【職場文化】冇common sense、做錯嘢唔認 大家最怕邊種職場新人？
公司不斷有新人加入，不過新人的年紀似乎跟你已經漸漸有一段距離，你再也不了解現今年輕人的思想和處事方式，並覺得他們的工作方法與自己很不同！不知道大家又最怕哪種職場新人呢？不過，請同時記住，你自己都曾經經歷過新人的階段，這又會否令你的包容度稍為多一點呢？

讀者Henry（化名）投稿分享，覺得新同事都各有特色，有時會覺得他們沒有common sense，又會有時覺得他們的工作態度不如自己作為新人的時候，令到他時常都很火爆，為新人的行事作風而大動肝火及感到無奈……不知道大家又最怕哪一種新人呢？

事主：「我公司最近嚟咗幾個新同事，佢哋有啲係尾段90後，大部分都係00後，講緊同我都已經相差十年有多。其實我都唔係針對新人，不過都發現佢哋有啲通病，就係工作唔係好上心，可能因為個個都冇咩負擔，屋企唔係等佢哋養，所以好多工作上嘅嘢都唔係好投入，交畀佢哋做嘅嘢都成日唔記得……

唔記得又唔寫低提自己，次次都要人提好多次都仲係做錯；又有啲我哋以為係common sense嘅嘢，例如邊啲係急件、邊啲係可以慢啲處理，佢哋都唔識分，時間控制上面比較差，好多時都仲以為自己係學校入面嘅deadline fighter，臨交前一日先做，然後做到馬馬虎虎；仲有，有時唔識又唔問，唔肯畀人教，唔肯畀人幫，最後做仲要人執手尾，仲要唔認錯，呢啲工作態度真係好乞人憎……唔知大家又最怕邊一種新人呢？」

網民：「其實我就覺得唔關新唔新人事，有啲老同事做咗咁多年咪又係咁樣冇交帶、唔認錯！」
網民：「成長環境唔同，就算你諗返自己做新人時冇犯過佢哋犯嘅錯，唔代表佢哋就唔會犯，因為大家接受嘅教育都唔同，咁你就要調節吓自己，了解佢哋喺邊度有問題，然後去教返啱佢哋囉，做人上級都要學習的。」
網民：「有好多時大家覺得燥，都係因為對方做唔到你預想嘅要求，所以不如調返轉諗，你做到一啲佢哋做唔到嘅嘢，你就慷慨啲教佢哋應該點做先方便啦！」
網民：「工作態度呢啲嘢，佢哋冇壓力就真係難啲搞，風流工心態，由佢哋啦。」
網民：「你都有做新人嘅時候，你又以為你達到你上一代嘅標準咩？代代把尺都唔同，不如試吓接受，而唔係埋怨，你都曾經令人失望過。」
網民：「『唔識又唔問』會唔會係曾經問過你，但之後畀你嫌呀？又或者佢都唔覺得有問題，點問呀？」

多包容新人 別放棄溝通
其實事主所列出的「職場近人惡行」，大家可能都在新人階段嘗試過吧？很多時都要欠缺溝通和了解之下所造成的誤會，不過亦有網民指，因為大家成長的環境不斷改變，現今的孩子所注意和擅長的事項與前一代定有不同，而我們亦可能比不上自己的上一代，曾經都令人失望。所以，網民想說的是，要多點設身處地，別以自己的標準去量度他人，多一點包容新人，別放棄溝通；多一點耐性去磨合，訓練自己與人溝通、合作的能力。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】冇common sense、做錯嘢唔認 大家最怕邊種職場新人？ [/INST] 公司不斷有新人加入，不過新人的年紀似乎跟你已經漸漸有一段距離，你再也不了解現今年輕人的思想和處事方式，並覺得他們的工作方法與自己很不同！不知道大家又最怕哪種職場新人呢？不過，請同時記住，你自己都曾經經歷過新人的階段，這又會否令你的包容度稍為多一點呢？

讀者Henry（化名）投稿分享，覺得新同事都各有特色，有時會覺得他們沒有common sense，又會有時覺得他們的工作態度不如自己作為新人的時候，令到他時常都很火爆，為新人的行事作風而大動肝火及感到無奈……不知道大家又最怕哪一種新人呢？

事主：「我公司最近嚟咗幾個新同事，佢哋有啲係尾段90後，大部分都係00後，講緊同我都已經相差十年有多。其實我都唔係針對新人，不過都發現佢哋有啲通病，就係工作唔係好上心，可能因為個個都冇咩負擔，屋企唔係等佢哋養，所以好多工作上嘅嘢都唔係好投入，交畀佢哋做嘅嘢都成日唔記得……

唔記得又唔寫低提自己，次次都要人提好多次都仲係做錯；又有啲我哋以為係common sense嘅嘢，例如邊啲係急件、邊啲係可以慢啲處理，佢哋都唔識分，時間控制上面比較差，好多時都仲以為自己係學校入面嘅deadline fighter，臨交前一日先做，然後做到馬馬虎虎；仲有，有時唔識又唔問，唔肯畀人教，唔肯畀人幫，最後做仲要人執手尾，仲要唔認錯，呢啲工作態度真係好乞人憎……唔知大家又最怕邊一種新人呢？」

網民：「其實我就覺得唔關新唔新人事，有啲老同事做咗咁多年咪又係咁樣冇交帶、唔認錯！」
網民：「成長環境唔同，就算你諗返自己做新人時冇犯過佢哋犯嘅錯，唔代表佢哋就唔會犯，因為大家接受嘅教育都唔同，咁你就要調節吓自己，了解佢哋喺邊度有問題，然後去教返啱佢哋囉，做人上級都要學習的。」
網民：「有好多時大家覺得燥，都係因為對方做唔到你預想嘅要求，所以不如調返轉諗，你做到一啲佢哋做唔到嘅嘢，你就慷慨啲教佢哋應該點做先方便啦！」
網民：「工作態度呢啲嘢，佢哋冇壓力就真係難啲搞，風流工心態，由佢哋啦。」
網民：「你都有做新人嘅時候，你又以為你達到你上一代嘅標準咩？代代把尺都唔同，不如試吓接受，而唔係埋怨，你都曾經令人失望過。」
網民：「『唔識又唔問』會唔會係曾經問過你，但之後畀你嫌呀？又或者佢都唔覺得有問題，點問呀？」

多包容新人 別放棄溝通
其實事主所列出的「職場近人惡行」，大家可能都在新人階段嘗試過吧？很多時都要欠缺溝通和了解之下所造成的誤會，不過亦有網民指，因為大家成長的環境不斷改變，現今的孩子所注意和擅長的事項與前一代定有不同，而我們亦可能比不上自己的上一代，曾經都令人失望。所以，網民想說的是，要多點設身處地，別以自己的標準去量度他人，多一點包容新人，別放棄溝通；多一點耐性去磨合，訓練自己與人溝通、合作的能力。 </s>