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Main d'oeuvre et formation
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Main d’oeuvre et formation
Des formations diversifiées et de haute qualité
La Wallonie propose une main-d’œuvre à la fois disponible et qualifiée :
Grâce aux nombreux organismes de formation, écoles ou universités, le niveau de qualification y est élevé.
Les formations qui touchent les secteurs du transport et de la logistique sont nombreuses en Région wallonne. À côté des cursus universitaires, interuniversitaires, des graduats, des cours de promotion sociale et des initiatives privées, la démarche des centres de compétence Forem Formation Logistique présente l’avantage d’être entièrement dédiée aux métiers de la logistique.
Une main d'oeuvre hautement qualifiée et multilingue
Le pourcentage de ressources humaines hautement qualifiées est parmi les plus élevés au monde:
En Belgique, un quart des personnes en âge de travailler dispose d'au moins un diplôme de l'enseignement supérieur. A cela s'ajoute un multilinguisme exceptionnellement élevé, dû notamment à la position centrale du pays au coeur des trois grandes cultures anglo-saxonne, germanique et latine.
Un profil international
Vous recherchez un manager multilingue et doté d'une expérience internationale ? Pas de problème à cet égard en Wallonie où un tel profil se trouve beaucoup plus facilement qu'aux Etats-Unis, au Japon au Royaume-Uni ou en Irlande. Et plus facilement aussi qu'en Allemagne, en France ou aux Pays-Bas !
La Wallonie bénéficie d'un excellent climat social
Le pourcentage d'heures de travail non prestées en raison de conflits sociaux n'excède pas 0,9 % en Belgique, contre 1,6 % en Allemagne, 2,1 % en France, 2,6 % au Royaume-Uni et 4 % aux Pays-Bas.
Les aides à l'emploi
Dans le cadre de l’aide à l’embauche, les entreprises peuvent bénéficier de primes (jusque 5.000 euros pour un premier engagement et 3.250 euros pour tout emploi supplémentaire).
Certains incitants prennent la forme d’exonérations fiscales pour l’engagement de personnel de direction affecté à des activités de : R&D, Exportation ou Qualité.
Les expatriés
En ce qui concerne le personnel qualifié ou de Direction expatrié vers la filiale belge, un ruling fiscal très intéressant peut être sollicité par l’entreprise. Ce régime permet de :
fixer les coûts d’expatriation déductibles dans le chef de la société
déterminer la base imposable de l’expatrié : cette base ne prend en compte que le travail effectivement presté en Belgique, les jours prestés à l’étranger pour compte du groupe étant taxés dans le pays d’origine de l’expatrié.
Les aides à la formation
Plan Formation Insertion (PFI) : Cette formule s’adresse à des personnes qui sont demandeuses d’emploi (et pas nécessairement bénéficiaires d’allocations de chômage) et qui, pour les besoins de l’entreprise, doivent acquérir une formation supplémentaire pour les mettre à niveau ou les familiariser avec les outils de travail.
Cette formation est de maximum 6 mois et suppose un formateur interne à l’entreprise tandis que le programme est supervisé par un responsable de l’agence pour l’emploi. Durant cette période, le candidat perçoit des allocations de chômage. L’employeur ne paye quant à lui que la différence entre le salaire correspondant au poste et l’allocation en question. L’employeur doit nécessairement engager la personne au terme de la formation pour une période équivalente à celle-ci.
Cet incitant peut parfaitement se cumuler à un incitant à l’embauche selon la situation de la personne concernée. Le Chèque-Formation Le Chèque-Formation est une aide financière à la formation continue des travailleurs et permet de diminuer de 50% le coût des formations.
Dans le cadre du « Crédit-Adaptation » les entreprises peuvent aussi bénéficier d’une subvention (de 6 à 10 euros par heure) destinée à couvrir une partie des frais de formations qui correspondent à des descriptions contenues dans des référentiels de métiers, de qualifications ou de formations en usage, qui favorisent l’adaptation au poste de travail et la mobilité professionnelle dans l’entreprise et qui concerne au moins trois travailleurs.
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