【花紅雙糧】公司幾時派花紅？企業財政年度各有不同！
轉眼間就是2023年，各位打工仔開始期待究竟何時出花紅和雙糧，部分人更準備在取得花紅後另謀高就，追求更好薪酬待遇或職涯發展。正因如此，派發花紅雙糧高峰期前的就業市場較為平靜，造就年尾較難尋找工作的現象。企業主要參照年終的財務報表（如：損益表、資產負債表等）而決定派花紅與否，所以企業財政年度是打工仔預計公司何時派花紅的主要方式。

1. 1月1日至12月31日

・財政年度完整涵蓋一整年，也是普遍人對一年的定義，因而成為主流財政年度的類別。

・由於財政年度跟隨日曆年，此類也稱為「曆年制」。

2. 4月1日至3月31日

・英國政府一直採取相關財政年度，所以香港政府早於殖民地時期已採用此類財政年度。

・為了與政府看齊，香港有不少企業採用此類財政年度，方便稅務。

・此類財政年度並非跟隨日曆年，因而財政年度稱之為「跨年制」。

3. 7月1日至6月30日

・同樣為「跨年制」，年結之日為「曆年制」中期結束之日。

4. 10月1日至9月30日

・同樣為「跨年制」，年結之日為「曆年制」第三季結束之日。

派花紅時間趨不統一　避免人才流失

為了留住人才，普遍公司會透過花紅等方式與員工分享商業成果，但當今辭職跳槽風氣盛行，眾多打工仔取得花紅後就隨即請辭，或令一些企業感麻煩。有見及此，近年部分公司會延後派發花紅與雙糧的時間，避免員工在每年轉職潮期間投奔就業市場，增加跳槽的難度。

即使派花紅時間漸趨不統一，但員工依然可以透過多份年終會計報表了解公司財務狀況與生意額，估算派發花紅的機會率吧！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【花紅雙糧】公司幾時派花紅？企業財政年度各有不同！ [/INST] 轉眼間就是2023年，各位打工仔開始期待究竟何時出花紅和雙糧，部分人更準備在取得花紅後另謀高就，追求更好薪酬待遇或職涯發展。正因如此，派發花紅雙糧高峰期前的就業市場較為平靜，造就年尾較難尋找工作的現象。企業主要參照年終的財務報表（如：損益表、資產負債表等）而決定派花紅與否，所以企業財政年度是打工仔預計公司何時派花紅的主要方式。

1. 1月1日至12月31日

・財政年度完整涵蓋一整年，也是普遍人對一年的定義，因而成為主流財政年度的類別。

・由於財政年度跟隨日曆年，此類也稱為「曆年制」。

2. 4月1日至3月31日

・英國政府一直採取相關財政年度，所以香港政府早於殖民地時期已採用此類財政年度。

・為了與政府看齊，香港有不少企業採用此類財政年度，方便稅務。

・此類財政年度並非跟隨日曆年，因而財政年度稱之為「跨年制」。

3. 7月1日至6月30日

・同樣為「跨年制」，年結之日為「曆年制」中期結束之日。

4. 10月1日至9月30日

・同樣為「跨年制」，年結之日為「曆年制」第三季結束之日。

派花紅時間趨不統一　避免人才流失

為了留住人才，普遍公司會透過花紅等方式與員工分享商業成果，但當今辭職跳槽風氣盛行，眾多打工仔取得花紅後就隨即請辭，或令一些企業感麻煩。有見及此，近年部分公司會延後派發花紅與雙糧的時間，避免員工在每年轉職潮期間投奔就業市場，增加跳槽的難度。

即使派花紅時間漸趨不統一，但員工依然可以透過多份年終會計報表了解公司財務狀況與生意額，估算派發花紅的機會率吧！ </s>