【職場文化】準備辭職Send CV！打工仔平均投履歷17次先有面試機會？
疫情逐漸緩和，不少人都打算辭職、計劃轉工，展開職場新路徑。搵工時，難以做到一擊即中，因此再次投身求職市場前要做好資料搜集，以及心理準備。根據調查估計，打工仔需要投17次的CV，才能得到一次的面試機會。

超過9成人想在過年後轉工
台灣求職網站yes123，在早前向1258位會員，以網路問卷隨機抽樣的模式，進行轉職調查。超過9成（93.6%）的打工仔表示「會想換工作」，創13年來同樣調查的新高。有71.9%受訪者承認自己「已經開始找工作」，當中超過4成人（42.9%）「尚未獲得面試機會」、接近2成人（19.7%）「獲得錄取通知」，只有9.3%人「獲得錄取通知」。

想要換工作的原因，不外乎以下5個原因：「不滿意薪水」（59.1%）、「沒有升遷機會」（43.1%）、「覺得現在的公司發展沒前景」（34.4%），以及「公司福利不好」（31.1%）、「工作沒有發揮空間」（29%）。

需要Send 140封CV 才成功找到新工作？
調查統計數據顯示，普遍打工仔認為需要投17.3封CV，才機會獲得一次面試機會。結果指出，他們估計需要面試過8.1間企業，才有機會獲得一次取錄機會。所以保守估計，至少需要發出140封CV，才能順利找到新工作。

求職者自認5大長處與短處：

長處
第5位：「解決問題的能力」(33.6%)
第4位：「穩定度」(42%)
第3位：「配合度」(51.4%)
第2位：「學習意願」(54.3%)
第1位：「責任感」(61.3%)

短處
第5位：「產業專業能力」(21.7%)
第4位：「創新能力」(28.3%)
第3位：「語言能力」(31.1%)
第2位：「長相外型」(39.6%)
第1位：「學歷科系」(40.8%)

在進行面試時，如果被問到「前一份工作薪資」，高達45.1%的受訪者會「誠實回答薪資數字」、21.9%會「委婉回答一個區間或市場行情」、15.6%是「回答高一點的數字」，有9.7%受訪者會「以個人隱私為由拒答」、7.7%「想辦法轉移話題來避答」。至於選擇「不回答」的受訪者就有17.4%。

HR最重視求職者的「責任感」
另外，yes123亦都向企業派發了977份問卷，進行相關的調查。受訪的企業人力資源從業員（HR）或者主管指出，他們平會花上108.5秒，「初步篩選」一封CV。

進行CV Screening，HR著重的是：

第5位：「工作總年資」(32.3%)

第4位：「專業技能證照」(38.1%)

第3位：「居住地區」(50.4%)

第2位：「年齡」(53.3%)

第1位：「相關工作經驗」(80.2%)

受訪的HR表示，平均需要面試16.1位求職者，才能夠找到一名適合的人選。對於「最在乎」求職者的條件，HR認為最首要的是「責任感」（71.6%），其次是「配合度」（70.3%）、「抗壓性」（67.7%）、「穩定度」（55.4%），以及是「學習意願」（52.9%）。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】準備辭職Send CV！打工仔平均投履歷17次先有面試機會？ [/INST] 疫情逐漸緩和，不少人都打算辭職、計劃轉工，展開職場新路徑。搵工時，難以做到一擊即中，因此再次投身求職市場前要做好資料搜集，以及心理準備。根據調查估計，打工仔需要投17次的CV，才能得到一次的面試機會。

超過9成人想在過年後轉工
台灣求職網站yes123，在早前向1258位會員，以網路問卷隨機抽樣的模式，進行轉職調查。超過9成（93.6%）的打工仔表示「會想換工作」，創13年來同樣調查的新高。有71.9%受訪者承認自己「已經開始找工作」，當中超過4成人（42.9%）「尚未獲得面試機會」、接近2成人（19.7%）「獲得錄取通知」，只有9.3%人「獲得錄取通知」。

想要換工作的原因，不外乎以下5個原因：「不滿意薪水」（59.1%）、「沒有升遷機會」（43.1%）、「覺得現在的公司發展沒前景」（34.4%），以及「公司福利不好」（31.1%）、「工作沒有發揮空間」（29%）。

需要Send 140封CV 才成功找到新工作？
調查統計數據顯示，普遍打工仔認為需要投17.3封CV，才機會獲得一次面試機會。結果指出，他們估計需要面試過8.1間企業，才有機會獲得一次取錄機會。所以保守估計，至少需要發出140封CV，才能順利找到新工作。

求職者自認5大長處與短處：

長處
第5位：「解決問題的能力」(33.6%)
第4位：「穩定度」(42%)
第3位：「配合度」(51.4%)
第2位：「學習意願」(54.3%)
第1位：「責任感」(61.3%)

短處
第5位：「產業專業能力」(21.7%)
第4位：「創新能力」(28.3%)
第3位：「語言能力」(31.1%)
第2位：「長相外型」(39.6%)
第1位：「學歷科系」(40.8%)

在進行面試時，如果被問到「前一份工作薪資」，高達45.1%的受訪者會「誠實回答薪資數字」、21.9%會「委婉回答一個區間或市場行情」、15.6%是「回答高一點的數字」，有9.7%受訪者會「以個人隱私為由拒答」、7.7%「想辦法轉移話題來避答」。至於選擇「不回答」的受訪者就有17.4%。

HR最重視求職者的「責任感」
另外，yes123亦都向企業派發了977份問卷，進行相關的調查。受訪的企業人力資源從業員（HR）或者主管指出，他們平會花上108.5秒，「初步篩選」一封CV。

進行CV Screening，HR著重的是：

第5位：「工作總年資」(32.3%)

第4位：「專業技能證照」(38.1%)

第3位：「居住地區」(50.4%)

第2位：「年齡」(53.3%)

第1位：「相關工作經驗」(80.2%)

受訪的HR表示，平均需要面試16.1位求職者，才能夠找到一名適合的人選。對於「最在乎」求職者的條件，HR認為最首要的是「責任感」（71.6%），其次是「配合度」（70.3%）、「抗壓性」（67.7%）、「穩定度」（55.4%），以及是「學習意願」（52.9%）。 </s>