【職場熱話】下屬兩選一！做到嘢無偈傾、傾得埋效率低嘅員工 應該炒邊個？
在職場工作的每個人，都會有不同的能力與性格，具備屬於自己的優點與缺點，世上沒有完美的員工。因此在與同事合作的時候，不能夠以同樣方式對待與相處，要懂得靈活應變；評估員工的表現時，也需要參考各項因素作出決定。

若果需要裁減人手，你會根據甚麼標準評估，並交出人名？在網上討論區，有打工仔提出下屬二選一的討論，A員工：與你幾乎沒有話聊、完全不合、一起工作沒交流、各自各工作，以及面對他的時候，會感到尷尬和有壓力；工作表現相當好、自動自覺、了解並達到上司的要求，讓你在工作方面感到輕鬆。

至於B員工，在聊天的時候非常合拍，甚麼都能聊，完全讓你感覺無壓力；可是在工作方面，表現一般、效率低，以及沒有自覺，在最忙的時候，甚至要收拾爛攤子。網民都分別說出自己的意見：「你上班是為了幹甚麼？」

搞清工作目的
學網民說的，首先明白自己工作的目的是甚麼。若果是著重業績，留A員工會是一個非常好的選擇，可以使你減輕工作負擔，至於聊得來與否就隨緣。若果害怕自己受到威脅，害怕自己位置不保，留住B員工大槪會較為安全。

避免讓員工難堪，最好就不要讓對方知道，決定裁員人選是誰的主意，也給點暗示員工，讓他能做好心理準備。不過作為上司，遇上上述問題時，若過於猶豫不決，應該檢視一下自己管理的能力，並作出改善。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】下屬兩選一！做到嘢無偈傾、傾得埋效率低嘅員工 應該炒邊個？ [/INST] 在職場工作的每個人，都會有不同的能力與性格，具備屬於自己的優點與缺點，世上沒有完美的員工。因此在與同事合作的時候，不能夠以同樣方式對待與相處，要懂得靈活應變；評估員工的表現時，也需要參考各項因素作出決定。

若果需要裁減人手，你會根據甚麼標準評估，並交出人名？在網上討論區，有打工仔提出下屬二選一的討論，A員工：與你幾乎沒有話聊、完全不合、一起工作沒交流、各自各工作，以及面對他的時候，會感到尷尬和有壓力；工作表現相當好、自動自覺、了解並達到上司的要求，讓你在工作方面感到輕鬆。

至於B員工，在聊天的時候非常合拍，甚麼都能聊，完全讓你感覺無壓力；可是在工作方面，表現一般、效率低，以及沒有自覺，在最忙的時候，甚至要收拾爛攤子。網民都分別說出自己的意見：「你上班是為了幹甚麼？」

搞清工作目的
學網民說的，首先明白自己工作的目的是甚麼。若果是著重業績，留A員工會是一個非常好的選擇，可以使你減輕工作負擔，至於聊得來與否就隨緣。若果害怕自己受到威脅，害怕自己位置不保，留住B員工大槪會較為安全。

避免讓員工難堪，最好就不要讓對方知道，決定裁員人選是誰的主意，也給點暗示員工，讓他能做好心理準備。不過作為上司，遇上上述問題時，若過於猶豫不決，應該檢視一下自己管理的能力，並作出改善。 </s>