【見工面試】HR面試愈玩愈複雜 人力中介︰要知埋咩係「Agile Recruiting」
隨著全球疫情的持續和Remote Working的興起，奠定了Video Interview（視像面試）在未來招聘模式的地位。Video Interview也分為兩種，Live Video Interview是透過通訊軟件進行real-time視像通話，另一種是虛擬視像面試 (Virtual Video Interview)，透過指定面試網站或軟件，回答預設的問題，以錄影答題方式進行面試，而Virtual Video Interview更能夠節省HR的篩選時間，加快整個招聘過程，提高招聘效率。

自動化和統一化的Virtual Video Interview可以節省HR進行重複性面試的時間，又可以減少爲了要協調面試安排和場地預約的行政時間，求職者可以根據他們首選的時間和地點，打破地域的界限，隨時隨地自動快速地完成interview，HR不再需要為重複的面對面interview或電話面試阻礙大部分的工作時間，可以把騰出來的資源分配到更重要的第二篩選階段。

Virtual Video Interview可實現標準化，簡單化和自動化，例如Virtual Video Interview可以提供統一面試問題的功能，這樣可以減低偏見，公平公正地自動進行初步篩選環節，而且可以隨時隨地翻查已錄製好的面試視頻，方便讓相關招聘人員查閲和評論，這樣便可以大大節省HR的時間和行政成本，特別是招聘high-volume的空缺職位，如前線工作人員，因爲不需要評估太多的technical skill，翻查已錄製完成的面試視頻就足夠評估求職者的表現，從而較有效地挑選合適的侯選人，節省後期的面試成本。

求職者只需要網絡和視訊工具，便可以隨時隨地進入面試程序，HR和求職者雙方都不用浪費交通時間，因此可以加快整個招聘過程，縮短了Time to Hire，提高招聘效率。在競爭激烈的勞動市場上，加快招聘過程可以讓你在競爭對手中先佔優勢，可以優先招聘到優秀的人才加快展開業務的發展，為公司帶來利益。例如在美國，金融、IT、工程等空缺的平均面試過程為24天，而一些生物科技、藥劑、政府的空缺則需要28天甚至更長的時間，相信在香港一些雖要兩輪面試的職位也需時相若，但使用虛擬面試軟件可以加快面試過程，例如協調面試時間地點的問題、天氣和其他環境因素影響而導致面試延遲等都可以避免。而且還可以針對性地利用recruitment marketing加快招聘進度。

世界最大私營石油公司之一BP plc，在3月疫情爆發開始已立即轉換成Virtual Video Interview，例如他們的Campus Recruitment已經完全實現數碼化，利用虛擬面試軟件HireVue代替人手的面試工序，而BP表示是次舉動顯著改善了Time to Hire和Cost to Fill，而且他們的招聘人員把騰出來的時間放在每一個的求職者身上，例如Talent Management，提高求職者的Offer Acceptance Rate，從而提高選人體驗 (candidate experience)。

另外，其中一間全球領先的電訊商需要在短時間内招聘1500名短期員工，透過虛擬面試軟件成功自動化地完成了9000個面試，並成功在兩星期内完成252個offer，縮短了整個招聘過程，令單靠HR 現有資源敏捷地配合業務需要，達成不可能任務。

文章參考5 Metrics to Boost your Recruitment ROI with Video Interviewing
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】HR面試愈玩愈複雜 人力中介︰要知埋咩係「Agile Recruiting」 [/INST] 隨著全球疫情的持續和Remote Working的興起，奠定了Video Interview（視像面試）在未來招聘模式的地位。Video Interview也分為兩種，Live Video Interview是透過通訊軟件進行real-time視像通話，另一種是虛擬視像面試 (Virtual Video Interview)，透過指定面試網站或軟件，回答預設的問題，以錄影答題方式進行面試，而Virtual Video Interview更能夠節省HR的篩選時間，加快整個招聘過程，提高招聘效率。

自動化和統一化的Virtual Video Interview可以節省HR進行重複性面試的時間，又可以減少爲了要協調面試安排和場地預約的行政時間，求職者可以根據他們首選的時間和地點，打破地域的界限，隨時隨地自動快速地完成interview，HR不再需要為重複的面對面interview或電話面試阻礙大部分的工作時間，可以把騰出來的資源分配到更重要的第二篩選階段。

Virtual Video Interview可實現標準化，簡單化和自動化，例如Virtual Video Interview可以提供統一面試問題的功能，這樣可以減低偏見，公平公正地自動進行初步篩選環節，而且可以隨時隨地翻查已錄製好的面試視頻，方便讓相關招聘人員查閲和評論，這樣便可以大大節省HR的時間和行政成本，特別是招聘high-volume的空缺職位，如前線工作人員，因爲不需要評估太多的technical skill，翻查已錄製完成的面試視頻就足夠評估求職者的表現，從而較有效地挑選合適的侯選人，節省後期的面試成本。

求職者只需要網絡和視訊工具，便可以隨時隨地進入面試程序，HR和求職者雙方都不用浪費交通時間，因此可以加快整個招聘過程，縮短了Time to Hire，提高招聘效率。在競爭激烈的勞動市場上，加快招聘過程可以讓你在競爭對手中先佔優勢，可以優先招聘到優秀的人才加快展開業務的發展，為公司帶來利益。例如在美國，金融、IT、工程等空缺的平均面試過程為24天，而一些生物科技、藥劑、政府的空缺則需要28天甚至更長的時間，相信在香港一些雖要兩輪面試的職位也需時相若，但使用虛擬面試軟件可以加快面試過程，例如協調面試時間地點的問題、天氣和其他環境因素影響而導致面試延遲等都可以避免。而且還可以針對性地利用recruitment marketing加快招聘進度。

世界最大私營石油公司之一BP plc，在3月疫情爆發開始已立即轉換成Virtual Video Interview，例如他們的Campus Recruitment已經完全實現數碼化，利用虛擬面試軟件HireVue代替人手的面試工序，而BP表示是次舉動顯著改善了Time to Hire和Cost to Fill，而且他們的招聘人員把騰出來的時間放在每一個的求職者身上，例如Talent Management，提高求職者的Offer Acceptance Rate，從而提高選人體驗 (candidate experience)。

另外，其中一間全球領先的電訊商需要在短時間内招聘1500名短期員工，透過虛擬面試軟件成功自動化地完成了9000個面試，並成功在兩星期内完成252個offer，縮短了整個招聘過程，令單靠HR 現有資源敏捷地配合業務需要，達成不可能任務。

文章參考5 Metrics to Boost your Recruitment ROI with Video Interviewing </s>