辭職遞信先係最後一戰！教你準備5樣離職分手的禮貌
辭職遞上大信封之前，難免會幻想一下與老闆「攤牌」的情境，有的希望老闆加人工留人；有的卻希望老闆輕輕放過。不論如何，跟令人又愛又恨的老闆打上最後一戰，當然要做好準備，免得在「臨門一腳」才壞事！

1. 遞上真正的「信」

既然說是遞信，當然要準備一執簡潔明瞭的實體信。請不要貪一時方便寫封resignation E-mail、甚至短訊通知就算了事。請鄭重地當面跟老闆提出離職，並有禮貌地遞上信封，就當是客套的分手禮物吧！

2. 保持風度

不論你對公司有多大怨氣，既然之前能夠「忍一時風平浪靜」，又何必在最後關頭才放棄呢？鬧得太難看，只會淪為別人笑柄。事實這回事，心中有數就夠了，即使對方是個小人，亦不礙於自己做個君子。

3. 斷絕「復合」遐想

總有人明明已經決定離開，在最後時刻卻在故作神秘……筆者只想問一句：何必呢？公司為了留住你，很有可能會提出加薪。有些人為了吊著舊公司的胃口，總會要走不走，當公司滿心以為你被說服之際，你又拍拍屁股說想走人了。這種「復合」的遐想，實在可免則免吧！既然下定決心想轉換環境，何必再磨磨蹭蹭呢？

4. 維持距離

切勿當面問打算找誰代替你的位置，也別讓老闆知道別間公司用幾多薪水挖角（除非你提出離職的原因正正是想跟公司簽競價合同）。就讓一切跟以往上班時一樣，與老闆一樣保持不遠不近的距離吧。

5. 主動提出工作交接

要讓對方覺得你是個負責任的人，最好主動說出工作交接的具體方案。不妨先整理好手頭上的工作，約上司與相關同事開個小會議，好好交代未完成項目，盡量配合交接工作。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 辭職遞信先係最後一戰！教你準備5樣離職分手的禮貌 [/INST] 辭職遞上大信封之前，難免會幻想一下與老闆「攤牌」的情境，有的希望老闆加人工留人；有的卻希望老闆輕輕放過。不論如何，跟令人又愛又恨的老闆打上最後一戰，當然要做好準備，免得在「臨門一腳」才壞事！

1. 遞上真正的「信」

既然說是遞信，當然要準備一執簡潔明瞭的實體信。請不要貪一時方便寫封resignation E-mail、甚至短訊通知就算了事。請鄭重地當面跟老闆提出離職，並有禮貌地遞上信封，就當是客套的分手禮物吧！

2. 保持風度

不論你對公司有多大怨氣，既然之前能夠「忍一時風平浪靜」，又何必在最後關頭才放棄呢？鬧得太難看，只會淪為別人笑柄。事實這回事，心中有數就夠了，即使對方是個小人，亦不礙於自己做個君子。

3. 斷絕「復合」遐想

總有人明明已經決定離開，在最後時刻卻在故作神秘……筆者只想問一句：何必呢？公司為了留住你，很有可能會提出加薪。有些人為了吊著舊公司的胃口，總會要走不走，當公司滿心以為你被說服之際，你又拍拍屁股說想走人了。這種「復合」的遐想，實在可免則免吧！既然下定決心想轉換環境，何必再磨磨蹭蹭呢？

4. 維持距離

切勿當面問打算找誰代替你的位置，也別讓老闆知道別間公司用幾多薪水挖角（除非你提出離職的原因正正是想跟公司簽競價合同）。就讓一切跟以往上班時一樣，與老闆一樣保持不遠不近的距離吧。

5. 主動提出工作交接

要讓對方覺得你是個負責任的人，最好主動說出工作交接的具體方案。不妨先整理好手頭上的工作，約上司與相關同事開個小會議，好好交代未完成項目，盡量配合交接工作。 </s>