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HR & Management
Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
Toutes les portes qui convergent vers l'intelligence collective y compris le fonctionnement du cerveau et de la conscience collective. Plus de 40 démarches vers l'IC, outils collaboratifs, mobilisation de l'IC, conduite du changement, outils collaboratifs, http://www.blog.ific-coaching.com Email:firstname.lastname@example.org tel +33640292931 Curated by Coach HEC - Philippe Olivier Clement
Coach HEC - Philippe Olivier Clement
from Comment on travaille ensemble ?!
Les 11 commandements du Management 2.0
-	December 18, 2011 2:44 PM
Pour que votre management soit 2.0, voici les 11 règles à respecter.
Via Claire Boutin	more...
De l intelligence collective ..quelques concepts fondamentaux
www.blablachronique.com
Il pré-suppose selon moi aussi, quelques concepts fondamentaux: - La nécessité d’avoir des objectifs sociaux clairement établis. - Le bien commun. - En perpétuel mouvement. - La richesse dans la différence. - Le nivellement par le haut.
Sérendipité en entreprise... la navigation par sérendipité
www.entreprise20.fr
-	December 18, 2011 11:16 AM
La première réaction face à la sérendipité est de la considérer comme contre-productive. Dans un monde régit par la rentabilité et l’efficacité, le hasard n’a pas sa place, en tout cas pas officiellement. La sérendipité n’est pas logique, n’est pas rationnelle, ce n’est pas une méthodologie mais une non-méthode que l’on ne peut ni intégrer dans un système logique ni appréhender rationnellement.
L'évolution de soi : à la recherche de la dimension sociale
jean.heutte.free.fr
Si certaines caractéristiques comme l'altération de la perception du temps ou encore le bien-être sont très souvent évoquées comme faisant partie des effets perçus a posteriori du Flow, il est un effet moins souvent clairement décrit, la perte de conscience de soi. Nous avons même, parfois, la sensation de sortir de nous-mêmes et de faire partie, momentanément, d’une entité plus vaste. Cette absence de préoccupation à propos du soi, que nous avons choisi de comprendre comme étant une sorte de « dilation de l’ego » à positionner quelque part dans le continuum entre l’égocentrisme et l’allocentrisme
Le groupe comme dispositif d'innovation : sérendipité, phronèsis et atharaxie
e ba peut être vu comme un ensemble de conditions permettant de fonder une communauté cognitive, intellectuelle, mentale, entre des individus qui vont partager non seulement des connaissances, mais aussi des cultures. Le concept de ba intègre en lui-même la dimension humaine de l’apprentissage, et renvoie à un processus ouvert, permettant de dépasser les limites de l’individu.
L’intelligence collective n’est pas l’apanage du web »
owni.fr
Dans son acception moderne, l'intelligence collective recouvre l'interactivité entre des myriades d'individus. Pourtant, il existe une définition beaucoup plus physiologique. L’intelligence collective est fonction du corps Comment cette intelligence collective s’exprime-t-elle au plus bas niveau, celui du cerveau ? Deux récentes recherches nous apportent, sinon une véritable réponse, du moins une succession de faits troublants. L’intelligence émotionnelle, clé du succès des groupes ? Mais l’intelligence de groupe n’est pas réservée aux génies créateurs. Toute équipe doit un jour se demander si la pensée collective qu’elle produit est de qualité supérieure ou inférieure à la somme des individus qui la composent.
Manuel de l'intelligence collective du MIT
scripts.mit.edu
La conscience comme une mesure de l'intelligence collective. Mesure de l'intelligence collective et les facteurs qui l'affectent. Quels facteurs facilitent l'intelligence collective? Quels facteurs empêchent l'intelligence collective? Techniques pour améliorer l'intelligence collective
Place Publique - Média citoyen, relais d’engagements associatifs et outil de démocratie participative
www.place-publique.fr
Les performances d’un groupe ne seraient donc pas dues aux capacités individuelles de chacun des membres. Car le niveau maximum d’intelligence des individus formant un groupe ne présage pas de façon significative de la performance du groupe en tant que tel. “Avoir un éventail de gens intelligents dans un groupe ne veut pas dire qu’on a un groupe intelligent” explique Thomas S. Malone, qui a piloté cette étude au sein du MIT.
from Coaching Facilitation
Les valeurs du dirigeant - Niveaux logiques & sens chez les dirigeants
www.kolibricoaching.com
Le dirigeant est porté par ses valeurs, les niveaux logiques éclairent comment elles influencent ses choix. Voyons deux cas de dirigeants.
from Apprentissage informel
L'évolution de l'apprentissage à travers le temps
Somme d'individus ou équipe haut potentiel (3) : cerner les attentes ou le début des solutions.
www.osez-oser.com
L’équipe est un petit nombre de personnes aux compétences complémentaires, qui s’engagent sur un objectif commun, un ensemble d’objectifs de performance et une approche pour laquelle ils se tiennent mutuellement responsables ». Il nous faut donc repenser la notion d’équipe, et bien distinguer les Vraies Equipes, des autres stades vus plus tôt.
Somme d’individus ou équipe haut potentiel (1), les différents stades de la construction d’une équipe
Chacun partage le leadership en fonction du besoin du moment Responsabilités individuelles ET collectives Propose elle même ce qu’elle va délivrer, est impliquée dans les objectifs et la façon de les réaliser Organise des réunions de travail, de réflexion autour des sujets importants Mesure le résultat collectif Travaille ensemble: il discute, décide et réalise ensemble les tâches
Quand le travail collaboratif absorbe les comportements nuisibles | L'Atelier: Disruptive innovation
Encourager la participation à des projets communs facilite l'épanouissement en entreprise et réduit la réalisation d'actes répréhensibles. Un objectif qui est plus l'affaire d'un mode de pensée que d'outils technologiques.
Surgissement d'un nouveau monde
D'une socité de quantité vers une société de qualité....Vers une transformation de culture et soi-même. Vers un autre niveau de conscience collective et individuelle.
Inspiration féminine: Qu'est-ce qu'un processus d'Intelligence Collective dans une entreprise?
marjorie1983.blogspot.com
Cela consiste à amener chaque personne à un certain niveau d'autonomie, et à amener les équipes à collaborer ensemble dans l'objectif de les concentrer vers un projet commun. Trois étapes dans l'évolution d'une société et d'un manager:
Mais d’où on se connait déjà? De la serendipité…
fromplane.wordpress.com
C'est sûrement la question que tout tweeteur s'est posée un jour en dînant face à un autre tweeteur . Oui parce que les tweeteurs sont des gens qui existent pour de vrai! Et bien qu'ils soient...
Explorer la vitesse de propagation du changement au sein des grandes organisations
Trois conseils essentiels ressortent de cet étude : - Mettre en place une gestion « opportuniste » du changement, - Au lieu de stimuler la participation et l’implication de l’ensemble des destinataires du changement, - La vitesse de déploiement d’un changement majeur dépend des ses propres conditions de lancement et de mise en œuvre.
Le cerveau est-il vraiment rationnel? »
L’homme est-il un animal rationnel ? Grave question qui, il y a encore peu de temps semblait destinée à remplir les copies du Bac de philo, appelant idéalement à l’élaboration d’une thèse-antithèse-synthèse : oui, non, p’têt ben que oui, p’têt ben que non. Les récentes recherches sur notre fonctionnement cérébral pourraient bien changer tout cela en profondeur. La question philosophique devient aujourd’hui un sujet de recherche. Et que découvre-t-on ?
La conscience comme une mesure de l'intelligence collective
Et si la conscience était le moteur de l'humanité et des individus et non l'intelligence ?
Cosmogénèse et noosphère cybernétique..pour une réflexion
halmape.wordpress.com
Le jésuite et paléontologue Pierre Teilhard de Chardin (1881-1955) a développé les concepts de noosphère et de point oméga. La noosphère, introduite en 1922, est la sphère de la pensée hum...
Le non-verbal à la base de 100% de notre communication ?
coach-et-non-verbal.over-blog.com
Le père de la synergologie (marque déposée) Philippe Turchet n'hésite pas dans une de ses interventions à déclarer que "le langage du corps peut être à la base de 100% de la communication".
Gagnez du temps en connaissant votre profil d'apprentissage
formakit.blogspot.com
Chacun d’entre nous a sa propre façon d’apprendre, de comprendre et d’enregistrer l’information. De plus, un cours n’est pas conçu pour celui qui enseigne, mais pour celui qui apprend! Il est donc judicieux de se poser la question de savoir si l’on est bien orienté ou si l’on est capable de mener à bien sa formation.
Mobilisation de l'intelligence émotionnelle
rh.sia-conseil.com
Le développement de l’intelligence émotionnelle: un mode managérial source d’optimisation de la performance. Comment peut-on développer l’intelligence émotionnelle au sein d’une entreprise? more...
Somme d’individus ou équipe haut potentiel(2), repérer les dysfonctionnements
Pourquoi observer ces dysfonctionnements ? Ils apportent des éléments tangibles, observables, permettant de voir où se situe l’équipe dans son processus de maturité, et de la coacher ou de l’accompagner en conséquences. C’est donc un bon outil de diagnostic pour identifier le type d’actions à mettre en place.
Augmenter notre intelligence émotionnelle
www.internetactu.net
Mais est-ce que cette nouvelle compréhension nous transforme à notre tour ? Que serait le monde si nous pouvions mieux comprendre et mieux nous adapter aux signaux sociaux que les autres nous envoient ? Comment créer l'IC émotionnel pour créer du lien à une autre niveau de compréhension ?