【IT熱話】女強人取笑IT同事腦袋異於常人 同事暗諷她更年期到 最終告上法庭？
在職場上，與同事意見不合是常見的事，大家應該平心靜氣客觀討論事情，而不要加添主觀願望，甚至向對方作出人身攻擊，否則有機會好像英國一單官司，同事對簿公堂。事發在英國一家初創公司，57歲女事主取笑IT同事腦袋異於常人，之後引發了一連串事情……

女事主是57歲的Louise McCabe，她曾是英國數碼物流初創公司Selazar的財務總監兼董事。根據資料顯示，在2020年1月McCabe發給客戶的電郵中，她瘋狂數落IT同事。她寫道︰「我知跟那些科技人說話常令人氣餒，總覺得他們根本沒有聆聽。」“I know that talking to techies can get frustrating at times, especially when there is a feeling that they aren't listening.”「他們的腦袋跟我們有實事求是思維的人不同(我不像你那麼實事求事，但他們也經常觸怒我，所以我明白你的感受!!)。」“Their brains are wired differently to us more practically minded people (not that I am as practical as you and they drive me mad at times, so I can only guess at how you feel!!)”.

電郵內容曝光後，引起同公司的科技總監不滿，科技總監隨即向29歲的行政總裁Jack Williams告狀。他指責McCabe悔辱及不尊重IT同事，指出這封電郵猶如給他一記耳光，最終McCabe正式道歉。直到4月時，McCabe警告Williams，指公司向投資者發出的銷售預測不準確。其後在會議上，科技總監反批評McCabe，指由她領導的財務部門「功能失調」及「一團糟」。Williams隨即勸交，叫McCabe「冷靜下來，不要讓荷爾蒙失控。」(don't let the hormones get out of control.)

權鬥持續數月後，McCabe在放假時遭踢出董事局兼停職留薪。之後她從獵頭公司得悉，Williams想聘用跟科技初創公司合得來的較年輕人士出任組長，取代她處理公司財政。McCabe後來因為被發現把逾500封公司電郵，轉發至自己的私人電郵帳戶，而被正式解僱。McCabe於是入稟勞資審裁處，控告Williams年齡歧視，視她為「更年期女人」無理解僱。並指出Williams認為McCabe是一位年長的女性，因此不熟悉IT業務。審裁處認同McCabe被解僱的部分原因與年齡有關，判她勝訴，可向對方索償。

針對就業時的年齡歧視問題，勞工處曾推《僱傭實務指引》，提供方法協助僱主締造公平的工作環境，並鼓勵僱主和職業介紹機構自發依循。僱主應該按照僱員執行工作的能力來評估他/她的表現，而不是按不相關的因素作出評估。因此，指引建議僱主制定劃一的甄選準則，在招聘、培訓、晉升、調職、裁員和解僱、僱用條款和條件等各方面，都有明確指引依循。不過，有關指引並沒有任何法律效力。

除了年齡歧視之外，根據美國公司Navisite的調查報告顯示，在IT行業工作的女性受訪者中，近94%的人認為她們正面對的工作標準，遠比同行的男性高，更有多達75%的人表示，女IT人需要額外處理更多的辦公室行政工作，包括發出會議邀請信、Book房、落單等，令她們覺得有職場上不公平待遇。另外，有近86%的受訪者曾被指工作過於情緒化，甚至錯經被用帶有性別歧視的詞語指責，令女IT人感覺在工作上被低估，而升職待遇更是微乎其微。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【IT熱話】女強人取笑IT同事腦袋異於常人 同事暗諷她更年期到 最終告上法庭？ [/INST] 在職場上，與同事意見不合是常見的事，大家應該平心靜氣客觀討論事情，而不要加添主觀願望，甚至向對方作出人身攻擊，否則有機會好像英國一單官司，同事對簿公堂。事發在英國一家初創公司，57歲女事主取笑IT同事腦袋異於常人，之後引發了一連串事情……

女事主是57歲的Louise McCabe，她曾是英國數碼物流初創公司Selazar的財務總監兼董事。根據資料顯示，在2020年1月McCabe發給客戶的電郵中，她瘋狂數落IT同事。她寫道︰「我知跟那些科技人說話常令人氣餒，總覺得他們根本沒有聆聽。」“I know that talking to techies can get frustrating at times, especially when there is a feeling that they aren't listening.”「他們的腦袋跟我們有實事求是思維的人不同(我不像你那麼實事求事，但他們也經常觸怒我，所以我明白你的感受!!)。」“Their brains are wired differently to us more practically minded people (not that I am as practical as you and they drive me mad at times, so I can only guess at how you feel!!)”.

電郵內容曝光後，引起同公司的科技總監不滿，科技總監隨即向29歲的行政總裁Jack Williams告狀。他指責McCabe悔辱及不尊重IT同事，指出這封電郵猶如給他一記耳光，最終McCabe正式道歉。直到4月時，McCabe警告Williams，指公司向投資者發出的銷售預測不準確。其後在會議上，科技總監反批評McCabe，指由她領導的財務部門「功能失調」及「一團糟」。Williams隨即勸交，叫McCabe「冷靜下來，不要讓荷爾蒙失控。」(don't let the hormones get out of control.)

權鬥持續數月後，McCabe在放假時遭踢出董事局兼停職留薪。之後她從獵頭公司得悉，Williams想聘用跟科技初創公司合得來的較年輕人士出任組長，取代她處理公司財政。McCabe後來因為被發現把逾500封公司電郵，轉發至自己的私人電郵帳戶，而被正式解僱。McCabe於是入稟勞資審裁處，控告Williams年齡歧視，視她為「更年期女人」無理解僱。並指出Williams認為McCabe是一位年長的女性，因此不熟悉IT業務。審裁處認同McCabe被解僱的部分原因與年齡有關，判她勝訴，可向對方索償。

針對就業時的年齡歧視問題，勞工處曾推《僱傭實務指引》，提供方法協助僱主締造公平的工作環境，並鼓勵僱主和職業介紹機構自發依循。僱主應該按照僱員執行工作的能力來評估他/她的表現，而不是按不相關的因素作出評估。因此，指引建議僱主制定劃一的甄選準則，在招聘、培訓、晉升、調職、裁員和解僱、僱用條款和條件等各方面，都有明確指引依循。不過，有關指引並沒有任何法律效力。

除了年齡歧視之外，根據美國公司Navisite的調查報告顯示，在IT行業工作的女性受訪者中，近94%的人認為她們正面對的工作標準，遠比同行的男性高，更有多達75%的人表示，女IT人需要額外處理更多的辦公室行政工作，包括發出會議邀請信、Book房、落單等，令她們覺得有職場上不公平待遇。另外，有近86%的受訪者曾被指工作過於情緒化，甚至錯經被用帶有性別歧視的詞語指責，令女IT人感覺在工作上被低估，而升職待遇更是微乎其微。 </s>