【職場熱話】返工偷偷閃人 事主：開會唔喺度都冇人知
薪水小偷意思指在工作場合偷懶、做私事，不貢獻生產力卻依然領取薪水的人。由於沒有貢獻生產力，因此薪水如同竊盜，「偷」來的那樣。上班時間，你以為薪水小偷最高水平是睡覺、玩遊戲還是淨坐不工作而已？不，太天真了年輕人。一位網民在Dcard討論區分享他的超級偷懶經驗—偷偷閃人(No show)，事主逃避公司會議回家休息，他認為這是賺取更多假期時間的策略，但這是違法的嗎？

人們對事主閃人的方式表現出真正的驚訝，還笑說可能事主在公司不太重要，所以曠工也未被人發現。

曠工等被裁員？遣散費要以下情況先有……

香港法例第57章《僱傭條例》指出僱員若基於以下原因，才視作因裁員而被解僱：

1.僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；

2.僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或

3.僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。

而如果曠工，員工慣常疏忽職責可被即時解僱（Summary Dismissal），僱主即時終止僱傭合約，而毋須支付予僱員任何代通知金及遣散、長期服務金等福利。

較小型的行業，難免將來會與公司內的其他人再度碰面。所以事主最好做好本分，閃人的行為可免則免。

遣散費如何計算…

1.月薪僱員

（最後一個月全月的工資* X 2/3）#   乘以可追溯的服務年資

2.日薪或件薪僱員

（僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資*）# × 可追溯的服務年資

*僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12個月的平均工資計算。（如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12個月的平均工資計算。）
#以$22,500的三分之二(即$15,000)爲上限。

公司真的是監獄！早前打工仔到社交媒體專頁「奴工處」投稿，指某前僱主在公司裝有大大小小的閉路電視，密度竟然是幾乎每100呎地方1部閉路電視？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】返工偷偷閃人 事主：開會唔喺度都冇人知 [/INST] 薪水小偷意思指在工作場合偷懶、做私事，不貢獻生產力卻依然領取薪水的人。由於沒有貢獻生產力，因此薪水如同竊盜，「偷」來的那樣。上班時間，你以為薪水小偷最高水平是睡覺、玩遊戲還是淨坐不工作而已？不，太天真了年輕人。一位網民在Dcard討論區分享他的超級偷懶經驗—偷偷閃人(No show)，事主逃避公司會議回家休息，他認為這是賺取更多假期時間的策略，但這是違法的嗎？

人們對事主閃人的方式表現出真正的驚訝，還笑說可能事主在公司不太重要，所以曠工也未被人發現。

曠工等被裁員？遣散費要以下情況先有……

香港法例第57章《僱傭條例》指出僱員若基於以下原因，才視作因裁員而被解僱：

1.僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；

2.僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或

3.僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。

而如果曠工，員工慣常疏忽職責可被即時解僱（Summary Dismissal），僱主即時終止僱傭合約，而毋須支付予僱員任何代通知金及遣散、長期服務金等福利。

較小型的行業，難免將來會與公司內的其他人再度碰面。所以事主最好做好本分，閃人的行為可免則免。

遣散費如何計算…

1.月薪僱員

（最後一個月全月的工資* X 2/3）#   乘以可追溯的服務年資

2.日薪或件薪僱員

（僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資*）# × 可追溯的服務年資

*僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12個月的平均工資計算。（如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12個月的平均工資計算。）
#以$22,500的三分之二(即$15,000)爲上限。

公司真的是監獄！早前打工仔到社交媒體專頁「奴工處」投稿，指某前僱主在公司裝有大大小小的閉路電視，密度竟然是幾乎每100呎地方1部閉路電視？ </s>