【辭職學問】資深同事離職刪除電腦所有文件 損害公司資產可能犯法？
正所謂「凡事留一線，日後好相見」，打工仔辭職最好當然是與公司好來好去。不過如果是不愉快地離職，有時可能會「火遮眼」做出報復僱主的行動。日前有網民在討論區發文，指資深同事日前離職，沒有做好交接之餘，更刪除電腦內所有個人文件，連IT部都沒法back up。有網民指出有關行為可能已犯法，僱主有權要求賠償。

事主：「資深同事離職，啲files跟人唔跟server，依家大家坐哂喺度。佢係前老細秘書，半退休，財務自由唔憂做，基本上係大內總管。佢純粹因為頂唔順新老細，唔想服侍佢而離職。直到佢Last Day，老細都無安排人同佢交接，又請唔到人。」

「佢臨走del埋自己個common drive啲嘢，IT都backup唔到。公司個IT真係廢，del咗兩個禮拜都無，佢竟然話救唔返無留底。而且最重要嘅機密嘢一直都係同事Save落自己手指，佢無交畀公司。老實講，我都諗住走了，呢間公司留唔過。」

網民意見：
網民A：其實嚴格嚟講，啲file係公司財產，佢咁樣delete係可以告得，只要有證據。

網民B：畀咗成個月時間你都無人去handover，即係文件唔重要啦，人哋del都咬佢唔入啦。

網民C：間公司睇怕management都係垃圾，一來就算無人走正常都要regular backup，二來激到人走之前要del file。

網民D：講真辭職好心好來好去，Del文件除咗爽一時之外，對自己無好處，後面仲可能有麻煩。

網民E：人哋未走就個個都唔願交接，到走咗就怨無留底……

網民F：就算係最垃圾嘅Google drive都有自動backup，樓主你哋間公司究竟老土到咩程度？

網民G：試過有公司咁樣告，真係告得入，仲要判佢賠好多錢，最後條友破埋產。

網民H：老細管理無方，講到佢係大內總管咁重要，但辭職竟然無人跟？！

員工將公司電腦內的資料刪除，理論上是損害公司資產。一旦發現員工利用公司機密資料後收取利益，公司可以採取民事索償；若是透過電腦取走資料後不當處理，可能涉及不誠實使用電腦罪行；如資料涉及他人私隱及加以運用，甚至已侵犯私隱；如涉版權問題，可能則違反版權條例。一切視乎該人如何使用取得資料。為了雙方利益著想，建議僱主在僱傭合約列明離職後程序，以免不必要的爭辯及導致損失。

作為一個負責任的員工，離職前應該好好處理交接工作。最理想是預先草擬一份交接文件，讓下任同事可以快速了解負責項目的來龍去脈及執行細節。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【辭職學問】資深同事離職刪除電腦所有文件 損害公司資產可能犯法？ [/INST] 正所謂「凡事留一線，日後好相見」，打工仔辭職最好當然是與公司好來好去。不過如果是不愉快地離職，有時可能會「火遮眼」做出報復僱主的行動。日前有網民在討論區發文，指資深同事日前離職，沒有做好交接之餘，更刪除電腦內所有個人文件，連IT部都沒法back up。有網民指出有關行為可能已犯法，僱主有權要求賠償。

事主：「資深同事離職，啲files跟人唔跟server，依家大家坐哂喺度。佢係前老細秘書，半退休，財務自由唔憂做，基本上係大內總管。佢純粹因為頂唔順新老細，唔想服侍佢而離職。直到佢Last Day，老細都無安排人同佢交接，又請唔到人。」

「佢臨走del埋自己個common drive啲嘢，IT都backup唔到。公司個IT真係廢，del咗兩個禮拜都無，佢竟然話救唔返無留底。而且最重要嘅機密嘢一直都係同事Save落自己手指，佢無交畀公司。老實講，我都諗住走了，呢間公司留唔過。」

網民意見：
網民A：其實嚴格嚟講，啲file係公司財產，佢咁樣delete係可以告得，只要有證據。

網民B：畀咗成個月時間你都無人去handover，即係文件唔重要啦，人哋del都咬佢唔入啦。

網民C：間公司睇怕management都係垃圾，一來就算無人走正常都要regular backup，二來激到人走之前要del file。

網民D：講真辭職好心好來好去，Del文件除咗爽一時之外，對自己無好處，後面仲可能有麻煩。

網民E：人哋未走就個個都唔願交接，到走咗就怨無留底……

網民F：就算係最垃圾嘅Google drive都有自動backup，樓主你哋間公司究竟老土到咩程度？

網民G：試過有公司咁樣告，真係告得入，仲要判佢賠好多錢，最後條友破埋產。

網民H：老細管理無方，講到佢係大內總管咁重要，但辭職竟然無人跟？！

員工將公司電腦內的資料刪除，理論上是損害公司資產。一旦發現員工利用公司機密資料後收取利益，公司可以採取民事索償；若是透過電腦取走資料後不當處理，可能涉及不誠實使用電腦罪行；如資料涉及他人私隱及加以運用，甚至已侵犯私隱；如涉版權問題，可能則違反版權條例。一切視乎該人如何使用取得資料。為了雙方利益著想，建議僱主在僱傭合約列明離職後程序，以免不必要的爭辯及導致損失。

作為一個負責任的員工，離職前應該好好處理交接工作。最理想是預先草擬一份交接文件，讓下任同事可以快速了解負責項目的來龍去脈及執行細節。 </s>