提供一站式文件處理服務 領先市場地位
KYOCERA Document Solutions Hong Kong Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「HR Vendor of the Year Award (Platinum)」

或許有不少人都認為文件處理是十分麻煩、繁複的過程，但卻又是一所企業不能或缺的必要部分。而京瓷集團在港紮根多年，為各大大小小企業提供度身訂做的文件處理及管理服務，近年也一直向着數碼化的方向進行產品及服務改良，成為優秀的人力資源供應商。

京瓷集團於90年代初期開始拓展香港文件處理及管理服務市場，並設立京瓷辦公信息系統香港有限公司（下稱京瓷）為香港銷售點，除銷售鐳射打印機及多功能複合影印機外，更提供多種數碼化文件管理系統服務，以一站式服務精簡客戶之文件處理、存取、閱覽、搜尋等流程，並達致減少使用紙張的環保目標。

糅合數碼化、人性化服務
商業市場快速轉變，同時各企業都具有龐大的文件數量，而且處理及管理要求都不盡相同，度身訂做服務就是京瓷的獨特之處，令它們在市場上佔領先席位。京瓷以「利他之心」經營業務，從客戶層面出發，針對每一個客戶的問題，在資訊科技、複印機、打印機等方面， 提供專業且有效率的硬件支援。

當然，京瓷的優勝之處不僅於此，更多的在於糅合數碼化及人性化的一站式服務，從銷售、客戶服務、技術到後勤支援等範疇，展開深入的瞭解，找出問題根源，並尋求改善的辦法，提供全面的資訊管理方案，並由專業人員整合所需要的文件處理方案，最後透過軟件對大量數據及文件進行全面集中管理和使用。

京瓷多年來的專業服務，解決了很多企業在資訊科技上的問題，協助改善工作流程，從而更把握到數碼化市場的商機，同時減省成本，省卻不少文書處理程序的時間，提高生產力及業務效率，保持及發揮其競爭力。

建立良好企業文化 向共同目標前進
公司可取得成功，不但要得到客戶的信任，還需要有員工的付出。員工是企業最大的資產，因此京瓷讓每一個同事都有權表達意見，同時明確讓他們知道公司的工作目標，在高透明度的前題下互相溝通，員工自然對工作的參與度提高，以發揮最大的效益，最終企業也能有所得着。

而面對勞動力市場環境轉變，京瓷認為人力資源業務，甚或是整個企業都要作出應對，推出創新服務之餘，同時應更善待員工，建立良好的公司文化。京瓷相信企業的成功之道是「5年靠機遇、10年靠領導、15年靠制度、20年靠文化、100年靠夢想」，有夢想才能使企業在逆境中堅持及壯大，所以公司一直秉持「京瓷哲學」的經營理念，即是在思維方式、熱情和能力三方面努力，從管理層以至每位員工，都可以上下一心向目標前進。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 提供一站式文件處理服務 領先市場地位 [/INST] KYOCERA Document Solutions Hong Kong Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「HR Vendor of the Year Award (Platinum)」

或許有不少人都認為文件處理是十分麻煩、繁複的過程，但卻又是一所企業不能或缺的必要部分。而京瓷集團在港紮根多年，為各大大小小企業提供度身訂做的文件處理及管理服務，近年也一直向着數碼化的方向進行產品及服務改良，成為優秀的人力資源供應商。

京瓷集團於90年代初期開始拓展香港文件處理及管理服務市場，並設立京瓷辦公信息系統香港有限公司（下稱京瓷）為香港銷售點，除銷售鐳射打印機及多功能複合影印機外，更提供多種數碼化文件管理系統服務，以一站式服務精簡客戶之文件處理、存取、閱覽、搜尋等流程，並達致減少使用紙張的環保目標。

糅合數碼化、人性化服務
商業市場快速轉變，同時各企業都具有龐大的文件數量，而且處理及管理要求都不盡相同，度身訂做服務就是京瓷的獨特之處，令它們在市場上佔領先席位。京瓷以「利他之心」經營業務，從客戶層面出發，針對每一個客戶的問題，在資訊科技、複印機、打印機等方面， 提供專業且有效率的硬件支援。

當然，京瓷的優勝之處不僅於此，更多的在於糅合數碼化及人性化的一站式服務，從銷售、客戶服務、技術到後勤支援等範疇，展開深入的瞭解，找出問題根源，並尋求改善的辦法，提供全面的資訊管理方案，並由專業人員整合所需要的文件處理方案，最後透過軟件對大量數據及文件進行全面集中管理和使用。

京瓷多年來的專業服務，解決了很多企業在資訊科技上的問題，協助改善工作流程，從而更把握到數碼化市場的商機，同時減省成本，省卻不少文書處理程序的時間，提高生產力及業務效率，保持及發揮其競爭力。

建立良好企業文化 向共同目標前進
公司可取得成功，不但要得到客戶的信任，還需要有員工的付出。員工是企業最大的資產，因此京瓷讓每一個同事都有權表達意見，同時明確讓他們知道公司的工作目標，在高透明度的前題下互相溝通，員工自然對工作的參與度提高，以發揮最大的效益，最終企業也能有所得着。

而面對勞動力市場環境轉變，京瓷認為人力資源業務，甚或是整個企業都要作出應對，推出創新服務之餘，同時應更善待員工，建立良好的公司文化。京瓷相信企業的成功之道是「5年靠機遇、10年靠領導、15年靠制度、20年靠文化、100年靠夢想」，有夢想才能使企業在逆境中堅持及壯大，所以公司一直秉持「京瓷哲學」的經營理念，即是在思維方式、熱情和能力三方面努力，從管理層以至每位員工，都可以上下一心向目標前進。 </s>