好老細條件！你老細中幾多樣？
上班要開心，除了工作性質外，好老闆當然也是一個相當重要的因素。因為一個好老闆可令團體氣氛和諧，不會令整個辦工室愁雲慘霧，自然員工都充滿朝氣！

1.有禮貌

對下屬有基本禮貌，叫對方做事起碼會說「唔該」，不會呼呼喝喝。叫下屬不會「喂喂聲」，會說出別人的名字。

2. 會欣賞

下屬做得好的時候，會加以讚賞，至少可令員工獲得認同感。雖然此動作很細微，但對員工工來說已是很大的鼓勵，令他更有信心工作！

3. 會教員工

很多時員工來到公司，可能一無所知，如果公司或老闆願意多教導，可令員工更快掌握工作。同時可令員工勇於問問題，減少做得不好的情況。

4. 不鼓勵加班

這裡的不鼓勵加班是指沒有緊急的工作的情況下，都不會留著員工加班。要明白員工在公司已待了八小時，已沒有很多私人時間。當然，如果有緊急的事情，員工也會自動加班。

5. 不留到最後一刻才說出工作

明明六時下班，五時半才跟你說要今天做好這個工作，會令員工突然失去預算。所以應提早說出，令員工可以更好掌握時間分配。

6. 有責任感

不會把工作掉給員工就走，至少會跟員工說說大概要怎樣，甚至會在過程中詢問員工要不要幫忙。即使結果不完美，也不會「卸膊」給員工，而是共同討論改善空間。

7.體恤員工

如員工因一些意外遲到，就扣假扣人工，會令人很沮喪。另外員工有點不適想休息一天或女同事生理期不適請假，都一定要員工交上醫生紙，會令員工不舒服也不敢請假。

計一計你老闆中多少項：

0 – 2項：還沒有辭職？人工很高嗎？

3 - 4項：合格老闆！

5 – 6項：你應該不會想轉工吧？

7項：真的有這麼完美的老闆？有招聘嗎？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 好老細條件！你老細中幾多樣？ [/INST] 上班要開心，除了工作性質外，好老闆當然也是一個相當重要的因素。因為一個好老闆可令團體氣氛和諧，不會令整個辦工室愁雲慘霧，自然員工都充滿朝氣！

1.有禮貌

對下屬有基本禮貌，叫對方做事起碼會說「唔該」，不會呼呼喝喝。叫下屬不會「喂喂聲」，會說出別人的名字。

2. 會欣賞

下屬做得好的時候，會加以讚賞，至少可令員工獲得認同感。雖然此動作很細微，但對員工工來說已是很大的鼓勵，令他更有信心工作！

3. 會教員工

很多時員工來到公司，可能一無所知，如果公司或老闆願意多教導，可令員工更快掌握工作。同時可令員工勇於問問題，減少做得不好的情況。

4. 不鼓勵加班

這裡的不鼓勵加班是指沒有緊急的工作的情況下，都不會留著員工加班。要明白員工在公司已待了八小時，已沒有很多私人時間。當然，如果有緊急的事情，員工也會自動加班。

5. 不留到最後一刻才說出工作

明明六時下班，五時半才跟你說要今天做好這個工作，會令員工突然失去預算。所以應提早說出，令員工可以更好掌握時間分配。

6. 有責任感

不會把工作掉給員工就走，至少會跟員工說說大概要怎樣，甚至會在過程中詢問員工要不要幫忙。即使結果不完美，也不會「卸膊」給員工，而是共同討論改善空間。

7.體恤員工

如員工因一些意外遲到，就扣假扣人工，會令人很沮喪。另外員工有點不適想休息一天或女同事生理期不適請假，都一定要員工交上醫生紙，會令員工不舒服也不敢請假。

計一計你老闆中多少項：

0 – 2項：還沒有辭職？人工很高嗎？

3 - 4項：合格老闆！

5 – 6項：你應該不會想轉工吧？

7項：真的有這麼完美的老闆？有招聘嗎？ </s>