【見工面試】企業日收過百份CV？HR Screen CV的4個技巧
「揀人」作為HR工作的重中之重，有時一個職位會收到過百份CV，有時又會收到一份幾頁紙的CV，光是初步篩選CV這個步驟就是一大學問，所以小編精選了4大screen CV的技巧，可以在短時間內完成篩選工作，又可以提升招聘效率。

「揀人」作為HR工作的重中之重，有時一個職位會收到過百份CV，有時又會收到一份幾頁紙的CV，光是初步篩選CV這個步驟就是一大學問，所以小編精選了4大screen CV的技巧，可以在短時間內完成篩選工作，又可以提升招聘效率。

CV Screening技巧1： 善用Applicant Tracking Systems
有時候收到過百份CV，但其實可能過半都未必具備和符合所申請職位的基本要求，所以如果有Applicant Tracking Systems，如Job Diva、Jazz等，透過自動化的database就可以快速篩走技能和經驗與職位要求不符的候選人，又或者CV中沒有包含relevant的關鍵字眼，這樣就可以大大減少HR要screen的CV數量，也大大縮短了篩選時間，間接提升招聘效率。

CV Screening技巧2： 別看少CV 分類和bookmark 的重要性
有時會同一時間收到過百，甚至過千份CV，其中有一些可能是符合所有職位要求的「靚」CV，但有一些可能只是欠缺某一、兩個職位要求的「副選」CV，雖然沒百分百行業或職位經驗，但這類侯選人的眼界可帶給公司的潛能分分鐘比完美CV更有驚喜。如果以system自動篩走全部不合格的CV，可能會延長了招聘時間，因為全中的「靚」CV大部份都是百年難得一遇，如果要一直等到「靚」CV出現才進行下一輪面試，會加長職位的空缺時間，導致公司要直接承受招聘時間成本。這時候如果HR能夠立即分享幾份「副選」CV，再與招聘經理商討和調整職位要求，可能隨時就能填補空缺，不用還原基本步再重新登Job Ad又篩選的步驟。HR更可以以「Must-Have」、「Maybe」、「Definitely No」等來分類CV，方便日後查閱。

CV Screening技巧3： 重點關注求職者的Achievement
一份優質的CV應該是格式、內容等都簡明易瞭，除了有「一眼就望到」的最近工作的公司、職位和工作內容外，更應會列出Achievement的部分，如果HR收到一份有寫Achievement的CV，不妨可以詳細閱讀一下內文，因為數字、數據、成就等描述比起求職者的工作內容更能代表他們的實質能力。

CV Screening技巧4： 接受新模式的CV － Video CV
儘管傳統的文字版CV仍然很重要，但有一些聰明的求職者已開始使用一些新媒介的CV format來讓僱主留下印象，例如Video CV，求職者會以精彩的演講、片段等來「推銷」自己的長處和優點，並且這絕對是一個測試他們脫穎而出的好方法之一。所以，HR在招聘廣告中，可以歡迎求職者使用各種CV format，不再僅限pdf、docx等傳統版本。

HR可能要同時處理不同部門的空缺招聘，可能每份CV只能停留數十秒至數分鐘，除了靠個人經驗累積，HR也可以靠以上技巧，提升screen CV的效率。

參考文章：CV Screening: How to Effectively Assess Job Applications
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】企業日收過百份CV？HR Screen CV的4個技巧 [/INST] 「揀人」作為HR工作的重中之重，有時一個職位會收到過百份CV，有時又會收到一份幾頁紙的CV，光是初步篩選CV這個步驟就是一大學問，所以小編精選了4大screen CV的技巧，可以在短時間內完成篩選工作，又可以提升招聘效率。

「揀人」作為HR工作的重中之重，有時一個職位會收到過百份CV，有時又會收到一份幾頁紙的CV，光是初步篩選CV這個步驟就是一大學問，所以小編精選了4大screen CV的技巧，可以在短時間內完成篩選工作，又可以提升招聘效率。

CV Screening技巧1： 善用Applicant Tracking Systems
有時候收到過百份CV，但其實可能過半都未必具備和符合所申請職位的基本要求，所以如果有Applicant Tracking Systems，如Job Diva、Jazz等，透過自動化的database就可以快速篩走技能和經驗與職位要求不符的候選人，又或者CV中沒有包含relevant的關鍵字眼，這樣就可以大大減少HR要screen的CV數量，也大大縮短了篩選時間，間接提升招聘效率。

CV Screening技巧2： 別看少CV 分類和bookmark 的重要性
有時會同一時間收到過百，甚至過千份CV，其中有一些可能是符合所有職位要求的「靚」CV，但有一些可能只是欠缺某一、兩個職位要求的「副選」CV，雖然沒百分百行業或職位經驗，但這類侯選人的眼界可帶給公司的潛能分分鐘比完美CV更有驚喜。如果以system自動篩走全部不合格的CV，可能會延長了招聘時間，因為全中的「靚」CV大部份都是百年難得一遇，如果要一直等到「靚」CV出現才進行下一輪面試，會加長職位的空缺時間，導致公司要直接承受招聘時間成本。這時候如果HR能夠立即分享幾份「副選」CV，再與招聘經理商討和調整職位要求，可能隨時就能填補空缺，不用還原基本步再重新登Job Ad又篩選的步驟。HR更可以以「Must-Have」、「Maybe」、「Definitely No」等來分類CV，方便日後查閱。

CV Screening技巧3： 重點關注求職者的Achievement
一份優質的CV應該是格式、內容等都簡明易瞭，除了有「一眼就望到」的最近工作的公司、職位和工作內容外，更應會列出Achievement的部分，如果HR收到一份有寫Achievement的CV，不妨可以詳細閱讀一下內文，因為數字、數據、成就等描述比起求職者的工作內容更能代表他們的實質能力。

CV Screening技巧4： 接受新模式的CV － Video CV
儘管傳統的文字版CV仍然很重要，但有一些聰明的求職者已開始使用一些新媒介的CV format來讓僱主留下印象，例如Video CV，求職者會以精彩的演講、片段等來「推銷」自己的長處和優點，並且這絕對是一個測試他們脫穎而出的好方法之一。所以，HR在招聘廣告中，可以歡迎求職者使用各種CV format，不再僅限pdf、docx等傳統版本。

HR可能要同時處理不同部門的空缺招聘，可能每份CV只能停留數十秒至數分鐘，除了靠個人經驗累積，HR也可以靠以上技巧，提升screen CV的效率。

參考文章：CV Screening: How to Effectively Assess Job Applications </s>