【獨家調查】6成銀行及金融業僱主望2023年增聘人手 如本地人才不足9成人考慮聘用內地專才
在社會漸漸復常下，本港僱主的招聘意慾越趨熾熱，包括銀行、保險、證券及金融行業。CTgoodjobs在5月向各大企業發放「CTgoodjobs主辦：優化輸入人才計劃講座2023意見調查」，當中有66.7%銀行及金融業僱主將在今年增聘人手，惟高達90%受訪認為現時的本地人才不能滿足招聘需求，遂利用政府的優化輸入人才計劃招聘內地及海外人才，以填補空缺。

CTgoodjobs在5月30日舉行《優化輸入人才計劃講座2023》，並邀請勞工及福利局副局長何啟明先生, JP出席講解政府最新吸引人才措施。在舉行講座前，CTgoodjobs向各大企業發放意見調查以了解本港最新招聘情況及僱主對政府優化人才輸入計劃的看法。

1. 貴公司在2023年有甚麼招聘計劃？

66.7% 增聘人手

20% 凍結人手

13.3% 沒有計劃

2. 貴公司期望在2023年增聘多少人手？

30% 增聘多於50人

30% 增聘1至5人

20% 增聘6至10人

20% 增聘21至50人

3. 貴公司認為本地人才能否滿足本年度招聘需求？

90% 不能

10% 能

4. 若本地人才不能滿足招聘需求，貴公司會用甚麼方法填補空缺？（可多選）

88.9% 聘用內地人才

44.4% 內部培訓員工提升技能

33.3% 聘用海外人才

22.2% 其他

5. 貴公司有興趣透過政府一系列優化輸入人才安排計劃招聘內地及海外人才嗎？

73.3% 有興趣

20% 沒有興趣

6.3% 本年度沒有增聘人手的計劃

6. 貴公司認為哪三項優化輸入人才安排最能協助企業達到本年度招聘需求？

46.7% 放寬一般就業政策

40% 高端人才通行證計劃

40% 放寬非本地畢業生留港／回港就業安排（IANG）

33.3% 成立香港人才服務窗口

33.3% 放寬輸入內地人才計劃

26.7% 延長各項輸入人才計劃的工作簽證年期逗留期限

常言道，做投資銀行或銀行最誇張的，並不是在起薪點，而是在於花紅（Bonus）。究竟各大投行的Bonus有多厲害？以下整合共11間投行或銀行2023年的花紅水平。如果你也想知道哪間銀行、哪個部門的花紅最高，一定不可以錯過以下文章！
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CTgoodjobs在5月30日舉行《優化輸入人才計劃講座2023》，並邀請勞工及福利局副局長何啟明先生, JP出席講解政府最新吸引人才措施。在舉行講座前，CTgoodjobs向各大企業發放意見調查以了解本港最新招聘情況及僱主對政府優化人才輸入計劃的看法。

1. 貴公司在2023年有甚麼招聘計劃？

66.7% 增聘人手

20% 凍結人手

13.3% 沒有計劃

2. 貴公司期望在2023年增聘多少人手？

30% 增聘多於50人

30% 增聘1至5人

20% 增聘6至10人

20% 增聘21至50人

3. 貴公司認為本地人才能否滿足本年度招聘需求？

90% 不能

10% 能

4. 若本地人才不能滿足招聘需求，貴公司會用甚麼方法填補空缺？（可多選）

88.9% 聘用內地人才

44.4% 內部培訓員工提升技能

33.3% 聘用海外人才

22.2% 其他

5. 貴公司有興趣透過政府一系列優化輸入人才安排計劃招聘內地及海外人才嗎？

73.3% 有興趣

20% 沒有興趣

6.3% 本年度沒有增聘人手的計劃

6. 貴公司認為哪三項優化輸入人才安排最能協助企業達到本年度招聘需求？

46.7% 放寬一般就業政策

40% 高端人才通行證計劃

40% 放寬非本地畢業生留港／回港就業安排（IANG）

33.3% 成立香港人才服務窗口

33.3% 放寬輸入內地人才計劃

26.7% 延長各項輸入人才計劃的工作簽證年期逗留期限

常言道，做投資銀行或銀行最誇張的，並不是在起薪點，而是在於花紅（Bonus）。究竟各大投行的Bonus有多厲害？以下整合共11間投行或銀行2023年的花紅水平。如果你也想知道哪間銀行、哪個部門的花紅最高，一定不可以錯過以下文章！ </s>