【新冠肺炎】著名企業將染疫員工 有薪假減至一周惹爭議！
因應美國疾病控制及預防中心（Centers for Disease Control and Prevention，CDC）隔離建議，美國兩大零售商沃爾瑪（Walmart）及亞馬遜（Amazon）把感染疫症或隔離的員工，其有薪假減至1周。有研究憂慮，長此下去，低收入人士要在工作或健康作出選擇。

綜合外電報道，美國疾病控制及預防中心上周更新建議，指出人們在感染新冠肺炎後，應隔離5天，而不是10天。沃爾瑪隨即把相關的有薪假由2星期減至1星期。

此外，有公司正在考慮調整他們在疫情期間的病假日數，例如美國最大雜貨連鎖店Kroger，已實施未接種疫苗的工人若受感染，將不會有資格獲得兩周的有薪緊急病假。

健康 VS 薪金 兩者作抉擇
不過，在Omicron變種病毒株影響之下，美國數以百萬計的工入收入受壓。當企業不向員工提供有薪病假，他們便需要在健康和薪金之間做出選擇。哈佛肯尼迪政府學院（Harvard Kennedy School）公共政策教授Daniel Schneider表示：「由於更多員工患病導致勞工短缺，令整體工作壓力增加，而且他們生病時，又更不願意請病假。」因為工人不願意收入減少。

Daniel Schneider更指出，更重要的是，享有有薪病假的工人比例，在疫情爆發前後幾乎沒有變化。去年秋天，哈佛Shift Project對約6,600名低收入工人進行調查，上月報告數據指有65%工人抱病時還繼續工作。雖然比例已比沒有疫情時的85%少，但也遠高於公共衞生危機水平。
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綜合外電報道，美國疾病控制及預防中心上周更新建議，指出人們在感染新冠肺炎後，應隔離5天，而不是10天。沃爾瑪隨即把相關的有薪假由2星期減至1星期。

此外，有公司正在考慮調整他們在疫情期間的病假日數，例如美國最大雜貨連鎖店Kroger，已實施未接種疫苗的工人若受感染，將不會有資格獲得兩周的有薪緊急病假。

健康 VS 薪金 兩者作抉擇
不過，在Omicron變種病毒株影響之下，美國數以百萬計的工入收入受壓。當企業不向員工提供有薪病假，他們便需要在健康和薪金之間做出選擇。哈佛肯尼迪政府學院（Harvard Kennedy School）公共政策教授Daniel Schneider表示：「由於更多員工患病導致勞工短缺，令整體工作壓力增加，而且他們生病時，又更不願意請病假。」因為工人不願意收入減少。

Daniel Schneider更指出，更重要的是，享有有薪病假的工人比例，在疫情爆發前後幾乎沒有變化。去年秋天，哈佛Shift Project對約6,600名低收入工人進行調查，上月報告數據指有65%工人抱病時還繼續工作。雖然比例已比沒有疫情時的85%少，但也遠高於公共衞生危機水平。 </s>