【職場人際】相見好共事難？與好朋友一起工作要注意5個地方……
好多人都說同事不能做朋友，那麼朋友又可以做同事嗎？現實職場中有不少好友甚至親生兄弟，都在一起工作後反目成仇，例如Facebook 創辦人Mark Zuckerberg與昔日好友Eduardo Saverin、 Rudolf Dassler（ Puma創辦人）及其弟弟 Adolf Dassler（Adidas創辦人）。如果好友邀請你共事，想維持你們的友誼，最好留意以下5個事項……

１／保持專業性
如果你與好友是上司下屬關係，你可能會覺得會有特殊優待，仗著彼此關係親密而輕易被原諒。例如上班遲到、做事只出八成力、不遵守deadline等。事實上，這些行為大大影響士氣，而且顯示出你的不專業，只會遭到其他同事唾棄，及令好友「難做」。

２／放低自負心
很多時候，我們為了避免影響雙方友好關係或傷害對方的自尊心，而盲目接納對方的建議。職場是工作的地方，仔細想清楚你和你好友在公司裡的崗位和工作性質，了解哪個範疇才是大家的專長，哪個決定才是對公司最好，指出不恰當處其實也是專業的表現。

３／別忘了要溝通
許多人認為大家相識已久，假設對方會自動知道你在想什麼，而略過了溝通的過程。可是事情並沒有你想的完美，很多的衝突往往就是缺乏溝通所致。即使你們認識廿三十年也好，沒有人是你肚裡的蟲，把事情說出來會減少職場磨擦。

４／建立清晰的界線
盡最大的可能做到公私分明，劃分白天是同事、下班是知己的關係。朋友間避免在辦公室裡深入討論私事、開幼稚玩笑，要知道職場八卦的人何其多，稍一不慎很容易就會洩露出去，影響大家的聲譽及形象。

５／別老是黏在一起
與其他同事不同，你不用花額外精力去了解你的好友，你們下班後可以輕易約出來玩。因此在辦公室內別經常黏在一起，不要營造小圈子，要多了解其他同事，和他們一起吃飯聊天，提升大家的職場歸屬感。

如果你發現自己與某位同事特別不咬弦，做起事來老是「火星撞地球」，或者可從星座的角度出發，看出一點端倪。

如果大家在職場上有不開心想發洩，或是對《勞工法例》有疑難，歡迎投稿給我們，我們會盡量解答你的問題，當打工仔的樹洞！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場人際】相見好共事難？與好朋友一起工作要注意5個地方…… [/INST] 好多人都說同事不能做朋友，那麼朋友又可以做同事嗎？現實職場中有不少好友甚至親生兄弟，都在一起工作後反目成仇，例如Facebook 創辦人Mark Zuckerberg與昔日好友Eduardo Saverin、 Rudolf Dassler（ Puma創辦人）及其弟弟 Adolf Dassler（Adidas創辦人）。如果好友邀請你共事，想維持你們的友誼，最好留意以下5個事項……

１／保持專業性
如果你與好友是上司下屬關係，你可能會覺得會有特殊優待，仗著彼此關係親密而輕易被原諒。例如上班遲到、做事只出八成力、不遵守deadline等。事實上，這些行為大大影響士氣，而且顯示出你的不專業，只會遭到其他同事唾棄，及令好友「難做」。

２／放低自負心
很多時候，我們為了避免影響雙方友好關係或傷害對方的自尊心，而盲目接納對方的建議。職場是工作的地方，仔細想清楚你和你好友在公司裡的崗位和工作性質，了解哪個範疇才是大家的專長，哪個決定才是對公司最好，指出不恰當處其實也是專業的表現。

３／別忘了要溝通
許多人認為大家相識已久，假設對方會自動知道你在想什麼，而略過了溝通的過程。可是事情並沒有你想的完美，很多的衝突往往就是缺乏溝通所致。即使你們認識廿三十年也好，沒有人是你肚裡的蟲，把事情說出來會減少職場磨擦。

４／建立清晰的界線
盡最大的可能做到公私分明，劃分白天是同事、下班是知己的關係。朋友間避免在辦公室裡深入討論私事、開幼稚玩笑，要知道職場八卦的人何其多，稍一不慎很容易就會洩露出去，影響大家的聲譽及形象。

５／別老是黏在一起
與其他同事不同，你不用花額外精力去了解你的好友，你們下班後可以輕易約出來玩。因此在辦公室內別經常黏在一起，不要營造小圈子，要多了解其他同事，和他們一起吃飯聊天，提升大家的職場歸屬感。

如果你發現自己與某位同事特別不咬弦，做起事來老是「火星撞地球」，或者可從星座的角度出發，看出一點端倪。

如果大家在職場上有不開心想發洩，或是對《勞工法例》有疑難，歡迎投稿給我們，我們會盡量解答你的問題，當打工仔的樹洞！ </s>