【職場文化】上司表現差勁被投閒置散 連累下屬日日OT執爛攤子
職場上載浮載沉、碌碌無為的員工無處不在，很多時都需要其他同事為其收拾爛攤子。最近台灣有網民於Dcard網上討論區發文，指「空降」上司入職後因工作表現差勁被老闆投閒置散，但因一原因公司無法將其解僱。事主只能一直加班為長期處於狀況外、每天準時上下班的上司收拾爛攤子。然而，到底以事主為首的同事們尚要默默為這名上司「服務」至何年何月？

事主：部門同事大概屬於很會面試的類型，跨產業面試後當上部門的經理。

事主：豈料到職後辦事能力比助理還不如，怎麼教都教不會、做事效率也非常糟糕⋯⋯

事主：老闆知道這件事後只說專案不要再讓她執行，但看起來也無法處理她。

事主：看過勞工法例，似乎如果沒有重大過失或嚴重曠職等等，公司無法輕易請這個人走⋯⋯

事主：難道我們就要默默一直加班幫她收拾爛攤子？讓她過著狀況外、準時上下班的生活嗎？

網民：想這些會讓你的生活有改變嗎？他走了經理會換你當嗎？

網民：如果你幫忙擦屁股，你的老闆就會要你認了。

網民：這種員工遲早被老闆冷凍吧。除非有什麼特殊技能，否則等公司狀況沒那麼順利他就該滾了。

網民：老闆有心要讓他走也不是不行，就是付點遣散費而已。遣散本來就沒有說一定要重大過失⋯⋯

網民：遇到這樣的主管真的很惱人，下面的員工也開始看不慣了，真的是劣幣驅逐良幣！

網民：沒有老闆的命，天天想老闆的事。這事根本沒甚麼，偏要想得好像自己吃虧一樣！

網民：要搞她不是沒辦法，只是要做到資料俱全很麻煩，而且有不知名的背景，到時候被查水電更是麻煩。

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事主：部門同事大概屬於很會面試的類型，跨產業面試後當上部門的經理。

事主：豈料到職後辦事能力比助理還不如，怎麼教都教不會、做事效率也非常糟糕⋯⋯

事主：老闆知道這件事後只說專案不要再讓她執行，但看起來也無法處理她。

事主：看過勞工法例，似乎如果沒有重大過失或嚴重曠職等等，公司無法輕易請這個人走⋯⋯

事主：難道我們就要默默一直加班幫她收拾爛攤子？讓她過著狀況外、準時上下班的生活嗎？

網民：想這些會讓你的生活有改變嗎？他走了經理會換你當嗎？

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網民：這種員工遲早被老闆冷凍吧。除非有什麼特殊技能，否則等公司狀況沒那麼順利他就該滾了。

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