【職場貼士】遞信就解決問題？前HR話你知5個不辭職的理由
在工作時經歷挫敗、被弄得身心俱疲的時候，有誰沒想過要辭職。不過辭職又是否唯一的解決方法？有時候問題並非辭職就能解決、即使想劈炮，也未能找到全身而退的理由，因此很多人都會困惑，甚麼時候才是離職的好時機。

Amii Barnard-Bahn是美國《財富》（Fortune Global）雜誌選出的50強決策者，亦是一位執行教練，曾經領導過Adobe、Chegg、FedEx等的團隊，令他們取得成功，而她亦曾經是一名人力資源總監。早前，她在《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）撰寫文章，分享她的看法。

1.有為你作保證的人（Sponsor）
所謂的保證人，就是在公司具備權力、影響力、會為你在晉升、加薪議題上說話的人。如果在公司有這樣的人存在，請加倍努力地工作，令他能夠知道，你對組織成功有多投入，好讓他們在機會出現的時候，提及你。這場可能是一場值得一搏的賭博。

Amii指當年曾經遇上保證人，有幸得到保證人的幫助，才令她成功轉到另一個有更大發展空間部門。

2.公司有不可預見的機會
若果公司擔任重大職務的員工離職，就會令公司的架構重新洗牌，同時意味著你有機會擔任新的職務、被管理層用全新眼光看待。

只要在關鍵時候發揮你的所長，就能夠獲得機會，無論有否晉升，都能令你參與更多的計劃，從而增加你的經歷。

3.你正在破舊立新
你在團隊裡面，如果為團隊作出很多貢獻、為棘手的問題制定出創新的方案，令你得到卓越的聲譽，沒有必要現在離開公司。

從這種工作模式與表現，能夠令你在職涯有一大躍進，同時能夠使你在下一個僱主面前顯得更耀眼。你正在處於這個境況的話，為甚麼要在這個時候辭職？

4.你還未準備好
轉新公司的確是令人興奮的事情，但它可能會顛覆你整個世界。在新環境，要有好的成長心態、學習態度、學會傾聽，以積極的態度作出回應，才能夠取得成功。但若果你還沒有準備好這種心態，現在未必是一個離職的好時機。

5.現在是談判的好時機
或許你對於現時的薪酬、工作條件、成長機會等等，感到不滿意。在這個時候，你應該與你的上司接觸，進行商談，看看他能夠為你提供怎樣的幫助。假設對方相當配合，這個行為能夠令他留住一個優秀的員工，你又能夠得到想要的回報，何樂而不為？

留下還是離開 要考慮甚麼？
Amii亦都建議在決定去留前，要思考的3個問題：
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場貼士】遞信就解決問題？前HR話你知5個不辭職的理由 [/INST] 在工作時經歷挫敗、被弄得身心俱疲的時候，有誰沒想過要辭職。不過辭職又是否唯一的解決方法？有時候問題並非辭職就能解決、即使想劈炮，也未能找到全身而退的理由，因此很多人都會困惑，甚麼時候才是離職的好時機。

Amii Barnard-Bahn是美國《財富》（Fortune Global）雜誌選出的50強決策者，亦是一位執行教練，曾經領導過Adobe、Chegg、FedEx等的團隊，令他們取得成功，而她亦曾經是一名人力資源總監。早前，她在《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）撰寫文章，分享她的看法。

1.有為你作保證的人（Sponsor）
所謂的保證人，就是在公司具備權力、影響力、會為你在晉升、加薪議題上說話的人。如果在公司有這樣的人存在，請加倍努力地工作，令他能夠知道，你對組織成功有多投入，好讓他們在機會出現的時候，提及你。這場可能是一場值得一搏的賭博。

Amii指當年曾經遇上保證人，有幸得到保證人的幫助，才令她成功轉到另一個有更大發展空間部門。

2.公司有不可預見的機會
若果公司擔任重大職務的員工離職，就會令公司的架構重新洗牌，同時意味著你有機會擔任新的職務、被管理層用全新眼光看待。

只要在關鍵時候發揮你的所長，就能夠獲得機會，無論有否晉升，都能令你參與更多的計劃，從而增加你的經歷。

3.你正在破舊立新
你在團隊裡面，如果為團隊作出很多貢獻、為棘手的問題制定出創新的方案，令你得到卓越的聲譽，沒有必要現在離開公司。

從這種工作模式與表現，能夠令你在職涯有一大躍進，同時能夠使你在下一個僱主面前顯得更耀眼。你正在處於這個境況的話，為甚麼要在這個時候辭職？

4.你還未準備好
轉新公司的確是令人興奮的事情，但它可能會顛覆你整個世界。在新環境，要有好的成長心態、學習態度、學會傾聽，以積極的態度作出回應，才能夠取得成功。但若果你還沒有準備好這種心態，現在未必是一個離職的好時機。

5.現在是談判的好時機
或許你對於現時的薪酬、工作條件、成長機會等等，感到不滿意。在這個時候，你應該與你的上司接觸，進行商談，看看他能夠為你提供怎樣的幫助。假設對方相當配合，這個行為能夠令他留住一個優秀的員工，你又能夠得到想要的回報，何樂而不為？

留下還是離開 要考慮甚麼？
Amii亦都建議在決定去留前，要思考的3個問題： </s>