【職場熱話】打工仔呻公司太Cheap 人工只加OOO元 網民：你咪又繼續做…
早前香港浸會大學發表企業文化與僱員關係的調查結果，指出企業文化對員工的忠誠度有直接的影響，當企業具備良好的文化，員工自然更願意為公司打拼，令他們工作更有熱情，對公司有正面的影響。相反，若果公司文化不理想，很可能會影響員工的工作表現。

在網上討論區Dcard有打工仔大呻，指自己的公司太Cheap，曾經試過出錯糧、隔離期間扣大假，加人工的幅度非常小，讓他感到非常不滿意，網民紛紛發表自己的意見：「而你還在那兒工作⋯」

事主分享：

「話說而家份工返咗5至6個月左右，係我第一份長工，但我老細真係只可以用「Cheap精」嚟形容。話說我嗰時返咗兩個月左右，佢無啦啦叫我入房，話加我人工，但又無講加幾多，而我又衰在細膽，加上有好多嘢做，無特別問太多，過咗成3、4個月都唔知自己實際加咗幾多，中間佢哋仲試過出錯糧、隔離扣大假，仲要話無大假唔緊要，可以喺糧度扣返錢咁。

講返人工先，正常加人工，應該係幾%咁加嘛，到我今日先知原來佢所講嘅加人工，係月薪加250蚊畀我。知道呢件事心裡面只有一個comment，ridiculous！唔想加，你就唔好加啦，加得250蚊真係好肉酸，呢個金額令我感受到被侮辱。個老闆平時仲要覺得我哋偷懶，連我哋去廁所換M巾都望到實一實，一啲私隱都無，我相信無公司比我嗰間更極品。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】打工仔呻公司太Cheap 人工只加OOO元 網民：你咪又繼續做… [/INST] 早前香港浸會大學發表企業文化與僱員關係的調查結果，指出企業文化對員工的忠誠度有直接的影響，當企業具備良好的文化，員工自然更願意為公司打拼，令他們工作更有熱情，對公司有正面的影響。相反，若果公司文化不理想，很可能會影響員工的工作表現。

在網上討論區Dcard有打工仔大呻，指自己的公司太Cheap，曾經試過出錯糧、隔離期間扣大假，加人工的幅度非常小，讓他感到非常不滿意，網民紛紛發表自己的意見：「而你還在那兒工作⋯」

事主分享：

「話說而家份工返咗5至6個月左右，係我第一份長工，但我老細真係只可以用「Cheap精」嚟形容。話說我嗰時返咗兩個月左右，佢無啦啦叫我入房，話加我人工，但又無講加幾多，而我又衰在細膽，加上有好多嘢做，無特別問太多，過咗成3、4個月都唔知自己實際加咗幾多，中間佢哋仲試過出錯糧、隔離扣大假，仲要話無大假唔緊要，可以喺糧度扣返錢咁。

講返人工先，正常加人工，應該係幾%咁加嘛，到我今日先知原來佢所講嘅加人工，係月薪加250蚊畀我。知道呢件事心裡面只有一個comment，ridiculous！唔想加，你就唔好加啦，加得250蚊真係好肉酸，呢個金額令我感受到被侮辱。個老闆平時仲要覺得我哋偷懶，連我哋去廁所換M巾都望到實一實，一啲私隱都無，我相信無公司比我嗰間更極品。」 </s>