拆解年資與薪金的關係
找工作時不難看到其中一項入職條件會與年資經驗有關，比較Junior的職位大多要求1-2年工作經驗，Senior職位需要4-5年經驗，而Manager或以上職級甚至會要求有8-10年經驗。然而，年資是否等於相關經驗呢？年資高就等於薪金高嗎？今天小編就想跟大家探討一下年資與薪金的關係。

首先，我們要知道「年資」在僱主眼中代表甚麼，能如何量化成對公司的資產及價值。單純地看「年資」其實只反映了工作年數，自然而然年紀較大的在職人士年資會較高，那豈不是說年輕一輩永遠不及工作了很久的前輩？年數歸年數，實際相關資歷才是僱主真正看重的東西。

打個比方，一間公司需要聘請IT 專才，一個畢業後立即入行工作了3年的人，對比在其他行業工作了5年才轉行的人，哪個才是更有經驗的人呢？前者有3年相關工作經驗，而後者實際上只是IT界的初哥，答案顯然易見。而為何「相關」的經驗如此重要呢？在講求利益的商業世界，的確僱主不是期望你慢慢學，而是你一進公司就能帶來好處，為公司增加價值。所以說，如何衝量你對公司的「價值」呢？

簡單來說就是能替公司賺錢的能力及優勢，減省成本。而年資和經驗，其實是反映了你工作上的潛力：

1. 熟悉相關工作內容 >>> 提高效率
為何僱主總是渴望聘請一個有經驗的員工？因為要重新訓練一個新員工是相當花人力物力的。首先，你要教他工作上的內容，給時間他熟習，再慢慢提高工作量，以達到一個有經驗的員工的標準。公司要安排mentor跟進訓練員工，亦要投放資源讓他學習。

對比起聘請一個資歷已久的員工，你只需讓他熟習公司的環境和文化，工作上其實很快就能上手，甚至因為他的經驗而能夠提出更好的方案，帶給公司的價值可能更多。

2. 累積人脈 >>> 增加公司發掘新客/ 尋求合作機會
在同一個行業裡工作，總有機會跟不同人合作。當然，你的職級越高，能夠接觸到所以「大客」或其他管理層的機會就更大。而即使比較Junior的Sales，工作年資越久，累積的客戶base亦會越多。

這不一定只適用於銷售行業，例如你在Digital Media公司工作，工作中就有機會接觸到不同的Production House或客戶，這也是一個累積人脈的過程，而你在行業中打滾的時間越久，人脈或其他知識上都會有所增長。

3. 對行業有深度了解 >>> 提出新的視角
工作切忌一成不變，唯有不斷提出新意念，才能追得上時代的改變。而你可能會問，要新方向不是更需要新血來更新公司嗎？其實在改變或制定公司策點之先，更需要的是你對公司以致行業發展方向的了解，從而提出針對性政策。基於這一點，在對行業有深度了解這個大前提底下，才能提出對應的改變方向，而非一個行外人能處理的事。

這一點比較關係到Senior員工甚至Manager級數的工作，一位有經驗的員工能為公司帶來更大的價值。

說到底，薪金多少其實基於你能為公司賺多少錢。年資未必同薪金成正比，但經驗永遠跟薪金掛勾。事實上，工作不一定要做得久，做得對才是重要。一個好/適合自己的職位才能帶來有用的知識和經驗，從而增加自身價值。所以如果你很苦惱要長駐一間公司或是轉工的時候，不妨想一想你現在的工作能為你帶來甚麼價值，以致你的年資能量化成真正有用的經驗。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 拆解年資與薪金的關係 [/INST] 找工作時不難看到其中一項入職條件會與年資經驗有關，比較Junior的職位大多要求1-2年工作經驗，Senior職位需要4-5年經驗，而Manager或以上職級甚至會要求有8-10年經驗。然而，年資是否等於相關經驗呢？年資高就等於薪金高嗎？今天小編就想跟大家探討一下年資與薪金的關係。

首先，我們要知道「年資」在僱主眼中代表甚麼，能如何量化成對公司的資產及價值。單純地看「年資」其實只反映了工作年數，自然而然年紀較大的在職人士年資會較高，那豈不是說年輕一輩永遠不及工作了很久的前輩？年數歸年數，實際相關資歷才是僱主真正看重的東西。

打個比方，一間公司需要聘請IT 專才，一個畢業後立即入行工作了3年的人，對比在其他行業工作了5年才轉行的人，哪個才是更有經驗的人呢？前者有3年相關工作經驗，而後者實際上只是IT界的初哥，答案顯然易見。而為何「相關」的經驗如此重要呢？在講求利益的商業世界，的確僱主不是期望你慢慢學，而是你一進公司就能帶來好處，為公司增加價值。所以說，如何衝量你對公司的「價值」呢？

簡單來說就是能替公司賺錢的能力及優勢，減省成本。而年資和經驗，其實是反映了你工作上的潛力：

1. 熟悉相關工作內容 >>> 提高效率
為何僱主總是渴望聘請一個有經驗的員工？因為要重新訓練一個新員工是相當花人力物力的。首先，你要教他工作上的內容，給時間他熟習，再慢慢提高工作量，以達到一個有經驗的員工的標準。公司要安排mentor跟進訓練員工，亦要投放資源讓他學習。

對比起聘請一個資歷已久的員工，你只需讓他熟習公司的環境和文化，工作上其實很快就能上手，甚至因為他的經驗而能夠提出更好的方案，帶給公司的價值可能更多。

2. 累積人脈 >>> 增加公司發掘新客/ 尋求合作機會
在同一個行業裡工作，總有機會跟不同人合作。當然，你的職級越高，能夠接觸到所以「大客」或其他管理層的機會就更大。而即使比較Junior的Sales，工作年資越久，累積的客戶base亦會越多。

這不一定只適用於銷售行業，例如你在Digital Media公司工作，工作中就有機會接觸到不同的Production House或客戶，這也是一個累積人脈的過程，而你在行業中打滾的時間越久，人脈或其他知識上都會有所增長。

3. 對行業有深度了解 >>> 提出新的視角
工作切忌一成不變，唯有不斷提出新意念，才能追得上時代的改變。而你可能會問，要新方向不是更需要新血來更新公司嗎？其實在改變或制定公司策點之先，更需要的是你對公司以致行業發展方向的了解，從而提出針對性政策。基於這一點，在對行業有深度了解這個大前提底下，才能提出對應的改變方向，而非一個行外人能處理的事。

這一點比較關係到Senior員工甚至Manager級數的工作，一位有經驗的員工能為公司帶來更大的價值。

說到底，薪金多少其實基於你能為公司賺多少錢。年資未必同薪金成正比，但經驗永遠跟薪金掛勾。事實上，工作不一定要做得久，做得對才是重要。一個好/適合自己的職位才能帶來有用的知識和經驗，從而增加自身價值。所以如果你很苦惱要長駐一間公司或是轉工的時候，不妨想一想你現在的工作能為你帶來甚麼價值，以致你的年資能量化成真正有用的經驗。 </s>