【職場熱話】前上司send訊息噓寒問暖 事主：實情佢叫我返去舊公司…
有人說「好馬不吃回頭草」，自辭職踏出公司的大門以後，就不該留戀過去的人與事，只要向前邁進就好。離職多時，若果突然收到前上司的聯絡，你會怎樣做？在網上討論區Dcard有打工仔遇上同樣問題，讓他感到很煩惱。

事主分享：「我上一份工離職到而家都至少有一年啦，前排突然收到前上司嘅訊息，我戰戰兢兢咁打開個訊息嚟睇，佢無啦啦問我近況係點喎，我就覺得好奇怪啦，講唔夠兩句，佢就好直接叫我返舊公司做嘢。雖然公司有啲幾麻煩嘅同事，但呢樣嘢可以解決嘅，因為我幾鍾意之前嘅工作內容，唔係大問題，但重點係前上司畀嘅人工唔係加好多，我唔係好知應該點處理，問唔問吓佢好？」

網民回應
A/叫得你返去，肯定因為你人工低又好用，人工呢啲嘢應該一早就講
B/而家話事權喺你度，唔好輕易放手，你唔係嚟做善事！你唔問嘅話一定會後悔，問就代表你有考慮件事
C/你咪直接同佢講，你離開間公司係因為人工太低
D/你話我知，你做嘢係為咗啲咩，就係為咗錢啊嘛！唔通講理想咩
E/你諗好幾多嘅咪講，得就返去，唔得就say no
F/我舊年都遇到咁嘅情況，前年走，舊年前上司打嚟叫我返去，我返咗去舊公司無幾耐就走咗，一樣嘅情況完全無改善，講得再好都一樣，我勸你搞清楚件事先好返去
G/你不如當係一個全新嘅工作機會看待，同老闆約一次正式面試，喺當中你可以同佢講吓自己有咩改變，都要同佢確認吓公司嘅人事物有咩變化，以及當時造成你離開嘅問題有無解決到。如果你想加人工，你就應該同佢講呢年自己成長咗幾多，有咩成就，咁先有真正嘅話事權，以上係我經驗分享，希望你會順順利利

吃回頭草前 了解雙方所需 
雖說「好馬不吃回頭草」，但實際上「回巢」的例子比比皆是，最重要的是想清楚當初離開公司的原因，若果當時的問題仍然存在，即使你再次回舊公司，也無補於事，你只會再度離職。因此在與前上司討論的時候，你應該從對方身上得取你想要的資訊，並告知對方你的條件是甚麼，雙方清楚了解狀況，就能夠減低吃職場回頭草失敗的機率。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】前上司send訊息噓寒問暖 事主：實情佢叫我返去舊公司… [/INST] 有人說「好馬不吃回頭草」，自辭職踏出公司的大門以後，就不該留戀過去的人與事，只要向前邁進就好。離職多時，若果突然收到前上司的聯絡，你會怎樣做？在網上討論區Dcard有打工仔遇上同樣問題，讓他感到很煩惱。

事主分享：「我上一份工離職到而家都至少有一年啦，前排突然收到前上司嘅訊息，我戰戰兢兢咁打開個訊息嚟睇，佢無啦啦問我近況係點喎，我就覺得好奇怪啦，講唔夠兩句，佢就好直接叫我返舊公司做嘢。雖然公司有啲幾麻煩嘅同事，但呢樣嘢可以解決嘅，因為我幾鍾意之前嘅工作內容，唔係大問題，但重點係前上司畀嘅人工唔係加好多，我唔係好知應該點處理，問唔問吓佢好？」

網民回應
A/叫得你返去，肯定因為你人工低又好用，人工呢啲嘢應該一早就講
B/而家話事權喺你度，唔好輕易放手，你唔係嚟做善事！你唔問嘅話一定會後悔，問就代表你有考慮件事
C/你咪直接同佢講，你離開間公司係因為人工太低
D/你話我知，你做嘢係為咗啲咩，就係為咗錢啊嘛！唔通講理想咩
E/你諗好幾多嘅咪講，得就返去，唔得就say no
F/我舊年都遇到咁嘅情況，前年走，舊年前上司打嚟叫我返去，我返咗去舊公司無幾耐就走咗，一樣嘅情況完全無改善，講得再好都一樣，我勸你搞清楚件事先好返去
G/你不如當係一個全新嘅工作機會看待，同老闆約一次正式面試，喺當中你可以同佢講吓自己有咩改變，都要同佢確認吓公司嘅人事物有咩變化，以及當時造成你離開嘅問題有無解決到。如果你想加人工，你就應該同佢講呢年自己成長咗幾多，有咩成就，咁先有真正嘅話事權，以上係我經驗分享，希望你會順順利利

吃回頭草前 了解雙方所需 
雖說「好馬不吃回頭草」，但實際上「回巢」的例子比比皆是，最重要的是想清楚當初離開公司的原因，若果當時的問題仍然存在，即使你再次回舊公司，也無補於事，你只會再度離職。因此在與前上司討論的時候，你應該從對方身上得取你想要的資訊，並告知對方你的條件是甚麼，雙方清楚了解狀況，就能夠減低吃職場回頭草失敗的機率。 </s>