【員工評估】做Appraisal有咩加分位？顧問︰HR要留意7件事
回顧充滿挑戰的2020年，相信大部分人都只有想起疫情所帶來不好的經歷，但其實各大企業在過去的一年都有不經不覺地完成了具代表性的里程碑。COVID-19 的影響當中在HR方面的影響最為關鍵，這些改變更是HR 在年度績效評估 (Performance Appraisal) 中很好的討論題材：

HR不但只是上司和下屬的溝通橋梁和值得信賴的合作夥伴，更是升級到有份參與業務發展的領導者（HR Business Partners），善用人力資源來協助和配合公司的業務發展。由求職平台可見，2020年陸續出現了更多的HRBP的職位，因爲HRBP不但要熟悉公司的發展策略，更要提供專業的HR Solution來支持公司的業務戰略發展，例如在2020年的新冠危機中就需要很多突發的緊急安排措施，包括全球各國的疫情狀態即時影響了各行各業的經濟活動，由上至供應商下至客戶和生意伙伴，都出現了不能預視的變數，突發的危機令ＨＲ，走出一般人事管理的角色框框，開始以ＨＲ Business Partners來提供更多的政策方向、計劃來配合公司的業務發展。

在數字化的工作世界，培訓和學習可以有效拉近和縮窄員工之間的技能差距，各行各業都在去年不斷以不同的培訓計劃，提升員工的自身技能，以便每一位員工都可以與當前的數字化世界兼容，例如疫情進一步凸顯某部分人欠缺數碼技能，藉著科技培訓可以協助公司轉型，而且增强企業競爭力。

重塑了HR的營運模式，不但要確保人力資源和企業的戰略發展保持一致，而且通過不同的數碼渠道來提供優秀的員工體驗（Employee Experience）。企業不論在建立僱主品牌及人才招聘等方面，都面對著前所未有的數碼轉變，運用人工智能，機器人等方式來替代現有的人手工作安排，加速工作模式的轉變。例如Microsoft 宣布推出首個員工體驗平台 Microsoft Viva，將員工互動、學習、身心健康、知識探索融入員工的日常工作流程，因爲Microsoft認爲各大企業都經歷了有史以來最大規模的遙距工作的實踐，這對員工體驗產生了重大性的影響，所以藉著這個新的數碼渠道，目的旨在提供全新的員工體驗，以協助員工的學習、成長及持續發展。

透過遠程工作和數字化工作流程等來增加HR的靈活度，即使危機突然到來時，例如新冠肺炎危機、社交距離措施等，企業也能順暢而快速地將公司營運模式轉換為在家工作，數字化的工作流程也能支援員工在家工作所需的數據材料，靈活的調動安排方可繼續維持企業的正常營運。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【員工評估】做Appraisal有咩加分位？顧問︰HR要留意7件事 [/INST] 回顧充滿挑戰的2020年，相信大部分人都只有想起疫情所帶來不好的經歷，但其實各大企業在過去的一年都有不經不覺地完成了具代表性的里程碑。COVID-19 的影響當中在HR方面的影響最為關鍵，這些改變更是HR 在年度績效評估 (Performance Appraisal) 中很好的討論題材：

HR不但只是上司和下屬的溝通橋梁和值得信賴的合作夥伴，更是升級到有份參與業務發展的領導者（HR Business Partners），善用人力資源來協助和配合公司的業務發展。由求職平台可見，2020年陸續出現了更多的HRBP的職位，因爲HRBP不但要熟悉公司的發展策略，更要提供專業的HR Solution來支持公司的業務戰略發展，例如在2020年的新冠危機中就需要很多突發的緊急安排措施，包括全球各國的疫情狀態即時影響了各行各業的經濟活動，由上至供應商下至客戶和生意伙伴，都出現了不能預視的變數，突發的危機令ＨＲ，走出一般人事管理的角色框框，開始以ＨＲ Business Partners來提供更多的政策方向、計劃來配合公司的業務發展。

在數字化的工作世界，培訓和學習可以有效拉近和縮窄員工之間的技能差距，各行各業都在去年不斷以不同的培訓計劃，提升員工的自身技能，以便每一位員工都可以與當前的數字化世界兼容，例如疫情進一步凸顯某部分人欠缺數碼技能，藉著科技培訓可以協助公司轉型，而且增强企業競爭力。

重塑了HR的營運模式，不但要確保人力資源和企業的戰略發展保持一致，而且通過不同的數碼渠道來提供優秀的員工體驗（Employee Experience）。企業不論在建立僱主品牌及人才招聘等方面，都面對著前所未有的數碼轉變，運用人工智能，機器人等方式來替代現有的人手工作安排，加速工作模式的轉變。例如Microsoft 宣布推出首個員工體驗平台 Microsoft Viva，將員工互動、學習、身心健康、知識探索融入員工的日常工作流程，因爲Microsoft認爲各大企業都經歷了有史以來最大規模的遙距工作的實踐，這對員工體驗產生了重大性的影響，所以藉著這個新的數碼渠道，目的旨在提供全新的員工體驗，以協助員工的學習、成長及持續發展。

透過遠程工作和數字化工作流程等來增加HR的靈活度，即使危機突然到來時，例如新冠肺炎危機、社交距離措施等，企業也能順暢而快速地將公司營運模式轉換為在家工作，數字化的工作流程也能支援員工在家工作所需的數據材料，靈活的調動安排方可繼續維持企業的正常營運。 </s>