【網絡熱話】見工HR遲到無心機 網民：選擇扮有事走定繼續見完？
見工面試可說是求職者搵工最重要的環節之一，不過即使做足事前準備功夫，都可能會遇上預料之外的狀況。有網民在討論區發文，數出不同的面試經驗，反問其他網友如遇上此類情況，會扮有事，草草結束面試，還是無論如何都先完成面試；如果是你，又會如何選擇呢？

狀況一：HR心不在焉

• 心不在焉玩手機

• 發呆、放空

• 根本沒有聆聽求職者的回應

• 只會敷衍式回應，例如嗯、喔

狀況二：明顯HR只在交數

HR明顯只想追數，並不是真正想聘請新員工

狀況三：態度差、沒有禮貌

HR在面試過程中態度差，一直取笑求職者，令求職者大感難堪及尷尬

狀況四：等待時間十分長

等了半小時，甚至一小時，水都飲了N杯，面試官或HR仍在開會，未能出席面試

假如面試遇到這類情況，你會堅持完成面試，還是二話不說，直接說有事先離開了呢？甚或會指出對方面試態度很差呢？

網民：「反正搵工都係我揀公司。佢笑我嘅話，我一定都會寸返佢。不過都會堅持面完個試。」

網民：「有事走先！」

網民：「我遇過面試官臨時開會，等咗四五十分鐘，但中間一直有其他員工入嚟道歉，請我再等等。」

網民：「我遇過面試官直接當面話我講啲嘢，根本唔合邏輯，我解釋還差啲嘈交。面試官可以唔認同我，但至少尊重下人。件事搞到我對佢哋公司印象超差。」

網民：「面試就不尊重人嘅話，唔敢想像間公司制度會有幾好。我一樣會完成面試當練習，但唔會考慮入去做。」

網民：「遇過狀況四，見工但等咗一個鐘，真係好嬲。浪費我啲時間！」

網民：「有遇過原地等了差唔多一個鐘，但老闆都唔出現，又唔聽電話。啲員工又係剩叫我等一陣，然後就無人理我。最後我直接走，勁不爽。」

正如網友所述，從面試的細節，也可看出公司文化，或是作風，從而評估該公司和自己預期是否相距很大。除此之外，還可從什麼方面衡量公司的好壞呢？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【網絡熱話】見工HR遲到無心機 網民：選擇扮有事走定繼續見完？ [/INST] 見工面試可說是求職者搵工最重要的環節之一，不過即使做足事前準備功夫，都可能會遇上預料之外的狀況。有網民在討論區發文，數出不同的面試經驗，反問其他網友如遇上此類情況，會扮有事，草草結束面試，還是無論如何都先完成面試；如果是你，又會如何選擇呢？

狀況一：HR心不在焉

• 心不在焉玩手機

• 發呆、放空

• 根本沒有聆聽求職者的回應

• 只會敷衍式回應，例如嗯、喔

狀況二：明顯HR只在交數

HR明顯只想追數，並不是真正想聘請新員工

狀況三：態度差、沒有禮貌

HR在面試過程中態度差，一直取笑求職者，令求職者大感難堪及尷尬

狀況四：等待時間十分長

等了半小時，甚至一小時，水都飲了N杯，面試官或HR仍在開會，未能出席面試

假如面試遇到這類情況，你會堅持完成面試，還是二話不說，直接說有事先離開了呢？甚或會指出對方面試態度很差呢？

網民：「反正搵工都係我揀公司。佢笑我嘅話，我一定都會寸返佢。不過都會堅持面完個試。」

網民：「有事走先！」

網民：「我遇過面試官臨時開會，等咗四五十分鐘，但中間一直有其他員工入嚟道歉，請我再等等。」

網民：「我遇過面試官直接當面話我講啲嘢，根本唔合邏輯，我解釋還差啲嘈交。面試官可以唔認同我，但至少尊重下人。件事搞到我對佢哋公司印象超差。」

網民：「面試就不尊重人嘅話，唔敢想像間公司制度會有幾好。我一樣會完成面試當練習，但唔會考慮入去做。」

網民：「遇過狀況四，見工但等咗一個鐘，真係好嬲。浪費我啲時間！」

網民：「有遇過原地等了差唔多一個鐘，但老闆都唔出現，又唔聽電話。啲員工又係剩叫我等一陣，然後就無人理我。最後我直接走，勁不爽。」

正如網友所述，從面試的細節，也可看出公司文化，或是作風，從而評估該公司和自己預期是否相距很大。除此之外，還可從什麼方面衡量公司的好壞呢？ </s>