員工「疫」下疲勞　老闆 / HR 如何耍「小心機」提振士氣、提升 staff engagement？
維持團隊士氣和向心力，對團隊管理者而言，或許並非逼在眉睫，但絕非無關痛癢。本篇為各位老闆及 HR 提供兩個 ideas，防疫之餘為員工安排窩心小細節，幫同事打打氣。

「Idea 1」: 員工禮品包
想表達公司的心意，向員工送上心思小禮物最為直接。禮品包可有不同類型，無論是健康飲食、實用文具、精品、特別節日主題，以至抗疫用品皆屬不俗的選擇，由設計、訂造以至包裝都可以度身定製。試想想，當員工在家工作對住四埲墻，又或者隻身一人回到辦公室，卻未見久違的同事，此時收到印有公司 Logo 的心意包，加上一張由上司、同事寫的打氣小咭，即使未能見面，亦可抹走工作上的孤單。

「Idea 2」: 驚喜到會
防疫限制下，公司應該已經很長時間沒有搞員工活動。然而籌備一些不需讓大家聚集的小驚喜，既可繼續防疫，又可同時提升員工歸屬感。例如趁天氣開始潮濕，為員工準備袪濕湯水；又或者在辦公室搞個 Friday Happy Hour Bar，安排專人到會即場為同事調配 Mocktail / Cocktail、手沖咖啡；甚至將經典小吃、整架雪糕車帶入 office，讓大家 refresh 一下。員工驚喜 Like 爆，可謂意料中事。

以為這樣大攪所費不菲？其實一來員工活動因疫情大減，很多 HR 尚有 budget可以運用，正煩惱如何安排；二來坊間不乏提供一站式服務的供應商，為企業度身訂造最適切方案，不但成本有彈性，亦可一手包辦前期籌備及 on-day 執行，減輕管理層 / HR 的工作，讓大家 care-free，專注於更重要的工作。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 員工「疫」下疲勞　老闆 / HR 如何耍「小心機」提振士氣、提升 staff engagement？ [/INST] 維持團隊士氣和向心力，對團隊管理者而言，或許並非逼在眉睫，但絕非無關痛癢。本篇為各位老闆及 HR 提供兩個 ideas，防疫之餘為員工安排窩心小細節，幫同事打打氣。

「Idea 1」: 員工禮品包
想表達公司的心意，向員工送上心思小禮物最為直接。禮品包可有不同類型，無論是健康飲食、實用文具、精品、特別節日主題，以至抗疫用品皆屬不俗的選擇，由設計、訂造以至包裝都可以度身定製。試想想，當員工在家工作對住四埲墻，又或者隻身一人回到辦公室，卻未見久違的同事，此時收到印有公司 Logo 的心意包，加上一張由上司、同事寫的打氣小咭，即使未能見面，亦可抹走工作上的孤單。

「Idea 2」: 驚喜到會
防疫限制下，公司應該已經很長時間沒有搞員工活動。然而籌備一些不需讓大家聚集的小驚喜，既可繼續防疫，又可同時提升員工歸屬感。例如趁天氣開始潮濕，為員工準備袪濕湯水；又或者在辦公室搞個 Friday Happy Hour Bar，安排專人到會即場為同事調配 Mocktail / Cocktail、手沖咖啡；甚至將經典小吃、整架雪糕車帶入 office，讓大家 refresh 一下。員工驚喜 Like 爆，可謂意料中事。

以為這樣大攪所費不菲？其實一來員工活動因疫情大減，很多 HR 尚有 budget可以運用，正煩惱如何安排；二來坊間不乏提供一站式服務的供應商，為企業度身訂造最適切方案，不但成本有彈性，亦可一手包辦前期籌備及 on-day 執行，減輕管理層 / HR 的工作，讓大家 care-free，專注於更重要的工作。 </s>