【職場新趨勢】洞悉員工所需 制定有效人才管理策略
我們集團的The New Human Age，新人類時代報告中，訪問了7 個國家共 7,000 名員工，並以四大關鍵，探討塑造未來工作並影響現今僱主及僱員的主要趨勢：

人口特徵轉變Shifting Demographics
Z 世代勞動力的崛起令企業改變現有職場文化及注入新管理文化。報告指出，Z世代都希望企業可提供及創造更多元化及包容性的工作環境，更有52% 的 Z 世代員工表示現職公司於保護環境議題上做得不夠。Z世代對多樣性、公平、包容及歸屬感 (DEIB)和氣候變化等議題關注度甚高，企業需認真審視該如何迎合年輕勞動力的需求，創造多元共融職場文化，以及於有關議題上擁有更清晰明確而真實的目標及立場。

個人選擇Individual Choice
逾8成（81%）受訪者表示，疫情改變了他們對工作的看法。靈活辦公模式已成新常態，有64%受訪者表示如果要重回全職辦公室模式，會考慮另覓新工作；更有4成受訪僱員願意以5%的工資換取一星期工作4日 。另外亦有研究顯示，每周工作4天可以提高生產率及減少開支，於美國及愛爾蘭就進行了為期半年的4天工作周試點，有高達97%的受訪者表示希望繼續保持4天緊湊工作天。混合工作模式將成為職場常態，企業需就公司營運模式、員工職位性質以及實際情況而制定「新辦工模式」。

科技應用 Tech Adoption
結合創新技術和人類智慧可以促進更廣泛的經濟增長，令社會更進步。我們不再將人類與新科技作比較，以科技為助力，利用新技術令工作環境更人性化，而非去人性化。然而，全球企業表示正積極地填補IT以及技術崗位的空缺。集團今年初訪問了510名僱主，亦顯示IT為本地人才短缺職位之首。為僱員提供相關培訓，尤其是針對技術崗位，可助員工職業發展，亦可壯大企業人才庫。

競爭驅動力 Competitive Drivers
在數碼優先的全球經濟中，獲得高技能人才是一個明顯的競爭優勢。無論在哪裡，僱主都需要爭取這些人才。而匯聚著最優秀和最耀眼的人才市場是無國界的。在全球面臨人才短缺的挑戰，企業更需提升企業形象、加強企業職場文化及改善員工福利，以吸引各地人才。亦可增聘短期合約員工及臨時工，以緩解技能短缺，令企業可持續發展，提升競爭力。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場新趨勢】洞悉員工所需 制定有效人才管理策略 [/INST] 我們集團的The New Human Age，新人類時代報告中，訪問了7 個國家共 7,000 名員工，並以四大關鍵，探討塑造未來工作並影響現今僱主及僱員的主要趨勢：

人口特徵轉變Shifting Demographics
Z 世代勞動力的崛起令企業改變現有職場文化及注入新管理文化。報告指出，Z世代都希望企業可提供及創造更多元化及包容性的工作環境，更有52% 的 Z 世代員工表示現職公司於保護環境議題上做得不夠。Z世代對多樣性、公平、包容及歸屬感 (DEIB)和氣候變化等議題關注度甚高，企業需認真審視該如何迎合年輕勞動力的需求，創造多元共融職場文化，以及於有關議題上擁有更清晰明確而真實的目標及立場。

個人選擇Individual Choice
逾8成（81%）受訪者表示，疫情改變了他們對工作的看法。靈活辦公模式已成新常態，有64%受訪者表示如果要重回全職辦公室模式，會考慮另覓新工作；更有4成受訪僱員願意以5%的工資換取一星期工作4日 。另外亦有研究顯示，每周工作4天可以提高生產率及減少開支，於美國及愛爾蘭就進行了為期半年的4天工作周試點，有高達97%的受訪者表示希望繼續保持4天緊湊工作天。混合工作模式將成為職場常態，企業需就公司營運模式、員工職位性質以及實際情況而制定「新辦工模式」。

科技應用 Tech Adoption
結合創新技術和人類智慧可以促進更廣泛的經濟增長，令社會更進步。我們不再將人類與新科技作比較，以科技為助力，利用新技術令工作環境更人性化，而非去人性化。然而，全球企業表示正積極地填補IT以及技術崗位的空缺。集團今年初訪問了510名僱主，亦顯示IT為本地人才短缺職位之首。為僱員提供相關培訓，尤其是針對技術崗位，可助員工職業發展，亦可壯大企業人才庫。

競爭驅動力 Competitive Drivers
在數碼優先的全球經濟中，獲得高技能人才是一個明顯的競爭優勢。無論在哪裡，僱主都需要爭取這些人才。而匯聚著最優秀和最耀眼的人才市場是無國界的。在全球面臨人才短缺的挑戰，企業更需提升企業形象、加強企業職場文化及改善員工福利，以吸引各地人才。亦可增聘短期合約員工及臨時工，以緩解技能短缺，令企業可持續發展，提升競爭力。 </s>