【高才通計劃】金融專才來港求職際遇大不同！有人6星期寄327份CV都無Offer、有人已放棄搵工？
為香港搶人才的「高才通計劃」，半年內已批出2.6萬宗，入境處表示，當中僅約1萬人憑此簽證抵港，佔獲批人數不足4成。入境香港的高才處境各有不同，有人歡喜有人愁，有入境後極速展開創業大計或找到工作，亦有就讀金融專業的高才裸辭來港，發出數百份簡歷，卻大多石沉大海。

立法會議員建議政府應居中協助，包括組織本港不同企業舉辦高才專場招聘會；同時亦應盡快安排重點企業落戶香港，吸納這些高才。

已來港的萬名高才際遇各有不同，有人正籌備創業，或順利找到工作，尤其A類高才（年收入250萬元或以上），本身有一定經濟基礎，大多選擇在港擴展業務或創業。立法會科技創新界議員邱達根指出，對於A類高才而言，大多非關注就業，而是關注子女就學等配套支援。

個案一：吳小姐

高才類別：B類

學歷：內地大學（全球百強）

工作經驗：在深圳金融公司任私募基金經理

目標工作：中資銀行或中資資產管理公司，期望薪金2.8萬元

求職經歷：2月來港後投遞50份簡歷，共收5個面試邀請，多涉家族財富管理，一個保險，有公司以其學歷非香港碩士畢業、要價太高為由拒絕

現狀：已暫停在港找工作，每個月持高才通簽證來港遊玩、探親

個案二：Rico

高才類別：B類

學歷：海外大學修讀金融專業，碩士學歷

工作經驗：4年，其中1年半在國企銀行任產品經理

目標工作：銀行業

求職經歷：4月中開始求職，首半個月投80份簡歷無回音，5月初開始面試5家中、外資銀行，6月中收到錄用通知

現狀：6月中下旬入職，已在港租房，月租1.35萬元

個案三：戚戚

高才類別：C類

學歷：海外大學修讀金融專業

工作經驗：1年半，在內地從事投資者關係行業

目標工作：金融機構中後台，期望薪金2萬元

求職經歷：首6個星期累計投遞327份簡歷，拒信和職位過期數量67份，期間收過無數份保險崗位邀約，7月再繼續找工作

現狀：與男友租住300呎單位，月租1.3萬元；有面試通知，未有合適工作錄取，決心繼續留港發展

個案四：梁均豪

高才類別：A類

工作經驗：在內地從事傳統製造產業的創科工作，主責研發管理

來港大計：計劃在港開辦從事工業設計及產品設計工作室

來港原因：營商環境和商業配套完善，具背靠祖國優勢，生活環境與成長環境相近，地理優勢明顯，搭高鐵48分鐘回到廣州，毋須捨棄內地業務、親友

在港感受：2月份來港，港人友善，交通四通八達，夜生活精彩，有不同郊野公園，是宜居城市

創業障礙：港府對不同行業有資助計劃，流程較複雜，細節不夠清晰，擔心執行起來有困難，坊間雖多中介機構代辦，但希望政府多組織宣傳活動，或主動接洽來港人才

年薪高 多關注子女就學等配套
至於B類（全球百強大學畢業、至少3年工作經驗）和C類（全球百強大學畢業、少於3年工作經驗），有C類高才坦言，工作經驗不足1年，擔心來港後除了賣保險，找不到其他工作；亦有高才為留港，只能選擇一些與自己專業不匹配的較低收入行業。

協助內地高才申請計劃的香港助優國際集團創始人王浩岩透露，公司較多收到B類高才查詢，當中又以科技人才居多。不過，王浩岩表示，相關高才在港找工作不易，歸咎於兩個原因：1.英語、粵語不熟練；2.香港科技行業不夠發達，而香港房價物價高亦令高才卻步。

引重點企業落戶 容納科研人才
邱達根則稱，既聽到本港科技公司請不到人，亦聽聞有科技人才找不到工作，認為原因在於信息不互通。他指出，確實有些較專而僻的科技人才在港難找工作，例如航天科技，他建議有關人才可以憑相關技術在港創業，或到大學做研究。邱達根希望政府引進重點企業盡快有進展，招攬多些科研公司，相信可容納到這些科研人才。另一立法會議員吳傑莊亦認為，若成千科技高才湧港，香港創科行業未必能容納那麼多人，相信要配合政府「搶企業」計劃，即待重點企業落戶香港後，職位會進一步擴容。

對於高才求職難，邱達根認為政府可從中協助，「例如在申請表上多加一欄，是否願意讓政府幫忙推介工作？」立法會議員譚岳衡建議，由勞福局牽頭，組織本港不同企業舉辦高才專場招聘。

申延長留港 工作須符高才定位
高才通首次簽證有效期2年，申請延長逗留期限時，「必須已獲得聘用」，而且從事的工作有一定要求，須通常是由學位持有人、或由具備良好的專業／技術資格、經證明的專業能力及／或備有文件證明的有關經驗和成就的人士擔任，且該職位的薪酬福利條件須達到市場水平。換言之，高才在港工作，須符合高才的定位，不能隨便找一份低技術、低學歷要求的工作充數。

不過，有議員指出，坊間已有機構看中此「機遇」，以「保證可提供工作證明」作招徠，與高才「交易」，認為當局屆時應審慎求證真偽。

計劃推出初期，不時有議員促港府交代申請者從事行業，入境處至今年3月1日調整申請流程，要求有工作經驗的申請人，必須申報其職業所屬的界別，惟暫未有相關資料分析。

港府則正進行中期檢討，擬加大搶人才力度，納入非全球百強大學的優秀院校，當局已推出「香港人才服務窗口」綫上平台，惟知者不多，有高才稱未打開過有關網站。至於實體辦公室，港府正招聘人手，為人才提供查詢及定居支援服務。A類高才梁均豪正籌備在港創業，對於港府資助計劃，梁均豪認為流程複雜，細節不夠清晰，希望有關部門主動接洽。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【高才通計劃】金融專才來港求職際遇大不同！有人6星期寄327份CV都無Offer、有人已放棄搵工？ [/INST] 為香港搶人才的「高才通計劃」，半年內已批出2.6萬宗，入境處表示，當中僅約1萬人憑此簽證抵港，佔獲批人數不足4成。入境香港的高才處境各有不同，有人歡喜有人愁，有入境後極速展開創業大計或找到工作，亦有就讀金融專業的高才裸辭來港，發出數百份簡歷，卻大多石沉大海。

立法會議員建議政府應居中協助，包括組織本港不同企業舉辦高才專場招聘會；同時亦應盡快安排重點企業落戶香港，吸納這些高才。

已來港的萬名高才際遇各有不同，有人正籌備創業，或順利找到工作，尤其A類高才（年收入250萬元或以上），本身有一定經濟基礎，大多選擇在港擴展業務或創業。立法會科技創新界議員邱達根指出，對於A類高才而言，大多非關注就業，而是關注子女就學等配套支援。

個案一：吳小姐

高才類別：B類

學歷：內地大學（全球百強）

工作經驗：在深圳金融公司任私募基金經理

目標工作：中資銀行或中資資產管理公司，期望薪金2.8萬元

求職經歷：2月來港後投遞50份簡歷，共收5個面試邀請，多涉家族財富管理，一個保險，有公司以其學歷非香港碩士畢業、要價太高為由拒絕

現狀：已暫停在港找工作，每個月持高才通簽證來港遊玩、探親

個案二：Rico

高才類別：B類

學歷：海外大學修讀金融專業，碩士學歷

工作經驗：4年，其中1年半在國企銀行任產品經理

目標工作：銀行業

求職經歷：4月中開始求職，首半個月投80份簡歷無回音，5月初開始面試5家中、外資銀行，6月中收到錄用通知

現狀：6月中下旬入職，已在港租房，月租1.35萬元

個案三：戚戚

高才類別：C類

學歷：海外大學修讀金融專業

工作經驗：1年半，在內地從事投資者關係行業

目標工作：金融機構中後台，期望薪金2萬元

求職經歷：首6個星期累計投遞327份簡歷，拒信和職位過期數量67份，期間收過無數份保險崗位邀約，7月再繼續找工作

現狀：與男友租住300呎單位，月租1.3萬元；有面試通知，未有合適工作錄取，決心繼續留港發展

個案四：梁均豪

高才類別：A類

工作經驗：在內地從事傳統製造產業的創科工作，主責研發管理

來港大計：計劃在港開辦從事工業設計及產品設計工作室

來港原因：營商環境和商業配套完善，具背靠祖國優勢，生活環境與成長環境相近，地理優勢明顯，搭高鐵48分鐘回到廣州，毋須捨棄內地業務、親友

在港感受：2月份來港，港人友善，交通四通八達，夜生活精彩，有不同郊野公園，是宜居城市

創業障礙：港府對不同行業有資助計劃，流程較複雜，細節不夠清晰，擔心執行起來有困難，坊間雖多中介機構代辦，但希望政府多組織宣傳活動，或主動接洽來港人才

年薪高 多關注子女就學等配套
至於B類（全球百強大學畢業、至少3年工作經驗）和C類（全球百強大學畢業、少於3年工作經驗），有C類高才坦言，工作經驗不足1年，擔心來港後除了賣保險，找不到其他工作；亦有高才為留港，只能選擇一些與自己專業不匹配的較低收入行業。

協助內地高才申請計劃的香港助優國際集團創始人王浩岩透露，公司較多收到B類高才查詢，當中又以科技人才居多。不過，王浩岩表示，相關高才在港找工作不易，歸咎於兩個原因：1.英語、粵語不熟練；2.香港科技行業不夠發達，而香港房價物價高亦令高才卻步。

引重點企業落戶 容納科研人才
邱達根則稱，既聽到本港科技公司請不到人，亦聽聞有科技人才找不到工作，認為原因在於信息不互通。他指出，確實有些較專而僻的科技人才在港難找工作，例如航天科技，他建議有關人才可以憑相關技術在港創業，或到大學做研究。邱達根希望政府引進重點企業盡快有進展，招攬多些科研公司，相信可容納到這些科研人才。另一立法會議員吳傑莊亦認為，若成千科技高才湧港，香港創科行業未必能容納那麼多人，相信要配合政府「搶企業」計劃，即待重點企業落戶香港後，職位會進一步擴容。

對於高才求職難，邱達根認為政府可從中協助，「例如在申請表上多加一欄，是否願意讓政府幫忙推介工作？」立法會議員譚岳衡建議，由勞福局牽頭，組織本港不同企業舉辦高才專場招聘。

申延長留港 工作須符高才定位
高才通首次簽證有效期2年，申請延長逗留期限時，「必須已獲得聘用」，而且從事的工作有一定要求，須通常是由學位持有人、或由具備良好的專業／技術資格、經證明的專業能力及／或備有文件證明的有關經驗和成就的人士擔任，且該職位的薪酬福利條件須達到市場水平。換言之，高才在港工作，須符合高才的定位，不能隨便找一份低技術、低學歷要求的工作充數。

不過，有議員指出，坊間已有機構看中此「機遇」，以「保證可提供工作證明」作招徠，與高才「交易」，認為當局屆時應審慎求證真偽。

計劃推出初期，不時有議員促港府交代申請者從事行業，入境處至今年3月1日調整申請流程，要求有工作經驗的申請人，必須申報其職業所屬的界別，惟暫未有相關資料分析。

港府則正進行中期檢討，擬加大搶人才力度，納入非全球百強大學的優秀院校，當局已推出「香港人才服務窗口」綫上平台，惟知者不多，有高才稱未打開過有關網站。至於實體辦公室，港府正招聘人手，為人才提供查詢及定居支援服務。A類高才梁均豪正籌備在港創業，對於港府資助計劃，梁均豪認為流程複雜，細節不夠清晰，希望有關部門主動接洽。 </s>