【市場消息】遙距辦公安排 打工仔勁Buy
創意辦公空間供應商Spaces發布最新全球研究報告指，超過一半54歲以上的上班族會每周花最少一半時間遙距工作，情況與38歲以下人士相若，打破靈活工作只適合年輕一代的既定印象。

隸屬IWG ( International Workplace Group ) 的Spaces的最新研究報告，訪問了96個國家及地區、超過18,000名來自不同行業的專業人士，就他們對靈活工作的意見進行調查。研究發現54歲以上 ( 1964年前出生 ) 的上班族，於每周一半時間以上遙距辦公的人佔51%，而38歲以下 ( 1980年以後出生 ) 的人為49%，兩者比例相若。報告更顯示，即使是數碼時代出生的工作者，也極需要與人溝通。在38歲以下的受訪者中，59%受訪者認為靈活辦公空間促進員工與其他專業人士的互動，讓員工更能應對日新月異的工作要求。42%的54歲以上受訪者亦同意這點。

Spaces創始人兼行政總裁Martijn Roordink表示：「隨著大眾對辦公空間態度的轉變，我們更需要了解員工的期望，從而塑造健康的企業文化。」

不同世代的辦公人士著重的辦公室元素亦有所不同。研究發現，54歲以上的一代，會優先考慮工作空間對生產力的影響，而38歲以下的人則重視環境能否提升創意。研究指：

• 38歲以下的受訪者中，有67%希望工作環境能夠啟發思考；54歲以上受訪者中持相同態度的佔58%。

• 54歲以上受訪者中，只有55%認為遙距辦公地點比一般辦公室更具創意，而 38歲以下受訪者，持有相同看法的人則佔68%。

• 38歲以下受訪者比54歲以上的更認同靈活辦公會帶來新商機 ( 分別為67%及55% )。

在工作環境與生產力的關係方面：

38歲以下受訪者中，23%深信辦公空間提供茶點，有助營造更高效率的工作環境。54歲以上受訪者中，卻只有13%認同這看法。

• 54歲以上受訪者比38歲以下的更注重辦公室的Wi-Fi網絡穩定性 ( 分別為85%及78% )。相比而言，38歲以下人士更注重辦公室內的人際交流。

靈活工作模式亦被視為人才管理的策略：

• 38歲以下受訪者中，有72%認為公司提供靈活辦公是為了激勵員工。這數據比54歲以上受訪者高出10%。

• 38歲以下受訪者中，84% 的人相信靈活辦公能幫助公司吸引和挽留優秀人才。75%的54歲以上受訪者亦認同這一點。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【市場消息】遙距辦公安排 打工仔勁Buy [/INST] 創意辦公空間供應商Spaces發布最新全球研究報告指，超過一半54歲以上的上班族會每周花最少一半時間遙距工作，情況與38歲以下人士相若，打破靈活工作只適合年輕一代的既定印象。

隸屬IWG ( International Workplace Group ) 的Spaces的最新研究報告，訪問了96個國家及地區、超過18,000名來自不同行業的專業人士，就他們對靈活工作的意見進行調查。研究發現54歲以上 ( 1964年前出生 ) 的上班族，於每周一半時間以上遙距辦公的人佔51%，而38歲以下 ( 1980年以後出生 ) 的人為49%，兩者比例相若。報告更顯示，即使是數碼時代出生的工作者，也極需要與人溝通。在38歲以下的受訪者中，59%受訪者認為靈活辦公空間促進員工與其他專業人士的互動，讓員工更能應對日新月異的工作要求。42%的54歲以上受訪者亦同意這點。

Spaces創始人兼行政總裁Martijn Roordink表示：「隨著大眾對辦公空間態度的轉變，我們更需要了解員工的期望，從而塑造健康的企業文化。」

不同世代的辦公人士著重的辦公室元素亦有所不同。研究發現，54歲以上的一代，會優先考慮工作空間對生產力的影響，而38歲以下的人則重視環境能否提升創意。研究指：

• 38歲以下的受訪者中，有67%希望工作環境能夠啟發思考；54歲以上受訪者中持相同態度的佔58%。

• 54歲以上受訪者中，只有55%認為遙距辦公地點比一般辦公室更具創意，而 38歲以下受訪者，持有相同看法的人則佔68%。

• 38歲以下受訪者比54歲以上的更認同靈活辦公會帶來新商機 ( 分別為67%及55% )。

在工作環境與生產力的關係方面：

38歲以下受訪者中，23%深信辦公空間提供茶點，有助營造更高效率的工作環境。54歲以上受訪者中，卻只有13%認同這看法。

• 54歲以上受訪者比38歲以下的更注重辦公室的Wi-Fi網絡穩定性 ( 分別為85%及78% )。相比而言，38歲以下人士更注重辦公室內的人際交流。

靈活工作模式亦被視為人才管理的策略：

• 38歲以下受訪者中，有72%認為公司提供靈活辦公是為了激勵員工。這數據比54歲以上受訪者高出10%。

• 38歲以下受訪者中，84% 的人相信靈活辦公能幫助公司吸引和挽留優秀人才。75%的54歲以上受訪者亦認同這一點。 </s>