【職場航行日誌】其實HR一樣怕見工
有朋友經常係收到約Interview電話或者見工電郵後，就叫我俾貼士點樣覆人好啊，點樣準備會萬無一失啊，著咩衫最恰當啊，連珠發炮咁轟炸我。最準確最想知Standard答案真係應該問番果間公司嘅HR，只要Make sense唔怕問，答你問題係佢工作之一。

我都好怕恃著自己做開，懶醒估一般情況係咁，但到頭來人地有特別要求而你無做到失分！好多人以為做得HR，對各式各樣嘅Interview流程瞭若指掌，亦見識唔少Candidates嘅對答，理應偷咗咁多師，好易捉摸到Interviewer心理，仲有咩好驚啊？真係唔好咁多以為，有時知得愈多反而愈捉唔到路。

小熊每次見到一班又班Candidates喺Waiting room緊張地等待面試，無論係做Test又好Interview又好，唔好講表現如何，起碼人地有份心想改變，肯行出第一步執靚份CV，而又清楚自己有相關嘅才能有機會被挑選出嚟，小小嘅努力係值得被尊重。所以我都盡量表現得友善啲，無謂喺啲無關痛癢嘅接待上面令人有壓力，另一方面係自私地想洗脫一下大家對HR嘅負面印象。

有時自己Sit in喺Interview裡面，不其然會代入咗角色，Technical問題大家通常都答得不相伯仲，就要玩下處境題考反應和態度嚟分勝負。有啲刁鑽嘅題目我聽到時都會心跳加速埋一份，答得普通無意思，專登拋書包又唔知Interviewer buy唔buy，但你已經無時間去衡量咁多野，因為Dead air得太耐會好尷尬，然後就會迅速磨蝕晒僅存嘅自信。

小熊作為HR上去人地Office見工，人地HR可能一見到我已經開始打分，因為Suppose我應該好清晰中Point有禮嘅對答係點，唔好問多餘嘅問題浪費大家時間。而學歷和工作證明必定係準備充足，帶定正本副本相片，有齊資料完美地填好份Application form！呢啲所有細節位都要好謹慎，自己平時就係幫Candidate check呢啲文件有無出錯，自己唔細心和淡定啲真係對唔住做緊嘅崗位。

其實，我只認為做HR耐性應該會比其他人小勝一籌，其他嘅都無大分別。試過老闆吩咐落約一班Candidates喺同一個鐘數嚟，然後逐個In，排前面嘅當然無問題，但後面嘅可能白白等超過唔止一小時。當然有Candidate因為咁而著晒向HR發火，自己做呢行就會多多體諒嘅，反正果個Moment已經肉隨砧板上，一係等，一係走。

就算做開HR，對Interview有滿腦子方案，都無可能100%準確預計到所有問題，你要知道，大把Interviewer鍾意睇人愕然、緊張嘅反應，多過聽到Model answer，所以唔一定係Job related嘅問題，隨時問你一條時事、玩Group interview、看圖作文殺你一個措手不及就KO你！

所以，準備心情先係重點，簡單一句平常心，係啱嘅。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場航行日誌】其實HR一樣怕見工 [/INST] 有朋友經常係收到約Interview電話或者見工電郵後，就叫我俾貼士點樣覆人好啊，點樣準備會萬無一失啊，著咩衫最恰當啊，連珠發炮咁轟炸我。最準確最想知Standard答案真係應該問番果間公司嘅HR，只要Make sense唔怕問，答你問題係佢工作之一。

我都好怕恃著自己做開，懶醒估一般情況係咁，但到頭來人地有特別要求而你無做到失分！好多人以為做得HR，對各式各樣嘅Interview流程瞭若指掌，亦見識唔少Candidates嘅對答，理應偷咗咁多師，好易捉摸到Interviewer心理，仲有咩好驚啊？真係唔好咁多以為，有時知得愈多反而愈捉唔到路。

小熊每次見到一班又班Candidates喺Waiting room緊張地等待面試，無論係做Test又好Interview又好，唔好講表現如何，起碼人地有份心想改變，肯行出第一步執靚份CV，而又清楚自己有相關嘅才能有機會被挑選出嚟，小小嘅努力係值得被尊重。所以我都盡量表現得友善啲，無謂喺啲無關痛癢嘅接待上面令人有壓力，另一方面係自私地想洗脫一下大家對HR嘅負面印象。

有時自己Sit in喺Interview裡面，不其然會代入咗角色，Technical問題大家通常都答得不相伯仲，就要玩下處境題考反應和態度嚟分勝負。有啲刁鑽嘅題目我聽到時都會心跳加速埋一份，答得普通無意思，專登拋書包又唔知Interviewer buy唔buy，但你已經無時間去衡量咁多野，因為Dead air得太耐會好尷尬，然後就會迅速磨蝕晒僅存嘅自信。

小熊作為HR上去人地Office見工，人地HR可能一見到我已經開始打分，因為Suppose我應該好清晰中Point有禮嘅對答係點，唔好問多餘嘅問題浪費大家時間。而學歷和工作證明必定係準備充足，帶定正本副本相片，有齊資料完美地填好份Application form！呢啲所有細節位都要好謹慎，自己平時就係幫Candidate check呢啲文件有無出錯，自己唔細心和淡定啲真係對唔住做緊嘅崗位。

其實，我只認為做HR耐性應該會比其他人小勝一籌，其他嘅都無大分別。試過老闆吩咐落約一班Candidates喺同一個鐘數嚟，然後逐個In，排前面嘅當然無問題，但後面嘅可能白白等超過唔止一小時。當然有Candidate因為咁而著晒向HR發火，自己做呢行就會多多體諒嘅，反正果個Moment已經肉隨砧板上，一係等，一係走。

就算做開HR，對Interview有滿腦子方案，都無可能100%準確預計到所有問題，你要知道，大把Interviewer鍾意睇人愕然、緊張嘅反應，多過聽到Model answer，所以唔一定係Job related嘅問題，隨時問你一條時事、玩Group interview、看圖作文殺你一個措手不及就KO你！

所以，準備心情先係重點，簡單一句平常心，係啱嘅。 </s>