【薪酬趨勢】預測2022年本港僱員薪酬提高3.2% 低於台灣、新加坡等亞洲地區
眨眼又到年尾，打工仔最關心的當然是下年加薪幅度。隔著疫情放緩及經濟復甦，有人力資源管理顧問機構預測2022年本港僱員薪酬將提高3.2%，撇除明年的預期通脹率2.1%後，實際薪酬增長將為1.1%，幾乎是今年（0.6%）的兩倍。

根據ECA International（ECA）最新的「薪酬趨勢調查報告」，亞太地區預計將在僱員薪酬增長方面再次領先，預計平均實際薪酬增長為1.9%，高於任何其他地區，而全球預計平均實際薪酬增長僅為0.9%。ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示：「亞太地區的僱主對於明年的經濟前景越來越樂觀，而且隨著全球開始逐步重新開放，企業和經濟整體上將有所改善。更少的香港企業預測會在2022年持續實施薪酬凍結，由今年的18%下降到明年的11%。」

香港落後於新加坡、台灣、內地
然而，與其他臨近亞洲國家及地區的薪酬增長相比，香港依然落後。新加坡和台灣的僱員預計在2022年有3.5%的薪酬增長，而內地僱員的預計平均薪酬增長則為5.8%。關禮廉表示：「由於台灣在早期便有效控制新冠疫情發展，因此避免了很多因疫情造成的嚴重經濟影響。事實上，台灣的薪酬與部分鄰近地區相比，錄得更為廣泛的反彈，今年只有9%的台灣僱員被凍結薪酬，而新加坡和香港分別有22%及18%。」

越南：4.2%（比2021年+0.7%）

內地：4.0%（比2021年+0.1%）

印度：3.6%（比2021年+1.6%）

泰國：3.2%（比2021年+0.1%）

馬來西亞：2.8%（比2021年+1.3%）

印尼：2.5%（比2021年+0.5%）

韓國：2.4%（比2021年+1.0%）

菲律賓：2.1%（比2021年+1.6%）

新加坡：2.0%（比2021年+0.8%）

台灣：2.0%（比2021年+0.4%）

供應鏈及天然氣價格上升 加劇通貨膨脹
儘管許多亞洲地區預計今年和明年的實際薪酬將會增加，從而提高僱員的購買力，但不幸地，由於供應鏈問題及天然氣價格上升加劇了通貨膨脹，同時疫情亦持續影響僱員的薪酬增長，所以並不是每一個地方的實際薪酬都將上升。對於許多地方的僱員來說，由於通貨膨脹高於名義上的薪酬增長，他們明年的實際薪酬將繼續下降。當中甚至有包括美國在內的主要經濟體系，他們的僱員的實際薪酬將下降0.5%。

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根據ECA International（ECA）最新的「薪酬趨勢調查報告」，亞太地區預計將在僱員薪酬增長方面再次領先，預計平均實際薪酬增長為1.9%，高於任何其他地區，而全球預計平均實際薪酬增長僅為0.9%。ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示：「亞太地區的僱主對於明年的經濟前景越來越樂觀，而且隨著全球開始逐步重新開放，企業和經濟整體上將有所改善。更少的香港企業預測會在2022年持續實施薪酬凍結，由今年的18%下降到明年的11%。」

香港落後於新加坡、台灣、內地
然而，與其他臨近亞洲國家及地區的薪酬增長相比，香港依然落後。新加坡和台灣的僱員預計在2022年有3.5%的薪酬增長，而內地僱員的預計平均薪酬增長則為5.8%。關禮廉表示：「由於台灣在早期便有效控制新冠疫情發展，因此避免了很多因疫情造成的嚴重經濟影響。事實上，台灣的薪酬與部分鄰近地區相比，錄得更為廣泛的反彈，今年只有9%的台灣僱員被凍結薪酬，而新加坡和香港分別有22%及18%。」

越南：4.2%（比2021年+0.7%）

內地：4.0%（比2021年+0.1%）

印度：3.6%（比2021年+1.6%）

泰國：3.2%（比2021年+0.1%）

馬來西亞：2.8%（比2021年+1.3%）

印尼：2.5%（比2021年+0.5%）

韓國：2.4%（比2021年+1.0%）

菲律賓：2.1%（比2021年+1.6%）

新加坡：2.0%（比2021年+0.8%）

台灣：2.0%（比2021年+0.4%）

供應鏈及天然氣價格上升 加劇通貨膨脹
儘管許多亞洲地區預計今年和明年的實際薪酬將會增加，從而提高僱員的購買力，但不幸地，由於供應鏈問題及天然氣價格上升加劇了通貨膨脹，同時疫情亦持續影響僱員的薪酬增長，所以並不是每一個地方的實際薪酬都將上升。對於許多地方的僱員來說，由於通貨膨脹高於名義上的薪酬增長，他們明年的實際薪酬將繼續下降。當中甚至有包括美國在內的主要經濟體系，他們的僱員的實際薪酬將下降0.5%。

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