【市場消息】調查顯示香港打工仔平均加薪3.8%
Willis Towers Watson最新公布的調查結果顯示，香港僱主在2017年計劃為員工適度加薪，跨行業的平均加薪幅度約3.8%，但企業增聘人手意欲有增無減，高達30%企業計劃擴充人手。

《2017 年香港薪酬檢討調查》訪問了249 間公司，當中約三份之二表示在2017年１月份的調查期後才進行薪酬檢討，而這些公司在2017 年的預計加薪幅度平均為3.8%，此百份比並不包括因升職及試用期滿的加薪，也不包括為追及市場薪酬水平的個別調整。相比起2016年3.9%的平均加薪幅度，過去12個月的總體薪酬水平維持平穩。然而，餘下三份之一在2017年１月份已經進行薪酬檢討的受訪企業，則表示實際加薪幅度平均只有3.4%，略低於其他公司的預計幅度。

Willis Towers Watson香港區獎酬諮詢部門負責人王芳表示：「儘管本地生產總值增長放緩，由2015 年的2.4%下調至2016年的1.9%，但部份行業的2016 年仍然過得較其他行業或往年為佳，而這些行業的薪酬調整幅度也遠高於總體平均水平。」

「受惠於去年樓價急升，物業發展及管理行業在2016 年的業績表現遠勝2015 年，因此其2017 年的實際加薪幅度 ( 4% ) 在2017 年１月份已經進行薪酬檢討的受訪企業中為所有行業之冠。但我們的調查結果亦顯示，從事旅遊服務相關行業的僱員在2017年的實際加薪幅度卻是所有行業中最低 ( 2.5%至2.8% )，其中包括酒店、消費品、零售和餐飲業，反映該行業在訪港旅客人數持續下跌的情況下，正面對嚴竣的經營環境。」

招聘意欲仍積極

受訪企業中，30% 表示有計劃增聘對公司收入有直接影響的職位，而表示會在2017 年減少後勤員工數目的受訪企業只有7%。縱觀各個行業，人壽保險業的招聘意欲最強，高達73%的受訪企業表示會增加對公司收入有直接影響的職位。

是次調查亦同時收集了關於僱主對不同職級僱員的薪酬調整幅度的資料。調查結果顯示，不同職級員工的薪酬預算差別不大，代表僱主普遍不論職位高低，均給予劃一加薪，過程中並未將僱員職級納入考慮範圍。
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《2017 年香港薪酬檢討調查》訪問了249 間公司，當中約三份之二表示在2017年１月份的調查期後才進行薪酬檢討，而這些公司在2017 年的預計加薪幅度平均為3.8%，此百份比並不包括因升職及試用期滿的加薪，也不包括為追及市場薪酬水平的個別調整。相比起2016年3.9%的平均加薪幅度，過去12個月的總體薪酬水平維持平穩。然而，餘下三份之一在2017年１月份已經進行薪酬檢討的受訪企業，則表示實際加薪幅度平均只有3.4%，略低於其他公司的預計幅度。

Willis Towers Watson香港區獎酬諮詢部門負責人王芳表示：「儘管本地生產總值增長放緩，由2015 年的2.4%下調至2016年的1.9%，但部份行業的2016 年仍然過得較其他行業或往年為佳，而這些行業的薪酬調整幅度也遠高於總體平均水平。」

「受惠於去年樓價急升，物業發展及管理行業在2016 年的業績表現遠勝2015 年，因此其2017 年的實際加薪幅度 ( 4% ) 在2017 年１月份已經進行薪酬檢討的受訪企業中為所有行業之冠。但我們的調查結果亦顯示，從事旅遊服務相關行業的僱員在2017年的實際加薪幅度卻是所有行業中最低 ( 2.5%至2.8% )，其中包括酒店、消費品、零售和餐飲業，反映該行業在訪港旅客人數持續下跌的情況下，正面對嚴竣的經營環境。」

招聘意欲仍積極

受訪企業中，30% 表示有計劃增聘對公司收入有直接影響的職位，而表示會在2017 年減少後勤員工數目的受訪企業只有7%。縱觀各個行業，人壽保險業的招聘意欲最強，高達73%的受訪企業表示會增加對公司收入有直接影響的職位。

是次調查亦同時收集了關於僱主對不同職級僱員的薪酬調整幅度的資料。調查結果顯示，不同職級員工的薪酬預算差別不大，代表僱主普遍不論職位高低，均給予劃一加薪，過程中並未將僱員職級納入考慮範圍。 </s>