10大最常見的面試問題
運用以下列舉的常見面試問題，備妥精簡、扼要的答案，面試時若有任何機會，都要盡可能建立自身技能與特質和企業及職缺所需的連結。別忘記準備各種明確案例，說服面試官自己確為最佳人選，準備、積極與舉證是面試成功的要素。

問：請自我介紹。

這是常見的開場問題，相較於其他應徵者開始闡述人生故事，簡短、有力的答案將讓您與眾不同，迅速吸引面試官目光，簡要說明個人背景、重要學歷與經驗、長處及技能，針對職缺設計答案，並強調自己將為僱主提供的最大價值，會讓面試官想進一步詢問。

問：為何想在本公司工作？

面試官想了解您對工作的熱忱，以及對公司認識多少，明確講述希望在該公司任職的原因，接著說明個人專長、成就及技能為何適合該職位，讓自己成為合適的人選。

問：有何個人優點？

面試官希望了解您的個人專長，判斷是否適合該職位，可參考職位描述及要求，挑選必需具備的幾項，以案例說明過往成功經驗，優點可能包括學習速度快、在壓力下沉著應對、重視團隊合作或擅於獨立工作。

問：最大缺點為何？

面試官試圖探究您的自我意識，人都有缺點，不宜說自己毫無缺點，避免使用「缺點」一詞，轉而說明在非工作關鍵項目中，自己「尚待改進的領域」，或是自己正在克服的「挑戰」，展現成長思維與願意迎接挑戰，就能讓答案轉為正面。

問：在職場上遇過什麼困難的情況？

面試官試圖釐清您所謂的「困難」為何，以及是否能理性解決問題，挑選並非因您而起的職場難題，說明切入角度、個人作為與解決方案，讓對方覺得您將挫折視爲工作的一部分。

問：您對前個職位滿意／不滿之處？

面試官試圖了解您的主要興趣，以及您是否會對職缺部分內容不滿，強調您格外喜愛前個職位之處，以及從中獲得哪些經驗，並連結至新職務；對於自己不滿之處，小心不要批判前僱主，選擇與個人技能無關的項目（如公司規模、判策過程漫長），或是包含正面意味的內容。

問：為何打算離開現職？

離開現職尋找新工作機會的答案應該相當直接，一方面讚揚現任僱主，但表明追求更多挑戰、責任、經驗，也希望改變環境，說明現職為何已無法滿足這些需求，而新職缺提供成長機會，能充分發揮個人專長與潛力。

問：您對未來的目標？

工作目標都是應徵者的重要特質，這個問題牽涉到您的企圖心與事業規劃，也關於您的決心，但請勿直接表明「我希望加入貴公司」，建議說明希望藉由新職務，持續成長、學習、增值、接受新職責。

問：如何面對工作壓力？

面試官想知道在困境之中，您是否沉著、具備解決問題的技巧、保持專注力，提供您身處於壓力中的實例（但壓力並非因您而起），以及如何冷靜應對，說明背景、如何分析局勢、採取哪些行動、最終成果，展現自己能夠保持平靜、掌控全局、完成工作。

問：請介紹過往成功團隊合作經驗，您在其中扮演什麼角色？為何成功？

面試官希望了解您的人際關係技巧與團隊參與能力，介紹項案目標、個人職責、您如何幫助團隊取得成果，請用案例證明自己的合作能力及重要性，也證明自己重視團隊合作，熟知各種關鍵要素，如坦率溝通、共同目標、有效解決問題等。

面試官想了解您是否為高績效職員，並確認您的成就是否對公司有幫助，選擇一兩項與職位直接相關的項目，說明背景、技能、結果，盡可能提出數據，證明自己能為新職位增值。

關於Page Personnel:
In 2010, Page Personnel was launched in Hong Kong, complementing the Michael Page offering. Recruiting across the full range of junior roles, we join an international network of Page Personnel offices. As part of the Page Group, we are able to leverage on over 30 years of international recruitment experience and expertise. This has enabled us to deliver the results that you want - the best employees available quickly and with minimum fuss.

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問：請自我介紹。

這是常見的開場問題，相較於其他應徵者開始闡述人生故事，簡短、有力的答案將讓您與眾不同，迅速吸引面試官目光，簡要說明個人背景、重要學歷與經驗、長處及技能，針對職缺設計答案，並強調自己將為僱主提供的最大價值，會讓面試官想進一步詢問。

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問：有何個人優點？

面試官希望了解您的個人專長，判斷是否適合該職位，可參考職位描述及要求，挑選必需具備的幾項，以案例說明過往成功經驗，優點可能包括學習速度快、在壓力下沉著應對、重視團隊合作或擅於獨立工作。

問：最大缺點為何？

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問：在職場上遇過什麼困難的情況？

面試官試圖釐清您所謂的「困難」為何，以及是否能理性解決問題，挑選並非因您而起的職場難題，說明切入角度、個人作為與解決方案，讓對方覺得您將挫折視爲工作的一部分。

問：您對前個職位滿意／不滿之處？

面試官試圖了解您的主要興趣，以及您是否會對職缺部分內容不滿，強調您格外喜愛前個職位之處，以及從中獲得哪些經驗，並連結至新職務；對於自己不滿之處，小心不要批判前僱主，選擇與個人技能無關的項目（如公司規模、判策過程漫長），或是包含正面意味的內容。

問：為何打算離開現職？

離開現職尋找新工作機會的答案應該相當直接，一方面讚揚現任僱主，但表明追求更多挑戰、責任、經驗，也希望改變環境，說明現職為何已無法滿足這些需求，而新職缺提供成長機會，能充分發揮個人專長與潛力。

問：您對未來的目標？

工作目標都是應徵者的重要特質，這個問題牽涉到您的企圖心與事業規劃，也關於您的決心，但請勿直接表明「我希望加入貴公司」，建議說明希望藉由新職務，持續成長、學習、增值、接受新職責。

問：如何面對工作壓力？

面試官想知道在困境之中，您是否沉著、具備解決問題的技巧、保持專注力，提供您身處於壓力中的實例（但壓力並非因您而起），以及如何冷靜應對，說明背景、如何分析局勢、採取哪些行動、最終成果，展現自己能夠保持平靜、掌控全局、完成工作。

問：請介紹過往成功團隊合作經驗，您在其中扮演什麼角色？為何成功？

面試官希望了解您的人際關係技巧與團隊參與能力，介紹項案目標、個人職責、您如何幫助團隊取得成果，請用案例證明自己的合作能力及重要性，也證明自己重視團隊合作，熟知各種關鍵要素，如坦率溝通、共同目標、有效解決問題等。

面試官想了解您是否為高績效職員，並確認您的成就是否對公司有幫助，選擇一兩項與職位直接相關的項目，說明背景、技能、結果，盡可能提出數據，證明自己能為新職位增值。

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In 2010, Page Personnel was launched in Hong Kong, complementing the Michael Page offering. Recruiting across the full range of junior roles, we join an international network of Page Personnel offices. As part of the Page Group, we are able to leverage on over 30 years of international recruitment experience and expertise. This has enabled us to deliver the results that you want - the best employees available quickly and with minimum fuss.

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