【職場遊世界】日本無人想做公務員？政府擬推「4天工作周」彈性工作吸引人才
政府公務員常被稱為「鐵飯碗」，工作穩定之餘，薪酬及福利也普遍比私人機構好。但是在日本竟然沒有人想做公務員？根據日經新聞報導，今年春天，日本報考公務員的人數為1.4萬人，創下為史上第2低。為了吸引人才，日本人事院擬向政府提議調整公務員的出勤時間，向全國29萬名公務員實行「4天工作周」。

在過去10年，日本公務員報考率下降了約30%，因此改變公務員的職場環境成為日本政府的當務之急。按照日本目前的法規，公務員每周至少需工作38小時，星期六及日為固定休假日，而自衛隊等特殊職位則例外。公務員若有育兒及照顧老人的需要，才能申請彈性工作制，額外獲得每周多一天的休息日。

進一步推廣彈性工作文化
為了吸引並留住人才，日本人事院正在研究向政府提議，允許全國29萬名公務員使用彈性工作制。不論是甚麼原因，都能選擇「4天工作周」，即每星期休息3天，讓公職人員擁有更多休假時間。據人事院統計顯示，截至2021年10月，部分省廳已有逾70%的員工申請並正在使用彈性工作制，但也有些省廳完全沒人申請，彈性工作制平均使用率僅7.7%。

事實上，日本一些民營企業早已引入「4天工作周」。據日本厚生勞動省2022年的調查顯示，8.6％日本企業允許員工每周休假2天以上。當局認為，如果公務員普遍採用「4天工作周」，能進一步推廣私人企業引進彈性工作文化。

推遲公務員退休年齡至65歲
除此之外，日本由今年4月1日起實施經修訂的《國家公務員法》和《地方公務員法》，分階段推遲公務員的退休年齡，由原本的60歲，在本年度推遲至61歲，之後每兩年延後1歲，直到2031年度推遲至65歲。

推遲公務員退休年齡某程度與日本少子化問題息息相關，因為政府預計錄用年輕人越加困難，因此希望通過藉推遲公務員退休年齡，讓資深人士將知識經驗傳授給年輕職員。

當公務員年滿60歲後，其月薪則會調整至原來的7成，並且不再擔任管理職務，希望避免長期佔據職位導致年輕人欠缺晉升空間。

日本公司福利多？
網民sun_narrative在社交媒體分享，整合了不同日本就職前需要知道的「福利厚生」，希望幫助有意前往日本就職的打工仔。

有在香港居住的日本人May就發現香港辦公室許多新奇又有趣的文化，於是拍成短片放在自己的Youtube channel「May in Hong Kong 私の香港生活」與網民分享她的「驚訝」。
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在過去10年，日本公務員報考率下降了約30%，因此改變公務員的職場環境成為日本政府的當務之急。按照日本目前的法規，公務員每周至少需工作38小時，星期六及日為固定休假日，而自衛隊等特殊職位則例外。公務員若有育兒及照顧老人的需要，才能申請彈性工作制，額外獲得每周多一天的休息日。

進一步推廣彈性工作文化
為了吸引並留住人才，日本人事院正在研究向政府提議，允許全國29萬名公務員使用彈性工作制。不論是甚麼原因，都能選擇「4天工作周」，即每星期休息3天，讓公職人員擁有更多休假時間。據人事院統計顯示，截至2021年10月，部分省廳已有逾70%的員工申請並正在使用彈性工作制，但也有些省廳完全沒人申請，彈性工作制平均使用率僅7.7%。

事實上，日本一些民營企業早已引入「4天工作周」。據日本厚生勞動省2022年的調查顯示，8.6％日本企業允許員工每周休假2天以上。當局認為，如果公務員普遍採用「4天工作周」，能進一步推廣私人企業引進彈性工作文化。

推遲公務員退休年齡至65歲
除此之外，日本由今年4月1日起實施經修訂的《國家公務員法》和《地方公務員法》，分階段推遲公務員的退休年齡，由原本的60歲，在本年度推遲至61歲，之後每兩年延後1歲，直到2031年度推遲至65歲。

推遲公務員退休年齡某程度與日本少子化問題息息相關，因為政府預計錄用年輕人越加困難，因此希望通過藉推遲公務員退休年齡，讓資深人士將知識經驗傳授給年輕職員。

當公務員年滿60歲後，其月薪則會調整至原來的7成，並且不再擔任管理職務，希望避免長期佔據職位導致年輕人欠缺晉升空間。

日本公司福利多？
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有在香港居住的日本人May就發現香港辦公室許多新奇又有趣的文化，於是拍成短片放在自己的Youtube channel「May in Hong Kong 私の香港生活」與網民分享她的「驚訝」。 </s>