【最佳企業福祉計劃大獎】與員工建立互信 開心文化助留人才
Gammon Construction Limited榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Corporate Wellbeing Programme Award」傑出大獎

香港貴為國際大都會，各式建築物已經成為香港的國際性標誌，本地建造業多年來的鬼斧神工獲世界讚歎，當中的建築業人才應記一功。

惟近年本地建造業人才短缺越益嚴重，加上全球爆發的新冠肺炎疫情，挽留人才對建造業的挑戰就更大。金門建築( Gammon ) 在人力資源管理方面擁有豐富經驗，在疫下推行各種關懷措施，協助員工適應數碼時代，迎接疫情帶來的各種挑戰。

公司上下一心 透過歌曲鼓勵士氣
面對各種挑戰，往往體現出企業對員工的關懷，是次疫情正好帶出員工身心健康與士氣等議題。金門建築人力資源團隊集合業務夥伴、各部門員工以及其家人，製作音樂短片《這一仗》，希望藉此為員工及業界帶來正能量，打打氣。團隊邀請了不同部門及崗位的同事合唱，大家都期望疫情能夠快點過去，就像歌詞說到「多少的風雨都撐過，再會能見夕陽。」

疫情期間，金門建築亦推出不少措施保障員工健康，包括舉辦網上健康講座，讓員工認識新型冠狀病毒及其相關資訊；設立流動採樣亭及安排於工地現場接種疫苗，令一眾前線員工能夠更快得到醫療服務。

雖然如此，但疫情下要推行新措施亦不容易。工地前線員工以往習慣緊密聯繫溝通，疫情下要保持社交距離、勤洗手、戴口罩，著實令他們感到繁瑣。以往在工地舉辦的健康講座，員工可以與醫生面對面發問，但轉為虛擬模式下，員工與醫生的互動亦有所減少。有見及此，金門建築的人力資源部門鼓勵員工多發表意見，並與前線員工多聊天，表達溝通與關懷。

同聲同氣顯關懷
為了鼓勵員工接種疫苗，金門建築就推出不少措施，如設立抽獎活動，目前已經有超過90% 同事接種疫苗。惟前線員工中亦有不少不同國籍員工，因為語言與文化不同，要鼓勵他們接種疫苗，亦要花心思。

因此金門建築就邀請了不同國籍的前線員工，例如尼泊爾籍員工，讓他們用母語拍攝短片，向其他尼泊爾籍員工講解疫苗相關的資訊。金門建築相信，透過以同聲同氣的領袖為他們解釋，可以讓少數族裔員工感到受重視，增加他們的歸屬感，讓他們了解到其實自己都是公司中重要的一員。

本次疫情對企業，特別對人力資源團隊帶來極大挑戰，金門建築認為，在這個時代，人力資源從業員必須要變通，以往的方式或許已不合時宜，或使用更高效的創新方式，配合現時瞬息萬變的世界。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最佳企業福祉計劃大獎】與員工建立互信 開心文化助留人才 [/INST] Gammon Construction Limited榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Corporate Wellbeing Programme Award」傑出大獎

香港貴為國際大都會，各式建築物已經成為香港的國際性標誌，本地建造業多年來的鬼斧神工獲世界讚歎，當中的建築業人才應記一功。

惟近年本地建造業人才短缺越益嚴重，加上全球爆發的新冠肺炎疫情，挽留人才對建造業的挑戰就更大。金門建築( Gammon ) 在人力資源管理方面擁有豐富經驗，在疫下推行各種關懷措施，協助員工適應數碼時代，迎接疫情帶來的各種挑戰。

公司上下一心 透過歌曲鼓勵士氣
面對各種挑戰，往往體現出企業對員工的關懷，是次疫情正好帶出員工身心健康與士氣等議題。金門建築人力資源團隊集合業務夥伴、各部門員工以及其家人，製作音樂短片《這一仗》，希望藉此為員工及業界帶來正能量，打打氣。團隊邀請了不同部門及崗位的同事合唱，大家都期望疫情能夠快點過去，就像歌詞說到「多少的風雨都撐過，再會能見夕陽。」

疫情期間，金門建築亦推出不少措施保障員工健康，包括舉辦網上健康講座，讓員工認識新型冠狀病毒及其相關資訊；設立流動採樣亭及安排於工地現場接種疫苗，令一眾前線員工能夠更快得到醫療服務。

雖然如此，但疫情下要推行新措施亦不容易。工地前線員工以往習慣緊密聯繫溝通，疫情下要保持社交距離、勤洗手、戴口罩，著實令他們感到繁瑣。以往在工地舉辦的健康講座，員工可以與醫生面對面發問，但轉為虛擬模式下，員工與醫生的互動亦有所減少。有見及此，金門建築的人力資源部門鼓勵員工多發表意見，並與前線員工多聊天，表達溝通與關懷。

同聲同氣顯關懷
為了鼓勵員工接種疫苗，金門建築就推出不少措施，如設立抽獎活動，目前已經有超過90% 同事接種疫苗。惟前線員工中亦有不少不同國籍員工，因為語言與文化不同，要鼓勵他們接種疫苗，亦要花心思。

因此金門建築就邀請了不同國籍的前線員工，例如尼泊爾籍員工，讓他們用母語拍攝短片，向其他尼泊爾籍員工講解疫苗相關的資訊。金門建築相信，透過以同聲同氣的領袖為他們解釋，可以讓少數族裔員工感到受重視，增加他們的歸屬感，讓他們了解到其實自己都是公司中重要的一員。

本次疫情對企業，特別對人力資源團隊帶來極大挑戰，金門建築認為，在這個時代，人力資源從業員必須要變通，以往的方式或許已不合時宜，或使用更高效的創新方式，配合現時瞬息萬變的世界。 </s>