【求職攻略】面試最後問咩好？人工？福利？最不應該問的問題
1/ 呢份工使唔使OT？
原因︰雖然每間公司都有固定的工作時數，但開口問面試官「使唔使OT」，讓人感覺你即使未完成工作，都會夠鐘即走。
建議︰「事實唔好拎出嚟講」，或有技巧地問「我想了解多啲呢份工嘅職責/職場文化」、」，從工作量及工作模式，評估工作時數。

2/  人工有幾多？有咩福利？
原因︰只關注福利的問題，令面試官感覺你「計到盡」，對工作沒有太上心。
建議︰都是「事實唔好拎出嚟講」，或等待到最後才發問，先問一些關於工作及職責上的問題，讓面試官感覺你不只是為錢看。 (雖然打工都是為錢)

3/ 只問上司的管理風格
原因︰雖然人人都想有個容易相處的上司，但問題著重上司的管理風格，有種「挑機」的感覺。
建議︰可大範圍問團隊的結構，或辦公室文化，從而推斷公司的溝通模式。

4/ 邊個邊個係咪喺度做架？
原因︰在面試過程中提及公司有相熟的人，讓人感覺你在拉關係，並有要脅的成份。
建議︰不用刻意提及認識該公司的同事。

5/ 問一些超出工作範圍的問題
原因︰越級或離題，同樣令面試官反感，讓人認為你拋書包，以及過份自大。
建議︰專注問自己崗位的問題。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【求職攻略】面試最後問咩好？人工？福利？最不應該問的問題 [/INST] 1/ 呢份工使唔使OT？
原因︰雖然每間公司都有固定的工作時數，但開口問面試官「使唔使OT」，讓人感覺你即使未完成工作，都會夠鐘即走。
建議︰「事實唔好拎出嚟講」，或有技巧地問「我想了解多啲呢份工嘅職責/職場文化」、」，從工作量及工作模式，評估工作時數。

2/  人工有幾多？有咩福利？
原因︰只關注福利的問題，令面試官感覺你「計到盡」，對工作沒有太上心。
建議︰都是「事實唔好拎出嚟講」，或等待到最後才發問，先問一些關於工作及職責上的問題，讓面試官感覺你不只是為錢看。 (雖然打工都是為錢)

3/ 只問上司的管理風格
原因︰雖然人人都想有個容易相處的上司，但問題著重上司的管理風格，有種「挑機」的感覺。
建議︰可大範圍問團隊的結構，或辦公室文化，從而推斷公司的溝通模式。

4/ 邊個邊個係咪喺度做架？
原因︰在面試過程中提及公司有相熟的人，讓人感覺你在拉關係，並有要脅的成份。
建議︰不用刻意提及認識該公司的同事。

5/ 問一些超出工作範圍的問題
原因︰越級或離題，同樣令面試官反感，讓人認為你拋書包，以及過份自大。
建議︰專注問自己崗位的問題。 </s>