【見工面試】Interview後發現求職者貨不對辦？網民：面試係互相欺騙嘅過程！
透過求職面試，人力資源從業員（HR）或上司能夠了解求職者的個性及特質，從而判斷對方是否適合該工作職位，以及是否融入公司文化。不過，求職者擁有優秀的面試表現，又未必代表他能夠勝任公司的工作。

網上討論區Dcard有台灣HR分享自身的經歷，指部分求職者看起來不錯，結果發現他工作能力「貨不對辦」。對於事主的分享，網民直言：「面試是互相欺騙的過程。」

「想請問各位HR或者負責見求職者嘅各位，有無試過遇到一啲份CV寫得好好，口才都好掂，面試表現都唔錯，仲有多年嘅相關工作經驗嘅應徵者，好啱心水所以請咗佢？結果，到佢真係返工，先知佢原來無能力，返工遲到不特止，應該要交嘅嘢都錯漏百出，啲嘢唔識又唔問，就咁坐喺度，等人哋問進度，先識自己交代。

反而有啱啱畢業嘅求職者份CV寫得唔算好，面試嗰陣又睇得出佢有啲緊張，都想諗住畀機會佢試吓，結果佢哋返工嗰陣好認真，又快上手，真係執到寶！」

網民回應：

A/面試就係一個互相欺騙嘅過程，反正僱主都唔會誠實交代份工有咩位係伏啦

B/我連我自己係邊種人都唔知

C/畢竟要人喺1個鐘內明白晒職位嘅所有工作，本身就係一件好難嘅事，因此好嘅員工管理係可以吸引到員工長期留喺度做嘢

D/口才=錄取標準，真係笑死人

E/只能夠怪你哋班HR只係鍾意啲好叻面試嘅人，而唔係做嘢嘅人

F/我身邊都有呢啲人憑住把口拎到好Offer，仲會自己開個Group Chat，拉晒啲好勁嘅同學入去，每日遇到咩問題，就會喺Group求救

G/確實有好多呢啲人，我屋企父母都係好鍾意吹水，其實唔難

H/咪住先，審核唔係HR應該做嘅嘢咩？呢樣唔係就係代表HR嘅專業度有問題咩？真係唔適合咪用佢到試用期就算，人哋好口才好好，呃到你哋咪認咗佢，反正好多公司工作職務內容，都係「你瞞我滿」

考證經驗及工作能力的重要性
對於事主的抱怨，網民都不禁反駁指，HR有責任求證，應徵者在面試及履歷表提出資料的真偽，並非一味相信。有網民坦言，身邊都有遇到這樣的人，口才一流，懂得不少面試技巧，卻不會履行實務，只依靠別人的幫忙完成工作。面試時，求職者的表現當然是考核的項目之一，但求職者的實際工作能力，是否如履歷表一樣，亦是HR或面試官需要考慮的部分。以防發生求職者「貨不對辦」的事件，HR或部門主管可以要求應徵者作即場筆試，並聯絡他以往的僱主作考證。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】Interview後發現求職者貨不對辦？網民：面試係互相欺騙嘅過程！ [/INST] 透過求職面試，人力資源從業員（HR）或上司能夠了解求職者的個性及特質，從而判斷對方是否適合該工作職位，以及是否融入公司文化。不過，求職者擁有優秀的面試表現，又未必代表他能夠勝任公司的工作。

網上討論區Dcard有台灣HR分享自身的經歷，指部分求職者看起來不錯，結果發現他工作能力「貨不對辦」。對於事主的分享，網民直言：「面試是互相欺騙的過程。」

「想請問各位HR或者負責見求職者嘅各位，有無試過遇到一啲份CV寫得好好，口才都好掂，面試表現都唔錯，仲有多年嘅相關工作經驗嘅應徵者，好啱心水所以請咗佢？結果，到佢真係返工，先知佢原來無能力，返工遲到不特止，應該要交嘅嘢都錯漏百出，啲嘢唔識又唔問，就咁坐喺度，等人哋問進度，先識自己交代。

反而有啱啱畢業嘅求職者份CV寫得唔算好，面試嗰陣又睇得出佢有啲緊張，都想諗住畀機會佢試吓，結果佢哋返工嗰陣好認真，又快上手，真係執到寶！」

網民回應：

A/面試就係一個互相欺騙嘅過程，反正僱主都唔會誠實交代份工有咩位係伏啦

B/我連我自己係邊種人都唔知

C/畢竟要人喺1個鐘內明白晒職位嘅所有工作，本身就係一件好難嘅事，因此好嘅員工管理係可以吸引到員工長期留喺度做嘢

D/口才=錄取標準，真係笑死人

E/只能夠怪你哋班HR只係鍾意啲好叻面試嘅人，而唔係做嘢嘅人

F/我身邊都有呢啲人憑住把口拎到好Offer，仲會自己開個Group Chat，拉晒啲好勁嘅同學入去，每日遇到咩問題，就會喺Group求救

G/確實有好多呢啲人，我屋企父母都係好鍾意吹水，其實唔難

H/咪住先，審核唔係HR應該做嘅嘢咩？呢樣唔係就係代表HR嘅專業度有問題咩？真係唔適合咪用佢到試用期就算，人哋好口才好好，呃到你哋咪認咗佢，反正好多公司工作職務內容，都係「你瞞我滿」

考證經驗及工作能力的重要性
對於事主的抱怨，網民都不禁反駁指，HR有責任求證，應徵者在面試及履歷表提出資料的真偽，並非一味相信。有網民坦言，身邊都有遇到這樣的人，口才一流，懂得不少面試技巧，卻不會履行實務，只依靠別人的幫忙完成工作。面試時，求職者的表現當然是考核的項目之一，但求職者的實際工作能力，是否如履歷表一樣，亦是HR或面試官需要考慮的部分。以防發生求職者「貨不對辦」的事件，HR或部門主管可以要求應徵者作即場筆試，並聯絡他以往的僱主作考證。 </s>