【市場消息】亞太招聘主管: 2019年3大人才挑戰
求職者背景審查服務業者HireRight公布的《2019年亞太區招聘篩選基準報告》指出，超過五分之四 ( 83% ) 的亞太區企業預期未來12個月將會增聘人手。

這份年度報告調查了全球超過4,000位人力資源專家，其中600多位來自亞太地區。三分之一以上的亞太區受訪者 ( 34% ) 認為尋找、培訓及保留人才是2019年的三大業務挑戰之一，甚至領先於維持競爭力 ( 21% ) 和提升營收數字 ( 19% )。

背景審查程序的變革

填補人才供應的壓力推動了亞太區人才審查程序的變革。四分之三 ( 76% ) 的亞太企業會查核所有工作應徵者的背景，而高達72%的受訪者表示，經過篩選可留下條件和能力更好的應徵者，另有近半數 ( 48% ) 受訪者認為審查能確保安全和保障而讓其獲益。

與去年相比，學歷查核的比例 ( 78% ) 增加了13%。其他常見的查核還包括工作履歷 ( 86% ) 和犯罪記錄 ( 59% )。這反應了亞太區企業對應徵者背景審查的意識有所上升，與近年趨勢一致。

亞太區企業面臨的潛在風險

然而，報告也顯示專業牌照 ( -29% ) 和信用 ( -31% ) 查核比例大幅下降，企業因而面對巨大的潛在風險。亞太區企業對海外應徵者進行犯罪記錄 ( 35% ) 和身份查核 ( 27% ) 的比例，明顯低於全球比例的56%和34%。

此外，應徵者履歷不實仍是令人力資源部門頗為煩惱的問題。超過六成 ( 61% ) 受訪者表示，審查成功找出本來未被注意的問題，如無審查，應徵者可能得以蒙混過關。

HireRight亞太地區總經理 Ko Hui Yen 表示：「由於未來一年的就業前景大好，聘請及保留人才成為人力資源業者的重要課題。亞太區大多數企業均認同背景審查的效益，但仍有改善空間。」

「透過完善且一致的背景審查程序，企業能夠確保受僱者符合資格，提升公司信譽，並保障所有應徵者在招聘過程中得到一視同仁的待遇。」
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這份年度報告調查了全球超過4,000位人力資源專家，其中600多位來自亞太地區。三分之一以上的亞太區受訪者 ( 34% ) 認為尋找、培訓及保留人才是2019年的三大業務挑戰之一，甚至領先於維持競爭力 ( 21% ) 和提升營收數字 ( 19% )。

背景審查程序的變革

填補人才供應的壓力推動了亞太區人才審查程序的變革。四分之三 ( 76% ) 的亞太企業會查核所有工作應徵者的背景，而高達72%的受訪者表示，經過篩選可留下條件和能力更好的應徵者，另有近半數 ( 48% ) 受訪者認為審查能確保安全和保障而讓其獲益。

與去年相比，學歷查核的比例 ( 78% ) 增加了13%。其他常見的查核還包括工作履歷 ( 86% ) 和犯罪記錄 ( 59% )。這反應了亞太區企業對應徵者背景審查的意識有所上升，與近年趨勢一致。

亞太區企業面臨的潛在風險

然而，報告也顯示專業牌照 ( -29% ) 和信用 ( -31% ) 查核比例大幅下降，企業因而面對巨大的潛在風險。亞太區企業對海外應徵者進行犯罪記錄 ( 35% ) 和身份查核 ( 27% ) 的比例，明顯低於全球比例的56%和34%。

此外，應徵者履歷不實仍是令人力資源部門頗為煩惱的問題。超過六成 ( 61% ) 受訪者表示，審查成功找出本來未被注意的問題，如無審查，應徵者可能得以蒙混過關。

HireRight亞太地區總經理 Ko Hui Yen 表示：「由於未來一年的就業前景大好，聘請及保留人才成為人力資源業者的重要課題。亞太區大多數企業均認同背景審查的效益，但仍有改善空間。」

「透過完善且一致的背景審查程序，企業能夠確保受僱者符合資格，提升公司信譽，並保障所有應徵者在招聘過程中得到一視同仁的待遇。」 </s>