兩個人的分別
面對失敗，有些人會埋怨不公平，有些人會自省改進。在職場上，有人平步青雲，亦有人鬱鬱不得志，曾聽過一個小故事，想與大家分享。

兩位年齡相約的人同樣受聘於一間公司，開始時拿一樣的薪水，後來一位青雲直上，另一位原地踏步。原地踏步的認為老闆偏心，對自己不公平，老闆子除了聽他抱怨外，還給了一件任務兩人，就是去市集看看今早有什麼賣。

原地踏步的那一位急不及待地衝去市集並馬上回來匯報，但當老闆反問有多少貨量時，他又跑回市集去檢查再趕回來，老闆又問那麼價錢如何？他又再跑多次去，來來回回的去補問問題。

然後老闆讓他坐下，看另一位平步青雲的如何處理同一件事，另一位去完市集後，回來匯報的是非常全面的答案，包括貨品的品質、數量、價格甚至觀察了情況後，對之進行分析可行的下一步建議，老闆心中的疑問還未問，已完全被解答了。

當然，未必每件事都以如此方式處理便是正確或者就代表好，但多思考，多了解需要，才行動，事情大概會辦得更完善。如果要把問題留給老闆反問後又再去解決，較理想的做法或許是明知老闆一定會跟進問這個問題，例如：知道情況是這樣，那有何解決或將來方案？已知老闆一定會接著問下一步方案時，為何不想好解決及跟進方案，有了計劃才一次過匯報呢？否則便要一來一回的做跑腿了。

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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 兩個人的分別 [/INST] 面對失敗，有些人會埋怨不公平，有些人會自省改進。在職場上，有人平步青雲，亦有人鬱鬱不得志，曾聽過一個小故事，想與大家分享。

兩位年齡相約的人同樣受聘於一間公司，開始時拿一樣的薪水，後來一位青雲直上，另一位原地踏步。原地踏步的認為老闆偏心，對自己不公平，老闆子除了聽他抱怨外，還給了一件任務兩人，就是去市集看看今早有什麼賣。

原地踏步的那一位急不及待地衝去市集並馬上回來匯報，但當老闆反問有多少貨量時，他又跑回市集去檢查再趕回來，老闆又問那麼價錢如何？他又再跑多次去，來來回回的去補問問題。

然後老闆讓他坐下，看另一位平步青雲的如何處理同一件事，另一位去完市集後，回來匯報的是非常全面的答案，包括貨品的品質、數量、價格甚至觀察了情況後，對之進行分析可行的下一步建議，老闆心中的疑問還未問，已完全被解答了。

當然，未必每件事都以如此方式處理便是正確或者就代表好，但多思考，多了解需要，才行動，事情大概會辦得更完善。如果要把問題留給老闆反問後又再去解決，較理想的做法或許是明知老闆一定會跟進問這個問題，例如：知道情況是這樣，那有何解決或將來方案？已知老闆一定會接著問下一步方案時，為何不想好解決及跟進方案，有了計劃才一次過匯報呢？否則便要一來一回的做跑腿了。

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