【年度僱主】支持員工全人發展 建立正面僱主品牌
Sino Group榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Employer of the Year」傑出大獎

信和集團自1970年代創立，核心業務為物業發展及投資，同時從事與物業管理、酒店投資及管理的相關業務，為香港具領導地位的地產發展商，其足跡除遍布香港，亦積極在不同市場如中國內地、新加坡及澳洲開拓可增長業務的機會。

多元化物業組合 為員工締造良好晉升階梯
信和集團一向看重員工的全人發展，致力營造安全、公平和共融的工作環境，讓員工投入工作，並得到啟發。公司致力為員工締造良好的晉升階梯，並根據個人年資與能力，員工能夠適時地透過考核獲得晉升機會。信和集團期望員工更上一層樓，因此會為每位員工提供全面及系統的在職培訓，讓他們更快適應工作內容，提高工作效率與專業表現。

集團亦積極將良好僱主品牌向外推廣，建立更廣闊的人才管道，讓更多求職者認識公司業務及企業文化，為未來發展做好準備，同時希望為客户提供全面流暢的服務，達致「顧客至上」的服務宗旨。

正面僱主品牌有助吸引人才
僱主品牌推廣是吸引人才的關鍵，是人才關係建立的第一步，但僱主品牌非一日建成。在品牌推廣過程中，人力資源管理的角色舉足輕重，需要時刻保持對集團發展動向的了解，掌握集團整體的發展方向，並收集各持份者的見解，同時亦應因內外不同變數而作出調整，從而向求職者推廣僱主品牌形象。有了好的僱主品牌，才能吸引更多潛在求職者的注意，提升人才配對的成功率，招攬與公司發展方向一致的求職者，由招聘第一步來減低整體人才流失率。信和集團一直密切關注市場變化，積極收集不同持份者的意見，以便更快適應日新月異的社會環境。

提供多元共融工作環境
保持穩健的業務發展是重要的一環，亦是其中一個致勝關鍵。作為年度「傑出僱主」，信和集團認為企業與員工的關係密不可分，人力資源部及企業應定期及主動幫助員工尋找個人發展的機會，讓員工與公司共同成長；長遠而言，更能達致企業可持續發展的目標。

近年香港人力資源市場有着巨大變化，隨着人才流動性提升，如何吸引人才、提升人才配對的成功率及減低整體人才流失率等，成為各大企業的重大挑戰。信和集團全力支持員工全人發展，讓員工能在公司盡顯所長，得到更多發揮機會，員工遂能有更大成就感，對公司有更大歸屬感。

人才管理需要隨着人力市場、社會大環境等因素轉變，而僱員越來越注重良好的工作環境，工作與生活平衡。信和集團一直適時調整人才策略，亦提供多元共融及高彈性的工作環境，以回應市場需求，讓企業、員工及社會三方互惠互利，達致三贏局面。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【年度僱主】支持員工全人發展 建立正面僱主品牌 [/INST] Sino Group榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Employer of the Year」傑出大獎

信和集團自1970年代創立，核心業務為物業發展及投資，同時從事與物業管理、酒店投資及管理的相關業務，為香港具領導地位的地產發展商，其足跡除遍布香港，亦積極在不同市場如中國內地、新加坡及澳洲開拓可增長業務的機會。

多元化物業組合 為員工締造良好晉升階梯
信和集團一向看重員工的全人發展，致力營造安全、公平和共融的工作環境，讓員工投入工作，並得到啟發。公司致力為員工締造良好的晉升階梯，並根據個人年資與能力，員工能夠適時地透過考核獲得晉升機會。信和集團期望員工更上一層樓，因此會為每位員工提供全面及系統的在職培訓，讓他們更快適應工作內容，提高工作效率與專業表現。

集團亦積極將良好僱主品牌向外推廣，建立更廣闊的人才管道，讓更多求職者認識公司業務及企業文化，為未來發展做好準備，同時希望為客户提供全面流暢的服務，達致「顧客至上」的服務宗旨。

正面僱主品牌有助吸引人才
僱主品牌推廣是吸引人才的關鍵，是人才關係建立的第一步，但僱主品牌非一日建成。在品牌推廣過程中，人力資源管理的角色舉足輕重，需要時刻保持對集團發展動向的了解，掌握集團整體的發展方向，並收集各持份者的見解，同時亦應因內外不同變數而作出調整，從而向求職者推廣僱主品牌形象。有了好的僱主品牌，才能吸引更多潛在求職者的注意，提升人才配對的成功率，招攬與公司發展方向一致的求職者，由招聘第一步來減低整體人才流失率。信和集團一直密切關注市場變化，積極收集不同持份者的意見，以便更快適應日新月異的社會環境。

提供多元共融工作環境
保持穩健的業務發展是重要的一環，亦是其中一個致勝關鍵。作為年度「傑出僱主」，信和集團認為企業與員工的關係密不可分，人力資源部及企業應定期及主動幫助員工尋找個人發展的機會，讓員工與公司共同成長；長遠而言，更能達致企業可持續發展的目標。

近年香港人力資源市場有着巨大變化，隨着人才流動性提升，如何吸引人才、提升人才配對的成功率及減低整體人才流失率等，成為各大企業的重大挑戰。信和集團全力支持員工全人發展，讓員工能在公司盡顯所長，得到更多發揮機會，員工遂能有更大成就感，對公司有更大歸屬感。

人才管理需要隨着人力市場、社會大環境等因素轉變，而僱員越來越注重良好的工作環境，工作與生活平衡。信和集團一直適時調整人才策略，亦提供多元共融及高彈性的工作環境，以回應市場需求，讓企業、員工及社會三方互惠互利，達致三贏局面。 </s>