【卡塔爾世界盃】足球上的職場啟示 你適合踢咩位置？
卡塔爾世界盃完成首兩輪分組賽後，大家對出線的隊伍有沒有心水？這兩星期來，大部分球迷打工仔彷彿都將足球場與辦公室融合為一體一樣，不知道大家有沒有想過，如果自己真的可以落場參與世界盃的話，適合打甚麼位置呢？

如果有職場世界盃，不同部門的員工都可以加，你覺得甚麼部門的人適合踢甚麼位置？會不會sales同事為前線員工，就會比較適合踢前鋒呢？你最想踢甚麼位置？

1.職場位置：銷售部
特點：銷售部在公司內最容易出績效，為公司攻城掠寨，容易讓老闆看到成績，從而成為同事和客戶眼中的明星。

球場位置：前鋒
特點：衝鋒陷陣，臨門一腳，也許就成了英雄，最受矚目，最易贏得讚譽。

就像出色的球場前鋒，強烈的成功欲望是銷售人員最優秀的素質。個人能力過硬，鬥志頑強，意志堅定，判斷準確，反映敏捷，而那些謹小慎微、罕言寡語的人則不適合做職場前鋒。

2.職場位置：市場部
特點：以準確詳實的最新最有用的資料，協助銷售部衝鋒陷陣。他們有思想，有實現思想的實際操作能力，拿得起放得下，兼容並包，團結一心。

球場位置：前腰/中前鋒
特點：依靠出眾的能力，協助戰鬥在第一線的隊友們漂亮地贏得勝利。

3.職場位置：公關部
特點：為整個公司的運作發展獻計獻策。他們溝通能力強，合作意識強，大局觀念強，不計較個人得失，嗅覺敏銳，懂得市場行情，準確作出判斷回應，為老闆省心省力。

球場位置：中場
特點：中場即技術中堅，他們就像綠茵場上的中場發動機，一次次地組織有效進攻，鍥而不捨，功不可沒。

4.職場位置：後勤、客服部
特點：保衛團隊的榮譽和成績，同時為前方力量輸送有力支援。

球場位置：後衛
特點：努力不讓對方進球，責任重大。

他們很有耐力和毅力，再苦再累也少有怨言，最懂得看眉頭眼額，不能像前鋒那麼喜歡出人頭地，而且能真正為公司考慮其他職位考慮不到的細節，幫助老闆降低成本；溝通能力出色，上司交待的事情都需要執行無誤。

5.職場位置：部門經理
處在老闆和員工中間，部門經理起着疏通管道和緩衝的作用。他們將老闆的指示傳達給同事，把員工的牢騷和意見總結並匯總給老闆，為了做好溝通的橋樑，部門經理不得不頻頻轉換思考的角度和立場。

球場職位：球隊隊長
在球場上，還有一類人不得不提，他是與裁判協調溝通的人，是把握場上球員情緒的人，是傳達教練意圖的人。在比賽的關鍵時刻，隊長代表球員發言，尤其在與裁判的交涉中，這個人就是球隊隊長。

6.被邊緣化的員工
職場中難免會有找不到自己位置、發揮不出作用的感覺，如出現這樣的情況，首先應該反思自己，為何處於這樣的現狀，繼而分析如何能夠改變這種狀態。至於是否需要通過跳槽改變現有環境，則需冷靜考慮。

球場位置：板凳球員
據調查，有14.3%的職場人悲觀地認為自己是「板凳」隊員。在球場上，首發不能上陣的球員只能坐在賽場邊的板凳上，作為一名觀眾看着隊友們在比賽中激烈廝殺。空有一顆想為隊伍效勞的雄心，身體卻被禁錮在賽場邊緣。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【卡塔爾世界盃】足球上的職場啟示 你適合踢咩位置？ [/INST] 卡塔爾世界盃完成首兩輪分組賽後，大家對出線的隊伍有沒有心水？這兩星期來，大部分球迷打工仔彷彿都將足球場與辦公室融合為一體一樣，不知道大家有沒有想過，如果自己真的可以落場參與世界盃的話，適合打甚麼位置呢？

如果有職場世界盃，不同部門的員工都可以加，你覺得甚麼部門的人適合踢甚麼位置？會不會sales同事為前線員工，就會比較適合踢前鋒呢？你最想踢甚麼位置？

1.職場位置：銷售部
特點：銷售部在公司內最容易出績效，為公司攻城掠寨，容易讓老闆看到成績，從而成為同事和客戶眼中的明星。

球場位置：前鋒
特點：衝鋒陷陣，臨門一腳，也許就成了英雄，最受矚目，最易贏得讚譽。

就像出色的球場前鋒，強烈的成功欲望是銷售人員最優秀的素質。個人能力過硬，鬥志頑強，意志堅定，判斷準確，反映敏捷，而那些謹小慎微、罕言寡語的人則不適合做職場前鋒。

2.職場位置：市場部
特點：以準確詳實的最新最有用的資料，協助銷售部衝鋒陷陣。他們有思想，有實現思想的實際操作能力，拿得起放得下，兼容並包，團結一心。

球場位置：前腰/中前鋒
特點：依靠出眾的能力，協助戰鬥在第一線的隊友們漂亮地贏得勝利。

3.職場位置：公關部
特點：為整個公司的運作發展獻計獻策。他們溝通能力強，合作意識強，大局觀念強，不計較個人得失，嗅覺敏銳，懂得市場行情，準確作出判斷回應，為老闆省心省力。

球場位置：中場
特點：中場即技術中堅，他們就像綠茵場上的中場發動機，一次次地組織有效進攻，鍥而不捨，功不可沒。

4.職場位置：後勤、客服部
特點：保衛團隊的榮譽和成績，同時為前方力量輸送有力支援。

球場位置：後衛
特點：努力不讓對方進球，責任重大。

他們很有耐力和毅力，再苦再累也少有怨言，最懂得看眉頭眼額，不能像前鋒那麼喜歡出人頭地，而且能真正為公司考慮其他職位考慮不到的細節，幫助老闆降低成本；溝通能力出色，上司交待的事情都需要執行無誤。

5.職場位置：部門經理
處在老闆和員工中間，部門經理起着疏通管道和緩衝的作用。他們將老闆的指示傳達給同事，把員工的牢騷和意見總結並匯總給老闆，為了做好溝通的橋樑，部門經理不得不頻頻轉換思考的角度和立場。

球場職位：球隊隊長
在球場上，還有一類人不得不提，他是與裁判協調溝通的人，是把握場上球員情緒的人，是傳達教練意圖的人。在比賽的關鍵時刻，隊長代表球員發言，尤其在與裁判的交涉中，這個人就是球隊隊長。

6.被邊緣化的員工
職場中難免會有找不到自己位置、發揮不出作用的感覺，如出現這樣的情況，首先應該反思自己，為何處於這樣的現狀，繼而分析如何能夠改變這種狀態。至於是否需要通過跳槽改變現有環境，則需冷靜考慮。

球場位置：板凳球員
據調查，有14.3%的職場人悲觀地認為自己是「板凳」隊員。在球場上，首發不能上陣的球員只能坐在賽場邊的板凳上，作為一名觀眾看着隊友們在比賽中激烈廝殺。空有一顆想為隊伍效勞的雄心，身體卻被禁錮在賽場邊緣。 </s>