【最開心文化大獎】建構職場開心文化 達至「以人為本」的留才核心
Green Tomato Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Top Happiest Culture Award」傑出大獎

全球爆發「科技人才荒」，而這個現象對本地創新科技諮詢公司GreenTomato來說並不陌生，尤其近幾年疫情肆虐，加劇了全球人才流失問題。不過GreenTomato視危機為挑戰，透過制訂有效的人才策略及解決方案轉危為機，近年更將發展方向由「數碼轉型」延伸到「人才轉型」，致力培養更多本地創科人才，同時建構職場開心文化，達至「以人為本」的留才核心。

GreenTomato認為人力資源部的角色有如「靈魂人物」般的存在，是企業的形象代言人。每位同事入職前都必須跟人力資源部接觸，而他們的形象深深影響應徵者對這家公司的第一觀感，是相當重要的角色。同時，人力資源部作為僱主與員工之間的重要橋樑，特別在制訂員工福利政策前，清楚了解同事的想法和需要，才能為締造開心職場奠下基礎。

透過節日團聚 打造職場融洽氣氛
去年GreenTomato舉辦了「Thanksgiving Day」，邀請了樂敦製藥派發最新產品，並設立了Wellness Survey，收集同事對於「員工福利」的建議。透過這份問卷，人力資源部可以更有效地了解同事的興趣、日常紓壓方式、期望公司發放的福利等等，以制訂一系列有益身心的活動讓同事參與。

GreenTomato重視工作生活平衡，在同事辛勞工作後，公司會提供適當的娛樂，讓同事有一個歇息及共聚的時光，例如中秋晚會、萬聖節派對及聖誕市集。中秋晚會前夕，公司向每位同事發放GT自家製月餅一盒，而2022年的特製月餅盒由本地插畫家「野蛋」設計，當中包括GT Group不同Business Units的同事及GreenTomato員工一片樂也融融的景象，主題為「讓我們開開心心在一起」。GreenTomato希望藉着中秋「團聚」之意，向員工表達謝意及送上祝福，而在中秋晚會開始前，亦舉辦「Long Service Award Ceremony」，頒發在GT工作了5年或10年以上的獎項，不少同事在台上發表得獎感言的時候亦感動落淚，揚言感謝公司的栽培及體諒，並送上對公司的祝福。

與員工緊密聯繫
為了加深公司與員工之間的緊密聯繫，GreenTomato會訪問獲得長期服務獎的同事，深入了解他們對公司的看法及對公司的期盼，並上載到網站「Talent Stories」，讓外界更清楚GreenTomato的工作環境，以及讓員工有一個可深入地抒發感受的平台。同時，為了讓新同事更快速地融入公司環境，GreenTomato亦會專訪同事，並上載於公司的內部通訊平台「GT Group.App」。透過訪問，可了解到新同事的興趣、對公司的印象及活動建議，有效達致「新舊共融」。

GreenTomato重視每位同事的個人價值，亦樂於與他們探索獨有的價值及天賦；相信當人才能找到自己的人生意義（ikigai）時，定必能清楚知道自己在公司的定位及價值，才能將各人價值及公司信念達成一致，一起走得更遠。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最開心文化大獎】建構職場開心文化 達至「以人為本」的留才核心 [/INST] Green Tomato Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Top Happiest Culture Award」傑出大獎

全球爆發「科技人才荒」，而這個現象對本地創新科技諮詢公司GreenTomato來說並不陌生，尤其近幾年疫情肆虐，加劇了全球人才流失問題。不過GreenTomato視危機為挑戰，透過制訂有效的人才策略及解決方案轉危為機，近年更將發展方向由「數碼轉型」延伸到「人才轉型」，致力培養更多本地創科人才，同時建構職場開心文化，達至「以人為本」的留才核心。

GreenTomato認為人力資源部的角色有如「靈魂人物」般的存在，是企業的形象代言人。每位同事入職前都必須跟人力資源部接觸，而他們的形象深深影響應徵者對這家公司的第一觀感，是相當重要的角色。同時，人力資源部作為僱主與員工之間的重要橋樑，特別在制訂員工福利政策前，清楚了解同事的想法和需要，才能為締造開心職場奠下基礎。

透過節日團聚 打造職場融洽氣氛
去年GreenTomato舉辦了「Thanksgiving Day」，邀請了樂敦製藥派發最新產品，並設立了Wellness Survey，收集同事對於「員工福利」的建議。透過這份問卷，人力資源部可以更有效地了解同事的興趣、日常紓壓方式、期望公司發放的福利等等，以制訂一系列有益身心的活動讓同事參與。

GreenTomato重視工作生活平衡，在同事辛勞工作後，公司會提供適當的娛樂，讓同事有一個歇息及共聚的時光，例如中秋晚會、萬聖節派對及聖誕市集。中秋晚會前夕，公司向每位同事發放GT自家製月餅一盒，而2022年的特製月餅盒由本地插畫家「野蛋」設計，當中包括GT Group不同Business Units的同事及GreenTomato員工一片樂也融融的景象，主題為「讓我們開開心心在一起」。GreenTomato希望藉着中秋「團聚」之意，向員工表達謝意及送上祝福，而在中秋晚會開始前，亦舉辦「Long Service Award Ceremony」，頒發在GT工作了5年或10年以上的獎項，不少同事在台上發表得獎感言的時候亦感動落淚，揚言感謝公司的栽培及體諒，並送上對公司的祝福。

與員工緊密聯繫
為了加深公司與員工之間的緊密聯繫，GreenTomato會訪問獲得長期服務獎的同事，深入了解他們對公司的看法及對公司的期盼，並上載到網站「Talent Stories」，讓外界更清楚GreenTomato的工作環境，以及讓員工有一個可深入地抒發感受的平台。同時，為了讓新同事更快速地融入公司環境，GreenTomato亦會專訪同事，並上載於公司的內部通訊平台「GT Group.App」。透過訪問，可了解到新同事的興趣、對公司的印象及活動建議，有效達致「新舊共融」。

GreenTomato重視每位同事的個人價值，亦樂於與他們探索獨有的價值及天賦；相信當人才能找到自己的人生意義（ikigai）時，定必能清楚知道自己在公司的定位及價值，才能將各人價值及公司信念達成一致，一起走得更遠。 </s>