【求職攻略】公司在招聘廣告不願意標明薪金 HR解釋原來背後有原因……
相信大部分求職者搵工時最注重的都是薪金，但是坊間的招聘廣告往往不會列出人工，而是寫著「薪金面議」、「取決於經驗」等。據統計指出，全球只有12.6%的國際企業會在招聘時公開標明薪金待遇範圍。究竟為何薪金透明度如此低？公開又有沒有壞處呢？

薪酬涉及僱傭雙方的一場心理攻防戰，僱主希望得知求職者的目前薪金及期望待遇，不希望給多了；而求職者則希望得知公司願意付多少，是否符合內心期望，不想拿少了。

１／引發同事互相怨恨
如果在完全理想的世界裏，同工理應工酬，但現實世界並非如此。在某些情況下，僱主必須付出更高的薪水來吸引最佳人才。如果企業員工看到招聘廣告標明的薪金，很容易造成內部衝突。

２／競爭對手容易挖角
如果企業公開招聘職位的薪金，競爭對手很容易能夠挖角，把優秀員工搶走。如果不公開薪金待遇，在某種程度上不但有保護作用，在招聘時還有更大的議價空間。

公開招聘職位薪金範圍是一個好做法？
對僱主而言，這不是理想做法。因為求職者很容易會期望拿到範圍內的最高薪金，而如果僱主只願意給範圍內的最低薪金，那麼僱傭關係在還未開始就已種下怨恨種子。

薪資待遇透明化是新趨勢？
拉脫維亞在2019年通過新法例，規定所有招聘廣告都必須列明預期薪金。

美國科羅拉多州亦成為美國第一個通過類似法律的州份，要求僱主在所有招聘廣告上列明時薪或薪金範圍，否則將處以罰款。

美國已有21個州份立法禁止僱主詢問求職者目前和過去的薪金，其中有些州份也凖備效法科羅拉多州立法要求僱主透露預期薪金。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【求職攻略】公司在招聘廣告不願意標明薪金 HR解釋原來背後有原因…… [/INST] 相信大部分求職者搵工時最注重的都是薪金，但是坊間的招聘廣告往往不會列出人工，而是寫著「薪金面議」、「取決於經驗」等。據統計指出，全球只有12.6%的國際企業會在招聘時公開標明薪金待遇範圍。究竟為何薪金透明度如此低？公開又有沒有壞處呢？

薪酬涉及僱傭雙方的一場心理攻防戰，僱主希望得知求職者的目前薪金及期望待遇，不希望給多了；而求職者則希望得知公司願意付多少，是否符合內心期望，不想拿少了。

１／引發同事互相怨恨
如果在完全理想的世界裏，同工理應工酬，但現實世界並非如此。在某些情況下，僱主必須付出更高的薪水來吸引最佳人才。如果企業員工看到招聘廣告標明的薪金，很容易造成內部衝突。

２／競爭對手容易挖角
如果企業公開招聘職位的薪金，競爭對手很容易能夠挖角，把優秀員工搶走。如果不公開薪金待遇，在某種程度上不但有保護作用，在招聘時還有更大的議價空間。

公開招聘職位薪金範圍是一個好做法？
對僱主而言，這不是理想做法。因為求職者很容易會期望拿到範圍內的最高薪金，而如果僱主只願意給範圍內的最低薪金，那麼僱傭關係在還未開始就已種下怨恨種子。

薪資待遇透明化是新趨勢？
拉脫維亞在2019年通過新法例，規定所有招聘廣告都必須列明預期薪金。

美國科羅拉多州亦成為美國第一個通過類似法律的州份，要求僱主在所有招聘廣告上列明時薪或薪金範圍，否則將處以罰款。

美國已有21個州份立法禁止僱主詢問求職者目前和過去的薪金，其中有些州份也凖備效法科羅拉多州立法要求僱主透露預期薪金。 </s>