【傑出人力資源管理專才大獎】HR絕不沉悶！期待年輕人為行業注入活力
Hong Yip Service Company Limited — 詹鳳珍榮獲《BEST HR Awards 2021》的Excellent HR Professional Award」大獎

康業服務有限公司高級培訓及發展經理 詹鳳珍
人力資源工作年資：超過30年

「想當初以門外漢的身分投身人力資源行業，在不同企業負責培訓及發展、薪酬及福利、招聘及甄選的工作，轉眼間至今已超過30年。回想起這段旅程，最大的成就感來自不斷鞭策自己迎接挑戰，為公司制定與時並進的人力資源策略；亦以生命影響生命，以個人專業去服務企業的珍貴資產— 『人』，實在意義非凡。我敢說，人力資源行業絕對不是沉悶、刻板的行政工作。處理人往往較處理事難，既然人力資源行業乃由『人』構建而成，自然每日的工作都滿載姿彩。尤其是近年企業走向數碼及專業化，以我在康業的培訓及發展範疇為例，推動手機智能培訓平台以打破學習時間及地理的界限；引入AR 及VR培訓科技於課堂中以帶動學員真實體驗，提升學習果效；推出電子培訓管理系統以邁向無紙化工作間的理念；成立康業人才發展學院、積極推動資歷架構，提升同事資歷及專業、為公司儲備足夠人才庫等等。所謂『做到老，學到老』，推出以上種種，不但能緊貼市場趨勢及公司業務發展，我亦『學』在其中呢！人力資源是一個以人為本的行業，對於有意入行的年青人，最重要具備良好溝通能力及耐性，並要有不恥下問的精神，多留意周圍的事物，培養對市場的前瞻性觸覺。另外，作為專業的人力資源從業員，要時刻保持職業操守，堅守道德界線，以中立持平的態度擔任公司與員工之間的橋樑。我期待有更多年青人才加入行業，為行業注入活力及能量。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【傑出人力資源管理專才大獎】HR絕不沉悶！期待年輕人為行業注入活力 [/INST] Hong Yip Service Company Limited — 詹鳳珍榮獲《BEST HR Awards 2021》的Excellent HR Professional Award」大獎

康業服務有限公司高級培訓及發展經理 詹鳳珍
人力資源工作年資：超過30年

「想當初以門外漢的身分投身人力資源行業，在不同企業負責培訓及發展、薪酬及福利、招聘及甄選的工作，轉眼間至今已超過30年。回想起這段旅程，最大的成就感來自不斷鞭策自己迎接挑戰，為公司制定與時並進的人力資源策略；亦以生命影響生命，以個人專業去服務企業的珍貴資產— 『人』，實在意義非凡。我敢說，人力資源行業絕對不是沉悶、刻板的行政工作。處理人往往較處理事難，既然人力資源行業乃由『人』構建而成，自然每日的工作都滿載姿彩。尤其是近年企業走向數碼及專業化，以我在康業的培訓及發展範疇為例，推動手機智能培訓平台以打破學習時間及地理的界限；引入AR 及VR培訓科技於課堂中以帶動學員真實體驗，提升學習果效；推出電子培訓管理系統以邁向無紙化工作間的理念；成立康業人才發展學院、積極推動資歷架構，提升同事資歷及專業、為公司儲備足夠人才庫等等。所謂『做到老，學到老』，推出以上種種，不但能緊貼市場趨勢及公司業務發展，我亦『學』在其中呢！人力資源是一個以人為本的行業，對於有意入行的年青人，最重要具備良好溝通能力及耐性，並要有不恥下問的精神，多留意周圍的事物，培養對市場的前瞻性觸覺。另外，作為專業的人力資源從業員，要時刻保持職業操守，堅守道德界線，以中立持平的態度擔任公司與員工之間的橋樑。我期待有更多年青人才加入行業，為行業注入活力及能量。」 </s>