【MT計劃】韓化妝龍頭選秀 培育美容界「後裔」
近年韓劇風靡全球，繼《來自星星的你》後，最近《太陽的後裔》再掀熱潮，連帶劇中出現的化妝品和護膚品均成為潮物，受到一眾年輕人追捧。韓國最大護膚化妝品集團及藍籌企業AMOREPACIFIC Group之海外分公司AMOREPACIFIC Hong Kong（下稱APHK）早著先機，2002年開始陸續引入多個知名韓國美容品牌，2015年更榮獲由香港管理專業協會頒發之2015年度優質管理獎最高榮譽金獎，成績斐然。

為配合業務需要，APHK積極物色人才，本網有幸邀請到APHK高級人力資源經理鄭藹盈（Ivy），分享公司的Management Trainee（MT）計劃，讓有意投身美容界的畢業生了解其企業運作和工作前景。

多元工作體驗成就個人發展
APHK現時在港經營AMOREPACIFIC、ETUDE HOUSE、LANEIGE及 Sulwhasoo雪花秀等四大旗艦品牌，負責零售和服務，包括店舖、專櫃、水療中心及韓方美療中心。Ivy表示，人才是零售服務業不可或缺的元素，因此APHK一直秉承「以人為本」的理念。「我們的MT計劃為期1年，2個月為店舖實習，餘下10個月學員將加入到不同團隊工作，包括公共關係、數碼營銷、資訊科技、人力資源等部門。期間，MT會有多名導師（Mentor）和一位經驗豐富的獨立顧問（Human Capital Consultant）跟進他的情況，前者為他提供工作指導，後者則了解他的才能、興趣，再配合公司的人手需求，在計劃完結後為他安排合適的崗位，讓他能夠充分發揮所長。」

凝聚團隊力量建立共融環境
普遍MT的工作需要由低做起，予人一種「距離管理層很遠」的感覺。然而，APHK的MT每個星期均會參與Brand Building Meeting，和管理層見面，分享對業務的看法。Ivy指，公司深信成功的關鍵是凝聚團隊力量，透過溝通和集思廣益，令所有員工和公司一同進步。「會議上，MT是最先發言的人，根據過往經驗，他們的分享甚有洞見，管理層都欣然採納。MT能夠直接參與公司決策，除了幫助業務發展，亦能增加他們對公司的歸屬感，做到真正的Work as a team。」

曾參加MT計劃，現職顧客關係助理經理的陳卓軒（Maurice）續指，此舉令MT感到公司很願意給新人機會。「公司經常強調不需過分在意自己是Junior還是Senior同事，只要意見是合理可行，就會被採納。由於不同部門都會參與其中，MT能更清楚其他部門的工作，從而思考如何在自己業務範疇中加以配合，提升整體效率。」

工作以外，APHK亦非常重視同事間的聯繫。因此MT計劃其中一部分是加入「Dream Team」，培養MT的統籌和領導才能，並建立公司上下的團隊精神。Ivy稱：「我們的Dream Team，類似大學上莊，MT會加入一個委員會，負責籌備不同活動，例如義工隊（愛心特工隊）、Sports Fun Day、週年晚宴等，這些活動全公司的同事均可參與。MT在籌備過程中能學習如何與人合作，而輕鬆有趣的活動能讓同事舒緩壓力，增進友誼，可謂一舉多得。」

鼓勵閱讀風氣分享創意經驗
Ivy認為，美容零售業是一個不斷變化的行業，每天都有新產品推出，所以從業員必須對行業有熱誠，喜歡接受挑戰，願意提升自己。「MT計劃中有一個讀書會（Reading Enlightening Club），目的就是讓MT吸收多方面知識，增值自己。」

另一MT「師姐」，現職市場經理的伍藹婷（Natalie）表示，除了讀書會，公司也在MT計劃中加入其他環節，鼓勵同事分享經驗。「我當年加入了培訓及發展部，負責教導新同事產品知識和美容顧問相關事項。曾經懷疑自己其實也是新人，能夠擔當導師角色嗎？但後來想正因為我和新同事資歷相近，更容易明白他們面對的問題，公司希望我利用自身經驗，幫助他們適應工作環境和掌握專業知識。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【MT計劃】韓化妝龍頭選秀 培育美容界「後裔」 [/INST] 近年韓劇風靡全球，繼《來自星星的你》後，最近《太陽的後裔》再掀熱潮，連帶劇中出現的化妝品和護膚品均成為潮物，受到一眾年輕人追捧。韓國最大護膚化妝品集團及藍籌企業AMOREPACIFIC Group之海外分公司AMOREPACIFIC Hong Kong（下稱APHK）早著先機，2002年開始陸續引入多個知名韓國美容品牌，2015年更榮獲由香港管理專業協會頒發之2015年度優質管理獎最高榮譽金獎，成績斐然。

為配合業務需要，APHK積極物色人才，本網有幸邀請到APHK高級人力資源經理鄭藹盈（Ivy），分享公司的Management Trainee（MT）計劃，讓有意投身美容界的畢業生了解其企業運作和工作前景。

多元工作體驗成就個人發展
APHK現時在港經營AMOREPACIFIC、ETUDE HOUSE、LANEIGE及 Sulwhasoo雪花秀等四大旗艦品牌，負責零售和服務，包括店舖、專櫃、水療中心及韓方美療中心。Ivy表示，人才是零售服務業不可或缺的元素，因此APHK一直秉承「以人為本」的理念。「我們的MT計劃為期1年，2個月為店舖實習，餘下10個月學員將加入到不同團隊工作，包括公共關係、數碼營銷、資訊科技、人力資源等部門。期間，MT會有多名導師（Mentor）和一位經驗豐富的獨立顧問（Human Capital Consultant）跟進他的情況，前者為他提供工作指導，後者則了解他的才能、興趣，再配合公司的人手需求，在計劃完結後為他安排合適的崗位，讓他能夠充分發揮所長。」

凝聚團隊力量建立共融環境
普遍MT的工作需要由低做起，予人一種「距離管理層很遠」的感覺。然而，APHK的MT每個星期均會參與Brand Building Meeting，和管理層見面，分享對業務的看法。Ivy指，公司深信成功的關鍵是凝聚團隊力量，透過溝通和集思廣益，令所有員工和公司一同進步。「會議上，MT是最先發言的人，根據過往經驗，他們的分享甚有洞見，管理層都欣然採納。MT能夠直接參與公司決策，除了幫助業務發展，亦能增加他們對公司的歸屬感，做到真正的Work as a team。」

曾參加MT計劃，現職顧客關係助理經理的陳卓軒（Maurice）續指，此舉令MT感到公司很願意給新人機會。「公司經常強調不需過分在意自己是Junior還是Senior同事，只要意見是合理可行，就會被採納。由於不同部門都會參與其中，MT能更清楚其他部門的工作，從而思考如何在自己業務範疇中加以配合，提升整體效率。」

工作以外，APHK亦非常重視同事間的聯繫。因此MT計劃其中一部分是加入「Dream Team」，培養MT的統籌和領導才能，並建立公司上下的團隊精神。Ivy稱：「我們的Dream Team，類似大學上莊，MT會加入一個委員會，負責籌備不同活動，例如義工隊（愛心特工隊）、Sports Fun Day、週年晚宴等，這些活動全公司的同事均可參與。MT在籌備過程中能學習如何與人合作，而輕鬆有趣的活動能讓同事舒緩壓力，增進友誼，可謂一舉多得。」

鼓勵閱讀風氣分享創意經驗
Ivy認為，美容零售業是一個不斷變化的行業，每天都有新產品推出，所以從業員必須對行業有熱誠，喜歡接受挑戰，願意提升自己。「MT計劃中有一個讀書會（Reading Enlightening Club），目的就是讓MT吸收多方面知識，增值自己。」

另一MT「師姐」，現職市場經理的伍藹婷（Natalie）表示，除了讀書會，公司也在MT計劃中加入其他環節，鼓勵同事分享經驗。「我當年加入了培訓及發展部，負責教導新同事產品知識和美容顧問相關事項。曾經懷疑自己其實也是新人，能夠擔當導師角色嗎？但後來想正因為我和新同事資歷相近，更容易明白他們面對的問題，公司希望我利用自身經驗，幫助他們適應工作環境和掌握專業知識。」 </s>