人力資源擔任不同角色 更可勝任3類工作
HR發展前景不錯，且行行都需要HR，不會被社會淘汰，所以有人說HR入行容易轉行難，難在不願捨棄穩定的工作。不過，其實現今做HR肯定「周身刀」，一人分身扮演多個角色，你認為HR還能勝任哪些工作？

1. 數據分析師
8秒Scan CV、計糧、做Appraisal……處理數據可說是HR日常，對數據分析工作並不陌生。數據分析師的職責除了幫助客戶分析數據，更重要是與客戶會面，把分析結果簡單易明地向客戶匯報，相當講求表達和溝通能力，而HR多善於與人打交道，自然勝任有餘。

2. 創業做老闆
HR轉行開舖做老闆非新鮮事，偶有HR高層放棄高薪厚職開店的成功例子，其實這也與HR的特質有關。HR重規劃、重人才，且處事細心，熱衷持續學習，緊貼市場動態，這些都是做老闆的基本條件，因此他們不難把創業的夢想逐步實踐。不過，HR謹慎保守、風險意識強的優點也有可能阻礙創業的雄心壯志。

3. 塔羅師
HR經常接觸不同類型的人，懂得觀人於微，久而久之自動學會「讀心術」，有些全能HR更會處理同事的情緒問題，堪稱公司裏的心理治療師；而且為人提供職涯輔導，規劃發展路向也是HR的份內事，這些工作都與塔羅師有些相似。若HR研習一下塔羅，轉行做塔羅師為人指點迷津，引領求助者了解自己，從而為他們的未來發展提供建議，相信比一般人更易上手。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 人力資源擔任不同角色 更可勝任3類工作 [/INST] HR發展前景不錯，且行行都需要HR，不會被社會淘汰，所以有人說HR入行容易轉行難，難在不願捨棄穩定的工作。不過，其實現今做HR肯定「周身刀」，一人分身扮演多個角色，你認為HR還能勝任哪些工作？

1. 數據分析師
8秒Scan CV、計糧、做Appraisal……處理數據可說是HR日常，對數據分析工作並不陌生。數據分析師的職責除了幫助客戶分析數據，更重要是與客戶會面，把分析結果簡單易明地向客戶匯報，相當講求表達和溝通能力，而HR多善於與人打交道，自然勝任有餘。

2. 創業做老闆
HR轉行開舖做老闆非新鮮事，偶有HR高層放棄高薪厚職開店的成功例子，其實這也與HR的特質有關。HR重規劃、重人才，且處事細心，熱衷持續學習，緊貼市場動態，這些都是做老闆的基本條件，因此他們不難把創業的夢想逐步實踐。不過，HR謹慎保守、風險意識強的優點也有可能阻礙創業的雄心壯志。

3. 塔羅師
HR經常接觸不同類型的人，懂得觀人於微，久而久之自動學會「讀心術」，有些全能HR更會處理同事的情緒問題，堪稱公司裏的心理治療師；而且為人提供職涯輔導，規劃發展路向也是HR的份內事，這些工作都與塔羅師有些相似。若HR研習一下塔羅，轉行做塔羅師為人指點迷津，引領求助者了解自己，從而為他們的未來發展提供建議，相信比一般人更易上手。 </s>