{"partition": "head_middle", "source_domain": "www.manpowergroup.fr", "digest": "sha1:LB2HEQAIITL3NZTVUZSEBLJRWYTB34WL", "path": "/lustre/fsn1/projects/rech/qgz/uzq54wg/processed_redpajama/base_processing/output/fr/2014-15/000_00006.parquet"}
ManpowerGroup | Créateur de solutions pour l’emploi	Chercher sur ManpowerGroup
Suivre ManpowerGroup sur Facebook
Suivre ManpowerGroup sur Twitter
S'abonner à la newsletter ManpowerGroup
FuturSkill
Right Management
ManpowerGroup Solutions
[Infographie] Chômage : la France décroche, mais elle n’a pas tout tenté
Par L'Atelier de l'Emploi,
le 09 janvier 2013,	dans la catégorie : Infographie du mercredi Tags : chômage, infographie	Alors qu'outre-Rhin, il a fait ses preuves, les statistiques montrent que la France sous-utilise le chômage partiel. Il n'est pas trop tard pour en prendre conscience, alors que le chômage continue de s'envoler.	L’Allemagne est un des meilleurs élèves européens en termes de lutte contre le chômage, qui est en baisse depuis juillet 2009 – où il avait atteint son plafond : 8%. A l’échelle du continent, la situation est explosive : 10,7% de la population active européenne, soit 26,1 millions de personnes, sont au chômage. Evoquant les défis à venir dans un rapport accompagnant la publication de ces résultats, la Commission européenne pointe parmi les causes la “grande inadéquation” entre besoins des employeurs et compétences des demandeurs d’emploi. Surtout, elle dessine une frontière de plus en plus béante entre Nord et Sud de l’Europe. La France, si elle reste juste en-dessous de la moyenne européenne, décroche par rapport aux meilleurs. Cas typique, le taux de chômage des jeunes est plus de trois fois plus élevé qu’en Allemagne. D’un point de vue global, le chômage en France augmente sans discontinuer depuis près de vingt mois.
Chômage partiel : essentiel en Allemagne, sous-utilisé en France
Au cœur de la réussite allemande sur le front de la lutte contre le chômage “conjoncturel” : le chômage partiel. Visant à s’adapter au ralentissement de l’activité des entreprises, le dispositif a concerné jusqu’à 1,5 million de personnes au plus fort de la crise. A l’échelle du pays, il a joué un rôle d’amortisseur du choc économique sur le front de l’emploi.
La France, elle, néglige les bienfaits du chômage partiel. Les Echos relèvent le paradoxe d’un outil efficace mais sous-utilisé dans un pays où, pourtant, la situation se dégrade. Les statistiques du ministère du Travail sont éloquentes : si 2009 a vu exploser le recours au chômage partiel, le dispositif n’a pas séduit à plus long terme. La détérioration de l’emploi n’a pas infléchi la tendance, pas plus que l’assouplissement du dispositif et une amélioration de son indemnisation mis en place récemment. Si les entreprises y ont légèrement plus recours qu’en 2011, son utilisation concerne 7 fois moins d’heures qu’en 2009.
Le débat français “s’est focalisé ces derniers temps sur les questions de compétitivité et de coût du travail, et notamment sur des accords” qui verraient les salaires modulés en fonction de l’évolution de l’activité. Au détriment du chômage partiel, efficace dans le “lissage des creux d’activité, quasiment sans perte de rémunération pour les salariés”. La négociation sur la réforme du marché du travail achoppe sur certains désaccords, comme la taxation des contrats courts : pour sortir de l’impasse, le chômage partiel, “peut-être le seul sujet qui réunisse un consensus”, sera-t-il plébiscité ? Début de réponse dans les prochains jours.
>>> En savoir plus :
L’article des Echos : “Malgré la crise, le chômage partiel ne décolle pas”
Les chiffres sur le chômage en Europe, mises en infographie par The Guardian Le rapport de la Commission Européenne : “Employment and social developments in Europe 2012″
L’article de l’Atelier de l’emploi : “Réforme du marché du travail et sécurisation, les ressorts de la négociation”
Cet article vous a intéressé ?Suivez-nous et restez informé !
Suivre l'atelier de l'emploi sur Facebook
Suivre l'atelier de l'emploi sur Twitter
“Time-to-competence” : former moins longtemps… pour former mieux ? Lire la suite
PSA Peugeot Citroën : les défis à relever pour « revenir dans la course » Lire la suite
L’entreprise et les nouvelles compétences : sans data scientists, point de salut ? Lire la suite
Mobilité professionnelle : branle-bas de combat pour le dialogue social de demain Lire la suite
Empowerment, collaboratif, test and learn… : les 10 défis de l’entreprise “en mode start-up” Lire la suite
Les nouveaux visages de la transformation de l’entreprise : qui sont les DRH du CAC 40 ? Lire la suite
#transformationRH : pour transformer l’entreprise, transformer le DRH Lire la suite
Inscrivez-vous à la newsletter Manpower
Tweets by @ManpowerGroupFR
Dernières parutions
“Time-to-competence” : former moins longtemps… pour former mieux ?	EURÊKA. Quand tout s'accélère, peut-on maintenir la qualité et l'efficacité de la formation sans en modifier le format et la durée ? Former moins longtemps mais de manière plus ...	Tags : compétences, connaissance, formation, pénurie de talents	Lire la suite +
Résultats de ManpowerGroup pour le 1er trimestre 2014	ManpowerGroup annonce aujourd'hui que son résultat net pour les trois premiers mois de l’année 2014 s’est établi à 70,1 millions USD, soit 86 cents par action diluée, contre ...	Tags : Lire la suite +
Mieux gérer les compétences : un gain potentiel de 2 milliards d’euros de productivité	DATA. Plus de 2 milliards d'euros : c'est ce que coûte la mauvaise gestion des compétences aux entreprises françaises, selon une étude PwC/LinkedIn, permettant ainsi de chiffrer le ...	Tags : compétences, connaissance, flexibilité, infographie, pénurie de talents, recrutement	Lire la suite +
PSA Peugeot Citroën : les défis à relever pour « revenir dans la course »	EURÊKA. Back in the race : pas de doute, PSA Peugeot Citroën se veut de retour dans la course... et l'a fait savoir en présentant son dernier plan stratégique. Ambitieux, celui-ci ...	Tags : compétences, formation, industrie, mondialisation	Lire la suite +
Professionnalisation – recherche : les nouveaux défis des grandes écoles françaises (II)	La Fondation ManpowerGroup pour l’emploi a publié sa Note du cercle des Experts du mois de mars. Celle-ci traite des nouveaux défis des grandes écoles et universités françaises en matière …
Tags : compétences, diplômés, évaluation, formation, mondialisation, talents	Lire la suite +
Professionnalisation – recherche : les nouveaux défis des grandes écoles françaises (I)	La Fondation Manpower pour l’emploi a publié sa Note du cercle des Experts du mois de mars. Celle-ci traite des nouveaux défis des grandes écoles et universités françaises en matière de professionnalisation …
Pénurie dans l’industrie : une chance pour l’insertion	Dans l'industrie, de nombreuses opportunités d'emploi sont à saisir à tous les niveaux de qualifications. Les personnes peu ou pas diplômées peuvent notamment y trouver de grandes ...	Tags : accès à l'emploi, alternance, formation, industrie, insertion, pénurie de talents	Lire la suite +
Le 06 janvier 2014
Les 3 défis de l’ouverture du marché du travail européen à la Roumanie et à la Bulgarie	Depuis le 1er janvier, Roumains et Bulgares peuvent travailler sans restriction dans n'importe quel pays de l'Union européenne. Jusqu'ici, depuis 2007, il leur fallait un permis pour ...	Tags : mobilité, mondialisation	Lire la suite +
Le groupe et ses filiales
60 ans d'histoire
Fondation ManpowerGroup Mentions légales Nos sites
Solutions Recrutement
Proservia
Experis Executive
Experis IT
Right Management Fondation ManpowerGroup
ManpowerGroup Worldwide
Archives Choisir un mois avril 2014 (17)
accès à l'emploi
pénurie de talents
nouvelles formes d'emploi
flexibilité
diplômés
emploi responsable
travail temporaire
externalisation RH
parcours professionnel
connaissance