【見工面試】返屋企等消息！究竟等幾耐先係正常？
「你可以返屋企等消息！」多數面試官會以此說話作為求職面試的結尾，但這句說話無疑會為求職者帶來絲絲不安，因為沒有求職者會知道消息會於何時出現。對於初步入社會的畢業生來說，這種等待更是一種煎熬，長時間等待更會降低自信心。最近有網民不敵壓力，到網上討論區「連登」大吐苦水，認為面試後等待聘書期間是種身心折磨。

事主：次次見工聽呢啲說話，然後又要等到天荒地老，真係痛苦到想死。

事主：我明明interview都無乜出錯，點解都唔肯請我？點解要咁樣折磨我？

網民：再in再係咁send CV，有時候唔係你唔好，只係你唔夠運。

網民：正常HR會講大概幾耐有result（例如一星期？）。其實你都可以問。

網民：搵工唔好諗咁多，一路搵到請就啱架啦！係未有人賞識啫！放心。

網民：見吓見吓就會有，勿灰！

網民：一個星期收唔到通知就當無。

網民：我試過去in一間餐廳暑期工等消息，三、四定五年之後打嚟問我有無興趣做，份野keep到咁耐佢真係好嘢。

網民：見完一份就繼續搵，有offer都唔好reject其他，直到簽到contract嗰刻先好放鬆。

網民：上一次見完佢話一星期內有消息，結果兩個月後先打黎話安排2nd in……

等消息要多久？　招聘過程平均逾一個月

根據美國人力資源軟件公司Jobvite的《招聘基準報告》（Recruiting Benchmark Report），從刊登招聘廣告到尋找到獲聘者平均約需時38天。關注招聘過程的馬來西亞籍作家Iswari Nallisamy與眾多網民持有相近的意見，認為求職者可以期望在一至兩星期內獲得回覆，但同時指出招聘過程或因不同行業的情況而有所差異。

Jobvite報告指出零售行業招聘過程較短，平均只需25天。該報告認為，由於零售行業要求技能較低，因而能夠在較短時間聘請適合的人選。此外，該報告指出公司規模與招聘過程同樣有莫大的關係，大規模公司有較多資源促進招聘過程的效率。

雖然數據如此，但現時許多公司習慣不向落第的求職者發放通知，讓許多求職者等了一個「無消息」回來。對於求職者（尤其畢業生）來說，不通知的舉動增加了等待的痛苦。澳洲人才培訓顧問Ben Conway認為，不發落選通知的公司，在求職者心中有難以磨滅的負面形象。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】返屋企等消息！究竟等幾耐先係正常？ [/INST] 「你可以返屋企等消息！」多數面試官會以此說話作為求職面試的結尾，但這句說話無疑會為求職者帶來絲絲不安，因為沒有求職者會知道消息會於何時出現。對於初步入社會的畢業生來說，這種等待更是一種煎熬，長時間等待更會降低自信心。最近有網民不敵壓力，到網上討論區「連登」大吐苦水，認為面試後等待聘書期間是種身心折磨。

事主：次次見工聽呢啲說話，然後又要等到天荒地老，真係痛苦到想死。

事主：我明明interview都無乜出錯，點解都唔肯請我？點解要咁樣折磨我？

網民：再in再係咁send CV，有時候唔係你唔好，只係你唔夠運。

網民：正常HR會講大概幾耐有result（例如一星期？）。其實你都可以問。

網民：搵工唔好諗咁多，一路搵到請就啱架啦！係未有人賞識啫！放心。

網民：見吓見吓就會有，勿灰！

網民：一個星期收唔到通知就當無。

網民：我試過去in一間餐廳暑期工等消息，三、四定五年之後打嚟問我有無興趣做，份野keep到咁耐佢真係好嘢。

網民：見完一份就繼續搵，有offer都唔好reject其他，直到簽到contract嗰刻先好放鬆。

網民：上一次見完佢話一星期內有消息，結果兩個月後先打黎話安排2nd in……

等消息要多久？　招聘過程平均逾一個月

根據美國人力資源軟件公司Jobvite的《招聘基準報告》（Recruiting Benchmark Report），從刊登招聘廣告到尋找到獲聘者平均約需時38天。關注招聘過程的馬來西亞籍作家Iswari Nallisamy與眾多網民持有相近的意見，認為求職者可以期望在一至兩星期內獲得回覆，但同時指出招聘過程或因不同行業的情況而有所差異。

Jobvite報告指出零售行業招聘過程較短，平均只需25天。該報告認為，由於零售行業要求技能較低，因而能夠在較短時間聘請適合的人選。此外，該報告指出公司規模與招聘過程同樣有莫大的關係，大規模公司有較多資源促進招聘過程的效率。

雖然數據如此，但現時許多公司習慣不向落第的求職者發放通知，讓許多求職者等了一個「無消息」回來。對於求職者（尤其畢業生）來說，不通知的舉動增加了等待的痛苦。澳洲人才培訓顧問Ben Conway認為，不發落選通知的公司，在求職者心中有難以磨滅的負面形象。 </s>