【韓情拆解】韓政府禁止使用聊天Apps？！
最近聽韓國朋友講到上任不久的韓國新總統給他們有種奧巴馬的感覺。還記得當年奧巴馬參選的時候「Change —— 改變」是他的競選口號，後來上任後真的帶來很多正面的改變。文在寅上任後給人民一個很新鮮的感覺，上一篇韓情拆解講到他所推出的盲目招聘法，給商業社會帶來一個很大變化的新思維。最近他有兩個舉動令人感到更加驚訝 !

好像我們在香港討論已久的最低工資和標準工時的問題，他亦著手為韓國帶來改變。原來韓國在經合組織34個成員國中平均工作時數為第二高。韓國人平均每人每年平均工時從2013年的2,079小時上升了45至2,124小時，僅次於墨西哥的2,228小時。相比起平均工作時間最少的德國的 1,371小時，不得不覺韓國打工一族真的有點累。

為了改變，總統帶頭做了另一個不尋常的舉動 － 星期一休息一天，並在他的就職後第13天返到城外的私人住宅休假。過去，總統府很少公布總統的假日日程，特別是平日。總統發言人表示：「總統每年有21個有薪假期，星期一使用了其中一日。」這個配合他競選期間的承諾，強制要求一般只會在15天內使用6次的打工一族，使用全數15天的有薪假期。據政府研究所得，足夠的休假時間會帶動20萬億韓元的商業漣漪增值效應，提高國家競爭力。他還打算將年假增加到20天，改善勞動制度。

此外，勞動和就業部最近亦表示正在研究 “right to disconnect”，作為保障工人下班後不受工作影響休息的一部分。據韓國工商局去年的數據顯示，工人每周平均使用了他們休息的11.2小時，檢查電子通訊設備相關的訊息。超過77%的受訪工人表示在正式工作時間結束後收到與工作有關的工作指示，大約有60%的人因此感受到極大的壓力。

該部門表示，正在審查各種措施，包括在休假期間禁止使用韓國流行的聊天Apps - Kakao Talk分配員工工作等等。國會議員最近提交了「勞工標準法」的修訂，禁止顧主通過文字信息或社會媒體下放工作指令給員工。修訂將有助於打工一族在晚上和周末盡量休息，從而提高他們的生產力。其實這些行動好像對員工非常好，但對於增進生產力上真的有幫助嗎？此舉可能令勞資雙方於辦公時間內帶來更大壓力，本人認為這些「溝通問題」還是由老闆及員工自已處理更好。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【韓情拆解】韓政府禁止使用聊天Apps？！ [/INST] 最近聽韓國朋友講到上任不久的韓國新總統給他們有種奧巴馬的感覺。還記得當年奧巴馬參選的時候「Change —— 改變」是他的競選口號，後來上任後真的帶來很多正面的改變。文在寅上任後給人民一個很新鮮的感覺，上一篇韓情拆解講到他所推出的盲目招聘法，給商業社會帶來一個很大變化的新思維。最近他有兩個舉動令人感到更加驚訝 !

好像我們在香港討論已久的最低工資和標準工時的問題，他亦著手為韓國帶來改變。原來韓國在經合組織34個成員國中平均工作時數為第二高。韓國人平均每人每年平均工時從2013年的2,079小時上升了45至2,124小時，僅次於墨西哥的2,228小時。相比起平均工作時間最少的德國的 1,371小時，不得不覺韓國打工一族真的有點累。

為了改變，總統帶頭做了另一個不尋常的舉動 － 星期一休息一天，並在他的就職後第13天返到城外的私人住宅休假。過去，總統府很少公布總統的假日日程，特別是平日。總統發言人表示：「總統每年有21個有薪假期，星期一使用了其中一日。」這個配合他競選期間的承諾，強制要求一般只會在15天內使用6次的打工一族，使用全數15天的有薪假期。據政府研究所得，足夠的休假時間會帶動20萬億韓元的商業漣漪增值效應，提高國家競爭力。他還打算將年假增加到20天，改善勞動制度。

此外，勞動和就業部最近亦表示正在研究 “right to disconnect”，作為保障工人下班後不受工作影響休息的一部分。據韓國工商局去年的數據顯示，工人每周平均使用了他們休息的11.2小時，檢查電子通訊設備相關的訊息。超過77%的受訪工人表示在正式工作時間結束後收到與工作有關的工作指示，大約有60%的人因此感受到極大的壓力。

該部門表示，正在審查各種措施，包括在休假期間禁止使用韓國流行的聊天Apps - Kakao Talk分配員工工作等等。國會議員最近提交了「勞工標準法」的修訂，禁止顧主通過文字信息或社會媒體下放工作指令給員工。修訂將有助於打工一族在晚上和周末盡量休息，從而提高他們的生產力。其實這些行動好像對員工非常好，但對於增進生產力上真的有幫助嗎？此舉可能令勞資雙方於辦公時間內帶來更大壓力，本人認為這些「溝通問題」還是由老闆及員工自已處理更好。 </s>