cpjobs.com x 招職 招聘會配套齊備 催旺事業運
人求事，事求人。由cpjobs.com與招職合辦的招聘會雖然遇上雨天，但不乏求職者到來尋找工作機會，僱主亦派駐職員進行即場面試，令招聘會更加吸引。

一連兩天的招聘會於旺角麥花臣場館內舉行，參與的30間公司以行業分類涵蓋保險業至款待業，合共提供數百個不同類型的職位空缺。招聘會期間，大會除了安排行業講座，亦在現場提供Easy CV 免費履歷表諮詢服務，又有免費CV相拍照服務，方便求職者在遞交求職申請表時同時提供照片。為吸引更多求職者即場登記成為會員，大會更為這類人士每人送上一個開運鎖匙扣。

海景嘉福洲際酒店希望藉招聘會吸納不同工作背景之人士投身酒店行業，從而發展他們的事業。

海景嘉福洲際酒店：成功開展款待事業

這是海景嘉福洲際酒店首次參加cpjobs.com與招職合辦的招聘會，希望藉此吸納不同工作背景之人士投身酒店行業，從而發展他們的事業階梯。酒店的人力資源總監黎小敏說：「我們主要的招聘對象是對酒店前線工作有興趣的人才，尤其是對客戶服務有熱誠，會積極主動了解客人的需要，並且能夠共同履行我們酒店的『真正待客之道』。 」

酒店提供完善的培訓，包括「入職指導員計劃」：每一位新上任同事均會被安排一位入職指導員，以分享工作知識、技能及小貼士，讓新同事可以盡快適應工作，融入環境，和團隊建立良好工作關係，成就一個「成功的開始」。其他一系列的培訓活動如迎新課程、酒店住宿計劃、在職培訓、服務補救課程、網上學習平台等，亦能夠為同事提供「成長的空間」，進一步提高他們對酒店、部門及工作的認識，提升工作效率，並為客人提供卓越服務。除此之外，黎小敏表示：「我們亦設有多元化的福利及認可獎勵計劃，以回饋同事的付出和貢獻。而酒店定期舉辦不同性質的員工活動，如電影欣賞﹑興趣班﹑義工服務等，讓同事達致工作與生活平衡。 」

三輪宏司表示，透過招聘會較容易找到合適的人選，招聘過程亦較快捷。

Happy Shop, Happy Team

日資健康產品公司Happy Shop一改透過登報及勞工處的傳統招聘方式，首次參與招聘會，希望覓得適當人選當顧客售後服務員及營業員。

為隆重其事，該公司董事長三輪宏司親臨招聘會的會場視察。三輪宏司表示：「我認為透過招聘會挑選人才會較容易找到合適的人選，招聘過程亦會較快捷。我希望今次可招聘到五至十人。聘用條件方面，學歷屬次要，亦不需要懂日語；最重要是性格開朗，做事主動，而且要有笑容。 」

日本人做事向來認真和專注，被問及香港上班族有何優勢時，三輪宏司如是說：「基本上，香港僱員做事守法，職業道德高尚，而且當他們喜歡了一份工後，便會很投入去做。 」

求職者分享

招聘會上不乏年輕人的大學 / 專科畢業生，亦有計劃轉行的中年人，及希望找到較高薪職位的少數族裔人士。少數族裔Khurm與Ali當天結伴到招聘會尋找工作機會。他們透露想找較側重專門知識 / 技術的物流工作崗位。Khurm補充：「到招聘會的好處是空缺較集中，令求職者一目了然，而且可即場申請及面試，實在很便捷及節省時間。 」兩人對找到心儀的空缺充滿信心，目標月薪是20,000至25,000元。

Michelle與Jannes是大學三年級學生，分別攻讀公共行政及市場推廣，到招聘會並非要馬上找一份工作，卻原來另有目的。兩人解釋道：「我們想認識職場及招聘空缺的類別，以便畢業後較容易掌握求職的竅門。這不是第一次來招聘會，而是好幾次了，我們感到這類招聘會對現時仍在求學的大學生來說同樣有幫助。 」
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一連兩天的招聘會於旺角麥花臣場館內舉行，參與的30間公司以行業分類涵蓋保險業至款待業，合共提供數百個不同類型的職位空缺。招聘會期間，大會除了安排行業講座，亦在現場提供Easy CV 免費履歷表諮詢服務，又有免費CV相拍照服務，方便求職者在遞交求職申請表時同時提供照片。為吸引更多求職者即場登記成為會員，大會更為這類人士每人送上一個開運鎖匙扣。

海景嘉福洲際酒店希望藉招聘會吸納不同工作背景之人士投身酒店行業，從而發展他們的事業。

海景嘉福洲際酒店：成功開展款待事業

這是海景嘉福洲際酒店首次參加cpjobs.com與招職合辦的招聘會，希望藉此吸納不同工作背景之人士投身酒店行業，從而發展他們的事業階梯。酒店的人力資源總監黎小敏說：「我們主要的招聘對象是對酒店前線工作有興趣的人才，尤其是對客戶服務有熱誠，會積極主動了解客人的需要，並且能夠共同履行我們酒店的『真正待客之道』。 」

酒店提供完善的培訓，包括「入職指導員計劃」：每一位新上任同事均會被安排一位入職指導員，以分享工作知識、技能及小貼士，讓新同事可以盡快適應工作，融入環境，和團隊建立良好工作關係，成就一個「成功的開始」。其他一系列的培訓活動如迎新課程、酒店住宿計劃、在職培訓、服務補救課程、網上學習平台等，亦能夠為同事提供「成長的空間」，進一步提高他們對酒店、部門及工作的認識，提升工作效率，並為客人提供卓越服務。除此之外，黎小敏表示：「我們亦設有多元化的福利及認可獎勵計劃，以回饋同事的付出和貢獻。而酒店定期舉辦不同性質的員工活動，如電影欣賞﹑興趣班﹑義工服務等，讓同事達致工作與生活平衡。 」

三輪宏司表示，透過招聘會較容易找到合適的人選，招聘過程亦較快捷。

Happy Shop, Happy Team

日資健康產品公司Happy Shop一改透過登報及勞工處的傳統招聘方式，首次參與招聘會，希望覓得適當人選當顧客售後服務員及營業員。

為隆重其事，該公司董事長三輪宏司親臨招聘會的會場視察。三輪宏司表示：「我認為透過招聘會挑選人才會較容易找到合適的人選，招聘過程亦會較快捷。我希望今次可招聘到五至十人。聘用條件方面，學歷屬次要，亦不需要懂日語；最重要是性格開朗，做事主動，而且要有笑容。 」

日本人做事向來認真和專注，被問及香港上班族有何優勢時，三輪宏司如是說：「基本上，香港僱員做事守法，職業道德高尚，而且當他們喜歡了一份工後，便會很投入去做。 」

求職者分享

招聘會上不乏年輕人的大學 / 專科畢業生，亦有計劃轉行的中年人，及希望找到較高薪職位的少數族裔人士。少數族裔Khurm與Ali當天結伴到招聘會尋找工作機會。他們透露想找較側重專門知識 / 技術的物流工作崗位。Khurm補充：「到招聘會的好處是空缺較集中，令求職者一目了然，而且可即場申請及面試，實在很便捷及節省時間。 」兩人對找到心儀的空缺充滿信心，目標月薪是20,000至25,000元。

Michelle與Jannes是大學三年級學生，分別攻讀公共行政及市場推廣，到招聘會並非要馬上找一份工作，卻原來另有目的。兩人解釋道：「我們想認識職場及招聘空缺的類別，以便畢業後較容易掌握求職的竅門。這不是第一次來招聘會，而是好幾次了，我們感到這類招聘會對現時仍在求學的大學生來說同樣有幫助。 」 </s>