點解唔轉工嘅人仲得人驚？
「點解你成日轉工？」好多Interviewer面試嘅時候都會問呢條問題。的而且確，好多主管都會唔鍾意請一啲轉工頻密嘅求職者，覺得佢地欠缺穩定性，請完轉頭又走。不過好多時我地淨係睇到成日轉工嘅唔好處，而忽略咗轉工其實都有好處。有時做廿年都唔轉一次工嘅人，比起會轉工嘅人可能仲得人驚。

1. 接受唔到新事物

有一次有一個新同事對一件事提出意見：

「我喺以前公司有咁嘅經驗，我地可以考慮咁樣做⋯⋯」

點知佢都未講完個Idea就畀另一位喺公司做廿年嘅老員工打斷。

「唔得！喺呢度一定唔得！」

一個人喺同一個環境工作廿年，而同時冇積極去認識外面嘅世界，咁佢嘅世界就只局限喺自己間公司。佢唔理解外面嘅世界原來可以有更好嘅方法去做同一件事，就好似身邊到今日都唔肯用手機嘅親戚一樣。

2. 經驗單一

就算係做同一個工種，喺唔同行業都有佢嘅特色。例如做HR咁，做開工程界嘅未必適合飲食界，因為每個行業都有佢嘅獨特性，如果做咗一個行業十幾廿年要轉去另一行業就會變得困難。反而趁後生接觸多一兩個行業，將來長遠發展嘅選擇會比其他人多，亦都可以令自己有多樣化經驗，可以從多角度思考。

3. 適應力慢

喺同一間公司不停重覆做同樣嘅事，日子有功就會形成強而有力嘅Comfort zone，威力媲美李氏力場。喺Comfort zone留得耐，好易令人生銹唔想郁，久而久之就因為唔願改變而失去適應能力。反而對於肯轉工嘅人嚟講，轉變當食生菜，去到新環境適應力迅速，但對於十幾廿年先轉工嘅人嚟講，要佢即刻上手就有啲難度喇。

4. 可能走得仲快

喺一份工做得耐，無論工作態度、工作方式、處事模式等等都已經根深柢固。愈做得耐，改變對人帶嚟嘅衝擊就愈大。如果十幾年冇轉過去新工作環境，一時間適應唔嚟就好易有離職嘅念頭，結果可能比任何人走得更快。有啲人甚至由原本極度穩定而變成Jumpy，就係因為發現自己適應唔到其他新環境，反而不停轉工，渴望搵返同以前環境相似嘅世界。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 點解唔轉工嘅人仲得人驚？ [/INST] 「點解你成日轉工？」好多Interviewer面試嘅時候都會問呢條問題。的而且確，好多主管都會唔鍾意請一啲轉工頻密嘅求職者，覺得佢地欠缺穩定性，請完轉頭又走。不過好多時我地淨係睇到成日轉工嘅唔好處，而忽略咗轉工其實都有好處。有時做廿年都唔轉一次工嘅人，比起會轉工嘅人可能仲得人驚。

1. 接受唔到新事物

有一次有一個新同事對一件事提出意見：

「我喺以前公司有咁嘅經驗，我地可以考慮咁樣做⋯⋯」

點知佢都未講完個Idea就畀另一位喺公司做廿年嘅老員工打斷。

「唔得！喺呢度一定唔得！」

一個人喺同一個環境工作廿年，而同時冇積極去認識外面嘅世界，咁佢嘅世界就只局限喺自己間公司。佢唔理解外面嘅世界原來可以有更好嘅方法去做同一件事，就好似身邊到今日都唔肯用手機嘅親戚一樣。

2. 經驗單一

就算係做同一個工種，喺唔同行業都有佢嘅特色。例如做HR咁，做開工程界嘅未必適合飲食界，因為每個行業都有佢嘅獨特性，如果做咗一個行業十幾廿年要轉去另一行業就會變得困難。反而趁後生接觸多一兩個行業，將來長遠發展嘅選擇會比其他人多，亦都可以令自己有多樣化經驗，可以從多角度思考。

3. 適應力慢

喺同一間公司不停重覆做同樣嘅事，日子有功就會形成強而有力嘅Comfort zone，威力媲美李氏力場。喺Comfort zone留得耐，好易令人生銹唔想郁，久而久之就因為唔願改變而失去適應能力。反而對於肯轉工嘅人嚟講，轉變當食生菜，去到新環境適應力迅速，但對於十幾廿年先轉工嘅人嚟講，要佢即刻上手就有啲難度喇。

4. 可能走得仲快

喺一份工做得耐，無論工作態度、工作方式、處事模式等等都已經根深柢固。愈做得耐，改變對人帶嚟嘅衝擊就愈大。如果十幾年冇轉過去新工作環境，一時間適應唔嚟就好易有離職嘅念頭，結果可能比任何人走得更快。有啲人甚至由原本極度穩定而變成Jumpy，就係因為發現自己適應唔到其他新環境，反而不停轉工，渴望搵返同以前環境相似嘅世界。 </s>