【職場技巧】冇同上司打招呼被解僱 搵唔到工係因為reference check？
職場上有禮貌，可以為自己增加印象分，可是，並不是時時刻刻都會留意到身邊有甚麼人經過，並來得及打招呼。有網民更懷疑自己因忘了向上司問好，而慘被解僱，想找新工作，卻又需要reference check﹙資歷審查﹚，上司定不會為自己講好說話吧……這樣該如何是好呢？

網民在社交平台專頁「奴工處」上以「因為冇同上司打招呼被炒，依家搵工都搵唔到。」為題，投稿分享：「我之前份工，因為喺公司走廊冇同個上司打招呼，當時我喺度等緊個客上嚟公司拎支票，所以先冇見到個上司經過，佢冇聽我解釋，第二日將我解僱。依家搵工要做reference check都胎死腹中，已經失業一段好長時間，都唔知點算好……」

很多網民都表示同情，並指有類似經歷，明白打招呼的重要性。

reference check唔一定搵上司
似乎好些網民都誤會了reference letter是reference check，reference check﹙資歷審查﹚是當你見一份新工作，有些公司會要求你提供幾位referencee，好讓他們之後致電予之了解你過往的工作表現。但其實，有誰說referencee一定要填與自己已交惡、關係不怎麼樣的前上司呢？

一個可靠及會為你美言的諮詢人，可能會作為你被錄用的入場券，而一個平傭或與你反目成仇的前上司，不用說，當然會令你被錄用的機會降低！所以，事前準備很重要，在你見工前，你可以先以電郵或電話通知幾位了解你之前工作表現和態度的前上司、同事或合作伙伴，並簡述你正在申請甚麼職位，讓他們知道應該集中講述你哪幾方面的優點。

選擇與你工作有關的人，而且要對你有高評價，知道你的處事手法和工作態度。工作或合作了數年的伙伴最為理想。很多人誤會一定要填上司，當然，填直屬上司最直接。但並不是每個人到離職時都能與上司保持良好關係，所以你亦可以考慮填同事或其他合作伙伴，只要會為你說好說話的便好。

Reference check 其實是讓僱主清楚你過往的工作表現、處事方式、個人性格的參考。畢竟面試時間只有短短幾分鐘，面試官又怎能知道你是否適合。所以在選擇誰作諮詢人時，一定要細心。  不管你能否獲聘，你都要作跟進，例如謝謝你的諮詢人，感謝他們抽出時間。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場技巧】冇同上司打招呼被解僱 搵唔到工係因為reference check？ [/INST] 職場上有禮貌，可以為自己增加印象分，可是，並不是時時刻刻都會留意到身邊有甚麼人經過，並來得及打招呼。有網民更懷疑自己因忘了向上司問好，而慘被解僱，想找新工作，卻又需要reference check﹙資歷審查﹚，上司定不會為自己講好說話吧……這樣該如何是好呢？

網民在社交平台專頁「奴工處」上以「因為冇同上司打招呼被炒，依家搵工都搵唔到。」為題，投稿分享：「我之前份工，因為喺公司走廊冇同個上司打招呼，當時我喺度等緊個客上嚟公司拎支票，所以先冇見到個上司經過，佢冇聽我解釋，第二日將我解僱。依家搵工要做reference check都胎死腹中，已經失業一段好長時間，都唔知點算好……」

很多網民都表示同情，並指有類似經歷，明白打招呼的重要性。

reference check唔一定搵上司
似乎好些網民都誤會了reference letter是reference check，reference check﹙資歷審查﹚是當你見一份新工作，有些公司會要求你提供幾位referencee，好讓他們之後致電予之了解你過往的工作表現。但其實，有誰說referencee一定要填與自己已交惡、關係不怎麼樣的前上司呢？

一個可靠及會為你美言的諮詢人，可能會作為你被錄用的入場券，而一個平傭或與你反目成仇的前上司，不用說，當然會令你被錄用的機會降低！所以，事前準備很重要，在你見工前，你可以先以電郵或電話通知幾位了解你之前工作表現和態度的前上司、同事或合作伙伴，並簡述你正在申請甚麼職位，讓他們知道應該集中講述你哪幾方面的優點。

選擇與你工作有關的人，而且要對你有高評價，知道你的處事手法和工作態度。工作或合作了數年的伙伴最為理想。很多人誤會一定要填上司，當然，填直屬上司最直接。但並不是每個人到離職時都能與上司保持良好關係，所以你亦可以考慮填同事或其他合作伙伴，只要會為你說好說話的便好。

Reference check 其實是讓僱主清楚你過往的工作表現、處事方式、個人性格的參考。畢竟面試時間只有短短幾分鐘，面試官又怎能知道你是否適合。所以在選擇誰作諮詢人時，一定要細心。  不管你能否獲聘，你都要作跟進，例如謝謝你的諮詢人，感謝他們抽出時間。 </s>