不在面試講錯話
上一篇文章談了兩句我們常掛在口邊，但不宜在面試出現的話，一句是「你知道甚麼是Ｘ」或「你有沒有聽聞過Ｘ」，尤其「Ｘ」不是甚麼天大秘密之時，例如「你知道甚麼是手機支付嗎？」，又或者「唔知你有無聽過Bitcoin？」這樣說話，言者未必有心，聽者肯定在意：「你看不起我？」第二句是「No！」尤其「No！」「No！」「No！」連用，開口就否定對方，甚至堅持放大、突出面試官的小口誤，就更令人討厭。

其實在「唔好講排行榜裡」，還有一句看似「殺傷力」不大，卻最容易犯錯的一句話：「As I have mentioned」、「正如我剛剛講過……」、「正如我履歷表指出……」……。老實說，「As I have mentioned」對說的人來講不一定有問題，更沒有負面意思，只是想突出、加強自己說話的憑據，證明自己句句話有出處，不信口開河；然而，尤其是把這句話掛口邊，一分鐘出現兩次的情況，就會令對方感到煩厭，他會想：「你是不是在諷刺我問蠢問題，其實都在你的求職信、履歷表、剛才的話有所根據？」「你是否要指出我問重複問題，令我在其他面試官跟前丟臉？」正因為這句話在平日與人溝通時，沒有太大的「殺傷力」，所以常常有人掉以輕心，尤其焦急突出自己的優點之時，效果適得其反。

那麼，有甚麼方法減低在面試講錯話的機會呢？

首先，我們要明白面試雖然也是傾偈，但跟與朋友對談不同，對方會從我們說話的內容、措辭、反應、表情去猜度將來我們的表現，所以一字記之曰「慢」！愈快愈容易出錯，尤其「接問題」（對方問完問題，你開口第一、二句）之前，千萬不要「此起彼落」，即是對方話音剛落，你就急不及待地說，反而可以等一等，大半秒，又或者用「嗯」去開句（當然不能等十秒才回應），講得太快，反應太快的問題，自然不會出現。

然後，不管是「如我講過」、「不是！不是！」及「不知你有沒有聽過Ｘ」，背後都有一個問題：不夠尊重！如何拉近與面試官的心靈距離？偶然遇到比較有趣、不一樣的問題，先稱許一下，然後才回答，例如「多謝問題！這問題正是我今天最想跟你表達的，感謝你！」「你問到的問題很有趣，我從來沒曾從這角度去想事情，也許我嘗試一下回答，答得不好，請你包涵！」面試官聽來得舒適，如果同時有其他面試官，求職者對問題的正面回應，可拉近提問者與求職者的心理距離，在他自鳴得意時，你的機會自然大增。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 不在面試講錯話 [/INST] 上一篇文章談了兩句我們常掛在口邊，但不宜在面試出現的話，一句是「你知道甚麼是Ｘ」或「你有沒有聽聞過Ｘ」，尤其「Ｘ」不是甚麼天大秘密之時，例如「你知道甚麼是手機支付嗎？」，又或者「唔知你有無聽過Bitcoin？」這樣說話，言者未必有心，聽者肯定在意：「你看不起我？」第二句是「No！」尤其「No！」「No！」「No！」連用，開口就否定對方，甚至堅持放大、突出面試官的小口誤，就更令人討厭。

其實在「唔好講排行榜裡」，還有一句看似「殺傷力」不大，卻最容易犯錯的一句話：「As I have mentioned」、「正如我剛剛講過……」、「正如我履歷表指出……」……。老實說，「As I have mentioned」對說的人來講不一定有問題，更沒有負面意思，只是想突出、加強自己說話的憑據，證明自己句句話有出處，不信口開河；然而，尤其是把這句話掛口邊，一分鐘出現兩次的情況，就會令對方感到煩厭，他會想：「你是不是在諷刺我問蠢問題，其實都在你的求職信、履歷表、剛才的話有所根據？」「你是否要指出我問重複問題，令我在其他面試官跟前丟臉？」正因為這句話在平日與人溝通時，沒有太大的「殺傷力」，所以常常有人掉以輕心，尤其焦急突出自己的優點之時，效果適得其反。

那麼，有甚麼方法減低在面試講錯話的機會呢？

首先，我們要明白面試雖然也是傾偈，但跟與朋友對談不同，對方會從我們說話的內容、措辭、反應、表情去猜度將來我們的表現，所以一字記之曰「慢」！愈快愈容易出錯，尤其「接問題」（對方問完問題，你開口第一、二句）之前，千萬不要「此起彼落」，即是對方話音剛落，你就急不及待地說，反而可以等一等，大半秒，又或者用「嗯」去開句（當然不能等十秒才回應），講得太快，反應太快的問題，自然不會出現。

然後，不管是「如我講過」、「不是！不是！」及「不知你有沒有聽過Ｘ」，背後都有一個問題：不夠尊重！如何拉近與面試官的心靈距離？偶然遇到比較有趣、不一樣的問題，先稱許一下，然後才回答，例如「多謝問題！這問題正是我今天最想跟你表達的，感謝你！」「你問到的問題很有趣，我從來沒曾從這角度去想事情，也許我嘗試一下回答，答得不好，請你包涵！」面試官聽來得舒適，如果同時有其他面試官，求職者對問題的正面回應，可拉近提問者與求職者的心理距離，在他自鳴得意時，你的機會自然大增。 </s>