【薪酬趨勢】大灣區城市平均加薪逾5% 港青投身邊個行業有優勢？
（左）香港人才管理協會副會長梁偉佳及（右）浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光。

新冠肺炎疫情在去年年底至今年年初初國內爆發，令各項經濟生產活動處於停擺狀態。日前浸大發布《2020粵港澳大灣區薪酬及福利調查》，就本港、澳門及大灣區各大城市的薪酬調整幅度及各行業畢業生起薪點。

該調查由浸大工商管理學院人力資源策略及發展中心，聯同華南理工大學及香港人才管理協會等合作，就粵港澳大灣區10個城市的薪酬及福利，於去年7月至今年6月，向逾10個行業共253間公司、合共約14萬僱員進行調查。

受訪機構中有97個表示有增聘人手，人數達16,415人。。「電子及其他製造」業是增聘人手最多的行業，為數達7,431 人，當中6,809 人是基層員工。就地區分布而言，東莞地區錄得最高新增職位的百分比 （80.6%）。

機構在不同職級上所提供的年終獎金平均為2至2.8個月，而績效獎金為4.3至4.8個月。是次調查也對各職級僱員的福利項目，包括住宿、膳食、醫療、保險及全薪病假等進行分析。調查結果顯示，今年向各職級員工提供各類福利的機構比例，大致與去年相若。

受訪機構中有超過7成（75.5%）表示向僱員提供獎勵計劃。大部分的公司均表示以「公司整體業績表現」為發放獎勵的主要考慮因素。各機構普遍提供「晉升機會」及「培訓」等為獎勵方法。

港青北上發展須拓展網絡　薪金按工作經驗衝量
香港人才管理協會副會長梁偉佳表示，雖然現時大灣區廣東省城市的大學畢業生平均起薪點較香港為低，但隨工作經驗增加，加薪及晉升速度較快。另外，他又指，過去不少內地人到港升學繼而在香港工作，並以香港僱員身份管理內地市場；同時不少香港年輕人選擇到內地升學，有良好晉升及發展前景。

浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光補充，年青人如有意去大灣區發展，需要發展技能及拓展人脈網絡，並評估各城市優勢（如深圳是創科），選擇適合自己的發展方向。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【薪酬趨勢】大灣區城市平均加薪逾5% 港青投身邊個行業有優勢？ [/INST] （左）香港人才管理協會副會長梁偉佳及（右）浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光。

新冠肺炎疫情在去年年底至今年年初初國內爆發，令各項經濟生產活動處於停擺狀態。日前浸大發布《2020粵港澳大灣區薪酬及福利調查》，就本港、澳門及大灣區各大城市的薪酬調整幅度及各行業畢業生起薪點。

該調查由浸大工商管理學院人力資源策略及發展中心，聯同華南理工大學及香港人才管理協會等合作，就粵港澳大灣區10個城市的薪酬及福利，於去年7月至今年6月，向逾10個行業共253間公司、合共約14萬僱員進行調查。

受訪機構中有97個表示有增聘人手，人數達16,415人。。「電子及其他製造」業是增聘人手最多的行業，為數達7,431 人，當中6,809 人是基層員工。就地區分布而言，東莞地區錄得最高新增職位的百分比 （80.6%）。

機構在不同職級上所提供的年終獎金平均為2至2.8個月，而績效獎金為4.3至4.8個月。是次調查也對各職級僱員的福利項目，包括住宿、膳食、醫療、保險及全薪病假等進行分析。調查結果顯示，今年向各職級員工提供各類福利的機構比例，大致與去年相若。

受訪機構中有超過7成（75.5%）表示向僱員提供獎勵計劃。大部分的公司均表示以「公司整體業績表現」為發放獎勵的主要考慮因素。各機構普遍提供「晉升機會」及「培訓」等為獎勵方法。

港青北上發展須拓展網絡　薪金按工作經驗衝量
香港人才管理協會副會長梁偉佳表示，雖然現時大灣區廣東省城市的大學畢業生平均起薪點較香港為低，但隨工作經驗增加，加薪及晉升速度較快。另外，他又指，過去不少內地人到港升學繼而在香港工作，並以香港僱員身份管理內地市場；同時不少香港年輕人選擇到內地升學，有良好晉升及發展前景。

浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光補充，年青人如有意去大灣區發展，需要發展技能及拓展人脈網絡，並評估各城市優勢（如深圳是創科），選擇適合自己的發展方向。 </s>