【NGO熱話】一人一個社福界令人討厭嘅現象 網民：追數、貼錢打工⋯
大家一聽到NGO，就會覺得是一個與私人機構大大不同的界別，不過其實社福界的機構營運模式與內部操作都與一般公司大同小異。而氣氛方面，很多人以為在NGO工作的人一定要充滿愛心，樂也融融，但其實與普通的職場都也不多，如此融洽的景象可遇不可求，非常罕有。

甚至，其實NGO都有很多規則不太便利員工，有網民於討論區Dcard「有冇人係做社福界？一人一個社福界討厭嘅現象/規則」，並分享道：「我最唔鍾意社福界墊支嘅做法。由學生做實習開始開小組搞program，啲錢都係先買後畀返錢，等畀返錢等到2046。明明實習都只係學生冇咩錢，買物資往往筆數又幾百幾百，已經夠食好多餐大學頹飯。到入行都依然係要墊支，明明預算一早已經列明大約金額，點解仲要貼錢打工先？人工明明已經唔高……歡迎社福界一齊圍爐取暖。」

網民：「因為怕被亂用，但的確係麻煩。」

網民：「我諗除非個員工走咗佬卦，如果唔係都追討到卦？在員工角度真係弊大於利！」

網民：「驚人穿櫃筒底，呢啲流程大部分都係咁。」

網民：「搵間好機構或者好位好過！」

網民：「我做緊NGO marketing team，我哋中心有個盒仔裝住啲現金，要買嘢或印嘢，可以直接拎中心錢買，或者自己畀完，第二日問上司拎返，冇話要等慢慢批先拎得返，真係間間機構唔同。」

網民：「追數制度，追output standards，跟活動數，自己是追數機器，疫情下output standards很難達標。」

網民：「人工同付出唔成正比！人工年年加得一次，但做嘅嘢就勁多，仲要幫啲老前輩追埋條數……」

網民：「社工真係『寫』工，尤其喺社署，真係80%至100%都係paper work，你完全感受唔到你係做緊社工，你會以為自己係一個文員。」

網民：「NGO坐緊Office，冇得問account拎住petty cash先？」

網民：「通常良心少少嘅機構先有petty cash。只係想講帶住passion去諗住喺份工度做多啲，做多啲，好多時候只係消耗咗啲心力畀啲機構，Admin又好，自己攞住錢出嚟先又好， 一個頂幾多幾個嘅work load都好，最後無take care到自己，更何況去抱住熱誠令社會變得更好？」

網民：「一個頂幾個緊，公司嘅人同事，已經對世界失去passion，算啦，其實係做咩工都係咁，啲人太自私，做多少少就變咗你應份。」

網民：「成日縮減開支，就嚟摺埋……」

了解機構文化
有網民指，其實並不是所有NGO都都會要求員工墊支購買物料，不可以一竹篙打一船人，有幾位網民都指所工作的NGO都設有petty cash讓員工使用，「我哋中心有個盒仔裝住啲現金，要買嘢或印嘢，可以直接拎中心錢買，或者自己畀完，第二日問上司拎返，冇話要等慢慢批先拎得返，真係間間機構唔同。」所以着事主可了解不同NGO的文化，未必間間都對員工苛刻。

亦有網民覺得，不要屈就自己，道：「只係想講帶住passion去諗住喺份工度做多啲，做多啲，好多時候只係消耗咗啲心力畀啲機構，Admin又好，自己攞住錢出嚟先又好， 一個頂幾多幾個嘅work load都好，最後無take care到自己，更何況去抱住熱誠令社會變得更好？」希望事主可以找到一份適合自己的工作！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【NGO熱話】一人一個社福界令人討厭嘅現象 網民：追數、貼錢打工⋯ [/INST] 大家一聽到NGO，就會覺得是一個與私人機構大大不同的界別，不過其實社福界的機構營運模式與內部操作都與一般公司大同小異。而氣氛方面，很多人以為在NGO工作的人一定要充滿愛心，樂也融融，但其實與普通的職場都也不多，如此融洽的景象可遇不可求，非常罕有。

甚至，其實NGO都有很多規則不太便利員工，有網民於討論區Dcard「有冇人係做社福界？一人一個社福界討厭嘅現象/規則」，並分享道：「我最唔鍾意社福界墊支嘅做法。由學生做實習開始開小組搞program，啲錢都係先買後畀返錢，等畀返錢等到2046。明明實習都只係學生冇咩錢，買物資往往筆數又幾百幾百，已經夠食好多餐大學頹飯。到入行都依然係要墊支，明明預算一早已經列明大約金額，點解仲要貼錢打工先？人工明明已經唔高……歡迎社福界一齊圍爐取暖。」

網民：「因為怕被亂用，但的確係麻煩。」

網民：「我諗除非個員工走咗佬卦，如果唔係都追討到卦？在員工角度真係弊大於利！」

網民：「驚人穿櫃筒底，呢啲流程大部分都係咁。」

網民：「搵間好機構或者好位好過！」

網民：「我做緊NGO marketing team，我哋中心有個盒仔裝住啲現金，要買嘢或印嘢，可以直接拎中心錢買，或者自己畀完，第二日問上司拎返，冇話要等慢慢批先拎得返，真係間間機構唔同。」

網民：「追數制度，追output standards，跟活動數，自己是追數機器，疫情下output standards很難達標。」

網民：「人工同付出唔成正比！人工年年加得一次，但做嘅嘢就勁多，仲要幫啲老前輩追埋條數……」

網民：「社工真係『寫』工，尤其喺社署，真係80%至100%都係paper work，你完全感受唔到你係做緊社工，你會以為自己係一個文員。」

網民：「NGO坐緊Office，冇得問account拎住petty cash先？」

網民：「通常良心少少嘅機構先有petty cash。只係想講帶住passion去諗住喺份工度做多啲，做多啲，好多時候只係消耗咗啲心力畀啲機構，Admin又好，自己攞住錢出嚟先又好， 一個頂幾多幾個嘅work load都好，最後無take care到自己，更何況去抱住熱誠令社會變得更好？」

網民：「一個頂幾個緊，公司嘅人同事，已經對世界失去passion，算啦，其實係做咩工都係咁，啲人太自私，做多少少就變咗你應份。」

網民：「成日縮減開支，就嚟摺埋……」

了解機構文化
有網民指，其實並不是所有NGO都都會要求員工墊支購買物料，不可以一竹篙打一船人，有幾位網民都指所工作的NGO都設有petty cash讓員工使用，「我哋中心有個盒仔裝住啲現金，要買嘢或印嘢，可以直接拎中心錢買，或者自己畀完，第二日問上司拎返，冇話要等慢慢批先拎得返，真係間間機構唔同。」所以着事主可了解不同NGO的文化，未必間間都對員工苛刻。

亦有網民覺得，不要屈就自己，道：「只係想講帶住passion去諗住喺份工度做多啲，做多啲，好多時候只係消耗咗啲心力畀啲機構，Admin又好，自己攞住錢出嚟先又好， 一個頂幾多幾個嘅work load都好，最後無take care到自己，更何況去抱住熱誠令社會變得更好？」希望事主可以找到一份適合自己的工作！ </s>