【轉工煩惱】為工作自由度而離開大公司？初創企業好壞兩面睇！
在不同時期找工作，都有不同的考慮因素，除了選擇就業範疇之外，打工仔一般都會掙扎投身於大公司或是初創企業（Startup）。前者工作穩定，福利好；但後者的工作自由度較高，可以涉獵的工作內容也較廣。各有各好，該如何選擇？

近日就有網民在討論區發文，詢問網友們轉工時會考慮甚麼條件，正面對職涯分岔路口的她，會從網友的回答中得到啟示嗎？

小妹想轉工，依家間公司幾唔錯，但如果人工要大幅加的話，係時侯要轉工。依家做緊大公司，福利好基本上咩都有齊，保險，仲有啲 subsidy，一星期仲有啲日子可以 WFH，唔算太忙，幾舒服真心。

見咗間 start up 公司，算出名，但同事得幾個，幾 freestyle，應該咩都要掂下，佢人工可以加到 20%，但冇保險同其他福利，bonus 都難講，但唔洗 OT，你地會點揀？驚自己做開大公司會唔慣。

網民 A：大公司底層都要考慮轉細做唔慣。

網民 B：諗起唔知邊個講過個笑話，你唔跳出個舒適圈，我又點入嚟舒適呢？

網民 C：20% 都要諗，你本身人工應該好少......

網民 D：Start up 隨時話炒就炒，去得start up 就要諗佢係唔係unicorn，可以發大嚟做。

網民 E：乜都冇，你加果20%夠cover？

網民 F：佢寫 discretionary，得幾丁友，當冇 bonus 先。

網民 G：我又諗係咪自己太簡擇，之前 in 過幾間請咗我都 turn down 咗。

網民 H：第三個option：搵過份大公司，又有 20% 人工加。

網民 I：搭單問，title 到但人工唔到應該點？同 title 出面市價最少高 10-15K，但自問未夠料坐呢個 title。

網民 J：要比多啲時間 transit。

網民 K：呢個世界邊有咁多 unicorn。

好處一：彈性工作模式

由於初創企業的規模一般較小，員工的工作模式亦較容易調整，有時候可以根據工作內容而決定在家工作或回公司上班，甚至自行安排彈性上班時間。雖然一切都須取決於公司本身，但大多初創企業員工，的確能享受較高的工作自由度，擁有獨立自主性。

好處二：公司歸屬感高

當公司架構較為簡單時，員工們的項目參與度更高，合作關係也自然更加密切。同時，初創企業員工也較容易產生「革命情懷」，希望一起從零開始，為公司打拼出一番新景象。長遠而言，通常員工對公司的歸屬感會與日俱增，留守職位的機率亦相對較高。

好處三：創意較無限制

不論是任何行業的初創公司，一般都會接受較多元的工作邀約，員工則有更多機會在不同範疇的項目上發揮所長。在執行層面上而言，也相對比大公司較少掣肘，讓員工發揮更多創意，務求在芸芸初創企業中突圍而出。

壞處一：架構相對混亂

初創企業員工較少，職位架構也相對地不分明。部份時候，初入職的同事可能會在跟從指令上感到無所適從，此時便要求打工仔主動向上司提問，並釐清工作細節。若然單靠等待上司給予完整的工作指引，可能會導致效率降低。

壞處二：要求高學習力

有別於大公司，初創企業一般不會設有培訓課程，很多工作也要求員工一入職便上手，需要打工仔擁有極高學習能力，以應對初期所面對的壓力。而且，初創企業的資源有限，通常需要員工自行搜尋工作資料，繼而迅速學習並應用在相對應的項目之上。

壞處三：財政狀況不穩

作為剛起步的企業，初創公司的財政狀況通常會較為不穩定，需要較長時間幅度和數據參考，才能確認實際生意盈利。於是，剛起步的初創企業，可能不會設有花紅或太多獎勵制度，打工仔需考慮到這一點而選擇工作路向。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【轉工煩惱】為工作自由度而離開大公司？初創企業好壞兩面睇！ [/INST] 在不同時期找工作，都有不同的考慮因素，除了選擇就業範疇之外，打工仔一般都會掙扎投身於大公司或是初創企業（Startup）。前者工作穩定，福利好；但後者的工作自由度較高，可以涉獵的工作內容也較廣。各有各好，該如何選擇？

近日就有網民在討論區發文，詢問網友們轉工時會考慮甚麼條件，正面對職涯分岔路口的她，會從網友的回答中得到啟示嗎？

小妹想轉工，依家間公司幾唔錯，但如果人工要大幅加的話，係時侯要轉工。依家做緊大公司，福利好基本上咩都有齊，保險，仲有啲 subsidy，一星期仲有啲日子可以 WFH，唔算太忙，幾舒服真心。

見咗間 start up 公司，算出名，但同事得幾個，幾 freestyle，應該咩都要掂下，佢人工可以加到 20%，但冇保險同其他福利，bonus 都難講，但唔洗 OT，你地會點揀？驚自己做開大公司會唔慣。

網民 A：大公司底層都要考慮轉細做唔慣。

網民 B：諗起唔知邊個講過個笑話，你唔跳出個舒適圈，我又點入嚟舒適呢？

網民 C：20% 都要諗，你本身人工應該好少......

網民 D：Start up 隨時話炒就炒，去得start up 就要諗佢係唔係unicorn，可以發大嚟做。

網民 E：乜都冇，你加果20%夠cover？

網民 F：佢寫 discretionary，得幾丁友，當冇 bonus 先。

網民 G：我又諗係咪自己太簡擇，之前 in 過幾間請咗我都 turn down 咗。

網民 H：第三個option：搵過份大公司，又有 20% 人工加。

網民 I：搭單問，title 到但人工唔到應該點？同 title 出面市價最少高 10-15K，但自問未夠料坐呢個 title。

網民 J：要比多啲時間 transit。

網民 K：呢個世界邊有咁多 unicorn。

好處一：彈性工作模式

由於初創企業的規模一般較小，員工的工作模式亦較容易調整，有時候可以根據工作內容而決定在家工作或回公司上班，甚至自行安排彈性上班時間。雖然一切都須取決於公司本身，但大多初創企業員工，的確能享受較高的工作自由度，擁有獨立自主性。

好處二：公司歸屬感高

當公司架構較為簡單時，員工們的項目參與度更高，合作關係也自然更加密切。同時，初創企業員工也較容易產生「革命情懷」，希望一起從零開始，為公司打拼出一番新景象。長遠而言，通常員工對公司的歸屬感會與日俱增，留守職位的機率亦相對較高。

好處三：創意較無限制

不論是任何行業的初創公司，一般都會接受較多元的工作邀約，員工則有更多機會在不同範疇的項目上發揮所長。在執行層面上而言，也相對比大公司較少掣肘，讓員工發揮更多創意，務求在芸芸初創企業中突圍而出。

壞處一：架構相對混亂

初創企業員工較少，職位架構也相對地不分明。部份時候，初入職的同事可能會在跟從指令上感到無所適從，此時便要求打工仔主動向上司提問，並釐清工作細節。若然單靠等待上司給予完整的工作指引，可能會導致效率降低。

壞處二：要求高學習力

有別於大公司，初創企業一般不會設有培訓課程，很多工作也要求員工一入職便上手，需要打工仔擁有極高學習能力，以應對初期所面對的壓力。而且，初創企業的資源有限，通常需要員工自行搜尋工作資料，繼而迅速學習並應用在相對應的項目之上。

壞處三：財政狀況不穩

作為剛起步的企業，初創公司的財政狀況通常會較為不穩定，需要較長時間幅度和數據參考，才能確認實際生意盈利。於是，剛起步的初創企業，可能不會設有花紅或太多獎勵制度，打工仔需考慮到這一點而選擇工作路向。 </s>