【最開心文化大獎】推廣職場歡聚文化 實踐「以人為本」理念
Pernod Ricard Hong Kong Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Top Happiest Culture Award」金獎

保樂力加香港有限公司（Pernod Ricard Hong Kong Limited，簡稱「Pernod Ricard」）一直堅持 「以人為本」的理念，向員工作出「創享歡聚，每時每刻（Conviviality at Work）」的承諾，推出了全面的政策付諸實踐。

以各種形式支持員工
「創享歡聚（Conviviality）」是Pernod Ricard的企業宗旨，締造快樂職場文化的前提是員工擁有健康的身心。為求與員工共同成長，走得更遠，保持他們的心理健康是公司必須關注的部分。在疫情困境下，公司樂意為員工提供物資及心理上的支援，例如第五波疫情蔓延時，公司為染病的員工及其家人，提供各種防疫物資，包括快速抗原檢測試劑盒及口罩等等，以解決員工一家的燃眉之急。同時，公司也會送上心意咭及新鮮水果籃，讓員工感受到公司的關心。

根據社福機構的調查數字，在第五波疫情令接近一半香港人感到不安、焦躁及壓力大， 有見及此，Pernod Ricard香港辦公室更加推出了「BetterUp Care」，讓員工可以接受一對一的網上實時輔導，專業人士會為他們進行不同範疇的人生輔導（Life Coaching），傳授時間及壓力管理的技巧，協助他們找到工作與生活的平衡點，養成良好的個人習慣，為身心健康帶來正面影響，向員工傳達「即使在困難的時刻，公司仍與各員工一路相伴同行」的訊息。

舉辦特別主題活動
公司的發展與員工的士氣，有着莫大的關係，因此Pernod Ricard致力讓員工擁有愉快的職場生活，多次舉辦Virtual Happy Hour，令無論身在家裡、辦公室，甚至遠在其他國家的員工都
能一同參與，透過網上平台進行交流，享受公司的歡聚文化。

每次活動都會有不同主題，例如公司曾經特別邀請調酒師為員工分享，如何在家製作快速簡單的雞尾酒，助員工在下班後放鬆。另外，公司也製作了全年的「Wellness for Greatness」Calendar，每月制定與員工健康和福祉相關的主題，如提供健康早餐、雪糕日、按摩服務、運動挑戰等，提升員工的幸福感。員工越快樂，工作效率及參與度越高，加強團隊合作，也是留住員工的關鍵。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最開心文化大獎】推廣職場歡聚文化 實踐「以人為本」理念 [/INST] Pernod Ricard Hong Kong Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Top Happiest Culture Award」金獎

保樂力加香港有限公司（Pernod Ricard Hong Kong Limited，簡稱「Pernod Ricard」）一直堅持 「以人為本」的理念，向員工作出「創享歡聚，每時每刻（Conviviality at Work）」的承諾，推出了全面的政策付諸實踐。

以各種形式支持員工
「創享歡聚（Conviviality）」是Pernod Ricard的企業宗旨，締造快樂職場文化的前提是員工擁有健康的身心。為求與員工共同成長，走得更遠，保持他們的心理健康是公司必須關注的部分。在疫情困境下，公司樂意為員工提供物資及心理上的支援，例如第五波疫情蔓延時，公司為染病的員工及其家人，提供各種防疫物資，包括快速抗原檢測試劑盒及口罩等等，以解決員工一家的燃眉之急。同時，公司也會送上心意咭及新鮮水果籃，讓員工感受到公司的關心。

根據社福機構的調查數字，在第五波疫情令接近一半香港人感到不安、焦躁及壓力大， 有見及此，Pernod Ricard香港辦公室更加推出了「BetterUp Care」，讓員工可以接受一對一的網上實時輔導，專業人士會為他們進行不同範疇的人生輔導（Life Coaching），傳授時間及壓力管理的技巧，協助他們找到工作與生活的平衡點，養成良好的個人習慣，為身心健康帶來正面影響，向員工傳達「即使在困難的時刻，公司仍與各員工一路相伴同行」的訊息。

舉辦特別主題活動
公司的發展與員工的士氣，有着莫大的關係，因此Pernod Ricard致力讓員工擁有愉快的職場生活，多次舉辦Virtual Happy Hour，令無論身在家裡、辦公室，甚至遠在其他國家的員工都
能一同參與，透過網上平台進行交流，享受公司的歡聚文化。

每次活動都會有不同主題，例如公司曾經特別邀請調酒師為員工分享，如何在家製作快速簡單的雞尾酒，助員工在下班後放鬆。另外，公司也製作了全年的「Wellness for Greatness」Calendar，每月制定與員工健康和福祉相關的主題，如提供健康早餐、雪糕日、按摩服務、運動挑戰等，提升員工的幸福感。員工越快樂，工作效率及參與度越高，加強團隊合作，也是留住員工的關鍵。 </s>