【薪酬待遇】同工不同酬 上司指唔小心寫錯appraisal 打工仔即走︰唔會再被佢搵笨！
人工是職場上「不能說的秘密」，正所謂「有比較就有傷害」，如果同工不同酬的情況發生在自己身上，你又會如何應對？

最近有打工仔投稿，正正發生了同工不同酬的情況，直接詢問上司後，事主更氣得立即遞信辭職。

前排公司做appraisal，上司話我表現好好，又講到明公司有錢賺、外面經濟又好返啲之類嘅說話，所以預告會有8-10%嘅人工加幅。當時我真係好開心，始終早兩年同公司捱完，今年終於有返啲回報。

不過，之後正式出信，我見到個數字即時嚇咗一跳，以為自己睇錯！加幅得1%咋！！我即刻同啲熟嘅同事講，佢哋都有6%左右，雖然比預期少咗啲啲，但都起碼合理吖！

放工嘅時候，我同個朋友一齊走，佢喺隔籬team做，同我同title，年資都差唔多，本身人工都差唔多，但佢話佢加咗足足15%！初時我都以為係佢條team表現特別好，加得多啲，但佢話佢啲同事都係6%左右，唔知點解佢特別多。

嗰晚我返屋企，嬲到已經打定辭職信；第二日我都忍唔住直接問上司，點解我個加幅同其他同事差咁遠，佢仲扮晒嘢話「點會呀？」、「有咩可能呀？」，然後就解釋「自己可能寫錯appraisal喎」、「可能睇錯咗喎」。其他人又唔見你寫錯？

當時我仲好聲好氣，問佢︰「有冇可能加返個啱嘅數？」但佢竟然講︰「可能要到年尾appraisal先得喇，依家都定晒。」嗰下我真係嬲到忍無可忍，直接遞信！扣埋大假，兩個星期左右就走得！唔會再被佢搵笨！依家你做錯喎，點解仲要我做多幾個月廉價勞工呀？！

有些打工仔希望與前公司、上司及同事保持良好關係，相信以下10個常用告別短句能夠助你一臂之力。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【薪酬待遇】同工不同酬 上司指唔小心寫錯appraisal 打工仔即走︰唔會再被佢搵笨！ [/INST] 人工是職場上「不能說的秘密」，正所謂「有比較就有傷害」，如果同工不同酬的情況發生在自己身上，你又會如何應對？

最近有打工仔投稿，正正發生了同工不同酬的情況，直接詢問上司後，事主更氣得立即遞信辭職。

前排公司做appraisal，上司話我表現好好，又講到明公司有錢賺、外面經濟又好返啲之類嘅說話，所以預告會有8-10%嘅人工加幅。當時我真係好開心，始終早兩年同公司捱完，今年終於有返啲回報。

不過，之後正式出信，我見到個數字即時嚇咗一跳，以為自己睇錯！加幅得1%咋！！我即刻同啲熟嘅同事講，佢哋都有6%左右，雖然比預期少咗啲啲，但都起碼合理吖！

放工嘅時候，我同個朋友一齊走，佢喺隔籬team做，同我同title，年資都差唔多，本身人工都差唔多，但佢話佢加咗足足15%！初時我都以為係佢條team表現特別好，加得多啲，但佢話佢啲同事都係6%左右，唔知點解佢特別多。

嗰晚我返屋企，嬲到已經打定辭職信；第二日我都忍唔住直接問上司，點解我個加幅同其他同事差咁遠，佢仲扮晒嘢話「點會呀？」、「有咩可能呀？」，然後就解釋「自己可能寫錯appraisal喎」、「可能睇錯咗喎」。其他人又唔見你寫錯？

當時我仲好聲好氣，問佢︰「有冇可能加返個啱嘅數？」但佢竟然講︰「可能要到年尾appraisal先得喇，依家都定晒。」嗰下我真係嬲到忍無可忍，直接遞信！扣埋大假，兩個星期左右就走得！唔會再被佢搵笨！依家你做錯喎，點解仲要我做多幾個月廉價勞工呀？！

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