【僱傭條例】延長產假設薪酬補貼上限 議員批對高薪婦女不公
今早（28日）立法會人力事務委員會舉行特別會議，審議政府於今年1月提交的《2019 年僱傭（修訂）條例草案》。審議延長產假的條例草案。跨黨派立法會議員批評，政府的薪酬補貼以每名僱員$36,822為上限，對高薪婦女不公平。

議員批評上限對高薪女性不公平
勞工處助理處長（勞資關係）梁樂文在會上表示，若不設此補貼上限，每年的花費需要多出大概3,100萬元，雖然相對上不是天文數字，但基於需要使用政府公帑，所以我們希望在運用方面能比較審慎。」立法會議員毛孟靜回應，3,000萬元對香港政府的標準來說，只是九牛一毛，像大海一滴水。」另一名立法會議員葛珮帆亦在會上指出，「我們一直說要鼓勵婦女生育，無論她（們）是什麼年紀、什麼人都應該有公平對待，為何高薪女性或者比較年輕的高薪女性成為懲罰的對象呢？」

草案建議上限為$36,822
根據立法會人力事務委員會討論文件，《2019年僱傭（修訂）條例草案》建議在《僱傭條例》下新增4星期產假，讓合資格僱員在緊接10個星期的產假之後放取，並以現時法定產假薪酬的比率（每日平均工資的8成）計算就延長法定產假的額外產假薪酬，每名僱員上限為$36,822。關於草案的詳情，可參閱立法會參考資料摘要（附件）
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議員批評上限對高薪女性不公平
勞工處助理處長（勞資關係）梁樂文在會上表示，若不設此補貼上限，每年的花費需要多出大概3,100萬元，雖然相對上不是天文數字，但基於需要使用政府公帑，所以我們希望在運用方面能比較審慎。」立法會議員毛孟靜回應，3,000萬元對香港政府的標準來說，只是九牛一毛，像大海一滴水。」另一名立法會議員葛珮帆亦在會上指出，「我們一直說要鼓勵婦女生育，無論她（們）是什麼年紀、什麼人都應該有公平對待，為何高薪女性或者比較年輕的高薪女性成為懲罰的對象呢？」

草案建議上限為$36,822
根據立法會人力事務委員會討論文件，《2019年僱傭（修訂）條例草案》建議在《僱傭條例》下新增4星期產假，讓合資格僱員在緊接10個星期的產假之後放取，並以現時法定產假薪酬的比率（每日平均工資的8成）計算就延長法定產假的額外產假薪酬，每名僱員上限為$36,822。關於草案的詳情，可參閱立法會參考資料摘要（附件） </s>