【工作效率】被上司、同事斥能力不及已離職同事 事主嘆：我先做得兩個月⋯⋯
我們都會把「沒有對比，沒有傷害」掛在嘴邊，但在工作、日常生活、及與人相處時，總是無法停止拿自己、別人或不同的事物作比較。在網上討論區Dcard有台灣打工仔訢苦，指公司的上司及同事，都喜歡將他與已經離職的同事比較，令他感到不知所措：「我才工作接近2個月⋯⋯」

「部門就只得我一個新人，上個離職嘅人好快就走咗，都無好好交接到，但重點唔係呢樣，而係上手已經做咗2、3年，就嚟離職嗰陣，有寫低每做一樣嘢所需要花嘅時間，整理咗一個表出嚟。

目前為止，我做咗一個月多啲，啲上司同事覺得我太慢，只有上手嘅二分之一，要求我速度同上手一樣，以佢為目標，我覺得有啲咄咄逼人⋯⋯成日話我點解無達到⋯⋯我明白做嘢係要有工作效率，但我係咪要做兩個月，就要有上手做咗2、3年咁快，個速度要同佢一樣？

上手同我講，佢走嘅原因係佢無辦法同一定要對接嘅同事溝通，我係因為個人原因做唔到全職，只可以做兼職。因為呢件事令我覺得壓力好大，去到公司啲上司、同事總會企我後面，要求我喺幾分鐘內完事，Deadline就過仲會報埋時，其實咁樣交出嚟嘅嘢質素一樣唔好得去邊，到時又畀人話。

其實做呢份工，係因為我好鍾意，所以先諗住試吓，喺放假嗰陣，我會自己練習，想問大家點睇？我朋友覺得我只不過做份兼職，點解要搞成咁⋯⋯」

網民回應：

A/無必要咁樣對自己，上手用咗3年嘅時間先做到而家嘅速度，所以有3年經驗嘅人工，如果你3個月達到上手用咗3年先有嘅速度，你老闆都未必會畀相對嘅人工你啦。呢個情況完全係要求一個出世一個月嘅BB叫「爸爸」

B/以前遇過啲咁嘅上司、同事，我將佢哋當係耳邊風，嗰度人工唔高，畀唔到啲咩我，我直接話「嫌我慢，咁你搵返之前個人返嚟！」之後對方就收咗聲，笑死，請我嗰個都無嘢講，其他人仲可以講啲咩？

C/既然係自己鍾意嘅，可以睇吓公司環境同氣氛，再畀一個月時間自己諗吓，調整自己嘅步伐，覺得有咩覺得唔舒服咪同上司同事傾掂佢

D/我覺得你可以唔使搞到自己咁攰

E/你可以試吓跟上手辭職嘅速度

萬大事有商量
不少網民都安慰事主，讓他不要強加壓力在自己身上，有人指，即使事主能夠跟上離職同事的速度，上司也不會給予更多的薪金；相反，有網民勸喻事主，要是喜歡現在的工作，不妨嘗試調整一下自己的步伐，遇上不舒服的事情，就直接告訴上司及同事。

人與人相處難免需要時間磨合，事主若然不告訴上司及同事，對方未必會知道。只要雙方願意好好討論尋找解決方法，相信工作上的問題定能夠找到更好的解決方案。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【工作效率】被上司、同事斥能力不及已離職同事 事主嘆：我先做得兩個月⋯⋯ [/INST] 我們都會把「沒有對比，沒有傷害」掛在嘴邊，但在工作、日常生活、及與人相處時，總是無法停止拿自己、別人或不同的事物作比較。在網上討論區Dcard有台灣打工仔訢苦，指公司的上司及同事，都喜歡將他與已經離職的同事比較，令他感到不知所措：「我才工作接近2個月⋯⋯」

「部門就只得我一個新人，上個離職嘅人好快就走咗，都無好好交接到，但重點唔係呢樣，而係上手已經做咗2、3年，就嚟離職嗰陣，有寫低每做一樣嘢所需要花嘅時間，整理咗一個表出嚟。

目前為止，我做咗一個月多啲，啲上司同事覺得我太慢，只有上手嘅二分之一，要求我速度同上手一樣，以佢為目標，我覺得有啲咄咄逼人⋯⋯成日話我點解無達到⋯⋯我明白做嘢係要有工作效率，但我係咪要做兩個月，就要有上手做咗2、3年咁快，個速度要同佢一樣？

上手同我講，佢走嘅原因係佢無辦法同一定要對接嘅同事溝通，我係因為個人原因做唔到全職，只可以做兼職。因為呢件事令我覺得壓力好大，去到公司啲上司、同事總會企我後面，要求我喺幾分鐘內完事，Deadline就過仲會報埋時，其實咁樣交出嚟嘅嘢質素一樣唔好得去邊，到時又畀人話。

其實做呢份工，係因為我好鍾意，所以先諗住試吓，喺放假嗰陣，我會自己練習，想問大家點睇？我朋友覺得我只不過做份兼職，點解要搞成咁⋯⋯」

網民回應：

A/無必要咁樣對自己，上手用咗3年嘅時間先做到而家嘅速度，所以有3年經驗嘅人工，如果你3個月達到上手用咗3年先有嘅速度，你老闆都未必會畀相對嘅人工你啦。呢個情況完全係要求一個出世一個月嘅BB叫「爸爸」

B/以前遇過啲咁嘅上司、同事，我將佢哋當係耳邊風，嗰度人工唔高，畀唔到啲咩我，我直接話「嫌我慢，咁你搵返之前個人返嚟！」之後對方就收咗聲，笑死，請我嗰個都無嘢講，其他人仲可以講啲咩？

C/既然係自己鍾意嘅，可以睇吓公司環境同氣氛，再畀一個月時間自己諗吓，調整自己嘅步伐，覺得有咩覺得唔舒服咪同上司同事傾掂佢

D/我覺得你可以唔使搞到自己咁攰

E/你可以試吓跟上手辭職嘅速度

萬大事有商量
不少網民都安慰事主，讓他不要強加壓力在自己身上，有人指，即使事主能夠跟上離職同事的速度，上司也不會給予更多的薪金；相反，有網民勸喻事主，要是喜歡現在的工作，不妨嘗試調整一下自己的步伐，遇上不舒服的事情，就直接告訴上司及同事。

人與人相處難免需要時間磨合，事主若然不告訴上司及同事，對方未必會知道。只要雙方願意好好討論尋找解決方法，相信工作上的問題定能夠找到更好的解決方案。 </s>