【職場熱話】工作量遠高於月薪 應否主動要求加人工嗎？
工作量愈來愈大，而人工卻遠遠追不上，打工仔遇到這個情況，到底應否要求加薪呢？一名網民就在討論區發帖表示自己剛入職1個月，面試時已經跟僱主說好了工作內容，但是因為公司人數不足，還要再開除多一個員工，於是要負責更多職責範圍外的工作。他指現在手頭上的工作是出面大公司大約6個職員的工作量，但是薪水仍然維持不變，加上當初面試開期望薪金時僱主沒告知不包括勞保，所以覺得現職薪金太低，問到一眾網民覺得上班只得1個月是否能向公司提出加薪。

網民分享加薪經驗
網民的建議各有不同，有部分人認為要直接提出，「就算工作內容沒增加妳也可以要求加薪啊」、「自己的高薪自己爭取」、「有什麼不好開口的，工作內容明顯跟當初談的不同了，重新議約很合理啊，不能談就快逃，別留戀了」。有網民還分享自己的加薪經驗，「反正有別的公司開薪水要找我，我就轉給老闆，然後就加了啊」、「我每年都要求加薪至少一次沒被嗆過，來工作就是賺薪水不然真的來做慈善的哦」。

不過，亦有網民提醒注意事主，「建議你年後找到工作再離職，現在工作不好找」，又指如果真的加了薪，而公司又招聘新員工，那麼事主的薪金是不是要打回原形，「現在要求加薪，可能到你離職，這些工作都是你一個人的」。

【網民職場Talk】畢業一年 月薪加多少才算合理？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】工作量遠高於月薪 應否主動要求加人工嗎？ [/INST] 工作量愈來愈大，而人工卻遠遠追不上，打工仔遇到這個情況，到底應否要求加薪呢？一名網民就在討論區發帖表示自己剛入職1個月，面試時已經跟僱主說好了工作內容，但是因為公司人數不足，還要再開除多一個員工，於是要負責更多職責範圍外的工作。他指現在手頭上的工作是出面大公司大約6個職員的工作量，但是薪水仍然維持不變，加上當初面試開期望薪金時僱主沒告知不包括勞保，所以覺得現職薪金太低，問到一眾網民覺得上班只得1個月是否能向公司提出加薪。

網民分享加薪經驗
網民的建議各有不同，有部分人認為要直接提出，「就算工作內容沒增加妳也可以要求加薪啊」、「自己的高薪自己爭取」、「有什麼不好開口的，工作內容明顯跟當初談的不同了，重新議約很合理啊，不能談就快逃，別留戀了」。有網民還分享自己的加薪經驗，「反正有別的公司開薪水要找我，我就轉給老闆，然後就加了啊」、「我每年都要求加薪至少一次沒被嗆過，來工作就是賺薪水不然真的來做慈善的哦」。

不過，亦有網民提醒注意事主，「建議你年後找到工作再離職，現在工作不好找」，又指如果真的加了薪，而公司又招聘新員工，那麼事主的薪金是不是要打回原形，「現在要求加薪，可能到你離職，這些工作都是你一個人的」。

【網民職場Talk】畢業一年 月薪加多少才算合理？ </s>