【Appraisal】公司賺咗錢但要留做儲備 所以冇花紅、冇加薪 員工：年年都咁講⋯
每年到Appraisal（年度評核）的時候，各位打工仔都會想盡辦法向上司爭取升職加人工吧？最緊要認同和肯定自己的貢獻！不過，每一年都是一場員工與公司之間的角力戰，員工落力的爭取，衰公司則會想盡一切藉口婉拒員工⋯⋯

有網民在社交平台專頁「扮工室Online」上分享自己遇到的Appraisal經驗，不少網民看畢後都感到氣憤難平！「Appraisal實例︰你唔好睇公司今年賺咗錢，其實賺咗嘅係應付來年儲備，所以今年唔好諗加薪同花紅，多啲為公司着想！」

網民：「好多依啲公司⋯⋯」

網民：「年年都係咁講，即唔使加啦！」

網民：「咁難諗嘅理由都畀佢諗到！」

網民：「記住為公司死為公司亡啊！」

網民：「咁邊一年唔使應付來年？就係冇來年！」

網民：「咁我唯有搵間會為我着想嘅公司，再見！」

網民：「公司年年都會為來年做預算！」

網民：「咁咪即係永遠冇得分享成果囉？每日咁多挑戰，日日都要儲備㗎啦！」

網民：「叫老闆分咗先啦，仲諗來年？香港依家大多數公司都準備收皮㗎啦，過到下個月再講啦！」

網民：「你唔好睇員工今年請咗幾多日，其實休息咗嘅係應付來年工作，所以今年唔好諗減薪同炒人，多啲為公司着想！」

網民：「從來打工唔會同公司講感情，一就一，二就二，賺咗唔分就睇份工好唔好做，好就就做住先，唔好做就搵方法叫佢炒自己。」

網民：「多啲為公司着想，咁邊個為員工着想？」

網民：「經濟好時：成本高，不加人工；經濟差時：冇生意，不加人工。」

令員工心淡
網民都感到很心淡，認為事主公司想出如此的理由，是在當員工傻的嗎？有網民表示：「多啲為公司着想，咁邊個為員工着想？」、「經濟好時：成本高，不加人工；經濟差時：冇生意，不加人工。」對公司很失望，亦有網民覺得應該找一間為員工着想的公司，更有網民指：「從來打工唔會同公司講感情，一就一，二就二，賺咗唔分就睇份工好唔好做，好就就做住先，唔好做就搵方法叫佢炒自己。」

其實在適當的時候加人工和升職，對員工來說是一種公司對自己的實力認同，日後工作都會更上心和有效率，懂得與員工分享成果的老闆，才是做大事的人，因為他們的眼光遠大，不只着重於眼前的盈利，這才會令公司有更好的發展。所以，網民的話不無道理，公司的福利正正就是公司或老闆的經營方針，如果公司如此吝嗇，員工考慮其他出路也是一個不錯的選擇！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【Appraisal】公司賺咗錢但要留做儲備 所以冇花紅、冇加薪 員工：年年都咁講⋯ [/INST] 每年到Appraisal（年度評核）的時候，各位打工仔都會想盡辦法向上司爭取升職加人工吧？最緊要認同和肯定自己的貢獻！不過，每一年都是一場員工與公司之間的角力戰，員工落力的爭取，衰公司則會想盡一切藉口婉拒員工⋯⋯

有網民在社交平台專頁「扮工室Online」上分享自己遇到的Appraisal經驗，不少網民看畢後都感到氣憤難平！「Appraisal實例︰你唔好睇公司今年賺咗錢，其實賺咗嘅係應付來年儲備，所以今年唔好諗加薪同花紅，多啲為公司着想！」

網民：「好多依啲公司⋯⋯」

網民：「年年都係咁講，即唔使加啦！」

網民：「咁難諗嘅理由都畀佢諗到！」

網民：「記住為公司死為公司亡啊！」

網民：「咁邊一年唔使應付來年？就係冇來年！」

網民：「咁我唯有搵間會為我着想嘅公司，再見！」

網民：「公司年年都會為來年做預算！」

網民：「咁咪即係永遠冇得分享成果囉？每日咁多挑戰，日日都要儲備㗎啦！」

網民：「叫老闆分咗先啦，仲諗來年？香港依家大多數公司都準備收皮㗎啦，過到下個月再講啦！」

網民：「你唔好睇員工今年請咗幾多日，其實休息咗嘅係應付來年工作，所以今年唔好諗減薪同炒人，多啲為公司着想！」

網民：「從來打工唔會同公司講感情，一就一，二就二，賺咗唔分就睇份工好唔好做，好就就做住先，唔好做就搵方法叫佢炒自己。」

網民：「多啲為公司着想，咁邊個為員工着想？」

網民：「經濟好時：成本高，不加人工；經濟差時：冇生意，不加人工。」

令員工心淡
網民都感到很心淡，認為事主公司想出如此的理由，是在當員工傻的嗎？有網民表示：「多啲為公司着想，咁邊個為員工着想？」、「經濟好時：成本高，不加人工；經濟差時：冇生意，不加人工。」對公司很失望，亦有網民覺得應該找一間為員工着想的公司，更有網民指：「從來打工唔會同公司講感情，一就一，二就二，賺咗唔分就睇份工好唔好做，好就就做住先，唔好做就搵方法叫佢炒自己。」

其實在適當的時候加人工和升職，對員工來說是一種公司對自己的實力認同，日後工作都會更上心和有效率，懂得與員工分享成果的老闆，才是做大事的人，因為他們的眼光遠大，不只着重於眼前的盈利，這才會令公司有更好的發展。所以，網民的話不無道理，公司的福利正正就是公司或老闆的經營方針，如果公司如此吝嗇，員工考慮其他出路也是一個不錯的選擇！ </s>