【見工面試】搵唔到工有原因？求職者可能會犯的7宗罪！
為求找到適合自己的工作，求職者都會循不同途徑，將CV寄到不同的公司，希望公司會看中自己的特質，發出面試邀請。可惜有時事與願違，求職者即使多努力，也未必能夠收到心儀公司的回覆。發生這種情況，很可能與求職者找工作的方式有關。

1/不善用自己的人際網絡

筆者指出雖然自己不喜歡提及人際網絡，但他不得不承認，自己能獲得較體面的工作，都是因為認識曾經在那間公司工作的人。

LinkedIn曾經有調查指出，因為人際關係而得到工作的人，結果佔85%。事實上有不少職位空缺在公開前，已經由員工推薦的人選頂替。

在找工作的時候，應該從朋友開始，他們很可能會認識需要你的人。

2/沒計劃地投CV

只是將你的CV發送給任何職位空缺的公司，是相當浪費時間，你發送出去時的招申請都未必能到招聘經理的手上。即使能到他手上，也不會是因為你申請每個職位而成功。

求職時，你應該制定一個計劃，戰略性地向為你有興趣的工作更新CV和撰寫求職信。

3/CV有明顯的錯誤

校對自己的CV和求職信是非常重要，請確保上面的資料都沒有錯誤。

要是你很適合某個崗位，但求職信上出現錯誤，就會讓人覺得你是個不專業的人，令你失去機會。

你可以找一個細心的朋友，在你寄CV及求職信時檢查一次，看看有否錯誤。

4/不好好處理社交平台

雖然這種說法可能會令人毛骨悚然，但有些僱主會經常檢查應徵者的社交平台帳號，以估計他在工作以外，是個怎樣的人。

因此請你確保自己公開的Instagram、Twitter帳號及其他社交平台，沒有令人感到反感的內容。

意指沒有不良意識的照片、醉酒時拍的照片及政治、種族議題相關的文章。

當然，要是你不喜歡在關心自己私生活的公司工作，可以無視這個重點。

5/身上帶負面情緒

筆者指留意到，很多時第一個得到工作的人，都是最不在乎的應徴者。

過於渴求工作，會帶着負面情緒的人，在僱主眼中完全沒有吸引力。

因此無論你多麼渴求一份工作和薪水，也不要表現到像乞求工作一樣。

6/完全沒有準備

在你參加一場工作面試，你應該對公司有一定的認識，並準備去回答有面試提問，像是為甚麼認為自己適合這個位等等。

但千萬不要忘記，你也是透過面試更認識這間公司，了解那裡是不是自己的理想的工作地點及公司文化等資訊。

7/自我否定

當求職情況不理想，人們可能會對自己失去信心，甚至將自己置於危險的境地，會因為不被獲聘而否定自己、士氣低落。

你永遠不會知道HR作出招聘決定的動機，因此請不要因為暫時沒找到工作過於灰心。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】搵唔到工有原因？求職者可能會犯的7宗罪！ [/INST] 為求找到適合自己的工作，求職者都會循不同途徑，將CV寄到不同的公司，希望公司會看中自己的特質，發出面試邀請。可惜有時事與願違，求職者即使多努力，也未必能夠收到心儀公司的回覆。發生這種情況，很可能與求職者找工作的方式有關。

1/不善用自己的人際網絡

筆者指出雖然自己不喜歡提及人際網絡，但他不得不承認，自己能獲得較體面的工作，都是因為認識曾經在那間公司工作的人。

LinkedIn曾經有調查指出，因為人際關係而得到工作的人，結果佔85%。事實上有不少職位空缺在公開前，已經由員工推薦的人選頂替。

在找工作的時候，應該從朋友開始，他們很可能會認識需要你的人。

2/沒計劃地投CV

只是將你的CV發送給任何職位空缺的公司，是相當浪費時間，你發送出去時的招申請都未必能到招聘經理的手上。即使能到他手上，也不會是因為你申請每個職位而成功。

求職時，你應該制定一個計劃，戰略性地向為你有興趣的工作更新CV和撰寫求職信。

3/CV有明顯的錯誤

校對自己的CV和求職信是非常重要，請確保上面的資料都沒有錯誤。

要是你很適合某個崗位，但求職信上出現錯誤，就會讓人覺得你是個不專業的人，令你失去機會。

你可以找一個細心的朋友，在你寄CV及求職信時檢查一次，看看有否錯誤。

4/不好好處理社交平台

雖然這種說法可能會令人毛骨悚然，但有些僱主會經常檢查應徵者的社交平台帳號，以估計他在工作以外，是個怎樣的人。

因此請你確保自己公開的Instagram、Twitter帳號及其他社交平台，沒有令人感到反感的內容。

意指沒有不良意識的照片、醉酒時拍的照片及政治、種族議題相關的文章。

當然，要是你不喜歡在關心自己私生活的公司工作，可以無視這個重點。

5/身上帶負面情緒

筆者指留意到，很多時第一個得到工作的人，都是最不在乎的應徴者。

過於渴求工作，會帶着負面情緒的人，在僱主眼中完全沒有吸引力。

因此無論你多麼渴求一份工作和薪水，也不要表現到像乞求工作一樣。

6/完全沒有準備

在你參加一場工作面試，你應該對公司有一定的認識，並準備去回答有面試提問，像是為甚麼認為自己適合這個位等等。

但千萬不要忘記，你也是透過面試更認識這間公司，了解那裡是不是自己的理想的工作地點及公司文化等資訊。

7/自我否定

當求職情況不理想，人們可能會對自己失去信心，甚至將自己置於危險的境地，會因為不被獲聘而否定自己、士氣低落。

你永遠不會知道HR作出招聘決定的動機，因此請不要因為暫時沒找到工作過於灰心。 </s>