【創造價值】孕育高品質保險人才的搖籃 太平人壽（香港）個人業務部業務總經理黎俊傑（Anson）：理財顧問與公司共同成長
政府在12月初發表香港保險業發展策略藍圖，以鞏固香港作為國際風險管理中心和成熟完備的保險樞紐定位，特別提到要善用香港的獨特優勢，把握「雙循環」策略的契機，促進保險業融入國家發展大局，相信為保險業打了一支強心針。中國太平人壽保險（香港）有限公司（下稱「太平人壽（香港）」）一直致力培育年青人才，不論在招聘方案或培訓課程設計方面，皆是針對本地市場年輕的新一代，冀望打造出一個能讓各位理財精英安心拼搏事業的平台，吸引更多有志投身保險業的年青人加入。

品牌規模大、評級高、產品廣
中國太平保險集團（「中國太平」）有限責任公司於1929年在上海創立，是中國歷史上持續經營最為悠久的民族保險品牌，也是中國唯一一家管理總部在境外的中管金融企業。2022年位居《財富》雜誌世界500強第334位，自2014年起連續八年入圍全球最具價值保險品牌100強，作為一間擁有雄厚資本的央企，業務遍佈全球130個國家，集團成員遍布全球，擁有57萬名員工。

而太平人壽（香港）則是中國太平旗下的專業壽險公司之一，植根香港將近7年，總資産規模超過1,000億港元，銷售隊伍更突破3,000人大關，2019年更成立澳門子公司，深耕港澳，放眼全球。在過去兩年嚴峻的市場環境中，穩中求變、穩中求進，加快轉型和高品質發展，綜合實力不斷增強，在香港地區實現新單保費收入約59億港元，位居市場第六。

未來太平人壽（香港）緊跟國家發展步伐，全力參與和服務「一帶一路」及粵港澳大灣區建設，始終秉承以客戶爲中心的主旨，積極踐行「誠信、專業、創新、業績」的核心價值觀，努力發揮保險央企的責任擔當，關心香港民生福祉，服務香港經濟建設，以「憑信賴，建未來」為品牌理念，致力成為您身邊最值得信賴的金融保險專家。

推出「快速升職計劃」
太平人壽（香港）個人業務部業務總經理黎俊傑先生（Anson）表示，公司一直很重視與理財顧問之間的關係，以創造價值為核心理念，培養他們的主人翁意識（Ownership），提供不同晉升機會，讓他們建立自己的團隊，為開拓個人事業打拼。「我們的理念是：以客戶的利益為中心，透過發展代理人高品質平臺，從而提升整間公司的價值及實力。」

除了一般業績要求的常規晉升制度外，太平人壽（香港）在年中更推出「快速升職計劃」，以用人唯才為大方針，不限理財顧問的年資，透過全面的評核準則，讓優秀人才可透過此計劃快速晉升成為經理職位級別，短時間內達到建立自己團隊的目標。透過該計劃晉升的理財顧問，均對計劃持有正面評價，推動各理財顧問更有目標感地工作，實現個人及團隊價值。Anson指出，「現在年青一代目標清晰，他們希望靈活彈性工作，並得到相應鼓勵，快速升職計劃正正能促進良性競爭，透過一連串完善的培訓配套及激勵制度，成功增加他們對公司的歸屬感。」公司將持續評估計劃的有效性，再而優化方案，有望明年繼續推進，以吸納及留住精英人才。

背靠集團優勢
本港保險公司眾多，年青人在太平人壽（香港）擔任理財顧問有甚麼優勢？Anson認為香港經濟重心逐漸轉移，理財顧問可透過倚助集團的豐富資源及業務網絡，不用由零開始摸索，工作起來更得心應手，更能比其他人快速準確地捕捉大灣區機遇。「作為一家境外的中管金融企業，我們相對較了解訪港內地客戶的需求，同時更響應香港政府的保險業發展策略藍圖，為通關作準備，隨時為訪港客戶服務。」

再者，公司對理財顧問關懷有加，尤其是在年初爆發第五波疫情時，對保險業來說是冰河時期。「公司因此推出了各項紓困措施，攜手與理財顧問在艱難時期一起面對挑戰，並為他們提供一系列培訓及團建活動，連結理財顧問與公司的關係。」Anson表示公司致力與理財顧問共同成長，採取分層管理模式，透過緊密溝通增加理財顧問在此發展長遠事業的信心。

Anson常把一句說話掛在嘴邊：「堅持了才看得到希望，不是看到希望才去堅持」，他堅信只要理財顧問努力提升專業能力、做好個人品牌，堅守公司價值轉型的導向，便可以創造出長遠、可持續的價值，在保險業發光發亮。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【創造價值】孕育高品質保險人才的搖籃 太平人壽（香港）個人業務部業務總經理黎俊傑（Anson）：理財顧問與公司共同成長 [/INST] 政府在12月初發表香港保險業發展策略藍圖，以鞏固香港作為國際風險管理中心和成熟完備的保險樞紐定位，特別提到要善用香港的獨特優勢，把握「雙循環」策略的契機，促進保險業融入國家發展大局，相信為保險業打了一支強心針。中國太平人壽保險（香港）有限公司（下稱「太平人壽（香港）」）一直致力培育年青人才，不論在招聘方案或培訓課程設計方面，皆是針對本地市場年輕的新一代，冀望打造出一個能讓各位理財精英安心拼搏事業的平台，吸引更多有志投身保險業的年青人加入。

品牌規模大、評級高、產品廣
中國太平保險集團（「中國太平」）有限責任公司於1929年在上海創立，是中國歷史上持續經營最為悠久的民族保險品牌，也是中國唯一一家管理總部在境外的中管金融企業。2022年位居《財富》雜誌世界500強第334位，自2014年起連續八年入圍全球最具價值保險品牌100強，作為一間擁有雄厚資本的央企，業務遍佈全球130個國家，集團成員遍布全球，擁有57萬名員工。

而太平人壽（香港）則是中國太平旗下的專業壽險公司之一，植根香港將近7年，總資産規模超過1,000億港元，銷售隊伍更突破3,000人大關，2019年更成立澳門子公司，深耕港澳，放眼全球。在過去兩年嚴峻的市場環境中，穩中求變、穩中求進，加快轉型和高品質發展，綜合實力不斷增強，在香港地區實現新單保費收入約59億港元，位居市場第六。

未來太平人壽（香港）緊跟國家發展步伐，全力參與和服務「一帶一路」及粵港澳大灣區建設，始終秉承以客戶爲中心的主旨，積極踐行「誠信、專業、創新、業績」的核心價值觀，努力發揮保險央企的責任擔當，關心香港民生福祉，服務香港經濟建設，以「憑信賴，建未來」為品牌理念，致力成為您身邊最值得信賴的金融保險專家。

推出「快速升職計劃」
太平人壽（香港）個人業務部業務總經理黎俊傑先生（Anson）表示，公司一直很重視與理財顧問之間的關係，以創造價值為核心理念，培養他們的主人翁意識（Ownership），提供不同晉升機會，讓他們建立自己的團隊，為開拓個人事業打拼。「我們的理念是：以客戶的利益為中心，透過發展代理人高品質平臺，從而提升整間公司的價值及實力。」

除了一般業績要求的常規晉升制度外，太平人壽（香港）在年中更推出「快速升職計劃」，以用人唯才為大方針，不限理財顧問的年資，透過全面的評核準則，讓優秀人才可透過此計劃快速晉升成為經理職位級別，短時間內達到建立自己團隊的目標。透過該計劃晉升的理財顧問，均對計劃持有正面評價，推動各理財顧問更有目標感地工作，實現個人及團隊價值。Anson指出，「現在年青一代目標清晰，他們希望靈活彈性工作，並得到相應鼓勵，快速升職計劃正正能促進良性競爭，透過一連串完善的培訓配套及激勵制度，成功增加他們對公司的歸屬感。」公司將持續評估計劃的有效性，再而優化方案，有望明年繼續推進，以吸納及留住精英人才。

背靠集團優勢
本港保險公司眾多，年青人在太平人壽（香港）擔任理財顧問有甚麼優勢？Anson認為香港經濟重心逐漸轉移，理財顧問可透過倚助集團的豐富資源及業務網絡，不用由零開始摸索，工作起來更得心應手，更能比其他人快速準確地捕捉大灣區機遇。「作為一家境外的中管金融企業，我們相對較了解訪港內地客戶的需求，同時更響應香港政府的保險業發展策略藍圖，為通關作準備，隨時為訪港客戶服務。」

再者，公司對理財顧問關懷有加，尤其是在年初爆發第五波疫情時，對保險業來說是冰河時期。「公司因此推出了各項紓困措施，攜手與理財顧問在艱難時期一起面對挑戰，並為他們提供一系列培訓及團建活動，連結理財顧問與公司的關係。」Anson表示公司致力與理財顧問共同成長，採取分層管理模式，透過緊密溝通增加理財顧問在此發展長遠事業的信心。

Anson常把一句說話掛在嘴邊：「堅持了才看得到希望，不是看到希望才去堅持」，他堅信只要理財顧問努力提升專業能力、做好個人品牌，堅守公司價值轉型的導向，便可以創造出長遠、可持續的價值，在保險業發光發亮。 </s>