【職場文化】UNIQLO 及 GU 店長年薪可達百萬港元 在港日資企業對「打工仔」有何吸引力？
日本品牌 UNIQLO 與 GU日前（2月14日）宣布，將調整在港員工的薪資架構，包括辦公室及前線員工，其中加薪幅度最高可達 24%。企業將按照員工的業務貢獻、個人發展和管理才能等指標，評估其薪酬調整幅度。當中店長等級的淨收入，更可達年薪 100 萬港幣。

除了薪資架構重整外，兩家企業更將員工的法定假期上調至每年 17 日。這一系列員工福利上的調整，讓不少香港打工仔蠢蠢欲動，開始考慮下一步工作路向。到底日資企業為何能夠在香港站穩陣腳，甚至被一眾年輕人看好？當中的秘密原來在於其企業管理文化。

日式企業管理操作 留住員工的小秘密

1）在職待遇好

日資公司的其中一大特色，莫過於豐厚的員工福利及待遇。除了以上提到有關 UNIQLO 和 GU 的例子外，不少日資企業還會定期舉辦在職培訓及工作坊，甚至包機票食宿，邀請員工到外地參觀公司總部，以進行跨文化交流活動。由於員工待遇較一般公司多元化，因此能讓他們有機會涉獵更多範疇的知識，同時協助公司全面發展。

2）員工福利多

大部分日資企業除了會提供交通補貼，年尾花紅及雙糧等福利外，還會有「OT 補水」制度，絕不忽略員工為公司所付出的額外私人時間。另外，不少在港日本公司更會同時讓員工放日本及香港的假期，這可謂打工仔們的天堂級安排！

3）工作穩定度高

相信不少人聽過，即使只是兼職入職，UNIQLO 都要求員工必須完成一系列培訓課程，而不會讓你馬上投入工作內容。當中的原因，在於日資企業較注重員工的長遠忠誠度，寧可希望他們慢慢學，然後用更長時間服務及回報公司。因此，這類型企業也不常解僱員工，希望藉此建立起穩定且長久的公司文化。

當然，不同企業文化各有利弊，但若果你對以上日資文化的描述深感興趣，不妨開始思考及制定自己的生涯規劃，隨時迎接工作機會的到臨！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】UNIQLO 及 GU 店長年薪可達百萬港元 在港日資企業對「打工仔」有何吸引力？ [/INST] 日本品牌 UNIQLO 與 GU日前（2月14日）宣布，將調整在港員工的薪資架構，包括辦公室及前線員工，其中加薪幅度最高可達 24%。企業將按照員工的業務貢獻、個人發展和管理才能等指標，評估其薪酬調整幅度。當中店長等級的淨收入，更可達年薪 100 萬港幣。

除了薪資架構重整外，兩家企業更將員工的法定假期上調至每年 17 日。這一系列員工福利上的調整，讓不少香港打工仔蠢蠢欲動，開始考慮下一步工作路向。到底日資企業為何能夠在香港站穩陣腳，甚至被一眾年輕人看好？當中的秘密原來在於其企業管理文化。

日式企業管理操作 留住員工的小秘密

1）在職待遇好

日資公司的其中一大特色，莫過於豐厚的員工福利及待遇。除了以上提到有關 UNIQLO 和 GU 的例子外，不少日資企業還會定期舉辦在職培訓及工作坊，甚至包機票食宿，邀請員工到外地參觀公司總部，以進行跨文化交流活動。由於員工待遇較一般公司多元化，因此能讓他們有機會涉獵更多範疇的知識，同時協助公司全面發展。

2）員工福利多

大部分日資企業除了會提供交通補貼，年尾花紅及雙糧等福利外，還會有「OT 補水」制度，絕不忽略員工為公司所付出的額外私人時間。另外，不少在港日本公司更會同時讓員工放日本及香港的假期，這可謂打工仔們的天堂級安排！

3）工作穩定度高

相信不少人聽過，即使只是兼職入職，UNIQLO 都要求員工必須完成一系列培訓課程，而不會讓你馬上投入工作內容。當中的原因，在於日資企業較注重員工的長遠忠誠度，寧可希望他們慢慢學，然後用更長時間服務及回報公司。因此，這類型企業也不常解僱員工，希望藉此建立起穩定且長久的公司文化。

當然，不同企業文化各有利弊，但若果你對以上日資文化的描述深感興趣，不妨開始思考及制定自己的生涯規劃，隨時迎接工作機會的到臨！ </s>