【見工奇遇記】HR問一年後想有咩成就 求職者一句說話踩中地雷即叮走
疫情逐漸緩和，勞動市場狀況樂觀，連帶求職者的見工面試機會增加。想求職一撃即中，最好在準備面試過程時，預先練習跟面試官或HR的對答，否則就會好像本篇文章的事主一樣，明明學歷、對答都令面試官非常滿意，但卻因為HR一個「你一年後想有咩成就」的問題而講錯說話，秒速被叮走，更被公司路過食花生的打工仔被Post上網上討論區，引來網民熱烈討論。

打工仔分享︰「因為我坐得好近會議室，當上司同HR做interview嗰陣，我成日都好易偷聽到佢哋講緊啲咩，又會見到應徵者個樣。今日嚟見工嘅係一位畢業咗成年嘅女仔，應徵助理，話就話係助理，但係實際上乜都要做。

原本聽佢哋傾嗰陣，都覺得佢合符上司要求，對答都好流暢，但係去到HR問咗佢呢個問題之後就上司就對佢即刻冇晒興趣。

HR：你如果入職之後你希望一年後自己有啲同成就？

女：我希望一年後可以係我坐喺度In人。

呢個答案完全踩中咗上司地雷，上司最怕就係啲好高騖遠嘅人，因為之前有個同事做咗半年之後，就鬧爆上司話唔賞識佢，做咗半年都唔加佢人工。自始之後上司就唔係咁鍾意啲大想頭嘅同事。唔通你今年開始做助理，下年就畀個經理你做咩？

個女仔答完5分鐘之後就離開，其實應該都唔會再見到佢，就算對答幾好但係人品夾唔到上司要求，就算你叻到曉飛都冇用。仲要其實個女仔都幾靚女，咁就冇咗個可以有靚女同事嘅機會，係唔係而家啲人見工都係咁好高騖遠？定係佢哋對自己真係太有自信？」

網民點睇？

A︰可能好有實力，但未知天高地厚！就算心想，也可以答其他答案。

B︰有野心都幾好啊！調轉思考佢坐你個位，咪代表in人個位向更高位置爬升。

C︰又唔算得好高騖遠嘅，有少少古怪啫。可以in人好巴閉咩？

D︰有志氣其實本身係一件好事，不過好多人真正問題係眼高手低，講就天下無敵，做就...

E︰咁叫好高騖遠？一個好普通嘅答法，唔通話自己一年後繼續想做二打六咩？

F︰嗰位女仔回答太直接又唔婉轉。而且，做HR面試員對敏感話題說話對答要婉轉。如果佢回答希望一年後有能力在旁學習如何In人會較好。

G︰我覺得好有問題，咁答即係話第時自己個位好危險，因為佢隨時會搶你個位。

H︰其實呢條問題好容易答，呢條問題係想睇你工作嘅態度或者係做人的態度，並不是要睇你有幾大野心，又或者睇你有什麼plan，呢啲HR 沒有興趣，同時你唔應該被人知道你嘅野心。

HR盤點請人黑名單
正所謂「人夾人緣」，無論是返工還是識朋友，運氣非常重要。不過，搵工見工除了要看運氣，求職者的態度亦是評分的標準。傳說每間公司請人都有一份黑名單，將不合格的求職者紀錄下來，方便不同的HR作為參考，以下就有多個HR認為最應該列入黑名單的例子，不妨參考一下︰
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工奇遇記】HR問一年後想有咩成就 求職者一句說話踩中地雷即叮走 [/INST] 疫情逐漸緩和，勞動市場狀況樂觀，連帶求職者的見工面試機會增加。想求職一撃即中，最好在準備面試過程時，預先練習跟面試官或HR的對答，否則就會好像本篇文章的事主一樣，明明學歷、對答都令面試官非常滿意，但卻因為HR一個「你一年後想有咩成就」的問題而講錯說話，秒速被叮走，更被公司路過食花生的打工仔被Post上網上討論區，引來網民熱烈討論。

打工仔分享︰「因為我坐得好近會議室，當上司同HR做interview嗰陣，我成日都好易偷聽到佢哋講緊啲咩，又會見到應徵者個樣。今日嚟見工嘅係一位畢業咗成年嘅女仔，應徵助理，話就話係助理，但係實際上乜都要做。

原本聽佢哋傾嗰陣，都覺得佢合符上司要求，對答都好流暢，但係去到HR問咗佢呢個問題之後就上司就對佢即刻冇晒興趣。

HR：你如果入職之後你希望一年後自己有啲同成就？

女：我希望一年後可以係我坐喺度In人。

呢個答案完全踩中咗上司地雷，上司最怕就係啲好高騖遠嘅人，因為之前有個同事做咗半年之後，就鬧爆上司話唔賞識佢，做咗半年都唔加佢人工。自始之後上司就唔係咁鍾意啲大想頭嘅同事。唔通你今年開始做助理，下年就畀個經理你做咩？

個女仔答完5分鐘之後就離開，其實應該都唔會再見到佢，就算對答幾好但係人品夾唔到上司要求，就算你叻到曉飛都冇用。仲要其實個女仔都幾靚女，咁就冇咗個可以有靚女同事嘅機會，係唔係而家啲人見工都係咁好高騖遠？定係佢哋對自己真係太有自信？」

網民點睇？

A︰可能好有實力，但未知天高地厚！就算心想，也可以答其他答案。

B︰有野心都幾好啊！調轉思考佢坐你個位，咪代表in人個位向更高位置爬升。

C︰又唔算得好高騖遠嘅，有少少古怪啫。可以in人好巴閉咩？

D︰有志氣其實本身係一件好事，不過好多人真正問題係眼高手低，講就天下無敵，做就...

E︰咁叫好高騖遠？一個好普通嘅答法，唔通話自己一年後繼續想做二打六咩？

F︰嗰位女仔回答太直接又唔婉轉。而且，做HR面試員對敏感話題說話對答要婉轉。如果佢回答希望一年後有能力在旁學習如何In人會較好。

G︰我覺得好有問題，咁答即係話第時自己個位好危險，因為佢隨時會搶你個位。

H︰其實呢條問題好容易答，呢條問題係想睇你工作嘅態度或者係做人的態度，並不是要睇你有幾大野心，又或者睇你有什麼plan，呢啲HR 沒有興趣，同時你唔應該被人知道你嘅野心。

HR盤點請人黑名單
正所謂「人夾人緣」，無論是返工還是識朋友，運氣非常重要。不過，搵工見工除了要看運氣，求職者的態度亦是評分的標準。傳說每間公司請人都有一份黑名單，將不合格的求職者紀錄下來，方便不同的HR作為參考，以下就有多個HR認為最應該列入黑名單的例子，不妨參考一下︰ </s>