【職場見聞】攬功、不信任員工 調查：逾4成人因為上司而辭職！
打工仔辭職的理由有很多，或許是不滿意工作內容，或許是不滿意公司文化、晉升前景等，但這一切原因，可能都與上司有關。外國網站 BambooHR的調查發現，44%打工仔辭職的原因都與上司有關，他們訪問了超過1,000名美國打工仔，讓他們以「完全不能接受」至「完全可以接受」來評價24種上司的討厭行為，最令人討厭的10種行為如下：

搶下屬功勞最討厭
當你絞盡腦汁，經歷多次OT，好不容易取得成績後不但得不到上司的讚賞，甚至所有人都歸功於沒有參與其中的上司，任誰也不好受吧？調查發現，年輕的僱員對於被上司搶去功勞較資深的僱員寬容，在18至29歲的受訪者中，57%表示不能接受被上司搶功勞，而60歲以上的受訪者，則有77%表示不能接受這個行為。

男女觀點大不同
調查發現，不同性別的員工，所討厭的行為都有所不同。在24種行為中，有19種行為，女性比男性認為更不可接受。相反，以下5個行為是男性比女性認為更不能接受：

-上司在社交媒體上拒絕你的交友邀請
-不願意在工時以外花時間相處
-委派新的工作，要求下屬跳出舒適區
-沒有在更上級的人面前認可下屬的貢獻
-要求下屬在私人時間處理精神健康

調查發現，44%男女僱員都因為衰上司而離職，31%的女士表示原因是上司做了不恰當的行為，而只有20%男士以同樣理由辭職。此外，當員工的上司愈多，愈大機會因為上司而離職。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場見聞】攬功、不信任員工 調查：逾4成人因為上司而辭職！ [/INST] 打工仔辭職的理由有很多，或許是不滿意工作內容，或許是不滿意公司文化、晉升前景等，但這一切原因，可能都與上司有關。外國網站 BambooHR的調查發現，44%打工仔辭職的原因都與上司有關，他們訪問了超過1,000名美國打工仔，讓他們以「完全不能接受」至「完全可以接受」來評價24種上司的討厭行為，最令人討厭的10種行為如下：

搶下屬功勞最討厭
當你絞盡腦汁，經歷多次OT，好不容易取得成績後不但得不到上司的讚賞，甚至所有人都歸功於沒有參與其中的上司，任誰也不好受吧？調查發現，年輕的僱員對於被上司搶去功勞較資深的僱員寬容，在18至29歲的受訪者中，57%表示不能接受被上司搶功勞，而60歲以上的受訪者，則有77%表示不能接受這個行為。

男女觀點大不同
調查發現，不同性別的員工，所討厭的行為都有所不同。在24種行為中，有19種行為，女性比男性認為更不可接受。相反，以下5個行為是男性比女性認為更不能接受：

-上司在社交媒體上拒絕你的交友邀請
-不願意在工時以外花時間相處
-委派新的工作，要求下屬跳出舒適區
-沒有在更上級的人面前認可下屬的貢獻
-要求下屬在私人時間處理精神健康

調查發現，44%男女僱員都因為衰上司而離職，31%的女士表示原因是上司做了不恰當的行為，而只有20%男士以同樣理由辭職。此外，當員工的上司愈多，愈大機會因為上司而離職。 </s>