【職場八卦】發現下屬上網搵工你會點做？網民：問佢有無好介紹
員工離職率低，可以幫助企業節省培訓人員的成本和時間。那試想，身為上司的你，看見下屬在辦公時間瀏覽求職網站，你會如何應對呢？開口詢問同事甚至作出挽留舉動，還是直接當看不到？一名網民便在香港討論區詢問大家意見，網民對此如何拆解呢？

事主：「如果你發現下屬返工時間上網搵工，你會點做？」

網民：「問佢有無好介紹。」

網民：「會幫手一齊搵。」

網民：「先下手為強，炒咗佢等佢有足夠時間揾工。」

網民：「升佢，加佢工資。」

網民：「佢做得嘢嘅，又啱你杯茶嘅，你就去關心佢。相反你就支持佢搵工咪得囉。」

網民：「講一句實話，如果你係上司，你幫唔到佢爭取更多工資，就唔好留人，畀人出去發展。我以前第1份工，得1萬蚊，做咗3年。我上司係好人，但幫唔到我爭取，最後我都係走，到而家大咗自己會諗，其實打工係為自己、為金錢，傻咗3年，但拎到經驗，下次醒目。」

網民：「魚唔過塘唔肥，諗諗計為何留唔住人。」

網民：「邊個返工無上網？合理地使用而又投入工作，兩全其美。」

網民：「問吓佢有咩工睇啱呀，要走嘅始終會走，留唔住，不如好來好去。」

網民表示，如果表露出離職意欲的人是你的得力助手，可以幫忙挽留，詢問他離開原因，如果他對薪金待遇不滿，事主可以幫其爭取一下。如此一來，對雙方都有好處。相反，如果事主沒有能力幫忙，倒不如對事情直接視而不見。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場八卦】發現下屬上網搵工你會點做？網民：問佢有無好介紹 [/INST] 員工離職率低，可以幫助企業節省培訓人員的成本和時間。那試想，身為上司的你，看見下屬在辦公時間瀏覽求職網站，你會如何應對呢？開口詢問同事甚至作出挽留舉動，還是直接當看不到？一名網民便在香港討論區詢問大家意見，網民對此如何拆解呢？

事主：「如果你發現下屬返工時間上網搵工，你會點做？」

網民：「問佢有無好介紹。」

網民：「會幫手一齊搵。」

網民：「先下手為強，炒咗佢等佢有足夠時間揾工。」

網民：「升佢，加佢工資。」

網民：「佢做得嘢嘅，又啱你杯茶嘅，你就去關心佢。相反你就支持佢搵工咪得囉。」

網民：「講一句實話，如果你係上司，你幫唔到佢爭取更多工資，就唔好留人，畀人出去發展。我以前第1份工，得1萬蚊，做咗3年。我上司係好人，但幫唔到我爭取，最後我都係走，到而家大咗自己會諗，其實打工係為自己、為金錢，傻咗3年，但拎到經驗，下次醒目。」

網民：「魚唔過塘唔肥，諗諗計為何留唔住人。」

網民：「邊個返工無上網？合理地使用而又投入工作，兩全其美。」

網民：「問吓佢有咩工睇啱呀，要走嘅始終會走，留唔住，不如好來好去。」

網民表示，如果表露出離職意欲的人是你的得力助手，可以幫忙挽留，詢問他離開原因，如果他對薪金待遇不滿，事主可以幫其爭取一下。如此一來，對雙方都有好處。相反，如果事主沒有能力幫忙，倒不如對事情直接視而不見。 </s>