【職場文化】幫公司賺錢先算「好員工」？5個僱主最常忽視的優秀員工特質
對於企業來說，員工擁有強勁的硬技能、能替公司賺錢，固然是不可多得的人才。但若要推動公司整體長遠發展，誠信、毅力等較難量化的軟實力，是使企業成功的關鍵。如果僱員具備以下5個人格特質，即使未必可以「每月爆數」，也能稱得上是「好員工」。

１／願意聆聽他人

能言善辯的員工固然優秀，但能用心聆聽，了解不同立場人士的想法，再分析解讀，也是絕佳的溝通技巧。這種員工偏向冷靜思考，不會隨便對別人的意見作出針對性回應，寧願少說話、多做事，把實事執行出來。

２／懂得未雨綢繆

這種員工目光遠大，能夠預視未來或遇到的挑戰，做多兩手準備，未雨綢繆。甚至在不用上司督促之下，主動承擔額外任務。即使他們所做的未必是甚麼大事，但精益求精的精神有助工作流程更順暢，惠及團隊及公司。

３／具備同理心

即使你的個人能力多強，如果得不到其他同事配合，執行時亦只會事倍功半。因此優秀員工必須具備同理心及親和力，能與團隊融洽相處，並願意跟其他成員互相學習、分享榮譽。這樣的工作氛圍可以推動團隊向前，帶來正面影響。

４／持之以恒

許多人滿腦子大計，可以同時間開始多個項目，但最終卻全部沒有完成，半途而廢。反而一些充滿毅力的員工，或許只是專注地做好每一件小事，對公司整體運作來說更實際。「開始」很重要，但最重要的是「完成」。

５／願意承擔責任

一個員工儘管能幫公司賺大錢，但如果他欠缺誠信，將責任和問題掩飾，甚至推卸到別人身上，長遠而言只會成為隱患，並拖垮團隊士氣及公司形象。因此，願意承擔責任是優秀員工必備條件，誠信是一個人最寶貴的無形資產。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】幫公司賺錢先算「好員工」？5個僱主最常忽視的優秀員工特質 [/INST] 對於企業來說，員工擁有強勁的硬技能、能替公司賺錢，固然是不可多得的人才。但若要推動公司整體長遠發展，誠信、毅力等較難量化的軟實力，是使企業成功的關鍵。如果僱員具備以下5個人格特質，即使未必可以「每月爆數」，也能稱得上是「好員工」。

１／願意聆聽他人

能言善辯的員工固然優秀，但能用心聆聽，了解不同立場人士的想法，再分析解讀，也是絕佳的溝通技巧。這種員工偏向冷靜思考，不會隨便對別人的意見作出針對性回應，寧願少說話、多做事，把實事執行出來。

２／懂得未雨綢繆

這種員工目光遠大，能夠預視未來或遇到的挑戰，做多兩手準備，未雨綢繆。甚至在不用上司督促之下，主動承擔額外任務。即使他們所做的未必是甚麼大事，但精益求精的精神有助工作流程更順暢，惠及團隊及公司。

３／具備同理心

即使你的個人能力多強，如果得不到其他同事配合，執行時亦只會事倍功半。因此優秀員工必須具備同理心及親和力，能與團隊融洽相處，並願意跟其他成員互相學習、分享榮譽。這樣的工作氛圍可以推動團隊向前，帶來正面影響。

４／持之以恒

許多人滿腦子大計，可以同時間開始多個項目，但最終卻全部沒有完成，半途而廢。反而一些充滿毅力的員工，或許只是專注地做好每一件小事，對公司整體運作來說更實際。「開始」很重要，但最重要的是「完成」。

５／願意承擔責任

一個員工儘管能幫公司賺大錢，但如果他欠缺誠信，將責任和問題掩飾，甚至推卸到別人身上，長遠而言只會成為隱患，並拖垮團隊士氣及公司形象。因此，願意承擔責任是優秀員工必備條件，誠信是一個人最寶貴的無形資產。 </s>