【最佳招募招聘及入職策略大獎】利用多渠道方式 為資訊科技業界吸納新力量
Automated Systems (H.K.) Limited榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Talent Acquisition & Onboarding Strategy Award」傑出大獎

資訊科技服務行業多年來人才需求頗大，為持續吸引新人入行，企業不論在招聘職位到新員工的入職體驗上都費盡心思。自動系統（香港）有限公司（Automated Systems (H.K.) Limited，下稱「ASL」）更是樂於嘗試透過不同的線上線下渠道等，以嶄新多變的方法發掘人才加入。

塑造品牌形象 吸納人才第一步
品牌形象與知名度是吸引求職者的重要因素之一，而ASL 的招聘策略正正就是善用了這項優勢，資深服務交付經理連振偉( Victor ) 表示：「公司過往完成許多業務夥伴的人力需求項目，多年來累積下來的經驗，口碑載譽。」

另一方面，ASL 人力資源部門也留意到投身職場不久的年輕人，更願意接受不同的挑戰，期望得到工作崗位輪替的機會，ASL 的工作文化正正切合新世代求職者的需要。Victor 補充：「例如同事在公司任職已2至3年，我們就會和部門主管商討，視乎部門需要以及同事意願，安排他調往其他工作崗位，協助他們發掘更多專長。」

考量求職者所需 配合數碼化加快招聘流程
ASL 在招攬不同部門或職級的人才，也會考慮求職者本身的特質，比如新生代的員工相對較喜歡學習新知識。在招聘過程中，公司就會特別強調企業提供多元的進修培訓，從而擴闊他們自身職涯發展。而在招攬工作閱歷資深的人才，反而側重於薪酬福利等條件因素，亦會向應徵者展現出公司的穩定性與長遠性。新冠疫情大大改變了人力資源市場的運作管理模式。服務交付副總監張祖兒( Joey ) 說：「過往我們進行人才招聘面試，需要耗費大量人力物力去協調面試安排，好讓各部門同事可以參與其中。」現在ASL 主要採用透過視像會議形式進行面試，讓企業和求職者隨時隨地都可以進行會面，整個招聘流程加快之餘，也為雙方帶來不少便利。

積極開拓人力資源 轉以培訓生計劃招良才
目前資訊科技業招聘市場人手短缺，本地人才更是「一人難求」，Victor 認為，近年來整體的營商環境不穩定，加上移民潮等因素衍生的人才供應緊絀，導致業界爭相搶奪人才精英，企業需要想盡辦法積極開拓人力資源。

以前ASL傾向物色具有職場經驗的精英，面對市場轉變，現在企業則以透過管理培訓生計劃，甚至提供短期課程予轉職人才。Victor 補充：「只要這些人選具備熱誠及發展潛力，即使毫無相關學歷背景或工作經驗，我們也會投放所需資源進行培訓，逐步地培訓他們成才。」

主管親領新員工 加快適應新環境
資訊科技業節奏迅速，ASL 的業務以客戶提供服務，Victor 認為採用親授的學習方式更為合適，安排經驗豐富的主管去帶領新同事，加上配合與支援，讓他們在工作中更快適應到。此外，2017 年開始的管理培訓生計劃，過程中學員建立起工作默契，因此完成計劃的培訓生留任率亦相當高。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最佳招募招聘及入職策略大獎】利用多渠道方式 為資訊科技業界吸納新力量 [/INST] Automated Systems (H.K.) Limited榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Talent Acquisition & Onboarding Strategy Award」傑出大獎

資訊科技服務行業多年來人才需求頗大，為持續吸引新人入行，企業不論在招聘職位到新員工的入職體驗上都費盡心思。自動系統（香港）有限公司（Automated Systems (H.K.) Limited，下稱「ASL」）更是樂於嘗試透過不同的線上線下渠道等，以嶄新多變的方法發掘人才加入。

塑造品牌形象 吸納人才第一步
品牌形象與知名度是吸引求職者的重要因素之一，而ASL 的招聘策略正正就是善用了這項優勢，資深服務交付經理連振偉( Victor ) 表示：「公司過往完成許多業務夥伴的人力需求項目，多年來累積下來的經驗，口碑載譽。」

另一方面，ASL 人力資源部門也留意到投身職場不久的年輕人，更願意接受不同的挑戰，期望得到工作崗位輪替的機會，ASL 的工作文化正正切合新世代求職者的需要。Victor 補充：「例如同事在公司任職已2至3年，我們就會和部門主管商討，視乎部門需要以及同事意願，安排他調往其他工作崗位，協助他們發掘更多專長。」

考量求職者所需 配合數碼化加快招聘流程
ASL 在招攬不同部門或職級的人才，也會考慮求職者本身的特質，比如新生代的員工相對較喜歡學習新知識。在招聘過程中，公司就會特別強調企業提供多元的進修培訓，從而擴闊他們自身職涯發展。而在招攬工作閱歷資深的人才，反而側重於薪酬福利等條件因素，亦會向應徵者展現出公司的穩定性與長遠性。新冠疫情大大改變了人力資源市場的運作管理模式。服務交付副總監張祖兒( Joey ) 說：「過往我們進行人才招聘面試，需要耗費大量人力物力去協調面試安排，好讓各部門同事可以參與其中。」現在ASL 主要採用透過視像會議形式進行面試，讓企業和求職者隨時隨地都可以進行會面，整個招聘流程加快之餘，也為雙方帶來不少便利。

積極開拓人力資源 轉以培訓生計劃招良才
目前資訊科技業招聘市場人手短缺，本地人才更是「一人難求」，Victor 認為，近年來整體的營商環境不穩定，加上移民潮等因素衍生的人才供應緊絀，導致業界爭相搶奪人才精英，企業需要想盡辦法積極開拓人力資源。

以前ASL傾向物色具有職場經驗的精英，面對市場轉變，現在企業則以透過管理培訓生計劃，甚至提供短期課程予轉職人才。Victor 補充：「只要這些人選具備熱誠及發展潛力，即使毫無相關學歷背景或工作經驗，我們也會投放所需資源進行培訓，逐步地培訓他們成才。」

主管親領新員工 加快適應新環境
資訊科技業節奏迅速，ASL 的業務以客戶提供服務，Victor 認為採用親授的學習方式更為合適，安排經驗豐富的主管去帶領新同事，加上配合與支援，讓他們在工作中更快適應到。此外，2017 年開始的管理培訓生計劃，過程中學員建立起工作默契，因此完成計劃的培訓生留任率亦相當高。 </s>