【職場文化】千祈唔好對公司付出真感情？網民：建議真係當試工
僱主與僱員之間本應保持一種互助互信的關係。但不知從何時開始，員工一心把公司視為能夠一展所長、終生奉獻的地方；公司卻將員工當作生財的棋子盡情壓榨。久而久之，員工不再重視對公司的歸屬感，取而代之的是不斷留意其他職位空缺，務求不斷跳槽加薪，對公司付出真感情反而被打工仔視為「天真」、「入世未深」的少數。但對於初出茅廬、對職場文化尚未了解透徹的畢業生，又有幾多人仍會如此「天真」，願為公司兩肋插刀？

網民：我第一份工得閒無事就畀上司鬧，唔講以為自己有被虐傾向。

網民：我第一份工就係對公司太有感情，點知跌得最傷。建議真係當試工，唔好擺咁多心機搞死自己。

網民：點解要對公司有真感情？打工就係明買明賣放真感情落去只係你入世未深！

網民：每當遇到衰上司或者衰老闆嘅時候，我就知道唔洗咁認真同佢做嘢。

網民：第一份工嘅上司係個4X歲單身女人，明明無嘢做都最少8 9點先肯收工仲想逼我OT，咁嘅情況無可能會有感情。

網民：FG根本無嘢可以輸，頭一年攞正牌做錯嘢，唔啱做咪轉工轉行，反正人工職位都係最低，後生有本錢可以試多啲。

網民：可以對同事有感情，但千祈唔好對份工有感情。

網民：目前為止返咗5份工，5個上司都幾好，不過真係對公司無感情。

網民：未辭職之前都有，一見我遞信就黑晒面，話我做兩做就辭職嘥佢時間。之後通知期都面阻阻，走嗰陣同佢講拜拜都唔理我。

網民：認真做嘢就算，但絕對唔會做多。

職場文化演變至今，僱主與僱員之間各有責任維繫良好的辦公室氣氛及勞資關係。

按此查看10個需要關注的招聘趨勢：

- 僱主預計人才短缺持續

連續第4年的調查結果顯示，僱主將「找到適合的候選人」列為他們面臨最大的招聘挑戰。

- 僱主要求不切實際

有公司表示，他們不容易找到適合的人才；有38.5%的求職者則認為僱主的要求不切實際，或要求過於具體。不過有部分受訪者表示，雖然認為自己不符合要求，也會照樣申請工作。

- 辭職潮無放緩趨勢

調查超過半數的應徵者（57.3%）曾求職或就業，能夠看出「大辭職潮」有持續的趨勢。

- 經濟不確定性影響招聘

求職者和僱主表示，經濟不確定性會影響他們未來找到工作及招聘能力。

- 職位公告=招聘關鍵

所謂的「職位公告」，是公司告知員工，現時公司內部職位空缺的方式。有約60%的僱主坦言，他們在過去一年中增加了對職位公告的依賴，部分僱主甚至用於大部分或全部招聘活動。

- 求職者、僱主害怕對方「突然失蹤」

調查結果顯示，多於一半的僱主會因為求職者沒有回應而感到沮喪；求職者方面，有40%左右的求職者指出，找工作最大的障礙是僱主的不回覆。這項結果反映求職者和僱主應該更重視雙方的溝通必要性。

- 求職者希望找到「在家工作」形式工作

大部分求職者都努力找尋能夠以「在家工作」形式完成的工作，預期僱主的招聘，會因為求職者的這項偏好而受到阻礙。

- 招聘時間長短

很多求職者表示，如果僱主縮短完成求職申請所需的時間，他們更有可能會申請職位。另外，有近20%的受訪求職提到，「冗長的申請流程」是找工作最大的挑戰，亦有26%人希望可選擇是否提供求職信。

- 求職者找工作原因跟以往不相約

有20%的受訪求職者尋找新工作，是因為「其他」原因，而不是對本來的工作有很大的不滿。有的因為照顧孩子或年邁的家人，尋求更大的靈活性，僱主不得不想辦法去吸引這些人才。

- 退休人士重返勞動市場

受訪的7.5%求職者表示，他們已經退休，並尋找新的工作。這個情況有增長的趨勢，大槪是因為生活成本增加，退休的資金未能滿足所需而產生。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】千祈唔好對公司付出真感情？網民：建議真係當試工 [/INST] 僱主與僱員之間本應保持一種互助互信的關係。但不知從何時開始，員工一心把公司視為能夠一展所長、終生奉獻的地方；公司卻將員工當作生財的棋子盡情壓榨。久而久之，員工不再重視對公司的歸屬感，取而代之的是不斷留意其他職位空缺，務求不斷跳槽加薪，對公司付出真感情反而被打工仔視為「天真」、「入世未深」的少數。但對於初出茅廬、對職場文化尚未了解透徹的畢業生，又有幾多人仍會如此「天真」，願為公司兩肋插刀？

網民：我第一份工得閒無事就畀上司鬧，唔講以為自己有被虐傾向。

網民：我第一份工就係對公司太有感情，點知跌得最傷。建議真係當試工，唔好擺咁多心機搞死自己。

網民：點解要對公司有真感情？打工就係明買明賣放真感情落去只係你入世未深！

網民：每當遇到衰上司或者衰老闆嘅時候，我就知道唔洗咁認真同佢做嘢。

網民：第一份工嘅上司係個4X歲單身女人，明明無嘢做都最少8 9點先肯收工仲想逼我OT，咁嘅情況無可能會有感情。

網民：FG根本無嘢可以輸，頭一年攞正牌做錯嘢，唔啱做咪轉工轉行，反正人工職位都係最低，後生有本錢可以試多啲。

網民：可以對同事有感情，但千祈唔好對份工有感情。

網民：目前為止返咗5份工，5個上司都幾好，不過真係對公司無感情。

網民：未辭職之前都有，一見我遞信就黑晒面，話我做兩做就辭職嘥佢時間。之後通知期都面阻阻，走嗰陣同佢講拜拜都唔理我。

網民：認真做嘢就算，但絕對唔會做多。

職場文化演變至今，僱主與僱員之間各有責任維繫良好的辦公室氣氛及勞資關係。

按此查看10個需要關注的招聘趨勢：

- 僱主預計人才短缺持續

連續第4年的調查結果顯示，僱主將「找到適合的候選人」列為他們面臨最大的招聘挑戰。

- 僱主要求不切實際

有公司表示，他們不容易找到適合的人才；有38.5%的求職者則認為僱主的要求不切實際，或要求過於具體。不過有部分受訪者表示，雖然認為自己不符合要求，也會照樣申請工作。

- 辭職潮無放緩趨勢

調查超過半數的應徵者（57.3%）曾求職或就業，能夠看出「大辭職潮」有持續的趨勢。

- 經濟不確定性影響招聘

求職者和僱主表示，經濟不確定性會影響他們未來找到工作及招聘能力。

- 職位公告=招聘關鍵

所謂的「職位公告」，是公司告知員工，現時公司內部職位空缺的方式。有約60%的僱主坦言，他們在過去一年中增加了對職位公告的依賴，部分僱主甚至用於大部分或全部招聘活動。

- 求職者、僱主害怕對方「突然失蹤」

調查結果顯示，多於一半的僱主會因為求職者沒有回應而感到沮喪；求職者方面，有40%左右的求職者指出，找工作最大的障礙是僱主的不回覆。這項結果反映求職者和僱主應該更重視雙方的溝通必要性。

- 求職者希望找到「在家工作」形式工作

大部分求職者都努力找尋能夠以「在家工作」形式完成的工作，預期僱主的招聘，會因為求職者的這項偏好而受到阻礙。

- 招聘時間長短

很多求職者表示，如果僱主縮短完成求職申請所需的時間，他們更有可能會申請職位。另外，有近20%的受訪求職提到，「冗長的申請流程」是找工作最大的挑戰，亦有26%人希望可選擇是否提供求職信。

- 求職者找工作原因跟以往不相約

有20%的受訪求職者尋找新工作，是因為「其他」原因，而不是對本來的工作有很大的不滿。有的因為照顧孩子或年邁的家人，尋求更大的靈活性，僱主不得不想辦法去吸引這些人才。

- 退休人士重返勞動市場

受訪的7.5%求職者表示，他們已經退休，並尋找新的工作。這個情況有增長的趨勢，大槪是因為生活成本增加，退休的資金未能滿足所需而產生。 </s>