【人力資源】Twitter大裁員HR有咩睇法？逾6成人認為公司管理不當
世界首富兼電動汽車品牌Tesla創辦人馬斯克（Elon Musk），他的一舉一動長期備受關注，最近他正式收購推特公司（Twitter）更成為城中熱話，有傳他在11月初完成收購後，馬上裁減約一半的人手。日前再有他裁減人手的消息傳出，美國媒體引述Twitter員工的說法，指在11月13日當天有5,500名外判合約員工被解僱，多數人都沒有收到任何內部通知，直到發現無法登入公司電郵及系統，才得知自己被炒。

逾6成人認為Twitter管理不善
對於馬斯克入主Twitter、大量裁減人手，人力資源（HR）專業人士又有甚麼看法？企業生產力研究所（i4cp）在月初Twitter裁減近一半員工後，向500名HR專業人士進行調查，了解他們對事件的立場。對接管Twitter前的馬斯克，有22%受訪者給予正面評價；不過自馬斯克入主Twitter，解僱大量員工後，有69%人就認為他走錯第一步，從開始起就管理不善。

當被問到「假如你是Twitter大裁員下的幸存員工，你會有甚麼反應？」時，近59%受訪者表示，他們會向其他公司求職，甚至是已經遞上辭職信。普遍受訪的HR認為在馬斯克領導下，目前Twitter的企業文化是在「混亂」、「反復無常」及「專制」的狀況。i4cp補充處於這個狀況，公司難以一夜間恢復員工的信心。

HR顧問批評馬斯克裁員沒有深思熟慮
另外，人力資源媒體Human Resource Executive採訪了，負責勞動就業處方的律師兼HR顧問Charles Krugel，他批評馬斯克處理手法「既笨拙又不專業」，認為公司沒有任何計劃或深思熟慮下裁員，強調利用電子郵件解僱員工，是一種冷漠且沒有人情味的方式，Charles建議馬斯克以面對面或通過視像會議形式裁員，假設員工有疑問都能馬上得到解答。

至於為企業提供專業諮詢服務的Silverene Group，始創人Shaara Roman就向Human Resource Executive表示，馬斯克的裁員手法是「殘忍、不人道」，更表現出高權力距離。作為從事人力資源行業超過20年的專業人士，Shaara指出解僱員工時，不論被解僱的人數、他們在公司工作時間的長短及職位，都應該保持尊重、優雅及禮貌，因為員工都是一個活生生的人。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人力資源】Twitter大裁員HR有咩睇法？逾6成人認為公司管理不當 [/INST] 世界首富兼電動汽車品牌Tesla創辦人馬斯克（Elon Musk），他的一舉一動長期備受關注，最近他正式收購推特公司（Twitter）更成為城中熱話，有傳他在11月初完成收購後，馬上裁減約一半的人手。日前再有他裁減人手的消息傳出，美國媒體引述Twitter員工的說法，指在11月13日當天有5,500名外判合約員工被解僱，多數人都沒有收到任何內部通知，直到發現無法登入公司電郵及系統，才得知自己被炒。

逾6成人認為Twitter管理不善
對於馬斯克入主Twitter、大量裁減人手，人力資源（HR）專業人士又有甚麼看法？企業生產力研究所（i4cp）在月初Twitter裁減近一半員工後，向500名HR專業人士進行調查，了解他們對事件的立場。對接管Twitter前的馬斯克，有22%受訪者給予正面評價；不過自馬斯克入主Twitter，解僱大量員工後，有69%人就認為他走錯第一步，從開始起就管理不善。

當被問到「假如你是Twitter大裁員下的幸存員工，你會有甚麼反應？」時，近59%受訪者表示，他們會向其他公司求職，甚至是已經遞上辭職信。普遍受訪的HR認為在馬斯克領導下，目前Twitter的企業文化是在「混亂」、「反復無常」及「專制」的狀況。i4cp補充處於這個狀況，公司難以一夜間恢復員工的信心。

HR顧問批評馬斯克裁員沒有深思熟慮
另外，人力資源媒體Human Resource Executive採訪了，負責勞動就業處方的律師兼HR顧問Charles Krugel，他批評馬斯克處理手法「既笨拙又不專業」，認為公司沒有任何計劃或深思熟慮下裁員，強調利用電子郵件解僱員工，是一種冷漠且沒有人情味的方式，Charles建議馬斯克以面對面或通過視像會議形式裁員，假設員工有疑問都能馬上得到解答。

至於為企業提供專業諮詢服務的Silverene Group，始創人Shaara Roman就向Human Resource Executive表示，馬斯克的裁員手法是「殘忍、不人道」，更表現出高權力距離。作為從事人力資源行業超過20年的專業人士，Shaara指出解僱員工時，不論被解僱的人數、他們在公司工作時間的長短及職位，都應該保持尊重、優雅及禮貌，因為員工都是一個活生生的人。 </s>