【大辭職潮】離職先知舊公司好？8成打工仔後悔辭職
近年職場產生了不少變化，其中叫人不能忽視的趨勢可謂「大辭職潮」（Great Resignation）。自2021年起世界各地都傳出人才流失或短缺的消息，有研究指打工仔選擇離職全因為倦怠感，期望追求工作及生活平衡。不過最近，有機構進行「大辭職潮」相關的調查時發現，8成受訪者後悔自己離開舊公司的決定。

轉行的打工仔更容易後悔？
美國人力資源公司Paychex日前發布「大辭職潮」相關的研究，以825名在期間辭職的員工及354名僱主為對象，分析辭職潮的影響及評估員工的工作滿意度。根據調查，有9成受訪者在辭職後轉行，數據顯示這類人士相比留在原來行業的人士，後悔的機率高出25%。而整體來說，8成在「大辭職潮」期間離職的打工仔都表示後悔。有一半人花了3至6個月去找新的工作，另外有39%人用了7個月或更長的時間求職，只有11%人在3個月內成功轉職。

雖然很多人都因為追求生活質素而辭職，但大約只有一半的受訪人士是對新公司的工作場所的心理健康（54%）與工作及生活平衡（43%）安排感到滿意。當中Z世代的心理健康與工作及生活平衡水平是最低，高達89%的Z世代表示後悔離職，他們的心理健康亦因此受到嚴重影響；報告發現，各個世代的打工仔懷念的事情都有所不同，例如：Z世代盼望重回辦公室工作，而X世代就想念在上一間公司享有的工作及生活平衡。

7成僱主歡迎離職員工回歸崗位
問到受訪員工，在「大辭職潮」期間辭職，最令他們想念舊公司的事物，首三位分別是同事（29%）、薪酬（27%）及花紅計劃（23%）。有近7成（68%）的受訪者都有嘗試找方法回到舊公司工作。

對於僱主來說，普遍（70%）都歡迎「大辭職潮」離職的員工再度回歸崗位，更有超過6成的僱主（主要為小型企業）願意為重返崗位的員工提供新的福利，如加薪及彈性工作時間；相反，大型企業最不可能為重新僱用的員工作出薪酬及福利調整，有一半的大型企業表示，不會為這類員工作出相應的改變。另外，有30%的僱主表示，不會考慮讓辭職的員工回到公司工作，反映部分僱主重視員工忠誠度的問題。
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轉行的打工仔更容易後悔？
美國人力資源公司Paychex日前發布「大辭職潮」相關的研究，以825名在期間辭職的員工及354名僱主為對象，分析辭職潮的影響及評估員工的工作滿意度。根據調查，有9成受訪者在辭職後轉行，數據顯示這類人士相比留在原來行業的人士，後悔的機率高出25%。而整體來說，8成在「大辭職潮」期間離職的打工仔都表示後悔。有一半人花了3至6個月去找新的工作，另外有39%人用了7個月或更長的時間求職，只有11%人在3個月內成功轉職。

雖然很多人都因為追求生活質素而辭職，但大約只有一半的受訪人士是對新公司的工作場所的心理健康（54%）與工作及生活平衡（43%）安排感到滿意。當中Z世代的心理健康與工作及生活平衡水平是最低，高達89%的Z世代表示後悔離職，他們的心理健康亦因此受到嚴重影響；報告發現，各個世代的打工仔懷念的事情都有所不同，例如：Z世代盼望重回辦公室工作，而X世代就想念在上一間公司享有的工作及生活平衡。

7成僱主歡迎離職員工回歸崗位
問到受訪員工，在「大辭職潮」期間辭職，最令他們想念舊公司的事物，首三位分別是同事（29%）、薪酬（27%）及花紅計劃（23%）。有近7成（68%）的受訪者都有嘗試找方法回到舊公司工作。

對於僱主來說，普遍（70%）都歡迎「大辭職潮」離職的員工再度回歸崗位，更有超過6成的僱主（主要為小型企業）願意為重返崗位的員工提供新的福利，如加薪及彈性工作時間；相反，大型企業最不可能為重新僱用的員工作出薪酬及福利調整，有一半的大型企業表示，不會為這類員工作出相應的改變。另外，有30%的僱主表示，不會考慮讓辭職的員工回到公司工作，反映部分僱主重視員工忠誠度的問題。 </s>