新人打卡
暑假過後，一批職場新力軍陸續進入職場。全職的學生轉化成上班一族，或多或少也會忐忑不安。從我們接收的個案中，總結新鮮人在職場上常碰見的關口，找出恰當嘅「打卡位」。

關卡一：表現自己 ‧ 過猶不及
想搣甩P牌，予人可託付重任的穩重感，急於表現自己一般出事；反而穩中求勝突圍嘅機會更高。因為喺未摸清公司嘅Dynamic而做急急子，分分鐘踩中地雷，印象分盡失，兼且得罪人都唔知。古人教導做人切忌鋒芒太露，縱使時移世易，呢條rule暫時仲係金科玉律。

一般試用期係3個月，如果你已過咗第1個月嘅保險線，而未有得罪人（那管是你老闆、客戶、同僚、其他部門同事甚至操控你命脈嘅茶水阿姐），喺不求有功，但求無過嘅法則下，已可以放一半心。

剩低嘅兩個月裡面，由於你已掌握基本運作 & 基本人物關係，開始睇吓有無一啲縫隙，做少少成績。可以係湊掂一個新客；執靚一啲工作慣用表格或範本；搵資料及整合一套競爭者嘅小檔案等。呢啲小建樹未至於令你一夜成名，但又顯示到你嘅努力及用心。

關卡二：先起跑 ‧ 後揸旗
剛才提及過，新人要花時間認識工作流程及營運模式，起初他們往往被公司分配到庶務或支援角色，此時職場新鮮人容易會落入思想陷阱中，覺得自己被投閒散置，公司大材小用。在一間公司內有多個部門，各部門也有其特定功能，如會計、船務、市場部等，不妨留意吓公司嘅架構及文化，講唔埋你身邊嗰位中層，都需要兼顧一些雜務，更何況你係一位新人，喺你未能施展實力前，公司又有咩可以俾你揸旗。又如果你本身擔任專職，公司點會傻到繼續用高昂嘅人力成本叫你去影印換水。你要做嘅係拉定筋做好熱身，擺好個莊準備起跑，機會好快嚟到！

關卡三：醒目發問
既然新人需要把握初到貴境嘅黃金期予人存在感，同人混熟時點拿捏輕重？講咩會比較穩陣？喺未掌握公司嘅形勢前，就算主動同同事閒聊，都要避免問一啲有機會涉及內政及私人問題。暫時收起個人睇法，你可以嘗試拋磚引玉，講一啲不著邊際或個人生活軼事承接話題。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 新人打卡 [/INST] 暑假過後，一批職場新力軍陸續進入職場。全職的學生轉化成上班一族，或多或少也會忐忑不安。從我們接收的個案中，總結新鮮人在職場上常碰見的關口，找出恰當嘅「打卡位」。

關卡一：表現自己 ‧ 過猶不及
想搣甩P牌，予人可託付重任的穩重感，急於表現自己一般出事；反而穩中求勝突圍嘅機會更高。因為喺未摸清公司嘅Dynamic而做急急子，分分鐘踩中地雷，印象分盡失，兼且得罪人都唔知。古人教導做人切忌鋒芒太露，縱使時移世易，呢條rule暫時仲係金科玉律。

一般試用期係3個月，如果你已過咗第1個月嘅保險線，而未有得罪人（那管是你老闆、客戶、同僚、其他部門同事甚至操控你命脈嘅茶水阿姐），喺不求有功，但求無過嘅法則下，已可以放一半心。

剩低嘅兩個月裡面，由於你已掌握基本運作 & 基本人物關係，開始睇吓有無一啲縫隙，做少少成績。可以係湊掂一個新客；執靚一啲工作慣用表格或範本；搵資料及整合一套競爭者嘅小檔案等。呢啲小建樹未至於令你一夜成名，但又顯示到你嘅努力及用心。

關卡二：先起跑 ‧ 後揸旗
剛才提及過，新人要花時間認識工作流程及營運模式，起初他們往往被公司分配到庶務或支援角色，此時職場新鮮人容易會落入思想陷阱中，覺得自己被投閒散置，公司大材小用。在一間公司內有多個部門，各部門也有其特定功能，如會計、船務、市場部等，不妨留意吓公司嘅架構及文化，講唔埋你身邊嗰位中層，都需要兼顧一些雜務，更何況你係一位新人，喺你未能施展實力前，公司又有咩可以俾你揸旗。又如果你本身擔任專職，公司點會傻到繼續用高昂嘅人力成本叫你去影印換水。你要做嘅係拉定筋做好熱身，擺好個莊準備起跑，機會好快嚟到！

關卡三：醒目發問
既然新人需要把握初到貴境嘅黃金期予人存在感，同人混熟時點拿捏輕重？講咩會比較穩陣？喺未掌握公司嘅形勢前，就算主動同同事閒聊，都要避免問一啲有機會涉及內政及私人問題。暫時收起個人睇法，你可以嘗試拋磚引玉，講一啲不著邊際或個人生活軼事承接話題。 </s>