調查：僱主期望求職者擁6大技能
國際專業招聘集團瀚納仕（Hays）日前公布2019最新《瀚納仕亞洲薪酬指南》，綜合本港、中國內地、日本、馬來西亞和新加坡的各地的僱傭訪問調查及不同行業的薪酬標準，更節錄不同行業的招聘行程及數據分析。報告更揭示，僱主對3大行業的招聘較為憂慮，需求更大的均為初級員工至中級管理層。

4成僱主表明加薪6%
Hays表示對2019年整體的勞動市場較為樂觀。超過6成（65%）僱主表示將於2019年調增員工薪金，比去年同期高1%。香港僱主普遍對來年市場表示樂觀，超過4成（44%）僱主表明會把薪金調增至3%至6%。除了加人工外，僱主亦樂意增加更多金錢外的員工福利，當中逾8成僱主會表示考慮增加員工的醫療福利，同時亦有超過4成僱主會考慮增加人壽保額。

彈性工作未普及 3成僱主表明不實行
雖然彈性工作盛行於美、歐一帶，但亞洲地區的企業對此概念仍然持保守態度。與其他亞洲地區一樣，約3成（33%）香港僱主表示不會主動推行彈性工作，另外近兩成（17%）表示只得少量員工知道公司有彈性工作的安排。唯大部份人對彈性工作的了解只局限於遙距工作及彈性工時，更有3成公司表明不容許彈性工作的安排。

僱主期望求職者擁6大技能
另外，近9成僱主擔心技能人士短缺會影響其公司的業務營運。有61%受訪僱主表示，招聘時會較著重求職者的硬技巧，當中市場最渴求的包括﹕

項目管理
統計分析及數據探勘
外語
電腦技術
大學學位（或其他學術性有關的學位）
專業証書

另外49%受訪僱主會較著重求職者的軟技巧，包括﹕

解難、溝通、協作及說服能力
批判性思考、分析及量化能力
人際關係、領導能力
彈性、細節處理
抗逆力
時間管理

2019年最難招聘人才行業為﹕

營銷﹕41%
IT﹕34%
會計及財務﹕35%
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 調查：僱主期望求職者擁6大技能 [/INST] 國際專業招聘集團瀚納仕（Hays）日前公布2019最新《瀚納仕亞洲薪酬指南》，綜合本港、中國內地、日本、馬來西亞和新加坡的各地的僱傭訪問調查及不同行業的薪酬標準，更節錄不同行業的招聘行程及數據分析。報告更揭示，僱主對3大行業的招聘較為憂慮，需求更大的均為初級員工至中級管理層。

4成僱主表明加薪6%
Hays表示對2019年整體的勞動市場較為樂觀。超過6成（65%）僱主表示將於2019年調增員工薪金，比去年同期高1%。香港僱主普遍對來年市場表示樂觀，超過4成（44%）僱主表明會把薪金調增至3%至6%。除了加人工外，僱主亦樂意增加更多金錢外的員工福利，當中逾8成僱主會表示考慮增加員工的醫療福利，同時亦有超過4成僱主會考慮增加人壽保額。

彈性工作未普及 3成僱主表明不實行
雖然彈性工作盛行於美、歐一帶，但亞洲地區的企業對此概念仍然持保守態度。與其他亞洲地區一樣，約3成（33%）香港僱主表示不會主動推行彈性工作，另外近兩成（17%）表示只得少量員工知道公司有彈性工作的安排。唯大部份人對彈性工作的了解只局限於遙距工作及彈性工時，更有3成公司表明不容許彈性工作的安排。

僱主期望求職者擁6大技能
另外，近9成僱主擔心技能人士短缺會影響其公司的業務營運。有61%受訪僱主表示，招聘時會較著重求職者的硬技巧，當中市場最渴求的包括﹕

項目管理
統計分析及數據探勘
外語
電腦技術
大學學位（或其他學術性有關的學位）
專業証書

另外49%受訪僱主會較著重求職者的軟技巧，包括﹕

解難、溝通、協作及說服能力
批判性思考、分析及量化能力
人際關係、領導能力
彈性、細節處理
抗逆力
時間管理

2019年最難招聘人才行業為﹕

營銷﹕41%
IT﹕34%
會計及財務﹕35% </s>