【MoneySmart專題】 職場新丁 如何獲上司賞識
新人返工，當然希望獲得上司賞識，然後小則加人工，最好當然是可以升職。但要上位，除了要聰明外，更要懂做人。今次分享四招，幫助大家盡快升職加薪。

職場新鮮人因工作經驗少，且容易動氣，而且少不免每天工作均要面對上司，因此為求工作更順利，與上司打好關係十分重要。不過，大家毋須阿諛奉承，只需記着以下技巧，便可讓大家持續在上司心目中，留下良好印象。

第一：盡量配合上司Style

每個上司作風不同，所以大家要靈活變通，適應不同的管理方式；例如上司是堅持己見的人，那即使他所提出的方案不可行，大家在表達個人「建議」後，也應盡快執行上司的方案，讓其了解到事情的不可行性，並趁機提出自己的解決方案。對於事忙，或不喜歡思考的上司，大家亦可主動為對方預備多幾個方案，方便對方選擇。

當大家愈了解上司作風，工作則會愈順利。此外，為使溝通更方便順暢，大家亦可了解上司較常用哪種通訊方式或通訊軟件，以確保大家需傳遞訊息時，上司可即時收到。

第二：有新工作  主動學習勿推

在與上司共事一段時間後，大家自然知道對方的強項及弱點。故當大家知道他的憂慮後，或可主動提出一些建議，分擔他的工作。起初，或許因不熟悉而感到辛苦，但掌握重點後，自可手到拿來，變相學到新技能。在上司心中，個人價值必然提高。

同時，大家亦可在恰當時間，將自己的工作先給上司過目，或希望他提出評價。這樣除可令自己在工作上有所進步外，亦可令上司感覺到大家為人上進，讓他更賞識自己。

第三：做錯事要認  立即改過

即使平日處事如何小心謹慎，總會有犯錯。最佳的處理方法永遠是主動向上司坦誠，並告知上司，如何防止再犯。絕對不能試圖遮掩，因為當大家被揭穿時，上司已經失去了對大家的信任。

第四：勿將爭拗看得太重

與上司合作時，總有意見不合，但工作分歧不應變成私人恩怨，也千萬不要以辭職作威脅。始終上司比大家有更大職權，關係惡化對大家只有害無益。加上如果一直只着眼於上司的壞處，只會影響工作情緒。相反，大家也可留意上司有那些地方可以學習，當工作取得成績時，把功勞歸於上司，亦可使彼此關係更融洽。
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職場新鮮人因工作經驗少，且容易動氣，而且少不免每天工作均要面對上司，因此為求工作更順利，與上司打好關係十分重要。不過，大家毋須阿諛奉承，只需記着以下技巧，便可讓大家持續在上司心目中，留下良好印象。

第一：盡量配合上司Style

每個上司作風不同，所以大家要靈活變通，適應不同的管理方式；例如上司是堅持己見的人，那即使他所提出的方案不可行，大家在表達個人「建議」後，也應盡快執行上司的方案，讓其了解到事情的不可行性，並趁機提出自己的解決方案。對於事忙，或不喜歡思考的上司，大家亦可主動為對方預備多幾個方案，方便對方選擇。

當大家愈了解上司作風，工作則會愈順利。此外，為使溝通更方便順暢，大家亦可了解上司較常用哪種通訊方式或通訊軟件，以確保大家需傳遞訊息時，上司可即時收到。

第二：有新工作  主動學習勿推

在與上司共事一段時間後，大家自然知道對方的強項及弱點。故當大家知道他的憂慮後，或可主動提出一些建議，分擔他的工作。起初，或許因不熟悉而感到辛苦，但掌握重點後，自可手到拿來，變相學到新技能。在上司心中，個人價值必然提高。

同時，大家亦可在恰當時間，將自己的工作先給上司過目，或希望他提出評價。這樣除可令自己在工作上有所進步外，亦可令上司感覺到大家為人上進，讓他更賞識自己。

第三：做錯事要認  立即改過

即使平日處事如何小心謹慎，總會有犯錯。最佳的處理方法永遠是主動向上司坦誠，並告知上司，如何防止再犯。絕對不能試圖遮掩，因為當大家被揭穿時，上司已經失去了對大家的信任。

第四：勿將爭拗看得太重

與上司合作時，總有意見不合，但工作分歧不應變成私人恩怨，也千萬不要以辭職作威脅。始終上司比大家有更大職權，關係惡化對大家只有害無益。加上如果一直只着眼於上司的壞處，只會影響工作情緒。相反，大家也可留意上司有那些地方可以學習，當工作取得成績時，把功勞歸於上司，亦可使彼此關係更融洽。 </s>