HOME » KMPKT » Lustige Frauen werden im Job als weniger kompetent eingeschätzt VIDEOS Q U I Z E K M P K T GENDER-GAP Warum Frauen mit Humor weniger kompetent wirken Stand: 11.03.2020 | Lesedauer: 4 Minuten Von Sabine Winkler Quelle: Getty Images/Westend61 Gegen ein Spässchen im Büro wird wohl keiner etwas einzuwenden haben, oder? Tja, kommt drauf an, von wem der Witz kommt. Einer Studie nachgelten nämlich Frauen, die im Job auch mal lustig sind, als weniger fähig. Bei Männern sorgt Humor im Job eher für das Gegenteil. s gibt wohl kaum eine Frau auf dieser Welt, die nicht irgendwann schon einmal die Erfahrung machen musste, dass sie auf irgendeine subtile Art und Weise aufgrund ihres biologischen Geschlechtes Ungerechtigkeiten erfahren musste. Dass Frauen zum Beispiel deutlich weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen in gleicher Position ist bekannt. Laut Statischem Bundesamt lag der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im Jahr 2018 etwa 21 Prozent nied ri ger als der der Männer. Eine Studie der University of Arizona hat sich mit dem Einfluss von Humor auf die Arbeitswelt auseinandergesetzt – und dabei einen weiteren Unterschied zwischen 0 Abonnement Ticker 6 Suche Anmelden H O M E LIVE-TVMEDIATHEKWELTPLUSP O L I T I KWIRTSCHAFTSPORTPANORAMAWISSENKULTURMEINUNGICONISTGESCHICHTER E I S EF O O DREGIONALSONDERTHEMENPRODUKTEM E H R Webseite, von Citavi 5.7 in PDF konvertiert am 12.03.2020 11:51, Abweichungen vom Original möglich. den Geschlechtern aufgedeckt. Kern der Studie war die Frage, wie wir den Status einer Person bewerten, wenn sie zum Beispiel das ein oder andere Mal einen Witz oder lustige Bemerkungen und Antworten in ihrem Arbeitsalltag, etwa in einer wichtigen Präsentation, mit einbringt. Das Ergebnis war erstaunlich Den Studienteilnehmern wurde ein Video von einer Situation im Job gezeigt. Anschliessend sollten sie den Status der gezeigten Person einschätzen also wie viel Respekt und Anerkennung sie wohl von ihrem direkten Umfeld bekommt. Die Auswertung der Antworten war ziemlich eindeutig – und für Frauen wohl ziemlich ernüchternd: Humor lässt Männer kompetent erscheinen, Frauen nicht und sogar weniger kompetent. Die Studie hat nachgewiesen, dass Frauen, die humorvoll sind, in ihren Fähigkeiten als wesentlich weniger kompetent eingeschätzt werden unabhängig davon, in welchem Jobumfeld sie tätig sind. Einzige Ausnahme dürfte hier wohl der Job als Comedian sein. Oft werde Humor in Jobsituationen bei Frauen als unpassend sowie unprofessionell empfunden. Ein humorvoller Mann im Job wurde den Studienergebnissen nach zu urteilen mit ganz anderen Attributen in Verbindung gebracht: Der witzige Arbeitskollege gelte als charismatisch und wurde insgesamt mit einem höheren Status eingeschätzt. Ein ähnlich gutes Ergebnis konnten nur Frauen erzielen, die keine Witze erzählten. AUCH FÜRS BÜRO GENERISCHES MASKULINUM Warum es nicht ausreicht, Frauen „mitzumeinen" Quelle: Getty Images/Westend61 Eine Studie der TU München aus dem Jahr 2013 kam zu einen ähnlichen Ergebnis, auch wenn es da nicht direkt um Humor im Job ging: Frauen wird, wenn sie fröhlich wirken, weniger Führungswille zugetraut als ähnlich emotionalen Männern. Aber woher rührt das? Über die Ursachen, warum die Befragten in den meisten Fällen dieses ungerechte Urteil fällten, gibt die Studie der University of Arizona nur bedingt Auskunft. In einem weiteren Experiment sollten auch die Führungsqualitäten der Männer und Frauen bewertet werden. Dabei zeigte sich: Sowohl die berufliche Leistung, als auch die Führungsqualitäten der humorvollen Frauen wurden als wesentlich schlechter im Vergleich zu den männlichen Kollegen eingeschätzt. Das ist höchst problematisch. Denn dadurch werden vorhandene Stereotypen von „typisch Frau" und „typisch Mann" im Job verstärkt. Mehr dazu kann uns Dr. Karsten Schubert von der Universität Freiburg verraten. Er forscht und lehrt zur politischen Philosophie, Theorie und Ideengeschichte und hat sich unter anderem auf die Fachgebiete Diskriminierung und Diversity spezialisiert. Für ihn sind die noch immer weit verbreiteten Geschlechter-Stereotypen, Ausdruck der immer noch sexistischen und patriarchalen Grundstruktur unserer Gesellschaft. Die haben auch etwas mit unseren Wirtschaftssystem und den Strukturen innerhalb diesem zu tun. Sie sind ebenfalls stark patriarchalisch geprägt und benachteiligen Frauen. DIESES PHÄNOMEN EINER GANZ UNTERSCHIEDLICHEN BEWERTUNG VON ÄHNLICHEN HANDLUNGEN, ALSO DIESE DOPPELSTANDARDS, IST GAR NICHTS BESONDERES, SONDERN ALLGEGENWÄRTIG. DR. KARSTEN SCHUBERT, Universität Freiburg Deutlich werde das beispielsweise bei der unterschiedlichen Interpretation von promiskuitiver Sexualität: Männer würden dafür tendenziell anerkannt, während Frauen dafür eher abgewertet und beschimpft würden. Aus früheren Studien über Männer und Frauen in Führungspositionen geht zumindest hervor, dass wer als führungswillig gesehen wird, grössere Chancen hat, tatsächlich auch mal Boss zu werden. Werden humorvolle Frauen nun also als weniger kompetent für diese Position eingeschätzt, als ebenso humorvolle Männer, bedeutet das ein Nachteil für sie. man woman boss Quelle: Getty Images/Westend61 Diese Denkweisen und Vorurteile können eben auch zu noch mehr Druck im Beruf führen, weil Frauen nach der Prämisse handeln, dass sie sich eben anders verhalten müssen, um ernst genommen zu werden. Das wiederum verstärkt dann ein anderes Vorurteil: Das Frauen in Führungsposition verbissen seien und nicht locker seien könnten. So viel dazu. Die Geschlechterstereotypen wirken also bis in den letzten Winkel unserer Persönlichkeiten, in unsere Handlungen und in alle Lebensbereiche egal ob Mann oder Frau, nur eben mit unterschiedlichen Prämissen. Das betont auch Schubert: SCHLIESSLICH WACHSEN WIR VON VORN HEREIN UNTER DEN ANFORDERUNGEN GESCHLECHTLICHER NORMIERUNG AUF, SIE WIRD ZUM INNEREN KERN UNSERER IDENTITÄTEN. BEI NEUGEBORENEN FRAGEN WIR SOFORT NACH DEM GESCHLECHT. DR. KARSTEN SCHUBERT, Universität Freiburg Was also tun? Dass das ein Teufelskreis ist, aus dem man nur schwer herausbrechen kann, leuchtet ein. Umso mehr sind die Unternehmen selbst gefragt, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die möglichst ohne Vorurteile auskommt. Das kann man etwa in bestimmten Workshops trainieren. Quelle: Getty Images/Westend61 „Es gibt keine einfache Antwort auf diese Frage", sagt auch Schubert. Natürlich sei es gut, über alle möglichen institutionellen und rechtlichen Massnahmen, wie Diskriminierungsschutzbestimmungen, nachzudenken. © Axel Springer SE. Alle Rechte vorbehalten. MEHR ZUM THEMA ABER DIESE MASSNAHMEN HABEN AUCH OFT PROBLEMATISCHE NEBENEFFEKTE UND BESONDERS BEI SOLCHEN HABITUELLEN VERHALTENSWEISEN SIND SIE SCHWER UMSETZBAR. DR. KARSTEN SCHUBERT, Universität Freiburg Bei unseren Einstellungen gegenüber lustigen Frauen im Job sei es das Hauptproblem etwa, dass man nicht das Humorverständnis der Menschen durch rechtliche Regelungen kontrollieren könne wäre ja auch ziemlich absurd. Weil der Sexismus aber ein viel grösseres Problem sei, als nur die Arbeitsverhältnisse, sei es besonders wichtig, die Kritik dieser Verhältnisse zu fördern. BEI DER ME-TOO-DEBATTE SIEHT MAN SCHON GANZ GUT, DASS SOLCHE POLITIK AUCH ERFOLGREICH SEIN KANN DA TUT SICH JA GERADE SEHR VIEL. DR. KARSTEN SCHUBERT, Universität Freiburg THEMEN FEMINISMUS WEINSTEIN-PROZESS Was MeToo bewirkt hat Sabine Winkler FEMINISTISCH UND KOMPLEX Wieso Serien wie „Fleabag" unser Frauenbild verändern Sabine Winkler „INSTAMOMS" Wie Influencerinnen ein neues Bild der „perfekten Hausfrau" kreieren Philipp Nagels EXTREMES MAKE-UP Wie Beauty-YouTuber eine ganz eigene Subkultur geschaffen haben Sabine Winkler „YOLA FEST" IN L.A. Darum ist ein AllFemale-Festival leider nötig Sabine Winkler MEDIEN ÜBER TOP-MANAGERINNEN „Würden Sie das auch einen Mann fragen?" Mandoline Rutkowski MÄNNLICHKEIT Viagra, Tränen, Muckibude Der neue Mann und seine Macken Elke Bodderas GENDERPOLITIK Wenn ich mich plötzlich als Frau fühle Henryk M. Broder K M P K T K M P K T K M P K T K M P K T K M P K T I C O N I S T A IMPRESSUM DATENSCHUTZ AGB KONTAKT KARRIERE FEEDBACK JUGENDSCHUTZ WELTplus N e w s l e t t e r FAQ WELT-photo Syndication WIR IM NETZ Facebook Twitter Instagram UNSERE APPS WELT News WELT Edition