【職場文化】同事不停八卦自己有幾錢人工 網民：千祈唔好講！
同事的人工，似乎就如佛地魔一樣，是一個不能說出口討論的話題，大家認同嗎？不過，不能討論的就最能惹起人的好奇心！大家都很想知道身邊的同事與自己相差多少人工，想看看自己是否underpay，然後爭取更高的人工，又或者替underpay的同事感到不值吧？總之，很想知道！

有網民就以「同事一直八卦我幾多錢人工」在討論區Dcard上發文，指自己的同事一直想套他的話，想知道自己的人工，不同場合都在旁敲側擊，最終更直截了當地問事主的薪金是多少！面對如此進擊的同事，大家又冇何對策呢？

事主：「因為我做呢行工資唔係咁死，interview嘅時候可以自己同HR傾，所以可能同一個位都可以差幾千。跟住返工第一次出糧，隔籬個同事就已經想問我人工幾多，譬如我用個袋，佢就會話呢個有牌子喎！睇嚟你人工都唔少喎！然後lunch time太熱 ，所以嗌外賣，佢又會陰陽怪氣咁講，外送費幾十蚊都捨得畀，就閒錢好多頂啦！後尾佢真係忍唔住直接問，其實你幾多人工？我就敷衍了事講同佢差唔多啫，就冇再理過佢。其實佢咩心態，知道我比佢高人工就可以去爭取加人工？定係想心理平衡啲，原來有人比佢慘？」

網民：「以佢個格，如果你高人工過佢，實會周圍唱衰你；低人工過佢，又會話你出面有秘撈。」
網民：「千祈唔好講！講咗會無同事做！」
網民：「唔使理呢啲八婆同事，再同佢講咁多嘢，佢會幫你扭曲完再唱到全公司都知。」
網民：「其實職場上HR最怕你公開人工，因為大家易咗同佢拗數，但佢問嘅方式同態度有啲問題，我覺得呢種人唔答都無咩所謂。」
網民：「其實資訊透明，對員工係有利。」
網民：「其實公開薪酬有好處，就係知道你比佢高人工，真係去爭取加人工。你可能而家唔覺 ，但做多幾年就係你要知市價，去幫自己爭取。」
網民：「我成日都同新嚟嘅teammate交換吓資訊，搞到老細都好頭㾗，成日請返嚟唔夠一個月就走咗。我哋知道咗新同事人工之後又會遞信駁加人工。利申：今年都加咗有15%」
網民：「勞工方隱瞞各自人工，都會搞到勞工被老闆資方剝奪，佢都係驚自己underpay先咁問！」
網民：「資訊唔流通，啲老細可以壓榨員工。」
網民：「佢咁冇禮貌嘅？」
網民：「佢問得咁直接，咪直接問返佢：『你幾錢呀？點解咁想知呀？你做咗幾耐呀？舊年加幾錢人工呀？』」
網民：「啲人會公開討論你份糧，跟住攞來講笑。」
網民：「我on board嗰陣HR都同我講，唔好畀其他人知道自己人工。」
網民：「你反問佢幾多，佢唔講，problem solved；佢講，就答佢嗰個數嘅8至9成（佢有機會特登講高）」
網民：「其實我覺得有禮貌嘅情況下可以講吓，因為其實有時候大家都唔知對方咩價，好輸蝕。咁冇理由做同一樣嘢差太多，咁其實對員工都唔好唔公平。」
網民：「話人孤寒乞衣嗰啲人係咪未打過工？定公司福利真係咁好？我以前做過會計，知道晒同事老細幾錢人工，咁又點？做到嘢、做到隻狗咁，有啲新人仲高人工過我，次次同個老細bargain佢都炸型，佢咪又係覺得唔值，加又要加workload，驚蝕咗，喺咁唔公平嘅情況下，咪唯有辭職。講咩公開大家人工、保障打工仔權益，連自己能力去到幾錢人工都唔清楚，咁可能你真係只值呢個價。」

公開薪酬還是保持私隱？
有網民叮囑事主千萬別透露自己的人工予其他同事知道，因為結果有三，一是你的人工比對方高，對方因而感失樂；二是對方的人工比你高，你會因此而不忿；三是大家人工一樣，得個知字。不過人工一樣的可能性比較低，前兩者都一定會為同事間帶來心病，帶來相處上的問題。為了滿足好奇心而賭上人際關係，是否值得？

不過，都有些網民認為公開薪酬才可以有效保障員工的利益，更容易清楚知道巿價，便利大家為自己爭取合理的收入，有網道：「我成日都同新嚟嘅teammate交換吓資訊，搞到老細都好頭㾗，成日請返嚟唔夠一個月就走咗。我哋知道咗新同事人工之後又會遞信駁加人工。利申：今年都加咗有15%」

大家覺得人工是否可以討論的話題呢？大家會支持公開薪酬還是保持私隱呢？
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有網民就以「同事一直八卦我幾多錢人工」在討論區Dcard上發文，指自己的同事一直想套他的話，想知道自己的人工，不同場合都在旁敲側擊，最終更直截了當地問事主的薪金是多少！面對如此進擊的同事，大家又冇何對策呢？

事主：「因為我做呢行工資唔係咁死，interview嘅時候可以自己同HR傾，所以可能同一個位都可以差幾千。跟住返工第一次出糧，隔籬個同事就已經想問我人工幾多，譬如我用個袋，佢就會話呢個有牌子喎！睇嚟你人工都唔少喎！然後lunch time太熱 ，所以嗌外賣，佢又會陰陽怪氣咁講，外送費幾十蚊都捨得畀，就閒錢好多頂啦！後尾佢真係忍唔住直接問，其實你幾多人工？我就敷衍了事講同佢差唔多啫，就冇再理過佢。其實佢咩心態，知道我比佢高人工就可以去爭取加人工？定係想心理平衡啲，原來有人比佢慘？」

網民：「以佢個格，如果你高人工過佢，實會周圍唱衰你；低人工過佢，又會話你出面有秘撈。」
網民：「千祈唔好講！講咗會無同事做！」
網民：「唔使理呢啲八婆同事，再同佢講咁多嘢，佢會幫你扭曲完再唱到全公司都知。」
網民：「其實職場上HR最怕你公開人工，因為大家易咗同佢拗數，但佢問嘅方式同態度有啲問題，我覺得呢種人唔答都無咩所謂。」
網民：「其實資訊透明，對員工係有利。」
網民：「其實公開薪酬有好處，就係知道你比佢高人工，真係去爭取加人工。你可能而家唔覺 ，但做多幾年就係你要知市價，去幫自己爭取。」
網民：「我成日都同新嚟嘅teammate交換吓資訊，搞到老細都好頭㾗，成日請返嚟唔夠一個月就走咗。我哋知道咗新同事人工之後又會遞信駁加人工。利申：今年都加咗有15%」
網民：「勞工方隱瞞各自人工，都會搞到勞工被老闆資方剝奪，佢都係驚自己underpay先咁問！」
網民：「資訊唔流通，啲老細可以壓榨員工。」
網民：「佢咁冇禮貌嘅？」
網民：「佢問得咁直接，咪直接問返佢：『你幾錢呀？點解咁想知呀？你做咗幾耐呀？舊年加幾錢人工呀？』」
網民：「啲人會公開討論你份糧，跟住攞來講笑。」
網民：「我on board嗰陣HR都同我講，唔好畀其他人知道自己人工。」
網民：「你反問佢幾多，佢唔講，problem solved；佢講，就答佢嗰個數嘅8至9成（佢有機會特登講高）」
網民：「其實我覺得有禮貌嘅情況下可以講吓，因為其實有時候大家都唔知對方咩價，好輸蝕。咁冇理由做同一樣嘢差太多，咁其實對員工都唔好唔公平。」
網民：「話人孤寒乞衣嗰啲人係咪未打過工？定公司福利真係咁好？我以前做過會計，知道晒同事老細幾錢人工，咁又點？做到嘢、做到隻狗咁，有啲新人仲高人工過我，次次同個老細bargain佢都炸型，佢咪又係覺得唔值，加又要加workload，驚蝕咗，喺咁唔公平嘅情況下，咪唯有辭職。講咩公開大家人工、保障打工仔權益，連自己能力去到幾錢人工都唔清楚，咁可能你真係只值呢個價。」

公開薪酬還是保持私隱？
有網民叮囑事主千萬別透露自己的人工予其他同事知道，因為結果有三，一是你的人工比對方高，對方因而感失樂；二是對方的人工比你高，你會因此而不忿；三是大家人工一樣，得個知字。不過人工一樣的可能性比較低，前兩者都一定會為同事間帶來心病，帶來相處上的問題。為了滿足好奇心而賭上人際關係，是否值得？

不過，都有些網民認為公開薪酬才可以有效保障員工的利益，更容易清楚知道巿價，便利大家為自己爭取合理的收入，有網道：「我成日都同新嚟嘅teammate交換吓資訊，搞到老細都好頭㾗，成日請返嚟唔夠一個月就走咗。我哋知道咗新同事人工之後又會遞信駁加人工。利申：今年都加咗有15%」

大家覺得人工是否可以討論的話題呢？大家會支持公開薪酬還是保持私隱呢？ </s>