【見工面試】求職者常遇到的4類測試
面試是求職最常見的程序，有助提升僱主與求職者雙方的互相理解，但見工普遍只是對答，僱主未必能夠測試求職者溝通技巧外的真實技能。世界不缺「講就天下無敵，做就無能為力」的人，因而當今不少企業會透過不同測試了解求職者的工作能力，甚至做人處事的態度。下文將會羅列現時在招聘程序常見的4類測試，讓求職者有一定的心理準備。

1. 能力傾向測試

・對於新世代求職者來說，能力傾向測試（Aptitude test，簡稱Apt test）並不陌生，皆因多間大型企業早已透過這項測試篩選求職者，不合格者連面試機會也沒有。

・以香港政府每年均會舉辦約兩次的綜合招聘考試（CRE）為例，測試除了中、英雙語能力外，也包含能力傾向測試。如果考生在能力傾向測試未能取得合格成績，或不能應徵部分學位或專業程度的公務員職位。

・能力傾向測試包含多個範疇，包括數字推理（numerical Reasoning）、文字推理（verbal Reasoning）、邏輯推理（logical Reasoning）、抽象推理（abstract Reasoning）、歸納推理（inductive Reasoning）、圖表與數據分析（graphical and data interpretation）、形勢判斷（situational Judgment）等。

2. 性格測試

・近年不少公司關心僱員性格如何，因為性格或會影響工作的處事手法，甚至左右去留決定。性格測試除了有助企業為員工制訂政策外，也能讓僱主透過測試結果挑選合適的求職者。

・以往不少朋友或做過九型人格測試，但當今MBTI（Myers-Briggs Type Inventory）測試才是主流，更將人細分至16類人格。

・各人格由4個英文字母組成，每個字母源自一個類別，取其英文字首，4個類別包括：內向（Introversion）或外向（Extroversion）、實感（Sensing）或直覺（Intuition）、思考（Thinking）或情感（Feeling）、判斷型（Judging）或感知（Perceiving）。

・除了MBTI外， SHL職業性格問卷（SHL Occupational Personality Questionnaire）也獲多間大型企業採用，題目設定針對職場場景，評估求職者性格會如何影響工作表現和是否能夠勝任一些職位。

3. 筆試

・不少企業會採用筆試測試求職者的基本知識，模式多變，但題目設計必定會切合該公司的業務。

・以文字工作者為例，筆試或可能是撰寫一篇文章或如何構思人物專訪的題目，甚至要求應徵者進行雙語筆譯，以測試其語言能力。

4. 小組測試

・一間公司不只有一個人，工作許多時候都講求合作，因此部分企業或會透過小組測試察看求職者的團隊合作能力。

・小組測試最簡單可以是小組討論，較複雜的有個案研究，甚至角色扮演。當然，採用哪種小組測試取決於面試時間長度，但時間過長的面試或會嚇退求職者。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】求職者常遇到的4類測試 [/INST] 面試是求職最常見的程序，有助提升僱主與求職者雙方的互相理解，但見工普遍只是對答，僱主未必能夠測試求職者溝通技巧外的真實技能。世界不缺「講就天下無敵，做就無能為力」的人，因而當今不少企業會透過不同測試了解求職者的工作能力，甚至做人處事的態度。下文將會羅列現時在招聘程序常見的4類測試，讓求職者有一定的心理準備。

1. 能力傾向測試

・對於新世代求職者來說，能力傾向測試（Aptitude test，簡稱Apt test）並不陌生，皆因多間大型企業早已透過這項測試篩選求職者，不合格者連面試機會也沒有。

・以香港政府每年均會舉辦約兩次的綜合招聘考試（CRE）為例，測試除了中、英雙語能力外，也包含能力傾向測試。如果考生在能力傾向測試未能取得合格成績，或不能應徵部分學位或專業程度的公務員職位。

・能力傾向測試包含多個範疇，包括數字推理（numerical Reasoning）、文字推理（verbal Reasoning）、邏輯推理（logical Reasoning）、抽象推理（abstract Reasoning）、歸納推理（inductive Reasoning）、圖表與數據分析（graphical and data interpretation）、形勢判斷（situational Judgment）等。

2. 性格測試

・近年不少公司關心僱員性格如何，因為性格或會影響工作的處事手法，甚至左右去留決定。性格測試除了有助企業為員工制訂政策外，也能讓僱主透過測試結果挑選合適的求職者。

・以往不少朋友或做過九型人格測試，但當今MBTI（Myers-Briggs Type Inventory）測試才是主流，更將人細分至16類人格。

・各人格由4個英文字母組成，每個字母源自一個類別，取其英文字首，4個類別包括：內向（Introversion）或外向（Extroversion）、實感（Sensing）或直覺（Intuition）、思考（Thinking）或情感（Feeling）、判斷型（Judging）或感知（Perceiving）。

・除了MBTI外， SHL職業性格問卷（SHL Occupational Personality Questionnaire）也獲多間大型企業採用，題目設定針對職場場景，評估求職者性格會如何影響工作表現和是否能夠勝任一些職位。

3. 筆試

・不少企業會採用筆試測試求職者的基本知識，模式多變，但題目設計必定會切合該公司的業務。

・以文字工作者為例，筆試或可能是撰寫一篇文章或如何構思人物專訪的題目，甚至要求應徵者進行雙語筆譯，以測試其語言能力。

4. 小組測試

・一間公司不只有一個人，工作許多時候都講求合作，因此部分企業或會透過小組測試察看求職者的團隊合作能力。

・小組測試最簡單可以是小組討論，較複雜的有個案研究，甚至角色扮演。當然，採用哪種小組測試取決於面試時間長度，但時間過長的面試或會嚇退求職者。 </s>