【見工面試】HR邀請參加面試 卻對工作內容一無所知？事主：佢話只係負責打電話⋯⋯
為了尋找適合自己的工作，求職者都會透過不同的途徑求職，例如在求職網站或企業官網尋覓適合的職位、甚至會將自己的履歷表上傳到職場社交平台，方便人力資源從業員（HR）或獵頭公司聯絡自己。網上討論區Dcard有台灣求職者分享個人經歷，指自己獲HR邀請參加工作面試，當事主問及工作內容時，對方卻毫不知情？事主：「他自稱只負責打電話⋯⋯」

「目前因為我搵緊工，所以我嘅CV都係公開，我平常偶爾會收到面試邀請嘅電話，但最近接到嘅都無乜禮貌。有日，有通電話一打嚟話自己係某間公司嘅，喺求職網站睇到我份CV，問我係咪仲喺度搵緊嘢做，於是我就答佢係。

個HR問：『咁聽日方唔方便嚟見工？』我心諗，連工作內容係咩，地點喺邊我都唔知，點會有興趣去啊？於問我就問個HR，『可唔可以問吓工作內容係點？』點知佢同我講『啊⋯⋯我只係負責邀請你面試，工作內容呢，面試嗰陣會再同你詳談。』我嘗試追問佢，其實份工係做咩，佢竟然答我：『你可以去求職網站睇吓！』

同個HR傾到呢度，我根本無任何想去見工嘅諗法，因為我根本就唔知份工做乜，我點會有興趣？所以我就只係覆咗佢『好，我再睇吓先』難道請人去面試，普通唔係講咗公司名先，大概介紹吓工作內容，先問我有無興趣見工咩？就算我搵緊工都好，都唔係咁求其啦！」

網民回應：

A/而家真係好多呢啲公司，我而家一邊返兼職，一邊搵正職，都經常接到電話，連自己係咩公司同公司位置喺，就直接問要唔要嚟見工

B/公開自己份CV，就好易遇到呢種漁翁撒網嘅面試邀請

C/我前排都遇過啲好煩嘅面試邀請電話，對方話我Apply咗份工，問我咩時候方便嚟見工。我就疑問：「我有Apply過咩？幾時？」對方就問我而家係咪搵緊工，我就同佢講，「都係唔使住，唔該。」真係好唔鍾意呢啲寫好晒劇本嘅面試邀請，聽到我覺得好反感

D/自己Apply同嗰啲公司邀請自己真係唔同

E/點解大家都遇到啲奇怪嘅HR？係咪因為我寫英文，所以大家都睇唔明？

F/你可以private你份CV先，自己Apply工再畀CV人，咁應徵公司都會睇到你嘅CV，咁就可以避免啲伏工嚟搵你Interview，你又唔會成日畀人煩住

G/會咁做嘅HR，真係亂七八糟

H/邀請嘅人唔一定係HR，有時公司會安排其他人打去請人嚟面試，未必知道工作內容

I/我成日都遇到，真唔少是連工作內容都唔講，就問我要唔要去見工，真係滿頭問號。仲有曾經拒絕過嘅公司，再打嚟問要唔要去面試嘅情況，但我覺得佢好似唔知我推過咁，真係好無語

HR沒做足準備 會影響公司形象？

對於事主的個人分享，不少網民都有同感，表示曾經接到面試邀請，而致電的HR卻不清楚工作內容。有人建議事主，應該將自己的CV改為非公開，那就能夠避免同類事件再次發生。談及致電的HR不了解工作內容，有網民指邀請面試的人未必是HR，因此對工作內容一無所知也是正常。若然HR真心希望替公司找到適合的人才，最首先應該給予求職者尊重，向求職者簡述公司的背景及工作內容，否則難免令人對公司留下壞印象。公司是否真的重視人才，能夠從招聘程序看出來，作為HR，在進行面試邀請時，應該打醒十二分精神，做足準備，以保住公司的名聲與口碑。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】HR邀請參加面試 卻對工作內容一無所知？事主：佢話只係負責打電話⋯⋯ [/INST] 為了尋找適合自己的工作，求職者都會透過不同的途徑求職，例如在求職網站或企業官網尋覓適合的職位、甚至會將自己的履歷表上傳到職場社交平台，方便人力資源從業員（HR）或獵頭公司聯絡自己。網上討論區Dcard有台灣求職者分享個人經歷，指自己獲HR邀請參加工作面試，當事主問及工作內容時，對方卻毫不知情？事主：「他自稱只負責打電話⋯⋯」

「目前因為我搵緊工，所以我嘅CV都係公開，我平常偶爾會收到面試邀請嘅電話，但最近接到嘅都無乜禮貌。有日，有通電話一打嚟話自己係某間公司嘅，喺求職網站睇到我份CV，問我係咪仲喺度搵緊嘢做，於是我就答佢係。

個HR問：『咁聽日方唔方便嚟見工？』我心諗，連工作內容係咩，地點喺邊我都唔知，點會有興趣去啊？於問我就問個HR，『可唔可以問吓工作內容係點？』點知佢同我講『啊⋯⋯我只係負責邀請你面試，工作內容呢，面試嗰陣會再同你詳談。』我嘗試追問佢，其實份工係做咩，佢竟然答我：『你可以去求職網站睇吓！』

同個HR傾到呢度，我根本無任何想去見工嘅諗法，因為我根本就唔知份工做乜，我點會有興趣？所以我就只係覆咗佢『好，我再睇吓先』難道請人去面試，普通唔係講咗公司名先，大概介紹吓工作內容，先問我有無興趣見工咩？就算我搵緊工都好，都唔係咁求其啦！」

網民回應：

A/而家真係好多呢啲公司，我而家一邊返兼職，一邊搵正職，都經常接到電話，連自己係咩公司同公司位置喺，就直接問要唔要嚟見工

B/公開自己份CV，就好易遇到呢種漁翁撒網嘅面試邀請

C/我前排都遇過啲好煩嘅面試邀請電話，對方話我Apply咗份工，問我咩時候方便嚟見工。我就疑問：「我有Apply過咩？幾時？」對方就問我而家係咪搵緊工，我就同佢講，「都係唔使住，唔該。」真係好唔鍾意呢啲寫好晒劇本嘅面試邀請，聽到我覺得好反感

D/自己Apply同嗰啲公司邀請自己真係唔同

E/點解大家都遇到啲奇怪嘅HR？係咪因為我寫英文，所以大家都睇唔明？

F/你可以private你份CV先，自己Apply工再畀CV人，咁應徵公司都會睇到你嘅CV，咁就可以避免啲伏工嚟搵你Interview，你又唔會成日畀人煩住

G/會咁做嘅HR，真係亂七八糟

H/邀請嘅人唔一定係HR，有時公司會安排其他人打去請人嚟面試，未必知道工作內容

I/我成日都遇到，真唔少是連工作內容都唔講，就問我要唔要去見工，真係滿頭問號。仲有曾經拒絕過嘅公司，再打嚟問要唔要去面試嘅情況，但我覺得佢好似唔知我推過咁，真係好無語

HR沒做足準備 會影響公司形象？

對於事主的個人分享，不少網民都有同感，表示曾經接到面試邀請，而致電的HR卻不清楚工作內容。有人建議事主，應該將自己的CV改為非公開，那就能夠避免同類事件再次發生。談及致電的HR不了解工作內容，有網民指邀請面試的人未必是HR，因此對工作內容一無所知也是正常。若然HR真心希望替公司找到適合的人才，最首先應該給予求職者尊重，向求職者簡述公司的背景及工作內容，否則難免令人對公司留下壞印象。公司是否真的重視人才，能夠從招聘程序看出來，作為HR，在進行面試邀請時，應該打醒十二分精神，做足準備，以保住公司的名聲與口碑。 </s>