【職涯規劃】自己人生自己話事！後生仔投身理財策劃行業好處多？
遇見人生路上燈塔 精算系畢業投身保險業
年僅24歲、於香港大學精算系畢業的Kit，擁有許多人羨慕的Package，身邊的人都覺得他應該進入投資銀行工作，賺取豐厚吸引的收入。不過他發現銀行的工作不是自己喜歡的，不希望盲目跟隨主流入行，「跟一個好老闆比進入一間好公司更重要，我覺得剛畢業的後生仔，最好尋找一位有啟發性的上司，學習對方的成功之道，鞭策自己成為下一個他。」

直至阿Kit在大學三年級，他在跳舞比賽中遇上了「認定」的上司，就是在保險界打滾30多年、「龍之家族」創辦人龍子明（George）及其兒子Wilson。Kit直言二人完全顛覆他對保險銷售的固有概念，憑藉他們出色的領袖風範，以及「好多嘢唔試過又點會知？」的心態，使他決定加入「龍之家族」實習，踏上不一樣的職涯，更在短短1年間晉升至分組經理。

他分享Wilson教會了他：「保險從業員的重點不是去推銷產品有多厲害，而是用實力逐步建立個人聲譽，在人生各個階段照顧客人需要，自然令人信服。從那天起我就知道，保險不是只有一味靠hard sell。」

全方位培訓及支援 透明清晰升遷制度
很多人都說保險業頭一兩年最難捱，Kit特別提及「龍之家族」對後生仔有全方位支援，使他很快適應行業，並交出亮麗成績。「George完全沒有老闆架子，非常關心實習生，時常跟大家討論人生規劃，給予協助幫我們實現夢想。我更有機會跟隨他出席社會活動，認識達官貴人，擴闊眼界、開拓人脈。」

除此之外，「龍之家族」有獨特的Joint Call制度，資深保險從業員會陪新人見客，示範銷售技巧，不吝嗇將「獨門秘技」傳授給同事。現時Kit可以自行規劃工作時間表，善用年青人的爆發力及拼勁，享受無上限的生意收入。

「龍之家族」更擁有透明清晰的升遷制度，不講年資，只講實力，推動他力求進步。Kit表示：「我以為『到數升職』是很正常的事，後來發現其他公司就算業績達標，只要得不到上司喜悅，隨時遭到不公平對待，升職之路遙遙無期。」因此他非常欣賞「龍之家族」論功行賞的晉升機制。

由家人反對他入行，到現在獲得親朋戚友的認同，是他在理財策劃行業最大的成功感。「從前抗拒保險的朋友，開始主動接觸我了解不同產品，家人亦全部成為我的客人，放心交給我幫他們策劃未來。」

擁有工作自主權 平衡家庭與事業
投身理財策劃行業前，宏利高級分組經理Winvy一直專注發展公關傳訊事業，是典型的事業型女強人。直至2018年懷上第二胎，為了可以有更多時間陪伴小孩成長，平衡家庭與事業，決定在懷孕期間增值自己考取保險牌照，跟隨家人的步伐成為「保二代」。她不但連續4年取得MDRT會員資格，更在全公司1萬人中業績排行第7。

她認為保險業對年輕人來說，是一份可以令自己成為「想成為的人」的工作，原因是宏利產品類別多，包括強積金、投資及保險產品等。「只要你對自身前途有野心，找到個人興趣，公司都可以提供培訓課程讓你成為該範疇的專家。」自主權在手，不論時間、定位、工作方向、何時升職、招募人手、甚至收入，一切由自己話事，不需要受制於人。

主力發展企業客戶市場 累積龐大客源
與普遍的新晉顧問不同，Winvy入行後利用以往在公關傳訊業累積的經驗，主力做企業及團體客戶市場，為自己建立獨特的定位。「我入職後首張大單，就是某酒店的1,500人團體醫療單，為剛起步的新事業注入一支強心針。」接著酒店員工更陸續接觸她查詢個人保障及強積金意見，漸漸生意越做越大，使她更有衝勁在行業長遠發展。

Winvy指即使新入行的Fresh Grad，都不需要太擔心客源問題。因為「龍之家族」注重結伴同行文化，即使隸屬不同Team的同事，大家都很樂意分享及交流意見，甚至帶你一齊見客。而且團隊每星期都會舉行專家講座，讓同事了解投資或強積金市場動向，為客人帶來第一手資訊，成為他們信賴的伙伴。

她覺得「龍之家族」可以讓年輕人發掘到自身價值，用擁有的本質去幫助別人，建立自己的專業及管理團隊，將核心價值傳承下去。加上行業工作時間彈性，可讓年輕人掌握自己的時間，自由去探索世界，規劃自己的人生。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職涯規劃】自己人生自己話事！後生仔投身理財策劃行業好處多？ [/INST] 遇見人生路上燈塔 精算系畢業投身保險業
年僅24歲、於香港大學精算系畢業的Kit，擁有許多人羨慕的Package，身邊的人都覺得他應該進入投資銀行工作，賺取豐厚吸引的收入。不過他發現銀行的工作不是自己喜歡的，不希望盲目跟隨主流入行，「跟一個好老闆比進入一間好公司更重要，我覺得剛畢業的後生仔，最好尋找一位有啟發性的上司，學習對方的成功之道，鞭策自己成為下一個他。」

直至阿Kit在大學三年級，他在跳舞比賽中遇上了「認定」的上司，就是在保險界打滾30多年、「龍之家族」創辦人龍子明（George）及其兒子Wilson。Kit直言二人完全顛覆他對保險銷售的固有概念，憑藉他們出色的領袖風範，以及「好多嘢唔試過又點會知？」的心態，使他決定加入「龍之家族」實習，踏上不一樣的職涯，更在短短1年間晉升至分組經理。

他分享Wilson教會了他：「保險從業員的重點不是去推銷產品有多厲害，而是用實力逐步建立個人聲譽，在人生各個階段照顧客人需要，自然令人信服。從那天起我就知道，保險不是只有一味靠hard sell。」

全方位培訓及支援 透明清晰升遷制度
很多人都說保險業頭一兩年最難捱，Kit特別提及「龍之家族」對後生仔有全方位支援，使他很快適應行業，並交出亮麗成績。「George完全沒有老闆架子，非常關心實習生，時常跟大家討論人生規劃，給予協助幫我們實現夢想。我更有機會跟隨他出席社會活動，認識達官貴人，擴闊眼界、開拓人脈。」

除此之外，「龍之家族」有獨特的Joint Call制度，資深保險從業員會陪新人見客，示範銷售技巧，不吝嗇將「獨門秘技」傳授給同事。現時Kit可以自行規劃工作時間表，善用年青人的爆發力及拼勁，享受無上限的生意收入。

「龍之家族」更擁有透明清晰的升遷制度，不講年資，只講實力，推動他力求進步。Kit表示：「我以為『到數升職』是很正常的事，後來發現其他公司就算業績達標，只要得不到上司喜悅，隨時遭到不公平對待，升職之路遙遙無期。」因此他非常欣賞「龍之家族」論功行賞的晉升機制。

由家人反對他入行，到現在獲得親朋戚友的認同，是他在理財策劃行業最大的成功感。「從前抗拒保險的朋友，開始主動接觸我了解不同產品，家人亦全部成為我的客人，放心交給我幫他們策劃未來。」

擁有工作自主權 平衡家庭與事業
投身理財策劃行業前，宏利高級分組經理Winvy一直專注發展公關傳訊事業，是典型的事業型女強人。直至2018年懷上第二胎，為了可以有更多時間陪伴小孩成長，平衡家庭與事業，決定在懷孕期間增值自己考取保險牌照，跟隨家人的步伐成為「保二代」。她不但連續4年取得MDRT會員資格，更在全公司1萬人中業績排行第7。

她認為保險業對年輕人來說，是一份可以令自己成為「想成為的人」的工作，原因是宏利產品類別多，包括強積金、投資及保險產品等。「只要你對自身前途有野心，找到個人興趣，公司都可以提供培訓課程讓你成為該範疇的專家。」自主權在手，不論時間、定位、工作方向、何時升職、招募人手、甚至收入，一切由自己話事，不需要受制於人。

主力發展企業客戶市場 累積龐大客源
與普遍的新晉顧問不同，Winvy入行後利用以往在公關傳訊業累積的經驗，主力做企業及團體客戶市場，為自己建立獨特的定位。「我入職後首張大單，就是某酒店的1,500人團體醫療單，為剛起步的新事業注入一支強心針。」接著酒店員工更陸續接觸她查詢個人保障及強積金意見，漸漸生意越做越大，使她更有衝勁在行業長遠發展。

Winvy指即使新入行的Fresh Grad，都不需要太擔心客源問題。因為「龍之家族」注重結伴同行文化，即使隸屬不同Team的同事，大家都很樂意分享及交流意見，甚至帶你一齊見客。而且團隊每星期都會舉行專家講座，讓同事了解投資或強積金市場動向，為客人帶來第一手資訊，成為他們信賴的伙伴。

她覺得「龍之家族」可以讓年輕人發掘到自身價值，用擁有的本質去幫助別人，建立自己的專業及管理團隊，將核心價值傳承下去。加上行業工作時間彈性，可讓年輕人掌握自己的時間，自由去探索世界，規劃自己的人生。 </s>