【僱主話你知】3步了解自己有咩「可轉移技能」 搵工轉行其實唔難
轉唔轉行，對於打工仔嚟講係一個大課題，除咗要考慮行業發展前景，仲會擔心自己累積嘅經驗同技能喺另一個行業上有無用處。而喺僱主角度，係咪只會考慮熟行情有工作經驗嘅人？未必，但你必須要知道自己有咩「可轉移技能（Transferable skills）」。

咩係「可轉移技能」？

通常我哋喺履歷表上面，都會列出兩種類型嘅技能，分別係「硬技能（Hard skills）」同「軟技能（Soft skills）」。

Hard skills係指技術性嘅能力，例如係某啲行業嘅專業技能：會計、編寫程式、電工等等，呢啲技能可以喺行業上面通用，但其他行業就未必用得著。

而Soft skills，即係Transferable skills，係能夠超越行業界限嘅技能，幾乎喺任何職位上都有需要，例如：人事管理、項目管理、溝通技巧、演講技巧等等，都係需要「浸返嚟」，而唔係需要考牌得到。但係打工仔可以點樣知道自己有咩Transferable skills呢？以下3步可以幫到你。

第一步：寫低自己一日嘅工作要做啲咩

喺同一個崗位入面日子耐咗，雖然感覺上揹住好多職責，但好似好多工作都係手板眼見（成日都聽好多打工仔話自己係打雜，咩都要做）。然而，呢啲成為你日常習慣嘅工作內容，喺其他行業或者職位當中，可能會受到高度追捧。

例如：

作為客戶服務業前線嘅你，每日要面對唔同性格同情緒嘅人，點樣喺短時間內降低客人不滿度，點樣了解客人問題所在，係需要有強勁嘅溝通能力。

作為負責工廠日常營運工作嘅你，每日需要編排工人嘅工作，務求作業嘅品質達到要求，過程順利可以追到進度，人事管理同項目管理嘅經驗必不可少。

呢啲都係僱主相當睇重嘅技能，係唔能夠喺書本上學到。

第二步：用呢一份職責清單 評估自己嘅長處

當你寫好咗自己每日嘅工作要做啲咩，有咩職責之後，可以睇下自己最擅長係做啲咩。

你嘅上司或者同事認可（Endorse）你邊一方面嘅能力呢？試諗下喺工作分配上，佢哋最信任你做邊一個部份嘅工作。

有邊一啲技能你認為只係「工作嘅一部份」，簡單到自己都忽略咗？有無啲技能或者工作內容你係好擅長，做咗都唔覺？

喺你嘅工作內容入面，邊一個部份係你做嘅時間最耐？亦係最有信心？

第三步：諗下邊啲能力畀到你最大嘅成就感（或滿足感）

檢視一下自己有咩強項，邊一啲能力係其他人認同，而當你運用呢啲能力，做到成果嘅時候，你會得到滿足感。喺尋找新職位嘅時候，可以喺履歷表入面突顯（Highlight / Bold）呢啲能力並且向潛在僱主加以推銷，你嘅自信絕對會為你帶嚟優勢。

另外，當你去見工畀人問「點解你想轉行？點解你會覺得自己勝任？」嘅時候，你亦可以按住你嘅能力同長處加以發揮，令招聘人員覺得你嘅能力係足夠，而且可以彌補經驗上嘅不足。

希望大家轉工轉行順利！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【僱主話你知】3步了解自己有咩「可轉移技能」 搵工轉行其實唔難 [/INST] 轉唔轉行，對於打工仔嚟講係一個大課題，除咗要考慮行業發展前景，仲會擔心自己累積嘅經驗同技能喺另一個行業上有無用處。而喺僱主角度，係咪只會考慮熟行情有工作經驗嘅人？未必，但你必須要知道自己有咩「可轉移技能（Transferable skills）」。

咩係「可轉移技能」？

通常我哋喺履歷表上面，都會列出兩種類型嘅技能，分別係「硬技能（Hard skills）」同「軟技能（Soft skills）」。

Hard skills係指技術性嘅能力，例如係某啲行業嘅專業技能：會計、編寫程式、電工等等，呢啲技能可以喺行業上面通用，但其他行業就未必用得著。

而Soft skills，即係Transferable skills，係能夠超越行業界限嘅技能，幾乎喺任何職位上都有需要，例如：人事管理、項目管理、溝通技巧、演講技巧等等，都係需要「浸返嚟」，而唔係需要考牌得到。但係打工仔可以點樣知道自己有咩Transferable skills呢？以下3步可以幫到你。

第一步：寫低自己一日嘅工作要做啲咩

喺同一個崗位入面日子耐咗，雖然感覺上揹住好多職責，但好似好多工作都係手板眼見（成日都聽好多打工仔話自己係打雜，咩都要做）。然而，呢啲成為你日常習慣嘅工作內容，喺其他行業或者職位當中，可能會受到高度追捧。

例如：

作為客戶服務業前線嘅你，每日要面對唔同性格同情緒嘅人，點樣喺短時間內降低客人不滿度，點樣了解客人問題所在，係需要有強勁嘅溝通能力。

作為負責工廠日常營運工作嘅你，每日需要編排工人嘅工作，務求作業嘅品質達到要求，過程順利可以追到進度，人事管理同項目管理嘅經驗必不可少。

呢啲都係僱主相當睇重嘅技能，係唔能夠喺書本上學到。

第二步：用呢一份職責清單 評估自己嘅長處

當你寫好咗自己每日嘅工作要做啲咩，有咩職責之後，可以睇下自己最擅長係做啲咩。

你嘅上司或者同事認可（Endorse）你邊一方面嘅能力呢？試諗下喺工作分配上，佢哋最信任你做邊一個部份嘅工作。

有邊一啲技能你認為只係「工作嘅一部份」，簡單到自己都忽略咗？有無啲技能或者工作內容你係好擅長，做咗都唔覺？

喺你嘅工作內容入面，邊一個部份係你做嘅時間最耐？亦係最有信心？

第三步：諗下邊啲能力畀到你最大嘅成就感（或滿足感）

檢視一下自己有咩強項，邊一啲能力係其他人認同，而當你運用呢啲能力，做到成果嘅時候，你會得到滿足感。喺尋找新職位嘅時候，可以喺履歷表入面突顯（Highlight / Bold）呢啲能力並且向潛在僱主加以推銷，你嘅自信絕對會為你帶嚟優勢。

另外，當你去見工畀人問「點解你想轉行？點解你會覺得自己勝任？」嘅時候，你亦可以按住你嘅能力同長處加以發揮，令招聘人員覺得你嘅能力係足夠，而且可以彌補經驗上嘅不足。

希望大家轉工轉行順利！ </s>