好吧，作为一个在欧洲顶级retainer firm出身的人，我也现身说法了。首先说 MP，RW的模式和问题。这是建立在有一定的candidate pool的基础上，MP传统强项是会计和企业财务，但是不好的问题在于：1，对顾问角度来讲，能力得不到提升。猎头这行业讲到底，是人脉和search skills两方面都需要的，不得不说，MP的模式适用于entry，associate，middle level的职位，director级别，vp甚至更高级别的职位不适合，因为，第一，这些太senior
五大猎头公司的差异、特点何在？猎头五大，行业探讨，想了解下他们的异同以及各自的特长领域和风格，多谢