【ESG】10大2023年ESG發展的重點
近年環境保護、社會責任及公司治理（簡稱：ESG）成為企業關心的議題，普遍公司都希望以自己的方式回饋社會，並鞏固投資者及顧客的信任。企業若想持續改善ESG措施，就必須跟貼時代步伐，跨國律師事務所瑞生國際律師事務所（Latham & Watkins）早前發表相關文章，提出10點在2023年可能會出現的ESG發展及趨勢。

1/公司需要繼續完善ESG戰略

全球市場可謂相當不穩定，企業必須優先評估環境及社會帶來的風險及機遇，同時考慮如何實行更具成本效益的ESG措拖。

另外，公司需要審核其ESG戰略，並重新確定計劃採取行動的優先次序，以確保計劃符合公司的價值及業務策略。

隨着ESG越受到企業看重，就牽涉越多的法律及企業風險問題，在經濟壓力和受到監管的要求下，ESG 工作將需要變得更加精細。

2/全球ESG監管變得複雜，有潛在的衝突和風險

全球ESG監管制度變得繁複，例如：美國、英國及歐盟，公司需要制訂計劃，了解相關地區的制度需要，了解是否有法律衝突，及披露財務狀況的要求。

新興的ESG多數專注於價值及供應鏈，相關的監管制度更可能跨越地理界限，出現更多ESG的法規：

跨轄區和域外影響（例如，根據歐盟企業可持續發展報告指令 (CSRD) 雙重重要性標準，美國公司或其子公司可能負責一般 ESG 報告）

司法管轄區間的影響（例如，國際可持續發展標準委員會 (ISSB) 即將出台的標準被許多地區提議採用，作為其強制性國內 ESG 報告要求的基礎）

管轄範圍內的影響（例如，與聯邦立法、法規或執法相衝突的美國州級法律和行動）。

由於這些發展的關係，公司應該進行ESG監管工作，以考慮公司的業務如何受到多個司法管轄區法規的影響。

3/ESG訴訟監管執法將會擴大，「漂綠」行為會繼續成為焦點

所謂的漂綠（Greenwash）是由「綠色」（green，象徵環保）和「漂白」（whitewash）合成的一個新詞。

「漂綠」是用來說明一家公司、政府或是組織，以某些行為或行動宣示自身對環境保護的付出但實際上卻是反其道而行。

在2022年，「漂綠」行為一直都是新聞焦點，由於好多監管機構及非政府組織（NGO）等都試圖找出他們認為誇大或錯誤陳述ESG成就的公司。

企業面對不少來自投資者及公眾的壓力，隨着ESG監管制度擴大，政府機構和私人團體可能會繼續擴大對此類事項的參與、執法和訴訟力度。

為了應對這些風險，公司需要將 ESG 考慮因素納入其採購、合同、運營決策和控制等職能部門。

4/其他環境問題，如環境及能源問題，令ESG變得復雜

雖然氣候變化仍然是焦點，但在2023 年不僅會涉及氣候變化，還有其他環境議題，包括環境和社會問題。例如：生物多樣性問題可能會繼續受到關注。

然而，環境和能源的發展亦受到更多的注視，在美國推出的《降低通貨膨脹法》包括造福受環境正義相關問題影響的社區條款，並且在全球範圍內，繼續制定框架以應對氣候變化。

5/美國反ESG風潮會繼續成為焦點，將公司置於政治拉据中心

2022年，在美國對於反對ESG的討論持續升溫，預計在2023及2024年，會牽涉到更多的政治化。

隨著事件發酵，公司將需要找出應對具有挑戰性問題的解決方法，以便就業務和投資戰略及 ESG 計劃、承諾做出最明智的決策。

6/ESG激進分子將會成為美國董事會關注焦點

近年來，ESG成為了管理層或董事會競選活動中，爭取討論及報導的技倆。

例如：在美國，激進主義者對於企業是否使用新通用代理規則，來影響 ESG 變化存在相當大的猜測。

然而，對董事會來說，好消息是以 ESG 為重點的激進分子仍然需要令人信服的論點和強有力的董事候選人、大量資金和有效的法律、政策、投資者關係、和宣傳顧問，以確保活動取得成功。

某些投資者可能會更加積極地反對企業 ESG 舉措，這樣做會增加企業處於政治 ESG 辯論中心的可能性。

7/能源和基礎設施安全將更受到重視

世界各種大事及對全球經濟和能源安全的其他影響，導致全球能源價格急劇上漲和持續波動。

雖然 ESG 作為構建對話的結構可能很有用，但它的範圍也非常廣泛。認識到某些 ESG 問題和框架的緊張關係和權衡，可能會在整個 2023 年變得越來越重要。

8/市場或要求企業有更高的透明度

在2022年，公司推出了一項歐盟範圍內的「企業可持續發展盡職調查指令」 (CSDDD) 提案，其中要求引入規範，設定企業生產期間溫室氣體排放量標準，並要求有關機構進監管。

另外，因為疫情關係很多企業希望供應鏈回歸本土，到2023年這種情況都將會延續。

9/ESG 對勞動和就業的影響將繼續演變

越來越多的監管和利益相關者將重點放在 ESG 的社會要素上

美國新頒布法案，該法案修訂了《聯邦仲裁法》，使受協議約束的員工可以選擇在法庭上提出性侵犯或性騷擾索賠。

此外，歐盟擬議的同工同酬條例可能會在 2023 年頒布，這可能會引入要求，以確保公司的性別薪酬保持一致，並提高性別薪酬差距的透明度。

上述事件證明，全球經濟衰退同時，可能引發更多對社會問題的關注，企業需要承諾創造一個成熟的環境。

10/使用可靠 ESG 數據將變得越來越重要

ESG 數據市場的增長和投資者對它的依賴，導致越來越多地區推動監管 ESG 數據和評級的提供者。

歐盟和英國在 2022 年宣布了這方面的措施，而美國就加強了審查，這些措施預計將在 2023 年制定。
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1/公司需要繼續完善ESG戰略

全球市場可謂相當不穩定，企業必須優先評估環境及社會帶來的風險及機遇，同時考慮如何實行更具成本效益的ESG措拖。

另外，公司需要審核其ESG戰略，並重新確定計劃採取行動的優先次序，以確保計劃符合公司的價值及業務策略。

隨着ESG越受到企業看重，就牽涉越多的法律及企業風險問題，在經濟壓力和受到監管的要求下，ESG 工作將需要變得更加精細。

2/全球ESG監管變得複雜，有潛在的衝突和風險

全球ESG監管制度變得繁複，例如：美國、英國及歐盟，公司需要制訂計劃，了解相關地區的制度需要，了解是否有法律衝突，及披露財務狀況的要求。

新興的ESG多數專注於價值及供應鏈，相關的監管制度更可能跨越地理界限，出現更多ESG的法規：

跨轄區和域外影響（例如，根據歐盟企業可持續發展報告指令 (CSRD) 雙重重要性標準，美國公司或其子公司可能負責一般 ESG 報告）

司法管轄區間的影響（例如，國際可持續發展標準委員會 (ISSB) 即將出台的標準被許多地區提議採用，作為其強制性國內 ESG 報告要求的基礎）

管轄範圍內的影響（例如，與聯邦立法、法規或執法相衝突的美國州級法律和行動）。

由於這些發展的關係，公司應該進行ESG監管工作，以考慮公司的業務如何受到多個司法管轄區法規的影響。

3/ESG訴訟監管執法將會擴大，「漂綠」行為會繼續成為焦點

所謂的漂綠（Greenwash）是由「綠色」（green，象徵環保）和「漂白」（whitewash）合成的一個新詞。

「漂綠」是用來說明一家公司、政府或是組織，以某些行為或行動宣示自身對環境保護的付出但實際上卻是反其道而行。

在2022年，「漂綠」行為一直都是新聞焦點，由於好多監管機構及非政府組織（NGO）等都試圖找出他們認為誇大或錯誤陳述ESG成就的公司。

企業面對不少來自投資者及公眾的壓力，隨着ESG監管制度擴大，政府機構和私人團體可能會繼續擴大對此類事項的參與、執法和訴訟力度。

為了應對這些風險，公司需要將 ESG 考慮因素納入其採購、合同、運營決策和控制等職能部門。

4/其他環境問題，如環境及能源問題，令ESG變得復雜

雖然氣候變化仍然是焦點，但在2023 年不僅會涉及氣候變化，還有其他環境議題，包括環境和社會問題。例如：生物多樣性問題可能會繼續受到關注。

然而，環境和能源的發展亦受到更多的注視，在美國推出的《降低通貨膨脹法》包括造福受環境正義相關問題影響的社區條款，並且在全球範圍內，繼續制定框架以應對氣候變化。

5/美國反ESG風潮會繼續成為焦點，將公司置於政治拉据中心

2022年，在美國對於反對ESG的討論持續升溫，預計在2023及2024年，會牽涉到更多的政治化。

隨著事件發酵，公司將需要找出應對具有挑戰性問題的解決方法，以便就業務和投資戰略及 ESG 計劃、承諾做出最明智的決策。

6/ESG激進分子將會成為美國董事會關注焦點

近年來，ESG成為了管理層或董事會競選活動中，爭取討論及報導的技倆。

例如：在美國，激進主義者對於企業是否使用新通用代理規則，來影響 ESG 變化存在相當大的猜測。

然而，對董事會來說，好消息是以 ESG 為重點的激進分子仍然需要令人信服的論點和強有力的董事候選人、大量資金和有效的法律、政策、投資者關係、和宣傳顧問，以確保活動取得成功。

某些投資者可能會更加積極地反對企業 ESG 舉措，這樣做會增加企業處於政治 ESG 辯論中心的可能性。

7/能源和基礎設施安全將更受到重視

世界各種大事及對全球經濟和能源安全的其他影響，導致全球能源價格急劇上漲和持續波動。

雖然 ESG 作為構建對話的結構可能很有用，但它的範圍也非常廣泛。認識到某些 ESG 問題和框架的緊張關係和權衡，可能會在整個 2023 年變得越來越重要。

8/市場或要求企業有更高的透明度

在2022年，公司推出了一項歐盟範圍內的「企業可持續發展盡職調查指令」 (CSDDD) 提案，其中要求引入規範，設定企業生產期間溫室氣體排放量標準，並要求有關機構進監管。

另外，因為疫情關係很多企業希望供應鏈回歸本土，到2023年這種情況都將會延續。

9/ESG 對勞動和就業的影響將繼續演變

越來越多的監管和利益相關者將重點放在 ESG 的社會要素上

美國新頒布法案，該法案修訂了《聯邦仲裁法》，使受協議約束的員工可以選擇在法庭上提出性侵犯或性騷擾索賠。

此外，歐盟擬議的同工同酬條例可能會在 2023 年頒布，這可能會引入要求，以確保公司的性別薪酬保持一致，並提高性別薪酬差距的透明度。

上述事件證明，全球經濟衰退同時，可能引發更多對社會問題的關注，企業需要承諾創造一個成熟的環境。

10/使用可靠 ESG 數據將變得越來越重要

ESG 數據市場的增長和投資者對它的依賴，導致越來越多地區推動監管 ESG 數據和評級的提供者。

歐盟和英國在 2022 年宣布了這方面的措施，而美國就加強了審查，這些措施預計將在 2023 年制定。 </s>