【市場消息】調查發現：年輕財務專才憂晉升機會
ACCA﹙特許公認會計師公會﹚公佈的最新全球調查發現，香港年輕的財務專才非常積極在事業上更上一層樓，並已作好晉升的準備，然而他們相信在其現在服務的企業裡並沒有清晰的成功之路。

該名為《新世代》( Generation Next ) 的調查報告，探討了財務界的年輕一代對事業的抱負。報告訪問了150名香港年輕財務專才，其中98%希望在同一個工作領域但更高職位繼續發展，38%表示憂慮現職公司並沒有足夠空間和職位提供內部調職的機會，只有29%表示其現職的企業提供足夠的機會讓他們達致其事業的目標。

在僱主優勝之處方面，獲最高分的因素為金錢上的獎勵及報酬 ( 88% )，其次為發展技能的機會 ( 85% )。這些意向跟年輕財務專才於其他方面的看法不謀而合，例如在對僱主忠誠的因素方面，79%表示為事業晉升機會，77%表示為學習及發展新技能的機會。香港的受訪者亦精通對新科技的運用，其中71%認為科技能讓他們集中於更高增值的工作上，而大部分的受訪者 ( 72% ) 認為財務事業背景對於未來成為領導層非常有幫助。

ACCA香港分會總幹事鄭維雋表示：「這調查報告清楚指出香港的年輕財務專才是具野心及願景的一群 ── 他們期望薪酬及晉升機會兼得。然而由於工作前景不明朗，他們正面對停滯的感覺。他們希望有進展並學習更多。

「香港及全球的調查結果均顯示年輕人才的態度有根本性的轉變，同時，財務專才在企業頂層的重要性亦日益增加。新一代 ( Generation Next ) 亦即是現今的一代 ( Generation now )。在工作流動性方面，年輕一代並沒有像上一代的終身服務一間企業的想法，如果僱主未能滿足他們的期望，將面對人才流失的風險。」

鄭維雋續說：「會計及財務專才在獲取商業成功的角色愈趨重要，不只在傳統財務報表及核數的功能上，更包括策略及商業顧問方面。擁有這些炙手可熱的技能的人才無疑會渴望在最高的職位上運用並發揮他們的經驗。對於各種規模的僱主，未來的挑戰就是確保公司能提供一個能夠吸引並保留人才的事業發展機會及工作環境。」
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該名為《新世代》( Generation Next ) 的調查報告，探討了財務界的年輕一代對事業的抱負。報告訪問了150名香港年輕財務專才，其中98%希望在同一個工作領域但更高職位繼續發展，38%表示憂慮現職公司並沒有足夠空間和職位提供內部調職的機會，只有29%表示其現職的企業提供足夠的機會讓他們達致其事業的目標。

在僱主優勝之處方面，獲最高分的因素為金錢上的獎勵及報酬 ( 88% )，其次為發展技能的機會 ( 85% )。這些意向跟年輕財務專才於其他方面的看法不謀而合，例如在對僱主忠誠的因素方面，79%表示為事業晉升機會，77%表示為學習及發展新技能的機會。香港的受訪者亦精通對新科技的運用，其中71%認為科技能讓他們集中於更高增值的工作上，而大部分的受訪者 ( 72% ) 認為財務事業背景對於未來成為領導層非常有幫助。

ACCA香港分會總幹事鄭維雋表示：「這調查報告清楚指出香港的年輕財務專才是具野心及願景的一群 ── 他們期望薪酬及晉升機會兼得。然而由於工作前景不明朗，他們正面對停滯的感覺。他們希望有進展並學習更多。

「香港及全球的調查結果均顯示年輕人才的態度有根本性的轉變，同時，財務專才在企業頂層的重要性亦日益增加。新一代 ( Generation Next ) 亦即是現今的一代 ( Generation now )。在工作流動性方面，年輕一代並沒有像上一代的終身服務一間企業的想法，如果僱主未能滿足他們的期望，將面對人才流失的風險。」

鄭維雋續說：「會計及財務專才在獲取商業成功的角色愈趨重要，不只在傳統財務報表及核數的功能上，更包括策略及商業顧問方面。擁有這些炙手可熱的技能的人才無疑會渴望在最高的職位上運用並發揮他們的經驗。對於各種規模的僱主，未來的挑戰就是確保公司能提供一個能夠吸引並保留人才的事業發展機會及工作環境。」 </s>