搵工面試妙答(8)︰你最唔鍾意乜？
搵工, 面試, 求職, 見工, recruitment, HR, interview

求職面試被問到「你最唔鍾意上一份工D乜？」堪稱史上最易中伏的陷阱之一。意志薄弱或定力稍遜的求職者，很容易墮入「呻到葉落」的困境，萬劫不復。有危自有機，求職者務必以以下3大中伏示範為誡，來個絕地反擊。大難不死，必有後福。

3大中伏示範：
1/ 求職者答︰「份工超無挑戰性，做嚟做去都係嗰啲，媽咪話我明明就係做大事嘅人才。」

HR暗藐：小事都未做好，就想做大事？唔識欣賞自己嘅工作，自尊自重，並從中搵到樂趣，咪就係你嘅問題囉。

2/ 求職者答︰「老細超難頂，識講唔識做，我真係接受唔到啲極權主義者呀！重有喎……（下刪10萬字負評）」

HR暗藐：同呢種負面人共事夠難頂咯……我反而同情你嘅ex老細多啲。我地公司都真係接受唔到你。

3/ 求職者答︰「間Office隔涉到呢……附近無啖好食架，衰過Hall Can。」

HR暗藐：就係因為咁而辭職？到底係你個人本身hea，定係求其答啲嘢嚟hea我？

見招拆招4步：
第1步 - 洞悉潛台詞
面試官以情感著手，透過負面發問旁敲側擊，無非想測試求職者的：
- 逆境智商（處理逆境或壓力的能力與態度）
- 心理質素（到底是正面人，還是怨婦、憤青）
- 工作熱誠及動機（預測能否適應新工作）

第2步 - 對事不對人
求職者即使心裡一池苦水、萬般委屈，搵工面試時務必保持冷靜理性，切忌意氣用事。作答時，宜對事不對人，切忌針對個別單位（公司、上司或同事）作出連珠爆發式「彈劾」。

第3步 - 避重就輕
建議求職者揀選一些與應徵公司及職位無關痛癢的範疇作答，概括陳述即可，免得講多錯多。另一方面，不妨乘機帶出對新公司新職位的發展空間、進修機會等期望，反客為主，凸顯積極向上的一面。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 搵工面試妙答(8)︰你最唔鍾意乜？ [/INST] 搵工, 面試, 求職, 見工, recruitment, HR, interview

求職面試被問到「你最唔鍾意上一份工D乜？」堪稱史上最易中伏的陷阱之一。意志薄弱或定力稍遜的求職者，很容易墮入「呻到葉落」的困境，萬劫不復。有危自有機，求職者務必以以下3大中伏示範為誡，來個絕地反擊。大難不死，必有後福。

3大中伏示範：
1/ 求職者答︰「份工超無挑戰性，做嚟做去都係嗰啲，媽咪話我明明就係做大事嘅人才。」

HR暗藐：小事都未做好，就想做大事？唔識欣賞自己嘅工作，自尊自重，並從中搵到樂趣，咪就係你嘅問題囉。

2/ 求職者答︰「老細超難頂，識講唔識做，我真係接受唔到啲極權主義者呀！重有喎……（下刪10萬字負評）」

HR暗藐：同呢種負面人共事夠難頂咯……我反而同情你嘅ex老細多啲。我地公司都真係接受唔到你。

3/ 求職者答︰「間Office隔涉到呢……附近無啖好食架，衰過Hall Can。」

HR暗藐：就係因為咁而辭職？到底係你個人本身hea，定係求其答啲嘢嚟hea我？

見招拆招4步：
第1步 - 洞悉潛台詞
面試官以情感著手，透過負面發問旁敲側擊，無非想測試求職者的：
- 逆境智商（處理逆境或壓力的能力與態度）
- 心理質素（到底是正面人，還是怨婦、憤青）
- 工作熱誠及動機（預測能否適應新工作）

第2步 - 對事不對人
求職者即使心裡一池苦水、萬般委屈，搵工面試時務必保持冷靜理性，切忌意氣用事。作答時，宜對事不對人，切忌針對個別單位（公司、上司或同事）作出連珠爆發式「彈劾」。

第3步 - 避重就輕
建議求職者揀選一些與應徵公司及職位無關痛癢的範疇作答，概括陳述即可，免得講多錯多。另一方面，不妨乘機帶出對新公司新職位的發展空間、進修機會等期望，反客為主，凸顯積極向上的一面。 </s>