【母親節】在職媽媽最怕擔唔起頭家？逾5成人擔心長期低薪、無人工加！
「世上只有媽媽好」，天下間的母親都盡可能將最好的給予自己的子女，在職媽媽也不例外，把精神及心思，都放在家庭及工作賺錢上。想要養家又想照顧子女不是容易的事，媽媽們難免會對生活有所擔憂。台灣求職網站yes123最近發布有關在職媽媽（又稱「職場媽媽」）的調查，發現超過5成人對職場最大的擔憂是長期低薪及沒有加薪。

在職媽媽經濟壓力大！
yes123在2023年4月20日至5月3日間，以網路問卷的形式，進行「職場媽媽疲勞指數與母親節願望調查」，對象為有工作及育有子女的女性會員，共收集了1,237份問卷。談及成為「職場媽媽」的主因，有逾8成人（83.1%）表示是「想分擔家計」，其次是「為了經濟自主」（79.1%）、「不想與社會脫節」（61.2%），以及「享受工作成就感」（34.7%）。

同時處理公事與家事，自認擔任「職場媽媽」的每天工作時間，平均落在10.7小時；甚至有多於兩成人（23.7%）認為，是「12小時(含)以上」，持續這個情況，或會導致過勞。收入是不是在職媽媽的壓力來源，有近9成（89.2%）人認為「經濟壓力大」，不過大部分人（66.9%）都是回答「經濟壓力大，但不需要娘家援助」。

「職場焦慮感」

第10位「放產假、育嬰假，怕工作不保」(19.6%)

第9位 「上班時為了家裡事情而分神」（26.4%）

第8位 「關於生養育子女，任職企業無相關員工福利」(27.3%)

第7位 「無暇在職進修」(28.3%)

第6位 「求職、面試時遭歧視」(29.3%)

第5位 「同樣工作績效，薪水、獎金卻不相同」(38.3%)

第4位 「職涯規劃因小孩狀況而受限」(39.3%)

第3位 「為了家裡事情請假，造成同事工作量增加」(45.4%)

第2位 「無法配合加班、應酬、出差」(52.5%)

第1位 「長期低薪或未調薪，怕影響分擔家計的能力」(53.8%)

「家庭焦慮感」

第10位「一邊忙家事，一邊要分神處理公事」(25.3%)

第9位 「費心力去張羅三餐」(26.3%)

第8位 「與公婆相處的問題」(28.5%)

第7位 「子女身心健康問題」(35.5%)

第6位 「家中長輩照顧問題」(36.5%)

第5位 「子女托育照顧問題」(41.3%)

第4位 「開銷增加與支出分配問題」(51.8%)

第3位 「錯過陪伴小孩成長的時間」(52.8%)

第2位 「子女教育學習問題」(62.8%)

第1位 「下班回家後無法休息，仍有一堆家事要處理」(68.3%)

超過1成人自評「0分」媽媽
為了工作無法照顧小孩，大部分（85.1%）職場媽媽都因此「會有罪惡感」！她們與子女共處的時光不多，每逢「上班日、在下班後」平均只有99.2分鐘，甚至有超過1成人（12.2%）表示，「幾乎沒有相處時間(0分)」。對於「母親的角色表現」上，平均僅給自己51分；其中自評「零分」的人，佔了17.5%，代表未來仍有不少努力改善的空間。

以行業分析，「疲勞指數」最高的職場媽媽分別是「大眾傳播與公關廣告」（85.4分）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（83.8分）、「醫護與生技」（82.3分），以及「金融保險與會計統計」（81.1分）、「批發零售與貿易」（79.6分）。普遍職場媽媽都想保持工作與生活平衡，無奈難以實行，有高於9成人（93.1%）認為自己「不能」兼顧家庭與事業。

有不少職場媽媽認為這個身分，令她們面對各種職場不平等情況，如曾經碰過「同工不同酬」事件（57.7%）及「升遷不平等」狀況（69.7%）。過去因為「結婚、生育」關係，有35.2%的職場媽媽曾經離開過職場。談及產後回歸職場，曾「二度就業」的職場媽媽，有44.8%指薪資水準「算是持平」，其次分別是「算是比之前低」（37.7%）及「算是比之前高」（17.5%）。根據調查統計，「離開」職場到「重返」職場，這中間的「工作空窗期」，平均長達4.5年，估計對這群職場媽媽來說，回到原本任職的企業、行業，恐怕絕不容易！
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在職媽媽經濟壓力大！
yes123在2023年4月20日至5月3日間，以網路問卷的形式，進行「職場媽媽疲勞指數與母親節願望調查」，對象為有工作及育有子女的女性會員，共收集了1,237份問卷。談及成為「職場媽媽」的主因，有逾8成人（83.1%）表示是「想分擔家計」，其次是「為了經濟自主」（79.1%）、「不想與社會脫節」（61.2%），以及「享受工作成就感」（34.7%）。

同時處理公事與家事，自認擔任「職場媽媽」的每天工作時間，平均落在10.7小時；甚至有多於兩成人（23.7%）認為，是「12小時(含)以上」，持續這個情況，或會導致過勞。收入是不是在職媽媽的壓力來源，有近9成（89.2%）人認為「經濟壓力大」，不過大部分人（66.9%）都是回答「經濟壓力大，但不需要娘家援助」。

「職場焦慮感」

第10位「放產假、育嬰假，怕工作不保」(19.6%)

第9位 「上班時為了家裡事情而分神」（26.4%）

第8位 「關於生養育子女，任職企業無相關員工福利」(27.3%)

第7位 「無暇在職進修」(28.3%)

第6位 「求職、面試時遭歧視」(29.3%)

第5位 「同樣工作績效，薪水、獎金卻不相同」(38.3%)

第4位 「職涯規劃因小孩狀況而受限」(39.3%)

第3位 「為了家裡事情請假，造成同事工作量增加」(45.4%)

第2位 「無法配合加班、應酬、出差」(52.5%)

第1位 「長期低薪或未調薪，怕影響分擔家計的能力」(53.8%)

「家庭焦慮感」

第10位「一邊忙家事，一邊要分神處理公事」(25.3%)

第9位 「費心力去張羅三餐」(26.3%)

第8位 「與公婆相處的問題」(28.5%)

第7位 「子女身心健康問題」(35.5%)

第6位 「家中長輩照顧問題」(36.5%)

第5位 「子女托育照顧問題」(41.3%)

第4位 「開銷增加與支出分配問題」(51.8%)

第3位 「錯過陪伴小孩成長的時間」(52.8%)

第2位 「子女教育學習問題」(62.8%)

第1位 「下班回家後無法休息，仍有一堆家事要處理」(68.3%)

超過1成人自評「0分」媽媽
為了工作無法照顧小孩，大部分（85.1%）職場媽媽都因此「會有罪惡感」！她們與子女共處的時光不多，每逢「上班日、在下班後」平均只有99.2分鐘，甚至有超過1成人（12.2%）表示，「幾乎沒有相處時間(0分)」。對於「母親的角色表現」上，平均僅給自己51分；其中自評「零分」的人，佔了17.5%，代表未來仍有不少努力改善的空間。

以行業分析，「疲勞指數」最高的職場媽媽分別是「大眾傳播與公關廣告」（85.4分）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（83.8分）、「醫護與生技」（82.3分），以及「金融保險與會計統計」（81.1分）、「批發零售與貿易」（79.6分）。普遍職場媽媽都想保持工作與生活平衡，無奈難以實行，有高於9成人（93.1%）認為自己「不能」兼顧家庭與事業。

有不少職場媽媽認為這個身分，令她們面對各種職場不平等情況，如曾經碰過「同工不同酬」事件（57.7%）及「升遷不平等」狀況（69.7%）。過去因為「結婚、生育」關係，有35.2%的職場媽媽曾經離開過職場。談及產後回歸職場，曾「二度就業」的職場媽媽，有44.8%指薪資水準「算是持平」，其次分別是「算是比之前低」（37.7%）及「算是比之前高」（17.5%）。根據調查統計，「離開」職場到「重返」職場，這中間的「工作空窗期」，平均長達4.5年，估計對這群職場媽媽來說，回到原本任職的企業、行業，恐怕絕不容易！ </s>