【職場貼士】能力高但遲遲未升職？破解5個升職加薪迷思
人人都想升職，但公司位置有限，有些人即使很用心工作，但遲遲不獲晉升，成為「萬年小薯」。其實升職加薪單憑努力和年資是不足夠的，領導者還要有優秀的管理能力、良好際遇和運氣等。以下有5個常見升職迷思，看看你有沒有一樣的誤解。

迷思一：
我好勤力工作，所以應該升職。
很多人覺得努力認真工作、肯開OT，就能搏取表現，得到上司的認同及欣賞。甚至刻意在深夜凌晨發電郵，以證明自己有多勤力。但在上司心目中，工作效率比一切都重要。

迷思二：
我資歷最深，所以應該升職。 資歷深的員工有一定的經驗，經驗可以是優點，有時卻會成為工作的盲點。
不少資深員工會侍住自己經驗老到，以單一角度判斷事情。如果想晉升為領導者，一定要有審視大局的能力。

迷思三：
我能力很高，所以應該升職。
擁有專業能力當然能減輕上司的工作量，不過部門主管除了要有專業能力外，還需要有優秀的指揮及溝通能力，像一個大腦般分配下屬到合適的崗位，協調團隊運作。

迷思四：
我與同事關係好，所以應該升職。 有些同事就像「外交官」，與不同部門的人也混得很熟，能快速接收公司內部資訊。
擅於交際對晉升有優勢，但切忌賣弄自己的人際網絡，一個好的領導者不應該過分高調，在有需要的時候才拿出人脈。

迷思五：
我業績最好，所以應該升職。 如果你是部門中的Top Sales，公司一定較看重你。不過這些頂級員工通常比較難管理，自我中心。
作為一個好的領導者，要學習把個人利益放在團隊利益之上。 其實升職只是職場中其中一環，還有很多方面可以反映個人事業發展成果，包括人際關係、工作態度與內容等。
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迷思一：
我好勤力工作，所以應該升職。
很多人覺得努力認真工作、肯開OT，就能搏取表現，得到上司的認同及欣賞。甚至刻意在深夜凌晨發電郵，以證明自己有多勤力。但在上司心目中，工作效率比一切都重要。

迷思二：
我資歷最深，所以應該升職。 資歷深的員工有一定的經驗，經驗可以是優點，有時卻會成為工作的盲點。
不少資深員工會侍住自己經驗老到，以單一角度判斷事情。如果想晉升為領導者，一定要有審視大局的能力。

迷思三：
我能力很高，所以應該升職。
擁有專業能力當然能減輕上司的工作量，不過部門主管除了要有專業能力外，還需要有優秀的指揮及溝通能力，像一個大腦般分配下屬到合適的崗位，協調團隊運作。

迷思四：
我與同事關係好，所以應該升職。 有些同事就像「外交官」，與不同部門的人也混得很熟，能快速接收公司內部資訊。
擅於交際對晉升有優勢，但切忌賣弄自己的人際網絡，一個好的領導者不應該過分高調，在有需要的時候才拿出人脈。

迷思五：
我業績最好，所以應該升職。 如果你是部門中的Top Sales，公司一定較看重你。不過這些頂級員工通常比較難管理，自我中心。
作為一個好的領導者，要學習把個人利益放在團隊利益之上。 其實升職只是職場中其中一環，還有很多方面可以反映個人事業發展成果，包括人際關係、工作態度與內容等。 </s>