【求職面試】打工仔面試見足3個鐘 時間越耐越有機會？
事主：「今日去尖沙咀見咗份工，差唔多三個鐘，原因係大部分講講吓嘢就被打斷。」

網民：「大公司？高層？咁被打斷而你又吹得到，請你機會大~」

網民：「In 3粒鐘機會大。」

網民：「試過in Vendor，夜晚十點去in，in到十二點半，仲趕得切地鐵尾班車。」

網民：「你地肯用三個鐘時間見你，唔通佢哋公司好得閒？」

網民：「有啲人無咩做，想Hea搵人吹吓水，試過兩三次。」

網民：「算把啦，投行都唔使3個鐘你呢啲梗係伏工嚟。公司Turnover極高所以而家要in清楚啲人。」

網民：「我以前有份工都試過in了大半日(成個下午)，由兩點開始，in完以為走得，但對方話個Team Head想in埋，中間等了一陣再同Team Head in,，最後走得嗰時好記得幾乎6點。最後豪啲坐的士回家算，(因為成身西裝好辛苦)。 最後有請不過當時搵到另一份比較喜歡的所以無做。」

網民：「如果佢哋公司真係好得閒，去飲杯咖啡，去吓廁所，上網，冇人會浪費太多時間去見人。如果不是坐住等，而真係傾咗3小時，我諗公司係好認真請人， 唔馬虎，真係好想搵一個啱心水來工作。請留意，我只係說好認真請人，不表示待遇係好。」

網民：「即係有佢講無你講？咁班人都好得閒，唔似真係請人，真請人點會玩咁耐。」

HR唔請都in人？
網友所說HR找人聊天其實並非笑話事主，有時候即便公司內沒有空缺或已經聘請了人，HR也會繼續面試，可能想找替代人選，有時候是為了了解市場動向和其他同類企業的運行模式和人員架構。HR通過了解求職者的能力Package以及薪水，來調整公司未來招聘計劃。

面試時間長短同成功率掛鉤？
事主面試3小時，機會大嗎？那就要看你的3小時是怎麼過！
1. 你有見部門負責人嗎？
一般HR只負責初步篩選履歷中合適的求職者，核實履歷真假。合適的求職者一般會Second-in見部門負責人，負責人來了解求職者是否有相關工作技能和與團隊氣氛吻合。

2. 你有進行Written Test嗎？
一般HR會安排合適求職者進行Written Test，進一步考驗求職者書寫能力。

3. 面試官有認真回應你的提問嗎？
面試官一直沒有講工作內容、拒絕回覆或者迴避你關於公司、薪資等相關問題，只叫你提供工作創意和解決問題方案。這代表公司可能沒有招聘計劃，想「空手套白狼」，騙取工作方案。

面試被問「加班有冇問題？」要點答？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【求職面試】打工仔面試見足3個鐘 時間越耐越有機會？ [/INST] 事主：「今日去尖沙咀見咗份工，差唔多三個鐘，原因係大部分講講吓嘢就被打斷。」

網民：「大公司？高層？咁被打斷而你又吹得到，請你機會大~」

網民：「In 3粒鐘機會大。」

網民：「試過in Vendor，夜晚十點去in，in到十二點半，仲趕得切地鐵尾班車。」

網民：「你地肯用三個鐘時間見你，唔通佢哋公司好得閒？」

網民：「有啲人無咩做，想Hea搵人吹吓水，試過兩三次。」

網民：「算把啦，投行都唔使3個鐘你呢啲梗係伏工嚟。公司Turnover極高所以而家要in清楚啲人。」

網民：「我以前有份工都試過in了大半日(成個下午)，由兩點開始，in完以為走得，但對方話個Team Head想in埋，中間等了一陣再同Team Head in,，最後走得嗰時好記得幾乎6點。最後豪啲坐的士回家算，(因為成身西裝好辛苦)。 最後有請不過當時搵到另一份比較喜歡的所以無做。」

網民：「如果佢哋公司真係好得閒，去飲杯咖啡，去吓廁所，上網，冇人會浪費太多時間去見人。如果不是坐住等，而真係傾咗3小時，我諗公司係好認真請人， 唔馬虎，真係好想搵一個啱心水來工作。請留意，我只係說好認真請人，不表示待遇係好。」

網民：「即係有佢講無你講？咁班人都好得閒，唔似真係請人，真請人點會玩咁耐。」

HR唔請都in人？
網友所說HR找人聊天其實並非笑話事主，有時候即便公司內沒有空缺或已經聘請了人，HR也會繼續面試，可能想找替代人選，有時候是為了了解市場動向和其他同類企業的運行模式和人員架構。HR通過了解求職者的能力Package以及薪水，來調整公司未來招聘計劃。

面試時間長短同成功率掛鉤？
事主面試3小時，機會大嗎？那就要看你的3小時是怎麼過！
1. 你有見部門負責人嗎？
一般HR只負責初步篩選履歷中合適的求職者，核實履歷真假。合適的求職者一般會Second-in見部門負責人，負責人來了解求職者是否有相關工作技能和與團隊氣氛吻合。

2. 你有進行Written Test嗎？
一般HR會安排合適求職者進行Written Test，進一步考驗求職者書寫能力。

3. 面試官有認真回應你的提問嗎？
面試官一直沒有講工作內容、拒絕回覆或者迴避你關於公司、薪資等相關問題，只叫你提供工作創意和解決問題方案。這代表公司可能沒有招聘計劃，想「空手套白狼」，騙取工作方案。

面試被問「加班有冇問題？」要點答？ </s>