【職場自救】點樣衡量個job offer適唔適合自己？人工高係咪一定好？仲有咩要注意？
今時今日打工仔轉工絕不輕鬆，又要written test，又要見HR，又要見未來上司，更有些要panel interview，見工兩三round可謂「基本嘢」。到成功突圍而出收到offer的時候，打工仔又要諗：「究竟份工啱唔啱我？」「個package係咪真係咁好？」「份工好似幾伏。」等等。為免自己後悔，3大因素打工仔需要優先考慮！

「人工」當然係首要考慮

工作為錢，轉工是為了更多的錢，除非你返工單純為興趣（俗稱「買花戴」），否則錢會是打工仔主要考慮因素，但同時你亦需要計算以下與人工組合（salary package）相關的項目：

通勤：

轉工後，交通費有沒有增加？交通時間會不會更長？

獎金（bonus）：

獎金花紅是否固定？還是按表現而定？按個人表現還是按公司盈利表現？

股票：

有沒有股票派發？做滿多久才可以轉到個人戶口？

保險：

有沒有醫療保險及牙科保險？保額是多少？保險計劃包不包括家屬？

退休：

有沒有退休後的保障（或長糧)？

其他福利：

有沒有其他福利如交通資助、教育培訓資助？超低息物業借貸？人壽保險甚至公積金等

列出所有與「錢」有關的因素後，與現時工作的薪金組合作一個比較，有幾多百份比的升幅，有多少支出上的增加（交通或組常性醫療支出）。雖然每個人的考量都不同，但得出的數據會令你更容易作出正確決定。

「公司文化」都好重要

錢重要，但辦公室文化及環境同樣重要，試想想你將會在新公司工作一段長時間（雖然因人而異），假如環境不理想，工作氣氛差，會預視到未來會十分難捱，所以這些因素也可以納入考慮之中：

工作環境：

見工前後或簽約前後，看看有沒有參觀辦公室的機會。看看間隔如何，是開放式辦公室還是間隔式？未來同事工作時是氣氛和諧還是「打仗咁款」？服飾的要求是否嚴格？細心留意辦公室內的情況，會讓你有更清晰的思路。

事業發展：

可嘗試詢問部門升遷機會，有沒有為員工提供額外培訓發展機會等（如公司資助的工作坊、研討會、短期課程、甚至大學課程）？

「你自己」想要啲咩

在不同階段，打工仔的需求並不相同，有人想投入工作搏盡無悔；有人想花多點時間予伴侶子女；又有人想追求work life balance。所以必須問問自己，了解自己真實想法。而不同工作上的要求或公司政策亦有可能與你的需求有抵觸，必須好好考慮：

出差：

有些公司不單單做本地生意，可能有需要一年飛幾次，你可以嗎？出差的開支是怎樣報銷？有沒有額外資助？公司有沒有相熟代理提供托兒或寵物酒店服務，減少出差時對家庭的影響？

請假：

公司提供了甚麼假期？有薪年假、病假以外有沒有其他如男士侍產假、恩恤假、生日假等。請假需要提前多少通知，每次請假最多可以請多少天等。

工作安排：

有沒有在家公司或混合工作政策？需要申請或可以隨時改變工作模式？

簽訂合約接受職位申請後便很難回頭協商，假如這些事情是重要，可以事先看看公司網頁或社交媒體平台有沒有相關資訊，及與工作安排相關的消息（現在很多公司會讓公眾了解公司的工作安排以作為建立品牌的其中一種方式）。

衡量offer是福定是伏並不能草率，始終搵工轉工都需要大量時間心力，並且打工仔亦需要在新工作上花時間適應，所以答應前應多加考慮。假如你需要更多於搵工、轉工、見工、職涯規劃、工作評估（appraisal）上的協助，立即加入成為CPjobs會員，接收我們的定期資訊，讓你得到更多有用資訊及市場消息，做好每個決定！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場自救】點樣衡量個job offer適唔適合自己？人工高係咪一定好？仲有咩要注意？ [/INST] 今時今日打工仔轉工絕不輕鬆，又要written test，又要見HR，又要見未來上司，更有些要panel interview，見工兩三round可謂「基本嘢」。到成功突圍而出收到offer的時候，打工仔又要諗：「究竟份工啱唔啱我？」「個package係咪真係咁好？」「份工好似幾伏。」等等。為免自己後悔，3大因素打工仔需要優先考慮！

「人工」當然係首要考慮

工作為錢，轉工是為了更多的錢，除非你返工單純為興趣（俗稱「買花戴」），否則錢會是打工仔主要考慮因素，但同時你亦需要計算以下與人工組合（salary package）相關的項目：

通勤：

轉工後，交通費有沒有增加？交通時間會不會更長？

獎金（bonus）：

獎金花紅是否固定？還是按表現而定？按個人表現還是按公司盈利表現？

股票：

有沒有股票派發？做滿多久才可以轉到個人戶口？

保險：

有沒有醫療保險及牙科保險？保額是多少？保險計劃包不包括家屬？

退休：

有沒有退休後的保障（或長糧)？

其他福利：

有沒有其他福利如交通資助、教育培訓資助？超低息物業借貸？人壽保險甚至公積金等

列出所有與「錢」有關的因素後，與現時工作的薪金組合作一個比較，有幾多百份比的升幅，有多少支出上的增加（交通或組常性醫療支出）。雖然每個人的考量都不同，但得出的數據會令你更容易作出正確決定。

「公司文化」都好重要

錢重要，但辦公室文化及環境同樣重要，試想想你將會在新公司工作一段長時間（雖然因人而異），假如環境不理想，工作氣氛差，會預視到未來會十分難捱，所以這些因素也可以納入考慮之中：

工作環境：

見工前後或簽約前後，看看有沒有參觀辦公室的機會。看看間隔如何，是開放式辦公室還是間隔式？未來同事工作時是氣氛和諧還是「打仗咁款」？服飾的要求是否嚴格？細心留意辦公室內的情況，會讓你有更清晰的思路。

事業發展：

可嘗試詢問部門升遷機會，有沒有為員工提供額外培訓發展機會等（如公司資助的工作坊、研討會、短期課程、甚至大學課程）？

「你自己」想要啲咩

在不同階段，打工仔的需求並不相同，有人想投入工作搏盡無悔；有人想花多點時間予伴侶子女；又有人想追求work life balance。所以必須問問自己，了解自己真實想法。而不同工作上的要求或公司政策亦有可能與你的需求有抵觸，必須好好考慮：

出差：

有些公司不單單做本地生意，可能有需要一年飛幾次，你可以嗎？出差的開支是怎樣報銷？有沒有額外資助？公司有沒有相熟代理提供托兒或寵物酒店服務，減少出差時對家庭的影響？

請假：

公司提供了甚麼假期？有薪年假、病假以外有沒有其他如男士侍產假、恩恤假、生日假等。請假需要提前多少通知，每次請假最多可以請多少天等。

工作安排：

有沒有在家公司或混合工作政策？需要申請或可以隨時改變工作模式？

簽訂合約接受職位申請後便很難回頭協商，假如這些事情是重要，可以事先看看公司網頁或社交媒體平台有沒有相關資訊，及與工作安排相關的消息（現在很多公司會讓公眾了解公司的工作安排以作為建立品牌的其中一種方式）。

衡量offer是福定是伏並不能草率，始終搵工轉工都需要大量時間心力，並且打工仔亦需要在新工作上花時間適應，所以答應前應多加考慮。假如你需要更多於搵工、轉工、見工、職涯規劃、工作評估（appraisal）上的協助，立即加入成為CPjobs會員，接收我們的定期資訊，讓你得到更多有用資訊及市場消息，做好每個決定！ </s>