Startup老闆最唔想請咩人？
剛剛畢業或想轉工的你打算投身穩當可靠的大企業，還是更嚮往輕鬆自由的Startup？作出決定之前，應首先充分了解Startup的運作方式及招聘要求，看看是否適合你。

近年香港的Startup生態逐漸成形，資金來源增加令初創公司和初創企業的數目穩定上升，共用工作空間及初創平台亦提供相關配套支援。根據最新統計，香港的初創企業數目接近2,000，為本地勞動市場帶來不容忽視的就業機會。

大公司以外的就業選擇

事實上，初創企業普遍被認同為工作環境較開放自在、工作時間自由有彈性、團隊小小但充滿幹勁、沒有大企業的階級觀念與限制，而且工作時間較自由、晉升機會比其他公司大、學習機會更多。以上的賣點對年輕求職者無疑頗為吸引。然而考慮投身這新興行業前，你會否仔細地衡量Startup是否適合你？另一方面，為甚麼Startup目前請人仍面對困難？有香港初創企業家分享了一些理想人才具備的條件：相反，若果缺乏這些條件，Startup老闆在招聘人才時往往唔會考慮。

1. 怕辛苦兼無拼搏精神

Start-up始終面對資源不足的局限，比起其他企業需要付出更大的努力，因為工作量一般會較大，需涉足很多工作範圍、負起更多責任而且工作時間會較長。所以自問願意學習、敢於接受新挑戰、懂得處理工作壓力而且適應力強的話，Startup可提供很多機會讓你在短時間內大大提升工作技能。

2. 缺乏明確志向

雖然很多時要做上手才知道一份工是否適合你，但初創企業通常期望聘請到認同自己公司願景的人才，一起並肩作戰。因此他們相當重視應徵者是否對Startup事業發展的有清晰想法，以及是否對工作情況有基本概念、願意為作出承諾。

3. 性格態度比技能更重要

大學生及大專畢業生縱使沒有工作經驗，但勝在有熱誠、充滿創意活力，往往能夠為Startup帶來新的想法。由於仍未受以往工作經驗所規限，大學生也容易接納新事物與工作方式，有效執行工作指示。由於Startup的世界變化急促，他們亦要求員工能快速地作出獨立判斷，因此具備清晰思維和性格爽快直接的人才會佔很大優勢。總括來說Startup創辦人都普遍同意，請人會考慮應徵者的性格多於工作技能。

4. 害怕冒風險

如果求職者非常著眼於高起薪點和穩步上升的收入，Startup可能未必適合。首先，初創企業未必給予很高人工，一般水平為大概港幣一萬多元起薪。其次是Startup隨時都有失敗的風險，應徵者必須勇於承受當中的變數，包括凍薪或減薪。做Startup某程度要有創業精神 ( Entrepreneurial spirit )，就是跟公司有福同享有難同當的心理準備。

美國調查機構Startup Genome早前發表的《2018全球新創生態系統報告》顯示，目前香港有三大產業的Startup有不錯的發展潛力，包括金融科技 ( Fintech )、健康科技 ( HealthTech ) 及消費電子產品 ( Consumer electronics )，有興趣的求職者不妨留意相關的工作招聘。此外現今的Startup已經很樂於主動出擊招募優秀人才，除了透過網上招聘平台及接受公司員工的推薦，甚至會聯同大專院校合作提供實習職位Internship program，及早從應屆畢業生中物色人選，求職者可從中把握入行機會。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Startup老闆最唔想請咩人？ [/INST] 剛剛畢業或想轉工的你打算投身穩當可靠的大企業，還是更嚮往輕鬆自由的Startup？作出決定之前，應首先充分了解Startup的運作方式及招聘要求，看看是否適合你。

近年香港的Startup生態逐漸成形，資金來源增加令初創公司和初創企業的數目穩定上升，共用工作空間及初創平台亦提供相關配套支援。根據最新統計，香港的初創企業數目接近2,000，為本地勞動市場帶來不容忽視的就業機會。

大公司以外的就業選擇

事實上，初創企業普遍被認同為工作環境較開放自在、工作時間自由有彈性、團隊小小但充滿幹勁、沒有大企業的階級觀念與限制，而且工作時間較自由、晉升機會比其他公司大、學習機會更多。以上的賣點對年輕求職者無疑頗為吸引。然而考慮投身這新興行業前，你會否仔細地衡量Startup是否適合你？另一方面，為甚麼Startup目前請人仍面對困難？有香港初創企業家分享了一些理想人才具備的條件：相反，若果缺乏這些條件，Startup老闆在招聘人才時往往唔會考慮。

1. 怕辛苦兼無拼搏精神

Start-up始終面對資源不足的局限，比起其他企業需要付出更大的努力，因為工作量一般會較大，需涉足很多工作範圍、負起更多責任而且工作時間會較長。所以自問願意學習、敢於接受新挑戰、懂得處理工作壓力而且適應力強的話，Startup可提供很多機會讓你在短時間內大大提升工作技能。

2. 缺乏明確志向

雖然很多時要做上手才知道一份工是否適合你，但初創企業通常期望聘請到認同自己公司願景的人才，一起並肩作戰。因此他們相當重視應徵者是否對Startup事業發展的有清晰想法，以及是否對工作情況有基本概念、願意為作出承諾。

3. 性格態度比技能更重要

大學生及大專畢業生縱使沒有工作經驗，但勝在有熱誠、充滿創意活力，往往能夠為Startup帶來新的想法。由於仍未受以往工作經驗所規限，大學生也容易接納新事物與工作方式，有效執行工作指示。由於Startup的世界變化急促，他們亦要求員工能快速地作出獨立判斷，因此具備清晰思維和性格爽快直接的人才會佔很大優勢。總括來說Startup創辦人都普遍同意，請人會考慮應徵者的性格多於工作技能。

4. 害怕冒風險

如果求職者非常著眼於高起薪點和穩步上升的收入，Startup可能未必適合。首先，初創企業未必給予很高人工，一般水平為大概港幣一萬多元起薪。其次是Startup隨時都有失敗的風險，應徵者必須勇於承受當中的變數，包括凍薪或減薪。做Startup某程度要有創業精神 ( Entrepreneurial spirit )，就是跟公司有福同享有難同當的心理準備。

美國調查機構Startup Genome早前發表的《2018全球新創生態系統報告》顯示，目前香港有三大產業的Startup有不錯的發展潛力，包括金融科技 ( Fintech )、健康科技 ( HealthTech ) 及消費電子產品 ( Consumer electronics )，有興趣的求職者不妨留意相關的工作招聘。此外現今的Startup已經很樂於主動出擊招募優秀人才，除了透過網上招聘平台及接受公司員工的推薦，甚至會聯同大專院校合作提供實習職位Internship program，及早從應屆畢業生中物色人選，求職者可從中把握入行機會。 </s>