【職場熱話】職銜與人工如何取捨？網民：錢先係最實際
薪金通常與職銜掛鉤，兩者呈正比關係，因為職位越高，責任會越大，而薪金正是反映責任多寡的證據。對普通人來說，薪金少但責任多的工作屬苦差，如有選擇，通常都會拒絕這類聘書，但最近有名來自工程界的網民在苦惱應該要職銜，還是要較高薪酬，並在網絡討論區「連登」詢問來自五湖四海的網民意見。

事主：靚職銜低人工，還是高人工但職銜只係乜乜Assistant？ #1

事主：一個位係管人，當17,000-18,000一個月；一個位係做人助理，當22,000-23,000一個月。 #10

網民：梗係人工行先啦，俾你做GM但得兩萬蚊你做唔做？

網民：公司名好過職銜，做過大公司好過你做埋啲普通細公司啦。

網民：梗係做人助理好，又學到嘢，又無鑊氣。

網民：咁你去做倫敦金果啲行政總裁啦。

網民：萬八蚊呢個價仲要管人？明明應該係最底層輕輕鬆鬆。

網民：你職銜叫助理，下份工見工話有幫手管人又有人知咩，但人工有糧單就無得呃。

網民：靚職銜等於責任大啲，即係責任大，人工又低。

網民：職銜越高，啲嘢越困身，除非你目標係做到director咁樣，否則職銜無乜作為。

網民：睇樓主情況應該係收到offer見到有個team leader做，聽到可以管人有啲飄飄然。

網民：你管人都係得萬八蚊，你啲下屬咪得萬一二？

網民：收Fresh grad價錢管人，唔好寫落CV添啊，我驚你下一份工個HR笑死。

網民：做XX助理，但22,000-23,000人工，下份工好大機會跳級。當然見工唔多唔少都有水份，但人工可信性高好多。

薪金比較客觀　職銜通脹下未必反映能力

眾多網民連番追問事主後，事主才表明兩份工作為別是工程分判商（行內稱「sub仔」）的管理職位和總承建商（行內稱「main仔」）的助理職位。有網民隨即勸喻事主「梗係做main啦」，而事主也承認行內的「工程sub仔出手好低」。

有網民提醒事主，「職銜只係虛榮，對HR嚟講，你份糧先反映工作能力」。《經濟學人》雜誌在2010年曾有文章題為〈太多總裁〉（Too many chiefs）描述職銜通脹現象。這個現象也是有網民揶揄事主如果想要好職銜就不如「去做倫敦金果啲行政總裁啦」的原因。

見工面試前，許多公司的人力資源部均會要求求職者在履歷上填寫期望薪金，不少人同時會包含現職薪金的數字以希望獲得較高的談判籌碼，所以眾多網民近乎一致地告知事主「錢先係最實際」。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】職銜與人工如何取捨？網民：錢先係最實際 [/INST] 薪金通常與職銜掛鉤，兩者呈正比關係，因為職位越高，責任會越大，而薪金正是反映責任多寡的證據。對普通人來說，薪金少但責任多的工作屬苦差，如有選擇，通常都會拒絕這類聘書，但最近有名來自工程界的網民在苦惱應該要職銜，還是要較高薪酬，並在網絡討論區「連登」詢問來自五湖四海的網民意見。

事主：靚職銜低人工，還是高人工但職銜只係乜乜Assistant？ #1

事主：一個位係管人，當17,000-18,000一個月；一個位係做人助理，當22,000-23,000一個月。 #10

網民：梗係人工行先啦，俾你做GM但得兩萬蚊你做唔做？

網民：公司名好過職銜，做過大公司好過你做埋啲普通細公司啦。

網民：梗係做人助理好，又學到嘢，又無鑊氣。

網民：咁你去做倫敦金果啲行政總裁啦。

網民：萬八蚊呢個價仲要管人？明明應該係最底層輕輕鬆鬆。

網民：你職銜叫助理，下份工見工話有幫手管人又有人知咩，但人工有糧單就無得呃。

網民：靚職銜等於責任大啲，即係責任大，人工又低。

網民：職銜越高，啲嘢越困身，除非你目標係做到director咁樣，否則職銜無乜作為。

網民：睇樓主情況應該係收到offer見到有個team leader做，聽到可以管人有啲飄飄然。

網民：你管人都係得萬八蚊，你啲下屬咪得萬一二？

網民：收Fresh grad價錢管人，唔好寫落CV添啊，我驚你下一份工個HR笑死。

網民：做XX助理，但22,000-23,000人工，下份工好大機會跳級。當然見工唔多唔少都有水份，但人工可信性高好多。

薪金比較客觀　職銜通脹下未必反映能力

眾多網民連番追問事主後，事主才表明兩份工作為別是工程分判商（行內稱「sub仔」）的管理職位和總承建商（行內稱「main仔」）的助理職位。有網民隨即勸喻事主「梗係做main啦」，而事主也承認行內的「工程sub仔出手好低」。

有網民提醒事主，「職銜只係虛榮，對HR嚟講，你份糧先反映工作能力」。《經濟學人》雜誌在2010年曾有文章題為〈太多總裁〉（Too many chiefs）描述職銜通脹現象。這個現象也是有網民揶揄事主如果想要好職銜就不如「去做倫敦金果啲行政總裁啦」的原因。

見工面試前，許多公司的人力資源部均會要求求職者在履歷上填寫期望薪金，不少人同時會包含現職薪金的數字以希望獲得較高的談判籌碼，所以眾多網民近乎一致地告知事主「錢先係最實際」。 </s>