【勞工法例】面試被迫回答生唔生小朋友 網民：我公司試過邊個大肚就被炒⋯
很多無良顧主不喜歡女員工放產假，因為需要調配公司人手以配合，彷彿有所虧蝕，不過，他們又不考慮一下，自己都有母親生，自自然然需要產假才不至於太辛苦和吃力。這一點很多老闆都會不自覺地忘記了……

有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「老細唔畀人生仔」為題投稿分享，面試時被迫回答是否會生小朋友，老闆更坦言自己其實只想請男力，奈何沒有一個男求職者適合，令事主非常震驚，這是歧視嗎？

事主：「話說我去in senior officer 之類，老細interview 時問咗我一個問題，問我會唔會生小朋友。」

事主：「老細話希望坐呢個位嘅人可以做三五七年，所以唔想呢個位有幾個月係冇人坐

同埋前4後6 好嘥時間。」

事主：「又話本身想請男人，只因男人唔使生仔，又冇產假，又唔使湊仔，可惜冇個男人睇得上眼。」

事主：「後來我就答唔打算生小朋友，佢就請我啦！不過我做咗兩個月走咗，原因係我實在頂唔順呢位老細。」

事主：「經常收工都打嚟問公事，完全冇哂私人時間做家庭嘢，其實呢句說話係有歧視成份？認真，我生唔生小朋友關你鬼事咩？」

網民：「我生仔，我老細講咗 N 次最衰我有咗，仲話我放產假太長，問我可唔可以遲啲放或唔放咁長。」

網民：「我之前間公司呀，邊個大肚炒邊個。」

網民：「有啲老細會揀一啲仲好後生，或依家近三十幾，預佢唔會再生嘅女性。佢哋有時會覺得剛請她回來冇耐又要畀產假，好似賠咗畀嗰員工咁！」

網民：「所以有啲公司填入職嗰陣會問埋婚姻狀況，同埋有幾多個小朋友。」

網民：「以前做零售，試過兩年內，六、七個高中低層同事放產假，連未婚小妹妹都大肚，激死老細，不過無炒過人，以前有人情味好多。」

網民：「 其實有咩好計較，撫心自問，計較嗰位都會結婚生仔，佢唔喺女人佢阿媽同老婆都喺女人，點解唔人性少少去睇件事？香港有勞工法例，跟足勞工條例去做咪得囉！又唔喺叫你畀多啲佢哋，何苦咁斤斤計較呢？」

網民：「佢同你講諗住請男人，已經係性別歧視啦！」

網民：「可以去平機會告佢家庭崗位歧視！」

網民：「『只因男人唔使生仔，又冇產假，又唔使湊仔』 男人有侍產假，亦都要湊仔，呢位老細諗嘢都幾有趣！」

《家庭崗位歧視條例》的作用是甚麼？
《家庭崗位歧視條例》(條例)於一九九七年六月二十六日制定。根據條例的規定，任何人如歧視具有家庭崗位的人，便屬違法。有關人士可以就指定活動範疇內的家庭崗位歧視提出投訴，投訴範圍並包括直接歧視和間接歧視。

任何人因另一人曾經或打算根據條例作出投訴，而給予該人較差的待遇，也屬違法。這項規定也適用於為投訴作證的人。

什麼是家庭崗位？
「家庭崗位」指負有照顧直系家庭成員的責任的崗位。

「直系家庭成員」，就任何人而言，指因血緣、婚姻、領養或姻親而與該人有關的任何人。這定義涵蓋了獲法律承認的各種關係，例如父親、母親、兄弟、姐妹、丈夫、妻子、兒子、女兒、祖父母或外祖父母、孫子女或外孫子女、姪女或甥女、姪兒或外甥、岳父或家翁、岳母或家姑、配偶的兄弟姐妹，以及其他上文未能盡錄的關係。

甚麼是直接歧視？
直接歧視是指在相同或無重大分別的情況下，任何人給予具有家庭崗位或某家庭崗位的人的待遇，差於他給予並無家庭崗位或相同家庭崗位的人的待遇。僱主歧視須照顧年老父母的求職者，就是「直接歧視」的例子。

甚麼是間接歧視？
當某項要求或條件表面上看似不帶歧視，而事實上對具有家庭崗位或某家庭崗位的人有不公平的影響時，便屬於間接歧視。舉例來說，如果一家公司只聘用可以不定時工作的職員，則很多負有照顧幼兒責任的人很可能未能符合這項工作要求。如果沒有合理的理由支持有關要求或條件，該項要求或條件便可能構成「間接歧視」。

條例涵蓋那幾個活動範疇？
條例訂明，任何人如果在指定的活動範疇內歧視另一人，即屬違法。有關範疇包括：

．僱傭；
．教育；
．貨品、設施或服務的提供；
．處所的處置或管理；
．諮詢團體的投票資格及被選入或委入該等團體的資格；
．會社的活動；
．政府的活動。

提出申訴
平等機會委員會負責監察條例的執行情況。你如果受到你認為與條例規定有抵觸的待遇，可以向委員會尋求協助。

任何人可以向委員會提出書面申訴，委員會會隨即進行調查，並鼓勵爭議雙方和解。如果未能達成和解，而受害人決定訴諸法庭，委員會可以在法律程序上提供協助。委員會在處理所有申訴及查詢時，都會緊守保密原則。

除此之外，你也可以親自向法庭提出法律程序。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【勞工法例】面試被迫回答生唔生小朋友 網民：我公司試過邊個大肚就被炒⋯ [/INST] 很多無良顧主不喜歡女員工放產假，因為需要調配公司人手以配合，彷彿有所虧蝕，不過，他們又不考慮一下，自己都有母親生，自自然然需要產假才不至於太辛苦和吃力。這一點很多老闆都會不自覺地忘記了……

有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「老細唔畀人生仔」為題投稿分享，面試時被迫回答是否會生小朋友，老闆更坦言自己其實只想請男力，奈何沒有一個男求職者適合，令事主非常震驚，這是歧視嗎？

事主：「話說我去in senior officer 之類，老細interview 時問咗我一個問題，問我會唔會生小朋友。」

事主：「老細話希望坐呢個位嘅人可以做三五七年，所以唔想呢個位有幾個月係冇人坐

同埋前4後6 好嘥時間。」

事主：「又話本身想請男人，只因男人唔使生仔，又冇產假，又唔使湊仔，可惜冇個男人睇得上眼。」

事主：「後來我就答唔打算生小朋友，佢就請我啦！不過我做咗兩個月走咗，原因係我實在頂唔順呢位老細。」

事主：「經常收工都打嚟問公事，完全冇哂私人時間做家庭嘢，其實呢句說話係有歧視成份？認真，我生唔生小朋友關你鬼事咩？」

網民：「我生仔，我老細講咗 N 次最衰我有咗，仲話我放產假太長，問我可唔可以遲啲放或唔放咁長。」

網民：「我之前間公司呀，邊個大肚炒邊個。」

網民：「有啲老細會揀一啲仲好後生，或依家近三十幾，預佢唔會再生嘅女性。佢哋有時會覺得剛請她回來冇耐又要畀產假，好似賠咗畀嗰員工咁！」

網民：「所以有啲公司填入職嗰陣會問埋婚姻狀況，同埋有幾多個小朋友。」

網民：「以前做零售，試過兩年內，六、七個高中低層同事放產假，連未婚小妹妹都大肚，激死老細，不過無炒過人，以前有人情味好多。」

網民：「 其實有咩好計較，撫心自問，計較嗰位都會結婚生仔，佢唔喺女人佢阿媽同老婆都喺女人，點解唔人性少少去睇件事？香港有勞工法例，跟足勞工條例去做咪得囉！又唔喺叫你畀多啲佢哋，何苦咁斤斤計較呢？」

網民：「佢同你講諗住請男人，已經係性別歧視啦！」

網民：「可以去平機會告佢家庭崗位歧視！」

網民：「『只因男人唔使生仔，又冇產假，又唔使湊仔』 男人有侍產假，亦都要湊仔，呢位老細諗嘢都幾有趣！」

《家庭崗位歧視條例》的作用是甚麼？
《家庭崗位歧視條例》(條例)於一九九七年六月二十六日制定。根據條例的規定，任何人如歧視具有家庭崗位的人，便屬違法。有關人士可以就指定活動範疇內的家庭崗位歧視提出投訴，投訴範圍並包括直接歧視和間接歧視。

任何人因另一人曾經或打算根據條例作出投訴，而給予該人較差的待遇，也屬違法。這項規定也適用於為投訴作證的人。

什麼是家庭崗位？
「家庭崗位」指負有照顧直系家庭成員的責任的崗位。

「直系家庭成員」，就任何人而言，指因血緣、婚姻、領養或姻親而與該人有關的任何人。這定義涵蓋了獲法律承認的各種關係，例如父親、母親、兄弟、姐妹、丈夫、妻子、兒子、女兒、祖父母或外祖父母、孫子女或外孫子女、姪女或甥女、姪兒或外甥、岳父或家翁、岳母或家姑、配偶的兄弟姐妹，以及其他上文未能盡錄的關係。

甚麼是直接歧視？
直接歧視是指在相同或無重大分別的情況下，任何人給予具有家庭崗位或某家庭崗位的人的待遇，差於他給予並無家庭崗位或相同家庭崗位的人的待遇。僱主歧視須照顧年老父母的求職者，就是「直接歧視」的例子。

甚麼是間接歧視？
當某項要求或條件表面上看似不帶歧視，而事實上對具有家庭崗位或某家庭崗位的人有不公平的影響時，便屬於間接歧視。舉例來說，如果一家公司只聘用可以不定時工作的職員，則很多負有照顧幼兒責任的人很可能未能符合這項工作要求。如果沒有合理的理由支持有關要求或條件，該項要求或條件便可能構成「間接歧視」。

條例涵蓋那幾個活動範疇？
條例訂明，任何人如果在指定的活動範疇內歧視另一人，即屬違法。有關範疇包括：

．僱傭；
．教育；
．貨品、設施或服務的提供；
．處所的處置或管理；
．諮詢團體的投票資格及被選入或委入該等團體的資格；
．會社的活動；
．政府的活動。

提出申訴
平等機會委員會負責監察條例的執行情況。你如果受到你認為與條例規定有抵觸的待遇，可以向委員會尋求協助。

任何人可以向委員會提出書面申訴，委員會會隨即進行調查，並鼓勵爭議雙方和解。如果未能達成和解，而受害人決定訴諸法庭，委員會可以在法律程序上提供協助。委員會在處理所有申訴及查詢時，都會緊守保密原則。

除此之外，你也可以親自向法庭提出法律程序。 </s>