【職場是非】Junior女同事嗲男同事、搬弄是非 好討厭！網民錯重點：做咗十幾年都冇升過？
職場上的是非和小人之事是令人非常頭痛的問題。即使在一個看似和諧的工作環境中，也難免會有一些人會不斷製造矛盾和爭議。

最近，有網民在社交媒體專頁「奴工處」上以「Junior女同事搞到公司滿城風雨」為題投稿，分享自己對公司的一位資深初級女同事的工作態度甚為不滿，讓女同事為雙面人，對男同事扮可愛，可是另一邊廂卻喜歡說三道四，令事主看不過眼。不過令人意外的是，網民們似乎更關心的是這位資深初級女同事已經做了十多年卻沒有晉升的情況……

事主：「公司有個女同事，已經做咗十幾年，年紀唔細，未婚，會成日向男同事撒嬌，又會對住公司高層特事特辦，典型見高拜見低踩，但佢本身都係一個junior……本來呢啲係佢個人風格，我哋旁人隔岸觀火。但係佢成日懶親切，對住新同事扮好人，實情索晒料，加油加醋咁搬弄是非，令啲同事無端白事被上司憎。見到佢咁衰，真係想提啲同事：『小心呀！唔好同佢交心』」

網民：「好似有陣唔抵得人哋得到異性歡心咁嘅酸味。唔係全部人都傻嘅，搞是非唔會得你一個遭殃或睇到，有腦嘅人唔使你提，要你提嘅人都可能其實係扮嘢，裝睡叫唔醒。總結：冇你嘅事。」
網民：「十幾年都係junior ？萬年新手！」
網民：「做咗十幾年，姣花都變乾花啦！」
網民：「人哋擺到明係白蛇，你有冇法海咁好定力先？」
網民：「而家公司有個……」
網民：「唔係周圍都有咩？」
網民：「就算嗰位同事幾八婆都好，打得出呢篇嘢個Level其實都差唔多。」
網民：「好酸，上咗年紀、未婚，都可以撒到嬌，唔使問一定係防腐劑靚女！投稿嗰個會唔會都係上咗年紀嘅junior？對住高層緊係特事特辦啦，佢係junior，唔通做咗你啲嘢先咩？人事嘅嘢就緊係搵個較高級嘅第三者出面啦，佢係junior，唔通當面鬧你咩？又會唔會人哋係senior，你唔知咋？」
網民：「佢搞唔到你咪算囉，好難控制到所有人。」
網民：「你嘅『好心提人』可能都係講是非嘅一種，小心。」

網民看法不一致
職場中的是非和小人之事是令人非常頭痛的問題，並且會給公司和同事之間的關係帶來負面影響。在這個案例中，有一位junior女同事的行為引起了其他同事的不滿和警惕。然而，網民們對這個問題的看法並不一致，一些人認為不必理會這些事情，而另一些人則認為需要採取行動來解決問題。以下是三個應對職場是非和職場小人的方法：

1.學會忍讓和放下：遇到職場是非和小人之事時，有時候最好的方法就是保持冷靜，不要讓自己陷入沉迷和情緒化的情況中。
2.建立良好的職場關係：與同事建立良好的關係可以幫助減少職場是非和小人之事的發生。建立信任和尊重的關係需要時間和努力，但是它可以幫助建立一個更和諧的工作環境。
3.當面解決問題：如果你覺得有同事的行為影響了你的工作和職場環境，可以選擇與他們當面溝通，並嘗試找到解決問題的方法。這樣可以幫助消除誤解和不必要的矛盾，並建立更好的職場關係。

總的來說，職場是非和小人之事是一個普遍存在的問題，但是我們可以通過學習如何忍讓放下、建立良好的職場關係和當面解決問題來減少它的發生。最重要的是，我們應該學會保持冷靜和不參與不必要的糾紛，並專注於自己的工作和職業發展，讓自己成為一個更加專業和有價值的員工。當然，如果有同事的行為嚴重影響到工作和職場環境，我們也應該採取適當的措施來解決問題。
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最近，有網民在社交媒體專頁「奴工處」上以「Junior女同事搞到公司滿城風雨」為題投稿，分享自己對公司的一位資深初級女同事的工作態度甚為不滿，讓女同事為雙面人，對男同事扮可愛，可是另一邊廂卻喜歡說三道四，令事主看不過眼。不過令人意外的是，網民們似乎更關心的是這位資深初級女同事已經做了十多年卻沒有晉升的情況……

事主：「公司有個女同事，已經做咗十幾年，年紀唔細，未婚，會成日向男同事撒嬌，又會對住公司高層特事特辦，典型見高拜見低踩，但佢本身都係一個junior……本來呢啲係佢個人風格，我哋旁人隔岸觀火。但係佢成日懶親切，對住新同事扮好人，實情索晒料，加油加醋咁搬弄是非，令啲同事無端白事被上司憎。見到佢咁衰，真係想提啲同事：『小心呀！唔好同佢交心』」

網民：「好似有陣唔抵得人哋得到異性歡心咁嘅酸味。唔係全部人都傻嘅，搞是非唔會得你一個遭殃或睇到，有腦嘅人唔使你提，要你提嘅人都可能其實係扮嘢，裝睡叫唔醒。總結：冇你嘅事。」
網民：「十幾年都係junior ？萬年新手！」
網民：「做咗十幾年，姣花都變乾花啦！」
網民：「人哋擺到明係白蛇，你有冇法海咁好定力先？」
網民：「而家公司有個……」
網民：「唔係周圍都有咩？」
網民：「就算嗰位同事幾八婆都好，打得出呢篇嘢個Level其實都差唔多。」
網民：「好酸，上咗年紀、未婚，都可以撒到嬌，唔使問一定係防腐劑靚女！投稿嗰個會唔會都係上咗年紀嘅junior？對住高層緊係特事特辦啦，佢係junior，唔通做咗你啲嘢先咩？人事嘅嘢就緊係搵個較高級嘅第三者出面啦，佢係junior，唔通當面鬧你咩？又會唔會人哋係senior，你唔知咋？」
網民：「佢搞唔到你咪算囉，好難控制到所有人。」
網民：「你嘅『好心提人』可能都係講是非嘅一種，小心。」

網民看法不一致
職場中的是非和小人之事是令人非常頭痛的問題，並且會給公司和同事之間的關係帶來負面影響。在這個案例中，有一位junior女同事的行為引起了其他同事的不滿和警惕。然而，網民們對這個問題的看法並不一致，一些人認為不必理會這些事情，而另一些人則認為需要採取行動來解決問題。以下是三個應對職場是非和職場小人的方法：

1.學會忍讓和放下：遇到職場是非和小人之事時，有時候最好的方法就是保持冷靜，不要讓自己陷入沉迷和情緒化的情況中。
2.建立良好的職場關係：與同事建立良好的關係可以幫助減少職場是非和小人之事的發生。建立信任和尊重的關係需要時間和努力，但是它可以幫助建立一個更和諧的工作環境。
3.當面解決問題：如果你覺得有同事的行為影響了你的工作和職場環境，可以選擇與他們當面溝通，並嘗試找到解決問題的方法。這樣可以幫助消除誤解和不必要的矛盾，並建立更好的職場關係。

總的來說，職場是非和小人之事是一個普遍存在的問題，但是我們可以通過學習如何忍讓放下、建立良好的職場關係和當面解決問題來減少它的發生。最重要的是，我們應該學會保持冷靜和不參與不必要的糾紛，並專注於自己的工作和職業發展，讓自己成為一個更加專業和有價值的員工。當然，如果有同事的行為嚴重影響到工作和職場環境，我們也應該採取適當的措施來解決問題。 </s>