【職場八卦】老細怒出Warning letter 原因竟然係打工仔OOOO？！網民：你都算大膽 我撐你！
世間上有十萬種「激嬲」老細的方法，你又試過幾多種？最近，有打工仔不但惹得老闆生氣，更因此慘收一封警告信！於是，當事人在社交媒體平台「奴工處」發文並分享：「有日去老細房搵嘢，係佢叫我搵嘅。咁我好自然咁坐咗佢張電腦椅，然後佢就嬲到爆炸。仲因為咁出咗Warning畀我，話我Inappropriate behavior⋯⋯」究竟是老闆小題大作，抑或是打工仔的「職場求生意識」欠奉？

網民 A：你都算大膽，不過我撐你。

網民 B：我打工咁多年冇見過老闆嘅櫈有第二個人去坐，你威啦！

網民 C：我之前個老細，畀佢間房個位我坐，佢就坐喺我房出面個位，佢話風水佬話我個位最好。

網民 D：做IT Support都唔敢坐人個位整電腦，除非佢請我坐，你唔知人哋有冇奇怪潔癖。

網民 E：老細：我叫你嚟搵嘢，冇話畀你坐我個位喎。

網民 F：老實講，我會企喺到揾，我連同事個位都唔會坐，何況老細。唔知係我有潔癖定覺得人地可能有潔癖，未必個個都接受人哋坐佢個位。

網民 G： It’s not your fault.

網民 H：就算對方唔係老細，我坐之前都會問吓，人哋話隨便我先輕輕坐低。

網民 I：做IT都唔敢直接坐上去客人個大班椅，除非客人示意Ok，否則寧可彎腰打Keyboard，用Keyboard/Mouse前仲要問句「May I？」先好掂。係一種尊重，也是一種保護自己嘅方法。

網民 J：方丈份人好小器㗎！

網民 K：你搵嘢啫，做咩要坐龍椅？

看來樓主「激嬲」老細的原因亦算新奇，引來一眾網民在留言區討論。大多人認為樓主的舉動過於輕率，沒有顧及到對方對於自己座位的重視程度。確實，每個人都有不同程度的領土意識（Territoriality）和清潔習慣，我們必須尊重和理解，才能創造共融工作環境。

在職場上工作，敢言是個難能可貴的特質，勇於發表自己的意見，不但可以凸顯自己的獨立思考能力，更有機會讓上司對自己留下深刻的印象。然而，敢言也需要看準時機及對象，一不小心可能會令自己陷入無法逆轉的困局！

近日，有打工仔在社交媒體平台「奴工處」上分享一次驚險經歷，事緣上司邀請某位同事對發展項目發表意見，於是該名同事就毫不留情地對項目作出批評。一番嘲諷過後，他才得知自己剛才在批評的主意，是由老闆提出。此時，老闆默不作聲地動身離開會議室，該名打工仔從沒想過，真誠地發表自己的看法竟會意外得罪上司，究竟他的職涯還有得救嗎？！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場八卦】老細怒出Warning letter 原因竟然係打工仔OOOO？！網民：你都算大膽 我撐你！ [/INST] 世間上有十萬種「激嬲」老細的方法，你又試過幾多種？最近，有打工仔不但惹得老闆生氣，更因此慘收一封警告信！於是，當事人在社交媒體平台「奴工處」發文並分享：「有日去老細房搵嘢，係佢叫我搵嘅。咁我好自然咁坐咗佢張電腦椅，然後佢就嬲到爆炸。仲因為咁出咗Warning畀我，話我Inappropriate behavior⋯⋯」究竟是老闆小題大作，抑或是打工仔的「職場求生意識」欠奉？

網民 A：你都算大膽，不過我撐你。

網民 B：我打工咁多年冇見過老闆嘅櫈有第二個人去坐，你威啦！

網民 C：我之前個老細，畀佢間房個位我坐，佢就坐喺我房出面個位，佢話風水佬話我個位最好。

網民 D：做IT Support都唔敢坐人個位整電腦，除非佢請我坐，你唔知人哋有冇奇怪潔癖。

網民 E：老細：我叫你嚟搵嘢，冇話畀你坐我個位喎。

網民 F：老實講，我會企喺到揾，我連同事個位都唔會坐，何況老細。唔知係我有潔癖定覺得人地可能有潔癖，未必個個都接受人哋坐佢個位。

網民 G： It’s not your fault.

網民 H：就算對方唔係老細，我坐之前都會問吓，人哋話隨便我先輕輕坐低。

網民 I：做IT都唔敢直接坐上去客人個大班椅，除非客人示意Ok，否則寧可彎腰打Keyboard，用Keyboard/Mouse前仲要問句「May I？」先好掂。係一種尊重，也是一種保護自己嘅方法。

網民 J：方丈份人好小器㗎！

網民 K：你搵嘢啫，做咩要坐龍椅？

看來樓主「激嬲」老細的原因亦算新奇，引來一眾網民在留言區討論。大多人認為樓主的舉動過於輕率，沒有顧及到對方對於自己座位的重視程度。確實，每個人都有不同程度的領土意識（Territoriality）和清潔習慣，我們必須尊重和理解，才能創造共融工作環境。

在職場上工作，敢言是個難能可貴的特質，勇於發表自己的意見，不但可以凸顯自己的獨立思考能力，更有機會讓上司對自己留下深刻的印象。然而，敢言也需要看準時機及對象，一不小心可能會令自己陷入無法逆轉的困局！

近日，有打工仔在社交媒體平台「奴工處」上分享一次驚險經歷，事緣上司邀請某位同事對發展項目發表意見，於是該名同事就毫不留情地對項目作出批評。一番嘲諷過後，他才得知自己剛才在批評的主意，是由老闆提出。此時，老闆默不作聲地動身離開會議室，該名打工仔從沒想過，真誠地發表自己的看法竟會意外得罪上司，究竟他的職涯還有得救嗎？！ </s>