【市場消息】香港外派員工薪酬待遇 創五年新低
人力資源管理顧問機構ECA International發表最新《我的外派員工薪酬市場調查》結果，指出香港外派員工薪酬福利創五年來新低，但仍然在亞太區位列第四，僅次於日本、中國內地及印度。

為協助企業以實際的市場基準比較外派員工薪酬，ECA每年進行《我的外派員工薪酬市場調查》以分析全球外派員工的薪酬水平，涵蓋福利、津貼、薪酬計算方法及稅務處理等資訊。ECA International亞洲區域總監關禮廉表示：「國際企業遇到的一項重大挑戰，就是一方面要以優厚待遇吸引人才，同時亦要維持成本效益，更須在兩者之間取得平衡。本港的空氣污染嚴重，加上國際學校的學費和住宿費用高昂，意味著企業以往派員到港時，一直為這些外派員工提供優厚的薪酬福利，方能吸引炙手可熱的人才。」

在本港，一名外派中層管理人員的薪酬組成一般約為2,059,600港元﹙265,500美元﹚。雖然本港的外派員工薪酬福利是亞太區內第四高，但在過去五年來已下跌了2%﹙以美元計算﹚。關禮廉指出：「企業給予外派到香港員工的薪酬待遇中，最昂貴的部分便是福利支出，這方面的實際價值很多時甚至遠高於該員工的淨實得薪酬。雖然駐港員工的福利實際價值仍然遠高於區內所有其他地區，但已較2012年下跌了5%，原因是外派員工熱門居住地點的租金有所下跌。」

中國內地去年的外派員工整體薪酬福利支出下跌了3%﹙以美元計算﹚，反映中國內地和香港的整體外派薪酬待遇差距已經縮窄。在中國內地，一名外派中層管理人員的整體薪酬福利平均約為2,191,900港元﹙282,500美元﹚。關禮廉解釋：「本港外派員工的薪酬福利向來較國內各大主要城市更優厚。然而，過去幾年來國內的生活成本和污染程度上升，難以吸引國際人才，致使企業不斷提升以人民幣計算的外派員工薪酬福利。另一方面，由於人民幣兌美元的匯價在這段期間較為疲弱，外派員工的薪酬福利若以美元計算便較去年的整體款額下調。結果，中國內地對於那些要外派員工到這地區的企業仍然具有吸引力，因為雖然按人民幣計算的成本有所上升，但換了以美元計算，則較我們上次調查時下降。」
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為協助企業以實際的市場基準比較外派員工薪酬，ECA每年進行《我的外派員工薪酬市場調查》以分析全球外派員工的薪酬水平，涵蓋福利、津貼、薪酬計算方法及稅務處理等資訊。ECA International亞洲區域總監關禮廉表示：「國際企業遇到的一項重大挑戰，就是一方面要以優厚待遇吸引人才，同時亦要維持成本效益，更須在兩者之間取得平衡。本港的空氣污染嚴重，加上國際學校的學費和住宿費用高昂，意味著企業以往派員到港時，一直為這些外派員工提供優厚的薪酬福利，方能吸引炙手可熱的人才。」

在本港，一名外派中層管理人員的薪酬組成一般約為2,059,600港元﹙265,500美元﹚。雖然本港的外派員工薪酬福利是亞太區內第四高，但在過去五年來已下跌了2%﹙以美元計算﹚。關禮廉指出：「企業給予外派到香港員工的薪酬待遇中，最昂貴的部分便是福利支出，這方面的實際價值很多時甚至遠高於該員工的淨實得薪酬。雖然駐港員工的福利實際價值仍然遠高於區內所有其他地區，但已較2012年下跌了5%，原因是外派員工熱門居住地點的租金有所下跌。」

中國內地去年的外派員工整體薪酬福利支出下跌了3%﹙以美元計算﹚，反映中國內地和香港的整體外派薪酬待遇差距已經縮窄。在中國內地，一名外派中層管理人員的整體薪酬福利平均約為2,191,900港元﹙282,500美元﹚。關禮廉解釋：「本港外派員工的薪酬福利向來較國內各大主要城市更優厚。然而，過去幾年來國內的生活成本和污染程度上升，難以吸引國際人才，致使企業不斷提升以人民幣計算的外派員工薪酬福利。另一方面，由於人民幣兌美元的匯價在這段期間較為疲弱，外派員工的薪酬福利若以美元計算便較去年的整體款額下調。結果，中國內地對於那些要外派員工到這地區的企業仍然具有吸引力，因為雖然按人民幣計算的成本有所上升，但換了以美元計算，則較我們上次調查時下降。」 </s>