【職場潛規則】現職HR踢爆職場上不公平事件 潛力股員工輸在資歷上？
身為職場新鮮人，有時即使擁有高學歷和良好條件，仍因為經驗不足而先從助理角色開始。就似是Dcard論壇一位HR以「公司同事fit 馬嚟，但係…」為題，分享公司一名同事做事能幹、學歷高，卻因為年資不足，只能成為較平庸但有相當資歷的「前輩」的助理，令他不禁質疑「年中一定有唔少fit馬因為上面德不配位而做到心灰意冷。」

不少打工仔看完這位HR的分享都心有戚戚然，感同身受，「最尾一句好touch… 本人正是在這種氛圍下，由fit馬變成心灰意冷⋯⋯點解唔走？錢作怪。」其實作為新鮮人，若從助理的角度出發，或可以更全面地了解公司的運作，並在各個領域中獲得實戰經驗。當然除了做好份內事，人際關係上亦要留神，台灣「Social Lab社群實驗室」早前就利用全台最大社群口碑聆聽工具《OpView社群口碑資料庫》分析全台網路熱議有關「職場新人NG行為」相關話題，找出討論聲量最高的6大職場新鮮人扣分行為。

在結束學生身份，踏入職場時要了解學校與職場之間的分別，並改變以往求學時期固有的處事方式，才能適應變化莫測的職場生態，認清職場的殘酷現實。

【SHE Says】努力打破性別定型 環聯亞太區數據科學及分析主管林蔚：普惠金融分析令更多人實現夢想
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場潛規則】現職HR踢爆職場上不公平事件 潛力股員工輸在資歷上？ [/INST] 身為職場新鮮人，有時即使擁有高學歷和良好條件，仍因為經驗不足而先從助理角色開始。就似是Dcard論壇一位HR以「公司同事fit 馬嚟，但係…」為題，分享公司一名同事做事能幹、學歷高，卻因為年資不足，只能成為較平庸但有相當資歷的「前輩」的助理，令他不禁質疑「年中一定有唔少fit馬因為上面德不配位而做到心灰意冷。」

不少打工仔看完這位HR的分享都心有戚戚然，感同身受，「最尾一句好touch… 本人正是在這種氛圍下，由fit馬變成心灰意冷⋯⋯點解唔走？錢作怪。」其實作為新鮮人，若從助理的角度出發，或可以更全面地了解公司的運作，並在各個領域中獲得實戰經驗。當然除了做好份內事，人際關係上亦要留神，台灣「Social Lab社群實驗室」早前就利用全台最大社群口碑聆聽工具《OpView社群口碑資料庫》分析全台網路熱議有關「職場新人NG行為」相關話題，找出討論聲量最高的6大職場新鮮人扣分行為。

在結束學生身份，踏入職場時要了解學校與職場之間的分別，並改變以往求學時期固有的處事方式，才能適應變化莫測的職場生態，認清職場的殘酷現實。

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