小朋友先做選擇 打工仔表示：「混合工作同薪酬福利，我兩樣都要！」
2022年，求職者現已視混合工作為新職位的先決條件，一項新調查亦揭示混合工作現與其他薪酬福利同樣重要，包括醫療保險、人壽保險及收入損失保障等。

IWG（全球最大靈活辦公室及工作空間供應商）委託進行調查，訪問了2,000名英國員工以了解影響求職者決策的關鍵因素。每十名員工就有九名(88%)表示混合工作是他們今年尋找新工作時的重要考量因素，與醫療保險及收入損失保障(兩者均為88%)同等重要，比人壽保險(84%)、無限假期(76%)及加長的親職假(71%)更高。

以混合工作作為標準

該調查由全球最大求職網站Indeed的新數據支持，顯示搜尋「混合」(「hybrid」)字眼的次數直至四月底按年增長6,531%。求職者亦偏好可遙距工作的職位，搜尋遙距工作的次數亦上升了666%，佔全部搜尋的2.3%。這顯示大家渴望在較近居所的地方工作，其中六成的受訪者明確表示希望能在距離住所15分鐘內的空間工作。

IWG的調查揭示混合工作開始成為求職時的關鍵考量因素，與薪酬、退休金及假期等看齊。調查亦請受訪者列出應徵新職位時頭五項最重要的考量因素，結果他們認為混合工作(43%）比企業文化(27%)、股權及花紅(27%)、升職潛力(30%)及新同事(32%)更為重要。一半受訪者(49%)甚至表示他們不會考慮未有提供混合工作的職位。同一趨勢亦於香港出現—根據Microsoft的2022工作趨勢指數，有67%的香港員工正考慮於未來一年改為以遙距或混合模式工作 。

受訪員工亦點出了混合工作的各種益處，三分之二(67%)的IWG調查受訪者表示混合工作改善了工作與生活平衡，這也正是Randstad的本地調查中發現驅使香港員工轉工的因素(53%) 。IWG的調查亦列出了其他好處，包括精神健康有所改善(37%)、減少通勤負擔(36%)以及提升生產力(31%)。

暢銷書籍The Joy of Work作家及前Twitter EMEA 副總裁Bruce Daisley道：

「以往的工作模式正經歷著史無前例的變革，而我們正處於這個巨變的開端。對企業而言最大的危機是誤以為已經到達到這轉變的終點，但反之我們僅是在起點，所以企業更需要有所準備。」

大辭職潮下英國「近家工作」的崛起

IWG的額外數據亦展示出混合工作模式的盛行帶動了對英國近郊及鄉郊地區的辦公空間的需求。更多員工不再長途跋涉前往辦公室，反而選擇在本地社區的靈活空間工作。於2021年，IWG近郊及鄉郊地區的辦公空間的需求就上升了29%。

根據英國國家統計局，英國的職位空缺於2021年12月至2022年2月升至1,318,000個的新高，而失業人士對每個空缺的比例則跌至新低，此項趨勢促使僱主提供更具競爭力的福利。

IWG行政總裁Mark Dixon評論道：

「經過充滿挑戰的數年，勞工市場重新變得活躍，員工對於僱主及職位的要求有所提升。考慮工作機會時只著眼於薪酬的日子不再，混合工作的崛起正好展示了這一點。」

「日常通勤既昂貴又不必要，我們可以清楚看到英國的員工正在重掌花費在通勤的時間。未有提供混合工作的僱主將會錯過最佳的人才。透過轉到混合工作模式，不單止員工可以從大幅改善的工作與生活平衡獲益，企業亦可以每年每位員工計算節省超過80,000英鎊，同時更可減少碳足跡。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 小朋友先做選擇 打工仔表示：「混合工作同薪酬福利，我兩樣都要！」 [/INST] 2022年，求職者現已視混合工作為新職位的先決條件，一項新調查亦揭示混合工作現與其他薪酬福利同樣重要，包括醫療保險、人壽保險及收入損失保障等。

IWG（全球最大靈活辦公室及工作空間供應商）委託進行調查，訪問了2,000名英國員工以了解影響求職者決策的關鍵因素。每十名員工就有九名(88%)表示混合工作是他們今年尋找新工作時的重要考量因素，與醫療保險及收入損失保障(兩者均為88%)同等重要，比人壽保險(84%)、無限假期(76%)及加長的親職假(71%)更高。

以混合工作作為標準

該調查由全球最大求職網站Indeed的新數據支持，顯示搜尋「混合」(「hybrid」)字眼的次數直至四月底按年增長6,531%。求職者亦偏好可遙距工作的職位，搜尋遙距工作的次數亦上升了666%，佔全部搜尋的2.3%。這顯示大家渴望在較近居所的地方工作，其中六成的受訪者明確表示希望能在距離住所15分鐘內的空間工作。

IWG的調查揭示混合工作開始成為求職時的關鍵考量因素，與薪酬、退休金及假期等看齊。調查亦請受訪者列出應徵新職位時頭五項最重要的考量因素，結果他們認為混合工作(43%）比企業文化(27%)、股權及花紅(27%)、升職潛力(30%)及新同事(32%)更為重要。一半受訪者(49%)甚至表示他們不會考慮未有提供混合工作的職位。同一趨勢亦於香港出現—根據Microsoft的2022工作趨勢指數，有67%的香港員工正考慮於未來一年改為以遙距或混合模式工作 。

受訪員工亦點出了混合工作的各種益處，三分之二(67%)的IWG調查受訪者表示混合工作改善了工作與生活平衡，這也正是Randstad的本地調查中發現驅使香港員工轉工的因素(53%) 。IWG的調查亦列出了其他好處，包括精神健康有所改善(37%)、減少通勤負擔(36%)以及提升生產力(31%)。

暢銷書籍The Joy of Work作家及前Twitter EMEA 副總裁Bruce Daisley道：

「以往的工作模式正經歷著史無前例的變革，而我們正處於這個巨變的開端。對企業而言最大的危機是誤以為已經到達到這轉變的終點，但反之我們僅是在起點，所以企業更需要有所準備。」

大辭職潮下英國「近家工作」的崛起

IWG的額外數據亦展示出混合工作模式的盛行帶動了對英國近郊及鄉郊地區的辦公空間的需求。更多員工不再長途跋涉前往辦公室，反而選擇在本地社區的靈活空間工作。於2021年，IWG近郊及鄉郊地區的辦公空間的需求就上升了29%。

根據英國國家統計局，英國的職位空缺於2021年12月至2022年2月升至1,318,000個的新高，而失業人士對每個空缺的比例則跌至新低，此項趨勢促使僱主提供更具競爭力的福利。

IWG行政總裁Mark Dixon評論道：

「經過充滿挑戰的數年，勞工市場重新變得活躍，員工對於僱主及職位的要求有所提升。考慮工作機會時只著眼於薪酬的日子不再，混合工作的崛起正好展示了這一點。」

「日常通勤既昂貴又不必要，我們可以清楚看到英國的員工正在重掌花費在通勤的時間。未有提供混合工作的僱主將會錯過最佳的人才。透過轉到混合工作模式，不單止員工可以從大幅改善的工作與生活平衡獲益，企業亦可以每年每位員工計算節省超過80,000英鎊，同時更可減少碳足跡。」 </s>