【員工福利】虛擬保險公司OneDegree推動LGBTQ+友好政策 同性伴侶可獲婚假及醫療保障
職場多元共融成為近年熱門議題，越來越多跨國企業制定便利LGBTQ群體的辦公室政策，惟香港公司稍落後。虛擬保險公司OneDegree日前宣布推出LGBTQ+友善員工福利，員工若與同性伴侶在海外註冊，均可獲得結婚假；公司更為主管級職位員工的已婚伴侶包括同性婚姻伴侶，提供醫療保障，確保不論異性或同性婚姻員工和其家庭成員，都可以享有平等福利。

現時香港的勞工法例並未為員工及其同性伴侶提供保障，社會各界對於制定《性傾向歧視條例》亦存有很大爭議。OneDegree冀成為本地企業當中的牽頭者，攜手推動社會企業責任及職場多元共融。除了致力締造多元友善的工作環境，OneDegree早前為配合推出家居保險而製作短片，表達OneDegree為多元家庭提供切合需要的保障方案。OneDegree亦邀請其技術項目管理主管Alan與他的丈夫參與拍攝。

邀請員工與同性伴侶拍攝短片
Alan表示：「我與丈夫很高興獲邀參與，這一齣短片讓我感受到公司以行動支持多元家庭和LGBTQ+社群。同時，我亦非常歡迎公司推出的LGBTQ+友善員工福利，作為LGBTQ+社群一分子，我在日常生活上難免會遇到挑戰，我希望獲得與異性婚姻關係相等的福利，公司的有關政策讓我的伴侶亦得到醫療保障，令我感到安心無憂，可以全力投入工作。現時本港並不多公司正視有關議題，我期望OneDegree是次的舉動，可成為其他公司效法的榜樣。」

一同觀賞LGBTQ+議題電影
適逢6月是「同志驕傲月」（Pride Month），公司舉辦內部電影欣賞活動，觀賞香港LGBTQ+議題電影《翠絲》，講述主角身為跨性別者的角色，帶出認識及接受真正的自己。是次活動希望讓員工了解LGBTQ+社群，推廣多元文化。

OneDegree Group共同創辦人郭彥麟表示：「OneDegree一直以人為本，我們以員工角度出發，實行不同措施促進工作與生活平衡。我們期望優化的措拖為員工及其至愛家人送上一份心意。我們希望有更多本地公司建立多元工作文化，並加入我們的行列，讓每位員工都能憑藉公司對他們的支持與鼓勵，為公司甚至行業創造價值。」

１／彈性工作安排

員工於工作及上司許可的情況下，可選擇每星期兩天在家工作，剩下三天才回辦公室。OneDegree明白為員工及其家人提供支援，讓他們可以安心全程投入工作，提升工作效率，同時員工亦達至工作與家庭平衡。

OneDegree亦會按員工需要個別制定彈性工作安排，以Alan為例：「公司不單止拍攝短片及推行LGBTQ+友善的員工福利以示支持多元文化，公司知道我在本地性小眾友善教會從事執事，更樂意商討我的工作時間，讓我可於每星期五都不用上班，可以全日投入教會工作，而通常一般公司是不容易提供這樣具彈性的工作安排。」

２／員工主導提出福利

公司組織了「OH DEAR!」內部員工團隊，主要由來自不同部門初級與中級員工組成，負責共同草擬合適員工的活動與福利。由員工作主導提出「我要呢啲」福利，讓公司了解員工需要，從而鼓勵員工積極參與和發言，令他們對公司增強歸屬感。計劃中包括領養貓咪為辦公室帶來多一點樂趣（當然還包括照顧寵物的責任）、每個月可選擇指定日子提早兩小時下班等。

作爲老闆，如果想留住人才，除了調整薪金外，工作環境及團隊氣氛也是打工仔留職與否的重要因素，包括透過以下方法增加員工對公司的歸屬感。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【員工福利】虛擬保險公司OneDegree推動LGBTQ+友好政策 同性伴侶可獲婚假及醫療保障 [/INST] 職場多元共融成為近年熱門議題，越來越多跨國企業制定便利LGBTQ群體的辦公室政策，惟香港公司稍落後。虛擬保險公司OneDegree日前宣布推出LGBTQ+友善員工福利，員工若與同性伴侶在海外註冊，均可獲得結婚假；公司更為主管級職位員工的已婚伴侶包括同性婚姻伴侶，提供醫療保障，確保不論異性或同性婚姻員工和其家庭成員，都可以享有平等福利。

現時香港的勞工法例並未為員工及其同性伴侶提供保障，社會各界對於制定《性傾向歧視條例》亦存有很大爭議。OneDegree冀成為本地企業當中的牽頭者，攜手推動社會企業責任及職場多元共融。除了致力締造多元友善的工作環境，OneDegree早前為配合推出家居保險而製作短片，表達OneDegree為多元家庭提供切合需要的保障方案。OneDegree亦邀請其技術項目管理主管Alan與他的丈夫參與拍攝。

邀請員工與同性伴侶拍攝短片
Alan表示：「我與丈夫很高興獲邀參與，這一齣短片讓我感受到公司以行動支持多元家庭和LGBTQ+社群。同時，我亦非常歡迎公司推出的LGBTQ+友善員工福利，作為LGBTQ+社群一分子，我在日常生活上難免會遇到挑戰，我希望獲得與異性婚姻關係相等的福利，公司的有關政策讓我的伴侶亦得到醫療保障，令我感到安心無憂，可以全力投入工作。現時本港並不多公司正視有關議題，我期望OneDegree是次的舉動，可成為其他公司效法的榜樣。」

一同觀賞LGBTQ+議題電影
適逢6月是「同志驕傲月」（Pride Month），公司舉辦內部電影欣賞活動，觀賞香港LGBTQ+議題電影《翠絲》，講述主角身為跨性別者的角色，帶出認識及接受真正的自己。是次活動希望讓員工了解LGBTQ+社群，推廣多元文化。

OneDegree Group共同創辦人郭彥麟表示：「OneDegree一直以人為本，我們以員工角度出發，實行不同措施促進工作與生活平衡。我們期望優化的措拖為員工及其至愛家人送上一份心意。我們希望有更多本地公司建立多元工作文化，並加入我們的行列，讓每位員工都能憑藉公司對他們的支持與鼓勵，為公司甚至行業創造價值。」

１／彈性工作安排

員工於工作及上司許可的情況下，可選擇每星期兩天在家工作，剩下三天才回辦公室。OneDegree明白為員工及其家人提供支援，讓他們可以安心全程投入工作，提升工作效率，同時員工亦達至工作與家庭平衡。

OneDegree亦會按員工需要個別制定彈性工作安排，以Alan為例：「公司不單止拍攝短片及推行LGBTQ+友善的員工福利以示支持多元文化，公司知道我在本地性小眾友善教會從事執事，更樂意商討我的工作時間，讓我可於每星期五都不用上班，可以全日投入教會工作，而通常一般公司是不容易提供這樣具彈性的工作安排。」

２／員工主導提出福利

公司組織了「OH DEAR!」內部員工團隊，主要由來自不同部門初級與中級員工組成，負責共同草擬合適員工的活動與福利。由員工作主導提出「我要呢啲」福利，讓公司了解員工需要，從而鼓勵員工積極參與和發言，令他們對公司增強歸屬感。計劃中包括領養貓咪為辦公室帶來多一點樂趣（當然還包括照顧寵物的責任）、每個月可選擇指定日子提早兩小時下班等。

作爲老闆，如果想留住人才，除了調整薪金外，工作環境及團隊氣氛也是打工仔留職與否的重要因素，包括透過以下方法增加員工對公司的歸屬感。 </s>