【人才荒】香港僱主對有經驗的東南亞科技人才需求增加 除咗有成本優勢 仲因為OOOO？
東南亞人才和招聘服務平台Glints及Monk’s Hill Ventures（MHV）日前公布《2023 年東南亞初創人才報告》，分享東南亞市場如印尼、馬來西亞、新加坡、越南等地的最新科技人才招聘趨勢。

聘用東南亞人才具成本優勢

香港人力市場面臨嚴重的人才短缺和流失，輸入外勞、留住人才等都成為近年的社會熱話。Glints董事總經理Puay Lim Yeo先生表示，本地市場競爭激烈且成本高昂，因此預期香港僱主對有經驗的東南亞資訊科技人才需求將會上升；而這些人才不但有助企業建立高績效團隊，同時讓企業以更具成本效益的方式，聘請到大量有經驗和符合技能需要的專業人才。

報告研究了香港與東南亞各個市場的薪金水平，發現於東南亞聘用有經驗的技術人員，和與技術相關的人才具有成本優勢。

該研究發現：

1. 工程、產品和數據等相關的技術職位，香港薪金中位數是東南亞的2.5 倍。

2. 與業務發展相關的職位，香港薪金中位數是印尼、越南和菲律賓的3倍。

3. 在香港擁有5至10年經驗的高級軟件工程師，薪金中位數是印尼和菲律賓的3倍、越南的1.8倍。香港軟件工程師的年薪中位數為67,560美元，而越南為36,870美元，印尼則是22,150美元。

香港產品經理職位的薪金中位數是印尼、越南和菲律賓的2至3倍。香港產品經理的年薪中位數為59,120美元，越南為33,000美元，而印尼則是14,040 美元。

「海歸」市場潛力大

同時，報告向香港企業提供3大意見：

1. 越來越多在美國接受培訓的東南亞工程師回歸祖國，並在祖國長遠發展事業。他們曾於矽谷等地接受技能訓練，知道如何建構具規模的系統，同時具備建立以產品為主導公司（product-led company）所需的條件。

2. 與早年人才競爭激烈、薪金通脹高企的情況相比，2023年整個東南亞地區的薪金預期將趨向穩定：技術人員薪金的增長率將從每年百分之30，降低至百分之10至20，遠低於去年的水平。

3. 企業有機會於東南亞找到優質的高級技術人才，而聘用和增聘此類人才的成本相當化算，印尼和越南等市場的工程人才薪金，比其他已發展市場的遠低近3倍。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人才荒】香港僱主對有經驗的東南亞科技人才需求增加 除咗有成本優勢 仲因為OOOO？ [/INST] 東南亞人才和招聘服務平台Glints及Monk’s Hill Ventures（MHV）日前公布《2023 年東南亞初創人才報告》，分享東南亞市場如印尼、馬來西亞、新加坡、越南等地的最新科技人才招聘趨勢。

聘用東南亞人才具成本優勢

香港人力市場面臨嚴重的人才短缺和流失，輸入外勞、留住人才等都成為近年的社會熱話。Glints董事總經理Puay Lim Yeo先生表示，本地市場競爭激烈且成本高昂，因此預期香港僱主對有經驗的東南亞資訊科技人才需求將會上升；而這些人才不但有助企業建立高績效團隊，同時讓企業以更具成本效益的方式，聘請到大量有經驗和符合技能需要的專業人才。

報告研究了香港與東南亞各個市場的薪金水平，發現於東南亞聘用有經驗的技術人員，和與技術相關的人才具有成本優勢。

該研究發現：

1. 工程、產品和數據等相關的技術職位，香港薪金中位數是東南亞的2.5 倍。

2. 與業務發展相關的職位，香港薪金中位數是印尼、越南和菲律賓的3倍。

3. 在香港擁有5至10年經驗的高級軟件工程師，薪金中位數是印尼和菲律賓的3倍、越南的1.8倍。香港軟件工程師的年薪中位數為67,560美元，而越南為36,870美元，印尼則是22,150美元。

香港產品經理職位的薪金中位數是印尼、越南和菲律賓的2至3倍。香港產品經理的年薪中位數為59,120美元，越南為33,000美元，而印尼則是14,040 美元。

「海歸」市場潛力大

同時，報告向香港企業提供3大意見：

1. 越來越多在美國接受培訓的東南亞工程師回歸祖國，並在祖國長遠發展事業。他們曾於矽谷等地接受技能訓練，知道如何建構具規模的系統，同時具備建立以產品為主導公司（product-led company）所需的條件。

2. 與早年人才競爭激烈、薪金通脹高企的情況相比，2023年整個東南亞地區的薪金預期將趨向穩定：技術人員薪金的增長率將從每年百分之30，降低至百分之10至20，遠低於去年的水平。

3. 企業有機會於東南亞找到優質的高級技術人才，而聘用和增聘此類人才的成本相當化算，印尼和越南等市場的工程人才薪金，比其他已發展市場的遠低近3倍。 </s>