【招聘人才】10個聘請優秀求職者的方法
在疫情時代，求職者苦惱找不到工作，同時僱主亦因無法招聘適合人才，而覺得非常頭痛。根據跨國人力資源機構ManpowerGroup的調查資料，香港在「填補職位空缺最困難地區」（亞洲區）中排行第4，可見香港僱主在請人方面，遇上很大的困難。

1/預先建立招聘資料庫

僱主與有潛力的求職者或許需要時間建立關係，因此當你進行各個職位招聘時，你可以細閱求職者的資料，從中找出擁有指定特質的人選，並放進潛力人選的資料庫。

建議越早實施這種方案越好，這種方法對於人才爭奪戰有很好的影響。

2/於招聘廣告列出確切要求

作為僱主，應該在招聘廣告的職位描述，列出職位確切的職責及內容，定義心中理想的人選。

重點找出5至10個關鍵字，以篩選簡歷的方法，找出適合的人選，先跟候選人進行電話商談，再決定最終面試的人選。

3/要求員工介紹

平常在公司內部，也要累積一定的口碑，員工會把公司推薦給朋友、認識的人。

你要知道員工的社交網絡，如Facebook、LinkedIn及Twitter，當中可能有數百、千個有潛力的後選人。

你可以定期告知員工，目前公司需要怎樣的人才；透過員工推薦獎賞計劃，吸引員工將有潛力的人才介紹給公司。

4/利用不同的聯繫人

制定計劃定期與客戶及行業領導公司聯絡，通過郵件、互聯網等途徑分享你目前職位空缺，最好定時發布公司通訊，讓客戶、對公司有興趣的人了解目前人力資源發展情況，以及招募人才的條件，透過這個方法就能收集更多優秀求職者的資料。

5/善用公司網站

公司在官方網站述說願景、價值觀及文化，有否同時告訴讀者，員工是如何受到重視？

若然沒有，你可能就錯過吸引高潛力員工的機會。

公司網站需要在介紹公司的部分花上心思，讓求職者知道，你與業界其他公司是不一樣的，才能吸引到他們的注意。

在收集求職者資料的版面，亦都要考慮易用性，讓他們能輕鬆投交履歷。

6/與有興趣的人選保持聯繫

不能只收集候選人資料後，就甚麼都不做，可以考慮為這班候選人撰寫一份小型通訊，向他們作出問候，並感謝他們對公司的關注及提交履歷。

這種方法能夠培養公司與候選人之間的關係，增加招聘成功率。

7/成為求職者首選的僱主

如果你想成為求職首選的僱主，你必須將承諾傳給潛在的員工。

例如：讓他們知道，公司重視求職者所想，如你會及時回覆電話諮詢，以電郵告知他們已經成功收到履歷。

即使後選人不獲聘請，你也可以打電話或電郵的方式，感謝他們應徵。

以這些方法建立自己的聲譽，自然就能吸引更多人才。

8/善用專業範疇網絡

了解如何通過相關專業範疇網絡尋找優秀的人才，是其中一個好的方法。

例如：公司可以找機會，在專業相關的網站上刊登招聘廣告，這樣能更容易找到本地人才。

9/使用獵頭及招聘人員服務

雖然使用獵頭公司服務，需要花上較高的成本，但他們的候選人資料庫，能減省你的尋找適合人才的時間成本。

除此之外，獵頭公司經驗豐富，他們能以獨有的角度為僱主進行搜尋，確保能夠找到合適的人選。

10/以公司名義做善事

公司從新聞媒體、電視、廣播及網絡獲得宣傳是很重要。

一篇有趣的文章或報導，能夠以特別的方式讓人認識公司，吸引有潛質的員工來公司應徵。

尤其很多調查顯示，新一代求職者重視企業的ESG（環境、社會及管治）發展，企業有否實踐社會責任，都會影響他們會否申請公司的職位。

因此以公司的名義做善事，履行社會責任，是在優秀求職者心中加分的好方法。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【招聘人才】10個聘請優秀求職者的方法 [/INST] 在疫情時代，求職者苦惱找不到工作，同時僱主亦因無法招聘適合人才，而覺得非常頭痛。根據跨國人力資源機構ManpowerGroup的調查資料，香港在「填補職位空缺最困難地區」（亞洲區）中排行第4，可見香港僱主在請人方面，遇上很大的困難。

1/預先建立招聘資料庫

僱主與有潛力的求職者或許需要時間建立關係，因此當你進行各個職位招聘時，你可以細閱求職者的資料，從中找出擁有指定特質的人選，並放進潛力人選的資料庫。

建議越早實施這種方案越好，這種方法對於人才爭奪戰有很好的影響。

2/於招聘廣告列出確切要求

作為僱主，應該在招聘廣告的職位描述，列出職位確切的職責及內容，定義心中理想的人選。

重點找出5至10個關鍵字，以篩選簡歷的方法，找出適合的人選，先跟候選人進行電話商談，再決定最終面試的人選。

3/要求員工介紹

平常在公司內部，也要累積一定的口碑，員工會把公司推薦給朋友、認識的人。

你要知道員工的社交網絡，如Facebook、LinkedIn及Twitter，當中可能有數百、千個有潛力的後選人。

你可以定期告知員工，目前公司需要怎樣的人才；透過員工推薦獎賞計劃，吸引員工將有潛力的人才介紹給公司。

4/利用不同的聯繫人

制定計劃定期與客戶及行業領導公司聯絡，通過郵件、互聯網等途徑分享你目前職位空缺，最好定時發布公司通訊，讓客戶、對公司有興趣的人了解目前人力資源發展情況，以及招募人才的條件，透過這個方法就能收集更多優秀求職者的資料。

5/善用公司網站

公司在官方網站述說願景、價值觀及文化，有否同時告訴讀者，員工是如何受到重視？

若然沒有，你可能就錯過吸引高潛力員工的機會。

公司網站需要在介紹公司的部分花上心思，讓求職者知道，你與業界其他公司是不一樣的，才能吸引到他們的注意。

在收集求職者資料的版面，亦都要考慮易用性，讓他們能輕鬆投交履歷。

6/與有興趣的人選保持聯繫

不能只收集候選人資料後，就甚麼都不做，可以考慮為這班候選人撰寫一份小型通訊，向他們作出問候，並感謝他們對公司的關注及提交履歷。

這種方法能夠培養公司與候選人之間的關係，增加招聘成功率。

7/成為求職者首選的僱主

如果你想成為求職首選的僱主，你必須將承諾傳給潛在的員工。

例如：讓他們知道，公司重視求職者所想，如你會及時回覆電話諮詢，以電郵告知他們已經成功收到履歷。

即使後選人不獲聘請，你也可以打電話或電郵的方式，感謝他們應徵。

以這些方法建立自己的聲譽，自然就能吸引更多人才。

8/善用專業範疇網絡

了解如何通過相關專業範疇網絡尋找優秀的人才，是其中一個好的方法。

例如：公司可以找機會，在專業相關的網站上刊登招聘廣告，這樣能更容易找到本地人才。

9/使用獵頭及招聘人員服務

雖然使用獵頭公司服務，需要花上較高的成本，但他們的候選人資料庫，能減省你的尋找適合人才的時間成本。

除此之外，獵頭公司經驗豐富，他們能以獨有的角度為僱主進行搜尋，確保能夠找到合適的人選。

10/以公司名義做善事

公司從新聞媒體、電視、廣播及網絡獲得宣傳是很重要。

一篇有趣的文章或報導，能夠以特別的方式讓人認識公司，吸引有潛質的員工來公司應徵。

尤其很多調查顯示，新一代求職者重視企業的ESG（環境、社會及管治）發展，企業有否實踐社會責任，都會影響他們會否申請公司的職位。

因此以公司的名義做善事，履行社會責任，是在優秀求職者心中加分的好方法。 </s>