【轉工跳槽】老闆大材小用耽誤前程？6個你應該轉工的情況
大部分打工仔都希望在工作中獲取成就感，所付出的努力能被上司看見及認同，慢慢進步晉升至更高的位置。可惜不是每間公司都重視人才，反而有「忌才」心態處處打壓員工的發展空間，令人鬱鬱不得志。如果你正處於以下的情況，很大機會要考慮轉工，尋找另一個可以讓你發揮所長的地方。

早前收到讀者William（化名）的投稿，他指自己在公司待了兩三年，越來越覺得自己正在退步，而不是進步。「我成日都Suggest好多Idea畀上司，但佢覺得大家做慣做熟，唔想改變既有做法，所以成日Ban我意見。而且公司同事大部分都安於現狀，積極做嘢反而被人當怪人。」他指這裡的人工福利比同行好，不過「懷才不遇」的感覺越強烈，令他越想離開這裡另覓高就。

如果大家有William的類似經歷，長時間無法施展才能，可能就到了需要壯士斷臂、辭職轉工的時刻，否則一直做下去只是浪費時間，長遠而言對職涯發展也沒幫助。

1. 工作一成不變

每天重複同樣的工作，沒有任何突破的空間。你發現即使多待幾年，這份工作也不會有新發展。

2. 上司不接受新想法

上司不願意嘗試新方法或採納任何創新思維，只願意繼續走舊路，多次說服但也失敗，令你感到氣餒。

3. 沒有同事能成為榜樣

同事們對工作已麻木及滿足於現狀，你認為身邊沒有任何人能成為榜樣及使自己進步的動力。

4. 對工作抱有更大願景

你想到許多辦法，但你知道自己即使有再多想法，只要還在這個崗位上，它們就只能永遠不見天日。

5. 羨慕其他人能待在鼓勵創新的團隊

每次見到其他鼓勵創新的團隊，心裡滿是羨慕妒忌恨，你希望自己可以待在一個開放的環境，發揮本身的才能。

6. 週日晚倦怠症

每到星期日晚上，你都會深思自己明天到底要不要去上班，到底這份工作有沒有意義，直覺地厭惡工作。

另外，美國著名商業管理作家William Arruda舉出的6種情緒反應，如果打工仔經常出現這些情緒，有必要考慮辭職轉工。人生苦短，你也快點看看自己有沒有以下的情緒反應！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【轉工跳槽】老闆大材小用耽誤前程？6個你應該轉工的情況 [/INST] 大部分打工仔都希望在工作中獲取成就感，所付出的努力能被上司看見及認同，慢慢進步晉升至更高的位置。可惜不是每間公司都重視人才，反而有「忌才」心態處處打壓員工的發展空間，令人鬱鬱不得志。如果你正處於以下的情況，很大機會要考慮轉工，尋找另一個可以讓你發揮所長的地方。

早前收到讀者William（化名）的投稿，他指自己在公司待了兩三年，越來越覺得自己正在退步，而不是進步。「我成日都Suggest好多Idea畀上司，但佢覺得大家做慣做熟，唔想改變既有做法，所以成日Ban我意見。而且公司同事大部分都安於現狀，積極做嘢反而被人當怪人。」他指這裡的人工福利比同行好，不過「懷才不遇」的感覺越強烈，令他越想離開這裡另覓高就。

如果大家有William的類似經歷，長時間無法施展才能，可能就到了需要壯士斷臂、辭職轉工的時刻，否則一直做下去只是浪費時間，長遠而言對職涯發展也沒幫助。

1. 工作一成不變

每天重複同樣的工作，沒有任何突破的空間。你發現即使多待幾年，這份工作也不會有新發展。

2. 上司不接受新想法

上司不願意嘗試新方法或採納任何創新思維，只願意繼續走舊路，多次說服但也失敗，令你感到氣餒。

3. 沒有同事能成為榜樣

同事們對工作已麻木及滿足於現狀，你認為身邊沒有任何人能成為榜樣及使自己進步的動力。

4. 對工作抱有更大願景

你想到許多辦法，但你知道自己即使有再多想法，只要還在這個崗位上，它們就只能永遠不見天日。

5. 羨慕其他人能待在鼓勵創新的團隊

每次見到其他鼓勵創新的團隊，心裡滿是羨慕妒忌恨，你希望自己可以待在一個開放的環境，發揮本身的才能。

6. 週日晚倦怠症

每到星期日晚上，你都會深思自己明天到底要不要去上班，到底這份工作有沒有意義，直覺地厭惡工作。

另外，美國著名商業管理作家William Arruda舉出的6種情緒反應，如果打工仔經常出現這些情緒，有必要考慮辭職轉工。人生苦短，你也快點看看自己有沒有以下的情緒反應！ </s>