【網民職場Talk】做婦科手術竟被斥「麻煩嘢」 即睇6大向平機會投訴所需資料
「我只想身體健康...」，誰也不想身體抱恙，造成其他人的負累。家人、密友可以無條件支持，但上司就未必會作出慰問和關心。而欠同理心又只顧工作的上司，甚至會出口傷人。有OL向《奴工處》專頁投稿，指最近因「女人病」而要請病假，卻慘遭侮辱......

「盡快處理好你啲麻煩嘢」
事主近日不幸患病，向婦科醫生求醫後，得知幾個月後要做大手術，隨通知上司有關覆診日期和手術期。想不到竟換來上司的刻薄回應：「乜得咁多嘢要割，唔該你盡快處理好你啲麻煩嘢，講完！」。網民紛紛表示這名上司既無禮又無同理心，更有人狠下詛咒：「他朝君體也相同」、希望他「will be the next one」。

你不仁 我不義
大量網民留言支持事主，指上司實在無必要如此刻薄。有人就安慰事主，並建議她先照顧好身體：「呢啲mean爆嘅人，其實唔使理，有醫生紙，假照攞，理得佢，無謂浪費力氣嬲呢啲無品人」。有人就本住「你不仁，我不義」的取態，建議事主這樣做：「索性唔好提。覆診當日自動消失，射埋波」、「可以唔使理佢，有假就盡放，照顧好自己先」。有人更認為應盡早遠離這種上司：「處理完私事後，要盡快處理埋啲麻煩嘅公事呀...此地不宜久留」。

懷孕期間被指斥「麻煩」
職場上被言語所傷害，實非罕事。有人就留言分享相關經歷：「我試過大肚嗰時，揾張紙擋住公用Printer嘅廢氣，都畀個女上司話我麻煩，仲同再上一層投訴，話我懷孕期間特別關心自己健康」。面對職場歧視，不少人會選擇向相關機構求助，有人就建議事主「問吓平機會算唔算歧視」。

向平機會投訴所需資料
若在職場上遇到任何歧視，不應猶豫，立即向平機會作出書面投訴。向平機會投訴所需資料如下：
1. 歧視行為之詳情及有關日期；
2. 閣下的個人資料包括姓名和聯絡資料，其他資料包括：性別或懷孕情況（關於性別歧視）、殘疾性質（關於殘疾歧視）、婚姻狀況和子女數目（關於家庭崗位歧視），或種族（關於種族歧視）；
3. 歧視者 / 答辯人的姓名或公司名稱，與及他們的聯絡資料；
4. 閣下受歧視、騷擾、中傷或使人受害的佐證資料；
5. 閣下因受歧視而蒙受的任何損失或情緒困擾等詳情；
6. 目擊證人的資料（例如他們的聯絡資料和所目擊的事件經過）。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【網民職場Talk】做婦科手術竟被斥「麻煩嘢」 即睇6大向平機會投訴所需資料 [/INST] 「我只想身體健康...」，誰也不想身體抱恙，造成其他人的負累。家人、密友可以無條件支持，但上司就未必會作出慰問和關心。而欠同理心又只顧工作的上司，甚至會出口傷人。有OL向《奴工處》專頁投稿，指最近因「女人病」而要請病假，卻慘遭侮辱......

「盡快處理好你啲麻煩嘢」
事主近日不幸患病，向婦科醫生求醫後，得知幾個月後要做大手術，隨通知上司有關覆診日期和手術期。想不到竟換來上司的刻薄回應：「乜得咁多嘢要割，唔該你盡快處理好你啲麻煩嘢，講完！」。網民紛紛表示這名上司既無禮又無同理心，更有人狠下詛咒：「他朝君體也相同」、希望他「will be the next one」。

你不仁 我不義
大量網民留言支持事主，指上司實在無必要如此刻薄。有人就安慰事主，並建議她先照顧好身體：「呢啲mean爆嘅人，其實唔使理，有醫生紙，假照攞，理得佢，無謂浪費力氣嬲呢啲無品人」。有人就本住「你不仁，我不義」的取態，建議事主這樣做：「索性唔好提。覆診當日自動消失，射埋波」、「可以唔使理佢，有假就盡放，照顧好自己先」。有人更認為應盡早遠離這種上司：「處理完私事後，要盡快處理埋啲麻煩嘅公事呀...此地不宜久留」。

懷孕期間被指斥「麻煩」
職場上被言語所傷害，實非罕事。有人就留言分享相關經歷：「我試過大肚嗰時，揾張紙擋住公用Printer嘅廢氣，都畀個女上司話我麻煩，仲同再上一層投訴，話我懷孕期間特別關心自己健康」。面對職場歧視，不少人會選擇向相關機構求助，有人就建議事主「問吓平機會算唔算歧視」。

向平機會投訴所需資料
若在職場上遇到任何歧視，不應猶豫，立即向平機會作出書面投訴。向平機會投訴所需資料如下：
1. 歧視行為之詳情及有關日期；
2. 閣下的個人資料包括姓名和聯絡資料，其他資料包括：性別或懷孕情況（關於性別歧視）、殘疾性質（關於殘疾歧視）、婚姻狀況和子女數目（關於家庭崗位歧視），或種族（關於種族歧視）；
3. 歧視者 / 答辯人的姓名或公司名稱，與及他們的聯絡資料；
4. 閣下受歧視、騷擾、中傷或使人受害的佐證資料；
5. 閣下因受歧視而蒙受的任何損失或情緒困擾等詳情；
6. 目擊證人的資料（例如他們的聯絡資料和所目擊的事件經過）。 </s>