【勞工法例】女上司唔鍾意下屬請假 竟下令：生完BB第二日就要返工！
職場歧視時有發生，而當中，孕婦常常都被人為難，令人十分無奈，明明大家都有媽媽生，都不為為人母的多作體諒和包容！有網民更在社交平台專業「奴工處」上，分享自己的女上司一番震撼言論！指：「女上司非常不喜歡同事放假，今早大叫：『如果邊個要生BB，生完第二日就要返工！』佢都係等畀人告啦！」

這實在令不少人憤怒，不明白怎樣思想的人才會說得出如此刻薄的說話！

唔畀放產假 僱主有冇違法？
此言論惹起不少網民公憤，更加覺得為甚麼連女上司都要為難女同事，助長職場性別歧視，實在令人側目。如果該女上司真的不讓員工放產假，那有沒有違法？根據勞工法例，這當然有犯法！勞工法例指，若僱主不讓懷孕僱員放產假，或不支付產假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元！

那僱主可否解僱懷孕僱員？如懷孕僱員符合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該僱員﹕ ( 1 ) 僱員按照連續性合約受僱；及 ( 2 ) 僱員已向僱主發出懷孕通知。

如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員：如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。

其他詳情請參閱勞工處網站。
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這實在令不少人憤怒，不明白怎樣思想的人才會說得出如此刻薄的說話！

唔畀放產假 僱主有冇違法？
此言論惹起不少網民公憤，更加覺得為甚麼連女上司都要為難女同事，助長職場性別歧視，實在令人側目。如果該女上司真的不讓員工放產假，那有沒有違法？根據勞工法例，這當然有犯法！勞工法例指，若僱主不讓懷孕僱員放產假，或不支付產假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元！

那僱主可否解僱懷孕僱員？如懷孕僱員符合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該僱員﹕ ( 1 ) 僱員按照連續性合約受僱；及 ( 2 ) 僱員已向僱主發出懷孕通知。

如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員：如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。

其他詳情請參閱勞工處網站。 </s>