大型企業 VS 小型公司點揀好？(I)
每逢畢業季節，市場就會湧現大量畢業生，但俗語有云「人揀你，你揀人」，當同時獲大型企業與小型公司聘用時該如何選擇？

無論是大公司還是小型公司，都會對我們職業生涯產生深遠的影響，讓我們一起來分析當中的優劣。

如果選擇大公司，大公司通常有更強的品牌影響力和聲譽，因此在這種公司工作認受性較大，也可提升我們的職場聲望，為未來的發展打下穩固的基礎。此外，大公司通常會投放更多的資源和資金以開展創新和研發工作。這意味著我們有更多機會接觸到不同的技術和工具，以及參與一些大型項目，迎來不同的挑戰。同時，大公司業內的規模運作，增加我們與不同領域精英合作的機會，這樣有助我們共同學習與成長。

與大型企業相比，小型公司也有其獨特之處。小型公司通常更靈活及創新。從規模和組織結構而言，小型公司因結構較簡單，因而決策會更快，在實施新的想法和策略會更快。這意味著，我們有更多機會參與策略規劃的工作，並更直接體驗成敗。此外，小型公司普遍採取較包容和開放的態度，予員工更大的權力和自由度。這樣，就可更靈活地發揮才能和創造力，不受傳統職位框架的限制。同時，小型公司往往也有更緊密的團隊氛圍，讓我們有更多機會與同事建立深厚的關係。（未完待續）

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無論是大公司還是小型公司，都會對我們職業生涯產生深遠的影響，讓我們一起來分析當中的優劣。

如果選擇大公司，大公司通常有更強的品牌影響力和聲譽，因此在這種公司工作認受性較大，也可提升我們的職場聲望，為未來的發展打下穩固的基礎。此外，大公司通常會投放更多的資源和資金以開展創新和研發工作。這意味著我們有更多機會接觸到不同的技術和工具，以及參與一些大型項目，迎來不同的挑戰。同時，大公司業內的規模運作，增加我們與不同領域精英合作的機會，這樣有助我們共同學習與成長。

與大型企業相比，小型公司也有其獨特之處。小型公司通常更靈活及創新。從規模和組織結構而言，小型公司因結構較簡單，因而決策會更快，在實施新的想法和策略會更快。這意味著，我們有更多機會參與策略規劃的工作，並更直接體驗成敗。此外，小型公司普遍採取較包容和開放的態度，予員工更大的權力和自由度。這樣，就可更靈活地發揮才能和創造力，不受傳統職位框架的限制。同時，小型公司往往也有更緊密的團隊氛圍，讓我們有更多機會與同事建立深厚的關係。（未完待續）

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