履歷中應避免的7大常見錯誤
然而，許多求職者往往會在履歷犯下一些常見錯誤，阻礙到他們求職。

在現今的數碼時代，要創建一份出色的履歷並不簡單，此文章將以7點說明一份糟糕的履歷是怎樣，例如加入了過時的目標陳述或塞滿太多不相關的信息。以下將詳細說明一些最常見的履歷錯誤以及解決方法！

要修正的 7 個常見履歷錯誤。

1. 加入客觀陳述 (objective statement)

2.  加入推薦人部分

3.  使用常用和籠統的用語

4.  專注於任務而不是成就

5.  包含太多不相關的信息

6.  過於謙卑

7.  用同一份履歷申請所有工作

履歷中常見的錯誤示例以及如何解決

1. 省略目標陳述

履歷中的目標陳述(objective statement)通常描述了求職者的長期職業抱負和目標。然而，這部分十分乏味，現今許多招聘人員和僱主都會跳過不閱讀它，因此現今許多人都不會將它寫進履歷。他們更有興趣了解你的資歷、技能相關性和經驗。

在招聘的最初階段，你的長期職業抱負和目標不會像你現有的技能組合和經驗受到嚴格評估。招聘人員或經理會主力透過你在履歷中表明的技能和經驗來了解，你是否適合當前的工作職位。

添加執行摘要 (executive summary) 而不是目標簡述

用執行摘要或簡短的個人品牌簡介更新你的履歷。這是招聘人員和經理在確定你的能力時，首先會閱讀的內容，因此最好更認真地編寫，透過你的執行摘要留下深刻印象。

你的專業品牌聲明比你的長期職業目標更重要。將你的執行摘要控制在50字以內，並用一小段總結來描述你的職業成就和技能。仔細選擇你的用詞並組織你的句子，突顯出你的個性，讓招聘經理了解你的個性和抱負。更重要的是，你如何適合他們公司，令他們考慮你的申請。

以下是專業摘要和個人品牌聲明的範例：

●  科技專員，擁有 5 年為東南亞領先的金融科技公司推動數碼化轉型項目的經驗。

●  經驗豐富的人力資源專才，具備製造業區域性人才管理和組織轉型的專業知識。

2. 不要在履歷上寫上推薦人資料

大多數僱主已假定你有推薦人可供他們聯絡以進行資歷查核，尤其是如果你已經有工作經驗的話。如有需要，面試官或人力資源部門可能會在面試的最後階段要求你提供推薦人資料。

因此，最好以其他更有價值的資料補上你預留填寫推薦人資料的位置，例如補充描述你的技能和經驗。

準備好推薦信，而不是推薦人的聯絡方法

請準備好一份推薦人清單和推薦信。你的招聘經理或人員很可能會在篩選或評估過程的後期階段聯繫你，並要求你提供推薦信，屆時你可以向他們出示推薦信以及推薦人的聯絡資料。

這樣做的話，你可節省履歷上的空間，亦方便你所申請的公司選擇更合適聯絡的推薦人。例如，你的面試官可能想訪問你的下屬，以評估你的管理能力，又或者他們可能希望與你的直屬上司談談，以評估你的技術能力。

3. 避免使用籠統和常用的字詞

人們經常在履歷中加入一些流行語，頻繁到令到它們失去本質。每位招聘經理和招聘人員都應該見過「有效的」、「帶動創新」和「充滿熱誠的」等形容詞。用這些字詞不會幫助你從數百份履歷中脫穎而出。此外，像「改善了」和「做過」這些動詞並不能真正告訴審閱你履歷的人你的技能能力。

使用具體的動詞和形容詞優化你的履歷

許多常見和籠統的動詞，如「改善了」或形容詞，如「勤奮」，不會令你從大堆履歷中脫穎而出，因為這些字詞在招聘人員眼中沒有太大價值。

相反，嘗試結合動詞來描述你在過去的工作中作出的貢獻。用「帶領」、「調解」和「利用」等動詞開始你的句子來展示了你在職業生涯中取得的成就。

另外，謹記在編寫履歷時使用適合你所申請的工作關鍵字。你可以在職位描述或現時的工作職責列表中找到這些關鍵字。例如，「進行了深入的反洗錢調查，發現未知威脅增加了 10%」或「管理多個渠道的市場營銷活動，並將廣告曝光佔有率提升了3.5%」。

你應該使用的關鍵字和動作動詞視乎你的職業。在你的履歷中添加細節和統計數據也有助將你的成就具體化。如果你需要幫忙，歡迎隨時聯繫我們的招聘人員以獲得更多個人化履歷的建議。

4.避免專注於任務而不是成就

求職者常常忙於列出他們所做的一切，而沒有強調他們的貢獻如何為公司帶來正面影響，這樣做你的履歷會像一張洗衣清單，列出了所有你需要做的工作，坦白說，並不是所有工作都那麼重要。

招聘經理不需要知道你是如何度過工作時間，也不需要知道你有打電郵或者準備報告。他們更感興趣的是你成功的項目、完成的交易數量、帶來的收入、帶動了的增長 — 任何對你曾任職的公司有貢獻的證據。

詳細說明你的貢獻有多重要，而不是你的任務細節

量化你的工作對工作團隊或組織的影響。不要只說你負責推行社交媒體活動，要強調活動的結果。活動後該帳戶的關注人數有增加嗎？活動前後的互動率有何變化？

如果你從事網絡安全工作，你有為機構將風險水平降至最低或發現更多威脅嗎？百分比多少呢？

你工作中的巨大成就值得你引以為傲，而且可以幫助你從應徵者中脫穎而出。

5.不要包含太多不相關的信息

招聘經理總希望求職者在履歷中加入最多的信息，好讓他知道每個人所做的工作

有些人可能會寫太多內容，令到履歷長達10頁。如果你是應屆畢業生，或者沒有太多與你申請的工作相關的工作經驗，你絕對不應該寫一份很長的履歷。由於有這麼多應徵者要考慮，招聘人員不太可能會閱畢所有細節。

分享太多信息，尤其是不相關的信息，會令招聘經理更難發現你真正的長處，或你是否具備我們的客戶想要的特質或技能。不幸的是，如果你的履歷難以閱讀，我們便很有可能會拒絕你的申請。

僅包含相關的信息

了解你所申請的職位的描述，並告訴招聘人員你為什麼最適合這份工作。你的履歷應該像一張精選專輯 — 集結你整個職業生涯中最引以為傲的成就。你亦應該使用：

●               簡潔的字體，如 Tahoma 或 Arial

●               列點以表達得更清晰簡潔

●               便於閱讀的短句

不要縮小字體或邊距以容納更多資訊。最好將你的履歷或簡歷維持在兩頁以內。視乎你的工作經驗，一份兩頁的履歷應該能夠容納所有招聘人員想獲得的信息。技術人員的話，加入證書和技術資格列表後超過 2 頁也可接受。

花點時間審閱你的履歷，只包含對你的未來僱主重要的信息。

6. 盡量不要太謙卑

普遍人從小就被教導，不應該談論自己的成就，因為誇耀自己是不好的。久而久之，許多人都傾向淡化自己的成功，以免談論的話會被認為是傲慢自大。

然而，要打動你的未來僱主，突出你的成就正是你需要做的事。就你所知，他們正在尋找具備你的成就或工作經驗的人。

用證據支持你的成就

要在謙虛和傲慢間取得平衡，關鍵是要量化你的工作成就，以保持客觀。

如果你聲稱自己是所在領域的專家，請確保你有實際數據及成績支持你的說法。不要只說你是「高效的項目經理」，而是要談談你如何在截止日期前完成項目，或者你為公司節省了多少資源。你說得越具體、越詳細，招聘人員會對你的成就越印象深刻。

經常提醒自己，招聘經理感興趣的是工作的「方式」，而不僅僅是「內容」。清楚地描述你的工作成就，並加以例子支持可加強你的履歷，為招聘人員留下正面的印象。

假設你想以良好的領導能力為招聘人員留下深刻印象，你必須舉例說明，並證明你有多好。你的主要成就的一個例子是「有效地委派任務，領導一個三人團隊以預算的85% 完成一個獲獎項目。」

7. 不要用同一份履歷申請所有工作

有統計數據顯示，只有少於2%的線上求職者會獲聯絡，而能夠參加面試的人更少。許多求職者會用同一份履歷申請幾份工作。但是，這些履歷上寫的通常都是跟其他履歷一樣的信息。

僅使用一份標準履歷可能會降低你獲得工作面試的機會，因為招聘人員每天都會閱讀數百份履歷，很容易就會把它遺忘。

定制你的履歷，從一眾應徵者中脫穎而出。

此外，許多大型機構會採用自動跟踪系統 (ATS) 等人力資源技術來掃描履歷中的關鍵字，以篩選候選人。如果你的履歷沒有軟件正在尋找的關鍵詞，那麼你獲得工作面試的機會就會變得更渺茫。

為每個工作機會準備一份定制的履歷

定制你的履歷並確保你所填寫的技能、能力和成就與招聘人員在尋找的人相對應。

花點時間根據你申請的職位定制你的履歷。並不是建議你每次申請新工作時都創建一份新的履歷，因為那樣的話花的時間與回報會不成正比。

相反，查看公司的職業網站和職位描述，找出最常出現的關鍵詞，並將它們加入你的履歷中，可增加你收到消息的機率。

如果這聽起來太費功夫，那麼你可以考慮預先準備定幾個版本的履歷，以適應不同類型的僱主或工作職位。例如，你可以為初創企業準備一個版本，為國際機構準備另一個版本； 一個突出你的人才管理技能，另一個側重於你的技術和分析能力。

有這些不同模板的話，你每次申請有特定要求的新工作時，只需幾分鐘時間便可定制你的履歷。

你準備好你的新履歷了嗎？

求職者應該定期根據職場發展更新履歷，那下次有大變更時也會較容易。與其等到需要找工作時才更新履歷或領英(LinkedIn)個人資料，不如每次獲得新技能或工作經驗都這樣做吧。你亦應該根據當前就業市場的要求修改履歷，以吸引正在尋找頂尖人才的僱主。

希望本文能助你改掉常見的履歷錯誤，並更好地為求職作好準備。

如果你已修改（和定制）好你的履歷，讓我們的專家顧問指導你尋找下一個了不起的新機會吧！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 履歷中應避免的7大常見錯誤 [/INST] 然而，許多求職者往往會在履歷犯下一些常見錯誤，阻礙到他們求職。

在現今的數碼時代，要創建一份出色的履歷並不簡單，此文章將以7點說明一份糟糕的履歷是怎樣，例如加入了過時的目標陳述或塞滿太多不相關的信息。以下將詳細說明一些最常見的履歷錯誤以及解決方法！

要修正的 7 個常見履歷錯誤。

1. 加入客觀陳述 (objective statement)

2.  加入推薦人部分

3.  使用常用和籠統的用語

4.  專注於任務而不是成就

5.  包含太多不相關的信息

6.  過於謙卑

7.  用同一份履歷申請所有工作

履歷中常見的錯誤示例以及如何解決

1. 省略目標陳述

履歷中的目標陳述(objective statement)通常描述了求職者的長期職業抱負和目標。然而，這部分十分乏味，現今許多招聘人員和僱主都會跳過不閱讀它，因此現今許多人都不會將它寫進履歷。他們更有興趣了解你的資歷、技能相關性和經驗。

在招聘的最初階段，你的長期職業抱負和目標不會像你現有的技能組合和經驗受到嚴格評估。招聘人員或經理會主力透過你在履歷中表明的技能和經驗來了解，你是否適合當前的工作職位。

添加執行摘要 (executive summary) 而不是目標簡述

用執行摘要或簡短的個人品牌簡介更新你的履歷。這是招聘人員和經理在確定你的能力時，首先會閱讀的內容，因此最好更認真地編寫，透過你的執行摘要留下深刻印象。

你的專業品牌聲明比你的長期職業目標更重要。將你的執行摘要控制在50字以內，並用一小段總結來描述你的職業成就和技能。仔細選擇你的用詞並組織你的句子，突顯出你的個性，讓招聘經理了解你的個性和抱負。更重要的是，你如何適合他們公司，令他們考慮你的申請。

以下是專業摘要和個人品牌聲明的範例：

●  科技專員，擁有 5 年為東南亞領先的金融科技公司推動數碼化轉型項目的經驗。

●  經驗豐富的人力資源專才，具備製造業區域性人才管理和組織轉型的專業知識。

2. 不要在履歷上寫上推薦人資料

大多數僱主已假定你有推薦人可供他們聯絡以進行資歷查核，尤其是如果你已經有工作經驗的話。如有需要，面試官或人力資源部門可能會在面試的最後階段要求你提供推薦人資料。

因此，最好以其他更有價值的資料補上你預留填寫推薦人資料的位置，例如補充描述你的技能和經驗。

準備好推薦信，而不是推薦人的聯絡方法

請準備好一份推薦人清單和推薦信。你的招聘經理或人員很可能會在篩選或評估過程的後期階段聯繫你，並要求你提供推薦信，屆時你可以向他們出示推薦信以及推薦人的聯絡資料。

這樣做的話，你可節省履歷上的空間，亦方便你所申請的公司選擇更合適聯絡的推薦人。例如，你的面試官可能想訪問你的下屬，以評估你的管理能力，又或者他們可能希望與你的直屬上司談談，以評估你的技術能力。

3. 避免使用籠統和常用的字詞

人們經常在履歷中加入一些流行語，頻繁到令到它們失去本質。每位招聘經理和招聘人員都應該見過「有效的」、「帶動創新」和「充滿熱誠的」等形容詞。用這些字詞不會幫助你從數百份履歷中脫穎而出。此外，像「改善了」和「做過」這些動詞並不能真正告訴審閱你履歷的人你的技能能力。

使用具體的動詞和形容詞優化你的履歷

許多常見和籠統的動詞，如「改善了」或形容詞，如「勤奮」，不會令你從大堆履歷中脫穎而出，因為這些字詞在招聘人員眼中沒有太大價值。

相反，嘗試結合動詞來描述你在過去的工作中作出的貢獻。用「帶領」、「調解」和「利用」等動詞開始你的句子來展示了你在職業生涯中取得的成就。

另外，謹記在編寫履歷時使用適合你所申請的工作關鍵字。你可以在職位描述或現時的工作職責列表中找到這些關鍵字。例如，「進行了深入的反洗錢調查，發現未知威脅增加了 10%」或「管理多個渠道的市場營銷活動，並將廣告曝光佔有率提升了3.5%」。

你應該使用的關鍵字和動作動詞視乎你的職業。在你的履歷中添加細節和統計數據也有助將你的成就具體化。如果你需要幫忙，歡迎隨時聯繫我們的招聘人員以獲得更多個人化履歷的建議。

4.避免專注於任務而不是成就

求職者常常忙於列出他們所做的一切，而沒有強調他們的貢獻如何為公司帶來正面影響，這樣做你的履歷會像一張洗衣清單，列出了所有你需要做的工作，坦白說，並不是所有工作都那麼重要。

招聘經理不需要知道你是如何度過工作時間，也不需要知道你有打電郵或者準備報告。他們更感興趣的是你成功的項目、完成的交易數量、帶來的收入、帶動了的增長 — 任何對你曾任職的公司有貢獻的證據。

詳細說明你的貢獻有多重要，而不是你的任務細節

量化你的工作對工作團隊或組織的影響。不要只說你負責推行社交媒體活動，要強調活動的結果。活動後該帳戶的關注人數有增加嗎？活動前後的互動率有何變化？

如果你從事網絡安全工作，你有為機構將風險水平降至最低或發現更多威脅嗎？百分比多少呢？

你工作中的巨大成就值得你引以為傲，而且可以幫助你從應徵者中脫穎而出。

5.不要包含太多不相關的信息

招聘經理總希望求職者在履歷中加入最多的信息，好讓他知道每個人所做的工作

有些人可能會寫太多內容，令到履歷長達10頁。如果你是應屆畢業生，或者沒有太多與你申請的工作相關的工作經驗，你絕對不應該寫一份很長的履歷。由於有這麼多應徵者要考慮，招聘人員不太可能會閱畢所有細節。

分享太多信息，尤其是不相關的信息，會令招聘經理更難發現你真正的長處，或你是否具備我們的客戶想要的特質或技能。不幸的是，如果你的履歷難以閱讀，我們便很有可能會拒絕你的申請。

僅包含相關的信息

了解你所申請的職位的描述，並告訴招聘人員你為什麼最適合這份工作。你的履歷應該像一張精選專輯 — 集結你整個職業生涯中最引以為傲的成就。你亦應該使用：

●               簡潔的字體，如 Tahoma 或 Arial

●               列點以表達得更清晰簡潔

●               便於閱讀的短句

不要縮小字體或邊距以容納更多資訊。最好將你的履歷或簡歷維持在兩頁以內。視乎你的工作經驗，一份兩頁的履歷應該能夠容納所有招聘人員想獲得的信息。技術人員的話，加入證書和技術資格列表後超過 2 頁也可接受。

花點時間審閱你的履歷，只包含對你的未來僱主重要的信息。

6. 盡量不要太謙卑

普遍人從小就被教導，不應該談論自己的成就，因為誇耀自己是不好的。久而久之，許多人都傾向淡化自己的成功，以免談論的話會被認為是傲慢自大。

然而，要打動你的未來僱主，突出你的成就正是你需要做的事。就你所知，他們正在尋找具備你的成就或工作經驗的人。

用證據支持你的成就

要在謙虛和傲慢間取得平衡，關鍵是要量化你的工作成就，以保持客觀。

如果你聲稱自己是所在領域的專家，請確保你有實際數據及成績支持你的說法。不要只說你是「高效的項目經理」，而是要談談你如何在截止日期前完成項目，或者你為公司節省了多少資源。你說得越具體、越詳細，招聘人員會對你的成就越印象深刻。

經常提醒自己，招聘經理感興趣的是工作的「方式」，而不僅僅是「內容」。清楚地描述你的工作成就，並加以例子支持可加強你的履歷，為招聘人員留下正面的印象。

假設你想以良好的領導能力為招聘人員留下深刻印象，你必須舉例說明，並證明你有多好。你的主要成就的一個例子是「有效地委派任務，領導一個三人團隊以預算的85% 完成一個獲獎項目。」

7. 不要用同一份履歷申請所有工作

有統計數據顯示，只有少於2%的線上求職者會獲聯絡，而能夠參加面試的人更少。許多求職者會用同一份履歷申請幾份工作。但是，這些履歷上寫的通常都是跟其他履歷一樣的信息。

僅使用一份標準履歷可能會降低你獲得工作面試的機會，因為招聘人員每天都會閱讀數百份履歷，很容易就會把它遺忘。

定制你的履歷，從一眾應徵者中脫穎而出。

此外，許多大型機構會採用自動跟踪系統 (ATS) 等人力資源技術來掃描履歷中的關鍵字，以篩選候選人。如果你的履歷沒有軟件正在尋找的關鍵詞，那麼你獲得工作面試的機會就會變得更渺茫。

為每個工作機會準備一份定制的履歷

定制你的履歷並確保你所填寫的技能、能力和成就與招聘人員在尋找的人相對應。

花點時間根據你申請的職位定制你的履歷。並不是建議你每次申請新工作時都創建一份新的履歷，因為那樣的話花的時間與回報會不成正比。

相反，查看公司的職業網站和職位描述，找出最常出現的關鍵詞，並將它們加入你的履歷中，可增加你收到消息的機率。

如果這聽起來太費功夫，那麼你可以考慮預先準備定幾個版本的履歷，以適應不同類型的僱主或工作職位。例如，你可以為初創企業準備一個版本，為國際機構準備另一個版本； 一個突出你的人才管理技能，另一個側重於你的技術和分析能力。

有這些不同模板的話，你每次申請有特定要求的新工作時，只需幾分鐘時間便可定制你的履歷。

你準備好你的新履歷了嗎？

求職者應該定期根據職場發展更新履歷，那下次有大變更時也會較容易。與其等到需要找工作時才更新履歷或領英(LinkedIn)個人資料，不如每次獲得新技能或工作經驗都這樣做吧。你亦應該根據當前就業市場的要求修改履歷，以吸引正在尋找頂尖人才的僱主。

希望本文能助你改掉常見的履歷錯誤，並更好地為求職作好準備。

如果你已修改（和定制）好你的履歷，讓我們的專家顧問指導你尋找下一個了不起的新機會吧！ </s>