【好學•學好】訂立僱傭合約 如何才穩妥
近日社會上出現涉及勞資雙方有關終止僱傭合約的爭議，事件引發社會各界更關注勞工法例及《僱傭條例》。僱主在解僱員工時必須依照僱傭合約的條款，而《僱傭條例》在「即時解僱」上亦列明三項限制條件，勞資雙方須留意及遵守有關規定。

了解僱傭條例　避免誤墮法網

《僱傭條例》是為僱員提供全面的僱傭保障和福利的條例，為保障勞資雙方的利益，僱主有責任按照條例，在其基礎上制定僱傭合約，而僱員亦需細閱合約條款後才簽署。有些僱主在自行制訂僱傭合約時，沒有參照相關法例，容易觸犯《僱傭條例》，誤墮法網。

配合法庭案例　練習編寫合約

僱主或人事部經常需要制訂僱傭合約，有時未必熟悉《僱傭條例》的細則，在編寫合約時或未能善用《僱傭條例》的訂立條款空間，根據勞工處的「編寫僱傭合約須知」，勞資雙方是可在符合《僱傭條例》及《最低工資條例》前提下，自行訂立合適的僱傭條款及條件。

青協持續進修中心開辦「僱傭合約編寫課程」，特別適合創業人士、僱主、管理人員及人力資源管理人士，具體教授編寫僱傭合約的方法及注意事項。導師亦會在堂上講解法庭真實案例，提醒學員常見的法律漏洞及問題，以免學員日後在制訂僱傭合約時，觸犯《僱傭條例》。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【好學•學好】訂立僱傭合約 如何才穩妥 [/INST] 近日社會上出現涉及勞資雙方有關終止僱傭合約的爭議，事件引發社會各界更關注勞工法例及《僱傭條例》。僱主在解僱員工時必須依照僱傭合約的條款，而《僱傭條例》在「即時解僱」上亦列明三項限制條件，勞資雙方須留意及遵守有關規定。

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《僱傭條例》是為僱員提供全面的僱傭保障和福利的條例，為保障勞資雙方的利益，僱主有責任按照條例，在其基礎上制定僱傭合約，而僱員亦需細閱合約條款後才簽署。有些僱主在自行制訂僱傭合約時，沒有參照相關法例，容易觸犯《僱傭條例》，誤墮法網。

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