{"partition": "head_middle", "source_domain": "www.prnewswire.co.uk", "digest": "sha1:Q5Z2CJAKVTJQH5N4LQYWELCMFZHH3SWL", "path": "/lustre/fsn1/projects/rech/qgz/uzq54wg/processed_redpajama/base_processing/output/fr/2014-15/000_00007.parquet"}
-- La « certitude de l'incertitude » et les chocs économiques et politiques qui se profilent à l'ère de l'humain imposent l'adoption de nouvelles approches vis-à-vis du monde du travail DAVOS, Suisse, 21 janvier 2013 /PRNewswire/ -- ManpowerGroup (NYSE : MAN), numéro un mondial des solutions innovantes en matière de ressources humaines et partenaire stratégique du Forum économique mondial (WEF), animera des débats lors de la session 2013 du WEF qui se déroulera cette semaine. Le groupe expliquera, à cette occasion, comment les forces macro-économiques, qui donnent forme à l'ère de l'humain, sont propices à l'avènement d'une période marquée par la « certitude de l'incertitude » et imposent l'adoption d'approches nouvelles et novatrices vis-à-vis du monde du travail.
(Logo : http://photos.prnewswire.com/prnh/20110330/CG73938LOGO-a )
Placé cette année sous le thème du « dynamisme résilient », le WEF vise à restaurer la confiance et la croissance malgré la menace de chocs économiques et politiques. Il y a deux ans, ManpowerGroup était la première société à identifier et annoncer, à Davos, l'avènement du Human Age, l'ère de l'humain où le talent remplace le capital comme différentiateur clé en termes de compétitivité. Pour répondre aux incertitudes créées par les forces actuellement à l'œuvre, les entreprises devront trouver de nouveaux modèles de conduite des activités, pratiques de gestion des ressources humaines et sources de recrutement de talents tout en développant leurs systèmes, cultures, engagements et formations internes.
« Partout dans le monde, les entreprises doivent se préparer à une seule certitude : l'incertitude. Ce manque de visibilité impose l'élaboration de stratégies à même de trouver un juste équilibre entre le besoin de flexibilité inhérent à toute planification et de résultats », a indiqué Jonas Prising, président de ManpowerGroup, avant de poursuivre : « Les entreprises doivent être prêtes à s'adapter à une évolution des conditions et perspectives en dénichant les talents nécessaires pour réussir dans une ère de l'humain en mutation constante. » Menée par Jonas Prising, la délégation de dirigeants de ManpowerGroup présente au WEF se compose de Mara Swan, vice-président exécutif du pôle international Stratégie et Talent, Hans Leentjes, président Europe du Nord, et David Arkless, président de la Division en charge des affaires gouvernementales et d'entreprises. Les sessions auxquelles ils prendront part sont les suivantes :
Mercredi 23 janvier : Scenarios for the Russian Federation (Scénarios prévisibles pour la Fédération de Russie) se penchera sur les perspectives de développement économique du pays dans un contexte marqué par des vulnérabilités importantes à l'échelle internationale. The Human Capital Context (Contexte dans lequel s'inscrit le capital humain) analysera les changements stratégiques et problèmes transformationnels qui influent sur le groupe éducation-compétences-emplois, le chômage des jeunes et la maîtrise des technologies par la population active. The Digital Infrastructure Context (Contexte dans lequel s'inscrivent les infrastructures numériques) analysera la montée en puissance des dispositifs en réseau, des méga-données (big data) et du cloud qui conduit à une évolution des normes et réglementations et accroît la vulnérabilité des infrastructures. Jeudi 24 janvier Policy and Practice for the Age of Talent (Politique et pratique à l'ère des talents), expliquera en quoi une meilleure compréhension des réserves en capital humain à l'échelle mondiale peut permettre aux entreprises et gouvernements de faire des choix appropriés afin d'offrir des solutions adaptées dans les domaines imbriqués de l'éducation, des qualifications et de l'emploi. G20 Outlook (Les perspectives d'évolution du G20) débattra du rôle du G20 dans la lutte contre les problèmes mondiaux. Eurozone Crisis — The Way Forward (Crise dans la zone euro — La voie à suivre) se penchera sur ce que l'Europe doit faire pour transformer la crise actuelle en opportunité. Scaling Up Investment in Workplace Wellness for Measurable Impact (Bien-être sur le lieu de travail : investir davantage pour obtenir un impact quantifiable) : La demande de talents devrait prendre le pas sur l'offre à mesure que la main-d'œuvre diminuera du fait du vieillissement de la population et du développement de maladies chroniques, influant ainsi sur les capacités de production et la productivité. Pour répondre à ces défis, les employeurs doivent trouver de nouveaux modèles cohésifs et exhaustifs d'investissement et de gestion du capital humain s'ils souhaitent éviter de se retrouver confrontés à des risques financiers et stratégiques non négligeables. Preventing a Lost Generation (Éviter l'éclosion d'une génération perdue) : Avec plus de 14 millions de personnes sans emploi ou en marge du monde du travail, cette session étudiera la façon dont les dirigeants européens peuvent empêcher que ne soit gâchée une génération de talents. Vendredi 25 janvier Closing Critical Equality Gaps (Réduire les inégalités les plus criantes) : Partant du principe que les inégalités excessives constituent des entraves reconnues au progrès social et économique, cette session expliquera comment combler des écarts de revenu croissants. The Economic Malaise and its Perils (Le malaise économique et ses périls) expliquera quels risques sociétaux et politiques à court et long termes découlent du malaise économique. À propos de ManpowerGroup ManpowerGroup™ (NYSE : MAN), numéro un mondial des solutions innovantes en ressources humaines, crée et propose à ses client des solutions à fort impact pour les aider à atteindre leurs objectifs commerciaux et à améliorer leur compétitivité. Forte de plus de 60 ans d'expérience et d'un chiffre d'affaires de 22 milliards de dollars, notre société offre à ses clients un rendement unique grâce à un ensemble complet de solutions innovantes qui leur permettent de réussir à l'ère des talents. Ces solutions couvrent un large spectre de besoins en gestion des talents qui vont du recrutement et de l'évaluation à la formation et au développement des compétences en passant par la gestion de carrière, l'externalisation et le conseil en ressources humaines. Grâce à son réseau de 3 600 agences réparties dans 80 pays et territoires, le plus important au monde et le premier du secteur, ManpowerGroup combine la dynamique d'une implantation mondiale inégalée au précieux éclairage et à l'expertise d'équipes locales pour répondre aux attentes de plus de 400 000 clients par an dans tous les secteurs d'activité, que ce soit de petites et moyennes entreprises, des entreprises locales, multinationales ou internationales. ManpowerGroup met sa connaissance approfondie du potentiel humain au service de ses clients, entreprises et particuliers, et de leurs ambitions, leur permettant ainsi d'obtenir des résultats qui dépassent leurs espérances, car leur réussite est aussi la nôtre. En créant ces liens solides, nous dégageons l'énergie nécessaire pour encourager les entreprises à aller de l'avant, accélérer la réussite personnelle et permettre la construction de communautés plus durables. Nous contribuons à dynamiser le monde du travail. ManpowerGroup propose ses solutions sous les marques : ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ et Right Management®. Pour découvrir comment ManpowerGroup peut contribuer à la réussite des entreprises à l'ère de l'humain, consultez le site www.manpowergroup.com.
ManpowerGroup est la marque considérée comme la plus fiable dans sa branche d'activité et a, une fois encore, été la seule société à figurer sur la liste 2012 des entreprises les plus éthiques au monde de l'Ethisphere Institute en raison de son engagement avéré à respecter des pratiques commerciales éthiques, et plus particulièrement de son investissement exceptionnel dans la mise en place de stratégies de direction éthiques, de pratiques de conformité et d'une responsabilité sociale de l'entreprise. En janvier 2011, lors de la session annuelle du Forum économique mondial de Davos (Suisse), ManpowerGroup a annoncé que le monde entrait dans l'ère de l'humain, une ère où le talent remplace le capital en tant que facteur de différenciation clé dans le domaine de la compétitivité. Ce concept de talentisme, qui détrône celui de capitalisme, continue de résonner et est devenu l'un des thèmes phare du Forum économique mondial annuel 2012 de Davos. Pour en savoir plus, veuillez consulter le site www.manpowergroup.com/humanage
Grâce à l'application World of Work Insight pour iPad de ManpowerGroup, accédez aux nombreux articles sur la direction éclairée, aux enquêtes annuelles sur les pénuries de talents et au baromètre Manpower des perspectives d'emploi, l'un des indices sur l'emploi les plus fiables au monde. Cette application sur la direction éclairée aborde les défis rencontrés par les employeurs évoluant dans le monde changeant de l'emploi, et apporte des commentaires, analyses, éclairages et conseils sur les stratégies de réussite. Suivez le PDG de ManpowerGroup, Jeff Joerres, sur Twitter : twitter.com/manpowergroupjj. Jeff Joerres fait partie des 20 PDG figurant au classement Fortune des 500 plus grands chefs d'entreprise qui utilisent un compte Twitter pour diffuser leur message. SOURCE ManpowerGroup RELATED LINKS
http://www.manpowergroup.com
More by this Source
ManpowerGroup: Russia Must Develop Human Capital to Drive Economic Growth
21 Oct, 2013, 19:47 BST
View all news by ManpowerGroup
Journalists and Bloggers
Next in Banking & Financial Services News