【職場絮語】如何解釋工作空窗期
香港僱主多對求職者的空窗期充滿懷疑，但求職者只要準備充足，正面回應，就能從容面對僱主的追問。

在國外，不少朋友都會暫離職場，給予自己一個長假期，來一個深度旅行或休息，以豐富自己、平衡生活；而在香港，在職人士可能是為了照顧小孩或家人、工作太累太悶、人際關係太複雜，才會半自願地選擇暫離，當作給自己一個假期，重整旗鼓。縱然同樣是暫離，但由於文化差異或心態不同，在香港要放這個假時要調整心態，預備日後重回職場時，面對僱主的好奇目光。

為工作空窗期增值

不少僱主可能對應徵者工作的「空窗期」感到疑惑，懷疑他們所謂放假的原因其實是找不到工作，又或是應徵者有某些個人問題，也正因如此，半自願離職的朋友會感到不安，而非如在外國般感到理所當然。

就以本人為例，在履歷表上，便有兩次八個月至一年的「空窗期」，每當面試時，僱主總會問及有關情況，有些僱主會以較有禮貌和好奇的態度提問，如「梁小姐，你曾試過兩次沒有工作接近一年，有甚麼事發生嗎？」有些僱主更直接說：「你為甚麼不工作？」、「真的有需要不工作一年來進修嗎？」、「你們這些年輕人就是這樣，不喜歡就不做！」

面對這些提問，即使已預備好答案，感覺也會怯怯的，就像被捉錯處，信心也會下降，只希望快快答完便算，不希望再被追問下去。後來，我調整心態，將暫離職場看成為自願的選擇，並樂於分享暫離職場對個人長成的得，就能從容面對僱主的追問。如你也擔憂不知如何解釋「空窗期」，可先準備下列問題的答案：

•在這段期間，我對自己職業選擇有沒有更深刻的了解，往後又如何實踐？

•在這段期間，我如何管理好自己的生活，而這些自我管理的技巧，又如何可以應用到將來的工作上？

•我如何在這段時間保持自己與工作環境接軌？

簡單而言，如果我們可以正面地面對自己的「暫離」，自信地表達當中的得，以及其與工作的關係，僱主也會較容易明白你的選擇。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場絮語】如何解釋工作空窗期 [/INST] 香港僱主多對求職者的空窗期充滿懷疑，但求職者只要準備充足，正面回應，就能從容面對僱主的追問。

在國外，不少朋友都會暫離職場，給予自己一個長假期，來一個深度旅行或休息，以豐富自己、平衡生活；而在香港，在職人士可能是為了照顧小孩或家人、工作太累太悶、人際關係太複雜，才會半自願地選擇暫離，當作給自己一個假期，重整旗鼓。縱然同樣是暫離，但由於文化差異或心態不同，在香港要放這個假時要調整心態，預備日後重回職場時，面對僱主的好奇目光。

為工作空窗期增值

不少僱主可能對應徵者工作的「空窗期」感到疑惑，懷疑他們所謂放假的原因其實是找不到工作，又或是應徵者有某些個人問題，也正因如此，半自願離職的朋友會感到不安，而非如在外國般感到理所當然。

就以本人為例，在履歷表上，便有兩次八個月至一年的「空窗期」，每當面試時，僱主總會問及有關情況，有些僱主會以較有禮貌和好奇的態度提問，如「梁小姐，你曾試過兩次沒有工作接近一年，有甚麼事發生嗎？」有些僱主更直接說：「你為甚麼不工作？」、「真的有需要不工作一年來進修嗎？」、「你們這些年輕人就是這樣，不喜歡就不做！」

面對這些提問，即使已預備好答案，感覺也會怯怯的，就像被捉錯處，信心也會下降，只希望快快答完便算，不希望再被追問下去。後來，我調整心態，將暫離職場看成為自願的選擇，並樂於分享暫離職場對個人長成的得，就能從容面對僱主的追問。如你也擔憂不知如何解釋「空窗期」，可先準備下列問題的答案：

•在這段期間，我對自己職業選擇有沒有更深刻的了解，往後又如何實踐？

•在這段期間，我如何管理好自己的生活，而這些自我管理的技巧，又如何可以應用到將來的工作上？

•我如何在這段時間保持自己與工作環境接軌？

簡單而言，如果我們可以正面地面對自己的「暫離」，自信地表達當中的得，以及其與工作的關係，僱主也會較容易明白你的選擇。 </s>