【最佳Z世代人才吸引力大獎】8星期AXIS實習計劃 帶領Z世代人才飛躍
Hong Kong Express Airways Ltd榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Gen Z Attraction Award」傑出大獎

全球人才短缺，香港同樣面對人才流失的問題，如何招聘及留住人才成為各企業的一大課題；加上全球步入後疫情時代，新一代越來越着重工作與生活平衡（Work-life balance）及身心靈健康，積極吸引Z世代人才就成為各企業的重中之重。香港快運航空（下稱「HKExpress」）深明這個道理，一直樂於為年輕人提供更多發展機會，帶領年輕人成長，甚至飛躍至全世界。

欣賞新世代跳出框架思考
HK Express 的願景為「領先亞洲，成為低成本航空的最佳實踐者」，冀透過自身的實際能力，把握香港作為國際「大熔爐」的優勢，讓年輕一代探索並扎根於最適合自己的舞台，充分發揮所長。由於HK Express 的人才引領及目標顧客均為較年輕的族群，因此，公司2021年舉辦首屆AXIS實習計劃，經不同「領航員」包括CEO及領導團隊親自指導，讓年輕人在8星期的獨特學習及工作機會中，創建並縱情投身屬於自己的角色及舞台。而HK Express 亦將透過Horizon 畢業培訓生計劃延續其初衷，繼續肩負企業責任，為年輕人開拓具有國際視野的方向及前景。

HK Express 非常重視Z世代人才，認為年輕一代適應能力較高，善於跳出框架思考，樂意接受挑戰及轉變，大多都能迎合急速發展的社會環境。同時，Z 世代更擅長善用網絡來發掘及支持新論點，並樂於分享新想法，從而令工作環境更有活力、靈活及開放。

善用網絡平台招攬人才
為了吸引和留住年輕員工，未來HK Express 冀善用網絡平台，增加其招聘廣告的覆蓋率及點擊率，以吸引更多新世代加入。求職者可透過HK Express 的招聘網站，瀏覽各部門的職缺空缺、其工作內容及對求職者的要求，求職者遂能直接透過網站遞交求職申請，方便快捷。

除此之外，HK Express 善用社交平台了解年輕人對於工作的看法及需求，提高曝光率，分享公司發展路向，定期發布求職資訊，令更多Z世代對公司產生興趣及信心，從而招攬更多人才。

另一方面，HK Express 致力於建立更有活力及輕鬆的工作環境，如開放式辦公室、增加康樂設施等，鼓勵上司與下屬保持密切及開放的溝通。另外，HK Express 也制定了不少支持未來工作的舉措，如組織支持「同志驕傲月」活動，或招聘來自不同國家和種族的員工，建立企業包容性、多樣性及更具活力的品牌形象。

着重人才價值觀及正向思維
未來的職場環境將迎來更多改變，而這些改變也越來越急促。人力資源部作為人才管理的領航員，角色變得史無前例的重要，需要更進一步走到最前線，吸引、招募、培養和留住最優秀的人才。因此，相比硬件技術層面，HK Express更看重求職者的正向思維及價值觀，以實踐公司5大核心價值包括可靠信賴（Reliable）、共同協作（Collaborative）、活力十足（Vibrant）、企業家精神（Entrepreneurial）及高效（Efficient），讓員工與公司一起成長。航空業復甦，HK Express 秉承「帶領大家走向世界」的初心，讓年輕人在工作中得到適當的表現及發展機會，向世界飛翔。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最佳Z世代人才吸引力大獎】8星期AXIS實習計劃 帶領Z世代人才飛躍 [/INST] Hong Kong Express Airways Ltd榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Gen Z Attraction Award」傑出大獎

全球人才短缺，香港同樣面對人才流失的問題，如何招聘及留住人才成為各企業的一大課題；加上全球步入後疫情時代，新一代越來越着重工作與生活平衡（Work-life balance）及身心靈健康，積極吸引Z世代人才就成為各企業的重中之重。香港快運航空（下稱「HKExpress」）深明這個道理，一直樂於為年輕人提供更多發展機會，帶領年輕人成長，甚至飛躍至全世界。

欣賞新世代跳出框架思考
HK Express 的願景為「領先亞洲，成為低成本航空的最佳實踐者」，冀透過自身的實際能力，把握香港作為國際「大熔爐」的優勢，讓年輕一代探索並扎根於最適合自己的舞台，充分發揮所長。由於HK Express 的人才引領及目標顧客均為較年輕的族群，因此，公司2021年舉辦首屆AXIS實習計劃，經不同「領航員」包括CEO及領導團隊親自指導，讓年輕人在8星期的獨特學習及工作機會中，創建並縱情投身屬於自己的角色及舞台。而HK Express 亦將透過Horizon 畢業培訓生計劃延續其初衷，繼續肩負企業責任，為年輕人開拓具有國際視野的方向及前景。

HK Express 非常重視Z世代人才，認為年輕一代適應能力較高，善於跳出框架思考，樂意接受挑戰及轉變，大多都能迎合急速發展的社會環境。同時，Z 世代更擅長善用網絡來發掘及支持新論點，並樂於分享新想法，從而令工作環境更有活力、靈活及開放。

善用網絡平台招攬人才
為了吸引和留住年輕員工，未來HK Express 冀善用網絡平台，增加其招聘廣告的覆蓋率及點擊率，以吸引更多新世代加入。求職者可透過HK Express 的招聘網站，瀏覽各部門的職缺空缺、其工作內容及對求職者的要求，求職者遂能直接透過網站遞交求職申請，方便快捷。

除此之外，HK Express 善用社交平台了解年輕人對於工作的看法及需求，提高曝光率，分享公司發展路向，定期發布求職資訊，令更多Z世代對公司產生興趣及信心，從而招攬更多人才。

另一方面，HK Express 致力於建立更有活力及輕鬆的工作環境，如開放式辦公室、增加康樂設施等，鼓勵上司與下屬保持密切及開放的溝通。另外，HK Express 也制定了不少支持未來工作的舉措，如組織支持「同志驕傲月」活動，或招聘來自不同國家和種族的員工，建立企業包容性、多樣性及更具活力的品牌形象。

着重人才價值觀及正向思維
未來的職場環境將迎來更多改變，而這些改變也越來越急促。人力資源部作為人才管理的領航員，角色變得史無前例的重要，需要更進一步走到最前線，吸引、招募、培養和留住最優秀的人才。因此，相比硬件技術層面，HK Express更看重求職者的正向思維及價值觀，以實踐公司5大核心價值包括可靠信賴（Reliable）、共同協作（Collaborative）、活力十足（Vibrant）、企業家精神（Entrepreneurial）及高效（Efficient），讓員工與公司一起成長。航空業復甦，HK Express 秉承「帶領大家走向世界」的初心，讓年輕人在工作中得到適當的表現及發展機會，向世界飛翔。 </s>