【有薪假期】請兩日大假被上司詐型 網民：佢想你最好返足365日
熱門旅行地區陸續開關，打工仔又是時候計劃自製長假期去旅行。清明節及復活節的距離很近，請兩日假就可以放足十日，去一趟悠長旅行。早兩年因為疫情，不能夠去旅行，不少打工仔可能沒有請假意欲。今年開關，大家又可以請假出遊了，不過正所謂「習慣成自然」，有公司可能仍然以為同事是不需要放假的。有網民在討論區分享，指有同事因為想請兩日假去旅行而被上司詐型。

【勞工法例】Q&A

問︰一般打工仔有幾多日有薪假期？

答︰根據勞工處的規定，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱 員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天：

服務年期1年，可享7日有薪年假

服務年期2年，可享7日有薪年假

服務年期3年，可享8日有薪年假

服務年期4年，可享9日有薪年假

服務年期5年，可享10日有薪年假

服務年期6年，可享11日有薪年假

服務年期7年，可享12日有薪年假

服務年期8年，可享13日有薪年假

服務年期9年或以上，可享14日有薪年假

問︰未過試用期都有有薪假期？

答︰根據勞工處的指引，在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。

問︰僱主有權不讓員工放有薪假期？

答︰年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天

前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

1/年假日數不超過 10 天︰可將不多於 3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放

2/年假日數超過 10 天︰最少連續發放 7 天年假，餘下的年假可分開發放

僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

問︰放有薪假期期間，如有休息日或法定假日，應視作有薪假期計算嗎？

答︰勞工處指引表示，如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。

問︰如已終止僱傭合約，員工可獲發年假薪酬嗎？

答︰假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間。如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

年假是打工仔的福利之一，不過有人卻濫用年假而獲派警告信。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【有薪假期】請兩日大假被上司詐型 網民：佢想你最好返足365日 [/INST] 熱門旅行地區陸續開關，打工仔又是時候計劃自製長假期去旅行。清明節及復活節的距離很近，請兩日假就可以放足十日，去一趟悠長旅行。早兩年因為疫情，不能夠去旅行，不少打工仔可能沒有請假意欲。今年開關，大家又可以請假出遊了，不過正所謂「習慣成自然」，有公司可能仍然以為同事是不需要放假的。有網民在討論區分享，指有同事因為想請兩日假去旅行而被上司詐型。

【勞工法例】Q&A

問︰一般打工仔有幾多日有薪假期？

答︰根據勞工處的規定，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱 員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天：

服務年期1年，可享7日有薪年假

服務年期2年，可享7日有薪年假

服務年期3年，可享8日有薪年假

服務年期4年，可享9日有薪年假

服務年期5年，可享10日有薪年假

服務年期6年，可享11日有薪年假

服務年期7年，可享12日有薪年假

服務年期8年，可享13日有薪年假

服務年期9年或以上，可享14日有薪年假

問︰未過試用期都有有薪假期？

答︰根據勞工處的指引，在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。

問︰僱主有權不讓員工放有薪假期？

答︰年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天

前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

1/年假日數不超過 10 天︰可將不多於 3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放

2/年假日數超過 10 天︰最少連續發放 7 天年假，餘下的年假可分開發放

僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

問︰放有薪假期期間，如有休息日或法定假日，應視作有薪假期計算嗎？

答︰勞工處指引表示，如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。

問︰如已終止僱傭合約，員工可獲發年假薪酬嗎？

答︰假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間。如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

年假是打工仔的福利之一，不過有人卻濫用年假而獲派警告信。 </s>