Equivalente a tempo pieno
# Equivalente a tempo pieno

L'Equivalente a tempo pieno (In inglese: full-time equivalent o FTE) è un'unità di misura che indica la quantità di lavoro svolto (o pianificato) da un lavoratore (o studente) in un modo comparabile tra diversi contesti.

L'unità è ottenuta dividendo le ore lavorate medie di un lavoratore (o studente) rispetto al numero di ore lavorate medie di un lavoratore (o studente) a tempo pieno. Di conseguenza, una persona impegnata full-time è contata come 1 FTE, mentre una persona impegnata part-time corrisponde a un valore proporzionale alle ore lavorate o studiate. Per esempio, un lavoratore che in media lavora 24 ore in una settimana lavorativa che a tempo pieno corrisponde a 40 ore, è contata 0,6 FTE.

## Esempi di calcolo

### Calcolo a consuntivo

L'azienda Alpha ha in organico 4 persone. Nel mese di Gennaio 2023, l'azienda ha misurato (per esempio tramite le timbrature dei cartellini) che sono state lavorate in totale da tutti i dipendenti 504 ore.

Se l'orario di lavoro in Alpha corrisponde a 168 ore al mese, gli FTE per l'azienda Alpha sono: 504 ore lavorate totali / 168 ore di un lavoratore full-time = 3 FTE

Poiché l'azienda Alpha impiega 4 persone, significa che alcuni lavoratori sono part-time. Se l'azienda avesse impiegato 3 persone full-time avrebbe raggiunto lo stesso livello di ore lavorate totali.

### Calcolo FTE necessari per un progetto

Si ipotizzi che un team sia vincolato a portare a termine entro una settimana un progetto, che per essere completato richiede di svolgere due attività:

* Attività 1: richiede 50 ore di lavoro
* Attività 2: richiede 30 ore di lavoro

Le attività possono essere svolte da chiunque e possono essere svolte in contemporanea.

Assumendo che il progetto sia svolto da un’organizzazione con un orario di lavoro full-time di 40 ore a settimana, per raggiungere l’obiettivo in tempo saranno necessari 2 FTE, cioè l’equivalente di 2 persone impiegate per 40 ore alla settimana.

Il numero di FTE non corrisponde necessariamente al numero di risorse (persone) da assegnare al progetto. Il team potrebbe raggiungere il fabbisogno di lavoro in molti modi, per esempio assegnando:

* 2 persone impiegate full-time
* 1 persona impiegata full-time e 2 persone part-time al 50%
* 4 persone impiegate al 50%
* etc.
