【見工面試】覺得簽E-Contract冇保證？網民：電子版仲方便你睇清楚條款細則！
一般打工仔習慣用紙筆簽署僱員合約，因為感覺較為正式和實在。但近年來，有許多公司開始使用電子簽約（E-Contract）的形式，與僱員交代入職詳情。最近就有網民就此現象於網上討論區發文，詢問一眾打工仔對於 E-Contract 的看法。留言區的網友們意見各異，有些人認為電子版合約更方便打工仔，可以讓他們慢慢瞭解清楚合約細節；有些人則指出合約形式根本不影響公司能否解僱員工，不論電子或紙本，打工仔仍須看清楚每項條款細則。如果可以選擇，你寧願公司採用 E-Contract 還是傳統合約呢？

網民 A：E-contract 反而好啲，方便自己，hardcopy 好多人唔知可以拎返屋企睇清楚先簽。

網民 B：E-contract 喺法律上嘅效力同 hard copy 一樣。

網民 C：外國一早用E-sign，驚咩？

網民 D：e唔e唔係重點，重點係條文要認真睇。

網民 E：其實就算實體簽名，你一日未返工都好似可以反口。等於啲打工仔有更好 offer 都放飛機，除非係啲好高級嘅職位，份約寫到好死。

網民 F：其實未過試用佢隨時可以炒你，過咗都可以賠錢炒你。

網民 G：樓主係咪仲係覺得火漆聘書嗰種先叫安全？

網民 H：只要睇清楚條款，道理根本一樣。

網民 I：其實你簽咗，最後一日佢都可以 reject 你。

網民 J：咩年代啊？

網民 K：佢點都可以話你唔簽大把人簽，即刻收返 offer。

不少打工仔都有搵工的經歷，不過如果不是祼辭或剛畢業去搵工，打工仔有現時的工作在身時，同時要搵工，要注意甚麼事項？如果慘被上司和同事發現，可能會造成很多不必要的誤會！

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享，指自己在上班期間搵工，更收到了新公司的offer，不幸的是，他竟然將自己的手提電話飛線往公司電話，更慘被上司接聽了……面試如局面，不少網民都斥事主不夠小心，惹來此後果乃活該，大家又覺得呢？

新一年想換環境，終於可以跟老闆說不幹了？等一下，捱了這麼久，難道花紅不要了嗎？香港討論區有網民指合約有寫到會發雙糧，但同事離職時卻沒有按比例給錢，因此懷疑公司犯法。有人說計算雙糧按離職日；有人說做滿12月就有；有人說要視乎看合約條款……到底要什麼時候提離職才對？勞工法例如何說？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】覺得簽E-Contract冇保證？網民：電子版仲方便你睇清楚條款細則！ [/INST] 一般打工仔習慣用紙筆簽署僱員合約，因為感覺較為正式和實在。但近年來，有許多公司開始使用電子簽約（E-Contract）的形式，與僱員交代入職詳情。最近就有網民就此現象於網上討論區發文，詢問一眾打工仔對於 E-Contract 的看法。留言區的網友們意見各異，有些人認為電子版合約更方便打工仔，可以讓他們慢慢瞭解清楚合約細節；有些人則指出合約形式根本不影響公司能否解僱員工，不論電子或紙本，打工仔仍須看清楚每項條款細則。如果可以選擇，你寧願公司採用 E-Contract 還是傳統合約呢？

網民 A：E-contract 反而好啲，方便自己，hardcopy 好多人唔知可以拎返屋企睇清楚先簽。

網民 B：E-contract 喺法律上嘅效力同 hard copy 一樣。

網民 C：外國一早用E-sign，驚咩？

網民 D：e唔e唔係重點，重點係條文要認真睇。

網民 E：其實就算實體簽名，你一日未返工都好似可以反口。等於啲打工仔有更好 offer 都放飛機，除非係啲好高級嘅職位，份約寫到好死。

網民 F：其實未過試用佢隨時可以炒你，過咗都可以賠錢炒你。

網民 G：樓主係咪仲係覺得火漆聘書嗰種先叫安全？

網民 H：只要睇清楚條款，道理根本一樣。

網民 I：其實你簽咗，最後一日佢都可以 reject 你。

網民 J：咩年代啊？

網民 K：佢點都可以話你唔簽大把人簽，即刻收返 offer。

不少打工仔都有搵工的經歷，不過如果不是祼辭或剛畢業去搵工，打工仔有現時的工作在身時，同時要搵工，要注意甚麼事項？如果慘被上司和同事發現，可能會造成很多不必要的誤會！

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享，指自己在上班期間搵工，更收到了新公司的offer，不幸的是，他竟然將自己的手提電話飛線往公司電話，更慘被上司接聽了……面試如局面，不少網民都斥事主不夠小心，惹來此後果乃活該，大家又覺得呢？

新一年想換環境，終於可以跟老闆說不幹了？等一下，捱了這麼久，難道花紅不要了嗎？香港討論區有網民指合約有寫到會發雙糧，但同事離職時卻沒有按比例給錢，因此懷疑公司犯法。有人說計算雙糧按離職日；有人說做滿12月就有；有人說要視乎看合約條款……到底要什麼時候提離職才對？勞工法例如何說？ </s>