【行業熱話】做IT多手尾跟？網民：應該要引入終身責任制！
隨著科技發展進步，許多企業開始加速數碼轉型，對 IT 人才的需求亦同步倍增。上年度有 IT 獵頭公司的研究報告指出，未來五年將持續出現挖角潮，各大公司也勢必用盡方法吸納人才，IT 人員流失率自然高企。

就 IT 人員轉工的話題而言，有網民就在討論區發文，以「覺唔覺 IT 依一行應該要引入終身責任制？」為題，大吐入職 IT 行業時的苦水。樓主面對上一手同事留下來的工作，感到既混亂又無從入手，於是詢問網民是否認同 IT 同行不應轉公司之言論。

大把人做一兩年就劈炮唔撈，啲 code 亂到一個點。啲 code 亂都唔緊要，但連 comment 都冇解釋個 code 做緊咩。

兩樣都冇，都唔緊要。起碼都叫有張 doc 可以睇睇。但原來有同冇都冇分別，好多野都missing。

自己寫完啲 code 啲doc，分分鐘得自己睇得明，其他人根本就唔明佢寫緊啲咩。又或者睇得明，但七至八成時間都花喺 reading rather than coding/writing。

自己寫完啲 trash，搵到下一份工升職加人工，就拍拍蘿柚走人，冇考慮過當下一手接手你個 project，會幾難頂。

我覺得我地 IT 依一行 真係唔應該鼓勵人地轉工，應該學日本個套：對企業忠誠，當你主動離職，就視為不忠。

網民 A：比 AI 搞唔洗煩啦！

網民 B：好多 project 都又爛又多炸彈，所以越早上到高位就越好。一個唔好彩到你搞，掂到個炸彈就慘！

網民 C：都唔撈仲要幫下家諗埋呀？

網民 D：隔幾個月再睇番舊 project 自己都未必記得啦，仲終身？

網民 E：我花時間寫 MD 落 comment 老細會唔會加我人工？唔會。但我用呢啲時間寫啲勉強 run 到嘅 code，就可以話自己 CV 上又多一個 project，所以問題根本出在 evaluation 上。而且衰啲講句，我寫得咁好，等下一手個新仔都輕鬆接手咪令我好易被取代，幫自己掘墳咩！

網民 F：我認為，應設立一種服務幫人改舊 code，整返好啲 structure。

網民 G：呢啲叫技術負債，做咗兩年差唔多要還嗰陣咪轉工，仲可以加人工添，之後等你班傻仔還債。

網民 H：聽過個 case 連 CTO 呢個 level 都可以咁玩，叫全公司轉Linux server，話 open-source 好用。過幾年開始有燶味，個 CTO 就轉工了。

網民 I：終身責任邊個做，轉行都唔俾？

網民 J：做 IT 要學識無限反問，個客/account manager 要你做一個 feature，你問返佢幾十條 technical 原因，咁好有機會做少好多。

網民 K：好奇一問，邊份工有終身責任制？

網民 L：個 project 啲 code 可以爛，即係唔夠錢請 qualify 嘅人/code review 冇做好/deadline 太趕，全部都係公司問題嚟。

網民 M：如果正正經經有人 review 有人 approve 有哂 test 先准你過，根本啲 code 唔會爛得太緊要。如果成間公司都冇呢個文化，咁就早走早著啦。

網民 N：睇完你哋啲留言，忽然發現自己好好人添。我整好哂 document，又將啲code/library 分門別類分好哂，我係咪做壞咗規矩？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【行業熱話】做IT多手尾跟？網民：應該要引入終身責任制！ [/INST] 隨著科技發展進步，許多企業開始加速數碼轉型，對 IT 人才的需求亦同步倍增。上年度有 IT 獵頭公司的研究報告指出，未來五年將持續出現挖角潮，各大公司也勢必用盡方法吸納人才，IT 人員流失率自然高企。

就 IT 人員轉工的話題而言，有網民就在討論區發文，以「覺唔覺 IT 依一行應該要引入終身責任制？」為題，大吐入職 IT 行業時的苦水。樓主面對上一手同事留下來的工作，感到既混亂又無從入手，於是詢問網民是否認同 IT 同行不應轉公司之言論。

大把人做一兩年就劈炮唔撈，啲 code 亂到一個點。啲 code 亂都唔緊要，但連 comment 都冇解釋個 code 做緊咩。

兩樣都冇，都唔緊要。起碼都叫有張 doc 可以睇睇。但原來有同冇都冇分別，好多野都missing。

自己寫完啲 code 啲doc，分分鐘得自己睇得明，其他人根本就唔明佢寫緊啲咩。又或者睇得明，但七至八成時間都花喺 reading rather than coding/writing。

自己寫完啲 trash，搵到下一份工升職加人工，就拍拍蘿柚走人，冇考慮過當下一手接手你個 project，會幾難頂。

我覺得我地 IT 依一行 真係唔應該鼓勵人地轉工，應該學日本個套：對企業忠誠，當你主動離職，就視為不忠。

網民 A：比 AI 搞唔洗煩啦！

網民 B：好多 project 都又爛又多炸彈，所以越早上到高位就越好。一個唔好彩到你搞，掂到個炸彈就慘！

網民 C：都唔撈仲要幫下家諗埋呀？

網民 D：隔幾個月再睇番舊 project 自己都未必記得啦，仲終身？

網民 E：我花時間寫 MD 落 comment 老細會唔會加我人工？唔會。但我用呢啲時間寫啲勉強 run 到嘅 code，就可以話自己 CV 上又多一個 project，所以問題根本出在 evaluation 上。而且衰啲講句，我寫得咁好，等下一手個新仔都輕鬆接手咪令我好易被取代，幫自己掘墳咩！

網民 F：我認為，應設立一種服務幫人改舊 code，整返好啲 structure。

網民 G：呢啲叫技術負債，做咗兩年差唔多要還嗰陣咪轉工，仲可以加人工添，之後等你班傻仔還債。

網民 H：聽過個 case 連 CTO 呢個 level 都可以咁玩，叫全公司轉Linux server，話 open-source 好用。過幾年開始有燶味，個 CTO 就轉工了。

網民 I：終身責任邊個做，轉行都唔俾？

網民 J：做 IT 要學識無限反問，個客/account manager 要你做一個 feature，你問返佢幾十條 technical 原因，咁好有機會做少好多。

網民 K：好奇一問，邊份工有終身責任制？

網民 L：個 project 啲 code 可以爛，即係唔夠錢請 qualify 嘅人/code review 冇做好/deadline 太趕，全部都係公司問題嚟。

網民 M：如果正正經經有人 review 有人 approve 有哂 test 先准你過，根本啲 code 唔會爛得太緊要。如果成間公司都冇呢個文化，咁就早走早著啦。

網民 N：睇完你哋啲留言，忽然發現自己好好人添。我整好哂 document，又將啲code/library 分門別類分好哂，我係咪做壞咗規矩？ </s>