【人力趨勢】上班做私事、下班做公事？ 調查：近7成人放假仍有壓力
又要OT？到底是因為工作量太多所以未完成，還是在辦公時間處理私事以致遲遲未完成手上的工作？任仕達工作趨勢報告（Randstad Workmonitor）第4季研究調查近日出爐，報告顯示全球有67%的員工會在辦公時間處理私事，而香港的員工中更多出2成（87%）。

報告於2019年10至11月調查了34個地方的市場趨勢，包括亞太區、歐洲和美洲，各地都最少研究了400名18至65歲、每周工作24小時或以上的有薪員工，旨於揭示全球的人力趨勢。

逾4成半港員工歡迎新工作機會
最近半年打工仔轉公司或轉職的比例，最高的是印度（佔68%），其次是馬來西亞（34%）及香港（33%），但以宏觀來看，普遍全球的打工仔在過去6個月都維持現有工作。不過，香港打工仔即使沒有打算轉職，但是超過4成半（46%）都表示對新的工作機會持開放態度，相較其他地方屬於最高比例。對於工作滿意度，香港只得接近一半人（49%）表示滿意，於多個地方中排尾二，僅高於日本（42%）。

上班做私事 下班做公事
不少人都提倡要工作與生活平衡，但是調查發現全球有近6成人都允許自己的工作和私人生活重疊，而在香港，有61%打工仔會在非辦公時間立即回覆工作上的通知，包括電話、電郵、訊息，74%則會在合適時間回覆。近一半人表示即使放假期間也想保持更新，但是近7成人表示會因而感到有壓力。

對經濟前景不感樂觀
全球有7成人對2020年的公司經濟前景感到樂觀，57%對當地經濟整體前景感樂觀，但香港卻只得4成多的打工仔對於公司以至本地的經濟前景感樂觀。不過，仍然有不少打工仔期望在財政年度尾聲獲得加薪（63%）及一次性的獎金或花紅（60%）。

【時事熱話】畢馬威2020年展望：虛擬銀行和金融科技將改寫香港銀行業
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人力趨勢】上班做私事、下班做公事？ 調查：近7成人放假仍有壓力 [/INST] 又要OT？到底是因為工作量太多所以未完成，還是在辦公時間處理私事以致遲遲未完成手上的工作？任仕達工作趨勢報告（Randstad Workmonitor）第4季研究調查近日出爐，報告顯示全球有67%的員工會在辦公時間處理私事，而香港的員工中更多出2成（87%）。

報告於2019年10至11月調查了34個地方的市場趨勢，包括亞太區、歐洲和美洲，各地都最少研究了400名18至65歲、每周工作24小時或以上的有薪員工，旨於揭示全球的人力趨勢。

逾4成半港員工歡迎新工作機會
最近半年打工仔轉公司或轉職的比例，最高的是印度（佔68%），其次是馬來西亞（34%）及香港（33%），但以宏觀來看，普遍全球的打工仔在過去6個月都維持現有工作。不過，香港打工仔即使沒有打算轉職，但是超過4成半（46%）都表示對新的工作機會持開放態度，相較其他地方屬於最高比例。對於工作滿意度，香港只得接近一半人（49%）表示滿意，於多個地方中排尾二，僅高於日本（42%）。

上班做私事 下班做公事
不少人都提倡要工作與生活平衡，但是調查發現全球有近6成人都允許自己的工作和私人生活重疊，而在香港，有61%打工仔會在非辦公時間立即回覆工作上的通知，包括電話、電郵、訊息，74%則會在合適時間回覆。近一半人表示即使放假期間也想保持更新，但是近7成人表示會因而感到有壓力。

對經濟前景不感樂觀
全球有7成人對2020年的公司經濟前景感到樂觀，57%對當地經濟整體前景感樂觀，但香港卻只得4成多的打工仔對於公司以至本地的經濟前景感樂觀。不過，仍然有不少打工仔期望在財政年度尾聲獲得加薪（63%）及一次性的獎金或花紅（60%）。

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