【點樣做個好HR】人力資源工作就是計糧和請人？職場新人︰HR似做演員
在不少打工仔心目中，人力資源從業員（HR）就是操縱他們「生死」的人，無論是招聘、員工培訓、薪酬福利、績效管理、員工關係等都與HR息息相關。但現實卻往往幻想有所出入，就似是連登討論區一位職場新鮮人，剛入職成為HR一年多的他，「入職負責做招聘，讀書個時本身對呢一個行業有幻想，覺得係一個大愛嘅部門。」後來卻發現HR的工作只是當一名「演員」，於是向其他HR求助，想做好呢份工。

許多同業都安慰事主，指有時候HR這份工作就是「吃力不討好」，而且「神憎鬼厭」，特別是在招聘一環上，認為他們自視過高、面試期間態度不佳、任何事都以公司利益為先，並不是真心為員工着想等等。早前網上媒體Huffpost就邀請4位HR專家，分析了3大普遍打工仔對HR的誤解，希望大家能對HR這行業有更深入的了解，減少誤會。

這個「夾心餅」行業，周旋在打工仔與企業之間的工作，在2023年的月入中位數究竟是多少呢？早前國際人力資源機構Randstad發布「2023年香港市場展望與薪酬報告」，當中包括15大人力資源及行政職位月入中位數，讓想要從事相關職位的求職者能作參考之用。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【點樣做個好HR】人力資源工作就是計糧和請人？職場新人︰HR似做演員 [/INST] 在不少打工仔心目中，人力資源從業員（HR）就是操縱他們「生死」的人，無論是招聘、員工培訓、薪酬福利、績效管理、員工關係等都與HR息息相關。但現實卻往往幻想有所出入，就似是連登討論區一位職場新鮮人，剛入職成為HR一年多的他，「入職負責做招聘，讀書個時本身對呢一個行業有幻想，覺得係一個大愛嘅部門。」後來卻發現HR的工作只是當一名「演員」，於是向其他HR求助，想做好呢份工。

許多同業都安慰事主，指有時候HR這份工作就是「吃力不討好」，而且「神憎鬼厭」，特別是在招聘一環上，認為他們自視過高、面試期間態度不佳、任何事都以公司利益為先，並不是真心為員工着想等等。早前網上媒體Huffpost就邀請4位HR專家，分析了3大普遍打工仔對HR的誤解，希望大家能對HR這行業有更深入的了解，減少誤會。

這個「夾心餅」行業，周旋在打工仔與企業之間的工作，在2023年的月入中位數究竟是多少呢？早前國際人力資源機構Randstad發布「2023年香港市場展望與薪酬報告」，當中包括15大人力資源及行政職位月入中位數，讓想要從事相關職位的求職者能作參考之用。 </s>