【職場八卦】公司決策人員走清光？網民：咁間公司會唔會運作唔到......
同事們集體辭職、高層「拉大隊走人？」面對這樣的情況，到底一個部門要如何運作呢？一名網友在連登討論區對此表示疑問，好奇若然部門內進行決策的人辭職後，一直未有人替補到底會發生甚麼事情。網民直接說他的疑惑是「嘥氣」，因為這個問題很容易解決？

事主：「啲人走咗請唔返點算，講緊係啲好重要嘅位，你話啲低位走咗都易請，中層走咗請極都請唔到，頂層管唔到太多都走埋。咁間公司或部門會唔會run唔到，有無人分享吓。」

網民：「錢解決到嘅問題。」

網民：「冇辦法，掉轉諗係你間公司唔夠競爭力。」

網民：「啲細走咗都唔易請，佢哋個人工要求都高咗好多，我嗰邊無兩萬都請唔到一個junior位。」

網民：「執笠囉，你係老闆？關你咩事。」

網民：「試咗出10萬一個月未？」

網民：「有錢點會請唔到，你出大公司10倍人工撬人咪得。」

網民：「證明你出得唔夠多。」

網民：「人工出唔夠啫，出得夠實請到人，一切都係為咗賺盡啲嘅藉口。」

網民：「而家大環境就係咁，公司走晒中層堆人，請又請唔到，下面班細又未夠料升，有啲升咗嘅就即刻Hea，留喺香港嘅中層，扭幾次，連加幾次人工。」

網民提出，要解決空缺問題，只要提高招聘預算便可解決，打工仔們都是為了金錢做事，提升預算有助增加經濟誘因，吸引人前來公司應聘。想要找到經驗豐富的人才，甚至可以去他人公司出大額「撬人才」。

另外，網民亦提出現今大環境下，高層人流缺失，一直未能找到合適人員補上崗位。這時候正正是低層員工的上位機會，他們可以以較少經驗和年資「執雞」升職。

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事主：「啲人走咗請唔返點算，講緊係啲好重要嘅位，你話啲低位走咗都易請，中層走咗請極都請唔到，頂層管唔到太多都走埋。咁間公司或部門會唔會run唔到，有無人分享吓。」

網民：「錢解決到嘅問題。」

網民：「冇辦法，掉轉諗係你間公司唔夠競爭力。」

網民：「啲細走咗都唔易請，佢哋個人工要求都高咗好多，我嗰邊無兩萬都請唔到一個junior位。」

網民：「執笠囉，你係老闆？關你咩事。」

網民：「試咗出10萬一個月未？」

網民：「有錢點會請唔到，你出大公司10倍人工撬人咪得。」

網民：「證明你出得唔夠多。」

網民：「人工出唔夠啫，出得夠實請到人，一切都係為咗賺盡啲嘅藉口。」

網民：「而家大環境就係咁，公司走晒中層堆人，請又請唔到，下面班細又未夠料升，有啲升咗嘅就即刻Hea，留喺香港嘅中層，扭幾次，連加幾次人工。」

網民提出，要解決空缺問題，只要提高招聘預算便可解決，打工仔們都是為了金錢做事，提升預算有助增加經濟誘因，吸引人前來公司應聘。想要找到經驗豐富的人才，甚至可以去他人公司出大額「撬人才」。

另外，網民亦提出現今大環境下，高層人流缺失，一直未能找到合適人員補上崗位。這時候正正是低層員工的上位機會，他們可以以較少經驗和年資「執雞」升職。

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