【薪酬趨勢】同工唔同酬問題嚴重？日本女性收入僅男性70%！最大差距嘅行業係？
時代進步，社會發展，文化觀念亦正在改變，人們對於新舊事物接受程度亦都變高。這又是否代表社會上各個性別，都得到應有的尊重？最近跨國企業管理顧問公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，簡稱WTW）、金融企業Symphony Financial Partners及企業調查公司Xebral聯合進行一項研究發現，與其他國家相比，日本大企業給與男女員工的薪酬仍然存在差距，女性的收入只達男性的70%。

男女薪酬差距最大的行業是？
研究分析近2,800家日本上市公司，包括1,998間公司2023年6月在年度證券報告中披露的人力資本數據。報告顯示，兼職員工的薪酬差距相對較大，女性收入只達男性的69.65%，而全職女性員工只達男性薪酬的71.64%。

男女薪酬差距最大：

漁業、農業和林業（56.81%）

銀行業（51.92%）；以及

航空運輸業（女性收入是男性的48.40%）

男女薪酬差距最小：

鋼鐵業（72.16%）

證券及商品期貨行業（73.90%）；以及

資訊與通訊業（女性收入是男性的74.23%）

女性擔任管理層比例最高的3大行業：

保險業（18.06%）

服務業（20.97%）；以及

航空運輸業（27.83%）；

女性擔任管理職務比例最低的3大行業：

交通運輸設備行業（3.55%）

採礦業（3.50%）；以及

建築業（2.52%）；

女性擔任董事和高級管理人員比例最高的3個行業：

藥品業（17.46%）

保險業（17.49%）；以及

石油和煤炭產品（19.34%）；

女性擔任董事和高級管理人員比例最低的3個行業：

建築業（11.19%）

鋼鐵業（9.73%）；

倉儲及港口運輸服務業（9.35%）；

日本企業要公開男女薪金差異？
為求提高職場性別多元性，日本厚生勞動省（MHLW）已修訂《促進婦女在工作場所的參與和進步法案》（APWPAW），要求員工人數多達301人以上的企業，每年定期披露男女員工的薪酬差異。WTW高管薪酬與董事會諮詢高級總監兼日本業務負責人Takaaki Kushige認同披露員工薪酬差異的做法，有助企業評估可持續價值，促進性別平等，但他認為企業亦必須公布性別多元詳盡的現況資料，並提及實質行動的資料，以表明公司致力改善企業文化。

至於Symphony Financial Partners首席分析師表示，歡迎公司採用新的人力資源方案，又指考慮到日本勞動人口減少，企業積極聘請女性員工，公司願意向外界披露相關的人力資源資料，絕對是一個好的開始。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【薪酬趨勢】同工唔同酬問題嚴重？日本女性收入僅男性70%！最大差距嘅行業係？ [/INST] 時代進步，社會發展，文化觀念亦正在改變，人們對於新舊事物接受程度亦都變高。這又是否代表社會上各個性別，都得到應有的尊重？最近跨國企業管理顧問公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，簡稱WTW）、金融企業Symphony Financial Partners及企業調查公司Xebral聯合進行一項研究發現，與其他國家相比，日本大企業給與男女員工的薪酬仍然存在差距，女性的收入只達男性的70%。

男女薪酬差距最大的行業是？
研究分析近2,800家日本上市公司，包括1,998間公司2023年6月在年度證券報告中披露的人力資本數據。報告顯示，兼職員工的薪酬差距相對較大，女性收入只達男性的69.65%，而全職女性員工只達男性薪酬的71.64%。

男女薪酬差距最大：

漁業、農業和林業（56.81%）

銀行業（51.92%）；以及

航空運輸業（女性收入是男性的48.40%）

男女薪酬差距最小：

鋼鐵業（72.16%）

證券及商品期貨行業（73.90%）；以及

資訊與通訊業（女性收入是男性的74.23%）

女性擔任管理層比例最高的3大行業：

保險業（18.06%）

服務業（20.97%）；以及

航空運輸業（27.83%）；

女性擔任管理職務比例最低的3大行業：

交通運輸設備行業（3.55%）

採礦業（3.50%）；以及

建築業（2.52%）；

女性擔任董事和高級管理人員比例最高的3個行業：

藥品業（17.46%）

保險業（17.49%）；以及

石油和煤炭產品（19.34%）；

女性擔任董事和高級管理人員比例最低的3個行業：

建築業（11.19%）

鋼鐵業（9.73%）；

倉儲及港口運輸服務業（9.35%）；

日本企業要公開男女薪金差異？
為求提高職場性別多元性，日本厚生勞動省（MHLW）已修訂《促進婦女在工作場所的參與和進步法案》（APWPAW），要求員工人數多達301人以上的企業，每年定期披露男女員工的薪酬差異。WTW高管薪酬與董事會諮詢高級總監兼日本業務負責人Takaaki Kushige認同披露員工薪酬差異的做法，有助企業評估可持續價值，促進性別平等，但他認為企業亦必須公布性別多元詳盡的現況資料，並提及實質行動的資料，以表明公司致力改善企業文化。

至於Symphony Financial Partners首席分析師表示，歡迎公司採用新的人力資源方案，又指考慮到日本勞動人口減少，企業積極聘請女性員工，公司願意向外界披露相關的人力資源資料，絕對是一個好的開始。 </s>