【SHE Says】努力打破性別定型 環聯亞太區數據科學及分析主管林蔚：普惠金融分析令更多人實現夢想
多元、包容及平等（Diversity, Equity & Inclusion，DEI）是現代企業提倡的核心價值，香港之所以能成為國際金融中心，與其文化及性別多元優勢有着緊密關係。近年越來越多女性晉身公司高管，反映出「巾幗不讓鬚眉」的領導力。CTgoodjobs的【SHE Says】系列，藉由一班成功（Successful）、謙虛（Humble）的女企業家（Entrepreneur）分享職業生涯故事，鼓勵更多女性追尋夢想，並推動職場性別平等。今次是主人翁是環聯亞太區數據科學及分析主管林蔚（Wei），她擁有多年數據分析經驗，現時領導約20人的團隊。

見到越多數據越興奮
Wei回想起小時候已經對利用科學使生活更便利很有興趣，更撰寫文章到報社投稿，「我希望將來的生活有一個家務機械人，除了搞衛生及煮飯，還要懂得化妝！」她在大學修讀金融及數學雙學士學位，對統計產生濃厚興趣，於是選了統計學為研究生專業。與坊間一樣，她也以為統計學以男性為主，但開學後發現並不如此，「這個只是一個刻板印象，其實很多女孩子都讀統計，而且有優秀的科學及分析能力，我都好想努力打破這個性別定型。」

畢業後她聽取了前輩的意見，以金融公司的數據分析工作作為職涯起步點，皆因金融業有幾十年的計量分析經驗，基礎建設完善，數據亦很豐富，Wei見證了數據分析帶來許多正面影響。「我們作為數據分析員，見到越多數據會越興奮，因為這代表裡面會有更多信息。有人或認為人工智能（AI）發達不太需要數據分析員，但實情是招聘需求甚至更多，同時對數據分析員的要求也提高了，我們要把握最新技術及工具。」

最難忘建立聯邦學習數據網絡
Wei在2016年從美國回流香港，並加入環聯出任亞太區數據科學及分析主管，她最想透過普惠金融分析，令更多人用金融產品實現夢想。不少人認為數據分析員即是坐在電腦面前獨自埋頭苦幹，Wei絕對不認同這一點。「數據分析由3個方面疊加出來，包括電腦科學、統計分析及業務知識。我們好需要優秀的溝通及協調能力，向其他人解釋分析結果，才可以促進與其他部門的合作。」

她最難忘的一個項目是2022年推出的香港首個企業級聯邦學習數據網絡。這個網絡通過在端到端平台上啟用能保護私隱的數據合作、機器學習、模型訓練及評分，為未來的數據驅動分析提供支援。「我非常期待可以繼續應用聯邦學習技術，促進行業之間的數據交流，改良方案。」

主管要落場一起解決問題
現時Wei領導約20人的團隊，成員分佈在香港、印度及菲律賓。在管理遙距的團隊上，她形容大家是支持及被支持的關係。「我要支持他們學習新技術並應用至項目，而且幫他們向公司爭取更多資源推進項目。最重要是無論他們身處哪個地方，當遇到困難時，作為主管要落場一起解決問題。」她十分欣賞Z世代的員工，認為他們充滿活力及上進心，因此她平時會多花時間提供有關項目的信息，並解釋項目如何脗合他們的職業發展，令Z世代對工作產生興趣及滿足感。

促進家庭友善工作環境
作為部門領導，也是一位在職媽媽，Wei坦言很難兼顧家庭與事業，幸好獲得公司和同事的支持。「環聯有一個共融支援小組，其中一個是在職家長小組，我是小組主席，希望出一份力促進家庭友善工作環境。我們會分享彼此的困難，又有Book club、Toy Club等，讓家長交換二手玩具及書籍。」她透露即使疫情完結，環聯仍實施Hybrid working，同事可以因應需要自行決定在家工作，方便照顧家庭，而且每個星期五都可以提早放工。她亦感受到公司十分支持女性發展事業，「現在環聯香港辦公室有一半員工都是女性，管理層方面就有40%。環聯亦承諾在2030年前全球管理層實現性別均等。」

她建議從事IT行業的女性可以從3方面提升競爭力，「第一點是持續學習，要關注電腦科學、統計分析及業務知識的發展及趨勢，持續學習新技術及新工具；第二點是快速應對千變萬化的環境，以正面心態面對經常改變的工作內容，帶出創新；最後，在工作上難免會遇到困難，不妨主動請教擅長該領域的同事，會對你很有幫助及啟發性。」

我覺得女強人是……
Wei：「我覺得女強人是可以在生活及工作取得平衡，懂得照顧好自己，幫自己充滿電。我樂見越來越多女性都懂得照顧自己，劃分出清晰的時間及空間，做自己喜歡的事，幫自己充滿電，那麼就可以持續在社會不同角色發揮重要功能。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【SHE Says】努力打破性別定型 環聯亞太區數據科學及分析主管林蔚：普惠金融分析令更多人實現夢想 [/INST] 多元、包容及平等（Diversity, Equity & Inclusion，DEI）是現代企業提倡的核心價值，香港之所以能成為國際金融中心，與其文化及性別多元優勢有着緊密關係。近年越來越多女性晉身公司高管，反映出「巾幗不讓鬚眉」的領導力。CTgoodjobs的【SHE Says】系列，藉由一班成功（Successful）、謙虛（Humble）的女企業家（Entrepreneur）分享職業生涯故事，鼓勵更多女性追尋夢想，並推動職場性別平等。今次是主人翁是環聯亞太區數據科學及分析主管林蔚（Wei），她擁有多年數據分析經驗，現時領導約20人的團隊。

見到越多數據越興奮
Wei回想起小時候已經對利用科學使生活更便利很有興趣，更撰寫文章到報社投稿，「我希望將來的生活有一個家務機械人，除了搞衛生及煮飯，還要懂得化妝！」她在大學修讀金融及數學雙學士學位，對統計產生濃厚興趣，於是選了統計學為研究生專業。與坊間一樣，她也以為統計學以男性為主，但開學後發現並不如此，「這個只是一個刻板印象，其實很多女孩子都讀統計，而且有優秀的科學及分析能力，我都好想努力打破這個性別定型。」

畢業後她聽取了前輩的意見，以金融公司的數據分析工作作為職涯起步點，皆因金融業有幾十年的計量分析經驗，基礎建設完善，數據亦很豐富，Wei見證了數據分析帶來許多正面影響。「我們作為數據分析員，見到越多數據會越興奮，因為這代表裡面會有更多信息。有人或認為人工智能（AI）發達不太需要數據分析員，但實情是招聘需求甚至更多，同時對數據分析員的要求也提高了，我們要把握最新技術及工具。」

最難忘建立聯邦學習數據網絡
Wei在2016年從美國回流香港，並加入環聯出任亞太區數據科學及分析主管，她最想透過普惠金融分析，令更多人用金融產品實現夢想。不少人認為數據分析員即是坐在電腦面前獨自埋頭苦幹，Wei絕對不認同這一點。「數據分析由3個方面疊加出來，包括電腦科學、統計分析及業務知識。我們好需要優秀的溝通及協調能力，向其他人解釋分析結果，才可以促進與其他部門的合作。」

她最難忘的一個項目是2022年推出的香港首個企業級聯邦學習數據網絡。這個網絡通過在端到端平台上啟用能保護私隱的數據合作、機器學習、模型訓練及評分，為未來的數據驅動分析提供支援。「我非常期待可以繼續應用聯邦學習技術，促進行業之間的數據交流，改良方案。」

主管要落場一起解決問題
現時Wei領導約20人的團隊，成員分佈在香港、印度及菲律賓。在管理遙距的團隊上，她形容大家是支持及被支持的關係。「我要支持他們學習新技術並應用至項目，而且幫他們向公司爭取更多資源推進項目。最重要是無論他們身處哪個地方，當遇到困難時，作為主管要落場一起解決問題。」她十分欣賞Z世代的員工，認為他們充滿活力及上進心，因此她平時會多花時間提供有關項目的信息，並解釋項目如何脗合他們的職業發展，令Z世代對工作產生興趣及滿足感。

促進家庭友善工作環境
作為部門領導，也是一位在職媽媽，Wei坦言很難兼顧家庭與事業，幸好獲得公司和同事的支持。「環聯有一個共融支援小組，其中一個是在職家長小組，我是小組主席，希望出一份力促進家庭友善工作環境。我們會分享彼此的困難，又有Book club、Toy Club等，讓家長交換二手玩具及書籍。」她透露即使疫情完結，環聯仍實施Hybrid working，同事可以因應需要自行決定在家工作，方便照顧家庭，而且每個星期五都可以提早放工。她亦感受到公司十分支持女性發展事業，「現在環聯香港辦公室有一半員工都是女性，管理層方面就有40%。環聯亦承諾在2030年前全球管理層實現性別均等。」

她建議從事IT行業的女性可以從3方面提升競爭力，「第一點是持續學習，要關注電腦科學、統計分析及業務知識的發展及趨勢，持續學習新技術及新工具；第二點是快速應對千變萬化的環境，以正面心態面對經常改變的工作內容，帶出創新；最後，在工作上難免會遇到困難，不妨主動請教擅長該領域的同事，會對你很有幫助及啟發性。」

我覺得女強人是……
Wei：「我覺得女強人是可以在生活及工作取得平衡，懂得照顧好自己，幫自己充滿電。我樂見越來越多女性都懂得照顧自己，劃分出清晰的時間及空間，做自己喜歡的事，幫自己充滿電，那麼就可以持續在社會不同角色發揮重要功能。」 </s>