【傑出人力資源管理專才大獎】培育人才要靠HR並肩同行 了解員工潛能及需要
Kai Shing Management Services Limited — 蔡紫欣榮獲《BEST HR Awards 2021》的Excellent HR Professional Award」大獎

啟勝管理服務有限公司 助理培訓經理 蔡紫欣
人力資源工作年資︰10年

「人力資源從業員要與不同部門和員工建立良好的關係，讀書時期的我性格較文靜內向，自大學時期修讀人力資源學科後，逐漸覺得自己要跳出舒適圈，提升與人溝通的技巧，為日後的職涯奠定基礎。要接受新挑戰並不容易，但只要有決心，肯嘗試、肯努力，你都可以成功挑戰自我。從事人力資源的人才發展工作至今已有10年。人才發展工作對我而言不單是一份工作，更是一份使命。就以『培訓生計劃』為例，組織及安排培訓並不困難，但要了解他們的發展潛能及職涯上的成長需要，從而設計相應培訓計劃及提供合適支援才至關重要。與此同時，更要時刻留意他們的工作情況，循循善誘並加以調整，培養成長心態，才能使培訓計劃達到最理想的效果。另外，要成為一位專業的人力資源從業員，自我增值是必須的。疫情衍生各種新常態，我們要與時並進，緊握人力資源趨勢，邁向數碼化，特別是從以往的實體培訓模式，轉變為網上直播及線上學習。我們想要推動同事在虛擬平台學習，更加要走在最前，主動學習相關科技應用及調整培訓技巧，讓同事盡快適應學習新模式，與公司和團隊一起擁抱改變。人們常說『人才發展團隊為企業發展培育人才，促使員工成長』。我會說我一直和他們並肩而行，一起成長。培訓工作是雙向的，在培養人才的同時，我也和他們互相交流學習和成長，這也是我一直享受人才發展工作的原因。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【傑出人力資源管理專才大獎】培育人才要靠HR並肩同行 了解員工潛能及需要 [/INST] Kai Shing Management Services Limited — 蔡紫欣榮獲《BEST HR Awards 2021》的Excellent HR Professional Award」大獎

啟勝管理服務有限公司 助理培訓經理 蔡紫欣
人力資源工作年資︰10年

「人力資源從業員要與不同部門和員工建立良好的關係，讀書時期的我性格較文靜內向，自大學時期修讀人力資源學科後，逐漸覺得自己要跳出舒適圈，提升與人溝通的技巧，為日後的職涯奠定基礎。要接受新挑戰並不容易，但只要有決心，肯嘗試、肯努力，你都可以成功挑戰自我。從事人力資源的人才發展工作至今已有10年。人才發展工作對我而言不單是一份工作，更是一份使命。就以『培訓生計劃』為例，組織及安排培訓並不困難，但要了解他們的發展潛能及職涯上的成長需要，從而設計相應培訓計劃及提供合適支援才至關重要。與此同時，更要時刻留意他們的工作情況，循循善誘並加以調整，培養成長心態，才能使培訓計劃達到最理想的效果。另外，要成為一位專業的人力資源從業員，自我增值是必須的。疫情衍生各種新常態，我們要與時並進，緊握人力資源趨勢，邁向數碼化，特別是從以往的實體培訓模式，轉變為網上直播及線上學習。我們想要推動同事在虛擬平台學習，更加要走在最前，主動學習相關科技應用及調整培訓技巧，讓同事盡快適應學習新模式，與公司和團隊一起擁抱改變。人們常說『人才發展團隊為企業發展培育人才，促使員工成長』。我會說我一直和他們並肩而行，一起成長。培訓工作是雙向的，在培養人才的同時，我也和他們互相交流學習和成長，這也是我一直享受人才發展工作的原因。」 </s>