【人力趨勢】逾8成企業計劃增聘 人才管理成最大挑戰
全球經濟不穩，企業在招才、留才方面需要下更多功夫。早前HireRight公布《2019年亞太區招聘篩選基準報告》，邀請超過600位來自亞太區的人力資源專家，分享公司在篩選僱員和招聘等方面的資訊，從而探究亞太區人力資源部門的想法和趨勢。

人才管理成企業最大挑戰
報告顯示，超過8成的企業預期在未來12個月增聘員工。34%的亞太區受訪者認為尋找、培訓及保留人才是2019年的三大業務挑戰之一，甚至領先於維持競爭力（21%）和提升營收數字（19%）。HireRight亞太地區總經理Ko Hui Yen表示：「由於未來一年的就業前景大好，聘請及保留人才成為人力資源業者的重要課題。亞太區大多數企業均認同背景審查的效益，但仍有改善空間。」

企業更加重視背景審查
此外，逾7成半的亞太區企業會查核所有應徵者的背景，其中高達72%的受訪者表示可留下條件和能力更好的應徵者，48%受訪者認為能確保安全和保障而讓其獲益。超過6成的受訪者表示，審查能夠成功發現問題，以免應徵者蒙混過關。

與去年相比，學歷查核的比例增至78%，其他常見查核還包括工作履歷（86%）和犯罪記錄（59%），反映亞太區企業對應徵者背景審查的意識有所上升。

其他趨勢
1. 背景審查程序不一
60%亞太區受訪者會審查臨時員工，審查獨立合約員工更只有約半數，而會對廠商代表和實習人員進行審查的比例分別僅30%及26%。值得留意的是，約六分之一的企業所聘請的人手中，非正規僱員佔40%。

2. 高級管理人員的聘請問題
近半數受訪者發現，面試官是出於直覺而錄取高階職位的應徵者，比去年的42%高。

3. 更重視資料私隱
約9成受訪者認為實施《一般資料保護規範》（GDPR）後，所屬的企業會更重視資料私隱。不過，約三分之二受訪者憂慮企業未能跟上近期實施的《個人資料保護法》（PDPA）等相關最新法規，近半數更擔心會因而影響其公司和職務。

4. 人力資源投資方向
2019年頭3位的投資項目為提升人力資源程序的效率（60%）、培養公司內的領導人才（52%），以及提高員工敬業度（50%）。有一半的亞太區受訪者表示可望在未來6個月內投資人力資源的新技術，比例遠高於全球企業。
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人才管理成企業最大挑戰
報告顯示，超過8成的企業預期在未來12個月增聘員工。34%的亞太區受訪者認為尋找、培訓及保留人才是2019年的三大業務挑戰之一，甚至領先於維持競爭力（21%）和提升營收數字（19%）。HireRight亞太地區總經理Ko Hui Yen表示：「由於未來一年的就業前景大好，聘請及保留人才成為人力資源業者的重要課題。亞太區大多數企業均認同背景審查的效益，但仍有改善空間。」

企業更加重視背景審查
此外，逾7成半的亞太區企業會查核所有應徵者的背景，其中高達72%的受訪者表示可留下條件和能力更好的應徵者，48%受訪者認為能確保安全和保障而讓其獲益。超過6成的受訪者表示，審查能夠成功發現問題，以免應徵者蒙混過關。

與去年相比，學歷查核的比例增至78%，其他常見查核還包括工作履歷（86%）和犯罪記錄（59%），反映亞太區企業對應徵者背景審查的意識有所上升。

其他趨勢
1. 背景審查程序不一
60%亞太區受訪者會審查臨時員工，審查獨立合約員工更只有約半數，而會對廠商代表和實習人員進行審查的比例分別僅30%及26%。值得留意的是，約六分之一的企業所聘請的人手中，非正規僱員佔40%。

2. 高級管理人員的聘請問題
近半數受訪者發現，面試官是出於直覺而錄取高階職位的應徵者，比去年的42%高。

3. 更重視資料私隱
約9成受訪者認為實施《一般資料保護規範》（GDPR）後，所屬的企業會更重視資料私隱。不過，約三分之二受訪者憂慮企業未能跟上近期實施的《個人資料保護法》（PDPA）等相關最新法規，近半數更擔心會因而影響其公司和職務。

4. 人力資源投資方向
2019年頭3位的投資項目為提升人力資源程序的效率（60%）、培養公司內的領導人才（52%），以及提高員工敬業度（50%）。有一半的亞太區受訪者表示可望在未來6個月內投資人力資源的新技術，比例遠高於全球企業。 </s>