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La décision de recruter du personnel par l’entremise d’une firme externe repose souvent sur des considérations d’ordres stratégiques et opérationnelles. Plusieurs entreprises qui misent sur l’innovation et la créativité favorisent cette procédure.
Notre clientèle utilise nos services pour plusieurs raisons : besoin de diversité de main-d’œuvre à l’intérieur de l’entreprise, changement de culture, apport de nouvelles idées et, manque de temps… Toutes des raisons pour faire affaire avec une firme externe.
Ce qui fidélise notre clientèle, toutefois, est notre rapidité d’action, malgré le temps que nous accordons à définir le profil qui sera le plus apte à combler le poste, en vue de son intégration au profil social de l’entreprise et l’apport d’une valeur ajoutée au sein de l’équipe. Le profil est complété avec le client à partir d’un questionnaire spécifiquement développé pour la prise en charge de tous nos mandats de recrutement.
Sommaire de l’intervention : Compréhension et définition de vos besoins;
Analyse de poste pour des fins de sélection;
Élaboration de la stratégie de recherche;
Description de tâches;
Description du profil de candidature;
Recrutement;
Mise en candidature sur notre site Web;
Sollicitation des candidats ciblés;
Entrevues préliminaires avec les personnes retenues;
Validation de l’expertise et des compétences (tests et mise en situation au besoin);
Production de rapports d’évaluation;
Présentation des meilleurs candidats;
Organisation des entrevues de sélection avec le client;
Recommandations quant à la rémunération selon les responsabilités et la réalité du marché;
Décision et négociation;
Vérification des références professionnelles;
Vérification des antécédents judiciaires (facultatif);
Intégration et suivi;
Garantie de remplacement assortie à chacun des mandats.
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