【求職攻略】HR專家傳授拍Video CV、做Video Interview貼士及須知
疫情為職場帶來新常態，以視像履歷表(Video CV)與視像面試(Video Interview)的形式求職，變得越來越普及。香港人力資源管理學會(HKIHRM)理事會成員蔡惠琴太平紳士 Virginia Choi JP(Virginia)表示早在約十年前，已經有不少國際性企業開始用視像履歷表和視像面試的模式招聘人才。

大學畢業季期間，部分公司在網上刊登職位後，收到過千份，甚至過萬份的申請，為了提升招聘流程的效率，企業會要求應徵者提供一分鐘的Video CV，經過篩選再安排進行Video Interview，過程最快數分鐘便可完成，因此在拍攝Video CV及進行Video Interview前，一定要做足準備功夫。

準備拍攝視像履歷表 步驟細節成關鍵
好的開始是成功的一半，首先要有一份吸引到HR眼球的履歷，Virginia說：「假設Video CV限時1分鐘，開始時要簡單介紹自己，清楚說明應徵的職位，提及現時工作狀況、過往工作或其他方面的成就、對未來個人發展的期望、自己與眾不同的地方，以及你的入職對公司會有怎樣的貢獻，影片的最後謹記向觀看的對象表示謝意，並期待與對方有進一步接觸。」

Virginia提醒求職者，部分公司會使用人工智能（AI）來分析應徵者的影片CV，以辨識職位相關的關鍵字作出評分，因此在準備內容時需要不斷練習及修改，錄製至滿意為止。除此之外，求職者亦應善用不同的求職平台上載Video CV，吸引不同公司的HR及僱主注意。 視像面試五大重點 表現相關經驗吸引僱主 成功通過了履歷篩選，接下來就是進行Video Interview，它大致分為兩類，第一是單對單面試，求職者要清楚介紹自己，包括學歷、個人專長興趣，目前的工作情況及對未來的目標，另一類是小組面試，約六至八人進行小組討論，僱主從中觀察應徵者的表現。

視像面試與影片履歷具獨特優點 成為市場大趨勢 疫情爆發至今超過兩年，不少HR已經習慣應用視像及影片的招聘形式，Virginia認為，這種形式除了可以促進整個招聘流程在短時間內完成，為僱主節省時間。對求職者來說，這種招聘方式能令僱主更了解求職者，使求職者在找工作的期間有更多機會得到僱主的回應，對雙方都有好處。

Virginia表示仍然有不少僱主希望求職者能親身與部門主管會面，讓理想的人選了解未來的工作環境。雖然Video Interview及Video CV在目前仍然未能完全代替傳統的面試及履歷，但僱主能夠透過這兩個方式更了解應徵者的背景，絕不能忽視它們的作用，Virginia勸喻求職者應該好好作準備。
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大學畢業季期間，部分公司在網上刊登職位後，收到過千份，甚至過萬份的申請，為了提升招聘流程的效率，企業會要求應徵者提供一分鐘的Video CV，經過篩選再安排進行Video Interview，過程最快數分鐘便可完成，因此在拍攝Video CV及進行Video Interview前，一定要做足準備功夫。

準備拍攝視像履歷表 步驟細節成關鍵
好的開始是成功的一半，首先要有一份吸引到HR眼球的履歷，Virginia說：「假設Video CV限時1分鐘，開始時要簡單介紹自己，清楚說明應徵的職位，提及現時工作狀況、過往工作或其他方面的成就、對未來個人發展的期望、自己與眾不同的地方，以及你的入職對公司會有怎樣的貢獻，影片的最後謹記向觀看的對象表示謝意，並期待與對方有進一步接觸。」

Virginia提醒求職者，部分公司會使用人工智能（AI）來分析應徵者的影片CV，以辨識職位相關的關鍵字作出評分，因此在準備內容時需要不斷練習及修改，錄製至滿意為止。除此之外，求職者亦應善用不同的求職平台上載Video CV，吸引不同公司的HR及僱主注意。 視像面試五大重點 表現相關經驗吸引僱主 成功通過了履歷篩選，接下來就是進行Video Interview，它大致分為兩類，第一是單對單面試，求職者要清楚介紹自己，包括學歷、個人專長興趣，目前的工作情況及對未來的目標，另一類是小組面試，約六至八人進行小組討論，僱主從中觀察應徵者的表現。

視像面試與影片履歷具獨特優點 成為市場大趨勢 疫情爆發至今超過兩年，不少HR已經習慣應用視像及影片的招聘形式，Virginia認為，這種形式除了可以促進整個招聘流程在短時間內完成，為僱主節省時間。對求職者來說，這種招聘方式能令僱主更了解求職者，使求職者在找工作的期間有更多機會得到僱主的回應，對雙方都有好處。

Virginia表示仍然有不少僱主希望求職者能親身與部門主管會面，讓理想的人選了解未來的工作環境。雖然Video Interview及Video CV在目前仍然未能完全代替傳統的面試及履歷，但僱主能夠透過這兩個方式更了解應徵者的背景，絕不能忽視它們的作用，Virginia勸喻求職者應該好好作準備。 </s>