【最佳企業福祉計劃大獎】消除疲情下壓力 愉快的工作環境
Dun & Bradstreet (HK) Ltd榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Corporate Wellbeing Programme Award」金獎

企業福利近年來備受各方關注，良好的員工福利、愉快的工作環境，有助提升僱員歸屬感，從而提高生產力。新冠肺炎疫情下，僱主更重視員工的身心健康，全球領先的業務決策數據和分析提供商Dun & Bradstreet (HK) Ltd (下稱「Dun & Bradstreet」)為改善工作環境，以及減輕僱員的工作壓力，舉辦一系列活動，讓他們可以從工作和生活取得平衡。

線上派對 分享快樂
疫情爆發令許多公司活動取消，Dun & Bradstreet為了讓員工能如常享受節日氣氛，策劃不同的線上活動，如虛擬聖誕派對，為員工準備聖誕禮物、線上遊戲和拍照區，答謝他們辛勤的工作。新春晚宴雖受疫情影響而取消，但大抽獎環節依舊不變，與全體員工分享幸福與幸運。

May Play Day 有假又有津貼
公司在5月舉辦「May Play Day」，感謝即使疫情期間，仍緊守崗位及在家工作的僱員，讓他們可以獲得多一天有薪假期，企業同時發放「在家工作津貼」，資助他們添置家具，使居家工作環境更舒適。為讚揚員工在工作上出色的表現和努力，公司會舉行如「Ring the bell」活動，準備各類小食及敲鐘儀式感謝員工的努力。

照顧心靈 全方位健康保護
Dun & Bradstreet 明白員工是公司重要的資源，僱員的身體健康直接影響工作效率，於是與醫療服務供應商合作，讓員工在辦公室都可以接受簡單的身體檢查及健康諮詢，如中醫到場應診、營養師提供健康飲食餐單、血壓測量、脊柱評估等，為他們提供全方位的健康保護。

另外，企業因應疫情推出不少活動計劃，照顧員工的身心健康，包括「PowerUP 計劃」，為受新冠肺炎影響的同事提供「壓力與健康」相關主題的線上研討會和一對一的諮詢服務，確保有特殊需要的員工能得到全面照顧，同時能保障他們的私隱。疫情令員工運動時間減少，公司決定推出全球健康計劃，而香港分公司就與手機應用程式平台合作，由公司支付費用，員工可透過應用程式進行不同
的有氧計劃和運動鍛鍊，保持身體健康。

Dun & Bradstreet 認為疫情改變過往人力資源的策略，企業如果堅持「一成不變」，恐怕只會加劇人才短缺問題。因此，人力資源部須推出合時制宜的政策，為員工謀求最大的福利，為他們創造開心的工作環境。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最佳企業福祉計劃大獎】消除疲情下壓力 愉快的工作環境 [/INST] Dun & Bradstreet (HK) Ltd榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Corporate Wellbeing Programme Award」金獎

企業福利近年來備受各方關注，良好的員工福利、愉快的工作環境，有助提升僱員歸屬感，從而提高生產力。新冠肺炎疫情下，僱主更重視員工的身心健康，全球領先的業務決策數據和分析提供商Dun & Bradstreet (HK) Ltd (下稱「Dun & Bradstreet」)為改善工作環境，以及減輕僱員的工作壓力，舉辦一系列活動，讓他們可以從工作和生活取得平衡。

線上派對 分享快樂
疫情爆發令許多公司活動取消，Dun & Bradstreet為了讓員工能如常享受節日氣氛，策劃不同的線上活動，如虛擬聖誕派對，為員工準備聖誕禮物、線上遊戲和拍照區，答謝他們辛勤的工作。新春晚宴雖受疫情影響而取消，但大抽獎環節依舊不變，與全體員工分享幸福與幸運。

May Play Day 有假又有津貼
公司在5月舉辦「May Play Day」，感謝即使疫情期間，仍緊守崗位及在家工作的僱員，讓他們可以獲得多一天有薪假期，企業同時發放「在家工作津貼」，資助他們添置家具，使居家工作環境更舒適。為讚揚員工在工作上出色的表現和努力，公司會舉行如「Ring the bell」活動，準備各類小食及敲鐘儀式感謝員工的努力。

照顧心靈 全方位健康保護
Dun & Bradstreet 明白員工是公司重要的資源，僱員的身體健康直接影響工作效率，於是與醫療服務供應商合作，讓員工在辦公室都可以接受簡單的身體檢查及健康諮詢，如中醫到場應診、營養師提供健康飲食餐單、血壓測量、脊柱評估等，為他們提供全方位的健康保護。

另外，企業因應疫情推出不少活動計劃，照顧員工的身心健康，包括「PowerUP 計劃」，為受新冠肺炎影響的同事提供「壓力與健康」相關主題的線上研討會和一對一的諮詢服務，確保有特殊需要的員工能得到全面照顧，同時能保障他們的私隱。疫情令員工運動時間減少，公司決定推出全球健康計劃，而香港分公司就與手機應用程式平台合作，由公司支付費用，員工可透過應用程式進行不同
的有氧計劃和運動鍛鍊，保持身體健康。

Dun & Bradstreet 認為疫情改變過往人力資源的策略，企業如果堅持「一成不變」，恐怕只會加劇人才短缺問題。因此，人力資源部須推出合時制宜的政策，為員工謀求最大的福利，為他們創造開心的工作環境。 </s>