鼓勵多元共融　家庭友善政策締造雙贏
以人為本，關懷員工，是企業重視人才的表現。近年愈來愈多環球企業講求多元共融（Diversity and Inclusion），來自法國的能源管理企業施耐德電氣（Schneider Electric）表現更是鶴立雞群。

建立性別平等友善職場　男士侍產假長達10天

施耐德電氣業務遍佈全球，在巴黎、波士頓和香港三地設立Global Hub，透過全球多中心模式（Multi-Hub Strategy）深入了解所屬地區的市場。去年施耐德電氣在港表現出色，業務增長可觀，今年將繼續招攬人才，為客戶提供能源管理解決方案。

這家環球企業對有能者一視同仁，致力促進職場性別平等。宏觀行內，施耐德電氣的全球女性員工比例佔整體33%，女性管理層於董事局中佔36%，香港的女性受聘比率更高達四成，可見政策運行得宜，有助富有才華的職業女性得到適當提拔。

施耐德電氣（香港）人力資源總監李晉（Billy）補充指：「我們相信要達到職場性別平等，必須重視女性員工能否得到和男性員工相同的發展機會。我們亦將企業全球的女性工資差別中位數調低至少於2%，致力收窄男女員工薪酬差別。」

轉行不困惑　準媽咪家庭事業兩得意

在個人和家庭層面關懷員工，重視多元價值也是施耐德電氣企業文化一環，其家庭友善政策（Global Family Leave）自2018年推行後，現時為「準媽咪」員工提供14星期產假，以及為男性員工帶來10天侍產假。這些福利同樣惠及「彩虹家庭」的同性伴侶，以及選擇領養孩子的家庭，讓員工有充足時間享受天倫之樂。

林倩雯（Mango）現職高級服務銷售工程師，是懷孕五個月的「準媽咪」，工作與家庭生活得到完美平衡。她過去是經常夜以繼日「開OT」的核數師，三年半前正式轉行，加入施耐德電氣。「我係文商科畢業，接觸過行業後，逐漸產生興趣。最初都有擔心自己理科知識不足，會影響工作表現，幸好公司有充足資源支援員工，同事亦非常樂意解答疑問。」

對能源管理的好奇和興趣，驅使Mango積極學習，並搖身一變成為其所屬部門90人團隊中不可缺少的人才。個性外向的她不斷精進自己，在施耐德電氣多元共融的企業文化中如魚得水。

幾年間Mango已能鞏固事業發展方向，在這個普遍由男性主導的行業找到自己的一席位。她解釋：「現時我主要負責聯絡銀行和金融行業客戶，為他們安排售後服務，例如保養合同、進行電力測試和清潔機件等細節，懷孕前亦不時與工程師『落Site』視察，工作既有挑戰性，又有滿足感。」

為留人才　酬勤與培訓雙管齊下

施耐德電氣（香港）高級人力資源經理吳穎嫻（Annie）表示，入職後除了有迎新會，網上平台系統也有針對工作性質的相應培訓，同部門的資深員工更會參與Buddy System，從旁協助新同事融入環境。

為鼓勵工作認真、富有效率的員工，施耐德電氣在網上平台設立獨特的Step Up Reward Program，讓得到其他人稱讚的員工，獲得豐富回報，獎勵包括高達2000元的獎金、現金禮券，或憑累積點數換取手提電話、家庭電器。

吸才留才對企業發展相當重要，Billy直言多元共融的職場有助他們了解不同市場地區，辨識客戶需要，因此期待未來有更多認同施耐德電氣企業文化與價值的人才加入。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 鼓勵多元共融　家庭友善政策締造雙贏 [/INST] 以人為本，關懷員工，是企業重視人才的表現。近年愈來愈多環球企業講求多元共融（Diversity and Inclusion），來自法國的能源管理企業施耐德電氣（Schneider Electric）表現更是鶴立雞群。

建立性別平等友善職場　男士侍產假長達10天

施耐德電氣業務遍佈全球，在巴黎、波士頓和香港三地設立Global Hub，透過全球多中心模式（Multi-Hub Strategy）深入了解所屬地區的市場。去年施耐德電氣在港表現出色，業務增長可觀，今年將繼續招攬人才，為客戶提供能源管理解決方案。

這家環球企業對有能者一視同仁，致力促進職場性別平等。宏觀行內，施耐德電氣的全球女性員工比例佔整體33%，女性管理層於董事局中佔36%，香港的女性受聘比率更高達四成，可見政策運行得宜，有助富有才華的職業女性得到適當提拔。

施耐德電氣（香港）人力資源總監李晉（Billy）補充指：「我們相信要達到職場性別平等，必須重視女性員工能否得到和男性員工相同的發展機會。我們亦將企業全球的女性工資差別中位數調低至少於2%，致力收窄男女員工薪酬差別。」

轉行不困惑　準媽咪家庭事業兩得意

在個人和家庭層面關懷員工，重視多元價值也是施耐德電氣企業文化一環，其家庭友善政策（Global Family Leave）自2018年推行後，現時為「準媽咪」員工提供14星期產假，以及為男性員工帶來10天侍產假。這些福利同樣惠及「彩虹家庭」的同性伴侶，以及選擇領養孩子的家庭，讓員工有充足時間享受天倫之樂。

林倩雯（Mango）現職高級服務銷售工程師，是懷孕五個月的「準媽咪」，工作與家庭生活得到完美平衡。她過去是經常夜以繼日「開OT」的核數師，三年半前正式轉行，加入施耐德電氣。「我係文商科畢業，接觸過行業後，逐漸產生興趣。最初都有擔心自己理科知識不足，會影響工作表現，幸好公司有充足資源支援員工，同事亦非常樂意解答疑問。」

對能源管理的好奇和興趣，驅使Mango積極學習，並搖身一變成為其所屬部門90人團隊中不可缺少的人才。個性外向的她不斷精進自己，在施耐德電氣多元共融的企業文化中如魚得水。

幾年間Mango已能鞏固事業發展方向，在這個普遍由男性主導的行業找到自己的一席位。她解釋：「現時我主要負責聯絡銀行和金融行業客戶，為他們安排售後服務，例如保養合同、進行電力測試和清潔機件等細節，懷孕前亦不時與工程師『落Site』視察，工作既有挑戰性，又有滿足感。」

為留人才　酬勤與培訓雙管齊下

施耐德電氣（香港）高級人力資源經理吳穎嫻（Annie）表示，入職後除了有迎新會，網上平台系統也有針對工作性質的相應培訓，同部門的資深員工更會參與Buddy System，從旁協助新同事融入環境。

為鼓勵工作認真、富有效率的員工，施耐德電氣在網上平台設立獨特的Step Up Reward Program，讓得到其他人稱讚的員工，獲得豐富回報，獎勵包括高達2000元的獎金、現金禮券，或憑累積點數換取手提電話、家庭電器。

吸才留才對企業發展相當重要，Billy直言多元共融的職場有助他們了解不同市場地區，辨識客戶需要，因此期待未來有更多認同施耐德電氣企業文化與價值的人才加入。 </s>