應屆畢業生在求職過程中的禁忌
應屆畢業生在本港就業市場有很多機會。經濟正在復甦，2023 年初的失業率已由 2022 年的 5.4% 下降至3.3%。儘管就業前景強勁，但應屆畢業生在求職過程中仍容易犯下新手錯誤。當你在本港尋找畢業生就業職位時，應注意以下禁忌。

忌：撰寫與你的職業無關的履歷
招聘經理審查每份履歷的時間有限。他們在尋找那些顯示你能勝任職位及適合該公司的詳細資訊。

因此，過時或不相關的細節可以省略。招聘經理不會對你在中學所學習的科目或者你在青少年時期的嗜好感興趣。

宜：確保包含與你的技能和職場經驗相關的重點。說明你在學生時期實習以及假期/兼職時承擔的職責和職務。此外，也應提及與你的技能相關的課外活動。例如，你可能曾擔任大學某學會的司庫，因此而獲得了管理一組帳戶的實際經驗，或者提升了軟性技巧。

忌：撰寫適用於所有職位的籠統求職信
撰寫通用籠統的求職信可節省時間，但不太可能助你覓得理想工作。

若求職信不是專門針對特定職位或公司而撰寫，招聘經理往往一眼就能分辨，並認為你對相關職位並非真的感興趣。

宜：花點時間，為你申請的每個職位度身訂造一封求職信。這可能增加你的求職耗時，尤其在申請大量職位時；但此舉能讓你充分展示對每個職位的勝任程度，並讓對方明確知悉你熱衷加入該公司。

忌：在對話中加入流行語
無論是撰寫履歷、求職信或出席求職面試，務請避免使用流行語。儘管流行語聽起來簡短靈活，但它們往往被過度或不當使用。諸如 innovative（創新）、pain point（痛點）、dynamic（動態）、agile（敏捷）或 game changer（扭轉局面者）等術語已變得司空見慣，它們不再能加強訊息，反而顯得陳腔濫調。

宜：使用流行語、行業術語或專業縮寫前，要先三思。在本港職場，出色的溝通技巧受到高度重視，而你與招聘經理的每一次接觸（包括書面和面對面形式），都是你展示出色溝通技巧的機會。

忌：在面試中不拘禮節
若你獲邀出席面試，恭喜你！求職面試可能令人傷腦筋，但這是一個從一眾求職者中突圍而出的機會。透過對發言內容與方式深思熟慮，你可提高優勢。

發表有關前僱主或現任僱主的負面評論，是新手常見的錯誤。此舉不太可能對你有利，而且本港商界社群關係緊密，你永遠不會知道你所批評的人物或公司是否與招聘經理的關係密切或有所聯繫。

宜：在面試中保持專業。求職面試等同遴選試鏡，在開展職涯時建立最佳求職者形象，可為你提升優勢。你的面試經驗可能尚淺，與朋友一起練習面試有助磨練你的技巧，同時緩解緊張情緒。

忌：未對公司進行調查便直接面試
作為應屆畢業生，你不太可能熟悉特定行業的內部運作。但理所當然地，招聘經理會期望你曾花時間了解公司及其業務。

宜：詳閱相關公司的網站，並在網上搜尋可能影響其業務的任何新聞或公告，以此對公司進行調查。這樣一來，若招聘經理問及「你對本公司有何認識？」時，你便無需苦苦思索答案。

忌：面試後忘記跟進
面試結束後，招聘經理可能會繼續評估你作為求職者的品質。若你在求職面試後未作出跟進，或者不斷致電詢問自己能否順利得到相關工作，可能令人不悅。

宜：在面試後不久作出跟進，應緊記向招聘經理傳送簡短電郵，感謝他們抽空安排面試，並重申你對該職位的興趣。

忌：僅透過招聘廣告求職
本港的畢業生職位不會全都刊登在招聘告示板上。以較大型的會計師事務所為例，其畢業生招聘計劃的資訊可能會載於其網站上。

宜：廣泛搜羅。聯繫你所就讀之大學的就業部門，了解校園招聘活動的詳細資訊。建立 LinkedIn 個人檔案，並善用校友聚會、僱主研討會等機會建立人脈網絡。聯絡羅致恆富等招聘專家，讓他們助你尋找畢業生職位，他們更可根據你的行業和經驗水平，為你解說本港目前的薪金水平。

作為應屆畢業生，要順利應徵第一份工作，看似相當艱鉅。然而，只要避免一些常見錯誤，同時保持專業形象，你定能自信十足，以最佳方式開展職涯。

關於Robert Half
羅致恆富（Robert Half）是跨越全球的專業人才資源公司，協助僱主尋找未來的有用之才，引領求職者探索日後的職場機會。羅致恆富提供金融、會計、金融服務及科技業的合約及正式員工獵頭服務，是全球顧問機構甫瀚諮詢的母公司。 詳情請見  roberthalf.com.hk。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 應屆畢業生在求職過程中的禁忌 [/INST] 應屆畢業生在本港就業市場有很多機會。經濟正在復甦，2023 年初的失業率已由 2022 年的 5.4% 下降至3.3%。儘管就業前景強勁，但應屆畢業生在求職過程中仍容易犯下新手錯誤。當你在本港尋找畢業生就業職位時，應注意以下禁忌。

忌：撰寫與你的職業無關的履歷
招聘經理審查每份履歷的時間有限。他們在尋找那些顯示你能勝任職位及適合該公司的詳細資訊。

因此，過時或不相關的細節可以省略。招聘經理不會對你在中學所學習的科目或者你在青少年時期的嗜好感興趣。

宜：確保包含與你的技能和職場經驗相關的重點。說明你在學生時期實習以及假期/兼職時承擔的職責和職務。此外，也應提及與你的技能相關的課外活動。例如，你可能曾擔任大學某學會的司庫，因此而獲得了管理一組帳戶的實際經驗，或者提升了軟性技巧。

忌：撰寫適用於所有職位的籠統求職信
撰寫通用籠統的求職信可節省時間，但不太可能助你覓得理想工作。

若求職信不是專門針對特定職位或公司而撰寫，招聘經理往往一眼就能分辨，並認為你對相關職位並非真的感興趣。

宜：花點時間，為你申請的每個職位度身訂造一封求職信。這可能增加你的求職耗時，尤其在申請大量職位時；但此舉能讓你充分展示對每個職位的勝任程度，並讓對方明確知悉你熱衷加入該公司。

忌：在對話中加入流行語
無論是撰寫履歷、求職信或出席求職面試，務請避免使用流行語。儘管流行語聽起來簡短靈活，但它們往往被過度或不當使用。諸如 innovative（創新）、pain point（痛點）、dynamic（動態）、agile（敏捷）或 game changer（扭轉局面者）等術語已變得司空見慣，它們不再能加強訊息，反而顯得陳腔濫調。

宜：使用流行語、行業術語或專業縮寫前，要先三思。在本港職場，出色的溝通技巧受到高度重視，而你與招聘經理的每一次接觸（包括書面和面對面形式），都是你展示出色溝通技巧的機會。

忌：在面試中不拘禮節
若你獲邀出席面試，恭喜你！求職面試可能令人傷腦筋，但這是一個從一眾求職者中突圍而出的機會。透過對發言內容與方式深思熟慮，你可提高優勢。

發表有關前僱主或現任僱主的負面評論，是新手常見的錯誤。此舉不太可能對你有利，而且本港商界社群關係緊密，你永遠不會知道你所批評的人物或公司是否與招聘經理的關係密切或有所聯繫。

宜：在面試中保持專業。求職面試等同遴選試鏡，在開展職涯時建立最佳求職者形象，可為你提升優勢。你的面試經驗可能尚淺，與朋友一起練習面試有助磨練你的技巧，同時緩解緊張情緒。

忌：未對公司進行調查便直接面試
作為應屆畢業生，你不太可能熟悉特定行業的內部運作。但理所當然地，招聘經理會期望你曾花時間了解公司及其業務。

宜：詳閱相關公司的網站，並在網上搜尋可能影響其業務的任何新聞或公告，以此對公司進行調查。這樣一來，若招聘經理問及「你對本公司有何認識？」時，你便無需苦苦思索答案。

忌：面試後忘記跟進
面試結束後，招聘經理可能會繼續評估你作為求職者的品質。若你在求職面試後未作出跟進，或者不斷致電詢問自己能否順利得到相關工作，可能令人不悅。

宜：在面試後不久作出跟進，應緊記向招聘經理傳送簡短電郵，感謝他們抽空安排面試，並重申你對該職位的興趣。

忌：僅透過招聘廣告求職
本港的畢業生職位不會全都刊登在招聘告示板上。以較大型的會計師事務所為例，其畢業生招聘計劃的資訊可能會載於其網站上。

宜：廣泛搜羅。聯繫你所就讀之大學的就業部門，了解校園招聘活動的詳細資訊。建立 LinkedIn 個人檔案，並善用校友聚會、僱主研討會等機會建立人脈網絡。聯絡羅致恆富等招聘專家，讓他們助你尋找畢業生職位，他們更可根據你的行業和經驗水平，為你解說本港目前的薪金水平。

作為應屆畢業生，要順利應徵第一份工作，看似相當艱鉅。然而，只要避免一些常見錯誤，同時保持專業形象，你定能自信十足，以最佳方式開展職涯。

關於Robert Half
羅致恆富（Robert Half）是跨越全球的專業人才資源公司，協助僱主尋找未來的有用之才，引領求職者探索日後的職場機會。羅致恆富提供金融、會計、金融服務及科技業的合約及正式員工獵頭服務，是全球顧問機構甫瀚諮詢的母公司。 詳情請見  roberthalf.com.hk。 </s>