打工仔票選10個招聘廣告「唔吸引」嘅因素
美國人力資源公司Paychex最近搵咗805名過去一年有搵緊工嘅美國人做咗一項調查，分析到打工仔會特別留意招聘廣告某幾個地方，並選出10個令到招聘廣告「唔吸引」嘅原因。當中排行第一「唔吸引」嘅就係冇明確嘅薪金範圍，想知埋其他記得睇埋落去啦～

10項招聘廣告最「唔吸引」嘅因素：

1. 沒有明確的薪資範圍（65%）

2.低底薪（60%）

3.對該職位要求嘅經驗太高（50%）

4.「人工視乎經驗」（49%）

5.拼寫和文法錯誤（48%）

6.需要一連串嘅工作需求技能、資格、條件等 (43%)

7.冇提到有幾多有薪假（36%）

8.冇提到有幾多有薪病假（36%）

9.放假需要偶爾工作（33%）

10.面試輪次過多（33%）

薪金透明度係現今求職者最睇重嘅嘢，而有列明薪金嘅僱主亦會俾人感覺佢重視薪酬公平性，美國有部份地方已經要求立法要僱主一定要列明；求職者同樣唔鍾意嘅係冗長嘅面試過程，一但見到就已經對份工缺乏興趣。 大多數受訪者認為「超過兩輪嘅面試」已經係屬於過長；某啲句子亦令求職者對申請職位卻步，如「commission-based嘅人工」係無論咩年紀打工仔見到都即刻冇興趣。

「其他描述工作環境/文化嘅句子，例如『可在壓力下工作/能處理壓力』或『節奏快嘅工作環境』，依類型嘅句子現今可能比幾年前更令人抗拒，因為打工仔正係因為感到倦怠同焦慮而造成辭職潮。」Paychex人力資源部教練Sweeney補充。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔票選10個招聘廣告「唔吸引」嘅因素 [/INST] 美國人力資源公司Paychex最近搵咗805名過去一年有搵緊工嘅美國人做咗一項調查，分析到打工仔會特別留意招聘廣告某幾個地方，並選出10個令到招聘廣告「唔吸引」嘅原因。當中排行第一「唔吸引」嘅就係冇明確嘅薪金範圍，想知埋其他記得睇埋落去啦～

10項招聘廣告最「唔吸引」嘅因素：

1. 沒有明確的薪資範圍（65%）

2.低底薪（60%）

3.對該職位要求嘅經驗太高（50%）

4.「人工視乎經驗」（49%）

5.拼寫和文法錯誤（48%）

6.需要一連串嘅工作需求技能、資格、條件等 (43%)

7.冇提到有幾多有薪假（36%）

8.冇提到有幾多有薪病假（36%）

9.放假需要偶爾工作（33%）

10.面試輪次過多（33%）

薪金透明度係現今求職者最睇重嘅嘢，而有列明薪金嘅僱主亦會俾人感覺佢重視薪酬公平性，美國有部份地方已經要求立法要僱主一定要列明；求職者同樣唔鍾意嘅係冗長嘅面試過程，一但見到就已經對份工缺乏興趣。 大多數受訪者認為「超過兩輪嘅面試」已經係屬於過長；某啲句子亦令求職者對申請職位卻步，如「commission-based嘅人工」係無論咩年紀打工仔見到都即刻冇興趣。

「其他描述工作環境/文化嘅句子，例如『可在壓力下工作/能處理壓力』或『節奏快嘅工作環境』，依類型嘅句子現今可能比幾年前更令人抗拒，因為打工仔正係因為感到倦怠同焦慮而造成辭職潮。」Paychex人力資源部教練Sweeney補充。 </s>