人才管理及發展計劃與時並進 迎合企業數碼化發展
Sun Life Hong Kong 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Talent Management Strategy Award (Platinum)」

要配合全球商業市場的快速轉變，企業必須先了解並分析大環境的走勢，從而制定出完善且優質的人才發展計劃，才能培訓出所需人才及領袖，為企業的未來發展作好準備。香港永明金融為了迎合企業數碼化的進程，推行全面的「WeSHINE+」人才發展計劃，對員工和企業均有莫大裨益。

香港永明金融一直提供不少發展及學習機會予員工，如電子學習、領袖訓練講座等，近年為配合數碼化發展，更建立了「WeSHINE+」的人才發展計劃，協助精英員工發展潛力。要成功推行一個新計劃，先要訂立清晰的目標， Cynthia指︰「為了與公司願景保持一致，我們制定人才管理目標是以塑造未來人才(Shaping the Talent of the Future)為重點。主要有四大目標，首先吸引和培養合適的人才以推動高業務績效；接着是為未來建立新的領導能力，以支持數碼創新和轉型(Transformation)浪潮；另外，以增加人才流動性方式助他們在多元化崗位發揮潛力；最後就是確保公司短中長線具備足夠及優秀的領袖接班人選，以履行關鍵業務和角色。最終，我們期望達到激勵和留住我們最有才華的員工，使其敬業度指數高於公司整體平均水平為果效。」

四大重點內容 助員工展潛能
目標清晰，就能更針對性制定人才發展計劃的內容，而「WeSHINE+」也有四大範疇，Cynthia解釋︰「首先我們提供核心領袖工作坊，透過實踐與學習並重的工作坊，讓同事們更了解Agile管理模式及帶領公司轉型的策略；另外，同事們可根據及配合個人發展計劃選擇個人化的學習訓練項目，例如AI、Data & Analytics、RegTech新科技發展及應用或參與在我們策略投資的Bowtie作人才交流等的多向發展機遇。『WeSHINE+』當中也有導師計劃，讓同事可在得到擴闊職業與專業發展經驗之談，同時獲得一些跨專業的知識；最後參與計劃的同事也可以拓展人際網絡與CEO會談，或是代表公司參與一些公開活動，多了解行業的發展動向。」

為了加強人才發展的成效，香港永明金融上下也提供了不少支援，例如公司CEO及各大部門主管都會充當導師的角色，也會優先為參加計劃的員工提供更多內部調職的機會，一展所長。而公司也積極與外界合作，務求在市場佔一領先地位，確保人才能夠學以致用，如參與香港金融科技週，把握更多業界最新發展。

人才留任率達九成 續提供發展機會
完善的人才發展計劃有助香港永明金融的發展，今年便勇奪第五屆亞洲最受信賴壽險代理與經紀大獎「年度最佳保險公司」殊榮。Cynthia將此歸功於同事們的努力付出，她更表示「WeSHINE+」的成績不只於此，「我們的人才留任率連續3年接近90%，公司在人才發展中也致力保持性別平衡，女性擔任高級職位的比例是接近50%， 成績令人鼓舞。」

未來香港永明金融也將繼續提供優秀的人才發展計劃，積極推動數碼化發展，「2020年第4季已先行試驗數碼企業學院（Digital Enterprise Academy），2021年將會擴大學院完善發展路線圖，同時探索設立區域性輪崗計劃（Regional Rotational Program），為人才發展提供更多配套及發展機會。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 人才管理及發展計劃與時並進 迎合企業數碼化發展 [/INST] Sun Life Hong Kong 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Best Talent Management Strategy Award (Platinum)」

要配合全球商業市場的快速轉變，企業必須先了解並分析大環境的走勢，從而制定出完善且優質的人才發展計劃，才能培訓出所需人才及領袖，為企業的未來發展作好準備。香港永明金融為了迎合企業數碼化的進程，推行全面的「WeSHINE+」人才發展計劃，對員工和企業均有莫大裨益。

香港永明金融一直提供不少發展及學習機會予員工，如電子學習、領袖訓練講座等，近年為配合數碼化發展，更建立了「WeSHINE+」的人才發展計劃，協助精英員工發展潛力。要成功推行一個新計劃，先要訂立清晰的目標， Cynthia指︰「為了與公司願景保持一致，我們制定人才管理目標是以塑造未來人才(Shaping the Talent of the Future)為重點。主要有四大目標，首先吸引和培養合適的人才以推動高業務績效；接着是為未來建立新的領導能力，以支持數碼創新和轉型(Transformation)浪潮；另外，以增加人才流動性方式助他們在多元化崗位發揮潛力；最後就是確保公司短中長線具備足夠及優秀的領袖接班人選，以履行關鍵業務和角色。最終，我們期望達到激勵和留住我們最有才華的員工，使其敬業度指數高於公司整體平均水平為果效。」

四大重點內容 助員工展潛能
目標清晰，就能更針對性制定人才發展計劃的內容，而「WeSHINE+」也有四大範疇，Cynthia解釋︰「首先我們提供核心領袖工作坊，透過實踐與學習並重的工作坊，讓同事們更了解Agile管理模式及帶領公司轉型的策略；另外，同事們可根據及配合個人發展計劃選擇個人化的學習訓練項目，例如AI、Data & Analytics、RegTech新科技發展及應用或參與在我們策略投資的Bowtie作人才交流等的多向發展機遇。『WeSHINE+』當中也有導師計劃，讓同事可在得到擴闊職業與專業發展經驗之談，同時獲得一些跨專業的知識；最後參與計劃的同事也可以拓展人際網絡與CEO會談，或是代表公司參與一些公開活動，多了解行業的發展動向。」

為了加強人才發展的成效，香港永明金融上下也提供了不少支援，例如公司CEO及各大部門主管都會充當導師的角色，也會優先為參加計劃的員工提供更多內部調職的機會，一展所長。而公司也積極與外界合作，務求在市場佔一領先地位，確保人才能夠學以致用，如參與香港金融科技週，把握更多業界最新發展。

人才留任率達九成 續提供發展機會
完善的人才發展計劃有助香港永明金融的發展，今年便勇奪第五屆亞洲最受信賴壽險代理與經紀大獎「年度最佳保險公司」殊榮。Cynthia將此歸功於同事們的努力付出，她更表示「WeSHINE+」的成績不只於此，「我們的人才留任率連續3年接近90%，公司在人才發展中也致力保持性別平衡，女性擔任高級職位的比例是接近50%， 成績令人鼓舞。」

未來香港永明金融也將繼續提供優秀的人才發展計劃，積極推動數碼化發展，「2020年第4季已先行試驗數碼企業學院（Digital Enterprise Academy），2021年將會擴大學院完善發展路線圖，同時探索設立區域性輪崗計劃（Regional Rotational Program），為人才發展提供更多配套及發展機會。 </s>