【職場交際】同事犯錯唔鬧得 點樣禮貌話佢知？分享經驗、提供援助
每年經歷完除夕、新年後，再準備農曆新年的這段時間中，打工仔因為期待着假期，所以總是集中力減弱，出錯的機會自然多。如果看到同事犯錯、上司出錯，應該扮看不到，還是指出來？如果要揚聲，又可以怎讓令大家好下台呢？

小至錯字不斷、常計錯數、寫錯人名，大至報告錯方向並需要重做，忽視它或暗地替他們改正，這只會令日後的情況加劇，你以為自己好心，其實你沒有教導和指導同事的心，不讓他們知道錯誤，又怎能令大家進步？

當然，你可以選擇拍枱兼破口大罵，讓犯錯者對所犯的錯誤有深刻印象，但新世代的抗逆能力比較弱，一言不合就辭職，所以為了與同事和上司好好相處，就學習做一個有禮的管理者。

溝通是一門高深的學問，以下有3個有禮指出對方錯誤的方法，不妨參考。

1. 你可以再睇睇［出錯項目］嗎？

2. 哎呀！我之前都試過［出錯項目］出錯呢！

3. ［出錯項目］需要修改，我有甚麼可以幫手嗎？

上述三個回應中，共通點就是有禮貌、友好和直接。

有時不必令雙方難下台，又不必令對方情緒混亂，只用簡單、直接又溫和的方法指出其錯誤。當你日後晉升得愈高級，就會面對更多教導新人的機會，別一味靠惡，教導都要一個學習過程，學習指出別人的錯處，學習溝通技巧，會助你以後的路更順暢。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場交際】同事犯錯唔鬧得 點樣禮貌話佢知？分享經驗、提供援助 [/INST] 每年經歷完除夕、新年後，再準備農曆新年的這段時間中，打工仔因為期待着假期，所以總是集中力減弱，出錯的機會自然多。如果看到同事犯錯、上司出錯，應該扮看不到，還是指出來？如果要揚聲，又可以怎讓令大家好下台呢？

小至錯字不斷、常計錯數、寫錯人名，大至報告錯方向並需要重做，忽視它或暗地替他們改正，這只會令日後的情況加劇，你以為自己好心，其實你沒有教導和指導同事的心，不讓他們知道錯誤，又怎能令大家進步？

當然，你可以選擇拍枱兼破口大罵，讓犯錯者對所犯的錯誤有深刻印象，但新世代的抗逆能力比較弱，一言不合就辭職，所以為了與同事和上司好好相處，就學習做一個有禮的管理者。

溝通是一門高深的學問，以下有3個有禮指出對方錯誤的方法，不妨參考。

1. 你可以再睇睇［出錯項目］嗎？

2. 哎呀！我之前都試過［出錯項目］出錯呢！

3. ［出錯項目］需要修改，我有甚麼可以幫手嗎？

上述三個回應中，共通點就是有禮貌、友好和直接。

有時不必令雙方難下台，又不必令對方情緒混亂，只用簡單、直接又溫和的方法指出其錯誤。當你日後晉升得愈高級，就會面對更多教導新人的機會，別一味靠惡，教導都要一個學習過程，學習指出別人的錯處，學習溝通技巧，會助你以後的路更順暢。 </s>