理想teammate的5大特質
我們從小就知道「合群」是團隊的致勝之道。一支成功的團隊需要每一位隊員貢獻各自的專長，而這些來自傑出的隊員的才能，全部都是打造夢幻組合的必備元素，缺一不可。

對於很多商業機構來說，成功的關鍵在於一班敢於創新的隊員走在一起成就大事。事實上，有75%僱主形容團隊精神和隊員協作是「非常重要」的。

以產品發行公司Grommet為例，相當依賴員工如何為客戶的產品注入生命力。就好像齒輪一樣，每一個部門對公司整體的業務表現均有影響。在每一個部門裡，一小撮隊員便可令巨輪順滑地轉動。

正如Grommet的Maker Programming Team高級經理Bobby McLaughlin說：「融合幾個團隊來參與一個項目，不單帶來不同的想法，並且對增強團隊的凝聚力有莫大的裨益。」

有了多項不同的觀點和一支緊密結合的團隊後，隊員便要拿出他們最傑出的本領。那你又怎樣知道自己是不是團隊的資產呢？

1. 主動

有些人希望見到自己付出的努力能夠帶來正面的改變，他們是命中注定會這樣做的。做事主動的美妙之處，在於你的下屬會看清楚你是一個可靠和負責任的上司，你不單會如此完成自己的任務，還會做得很好。

只要外來有些少鼓勵，你便會把如何令業務增長變成一己的抱負，這股動力感染你身邊的人，令他們也有這種想法。如果你希望找到一支適合自己的團隊，又或想搵一份正如Bobby形容的一樣 ── 「能夠讓自己看到個人的影響力和所作的決定，跟正在發生的事直接互相關聯。 」那麼你的隊員便會因此喜歡你。

2. 觸覺靈敏　目光銳利

渴求成功只是邁向成功的好開始，另一個達致成功的決定性因素是你具備所需的技術。如果你擁有敏銳的觀察力兼且極之容易適應公司的改革需要，你便能作好充分準備，施展你的技能來面對最新的情況。觸覺靈敏、目光銳利的人不需要別人提醒他們哪一刻要保持警覺，因為他們已經早著先機，先發制人。這類人正是理想的團隊隊員，並且知道怎樣把工作目標定得一次比一次高。

3. 善於變通　適應力強

如果沒有能力應付儼如曲線球般那麼凌厲的嚴峻挑戰，團隊便會感到跌盪和失落，因此需要在處事上能善於變通而適應力強的隊員坐陣。他們不會因為感到困惑而變成容易對付的人，懂得變通意味你願意並且有能力迎合隊員需要、完成變化無常的項目或應付不同的「項目時限」，甚至身兼多職。

4. 平易近人

如果你的團隊終日要花時間四出找你，他們便不能信賴你。在出色的團隊裡，如果隊員知道團長是大忙人，他們便會經常進行清晰的溝通。一起有效地工作的部分意思是指精於書寫精簡電郵和主持會議的藝術。

平易近人是一種類似尊重的東西，如果你想取得，你一定要表現出來。在團隊裡，上至領隊，下至最新入職的隊員，大家如果平易近人，工作起來便會事半功倍。談到Grommet行政總裁Jules Pieri，Pam透露對方其實是一位平易近人的高層，他樂於「門常開」。由此可見，出眾的隊員並非局限於公司裡某一個階層，而是遍佈各個階層。

5. 熱誠

有人真的關心工作表現，便已取得最大的成就。如果你能夠把熱誠帶進團隊，那麼你會成為人人都想與你一起工作的人。無論哪一份工作，熱誠從來都是相當重要的，不單是為了你的團隊，也是為了大家的愉快心情，而這些都是我們對工作的使命。縱使不可能每一天都完美，但如果我們懷着熱誠上班去，每一天都變得相當有價值。這樣便會對我們對團隊付出的努力和承諾帶來影響，從而最終影響公司的發展。

如果你能夠找到一個位置可支持你的個人興趣，那麼你會成為一個更開心、表現更出眾的隊員。

翻譯: Carmen Cheung
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 理想teammate的5大特質 [/INST] 我們從小就知道「合群」是團隊的致勝之道。一支成功的團隊需要每一位隊員貢獻各自的專長，而這些來自傑出的隊員的才能，全部都是打造夢幻組合的必備元素，缺一不可。

對於很多商業機構來說，成功的關鍵在於一班敢於創新的隊員走在一起成就大事。事實上，有75%僱主形容團隊精神和隊員協作是「非常重要」的。

以產品發行公司Grommet為例，相當依賴員工如何為客戶的產品注入生命力。就好像齒輪一樣，每一個部門對公司整體的業務表現均有影響。在每一個部門裡，一小撮隊員便可令巨輪順滑地轉動。

正如Grommet的Maker Programming Team高級經理Bobby McLaughlin說：「融合幾個團隊來參與一個項目，不單帶來不同的想法，並且對增強團隊的凝聚力有莫大的裨益。」

有了多項不同的觀點和一支緊密結合的團隊後，隊員便要拿出他們最傑出的本領。那你又怎樣知道自己是不是團隊的資產呢？

1. 主動

有些人希望見到自己付出的努力能夠帶來正面的改變，他們是命中注定會這樣做的。做事主動的美妙之處，在於你的下屬會看清楚你是一個可靠和負責任的上司，你不單會如此完成自己的任務，還會做得很好。

只要外來有些少鼓勵，你便會把如何令業務增長變成一己的抱負，這股動力感染你身邊的人，令他們也有這種想法。如果你希望找到一支適合自己的團隊，又或想搵一份正如Bobby形容的一樣 ── 「能夠讓自己看到個人的影響力和所作的決定，跟正在發生的事直接互相關聯。 」那麼你的隊員便會因此喜歡你。

2. 觸覺靈敏　目光銳利

渴求成功只是邁向成功的好開始，另一個達致成功的決定性因素是你具備所需的技術。如果你擁有敏銳的觀察力兼且極之容易適應公司的改革需要，你便能作好充分準備，施展你的技能來面對最新的情況。觸覺靈敏、目光銳利的人不需要別人提醒他們哪一刻要保持警覺，因為他們已經早著先機，先發制人。這類人正是理想的團隊隊員，並且知道怎樣把工作目標定得一次比一次高。

3. 善於變通　適應力強

如果沒有能力應付儼如曲線球般那麼凌厲的嚴峻挑戰，團隊便會感到跌盪和失落，因此需要在處事上能善於變通而適應力強的隊員坐陣。他們不會因為感到困惑而變成容易對付的人，懂得變通意味你願意並且有能力迎合隊員需要、完成變化無常的項目或應付不同的「項目時限」，甚至身兼多職。

4. 平易近人

如果你的團隊終日要花時間四出找你，他們便不能信賴你。在出色的團隊裡，如果隊員知道團長是大忙人，他們便會經常進行清晰的溝通。一起有效地工作的部分意思是指精於書寫精簡電郵和主持會議的藝術。

平易近人是一種類似尊重的東西，如果你想取得，你一定要表現出來。在團隊裡，上至領隊，下至最新入職的隊員，大家如果平易近人，工作起來便會事半功倍。談到Grommet行政總裁Jules Pieri，Pam透露對方其實是一位平易近人的高層，他樂於「門常開」。由此可見，出眾的隊員並非局限於公司裡某一個階層，而是遍佈各個階層。

5. 熱誠

有人真的關心工作表現，便已取得最大的成就。如果你能夠把熱誠帶進團隊，那麼你會成為人人都想與你一起工作的人。無論哪一份工作，熱誠從來都是相當重要的，不單是為了你的團隊，也是為了大家的愉快心情，而這些都是我們對工作的使命。縱使不可能每一天都完美，但如果我們懷着熱誠上班去，每一天都變得相當有價值。這樣便會對我們對團隊付出的努力和承諾帶來影響，從而最終影響公司的發展。

如果你能夠找到一個位置可支持你的個人興趣，那麼你會成為一個更開心、表現更出眾的隊員。

翻譯: Carmen Cheung </s>