【轉工跳槽】轉工月薪升25％ 你願唔願意？3個跳槽前要諗清楚的重點
有人說：「東家唔打打西家」又有人說：「做生不如做熟」，你支持哪一派說法？對於在同一間公司工作多年、不願離開Comfort Zone的打工仔來說，當然是一動不如一靜。可是，面對新公司開出比現時薪酬高出25％的待遇，確實頗為吸引。你又是否願意為了高薪放手一搏？有打工仔收到新公司的Offer，卻又猶豫不決，故於討論區詢問意見。

現職公司本年人工升幅約3-4%
事主於現職公司工作已一段時間，日前有轉工的打算，就去了新公司見工，更獲得對方開出比現時高出25%人工的待遇。有鑑於近日社會局勢不穩、經濟轉差，事主有感得到這樣的Offer已算不錯，但現職公司勝在夠穩定，同事又熟絡，工作稱心，亦已知本年度人工大約會有3-4%升幅。事主對於新工作雖然躍躍欲試，但卻始終算是「人生大事」，故有點拿不定主意。

網民：有本事一定走
有網民回應坦言指若換轉是他，「自己有本事嘅話一定走」。亦有較保守、心思慎密的人回應指：「要睇新工同舊工各方面比較，例如會否OT、工作量、（工作地點）遠近、AL數目、醫療、SL、風氣、公司人數同Office環境。如果好的話，一定過去」。

3個跳槽前要諗清楚的重點

1. 實際薪金
比較新工作與舊工作時，一定要留意薪金計法，例如合約上所指的月薪，雖比舊工作多，但計法是不是有異？特別要留意字眼，如「平均月薪」。若條文上列明「平均月薪」，則有可能是年尾發出第13個月人工後，再除以12個月，才得出比舊公司人工的基本月薪較高金額，則有可能實際月薪反而較低，必須問清楚HR後才下決定。

2. 假期日數
時間就是金錢，若新公司的Offer，包括年假比舊公司多，可納入考慮因素之一。假期無論對在職時能否得到適量休息，或是離職時將年假轉換成酬勞，同樣重要。

3. 合作夥伴
新公司的同事如何？客戶較舊公司的客戶規模更大？若計劃以後要在事業上大展拳腳，則要小心選擇合作的夥伴和客戶質素，因為之後能否轉到前景更好的公司，很大程度上取決於現時客戶的規模和行業性質。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【轉工跳槽】轉工月薪升25％ 你願唔願意？3個跳槽前要諗清楚的重點 [/INST] 有人說：「東家唔打打西家」又有人說：「做生不如做熟」，你支持哪一派說法？對於在同一間公司工作多年、不願離開Comfort Zone的打工仔來說，當然是一動不如一靜。可是，面對新公司開出比現時薪酬高出25％的待遇，確實頗為吸引。你又是否願意為了高薪放手一搏？有打工仔收到新公司的Offer，卻又猶豫不決，故於討論區詢問意見。

現職公司本年人工升幅約3-4%
事主於現職公司工作已一段時間，日前有轉工的打算，就去了新公司見工，更獲得對方開出比現時高出25%人工的待遇。有鑑於近日社會局勢不穩、經濟轉差，事主有感得到這樣的Offer已算不錯，但現職公司勝在夠穩定，同事又熟絡，工作稱心，亦已知本年度人工大約會有3-4%升幅。事主對於新工作雖然躍躍欲試，但卻始終算是「人生大事」，故有點拿不定主意。

網民：有本事一定走
有網民回應坦言指若換轉是他，「自己有本事嘅話一定走」。亦有較保守、心思慎密的人回應指：「要睇新工同舊工各方面比較，例如會否OT、工作量、（工作地點）遠近、AL數目、醫療、SL、風氣、公司人數同Office環境。如果好的話，一定過去」。

3個跳槽前要諗清楚的重點

1. 實際薪金
比較新工作與舊工作時，一定要留意薪金計法，例如合約上所指的月薪，雖比舊工作多，但計法是不是有異？特別要留意字眼，如「平均月薪」。若條文上列明「平均月薪」，則有可能是年尾發出第13個月人工後，再除以12個月，才得出比舊公司人工的基本月薪較高金額，則有可能實際月薪反而較低，必須問清楚HR後才下決定。

2. 假期日數
時間就是金錢，若新公司的Offer，包括年假比舊公司多，可納入考慮因素之一。假期無論對在職時能否得到適量休息，或是離職時將年假轉換成酬勞，同樣重要。

3. 合作夥伴
新公司的同事如何？客戶較舊公司的客戶規模更大？若計劃以後要在事業上大展拳腳，則要小心選擇合作的夥伴和客戶質素，因為之後能否轉到前景更好的公司，很大程度上取決於現時客戶的規模和行業性質。 </s>