【見工面試】求職者被HR嘲諷經驗少 事主：佢當面話我唔適合份工⋯⋯
曾經歷過求職階段的人都知道，找工作並非一件容易，心儀的工作未必有面試機會，每天苦苦等待應徵公司的聯絡，稍作休息時就被家人問到「甚麼時候找到工作？」不過，即使得到面試機會，有可能會受到傷害，有求職者透過Facebook專頁「奴工處」分享自己的慘痛面試經歷，指自己被HR嘲諷經驗太少，「他當面說我不適合職位。」

「今日去見工，今次係一個Line Manager見我，嗰個Manager一坐低，佢就睇住我份CV，一邊自言自語，終於等到佢開口，『乜你經驗咁少，你之前做嗰啲都係唔出名嘅公司！你應該做唔嚟，唔適合份工，同我哋公司。』我忍唔住回咗佢一句『多謝你』如果我跟住你，應該無運行。」

網民回應：

A/答佢：「唔緊要，我見過好多公司人工畀唔起，都話我做唔嚟，明嘅」

B/到你有多幾間公司嘅工作經驗，就會話你個人好Jumpy

C/其實你約人嚟見工之前，唔係應該已經睇過份CV先咩

D/咁就唔好浪費人時間，叫人嚟In啦

E/有10年以上工作經驗嘅人都應該明白，凡出名大公司嘅員工，多數都係唔多掂，因為佢哋人多，工序分到好細，每個人只係負責其中一部分，而公司對佢哋嘅照顧又係無微不至，所以導致佢哋乜都唔識，唔出名嘅細公司一打十，摩打手咩都要做，呢啲先係萬能

F/HR你知唔知其實公司越大，越多冗員

G/咁你叫人嚟做咩

H/考你反應同對答啫

I/就係因為之前啲公司唔出名，所以先嚟呢度見工，希望你公司嗰啲所謂嘅名氣可以幫到我，下次跳糟嗰陣可以叫高多幾千蚊人工

J/佢意思係，我呢啲人主要係搞辦公室政治，你呢啲人應該做唔嚟

K/你應該答佢，其實份Resume都有寫我做過嘅每間公司個名，不過可能你哋未睇

給予求職者基本尊重
對於事主的經歷，網民都替他感到不值，尤其HR在面試中曾提及，事主出身於不有名的公司，質疑他的辦事能力，不少人都反駁這個論點，指在小公司工作過的打工仔，才是真正的萬能，皆因大公司多數會把工作分為不同部分，交予多個人負責。

另外，網民亦不解HR行為，有人質疑作為HR理應先閱讀過求職者的CV再邀請對方面試，事件中的HR要是覺得事主不適合，為甚麼還要浪費對方時間？對於求職者，HR應該給予尊重，並做好自己的本份，而不是邀請求職者來面試後，怪責對方的經歷不合乎要求。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】求職者被HR嘲諷經驗少 事主：佢當面話我唔適合份工⋯⋯ [/INST] 曾經歷過求職階段的人都知道，找工作並非一件容易，心儀的工作未必有面試機會，每天苦苦等待應徵公司的聯絡，稍作休息時就被家人問到「甚麼時候找到工作？」不過，即使得到面試機會，有可能會受到傷害，有求職者透過Facebook專頁「奴工處」分享自己的慘痛面試經歷，指自己被HR嘲諷經驗太少，「他當面說我不適合職位。」

「今日去見工，今次係一個Line Manager見我，嗰個Manager一坐低，佢就睇住我份CV，一邊自言自語，終於等到佢開口，『乜你經驗咁少，你之前做嗰啲都係唔出名嘅公司！你應該做唔嚟，唔適合份工，同我哋公司。』我忍唔住回咗佢一句『多謝你』如果我跟住你，應該無運行。」

網民回應：

A/答佢：「唔緊要，我見過好多公司人工畀唔起，都話我做唔嚟，明嘅」

B/到你有多幾間公司嘅工作經驗，就會話你個人好Jumpy

C/其實你約人嚟見工之前，唔係應該已經睇過份CV先咩

D/咁就唔好浪費人時間，叫人嚟In啦

E/有10年以上工作經驗嘅人都應該明白，凡出名大公司嘅員工，多數都係唔多掂，因為佢哋人多，工序分到好細，每個人只係負責其中一部分，而公司對佢哋嘅照顧又係無微不至，所以導致佢哋乜都唔識，唔出名嘅細公司一打十，摩打手咩都要做，呢啲先係萬能

F/HR你知唔知其實公司越大，越多冗員

G/咁你叫人嚟做咩

H/考你反應同對答啫

I/就係因為之前啲公司唔出名，所以先嚟呢度見工，希望你公司嗰啲所謂嘅名氣可以幫到我，下次跳糟嗰陣可以叫高多幾千蚊人工

J/佢意思係，我呢啲人主要係搞辦公室政治，你呢啲人應該做唔嚟

K/你應該答佢，其實份Resume都有寫我做過嘅每間公司個名，不過可能你哋未睇

給予求職者基本尊重
對於事主的經歷，網民都替他感到不值，尤其HR在面試中曾提及，事主出身於不有名的公司，質疑他的辦事能力，不少人都反駁這個論點，指在小公司工作過的打工仔，才是真正的萬能，皆因大公司多數會把工作分為不同部分，交予多個人負責。

另外，網民亦不解HR行為，有人質疑作為HR理應先閱讀過求職者的CV再邀請對方面試，事件中的HR要是覺得事主不適合，為甚麼還要浪費對方時間？對於求職者，HR應該給予尊重，並做好自己的本份，而不是邀請求職者來面試後，怪責對方的經歷不合乎要求。 </s>