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Politiques et données des migrations internationales
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Projets sur les personnels de santé
Nouvelles compétences pour de nouveaux emplois dans le secteur de la santé
Garantir un accès adapté aux soins de santé est un objectif fondamental de la politique menée dans tous les pays de l’OCDE. Pour atteindre cet objectif, il faut, entre autres, disposer aux bons endroits de prestataires de santé en nombre suffisant capables de satisfaire les besoins de la population. Déterminer l’effectif adéquat des différentes catégories (médecins, personnel infirmier, autres professionnels de santé) et les répartir comme il convient sur le territoire n’est cependant pas une tâche simple.
Compte tenu des préoccupations d'un nombre substantiel de pays concernés par des pénuries imminentes ou annoncées de professionnels de santé, les ministres de la Santé de l’OCDE ont demandé au Secrétariat d'aider les pays à améliorer leur planification et leur gestion des professions de santé.
Dans le cadre de ce projet, l'OCDE examine les développements récents dans la planification et la gestion des professions de santé dans les pays de l’OCDE et plus précisément, les approches novatrices pour modéliser l'offre et la demande pour les différentes catégories de travailleurs de la santé. Elle va étudier les évolutions dans les compétences requises et le mélange des compétences du personnel de santé, examiner comment les politiques sur l'éducation, le recrutement et la fidélisation du personnel de santé font face au changement et enfin diffuser les bonnes pratiques.
1. Examiner et comparer les évolutions récentes et les démarches novatrices utilisées pour modéliser la demande et l’offre de professionnels de santé, élaborer des scénarios pour l’avenir ;
2. Étudier des questions essentielles relatives à l’acquisition, au développement et/ou à l’utilisation de compétences dans le secteur de la santé, et notamment l'utilisation inappropriée des compétences ;
3. Analyser les différentes options politiques concernant la formation du personnel de santé, le recrutement et la fidélisation ainsi que les structures de gouvernance au sein desquelles les exercices de planification et de gestion se traduisent en politiques dans le contexte de déséquilibres actuels ou projetés de différentes catégories professionnelles du monde de la santé.
21 juin 2011: Lancement du projet lors de la réunion du Comité de la santé.
8-9 septembre 2011: Première réunion du Groupe d'experts de l'OCDE sur la planification et la gestion des personnels de santé.
Michael Schoenstein (firstname.lastname@example.org)
Tomoko Ono (firstname.lastname@example.org)
La migration des personnels de santé
Synthèses sur la migration internationale des personnels de santé (OCDE/OMS 2010) (OCDE/OMS 2010)
Ce numéro de 'Synthèses' coproduit par l'OCDE et l'OMS apporte un nouvel éclairage sur les tendances récentes des migrations des médecins et des infirmiers et revient sur les principales causes et conséquences dans les pays de destination et d'origine. Les réponses politiques possibles qui mettent l'accent sur l'importance d'une coopération internationale accrue pour répondre à la pénurie mondiale en personnels de santé sont présentées ainsi que des données récentes.
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Données les plus récentes sur les personnels de santé migrants:
Entrées de médecins et infirmiers étrangers/formés à l'étranger dans le personnel de santé des pays de l'OCDE
Proportion de médecins et infirmiers étrangers/formés à l'étranger parmi le personnel de santé exerçant dans les pays de l'OCDE
site dédié de l'OMS
978-92-64-05077-8
Les personnels de santé dans les pays de l’OCDE
Comment répondre à la crise imminente?
(OCDE, 2008)
Introduction | Table des matières Comment se procurer cette publication?
Pour répondre à la demande en personnel de santé, les pays de l’OCDE seront confrontés au cours des vingt prochaines années à un défi sans précédent. Ce défi intervient dans un monde qui se caractérise déjà par des migrations internationales importantes des personnels de santé tant entre les pays de l’OCDE qu’entre certains pays en développement et la zone de l’OCDE.
Quelles politiques de ressources humaines et d’immigration les pays de l’OCDE peuvent-ils adopter ? De quelle manière les politiques migratoires ainsi que les politiques de gestion de personnels de santé peuvent-elles interagir ? Comment les pays peuvent-ils se doter d’effectifs viables de personnels de santé ? Quelles sont les conséquences de l’émigration des médecins et infirmiers pour les pays d’origine ?
Les fichiers Excel utilisés pour créer les tableaux et graphiques de cette publication sont disponibles via StatLinks.
Perspectives des migrations internationales
Chapitre spécial : Les personnels de la santé immigrés dans les pays de l’OCDE dans le contexte général des migrations de travailleurs hautement qualifié
Ce chapitre a principalement pour objectif de brosser un tableau complet et pertinent des personnels de santé immigrés dans les pays de l’OCDE afin d’éclairer le dialogue sur les politiques à suivre aux niveaux national et international. La première section se réfère à différentes sources de données pour caractériser la nature et l’ampleur des migrations internationales de médecins et d’infirmiers dans les pays de l’OCDE et aborde les enjeux fondamentaux de ces phénomènes migratoires pour les pays d’origine. La deuxième section propose une évaluation des évolutions les plus récentes et la troisième passe en revue les politiques des pays membres de l’OCDE vis-à-vis des migrations de personnels de santé. La conclusion est une synthèse des résultats de ces analyses mettant en évidence les perspectives qui s’offrent aux pays d’origine et aux pays d’accueil ainsi que les défis qu’il leur faudra relever.
L’OMS et l’OCDE accueillent le dialogue sur la migration et autres problématiques sur le personnel de santé dans une économie mondiale
Genève, 20-21 octobre 2008
L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) et l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE) collaborent en vue de la conférence « L’OMS et l’OCDE accueillent le dialogue sur la migration et autres problématiques sur le personnel de santé dans une économie mondiale ». Les principaux objectifs de la conférence sont :
d’identifier les zones prioritaires de recherche à un niveau international pour le futur ;
de renforcer la collaboration sur le sujet de la migration du personnel de santé, incluant la mise en place de mécanismes de surveillance de flux et d’effectifs de professionnels de la santé ;
de stimuler les actions par la participation des pays aux différents débats lors du Dialogue.
Présentations (en anglais)
Documentation (en anglais)
Site dédié de l'OMS (en anglais)
ÉTUDES DE CAS PAYS (publiées comme documents de travail de l'OCDE)
(infirmiers)
(médecins)
DOCUMENTS INDISPENSABLES
Données sur la migration des personnels de santé
Nombre de professionnels de santé (médecins, infirmiers, dentistes et pharmaciens) par pays de naissance (autour de 2001)
Taux d’expatriation par pays d’origine (autour de 2001)
Nombre de médecins et infirmiers par pays de formation (autour de 2005)
OECD studies on health workforce
The Impact of Pay Increases on Nurses' Labour Market: A Review of Evidence from Four OECD Countries (2011, OECD Health WP No. 57)
Nurses in Advanced Roles: A Description and Evaluation of Experiences in 12 Developed Countries (2010, OECD Health WP No. 54)
Les Pratiques Infirmières Avancées : Une Description et Évaluation des Expériences dans 12 Pays Développés
The Long-Term Care Workforce: Overview and Strategies to Adapt Supply to a Growing Demand (2009, OECD Health WP, No. 44)
The Remuneration of General Practitioners and Specialists in 14 OECD Countries (2008, OECD Health WP No. 41)
The Supply of Physician Services in OECD Countries (2006, OECD Health WP No. 21)
Tackling Nurse Shortages in OECD Countries (2005, OECD Health WP No. 19)
Skill-Mix and Policy Change in the Health Workforce: Nurses in Advanced Roles (2004, OECD Health WP No. 17)
La mobilité internationale des professionnels de la santé : Évaluation et enjeux à partir du cas sud-africain (Tendances des migrations internationales, SOPEMI, OCDE, 2003)
Autres sites internet
www.who.int/topics/health_workforce/en/
www.oecd.org/sante/ecosante
www.who.int/workforcealliance/en
Autres projets en cours relatifs au personnel de santé
La migration internationale des personnels de soins de longue durée. Un prochain rapport de l’OCDE analysera la demande croissante des ressources humaines dans le secteur des soins de longue durée. Partant de l’expérience de quelques pays de l’OCDE, l’étude fournira une vue d’ensemble sur les politiques menées concernant la gestion des personnels de soins de longue durée (incluant les politiques portant sur la rétention, la formation et le recrutement international), pour que ces pays se dotent d’une ressource humaine suffisante par rapport à l’offre de soins de longue durée qui doit être fournie. Ce papier examinera également les défis à relever concernant les pénuries de main-d’œuvre.
Prochains travaux de l’OCDE sur le personnel de santé. L’OCDE prévoit de mener de nouveaux travaux sur les problématiques liées au personnel de santé, en particulier sur les conditions de travail des infirmiers, les politiques de gestion de ressources humaines et sur l’éducation et la formation des professionnels de santé. Plus d’informations seront disponibles sur cette page.
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Perspectives des migrations internationales 2007
A Profile of Immigrant Populations in the 21st Century: Data from OECD Countries
Jobs for Immigrants (Vol. 1): Labour Market Integration in Australia, Denmark, Germany and Sweden
Principaux projets analytiques sur la santé
Number of doctors and nurses by place of training
Number of health professionals by place of birth, circa 2001
Expatriation rates by country of birth for nurses and doctors, Circa 2000
Also Available Health Workforce Projects