【勞工福利】2025年取消強積金對沖 MPF不能當遣散費 條數應該點樣計？
強積金(MPF)制度由2000年實施以來，一直都成為打工仔關注的重要議題，特別是當中的對沖機制更被指是剝削勞工，所謂「對沖」，即法例允許僱主解僱員工時，在強積金戶口中的僱主供款部分，提取其累算權益來抵銷須付的遣散費（Severance Payment）或長期服務金（Long Service Payment）。

這個機制在勞工界與商界拉鋸足21年，直至今年6月9立法會三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，取消強積金對沖安排。

根據政府現時方案，要到2025年才能真正取消對沖機制，而政府亦會向僱主提供一共為期25年的補貼。

究竟新方案下，勞資雙方有什麼要注意的地方，數目應該如何計算呢？

新方案許多地方都有改動，若想了解清楚更多可向相關部門查詢。除了強積金，打工仔亦相當關心每年都出現的「綠色炸彈」，要平安「拆彈」，如何用盡免稅額，可參考以下的報稅攻略。

Q: 強積金對沖取消是否具追溯力？
A: 不具追溯力，生效前的遣散費或長期服務金仍可被對沖

Q: 遣散費／長期服務金獲取資格是什麼？
A: 遣散費獲取資格
僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，並符合下列其中一項條件，則可以領取遣散費：

1.因裁員而遭解僱
2.在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約
3.遭停工

A: 長期服務金獲取資格
僱員按連續性合約受僱滿5年，並符合下列其中一項條件離職，就可以領取長期服務金：

1.被僱主解僱（並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）
2.在固定期限的合約期滿後不獲續約
3.在職期間死亡
4.獲註冊醫生或註冊中醫發出的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職 5. 65歲或以上因年老而辭職

Q: 遣散費／長期服務金款額如何計算？
A: 月薪僱員：(最後一個月工資)x 2/3 x（可追溯服務年資）
日薪僱員：(僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資)x（可追溯服務年資）

Q: 遣散費／長期服務金設有上限？
A: 如終止僱傭合約的有關日期是在2003 年10 月1 日或以後，僱員可得的遣散費/長期服務金最高款額為$390,000

Q:對沖等於僱主唔使畀？
A: 法例列明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。

僱主部分的僱員帳戶的強積金 : 6萬元
僱員應得遣散費或是長期服務金 : 大約為4萬元。
換僱員帳戶內的僱主部分強積金剩餘為2萬元

僱主則無須付額外金額。

Q: 取消對沖前VS取消對沖後有甚麼分別？
A: 假設僱員月薪2萬元，僱主及僱員每月MPF供款各1,000元，僱員在第6年被終止僱傭合約，此例子中的僱員便可申領長期服務金，即是2萬元月薪的三分二  x 服務年期6年=長期服務金有8萬元，僱主供款累計權益有6萬元。

稅務局局長譚大鵬鼓勵納稅人透過「稅務易」電子服務平台提交報稅表，不但方便、安全又環保，更可確保報稅表能準時送達稅務局。他提醒選擇以郵寄方式遞交報稅表的納稅人，須留意投寄時有否支付足額郵資，以確保稅務文件能妥善寄到稅務局。

Q: 政府對資方有補貼?
A: 取消強積金對沖的首3年僱主及政府各付一半，但僱主承擔金額以3,000元為上限，其餘由政府承擔，其後僱主承擔金額將分階段提升，首9年會有封頂金額，

如果僱主每年開支少於50萬元，僱主最多只需付5萬元，其餘由政府承擔。第10年開始僱主須支付8成，直至25年後，政府將不再提供任何補貼。

如遣散費及長期服務金開支超過50萬元，超出部分不設封頂，僱主承擔比例亦會遞增，政府的總財政承擔額預計約332億元。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【勞工福利】2025年取消強積金對沖 MPF不能當遣散費 條數應該點樣計？ [/INST] 強積金(MPF)制度由2000年實施以來，一直都成為打工仔關注的重要議題，特別是當中的對沖機制更被指是剝削勞工，所謂「對沖」，即法例允許僱主解僱員工時，在強積金戶口中的僱主供款部分，提取其累算權益來抵銷須付的遣散費（Severance Payment）或長期服務金（Long Service Payment）。

這個機制在勞工界與商界拉鋸足21年，直至今年6月9立法會三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，取消強積金對沖安排。

根據政府現時方案，要到2025年才能真正取消對沖機制，而政府亦會向僱主提供一共為期25年的補貼。

究竟新方案下，勞資雙方有什麼要注意的地方，數目應該如何計算呢？

新方案許多地方都有改動，若想了解清楚更多可向相關部門查詢。除了強積金，打工仔亦相當關心每年都出現的「綠色炸彈」，要平安「拆彈」，如何用盡免稅額，可參考以下的報稅攻略。

Q: 強積金對沖取消是否具追溯力？
A: 不具追溯力，生效前的遣散費或長期服務金仍可被對沖

Q: 遣散費／長期服務金獲取資格是什麼？
A: 遣散費獲取資格
僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，並符合下列其中一項條件，則可以領取遣散費：

1.因裁員而遭解僱
2.在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約
3.遭停工

A: 長期服務金獲取資格
僱員按連續性合約受僱滿5年，並符合下列其中一項條件離職，就可以領取長期服務金：

1.被僱主解僱（並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）
2.在固定期限的合約期滿後不獲續約
3.在職期間死亡
4.獲註冊醫生或註冊中醫發出的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職 5. 65歲或以上因年老而辭職

Q: 遣散費／長期服務金款額如何計算？
A: 月薪僱員：(最後一個月工資)x 2/3 x（可追溯服務年資）
日薪僱員：(僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資)x（可追溯服務年資）

Q: 遣散費／長期服務金設有上限？
A: 如終止僱傭合約的有關日期是在2003 年10 月1 日或以後，僱員可得的遣散費/長期服務金最高款額為$390,000

Q:對沖等於僱主唔使畀？
A: 法例列明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。

僱主部分的僱員帳戶的強積金 : 6萬元
僱員應得遣散費或是長期服務金 : 大約為4萬元。
換僱員帳戶內的僱主部分強積金剩餘為2萬元

僱主則無須付額外金額。

Q: 取消對沖前VS取消對沖後有甚麼分別？
A: 假設僱員月薪2萬元，僱主及僱員每月MPF供款各1,000元，僱員在第6年被終止僱傭合約，此例子中的僱員便可申領長期服務金，即是2萬元月薪的三分二  x 服務年期6年=長期服務金有8萬元，僱主供款累計權益有6萬元。

稅務局局長譚大鵬鼓勵納稅人透過「稅務易」電子服務平台提交報稅表，不但方便、安全又環保，更可確保報稅表能準時送達稅務局。他提醒選擇以郵寄方式遞交報稅表的納稅人，須留意投寄時有否支付足額郵資，以確保稅務文件能妥善寄到稅務局。

Q: 政府對資方有補貼?
A: 取消強積金對沖的首3年僱主及政府各付一半，但僱主承擔金額以3,000元為上限，其餘由政府承擔，其後僱主承擔金額將分階段提升，首9年會有封頂金額，

如果僱主每年開支少於50萬元，僱主最多只需付5萬元，其餘由政府承擔。第10年開始僱主須支付8成，直至25年後，政府將不再提供任何補貼。

如遣散費及長期服務金開支超過50萬元，超出部分不設封頂，僱主承擔比例亦會遞增，政府的總財政承擔額預計約332億元。 </s>