【職場熱話】打工仔抱怨新人問題多多 網民：唔識帶新人仲要擺款
每一個人都曾經有當新人的時候，每天都在認識新的事物，了解公司各種事情的處理手法，努力吸收不同的養份。新人初來甫到難免會有閃失，作為公司的前輩應該好好扶持他們。與此相反，在網上討論區就有人大吐苦水，對新人經常問問題表示強烈的不滿，網民不禁回應：「你不懂敎新人，還要擺款！」

1/我都喺職場做咗好多年，對於25歲以下嘅後生仔真係「眼都突埋」，
2/好多嘢教完唔記得都算啦，仲要唔識自己搵紀錄吓，只係走過嚟話「唔好意思，我唔記得咗」
3/每個月都要約啲部門會議時間，都第二個月啦，Email都有紀錄係唔係會唔識去搵啊？仲要走過嚟問：「上次約Meeting係要搵邊個？」
4/另外我哋每個月都要做要整份報告，嚟緊第二個月，啲File都係會唔記得放喺邊，又嚟問「上次啲File放咗喺邊？」
5/幾乎有好多嘢，我都有打份Word畀佢，類似係工作事項、檔案位置、聯絡人畀佢，想請問佢係唔識搵出嚟睇？每次都要嚟問埋啲不知所謂嘅問題
6/仲要唔少後生仔都係咁，都唔識自己搵人哋留畀你嘅答案，只係識走嚟問
7/第一、二次有啲耐性，問第三次真係覺得「你不如返屋企食自己算啦」

網民回應：
A/第二個月係咁好正常啫，又唔係每個星期都用嘅嘢，只係做過一次就要記住，你哋不如使多啲錢，請個過目不忘嘅人仲好啦
B/吓？先第二個月，啲嘢又唔係日日都要做，你哋啲大前輩心態真係唔好，我自己覺得問無咩所謂，至少唔會自以為是，以為自己咩都識，結果搞到做錯嘢，最後畀人話我做大嘅無教好佢
C/年資長啲嘅人係咪會無耐性，自己未做過新人？個新人問過五次就會自己有槪念，你就唔可以陪吓人哋成長咩？
D/可能佢未遇到啲惡嘅人
E/人哋啱啱入嚟做好正常啫，唔通要人哋一入嚟就咩都識，唔可以唔記得，唔可以問問題？我係有啲年資嘅人，都會耐心答佢，教佢哋同佢哋講，有邊個未做過新人，個個人資質唔同。一係你就同Interviewer講，入嚟面試嘅，都要有記憶大考驗，我諗你到時未必遇到呢啲後生仔
F/你以前上堂啲嘢係唔係聽一次就識？次次考試都100分？如果係咁你可以鬧佢都得。至於禮貌方面，你咪以身作則囉，如果成日遇到啲無禮貌嘅後生仔，你應該要諗吓係咪自己有問題
G/唔該你唔好唔識帶新人，仲要擺款啦
H/其實你有無諗過係你啲資料整理得唔好，個新人覺得與其花時間搵資料，不如直接問仲快

不做「Old Seafood」
作為一個有經驗的前輩，應該要抱著一種同理心，對於新人的問題，都帶寛容的態度，耐心並詳細地告訴他做事的程序。若果想讓他了解到記住事情的重要性，可以提醒他要將步驟記下來，就能減少他經常向你發問的次數；作為新人，當然最好就將學到、前輩上司告訴你的事情記下來，就能夠方便做事，不用每事發問。遇上不肯定、不懂的事情，就以有禮的態度，向前輩作出詢問，避免犯錯。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】打工仔抱怨新人問題多多 網民：唔識帶新人仲要擺款 [/INST] 每一個人都曾經有當新人的時候，每天都在認識新的事物，了解公司各種事情的處理手法，努力吸收不同的養份。新人初來甫到難免會有閃失，作為公司的前輩應該好好扶持他們。與此相反，在網上討論區就有人大吐苦水，對新人經常問問題表示強烈的不滿，網民不禁回應：「你不懂敎新人，還要擺款！」

1/我都喺職場做咗好多年，對於25歲以下嘅後生仔真係「眼都突埋」，
2/好多嘢教完唔記得都算啦，仲要唔識自己搵紀錄吓，只係走過嚟話「唔好意思，我唔記得咗」
3/每個月都要約啲部門會議時間，都第二個月啦，Email都有紀錄係唔係會唔識去搵啊？仲要走過嚟問：「上次約Meeting係要搵邊個？」
4/另外我哋每個月都要做要整份報告，嚟緊第二個月，啲File都係會唔記得放喺邊，又嚟問「上次啲File放咗喺邊？」
5/幾乎有好多嘢，我都有打份Word畀佢，類似係工作事項、檔案位置、聯絡人畀佢，想請問佢係唔識搵出嚟睇？每次都要嚟問埋啲不知所謂嘅問題
6/仲要唔少後生仔都係咁，都唔識自己搵人哋留畀你嘅答案，只係識走嚟問
7/第一、二次有啲耐性，問第三次真係覺得「你不如返屋企食自己算啦」

網民回應：
A/第二個月係咁好正常啫，又唔係每個星期都用嘅嘢，只係做過一次就要記住，你哋不如使多啲錢，請個過目不忘嘅人仲好啦
B/吓？先第二個月，啲嘢又唔係日日都要做，你哋啲大前輩心態真係唔好，我自己覺得問無咩所謂，至少唔會自以為是，以為自己咩都識，結果搞到做錯嘢，最後畀人話我做大嘅無教好佢
C/年資長啲嘅人係咪會無耐性，自己未做過新人？個新人問過五次就會自己有槪念，你就唔可以陪吓人哋成長咩？
D/可能佢未遇到啲惡嘅人
E/人哋啱啱入嚟做好正常啫，唔通要人哋一入嚟就咩都識，唔可以唔記得，唔可以問問題？我係有啲年資嘅人，都會耐心答佢，教佢哋同佢哋講，有邊個未做過新人，個個人資質唔同。一係你就同Interviewer講，入嚟面試嘅，都要有記憶大考驗，我諗你到時未必遇到呢啲後生仔
F/你以前上堂啲嘢係唔係聽一次就識？次次考試都100分？如果係咁你可以鬧佢都得。至於禮貌方面，你咪以身作則囉，如果成日遇到啲無禮貌嘅後生仔，你應該要諗吓係咪自己有問題
G/唔該你唔好唔識帶新人，仲要擺款啦
H/其實你有無諗過係你啲資料整理得唔好，個新人覺得與其花時間搵資料，不如直接問仲快

不做「Old Seafood」
作為一個有經驗的前輩，應該要抱著一種同理心，對於新人的問題，都帶寛容的態度，耐心並詳細地告訴他做事的程序。若果想讓他了解到記住事情的重要性，可以提醒他要將步驟記下來，就能減少他經常向你發問的次數；作為新人，當然最好就將學到、前輩上司告訴你的事情記下來，就能夠方便做事，不用每事發問。遇上不肯定、不懂的事情，就以有禮的態度，向前輩作出詢問，避免犯錯。 </s>