6大搵工面試「經常被忽略」嘅基本技巧
搵工又好，見工又好，作為打工仔梗係想搵必勝貼士。然而，當你喺Google搜尋相關資訊，資訊量太多，反而睇到頭都大埋。但你有無諗過，技巧同經驗你唔係無，只係你忽略咗無好好利用或者整理。今次就等筆者同大家列舉返一啲大家都了解，但自己忽略咗嘅要點畀大家，等你重新調整你嘅求職策略！即刻開始！

1. 明示暗示話畀HR知：You are the chosen one！

HR 一日收到幾十份甚至幾百份 CV，要搵合適嘅人選，無可能每一份都睇，佢哋可能會利用唔同工具做 filtering（例如睇下 CV 入面有無相關keywords），再畀 junior 嘅 HR 同事用肉眼做 screening（例如睇下年資經驗）。但唔係每個 HR 都清楚聘請緊嘅職位，係需要一個點嘅人，所以基本上，都係簡單地睇下 CV 同 job ad 入嘅 job description match 唔 match。

所以，喺send CV之前，不妨睇下你嘅 CV 係咪有符合 job ad 內容嘅 keywords 同埋描述，再將你嘅技能同經驗表達清楚啦！

2. 見到心儀嘅職位 Apply之外你仲可以做多啲

而家 apply 工好方便，輕輕 click <申請>或者就可以 send CV 畀心儀嘅公司，但個個都係咁做，點樣先可以增加自己得到面試嘅機會呢？出外靠朋友，嘗試睇下身邊有無朋友親人喺心儀嘅公司工作，探聽下究竟公司需要一個咩類型嘅員工，了解更多公司文化，做足功課。如果可以幫手做埋 referral 或者認識到 HR 同事，咁就更理想！無呢個「朋友」的話，可以試下「打cold call」，用打電話查詢嘅方式，問多啲有關職位嘅資料，等佢哋記得有你呢個人都係一個方法。

3. CV並唔係一份走天涯

世界上無一份完美嘅 CV，只有相對適合嘅 CV。千祈唔好以為一份 CV 可以 for 100 個唔同嘅職位，每一份工都有唔同嘅技能需要，而你嘅 CV 就要需要做少少 adjustment 去配合返，例如改下用唔同嘅字眼，hightlight 返啲比較合適嘅技能同埋經驗，為唔同職位度身訂造最 match 嘅 CV。

4. 見工唔一定要「死咕咕」

係嘅，喺整個求職過程入面，求職者必須畀到面試官一個「專業」、「Presentable」同「有能力」嘅印象。但當每個人都係咁，就變得唔 outstanding。

簡單喺 CV 同埋 email 來往當中，面試官未必知道你嘅個性係點。可能你喺見工過程入面嘅對答有 model answer，用嘅措辭亦係完美，但有準備嘅求職者，幾乎個個都一樣，說實了，大家都係演員，扮演一個最完美嘅打工仔。倒不如試下表達自己專業之外，表現出自己比較友善，風趣幽默，誠實嘅一面啦！

5. LinkedIn 係你存在喺職場上嘅證明

根據非正式統計，超過 90% 嘅 HR 會用 LinkedIn 作為佢哋主要嘅「收風」工具。如果你未有 account，請你而家就擺自己嘅 profile 同經驗上 LinkedIn！試諗下，當 HR 收到你嘅 CV，想知道你更多唔同嘅資料嗰陣，佢會喺 LinkedIn 度 search，但搵唔到你；同時佢喺呢個平台搵到其他申請者，咁你仲有把握單憑一封 CV 會吸引到 HR？

6. Thank you letter 比你想像中重要

當每一個申請者嘅對答，技能同經驗都係類似嘅時候，點樣令面試官覺得你更加特別，更加出眾？就係做啲其他人覺得無用嘅嘢。一封 Thank you letter 唔會浪費你好多時間，但呢一個舉動會令佢哋覺得你同其他人唔一樣。當然，唔係機械式嘅多謝，而係度身訂造，可以加插一啲喺面試入面嘅經歷同埋感受。

面試官，不論係 HR 定聘請職位嘅部門主管，佢哋都係活生生嘅人，除咗會睇事實（你嘅能力、經驗、對答），仲要被情感所影響，做多其他人一步，你成功又近一步。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 6大搵工面試「經常被忽略」嘅基本技巧 [/INST] 搵工又好，見工又好，作為打工仔梗係想搵必勝貼士。然而，當你喺Google搜尋相關資訊，資訊量太多，反而睇到頭都大埋。但你有無諗過，技巧同經驗你唔係無，只係你忽略咗無好好利用或者整理。今次就等筆者同大家列舉返一啲大家都了解，但自己忽略咗嘅要點畀大家，等你重新調整你嘅求職策略！即刻開始！

1. 明示暗示話畀HR知：You are the chosen one！

HR 一日收到幾十份甚至幾百份 CV，要搵合適嘅人選，無可能每一份都睇，佢哋可能會利用唔同工具做 filtering（例如睇下 CV 入面有無相關keywords），再畀 junior 嘅 HR 同事用肉眼做 screening（例如睇下年資經驗）。但唔係每個 HR 都清楚聘請緊嘅職位，係需要一個點嘅人，所以基本上，都係簡單地睇下 CV 同 job ad 入嘅 job description match 唔 match。

所以，喺send CV之前，不妨睇下你嘅 CV 係咪有符合 job ad 內容嘅 keywords 同埋描述，再將你嘅技能同經驗表達清楚啦！

2. 見到心儀嘅職位 Apply之外你仲可以做多啲

而家 apply 工好方便，輕輕 click <申請>或者就可以 send CV 畀心儀嘅公司，但個個都係咁做，點樣先可以增加自己得到面試嘅機會呢？出外靠朋友，嘗試睇下身邊有無朋友親人喺心儀嘅公司工作，探聽下究竟公司需要一個咩類型嘅員工，了解更多公司文化，做足功課。如果可以幫手做埋 referral 或者認識到 HR 同事，咁就更理想！無呢個「朋友」的話，可以試下「打cold call」，用打電話查詢嘅方式，問多啲有關職位嘅資料，等佢哋記得有你呢個人都係一個方法。

3. CV並唔係一份走天涯

世界上無一份完美嘅 CV，只有相對適合嘅 CV。千祈唔好以為一份 CV 可以 for 100 個唔同嘅職位，每一份工都有唔同嘅技能需要，而你嘅 CV 就要需要做少少 adjustment 去配合返，例如改下用唔同嘅字眼，hightlight 返啲比較合適嘅技能同埋經驗，為唔同職位度身訂造最 match 嘅 CV。

4. 見工唔一定要「死咕咕」

係嘅，喺整個求職過程入面，求職者必須畀到面試官一個「專業」、「Presentable」同「有能力」嘅印象。但當每個人都係咁，就變得唔 outstanding。

簡單喺 CV 同埋 email 來往當中，面試官未必知道你嘅個性係點。可能你喺見工過程入面嘅對答有 model answer，用嘅措辭亦係完美，但有準備嘅求職者，幾乎個個都一樣，說實了，大家都係演員，扮演一個最完美嘅打工仔。倒不如試下表達自己專業之外，表現出自己比較友善，風趣幽默，誠實嘅一面啦！

5. LinkedIn 係你存在喺職場上嘅證明

根據非正式統計，超過 90% 嘅 HR 會用 LinkedIn 作為佢哋主要嘅「收風」工具。如果你未有 account，請你而家就擺自己嘅 profile 同經驗上 LinkedIn！試諗下，當 HR 收到你嘅 CV，想知道你更多唔同嘅資料嗰陣，佢會喺 LinkedIn 度 search，但搵唔到你；同時佢喺呢個平台搵到其他申請者，咁你仲有把握單憑一封 CV 會吸引到 HR？

6. Thank you letter 比你想像中重要

當每一個申請者嘅對答，技能同經驗都係類似嘅時候，點樣令面試官覺得你更加特別，更加出眾？就係做啲其他人覺得無用嘅嘢。一封 Thank you letter 唔會浪費你好多時間，但呢一個舉動會令佢哋覺得你同其他人唔一樣。當然，唔係機械式嘅多謝，而係度身訂造，可以加插一啲喺面試入面嘅經歷同埋感受。

面試官，不論係 HR 定聘請職位嘅部門主管，佢哋都係活生生嘅人，除咗會睇事實（你嘅能力、經驗、對答），仲要被情感所影響，做多其他人一步，你成功又近一步。 </s>