就我个人而言，青岛是一个相对北上广的TMT圈子人才来说比较偏远的地方。我一般采用以下几种行之有效的方式招聘技术性专门人才： 1 如果本身是技术背景，这样就比较简单了，因为你的圈子里面或多或少都有同学和朋友从事这个行业，首先通过这些圈子找到可以在技术范围内，具有挑大梁能力的一两个两三个精英，这是你吸引其他实习生来公司的先决条件，毕竟对于经验相对少的入门者，能跟着高手带着学东西迅速成长也是一个很好的起
初创企业如何在科技产业不发达的地方雇佣优秀程序员？或者如何吸引科技人才去目前科技产业相对不发达的地方？