港版Iron man全港首引波士頓動力機械人 請人最緊要識Say No？
於電影《Iron man》中，由美國著名演員Robert John Downey所飾演的Tony stark於電影中除了是一名富可敵國的「富二代」外，更是一名希望利用科技改善人類生活的科技天才。在香港亦有一位港版Iron man，他雖然並無如Tony stark於電影中以一人之力拯救世界的神奇力量，但他同樣擁有高超技術和一顆希望造福人類的心，這位港版Iron man所說的正是創辦R2C2的王?燊(San)，他從美國著名的波士頓動力公司(Boston Dynamics)引入機械人Spot，並透過自家技術進行二度開發和研究，成為本港機械人領域上的先驅。最近R2C2研發的機械人Spot更與本港土木工程拓展署合作，引入Spot取代人手進行勘測工作，過往工程人員需冒生命危險進行勘測山坡等任務，現時透過Spot，工程人員無需再「搵命仔較飛」。SickLeaveTmr今次訪問港版Iron man王?燊先生(San)和其創辦R2C2的故事外，更會詳談進入機械人行業的必要條件和心態。

訪問嘉賓：

R2C2創辦人 ＝ 王?燊先生(San)

當初你是如何構思出R2C2？可以跟我們的讀者分享一下你們的創業故事嗎？

從小立志 實現機械人開發夢想

San：其實有關R2C2的誕生是一個很有趣的故事，與其他Starsup不同，R2C2是先有客戶需求而創立的公司，而並非一個念頭或啟發而來的科創。我是讀工程出身的，自小就立志從事機械人開發的工作，亦是身邊人中唯一成功的例子(哈哈)。

R2C2是一間研發機械人自動化的公司，目前我們希望為幾個主要行業進行機械人自動化，包括建造業、物業管理、公用事業(如煤氣、天然氣等)和農業，我們的目標是透過研發一套軟硬件系統來管理和控制一系列機械人來協助以上行業進行全面機械人自動化。

為何當初會針對以上四個主要行業？以上四個主要行業一向予人印象都是人力為主和較高危險性，是因為這些特點故看中這些行業嗎？

工程人使命感驅使 望解決人口膨脹老化問題

San：作為「工程人」，我們都有一個使命感，隨著人口膨脹和老化，對住屋和農業的需求必然大增，但同時在學歷膨脹下，高學歷人士不願擔任這些厭惡性工作，令相關技術人才和人手出現斷層，而機械人自動化技術正好可解決此問題。

作為工程學出身的我，透過自身的知識和技術水平來實踐所謂可持續發展(sustainable future)，利用機械人自動化技術來造福人類整個族群的發展是我的理想。

我知道最近土木工程拓展署亦從R2C2引入2部機械人Spot，可以跟我們的讀者分享一下當中的過程嗎？

San：土木工程拓展署之所以跟我們合作，是因為斜坡勘測工作本身就具有上述我提及的行業的危險性。過去，工程師與相關的工程人員需於陡峭的斜坡上拍照或以雷射技術進行勘測工作，就工作地點而言具有一定的危險性，工程人員稍一不慎便會「搞出人命」，故土木工程拓展署與我們就開展了合作項目的關係。

全港首位引進Boston Dynamics機械人

記得當初，R2C2尚未成立之際，只有「1人團隊」(只有我1人)，我得悉土木工程拓展署在此方面有需求後，就「膽粗粗」上門與對方洽談合作項目，向對方介紹自己曾研發過的物流機械人等技術，結果土木工程署表示對合作有興趣，於是我便成立R2C2，更成為全港首位和唯一向美國波士頓動力公司(Boston Dynamics)引入機械人Spot的合作伙伴，故如我上述所言，與其他Starsup有別，我們是先有客戶方面的需求才成立的。

土木工程署向我們提供有關本港山坡的資料、勘測技術和數據後，我們便會按照相關要求  ，把引入的機械人Spot進行研發，務求令Spot符合土木工程署與相關勘測工作的需求。

在香港，機械人技術開發的公司目前屬於嶄新的領域範疇，在這方面你們可謂是先行者，意味著並沒有什麼例子可讓你們跟隨，你們創業之路是否特別艱難？

San：對，首先，我們公司真是「很新」，目前只創立1年。第二，由於沒有什麼先例可循，故我們所有東西都得自行探索。但我們比其他Starsup幸運的是我們有客戶支持，我們的客戶能從R&D(Research and development)的角度出發，理解從事機械人開發相關工作是有研發週期，並非一蹶而就，願意給予耐性和時間我們研發。

但當然我們亦有一般Starsup所面對的困難，現時我們公司團隊只有3人，基本上由研發、測試到市場推廣我們都需「一腳踢」，難免影響研發的進度，尤其本來研發的人手就不足，如何擴大團隊  成為我們目前最大的挑戰之一。

照你所說，R2C2其實急於增添人手，在招聘的過程中你們面對著什麼困難？在機械人技術和開發剛起步的香港，相關人才應該非常短缺？

San：隨著客戶逐漸增長，我們對人才的需求就更大。我們目前最需要軟件和硬件機械工程師加盟。軟件方面我們希望研發出一套能管理和操控所有機械人的軟件平台；硬件方面，機械人開發技術由電路板、鋁架到外殼設計都需要硬件工程師處理。

困難方面，其實本來我們希望能招聘到與ROS(Robot Operating System)相關背景的技術人才，但擁有這方面技術的人才在香港確實不多，故我們現時招聘的軟件工程師只要他們根基穩固，邏輯推理能力強，我們絕對不介意對方沒有相關背景，更樂意培訓對方認識ROS，掌握多一門技能。

請人拒齋聽Order 要識Say No！

撇除技術能力，你認為心態上具有什麼特質的人是符合R2C2的發展和理想？

San：若不談技術能力，作為Starsup團隊，成員需具有一定的靈活性和自主性，絕不能僅「聽Order做事」。因為團隊成員除了一般技術研發專業外，亦需要面對客戶管理團隊什或Founder溝通相關技術是否可行，在這個過程中，團隊成員一旦發現情況不符合團隊利益要識「Say No!」，故成員講求一定的自主性，要有Critical thinking或Design thinking。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 港版Iron man全港首引波士頓動力機械人 請人最緊要識Say No？ [/INST] 於電影《Iron man》中，由美國著名演員Robert John Downey所飾演的Tony stark於電影中除了是一名富可敵國的「富二代」外，更是一名希望利用科技改善人類生活的科技天才。在香港亦有一位港版Iron man，他雖然並無如Tony stark於電影中以一人之力拯救世界的神奇力量，但他同樣擁有高超技術和一顆希望造福人類的心，這位港版Iron man所說的正是創辦R2C2的王?燊(San)，他從美國著名的波士頓動力公司(Boston Dynamics)引入機械人Spot，並透過自家技術進行二度開發和研究，成為本港機械人領域上的先驅。最近R2C2研發的機械人Spot更與本港土木工程拓展署合作，引入Spot取代人手進行勘測工作，過往工程人員需冒生命危險進行勘測山坡等任務，現時透過Spot，工程人員無需再「搵命仔較飛」。SickLeaveTmr今次訪問港版Iron man王?燊先生(San)和其創辦R2C2的故事外，更會詳談進入機械人行業的必要條件和心態。

訪問嘉賓：

R2C2創辦人 ＝ 王?燊先生(San)

當初你是如何構思出R2C2？可以跟我們的讀者分享一下你們的創業故事嗎？

從小立志 實現機械人開發夢想

San：其實有關R2C2的誕生是一個很有趣的故事，與其他Starsup不同，R2C2是先有客戶需求而創立的公司，而並非一個念頭或啟發而來的科創。我是讀工程出身的，自小就立志從事機械人開發的工作，亦是身邊人中唯一成功的例子(哈哈)。

R2C2是一間研發機械人自動化的公司，目前我們希望為幾個主要行業進行機械人自動化，包括建造業、物業管理、公用事業(如煤氣、天然氣等)和農業，我們的目標是透過研發一套軟硬件系統來管理和控制一系列機械人來協助以上行業進行全面機械人自動化。

為何當初會針對以上四個主要行業？以上四個主要行業一向予人印象都是人力為主和較高危險性，是因為這些特點故看中這些行業嗎？

工程人使命感驅使 望解決人口膨脹老化問題

San：作為「工程人」，我們都有一個使命感，隨著人口膨脹和老化，對住屋和農業的需求必然大增，但同時在學歷膨脹下，高學歷人士不願擔任這些厭惡性工作，令相關技術人才和人手出現斷層，而機械人自動化技術正好可解決此問題。

作為工程學出身的我，透過自身的知識和技術水平來實踐所謂可持續發展(sustainable future)，利用機械人自動化技術來造福人類整個族群的發展是我的理想。

我知道最近土木工程拓展署亦從R2C2引入2部機械人Spot，可以跟我們的讀者分享一下當中的過程嗎？

San：土木工程拓展署之所以跟我們合作，是因為斜坡勘測工作本身就具有上述我提及的行業的危險性。過去，工程師與相關的工程人員需於陡峭的斜坡上拍照或以雷射技術進行勘測工作，就工作地點而言具有一定的危險性，工程人員稍一不慎便會「搞出人命」，故土木工程拓展署與我們就開展了合作項目的關係。

全港首位引進Boston Dynamics機械人

記得當初，R2C2尚未成立之際，只有「1人團隊」(只有我1人)，我得悉土木工程拓展署在此方面有需求後，就「膽粗粗」上門與對方洽談合作項目，向對方介紹自己曾研發過的物流機械人等技術，結果土木工程署表示對合作有興趣，於是我便成立R2C2，更成為全港首位和唯一向美國波士頓動力公司(Boston Dynamics)引入機械人Spot的合作伙伴，故如我上述所言，與其他Starsup有別，我們是先有客戶方面的需求才成立的。

土木工程署向我們提供有關本港山坡的資料、勘測技術和數據後，我們便會按照相關要求  ，把引入的機械人Spot進行研發，務求令Spot符合土木工程署與相關勘測工作的需求。

在香港，機械人技術開發的公司目前屬於嶄新的領域範疇，在這方面你們可謂是先行者，意味著並沒有什麼例子可讓你們跟隨，你們創業之路是否特別艱難？

San：對，首先，我們公司真是「很新」，目前只創立1年。第二，由於沒有什麼先例可循，故我們所有東西都得自行探索。但我們比其他Starsup幸運的是我們有客戶支持，我們的客戶能從R&D(Research and development)的角度出發，理解從事機械人開發相關工作是有研發週期，並非一蹶而就，願意給予耐性和時間我們研發。

但當然我們亦有一般Starsup所面對的困難，現時我們公司團隊只有3人，基本上由研發、測試到市場推廣我們都需「一腳踢」，難免影響研發的進度，尤其本來研發的人手就不足，如何擴大團隊  成為我們目前最大的挑戰之一。

照你所說，R2C2其實急於增添人手，在招聘的過程中你們面對著什麼困難？在機械人技術和開發剛起步的香港，相關人才應該非常短缺？

San：隨著客戶逐漸增長，我們對人才的需求就更大。我們目前最需要軟件和硬件機械工程師加盟。軟件方面我們希望研發出一套能管理和操控所有機械人的軟件平台；硬件方面，機械人開發技術由電路板、鋁架到外殼設計都需要硬件工程師處理。

困難方面，其實本來我們希望能招聘到與ROS(Robot Operating System)相關背景的技術人才，但擁有這方面技術的人才在香港確實不多，故我們現時招聘的軟件工程師只要他們根基穩固，邏輯推理能力強，我們絕對不介意對方沒有相關背景，更樂意培訓對方認識ROS，掌握多一門技能。

請人拒齋聽Order 要識Say No！

撇除技術能力，你認為心態上具有什麼特質的人是符合R2C2的發展和理想？

San：若不談技術能力，作為Starsup團隊，成員需具有一定的靈活性和自主性，絕不能僅「聽Order做事」。因為團隊成員除了一般技術研發專業外，亦需要面對客戶管理團隊什或Founder溝通相關技術是否可行，在這個過程中，團隊成員一旦發現情況不符合團隊利益要識「Say No!」，故成員講求一定的自主性，要有Critical thinking或Design thinking。 </s>