【最佳員工健康及安全計劃大獎】人力資源部門化身「心理健康夥伴」 改善員工精神健康
Informa Markets Asia Limited榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Employee Health & Safety Programme Award」傑出大獎

疫情肆虐，令人類反思健康的重要性。作為展覽服務供應商龍頭的Informa Markets AsiaLimited (下稱「IM Asia 」)在制定員工健康及安全措施上不遺餘力，務求提供良好的環境和設施，讓員工在安全、愉快的辦公室工作。

重視員工精神健康 從減壓著手
新冠肺炎爆發初期，港人人心惶惶，除了擔心被疫情影響日常生活，經濟下跌亦令人怕失去飯碗。在這段身心受壓的時期，IM Asia 積極舉行不同的員工活動，照顧員工的精康健康，同時協助他們共度難關。

在疫情初期頭兩個月，IM Asia 提供超過10個與員工身心健康有關的課程，總培訓時數超過1,300 小時，更聯同青年和非牟利組織( MWYO 和Just Fell )舉辦在職家長情緒工作坊，讓員工在疫情留家期間好好地與子女相處，從而培養更良好的親子關係。除此之外，IM Asia 提倡紓緩壓力要從根源著手，因此幫助亞洲區每位員工多關愛生活的持份者，如伴侶和子女，透過更好的溝通方式改善兩者關係，從而加強個人的精神健康。為了讓員工了解自己的壓力來源，企業更率先引入CAL 心理韌性量表，科學地詳細分析個人心理特質，協助員工識別壓力來源及保護機制，從而協作提升精神健康。

香港先後經歷社會運動和疫情，IM Asia 作為有責任的僱主，亦透過提升人力資源部門的技能，由HR Business Partner 成為Mental Wellbeing Partner，為有需要的員工適時提供單對單的輔導，聆聽員工的真正需要。而且，企業意識到公司的業務轉型，會為同事帶來前所未有的困擾和壓力，所以希望透過關注員工的精神及心理健康，提高員工的心理韌性，為未來做足準備。

情緒工作坊顯成效 壓力指數下跌20%
上年年初，本港的新冠肺炎確診人數創新高，IM Asia採取彈性的在家工作模式，讓員工留在安全的家居上班，減低互相傳染的風險。至於一系列的Mindful Living Series Lunch & Learn Workshops，企業每次都會在事前事後評估員工的壓力情況，而考慮到私隱問題，企業更會將員工和人力資源部談及的內容保密。如需要進階的心理輔導和情緒支援，IM Asia 更會提供EAP 直線讓同事尋求專業協助。在舉辦一連串的活動及政策後，員工的壓力指數有顯著的跌幅，其中員工的整體壓力指數下降20%，超過90% 的同事更有信心能面對壓力，可見有關的健康政策帶來的正面影響。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最佳員工健康及安全計劃大獎】人力資源部門化身「心理健康夥伴」 改善員工精神健康 [/INST] Informa Markets Asia Limited榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Employee Health & Safety Programme Award」傑出大獎

疫情肆虐，令人類反思健康的重要性。作為展覽服務供應商龍頭的Informa Markets AsiaLimited (下稱「IM Asia 」)在制定員工健康及安全措施上不遺餘力，務求提供良好的環境和設施，讓員工在安全、愉快的辦公室工作。

重視員工精神健康 從減壓著手
新冠肺炎爆發初期，港人人心惶惶，除了擔心被疫情影響日常生活，經濟下跌亦令人怕失去飯碗。在這段身心受壓的時期，IM Asia 積極舉行不同的員工活動，照顧員工的精康健康，同時協助他們共度難關。

在疫情初期頭兩個月，IM Asia 提供超過10個與員工身心健康有關的課程，總培訓時數超過1,300 小時，更聯同青年和非牟利組織( MWYO 和Just Fell )舉辦在職家長情緒工作坊，讓員工在疫情留家期間好好地與子女相處，從而培養更良好的親子關係。除此之外，IM Asia 提倡紓緩壓力要從根源著手，因此幫助亞洲區每位員工多關愛生活的持份者，如伴侶和子女，透過更好的溝通方式改善兩者關係，從而加強個人的精神健康。為了讓員工了解自己的壓力來源，企業更率先引入CAL 心理韌性量表，科學地詳細分析個人心理特質，協助員工識別壓力來源及保護機制，從而協作提升精神健康。

香港先後經歷社會運動和疫情，IM Asia 作為有責任的僱主，亦透過提升人力資源部門的技能，由HR Business Partner 成為Mental Wellbeing Partner，為有需要的員工適時提供單對單的輔導，聆聽員工的真正需要。而且，企業意識到公司的業務轉型，會為同事帶來前所未有的困擾和壓力，所以希望透過關注員工的精神及心理健康，提高員工的心理韌性，為未來做足準備。

情緒工作坊顯成效 壓力指數下跌20%
上年年初，本港的新冠肺炎確診人數創新高，IM Asia採取彈性的在家工作模式，讓員工留在安全的家居上班，減低互相傳染的風險。至於一系列的Mindful Living Series Lunch & Learn Workshops，企業每次都會在事前事後評估員工的壓力情況，而考慮到私隱問題，企業更會將員工和人力資源部談及的內容保密。如需要進階的心理輔導和情緒支援，IM Asia 更會提供EAP 直線讓同事尋求專業協助。在舉辦一連串的活動及政策後，員工的壓力指數有顯著的跌幅，其中員工的整體壓力指數下降20%，超過90% 的同事更有信心能面對壓力，可見有關的健康政策帶來的正面影響。 </s>