{"partition": "head_middle", "source_domain": "www.solidaires31.fr", "digest": "sha1:AQMCLX3E7C7FHYCFTLVZ5J6VXTT4HUB4", "path": "/lustre/fsn1/projects/rech/qgz/uzq54wg/processed_redpajama/base_processing/output/fr/2014-15/000_00036.parquet"}
AgendaMots-clésSites favorisSur le Web
Rechercher :Rechercher dans le site
mercredi 22 janvier 2014 par paslaniici L’histoire de Solidaires31 de 1989 à 2006
Histoire Union Syndicale Solidaires31Préambule :Vous avez entre les mains la brochure sur l’histoire de Solidaires 31, imaginée au détour d’une formation syndicale voilà bientôt deux ans. Le travail d’écriture en grande partie fait par Claude et Gilles à d’abord été soumis à tous ceux et celles qui ont participé à l’animation du G10 puis de Solidaires à travers le secrétariat (ancêtre du bureau actuel). Nous avons eu beaucoup d’encouragements, mais peu de propositions quant au contenu du texte. Nous avons choisi de traiter la période qui va de la fin des années 80 (création de SUD PTT et du CRC ancêtre de SUD Santé) à 1986 en y incluant le bilan de l’activité du comité poste contre la privatisation. Il nous a semblé qu’au delà de 2006, nous étions trop prêts de l’événement pour écrire « l’histoire ». Quant à l’activité du comité poste, nous avons voulu, l’origine de deux contributeurs explique peut être cela, mettre à la disposition de tout le monde le travail fait et que son bilan avait été acté par les équipes syndicales. L’histoire de Solidaires 31 est totalement imbriquée dans le mouvement social toulousain et cela renvoie à notre mode de construction du début, un pied dans l’entreprise un pied dans la cité. Pour autant ce n’est pas cette histoire qui est écrite mais bien celle de Solidaires et sa contribution au développement des luttes sociales dans la cité toulousaine. Le texte fini nous avons demandé à d’autres camarades de le lire, pas seulement pour procéder aux corrections mais aussi pour nous obliger à préciser bon nombre de choses, limpides pour nous, mais probablement difficiles à déchiffrer pour ceux et celles qui n’ont pas vécue ces moments. Nous en profitons pour remercier Mireille et Laurence qui ont consacré de leur temps à ce travail.Nous n’avons pas fait le choix de produire dans cette brochure les annexes qui sont signalées page après page pour des questions de lourdeurs du document. Ces annexes il faudra les consulter sur le site de Solidaires 31. Cette option nous permettra de mettre beaucoup plus de documents, tracts, coupures de presses études…C’est un moyen enfin pour qu’une multitude de documents ne s’égarent ou ne soient tout simplement détruits. A partir de là mous pouvons facilement imaginer que des syndicats, des militant e s nous confient d’autres archives sur cette période qui prendront leur place sur le site de Solidaires 31. Il en va de même pour les photos, films réalisés durant cette période mais sur lesquels nous avons quelques difficultés à mettre la main. D’autres projets sont envisageables maintenant que les travaux de fondation sont finis. Il y a d’abord l’idée que certains moments relatés dans la brochure pourraient faire l’objet de développements plus longs sous formes de contributions, point de vue…qui prendraient leur place sur le site de Solidaires 31. De la même façon nous pourrions utiliser l’outil vidéo pour faire des interviews sur cette période.Bonne lecture
Lire la suite de l'article
mercredi 22 janvier 2014 par paslaniici Video salarié-e-s sans frontière
Notre union - Autour de nous
lundi 20 janvier 2014 par paslaniici Bulletin juridique n°21 Janvier 2014
Bulletins Juridique SolidiaresDans ce numéro, nous abordons le projet de loi formation et démocratie sociale qui sera présenté en Conseil des Ministres le 22 janvier. Celui-ci revient notamment sur l’exigence, dans les entreprises de plus de 300 salariés, d’avoir au moins deux élus au comité d’entreprise pour pouvoir y désigner un représentant syndical (RS au CE). Le texte gouvernemental abandonne cette règle des deux élus pour la remplacer par la seule exigence d’être représentatif.Selon un arrêt de la Cour de Cassation du 18 décembre, l’employeur ne peut faire travailler un salarié au-delà de la période d’essai sans s’assurer de la réalisation, par le médecin du travail, d’une visite médicale d’embauche afin de vérifier l’aptitude del’intéressé à occuper le poste.Un décret du 20 décembre précise que la loi de finances pour 2014 abroge le droit de timbre de 35 € exigé pour les procédures engagées devant la juridiction prud’homale. Celui-ci reste néanmoins applicable aux instances introduites avant le 1er janvier 2014Nous publions un article relatif au Projet de loi n° 1380 du 18 septembre 2013 qui ajoute une nouvelle référence dans l’arsenal d’indicateurs permettant le contrôle du respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.Un décret du 30 décembre ouvre la voie du travail dominical. Il ajoute à la liste des établissements bénéficiant déjà d’une telle liberté d’organisation dans l’attribution du jour de repos, les commerces de détail du bricolage.L’administration saisie d’une demande d’homologation ou de validation d’un plan desauvegarde de l’emploi (PSE), qui constate que l’employeur a refusé de supporter l’intégralité du coût de l’expertise décidée par le comité d’entreprise, ne doit pas donner son feu vert aux licenciements économiques. Représentant syndical au CE : il suffira d’être représentatif Visite médicale d’embauche : l’employeur doit s’assurer de sa réalisation La saisine du conseil de prud’hommes est de nouveau gratuite 2014 sera-t-elle synonyme du rétablissement de l’égalité entre les salariés de sexe différent ? Travail du dimanche, vers où aller ? Si l’employeur ne paie pas l’expert du comité d’entreprise, le PSE doit être retoqué
samedi 30 novembre 2013 par paslaniici