【職場浮世繪】自訂薪酬趨勢指標
2017年伊始，上班族最關心的議題又來臨了，就是今年加薪幅度究竟有多少？綜觀近期幾項薪酬趨勢指標，雖然數據各有不同，但整體氣氛一致，就是審慎樂觀，即是今年的薪酬不會有令人驚喜的加幅。

職場從來都是現實的，所謂員工考勤報告 ( Appraisal report )，某程度上來說只是例行公事，就算你的直屬上司很讚賞你，為你撰寫一份可觀的考勤報告，但僱主總有理由只加些少，甚至凍薪。因此，既然這無疑是一場遊戲，筆者建議打工仔要化被動為主動，自訂薪酬趨勢指標；若僱主給予的加幅跟自訂的相距太遠，而你又自覺工作表現被非理性地被貶低，那麼就應該考慮辭職，另尋新的發展機會。

幾個參考數據

筆者認為要自訂薪酬趨勢並非難事，亦不需要出動甚麼統計學知識，只須運通「3 + 1 = 答案」這條方程式算一算便行。

所謂「3」是指要參考三項基礎指數：( 1 ) 去年全年平均通脹率；( 2 ) 明年經濟增長預測率；及 ( 3 ) 老闆今年給你的加薪幅度。消化該三項數據時，你要明白香港特區政府的政府統計處定期公布的通脹率屬滯後數字，即數據反映的是一至三個月前的情況；明年經濟增長預測率則會隨著外圍經濟環境改變而有變化。即是說，只有老闆通知你的今年薪酬加幅才是實質數字。

好了，假設去年全年平均通脹率為2.8%，明年經濟增長預測率為3%，而你今年的薪酬加幅達3.5%至4%，那麼你在今年應該安份守己，乖乖地工作。倘若你今年的薪酬加幅為2%至2.8%，你需要反覆思量；一旦今年薪酬加幅在1%或以下，你應該為自己設想，認真考慮跳槽。

然而，在撰寫辭職信前，你還需要把上述方程式中的「1」也納入考慮範圍。這個「1」是指你為自己過去一年的工作表現編制自我評分表，做法好像企業為衡量業務表現而訂定的關鍵績效指標 ( Key Performance Indicators, KPI )。如果自我評分發現個人亦有很多地方需要改善，那麼就算今年薪酬加幅非你所想，你還是值得給自己和公司一次機會。如果情況相反，即是自我評分的結果遠高於你今年獲得的薪酬加幅的價值，你或許應該真的辭職他去。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場浮世繪】自訂薪酬趨勢指標 [/INST] 2017年伊始，上班族最關心的議題又來臨了，就是今年加薪幅度究竟有多少？綜觀近期幾項薪酬趨勢指標，雖然數據各有不同，但整體氣氛一致，就是審慎樂觀，即是今年的薪酬不會有令人驚喜的加幅。

職場從來都是現實的，所謂員工考勤報告 ( Appraisal report )，某程度上來說只是例行公事，就算你的直屬上司很讚賞你，為你撰寫一份可觀的考勤報告，但僱主總有理由只加些少，甚至凍薪。因此，既然這無疑是一場遊戲，筆者建議打工仔要化被動為主動，自訂薪酬趨勢指標；若僱主給予的加幅跟自訂的相距太遠，而你又自覺工作表現被非理性地被貶低，那麼就應該考慮辭職，另尋新的發展機會。

幾個參考數據

筆者認為要自訂薪酬趨勢並非難事，亦不需要出動甚麼統計學知識，只須運通「3 + 1 = 答案」這條方程式算一算便行。

所謂「3」是指要參考三項基礎指數：( 1 ) 去年全年平均通脹率；( 2 ) 明年經濟增長預測率；及 ( 3 ) 老闆今年給你的加薪幅度。消化該三項數據時，你要明白香港特區政府的政府統計處定期公布的通脹率屬滯後數字，即數據反映的是一至三個月前的情況；明年經濟增長預測率則會隨著外圍經濟環境改變而有變化。即是說，只有老闆通知你的今年薪酬加幅才是實質數字。

好了，假設去年全年平均通脹率為2.8%，明年經濟增長預測率為3%，而你今年的薪酬加幅達3.5%至4%，那麼你在今年應該安份守己，乖乖地工作。倘若你今年的薪酬加幅為2%至2.8%，你需要反覆思量；一旦今年薪酬加幅在1%或以下，你應該為自己設想，認真考慮跳槽。

然而，在撰寫辭職信前，你還需要把上述方程式中的「1」也納入考慮範圍。這個「1」是指你為自己過去一年的工作表現編制自我評分表，做法好像企業為衡量業務表現而訂定的關鍵績效指標 ( Key Performance Indicators, KPI )。如果自我評分發現個人亦有很多地方需要改善，那麼就算今年薪酬加幅非你所想，你還是值得給自己和公司一次機會。如果情況相反，即是自我評分的結果遠高於你今年獲得的薪酬加幅的價值，你或許應該真的辭職他去。 </s>