情與義，別貪心
辭職有好多因素，例如老細卸膊，監生屈你食死貓，不時捉你入房發洩，又可以係環境問題，例如有返工無放工，同事唔夾玩辦公室迫害，又或者你好有幹勁想做一番大事，點知全公司嘅氣氛係懶懶閒踢都唔郁，搞到你好無癮。

遇上呢類情況，下定決心辭職係件非常容易嘅事，哪怕由舊地獄跳入新地獄，只要搵到新工，辭職信一遞，兩袖一揮，毅然離去，又再展開新一頁。

但其實辭職呢個決定往往可以令人好煩惱，其中一種情況，可能係老細好賞識你，教識你好多嘢，比機會你晉升，而且同事好夾環境好愉快，唔知走唔走好。

既然老細環境同事各方邊都咁好，點解仲要走？大多數情況，一字記之曰，錢。

曾經睇過一份報告，佢用一批能力，學識，工作經驗同工作環境都相差唔遠嘅人去做研究，發覺三年之後，有轉工嘅人，比留守原位嘅人，人工高出50%~100%。

俗套講，魚唔過塘唔肥，人工係跳出嚟。

眼見身邊嘅朋友開始搵得比自己多，眼見自己嘅能力已經有返一定程度嘅水平，點解自己嘅人工唔可以証明自己嘅能力，同市場脫勾？

呢個時候就開始抱怨，點解老細唔加人工比自己。

其實人工唔啱，咪搵工走咯，天經地義，但偏偏你對賞識你，帶你出身，比機會你嘅老細有情有義；其實你係唔想走，就算唔係極高人工，只要加到市場水平甚至低少少，你都唔會介意，已經可以安心留低繼續拼搏，但偏偏，多番暗示後，都係加唔到心目中個價，甚至唔加。

就係呢個時候，你嘅工作狀態，會出現咗一個轉捩點；明明一直充滿正能量拼搏嘅你，會變得好負能量，不斷咁問自己，點解幫公司老細付出咗咁多，但自己少少回報都無？

其實情與義，難值千金。

職場，大部份時候，都係穩定勝於一切，所以就算你做得幾好，老細點同你拍住上，如果公司無Budget，你一樣都係原地踏步。

如果當你諗，點解無回報，好氣憤，好想嬲你老細嘅時候，不妨平心靜氣分析下，究竟公司係唔係真係無Budget？你老細都係無能為力？

打個比喻，係一間好大嘅國際性機構工作，公司架構已經定好晒，你只係一粒鏍絲 ，就算做得幾努力都唔會影響到盤生意，其實你係無乜議價能力；反之，如果公司好細捉襟見肘，就算你好重要好有議價能力，人工加薪都唔會加得多。

所以感情還感情，搵食還搵食，同老細之間幾咁有情有義都好，返工始終係講錢，再者，如果你老細唔係反轉豬肚就係屎嘅人，你同佢講因為錢而走而佢又比唔起，佢都會祝福你離開。

老細只會一邊高興自己教導有方，愛徒可以振翅高飛，有更好嘅發展，而別一邊會因為無咗個得力助手而暗自神傷。

我聽過一個朋友講，老細升佢嘅時候，Title升得勁但人工加少少，好刻薄衰格，當堂對佢之前亦師亦友嘅感覺改觀晒。既然只係加得少少人工，點解仲要升你兩個Grade？無人會蠢到認為虛名比實際重要，可以留人吧？其實一個 underpaid 嘅 manager，點都勝過一個 overpaid 嘅 officer，呢個可以係準備搵工嘅訊號，大家明白，我比唔到你，你坐暖咗就好走啦。

所以情與義，別貪心，老細肯教你嘢，唔害你，已經係辦公室最大嘅情與義，錢一唔到位，唔洗煩惱，搵工啦，免得增添自己嘅負能量。

辦公室某程度上真係唔好講感情，等於你同一個唔需要愛情嘅人拍拖，投放太多期望但沒有回報，只會傷身；要回報，始終都係自己努力去搵。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 情與義，別貪心 [/INST] 辭職有好多因素，例如老細卸膊，監生屈你食死貓，不時捉你入房發洩，又可以係環境問題，例如有返工無放工，同事唔夾玩辦公室迫害，又或者你好有幹勁想做一番大事，點知全公司嘅氣氛係懶懶閒踢都唔郁，搞到你好無癮。

遇上呢類情況，下定決心辭職係件非常容易嘅事，哪怕由舊地獄跳入新地獄，只要搵到新工，辭職信一遞，兩袖一揮，毅然離去，又再展開新一頁。

但其實辭職呢個決定往往可以令人好煩惱，其中一種情況，可能係老細好賞識你，教識你好多嘢，比機會你晉升，而且同事好夾環境好愉快，唔知走唔走好。

既然老細環境同事各方邊都咁好，點解仲要走？大多數情況，一字記之曰，錢。

曾經睇過一份報告，佢用一批能力，學識，工作經驗同工作環境都相差唔遠嘅人去做研究，發覺三年之後，有轉工嘅人，比留守原位嘅人，人工高出50%~100%。

俗套講，魚唔過塘唔肥，人工係跳出嚟。

眼見身邊嘅朋友開始搵得比自己多，眼見自己嘅能力已經有返一定程度嘅水平，點解自己嘅人工唔可以証明自己嘅能力，同市場脫勾？

呢個時候就開始抱怨，點解老細唔加人工比自己。

其實人工唔啱，咪搵工走咯，天經地義，但偏偏你對賞識你，帶你出身，比機會你嘅老細有情有義；其實你係唔想走，就算唔係極高人工，只要加到市場水平甚至低少少，你都唔會介意，已經可以安心留低繼續拼搏，但偏偏，多番暗示後，都係加唔到心目中個價，甚至唔加。

就係呢個時候，你嘅工作狀態，會出現咗一個轉捩點；明明一直充滿正能量拼搏嘅你，會變得好負能量，不斷咁問自己，點解幫公司老細付出咗咁多，但自己少少回報都無？

其實情與義，難值千金。

職場，大部份時候，都係穩定勝於一切，所以就算你做得幾好，老細點同你拍住上，如果公司無Budget，你一樣都係原地踏步。

如果當你諗，點解無回報，好氣憤，好想嬲你老細嘅時候，不妨平心靜氣分析下，究竟公司係唔係真係無Budget？你老細都係無能為力？

打個比喻，係一間好大嘅國際性機構工作，公司架構已經定好晒，你只係一粒鏍絲 ，就算做得幾努力都唔會影響到盤生意，其實你係無乜議價能力；反之，如果公司好細捉襟見肘，就算你好重要好有議價能力，人工加薪都唔會加得多。

所以感情還感情，搵食還搵食，同老細之間幾咁有情有義都好，返工始終係講錢，再者，如果你老細唔係反轉豬肚就係屎嘅人，你同佢講因為錢而走而佢又比唔起，佢都會祝福你離開。

老細只會一邊高興自己教導有方，愛徒可以振翅高飛，有更好嘅發展，而別一邊會因為無咗個得力助手而暗自神傷。

我聽過一個朋友講，老細升佢嘅時候，Title升得勁但人工加少少，好刻薄衰格，當堂對佢之前亦師亦友嘅感覺改觀晒。既然只係加得少少人工，點解仲要升你兩個Grade？無人會蠢到認為虛名比實際重要，可以留人吧？其實一個 underpaid 嘅 manager，點都勝過一個 overpaid 嘅 officer，呢個可以係準備搵工嘅訊號，大家明白，我比唔到你，你坐暖咗就好走啦。

所以情與義，別貪心，老細肯教你嘢，唔害你，已經係辦公室最大嘅情與義，錢一唔到位，唔洗煩惱，搵工啦，免得增添自己嘅負能量。

辦公室某程度上真係唔好講感情，等於你同一個唔需要愛情嘅人拍拖，投放太多期望但沒有回報，只會傷身；要回報，始終都係自己努力去搵。 </s>