【最佳人力資源創新倡議大獎】生產力局設「InnoTalent」實習計劃 帶領人才登上科研大舞台
Hong Kong Productivity Council榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Innovative HR Initiative Award」傑出大獎

為了配合新時代步伐以及應對未來多變的勞動力需求，人力資源規劃亦要加入新元素。香港生產力促進局（下稱「生產力局」）就率先帶來人力資源規劃新嘗試，舉辦「InnoTalent」實習計劃，為實習生帶來全新的培訓體驗，希望培養未來的科技棟樑，為業界注入新動力。生產力局亦善用時下的科技媒體作為招聘渠道，如利用社交平台、網上求職平台、虛擬求職展覽等，鼓勵大學生參與。

發揮創意潛能 增加實戰經驗
進入數碼時代，預料未來人力資源需求將集中在掌握數碼工具以及創新技術領域，例如物聯網（IoT）、機械人技術（Robotics）、實時監控、自動化（Automation）應用等。有見及此，生產力局設立創新的「InnoTalent」實習計劃，讓年輕人學到書本以外的科技知識，並做到科技與創意實踐，讓他們裝備並掌握好未來所需的各種技能，以迎接未來職場新趨勢。

InnoTalents 在為期兩個月實習中，生產力局設計了「Make Smar t Smar ter Series 」， 包括讓實習生參加本地實地考察， 如參觀並了解全港首個可自動將廚餘轉化成漿液的處理系統「廚餘再生俠」（Food TranSmarter），以及本地智能保安產品製造商NiRoTech 的「貓頭鷹」智能生產線。生產力局亦特意安排實習生到局內不同的及其本科以外的部門實習，包括智慧城市部、綠色生活與創新部，及新增機械人及人工智能部、合規及內部審計辦公室合共9 個部門實習。實習期亦設有Boot Camp Training 活動，學員不再是「紙上談兵」，從策劃到實踐創意思維，必須親自落手落腳，訂立創新應用計劃並進行匯報，當中就需要一眾學員發揮團隊合作精神，並讓他們贏得寶貴的實戰經驗。

發掘科技人才 刻不容緩
生產力局亦設有影子實習計劃( Job Shadowing )，讓學員有機會跟隨並了解生產力局資深高層工作，親身體驗管理層繁忙的工作，加強他們對企業管理的了解，藉此培育一群全能的InnoTalents。此外，去年夏季實習生就參加了生產力局首次聯同美國麻省理工學院（MIT）香港創新中心舉辦的培訓工作坊，為大專生提供「不一樣」的非凡實戰機會及科研體驗。

實習計劃完結後，生產力局亦會透過「實習畢業生大使」計劃，主動與實習畢業生保持聯繫，交流行業資訊，為他們畢業後加入科研行業，甚至重返生產力局這個大家庭做好準備。

未來本地以致全球將專注高新科技研發，包括物聯網、大數據分析、人工智能及機械人技術、智能製造等先進領域，發掘、指導和培訓新一代人才已刻不容緩。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最佳人力資源創新倡議大獎】生產力局設「InnoTalent」實習計劃 帶領人才登上科研大舞台 [/INST] Hong Kong Productivity Council榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Innovative HR Initiative Award」傑出大獎

為了配合新時代步伐以及應對未來多變的勞動力需求，人力資源規劃亦要加入新元素。香港生產力促進局（下稱「生產力局」）就率先帶來人力資源規劃新嘗試，舉辦「InnoTalent」實習計劃，為實習生帶來全新的培訓體驗，希望培養未來的科技棟樑，為業界注入新動力。生產力局亦善用時下的科技媒體作為招聘渠道，如利用社交平台、網上求職平台、虛擬求職展覽等，鼓勵大學生參與。

發揮創意潛能 增加實戰經驗
進入數碼時代，預料未來人力資源需求將集中在掌握數碼工具以及創新技術領域，例如物聯網（IoT）、機械人技術（Robotics）、實時監控、自動化（Automation）應用等。有見及此，生產力局設立創新的「InnoTalent」實習計劃，讓年輕人學到書本以外的科技知識，並做到科技與創意實踐，讓他們裝備並掌握好未來所需的各種技能，以迎接未來職場新趨勢。

InnoTalents 在為期兩個月實習中，生產力局設計了「Make Smar t Smar ter Series 」， 包括讓實習生參加本地實地考察， 如參觀並了解全港首個可自動將廚餘轉化成漿液的處理系統「廚餘再生俠」（Food TranSmarter），以及本地智能保安產品製造商NiRoTech 的「貓頭鷹」智能生產線。生產力局亦特意安排實習生到局內不同的及其本科以外的部門實習，包括智慧城市部、綠色生活與創新部，及新增機械人及人工智能部、合規及內部審計辦公室合共9 個部門實習。實習期亦設有Boot Camp Training 活動，學員不再是「紙上談兵」，從策劃到實踐創意思維，必須親自落手落腳，訂立創新應用計劃並進行匯報，當中就需要一眾學員發揮團隊合作精神，並讓他們贏得寶貴的實戰經驗。

發掘科技人才 刻不容緩
生產力局亦設有影子實習計劃( Job Shadowing )，讓學員有機會跟隨並了解生產力局資深高層工作，親身體驗管理層繁忙的工作，加強他們對企業管理的了解，藉此培育一群全能的InnoTalents。此外，去年夏季實習生就參加了生產力局首次聯同美國麻省理工學院（MIT）香港創新中心舉辦的培訓工作坊，為大專生提供「不一樣」的非凡實戰機會及科研體驗。

實習計劃完結後，生產力局亦會透過「實習畢業生大使」計劃，主動與實習畢業生保持聯繫，交流行業資訊，為他們畢業後加入科研行業，甚至重返生產力局這個大家庭做好準備。

未來本地以致全球將專注高新科技研發，包括物聯網、大數據分析、人工智能及機械人技術、智能製造等先進領域，發掘、指導和培訓新一代人才已刻不容緩。 </s>