【活力職場】年輕團隊充滿活力　自由風氣鼓勵向上
年紀輕輕的Maggie，在香港科技大學商學院畢業後3年便成為了Odoo的銷售團隊領袖（Direct Sales Team Leader），更曾數次獲得季度最佳表現（Top Performer）的嘉許，但她卻謙虛地表示：「這一切有賴於公司放手給予我們機會，還有輕鬆又充滿活力的企業文化。」

工作同時兼顧生活　享受活力工作團隊

Maggie一般年輕人無異，勇於嘗試，可謂「Work hard, play hard」。大學時期一直參與眾多活動，讀書、上莊等樣樣做齊，更把握機會做了多份實習工作。對於不少年輕人來說，大學畢業象徵自由自在的生活走到終結，迎面而來是約40年的朝九晚六職場生涯，但Maggie卻非常享受在Odoo的職場生活。

「許多人大學畢業時都會感到迷惘，我當時對職涯方向也不算很清晰，只是不想每日上班如受苦一樣。」Maggie在大學期間曾到大企業、非政府機構等地方實習，認為工作過程擁有適當的彈性十分重要，不希望往後的公司是「一言堂」或制度僵化的地方。

「進入公司後，我很享受年輕、尊重個人生活的團隊。」Odoo香港辦公室團隊的平均年齡約為30歲，同事之間容易打成一片，延續求學時期「Work hard, play hard」的精神，更同樣尊重工作生活平衡（Work-life balance）。Maggie提及公司甚少加班工作，9成時間都是準時收工，更笑言：「有時放工約了朋友吃晚飯，朋友往往會問我為何可以經常準時放工。」

即使是返回辦公室的日子，Odoo實行彈性上班時間，員工可於選擇在上午8時半到9時半之間上班，下班時間則於下午5時半到6時半之間。Maggie表示：「公司不鼓勵下班後發送工作相關訊息，所以放工後的時間可讓我專注於興趣。」Maggie投身職場的數年間，同時專注於空中瑜珈、陶瓷等興趣，更取得了攀石證書。

新人不缺機會發展　支援與福利皆充足

「起初我對ERP的認識只是皮毛，幸好公司會給予新人足夠訓練。」Maggie畢業前於某金融科技公司實習，尋找資料期間偶爾接觸到ERP這個名詞，但認識不深。Odoo會為新人提供約1個月的培訓，主要包括公司ERP產品的知識，還有商業個案研習、軟技能（Soft skills）等，培訓皆會有教練帶領。培訓不限於新同事，Maggie指Odoo開發的ERP軟件每年也會加入新功能，公司定期會舉辦相關培訓予員工。

「培訓後隨即要接觸客戶，我記得第一次做業務時很緊張，幸好遇上困難的時候，教練也會提供協助。」Maggie欣賞Odoo給予新人機會，即使最終與客戶合作失敗，團隊和上司不會怪責，反而會針對不足之處提供改善建議。例如Maggie曾接受會計知識的培訓，她認為：「有需要時，不應害怕提出，包容員工的企業不會介意。」

Odoo注重員工身心健康，照顧員工各方面生活。以僱員醫療保險為例，所有員工通過試用期後，皆可享受門診、住院、牙科等保障。近年疫情肆虐，不少公司都採取在家工作（Work from home）安排，Odoo曾向員工發放一筆金錢予員工購買在家工作的設備，而員工活動持續透過線上方式進行，例如虛擬聚會（Virtual meets）、網上瑜珈班等，以維持同事間的凝聚力。

在家工作勢成未來職場潮流，Odoo決定將永久實行混合工作模式，員工每星期可以有2天在家工作，容讓員工按自己喜好編排工作日程，同時展現企業對員工的信心。

「人性化是我欣賞公司的地方。」Maggie認為Odoo對員工很細心，連購買書籍費用也可以報銷，顯示企業注重同事的知識提升。「有些事都會覺得好窩心，例如人力資源部會為員工舉辦驚喜派對、生日會等等。」

成功必須主動嘗試　遇困難不輕言放棄

作為一名90後，Maggie認為畢業生進入職場時必須了解自己要求的東西，不論工作性質、企業文化也好，同時應該敢於嘗試。「有些人可能入職1至2個月遇上困難就會辭職，但我覺得工作不應輕易言敗。」Maggie憶起工作初期也會感到迷惘，但只要願意主動理解，就會向成功踏前一步。

「透過工作，我學會更多客戶關係管理、銷售流程、項目管理等知識，而Odoo香港的客戶對象遍及亞太區，從中也學會如何與不同國籍的人交流。」視工作為挑戰而非麻煩是Maggie堅持的動力，她認為銷售工作不單為了公司業績，更是為客戶創造價值的企業諮詢工作。

踏入職場生活第3個年頭，Maggie已晉升為銷售團隊領袖，也會負責人才選拔的工作。她看重3大素質：主動（Proactive）、態度開明（Open-minded）及具應變能力（Resilient）。她另以過來人身分提醒社會新鮮人：「不要讓工作塑造自己，而是自己塑造工作。」

最後，Maggie用了4個形容詞總括Odoo的職場文化：Energetic（充滿活力）、Fun（輕鬆有趣）、Ever-changing（不斷求變）及Diverse（文化多元）。

👉👉👉 如欲加入充滿活力的Odoo，心動不如行動，按此查看Odoo現時招聘之職位。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【活力職場】年輕團隊充滿活力　自由風氣鼓勵向上 [/INST] 年紀輕輕的Maggie，在香港科技大學商學院畢業後3年便成為了Odoo的銷售團隊領袖（Direct Sales Team Leader），更曾數次獲得季度最佳表現（Top Performer）的嘉許，但她卻謙虛地表示：「這一切有賴於公司放手給予我們機會，還有輕鬆又充滿活力的企業文化。」

工作同時兼顧生活　享受活力工作團隊

Maggie一般年輕人無異，勇於嘗試，可謂「Work hard, play hard」。大學時期一直參與眾多活動，讀書、上莊等樣樣做齊，更把握機會做了多份實習工作。對於不少年輕人來說，大學畢業象徵自由自在的生活走到終結，迎面而來是約40年的朝九晚六職場生涯，但Maggie卻非常享受在Odoo的職場生活。

「許多人大學畢業時都會感到迷惘，我當時對職涯方向也不算很清晰，只是不想每日上班如受苦一樣。」Maggie在大學期間曾到大企業、非政府機構等地方實習，認為工作過程擁有適當的彈性十分重要，不希望往後的公司是「一言堂」或制度僵化的地方。

「進入公司後，我很享受年輕、尊重個人生活的團隊。」Odoo香港辦公室團隊的平均年齡約為30歲，同事之間容易打成一片，延續求學時期「Work hard, play hard」的精神，更同樣尊重工作生活平衡（Work-life balance）。Maggie提及公司甚少加班工作，9成時間都是準時收工，更笑言：「有時放工約了朋友吃晚飯，朋友往往會問我為何可以經常準時放工。」

即使是返回辦公室的日子，Odoo實行彈性上班時間，員工可於選擇在上午8時半到9時半之間上班，下班時間則於下午5時半到6時半之間。Maggie表示：「公司不鼓勵下班後發送工作相關訊息，所以放工後的時間可讓我專注於興趣。」Maggie投身職場的數年間，同時專注於空中瑜珈、陶瓷等興趣，更取得了攀石證書。

新人不缺機會發展　支援與福利皆充足

「起初我對ERP的認識只是皮毛，幸好公司會給予新人足夠訓練。」Maggie畢業前於某金融科技公司實習，尋找資料期間偶爾接觸到ERP這個名詞，但認識不深。Odoo會為新人提供約1個月的培訓，主要包括公司ERP產品的知識，還有商業個案研習、軟技能（Soft skills）等，培訓皆會有教練帶領。培訓不限於新同事，Maggie指Odoo開發的ERP軟件每年也會加入新功能，公司定期會舉辦相關培訓予員工。

「培訓後隨即要接觸客戶，我記得第一次做業務時很緊張，幸好遇上困難的時候，教練也會提供協助。」Maggie欣賞Odoo給予新人機會，即使最終與客戶合作失敗，團隊和上司不會怪責，反而會針對不足之處提供改善建議。例如Maggie曾接受會計知識的培訓，她認為：「有需要時，不應害怕提出，包容員工的企業不會介意。」

Odoo注重員工身心健康，照顧員工各方面生活。以僱員醫療保險為例，所有員工通過試用期後，皆可享受門診、住院、牙科等保障。近年疫情肆虐，不少公司都採取在家工作（Work from home）安排，Odoo曾向員工發放一筆金錢予員工購買在家工作的設備，而員工活動持續透過線上方式進行，例如虛擬聚會（Virtual meets）、網上瑜珈班等，以維持同事間的凝聚力。

在家工作勢成未來職場潮流，Odoo決定將永久實行混合工作模式，員工每星期可以有2天在家工作，容讓員工按自己喜好編排工作日程，同時展現企業對員工的信心。

「人性化是我欣賞公司的地方。」Maggie認為Odoo對員工很細心，連購買書籍費用也可以報銷，顯示企業注重同事的知識提升。「有些事都會覺得好窩心，例如人力資源部會為員工舉辦驚喜派對、生日會等等。」

成功必須主動嘗試　遇困難不輕言放棄

作為一名90後，Maggie認為畢業生進入職場時必須了解自己要求的東西，不論工作性質、企業文化也好，同時應該敢於嘗試。「有些人可能入職1至2個月遇上困難就會辭職，但我覺得工作不應輕易言敗。」Maggie憶起工作初期也會感到迷惘，但只要願意主動理解，就會向成功踏前一步。

「透過工作，我學會更多客戶關係管理、銷售流程、項目管理等知識，而Odoo香港的客戶對象遍及亞太區，從中也學會如何與不同國籍的人交流。」視工作為挑戰而非麻煩是Maggie堅持的動力，她認為銷售工作不單為了公司業績，更是為客戶創造價值的企業諮詢工作。

踏入職場生活第3個年頭，Maggie已晉升為銷售團隊領袖，也會負責人才選拔的工作。她看重3大素質：主動（Proactive）、態度開明（Open-minded）及具應變能力（Resilient）。她另以過來人身分提醒社會新鮮人：「不要讓工作塑造自己，而是自己塑造工作。」

最後，Maggie用了4個形容詞總括Odoo的職場文化：Energetic（充滿活力）、Fun（輕鬆有趣）、Ever-changing（不斷求變）及Diverse（文化多元）。

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