著重分享交流 Marsh致力培育新星
在知識型經濟年代，有形資產可在短時間內被複製，但無形資產如專利、商標、品牌等只能靠人來創造，而後者卻佔標準普爾500指數公司的總資產值逾80%。達信風險管理及保險服務（香港）有限公司（下稱Marsh）深明人才是企業最重要的資產，因此非常著重人才發展，更成立Young Professionals Colleague Resource Group（下稱YP），凝聚一群年輕員工，透過建立人際網絡、分享經驗和交流心得，促進他們的個人及事業成長，為成為業界領袖打好基礎。

分享職場經驗 提升個人能力

Marsh亞洲基礎建設部助理副總裁Alaric Lee，在處理日常公務外，亦兼任YP主席，為同事籌劃各類型的培訓計劃和活動。他表示，公司內超過一半同事為80、90後，他們在追求事業目標和個人發展上非常進取，會主動把握學習機會，因此每次活動的反應均十分熱烈，有時難以滿足所有同事的需求。他以Breakfast with Leaders為例：「活動參與者會與CEO共進早餐，可以面對面向CEO請教有關團隊管理和職涯規劃等問題。由於有意參加者眾多，我們為營造一個有利討論的環境，只能以先到先得的形式，限定每次5位同事與1位領袖進餐。」

Alaric坦言，舉辦各類活動並不容易，但他慶幸有8位熱心的YP委員和他共同進退，一起主持策略會議和分享想法，為公司的人力資源發展出一分力。香港的YP在本年3月成立，至今只有半年，卻已舉辦了數個非常成功的活動，包括：Breakfast with Leaders等，參與的同事均表示獲益良多。他續稱：「YP同時肩負起教育和指導的責任，透過分享交流，年輕同事可從不同部門的同儕和資深管理層身上，學到如何提升工作效率，甚至將創新意念付諸實行。於事業發展初期便能得此引導，對他們日後發展甚有幫助。」

水險部客戶經理仇旭薇（Claire）剛贏得Innovation Award，將參加Cambridge Innovation Program。對於在比賽中得獎，Claire直言感到驚喜。「我加入Marsh只有兩年，資歷尚淺，竟獲上司提名參賽，已是受寵若驚。比賽的主題為『Small Change Can Make a Big Difference』，而其中一個環節是向全公司同事介紹自己的職務。我覺得自己日常工作可能較瑣碎，但小處成就大事，原來一些細微的改變即可幫助同事提高效率，或為顧客提供更周全的服務。」

據悉，Cambridge Innovation Program將有很多業界領袖參與，課程內容會涵蓋環球商業趨勢、資訊，幫助學員以創新方式思考，將意念應用到工作層面。Claire期望透過課程增值自己，向導師和前輩學習，為公司作出貢獻。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 著重分享交流 Marsh致力培育新星 [/INST] 在知識型經濟年代，有形資產可在短時間內被複製，但無形資產如專利、商標、品牌等只能靠人來創造，而後者卻佔標準普爾500指數公司的總資產值逾80%。達信風險管理及保險服務（香港）有限公司（下稱Marsh）深明人才是企業最重要的資產，因此非常著重人才發展，更成立Young Professionals Colleague Resource Group（下稱YP），凝聚一群年輕員工，透過建立人際網絡、分享經驗和交流心得，促進他們的個人及事業成長，為成為業界領袖打好基礎。

分享職場經驗 提升個人能力

Marsh亞洲基礎建設部助理副總裁Alaric Lee，在處理日常公務外，亦兼任YP主席，為同事籌劃各類型的培訓計劃和活動。他表示，公司內超過一半同事為80、90後，他們在追求事業目標和個人發展上非常進取，會主動把握學習機會，因此每次活動的反應均十分熱烈，有時難以滿足所有同事的需求。他以Breakfast with Leaders為例：「活動參與者會與CEO共進早餐，可以面對面向CEO請教有關團隊管理和職涯規劃等問題。由於有意參加者眾多，我們為營造一個有利討論的環境，只能以先到先得的形式，限定每次5位同事與1位領袖進餐。」

Alaric坦言，舉辦各類活動並不容易，但他慶幸有8位熱心的YP委員和他共同進退，一起主持策略會議和分享想法，為公司的人力資源發展出一分力。香港的YP在本年3月成立，至今只有半年，卻已舉辦了數個非常成功的活動，包括：Breakfast with Leaders等，參與的同事均表示獲益良多。他續稱：「YP同時肩負起教育和指導的責任，透過分享交流，年輕同事可從不同部門的同儕和資深管理層身上，學到如何提升工作效率，甚至將創新意念付諸實行。於事業發展初期便能得此引導，對他們日後發展甚有幫助。」

水險部客戶經理仇旭薇（Claire）剛贏得Innovation Award，將參加Cambridge Innovation Program。對於在比賽中得獎，Claire直言感到驚喜。「我加入Marsh只有兩年，資歷尚淺，竟獲上司提名參賽，已是受寵若驚。比賽的主題為『Small Change Can Make a Big Difference』，而其中一個環節是向全公司同事介紹自己的職務。我覺得自己日常工作可能較瑣碎，但小處成就大事，原來一些細微的改變即可幫助同事提高效率，或為顧客提供更周全的服務。」

據悉，Cambridge Innovation Program將有很多業界領袖參與，課程內容會涵蓋環球商業趨勢、資訊，幫助學員以創新方式思考，將意念應用到工作層面。Claire期望透過課程增值自己，向導師和前輩學習，為公司作出貢獻。 </s>