如何與四大類型上司相處？
實習生畢業，要正式投入社會工作，最擔心不是自己的工作能力，反而與朋友討論最多，是憂心日後能否遇到好上司。其實就算不是職場新人，在職場上打滾多年，或者轉工時，都會期望遇到一位好上司，懂得欣賞自己，讓自己有發揮及升職的機會，但是，往往有不同類型的上司，該如何應對好呢？

1.不慬欣賞自己的上司：自己做什麼也看不順眼，和上司好像八字不夾一樣，性格、喜好都合不來，工作上也被無限挑釁。到底是上司過度主觀，或者真的是自己有不足的地方呢？遇這情況不如化壓力和挑戰視為動力，做到出色的表現，把工作做到無可挑剔，上司的批評，其實，也是推動自己進步的最大動力。

2. 變化萬千的上司：早上是這個方向做事，有了定案，下午又轉了另一個方向，因應環境和時勢不停改善，其實也有好處，不過，記得清楚記錄，掌握重點並及時追上萬化，以跟上主管的步伐。

3. 脾氣暴躁上司：萬一遇到不懂處理脾氣、情緒的上司，有怨言和壓力都推向下屬，千萬不要和上司一樣鬧情緒，一定沒好結果，發脾氣一般只是一時以氣，待情緒平伏，再把事情理性討論。一般亂發脾氣的人，冷靜後也會了解到自己的不足處。

4. 情感碎弱型上司：女性上司或者情感起伏比較大，有時也難以捉摸，甚或男性上司，當業績不理想，遇到巨大工作壓力時，一樣需要渠道表達。如果上司只是訴說幾句，自己扮演一位安靜的聆聽者也可以，適當時可示意理解及支持。

即使職場上未能遇到一位善解人意，非常合拍的上司，事情看似不如人意，但凡事向好的一面想，不要把遇到的事太主觀和個人化，做好自己的本份和表現，超出老闆的期望，相信事情不會只有壞的一面。

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1.不慬欣賞自己的上司：自己做什麼也看不順眼，和上司好像八字不夾一樣，性格、喜好都合不來，工作上也被無限挑釁。到底是上司過度主觀，或者真的是自己有不足的地方呢？遇這情況不如化壓力和挑戰視為動力，做到出色的表現，把工作做到無可挑剔，上司的批評，其實，也是推動自己進步的最大動力。

2. 變化萬千的上司：早上是這個方向做事，有了定案，下午又轉了另一個方向，因應環境和時勢不停改善，其實也有好處，不過，記得清楚記錄，掌握重點並及時追上萬化，以跟上主管的步伐。

3. 脾氣暴躁上司：萬一遇到不懂處理脾氣、情緒的上司，有怨言和壓力都推向下屬，千萬不要和上司一樣鬧情緒，一定沒好結果，發脾氣一般只是一時以氣，待情緒平伏，再把事情理性討論。一般亂發脾氣的人，冷靜後也會了解到自己的不足處。

4. 情感碎弱型上司：女性上司或者情感起伏比較大，有時也難以捉摸，甚或男性上司，當業績不理想，遇到巨大工作壓力時，一樣需要渠道表達。如果上司只是訴說幾句，自己扮演一位安靜的聆聽者也可以，適當時可示意理解及支持。

即使職場上未能遇到一位善解人意，非常合拍的上司，事情看似不如人意，但凡事向好的一面想，不要把遇到的事太主觀和個人化，做好自己的本份和表現，超出老闆的期望，相信事情不會只有壞的一面。

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