【資訊科技】點解咁多印度人做IT、多數女IT人選擇轉行？一文話你知！
提起資訊科技（Information Technology，簡稱「IT」），不少人都會聯想起雲集頂尖企業科技企業的矽谷，以及它的所在地—美國。不過近年，美國IT界的地位正在經歷新的挑戰，根據早前《哈佛商業評論》的研究指出，全球500強企業中，有足足30%的執行長（CEO）是印度人，當中包括為人熟悉的Google、Apple及Microsoft等等。不禁讓人好奇，為甚麼印度會有如此多人選擇當IT人。

政府大力支持IT業
先從印度當地的IT產業說起，IT在印度經濟屬於重要的一部分，當地政府亦對它有抱很大的期望，希望在未來五年內，將IT對GDP的貢獻率從7至8%，提升至20%。

印度IT業的發展，自1970年代起，當地的IT行業正式起步，那時並沒有發展得非常順利，不過在1980年代起，多個界別人士如分析師及政策規劃等專業人士，都看準IT業的發展潛力。為了令IT界有更好的發展，印度政府在這方面都花了不少苦功，從80年代起推出《計算機軟件出口及培訓政策》，將IT視為印度經濟發展的重點；90年代，印度政府更實行《IT技術園區計劃》及《電信港建設計劃》，在1998年，IT行業被肯定為優先發展的行業，明確提出在10年內建成IT大國的計劃。

到2010年代，為了在印度真正實行數碼化，當時印度總理莫迪在2015年正式提出「數碼化印度」政策，當中有九大重點包括：設立公共網絡、電子化政務及服務、全面信息化、發展電子製造業及增設IT就業職位等等，政府的推動及社會的普遍性參與，令IT業在當地得到很大的推進。

另外，由於印度的IT產業擁有良好的條件，包括：人員數理基礎好、人才眾多，他們普遍英語流利，而地理位置優越，科技系統發展相當完善，因此有利於他們發展資訊科技產業出口，他們的IT外包行業僅次於美國。不少印度專才都因為美國公司提供良好的條件，選擇到美國發展，所以在美國IT界經常會看到他們的身影。

讀書改變命運？
印度以往社會風氣保守，曾經出現過「種姓制度」的社會體制，它會將人分為四類，按高至低排列分別是：婆羅門（祭司與教師）、剎帝利（士兵和統治者）、吠舍（普通勞動者、商人、農人、工匠）及首陀羅（奴隸），另外還有賤民，但這類人是被種姓制度排除在外，世世代代從事最汙穢的工作，如收集垃圾、清除排泄物及屠殺動物等等。雖然「種姓制度」早於1947年在法律上被廢除，但對於實際生活上有不少的影響。

不同種類的人會有屬於自己的所居地，亦有他們的生活方式，高種姓人的子女，從小就生活在富人區，不需要為自己的學業、生計而擔憂；相反低種姓人的子女就連基本的生活需要也未能滿足，對窮人來說，唯一能夠打破階級觀念，就是努力讀書出人頭地。

由於高種姓人多數選擇成為專業人士，如醫生及律師等，而低種姓人的選擇並不多，衡量實用性，他們多數都會選擇學習科技專業嘗試跨越階層，因此印度的IT人人才輩出，使印度IT業變得更興旺。

女IT人地位低？
雖然在印度本土，IT業有良好的發展，但在職場上仍然存在性別歧視。根據新聞網站The Print的報導指出，在2006年，印度曾經因為人才短缺的關係，推出吸引女性入行的措施。很多公司都倡議減少女員工的流失，並增加高級女性管理層的數量。

不過這都只是流於口號，沒有真正的實行，在2011年的時候，印度三間大IT企業HCL、Wipro 和 Infosys中，只有四分之一至三分之一的女性職員，當中只有4.8%人是擔任管理層的職位。

隨着時間過去，IT業的性別不平等仍然存在，ResearchGate早前曾經發佈一項有關女性與IT行業相關的調查，它指出雖然男性和女性加入印度IT公司的年紀相若，但男性擔任高級職位的年紀總是相比女性年輕，代表有職涯中斷或以兼職形式工作的女性，要花上更長的時間才可以升職。調查亦發現大部份在IT行業工作的女性都是在30歲或以下的單身人士，很大部份人都在工作的首5年後，選擇離開IT行業。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【資訊科技】點解咁多印度人做IT、多數女IT人選擇轉行？一文話你知！ [/INST] 提起資訊科技（Information Technology，簡稱「IT」），不少人都會聯想起雲集頂尖企業科技企業的矽谷，以及它的所在地—美國。不過近年，美國IT界的地位正在經歷新的挑戰，根據早前《哈佛商業評論》的研究指出，全球500強企業中，有足足30%的執行長（CEO）是印度人，當中包括為人熟悉的Google、Apple及Microsoft等等。不禁讓人好奇，為甚麼印度會有如此多人選擇當IT人。

政府大力支持IT業
先從印度當地的IT產業說起，IT在印度經濟屬於重要的一部分，當地政府亦對它有抱很大的期望，希望在未來五年內，將IT對GDP的貢獻率從7至8%，提升至20%。

印度IT業的發展，自1970年代起，當地的IT行業正式起步，那時並沒有發展得非常順利，不過在1980年代起，多個界別人士如分析師及政策規劃等專業人士，都看準IT業的發展潛力。為了令IT界有更好的發展，印度政府在這方面都花了不少苦功，從80年代起推出《計算機軟件出口及培訓政策》，將IT視為印度經濟發展的重點；90年代，印度政府更實行《IT技術園區計劃》及《電信港建設計劃》，在1998年，IT行業被肯定為優先發展的行業，明確提出在10年內建成IT大國的計劃。

到2010年代，為了在印度真正實行數碼化，當時印度總理莫迪在2015年正式提出「數碼化印度」政策，當中有九大重點包括：設立公共網絡、電子化政務及服務、全面信息化、發展電子製造業及增設IT就業職位等等，政府的推動及社會的普遍性參與，令IT業在當地得到很大的推進。

另外，由於印度的IT產業擁有良好的條件，包括：人員數理基礎好、人才眾多，他們普遍英語流利，而地理位置優越，科技系統發展相當完善，因此有利於他們發展資訊科技產業出口，他們的IT外包行業僅次於美國。不少印度專才都因為美國公司提供良好的條件，選擇到美國發展，所以在美國IT界經常會看到他們的身影。

讀書改變命運？
印度以往社會風氣保守，曾經出現過「種姓制度」的社會體制，它會將人分為四類，按高至低排列分別是：婆羅門（祭司與教師）、剎帝利（士兵和統治者）、吠舍（普通勞動者、商人、農人、工匠）及首陀羅（奴隸），另外還有賤民，但這類人是被種姓制度排除在外，世世代代從事最汙穢的工作，如收集垃圾、清除排泄物及屠殺動物等等。雖然「種姓制度」早於1947年在法律上被廢除，但對於實際生活上有不少的影響。

不同種類的人會有屬於自己的所居地，亦有他們的生活方式，高種姓人的子女，從小就生活在富人區，不需要為自己的學業、生計而擔憂；相反低種姓人的子女就連基本的生活需要也未能滿足，對窮人來說，唯一能夠打破階級觀念，就是努力讀書出人頭地。

由於高種姓人多數選擇成為專業人士，如醫生及律師等，而低種姓人的選擇並不多，衡量實用性，他們多數都會選擇學習科技專業嘗試跨越階層，因此印度的IT人人才輩出，使印度IT業變得更興旺。

女IT人地位低？
雖然在印度本土，IT業有良好的發展，但在職場上仍然存在性別歧視。根據新聞網站The Print的報導指出，在2006年，印度曾經因為人才短缺的關係，推出吸引女性入行的措施。很多公司都倡議減少女員工的流失，並增加高級女性管理層的數量。

不過這都只是流於口號，沒有真正的實行，在2011年的時候，印度三間大IT企業HCL、Wipro 和 Infosys中，只有四分之一至三分之一的女性職員，當中只有4.8%人是擔任管理層的職位。

隨着時間過去，IT業的性別不平等仍然存在，ResearchGate早前曾經發佈一項有關女性與IT行業相關的調查，它指出雖然男性和女性加入印度IT公司的年紀相若，但男性擔任高級職位的年紀總是相比女性年輕，代表有職涯中斷或以兼職形式工作的女性，要花上更長的時間才可以升職。調查亦發現大部份在IT行業工作的女性都是在30歲或以下的單身人士，很大部份人都在工作的首5年後，選擇離開IT行業。 </s>