【見工面試】一人一個離譜嘅HR問題 網民：問我屋企人幾歲，以為係相睇！
為求找到適合自己的工作，求職者都會盡力突顯自己的「硬技能」及「軟技能」，對面試官或者人力資源從業員（HR）有求必應，希望在對方心中留下好印象。不過，有時HR的要求或讓人感到不舒服，在網上討論區Dcard有台灣求職者分享自己的面試經歷，同時邀請網友分享被HR或面試官問過的離譜問題，眾人紛紛提出自己的意見：「問我家人幾歲，以為在相親！」

「最近我好努力咁搵緊工，有一間公司面試之後HR打電話畀我，對方話需要補充資料，要問我一啲問題，第一個問題係我未來會唔會請長假返屋企，因為我外籍身分，公司可能會擔心個Post會有好長時間嘅空缺，呢點我可以理解。

但結果佢下一條問我嘅係，未來如果我份工穩定咗之後，我父母會唔會移民過嚟台灣，吓？到底係咩奇怪嘅問題？而且假設會，公司係咪會更放心我留喺台灣為佢哋做嘢？真係多謝晒！想問吓大家有無遇過啲好離譜嘅問題，令你想立即反枱？」

網民回應：

A/問我父母幾多歲，做邊一行，有咩兄弟姐妹，我仲以為自己嚟相睇

B/「點解會咁在意份人工？」我出嚟做嘢，當然在意人工，唔通我在意條毛？

C/「你要點樣保證你唔會結婚？」

D/最令人無語就係提起錢，嗰陣仲係新人，佢問我想要幾錢人工，我如實答咗，對方壓我價，只係畀底薪我，好心畀唔到，就唔好寫喺網站度啦；另外有公司會問啲同工作無關嘅問題，好似有無識過男朋友咁，關你鬼事咩

E/問我經期準唔準，會唔會有M痛

F/畀人問過我係咩星座，答完水瓶，之後就無請我

G/「你同你男朋友係咪認真？」

H/有次明明係佢請我去面試，但佢同我講：「你嘅專業技術，好似同我哋需要嘅唔一樣」

I/去過大公司面試官，佢問我：「你朋友係咪好少？」真係唔知做咩

J/「如果我哋返工講鹹濕笑話，你可唔可以接受到？」

視乎問題而定？
不少網民都分享自己遇過的離譜經歷，大部分人都指曾經被面試官或HR問過有關父母及個人生活的問題，感到非常無語。從另一個角度去思考，面試官問私人問題的原因，有可能是希望透過問題了解求職者的個人情況，避免產生利益衝突的情況。

最重要是求職者在面試時冷靜判斷，對方的問題是否涉及工作，如果查問的資訊過於私隱，對方毋須知道的話，可以嘗試以「不方便回答」作回應。身為面試官或HR，在面試問問題時，亦都要好好考慮清楚，否則容易令求職者感到被冒犯，影響公司的形象。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】一人一個離譜嘅HR問題 網民：問我屋企人幾歲，以為係相睇！ [/INST] 為求找到適合自己的工作，求職者都會盡力突顯自己的「硬技能」及「軟技能」，對面試官或者人力資源從業員（HR）有求必應，希望在對方心中留下好印象。不過，有時HR的要求或讓人感到不舒服，在網上討論區Dcard有台灣求職者分享自己的面試經歷，同時邀請網友分享被HR或面試官問過的離譜問題，眾人紛紛提出自己的意見：「問我家人幾歲，以為在相親！」

「最近我好努力咁搵緊工，有一間公司面試之後HR打電話畀我，對方話需要補充資料，要問我一啲問題，第一個問題係我未來會唔會請長假返屋企，因為我外籍身分，公司可能會擔心個Post會有好長時間嘅空缺，呢點我可以理解。

但結果佢下一條問我嘅係，未來如果我份工穩定咗之後，我父母會唔會移民過嚟台灣，吓？到底係咩奇怪嘅問題？而且假設會，公司係咪會更放心我留喺台灣為佢哋做嘢？真係多謝晒！想問吓大家有無遇過啲好離譜嘅問題，令你想立即反枱？」

網民回應：

A/問我父母幾多歲，做邊一行，有咩兄弟姐妹，我仲以為自己嚟相睇

B/「點解會咁在意份人工？」我出嚟做嘢，當然在意人工，唔通我在意條毛？

C/「你要點樣保證你唔會結婚？」

D/最令人無語就係提起錢，嗰陣仲係新人，佢問我想要幾錢人工，我如實答咗，對方壓我價，只係畀底薪我，好心畀唔到，就唔好寫喺網站度啦；另外有公司會問啲同工作無關嘅問題，好似有無識過男朋友咁，關你鬼事咩

E/問我經期準唔準，會唔會有M痛

F/畀人問過我係咩星座，答完水瓶，之後就無請我

G/「你同你男朋友係咪認真？」

H/有次明明係佢請我去面試，但佢同我講：「你嘅專業技術，好似同我哋需要嘅唔一樣」

I/去過大公司面試官，佢問我：「你朋友係咪好少？」真係唔知做咩

J/「如果我哋返工講鹹濕笑話，你可唔可以接受到？」

視乎問題而定？
不少網民都分享自己遇過的離譜經歷，大部分人都指曾經被面試官或HR問過有關父母及個人生活的問題，感到非常無語。從另一個角度去思考，面試官問私人問題的原因，有可能是希望透過問題了解求職者的個人情況，避免產生利益衝突的情況。

最重要是求職者在面試時冷靜判斷，對方的問題是否涉及工作，如果查問的資訊過於私隱，對方毋須知道的話，可以嘗試以「不方便回答」作回應。身為面試官或HR，在面試問問題時，亦都要好好考慮清楚，否則容易令求職者感到被冒犯，影響公司的形象。 </s>