【職場熱話】試用期內辭職覺得好內疚？網民：你試佢！佢試你！試過唔啱就分手！
在職場中，試用期是一個非常重要的階段，這段時間不僅是公司考察新員工的表現，也是新員工對公司進行評估的時間。然而，有時候新員工在試用期內發現自己與公司或職位不太匹配，甚至有些人會因為種種原因而想要辭職。但是，許多人會因為辭職而感到內疚，擔心對公司和同事造成困擾或影響自己的職場聲譽。

最近，有網民在社交媒體專頁「奴工處」上以「試用期內辭職，覺得好內疚」為題投稿，指自己在期用期內辭職感到很內疚！許多網民紛紛發表自己的看法和經驗，有人認為辭職是一個正常的選擇，有人則認為試用期內辭職會對雙方造成損失。

事主：「我在試用期內辭職（因為後來有更好的offer）， 我manager一直罵我說我不負責任，在interview之前沒說。重點是我也在試用期內沒甚麼事情學了所以也沒甚麼工作做，請問要怎麼度過這7天？覺得內疚……」

網民：「莫講話試用期，打份工你出糧我交貨天經地義，通知期亦寫得清清楚楚，大家跟足規矩無話邊個欠邊個。如果你呢段時間唔係揸流灘，其實你都冇對唔住佢㗎喎！佢鬧你，我估主要係佢覺得要再請過個人好麻煩，或者佢花咗啲精神時間聘請你，所以期望你做得長，甚至睇好你想栽培你，點知而家希望落空，所以咪鬧鬼你囉！其實都反映到你係fit 嘅，佢都唔想你走啦！都係一種肯定嚟！」
網民：「試用期，即係你試佢，佢試你。試過唔啱就分手，有咩奇？」
網民：「依家試到上司原來係咁『Nice』嘅，唔係仲想留低呀？」
網民：「簽咗妹仔賣身契？」
網民：「佢炒我又唔見佢內疚？」
網民：「莫講話試用期，打份工你出糧我交貨天經地義，通知期亦寫得清清楚楚，大家跟足規矩無話邊個欠邊個。」
網民：「佢情緒勒索你啫，轉多幾次工，你就會睇淡！」
網民：「唔使理，當年我都試過，隔咗兩年，經理又喺另一間公司遇到，仲要低級咗。」
網民：「好過過咗試用期先走，到時一個月仲難捱！」
網民：「如果咁都要內疚嘅話，你嘅人生真係好忙呢！」
網民：「應該要走。呢個年代嘅上司仲鬧人不負責任，其實佢係咪喺石器時代穿越過嚟？」
網民：「梗係講金唔講心啦，同間公司有親咩？」
網民：「好彩你選擇走咋，跟住個咁嘅經理都無運行啦！」
網民：「都話咗係試用期，咁都係試啦，唔啱就走好正常！」
網民：「Manager成功係7日內感動/勸到個新人留低唔係無試過嘅。你內疚就畀佢鬧幾日出氣，然後當無識過呢個人啦。」
網民：「你對經理負責任，就唔使對自己負責任？」

對自己負責任
在職場中，對自己負責任是非常重要的。特別是在試用期內，新員工不僅需要考慮公司是否適合自己，同時也需要考慮自己是否適合公司。如果發現自己與公司或職位不太匹配，或者有更好的機會出現，求職者應該要為自己打算，盡早離開，而不是因為內疚而留下。試用期是雙方的試用期，僱主和求職者都有權利和責任，對彼此進行評估和考慮。因此，如果求職者發現自己不適合公司或職位，辭職是一個正常的選擇，並且不應該因為內疚而影響自己的職業發展。
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最近，有網民在社交媒體專頁「奴工處」上以「試用期內辭職，覺得好內疚」為題投稿，指自己在期用期內辭職感到很內疚！許多網民紛紛發表自己的看法和經驗，有人認為辭職是一個正常的選擇，有人則認為試用期內辭職會對雙方造成損失。

事主：「我在試用期內辭職（因為後來有更好的offer）， 我manager一直罵我說我不負責任，在interview之前沒說。重點是我也在試用期內沒甚麼事情學了所以也沒甚麼工作做，請問要怎麼度過這7天？覺得內疚……」

網民：「莫講話試用期，打份工你出糧我交貨天經地義，通知期亦寫得清清楚楚，大家跟足規矩無話邊個欠邊個。如果你呢段時間唔係揸流灘，其實你都冇對唔住佢㗎喎！佢鬧你，我估主要係佢覺得要再請過個人好麻煩，或者佢花咗啲精神時間聘請你，所以期望你做得長，甚至睇好你想栽培你，點知而家希望落空，所以咪鬧鬼你囉！其實都反映到你係fit 嘅，佢都唔想你走啦！都係一種肯定嚟！」
網民：「試用期，即係你試佢，佢試你。試過唔啱就分手，有咩奇？」
網民：「依家試到上司原來係咁『Nice』嘅，唔係仲想留低呀？」
網民：「簽咗妹仔賣身契？」
網民：「佢炒我又唔見佢內疚？」
網民：「莫講話試用期，打份工你出糧我交貨天經地義，通知期亦寫得清清楚楚，大家跟足規矩無話邊個欠邊個。」
網民：「佢情緒勒索你啫，轉多幾次工，你就會睇淡！」
網民：「唔使理，當年我都試過，隔咗兩年，經理又喺另一間公司遇到，仲要低級咗。」
網民：「好過過咗試用期先走，到時一個月仲難捱！」
網民：「如果咁都要內疚嘅話，你嘅人生真係好忙呢！」
網民：「應該要走。呢個年代嘅上司仲鬧人不負責任，其實佢係咪喺石器時代穿越過嚟？」
網民：「梗係講金唔講心啦，同間公司有親咩？」
網民：「好彩你選擇走咋，跟住個咁嘅經理都無運行啦！」
網民：「都話咗係試用期，咁都係試啦，唔啱就走好正常！」
網民：「Manager成功係7日內感動/勸到個新人留低唔係無試過嘅。你內疚就畀佢鬧幾日出氣，然後當無識過呢個人啦。」
網民：「你對經理負責任，就唔使對自己負責任？」

對自己負責任
在職場中，對自己負責任是非常重要的。特別是在試用期內，新員工不僅需要考慮公司是否適合自己，同時也需要考慮自己是否適合公司。如果發現自己與公司或職位不太匹配，或者有更好的機會出現，求職者應該要為自己打算，盡早離開，而不是因為內疚而留下。試用期是雙方的試用期，僱主和求職者都有權利和責任，對彼此進行評估和考慮。因此，如果求職者發現自己不適合公司或職位，辭職是一個正常的選擇，並且不應該因為內疚而影響自己的職業發展。 </s>