【極品上司】要求員工例行OT、秒覆訊息！打工仔：有人唔肯就範 最後⋯⋯
有人說「返工受氣是人工包」，相信每一個打工仔都曾經聽過。作為員工受薪做事，當然要做好自己的本份，盡可能都滿足上司的要求，不過是否要滿足他所有的要求？最近網上討論區有打工仔分享有關一個上司的事跡，表示他會要求下屬例行OT、秒回訊息，「有人唔肯就範，最後⋯⋯」

打工仔分享：利申返先，我有朋友喺嗰度返工，已經想走佢諗住叫我Refer佢入我公司做。佢間公司個經理之前係Senior，能力好強，樣樣都想要第一，咩都要領先，咩都要最好，講到明條Team每個人每日至少要OT一個鐘。

話就話五天工作制，但星期六日都照搵你，仲要求你即刻覆訊息，放假就等於Home Office。曾經有個下屬能力唔錯，交到功課，但就唔肯OT，個上司就同佢講一個星期後係佢Last Day。個上司仲幾嚴肅同惡，因為喺工作時間，啲員工係連閒偈都唔敢傾半句，更何況係做其他嘢。條Team本身另外有兩個經理，都畀佢迫走埋。」

網民回應：

A/你做邊行，係唔係做Audit？

B/出面有啲工，人工得萬三、四蚊，但都係管得咁煩

C/個上司係男定女

D/轉工啦，有能力一定搵到嘅，使咩畀佢當奴隸咁使

E/有啲人生命真係只係得公司，遇過一個Lunch唔食，只係放例假，早三個鐘頭開工，遲三個收工，跟住佢真係慘過死

F/個上司應該要創業啦，打份工咁搏為啲咩

G/點解要即刻覆先？佢可以用咩理由嘈你先

H/佢係咪以為間公司有佢份

I/返工認真就輸了

J/做Senior最緊要係識管人，個個下屬有佢咁勁，啲下屬就唔需要做佢嘅下屬

K/我只係見過啲能力好強、好惡、要求好高嘅人，叫人唔好OT，因為佢咁高效率計，OT只係浪費生命，又唔係自己做老細

L/經理仔咋喎，我畀佢做到Director又點，被炒嘅人要玩，就直接Send Email話畀HR話強制OT，OT除非補鐘，邊有可能講到所有OT都係員工自願

被要求例行OT 有否法例監管？
在現存的法例並沒有「標準工時立法」，因此沒有對於超時工作補償的監管，超時工作的薪金安排需要由勞資雙方協商。如果沒有特定的協議，員工完成當日的工作，就可以遵照僱傭合約所定的工時，準時下班。若果遇上上司無理要求加班，可以向人力資源部門申報，向他們求助。另外，如果員工遇上不公平的對待，可以向勞工處求助。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【極品上司】要求員工例行OT、秒覆訊息！打工仔：有人唔肯就範 最後⋯⋯ [/INST] 有人說「返工受氣是人工包」，相信每一個打工仔都曾經聽過。作為員工受薪做事，當然要做好自己的本份，盡可能都滿足上司的要求，不過是否要滿足他所有的要求？最近網上討論區有打工仔分享有關一個上司的事跡，表示他會要求下屬例行OT、秒回訊息，「有人唔肯就範，最後⋯⋯」

打工仔分享：利申返先，我有朋友喺嗰度返工，已經想走佢諗住叫我Refer佢入我公司做。佢間公司個經理之前係Senior，能力好強，樣樣都想要第一，咩都要領先，咩都要最好，講到明條Team每個人每日至少要OT一個鐘。

話就話五天工作制，但星期六日都照搵你，仲要求你即刻覆訊息，放假就等於Home Office。曾經有個下屬能力唔錯，交到功課，但就唔肯OT，個上司就同佢講一個星期後係佢Last Day。個上司仲幾嚴肅同惡，因為喺工作時間，啲員工係連閒偈都唔敢傾半句，更何況係做其他嘢。條Team本身另外有兩個經理，都畀佢迫走埋。」

網民回應：

A/你做邊行，係唔係做Audit？

B/出面有啲工，人工得萬三、四蚊，但都係管得咁煩

C/個上司係男定女

D/轉工啦，有能力一定搵到嘅，使咩畀佢當奴隸咁使

E/有啲人生命真係只係得公司，遇過一個Lunch唔食，只係放例假，早三個鐘頭開工，遲三個收工，跟住佢真係慘過死

F/個上司應該要創業啦，打份工咁搏為啲咩

G/點解要即刻覆先？佢可以用咩理由嘈你先

H/佢係咪以為間公司有佢份

I/返工認真就輸了

J/做Senior最緊要係識管人，個個下屬有佢咁勁，啲下屬就唔需要做佢嘅下屬

K/我只係見過啲能力好強、好惡、要求好高嘅人，叫人唔好OT，因為佢咁高效率計，OT只係浪費生命，又唔係自己做老細

L/經理仔咋喎，我畀佢做到Director又點，被炒嘅人要玩，就直接Send Email話畀HR話強制OT，OT除非補鐘，邊有可能講到所有OT都係員工自願

被要求例行OT 有否法例監管？
在現存的法例並沒有「標準工時立法」，因此沒有對於超時工作補償的監管，超時工作的薪金安排需要由勞資雙方協商。如果沒有特定的協議，員工完成當日的工作，就可以遵照僱傭合約所定的工時，準時下班。若果遇上上司無理要求加班，可以向人力資源部門申報，向他們求助。另外，如果員工遇上不公平的對待，可以向勞工處求助。 </s>