【過檔跳槽】主動邀請打工仔面試過檔 點知人工一蚊都唔加！網民：誠意呢？
新一年新開始，正正因為打工仔們都期望有一個真正的新開始，所以每年的年尾和年頭就是打工一族的轉職高峰期！有人搵工，有公司挖角，又是一場自信心和自我價值肯定的考驗！不過，作為求職者，最緊要清楚自己的目標和需求，這對面試和討論薪酬上都很有幫助。

讀者Jess（化名）投稿，指自己從事媒體行業，負責編寫網上內容的工作，她分享指自己最近收到另一間媒體公司HR的電話，似乎想挖角，因為公司有一空缺，而見Jess半年前曾申請過其公司的職位，所以主動邀請她去面試。不過，在人工方面，卻令Jess有點驚訝……

Jess：「其實我都申請過呢間公司嘅職位兩次，對上一次係半年前，其實佢哋都有畀到offer我，不過真係咁啱，兩次都係時機嘅問題，一次係有另一份工搵我，對上一次就係舊公司留我，而講緊嘅時間真係可能差一日，所以冇辦法，上一次我都係冇要到佢哋嘅offer。」

事主：「估唔到事隔半年，我已經升職加薪，就突然收到呢間公司HR嘅電話，佢話有一個管理層嘅職位空缺，問我有冇興趣，因為記得我嘅CV，所以想邀請我試吓。而我首先多謝佢搵我啦，咁突然有一個機會，都想了解一下嘅，不過我都表明我首要考慮係人工，佢就問我而家人工喺幾多，然後佢冇問我expected喺幾多，就話mark咗我多一千先，又冇問我拎新嘅CV，咁我當刻都真係未諗到我expected係幾多，因為太突然，我嗰刻又未有即時轉工嘅打算，所以就由佢先。

然後，約見面試啦，面試嘅氣氛都還好，面試官都講好多工作內容畀我知，主要都係管理一條5至6人嘅team，做一啲管理同策劃嘅工作。我事後都有補send返最新嘅CV畀HR，更新返我嘅expected salary想比我現時人工加4至5，其實都好合理，點知佢打返畀我，話點解會咁，又話其實我哋只可以畀到同你現時人工一樣嘅價錢畀你，不過如果工作上追數可達標就有額外獎金。

我就唯有表明工作內容係有興趣，但始終獎金還獎金，底薪唔變的話，我真係唔考慮了唔好意思。大家轉工都係想加人工啫，冇得加人工，我真係想問吓佢，如果係佢會唔會轉呢？一蚊都唔加，我係覺得有啲搞笑啫……」

網民：「講真，事主補新CV補得太遲，都蝕咗個面試時間啦，如果一早知自己expected salary咪唔使浪費大家時間。不過對方出手咁低又真嘅，佢知你而家幾錢，連mark咗嗰一千都唔加，所以算啦，當冇事發生過。」
網民：「嘩，一蚊都加，佢哋都幾冇誠意！」
網民：「吓？做sales呀？做內容都仲要追數先有額外錢，一陣你調高個target咁咪永遠追唔到？話呢個獎金都幾虛喎！」
網民：「可能佢係搏有啲人好憎自己而家間公司，嗰啲人就會一樣價錢都照走。」
網民：「唔緊要啦，起碼你都知道而家巿價同埋佢哋公司嘅做法，唔係可惜嘅。」
網民：「笑死我，即係你前前後後拒絕咗呢間公司三次！」
網民：「轉工唔加人工，真係轉得做乜呢？呢個HR都幾搞笑。就算之後補返CV畀你話想加幾千又點？你mark咗嗰一千咪又係冇加。」
網民：「算啦，最緊要你知道自己嘅需求同埋覺得自己值得。」
網民：「請人做管理層都出手咁低，咁祝佢早日搵到廉價勞工啦。」

了解自己的底線
有哪個打工仔不想加人工呢？不過公司的角度，當然是想以最低價請到一個適合的人啦，而作為求職者，一定要清晰知道自己的底線，可以去求職網站的薪酬調查搜尋相關行業和職位的人工，然後得出一個自己滿意的標準後，再與公司周旋討論，別被公司的一些語言藝術而自感身價不值，要相信自己的能力和價值，衡量過各種因素才作出決定，有堅持是一件好事，希望大家在新一年都可以找到一份人工理想又舒服的工作！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【過檔跳槽】主動邀請打工仔面試過檔 點知人工一蚊都唔加！網民：誠意呢？ [/INST] 新一年新開始，正正因為打工仔們都期望有一個真正的新開始，所以每年的年尾和年頭就是打工一族的轉職高峰期！有人搵工，有公司挖角，又是一場自信心和自我價值肯定的考驗！不過，作為求職者，最緊要清楚自己的目標和需求，這對面試和討論薪酬上都很有幫助。

讀者Jess（化名）投稿，指自己從事媒體行業，負責編寫網上內容的工作，她分享指自己最近收到另一間媒體公司HR的電話，似乎想挖角，因為公司有一空缺，而見Jess半年前曾申請過其公司的職位，所以主動邀請她去面試。不過，在人工方面，卻令Jess有點驚訝……

Jess：「其實我都申請過呢間公司嘅職位兩次，對上一次係半年前，其實佢哋都有畀到offer我，不過真係咁啱，兩次都係時機嘅問題，一次係有另一份工搵我，對上一次就係舊公司留我，而講緊嘅時間真係可能差一日，所以冇辦法，上一次我都係冇要到佢哋嘅offer。」

事主：「估唔到事隔半年，我已經升職加薪，就突然收到呢間公司HR嘅電話，佢話有一個管理層嘅職位空缺，問我有冇興趣，因為記得我嘅CV，所以想邀請我試吓。而我首先多謝佢搵我啦，咁突然有一個機會，都想了解一下嘅，不過我都表明我首要考慮係人工，佢就問我而家人工喺幾多，然後佢冇問我expected喺幾多，就話mark咗我多一千先，又冇問我拎新嘅CV，咁我當刻都真係未諗到我expected係幾多，因為太突然，我嗰刻又未有即時轉工嘅打算，所以就由佢先。

然後，約見面試啦，面試嘅氣氛都還好，面試官都講好多工作內容畀我知，主要都係管理一條5至6人嘅team，做一啲管理同策劃嘅工作。我事後都有補send返最新嘅CV畀HR，更新返我嘅expected salary想比我現時人工加4至5，其實都好合理，點知佢打返畀我，話點解會咁，又話其實我哋只可以畀到同你現時人工一樣嘅價錢畀你，不過如果工作上追數可達標就有額外獎金。

我就唯有表明工作內容係有興趣，但始終獎金還獎金，底薪唔變的話，我真係唔考慮了唔好意思。大家轉工都係想加人工啫，冇得加人工，我真係想問吓佢，如果係佢會唔會轉呢？一蚊都唔加，我係覺得有啲搞笑啫……」

網民：「講真，事主補新CV補得太遲，都蝕咗個面試時間啦，如果一早知自己expected salary咪唔使浪費大家時間。不過對方出手咁低又真嘅，佢知你而家幾錢，連mark咗嗰一千都唔加，所以算啦，當冇事發生過。」
網民：「嘩，一蚊都加，佢哋都幾冇誠意！」
網民：「吓？做sales呀？做內容都仲要追數先有額外錢，一陣你調高個target咁咪永遠追唔到？話呢個獎金都幾虛喎！」
網民：「可能佢係搏有啲人好憎自己而家間公司，嗰啲人就會一樣價錢都照走。」
網民：「唔緊要啦，起碼你都知道而家巿價同埋佢哋公司嘅做法，唔係可惜嘅。」
網民：「笑死我，即係你前前後後拒絕咗呢間公司三次！」
網民：「轉工唔加人工，真係轉得做乜呢？呢個HR都幾搞笑。就算之後補返CV畀你話想加幾千又點？你mark咗嗰一千咪又係冇加。」
網民：「算啦，最緊要你知道自己嘅需求同埋覺得自己值得。」
網民：「請人做管理層都出手咁低，咁祝佢早日搵到廉價勞工啦。」

了解自己的底線
有哪個打工仔不想加人工呢？不過公司的角度，當然是想以最低價請到一個適合的人啦，而作為求職者，一定要清晰知道自己的底線，可以去求職網站的薪酬調查搜尋相關行業和職位的人工，然後得出一個自己滿意的標準後，再與公司周旋討論，別被公司的一些語言藝術而自感身價不值，要相信自己的能力和價值，衡量過各種因素才作出決定，有堅持是一件好事，希望大家在新一年都可以找到一份人工理想又舒服的工作！ </s>