【職場信任指數】信任度大調查！研究指：香港打工仔對企業的信賴度較台灣及其他大中華地區高
與所有人際關係一樣，僱主與僱員的關係需要信任作為基礎，想要有健康正面的關係，必須輔以真誠的關懷和支持。而職場信任感是企業推動力的關鍵，它可以有效令員工對公司更有歸屬感，長遠而言有利企業發展。

職場信賴度結果

Great Place to Work®（卓越職場®）是國際權威的職場文化與人力資源管理諮詢公司。它於早前發布職場信任指數調查結果，本年度共有92家企業上榜，他們的Trust Index（信賴度） 平均分為89.3，獲獎企業來自各行各業。

Trust Index以5大維度作評分，其中包括：Credibility（信賴）、Respect（尊重）、Fairness（公平）、Pride（自豪）和Camaraderie（友愛）。調查結果顯示，香港打工仔對企業的信任度較台灣及其他大中華地區高，平均分為91.8，而台灣和其他大中華地區分別為89.1以及89.3分。值得一提的是，在以上5大維度中，香港在信賴度方面得分最高，有92.4分。

打造卓越職場

想要打造卓越職場，創新和領導效能亦是不可或缺的因素。而推動創新更是現今高管們的首要任務，創新不單是創造新發明，也與企業的靈活性有關。根據調查顯示，香港企業在創新方面極具潛力，當中的「管理人員會對員工的額外努力表示讚賞」得分最高，有92分，而台灣及大中華地區分別只有87.9以及88.2分。可見適時的稱讚能大大激勵員工，增加他們的自信心。

另外，在領導效能方面，明確的計劃和管理、迅速和有效的溝通、敏銳的商業觸覺和策略、真誠的情感聯繫都有效提升企業的信賴度。調查結果顯示，香港企業的平均得分為92.5，而台灣及大中華地區只有89分。

想要打造令人嚮往的職場就要建立信任感，企業不妨可以從各方面入手，多聆聽員工的説話、重視每一個聲音，當員工覺得備受重視時便能更加投入工作之中，同時亦能對公司產生歸屬感。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場信任指數】信任度大調查！研究指：香港打工仔對企業的信賴度較台灣及其他大中華地區高 [/INST] 與所有人際關係一樣，僱主與僱員的關係需要信任作為基礎，想要有健康正面的關係，必須輔以真誠的關懷和支持。而職場信任感是企業推動力的關鍵，它可以有效令員工對公司更有歸屬感，長遠而言有利企業發展。

職場信賴度結果

Great Place to Work®（卓越職場®）是國際權威的職場文化與人力資源管理諮詢公司。它於早前發布職場信任指數調查結果，本年度共有92家企業上榜，他們的Trust Index（信賴度） 平均分為89.3，獲獎企業來自各行各業。

Trust Index以5大維度作評分，其中包括：Credibility（信賴）、Respect（尊重）、Fairness（公平）、Pride（自豪）和Camaraderie（友愛）。調查結果顯示，香港打工仔對企業的信任度較台灣及其他大中華地區高，平均分為91.8，而台灣和其他大中華地區分別為89.1以及89.3分。值得一提的是，在以上5大維度中，香港在信賴度方面得分最高，有92.4分。

打造卓越職場

想要打造卓越職場，創新和領導效能亦是不可或缺的因素。而推動創新更是現今高管們的首要任務，創新不單是創造新發明，也與企業的靈活性有關。根據調查顯示，香港企業在創新方面極具潛力，當中的「管理人員會對員工的額外努力表示讚賞」得分最高，有92分，而台灣及大中華地區分別只有87.9以及88.2分。可見適時的稱讚能大大激勵員工，增加他們的自信心。

另外，在領導效能方面，明確的計劃和管理、迅速和有效的溝通、敏銳的商業觸覺和策略、真誠的情感聯繫都有效提升企業的信賴度。調查結果顯示，香港企業的平均得分為92.5，而台灣及大中華地區只有89分。

想要打造令人嚮往的職場就要建立信任感，企業不妨可以從各方面入手，多聆聽員工的説話、重視每一個聲音，當員工覺得備受重視時便能更加投入工作之中，同時亦能對公司產生歸屬感。 </s>