【職場文化】被上司搶功勞 辛苦成果被沾光 點樣應對先啱？
不少打工仔都有被搶功勞的經驗，辛辛苦苦工作後的成果，卻被上司沾光，他們更加厚面皮到敢在眾人前present，說是自己指導有方，project由自己一手策劃，而在坐的你，真的不太明白，上司是怎樣催眠自己才可以如此不要臉。被搶功勞雖然時有發生，不過卻沒有讓你去適應和習慣這種情況……

有網民在網上討論區上分享，自己最近負責一個project，到最近終於臨近面世時，理應很開心高興，豈料上司卻在上層面前彰顯自己指導有方，project得以完全，全頼他的功勞，實在令人瞠目結舌。面對如此境況，大家可以怎樣調節心態去應對呢？還是不顧一切地落上司的臉子，為自己爭取一點credit？

事主：「我做廣告業，最近公司試緊啲新項目，知道我喺其他公司有類似嘅經驗，所以就搵我嚟做呢個新項目嘅開荒牛。其實我都唔係好介意，因為有以前公司嘅經驗，呢度就可以set up方便我自己的工作模式，等大家以後可以跟我嘅template去做，所以我都唔抗拒做demo。而個project當中都需要好多資源係呢間公司未試過去申請同使用，咁我都set up咗好多guideline同埋主動去申請，最後都成功做到想要嘅效果。呢個project由策劃到執行，都係由我去統籌，成件事都幾暢順，因為過往試過太多唔work嘅方法，所以我全部都避免咗。

到最近呢個project開始埋尾，到咗成果驗收嘅階段，我哋都同管理層再開一次會，我上司今次主動話一齊去；然後成個會竟然佢做咗主導，話個project成功都係因為佢畀咗好多實用嘅意見我去修正，又話自己唔同階段都會提供協助畀我，然後話今次由零開始睇住個project完成真係好感動！我喺佢側邊真係呆晒，點解佢喺我面前都可以咁做戲，唔知醜？所有功勞就佢拎晒，啲管理層真係以為佢好做得嘢，個個係咁讚佢……其實我係咪應該出聲踢爆佢？」

網民：「如果當面踢爆佢，你之後實冇運行……」
網民：「我會即刻辭職囉！你咁掂，之後交畀你！」
網民：「搶功勞真係成日發生，只可以習慣。」
網民：「下次再有呢類project，畀上司做PIC，唔好畀support佢，佢話點就點，由佢出錯！」
網民：「講真，真係只可以忍，一係就辭職。但你會發現，每個職場都會有呢啲爭住領功嘅衰人。」

調節心態
雖然無奈，但網民指如果想繼續在這公司做下去，其實就只有忍的份，因為如果當面踢爆他，你之後的日子都不會好過。當然，你可以選擇辭職，不過其實每個職場都一定有這樣的人，所以我們得調節自己的心態。

真有本事的人是不怕被搶功勞的，他搶走了業績和酬金，卻搶不走你的本事，你到一個公司最重要的是成長，這是別人都搶不走的。如果有這種觀點，你就會豁達很多，很減少了很多矛盾，因為你的成長才是你最大的功勞和業績，其他外在都不必在乎。

不過如果事件關係到更大的利益，你可以試試嚴肅告知他，你對這件事的原則和底線，如果出現第二次，你會反擊，態度一定要強硬。同時學習高調做事，你要藉著各種場合讓大家知道你正在做一些事，或者在會議中無意帶到一些正在做的事，例如：「這個問題我覺得應該兩週後會被解決，因為我們正在處理」，其實這些做法都讓自己曝光於無形之間。

在這個溝通過程中，一定要不要情緒化，更要顯得自己豁達大度，一切以工作為重，一切以公司為考量。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】被上司搶功勞 辛苦成果被沾光 點樣應對先啱？ [/INST] 不少打工仔都有被搶功勞的經驗，辛辛苦苦工作後的成果，卻被上司沾光，他們更加厚面皮到敢在眾人前present，說是自己指導有方，project由自己一手策劃，而在坐的你，真的不太明白，上司是怎樣催眠自己才可以如此不要臉。被搶功勞雖然時有發生，不過卻沒有讓你去適應和習慣這種情況……

有網民在網上討論區上分享，自己最近負責一個project，到最近終於臨近面世時，理應很開心高興，豈料上司卻在上層面前彰顯自己指導有方，project得以完全，全頼他的功勞，實在令人瞠目結舌。面對如此境況，大家可以怎樣調節心態去應對呢？還是不顧一切地落上司的臉子，為自己爭取一點credit？

事主：「我做廣告業，最近公司試緊啲新項目，知道我喺其他公司有類似嘅經驗，所以就搵我嚟做呢個新項目嘅開荒牛。其實我都唔係好介意，因為有以前公司嘅經驗，呢度就可以set up方便我自己的工作模式，等大家以後可以跟我嘅template去做，所以我都唔抗拒做demo。而個project當中都需要好多資源係呢間公司未試過去申請同使用，咁我都set up咗好多guideline同埋主動去申請，最後都成功做到想要嘅效果。呢個project由策劃到執行，都係由我去統籌，成件事都幾暢順，因為過往試過太多唔work嘅方法，所以我全部都避免咗。

到最近呢個project開始埋尾，到咗成果驗收嘅階段，我哋都同管理層再開一次會，我上司今次主動話一齊去；然後成個會竟然佢做咗主導，話個project成功都係因為佢畀咗好多實用嘅意見我去修正，又話自己唔同階段都會提供協助畀我，然後話今次由零開始睇住個project完成真係好感動！我喺佢側邊真係呆晒，點解佢喺我面前都可以咁做戲，唔知醜？所有功勞就佢拎晒，啲管理層真係以為佢好做得嘢，個個係咁讚佢……其實我係咪應該出聲踢爆佢？」

網民：「如果當面踢爆佢，你之後實冇運行……」
網民：「我會即刻辭職囉！你咁掂，之後交畀你！」
網民：「搶功勞真係成日發生，只可以習慣。」
網民：「下次再有呢類project，畀上司做PIC，唔好畀support佢，佢話點就點，由佢出錯！」
網民：「講真，真係只可以忍，一係就辭職。但你會發現，每個職場都會有呢啲爭住領功嘅衰人。」

調節心態
雖然無奈，但網民指如果想繼續在這公司做下去，其實就只有忍的份，因為如果當面踢爆他，你之後的日子都不會好過。當然，你可以選擇辭職，不過其實每個職場都一定有這樣的人，所以我們得調節自己的心態。

真有本事的人是不怕被搶功勞的，他搶走了業績和酬金，卻搶不走你的本事，你到一個公司最重要的是成長，這是別人都搶不走的。如果有這種觀點，你就會豁達很多，很減少了很多矛盾，因為你的成長才是你最大的功勞和業績，其他外在都不必在乎。

不過如果事件關係到更大的利益，你可以試試嚴肅告知他，你對這件事的原則和底線，如果出現第二次，你會反擊，態度一定要強硬。同時學習高調做事，你要藉著各種場合讓大家知道你正在做一些事，或者在會議中無意帶到一些正在做的事，例如：「這個問題我覺得應該兩週後會被解決，因為我們正在處理」，其實這些做法都讓自己曝光於無形之間。

在這個溝通過程中，一定要不要情緒化，更要顯得自己豁達大度，一切以工作為重，一切以公司為考量。 </s>