【職場熱話】疫情未穩定 公司迫全員一齊去camp 員工：話唔出席 點知…
第5波疫情來襲，大部分企業都比政府更早一步實行在家工作的措施，不過仍有一些公司較為後知後覺，仍然安然讓所有員工回辦公室上班，沒有意識減低傳播風險，更有一些公司還不取消大型團體活動！實在令人譁然！

有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「疫情仲未穩定，但公司堅持去camp，唔去會……」

為題投稿表示，指：「公司搞camp，一早定咗日子，但近期再爆疫情，公司話繼續舉行不改期，我即刻話不出席，上司反問我有咩concern！公司N個department、幾個office，根本好多同事我連佢全相都未見過（戴口罩）！」

「喂大佬，日日一齊食飯嘅同事就話無得避啫，而家係成幾十人呀！同你去camp，即係一齊食飯，一齊瞓覺啦？痴線咩？雖然我都唔鍾意個政府，但都為自己健康着想啦⋯⋯」

公司如此瘋狂，定惹來不少員工的反對聲音，令人驚訝的是，連事主的上司都像不經大腦似的！

網民：「根本搞呢啲懶係聯繫感情同teamwork嘅嘢好多餘，係friend嘅就識自己搞啦，迫人去最無癮，越搞越多心病。」

網民：「你老闆應該眾叛親離，冇人陪佢過年，所以整壇咁嘢搏全公司去竹高灣齊齊過！」

網民：「大型活動喎……報去傳媒/上網開名啦！」

網民：「599G條例，5千一張呀！係唔係公司畀呀？係就幫佢匿名通知政府喇，然後自己肚痛坐急症室。」

網民：「team building=無工作成果嘅OT。」

網民：「有同事今個星期堅持要擺酒，痴線同事！」

網民：「其實疫情好多camper (一個地方可以滿晒幾三十個營)，個個出出入入去公廁都唔戴口罩，其實疫情應該同camping 有關，不過冇人肯供出自己有野外違法露營咁解嘅啫。」

網民：「報警處理。」

網民：「sick leave啦！」

網民：「其實好多公司借呢啲所謂team building 嚟攪氣氛同凝聚力，真係多餘！減少開一啲無意義嘅會，畀人準時收工、work-life balance 先至係王道！疫情嚴重之下硬搞呢啲camping，一陣中咗招大家一齊入竹篙灣過虎年，你都咪話唔盞鬼……老老實實，將呢啲book camp嘅錢拎返去畀員工折現、派畀員工、早啲收爐仲實際啦⋯⋯要留人好多時你畀錢課金就得啦！冇人想聽你camping 入面啲內容。打工仔求財，你畀到錢就冇人走啦！」

網民：「打佢小報告，仲搞埋呢啲集體活動！」

反對有理
其實於現時的環境下，員工拒絕出席實在有足夠有餘的理由，大家都只是打工，用不着以賠上性命的心態去上班。

而除了疫情的影響外，其實有很多網民都不喜歡team building活動，指：「根本搞呢啲懶係聯繫感情同teamwork嘅嘢好多餘，係friend嘅就識自己搞啦，迫人去最無癮，越搞越多心病。」、「team building=無工作成果嘅OT。」

其實HR不妨多了解一下員工們需要甚麼。建立良好的關係，並不能強行迫出來的。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】疫情未穩定 公司迫全員一齊去camp 員工：話唔出席 點知… [/INST] 第5波疫情來襲，大部分企業都比政府更早一步實行在家工作的措施，不過仍有一些公司較為後知後覺，仍然安然讓所有員工回辦公室上班，沒有意識減低傳播風險，更有一些公司還不取消大型團體活動！實在令人譁然！

有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「疫情仲未穩定，但公司堅持去camp，唔去會……」

為題投稿表示，指：「公司搞camp，一早定咗日子，但近期再爆疫情，公司話繼續舉行不改期，我即刻話不出席，上司反問我有咩concern！公司N個department、幾個office，根本好多同事我連佢全相都未見過（戴口罩）！」

「喂大佬，日日一齊食飯嘅同事就話無得避啫，而家係成幾十人呀！同你去camp，即係一齊食飯，一齊瞓覺啦？痴線咩？雖然我都唔鍾意個政府，但都為自己健康着想啦⋯⋯」

公司如此瘋狂，定惹來不少員工的反對聲音，令人驚訝的是，連事主的上司都像不經大腦似的！

網民：「根本搞呢啲懶係聯繫感情同teamwork嘅嘢好多餘，係friend嘅就識自己搞啦，迫人去最無癮，越搞越多心病。」

網民：「你老闆應該眾叛親離，冇人陪佢過年，所以整壇咁嘢搏全公司去竹高灣齊齊過！」

網民：「大型活動喎……報去傳媒/上網開名啦！」

網民：「599G條例，5千一張呀！係唔係公司畀呀？係就幫佢匿名通知政府喇，然後自己肚痛坐急症室。」

網民：「team building=無工作成果嘅OT。」

網民：「有同事今個星期堅持要擺酒，痴線同事！」

網民：「其實疫情好多camper (一個地方可以滿晒幾三十個營)，個個出出入入去公廁都唔戴口罩，其實疫情應該同camping 有關，不過冇人肯供出自己有野外違法露營咁解嘅啫。」

網民：「報警處理。」

網民：「sick leave啦！」

網民：「其實好多公司借呢啲所謂team building 嚟攪氣氛同凝聚力，真係多餘！減少開一啲無意義嘅會，畀人準時收工、work-life balance 先至係王道！疫情嚴重之下硬搞呢啲camping，一陣中咗招大家一齊入竹篙灣過虎年，你都咪話唔盞鬼……老老實實，將呢啲book camp嘅錢拎返去畀員工折現、派畀員工、早啲收爐仲實際啦⋯⋯要留人好多時你畀錢課金就得啦！冇人想聽你camping 入面啲內容。打工仔求財，你畀到錢就冇人走啦！」

網民：「打佢小報告，仲搞埋呢啲集體活動！」

反對有理
其實於現時的環境下，員工拒絕出席實在有足夠有餘的理由，大家都只是打工，用不着以賠上性命的心態去上班。

而除了疫情的影響外，其實有很多網民都不喜歡team building活動，指：「根本搞呢啲懶係聯繫感情同teamwork嘅嘢好多餘，係friend嘅就識自己搞啦，迫人去最無癮，越搞越多心病。」、「team building=無工作成果嘅OT。」

其實HR不妨多了解一下員工們需要甚麼。建立良好的關係，並不能強行迫出來的。 </s>