5個細節Tips 幫履歷加分
搵工求職，向心儀僱主寄出履歷表(CV)是第一步。一份恰如其份的履歷，有助你爭取跟僱主面試的機會，因此撰寫履歷時不能掉以輕心。有關履歷的範本，網上有無數可供參考，但內容是否足以吸引僱主眼球或避免被僱主放在一旁，就靠一些細節令履歷加分。ManpowerGroup大中華區副總裁徐玉珊告訴大家寫履歷時必須留意的五個重要細節位。

五個加分細節

1.履歷表不是工作史

求職者應視履歷是一份個人推廣工具，要為每個應徵職位和每位準僱主度身訂造履歷，先概述個人事業目標，再由近至遠列出過往工作內容、職責、成就及貢獻。此外，履歷內容要精簡，先細心閱讀招聘廣告的內容，只包括與僱主和應徵職位直接有關的內容和善用「點」列方式。此外，近年社交網站流行，僱主或按需要預先瀏覽應徵者的個人網站，從而了解他們的性格、背景、網絡等，求職者可以把社會媒體成為其中一個個人推銷的渠道，將正面積極一面展現。

2.應有內容不可缺

履歷內容格式應先概述個人事業目標，再由近至遠列出過往工作內容、職責、成就及貢獻。在個人履歷的開首寫上事業目標，簡述事業路向及展望，令僱主更了解求職者對工作及行業的熱誠。而工作經驗、教育程度、獲取執照及證書等都要由近至遠清楚列出。由最近的學歷寫起，若已有碩士或學士學歷，中小學便可以省略。就算是新畢業生，也不用累贅的寫上所有學歷。

3.量化成就宜舉例

填寫工作經驗時，除了寫上職稱、工作時期、公司名稱外，可加上具體工作內容、職責、成就或可量化的貢獻。例如：建議的財務方案為公司開支降低了30%。新畢業生也可填上校園生活或交流經驗，具體描述擔任崗位及得著，讓僱主更了解求職者的背景及性格。例如在校擔當義工翻譯，十日內為全校路牌譯上日語。

4.內容精簡用「點」列

只包括與僱主和應徵職位直接有關的內容；善用「點」列方式。僱主每天接觸過百份求職信及履歷，要突為而出，內容必須簡潔清楚。

5.反覆校對勿出錯

履歷是僱主對求職者的第一印象，所以必須反覆核對有沒有出現錯字，或欠缺個人聯絡資料，如電話號碼、電郵等；另外要避免提供有失專業形象的電郵地址，除特別行業 ( 如藝術、設計 ) 之外，履歷表以黑白印刷便可。

花巧設計助突圍？

有些求職者認為多花心思在履歷的設計，或有助令僱主垂青。徐玉珊表示，雖然不少程式軟件可以容易美化文件，但履歷始終以簡潔樸實為上。而要求交Portfolio的工作則不在此限，例如設計圖、活動照片等，不過都以附件形式遞交。花巧的履歷或影響僱主的閱讀，僱主每日審閱不少履歷，雖然花巧設計能令僱主有短暫耳目一新的感覺，但若果內容欠詳細，僱主也未必考慮，建議多花時間校對，並對自己的資歷加以說明。

了解行業趨勢　掌握人才需求

所謂知己知彼，百戰百勝！要成功找到理想工作，點可以唔先了解各行各業的招聘趨勢及僱主的招聘意欲及要求。根據ManpowerGroup香港9月公布的2015年第四季《就業展望調查報告》結果顯示，香港僱主預期來季10至12月增加員工人數意欲維持正面，而服務業僱主預期較積極的增聘意欲。批發及零售業錄得淨就業展望指數 ( +9% )，是自2010年第三季以來最差，較上季及去年均下跌三個百分點。

報告亦顯示，資訊科技的人才需求繼續帶動服務業的招聘活動。主要數據中心公司計劃擴展到香港，表示本地科技發展有正面的前景。此外，廣泛應用大數據亦帶動資訊保安服務需求以保護客戶的數據，令雲端技術和資訊安全管理人才有所需求，包括初級至中層職位。零售業因銷售下跌10至30個百分點，令僱主招聘步伐放緩，整體訪港旅客人數下跌，正衝擊香港零售市場業務。加上租金高企，為控制成本，零售業招聘意欲明顯下滑。僱主招聘意欲則按個別行業而定，受經濟波動正影響地產市場，房地產業僱主採取觀望態度。而建築業僱主為達成未來超過20,000伙建屋計劃，以及接二連三舊區重建翻新的工程計劃，行內建築工人的需求持續上升。至於薪酬趨勢，一般畢業生薪金為9,000至12,000元，視乎工作而定。例如資訊科技人才，如具備額外知識的尤其渴市，一般三年經驗月薪已可達30,000至40,000元。

履歷必須包括的重點？

1.個人資料 ( Identifying Information )

2.目標 ( Objective )

3.工作經驗 ( Work Experience )

4.教育程度 ( Education )

5.專業資格 ( Professional and Technical Qualifications )

6.技能及語言 ( Skills and Languages )

7.諮詢人 ( References )

寫履歷的dos and don'ts

Do's

•簡潔

•內容正確

•強調技能、成就及貢獻

•反覆校對

•預先知會諮詢人

Don'ts

•手寫

•失實

•不工整

•欠個人聯絡資料

•欠過往工作範圍之描述

ManpowerGroup

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想搵專家幫手修改履歷，切勿錯過《招職》十月就業及升學展覽。此外，ManpowerGroup大中華區副總裁徐玉珊親身教授小貼士讓你面試成功，搵到好工。

日期：2015年10月6及7日 ( 星期二、三 )

時間：中午12時 – 下午7時

地點：深水埗 西九龍中心 1樓大堂

徐玉珊
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 5個細節Tips 幫履歷加分 [/INST] 搵工求職，向心儀僱主寄出履歷表(CV)是第一步。一份恰如其份的履歷，有助你爭取跟僱主面試的機會，因此撰寫履歷時不能掉以輕心。有關履歷的範本，網上有無數可供參考，但內容是否足以吸引僱主眼球或避免被僱主放在一旁，就靠一些細節令履歷加分。ManpowerGroup大中華區副總裁徐玉珊告訴大家寫履歷時必須留意的五個重要細節位。

五個加分細節

1.履歷表不是工作史

求職者應視履歷是一份個人推廣工具，要為每個應徵職位和每位準僱主度身訂造履歷，先概述個人事業目標，再由近至遠列出過往工作內容、職責、成就及貢獻。此外，履歷內容要精簡，先細心閱讀招聘廣告的內容，只包括與僱主和應徵職位直接有關的內容和善用「點」列方式。此外，近年社交網站流行，僱主或按需要預先瀏覽應徵者的個人網站，從而了解他們的性格、背景、網絡等，求職者可以把社會媒體成為其中一個個人推銷的渠道，將正面積極一面展現。

2.應有內容不可缺

履歷內容格式應先概述個人事業目標，再由近至遠列出過往工作內容、職責、成就及貢獻。在個人履歷的開首寫上事業目標，簡述事業路向及展望，令僱主更了解求職者對工作及行業的熱誠。而工作經驗、教育程度、獲取執照及證書等都要由近至遠清楚列出。由最近的學歷寫起，若已有碩士或學士學歷，中小學便可以省略。就算是新畢業生，也不用累贅的寫上所有學歷。

3.量化成就宜舉例

填寫工作經驗時，除了寫上職稱、工作時期、公司名稱外，可加上具體工作內容、職責、成就或可量化的貢獻。例如：建議的財務方案為公司開支降低了30%。新畢業生也可填上校園生活或交流經驗，具體描述擔任崗位及得著，讓僱主更了解求職者的背景及性格。例如在校擔當義工翻譯，十日內為全校路牌譯上日語。

4.內容精簡用「點」列

只包括與僱主和應徵職位直接有關的內容；善用「點」列方式。僱主每天接觸過百份求職信及履歷，要突為而出，內容必須簡潔清楚。

5.反覆校對勿出錯

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花巧設計助突圍？

有些求職者認為多花心思在履歷的設計，或有助令僱主垂青。徐玉珊表示，雖然不少程式軟件可以容易美化文件，但履歷始終以簡潔樸實為上。而要求交Portfolio的工作則不在此限，例如設計圖、活動照片等，不過都以附件形式遞交。花巧的履歷或影響僱主的閱讀，僱主每日審閱不少履歷，雖然花巧設計能令僱主有短暫耳目一新的感覺，但若果內容欠詳細，僱主也未必考慮，建議多花時間校對，並對自己的資歷加以說明。

了解行業趨勢　掌握人才需求

所謂知己知彼，百戰百勝！要成功找到理想工作，點可以唔先了解各行各業的招聘趨勢及僱主的招聘意欲及要求。根據ManpowerGroup香港9月公布的2015年第四季《就業展望調查報告》結果顯示，香港僱主預期來季10至12月增加員工人數意欲維持正面，而服務業僱主預期較積極的增聘意欲。批發及零售業錄得淨就業展望指數 ( +9% )，是自2010年第三季以來最差，較上季及去年均下跌三個百分點。

報告亦顯示，資訊科技的人才需求繼續帶動服務業的招聘活動。主要數據中心公司計劃擴展到香港，表示本地科技發展有正面的前景。此外，廣泛應用大數據亦帶動資訊保安服務需求以保護客戶的數據，令雲端技術和資訊安全管理人才有所需求，包括初級至中層職位。零售業因銷售下跌10至30個百分點，令僱主招聘步伐放緩，整體訪港旅客人數下跌，正衝擊香港零售市場業務。加上租金高企，為控制成本，零售業招聘意欲明顯下滑。僱主招聘意欲則按個別行業而定，受經濟波動正影響地產市場，房地產業僱主採取觀望態度。而建築業僱主為達成未來超過20,000伙建屋計劃，以及接二連三舊區重建翻新的工程計劃，行內建築工人的需求持續上升。至於薪酬趨勢，一般畢業生薪金為9,000至12,000元，視乎工作而定。例如資訊科技人才，如具備額外知識的尤其渴市，一般三年經驗月薪已可達30,000至40,000元。

履歷必須包括的重點？

1.個人資料 ( Identifying Information )

2.目標 ( Objective )

3.工作經驗 ( Work Experience )

4.教育程度 ( Education )

5.專業資格 ( Professional and Technical Qualifications )

6.技能及語言 ( Skills and Languages )

7.諮詢人 ( References )

寫履歷的dos and don'ts

Do's

•簡潔

•內容正確

•強調技能、成就及貢獻

•反覆校對

•預先知會諮詢人

Don'ts

•手寫

•失實

•不工整

•欠個人聯絡資料

•欠過往工作範圍之描述

ManpowerGroup

專家即場幫你執靚履歷

想搵專家幫手修改履歷，切勿錯過《招職》十月就業及升學展覽。此外，ManpowerGroup大中華區副總裁徐玉珊親身教授小貼士讓你面試成功，搵到好工。

日期：2015年10月6及7日 ( 星期二、三 )

時間：中午12時 – 下午7時

地點：深水埗 西九龍中心 1樓大堂

徐玉珊 </s>