【見工面試】細公司面試程序多？見工分3次 求職者︰想我減薪轉工
要獲得心儀工作需要過五關斬六將乃是職場平常事，若能「1 Take pass」是命運之神的眷顧，需要第二次面試則是正常發揮，不過進入第三次會面，可能是規模較大的企業或職位較高才會出現。

有打工仔在連登討論區發文，認為規模越細的公司，見工面試的程序反而越多，他分享自身經歷，引起網民迴響，更留言表達自己的遭遇，當中有不少光怪陸離的面試趣聞。

其實安排太多的面試未必可以測試到求職者的能力，反而會將有能之士趕走。新加坡人力資源中介公司International Workplace Consulting認為，面試次數應與職級掛勾，非主管級職位的招聘過程不應多於三次面試，兩次則為較理想。

美國矽谷人力資源顧問John Sullivan指出，優質求職者只會在市場曇花一現，求職過程過長會令求職者對公司失去興趣。此外，求職者並不只會向一間公司遞交求職申請，面試太多也會令適合的求職者流到其他公司。

在搵工跳槽時，不想由一個地獄跳至另一個地獄，就需要留意以下六大中伏位:

除了透過自我觀察，在面試時都可以用「問題」來摸清公司底細，台灣人力資源顧問Miriam，在網站notonlyhr發表文章，教授各位求職者應該如何「為自己提問」來保障自己。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】細公司面試程序多？見工分3次 求職者︰想我減薪轉工 [/INST] 要獲得心儀工作需要過五關斬六將乃是職場平常事，若能「1 Take pass」是命運之神的眷顧，需要第二次面試則是正常發揮，不過進入第三次會面，可能是規模較大的企業或職位較高才會出現。

有打工仔在連登討論區發文，認為規模越細的公司，見工面試的程序反而越多，他分享自身經歷，引起網民迴響，更留言表達自己的遭遇，當中有不少光怪陸離的面試趣聞。

其實安排太多的面試未必可以測試到求職者的能力，反而會將有能之士趕走。新加坡人力資源中介公司International Workplace Consulting認為，面試次數應與職級掛勾，非主管級職位的招聘過程不應多於三次面試，兩次則為較理想。

美國矽谷人力資源顧問John Sullivan指出，優質求職者只會在市場曇花一現，求職過程過長會令求職者對公司失去興趣。此外，求職者並不只會向一間公司遞交求職申請，面試太多也會令適合的求職者流到其他公司。

在搵工跳槽時，不想由一個地獄跳至另一個地獄，就需要留意以下六大中伏位:

除了透過自我觀察，在面試時都可以用「問題」來摸清公司底細，台灣人力資源顧問Miriam，在網站notonlyhr發表文章，教授各位求職者應該如何「為自己提問」來保障自己。 </s>