【僱主話你知】見工點介紹自己先可以突圍而出？首先要知HR心入面想要啲咩！
「自我介紹」是99%見工面試必定會有的環節，打工仔應該不會陌生，開首第一句就是：「Can you introduce yourself？」、「不如介紹下你自己？」。今日就教大家做Sales，如何在短短幾分鐘，甚至幾句說話當中，好好展示自己的專業能力，大大增加HR或招聘人員的印象分，把自己Sell出去！

「點解明明你睇過我份CV，仲要介紹自己？」

你有無想過為何面試官會要求求職者作「自我介紹」？都已經聯絡自己面試，應該早已篩選適合的履歷表，對求職者有一定理解才對。

是的，這樣的理解沒錯，但亦沒全對。面試官每日面試，未必可以每個人的資料記在腦裡，而從你的自我介紹中，能勾起對CV的印象，觀察你的口才及說話組織能力，及確認你的工作經驗及技能是否適合該職位。

所以，自我介紹的內容不用太過詳細，只需要切合申請職位上要求就可以，讓招聘人員了解你是「Mr./ Ms. Right」，引起他們的興趣，對自己可以有更進一步的了解。千萬不要把履歷表內所有資料由頭讀到尾，千萬不要！

「咁究竟面試官想聽啲咩？」

為了讓面試官留下好印象，除了要切合職位需要，亦需要告訴面試官自己有甚麼「個人特質」，符合職位要求。「我好捱得㗎！」、「我好打得。」、「我唔怕辛苦/ OT！」這類說了等於沒說就可免則免，一來不算是特質（而是社畜的基本要求），二來100個見工，有99個都會這樣說。

而所謂適合的「個人特質」，就是能配合職業特性的元素，例如申請市場營銷職位，應重視創意、有團隊精神、夠「八掛」、喜歡探索新事物等。而申請編輯職位，則應強調謹慎，專注細節，表達及邏輯能力等。

除「個人特質」外，亦需要有「個人經歷」。對於未有太多工作經驗的職場新鮮人來說，說是學術表現、於學生會/ 不同社團學會的成就，最好就是作為「公司實習生」的經驗。如你已在職場打滾數年，可分享過去在工作上的成就，例如：曾擔任公司週年企劃的項目經理，做過些什麼什麼，提升該季度20%的額外利潤。或者作為營運經理，重新計劃採購及補貨流程，減少20%的營運成本之類。

最重要的是，你的成就和工作上的成績，能夠被量化及數字化，可以說出來。

「說好職場故事，仲有咩要注意？」

縱然你已經寫好講稿，在家背頌如流，但人一緊張表現說會不如理想，於與招聘人員對答時表現自信及能夠輕鬆對答，獲聘的機會往往比較高。

首先，要注意語氣及節奏，緊張會打亂節奏，可以先深呼吸再開始「自介」。而背稿還背稿，亦要有適當的語調及節奏，可多在家練習及錄音，再作改善。

另外，要注意身體語言，有人平常會不自覺地「䟴腳」、「啪手指」、「玩頭髮」，甚至手指指、「翹手」等等，可能你並非有意或心存惡意，但對於招聘人員來說是十分礙眼，影響印象。

最後，要注意眼神接觸及保持微笑，有眼神交流才是真正的交流，亦可讓人感受到自己的誠意，而保持微笑則表達自己輕鬆友善的態度，是絕對的加分位。

見工面試一擊即中固然是好事，但一次不成功可能只是準備或練習不足，將經驗化為食糧，下一次就有好表現！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【僱主話你知】見工點介紹自己先可以突圍而出？首先要知HR心入面想要啲咩！ [/INST] 「自我介紹」是99%見工面試必定會有的環節，打工仔應該不會陌生，開首第一句就是：「Can you introduce yourself？」、「不如介紹下你自己？」。今日就教大家做Sales，如何在短短幾分鐘，甚至幾句說話當中，好好展示自己的專業能力，大大增加HR或招聘人員的印象分，把自己Sell出去！

「點解明明你睇過我份CV，仲要介紹自己？」

你有無想過為何面試官會要求求職者作「自我介紹」？都已經聯絡自己面試，應該早已篩選適合的履歷表，對求職者有一定理解才對。

是的，這樣的理解沒錯，但亦沒全對。面試官每日面試，未必可以每個人的資料記在腦裡，而從你的自我介紹中，能勾起對CV的印象，觀察你的口才及說話組織能力，及確認你的工作經驗及技能是否適合該職位。

所以，自我介紹的內容不用太過詳細，只需要切合申請職位上要求就可以，讓招聘人員了解你是「Mr./ Ms. Right」，引起他們的興趣，對自己可以有更進一步的了解。千萬不要把履歷表內所有資料由頭讀到尾，千萬不要！

「咁究竟面試官想聽啲咩？」

為了讓面試官留下好印象，除了要切合職位需要，亦需要告訴面試官自己有甚麼「個人特質」，符合職位要求。「我好捱得㗎！」、「我好打得。」、「我唔怕辛苦/ OT！」這類說了等於沒說就可免則免，一來不算是特質（而是社畜的基本要求），二來100個見工，有99個都會這樣說。

而所謂適合的「個人特質」，就是能配合職業特性的元素，例如申請市場營銷職位，應重視創意、有團隊精神、夠「八掛」、喜歡探索新事物等。而申請編輯職位，則應強調謹慎，專注細節，表達及邏輯能力等。

除「個人特質」外，亦需要有「個人經歷」。對於未有太多工作經驗的職場新鮮人來說，說是學術表現、於學生會/ 不同社團學會的成就，最好就是作為「公司實習生」的經驗。如你已在職場打滾數年，可分享過去在工作上的成就，例如：曾擔任公司週年企劃的項目經理，做過些什麼什麼，提升該季度20%的額外利潤。或者作為營運經理，重新計劃採購及補貨流程，減少20%的營運成本之類。

最重要的是，你的成就和工作上的成績，能夠被量化及數字化，可以說出來。

「說好職場故事，仲有咩要注意？」

縱然你已經寫好講稿，在家背頌如流，但人一緊張表現說會不如理想，於與招聘人員對答時表現自信及能夠輕鬆對答，獲聘的機會往往比較高。

首先，要注意語氣及節奏，緊張會打亂節奏，可以先深呼吸再開始「自介」。而背稿還背稿，亦要有適當的語調及節奏，可多在家練習及錄音，再作改善。

另外，要注意身體語言，有人平常會不自覺地「䟴腳」、「啪手指」、「玩頭髮」，甚至手指指、「翹手」等等，可能你並非有意或心存惡意，但對於招聘人員來說是十分礙眼，影響印象。

最後，要注意眼神接觸及保持微笑，有眼神交流才是真正的交流，亦可讓人感受到自己的誠意，而保持微笑則表達自己輕鬆友善的態度，是絕對的加分位。

見工面試一擊即中固然是好事，但一次不成功可能只是準備或練習不足，將經驗化為食糧，下一次就有好表現！ </s>