【見工面試】Send咗好多封CV都無回音？HR話你知5個不讀不回履歷嘅原因
現在想找工作，只需要將自己的求職信與履歷（CV），上傳到求職網站就行，除了方便求職者之外，亦都方便人力資源部（HR）收集適合職位招聘的人選。不過這種形式，同時令求職者產生一種疑惑。

1.沒有尋找該職位人選的急切性
那間公司的HR不讀不回你的CV，代表那個職位對於他們來說，並沒有急切性。所以文中的HR不建議求職者繼續等待對方的回覆，而是應該繼續向不同的公司投CV，或者想想自己可否挑戰別的可能性。

2.篩選CV的不只一個人
招聘可能是由HR部門多位人員一起參與，多人參與的時候，需要的時間就會較長。 他們未必會每日都登入求職網站的系統，而是設定了將收到的CV直接傳到他們的電子郵箱，因此會令求職者有一種感覺是自己的CV被不讀不回。

3.沒有在求職網站上點開CV
曾經說過，有公司會設定將求職網站收集到的CV，直接傳到電子郵箱。這個方法令HR可以不用登入求職網，就能夠看到求職者的資料。而求職網站的「已讀」，很多時候都是要HR在求職網站上，點進求職者的CV，才算是「已讀」。

4.為了宣傳公司
有時候公司在網站作招聘的時候，是會被收取年繳費用，所以會有公司不是為了招人而登求職廣告，而是為了宣傳才做這個動作。

5.有不能說的行內規矩
某些職業會有一些不能夠講出口的規矩，好像只限男、女性申請等等，但由於在招聘廣告上面標明對象，可能會被控歧視，所以就會收CV，而無視你的求職申請。

不停審視自己
文中的HR補充，在尋找適當的人選時候，HR都會面對壓力，怕人才會被搶走，所以若果你的CV被看中，你就會在七日內收到面試邀請。熱門的職位很多時候都會收到100封或以上的CV，如果你沒有收到對方的回應，你就要審視一下自己的CV，思考一下自己的CV是否不太吸引，而你是否符合職位的要求。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】Send咗好多封CV都無回音？HR話你知5個不讀不回履歷嘅原因 [/INST] 現在想找工作，只需要將自己的求職信與履歷（CV），上傳到求職網站就行，除了方便求職者之外，亦都方便人力資源部（HR）收集適合職位招聘的人選。不過這種形式，同時令求職者產生一種疑惑。

1.沒有尋找該職位人選的急切性
那間公司的HR不讀不回你的CV，代表那個職位對於他們來說，並沒有急切性。所以文中的HR不建議求職者繼續等待對方的回覆，而是應該繼續向不同的公司投CV，或者想想自己可否挑戰別的可能性。

2.篩選CV的不只一個人
招聘可能是由HR部門多位人員一起參與，多人參與的時候，需要的時間就會較長。 他們未必會每日都登入求職網站的系統，而是設定了將收到的CV直接傳到他們的電子郵箱，因此會令求職者有一種感覺是自己的CV被不讀不回。

3.沒有在求職網站上點開CV
曾經說過，有公司會設定將求職網站收集到的CV，直接傳到電子郵箱。這個方法令HR可以不用登入求職網，就能夠看到求職者的資料。而求職網站的「已讀」，很多時候都是要HR在求職網站上，點進求職者的CV，才算是「已讀」。

4.為了宣傳公司
有時候公司在網站作招聘的時候，是會被收取年繳費用，所以會有公司不是為了招人而登求職廣告，而是為了宣傳才做這個動作。

5.有不能說的行內規矩
某些職業會有一些不能夠講出口的規矩，好像只限男、女性申請等等，但由於在招聘廣告上面標明對象，可能會被控歧視，所以就會收CV，而無視你的求職申請。

不停審視自己
文中的HR補充，在尋找適當的人選時候，HR都會面對壓力，怕人才會被搶走，所以若果你的CV被看中，你就會在七日內收到面試邀請。熱門的職位很多時候都會收到100封或以上的CV，如果你沒有收到對方的回應，你就要審視一下自己的CV，思考一下自己的CV是否不太吸引，而你是否符合職位的要求。 </s>