《HR奇異檔案》之 消失的Headcount
小弟之前做咗十幾年HR，見盡各樣古靈精怪Case，今次講吓兩件關於請人嘅真人真事：

1）八年前，某大時裝集團由外面請到Asia Pacific CEO。為隆重其事，專登安排咗個歡迎大會，Send晒Email畀所有亞太區員工（超過1,000人），但歡迎大會3日之前特告取消。公司內部流傳新CEO Reject Offer／Headcount有變云云。但謎底兩星期之後解開：美國母公司宣布合併計劃。可憐嗰位準CEO，佢辭去某大飲品集團一哥地位，一定已經講晒畀親戚朋友聽，諗住紅地氈式進駐，豈料畀高度機密嘅M&A搞禍。份糧事小，面子事大，叫佢以後出去點見人。最後聽聞時裝集團用一年人工平息事件。

2）（呢件事發生喺小弟身上）一年前，我有幸獲聘成為某集團亞太區Learning & Development Manager，CEO當面首肯，簽約前突然間話個Headcount會Hold一陣間，但冇講確實Timeline（當然之後亦冇Update）。事後知道實情：上一手同集團有糾紛，事件進入司法程序（無須再講落去，你懂的）。

Lessons Learnt:

有Offer唔好太開心住

話同你搞Welcome Party都唔好太開心住

On Board咗，收到第一份糧先開心都唔遲 :0)

共勉之
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 《HR奇異檔案》之 消失的Headcount [/INST] 小弟之前做咗十幾年HR，見盡各樣古靈精怪Case，今次講吓兩件關於請人嘅真人真事：

1）八年前，某大時裝集團由外面請到Asia Pacific CEO。為隆重其事，專登安排咗個歡迎大會，Send晒Email畀所有亞太區員工（超過1,000人），但歡迎大會3日之前特告取消。公司內部流傳新CEO Reject Offer／Headcount有變云云。但謎底兩星期之後解開：美國母公司宣布合併計劃。可憐嗰位準CEO，佢辭去某大飲品集團一哥地位，一定已經講晒畀親戚朋友聽，諗住紅地氈式進駐，豈料畀高度機密嘅M&A搞禍。份糧事小，面子事大，叫佢以後出去點見人。最後聽聞時裝集團用一年人工平息事件。

2）（呢件事發生喺小弟身上）一年前，我有幸獲聘成為某集團亞太區Learning & Development Manager，CEO當面首肯，簽約前突然間話個Headcount會Hold一陣間，但冇講確實Timeline（當然之後亦冇Update）。事後知道實情：上一手同集團有糾紛，事件進入司法程序（無須再講落去，你懂的）。

Lessons Learnt:

有Offer唔好太開心住

話同你搞Welcome Party都唔好太開心住

On Board咗，收到第一份糧先開心都唔遲 :0)

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