康業重視人才 提升工作技能及晉升機會
康業服務有限公司於1967年成立，今年踏入55週年，是香港最具規模的物業及設施管理公司之一，目前管理約2000幢多種不同類型的物業，包括：商場、高級住宅、學校設施、私人屋院及政府物業等等。作為一間提供優質服務的物業管理公司，員工是公司重要的資產。康業一直堅守「以人為本， 重視人才」的信念，透過多元化渠道招攬優秀人才，提供不同的培訓課程及活動予員工，更將新科技融入工作及課程，並積極推動「創意管理」，以提升員工工作效益及學習體驗，從而確保能夠為客人提供最全面及優質的服務。

鼓勵同事持續進修 提升工作技能及晉升機會
康業早於2007年成立「康業人才發展學院」，建立一個完善的學院組織架構， 並全力支持開辦「資歷架構」認可的課程。於2010 年為業界首間獲得香港學術及職業資歷評審局授權開辦「資歷架構」認可課程的公司，同年更成為各行業首間公司的內部培訓課程利用「能力為本」開辦的認可課程，直至現在已開辦20多個資歷架構第一至四級課程，亦是業界唯一開辦資歷架構第三及四級課程的公司，全面提升行業專業化，為各職級員工提供所需的工作技能及行業知識，促進其職業發展及取得更高資歷，令他們在工作崗位上增加自信心，從而能夠自信地面對不同的工作挑戰。康業更會為員工提供外間資助進修至大學碩士課程及多項專業學會會員及牌照津貼、考試假等，讓同事們可以一邊專心工作，一邊可以考取專業資歷。此外，康業建立了一套清晰的晉升階梯，並以「先内後外」的内部優先晉升政策，為員工提供職業生涯規劃，讓員工發展所長，與公司一同成長。

融入新科技 工作變得更方便快捷
為提升員工的工作體驗，康業在行業率先引入了虛擬實境(VR)和擴增實境(AR)的技術加入培訓當中，讓員工能夠體驗不同的模擬情況，例如：水浸處理、高空工作、樹工安全、電力安全及個人安全裝備等等。另外，康業更自行研發手機應用程式 ”WeCom”，能隨時發佈即時及重要的資訊給員工，方便員工能夠在隨時隨地接收公司的資訊和指示。WeCome手機應用程式內更有超過四百個不同類型的培訓短片，並設有課後測驗，讓同事們提升知識和溫故知新。

為了提供更優質的服務．康業引入物聯網(IoT)技術協助日常管理，例如：能夠隨時監察大廈的運作情況、環境監察及智能化控制大廈設施、監察及遙距操作商場燈具、24小時監察室內溫度及濕度狀況、及水浸警示及遙控門鎖功能。配合智慧城市的理念，於屋苑大門及升降機均安裝了免觸式智能系統，住戶只要使用康業自行開發的手機程式「Smart Community App」，全程不用觸碰按鈕或門柄，即可操控大門自動開關及發送指令到升降機。公司亦引入「客戶服務大使機械人」，包括為住客提供無人駕駛小型運送貨物機械人及為餐飲服務提供送餐機械人，有助提升客戶服務的質素及員工工作效率。

公司在CTgoodjobs 2021年度的HR Awards 比賽中，於各參賽公司中榮獲最多獎項（共八項），足以引證公司在人力資源管理範疇廣受業界認同及贊賞，獲獎包括:

1. 年度僱主-傑出大獎
2. 年度培訓及發展團隊 - 得獎團隊
3. 年度招聘團隊 - 得獎團隊
4. 最佳社會企業責任大獎 - 金獎
5. 最佳培育及發展實踐大獎 – 傑出大獎
6. 年度最佳人力資源領袖
7. 傑出人力管理專才
8. 年度人力資源新星
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 康業重視人才 提升工作技能及晉升機會 [/INST] 康業服務有限公司於1967年成立，今年踏入55週年，是香港最具規模的物業及設施管理公司之一，目前管理約2000幢多種不同類型的物業，包括：商場、高級住宅、學校設施、私人屋院及政府物業等等。作為一間提供優質服務的物業管理公司，員工是公司重要的資產。康業一直堅守「以人為本， 重視人才」的信念，透過多元化渠道招攬優秀人才，提供不同的培訓課程及活動予員工，更將新科技融入工作及課程，並積極推動「創意管理」，以提升員工工作效益及學習體驗，從而確保能夠為客人提供最全面及優質的服務。

鼓勵同事持續進修 提升工作技能及晉升機會
康業早於2007年成立「康業人才發展學院」，建立一個完善的學院組織架構， 並全力支持開辦「資歷架構」認可的課程。於2010 年為業界首間獲得香港學術及職業資歷評審局授權開辦「資歷架構」認可課程的公司，同年更成為各行業首間公司的內部培訓課程利用「能力為本」開辦的認可課程，直至現在已開辦20多個資歷架構第一至四級課程，亦是業界唯一開辦資歷架構第三及四級課程的公司，全面提升行業專業化，為各職級員工提供所需的工作技能及行業知識，促進其職業發展及取得更高資歷，令他們在工作崗位上增加自信心，從而能夠自信地面對不同的工作挑戰。康業更會為員工提供外間資助進修至大學碩士課程及多項專業學會會員及牌照津貼、考試假等，讓同事們可以一邊專心工作，一邊可以考取專業資歷。此外，康業建立了一套清晰的晉升階梯，並以「先内後外」的内部優先晉升政策，為員工提供職業生涯規劃，讓員工發展所長，與公司一同成長。

融入新科技 工作變得更方便快捷
為提升員工的工作體驗，康業在行業率先引入了虛擬實境(VR)和擴增實境(AR)的技術加入培訓當中，讓員工能夠體驗不同的模擬情況，例如：水浸處理、高空工作、樹工安全、電力安全及個人安全裝備等等。另外，康業更自行研發手機應用程式 ”WeCom”，能隨時發佈即時及重要的資訊給員工，方便員工能夠在隨時隨地接收公司的資訊和指示。WeCome手機應用程式內更有超過四百個不同類型的培訓短片，並設有課後測驗，讓同事們提升知識和溫故知新。

為了提供更優質的服務．康業引入物聯網(IoT)技術協助日常管理，例如：能夠隨時監察大廈的運作情況、環境監察及智能化控制大廈設施、監察及遙距操作商場燈具、24小時監察室內溫度及濕度狀況、及水浸警示及遙控門鎖功能。配合智慧城市的理念，於屋苑大門及升降機均安裝了免觸式智能系統，住戶只要使用康業自行開發的手機程式「Smart Community App」，全程不用觸碰按鈕或門柄，即可操控大門自動開關及發送指令到升降機。公司亦引入「客戶服務大使機械人」，包括為住客提供無人駕駛小型運送貨物機械人及為餐飲服務提供送餐機械人，有助提升客戶服務的質素及員工工作效率。

公司在CTgoodjobs 2021年度的HR Awards 比賽中，於各參賽公司中榮獲最多獎項（共八項），足以引證公司在人力資源管理範疇廣受業界認同及贊賞，獲獎包括:

1. 年度僱主-傑出大獎
2. 年度培訓及發展團隊 - 得獎團隊
3. 年度招聘團隊 - 得獎團隊
4. 最佳社會企業責任大獎 - 金獎
5. 最佳培育及發展實踐大獎 – 傑出大獎
6. 年度最佳人力資源領袖
7. 傑出人力管理專才
8. 年度人力資源新星 </s>