【NGO熱話】辭職留低爛攤子 仲好意思講江湖再見 同事：好心啦……
公司人事變動時有發生，人遇到好的工作就會辭職轉工，這是常有的事。一份工做到老的情況已經鮮有發生吧？不過，面對經常的人事變動，大家又有沒有一點培訓新人上的疲勞呢？剛剛讓新同事適應工作，可以幫輕大家的工作量時，他就說是辭職了⋯⋯

有讀者投稿，指自己在一間NGO工作，事主Ronald（化名）表示面對經常變動的人手，使他感到有點精神疲累，更遇過一個沒有責任心的員工，留下一堆手尾讓他們處理，自己就辭職走人，此經歷令他有點不滿⋯⋯

事主：「我哋係一間專門幫人做書籍印刷嘅NGO，所以長期都需要文字工作者，主要做編輯書刊、書籍、單張等嘅工作，我哋總共有3個同類型嘅位，而我係其中一個，不過自從前年有個同事離職之後，呢個位一直都未有適合嘅人選，所有做嘅人都做得唔長，通常都係幾個月就走。我哋真係教得好冇癮，啱啱叫教識晒佢啦，佢就走⋯⋯

最記得有一個，做咗一個月就走，佢本身話嚟想試吓，都幾快上手，仲自薦負責一個project，話自己之前都有做過相類似嘅工作，所以放心交畀佢。點知之後又話自己都係想轉行，極速一個月就辭職，個project甩頭甩尾咁，佢做咗啲咩都唔交代，之後我哋就要執手尾⋯⋯佢仲好意思好開心咁喺group度講：『江湖再見！』唉，好心啦，真係唔想再見到佢！」

網民：「咁人哋都有轉工嘅自由嘅，唔通賣身畀你咩？」

網民：「你哋又會肯畀一個新人未過試用期就接手project嘅？會唔會係你哋都有啲問題呢？所以個個都做唔長。」

網民：「我都明白不停教，教完佢就辭職，又要再教過嘅循環真係好煩⋯⋯」

網民：「如果教人真係loop到好煩，建議你哋整定啲manual，新人嚟到睇住本manual做就OK。」

網民：「佢係真係厚面皮啲嘅，仲講江湖再見咁老土！但職場係咁，係不停轉人，其實你咁唔滿意，你都可以走。」

網民：「一個月咪算耐，我試過有啲新同事一星期就走，我連佢個名同樣都未記到同認到。」

網民指事主應檢討
雖然事主的心情大家都明白，可以另一方面看，網民覺得每人都有轉工的權利，試用期除了是公司測試員工是否適合，亦是員工測試公司是否適合自己，所以如果不適合，盡早轉工更好，別浪費大家時間。

有網民亦指，事主指要替新同事執手尾亦是自找的，因為沒理由交新大任務多未過試用期的員工；至於新人培訓工作方面，有網民提議事主應該制作一些指引，那就可以減輕自己教新人的負擔。其實所有事情都不難解決，要調節的反而是事主的思想，要留得住員工，可能公司和同事方面都需要改進，而且事主實在要適應這個世代人手流轉得快的事實。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【NGO熱話】辭職留低爛攤子 仲好意思講江湖再見 同事：好心啦…… [/INST] 公司人事變動時有發生，人遇到好的工作就會辭職轉工，這是常有的事。一份工做到老的情況已經鮮有發生吧？不過，面對經常的人事變動，大家又有沒有一點培訓新人上的疲勞呢？剛剛讓新同事適應工作，可以幫輕大家的工作量時，他就說是辭職了⋯⋯

有讀者投稿，指自己在一間NGO工作，事主Ronald（化名）表示面對經常變動的人手，使他感到有點精神疲累，更遇過一個沒有責任心的員工，留下一堆手尾讓他們處理，自己就辭職走人，此經歷令他有點不滿⋯⋯

事主：「我哋係一間專門幫人做書籍印刷嘅NGO，所以長期都需要文字工作者，主要做編輯書刊、書籍、單張等嘅工作，我哋總共有3個同類型嘅位，而我係其中一個，不過自從前年有個同事離職之後，呢個位一直都未有適合嘅人選，所有做嘅人都做得唔長，通常都係幾個月就走。我哋真係教得好冇癮，啱啱叫教識晒佢啦，佢就走⋯⋯

最記得有一個，做咗一個月就走，佢本身話嚟想試吓，都幾快上手，仲自薦負責一個project，話自己之前都有做過相類似嘅工作，所以放心交畀佢。點知之後又話自己都係想轉行，極速一個月就辭職，個project甩頭甩尾咁，佢做咗啲咩都唔交代，之後我哋就要執手尾⋯⋯佢仲好意思好開心咁喺group度講：『江湖再見！』唉，好心啦，真係唔想再見到佢！」

網民：「咁人哋都有轉工嘅自由嘅，唔通賣身畀你咩？」

網民：「你哋又會肯畀一個新人未過試用期就接手project嘅？會唔會係你哋都有啲問題呢？所以個個都做唔長。」

網民：「我都明白不停教，教完佢就辭職，又要再教過嘅循環真係好煩⋯⋯」

網民：「如果教人真係loop到好煩，建議你哋整定啲manual，新人嚟到睇住本manual做就OK。」

網民：「佢係真係厚面皮啲嘅，仲講江湖再見咁老土！但職場係咁，係不停轉人，其實你咁唔滿意，你都可以走。」

網民：「一個月咪算耐，我試過有啲新同事一星期就走，我連佢個名同樣都未記到同認到。」

網民指事主應檢討
雖然事主的心情大家都明白，可以另一方面看，網民覺得每人都有轉工的權利，試用期除了是公司測試員工是否適合，亦是員工測試公司是否適合自己，所以如果不適合，盡早轉工更好，別浪費大家時間。

有網民亦指，事主指要替新同事執手尾亦是自找的，因為沒理由交新大任務多未過試用期的員工；至於新人培訓工作方面，有網民提議事主應該制作一些指引，那就可以減輕自己教新人的負擔。其實所有事情都不難解決，要調節的反而是事主的思想，要留得住員工，可能公司和同事方面都需要改進，而且事主實在要適應這個世代人手流轉得快的事實。 </s>