【Future Leader Awards】香港君悅酒店致力培訓領導人才 籲畢業生保持好奇心不斷學習
疫情後的職場充滿不確定性，全球各大公司都積極改變現行的工作模式來應對挑戰，香港君悅酒店深明這個大趨勢，認為科技和人才從來都是一所成功企業不可或缺的元素。香港君悅酒店人力資源總監暨區域人力資源總監—香港、澳門及台灣Perdita表示︰「以往大眾對人才的定義是高學歷、有上進心，但現在的重點反而著重他們有沒有具備成長心態，即孜孜不倦的學習精神，以及處理人際關係的技巧。」

Perdita續說︰「疫情令學生們的上課學習模式比以前更方便，但同時過度的網課影響了面對面的溝通能力，因此，我們希望藉此計劃為同學提供工作體驗機會，為香港培訓更多領導人才，成為未來香港的支柱。」

重視人才多元發展

比賽優勝者Gina贏得在香港君悅酒店實習的機會，而她被安排在人力資源部實習，目的是為了讓Gina可以從一個管理者的角度，了解現實商業模式的運作，以及各項人才招聘、管理、培訓等項目，從而培養多元化的觀點。

對於Gina的表現，Perdita大讚她主動學習、認真有禮，「她很有責任心，且擁有孜孜不倦的學習精神，更擁有創意思維，準備了一個別出心裁的簡報匯報，組織及表達能力也超出一般大學生的水平。」

投身酒店業要具備多項特質

職場環境快速變化，若畢業生與職場新鮮人希望投身酒店業，應具備甚麼潛質？Perdita認為保持好奇心十分重要︰「要勇於創新，並能夠從實驗中吸取經驗，不斷改進（Experimentation）；同時亦要懂得尊重其他人，並接納不同的觀點，與團隊群策群力（Respect & Inclusion）。當然，同學們亦應對自己的工作認真負責，做到精益求精（Ownership）。」

作為業內領先品牌，香港君悅酒店除了看重以上特質，也非常重視求職者有否具備不斷成長的思維（Growth Mindset）。如果求職者具備同理心、能夠設身處地代入他人角度，然後安排個人化的顧客體驗，同時對君悅酒店品牌有相當的了解， 一定會較容易從云云求職者中突圍而出。

是次參與《Hong Kong Future Leader Awards 2022》，讓企業與學生達致雙贏局面。Perdita表明香港君悅酒店下屆會繼續參與︰「支持人才發展（Personal Growth & Development）一直是香港君悅酒店發展的重中之中，下屆當然會繼續參與。如果學生參與實習的時間可由5天變成10天或更長的時間，相信學生的學習成果會更具效果。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【Future Leader Awards】香港君悅酒店致力培訓領導人才 籲畢業生保持好奇心不斷學習 [/INST] 疫情後的職場充滿不確定性，全球各大公司都積極改變現行的工作模式來應對挑戰，香港君悅酒店深明這個大趨勢，認為科技和人才從來都是一所成功企業不可或缺的元素。香港君悅酒店人力資源總監暨區域人力資源總監—香港、澳門及台灣Perdita表示︰「以往大眾對人才的定義是高學歷、有上進心，但現在的重點反而著重他們有沒有具備成長心態，即孜孜不倦的學習精神，以及處理人際關係的技巧。」

Perdita續說︰「疫情令學生們的上課學習模式比以前更方便，但同時過度的網課影響了面對面的溝通能力，因此，我們希望藉此計劃為同學提供工作體驗機會，為香港培訓更多領導人才，成為未來香港的支柱。」

重視人才多元發展

比賽優勝者Gina贏得在香港君悅酒店實習的機會，而她被安排在人力資源部實習，目的是為了讓Gina可以從一個管理者的角度，了解現實商業模式的運作，以及各項人才招聘、管理、培訓等項目，從而培養多元化的觀點。

對於Gina的表現，Perdita大讚她主動學習、認真有禮，「她很有責任心，且擁有孜孜不倦的學習精神，更擁有創意思維，準備了一個別出心裁的簡報匯報，組織及表達能力也超出一般大學生的水平。」

投身酒店業要具備多項特質

職場環境快速變化，若畢業生與職場新鮮人希望投身酒店業，應具備甚麼潛質？Perdita認為保持好奇心十分重要︰「要勇於創新，並能夠從實驗中吸取經驗，不斷改進（Experimentation）；同時亦要懂得尊重其他人，並接納不同的觀點，與團隊群策群力（Respect & Inclusion）。當然，同學們亦應對自己的工作認真負責，做到精益求精（Ownership）。」

作為業內領先品牌，香港君悅酒店除了看重以上特質，也非常重視求職者有否具備不斷成長的思維（Growth Mindset）。如果求職者具備同理心、能夠設身處地代入他人角度，然後安排個人化的顧客體驗，同時對君悅酒店品牌有相當的了解， 一定會較容易從云云求職者中突圍而出。

是次參與《Hong Kong Future Leader Awards 2022》，讓企業與學生達致雙贏局面。Perdita表明香港君悅酒店下屆會繼續參與︰「支持人才發展（Personal Growth & Development）一直是香港君悅酒店發展的重中之中，下屆當然會繼續參與。如果學生參與實習的時間可由5天變成10天或更長的時間，相信學生的學習成果會更具效果。」 </s>