【求職招聘】迪士尼首辦創夢家開放日 提供600職位空缺 可享高達$6,000特別迎新獎金兼免費使用Disney+
首度在園區內舉辦職業博覽
為了配合營運需要，香港迪士尼將於2月2日首度於園區舉辦「迪士尼創夢家開放日」，募集有志投身旅遊及服務業的創夢家加入迪士尼大家庭。是次大型職業博覽及招聘盛會提供600個全職及兼職職位，涉及樂園營運、酒店營運、餐飲、技術員、保安、商品部等前線演藝人員空缺。香港迪士尼樂園度假區招聘、薪酬及福利總監鄭家濂（Colin）表示，大部分職位均不設工作經驗及年齡要求，屆時還會有部門實地介紹、領袖分享會、現場招聘及即場面試，歡迎學生、少數族裔、中年或退休人士親臨了解。只要心懷夢想，便能在迪士尼願望成真！

加入迪士尼的3大理由：

1）起薪點跑贏市價，專屬員工福利
毌需工作經驗的全職初級職位起薪點連交通津貼約每月港幣$15,000至$20,000，較以往有所增長，部分職位更設港幣$3,000至$6,000特別迎新獎金。Colin表示：「所有全職職位均可享五天工作周，而部分兼職職位只需在平日工作，保證同事可以在星期六日休假，在服務業市場罕見，旨在讓同事有更充裕時間休息及照顧家庭。」

除此之外，香港迪士尼的演藝人員更可享受令人稱羨的專屬福利，包括免費使用Disney+服務、全球多個迪士尼樂園免費入場券、優先體驗新的遊樂設施與娛樂項目等。演藝人員亦可為子女申請每年15萬的「迪士尼僱員子女獎學金」，以及三星期育兒假、親子假福利，盡享家庭樂。

2）唯才是用，多元共融工作環境
作為業內最大僱主之一，Colin指出香港迪士尼其中兩個重要理念就是「Cast First」及「Happy Me, Happy Guest」，展現度假區對演藝人員的重視及致力建立職場開心文化。香港迪士尼於2021財政年度平均聘用約5,000名全職及逾1,200名兼職演藝人員，他們來自34個不同的國家及地區，操24種語言，年齡層跨越四代，性別比例均衡，構建接納不同文化與價值觀的多元共融的工作環境。

迪士尼也積極推動傷健共融，包括推行「迪士尼伴你同行計劃」，為殘疾人士提供就業機會，他們與一般員工同工同酬，進一步創造共融平等的工作機會及環境。Colin相信迪士尼的開心文化能讓同事及其家人朋友也感受快樂，更能展現最真實的自我。

3）鼓勵晉升發展，助員工規劃職涯
香港迪士尼在國際人力資源機構Universum的調查中，獲本港大學生評選為「2022全港十大最具吸引力僱主」，其中在人文學科組別更排名第二，證明迪士尼在事業發展方面具有獨特魅力。度假區鼓勵及支持同事多元化發展，提供不同類型的課程及支援，並具有清晰及完善的晉升階梯及機制。他們亦可按照自己的興趣和發展步伐，主動申請「橫向發展」，轉職到不同部門，嘗試不同類型的工作崗位。

以行李服務組長吳俊億（Jack）為例，他在讀書時以行李部實習生身分與迪士尼結緣，畢業後則成為全職二級款待專員，更參與迪士尼探索家度假酒店的開幕準備工作。堅持不懈的努力讓他在2019年晉升為行李部組長，去年更由行李部轉到前台部培訓。Jack認為：「公司鼓勵同事橫向發展可加速各人學習新事物的歷程，並學以致用，以更高效率解決問題。」

至於餐飲服務款待專員梁婉婷（Beeti）在迪士尼已工作10多年，她充分感受到公司對演藝人員的悉心栽培。她的迪士尼創夢之旅由兼職接待員開始，轉為全職後曾到不同酒店和餐廳交流學習，亦接觸其他範疇的工作。她笑言以不同面貌與賓客溝通亦讓工作變得更有趣，亦很感恩香港迪士尼真心希望同事透過不斷嘗試而找到心儀發展路向，獲得工作的滿足感。她更在工餘時間加入迪士尼女子排球隊，為公司贏得多個獎項，體現出工作與生活平衡（Work-life Balance）。

Colin透露，營運團隊中9成的組長及經理職位均由內部晉升或從內部招聘，具備潛質的同事亦會被挑選參加「領袖培育計劃」，為未來晉升管理層作充足準備。因此他寄語應徵者無懼嘗試，在迪士尼絕對能發揮所長。

「迪士尼創夢家開放日」
日期：2023年2月2日（星期四）
時間：上午10時30分至下午5時
地點：香港迪士尼樂園度假區
備註1：當日遊樂設施及娛樂體驗將不予開放
備註2：若未能參與，歡迎於2月6至9日（星期一至四）上午9:30至下午4:30，親臨香港迪士尼招聘中心進行即場面試，亦可WhatsApp或致電9339 3882，查詢及登記其他面試日期
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【求職招聘】迪士尼首辦創夢家開放日 提供600職位空缺 可享高達$6,000特別迎新獎金兼免費使用Disney+ [/INST] 首度在園區內舉辦職業博覽
為了配合營運需要，香港迪士尼將於2月2日首度於園區舉辦「迪士尼創夢家開放日」，募集有志投身旅遊及服務業的創夢家加入迪士尼大家庭。是次大型職業博覽及招聘盛會提供600個全職及兼職職位，涉及樂園營運、酒店營運、餐飲、技術員、保安、商品部等前線演藝人員空缺。香港迪士尼樂園度假區招聘、薪酬及福利總監鄭家濂（Colin）表示，大部分職位均不設工作經驗及年齡要求，屆時還會有部門實地介紹、領袖分享會、現場招聘及即場面試，歡迎學生、少數族裔、中年或退休人士親臨了解。只要心懷夢想，便能在迪士尼願望成真！

加入迪士尼的3大理由：

1）起薪點跑贏市價，專屬員工福利
毌需工作經驗的全職初級職位起薪點連交通津貼約每月港幣$15,000至$20,000，較以往有所增長，部分職位更設港幣$3,000至$6,000特別迎新獎金。Colin表示：「所有全職職位均可享五天工作周，而部分兼職職位只需在平日工作，保證同事可以在星期六日休假，在服務業市場罕見，旨在讓同事有更充裕時間休息及照顧家庭。」

除此之外，香港迪士尼的演藝人員更可享受令人稱羨的專屬福利，包括免費使用Disney+服務、全球多個迪士尼樂園免費入場券、優先體驗新的遊樂設施與娛樂項目等。演藝人員亦可為子女申請每年15萬的「迪士尼僱員子女獎學金」，以及三星期育兒假、親子假福利，盡享家庭樂。

2）唯才是用，多元共融工作環境
作為業內最大僱主之一，Colin指出香港迪士尼其中兩個重要理念就是「Cast First」及「Happy Me, Happy Guest」，展現度假區對演藝人員的重視及致力建立職場開心文化。香港迪士尼於2021財政年度平均聘用約5,000名全職及逾1,200名兼職演藝人員，他們來自34個不同的國家及地區，操24種語言，年齡層跨越四代，性別比例均衡，構建接納不同文化與價值觀的多元共融的工作環境。

迪士尼也積極推動傷健共融，包括推行「迪士尼伴你同行計劃」，為殘疾人士提供就業機會，他們與一般員工同工同酬，進一步創造共融平等的工作機會及環境。Colin相信迪士尼的開心文化能讓同事及其家人朋友也感受快樂，更能展現最真實的自我。

3）鼓勵晉升發展，助員工規劃職涯
香港迪士尼在國際人力資源機構Universum的調查中，獲本港大學生評選為「2022全港十大最具吸引力僱主」，其中在人文學科組別更排名第二，證明迪士尼在事業發展方面具有獨特魅力。度假區鼓勵及支持同事多元化發展，提供不同類型的課程及支援，並具有清晰及完善的晉升階梯及機制。他們亦可按照自己的興趣和發展步伐，主動申請「橫向發展」，轉職到不同部門，嘗試不同類型的工作崗位。

以行李服務組長吳俊億（Jack）為例，他在讀書時以行李部實習生身分與迪士尼結緣，畢業後則成為全職二級款待專員，更參與迪士尼探索家度假酒店的開幕準備工作。堅持不懈的努力讓他在2019年晉升為行李部組長，去年更由行李部轉到前台部培訓。Jack認為：「公司鼓勵同事橫向發展可加速各人學習新事物的歷程，並學以致用，以更高效率解決問題。」

至於餐飲服務款待專員梁婉婷（Beeti）在迪士尼已工作10多年，她充分感受到公司對演藝人員的悉心栽培。她的迪士尼創夢之旅由兼職接待員開始，轉為全職後曾到不同酒店和餐廳交流學習，亦接觸其他範疇的工作。她笑言以不同面貌與賓客溝通亦讓工作變得更有趣，亦很感恩香港迪士尼真心希望同事透過不斷嘗試而找到心儀發展路向，獲得工作的滿足感。她更在工餘時間加入迪士尼女子排球隊，為公司贏得多個獎項，體現出工作與生活平衡（Work-life Balance）。

Colin透露，營運團隊中9成的組長及經理職位均由內部晉升或從內部招聘，具備潛質的同事亦會被挑選參加「領袖培育計劃」，為未來晉升管理層作充足準備。因此他寄語應徵者無懼嘗試，在迪士尼絕對能發揮所長。

「迪士尼創夢家開放日」
日期：2023年2月2日（星期四）
時間：上午10時30分至下午5時
地點：香港迪士尼樂園度假區
備註1：當日遊樂設施及娛樂體驗將不予開放
備註2：若未能參與，歡迎於2月6至9日（星期一至四）上午9:30至下午4:30，親臨香港迪士尼招聘中心進行即場面試，亦可WhatsApp或致電9339 3882，查詢及登記其他面試日期 </s>