【專訪】輝立力撐90後上流 長線培育投資專才
本地金融業發展蓬勃，業界求才若渴。為發掘具潛質人才，培育後進以配合公司多元化的業務，輝立証券集團（下稱輝立）推出一系列培訓計劃，讓有志投身金融業者有較佳的起步點，發揮所長，一步步拓展自己的事業。

首重培訓 打穩根基
隨著市況逆轉，金融行業對招聘轉趨審慎。輝立人事及行政部經理廖美芙（Elizabeth）認為，招才跟營商一樣，是要看長線，「面對高科技發展，以及具高水平投資知識的客戶，我們期望聘請更多電腦專才和擁有多元投資知識的人才加入公司。」

每年的畢業生都是企業的羅致對象，而每位求職者對金融業亦存在不同認知。有的對行業運作有基本認識，並擁有豐富投資經驗；有的卻只有片面了解，純粹被行業「錢」景所吸引。有見及此，輝立特意推出多項培訓計劃，針對性協助員工發揮潛能，當中包括：

1/ 交易員培訓計劃
培訓對象：新入職員工
培訓時間：3至4個星期
計劃內容：認識公司主要產品的特性和交易程序、學習使用交易平台落盤和交收，以及相關法例要求。

2/ 畢業生計劃
培訓對象：未有明確事業發展路向的畢業生
培訓時間：1年
計劃內容：根據應徵者的性格、職業取向和長處，分別安排他們到兩個部門實習。

3/ 金融精英培訓計劃
培訓對象：轉行人士
計劃內容：針對培訓已有一定客戶基礎和投資經驗的員工，務求讓他們成為行內頂尖經紀。

Elizabeth強調，無論求職者抱持甚麼心態入行，或有甚麼背景，這些培訓計劃都能幫助他們在金融業發展有較佳的起步點，一步一步建立自己的事業。

上流關鍵：裝備自己 把握機會
有指現今年輕人難突破上流困局，金融從業員當然也不例外。Elizabeth坦言，年輕人要向上流，關鍵在於個人的工作態度和公司給予的機會，兩者必須互相配合，缺一不可。

她認為，現今大部分企業很多時都會把工作流程分拆得很細緻，「正面來說，每一個人都是專才；負面來講，可說是瞎子摸象，對整體並無概念。」然而，輝立卻有別於一貫做法，不論員工入職多久，只要他們願意付出，公司都會給予「擔大旗」的機會，甚至讓員工轉職去其他部門發展。

比起一般機構按職銜而釐訂晉升階梯，輝立卻會以薪酬來衡量，「我們期望畢業生在2年至3年內，年薪可達$20萬至$25萬，這個指標全是管理層的責任。至於要達到$40萬的年薪目標，員工和公司責任各佔一半；$40萬以上則是同事的責任，關鍵在於他能否展現卓越的領導力、善用資源去發展業務。」可見薪酬多少直接與職能、責任掛勾，員工能否向上攀升，很大部份靠個人努力。

考取專業資格 做好事業長線投資
Elizabeth教路，入行前先要考取相關專業資格，為自己打好根基。除此以外，也要多吸收行內資訊，「要成為業界專才，金融知識必須要比投資者更高，才能在瞬息萬變的金融市場發展得更穩固。」她強調，要了解一間企業的業務運作，並不是一時三刻的事情。況且，要晉身成為管理層，更須要花長時間去建立信任和江湖地位。她寄語90後年輕人，應以積極進取的態度工作，邊做邊學，爭取機會發揮所長。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【專訪】輝立力撐90後上流 長線培育投資專才 [/INST] 本地金融業發展蓬勃，業界求才若渴。為發掘具潛質人才，培育後進以配合公司多元化的業務，輝立証券集團（下稱輝立）推出一系列培訓計劃，讓有志投身金融業者有較佳的起步點，發揮所長，一步步拓展自己的事業。

首重培訓 打穩根基
隨著市況逆轉，金融行業對招聘轉趨審慎。輝立人事及行政部經理廖美芙（Elizabeth）認為，招才跟營商一樣，是要看長線，「面對高科技發展，以及具高水平投資知識的客戶，我們期望聘請更多電腦專才和擁有多元投資知識的人才加入公司。」

每年的畢業生都是企業的羅致對象，而每位求職者對金融業亦存在不同認知。有的對行業運作有基本認識，並擁有豐富投資經驗；有的卻只有片面了解，純粹被行業「錢」景所吸引。有見及此，輝立特意推出多項培訓計劃，針對性協助員工發揮潛能，當中包括：

1/ 交易員培訓計劃
培訓對象：新入職員工
培訓時間：3至4個星期
計劃內容：認識公司主要產品的特性和交易程序、學習使用交易平台落盤和交收，以及相關法例要求。

2/ 畢業生計劃
培訓對象：未有明確事業發展路向的畢業生
培訓時間：1年
計劃內容：根據應徵者的性格、職業取向和長處，分別安排他們到兩個部門實習。

3/ 金融精英培訓計劃
培訓對象：轉行人士
計劃內容：針對培訓已有一定客戶基礎和投資經驗的員工，務求讓他們成為行內頂尖經紀。

Elizabeth強調，無論求職者抱持甚麼心態入行，或有甚麼背景，這些培訓計劃都能幫助他們在金融業發展有較佳的起步點，一步一步建立自己的事業。

上流關鍵：裝備自己 把握機會
有指現今年輕人難突破上流困局，金融從業員當然也不例外。Elizabeth坦言，年輕人要向上流，關鍵在於個人的工作態度和公司給予的機會，兩者必須互相配合，缺一不可。

她認為，現今大部分企業很多時都會把工作流程分拆得很細緻，「正面來說，每一個人都是專才；負面來講，可說是瞎子摸象，對整體並無概念。」然而，輝立卻有別於一貫做法，不論員工入職多久，只要他們願意付出，公司都會給予「擔大旗」的機會，甚至讓員工轉職去其他部門發展。

比起一般機構按職銜而釐訂晉升階梯，輝立卻會以薪酬來衡量，「我們期望畢業生在2年至3年內，年薪可達$20萬至$25萬，這個指標全是管理層的責任。至於要達到$40萬的年薪目標，員工和公司責任各佔一半；$40萬以上則是同事的責任，關鍵在於他能否展現卓越的領導力、善用資源去發展業務。」可見薪酬多少直接與職能、責任掛勾，員工能否向上攀升，很大部份靠個人努力。

考取專業資格 做好事業長線投資
Elizabeth教路，入行前先要考取相關專業資格，為自己打好根基。除此以外，也要多吸收行內資訊，「要成為業界專才，金融知識必須要比投資者更高，才能在瞬息萬變的金融市場發展得更穩固。」她強調，要了解一間企業的業務運作，並不是一時三刻的事情。況且，要晉身成為管理層，更須要花長時間去建立信任和江湖地位。她寄語90後年輕人，應以積極進取的態度工作，邊做邊學，爭取機會發揮所長。 </s>