【見工面試】畀人炒仲搵前上司做諮詢人？其實諮詢人仲可以有咩人選？
在求職過程中，找到一個合適的工作機會並不容易，而面試是獲得工作機會的重要環節之一。為了讓自己在面試中表現更出色，很多求職者會選擇寫前上司作為諮詢人(referee)，以幫助自己提高面試成功率。

然而，有些求職者沒有適合的前上司可以作為諮詢人，或者不希望讓前上司知道自己正在尋找新的工作。那麼，除了前上司以外，還有哪些人適合作為諮詢人呢？

一、同事
如果你與某位同事有較好的關係，並且他們對你的工作表現和專業能力有較好的了解，那麼他們就是一個很好的諮詢人選。同事們可以提供對你的工作表現和專業能力的評價，並且從不同的角度幫助你凝聚自己的職業形象。此外，同事們也可以與你分享他們的求職經驗和面試技巧，這些都是非常有價值的信息。

二、教授或導師
如果你是在學或剛畢業，那麼你的教授或導師也可以成為一個很好的諮詢人選。教授或導師對你的學術和專業能力有較好的了解，可以為你提供專業的建議和指導。同時，他們也可以幫助你建立自己的職業形象，並提供面試技巧和求職資訊。

三、客戶或合作夥伴
如果你曾經與某些客戶或合作夥伴合作過，並且他們對你的工作表現和專業能力有較好的了解，那麼他們也可以成為一個很好的諮詢人選。客戶或合作夥伴可以提供對你的工作能力和專業技能的評價，並且從市場角度幫助你凝聚自己的職業形象。

四、同行業的其他人
如果你在同一行業中有一些熟識的人，他們也可以成為諮詢人選。同行業的其他人對你的專業能力和工作表現有較好的了解，可以提供對你的評價和建議。此外，他們也可以分享他們的求職經驗和面試技巧，並向你介紹一些行業內的工作機會。

五、學生會或社團的主席
如果你在學生會或社團擔任過主席或其他重要職務，那麼這些人也可以成為一個很好的諮詢人選。他們可以提供對你的領導能力和組織能力的評價，並且從不同的角度幫助你凝聚自己的職業形象。

六、志願者或慈善機構的負責人
如果你曾經參加過志願者或慈善機構的活動，並且與該機構的負責人建立了良好的關係，那麼他們也可以成為一個很好的諮詢人選。志願者或慈善機構的負責人可以提供對你的社會責任感和公益精神的評價，並且幫助你建立自己的職業形象。

七、專業人士
如果你在某個專業領域有一些熟識的專業人士，他們也可以成為一個很好的諮詢人選。專業人士對你的專業能力和知識水平有較好的了解，可以提供專業的建議和指導，幫助你提高自己的職業技能。

在找工作過程中，選擇適合的諮詢人是非常重要的一步。除了前上司以外，還有很多人適合作為諮詢人，例如同事、教授或導師、客戶或合作夥伴、同行業的其他人、學生會或社團的主席、志願者或慈善機構的負責人以及專業人士。選擇一個適合的諮詢人可以幫助你在面試中表現更出色，提高成功率。

因此，在選擇諮詢人時，求職者需要考慮對方對自己的了解程度、專業能力、社交關係等因素，以及是否能夠提供有價值的面試技巧和求職資訊。選擇合適的諮詢人，可以幫助求職者克服面試中的困難，提高職業競爭力，最終獲得心儀的工作機會。

個案分享
不過即使有甚他諮詢人的人選，有些求職者卻會遇到一些特別的情況而不知該如何處理，就例如被解僱，那他可以找誰當諮詢人呢？如果自己的工作表現理想，就不會被解僱了吧？有讀者投稿，分享了一個個案，指如果有一個畢業生只做了一份工，不過因為工作能力未如理想而被解僱，那他可以如何應對呢？直接不填諮詢人？還是請求前上司幫忙？

讀者投稿：「有一個剛畢業的畢業生，他只在某機構工作了半年，然後因為工作能力問題、頻頻出錯而不肯認錯而被解僱，他的上司、同事和客戶都不喜歡他，一定不會替他美言的，這時他又只有這一個工作經驗，他可以找誰當諮詢人呢？直接skip了這份工作而找大學的講師？還是硬着頭皮找自己的前上司當諮詢人呢？」

綜合幾位人力資源從業員的意見，他們表示：「這個情況確實比較困難，因為該事主的前一份工作經驗並不太好，且他的上司、同事和客戶對他的工作能力和態度都不滿意。在這種情況下，如果該事主沒有其他適合的諮詢人選，那麼他可能需要重新考慮他的求職策略。

他可以嘗試通過其他方式來提高自己的職業競爭力，例如進行自我學習和提升技能、參加實習或志願者工作、參加一些職業培訓課程等。這些方式可以幫助他增加自己的職業經驗和技能，提升自己的職業競爭力。

如果該畢業生仍然需要找到一位諮詢人，且前上司是唯一的選擇，那麼他需要正視這樣一個現實：前上司可能無法為他提供一個積極的評價。

在這種情況下，他需要準備好解釋前一份工作的情況，並提供一些證明他已經改變和改進的材料，例如提供自己的學習計劃，表達對於自己工作不足之處的反思和改進，或者提供一些證明他在其他方面有優秀表現的證明文件等，以便在面試中為自己辯護。此外，他也可以尋求其他人的建議，例如職業輔導員或職業顧問，以幫助他在面試中更好地應對這種情況。」

準備好為自己辯護
在選擇諮詢人時，求職者需要考慮對方的了解程度和信任度，以及對自己的職業發展有幫助的能力。如果找不到合適的諮詢人，那麼他可以通過其他方式提高自己的職業競爭力，並尋求其他人的建議和幫助。最重要的是，他需要正視前一份工作的情況，知道自己的能力不足、缺點、工作態度上的問題，然後重點去作改進，並準備好在面試時為自己辯護，讓對方知道自己已經有改善。

不過，如果欠缺自省能力而找不到亦不明白自己被解僱的原因，那就首先要調節自己的心態，學習接受自己的不足，了解自己的缺點，可以考慮尋求一些職業輔導或職業顧問的幫助，這些專業人士可以幫助求職者了解自己的能力和問題所在，提供專業建議和指導，以幫助求職者更好地面對職業挑戰和發展機會。請謹記，求職者需要保持積極的態度和信心，不斷學習和成長，並尋找機會來證明自己的價值和能力！
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然而，有些求職者沒有適合的前上司可以作為諮詢人，或者不希望讓前上司知道自己正在尋找新的工作。那麼，除了前上司以外，還有哪些人適合作為諮詢人呢？

一、同事
如果你與某位同事有較好的關係，並且他們對你的工作表現和專業能力有較好的了解，那麼他們就是一個很好的諮詢人選。同事們可以提供對你的工作表現和專業能力的評價，並且從不同的角度幫助你凝聚自己的職業形象。此外，同事們也可以與你分享他們的求職經驗和面試技巧，這些都是非常有價值的信息。

二、教授或導師
如果你是在學或剛畢業，那麼你的教授或導師也可以成為一個很好的諮詢人選。教授或導師對你的學術和專業能力有較好的了解，可以為你提供專業的建議和指導。同時，他們也可以幫助你建立自己的職業形象，並提供面試技巧和求職資訊。

三、客戶或合作夥伴
如果你曾經與某些客戶或合作夥伴合作過，並且他們對你的工作表現和專業能力有較好的了解，那麼他們也可以成為一個很好的諮詢人選。客戶或合作夥伴可以提供對你的工作能力和專業技能的評價，並且從市場角度幫助你凝聚自己的職業形象。

四、同行業的其他人
如果你在同一行業中有一些熟識的人，他們也可以成為諮詢人選。同行業的其他人對你的專業能力和工作表現有較好的了解，可以提供對你的評價和建議。此外，他們也可以分享他們的求職經驗和面試技巧，並向你介紹一些行業內的工作機會。

五、學生會或社團的主席
如果你在學生會或社團擔任過主席或其他重要職務，那麼這些人也可以成為一個很好的諮詢人選。他們可以提供對你的領導能力和組織能力的評價，並且從不同的角度幫助你凝聚自己的職業形象。

六、志願者或慈善機構的負責人
如果你曾經參加過志願者或慈善機構的活動，並且與該機構的負責人建立了良好的關係，那麼他們也可以成為一個很好的諮詢人選。志願者或慈善機構的負責人可以提供對你的社會責任感和公益精神的評價，並且幫助你建立自己的職業形象。

七、專業人士
如果你在某個專業領域有一些熟識的專業人士，他們也可以成為一個很好的諮詢人選。專業人士對你的專業能力和知識水平有較好的了解，可以提供專業的建議和指導，幫助你提高自己的職業技能。

在找工作過程中，選擇適合的諮詢人是非常重要的一步。除了前上司以外，還有很多人適合作為諮詢人，例如同事、教授或導師、客戶或合作夥伴、同行業的其他人、學生會或社團的主席、志願者或慈善機構的負責人以及專業人士。選擇一個適合的諮詢人可以幫助你在面試中表現更出色，提高成功率。

因此，在選擇諮詢人時，求職者需要考慮對方對自己的了解程度、專業能力、社交關係等因素，以及是否能夠提供有價值的面試技巧和求職資訊。選擇合適的諮詢人，可以幫助求職者克服面試中的困難，提高職業競爭力，最終獲得心儀的工作機會。

個案分享
不過即使有甚他諮詢人的人選，有些求職者卻會遇到一些特別的情況而不知該如何處理，就例如被解僱，那他可以找誰當諮詢人呢？如果自己的工作表現理想，就不會被解僱了吧？有讀者投稿，分享了一個個案，指如果有一個畢業生只做了一份工，不過因為工作能力未如理想而被解僱，那他可以如何應對呢？直接不填諮詢人？還是請求前上司幫忙？

讀者投稿：「有一個剛畢業的畢業生，他只在某機構工作了半年，然後因為工作能力問題、頻頻出錯而不肯認錯而被解僱，他的上司、同事和客戶都不喜歡他，一定不會替他美言的，這時他又只有這一個工作經驗，他可以找誰當諮詢人呢？直接skip了這份工作而找大學的講師？還是硬着頭皮找自己的前上司當諮詢人呢？」

綜合幾位人力資源從業員的意見，他們表示：「這個情況確實比較困難，因為該事主的前一份工作經驗並不太好，且他的上司、同事和客戶對他的工作能力和態度都不滿意。在這種情況下，如果該事主沒有其他適合的諮詢人選，那麼他可能需要重新考慮他的求職策略。

他可以嘗試通過其他方式來提高自己的職業競爭力，例如進行自我學習和提升技能、參加實習或志願者工作、參加一些職業培訓課程等。這些方式可以幫助他增加自己的職業經驗和技能，提升自己的職業競爭力。

如果該畢業生仍然需要找到一位諮詢人，且前上司是唯一的選擇，那麼他需要正視這樣一個現實：前上司可能無法為他提供一個積極的評價。

在這種情況下，他需要準備好解釋前一份工作的情況，並提供一些證明他已經改變和改進的材料，例如提供自己的學習計劃，表達對於自己工作不足之處的反思和改進，或者提供一些證明他在其他方面有優秀表現的證明文件等，以便在面試中為自己辯護。此外，他也可以尋求其他人的建議，例如職業輔導員或職業顧問，以幫助他在面試中更好地應對這種情況。」

準備好為自己辯護
在選擇諮詢人時，求職者需要考慮對方的了解程度和信任度，以及對自己的職業發展有幫助的能力。如果找不到合適的諮詢人，那麼他可以通過其他方式提高自己的職業競爭力，並尋求其他人的建議和幫助。最重要的是，他需要正視前一份工作的情況，知道自己的能力不足、缺點、工作態度上的問題，然後重點去作改進，並準備好在面試時為自己辯護，讓對方知道自己已經有改善。

不過，如果欠缺自省能力而找不到亦不明白自己被解僱的原因，那就首先要調節自己的心態，學習接受自己的不足，了解自己的缺點，可以考慮尋求一些職業輔導或職業顧問的幫助，這些專業人士可以幫助求職者了解自己的能力和問題所在，提供專業建議和指導，以幫助求職者更好地面對職業挑戰和發展機會。請謹記，求職者需要保持積極的態度和信心，不斷學習和成長，並尋找機會來證明自己的價值和能力！ </s>