【職場難題】台灣職人每份工返咗一日即辭職 點先可以擺脫「職場流浪漢」污名？
雖說在試用期間，僱員能夠隨時提出離職，但若果打工仔在每間公司都火速離職，相信會讓未來的僱主留下負面印象。

有台灣網民於Dcard討論區發文，指自己雖然累計擁有幾年工作經驗，但因為過往幾份工作都出現不同棘手的問題，無從解決下唯有決定辭職，連番淪為「一日職人」。對於這個情況，事主大感無奈，認為自己既辜負了一直以來鼓勵自己的朋友，更浪費了自己努力向不同公司投履歷的心血。

事主：最近在公司報到的第一天，下班後認為自己不合適在這裡工作就請辭了⋯⋯

事主：之前幾年也做過幾份工作，但都因為公司一些內部狀況就離開了。

事主：休息了三個月後再找到了工作。這次不是公司不好，但就是覺得與公司同事格格不入，也因為需要因應公司搬遷而處理大大小小的事務，所以待了一個月就決定離職⋯⋯

事主：一個月後我又找到了新工作，但發現公司文化太過傳統而且食古不化。

事主：第一天入職發現交接人也離開了，我要處理前人的爛攤子，帶我的同事對於要教我的部分也一知半解⋯⋯在這種情況下，第一天下班後我就決定了離開。

事主：身邊很多朋友都鼓勵我「不適合就快離開」、「只來一天就當作去玩吧」、「忘記這件事情從頭來過」等等⋯⋯

事主：但回家後自己也對着家人哭了，說對不起那些鼓勵我的人、對不起努力投履歷的自己。

事主：男友說我遇到困難就應該努力去嘗試，雖然前人的爛攤子亂七八糟，但嘗試挑戰並處理好，或許會有成就感。

事主：當然，我認為男友說的沒有錯，我應該好好檢討自己的問題，但我也覺得現在的狀況不適合馬上找工作，需要調整一下身心狀況。

事主：目前自己的身心狀況已達到快崩潰的地步，到底遇到這個情況應該如何處理？

每個人的心理質素都各不相同，有些人的抗壓能力偏低，工作上一遇到失敗就會一蹶不振，甚至選擇辭職逃避。想避免成為「職場流浪漢」，便要學習調整心態，遇到失敗時臨急不亂、迎難而上，盡力解決問題。打工仔不妨參考以下幾個面對工作失敗的正確態度，或許會對你正在面對的難題有新的啟發。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場難題】台灣職人每份工返咗一日即辭職 點先可以擺脫「職場流浪漢」污名？ [/INST] 雖說在試用期間，僱員能夠隨時提出離職，但若果打工仔在每間公司都火速離職，相信會讓未來的僱主留下負面印象。

有台灣網民於Dcard討論區發文，指自己雖然累計擁有幾年工作經驗，但因為過往幾份工作都出現不同棘手的問題，無從解決下唯有決定辭職，連番淪為「一日職人」。對於這個情況，事主大感無奈，認為自己既辜負了一直以來鼓勵自己的朋友，更浪費了自己努力向不同公司投履歷的心血。

事主：最近在公司報到的第一天，下班後認為自己不合適在這裡工作就請辭了⋯⋯

事主：之前幾年也做過幾份工作，但都因為公司一些內部狀況就離開了。

事主：休息了三個月後再找到了工作。這次不是公司不好，但就是覺得與公司同事格格不入，也因為需要因應公司搬遷而處理大大小小的事務，所以待了一個月就決定離職⋯⋯

事主：一個月後我又找到了新工作，但發現公司文化太過傳統而且食古不化。

事主：第一天入職發現交接人也離開了，我要處理前人的爛攤子，帶我的同事對於要教我的部分也一知半解⋯⋯在這種情況下，第一天下班後我就決定了離開。

事主：身邊很多朋友都鼓勵我「不適合就快離開」、「只來一天就當作去玩吧」、「忘記這件事情從頭來過」等等⋯⋯

事主：但回家後自己也對着家人哭了，說對不起那些鼓勵我的人、對不起努力投履歷的自己。

事主：男友說我遇到困難就應該努力去嘗試，雖然前人的爛攤子亂七八糟，但嘗試挑戰並處理好，或許會有成就感。

事主：當然，我認為男友說的沒有錯，我應該好好檢討自己的問題，但我也覺得現在的狀況不適合馬上找工作，需要調整一下身心狀況。

事主：目前自己的身心狀況已達到快崩潰的地步，到底遇到這個情況應該如何處理？

每個人的心理質素都各不相同，有些人的抗壓能力偏低，工作上一遇到失敗就會一蹶不振，甚至選擇辭職逃避。想避免成為「職場流浪漢」，便要學習調整心態，遇到失敗時臨急不亂、迎難而上，盡力解決問題。打工仔不妨參考以下幾個面對工作失敗的正確態度，或許會對你正在面對的難題有新的啟發。 </s>