【職涯發展】返工無出頭天？9種不會在工作成功的人
從小到大我們都被灌輸「努力就會成功」的槪念，深信只要勤奮，工作就能水到渠成；事實上，想要成功需要符合各種條件，除了實力外，態度亦是一個非常重要的元素，臨床心理學和產業組織心理學雙博士Travis Bradberry曾發表文章分享9種不會在工作成功的人士，讓各位打工仔參考，從而改變自己的工作方式。

1/ 膽子小
文章指出，雖然恐懼是擁有強大的動力，可是過量的恐懼會令人做出非理性而有破壞性的行為。例如，當同事太懦弱就會責備別人，甚至掩飾自己的錯誤，無法堅持自己覺得是正確的事情。

2/ 經常出現負面情緒
有種同事會將自己消極及悲傷的情緒強加於其他人身上，他們的看法總是偏向悲觀，即使在最平穩的情況下，他們都會有所恐懼及擔憂，因此做錯決定。

3/ 看不起別人
作者指出傲慢的人會浪費別人的時間，因為他們認為自己所做事都是一種個人挑戰。有研究指出，傲慢會為工作場所帶來不良的影響，因為這類型的同事比一般人有更多的認知問題加上表現不佳，令人感到討厭。

4/ 盲信團體決策
「團體盲思」（Groupthink）是指團體進行決策時，由於成員傾向讓自己的觀點與團體一致，導致整個團體缺乏不同的思考角度，無法客觀地分析。這類打工仔多數都是抱着「我們向來都這麼做」一成不變的態度，實在難以在職場上有所成就。

5/ 認為自己被虧待
這類人總會將自己沒有成就的原因歸咎於自己欠缺機會，雖然突然出現的機會可以令有成功特質的人士有更好的發展，但這是基於他們依靠自己的實力走到現在的前提。然而，這種人很多時候造成自己沒有得到機會的局面，這都是他們的態度所致，並非環境。

6/ 自認是受害者
起初其他人可能會同情這些自認為「受害者」的人，但隨着時間流逝，其他人就會發現，這種人長時間都需要別人的幫助。這種人在遇到困難的時候，總會推缷責任，並不認為艱難的事情是令他們有所學習及成長的機會，只會認為困難是他們失敗的主因。

7/ 容易信服於他人
受別人的說話輕易影響的人，普遍都是新手，只會服從於其他人的說話，隨波逐流。事實上這些人可以提出自己認為正確的事，如協商薪金及質疑別人做事的方式，要是他們在適當的時候挺身而出，會得到更多人的尊重。

8/ 脾氣暴躁
喜怒無常的人很多時都會因為情緒影響判斷，缺乏自制能力也會讓他們破壞自己的人際關係，把其他人當成情緒垃圾桶。

9/ 經常道歉
若果一個人過度缺乏自信，總會為自己提出的事跟行為而道歉，對於他們來說，道歉就像一個安全網，減免他們面對失敗的恐懼。事實上，道歉會貶低自己的價值，令他們難以堅持；語氣和肢體語言某程度上，能反映一個人的內心想法，如果真的覺得有值得提出或分享的事，不妨自信的分享，這才能夠得到別人的信服。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職涯發展】返工無出頭天？9種不會在工作成功的人 [/INST] 從小到大我們都被灌輸「努力就會成功」的槪念，深信只要勤奮，工作就能水到渠成；事實上，想要成功需要符合各種條件，除了實力外，態度亦是一個非常重要的元素，臨床心理學和產業組織心理學雙博士Travis Bradberry曾發表文章分享9種不會在工作成功的人士，讓各位打工仔參考，從而改變自己的工作方式。

1/ 膽子小
文章指出，雖然恐懼是擁有強大的動力，可是過量的恐懼會令人做出非理性而有破壞性的行為。例如，當同事太懦弱就會責備別人，甚至掩飾自己的錯誤，無法堅持自己覺得是正確的事情。

2/ 經常出現負面情緒
有種同事會將自己消極及悲傷的情緒強加於其他人身上，他們的看法總是偏向悲觀，即使在最平穩的情況下，他們都會有所恐懼及擔憂，因此做錯決定。

3/ 看不起別人
作者指出傲慢的人會浪費別人的時間，因為他們認為自己所做事都是一種個人挑戰。有研究指出，傲慢會為工作場所帶來不良的影響，因為這類型的同事比一般人有更多的認知問題加上表現不佳，令人感到討厭。

4/ 盲信團體決策
「團體盲思」（Groupthink）是指團體進行決策時，由於成員傾向讓自己的觀點與團體一致，導致整個團體缺乏不同的思考角度，無法客觀地分析。這類打工仔多數都是抱着「我們向來都這麼做」一成不變的態度，實在難以在職場上有所成就。

5/ 認為自己被虧待
這類人總會將自己沒有成就的原因歸咎於自己欠缺機會，雖然突然出現的機會可以令有成功特質的人士有更好的發展，但這是基於他們依靠自己的實力走到現在的前提。然而，這種人很多時候造成自己沒有得到機會的局面，這都是他們的態度所致，並非環境。

6/ 自認是受害者
起初其他人可能會同情這些自認為「受害者」的人，但隨着時間流逝，其他人就會發現，這種人長時間都需要別人的幫助。這種人在遇到困難的時候，總會推缷責任，並不認為艱難的事情是令他們有所學習及成長的機會，只會認為困難是他們失敗的主因。

7/ 容易信服於他人
受別人的說話輕易影響的人，普遍都是新手，只會服從於其他人的說話，隨波逐流。事實上這些人可以提出自己認為正確的事，如協商薪金及質疑別人做事的方式，要是他們在適當的時候挺身而出，會得到更多人的尊重。

8/ 脾氣暴躁
喜怒無常的人很多時都會因為情緒影響判斷，缺乏自制能力也會讓他們破壞自己的人際關係，把其他人當成情緒垃圾桶。

9/ 經常道歉
若果一個人過度缺乏自信，總會為自己提出的事跟行為而道歉，對於他們來說，道歉就像一個安全網，減免他們面對失敗的恐懼。事實上，道歉會貶低自己的價值，令他們難以堅持；語氣和肢體語言某程度上，能反映一個人的內心想法，如果真的覺得有值得提出或分享的事，不妨自信的分享，這才能夠得到別人的信服。 </s>