【唔想返工】員工好憎自己份工？6招僱主防止打工仔辭職的方法！
歌詞有唱過「我哋呢班打工仔 一生一世為錢幣做奴隸」，為了賺取生活費，打工仔即使在職場上遭受欺負都會萬般忍耐，如非必要都不會離職；要是打工仔遞信，就代表他們非常討厭自己的工作。人才流失日趨嚴重，僱主可以如何留住員工的心？

1/讓員工知道自己工作如何造福別人

公司可以在員工新入職、一對一面談及年度Appraisal的時候，與員工進行交談，讓他們知道自己的工作對公司有怎樣的貢獻，如何幫助團隊。

可以嘗試提及實質的例子，如：員工在某專案做過甚麼事情，值得表揚。

2/告知員工工作的理由

每個員工工作的理由都不一樣，有人是為了金錢而工作，亦有人是盼望做到工作及生活平衡，才拼命工作。

無論原因是甚麼也好，只要讓員工了解他們的職業及個人生活會可以相輔相成就好。

3/聯繫公司的目標與員工的日常工作

員工可能會因為每日重覆相同的工作，而感到無聊，甚至忽視自己工作的重要性。

作為僱主，應該要向員工展示他們工作與公司業務有緊密的聯繫，為他們平凡的工作賦予意義。

4/讓員工感覺你有傾聽他的想法

傾聽員工的心聲，是了解他們的需要、願望及擔憂的重要方式。

僱主可以從員工的意見，知道公司有甚麼需要改進的地方，提升員工體驗，讓他們明白公司重視他們所想。

5/提供學習及職業發展機會

僱主應該要為員工提供專業發展目標，讓員工可以增強自己的能力，或學習新的工作技能。

以上方法可以為員工職業生涯帶來明確的方向，幫助他們之餘，也能使公司受惠。

6/讓員工可以好好充電

好多員工都沒有善用自己的假期好好休息，這樣會導致他們出現工作倦怠及身體疲累。

讓員工能夠定時脫離工作日常，享受應有的假期，可讓他們獲得幸福感及減少壓力。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【唔想返工】員工好憎自己份工？6招僱主防止打工仔辭職的方法！ [/INST] 歌詞有唱過「我哋呢班打工仔 一生一世為錢幣做奴隸」，為了賺取生活費，打工仔即使在職場上遭受欺負都會萬般忍耐，如非必要都不會離職；要是打工仔遞信，就代表他們非常討厭自己的工作。人才流失日趨嚴重，僱主可以如何留住員工的心？

1/讓員工知道自己工作如何造福別人

公司可以在員工新入職、一對一面談及年度Appraisal的時候，與員工進行交談，讓他們知道自己的工作對公司有怎樣的貢獻，如何幫助團隊。

可以嘗試提及實質的例子，如：員工在某專案做過甚麼事情，值得表揚。

2/告知員工工作的理由

每個員工工作的理由都不一樣，有人是為了金錢而工作，亦有人是盼望做到工作及生活平衡，才拼命工作。

無論原因是甚麼也好，只要讓員工了解他們的職業及個人生活會可以相輔相成就好。

3/聯繫公司的目標與員工的日常工作

員工可能會因為每日重覆相同的工作，而感到無聊，甚至忽視自己工作的重要性。

作為僱主，應該要向員工展示他們工作與公司業務有緊密的聯繫，為他們平凡的工作賦予意義。

4/讓員工感覺你有傾聽他的想法

傾聽員工的心聲，是了解他們的需要、願望及擔憂的重要方式。

僱主可以從員工的意見，知道公司有甚麼需要改進的地方，提升員工體驗，讓他們明白公司重視他們所想。

5/提供學習及職業發展機會

僱主應該要為員工提供專業發展目標，讓員工可以增強自己的能力，或學習新的工作技能。

以上方法可以為員工職業生涯帶來明確的方向，幫助他們之餘，也能使公司受惠。

6/讓員工可以好好充電

好多員工都沒有善用自己的假期好好休息，這樣會導致他們出現工作倦怠及身體疲累。

讓員工能夠定時脫離工作日常，享受應有的假期，可讓他們獲得幸福感及減少壓力。 </s>