【職場航行日誌】一份CV看穿你
做HR係好八卦嘅，做得多 Routine work，最新鮮嘅事梗係過濾新收到嘅Application啦！一份CV，基本上睇晒佢呢個人由要自己開始去判斷是非時，離開中學後選擇咗一條咩路，決定揀咗入邊間公司為將來鋪路，字裡行間就睇到一個人大致上花咗幾多時間經歷啲咩，係好珍貴嘅資料。

每個職位申請，大家表達自己嘅方式都大不同，多多少少睇得出個人性格係點，好Show off事無大小都List一餐？定係比較含蓄只係寫認為我地要知嘅事實就夠？又抑或喺網上左抄右寫走出一堆唔通順嘅Job description嚟交功課？哼哼，憑著曾經過濾數千數萬份CV嘅精明眼HR，邊走得出我地嘅法眼呢？不過，唔洗驚，八卦還八卦，幾時都記得目標係要為公司做啱Matching！

「呢位人兄雖然一直喺細公司做，但真係好捱得，讀大學個陣同時做兩份兼職，仲要係辛苦到無人有嘅侍應，做足三年，之後未正式畢業已經出嚟搵食。拿，啱啱入咗間銀行做啦，叫做捱出頭，我係對為生活捱過嘅人有情意結，你唔覺得好Man架咩？」喺未見真人之前可能會加咗唔少自己幻想，啱啱做咗人妻嘅Maggie好欣賞靠自己雙手努力而非富爸爸嘅人，成果唔係即時見到都唔會毅然放棄，Maggie成日希望有能力俾到一個機會佢地去發揮潛力。

「我鍾意有咩用，都要請人嗰位高高在上嘅部門主管點頭先得架，佢就話自己最實事求是嘅，睇嘅係客觀事實。咁佢今次講到明要求啲Applicants要喺大規模嘅公司有至少四年相關經驗先肯見，咁你有佢符咩？」小熊自己都明知要符合老闆要求先係王道，無得替人地唔抵，努力並唔一定係最佳賣點，要夾晒天時地利人和，根本講唔清。

感情還感情，做事始終要分明。特別係而家好多時User請Junior位時會覺得學歷過高或人工偏高，會擔心請咗返嚟，同事仔係騎牛搵馬心態，搵到人工更高嘅立即走佬。諗諗下不如揀啲Green嘅白紙，但見到又無咩參加過課外活動和連兼職都無做過吓，會唔會唔捱得，多野做啲或者受吓氣就頂唔順呢？到比較Senior嘅Post，有多年嘅工作經驗嘅想有Offer一定實食無黐牙，寄黎嘅Application form好似都差啲唔夠位俾佢落筆寫晒啲豐功偉績咁，CV更加無十頁八頁都唔見得人咁。有呢啲搶手貨User又頭痕啦，要度好個Package去吸引佢，如果真係請佢一個可以打十個，出高啲價當然有好大空間斟酌啦！不過公司Budget嘅野，要將就架嘛，你明架啦。

CV可以偽裝，見到真人以為討好嘅性格都可以係騙人技倆。就算係Interviewer一樣會玩同樣手段，明明係一個死位，做過嘅人一個接一個未過試用期就急住遞信走，通常一係Workload超晒標，一係就上司或同事相處出問題。喺Candidate面前當然要好好掩飾哄佢地入局，講到唔太辛苦得嚟又會得到全面嘅工作經驗。對大家嚟講，互相出招鬥快鬥準去賭博，睇下邊個夠眼明手快睇得穿對方！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場航行日誌】一份CV看穿你 [/INST] 做HR係好八卦嘅，做得多 Routine work，最新鮮嘅事梗係過濾新收到嘅Application啦！一份CV，基本上睇晒佢呢個人由要自己開始去判斷是非時，離開中學後選擇咗一條咩路，決定揀咗入邊間公司為將來鋪路，字裡行間就睇到一個人大致上花咗幾多時間經歷啲咩，係好珍貴嘅資料。

每個職位申請，大家表達自己嘅方式都大不同，多多少少睇得出個人性格係點，好Show off事無大小都List一餐？定係比較含蓄只係寫認為我地要知嘅事實就夠？又抑或喺網上左抄右寫走出一堆唔通順嘅Job description嚟交功課？哼哼，憑著曾經過濾數千數萬份CV嘅精明眼HR，邊走得出我地嘅法眼呢？不過，唔洗驚，八卦還八卦，幾時都記得目標係要為公司做啱Matching！

「呢位人兄雖然一直喺細公司做，但真係好捱得，讀大學個陣同時做兩份兼職，仲要係辛苦到無人有嘅侍應，做足三年，之後未正式畢業已經出嚟搵食。拿，啱啱入咗間銀行做啦，叫做捱出頭，我係對為生活捱過嘅人有情意結，你唔覺得好Man架咩？」喺未見真人之前可能會加咗唔少自己幻想，啱啱做咗人妻嘅Maggie好欣賞靠自己雙手努力而非富爸爸嘅人，成果唔係即時見到都唔會毅然放棄，Maggie成日希望有能力俾到一個機會佢地去發揮潛力。

「我鍾意有咩用，都要請人嗰位高高在上嘅部門主管點頭先得架，佢就話自己最實事求是嘅，睇嘅係客觀事實。咁佢今次講到明要求啲Applicants要喺大規模嘅公司有至少四年相關經驗先肯見，咁你有佢符咩？」小熊自己都明知要符合老闆要求先係王道，無得替人地唔抵，努力並唔一定係最佳賣點，要夾晒天時地利人和，根本講唔清。

感情還感情，做事始終要分明。特別係而家好多時User請Junior位時會覺得學歷過高或人工偏高，會擔心請咗返嚟，同事仔係騎牛搵馬心態，搵到人工更高嘅立即走佬。諗諗下不如揀啲Green嘅白紙，但見到又無咩參加過課外活動和連兼職都無做過吓，會唔會唔捱得，多野做啲或者受吓氣就頂唔順呢？到比較Senior嘅Post，有多年嘅工作經驗嘅想有Offer一定實食無黐牙，寄黎嘅Application form好似都差啲唔夠位俾佢落筆寫晒啲豐功偉績咁，CV更加無十頁八頁都唔見得人咁。有呢啲搶手貨User又頭痕啦，要度好個Package去吸引佢，如果真係請佢一個可以打十個，出高啲價當然有好大空間斟酌啦！不過公司Budget嘅野，要將就架嘛，你明架啦。

CV可以偽裝，見到真人以為討好嘅性格都可以係騙人技倆。就算係Interviewer一樣會玩同樣手段，明明係一個死位，做過嘅人一個接一個未過試用期就急住遞信走，通常一係Workload超晒標，一係就上司或同事相處出問題。喺Candidate面前當然要好好掩飾哄佢地入局，講到唔太辛苦得嚟又會得到全面嘅工作經驗。對大家嚟講，互相出招鬥快鬥準去賭博，睇下邊個夠眼明手快睇得穿對方！ </s>