【職場熱話】女同事為追星成日遲到早退！難為同事要做埋佢嗰份…
工作效率和工作態度一直是受到重視的議題。然而，有時候在工作中會遇到一些難以處理的問題，例如同事經常遲到早退，這不僅會影響到工作進度，還可能會影響到整個團隊的氣氛和合作。更讓人頭痛的是，如果這個同事是個追星族，為了追求偶像而經常缺勤，這種情況該怎麼辦呢？

有網民在社交媒體專頁「奴工處」上以「女同事為追星，經常遲到早退唔做嘢」為題投稿，指有一個喜歡追星的同事，竟然因為經常追星的關係而迫走了兩位同事！她這位女同事常常因為追星而遲到早退，甚至在辦公室看偶像的相關資訊。而公司雖知道這件事情，但卻沒有管制她，更有兩位同事因看不過眼兼工作量太多而辭職了……

事主：「公司女同事係神徒，為咗教主，呢位同事經常遲到早退，為嘅係排隊或者買佢嘅周邊，就算坐喺office都係睇緊教主啲嘢。公司知道但又唔理佢、唔鬧佢。你愛教主唔緊要，但唔該唔好影響我哋呀，變相我哋要分擔埋你嘅工作。你收份糧就睇教主，我哋收份糧就係做埋你嗰份。公司又唔理，覺得搞得掂就冇問題，有兩個同事都頂唔順遞咗信，而噚日我都終於有offer，下個月你哋自己搞掂佢啦！老細你哋繼續縱容呢位神徒啦！唔好放佢出嚟害人呀！」

網民：「佢夠膽咁應該係有啲背景，或者老細like佢。咁你哋咪由佢死，做咩要做埋佢啲嘢？」
網民：「咁我又唔明，點解你哋要做埋佢嗰份？堅持唔做囉，咁上司先會覺得有問題，你哋有份縱佢出嚟嘅！」
網民：「既然老闆放任佢追星，咁點解唔係自己追星追埋一份？甚至係搵外快！點解要咁做埋佢個份？攪到自己咁辛苦，然後頂唔順辭職。」
網民：「可能腦細都係鏡教徒呢！」
網民：「打不過就加入，睇嚟原po缺乏咗啲智慧。」
網民：「既然都走啦，呢啲人或老闆咪由得佢，遲吓啲熟手的人走晒。啲營運都有問題時，後知後覺嘅老闆先會正視，但走剩啲新人同追星同事，老闆要放手做返，自己受返。一個唔管人的領導，早走早着！小心去到新地方都係遇到追星族，追星的人無處不在。」
網民：「我公司都有一個，可能佢識得都唔奇！」
網民：「睇唔過眼，一律辭工。」
網民：「大家都搵個星追吓囉！」
網民：「Fans出錯，偶像埋單？」
網民：「老闆係佢粉絲，所以容忍！」
網民：「會唔會其實老細啲親朋戚友 or 本身都係神徒，幫老細追埋一份。」
網民：「你幫佢做你自己都戇居……」

別讓個人興趣影響到其他人
追星是個人的興趣，其他人不應干涉，但如果自己的興趣影響到工作表現及令同事工作量增加，就應該好好注意。上司亦應該好好處理這個問題，不公平地對待員工只會令員工不滿，甚至離開公司。因此，解決這種問題需要平衡各方面的利益，以及找到適當的解決方案。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】女同事為追星成日遲到早退！難為同事要做埋佢嗰份… [/INST] 工作效率和工作態度一直是受到重視的議題。然而，有時候在工作中會遇到一些難以處理的問題，例如同事經常遲到早退，這不僅會影響到工作進度，還可能會影響到整個團隊的氣氛和合作。更讓人頭痛的是，如果這個同事是個追星族，為了追求偶像而經常缺勤，這種情況該怎麼辦呢？

有網民在社交媒體專頁「奴工處」上以「女同事為追星，經常遲到早退唔做嘢」為題投稿，指有一個喜歡追星的同事，竟然因為經常追星的關係而迫走了兩位同事！她這位女同事常常因為追星而遲到早退，甚至在辦公室看偶像的相關資訊。而公司雖知道這件事情，但卻沒有管制她，更有兩位同事因看不過眼兼工作量太多而辭職了……

事主：「公司女同事係神徒，為咗教主，呢位同事經常遲到早退，為嘅係排隊或者買佢嘅周邊，就算坐喺office都係睇緊教主啲嘢。公司知道但又唔理佢、唔鬧佢。你愛教主唔緊要，但唔該唔好影響我哋呀，變相我哋要分擔埋你嘅工作。你收份糧就睇教主，我哋收份糧就係做埋你嗰份。公司又唔理，覺得搞得掂就冇問題，有兩個同事都頂唔順遞咗信，而噚日我都終於有offer，下個月你哋自己搞掂佢啦！老細你哋繼續縱容呢位神徒啦！唔好放佢出嚟害人呀！」

網民：「佢夠膽咁應該係有啲背景，或者老細like佢。咁你哋咪由佢死，做咩要做埋佢啲嘢？」
網民：「咁我又唔明，點解你哋要做埋佢嗰份？堅持唔做囉，咁上司先會覺得有問題，你哋有份縱佢出嚟嘅！」
網民：「既然老闆放任佢追星，咁點解唔係自己追星追埋一份？甚至係搵外快！點解要咁做埋佢個份？攪到自己咁辛苦，然後頂唔順辭職。」
網民：「可能腦細都係鏡教徒呢！」
網民：「打不過就加入，睇嚟原po缺乏咗啲智慧。」
網民：「既然都走啦，呢啲人或老闆咪由得佢，遲吓啲熟手的人走晒。啲營運都有問題時，後知後覺嘅老闆先會正視，但走剩啲新人同追星同事，老闆要放手做返，自己受返。一個唔管人的領導，早走早着！小心去到新地方都係遇到追星族，追星的人無處不在。」
網民：「我公司都有一個，可能佢識得都唔奇！」
網民：「睇唔過眼，一律辭工。」
網民：「大家都搵個星追吓囉！」
網民：「Fans出錯，偶像埋單？」
網民：「老闆係佢粉絲，所以容忍！」
網民：「會唔會其實老細啲親朋戚友 or 本身都係神徒，幫老細追埋一份。」
網民：「你幫佢做你自己都戇居……」

別讓個人興趣影響到其他人
追星是個人的興趣，其他人不應干涉，但如果自己的興趣影響到工作表現及令同事工作量增加，就應該好好注意。上司亦應該好好處理這個問題，不公平地對待員工只會令員工不滿，甚至離開公司。因此，解決這種問題需要平衡各方面的利益，以及找到適當的解決方案。 </s>