【自我增值】星展銀行裝備員工迎戰未來 隨時隨地增值自己
推行可持續發展
可持續發展是經濟長遠增長的關鍵，銀行業在其中擔當著重要的角色。作為一間具使命感的銀行，星展致力為員工提供各式各樣緊貼市場發展的培訓，例如環境、社會及管治（ESG）投資、可持續金融等，裝備員工與時並進，配合銀行策略，創造可同時滿足客戶和社會需要的長期可持續方案。

任職企業及機構銀行國際銀團貸款部的Andy分享:「我的工作是結構及籌組國際銀團交易，為客戶提供融資方案，幫助銀行增加非利息收入，同時優化資產管理以平衡風險。我嘗試將綠色元素融入銀團各種銀行融資產品中，希望可以於貸款市場推廣星展銀行成為可持續發展的金融先驅。」

Andy指公司在各方面都提供了支援，特別是可持續發展這個議題，銳意培訓員工秉承相同的理念協助客戶，「公司向我們提供可持續發展相關的學習課題，使我們了解全球化和可靠的融資，以支持願意投資並管理其業務中對ESG風險的客戶。」星展支持員工裝備好自己，以配合銀行對客戶的承諾，鼓勵客戶以國際最佳實踐為基準，並通過將風險偏好與投資組合層面的ESG考慮因素保持一致，促進行業最佳實踐的發展。

設計課程 提供培訓研討會
除此之外，星展另有為員工安排其他與業務相關的課程。Andy指：「內部和外部培訓都很重要，公司定期會舉辦各種培訓和研討會，而大家的學習氣氛都很良好，同事之間很樂意分享過往的案例和心得。」

Marco於2018年加入星展，現於財務部任職數據分析師。他補充指，曾經上過一個數據分析師初級和中級課程，「課程和平台經過精心設計，為我和同事在數據處理、數據編程和數據項目管理方面提供了非常好的基礎，直接令我日常的工作更加順利。」而研討會方面，他指公司會邀請自銀行內部或外部的專家分享他們對行業的最新認知和實踐，他深感這是非常好的學習機會，可以讓自己掌握行內最新發展的知識。

Marco表示最近都在公司的支持下，參加了由香港投資銀行和香港金融管理局提供的「銀行專業資歷架構 ─ 金融科技」課程，他指：「這是最新的ECF（專業資歷架構），旨在提高金融科技從業者的專業能力，幾乎就像兼職學位一樣，我和我的一些同事在下班後上課，學習有關金融科技的技術要點、工具和應用、慣常做法等。金融科技肯定會在行業轉型方面發揮重要作用，我非常感謝銀行提供的機會和支持，願意投資於員工身上，以提高技能，為未來做好準備。」

企業及機構銀行執行董事兼營運總監Xaviour已於星展工作了十年，他對此表示認同，亦曾好好把握這些機會，讓自己有更好的裝備：「由於我的工作涉及管理不同小組，為了增強自己的管理和領導能力，我報讀了Transformational Leadership Programme的『Making Great Decisions』，學習如何運用數據進行決策分析，從而制定相應策略，獲益良多。課程根據真實案例設計，鼓勵主管人員應用所學於日常工作之中。對於我處理日常事務很有幫助，例如協助員工設立目標及以不同的思考角度解難等。」

DBS Learning Hub助員工隨時隨地學習
Marco表示，銀行為員工設立了一站式網上學習平台「DBS Learning Hub」，為員工提供個人化學習建議及推薦學習方案。Marco作為財務團隊的數據分析師，主要專注於管理信息系統和監管流程改進，以及增強財務的數據分析能力，所以需要持續接觸最新的資訊，他表示：「銀行一直為我提供各種進修資源，例如在線學習資源，我曾修讀DBS Learning Hub中一些關於數據管理框架和高級數據處理技術的課程，我們可以按照自己的節奏學習數據相關技能。」

Xaviour笑言自己曾經上過不同進修課程，更榮幸地擔任導師，同時看到公司讓同事進修和提升技能的方式愈變方便，深感雀躍，「DBS Learning Hub真的很容易使用，我最欣賞的地方是，我們可以利用午膳時間、放工時間進修，在公司以外、在家都好，隨時隨地都可以透過DBS Learning Hub手機應用程式瀏覽培訓單元。每個課堂只是三十分鐘至一小時，且有互動及驗收小測試的環節，完全不會覺得沉悶，學習氣氛和進度都很不錯！」

他補充指，DBS Learning Hub上的課堂涵蓋各個範疇，包括管理技巧、領導技巧、甚至按各個專業範疇分類，例如法律和數據分析等主題。學習形式更多樣化，包括：LinkedIn Learning、課堂培訓、研究論文、TedTalks和影片等。同事可以按自己的需要去增值自己。

着重工作生活平衡 一同進步成長
為支持員工持續進修，星展特意將每個星期五下午訂為「Focus Friday」，鼓勵員工暫時擱置內部會議，取而代之利用辦公時間自我增值。其他貼心配套亦包括津貼及考試假期等。

Xaviour最欣賞公司不只在硬件上支援員工，在政策上都以人為本，「公司推行『5@5』，每逢星期五的下午5時就可放工，希望員工有更多時間可以與家人和朋友相處，有足夠的休息，星期一就會更加把勁地工作！此外，彈性在家工作安排都很受同事歡迎！」Marco笑言自己最喜歡這項安排，「彈性在家工作使我可以每週在家工作幾次，因為我住在離辦公地點較遠的地方，這有助我每週節省數小時的通勤時間，現在我可以用這些時間來處理我的個人及家庭事務！」

學習增值以外，星展很亦着重員工的身心健康，所以提供不少讓員工可以做到工作與生活平衡的褔利，Andy表示：「我最欣賞是公司會就員工的健康提供全面的福利支援，全方位照顧我們的身心健康，另外還有家庭假期、生日假及iFlex計劃！」Marco亦表示認同道：「我覺得這些福利都很貼心及貼地！我們每年會獲得一筆名為iFlex$的定額資金，可以報銷各種與醫療保健、健康生活方式相關的開支，例如健康和保健項目、健身會籍、水療、按摩、視力護理等，甚至在家工作所需配置的消費！」

三人都努力地提高自己在專業範疇上的知識，並希望可以獲得更多管理團隊的經驗，在將來能夠管理團隊來解決需要更大、更複雜的問題。Xaviour指：「公司一直都給予我們很多機會，讓我們不停地去嘗試，使我們切實感受到星展內部所提倡的創業文化和創新精神！」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【自我增值】星展銀行裝備員工迎戰未來 隨時隨地增值自己 [/INST] 推行可持續發展
可持續發展是經濟長遠增長的關鍵，銀行業在其中擔當著重要的角色。作為一間具使命感的銀行，星展致力為員工提供各式各樣緊貼市場發展的培訓，例如環境、社會及管治（ESG）投資、可持續金融等，裝備員工與時並進，配合銀行策略，創造可同時滿足客戶和社會需要的長期可持續方案。

任職企業及機構銀行國際銀團貸款部的Andy分享:「我的工作是結構及籌組國際銀團交易，為客戶提供融資方案，幫助銀行增加非利息收入，同時優化資產管理以平衡風險。我嘗試將綠色元素融入銀團各種銀行融資產品中，希望可以於貸款市場推廣星展銀行成為可持續發展的金融先驅。」

Andy指公司在各方面都提供了支援，特別是可持續發展這個議題，銳意培訓員工秉承相同的理念協助客戶，「公司向我們提供可持續發展相關的學習課題，使我們了解全球化和可靠的融資，以支持願意投資並管理其業務中對ESG風險的客戶。」星展支持員工裝備好自己，以配合銀行對客戶的承諾，鼓勵客戶以國際最佳實踐為基準，並通過將風險偏好與投資組合層面的ESG考慮因素保持一致，促進行業最佳實踐的發展。

設計課程 提供培訓研討會
除此之外，星展另有為員工安排其他與業務相關的課程。Andy指：「內部和外部培訓都很重要，公司定期會舉辦各種培訓和研討會，而大家的學習氣氛都很良好，同事之間很樂意分享過往的案例和心得。」

Marco於2018年加入星展，現於財務部任職數據分析師。他補充指，曾經上過一個數據分析師初級和中級課程，「課程和平台經過精心設計，為我和同事在數據處理、數據編程和數據項目管理方面提供了非常好的基礎，直接令我日常的工作更加順利。」而研討會方面，他指公司會邀請自銀行內部或外部的專家分享他們對行業的最新認知和實踐，他深感這是非常好的學習機會，可以讓自己掌握行內最新發展的知識。

Marco表示最近都在公司的支持下，參加了由香港投資銀行和香港金融管理局提供的「銀行專業資歷架構 ─ 金融科技」課程，他指：「這是最新的ECF（專業資歷架構），旨在提高金融科技從業者的專業能力，幾乎就像兼職學位一樣，我和我的一些同事在下班後上課，學習有關金融科技的技術要點、工具和應用、慣常做法等。金融科技肯定會在行業轉型方面發揮重要作用，我非常感謝銀行提供的機會和支持，願意投資於員工身上，以提高技能，為未來做好準備。」

企業及機構銀行執行董事兼營運總監Xaviour已於星展工作了十年，他對此表示認同，亦曾好好把握這些機會，讓自己有更好的裝備：「由於我的工作涉及管理不同小組，為了增強自己的管理和領導能力，我報讀了Transformational Leadership Programme的『Making Great Decisions』，學習如何運用數據進行決策分析，從而制定相應策略，獲益良多。課程根據真實案例設計，鼓勵主管人員應用所學於日常工作之中。對於我處理日常事務很有幫助，例如協助員工設立目標及以不同的思考角度解難等。」

DBS Learning Hub助員工隨時隨地學習
Marco表示，銀行為員工設立了一站式網上學習平台「DBS Learning Hub」，為員工提供個人化學習建議及推薦學習方案。Marco作為財務團隊的數據分析師，主要專注於管理信息系統和監管流程改進，以及增強財務的數據分析能力，所以需要持續接觸最新的資訊，他表示：「銀行一直為我提供各種進修資源，例如在線學習資源，我曾修讀DBS Learning Hub中一些關於數據管理框架和高級數據處理技術的課程，我們可以按照自己的節奏學習數據相關技能。」

Xaviour笑言自己曾經上過不同進修課程，更榮幸地擔任導師，同時看到公司讓同事進修和提升技能的方式愈變方便，深感雀躍，「DBS Learning Hub真的很容易使用，我最欣賞的地方是，我們可以利用午膳時間、放工時間進修，在公司以外、在家都好，隨時隨地都可以透過DBS Learning Hub手機應用程式瀏覽培訓單元。每個課堂只是三十分鐘至一小時，且有互動及驗收小測試的環節，完全不會覺得沉悶，學習氣氛和進度都很不錯！」

他補充指，DBS Learning Hub上的課堂涵蓋各個範疇，包括管理技巧、領導技巧、甚至按各個專業範疇分類，例如法律和數據分析等主題。學習形式更多樣化，包括：LinkedIn Learning、課堂培訓、研究論文、TedTalks和影片等。同事可以按自己的需要去增值自己。

着重工作生活平衡 一同進步成長
為支持員工持續進修，星展特意將每個星期五下午訂為「Focus Friday」，鼓勵員工暫時擱置內部會議，取而代之利用辦公時間自我增值。其他貼心配套亦包括津貼及考試假期等。

Xaviour最欣賞公司不只在硬件上支援員工，在政策上都以人為本，「公司推行『5@5』，每逢星期五的下午5時就可放工，希望員工有更多時間可以與家人和朋友相處，有足夠的休息，星期一就會更加把勁地工作！此外，彈性在家工作安排都很受同事歡迎！」Marco笑言自己最喜歡這項安排，「彈性在家工作使我可以每週在家工作幾次，因為我住在離辦公地點較遠的地方，這有助我每週節省數小時的通勤時間，現在我可以用這些時間來處理我的個人及家庭事務！」

學習增值以外，星展很亦着重員工的身心健康，所以提供不少讓員工可以做到工作與生活平衡的褔利，Andy表示：「我最欣賞是公司會就員工的健康提供全面的福利支援，全方位照顧我們的身心健康，另外還有家庭假期、生日假及iFlex計劃！」Marco亦表示認同道：「我覺得這些福利都很貼心及貼地！我們每年會獲得一筆名為iFlex$的定額資金，可以報銷各種與醫療保健、健康生活方式相關的開支，例如健康和保健項目、健身會籍、水療、按摩、視力護理等，甚至在家工作所需配置的消費！」

三人都努力地提高自己在專業範疇上的知識，並希望可以獲得更多管理團隊的經驗，在將來能夠管理團隊來解決需要更大、更複雜的問題。Xaviour指：「公司一直都給予我們很多機會，讓我們不停地去嘗試，使我們切實感受到星展內部所提倡的創業文化和創新精神！」 </s>