【市場消息】企業長期加薪 搶高技術人才
光輝國際 ( Korn Ferry ) 發表的研究指出，高技術人才的薪酬，或會隨著在世界各地爆發的人才荒而飆升。若然情況繼續發酵，至2030年，水漲船高的薪酬可能會為亞太地區的企業增加超過1萬億的支出。這不但會危及企業的盈利能力，更會威脅到企業原本的商業模式。而在香港，至2020年，因人才短缺的額外薪酬支出將達190億；至2025年將達300億；至2030年更將增加至380億。

「工作機會隨處可見，但在新時代的職場上，卻又愈見稀缺：企業不缺乏人，但最缺乏的卻是讓企業存活下去的人才。」光輝國際亞太區薪酬及福利解決方案負責人Dhritiman Chakrabarti表示：「雖然整體薪酬與通貨膨脹同步增長，但如果企業選擇以薪酬作為吸引最佳及最有前途人才的主要方法，那些炙手可熱的人才薪酬就會爆發性上升。」

研究顯示薪酬上升對亞太地區國家的影響深遠，以下是當中有關香港的重點：

• 至2030年，新加坡及香港的預計薪酬加幅可能佔其於2017年國內生產總值的10%或以上*。

• 至2030年，亞太地區每年的人均薪酬加幅 ( 此加幅為扣除通漲後顧主所支付的實際加幅 ) 為14,710元。香港每個高技術人才的薪酬加幅將會達到40,539元；新加坡的薪酬加幅將會達到29,065元；澳洲的薪酬加幅則會達到多於28,625元。

全球人才荒每年將會為企業帶來超過2萬5千億的薪酬上漲，研究亦揭示了薪酬上升對國家的影響，當中全球20個主要經濟體的人均薪酬加幅為11,164元。

Chakrabarti表示：「在市場上吸納現有人才並非一個可持續的方法。相反，企業應該著眼於招聘和重新培訓企業現有的員工。對於那些已經被企業聘用的高技術人才，管理層必須專注於讓員工能在企業留任。在未來的職場上，成功的員工不一定是擁有最高學歷的人。相反，他們會是適應力強而且願意學習的人。他們往往可以靈活地應對快速變更的工作環境及較簡單的公司架構。企業不單要發掘這些未來的精英，還要激發他們的潛能。」

*基於2017年國際貨幣基金組織估算的國內生產總值數據
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「工作機會隨處可見，但在新時代的職場上，卻又愈見稀缺：企業不缺乏人，但最缺乏的卻是讓企業存活下去的人才。」光輝國際亞太區薪酬及福利解決方案負責人Dhritiman Chakrabarti表示：「雖然整體薪酬與通貨膨脹同步增長，但如果企業選擇以薪酬作為吸引最佳及最有前途人才的主要方法，那些炙手可熱的人才薪酬就會爆發性上升。」

研究顯示薪酬上升對亞太地區國家的影響深遠，以下是當中有關香港的重點：

• 至2030年，新加坡及香港的預計薪酬加幅可能佔其於2017年國內生產總值的10%或以上*。

• 至2030年，亞太地區每年的人均薪酬加幅 ( 此加幅為扣除通漲後顧主所支付的實際加幅 ) 為14,710元。香港每個高技術人才的薪酬加幅將會達到40,539元；新加坡的薪酬加幅將會達到29,065元；澳洲的薪酬加幅則會達到多於28,625元。

全球人才荒每年將會為企業帶來超過2萬5千億的薪酬上漲，研究亦揭示了薪酬上升對國家的影響，當中全球20個主要經濟體的人均薪酬加幅為11,164元。

Chakrabarti表示：「在市場上吸納現有人才並非一個可持續的方法。相反，企業應該著眼於招聘和重新培訓企業現有的員工。對於那些已經被企業聘用的高技術人才，管理層必須專注於讓員工能在企業留任。在未來的職場上，成功的員工不一定是擁有最高學歷的人。相反，他們會是適應力強而且願意學習的人。他們往往可以靈活地應對快速變更的工作環境及較簡單的公司架構。企業不單要發掘這些未來的精英，還要激發他們的潛能。」

*基於2017年國際貨幣基金組織估算的國內生產總值數據 </s>