【最佳新晉中介機構大獎】掌握市場新動向 為企業提供專業分析
HumanGo Consulting Asia Limited榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best New Brand Recruitment Agency Award」傑出大獎

因應新冠疫情的持續，勞動人口及工作模式的改變已是大勢所趨，企業對人力資源外判服務的需求亦有增無減，作為一間新晉的人力資源服務中介，HumanGo Consulting Asia Limited ( 下稱「HumanGo」)看準時機，以創新理念結合專業知識，為客戶制訂合適的招聘方案，在服務過程中與對方建立互信，展現出優秀的人力資源服務精神。

堅守經營理念 致力為客戶提供迅速專業服務
「服務」( Service )、「迅速」( Speed )和「專業」( Specialization )是HumanGo 的3大核心經營理念。除此之外，他們亦具備不斷更新人力資源數據庫的能力，才可在競爭十分激烈的勞動市場中，仍能迅速地為企業客戶配對，並提供合適的優質人才。

HumanGo 專注於提供不同形式且多元化的人力資源服務，包括全職員工、合約員工、行政管理人員、研究員到端到端 ( End-to-end ) 的策略性管理項目。他們同時與醫療領域行業的專業人士保持緊密聯繫，以便掌握在藥物研發和醫療科技方面的最新情況，為企業客戶提供甚具價值的勞動市場資訊和發展動向。

企業員工宜加強靈活度 保持高度競爭力
面對疫情帶來了工作模式改變的新常態，HumanGo 認為人力資源業界同仁必須因地制宜，不斷構思更多僱員工作安排的替代方案，或考慮提供更豐厚的薪酬福利，藉以吸引更多專業人員應聘，以應對人才短缺的問題。他們更鼓勵業界同仁應盡力為受疫情影響的企業表達支持和諒解，特別是那些擔心因前景不明朗而失業的企業員工。

隨著人力市場環境轉變，加上不時變更的法例、勞工政策和工作安排，企業必須調整現有的人力資源策略來面對各種挑戰，作為專業人力資源服務中介，HumanGo專業團隊深入了解客戶的困難及找出問題所在，繼而作出精確評估分析，制定出最合適的人才解決方案。HumanGo 也建議企業客戶應重視員工的自主性，讓他們能夠發揮所長，享受工作取得的成果。此外，僱主也可以嘗試跳出傳統框架，為僱員創建一個更具透明度、開放且充滿活力的職場空間，讓企業員工更主動地投入於工作崗位上。

勞動力市場不斷演變，所面對的人力資源問題亦都日新月異，HumanGo 提醒企業應要求員工保持高度的靈活度，適時安排各類型的內部培訓為他們增值，以應付不同的工作內容，同時亦能為企業培養出更多優秀員工。

醫療科技需求大 人力資源部門更需與時俱進
香港的資訊科技及醫療護理服務行業對人才需求本身已經相當大，隨著居家辦公的新常態興起，HumanGo預期未來2至3年，對於相關行業的勞動力需求將會越來越高。人力資源從業人員更需要與時俱進，在數碼化浪潮中，把握最新的重點人力資源策略和電子應用軟件，以保持競爭力和生產力。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最佳新晉中介機構大獎】掌握市場新動向 為企業提供專業分析 [/INST] HumanGo Consulting Asia Limited榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best New Brand Recruitment Agency Award」傑出大獎

因應新冠疫情的持續，勞動人口及工作模式的改變已是大勢所趨，企業對人力資源外判服務的需求亦有增無減，作為一間新晉的人力資源服務中介，HumanGo Consulting Asia Limited ( 下稱「HumanGo」)看準時機，以創新理念結合專業知識，為客戶制訂合適的招聘方案，在服務過程中與對方建立互信，展現出優秀的人力資源服務精神。

堅守經營理念 致力為客戶提供迅速專業服務
「服務」( Service )、「迅速」( Speed )和「專業」( Specialization )是HumanGo 的3大核心經營理念。除此之外，他們亦具備不斷更新人力資源數據庫的能力，才可在競爭十分激烈的勞動市場中，仍能迅速地為企業客戶配對，並提供合適的優質人才。

HumanGo 專注於提供不同形式且多元化的人力資源服務，包括全職員工、合約員工、行政管理人員、研究員到端到端 ( End-to-end ) 的策略性管理項目。他們同時與醫療領域行業的專業人士保持緊密聯繫，以便掌握在藥物研發和醫療科技方面的最新情況，為企業客戶提供甚具價值的勞動市場資訊和發展動向。

企業員工宜加強靈活度 保持高度競爭力
面對疫情帶來了工作模式改變的新常態，HumanGo 認為人力資源業界同仁必須因地制宜，不斷構思更多僱員工作安排的替代方案，或考慮提供更豐厚的薪酬福利，藉以吸引更多專業人員應聘，以應對人才短缺的問題。他們更鼓勵業界同仁應盡力為受疫情影響的企業表達支持和諒解，特別是那些擔心因前景不明朗而失業的企業員工。

隨著人力市場環境轉變，加上不時變更的法例、勞工政策和工作安排，企業必須調整現有的人力資源策略來面對各種挑戰，作為專業人力資源服務中介，HumanGo專業團隊深入了解客戶的困難及找出問題所在，繼而作出精確評估分析，制定出最合適的人才解決方案。HumanGo 也建議企業客戶應重視員工的自主性，讓他們能夠發揮所長，享受工作取得的成果。此外，僱主也可以嘗試跳出傳統框架，為僱員創建一個更具透明度、開放且充滿活力的職場空間，讓企業員工更主動地投入於工作崗位上。

勞動力市場不斷演變，所面對的人力資源問題亦都日新月異，HumanGo 提醒企業應要求員工保持高度的靈活度，適時安排各類型的內部培訓為他們增值，以應付不同的工作內容，同時亦能為企業培養出更多優秀員工。

醫療科技需求大 人力資源部門更需與時俱進
香港的資訊科技及醫療護理服務行業對人才需求本身已經相當大，隨著居家辦公的新常態興起，HumanGo預期未來2至3年，對於相關行業的勞動力需求將會越來越高。人力資源從業人員更需要與時俱進，在數碼化浪潮中，把握最新的重點人力資源策略和電子應用軟件，以保持競爭力和生產力。 </s>