【職場調查】香港最具吸引力僱主20強 脫穎而出靠5點 贏得員工歡心
香港人出名要求高，要獲得他們歡心，絕對需要非凡的吸引力。有調查機構收集本港約3,000多名打工仔的意見，整理出20間企業，成為2022年最具吸引力僱主。

國際人力資源機構Randstad在今年對3,000名年齡介乎18至64歲的本地員工及求職者進行研究，調查各企業在不同行業中的品牌知名度和品牌吸引力，根據10個範疇，包括工資、員工褔利、晉升前景等，對不同企業進行評分，最終得出2022年香港最具吸引力公司20強。

榜上有名當然有耳熟能詳的企業，包括迪士尼、香港賽馬會、新鴻基地產等，今年亦有5間企業新上榜，除了美銀集團、為人熟悉的媒體公司彭博、地產公司新世界發展和太古可口可樂外，政府部門之一的香港金融管理局亦同樣新上榜。

-Bank of America Merrill Lynch

- Bloomberg

- 中華電力有限公司（CLP Power Hong Kong Limited）

- Credit Suisse

- 迪士尼（Disneyland）

- Goldman Sachs

- 香港電燈（HK Electric）

- 香港賽馬會（Hong Kong Jockey Club）

- 香港金融管理局（Hong Kong Monetary Authority）

- 國際商業機器公司（IBM）

- J.P. 摩根大通（J.P. Morgan Chase）

- 開雲集團（Kering）

- LVMH

- Morgan Stanley

- 新世界發展有限公司（New World Development）

- Richemont

- 新鴻基地產（Sun Hung Kai Properties）

- 太古可口可樂（Swire Coca-Cola）

- 太古地產（Swire Properties）

- 香港中華媒氣有限公司（The Hong Kong and China Gas Company —Towngas）

根據調查數據顯示，要成為香港打工仔心中最具吸引力僱主，有5大條件。6成受訪者重視企業能否提供工作與生活平衡(work-life balance)的工作環境以及希望企業能有優厚的薪酬福利，有約4成9的打工仔則認為企業財政穩健、能保障就業是吸引元素之一，而4成4的員工表示辦公室若有愉快的工作氣氛絕對是理想僱主必須條件。

報告指出work-life balance對於香港人來說是最重要，有三分一的受訪者表示已經減少加班時間，更有2成9的打工仔與僱主商討彈性上班時間的可行性。

而Randstad香港區總監Benjamin Elms分析報告後認為，對Z世代及千禧一代來說，時間對他們是非常重要，這些年輕員工不想生活在工作陰影下，希望有足夠的時間來做他們喜歡的活動，例如約會或與朋友一起吃飯，可以從工作中解脫出來，放工後能真正的休息放鬆。Benjamin建議企業，假若想吸引年輕新一代人才，公司應該確保聘請足夠人手來分擔工作，而並非期望員工定期加班。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場調查】香港最具吸引力僱主20強 脫穎而出靠5點 贏得員工歡心 [/INST] 香港人出名要求高，要獲得他們歡心，絕對需要非凡的吸引力。有調查機構收集本港約3,000多名打工仔的意見，整理出20間企業，成為2022年最具吸引力僱主。

國際人力資源機構Randstad在今年對3,000名年齡介乎18至64歲的本地員工及求職者進行研究，調查各企業在不同行業中的品牌知名度和品牌吸引力，根據10個範疇，包括工資、員工褔利、晉升前景等，對不同企業進行評分，最終得出2022年香港最具吸引力公司20強。

榜上有名當然有耳熟能詳的企業，包括迪士尼、香港賽馬會、新鴻基地產等，今年亦有5間企業新上榜，除了美銀集團、為人熟悉的媒體公司彭博、地產公司新世界發展和太古可口可樂外，政府部門之一的香港金融管理局亦同樣新上榜。

-Bank of America Merrill Lynch

- Bloomberg

- 中華電力有限公司（CLP Power Hong Kong Limited）

- Credit Suisse

- 迪士尼（Disneyland）

- Goldman Sachs

- 香港電燈（HK Electric）

- 香港賽馬會（Hong Kong Jockey Club）

- 香港金融管理局（Hong Kong Monetary Authority）

- 國際商業機器公司（IBM）

- J.P. 摩根大通（J.P. Morgan Chase）

- 開雲集團（Kering）

- LVMH

- Morgan Stanley

- 新世界發展有限公司（New World Development）

- Richemont

- 新鴻基地產（Sun Hung Kai Properties）

- 太古可口可樂（Swire Coca-Cola）

- 太古地產（Swire Properties）

- 香港中華媒氣有限公司（The Hong Kong and China Gas Company —Towngas）

根據調查數據顯示，要成為香港打工仔心中最具吸引力僱主，有5大條件。6成受訪者重視企業能否提供工作與生活平衡(work-life balance)的工作環境以及希望企業能有優厚的薪酬福利，有約4成9的打工仔則認為企業財政穩健、能保障就業是吸引元素之一，而4成4的員工表示辦公室若有愉快的工作氣氛絕對是理想僱主必須條件。

報告指出work-life balance對於香港人來說是最重要，有三分一的受訪者表示已經減少加班時間，更有2成9的打工仔與僱主商討彈性上班時間的可行性。

而Randstad香港區總監Benjamin Elms分析報告後認為，對Z世代及千禧一代來說，時間對他們是非常重要，這些年輕員工不想生活在工作陰影下，希望有足夠的時間來做他們喜歡的活動，例如約會或與朋友一起吃飯，可以從工作中解脫出來，放工後能真正的休息放鬆。Benjamin建議企業，假若想吸引年輕新一代人才，公司應該確保聘請足夠人手來分擔工作，而並非期望員工定期加班。 </s>