【職場熱話】部門主管離職 老闆無動於衷？事主呻：Workload越來越重⋯
在一間公司，即使崗位多微小，也有其存在意義，可謂一個都不能少。要是遇上員工離職，部門主管要想辦法填補空缺，否則員工可能會出現「工作超負荷」的情況。最近在香港討論區，有打工仔分享自己的慘況，指部門主管將會離開公司，老闆卻沒有任何人手調動安排，引致Workload越來越重。

「話說今年好多同事離開公司，我上司將會全家移民，最多係以Part-time同Online嘅形式返工，因為要照顧屋企，所以唔可以繼續做全職。

但我老闆收到主管封信成個月都無任何反應，我主管話老闆怕公司會因為呢個消息地震，所以就叫佢將轉做返Online兼職嘅事保密，但老闆仲未同佢講Offer，目測係只得幾個高層知道佢唔做。而家離主管出發日子越來越近，老闆仲好似想當咩事都無發生，無話升其他同事，無出廣告請人。

早幾個月，隔籬部門個主管走咗，老闆無請人、無升人去補位，只係加少少人工，搵幾個同事分咗佢啲工作，有好多嘢甩咗都無人理。

呢幾年Workload越來越重，唔係辦公時間老闆都會叫我哋做嘢，平時有一個同事無返工，其他同事就忙到廁所都唔得閒去。老闆好似無諗過同事會Reject offer咁，又或者佢根本無諗住出Offer，而家成Team同事都諗緊係唔係要搵工走人。」

網民回應：

A/群龍無首，遲早斬首

B/我以前有個老闆白手興家，佢講咗句金句，到二十年後都仲記得，「一個員工無論職級高低，當佢有一日唔再幫公司手而令公司運作唔到，咁呢個人絕對留不得！」

而工作多年之後，我已經有進化版嘅金句，「有用嘅員工係幫公司解決問題，而唔係帶問題畀公司」，你阿頭而家似帶咗問題畀公司喎，留得咩

C/其實一個員工辭職會影響到公司運作，即係間公司運作有問題

D/如果你哋走埋咁點算

E/只要你阿頭唔係拉隊走，根本就唔係一件大事

F/精簡人手啫，無問題發生

G/睇嚟你公司係想賺錢多過要人，最好無晒人又賺到錢

H/任何老闆都係抱住「多一事不如少一事」嘅心態，反正而家畀少咗一個人嘅錢，啲同事又肯分擔，都未走，就當然會諗住可以持續落去啦，點解要喺可以慳錢嘅情況下改變現況？要老闆請返個阿頭，除非公司出咗事，有大損失，如果唔係唔好諗佢會有下一步，同時勸吓樓主，如果情況許可，搵定出路先，如果唔係工作量會越來越重，反正老闆都係想試吓水，睇吓你走唔走

I/呢個阿頭都跟唔過，佢明知自己會退休或者移民就應該一早諗好人選，提拔一個手下，頂佢自己個位，等到要走先想辦法令公司順利運作，呢啲人自私到

J/人哋唔走，又話無機會年輕人，而家走畀位後生仔上，又喺度埋怨

K/證明部門主管其實無想像中重要

問題出自公司身上
普遍網民都認為老闆的處理手法非常有問題，又指出正常情況下，上司離職前應該跟同事做好交接工作，並非當沒事發生。亦有網民提到，多數老闆都是以「多一事不如少一事」的態度辦事，在部門主管離職的情況下，打算當沒事發生是人知常情，不過網民亦勸喻事主考慮清楚是否要一直留在公司。同事們選擇離開公司，事出必有因，一個職員工作量只會越來越多，壓力亦隨之而增加，可能會讓事主無法從工作得到滿足感。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】部門主管離職 老闆無動於衷？事主呻：Workload越來越重⋯ [/INST] 在一間公司，即使崗位多微小，也有其存在意義，可謂一個都不能少。要是遇上員工離職，部門主管要想辦法填補空缺，否則員工可能會出現「工作超負荷」的情況。最近在香港討論區，有打工仔分享自己的慘況，指部門主管將會離開公司，老闆卻沒有任何人手調動安排，引致Workload越來越重。

「話說今年好多同事離開公司，我上司將會全家移民，最多係以Part-time同Online嘅形式返工，因為要照顧屋企，所以唔可以繼續做全職。

但我老闆收到主管封信成個月都無任何反應，我主管話老闆怕公司會因為呢個消息地震，所以就叫佢將轉做返Online兼職嘅事保密，但老闆仲未同佢講Offer，目測係只得幾個高層知道佢唔做。而家離主管出發日子越來越近，老闆仲好似想當咩事都無發生，無話升其他同事，無出廣告請人。

早幾個月，隔籬部門個主管走咗，老闆無請人、無升人去補位，只係加少少人工，搵幾個同事分咗佢啲工作，有好多嘢甩咗都無人理。

呢幾年Workload越來越重，唔係辦公時間老闆都會叫我哋做嘢，平時有一個同事無返工，其他同事就忙到廁所都唔得閒去。老闆好似無諗過同事會Reject offer咁，又或者佢根本無諗住出Offer，而家成Team同事都諗緊係唔係要搵工走人。」

網民回應：

A/群龍無首，遲早斬首

B/我以前有個老闆白手興家，佢講咗句金句，到二十年後都仲記得，「一個員工無論職級高低，當佢有一日唔再幫公司手而令公司運作唔到，咁呢個人絕對留不得！」

而工作多年之後，我已經有進化版嘅金句，「有用嘅員工係幫公司解決問題，而唔係帶問題畀公司」，你阿頭而家似帶咗問題畀公司喎，留得咩

C/其實一個員工辭職會影響到公司運作，即係間公司運作有問題

D/如果你哋走埋咁點算

E/只要你阿頭唔係拉隊走，根本就唔係一件大事

F/精簡人手啫，無問題發生

G/睇嚟你公司係想賺錢多過要人，最好無晒人又賺到錢

H/任何老闆都係抱住「多一事不如少一事」嘅心態，反正而家畀少咗一個人嘅錢，啲同事又肯分擔，都未走，就當然會諗住可以持續落去啦，點解要喺可以慳錢嘅情況下改變現況？要老闆請返個阿頭，除非公司出咗事，有大損失，如果唔係唔好諗佢會有下一步，同時勸吓樓主，如果情況許可，搵定出路先，如果唔係工作量會越來越重，反正老闆都係想試吓水，睇吓你走唔走

I/呢個阿頭都跟唔過，佢明知自己會退休或者移民就應該一早諗好人選，提拔一個手下，頂佢自己個位，等到要走先想辦法令公司順利運作，呢啲人自私到

J/人哋唔走，又話無機會年輕人，而家走畀位後生仔上，又喺度埋怨

K/證明部門主管其實無想像中重要

問題出自公司身上
普遍網民都認為老闆的處理手法非常有問題，又指出正常情況下，上司離職前應該跟同事做好交接工作，並非當沒事發生。亦有網民提到，多數老闆都是以「多一事不如少一事」的態度辦事，在部門主管離職的情況下，打算當沒事發生是人知常情，不過網民亦勸喻事主考慮清楚是否要一直留在公司。同事們選擇離開公司，事出必有因，一個職員工作量只會越來越多，壓力亦隨之而增加，可能會讓事主無法從工作得到滿足感。 </s>