【辭職潮】同事、新人連續離職 心力交瘁 事主嘆：可唔可以唔教人做嘢⋯⋯
懂得與別人合作，是打工仔必須學習的技能之一，若有良好的團隊分工，打工仔可以完成自己的任務，更縮短所有人的工作時間何樂而不為？不過事情並非想像中理想，只要所有人的目標不一致，就導致相反的局面，有台灣打工仔在網上討論區訴苦，指公司同事及新人相繼離職，令他感到很煩惱：「可否不要讓我教人工作？」

「最近我公司出現離職潮，有兩個同我職位一樣嘅同事要離職，我帶新人做嘢做到好攰，但佢哋都係教咗無耐就走，普遍離職的原因不外乎係：公司發展唔符合期望、覺得份工唔啱自己同人工唔合期望等等。

雖然我已經將教嘅嘢，變成圖文並茂File，但我都要教埋做嘅方法；我教完無耐啲人都係走；我留低嘅理由，只係因為我仲未做夠兩年，自覺跳槽至少做夠三年會好啲。唉，而家只要有人加入，上司就會交畀我教，我除咗做自己嘢，仲要搵時間教人，我只係想好好做自己嘢，唔想加重自己負擔，但點解咁難。」

網民回應：

A/即係代表你公司唔係幾好，新人想走好正常

B/我的話，喺佢哋第一日入職，就係咁洗佢哋腦，叫佢哋快啲走

C/嘩！你都幾雙重標準，你自己想留三年就得，人哋辭職唔做就唔得？你等夠三年先走，咪一樣令當年教你嘅人浪費時間

D/我明啊，帶新人以外，仲有自己要做嘅嘢，好不容易教完佢哋，話咁快就話要走，真係好心累

E/咪即係代表你份工好差，大家知道先走，就你一個人想做夠三年，兩年幾同三年有幾大差別

F/睇吓有無得問吓加人工，無就走啦，要令自己好過啲

G/講真啊，兩年同三年，其實真係唔係差好多，如果今日面試實力你同一個年資兩年人一樣，我一定會直接淘汰咗你呢種人，人哋人工無咁高，又有實力，而你到頭來只係識湊年資

H/我都遇到公司辭職潮，其他部門全部換晒血，配合上有代溝，加上自己部門都一直缺人，補唔到新人，呢份工返咗兩年，我已經騎牛搵馬啦，仲喺度試加人工個上限喺邊，而家勁想着草走

I/而家好多時都係新人教新人，我哋公司都係咁！

J/作為帶過五個新人嘅過來人，喺老闆眼中，帶新人嘅人沒有任何價值，可以閃就快啲閃

要工作到某年期才辭職？

對於事主的分享，網民一面倒指是事主的問題，談及同事發現公司情況不對勁，離職是非常正常的事，亦有人表示事主等工作三年再辭職，也是對不起當初教事主的同事。另外，有人坦言不理解事主要在公司工作三年的想法。其實對於工作的年資，現時的僱主普遍都擁有較開放的思想，只要你的離職理由合理，清楚解釋以前的工作如何不適合自己，僱主都會理解，無謂用「年資」把自己限制在框框內。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【辭職潮】同事、新人連續離職 心力交瘁 事主嘆：可唔可以唔教人做嘢⋯⋯ [/INST] 懂得與別人合作，是打工仔必須學習的技能之一，若有良好的團隊分工，打工仔可以完成自己的任務，更縮短所有人的工作時間何樂而不為？不過事情並非想像中理想，只要所有人的目標不一致，就導致相反的局面，有台灣打工仔在網上討論區訴苦，指公司同事及新人相繼離職，令他感到很煩惱：「可否不要讓我教人工作？」

「最近我公司出現離職潮，有兩個同我職位一樣嘅同事要離職，我帶新人做嘢做到好攰，但佢哋都係教咗無耐就走，普遍離職的原因不外乎係：公司發展唔符合期望、覺得份工唔啱自己同人工唔合期望等等。

雖然我已經將教嘅嘢，變成圖文並茂File，但我都要教埋做嘅方法；我教完無耐啲人都係走；我留低嘅理由，只係因為我仲未做夠兩年，自覺跳槽至少做夠三年會好啲。唉，而家只要有人加入，上司就會交畀我教，我除咗做自己嘢，仲要搵時間教人，我只係想好好做自己嘢，唔想加重自己負擔，但點解咁難。」

網民回應：

A/即係代表你公司唔係幾好，新人想走好正常

B/我的話，喺佢哋第一日入職，就係咁洗佢哋腦，叫佢哋快啲走

C/嘩！你都幾雙重標準，你自己想留三年就得，人哋辭職唔做就唔得？你等夠三年先走，咪一樣令當年教你嘅人浪費時間

D/我明啊，帶新人以外，仲有自己要做嘅嘢，好不容易教完佢哋，話咁快就話要走，真係好心累

E/咪即係代表你份工好差，大家知道先走，就你一個人想做夠三年，兩年幾同三年有幾大差別

F/睇吓有無得問吓加人工，無就走啦，要令自己好過啲

G/講真啊，兩年同三年，其實真係唔係差好多，如果今日面試實力你同一個年資兩年人一樣，我一定會直接淘汰咗你呢種人，人哋人工無咁高，又有實力，而你到頭來只係識湊年資

H/我都遇到公司辭職潮，其他部門全部換晒血，配合上有代溝，加上自己部門都一直缺人，補唔到新人，呢份工返咗兩年，我已經騎牛搵馬啦，仲喺度試加人工個上限喺邊，而家勁想着草走

I/而家好多時都係新人教新人，我哋公司都係咁！

J/作為帶過五個新人嘅過來人，喺老闆眼中，帶新人嘅人沒有任何價值，可以閃就快啲閃

要工作到某年期才辭職？

對於事主的分享，網民一面倒指是事主的問題，談及同事發現公司情況不對勁，離職是非常正常的事，亦有人表示事主等工作三年再辭職，也是對不起當初教事主的同事。另外，有人坦言不理解事主要在公司工作三年的想法。其實對於工作的年資，現時的僱主普遍都擁有較開放的思想，只要你的離職理由合理，清楚解釋以前的工作如何不適合自己，僱主都會理解，無謂用「年資」把自己限制在框框內。 </s>