【職場人際】同事係咁打聽人工點做好？專家提供5個應對方法
談論薪酬向來是香港職場的禁忌，大部分人都有共識，不會向其他同事打聽人工多寡。不過，辦公室裡總有一些「八卦精」，老是追問別人的薪水，以圖判斷自己是否Underpaid。遇到以上情況，直接拒絕可能使關係變僵，應該如何應對才比較得體呢？有職場專家提出五個方法。

1/ 扮可憐

這個方法適合應對同是新加入的同事，適時裝出可憐的模樣，表示自己的薪水只在起步階段，沒有本錢爭取更好的待遇，並寄望下年公司會加人工，拯救可憐的月光族。對方看到這個情況，也應該不會再追問。

2/ 轉移話題

學會避重就輕，自嘲人工不如對方高，讓對方以為自己是有優勢的一方。例如說：「我每個月出糧交完房租、水電煤及信用卡費，就幾乎用光了。」再趁機轉移話題到物價、樓價等八卦議題。

3/ 反問對方

第一反應不要急著說不，相反應該輕鬆地反問對方：「那你賺多少錢？」無論他說了多少，你都要無動於衷，告訴對方大家的金額差不多。用反問法可以令自己保持主動的地位，以免被人當作藉口，替別人無端揹黑鍋。

4/ 含糊回應

在回答時保持神秘感，不要明確說出具體金額，可告知對方一個很大的薪酬範圍，或一個大概的幅百分比即可，如「兩至三萬之間」。這種虛無的回應可友善地結束話題，亦沒有透露私隱。

5/ 借公司過橋

事實上，很多公司都將員工的薪金列為高度機密，亦不允許員工之間詢問人工。因此，當對方向你打探薪水時，你可以搬出公司規定，並說曾有人因討論薪酬而遭處罰，建議大家少說為妙，以免自招麻煩。

向同事打聽人工是沒有禮貌的表現，如果你想爭取加薪，倒不如瀏覽招聘平台的各行各業薪酬趨勢指數，大概了解同類型行業及職位的薪酬水平，作為見工討論薪酬或向公司爭取加薪的參考。

根據韋萊韜悅的報告，各大行業的加薪幅度相若，當中科技及製造業的幅度較顯著，分別有5.5%及5.4%，而建造、物業管理及工程業則排最後，只得4.1%。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場人際】同事係咁打聽人工點做好？專家提供5個應對方法 [/INST] 談論薪酬向來是香港職場的禁忌，大部分人都有共識，不會向其他同事打聽人工多寡。不過，辦公室裡總有一些「八卦精」，老是追問別人的薪水，以圖判斷自己是否Underpaid。遇到以上情況，直接拒絕可能使關係變僵，應該如何應對才比較得體呢？有職場專家提出五個方法。

1/ 扮可憐

這個方法適合應對同是新加入的同事，適時裝出可憐的模樣，表示自己的薪水只在起步階段，沒有本錢爭取更好的待遇，並寄望下年公司會加人工，拯救可憐的月光族。對方看到這個情況，也應該不會再追問。

2/ 轉移話題

學會避重就輕，自嘲人工不如對方高，讓對方以為自己是有優勢的一方。例如說：「我每個月出糧交完房租、水電煤及信用卡費，就幾乎用光了。」再趁機轉移話題到物價、樓價等八卦議題。

3/ 反問對方

第一反應不要急著說不，相反應該輕鬆地反問對方：「那你賺多少錢？」無論他說了多少，你都要無動於衷，告訴對方大家的金額差不多。用反問法可以令自己保持主動的地位，以免被人當作藉口，替別人無端揹黑鍋。

4/ 含糊回應

在回答時保持神秘感，不要明確說出具體金額，可告知對方一個很大的薪酬範圍，或一個大概的幅百分比即可，如「兩至三萬之間」。這種虛無的回應可友善地結束話題，亦沒有透露私隱。

5/ 借公司過橋

事實上，很多公司都將員工的薪金列為高度機密，亦不允許員工之間詢問人工。因此，當對方向你打探薪水時，你可以搬出公司規定，並說曾有人因討論薪酬而遭處罰，建議大家少說為妙，以免自招麻煩。

向同事打聽人工是沒有禮貌的表現，如果你想爭取加薪，倒不如瀏覽招聘平台的各行各業薪酬趨勢指數，大概了解同類型行業及職位的薪酬水平，作為見工討論薪酬或向公司爭取加薪的參考。

根據韋萊韜悅的報告，各大行業的加薪幅度相若，當中科技及製造業的幅度較顯著，分別有5.5%及5.4%，而建造、物業管理及工程業則排最後，只得4.1%。 </s>