【職場熱話】返工唔出聲淨係識默默耕耘？打工仔：到頭來上司對我嘅評價係唔積極
上班害怕是非，胡亂說話招來口舌之爭，又或性格內向，喜歡安靜做事？可是，職場上好像性格恬靜的人總會吃虧，一名性格慢熱的上班族在香港討論區開貼，指自己任職文員，明明工作能力良好，做事無批漏，得來的評價卻是「你份人感覺唔積極！」上司何出此言呢？網民這樣解讀......

事主：「份工係做文員admin對文件，性格上唔係難相處可能比較慢熱，能力同工作上唔算差，人話我性格唔討好係對人哋請我做成障礙。喺間公司做admin文員，其實文員咪又係admin。上司話工作上係認認真真，做到嘢。但係性格上比較內向，無咩點交際，咁樣對工作上有阻礙，會好蝕底，唔應該咁。我份人唔算難相處，有嘢講先講，被佢話我唔積極，我都好有責任心同勤力，唔係懶。唔明佢所指嘅積極係咩意思？可能佢出於好心，其實咁識交際咁積極就唔會搵文員嚟做。」

網民：「性格係咁，啱就啱唔啱就把就，打工為份糧唔通要賣笑咩真係。」

網民：「積極扮工，吹多啲水。」

網民：「我覺得最緊要自己應付到工作，返工都係做掂啲嘢，做好本份，同人相處就慢慢磨合。」

網民：「我都係呢啲人，只想安靜做事，無謂社交唔想搞，同事就同事，根本公司面對利益、工作量、權責等好難係交心嘅朋友。可惜現實，你少說話，被動，好容易成為眼中釘，假想敵。隨時被人陷害，受過委屈學會帶刺。職場有時真係要還口反駁，保障自己。總有人為拗而拗，浪費時間，製造你壞形象。有時我會諗，搞壞人形象，將來公司會唔會加你人工呢？」

網民：「如果係散仔就冇必要諗咁多，如果你係有機會做管理層，咁樣社交技能又係必然嘅，因為你要管理人就一定要溝通，咁你要學習吓了，好多人以為社交係天生嘅，其實都係學返來的，只係有啲人出咗社會先開始學，有啲人係父母呢方面已經好有心得，咁就贏係起跑線。」

網民：「而家打工係咁，我都係唔識交際嘅人，係會蝕底少少，識做人緊要過識做嘢。」

網民：「返工少說話多做事，無謂社交不必理會，特別係辦公室，講咁多是非也會多。做好自己嘢咪走，月薪出糧仲要做埋交際花咩？」

網民：「好多上司會覺得咁叫唔積極！所以好多呢啲人上司寫評估會比較差！做嘢睇開啲笑吓咪算，唔好咁上心啲人點諗。」

網民：「上司袋緊錢入你袋咋，返工就係要有存在感，剩係識低頭做嘢，咪就係得個做字，老細連你個名都唔知，咁點升你？」

網民表示職場上不懂交際的確較為「輸蝕」，因為上司提拔人才時腦海浮現的都是較有存在感的人而非默默耕耘的人。若然事主無意升職，上司的話語聽了就好；相反，若然想事業更上一層樓，事主便要積極向上管理，理解上司需求，做出對應行動，維繫雙方關係。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】返工唔出聲淨係識默默耕耘？打工仔：到頭來上司對我嘅評價係唔積極 [/INST] 上班害怕是非，胡亂說話招來口舌之爭，又或性格內向，喜歡安靜做事？可是，職場上好像性格恬靜的人總會吃虧，一名性格慢熱的上班族在香港討論區開貼，指自己任職文員，明明工作能力良好，做事無批漏，得來的評價卻是「你份人感覺唔積極！」上司何出此言呢？網民這樣解讀......

事主：「份工係做文員admin對文件，性格上唔係難相處可能比較慢熱，能力同工作上唔算差，人話我性格唔討好係對人哋請我做成障礙。喺間公司做admin文員，其實文員咪又係admin。上司話工作上係認認真真，做到嘢。但係性格上比較內向，無咩點交際，咁樣對工作上有阻礙，會好蝕底，唔應該咁。我份人唔算難相處，有嘢講先講，被佢話我唔積極，我都好有責任心同勤力，唔係懶。唔明佢所指嘅積極係咩意思？可能佢出於好心，其實咁識交際咁積極就唔會搵文員嚟做。」

網民：「性格係咁，啱就啱唔啱就把就，打工為份糧唔通要賣笑咩真係。」

網民：「積極扮工，吹多啲水。」

網民：「我覺得最緊要自己應付到工作，返工都係做掂啲嘢，做好本份，同人相處就慢慢磨合。」

網民：「我都係呢啲人，只想安靜做事，無謂社交唔想搞，同事就同事，根本公司面對利益、工作量、權責等好難係交心嘅朋友。可惜現實，你少說話，被動，好容易成為眼中釘，假想敵。隨時被人陷害，受過委屈學會帶刺。職場有時真係要還口反駁，保障自己。總有人為拗而拗，浪費時間，製造你壞形象。有時我會諗，搞壞人形象，將來公司會唔會加你人工呢？」

網民：「如果係散仔就冇必要諗咁多，如果你係有機會做管理層，咁樣社交技能又係必然嘅，因為你要管理人就一定要溝通，咁你要學習吓了，好多人以為社交係天生嘅，其實都係學返來的，只係有啲人出咗社會先開始學，有啲人係父母呢方面已經好有心得，咁就贏係起跑線。」

網民：「而家打工係咁，我都係唔識交際嘅人，係會蝕底少少，識做人緊要過識做嘢。」

網民：「返工少說話多做事，無謂社交不必理會，特別係辦公室，講咁多是非也會多。做好自己嘢咪走，月薪出糧仲要做埋交際花咩？」

網民：「好多上司會覺得咁叫唔積極！所以好多呢啲人上司寫評估會比較差！做嘢睇開啲笑吓咪算，唔好咁上心啲人點諗。」

網民：「上司袋緊錢入你袋咋，返工就係要有存在感，剩係識低頭做嘢，咪就係得個做字，老細連你個名都唔知，咁點升你？」

網民表示職場上不懂交際的確較為「輸蝕」，因為上司提拔人才時腦海浮現的都是較有存在感的人而非默默耕耘的人。若然事主無意升職，上司的話語聽了就好；相反，若然想事業更上一層樓，事主便要積極向上管理，理解上司需求，做出對應行動，維繫雙方關係。 </s>