【職涯規劃】返工3個月被升職 一啲都唔開心 事主：資歷最淺、人工低過人
受老闆賞識、升職加薪，相信是大部分打工仔的願望，能提高生活質素之餘，亦代表你的能力受到肯定，得到公司的重視。在網上討論區Dcard有台灣打工仔分享自身經歷，指自己到職3個月後被升職，他並沒有為此感到高興，「我在部門資歷最淺，薪金也比別人低。」

「由於前公司壓力大，工作量多又複雜，搞到我失眠之餘，仲有嚴重嘅焦慮，於是我下定決心離職。喺今年換咗新公司，係過去無做過嘅領域，雖然人工比之前公司少咗一截，一開始有啲唔習慣，但無乜壓力，又準時收工嘅生活真係令我覺得好快樂！

而家公司嘅工作模式係畀你睇資料，做個簡單嘅講解，再開工，比以往大公司有完整嘅訓練好唔同，不過負責嘅同事上司都好熱衷於回答問題，加上工作內容可以透過睇資料吸收大部分內容，其他嘢可以問返資深同事。

新年之前上司都口頭話我表現好，有同高層報告，喺半年內加薪絕對無問題，會再安排面談，上個月同佢傾嗰陣，佢哋話除咗加台幣1,000元（約港幣257元）人工之外，仲話有個同事今年升職表現不似預期，發現佢做嘢無乜動力，擔心佢會辭職，所以想培訓我，確定轉升我，仲會再加台幣4,000元（約港幣1,028元）。

雖然對於加薪嘅幅度低得有啲得人驚，但有啲猶豫，仲好擔心拒絕個畀佢覺得無上進心，所以先應承咗先。上星期開會嗰陣，知道上司只係做到4月尾，突然有種畀人呃嘅感覺，原來只係上司唔做，臨時要搵個人頂替。

高層同上司喺開會嗰陣同我講，除咗我原先要負責嘅工作之外，仲要做埋上司本來嘅工作，監督其他同事嘅工作進度。呢間公司有位資深員工令我好匪夷所思，工作進度慢，就連經理要佢喺指定日期內交資料，完成唔到之餘，仲要唔報告或者講遇到咩困難，經理問先知佢未做好。

事實上佢負責嘅工作除咗比我更了解之外，人工高過我，仲要我監住佢做嘢？而家我資歷最淺，人工可能低過其他同事嘅情況，要做多一倍嘅嘢，壓力大咗，人工加得台幣4,000元（約港幣1,028元），都少過之前份工，感覺原來好舒服嘅生活搞到亂晒，又開始焦慮嘅情況發生，想同上司傾話唔想升職了......」

網民回應：

A/返工三個月就可以升職做上司，我點解覺得你搵到嘅呢份工係伏工

B/你呢個情況，就算畀多啲錢你，你都係唔會想做，因為習慣咗之前嘅步伐，你想同上司討論唔升職？你點解會咁天真？既然你覺得畀人呃，代表佢哋都計劃好，啲嘢都會好快咁進行。

而家你有兩個選擇：

1/你都唔做（你都係想搵啲錢多，壓力少，少嘢做嘅工，不過有邊個唔想）

2/面對呢件事（職位高啲，真係會遇到唔同嘅事，會磨練到唔同嘅能力，唔會好蝕本，叫學到嘢）

生活呢家嘢，好多時都無法好似我哋諗咁進行，但人生都唔係得一條路可以行，你都可以有好多唔同嘅選擇，快啲走啦

C/你知道跳槽嘅時候，上一份工作嘅人工都會影響到下一份嘅人工？你呢份比上一份少一截，事實上對會對你日後薪酬數目有影響。如果係我的話，我升職後會做一年，點頂唔順都做半年，然後帶住管理的頭銜去下一份工度面試，對你嚟講都幾加分

D/呢啲都係語言藝術嚟，要你接份伏工

E/我以為我打嘅文

F/人工少，個Title幾好聽都無用，快啲離職啦

思考自己職涯的路
對於事主的分享，網民都有不同的意見，有人認為事主可以嘗試在現在的崗位工作半年至一年，因為定能學習到新的技能，也能夠將這個頭銜帶到下一份工作。另外，有人認為事主大槪遇上伏工，人工少，工作量又多，更強調頭銜再好聽也沒用。

相比找尋高薪工作量低的工作或原地踏步，事主應該好好為自己的職涯作規劃，從掌握自己的興趣、能力及價值觀開始，摸索適合自己的工作及定位，訂立目標及實行的計劃，才能令自己在職涯上有所成長，從工作中得到成功感。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職涯規劃】返工3個月被升職 一啲都唔開心 事主：資歷最淺、人工低過人 [/INST] 受老闆賞識、升職加薪，相信是大部分打工仔的願望，能提高生活質素之餘，亦代表你的能力受到肯定，得到公司的重視。在網上討論區Dcard有台灣打工仔分享自身經歷，指自己到職3個月後被升職，他並沒有為此感到高興，「我在部門資歷最淺，薪金也比別人低。」

「由於前公司壓力大，工作量多又複雜，搞到我失眠之餘，仲有嚴重嘅焦慮，於是我下定決心離職。喺今年換咗新公司，係過去無做過嘅領域，雖然人工比之前公司少咗一截，一開始有啲唔習慣，但無乜壓力，又準時收工嘅生活真係令我覺得好快樂！

而家公司嘅工作模式係畀你睇資料，做個簡單嘅講解，再開工，比以往大公司有完整嘅訓練好唔同，不過負責嘅同事上司都好熱衷於回答問題，加上工作內容可以透過睇資料吸收大部分內容，其他嘢可以問返資深同事。

新年之前上司都口頭話我表現好，有同高層報告，喺半年內加薪絕對無問題，會再安排面談，上個月同佢傾嗰陣，佢哋話除咗加台幣1,000元（約港幣257元）人工之外，仲話有個同事今年升職表現不似預期，發現佢做嘢無乜動力，擔心佢會辭職，所以想培訓我，確定轉升我，仲會再加台幣4,000元（約港幣1,028元）。

雖然對於加薪嘅幅度低得有啲得人驚，但有啲猶豫，仲好擔心拒絕個畀佢覺得無上進心，所以先應承咗先。上星期開會嗰陣，知道上司只係做到4月尾，突然有種畀人呃嘅感覺，原來只係上司唔做，臨時要搵個人頂替。

高層同上司喺開會嗰陣同我講，除咗我原先要負責嘅工作之外，仲要做埋上司本來嘅工作，監督其他同事嘅工作進度。呢間公司有位資深員工令我好匪夷所思，工作進度慢，就連經理要佢喺指定日期內交資料，完成唔到之餘，仲要唔報告或者講遇到咩困難，經理問先知佢未做好。

事實上佢負責嘅工作除咗比我更了解之外，人工高過我，仲要我監住佢做嘢？而家我資歷最淺，人工可能低過其他同事嘅情況，要做多一倍嘅嘢，壓力大咗，人工加得台幣4,000元（約港幣1,028元），都少過之前份工，感覺原來好舒服嘅生活搞到亂晒，又開始焦慮嘅情況發生，想同上司傾話唔想升職了......」

網民回應：

A/返工三個月就可以升職做上司，我點解覺得你搵到嘅呢份工係伏工

B/你呢個情況，就算畀多啲錢你，你都係唔會想做，因為習慣咗之前嘅步伐，你想同上司討論唔升職？你點解會咁天真？既然你覺得畀人呃，代表佢哋都計劃好，啲嘢都會好快咁進行。

而家你有兩個選擇：

1/你都唔做（你都係想搵啲錢多，壓力少，少嘢做嘅工，不過有邊個唔想）

2/面對呢件事（職位高啲，真係會遇到唔同嘅事，會磨練到唔同嘅能力，唔會好蝕本，叫學到嘢）

生活呢家嘢，好多時都無法好似我哋諗咁進行，但人生都唔係得一條路可以行，你都可以有好多唔同嘅選擇，快啲走啦

C/你知道跳槽嘅時候，上一份工作嘅人工都會影響到下一份嘅人工？你呢份比上一份少一截，事實上對會對你日後薪酬數目有影響。如果係我的話，我升職後會做一年，點頂唔順都做半年，然後帶住管理的頭銜去下一份工度面試，對你嚟講都幾加分

D/呢啲都係語言藝術嚟，要你接份伏工

E/我以為我打嘅文

F/人工少，個Title幾好聽都無用，快啲離職啦

思考自己職涯的路
對於事主的分享，網民都有不同的意見，有人認為事主可以嘗試在現在的崗位工作半年至一年，因為定能學習到新的技能，也能夠將這個頭銜帶到下一份工作。另外，有人認為事主大槪遇上伏工，人工少，工作量又多，更強調頭銜再好聽也沒用。

相比找尋高薪工作量低的工作或原地踏步，事主應該好好為自己的職涯作規劃，從掌握自己的興趣、能力及價值觀開始，摸索適合自己的工作及定位，訂立目標及實行的計劃，才能令自己在職涯上有所成長，從工作中得到成功感。 </s>