【見工面試丨求職攻略】In完半個月無消息 求職者一個動作令HR出Offer畀佢？Send email問最新消息有冇用？
Send CV、見工面試、等待見工結果都是每次搵工的必經過程，而最叫人煎熬的時刻莫過於面試後處於「等消息」的狀態。近日有求職者在網上討論區分享見工經過，表示因為自己做了一件事，所以估算HR是否要「出Offer畀佢」，一眾網民議論紛紛。大家又認為事主的行為是否恰當？

事主多次以電郵追問HR有關面試結果，有網民直指他求工心切，不論以哪種方式，多次詢問HR都有機會扣印象分；另有網民表示，可能有現職員工「被炒」，導致面試流程因應通知期而有所調整。最後，事主再分享指自己再度收到HR的電話，一心以為會收到Offer，誰知HR透過通話通知事主申請的職位需要進行「Second interview」，故令事主感到心灰。

1/ 面試官於面試期間相當投入
2/ 面試並非以審問形式進行
3/ 面試官將你介紹給相關同事或高層認識
4/ 面試時間比原定長
5/ 感覺自己被說服加入這間公司
6/ 面試官的措辭
7/ 告訴你是理想人選
8/ 面試官分享自己的聯絡方法
9/ 為你提供詳細的後續資訊
10/ 面試官回覆你的事後感謝信

【見工面試Q&A】

Q︰我應如何提高我的見工成功機率？

A︰見工面試，求職者除了要做好資料搜集、熟讀公司資料、準備自我介紹等，也應留意在過程中有否太多小動作，避免在細節中被扣分！

Q︰其實HR出offer有沒有時限，等多久才知道自己是否失敗？

A︰事實上，這個問題沒有特定答案，甚至有HR也會被這個問題考起。有HR表示，一般企業在招聘過程中未必會向求職者披露太多資訊，事關在未加入公司階段，求職者仍然是「外人」，而非企業員工。另外，如果申請職位人數眾多，HR在執行上同樣難以向每個求職者逐一解釋招聘情況，避免出現不公。因此，現時不少企業在招聘廣告及面試期間均會向求職者說明，如（某時期內）沒有收到通知，將被視為落空，這亦類近政府工的招聘做法。

有HR同樣分享，很多時候HR均處於被動角色，事關企業規模愈大，招聘程序就愈多，一個申請者的申請，可能需要多個薪門處理，一來一回已花接近一個星期時間，所以從面試到出Offer，動輒需時一個月甚至三個月，如果需要即時填補空缺，才會趕及在一星期左右出Offer。

Q︰在等offer的過程中，我曾經錯過了心儀公司的電話，令我非常懊惱。如果我要打回頭，應該怎樣做？

A︰國際人力資源雜誌The HR Digest早前發表，有關錯過HR電話的文章，講述3個求職者在回覆HR電話時需要注意的地方，各位求職者不妨參考一下！

1/不要馬上回電話
文章建議與其馬上回覆電話，不如先休息幾分鐘，讓你整個人平靜下來、減低焦慮，再回對方電話。馬上回電話，你可能還未組織好自己的要講的說話，要是不小心說錯話，就會留下壞印象，錯失面試機會。

2/準備好自己要說的內容

HR總愛讓求職措手不及，因為他們想知道求職者最真實的反應。錯過HR的電話，可能是錯有錯着，皆因你可以複習一次職位相關資料，組織好自己要講的話，再與HR聯絡，讓他感到你是有備而來。

3/以積極的行動獲得面試機會

文章指出，馬上接電話未必是好，因為這會讓人覺得你總是守在電話旁邊，給人游手好閒的感覺。相反，錯過一次電話，對方或會認為你正在忙於做某件事，分身不暇，暫時未能夠接通電話，在回覆電話的時候，你可以向對方解釋，剛剛正在忙於開會或工作。

在錯過HR電話後，你要做的是：

i/ 如果你收到HR的電話留言，你可能會知道他們的姓名、公司資料及職位資訊。可以先從手頭上的資料，作資料搜集，從而了解對方及公司更多。
ii/ 如果你成功搜集到相關的資料，你可以把它們打印出來，放在隨手拿到的位置。
iii/ 在解釋自己未能接到電話時，可以用「忙」作為解釋的理由。
iv/ 每間公司有自己的面試方式，接通HR的電話後，你可能馬上要接受電話面試，因此要先想好會被問的問題及你的答案，
v/ 在一個安靜的地方撥打電話，確保你們的通話不被打擾。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試丨求職攻略】In完半個月無消息 求職者一個動作令HR出Offer畀佢？Send email問最新消息有冇用？ [/INST] Send CV、見工面試、等待見工結果都是每次搵工的必經過程，而最叫人煎熬的時刻莫過於面試後處於「等消息」的狀態。近日有求職者在網上討論區分享見工經過，表示因為自己做了一件事，所以估算HR是否要「出Offer畀佢」，一眾網民議論紛紛。大家又認為事主的行為是否恰當？

事主多次以電郵追問HR有關面試結果，有網民直指他求工心切，不論以哪種方式，多次詢問HR都有機會扣印象分；另有網民表示，可能有現職員工「被炒」，導致面試流程因應通知期而有所調整。最後，事主再分享指自己再度收到HR的電話，一心以為會收到Offer，誰知HR透過通話通知事主申請的職位需要進行「Second interview」，故令事主感到心灰。

1/ 面試官於面試期間相當投入
2/ 面試並非以審問形式進行
3/ 面試官將你介紹給相關同事或高層認識
4/ 面試時間比原定長
5/ 感覺自己被說服加入這間公司
6/ 面試官的措辭
7/ 告訴你是理想人選
8/ 面試官分享自己的聯絡方法
9/ 為你提供詳細的後續資訊
10/ 面試官回覆你的事後感謝信

【見工面試Q&A】

Q︰我應如何提高我的見工成功機率？

A︰見工面試，求職者除了要做好資料搜集、熟讀公司資料、準備自我介紹等，也應留意在過程中有否太多小動作，避免在細節中被扣分！

Q︰其實HR出offer有沒有時限，等多久才知道自己是否失敗？

A︰事實上，這個問題沒有特定答案，甚至有HR也會被這個問題考起。有HR表示，一般企業在招聘過程中未必會向求職者披露太多資訊，事關在未加入公司階段，求職者仍然是「外人」，而非企業員工。另外，如果申請職位人數眾多，HR在執行上同樣難以向每個求職者逐一解釋招聘情況，避免出現不公。因此，現時不少企業在招聘廣告及面試期間均會向求職者說明，如（某時期內）沒有收到通知，將被視為落空，這亦類近政府工的招聘做法。

有HR同樣分享，很多時候HR均處於被動角色，事關企業規模愈大，招聘程序就愈多，一個申請者的申請，可能需要多個薪門處理，一來一回已花接近一個星期時間，所以從面試到出Offer，動輒需時一個月甚至三個月，如果需要即時填補空缺，才會趕及在一星期左右出Offer。

Q︰在等offer的過程中，我曾經錯過了心儀公司的電話，令我非常懊惱。如果我要打回頭，應該怎樣做？

A︰國際人力資源雜誌The HR Digest早前發表，有關錯過HR電話的文章，講述3個求職者在回覆HR電話時需要注意的地方，各位求職者不妨參考一下！

1/不要馬上回電話
文章建議與其馬上回覆電話，不如先休息幾分鐘，讓你整個人平靜下來、減低焦慮，再回對方電話。馬上回電話，你可能還未組織好自己的要講的說話，要是不小心說錯話，就會留下壞印象，錯失面試機會。

2/準備好自己要說的內容

HR總愛讓求職措手不及，因為他們想知道求職者最真實的反應。錯過HR的電話，可能是錯有錯着，皆因你可以複習一次職位相關資料，組織好自己要講的話，再與HR聯絡，讓他感到你是有備而來。

3/以積極的行動獲得面試機會

文章指出，馬上接電話未必是好，因為這會讓人覺得你總是守在電話旁邊，給人游手好閒的感覺。相反，錯過一次電話，對方或會認為你正在忙於做某件事，分身不暇，暫時未能夠接通電話，在回覆電話的時候，你可以向對方解釋，剛剛正在忙於開會或工作。

在錯過HR電話後，你要做的是：

i/ 如果你收到HR的電話留言，你可能會知道他們的姓名、公司資料及職位資訊。可以先從手頭上的資料，作資料搜集，從而了解對方及公司更多。
ii/ 如果你成功搜集到相關的資料，你可以把它們打印出來，放在隨手拿到的位置。
iii/ 在解釋自己未能接到電話時，可以用「忙」作為解釋的理由。
iv/ 每間公司有自己的面試方式，接通HR的電話後，你可能馬上要接受電話面試，因此要先想好會被問的問題及你的答案，
v/ 在一個安靜的地方撥打電話，確保你們的通話不被打擾。 </s>