【人力資源】香港企業2022年招聘率排全球第6！最搶手職位係……
各行各業在後疫情時期陸續復常，重新燃起對人力資源的需求。不少行業，尤以服務行業，均表示現正面對嚴峻的人才短缺問題，各施奇招希望搶奪優秀人才，例如使用不受地域限制都能辦公的遙距工作（Remote Work）模式。

主要職位 軟件工程師市場營銷
一站式全球團隊人力資源平台Deel的研究和政策團隊Deel Lab日前發布了《全球招聘趨勢報告》，指出本港企業正在積極進行招聘，並在全球尋找人才以填補缺口。根據來自全球160個國家或地區、超過26萬名員工合約的調查結果顯示，從2022年1月至12月期間，全球招聘人數全年均在上升，以亞太地區企業增長最快，而菲律賓則是亞太地區中最熱門的招聘市場。

按企業招聘率計算，香港在亞太地區排名第2，澳洲排第1，印度排第3。在全球地區內，香港排名第6，前3位則是瑞典、澳洲和愛沙尼亞。

香港企業最常進行全球招聘的主要職位

香港的90後和00後對遙距工作職位較為開放並積極把握全球工作機會。

在所有2022年員工合約中，近9成（89%）為遙距職位。進行海外招聘時，本港企業最常從烏克蘭、印度、菲律賓、英國和美國招聘遙距員工；而最常進行全球招聘的主要職位，包括軟件工程師、市場營銷、業務開發或銷售、項目經理、程式開發人員。

與此同時，全球企業亦向本港人才招手進行遙距工作，香港的「90後」和「00後」對遙距工作職位較為開放，並積極把握全球工作機會。調查結果顯示，總部設在美國的企業最常聘請本港人才，其次是英國、加拿大、新加坡和丹麥。這些香港人才最常受聘擔任的職位，包括軟件工程師、統計師、產品開發等。

Deel亞洲業務拓展總監兼香港、新加坡、東南亞國家聯盟及印度業務主管Karen Ng表示，由於企業現在擁有更精密的人力資源策略、企業基礎設施和數碼工具來支持全球化和混合勞動力，預計這個招聘趨勢不僅只會發生在未來1年，更會成為長遠的趨勢，確保能夠把握像軟件工程師這種極具全球需要的人才，或保留選擇移居海外的人才。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人力資源】香港企業2022年招聘率排全球第6！最搶手職位係…… [/INST] 各行各業在後疫情時期陸續復常，重新燃起對人力資源的需求。不少行業，尤以服務行業，均表示現正面對嚴峻的人才短缺問題，各施奇招希望搶奪優秀人才，例如使用不受地域限制都能辦公的遙距工作（Remote Work）模式。

主要職位 軟件工程師市場營銷
一站式全球團隊人力資源平台Deel的研究和政策團隊Deel Lab日前發布了《全球招聘趨勢報告》，指出本港企業正在積極進行招聘，並在全球尋找人才以填補缺口。根據來自全球160個國家或地區、超過26萬名員工合約的調查結果顯示，從2022年1月至12月期間，全球招聘人數全年均在上升，以亞太地區企業增長最快，而菲律賓則是亞太地區中最熱門的招聘市場。

按企業招聘率計算，香港在亞太地區排名第2，澳洲排第1，印度排第3。在全球地區內，香港排名第6，前3位則是瑞典、澳洲和愛沙尼亞。

香港企業最常進行全球招聘的主要職位

香港的90後和00後對遙距工作職位較為開放並積極把握全球工作機會。

在所有2022年員工合約中，近9成（89%）為遙距職位。進行海外招聘時，本港企業最常從烏克蘭、印度、菲律賓、英國和美國招聘遙距員工；而最常進行全球招聘的主要職位，包括軟件工程師、市場營銷、業務開發或銷售、項目經理、程式開發人員。

與此同時，全球企業亦向本港人才招手進行遙距工作，香港的「90後」和「00後」對遙距工作職位較為開放，並積極把握全球工作機會。調查結果顯示，總部設在美國的企業最常聘請本港人才，其次是英國、加拿大、新加坡和丹麥。這些香港人才最常受聘擔任的職位，包括軟件工程師、統計師、產品開發等。

Deel亞洲業務拓展總監兼香港、新加坡、東南亞國家聯盟及印度業務主管Karen Ng表示，由於企業現在擁有更精密的人力資源策略、企業基礎設施和數碼工具來支持全球化和混合勞動力，預計這個招聘趨勢不僅只會發生在未來1年，更會成為長遠的趨勢，確保能夠把握像軟件工程師這種極具全球需要的人才，或保留選擇移居海外的人才。 </s>