【見工面試】HR斥求職者失約無責任感 網民：公司唔請人都無通知！
招聘人手時，人力資源從業員（HR）從編制招聘廣告到與求職者正式面試的程序，都要花盡心思，務求找到最適合工作崗位的人選。在網上討論區Dcard有台灣HR分享自己的故事，指經常遇上求職者無預警的失約，讓他感到不忿，直斥求職者無責任心，網民不禁反駁：「即使不獲公司聘請，求職者也不會收到通知！」

「小妹我而家喺公司做緊HR，多數都用求職網站收CV，過濾完啲資料後，就搵適合嘅求職者，約佢哋面試，見工成功就通知求職者到職日期。呢排唔止見工面試，就連到職日失約嘅情況都好普遍，只係呢個月都發生過幾次。

我每次都會喺求職網站report返，話啲求職者失約，費事害到其他公司，喺某求職網站面試失約三次、到職失約兩次，個Account就會畀人停，喺度我都鼓勵其他公司HR要咁做，唔好浪費所有人嘅時間。

唔知以前啲人係點，所以我都唔會話而家啲後生仔點樣，但咁樣嘅求職者真係拖累晒其他人，有咩理由唔嚟面試，或者嚟返工，打通電話講聲好過咁樣放人飛機啊！仲有啲人，30歲都成日換工，咩能力都無，仲想要高人工，真係離晒譜！」

網民回應：

A/我比較想知，你哋公司係唔係聘請與否都會通知個求職者

B/我希望啲求職網站可以畀求職者申報，有邊啲公司唔請人又唔通知啲求職者，或者係話請人但最後不了了之嘅公司，唔通求職者嗰啲又唔係時間！

C/30歲換工有咩得罪你

D/不如你做好自己嘢，好好哋通知啲求職者先再抱怨人

E/你唔請人都唔覆求職者，你就唔好怨人啦

F/應該係你哋人工太低，先喺求職市場競爭力咁低，不過求職者唔去係要通知返聲嘅

G/你公司係做咩行業，請咩位先，點解我完全無遇過你呢種情況，我見過嘅求職者，好多都好有禮貌，仲會覺得唔好意思，Say晒sorry

H/我做Interviewer做咗成百次，畀人放飛機最多咪一兩次，睇嚟係你間公司有問題

I/你咪又係HR，扮乜嘢老闆，只係打工仔，點解可以有優越感，笑死

思考導致求職者失約的原因
對於HR的抱怨，都未獲得網民的同情，普遍網民都不禁反駁事主，指公司即使不聘請求職者都不會作出通知，求職者無預警下失約也是平常事。有網民就認為事主的公司提出的條件與市場的有很大落差，因此求職者都會選擇放棄事主公司的職位。

另外，有自稱HR的網民留言，指自己少有遇上事主提及的情況，更表示很可能是事主的公司有問題才導致求職者頻繁失約。作為HR，遇上同類問題出現，首先應該反思一下情況發生的原因，而並非抱怨求職者，這樣才能夠有效為改善公司招聘程序，找到最適合職位的求職者。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】HR斥求職者失約無責任感 網民：公司唔請人都無通知！ [/INST] 招聘人手時，人力資源從業員（HR）從編制招聘廣告到與求職者正式面試的程序，都要花盡心思，務求找到最適合工作崗位的人選。在網上討論區Dcard有台灣HR分享自己的故事，指經常遇上求職者無預警的失約，讓他感到不忿，直斥求職者無責任心，網民不禁反駁：「即使不獲公司聘請，求職者也不會收到通知！」

「小妹我而家喺公司做緊HR，多數都用求職網站收CV，過濾完啲資料後，就搵適合嘅求職者，約佢哋面試，見工成功就通知求職者到職日期。呢排唔止見工面試，就連到職日失約嘅情況都好普遍，只係呢個月都發生過幾次。

我每次都會喺求職網站report返，話啲求職者失約，費事害到其他公司，喺某求職網站面試失約三次、到職失約兩次，個Account就會畀人停，喺度我都鼓勵其他公司HR要咁做，唔好浪費所有人嘅時間。

唔知以前啲人係點，所以我都唔會話而家啲後生仔點樣，但咁樣嘅求職者真係拖累晒其他人，有咩理由唔嚟面試，或者嚟返工，打通電話講聲好過咁樣放人飛機啊！仲有啲人，30歲都成日換工，咩能力都無，仲想要高人工，真係離晒譜！」

網民回應：

A/我比較想知，你哋公司係唔係聘請與否都會通知個求職者

B/我希望啲求職網站可以畀求職者申報，有邊啲公司唔請人又唔通知啲求職者，或者係話請人但最後不了了之嘅公司，唔通求職者嗰啲又唔係時間！

C/30歲換工有咩得罪你

D/不如你做好自己嘢，好好哋通知啲求職者先再抱怨人

E/你唔請人都唔覆求職者，你就唔好怨人啦

F/應該係你哋人工太低，先喺求職市場競爭力咁低，不過求職者唔去係要通知返聲嘅

G/你公司係做咩行業，請咩位先，點解我完全無遇過你呢種情況，我見過嘅求職者，好多都好有禮貌，仲會覺得唔好意思，Say晒sorry

H/我做Interviewer做咗成百次，畀人放飛機最多咪一兩次，睇嚟係你間公司有問題

I/你咪又係HR，扮乜嘢老闆，只係打工仔，點解可以有優越感，笑死

思考導致求職者失約的原因
對於HR的抱怨，都未獲得網民的同情，普遍網民都不禁反駁事主，指公司即使不聘請求職者都不會作出通知，求職者無預警下失約也是平常事。有網民就認為事主的公司提出的條件與市場的有很大落差，因此求職者都會選擇放棄事主公司的職位。

另外，有自稱HR的網民留言，指自己少有遇上事主提及的情況，更表示很可能是事主的公司有問題才導致求職者頻繁失約。作為HR，遇上同類問題出現，首先應該反思一下情況發生的原因，而並非抱怨求職者，這樣才能夠有效為改善公司招聘程序，找到最適合職位的求職者。 </s>