【留住員工】重視可持續發展 有助企業挽留人才
在企業文化問題上，人力資源分析師Josh Bersin形容，人力資源部門往往會成為「礦井中的金絲雀」（Canary in a coal mine）。當員工遇上如多元共融、薪酬公平和精神健康等問題時，最先會由人力資源部門所接手，其後才上呈至更高部門或行政總裁處理，當中包括氣候變化的問題。

據早前本地市場營銷及電子商戶平台Mojodomo的「亞洲市場如何對應ESG（環境、社會及管治）發展」白皮書調查顯示，超過9成員工同意ESG價值觀與其自身相關。在美國更有65%受訪者表示，不會為不重視可持續發展、碳中和策略與環境保護的公司工作。可見優先考慮可持續發展的企業，較大機會被視為理想的工作場所，員工留職率亦較高，甚至有更高的客戶滿意度和忠誠度。

故此，人力資源領袖應正視可持續發展對企業帶來的影響，而人力資源部門也兼任解決問題和發揮品牌影響力的關鍵角色，隨着時間過去全球氣候變化問題只會變得更為迫切。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【留住員工】重視可持續發展 有助企業挽留人才 [/INST] 在企業文化問題上，人力資源分析師Josh Bersin形容，人力資源部門往往會成為「礦井中的金絲雀」（Canary in a coal mine）。當員工遇上如多元共融、薪酬公平和精神健康等問題時，最先會由人力資源部門所接手，其後才上呈至更高部門或行政總裁處理，當中包括氣候變化的問題。

據早前本地市場營銷及電子商戶平台Mojodomo的「亞洲市場如何對應ESG（環境、社會及管治）發展」白皮書調查顯示，超過9成員工同意ESG價值觀與其自身相關。在美國更有65%受訪者表示，不會為不重視可持續發展、碳中和策略與環境保護的公司工作。可見優先考慮可持續發展的企業，較大機會被視為理想的工作場所，員工留職率亦較高，甚至有更高的客戶滿意度和忠誠度。

故此，人力資源領袖應正視可持續發展對企業帶來的影響，而人力資源部門也兼任解決問題和發揮品牌影響力的關鍵角色，隨着時間過去全球氣候變化問題只會變得更為迫切。 </s>