【性別平等】打工仔呻女同事雙重標準 男人老奉換水拎外賣 「職場無可能有男女平等囉！」
現代企業注重多元、平等及包容（DEI），當中包括性別平等，希望建立一個性別友善的職場。不過理想與現實總是存在距離，最近有男網民在討論區聲討女同事，指她們持有雙重標準，「講咩性別平等呀，男同事就老奉要換水呢啲基本嘢，連叫完外賣去門口拎外賣都要叫男同事去拎」，引起許多網民的共鳴，甚至有人認為職場沒有可能實現性別平等。

事主分享：「公司男女比例一半左右，女同事成日都話要性別平等。唔應該男同事負責大Project，女同事只係負責坐喺隔籬做花瓶。首先，不嬲都冇人當女同事係花瓶，又唔係十分靚。只係以前負責開嘅都係男同事人哋又未離職，畀返人哋Follow都好正常。」

「同埋講咩性別平等呀，男同事就老奉要換水呢啲基本嘢。連叫完外賣去門口拎外賣都要叫男同事去拎，講笑寸返佢哋：『又話性別平等？點解女同事唔使拎？』成班女又要起鋼話：『乜你哋咁冇風度㗎？』平等咪一齊拎囉，又唔係叫晒班女出去拎。有時唔小心講咸濕笑話又話性騷擾，又唔係同女同事講，咁都要鬧？男女平等喺其他地方可能可以實現到，但係職場一定唔得囉！」

網民意見：
網民A：我唔介意換蒸餾水，男人嚟㗎嘛！呢啲小事我哋男人唔會斤斤計較。但當然工作上有清楚分工，而佢射波，唔係風度問題。

網民B：問題係有部分女人會用風度嚟道德綁架男人，將啲工作推畀人。

網民C：重點係︰又唔係十分靚。

網民D：最憎果啲係，比如壞咗光管或者影印機Jam紙，就喺度大叫：「啲男同事呢？唔幫手㗎？咁冇風度嘅？」

網民E：男女平等喺地球上係永遠不能發生嘅嘢，並唔係因為性別歧視問題，而係因為男女有別。

網民F：有啲人係唔值得被有風度對待，因為佢哋太離譜。明白嘅就會明白，社會上太多人渣。

網民G：係咁㗎啦，冇真正平等㗎。

大部分網民都認同職場很難實現性別平等，原因不是歧視，而是男女生理上的根本分別，而導致不公平的事情發生。說到底，不論甚麼性別，大家一起工作時都要互相包容，千萬不要以性別來情緒勒索同事，只會顯得自己低俗及不專業。

講咸濕笑話構成性騷擾？
另外事主提到男同事之間會講咸濕笑話，這又是否構成性騷擾？以下整理了工作間性騷擾的例子，解答打工仔對性騷擾的疑問，以及提供處理方法。

8分1打工仔曾遇職場性騷擾 
最近台灣me too事件持續發酵，在香港情況又嚴不嚴重呢？根據平機會的「2021年全港性騷擾調查」，在3,928名受訪打工仔中，約11.8%曾受性騷擾，18至34歲女性比例（22.5%）顯著較高，相對整體高1倍。較多女受害人被較高級或較多權力人士性騷擾，有逾3成女事主表示曾遭僱主、直屬上司性騷擾；同時，有四分之一（25.9%）男性受害人是被女性性騷擾。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【性別平等】打工仔呻女同事雙重標準 男人老奉換水拎外賣 「職場無可能有男女平等囉！」 [/INST] 現代企業注重多元、平等及包容（DEI），當中包括性別平等，希望建立一個性別友善的職場。不過理想與現實總是存在距離，最近有男網民在討論區聲討女同事，指她們持有雙重標準，「講咩性別平等呀，男同事就老奉要換水呢啲基本嘢，連叫完外賣去門口拎外賣都要叫男同事去拎」，引起許多網民的共鳴，甚至有人認為職場沒有可能實現性別平等。

事主分享：「公司男女比例一半左右，女同事成日都話要性別平等。唔應該男同事負責大Project，女同事只係負責坐喺隔籬做花瓶。首先，不嬲都冇人當女同事係花瓶，又唔係十分靚。只係以前負責開嘅都係男同事人哋又未離職，畀返人哋Follow都好正常。」

「同埋講咩性別平等呀，男同事就老奉要換水呢啲基本嘢。連叫完外賣去門口拎外賣都要叫男同事去拎，講笑寸返佢哋：『又話性別平等？點解女同事唔使拎？』成班女又要起鋼話：『乜你哋咁冇風度㗎？』平等咪一齊拎囉，又唔係叫晒班女出去拎。有時唔小心講咸濕笑話又話性騷擾，又唔係同女同事講，咁都要鬧？男女平等喺其他地方可能可以實現到，但係職場一定唔得囉！」

網民意見：
網民A：我唔介意換蒸餾水，男人嚟㗎嘛！呢啲小事我哋男人唔會斤斤計較。但當然工作上有清楚分工，而佢射波，唔係風度問題。

網民B：問題係有部分女人會用風度嚟道德綁架男人，將啲工作推畀人。

網民C：重點係︰又唔係十分靚。

網民D：最憎果啲係，比如壞咗光管或者影印機Jam紙，就喺度大叫：「啲男同事呢？唔幫手㗎？咁冇風度嘅？」

網民E：男女平等喺地球上係永遠不能發生嘅嘢，並唔係因為性別歧視問題，而係因為男女有別。

網民F：有啲人係唔值得被有風度對待，因為佢哋太離譜。明白嘅就會明白，社會上太多人渣。

網民G：係咁㗎啦，冇真正平等㗎。

大部分網民都認同職場很難實現性別平等，原因不是歧視，而是男女生理上的根本分別，而導致不公平的事情發生。說到底，不論甚麼性別，大家一起工作時都要互相包容，千萬不要以性別來情緒勒索同事，只會顯得自己低俗及不專業。

講咸濕笑話構成性騷擾？
另外事主提到男同事之間會講咸濕笑話，這又是否構成性騷擾？以下整理了工作間性騷擾的例子，解答打工仔對性騷擾的疑問，以及提供處理方法。

8分1打工仔曾遇職場性騷擾 
最近台灣me too事件持續發酵，在香港情況又嚴不嚴重呢？根據平機會的「2021年全港性騷擾調查」，在3,928名受訪打工仔中，約11.8%曾受性騷擾，18至34歲女性比例（22.5%）顯著較高，相對整體高1倍。較多女受害人被較高級或較多權力人士性騷擾，有逾3成女事主表示曾遭僱主、直屬上司性騷擾；同時，有四分之一（25.9%）男性受害人是被女性性騷擾。 </s>