【在職爸媽】爸爸侍產假增至4星期 邊度福利咁好？
本最近通過延長男士侍產假的法例修訂，由2022年度起，男性最多可獲得4星期侍產假。反觀香港只得5天侍產假，遠遠不及鄰近地區。

本港自2019年起，男士侍產假由3天增至5天；法定產假於去年底，亦由10星期延長至14星期。合資格的男性僱員，可以在嬰兒預產期前4星期至實際出生日期後14星期內，申請5天侍產假。在研究增加男士侍產假至5天的時候，香港中文大學曾經進行調查，發現近5成半人認為，5天法定侍產假並不足夠。

事實上，本港在侍產假等家庭友善政策，的確及不上鄰近地區。例如在韓國，將於2022年起，父母可在嬰兒出生後12個月內請育嬰假，兩人亦可獲育兒補助。

大企業須公布 成功申請比例
而日本最新通過的法例修訂，亦使男性侍產假延長至4星期。男性僱員可以在孩子出生後8星期內，分兩次取得不超過4星期的侍產假，而且提前申請期亦由1個月縮短至2星期。只要勞資雙方同意，育兒假期間亦可以按天聘用方式工作。當突然出現重要會議、或必須由相關人士處理的工作時，僱主及僱員可以更靈活應對，又解決了男僱員擔心工作受影響而放棄申請放假。

同時，日本政府又要求聘用超過1,000名員工的企業，公布成功申請育兒假的比例。皆因日本文化重視「不要帶麻煩給他人」，形成職場上出現相應潛規則，男性對於休假或會感猶豫。日本政府希望，藉資訊公開制度，令企業更積極鼓勵休假。
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本港自2019年起，男士侍產假由3天增至5天；法定產假於去年底，亦由10星期延長至14星期。合資格的男性僱員，可以在嬰兒預產期前4星期至實際出生日期後14星期內，申請5天侍產假。在研究增加男士侍產假至5天的時候，香港中文大學曾經進行調查，發現近5成半人認為，5天法定侍產假並不足夠。

事實上，本港在侍產假等家庭友善政策，的確及不上鄰近地區。例如在韓國，將於2022年起，父母可在嬰兒出生後12個月內請育嬰假，兩人亦可獲育兒補助。

大企業須公布 成功申請比例
而日本最新通過的法例修訂，亦使男性侍產假延長至4星期。男性僱員可以在孩子出生後8星期內，分兩次取得不超過4星期的侍產假，而且提前申請期亦由1個月縮短至2星期。只要勞資雙方同意，育兒假期間亦可以按天聘用方式工作。當突然出現重要會議、或必須由相關人士處理的工作時，僱主及僱員可以更靈活應對，又解決了男僱員擔心工作受影響而放棄申請放假。

同時，日本政府又要求聘用超過1,000名員工的企業，公布成功申請育兒假的比例。皆因日本文化重視「不要帶麻煩給他人」，形成職場上出現相應潛規則，男性對於休假或會感猶豫。日本政府希望，藉資訊公開制度，令企業更積極鼓勵休假。 </s>