【見工奇遇記】面試前一晚老闆追蹤IG嚇壞女求職者 網民：小心職場騷擾
現今科技發達，想人肉搜索（起底）一個陌生人的資料，在互聯網按一按便略知一二。有不少公司在招聘新人時，也會從社交媒體觀察求職者的言行，判斷對方是否適合加入公司。日前一名台灣女上班族在討論區發文，透露自己寄出CV後收到面試通知，過沒多久老闆就要求追蹤其Instagram（IG）帳戶，嚇壞了她。

女事主：「我昨天晚上投了履歷，今天通知我面試，應該是老闆親自通知。過不久之後發現有人要求追蹤我的IG，看一下名字很像老闆的英文名。照片也看起來蠻像，應該就是老闆沒錯。我的履歷沒有放我的IG，老闆還找得到，而且都還沒去面試就直接加我IG，這樣是不是很奇怪？我覺得有點噁心，偷看就算了，還直接加，這樣就算錄取了我也不會想去……」

網民意見：
網民A：重點是妳沒填上IG帳戶，但是還是被刻意搜索到了，有點令人打冷震……

網民B：看來你被錄取的機率挺大的，吃飽沒事偷看別人IG，小心職場騷擾！

網民C：我以前的公司面試前也會查一下該員工的社交帳號，主要是想要了解員工本身興趣，撇除掉實力以外，老闆更期望找到一起志趣相投的人，也希望跟員工多一點話題，增加親近感。

網民D：有些大公司的確是會確認員工的社交媒體使用，不過通常都是linkedin或twitter，IG的確很怪。

網民E：我有聽說公司HR會特地求職者FB及IG，想了解一下日常生活之類，可是老闆親自加IG倒是沒聽說過。

網民F：Stalker好噁心，這種行為讓人挺不舒服的。

網民G：先別說老闆，工作上的任何人我一律拒絕加IG，不想他們入侵我的交友圈。

網民H：建議別去面試，女生要保護自己，這種老闆看起來也不是甚麼好東西。

部分網民懷疑老闆是stalker，藉追蹤員工的社交媒體帳號以了解其私生活，勸告女事主要小心，要考慮去不去面試，最重要保護自己。另有網民指這很有可能是公司替求職者做background check，透過社交平台了解應徵者的興趣、喜好，甚至是過往發表的言論，判斷是否與公司文化相同。

現今世代社交媒體發達，凡在網絡上發表的內容或行為都會留下「數位足跡」（Digital footprint），HR要「起底」可謂易如反掌。求職者見工前可以做6件事，確保平安度過background check。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工奇遇記】面試前一晚老闆追蹤IG嚇壞女求職者 網民：小心職場騷擾 [/INST] 現今科技發達，想人肉搜索（起底）一個陌生人的資料，在互聯網按一按便略知一二。有不少公司在招聘新人時，也會從社交媒體觀察求職者的言行，判斷對方是否適合加入公司。日前一名台灣女上班族在討論區發文，透露自己寄出CV後收到面試通知，過沒多久老闆就要求追蹤其Instagram（IG）帳戶，嚇壞了她。

女事主：「我昨天晚上投了履歷，今天通知我面試，應該是老闆親自通知。過不久之後發現有人要求追蹤我的IG，看一下名字很像老闆的英文名。照片也看起來蠻像，應該就是老闆沒錯。我的履歷沒有放我的IG，老闆還找得到，而且都還沒去面試就直接加我IG，這樣是不是很奇怪？我覺得有點噁心，偷看就算了，還直接加，這樣就算錄取了我也不會想去……」

網民意見：
網民A：重點是妳沒填上IG帳戶，但是還是被刻意搜索到了，有點令人打冷震……

網民B：看來你被錄取的機率挺大的，吃飽沒事偷看別人IG，小心職場騷擾！

網民C：我以前的公司面試前也會查一下該員工的社交帳號，主要是想要了解員工本身興趣，撇除掉實力以外，老闆更期望找到一起志趣相投的人，也希望跟員工多一點話題，增加親近感。

網民D：有些大公司的確是會確認員工的社交媒體使用，不過通常都是linkedin或twitter，IG的確很怪。

網民E：我有聽說公司HR會特地求職者FB及IG，想了解一下日常生活之類，可是老闆親自加IG倒是沒聽說過。

網民F：Stalker好噁心，這種行為讓人挺不舒服的。

網民G：先別說老闆，工作上的任何人我一律拒絕加IG，不想他們入侵我的交友圈。

網民H：建議別去面試，女生要保護自己，這種老闆看起來也不是甚麼好東西。

部分網民懷疑老闆是stalker，藉追蹤員工的社交媒體帳號以了解其私生活，勸告女事主要小心，要考慮去不去面試，最重要保護自己。另有網民指這很有可能是公司替求職者做background check，透過社交平台了解應徵者的興趣、喜好，甚至是過往發表的言論，判斷是否與公司文化相同。

現今世代社交媒體發達，凡在網絡上發表的內容或行為都會留下「數位足跡」（Digital footprint），HR要「起底」可謂易如反掌。求職者見工前可以做6件事，確保平安度過background check。 </s>