【人力市場】調查︰超過9成CFO獎勵員工加薪 評估3大行業薪酬趨勢
會計業薪酬趨勢
受香港最近發生的事件，金融和會計專業人士正在採取保守的態度，優先考慮工作穩定性而不是加薪，而香港有93%的CFO計劃獎勵員工加薪。2020年平均只有17%的財務員工預期會收到有關獎勵。同樣地，儘管88%的CFO計劃授予獎金，平均只有21％的財務員工有機會得到。

當中香港CFO計劃增加其他福利，以解決技能短缺的政策包括彈性工作時間、額外年假及員工健康計劃。

金融服務業薪酬趨勢
整體而言，香港大部分的金融服務業基本工資沒有重大變化，因為香港社會事件及全球貿易風波等因素，但是資產管理部門仍有大量招聘活動。隨着法規更新包括來自證券及期貨事務監察委員會（SFC）有關投資產品、電子回報及虛擬資產交易的通知。具相關專業知識的人才在薪酬談判中處於有利位置。

金融部門面臨缺乏人才的挑戰，香港銀行業學會（HKIB）將近三分之二（64%）的評論指出，金融科技和網絡安全方面的技能差距最大。市場對擁有IFRS 17、流動性風險和資產管理的人才需求最大。企業正在尋找星級人才，並為此類人才預留足夠的招聘預算，並準備提供一個綜合薪酬待遇。

隨着財務職能繼續數碼化，擁有專業技術及技能的求職者，在薪資談判中繼續發揮作用，其中包括數據分析在內，一些有關鍵領域技術的人，分析可以期望獲得高於市場的回報。雖然薪金仍然是金融服務業求屠者及僱主的討論點，但
僱主主應準備提供其他員工福利例如在家辦公的靈活性，以吸引人才。

IT行業薪酬趨勢
在數字化轉型和外資進入的推動下，香港技術專業人員的薪酬於2020年仍有上升趨勢，其中開發人員和編碼人員的薪酬普遍高於市場水平。銀行和金融科技機構繼續為IT人才提供職業空缺，這些公司面臨來自大型技術公司的激烈競爭。後者不僅提供極具吸引力的薪酬方案，還提出可讓求屠者擔任IT管理和業務分析角色。

具有網絡安全經驗的求職者可以期望增加薪酬，確保他們在技能短缺的市場中的重要位置，以協助企業進入雲計算，並採取積極措施保護他們的數據。

雖然具吸引力的薪酬在2020年仍然很重要，全面的獎勵計劃可以協助企業留住員工，而先進的基礎設施及技術先進的工作場所，可以吸引頂尖人才。

為了不斷提高企業的競爭力，招聘管理人員還應檢查薪酬以外的員工福利，例如遙距工作或其他靈活性安排，以幫助他們的員工創造更好的工作與生活的平衡，並重視員工職業發展，重視企業社會責任的現代化工作場所和道德行為，這對Z世代員工尤為重要。

為解決技能短缺問題，受訪的CIO策略上會增加平均獎金金額(49%)、增加企業提供的福利/津貼的頻率(47%)、增加新的非財務利益(38%)及增加新的員工福利(34%)吸引及留住人才。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人力市場】調查︰超過9成CFO獎勵員工加薪 評估3大行業薪酬趨勢 [/INST] 會計業薪酬趨勢
受香港最近發生的事件，金融和會計專業人士正在採取保守的態度，優先考慮工作穩定性而不是加薪，而香港有93%的CFO計劃獎勵員工加薪。2020年平均只有17%的財務員工預期會收到有關獎勵。同樣地，儘管88%的CFO計劃授予獎金，平均只有21％的財務員工有機會得到。

當中香港CFO計劃增加其他福利，以解決技能短缺的政策包括彈性工作時間、額外年假及員工健康計劃。

金融服務業薪酬趨勢
整體而言，香港大部分的金融服務業基本工資沒有重大變化，因為香港社會事件及全球貿易風波等因素，但是資產管理部門仍有大量招聘活動。隨着法規更新包括來自證券及期貨事務監察委員會（SFC）有關投資產品、電子回報及虛擬資產交易的通知。具相關專業知識的人才在薪酬談判中處於有利位置。

金融部門面臨缺乏人才的挑戰，香港銀行業學會（HKIB）將近三分之二（64%）的評論指出，金融科技和網絡安全方面的技能差距最大。市場對擁有IFRS 17、流動性風險和資產管理的人才需求最大。企業正在尋找星級人才，並為此類人才預留足夠的招聘預算，並準備提供一個綜合薪酬待遇。

隨着財務職能繼續數碼化，擁有專業技術及技能的求職者，在薪資談判中繼續發揮作用，其中包括數據分析在內，一些有關鍵領域技術的人，分析可以期望獲得高於市場的回報。雖然薪金仍然是金融服務業求屠者及僱主的討論點，但
僱主主應準備提供其他員工福利例如在家辦公的靈活性，以吸引人才。

IT行業薪酬趨勢
在數字化轉型和外資進入的推動下，香港技術專業人員的薪酬於2020年仍有上升趨勢，其中開發人員和編碼人員的薪酬普遍高於市場水平。銀行和金融科技機構繼續為IT人才提供職業空缺，這些公司面臨來自大型技術公司的激烈競爭。後者不僅提供極具吸引力的薪酬方案，還提出可讓求屠者擔任IT管理和業務分析角色。

具有網絡安全經驗的求職者可以期望增加薪酬，確保他們在技能短缺的市場中的重要位置，以協助企業進入雲計算，並採取積極措施保護他們的數據。

雖然具吸引力的薪酬在2020年仍然很重要，全面的獎勵計劃可以協助企業留住員工，而先進的基礎設施及技術先進的工作場所，可以吸引頂尖人才。

為了不斷提高企業的競爭力，招聘管理人員還應檢查薪酬以外的員工福利，例如遙距工作或其他靈活性安排，以幫助他們的員工創造更好的工作與生活的平衡，並重視員工職業發展，重視企業社會責任的現代化工作場所和道德行為，這對Z世代員工尤為重要。

為解決技能短缺問題，受訪的CIO策略上會增加平均獎金金額(49%)、增加企業提供的福利/津貼的頻率(47%)、增加新的非財務利益(38%)及增加新的員工福利(34%)吸引及留住人才。 </s>