【職場熱話】新人成犯眾憎做錯唔肯認 仲當場OO「Office無人想同佢講嘢」
職場新人初來報到，必須盡快適應工作環境，對工作上手之餘，亦要處理好辦公室的人際關係。尤其香港工時偏長，每天面對同事的時間，比家人、伴侶多，要是得罪共事的人，把工作環境弄得不愉快，返工就會讓所有人感到煎熬。

在網上討論區Dcard有打工仔分享自身的經歷，指公司新人經常犯錯卻不肯認，更做了意想不到的行為，可謂神憎鬼厭，「在辦公室沒人想跟他說話。」

事主分享：

「我哋公司喺兩個月前，嚟咗個小妹妹，將會接任Admin嘅工作，但佢就係點教都唔識，Mark數、對數都可以搞錯，10000可以變成5000，就連好簡單嘅文書工作都做唔好，每日都錯埋一樣嘅嘢，有嘗試過叫佢抄筆記，但佢態度敷衍。諗住畀佢獨立處事，應該會好啲，點知都係成日做錯嘢，佢日日都畀上司鬧，搞到成個Office氣氛好差。

你話本身資質差都算，近排佢仲有新花樣。話說我哋有位A同事，係一個幾好嘅人，前幾日佢好心糾正新人做錯嘅嘢，點知個新人大庭廣眾下，駁A同事嘴。唔係啊嘛，你錯到咁明顯，仲可以咁大膽，嗰吓真係好嬲。事後A同事話，經過呢件事之後，佢唔想再教個新人。連A同事呢個好好先生都唔想教，我哋其他人仲點會想教佢。

仲有一次，B同事因為新同事做嘅文件有錯，輕輕兇咗佢一下，以為無事，結果B同事走咗無幾耐，個新同事就爆喊，成個Office嘅人都呆晒，但無人想安慰佢，總係覺得呢個新人有啲『綠茶』。

而家成個Office都無人想同佢講嘢，但上司話想畀多啲機會佢，到底呢種新人仲教唔教好？」

網民回應：

A/你哋可以做嘅，就係叫上司話畀新同事知，最後嘅底線係啲咩，達唔到標就要執包袱。不過你哋上司感覺好似想扮好人扮到底，只可以同你哋講：「保重」

B/呢啲人真係唔可以留低

C/我畀人鬧，只係夠膽匿喺廁所喊，好怕人哋會覺得我受唔到挫折，無諗過有人會夠膽當面喊出嚟

D/資質差啲咪自己努力啲，頂嘴真係睇到人好無語，我就建議你做好自己份內事就算，反正一直咁錯落去，老闆都留佢唔住

E/唔好教啦，容乜易佢反咬你一啖

F/畀唔畀機會，要睇人品同處事態度，呢啲人唔放生佢，只會害死自己

G/我都係過來人，做好晒筆記畀個新人，佢睇完都搵唔到答案，自己又唔做筆記，呢個時候我就決定放手

忍一時風平浪靜
不少網民都建議事主，只要盡本份就可以，不要對新人多上心。其實作為新人，應以謙虛的態度接受批評，才能改善不足之處。在辦公室當眾被訓示，即是合理的，感到難受是人之常情。這時候絕不能當場表達不滿，否則會令其他同事留下壞印象，他們在未來將不會為你提供任何幫助，你的職場生活或因此變得更難過。遇上合理的批評，一時的忍耐，能使你的職場道路更順暢。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】新人成犯眾憎做錯唔肯認 仲當場OO「Office無人想同佢講嘢」 [/INST] 職場新人初來報到，必須盡快適應工作環境，對工作上手之餘，亦要處理好辦公室的人際關係。尤其香港工時偏長，每天面對同事的時間，比家人、伴侶多，要是得罪共事的人，把工作環境弄得不愉快，返工就會讓所有人感到煎熬。

在網上討論區Dcard有打工仔分享自身的經歷，指公司新人經常犯錯卻不肯認，更做了意想不到的行為，可謂神憎鬼厭，「在辦公室沒人想跟他說話。」

事主分享：

「我哋公司喺兩個月前，嚟咗個小妹妹，將會接任Admin嘅工作，但佢就係點教都唔識，Mark數、對數都可以搞錯，10000可以變成5000，就連好簡單嘅文書工作都做唔好，每日都錯埋一樣嘅嘢，有嘗試過叫佢抄筆記，但佢態度敷衍。諗住畀佢獨立處事，應該會好啲，點知都係成日做錯嘢，佢日日都畀上司鬧，搞到成個Office氣氛好差。

你話本身資質差都算，近排佢仲有新花樣。話說我哋有位A同事，係一個幾好嘅人，前幾日佢好心糾正新人做錯嘅嘢，點知個新人大庭廣眾下，駁A同事嘴。唔係啊嘛，你錯到咁明顯，仲可以咁大膽，嗰吓真係好嬲。事後A同事話，經過呢件事之後，佢唔想再教個新人。連A同事呢個好好先生都唔想教，我哋其他人仲點會想教佢。

仲有一次，B同事因為新同事做嘅文件有錯，輕輕兇咗佢一下，以為無事，結果B同事走咗無幾耐，個新同事就爆喊，成個Office嘅人都呆晒，但無人想安慰佢，總係覺得呢個新人有啲『綠茶』。

而家成個Office都無人想同佢講嘢，但上司話想畀多啲機會佢，到底呢種新人仲教唔教好？」

網民回應：

A/你哋可以做嘅，就係叫上司話畀新同事知，最後嘅底線係啲咩，達唔到標就要執包袱。不過你哋上司感覺好似想扮好人扮到底，只可以同你哋講：「保重」

B/呢啲人真係唔可以留低

C/我畀人鬧，只係夠膽匿喺廁所喊，好怕人哋會覺得我受唔到挫折，無諗過有人會夠膽當面喊出嚟

D/資質差啲咪自己努力啲，頂嘴真係睇到人好無語，我就建議你做好自己份內事就算，反正一直咁錯落去，老闆都留佢唔住

E/唔好教啦，容乜易佢反咬你一啖

F/畀唔畀機會，要睇人品同處事態度，呢啲人唔放生佢，只會害死自己

G/我都係過來人，做好晒筆記畀個新人，佢睇完都搵唔到答案，自己又唔做筆記，呢個時候我就決定放手

忍一時風平浪靜
不少網民都建議事主，只要盡本份就可以，不要對新人多上心。其實作為新人，應以謙虛的態度接受批評，才能改善不足之處。在辦公室當眾被訓示，即是合理的，感到難受是人之常情。這時候絕不能當場表達不滿，否則會令其他同事留下壞印象，他們在未來將不會為你提供任何幫助，你的職場生活或因此變得更難過。遇上合理的批評，一時的忍耐，能使你的職場道路更順暢。 </s>