【最佳員工多元及共融策略大獎】「尊重與尊嚴」為宗旨 製造平等的工作環境
YesStyle.com Ltd榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Diversity & Inclusion Strategy Award」金獎

香港作為多元化的城市，種族共融是重要的一部份。亞洲時尚購物網站YesStyle.com認為，人力資源部門應果斷摒棄舊有的思路，不再停留在固有的工作生態，要充分發揮多元化與共融性（Diversity & Inclusion）這個重要的職場文化，創造一個擁有不同種族、語言、性別，並讓求職者安心工作的職場環境，以達至企業「尊重與尊嚴」的宗旨。

招聘著重求職者經驗 絕非種族背景
YesStyle.com 現時共有40 位非香港居民員工，他們分別來自英國、日本、韓國、德國、法國、意大利、俄羅斯、西班牙、荷蘭等地，佔全公司員工的7.1%，稱為多元及共融公司，絕對是實至名歸。YesStyle.com本著「尊重與尊嚴」的信念，在甄選或面試過程中，人力資源部門只重視求職者的相關經驗，而非受其種族、性別和背景等影響。

為求創造讓求職者安心工作的職場，YesStyle.com 在管理上下了不少功夫，例如設立「員工意見箱」，收集同事的意見及投訴，讓他們抒發己見。儘管企業未能完全採納每個意見，但至少可讓同事們知道管理層在制定新政策時，都樂意聆聽他們的聲音。工作環境上，YesStyle.com 指亦要考慮到不同背景員工的需要，如定時舉辦大型活動，增加他們對公司的歸屬感。對於不同國籍的同事，則以小組形式或不同語言進行活動，讓他們更投入參與。

多元工作環境 有助公司制定完善政策
YesStyle.com 深信多元工作環境，能為企業帶來各方好處，譬如透過不同背景、種族、年齡層等員工發表意見，以引入不同的觀點，比起閉門造車的管治方式，更能達至公司的目標。因此，管理層和領導應多與不同崗位的員工溝通，並成立委員會，在訂立員工指引和福利時，先了解同事們的需要，才能有效地留住人才。
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香港作為多元化的城市，種族共融是重要的一部份。亞洲時尚購物網站YesStyle.com認為，人力資源部門應果斷摒棄舊有的思路，不再停留在固有的工作生態，要充分發揮多元化與共融性（Diversity & Inclusion）這個重要的職場文化，創造一個擁有不同種族、語言、性別，並讓求職者安心工作的職場環境，以達至企業「尊重與尊嚴」的宗旨。

招聘著重求職者經驗 絕非種族背景
YesStyle.com 現時共有40 位非香港居民員工，他們分別來自英國、日本、韓國、德國、法國、意大利、俄羅斯、西班牙、荷蘭等地，佔全公司員工的7.1%，稱為多元及共融公司，絕對是實至名歸。YesStyle.com本著「尊重與尊嚴」的信念，在甄選或面試過程中，人力資源部門只重視求職者的相關經驗，而非受其種族、性別和背景等影響。

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多元工作環境 有助公司制定完善政策
YesStyle.com 深信多元工作環境，能為企業帶來各方好處，譬如透過不同背景、種族、年齡層等員工發表意見，以引入不同的觀點，比起閉門造車的管治方式，更能達至公司的目標。因此，管理層和領導應多與不同崗位的員工溝通，並成立委員會，在訂立員工指引和福利時，先了解同事們的需要，才能有效地留住人才。 </s>