【見工面試】見工被HR當犯人審問 網民票選面試10大反感問題
正值轉工旺季，很多打工仔都準備轉職，迎接大大小小的面試。面試本來是僱主與求職者互相了解的過程，但有時候HR問太多與工作無關的私人事情，反給人一種「審犯」、「查家宅」的感覺，甚至引起侵犯個人私隱的疑慮，令人反感。

以下整理了求職者最討厭被問及的問題，看看你有沒有相同經歷吧！

第十位：政治立場
政治立場一向是敏感話題，即使與家人及朋友討論也有機會吵到臉紅耳熱。有網民分享，曾遇到面試官不斷追問政治立場，一不小心透露自己的傾向後，對方馬上態度大變。

第九位：宗教信仰
同樣，宗教也是個人取向，每個人都有信仰自由，應該要尊重與自己不同宗教的人。加上宗教信仰與公事毫無關聯，不會影響一個人的工作能力。

第八位：財務狀況
有網民透露曾被面試官詢問是否有債務纏身，例如大學資助貸款、房貸、卡數等，藉此打探求職者是否有經濟壓力，比較不會隨便辭職。其實財務狀況屬於個人私隱，無必要向第一次見的人交代。

第七位：物業狀況
更有網民曾被詢問居住地方是買還是租的、與家人同住或一個人住，可能他們認為買樓經濟壓力大，會為了供樓而努力工作，但這條問題或多或少也不尊重對方。

第六位：星座血型
有些迷信的公司會依照星座、血型篩選求職者，甚至邀請風水師傅幫手睇相，挑選與公司八字相合的員工。只能說風水命理並非精密科學，大家參考一下罷了。

第五位：以往的薪金
大部分HR都會問你上一份工作的薪金，事實上公司應因應工作的價值及求職者的能力而設定金額。何況明明很多公司都要員工簽署薪金保密協議，但偏偏見工時要全盤托出。

第四位：家庭背景
有些HR不知道是否太無聊，會閒聊求職者的家庭狀況，如父母的職業、兄弟姊妹數目及年齡等，好像要查清對方祖宗十八代，才允許入職。

第三位：生育計劃
許多公司為了避免員工請婚假、育嬰假，會在面試過程中詢問有沒有結婚及生小孩的打算，假定有小朋友的女員工會將心思放在家庭而非工作上，對她們不甚公平。

第二位：婚姻狀況
比起詢問家庭狀況，更煩躁的是問你有沒有男女朋友、交往了多久等問題。十足十農曆新年遇到的三姑六婆，令人不禁反白眼，想立即離開面試場地。

第一位：性取向
最令求職者最反感的是詢問性取向，這是職場上最常出現的偏見之一。求職者的工作能力會因其性取向而被高或低估，甚至認定某種性取向不適合擔當該職位。

以上問題均涉及個人私隱，大家在回答問題前要思考清楚是否與工作相關，適當時要拒絕對方的提問，不必「照單全收」。

之前曾有網民分享見工被HR嫌棄的故事，原因竟是因為事主屬獨生子女，引發網民熱烈討論。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】見工被HR當犯人審問 網民票選面試10大反感問題 [/INST] 正值轉工旺季，很多打工仔都準備轉職，迎接大大小小的面試。面試本來是僱主與求職者互相了解的過程，但有時候HR問太多與工作無關的私人事情，反給人一種「審犯」、「查家宅」的感覺，甚至引起侵犯個人私隱的疑慮，令人反感。

以下整理了求職者最討厭被問及的問題，看看你有沒有相同經歷吧！

第十位：政治立場
政治立場一向是敏感話題，即使與家人及朋友討論也有機會吵到臉紅耳熱。有網民分享，曾遇到面試官不斷追問政治立場，一不小心透露自己的傾向後，對方馬上態度大變。

第九位：宗教信仰
同樣，宗教也是個人取向，每個人都有信仰自由，應該要尊重與自己不同宗教的人。加上宗教信仰與公事毫無關聯，不會影響一個人的工作能力。

第八位：財務狀況
有網民透露曾被面試官詢問是否有債務纏身，例如大學資助貸款、房貸、卡數等，藉此打探求職者是否有經濟壓力，比較不會隨便辭職。其實財務狀況屬於個人私隱，無必要向第一次見的人交代。

第七位：物業狀況
更有網民曾被詢問居住地方是買還是租的、與家人同住或一個人住，可能他們認為買樓經濟壓力大，會為了供樓而努力工作，但這條問題或多或少也不尊重對方。

第六位：星座血型
有些迷信的公司會依照星座、血型篩選求職者，甚至邀請風水師傅幫手睇相，挑選與公司八字相合的員工。只能說風水命理並非精密科學，大家參考一下罷了。

第五位：以往的薪金
大部分HR都會問你上一份工作的薪金，事實上公司應因應工作的價值及求職者的能力而設定金額。何況明明很多公司都要員工簽署薪金保密協議，但偏偏見工時要全盤托出。

第四位：家庭背景
有些HR不知道是否太無聊，會閒聊求職者的家庭狀況，如父母的職業、兄弟姊妹數目及年齡等，好像要查清對方祖宗十八代，才允許入職。

第三位：生育計劃
許多公司為了避免員工請婚假、育嬰假，會在面試過程中詢問有沒有結婚及生小孩的打算，假定有小朋友的女員工會將心思放在家庭而非工作上，對她們不甚公平。

第二位：婚姻狀況
比起詢問家庭狀況，更煩躁的是問你有沒有男女朋友、交往了多久等問題。十足十農曆新年遇到的三姑六婆，令人不禁反白眼，想立即離開面試場地。

第一位：性取向
最令求職者最反感的是詢問性取向，這是職場上最常出現的偏見之一。求職者的工作能力會因其性取向而被高或低估，甚至認定某種性取向不適合擔當該職位。

以上問題均涉及個人私隱，大家在回答問題前要思考清楚是否與工作相關，適當時要拒絕對方的提問，不必「照單全收」。

之前曾有網民分享見工被HR嫌棄的故事，原因竟是因為事主屬獨生子女，引發網民熱烈討論。 </s>