【酒店旅遊】信和酒店集團推營運管理培訓生計劃 讓年輕人找到興趣並發展事業
在現今的職場競爭中，對於求職者來說，尋找一個良好的發展機會最為重要/是求職的關鍵。而信和酒店集團推出的營運管理培訓生計劃，正是一個能夠提供培訓生多元化發展機會的計劃。通過12個月在不同的酒店部門進行實習和培訓，培訓生可以更深入了解酒店的運作，同時發掘個人興趣和專長，為未來事業發展作定位。

現為信和集團旗下香港富麗敦海洋公園酒店客務部的顧客體驗總監Karen和人力資源管理培訓生Tiger，同樣參與了營運管理培訓生計劃，他們的經驗分享定能讓大家更深入了解這個計劃為培訓生帶來的機會和收穫！

了解部門間的運作 懂得資源調配
Karen於2002年在香港理工大學酒店管理系畢業後，便加入了信和酒店集團，現於富麗敦海洋公園酒店工作。她指營運管理培訓生計劃最吸引的地方，是有機會接觸不同的部門，「在那一年內，我曾到前枱、房務部及工程部工作，令我更全面地了解到酒店的運作。」

她亦分享在不同部門工作的體驗，「我覺得在房務部工作最艱苦，雖然當時只是一天收拾比標準數目12至15間低的10間房，但發現真的消耗很大體力，我一個月內更瘦了20磅呢！」另外，到工程部工作亦令她很難忘，她笑說以為自己在工程部幫不了大忙，怎料第一天就已經遇上重大考驗！「當時爆水渠，很多污水湧出來，我們需要換上全副裝備去清潔，那個情景和氣味，我仍歷歷在目！」

Karen表示，在完成不同崗位的培訓後，主管會再了解自己的意向，「我比較喜歡與不同國籍的客人溝通和有新鮮感的工作，所以最後選擇了前枱部。」不過，她深深感受到過往在不同部門工作的經驗，對現時和往後的工作都有很大的幫助，「要管理一個部門的運作，需要知道很多運作上的細節，亦需要知道怎樣與其他部門合作和溝通，經歷過上述的那些事件後，就會更加了解各個部門的難處和遇到問題時，應該怎樣與其他部門協調。」

她覺得作為一名培訓生，最重要的是夠主動和勇敢發問，而在這些年間，Karen亦參與過不少發展項目，當中包括富麗敦海洋公園酒店發展計劃，「無論酒店的設計、提供的服務、酒店牌照、法律知識等，我都有去了解並參與其中，覺得大開眼界之餘亦很有滿足感，希望日後可以參與更加多的新酒店項目！」

找到適合的範疇 取得成功感
Tiger加入了富麗敦海洋公園酒店8個月，他自言加入這個培訓生計劃，對於已有數年酒店工作經驗的他來說，是一個事業再起步的機會，「我以前從事過酒店餐飲部的工作，現在則是負責人力資源部的工作，雖然工作性質截然不同，但公司卻為培訓生提供很多在職培訓和實習的機會，使我可以適應不同範疇的工作。」

他指小至解答同事有關醫療保障、假期計算及勞工法例等問題，大至籌劃大型的員工活動，他都覺得很新鮮，亦使他更了解自己的興趣和強項，找到適合自己的位置，「令我最為深刻的是早前負責策劃為期7日的員工感謝周，我們需要安排每天都不同的活動讓同事參與，看到同事投入固然開心和有成功感，同時亦令我對酒店和同事更加熟悉！對訓練我的管理和溝通能力有大大的幫助。」Tiger更表示，覺得現時的工作帶給他更大的滿足感，「以前在餐廳工作，需要解決的問題大多為即時性的，但現在則需要為同事考慮更長遠，為大家爭取更好的福利，我覺在眼界有所擴闊。」

Tiger亦分享，在培訓生計劃中，他會到不同酒店中工作，而這些經驗都很難得，「我曾被安排到皇家太平洋酒店工作，傳統酒店的員工都很有人情味；而現在富麗敦海洋公園酒店因為新發展的關係，員工都偏向有活力，我覺得可以吸取不同酒店運作的優點，再應用於不同酒店之上，就可以令酒店更進步！」他亦希望將來可以不斷進修和增值自己，與酒店一同更上一層樓。

吸納人才 成為明日之星
此營運管理培訓生計劃歡迎有興趣加入酒店業及應屆畢業生加入，培訓生會在12個月內被安排到三個部門工作，包括餐飲部、房務部及其他部門，他們可以在這段時間內了解自己的興趣及強項，然後在培訓完結後，按自己的意向而選擇到合適的部門發展。

一般完成12個月的培訓後，培訓生將成為部門的助理督導或主任，如果有志成為明天的管理團隊成員，更可以參加6個月的延伸課程，學習更多的管理技巧和完成不同酒店項目，並為酒店的運作流程提出改善方案，以訓練決策能力。

想成為培訓生的一分子，除了要有兩文三語的能力外，最重要有組織、策劃和學習能力，能在短時間內盡快適應不同的工作環境，並帶給住客最舒適滿意的體驗，此計劃旨在培育信和酒店集團的明日之星，希望他們日後可以帶領酒店，將專業的服務精神傳承下去！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【酒店旅遊】信和酒店集團推營運管理培訓生計劃 讓年輕人找到興趣並發展事業 [/INST] 在現今的職場競爭中，對於求職者來說，尋找一個良好的發展機會最為重要/是求職的關鍵。而信和酒店集團推出的營運管理培訓生計劃，正是一個能夠提供培訓生多元化發展機會的計劃。通過12個月在不同的酒店部門進行實習和培訓，培訓生可以更深入了解酒店的運作，同時發掘個人興趣和專長，為未來事業發展作定位。

現為信和集團旗下香港富麗敦海洋公園酒店客務部的顧客體驗總監Karen和人力資源管理培訓生Tiger，同樣參與了營運管理培訓生計劃，他們的經驗分享定能讓大家更深入了解這個計劃為培訓生帶來的機會和收穫！

了解部門間的運作 懂得資源調配
Karen於2002年在香港理工大學酒店管理系畢業後，便加入了信和酒店集團，現於富麗敦海洋公園酒店工作。她指營運管理培訓生計劃最吸引的地方，是有機會接觸不同的部門，「在那一年內，我曾到前枱、房務部及工程部工作，令我更全面地了解到酒店的運作。」

她亦分享在不同部門工作的體驗，「我覺得在房務部工作最艱苦，雖然當時只是一天收拾比標準數目12至15間低的10間房，但發現真的消耗很大體力，我一個月內更瘦了20磅呢！」另外，到工程部工作亦令她很難忘，她笑說以為自己在工程部幫不了大忙，怎料第一天就已經遇上重大考驗！「當時爆水渠，很多污水湧出來，我們需要換上全副裝備去清潔，那個情景和氣味，我仍歷歷在目！」

Karen表示，在完成不同崗位的培訓後，主管會再了解自己的意向，「我比較喜歡與不同國籍的客人溝通和有新鮮感的工作，所以最後選擇了前枱部。」不過，她深深感受到過往在不同部門工作的經驗，對現時和往後的工作都有很大的幫助，「要管理一個部門的運作，需要知道很多運作上的細節，亦需要知道怎樣與其他部門合作和溝通，經歷過上述的那些事件後，就會更加了解各個部門的難處和遇到問題時，應該怎樣與其他部門協調。」

她覺得作為一名培訓生，最重要的是夠主動和勇敢發問，而在這些年間，Karen亦參與過不少發展項目，當中包括富麗敦海洋公園酒店發展計劃，「無論酒店的設計、提供的服務、酒店牌照、法律知識等，我都有去了解並參與其中，覺得大開眼界之餘亦很有滿足感，希望日後可以參與更加多的新酒店項目！」

找到適合的範疇 取得成功感
Tiger加入了富麗敦海洋公園酒店8個月，他自言加入這個培訓生計劃，對於已有數年酒店工作經驗的他來說，是一個事業再起步的機會，「我以前從事過酒店餐飲部的工作，現在則是負責人力資源部的工作，雖然工作性質截然不同，但公司卻為培訓生提供很多在職培訓和實習的機會，使我可以適應不同範疇的工作。」

他指小至解答同事有關醫療保障、假期計算及勞工法例等問題，大至籌劃大型的員工活動，他都覺得很新鮮，亦使他更了解自己的興趣和強項，找到適合自己的位置，「令我最為深刻的是早前負責策劃為期7日的員工感謝周，我們需要安排每天都不同的活動讓同事參與，看到同事投入固然開心和有成功感，同時亦令我對酒店和同事更加熟悉！對訓練我的管理和溝通能力有大大的幫助。」Tiger更表示，覺得現時的工作帶給他更大的滿足感，「以前在餐廳工作，需要解決的問題大多為即時性的，但現在則需要為同事考慮更長遠，為大家爭取更好的福利，我覺在眼界有所擴闊。」

Tiger亦分享，在培訓生計劃中，他會到不同酒店中工作，而這些經驗都很難得，「我曾被安排到皇家太平洋酒店工作，傳統酒店的員工都很有人情味；而現在富麗敦海洋公園酒店因為新發展的關係，員工都偏向有活力，我覺得可以吸取不同酒店運作的優點，再應用於不同酒店之上，就可以令酒店更進步！」他亦希望將來可以不斷進修和增值自己，與酒店一同更上一層樓。

吸納人才 成為明日之星
此營運管理培訓生計劃歡迎有興趣加入酒店業及應屆畢業生加入，培訓生會在12個月內被安排到三個部門工作，包括餐飲部、房務部及其他部門，他們可以在這段時間內了解自己的興趣及強項，然後在培訓完結後，按自己的意向而選擇到合適的部門發展。

一般完成12個月的培訓後，培訓生將成為部門的助理督導或主任，如果有志成為明天的管理團隊成員，更可以參加6個月的延伸課程，學習更多的管理技巧和完成不同酒店項目，並為酒店的運作流程提出改善方案，以訓練決策能力。

想成為培訓生的一分子，除了要有兩文三語的能力外，最重要有組織、策劃和學習能力，能在短時間內盡快適應不同的工作環境，並帶給住客最舒適滿意的體驗，此計劃旨在培育信和酒店集團的明日之星，希望他們日後可以帶領酒店，將專業的服務精神傳承下去！ </s>