【見工面試】面試官講呢5句說話 可能代表今次冇你份了…
見工面試的短短半小時至一小時內，其實是面試官與求職者之間的不斷試探，彷彿在不斷過招，要努力解讀對方的發問和回答背後的意思！那麼，在面試期間，有哪些說話就代表對方很大機會不會錄用你呢？如果早點知道，就可以毫不留戀地再找下一份工，不用再對此工作心存希望……

有外國求職網站指出，如果在面試時，聽到面試官說以下5句說話，就代表你這次被錄用的機會已經大大降低了，你們有實際的經驗嗎？

1.我們保持聯絡
雖然這句看似陳述事實，但其實暗地裡卻可能指「我不想你感到傷心，但我其實沒有意思給予你offer。」，如果HR真的對適合的求職者有興趣，他們會更具體地讓你知道詳情，如「我們直到今個星期五就會知哪一位適合我們公司，我會盡我所能最快通知你的。」愈具體就愈大機會成功獲聘。

2.我們還有很多求職者需要面見
這句的隱含意思，很可能是HR告訴你，你將不會再收到他們任何通知。面試的人數量不限，很明顯地，你並不在他們的考慮之列。

3.我可以給予你一點建議嗎？
如果你是適合的人選，你不需要額外的建議，如果HR在面試後想給予你一點意見，表示他們其實挺喜歡你，只不過你並不是最合適的人選，除非你可以有他們建議的改進。所以，如果對方樂意給予你建議、耐心地免費指導你，不妨將這些建議都記在心中，這表示日後你改進後，仍有機會獲聘。

4.我們只聘用最優秀的人擔任該職位
言下之意：「沒有聘用你都不要失望，因為我們只聘用最優秀的人。」大部分HR都不想傷害到求職者，但又真的不能全都聘用，所以唯有如此說。當他們說只聘用最優秀的人時，即是你並沒有不妥當的地方，只是對他們來說並不是最優秀而已。

5.你都知，我們會檢查每位求職者的社交平台頁面…
通常如此的開場白，結局都是不被聘用。告訴求職者一些後台的處理方法，其實即是說：「你應該知道你不通過我們的標準。」避免尷尬，你可以事前清理自己的社交平台，或對你所發佈的都問心無愧就可以了。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】面試官講呢5句說話 可能代表今次冇你份了… [/INST] 見工面試的短短半小時至一小時內，其實是面試官與求職者之間的不斷試探，彷彿在不斷過招，要努力解讀對方的發問和回答背後的意思！那麼，在面試期間，有哪些說話就代表對方很大機會不會錄用你呢？如果早點知道，就可以毫不留戀地再找下一份工，不用再對此工作心存希望……

有外國求職網站指出，如果在面試時，聽到面試官說以下5句說話，就代表你這次被錄用的機會已經大大降低了，你們有實際的經驗嗎？

1.我們保持聯絡
雖然這句看似陳述事實，但其實暗地裡卻可能指「我不想你感到傷心，但我其實沒有意思給予你offer。」，如果HR真的對適合的求職者有興趣，他們會更具體地讓你知道詳情，如「我們直到今個星期五就會知哪一位適合我們公司，我會盡我所能最快通知你的。」愈具體就愈大機會成功獲聘。

2.我們還有很多求職者需要面見
這句的隱含意思，很可能是HR告訴你，你將不會再收到他們任何通知。面試的人數量不限，很明顯地，你並不在他們的考慮之列。

3.我可以給予你一點建議嗎？
如果你是適合的人選，你不需要額外的建議，如果HR在面試後想給予你一點意見，表示他們其實挺喜歡你，只不過你並不是最合適的人選，除非你可以有他們建議的改進。所以，如果對方樂意給予你建議、耐心地免費指導你，不妨將這些建議都記在心中，這表示日後你改進後，仍有機會獲聘。

4.我們只聘用最優秀的人擔任該職位
言下之意：「沒有聘用你都不要失望，因為我們只聘用最優秀的人。」大部分HR都不想傷害到求職者，但又真的不能全都聘用，所以唯有如此說。當他們說只聘用最優秀的人時，即是你並沒有不妥當的地方，只是對他們來說並不是最優秀而已。

5.你都知，我們會檢查每位求職者的社交平台頁面…
通常如此的開場白，結局都是不被聘用。告訴求職者一些後台的處理方法，其實即是說：「你應該知道你不通過我們的標準。」避免尷尬，你可以事前清理自己的社交平台，或對你所發佈的都問心無愧就可以了。 </s>