【職場熱話】員工抽中聖誕大獎後辭職　老闆要求交還禮物
每逢聖誕佳節，不少企業也會舉辦聖誕聯歡派對與同事們感受節日氣氛，打工仔或會害怕交換禮物環節，但必定會歡迎抽獎環節，因為隨時有機會獲得價值高昂的禮品。但如果抽獎後，禮物要收回，你又如何反應呢？最近，一名打工仔到社交媒體專頁「奴工處」投稿，表示公司某名新同事於公司聖誕派對抽中大獎，怎料該名新同事在數天後辭職，而老闆的舉動也令人尷尬。

事主：話說公司20號搞Christmas Party，終極大獎係價值三萬蚊嘅電視，畀一個新入職嘅新同事抽中。

事主：然後今日（23號）新同事因為有好啲嘅Offer而辭職，老闆叫HR要求佢交返中獎部電視出嚟，如果唔係就final payment度扣⋯⋯

網民：咁嗰晚Party食飯錢使唔使扣埋？

網民：唱衰公司同老細小氣啦！

網民：老闆只會畀現職同事睇到佢幾小家。

網民：其實我第一下就諗到好似啲情侶分手後要拎返啲禮物咁！

網民：快啲扣！即刻扣！唔扣無吉士！

網民：HR表示，老細，呢單嘢我幫你唔到……

網民：如果做半年係咪要攞返半部電視出嚟？

網民：我曾經做過一間公司，員工未過試用係唔合資格抽獎……

網民：咁會正常過抽到話要收返。

網民：其實咁樣正常好多囉，點會入職無耐就畀人抽獎咁得意……

網民：一早講明要一定年資先抽得當然無問題，但問題係你定咗規矩無限制做咗幾耐……

網民：人哋抽中咗係無問題，但人哋走你先嚟嬲？點解唔一早定個規矩？到結果唔滿意先嘈？

網民：我又想知，佢做咗幾日份糧夠唔夠扣呢？

網民：扣？扣完就勞工處見。而且返一個星期唔通有3萬蚊電視咁多糧咩？

收回禮物十分尷尬　網民：看清老闆真面目也好

正有謂：「舉手不回真君子。」如同下棋，禮物送了出去就難以收回，眾網民認為老闆的舉動尷尬，更向員工顯示其器量狹窄，構成孤寒的形象。一名網民認為，新同事其實「好好運」，「先抽中部電視，然後有更好嘅新offer，順手睇清埋老細個真面目。」另有網民從此事件覺得，在這般老闆管治下，新同事留在同一間公司也未必有良好的待遇。

許多公司為了避免尷尬，抽獎活動只允許通過試用期的員工參與，有些網民和應：「點知你會唔會中大獎後走咗去㗎？」無論如何，事件已經塵埃落定，究竟新同事與老闆之間的禮物糾紛何去何從就不得而知了。

特定情況可扣糧　大多情況不得扣糧逾半

另有網民關注老闆是否可因禮物糾紛而扣除新同事薪金，表示：「抽咗獎品都拎埋，我覺得就唔可能話扣人工囉！」《僱傭條例》只允許僱主在特定的情況下扣除員工薪酬。

根據《僱傭條例》（香港法例第57章），僱主只能因僱員缺勤、僱員疏忽或失職而導致僱主貨品損壞或遺失、僱主借給僱員的款項等九個情況下扣除工資。各項情況當中，僱主只能因僱員缺勤，或根據法院發出的扣押入息令而扣除僱員尚未支付的贍養費外，各項情況均不得扣除僱員在該工資期所得工資的一半。

（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。）
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】員工抽中聖誕大獎後辭職　老闆要求交還禮物 [/INST] 每逢聖誕佳節，不少企業也會舉辦聖誕聯歡派對與同事們感受節日氣氛，打工仔或會害怕交換禮物環節，但必定會歡迎抽獎環節，因為隨時有機會獲得價值高昂的禮品。但如果抽獎後，禮物要收回，你又如何反應呢？最近，一名打工仔到社交媒體專頁「奴工處」投稿，表示公司某名新同事於公司聖誕派對抽中大獎，怎料該名新同事在數天後辭職，而老闆的舉動也令人尷尬。

事主：話說公司20號搞Christmas Party，終極大獎係價值三萬蚊嘅電視，畀一個新入職嘅新同事抽中。

事主：然後今日（23號）新同事因為有好啲嘅Offer而辭職，老闆叫HR要求佢交返中獎部電視出嚟，如果唔係就final payment度扣⋯⋯

網民：咁嗰晚Party食飯錢使唔使扣埋？

網民：唱衰公司同老細小氣啦！

網民：老闆只會畀現職同事睇到佢幾小家。

網民：其實我第一下就諗到好似啲情侶分手後要拎返啲禮物咁！

網民：快啲扣！即刻扣！唔扣無吉士！

網民：HR表示，老細，呢單嘢我幫你唔到……

網民：如果做半年係咪要攞返半部電視出嚟？

網民：我曾經做過一間公司，員工未過試用係唔合資格抽獎……

網民：咁會正常過抽到話要收返。

網民：其實咁樣正常好多囉，點會入職無耐就畀人抽獎咁得意……

網民：一早講明要一定年資先抽得當然無問題，但問題係你定咗規矩無限制做咗幾耐……

網民：人哋抽中咗係無問題，但人哋走你先嚟嬲？點解唔一早定個規矩？到結果唔滿意先嘈？

網民：我又想知，佢做咗幾日份糧夠唔夠扣呢？

網民：扣？扣完就勞工處見。而且返一個星期唔通有3萬蚊電視咁多糧咩？

收回禮物十分尷尬　網民：看清老闆真面目也好

正有謂：「舉手不回真君子。」如同下棋，禮物送了出去就難以收回，眾網民認為老闆的舉動尷尬，更向員工顯示其器量狹窄，構成孤寒的形象。一名網民認為，新同事其實「好好運」，「先抽中部電視，然後有更好嘅新offer，順手睇清埋老細個真面目。」另有網民從此事件覺得，在這般老闆管治下，新同事留在同一間公司也未必有良好的待遇。

許多公司為了避免尷尬，抽獎活動只允許通過試用期的員工參與，有些網民和應：「點知你會唔會中大獎後走咗去㗎？」無論如何，事件已經塵埃落定，究竟新同事與老闆之間的禮物糾紛何去何從就不得而知了。

特定情況可扣糧　大多情況不得扣糧逾半

另有網民關注老闆是否可因禮物糾紛而扣除新同事薪金，表示：「抽咗獎品都拎埋，我覺得就唔可能話扣人工囉！」《僱傭條例》只允許僱主在特定的情況下扣除員工薪酬。

根據《僱傭條例》（香港法例第57章），僱主只能因僱員缺勤、僱員疏忽或失職而導致僱主貨品損壞或遺失、僱主借給僱員的款項等九個情況下扣除工資。各項情況當中，僱主只能因僱員缺勤，或根據法院發出的扣押入息令而扣除僱員尚未支付的贍養費外，各項情況均不得扣除僱員在該工資期所得工資的一半。

（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。） </s>