【職場熱話】同grade同事日日返工煲劇 網民：留就忍，忍唔到就走
一天上班至少9小時，打工仔們少不免會去茶水間稍作休息，忙裏偷閒一下，亦有打工仔會看YouTube影片放鬆心情。可是，竟然有打工仔每天上班都不做事，整天看電視劇，把工作量都推給同事做？一名網友在Facebook專頁「奴工處」投稿表示同事不負責任，上班不做事，間接把所有工作都推給事主做，做法離譜。更不可思議的是，當事主不忿同事做法向上司反映時，上司竟然說：「做好你份內事就得」？

事主：「同事返工日日煲劇唔做嘢，我係佢同grade同事，佢唔做就變咗我做，同上司講，佢叫我做好份內事係咩玩法？」

網民：「呢種人我遇過，個衰人有人包庇冇得玩㗎，忍唔到就走。」

網民：「你誤會咗啦，上司係叫你『只係做好自己份內事』，冇叫你做埋佢個份，人地博炒你唔好阻佢啦！」

網民：「如你能夠做到好似對方咁，咁就大家唔好做，一係就hea做。但你人有責任感嘅話，又會過唔到自己喎，所以上司某程度上係講得啱，做好份內事就算，有啲嘢就係咁唔公平，睇唔順眼就跳槽吧，唔好睇小自己價值，留喺一間唔識用人嘅公司冇前途。」

網民：「留就忍，忍唔到就走。」

網民：「真係有上司包庇啲乜都做唔到嘅同事，仲叫你做埋佢嗰份，有鑊就叫你幫佢執手尾，其實佢唔一定係黃馬褂，呢啲人擺明係恰你。」

網民：「真係周圍都有呢啲懶到出汁嘅同事同處理唔到問題嘅老闆。」

網民：「做得到係你有能力，亦當係一種試練。千祈唔好比較，有時候，職場就係咁唔公平，你有能力出去一樣撈得掂，到你離職，到時候損失嘅係公司唔係你。」

網民：「即係對方有後台叫你收聲嘅意思。」

網民：「做好份內事，唔好做咁快，夠鐘收工。」

網民：「一係走，一係鬥hea，再唔係啲嘢慢慢做，記得唔好擺係心。」

網民幫事主解答上司回應，指出上司說「做好你份內事」代表事主不用幫同事工作，完成手頭業務便足以，擺正心態最重要；另一批網民指出事主上司處理手法有問題，勸喻事主若然情況不妙，倒不如「過檔」跳槽到其他公司。網民直指「你有能力出去一樣撈得掂，到你離職，到時候損失嘅係公司唔係你。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】同grade同事日日返工煲劇 網民：留就忍，忍唔到就走 [/INST] 一天上班至少9小時，打工仔們少不免會去茶水間稍作休息，忙裏偷閒一下，亦有打工仔會看YouTube影片放鬆心情。可是，竟然有打工仔每天上班都不做事，整天看電視劇，把工作量都推給同事做？一名網友在Facebook專頁「奴工處」投稿表示同事不負責任，上班不做事，間接把所有工作都推給事主做，做法離譜。更不可思議的是，當事主不忿同事做法向上司反映時，上司竟然說：「做好你份內事就得」？

事主：「同事返工日日煲劇唔做嘢，我係佢同grade同事，佢唔做就變咗我做，同上司講，佢叫我做好份內事係咩玩法？」

網民：「呢種人我遇過，個衰人有人包庇冇得玩㗎，忍唔到就走。」

網民：「你誤會咗啦，上司係叫你『只係做好自己份內事』，冇叫你做埋佢個份，人地博炒你唔好阻佢啦！」

網民：「如你能夠做到好似對方咁，咁就大家唔好做，一係就hea做。但你人有責任感嘅話，又會過唔到自己喎，所以上司某程度上係講得啱，做好份內事就算，有啲嘢就係咁唔公平，睇唔順眼就跳槽吧，唔好睇小自己價值，留喺一間唔識用人嘅公司冇前途。」

網民：「留就忍，忍唔到就走。」

網民：「真係有上司包庇啲乜都做唔到嘅同事，仲叫你做埋佢嗰份，有鑊就叫你幫佢執手尾，其實佢唔一定係黃馬褂，呢啲人擺明係恰你。」

網民：「真係周圍都有呢啲懶到出汁嘅同事同處理唔到問題嘅老闆。」

網民：「做得到係你有能力，亦當係一種試練。千祈唔好比較，有時候，職場就係咁唔公平，你有能力出去一樣撈得掂，到你離職，到時候損失嘅係公司唔係你。」

網民：「即係對方有後台叫你收聲嘅意思。」

網民：「做好份內事，唔好做咁快，夠鐘收工。」

網民：「一係走，一係鬥hea，再唔係啲嘢慢慢做，記得唔好擺係心。」

網民幫事主解答上司回應，指出上司說「做好你份內事」代表事主不用幫同事工作，完成手頭業務便足以，擺正心態最重要；另一批網民指出事主上司處理手法有問題，勸喻事主若然情況不妙，倒不如「過檔」跳槽到其他公司。網民直指「你有能力出去一樣撈得掂，到你離職，到時候損失嘅係公司唔係你。」 </s>