【職場文化】全球第一個國家官方測試4天工作周！不准降低員工薪金 仲有補貼？
每周5天工作的制度是目前全球通行的標準，惟西班牙政府將一改傳統，即將試行一周工作4天的最新形態，盼藉此讓數百萬人能在新冠肺炎疫情期間維持就業。據了解，參與企業不得因此降低員工薪資，但可獲得補助，成為全球第一個官方測試4天工作模式的國家。

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西班牙政府今年1月底，同意未來3年試行每周工作32小時計劃，參與企業不得因此降低員工薪資，另投入5,000萬歐元（約4.6億港元）補貼參與這計劃的企業。

提高生產力 兼改善身心健康
負責此計劃的西班牙左派小黨Mas Pais領導人Inigo Errejon指出：「在100年前，一天工作8小時是不切實際的概念，現時不也做到了！」他又強調，一周工作4天的政策不但可提高生產力，並且改善員工的身心健康。專家認為，倘若執行順利，將來4天工作的趨勢將浮現，也反映人們對工作與生活的態度已經在轉變。

4天工作周其實並非破天荒之創舉，不少私人企業已開始進行，只是是次由西班牙政府官方推行。如愛爾蘭人力資源公司ICE推行4天工作周後，發現員工工作習慣顯著改變，減少休息並在工作期間使用社交媒體；微軟日本分公司亦開始實行4天工作周，並發現員工之生產力提升近40%，員工不再需要被迫出席無意義會議，令該政策深受年輕人歡迎。英國亨利商學院一項調查發現，77%員工稱4天工作周令其生活質素大幅提升。

事實上，有些國家也將4天工作列為評估選項。如日本執政自民黨成員豬口邦子（Kuniko Inoguchi）曾向日本國會提出每周工作4天的提案，但據說，該提案的規劃會導致薪資減少，引起當地打工仔不滿。
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負責此計劃的西班牙左派小黨Mas Pais領導人Inigo Errejon指出：「在100年前，一天工作8小時是不切實際的概念，現時不也做到了！」他又強調，一周工作4天的政策不但可提高生產力，並且改善員工的身心健康。專家認為，倘若執行順利，將來4天工作的趨勢將浮現，也反映人們對工作與生活的態度已經在轉變。

4天工作周其實並非破天荒之創舉，不少私人企業已開始進行，只是是次由西班牙政府官方推行。如愛爾蘭人力資源公司ICE推行4天工作周後，發現員工工作習慣顯著改變，減少休息並在工作期間使用社交媒體；微軟日本分公司亦開始實行4天工作周，並發現員工之生產力提升近40%，員工不再需要被迫出席無意義會議，令該政策深受年輕人歡迎。英國亨利商學院一項調查發現，77%員工稱4天工作周令其生活質素大幅提升。

事實上，有些國家也將4天工作列為評估選項。如日本執政自民黨成員豬口邦子（Kuniko Inoguchi）曾向日本國會提出每周工作4天的提案，但據說，該提案的規劃會導致薪資減少，引起當地打工仔不滿。 </s>