【NGO熱話】新人診所助理 文件做錯、收錢唔識、唔理病人 辭職原因仲寫…
每逢轉工都需要重新適應新環境，學習新的知識和工作方法，有一些工作經驗的打工仔可能可以很快上手，不過如果是剛畢業的職場新鮮人，大家會否多給他們一點時間適應呢？畢竟學校與職場的分別實在太大，難免需要更多時間去學習社會生存之道。

不過，有網民覺得，給予新人適應期並沒有問題，但若新人的態度沒有改善，根本沒有心去做好自己的本份，實在令人難以忍受，有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「個新人睇落好勤力，但少少嘢都做唔掂……」為題投稿，指自己的診所來了一個剛畢業的新助理，他看似很勤力，事事都抄筆記，不過抄還抄，內容卻沒有記入腦……

事主：「請咗個診所助理，90後話晒大學生，剛上班時好似幾勤力，抄好大本筆記！到真正得佢做嘢時，連基本排牌跟姓氏ABC都錯，仲話唔知第二個英文字都要跟，咁話返畀佢知，第二日又係亂嚟！收錢已經開好晒單，都可以話唔知收人幾多錢。結果做咗兩星期，好似咩都係新，人哋冇講過，所有嘢做錯，最慘佢唔聽人講，連病人同佢簡單要求都唔回應，最後佢自己頂唔順了。辭職信係寫受身心健康暴力。」

網民：「根據經驗筆記魔王多數都會出事……」
網民：「真！筆記魔王將個腦outsource晒落筆記度。」
網民：「讀死書，btw如果要請年青一代，要有好大耐性同EQ，近幾年可以面對面嘅溝通機會少之又少，再加上而家嘅教育制度，點會冇呢啲出品。利申：我傾向請後生仔多個上一代人。」
網民：「正常做到嘢嘅大學生都唔會in診所助理啦，人工可以有幾高呀？」
網民：「之前有個新人乜都話知，知但係又做錯！」
網民：「其實都係兩個星期啫，做錯唔出奇喎，人哋辭職信係寫受身心健康暴力，好明顯被同事冷言冷語對待啦！」
網民：「A-Z都排錯，真係有問題喎！一間診所忙起上嚟，搵極都搵唔到病人牌板都幾慘，如果一間診所可以容許有個人兩星期都仲係出錯，畀着我就唔敢去睇醫生……」
網民：「A-Z咁做filing，呢個應該中學生都有呢個能力處理，普通文職嘅技巧來。」
網民：「診所助理呢類工作，搵有點文職經驗，中學畢業已經搞掂。如果請大學FG，做得掂亦難免好快走。」
網民：「個讀書mode未turn返出嚟。」
網民：「畀啲機會佢啦，喺第二間公司再努力過。」
網民：「唔關年紀事嘅，好多50幾歲咪又係戇居居。」
網民：「前女同事差唔多成30歲，叫佢email問第二個部門補返啲文件，佢都話好難唔肯做……」
網民：「記住，永遠都係勤力同工作效率係成反比。聰明人會搵最高效率方法做好晒啲嘢，然後偷懶；普通人只係識做隻牛，蠢人係連教都教唔識亂咁來，但佢係最勤力（唔係點會畢到業）。」
網民：「抄嘢唔係問題，實踐記入腦先得，我公司都有個係咁，而且佢志不在此，都唔知幾時會無啦啦話走。」

要學習耐性與EQ
雖然普遍網民都覺得該大學畢業生新人很有問題，好像仍未接受職與與學校的不同，又不願意去學習和記住工作內容，實在難以相處，令人不忿的可能是辭職原因一欄中寫上的「受身心健康暴力」。

不過，亦有網民覺得，要請新一代年輕人，其實僱主都要先學習與他們的相處之道，指：「如果要請年青一代，要有好大耐性同EQ，近幾年可以面對面嘅溝通機會少之又少，再加上而家嘅教育制度，點會冇呢啲出品。利申：我傾向請後生仔多個上一代人。」要締造一個和諧的工作環境，雙方都有責任去做改善，不能一味只挑剔對方的錯誤。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【NGO熱話】新人診所助理 文件做錯、收錢唔識、唔理病人 辭職原因仲寫… [/INST] 每逢轉工都需要重新適應新環境，學習新的知識和工作方法，有一些工作經驗的打工仔可能可以很快上手，不過如果是剛畢業的職場新鮮人，大家會否多給他們一點時間適應呢？畢竟學校與職場的分別實在太大，難免需要更多時間去學習社會生存之道。

不過，有網民覺得，給予新人適應期並沒有問題，但若新人的態度沒有改善，根本沒有心去做好自己的本份，實在令人難以忍受，有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「個新人睇落好勤力，但少少嘢都做唔掂……」為題投稿，指自己的診所來了一個剛畢業的新助理，他看似很勤力，事事都抄筆記，不過抄還抄，內容卻沒有記入腦……

事主：「請咗個診所助理，90後話晒大學生，剛上班時好似幾勤力，抄好大本筆記！到真正得佢做嘢時，連基本排牌跟姓氏ABC都錯，仲話唔知第二個英文字都要跟，咁話返畀佢知，第二日又係亂嚟！收錢已經開好晒單，都可以話唔知收人幾多錢。結果做咗兩星期，好似咩都係新，人哋冇講過，所有嘢做錯，最慘佢唔聽人講，連病人同佢簡單要求都唔回應，最後佢自己頂唔順了。辭職信係寫受身心健康暴力。」

網民：「根據經驗筆記魔王多數都會出事……」
網民：「真！筆記魔王將個腦outsource晒落筆記度。」
網民：「讀死書，btw如果要請年青一代，要有好大耐性同EQ，近幾年可以面對面嘅溝通機會少之又少，再加上而家嘅教育制度，點會冇呢啲出品。利申：我傾向請後生仔多個上一代人。」
網民：「正常做到嘢嘅大學生都唔會in診所助理啦，人工可以有幾高呀？」
網民：「之前有個新人乜都話知，知但係又做錯！」
網民：「其實都係兩個星期啫，做錯唔出奇喎，人哋辭職信係寫受身心健康暴力，好明顯被同事冷言冷語對待啦！」
網民：「A-Z都排錯，真係有問題喎！一間診所忙起上嚟，搵極都搵唔到病人牌板都幾慘，如果一間診所可以容許有個人兩星期都仲係出錯，畀着我就唔敢去睇醫生……」
網民：「A-Z咁做filing，呢個應該中學生都有呢個能力處理，普通文職嘅技巧來。」
網民：「診所助理呢類工作，搵有點文職經驗，中學畢業已經搞掂。如果請大學FG，做得掂亦難免好快走。」
網民：「個讀書mode未turn返出嚟。」
網民：「畀啲機會佢啦，喺第二間公司再努力過。」
網民：「唔關年紀事嘅，好多50幾歲咪又係戇居居。」
網民：「前女同事差唔多成30歲，叫佢email問第二個部門補返啲文件，佢都話好難唔肯做……」
網民：「記住，永遠都係勤力同工作效率係成反比。聰明人會搵最高效率方法做好晒啲嘢，然後偷懶；普通人只係識做隻牛，蠢人係連教都教唔識亂咁來，但佢係最勤力（唔係點會畢到業）。」
網民：「抄嘢唔係問題，實踐記入腦先得，我公司都有個係咁，而且佢志不在此，都唔知幾時會無啦啦話走。」

要學習耐性與EQ
雖然普遍網民都覺得該大學畢業生新人很有問題，好像仍未接受職與與學校的不同，又不願意去學習和記住工作內容，實在難以相處，令人不忿的可能是辭職原因一欄中寫上的「受身心健康暴力」。

不過，亦有網民覺得，要請新一代年輕人，其實僱主都要先學習與他們的相處之道，指：「如果要請年青一代，要有好大耐性同EQ，近幾年可以面對面嘅溝通機會少之又少，再加上而家嘅教育制度，點會冇呢啲出品。利申：我傾向請後生仔多個上一代人。」要締造一個和諧的工作環境，雙方都有責任去做改善，不能一味只挑剔對方的錯誤。 </s>