【見工面試】Interview被面試官要求寫100個「一」字！網友拆解背後原因 公司想了解求職者呢樣嘢？
各行業、規模及業務範疇的企業，都會有自己一套的選才標準，因此他們在招聘廣告提出的要求，甚至是面試的問題或請求職者做的事都有所不同，更可能令人摸不著頭腦。有內地求職者向微博博主「網路發言大賞」投稿，分享自己的面試經歷，指自己曾經被面試官要求自己寫出100個「一」字，對此網民都紛紛說出自己的看法，有人認為這是公司給予事主的試煉。

事主：「話說，面試嗰陣HR叫我寫100個『一』。無錯，叫我寫100個『一』，當時我真係滿頭問號！嗰時我推測，叫我咁做有3個可能性：一，照字面意思，想我唔偷懶、踏踏實實，同有耐性咁做好呢件簡單嘅事，睇我係唔係願意聽從上頭嘅指令，或者識唔識變通。

二，想我招字面咁寫『100個一』睇吓我可唔可以將看似複雜嘅問題簡單化，或者有啲投機取巧嘅意思。

三，想睇我係咪思維敏捷，善於思考，反應快唔快，有無自己嘅主見，但呢啲時候，太有想法都係適得其反。應該要睇上司或領導層嘅標準，有人會接受員工有個性化咁發展，有人會要求員工必須按照規矩辦事。

最後我喺張紙度分咗4區，每區分做5排，每排都寫5個『一』字，一區25個，共100個『一』字。」

網民回應：

A/我第一下反應，就覺得係服從性測試

B/唔通呢個就係傳說中嘅服從性測試

C/我見過係從1寫到300，我仲要寫完

D/你唔可以就咁寫「100個『一』」咩

E/100個「一」，我寫完啦

F/我會要求佢畀支鉛筆、一把間尺同一嚿擦膠畀我，然後我要畫十幾條線，再用間尺量住，將佢哋擦成一段一段

G/如果返工好似寫個「一」字咁簡單，唔好話100個，我1000個都寫

H/我又覺得呢個方法幾好喎，啱唔啱數一目了然，仲可以睇你快唔快完成任務

I/我見工遇過有公司，都係叫我由1寫到500，我寫都未寫完就轉頭走咗去

J/係咪要測試你耐性，要你做啲無難度嘅小事

K/如果係考試的話，可能係服務行業或者係行政崗位，考驗你嘅耐心同執行力，至於係咪服從性測試，可能要再睇吓其他考試內容。其實見工係雙向嘅，如果你忍唔到呢種測試，又覺得自己有能力，可以選擇其他機會。做好自己，其他嘢交畀相關嘅人做判斷。

甚麼是「服從性測試」？
看畢事主的投稿，網民都發表自己的看法，大部分人都認為這是一個「服從性測試」。據知，中國職場上「服從性測試」，意指管理層通過某件事，去測試員工的服從性，服從的員工能夠得到管理層的提拔；而不服從的員工，最後可能直接出局。網民都推測HR利用這項測試去試探事主，從而了解他對公司的服從程度。

有網民自言，曾經被應徵的公司要求，從數字「1」順序寫到「300」，為了得到工作他只有照做。對於寫100個「一」的測試，有網民笑言，若然工作如寫「一」字般輕鬆，不要說是100個，寫1000個「一」字也願意。

另外，有網民提醒事主，應徵工作及參加面試，是事主及公司雙向達成的共識，若然事主覺得自己有能力，而這公司的測試不合理，可以尋找其他的機會。事實上，從應徵及面試的過程中，求職者都可以了解到公司的文化，假如從開始就認為自己不適合公司，就建議別浪費雙方的時間，嘗試覓尋其他機會。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】Interview被面試官要求寫100個「一」字！網友拆解背後原因 公司想了解求職者呢樣嘢？ [/INST] 各行業、規模及業務範疇的企業，都會有自己一套的選才標準，因此他們在招聘廣告提出的要求，甚至是面試的問題或請求職者做的事都有所不同，更可能令人摸不著頭腦。有內地求職者向微博博主「網路發言大賞」投稿，分享自己的面試經歷，指自己曾經被面試官要求自己寫出100個「一」字，對此網民都紛紛說出自己的看法，有人認為這是公司給予事主的試煉。

事主：「話說，面試嗰陣HR叫我寫100個『一』。無錯，叫我寫100個『一』，當時我真係滿頭問號！嗰時我推測，叫我咁做有3個可能性：一，照字面意思，想我唔偷懶、踏踏實實，同有耐性咁做好呢件簡單嘅事，睇我係唔係願意聽從上頭嘅指令，或者識唔識變通。

二，想我招字面咁寫『100個一』睇吓我可唔可以將看似複雜嘅問題簡單化，或者有啲投機取巧嘅意思。

三，想睇我係咪思維敏捷，善於思考，反應快唔快，有無自己嘅主見，但呢啲時候，太有想法都係適得其反。應該要睇上司或領導層嘅標準，有人會接受員工有個性化咁發展，有人會要求員工必須按照規矩辦事。

最後我喺張紙度分咗4區，每區分做5排，每排都寫5個『一』字，一區25個，共100個『一』字。」

網民回應：

A/我第一下反應，就覺得係服從性測試

B/唔通呢個就係傳說中嘅服從性測試

C/我見過係從1寫到300，我仲要寫完

D/你唔可以就咁寫「100個『一』」咩

E/100個「一」，我寫完啦

F/我會要求佢畀支鉛筆、一把間尺同一嚿擦膠畀我，然後我要畫十幾條線，再用間尺量住，將佢哋擦成一段一段

G/如果返工好似寫個「一」字咁簡單，唔好話100個，我1000個都寫

H/我又覺得呢個方法幾好喎，啱唔啱數一目了然，仲可以睇你快唔快完成任務

I/我見工遇過有公司，都係叫我由1寫到500，我寫都未寫完就轉頭走咗去

J/係咪要測試你耐性，要你做啲無難度嘅小事

K/如果係考試的話，可能係服務行業或者係行政崗位，考驗你嘅耐心同執行力，至於係咪服從性測試，可能要再睇吓其他考試內容。其實見工係雙向嘅，如果你忍唔到呢種測試，又覺得自己有能力，可以選擇其他機會。做好自己，其他嘢交畀相關嘅人做判斷。

甚麼是「服從性測試」？
看畢事主的投稿，網民都發表自己的看法，大部分人都認為這是一個「服從性測試」。據知，中國職場上「服從性測試」，意指管理層通過某件事，去測試員工的服從性，服從的員工能夠得到管理層的提拔；而不服從的員工，最後可能直接出局。網民都推測HR利用這項測試去試探事主，從而了解他對公司的服從程度。

有網民自言，曾經被應徵的公司要求，從數字「1」順序寫到「300」，為了得到工作他只有照做。對於寫100個「一」的測試，有網民笑言，若然工作如寫「一」字般輕鬆，不要說是100個，寫1000個「一」字也願意。

另外，有網民提醒事主，應徵工作及參加面試，是事主及公司雙向達成的共識，若然事主覺得自己有能力，而這公司的測試不合理，可以尋找其他的機會。事實上，從應徵及面試的過程中，求職者都可以了解到公司的文化，假如從開始就認為自己不適合公司，就建議別浪費雙方的時間，嘗試覓尋其他機會。 </s>