【職場熱話】新人永遠過唔到試用期 公司定打工仔問題？
打工仔在新公司返工頭三個月，大多數都是試用期階段，除了讓公司觀察員工是否有能力駕馭該職位，同時亦給打工仔時間，感受一下該公司是否適合自己。不過，如果有公司經常有人手變動問題，新員工往往無法過試用期，究竟是僱主還是僱員問題呢？

阿思︰我完全認唔到新同事
讀者阿思最近投稿，表示公司經常有人事變動，她說︰「最近幾個真係好誇張，公司成日請人，但係新人又成日做唔到3個月就辭職。有次我問過一個比較熟嘅女同事傾開，佢話佢條Team壓力好大，個阿頭日日逼迫下屬，又話佢哋做得唔好，但係就從來都無指引畀大家，大家都係靠估，估錯上司想要嘅又被人鬧，其實真係好慘…」

阿思指該女同事已經離職，原因是女同事已忍受不到公司文化和被上司日日鬧，阿思講起都心酸︰「老細好現實架，大家都忍咗好辛苦，但係無計，因為而家個市好差，好難搵工，有邊個敢貿貿然辭職。我都明新人好辛苦，所以佢哋搵到份新工，都好過留喺度。不過比較搞笑嘅係，成日返工都見到好多新面孔，啱啱先認得佢哋，但係過一排又走，好認真咁講，我真係完全認唔到咁多新同事。」

人事變動大 是公司問題？還是員工問題？
在經濟差的環境下，做老闆的自然對員工要求更高，希望可以用最少的資源，為公司帶來最大的收益，不過正因如此，無形給員工太多壓力，令員工無法取得平衡，有些人甚至抵受不到沉重的工作量，選擇離開。假如不健康職場的文化繼續下去，就會變成一個惡性循環，就如讀者阿思的公司，永遠留不住新人。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】新人永遠過唔到試用期 公司定打工仔問題？ [/INST] 打工仔在新公司返工頭三個月，大多數都是試用期階段，除了讓公司觀察員工是否有能力駕馭該職位，同時亦給打工仔時間，感受一下該公司是否適合自己。不過，如果有公司經常有人手變動問題，新員工往往無法過試用期，究竟是僱主還是僱員問題呢？

阿思︰我完全認唔到新同事
讀者阿思最近投稿，表示公司經常有人事變動，她說︰「最近幾個真係好誇張，公司成日請人，但係新人又成日做唔到3個月就辭職。有次我問過一個比較熟嘅女同事傾開，佢話佢條Team壓力好大，個阿頭日日逼迫下屬，又話佢哋做得唔好，但係就從來都無指引畀大家，大家都係靠估，估錯上司想要嘅又被人鬧，其實真係好慘…」

阿思指該女同事已經離職，原因是女同事已忍受不到公司文化和被上司日日鬧，阿思講起都心酸︰「老細好現實架，大家都忍咗好辛苦，但係無計，因為而家個市好差，好難搵工，有邊個敢貿貿然辭職。我都明新人好辛苦，所以佢哋搵到份新工，都好過留喺度。不過比較搞笑嘅係，成日返工都見到好多新面孔，啱啱先認得佢哋，但係過一排又走，好認真咁講，我真係完全認唔到咁多新同事。」

人事變動大 是公司問題？還是員工問題？
在經濟差的環境下，做老闆的自然對員工要求更高，希望可以用最少的資源，為公司帶來最大的收益，不過正因如此，無形給員工太多壓力，令員工無法取得平衡，有些人甚至抵受不到沉重的工作量，選擇離開。假如不健康職場的文化繼續下去，就會變成一個惡性循環，就如讀者阿思的公司，永遠留不住新人。 </s>