【人才管理】2021年HR如何推動Performance Management文化？
HR每年都需要為員工進行績效評估 (Performance Management)，對於如何實行有效的績效管理流程，不少HR均存在疑問。Master Ascent Limited.創辦人及董事長葉麗貞 (Polly) 指出，HR首要瞭解年度績效考核實際流程以及根據5個步驟，推動高績效文化，做好來年的Performance Management。

年度績效考核 – 實施有效的績效管理流程

5個步驟推動高績效文化

Performance Management & Development into 2021 – Driving High Performance Culture

1.Clearly Define Company Culture

2.Goal Setting

3.Annual Performance Appraisal

4.Increase Performance

5.Internal Communication
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人才管理】2021年HR如何推動Performance Management文化？ [/INST] HR每年都需要為員工進行績效評估 (Performance Management)，對於如何實行有效的績效管理流程，不少HR均存在疑問。Master Ascent Limited.創辦人及董事長葉麗貞 (Polly) 指出，HR首要瞭解年度績效考核實際流程以及根據5個步驟，推動高績效文化，做好來年的Performance Management。

年度績效考核 – 實施有效的績效管理流程

5個步驟推動高績效文化

Performance Management & Development into 2021 – Driving High Performance Culture

1.Clearly Define Company Culture

2.Goal Setting

3.Annual Performance Appraisal

4.Increase Performance

5.Internal Communication </s>