【行業內情】 連鎖壽司店侍應人工幾多？請唔請畢業生？係咪有機會去日本受訓？
入行有乜要求？

兼職侍應生要求中三程度，要識講下普通話同英文。全職侍應就要求中五學歷，無需經驗。必需鍾意同人溝通，有圑隊精神，要有EQ ( 面對麻煩客 )。如果之前有兩至三年其他餐飲侍應嘅經驗，可以直接入職做主任。

返工有咩做？

兼職同全職侍應生主要就係樓面招呼顧客、Set枱、收拾同打掃。而主任即係Senior，除咗基本工作，仲要帶下新人同協助監督衛生。而分店副經理就開始要分擔經理嘅管理工作，睇住啲細嘅，幫手培訓員工，開始參與控制食物成本同盤點食材。分店經理就要管理下屬，例如編更表，最重要係睇住分店營業額、控制成本。

咁多間連鎖壽司店，有咩分別？

香港連鎖壽司店主要有幾間，包括板長、元気寿司、千両同爭鮮，咁多家連鎖壽司舖加埋都過百間。工作地點方面，連鎖店Job Ad會寫明工作分店區域。無論邊間連鎖店工作，有時都會因為某些分店唔夠人手，要調去其他店頂更一、兩日。

至於工作範圍，有啲只需理樓面，但某啲就一腳踢，樓面廚房兩邊走。例如本身做廚師，但係你靚仔靚女，就有可能被人調出去幫手做樓面。相反如果廚房唔夠人，都有可能叫侍應走入去幫手做下簡單嘅壽司，或者做熟食。見工時最好問清楚啦。

人工及福利是否吸引？

兼職侍應生：每小時50至80元

全職侍應生：每月13,000至15,500元

接待員：每月13,000至17,000元

主任：每月16,000至19,000元

上述四間壽司店品牌，當中有兩間雖然都屬同一餐飲集團，但其中一間的市場定位較高級，人工會高啲，例如主任人工可高達19,000元，相反定位較大眾化的，主任級人工約16,000至16,500元。

一般連鎖壽司店都有營業獎金。若果分店生意好，每月約有700至1,500元獎金，視乎大舖定細舖。如果港島區或東涌區返工，元X仲有交通津貼1,000元。最吸引嘅福利係有機會免費旅行。例如元X每年有「傑出團員」選舉，經提名同篩選，最後選出約20個勝出者，免費去日本交流。啱晒鍾意日本文化嘅朋友。

升職加薪點玩法？

連鎖壽司店都係大集團，有明確嘅晉升階梯同培訓計劃。晉升階梯由全職侍應、到侍應主任、再升分店副經理、最後分店經理，甚至分區經理。以千X為例，首先工作表現要好，受到上司賞識，就可以參加公司嘅晉升課程。跟住就上堂讀書，然後通過考試，就有得升職加薪啦。公司有埋考試假比你溫書。至於晉升速度，都好睇自己嘅表現，快嘅兩年由侍應升主任，都有啲人要三四年。

工時長不長？

做飲食行業工時就一定長㗎啦。雖然全職理論上每日返大約九個鐘，但計埋食飯時間同埋有時啲客遲走，其實實際時間更加長，例如返12:00放23:00，每周工作5至6日。另外有分早、晚更，輪班返工。

有冇得食公司嘅壽司？

日本高級餐廳員工，有魚生飯食；而連鎖舖就間間唔同，爭X就包膳食。而千X同元X就唔包，當日賣剩嘅壽司唔可以攞嚟食，不過有膳食津貼1,000元。咁做係為咗控制成本，杜絕有人專登整多啲壽司出嚟。留意返，兼職係按時間計錢，放飯時間自然就冇錢收。

乜嘢顧客最麻煩？

最麻煩就係食完晒又賴死唔走嘅客。喺繁忙時間，就會阻住其他客人，直接影響生意。而收工嘅時候，就會阻住員工收工。

跳槽易唔易？點樣留住啲人？

飲食行業向來都好難請人流失率高，所以跳槽向來好易。不過同其他工種一樣愈高職位，就愈難轉工。好似經理咁，每間分店只有一位，職位少自然難啲轉。而要留住下屬，其中一個要訣係搞好樓面同廚房嘅關係，令到同事關係好，做得開心自然可以留住人才。

連鎖壽司店會請DSE畢業生嗎？

連鎖壽司店請全職侍應要求中五學歷，DSE畢業生學歷一般都過關。更重要係面試表現，因為經

理會在乎你臨場對答，測試你可否同客人溝通。餐飲業講求同客人相處，適合性格外向、鍾意同

人吹水及善於表達自己嘅年輕人。搵工最重要係啱自己性格。

年輕人值得投身飲食業嗎？

在壽司店儲左兩、三年經驗，可以跳去其他餐廳或酒店繼續發展。有啲朋友侍應出身，靠自己努力，

升上去做酒店高級中餐廳經理，帶領十幾人嘅團隊。如果你係今屆DSE畢業生，又想試吓喺餐飲

業發展，不妨試吓面試先。真係條條大路通羅馬。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【行業內情】 連鎖壽司店侍應人工幾多？請唔請畢業生？係咪有機會去日本受訓？ [/INST] 入行有乜要求？

兼職侍應生要求中三程度，要識講下普通話同英文。全職侍應就要求中五學歷，無需經驗。必需鍾意同人溝通，有圑隊精神，要有EQ ( 面對麻煩客 )。如果之前有兩至三年其他餐飲侍應嘅經驗，可以直接入職做主任。

返工有咩做？

兼職同全職侍應生主要就係樓面招呼顧客、Set枱、收拾同打掃。而主任即係Senior，除咗基本工作，仲要帶下新人同協助監督衛生。而分店副經理就開始要分擔經理嘅管理工作，睇住啲細嘅，幫手培訓員工，開始參與控制食物成本同盤點食材。分店經理就要管理下屬，例如編更表，最重要係睇住分店營業額、控制成本。

咁多間連鎖壽司店，有咩分別？

香港連鎖壽司店主要有幾間，包括板長、元気寿司、千両同爭鮮，咁多家連鎖壽司舖加埋都過百間。工作地點方面，連鎖店Job Ad會寫明工作分店區域。無論邊間連鎖店工作，有時都會因為某些分店唔夠人手，要調去其他店頂更一、兩日。

至於工作範圍，有啲只需理樓面，但某啲就一腳踢，樓面廚房兩邊走。例如本身做廚師，但係你靚仔靚女，就有可能被人調出去幫手做樓面。相反如果廚房唔夠人，都有可能叫侍應走入去幫手做下簡單嘅壽司，或者做熟食。見工時最好問清楚啦。

人工及福利是否吸引？

兼職侍應生：每小時50至80元

全職侍應生：每月13,000至15,500元

接待員：每月13,000至17,000元

主任：每月16,000至19,000元

上述四間壽司店品牌，當中有兩間雖然都屬同一餐飲集團，但其中一間的市場定位較高級，人工會高啲，例如主任人工可高達19,000元，相反定位較大眾化的，主任級人工約16,000至16,500元。

一般連鎖壽司店都有營業獎金。若果分店生意好，每月約有700至1,500元獎金，視乎大舖定細舖。如果港島區或東涌區返工，元X仲有交通津貼1,000元。最吸引嘅福利係有機會免費旅行。例如元X每年有「傑出團員」選舉，經提名同篩選，最後選出約20個勝出者，免費去日本交流。啱晒鍾意日本文化嘅朋友。

升職加薪點玩法？

連鎖壽司店都係大集團，有明確嘅晉升階梯同培訓計劃。晉升階梯由全職侍應、到侍應主任、再升分店副經理、最後分店經理，甚至分區經理。以千X為例，首先工作表現要好，受到上司賞識，就可以參加公司嘅晉升課程。跟住就上堂讀書，然後通過考試，就有得升職加薪啦。公司有埋考試假比你溫書。至於晉升速度，都好睇自己嘅表現，快嘅兩年由侍應升主任，都有啲人要三四年。

工時長不長？

做飲食行業工時就一定長㗎啦。雖然全職理論上每日返大約九個鐘，但計埋食飯時間同埋有時啲客遲走，其實實際時間更加長，例如返12:00放23:00，每周工作5至6日。另外有分早、晚更，輪班返工。

有冇得食公司嘅壽司？

日本高級餐廳員工，有魚生飯食；而連鎖舖就間間唔同，爭X就包膳食。而千X同元X就唔包，當日賣剩嘅壽司唔可以攞嚟食，不過有膳食津貼1,000元。咁做係為咗控制成本，杜絕有人專登整多啲壽司出嚟。留意返，兼職係按時間計錢，放飯時間自然就冇錢收。

乜嘢顧客最麻煩？

最麻煩就係食完晒又賴死唔走嘅客。喺繁忙時間，就會阻住其他客人，直接影響生意。而收工嘅時候，就會阻住員工收工。

跳槽易唔易？點樣留住啲人？

飲食行業向來都好難請人流失率高，所以跳槽向來好易。不過同其他工種一樣愈高職位，就愈難轉工。好似經理咁，每間分店只有一位，職位少自然難啲轉。而要留住下屬，其中一個要訣係搞好樓面同廚房嘅關係，令到同事關係好，做得開心自然可以留住人才。

連鎖壽司店會請DSE畢業生嗎？

連鎖壽司店請全職侍應要求中五學歷，DSE畢業生學歷一般都過關。更重要係面試表現，因為經

理會在乎你臨場對答，測試你可否同客人溝通。餐飲業講求同客人相處，適合性格外向、鍾意同

人吹水及善於表達自己嘅年輕人。搵工最重要係啱自己性格。

年輕人值得投身飲食業嗎？

在壽司店儲左兩、三年經驗，可以跳去其他餐廳或酒店繼續發展。有啲朋友侍應出身，靠自己努力，

升上去做酒店高級中餐廳經理，帶領十幾人嘅團隊。如果你係今屆DSE畢業生，又想試吓喺餐飲

業發展，不妨試吓面試先。真係條條大路通羅馬。 </s>