{"partition": "head_middle", "source_domain": "www.afnor.org", "digest": "sha1:YIMGDESSTVWHZERNBWMYJ7WPVMA23LPW", "path": "/lustre/fsn1/projects/rech/qgz/uzq54wg/processed_redpajama/base_processing/output/fr/2014-15/000_00006.parquet"}
> Profils
> Centre d'intérêt
> DD/RSE-ISO 26000
> Le Label diversité : un engagement concret et efficace en faveur de la prévention des discriminations
Agrandir le texte Diminuer le texte Affichage : Liste des actualités	Toutes les actualités	Imprimer Envoyer Enregistrer
Centre d'intérêt
Environnement - révision ISO 14001
Qualité - révision ISO 9001
DD/RSE-ISO 26000
Banques/Assurances/Finances
Le Label diversité : un engagement concret et efficace en faveur de la prévention des discriminations
Revue, en détails, des modalités d’obtention du Label Diversité délivré par AFNOR Certification. Plus de 380 organisations (qui rassemblent près de 840 000 salariés) sont déjà labellisées : 85% d’entre-elles sont des entreprises de plus de 50 personnes.
Le Label Diversité est le témoignage de l’engagement effectif et volontaire d’un organisme pour promouvoir la diversité en prévenant les discriminations dans le cadre de sa gestion des Ressources Humaines (recrutement, intégration et gestion des carrières), tout en s’attachant à son ancrage territorial et en s’intéressant par ailleurs aux relations qu’il entretient avec ses fournisseurs, ses clients et/ou ses usagers.
Ce label, délivré par AFNOR Certification après avis d’une Commission nationale, peut bénéficier à toutes les organisations, quelle que soient leurs tailles et leurs secteurs d’activité. Il ne signale pas une situation parfaite au sein de l’organisation concernée : le Label récompense les actions déjà réalisées et engage l’organisation à continuer à progresser en matière de lutte contre les discriminations.
Voulu par l’Etat et initié par l’Association Nationale des DRH (ANDRH), le label a été lancé officiellement en 2008. Il associe, au plan national, outre les pouvoirs publics, les syndicats de salariés, les syndicats d’employeurs et l’ANDRH. L’ensemble de ces acteurs intervient tout à la fois sur la nature même du dispositif, via par exemple la composition du cahier des charges, mais également lors des décisions d’attribution du label lui-même.
Les critères du Label Diversité
Le Label Diversité atteste que l’organisme, qui en est bénéficiaire, applique bien constamment et efficacement l’ensemble des items du cahier des charges du label.
Ces items s’articulent autour de 6 grands axes : Connaître ses risques en matière de discriminations.
Mobiliser ses collaborateurs, les sensibiliser, les former et communiquer.
Maîtriser ses processus de gestion des ressources humaines.
S’intéresser à l’ancrage territorial.
S’engager vis-à-vis de ses fournisseurs, ses clients, ses usagers.
S’assurer de l’efficacité de ses actions.
Les 18 critères de discrimination, tels que mentionnés par la loi française, sont tout naturellement pris en compte dans le cadre de ce dispositif : les pratiques à l’égard de l’origine, du sexe, de l’état de santé, du handicap, de l’âge, de l’orientation sexuelle et des convictions religieuses des personnes sont donc examinées.
Trois versions du cahier des charges au bénéfice de chaque type d’employeur
Le cahier des charges du Label Diversité est « une feuille de route » particulièrement opportune pour les organismes qui ve