【職場熱話】打工仔lunchtime返屋企補眠 竟遭上司訓斥 「有突發嘢搵唔到你點算？」
午飯時間是上班族僅有的休息時間，有人選擇食餐好補充體力，亦有人把握時間補眠，也是無可厚非的。日前有台灣打工仔在討論區分享，指公司與屋企距離很近，因此間中趁lunchtime回家吃飯及補眠。但上司竟然斥罵他自私，「萬一公司有突發狀況找不到你怎麼辦？」，令他感到委屈。

事主：「我是去年的畢業生，上個月找到了一份業務助理工作，在職剛滿一個月。我常因為午休的事情被主管罵，舉例來說，公司規定的午休時間是一個小時。剛好公司離我家很近，騎車大概10分鐘，而我剛開始上班的第一個禮拜因為很緊張都沒睡好。所以有幾天午休我就回家吃飯順便補眠，並在規定時間內回公司。但過了三四天後，主管就質問我：『你怎麼午休人都跑不見？』我誠實回答回家補眠後，他說：『雖然是午休時間，但人還是要盡量在公司，有時候會有突發狀況找不到你怎麼辦？』之類的。我就啞口無言，之後的午休時間就再也沒回家補眠過。」

「上禮拜又發生另一件事情，我在午休時間發現有同事的辦公電話響，但其他人不是在睡覺就是在追劇，沒有人要聽。我就想說午休時間的電話應該可以不用理，正巧主管進來辦公室，電話剛好響了最後一聲就停了。結果當天下午他就罵我說：『你怎麼不幫忙聽電話？萬一是急事怎麼辦？同事間要互相幫忙！』，然後又把我罵了一頓。事後想想覺得很委屈，在上班時間我是會幫忙聽電話的，但當天午休時明明辦公室也有其他人在，他們也沒幫忙聽。是因為我是新人的關係所以才責備我嗎？公司主管有權干涉我如何運用午休時間嗎？」

大部分網民認為，午休時間去出外吃飯或休息，是很合理的事情。法例沒有硬性規定要如何安排僱員休息時間，所以這名主管的要求顯示干涉事主的私隱。至於聽電話一事，有人指出作為職場新人，就應該多做一些事情，不要怕蝕底，努力適應公司文化才能更快融入環境，獲得主管及同事的信任。

坊間不少公司為了管理員工，都會訂立許多規矩，但當中有幾多規則是合理及必要的呢？有網民曾在討論區盤點公司最黐線規則，看看哪一個最過分︰
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事主：「我是去年的畢業生，上個月找到了一份業務助理工作，在職剛滿一個月。我常因為午休的事情被主管罵，舉例來說，公司規定的午休時間是一個小時。剛好公司離我家很近，騎車大概10分鐘，而我剛開始上班的第一個禮拜因為很緊張都沒睡好。所以有幾天午休我就回家吃飯順便補眠，並在規定時間內回公司。但過了三四天後，主管就質問我：『你怎麼午休人都跑不見？』我誠實回答回家補眠後，他說：『雖然是午休時間，但人還是要盡量在公司，有時候會有突發狀況找不到你怎麼辦？』之類的。我就啞口無言，之後的午休時間就再也沒回家補眠過。」

「上禮拜又發生另一件事情，我在午休時間發現有同事的辦公電話響，但其他人不是在睡覺就是在追劇，沒有人要聽。我就想說午休時間的電話應該可以不用理，正巧主管進來辦公室，電話剛好響了最後一聲就停了。結果當天下午他就罵我說：『你怎麼不幫忙聽電話？萬一是急事怎麼辦？同事間要互相幫忙！』，然後又把我罵了一頓。事後想想覺得很委屈，在上班時間我是會幫忙聽電話的，但當天午休時明明辦公室也有其他人在，他們也沒幫忙聽。是因為我是新人的關係所以才責備我嗎？公司主管有權干涉我如何運用午休時間嗎？」

大部分網民認為，午休時間去出外吃飯或休息，是很合理的事情。法例沒有硬性規定要如何安排僱員休息時間，所以這名主管的要求顯示干涉事主的私隱。至於聽電話一事，有人指出作為職場新人，就應該多做一些事情，不要怕蝕底，努力適應公司文化才能更快融入環境，獲得主管及同事的信任。

坊間不少公司為了管理員工，都會訂立許多規矩，但當中有幾多規則是合理及必要的呢？有網民曾在討論區盤點公司最黐線規則，看看哪一個最過分︰ </s>