【返工血淚史】未過試用都要一個月離職通知？老闆要求簽同意書
眾所周知，一般未過試用期的員工，首個月內離職無需通知期或代通知金；而試用期內的第一個月後離職則需要不少於7天通知，或相等的代通知金。近日有讀者投稿，表示老闆要求每位員工簽署同意書，不論通過試用期與否，也需要給予公司一個月離職通知期。她對此舉動感到疑惑，奈何擔心如果不簽會被秋後算賬，於是無奈接受方案。

受疫情影響，政府要求關閉不同類型的場所，相關行業也大受打擊，不少打工仔被放「無薪假」，處於零收入狀態。讀者陳小姐（化名）也身受其害，放了超過一個月無薪假，直至今個星期回復正常上班後，便收到HR同事通知，要求每位員工簽署同意書。內容是：「不論員工通過試用期與否，也需要給予公司一個月離職通知期。」

陳小姐指，當初入職簽約時，僱傭合約列明試用期為三個月，於試用期首個月內離職無需通知期，試用期內的第一、二個月內離職需7天通知，過了後試用期離職則需要一個月通知期。現在老闆要求簽署同意書，令她大惑不解。「可能因為前排放無薪假，幾個未過試用期的同事接連辭職，導致人手緊絀。所以老闆為了保障自己，減低流失率，就實行一個月離職通知的政策。」

她又說，很多同事都覺得政策不人道，不過又擔心如果不簽會被秋後算賬，甚至解僱，因此最終無奈接受。「而家經濟咁差，搵工好難，同事為咗保住飯碗，先簽這份同意書，大家都人心惶惶。」

勞工條例點樣講？
香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師（Albert So）指出，根據香港法例第57章《僱傭條例》僱傭條例，凡在僱傭合約內明示該僱傭屬試用性質，即使合約已訂明通知期或雙方有共識，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金。

蘇律師表示，事件取決於僱員本身簽定的合約是否有試用期，「因為僱傭條例很清楚列明合約是試用性質的話，不管合約已訂明通知期或雙方有共識，首個月內隨時終止該合約。」所以老闆要求所有員工簽署一個月離職通知期同意書，理論上不符合僱傭條例的精神，嚴格來說勞工法未必會承認該同意書。

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受疫情影響，政府要求關閉不同類型的場所，相關行業也大受打擊，不少打工仔被放「無薪假」，處於零收入狀態。讀者陳小姐（化名）也身受其害，放了超過一個月無薪假，直至今個星期回復正常上班後，便收到HR同事通知，要求每位員工簽署同意書。內容是：「不論員工通過試用期與否，也需要給予公司一個月離職通知期。」

陳小姐指，當初入職簽約時，僱傭合約列明試用期為三個月，於試用期首個月內離職無需通知期，試用期內的第一、二個月內離職需7天通知，過了後試用期離職則需要一個月通知期。現在老闆要求簽署同意書，令她大惑不解。「可能因為前排放無薪假，幾個未過試用期的同事接連辭職，導致人手緊絀。所以老闆為了保障自己，減低流失率，就實行一個月離職通知的政策。」

她又說，很多同事都覺得政策不人道，不過又擔心如果不簽會被秋後算賬，甚至解僱，因此最終無奈接受。「而家經濟咁差，搵工好難，同事為咗保住飯碗，先簽這份同意書，大家都人心惶惶。」

勞工條例點樣講？
香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師（Albert So）指出，根據香港法例第57章《僱傭條例》僱傭條例，凡在僱傭合約內明示該僱傭屬試用性質，即使合約已訂明通知期或雙方有共識，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金。

蘇律師表示，事件取決於僱員本身簽定的合約是否有試用期，「因為僱傭條例很清楚列明合約是試用性質的話，不管合約已訂明通知期或雙方有共識，首個月內隨時終止該合約。」所以老闆要求所有員工簽署一個月離職通知期同意書，理論上不符合僱傭條例的精神，嚴格來說勞工法未必會承認該同意書。

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