【職場生存之道】打工仔禁忌！微軟前HR副總裁：4大員工不能做的事！
深信各位打工仔都有聽過「職場如戰場」這句說話，在辦公室存活是一門學問，不論你是個在職場打滾多年，還是初出茅廬的社會新鮮人，這都是一門必修的課題。曾經在跨國公司微軟（Microsoft）擔任人力資源副總裁的Chris Williams早前在商業媒體Business Insider發文，提及4件打工仔不能做的事，助他們躲開職場陷阱。

1/太在意對公司的忠誠度

由於人們經常轉換工作的關係，很難維持對公司的忠誠度都，Chris指千萬不要期望，公司會根據你的年資增加薪金，也不要認為公司在裁員的時候，會因為你的任期長，而對你有所同情。

公司只會冷酷地作商業考量，計算作為員工的你最近做了甚麼，因此不要期望公司會對你忠誠，你亦毋須對公司忠誠。

如果你長期在公司任職，能夠令你更了解公司及職位，那你應該利用學會的東西，發揮更大的作用。

若你能夠找到比現時更好的職位，千萬不要因為對公司的情義，而選擇放棄；你對公司的忠誠度，永遠不要超過公司對你的忠誠度。

2/沒有創造價值的情況下，向上司要求加薪

從你向上司要求加薪的一刻開始，你就處於劣勢；因此，你與上司進行的對話，應該是明確的等價交換。

你向公司提供了一定的價值，公司應該回報你的貢獻，只是視乎應該如何向上司呈現。

你應該花盡最大的能力去計算自己為公司創造的價值，並詳細說明你所創造的價值，如你的產出、所產生的收入等等。

將這些成績交給老闆，自然使你的地位更強大，你就能夠與公司討論，如何給予你相同價值的回報。

3/無故作出威脅

Chris提醒打工仔不要提及無意實行的威脅，他提醒不要以任何方式去威脅老闆。

因為當你一旦作出這樣的行為，你和僱主之間互相尊重的關係就會隨之而消失。

如果你真的想這樣做，就要做好最壞的打算。

4/毫無準備要求別人幫忙

當你向別人尋求幫助時，應該做好充分的準備，無論你是向上司，還是HR要求幫忙，都要清楚地說明你的選擇及要求。

花時間詳細了解事情的狀況及探討問題，當你尋求幫助時，就能夠提出具體而不含糊的要求。

例如：你與同事遇上困難，請確保自己記下所有內容，好好保管每封電郵，在會議後都作筆記，清楚地寫下每個問題，方便你給上司或HR看到。

做好準備不但能夠令你清晰地尋求協助，也能令你做出決定想出解決方案。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場生存之道】打工仔禁忌！微軟前HR副總裁：4大員工不能做的事！ [/INST] 深信各位打工仔都有聽過「職場如戰場」這句說話，在辦公室存活是一門學問，不論你是個在職場打滾多年，還是初出茅廬的社會新鮮人，這都是一門必修的課題。曾經在跨國公司微軟（Microsoft）擔任人力資源副總裁的Chris Williams早前在商業媒體Business Insider發文，提及4件打工仔不能做的事，助他們躲開職場陷阱。

1/太在意對公司的忠誠度

由於人們經常轉換工作的關係，很難維持對公司的忠誠度都，Chris指千萬不要期望，公司會根據你的年資增加薪金，也不要認為公司在裁員的時候，會因為你的任期長，而對你有所同情。

公司只會冷酷地作商業考量，計算作為員工的你最近做了甚麼，因此不要期望公司會對你忠誠，你亦毋須對公司忠誠。

如果你長期在公司任職，能夠令你更了解公司及職位，那你應該利用學會的東西，發揮更大的作用。

若你能夠找到比現時更好的職位，千萬不要因為對公司的情義，而選擇放棄；你對公司的忠誠度，永遠不要超過公司對你的忠誠度。

2/沒有創造價值的情況下，向上司要求加薪

從你向上司要求加薪的一刻開始，你就處於劣勢；因此，你與上司進行的對話，應該是明確的等價交換。

你向公司提供了一定的價值，公司應該回報你的貢獻，只是視乎應該如何向上司呈現。

你應該花盡最大的能力去計算自己為公司創造的價值，並詳細說明你所創造的價值，如你的產出、所產生的收入等等。

將這些成績交給老闆，自然使你的地位更強大，你就能夠與公司討論，如何給予你相同價值的回報。

3/無故作出威脅

Chris提醒打工仔不要提及無意實行的威脅，他提醒不要以任何方式去威脅老闆。

因為當你一旦作出這樣的行為，你和僱主之間互相尊重的關係就會隨之而消失。

如果你真的想這樣做，就要做好最壞的打算。

4/毫無準備要求別人幫忙

當你向別人尋求幫助時，應該做好充分的準備，無論你是向上司，還是HR要求幫忙，都要清楚地說明你的選擇及要求。

花時間詳細了解事情的狀況及探討問題，當你尋求幫助時，就能夠提出具體而不含糊的要求。

例如：你與同事遇上困難，請確保自己記下所有內容，好好保管每封電郵，在會議後都作筆記，清楚地寫下每個問題，方便你給上司或HR看到。

做好準備不但能夠令你清晰地尋求協助，也能令你做出決定想出解決方案。 </s>