【職場趨勢】打工仔做戲做全套？調查：超過7成人唔會講出真正離職原因
談到職場，經常都會聽到別人說，最重要的是「好來好去」，即使你打算辭職，臨別秋波之際也要將事情做好，按規矩做事，才能夠在上司與及同事心中留下好印象。這種「好來好去」模式都套用到遞信的環節上，有調查指出，超過7成的打工仔，不會將真正的離職原因告訴上司，難道「職場沒真心」這句說話是真的？

超過7成人認為離職有困難
台灣求職網站yes123在早前發佈「年後離職潮與企業留才策略調查」，透過網上抽樣的模式向1,250位會員及942位企業代表進行問卷調查。結果顯示足足有75.2%人指出，不會老實向上司、老闆說出內心真正離職的理由。另外，超過四分之三（78.2%）的打工仔都覺得「向公司提出離職」是「有困難」。

作為打工仔，當然希望自己在上司或者老闆心中有一定的地位，在提出離職的時候，能夠被上司挽留，有52.8%的受訪者指出，如果公司在收到辭職請求後，沒有任何挽留的動作，「會有失落感」，認為自己不受重視。

第7位「老闆或主管施以人情壓力」(13.3%)

第6位 「調部門」(19.4%)

第5位 「增加員工福利」(28.7%)

第4位 「改變工作內容」(35.8%)

第3位 「發獎金、有分紅」(37%)

第2位 「升職」(43.3%)

第1位 「加薪」(72.2%)

多數公司會刁難員工？
在辭職方式方面，超過8成打工仔（83.8%）會以「口頭提出」，或是「有正式書面辭呈」(48.7%)，當中較少人選擇「透過電子郵件」(21.1%)，或者「透過簡訊」14.1(%)辭職。有關表面的離職原因，有70.8%人會選擇「職涯規劃」，過半人（56.6%）會選擇用「家庭因素」作離職理由，其他理由還包括37.7%是「有進修深造計畫」；33.9%為「身心健康因素」。

為了挽留人才，很多公司都會實行「軟硬兼施」，受訪的62.2%打工仔指出，「曾經遇過」來自公司的刁難。即使辭職的過程不順利，有近6成人（59.7%）都選擇「堅守崗位，直到最後一刻」，相反有4成人（40.3%）會有「不再賣命打拚，能交差過關即可」的心態。

第10位「找藉口不發離職證明書」(9%)

第9位「離職日前，突然被改變職務或職位」(10.8%)

第8位 「突然要求簽署保密條款或競業禁止契約」(13.4%)

第7位「要求放棄未休的年假或補休」(14%)

第6位 「要求放棄獎金或分紅」(15.6%)

第5位 「找藉口預扣或延後發薪」(17.1%)

第4位 「離職日前，工作量突然暴增」(23.7%)

第3位 「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(34.3%)

第2位 「以交接未完為藉口，延後離職日」(39.7%)

第1位 「以找不到人為藉口，延後離職日」(60.2%)

多數員工都會以低調的態度處理離職，在事前不容易找到跡象，不過調查顯示，在企業的角度，還是能夠先看出10大跳糟的徵兆。

第10位「常常上其他企業網站」(17.2%)

第9位「容易與同事、上司有爭執」(20.5%)

第8位 「突然容易遲到或早退」(26.8%)

第7位「工作效率突然驟降」(28.5%)

第6位 「低調打包整理東西」(29.7%)

第5位 「常向其他同事抱怨公司的人事物」(33.1%)

第4位 「常常離開座位接手機」(41.4%)

第3位 「突然不加班，準時下班」(48.3%)

第2位 「常常上求職網站」(53%)

第1位 「請假頻率突然變高」(55.1%)

yes123的發言人楊宗斌呼籲打工仔，在正式離開公司前，要以「不卑不亢」的方式作應對，以正面的態度工作，並確定做好交接及離職手續，才能夠確保自己的利益及名譽不會受損。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場趨勢】打工仔做戲做全套？調查：超過7成人唔會講出真正離職原因 [/INST] 談到職場，經常都會聽到別人說，最重要的是「好來好去」，即使你打算辭職，臨別秋波之際也要將事情做好，按規矩做事，才能夠在上司與及同事心中留下好印象。這種「好來好去」模式都套用到遞信的環節上，有調查指出，超過7成的打工仔，不會將真正的離職原因告訴上司，難道「職場沒真心」這句說話是真的？

超過7成人認為離職有困難
台灣求職網站yes123在早前發佈「年後離職潮與企業留才策略調查」，透過網上抽樣的模式向1,250位會員及942位企業代表進行問卷調查。結果顯示足足有75.2%人指出，不會老實向上司、老闆說出內心真正離職的理由。另外，超過四分之三（78.2%）的打工仔都覺得「向公司提出離職」是「有困難」。

作為打工仔，當然希望自己在上司或者老闆心中有一定的地位，在提出離職的時候，能夠被上司挽留，有52.8%的受訪者指出，如果公司在收到辭職請求後，沒有任何挽留的動作，「會有失落感」，認為自己不受重視。

第7位「老闆或主管施以人情壓力」(13.3%)

第6位 「調部門」(19.4%)

第5位 「增加員工福利」(28.7%)

第4位 「改變工作內容」(35.8%)

第3位 「發獎金、有分紅」(37%)

第2位 「升職」(43.3%)

第1位 「加薪」(72.2%)

多數公司會刁難員工？
在辭職方式方面，超過8成打工仔（83.8%）會以「口頭提出」，或是「有正式書面辭呈」(48.7%)，當中較少人選擇「透過電子郵件」(21.1%)，或者「透過簡訊」14.1(%)辭職。有關表面的離職原因，有70.8%人會選擇「職涯規劃」，過半人（56.6%）會選擇用「家庭因素」作離職理由，其他理由還包括37.7%是「有進修深造計畫」；33.9%為「身心健康因素」。

為了挽留人才，很多公司都會實行「軟硬兼施」，受訪的62.2%打工仔指出，「曾經遇過」來自公司的刁難。即使辭職的過程不順利，有近6成人（59.7%）都選擇「堅守崗位，直到最後一刻」，相反有4成人（40.3%）會有「不再賣命打拚，能交差過關即可」的心態。

第10位「找藉口不發離職證明書」(9%)

第9位「離職日前，突然被改變職務或職位」(10.8%)

第8位 「突然要求簽署保密條款或競業禁止契約」(13.4%)

第7位「要求放棄未休的年假或補休」(14%)

第6位 「要求放棄獎金或分紅」(15.6%)

第5位 「找藉口預扣或延後發薪」(17.1%)

第4位 「離職日前，工作量突然暴增」(23.7%)

第3位 「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(34.3%)

第2位 「以交接未完為藉口，延後離職日」(39.7%)

第1位 「以找不到人為藉口，延後離職日」(60.2%)

多數員工都會以低調的態度處理離職，在事前不容易找到跡象，不過調查顯示，在企業的角度，還是能夠先看出10大跳糟的徵兆。

第10位「常常上其他企業網站」(17.2%)

第9位「容易與同事、上司有爭執」(20.5%)

第8位 「突然容易遲到或早退」(26.8%)

第7位「工作效率突然驟降」(28.5%)

第6位 「低調打包整理東西」(29.7%)

第5位 「常向其他同事抱怨公司的人事物」(33.1%)

第4位 「常常離開座位接手機」(41.4%)

第3位 「突然不加班，準時下班」(48.3%)

第2位 「常常上求職網站」(53%)

第1位 「請假頻率突然變高」(55.1%)

yes123的發言人楊宗斌呼籲打工仔，在正式離開公司前，要以「不卑不亢」的方式作應對，以正面的態度工作，並確定做好交接及離職手續，才能夠確保自己的利益及名譽不會受損。 </s>