和民發展機會多與同事一起進步
居食屋「和民」在本港已有16年歷史，一直為客人提供整潔且貼心的日本餐飲服務，多年來深受本地客支持。和民總公司Watami﹙株式會社﹚堅持不斷提高企業性的發展方向，具備完善的晉升階梯，給予員工一年至少四次的評核機會，且每月均提供足夠的溝通渠道，讓員工提高工作熱誠和能力，共同訂立清晰的目標。

創造自身價值

和民區域經理陳昌喜稱居食屋「和民」目標客群為年輕人及家庭客，今年的目標是熱情和膽量，如增加供應和風早餐的店舖，給予客人價錢合理的日本餐飲體驗，並從中得到喜悅。「明年公司在品牌發展上會更多改革和新嘗試，給顧客更多不同選擇。」

集團為新入職的員工提供兩星期在職培訓，前線員工要學習基本餐飲服務技巧、廚房員工要通過評核，如食物製作和用刀技巧，才可正式上班。陳昌喜擁有12年餐飲經驗，當中至少八年日本餐的入廚經驗，集團給予他由廚房調至前線管理的工作機會，甚至成為東涌分店的店長。幸得到上司的裁培和同事支持，不論管理能力和外語溝通技巧都在短短一個月內大躍進，他認為要成功就要放下自己身份，跟同事一同改善和進步。他現時職責主力提升營運和品質服務，管理六間店舖，包括雅蘭中心、始創中心、奧海城等分店，管理超過100名員工。

享受團隊文化

督導員陸詩敏於2013年10月加入集團，「在三年的兼職時間，感受到公司的關懷和重視員工發展文化，上司經常鼓勵員工，令我們克服眾多困難和有信心面對各項挑戰。」她最愛公司的團隊文化，遇到繁忙、人手欠缺的時段，總公司或高層同事也會跑到前線，親力親為做好每個崗位，和前線一起並肩作戰。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 和民發展機會多與同事一起進步 [/INST] 居食屋「和民」在本港已有16年歷史，一直為客人提供整潔且貼心的日本餐飲服務，多年來深受本地客支持。和民總公司Watami﹙株式會社﹚堅持不斷提高企業性的發展方向，具備完善的晉升階梯，給予員工一年至少四次的評核機會，且每月均提供足夠的溝通渠道，讓員工提高工作熱誠和能力，共同訂立清晰的目標。

創造自身價值

和民區域經理陳昌喜稱居食屋「和民」目標客群為年輕人及家庭客，今年的目標是熱情和膽量，如增加供應和風早餐的店舖，給予客人價錢合理的日本餐飲體驗，並從中得到喜悅。「明年公司在品牌發展上會更多改革和新嘗試，給顧客更多不同選擇。」

集團為新入職的員工提供兩星期在職培訓，前線員工要學習基本餐飲服務技巧、廚房員工要通過評核，如食物製作和用刀技巧，才可正式上班。陳昌喜擁有12年餐飲經驗，當中至少八年日本餐的入廚經驗，集團給予他由廚房調至前線管理的工作機會，甚至成為東涌分店的店長。幸得到上司的裁培和同事支持，不論管理能力和外語溝通技巧都在短短一個月內大躍進，他認為要成功就要放下自己身份，跟同事一同改善和進步。他現時職責主力提升營運和品質服務，管理六間店舖，包括雅蘭中心、始創中心、奧海城等分店，管理超過100名員工。

享受團隊文化

督導員陸詩敏於2013年10月加入集團，「在三年的兼職時間，感受到公司的關懷和重視員工發展文化，上司經常鼓勵員工，令我們克服眾多困難和有信心面對各項挑戰。」她最愛公司的團隊文化，遇到繁忙、人手欠缺的時段，總公司或高層同事也會跑到前線，親力親為做好每個崗位，和前線一起並肩作戰。 </s>