【HR奇聞】求職者多次要求即時見工 HR︰第一次被chur返轉頭
HR經常接觸各式各樣的求職者，要如何突圍而出、做出好表現，求職者有很多方面需要學習。

最近有HR分享接觸求職者的經驗，求職者表現超級進取，讓HR大感困惑，不明白為何如此積極。

公司由疫情初期開始，就將所有interview變晒online，其實真係方便咗好多。所有application可以online一次過睇晒，最重要係電腦可以幫手screening，幫輕咗工作，又可以幫我哋搵到更合適嘅人才。

我哋有兩輪interview，第一輪係phone interview，第二輪就係Zoom interview。早排有個candidate好好笑，同佢講嘢好似無限輪迴咁。本身我打去約佢兩日後嘅朝早phone interview，佢勁斬釘截鐵咁話︰「唔得！我想依家見！」我聽到都打咗個突，然後再約佢另一個時間，諗住大家再夾下，點知佢再一次好肯定咁講︰「依家見得唔得？我想依家見喎。」

我諗最後來來回回都搞咗5分鐘，佢重覆咗幾次想即刻見，我都重覆咗幾次「唔OK」，仲解釋埋點解唔得，「因為要約埋部門主管」、「我有其他嘢忙緊」之類，好彩佢最後都「開竅」，終於妥協約另一個時間。

講完個電話，我即刻覺得好攰，唔明究竟佢堅持啲咩？！我都真係第一次被人咁樣chur返轉頭！其實即刻見又唔代表會即刻請，你係有料嘅，幾時interview都會請你啦，使唔使咁心急？！

在面試過程中，求職者都會聽到HR問「點解離開舊公司」，求職者究竟如何回答，才能讓HR留下好印象呢？

招聘廣告是企業接觸求職者的第一扇門，因此，撰寫一個好的job ad亦是HR需要學習的事。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【HR奇聞】求職者多次要求即時見工 HR︰第一次被chur返轉頭 [/INST] HR經常接觸各式各樣的求職者，要如何突圍而出、做出好表現，求職者有很多方面需要學習。

最近有HR分享接觸求職者的經驗，求職者表現超級進取，讓HR大感困惑，不明白為何如此積極。

公司由疫情初期開始，就將所有interview變晒online，其實真係方便咗好多。所有application可以online一次過睇晒，最重要係電腦可以幫手screening，幫輕咗工作，又可以幫我哋搵到更合適嘅人才。

我哋有兩輪interview，第一輪係phone interview，第二輪就係Zoom interview。早排有個candidate好好笑，同佢講嘢好似無限輪迴咁。本身我打去約佢兩日後嘅朝早phone interview，佢勁斬釘截鐵咁話︰「唔得！我想依家見！」我聽到都打咗個突，然後再約佢另一個時間，諗住大家再夾下，點知佢再一次好肯定咁講︰「依家見得唔得？我想依家見喎。」

我諗最後來來回回都搞咗5分鐘，佢重覆咗幾次想即刻見，我都重覆咗幾次「唔OK」，仲解釋埋點解唔得，「因為要約埋部門主管」、「我有其他嘢忙緊」之類，好彩佢最後都「開竅」，終於妥協約另一個時間。

講完個電話，我即刻覺得好攰，唔明究竟佢堅持啲咩？！我都真係第一次被人咁樣chur返轉頭！其實即刻見又唔代表會即刻請，你係有料嘅，幾時interview都會請你啦，使唔使咁心急？！

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