【辭職學問】辭職使唔使講原因？講又怕尷尬 唔講怕同事唔知經理衰…
絕大部分打工仔選擇辭職都是因為人事問題，可能因為上司不好，同事又乞人憎，不過，在遞上辭職信時，又應該老老實實地反映辭職的原因嗎？有時面對不公平的狀況和人事，其實真的不吐不快，反正都要離開公司，不如一次過說出來，以洩心頭之恨？還是凡事留一線好呢？

有網民在討論區Dcard上以「究竟辭職講唔講原因」發文分享，事源他遇到一個衰上司，更慘被中傷，所以他想趁正式離職前，向再上一級的老細表達經理的陰險。面對如此情況，大家覺得他應該說明辭職的理由，讓大家知道該上司的惡行嗎？

事主：「事源返工嚟咗個經理，好乞人憎，我想辭職，亦都會同老細講。但唔知同唔同佢講個經理做過啲咩好，例如佢淨係同我夾過一日就同其他同事講我唔出聲之類，想要炒咗我，但我嗰日有做嘢、幫手sale嘢、介紹產品之類，定就咁講辭職就算？

雖然講咗未必影響到個經理 ，但老細咩都唔知 （我唔肯定係咪唔知啦）一諗到個經理依家好招積，我就好嬲，但係講咗原因又驚場面尷尬，因為我只係一個PT。

反正走咗之後，間公司都唔關我事，亦都唔需要個老細做啲咩嘢，但一諗到個經理喺度扮晒嘢，咩事都冇就唔忿氣！大家辭職會唔會畀原因？定就咁辭就算？或者係呢件事上面畀啲意見我？」

網民：「兼職唔會對你日後有乜影響，但如果你真心想經理知條友衰（佢信唔信一回事），似乎PT先係最大本錢可以直接講，因為冇後果。以後畢業返長工就未必有呢啲機會。」
網民：「我就一律「學業忙碌或工作不合適」免得搞到不快，反正都走啦，都解脫啦。」
網民：「反正你都辭職，仲要只係份兼職，咪有嗰句講嗰句，發洩完走人。」
網民：「你PT，佢經理，鬥唔過。是旦講你要讀書之類，冇時間返咪得。」
網民：「我覺得可以照講，PT啫，又唔使拎reference letter嗰啲，唔使驚啦！」
網民：「唔開心咪講，你都走啦，怕乜！」
網民：「正職就唔同，正職就要考慮返同一行其實唔大，但part time 之嘛，咪爆晒佢之後走！」
網民：「我通常會講學業問題。」
網民：「我有差唔多經歷，嗰陣辭職就咁講學業繁忙就算，間公司做得好唔好又唔關我事，冇人主動問一定唔會主動講，如果新經理咁差，你部門喺咁流失PT，上頭遲早都會發覺。」
網民：「公司有心搵原因嘅話，就算係PT辭職都可以搵你做exit interview。如果短時間內走得多人，你提辭職嗰陣都唔問，一係上頭咁樣都唔諗吓新經理有冇問題，一係上頭估到但係唔care，結論係你主動同老細講都唔會有咩作用，多一事不如少一事。」
網民：「我一律寫私人理由。」
網民：「唔講，辭職係通知，冇需要佢批准，經理問就話學業原因，大粒過佢問嘅咪照直講。」
網民：「想嘗試報復個經理：『佢屈我blablabla……我做得唔開心」；唔想咁揚又唔想講大話：『人事問題』；完全唔想講：『私人理由或無可奉告』」
網民：「PT一向大晒喎，放飛機冇責任，唔識做係應份，要走咪走，使乜理由。」

網民意見分成兩大派
網民明顯分成兩大派，其中一方覺得事主只是兼職崗位，對日後畢業找長工的職涯路沒有影響，故可以暢所欲言，不需有顧慮而訴說經理的不是，更指日後返長工後可能再沒有這些表達自己的機會，「兼職唔會對你日後有乜影響，但如果你真心想經理知條友衰（佢信唔信一回事），似乎PT先係最大本錢可以直接講，因為冇後果。以後畢業返長工就未必有呢啲機會。」；

另一方則覺得，其實老細有甚麼可能不知道，只是有沒有心去正視，又或者在老細的角度，經理的價值比兼職同事要高，畢竟經理是長工，兼職同事則隨時會走，重要程度可見一斑，「如果短時間內走得多人，你提辭職嗰陣都唔問，一係上頭咁樣都唔諗吓新經理有冇問題，一係上頭估到但係唔care，結論係你主動同老細講都唔會有咩作用，多一事不如少一事。」

其實反正都要離開，又何必再對衰人衰事上心呢？簡單一句藉詞想休息，辭職原因還可以說職涯規劃、家庭因素、個人因素等便好。有打工仔認為有些僱主也理解打工仔的離職原因，所以實在沒必要說穿。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【辭職學問】辭職使唔使講原因？講又怕尷尬 唔講怕同事唔知經理衰… [/INST] 絕大部分打工仔選擇辭職都是因為人事問題，可能因為上司不好，同事又乞人憎，不過，在遞上辭職信時，又應該老老實實地反映辭職的原因嗎？有時面對不公平的狀況和人事，其實真的不吐不快，反正都要離開公司，不如一次過說出來，以洩心頭之恨？還是凡事留一線好呢？

有網民在討論區Dcard上以「究竟辭職講唔講原因」發文分享，事源他遇到一個衰上司，更慘被中傷，所以他想趁正式離職前，向再上一級的老細表達經理的陰險。面對如此情況，大家覺得他應該說明辭職的理由，讓大家知道該上司的惡行嗎？

事主：「事源返工嚟咗個經理，好乞人憎，我想辭職，亦都會同老細講。但唔知同唔同佢講個經理做過啲咩好，例如佢淨係同我夾過一日就同其他同事講我唔出聲之類，想要炒咗我，但我嗰日有做嘢、幫手sale嘢、介紹產品之類，定就咁講辭職就算？

雖然講咗未必影響到個經理 ，但老細咩都唔知 （我唔肯定係咪唔知啦）一諗到個經理依家好招積，我就好嬲，但係講咗原因又驚場面尷尬，因為我只係一個PT。

反正走咗之後，間公司都唔關我事，亦都唔需要個老細做啲咩嘢，但一諗到個經理喺度扮晒嘢，咩事都冇就唔忿氣！大家辭職會唔會畀原因？定就咁辭就算？或者係呢件事上面畀啲意見我？」

網民：「兼職唔會對你日後有乜影響，但如果你真心想經理知條友衰（佢信唔信一回事），似乎PT先係最大本錢可以直接講，因為冇後果。以後畢業返長工就未必有呢啲機會。」
網民：「我就一律「學業忙碌或工作不合適」免得搞到不快，反正都走啦，都解脫啦。」
網民：「反正你都辭職，仲要只係份兼職，咪有嗰句講嗰句，發洩完走人。」
網民：「你PT，佢經理，鬥唔過。是旦講你要讀書之類，冇時間返咪得。」
網民：「我覺得可以照講，PT啫，又唔使拎reference letter嗰啲，唔使驚啦！」
網民：「唔開心咪講，你都走啦，怕乜！」
網民：「正職就唔同，正職就要考慮返同一行其實唔大，但part time 之嘛，咪爆晒佢之後走！」
網民：「我通常會講學業問題。」
網民：「我有差唔多經歷，嗰陣辭職就咁講學業繁忙就算，間公司做得好唔好又唔關我事，冇人主動問一定唔會主動講，如果新經理咁差，你部門喺咁流失PT，上頭遲早都會發覺。」
網民：「公司有心搵原因嘅話，就算係PT辭職都可以搵你做exit interview。如果短時間內走得多人，你提辭職嗰陣都唔問，一係上頭咁樣都唔諗吓新經理有冇問題，一係上頭估到但係唔care，結論係你主動同老細講都唔會有咩作用，多一事不如少一事。」
網民：「我一律寫私人理由。」
網民：「唔講，辭職係通知，冇需要佢批准，經理問就話學業原因，大粒過佢問嘅咪照直講。」
網民：「想嘗試報復個經理：『佢屈我blablabla……我做得唔開心」；唔想咁揚又唔想講大話：『人事問題』；完全唔想講：『私人理由或無可奉告』」
網民：「PT一向大晒喎，放飛機冇責任，唔識做係應份，要走咪走，使乜理由。」

網民意見分成兩大派
網民明顯分成兩大派，其中一方覺得事主只是兼職崗位，對日後畢業找長工的職涯路沒有影響，故可以暢所欲言，不需有顧慮而訴說經理的不是，更指日後返長工後可能再沒有這些表達自己的機會，「兼職唔會對你日後有乜影響，但如果你真心想經理知條友衰（佢信唔信一回事），似乎PT先係最大本錢可以直接講，因為冇後果。以後畢業返長工就未必有呢啲機會。」；

另一方則覺得，其實老細有甚麼可能不知道，只是有沒有心去正視，又或者在老細的角度，經理的價值比兼職同事要高，畢竟經理是長工，兼職同事則隨時會走，重要程度可見一斑，「如果短時間內走得多人，你提辭職嗰陣都唔問，一係上頭咁樣都唔諗吓新經理有冇問題，一係上頭估到但係唔care，結論係你主動同老細講都唔會有咩作用，多一事不如少一事。」

其實反正都要離開，又何必再對衰人衰事上心呢？簡單一句藉詞想休息，辭職原因還可以說職涯規劃、家庭因素、個人因素等便好。有打工仔認為有些僱主也理解打工仔的離職原因，所以實在沒必要說穿。 </s>