【ESG】上海商業銀行重視人才長遠發展 關心員工福祉 積極培育更多業界精英
提供完善ESG培訓 引入性格測評工具助提拔優秀員工

為提升員工對ESG的認識，緊貼市場發展，每位員工每年必須參與最少2小時與ESG相關的培訓。除了綠色金融培訓課程外，上商亦製作了不少介紹ESG的短片以及舉辦ESG研討會，透過不同途徑增加員工對ESG的了解，藉此提升他們的競爭力，並為銀行業培養更多ESG人才，應對綠色及可持續金融發展的大趨勢。

在培養優秀管理人才方面，上商特設性格測評工具以評估員工的潛質，為他們提供針對性的培訓及發展機會，包括制定個人化的職涯發展計劃、提供量身定制的領導課程、設立跨部門的行動學習專案及讓他們定期與董事會成員和高級管理層見面和交流。

提高員工參與度 鼓勵實踐綠色生活

除了提供有序培訓及完善晉升階梯外，上商亦重視提高員工對公司活動的參與度及積極表現，令他們更投入工作，提升生產力。上商今年推出Cheers Reward+ 員工積分獎勵計劃，若同事完成指定進修課程，或代表公司參加業界活動或獲得獎項，甚至成功協助撲滅金融罪行等，均可得到個人積分；在累積到一定分數時，便可換取禮券或禮品。

上商的員工活動也結合了ESG元素，於去年推出「減廢回收，積分換禮」計劃，鼓勵員工響應環保署「綠在區區」計劃，積極參與社區回收。去年年底，上商舉辦了實體及線上市集，讓員工以積分換領實用的環保產品，實踐綠色生活，提高大家保護環境的意識。

實行「讚揚文化」 激勵員工士氣

上商相信讚揚員工能激勵士氣，提升工作推動力，因此提供線上平台「職場小確幸」予員工們互相稱讚，培養員工互助合作的精神，推動上商的讚揚文化，加強員工的凝聚力及歸屬感。

上商積極回饋社會，組織企業社會責任（CSR）活動和捐款，員工亦主動投入義工服務，單在2021年已投入多達2,291小時於各項義工活動，涵蓋環境保護、社區關懷、青年發展及藝術文化等範疇。

定期檢視人事政策

過去三年的疫情突顯了員工健康及相關福利的重要性，上商近年亦積極推行多種措施促進員工的身心靈健康。為鼓勵員工接種新冠疫苗以加強免疫能力，上商提供「疫苗假期」，另於每年流感高峰前為員工安排醫護團隊到辦公室接種流感疫苗，保障員工健康。此外，上商與多間醫療機構合作，為所有員工提供門診服務、牙科保健、物理治療、健康檢查及接種疫苗的優惠。

上商重視員工的福祉及健康，因此定期舉辦免費午餐講座與員工分享健康話題或生活趣味。此外，上商設有員工輔助計劃，為員工及其家庭成員提供全天候個人諮詢和心理輔導服務，更增設「福利假」，鼓勵員工善用假期參與個人和家庭健康的活動。

貫徹上商「處處為你着想」的服務理念，為了時刻緊貼員工所需、聆聽員工的心聲，上商定期進行員工參與度調查，讓管理層適時檢視、調整及改善各項人事政策，令員工可於更佳的環境下投入工作，並建立良好企業文化。

上商重視人才，積極了解員工所需，提供各種線上、線下的支援，協助員工發揮工作上的軟、硬技能，使員工保持積極的心態去面對生活和工作上的挑戰，並能在獨特且正面的企業文化中發揮自身價值，走出更充實、更豐盛、更長遠的職涯路向。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【ESG】上海商業銀行重視人才長遠發展 關心員工福祉 積極培育更多業界精英 [/INST] 提供完善ESG培訓 引入性格測評工具助提拔優秀員工

為提升員工對ESG的認識，緊貼市場發展，每位員工每年必須參與最少2小時與ESG相關的培訓。除了綠色金融培訓課程外，上商亦製作了不少介紹ESG的短片以及舉辦ESG研討會，透過不同途徑增加員工對ESG的了解，藉此提升他們的競爭力，並為銀行業培養更多ESG人才，應對綠色及可持續金融發展的大趨勢。

在培養優秀管理人才方面，上商特設性格測評工具以評估員工的潛質，為他們提供針對性的培訓及發展機會，包括制定個人化的職涯發展計劃、提供量身定制的領導課程、設立跨部門的行動學習專案及讓他們定期與董事會成員和高級管理層見面和交流。

提高員工參與度 鼓勵實踐綠色生活

除了提供有序培訓及完善晉升階梯外，上商亦重視提高員工對公司活動的參與度及積極表現，令他們更投入工作，提升生產力。上商今年推出Cheers Reward+ 員工積分獎勵計劃，若同事完成指定進修課程，或代表公司參加業界活動或獲得獎項，甚至成功協助撲滅金融罪行等，均可得到個人積分；在累積到一定分數時，便可換取禮券或禮品。

上商的員工活動也結合了ESG元素，於去年推出「減廢回收，積分換禮」計劃，鼓勵員工響應環保署「綠在區區」計劃，積極參與社區回收。去年年底，上商舉辦了實體及線上市集，讓員工以積分換領實用的環保產品，實踐綠色生活，提高大家保護環境的意識。

實行「讚揚文化」 激勵員工士氣

上商相信讚揚員工能激勵士氣，提升工作推動力，因此提供線上平台「職場小確幸」予員工們互相稱讚，培養員工互助合作的精神，推動上商的讚揚文化，加強員工的凝聚力及歸屬感。

上商積極回饋社會，組織企業社會責任（CSR）活動和捐款，員工亦主動投入義工服務，單在2021年已投入多達2,291小時於各項義工活動，涵蓋環境保護、社區關懷、青年發展及藝術文化等範疇。

定期檢視人事政策

過去三年的疫情突顯了員工健康及相關福利的重要性，上商近年亦積極推行多種措施促進員工的身心靈健康。為鼓勵員工接種新冠疫苗以加強免疫能力，上商提供「疫苗假期」，另於每年流感高峰前為員工安排醫護團隊到辦公室接種流感疫苗，保障員工健康。此外，上商與多間醫療機構合作，為所有員工提供門診服務、牙科保健、物理治療、健康檢查及接種疫苗的優惠。

上商重視員工的福祉及健康，因此定期舉辦免費午餐講座與員工分享健康話題或生活趣味。此外，上商設有員工輔助計劃，為員工及其家庭成員提供全天候個人諮詢和心理輔導服務，更增設「福利假」，鼓勵員工善用假期參與個人和家庭健康的活動。

貫徹上商「處處為你着想」的服務理念，為了時刻緊貼員工所需、聆聽員工的心聲，上商定期進行員工參與度調查，讓管理層適時檢視、調整及改善各項人事政策，令員工可於更佳的環境下投入工作，並建立良好企業文化。

上商重視人才，積極了解員工所需，提供各種線上、線下的支援，協助員工發揮工作上的軟、硬技能，使員工保持積極的心態去面對生活和工作上的挑戰，並能在獨特且正面的企業文化中發揮自身價值，走出更充實、更豐盛、更長遠的職涯路向。 </s>