2016全球薪酬調查報告
國際專業人才招聘顧問公司華德士 (Robert Walters) 發表最新《全球薪酬調查報告》，為香港2016 年招聘情況及薪酬趨勢作出詳盡分析及預測。是次報告顯示，受環球經濟前景不明朗等因素影響，企業於增聘人手方面大多持審慎態度，預期2016 年本港招聘市場將會由個別發展蓬勃的行業以及填補離職員工空缺所主導。根據《全球薪酬調查報告》，香港僱員今年平均薪酬增幅為3-5%，而轉工人士可獲的薪酬增幅平均為10-15%。

2015 年香港就業市場發展良好

儘管全球經濟增長放緩，香港經濟於2015 年首三季度仍然錄得增長，全年增幅預測為2.4%。受惠於經濟增長，香港去年就業市場情況穩定，當中以會計及財務、資訊科技、法律及合規三個行業對人才需求最為殷切。

然而中國經濟逐步放緩，加上美國和歐洲主要市場存在不明朗因素，為香港對外貿易及出口相關行業的招聘活動帶來了影響。

2016 年機遇與挑戰並存

華德士大中華區董事總經理Matthew Bennett 表示 ：「鑑於市場仍然存在不明朗因素，我們相信企業在招聘方面將會採取觀望策略。招聘步伐亦因市場信心不穏而放緩，繼而影響了企業的招聘流程和人手增聘等計劃。由於市場上新增職位的數目相對緊拙，我們預期2016 年合約招聘活動會較為活躍，企業會增聘合約員工，以應付業務發展的需要。」

雖然新增職位數量減少，市場上個別主要行業對專業人才的需求仍然殷切。

基於監管制度日趨嚴謹，市場對合規行業人才的需求仍然高企，其中資產管理、私募股權投資、財富管理、保險業，以及快速消費品及製藥產業合規人才有很大的需求。由於人才嚴重供不應求，專門於打擊洗錢及控制中心的合規人才轉職時最多可望獲得30%的薪酬增幅。另外，基於更緊密的跨境經濟合作，以及對深港通通行的期盼，市場對操流利普通話的律師及投資專家亦有一定的需求。

此外，雲端技術、數碼行業、移動服務及大數據的興起，將繼續帶動市場對資訊科技人才的需求。金融科技將會是其中增長最快速的領域，大型企業主要會招聘銷售專才去推動業務發展，而中小型或創業公司則傾向尋求能全面掌握金融科技技術和市場發展的人才。由於金融科技在香港得到更多的政策支持及私人投資，愈來愈多企業都正在擴大他們金融科技團隊，令此行業的人才之戰升溫。

Matthew Bennett 先生最後總結表示 ：「招聘市場將保持以人才為主導，企業為了在複雜的營商環境下加強競爭力，將集中招聘優秀人才以提升團隊整體的質素。由於香港仍然是企業擴展亞洲業務的重要門戶，市場對擁有良好溝通技巧、區域工作經驗和敏銳商業觸覺的人才仍有極大需求。企業在招聘時應加快面試過程以免流失優秀的求職者；而人才亦應該採取主動提升專業技能，增加自身在人力市場的競爭力。」

資料來源 ： Robert Walters
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2015 年香港就業市場發展良好

儘管全球經濟增長放緩，香港經濟於2015 年首三季度仍然錄得增長，全年增幅預測為2.4%。受惠於經濟增長，香港去年就業市場情況穩定，當中以會計及財務、資訊科技、法律及合規三個行業對人才需求最為殷切。

然而中國經濟逐步放緩，加上美國和歐洲主要市場存在不明朗因素，為香港對外貿易及出口相關行業的招聘活動帶來了影響。

2016 年機遇與挑戰並存

華德士大中華區董事總經理Matthew Bennett 表示 ：「鑑於市場仍然存在不明朗因素，我們相信企業在招聘方面將會採取觀望策略。招聘步伐亦因市場信心不穏而放緩，繼而影響了企業的招聘流程和人手增聘等計劃。由於市場上新增職位的數目相對緊拙，我們預期2016 年合約招聘活動會較為活躍，企業會增聘合約員工，以應付業務發展的需要。」

雖然新增職位數量減少，市場上個別主要行業對專業人才的需求仍然殷切。

基於監管制度日趨嚴謹，市場對合規行業人才的需求仍然高企，其中資產管理、私募股權投資、財富管理、保險業，以及快速消費品及製藥產業合規人才有很大的需求。由於人才嚴重供不應求，專門於打擊洗錢及控制中心的合規人才轉職時最多可望獲得30%的薪酬增幅。另外，基於更緊密的跨境經濟合作，以及對深港通通行的期盼，市場對操流利普通話的律師及投資專家亦有一定的需求。

此外，雲端技術、數碼行業、移動服務及大數據的興起，將繼續帶動市場對資訊科技人才的需求。金融科技將會是其中增長最快速的領域，大型企業主要會招聘銷售專才去推動業務發展，而中小型或創業公司則傾向尋求能全面掌握金融科技技術和市場發展的人才。由於金融科技在香港得到更多的政策支持及私人投資，愈來愈多企業都正在擴大他們金融科技團隊，令此行業的人才之戰升溫。

Matthew Bennett 先生最後總結表示 ：「招聘市場將保持以人才為主導，企業為了在複雜的營商環境下加強競爭力，將集中招聘優秀人才以提升團隊整體的質素。由於香港仍然是企業擴展亞洲業務的重要門戶，市場對擁有良好溝通技巧、區域工作經驗和敏銳商業觸覺的人才仍有極大需求。企業在招聘時應加快面試過程以免流失優秀的求職者；而人才亦應該採取主動提升專業技能，增加自身在人力市場的競爭力。」

資料來源 ： Robert Walters </s>