【MT計劃】地產界選秀新招︰追加「密室逃脫」 考驗領導、分析、創意思維
本港地產發展蓬勃，不少本港發展商近年更迅速滲透至內地市場，業界求才若渴。為發掘具潛質人才，並培育成為新一代管理層接班人，恒隆地產自2005年推出「管理培訓生計劃」；今年更與時並進，在選拔環節「TEAMS Day」中加入「密室逃脱」活動。藉此，招聘一方既能物色優秀人才，而參加選拔的求職者亦獲益良多。

恒隆地產一直以「只選好的只做對的」為營運理念，自2005年推出的「管理培訓生計劃」亦以此為宗旨，致力發掘及培育優秀人才。公司並沒有為招募人數設限，求職者只要有能力通過重重選拔，便有機會成為恒隆地產的一分子。

要成功成為恒隆的管理培訓生，求職者必須過五關斬六將，當中包括集智力與體力考驗於一身的第3輪選拔——「TEAMS Day」。顧名思義，「TEAMS」分別代表︰才能（Talented）、活力（Energetic）、分析力（Analytical）、主動性（Motivated）和明智（Sensible）5大職場軟技能。

TEAMS Day首加「密室逃脫」 有創意亦具意義
今年的「TEAMS Day」已於1月14日順利完成，當日共凝聚達160名求職者參與遴選。他們分成18支隊伍，分別前往恒隆旗下位於山頂、銅鑼灣、旺角及港島東的商場完成指定任務。蔡碧林表示︰「我們在這項充滿互動性的活動中觀察參加者的應對技巧、分析能力、創新思維及處事手法，透視他們的才智、品格、耐性及人際關係等，甄選表現優異者進入下一輪選拔。」

房地產行業競爭愈趨激烈，從業員必須靈活變通。而恒隆亦早著先機，大力推動創意思維，因此「TEAMS Day」每個任務均注入創意元素，今年更嶄新加入「密室逃脱」一環，參加者必須同心協力方能成功闖關。蔡碧林強調︰「『TEAMS Day』活動涉獵領導溝通、邏輯分析、規劃組織、解難決策和情緒管理等能力，統統都是日常工作中不可或缺的重要素養。」

完成18個月實習 擔任「主任」職級
成功通過「TEAMS Day」和各項選拔的求職者，將成為「管理培訓生」。為了讓培訓生獲得更多發展機會，培訓計劃實行「崗位輪換」。蔡碧林介紹︰「培訓生將獲安排到恒隆地產本地辦事處不同部門實習，了解各部門運作。」為加強計劃彈性，培訓生還可以根據個人興趣，『自選』到兩個部門學習。同時，管理層還會定期與培訓生分享工作經驗和心得，鼓勵培訓生精益求精。

此外，培訓生還有機會到內地展開長達6個月的實習生涯，從而深入了解內地業務經營模式及文化，不但能更緊貼地產市場脈搏，亦有助擴闊視野和拓展人際網絡。完成18個月培訓，培訓生將擔任「主任」職級，正式揭開人生新一頁。

蔡碧林為求職者提供貼士︰「歡迎所有有志於地產行業作長遠發展、兼具才能的年輕人成為恒隆的未來管理層。不論修讀哪個學科，最重要是求職者對本港和內地地產發展有抱負（passion）和遠見（vision）。」

面試貼士︰

- 做足功課，對恒隆地產、香港和內地地產市場有所了解

- 對答切忌長篇大論或答非所問

- 保持自信

- 培養多角度分析能力

- 衣著端莊為宜，以示尊重

- 練精學懶投資法

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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【MT計劃】地產界選秀新招︰追加「密室逃脫」 考驗領導、分析、創意思維 [/INST] 本港地產發展蓬勃，不少本港發展商近年更迅速滲透至內地市場，業界求才若渴。為發掘具潛質人才，並培育成為新一代管理層接班人，恒隆地產自2005年推出「管理培訓生計劃」；今年更與時並進，在選拔環節「TEAMS Day」中加入「密室逃脱」活動。藉此，招聘一方既能物色優秀人才，而參加選拔的求職者亦獲益良多。

恒隆地產一直以「只選好的只做對的」為營運理念，自2005年推出的「管理培訓生計劃」亦以此為宗旨，致力發掘及培育優秀人才。公司並沒有為招募人數設限，求職者只要有能力通過重重選拔，便有機會成為恒隆地產的一分子。

要成功成為恒隆的管理培訓生，求職者必須過五關斬六將，當中包括集智力與體力考驗於一身的第3輪選拔——「TEAMS Day」。顧名思義，「TEAMS」分別代表︰才能（Talented）、活力（Energetic）、分析力（Analytical）、主動性（Motivated）和明智（Sensible）5大職場軟技能。

TEAMS Day首加「密室逃脫」 有創意亦具意義
今年的「TEAMS Day」已於1月14日順利完成，當日共凝聚達160名求職者參與遴選。他們分成18支隊伍，分別前往恒隆旗下位於山頂、銅鑼灣、旺角及港島東的商場完成指定任務。蔡碧林表示︰「我們在這項充滿互動性的活動中觀察參加者的應對技巧、分析能力、創新思維及處事手法，透視他們的才智、品格、耐性及人際關係等，甄選表現優異者進入下一輪選拔。」

房地產行業競爭愈趨激烈，從業員必須靈活變通。而恒隆亦早著先機，大力推動創意思維，因此「TEAMS Day」每個任務均注入創意元素，今年更嶄新加入「密室逃脱」一環，參加者必須同心協力方能成功闖關。蔡碧林強調︰「『TEAMS Day』活動涉獵領導溝通、邏輯分析、規劃組織、解難決策和情緒管理等能力，統統都是日常工作中不可或缺的重要素養。」

完成18個月實習 擔任「主任」職級
成功通過「TEAMS Day」和各項選拔的求職者，將成為「管理培訓生」。為了讓培訓生獲得更多發展機會，培訓計劃實行「崗位輪換」。蔡碧林介紹︰「培訓生將獲安排到恒隆地產本地辦事處不同部門實習，了解各部門運作。」為加強計劃彈性，培訓生還可以根據個人興趣，『自選』到兩個部門學習。同時，管理層還會定期與培訓生分享工作經驗和心得，鼓勵培訓生精益求精。

此外，培訓生還有機會到內地展開長達6個月的實習生涯，從而深入了解內地業務經營模式及文化，不但能更緊貼地產市場脈搏，亦有助擴闊視野和拓展人際網絡。完成18個月培訓，培訓生將擔任「主任」職級，正式揭開人生新一頁。

蔡碧林為求職者提供貼士︰「歡迎所有有志於地產行業作長遠發展、兼具才能的年輕人成為恒隆的未來管理層。不論修讀哪個學科，最重要是求職者對本港和內地地產發展有抱負（passion）和遠見（vision）。」

面試貼士︰

- 做足功課，對恒隆地產、香港和內地地產市場有所了解

- 對答切忌長篇大論或答非所問

- 保持自信

- 培養多角度分析能力

- 衣著端莊為宜，以示尊重

- 練精學懶投資法

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