【職場熱話】經朋友介紹到公司工作 事後發現遭壓價 人工連Fresh Grad都不如？
投身社會之後，便會發現人脈的重要性，很多時候都是靠朋友介紹工作機會，內部推薦的入職成功率會更高。不過這些「朋友」又是否可靠呢？最近有台灣打工仔在網上發文，指自己經朋友介紹到其公司工作，原以為薪酬福利有所提升，豈料事後卻揭發人工嚴重Underpaid，朋友有刻意壓價之嫌，她不禁奉勸各位「職場無友情」。

事主：「朋友在某公司擔任主管，去年她得知我有相關經驗，找我一起工作，並答應會爭取薪資福利。談了工作內容及薪資福利後，我決定轉到她公司，這是我第二份工作，確實比以前薪資高一些。這裡的工作分配相當鮮明，並不會有部門互相支援的狀況。但朋友的主管說我能力不錯，希望我多做，能提拔我往上作更高級的主管。於是整個公司各個部門的事我都學會了，在半年裡甚至是可以獨立操作各部門的工作。」

「在試用期過後甚至被加了3,000台幣人工，我其實蠻開心能力有被看到。不過後來同事們看不過眼跑來跟我說，我是被朋友利用了！因為我領的底薪，就連沒有經驗的新人也比我高很多。我半信半疑畢竟職場心機多，結果大家還開了自己的糧單給我看，我真的傻眼了。就連無經驗的人都有3.5萬台幣以上 而我加人工後才有3.2萬台幣。」

「他們說因為我在公司都很不吝嗇幫忙，還會自願加班幫大家分擔工作，才願意告訴我實話。後來我直接果斷離職，也沒有說明原因，結果朋友甚至還覺得我背叛她。但⋯⋯要做朋友之前，至少先讓我條件平等，否則只是空談。勸戒各位，職場無友情，不要不相信！」

網民意見：
網民Ａ：朋友不能當同事，同事不能當朋友。做好份內工作，少說話多做事，就是自己的保命符。

網民Ｂ：你覺得薪資低不是應該自己跟HR或老闆爭取嗎？你朋友壓價有甚麼好處？更何況也是你自己同意才去做啊。

網民Ｃ：記住一句話：「上班好同事，下班不認識」。

網民Ｄ：其實問題在於，當初妳進去公司時，開的薪水就應該談高一點。

網民Ｅ：我朋友就是我的上司，完全沒這情況，薪資都很公開透明，只能說你那公司沒一個標準考核制度吧。

網民Ｆ：建議事主下次面對薪資問題，不需要執意離職。試著和主管聊一聊，把薪資調高的可能性。反正你有決心離職了，就不怕說真話。

網民Ｇ：搞不好妳朋友還賺了筆介紹獎金，發達了～

網民Ｈ：不是啊，朋友無權決定妳的薪資，他頂多幫你向上爭取好的待遇福利，但最後決定權還是在老闆手上啊。

在現實職場中，有不少好朋友甚至親生兄弟，都因為一起工作而爭執，甚至反目成仇，例如Facebook 創辦人 Mark Zuckerberg 與昔日好友 Eduardo Saverin、 Rudolf Dassler（ Puma創辦人）及其弟弟 Adolf Dassler （Adidas創辦人）。如果好友邀請你共事，想維持你們的友誼，最好留意以下5個事項……
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】經朋友介紹到公司工作 事後發現遭壓價 人工連Fresh Grad都不如？ [/INST] 投身社會之後，便會發現人脈的重要性，很多時候都是靠朋友介紹工作機會，內部推薦的入職成功率會更高。不過這些「朋友」又是否可靠呢？最近有台灣打工仔在網上發文，指自己經朋友介紹到其公司工作，原以為薪酬福利有所提升，豈料事後卻揭發人工嚴重Underpaid，朋友有刻意壓價之嫌，她不禁奉勸各位「職場無友情」。

事主：「朋友在某公司擔任主管，去年她得知我有相關經驗，找我一起工作，並答應會爭取薪資福利。談了工作內容及薪資福利後，我決定轉到她公司，這是我第二份工作，確實比以前薪資高一些。這裡的工作分配相當鮮明，並不會有部門互相支援的狀況。但朋友的主管說我能力不錯，希望我多做，能提拔我往上作更高級的主管。於是整個公司各個部門的事我都學會了，在半年裡甚至是可以獨立操作各部門的工作。」

「在試用期過後甚至被加了3,000台幣人工，我其實蠻開心能力有被看到。不過後來同事們看不過眼跑來跟我說，我是被朋友利用了！因為我領的底薪，就連沒有經驗的新人也比我高很多。我半信半疑畢竟職場心機多，結果大家還開了自己的糧單給我看，我真的傻眼了。就連無經驗的人都有3.5萬台幣以上 而我加人工後才有3.2萬台幣。」

「他們說因為我在公司都很不吝嗇幫忙，還會自願加班幫大家分擔工作，才願意告訴我實話。後來我直接果斷離職，也沒有說明原因，結果朋友甚至還覺得我背叛她。但⋯⋯要做朋友之前，至少先讓我條件平等，否則只是空談。勸戒各位，職場無友情，不要不相信！」

網民意見：
網民Ａ：朋友不能當同事，同事不能當朋友。做好份內工作，少說話多做事，就是自己的保命符。

網民Ｂ：你覺得薪資低不是應該自己跟HR或老闆爭取嗎？你朋友壓價有甚麼好處？更何況也是你自己同意才去做啊。

網民Ｃ：記住一句話：「上班好同事，下班不認識」。

網民Ｄ：其實問題在於，當初妳進去公司時，開的薪水就應該談高一點。

網民Ｅ：我朋友就是我的上司，完全沒這情況，薪資都很公開透明，只能說你那公司沒一個標準考核制度吧。

網民Ｆ：建議事主下次面對薪資問題，不需要執意離職。試著和主管聊一聊，把薪資調高的可能性。反正你有決心離職了，就不怕說真話。

網民Ｇ：搞不好妳朋友還賺了筆介紹獎金，發達了～

網民Ｈ：不是啊，朋友無權決定妳的薪資，他頂多幫你向上爭取好的待遇福利，但最後決定權還是在老闆手上啊。

在現實職場中，有不少好朋友甚至親生兄弟，都因為一起工作而爭執，甚至反目成仇，例如Facebook 創辦人 Mark Zuckerberg 與昔日好友 Eduardo Saverin、 Rudolf Dassler（ Puma創辦人）及其弟弟 Adolf Dassler （Adidas創辦人）。如果好友邀請你共事，想維持你們的友誼，最好留意以下5個事項…… </s>