【職場熱話】透過Annual Dinner睇得出公司規模？網民盤點公司各種「孤寒」表現！
員工是企業的重要資產，公司對打工仔好，打工仔自然更願意為公司付出。相反而言，如果公司政策無法體現出企業對員工的關懷，甚至讓打工仔覺得公司既「孤寒」又刻薄的話，就會構成不健康的內部文化，影響雙方長遠發展。

近日，有打工仔在連登討論區以「入嚟講吓自己公司有幾孤寒」為題發文，並首先提出了以下4大控訴：1）請一日sick leave都要醫生紙；2）annual dinner喺垃圾酒店搞；3）office由甲級搬去二線寫字樓；4）Pantry 無乜零食/嘢飲。帖文一發，隨之引來許多網民回覆，然後竟然發現他們都不約而同地提出對於公司Annual dinner的投訴⋯⋯

網民 A：冇Annual dinner⋯⋯

網民 B：Annual dinner喺個私人會所叫六碟餸。唔叫七碟因為唔吉利，叫八碟嫌太貴，搞抽獎獎品就屈啲supplier贊助。

網民 C：Annual dinner喺深圳酒樓搞。

網民 D：每年得一餐quota $150嘅飯⋯⋯

網民 E：Employee appreciation day時老細派coupon畀員工做禮物，一睇係某快餐店儲夠5個印花就有杯嘢飲嘅卡，望一望啲印花仲要係2013年。

網民 F： Annual dinner manager grade 要夾錢，冇福利可言。

網民 G：借疫情幾年都冇搞Annual dinner，2022 年尾都復常啦，結果都係冇annual dinner。仲要cut allowance，幾百蚊唔係多都cut。

網民 H：Annual dinner每人一罐汽水，再飲要自己買。

網民 I：Annual dinner抽獎，全部係自己公司sample，大獎係一張今期$20六合彩。

網民 J：一次公司請食飯都冇，老細從來唔claim 錢，冇同事有welcome lunch。

網民 K：前公司有150人，office聖誕party叫happy together 50人份量，仲要自取。

從網民的留言中可見，被打工仔認定為「孤寒」的公司都有個共同點，就是忽略了Annual dinner的重要性。有些網民甚至直言，Annual dinner的存在直接反映出該公司的規模及形象。一眾無奈的打工仔，雖然不滿公司的政策安排，但也只能嘆聲「鬼叫你窮啊頂硬上！」，然後默默地繼續工作⋯⋯

雖然很多打工仔都覺得返工不會開心，不過不開心還不開心，如果那些不快的來源是來自老闆每天的高壓管治，還實在令員工喘不過氣來，身心上都受到極大的壓力，可能連想到上班都已經感到不適，那就真的需要正視這個問題了……

有網民在討論區Dcard上以「返工遇着變態老闆，真係會有陰影」為題發文，分享自己的不快經歷，指：「上一份工做咗一年幾website design，雖然喺上司度學到好多嘢，但老闆搞到成個公司嘅人好唔開心，公司文化馴畜咁。 下一份工真係好希望適合自己，要遠離控制狂、強迫症、小器、多規矩、孤寒、鍾意數落同威脅員工嘅老闆（eg：鎖起員工手機、遲到罰下個月全個月早15分鐘返工） 」

在庹縮的公司上班到底是個什麽的體驗？方方面面都精打細算，小至文具、紙巾大至OT「補水」都可以跟打工仔斤斤計較。近日，有網民在Facebook專頁「奴工處」上投稿分享自己公司的庹縮行為，打工仔大呻：「港資公司真係勁庹縮，邊方面都同你斤斤計較。遲1分鐘返工都話會影響appraisal、OT就冇補錢、準時收工又畀說話你聽……更甚者成個office得廁格有紙巾，話環保要自備手巾，文具要申請，影印要密碼！」

【職場八卦】問同事拎返飯錢反被斥「孤寒」？事主：WhatsApp group仲移除咗我⋯⋯
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】透過Annual Dinner睇得出公司規模？網民盤點公司各種「孤寒」表現！ [/INST] 員工是企業的重要資產，公司對打工仔好，打工仔自然更願意為公司付出。相反而言，如果公司政策無法體現出企業對員工的關懷，甚至讓打工仔覺得公司既「孤寒」又刻薄的話，就會構成不健康的內部文化，影響雙方長遠發展。

近日，有打工仔在連登討論區以「入嚟講吓自己公司有幾孤寒」為題發文，並首先提出了以下4大控訴：1）請一日sick leave都要醫生紙；2）annual dinner喺垃圾酒店搞；3）office由甲級搬去二線寫字樓；4）Pantry 無乜零食/嘢飲。帖文一發，隨之引來許多網民回覆，然後竟然發現他們都不約而同地提出對於公司Annual dinner的投訴⋯⋯

網民 A：冇Annual dinner⋯⋯

網民 B：Annual dinner喺個私人會所叫六碟餸。唔叫七碟因為唔吉利，叫八碟嫌太貴，搞抽獎獎品就屈啲supplier贊助。

網民 C：Annual dinner喺深圳酒樓搞。

網民 D：每年得一餐quota $150嘅飯⋯⋯

網民 E：Employee appreciation day時老細派coupon畀員工做禮物，一睇係某快餐店儲夠5個印花就有杯嘢飲嘅卡，望一望啲印花仲要係2013年。

網民 F： Annual dinner manager grade 要夾錢，冇福利可言。

網民 G：借疫情幾年都冇搞Annual dinner，2022 年尾都復常啦，結果都係冇annual dinner。仲要cut allowance，幾百蚊唔係多都cut。

網民 H：Annual dinner每人一罐汽水，再飲要自己買。

網民 I：Annual dinner抽獎，全部係自己公司sample，大獎係一張今期$20六合彩。

網民 J：一次公司請食飯都冇，老細從來唔claim 錢，冇同事有welcome lunch。

網民 K：前公司有150人，office聖誕party叫happy together 50人份量，仲要自取。

從網民的留言中可見，被打工仔認定為「孤寒」的公司都有個共同點，就是忽略了Annual dinner的重要性。有些網民甚至直言，Annual dinner的存在直接反映出該公司的規模及形象。一眾無奈的打工仔，雖然不滿公司的政策安排，但也只能嘆聲「鬼叫你窮啊頂硬上！」，然後默默地繼續工作⋯⋯

雖然很多打工仔都覺得返工不會開心，不過不開心還不開心，如果那些不快的來源是來自老闆每天的高壓管治，還實在令員工喘不過氣來，身心上都受到極大的壓力，可能連想到上班都已經感到不適，那就真的需要正視這個問題了……

有網民在討論區Dcard上以「返工遇着變態老闆，真係會有陰影」為題發文，分享自己的不快經歷，指：「上一份工做咗一年幾website design，雖然喺上司度學到好多嘢，但老闆搞到成個公司嘅人好唔開心，公司文化馴畜咁。 下一份工真係好希望適合自己，要遠離控制狂、強迫症、小器、多規矩、孤寒、鍾意數落同威脅員工嘅老闆（eg：鎖起員工手機、遲到罰下個月全個月早15分鐘返工） 」

在庹縮的公司上班到底是個什麽的體驗？方方面面都精打細算，小至文具、紙巾大至OT「補水」都可以跟打工仔斤斤計較。近日，有網民在Facebook專頁「奴工處」上投稿分享自己公司的庹縮行為，打工仔大呻：「港資公司真係勁庹縮，邊方面都同你斤斤計較。遲1分鐘返工都話會影響appraisal、OT就冇補錢、準時收工又畀說話你聽……更甚者成個office得廁格有紙巾，話環保要自備手巾，文具要申請，影印要密碼！」

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