傑出僱主為業界注新血
本著「尊重生命•改變生命」的精神，基督教靈實協會 ( 下稱靈實 ) 一直為本地護理行業積極培訓人才，提供醫護培訓課程，藉此解決護理人手長期不足的問題，其理念最近更獲僱員再培訓局 ( ERB ) 認同，為靈實在第10屆ERB「人才發展計劃」頒獎禮上奪得「ERB傑出僱主獎」。

獲獎感榮幸

靈實近年積極參與ERB的「人才發展計劃」，為有志投身護理界的人士提供獲資歷架構認可的多樣化課程，讓年輕人取得向上流動的事業空間，同時令中年人士得到就業機會，皆是靈實是次得獎的主要原因。靈實人力資源部行政經理馬坤慧指出：「我們對獲獎感到榮幸，這個獎項代表靈實在人才培訓方面的工作得到社會認同，這對我們來說無疑是個莫大的鼓舞。」

靈實於2007年成立專業進修學院，其目標並不是單為靈實培訓護理人才，而是要為整個業界注入新血，持續培訓更多前線護理人員，透過在職有薪培訓，教授實用、專業的護理知識及技巧，希望吸引更多人加入護理行業。馬坤慧說：「現時護理業界的前線人手非常短缺，我們除了鼓勵在職人士轉行，亦努力招攬年輕人加入，例如專業進修學院就先後推出『護理見習生計劃』及『青年護理服務啓航計劃』，為年輕人提供維期一至兩年制的護理課程，旨在邊學邊做，貫徹『先聘用，後培訓』的招聘原則。」

護理產業   潛力深厚

馬坤慧表示，靈實設有多項留住人才的措施，其中包括各個職位皆訂明清晰的晉升階級。「我們很清楚同事重視晉升前景。現時前線同事已可以循資歷架構逐步發展個人的護理事業，例如健康服務見習生，只要成功修畢靈實專業進修學院的照顧員課程後，可獲得資歷架構二級認可的證書；最快於入職三個月後，如果成功通過機構的內部評核便可成為健康服務員；若再努力持續進修資歷架構三級認可的相關證書，更有機會可擢升至高級健康服務員。

「香港人口持續老化，令本地護理服務逐漸成為一個穩定、持續、潛力深厚的產業，好像各式各樣的居家安老服務近年已陸續推出，單是靈實就已訂下十年發展計劃，逐步擴大服務範疇及增加牀位數目，足證行業正是用人之際，所以我認為護理行業的前景十分樂觀，現在是有志投身護理行業，不論是年輕人或中年人士入行的好時機。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 傑出僱主為業界注新血 [/INST] 本著「尊重生命•改變生命」的精神，基督教靈實協會 ( 下稱靈實 ) 一直為本地護理行業積極培訓人才，提供醫護培訓課程，藉此解決護理人手長期不足的問題，其理念最近更獲僱員再培訓局 ( ERB ) 認同，為靈實在第10屆ERB「人才發展計劃」頒獎禮上奪得「ERB傑出僱主獎」。

獲獎感榮幸

靈實近年積極參與ERB的「人才發展計劃」，為有志投身護理界的人士提供獲資歷架構認可的多樣化課程，讓年輕人取得向上流動的事業空間，同時令中年人士得到就業機會，皆是靈實是次得獎的主要原因。靈實人力資源部行政經理馬坤慧指出：「我們對獲獎感到榮幸，這個獎項代表靈實在人才培訓方面的工作得到社會認同，這對我們來說無疑是個莫大的鼓舞。」

靈實於2007年成立專業進修學院，其目標並不是單為靈實培訓護理人才，而是要為整個業界注入新血，持續培訓更多前線護理人員，透過在職有薪培訓，教授實用、專業的護理知識及技巧，希望吸引更多人加入護理行業。馬坤慧說：「現時護理業界的前線人手非常短缺，我們除了鼓勵在職人士轉行，亦努力招攬年輕人加入，例如專業進修學院就先後推出『護理見習生計劃』及『青年護理服務啓航計劃』，為年輕人提供維期一至兩年制的護理課程，旨在邊學邊做，貫徹『先聘用，後培訓』的招聘原則。」

護理產業   潛力深厚

馬坤慧表示，靈實設有多項留住人才的措施，其中包括各個職位皆訂明清晰的晉升階級。「我們很清楚同事重視晉升前景。現時前線同事已可以循資歷架構逐步發展個人的護理事業，例如健康服務見習生，只要成功修畢靈實專業進修學院的照顧員課程後，可獲得資歷架構二級認可的證書；最快於入職三個月後，如果成功通過機構的內部評核便可成為健康服務員；若再努力持續進修資歷架構三級認可的相關證書，更有機會可擢升至高級健康服務員。

「香港人口持續老化，令本地護理服務逐漸成為一個穩定、持續、潛力深厚的產業，好像各式各樣的居家安老服務近年已陸續推出，單是靈實就已訂下十年發展計劃，逐步擴大服務範疇及增加牀位數目，足證行業正是用人之際，所以我認為護理行業的前景十分樂觀，現在是有志投身護理行業，不論是年輕人或中年人士入行的好時機。」 </s>