讓員工生活先行　促進工作效率
哪一位上班族不想做到Work life balance﹙工作與生活平衡﹚？要達至這一點，僱主的支持是非常重要的。香港寬頻集團由9月起提升生活工作優次 ( LIFE-work priority ) 措施，包括每月一次提早半天下班、16周全薪產假及14天男士全薪侍產假等，由前線員工到辦公室同事皆可受惠，不僅讓職員享受有質素的私人生活，亦可促進工作效率，形成雙贏局面。

人性化措施留住人才

香港寬頻人才關顧及企業社會投資主管劉美燕表示，將生活的重要性置於工作之上，可讓員工以彈性時間關顧家庭，才有精力在事業上更上一層樓。「有同行覺得我們很大膽，但實行『生活工作優次』措施後，同事少了工作時間，業績反能上升。 」推行措施初期，劉美燕跟不同部門主管討論，發現員工希望爭取表現，多了半天假後，反而激發他們更專注完成業務，以便準時下班。「即使是須要輪班的同事，亦可按需要編更，靈活調配時間與家人相處。 」

不怕相關措施「養懶人」嗎？「我們有『5%』機制，每年進行評估時，表現較差的5%同事須跟主管會面，商討如何改善，並要接受三至六個月的表現改進計劃。 」劉美燕說。人性化的措施可以留住及吸引人才，她寄望更多企業可以仿傚，惠及員工及他們的家庭，令社會更美好。

何肖柔是香港寬頻門市高級營業員，早前她的父親受傷要接受物理治療，家中無人照料，於是她以例假和年假陪伴父親隔天覆診。原本父親要半年才可康復，最終縮短至四個月，令她十分高興。「如果我不是做這份工，真不知道怎麼辦。 」她指大部分公司較少為前線員工著想，但香港寬頻提供每月八天例假、銀行假期及入職周年紀念假等，身心壓力都有空間紓緩。「當然我們要達到工作目標，但知道辛苦過後可以休息，也是值得的。 」

公司家庭配合減壓力

正在享受三星期假期的顏昭焯，乃香港寬頻高級經理﹙網絡規劃及商務﹚，他跟妻子是新手父母，目前在家日以繼夜地照顧寶寶。「這次我用了例假、年假和侍產假，假期措施對我幫助極大，這段時間如果只得太太在家，肯定很辛苦。 」他笑說公司的假期用之不盡，同行朋友都很「葡萄」。「如果公司與家庭不能配合，壓力就會很大；不管逗留在公司多久，亦難有精力發揮。 」對他而言，假期再多，始終不及企業精神重要。「公司能夠將心比己，員工可以生活優先，令我充滿歸屬感。 」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 讓員工生活先行　促進工作效率 [/INST] 哪一位上班族不想做到Work life balance﹙工作與生活平衡﹚？要達至這一點，僱主的支持是非常重要的。香港寬頻集團由9月起提升生活工作優次 ( LIFE-work priority ) 措施，包括每月一次提早半天下班、16周全薪產假及14天男士全薪侍產假等，由前線員工到辦公室同事皆可受惠，不僅讓職員享受有質素的私人生活，亦可促進工作效率，形成雙贏局面。

人性化措施留住人才

香港寬頻人才關顧及企業社會投資主管劉美燕表示，將生活的重要性置於工作之上，可讓員工以彈性時間關顧家庭，才有精力在事業上更上一層樓。「有同行覺得我們很大膽，但實行『生活工作優次』措施後，同事少了工作時間，業績反能上升。 」推行措施初期，劉美燕跟不同部門主管討論，發現員工希望爭取表現，多了半天假後，反而激發他們更專注完成業務，以便準時下班。「即使是須要輪班的同事，亦可按需要編更，靈活調配時間與家人相處。 」

不怕相關措施「養懶人」嗎？「我們有『5%』機制，每年進行評估時，表現較差的5%同事須跟主管會面，商討如何改善，並要接受三至六個月的表現改進計劃。 」劉美燕說。人性化的措施可以留住及吸引人才，她寄望更多企業可以仿傚，惠及員工及他們的家庭，令社會更美好。

何肖柔是香港寬頻門市高級營業員，早前她的父親受傷要接受物理治療，家中無人照料，於是她以例假和年假陪伴父親隔天覆診。原本父親要半年才可康復，最終縮短至四個月，令她十分高興。「如果我不是做這份工，真不知道怎麼辦。 」她指大部分公司較少為前線員工著想，但香港寬頻提供每月八天例假、銀行假期及入職周年紀念假等，身心壓力都有空間紓緩。「當然我們要達到工作目標，但知道辛苦過後可以休息，也是值得的。 」

公司家庭配合減壓力

正在享受三星期假期的顏昭焯，乃香港寬頻高級經理﹙網絡規劃及商務﹚，他跟妻子是新手父母，目前在家日以繼夜地照顧寶寶。「這次我用了例假、年假和侍產假，假期措施對我幫助極大，這段時間如果只得太太在家，肯定很辛苦。 」他笑說公司的假期用之不盡，同行朋友都很「葡萄」。「如果公司與家庭不能配合，壓力就會很大；不管逗留在公司多久，亦難有精力發揮。 」對他而言，假期再多，始終不及企業精神重要。「公司能夠將心比己，員工可以生活優先，令我充滿歸屬感。 」 </s>