【職場性騷擾】平機會揭示8分1打工仔曾遇職場性騷擾 最常見的性騷擾形式是？
本港性騷擾行為普遍，平等機會委員會（平機會）早前公布首個全港性騷擾調查，發現約17.8%和11.8%受訪者，表示在2年內分別曾遭網絡性騷擾和職場性騷擾，受害者尤以18至34歲年輕女性較多；調查又發現，暑期工和實習生較易受到職場騷擾，分別有25%及25.5%受訪者有相關經歷。平機會認為，結果反映職場上基於權力的性暴力仍存，令權力較小的非正式員工受害，建議各僱主均應制定清晰的企業反性騷擾政策。

平機會公布首個涵蓋所有人口的「2021年全港性騷擾調查」，訪問5,027名18至64歲受訪者，男女比例分別是53.9%及46.1%。調查主要分三部分，包括港人對性騷擾的認知程度、網絡性騷擾和職場性騷擾，其中香港性騷擾認知指數高達80.26分，顯示大眾對性騷擾認知頗高。

在3,928名受訪打工仔中，約11.8%曾受性騷擾，18至34歲女性比例（22.5%）顯著較高，相對整體高1倍。較多女受害人被較高級或較多權力人士性騷擾，有逾3成女事主表示曾遭僱主、直屬上司性騷擾；同時，有四分之一（25.9%）男性受害人是被女性性騷擾。

在受害人面前向其他人講有關性的話題或鹹濕笑話（61.5%）

對受害人講有關性的話題或鹹濕笑話（37.9%）

對受害人作出不恰當的身體接觸（22.6%）

對受害人的外表或身材作出與性有關的評論（21.6%）

對受害人作出含性意味的眼神、姿勢或動作（21.5%）

問及受害人的性生活（16.8%）

向受害人發放電郵或電子訊息，內容含有色情或猥褻的文字、照片或影片（14.6%）

在受害人拒絕的情況下，仍不斷提出約會邀請（13.6%）

偷窺或偷拍受害人（8.5%）

對受害人作出性侵犯或企圖作出性侵犯（6.7%）

以工作、金錢或其他利益作條件，向受害人提出性要求（4.6%）

在受害人面前自慰或裸露（2.1%）

倡僱主訂反性騷擾政策
平機會署理主管徐妤婷說，職場性騷擾最常見以口頭形式出現，例如在有人談及性的話題，而因為權力不平衡，尤其暑期工及實習生均非正式員工更易受影響。平機會強烈建議僱主，制定清晰的企業反性騷擾政策及投訴機制；採取紀律或適當行動；適時採取改善措施及定期向員工提供加強反性騷擾認知的培訓。

收到不雅照片或影片（55.8%）

收到有性含意的訊息（47.1%）

向受害人發出涉及性的言語或有關性的笑話（26.7%）

對受害人作出涉及性的評論或謠言，例如評論其身材或謠傳與某人發生性關係等（12.8%）

要求受害人發出裸露身體的照片或影片（11.9%）

在受害人表明拒絕的情況下，仍然不斷向受害人提出性要求（11.6%）

對受害人作出涉及性的稱呼（11.3%）

在未經受害人作同意下，在網上發放受害人作的不雅圖像或影片（4.8%）
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場性騷擾】平機會揭示8分1打工仔曾遇職場性騷擾 最常見的性騷擾形式是？ [/INST] 本港性騷擾行為普遍，平等機會委員會（平機會）早前公布首個全港性騷擾調查，發現約17.8%和11.8%受訪者，表示在2年內分別曾遭網絡性騷擾和職場性騷擾，受害者尤以18至34歲年輕女性較多；調查又發現，暑期工和實習生較易受到職場騷擾，分別有25%及25.5%受訪者有相關經歷。平機會認為，結果反映職場上基於權力的性暴力仍存，令權力較小的非正式員工受害，建議各僱主均應制定清晰的企業反性騷擾政策。

平機會公布首個涵蓋所有人口的「2021年全港性騷擾調查」，訪問5,027名18至64歲受訪者，男女比例分別是53.9%及46.1%。調查主要分三部分，包括港人對性騷擾的認知程度、網絡性騷擾和職場性騷擾，其中香港性騷擾認知指數高達80.26分，顯示大眾對性騷擾認知頗高。

在3,928名受訪打工仔中，約11.8%曾受性騷擾，18至34歲女性比例（22.5%）顯著較高，相對整體高1倍。較多女受害人被較高級或較多權力人士性騷擾，有逾3成女事主表示曾遭僱主、直屬上司性騷擾；同時，有四分之一（25.9%）男性受害人是被女性性騷擾。

在受害人面前向其他人講有關性的話題或鹹濕笑話（61.5%）

對受害人講有關性的話題或鹹濕笑話（37.9%）

對受害人作出不恰當的身體接觸（22.6%）

對受害人的外表或身材作出與性有關的評論（21.6%）

對受害人作出含性意味的眼神、姿勢或動作（21.5%）

問及受害人的性生活（16.8%）

向受害人發放電郵或電子訊息，內容含有色情或猥褻的文字、照片或影片（14.6%）

在受害人拒絕的情況下，仍不斷提出約會邀請（13.6%）

偷窺或偷拍受害人（8.5%）

對受害人作出性侵犯或企圖作出性侵犯（6.7%）

以工作、金錢或其他利益作條件，向受害人提出性要求（4.6%）

在受害人面前自慰或裸露（2.1%）

倡僱主訂反性騷擾政策
平機會署理主管徐妤婷說，職場性騷擾最常見以口頭形式出現，例如在有人談及性的話題，而因為權力不平衡，尤其暑期工及實習生均非正式員工更易受影響。平機會強烈建議僱主，制定清晰的企業反性騷擾政策及投訴機制；採取紀律或適當行動；適時採取改善措施及定期向員工提供加強反性騷擾認知的培訓。

收到不雅照片或影片（55.8%）

收到有性含意的訊息（47.1%）

向受害人發出涉及性的言語或有關性的笑話（26.7%）

對受害人作出涉及性的評論或謠言，例如評論其身材或謠傳與某人發生性關係等（12.8%）

要求受害人發出裸露身體的照片或影片（11.9%）

在受害人表明拒絕的情況下，仍然不斷向受害人提出性要求（11.6%）

對受害人作出涉及性的稱呼（11.3%）

在未經受害人作同意下，在網上發放受害人作的不雅圖像或影片（4.8%） </s>