【職場熱話】被阿姐斥責不思進取 事主：問我返屋企點解唔進修……
打工仔一天工作時間撇除午膳時間，大約有8小時，待在公司的時間甚至比家更多。打工仔下班後想從「工作」切換到「放鬆」模式，是正常不過的事情。在Facebook專頁「奴工處」有打工仔投稿，談及以往工作的經歷，當時事主被阿姐斥責不思進取，「阿姐問我，為甚麼回家不進修。」

「話說我上一份工嘅Title係小薯，但我遇到嘅Case都係Special Case，或者係難搞嘅Task。好多位我係無權做決定，幾乎每次都要交畀啲上司商量完，先Pass畀我處理。有次我阿姐捉住我訓話，話我不思進取，點解做嘢都唔順，有問題都唔睇吓「標準作業程序」（SOP），唔識用腦諗點處理，仲問我點解唔返屋企進修吓，唔畀啲心機諗吓啲數要點計。阿姐話佢返到屋企會不停諗公司嘅嘢（佢返工只係玩電話）仲話我好不負責任，我嗰吓真係好多嘢想講，但係又唔知應該由邊度開始講好，真係笑死。」

網民回應：

A/應該問，「讀完係咪可以畀我扑鎚做決定先？」

B/其實只係一句已經講完，「好多位我都無權做決定」唔通進修完可以進修埋公司個決定權咩

C/第一句答返佢，人工太低，唔係我都會去讀返個MBA先

D/我以前都唔識，成日認為啲Case應該係咁咁咁做先順利，到頭來畀真正話事人（管理層）當頭棒喝，先醒起自己個位根本就無權做決定，所以我而家有咩事都唔會畀意見，就算明知佢哋講嘅嘢係廢，咩都「哦」同「OK」就算

E/如果公司要求我進修，咁工時同學費點計先

F/其實身為小薯，好多嘢都唔係唔識做，係無權做

G/如果你個位搞得掂，要個上司嚟做咩

H/其實見到「阿姐」兩個字，個故事已經完

I/真係恭喜你唔使再對住呢啲人

上司應了解打工仔難處
對於事主的分享，網民都認為阿姐不懂打工仔的苦處，只懂得將自己的想法強加於別人身上。有網民開玩笑指，事主應反問阿姐「是否讀完書，就能夠有話事權？」另外，有人分享自己的工作感想，指曾經以為特定的工作方式，能令程序更順利地進行，豈料被管理層斥責，後來決定不提任何有關工作的意見。作為上司及主管，不應該一味指責員工，而是應該理解下屬的難處，一起解決困難，這樣才能夠為公司留住人才。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】被阿姐斥責不思進取 事主：問我返屋企點解唔進修…… [/INST] 打工仔一天工作時間撇除午膳時間，大約有8小時，待在公司的時間甚至比家更多。打工仔下班後想從「工作」切換到「放鬆」模式，是正常不過的事情。在Facebook專頁「奴工處」有打工仔投稿，談及以往工作的經歷，當時事主被阿姐斥責不思進取，「阿姐問我，為甚麼回家不進修。」

「話說我上一份工嘅Title係小薯，但我遇到嘅Case都係Special Case，或者係難搞嘅Task。好多位我係無權做決定，幾乎每次都要交畀啲上司商量完，先Pass畀我處理。有次我阿姐捉住我訓話，話我不思進取，點解做嘢都唔順，有問題都唔睇吓「標準作業程序」（SOP），唔識用腦諗點處理，仲問我點解唔返屋企進修吓，唔畀啲心機諗吓啲數要點計。阿姐話佢返到屋企會不停諗公司嘅嘢（佢返工只係玩電話）仲話我好不負責任，我嗰吓真係好多嘢想講，但係又唔知應該由邊度開始講好，真係笑死。」

網民回應：

A/應該問，「讀完係咪可以畀我扑鎚做決定先？」

B/其實只係一句已經講完，「好多位我都無權做決定」唔通進修完可以進修埋公司個決定權咩

C/第一句答返佢，人工太低，唔係我都會去讀返個MBA先

D/我以前都唔識，成日認為啲Case應該係咁咁咁做先順利，到頭來畀真正話事人（管理層）當頭棒喝，先醒起自己個位根本就無權做決定，所以我而家有咩事都唔會畀意見，就算明知佢哋講嘅嘢係廢，咩都「哦」同「OK」就算

E/如果公司要求我進修，咁工時同學費點計先

F/其實身為小薯，好多嘢都唔係唔識做，係無權做

G/如果你個位搞得掂，要個上司嚟做咩

H/其實見到「阿姐」兩個字，個故事已經完

I/真係恭喜你唔使再對住呢啲人

上司應了解打工仔難處
對於事主的分享，網民都認為阿姐不懂打工仔的苦處，只懂得將自己的想法強加於別人身上。有網民開玩笑指，事主應反問阿姐「是否讀完書，就能夠有話事權？」另外，有人分享自己的工作感想，指曾經以為特定的工作方式，能令程序更順利地進行，豈料被管理層斥責，後來決定不提任何有關工作的意見。作為上司及主管，不應該一味指責員工，而是應該理解下屬的難處，一起解決困難，這樣才能夠為公司留住人才。 </s>