PERSOLKELLY實用招聘人才法　打造品牌形象吸引求職者
PERSOLKELLY 是亞太地區最大的招聘公司之一，為客戶提供全面的人力派遣解決方案，教人如何篩選具合適技能和工作經驗的應徵者，節省招聘時間，把握人才。公司亦十分注重正面工作環境，令現有員工能夠健康的成長和發展，同時吸引各界人才。

緊貼市場趨勢　招聘人才更易

「工作機會要緊貼市場趨勢，如果可以在家工作就更吸引。」 ——  Raziel Tsang　 科技部副主任 (Associate Director – Technology)

Raziel Tsang指出，通常IT人才能在短短兩個星期就找到工作，每個月亦最少都會被招聘機構接洽一至兩次，而通常他們留在一間公司的時間都是一年左右。所以如果想成功招攬IT人才，就必須縮短招聘時間、簡化程序，遇到合適的應徵者就儘快出擊。與此同時，工作機會要緊貼市場趨勢，除了提高薪酬，在家工作也是現今十分受歡迎的一個工作模式。

關注人才保留　企業致勝之道

「繼續吸引和保留頂級人才，這對我們公司的成功絕對是至關重要的。」——  Jonathan Shiu　常任招聘部主任 (Head of Permanent Recruitment Division)

PERSOLKELLY Hong Kong十分關注人才保留，這是企業成功的其中一個至關重要的條件。公司相信要創造一個鼓勵的和正面的工作環境，才能讓員工能夠健康地成長和發展。當員工感到被聆聽、支持和鼓勵，自然會努力爭取最佳工作表現和對公司產生歸屬感，對公司長遠發展更有利。

建立企業文化　打造品牌信譽

「人才是企業最寶貴的資產。」——  Anita Ng　人事部主任 (Head of Staffing Division)

人才是企業最寶貴的資產，PERSOLKELLY Hong Kong着重建立良好的企業及職場文化，了解員工個性並努力培養他們的人文意識，以打造成更好的品牌吸引求職者，做到「Work and Smile」這個理念 —— 「可以選擇所做的工作類型，喜歡和享受自己的工作，最終從工作中得到快樂、微笑。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> PERSOLKELLY實用招聘人才法　打造品牌形象吸引求職者 [/INST] PERSOLKELLY 是亞太地區最大的招聘公司之一，為客戶提供全面的人力派遣解決方案，教人如何篩選具合適技能和工作經驗的應徵者，節省招聘時間，把握人才。公司亦十分注重正面工作環境，令現有員工能夠健康的成長和發展，同時吸引各界人才。

緊貼市場趨勢　招聘人才更易

「工作機會要緊貼市場趨勢，如果可以在家工作就更吸引。」 ——  Raziel Tsang　 科技部副主任 (Associate Director – Technology)

Raziel Tsang指出，通常IT人才能在短短兩個星期就找到工作，每個月亦最少都會被招聘機構接洽一至兩次，而通常他們留在一間公司的時間都是一年左右。所以如果想成功招攬IT人才，就必須縮短招聘時間、簡化程序，遇到合適的應徵者就儘快出擊。與此同時，工作機會要緊貼市場趨勢，除了提高薪酬，在家工作也是現今十分受歡迎的一個工作模式。

關注人才保留　企業致勝之道

「繼續吸引和保留頂級人才，這對我們公司的成功絕對是至關重要的。」——  Jonathan Shiu　常任招聘部主任 (Head of Permanent Recruitment Division)

PERSOLKELLY Hong Kong十分關注人才保留，這是企業成功的其中一個至關重要的條件。公司相信要創造一個鼓勵的和正面的工作環境，才能讓員工能夠健康地成長和發展。當員工感到被聆聽、支持和鼓勵，自然會努力爭取最佳工作表現和對公司產生歸屬感，對公司長遠發展更有利。

建立企業文化　打造品牌信譽

「人才是企業最寶貴的資產。」——  Anita Ng　人事部主任 (Head of Staffing Division)

人才是企業最寶貴的資產，PERSOLKELLY Hong Kong着重建立良好的企業及職場文化，了解員工個性並努力培養他們的人文意識，以打造成更好的品牌吸引求職者，做到「Work and Smile」這個理念 —— 「可以選擇所做的工作類型，喜歡和享受自己的工作，最終從工作中得到快樂、微笑。」 </s>