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LES RH
Le blog des ressources humaines par Christel Lambolez
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Vers l’entreprise agile »
L’intérim : une solution pour féminiser des métiers en tension ?Publié le 25 mai 2012 | Par Lambolez Christel	S’il est vrai que les femmes intérimaires sont bien représentées dans le tertiaire, la population générale des intérimaires en France est constituée d’hommes. Aussi le Prisme soutient la mixité dans les entreprises.
Les agences pour l’emploi, qui souhaitent aujourd’hui être vues comme les nouveaux acteurs de l’emploi, ont très tôt misé sur la mixité pour accompagner les entreprises dans la recherche de compétences. En 2005, un accord-cadre sur la diversité avait été signé avec le gouvernement et positionnait les anciennes agences d’intérim comme prestataires innovants et en mesure d’accompagner les entreprises dans leur quête aux talents. L’idée promue à l’heure actuelle par le Prisme, le syndicat des professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi, est de favoriser la mixité en plaçant des femmes compétences à des postes dévolus la plupart du temps à des hommes. Un discours qui concorde avec les constats actuels : un récent rapport de l’OCDE, être publié en mai 2012, souligne l’importance de la mixité en matière d’éducation, d’emploi et d’entrepreneuriat pour engendrer de nouvelles sources