【職場求生術】返新工過試用期要請食飯？網民嘆：好心唔好嘥錢啦！
不論你是剛踏入職場的社會新鮮人，還是工作經驗豐富的資深打工仔，初來公司報到都要重新適應工作環境。每間公司、不同部門都有屬於自己的工作文化，作為「新嚟新豬肉」，是否要做好心理準備，肉隨砧板上？網上討論區Dcard有台灣打工仔分享自己的煩惱，指自己快要通過試用期，不知道應否以慶祝名義請同事吃飯，對此網民不禁回應：「不要浪費錢了！」

「本人喺細公司返工，公司人唔多，平均一個部門3至4個人左右，大家都各自有自己的辦公空間，平常都用Email同電話聯絡，除咗自己部門嘅人之外，都唔係好需要同其他部門面對面咁溝通。

同某啲同事連嘢都無講過，想了解下大家會唔會請食飯同飲嘢嗰啲？會咁問係因為我之前上份工做咗好耐，一直都係一個資深同事，新人來來去去到我都唔記得佢哋有無請客（利申返先，我唔係好鍾意呢種文化）就算之後換工，都係老闆直接帶去新公司，都無遇過試用期嘅問題。但而家換到嚟呢間公司，裡面都係年資好深嘅同事，資歷淺啲連30歲都未夠，我算係年齡較大嘅新人，上次試用期好似已經係上一世嘅事。」

網民回應：

A/唔會啊！唔該你唔好嘥錢啦！人哋唔會記得，都唔會對你有更多好感，只要唔會做錯嘢，累到其他人，實際上咪仲好過咩請食飯！大家都唔會Care你有無請食飯

B/韓國會注重階級觀念好重，所以絕對唔會畀後輩請食飯，因為咁樣代表我比你資深，比你賺得更多錢（畀你參考下）

C/其實資深同事定義係啲咩？唔通只係比你早入公司一個月，嗰啲就係資深同事？喺我眼中所有人都係新人，唔明點解要執着呢啲嘢

D/個人習慣係完成試用期同升遷，會請合作嘅同事飲嘢（升職的話會請晒成個部門）呢啲事從來無話強迫或者絕對，只係做人嘅選擇嚟（令同事更願意協助你嘅Project，或者需求之類）

E/我請過，但好尷尬。我送嘅係水果，主管階層都好明確咁同我講，「你每個月都賺得唔多，唔好亂使錢啦」，甚至一個女主管直接同我講「完全唔需要你送嘢，只係需要你有工作表現。」即使我表達咗，只係一種「分享」，都係會被暗寸，佢哋收嗰下都係做個樣，之後就將啲嘢分畀細嘅，代表佢自己根本就唔想收。真係實在太樣衰，所以我從此都唔敢做呢件事。

F/就將呢啲當係交際費用，賣個人情畀人咁，睇你會唔會接受囉，量力而為。

G/完全無聽過有啲咁嘅文化，點解要請？

H/睇你想唔想，唔想就算，請咗可能可以提高對方對你嘅好感，但都可能係食完當無事發生過，無請可能會令人對你有負面印象，都有人其實唔Care。

視乎公司及部門情況
對於事主的疑問，普遍網民都認為沒有實際的需要，並建議事主不要亂花錢；有的表示，視乎事主個人是否想將這種請客視為交際費用的一種，令同事更願意提供工作上的協助。

完成試用期後應否請吃飲、喝珍珠奶茶，這都視乎公司及部門的文化，不清楚可以嘗試問一下負責指導的同事。台灣求職網站104的「職涯診所」都曾有打工仔提問類似的問題，獵才顧問鍾其能表示，「在一個團隊裡，相逢就是有緣，人際關係是每個人的重要課題，所以可以用真心誠意做出發點，感謝身邊每一個讓你成長的人，可以用大眾化可以接受的飲料或下午茶」。事實上，這種小請客屬於一種對人際關係的投資，最重要的是自己能否負擔其費用，並掌握同事的喜惡，假如部門沒有這種傳統，很容易就會「做爛市」。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場求生術】返新工過試用期要請食飯？網民嘆：好心唔好嘥錢啦！ [/INST] 不論你是剛踏入職場的社會新鮮人，還是工作經驗豐富的資深打工仔，初來公司報到都要重新適應工作環境。每間公司、不同部門都有屬於自己的工作文化，作為「新嚟新豬肉」，是否要做好心理準備，肉隨砧板上？網上討論區Dcard有台灣打工仔分享自己的煩惱，指自己快要通過試用期，不知道應否以慶祝名義請同事吃飯，對此網民不禁回應：「不要浪費錢了！」

「本人喺細公司返工，公司人唔多，平均一個部門3至4個人左右，大家都各自有自己的辦公空間，平常都用Email同電話聯絡，除咗自己部門嘅人之外，都唔係好需要同其他部門面對面咁溝通。

同某啲同事連嘢都無講過，想了解下大家會唔會請食飯同飲嘢嗰啲？會咁問係因為我之前上份工做咗好耐，一直都係一個資深同事，新人來來去去到我都唔記得佢哋有無請客（利申返先，我唔係好鍾意呢種文化）就算之後換工，都係老闆直接帶去新公司，都無遇過試用期嘅問題。但而家換到嚟呢間公司，裡面都係年資好深嘅同事，資歷淺啲連30歲都未夠，我算係年齡較大嘅新人，上次試用期好似已經係上一世嘅事。」

網民回應：

A/唔會啊！唔該你唔好嘥錢啦！人哋唔會記得，都唔會對你有更多好感，只要唔會做錯嘢，累到其他人，實際上咪仲好過咩請食飯！大家都唔會Care你有無請食飯

B/韓國會注重階級觀念好重，所以絕對唔會畀後輩請食飯，因為咁樣代表我比你資深，比你賺得更多錢（畀你參考下）

C/其實資深同事定義係啲咩？唔通只係比你早入公司一個月，嗰啲就係資深同事？喺我眼中所有人都係新人，唔明點解要執着呢啲嘢

D/個人習慣係完成試用期同升遷，會請合作嘅同事飲嘢（升職的話會請晒成個部門）呢啲事從來無話強迫或者絕對，只係做人嘅選擇嚟（令同事更願意協助你嘅Project，或者需求之類）

E/我請過，但好尷尬。我送嘅係水果，主管階層都好明確咁同我講，「你每個月都賺得唔多，唔好亂使錢啦」，甚至一個女主管直接同我講「完全唔需要你送嘢，只係需要你有工作表現。」即使我表達咗，只係一種「分享」，都係會被暗寸，佢哋收嗰下都係做個樣，之後就將啲嘢分畀細嘅，代表佢自己根本就唔想收。真係實在太樣衰，所以我從此都唔敢做呢件事。

F/就將呢啲當係交際費用，賣個人情畀人咁，睇你會唔會接受囉，量力而為。

G/完全無聽過有啲咁嘅文化，點解要請？

H/睇你想唔想，唔想就算，請咗可能可以提高對方對你嘅好感，但都可能係食完當無事發生過，無請可能會令人對你有負面印象，都有人其實唔Care。

視乎公司及部門情況
對於事主的疑問，普遍網民都認為沒有實際的需要，並建議事主不要亂花錢；有的表示，視乎事主個人是否想將這種請客視為交際費用的一種，令同事更願意提供工作上的協助。

完成試用期後應否請吃飲、喝珍珠奶茶，這都視乎公司及部門的文化，不清楚可以嘗試問一下負責指導的同事。台灣求職網站104的「職涯診所」都曾有打工仔提問類似的問題，獵才顧問鍾其能表示，「在一個團隊裡，相逢就是有緣，人際關係是每個人的重要課題，所以可以用真心誠意做出發點，感謝身邊每一個讓你成長的人，可以用大眾化可以接受的飲料或下午茶」。事實上，這種小請客屬於一種對人際關係的投資，最重要的是自己能否負擔其費用，並掌握同事的喜惡，假如部門沒有這種傳統，很容易就會「做爛市」。 </s>