【人力資源】超過6成受訪HR欲辭職！理由原來係咁？
人力資源從業員（HR）身兼多職，除了招聘、發薪的行政工作外，他們還要負責薪金福利、學習及發展員工關係。肩負不同的責任，難免增加HR的壓力，英國HR雜誌People Management最近發表文章指，當地有三分二（67%）的受訪HR打算離開行業接受新挑戰。

HR希望轉行到甚麼行業？

第三位：運輸和物流（17%）

第二位：客戶服務（20%）

第一位：酒店和餐飲業（33%）

HR想要離職的原因是？

第二位：希望可以達至更好的工作及生活平衡（28%）

第一位：賺更多錢（48%）

HR選擇轉行 與公司忘本有關？
英國公司Heras的人力資源經理Laura Ibbston表示，很多專業人士在過去兩年間疲憊不堪，企業很容易就忘記人力資源從業員在疫情期間的付出，這個情況導致很多HR重新規劃自己的職業生涯。因此Laura Ibbston建議企業應該要重視和尊重他們的HR，給予他們更多的花紅作回報。

至於Reed.co.uk董事總經理Simon Wingate表示，對於HR來說薪金只是留住人才的因素之一。雖然薪水很重要，但並不是讓員工留任的唯一因素，他指很多人都在尋找更好的工作與生活平衡及穩定性；人力資源招聘公司Wade Macdonald的董事總經理Chris Goulding認為，HR的角色正在演變，很多人都不再願意退居二線，而是寧願承擔更多責任，面對更大的挑戰。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人力資源】超過6成受訪HR欲辭職！理由原來係咁？ [/INST] 人力資源從業員（HR）身兼多職，除了招聘、發薪的行政工作外，他們還要負責薪金福利、學習及發展員工關係。肩負不同的責任，難免增加HR的壓力，英國HR雜誌People Management最近發表文章指，當地有三分二（67%）的受訪HR打算離開行業接受新挑戰。

HR希望轉行到甚麼行業？

第三位：運輸和物流（17%）

第二位：客戶服務（20%）

第一位：酒店和餐飲業（33%）

HR想要離職的原因是？

第二位：希望可以達至更好的工作及生活平衡（28%）

第一位：賺更多錢（48%）

HR選擇轉行 與公司忘本有關？
英國公司Heras的人力資源經理Laura Ibbston表示，很多專業人士在過去兩年間疲憊不堪，企業很容易就忘記人力資源從業員在疫情期間的付出，這個情況導致很多HR重新規劃自己的職業生涯。因此Laura Ibbston建議企業應該要重視和尊重他們的HR，給予他們更多的花紅作回報。

至於Reed.co.uk董事總經理Simon Wingate表示，對於HR來說薪金只是留住人才的因素之一。雖然薪水很重要，但並不是讓員工留任的唯一因素，他指很多人都在尋找更好的工作與生活平衡及穩定性；人力資源招聘公司Wade Macdonald的董事總經理Chris Goulding認為，HR的角色正在演變，很多人都不再願意退居二線，而是寧願承擔更多責任，面對更大的挑戰。 </s>