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Santé, sécurité et conditions de travail
Conditions de travail dans le secteur privé
Quelles sont les particularités de la surveillance médicale d'un intérimaire ?
Hygiène, sécurité et conditions de travail
Obligations du salarié
Jeunes dans l'entreprise
Travailleurs à domicile
Pénibilité au travail
Travail de nuit
Principes généraux
Protection de la salariée enceinte
Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
Rôle du CHSCT
Fonctionnement du CHSCT
Conditions de travail : informations diverses
Évaluation du salarié
Règlement intérieur d'une entreprise
Les salariés temporaires bénéficient des dispositions générales prévues en matière de médecine du travail. En raison de leur statut particulier, la surveillance médicale prévoit cependant quelques adaptations.
Visite médicale d'embauche
L'examen médical d'embauche est réalisé :
soit par le médecin du travail de l'entreprise de travail temporaire,
soit par un service interentreprises de santé au travail proche du lieu de travail du salarié temporaire,
soit par un service autonome de l'entreprise utilisatrice auprès de laquelle est détaché le salarié temporaire.
L'examen peut avoir pour finalité de rechercher si le salarié est médicalement apte à exercer plusieurs emplois, dans la limite de 3.
Une visite médicale d'embauche n'est pas systématiquement obligatoire avant une nouvelle mission, notamment si le médecin ne l'estime pas nécessaire au vu des caractéristiques du poste.
Examen médical spécial
Lorsqu'une surveillance médicale renforcée est nécessaire, les examens sont réalisés par le médecin du travail de l'entreprise utilisatrice. Ce dernier se prononce sur l'aptitude médicale du salarié à occuper le poste de travail.
Le médecin de l'entreprise utilisatrice émet les avis d'aptitude ou d'inaptitude au poste.
Formation à la sécurité
Les salariés affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité bénéficient d'une formation renforcée à la sécurité et d'un accueil adapté dans l'entreprise dans laquelle ils sont occupés.
Code du travail : articles R4625-9 à R4625-12 ACCES RESERVE