【職場文化】講嘢直率唔識包裝 職場新人相信認真工作就會被認同 網民：學吓禮儀先！
在職場上，有一個問題經常困擾着職場新人：該如何在人際關係中找到平衡點？很多職場新人常常被指責不懂得人情世故，因為他們相信只要認真工作，就能贏得他人的認同。然而，現實往往並非如此。

我們常常聽到網絡上的聲音，許多人認為職場新人應該學習一些社交禮儀和包裝技巧，才能在職場上建立良好的人際關係。然而，這是否意味着我們應該放棄真實的自我，而只是為了取悅他人而做出表面上的改變呢？不過又真的很多人以「直率」、「說話直接」來作沒禮貌的藉口，應該怎樣取一個平衡點呢？

有網民在討論區Dcard上以「職場小薯求學做人教學」為題發文，分享自己的處境，指自己以為與同事相處沒有問題，豈料同事原來對自己稍為微言！他就開始檢討自己的問題……

「講返少少背景，我FG就入咗間公司做，一直都同同事有講有笑，以為同大家都無咩嘢，係幾好嘅同事。 最近聽到，原來啲同事已經對我有微言，對我工作上或者說話表達上，畀佢哋覺得唔認真同得罪人……」

事主：「我又係啲講嘢直接、有咩就講，但唔係要傷害人/攻擊人，好多時可能心直口快令人聽得唔舒服，又唔識討好人。覺得呢啲嘢好假，剩係相信認真做嘢係會被看見，但無諗過唔識做人，做嘢幾好都唔會有人認同。 好想知應該點樣做人或者職場求生唔好得罪人嘅技巧。」

網民：「『認真做嘢係會被看見』真係太天真……唔知你心直口快去到咩程度，我會話保持禮貌係基本，做嘢同讀書唔同，唔係嚟識朋友，講嘢要保留啲距離感，對唔同職階嘅同事個態度都要相應調整吓，尤其係唔好用相同態度對同級同事同上司，上司幾nice都係你上司。同埋認真做嘢唔等於做得好，仲有機會你做完會畀人領功、搵你著數，你應該得閒同上司溝通吓，review吓自己表現（請佢飲杯咖啡casually傾吓），呢啲唔係假，而係打好關係做嘢先會易啲做，你搵人幫手都快啲幫你處理啦。」
網民：「成日都聽到人哋用心直口快嚟做無禮貌嘅藉口。」
網民：「可以慢慢改，融入一間公司就好似融入社會咁，真係要人夾人。禮多人不怪係幾時都啱用！想講我以前都好似事主咁，諗住密密做、勤力就會有人賞識加人工，結果我兩份工都遇到個上司有鑊畀我揹、有功當係自己嘅，佢見你越勤力、越識做晒啲嘢，最後就推晒畀你做，你OT時佢自己就準時收工。」
網民：「講嘢直嘅人其實係唔經大腦諗嘢，有咩就講。都要學吓點樣禮貌去表達，都要諗下咩係唔講得，會傷害到人/得罪人。例如，同人講嘢，要叫咗人先，而唔係『喂！』並唔係假，係尊重，禮儀。PS: 不過職場上無論幾認真，幾有禮貌，幾做到嘢，唔擦鞋，都有人要針對你，踩住你，你做到幾好成績都唔會畀人見到。」
網民：「喺啲oldseafood眼中，講嘢直，佢係覺得你好寸。」
網民：「從你個post入面講嘅嘢已經覺得好乞人憎。『我係講嘢直接，有咩就講，唔係想攻擊人，好多時心直口快令人唔舒服，又唔識討好人，覺得呢啲好假』把口雖然好似批評緊自己，但實質就睇唔起『討好』人呢個行為，用心直口快去包裝自己冇分寸。」
網民：「自己唔好亂咁講人壞話，因為你唔會知對方咩人。」
網民：「唔該前，唔該後，唔好亂講人壞話，唔好第一句就ban人，用多啲『我覺得xxx咁會好啲』、『咁樣會唔會好啲？』見人樣衰唔使講，見人靚就讚吓，『咦，你件衫新㗎？幾好睇喎』」
網民：「我好討厭啲話自己講嘢直嘅人，因為多數都唔用腦。麻煩講嘢前先諗吓你要講嘅個句嘢有冇意義，其他人會接收到咩信息。唔係假，係你唔識respect。另外工作態度，你如果係好唔成熟嗰啲人，表現幼稚嗰啲嘅話，請你工作時做返一個專業嘅形象，放咗工話知你。」
網民：「少講少錯係真理，因為說者無心聽者有意，你唔知邊句說話會踩到人條尾，返工講公事都好夠，特別係新人咪人哋講，你聽吓觀察吓先，睇吓啲人大致上咩性格。」
網民：「唔係要你討好人，但係明知會傷害到人同埋令人唔舒服嘅說話咪唔好講，你分唔到有冇攻擊性嘅話就索性少講少錯。」
網民：「主動去問人哋有啲咩可以改進。」
網民：「所以你都知有時你嘅說話會攻擊到人，唔係一句講嘢直就可以攞嚟做藉口，唔係要你講違心話去討好人，而係講嘢先前要諗吓點樣表達先唔會令人唔舒服。好好學吓點樣講自己嘅諗法同時尊重人哋同保持禮貌。」
網民：「for example，你覺得人好樣衰，唔代表你要講出嚟，你話ok啦/唔講唔代表你假，你講咗，就代表你份人好乞人憎喇。」
網民：「返工帶返個返工模式嘅面具。」

請別用「直率、講嘢直」作沒禮貌的藉口
職場新人常常相信只要認真工作就能贏得他人的認同，卻忽略了良好的人際關係和溝通技巧同樣重要。在職場上，直率和坦誠是被重視的品質，但也不能將其當作沒禮貌的藉口。網展上的建議甚為中肯，以下是四個改善溝通和禮貌的方法，供職場新人參考：

1.保持禮貌和尊重：禮貌是基本的溝通原則。無論與同事、上司還是下屬交流，始終要保持禮貌和尊重。避免使用冒犯性的言語或諷刺的語氣，嘗試以友善和尊重的態度與他人互動。

2.學習適應不同的溝通風格：職場上有各種不同性格和溝通風格的人。了解這些差異並學會適應是非常重要的。對於那些相對保守或較為保留的人，你可以選擇使用溫和的措辭和禮貌的語氣，與他們建立更好的關係。

3.學會聆聽和觀察：除了說話，聆聽和觀察也是良好溝通的關鍵。當與他人交流時，要全神貫注地聆聽對方的觀點和意見，並尊重他們的感受。觀察他們的肢體語言和非言語信號，這有助於更好地理解他們的需求和期望。

4.建立良好的關係和溝通管道：在職場上建立良好的關係和溝通管道是非常重要的。與同事和上司建立信任和互助的關係，可以促進順暢的溝通和合作。定期與上司進行溝通，分享自己的進展和困難，並尋求反饋和建議。同時，也要主動與同事建立良好的溝通關係，例如邀請他們喝杯咖啡聊天，這有助於加深相互了解和互相支持。

總之，職場新人應該意識到溝通技巧和禮貌對於工作能力同樣重要。直率和真實的表達是可貴的品質，但也要注意用適當的方式和語氣進行溝通，以建立良好的人際關係。藉助禮貌、尊重、聆聽和觀察的技巧，職場新人可以更好地適應職場環境，並與他人建立良好的合作關係！
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我們常常聽到網絡上的聲音，許多人認為職場新人應該學習一些社交禮儀和包裝技巧，才能在職場上建立良好的人際關係。然而，這是否意味着我們應該放棄真實的自我，而只是為了取悅他人而做出表面上的改變呢？不過又真的很多人以「直率」、「說話直接」來作沒禮貌的藉口，應該怎樣取一個平衡點呢？

有網民在討論區Dcard上以「職場小薯求學做人教學」為題發文，分享自己的處境，指自己以為與同事相處沒有問題，豈料同事原來對自己稍為微言！他就開始檢討自己的問題……

「講返少少背景，我FG就入咗間公司做，一直都同同事有講有笑，以為同大家都無咩嘢，係幾好嘅同事。 最近聽到，原來啲同事已經對我有微言，對我工作上或者說話表達上，畀佢哋覺得唔認真同得罪人……」

事主：「我又係啲講嘢直接、有咩就講，但唔係要傷害人/攻擊人，好多時可能心直口快令人聽得唔舒服，又唔識討好人。覺得呢啲嘢好假，剩係相信認真做嘢係會被看見，但無諗過唔識做人，做嘢幾好都唔會有人認同。 好想知應該點樣做人或者職場求生唔好得罪人嘅技巧。」

網民：「『認真做嘢係會被看見』真係太天真……唔知你心直口快去到咩程度，我會話保持禮貌係基本，做嘢同讀書唔同，唔係嚟識朋友，講嘢要保留啲距離感，對唔同職階嘅同事個態度都要相應調整吓，尤其係唔好用相同態度對同級同事同上司，上司幾nice都係你上司。同埋認真做嘢唔等於做得好，仲有機會你做完會畀人領功、搵你著數，你應該得閒同上司溝通吓，review吓自己表現（請佢飲杯咖啡casually傾吓），呢啲唔係假，而係打好關係做嘢先會易啲做，你搵人幫手都快啲幫你處理啦。」
網民：「成日都聽到人哋用心直口快嚟做無禮貌嘅藉口。」
網民：「可以慢慢改，融入一間公司就好似融入社會咁，真係要人夾人。禮多人不怪係幾時都啱用！想講我以前都好似事主咁，諗住密密做、勤力就會有人賞識加人工，結果我兩份工都遇到個上司有鑊畀我揹、有功當係自己嘅，佢見你越勤力、越識做晒啲嘢，最後就推晒畀你做，你OT時佢自己就準時收工。」
網民：「講嘢直嘅人其實係唔經大腦諗嘢，有咩就講。都要學吓點樣禮貌去表達，都要諗下咩係唔講得，會傷害到人/得罪人。例如，同人講嘢，要叫咗人先，而唔係『喂！』並唔係假，係尊重，禮儀。PS: 不過職場上無論幾認真，幾有禮貌，幾做到嘢，唔擦鞋，都有人要針對你，踩住你，你做到幾好成績都唔會畀人見到。」
網民：「喺啲oldseafood眼中，講嘢直，佢係覺得你好寸。」
網民：「從你個post入面講嘅嘢已經覺得好乞人憎。『我係講嘢直接，有咩就講，唔係想攻擊人，好多時心直口快令人唔舒服，又唔識討好人，覺得呢啲好假』把口雖然好似批評緊自己，但實質就睇唔起『討好』人呢個行為，用心直口快去包裝自己冇分寸。」
網民：「自己唔好亂咁講人壞話，因為你唔會知對方咩人。」
網民：「唔該前，唔該後，唔好亂講人壞話，唔好第一句就ban人，用多啲『我覺得xxx咁會好啲』、『咁樣會唔會好啲？』見人樣衰唔使講，見人靚就讚吓，『咦，你件衫新㗎？幾好睇喎』」
網民：「我好討厭啲話自己講嘢直嘅人，因為多數都唔用腦。麻煩講嘢前先諗吓你要講嘅個句嘢有冇意義，其他人會接收到咩信息。唔係假，係你唔識respect。另外工作態度，你如果係好唔成熟嗰啲人，表現幼稚嗰啲嘅話，請你工作時做返一個專業嘅形象，放咗工話知你。」
網民：「少講少錯係真理，因為說者無心聽者有意，你唔知邊句說話會踩到人條尾，返工講公事都好夠，特別係新人咪人哋講，你聽吓觀察吓先，睇吓啲人大致上咩性格。」
網民：「唔係要你討好人，但係明知會傷害到人同埋令人唔舒服嘅說話咪唔好講，你分唔到有冇攻擊性嘅話就索性少講少錯。」
網民：「主動去問人哋有啲咩可以改進。」
網民：「所以你都知有時你嘅說話會攻擊到人，唔係一句講嘢直就可以攞嚟做藉口，唔係要你講違心話去討好人，而係講嘢先前要諗吓點樣表達先唔會令人唔舒服。好好學吓點樣講自己嘅諗法同時尊重人哋同保持禮貌。」
網民：「for example，你覺得人好樣衰，唔代表你要講出嚟，你話ok啦/唔講唔代表你假，你講咗，就代表你份人好乞人憎喇。」
網民：「返工帶返個返工模式嘅面具。」

請別用「直率、講嘢直」作沒禮貌的藉口
職場新人常常相信只要認真工作就能贏得他人的認同，卻忽略了良好的人際關係和溝通技巧同樣重要。在職場上，直率和坦誠是被重視的品質，但也不能將其當作沒禮貌的藉口。網展上的建議甚為中肯，以下是四個改善溝通和禮貌的方法，供職場新人參考：

1.保持禮貌和尊重：禮貌是基本的溝通原則。無論與同事、上司還是下屬交流，始終要保持禮貌和尊重。避免使用冒犯性的言語或諷刺的語氣，嘗試以友善和尊重的態度與他人互動。

2.學習適應不同的溝通風格：職場上有各種不同性格和溝通風格的人。了解這些差異並學會適應是非常重要的。對於那些相對保守或較為保留的人，你可以選擇使用溫和的措辭和禮貌的語氣，與他們建立更好的關係。

3.學會聆聽和觀察：除了說話，聆聽和觀察也是良好溝通的關鍵。當與他人交流時，要全神貫注地聆聽對方的觀點和意見，並尊重他們的感受。觀察他們的肢體語言和非言語信號，這有助於更好地理解他們的需求和期望。

4.建立良好的關係和溝通管道：在職場上建立良好的關係和溝通管道是非常重要的。與同事和上司建立信任和互助的關係，可以促進順暢的溝通和合作。定期與上司進行溝通，分享自己的進展和困難，並尋求反饋和建議。同時，也要主動與同事建立良好的溝通關係，例如邀請他們喝杯咖啡聊天，這有助於加深相互了解和互相支持。

總之，職場新人應該意識到溝通技巧和禮貌對於工作能力同樣重要。直率和真實的表達是可貴的品質，但也要注意用適當的方式和語氣進行溝通，以建立良好的人際關係。藉助禮貌、尊重、聆聽和觀察的技巧，職場新人可以更好地適應職場環境，並與他人建立良好的合作關係！ </s>