【職場熱話】真•良心企業？台網友：好到想帶工作回家
亞洲的工作文化令人聞風喪膽，近至香港大陸遠至日本韓國都能聽到打工仔的哀號，不少打工一族甚至會為工作奉獻上自己的一生，要做到歐美奉行的Work Life Balance何其容易？最近一位來自台灣的網友在Dcard討論區發文，分享自己於新公司上班時的所見所聞，當中老闆對員工的待遇甚佳，實在羡煞旁人。

樓主：第一份工作的環境糟到我每天都祈禱自己出車禍不用上班，老闆還很差。

樓主：離職後找到這家公司。面試時老闆提到公司福利很好，幾個月年終花紅，更可補助員工進修對公司有幫助的課程，諸如此類⋯⋯希望員工把公司當成家。

樓主：我當時心想一定又是畫大餅，面試都講得很好聽，誰要把公司當家啊！時間到我就要下班誰管你。

樓主：但當時面試的幾間公司中這家薪水最高，面試成功後我還是到了這裡上班。

樓主：進到這家公司以後發現真的爽。

1 - 上班時間8點半，同事都快到9點才來。沒有遲到機制，某天跟同事說臨時有事會10點多到也沒扣薪水。下班時間6點，老闆大概55分就叫我們下班。

2 - 老闆上下班時間跟員工一樣，有時候看他都在玩手機，明明沒事還是會到6點才下班。

3 - 同事有時會全螢幕看影片，老闆看到也沒說甚麼。他不是很在意員工上班有沒有在工作，只要工作做完，要幹嘛都可以。

4 - 老闆薪水年終都跟員工一樣，只領薪水跟年終，不會多領錢出來。公司年終是按營利派發的，目前最低都有3個月。

5 - 薪資制度透明，全公司同事都看到其他人的薪資，知道公司賺多少。

6 - 老闆是全公司最不想上班的人，一天到晚想放假，禮拜六要補班都直接全體放假。

樓主：目前看來，覺得公司好不好是取決於老闆的態度。我們老闆的態度是，大家都是公司股東的概念，他只是出名字跟初期的資金，所以公司有賺錢大家一起分。

樓主：還有一個我個人認為蠻受尊重的一點，之前接到一個電話，當時我還是新人不太熟悉業務，我就留電話跟姓名等老闆回來處理。老闆回撥過去就說：「剛剛電話是我同事接到的，他不太清楚你的意思⋯⋯」後面就開始講正事。我當時的想法是，他不是說：「我們公司的小姐」，而是說「我同事」。雖然是一件很小的事，但給我的感受是，老闆也把自己當成員工之一，沒有把我當成下屬或他的員工，我覺得這種感覺很好。

網民：什麼佛系公司？好讚！

網民：我覺得把工作帶回家蠻正常的，因為公司給了很大的自由和彈性，所以要求自己自律的把事情做完也是相對的。

網民：千萬不要這麼做，很大機會會忘記把東西帶去公司，基本上在公司工作東西就留在公司最安全。

網民：重點是把員工「當成人看」跟「尊重」。這麼基本的東西，很多公司做不到⋯⋯

網民：身邊每個朋友都在抱怨工作，我都替他們覺得很難過。他們在待遇及薪酬上都沒有被當人類好好的對待，就是營利的工具。

網民：我的主管也是稱我為同事，一直強調他只是掛名但每次有問題他都一個人扛。這樣的人真的很有領袖魅力，會讓人比較願意跟隨。

網民：要看一家公司好不好不只是要看穩定、業績好的時候，像是突如其來的疫情就能看出一個老闆的心態了。

網民：這不就是人生的目標嗎？有個不錯的工作、生活在喜歡的環境、下班放假跟朋友家人小孩出去玩⋯⋯不一定要賺大錢、闖出一番事業，但活在當下，醒來時會期待接下來發生的事情⋯⋯

網民：其實很多時候老闆只要挺下屬，下屬都很願意做牛做馬的。

網民：你舉例的電話事件中，我覺得稱呼小姐都還好，有些老闆/主管還會亂講說是助理⋯⋯聽了覺得超不尊重，工作都是獨立完成還被說成助理。

其實畢業生投身工作後，接受社會的洗禮乃是常事，打工一族又怎會沒有做好心理準備？無奈在現時亞洲的工作文化盛行的情況下，員工的精神狀態大概已被周遭苛刻的工作環境磨滅得萎靡不振。想凝聚良好的辦公室氣氛，企業首先要讓員工感覺自己受到尊重；情緒更佳，工作效率自然事半功倍。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】真•良心企業？台網友：好到想帶工作回家 [/INST] 亞洲的工作文化令人聞風喪膽，近至香港大陸遠至日本韓國都能聽到打工仔的哀號，不少打工一族甚至會為工作奉獻上自己的一生，要做到歐美奉行的Work Life Balance何其容易？最近一位來自台灣的網友在Dcard討論區發文，分享自己於新公司上班時的所見所聞，當中老闆對員工的待遇甚佳，實在羡煞旁人。

樓主：第一份工作的環境糟到我每天都祈禱自己出車禍不用上班，老闆還很差。

樓主：離職後找到這家公司。面試時老闆提到公司福利很好，幾個月年終花紅，更可補助員工進修對公司有幫助的課程，諸如此類⋯⋯希望員工把公司當成家。

樓主：我當時心想一定又是畫大餅，面試都講得很好聽，誰要把公司當家啊！時間到我就要下班誰管你。

樓主：但當時面試的幾間公司中這家薪水最高，面試成功後我還是到了這裡上班。

樓主：進到這家公司以後發現真的爽。

1 - 上班時間8點半，同事都快到9點才來。沒有遲到機制，某天跟同事說臨時有事會10點多到也沒扣薪水。下班時間6點，老闆大概55分就叫我們下班。

2 - 老闆上下班時間跟員工一樣，有時候看他都在玩手機，明明沒事還是會到6點才下班。

3 - 同事有時會全螢幕看影片，老闆看到也沒說甚麼。他不是很在意員工上班有沒有在工作，只要工作做完，要幹嘛都可以。

4 - 老闆薪水年終都跟員工一樣，只領薪水跟年終，不會多領錢出來。公司年終是按營利派發的，目前最低都有3個月。

5 - 薪資制度透明，全公司同事都看到其他人的薪資，知道公司賺多少。

6 - 老闆是全公司最不想上班的人，一天到晚想放假，禮拜六要補班都直接全體放假。

樓主：目前看來，覺得公司好不好是取決於老闆的態度。我們老闆的態度是，大家都是公司股東的概念，他只是出名字跟初期的資金，所以公司有賺錢大家一起分。

樓主：還有一個我個人認為蠻受尊重的一點，之前接到一個電話，當時我還是新人不太熟悉業務，我就留電話跟姓名等老闆回來處理。老闆回撥過去就說：「剛剛電話是我同事接到的，他不太清楚你的意思⋯⋯」後面就開始講正事。我當時的想法是，他不是說：「我們公司的小姐」，而是說「我同事」。雖然是一件很小的事，但給我的感受是，老闆也把自己當成員工之一，沒有把我當成下屬或他的員工，我覺得這種感覺很好。

網民：什麼佛系公司？好讚！

網民：我覺得把工作帶回家蠻正常的，因為公司給了很大的自由和彈性，所以要求自己自律的把事情做完也是相對的。

網民：千萬不要這麼做，很大機會會忘記把東西帶去公司，基本上在公司工作東西就留在公司最安全。

網民：重點是把員工「當成人看」跟「尊重」。這麼基本的東西，很多公司做不到⋯⋯

網民：身邊每個朋友都在抱怨工作，我都替他們覺得很難過。他們在待遇及薪酬上都沒有被當人類好好的對待，就是營利的工具。

網民：我的主管也是稱我為同事，一直強調他只是掛名但每次有問題他都一個人扛。這樣的人真的很有領袖魅力，會讓人比較願意跟隨。

網民：要看一家公司好不好不只是要看穩定、業績好的時候，像是突如其來的疫情就能看出一個老闆的心態了。

網民：這不就是人生的目標嗎？有個不錯的工作、生活在喜歡的環境、下班放假跟朋友家人小孩出去玩⋯⋯不一定要賺大錢、闖出一番事業，但活在當下，醒來時會期待接下來發生的事情⋯⋯

網民：其實很多時候老闆只要挺下屬，下屬都很願意做牛做馬的。

網民：你舉例的電話事件中，我覺得稱呼小姐都還好，有些老闆/主管還會亂講說是助理⋯⋯聽了覺得超不尊重，工作都是獨立完成還被說成助理。

其實畢業生投身工作後，接受社會的洗禮乃是常事，打工一族又怎會沒有做好心理準備？無奈在現時亞洲的工作文化盛行的情況下，員工的精神狀態大概已被周遭苛刻的工作環境磨滅得萎靡不振。想凝聚良好的辦公室氣氛，企業首先要讓員工感覺自己受到尊重；情緒更佳，工作效率自然事半功倍。 </s>