【職場熱話】立志做個好上司！重下屬感受、適時打氣、唔當大家係工具人！
衰上司大家就聽得多，好上司究竟是一個傳說，還是已經絕種的人類？所以，能遇到好上司，實在是幾生修來的褔氣！但在埋怨衰上司的同時，大家又會否提醒自己將來做別人的上司時，要體諒下屬？

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享，立志要做一個好上司！「慶幸自己以前唔同工作都遇到好上司，而因為呢一班好上司，我同自己講，到我做全職嘅時候，我都要做一個對下屬好嘅上司。」

他續道：「到終於叫做有少少權力，名下叫做有少少人，我就時刻提醒自己要喺制度內盡做：多啲理下屬感受、主動了解同幫助佢哋解決工作上嘅困難、攰嘅時候企出嚟幫大家打下氣⋯⋯總之就係當大家係幫我打拼嘅人，而唔單只係一個人型工具。以效益為本，先可以做到好員工；以人為本，先可以做到好上司。可能我仲細，但做到好上司我已經好滿足。」

事主的分享實在非常難得，雖然有網民對他加以稱讚，但亦有一些對生活和工作心灰冷意的網民發晦氣……

不忘初心
事主很幸運能遇到不少好上司，能直接由他們身上學習對待下屬的正確方法，亦因為他正是受惠的一方，自然就更能夠設身處地為自己的下屬着想。他說：「以效益為本，先可以做到好員工；以人為本，先可以做到好上司。」非常到位，以人為本是很多公司機構都忽略的重要一點。一間公司最大的資本就是員工，尊重員工、體諒員工，才能令員工願意為公司付出，在工作上更投入。

雖然各位打工仔遇上衰上司的機會比較高，但其實衰上司都是一個很好的反面教材。他們的不足和缺點，就是你作為警惕自己的警號。你不想將來的下屬受到如自己今天的對待，就應該將心彼己，學習做一個好上司。

每每到心灰意冷的時候，嘗試記起自己初初工作的熱誠和初心，只嗟嘆於從前是不能進步的，嘗試成為發起改變的人！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】立志做個好上司！重下屬感受、適時打氣、唔當大家係工具人！ [/INST] 衰上司大家就聽得多，好上司究竟是一個傳說，還是已經絕種的人類？所以，能遇到好上司，實在是幾生修來的褔氣！但在埋怨衰上司的同時，大家又會否提醒自己將來做別人的上司時，要體諒下屬？

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享，立志要做一個好上司！「慶幸自己以前唔同工作都遇到好上司，而因為呢一班好上司，我同自己講，到我做全職嘅時候，我都要做一個對下屬好嘅上司。」

他續道：「到終於叫做有少少權力，名下叫做有少少人，我就時刻提醒自己要喺制度內盡做：多啲理下屬感受、主動了解同幫助佢哋解決工作上嘅困難、攰嘅時候企出嚟幫大家打下氣⋯⋯總之就係當大家係幫我打拼嘅人，而唔單只係一個人型工具。以效益為本，先可以做到好員工；以人為本，先可以做到好上司。可能我仲細，但做到好上司我已經好滿足。」

事主的分享實在非常難得，雖然有網民對他加以稱讚，但亦有一些對生活和工作心灰冷意的網民發晦氣……

不忘初心
事主很幸運能遇到不少好上司，能直接由他們身上學習對待下屬的正確方法，亦因為他正是受惠的一方，自然就更能夠設身處地為自己的下屬着想。他說：「以效益為本，先可以做到好員工；以人為本，先可以做到好上司。」非常到位，以人為本是很多公司機構都忽略的重要一點。一間公司最大的資本就是員工，尊重員工、體諒員工，才能令員工願意為公司付出，在工作上更投入。

雖然各位打工仔遇上衰上司的機會比較高，但其實衰上司都是一個很好的反面教材。他們的不足和缺點，就是你作為警惕自己的警號。你不想將來的下屬受到如自己今天的對待，就應該將心彼己，學習做一個好上司。

每每到心灰意冷的時候，嘗試記起自己初初工作的熱誠和初心，只嗟嘆於從前是不能進步的，嘗試成為發起改變的人！ </s>