【職場文化】打工仔疑惑點解有人鍾意做「薯仔」 網民：付出收入不成正比！
不論是社會、學校，還是家庭，都會向我們灌輸「積極向上」的槪念，要是不自我提升、往上爬，就無法得到別人的認同，甚至會被當是「廢青」，受到別人嘲笑；然而，近年香港及內地流行「躺平文化」，在職場亦有這種傾向，意指打工仔更注重生活，只做份內事，比起升職更願意做職場小薯。

在網上討論Dcard有打工仔發起「職場小薯」相關討論，指人應該往上爬，學會做管理層，只是被動等待晉升，或長時間做「小薯」，即是甘於留在舒適圈（Comfort Zone），永遠沒有進步空間，更認為這種風氣是導致社會沒有競爭力的原因。對此網民都紛紛發表自己的意見：「因為付出、收入不成正比！」

A/因為佢哋有得揀，有父母養自己一世

B/一間公司如果無「小薯」營運到咩！我覺得你好偏激囉

C/做咗高層之後，只會面對唔合理嘅人工（加得嗰少少），越嚟越少私人時間（因為好多嘢都要孭上身），咁到底點解我要往上發展做高層

D/無人做小薯，邊度有人畀你管

E/年紀大嘅基層基本上都好有錢，甚至有好多副業做緊。佢願意做基層自然有佢嘅原因，有啲只係為咗識吓人，我覺得你狗眼看人低，會錯過好多厲害的人，搞清楚職場唔係階級越高，能力就越強

F/錢夠使咪算囉，享受人生重要啲

G/有人寧願做低層嚟換取快樂，階級越高，要處理嘅嘢越嚟越多，同同事個相處有感，要攬嘅嘢太多

H/我屋企無錢，但我好懶又無能力，只要養活自己就好

I/唔係所有人都適合，而且基層好重要，無小薯又點會有高層

J/我嚟講，只係想生活得單純一啲，雖然唔會變有錢人，但日子都係要過，身體健康已經係最好

K/有咩做錯，有上司幫自己頂，正

選擇適合自己的位置
很多網民都指事主過份偏激，更指並非所有人都適合當高層，即使當小薯，也可能是能力非常強，勸喻事主不要質疑別人的能力。每個人都有自己的目標和生存方式，與其質疑別人的選擇，不如尋找適合自己的位置，做好份內事，為自己的目標努力更實際。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】打工仔疑惑點解有人鍾意做「薯仔」 網民：付出收入不成正比！ [/INST] 不論是社會、學校，還是家庭，都會向我們灌輸「積極向上」的槪念，要是不自我提升、往上爬，就無法得到別人的認同，甚至會被當是「廢青」，受到別人嘲笑；然而，近年香港及內地流行「躺平文化」，在職場亦有這種傾向，意指打工仔更注重生活，只做份內事，比起升職更願意做職場小薯。

在網上討論Dcard有打工仔發起「職場小薯」相關討論，指人應該往上爬，學會做管理層，只是被動等待晉升，或長時間做「小薯」，即是甘於留在舒適圈（Comfort Zone），永遠沒有進步空間，更認為這種風氣是導致社會沒有競爭力的原因。對此網民都紛紛發表自己的意見：「因為付出、收入不成正比！」

A/因為佢哋有得揀，有父母養自己一世

B/一間公司如果無「小薯」營運到咩！我覺得你好偏激囉

C/做咗高層之後，只會面對唔合理嘅人工（加得嗰少少），越嚟越少私人時間（因為好多嘢都要孭上身），咁到底點解我要往上發展做高層

D/無人做小薯，邊度有人畀你管

E/年紀大嘅基層基本上都好有錢，甚至有好多副業做緊。佢願意做基層自然有佢嘅原因，有啲只係為咗識吓人，我覺得你狗眼看人低，會錯過好多厲害的人，搞清楚職場唔係階級越高，能力就越強

F/錢夠使咪算囉，享受人生重要啲

G/有人寧願做低層嚟換取快樂，階級越高，要處理嘅嘢越嚟越多，同同事個相處有感，要攬嘅嘢太多

H/我屋企無錢，但我好懶又無能力，只要養活自己就好

I/唔係所有人都適合，而且基層好重要，無小薯又點會有高層

J/我嚟講，只係想生活得單純一啲，雖然唔會變有錢人，但日子都係要過，身體健康已經係最好

K/有咩做錯，有上司幫自己頂，正

選擇適合自己的位置
很多網民都指事主過份偏激，更指並非所有人都適合當高層，即使當小薯，也可能是能力非常強，勸喻事主不要質疑別人的能力。每個人都有自己的目標和生存方式，與其質疑別人的選擇，不如尋找適合自己的位置，做好份內事，為自己的目標努力更實際。 </s>