【人才荒】搶人才只靠大海撈針？太平人壽（香港）領袖傳授人才招募心法
人才流失是香港各行各業皆面對的挑戰，故招聘成為企業的重要任務。提到招才和育才，保險從業員絕對是專家。他們作為團隊領袖，不僅要在茫茫人海中發掘理財顧問，更要協助團隊成員發揮潛能，邁向事業高峰。幾位中國太平人壽保險（香港）有限公司（下稱「太平人壽（香港）」）的理財顧問團隊領袖背景與工作經驗均各異，在人才招募上卻都表現出色，究竟有甚麼獨特策略？

中國太平人壽保險（香港）有限公司高級分行經理陳靄華女士（Judy）

學海尋同伴 用數據說話
Judy加入保險業30餘年，除了漁翁撒網尋找人才，她透露自己常在財富管理、金融、銷售等進修課程中結識志同道合的朋友。「參加這類課程的人肯定都是想進步，不論在收入或事業上，都希望有更佳的發展，因此他們願意打開心扉了解理財顧問的職涯發展，我藉分享個人經驗令他們更了解行業。」

除了招募行外人，Judy亦不時接觸同行的理財顧問，為他們提供更多的選擇。「用數據說話最實際，讓他們見到太平人壽（香港）的良好前景，以及背靠一間擁有雄厚資本的央企優勢，他們自然懂得選擇。」得益於以上策略，Judy在疫情期間成功招募約30名理財顧問，有寶媽及企業高層等等。雖然團隊成員來自五湖四海，但大家目標一致，在艱難時期越戰越勇，業績持續穩健向上。

中國太平人壽保險（香港）有限公司高級分行經理茹錦輝先生（Jason）

成為年輕人伯樂 主動消除代溝
同為保險業資深前輩的Jason，近年致力招募年青人加入團隊，並視之為工作使命。「社會上各階層固有化、優質就業機會減少，乃至國際上多個行業亦出現斷層等等各種因素，我因而萌生重點招募年青人的念頭。」他會主動聆聽、尊重和理解年青人的想法，「活到老，學到老。只要肯學肯問不擺款，代溝自然消失。」Jason樂於幫年青人建立夢想，跟他們一起打拼，彼此漸漸建立起亦師亦友的關係，團結精神就此產生。這就是他招募人才時的吸引力。

演藝人棄「偶包」重啟人生
最讓Jason難忘的招募故事主人翁是一位演藝圈人士。該圈中人原認為「做Sales」會降低身分，對保險業十分抗拒。Jason跟對方說：「未雨綢繆先為上策，既然機會就在身邊出現，何不一試，為自己覓後路？」對方面對反問置若罔聞，所以Jason以實際行動打破他的心理關口。「我強調做理財顧問其實與演藝人性質相似，都是塑造個人品牌的工作，我在他面前親身演示與客戶交流的過程，他最終放下成見，現在在保險業找到另一片天地。」

中國太平人壽保險（香港）有限公司區域經理張梅芳女士（Ivy）

招募也講「Timing」
Ivy在當今年輕人主導的世代中深明建立個人品牌的重要性，因此在社交媒體上下了不少苦工，希望拉近與Z世代的距離。她補充：「網上宣傳固然重要，但因時制宜的內容配合才能推高曝光率。所以我們會捕捉市場動態，例如航空業出現裁員潮時，即時舉辦相關主題講座，邀請曾為同業的過來人分享親身經歷，乘勢發出轉會邀請，在我的團隊尋求更好職涯發展。」她指這類型的活動，招募「命中率」往往較高。

中國太平人壽保險（香港）有限公司區域經理朱文彬先生

難忘客戶「升呢」變代理人
區域經理朱文彬難忘數年前偶遇一名希望了解公司產品的女士，言談間發現對方擁有內地律師執業資格，丈夫更是高薪的會計師事務所合夥人。「我向她介紹了公司產品、背景、行業發展前景等，殊不知她不僅買單，後來更轉行加入太平人壽（香港），實現助人使命。」在朱文彬的指導下，她首年已立即取得百萬圓桌（MDRT）資格，實屬驚喜。

朱文彬認為年青人最欠缺的便是工作經驗、歷練與人脈，而在保險業上，若擁有以上各種元素，則有利他們日後發揮所長，對於有野心和想搏殺的年輕人，業內晉升階梯較其他行業更快，有更高的收入，保險業將成為他們的最佳舞台。

太平人壽（香港）在香港保險市場也是一位充滿活力的「新人」，自2015年12月營運至今，已招聘超過3,000位理財顧問，增長速度驚人。集團與理財顧問同行，不斷創新保險產品，加上公司擁有強大的央企背景，將帶領年青理財顧問開拓粵港澳大灣區市場。他們4人一致看好通關後訪港旅客的潛力，預計通關後商機蓬勃，絕對有利年青人大展拳腳，建立事業。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人才荒】搶人才只靠大海撈針？太平人壽（香港）領袖傳授人才招募心法 [/INST] 人才流失是香港各行各業皆面對的挑戰，故招聘成為企業的重要任務。提到招才和育才，保險從業員絕對是專家。他們作為團隊領袖，不僅要在茫茫人海中發掘理財顧問，更要協助團隊成員發揮潛能，邁向事業高峰。幾位中國太平人壽保險（香港）有限公司（下稱「太平人壽（香港）」）的理財顧問團隊領袖背景與工作經驗均各異，在人才招募上卻都表現出色，究竟有甚麼獨特策略？

中國太平人壽保險（香港）有限公司高級分行經理陳靄華女士（Judy）

學海尋同伴 用數據說話
Judy加入保險業30餘年，除了漁翁撒網尋找人才，她透露自己常在財富管理、金融、銷售等進修課程中結識志同道合的朋友。「參加這類課程的人肯定都是想進步，不論在收入或事業上，都希望有更佳的發展，因此他們願意打開心扉了解理財顧問的職涯發展，我藉分享個人經驗令他們更了解行業。」

除了招募行外人，Judy亦不時接觸同行的理財顧問，為他們提供更多的選擇。「用數據說話最實際，讓他們見到太平人壽（香港）的良好前景，以及背靠一間擁有雄厚資本的央企優勢，他們自然懂得選擇。」得益於以上策略，Judy在疫情期間成功招募約30名理財顧問，有寶媽及企業高層等等。雖然團隊成員來自五湖四海，但大家目標一致，在艱難時期越戰越勇，業績持續穩健向上。

中國太平人壽保險（香港）有限公司高級分行經理茹錦輝先生（Jason）

成為年輕人伯樂 主動消除代溝
同為保險業資深前輩的Jason，近年致力招募年青人加入團隊，並視之為工作使命。「社會上各階層固有化、優質就業機會減少，乃至國際上多個行業亦出現斷層等等各種因素，我因而萌生重點招募年青人的念頭。」他會主動聆聽、尊重和理解年青人的想法，「活到老，學到老。只要肯學肯問不擺款，代溝自然消失。」Jason樂於幫年青人建立夢想，跟他們一起打拼，彼此漸漸建立起亦師亦友的關係，團結精神就此產生。這就是他招募人才時的吸引力。

演藝人棄「偶包」重啟人生
最讓Jason難忘的招募故事主人翁是一位演藝圈人士。該圈中人原認為「做Sales」會降低身分，對保險業十分抗拒。Jason跟對方說：「未雨綢繆先為上策，既然機會就在身邊出現，何不一試，為自己覓後路？」對方面對反問置若罔聞，所以Jason以實際行動打破他的心理關口。「我強調做理財顧問其實與演藝人性質相似，都是塑造個人品牌的工作，我在他面前親身演示與客戶交流的過程，他最終放下成見，現在在保險業找到另一片天地。」

中國太平人壽保險（香港）有限公司區域經理張梅芳女士（Ivy）

招募也講「Timing」
Ivy在當今年輕人主導的世代中深明建立個人品牌的重要性，因此在社交媒體上下了不少苦工，希望拉近與Z世代的距離。她補充：「網上宣傳固然重要，但因時制宜的內容配合才能推高曝光率。所以我們會捕捉市場動態，例如航空業出現裁員潮時，即時舉辦相關主題講座，邀請曾為同業的過來人分享親身經歷，乘勢發出轉會邀請，在我的團隊尋求更好職涯發展。」她指這類型的活動，招募「命中率」往往較高。

中國太平人壽保險（香港）有限公司區域經理朱文彬先生

難忘客戶「升呢」變代理人
區域經理朱文彬難忘數年前偶遇一名希望了解公司產品的女士，言談間發現對方擁有內地律師執業資格，丈夫更是高薪的會計師事務所合夥人。「我向她介紹了公司產品、背景、行業發展前景等，殊不知她不僅買單，後來更轉行加入太平人壽（香港），實現助人使命。」在朱文彬的指導下，她首年已立即取得百萬圓桌（MDRT）資格，實屬驚喜。

朱文彬認為年青人最欠缺的便是工作經驗、歷練與人脈，而在保險業上，若擁有以上各種元素，則有利他們日後發揮所長，對於有野心和想搏殺的年輕人，業內晉升階梯較其他行業更快，有更高的收入，保險業將成為他們的最佳舞台。

太平人壽（香港）在香港保險市場也是一位充滿活力的「新人」，自2015年12月營運至今，已招聘超過3,000位理財顧問，增長速度驚人。集團與理財顧問同行，不斷創新保險產品，加上公司擁有強大的央企背景，將帶領年青理財顧問開拓粵港澳大灣區市場。他們4人一致看好通關後訪港旅客的潛力，預計通關後商機蓬勃，絕對有利年青人大展拳腳，建立事業。 </s>