【最佳獎勵及表彰大獎】公平、公正及公開獎勵計劃 提升員工自豪感
The Murray, Hong Kong榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Reward & Recognition Strategy Award」金獎

人才是企業最寶貴的資產，定期的獎勵及表彰不但能激勵員工士氣，增加他們對公司的歸屬感，並可吸引更多新血入行。香港美利酒店（下稱「美利酒店」）深明回饋的重要性，實施公平、公正及公開的企業獎勵及表彰計劃，為傑出的員工提供符合其需要的獎賞；管理層亦會利用感謝卡、每日通訊等渠道，肯定員工的付出，以物質及精神上激勵大家進步。

投其所好 提供員工喜愛的獎賞
美利酒店在制定員工獎勵措施時，首要是確保整個措施是公平、公正及公開，並設立合理及可量度的標準及機制，使所有員工得到一致的評核。酒店透過一年兩次員工績效評核及客人讚賞，評定員工的出品和服務是否符合公司的文化及價值觀，深得員工及管理層一致的認可和支持。

企業獎勵及表彰計劃包括每月顧客讚賞之星、年度服務大獎及季度及年度傑出員工。酒店會聆聽不同員工的需要，投其所好準備獎賞，例如知道員工熱愛科技，會以最新型號的手提電話、電腦、現金券作禮物，以及近期流行的豪華Staycation套票等。

管理層手寫感謝卡 物輕情意重
除此之外，管理層會特意於感謝卡上寫上他們的感謝語句，並親自交付給值得嘉許的員工。縱然只是一張小紙條，背後反映出酒店對員工的重視及真誠，觸動人心。這些卡片的副本亦會張貼在部門公告板上，以展示他們的優秀表現。

美利酒店亦關心員工的日常生活，公司內部的每日通訊會列出生日之星，附上祝賀詞，與大家一同慶祝。生日員工還可得到各種創意小禮物，如可重複使用的口罩、餐廳優惠券、酒店雨傘、水瓶和記事本等，以滿足不同的喜好。

為成為酒店一分子 感到自豪
透過一系列獎勵及表彰計劃，美利酒店相信能讓員工更投入工作，增加作為酒店一分子的自豪感。讓每位員工能成為酒店的品牌大使，由心出發，將酒店的文化及價值觀展現於顧客及同事面前，薪火相傳，生生不息。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最佳獎勵及表彰大獎】公平、公正及公開獎勵計劃 提升員工自豪感 [/INST] The Murray, Hong Kong榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Reward & Recognition Strategy Award」金獎

人才是企業最寶貴的資產，定期的獎勵及表彰不但能激勵員工士氣，增加他們對公司的歸屬感，並可吸引更多新血入行。香港美利酒店（下稱「美利酒店」）深明回饋的重要性，實施公平、公正及公開的企業獎勵及表彰計劃，為傑出的員工提供符合其需要的獎賞；管理層亦會利用感謝卡、每日通訊等渠道，肯定員工的付出，以物質及精神上激勵大家進步。

投其所好 提供員工喜愛的獎賞
美利酒店在制定員工獎勵措施時，首要是確保整個措施是公平、公正及公開，並設立合理及可量度的標準及機制，使所有員工得到一致的評核。酒店透過一年兩次員工績效評核及客人讚賞，評定員工的出品和服務是否符合公司的文化及價值觀，深得員工及管理層一致的認可和支持。

企業獎勵及表彰計劃包括每月顧客讚賞之星、年度服務大獎及季度及年度傑出員工。酒店會聆聽不同員工的需要，投其所好準備獎賞，例如知道員工熱愛科技，會以最新型號的手提電話、電腦、現金券作禮物，以及近期流行的豪華Staycation套票等。

管理層手寫感謝卡 物輕情意重
除此之外，管理層會特意於感謝卡上寫上他們的感謝語句，並親自交付給值得嘉許的員工。縱然只是一張小紙條，背後反映出酒店對員工的重視及真誠，觸動人心。這些卡片的副本亦會張貼在部門公告板上，以展示他們的優秀表現。

美利酒店亦關心員工的日常生活，公司內部的每日通訊會列出生日之星，附上祝賀詞，與大家一同慶祝。生日員工還可得到各種創意小禮物，如可重複使用的口罩、餐廳優惠券、酒店雨傘、水瓶和記事本等，以滿足不同的喜好。

為成為酒店一分子 感到自豪
透過一系列獎勵及表彰計劃，美利酒店相信能讓員工更投入工作，增加作為酒店一分子的自豪感。讓每位員工能成為酒店的品牌大使，由心出發，將酒店的文化及價值觀展現於顧客及同事面前，薪火相傳，生生不息。 </s>