【人力趨勢】調查：逾9成金融科技企業指人才短缺
國際招聘公司香港米高蒲志（Michael Page Hong Kong）發布《2019年金融科技就業報告》，結果顯示，有95%的金融科技公司指正面臨金融科技人才嚴重短缺，約逾3成（34%）的公司還將政府政策視為行業持續成功的關鍵驅動力。

招聘金融科技人才有困難
不過，調查顯示，招募金融科技人才是一項挑戰，有超過6成（64%）的僱主表示困難。近5成（47%）的受訪者表示，他們面臨的最大障礙是缺乏專業技能。要留住這些熟練員工也不是一件容易的事，36%受訪者表示，他們在過去12個月內已輪換工作。

Natalie Lau指出，「我們期望人才需求持續大幅增長。對於該地區的專業人士而言，這是個好消息，但由於香港金融科技界目前人才短缺，很有可能造成巨大的人才缺口」。

24%香港應徵者指出，他們會看職業前景；著重技術能力和未來受聘率佔超過兩成（23%），著重公司文化佔近兩成（19%）。另外，有34%的受訪者表示，他們希望獲得新職位後，其薪水能提高12至20%。

香港米高蒲志的常務顧問Natalie Lau對金融科技所帶來的就業機會持樂觀態度，「香港是全球最具影響力和最活躍的金融中心之一，其地點位於中國、亞洲及世界各地的交匯處。因此，近年香港形成多樣化的金融科技社區」。

受訪者估計，金融科技將在香港的經濟未來中發揮關鍵作用，其中有91%的人預計會帶來積極影響。此外，在香港的監管機構努力推動下，吸引了很多與金融科技相關的投資，香港的金融科技生態系統預計將在未來三年內顯著增長。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人力趨勢】調查：逾9成金融科技企業指人才短缺 [/INST] 國際招聘公司香港米高蒲志（Michael Page Hong Kong）發布《2019年金融科技就業報告》，結果顯示，有95%的金融科技公司指正面臨金融科技人才嚴重短缺，約逾3成（34%）的公司還將政府政策視為行業持續成功的關鍵驅動力。

招聘金融科技人才有困難
不過，調查顯示，招募金融科技人才是一項挑戰，有超過6成（64%）的僱主表示困難。近5成（47%）的受訪者表示，他們面臨的最大障礙是缺乏專業技能。要留住這些熟練員工也不是一件容易的事，36%受訪者表示，他們在過去12個月內已輪換工作。

Natalie Lau指出，「我們期望人才需求持續大幅增長。對於該地區的專業人士而言，這是個好消息，但由於香港金融科技界目前人才短缺，很有可能造成巨大的人才缺口」。

24%香港應徵者指出，他們會看職業前景；著重技術能力和未來受聘率佔超過兩成（23%），著重公司文化佔近兩成（19%）。另外，有34%的受訪者表示，他們希望獲得新職位後，其薪水能提高12至20%。

香港米高蒲志的常務顧問Natalie Lau對金融科技所帶來的就業機會持樂觀態度，「香港是全球最具影響力和最活躍的金融中心之一，其地點位於中國、亞洲及世界各地的交匯處。因此，近年香港形成多樣化的金融科技社區」。

受訪者估計，金融科技將在香港的經濟未來中發揮關鍵作用，其中有91%的人預計會帶來積極影響。此外，在香港的監管機構努力推動下，吸引了很多與金融科技相關的投資，香港的金融科技生態系統預計將在未來三年內顯著增長。 </s>