【人才荒】2022年全球城市人才競爭力指數出爐 新加坡排第6、香港僅排21
由歐洲工商管理學院、Portulans Institute及人力資本領導力學院昨日（11月3日）聯合發布2022年全球人才競爭力指數（GTCI），結果發現瑞士、新加坡和丹麥是最具人才競爭力的國家。若以城市計算，三藩市連續第二年傲居榜首，新加坡則是唯一進入前20的亞洲城市（第6位），而香港則比去年稍跌一位，位列第21。

這份報告涵括了全世界79個經濟體、共133個國家或地區和175個城市，覆蓋了所有收入群體。衡量各個國家或地區和城市如何培養、吸引和留住人才，能為決策者了解全球人才競爭力的情景並制定提振經濟的戰略。

2022年全球城市人才競爭力指數（GCTCI）

報告指出了5個關鍵信息：第一，全球的人才競爭力格局依舊情勢多變，並帶有一些令人鼓舞的跡象。例如丹麥首次超趕美國，進入前三位。而中國名次繼續攀升，位列第36位，刷新紀錄；第二，最近和當前的危機可能對較貧窮經濟體的人才狀況產生負面，甚至不可逆的影響。新冠肺炎疫情持續糾纏不退，影響大家的生活，而國際緊張局勢和通貨膨脹已上升至驚人水平。而對貨物、服務和人員流通的限制可能會加強，以致勞動力市場遭重創；

第三，即使是高收入經濟體的勞動力市場也可能會被變得四分五裂，並產生新的不平等現象。由於供應鏈中斷以及民族主義和保護主義政策的回歸，2022年又一次孕育出新的K型態勢。新的工作趨勢（如「躺平」，以及年輕一代越來越對臨時工和兼職愈發趨之若鶩）正在召喚新的方式培養、吸引和留住人才。

第四，兩性間的鴻溝變得更大，即使世界上一些較富裕地區新近所取得的進展也被新冠疫情扼殺。許多貧困地區的女孩重又面臨入學難的問題；第五，全球人才待遇更加不平等的格局將大大削弱我們實現關鍵可持續發展目標的集體能力。人才待遇不平等最有可能阻礙世界實現特定可持續發展目標，緩解這種不平等刻不容緩。實現可持續發展目標 4（優質教育）、5（性別平等）、8（體面工作和經濟增長）和 10（減少不平等）尤其如此。

現時不少企業都正在面對人才流失的狀況，為了留住及招攬人才，公司都各出奇謀。解決問題要從根本着手，首先僱主要了解員工意圖離職的原因，從而研究解決方案。薪酬管理系統Knit People早前發表文章，提及頂尖人才離開公司的理由，能夠歸納出4點。
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這份報告涵括了全世界79個經濟體、共133個國家或地區和175個城市，覆蓋了所有收入群體。衡量各個國家或地區和城市如何培養、吸引和留住人才，能為決策者了解全球人才競爭力的情景並制定提振經濟的戰略。

2022年全球城市人才競爭力指數（GCTCI）

報告指出了5個關鍵信息：第一，全球的人才競爭力格局依舊情勢多變，並帶有一些令人鼓舞的跡象。例如丹麥首次超趕美國，進入前三位。而中國名次繼續攀升，位列第36位，刷新紀錄；第二，最近和當前的危機可能對較貧窮經濟體的人才狀況產生負面，甚至不可逆的影響。新冠肺炎疫情持續糾纏不退，影響大家的生活，而國際緊張局勢和通貨膨脹已上升至驚人水平。而對貨物、服務和人員流通的限制可能會加強，以致勞動力市場遭重創；

第三，即使是高收入經濟體的勞動力市場也可能會被變得四分五裂，並產生新的不平等現象。由於供應鏈中斷以及民族主義和保護主義政策的回歸，2022年又一次孕育出新的K型態勢。新的工作趨勢（如「躺平」，以及年輕一代越來越對臨時工和兼職愈發趨之若鶩）正在召喚新的方式培養、吸引和留住人才。

第四，兩性間的鴻溝變得更大，即使世界上一些較富裕地區新近所取得的進展也被新冠疫情扼殺。許多貧困地區的女孩重又面臨入學難的問題；第五，全球人才待遇更加不平等的格局將大大削弱我們實現關鍵可持續發展目標的集體能力。人才待遇不平等最有可能阻礙世界實現特定可持續發展目標，緩解這種不平等刻不容緩。實現可持續發展目標 4（優質教育）、5（性別平等）、8（體面工作和經濟增長）和 10（減少不平等）尤其如此。

現時不少企業都正在面對人才流失的狀況，為了留住及招攬人才，公司都各出奇謀。解決問題要從根本着手，首先僱主要了解員工意圖離職的原因，從而研究解決方案。薪酬管理系統Knit People早前發表文章，提及頂尖人才離開公司的理由，能夠歸納出4點。 </s>