【職場趨勢】5大原因令打工仔偏向快速離職（Quick quitting）
在後疫情時代，在勞動力市場除了掀起安靜離職（Quiet quitting）熱潮，近日外國漸漸面對快速離職（Quick quitting）的趨勢。LinkedIn近期一份報告顯示，美國各行各業的短期任期率在過去幾年一直增長，越來越多打工仔偏向快速離開新工作，以娛樂業、科技業、金融業等最為明顯。不知道這股熱潮會不會吹到香港呢？

所謂「快速離職」，指的是如果上班族正面臨不快樂，他們偏向立即離開崗位，多於花時間做出改變。到底為甚麼越來越多人不再顧及短暫離職會影響CV的固有思維，而願意快速離職呢？

１／抵抗高通脹

世界各地正面臨通貨膨脹、利率上升、油價高企及經濟衰退等情況，導致上班族更想尋找薪水高的工作，以抵抗鈔票日漸變薄的趨勢。然而公司的加薪幅度遠遠追不上通脹速度，因此上班族寧願選擇能遠距工作或通勤時間較短的職位，減低開支。

２／強勁的勞動力市場

雖然美國矽谷科技業正紛紛裁員，但這只佔勞動力市場的一小部分。現時美國仍有1,120萬個職缺，等同於每個失業者有2個就業機會，勞動力市場狀況依舊強勁。這意味著求職者可以有更多選擇而佔上風，降低快速辭職的成本。

３／價值觀轉變

疫情令人反思生活及工作模式，打工仔所重視的價值、優先順序也跟著改變。人們越來越無法忍受負面的職場因素，包括無法取得工作與生活平衡、糟糕的管理方式、公司缺乏多樣性等，這些「有毒的工作文化」比起薪酬福利更容易導致員工流失。

４／追求靈活與彈性

疫情期間，許多企業實行較彈性的工作模式，如在家工作、遙距會議，甚或Workcation，令人們充分享受到WFH的便利與靈活性，有更多的時間自主權。根據美國人力資源研究機構ADP一份報告指出，如果公司要求員工全面返回辦公室工作，有三分二人會考慮尋找其他工作，這也是促成快速離職的其中一個原因。

５／不被舊思維限制

以前許多職場前輩都會建議打工仔，即使一份工作多糟糕，也最好待滿至少一年，以免影響CV及未來職涯發展。但是疫情很大程度改變了這個舊思維，新一代更希望尋找更具挑戰性的工作與角色、學習更多的技能，以不是浪費時間在不適合自己的崗位上。

現時不少企業都正在面對「人才流失」的狀況，如果想留住及招攬人才，首先僱主要了解員工意圖離職的原因，從而研究解決方案。薪酬管理系統Knit People早前發表文章，提及頂尖人才離開公司的理由，能夠歸納出4點。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場趨勢】5大原因令打工仔偏向快速離職（Quick quitting） [/INST] 在後疫情時代，在勞動力市場除了掀起安靜離職（Quiet quitting）熱潮，近日外國漸漸面對快速離職（Quick quitting）的趨勢。LinkedIn近期一份報告顯示，美國各行各業的短期任期率在過去幾年一直增長，越來越多打工仔偏向快速離開新工作，以娛樂業、科技業、金融業等最為明顯。不知道這股熱潮會不會吹到香港呢？

所謂「快速離職」，指的是如果上班族正面臨不快樂，他們偏向立即離開崗位，多於花時間做出改變。到底為甚麼越來越多人不再顧及短暫離職會影響CV的固有思維，而願意快速離職呢？

１／抵抗高通脹

世界各地正面臨通貨膨脹、利率上升、油價高企及經濟衰退等情況，導致上班族更想尋找薪水高的工作，以抵抗鈔票日漸變薄的趨勢。然而公司的加薪幅度遠遠追不上通脹速度，因此上班族寧願選擇能遠距工作或通勤時間較短的職位，減低開支。

２／強勁的勞動力市場

雖然美國矽谷科技業正紛紛裁員，但這只佔勞動力市場的一小部分。現時美國仍有1,120萬個職缺，等同於每個失業者有2個就業機會，勞動力市場狀況依舊強勁。這意味著求職者可以有更多選擇而佔上風，降低快速辭職的成本。

３／價值觀轉變

疫情令人反思生活及工作模式，打工仔所重視的價值、優先順序也跟著改變。人們越來越無法忍受負面的職場因素，包括無法取得工作與生活平衡、糟糕的管理方式、公司缺乏多樣性等，這些「有毒的工作文化」比起薪酬福利更容易導致員工流失。

４／追求靈活與彈性

疫情期間，許多企業實行較彈性的工作模式，如在家工作、遙距會議，甚或Workcation，令人們充分享受到WFH的便利與靈活性，有更多的時間自主權。根據美國人力資源研究機構ADP一份報告指出，如果公司要求員工全面返回辦公室工作，有三分二人會考慮尋找其他工作，這也是促成快速離職的其中一個原因。

５／不被舊思維限制

以前許多職場前輩都會建議打工仔，即使一份工作多糟糕，也最好待滿至少一年，以免影響CV及未來職涯發展。但是疫情很大程度改變了這個舊思維，新一代更希望尋找更具挑戰性的工作與角色、學習更多的技能，以不是浪費時間在不適合自己的崗位上。

現時不少企業都正在面對「人才流失」的狀況，如果想留住及招攬人才，首先僱主要了解員工意圖離職的原因，從而研究解決方案。薪酬管理系統Knit People早前發表文章，提及頂尖人才離開公司的理由，能夠歸納出4點。 </s>