【MT計劃】信和集團重視創新與ESG  24個月實習孕育多元人才
信和集團聯席董事兼人力資源總監廖懿妮（Elaine）指，MT計劃將由以往的20個月，延長至24個月，令MT的學習更全面。另外，由於信和集團十分重視創新及環境、社會和企業管治（ESG），MT除了可到恆常的銷售部、租務部、物業管理部及企業市務部實習，更有機會在24個月的學習中到可持續發展、創新、財務及酒店部門實習。

冀參加者主動 大膽創新

信和集團紮根香港，同時放眼國際，因此MT不乏海外交流的機會。Elaine表示︰「我們一向有安排MT到內地或海外交流，讓他們理解香港以外的業務，拓展視野，將不同的思維引入總部。當然這要視乎疫情發展而定！」

Elaine歡迎積極主動、大膽創新、勇於接受挑戰的參加者報名，她說︰「我們希望MT感受到信和是一個可讓他們發展事業的地方；同時，他們會運用自身的能力和經驗，長遠晉身公司管理梯隊，協助公司持續發展。」

「一喜種田」實踐ESG

信和集團重視ESG，讓畢業生發揮潛能，這正是吸引今年MT之一Cherie加入的一大原因。「信和投放不少資源在ESG上，例如推動『一喜種田』項目，鼓勵都市農業的發展……我亦很期待到可持續發展部門實習。」

Sino Inno Lab推動創新

信和同樣十分注重創新構思，並以其作為推動可持續發展的三大元素之一。Cherie解釋道︰「公司一直投放大量資源於創新上，例如信和創意研發室（Sino Inno Lab）為不少初創企業提供一個完善平台，鼓勵它們發展，並推動房地產科技（PropTech）。研發室其中一個項目運用了投影及虛擬現實（VR）技術，創造一間虛擬的示範單位，能按客人的要求改變單位設計，打破一貫示範單位的展現方式。因此，我十分期待在兩年MT計劃中到創新部門學習，有機會參與推動房地產科技發展的項目。」

香港富麗敦海洋公園酒店是信和集團旗下的新酒店，Cherie亦非常開心能參與其中，「在酒店工作的經驗，令我學會多以客人的角度出發，透過聆聽他們的查詢及意見，從而更清楚瞭解顧客的需求和對酒店的期望。」

MT的競爭向來激烈，如何從眾多畢業生中突圍而出？Cherie認為最重要是在面試前多作準備，「要充分瞭解信和集團的業務範疇及價值觀、理念，也要對其他發展商以至整個行業有深入認識，知己知彼才能為公司提出具建設性的提議。」

學會「不斷求進」

至於「師兄」Michael，是在21年加入MT計劃，他認為最大的得着是「不斷求進」︰「公司會為同事安排恆常的跨部門網上或實體培訓，讓同事分享他們專業上的知識，例如物業管理及租務的個案分享等，務求與時並進。這種力求進步的態度令我時刻鞭策自己，要永遠學習。」

在信和工作期間，Michael最開心是公司重視員工的身心健康發展。他表示︰「公司會為員工以及其家屬舉辦不同活動，包括海洋公園盛夏水上嘉年華、黃金海岸酒店親子住宿、都市疾病治療瑜伽班等，讓員工及家人在公餘時間放鬆心情。」

鼓勵員工實踐環保生活 支持發展創新科技

ESG是現今社會十分重視的議題，Michael也分享信和如何鼓勵員工實踐環保生活，「公司會邀請不同嘉賓分享低碳生活、減少廚餘、保護樹木的方法等。公司每年亦會舉辦『升級再造聖誕樹比賽』，各部門的同事會踴躍組隊參加，善用回收物料及廢物，創造環保聖誕樹來布置公司物業。」

Michael續說︰「信和亦一直支持香港發展創新科技，在集團推廣創科文化，並在同事中發掘創科的寶藏，例如CoolJet外套便是由同事的創意與創科圈的交流融合得來的成果。」

對未來的「師弟」、「師妹」，Michael鼓勵道︰「激發自我創新思維，勇於嘗試，把握每一次學習及實戰的機會！」

對房地產有興趣的畢業生，萬勿錯過信和集團的MT計劃，除了能助你更了解房地產行業，同時有完善的職涯規劃，更能發揮領導才能，積極推動創新與ESG。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【MT計劃】信和集團重視創新與ESG  24個月實習孕育多元人才 [/INST] 信和集團聯席董事兼人力資源總監廖懿妮（Elaine）指，MT計劃將由以往的20個月，延長至24個月，令MT的學習更全面。另外，由於信和集團十分重視創新及環境、社會和企業管治（ESG），MT除了可到恆常的銷售部、租務部、物業管理部及企業市務部實習，更有機會在24個月的學習中到可持續發展、創新、財務及酒店部門實習。

冀參加者主動 大膽創新

信和集團紮根香港，同時放眼國際，因此MT不乏海外交流的機會。Elaine表示︰「我們一向有安排MT到內地或海外交流，讓他們理解香港以外的業務，拓展視野，將不同的思維引入總部。當然這要視乎疫情發展而定！」

Elaine歡迎積極主動、大膽創新、勇於接受挑戰的參加者報名，她說︰「我們希望MT感受到信和是一個可讓他們發展事業的地方；同時，他們會運用自身的能力和經驗，長遠晉身公司管理梯隊，協助公司持續發展。」

「一喜種田」實踐ESG

信和集團重視ESG，讓畢業生發揮潛能，這正是吸引今年MT之一Cherie加入的一大原因。「信和投放不少資源在ESG上，例如推動『一喜種田』項目，鼓勵都市農業的發展……我亦很期待到可持續發展部門實習。」

Sino Inno Lab推動創新

信和同樣十分注重創新構思，並以其作為推動可持續發展的三大元素之一。Cherie解釋道︰「公司一直投放大量資源於創新上，例如信和創意研發室（Sino Inno Lab）為不少初創企業提供一個完善平台，鼓勵它們發展，並推動房地產科技（PropTech）。研發室其中一個項目運用了投影及虛擬現實（VR）技術，創造一間虛擬的示範單位，能按客人的要求改變單位設計，打破一貫示範單位的展現方式。因此，我十分期待在兩年MT計劃中到創新部門學習，有機會參與推動房地產科技發展的項目。」

香港富麗敦海洋公園酒店是信和集團旗下的新酒店，Cherie亦非常開心能參與其中，「在酒店工作的經驗，令我學會多以客人的角度出發，透過聆聽他們的查詢及意見，從而更清楚瞭解顧客的需求和對酒店的期望。」

MT的競爭向來激烈，如何從眾多畢業生中突圍而出？Cherie認為最重要是在面試前多作準備，「要充分瞭解信和集團的業務範疇及價值觀、理念，也要對其他發展商以至整個行業有深入認識，知己知彼才能為公司提出具建設性的提議。」

學會「不斷求進」

至於「師兄」Michael，是在21年加入MT計劃，他認為最大的得着是「不斷求進」︰「公司會為同事安排恆常的跨部門網上或實體培訓，讓同事分享他們專業上的知識，例如物業管理及租務的個案分享等，務求與時並進。這種力求進步的態度令我時刻鞭策自己，要永遠學習。」

在信和工作期間，Michael最開心是公司重視員工的身心健康發展。他表示︰「公司會為員工以及其家屬舉辦不同活動，包括海洋公園盛夏水上嘉年華、黃金海岸酒店親子住宿、都市疾病治療瑜伽班等，讓員工及家人在公餘時間放鬆心情。」

鼓勵員工實踐環保生活 支持發展創新科技

ESG是現今社會十分重視的議題，Michael也分享信和如何鼓勵員工實踐環保生活，「公司會邀請不同嘉賓分享低碳生活、減少廚餘、保護樹木的方法等。公司每年亦會舉辦『升級再造聖誕樹比賽』，各部門的同事會踴躍組隊參加，善用回收物料及廢物，創造環保聖誕樹來布置公司物業。」

Michael續說︰「信和亦一直支持香港發展創新科技，在集團推廣創科文化，並在同事中發掘創科的寶藏，例如CoolJet外套便是由同事的創意與創科圈的交流融合得來的成果。」

對未來的「師弟」、「師妹」，Michael鼓勵道︰「激發自我創新思維，勇於嘗試，把握每一次學習及實戰的機會！」

對房地產有興趣的畢業生，萬勿錯過信和集團的MT計劃，除了能助你更了解房地產行業，同時有完善的職涯規劃，更能發揮領導才能，積極推動創新與ESG。 </s>