【辭職學問】公司表示無收過辭職信點算好？事主：佢反問我有無證據.....
相信不少打工仔明白，投遞信辭職並不代表所有事情的終結，需要處理繁複的文件、交接程序等等，到Last Day來臨，才算是真正的結束。在連登討論區有打工仔分享自己的特别經歷，指Last Day將至，但公司居然表示沒有收過辭職信：「經理反問我有沒有證據」。

「話說我公司離職要兩個月通知，而聽日就係Last Day，但個經理居然話無收過我封信，唔承認我辭咗職，佢仲反問我有無證據，唔通走要賠返兩個月？咁可以點搞？利申：公司等人用，未請到人住」

網民回應：

A/你搵返Email個寄件箱咪得囉

B/你當初點遞信先

C/我次次放完辭職信都會影相作實，你都幾傻吓

D/你點辭，封信畀咗邊個？

E/所以我用Email遞信，大家有日期證明，唔使口同鼻拗

F/我一向都係親手遞信，同埋Email補底，如果你只係放喺枱面，係人都話無收過

G/如果你唔係親身通知，就真係抵你，只係放喺枱面

H/其實呢辭職信始終都係親手會好啲，至少確認上司親手收咗好啲，當然影低個Copy，或者記錄低就更好

I/公事有無任何Email或者Whatsapp提及過你已經辭職，要清假之類嘅字眼？

J/即刻檢查返全部有記錄低嘅對話記錄，例如同上司啲WhatsApp email嗰啲，睇吓有無佢默認過你辭咗職嘅對話，例如你話要搵定下手交接，跟住佢答你「嗯嗯」呢啲

K/問吓佢：你係咪認真？咁要打去勞工處問吓，佢話認真的話，問完勞工處，真係走唔到就Hea佢一個月

L/我都試過出事，不過我好少少，個上司話三日後先見到封信，話要我遲三日先走，但我話我同日畀咗Copy HR喎

M/呢兩個月完全無做過交接工作？有嘅話已經可以做證明，無交接過嘅話，點解你一路都唔懷疑，仲會咁安心覺得無人會搵你交接

親手遞信、補發電郵 保障自己
多數網民都首先詢問事主遞信的形式，事主在回覆表示自己只是單純將辭職信放到經理的桌上，沒有後補Email。對此，有網民認為可以嘗試尋找相關的電郵及訊息紀錄作證據，如提及交接的事項及經理的回應。不過大部分網民都指事主想法過於單純，正常情況下，辭職信應該要親手提交，並補發電郵，甚至將副本抄送給HR，確保萬無一失；否則，很容易出現口同鼻拗的情況。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【辭職學問】公司表示無收過辭職信點算好？事主：佢反問我有無證據..... [/INST] 相信不少打工仔明白，投遞信辭職並不代表所有事情的終結，需要處理繁複的文件、交接程序等等，到Last Day來臨，才算是真正的結束。在連登討論區有打工仔分享自己的特别經歷，指Last Day將至，但公司居然表示沒有收過辭職信：「經理反問我有沒有證據」。

「話說我公司離職要兩個月通知，而聽日就係Last Day，但個經理居然話無收過我封信，唔承認我辭咗職，佢仲反問我有無證據，唔通走要賠返兩個月？咁可以點搞？利申：公司等人用，未請到人住」

網民回應：

A/你搵返Email個寄件箱咪得囉

B/你當初點遞信先

C/我次次放完辭職信都會影相作實，你都幾傻吓

D/你點辭，封信畀咗邊個？

E/所以我用Email遞信，大家有日期證明，唔使口同鼻拗

F/我一向都係親手遞信，同埋Email補底，如果你只係放喺枱面，係人都話無收過

G/如果你唔係親身通知，就真係抵你，只係放喺枱面

H/其實呢辭職信始終都係親手會好啲，至少確認上司親手收咗好啲，當然影低個Copy，或者記錄低就更好

I/公事有無任何Email或者Whatsapp提及過你已經辭職，要清假之類嘅字眼？

J/即刻檢查返全部有記錄低嘅對話記錄，例如同上司啲WhatsApp email嗰啲，睇吓有無佢默認過你辭咗職嘅對話，例如你話要搵定下手交接，跟住佢答你「嗯嗯」呢啲

K/問吓佢：你係咪認真？咁要打去勞工處問吓，佢話認真的話，問完勞工處，真係走唔到就Hea佢一個月

L/我都試過出事，不過我好少少，個上司話三日後先見到封信，話要我遲三日先走，但我話我同日畀咗Copy HR喎

M/呢兩個月完全無做過交接工作？有嘅話已經可以做證明，無交接過嘅話，點解你一路都唔懷疑，仲會咁安心覺得無人會搵你交接

親手遞信、補發電郵 保障自己
多數網民都首先詢問事主遞信的形式，事主在回覆表示自己只是單純將辭職信放到經理的桌上，沒有後補Email。對此，有網民認為可以嘗試尋找相關的電郵及訊息紀錄作證據，如提及交接的事項及經理的回應。不過大部分網民都指事主想法過於單純，正常情況下，辭職信應該要親手提交，並補發電郵，甚至將副本抄送給HR，確保萬無一失；否則，很容易出現口同鼻拗的情況。 </s>