【人力資源】2023年掀起安靜招聘（Quiet Hiring）趨勢 僱主及員工注意事項一覽
繼去年全球出現「安靜離職」（Quiet Quitting，又稱躺平文化）風潮後，在2023年職場將迎來一個新趨勢——安靜招聘（Quiet Hiring）。今次CTgoodjobs就為大家深入淺出講解何謂安靜招聘、安靜招聘出現的原因、僱主及員工面對安靜招聘時需注意的事項，讓大家在職場如魚得水。

安靜招聘（Quiet Hiring）是甚麼？
安靜招聘的意思即是公司面對人才缺口時，不僱用新全職員工來填補空缺的一種人力資源管理策略。而是鼓勵現有員工擔任新角色，或外判給自由工作者，以任務導向的短期方式合作。

為甚麼會出現安靜招聘（Quiet Hiring）？
國際研究顧問機構Gartner高級研究主管Emily Rose McRae表示主要有3個原因。

2023年職場趨勢：
安靜離職｜安靜解僱｜無限假期｜在家工作｜裁員潮

僱主在執行安靜招聘（Quiet Hiring）時需要留意甚麼？
McRae提醒HR執行安靜招聘時要注意以下2個事項。

2023年薪酬趨勢：
人力資源行業｜市場及銷售行業｜資訊及通訊科技業

員工面對安靜招聘（Quiet Hiring）時可以怎樣做？

勞工法例大全：
假期及福利｜意外及賠償｜僱傭合約｜私隱問題
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安靜招聘（Quiet Hiring）是甚麼？
安靜招聘的意思即是公司面對人才缺口時，不僱用新全職員工來填補空缺的一種人力資源管理策略。而是鼓勵現有員工擔任新角色，或外判給自由工作者，以任務導向的短期方式合作。

為甚麼會出現安靜招聘（Quiet Hiring）？
國際研究顧問機構Gartner高級研究主管Emily Rose McRae表示主要有3個原因。

2023年職場趨勢：
安靜離職｜安靜解僱｜無限假期｜在家工作｜裁員潮

僱主在執行安靜招聘（Quiet Hiring）時需要留意甚麼？
McRae提醒HR執行安靜招聘時要注意以下2個事項。

2023年薪酬趨勢：
人力資源行業｜市場及銷售行業｜資訊及通訊科技業

員工面對安靜招聘（Quiet Hiring）時可以怎樣做？

勞工法例大全：
假期及福利｜意外及賠償｜僱傭合約｜私隱問題 </s>