星展銀行8大員工福利 緊貼市場贏讚
在充滿競爭力的就業市場中，僱主要吸納優秀人才及提升現職員工的投入度，薪酬不再是單一選項，更講求「Package」的重要性。星展銀行深諳此道，在設計及實行人力資源政策時，體會員工需要，建立一套完善員工福利方案。

星展銀行所提供的員工福利可謂包羅萬有，從各類的假期到彈性醫療計劃及工作模式，全面照顧工作性質不同的員工。以醫療計劃為例，有別於一般企業，星展銀行的計劃內提供固定額度，讓員工就4大範疇（住院治療及額外醫療保障、門診、中醫及牙醫）自由分配保險涵蓋比例，同時可按實際需要加購保險。

推陳出新  彈性計劃切實符合員工需要
這種制度同樣應用在星展銀行專為員工而設的 Flexible Spending Account (彈性福利支出帳戶)，銀行方面每年為員工提供固定金額 (iFlex$)，以照顧員工其他的福利需求，從而有效地提升工作生活平衡，例如身體檢查、視力檢查、購買隱形眼鏡、牙科保健、健身會籍及運動設備等。

從個人到企業文化  維持員工、企業身心健康
在數碼化新時代，星展銀行推出「iHealth」應用程式，聯繫本地及海外同事，通過平台內個人化的及遊戲化的設計，跨國界一同邁向「L.E.S.S」（Live Well、Stay Well、Eat Well及Save Well）的目標。

除全面照顧員工個人健康之外，星展銀行亦建構良好的讚賞文化，透過「iTQ」（I-Thank-You）及「WeTQ」（We-Thank-You）計劃，鼓勵員工互相欣賞及給予表揚，員工可用獲得的積分兌換不同禮券，或以獲得的獎賞來慶祝團隊的成果。

星展銀行多元化的員工福利，既能體恤員工，又能塑造正向企業文化，科技及營運部 (Technology & Operations)員工Vivien深感認同︰「公司推出的措施十分關顧員工，並且極具彈性，就好似同事可根據個人需要，利用iFlex$支付健身費用等支出，更涵蓋『Work From Home』設備及『Staycation』等項目，能跟上市場步伐之餘，非常貼心又細心。」

星展銀行法律、合規及秘書部 (Group Legal, Compliance & Secretariat)員工 Cecily十分認同Vivien的看法，認為星展銀行除了關注員工的工作質素，亦著重其身心健康，「自疫情開始，同事更加關注自己及家人的健康。DBS彈性醫療保險計劃，除了照顧員工之外，更顧及員工家人，我們可因應個人及家庭需要，選擇不同的計劃。」

另一科技及營運部 (Technology & Operations)員工Herman指iHealth可進一步加強各地同事交流，「在推出『iHealth』應用程式後，公司就舉辦了一系列不同的活動，以各種形式鼓勵同事每日做運動，保持身心健康。當中我最欣賞是公司舉辦的團隊活動，同事們可利用程式內的組隊功能，一同完成任務，我相信這亦是體現『Future of Work』的精神。」

星展銀行的同事交流頻繁，也不時互相欣賞。企業及機構銀行部 (Institutional Banking Group)員工Grace表示︰「我經常會利用iTQ給予身邊同事鼓勵，當我們完成某些項目後，我亦用以WeTQ去感謝團隊的付出及努力，疫情下iTQ及WeTQ更成為最直接的渠道來表達同事之間的心意。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 星展銀行8大員工福利 緊貼市場贏讚 [/INST] 在充滿競爭力的就業市場中，僱主要吸納優秀人才及提升現職員工的投入度，薪酬不再是單一選項，更講求「Package」的重要性。星展銀行深諳此道，在設計及實行人力資源政策時，體會員工需要，建立一套完善員工福利方案。

星展銀行所提供的員工福利可謂包羅萬有，從各類的假期到彈性醫療計劃及工作模式，全面照顧工作性質不同的員工。以醫療計劃為例，有別於一般企業，星展銀行的計劃內提供固定額度，讓員工就4大範疇（住院治療及額外醫療保障、門診、中醫及牙醫）自由分配保險涵蓋比例，同時可按實際需要加購保險。

推陳出新  彈性計劃切實符合員工需要
這種制度同樣應用在星展銀行專為員工而設的 Flexible Spending Account (彈性福利支出帳戶)，銀行方面每年為員工提供固定金額 (iFlex$)，以照顧員工其他的福利需求，從而有效地提升工作生活平衡，例如身體檢查、視力檢查、購買隱形眼鏡、牙科保健、健身會籍及運動設備等。

從個人到企業文化  維持員工、企業身心健康
在數碼化新時代，星展銀行推出「iHealth」應用程式，聯繫本地及海外同事，通過平台內個人化的及遊戲化的設計，跨國界一同邁向「L.E.S.S」（Live Well、Stay Well、Eat Well及Save Well）的目標。

除全面照顧員工個人健康之外，星展銀行亦建構良好的讚賞文化，透過「iTQ」（I-Thank-You）及「WeTQ」（We-Thank-You）計劃，鼓勵員工互相欣賞及給予表揚，員工可用獲得的積分兌換不同禮券，或以獲得的獎賞來慶祝團隊的成果。

星展銀行多元化的員工福利，既能體恤員工，又能塑造正向企業文化，科技及營運部 (Technology & Operations)員工Vivien深感認同︰「公司推出的措施十分關顧員工，並且極具彈性，就好似同事可根據個人需要，利用iFlex$支付健身費用等支出，更涵蓋『Work From Home』設備及『Staycation』等項目，能跟上市場步伐之餘，非常貼心又細心。」

星展銀行法律、合規及秘書部 (Group Legal, Compliance & Secretariat)員工 Cecily十分認同Vivien的看法，認為星展銀行除了關注員工的工作質素，亦著重其身心健康，「自疫情開始，同事更加關注自己及家人的健康。DBS彈性醫療保險計劃，除了照顧員工之外，更顧及員工家人，我們可因應個人及家庭需要，選擇不同的計劃。」

另一科技及營運部 (Technology & Operations)員工Herman指iHealth可進一步加強各地同事交流，「在推出『iHealth』應用程式後，公司就舉辦了一系列不同的活動，以各種形式鼓勵同事每日做運動，保持身心健康。當中我最欣賞是公司舉辦的團隊活動，同事們可利用程式內的組隊功能，一同完成任務，我相信這亦是體現『Future of Work』的精神。」

星展銀行的同事交流頻繁，也不時互相欣賞。企業及機構銀行部 (Institutional Banking Group)員工Grace表示︰「我經常會利用iTQ給予身邊同事鼓勵，當我們完成某些項目後，我亦用以WeTQ去感謝團隊的付出及努力，疫情下iTQ及WeTQ更成為最直接的渠道來表達同事之間的心意。」 </s>