【職場趨勢】2022年就業市場展望2大重點
農曆新年過後，來到求職跳糟的旺季，很多人都已經為展開事業的新一頁做好準備。除了履歷、面試之外，了解就業市場的趨勢都很重要。在去年，香港就業市場逐漸恢復，去年10月至12月經季節性調整的失業率為3.9%，相比上個季度下降0.2%。來到2022年，就業市場將會迎來怎樣的景況？

早前人力資源外包服務供應商Links International公佈了「2022 Salary Guide Hong Kong」，除了概括了2021年的就業市場的槪況以外，亦都談及對2022年就業市場的展望：

2021年就業市場槪況：

2022年就業市場展望 :

2021年就業市場槪況：謹慎增加合約職位
-受新冠肺炎疫情影響，在企業營運期間，經常都會遇上不確定的狀況，因此很多公司非常謹慎，避免作出長期的承諾，因此合約制員工就因疫情受惠。
-因疫情而失業的人士，開始以合約制的形式回歸工作崗位。
-其中促銷活動和零售活動的職位陸續恢復，多數是以臨時合約的形式回歸
-香港經濟相對較快復甦，帶動相關的消費活動和就業機會增加。
-很多企業和銀行都開始設立一套屬於自己的彈性勞力改善方案，將許多後台工作崗位（例如：KYC分析師、客戶盡職調查等）都開始轉變成合約制。

2022年就業市場展望
企業看到合約制的好處
-雖然好多企業都重新招聘長期的職位，但企業慢慢認識到合約制的好處，所以預計合約都會繼續受市場歡迎。
-企業在管理人力資源量及成本時，都要具備靈活的人力資源方案
-在疫情下充滿不確定性的情況下，2022年的合約制職位會一直增加。
-後台支援的角色如IT、HR，以及行政部門的職位，預計將會成帶領市場趨勢的一群。

求職者盼望獲得技能及經驗
-以前多數在職的專業人士都不會考慮合約制的職位，但新冠肺炎疫情帶來新的景象。
-很多失業人士被逼以合約制身份工作，塞翁失馬焉知非福，他們因為疫情，令他們重新發現對職業的熱情。
-在這個就業市場，求職者都需要保持競爭力才能夠脫穎而出，需要有良好的經驗及技能。
-更多專業人士就以合約制身份工作，可以從中培養不同的技能及擴闊視野。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場趨勢】2022年就業市場展望2大重點 [/INST] 農曆新年過後，來到求職跳糟的旺季，很多人都已經為展開事業的新一頁做好準備。除了履歷、面試之外，了解就業市場的趨勢都很重要。在去年，香港就業市場逐漸恢復，去年10月至12月經季節性調整的失業率為3.9%，相比上個季度下降0.2%。來到2022年，就業市場將會迎來怎樣的景況？

早前人力資源外包服務供應商Links International公佈了「2022 Salary Guide Hong Kong」，除了概括了2021年的就業市場的槪況以外，亦都談及對2022年就業市場的展望：

2021年就業市場槪況：

2022年就業市場展望 :

2021年就業市場槪況：謹慎增加合約職位
-受新冠肺炎疫情影響，在企業營運期間，經常都會遇上不確定的狀況，因此很多公司非常謹慎，避免作出長期的承諾，因此合約制員工就因疫情受惠。
-因疫情而失業的人士，開始以合約制的形式回歸工作崗位。
-其中促銷活動和零售活動的職位陸續恢復，多數是以臨時合約的形式回歸
-香港經濟相對較快復甦，帶動相關的消費活動和就業機會增加。
-很多企業和銀行都開始設立一套屬於自己的彈性勞力改善方案，將許多後台工作崗位（例如：KYC分析師、客戶盡職調查等）都開始轉變成合約制。

2022年就業市場展望
企業看到合約制的好處
-雖然好多企業都重新招聘長期的職位，但企業慢慢認識到合約制的好處，所以預計合約都會繼續受市場歡迎。
-企業在管理人力資源量及成本時，都要具備靈活的人力資源方案
-在疫情下充滿不確定性的情況下，2022年的合約制職位會一直增加。
-後台支援的角色如IT、HR，以及行政部門的職位，預計將會成帶領市場趨勢的一群。

求職者盼望獲得技能及經驗
-以前多數在職的專業人士都不會考慮合約制的職位，但新冠肺炎疫情帶來新的景象。
-很多失業人士被逼以合約制身份工作，塞翁失馬焉知非福，他們因為疫情，令他們重新發現對職業的熱情。
-在這個就業市場，求職者都需要保持競爭力才能夠脫穎而出，需要有良好的經驗及技能。
-更多專業人士就以合約制身份工作，可以從中培養不同的技能及擴闊視野。 </s>