【職場文化】喺office唔知跟同事講乜好？Google發現近2年「返工傾咩好？」搜尋次數顯著上升！
一個人能力再強，都不能完成所有工作，因此每間公司或部門，都會有屬於自己的團隊。同事們需要經過互相認識和溝通，才能培養團隊的凝聚力，不過我們應該與同事聊甚麼才好？美國商業媒體Business Insider最近發表相關文章，指Google有數據顯示，近年越來越多人上網搜尋該跟同事說甚麼。

趨勢與人們回到辦公室有關？
根據Business Insider的報導，過去兩年在美國Google，關鍵字「在工作的時候說甚麼好？」（What to talk about at work）被搜尋的次數有明顯的升幅。Google Trend的資料雖然無法顯示實際的搜尋量，但能夠看到關鍵字搜尋的熱門程度。在2021年5月時，這句關鍵字搜尋熱度只達34分；2022年同期上升至64分，到2023年5月，更高達100分，亦即搜尋熱門程度的最高點。

文章指，或許與新冠疫情期間人們都在家工作，少有見到同事，返回辦公室後，難以進行職場社交有關。美國討論區Reddit，亦出現「工作時該說甚麼」的主題，為有需要的人士提供「破冰」的話題，例如：興趣、對未來的計劃，或者是聊天時一定會提到的「天氣」。另外，更有網站撰寫「展開對話引人入勝的開場白」及「永遠不該說的話題」貼士，這能代表很多人都對工作時應談論甚麼感到苦惱。

年輕人渴求愉快企業文化
Business Insider採訪了一名24歲的客戶財務顧問Shadé Smith，她指作為新入行的人，不確定如何與同事聯繫及社交禮儀。Shadé自言是在朋友之間，她是一個非常會社交的人，但她發現實際上很難與同事交際，因為工作的同事年紀都較大，很少有年齡相近的人。

至於25歲的項目工程師Zachary Timms，就告訴Business Insider，指與健談的人共處，會讓想專注工作的他感到焦慮。Zachary指除了辦公室之外，在公司以外的職場社交亦都越來越頻繁，他自言不肯定在「歡樂時光」應該如何與同事相處。人才專家Chelsea Williams向Business Insider表示，年輕人都在尋求擁有愉快企業文化的公司，「從招聘到入職，每個接觸點都會為求職者塑造辦公室文化。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】喺office唔知跟同事講乜好？Google發現近2年「返工傾咩好？」搜尋次數顯著上升！ [/INST] 一個人能力再強，都不能完成所有工作，因此每間公司或部門，都會有屬於自己的團隊。同事們需要經過互相認識和溝通，才能培養團隊的凝聚力，不過我們應該與同事聊甚麼才好？美國商業媒體Business Insider最近發表相關文章，指Google有數據顯示，近年越來越多人上網搜尋該跟同事說甚麼。

趨勢與人們回到辦公室有關？
根據Business Insider的報導，過去兩年在美國Google，關鍵字「在工作的時候說甚麼好？」（What to talk about at work）被搜尋的次數有明顯的升幅。Google Trend的資料雖然無法顯示實際的搜尋量，但能夠看到關鍵字搜尋的熱門程度。在2021年5月時，這句關鍵字搜尋熱度只達34分；2022年同期上升至64分，到2023年5月，更高達100分，亦即搜尋熱門程度的最高點。

文章指，或許與新冠疫情期間人們都在家工作，少有見到同事，返回辦公室後，難以進行職場社交有關。美國討論區Reddit，亦出現「工作時該說甚麼」的主題，為有需要的人士提供「破冰」的話題，例如：興趣、對未來的計劃，或者是聊天時一定會提到的「天氣」。另外，更有網站撰寫「展開對話引人入勝的開場白」及「永遠不該說的話題」貼士，這能代表很多人都對工作時應談論甚麼感到苦惱。

年輕人渴求愉快企業文化
Business Insider採訪了一名24歲的客戶財務顧問Shadé Smith，她指作為新入行的人，不確定如何與同事聯繫及社交禮儀。Shadé自言是在朋友之間，她是一個非常會社交的人，但她發現實際上很難與同事交際，因為工作的同事年紀都較大，很少有年齡相近的人。

至於25歲的項目工程師Zachary Timms，就告訴Business Insider，指與健談的人共處，會讓想專注工作的他感到焦慮。Zachary指除了辦公室之外，在公司以外的職場社交亦都越來越頻繁，他自言不肯定在「歡樂時光」應該如何與同事相處。人才專家Chelsea Williams向Business Insider表示，年輕人都在尋求擁有愉快企業文化的公司，「從招聘到入職，每個接觸點都會為求職者塑造辦公室文化。」 </s>