CTgoodjobs主辦《優化輸入人才計劃講座2023》 勞福局副局長何啟明任嘉賓 講解政府最新搶人才情況
全球人才短缺，香港勞動力市場不停受壓，為紓緩本地人才短缺的情況，政府去年宣布成立人才服務窗口及優化多項輸入人才計劃，藉此吸引更多內地或海外人才來港就業。一站式求職及招聘平台CTgoodjobs於5月30日假香港康得思酒店，舉行《優化輸入人才計劃講座2023》，並十分榮幸邀請勞工及福利局副局長何啟明先生, JP出席，講解政府最新吸引人才措施，並親身解答現場僱主及人力資源從業員的提問。

吸引逾200位僱主出席講座
是次講座報名情況熱烈，共有逾200位僱主及人力資源從業員出席，線上線下同步參與活動。香港經濟日報集團執行董事兼公司秘書及財務主管王清女士（Vivienne Wong）在致辭時指出，CTgoodjobs十分關注本港「人才荒」議題，不時訪問各行各業的專家收集意見，務求陪伴僱主走過招聘的旅程。她期望透過《優化輸入人才計劃講座2023》，讓僱主及人力資源從業員對未來招聘有更清晰的藍圖。

6成僱主考慮聘用內地人才
為了解本港最新招聘情況及僱主對政府優化人才輸入計劃的看法，CTgoodjobs在5月舉辦講座前，向各大企業發放「CTgoodjobs主辦：優化輸入人才計劃講座2023意見調查」。調查發現，有多於7成（73%）的僱主有意在2023年增聘人手，而當中有38%受訪僱主認為增聘人手的主要原因是「人手不足」，其次是「擴充業務」（32%）及「增補員工流失」（29%）。

有近3成的受訪僱主表示今年將會增聘「多於50人」（29%），而增聘「1至5人」的有28%。雖然僱主有意請人，惟勞動力市場人才不足，高達72%的受訪僱主認為現時的本地人才不能滿足本年度招聘需求。分別有59%及32%的受訪僱主會考慮「聘用內地人才」及「聘用海外人才」，其次是會內部培訓員工（38%）及合併職位（31%）。

對於政府一系列優化輸入人才計劃，有65%的受訪者表示有興趣，但有多於一半（51%）人對計劃的了解程度只有2分或以下（5分為滿分）。至於他們認為最能協助企業達到本年度招聘需求的是「高端人才通行證計劃」（79%）、「放寬一般就業政策」（45%）及「放寬輸入內地人才計劃」（44%）。

政府已批出3萬宗申請
為了令僱主對優化輸入人才計劃有更清晰的理解，CTgoodjobs特意邀請了勞工及福利局副局長何啟明先生, JP作為演講嘉賓，講解各項優化措施詳情及執行細節。何副局長表示，「由去年12月底直至今年4月初，我們就各項輸入人才計劃已經批出約3萬宗申請，當中『高端人才通行證計劃』佔約13,000宗，逾95%的獲批人才都是50歲以下，其中18至30歲佔約一半。」他又向與會者介紹政府本月剛宣布擴大的「人才清單」，把涵蓋的專業由原有13項增加至51項，即時應用於多個輸入人才計劃，吸引更多高質素人才來港，滿足香港的發展需要。

何副局長亦向僱主及人力資源從業員分享內地與香港在稅制及保險等方面的比較，冀本地企業以紓緩人才短缺為大方向，進一步了解內地的職場制度及文化，與外來人才加強溝通，共同締造和諧及共融的職場環境。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> CTgoodjobs主辦《優化輸入人才計劃講座2023》 勞福局副局長何啟明任嘉賓 講解政府最新搶人才情況 [/INST] 全球人才短缺，香港勞動力市場不停受壓，為紓緩本地人才短缺的情況，政府去年宣布成立人才服務窗口及優化多項輸入人才計劃，藉此吸引更多內地或海外人才來港就業。一站式求職及招聘平台CTgoodjobs於5月30日假香港康得思酒店，舉行《優化輸入人才計劃講座2023》，並十分榮幸邀請勞工及福利局副局長何啟明先生, JP出席，講解政府最新吸引人才措施，並親身解答現場僱主及人力資源從業員的提問。

吸引逾200位僱主出席講座
是次講座報名情況熱烈，共有逾200位僱主及人力資源從業員出席，線上線下同步參與活動。香港經濟日報集團執行董事兼公司秘書及財務主管王清女士（Vivienne Wong）在致辭時指出，CTgoodjobs十分關注本港「人才荒」議題，不時訪問各行各業的專家收集意見，務求陪伴僱主走過招聘的旅程。她期望透過《優化輸入人才計劃講座2023》，讓僱主及人力資源從業員對未來招聘有更清晰的藍圖。

6成僱主考慮聘用內地人才
為了解本港最新招聘情況及僱主對政府優化人才輸入計劃的看法，CTgoodjobs在5月舉辦講座前，向各大企業發放「CTgoodjobs主辦：優化輸入人才計劃講座2023意見調查」。調查發現，有多於7成（73%）的僱主有意在2023年增聘人手，而當中有38%受訪僱主認為增聘人手的主要原因是「人手不足」，其次是「擴充業務」（32%）及「增補員工流失」（29%）。

有近3成的受訪僱主表示今年將會增聘「多於50人」（29%），而增聘「1至5人」的有28%。雖然僱主有意請人，惟勞動力市場人才不足，高達72%的受訪僱主認為現時的本地人才不能滿足本年度招聘需求。分別有59%及32%的受訪僱主會考慮「聘用內地人才」及「聘用海外人才」，其次是會內部培訓員工（38%）及合併職位（31%）。

對於政府一系列優化輸入人才計劃，有65%的受訪者表示有興趣，但有多於一半（51%）人對計劃的了解程度只有2分或以下（5分為滿分）。至於他們認為最能協助企業達到本年度招聘需求的是「高端人才通行證計劃」（79%）、「放寬一般就業政策」（45%）及「放寬輸入內地人才計劃」（44%）。

政府已批出3萬宗申請
為了令僱主對優化輸入人才計劃有更清晰的理解，CTgoodjobs特意邀請了勞工及福利局副局長何啟明先生, JP作為演講嘉賓，講解各項優化措施詳情及執行細節。何副局長表示，「由去年12月底直至今年4月初，我們就各項輸入人才計劃已經批出約3萬宗申請，當中『高端人才通行證計劃』佔約13,000宗，逾95%的獲批人才都是50歲以下，其中18至30歲佔約一半。」他又向與會者介紹政府本月剛宣布擴大的「人才清單」，把涵蓋的專業由原有13項增加至51項，即時應用於多個輸入人才計劃，吸引更多高質素人才來港，滿足香港的發展需要。

何副局長亦向僱主及人力資源從業員分享內地與香港在稅制及保險等方面的比較，冀本地企業以紓緩人才短缺為大方向，進一步了解內地的職場制度及文化，與外來人才加強溝通，共同締造和諧及共融的職場環境。 </s>