用人勿短視！人才被用得太盡 離職機會愈高
老闆們，你們知嗎？有能力的員工，如果不節制，用得太盡，緣分勢必早盡！如果大家想留住這些出色的員工，大家除需節制使用外，亦需要給予此等員工一個合理的回報。

能力高員工 終會感失落

據美國的杜克大學 ( Duke University )、喬治亞大學 ( University of Georgia ) 及科羅拉多大學 ( University of Colorado ) 研究。他們發現在一個團隊中，能力愈高者，往被賦予更多工作，公司亦對其有更高期望。「人們要求有能力者做得更多更好是一個很合邏輯的想法！」「但作為有能力者本身，這對他們可能是一種負擔！然後有天會想，為何大家薪金一樣，而自己需要做得更多！」負責是次研究的博士研究生科瓦爾說 ( Koval )。

為何高能力者的工作量會愈來愈多？「或許高能力者投訴較少，他們傾向立即處理好事情，變相做了額外的工作，但我們的研究發現，這最終只會令他們感到失落沮喪。」科瓦爾又指，在人際關係上，這對於依賴者與被依賴者之間的關係發展，亦非好事。

公司留人 需加薪比機會

科瓦爾建議腦細們要等額交換。員工貢獻多少，公司予以相應酬勞。「高層可考慮給予一些高質素，或很有發展機會的工作予高能力員工負責，而給予一些費時而低質素的工作予能力稍遜的員工負責！如果你不給予高能力的員工相應回報，最終他會離開，尋找一個肯定其價值及能力的地方。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 用人勿短視！人才被用得太盡 離職機會愈高 [/INST] 老闆們，你們知嗎？有能力的員工，如果不節制，用得太盡，緣分勢必早盡！如果大家想留住這些出色的員工，大家除需節制使用外，亦需要給予此等員工一個合理的回報。

能力高員工 終會感失落

據美國的杜克大學 ( Duke University )、喬治亞大學 ( University of Georgia ) 及科羅拉多大學 ( University of Colorado ) 研究。他們發現在一個團隊中，能力愈高者，往被賦予更多工作，公司亦對其有更高期望。「人們要求有能力者做得更多更好是一個很合邏輯的想法！」「但作為有能力者本身，這對他們可能是一種負擔！然後有天會想，為何大家薪金一樣，而自己需要做得更多！」負責是次研究的博士研究生科瓦爾說 ( Koval )。

為何高能力者的工作量會愈來愈多？「或許高能力者投訴較少，他們傾向立即處理好事情，變相做了額外的工作，但我們的研究發現，這最終只會令他們感到失落沮喪。」科瓦爾又指，在人際關係上，這對於依賴者與被依賴者之間的關係發展，亦非好事。

公司留人 需加薪比機會

科瓦爾建議腦細們要等額交換。員工貢獻多少，公司予以相應酬勞。「高層可考慮給予一些高質素，或很有發展機會的工作予高能力員工負責，而給予一些費時而低質素的工作予能力稍遜的員工負責！如果你不給予高能力的員工相應回報，最終他會離開，尋找一個肯定其價值及能力的地方。」 </s>