持續優化員工福利 推體貼政策迎合各員工所需
China Mobile Hong Kong Company Limited 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Compensation & Benefits Award (Grand)」

常說公司是一個小型社區，內裹有不同年齡不同背景的員工，政策需因人而異，才能行之有效。中國移動香港有限公司（下稱中移動）為員工提供的福利極具針對性，除迎合不同業務與員工所需，亦時刻留意市場的動向與發展，務求確保福利項目成為同業中的佼佼者，於人力市場上保持競爭力。

針對性獎勵項目 發掘及培養各類人才
獎勵向來最能推動員工，然而不同崗位的員工工作範疇亦有所不同，因此在制定獎勵項目時需要照顧各職級員工的需要。對此中移動採取的是多種獎勵政策並行，令每個員工都有機會參與其中，例如全員參與的《GREATAWARD》可表彰優秀員工、經理、團隊及重大貢獻項目；而旨在推廣「以項目為導向」工作模式的《小微團隊》，則主要在積極發掘並培養人才；不論身處任何崗位都可靠「腦力」、對工作的積極性，以及創新思維而獲得《流程與創新獎金》。除此之外，中移動亦針對銷售及客戶服務方面，設立一系列鼓勵員工積極銷售與提升服務質量的獎勵項目，當中包括《昇星里程大賞計劃》、《銷售大項目獎勵》、《年度銷售明星》、《優質服務年——貼心微笑活動》等，推動前線的員工有良好的表現，令客戶更為滿意，無論對員工還是公司而言都帶來正面影響。

人性化個人福利 全面照顧公司員工
除了表彰員工傑出表現外，中移動亦樂意聆聽員工需要，並體現於訂定基本保障方面，例如提供全面醫療，人壽及個人意外保險福利，甚至是強積金服務等，而強積金服務亦因應員工意見而多設選擇。此外，一向廣受打工仔留意的有薪年假福利設立中，加設特別假期，如婚假、生日假、考試假、體檢假、畢業假與義工假、指定節日有共2.5天的節日提早下班安排等，以此回應員工的生活需要，此舉動深得員工的歡心。

積極實踐關愛文化 維持員工身心靈健康
中移動對於員工的關愛，進一步體現在注重員工的身心靈健康方面。身體方面，為提高員工健康意識，建議員工定期進行身體檢查，中移動曾廣泛收集員工意見，於2018年推出體檢假，同時提升醫療保險福利作配合，以及與服務供應商合作提供優惠計劃予員工，實行一條龍服務，全方位推動員工關注身體健康，因此大獲好評。心靈方面，自2017年起實行的《僱員支援計劃（EAP）》，為有需要員工提供心理輔導，令員工保持身心平衡。而在日常生活中，中移動亦鼓勵並資助員工參與義工活動、體育比賽、興趣小組等，主動積極地定期舉辦身心健康的相關活動，以此幫助員工維持健康的體魄與正面的心態。

體貼生活需要塑造員工「第二個家」
員工一天在公司工作8小時以上，可說是人生的第二個家，因此增加一些貼近生活需要的福利雖然微小，效果卻甚大：中移動主動為員工提供日常工作中的支援與便利，如特意安排2間鄰近辦公室的餐廳作為指定「員工餐廳」，員工除了可以優惠價午膳外，加班工作時更可享免費晚餐，解決膳食需要，安心工作；天氣酷熱之時，亦會向需戶外工作的外展技術員贈送消暑降温現金券，讓員工感受到關懷。

針對不同年齡員工，中移動亦推出各種福利政策針對年輕員工，亦有特別假期安排，這有助持續吸納年輕人才加入；而針對較資深或已成家的員工，亦有醫療與退休金計劃的福利。事實上，公司內不同年齡層、不同家庭崗位的員工，都會因應人生階段變化而改變需求，故此中移動希望在平衡公司所需的額外資源及支出後，未來能夠把福利項目達至「Flexi-benefits或Semi-Flexi」，讓員工因應需要而自行選擇內容，使他們更能夠迎合員工需要，進一步提升員工對公司的向心力，在吸納新血的同時穩定地推進公司發展。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 持續優化員工福利 推體貼政策迎合各員工所需 [/INST] China Mobile Hong Kong Company Limited 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Compensation & Benefits Award (Grand)」

常說公司是一個小型社區，內裹有不同年齡不同背景的員工，政策需因人而異，才能行之有效。中國移動香港有限公司（下稱中移動）為員工提供的福利極具針對性，除迎合不同業務與員工所需，亦時刻留意市場的動向與發展，務求確保福利項目成為同業中的佼佼者，於人力市場上保持競爭力。

針對性獎勵項目 發掘及培養各類人才
獎勵向來最能推動員工，然而不同崗位的員工工作範疇亦有所不同，因此在制定獎勵項目時需要照顧各職級員工的需要。對此中移動採取的是多種獎勵政策並行，令每個員工都有機會參與其中，例如全員參與的《GREATAWARD》可表彰優秀員工、經理、團隊及重大貢獻項目；而旨在推廣「以項目為導向」工作模式的《小微團隊》，則主要在積極發掘並培養人才；不論身處任何崗位都可靠「腦力」、對工作的積極性，以及創新思維而獲得《流程與創新獎金》。除此之外，中移動亦針對銷售及客戶服務方面，設立一系列鼓勵員工積極銷售與提升服務質量的獎勵項目，當中包括《昇星里程大賞計劃》、《銷售大項目獎勵》、《年度銷售明星》、《優質服務年——貼心微笑活動》等，推動前線的員工有良好的表現，令客戶更為滿意，無論對員工還是公司而言都帶來正面影響。

人性化個人福利 全面照顧公司員工
除了表彰員工傑出表現外，中移動亦樂意聆聽員工需要，並體現於訂定基本保障方面，例如提供全面醫療，人壽及個人意外保險福利，甚至是強積金服務等，而強積金服務亦因應員工意見而多設選擇。此外，一向廣受打工仔留意的有薪年假福利設立中，加設特別假期，如婚假、生日假、考試假、體檢假、畢業假與義工假、指定節日有共2.5天的節日提早下班安排等，以此回應員工的生活需要，此舉動深得員工的歡心。

積極實踐關愛文化 維持員工身心靈健康
中移動對於員工的關愛，進一步體現在注重員工的身心靈健康方面。身體方面，為提高員工健康意識，建議員工定期進行身體檢查，中移動曾廣泛收集員工意見，於2018年推出體檢假，同時提升醫療保險福利作配合，以及與服務供應商合作提供優惠計劃予員工，實行一條龍服務，全方位推動員工關注身體健康，因此大獲好評。心靈方面，自2017年起實行的《僱員支援計劃（EAP）》，為有需要員工提供心理輔導，令員工保持身心平衡。而在日常生活中，中移動亦鼓勵並資助員工參與義工活動、體育比賽、興趣小組等，主動積極地定期舉辦身心健康的相關活動，以此幫助員工維持健康的體魄與正面的心態。

體貼生活需要塑造員工「第二個家」
員工一天在公司工作8小時以上，可說是人生的第二個家，因此增加一些貼近生活需要的福利雖然微小，效果卻甚大：中移動主動為員工提供日常工作中的支援與便利，如特意安排2間鄰近辦公室的餐廳作為指定「員工餐廳」，員工除了可以優惠價午膳外，加班工作時更可享免費晚餐，解決膳食需要，安心工作；天氣酷熱之時，亦會向需戶外工作的外展技術員贈送消暑降温現金券，讓員工感受到關懷。

針對不同年齡員工，中移動亦推出各種福利政策針對年輕員工，亦有特別假期安排，這有助持續吸納年輕人才加入；而針對較資深或已成家的員工，亦有醫療與退休金計劃的福利。事實上，公司內不同年齡層、不同家庭崗位的員工，都會因應人生階段變化而改變需求，故此中移動希望在平衡公司所需的額外資源及支出後，未來能夠把福利項目達至「Flexi-benefits或Semi-Flexi」，讓員工因應需要而自行選擇內容，使他們更能夠迎合員工需要，進一步提升員工對公司的向心力，在吸納新血的同時穩定地推進公司發展。 </s>