應徵信7宗罪
應徵信是求職的首個門檻，寫得好的應徵信可以保送你走到求職第二壘，贏得面試機會。不過，失敗例子還是佔了絕大多數，原因不一而足，下文羅列了一些應徵信的常犯禁忌，避免了可以提升面試機會，最低限度也可提醒自己仍在枯等僱主回覆的主要原因。

忌落筆「擦鞋」

好多人習慣在應徵信的開首，都先來一大段善頌善禱，將僱主讚到天上有地下無，寫出「能夠向貴公司申請職位感到非常興奮、榮幸」之類的開場白。這當然不是不能做的，不過下筆前最好先謹記一個寫應徵信的重大原則，就是頭一段的內容是非常緊要的，所以最實際的方法其實是首先講清楚自己要應徵的職位，然後才來點鞋油也不遲。

忌分享經驗

一般來說，僱主最多只花三至五秒的時間來看一封應徵信，不合適的信件會被無情地直接扔廢紙簍中。因此，應徵信切忌長篇大論，更不要花費大量篇幅講述自己的人生經驗如何豐富，自己的職場經歷如何傳奇，因為僱主沒有時間或興趣去詳讀這些你自以為很有趣味的分享。僱主最想知道的是你能夠如何貢獻公司，你應該在信中盡力推銷自己的相關經驗及技能。

忌寫得冗長

再次強調，僱主只會用極短時間來看應徵信，下筆前要先假設對方是日理萬機的大忙人。首先，最好的應徵信絕對不是以段落形式來組織的，所以頭一段後的內容必須以短小精悍的重點形式列舉出來，一來方便閱讀，也節省對方時間。此外，履歷上的項目盡量避免在應徵信上重複，最多只提及其中一些重點就可以了。

忌敷衍求其

坦白說，大部分應徵信都犯上公式化的毛病，如果開首就說「我對這份工作很感興趣，現附上個人履歷以供參考」之類，倒不如不寫，以免浪費自己的寶貴光陰。流水作業的應徵信只會給人毫無誠意的壞印象，所以你要留意招聘廣告的內容，清楚僱主真正需要，才可以在信中給予針對性的個人資訊，交出說服對方自己可以勝任職位的理由。

忌留下疑問

寫文章留白可以令人產生想象空間，寫應徵信留白卻只會令僱主起疑心，結果是對你的求職申請不作考慮，費事冒險請錯人。履歷上有時會出現一些訊息，需要在應徵信中解畫，例如長期無業、學歷不夠、突然轉行、轉工頻繁等，僱主對這些事情都想知道原因，而你可以在應徵信中略為提及，最重要是令對方能夠減低，甚至釋去對你的疑慮。

忌錯漏百出

某程度上，應徵信可欲反映出求職者的專業態度。正如你見工面試時會隆重其事，穿著得體，目的是令僱主對你產生可靠自信的初步印象，所以你的應徵信必須避免錯字連連、不合文法的低級錯誤，否則你只會成功地令僱主懷疑你是個粗心大意的人，試問會有人願意聘請經常在工作上犯錯的人嗎? 因此，投寄前請必細心校閱信件一下，以策萬全。

忌資料從缺

一般招聘廣告除了列明招聘條件，亦會清晰指示求職者在應徵信中應該給予僱主甚麼資料，例如薪金的要求數目、個別問題需要你的答覆等，甚至簡單至如在信件的主題欄目上填上申請職位。不過，這些不用花你太多時間或精力的作業還是普遍地受到忽略，所以現在還有不少人在職場中尋尋覓覓，因為他們不知道僱主其實是不會放過這些細節的。

翻譯：Jack But
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 應徵信7宗罪 [/INST] 應徵信是求職的首個門檻，寫得好的應徵信可以保送你走到求職第二壘，贏得面試機會。不過，失敗例子還是佔了絕大多數，原因不一而足，下文羅列了一些應徵信的常犯禁忌，避免了可以提升面試機會，最低限度也可提醒自己仍在枯等僱主回覆的主要原因。

忌落筆「擦鞋」

好多人習慣在應徵信的開首，都先來一大段善頌善禱，將僱主讚到天上有地下無，寫出「能夠向貴公司申請職位感到非常興奮、榮幸」之類的開場白。這當然不是不能做的，不過下筆前最好先謹記一個寫應徵信的重大原則，就是頭一段的內容是非常緊要的，所以最實際的方法其實是首先講清楚自己要應徵的職位，然後才來點鞋油也不遲。

忌分享經驗

一般來說，僱主最多只花三至五秒的時間來看一封應徵信，不合適的信件會被無情地直接扔廢紙簍中。因此，應徵信切忌長篇大論，更不要花費大量篇幅講述自己的人生經驗如何豐富，自己的職場經歷如何傳奇，因為僱主沒有時間或興趣去詳讀這些你自以為很有趣味的分享。僱主最想知道的是你能夠如何貢獻公司，你應該在信中盡力推銷自己的相關經驗及技能。

忌寫得冗長

再次強調，僱主只會用極短時間來看應徵信，下筆前要先假設對方是日理萬機的大忙人。首先，最好的應徵信絕對不是以段落形式來組織的，所以頭一段後的內容必須以短小精悍的重點形式列舉出來，一來方便閱讀，也節省對方時間。此外，履歷上的項目盡量避免在應徵信上重複，最多只提及其中一些重點就可以了。

忌敷衍求其

坦白說，大部分應徵信都犯上公式化的毛病，如果開首就說「我對這份工作很感興趣，現附上個人履歷以供參考」之類，倒不如不寫，以免浪費自己的寶貴光陰。流水作業的應徵信只會給人毫無誠意的壞印象，所以你要留意招聘廣告的內容，清楚僱主真正需要，才可以在信中給予針對性的個人資訊，交出說服對方自己可以勝任職位的理由。

忌留下疑問

寫文章留白可以令人產生想象空間，寫應徵信留白卻只會令僱主起疑心，結果是對你的求職申請不作考慮，費事冒險請錯人。履歷上有時會出現一些訊息，需要在應徵信中解畫，例如長期無業、學歷不夠、突然轉行、轉工頻繁等，僱主對這些事情都想知道原因，而你可以在應徵信中略為提及，最重要是令對方能夠減低，甚至釋去對你的疑慮。

忌錯漏百出

某程度上，應徵信可欲反映出求職者的專業態度。正如你見工面試時會隆重其事，穿著得體，目的是令僱主對你產生可靠自信的初步印象，所以你的應徵信必須避免錯字連連、不合文法的低級錯誤，否則你只會成功地令僱主懷疑你是個粗心大意的人，試問會有人願意聘請經常在工作上犯錯的人嗎? 因此，投寄前請必細心校閱信件一下，以策萬全。

忌資料從缺

一般招聘廣告除了列明招聘條件，亦會清晰指示求職者在應徵信中應該給予僱主甚麼資料，例如薪金的要求數目、個別問題需要你的答覆等，甚至簡單至如在信件的主題欄目上填上申請職位。不過，這些不用花你太多時間或精力的作業還是普遍地受到忽略，所以現在還有不少人在職場中尋尋覓覓，因為他們不知道僱主其實是不會放過這些細節的。

翻譯：Jack But </s>