【職場熱話】同人唔同命 能者無多得？事主：得我就做到隻狗咁…
「一二三四五六七，多勞多得」從小時候，我們就已經從電視聽過這個槪念；可是當我們越來越大的時候，就開始質疑，到底多勞是否能夠多得？在網上討論區Dcard有打工仔分享自己的故事，指「同人唔同命」，即使努力工作，也沒有多得：「得我做到隻狗咁」。

事主分享：我係咁用「能者多勞」呢句說話嚟安慰自己，但明明我同其他同事人工一樣，但我就要日日OT賣命，處理N樣嘢，N咁多份文書嘢。明明到咗下晝，見到我嘅To-Do List上面嘅嘢慢慢減少，結果下一秒上司又畀堆新嘅嘢我做，但佢永遠都唔會將Task Assign畀我隔籬嗰個。嗰個同事返Office就䟴䟴腳，喺度嘆咖啡，啲人工就咁袋落袋。你話呢個情況係短期都算，長期都咁樣，真係會心理不平衡。呢種心酸，有無人會明？

網民回應：

A/我完全明白啊，公司制度係同Grade同Pay，Bonus並唔係Performance base，一個有就全部人都有，隔籬Hea做同我做到隻狗咁一樣錢，但我又唔想Hea做搞衰自己個名
B/做咗幾耐？做多陣學咗嘢就走啦
C/我都係，同事辭咗職請極都請唔到人，結果我一個人做哂啲嘢，幾個月後，老細見我一個人都搞得掂，就決定唔請多個人，所以你唔應該咁做得，不如你試吓同老闆講，手頭上多嘢做，無時間做新嘢，或者要做慢啲啦
D/點解隔籬位可以唔使做先
E/咁睇吓你老闆知唔知你做到嘢，知嘅話，畀封辭職信佢搏加人工，唔知嘅話直接辭職，睇住個同事做到隻狗咁
F/唔係「能者多勞」，係「能者過勞」
G/返工同網上交友一樣，切忌過份上心，間公司無你份㗎傻豬

向老闆反映狀況
若果各位打工仔如事主一樣，無法應付日常的工作量，應該要向老闆反映，否則老闆並不會知道你在工作時遇到難題，只會認為你足以應付工作量，甚至會增添你的工作量。在告知老闆之後，他沒有向你提供支援，或者減少你的工作量的話，就或者要考慮這份工作是否真的適合自己了。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】同人唔同命 能者無多得？事主：得我就做到隻狗咁… [/INST] 「一二三四五六七，多勞多得」從小時候，我們就已經從電視聽過這個槪念；可是當我們越來越大的時候，就開始質疑，到底多勞是否能夠多得？在網上討論區Dcard有打工仔分享自己的故事，指「同人唔同命」，即使努力工作，也沒有多得：「得我做到隻狗咁」。

事主分享：我係咁用「能者多勞」呢句說話嚟安慰自己，但明明我同其他同事人工一樣，但我就要日日OT賣命，處理N樣嘢，N咁多份文書嘢。明明到咗下晝，見到我嘅To-Do List上面嘅嘢慢慢減少，結果下一秒上司又畀堆新嘅嘢我做，但佢永遠都唔會將Task Assign畀我隔籬嗰個。嗰個同事返Office就䟴䟴腳，喺度嘆咖啡，啲人工就咁袋落袋。你話呢個情況係短期都算，長期都咁樣，真係會心理不平衡。呢種心酸，有無人會明？

網民回應：

A/我完全明白啊，公司制度係同Grade同Pay，Bonus並唔係Performance base，一個有就全部人都有，隔籬Hea做同我做到隻狗咁一樣錢，但我又唔想Hea做搞衰自己個名
B/做咗幾耐？做多陣學咗嘢就走啦
C/我都係，同事辭咗職請極都請唔到人，結果我一個人做哂啲嘢，幾個月後，老細見我一個人都搞得掂，就決定唔請多個人，所以你唔應該咁做得，不如你試吓同老闆講，手頭上多嘢做，無時間做新嘢，或者要做慢啲啦
D/點解隔籬位可以唔使做先
E/咁睇吓你老闆知唔知你做到嘢，知嘅話，畀封辭職信佢搏加人工，唔知嘅話直接辭職，睇住個同事做到隻狗咁
F/唔係「能者多勞」，係「能者過勞」
G/返工同網上交友一樣，切忌過份上心，間公司無你份㗎傻豬

向老闆反映狀況
若果各位打工仔如事主一樣，無法應付日常的工作量，應該要向老闆反映，否則老闆並不會知道你在工作時遇到難題，只會認為你足以應付工作量，甚至會增添你的工作量。在告知老闆之後，他沒有向你提供支援，或者減少你的工作量的話，就或者要考慮這份工作是否真的適合自己了。 </s>