【見工面試】講大話有助搵工？逾3成人承認在求職過程撒謊！
普遍企業尋覓人才時，都看重求職者的學歷、能力及工作經驗等等，招聘廣告上亦會標明要求的條件。面對理想的工作，卻發現自己並不完全符合招聘廣告的要求，求職者會如何選擇？早前履歷製作網站ResumeBuilder進行調查，發現有超過3成人承認自己在求職過程中撒謊。

男人較易在求職時說謊？
ResumeBuilder早於2023年1月，委託調查平台Pollfish進行網上抽樣調查，共有1,250名美國人參與。受訪者在進行調查時，需要回答一條篩選問題，表明他們有否在招聘的過程中說謊，有35%人表示曾經講過大話，沒撒過謊的人有57%，而餘下的8%則是未有申請過工作。

調查發現，受訪者中較易說謊的是25至44歲、沒有高中學歷的男性。根據調查，男性（41%）比女性（29%）更容易說謊。年齡為25至34歲（43%）及35歲至44歲（41%）的受訪者為最常在求職時說謊的人，其次是45至54歲（35%）、18至24 歲（27%）及55歲或以上（18%）。至於學歷方面，未能高中畢業的人士不講真心話的機率最高，達47%。

超過7成（72%）的受訪者曾於履歷上撒謊，最常見的是求職者謊報學歷（44%），其中具體而言，最多人在獲得的學位（49%）、畢業日期（46%）及GPA分數（43%）。有大部分受訪者更表示，他們在履歷上報上不真實的工作年數（40%）、技能及能力（37%）、之前擔任職位的時間及職責（28%）。

逾7成求職時撒謊的人獲得工作
面試方面，有68%人坦誠自己曾經說謊，他們最常說謊的分是年資（38%）、技能及能力（36%）及以往工作的職責（28%）。被問及為甚麼受訪者會選擇說謊，大部分人表示為了提高被錄用的機會。其他原因包括，獲得更高的薪水（31%）、在履歷上有更多的描述字眼（31%）、不想被發現沒有必要的資格（25%）及被前僱主解僱的事實（23%）。

總體而言，有73%的曾在招聘程序說謊的受訪者，通過謊言得到一份工作，其中55%人表示，通過說謊得到現時的工作。有近一半的受訪者未曾遭受到說謊的後果，相反，曾受到處罰的人分別最多人被訓斥但被允許繼續工作（18%）及開始工作後被解僱（12%）。

ResumeBuilder首席職業顧問Stacie Haller表示，若然撒謊變得更容易被接受，就會有很多人覺得，說謊不會造成嚴重的後果。他又說到，現今世界沒有秘密，人們可以通過很多方式發現求職者說謊，在招聘過程中或有曾與你共事的人，與應徵公司的相關人士提及過你。他提醒招聘經理，沒有人會願意僱用不值得被信任的員工，因此他求招聘經理必須盡職地進行背景審查（Background check）。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】講大話有助搵工？逾3成人承認在求職過程撒謊！ [/INST] 普遍企業尋覓人才時，都看重求職者的學歷、能力及工作經驗等等，招聘廣告上亦會標明要求的條件。面對理想的工作，卻發現自己並不完全符合招聘廣告的要求，求職者會如何選擇？早前履歷製作網站ResumeBuilder進行調查，發現有超過3成人承認自己在求職過程中撒謊。

男人較易在求職時說謊？
ResumeBuilder早於2023年1月，委託調查平台Pollfish進行網上抽樣調查，共有1,250名美國人參與。受訪者在進行調查時，需要回答一條篩選問題，表明他們有否在招聘的過程中說謊，有35%人表示曾經講過大話，沒撒過謊的人有57%，而餘下的8%則是未有申請過工作。

調查發現，受訪者中較易說謊的是25至44歲、沒有高中學歷的男性。根據調查，男性（41%）比女性（29%）更容易說謊。年齡為25至34歲（43%）及35歲至44歲（41%）的受訪者為最常在求職時說謊的人，其次是45至54歲（35%）、18至24 歲（27%）及55歲或以上（18%）。至於學歷方面，未能高中畢業的人士不講真心話的機率最高，達47%。

超過7成（72%）的受訪者曾於履歷上撒謊，最常見的是求職者謊報學歷（44%），其中具體而言，最多人在獲得的學位（49%）、畢業日期（46%）及GPA分數（43%）。有大部分受訪者更表示，他們在履歷上報上不真實的工作年數（40%）、技能及能力（37%）、之前擔任職位的時間及職責（28%）。

逾7成求職時撒謊的人獲得工作
面試方面，有68%人坦誠自己曾經說謊，他們最常說謊的分是年資（38%）、技能及能力（36%）及以往工作的職責（28%）。被問及為甚麼受訪者會選擇說謊，大部分人表示為了提高被錄用的機會。其他原因包括，獲得更高的薪水（31%）、在履歷上有更多的描述字眼（31%）、不想被發現沒有必要的資格（25%）及被前僱主解僱的事實（23%）。

總體而言，有73%的曾在招聘程序說謊的受訪者，通過謊言得到一份工作，其中55%人表示，通過說謊得到現時的工作。有近一半的受訪者未曾遭受到說謊的後果，相反，曾受到處罰的人分別最多人被訓斥但被允許繼續工作（18%）及開始工作後被解僱（12%）。

ResumeBuilder首席職業顧問Stacie Haller表示，若然撒謊變得更容易被接受，就會有很多人覺得，說謊不會造成嚴重的後果。他又說到，現今世界沒有秘密，人們可以通過很多方式發現求職者說謊，在招聘過程中或有曾與你共事的人，與應徵公司的相關人士提及過你。他提醒招聘經理，沒有人會願意僱用不值得被信任的員工，因此他求招聘經理必須盡職地進行背景審查（Background check）。 </s>