【勞工法例】上司當面撕爛辭職信點算？僱傭條例咁樣講！
在職場上，所有打工仔都希望做到「好來好去」，離職時「日後留一線，他朝好相見」，不過並非所有人都吃這一套。有打工仔向Facebook專頁「奴工處」投稿，指自己將辭職信交給上司，對方卻即場將信撕毀，讓他感到不知所措，好奇能否向勞工處投訴上司。

A/其實Email都出現咗好多年啦

B/咁又唔使嘅，打過封，Print多幾份，佢撕一封，你再畀一封佢，記得用返公司紙、信封同Printer

C/Send Email to HR、Boss同佢，寫明生效日做到邊日

D/有留底嘅話，即刻將個Scanned copy畀佢上頭

E/Email Soft copy畀佢CC HR，Email內容寫埋Original copy會親身交畀佢

F/我都試過畀上司撕信，我嗰陣Last Day直接唔返工，我話我唔係走得急，已經交咗信但人撕咗，佢就好愕然話「吓，咁都得咩？」最後都畀人扣晒啲大假

G/你上司係咪睇得劇多

H/同一時間交多一份畀HR，等佢撕1萬次都無用

I/咪補多封Email畀佢，唔通佢可以跳入伺服器度溶咗佢咩

上司有權拒絕辭職？
不少網友都建議事主直接將辭職信發給老闆及HR，即使上司再撕毀辭職信也無補於事。事實上，上司可否拒絕打工仔的辭職？根據《僱傭條例》（香港法例第57章），雖然有關通知期的條文沒有提及僱主拒絕僱員辭職的情況，但沒有指出僱主有權不接受員工的辭職，打工仔可以直接列明生效日期，將辭職信交給HR，這是通知僱主離職的方法。

若然事主感覺被上司欺凌可以怎辦？不幸地，香港沒有就職場欺凌事件立法，若果被不公平對待，可以向平等機會委員會或勞工處投訴。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【勞工法例】上司當面撕爛辭職信點算？僱傭條例咁樣講！ [/INST] 在職場上，所有打工仔都希望做到「好來好去」，離職時「日後留一線，他朝好相見」，不過並非所有人都吃這一套。有打工仔向Facebook專頁「奴工處」投稿，指自己將辭職信交給上司，對方卻即場將信撕毀，讓他感到不知所措，好奇能否向勞工處投訴上司。

A/其實Email都出現咗好多年啦

B/咁又唔使嘅，打過封，Print多幾份，佢撕一封，你再畀一封佢，記得用返公司紙、信封同Printer

C/Send Email to HR、Boss同佢，寫明生效日做到邊日

D/有留底嘅話，即刻將個Scanned copy畀佢上頭

E/Email Soft copy畀佢CC HR，Email內容寫埋Original copy會親身交畀佢

F/我都試過畀上司撕信，我嗰陣Last Day直接唔返工，我話我唔係走得急，已經交咗信但人撕咗，佢就好愕然話「吓，咁都得咩？」最後都畀人扣晒啲大假

G/你上司係咪睇得劇多

H/同一時間交多一份畀HR，等佢撕1萬次都無用

I/咪補多封Email畀佢，唔通佢可以跳入伺服器度溶咗佢咩

上司有權拒絕辭職？
不少網友都建議事主直接將辭職信發給老闆及HR，即使上司再撕毀辭職信也無補於事。事實上，上司可否拒絕打工仔的辭職？根據《僱傭條例》（香港法例第57章），雖然有關通知期的條文沒有提及僱主拒絕僱員辭職的情況，但沒有指出僱主有權不接受員工的辭職，打工仔可以直接列明生效日期，將辭職信交給HR，這是通知僱主離職的方法。

若然事主感覺被上司欺凌可以怎辦？不幸地，香港沒有就職場欺凌事件立法，若果被不公平對待，可以向平等機會委員會或勞工處投訴。 </s>