【轉職跳槽】朋友介紹工作 但過檔2年依然不獲晉升 網民一致建議即走！
打工仔都期望升職加薪，而轉職跳槽或許是最直接及有效的方法。早前有打工仔在連登討論區發文，表示自己兩年前被朋友邀請過檔，雖然當時要降級及減人工，但朋友明言很快會獲升遷，因此事主依然答應轉工。不過，工作兩年後，事主依然未獲升職加薪，讓他感到氣餒，萌生再轉工的念頭。

不過，一眾網民似乎對事主的經歷不感同情，反而認為他太愚笨，不解為何降職減人工也願意接受。有部分網民直言或許不是朋友的問題，而是事主的工作表現不達標，因而不能升職加薪。

網民A︰「唔走，繼續努力返工，老細會見到你努力，升職加人工……就奇啦！」

網民B︰「你真係傻傻哋，減人工都走。」

網民C︰「我覺得好搞笑，真係唔怪得你無得升。」

網民D︰「你個「朋友」擺明搵你笨啦，仲唔快啲轉工再絕交？！」

網民E︰「邊有可能轉工又降人工又降grade？！走啦！」

網民F︰「唔使問都知要轉啦。」

網民G︰「佢真係你朋友？」

網民H︰「樓主覺得自己值唔值得升先？如果值嘅咪主動爭取/轉出去囉，但千祈唔好高估自己既表現。」

網民I︰「雖然聽落似係你朋友玩你，但有無可能係你真係做得太差……」

網民J︰「其實manager位2年無得升唔出奇，你過去之前無問清楚公司架構咩？或者上面真係無位畀你升，直接叫加人工好過啦。」

網民K︰「被挖角都要減人工真係第一次聽。」

事實上，打工仔能否升職加薪，取決於多個因素，如工作表現、公司架構、公司業績、未來人力資源規劃等，因此，不能單純因朋友的說話而認定自己100%能夠升職加薪。如果事主期望在工作上獲認可，不妨先與朋友討論現況，再與上司多加溝通；若然不能得到滿意回覆，再考慮外闖尋求突破。

如果見工面試失敗，收到拒絕取錄信，打工仔應如何調節心情？

打工仔工作壓力，大家可嘗試以下10種減壓食物，有助重拾好心情。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【轉職跳槽】朋友介紹工作 但過檔2年依然不獲晉升 網民一致建議即走！ [/INST] 打工仔都期望升職加薪，而轉職跳槽或許是最直接及有效的方法。早前有打工仔在連登討論區發文，表示自己兩年前被朋友邀請過檔，雖然當時要降級及減人工，但朋友明言很快會獲升遷，因此事主依然答應轉工。不過，工作兩年後，事主依然未獲升職加薪，讓他感到氣餒，萌生再轉工的念頭。

不過，一眾網民似乎對事主的經歷不感同情，反而認為他太愚笨，不解為何降職減人工也願意接受。有部分網民直言或許不是朋友的問題，而是事主的工作表現不達標，因而不能升職加薪。

網民A︰「唔走，繼續努力返工，老細會見到你努力，升職加人工……就奇啦！」

網民B︰「你真係傻傻哋，減人工都走。」

網民C︰「我覺得好搞笑，真係唔怪得你無得升。」

網民D︰「你個「朋友」擺明搵你笨啦，仲唔快啲轉工再絕交？！」

網民E︰「邊有可能轉工又降人工又降grade？！走啦！」

網民F︰「唔使問都知要轉啦。」

網民G︰「佢真係你朋友？」

網民H︰「樓主覺得自己值唔值得升先？如果值嘅咪主動爭取/轉出去囉，但千祈唔好高估自己既表現。」

網民I︰「雖然聽落似係你朋友玩你，但有無可能係你真係做得太差……」

網民J︰「其實manager位2年無得升唔出奇，你過去之前無問清楚公司架構咩？或者上面真係無位畀你升，直接叫加人工好過啦。」

網民K︰「被挖角都要減人工真係第一次聽。」

事實上，打工仔能否升職加薪，取決於多個因素，如工作表現、公司架構、公司業績、未來人力資源規劃等，因此，不能單純因朋友的說話而認定自己100%能夠升職加薪。如果事主期望在工作上獲認可，不妨先與朋友討論現況，再與上司多加溝通；若然不能得到滿意回覆，再考慮外闖尋求突破。

如果見工面試失敗，收到拒絕取錄信，打工仔應如何調節心情？

打工仔工作壓力，大家可嘗試以下10種減壓食物，有助重拾好心情。 </s>