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Association Nationale des Candidats aux Métiers de la Science Politique (ANCMSP)
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Diffusé par l'ANCMSP le jeudi 26 juin 2008 · Imprimer
Présentation ODJ AG ANCMSP par Joel GOMBIN, président sortant de l’ANCMSP. L’ANCMSP présente l’ordre du jour de son bilan moral et son bilan financier pour ensuite procéder à l’élection du nouveau bureau.
Suite à l’absence de rajout d’un point à l’ODJ de la part de l’AG, l’ODJ est adopté.
Bilan moral Bilan financier Election du nouveau bureau
Bilan moral
Trois points sont à l’ordre du jour de ce bilan moral des activités de l’association :
les améliorations et l’action de l’association sur le suivi des recrutements dans un nouveau contexte avec la LRU et réformes du CNRS. les stratégies de l’association à la Confédération des Jeunes Chercheurs et les relations avec les deux associations disciplinaires l’AFSP et l’AECSP (notament la participation au salon des thèses en 2008) les améliorations à propos des outils de communication : Jeune et Poli(tiste), le site de l’association, Système D.
1. Recrutements
Présentation du contexte : conséquences des évolutions récentes sur le recrutement en science politique (LRU, logiciel GALAXIE… )
La réforme de la procédure des recrutements
Les commissions de spécialistes sont désormais remplacées par des comités de sélection ad hoc avec prédominance du CA et du poids de la présidence de l’université.
Il devient possible pour le président de recruter des enseignants chercheurs contractuels au "fil de l’eau" durant l’année.
A ces éléments de transformation du recrutement dans les universités, une politique de recrutement très restreinte se met en place dans le cadre de la LRU : plus de création de postes d’enseignants chercheurs (seulement remplacement des départs à la retraite, un égal un, situation aventageuse au reste de la Fonction publique). En science politique, après les quelques années faisant suite au mouvement de SLR, on est retombé à un nombre compris entre 8 et 12 postes par an.
De nouveaux outils proposés par le ministère : le logiciel GALAXIE
ANTARES, ancien logiciel dédié à la qualification et au recrutement des MCF et PR, est remplacé par un nouveau logiciel GALAXIE. L’ANCMSP a participé aux réunions ministérielles menées dans le cadre du chantier sur les recrutements en partenariat avec la DGRH (Direction Générale des Ressouces Humaines) et la Confédération des Jeunes Chercheurs sur la mise en place du logiciel.
Le système GALAXIE est mis à disposition des universités pour l’intégration des données concernant les postes d’ATER et surtout les postes de MCF et le suivi ou la publication de ces postes par le ministère et les acteurs de l’Enseignement supérieur et de la recherche impliqués.
Ce logiciel vise avant tout l’intégration des données du recrutement des MCFs, qui seront obligatoirement demandées aux différents établissements universitaires. Mais il n’ y a pas d’obligation d’intégrer les données pour les postes d’ATER.
C’est un système de mise à jour des données en ligne sans communication entre les différentes universités.
Lors des différentes réunions avec la DGRH, et sous la pression de la CJC, il a été décidé :
que malgré l’absence de publication officielle des postes de MCF ouverts au concours au J.O, la publication officielle des postes MCF serait préservée en utilisant le logiciel GALAXIE, comme nouvel outil de la publication.
que la composition des comités de sélection sera publique : elle sera publiée sur GALAXIE.
que le principe des sessions de recrutement était supprimé. Cependant la DGRH souhaite maintenir une session principale de recrutement. La CPU (Confédération des Présidents des Universités) soutient cette proposition.
Même si la mise en place de ce logiciel, le souhait de maintenir une session de recrutement principale et le principe de publication des postes de MCF sur GALAXIE semblent pour l’instant acquis, l’inquiétude du bureau de l’ANCMSP reste toujours très importante quant à la possibilité d’assurer un suivi des recrutements dans notre discipline. En effet, le logiciel GALAXIE ne disposera pas de toutes les informations, que jusqu’ici l’ANCMSP avait pu recueillir avec le système des commissions de spécialiste et par son action militante auprès des présidents de commissions de spécialiste. Le système des comités de sélection s’avère encore moins transparent que celui des commissions de spécialistes.
L’ANCMSP met en avant l’exigence de transparence, son attachement à la publication des résultats et des informations relatives à la composition des comités de sélection mais aussi des candidats auditionnés. Elle forme le souhait qu’un système d’évaluation des pratiques de recrutement autour des comités de sélection soit rapidement mis en oeuvre.
L’ANCMSP s’inquiète particulièrement de la nouvelle politique de recrutement du gouvernement, qui amène à précariser le statut des enseignants chercheurs en science politique et à réduire l’importance des débouchés académiques dans la filière de la science politique (plus de création de postes de MCF, possibilités de recrutement au "fil de l’eau".
Propositions ANCMSP soumises au débat
L’ancienne méthode de suivi de l’ANCMSP est à remettre en question. Peut-on continuer à fonctionner de cette façon là dans le contexte actuel ? Puisque les comités de sélection ne seront pas stables, il s’agit donc d’adapter les outils de suivi du recrutement en science politique.
Le rôle du conseil scientifique dans la LRU est confirmé dans la gestion des carrières des enseignants chercheurs et dans le recrutement des ATERs. Mais les CA et les présidents des universités