啟勝重視員工全面培訓 首推KS NOVA提升人才能力
啟勝管理服務有限公司 (啟勝)是新鴻基地產集團成員之一，現時管理物業總面積超過1億平方呎，遍佈港九新界。啟勝重視提拔員工，晉升時多考慮內部員工，並投放了大量資源在內部員工培訓。為求培育更多管理級人才，啟勝推出了人才發展計劃「KS NOVA」。

KS NOVA涵蓋多個範疇，如談吐舉止、個人品牌形象、領導技巧、科技創新培訓等。計劃為期兩年，於物業管理經理級員工中揀選30多位具發展潛能的員工進行培訓，由內到外全面培訓成為「未來接班人」。

啟勝KS NOVA計劃透過不同技巧課程以提升員工的自我賦能能力，能夠自行解決工作上不同困難，推動個人成長。例如員工在形象管理的課程中獲一對一的專業形象顧問給予意見，有助建立員工的個人品牌及專業形象；另外員工亦獲一對一的人生教練，指導其在職涯或領導才能上如何再進一步提升自己。

除此之外，計劃更提供不同形式的活動和聚會，讓員工之間互相交流學習管理的心得和經驗，一同進步和成長。

「培訓當中除了增進管理技巧外，更可以汲取來自不同物業同事寶貴的經驗。」Brownie Yu

「一對一的專業形象顧問給予意見令我個人形象提升外，更成功於顧客心目中建立及展示到我們的專業形象和態度。」Sarah Lee

「我最深刻的是Revisiting Management course，提醒了我作為一位經理要不忘初心，時刻檢視自己。」Daphne Pang

「上了一年多NOVA Program，我最感受到的就是公司對於人員培訓方面的重視。」Dacy Chung

「我想將NOVA Program所學的知識，以及日常工作的經驗分享給其他同事，為公司培育人才。」Fred Lee

「我會好好運用NOVA Program所學的知識，為公司創新發展盡一分力。」Patrick Chan

啟勝期望進一步提升員工的領導魅力及各項專業技能，以專業的形象代表公司，幫助公司在物管界繼續推進發展。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 啟勝重視員工全面培訓 首推KS NOVA提升人才能力 [/INST] 啟勝管理服務有限公司 (啟勝)是新鴻基地產集團成員之一，現時管理物業總面積超過1億平方呎，遍佈港九新界。啟勝重視提拔員工，晉升時多考慮內部員工，並投放了大量資源在內部員工培訓。為求培育更多管理級人才，啟勝推出了人才發展計劃「KS NOVA」。

KS NOVA涵蓋多個範疇，如談吐舉止、個人品牌形象、領導技巧、科技創新培訓等。計劃為期兩年，於物業管理經理級員工中揀選30多位具發展潛能的員工進行培訓，由內到外全面培訓成為「未來接班人」。

啟勝KS NOVA計劃透過不同技巧課程以提升員工的自我賦能能力，能夠自行解決工作上不同困難，推動個人成長。例如員工在形象管理的課程中獲一對一的專業形象顧問給予意見，有助建立員工的個人品牌及專業形象；另外員工亦獲一對一的人生教練，指導其在職涯或領導才能上如何再進一步提升自己。

除此之外，計劃更提供不同形式的活動和聚會，讓員工之間互相交流學習管理的心得和經驗，一同進步和成長。

「培訓當中除了增進管理技巧外，更可以汲取來自不同物業同事寶貴的經驗。」Brownie Yu

「一對一的專業形象顧問給予意見令我個人形象提升外，更成功於顧客心目中建立及展示到我們的專業形象和態度。」Sarah Lee

「我最深刻的是Revisiting Management course，提醒了我作為一位經理要不忘初心，時刻檢視自己。」Daphne Pang

「上了一年多NOVA Program，我最感受到的就是公司對於人員培訓方面的重視。」Dacy Chung

「我想將NOVA Program所學的知識，以及日常工作的經驗分享給其他同事，為公司培育人才。」Fred Lee

「我會好好運用NOVA Program所學的知識，為公司創新發展盡一分力。」Patrick Chan

啟勝期望進一步提升員工的領導魅力及各項專業技能，以專業的形象代表公司，幫助公司在物管界繼續推進發展。 </s>