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Encourager la diversité et l’égalité des chances Safran favorise la diversité, considérée comme un facteur de performance, avec la volonté de promouvoir l’égalité des chances et de lutter contre toutes formes de discrimination.
© 2013 Thinkstock
La promotion de la diversité figure parmi les enjeux prioritaires de la politique de ressources humaines de Safran.
La diversité est un facteur de performance et d’innovation : les actions menées visent à favoriser l’intégration de tous les talents et à encourager chacun à réaliser son projet professionnel dans le strict respect de l’égalité des chances. A cet effet, Safran a signé en novembre 2010 la Charte de la Diversité qui s’applique à l’ensemble des sociétés du Groupe.
Le département Diversité et RSE a pour objectif d’assurer l’égalité des chances et la promotion de la diversité dans l’ensemble des process RH mis en œuvre dans le Groupe. Pour ce faire, il pilote, coordonne et formalise toutes les actions visant à promouvoir l’égalité et la diversité, et à prévenir les discriminations.
En 2013, Safran a poursuivi son engagement en faveur de la diversité principalement dans quatre domaines :
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes L’emploi des jeunes et des salariés seniors L’insertion et le maintien dans l’emploi des personn