【辭職轉工】返工第一日就劈炮唔撈 全因公司文化？打工仔：唔OT=唔效忠於公司！
普遍公司越來越重視企業文化，全因這是吸引及留住人才的重要因素。提供項目管理解決方案的品牌TeamStage曾經進行調查，逾80%受訪者認為企業文化是選擇工作的重要因素。假若公司的文化並非以人為本，很容易就會導致人才流失。

有台灣打工仔在網上討論區Dcard分享個人經歷，指自己開工的第一天就離職，理由是難以忍受公司的文化，「不願OT，就代表不效忠公司」。

「我真係無法認同公司嘅文化，『加班＝能力好，認真效忠於公司』；『唔加班＝唔效忠於公司』，開會一直都喺度灌輸呢啲槪念，用呢啲奴性嘅工作思維洗員工嘅腦。

呢間公司賣季節性產品，喺冬天嘅時候訂單特別多，可以理解要幫公司手，即係要OT，但無OT費！我個人真係覺得份內事未完成，要OT係合理，但係完成額外嘅工作，要加班係應該要畀錢，但似乎公司無當係一回事。

而Appraisal會根據你係咪成日留低加班嚟畀分，真係獎金拎嚟貼加班費都唔知夠唔夠，只可以話我唔適合咁嘅工作文化，嗱嗱聲走人算。祝轉工嘅人都搵到適合而友善嘅職場。」

網民回應：

A/可以走當然走，反正就係唔效忠於公司，反正公司都唔會睇重你，無OT錢，仲唔快啲閃人？

B/我都曾經遇過啲咁奇怪嘅公司，我係要支援其他部門，唔理係咪阻到你做嘢，仲有係唔OT一個鐘，會畀老闆同老闆娘寸，令我最無語嘅係，佢哋理所當然地覺得員工係要無私奉獻畀公司

C/出嚟社會做嘢，咩都假，只有錢先係真，除非間公司係自己嘅

D/無OT錢一律辭職

E/真係好好笑，呢間係咪我公司，準時收工畀人話係提早收工

F/好好奇離職理由你點解釋

G/以為係我前公司，個老闆講明，唔加班花紅就凍過水，但係OT就唔畀錢，真係當人只可以喺呢間公司返工

H/唔適合自己真係快啲閃

以員工的角度出發
不少網民都支持事主，更分享自己被要求OT的經歷，有人指前公司的老闆認為員工OT是理所當然，並要求他們對公司無私奉獻。另外有網民表示自出來社會工作以後，只有錢才能相信，除非公司是屬於自己，否則不需要賣命。「員工是公司的重要資產」這句說話，我們經常聽到企業的管理層講，但實際上又有多少公司真的為員工着想？企業管理層在構想任何制度的時候，都應該以員工的角度出發，才能真正做到周詳的考慮。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【辭職轉工】返工第一日就劈炮唔撈 全因公司文化？打工仔：唔OT=唔效忠於公司！ [/INST] 普遍公司越來越重視企業文化，全因這是吸引及留住人才的重要因素。提供項目管理解決方案的品牌TeamStage曾經進行調查，逾80%受訪者認為企業文化是選擇工作的重要因素。假若公司的文化並非以人為本，很容易就會導致人才流失。

有台灣打工仔在網上討論區Dcard分享個人經歷，指自己開工的第一天就離職，理由是難以忍受公司的文化，「不願OT，就代表不效忠公司」。

「我真係無法認同公司嘅文化，『加班＝能力好，認真效忠於公司』；『唔加班＝唔效忠於公司』，開會一直都喺度灌輸呢啲槪念，用呢啲奴性嘅工作思維洗員工嘅腦。

呢間公司賣季節性產品，喺冬天嘅時候訂單特別多，可以理解要幫公司手，即係要OT，但無OT費！我個人真係覺得份內事未完成，要OT係合理，但係完成額外嘅工作，要加班係應該要畀錢，但似乎公司無當係一回事。

而Appraisal會根據你係咪成日留低加班嚟畀分，真係獎金拎嚟貼加班費都唔知夠唔夠，只可以話我唔適合咁嘅工作文化，嗱嗱聲走人算。祝轉工嘅人都搵到適合而友善嘅職場。」

網民回應：

A/可以走當然走，反正就係唔效忠於公司，反正公司都唔會睇重你，無OT錢，仲唔快啲閃人？

B/我都曾經遇過啲咁奇怪嘅公司，我係要支援其他部門，唔理係咪阻到你做嘢，仲有係唔OT一個鐘，會畀老闆同老闆娘寸，令我最無語嘅係，佢哋理所當然地覺得員工係要無私奉獻畀公司

C/出嚟社會做嘢，咩都假，只有錢先係真，除非間公司係自己嘅

D/無OT錢一律辭職

E/真係好好笑，呢間係咪我公司，準時收工畀人話係提早收工

F/好好奇離職理由你點解釋

G/以為係我前公司，個老闆講明，唔加班花紅就凍過水，但係OT就唔畀錢，真係當人只可以喺呢間公司返工

H/唔適合自己真係快啲閃

以員工的角度出發
不少網民都支持事主，更分享自己被要求OT的經歷，有人指前公司的老闆認為員工OT是理所當然，並要求他們對公司無私奉獻。另外有網民表示自出來社會工作以後，只有錢才能相信，除非公司是屬於自己，否則不需要賣命。「員工是公司的重要資產」這句說話，我們經常聽到企業的管理層講，但實際上又有多少公司真的為員工着想？企業管理層在構想任何制度的時候，都應該以員工的角度出發，才能真正做到周詳的考慮。 </s>