【職場熱話】帶60歲新人頂唔順辭職　網民回應：年齡唔係問題！
新人無疑可分擔工作量，但分擔工作量前須有連串培訓，原有員工無可避免要花時間教新人。經歷這些「陣痛」後，新人就可以自行處理部分工作，舊人即可鬆口氣。不過，遇到奇怪新人可能是痛苦的開端，可謂「請好過唔請」。社交媒體專頁「奴工處」最近有一投稿，打工仔哭訴公司聘請了一名60歲新人，更因教新人的緣故辭職，究竟原因為何？請看下文分解。

事主：最近我公司請咗個60歲女人，女魔頭領導叫我帶住呢個老人家做嘢。但係每次老人家做錯嘢就鬧我冇教好，仲鬧我冇好好睇住佢老人家，仲要我承擔老人家所有畀人投訴嘅黑鍋。根本請咗個老人家返嚟都唔係幫輕公司，而係害我做更多嘢，最後我頂唔順提出辭職，我真係投降喇！明明唔關我事嘅野，仲要無數次幫呢個老人家食黑鍋。我不如早啲離開，畀自己休息一下仲好。

網民：有無諗過係用嚟整走你嘅手段？
網民：可能你公司就係想你走呢，炒你要補3個月，佢就係唔想補畀你。
網民：可能公司想借用老人家搞走你。
網民：好一招，借老殺人！
網民：你呢個小兒科，我試過帶兩個唔識英文嘅師奶學excel做report，個windows仲要係英文唔畀我改返中文，足足教咗兩年，佢哋勉強可以同我入到data。
網民：喺公司唔好講，佢話返你年齡歧視呀！
網民：可能係皇親國戚呢！
網民：我公司都有一個，唔係唔敬老，問題係佢咩都唔識仲要認叻……
網民：唔好歧視年齡啦，係工作態度上嘅問題。
網民：好多時請多咗人，幫唔到手不特止，同事仲workload重咗。教人仲慘過自己做多份。
網民：今時今日60歲都唔係好老啫，問題係佢有冇心做先？又唔好年齡歧視，人人都會老嘅。
網民：唔關歲數事，條友冇記性唔認真又唔複習，識個阿姐70歲，做事有條理、認真學習，做得好過後生仔。

另類奇招趕人走？　網民：年齡與能力無關
眾網民對事主遭遇深表同情，當中有指聘請怪人是趕走員工的另類方法。一名網民形容事件是「借老殺人」，笑指這是一招去除眼中釘的方法。部分人慨嘆遇上年長新人是頗為頭痛的事，皆因此類人普遍欠缺對新事物的觸覺，對電腦或可能也只是一知半解。

不過，有些網民為年長打工仔反駁，認為年齡不是斷定新人好壞的因素，態度才是最重要。有一大部分網民對此表示認同，指事主辭職主因是新同事沒有認真學習，才令事主每次都要擔負做錯事的罪名。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】帶60歲新人頂唔順辭職　網民回應：年齡唔係問題！ [/INST] 新人無疑可分擔工作量，但分擔工作量前須有連串培訓，原有員工無可避免要花時間教新人。經歷這些「陣痛」後，新人就可以自行處理部分工作，舊人即可鬆口氣。不過，遇到奇怪新人可能是痛苦的開端，可謂「請好過唔請」。社交媒體專頁「奴工處」最近有一投稿，打工仔哭訴公司聘請了一名60歲新人，更因教新人的緣故辭職，究竟原因為何？請看下文分解。

事主：最近我公司請咗個60歲女人，女魔頭領導叫我帶住呢個老人家做嘢。但係每次老人家做錯嘢就鬧我冇教好，仲鬧我冇好好睇住佢老人家，仲要我承擔老人家所有畀人投訴嘅黑鍋。根本請咗個老人家返嚟都唔係幫輕公司，而係害我做更多嘢，最後我頂唔順提出辭職，我真係投降喇！明明唔關我事嘅野，仲要無數次幫呢個老人家食黑鍋。我不如早啲離開，畀自己休息一下仲好。

網民：有無諗過係用嚟整走你嘅手段？
網民：可能你公司就係想你走呢，炒你要補3個月，佢就係唔想補畀你。
網民：可能公司想借用老人家搞走你。
網民：好一招，借老殺人！
網民：你呢個小兒科，我試過帶兩個唔識英文嘅師奶學excel做report，個windows仲要係英文唔畀我改返中文，足足教咗兩年，佢哋勉強可以同我入到data。
網民：喺公司唔好講，佢話返你年齡歧視呀！
網民：可能係皇親國戚呢！
網民：我公司都有一個，唔係唔敬老，問題係佢咩都唔識仲要認叻……
網民：唔好歧視年齡啦，係工作態度上嘅問題。
網民：好多時請多咗人，幫唔到手不特止，同事仲workload重咗。教人仲慘過自己做多份。
網民：今時今日60歲都唔係好老啫，問題係佢有冇心做先？又唔好年齡歧視，人人都會老嘅。
網民：唔關歲數事，條友冇記性唔認真又唔複習，識個阿姐70歲，做事有條理、認真學習，做得好過後生仔。

另類奇招趕人走？　網民：年齡與能力無關
眾網民對事主遭遇深表同情，當中有指聘請怪人是趕走員工的另類方法。一名網民形容事件是「借老殺人」，笑指這是一招去除眼中釘的方法。部分人慨嘆遇上年長新人是頗為頭痛的事，皆因此類人普遍欠缺對新事物的觸覺，對電腦或可能也只是一知半解。

不過，有些網民為年長打工仔反駁，認為年齡不是斷定新人好壞的因素，態度才是最重要。有一大部分網民對此表示認同，指事主辭職主因是新同事沒有認真學習，才令事主每次都要擔負做錯事的罪名。 </s>