【職場熱話】新人入職冇人理 被逼單打獨鬥卻捱罵！網民：啞仔食黃蓮 此地不宜久留！
正所謂「新嚟新豬肉」，通常新入職同事都要應付排山倒海的工作量，甚至受到不同部門上司的施壓。想要有驚無險地度過試用期，就必須提起「十二分精神」！可是，近日有打工仔在社交平台「奴工處」發文，表示自己已經盡最大努力做好新人的本份，卻仍然不斷挨罵，犯錯同時又沒有同事願意伸出援手提供協助。究竟是打工仔的辦事能力出現問題，抑或公司內部溝通不良？

事主︰「轉工幾個月，初頭兩星期有一個同事教我做嘢，之後佢要放產假，就冇再教我嘢。而我工作嘅不同Task會由不同同事教，所以冇一個人（包括Team head）知道我手上有咩做緊。而不同Task就不停從四方八面嚟，做頭幾次用好多時間自己摸索，中間又要改好多次，花好多時間。已經跟足前同事做法做，但每次做完出嚟都畀老細問點解我會咁做，我同佢講係跟之前咁做，佢就話唔啱⋯⋯

其實我未消化到每個Task 係點，又冇人可以講畀我知。試過問同事，因為佢哋都忙，有時好耐先覆啲嘢點做。搞到自己成日OT，放假都做公司嘢，而且個人好焦慮，就算跟足之前啲Template做，都怕做出嚟畀人問到我口啞啞⋯⋯

同幾個Team head 開會，有同事Work from home我唔知道，以為佢有事請假，到開會時畀Team head問我點解唔 Online搵個同事嚟開會。約人開會，有啲同事問咗幾次都冇覆，最後個會開唔成，Team head又會問我點解搞到個會開唔成，同佢講個同事冇覆我，佢話係我責任。前排Team head同我做Review，言下之意話我Under performance，好唔開心。」

網民 A：如果唔熟堆Task又冇人帶，的確幾迷茫。上司老闆唔體諒更加啞仔食黃蓮，已經見到影響情緒健康，如果變得質疑自己更加唔值得。簡單總結：此地不宜久留。

網民 B：人夾工、工夾人，唔係有經濟壓力的話建議轉工，間間公司有佢自己內部問題。

網民 C：唔係等錢使，就好搵過第二份工，有焦慮症就好麻煩，影響身體同情緒，此地不宜久留。

網民 D：Task都係其次，主要係個Team head都唔處理同事No show問題，呢個Team head問題大啲。

網民 E：講咗咁耐就係話冇人教，如果係Trainee都Ok。想上Senior啲，就要識自己想辦法解決問題，否則點轉工都係有一樣嘅問題。

網民 F：情況同你差唔多，我自己覺得盡力做，唔得就算。太多嘢唔係自己掌控到。

網民 G：你個位似係包埋Admin？一定要學識保障自己，證明有叫人開會，適時匯報畀老細知對方唔理你，問老細想點處理，咁你就唔使孭鑊，加油！

網民 H：公司有責任Train新同事，作為新同事見到公司Training咁唔Organised，走啦！

網民 I：如果你老細知你有咩做錯，佢要教返你先啱，而唔係自己摸索，一陣錯咗咪仲衰？

網民 J：間公司亂世佳人，早走早着啦！

網民 K： One man band從來都唔易做。

大部分網民都十分同情樓主的經歷，並認為該公司的文化及管理方式有問題，才導致溝通混亂的情況出現，因此勸喻樓主立刻離職，以免「啞仔食黃蓮」的情況持續出現。的確，新人需要被循循善誘也無可厚非，更何況公司架構本身存在漏洞，才使新人無所適從。如果情況沒有改善，離職轉工就是最好的解決辦法！

工作佔人生4分3的時間，每天與同事相處的時間都比家人還要多。在職場上，好同事可以説是可遇不可求。如果遇到「乞人憎」的同事，小則會拖慢工作進度，大則會影響個人心情。近日，有網民於連登討論區上發帖，以「嚴選10大同事乞人憎嘅行為」為題，力數同事的惡頂事跡。

辦公室裏的同事眾多，難免會有是非八卦，一旦不小心更可能會捲入一場辦公室政治鬥爭之中。近日，有新入職的打工仔於Facebook專頁「奴工處」上投稿，表示另一部門的同事視他如仇人一般，並聯同其他同事杯葛和「唱衰」事主。事主表示不解，更指自己從未曾跟這位同事合作。上司得知後有幫助調停，但仍然於事無補，反而變本加厲。事主苦惱大呻：「其實我對佢冇乜嘢，我只係想平息件事，依家好無助好辛苦。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】新人入職冇人理 被逼單打獨鬥卻捱罵！網民：啞仔食黃蓮 此地不宜久留！ [/INST] 正所謂「新嚟新豬肉」，通常新入職同事都要應付排山倒海的工作量，甚至受到不同部門上司的施壓。想要有驚無險地度過試用期，就必須提起「十二分精神」！可是，近日有打工仔在社交平台「奴工處」發文，表示自己已經盡最大努力做好新人的本份，卻仍然不斷挨罵，犯錯同時又沒有同事願意伸出援手提供協助。究竟是打工仔的辦事能力出現問題，抑或公司內部溝通不良？

事主︰「轉工幾個月，初頭兩星期有一個同事教我做嘢，之後佢要放產假，就冇再教我嘢。而我工作嘅不同Task會由不同同事教，所以冇一個人（包括Team head）知道我手上有咩做緊。而不同Task就不停從四方八面嚟，做頭幾次用好多時間自己摸索，中間又要改好多次，花好多時間。已經跟足前同事做法做，但每次做完出嚟都畀老細問點解我會咁做，我同佢講係跟之前咁做，佢就話唔啱⋯⋯

其實我未消化到每個Task 係點，又冇人可以講畀我知。試過問同事，因為佢哋都忙，有時好耐先覆啲嘢點做。搞到自己成日OT，放假都做公司嘢，而且個人好焦慮，就算跟足之前啲Template做，都怕做出嚟畀人問到我口啞啞⋯⋯

同幾個Team head 開會，有同事Work from home我唔知道，以為佢有事請假，到開會時畀Team head問我點解唔 Online搵個同事嚟開會。約人開會，有啲同事問咗幾次都冇覆，最後個會開唔成，Team head又會問我點解搞到個會開唔成，同佢講個同事冇覆我，佢話係我責任。前排Team head同我做Review，言下之意話我Under performance，好唔開心。」

網民 A：如果唔熟堆Task又冇人帶，的確幾迷茫。上司老闆唔體諒更加啞仔食黃蓮，已經見到影響情緒健康，如果變得質疑自己更加唔值得。簡單總結：此地不宜久留。

網民 B：人夾工、工夾人，唔係有經濟壓力的話建議轉工，間間公司有佢自己內部問題。

網民 C：唔係等錢使，就好搵過第二份工，有焦慮症就好麻煩，影響身體同情緒，此地不宜久留。

網民 D：Task都係其次，主要係個Team head都唔處理同事No show問題，呢個Team head問題大啲。

網民 E：講咗咁耐就係話冇人教，如果係Trainee都Ok。想上Senior啲，就要識自己想辦法解決問題，否則點轉工都係有一樣嘅問題。

網民 F：情況同你差唔多，我自己覺得盡力做，唔得就算。太多嘢唔係自己掌控到。

網民 G：你個位似係包埋Admin？一定要學識保障自己，證明有叫人開會，適時匯報畀老細知對方唔理你，問老細想點處理，咁你就唔使孭鑊，加油！

網民 H：公司有責任Train新同事，作為新同事見到公司Training咁唔Organised，走啦！

網民 I：如果你老細知你有咩做錯，佢要教返你先啱，而唔係自己摸索，一陣錯咗咪仲衰？

網民 J：間公司亂世佳人，早走早着啦！

網民 K： One man band從來都唔易做。

大部分網民都十分同情樓主的經歷，並認為該公司的文化及管理方式有問題，才導致溝通混亂的情況出現，因此勸喻樓主立刻離職，以免「啞仔食黃蓮」的情況持續出現。的確，新人需要被循循善誘也無可厚非，更何況公司架構本身存在漏洞，才使新人無所適從。如果情況沒有改善，離職轉工就是最好的解決辦法！

工作佔人生4分3的時間，每天與同事相處的時間都比家人還要多。在職場上，好同事可以説是可遇不可求。如果遇到「乞人憎」的同事，小則會拖慢工作進度，大則會影響個人心情。近日，有網民於連登討論區上發帖，以「嚴選10大同事乞人憎嘅行為」為題，力數同事的惡頂事跡。

辦公室裏的同事眾多，難免會有是非八卦，一旦不小心更可能會捲入一場辦公室政治鬥爭之中。近日，有新入職的打工仔於Facebook專頁「奴工處」上投稿，表示另一部門的同事視他如仇人一般，並聯同其他同事杯葛和「唱衰」事主。事主表示不解，更指自己從未曾跟這位同事合作。上司得知後有幫助調停，但仍然於事無補，反而變本加厲。事主苦惱大呻：「其實我對佢冇乜嘢，我只係想平息件事，依家好無助好辛苦。」 </s>