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Marché du travail, capital humain et inégalités
Politiques et données sur l'emploiEmploi et gestion publicsMarché du travail, capital humain et inégalitésStatistiques sur le marché du travailDéveloppement économique et création d'emplois locaux (LEED)
Documents de travail sur le marché du travail, le capital humain et les inégalités
Tableaux-clés sur l'emploi
Nouvelles sources de croissance : les actifs intellectuels
Etude économique République Tchèque 2014
Étude économique de la Pologne 2014
Des taux d'emploi plus hauts, notamment par l’augmentation de la participation féminine au marché du travail, soutiendront la convergence de revenu et aideront à contrebalancer les effets du vieillissement de la société. Le système éducatif doit intensifier son adaptation aux besoins de marché du travail.
Les mauvais résultats du marché de l'emploi sont une des principales faiblesses structurelles de la Pologne, entravant la compétitivité et la production potentielle. Des améliorations sont nécessaires car la population va vieillir rapidement
Le faible emploi peu qualifié appelle à réduire le coût du travail, à améliorer les politiques d'activation et à des mesures contre les inégalités scolaires. Des réformes du transport et du logement promouvraient la mobilité et l’emploi.
Informations supplémentaires :
La Stratégie sur les compétences de l'OCDE (site en anglais)
Les compétences sont devenues la monnaie d'échange mondiale des économies du 21e siècle. Elles transforment la vie des individus et sont le moteur des économies. Les pouvoirs publics doivent améliorer l’efficacité de leurs investissements dans l’éducation et dans les compétences dont les individus auront besoin pour s’adapter à l’environnement professionnel de demain.
L'OCDE et l'emploi
La mission de l'OCDE est d'aider les économies à élaborer des politiques pour stimuler l’emploi et améliorer le bien‑être social en réformant les marchés du travail et en concevant des politiques qui favorisent la croissance économique et le développement.