【最佳企業品牌形象影片大獎】影片革新求變 積極建立優秀的企業魅力
隨著數碼化迅速發展，企業可運用先進科技在不同的媒體和平台塑造鮮明的品牌形象，這是最簡單、直接的方法讓市場或目標受眾了解企業的文化及價值觀。創興銀行扎根香港70 多年，早已洞悉市場趨勢，在品牌建設方面，精心製作企業品牌影片，發揮創意，透過不同職級僱員的導覽、分享，真切地呈現銀行內部的工作文化，展現出創新、具活力的企業形象，成功吸引與其企業文化及價值觀相近的年輕人才加入創興團隊，達至吸納及凝聚人才的目的。

建立良好品牌 須內外兼備
創興銀行深明在這追求數碼化的年代，市場環境瞬息萬變，科技發展迅速，銀行業的營運、管治與發展戰略都必須與時俱進。要持續吸納及賦予新思維、新時代內涵，加速業務發展及提升客戶體驗，實有賴管理層和員工上下一心，共同營造才能成功。在最新的品牌影片，選用了「創興銀行廣納員工意見，促進員工銀行齊步發展」為主題，展示了創興銀行自2019 年設立了「齊建議」分享平台，鼓勵員工提出創新改善建議，讓銀行能持續穩健地發展，保持長遠競爭力。影片顯示員工們提出具建設性的提議，除獲得銀行接納及審慎檢視外，更被積極研究及予以實踐，有著鼓勵員工積極創新、持續優化的作用。影片推出後，創興銀行接獲不少正面的反饋，例如「創興銀行這間公司不錯啊！願意聆聽年輕員工的意見」。通過這企業品牌影片，展示創興銀行的企業理念，有效吸納到持相同價值觀的人才成為創興銀行的一份子。

另外，企業要建立良好品牌形象，必須先清楚自己品牌定位，並由內部做起，包括制定策略、建立文化、關懷員工、培育人才等。創興銀行強調，當員工有足夠的向心力及投入度，自然有口皆碑，再配合創興銀行良好的僱主品牌形象，便能內外兼備，成功吸引及挽留人才。

此外，創興銀行十分重視人才培養，備有完善的人才培訓和發展機制，發掘及提升員工潛能。創興銀行力求人盡其才，提供晉升空間，為員工帶來發展事業的機會。

善用科技資源 在人才競爭市場佔一席位
數碼轉型為各行各業的新趨勢，要成功突圍而出，建立具有獨特性又令人印象深刻的品牌形象相當重要。創興銀行認為人力資源從業員在平日處理人才管理工作時，除了應以同理心聆聽員工的需要，了解經營環境的挑戰，以制定適切的人員管理政策外，亦需要在數碼化的浪潮下與時並進，提升數據素養( Data Literacy )，包括對數據的敏感度，加強處理及分析數據的能力，以數據為本制定有效的人力資源策略；當中配合說故事的技巧( Data-driven Storytelling )，更容易獲管理層的認可，支持推出各項人力資源政策，以應對經營環境及巿場拓展的挑戰，在競爭激烈的人才市場上佔一位。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最佳企業品牌形象影片大獎】影片革新求變 積極建立優秀的企業魅力 [/INST] 隨著數碼化迅速發展，企業可運用先進科技在不同的媒體和平台塑造鮮明的品牌形象，這是最簡單、直接的方法讓市場或目標受眾了解企業的文化及價值觀。創興銀行扎根香港70 多年，早已洞悉市場趨勢，在品牌建設方面，精心製作企業品牌影片，發揮創意，透過不同職級僱員的導覽、分享，真切地呈現銀行內部的工作文化，展現出創新、具活力的企業形象，成功吸引與其企業文化及價值觀相近的年輕人才加入創興團隊，達至吸納及凝聚人才的目的。

建立良好品牌 須內外兼備
創興銀行深明在這追求數碼化的年代，市場環境瞬息萬變，科技發展迅速，銀行業的營運、管治與發展戰略都必須與時俱進。要持續吸納及賦予新思維、新時代內涵，加速業務發展及提升客戶體驗，實有賴管理層和員工上下一心，共同營造才能成功。在最新的品牌影片，選用了「創興銀行廣納員工意見，促進員工銀行齊步發展」為主題，展示了創興銀行自2019 年設立了「齊建議」分享平台，鼓勵員工提出創新改善建議，讓銀行能持續穩健地發展，保持長遠競爭力。影片顯示員工們提出具建設性的提議，除獲得銀行接納及審慎檢視外，更被積極研究及予以實踐，有著鼓勵員工積極創新、持續優化的作用。影片推出後，創興銀行接獲不少正面的反饋，例如「創興銀行這間公司不錯啊！願意聆聽年輕員工的意見」。通過這企業品牌影片，展示創興銀行的企業理念，有效吸納到持相同價值觀的人才成為創興銀行的一份子。

另外，企業要建立良好品牌形象，必須先清楚自己品牌定位，並由內部做起，包括制定策略、建立文化、關懷員工、培育人才等。創興銀行強調，當員工有足夠的向心力及投入度，自然有口皆碑，再配合創興銀行良好的僱主品牌形象，便能內外兼備，成功吸引及挽留人才。

此外，創興銀行十分重視人才培養，備有完善的人才培訓和發展機制，發掘及提升員工潛能。創興銀行力求人盡其才，提供晉升空間，為員工帶來發展事業的機會。

善用科技資源 在人才競爭市場佔一席位
數碼轉型為各行各業的新趨勢，要成功突圍而出，建立具有獨特性又令人印象深刻的品牌形象相當重要。創興銀行認為人力資源從業員在平日處理人才管理工作時，除了應以同理心聆聽員工的需要，了解經營環境的挑戰，以制定適切的人員管理政策外，亦需要在數碼化的浪潮下與時並進，提升數據素養( Data Literacy )，包括對數據的敏感度，加強處理及分析數據的能力，以數據為本制定有效的人力資源策略；當中配合說故事的技巧( Data-driven Storytelling )，更容易獲管理層的認可，支持推出各項人力資源政策，以應對經營環境及巿場拓展的挑戰，在競爭激烈的人才市場上佔一位。 </s>