【見工面試】30歲求職者無法解釋以往工作內容 HR：起初仲滔滔不絕⋯
美國有一套說法，指「人一輩子平均轉職七次」。隨着年紀增長，我們在職場打滾的時間越久，累積的經驗越來越多，應付難題時，就會更輕鬆。面對面試時亦不例外，見工的次數越多，回答問題就流利，越會危機處理。

可是這套說法，並非能應用在所有人身上。在網上討論區Dcard有台灣HR分享面試經歷，指應徵工作的是一名30多歲的求職者，他卻不懂得怎樣說明以往的工作內容，「起初還滔滔不絕⋯」

事主分享：

「話說近排有個30幾歲嘅女求職者嚟見工，佢一開始就滔滔不絕，同負責面試嘅上司講佢以前喺唔同嘅大公司工作過，同外國上司做過嘢，自己仲做過接待大使、助理等唔同嘅職務。不過當有上司請佢分享自己以前返工做啲咩，啲Project係點完成，佢就表達唔到出嚟，到問佢：『你覺得喺公司可以負責咩崗位」嗰陣，佢就話『我可以幫老闆管人』，傾傾吓發現原來佢已經兩年搵唔到工。

點解佢喺大公司做過，但面試都失敗收場？普遍公司都想知道點解。喺面試之後，我哋就從三個方向推敲分別係，一，佢做嘅工作無深度，無辦法完成獨立完成啲Project、二，無法思考更深層嘅問題、三，態度、談吐同舉止識唔識尊重同事，團體合作好重要（個女求職者連筆都唔帶）。

作為HR分享建議大家見工嘅時候，要諗吓自己嘅價值喺邊，有咩優勢同特質，可以為公司帶來好處，公司點解更畀高啲人工你。仲有我想講，第一份工重質不重量，經驗累積好，磨練自己，比人工高低重要，唯有儲備好自己，先有機會喺未來搵到更好嘅工作！希望大家求職順利，面試順心。」

網民回應：

A/我就覺得唔需要自我審查太多，啱啱畢業嘅新人，邊會知道自己實際嘅價值喺邊，當然係要投多啲履歷，爭取更好嘅Offer

B/所以畢業生值幾多錢人工？講重質不重量，老細就畀勁低人工你

C/你應該無喺大公司做過，大公司有時分工分得好細，未必個個都知道成個Project嘅流程係點，可能個求職者真係跟過個Project，只係個上司問佢嘅嘢，佢真係唔識，我覺得好合理喎，公司要請人，搵人嚟面試，連基本知識都無，真係強人所難

D/HR同上司都應該認清楚自己公司嘅現況同管理能力先再講請人，傾人工係視乎職位同應徵者嘅條件，而唔係希望應徵者自己調低個人工

E/見工一定要帶筆？點解要放大件事嚟講，感覺好吹毛求疵

F/我勸你唔好當自己係老闆，你都係醒吓啦，你都係個廉價勞工嚟

了解自己的工作內容及本份
事件中的HR與網民都各有自己的道理，作為求職者當然要想好，如何回答在工作面試常見的問題，表現出自己的價值，吸引僱主向你提出Offer；在缺乏人才的時代，僱主方面亦應酌情處理不同的職位申請，透過適當的標準，判斷求職者是否適合公司，皆因未必所有職位都完全了解工作流程。有時僱主若能放下身段，或會更容易找到適合的職位人選。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】30歲求職者無法解釋以往工作內容 HR：起初仲滔滔不絕⋯ [/INST] 美國有一套說法，指「人一輩子平均轉職七次」。隨着年紀增長，我們在職場打滾的時間越久，累積的經驗越來越多，應付難題時，就會更輕鬆。面對面試時亦不例外，見工的次數越多，回答問題就流利，越會危機處理。

可是這套說法，並非能應用在所有人身上。在網上討論區Dcard有台灣HR分享面試經歷，指應徵工作的是一名30多歲的求職者，他卻不懂得怎樣說明以往的工作內容，「起初還滔滔不絕⋯」

事主分享：

「話說近排有個30幾歲嘅女求職者嚟見工，佢一開始就滔滔不絕，同負責面試嘅上司講佢以前喺唔同嘅大公司工作過，同外國上司做過嘢，自己仲做過接待大使、助理等唔同嘅職務。不過當有上司請佢分享自己以前返工做啲咩，啲Project係點完成，佢就表達唔到出嚟，到問佢：『你覺得喺公司可以負責咩崗位」嗰陣，佢就話『我可以幫老闆管人』，傾傾吓發現原來佢已經兩年搵唔到工。

點解佢喺大公司做過，但面試都失敗收場？普遍公司都想知道點解。喺面試之後，我哋就從三個方向推敲分別係，一，佢做嘅工作無深度，無辦法完成獨立完成啲Project、二，無法思考更深層嘅問題、三，態度、談吐同舉止識唔識尊重同事，團體合作好重要（個女求職者連筆都唔帶）。

作為HR分享建議大家見工嘅時候，要諗吓自己嘅價值喺邊，有咩優勢同特質，可以為公司帶來好處，公司點解更畀高啲人工你。仲有我想講，第一份工重質不重量，經驗累積好，磨練自己，比人工高低重要，唯有儲備好自己，先有機會喺未來搵到更好嘅工作！希望大家求職順利，面試順心。」

網民回應：

A/我就覺得唔需要自我審查太多，啱啱畢業嘅新人，邊會知道自己實際嘅價值喺邊，當然係要投多啲履歷，爭取更好嘅Offer

B/所以畢業生值幾多錢人工？講重質不重量，老細就畀勁低人工你

C/你應該無喺大公司做過，大公司有時分工分得好細，未必個個都知道成個Project嘅流程係點，可能個求職者真係跟過個Project，只係個上司問佢嘅嘢，佢真係唔識，我覺得好合理喎，公司要請人，搵人嚟面試，連基本知識都無，真係強人所難

D/HR同上司都應該認清楚自己公司嘅現況同管理能力先再講請人，傾人工係視乎職位同應徵者嘅條件，而唔係希望應徵者自己調低個人工

E/見工一定要帶筆？點解要放大件事嚟講，感覺好吹毛求疵

F/我勸你唔好當自己係老闆，你都係醒吓啦，你都係個廉價勞工嚟

了解自己的工作內容及本份
事件中的HR與網民都各有自己的道理，作為求職者當然要想好，如何回答在工作面試常見的問題，表現出自己的價值，吸引僱主向你提出Offer；在缺乏人才的時代，僱主方面亦應酌情處理不同的職位申請，透過適當的標準，判斷求職者是否適合公司，皆因未必所有職位都完全了解工作流程。有時僱主若能放下身段，或會更容易找到適合的職位人選。 </s>