【卡塔爾世界盃】疑和波走線 淺談英格蘭晉級策略
世界盃小組賽進入最後一輪，8支隊伍率先晉級，餘下晉級席位誰屬將於接下來數晚逐一揭曉。今屆賽事頻頻出現爆冷比分，先有德國及阿根廷分別於首輪小組賽被日本及沙地阿拉伯反勝，次輪再有日本及比利時敗於哥斯達黎加及摩洛哥腳下，場場精彩比賽目不瑕給。要數到最令球迷氣憤難平的比賽，非「英美大戰」莫屬。

過程：首輪小組賽，英格蘭6：2大勝伊朗，展現超強比賽統治力。

過程：次輪小組賽，英格蘭對陣美國，全場踢法保守，未見具威脅攻勢。

過程：互無攻勢下，雙方最後0：0握手言和，英格蘭被痛批想「走線」晉級。

過程：最後一輪小組賽，英格蘭3：0大勝威爾斯，重現超強進玟火力。

過程：英格蘭手握2勝1和不敗戰績，以首名晉身16強。

網民：凌晨3點整場催眠波⋯⋯

網民：成隊英格蘭好似唔想贏咁，啲控傳又慢、出腳又差、又少跑動⋯⋯

網民：英格蘭似想攞一分多啲，淨係識喺後場互傳。

網民：到底係咪想嬴？美國啲攻勢仲入肉過格蘭。

網民：英格蘭肯認真踼未？攞住個波妹下妹下咁。

英格蘭在今屆絕對屬於其中一隊奪冠熱門，但為何卻與實力平平的美國互交白卷？球迷均認為是領隊修夫基為取得較易賽程的策略。英格蘭被編入B組，如能首名晉級將會對陣A組的次名晉級隊伍；以次名晉級則會對陣A組首名晉級隊伍。英格蘭此役大改戰術的目的是希望保留選擇首次名晉級的主動權，按情況取得分數。雖然英格蘭並無違反球賽規則，但卻與體育精神背道而馳。客觀而言，球迷的角度想愛隊發揮超卓表現，踢出精彩絕倫的比賽；但作為隊伍球員只想盡一切方法奪得錦標。

同樣道理，職場上總會有些功利主義者，為求目的不擇手段，想避免身受其害，該如何自處？3個避免在職場上受無妄之災的小秘訣。

不用討好所有人，但也別得罪任何人
工作中最難的部分往往不是工作註明的職責，而是同事之間的相處。為了你的職業生涯，千萬不要得罪與你共事的同事。凡事留一線，日後好相見，得罪你的同事無疑等於在自己未來的工作道路上放釘子。

提防小人
害人之心不可有，防人之心不可無。千萬不要對職場上的小人敞開心扉，萬一在言談間被人抓到把柄，後果可以不堪設想。

有限度調整原則
在職場上，固執己見的人通常會因不願接納他人意見而造成公關危機；沒有原則的人，卻會容易受到同他人欺壓，做出非自己職責所限的事。有限度的調整原則，讓自己更多空間靈活變通，在波濤洶湧的職場中自存。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【卡塔爾世界盃】疑和波走線 淺談英格蘭晉級策略 [/INST] 世界盃小組賽進入最後一輪，8支隊伍率先晉級，餘下晉級席位誰屬將於接下來數晚逐一揭曉。今屆賽事頻頻出現爆冷比分，先有德國及阿根廷分別於首輪小組賽被日本及沙地阿拉伯反勝，次輪再有日本及比利時敗於哥斯達黎加及摩洛哥腳下，場場精彩比賽目不瑕給。要數到最令球迷氣憤難平的比賽，非「英美大戰」莫屬。

過程：首輪小組賽，英格蘭6：2大勝伊朗，展現超強比賽統治力。

過程：次輪小組賽，英格蘭對陣美國，全場踢法保守，未見具威脅攻勢。

過程：互無攻勢下，雙方最後0：0握手言和，英格蘭被痛批想「走線」晉級。

過程：最後一輪小組賽，英格蘭3：0大勝威爾斯，重現超強進玟火力。

過程：英格蘭手握2勝1和不敗戰績，以首名晉身16強。

網民：凌晨3點整場催眠波⋯⋯

網民：成隊英格蘭好似唔想贏咁，啲控傳又慢、出腳又差、又少跑動⋯⋯

網民：英格蘭似想攞一分多啲，淨係識喺後場互傳。

網民：到底係咪想嬴？美國啲攻勢仲入肉過格蘭。

網民：英格蘭肯認真踼未？攞住個波妹下妹下咁。

英格蘭在今屆絕對屬於其中一隊奪冠熱門，但為何卻與實力平平的美國互交白卷？球迷均認為是領隊修夫基為取得較易賽程的策略。英格蘭被編入B組，如能首名晉級將會對陣A組的次名晉級隊伍；以次名晉級則會對陣A組首名晉級隊伍。英格蘭此役大改戰術的目的是希望保留選擇首次名晉級的主動權，按情況取得分數。雖然英格蘭並無違反球賽規則，但卻與體育精神背道而馳。客觀而言，球迷的角度想愛隊發揮超卓表現，踢出精彩絕倫的比賽；但作為隊伍球員只想盡一切方法奪得錦標。

同樣道理，職場上總會有些功利主義者，為求目的不擇手段，想避免身受其害，該如何自處？3個避免在職場上受無妄之災的小秘訣。

不用討好所有人，但也別得罪任何人
工作中最難的部分往往不是工作註明的職責，而是同事之間的相處。為了你的職業生涯，千萬不要得罪與你共事的同事。凡事留一線，日後好相見，得罪你的同事無疑等於在自己未來的工作道路上放釘子。

提防小人
害人之心不可有，防人之心不可無。千萬不要對職場上的小人敞開心扉，萬一在言談間被人抓到把柄，後果可以不堪設想。

有限度調整原則
在職場上，固執己見的人通常會因不願接納他人意見而造成公關危機；沒有原則的人，卻會容易受到同他人欺壓，做出非自己職責所限的事。有限度的調整原則，讓自己更多空間靈活變通，在波濤洶湧的職場中自存。 </s>