【求職招聘】打工仔大呻5天半工作周不便 勸喻大家要好好考慮！
在現代社會中，工作佔據了我們生活的大部分時間和精力。對於求職者來說，選擇一份適合自己的工作，不僅關乎收入和職業發展，更關乎生活品質和工作滿意度。然而，隨着工時和工作壓力的增加，許多打工仔開始反思傳統的5天半工作制度是否真的符合他們的期望和需求。

有網民在香港討論區以「五天半工作，要犧牲好多嘢」為題帶起討論，並分享了一系列5天半工作的缺點！

事主：「自10年前開始搵到5天工作制公司做，多咗時間用，如學一啲興趣班，同用整個星期六做副業或約人去郊遊。但自返咗呢份工半年，五天半工作工作制下，生活已出現較大轉變...

1.星期六都要早起趕返工，你經過港鐵站，你見到一班人係約去行山，但我係返工，心情難以形容……

2.約人星期六行山唔使旨意

3.冇咗星期六大部份時間，冇時間發展副業，好多副業同計畫都停止晒。因為星期六半日返工之外，好大機會公司會要你OT多兩、三個鐘，變相六天工作制，星期六差唔多冇咗全日，你可以用時間唔多

4.你去旅行一星期，你要請多半日，最慘年假唔多（如我公司得七日年假）亞洲以外旅行唔使諗

5.星期六即使唔使OT，但同事、上司要搵你，你下半日休息都唔安樂，要隨時STANDBY

6.你想用星期六下午上堂學嘢，但你要唔食飯趕上堂，如果你要OT，就MISS咗一堂（你返五日好好多，早上休息，中午享受個午餐慢慢去上堂）

所以有5天半嘅OFFER都要考慮清楚！」

網民：「除非人工多一個double以上，否則唔會揀5日半工。」
網民：「但由招聘廣告至正式返工期間，樓主已知要返5天半。現實上很多工說5天，實際返7天，星期六、日在家工作。」
網民：「呢個世界針無兩頭利！」
網民：「咩工仲要返5天半？返5天半同6天無咩分別，都係冇咗一日。」
網民：「有糧出又唔使返工最好！」
網民：「去揸飛機囉，開一程休三日；一係去做醫生囉，返三日放兩日。」
網民：「有得返5日梗係返5日，好好多！」
網民：「從未做過五天半工作！」
網民：「日本同歐洲行緊4日工作，香港仲講5日、5日半咁老土。」
網民：「當生活迫到你要工作，唔好講5天半，日薪做足七天，你都要去做。」
網民：「其實返5日半，變相一個星期放一日，完全好似冇休息咁。」
網民：「畀我就搵過份算，目標一星期返4日。」
網民：「仲五日半？呢啲工遲早被淘汰，員工冇足夠時間休息、進修，只會影響公司競爭力，最終受害嘅唔只係員工。」
網民：「我公司已經實行緊掛名4天工作啦，仲5天半？」

儘管事主在選擇這份工作時已經知道是5天半工作，但他仍然表達了對於失去休息、發展副業和參與興趣班等活動的不滿。然而，一些網民則認為5天半工作已不合時宜，並提到其他國家已經實行4天工作周。他們認為公司應該考慮這種工作制度，以提高員工的生活品質和工作效能。

綜合來看，事主在選擇這份工作時已經知道5天半工作制，這表示他必須有所準備和作出犧牲。然而，這也引發了對於工作制度的反思，是否應該改變為更有彈性的工作模式，以更好地平衡工作和生活需求。雖然有人認為4天工作周是一種解決方案，但這需要根據不同行業和公司的實際情況進行評估和實施。

最終，公司和員工之間的溝通和彈性是解決這個問題的關鍵。雙方應該共同探討工作制度的調整和改進，以確保員工的工作滿意度和生活品質。此外，政府和社會也應該關注和推動相關政策，以提供更多的工作彈性選擇，促進工作與生活的平衡！
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有網民在香港討論區以「五天半工作，要犧牲好多嘢」為題帶起討論，並分享了一系列5天半工作的缺點！

事主：「自10年前開始搵到5天工作制公司做，多咗時間用，如學一啲興趣班，同用整個星期六做副業或約人去郊遊。但自返咗呢份工半年，五天半工作工作制下，生活已出現較大轉變...

1.星期六都要早起趕返工，你經過港鐵站，你見到一班人係約去行山，但我係返工，心情難以形容……

2.約人星期六行山唔使旨意

3.冇咗星期六大部份時間，冇時間發展副業，好多副業同計畫都停止晒。因為星期六半日返工之外，好大機會公司會要你OT多兩、三個鐘，變相六天工作制，星期六差唔多冇咗全日，你可以用時間唔多

4.你去旅行一星期，你要請多半日，最慘年假唔多（如我公司得七日年假）亞洲以外旅行唔使諗

5.星期六即使唔使OT，但同事、上司要搵你，你下半日休息都唔安樂，要隨時STANDBY

6.你想用星期六下午上堂學嘢，但你要唔食飯趕上堂，如果你要OT，就MISS咗一堂（你返五日好好多，早上休息，中午享受個午餐慢慢去上堂）

所以有5天半嘅OFFER都要考慮清楚！」

網民：「除非人工多一個double以上，否則唔會揀5日半工。」
網民：「但由招聘廣告至正式返工期間，樓主已知要返5天半。現實上很多工說5天，實際返7天，星期六、日在家工作。」
網民：「呢個世界針無兩頭利！」
網民：「咩工仲要返5天半？返5天半同6天無咩分別，都係冇咗一日。」
網民：「有糧出又唔使返工最好！」
網民：「去揸飛機囉，開一程休三日；一係去做醫生囉，返三日放兩日。」
網民：「有得返5日梗係返5日，好好多！」
網民：「從未做過五天半工作！」
網民：「日本同歐洲行緊4日工作，香港仲講5日、5日半咁老土。」
網民：「當生活迫到你要工作，唔好講5天半，日薪做足七天，你都要去做。」
網民：「其實返5日半，變相一個星期放一日，完全好似冇休息咁。」
網民：「畀我就搵過份算，目標一星期返4日。」
網民：「仲五日半？呢啲工遲早被淘汰，員工冇足夠時間休息、進修，只會影響公司競爭力，最終受害嘅唔只係員工。」
網民：「我公司已經實行緊掛名4天工作啦，仲5天半？」

儘管事主在選擇這份工作時已經知道是5天半工作，但他仍然表達了對於失去休息、發展副業和參與興趣班等活動的不滿。然而，一些網民則認為5天半工作已不合時宜，並提到其他國家已經實行4天工作周。他們認為公司應該考慮這種工作制度，以提高員工的生活品質和工作效能。

綜合來看，事主在選擇這份工作時已經知道5天半工作制，這表示他必須有所準備和作出犧牲。然而，這也引發了對於工作制度的反思，是否應該改變為更有彈性的工作模式，以更好地平衡工作和生活需求。雖然有人認為4天工作周是一種解決方案，但這需要根據不同行業和公司的實際情況進行評估和實施。

最終，公司和員工之間的溝通和彈性是解決這個問題的關鍵。雙方應該共同探討工作制度的調整和改進，以確保員工的工作滿意度和生活品質。此外，政府和社會也應該關注和推動相關政策，以提供更多的工作彈性選擇，促進工作與生活的平衡！ </s>