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Formation ES ou ME par l'Apprentissage
COMMISSION PARITAIRE NATIONALE
POUR L’EMPLOI Délégation Rhône-Alpes
APPRENTISSAGE : Moniteurs Éducateurs / Éducateurs spécialisés
Les informations évoquées dans ce document ne concernent que les seuls employeurs relevant de la branche Sociale – médico-sociale et sanitaire à but non lucratif.
Les employeurs des autres branches ne sont pas concernés par ce document.
La fonction publique relève d'autres dispositions financières (se renseigner directement à la SEPR - ou document sur le site Internet du CNFPT :
Guide de l'apprentissage dans la fonction publique)
CFA Société d’Enseignement Professionnel du Rhône - Métiers du social S.E.P.R. - 46 rue Professeur Rochaix69003 LYON Tèl. : 04 72 83 27 27Mèl; : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
LES CONDITIONS DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE
L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme.
Pour aller plus loin : conditions particulières : www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-apprentissage.ht...
L'apprenti doit avoir plus de 18 ans et moins de 26 ans. Toutefois, des dérogations à cette limite d’âge supérieure d’entrée en apprentissage sont possibles dans les cas suivants :
Lorsque le contrat fait suite à un contrat d’apprentissage précédemment souscrit, et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l’issue du contrat précédent. Le contrat d’apprentissage doit être souscrit dans un délai maximum d’un an après l’expiration du précédent contrat. L'âge de l’apprenti au moment de la conclusion du contrat ne peut être supérieur à 30 ans.
Lorsque l'apprenti est reconnu travailleur handicapé la limite d'âge pour conclure un contrat est supprimée.
LA REMUNERATION
18/20ans 21 ans et plus Moniteur éducateur 1e année 50% SMIC 65% Salaire minimum conventionnel Moniteur éducateur 2e année 60% SMIC 75% Salaire minimum conventionnel Educateur Spécialisé 1e année 50% SMIC 65% Salaire minimum conventionnel Educateur Spécialisé 2e année 60% SMIC 75% Salaire minimum conventionnel Educateur Spécialisé 3e année 70%SMIC 85% Salaire minimum conventionnel
Ce tableau ne concerne que la branche sociale – médico-sociale et sanitaire à but non lucratif.
L'évolution est différente pour des contrats d'apprentissage successifs.
La rémunération de l'apprenti n'est pas soumise à impôt dans la limite d'un plafond fiscal fixé chaque année.
POUR LE SECTEUR PUBLIC La rémunération est différente. Se renseigner sur le site Internet du CNFPT : Guide de l'apprentissage dans la fonction publique : http://www.cnfpt.org/documents.pdf
MODALITÉS PRATIQUES
Le contrat d’apprentissage est conclu entre l’employeur et l’apprenti conformément au contrat-type CERFA FA13a (une notice explicative accompagne ce document). Le formulaire Cerfa est accessible (même téléchargeable) auprès des Chambres de Commerce et d'Industrie de chaque département.
Ce document doit être transmis sans délai à la SEPR (accompagné des documents suivants titre et diplôme et Numéro de sécurité sociale du Maître d'apprentissage, Pour l'apprenti : attestation d'admissibilité dans une école de formation de la Région...).C'est cette démarche qui valide le contrat d'apprentissage. Le contrat d'apprentissage est validé par la SEPR dans la limite des flux conventionnés par la Région Rhône Alpes.
L'entrée en formation de l'apprenti ne peut se faire qu'après validation par la SEPR.
Le choix du Pôle de Formation de l'apprenti (IREIS ou ARIA) est effectué par l'employeur dans la limite des flux conventionnés par la Région Rhône Alpes.
L'Onisep édite sur Internet un guide de l'apprentissage en Rhône Alpes, avec toutes les adresses par département et par ville.
DEROULEMENT
Le contrat peut être rompu sans condition durant la période d'essai, soit les deux premiers mois. Après cette période un accord des deux parties est obligatoire sauf licenciement pour faite grave.
L'apprenti est un salarié à part entière. L'apprenti est soumis aux mêmes règles de fonctionnement et d'horaires applicables dans l'établissement aux autres salariés (travail de nuit ou week-end).
Admissibilité
Le candidat apprenti doit être déclaré comme admissible dans l'une des écoles de formation ES/ME de la région Rhône Alpes (il doit avoir obtenu plus de 10 à la sélection). Si un candidat n'a pas déjà passé de sélection, une sélection complémentaire sera organisée par les pôles de Formation sous condition de l'engagement de l'employeur.
Pour les éducateurs spécialisés, DEES Durée 3ans La formation théorique et technique est d’une durée de 1450 heures, répartie dans quatre domaines de formation. Elle se déroule sur 3 ans en alternance avec l’expérience pratique de l’apprenti sur son terrain employeur et dans d’autres établissements (2 stages de 8 semaines obligatoires avec ou sans permutation). Les titulaires du DEME (ou CAFME) ayant au moins deux ans d'expérience professionnelle obtiennent automatiquement des dispenses de certifications et de formations. La durée de formation est dans leur cas fixée à 500h sur 12 ou 18 mois selon les écoles.
Pour les moniteurs éducateurs, DEME Durée 2 ans La formation théorique et technique est d’une durée de 950 heures, répartie dans quatre domaines de formation. Elle se déroule sur 2 ans en alternance avec l’expérience pratique de l’apprenti sur son terrain employeur et dans un autre établissement. (1 stage de 8 semaines obligatoire avec ou sans permutation).
Coût pédagogique Pour les employeurs de la branche, le coût pédagogique de la formation est assuré par UNIFAF (Fond National Apprentissage) à 100% sans démarche particulière, uniquement du fait de la validation du contrat par la SEPR.
Engagement pédagogique L'employeur s'engage à assurer un temps d'accompagnement de l'apprenti en interne, tout ou partie par le Maître d'apprentissage 320h pour un futur éducateur spécialisé sur 3 ans 210h pour un futur moniteur éducateur sur 2 ans
MAÎTRES D’APPRENTISSAGE
Le maître d’apprentissage est désigné par l’employeur. Il est à ce titre mandaté par celui-ci pour assurer la formation de l’apprenti en conformité avec les orientations éducatives de la structure. Il peut se faire appuyer dans sa tâche par une équipe tutorale. Chaque apprenti est accompagné par un maître d’apprentissage. Un maître d’apprentissage a la possibilité d’accompagner deux apprentis.
Ce maître d’apprentissage (diplômé dans la qualification préparée par l’apprenti avec une expérience minimum de 3 ans ou une ancienneté dans la fonction) doit obligatoirement participer à la formation de 120 h mise en place par les Pôles de formation. (Les Maîtres d'apprentissage ayant déjà participé à une formation de tuteurs référents ou de maître d'apprentissage ne doivent pas refaire la formation.) Le coût pédagogique de la formation est assuré par UNIFAF. Les formations des Maîtres d'apprentissage sont assurées par les Pôles de Formation, le calendrier des sessions est communiqué lors de l'entrée en formation de l'apprenti.
LES AIDES FINANCIÈRES
L'ensemble des aides énumérées ci-dessous peut varier. (Actualisation juin 2010)
CONSEIL RÉGIONAL RHONE ALPES
pour tous les employeurs relevant du secteur privé et les employeurs du secteur public de moins de 100 salariés Une aide générale de 1.000€/an (proratisée en fonction de l'assiduité de l'apprenti).
pour les employeurs relevant du secteur privé dans une entreprise de moins de 20 salariés Des bonifications sont attribuées en fonction de la taille de l'entreprise, du niveau de formation du jeune et de la réalisation de la formation du maître d'apprentissage : Une bonification de soutien à la formation du maître d'apprentissage de 500€ Une bonification de soutien à la formation de jeune préparant le DEME de 500€ versée à la fin du cycle de formation. UNIFAF
Coût pédagogique assuré par UNIFAF sans démarche particulière, uniquement du fait de la validation du contrat par la SEPR.
La C.P.N.E. (Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi) labellise les Centres de Formation par l’apprentissage.
Le Conseil Régional Rhône Alpes autorise et finance des aides à l’apprenti, des aides aux employeurs et pour partie le CFA
Le CFA Centre de Formation à l’Apprentissage : SEPR (Société d’Enseignement Professionnel du Rhône) : gère le dispositif et enregistre les contrats d'apprentissage.
Deux Centres de Formation dispensent la formation : ARIA : ADEA Bourg en Bresse (ES-ME)- ARFRIPS, - Lyon (ES-ME)
IREIS : Loire (ES-ME) – Savoie (ME) – Haute-Savoie (ES-ME) – Ain (ES) – Lyon (ME)
La D.R.A.S.S. (Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales) est garante de la qualité des formations
L’Education Nationale délivre les diplômes : DEME (Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur) et DEES (Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé)
La Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) délivre les formulaires et enregistre les contrats d’apprentissage
La D.D.T.E.F.P. (Direction Départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) valide les contrats d’apprentissage.
UNIFAF : OPCA de la branche professionnelle sanitaire sociale et médico-sociale privée à but non lucratif gère le Fonds National de l’apprentissage
L'apprentissage n'est pas une « roue de secours », lorsqu'on n'a pas pu être admis en voie directe. Voie directe, apprentissage : Il s'agit de la même formation (Éducateur Spécialisé ou Moniteur Éducateur), mais avec une logique différente.
Par la voie directe j'entreprends une formation en étant étudiant. Mon parcours sera structuré autour de mes centres d'intérêts : lieux de stages divers...
Par la voie de l'apprentissage, j'entreprends une formation en qualité de salarié apprenti. J'ai un employeur, un contrat de travail, une rémunération. Mon travail sera support de mon stage le plus long (le plus important) de ma formation. Je pourrai me former ainsi à travers mon activité professionnelle.
Un contrat, un salaire, un pas vers l'indépendance...
En apprentissage, la formation se déroule alternativement dans une entreprise et dans un lieu de formation (Iréis) agrée par le Centre de formation d’apprentis (CFA: SEPR ). Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée qui engage le jeune et l’entreprise. Les droits, devoirs et obligations des deux parties sont donc identiques à ceux définis dans un contrat de travail "classique". La durée du contrat peut varier de deux ans (Me) à trois ans (Es).
Par l'apprentissage, je rentre dans une logique de travail et donc de recherche d'emploi. Dans notre branche 20% des offres sont diffusées à l'Anpe, Mission Locale, Centre de formation, Créai.... 80% des offres ne sont pas visibles (bouche à oreille, candidatures spontanées, anciens stagiaires....). Il est donc nécessaire d'organiser sa recherche d'emploi d'apprentissage. Tout cela doit naturellement est organisé par le candidat et non ses parents.
Ne rechercher pas la liste miracle d'employeurs : elle n'existe pas.
Consulter le guide de recherche d'un contrat en alternance Les conditions
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes âgés de 18 ans à moins de 26 ans (26 ans moins un jour à la signature du contrat). Les personnes reconnues handicapées par la Maison départementale des Personnes Handicapées peuvent signer un contrat sans condition d'âge. Etre admis ou admissible à l'issue d'une sélection Es ou Me dans l'un des Centres de Formation de la Région Rhône Alpes. Avoir trouvé un employeur qui vous embauche en contrat d'apprentissage pour un emploi d'éducateur ou de moniteur éducateur. Se documenter
Une plaquette présentant l'apprentissage dans l'éducation spécialisée est disponible sur le site de l'Iréis, ou de la Drass.
Télécharger la plaquette
Quelques pistes :
S’informer sur le métiers et les secteurs d’activité Voir les fiches métiers sur le site de la Drass. Les démarches...
Et d’une manière générale, penser à se rendre au CIO, à la Mission Locale au Pôle Emploi
Organiser sa recherche d'apprentissage
Il faut multiplier les démarches dès le printemps et surtout ne pas s’arrêter au premier refus. Les employeurs sont de plus en plus sollicités pour accueillir et recruter des jeunes. Il convient donc de débuter tôt votre recherche de contrat, dès le mois de mars pour une formation qui débute en septembre.
Rédiger votre CV et votre lettre de motivation, préparer l'entretien d'embauche. Un CV est obligatoirement réalisé avec un traitement de texte. Une lettre de motivation est manuscrite.
Des recherches directes : Connaître les annonces Une offre en contrat d'apprentissage est une offre d'emploi à part entière.
en faisant appel à vos connaissances (votre famille, les employeurs chez lesquels vous avez fait des stages…) en consultant les petites annonces dans les journaux en consultant les pages jaunes de l’annuaire, internet… http://www.creai-ra.org http://www.pole-emploi.fr
http://www.ireis.org (Nous éditons sur notre site les annonces qui nous ont été transmises)
Sélectionner des employeurs potentiels
Liste des employeurs du secteur : http://finess.sante.gouv.fr/index.jsp
Réaliser un CV, une lettre de motivation :http://www.pole-emploi.fr
Des recherches auprès d’organismes
Certains organismes peuvent vous aider en vous donnant des pistes d’employeurs, en vous expliquant comment vous présenter…
Faites-vous aider pour rédiger CV et lettre par les CIO, les missions locales ou l’ANPE.
Si vous connaissez des professionnels, demandez-leur leur avis.
LA RECHERCHE D'UN EMPLOI N'EST PAS UNE CHOSE SIMPLE, LE TEMPS PEUT-ÊTRE NÉCESSAIRE.
Activez votre réseau relationnel
N'hésitez pas à solliciter vos amis,votre famille…
Laissez votre candidature dans plusieurs lieux afin de multiplier les contacts.
Positivez vos échecs :
Échec à un entretien, réponse négative à un courrier... Toute expérience, même si elle n'est pas concluante, est instructive et doit vous aider à être plus performant la prochaine fois.Restez concentré et ne vous découragez pas.
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