【職場難題】網民呻公司同事個個都偷懶 有咩方法可以營造積極工作氛圍？
打工仔轉換工作環境，希望有新的開始，卻遇上懶散的同事，應該如何是好？有台灣網民於Dcard討論區發文討論，指自己的新公司規模龐大，但內部的工作氣氛低迷，資深同事終日偷懶。

即使自己已經向對方表明學習願意亦無意教導；其他資歷尚淺的同事則對工作項目流程一知半解。另一方面，部門主管對員工的承諾一直未有實現，令事主倍感挫敗。面對萎靡不振的工作團隊，員工有甚麼方法可以為辦公室營造積極的工作氛圍？

事主：我待的公司規模蠻大，然而部門同事幾乎都是新人。

事主：在日常工作上，已經盡可能向資深的同事表示想學更多，但他們都不以為然，或是推搪說有空再教。

事主：因此，資歷淺的員工對工作項目都只能算略懂，同時被主管質疑工作能力，升職之路遙遙無期。

事主：除此之外，主管們一直延後實現承諾，同事們升職加薪等了很久，也未有兌現。

事主：面對這樣的工作環境，新人們還值得在這裡再留下去嗎？

1. 主動學習新技能：
員工應該不斷學習和成長，為團隊帶來更多的價值。透過學習新技能和知識來提高自己的競爭力之餘，亦可以在團隊分享自己的經驗，成為同事的參考對象。

2. 設立目標：
要在一個士氣低落的團隊中營造積極的工作氛圍，首先在工作上設立一個有挑戰性的目標，並推動團隊實行。團隊在共同追趕目標的情況下才能上下一心，不遺餘力地完成工作。

3. 主動提供幫助：
在職場中，員工可以主動提供幫助，為同事解決問題。這不僅可以提高你在團隊中的價值，亦可以感染同事，以傳播積極的工作氣氛。

4. 建立開放溝通渠道：
同事之間存在開放、透明的溝通是營造積極工作氛圍的重要因素之一。開放溝通渠道可以令同事更清晰地了解團隊的需要和期望，促進團隊的合作和溝通能力。

身處士氣低落的工作環境，想要讓團隊馬上改變態度絕非易事，員工唯有先做好本份，利用最短的時間完成手頭上的工作，才能作團隊的榜樣，改善辦公室氣氛及加強工作效率。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場難題】網民呻公司同事個個都偷懶 有咩方法可以營造積極工作氛圍？ [/INST] 打工仔轉換工作環境，希望有新的開始，卻遇上懶散的同事，應該如何是好？有台灣網民於Dcard討論區發文討論，指自己的新公司規模龐大，但內部的工作氣氛低迷，資深同事終日偷懶。

即使自己已經向對方表明學習願意亦無意教導；其他資歷尚淺的同事則對工作項目流程一知半解。另一方面，部門主管對員工的承諾一直未有實現，令事主倍感挫敗。面對萎靡不振的工作團隊，員工有甚麼方法可以為辦公室營造積極的工作氛圍？

事主：我待的公司規模蠻大，然而部門同事幾乎都是新人。

事主：在日常工作上，已經盡可能向資深的同事表示想學更多，但他們都不以為然，或是推搪說有空再教。

事主：因此，資歷淺的員工對工作項目都只能算略懂，同時被主管質疑工作能力，升職之路遙遙無期。

事主：除此之外，主管們一直延後實現承諾，同事們升職加薪等了很久，也未有兌現。

事主：面對這樣的工作環境，新人們還值得在這裡再留下去嗎？

1. 主動學習新技能：
員工應該不斷學習和成長，為團隊帶來更多的價值。透過學習新技能和知識來提高自己的競爭力之餘，亦可以在團隊分享自己的經驗，成為同事的參考對象。

2. 設立目標：
要在一個士氣低落的團隊中營造積極的工作氛圍，首先在工作上設立一個有挑戰性的目標，並推動團隊實行。團隊在共同追趕目標的情況下才能上下一心，不遺餘力地完成工作。

3. 主動提供幫助：
在職場中，員工可以主動提供幫助，為同事解決問題。這不僅可以提高你在團隊中的價值，亦可以感染同事，以傳播積極的工作氣氛。

4. 建立開放溝通渠道：
同事之間存在開放、透明的溝通是營造積極工作氛圍的重要因素之一。開放溝通渠道可以令同事更清晰地了解團隊的需要和期望，促進團隊的合作和溝通能力。

身處士氣低落的工作環境，想要讓團隊馬上改變態度絕非易事，員工唯有先做好本份，利用最短的時間完成手頭上的工作，才能作團隊的榜樣，改善辦公室氣氛及加強工作效率。 </s>