專家提醒切勿犯下面試四大錯誤
求職者獲得了面試機會，當然希望一擊即中，要成功突圍取悅僱主，有些言語及行為你必須注意及避免犯錯。有資深人事顧問提醒求職者面試時應避免的事情，我們精選了當中四項給各位參考。

1.不要沒有提出好問題：面試就像推銷員向客戶推銷一樣，你必須了解面試公司的須要並設法證明你正好符合要求。要理解面試公司需要什麼你必須提出好的問題，要明白面試是雙向，面試者與求職者同時亦在向對方面試，這亦是一個好機會給你去了解你的工作、公司、管理層及公司文化等。

2.切勿避免眼神接觸及向對方發放負面訊息：負責面試者或人事部經理會嘗試了解你如何對人溝通，並想像你與公司客戶及員工相處的情況。一定要避免坐立不安，保持與對方有適當的眼神接觸及仔細聆聽。回答問題時不要冗長絮叨及問非所答，亦不要只顧說話或提問，對話內容應維持60%聆聽及40%回答的法則。

3.不要只顧提出薪酬福利及假期相關等問題：面試者會認為你眼裡只有金錢，如有報酬更佳的工作便會立刻離職。但若是對方先提出相關問題，你不妨與對方進行商討，因這是一個好訊號，證明對方有意聘用，跟據對方的提問，你應開放及誠懇地回答。

4.不要說前僱主的不好：面試時切勿向對方說出前僱主及上司不好或抱怨的說話，對方只會認為你不能與人共事或與管理層有問題，亦要記著不要向面試者透露可能會是機密的訊息。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 專家提醒切勿犯下面試四大錯誤 [/INST] 求職者獲得了面試機會，當然希望一擊即中，要成功突圍取悅僱主，有些言語及行為你必須注意及避免犯錯。有資深人事顧問提醒求職者面試時應避免的事情，我們精選了當中四項給各位參考。

1.不要沒有提出好問題：面試就像推銷員向客戶推銷一樣，你必須了解面試公司的須要並設法證明你正好符合要求。要理解面試公司需要什麼你必須提出好的問題，要明白面試是雙向，面試者與求職者同時亦在向對方面試，這亦是一個好機會給你去了解你的工作、公司、管理層及公司文化等。

2.切勿避免眼神接觸及向對方發放負面訊息：負責面試者或人事部經理會嘗試了解你如何對人溝通，並想像你與公司客戶及員工相處的情況。一定要避免坐立不安，保持與對方有適當的眼神接觸及仔細聆聽。回答問題時不要冗長絮叨及問非所答，亦不要只顧說話或提問，對話內容應維持60%聆聽及40%回答的法則。

3.不要只顧提出薪酬福利及假期相關等問題：面試者會認為你眼裡只有金錢，如有報酬更佳的工作便會立刻離職。但若是對方先提出相關問題，你不妨與對方進行商討，因這是一個好訊號，證明對方有意聘用，跟據對方的提問，你應開放及誠懇地回答。

4.不要說前僱主的不好：面試時切勿向對方說出前僱主及上司不好或抱怨的說話，對方只會認為你不能與人共事或與管理層有問題，亦要記著不要向面試者透露可能會是機密的訊息。 </s>