【市場消息】 7大升職秘訣
對於人望高處的打工仔來說，升職可加薪和承擔更大責任，是激勵他們在職場努力打拼的主要推動力。然而，要成功升職並非易事，資深職位的競爭可能更為激烈。事實上，由專才招聘公司Robert Half委託進行的最新獨立調查發現，三份之二(65%)香港商界領袖在過去三年內曾拒絕讓員工晉升。

為何香港員工不獲晉升？

晉升是對員工辛勤工作的認可，和表示對其工作方式及能力的信任，因此僱主在考慮晉升員工時會仔細評核一系列技能。調查指出近半受訪者 ( 46% ) 認為員工不獲晉升的首要原因是缺乏領導潛能，其他原因包括經驗不足 ( 43% )、欠缺軟技能 ( 42% )、缺乏技術技能 ( 38% ) 以及有其他更合適的內部 ( 23% ) 或外部人選 ( 7% )。

香港僱主如何激勵員工繼續積極工作？

香港商界領袖當然知道員工被拒升職後可能會產生士氣低沈和工作動力減低等各種潛在的負面影響，因此企業領袖需要採取一些措施來激勵員工。近半 ( 46% ) 受訪者讓這些員工調職到其他部門，而42%受訪者安排他們參與獨特的項目。其他常見措施包括安排他們觀察其他同事並向其學習 ( 37% )、委派更少職務 ( 34% )，邀請他們一起處理公司難題 ( 21% ) 和提供培訓 ( 21% )。

Robert Half香港副總監林綺玲指出：「升職固然令人獲得極大滿足感，但被拒絶晉升則會削弱員工工作動力，以及使他們失去對自己崗位和專業能力的工作熱誠和信心。因此僱主必須採取措施以確保這些員工仍然投入工作，以及激勵他們在自己的崗位繼續努力，例如委派他們參與令人振奮的工作項目、新的職責或讓他們與其他團隊成員合作。」

「被拒絕晉升無疑會令人失望和沮喪，但這並不代表將來不會再有更多事業發展機會。因此，員工必須收拾失望的心情，保持動力並不斷奮發和改善，最終實現目標。如果員工覺得在現職公司的晉升機會渺茫甚至完全沒有機會，可能是時候要考慮另謀高就。」

Robert Half提出升職的七大秘訣：

1.    積極主動

要獲得晉升資格，你必須證明自己有能力承擔更大責任和克服新的挑戰。因此，不要害怕表明自己樂於承擔原有職位的基本工作要求和職責，更樂意為公司作出更多貢獻。

2.   追求學習機會

留意僱主為你提供的培訓機會，並參與可能跟現時或未來事業發展有關的課程。此舉也可展示出你對工作充滿熱誠和奉獻精神，有助你獲得升職機會。

3.   展現領導才能

會議、項目策劃活動和任何檢討階段都是你向其他人展示實力的理想時機。此時，不要害怕發表意見、提出批評並分享經過深思熟慮的想法和創新的解決方案，這些都能證明你的領導才能。

4.   加入工作群組

工作群組的目標通常是改善工作效率，不論是從公司內部或客戶的角度出發。加入工作群組是認識機構內各階層人士的好機會，並可表明你真心致力於改善公司業務營運。

5.  物色一位導師

經驗豐富的導師可以為你的晉升之路上提供指導和啟發。更重要的是，當決策者考慮你的晉升時，這些導師或許會成為極具影響力的諮詢人。

6.  參與並提升存在感

如果你尋求內部晉升，關鍵決策者很可能會以你在會議中的參與度和表現，以及對工作項目的貢獻，作為評估你是否適合擔當更高職位的其中一些準則。

7.  更新履歷

若希望向外發展，在其他機構尋求更高職位，請確保你的履歷詳細說明了你有足夠能力勝任比現時更高的職位。為了增加僱主對你的信心，舉出具體例子來說明你的成就、幹勁和毅力。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【市場消息】 7大升職秘訣 [/INST] 對於人望高處的打工仔來說，升職可加薪和承擔更大責任，是激勵他們在職場努力打拼的主要推動力。然而，要成功升職並非易事，資深職位的競爭可能更為激烈。事實上，由專才招聘公司Robert Half委託進行的最新獨立調查發現，三份之二(65%)香港商界領袖在過去三年內曾拒絕讓員工晉升。

為何香港員工不獲晉升？

晉升是對員工辛勤工作的認可，和表示對其工作方式及能力的信任，因此僱主在考慮晉升員工時會仔細評核一系列技能。調查指出近半受訪者 ( 46% ) 認為員工不獲晉升的首要原因是缺乏領導潛能，其他原因包括經驗不足 ( 43% )、欠缺軟技能 ( 42% )、缺乏技術技能 ( 38% ) 以及有其他更合適的內部 ( 23% ) 或外部人選 ( 7% )。

香港僱主如何激勵員工繼續積極工作？

香港商界領袖當然知道員工被拒升職後可能會產生士氣低沈和工作動力減低等各種潛在的負面影響，因此企業領袖需要採取一些措施來激勵員工。近半 ( 46% ) 受訪者讓這些員工調職到其他部門，而42%受訪者安排他們參與獨特的項目。其他常見措施包括安排他們觀察其他同事並向其學習 ( 37% )、委派更少職務 ( 34% )，邀請他們一起處理公司難題 ( 21% ) 和提供培訓 ( 21% )。

Robert Half香港副總監林綺玲指出：「升職固然令人獲得極大滿足感，但被拒絶晉升則會削弱員工工作動力，以及使他們失去對自己崗位和專業能力的工作熱誠和信心。因此僱主必須採取措施以確保這些員工仍然投入工作，以及激勵他們在自己的崗位繼續努力，例如委派他們參與令人振奮的工作項目、新的職責或讓他們與其他團隊成員合作。」

「被拒絕晉升無疑會令人失望和沮喪，但這並不代表將來不會再有更多事業發展機會。因此，員工必須收拾失望的心情，保持動力並不斷奮發和改善，最終實現目標。如果員工覺得在現職公司的晉升機會渺茫甚至完全沒有機會，可能是時候要考慮另謀高就。」

Robert Half提出升職的七大秘訣：

1.    積極主動

要獲得晉升資格，你必須證明自己有能力承擔更大責任和克服新的挑戰。因此，不要害怕表明自己樂於承擔原有職位的基本工作要求和職責，更樂意為公司作出更多貢獻。

2.   追求學習機會

留意僱主為你提供的培訓機會，並參與可能跟現時或未來事業發展有關的課程。此舉也可展示出你對工作充滿熱誠和奉獻精神，有助你獲得升職機會。

3.   展現領導才能

會議、項目策劃活動和任何檢討階段都是你向其他人展示實力的理想時機。此時，不要害怕發表意見、提出批評並分享經過深思熟慮的想法和創新的解決方案，這些都能證明你的領導才能。

4.   加入工作群組

工作群組的目標通常是改善工作效率，不論是從公司內部或客戶的角度出發。加入工作群組是認識機構內各階層人士的好機會，並可表明你真心致力於改善公司業務營運。

5.  物色一位導師

經驗豐富的導師可以為你的晉升之路上提供指導和啟發。更重要的是，當決策者考慮你的晉升時，這些導師或許會成為極具影響力的諮詢人。

6.  參與並提升存在感

如果你尋求內部晉升，關鍵決策者很可能會以你在會議中的參與度和表現，以及對工作項目的貢獻，作為評估你是否適合擔當更高職位的其中一些準則。

7.  更新履歷

若希望向外發展，在其他機構尋求更高職位，請確保你的履歷詳細說明了你有足夠能力勝任比現時更高的職位。為了增加僱主對你的信心，舉出具體例子來說明你的成就、幹勁和毅力。 </s>