【見工面試】面試被HR問尷尬問題 事主：互相傷害，我問返佢啲尷尬嘢！
最近，有打工仔在FB專頁辦公室日報中投稿，分享自己在面試時遇到的尷尬經歷。在面試的過程中，HR先從事主的家庭背景入手，繼而再問及事主的感情狀況，令人大惑不解。事主認爲這與面試内容無關，表示：「呢條問題有啲私人喎。」卻慘遭面試官無視。

到了發問環節，事主決定進行「報復」，直言要「同佢鬥尷尬」，因而向HR提出5大問題：「我想問你公司點解成日請人嘅？因爲apply份工之前都有keep住睇招聘網，幾乎每個月都見到你哋登廣告，雖然好多職位，都有唔同部門，但真係成日都有人走，點解之前啲人會走㗎？做得唔開心呀？我個position呢？之前嗰個走又點解呀？」令HR「口啞啞」。

這篇帖文一出，網民都紛紛留言大呼痛快，認爲這些面試是在浪費求職者的時間。各位打工仔們，在見工面試期間，你有沒有遇過一些讓你難以招架的面試官呢？當遇到的時候，你又會怎樣應對？

見工的發問環節應該問咩問題好？原來HR講呢幾句説話 = 獲聘機會高？

當被問到點解離開舊公司時，打工仔可參考以下5個答案。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】面試被HR問尷尬問題 事主：互相傷害，我問返佢啲尷尬嘢！ [/INST] 最近，有打工仔在FB專頁辦公室日報中投稿，分享自己在面試時遇到的尷尬經歷。在面試的過程中，HR先從事主的家庭背景入手，繼而再問及事主的感情狀況，令人大惑不解。事主認爲這與面試内容無關，表示：「呢條問題有啲私人喎。」卻慘遭面試官無視。

到了發問環節，事主決定進行「報復」，直言要「同佢鬥尷尬」，因而向HR提出5大問題：「我想問你公司點解成日請人嘅？因爲apply份工之前都有keep住睇招聘網，幾乎每個月都見到你哋登廣告，雖然好多職位，都有唔同部門，但真係成日都有人走，點解之前啲人會走㗎？做得唔開心呀？我個position呢？之前嗰個走又點解呀？」令HR「口啞啞」。

這篇帖文一出，網民都紛紛留言大呼痛快，認爲這些面試是在浪費求職者的時間。各位打工仔們，在見工面試期間，你有沒有遇過一些讓你難以招架的面試官呢？當遇到的時候，你又會怎樣應對？

見工的發問環節應該問咩問題好？原來HR講呢幾句説話 = 獲聘機會高？

當被問到點解離開舊公司時，打工仔可參考以下5個答案。 </s>