【互信共贏】賦予自主建立互信　吸納人才走得更遠
一間公司如何才能獲得員工的歡心呢？這是人力資源從業員一直苦心鑽研的課題。良好的企業文化，定必會令整個團隊投入工作。走進企業科技軟件公司Odoo位於西營盤的辦公室，迎面而來的每一位笑臉迎人，來自不同國家與地區的員工打成一片，這裏定必有獲取員工歡心的不二法門。

賦予自主創造價值　企業習俗共享喜悅
任何企業都需要使用電腦程式處理日常工作。坊間雖有林林總總的軟件處理不同業務需求，但Odoo作為多功能的一站式企業資源規劃（Enterprise Resource Planning，簡稱ERP）程式，其綜合性和可延伸性等獨特賣點，使銷售團隊能夠按照不同類型企業度身訂造數碼化方案，讓客戶獲取適切的工作程式。亦因如此，Odoo銷售團隊屢破佳績。

「我們公司有個傳統，每逢成功與客戶簽訂合約時，銷售人員就會敲響銅鐘。」銷售團隊領袖Maggie指，當鐘聲響起時，辦公室內成員就會一同歡呼拍掌，共享喜悅。遙距工作成為了未來職場趨勢，Odoo亦受惠於此，銷售額激增八成，敲響銅鐘的歡樂時刻將會陸續不斷。

「每個人可以自由控制工作進度，相信這種模式是許多上班族所嚮往的。」銷售團隊成員Andrew認為，自由度有助改善工作生活平衡，更是吸引新世代的工作條件。此外，Odoo已永久實行混合工作模式，容許員工每周兩天在家工作，期望透過免除部分通勤，增加休息時間，從而提升工作效率。員工Félix非常滿意Odoo的工作環境，更表示：「我最享受這裏的自由，還有這裏容許每個人從試驗中學習。」

多元文化和諧共融　團隊活動建立互信
Odoo亞太區總部位於香港，團隊種族背景多元，辦公室猶如小型聯合國。即使文化不同，各成員能夠和諧共處，皆因Odoo有多種活動維持團隊凝聚力。每逢周五，Odoo辦公室內會有「歡樂時光」（happy hour）活動，員工可聚在一起享受啤酒與小食 ，通過聊天尊重彼此文化。

除此以外，每個部門有不定期的團隊建設（team building）活動，例如到畫室繪畫，或有跨部門形式舉行的歷奇遊戲。同事於公餘時間也會自發舉辦晚飯、行山等聯誼活動，甚至會協助外地同事適應本地生活，增加相互理解。Odoo同事主動且友善，營造充滿活力的辦公環境。

Odoo沒有止步於此。人力資源部門已在膳食和運動方面投入資源，維持員工身體健康。而未來將會投放更多資源，照顧同事的心理需要。

鼓勵員工敢於學習　帶領人才走得更遠
人均年齡約30歲的Odoo團隊秉持「努力工作，努力行樂」（work hard, play hard）的信念，帶領人才在快樂環境走得更高更遠。員工Yatin認為：「與一眾同事指向同一目標，是一件非常奇妙的事。」

作為企業科技公司，Odoo一直追求新思維，務求產品更臻完善，滿足更多客戶需求。除了吸納科技專才外，Odoo也熱切透過內部業務教練、在職培訓課程等培育新人，鼓勵敢於學習、對科技行業有興趣的人加入。

自由的公司文化，建基於Odoo與同事之間的互信。Odoo亞太區總監Matts Fievez對現有和未來的員工有3個期盼，包括「活出真我」（be yourself）、「敢於表達」（speak your mind）、「不忘玩樂」（don’t forget to have fun）。

👉👉👉 如你想加入充滿信任的工作環境，心動不如行動，按此查看Odoo現時招聘之職位。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【互信共贏】賦予自主建立互信　吸納人才走得更遠 [/INST] 一間公司如何才能獲得員工的歡心呢？這是人力資源從業員一直苦心鑽研的課題。良好的企業文化，定必會令整個團隊投入工作。走進企業科技軟件公司Odoo位於西營盤的辦公室，迎面而來的每一位笑臉迎人，來自不同國家與地區的員工打成一片，這裏定必有獲取員工歡心的不二法門。

賦予自主創造價值　企業習俗共享喜悅
任何企業都需要使用電腦程式處理日常工作。坊間雖有林林總總的軟件處理不同業務需求，但Odoo作為多功能的一站式企業資源規劃（Enterprise Resource Planning，簡稱ERP）程式，其綜合性和可延伸性等獨特賣點，使銷售團隊能夠按照不同類型企業度身訂造數碼化方案，讓客戶獲取適切的工作程式。亦因如此，Odoo銷售團隊屢破佳績。

「我們公司有個傳統，每逢成功與客戶簽訂合約時，銷售人員就會敲響銅鐘。」銷售團隊領袖Maggie指，當鐘聲響起時，辦公室內成員就會一同歡呼拍掌，共享喜悅。遙距工作成為了未來職場趨勢，Odoo亦受惠於此，銷售額激增八成，敲響銅鐘的歡樂時刻將會陸續不斷。

「每個人可以自由控制工作進度，相信這種模式是許多上班族所嚮往的。」銷售團隊成員Andrew認為，自由度有助改善工作生活平衡，更是吸引新世代的工作條件。此外，Odoo已永久實行混合工作模式，容許員工每周兩天在家工作，期望透過免除部分通勤，增加休息時間，從而提升工作效率。員工Félix非常滿意Odoo的工作環境，更表示：「我最享受這裏的自由，還有這裏容許每個人從試驗中學習。」

多元文化和諧共融　團隊活動建立互信
Odoo亞太區總部位於香港，團隊種族背景多元，辦公室猶如小型聯合國。即使文化不同，各成員能夠和諧共處，皆因Odoo有多種活動維持團隊凝聚力。每逢周五，Odoo辦公室內會有「歡樂時光」（happy hour）活動，員工可聚在一起享受啤酒與小食 ，通過聊天尊重彼此文化。

除此以外，每個部門有不定期的團隊建設（team building）活動，例如到畫室繪畫，或有跨部門形式舉行的歷奇遊戲。同事於公餘時間也會自發舉辦晚飯、行山等聯誼活動，甚至會協助外地同事適應本地生活，增加相互理解。Odoo同事主動且友善，營造充滿活力的辦公環境。

Odoo沒有止步於此。人力資源部門已在膳食和運動方面投入資源，維持員工身體健康。而未來將會投放更多資源，照顧同事的心理需要。

鼓勵員工敢於學習　帶領人才走得更遠
人均年齡約30歲的Odoo團隊秉持「努力工作，努力行樂」（work hard, play hard）的信念，帶領人才在快樂環境走得更高更遠。員工Yatin認為：「與一眾同事指向同一目標，是一件非常奇妙的事。」

作為企業科技公司，Odoo一直追求新思維，務求產品更臻完善，滿足更多客戶需求。除了吸納科技專才外，Odoo也熱切透過內部業務教練、在職培訓課程等培育新人，鼓勵敢於學習、對科技行業有興趣的人加入。

自由的公司文化，建基於Odoo與同事之間的互信。Odoo亞太區總監Matts Fievez對現有和未來的員工有3個期盼，包括「活出真我」（be yourself）、「敢於表達」（speak your mind）、「不忘玩樂」（don’t forget to have fun）。

👉👉👉 如你想加入充滿信任的工作環境，心動不如行動，按此查看Odoo現時招聘之職位。 </s>