逾半港人願到大灣區發展 金融及創科最好景
受中美貿然戰影響，本港以至全球經濟正面對多項不明朗因素，會計師事務所畢馬威（KPMG）近日公布《香港就業趨勢調查及薪酬展望》報告，發現本港的企業管理層仍計劃增聘人手，顯示本地勞動市場未受環球經濟因素影響。

4大原因 港人願到大灣區發展
畢馬威於今年1月至2月上旬期間，委託機構訪問了476名從事消費品市場、金融服務、創新及科技、基建、專業服務、地產、製造、貿易和物流等行業的香港管理級人員，分享他們對香港及大灣區市場及事業發展機會的觀點和看法。

結果，逾7成高級管理層或人力資源部門受訪者（72%）計劃增加（35%）或維持現有員工數目（37%）；而於金融服務及創新科技業中，就分別有37%及45%受訪者表示擬增聘人手。

報告指，逾半受訪者（53%）表示會考慮在其他大灣區城市工作，當中深圳、澳門及廣州為三大首選工作地點，而當中四個吸引他們到大灣區就業的主要原因分別為：薪酬水平較高（58%）、事業及行業前景較佳（56%）、更廣闊的工作閱歷（54%）及交通便利（52%）；其次為公司業務需要（35%）、較低生活開支（18%）、及家庭需要（15%）。

而受惠於大灣區發展，創新及科技業將會出現最多的就業機會（46%）；第二為金融服務業（36%）；第三為專業服務（31%）。

未來人力市場展望
於留才及吸才方面，報告指出，受訪者視薪酬福利待遇（68%）為轉換工作的最大因素、其次為事業發展和晉升前景（53%）、以及彈性工時和工作與生活平衡（35%）；而令受訪者選擇留在原職的「三大非金錢因素」依次為工作滿足感（60%）、事業發展和晉升前景（59%），以及彈性工時和工作與生活平衡（56%）。

薪酬方面，超過七成的受訪者（71%）期望轉職後可獲加薪2成或以上，25%受訪者期望加薪幅度可達3成；於高級管理層受訪者中，有32%預期加薪可達3成或以上，亦有25%受訪者表示願意接受與原來工作相若的薪酬水平，甚至會降低薪酬要求。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 逾半港人願到大灣區發展 金融及創科最好景 [/INST] 受中美貿然戰影響，本港以至全球經濟正面對多項不明朗因素，會計師事務所畢馬威（KPMG）近日公布《香港就業趨勢調查及薪酬展望》報告，發現本港的企業管理層仍計劃增聘人手，顯示本地勞動市場未受環球經濟因素影響。

4大原因 港人願到大灣區發展
畢馬威於今年1月至2月上旬期間，委託機構訪問了476名從事消費品市場、金融服務、創新及科技、基建、專業服務、地產、製造、貿易和物流等行業的香港管理級人員，分享他們對香港及大灣區市場及事業發展機會的觀點和看法。

結果，逾7成高級管理層或人力資源部門受訪者（72%）計劃增加（35%）或維持現有員工數目（37%）；而於金融服務及創新科技業中，就分別有37%及45%受訪者表示擬增聘人手。

報告指，逾半受訪者（53%）表示會考慮在其他大灣區城市工作，當中深圳、澳門及廣州為三大首選工作地點，而當中四個吸引他們到大灣區就業的主要原因分別為：薪酬水平較高（58%）、事業及行業前景較佳（56%）、更廣闊的工作閱歷（54%）及交通便利（52%）；其次為公司業務需要（35%）、較低生活開支（18%）、及家庭需要（15%）。

而受惠於大灣區發展，創新及科技業將會出現最多的就業機會（46%）；第二為金融服務業（36%）；第三為專業服務（31%）。

未來人力市場展望
於留才及吸才方面，報告指出，受訪者視薪酬福利待遇（68%）為轉換工作的最大因素、其次為事業發展和晉升前景（53%）、以及彈性工時和工作與生活平衡（35%）；而令受訪者選擇留在原職的「三大非金錢因素」依次為工作滿足感（60%）、事業發展和晉升前景（59%），以及彈性工時和工作與生活平衡（56%）。

薪酬方面，超過七成的受訪者（71%）期望轉職後可獲加薪2成或以上，25%受訪者期望加薪幅度可達3成；於高級管理層受訪者中，有32%預期加薪可達3成或以上，亦有25%受訪者表示願意接受與原來工作相若的薪酬水平，甚至會降低薪酬要求。 </s>