【職場熱話】同事因教打工仔做嘢崩潰！事主：每日被「怒睥」係咪應該辭職？
每逢有職員加入新公司的時候，公司都會安排經驗豐富的同事，去教導新職員，除了能夠令他們加深對公司的認識之外，亦都能夠讓他們熟習各種工作程序。始終每個同事都有屬於自己的工作，不能夠總在新人旁邊作出指導，新人遇上不懂的事情時，最好的馬上發問，並記下同事教導的一字一句，否則就會為對方添上麻煩。

在網上討論區Dcard有打工仔分享自己的經歷，指自己有把指導同事弄致崩潰的「才能」，最近更經常被指導同事怒視，表示不知道該怎辦才好：「我是否應該辭職？」

事主分享：「本身諗住同朋友呻吓，抱怨吓個同事點對我，但我朋友聽完之後同我講，『其實你真係好難教』。突然諗起上一間公司嘅同事，佢都係教我教到成個人發晒火，雖然我最後我學得識做嘅嘢，但同個同事嘅關係就已經破裂咗，所以接下來嘅相處搞到好似陌生人咁。

今次間公司嘅工作內容難度大大提升，唔係一時三刻可以學得識，但我呢年嚟都搞到個指導同事發晒癲，個同事已經覺得「我而家講完，佢過三日後咪又係會唔記得」。唔知要點，我先唔會唔記得，呢啲成日唔記得嘅嘢就算寫喺筆記都好難處理，好多細節上嘢都要跟住佢做，我無辦法完全顧及到。

上星期仲發生咗一次令同事發火嘅事，因為佢用好簡單嘅句子，交代我要做嘅事，我根本就聽唔明，再問佢都係得幾句重複嘅說話，嗰個同事就開始發火，到我做錯咗先解釋我聽，我同上司反映咗兩次都無下文，個上司每次都只會同個同事講，要喺我旁邊睇住我做嘢，但咁樣，我同事就唔使做嘢。之後呢件事，又再重複，無改善。

而家個同事已經激氣到，每日都會睥住我，但我又得佢一個同事，無辦法搵到其他人傾呢件事。好怕以後出咗個好嚴重嘅錯，佢直接唔理我，我係咪應該辭職，好怕下一間又會發生啲咁嘅事，唔知點樣改善自己，令教我嘅同事唔會發癲。」

網民回應：

A/幾好啊，你好似有天生嘅才能，十足商業病毒咁

B/可唔可以舉吓例子，佢教你啲咩

C/無人會鍾意發火，咁樣對自己身體都唔好，我係你同事，應該直接當你係透明，你都係唔好再害人啦

D/你要諗吓點樣將人哋教你嘅嘢好好記低，如果唔可以用寫嘅方法，就諗吓有無其他記錄嘅方式，好似影相咁，雖然唔知樓主你返咩工，但我信總會有記低嘅方法，而唔係講句「好難記就算」。我如果帶新人，佢講好多次都唔聽，之後都無改善，唔理嗰個人做咩都好，我睇佢嘅眼光都已經唔好，點做都唔會覺得好

E/唔該你唔好再離職啦

找出屬於自己的工作方法
事主若果不改善自己的態度，以及學習方式，即使轉換新工作，也是無補於事，只會弄得身邊的人發火。如上述網友所說，事主必須要找到記錄工作步驟的方法，而不是只用「難記」當藉口，輕輕帶過。另外，事主亦都要搞清楚，同事對他的幫助並非必然，每個人有屬於自己要處理的工作，不能把同事的教導都當成「奉旨」。建議事主應該要好好檢討一下自己，並以同事的角度出發，想想如果同樣事情，發生在自己身上，會希望對方會以甚麼方式改善。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】同事因教打工仔做嘢崩潰！事主：每日被「怒睥」係咪應該辭職？ [/INST] 每逢有職員加入新公司的時候，公司都會安排經驗豐富的同事，去教導新職員，除了能夠令他們加深對公司的認識之外，亦都能夠讓他們熟習各種工作程序。始終每個同事都有屬於自己的工作，不能夠總在新人旁邊作出指導，新人遇上不懂的事情時，最好的馬上發問，並記下同事教導的一字一句，否則就會為對方添上麻煩。

在網上討論區Dcard有打工仔分享自己的經歷，指自己有把指導同事弄致崩潰的「才能」，最近更經常被指導同事怒視，表示不知道該怎辦才好：「我是否應該辭職？」

事主分享：「本身諗住同朋友呻吓，抱怨吓個同事點對我，但我朋友聽完之後同我講，『其實你真係好難教』。突然諗起上一間公司嘅同事，佢都係教我教到成個人發晒火，雖然我最後我學得識做嘅嘢，但同個同事嘅關係就已經破裂咗，所以接下來嘅相處搞到好似陌生人咁。

今次間公司嘅工作內容難度大大提升，唔係一時三刻可以學得識，但我呢年嚟都搞到個指導同事發晒癲，個同事已經覺得「我而家講完，佢過三日後咪又係會唔記得」。唔知要點，我先唔會唔記得，呢啲成日唔記得嘅嘢就算寫喺筆記都好難處理，好多細節上嘢都要跟住佢做，我無辦法完全顧及到。

上星期仲發生咗一次令同事發火嘅事，因為佢用好簡單嘅句子，交代我要做嘅事，我根本就聽唔明，再問佢都係得幾句重複嘅說話，嗰個同事就開始發火，到我做錯咗先解釋我聽，我同上司反映咗兩次都無下文，個上司每次都只會同個同事講，要喺我旁邊睇住我做嘢，但咁樣，我同事就唔使做嘢。之後呢件事，又再重複，無改善。

而家個同事已經激氣到，每日都會睥住我，但我又得佢一個同事，無辦法搵到其他人傾呢件事。好怕以後出咗個好嚴重嘅錯，佢直接唔理我，我係咪應該辭職，好怕下一間又會發生啲咁嘅事，唔知點樣改善自己，令教我嘅同事唔會發癲。」

網民回應：

A/幾好啊，你好似有天生嘅才能，十足商業病毒咁

B/可唔可以舉吓例子，佢教你啲咩

C/無人會鍾意發火，咁樣對自己身體都唔好，我係你同事，應該直接當你係透明，你都係唔好再害人啦

D/你要諗吓點樣將人哋教你嘅嘢好好記低，如果唔可以用寫嘅方法，就諗吓有無其他記錄嘅方式，好似影相咁，雖然唔知樓主你返咩工，但我信總會有記低嘅方法，而唔係講句「好難記就算」。我如果帶新人，佢講好多次都唔聽，之後都無改善，唔理嗰個人做咩都好，我睇佢嘅眼光都已經唔好，點做都唔會覺得好

E/唔該你唔好再離職啦

找出屬於自己的工作方法
事主若果不改善自己的態度，以及學習方式，即使轉換新工作，也是無補於事，只會弄得身邊的人發火。如上述網友所說，事主必須要找到記錄工作步驟的方法，而不是只用「難記」當藉口，輕輕帶過。另外，事主亦都要搞清楚，同事對他的幫助並非必然，每個人有屬於自己要處理的工作，不能把同事的教導都當成「奉旨」。建議事主應該要好好檢討一下自己，並以同事的角度出發，想想如果同樣事情，發生在自己身上，會希望對方會以甚麼方式改善。 </s>