【銀行熱話】打工仔由二線銀行跳槽一線投行 分享5個iBank見聞 人工福利好但注定犧牲休息時間？
投資銀行（Investment Bank）向來讓金融系的大學生趨之若鶩，普遍人認為在投行工作的人都是精英中的精英，不但收入高，還擁有高尚的社會地位。早前有網民分享在投資銀行工作的經歷，他指自己由二線銀行跳槽至一線投行，發現裡面有5種獨特文化，有些場面更令他十分驚訝。

事主分享他之前一直在二線銀行工作，後加入一線投資銀行工作，人工高達$72,000。他直言︰「同以前感覺好唔同，以前睇戲就睇得多，依家真實感受到呢度個個人都係尖子，勤力、轉數快。佢哋返工唔會遲到，平時大約OT半個鐘，工作時間內效率非常高。以前我send email都等好耐先覆，呢度電話無停過手，又成日開會（其實我好唔鍾意開會，開親都成個鐘）。」事主又指投資銀行的員工不重視吃飯，經常叫外賣返自己座位食，不足一小時又繼續做。人工方面，事主明言比以往大幅提高，HR表明會跟市場開出人工，而不會根據他原來的工資調整。雖然人工福利非常理想，但事主認為工作地點裹，而且每天說英文是一大挑戰，特別是理解印度英文，聽得辛苦更有機會聽不明白。

網民意見：
網民A：過年花紅就更開心，之前流傳曾經有投行出到100個月人工的花紅，少極都有幾個月。

網民B：人工似乎奀啲喎，我個仔大學畢業喺retail bank做RM，3年工作經驗有50K。

網民C：印度英文好難聽，有啲音佢地根本發唔到，但又要講得快扮流利，你聽唔明佢會話返你唔識英文。

網民D：我做咗投行打雜10幾年，近十年投行好少講英文，多數講普通話啦。同埋佢哋點會OT半個鐘咁少，做到12點係正常。

網民E：樓主似係做back office，做前台肯定唔止搵7萬一個月，不過都好令人羨慕。

網民F：聽講好多banker都走咗去新加坡或者返家鄉，香港再唔通關恐怕越越走越多人。

【銀行界傳奇】

花旗集團第一位女性CEO Jane Fraser丨矽谷銀行SVB前CEO Greg Becker丨瑞銀集團CEO Sergio P. Ermotti丨摩根大通CEO Jamie Dimon丨高盛任期最長CEO Lloyd Blankfein丨「連登契媽」Cathie Wood

CTgoodjobs曾訪問過惠峰國際發展董事張玉峰（Edgar），他曾在不同投資銀行擔任要職，包括瑞銀集團（UBS），駐守過內地、英國倫敦、新加坡等地。他認為三個地方的文化截然不同，其中有些做事手法及生活習慣更令他大開眼界。

做投資銀行或銀行最誇張的，並不是在起薪點，而是在於花紅（Bonus）。究竟各大投行的Bonus有多厲害？以下整合共11間投行或銀行2023年的花紅水平，有部門最高出了10個月Bonus！

【Q&A】

問︰人工高，快樂指數高？

答︰CTgoodjobs在月前進行《2023年香港上班族工作快樂指數問卷調查》，當中有160位從事銀行／保險／證券／金融行業的打工仔填寫網上問卷。調查發現，他們的平均工作快樂指數為4.88分，稍低於整體的4.97分。至於平均工作壓力指數則高達7.48分，遠高於整體的6.88分！針對銀行／保險／證券／金融行業，調查發現23至30歲的受訪者快樂指數最低，僅有4.53分（10分為滿分），第二低的是41至50歲，快樂指數為4.90分。而男性普遍比女性快樂，平均快樂指數分別是5.05分及4.76分。

由此可見，人工越高不一定越開心。根據調查結果，雖然最開心的是月薪超過$50,000的打工仔，有5.85分。不過，月薪$40,001至$50,000受訪打工仔平均快樂指數只有4.31分，反而月薪$20,001至$30,000的平均快樂指數有5.16分。金融業向來被指年終花紅Bonus多，究竟Bonus對打工仔的心情是否有重大影響呢？調查結果指出，53%受訪者表示2022年公司有花紅或年終獎勵，其平均快樂指數有5.35分。反之，沒有收到Bonus的受訪者快樂指數僅有4.33分，兩者差距超過一分。

問︰銀行業最大壓力來源是甚麼？

答︰根據《2023年香港上班族工作快樂指數問卷調查》，銀行及金融業受訪者的平均工作壓力指數高達7.48分，其中41至50歲壓力最大，有7.76分。第二則是23至30歲，有7.70分。受訪者認為最大的壓力來源是上司或老闆的態度，以及公司士氣或氣氛，兩個選項均有超過一半（52%）受訪者選擇。其他壓力來源是包括工作內容或模式（50%）、工作量（49%）及長時間工作（38%）。

問︰攻讀MBA對個人的職業生涯有何幫助？

答︰攻讀MBA課程可以提高自己作為專業人士的市場競爭力，還可以幫助個人培養商業領導技能以及專業網絡，增加工作機會的數量。

問︰取得MBA學位如何影響日後薪酬待遇？

答︰取得MBA學位的其中一個好處便是增加收入潛力。根據《金融時報》公布的MBAs for Finance全球排名，與沒有MBA學位的職人相比，本地MBA畢業生之後3年的平均年薪至少上升一倍，當中薪酬升幅最高的是中大MBA畢業生，平均年薪有13.9萬美元（約108萬港元），薪酬升幅達132%。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【銀行熱話】打工仔由二線銀行跳槽一線投行 分享5個iBank見聞 人工福利好但注定犧牲休息時間？ [/INST] 投資銀行（Investment Bank）向來讓金融系的大學生趨之若鶩，普遍人認為在投行工作的人都是精英中的精英，不但收入高，還擁有高尚的社會地位。早前有網民分享在投資銀行工作的經歷，他指自己由二線銀行跳槽至一線投行，發現裡面有5種獨特文化，有些場面更令他十分驚訝。

事主分享他之前一直在二線銀行工作，後加入一線投資銀行工作，人工高達$72,000。他直言︰「同以前感覺好唔同，以前睇戲就睇得多，依家真實感受到呢度個個人都係尖子，勤力、轉數快。佢哋返工唔會遲到，平時大約OT半個鐘，工作時間內效率非常高。以前我send email都等好耐先覆，呢度電話無停過手，又成日開會（其實我好唔鍾意開會，開親都成個鐘）。」事主又指投資銀行的員工不重視吃飯，經常叫外賣返自己座位食，不足一小時又繼續做。人工方面，事主明言比以往大幅提高，HR表明會跟市場開出人工，而不會根據他原來的工資調整。雖然人工福利非常理想，但事主認為工作地點裹，而且每天說英文是一大挑戰，特別是理解印度英文，聽得辛苦更有機會聽不明白。

網民意見：
網民A：過年花紅就更開心，之前流傳曾經有投行出到100個月人工的花紅，少極都有幾個月。

網民B：人工似乎奀啲喎，我個仔大學畢業喺retail bank做RM，3年工作經驗有50K。

網民C：印度英文好難聽，有啲音佢地根本發唔到，但又要講得快扮流利，你聽唔明佢會話返你唔識英文。

網民D：我做咗投行打雜10幾年，近十年投行好少講英文，多數講普通話啦。同埋佢哋點會OT半個鐘咁少，做到12點係正常。

網民E：樓主似係做back office，做前台肯定唔止搵7萬一個月，不過都好令人羨慕。

網民F：聽講好多banker都走咗去新加坡或者返家鄉，香港再唔通關恐怕越越走越多人。

【銀行界傳奇】

花旗集團第一位女性CEO Jane Fraser丨矽谷銀行SVB前CEO Greg Becker丨瑞銀集團CEO Sergio P. Ermotti丨摩根大通CEO Jamie Dimon丨高盛任期最長CEO Lloyd Blankfein丨「連登契媽」Cathie Wood

CTgoodjobs曾訪問過惠峰國際發展董事張玉峰（Edgar），他曾在不同投資銀行擔任要職，包括瑞銀集團（UBS），駐守過內地、英國倫敦、新加坡等地。他認為三個地方的文化截然不同，其中有些做事手法及生活習慣更令他大開眼界。

做投資銀行或銀行最誇張的，並不是在起薪點，而是在於花紅（Bonus）。究竟各大投行的Bonus有多厲害？以下整合共11間投行或銀行2023年的花紅水平，有部門最高出了10個月Bonus！

【Q&A】

問︰人工高，快樂指數高？

答︰CTgoodjobs在月前進行《2023年香港上班族工作快樂指數問卷調查》，當中有160位從事銀行／保險／證券／金融行業的打工仔填寫網上問卷。調查發現，他們的平均工作快樂指數為4.88分，稍低於整體的4.97分。至於平均工作壓力指數則高達7.48分，遠高於整體的6.88分！針對銀行／保險／證券／金融行業，調查發現23至30歲的受訪者快樂指數最低，僅有4.53分（10分為滿分），第二低的是41至50歲，快樂指數為4.90分。而男性普遍比女性快樂，平均快樂指數分別是5.05分及4.76分。

由此可見，人工越高不一定越開心。根據調查結果，雖然最開心的是月薪超過$50,000的打工仔，有5.85分。不過，月薪$40,001至$50,000受訪打工仔平均快樂指數只有4.31分，反而月薪$20,001至$30,000的平均快樂指數有5.16分。金融業向來被指年終花紅Bonus多，究竟Bonus對打工仔的心情是否有重大影響呢？調查結果指出，53%受訪者表示2022年公司有花紅或年終獎勵，其平均快樂指數有5.35分。反之，沒有收到Bonus的受訪者快樂指數僅有4.33分，兩者差距超過一分。

問︰銀行業最大壓力來源是甚麼？

答︰根據《2023年香港上班族工作快樂指數問卷調查》，銀行及金融業受訪者的平均工作壓力指數高達7.48分，其中41至50歲壓力最大，有7.76分。第二則是23至30歲，有7.70分。受訪者認為最大的壓力來源是上司或老闆的態度，以及公司士氣或氣氛，兩個選項均有超過一半（52%）受訪者選擇。其他壓力來源是包括工作內容或模式（50%）、工作量（49%）及長時間工作（38%）。

問︰攻讀MBA對個人的職業生涯有何幫助？

答︰攻讀MBA課程可以提高自己作為專業人士的市場競爭力，還可以幫助個人培養商業領導技能以及專業網絡，增加工作機會的數量。

問︰取得MBA學位如何影響日後薪酬待遇？

答︰取得MBA學位的其中一個好處便是增加收入潛力。根據《金融時報》公布的MBAs for Finance全球排名，與沒有MBA學位的職人相比，本地MBA畢業生之後3年的平均年薪至少上升一倍，當中薪酬升幅最高的是中大MBA畢業生，平均年薪有13.9萬美元（約108萬港元），薪酬升幅達132%。 </s>