یک گفتگو بین دو شخصیت برای حل یک تعارض ایجاد کنید.
**شخصیت 1: سارا** - سلام، می‌توانم درباره چیزی که اخیراً مرا آزار داده با تو صحبت کنم؟
 
**شخصیت 2: جان** - البته، سارا، چه شده؟

**سارا** - خب، اخیراً احساس ناراحتی زیادی داشته‌ام چون به نظر می‌رسد همیشه من بیشتر از سهم خودم در پروژه‌های گروهی‌مان کار می‌کنم.

**جان** - واقعاً؟ من اصلاً متوجه نشده بودم.

**سارا** - آره، احساس می‌کنم همیشه من هستم که گزارش‌ها را می‌نویسم و ارائه‌ها را آماده می‌کنم، در حالی که بقیه فقط کم‌کاری می‌کنند.

**جان** - متأسفم، سارا. نمی‌دانستم چنین احساسی داری. فکر کنم آنقدر روی کار خودم تمرکز کرده بودم که متوجه اتفاقات دیگر گروه نشده بودم.

**سارا** - می‌فهمم، اما واقعاً فکر می‌کنم باید سیستم بهتری پیدا کنیم تا حجم کار عادلانه‌تر تقسیم شود.

**جان** - حق با توست. حتماً باید روی این موضوع کار کنیم. چطور است بنشینیم و برنامه‌ای برای تقسیم عادلانه‌تر کارها تنظیم کنیم؟

**سارا** - به نظرم خوب است.

**جان** - عالی است. واقعاً ممنونم که این موضوع را به من گفتی، سارا. و متأسفم اگر من هم بخشی از مشکل بوده‌ام.

**سارا** - ممنون، جان. قدردان این هستم که مایلی با من روی این موضوع کار کنی. بیا فردا بیشتر درباره برنامه صحبت کنیم.

**جان** - خوب است. همین کار را می‌کنیم. باز هم ممنون، سارا.