【人物專訪】放棄高薪厚職中年轉行 成立退優規劃關注組 助大眾展開人生精彩下半場
有研究顯示香港連續7年蟬聯全球最長壽的地區，人口老化不但令醫療問題備受關注，不少打工仔亦擔心退休後的理財及生活規劃。鄺綺華（Clara）及楊珮思幾年前分別離開國際奢侈品牌及投資銀行的崗位，毅然轉投保險理財行業。最近更聯同資深理財策劃師黃羨英（Sylvia）成立「退優規劃關注組」，旨在協助更多人及早預備退休生活，開啟人生新篇章。

不被年齡限制 找回工作成就感
Clara在廿年前加入許多女士鍾情的國際奢侈品牌，從事店舖及客戶管理工作，期間多次獲得晉升，年薪高達80多萬，曾以為可以一直做到退休。直到五年前，45歲的她有感很快會被年輕同事取代，「品牌講求門面，人到中年可能只能退居做二線，工作起來也會失去應有的尊嚴」，兒子亦準備升上小一，需要更多的陪伴，使她萌生辭職的念頭。

原本Clara打算應徵其他大品牌，但她自覺如果繼續在同一行業發展只是「換湯不換藥」，「我希望找一份不易被取代、可以平衡家庭及事業、維持收入的工作，最重要是不會因年齡而失去尊嚴。」經過一輪研究後，她決心加入保險業，積極鑽研不同的保險產品，入行第二年已追回以往的收入，更連續四年成為百萬圓桌（MDRT），使她有極大滿足感。

Clara笑言以前對保險沒深入認識，「只知道每個月交保費，其他都是靠經紀幫我安排，不確認是否夠錢準備退休及撫養兒子長大成人。」直到入行後她不但幫客人規劃財富，更重新檢視家庭的資產及制定策略，幫到人又幫到自己。她猶記得曾有前公司的客人向她諮詢保障問題，前後買了共10份保單，「我好感動對方願意將全家保障交付在我手中，每次有保障問題也會第一時間想起我，變成可靠的伙伴，亦為我打下一支強心針。」

發掘第二事業 延續工作使命感
至於楊珮思則擁有人人稱羨的Package，在投資銀行任職高層，主理金融機構收購合併事宜，本應比普通打工仔可以更早退休。她早在30多歲退休過一次，後來又重返銀行工作，直到前年開始思考前路，「當時我45歲，不能再每晚做到凌晨兩三點，總覺得在金融業的壽命即將完結。但我又正值壯年，仍有心力繼續工作，不想過著無使命感的日子。」

本著這個想法，楊珮思積極發掘人生第二個事業。由於以往在投行常要研究及分析不同保險公司的業務範疇，對保險略有認識，於是順理成章轉投保險業。她接觸到許多四五十歲、因各種理由如自覺有足夠金錢或被迫食「肥雞餐」而將退休的人，以自身的經驗協助他們作更妥善的理財方案，並在退休後以不同形式繼續貢獻社會。

楊珮思亦發現從事金融業的人，反而很少時間幫自己規劃未來，「他們工作太忙，加上銀行要員被很多投資監管所限制，變相即使有豐厚收入，但不懂靈活運用各種工具替財富增值。」保險計劃正正可以為他們提供很有效的可能性。直到近幾年在政府大力推動「退休三寶」——年金、安老按揭及保單逆按揭，才越來越多人關注退休保障問題。

不同行業出謀獻策 助市民掌控人生
為了提升大眾提早規劃退休的意識，退下工作後迎接身心康泰的退「優」人生，她們聯同Sylvia成立「退優規劃關注組」。關注組的成員來自不同界別，有財務策劃師、會計師、營養師、工程師等等，由社區出發，為不同年齡層的人提供健康、理財、傳承的支援，務求所有人能創建豐盛的均衡人生。

關注組召集人Sylvia表示新一代夢寐以求50歲前退下火線，有被動收入支撐收入及興趣；亦有部分人希望活到老做到老，想在退休後展開另一番事業。因此未來關注組會進行退休民意調查、舉辦不同社區活動，填補他們的需要，助大家掌控人生（Master your life）。
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不被年齡限制 找回工作成就感
Clara在廿年前加入許多女士鍾情的國際奢侈品牌，從事店舖及客戶管理工作，期間多次獲得晉升，年薪高達80多萬，曾以為可以一直做到退休。直到五年前，45歲的她有感很快會被年輕同事取代，「品牌講求門面，人到中年可能只能退居做二線，工作起來也會失去應有的尊嚴」，兒子亦準備升上小一，需要更多的陪伴，使她萌生辭職的念頭。

原本Clara打算應徵其他大品牌，但她自覺如果繼續在同一行業發展只是「換湯不換藥」，「我希望找一份不易被取代、可以平衡家庭及事業、維持收入的工作，最重要是不會因年齡而失去尊嚴。」經過一輪研究後，她決心加入保險業，積極鑽研不同的保險產品，入行第二年已追回以往的收入，更連續四年成為百萬圓桌（MDRT），使她有極大滿足感。

Clara笑言以前對保險沒深入認識，「只知道每個月交保費，其他都是靠經紀幫我安排，不確認是否夠錢準備退休及撫養兒子長大成人。」直到入行後她不但幫客人規劃財富，更重新檢視家庭的資產及制定策略，幫到人又幫到自己。她猶記得曾有前公司的客人向她諮詢保障問題，前後買了共10份保單，「我好感動對方願意將全家保障交付在我手中，每次有保障問題也會第一時間想起我，變成可靠的伙伴，亦為我打下一支強心針。」

發掘第二事業 延續工作使命感
至於楊珮思則擁有人人稱羨的Package，在投資銀行任職高層，主理金融機構收購合併事宜，本應比普通打工仔可以更早退休。她早在30多歲退休過一次，後來又重返銀行工作，直到前年開始思考前路，「當時我45歲，不能再每晚做到凌晨兩三點，總覺得在金融業的壽命即將完結。但我又正值壯年，仍有心力繼續工作，不想過著無使命感的日子。」

本著這個想法，楊珮思積極發掘人生第二個事業。由於以往在投行常要研究及分析不同保險公司的業務範疇，對保險略有認識，於是順理成章轉投保險業。她接觸到許多四五十歲、因各種理由如自覺有足夠金錢或被迫食「肥雞餐」而將退休的人，以自身的經驗協助他們作更妥善的理財方案，並在退休後以不同形式繼續貢獻社會。

楊珮思亦發現從事金融業的人，反而很少時間幫自己規劃未來，「他們工作太忙，加上銀行要員被很多投資監管所限制，變相即使有豐厚收入，但不懂靈活運用各種工具替財富增值。」保險計劃正正可以為他們提供很有效的可能性。直到近幾年在政府大力推動「退休三寶」——年金、安老按揭及保單逆按揭，才越來越多人關注退休保障問題。

不同行業出謀獻策 助市民掌控人生
為了提升大眾提早規劃退休的意識，退下工作後迎接身心康泰的退「優」人生，她們聯同Sylvia成立「退優規劃關注組」。關注組的成員來自不同界別，有財務策劃師、會計師、營養師、工程師等等，由社區出發，為不同年齡層的人提供健康、理財、傳承的支援，務求所有人能創建豐盛的均衡人生。

關注組召集人Sylvia表示新一代夢寐以求50歲前退下火線，有被動收入支撐收入及興趣；亦有部分人希望活到老做到老，想在退休後展開另一番事業。因此未來關注組會進行退休民意調查、舉辦不同社區活動，填補他們的需要，助大家掌控人生（Master your life）。 </s>