搵好工不如搵好公司
在職場中尋尋覓覓，多少人到老也未能找到一份稱心的工作，慢慢變得盲目，不敢再追求夢想，工作只能向錢看。揀工難，不如試下揀公司，這可能比較容易一些。一間好公司可以為員工提供一套全面的保障，包括薪金、福利、工作環境、培訓，最重要的是公司文化。如果你碰到有些公司的人，他們自然散發出一種愉悅、開心的工作氛圍，你不妨去認識下他們的公司，留意下有否空缺，幸運的，你可能最終能找到一份好工。

一份好工對不同人有不同定義，但根據一項人力資源調查顯示，在眾多人的心目中，好公司始終離不開能尊重員工和能提供工作滿足感。舉例Salesforce.com(一間顧客關係軟件公司)就是一個好例子。調查發現該公司員工中，只有1%說他們的工作壓力低，但居然有90%員工表示，他們的工作滿意度非常高，這表示原來工作忙、工作有壓力，並不代表員工一定會不開心、員工離職率一定會高。這間公司努力為員工營造開心的工作環境，提供健身中心、即場按摩、跑步機、免費零食及飲料，以及可以攜犬回辦公室等。公司甚至定出每年7天有薪日讓員工當義工、更組織到外地的義工團，讓員工工作得有意義，一間開心的公司足以留住員工。

而一間公司為什麼會開心，當中存在一大堆化學作用。根據美國「員工最愛」50大企業中，你會發現他們有些共同元素：包括重視員工、創造獨特性，讓員工感到受尊重，並能自豪地對外說出公司有多好。以下是50大的一些例子：

將福利政策寫入公司計劃，成為公司文化，持之以恒地執行出來，例如推行受薪義工計劃，讓同事在公司的支持下，全心全意參與自選的義工活動，增加歸屬感，同時提升公司形象。

大品牌如Cisco(67%)、American Express(50%)、EMC(50%)、Motorola Solutions(45%)、Microsoft(40%)、P&G(36%)的員工可以採取遙距工作模式，享受自主工作空間，也減省交通時間，輕鬆達到生活與工作的平衡。

推行家庭友善計劃，為員工提供有利措施，專心工作，也提供各類假期，包括產假、侍產假、家人病假等，對於有家人需要照顧的員工特別窩心。

有些公司提供健身中心、緩跑徑、自然步道及室外排球場等設施，讓員工在工作期間輕鬆一下；也鼓勵員工定期檢查身體，從關心員工的健康開始。

組成不同的員工小組、師友計劃，因應性別、興趣、宗教等自行組合，增加員工的團結性。

設立網上及培訓中心，讓員工有系統地學習，學習新技能和知識，個人有所成長，並注入新思維，與時並進。

公司可就個別行業特性，透過增加對社區、大眾的貢獻，為公司締造使命感，例如藥廠為病人發明治癌藥，原來也可令員工工作本身產生使命感。

走在科技尖端的Intel就希望每一個員工都可以建立自己的夢想事業，於是鼓勵員工多與職業策劃顧問溝通，又讓員工出席行內的交流活動，期望每個員工都能獨當一面，保持野心，掌握自己的仕途。

有趣的是，在公司推動環保原來是多間公司挽留員工的成功之道，估計因為透過這些活動能提升員工的歸屬感、使命感及團隊精神吧!不能不說長期處於排行榜頭幾位的facebook，其美國總部為員工提供食堂、駐場醫生、脊醫、洗衣乾衣服務、父或母(包括同性戀父母)均享有4個月「產假」。看見以上這些美國人最愛企業的福利，你又是否有心動呢?不妨看看以下列表，開始計劃一下吧!

美國十大員工最愛企業：

1. Google (谷哥) *

2. Bristol-Myers Squibb (必治妥施貴寶)

3. Symantec (賽門鐵克) *

4. Southern Co. (美國南方電力公司)

5. facebook *

6. Johnson & Johnson (強生) *

7. Biogen

8. Chevron (雪佛龍) *

9. Microsoft (微軟) *

10. Eli Lilly (禮來公司) *

*在港設有辦公室
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 搵好工不如搵好公司 [/INST] 在職場中尋尋覓覓，多少人到老也未能找到一份稱心的工作，慢慢變得盲目，不敢再追求夢想，工作只能向錢看。揀工難，不如試下揀公司，這可能比較容易一些。一間好公司可以為員工提供一套全面的保障，包括薪金、福利、工作環境、培訓，最重要的是公司文化。如果你碰到有些公司的人，他們自然散發出一種愉悅、開心的工作氛圍，你不妨去認識下他們的公司，留意下有否空缺，幸運的，你可能最終能找到一份好工。

一份好工對不同人有不同定義，但根據一項人力資源調查顯示，在眾多人的心目中，好公司始終離不開能尊重員工和能提供工作滿足感。舉例Salesforce.com(一間顧客關係軟件公司)就是一個好例子。調查發現該公司員工中，只有1%說他們的工作壓力低，但居然有90%員工表示，他們的工作滿意度非常高，這表示原來工作忙、工作有壓力，並不代表員工一定會不開心、員工離職率一定會高。這間公司努力為員工營造開心的工作環境，提供健身中心、即場按摩、跑步機、免費零食及飲料，以及可以攜犬回辦公室等。公司甚至定出每年7天有薪日讓員工當義工、更組織到外地的義工團，讓員工工作得有意義，一間開心的公司足以留住員工。

而一間公司為什麼會開心，當中存在一大堆化學作用。根據美國「員工最愛」50大企業中，你會發現他們有些共同元素：包括重視員工、創造獨特性，讓員工感到受尊重，並能自豪地對外說出公司有多好。以下是50大的一些例子：

將福利政策寫入公司計劃，成為公司文化，持之以恒地執行出來，例如推行受薪義工計劃，讓同事在公司的支持下，全心全意參與自選的義工活動，增加歸屬感，同時提升公司形象。

大品牌如Cisco(67%)、American Express(50%)、EMC(50%)、Motorola Solutions(45%)、Microsoft(40%)、P&G(36%)的員工可以採取遙距工作模式，享受自主工作空間，也減省交通時間，輕鬆達到生活與工作的平衡。

推行家庭友善計劃，為員工提供有利措施，專心工作，也提供各類假期，包括產假、侍產假、家人病假等，對於有家人需要照顧的員工特別窩心。

有些公司提供健身中心、緩跑徑、自然步道及室外排球場等設施，讓員工在工作期間輕鬆一下；也鼓勵員工定期檢查身體，從關心員工的健康開始。

組成不同的員工小組、師友計劃，因應性別、興趣、宗教等自行組合，增加員工的團結性。

設立網上及培訓中心，讓員工有系統地學習，學習新技能和知識，個人有所成長，並注入新思維，與時並進。

公司可就個別行業特性，透過增加對社區、大眾的貢獻，為公司締造使命感，例如藥廠為病人發明治癌藥，原來也可令員工工作本身產生使命感。

走在科技尖端的Intel就希望每一個員工都可以建立自己的夢想事業，於是鼓勵員工多與職業策劃顧問溝通，又讓員工出席行內的交流活動，期望每個員工都能獨當一面，保持野心，掌握自己的仕途。

有趣的是，在公司推動環保原來是多間公司挽留員工的成功之道，估計因為透過這些活動能提升員工的歸屬感、使命感及團隊精神吧!不能不說長期處於排行榜頭幾位的facebook，其美國總部為員工提供食堂、駐場醫生、脊醫、洗衣乾衣服務、父或母(包括同性戀父母)均享有4個月「產假」。看見以上這些美國人最愛企業的福利，你又是否有心動呢?不妨看看以下列表，開始計劃一下吧!

美國十大員工最愛企業：

1. Google (谷哥) *

2. Bristol-Myers Squibb (必治妥施貴寶)

3. Symantec (賽門鐵克) *

4. Southern Co. (美國南方電力公司)

5. facebook *

6. Johnson & Johnson (強生) *

7. Biogen

8. Chevron (雪佛龍) *

9. Microsoft (微軟) *

10. Eli Lilly (禮來公司) *

*在港設有辦公室 </s>