【見工面試】約11個新人報到 只有1人出現！HR怒喊：唔嚟都通知聲！
找工作對求職者來說，是個漫長的過程；進行招聘，就是人力資源從業員（HR）的一大挑戰。成功請到適合的人選，並不是單純發布招聘廣告，需要挑選適合的人選、聯絡應徵者進行面試，亦要與相關部門協調。即使理想的應徵者接受Offer，也不代表所有事情結束，皆因事情總會出現變卦。

台灣社群「爆料公社」有HR分享慘痛經歷，指在某天本來有11個新人到公司報到，最後竟然只有1個人出現，令他感到很憤怒，「即使不來也說一聲！」

「而家啲後生仔想點啊？約好咗今朝9點報到，11個裡面得1個嚟咗，有2個瞓過龍，3個無接電話，5個就話搵到份更加好嘅工，搞到我好麻煩，啲部門知道無新人用，都衝嚟我話點解唔早啲講聲，我點知會咁？我都覺得好嬲，上星期明明同佢哋確認過，話會準時到，而家就搞成咁。揀其他工唔係唔得，但係唔識通知聲人，當大家都要等你讓你？」

網民回應：

A/你哋都幾識講，叫人返去等通知，你嘅時間就係時間，其他人就要空等？

B/我自己係會同公司講聲，雖然9成見過嘅公司都唔通知結果，最後都唔知自己面試成唔成功

C/其實唔係得後生係咁，中年人都會咁，遇過有人返工第一日就遲到，理由係唔熟路，所以遲咗都好正常，又直接話唔鍾意佢做法的話，炒咗佢都無所謂，只能夠話呢啲係個人心態

D/咪即係話HR唔識揀人囉，好嘅唔揀，專揀啲唔好嘅人

E/你公司咁缺人，好似都有啲問題

F/先唔講佢哋無禮貌，你哋公司報到率連10%都無，你哋公司要唔要檢討吓，諗吓你哋個福利制度係唔係唔夠健全？應承咗要返工突然唔嚟，唔係搵到更好嘅，就係寧缺勿濫

G/其實而家啲後生仔係咁，有啲要等成個星期先嚟返工，用各種誇張嘅理由，好似男、女朋友、要外遊、屋企小動物無人照顧咁

H/HR全憑自己主觀意識揀人，真係好笑，你揀新人係因為貪佢哋平？

I/11個裡面，如果有1個唔嚟，係佢嘅問題，但如果有成10個人唔嚟，就係你嘅問題

自我反省是必須
對於事主的分享，網民都不太領情，有人認為HR的雙重標準，明明求職者未獲聘，HR也不會有任何通知，因此新人No show未有通知，也是正常事。對於事主斥責年輕人，有網民為他們平反，指即使是中年人，也會有這種情況出現。另外，有網民認為，公司到職率不足10%，管理者應該要思考一下問題所在，而不是單方面斥責求職者。新人未有事先通知就No show，當然是不負責任的行為，但作為HR，遇上這種情況時，不應單方面斥責應徵者，而是思考公司的問題，從而作出改善，盡量令這個情況不再發生。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】約11個新人報到 只有1人出現！HR怒喊：唔嚟都通知聲！ [/INST] 找工作對求職者來說，是個漫長的過程；進行招聘，就是人力資源從業員（HR）的一大挑戰。成功請到適合的人選，並不是單純發布招聘廣告，需要挑選適合的人選、聯絡應徵者進行面試，亦要與相關部門協調。即使理想的應徵者接受Offer，也不代表所有事情結束，皆因事情總會出現變卦。

台灣社群「爆料公社」有HR分享慘痛經歷，指在某天本來有11個新人到公司報到，最後竟然只有1個人出現，令他感到很憤怒，「即使不來也說一聲！」

「而家啲後生仔想點啊？約好咗今朝9點報到，11個裡面得1個嚟咗，有2個瞓過龍，3個無接電話，5個就話搵到份更加好嘅工，搞到我好麻煩，啲部門知道無新人用，都衝嚟我話點解唔早啲講聲，我點知會咁？我都覺得好嬲，上星期明明同佢哋確認過，話會準時到，而家就搞成咁。揀其他工唔係唔得，但係唔識通知聲人，當大家都要等你讓你？」

網民回應：

A/你哋都幾識講，叫人返去等通知，你嘅時間就係時間，其他人就要空等？

B/我自己係會同公司講聲，雖然9成見過嘅公司都唔通知結果，最後都唔知自己面試成唔成功

C/其實唔係得後生係咁，中年人都會咁，遇過有人返工第一日就遲到，理由係唔熟路，所以遲咗都好正常，又直接話唔鍾意佢做法的話，炒咗佢都無所謂，只能夠話呢啲係個人心態

D/咪即係話HR唔識揀人囉，好嘅唔揀，專揀啲唔好嘅人

E/你公司咁缺人，好似都有啲問題

F/先唔講佢哋無禮貌，你哋公司報到率連10%都無，你哋公司要唔要檢討吓，諗吓你哋個福利制度係唔係唔夠健全？應承咗要返工突然唔嚟，唔係搵到更好嘅，就係寧缺勿濫

G/其實而家啲後生仔係咁，有啲要等成個星期先嚟返工，用各種誇張嘅理由，好似男、女朋友、要外遊、屋企小動物無人照顧咁

H/HR全憑自己主觀意識揀人，真係好笑，你揀新人係因為貪佢哋平？

I/11個裡面，如果有1個唔嚟，係佢嘅問題，但如果有成10個人唔嚟，就係你嘅問題

自我反省是必須
對於事主的分享，網民都不太領情，有人認為HR的雙重標準，明明求職者未獲聘，HR也不會有任何通知，因此新人No show未有通知，也是正常事。對於事主斥責年輕人，有網民為他們平反，指即使是中年人，也會有這種情況出現。另外，有網民認為，公司到職率不足10%，管理者應該要思考一下問題所在，而不是單方面斥責求職者。新人未有事先通知就No show，當然是不負責任的行為，但作為HR，遇上這種情況時，不應單方面斥責應徵者，而是思考公司的問題，從而作出改善，盡量令這個情況不再發生。 </s>