【多元共融】ISS積極推廣職場性別平等 兩位90後女工程師：女仔做工程都好出色！
性別不是阻礙 公司鼓勵橫向發展
在ISS香港機電工程服務部任職助理工程師的Bethany和Hermes，日常工作主要負責商業大廈、大型屋苑的冷氣維修保養工作，她們需管理不同項目，包括為客戶估價並擬定報價單及工程合約、安排人手等。她們亦不時到工地視察環境，例如在投標期間前往工地進行評估、確保維修人員的工作場所安全。

許多人認為工程行業以男性作主導，作為「女工程師」，她們認為性別並不是一個阻礙，女性有時反而更有優勢。Bethany表示，「我們的工作需要與客人及維修師傅溝通及協調，而女性的溝通表達能力普遍較強，可以使雙方更快在各方面達成共識。」Hermes笑言，工作時發現某些維修師傅會不自覺代入長輩的角色，把我們代入自己家中子女後輩循循教導，只要你肯問肯聽，他們很願意分享自己的經驗及教導。她們認為只要有足夠工作能力，是男是女都沒有分別，專業性才是在行業長遠發展的要訣。

至於由Project Team轉職到Maintenance team的Hermes認為，工程行業涉及的工種多樣，畢業生的出路十分廣闊。「這幾年能見到新一代有越來越多女性選讀工程相關學系，並於畢業後任職工程師的角色。記得當時主管讓我嘗試公司内部轉換崗位（Job rotation），並藉此提議我學習工程建造項目以外的工作，例如為工程項目進行估價報價、維修程序等，因此我也得到橫向發展的機會。」目前Hermes也在進修碩士課程，可見ISS提供很多渠道讓員工自我增值、發掘潛力。

同事關係緊密 多渠道助員工增值
ISS作為跨國企業，公司建立了完善的內聯網系統，善用LinkedIn等社交媒體，將全球員工連繫在一起。丹麥總部每年會於不同國家舉行全球領導會議（Global Leadership Conference，簡稱GLC）。公司以成為Global company of Belonging為目標，總部提供很多機會讓同事參與此年度盛事，近年的GLC更公開招募各國的人才擔任司儀，讓他們在400名不同國家的ISS領袖前展示真實的自己。今年Bethany是其中1位代表香港區的候選人，「如果被選中不但可以飛到英國參與這個重要的會議，更可以去總部參觀了解更多公司的文化及與其他區域同事交流。今次要拍片參選，我邀請到香港CEO同我一齊拍片，他非常支持及尊重我的意見，能夠與CEO交流是非常難能可貴的機會，所以即使最後沒有被選中，都非常榮幸，亦體會到公司提供好多機會予每位同事。」

此外，ISS與業界聯繫非常密切，例如英國屋宇裝備工程師學會（CIBSE）及香港工程師學會，不時合作舉辦畢業生培訓活動，為業界引入更多新血，員工亦可緊貼業界最新資訊與技術，與時並進。Hermes是學會活動其中一名活躍分子，「公司十分支持員工參加專業學會，並會津貼會費。我們在活動中學到新知識，隨之應用在工作上，更有助公司發展。」

尊重及推動多元文化每年舉辦DIB Week
「Diversity」代表着企業員工的豐富性，當中包括多元性別、種族、性取向、教育、文化、宗教、年齡等，ISS積極推行DIB政策，反映出他們尊重及包容擁有不同背景的員工。

人才及企業文化部人才招聘助理經理Kelvin表示公司上年舉辦首個DIB Week，內容建基於ISS多元共融策略的5大方向：世代與年齡、文化與民族、性小眾友善、能力及性別平衡。「上年的DIB Week，一至五都有不同的主題活動，例如邀請了香港同志遊行來到公司簡介香港的LGBTQ+、召集公司不同國家的同事將自己國家的特有的食物予同事分享等，以不同的方式讓同事了解各群體的文化與價值觀，藉此加強員工之間的包容性及增加溝通的機會。」另一方面，ISS香港自2019年推行Shine@ISS Program，為身心障礙的人士提供合適的就業機會，讓他們發揮所長。所有參加這計劃的同學都會成為ISS全職員工，享有同其他同事相同薪酬、就業福利及發展並貢獻社會。

推廣職場性別平等 招聘晉升以能力為先
目前ISS香港區的員工的性別分佈男女各佔約50%，Kelvin提到ISS在招聘過程中最會考慮是求職者的工作能力及經驗，是否勝任該職務。「公司在晉升員工方面，主要會考慮同事的日常工作表現，不會因為性別而有差異。」。另外他們不時與各部門負責招聘的經理溝通，亦發現大家都很了解公司的DIB政策及平等機會的重要性。

ISS對於未來實踐職場性別平等有宏大願景，展望在2025年，管理層的男女比例達到目標平均值。今年6月，ISS香港更首次推出Women Mentorship Program，鼓勵女性員工參與，以一對一形式教授職場管理技巧，以培育更多女性領導者。公司今年也會繼續舉辦DIB week，積極推進多元包容的企業文化核心。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【多元共融】ISS積極推廣職場性別平等 兩位90後女工程師：女仔做工程都好出色！ [/INST] 性別不是阻礙 公司鼓勵橫向發展
在ISS香港機電工程服務部任職助理工程師的Bethany和Hermes，日常工作主要負責商業大廈、大型屋苑的冷氣維修保養工作，她們需管理不同項目，包括為客戶估價並擬定報價單及工程合約、安排人手等。她們亦不時到工地視察環境，例如在投標期間前往工地進行評估、確保維修人員的工作場所安全。

許多人認為工程行業以男性作主導，作為「女工程師」，她們認為性別並不是一個阻礙，女性有時反而更有優勢。Bethany表示，「我們的工作需要與客人及維修師傅溝通及協調，而女性的溝通表達能力普遍較強，可以使雙方更快在各方面達成共識。」Hermes笑言，工作時發現某些維修師傅會不自覺代入長輩的角色，把我們代入自己家中子女後輩循循教導，只要你肯問肯聽，他們很願意分享自己的經驗及教導。她們認為只要有足夠工作能力，是男是女都沒有分別，專業性才是在行業長遠發展的要訣。

至於由Project Team轉職到Maintenance team的Hermes認為，工程行業涉及的工種多樣，畢業生的出路十分廣闊。「這幾年能見到新一代有越來越多女性選讀工程相關學系，並於畢業後任職工程師的角色。記得當時主管讓我嘗試公司内部轉換崗位（Job rotation），並藉此提議我學習工程建造項目以外的工作，例如為工程項目進行估價報價、維修程序等，因此我也得到橫向發展的機會。」目前Hermes也在進修碩士課程，可見ISS提供很多渠道讓員工自我增值、發掘潛力。

同事關係緊密 多渠道助員工增值
ISS作為跨國企業，公司建立了完善的內聯網系統，善用LinkedIn等社交媒體，將全球員工連繫在一起。丹麥總部每年會於不同國家舉行全球領導會議（Global Leadership Conference，簡稱GLC）。公司以成為Global company of Belonging為目標，總部提供很多機會讓同事參與此年度盛事，近年的GLC更公開招募各國的人才擔任司儀，讓他們在400名不同國家的ISS領袖前展示真實的自己。今年Bethany是其中1位代表香港區的候選人，「如果被選中不但可以飛到英國參與這個重要的會議，更可以去總部參觀了解更多公司的文化及與其他區域同事交流。今次要拍片參選，我邀請到香港CEO同我一齊拍片，他非常支持及尊重我的意見，能夠與CEO交流是非常難能可貴的機會，所以即使最後沒有被選中，都非常榮幸，亦體會到公司提供好多機會予每位同事。」

此外，ISS與業界聯繫非常密切，例如英國屋宇裝備工程師學會（CIBSE）及香港工程師學會，不時合作舉辦畢業生培訓活動，為業界引入更多新血，員工亦可緊貼業界最新資訊與技術，與時並進。Hermes是學會活動其中一名活躍分子，「公司十分支持員工參加專業學會，並會津貼會費。我們在活動中學到新知識，隨之應用在工作上，更有助公司發展。」

尊重及推動多元文化每年舉辦DIB Week
「Diversity」代表着企業員工的豐富性，當中包括多元性別、種族、性取向、教育、文化、宗教、年齡等，ISS積極推行DIB政策，反映出他們尊重及包容擁有不同背景的員工。

人才及企業文化部人才招聘助理經理Kelvin表示公司上年舉辦首個DIB Week，內容建基於ISS多元共融策略的5大方向：世代與年齡、文化與民族、性小眾友善、能力及性別平衡。「上年的DIB Week，一至五都有不同的主題活動，例如邀請了香港同志遊行來到公司簡介香港的LGBTQ+、召集公司不同國家的同事將自己國家的特有的食物予同事分享等，以不同的方式讓同事了解各群體的文化與價值觀，藉此加強員工之間的包容性及增加溝通的機會。」另一方面，ISS香港自2019年推行Shine@ISS Program，為身心障礙的人士提供合適的就業機會，讓他們發揮所長。所有參加這計劃的同學都會成為ISS全職員工，享有同其他同事相同薪酬、就業福利及發展並貢獻社會。

推廣職場性別平等 招聘晉升以能力為先
目前ISS香港區的員工的性別分佈男女各佔約50%，Kelvin提到ISS在招聘過程中最會考慮是求職者的工作能力及經驗，是否勝任該職務。「公司在晉升員工方面，主要會考慮同事的日常工作表現，不會因為性別而有差異。」。另外他們不時與各部門負責招聘的經理溝通，亦發現大家都很了解公司的DIB政策及平等機會的重要性。

ISS對於未來實踐職場性別平等有宏大願景，展望在2025年，管理層的男女比例達到目標平均值。今年6月，ISS香港更首次推出Women Mentorship Program，鼓勵女性員工參與，以一對一形式教授職場管理技巧，以培育更多女性領導者。公司今年也會繼續舉辦DIB week，積極推進多元包容的企業文化核心。 </s>