老細挽留Do’s & Don’ts
近排求職市場好返啲，轉職者蠢蠢欲動，不過向老細遞信辭職，很多時老細都會挽留，如果沒有充份準備，很易會被問到口啞啞。

當然有人挽留第一時間會感到飄飄然，突然覺得原來自己有這個價值，但其實只要你表現不是太差，一般老細都不想麻煩再請人，提出挽留只是象徵式動作或嘗試，你毋須因此而得意忘形而忘記請辭的初衷。

無論你的回應是「是」或「否」，都足以影響雙方之後的關係，所以必須審慎而行，以下Do’s & Don’ts 大家可參考一下：

Do’s

審慎考慮：

一般來說提出請辭都不建議輕易收回，那怕上司提出更好的回報，例如加薪、升職或滿足你提出的要求，因為這樣看似有點威脅上司之嫌，在公司來說你的忠誠度已經被打折扣，對將來在這公司的升遷和仕途必受影響。如果答應後短期再萌生離開的念頭，更令人覺得你「吊高嚟賣」，答應前實在要審慎考慮清楚。

細心聆聽老細挽留的內容：

這對你有重要的決定性。若然你離開的理由關乎工作安排本身，而他提到一些可行的工作調配，這將可扭轉你的決定。另外就是他挽留你的原因，這有助你了解自己在公司的價值、地位，也更了解上司對你的評價，成為你將來求職的優勢、賣點。

事前詳細分析離開的好處和壞處：

讓自己心裏有把尺，絕對能幫助你在上司苦苦哀求時立場不至於左搖右擺，也有利雙方對話更符合你的期望。

Don’ts

不要感到罪咎感：

現在很少會打一世工，對於老經驗的管理層，人來人往猶如家常便飯，毋須因為罪咎感而限制自己的意願、窒礙自己的發展，如實、謙卑地說出自己所想所祈就可以了。

不要失去耐性：

縱使你可能一早去意已決，縱使你可能已經恨透這公司或上司，但臨別秋波，就算可能完全不合聽，也請拿出最後的耐性，聽罷上司的臨別感言，左耳入右耳出也好，然後禮貌地回應一句「多謝提攜和欣賞」，不用動用太多感情。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 老細挽留Do’s & Don’ts [/INST] 近排求職市場好返啲，轉職者蠢蠢欲動，不過向老細遞信辭職，很多時老細都會挽留，如果沒有充份準備，很易會被問到口啞啞。

當然有人挽留第一時間會感到飄飄然，突然覺得原來自己有這個價值，但其實只要你表現不是太差，一般老細都不想麻煩再請人，提出挽留只是象徵式動作或嘗試，你毋須因此而得意忘形而忘記請辭的初衷。

無論你的回應是「是」或「否」，都足以影響雙方之後的關係，所以必須審慎而行，以下Do’s & Don’ts 大家可參考一下：

Do’s

審慎考慮：

一般來說提出請辭都不建議輕易收回，那怕上司提出更好的回報，例如加薪、升職或滿足你提出的要求，因為這樣看似有點威脅上司之嫌，在公司來說你的忠誠度已經被打折扣，對將來在這公司的升遷和仕途必受影響。如果答應後短期再萌生離開的念頭，更令人覺得你「吊高嚟賣」，答應前實在要審慎考慮清楚。

細心聆聽老細挽留的內容：

這對你有重要的決定性。若然你離開的理由關乎工作安排本身，而他提到一些可行的工作調配，這將可扭轉你的決定。另外就是他挽留你的原因，這有助你了解自己在公司的價值、地位，也更了解上司對你的評價，成為你將來求職的優勢、賣點。

事前詳細分析離開的好處和壞處：

讓自己心裏有把尺，絕對能幫助你在上司苦苦哀求時立場不至於左搖右擺，也有利雙方對話更符合你的期望。

Don’ts

不要感到罪咎感：

現在很少會打一世工，對於老經驗的管理層，人來人往猶如家常便飯，毋須因為罪咎感而限制自己的意願、窒礙自己的發展，如實、謙卑地說出自己所想所祈就可以了。

不要失去耐性：

縱使你可能一早去意已決，縱使你可能已經恨透這公司或上司，但臨別秋波，就算可能完全不合聽，也請拿出最後的耐性，聽罷上司的臨別感言，左耳入右耳出也好，然後禮貌地回應一句「多謝提攜和欣賞」，不用動用太多感情。 </s>