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Tag Archive: collectif
[Intelligence Collective] De l’intelligence relationnelle à l’intelligence collective
Filed under: Efficacité collective:Entreprise - Organisation - Management, intelligence, La socio Performance, Le collaboratif, Management de l'IC — Poster un commentaire	27 février 2011
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Commentaire [Intelligence collective] Phénomène de l’intelligence collective
Filed under: Intelligence collective — 3 Commentaires	7 janvier 2011
Manifestations au niveau individuel
Processus dynamique d’apprentissage et de perfectionnement continus, maîtrise individuelle d’un Art (savoir-faire, expertise…) – voir développement personnel
Pratique d’une discipline comportementale et relationnelle (en relation avec l’expertise), accord entre l’egosystème et l’écosystème. Cette pratique implique très fortement le dialogue.
Contexte affectif fort (sensation d’appartenance, confiance…)
Perception continuelle et globale du Tout, actualisation
Règles explicites et implicites acceptées et pratiquées — voir contrat social
Capacité d’agir et réagir suivant cette perception, en utilisant les degrés de liberté conférés par les règles de groupe
Usage des standards et des normes (concepts, rituels, mesures, etc)
Une vision
Une culture
Phénomènes globaux – au niveau du groupe
Le groupe agit comme une entité homogène
Principe d’émergence : l’entité résultante est « plus » que la somme de ses parties
Adaptable à la complexité
Atteinte probabiliste des objectifs (en opposition avec le modèle déterministe tel que recherché dans les structures verticalement contrôlées)
Pourvu d’un système d’information (que l’on peut assimiler à un système nerveux, mais pas uniquement)
Phénomène holographique (le « tout » partout et nulle part) – voir Pribram, Wilber, Bohm
Fabrication et circulation de standards et de normes
Propriétés dynamiques entre les niveaux individuel et collectif
Boucle rétroactive? négative et boucle proactive positive : pas simplement pour stabiliser l’ensemble du système, mais permettant également la créativité pour évoluer en contexte complexe
Flux d’information permanent entre les niveaux individuel et collectif
Circularité à somme positive, fertilisation croisée
Mécanique statistique générant une dynamique probabiliste (par opposition à déterministe)
Effets vers niveaux inférieurs
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Commentaire [Intelligence collective] Trois accès à la source du langage reptilien
Filed under: Le coach, Outils coaching collectif — Poster un commentaire	18 décembre 2010
Qu’est ce que l’hyperconscience ?
L’hyperconscience, çà se vit, çà ne s’explique pas. Nous inscrivons notre réalité culturelle et professionnelle et le sens de nos actions dans un état de conscience. Cette conscience est multi- dimensionnelle : il est à la fois une conscience d’être, sensorielle, de soi, hors de soi, de l’autre ou interpersonnelle, une conscience culturelle, collective, émotionnelle, relationnelle, une conscience scientifique et rationnelle, une conscience morale, intuitive, créative et imaginaire, une conscience religieuse et spirituelle, une conscience de survie, conscience du corps, du cœur et de la tête, etc..
L’hyperconscience est une forme de conscience vaste, pleine et entière, c’est la création d’un pont entre toutes ces rôles de conscience que nous incarnons, l’hyperconscience est en quelque sorte une fusion en soi-même de ces multiples consciences en une seule. C’est une intégration de l’ensemble des consciences vers une super conscience.
C’est aussi une conscience plus vaste de son inconscient et donc de ces schémas mentaux
Qu’est ce que le coaching transpersonnel ?
Le coaching transpersonnel, c’est un coaching en état d’hyperconscience.
Toutes nos actions quotidiennes sont inscrites dans une conscience collective et groupale. Une sorte de conscience ou tout prend source et au-delà de nos identités. Le coaching transpersonnel est un coaching à la source de l’être, au-delà la pensée symbolique et émotionnelle et rationnelle. C’est un coaching au cœur de la profondeur de l’être. Il se passe dans un espace d’hyperconscience. Il utilise le même type de questionnement qu’un coaching normal sauf que celui-ci se passe dans un état de conscience d’un ordre supérieur.
Qu’est ce que l’intelligence collective ?
L’intelligence collective, c’est l’accès à l’état d’hyperconscience grâce au coaching transpersonnel. C’est la prise de conscience qu’il existe au-delà de nous une forme d’intelligence invisible qui régit toute la conscience collective dans laquelle nous baignons. Le coaching transpersonnel réalisé dans un espace d’hyperconscience fait prendre conscience de cette forme d’intelligence collective. Favoriser l’émergence de cette forme d’intelligence est un outil de l’hyperconscience.
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Commentaire CLEMENT Philippe Olivier COACH Certifié HEC Paris