【HR人工有幾高？】人力資源總監（HR Director）收入可觀？話你10大入職必備技能！
近年不少打工仔對人力資源（HR）行業產生興趣，希望能夠加入成為HR一員；亦有人認為這個行業收入可觀，因而尋求職位空缺。有意投身HR行業的你，是否具備相關的技能及能力？CTgoodjobs編採部將會分析不同HR職位的入職條件，讓你對其工作有更深的了解。

1/優秀的口頭及書面溝通技巧

由於HR Director平常需要以書面報告形式，向企業管理層交代人力資源管理狀況，並對全體員工進行集體演講，因此他們都需要具備優秀的口頭及書面溝通技巧，以便於詳細描述項目進度。

2/人力資源管理層的豐富經驗

談及成為HR Director條件，CTgoodjobs編採部曾撰寫相關文章，指普遍公司要求打工仔需要具備8至15年的人力資源經驗，甚至有企業要求應徵者必須具備管理技巧。

他們需要制定各種策略去支持公司發展，假如沒有任何人力資源管理的閱歷，實在難以為公司解決未來可能面對的挑戰。

3/接收組織和員工需求的能力

身為HR Director，是僱傭關係之間的橋樑，向管理層傳遞員工的想法，同時聆聽管理階層的要求，構思用甚麼方式告知員工，必須具備一定的接收信息能力，才能勝任工作。

4/出色的商業管理技巧

HR Director需要利用自身的業務管理能力，從而監督公司不同部門的員工，設計不同的企業戰略，為公司及員工帶來更大的利益。

5/充分了解公司的目標及運作方式

根據公司的實際情況，從而擬定公司人力資源計劃，分配人手予適當的位置。

HR Director必須掌握公司的實際情況，才能夠找出最適合公司的方案。

6/對於法律及勞工法例有深入的了解

預測並化解公司可能面對的法律問題，是HR Director的職務之一，因此他們都要熟悉法律及勞工法例，才能夠真正幫助公司解決可能面臨的風險。

7/ 很強的時間管理及及時完成任務的能力

HR Director身兼多職，包括員工培訓、審批薪酬表、受理投訴及處理公司內部政策問題等等，有厲害的時間管理及完成任務的能力，才能達到理想的效果。

8/優秀的領導能力

由於需要指導人力資源部門及其他的員工，所以HR Director要有一定的領導能力，令他們可以運用在監督、招聘、培訓、專業發展及員工體驗等不同場合。

9/分析及解決問題能力

HR Director需要有良好的反應能力，皆因項目及計劃總會遇上不同的程度的變化，學會解決困難，才能夠按進度完成任務。

10/ 對組織及細節的觀察能力

有時員工未必能夠及時向HR Director反映問題所在，他們需要有優秀的觀察能力，了解公司的情況，才能夠如實向管理層匯報。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【HR人工有幾高？】人力資源總監（HR Director）收入可觀？話你10大入職必備技能！ [/INST] 近年不少打工仔對人力資源（HR）行業產生興趣，希望能夠加入成為HR一員；亦有人認為這個行業收入可觀，因而尋求職位空缺。有意投身HR行業的你，是否具備相關的技能及能力？CTgoodjobs編採部將會分析不同HR職位的入職條件，讓你對其工作有更深的了解。

1/優秀的口頭及書面溝通技巧

由於HR Director平常需要以書面報告形式，向企業管理層交代人力資源管理狀況，並對全體員工進行集體演講，因此他們都需要具備優秀的口頭及書面溝通技巧，以便於詳細描述項目進度。

2/人力資源管理層的豐富經驗

談及成為HR Director條件，CTgoodjobs編採部曾撰寫相關文章，指普遍公司要求打工仔需要具備8至15年的人力資源經驗，甚至有企業要求應徵者必須具備管理技巧。

他們需要制定各種策略去支持公司發展，假如沒有任何人力資源管理的閱歷，實在難以為公司解決未來可能面對的挑戰。

3/接收組織和員工需求的能力

身為HR Director，是僱傭關係之間的橋樑，向管理層傳遞員工的想法，同時聆聽管理階層的要求，構思用甚麼方式告知員工，必須具備一定的接收信息能力，才能勝任工作。

4/出色的商業管理技巧

HR Director需要利用自身的業務管理能力，從而監督公司不同部門的員工，設計不同的企業戰略，為公司及員工帶來更大的利益。

5/充分了解公司的目標及運作方式

根據公司的實際情況，從而擬定公司人力資源計劃，分配人手予適當的位置。

HR Director必須掌握公司的實際情況，才能夠找出最適合公司的方案。

6/對於法律及勞工法例有深入的了解

預測並化解公司可能面對的法律問題，是HR Director的職務之一，因此他們都要熟悉法律及勞工法例，才能夠真正幫助公司解決可能面臨的風險。

7/ 很強的時間管理及及時完成任務的能力

HR Director身兼多職，包括員工培訓、審批薪酬表、受理投訴及處理公司內部政策問題等等，有厲害的時間管理及完成任務的能力，才能達到理想的效果。

8/優秀的領導能力

由於需要指導人力資源部門及其他的員工，所以HR Director要有一定的領導能力，令他們可以運用在監督、招聘、培訓、專業發展及員工體驗等不同場合。

9/分析及解決問題能力

HR Director需要有良好的反應能力，皆因項目及計劃總會遇上不同的程度的變化，學會解決困難，才能夠按進度完成任務。

10/ 對組織及細節的觀察能力

有時員工未必能夠及時向HR Director反映問題所在，他們需要有優秀的觀察能力，了解公司的情況，才能夠如實向管理層匯報。 </s>