【員工福利】微軟、Netflix提供無限休假就係好？研究：員工反而請少咗假！
近年員工流失率持續高企，為了留住他們的心，公司都會各出奇謀，推出特別福利，休假就是其中之一。以微軟（Microsoft）及Netflix為例，他們都推出無限休假制度，盼望讓員工無後顧之憂地放鬆自己。不過實際上這種制度未必能夠為員工帶來好處，曾經有機構調查指出，推行無限休假制度的公司員工比其他公司的員工更少請假。

微軟推出「自主性休假」政策
微軟早前宣布，會在1月16日正式實行新政策「自主性休假」（Discretionary Time Off），發言人指現時的工作模式、時間及地點相比傳統已經有很大的變化，為了令員工的工作時間更有彈性，所以推出無限休假制度。正式實行後全職員工將擁有無限假日數目，同時亦可以享有10天的公司假期、病假及事假等等，假如員工在1月15日尚未清假，就可以在4月薪金中得到補償。

近年有不少公司都實行無限休假制度，如社群網絡服務公司LinkedIn、全球科技軟體公司Oracle及影音串流平台Netflix等等。不過實行這類政策，員工又是否可以自主地休假，享受更多私人時間？

無限休假制難以實行？
人力資源平台Namely就曾經進行過一項相關調查，結果顯示，實行無限休假制度的公司員工，每年平均只會放假13天，相反傳統假期制度的員工就會享受15天的休假。然而，員工對於「自主性休假」的態度相對保守，根據求職網站Glassdoor在2022年進行有關假期的調查，有54%受訪的專業人士表示，他們不相信自己能在有薪假期夠完全擺脫工作。

商業雜誌Forbes曾發布過文章，指出實行無限休假制度，可能會為企業帶來負面後果，其中一點就是會令員工不想讓自己經常放假，尤其是當同事少有請假時。另外，這個制度亦都可能會造成同事之間的不信任，皆因有部分管理層會對常常請假的同事作消極的評論。若公司的無限休假政策沒有適當的指引，或導致緊張的局勢，令員工之間產生不信任及敬業度下降等等。

提供人力資源服務的Remote就列舉管理無限休假制度的3大重點：

1/不要作詳細記錄

對於員工休假的數目，不要作過於詳細的記錄，也保障同事的私隱，不要讓其他同事知道相關的資料。

2/設置休假最小值

讓員工有一個範例，讓他們知道至少自己能放多少天假，不致於沒勇氣請假。

3/尊重個人及文化差異

每個人對於假期都有不同的看待方式，請尊重團隊成的差異。

例如：某個人認為在平日晚上回覆電郵感覺自在，團隊的其他成員應該尊重他的選擇。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【員工福利】微軟、Netflix提供無限休假就係好？研究：員工反而請少咗假！ [/INST] 近年員工流失率持續高企，為了留住他們的心，公司都會各出奇謀，推出特別福利，休假就是其中之一。以微軟（Microsoft）及Netflix為例，他們都推出無限休假制度，盼望讓員工無後顧之憂地放鬆自己。不過實際上這種制度未必能夠為員工帶來好處，曾經有機構調查指出，推行無限休假制度的公司員工比其他公司的員工更少請假。

微軟推出「自主性休假」政策
微軟早前宣布，會在1月16日正式實行新政策「自主性休假」（Discretionary Time Off），發言人指現時的工作模式、時間及地點相比傳統已經有很大的變化，為了令員工的工作時間更有彈性，所以推出無限休假制度。正式實行後全職員工將擁有無限假日數目，同時亦可以享有10天的公司假期、病假及事假等等，假如員工在1月15日尚未清假，就可以在4月薪金中得到補償。

近年有不少公司都實行無限休假制度，如社群網絡服務公司LinkedIn、全球科技軟體公司Oracle及影音串流平台Netflix等等。不過實行這類政策，員工又是否可以自主地休假，享受更多私人時間？

無限休假制難以實行？
人力資源平台Namely就曾經進行過一項相關調查，結果顯示，實行無限休假制度的公司員工，每年平均只會放假13天，相反傳統假期制度的員工就會享受15天的休假。然而，員工對於「自主性休假」的態度相對保守，根據求職網站Glassdoor在2022年進行有關假期的調查，有54%受訪的專業人士表示，他們不相信自己能在有薪假期夠完全擺脫工作。

商業雜誌Forbes曾發布過文章，指出實行無限休假制度，可能會為企業帶來負面後果，其中一點就是會令員工不想讓自己經常放假，尤其是當同事少有請假時。另外，這個制度亦都可能會造成同事之間的不信任，皆因有部分管理層會對常常請假的同事作消極的評論。若公司的無限休假政策沒有適當的指引，或導致緊張的局勢，令員工之間產生不信任及敬業度下降等等。

提供人力資源服務的Remote就列舉管理無限休假制度的3大重點：

1/不要作詳細記錄

對於員工休假的數目，不要作過於詳細的記錄，也保障同事的私隱，不要讓其他同事知道相關的資料。

2/設置休假最小值

讓員工有一個範例，讓他們知道至少自己能放多少天假，不致於沒勇氣請假。

3/尊重個人及文化差異

每個人對於假期都有不同的看待方式，請尊重團隊成的差異。

例如：某個人認為在平日晚上回覆電郵感覺自在，團隊的其他成員應該尊重他的選擇。 </s>