【薪酬待遇】2021年僱員加薪1% 邊個行業薪金升幅最大？
新冠肺炎疫情重創全球經濟，香港人力資源管理學會昨公布2021年薪酬趨勢調查結果，發現本港僱員今年平均加薪幅度為1%，按年下跌0.4個百分點，數字更創10年新低。若計及今年頭8個月平均通脹率1.4%，意味薪酬實際錄負增長0.4%，同樣是10年來首現負數；此外，有37%機構已決定明年加薪，學會預計明年平均加薪幅度為3%。

香港人力資源管理學會副會長孔于人指，加薪較去年少，惟不感意外，因本港持續受疫情影響，包括未能通關影響營商環境，企業仍處於壓力。

跌0.4百分點 10年新低

學會於今年1至9月訪問115間來自16個不同行業機構，涵蓋約16.3萬僱員，了解僱主今年對僱員薪酬發放及福利變動和趨勢。105間有回應的機構中，68.6%機構稱有加薪；30.5%機構錄得凍薪；1%機構則表示減薪；若以參與調查的僱員薪酬計算，則65.7%遭凍薪，34.3%獲加薪。

調查又指，若以公司數目計算，500至1,000人的中型企業加幅最多，平均達2.8%，少於500人的小型企業平均加薪為1.4%，而聘用逾1,000人的大型企業平均加薪最少，僅0.7%。

金融加7.9%最高 零售近0%
行業薪酬調整方面，金融業加薪幅度最高，達7.9%，僅次是貿易業，有2.8%。表現最差為餐飲和零售業，分別僅0.2%及接近0%（見表）；花紅方面，獲得發放固定花紅的僱員中，平均金額為1.01個月薪金；75%僱員獲納入非固定花紅計劃內，平均金額為1.59個月薪金。

展望明年薪酬調整方面，有37%機構表示僱員來年將獲加薪，6%預期凍薪，57%則未決定；學會預料明年1至4月期間加薪的機構，平均加薪幅度為3%。

孔于人表示，今年企業營商環境繼續受疫情影響，1%的平均薪酬加幅並不算差，形容屬「講得過去」。明年展望，他認為目前經濟狀況仍未回復至疫情前，惟企業需回應過去減薪或凍薪的措施、合理獎賞僱員，以及需大量人才盡快恢復業務規模，故3%加薪是「審慎樂觀」的評估，期望港府能推出更多紓困措施。

另外，勞聯於今年6至9月向2,512名僱員調查有關「薪酬趨勢及期望」。調查發現過去一年7成受訪者遭凍薪，更有15%遭減薪，平均減薪幅度達23.9%；僅15%獲加薪，平均加薪幅度5.9%。該會指，考慮到本港經濟逐漸復甦，促來年加薪不少於6%。
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香港人力資源管理學會副會長孔于人指，加薪較去年少，惟不感意外，因本港持續受疫情影響，包括未能通關影響營商環境，企業仍處於壓力。

跌0.4百分點 10年新低

學會於今年1至9月訪問115間來自16個不同行業機構，涵蓋約16.3萬僱員，了解僱主今年對僱員薪酬發放及福利變動和趨勢。105間有回應的機構中，68.6%機構稱有加薪；30.5%機構錄得凍薪；1%機構則表示減薪；若以參與調查的僱員薪酬計算，則65.7%遭凍薪，34.3%獲加薪。

調查又指，若以公司數目計算，500至1,000人的中型企業加幅最多，平均達2.8%，少於500人的小型企業平均加薪為1.4%，而聘用逾1,000人的大型企業平均加薪最少，僅0.7%。

金融加7.9%最高 零售近0%
行業薪酬調整方面，金融業加薪幅度最高，達7.9%，僅次是貿易業，有2.8%。表現最差為餐飲和零售業，分別僅0.2%及接近0%（見表）；花紅方面，獲得發放固定花紅的僱員中，平均金額為1.01個月薪金；75%僱員獲納入非固定花紅計劃內，平均金額為1.59個月薪金。

展望明年薪酬調整方面，有37%機構表示僱員來年將獲加薪，6%預期凍薪，57%則未決定；學會預料明年1至4月期間加薪的機構，平均加薪幅度為3%。

孔于人表示，今年企業營商環境繼續受疫情影響，1%的平均薪酬加幅並不算差，形容屬「講得過去」。明年展望，他認為目前經濟狀況仍未回復至疫情前，惟企業需回應過去減薪或凍薪的措施、合理獎賞僱員，以及需大量人才盡快恢復業務規模，故3%加薪是「審慎樂觀」的評估，期望港府能推出更多紓困措施。

另外，勞聯於今年6至9月向2,512名僱員調查有關「薪酬趨勢及期望」。調查發現過去一年7成受訪者遭凍薪，更有15%遭減薪，平均減薪幅度達23.9%；僅15%獲加薪，平均加薪幅度5.9%。該會指，考慮到本港經濟逐漸復甦，促來年加薪不少於6%。 </s>