【升職加薪】打工仔每年加幾多錢人工？網民：加得$500等於侮辱！
又到Appraisal的季節，大家都很期望下年可以加多少人工吧？不過大家一般會加多少錢人工呢？有沒有公司試過只加幾百，又或者完全凍薪呢？如果面對這些情況都真的挺令人失望的，那間公司一定要有其他很吸引的條件才可以選擇繼續留下來吧？

有網民在討論區Dcard上以「大家每年人工加幾多」為題討論，指自己正在與公司周旋人工的加幅，同時他在外亦有其他offer，可是他竟然讓機會白白流走……事後被網民大罵太衝動，希望他可以獲得這次教訓，下次處理得更好！

事主：「前排同公司傾續約，我就想加人工啦，諗住如果加得少就跳槽。咁我見同HR傾、同老細傾嘅時候都傾得好地地，就reject咗手頭上啲offer。點知今日HR同我講，下年會加500畀我！聽到嗰吓真係血到嘔埋出嚟！reject咗嗰啲offer人工最少都高$2000至$3000，加嗰500不如唔好加！」

網民：「未有結果就reject offer 你是咪聰明豆？」
網民：「咁係你蠢啫，傾都未傾好就reject！請勿當公司是你家，傾得好≠畀得好！」
網民：「Congratulations！有人工加！」
網民：「最少3至5%啦，$500通脹都追唔到。」
網民：「其實2萬蚊 2.5% 就$500，咁如果萬零蚊計其實同你講嘅差唔多。」
網民：「魚唔過塘唔會肥，唔升職正常每年係加咁上下，你咪加完做多幾個月再搵新工囉。」
網民：「加$500=侮辱，跳啦！」
網民：「每一轉都加5K以上，但唔同行業冇得就咁睇加幅嘅我覺得，不過你未傾好就reject offer咁搞笑。」
網民：「平均每年10%」
網民：「未傾好就reject另一邊咁有把握？所有嘢都係有offer喺手先最實在，今次當喺教訓啦。其實都仲可以試吓打去reject咗嗰邊，同個HR say sorry再試吓嘅，不過就真係失咗威……」
網民：「我哋每年都係加$800至$1000，不過個制度都好奇怪，每個人按自己入職日期嚟進行一年一次Appraisal，試過上半年公司賺錢，上半年Appraisal嘅同事就加$1000，但公司下半年冇錢，所以下半年做Appraisal嘅同事就只係加$500，其實都幾sad。」

勿衝動
網民們都批評事主的做法有點衝動，認為不應該未有定案就拒絕其他機會，指：「未傾好就reject另一邊咁有把握？所有嘢都係有offer喺手先最實在，今次當喺教訓啦。」不過，事主面對人工只加$500的情況，很多網民都覺得這$500真的只可以「得啖笑」並着事主好好考慮轉工，更有網民提議，不過低聲下氣打給己拒絕offer的HR道歉，為自己尋如一個機會。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【升職加薪】打工仔每年加幾多錢人工？網民：加得$500等於侮辱！ [/INST] 又到Appraisal的季節，大家都很期望下年可以加多少人工吧？不過大家一般會加多少錢人工呢？有沒有公司試過只加幾百，又或者完全凍薪呢？如果面對這些情況都真的挺令人失望的，那間公司一定要有其他很吸引的條件才可以選擇繼續留下來吧？

有網民在討論區Dcard上以「大家每年人工加幾多」為題討論，指自己正在與公司周旋人工的加幅，同時他在外亦有其他offer，可是他竟然讓機會白白流走……事後被網民大罵太衝動，希望他可以獲得這次教訓，下次處理得更好！

事主：「前排同公司傾續約，我就想加人工啦，諗住如果加得少就跳槽。咁我見同HR傾、同老細傾嘅時候都傾得好地地，就reject咗手頭上啲offer。點知今日HR同我講，下年會加500畀我！聽到嗰吓真係血到嘔埋出嚟！reject咗嗰啲offer人工最少都高$2000至$3000，加嗰500不如唔好加！」

網民：「未有結果就reject offer 你是咪聰明豆？」
網民：「咁係你蠢啫，傾都未傾好就reject！請勿當公司是你家，傾得好≠畀得好！」
網民：「Congratulations！有人工加！」
網民：「最少3至5%啦，$500通脹都追唔到。」
網民：「其實2萬蚊 2.5% 就$500，咁如果萬零蚊計其實同你講嘅差唔多。」
網民：「魚唔過塘唔會肥，唔升職正常每年係加咁上下，你咪加完做多幾個月再搵新工囉。」
網民：「加$500=侮辱，跳啦！」
網民：「每一轉都加5K以上，但唔同行業冇得就咁睇加幅嘅我覺得，不過你未傾好就reject offer咁搞笑。」
網民：「平均每年10%」
網民：「未傾好就reject另一邊咁有把握？所有嘢都係有offer喺手先最實在，今次當喺教訓啦。其實都仲可以試吓打去reject咗嗰邊，同個HR say sorry再試吓嘅，不過就真係失咗威……」
網民：「我哋每年都係加$800至$1000，不過個制度都好奇怪，每個人按自己入職日期嚟進行一年一次Appraisal，試過上半年公司賺錢，上半年Appraisal嘅同事就加$1000，但公司下半年冇錢，所以下半年做Appraisal嘅同事就只係加$500，其實都幾sad。」

勿衝動
網民們都批評事主的做法有點衝動，認為不應該未有定案就拒絕其他機會，指：「未傾好就reject另一邊咁有把握？所有嘢都係有offer喺手先最實在，今次當喺教訓啦。」不過，事主面對人工只加$500的情況，很多網民都覺得這$500真的只可以「得啖笑」並着事主好好考慮轉工，更有網民提議，不過低聲下氣打給己拒絕offer的HR道歉，為自己尋如一個機會。 </s>