5個見工被Reject嘅原因
見工被reject有好多原因，可能係你對手表現太強勁，可能係唔夠自信、可能係個test唔識做、可能係唔小心寸親小氣嘅interviewer。除左呢啲常見嘅原因之外，其實仲有好多原因未必純粹同表現有關。

1.工作同expectation有出入

有時被reject其實未必係一件壞事，點解咁講？話說有一次薯仔公司要請個會計部秘書，有一位應徵者叫林多左小姐，林小姐見工嘅時候表示自己對會計呢方面好有興趣，甚至表示有興趣進修會計，最終成為專業嘅會計師。聽落好上進咁喎，唔請佢請邊個？但係請留意返，會計部主管只係想搵個幫手處理下啲文件，唔係想搵個咁有passion嘅人返嚟。林小姐今次諗多咗，我相信如果最終真係請咗佢，佢都應該好快會因為工作同預期有落差而辭職。雖然林小姐見唔成份工，某程度上對佢嚟講其實都係一件好事嚟。

2.太Jumpy

有人話魚唔過塘唔會肥，但其實過多幾個塘、肥到一個點之後，就好難再搵個塘畀你過。其實將心比心，你係老細都唔想請完冇幾耐又再請人，train一個人係好花資源同時間，而且員工要留喺公司足夠耐嘅時間先可以熟習到公司嘅運作。十年轉五、六份工其實都已經算好Jumpy，如果唔係公司超級等人用，都儘量唔會選擇一份jumpy嘅CV。

3.CV太吹噓

當收到你份CV之後，HR就會努力喺CV上面搵出可以搵你上嚟見工嘅理由。一般大家都會喺CV上列出工作上面嘅職責、經驗、戰績，我地就靠呢啲資料去搵最適合嘅面試者上嚟。不過，爭取到面試機會唔等於成功，有啲人喺CV上面吹到自己上太空，最怕係寫就天下無敵，做就有心無力。上到嚟interview，主管一問就知龍與鳳，唔叮你走就奇。

4.誠信問題

誠信對每間公司嚟講都好重要，如果發現誠信方面有問題，好多公司都會選擇唔請。其中一個常見嘅誠信問題係虛報學歷，明明未畢業都照寫落CV度，誤導公司以為佢有較高學歷。結果去見工時提交唔到學歷證明，一問之下先知原來根本冇畢業。咁做雖然係爭取到個見工機會，但對公司嚟講係一個極壞嘅印象，有「博大霧」之嫌，結果最後都係浪費大家嘅時間。

5.你我相隔多麼遠

平時幫唔同部門主管搵人，佢地各有各要求，各有各特色，不過有一點對於唔少主管嚟講都特別吸引，就係位求職者住得近。只要求職者住得遠少少，就算面試表現好，都可能會跌落waiting list。根據香港規劃署嘅資料，香港有50%以上嘅人口都喺新界，未來十年仲會陸續增加。當十個有六個求職者都係新界人，要睇埋地區請人，請人真係難過登天。樓價繼續高企，價位稍為負擔得起嘅樓都喺新界，難怪未來大部分香港人都會搬離市區。當住得遠變成難搵工嘅原因，呢個會唔會係香港社會嘅悲哀？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 5個見工被Reject嘅原因 [/INST] 見工被reject有好多原因，可能係你對手表現太強勁，可能係唔夠自信、可能係個test唔識做、可能係唔小心寸親小氣嘅interviewer。除左呢啲常見嘅原因之外，其實仲有好多原因未必純粹同表現有關。

1.工作同expectation有出入

有時被reject其實未必係一件壞事，點解咁講？話說有一次薯仔公司要請個會計部秘書，有一位應徵者叫林多左小姐，林小姐見工嘅時候表示自己對會計呢方面好有興趣，甚至表示有興趣進修會計，最終成為專業嘅會計師。聽落好上進咁喎，唔請佢請邊個？但係請留意返，會計部主管只係想搵個幫手處理下啲文件，唔係想搵個咁有passion嘅人返嚟。林小姐今次諗多咗，我相信如果最終真係請咗佢，佢都應該好快會因為工作同預期有落差而辭職。雖然林小姐見唔成份工，某程度上對佢嚟講其實都係一件好事嚟。

2.太Jumpy

有人話魚唔過塘唔會肥，但其實過多幾個塘、肥到一個點之後，就好難再搵個塘畀你過。其實將心比心，你係老細都唔想請完冇幾耐又再請人，train一個人係好花資源同時間，而且員工要留喺公司足夠耐嘅時間先可以熟習到公司嘅運作。十年轉五、六份工其實都已經算好Jumpy，如果唔係公司超級等人用，都儘量唔會選擇一份jumpy嘅CV。

3.CV太吹噓

當收到你份CV之後，HR就會努力喺CV上面搵出可以搵你上嚟見工嘅理由。一般大家都會喺CV上列出工作上面嘅職責、經驗、戰績，我地就靠呢啲資料去搵最適合嘅面試者上嚟。不過，爭取到面試機會唔等於成功，有啲人喺CV上面吹到自己上太空，最怕係寫就天下無敵，做就有心無力。上到嚟interview，主管一問就知龍與鳳，唔叮你走就奇。

4.誠信問題

誠信對每間公司嚟講都好重要，如果發現誠信方面有問題，好多公司都會選擇唔請。其中一個常見嘅誠信問題係虛報學歷，明明未畢業都照寫落CV度，誤導公司以為佢有較高學歷。結果去見工時提交唔到學歷證明，一問之下先知原來根本冇畢業。咁做雖然係爭取到個見工機會，但對公司嚟講係一個極壞嘅印象，有「博大霧」之嫌，結果最後都係浪費大家嘅時間。

5.你我相隔多麼遠

平時幫唔同部門主管搵人，佢地各有各要求，各有各特色，不過有一點對於唔少主管嚟講都特別吸引，就係位求職者住得近。只要求職者住得遠少少，就算面試表現好，都可能會跌落waiting list。根據香港規劃署嘅資料，香港有50%以上嘅人口都喺新界，未來十年仲會陸續增加。當十個有六個求職者都係新界人，要睇埋地區請人，請人真係難過登天。樓價繼續高企，價位稍為負擔得起嘅樓都喺新界，難怪未來大部分香港人都會搬離市區。當住得遠變成難搵工嘅原因，呢個會唔會係香港社會嘅悲哀？ </s>