【職場絮語】邁向「三十而立，四十不惑」﹙上﹚
在從事事業輔導的十年內，有幸見過聽過很多人的生涯故事。發現有不少朋友，如果在28歲前後仍未能確立到職場發展方向，便會開始感到焦急憂慮。

他們可能與同儕間比較，發現他人已在選定的行業稍有成績，而自己卻仍然尋找方向，薪金職位前景也比不上人而自覺失敗；又可能因為在面試時，確切感受到因未能確立目標而被揶揄，想起「三十而立」這心理關口，更覺徬徨。

其實在現今的社會中，一般大學畢業生已22至23歲，初出茅廬，事事新鮮，初踏職場，在職場潛規則中摸索奮進，於全新人際圈內跌碰迷失再癒合，已花耗很多新鮮人的心神。再加上大大小小的前輩忠告，為讓往後的CV更養眼，每份工都做一、兩年才好離開。在28歲前，新鮮人真的忙得很，可能只有三至四次機會嘗試不同的工作。

一些較為「好彩」的，可能在首份工作已有「對」的感覺，往後的路便會較易累積經驗人脈，看似比較穩定和成功。但亦有不少新鮮人，很努力嘗試適應，花去一至兩年才確認自己真的應付不了或不符合，又或因要還學費而強撐下去。轉換跌撞幾次後，已被視為沒有生涯規劃的迷惘青年了。

有感現今急促的職場生態，不太容得下年輕人迷惘猶豫，確實有點嚴苛。需知了解自己、發掘所長、建立對工作的觀念是需要很長時間，亦是天時地利人和的配合。

要做到「三十而立」，首要明白「立」的意思，是「獨立」？是甚麼形式的獨立？是「確立」？要確立甚麼？目標、志向，還是自信？

其實，要「立」的並不是外在的社會指標，不是30歲前買樓才叫獨立，也不是選定一行才算確立目標。而是內心的強韌獨立，清晰自己的喜好厭惡，勇於對自己坦白，內省自己不足的同時，也要欣賞自己的優點，堅定個人意志，不再容易動搖。對己對人也不卑不亢，才是真正的「立」。

怎樣才可達至「三十而立」，下一次再談。
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他們可能與同儕間比較，發現他人已在選定的行業稍有成績，而自己卻仍然尋找方向，薪金職位前景也比不上人而自覺失敗；又可能因為在面試時，確切感受到因未能確立目標而被揶揄，想起「三十而立」這心理關口，更覺徬徨。

其實在現今的社會中，一般大學畢業生已22至23歲，初出茅廬，事事新鮮，初踏職場，在職場潛規則中摸索奮進，於全新人際圈內跌碰迷失再癒合，已花耗很多新鮮人的心神。再加上大大小小的前輩忠告，為讓往後的CV更養眼，每份工都做一、兩年才好離開。在28歲前，新鮮人真的忙得很，可能只有三至四次機會嘗試不同的工作。

一些較為「好彩」的，可能在首份工作已有「對」的感覺，往後的路便會較易累積經驗人脈，看似比較穩定和成功。但亦有不少新鮮人，很努力嘗試適應，花去一至兩年才確認自己真的應付不了或不符合，又或因要還學費而強撐下去。轉換跌撞幾次後，已被視為沒有生涯規劃的迷惘青年了。

有感現今急促的職場生態，不太容得下年輕人迷惘猶豫，確實有點嚴苛。需知了解自己、發掘所長、建立對工作的觀念是需要很長時間，亦是天時地利人和的配合。

要做到「三十而立」，首要明白「立」的意思，是「獨立」？是甚麼形式的獨立？是「確立」？要確立甚麼？目標、志向，還是自信？

其實，要「立」的並不是外在的社會指標，不是30歲前買樓才叫獨立，也不是選定一行才算確立目標。而是內心的強韌獨立，清晰自己的喜好厭惡，勇於對自己坦白，內省自己不足的同時，也要欣賞自己的優點，堅定個人意志，不再容易動搖。對己對人也不卑不亢，才是真正的「立」。

怎樣才可達至「三十而立」，下一次再談。 </s>