【職場二選一】大公司 vs 細公司？ 網民偏向小型企業有原因！
不知大家搵工時會比較偏向搵大公司還是細公司？有網民在討論區發文指朋友最近正在求職，而他亦得到兩間公司的offer，一間是大企業，一間是細公司，正當大家都以為他會選擇大公司時，朋友竟義無反顧揀細公司，原因更令網民驚訝。

網民在討論區分享朋友最近搵工收到兩個offer，職位一樣，不過一間是大公司，另一間則是細公司。

大公司人工還算高，都有一萬六千左右，福利也不錯；相反細公司人工較低，只有一萬二千，而且老闆講到明要OT。網民指正常人都會揀大公司，而非細公司。

令人意想不到的是朋友竟然揀了細公司，因為他覺得在細公司「好多嘢都可以做，可以學到多啲嘢。」

網民不理解朋友為何會這樣選擇，人工差這樣多，真的有必要為了「學嘢」而去細公司嗎？而且「大公司寫落CV都好睇啲啦……」

網民A ：條路佢自己揀，細公司辛苦啲嘅，咩都一腳踢。

網民B ：想學嘢點解唔去讀書？

網民C ：樓主朋友太年輕，一定係做大公司，做大公司個reputation比細公司好好多。未做過大公司，將來去到中層想轉入大公司機會好微。細公司只會做到細project ，無機會處理大型project ，完全係兩樣嘢。

網民D ：大公司有很多辦公室政治，是非及人與人之間比較「假」。呢啲心及生理環境唔係人人都可以受到。細公司相對舒服得多，無咁多呢啲嘢。

網民E ：無所謂啦反正都好容易轉工

網民F ：如果兩間公司工種上運作差不多，學嘢一定係大公司，有程序有流程，有工作指引，規範咗。細公司一個人負責幾樣嘢，辛苦壓力大，成日OT，工作效率差。

網民G ：梗係揀人工高嗰份，不過通常都係大公司人工低過細公司。

網民H ：細公司因為人小所以學嘅嘢會瓣數多啲，也因為人小競爭無咁大，升職機會更加大，將來跳到其他中小或大公司做嘅職位會升至另一個層次

網民I：大又好，細又好，你只不過係公司裡面嘅一個員工號碼。

網民J：做得開心，大細都好。

相信打工仔們都有聽過「躺平文化」（Quiet Quitting），員工只做份內事，不做多，不出風頭，有專家指這種風氣會影響個人發展，敗壞職場風氣。商業資訊網站Business.com早前提出5個預防「Quiet Quitting」的方法，避免員工「躺平」。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場二選一】大公司 vs 細公司？ 網民偏向小型企業有原因！ [/INST] 不知大家搵工時會比較偏向搵大公司還是細公司？有網民在討論區發文指朋友最近正在求職，而他亦得到兩間公司的offer，一間是大企業，一間是細公司，正當大家都以為他會選擇大公司時，朋友竟義無反顧揀細公司，原因更令網民驚訝。

網民在討論區分享朋友最近搵工收到兩個offer，職位一樣，不過一間是大公司，另一間則是細公司。

大公司人工還算高，都有一萬六千左右，福利也不錯；相反細公司人工較低，只有一萬二千，而且老闆講到明要OT。網民指正常人都會揀大公司，而非細公司。

令人意想不到的是朋友竟然揀了細公司，因為他覺得在細公司「好多嘢都可以做，可以學到多啲嘢。」

網民不理解朋友為何會這樣選擇，人工差這樣多，真的有必要為了「學嘢」而去細公司嗎？而且「大公司寫落CV都好睇啲啦……」

網民A ：條路佢自己揀，細公司辛苦啲嘅，咩都一腳踢。

網民B ：想學嘢點解唔去讀書？

網民C ：樓主朋友太年輕，一定係做大公司，做大公司個reputation比細公司好好多。未做過大公司，將來去到中層想轉入大公司機會好微。細公司只會做到細project ，無機會處理大型project ，完全係兩樣嘢。

網民D ：大公司有很多辦公室政治，是非及人與人之間比較「假」。呢啲心及生理環境唔係人人都可以受到。細公司相對舒服得多，無咁多呢啲嘢。

網民E ：無所謂啦反正都好容易轉工

網民F ：如果兩間公司工種上運作差不多，學嘢一定係大公司，有程序有流程，有工作指引，規範咗。細公司一個人負責幾樣嘢，辛苦壓力大，成日OT，工作效率差。

網民G ：梗係揀人工高嗰份，不過通常都係大公司人工低過細公司。

網民H ：細公司因為人小所以學嘅嘢會瓣數多啲，也因為人小競爭無咁大，升職機會更加大，將來跳到其他中小或大公司做嘅職位會升至另一個層次

網民I：大又好，細又好，你只不過係公司裡面嘅一個員工號碼。

網民J：做得開心，大細都好。

相信打工仔們都有聽過「躺平文化」（Quiet Quitting），員工只做份內事，不做多，不出風頭，有專家指這種風氣會影響個人發展，敗壞職場風氣。商業資訊網站Business.com早前提出5個預防「Quiet Quitting」的方法，避免員工「躺平」。 </s>