獵頭招聘 職場紅娘
根據政府統計處9月發表的最新數字，本港失業率為3.3%，接近全民就業。就業市場一片看好，但同時亦代表人力市場飽和，從「工揀人」變「人揀工」，僱主要物色合適人才，將要面對更大挑戰；但有危自有機，一些提供專業招聘服務的公司應運而生，專責為企業招攬人才，為僱主解決一大難題。

規模廣大  涵蓋各類專業範疇

K Executive Recruitment Ltd（KER）是專業服務機構KPMG的分支，擁有30多年提供行政人員及招聘服務的經驗，亦是香港少數背靠大型專業服務機構的招聘公司之一。公司主要提供經理級以上及主管級的招聘服務，亦擁有一個龐大的人才資料庫，為企業提供專業獵頭服務。

該公司總監許秀芝（Michelle）表示，KPMG在本港共有約二千名員工，各部門均具備不同專業範疇的同事，從而構成龐大的專業人士網絡。「無論客戶身處任何行業，我們都有所認識。客戶並不止是與一間招聘公司合作，而是與一個龐大的專業團隊合作。」

在KPMG的團隊，部門與部門之間緊密合作，因此，不論客戶有任何需要，都可以得到適當的服務。「遇到客戶有各式各樣的需要，我們會作內部轉介，例如客戶有招聘服務需要，其他部門會轉介客戶與我們聯絡。」

員工的質素有保證，亦是與KER合作的一大好處。「同事見識比較廣，也比一般招聘公司的員工穩定，客戶可長期與同一團隊合作，使計劃和溝通更具持續性。」

了解行業走勢  提升僱主滿意度

僱主大可以選擇自行招募人手，然而，現實中難免出現「有心無力」情況，如公司內部欠缺人手負責招聘事宜，或者有些職位隔幾年才招聘一次，令公司未能掌握有關市場資訊；亦有情況是職位屬保密性質，僱主未必想在招聘平台上公開職位資料。在上述情況，採用招聘公司，外判招聘事宜，是可靠、有保證的方法。

「使用招聘公司的服務固然對客戶來說是一筆投資，但現今就業市場飽和，加上有些求職者不喜歡直接申聘，公司想吸引更多求職者，需要採用多些招聘渠道。」

Michelle透露，對於經理級或較專業的職位，比起自行申聘，求職者更喜歡有中間人從中協助。「招聘公司對求職者的背景已有一定認識，自然能為他們篩選心水職位。」她補充。

Michelle強調，KER的宗旨是與客戶建立長遠的合作關係，故會給予員工充足時間了解客戶需要，從而覓得心水人選。她透露，歷來的受聘人士表現相當不俗，幫助客戶提升業績和運作表現，甚至有個別人士晉升至最高管理層的；「我們希望為客戶聘請的員工有好表現，甚至將公司業務提升至另一層次，而不純粹是『請個人返工』。」

不只向錢看  做好內部培訓留才

Michelle從事人力資源行業十多年，見證就業市場興衰，她表示，近年經濟上上落落，令很多人頻頻轉工，僱主要請到穩定的員工，實屬不易。「近年大家都關注的僱主聯會建議加薪幅度一般只有3、4%，當跳槽可獲得10%加薪，不少打工仔都對轉工有憧景和期望。」

既然請人不易，僱主更應多花工夫挽留人才。沒有人會「嫌錢腥」，人工固然是員工考慮的主要因素，但Michelle提醒僱主不要只向錢看，「香港人整體都好上進，對自己有要求，希望自己在公司有更多得著，學取更多技能。」

因此，Michelle建議僱主做好內部培訓，以示公司惜才的決心。「員工著重的不止是錢，這些（員工培訓）都是一種投資，令他們願意留下。」

需求招聘人才  首要同理心

近年就業市場活躍，專業招聘服務因而相當渴市。Michelle透露公司現時對增聘持開放態度，但堅持「揀岩人先請」，對求職者保持嚴謹要求。

她寄語有志投身招聘公司的年青人，最重要是建立同理心，「招聘過程中，僱主和求職者各取所需，作為一個招聘顧問，要懂得站在別人角度，用心聆聽、了解。」

招聘顧問入行錦囊
1/ 性格隨和，與人相處舒服
2/ 外向、積極
3/ 負責任心
4/ 有組織和統籌能力

25 Sep 2013
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 獵頭招聘 職場紅娘 [/INST] 根據政府統計處9月發表的最新數字，本港失業率為3.3%，接近全民就業。就業市場一片看好，但同時亦代表人力市場飽和，從「工揀人」變「人揀工」，僱主要物色合適人才，將要面對更大挑戰；但有危自有機，一些提供專業招聘服務的公司應運而生，專責為企業招攬人才，為僱主解決一大難題。

規模廣大  涵蓋各類專業範疇

K Executive Recruitment Ltd（KER）是專業服務機構KPMG的分支，擁有30多年提供行政人員及招聘服務的經驗，亦是香港少數背靠大型專業服務機構的招聘公司之一。公司主要提供經理級以上及主管級的招聘服務，亦擁有一個龐大的人才資料庫，為企業提供專業獵頭服務。

該公司總監許秀芝（Michelle）表示，KPMG在本港共有約二千名員工，各部門均具備不同專業範疇的同事，從而構成龐大的專業人士網絡。「無論客戶身處任何行業，我們都有所認識。客戶並不止是與一間招聘公司合作，而是與一個龐大的專業團隊合作。」

在KPMG的團隊，部門與部門之間緊密合作，因此，不論客戶有任何需要，都可以得到適當的服務。「遇到客戶有各式各樣的需要，我們會作內部轉介，例如客戶有招聘服務需要，其他部門會轉介客戶與我們聯絡。」

員工的質素有保證，亦是與KER合作的一大好處。「同事見識比較廣，也比一般招聘公司的員工穩定，客戶可長期與同一團隊合作，使計劃和溝通更具持續性。」

了解行業走勢  提升僱主滿意度

僱主大可以選擇自行招募人手，然而，現實中難免出現「有心無力」情況，如公司內部欠缺人手負責招聘事宜，或者有些職位隔幾年才招聘一次，令公司未能掌握有關市場資訊；亦有情況是職位屬保密性質，僱主未必想在招聘平台上公開職位資料。在上述情況，採用招聘公司，外判招聘事宜，是可靠、有保證的方法。

「使用招聘公司的服務固然對客戶來說是一筆投資，但現今就業市場飽和，加上有些求職者不喜歡直接申聘，公司想吸引更多求職者，需要採用多些招聘渠道。」

Michelle透露，對於經理級或較專業的職位，比起自行申聘，求職者更喜歡有中間人從中協助。「招聘公司對求職者的背景已有一定認識，自然能為他們篩選心水職位。」她補充。

Michelle強調，KER的宗旨是與客戶建立長遠的合作關係，故會給予員工充足時間了解客戶需要，從而覓得心水人選。她透露，歷來的受聘人士表現相當不俗，幫助客戶提升業績和運作表現，甚至有個別人士晉升至最高管理層的；「我們希望為客戶聘請的員工有好表現，甚至將公司業務提升至另一層次，而不純粹是『請個人返工』。」

不只向錢看  做好內部培訓留才

Michelle從事人力資源行業十多年，見證就業市場興衰，她表示，近年經濟上上落落，令很多人頻頻轉工，僱主要請到穩定的員工，實屬不易。「近年大家都關注的僱主聯會建議加薪幅度一般只有3、4%，當跳槽可獲得10%加薪，不少打工仔都對轉工有憧景和期望。」

既然請人不易，僱主更應多花工夫挽留人才。沒有人會「嫌錢腥」，人工固然是員工考慮的主要因素，但Michelle提醒僱主不要只向錢看，「香港人整體都好上進，對自己有要求，希望自己在公司有更多得著，學取更多技能。」

因此，Michelle建議僱主做好內部培訓，以示公司惜才的決心。「員工著重的不止是錢，這些（員工培訓）都是一種投資，令他們願意留下。」

需求招聘人才  首要同理心

近年就業市場活躍，專業招聘服務因而相當渴市。Michelle透露公司現時對增聘持開放態度，但堅持「揀岩人先請」，對求職者保持嚴謹要求。

她寄語有志投身招聘公司的年青人，最重要是建立同理心，「招聘過程中，僱主和求職者各取所需，作為一個招聘顧問，要懂得站在別人角度，用心聆聽、了解。」

招聘顧問入行錦囊
1/ 性格隨和，與人相處舒服
2/ 外向、積極
3/ 負責任心
4/ 有組織和統籌能力

25 Sep 2013 </s>