【職場熱話】等出人工加花紅　點知公司將份糧畀錯同事　網民：要即刻補發
出糧、收花紅可謂打工仔返工最期待的事，皆因工作本質就是要賺錢維持生活。假若出糧之日，戶口結餘沒有變動，你又會有甚麼感受呢？最近，有一打工仔正面對這個情況，更發現自己的薪金竟然去了其他同事的戶口裏面！該打工仔向社交媒體「奴工處」投稿，獲刊登後惹來網民討論應如何處理相關事宜。

事主：話說我由3日前已經等緊幾時出糧 + Bonus，等到全公司都出晒都未到我。

終於忍唔住去問總公司會計，佢話已經出咗。最後發現，佢竟然將我嗰份入咗去隔籬部門同事的戶口。即係而家被人知道自己出幾多之餘，仲要唔知幾時先收得返錢……

網民：人哋有雙份糧咁happy！

網民：個會計炒得啦！咁都可以搞錯咩？

網民：收到嘅同事唔出聲都幾……

網民：同事應該唔知出多咗嘅係你份糧，除非你周圍同人講你未收到糧……

網民：咁都得？佢應該要即刻過返畀你。

網民：首先佢發現過錯數後，佢係有責任「立即」再過數畀你，公司問同事追返係公司的事，唔可以等公司追返份糧先再畀你。

網民：佢應該「再出一份」畀你先，再慢慢處理回收……佢堅持要收返先再出畀你嘅，勞工處見。

網民：咁有無遲過7日？有嘅，勞工處見！

網民：過咗7日就勞工處見，之後出返提佢記得要補埋利息。

網民：點解出咗咁多個月糧都可以錯……

網民：唔係出到第一次，之後電腦都有記錄咩？

網民：出糧auto pay，點會突然有一個月入錯戶口？

網民：每個月都要畀份表銀行過幾多數㗎嘛，如果份表人手做咪會錯囉！

網民：我曾經聽過HR最癲係將全公司同事人工excel send出mass mail……

網民：正面思考，起碼係入咗落同事戶口，入錯咗去陌生人戶口，就……

網民：點都都係公司責任，公司賠！

工資期滿後7天內須出糧　網民：公司應立即補救

事件令網民匪夷所思，多個留言表示對公司會計出錯一事感到好奇，當中有人感嘆「點解出咗咁多個月糧都可以錯」，認為這種低級錯誤不應存在。不過，有人則指出，企業須每月向銀行遞交一份薪酬過數表格，「如果份表係人手做咪會錯」，或可解釋為何出現這個奇事的原因。

無論如何，眾網民認為，公司不應等待另一同事歸還多發的薪酬後才向事主補發薪金，應先處理事主薪酬，然後再做薪酬回收。多人呼籲事主，「（工資期）過咗7日就勞工處見」，因為事件屬公司錯誤，事主沒有義務承擔後果。

根據《僱傭條例》（香港法例第57章），「僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。」若僱主未能遵守相關規定而出現拖欠薪金的情況，僱主可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。

（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。若遇上類似事件時，應尋求法律專家之意見。）
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】等出人工加花紅　點知公司將份糧畀錯同事　網民：要即刻補發 [/INST] 出糧、收花紅可謂打工仔返工最期待的事，皆因工作本質就是要賺錢維持生活。假若出糧之日，戶口結餘沒有變動，你又會有甚麼感受呢？最近，有一打工仔正面對這個情況，更發現自己的薪金竟然去了其他同事的戶口裏面！該打工仔向社交媒體「奴工處」投稿，獲刊登後惹來網民討論應如何處理相關事宜。

事主：話說我由3日前已經等緊幾時出糧 + Bonus，等到全公司都出晒都未到我。

終於忍唔住去問總公司會計，佢話已經出咗。最後發現，佢竟然將我嗰份入咗去隔籬部門同事的戶口。即係而家被人知道自己出幾多之餘，仲要唔知幾時先收得返錢……

網民：人哋有雙份糧咁happy！

網民：個會計炒得啦！咁都可以搞錯咩？

網民：收到嘅同事唔出聲都幾……

網民：同事應該唔知出多咗嘅係你份糧，除非你周圍同人講你未收到糧……

網民：咁都得？佢應該要即刻過返畀你。

網民：首先佢發現過錯數後，佢係有責任「立即」再過數畀你，公司問同事追返係公司的事，唔可以等公司追返份糧先再畀你。

網民：佢應該「再出一份」畀你先，再慢慢處理回收……佢堅持要收返先再出畀你嘅，勞工處見。

網民：咁有無遲過7日？有嘅，勞工處見！

網民：過咗7日就勞工處見，之後出返提佢記得要補埋利息。

網民：點解出咗咁多個月糧都可以錯……

網民：唔係出到第一次，之後電腦都有記錄咩？

網民：出糧auto pay，點會突然有一個月入錯戶口？

網民：每個月都要畀份表銀行過幾多數㗎嘛，如果份表人手做咪會錯囉！

網民：我曾經聽過HR最癲係將全公司同事人工excel send出mass mail……

網民：正面思考，起碼係入咗落同事戶口，入錯咗去陌生人戶口，就……

網民：點都都係公司責任，公司賠！

工資期滿後7天內須出糧　網民：公司應立即補救

事件令網民匪夷所思，多個留言表示對公司會計出錯一事感到好奇，當中有人感嘆「點解出咗咁多個月糧都可以錯」，認為這種低級錯誤不應存在。不過，有人則指出，企業須每月向銀行遞交一份薪酬過數表格，「如果份表係人手做咪會錯」，或可解釋為何出現這個奇事的原因。

無論如何，眾網民認為，公司不應等待另一同事歸還多發的薪酬後才向事主補發薪金，應先處理事主薪酬，然後再做薪酬回收。多人呼籲事主，「（工資期）過咗7日就勞工處見」，因為事件屬公司錯誤，事主沒有義務承擔後果。

根據《僱傭條例》（香港法例第57章），「僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。」若僱主未能遵守相關規定而出現拖欠薪金的情況，僱主可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。

（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。若遇上類似事件時，應尋求法律專家之意見。） </s>