【職場兩性】幫男友打工3年無糧出 最後更被背叛 工具人女友決定……
根據台灣媒體報導，彰化縣一名張姓女子自2015年與男友交往後，在其經營的公司擔任會計。起初男友答應每月支付2.5萬台幣（約7,000港元）薪水，但期間卻一再推託。張女在3年來都不曾收過任何錢，她亦因情侶關係沒有向他追討。不過事情後來卻演變成對薄公堂的情況……

在2018年9月11日凌晨，張女在公司CCTV裡看到男友與一名女子有親密行為。包括擁抱、接吻及揉胸等，出軌行為全被錄下，張女立即前往現場與男友談判。怎料男友竟然要求她馬上搬離同居處，將她趕出家門。張女：「我跟了你3年，你一毛薪資都沒有給我，現在你劈腿要把我趕出去，我能去哪？」

結果張女一氣之下，當日中午拿男友的存摺和印章到銀行，將他帳戶內的28萬台幣（約7.8萬港元）匯給自己。但她想到過往都是自己幫男友交水電費和卡數，於是詢問對方要不要留點閒錢給他。當時男友則回覆指：「不用，那些錢全都給你。」

不過男方之後反悔，請律師提告要求張女歸還款項，二人因此對薄公堂。法官審理後認為，從之前對話看出男方並無意向張女追討款項，而且是為了彌補感情虧欠，判決男方敗訴。雖然張女不用歸還款項，但盜領存款及偽造文書罪成，判入獄3個月，以繳納罰款的方式代替刑期。

其實，職場「偷食」事件屢見不鮮，早幾個月前英國衛生大臣夏國賢（Matt Hancock）與女下屬，被拍到在辦公室進行親密行為，引來全球哄動。有外國調查指，從事以下10個行業的男性出軌機會最大！

勞工法例【Q&A】
問︰打工仔如何保障自己，避免僱主拖糧？
答︰打工仔可參考以下4招︰
1. 要求僱主定下工作憑證
全職及兼職工作固然有合約作工作憑證，但假如你是以Freelance形式跟公司合作，可以與僱主要求發出有關工作的單據及證明。

2. 與僱主商討工資安排
求職者答允公司「接Job」前，應先質僱主商討工資計算方式、出糧方式及列明出糧日期，最好以「白紙黑字」、以書面形式列明條款。

3. 留意合約細節
僱主一般為全職及兼職員工提供僱傭合約，打工仔在簽約前必須留意合約細節，例如試用期內發放的工資安排、有薪假期等，僱主有可能會因應行業及工作性質作調整。

4. 與HR及支薪方保持聯絡

不論是全職或兼職，如遇到被拖糧，都必須與HR或支薪方代表保持聯絡，以了解最新情況。

問︰如僱主/企業無依時支令工資/人工/薪金，是犯法嗎？
答︰對，如僱主沒有合理解釋的情況下，而非法扣除僱員的工資，即屬違法。如經定罪，僱主最高可被罰款10萬元及監禁一年。若僱主沒有在工資期屆滿後7天支付僱員薪金，則須就欠薪支付利息予僱員；如故意及在沒有合理的辯解而不依時支付工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場兩性】幫男友打工3年無糧出 最後更被背叛 工具人女友決定…… [/INST] 根據台灣媒體報導，彰化縣一名張姓女子自2015年與男友交往後，在其經營的公司擔任會計。起初男友答應每月支付2.5萬台幣（約7,000港元）薪水，但期間卻一再推託。張女在3年來都不曾收過任何錢，她亦因情侶關係沒有向他追討。不過事情後來卻演變成對薄公堂的情況……

在2018年9月11日凌晨，張女在公司CCTV裡看到男友與一名女子有親密行為。包括擁抱、接吻及揉胸等，出軌行為全被錄下，張女立即前往現場與男友談判。怎料男友竟然要求她馬上搬離同居處，將她趕出家門。張女：「我跟了你3年，你一毛薪資都沒有給我，現在你劈腿要把我趕出去，我能去哪？」

結果張女一氣之下，當日中午拿男友的存摺和印章到銀行，將他帳戶內的28萬台幣（約7.8萬港元）匯給自己。但她想到過往都是自己幫男友交水電費和卡數，於是詢問對方要不要留點閒錢給他。當時男友則回覆指：「不用，那些錢全都給你。」

不過男方之後反悔，請律師提告要求張女歸還款項，二人因此對薄公堂。法官審理後認為，從之前對話看出男方並無意向張女追討款項，而且是為了彌補感情虧欠，判決男方敗訴。雖然張女不用歸還款項，但盜領存款及偽造文書罪成，判入獄3個月，以繳納罰款的方式代替刑期。

其實，職場「偷食」事件屢見不鮮，早幾個月前英國衛生大臣夏國賢（Matt Hancock）與女下屬，被拍到在辦公室進行親密行為，引來全球哄動。有外國調查指，從事以下10個行業的男性出軌機會最大！

勞工法例【Q&A】
問︰打工仔如何保障自己，避免僱主拖糧？
答︰打工仔可參考以下4招︰
1. 要求僱主定下工作憑證
全職及兼職工作固然有合約作工作憑證，但假如你是以Freelance形式跟公司合作，可以與僱主要求發出有關工作的單據及證明。

2. 與僱主商討工資安排
求職者答允公司「接Job」前，應先質僱主商討工資計算方式、出糧方式及列明出糧日期，最好以「白紙黑字」、以書面形式列明條款。

3. 留意合約細節
僱主一般為全職及兼職員工提供僱傭合約，打工仔在簽約前必須留意合約細節，例如試用期內發放的工資安排、有薪假期等，僱主有可能會因應行業及工作性質作調整。

4. 與HR及支薪方保持聯絡

不論是全職或兼職，如遇到被拖糧，都必須與HR或支薪方代表保持聯絡，以了解最新情況。

問︰如僱主/企業無依時支令工資/人工/薪金，是犯法嗎？
答︰對，如僱主沒有合理解釋的情況下，而非法扣除僱員的工資，即屬違法。如經定罪，僱主最高可被罰款10萬元及監禁一年。若僱主沒有在工資期屆滿後7天支付僱員薪金，則須就欠薪支付利息予僱員；如故意及在沒有合理的辯解而不依時支付工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 </s>