【辭職轉工】打工仔疑問老闆口頭答應升職有無效 網民嘲笑：亂講你都信！
打工仔決定離職，無非追求更好的薪酬待遇，上司極力挽留的話，感到動搖是很正常的事；不過，若然所有事都是單憑上司的一張嘴，這又是否可信？有打工仔在連登討論區分享自己的煩惱，指向上司遞信之際，對方竟口頭承諾升職加薪，令他不禁懷疑諾言是否可信，有網民嘲笑事主：「亂說的話你也相信！」

「我接到新工Offer即刻遞信，點知個大粒嘢話準備升我職，只係等緊HR approved，不過我個人覺得佢係吹緊水，因為而家間公司好缺人做嘢，係升我的話，唔叫我入房傾偈？要等我交信先講？間公司咩都唔好，唯一好嘅係，升職後人工高過晒其他公司，但個人覺得有啲唔可信。」

網民回應：

A/亂講你都信

B/你應該問佢要幾耐，如果個期太耐（例如：半年）即係亂噏，個期OK，到嗰期都升唔到，就直接走

C/咁你唔信咪走囉

D/人工無升，一亂當係亂噏

E/如果耐過通知期就走

F/你同佢講，我都等緊新公司HR Approve入職，你畀我遞咗辭職信先

G/信唔信得過，好睇你老細向來份人係點，事實上所有升職都係口頭講，無人到收信嗰日先知自己升，但就算係升，要辭職先升你，多數都會不歡而散

H/唔使估啦，只係睇Fact，未Approve即是唔一定approve

I/無白紙黑字寫明，或者實質行動，一律當係亂噏，利申：試過話升我，加人工，最後兩樣都無，之後就遞信即走

J/遞得信即係無彎轉，你而家收返封信，第日開刀你一定排頭位

K/呢啲9成9係吹水，真係升一早講咗啦，同埋升之前都會問吓你意見（可能有人唔鍾意升都唔定）我之前有份工又係遞信辭職先話加人工，等緊批，我都忍唔住講唔使，因為我新工個人工已經批咗。

口頭承諾真的有效？
對於事主的分享，網民都認為事主上司所言不能相信，口頭答應升職加薪，都只是因為人手緊張，並非真正欣賞事主的工作能力，隨後不歡而散的機率很高。另外，有網民指，辭職信就如潑出去的水，收不回來，如果下次公司「開刀」，事主的處境就變得很危險。

雖然說口頭承諾在法律上是有效力，可以這不像白紙黑字的文件，當事人是有責任證明承諾的存在和細節，對方認真看待承諾，要是沒有證據，一切只會變成「口同鼻拗」。假如事主真的想確認事情是否屬實，可以向相關HR查詢；如果上司向來言而無信，與其留在舊公司，倒不如來個新的開始。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【辭職轉工】打工仔疑問老闆口頭答應升職有無效 網民嘲笑：亂講你都信！ [/INST] 打工仔決定離職，無非追求更好的薪酬待遇，上司極力挽留的話，感到動搖是很正常的事；不過，若然所有事都是單憑上司的一張嘴，這又是否可信？有打工仔在連登討論區分享自己的煩惱，指向上司遞信之際，對方竟口頭承諾升職加薪，令他不禁懷疑諾言是否可信，有網民嘲笑事主：「亂說的話你也相信！」

「我接到新工Offer即刻遞信，點知個大粒嘢話準備升我職，只係等緊HR approved，不過我個人覺得佢係吹緊水，因為而家間公司好缺人做嘢，係升我的話，唔叫我入房傾偈？要等我交信先講？間公司咩都唔好，唯一好嘅係，升職後人工高過晒其他公司，但個人覺得有啲唔可信。」

網民回應：

A/亂講你都信

B/你應該問佢要幾耐，如果個期太耐（例如：半年）即係亂噏，個期OK，到嗰期都升唔到，就直接走

C/咁你唔信咪走囉

D/人工無升，一亂當係亂噏

E/如果耐過通知期就走

F/你同佢講，我都等緊新公司HR Approve入職，你畀我遞咗辭職信先

G/信唔信得過，好睇你老細向來份人係點，事實上所有升職都係口頭講，無人到收信嗰日先知自己升，但就算係升，要辭職先升你，多數都會不歡而散

H/唔使估啦，只係睇Fact，未Approve即是唔一定approve

I/無白紙黑字寫明，或者實質行動，一律當係亂噏，利申：試過話升我，加人工，最後兩樣都無，之後就遞信即走

J/遞得信即係無彎轉，你而家收返封信，第日開刀你一定排頭位

K/呢啲9成9係吹水，真係升一早講咗啦，同埋升之前都會問吓你意見（可能有人唔鍾意升都唔定）我之前有份工又係遞信辭職先話加人工，等緊批，我都忍唔住講唔使，因為我新工個人工已經批咗。

口頭承諾真的有效？
對於事主的分享，網民都認為事主上司所言不能相信，口頭答應升職加薪，都只是因為人手緊張，並非真正欣賞事主的工作能力，隨後不歡而散的機率很高。另外，有網民指，辭職信就如潑出去的水，收不回來，如果下次公司「開刀」，事主的處境就變得很危險。

雖然說口頭承諾在法律上是有效力，可以這不像白紙黑字的文件，當事人是有責任證明承諾的存在和細節，對方認真看待承諾，要是沒有證據，一切只會變成「口同鼻拗」。假如事主真的想確認事情是否屬實，可以向相關HR查詢；如果上司向來言而無信，與其留在舊公司，倒不如來個新的開始。 </s>