Ley de reformas al Código Sustantivo del Trabajo de Colombia
# Ley de reformas al Código Sustantivo del Trabajo de Colombia

* Se da contexto de entrada la apertura económica y modernización productiva Colombia.
* Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización.
* Se crea la figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles el mercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
* Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como:
   * Implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación, detrimento de los trabajadores.
   * Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes.
   * Cambio el régimen de cesantías:
      * Estas entran a ser administradas por los Fondos de Cesantías.
      * Da terminación a la retroactividad de las cesantías para los contratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la Ley.

## El Código Sustantivo de Trabajo

Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes.

Establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación .

## Fondos de Cesantías Colombia

El Ministerio de Protección Social colombiano reconoce 7 fondos de cesantías Colombia:

* Fondo Nacional del Ahorro - FNA
* Protección S.A.
* Porvenir
* Colfondos
* BBVA Horizonte
* Skandia
* ING Pensiones y Cesantías

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