富通保險 匯聚優勢 建構精英事業平台
香港背靠祖國、面向亞洲，在發展理財保險業務上享有地利優勢，想成為新一代精英並搶佔先機，關鍵一步選對事業平台。富通保險為全港最具規模壽險公司之一，為有意在保險業大展拳腳的人才，提供最好的事業發展平台，助您發展潛力，開拓無限機遇。

用心打造專業團隊 實現「您的未來，我的承諾」

富通保險是同創九鼎投資管理集團股份有限公司(下稱「九鼎集團」) 全資附屬公司。九鼎集團總部設於北京，在北美及亞洲其他國家及地區均設有代表處。九鼎集團以投資為核心，建構保險、金融服務及互聯網三大業務板塊，集團旗下九鼎投資更是中國最大私募股權投資機構之一，集團並銳意發展成為全球領先的大型綜合性投資集團。 憑藉母公司的雄厚實力及全力支援，加上富通保險的豐富經驗、領先市場產品及理財規劃方案，成功匯聚優越精英為客戶提供專業服務，並積極擴充專業團隊，全力實現「立足香港、融入中國、面向亞洲」發展目標。富通保險不斷開發頂尖產品，如「盛世•傳家寶」2、「守護168」、「摯康健」、「御醫保」等，充分滿足客戶需求，領先香港市場同業。

全新富通中心 標誌業務發展新里程

富通保險將於今年十月進駐九龍灣全新的富通中心，為客戶提供更先進、貼心的保險及理財服務。全新的富通中心全面優化工作環境，結合高科技應用、以人為本的建築概念，包括綠化平台花園、開放及和諧的設計，締造更富活力的工作空間，提升團隊合作精神，攜手同心，共創盛世富通。

匠心策劃「四富」招募平台

要吸引人才以擴充精英團隊規模，保險公司必須主動出擊發掘具潛質的人才，富通保險深明此理，匠心策劃「四富」招募平台，透過不同主題及內容，協助精英團隊吸引不同目標人才加入富通保險發展個人事業。

理想發展路徑 創造無限回報

不論那些希望專注發展個人營銷事業，又或有意建立屬於自己專業團隊的人士，富通保險都為他們提供完善的事業階梯及支援。立足香港、融入中國、面向亞洲的龐大市場及機遇，只要願意全力以赴，將可以得到意想不到、無預設上限的理想收入回報。

冠軍學院 打造優秀人才

除了透過「四富」招募平台擴大吸納人才機會，富通學院將推出全新培訓體系。從IIQE考試至顧問課程，提供全方位支援及全面提升。有助準招募事業發展極速起動，齊齊做個贏在起跑線的富通顧問。

陳潔恩 只要相信 您就看得見

富通保險行政區域總監陳潔恩 ( Kit ) (上圖)加入富通保險已有13年，她表示領導團隊的理念是「只要相信，您就看得見」。「我很欣賞富通保險投入充裕的資源在新人培訓之上，不論是財務支援及培訓都較不少本地保險公司優勝，讓新人可以更有信心全情投入保險事業，並很快可以看到自己努力的成果。」

Kit認為保險及理財顧問是連繫人的工作，要成功最重要的條件是有「愛心」、「關懷」及「承擔」。「從我的經驗，卓越出衆的產品加上專業的服務，確實可以幫助客戶規劃人生，只要您相信自己的工作是可以幫到人，便可以從愛心出發，向客戶推介適合他們的產品及理財方案。」Kit笑言這工作是以「愛心」、「關懷」及「承擔」為重要支柱；其實不同年齡的人士，只要本著這三大元素全情投入，都可以做出好成績。「我們團隊取名為『Dynamic』，期望團隊成員都維持動力及鬥心，令團隊不斷發展。早前我們團隊參與大型招聘活動，我們在一日內向二百多名朋友介紹這一行的前景及工作詳情，當日大家無間斷地打拼了一整天，展示團隊全情投入的動力，這次經驗令我留下深刻印象。」

Kit認為團隊由前線顧問晉升為團隊主管，增員便成為核心工作之一。「從實際角度看，團隊不斷擴張，可以直接提升主管的收入，而從團隊角度看，有優秀的新人加入，可以活化團隊的士氣。有了富通保險建構的事業發展平台，我相信大家只要用心投入，都可以看得見理想前程及回報。」

胡國樑 最公平的事業起跑線

富通保險行政區域總監胡國樑 ( Tony ) (上圖)表示保險行業的特質是人人平等，「憑藉富通保險提供的充足支援及資源，讓新人有足夠配套及財務支援，可以投入更多時間展示自己的潛能，對有意入行的人士而言，富通保險正正提供最好、最公平的事業起跑線。」

Tony表示作為主管，他採用了5、3、2的經營方式（50%管理，30%招募，20%個人生意）。他認為必須投入最少三成時間在招募人手之上。「首先，一個人即使再有能力，亦不可能獨力盡攬所有機會，透過建立屬於自己的團隊，發掘機會的能力便可以倍增。其次是團隊要維持動力，必須不斷有新血補給，所以從我的經驗，由顧問晉升為團隊領袖，您便具備雙重身份，既要兼顧管理及生意，亦要投入心力去發掘及栽培人才。」

增員既是團隊領袖的責任，從Tony的經驗，亦是工作上無價的得著及樂趣。「看著新人成長及做出成績，固然對整個團隊及自己的回報都有所得益，同時作為主管，亦會獲得栽培人才的滿足感。例如我曾招募一名OL成為保險顧問，她入行前為了生計，除了OL工作更要做兼職，入行後看著她做出成績晉升為分行經理大大改善生活質素，及後更移居新加坡開展人生新一頁。」Tony笑言，正因為這一行要用心投入才會有好成績，他招募人才時會格外留意對方是否有鬥心及拼勁，只要志同道合並符合條件，相信在富通保險必定可以發掘無限回報。

潘萬敏 成功沒有奇蹟 只有軌跡

富通保險區域總監潘萬敏 ( Man ) (上圖)深信要建構出色的專業團隊，必須發揮「薪火相傳」的精神，因此，其團隊的願景是「相傳薪火劃時代，激發潛能創未來」。Man指出他創立團隊的願景是建構一個平台，讓不同年齡、長處的朋友，都可以在這個平台創造未來。

要達成此願景，Man認為有賴完善的制度及團隊文化。「正如我經常強調的一句話『成功沒有奇蹟，只有軌跡』，有完善的制度及團隊文化，可以讓新人逐步累積經驗及提升實力。」他指出其管理哲學是「小團隊，靠關係；中團隊，靠制度；大團隊，靠文化」，他和團隊的所有成員維持良好關係，加上完善制度及協作文化，讓專業服務精神可以薪火相傳到每一名新人之上。

Man表示假如一個人出力去跑，無疑可以跑得好快，但一班人齊心合力去跑，卻可以跑得好遠。本著此信念，他與團隊成員都會積極投入招募人手。「從我的經驗，要打動一名有潛質的人入行，最重要是誠意及耐性。我便試過用『家訪』方式，說服一名有意入行年輕人的家人，向他們分析這一行的前景，直到今日我與這名同事的家人仍保持良好關係。」

從Man的觀察，現時正是加入保險業的最好時機。「我認為保險及理財規劃在未來將進入一個藍海時代，年輕人只要願意用心投入，在富通保險這個事業平台上，將可以跑得更遠，激發個人潛能創造理想未來。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 富通保險 匯聚優勢 建構精英事業平台 [/INST] 香港背靠祖國、面向亞洲，在發展理財保險業務上享有地利優勢，想成為新一代精英並搶佔先機，關鍵一步選對事業平台。富通保險為全港最具規模壽險公司之一，為有意在保險業大展拳腳的人才，提供最好的事業發展平台，助您發展潛力，開拓無限機遇。

用心打造專業團隊 實現「您的未來，我的承諾」

富通保險是同創九鼎投資管理集團股份有限公司(下稱「九鼎集團」) 全資附屬公司。九鼎集團總部設於北京，在北美及亞洲其他國家及地區均設有代表處。九鼎集團以投資為核心，建構保險、金融服務及互聯網三大業務板塊，集團旗下九鼎投資更是中國最大私募股權投資機構之一，集團並銳意發展成為全球領先的大型綜合性投資集團。 憑藉母公司的雄厚實力及全力支援，加上富通保險的豐富經驗、領先市場產品及理財規劃方案，成功匯聚優越精英為客戶提供專業服務，並積極擴充專業團隊，全力實現「立足香港、融入中國、面向亞洲」發展目標。富通保險不斷開發頂尖產品，如「盛世•傳家寶」2、「守護168」、「摯康健」、「御醫保」等，充分滿足客戶需求，領先香港市場同業。

全新富通中心 標誌業務發展新里程

富通保險將於今年十月進駐九龍灣全新的富通中心，為客戶提供更先進、貼心的保險及理財服務。全新的富通中心全面優化工作環境，結合高科技應用、以人為本的建築概念，包括綠化平台花園、開放及和諧的設計，締造更富活力的工作空間，提升團隊合作精神，攜手同心，共創盛世富通。

匠心策劃「四富」招募平台

要吸引人才以擴充精英團隊規模，保險公司必須主動出擊發掘具潛質的人才，富通保險深明此理，匠心策劃「四富」招募平台，透過不同主題及內容，協助精英團隊吸引不同目標人才加入富通保險發展個人事業。

理想發展路徑 創造無限回報

不論那些希望專注發展個人營銷事業，又或有意建立屬於自己專業團隊的人士，富通保險都為他們提供完善的事業階梯及支援。立足香港、融入中國、面向亞洲的龐大市場及機遇，只要願意全力以赴，將可以得到意想不到、無預設上限的理想收入回報。

冠軍學院 打造優秀人才

除了透過「四富」招募平台擴大吸納人才機會，富通學院將推出全新培訓體系。從IIQE考試至顧問課程，提供全方位支援及全面提升。有助準招募事業發展極速起動，齊齊做個贏在起跑線的富通顧問。

陳潔恩 只要相信 您就看得見

富通保險行政區域總監陳潔恩 ( Kit ) (上圖)加入富通保險已有13年，她表示領導團隊的理念是「只要相信，您就看得見」。「我很欣賞富通保險投入充裕的資源在新人培訓之上，不論是財務支援及培訓都較不少本地保險公司優勝，讓新人可以更有信心全情投入保險事業，並很快可以看到自己努力的成果。」

Kit認為保險及理財顧問是連繫人的工作，要成功最重要的條件是有「愛心」、「關懷」及「承擔」。「從我的經驗，卓越出衆的產品加上專業的服務，確實可以幫助客戶規劃人生，只要您相信自己的工作是可以幫到人，便可以從愛心出發，向客戶推介適合他們的產品及理財方案。」Kit笑言這工作是以「愛心」、「關懷」及「承擔」為重要支柱；其實不同年齡的人士，只要本著這三大元素全情投入，都可以做出好成績。「我們團隊取名為『Dynamic』，期望團隊成員都維持動力及鬥心，令團隊不斷發展。早前我們團隊參與大型招聘活動，我們在一日內向二百多名朋友介紹這一行的前景及工作詳情，當日大家無間斷地打拼了一整天，展示團隊全情投入的動力，這次經驗令我留下深刻印象。」

Kit認為團隊由前線顧問晉升為團隊主管，增員便成為核心工作之一。「從實際角度看，團隊不斷擴張，可以直接提升主管的收入，而從團隊角度看，有優秀的新人加入，可以活化團隊的士氣。有了富通保險建構的事業發展平台，我相信大家只要用心投入，都可以看得見理想前程及回報。」

胡國樑 最公平的事業起跑線

富通保險行政區域總監胡國樑 ( Tony ) (上圖)表示保險行業的特質是人人平等，「憑藉富通保險提供的充足支援及資源，讓新人有足夠配套及財務支援，可以投入更多時間展示自己的潛能，對有意入行的人士而言，富通保險正正提供最好、最公平的事業起跑線。」

Tony表示作為主管，他採用了5、3、2的經營方式（50%管理，30%招募，20%個人生意）。他認為必須投入最少三成時間在招募人手之上。「首先，一個人即使再有能力，亦不可能獨力盡攬所有機會，透過建立屬於自己的團隊，發掘機會的能力便可以倍增。其次是團隊要維持動力，必須不斷有新血補給，所以從我的經驗，由顧問晉升為團隊領袖，您便具備雙重身份，既要兼顧管理及生意，亦要投入心力去發掘及栽培人才。」

增員既是團隊領袖的責任，從Tony的經驗，亦是工作上無價的得著及樂趣。「看著新人成長及做出成績，固然對整個團隊及自己的回報都有所得益，同時作為主管，亦會獲得栽培人才的滿足感。例如我曾招募一名OL成為保險顧問，她入行前為了生計，除了OL工作更要做兼職，入行後看著她做出成績晉升為分行經理大大改善生活質素，及後更移居新加坡開展人生新一頁。」Tony笑言，正因為這一行要用心投入才會有好成績，他招募人才時會格外留意對方是否有鬥心及拼勁，只要志同道合並符合條件，相信在富通保險必定可以發掘無限回報。

潘萬敏 成功沒有奇蹟 只有軌跡

富通保險區域總監潘萬敏 ( Man ) (上圖)深信要建構出色的專業團隊，必須發揮「薪火相傳」的精神，因此，其團隊的願景是「相傳薪火劃時代，激發潛能創未來」。Man指出他創立團隊的願景是建構一個平台，讓不同年齡、長處的朋友，都可以在這個平台創造未來。

要達成此願景，Man認為有賴完善的制度及團隊文化。「正如我經常強調的一句話『成功沒有奇蹟，只有軌跡』，有完善的制度及團隊文化，可以讓新人逐步累積經驗及提升實力。」他指出其管理哲學是「小團隊，靠關係；中團隊，靠制度；大團隊，靠文化」，他和團隊的所有成員維持良好關係，加上完善制度及協作文化，讓專業服務精神可以薪火相傳到每一名新人之上。

Man表示假如一個人出力去跑，無疑可以跑得好快，但一班人齊心合力去跑，卻可以跑得好遠。本著此信念，他與團隊成員都會積極投入招募人手。「從我的經驗，要打動一名有潛質的人入行，最重要是誠意及耐性。我便試過用『家訪』方式，說服一名有意入行年輕人的家人，向他們分析這一行的前景，直到今日我與這名同事的家人仍保持良好關係。」

從Man的觀察，現時正是加入保險業的最好時機。「我認為保險及理財規劃在未來將進入一個藍海時代，年輕人只要願意用心投入，在富通保險這個事業平台上，將可以跑得更遠，激發個人潛能創造理想未來。」 </s>