【最佳Z世代人才吸引力大獎】善用科技及社交媒體 發掘潛在年輕人才
Green Tomato Limited榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Gen Z Attraction Award」金獎

數碼科技發展迅速，加上勞動人口減少，未來香港對人才的需求有增無減。為了培育科技人才，本地創新科技諮詢公司GreenTomato 與本地大學及跨國科網公司Google 合作，發起了一系列關於移動應用程式解決方案和數碼轉型的項目，以傳達數碼化及編程的最新技能，同時從招聘Z世代入手，透過年輕人對數碼科技的熱誠和認識，為企業帶來轉變，提高業內的競爭力。

重視Z世代想法 達至「以人為本」理念
Green Tomato 認為Z 世代是「數碼原住民」，生活上依靠各種科技，以追求靈活多變。年輕一代清楚自己需要甚麼和期望得到甚麼，除了重視工作內容和職責，對於工作模式和環境同樣有要求。他們會經常考慮「為甚麼」，亦因為他們好學且勇於嘗試，創作思維比其他人強。

招聘Z 世代 從多方面著手
想吸引Z 世代加盟，企業必須先了解他們對職場的態度。Green Tomato指特別是在招攬階段，要懂得利用社交媒體宣傳，以貼近他們的習慣及了解他們的需要，而且善用LinkedIn主動接觸合適的潛在人才，讓他們了解企業的文化及工作性質。為了加強年輕一代對同儕的關係，Green Tomato引進內部推薦獎勵計劃，鼓勵同事物色個人圈子內，與企業價值相近的人才，計劃推行至今已有逾30% 的同事是透過內部推薦獎勵計劃入職，可見成效顯著。

另外，Green Tomato 推出「培訓未來人才」計劃，與各大專院校及非牟利機構合作，按不同的行業或專業制定合作方案，譬如與理工大學設計學院的畢業項目提供種子基金及領域專家 ( Domain Experts ) 分享，讓學生在充裕的資金及領域專家的支持下，盡情發揮他們的創造能力；與不同院校、創業中心的學系合作，互相分享和交流學術心得。

「信任」為Green Tomato 的主要核心價值，企業致力營造一個包容的環境，讓Z 世代在具彈性及安全的空間，自由地探索新概念。同時，企業應具備同理之心，主動聆聽及了解人才的需要，上司亦需要扮演導師的角色，協助解決問題，培育未來人才。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最佳Z世代人才吸引力大獎】善用科技及社交媒體 發掘潛在年輕人才 [/INST] Green Tomato Limited榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Gen Z Attraction Award」金獎

數碼科技發展迅速，加上勞動人口減少，未來香港對人才的需求有增無減。為了培育科技人才，本地創新科技諮詢公司GreenTomato 與本地大學及跨國科網公司Google 合作，發起了一系列關於移動應用程式解決方案和數碼轉型的項目，以傳達數碼化及編程的最新技能，同時從招聘Z世代入手，透過年輕人對數碼科技的熱誠和認識，為企業帶來轉變，提高業內的競爭力。

重視Z世代想法 達至「以人為本」理念
Green Tomato 認為Z 世代是「數碼原住民」，生活上依靠各種科技，以追求靈活多變。年輕一代清楚自己需要甚麼和期望得到甚麼，除了重視工作內容和職責，對於工作模式和環境同樣有要求。他們會經常考慮「為甚麼」，亦因為他們好學且勇於嘗試，創作思維比其他人強。

招聘Z 世代 從多方面著手
想吸引Z 世代加盟，企業必須先了解他們對職場的態度。Green Tomato指特別是在招攬階段，要懂得利用社交媒體宣傳，以貼近他們的習慣及了解他們的需要，而且善用LinkedIn主動接觸合適的潛在人才，讓他們了解企業的文化及工作性質。為了加強年輕一代對同儕的關係，Green Tomato引進內部推薦獎勵計劃，鼓勵同事物色個人圈子內，與企業價值相近的人才，計劃推行至今已有逾30% 的同事是透過內部推薦獎勵計劃入職，可見成效顯著。

另外，Green Tomato 推出「培訓未來人才」計劃，與各大專院校及非牟利機構合作，按不同的行業或專業制定合作方案，譬如與理工大學設計學院的畢業項目提供種子基金及領域專家 ( Domain Experts ) 分享，讓學生在充裕的資金及領域專家的支持下，盡情發揮他們的創造能力；與不同院校、創業中心的學系合作，互相分享和交流學術心得。

「信任」為Green Tomato 的主要核心價值，企業致力營造一個包容的環境，讓Z 世代在具彈性及安全的空間，自由地探索新概念。同時，企業應具備同理之心，主動聆聽及了解人才的需要，上司亦需要扮演導師的角色，協助解決問題，培育未來人才。 </s>