【職場貼士】如何通過公司文化評估潛在僱主？HR咁樣講⋯
即使一間公司受盡外界好評，要是你無法融入其中，就代表公司未必適合你。加入公司後，才發現那裡並非符合自己要求的工作環境，就會浪費彼此的時間。學會如何評估僱主風格和價值觀也是一門學問。

人力資源專家Johnny C. Taylor Jr.在媒體USA Today為打工仔解決各項疑難，這次一名為舊公司工作11年的求職者，希望能找到與他價值觀及風格相近的新公司，於是向Johnny求助。

「團隊文化契合度」是甚麼？
首先Johnny提及「團隊文化契合度」（Cultural Fit），意指員工與企業文化是否吻合。要是員工的團隊文化契合度高，工作方式和決策模式會與企業文化相近，他們亦都會相信企業的核心價值。Johnny解釋，即使打工仔擁有與職位相符的技能及經驗，要是他的工作風格與公司不符，就很可能會影響到打工仔的表現。

雖然文化本身無法分辨好與壞，但對於每位擁有獨特工作風格的打工仔來說，肯定有較為好及差的文化。Johnny指出在僱主的角度看，工作場所的文化為他們定義了身份及完成工作的方式，他們一旦明確地定義了工作場所的文化，組織就會根據文化的特徵進行招聘。作為求職者都可以評估僱主，以確保自己在喜好的環境中工作。

-你喜歡做決定的方式是？你是喜歡謹慎還是冒險？

-你會如何定義歧義？對於工作場所不清楚或新狀況的接受程度是？

-你會怎樣應對公司不同程度的架構？

-你會如何面對不同的管理風格？

-你喜歡獨自工作還是團隊合作？

-你的適應能力是怎樣？

這些問題可以協助你釐清價值觀，如個人和職業上以甚麼理想或基本信念為生，及你欣賞的榜樣是怎樣。

-查看企業的網站

了解企業的身份、使命、願景、價值觀，甚至是他們的歷史

-與現任或前任員工交談

請他們分享工作的經歷，以員工的角度更清楚理解公司的文化

-網上查看員工的評論

能夠得到更客觀的評價

通過這些方法，面試時能有更清晰的了解。然而，面試絕對是機會，令你更肯定企業的工作及部門的運作。最後Johnny強調不要低估「文化差異」的影響力，通過了解自己及潛在僱主的喜好，能夠作出明智的決定。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場貼士】如何通過公司文化評估潛在僱主？HR咁樣講⋯ [/INST] 即使一間公司受盡外界好評，要是你無法融入其中，就代表公司未必適合你。加入公司後，才發現那裡並非符合自己要求的工作環境，就會浪費彼此的時間。學會如何評估僱主風格和價值觀也是一門學問。

人力資源專家Johnny C. Taylor Jr.在媒體USA Today為打工仔解決各項疑難，這次一名為舊公司工作11年的求職者，希望能找到與他價值觀及風格相近的新公司，於是向Johnny求助。

「團隊文化契合度」是甚麼？
首先Johnny提及「團隊文化契合度」（Cultural Fit），意指員工與企業文化是否吻合。要是員工的團隊文化契合度高，工作方式和決策模式會與企業文化相近，他們亦都會相信企業的核心價值。Johnny解釋，即使打工仔擁有與職位相符的技能及經驗，要是他的工作風格與公司不符，就很可能會影響到打工仔的表現。

雖然文化本身無法分辨好與壞，但對於每位擁有獨特工作風格的打工仔來說，肯定有較為好及差的文化。Johnny指出在僱主的角度看，工作場所的文化為他們定義了身份及完成工作的方式，他們一旦明確地定義了工作場所的文化，組織就會根據文化的特徵進行招聘。作為求職者都可以評估僱主，以確保自己在喜好的環境中工作。

-你喜歡做決定的方式是？你是喜歡謹慎還是冒險？

-你會如何定義歧義？對於工作場所不清楚或新狀況的接受程度是？

-你會怎樣應對公司不同程度的架構？

-你會如何面對不同的管理風格？

-你喜歡獨自工作還是團隊合作？

-你的適應能力是怎樣？

這些問題可以協助你釐清價值觀，如個人和職業上以甚麼理想或基本信念為生，及你欣賞的榜樣是怎樣。

-查看企業的網站

了解企業的身份、使命、願景、價值觀，甚至是他們的歷史

-與現任或前任員工交談

請他們分享工作的經歷，以員工的角度更清楚理解公司的文化

-網上查看員工的評論

能夠得到更客觀的評價

通過這些方法，面試時能有更清晰的了解。然而，面試絕對是機會，令你更肯定企業的工作及部門的運作。最後Johnny強調不要低估「文化差異」的影響力，通過了解自己及潛在僱主的喜好，能夠作出明智的決定。 </s>