【假期政策】老闆不願讓員工周一請假　究竟有沒有觸犯法例？
普遍辦公室每周只有兩天休息，假日帶來的長周末可算是打工仔枯燥乏味職場生活中的一點甜。當然，打工仔也可以申領假期自製長周末，但若老闆對員工請假添加諸多限制，相信會令員工帶來不少麻煩。最近，一名OL到社交媒體專頁「奴工處」大吐苦水，指曾因身體不適兩度在星期一告假，怎料獲上司召見。假如老闆不准員工在星期一告假，他有沒有觸犯法例呢？

事主：有日M痛，即日請AL休息，上司提議我請SL，因為暗示老闆唔鍾意員工即日請AL。然後某個星期一真係唔舒服請SL，第二日返到公司我上司叫我盡量唔好星期一請假，暗示老闆唔鍾意員工喺星期一請假。原來可以揀星期幾唔舒服同點樣請假，請咩假都要咁煩……

網民：如果老細唔鍾意出糧畀奴工，係咪就唔要份糧？
網民：唔畀即日AL無問題，但SL真係病嘅話點控制？不過呢啲多數都係有人玩爛哂啲flexibility。
網民：唉……搞咁多嘢先請到假，即使M痛都變唔痛了。
網民：你應該試一次返到公司趴喺度痛畀佢睇囉！以前我返過一間公司話M痛要提供醫生紙……
網民：真係唔舒服就要SL囉！使乜考慮咁多？
網民：呢啲咪奴性嘅表現，成日話老細鍾意乜，唔鍾意乜，嚟返工係做嘢，有制度有規則，更有勞工條例，唔係你鍾意乜就乜。
網民：真係好多老細唔鍾意員工，星期一放假……
網民：我以前有個老細，下令星期五同埋星期一都唔可以攞大假……
網民：啲老細覺得，佢哋嘅時間寶貴，員工嘅時間係垃圾。
網民：sick leave要有經驗，應該揀一周最旺那天。
網民：啲上司同老細唔鍾意人請SL，會好多嘢講，費事煩都會用AL頂……
網民：真係唔怪得啲老闆喎，係你班友玩爛個場，個個都係星期一「患病」。

打工仔批評剝削員工

不少網民同情事主遭遇，批評其所屬企業不近人情。實際上，生病並非常人所控制，事主悲呼為何要「揀星期幾唔舒服」。有網民建議事主使用苦肉計，如果月事再次於星期一襲來仍照常上班，然後在上司和老闆面前「趴喺度痛俾佢睇」，逼使企業就範，允許員工告假而不加怨言。

有網民則慨嘆，香港員工待遇十分惡劣，為何永遠要追求老闆要求，而不講究自身權利，直言這是社會整體的奴性表現。不過，有網民則提及，事主老闆有這樣反應或有原因，例如過往經常有員工詐病，在緊接假期的工作天不費吹灰之力偷懶。一名打工仔更指曾遇上有企業禁止員工星期一及五告假。

不可於指定日子告假有否觸犯法例？

相信眾多打工仔會認為，企業不允許員工在有需要時告假屬無理之舉，但法律有沒有禁止此等行為呢？

《僱傭條例》（香港法例第57章，下稱《條例》）第41AA條列明，「所給予的年假時間，由僱主經徵詢有關僱員或其代表後決定。」從條文來看，年假日期可由僱主決定，而非由員工決定的事項，所以僱主禁止員工在特定日子申請年假未必會觸犯法例。

此外，究竟僱主有沒有權禁止申請病假呢？《條例》第2條定義病假日為「僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子」，而第33條則指明連續性合約受僱者每月可累積有薪病假的數字（首12個月：每月2天；首12個月後：每月4天）、僱員申領有薪病假的條件（包括病假日數足連續4天、能夠出示適當的醫生證明書和已累積足夠的有薪病假），以及限制僱主不能解僱正放取有薪病假的僱員。不過，《條例》未有提及僱主禁止申請病假一事。

（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。若遇上類似事件時，應尋求法律專家之意見。）
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【假期政策】老闆不願讓員工周一請假　究竟有沒有觸犯法例？ [/INST] 普遍辦公室每周只有兩天休息，假日帶來的長周末可算是打工仔枯燥乏味職場生活中的一點甜。當然，打工仔也可以申領假期自製長周末，但若老闆對員工請假添加諸多限制，相信會令員工帶來不少麻煩。最近，一名OL到社交媒體專頁「奴工處」大吐苦水，指曾因身體不適兩度在星期一告假，怎料獲上司召見。假如老闆不准員工在星期一告假，他有沒有觸犯法例呢？

事主：有日M痛，即日請AL休息，上司提議我請SL，因為暗示老闆唔鍾意員工即日請AL。然後某個星期一真係唔舒服請SL，第二日返到公司我上司叫我盡量唔好星期一請假，暗示老闆唔鍾意員工喺星期一請假。原來可以揀星期幾唔舒服同點樣請假，請咩假都要咁煩……

網民：如果老細唔鍾意出糧畀奴工，係咪就唔要份糧？
網民：唔畀即日AL無問題，但SL真係病嘅話點控制？不過呢啲多數都係有人玩爛哂啲flexibility。
網民：唉……搞咁多嘢先請到假，即使M痛都變唔痛了。
網民：你應該試一次返到公司趴喺度痛畀佢睇囉！以前我返過一間公司話M痛要提供醫生紙……
網民：真係唔舒服就要SL囉！使乜考慮咁多？
網民：呢啲咪奴性嘅表現，成日話老細鍾意乜，唔鍾意乜，嚟返工係做嘢，有制度有規則，更有勞工條例，唔係你鍾意乜就乜。
網民：真係好多老細唔鍾意員工，星期一放假……
網民：我以前有個老細，下令星期五同埋星期一都唔可以攞大假……
網民：啲老細覺得，佢哋嘅時間寶貴，員工嘅時間係垃圾。
網民：sick leave要有經驗，應該揀一周最旺那天。
網民：啲上司同老細唔鍾意人請SL，會好多嘢講，費事煩都會用AL頂……
網民：真係唔怪得啲老闆喎，係你班友玩爛個場，個個都係星期一「患病」。

打工仔批評剝削員工

不少網民同情事主遭遇，批評其所屬企業不近人情。實際上，生病並非常人所控制，事主悲呼為何要「揀星期幾唔舒服」。有網民建議事主使用苦肉計，如果月事再次於星期一襲來仍照常上班，然後在上司和老闆面前「趴喺度痛俾佢睇」，逼使企業就範，允許員工告假而不加怨言。

有網民則慨嘆，香港員工待遇十分惡劣，為何永遠要追求老闆要求，而不講究自身權利，直言這是社會整體的奴性表現。不過，有網民則提及，事主老闆有這樣反應或有原因，例如過往經常有員工詐病，在緊接假期的工作天不費吹灰之力偷懶。一名打工仔更指曾遇上有企業禁止員工星期一及五告假。

不可於指定日子告假有否觸犯法例？

相信眾多打工仔會認為，企業不允許員工在有需要時告假屬無理之舉，但法律有沒有禁止此等行為呢？

《僱傭條例》（香港法例第57章，下稱《條例》）第41AA條列明，「所給予的年假時間，由僱主經徵詢有關僱員或其代表後決定。」從條文來看，年假日期可由僱主決定，而非由員工決定的事項，所以僱主禁止員工在特定日子申請年假未必會觸犯法例。

此外，究竟僱主有沒有權禁止申請病假呢？《條例》第2條定義病假日為「僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子」，而第33條則指明連續性合約受僱者每月可累積有薪病假的數字（首12個月：每月2天；首12個月後：每月4天）、僱員申領有薪病假的條件（包括病假日數足連續4天、能夠出示適當的醫生證明書和已累積足夠的有薪病假），以及限制僱主不能解僱正放取有薪病假的僱員。不過，《條例》未有提及僱主禁止申請病假一事。

（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。若遇上類似事件時，應尋求法律專家之意見。） </s>