【職場熱話】新人入職貨不對辦 循循善誘定係手起刀落？網民：留佢喺度大家只會唔開心
新人入職最怕遇到與職位描述不一的工作，而對上司或老闆而言，他們同樣害怕遇上一個面試前後表現有落差的員工。最近，有網民在連登討論區分享自己遇到下屬「貨不對辦」的情況，坦言不知如何是好。該名新人的能力範圍，跟面試時提及的完全不同，但樓主又擔心自己會「炒錯人」，反覆掙扎應該對新員工循循善誘，抑或手起刀落解僱對方，無謂浪費雙方時間。陷入如此僵局，如果你是樓主又會作出甚麼抉擇？

話說早兩個月我公司請咗新人，in佢嘅時候佢話自己有經驗+識得做，咁我見佢CV正常，對答都正常，所以就請咗佢啦。

但佢一返工就feel到有唔妥，佢做啲嘢勁亂，完全唔到standard，教完佢啲嘢又做唔到，佢又要話自己識。返咗兩個月仲未pick up到啲嘢，最慘佢2x歲就成個中年大叔樣咁，我完全冇心機教佢嘢。

而家就嚟第三個月，佢又就快過試用期。大家有冇試過因為工作表現（太廢）而唔畀佢過，甚至乎炒咗佢？佢本身係quit咗上一份工轉過嚟的，炒咗佢搞到佢失業，我覺得唔係幾好意思，但係佢又真係好廢⋯⋯

網民 A：留個唔掂嘅冗員喺度，只會吃力不討好，兩邊都唔開心。

網民 B：既然佢跟唔上進度，咁你feel唔feel到佢係有意識到問題，同佢本身仲有冇心學先？佢對工作內容上唔上心、負唔負責，如果你都喺佢附近一齊做嘢，應該會睇得出。最怕係無心向學＋資質愚鈍，同時又懶醒，仲要唔負責任、唔認衰嗰種，衰是但一樣都可以試圖其他方面搭救，樣樣衰齊就冇得救。

網民 C：睇你想唔想做職場衰阿頭￼￼，資質差影響係長遠，要預佢handle唔到重大嘢。麻煩係在於懶醒呢樣，即係你同佢傾，都唔知佢聽唔聽得入耳。

網民 D：如果係同級仲大鑊，又冇辦法同上面表達大家合作唔到，又要一邊無限執屎。最後捱到個人瀕臨爆然後遞信，但嗰個人可以繼續留低，繼續禍害另一個。

網民 E：呢啲係死循環，明知條友做唔到嘢，你冇資格炒佢，但又唔想影響工作。

網民 F：咁你嗰行易唔易請到人？如果唔易的話，不如你留住佢，然後同時登job ad。我覺得資質差係可以畀時間佢，除非你嗰行好fast paced，態度差就永不留低。

網民 G：能力同態度真係兩樣都好關鍵，能力唔得，遲早闖大禍累街坊。

網民 H：我都好討厭要湊仔咁⋯⋯有次有個同事又係態度問題，我頂唔順爆佢，我唔係佢訓導主任，佢啲性格唔關我事㗎，但佢而家影響埋工作。

網民 I：我同過唔同年紀嘅人做嘢，結論係佢做唔做到嘢、態度好唔好，永遠同年齡無關！

網民 J：抄notes真係好重要，有理無理抄咗先，啲嘢幾白痴都要抄。尤其是啲嘢如果唔係成日做，過一年半載要你做返，之前冇抄低好易唔記得。

網民 K：試過老細請個女仔聽電話，難度級別係正常人煲住劇都ok應付到嗰隻。佢好勤力抄滿成本notes，又自己喺share drive print好多嘢出嚟睇，但聽親電話都啞咗咁，咩都話唔知，日日畀人投訴。同佢傾完，覺得佢可能唔適合同人溝通，所以調佢去對單，做咗幾日個supervisor就投訴話佢全部對錯晒，排單number都錯。

網民們紛紛認為，做決定的關鍵點在於該名新人的態度如何，他們認為工作效能可以逐步提升，但態度差則是「死罪」，難以在短時間內看到改善。同時，有網民指出樓主應該建議該員工培養「抄notes」的習慣，將工作細節紀錄清楚，避免重複犯錯；長遠而言又能靠自己解決工作上的難gaun，達成雙贏局面。

各位打工仔有沒有試過上班第一天，就發現貨不對辦的情況，「伏工」味道甚濃？遇到與合約和招聘廣告上所描述的工作內容有很大的出入，大家會果斷地立即請辭，還是多忍耐一段時間，看看有沒有轉機，才再作考慮呢？

有網民在討論區Dcard上以「返工第一日就辭職」為題，分享自己返工第一天，發現老細原有很多無理的要求，令他感到非常不公平，所以在聽完真正的工作內容後，他就毅然跟HR說辭職！有網民笑話他要打破最快辭職記錄嗎？大家遇到甚麼情況，才會第一天上班就會決定辭職呢？

現時很多行業都要「追數」，不論是代表真實金錢的數字，還是虛擬的瀏覽數字，大家都要達到一個指標才算合格。而現在更有不少公司以能否「追到數」為量度個人工作能力的指標，關鍵績效指標 (KPI) 是測量您團隊或組織朝重要商業目標進展表現如何的量化指標。不過，以KPI來量度個人能力和員工價值，又真的夠全面嗎？

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享一件可惜的事，他指以前有一個好同事，對同team同事都照顧有加，是工作氣份良好的重要因素，不過因為公司開始實行KPI措施，而迫走了該名同事……不禁令大家思考，究竟KPI重要還是工作氣氛重要？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】新人入職貨不對辦 循循善誘定係手起刀落？網民：留佢喺度大家只會唔開心 [/INST] 新人入職最怕遇到與職位描述不一的工作，而對上司或老闆而言，他們同樣害怕遇上一個面試前後表現有落差的員工。最近，有網民在連登討論區分享自己遇到下屬「貨不對辦」的情況，坦言不知如何是好。該名新人的能力範圍，跟面試時提及的完全不同，但樓主又擔心自己會「炒錯人」，反覆掙扎應該對新員工循循善誘，抑或手起刀落解僱對方，無謂浪費雙方時間。陷入如此僵局，如果你是樓主又會作出甚麼抉擇？

話說早兩個月我公司請咗新人，in佢嘅時候佢話自己有經驗+識得做，咁我見佢CV正常，對答都正常，所以就請咗佢啦。

但佢一返工就feel到有唔妥，佢做啲嘢勁亂，完全唔到standard，教完佢啲嘢又做唔到，佢又要話自己識。返咗兩個月仲未pick up到啲嘢，最慘佢2x歲就成個中年大叔樣咁，我完全冇心機教佢嘢。

而家就嚟第三個月，佢又就快過試用期。大家有冇試過因為工作表現（太廢）而唔畀佢過，甚至乎炒咗佢？佢本身係quit咗上一份工轉過嚟的，炒咗佢搞到佢失業，我覺得唔係幾好意思，但係佢又真係好廢⋯⋯

網民 A：留個唔掂嘅冗員喺度，只會吃力不討好，兩邊都唔開心。

網民 B：既然佢跟唔上進度，咁你feel唔feel到佢係有意識到問題，同佢本身仲有冇心學先？佢對工作內容上唔上心、負唔負責，如果你都喺佢附近一齊做嘢，應該會睇得出。最怕係無心向學＋資質愚鈍，同時又懶醒，仲要唔負責任、唔認衰嗰種，衰是但一樣都可以試圖其他方面搭救，樣樣衰齊就冇得救。

網民 C：睇你想唔想做職場衰阿頭￼￼，資質差影響係長遠，要預佢handle唔到重大嘢。麻煩係在於懶醒呢樣，即係你同佢傾，都唔知佢聽唔聽得入耳。

網民 D：如果係同級仲大鑊，又冇辦法同上面表達大家合作唔到，又要一邊無限執屎。最後捱到個人瀕臨爆然後遞信，但嗰個人可以繼續留低，繼續禍害另一個。

網民 E：呢啲係死循環，明知條友做唔到嘢，你冇資格炒佢，但又唔想影響工作。

網民 F：咁你嗰行易唔易請到人？如果唔易的話，不如你留住佢，然後同時登job ad。我覺得資質差係可以畀時間佢，除非你嗰行好fast paced，態度差就永不留低。

網民 G：能力同態度真係兩樣都好關鍵，能力唔得，遲早闖大禍累街坊。

網民 H：我都好討厭要湊仔咁⋯⋯有次有個同事又係態度問題，我頂唔順爆佢，我唔係佢訓導主任，佢啲性格唔關我事㗎，但佢而家影響埋工作。

網民 I：我同過唔同年紀嘅人做嘢，結論係佢做唔做到嘢、態度好唔好，永遠同年齡無關！

網民 J：抄notes真係好重要，有理無理抄咗先，啲嘢幾白痴都要抄。尤其是啲嘢如果唔係成日做，過一年半載要你做返，之前冇抄低好易唔記得。

網民 K：試過老細請個女仔聽電話，難度級別係正常人煲住劇都ok應付到嗰隻。佢好勤力抄滿成本notes，又自己喺share drive print好多嘢出嚟睇，但聽親電話都啞咗咁，咩都話唔知，日日畀人投訴。同佢傾完，覺得佢可能唔適合同人溝通，所以調佢去對單，做咗幾日個supervisor就投訴話佢全部對錯晒，排單number都錯。

網民們紛紛認為，做決定的關鍵點在於該名新人的態度如何，他們認為工作效能可以逐步提升，但態度差則是「死罪」，難以在短時間內看到改善。同時，有網民指出樓主應該建議該員工培養「抄notes」的習慣，將工作細節紀錄清楚，避免重複犯錯；長遠而言又能靠自己解決工作上的難gaun，達成雙贏局面。

各位打工仔有沒有試過上班第一天，就發現貨不對辦的情況，「伏工」味道甚濃？遇到與合約和招聘廣告上所描述的工作內容有很大的出入，大家會果斷地立即請辭，還是多忍耐一段時間，看看有沒有轉機，才再作考慮呢？

有網民在討論區Dcard上以「返工第一日就辭職」為題，分享自己返工第一天，發現老細原有很多無理的要求，令他感到非常不公平，所以在聽完真正的工作內容後，他就毅然跟HR說辭職！有網民笑話他要打破最快辭職記錄嗎？大家遇到甚麼情況，才會第一天上班就會決定辭職呢？

現時很多行業都要「追數」，不論是代表真實金錢的數字，還是虛擬的瀏覽數字，大家都要達到一個指標才算合格。而現在更有不少公司以能否「追到數」為量度個人工作能力的指標，關鍵績效指標 (KPI) 是測量您團隊或組織朝重要商業目標進展表現如何的量化指標。不過，以KPI來量度個人能力和員工價值，又真的夠全面嗎？

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享一件可惜的事，他指以前有一個好同事，對同team同事都照顧有加，是工作氣份良好的重要因素，不過因為公司開始實行KPI措施，而迫走了該名同事……不禁令大家思考，究竟KPI重要還是工作氣氛重要？ </s>