【招攬生力軍】香港空運貨站「精英管理層培訓生計劃」 培訓空運企管專才
你喜歡挑戰自我、希望成為空運業下一位「明日之星」？機會來了！持有香港空運市場佔有率達4成的香港空運貨站（Hactl），深明人才是企業持續發展的關鍵，因此積極招攬有志於空運業發展的年青才俊，參與為期3年「精英管理層培訓生計劃」，加入其專業隊伍，並成為空運業新一代「企管達人」。

要成為空運業精英，Hactl認為必須培訓員工成為全方位達人，因此「精英管理層培訓生計劃」會從6大範疇着手︰

1. 協助員工考獲專業認證
香港的航空貨運力一直領先全球，隨着近年電商發展蓬勃，貨運量更全速增長。Hactl明白環球空運有別於一般行業，為了保持服務及保安水平，業界需要在多個營運範疇達至行業的嚴格規定和標準，以及獲取相關專業認證；加上周邊競爭激烈，行業時刻受全球商貿發展影響，團隊的裝備至關重要。因此，Hactl會舉薦及贊助「精英管理層培訓生計劃」的參與者，接受專業培訓以獲取相關證書，成為知識及技術並重的空運達人。

2. 提供公司高層師友配對
「精英管理層培訓生計劃」為Hactl「管理培訓生計劃」的進階版，每位成功參與者均獲派一位Hactl高層管理人員擔任其導師，傳授專業知識，並分享營運和管理企業的經驗；培訓生更有機會透過導師引薦，認識國際和本地空運、航空和物流業高管，磨練商業溝通技巧，甚至有機會隨管理層到海外公幹，汲取實戰經驗。

3. 緊貼環球實況擴視野
「精英管理層培訓生計劃」的參與者有機會獲派到不同部門工作，全面了解貨站的運作；透過參與或策劃海外空運業展覽和會議，認識和掌握國際商業社交禮儀，增強溝通技巧；透過本地或海外企業活動擴闊視野和人脈，與行業領袖和持分者交流；參加多項具行業或國際認證的在職和領導才能培訓課程，增進對航空和空運範疇的專業知識；參加有關環境、社會和企業管治（ESG）的培訓，了解貨站如何透過政策、系統及設施、財務管理、與持分者和夥伴合作以實現可持續發展，以及有機會參與貨站為提升營運效率和引入新科技而設的專案小組，甚至擔任小組的領導，從而提升項目管理和領導才能。

4. Work Hard Play Hard
凝聚團隊向心力和營造多元共容的企業文化，是每位企管人員的必修課題。Hactl除自設培訓中心以舉辦不同相關課程外，亦透過多種渠道和方式提升員工士氣，務求令員工「Work Hard Play Hard」。全面設施及配套包括：
- 龐大體育中心
- 開放式茶水間，無間斷地為員工提供免費小食
- 定期舉辦和參與不同慈善活動、運動比賽及義工服務，照顧員工的身心健康

5. 回饋社區 愛護地球
可持續發展是企業和空運業長遠發展的重要一環。Hactl一直將此理念融入各營運範疇之中，更自2018年推展「綠色貨站」計劃，致力成為世界級綠色空運貨站，支持香港國際機場於2050年底前達至淨零碳排放的目標。

Hactl在最近完成的辦公室翻新項目，邀請了本地木藝職人，將貨站的的棄置木卡板和本地舊木升級再造成全新辦公室傢俱和藝術品。其後，Hactl推出全新員工制服，亦專門邀請本地年青設計師操刀，使用透氣環保物料制作適合員工工作的制服，此外更與非牟利機構合作，將回收舊制服升級改造。

6. 開放文化 鼓勵創新
空運業競爭激烈，不少鄰近地區都希望取代香港成為亞洲空運樞紐，Hactl因此重視推陳出新，強調開放文化和溝通，鼓勵同事就業務和營運提出創新意見，且支持他們落實想法，為年青企管人才提供不少寶貴的成長和發揮機會。

最重要的是，完成「精英管理層培訓生計劃」後，培訓生將有機會獲派管理職位，包括副經理、經理級等。想大學畢業入職數年後，便可快人一步晉身管理層？這絕對不是夢！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【招攬生力軍】香港空運貨站「精英管理層培訓生計劃」 培訓空運企管專才 [/INST] 你喜歡挑戰自我、希望成為空運業下一位「明日之星」？機會來了！持有香港空運市場佔有率達4成的香港空運貨站（Hactl），深明人才是企業持續發展的關鍵，因此積極招攬有志於空運業發展的年青才俊，參與為期3年「精英管理層培訓生計劃」，加入其專業隊伍，並成為空運業新一代「企管達人」。

要成為空運業精英，Hactl認為必須培訓員工成為全方位達人，因此「精英管理層培訓生計劃」會從6大範疇着手︰

1. 協助員工考獲專業認證
香港的航空貨運力一直領先全球，隨着近年電商發展蓬勃，貨運量更全速增長。Hactl明白環球空運有別於一般行業，為了保持服務及保安水平，業界需要在多個營運範疇達至行業的嚴格規定和標準，以及獲取相關專業認證；加上周邊競爭激烈，行業時刻受全球商貿發展影響，團隊的裝備至關重要。因此，Hactl會舉薦及贊助「精英管理層培訓生計劃」的參與者，接受專業培訓以獲取相關證書，成為知識及技術並重的空運達人。

2. 提供公司高層師友配對
「精英管理層培訓生計劃」為Hactl「管理培訓生計劃」的進階版，每位成功參與者均獲派一位Hactl高層管理人員擔任其導師，傳授專業知識，並分享營運和管理企業的經驗；培訓生更有機會透過導師引薦，認識國際和本地空運、航空和物流業高管，磨練商業溝通技巧，甚至有機會隨管理層到海外公幹，汲取實戰經驗。

3. 緊貼環球實況擴視野
「精英管理層培訓生計劃」的參與者有機會獲派到不同部門工作，全面了解貨站的運作；透過參與或策劃海外空運業展覽和會議，認識和掌握國際商業社交禮儀，增強溝通技巧；透過本地或海外企業活動擴闊視野和人脈，與行業領袖和持分者交流；參加多項具行業或國際認證的在職和領導才能培訓課程，增進對航空和空運範疇的專業知識；參加有關環境、社會和企業管治（ESG）的培訓，了解貨站如何透過政策、系統及設施、財務管理、與持分者和夥伴合作以實現可持續發展，以及有機會參與貨站為提升營運效率和引入新科技而設的專案小組，甚至擔任小組的領導，從而提升項目管理和領導才能。

4. Work Hard Play Hard
凝聚團隊向心力和營造多元共容的企業文化，是每位企管人員的必修課題。Hactl除自設培訓中心以舉辦不同相關課程外，亦透過多種渠道和方式提升員工士氣，務求令員工「Work Hard Play Hard」。全面設施及配套包括：
- 龐大體育中心
- 開放式茶水間，無間斷地為員工提供免費小食
- 定期舉辦和參與不同慈善活動、運動比賽及義工服務，照顧員工的身心健康

5. 回饋社區 愛護地球
可持續發展是企業和空運業長遠發展的重要一環。Hactl一直將此理念融入各營運範疇之中，更自2018年推展「綠色貨站」計劃，致力成為世界級綠色空運貨站，支持香港國際機場於2050年底前達至淨零碳排放的目標。

Hactl在最近完成的辦公室翻新項目，邀請了本地木藝職人，將貨站的的棄置木卡板和本地舊木升級再造成全新辦公室傢俱和藝術品。其後，Hactl推出全新員工制服，亦專門邀請本地年青設計師操刀，使用透氣環保物料制作適合員工工作的制服，此外更與非牟利機構合作，將回收舊制服升級改造。

6. 開放文化 鼓勵創新
空運業競爭激烈，不少鄰近地區都希望取代香港成為亞洲空運樞紐，Hactl因此重視推陳出新，強調開放文化和溝通，鼓勵同事就業務和營運提出創新意見，且支持他們落實想法，為年青企管人才提供不少寶貴的成長和發揮機會。

最重要的是，完成「精英管理層培訓生計劃」後，培訓生將有機會獲派管理職位，包括副經理、經理級等。想大學畢業入職數年後，便可快人一步晉身管理層？這絕對不是夢！ </s>