【職場熱話】 網民躁底點解HR成日唔夠Budget都叫人去見工 事主：個HR出嘅價少我而家嘅工成萬蚊！
面試是一個十分煎熬的過程，打工仔需要一路過關斬將，向面試官展現工作能力，說服他們聘請自己。可是，經歷多重面試，以為自己找到好工作，開開心心打算轉新工作，卻被HR告訴預算不足，未能提供預期薪俸？而且，有些HR明明一開始就提供不了應徵者的預想工資還叫人來面試？一名打工仔在連登討論區氣憤表示，「HR問我有冇興趣低過我expected 差唔多兩萬嘅工」......有任職HR網民解畫情況，一起看下去！

事主：「雖然係日經，真係好躁，佢個ad冇寫budget，但我cv已經寫晒而家同expected，佢夠膽死打嚟話佢budget得咁多，問我有冇興趣，而佢budget仲低過我而家人工萬幾，低過我expected差唔多兩萬，瞓醒未，貪你間公司夠庹縮？」

網民：「啲HR以為檔嘢係自己，好似壓完價佢自己有得分咁。」

網民：「其實啲HR係咪好得閒，無錢好心咪叫人，見完幾輪又second in，見完畀offer仲低過自己而家人工，你講出嚟好唔好意思，好心咪晒人時間啦，仲要晒埋我啲假去interview。」

網民：「佢咁都叫得你即係佢走投無路冇人in，但老細又捽佢，dept. head又話點解冇人in。」

網民：「咁你見咗未先，你未見佢收到cv打嚟問你咪即係有畀機會你reject佢哋，唔使咁躁。」

網民：「呢個世界凡事留一線，日後好相見，佢遲啲轉第二間同行大公司又見返你呀。」

網民：「老實講，作為HR都明知係死，都唔可以唔咁樣約interview。但啲老闆就係咁，你同佢講個budget係唔會請到人，佢哋係唔會信。最後要拎住人哋decline offer的email/數量，佢先肯加budget。都可以講係利用咗應徵者嘅時間，但絕大部份老闆，唔係你講市場價，佢就會信。利申：HR」

網民：「利申：front line HR，好同意，試過公司請唔到人，做咗成晚market research同management講同出面市場差一截，公司啲management唔啱聽一句就reject咗。老實講，做HR有邊個唔想請人順順利利做完收工。最好個位market15k，開到18k請人，兩日就請完，但啲高層係要開13k-14k。重申：HR壓價係間公司垃圾畀唔起錢，唔係HR決定唔想畀，你個人工未來department head都有份決定，HR冇話事權。」

網民們大吐苦水，不解HR明明預算不足卻叫人來面試，經歷兩三次面試，折騰一番後，又問應徵者能否降低薪酬入職。有網民直斥HR行為十分討厭，浪費他人時間和假期。

任職HR的網民回應此舉實在無奈，邀請與招聘預算不符的應徵者面試全因受到上司和部門主管的壓力。他表示，「要拎住人哋decline offer的email/數量，佢先肯加budget。都可以講係利用咗應徵者嘅時間，但絕大部份老闆，唔係你講市場價，佢就會信。」

HR實幫住上司？打工仔對HR的3大誤解！
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事主：「雖然係日經，真係好躁，佢個ad冇寫budget，但我cv已經寫晒而家同expected，佢夠膽死打嚟話佢budget得咁多，問我有冇興趣，而佢budget仲低過我而家人工萬幾，低過我expected差唔多兩萬，瞓醒未，貪你間公司夠庹縮？」

網民：「啲HR以為檔嘢係自己，好似壓完價佢自己有得分咁。」

網民：「其實啲HR係咪好得閒，無錢好心咪叫人，見完幾輪又second in，見完畀offer仲低過自己而家人工，你講出嚟好唔好意思，好心咪晒人時間啦，仲要晒埋我啲假去interview。」

網民：「佢咁都叫得你即係佢走投無路冇人in，但老細又捽佢，dept. head又話點解冇人in。」

網民：「咁你見咗未先，你未見佢收到cv打嚟問你咪即係有畀機會你reject佢哋，唔使咁躁。」

網民：「呢個世界凡事留一線，日後好相見，佢遲啲轉第二間同行大公司又見返你呀。」

網民：「老實講，作為HR都明知係死，都唔可以唔咁樣約interview。但啲老闆就係咁，你同佢講個budget係唔會請到人，佢哋係唔會信。最後要拎住人哋decline offer的email/數量，佢先肯加budget。都可以講係利用咗應徵者嘅時間，但絕大部份老闆，唔係你講市場價，佢就會信。利申：HR」

網民：「利申：front line HR，好同意，試過公司請唔到人，做咗成晚market research同management講同出面市場差一截，公司啲management唔啱聽一句就reject咗。老實講，做HR有邊個唔想請人順順利利做完收工。最好個位market15k，開到18k請人，兩日就請完，但啲高層係要開13k-14k。重申：HR壓價係間公司垃圾畀唔起錢，唔係HR決定唔想畀，你個人工未來department head都有份決定，HR冇話事權。」

網民們大吐苦水，不解HR明明預算不足卻叫人來面試，經歷兩三次面試，折騰一番後，又問應徵者能否降低薪酬入職。有網民直斥HR行為十分討厭，浪費他人時間和假期。

任職HR的網民回應此舉實在無奈，邀請與招聘預算不符的應徵者面試全因受到上司和部門主管的壓力。他表示，「要拎住人哋decline offer的email/數量，佢先肯加budget。都可以講係利用咗應徵者嘅時間，但絕大部份老闆，唔係你講市場價，佢就會信。」

HR實幫住上司？打工仔對HR的3大誤解！ </s>