Freelance不受《僱傭條例》保障 HR應盡情Outsourcing？
任何行業都有淡旺季之分，甚至有時候只係臨時ad-hoc project需要特別技能的人才幫忙渡過難關，招聘freelancer就最適合不過，一兼多職的「Slash一族」也越見普遍。Freelancer與兼職（part-time）的最大分別在於freelancer是不受《僱傭條例》的保障及約束，沒有權利享用一般的員工福利，freelancer和僱主只會依賴雙方訂立的項目合約，而且普遍freelancer都是work from home（在家工作），薪酬通常以project-based計算，依合約內容完成責任就可得到報酬。到底請freelancer有咩好？以下小編分析了請freelancer好過請full-time的三大原因，可以供公司僱主和HR參考

Freelance不受《僱傭條例》保障 HR應盡情Outsourcing？

Freelancer係屬於自僱人士（self-employed），與合作公司並沒有僱傭關係，所以freelancer不受《僱傭條例》的保障及約束，福利自然也大幅減少，例如最低工資、有薪假期、僱主供款的強積金、醫療福利、長期服務金等，因此僱主的招聘成本也會相對下降，招聘一名freelancer的成本很大機會會比招聘一名full－time員工便宜。

與大企業相比，start-ups和中小企的「peak seasons」比較波動，例如，start-ups可能在1-2個月内就有新策略或政策變動，人力資源需求較難在年頭就預測好。如果選擇與自由工作者合作，包括freelancer或part-time，start-ups和中小企就能靈活調整人手安排，在peak season也能獲得額外的團隊資源，而且freelancer可以根據個人技能和專長選擇，合約細節也可自行調整，主導權全在僱主手，絕對是高靈活性的招聘策略。

很多時候freelancer會在與合作公司簽訂合約前，都會訂明合約細節，包括他們能提供什麼專長服務以及「交貨日期」，而且大部分freelancer都會提供相關的portfolio，讓公司能夠預先預覽完成品的質素，所以公司能夠輕易配對到適合自己項目技能需要的freelancer。例如一間marketing agency大部分的現職員工都是graphic designer，如果臨時接到客戶要求需要拍一條宣傳片，公司就可以嘗試配對一位「啱心水」的video designer freelancer，以解決燃眉之需。

Freelancer的空餘時間比較不穩定，如果是一些熱門的freelancer，很有可能一早已被人預先bookmark左。另外，freelancer大多在家工作，即便現今科技發達，video meeting也能取代face to face meeting，但也一定程度增加了溝通上的困難，例如不能輕易在office現場討論和解決問題。加上，如果長時間聘用不同的freelancer，工作的完成品質不能統一，因為每一位freelancer都有他們自己的特性和專長。

公司其實可以找recruitment agency幫手請freelancer和part time，不但可以將contract 「掛」係agency到當做contract staffing，免去行政成本，又可以與agency 先行協議有關政府資助，受益於第二輪的防疫基金（Enterprise Support Scheme，ESS）。另外，freelancer 多數是遙距工作，agency 的外判合約上工作時數每星期都不會超過18小時，這樣公司就可免去連續性僱傭合約「418 條例」的約束和責任。

而且freelancer並不是公司的正式員工，一旦有私隱或其他機密洩露問題，公司沒有辦法處分freelancer，只能採取法律協助，這樣不但會影響公司聲譽，更會涉及不同的行政成本，將contract outsource比agency則可以在商業機密及守則上加以規範，減少法律糾紛。

最後，freelancer屬於短期合約員工，他們並不會像full-time員工般對公司有太大歸屬感和commitment，給予freelancer 正式的員工身份可令自由工作者對公司有多一份身份認同。即使最後未能達致雙方滿意的表現，agency 做為第三方亦可容易處理和快捷另覓人選。

公司可以根據項目需求而決定招聘freelancer的需要，坊間也有不少freelance平台讓freelancer、Slasher上載profile供僱主參考，例如HKESE、HelloToby 、Banana Portal接蕉喇等，公司和HR可以隨時瀏覽各freelancer的profile，遇到適合的freelancer可以隨時聯絡我們準備contract相關的工作，既可以節省你的時間，又可以免去行政成本，有興趣歡迎與我們聯絡。

文章參考The Pros & Cons, Plus When to Hire Freelancers vs. Full-Time Employees
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Freelance不受《僱傭條例》保障 HR應盡情Outsourcing？ [/INST] 任何行業都有淡旺季之分，甚至有時候只係臨時ad-hoc project需要特別技能的人才幫忙渡過難關，招聘freelancer就最適合不過，一兼多職的「Slash一族」也越見普遍。Freelancer與兼職（part-time）的最大分別在於freelancer是不受《僱傭條例》的保障及約束，沒有權利享用一般的員工福利，freelancer和僱主只會依賴雙方訂立的項目合約，而且普遍freelancer都是work from home（在家工作），薪酬通常以project-based計算，依合約內容完成責任就可得到報酬。到底請freelancer有咩好？以下小編分析了請freelancer好過請full-time的三大原因，可以供公司僱主和HR參考

Freelance不受《僱傭條例》保障 HR應盡情Outsourcing？

Freelancer係屬於自僱人士（self-employed），與合作公司並沒有僱傭關係，所以freelancer不受《僱傭條例》的保障及約束，福利自然也大幅減少，例如最低工資、有薪假期、僱主供款的強積金、醫療福利、長期服務金等，因此僱主的招聘成本也會相對下降，招聘一名freelancer的成本很大機會會比招聘一名full－time員工便宜。

與大企業相比，start-ups和中小企的「peak seasons」比較波動，例如，start-ups可能在1-2個月内就有新策略或政策變動，人力資源需求較難在年頭就預測好。如果選擇與自由工作者合作，包括freelancer或part-time，start-ups和中小企就能靈活調整人手安排，在peak season也能獲得額外的團隊資源，而且freelancer可以根據個人技能和專長選擇，合約細節也可自行調整，主導權全在僱主手，絕對是高靈活性的招聘策略。

很多時候freelancer會在與合作公司簽訂合約前，都會訂明合約細節，包括他們能提供什麼專長服務以及「交貨日期」，而且大部分freelancer都會提供相關的portfolio，讓公司能夠預先預覽完成品的質素，所以公司能夠輕易配對到適合自己項目技能需要的freelancer。例如一間marketing agency大部分的現職員工都是graphic designer，如果臨時接到客戶要求需要拍一條宣傳片，公司就可以嘗試配對一位「啱心水」的video designer freelancer，以解決燃眉之需。

Freelancer的空餘時間比較不穩定，如果是一些熱門的freelancer，很有可能一早已被人預先bookmark左。另外，freelancer大多在家工作，即便現今科技發達，video meeting也能取代face to face meeting，但也一定程度增加了溝通上的困難，例如不能輕易在office現場討論和解決問題。加上，如果長時間聘用不同的freelancer，工作的完成品質不能統一，因為每一位freelancer都有他們自己的特性和專長。

公司其實可以找recruitment agency幫手請freelancer和part time，不但可以將contract 「掛」係agency到當做contract staffing，免去行政成本，又可以與agency 先行協議有關政府資助，受益於第二輪的防疫基金（Enterprise Support Scheme，ESS）。另外，freelancer 多數是遙距工作，agency 的外判合約上工作時數每星期都不會超過18小時，這樣公司就可免去連續性僱傭合約「418 條例」的約束和責任。

而且freelancer並不是公司的正式員工，一旦有私隱或其他機密洩露問題，公司沒有辦法處分freelancer，只能採取法律協助，這樣不但會影響公司聲譽，更會涉及不同的行政成本，將contract outsource比agency則可以在商業機密及守則上加以規範，減少法律糾紛。

最後，freelancer屬於短期合約員工，他們並不會像full-time員工般對公司有太大歸屬感和commitment，給予freelancer 正式的員工身份可令自由工作者對公司有多一份身份認同。即使最後未能達致雙方滿意的表現，agency 做為第三方亦可容易處理和快捷另覓人選。

公司可以根據項目需求而決定招聘freelancer的需要，坊間也有不少freelance平台讓freelancer、Slasher上載profile供僱主參考，例如HKESE、HelloToby 、Banana Portal接蕉喇等，公司和HR可以隨時瀏覽各freelancer的profile，遇到適合的freelancer可以隨時聯絡我們準備contract相關的工作，既可以節省你的時間，又可以免去行政成本，有興趣歡迎與我們聯絡。

文章參考The Pros & Cons, Plus When to Hire Freelancers vs. Full-Time Employees </s>