【職場調查】6成Z世代寧失業都不想工作不開心 反映員工更渴望Work-life Balance
自從疫情爆發之後，人們開始反思工作與生活平衡（Work-life Balance）的重要性，許多上班族為了個人健康及情緒而轉換工作模式。近日有機構發布工作趨勢調查，結果發現有45%香港打工仔寧願失業，也不想工作得不開心。當中以Z世代（18至24歲）員工最為普遍，佔62%。他們想在實現職業目標的同時，仍有足夠私人時間做工作之外喜歡的事情。

人力資源解決方案公司Randstad於2022年2月21日至3月13日期間，訪問了1,000名在香港就業、年齡介乎18至67歲的上班族。55%的受訪者認同個人生活比工作更重要；有44%受訪者曾經因為工作與個人生活不符而辭職，比全球平均水平高出10%。

寧願失業也不願工作不開心？
- 18-24歲：62%

- 25-34歲：49%

- 35-44歲：38%

- 45-55歲：43%

- 55%受訪者認同個人生活比工作更重要。

- 萬一工作妨礙享受生活，48%受訪者會考慮辭職。

香港員工對僱主忠誠度：
- 全球整體：60%

- 香港：52%

- 中國大陸：87%

- 新加坡：43%

- 馬來西亞：62%

香港員工最滿意公司的政策：
- 更彈性上班地點：39%

- 更彈性上班時間：31%

- 薪酬提升：31%

- 15%受訪者表示過去12個月曾接受新的培訓機會。

香港員工最想學習的範圍：
- 技術能力：56%

- 軟技巧：55%

- 目前位置的成長：51%

香港員工最想向職涯專家請教的問題：
- 如何賺更多錢：63%

- 如何做到更佳Work-life Balance：53%

- 制定長遠職涯計劃：44%

針對調查結果，Randstad香港區域總監Benjamin Elms表示，「那些過度勞累員工、並期望他們承擔額外責任或做不必要的加班的公司，應該意識到員工感到不快樂的風險。感到不滿的員工會更有動力尋找另一位僱主，並與朋友、家人甚至在社交媒體上分享他們負面的工作經歷。這些行為將損害僱主品牌聲譽和影響企業招聘人才的能力。」

不少年青人偏向做自由工作者（Freelancer）或斜槓族（Slash），勝過尋找一份全職工作，享受彈性的工作模式。他們不用受僱於特定企業，可以自由安排工作時間，並發展不同範疇的興趣。可是，在享受以上「福利」前，你要確保自己有以下5種能力，否則收入隨時比朝9晚5打工仔更低！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場調查】6成Z世代寧失業都不想工作不開心 反映員工更渴望Work-life Balance [/INST] 自從疫情爆發之後，人們開始反思工作與生活平衡（Work-life Balance）的重要性，許多上班族為了個人健康及情緒而轉換工作模式。近日有機構發布工作趨勢調查，結果發現有45%香港打工仔寧願失業，也不想工作得不開心。當中以Z世代（18至24歲）員工最為普遍，佔62%。他們想在實現職業目標的同時，仍有足夠私人時間做工作之外喜歡的事情。

人力資源解決方案公司Randstad於2022年2月21日至3月13日期間，訪問了1,000名在香港就業、年齡介乎18至67歲的上班族。55%的受訪者認同個人生活比工作更重要；有44%受訪者曾經因為工作與個人生活不符而辭職，比全球平均水平高出10%。

寧願失業也不願工作不開心？
- 18-24歲：62%

- 25-34歲：49%

- 35-44歲：38%

- 45-55歲：43%

- 55%受訪者認同個人生活比工作更重要。

- 萬一工作妨礙享受生活，48%受訪者會考慮辭職。

香港員工對僱主忠誠度：
- 全球整體：60%

- 香港：52%

- 中國大陸：87%

- 新加坡：43%

- 馬來西亞：62%

香港員工最滿意公司的政策：
- 更彈性上班地點：39%

- 更彈性上班時間：31%

- 薪酬提升：31%

- 15%受訪者表示過去12個月曾接受新的培訓機會。

香港員工最想學習的範圍：
- 技術能力：56%

- 軟技巧：55%

- 目前位置的成長：51%

香港員工最想向職涯專家請教的問題：
- 如何賺更多錢：63%

- 如何做到更佳Work-life Balance：53%

- 制定長遠職涯計劃：44%

針對調查結果，Randstad香港區域總監Benjamin Elms表示，「那些過度勞累員工、並期望他們承擔額外責任或做不必要的加班的公司，應該意識到員工感到不快樂的風險。感到不滿的員工會更有動力尋找另一位僱主，並與朋友、家人甚至在社交媒體上分享他們負面的工作經歷。這些行為將損害僱主品牌聲譽和影響企業招聘人才的能力。」

不少年青人偏向做自由工作者（Freelancer）或斜槓族（Slash），勝過尋找一份全職工作，享受彈性的工作模式。他們不用受僱於特定企業，可以自由安排工作時間，並發展不同範疇的興趣。可是，在享受以上「福利」前，你要確保自己有以下5種能力，否則收入隨時比朝9晚5打工仔更低！ </s>