提升企業魅力 建立僱主品牌
人才難求是近年本地不少行業均要面對的挑戰，現時求職者不僅留意薪金，亦相當重視企業的發展前景、品牌形象、晉升機會及培訓系統等因素。因此，企業要成功招攬及留住人才，便得先從人才策略著手，以提升自身作為僱主的吸引力。

多元業務　增招聘優勢

Lubuds Group行政總裁鍾思朗 ( Louie ) 表示：「近年香港不少行業均出現了人才求過於供的情況，尤其當最低工資法例實施後，求職者享有更多的工作選擇，令招聘及保留人才更具挑戰性。 」Lubuds Group創立於2007年，以香港為發展基地，據點遍及大中華地區，業務橫跨理髮、美容及餐飲行業，除TONI&GUY髮廊及VEGAS 360美容院之外，亦同時開設多間中式、日式及西式食府。

Louie認為，若企業本身具有一定魅力或知名度，在招聘人才時無疑會較具優勢。「以TONI&GUY為例，品牌源自英國，全球設有超過500間髮廊，於業界享負盛名，故此一直吸引不少求職者慕名而來。集團旗下的VEGAS 360在過去數年間亦不斷擴充，分店數目現已增至十多間，市場佔有率持續上升，對有意入行大展拳腳的求職者來說自然更具吸引力。 」

加強溝通留人才

覓得人才，亦要懂得保留他們，完善培訓就是方法之一。Louie強調，Lubuds Group相當重視員工培訓的工作，致力協助員工學習工作所需的各種專業知識及技能，發展長遠事業，他舉例說：「本地理髮行業一般奉行『師徒制』，但TONI&GUY則創立了一套專門且廣獲認可的培訓系統，助初入行的員工以專業髮型師為目標，從基本功學起，通過課堂、實習及考核等模式循序漸進提升自己，向理想邁進。 」

Louie坦言，現時集團在理髮、美容及餐飲業務方面均十分渴求人手，他寄語有意發展長遠事業的求職者都應該加強溝通技巧，因為無論從事哪個行業也好，善於與人溝通的從業員總會較具優勢。「另外，從業員亦不宜太常轉工，應該耐心學習及尋求進步，待機會一到，自能較易獲得僱主賞識及提攜。 」

本港不少行業均面對人才求過於供的問題，企業要吸引更多人手，便要努力花點心思。

鍾思朗
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 提升企業魅力 建立僱主品牌 [/INST] 人才難求是近年本地不少行業均要面對的挑戰，現時求職者不僅留意薪金，亦相當重視企業的發展前景、品牌形象、晉升機會及培訓系統等因素。因此，企業要成功招攬及留住人才，便得先從人才策略著手，以提升自身作為僱主的吸引力。

多元業務　增招聘優勢

Lubuds Group行政總裁鍾思朗 ( Louie ) 表示：「近年香港不少行業均出現了人才求過於供的情況，尤其當最低工資法例實施後，求職者享有更多的工作選擇，令招聘及保留人才更具挑戰性。 」Lubuds Group創立於2007年，以香港為發展基地，據點遍及大中華地區，業務橫跨理髮、美容及餐飲行業，除TONI&GUY髮廊及VEGAS 360美容院之外，亦同時開設多間中式、日式及西式食府。

Louie認為，若企業本身具有一定魅力或知名度，在招聘人才時無疑會較具優勢。「以TONI&GUY為例，品牌源自英國，全球設有超過500間髮廊，於業界享負盛名，故此一直吸引不少求職者慕名而來。集團旗下的VEGAS 360在過去數年間亦不斷擴充，分店數目現已增至十多間，市場佔有率持續上升，對有意入行大展拳腳的求職者來說自然更具吸引力。 」

加強溝通留人才

覓得人才，亦要懂得保留他們，完善培訓就是方法之一。Louie強調，Lubuds Group相當重視員工培訓的工作，致力協助員工學習工作所需的各種專業知識及技能，發展長遠事業，他舉例說：「本地理髮行業一般奉行『師徒制』，但TONI&GUY則創立了一套專門且廣獲認可的培訓系統，助初入行的員工以專業髮型師為目標，從基本功學起，通過課堂、實習及考核等模式循序漸進提升自己，向理想邁進。 」

Louie坦言，現時集團在理髮、美容及餐飲業務方面均十分渴求人手，他寄語有意發展長遠事業的求職者都應該加強溝通技巧，因為無論從事哪個行業也好，善於與人溝通的從業員總會較具優勢。「另外，從業員亦不宜太常轉工，應該耐心學習及尋求進步，待機會一到，自能較易獲得僱主賞識及提攜。 」

本港不少行業均面對人才求過於供的問題，企業要吸引更多人手，便要努力花點心思。

鍾思朗 </s>