【職涯規劃】升職被問想做小薯位定經理 事主：manager係好但小薯位多嘢學幫助轉工……
「有雞先還是有蛋先？」這個千古之謎總是讓兩批人爭議不停……那「做小薯位定做manager」呢？問題好像大部分人都有答案，都想做後者，畢竟薪水比較高啊！而一名網民卻在Dcard討論區發文十分懊惱這問題，她說任職的公司正好有兩人同時離職，職位懸空，上司有意提拔，問她意願如何，事主認為「小薯位」雖身居低位但可幫助自己掌握辦公技能，學習更多類型的工作，而選manager位置，職場級數可以直接升兩級，不過接觸範疇都是公司內部的事，不利轉工作。兩者皆有利弊，事主要如何選擇比較好呢？網民這樣說……

事主：「好開心啊姐睇得起我，近排佢寫緊appraisal想升我， 佢畀兩個option問我想做邊個多啲(有得揀係因為咁啱有兩個位都有人走) 。
1)升一級，做嘅工作，學到嘅嘢係transferable嘅，做嘅嘢多元化，出到嚟path 多啲揀，不過都係小薯仔 。
2)升兩級，assistant manager要manage 人，好多都係公司內部document處理，學嘅嘢都係自己公司內部嘅嘢多，但係做呢個位，條path就定死咗要係呢個範疇向上升。唔講人工一定有差，但唔係我考慮因素。好懊惱，一跳跳兩級好吸引，再跳出去就manager 但個小薯位係學嘢位，轉出去有唔同路揀。」

網民：「2啦，people skill對長遠好有用。」

網民：「2，唔使諗，如果比你做緊2會唔會專登降職去1學嘢？」

網民：「肯定2，Assistant Manager雖然assistant，但話晒都叫manager，你出到嚟可以揀返manager級或更低級嘅工，但1都係小薯，出到嚟都只可以揀返小薯級，你想學1嘅嘢，喺Assistant Manager可以問吓佢哋，但你想學2嘅嘢，喺小薯級係冇可能！」

網民：「要睇吓你適唔適應到由小薯轉做管理層，講緊係兩樣完全唔同嘅心態同處事手法，人際關係都會唔同晒、冇得好似以前咁同同事咁friend，所以好多人升完職就會被上司嫌棄未能勝任而被炒。」

網民：「睇公司size，然後睇你歲數。當然，如果人工相差超過20%，果斷衝錢，唔使考慮。」

網民：「如果人工唔係考慮，我會揀1，絶大部分後生嘅人都揀2，但其實有料嘅，你做1出到去都一定會有人請你做高級位。Manager其實係好多公司唔係啲咩高嘅title，大把Manager仲低人工過第二間公司嘅senior 要title唔係真係咁難嘅事，睇得出你對Assistant Manager個範圍唔係特別有興趣？睇你點睇啦 如果你做得掂，2年後都可以係同一間公司再升Manager加上係做你鍾意嘅範圍有人講得好，心態重要，你係咪ready去管理人？你自己想做咩同追求咩先最重要。」

網民：「出嚟做嘢唔係有料就得，仲好睇際遇，一個唔好彩樓主分分鐘做多3、5、7年都仲係小薯。一陣新role做唔掂點算？上司換人點算？到時有第二個更叻嘅同事同你爭點算？上面冇空缺點算？出面大把manager都未必有得manage人，而家樓主仲有得manage人，長遠要做上去點都要management skills, 畀你係出面嘅公司請個manager會寧願請個管人嘅Assistant Manager定officer? 分分鐘screening都過唔到。如果揀咗1，但做落發覺同想像中有出入，咁就渣都冇，揀2你都起碼有錢同title，你話想學嘢嘅，做上司可以問下屬拎佢啲file嚟睇，你做下屬又有冇得拎上司啲嘢睇？」

大部分網民覺得事主還是選副經理(Assistant Manager)比較好，因為經理級數的位置會讓她接觸更多事情，擴大知識面，甚至拓展人脈。而且，有網民認為際遇可遇不可求，機會難逢，正如「蘇州過後無艇搭」。面對事主擔心，經理位置多處理公司內部的事，不利轉工作。網民反指經理有權訪問「小薯」職位的所有資料和數據，即使你是經理職位，你也可以研究級數以下的所有工作。

職業規劃上，上班族轉工作進入面試程序之前，會經歷簡歷篩選(CV Screening)，HR們會參考應徵者過往的職位來預計其工作內容是否勝任到空缺位的職責，要求應徵者曾任職過類似職位才考慮，若事主身居較高職位，日後應徵時便有更多職位選擇。

打工仔們都希望透過不斷跳槽轉工來爭取加薪，打工仔人工每年只加$500，決定遞信辭職，竟被老闆狠批「無義氣」？
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事主：「好開心啊姐睇得起我，近排佢寫緊appraisal想升我， 佢畀兩個option問我想做邊個多啲(有得揀係因為咁啱有兩個位都有人走) 。
1)升一級，做嘅工作，學到嘅嘢係transferable嘅，做嘅嘢多元化，出到嚟path 多啲揀，不過都係小薯仔 。
2)升兩級，assistant manager要manage 人，好多都係公司內部document處理，學嘅嘢都係自己公司內部嘅嘢多，但係做呢個位，條path就定死咗要係呢個範疇向上升。唔講人工一定有差，但唔係我考慮因素。好懊惱，一跳跳兩級好吸引，再跳出去就manager 但個小薯位係學嘢位，轉出去有唔同路揀。」

網民：「2啦，people skill對長遠好有用。」

網民：「2，唔使諗，如果比你做緊2會唔會專登降職去1學嘢？」

網民：「肯定2，Assistant Manager雖然assistant，但話晒都叫manager，你出到嚟可以揀返manager級或更低級嘅工，但1都係小薯，出到嚟都只可以揀返小薯級，你想學1嘅嘢，喺Assistant Manager可以問吓佢哋，但你想學2嘅嘢，喺小薯級係冇可能！」

網民：「要睇吓你適唔適應到由小薯轉做管理層，講緊係兩樣完全唔同嘅心態同處事手法，人際關係都會唔同晒、冇得好似以前咁同同事咁friend，所以好多人升完職就會被上司嫌棄未能勝任而被炒。」

網民：「睇公司size，然後睇你歲數。當然，如果人工相差超過20%，果斷衝錢，唔使考慮。」

網民：「如果人工唔係考慮，我會揀1，絶大部分後生嘅人都揀2，但其實有料嘅，你做1出到去都一定會有人請你做高級位。Manager其實係好多公司唔係啲咩高嘅title，大把Manager仲低人工過第二間公司嘅senior 要title唔係真係咁難嘅事，睇得出你對Assistant Manager個範圍唔係特別有興趣？睇你點睇啦 如果你做得掂，2年後都可以係同一間公司再升Manager加上係做你鍾意嘅範圍有人講得好，心態重要，你係咪ready去管理人？你自己想做咩同追求咩先最重要。」

網民：「出嚟做嘢唔係有料就得，仲好睇際遇，一個唔好彩樓主分分鐘做多3、5、7年都仲係小薯。一陣新role做唔掂點算？上司換人點算？到時有第二個更叻嘅同事同你爭點算？上面冇空缺點算？出面大把manager都未必有得manage人，而家樓主仲有得manage人，長遠要做上去點都要management skills, 畀你係出面嘅公司請個manager會寧願請個管人嘅Assistant Manager定officer? 分分鐘screening都過唔到。如果揀咗1，但做落發覺同想像中有出入，咁就渣都冇，揀2你都起碼有錢同title，你話想學嘢嘅，做上司可以問下屬拎佢啲file嚟睇，你做下屬又有冇得拎上司啲嘢睇？」

大部分網民覺得事主還是選副經理(Assistant Manager)比較好，因為經理級數的位置會讓她接觸更多事情，擴大知識面，甚至拓展人脈。而且，有網民認為際遇可遇不可求，機會難逢，正如「蘇州過後無艇搭」。面對事主擔心，經理位置多處理公司內部的事，不利轉工作。網民反指經理有權訪問「小薯」職位的所有資料和數據，即使你是經理職位，你也可以研究級數以下的所有工作。

職業規劃上，上班族轉工作進入面試程序之前，會經歷簡歷篩選(CV Screening)，HR們會參考應徵者過往的職位來預計其工作內容是否勝任到空缺位的職責，要求應徵者曾任職過類似職位才考慮，若事主身居較高職位，日後應徵時便有更多職位選擇。

打工仔們都希望透過不斷跳槽轉工來爭取加薪，打工仔人工每年只加$500，決定遞信辭職，竟被老闆狠批「無義氣」？ </s>