【畢業生】僱主評本地畢業生工作表現3.74分 分數歷來最高 企業請人最睇重OOOO！
教育局昨日公布最新僱主問卷調查結果，顯示本港2019年度畢業的學士及副學位畢業生工作表現評分均創新高，分別達3.74分及3.55分（5分滿分）。整體而言，約98%受訪僱主滿意學士學位畢業生的工作表現，其中約78%僱主更表示「頗滿意」或「非常滿意」。至於副學位畢業生的工作表現，約97%受訪僱主表示滿意，其中約68%僱主認為「頗滿意」或「非常滿意」，反映大部分僱主滿意本地畢業生的工作表現。

教育局於去年第四季至今年第二季，以自填問卷形式，收集逾1,200間公司、機構及政府政策局和部門逾1,500份問卷，涵蓋2019年度畢業、逾1,400名本地學士畢業生和近170名本地副學位畢業生。問卷主要收集僱主對畢業生在九個範疇表現的意見，分別為語文能力（中文及英文）、數字運用能力、資訊科技知識、分析及解決問題能力、工作態度、人際技巧、管理技巧、工作所需的專業知識，以及時事知識和自學能力。

調查結果顯示，無論是學士畢業生或副學士畢業生，僱主認為畢業生在工作崗位上的「工作態度」最為重要，平均得分分別為4.47分及4.53分。針對學士畢業生，「分析及解決問題能力」（4.16分）及「人際技巧」（4.15分）僅次於「工作態度」；而「數字運用能力」（3.84分）及「對時事及商貿的知識、自學能力及自信心」（3.87分）則相對不太重要。

至於僱主在聘用學士畢業生時，最重要的考慮因素亦正正是「性格及工作態度」（70%）， 「表達能力」（44%）和「語文水平（包括講和寫）」（37%）也是重要的考慮因素之一。聘用副學士畢業生時，僱主同樣最看重「性格及工作態度」（82%），其次為「對公司／機構／行業的知識」（38%）及「道德價值觀（包括專業操守及個人品格）」（31%）。

從以上調查可見，僱主在招聘畢業生著重軟技巧多於硬知識，因此身為職場新鮮人，必須學習職場禮儀，讓你在職場上有更好的開始。

CTgoodjobs早前公布畢業生薪酬及就業調查，顯示僱主平均願意支付月薪港幣$16,457聘請畢業生，但畢業生期望的薪酬達港幣$20,749元，相差達$4,000元。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【畢業生】僱主評本地畢業生工作表現3.74分 分數歷來最高 企業請人最睇重OOOO！ [/INST] 教育局昨日公布最新僱主問卷調查結果，顯示本港2019年度畢業的學士及副學位畢業生工作表現評分均創新高，分別達3.74分及3.55分（5分滿分）。整體而言，約98%受訪僱主滿意學士學位畢業生的工作表現，其中約78%僱主更表示「頗滿意」或「非常滿意」。至於副學位畢業生的工作表現，約97%受訪僱主表示滿意，其中約68%僱主認為「頗滿意」或「非常滿意」，反映大部分僱主滿意本地畢業生的工作表現。

教育局於去年第四季至今年第二季，以自填問卷形式，收集逾1,200間公司、機構及政府政策局和部門逾1,500份問卷，涵蓋2019年度畢業、逾1,400名本地學士畢業生和近170名本地副學位畢業生。問卷主要收集僱主對畢業生在九個範疇表現的意見，分別為語文能力（中文及英文）、數字運用能力、資訊科技知識、分析及解決問題能力、工作態度、人際技巧、管理技巧、工作所需的專業知識，以及時事知識和自學能力。

調查結果顯示，無論是學士畢業生或副學士畢業生，僱主認為畢業生在工作崗位上的「工作態度」最為重要，平均得分分別為4.47分及4.53分。針對學士畢業生，「分析及解決問題能力」（4.16分）及「人際技巧」（4.15分）僅次於「工作態度」；而「數字運用能力」（3.84分）及「對時事及商貿的知識、自學能力及自信心」（3.87分）則相對不太重要。

至於僱主在聘用學士畢業生時，最重要的考慮因素亦正正是「性格及工作態度」（70%）， 「表達能力」（44%）和「語文水平（包括講和寫）」（37%）也是重要的考慮因素之一。聘用副學士畢業生時，僱主同樣最看重「性格及工作態度」（82%），其次為「對公司／機構／行業的知識」（38%）及「道德價值觀（包括專業操守及個人品格）」（31%）。

從以上調查可見，僱主在招聘畢業生著重軟技巧多於硬知識，因此身為職場新鮮人，必須學習職場禮儀，讓你在職場上有更好的開始。

CTgoodjobs早前公布畢業生薪酬及就業調查，顯示僱主平均願意支付月薪港幣$16,457聘請畢業生，但畢業生期望的薪酬達港幣$20,749元，相差達$4,000元。 </s>