按意願設計學習流程 菲仕蘭管理培訓生計劃彈性高
作為著名乳製品合作社荷蘭皇家菲仕蘭的分公司，已有80年歷史的菲仕蘭 ( 香港 ) 有限公司 ( 下稱菲仕蘭 ) 一直重視人才發展策略，強調管理文化的薪火相傳，並於2014年推出「管理培訓生計劃」，從本港各大專院校吸納具潛質的畢業生加入，接受為期兩年的實習訓練。

密切跟進培訓生進度

菲仕蘭人力資源總監鄭偉權 ( Wicky ) 表示，計劃實行至今已有五年，成效相當不錯，不少畢業生已晉身公司的初級或中級管理層。「我們會在大專院校舉辦招聘活動，而在招收管理培訓生時，主要會考慮對方的能力和態度，以及他們能否適應菲仕蘭的公司文化。整個遴選設有幾輪面試及小組討論，我們會在過程中考核申請人的中英書寫、表達技巧、數字理解、商業觸角、團隊精神等，而同學的本科並非我們的考慮重點。 」

Wicky指出，菲仕蘭的「管理培訓生計劃」跟坊間的同類計劃頗為不同，因為每個培訓生的學習流程都是根據其個人興趣、意願及需要來度身訂造。「計劃重點在於靈活性及人性化，我們會按照培訓生的發展目標安排他們到市場、銷售、物流、採購、企業事務或人力資源部門進行實習，並定期輪換職位，好讓他們了解公司的營運策略及各個部門之間的協作方式。

「公司十分關注培訓生的學習進度，並密切跟進，我們每隔一至兩個月就跟培訓生作一次評估，深入了解他們的想法。若果培訓生對學習流程有新的想法，公司是會全力協助，重新設計實習計劃，務求他們能夠更有效地發揮自我，為日後接班管理層工程做好準備。 」

Wicky表示，畢業生會成為菲仕蘭的初級管理人員，並有機會參加菲仕蘭的「尖子計劃」，跟來自世界各地的菲仕蘭精英切磋交流。「我們也鼓勵同事到其他分公司進行維期約半年的實習，跟外地同事交流，吸收他們的營運經驗，學習不同市場的環境和文化，擴闊視野，他日將在當地累積的業務體驗帶回到香港。 」

往荷蘭參觀總部

現職菲仕蘭品牌經理的黃詠瑜 ( Charlie ) 是第一屆「管理培訓生計劃」的參加者，她於2016年完成計劃。「我在香港科技大學主修市場學，所以實習流程也是循這個方向設計。我在實習期間先行在市場、銷售、營運等部門工作，從中了解各部門的做事角度及思維，各自如合配合協作，這兩年的經驗對我現時的工作很有助益。

「我曾經參觀過位於荷蘭的總部、自家農場、生產廠房及創新中心，可說是大開眼界。我現在計劃去上海分公司工作，親身認識國內市場的發展潛力，以及數碼科技如何重新塑造市場生態。我相信今年的管理培訓生計劃會有很多參加者，如果他們熟悉菲仕蘭的公司文化、價值觀、行業趨勢等，是會提升其獲取錄機會的。 」
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密切跟進培訓生進度

菲仕蘭人力資源總監鄭偉權 ( Wicky ) 表示，計劃實行至今已有五年，成效相當不錯，不少畢業生已晉身公司的初級或中級管理層。「我們會在大專院校舉辦招聘活動，而在招收管理培訓生時，主要會考慮對方的能力和態度，以及他們能否適應菲仕蘭的公司文化。整個遴選設有幾輪面試及小組討論，我們會在過程中考核申請人的中英書寫、表達技巧、數字理解、商業觸角、團隊精神等，而同學的本科並非我們的考慮重點。 」

Wicky指出，菲仕蘭的「管理培訓生計劃」跟坊間的同類計劃頗為不同，因為每個培訓生的學習流程都是根據其個人興趣、意願及需要來度身訂造。「計劃重點在於靈活性及人性化，我們會按照培訓生的發展目標安排他們到市場、銷售、物流、採購、企業事務或人力資源部門進行實習，並定期輪換職位，好讓他們了解公司的營運策略及各個部門之間的協作方式。

「公司十分關注培訓生的學習進度，並密切跟進，我們每隔一至兩個月就跟培訓生作一次評估，深入了解他們的想法。若果培訓生對學習流程有新的想法，公司是會全力協助，重新設計實習計劃，務求他們能夠更有效地發揮自我，為日後接班管理層工程做好準備。 」

Wicky表示，畢業生會成為菲仕蘭的初級管理人員，並有機會參加菲仕蘭的「尖子計劃」，跟來自世界各地的菲仕蘭精英切磋交流。「我們也鼓勵同事到其他分公司進行維期約半年的實習，跟外地同事交流，吸收他們的營運經驗，學習不同市場的環境和文化，擴闊視野，他日將在當地累積的業務體驗帶回到香港。 」

往荷蘭參觀總部

現職菲仕蘭品牌經理的黃詠瑜 ( Charlie ) 是第一屆「管理培訓生計劃」的參加者，她於2016年完成計劃。「我在香港科技大學主修市場學，所以實習流程也是循這個方向設計。我在實習期間先行在市場、銷售、營運等部門工作，從中了解各部門的做事角度及思維，各自如合配合協作，這兩年的經驗對我現時的工作很有助益。

「我曾經參觀過位於荷蘭的總部、自家農場、生產廠房及創新中心，可說是大開眼界。我現在計劃去上海分公司工作，親身認識國內市場的發展潛力，以及數碼科技如何重新塑造市場生態。我相信今年的管理培訓生計劃會有很多參加者，如果他們熟悉菲仕蘭的公司文化、價值觀、行業趨勢等，是會提升其獲取錄機會的。 」 </s>