【員工福利】韓企LG U+將不婚與結婚看齊 為不婚員工提供獎金及5天有薪假
近年南韓越來越多人實行不婚主義，尤其是MZ世代（意指出生於1980年代初至2000 年代初的人），他們認為結婚只是人生的選項之一，而非必要事項。順應不婚趨勢，南韓第二大企業LG U+宣布為不婚員工提供與已婚相同的福利，包括送上禮金及5天「紅事」有薪假，開創國內先例。

過半人對不婚持肯定態度
韓國大型婚介公司DUO在今年1月，曾對全國1,000名25至39歲未婚男女進行調查，過半數人（54.7%）都對不婚持肯定態度，其中高達73%女性支持不婚，明顯高於男性的36.4%。同時接近半數人（49.4%）認為10年後同居將成為主流，比2020年的調查結果提升8%。

LG U+的不婚補助制度將由2023年1月1日起生效，公司表示此制度是為了適應多元化的社會變化、跟上MZ世代重視個人價值觀的生活方式，強調並非獎勵或鼓勵不婚，而是尊重職員們的價值觀和選擇，避免因價值觀不同而造成區別對待。

疫情令企業重新審視並改革工作模式，不少公司已實施永久在家工作（Work From Home），以及試行4天工作制。近日亞洲大企業亦陸續跟上步伐，包括南韓最大科技公司Kakao試行4天工作制，引起香港打工仔關注。
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過半人對不婚持肯定態度
韓國大型婚介公司DUO在今年1月，曾對全國1,000名25至39歲未婚男女進行調查，過半數人（54.7%）都對不婚持肯定態度，其中高達73%女性支持不婚，明顯高於男性的36.4%。同時接近半數人（49.4%）認為10年後同居將成為主流，比2020年的調查結果提升8%。

LG U+的不婚補助制度將由2023年1月1日起生效，公司表示此制度是為了適應多元化的社會變化、跟上MZ世代重視個人價值觀的生活方式，強調並非獎勵或鼓勵不婚，而是尊重職員們的價值觀和選擇，避免因價值觀不同而造成區別對待。

疫情令企業重新審視並改革工作模式，不少公司已實施永久在家工作（Work From Home），以及試行4天工作制。近日亞洲大企業亦陸續跟上步伐，包括南韓最大科技公司Kakao試行4天工作制，引起香港打工仔關注。 </s>