【職場趨勢】大離職潮已成過去？整體流失率放緩現「大停留」（Big Stay）潮！
自從2021年起，全球職場出現一股「大離職潮」（又稱「大辭職潮」），人們都自願離職，有的希望能在家工作，有的借機轉行；到了2023年，這股趨勢有稍微緩和，曾經有一項人力資源公司的調查發現，有8成離開舊公司的人對辭職決定感後悔，最近更有指「大停留」（Big Stay）漸漸成為新趨勢。

「大離職潮」漸結束？
根據商業新聞網站Business Insider的報導，引用美國研究院ADP Research Institute首席經濟學家Nela Richardson的發言，指大辭職潮逐漸結束。Nela提及到2023年，代表員工繼續於職位留任的「大停留」現象，可能會取代「大離職潮」。

美國勞工統計局顯示，美國當地在2021年跳槽的數字也有持續上升的趨勢，直到2022年12月為止，都保持強勁趨勢，不過以後每個月的職位空缺跟辭職數字都有下滑的情況。Nela觀察美國勞工統計局的數字，發現在2022年離職人數已經達到最高水平，而2023年的離職的人數，遠低於2022年第一季。

Nela指，大離職潮出現的原因，是由於市場出現大量工作機會及勞動力短缺的情況，人們都為了增加收入，辭去原來的工作，到新公司任職。在2023年，這些數字都在減弱，因此Nela認為大離職潮看似成為過去。

「大停留」對行業有不同影響力？
Business Insider引述ADP Pay Insights的數字，解釋「大停留」現象出現的原因，可能是與打工仔跳槽未必能得到高回報有關，Nela指在2023年4月轉工的薪金加幅與2021年11月的「最低工資加幅」相等。

其他經濟學家向Business Insider提出，對某類型的工作來說，大辭職潮看似已經結束。招聘網站ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak提及，2023 年第一季度藝術、娛樂和休閒行業的離職率高於2022 年第一季度；相反，同一時期金融業的離職率卻下降了23%。因此Julia總結說，「大停留」現象並沒有在所有行業出現。

全球勞動市場分析機構Indeed Hiring Lab的經濟研究負責人Nick Bunker提及，隨着市場對工人的需求持續下降，員工都不太願意，也沒法離開他們原來的工作崗位。與此同時，需求減少導致因為轉工加薪的幅度減少，由於成本減少的關係，僱主的反應都是積極，因為他們不必為留住員工而擔心。至於ZipRecruiter的Julia就認為，雖然離職的人數有所下降，但仍然高於大流行肆虐前，因此她認為現時的就業市場是屬於「勞動力市場穩定期」。
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「大離職潮」漸結束？
根據商業新聞網站Business Insider的報導，引用美國研究院ADP Research Institute首席經濟學家Nela Richardson的發言，指大辭職潮逐漸結束。Nela提及到2023年，代表員工繼續於職位留任的「大停留」現象，可能會取代「大離職潮」。

美國勞工統計局顯示，美國當地在2021年跳槽的數字也有持續上升的趨勢，直到2022年12月為止，都保持強勁趨勢，不過以後每個月的職位空缺跟辭職數字都有下滑的情況。Nela觀察美國勞工統計局的數字，發現在2022年離職人數已經達到最高水平，而2023年的離職的人數，遠低於2022年第一季。

Nela指，大離職潮出現的原因，是由於市場出現大量工作機會及勞動力短缺的情況，人們都為了增加收入，辭去原來的工作，到新公司任職。在2023年，這些數字都在減弱，因此Nela認為大離職潮看似成為過去。

「大停留」對行業有不同影響力？
Business Insider引述ADP Pay Insights的數字，解釋「大停留」現象出現的原因，可能是與打工仔跳槽未必能得到高回報有關，Nela指在2023年4月轉工的薪金加幅與2021年11月的「最低工資加幅」相等。

其他經濟學家向Business Insider提出，對某類型的工作來說，大辭職潮看似已經結束。招聘網站ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak提及，2023 年第一季度藝術、娛樂和休閒行業的離職率高於2022 年第一季度；相反，同一時期金融業的離職率卻下降了23%。因此Julia總結說，「大停留」現象並沒有在所有行業出現。

全球勞動市場分析機構Indeed Hiring Lab的經濟研究負責人Nick Bunker提及，隨着市場對工人的需求持續下降，員工都不太願意，也沒法離開他們原來的工作崗位。與此同時，需求減少導致因為轉工加薪的幅度減少，由於成本減少的關係，僱主的反應都是積極，因為他們不必為留住員工而擔心。至於ZipRecruiter的Julia就認為，雖然離職的人數有所下降，但仍然高於大流行肆虐前，因此她認為現時的就業市場是屬於「勞動力市場穩定期」。 </s>