科技企業推優厚福利 增實力迎人才戰
科網大行其道，令資訊科技 ( IT ) 專才變成職場上炙手可熱的寵兒，企業爭相聘用，在業界爆發人才戰；原來「戰場」不單局限企業之間，競爭對手還有初創公司。

在IT界享負盛名的科技公司Hewlett Packard Enterprise ( HPE ) 為勝出這場人才戰早作準備，除靠品牌地位，還以優厚的、不斷推陳出新的員工福利穩定軍心，務求令員工既開心上班，又能在經歷人生不同階段時適應到角色上的轉變，真正體驗工作與生活平衡的真諦！

卓越難求

HPE香港及澳門董事總經理梁成琯在接受本刊專訪時，坦言科技界求才若渴，HPE也不例外。「科技界很難招聘合適的人才，若聘用了不稱職的員工，由對方到職至離職一般需要至少九個月時間，而過程中公司浪費了的不僅是招聘程序的時間和資源，還有是投資在對方身上的培訓心血，更重要的是要忍受不稱職員工為公司帶來的影響。」

他續說：「業界求才的另一挑戰是很難聘用到『叻仔』、『叻女』。因為這類在各方面都表現卓越的人才通常都不願受僱；相反，他們喜歡創業，透過開設Start-up來一展所長。」

超越所想

人才難求，HPE不惜工本為員工度身訂做超越他們所想的優厚福利「套餐」。其中一個例子是新近推出的幾項員工福利，作為「Work That Fits Your Life計劃」的一部分，以改善員工的個人健康狀況以及工作與生活平衡。

現時，位於香港的HPE僱員可享受HPE專為初為父母的員工而設的26周有薪育兒假。此外，他們還可獲得親職過渡支援、退休過渡支援，以及參加「身心健康星期五」活動 ( Wellness Fridays )。新的安排是強化有薪育兒假政策，讓工作至少一年而初為人父母的員工，在孩子出生或領養子女後首12個月內可享有26周有薪假期。HPE更落實親職過渡支援服務，提供彈性工作安排，讓員工在孩子出生或領養子女後可選擇兼職工作最長達36個月。

梁成琯表示：「在HPE香港，我們希望所有員工在工作上能夠盡展所長，因此在他們生兒育女時，公司亦要提供支援。我們很高興推出這項造福全球員工的計劃。投資於高技術人才和積極進取的員工身上，有助確立HPE在香港乃至全球的首選僱主地位。」

此外，HPE還宣布將為香港的員工提供其他福利和嶄新的事業支援計劃，包括為已有子女者提供支援、親職過渡支援等，以及退休過渡支援等。至於「身心健康星期五」，是鼓勵員工在每個月的其中一個星期五提早三小時下班，以參與義工服務、進行有益身心的活動，或把時間用在個人或事業發展上。

多元與包容文化

在專訪中，梁成琯強調HPE奉行「Diversity and Inclusion」企業文化，該元素亦揉合在人力資源管理哲學裡，它就是「多元化與包融性」。HPE是環球性的科技企業，除性別和年齡等，員工還來自不同國家，種族和背景亦各異，為人力資源管理工作帶來挑戰。

對梁成琯來說，HPE的「多元化」是要實現員工隊伍除在性別、年齡、種族、膚色等表面的差異化，乃至個性、思想、技能、信仰等看不到的差異化。企業應該努力讓員工隊伍盡可能差異化，尊重並發揮每個員工的特點。至於「包容性」，就是為這些有差異的員工創造一個最包容的環境，從而讓每名員工都可以自由地在組織中發揮出最大潛力。
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在IT界享負盛名的科技公司Hewlett Packard Enterprise ( HPE ) 為勝出這場人才戰早作準備，除靠品牌地位，還以優厚的、不斷推陳出新的員工福利穩定軍心，務求令員工既開心上班，又能在經歷人生不同階段時適應到角色上的轉變，真正體驗工作與生活平衡的真諦！

卓越難求

HPE香港及澳門董事總經理梁成琯在接受本刊專訪時，坦言科技界求才若渴，HPE也不例外。「科技界很難招聘合適的人才，若聘用了不稱職的員工，由對方到職至離職一般需要至少九個月時間，而過程中公司浪費了的不僅是招聘程序的時間和資源，還有是投資在對方身上的培訓心血，更重要的是要忍受不稱職員工為公司帶來的影響。」

他續說：「業界求才的另一挑戰是很難聘用到『叻仔』、『叻女』。因為這類在各方面都表現卓越的人才通常都不願受僱；相反，他們喜歡創業，透過開設Start-up來一展所長。」

超越所想

人才難求，HPE不惜工本為員工度身訂做超越他們所想的優厚福利「套餐」。其中一個例子是新近推出的幾項員工福利，作為「Work That Fits Your Life計劃」的一部分，以改善員工的個人健康狀況以及工作與生活平衡。

現時，位於香港的HPE僱員可享受HPE專為初為父母的員工而設的26周有薪育兒假。此外，他們還可獲得親職過渡支援、退休過渡支援，以及參加「身心健康星期五」活動 ( Wellness Fridays )。新的安排是強化有薪育兒假政策，讓工作至少一年而初為人父母的員工，在孩子出生或領養子女後首12個月內可享有26周有薪假期。HPE更落實親職過渡支援服務，提供彈性工作安排，讓員工在孩子出生或領養子女後可選擇兼職工作最長達36個月。

梁成琯表示：「在HPE香港，我們希望所有員工在工作上能夠盡展所長，因此在他們生兒育女時，公司亦要提供支援。我們很高興推出這項造福全球員工的計劃。投資於高技術人才和積極進取的員工身上，有助確立HPE在香港乃至全球的首選僱主地位。」

此外，HPE還宣布將為香港的員工提供其他福利和嶄新的事業支援計劃，包括為已有子女者提供支援、親職過渡支援等，以及退休過渡支援等。至於「身心健康星期五」，是鼓勵員工在每個月的其中一個星期五提早三小時下班，以參與義工服務、進行有益身心的活動，或把時間用在個人或事業發展上。

多元與包容文化

在專訪中，梁成琯強調HPE奉行「Diversity and Inclusion」企業文化，該元素亦揉合在人力資源管理哲學裡，它就是「多元化與包融性」。HPE是環球性的科技企業，除性別和年齡等，員工還來自不同國家，種族和背景亦各異，為人力資源管理工作帶來挑戰。

對梁成琯來說，HPE的「多元化」是要實現員工隊伍除在性別、年齡、種族、膚色等表面的差異化，乃至個性、思想、技能、信仰等看不到的差異化。企業應該努力讓員工隊伍盡可能差異化，尊重並發揮每個員工的特點。至於「包容性」，就是為這些有差異的員工創造一個最包容的環境，從而讓每名員工都可以自由地在組織中發揮出最大潛力。 </s>