中銀香港囊括「傑出財富管理師大獎」三大組別獎項 團隊合作成致勝關鍵
「傑出財富管理師大獎」舉辦至今已十個年頭，今年更首次由同一間銀行囊括三大組別的獎項。提到榮獲驕人成績的關鍵之處，Lisa表示：「比賽期間，我們幾位參賽者由撰寫個案、演說到台上答問環節，每次都準備都很充足。公司為我們安排了專業導師從旁提供指導，更有形象指導及演講技巧培訓。當中最開心的是得到管理層以至分行同事的全力支持與鼓勵，因此能夠脫穎而出，實在是團隊與同事共同努力的成果。」可見，要成功往往不是一個人的功勞，而是整個團隊能互相合作及支持更顯重要。

談到入行的原因，Yanice憶述由櫃員崗位到客戶經理的工作歷程：「我最初擔任櫃員崗位，先後負責客戶服務及財富管理等不同範疇的工作。中銀香港給予我不同的發展機會，更為員工提供全面培訓。由初入職以至每日的市場資訊、定期服務培訓等，公司都貼身為員工預備好。」另一得獎者Emane亦分享道：「我自己喜歡對人的工作，同時考慮到銀行業的有良好發展前景，以及福利配套都能關顧員工需要，於是決定投身這行業。隨著對銀行業的認識加深，興趣亦變得愈來愈濃厚，在公司鼓勵下我更考取不同的專業資格及牌照。今天我有幸晉升至客戶經理，全靠公司一直提供的各種發展及培訓機會。」中銀香港給予員工不同的機會，發揮潛能，Yanice更指在中銀香港工作的員工只要能全情投入，把握好每個機會，就能一步一步達成自己的理想。

培育人才方式多元化 有助發展個人事業
能獲得如此佳績，除得獎者的自身實力，公司的培訓計劃應記上一功，Daniel指出：「中銀香港的人才發展體系因應崗位需求而設定，我們將人才培訓貫穿每位同事的職業生涯中，從專業技能、個人才幹到文化適應、價值認同等。通過實施課堂培訓與崗位輪崗、業務導師指導等多元化的培育方式手段，以擴大同事的管理及專業基礎。當中具潛力的同事更有機會進行性格測試及專業才幹能力分析，我們會根據結果，為其提供提升個人才幹的個人發展計劃，由資深的管理人員擔任教練，進行一對一的指導。這能針對性及更有效地提升其個人知識及能力，助其發展個人事業。」他亦指出中銀香港人力資源管理的九字精神：「招得進、用得好、留得住」，提醒著大家員工為公司的重要資產，善用人才乃為上策。

引入金融科技 開拓零售服務渠道
談到中銀香港未來的發展計劃，勞秉華表示：「中銀香港去年開始積極進行網點轉型，透過建立個人及工商業務一體化的服務模型，加強銀行吸納客戶以及服務能力。對同事個人發展及銀行業務均有很大幫助。此外，金融科技應用將為客戶帶來嶄新的理財體驗，全面影響財富管理的服務形式及概念。中銀香港將會由客戶角度出發，循序漸進地在銀行業務中引入最新的金融科技，讓客戶可安心完成交易的同時，持續為他們打造更好的銀行服務體驗。為配合未來人與人的溝通模式的改變，我們亦將開拓更多的零售服務渠道。」

*「傑出財富管理師大獎」三大組別分別為「具3年從事個人財富管理工作經驗以下」、「具3年從事個人財富管理工作經驗或以上」，以及「從事財富管理——高端客戶」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 中銀香港囊括「傑出財富管理師大獎」三大組別獎項 團隊合作成致勝關鍵 [/INST] 「傑出財富管理師大獎」舉辦至今已十個年頭，今年更首次由同一間銀行囊括三大組別的獎項。提到榮獲驕人成績的關鍵之處，Lisa表示：「比賽期間，我們幾位參賽者由撰寫個案、演說到台上答問環節，每次都準備都很充足。公司為我們安排了專業導師從旁提供指導，更有形象指導及演講技巧培訓。當中最開心的是得到管理層以至分行同事的全力支持與鼓勵，因此能夠脫穎而出，實在是團隊與同事共同努力的成果。」可見，要成功往往不是一個人的功勞，而是整個團隊能互相合作及支持更顯重要。

談到入行的原因，Yanice憶述由櫃員崗位到客戶經理的工作歷程：「我最初擔任櫃員崗位，先後負責客戶服務及財富管理等不同範疇的工作。中銀香港給予我不同的發展機會，更為員工提供全面培訓。由初入職以至每日的市場資訊、定期服務培訓等，公司都貼身為員工預備好。」另一得獎者Emane亦分享道：「我自己喜歡對人的工作，同時考慮到銀行業的有良好發展前景，以及福利配套都能關顧員工需要，於是決定投身這行業。隨著對銀行業的認識加深，興趣亦變得愈來愈濃厚，在公司鼓勵下我更考取不同的專業資格及牌照。今天我有幸晉升至客戶經理，全靠公司一直提供的各種發展及培訓機會。」中銀香港給予員工不同的機會，發揮潛能，Yanice更指在中銀香港工作的員工只要能全情投入，把握好每個機會，就能一步一步達成自己的理想。

培育人才方式多元化 有助發展個人事業
能獲得如此佳績，除得獎者的自身實力，公司的培訓計劃應記上一功，Daniel指出：「中銀香港的人才發展體系因應崗位需求而設定，我們將人才培訓貫穿每位同事的職業生涯中，從專業技能、個人才幹到文化適應、價值認同等。通過實施課堂培訓與崗位輪崗、業務導師指導等多元化的培育方式手段，以擴大同事的管理及專業基礎。當中具潛力的同事更有機會進行性格測試及專業才幹能力分析，我們會根據結果，為其提供提升個人才幹的個人發展計劃，由資深的管理人員擔任教練，進行一對一的指導。這能針對性及更有效地提升其個人知識及能力，助其發展個人事業。」他亦指出中銀香港人力資源管理的九字精神：「招得進、用得好、留得住」，提醒著大家員工為公司的重要資產，善用人才乃為上策。

引入金融科技 開拓零售服務渠道
談到中銀香港未來的發展計劃，勞秉華表示：「中銀香港去年開始積極進行網點轉型，透過建立個人及工商業務一體化的服務模型，加強銀行吸納客戶以及服務能力。對同事個人發展及銀行業務均有很大幫助。此外，金融科技應用將為客戶帶來嶄新的理財體驗，全面影響財富管理的服務形式及概念。中銀香港將會由客戶角度出發，循序漸進地在銀行業務中引入最新的金融科技，讓客戶可安心完成交易的同時，持續為他們打造更好的銀行服務體驗。為配合未來人與人的溝通模式的改變，我們亦將開拓更多的零售服務渠道。」

*「傑出財富管理師大獎」三大組別分別為「具3年從事個人財富管理工作經驗以下」、「具3年從事個人財富管理工作經驗或以上」，以及「從事財富管理——高端客戶」 </s>