【遲到扣錢】返工慘遇列車出軌甩門 上司卻堅持扣勤工 打工仔呻：佢叫我早啲出門口……
每天打工仔上班前都爭分奪秒，祈求自己能平平安安，準時回到公司。不過人生豈能盡如人意，總會遇上不可抗力因素。有打工仔向Facebook專頁「奴工處」投稿，指自己不幸遇上港鐵列車出軌甩門事故，導致上班遲到，而上司卻堅持要回勤工，令他大感無奈：「他讓我提早出門……」

「因為港鐵壞車，所以返工遲咗，我已經同上司解釋，佢唔接受仲話要照扣勤工，但壞車呢家嘢，我根本就控制唔到。佢就同我講，我應該預早時間出門……」

網民回應：

A/今晚要留宿公司啦睇嚟，唔得！聽朝個天可能會冧落嚟！唔知㗎……點知會發生咩事㗎……

B/入職無耐就已經放棄咗個勤工

C/其實呢我認真講，呢啲咁嘅上司，要開佢名，叫佢上節目認認真真講，自己有無講過呢番說話，因為做人太差係要畀天收，天收唔到要搵人收咗佢

D/其實勤工呢個制度，根本就係畀啲老細搵藉口扣人工

E/香港勞工就係咁，加班就可以無加班費，仲有咩期望

F/反正都要扣，即刻打卡話要去睇醫生，同個上司講，我個心頂住，要拎Sick Leave

G/諗起以返學塞車搞到遲到，個老師話我應該提早出門口，塞咗半粒鐘我早咗出門口都無用啦

H/我有預知能力我仲使坐喺度打你工？調返轉頭啦！

I/試過返過一份，一返到公司肚瀉，搞到遲左開工，然後阿姐話明知肚瀉就早啲返啦！嗰一刻，我先知原來肚瀉可以一早知

J/咁今個月係咪可以日日遲到早走

K/呢啲反枱就得真係唔使畀面

L/有勤工嘅工多數都係伏工同埋人工偏低，搵過第二份工做啦

上司扣勤工是否違法？
對於事主的案例，網民都為他感到不值，認為事主沒有做錯，只是他的上司無理。有人覺得勤工這個制度，只是老闆扣人工的藉口，亦有人開玩笑指，要是事主能夠預知意外，他就不會只當上司的下屬。另外有人勸喻事主盡快辭職，皆因以他的經驗之談，設有勤工獎的都不是好公司。

不過打工仔因為意外遲到，公司是否有權扣員工的薪酬或者勤工？根據《僱傭條例》，僱主只可以在以下情況扣除僱員的工資：

1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；

2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不

超過$ 300 爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工

資的四分之一；

3. 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一；

4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除；

5. 若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離

職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款；

6. 僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員的書面同意；

7. 若僱主在僱員提供所需文件前已支付侍產假薪酬予僱員，但僱員在放取首天侍產假後的

三個月內或離職時仍沒有向僱主提供所需文件，僱主可從僱員工資中扣回已發放的侍產

假薪酬；

8. 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資；

9. 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。

僱主須優先扣除上列第(1) 至(8) 項後，才扣除第(9) 項目。

除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得

工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。

至於勤工獎方面，就要視乎事主與僱主簽訂的僱傭合約中，有否寫明勤工津貼的性質，因為《僱傭條例》提及，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費，但不包括屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅。

只要性質並非償贈性質，或由僱主酌情發給，就是法例下說明的工資一部分，這種情況下扣除的行為並不合理。再加上除非合約寫明僱員遲到的情況會扣勤工津貼，或者勤工津貼屬於償贈性質或由僱主酌情發給，否則事主被扣勤工是不合理。若然需要求助，可以致電2717 1771，向勞工處求助。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【遲到扣錢】返工慘遇列車出軌甩門 上司卻堅持扣勤工 打工仔呻：佢叫我早啲出門口…… [/INST] 每天打工仔上班前都爭分奪秒，祈求自己能平平安安，準時回到公司。不過人生豈能盡如人意，總會遇上不可抗力因素。有打工仔向Facebook專頁「奴工處」投稿，指自己不幸遇上港鐵列車出軌甩門事故，導致上班遲到，而上司卻堅持要回勤工，令他大感無奈：「他讓我提早出門……」

「因為港鐵壞車，所以返工遲咗，我已經同上司解釋，佢唔接受仲話要照扣勤工，但壞車呢家嘢，我根本就控制唔到。佢就同我講，我應該預早時間出門……」

網民回應：

A/今晚要留宿公司啦睇嚟，唔得！聽朝個天可能會冧落嚟！唔知㗎……點知會發生咩事㗎……

B/入職無耐就已經放棄咗個勤工

C/其實呢我認真講，呢啲咁嘅上司，要開佢名，叫佢上節目認認真真講，自己有無講過呢番說話，因為做人太差係要畀天收，天收唔到要搵人收咗佢

D/其實勤工呢個制度，根本就係畀啲老細搵藉口扣人工

E/香港勞工就係咁，加班就可以無加班費，仲有咩期望

F/反正都要扣，即刻打卡話要去睇醫生，同個上司講，我個心頂住，要拎Sick Leave

G/諗起以返學塞車搞到遲到，個老師話我應該提早出門口，塞咗半粒鐘我早咗出門口都無用啦

H/我有預知能力我仲使坐喺度打你工？調返轉頭啦！

I/試過返過一份，一返到公司肚瀉，搞到遲左開工，然後阿姐話明知肚瀉就早啲返啦！嗰一刻，我先知原來肚瀉可以一早知

J/咁今個月係咪可以日日遲到早走

K/呢啲反枱就得真係唔使畀面

L/有勤工嘅工多數都係伏工同埋人工偏低，搵過第二份工做啦

上司扣勤工是否違法？
對於事主的案例，網民都為他感到不值，認為事主沒有做錯，只是他的上司無理。有人覺得勤工這個制度，只是老闆扣人工的藉口，亦有人開玩笑指，要是事主能夠預知意外，他就不會只當上司的下屬。另外有人勸喻事主盡快辭職，皆因以他的經驗之談，設有勤工獎的都不是好公司。

不過打工仔因為意外遲到，公司是否有權扣員工的薪酬或者勤工？根據《僱傭條例》，僱主只可以在以下情況扣除僱員的工資：

1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；

2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不

超過$ 300 爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工

資的四分之一；

3. 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一；

4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除；

5. 若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離

職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款；

6. 僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員的書面同意；

7. 若僱主在僱員提供所需文件前已支付侍產假薪酬予僱員，但僱員在放取首天侍產假後的

三個月內或離職時仍沒有向僱主提供所需文件，僱主可從僱員工資中扣回已發放的侍產

假薪酬；

8. 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資；

9. 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。

僱主須優先扣除上列第(1) 至(8) 項後，才扣除第(9) 項目。

除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得

工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。

至於勤工獎方面，就要視乎事主與僱主簽訂的僱傭合約中，有否寫明勤工津貼的性質，因為《僱傭條例》提及，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費，但不包括屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅。

只要性質並非償贈性質，或由僱主酌情發給，就是法例下說明的工資一部分，這種情況下扣除的行為並不合理。再加上除非合約寫明僱員遲到的情況會扣勤工津貼，或者勤工津貼屬於償贈性質或由僱主酌情發給，否則事主被扣勤工是不合理。若然需要求助，可以致電2717 1771，向勞工處求助。 </s>