【恒隆MT】選拔加推AR關卡 創新內容預演職場日常
恒隆地產有限公司（下稱恒隆）自2005年起推出「管理培訓生計劃」（下稱計劃），旨在從畢業生中發掘有心有力的「潛力股」，其中TEAMS Day更於四年前開始成為遴選過程中的重點環節。

要覓得良才，企業首先要致力成為求職者心目中的最佳選擇。從TEAMS Day的規模、細節等便看出恒隆在設計活動方面落足心思，恒隆助理董事（集團事務）蔡碧林（Bella）、人力資源總監潘舜雅（Janet）、管理培訓生周琬羚（Wendy）及葉浩然（Marc），一同分享計劃的考核詳情及作為MT的工作經歷。

核心問題：「為何想獲得這份工作？」
恒隆用心的地方，在於每年都特意為TEAMS Day加入新元素。Janet透露:「今年希望參加者從市場學（Marketing）及可持續性（Sustainability）兩方面出發，了解恒隆的理念文化，繼而撰寫計劃書闡述自己的意見。我們亦採用現屆管理培訓生的建議將擴增實境（Augmented Reality, 簡稱 AR）技術應用至TEAMS Day的關卡之中，緊貼市場脈搏。」活動當天超過200名參加者分成多個隊伍，一同從山頂廣場出發，穿梭恒隆旗下各個商場物業以完成指定任務。

成就大事講求團隊合作，TEAMS Day無疑是未來工作的一次預演。正如Bella所言︰「公司中每個崗位都有自己的職務，例如有人擅長做推廣工作，有人精於寫計劃書，取長補短下大家能分工合作，向同一目標進發。正如參加者在TEAMS Day當天才知道自己的隊友以及任務內容，非常考驗大家的溝通及臨場應變能力，即是俗稱『識執生』。」

TEAMS Day全方位考驗參加者的技能，而在及後一對一的面談中，更能清晰了解求職者的「心」。一條看似簡單的問題：「為何想獲得這份工作？」，偏偏成為Bella最大的關注點。若求職者回答時表現猶疑，Bella就會補上一句︰「你在猶疑甚麼？」有人會覺得考核嚴格，但尋找一份適合自己的工作，就好比穿上玻璃鞋一樣，講求稱身又稱心。Bella解釋︰「工作熱誠任何時候都是事業發展的原動力，說服別人聘請自己前，先要說服自己為何適合此工作。」

計劃為期18個月 可深入不同崗位實習

關關難過關關過，感受最深的應該是已成為恒隆MT半年、畢業於中文大學工商管理學士綜合課程的Wendy，以及倫敦帝國學院生物醫學工程科學的Marc，他們現分別於租務及物業管理部及集團市場部工作。二人不約而同地表示，在香港願意投放資源籌辦一整日招聘活動的企業實在不多，而恒隆安排的TEAMS Day正正考驗他們分配人手、分析、應變及溝通等能力。

「要從芸芸應徵者中突圍而出，首要磨練自己的心態。」參加MT遴選，原來Wendy一直都懷有一種小心謹慎的態度，過程猶如打仗般。事緣去年在任務尚未成功的情況下，她不論在TEAMS Day或其後的評核日，心情都一直處於忐忑的狀態︰「要在限時中完成所有任務，最重要是事前做足準備工夫，既要從公司網站中了解恒隆的最新動向，亦要在CV中重新認識自己，並保持勇於挑戰的態度及前瞻性的觸覺。」

計劃為期18個月，培訓生會獲安排到不同部門工作，熟習其營運及架構，更有機會參與不同項目，甚至到內地實習。加入恒隆短短6個月，Marc認為自己在處事上有很大的進步︰「與TEAMS Day宗旨一樣，在這裡工作講求同事間互相合作，更要懂得站在不同角度思考。」兩位MT亦期望未來能在恒隆作多元發展。正所謂「自古成功在嘗試」，不論是商科文科理科生也好，最重要是願意踏出第一步。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【恒隆MT】選拔加推AR關卡 創新內容預演職場日常 [/INST] 恒隆地產有限公司（下稱恒隆）自2005年起推出「管理培訓生計劃」（下稱計劃），旨在從畢業生中發掘有心有力的「潛力股」，其中TEAMS Day更於四年前開始成為遴選過程中的重點環節。

要覓得良才，企業首先要致力成為求職者心目中的最佳選擇。從TEAMS Day的規模、細節等便看出恒隆在設計活動方面落足心思，恒隆助理董事（集團事務）蔡碧林（Bella）、人力資源總監潘舜雅（Janet）、管理培訓生周琬羚（Wendy）及葉浩然（Marc），一同分享計劃的考核詳情及作為MT的工作經歷。

核心問題：「為何想獲得這份工作？」
恒隆用心的地方，在於每年都特意為TEAMS Day加入新元素。Janet透露:「今年希望參加者從市場學（Marketing）及可持續性（Sustainability）兩方面出發，了解恒隆的理念文化，繼而撰寫計劃書闡述自己的意見。我們亦採用現屆管理培訓生的建議將擴增實境（Augmented Reality, 簡稱 AR）技術應用至TEAMS Day的關卡之中，緊貼市場脈搏。」活動當天超過200名參加者分成多個隊伍，一同從山頂廣場出發，穿梭恒隆旗下各個商場物業以完成指定任務。

成就大事講求團隊合作，TEAMS Day無疑是未來工作的一次預演。正如Bella所言︰「公司中每個崗位都有自己的職務，例如有人擅長做推廣工作，有人精於寫計劃書，取長補短下大家能分工合作，向同一目標進發。正如參加者在TEAMS Day當天才知道自己的隊友以及任務內容，非常考驗大家的溝通及臨場應變能力，即是俗稱『識執生』。」

TEAMS Day全方位考驗參加者的技能，而在及後一對一的面談中，更能清晰了解求職者的「心」。一條看似簡單的問題：「為何想獲得這份工作？」，偏偏成為Bella最大的關注點。若求職者回答時表現猶疑，Bella就會補上一句︰「你在猶疑甚麼？」有人會覺得考核嚴格，但尋找一份適合自己的工作，就好比穿上玻璃鞋一樣，講求稱身又稱心。Bella解釋︰「工作熱誠任何時候都是事業發展的原動力，說服別人聘請自己前，先要說服自己為何適合此工作。」

計劃為期18個月 可深入不同崗位實習

關關難過關關過，感受最深的應該是已成為恒隆MT半年、畢業於中文大學工商管理學士綜合課程的Wendy，以及倫敦帝國學院生物醫學工程科學的Marc，他們現分別於租務及物業管理部及集團市場部工作。二人不約而同地表示，在香港願意投放資源籌辦一整日招聘活動的企業實在不多，而恒隆安排的TEAMS Day正正考驗他們分配人手、分析、應變及溝通等能力。

「要從芸芸應徵者中突圍而出，首要磨練自己的心態。」參加MT遴選，原來Wendy一直都懷有一種小心謹慎的態度，過程猶如打仗般。事緣去年在任務尚未成功的情況下，她不論在TEAMS Day或其後的評核日，心情都一直處於忐忑的狀態︰「要在限時中完成所有任務，最重要是事前做足準備工夫，既要從公司網站中了解恒隆的最新動向，亦要在CV中重新認識自己，並保持勇於挑戰的態度及前瞻性的觸覺。」

計劃為期18個月，培訓生會獲安排到不同部門工作，熟習其營運及架構，更有機會參與不同項目，甚至到內地實習。加入恒隆短短6個月，Marc認為自己在處事上有很大的進步︰「與TEAMS Day宗旨一樣，在這裡工作講求同事間互相合作，更要懂得站在不同角度思考。」兩位MT亦期望未來能在恒隆作多元發展。正所謂「自古成功在嘗試」，不論是商科文科理科生也好，最重要是願意踏出第一步。 </s>