【薪酬趨勢】預測2022年各級加薪2% 應屆畢業生平均入職薪金比去年高？
對打工仔來講，最關心的莫過於薪酬議題，未知2022年加薪幅度會是怎樣？香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會共同發佈《2021粵港澳大灣區薪酬及福利調查》，當中包括各個行業與職級，共有94間香港機構參加。

預計加薪幅度介乎1.9%至2.4% 平均發放1.1個月固定花紅
根據結果顯示，大部份機構都對薪酬調幅有所期望，各個職級預測調整加幅會達至1.9%至2.4%。參與機構對於薪金調整的考慮因素都與去年相若，主要以「機構整體業績」作調整薪金的重要考慮因素，其次就要視乎「個人表現」。

至於獎勵計劃方面，有85%的受訪機構指出在今年度有實施僱員獎勵計劃。在眾多獎勵計劃當中，最受歡迎的就是「提供培訓」，接著就是「非固定花紅」。為了不同職級的員工，機構平均提供1.1個月的固定花紅，並會以「機構整體業績表現」作為主要考慮因素，發放0.9至1.5個月的非固定花紅。

「考試假」比去年減少1天 5成機構採取在家工作制度
調查亦都對各個職級僱員的福利項目進行探究，當中不泛假期、教育、住宿、退休保障、醫療、保險及膳食等等。「考試假」從去年度的3.3至3.7日，減少至今年度的2.5至2.7日；本年度受訪公司中，有38.3%機構都有向員工提供全薪的「生日假」，平均日數為1天，日數沒有改變。

去年起疫情來襲，對於各個機構的工作模式都造成不少的影響。為了保障員工的安全，有約五成的機構都採取讓員工輪流在工作場所上班或者在家辦公，接近五成機構就表示因為「行業不適合在家工作」難以安排。

僱員流失率與去年相若 普遍離職原因為「晉升及發展機會」
有關僱員流失方面，本年度的平均流失率介乎在8.8%至22.6%，最主要的離職原因是「晉升及發展機會」和「薪酬」，職級越高流失率就越低，結果與去年相近。

46.8%受訪機構曾經在今年度進行裁員，裁員的主要原因為「架構重整」，合共裁減了755名僱員。裁減最多人手的行業為「房地產及物業管理」業，達至423人，佔總人數的56%，其次的是「工程」業，佔18.8%。普遍大型機構裁減僱員人數最多，有478名。

大型機構在裁減最多僱員的同時，亦都是聘請得最多僱員。94間機構中，有42間增聘2389名僱員，有最多增聘的行業為「物流及運輸」業為數達至701人，以招聘職員員工為主。

應屆畢業生平均入職薪金較去年高
今年同樣有不少畢業生投入就業市場，應屆畢業生的平均入職月薪，要視乎個人的學歷與職能而定。擁有「工程」職能碩士或以上學位的畢業生起薪點為最高，達至港幣19,038元。另外，學士學位或者本科畢業生以「工程」職能及「資訊科技」職能錄得最高平均起薪點為港幣17,206元及 16,287元。錄得最低起薪點的是，「生產」職能的香港中學文憑畢業生，為港幣11,425元。整體來說，應屆畢業生的平均入職薪金較去年略高。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【薪酬趨勢】預測2022年各級加薪2% 應屆畢業生平均入職薪金比去年高？ [/INST] 對打工仔來講，最關心的莫過於薪酬議題，未知2022年加薪幅度會是怎樣？香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會共同發佈《2021粵港澳大灣區薪酬及福利調查》，當中包括各個行業與職級，共有94間香港機構參加。

預計加薪幅度介乎1.9%至2.4% 平均發放1.1個月固定花紅
根據結果顯示，大部份機構都對薪酬調幅有所期望，各個職級預測調整加幅會達至1.9%至2.4%。參與機構對於薪金調整的考慮因素都與去年相若，主要以「機構整體業績」作調整薪金的重要考慮因素，其次就要視乎「個人表現」。

至於獎勵計劃方面，有85%的受訪機構指出在今年度有實施僱員獎勵計劃。在眾多獎勵計劃當中，最受歡迎的就是「提供培訓」，接著就是「非固定花紅」。為了不同職級的員工，機構平均提供1.1個月的固定花紅，並會以「機構整體業績表現」作為主要考慮因素，發放0.9至1.5個月的非固定花紅。

「考試假」比去年減少1天 5成機構採取在家工作制度
調查亦都對各個職級僱員的福利項目進行探究，當中不泛假期、教育、住宿、退休保障、醫療、保險及膳食等等。「考試假」從去年度的3.3至3.7日，減少至今年度的2.5至2.7日；本年度受訪公司中，有38.3%機構都有向員工提供全薪的「生日假」，平均日數為1天，日數沒有改變。

去年起疫情來襲，對於各個機構的工作模式都造成不少的影響。為了保障員工的安全，有約五成的機構都採取讓員工輪流在工作場所上班或者在家辦公，接近五成機構就表示因為「行業不適合在家工作」難以安排。

僱員流失率與去年相若 普遍離職原因為「晉升及發展機會」
有關僱員流失方面，本年度的平均流失率介乎在8.8%至22.6%，最主要的離職原因是「晉升及發展機會」和「薪酬」，職級越高流失率就越低，結果與去年相近。

46.8%受訪機構曾經在今年度進行裁員，裁員的主要原因為「架構重整」，合共裁減了755名僱員。裁減最多人手的行業為「房地產及物業管理」業，達至423人，佔總人數的56%，其次的是「工程」業，佔18.8%。普遍大型機構裁減僱員人數最多，有478名。

大型機構在裁減最多僱員的同時，亦都是聘請得最多僱員。94間機構中，有42間增聘2389名僱員，有最多增聘的行業為「物流及運輸」業為數達至701人，以招聘職員員工為主。

應屆畢業生平均入職薪金較去年高
今年同樣有不少畢業生投入就業市場，應屆畢業生的平均入職月薪，要視乎個人的學歷與職能而定。擁有「工程」職能碩士或以上學位的畢業生起薪點為最高，達至港幣19,038元。另外，學士學位或者本科畢業生以「工程」職能及「資訊科技」職能錄得最高平均起薪點為港幣17,206元及 16,287元。錄得最低起薪點的是，「生產」職能的香港中學文憑畢業生，為港幣11,425元。整體來說，應屆畢業生的平均入職薪金較去年略高。 </s>