【職場文化】Workload一個頂兩個　做唔切被老闆鬧　網民：擺明恰你
勞資雙方的目的往往存在衝突，僱員希望輕鬆工作可帶來高薪金，老闆希望用最少薪酬支出獲得最高產出，兩個看似對立目的需要合理的妥協才能達致可運作的僱傭關係。假如企業給予同事過多工作量，無疑會嚇怕打工仔，長遠會引致僱員流失。

最近，一名打工仔到社交媒體專頁「奴工處」投稿，哭訴公司長期要求「一個頂兩個」，更被責難工作慢，考慮應否離職。貼文一出，事主隨即獲多名網民鼓勵。

事主：自從公司一直請唔到人，我要1個人做2個人工作，做到我終於頂唔順，搞到唔可以喺老闆娘設定限期內完成工作。佢就開始每日鬧我再無能力勝任工作，拖累成間公司，又話連累佢同其他同事要幫我一齊完成工作。久而久之，令到我都開始質疑自己工作能力，仲成日因為咁唔開心。我成日都日思夜想，係咪唔應該再勉強自己繼續留低，我應唔應該辭職，畀自己休息一下，再提升自己？或者呢份工一直請唔到人返嚟之後已經變咗質，真係唔適合我再繼續做呢？

網民：仲諗？
網民：打工仔第一法則：收幾多錢做幾多嘢！
網民：走啦，叫佢自己做返晒，睇下到時叫老闆娘問自己會唔會拖累公司。
網民：公司如果大方承認請少個人，叫大家一齊幫幫手，員工都還願意一齊捱。而家擺到明當你無腦，知你好恰，要你蝕底仲屈你工作能力有問題，耍埋啲職場PUA技倆，早走早著！
網民：咁仲唔走？公司根本唔會請人！
網民：當你話唔做，人工就會加！
網民：Quit啦！喺老細心目中印象一旦壞咗，極難可以扭轉。
網民：第日走多個的話，就會將三個人嘅工作量推落你度，如果有啲嘢你可以預期只會變差唔會好轉，就係你走嘅時候。
網民：再唔走，身體好易會有病，唔可以長期壓力下做人。
網民：照顧自己精神健康要緊啦，何必做到質疑自己呢？
網民：做到抑鬱，睇醫生條數仲多！返工啲錢都填唔返！
網民：走，人生苦短返工返到咁唔開心為咩？
網民：喺有能力無收入嘅情況下生活到1個月以上嘅，就辭職去休息下啦！
網民：可能你一走就請兩個人！
網民：唔需要懷疑自己，唔係你能力問題，係資源有限，如果我係你，會搵工，有後著就辭職，唔好因為公司影響自己，因為我曾經都有類似的情況。

職位不應長期出缺　啞忍減少聘新人意欲

多名網民安慰事主，工作不符合企業要求並非出自個人問題，而是源於不合理的工作量。多人批評該企業要求一人兼任兩職，但卻要求多多，呼籲老闆自己做一次，「睇下到時會唔會拖累公司」。另有網民建議事主「早走早著」，避免精神狀況繼續惡化。

在正常情況下，企業職位不應長期出缺。有網民分析，一些僱主假若看到有員工能夠「一個頂兩個」，便會將低聘請新人填補空缺的意欲，甚至會將更多工作放在同一個人身上，所以另有人回應：「第日走多個的話，就會將三個人嘅工作量推落你度。」

多名網民勸事主離職

網民幾乎一面倒支持事主離職，認為事主當下的職場生活已是非人生活，若有能力應該離職休息，避免令精神健康受損，有網民直言：「做到抑鬱，睇醫生條數仲多！」

無論如何，工作最重要是有合理的權利與義務，如企業不願給予員工有合理待遇，僱員會漸漸流失，更會影響辦公室內的士氣。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】Workload一個頂兩個　做唔切被老闆鬧　網民：擺明恰你 [/INST] 勞資雙方的目的往往存在衝突，僱員希望輕鬆工作可帶來高薪金，老闆希望用最少薪酬支出獲得最高產出，兩個看似對立目的需要合理的妥協才能達致可運作的僱傭關係。假如企業給予同事過多工作量，無疑會嚇怕打工仔，長遠會引致僱員流失。

最近，一名打工仔到社交媒體專頁「奴工處」投稿，哭訴公司長期要求「一個頂兩個」，更被責難工作慢，考慮應否離職。貼文一出，事主隨即獲多名網民鼓勵。

事主：自從公司一直請唔到人，我要1個人做2個人工作，做到我終於頂唔順，搞到唔可以喺老闆娘設定限期內完成工作。佢就開始每日鬧我再無能力勝任工作，拖累成間公司，又話連累佢同其他同事要幫我一齊完成工作。久而久之，令到我都開始質疑自己工作能力，仲成日因為咁唔開心。我成日都日思夜想，係咪唔應該再勉強自己繼續留低，我應唔應該辭職，畀自己休息一下，再提升自己？或者呢份工一直請唔到人返嚟之後已經變咗質，真係唔適合我再繼續做呢？

網民：仲諗？
網民：打工仔第一法則：收幾多錢做幾多嘢！
網民：走啦，叫佢自己做返晒，睇下到時叫老闆娘問自己會唔會拖累公司。
網民：公司如果大方承認請少個人，叫大家一齊幫幫手，員工都還願意一齊捱。而家擺到明當你無腦，知你好恰，要你蝕底仲屈你工作能力有問題，耍埋啲職場PUA技倆，早走早著！
網民：咁仲唔走？公司根本唔會請人！
網民：當你話唔做，人工就會加！
網民：Quit啦！喺老細心目中印象一旦壞咗，極難可以扭轉。
網民：第日走多個的話，就會將三個人嘅工作量推落你度，如果有啲嘢你可以預期只會變差唔會好轉，就係你走嘅時候。
網民：再唔走，身體好易會有病，唔可以長期壓力下做人。
網民：照顧自己精神健康要緊啦，何必做到質疑自己呢？
網民：做到抑鬱，睇醫生條數仲多！返工啲錢都填唔返！
網民：走，人生苦短返工返到咁唔開心為咩？
網民：喺有能力無收入嘅情況下生活到1個月以上嘅，就辭職去休息下啦！
網民：可能你一走就請兩個人！
網民：唔需要懷疑自己，唔係你能力問題，係資源有限，如果我係你，會搵工，有後著就辭職，唔好因為公司影響自己，因為我曾經都有類似的情況。

職位不應長期出缺　啞忍減少聘新人意欲

多名網民安慰事主，工作不符合企業要求並非出自個人問題，而是源於不合理的工作量。多人批評該企業要求一人兼任兩職，但卻要求多多，呼籲老闆自己做一次，「睇下到時會唔會拖累公司」。另有網民建議事主「早走早著」，避免精神狀況繼續惡化。

在正常情況下，企業職位不應長期出缺。有網民分析，一些僱主假若看到有員工能夠「一個頂兩個」，便會將低聘請新人填補空缺的意欲，甚至會將更多工作放在同一個人身上，所以另有人回應：「第日走多個的話，就會將三個人嘅工作量推落你度。」

多名網民勸事主離職

網民幾乎一面倒支持事主離職，認為事主當下的職場生活已是非人生活，若有能力應該離職休息，避免令精神健康受損，有網民直言：「做到抑鬱，睇醫生條數仲多！」

無論如何，工作最重要是有合理的權利與義務，如企業不願給予員工有合理待遇，僱員會漸漸流失，更會影響辦公室內的士氣。 </s>