【職場文化】返咗兩個星期就想辭職 最大原因係公司竟得OOO…
在職場中，有時候我們會遇到一些意外的情況，讓我們對新工作產生疑惑和失望。特別是當我們剛開始工作的頭兩個星期，如果發現公司與我們的期望不符合，是否應該立即辭職呢？這是一個常見的困境，許多打工仔都會面臨……

有網民在討論區Dcard上以「返咗兩星期就想諗緊後路」為題發文，並分享自己正面對的困境，他表示自己返了一份新工作，但公司規模比他想像中細，公司竟然只得他與老闆二人運作……如果大家遇到如此情況，會怎樣應對呢？

事主：「有冇人試過返咗一星期工就想辭職走人？講返啲背景先，咁公司係一間蚊型公司，用嘅係共享office，所以嗰時諗公司都幾大喎，見工時唔知佢係蚊型到實際上公司得兩個人……（計埋我）另一個算係老闆啦，咁我入到去呢有個part time叫做同我交接，但個PT係佢親戚嚟幫手頂一頂，咁我職位其實係CS嘅，但入到啲做嘅嘢基本上同CS嘅關係只有10%，淨低90%係乜都要做。 仲要佢哋係會擺超市嘅試食，我要拎物資去都唔緊要，兩大箱一個人拎仲要冇得claim車錢。（有問過會計） 展覽唔請人幫手叫我落去企收錢（成個攤位得我同個老細）設計又係我、埋數又係我、執手尾又係我，但人工又低……」

網民：「呢啲第一日聽到得兩個人就要走！我都試過！」
網民：「走啦！呢啲寫上CV都無謂。」
網民：「咁伏快啲走！」
網民：「兩個人你同老闆咁會計係？」
網民：「個parttime走咗未？走咗就隨便搵工面試，佢都未必想炒你。」
網民：「快啲搵下家，你又唔係入股，做咩幫佢捱、幫佢打江山？錢又少！」
網民：「返咗第一個星期已經想走，一直搵後路，去到依家第八個月先搵到後路走。」
網民：「如果唔太等錢使，就梗係即刻走人先啦！」
網民：「兩人公司，即係大打雜啦！」
網民：「其實如果同你想像嘅唔同，學唔你想學嘅嘢，不如決斷啲辭職，唔好嘥時間啦。」
網民：「而家好似好多人都怕自己CV太jumpy，但講真，呢幾年啲公司成日執，我估啲揀人嘅標準都會有變啦，面試時解釋得到、present得好，就唔使太擔心啦！夾硬做落去仲慘呀！」
網民：「試用期就係畀大家試！公司試你，你試公司，唔啱就走啦！再等就要通知期，兩星期仲可以即走！」
網民：「唔好浪費自己時間了，呢份工寫落CV都未必有用講真！」

辭職最佳時機
在上述的討論中，多數網民都鼓勵事主在試用期內做出決定。他們認為如果工作環境與期待大相徑庭，不如早些離開以尋找更適合自己的工作機會。在香港，試用期的法律規定基本上是：

1.在試用期的第一個月內，員工和僱主都可以隨時終止僱傭關係，不需要提前通知或者支付遣散費。

2.試用期超過一個月後，則需要提前七天通知，或者支付相當於七天工資的遣散費。

3.過了試用期後，員工和僱主都需要提前一個月通知或者支付相當於一個月工資的遣散費才能終止僱傭關係。

這些規定為員工提供了一個「試用」新工作的機會，如果發現工作不適合，可以在試用期內較為容易地離開。

此外，求職者在面試時，可以問問公司架構和規模方面的問題，對公司有一個更全面的了解。這不僅可以幫助他們選擇更合適的工作，也可以減少入職後的不安和困惑。對公司的了解應該包括公司的業務、規模、組織結構、公司文化，以及具體的工作內容和期望等。

總的來說，如果在新工作中發現與自己期待存在很大差異，並且認為無法適應，那麼在試用期內做出離開的決定可能是最為明智的選擇！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】返咗兩個星期就想辭職 最大原因係公司竟得OOO… [/INST] 在職場中，有時候我們會遇到一些意外的情況，讓我們對新工作產生疑惑和失望。特別是當我們剛開始工作的頭兩個星期，如果發現公司與我們的期望不符合，是否應該立即辭職呢？這是一個常見的困境，許多打工仔都會面臨……

有網民在討論區Dcard上以「返咗兩星期就想諗緊後路」為題發文，並分享自己正面對的困境，他表示自己返了一份新工作，但公司規模比他想像中細，公司竟然只得他與老闆二人運作……如果大家遇到如此情況，會怎樣應對呢？

事主：「有冇人試過返咗一星期工就想辭職走人？講返啲背景先，咁公司係一間蚊型公司，用嘅係共享office，所以嗰時諗公司都幾大喎，見工時唔知佢係蚊型到實際上公司得兩個人……（計埋我）另一個算係老闆啦，咁我入到去呢有個part time叫做同我交接，但個PT係佢親戚嚟幫手頂一頂，咁我職位其實係CS嘅，但入到啲做嘅嘢基本上同CS嘅關係只有10%，淨低90%係乜都要做。 仲要佢哋係會擺超市嘅試食，我要拎物資去都唔緊要，兩大箱一個人拎仲要冇得claim車錢。（有問過會計） 展覽唔請人幫手叫我落去企收錢（成個攤位得我同個老細）設計又係我、埋數又係我、執手尾又係我，但人工又低……」

網民：「呢啲第一日聽到得兩個人就要走！我都試過！」
網民：「走啦！呢啲寫上CV都無謂。」
網民：「咁伏快啲走！」
網民：「兩個人你同老闆咁會計係？」
網民：「個parttime走咗未？走咗就隨便搵工面試，佢都未必想炒你。」
網民：「快啲搵下家，你又唔係入股，做咩幫佢捱、幫佢打江山？錢又少！」
網民：「返咗第一個星期已經想走，一直搵後路，去到依家第八個月先搵到後路走。」
網民：「如果唔太等錢使，就梗係即刻走人先啦！」
網民：「兩人公司，即係大打雜啦！」
網民：「其實如果同你想像嘅唔同，學唔你想學嘅嘢，不如決斷啲辭職，唔好嘥時間啦。」
網民：「而家好似好多人都怕自己CV太jumpy，但講真，呢幾年啲公司成日執，我估啲揀人嘅標準都會有變啦，面試時解釋得到、present得好，就唔使太擔心啦！夾硬做落去仲慘呀！」
網民：「試用期就係畀大家試！公司試你，你試公司，唔啱就走啦！再等就要通知期，兩星期仲可以即走！」
網民：「唔好浪費自己時間了，呢份工寫落CV都未必有用講真！」

辭職最佳時機
在上述的討論中，多數網民都鼓勵事主在試用期內做出決定。他們認為如果工作環境與期待大相徑庭，不如早些離開以尋找更適合自己的工作機會。在香港，試用期的法律規定基本上是：

1.在試用期的第一個月內，員工和僱主都可以隨時終止僱傭關係，不需要提前通知或者支付遣散費。

2.試用期超過一個月後，則需要提前七天通知，或者支付相當於七天工資的遣散費。

3.過了試用期後，員工和僱主都需要提前一個月通知或者支付相當於一個月工資的遣散費才能終止僱傭關係。

這些規定為員工提供了一個「試用」新工作的機會，如果發現工作不適合，可以在試用期內較為容易地離開。

此外，求職者在面試時，可以問問公司架構和規模方面的問題，對公司有一個更全面的了解。這不僅可以幫助他們選擇更合適的工作，也可以減少入職後的不安和困惑。對公司的了解應該包括公司的業務、規模、組織結構、公司文化，以及具體的工作內容和期望等。

總的來說，如果在新工作中發現與自己期待存在很大差異，並且認為無法適應，那麼在試用期內做出離開的決定可能是最為明智的選擇！ </s>