入行趁熱 FinTech有錢途
香港金融管理局行政總裁陳德霖早前在一個高峰論壇上致辭時，指出了發展金融科技 ( Financial Technology, FinTech ) 的重要性。他說：「金融科技的出現，固然有助提升傳統金融機構的服務和效率，但同時又可以使公眾不再需要完全依賴傳統銀行，亦可滿足不少支付和理財的需要。難怪今天甚至有人以『顛覆』( Disruptive ) 去形容金融科技的性質。 」

斷層急待填補

簡而言之，金融科技是「金融」和「科技」的結合體，然而有商界和資訊科技業界代表不約而同指出，自從科網泡沫於千禧年爆破後，不少家長聞I.T.﹙資訊科技，Information Technology﹚色變，紛紛阻止升讀大學的子女晉身I.T.系，卻一蝸蜂湧到金融系。眨眼過了16年，今天FinTech成為大數據時代 ( Big Data Era ) 的競爭籌碼，香港在人才方面的配合可謂落後至少10年，而且出現嚴重斷層，如果再不補救，後果不堪設想。

JOS香港及澳門區董事總經理柯志成在接受本刊訪問時表示，香港在FinTech發展方面要急起直追，其中一個方法是積極培育年輕人，並且要從大學入手。他續說，JOS坐言起行，早前創立JOS Innovative IT Project Awards，由大學生組隊參賽，得獎作品獲該公司資助落實執行。「這個比賽旨在啟發香港新一代成為科技專家，並從中發掘年輕人才，打造更美好的未來。整個活動顯示出在醫療保健、廢物回收和協助殘疾人士等方面的創新應用技術，參賽意念令人印象深刻，盡顯學生的創意思維。 」

JOS是亞洲主要系統集成商、解決方案供應商，以及技術諮詢顧問。為促進業務發展，JOS早前與領導全球的快速商業情報及數據分析技術供應商Tableau結盟為合作夥伴。

三大發展方向增實力

要發展FinTech，究竟香港是否有足夠實力達致。答案原來是「沒有」。

中華廠商會資訊科技行委主席許健生早前在一個剖析未來人才競爭力的傳媒聚會上指出，現時勞動市場普遍欠缺具增值性的意念，容易令企業甚至香港經濟體系陷入落後局面。「香港人才普遍缺乏國際視野和自我增值意識，應多學習新技能及新思維，特別是數據分析及研究方面，有助企業把握更全面的市場資訊，在制定市場策略和長遠發展企劃時，能更有前瞻性和洞悉力。 」

他續說，香港在商業結合資訊科技發展的路向上至少有三個方向：

( 1 ) 把香港發展成為物聯網的基地；

( 2 ) 促進跨境電貿，發展品牌優勢和管理知識；及

( 3 ) 把握全球百大金融科技公司當中有48間落戶香港的優勢，好好發展。

許健生最後表示：「在僱主眼中，員工除了要有良好的工作態度，還需要具備國際視野與市場觸覺，積極自我增值，以回應瞬息萬變的環球市場概況。 」他希望教育界能就此作出相對配合，培育迎合社會和業界發展需要和期望的人才。

上述聚會由香港城市大學與廠商會合辦。當天出席的城大商學院學者均指出，政府增加投放資源以推動香港創新科技的同時，亦應重視高增值的人才培訓，才能提升企業競爭力。為配合未來人才需要，商學院將開辦兩項精英課程：

( 1 ) 計算金融學；及

( 2 ) 環球商業；旨在開拓年輕人的國際化商業視野，培訓更緊貼市場需要的商界未來領袖。

企業求才

人事顧問公司Adecco 早前公布《2016年大中華薪資指南》，指出42%香港企業在今年已有具體招聘計劃，86%的企業預計為現有員工調升薪酬。就香港行業趨勢當中有關資訊科技業的情況，指南說該行與軟件發展和行動裝置有關的香港公司對中級管理、專案經理，以及行政人員的需求相對較高，特別是擁有一至兩年經驗的初級人才最受歡迎。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 入行趁熱 FinTech有錢途 [/INST] 香港金融管理局行政總裁陳德霖早前在一個高峰論壇上致辭時，指出了發展金融科技 ( Financial Technology, FinTech ) 的重要性。他說：「金融科技的出現，固然有助提升傳統金融機構的服務和效率，但同時又可以使公眾不再需要完全依賴傳統銀行，亦可滿足不少支付和理財的需要。難怪今天甚至有人以『顛覆』( Disruptive ) 去形容金融科技的性質。 」

斷層急待填補

簡而言之，金融科技是「金融」和「科技」的結合體，然而有商界和資訊科技業界代表不約而同指出，自從科網泡沫於千禧年爆破後，不少家長聞I.T.﹙資訊科技，Information Technology﹚色變，紛紛阻止升讀大學的子女晉身I.T.系，卻一蝸蜂湧到金融系。眨眼過了16年，今天FinTech成為大數據時代 ( Big Data Era ) 的競爭籌碼，香港在人才方面的配合可謂落後至少10年，而且出現嚴重斷層，如果再不補救，後果不堪設想。

JOS香港及澳門區董事總經理柯志成在接受本刊訪問時表示，香港在FinTech發展方面要急起直追，其中一個方法是積極培育年輕人，並且要從大學入手。他續說，JOS坐言起行，早前創立JOS Innovative IT Project Awards，由大學生組隊參賽，得獎作品獲該公司資助落實執行。「這個比賽旨在啟發香港新一代成為科技專家，並從中發掘年輕人才，打造更美好的未來。整個活動顯示出在醫療保健、廢物回收和協助殘疾人士等方面的創新應用技術，參賽意念令人印象深刻，盡顯學生的創意思維。 」

JOS是亞洲主要系統集成商、解決方案供應商，以及技術諮詢顧問。為促進業務發展，JOS早前與領導全球的快速商業情報及數據分析技術供應商Tableau結盟為合作夥伴。

三大發展方向增實力

要發展FinTech，究竟香港是否有足夠實力達致。答案原來是「沒有」。

中華廠商會資訊科技行委主席許健生早前在一個剖析未來人才競爭力的傳媒聚會上指出，現時勞動市場普遍欠缺具增值性的意念，容易令企業甚至香港經濟體系陷入落後局面。「香港人才普遍缺乏國際視野和自我增值意識，應多學習新技能及新思維，特別是數據分析及研究方面，有助企業把握更全面的市場資訊，在制定市場策略和長遠發展企劃時，能更有前瞻性和洞悉力。 」

他續說，香港在商業結合資訊科技發展的路向上至少有三個方向：

( 1 ) 把香港發展成為物聯網的基地；

( 2 ) 促進跨境電貿，發展品牌優勢和管理知識；及

( 3 ) 把握全球百大金融科技公司當中有48間落戶香港的優勢，好好發展。

許健生最後表示：「在僱主眼中，員工除了要有良好的工作態度，還需要具備國際視野與市場觸覺，積極自我增值，以回應瞬息萬變的環球市場概況。 」他希望教育界能就此作出相對配合，培育迎合社會和業界發展需要和期望的人才。

上述聚會由香港城市大學與廠商會合辦。當天出席的城大商學院學者均指出，政府增加投放資源以推動香港創新科技的同時，亦應重視高增值的人才培訓，才能提升企業競爭力。為配合未來人才需要，商學院將開辦兩項精英課程：

( 1 ) 計算金融學；及

( 2 ) 環球商業；旨在開拓年輕人的國際化商業視野，培訓更緊貼市場需要的商界未來領袖。

企業求才

人事顧問公司Adecco 早前公布《2016年大中華薪資指南》，指出42%香港企業在今年已有具體招聘計劃，86%的企業預計為現有員工調升薪酬。就香港行業趨勢當中有關資訊科技業的情況，指南說該行與軟件發展和行動裝置有關的香港公司對中級管理、專案經理，以及行政人員的需求相對較高，特別是擁有一至兩年經驗的初級人才最受歡迎。 </s>