【人力趨勢】調查︰8成打工仔考慮到香港以外地區工作
隨香港失業率上升、經濟前景轉差等因素，企業在招聘人才方面轉趨審慎。與此同時，現職打工仔的轉工意欲亦減少，國際人力資源顧問公司Randstad最近發布《Randstad 工作趨勢報告 2019 第三季調查》，結果顯示超過8成人有意到外地工作，但只有兩成人正尋找工作。

【職涯規劃】畢業=失業？3個學科畢業失業率高

工作滿意度一般 近4成人樂於接受其他工作機會
調查主要圍繞工作滿意度、轉工意欲和企業招聘意向等方面。結果顯示近4成（39%）受訪者認為現時工作不過不失；近1成（9%） 受訪者則表示工作不愉快；約2成（21%） 受訪者於過去6個月曾經轉工。

轉工方面，兩成半受訪者表示正尋找其他工作；近4成（38%） 受訪者樂於接受其他工作機會。

Randstad 香港董事總經理 Natellie表示，香港市場對人力資源需求極大，常有招聘人員或經理主動聯絡人才。若員工對現時工作不滿意，便很容易被其他僱主以稍高的薪金或較好的福利吸引過去。若企業希望留住人才，則必須確保為員工提供正面及良好的工作環境，如優質的培訓計劃及全面的保健福利等。員工做得開心，便不會輕易被其他公司撬走。

8成打工仔願意到外地工作
為了尋求更好的發展機會，不少打工仔都願意考慮到香港以外的地區工作。近8成（78%）受訪者表示如能有助提升工作前景及工作與生活的平衡，他們會考慮到香港以外的地區工作；約7成（67%） 受訪者則表示願意為了較高的薪金而到其他地區工作。

Natellie表示：「打工仔到外地工作、接觸新的工作和伙伴，可以新的角度看事物、學習其他文化、與不同的持份者互相交流。若其他地區有較高的生活水平、良好的教育制度、工作目標更明確，對打工仔而言便非常吸引。」

雖然香港人到其他地區工作的意欲較馬來西亞和新加坡低，但仍有近8成（77%） 受訪者表示願意到外地工幹；約8成（79%） 受訪者表示願意與來自不同文化背景的人工作。此外，超過8成（82%） 受訪者指，僱主若未能聘用符合工作要求的技能或知識的本地員工，聘用外國人是一個正面而有用的做法。

Natellie 又指，「香港各類人才有技能差距，所以企業引入專才以確保業務得以持續穩定發展，以及提供更多創新想法。同時，聘用外國專才領導新的商業計劃，可吸引更多投資者，從而提升企業的競爭力。」
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工作滿意度一般 近4成人樂於接受其他工作機會
調查主要圍繞工作滿意度、轉工意欲和企業招聘意向等方面。結果顯示近4成（39%）受訪者認為現時工作不過不失；近1成（9%） 受訪者則表示工作不愉快；約2成（21%） 受訪者於過去6個月曾經轉工。

轉工方面，兩成半受訪者表示正尋找其他工作；近4成（38%） 受訪者樂於接受其他工作機會。

Randstad 香港董事總經理 Natellie表示，香港市場對人力資源需求極大，常有招聘人員或經理主動聯絡人才。若員工對現時工作不滿意，便很容易被其他僱主以稍高的薪金或較好的福利吸引過去。若企業希望留住人才，則必須確保為員工提供正面及良好的工作環境，如優質的培訓計劃及全面的保健福利等。員工做得開心，便不會輕易被其他公司撬走。

8成打工仔願意到外地工作
為了尋求更好的發展機會，不少打工仔都願意考慮到香港以外的地區工作。近8成（78%）受訪者表示如能有助提升工作前景及工作與生活的平衡，他們會考慮到香港以外的地區工作；約7成（67%） 受訪者則表示願意為了較高的薪金而到其他地區工作。

Natellie表示：「打工仔到外地工作、接觸新的工作和伙伴，可以新的角度看事物、學習其他文化、與不同的持份者互相交流。若其他地區有較高的生活水平、良好的教育制度、工作目標更明確，對打工仔而言便非常吸引。」

雖然香港人到其他地區工作的意欲較馬來西亞和新加坡低，但仍有近8成（77%） 受訪者表示願意到外地工幹；約8成（79%） 受訪者表示願意與來自不同文化背景的人工作。此外，超過8成（82%） 受訪者指，僱主若未能聘用符合工作要求的技能或知識的本地員工，聘用外國人是一個正面而有用的做法。

Natellie 又指，「香港各類人才有技能差距，所以企業引入專才以確保業務得以持續穩定發展，以及提供更多創新想法。同時，聘用外國專才領導新的商業計劃，可吸引更多投資者，從而提升企業的競爭力。」 </s>