致富未來 分析人生3大財管方向
致富集團（香港）有限公司董事總經理李兆豐（Stephen）認為每人都應做好自己的財富管理工作。

我們未必可以完全掌握未來，卻可為自己的人生做好規劃。求學、置業、結婚、生兒育女及退休等，一生人數個重要階段，均離不開「金錢」之管理。「我們的目標是與大家攜手踏上致富之道。」致富集團（香港）有限公司董事總經理李兆豐（Stephen）的工作目標只有一個：人人都有財務自由去過美好生活。

專業團隊 集團英文名稱有玄機
致富集團於1979年創立，在香港及國內分別設有24個分行網點，提供一站式投資理財服務，包括環球股票、期貨、基金、債券、人壽保險、企業融資及資産管理等。

集團中文名稱為「致富」，那英文又為何改作「CHIEF」？Stephen解釋︰「如果你把『CHIEF』讀一遍，會發現它與『致富』兩個字的發音相近。」不只取其諧音，原來背後還有深層意義。「其實每個人都要做好財富管理，因為香港人口多但天然資源少，隨著社會轉型，人口老化加劇，大家在年輕階段就要作出合適的理財策劃，例如家庭保障、子女教育、醫療及退休保障等。我們希望透過提供專業服務，成為業界領袖典範，做好品牌管理，以符合『CHIEF』的原意。」

招募良才 助客戶走過人生3大階段
Stephen認為每人都需要財富管理，他將整個人生過程分為3大階段︰

- 撫養期：從一出生到踏進職場之前，父母可替自己的子女規劃基礎保障與醫療保障。因為子女年紀輕、身體狀況佳，所以保費相對較便宜。更重要的是，基礎保障（終身壽險）就像人生的防護網，越早準備越好。

- 奮鬥期︰投身職場後個人經濟獨立，大多數人會經歷結婚、生小孩及置業等人生大事，這段期間收入多，但支出也同樣多，亦肩負著沉重家庭責任。此時除要規劃足夠家庭保障及子女教育基金外，也應該開始為退休做好準備。

- 退休期︰當孩子已成家立業，家庭責任就告一段落。這時期須要有足夠的資金安享晚年，亦要有充足的醫療保障，以免醫療費用侵蝕退休生活資金。另外，更要考慮如何有效將資産傳承給下一代，避免後人不必要的糾紛。

客戶的財富管理之路要走得順暢，當中少不了專業團隊從旁協助。Stephen就分享集團的招才策略︰「學歷及經驗固然重要，但我們會積極尋找理念相同及能夠融入致富文化的同路人，期望他們與集團一起成長。」

理「才」有道
招募良才並不足夠，下一個關鍵在於育才及留才。「以人為本是我們的宗旨，我們是做與『人』有關的生意，所以除了懂做事，亦要學懂做人。」集團重視個人成長發展，除了提供正向心態培訓外，亦設立員工意見調查及高層電話熱線，以便聽取同事意見，更準確掌握他們的需求。

要打造快樂工作間，Stephen認為要和員工「啱嘴型」及打成一片︰「我會形容致富是個大家庭，一方面高層會不時主動與同事溝通，並奉行讚美文化，增加員工自我認同感，提升團隊士氣；另一方面，我們鼓勵同事直接與最高負責人表達意見，希望將內心所想一同分享。」

集團現有200多名員工，在進一步拓展投資理財業務下，料未來對理財顧問的需求會有所上升，Stephen指︰「自『深港通』及『滬港通』開通後，香港與國內龐大市場融合，想投身行業一展所長，首要了解中國及環球投資市場，方能為客戶提供專業意見。」唯他提醒，在金融人才市場中，擁有大學學位甚或是碩士資歷的從業員不再是優勢，因此他鼓勵年輕人不斷進修，以獲得相關專業資格（例︰CFA、CFP）為目標，同時需掌握包括普通話在内的多種語言能力，以便開拓更廣濶客源。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 致富未來 分析人生3大財管方向 [/INST] 致富集團（香港）有限公司董事總經理李兆豐（Stephen）認為每人都應做好自己的財富管理工作。

我們未必可以完全掌握未來，卻可為自己的人生做好規劃。求學、置業、結婚、生兒育女及退休等，一生人數個重要階段，均離不開「金錢」之管理。「我們的目標是與大家攜手踏上致富之道。」致富集團（香港）有限公司董事總經理李兆豐（Stephen）的工作目標只有一個：人人都有財務自由去過美好生活。

專業團隊 集團英文名稱有玄機
致富集團於1979年創立，在香港及國內分別設有24個分行網點，提供一站式投資理財服務，包括環球股票、期貨、基金、債券、人壽保險、企業融資及資産管理等。

集團中文名稱為「致富」，那英文又為何改作「CHIEF」？Stephen解釋︰「如果你把『CHIEF』讀一遍，會發現它與『致富』兩個字的發音相近。」不只取其諧音，原來背後還有深層意義。「其實每個人都要做好財富管理，因為香港人口多但天然資源少，隨著社會轉型，人口老化加劇，大家在年輕階段就要作出合適的理財策劃，例如家庭保障、子女教育、醫療及退休保障等。我們希望透過提供專業服務，成為業界領袖典範，做好品牌管理，以符合『CHIEF』的原意。」

招募良才 助客戶走過人生3大階段
Stephen認為每人都需要財富管理，他將整個人生過程分為3大階段︰

- 撫養期：從一出生到踏進職場之前，父母可替自己的子女規劃基礎保障與醫療保障。因為子女年紀輕、身體狀況佳，所以保費相對較便宜。更重要的是，基礎保障（終身壽險）就像人生的防護網，越早準備越好。

- 奮鬥期︰投身職場後個人經濟獨立，大多數人會經歷結婚、生小孩及置業等人生大事，這段期間收入多，但支出也同樣多，亦肩負著沉重家庭責任。此時除要規劃足夠家庭保障及子女教育基金外，也應該開始為退休做好準備。

- 退休期︰當孩子已成家立業，家庭責任就告一段落。這時期須要有足夠的資金安享晚年，亦要有充足的醫療保障，以免醫療費用侵蝕退休生活資金。另外，更要考慮如何有效將資産傳承給下一代，避免後人不必要的糾紛。

客戶的財富管理之路要走得順暢，當中少不了專業團隊從旁協助。Stephen就分享集團的招才策略︰「學歷及經驗固然重要，但我們會積極尋找理念相同及能夠融入致富文化的同路人，期望他們與集團一起成長。」

理「才」有道
招募良才並不足夠，下一個關鍵在於育才及留才。「以人為本是我們的宗旨，我們是做與『人』有關的生意，所以除了懂做事，亦要學懂做人。」集團重視個人成長發展，除了提供正向心態培訓外，亦設立員工意見調查及高層電話熱線，以便聽取同事意見，更準確掌握他們的需求。

要打造快樂工作間，Stephen認為要和員工「啱嘴型」及打成一片︰「我會形容致富是個大家庭，一方面高層會不時主動與同事溝通，並奉行讚美文化，增加員工自我認同感，提升團隊士氣；另一方面，我們鼓勵同事直接與最高負責人表達意見，希望將內心所想一同分享。」

集團現有200多名員工，在進一步拓展投資理財業務下，料未來對理財顧問的需求會有所上升，Stephen指︰「自『深港通』及『滬港通』開通後，香港與國內龐大市場融合，想投身行業一展所長，首要了解中國及環球投資市場，方能為客戶提供專業意見。」唯他提醒，在金融人才市場中，擁有大學學位甚或是碩士資歷的從業員不再是優勢，因此他鼓勵年輕人不斷進修，以獲得相關專業資格（例︰CFA、CFP）為目標，同時需掌握包括普通話在内的多種語言能力，以便開拓更廣濶客源。 </s>