【HR委屈】點解你要reject offer？3 大原因分析Offer Acceptance Rate
HR和hiring manager在招聘過程中一直在尋覓一位完美候選人，好似「揀老公老婆」都沒有這般嚴格。如果，三方都花了一段長時間去完成招聘，但求職者未簽約就已經reject offer，那是一件多麽令人沮喪和昂貴的結果。除了浪費時間成本和精力外，一旦沒有了解清楚其發生的原因，分分鐘下一位「完美候選人」都會重蹈覆轍離你而去，所以HR需要track住一個經常被忽略的HR Metric – Offer Acceptance Rate（工作機會接受率）。

Offer Acceptance Rate是候選人接受offer的百分比，這個KPI可以幫你了解候選人reject你offer的原因和改善辦法。根據PageUp的研究顯示，各行業一年的Offer Acceptance Rate平均為94%，如果Offer Acceptance Rate低於90%，HR就應該要評估和檢討一下其潛在的原因了。

當然還有很多其他個人因素影響求職者接受offer的決定，但企業應該無時無刻都要保持對Offer Acceptance Rate的警惕，適時為招聘流程作出檢討和改善方法，提高整體招聘效率成功招聘到人才。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【HR委屈】點解你要reject offer？3 大原因分析Offer Acceptance Rate [/INST] HR和hiring manager在招聘過程中一直在尋覓一位完美候選人，好似「揀老公老婆」都沒有這般嚴格。如果，三方都花了一段長時間去完成招聘，但求職者未簽約就已經reject offer，那是一件多麽令人沮喪和昂貴的結果。除了浪費時間成本和精力外，一旦沒有了解清楚其發生的原因，分分鐘下一位「完美候選人」都會重蹈覆轍離你而去，所以HR需要track住一個經常被忽略的HR Metric – Offer Acceptance Rate（工作機會接受率）。

Offer Acceptance Rate是候選人接受offer的百分比，這個KPI可以幫你了解候選人reject你offer的原因和改善辦法。根據PageUp的研究顯示，各行業一年的Offer Acceptance Rate平均為94%，如果Offer Acceptance Rate低於90%，HR就應該要評估和檢討一下其潛在的原因了。

當然還有很多其他個人因素影響求職者接受offer的決定，但企業應該無時無刻都要保持對Offer Acceptance Rate的警惕，適時為招聘流程作出檢討和改善方法，提高整體招聘效率成功招聘到人才。 </s>