【年度招聘團隊大獎】打破常規 回應環境變化 助企業適應後疫情時代
ManpowerGroup榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Recruitment Agency of the Year」傑出大獎

當疫情消退，經濟開始復甦，企業陸續恢復招聘，人才競爭將會十分激烈。萬寶盛華大中華有限公司 (下稱「ManpowerGroup」)本著「釋放人才的發展潛能」使命，致力發掘人才潛能，透過彈性靈活的方案、專業獵頭服務、全職兼職招聘、招聘流程外判、人才管理及培訓發展等範疇，協助企業客戶適應後疫情時代。

在疫情期間，ManpowerGroup 共訪問40 多個國家、超過26,000 名僱主，了解到在後疫情時代，未來人力資源管理層將員工的健康作為最重要的事項。因此，ManpowerGroup 認為必須制定符合企業客戶的人才管理計劃，特別是企業開始採用混合辦公模式（Hybrid Work Model），要思考員工如何適應職場新常態，及如何真正達到工作與生活平衡，協助員工減低數碼疲勞。

推出具前瞻性策略 深入淺出分析報告
ManpowerGroup 擁有20 多年大中華地區經驗，為各個市場提供靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包（RPO）及其他人力資源服務。要在云云招聘中介機構中突圍而出，ManpowerGroup 指不時推出具前瞻性的策略是致勝關鍵，例如提供季度就業展望調查報告、薪酬報告、人才短缺報告等，同時亦透過全球人力資源調查，分析勞動市場未來趨勢，譬如從調查得知有86% 僱主在自動化計劃下，仍有意增加或維持員工人數，而計劃減少或保留員工的僱主只有11%，顯示由自動化創造的就業崗位要比減少的就業崗位多。另外，調查顯示人力資源市場將會透過5G 推動大規模自動化，加速技能變革，提高生產力，帶來更高的工資和更多的新型工作，舉例數據分析師、數位轉型專家、機械人工程師等新興工作將會增加，ManpowerGroup 就會協助加強宣傳正面的企業文化，為企業客戶提升競爭力。

不斷打破常規 快捷回應環境變化
數碼科技成為新趨勢，人力資源團隊不但要自我培訓，協助企業提升人才管理技能，更要不斷打破常規，制定創新方案，以應付職場瞬息萬變的環境。在後疫情時代，企業採用混合辦公模式，ManpowerGroup 就為企業客戶度身訂造符合內部運作的人才管理計劃，妥善安排執行遙距工作或要留守辦公室的員工，並給予員工需要的協助，例如投放資源改善辦公室空間設計和科技應用，提供合適的數碼科技工具，確保團隊之間溝通及協作暢順。

數碼浪潮席捲全球，高科技會取代機械重複性工作，職場更講求人際溝通和協調技巧。ManpowerGroup 迅速改變人才策略，協助提升員工軟技能，以應付未來職涯的變化與挑戰，而人力資源團隊對企業持續發展，擔當重要的任務，因此團隊要充分了解員工的專業才能，進行最適合的崗位配對，讓員工發揮所長，促進公司業務發展。同時，ManpowerGroup 投入自動化技術加快企業客戶招聘過程，採用人工智能配對履歷，增加人才配對準確性，減低企業客戶招聘壓力。

ManpowerGroup 明白人力資源是職場重要資產，要找到合適人才絕不容易。疫情下，多得人力資源部門發揮專業人才管理的角色，為公司和員工健康著想，推出各種新工作模式及防疫政策，穩定員工的心情，讓公司可以運作如常。人力資源從業員的努力，使社會各界再次思考如何改善工作及善待員工，ManpowerGroup 表示對人力資源同仁感到自豪。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【年度招聘團隊大獎】打破常規 回應環境變化 助企業適應後疫情時代 [/INST] ManpowerGroup榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Recruitment Agency of the Year」傑出大獎

當疫情消退，經濟開始復甦，企業陸續恢復招聘，人才競爭將會十分激烈。萬寶盛華大中華有限公司 (下稱「ManpowerGroup」)本著「釋放人才的發展潛能」使命，致力發掘人才潛能，透過彈性靈活的方案、專業獵頭服務、全職兼職招聘、招聘流程外判、人才管理及培訓發展等範疇，協助企業客戶適應後疫情時代。

在疫情期間，ManpowerGroup 共訪問40 多個國家、超過26,000 名僱主，了解到在後疫情時代，未來人力資源管理層將員工的健康作為最重要的事項。因此，ManpowerGroup 認為必須制定符合企業客戶的人才管理計劃，特別是企業開始採用混合辦公模式（Hybrid Work Model），要思考員工如何適應職場新常態，及如何真正達到工作與生活平衡，協助員工減低數碼疲勞。

推出具前瞻性策略 深入淺出分析報告
ManpowerGroup 擁有20 多年大中華地區經驗，為各個市場提供靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包（RPO）及其他人力資源服務。要在云云招聘中介機構中突圍而出，ManpowerGroup 指不時推出具前瞻性的策略是致勝關鍵，例如提供季度就業展望調查報告、薪酬報告、人才短缺報告等，同時亦透過全球人力資源調查，分析勞動市場未來趨勢，譬如從調查得知有86% 僱主在自動化計劃下，仍有意增加或維持員工人數，而計劃減少或保留員工的僱主只有11%，顯示由自動化創造的就業崗位要比減少的就業崗位多。另外，調查顯示人力資源市場將會透過5G 推動大規模自動化，加速技能變革，提高生產力，帶來更高的工資和更多的新型工作，舉例數據分析師、數位轉型專家、機械人工程師等新興工作將會增加，ManpowerGroup 就會協助加強宣傳正面的企業文化，為企業客戶提升競爭力。

不斷打破常規 快捷回應環境變化
數碼科技成為新趨勢，人力資源團隊不但要自我培訓，協助企業提升人才管理技能，更要不斷打破常規，制定創新方案，以應付職場瞬息萬變的環境。在後疫情時代，企業採用混合辦公模式，ManpowerGroup 就為企業客戶度身訂造符合內部運作的人才管理計劃，妥善安排執行遙距工作或要留守辦公室的員工，並給予員工需要的協助，例如投放資源改善辦公室空間設計和科技應用，提供合適的數碼科技工具，確保團隊之間溝通及協作暢順。

數碼浪潮席捲全球，高科技會取代機械重複性工作，職場更講求人際溝通和協調技巧。ManpowerGroup 迅速改變人才策略，協助提升員工軟技能，以應付未來職涯的變化與挑戰，而人力資源團隊對企業持續發展，擔當重要的任務，因此團隊要充分了解員工的專業才能，進行最適合的崗位配對，讓員工發揮所長，促進公司業務發展。同時，ManpowerGroup 投入自動化技術加快企業客戶招聘過程，採用人工智能配對履歷，增加人才配對準確性，減低企業客戶招聘壓力。

ManpowerGroup 明白人力資源是職場重要資產，要找到合適人才絕不容易。疫情下，多得人力資源部門發揮專業人才管理的角色，為公司和員工健康著想，推出各種新工作模式及防疫政策，穩定員工的心情，讓公司可以運作如常。人力資源從業員的努力，使社會各界再次思考如何改善工作及善待員工，ManpowerGroup 表示對人力資源同仁感到自豪。 </s>