【假期自主】服務業主管拒絕員工指定假期　打工仔猶豫是否合法
普遍服務業從業員需要輪班工作，何時上班下班、例假日期由主管決定。雖然服務員可向主管要求例假日，但允許請求只是人情。例假沒權選擇，但年假是否必定有得揀呢？最近，社交媒體專頁「奴工處」有一服務業打工仔悲呼，指控上司不願讓下屬指定年假日期，懷疑相關做法有否牴觸法例。

事主：小弟做服務業，阿姐話平時放假肯畀我哋揀假已經好仁慈啦，正常出面公司唔會畀員工揀，公司指定放邊日就邊日。佢然後仲話，就算放大假，出面公司都唔會有得揀，正常係公司話事邊日放大假先有得放，唔輪到員工話幾時放就幾時放咁冇規矩。我想問係咪世界變咗？定阿姐變態？

網民：服務業唔係員工大過阿姐？請唔到人佢都幾頭痛，咁講規矩就返office啦！
網民：勞工法例咁講，不過大多數公司唔會咁做，否則請唔到人。
網民：公司無錯，不過留唔留到人係另一件事。
網民：我知有公司係唔畀揀假，不過我唔會做囉！
網民：聽過有公司做大陸生意，要求新年跟大陸放，咁就已經扣晒所有大假。
網民：法律上公司有權要求邊幾日放大假，實際上公司最多指定兩三日，再多嘅等於逼人轉工。
網民：咁都叫放假咩？咁咩叫大假係咪要勞工處確認一下法定假期定係應該立例全部跟政府法定假期日子正日放。
網民：唔緊要。你咪SL囉！以前我公司唔畀我哋放，我哋咪集體SL。阿姐對住間吉鋪，又唔識煮、又唔識沖嘢飲畀客，最後被老闆鬧，以後咪對我哋好好多囉！我哋當年藉口係大家去同一間餐廳食嘢，集體食物中毒。
網民：香港奴工文化係咁㗎！阿姐老實講出口啫，大家都知係畸形㗎，不過有利益嘅唔願改咋嘛。尤其係大家口講冇睇唔起嘅行業，呢幾行遍地6日工，7日大假，勞工假同大假幾時放，公司話事。

年假日期僱主訂　員工自訂屬「福利」
員工有權選擇年假日期看似是人之常情，而事主則猶豫上司是否牴觸法例，但其實本港勞工法例並沒有賦予僱員有選擇年假日期的權利，最終決定權由僱主決定。《僱傭條例》第41AA條列明，「所給予的年假時間，由僱主經徵詢有關僱員或其代表後決定。」從此可見，在法例最低標準下，僱主有權決定僱員年假的所有日期，僱員只可以提出意見，所以自訂年假日期屬於高於法定標準的「員工福利」。當然，這是否是一種福利就見仁見智。

網民：跟法例最低標準難請人
不少網民無奈地向事主表示，其上司並無違反法例，但指摘這個做法不近人情，更直言如遇到這類公司，「我唔會做囉！」從網民留言可見，幾乎所有人都不認同企業只根據法例最低標準提供員工福利，相信這些企業都難以聘請有質素的員工。

（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。若遇上類似事件時，應尋求法律專家之意見。）
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【假期自主】服務業主管拒絕員工指定假期　打工仔猶豫是否合法 [/INST] 普遍服務業從業員需要輪班工作，何時上班下班、例假日期由主管決定。雖然服務員可向主管要求例假日，但允許請求只是人情。例假沒權選擇，但年假是否必定有得揀呢？最近，社交媒體專頁「奴工處」有一服務業打工仔悲呼，指控上司不願讓下屬指定年假日期，懷疑相關做法有否牴觸法例。

事主：小弟做服務業，阿姐話平時放假肯畀我哋揀假已經好仁慈啦，正常出面公司唔會畀員工揀，公司指定放邊日就邊日。佢然後仲話，就算放大假，出面公司都唔會有得揀，正常係公司話事邊日放大假先有得放，唔輪到員工話幾時放就幾時放咁冇規矩。我想問係咪世界變咗？定阿姐變態？

網民：服務業唔係員工大過阿姐？請唔到人佢都幾頭痛，咁講規矩就返office啦！
網民：勞工法例咁講，不過大多數公司唔會咁做，否則請唔到人。
網民：公司無錯，不過留唔留到人係另一件事。
網民：我知有公司係唔畀揀假，不過我唔會做囉！
網民：聽過有公司做大陸生意，要求新年跟大陸放，咁就已經扣晒所有大假。
網民：法律上公司有權要求邊幾日放大假，實際上公司最多指定兩三日，再多嘅等於逼人轉工。
網民：咁都叫放假咩？咁咩叫大假係咪要勞工處確認一下法定假期定係應該立例全部跟政府法定假期日子正日放。
網民：唔緊要。你咪SL囉！以前我公司唔畀我哋放，我哋咪集體SL。阿姐對住間吉鋪，又唔識煮、又唔識沖嘢飲畀客，最後被老闆鬧，以後咪對我哋好好多囉！我哋當年藉口係大家去同一間餐廳食嘢，集體食物中毒。
網民：香港奴工文化係咁㗎！阿姐老實講出口啫，大家都知係畸形㗎，不過有利益嘅唔願改咋嘛。尤其係大家口講冇睇唔起嘅行業，呢幾行遍地6日工，7日大假，勞工假同大假幾時放，公司話事。

年假日期僱主訂　員工自訂屬「福利」
員工有權選擇年假日期看似是人之常情，而事主則猶豫上司是否牴觸法例，但其實本港勞工法例並沒有賦予僱員有選擇年假日期的權利，最終決定權由僱主決定。《僱傭條例》第41AA條列明，「所給予的年假時間，由僱主經徵詢有關僱員或其代表後決定。」從此可見，在法例最低標準下，僱主有權決定僱員年假的所有日期，僱員只可以提出意見，所以自訂年假日期屬於高於法定標準的「員工福利」。當然，這是否是一種福利就見仁見智。

網民：跟法例最低標準難請人
不少網民無奈地向事主表示，其上司並無違反法例，但指摘這個做法不近人情，更直言如遇到這類公司，「我唔會做囉！」從網民留言可見，幾乎所有人都不認同企業只根據法例最低標準提供員工福利，相信這些企業都難以聘請有質素的員工。

（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。若遇上類似事件時，應尋求法律專家之意見。） </s>