【市場消息】科技與創新 推動2018年招聘走勢
國際專業人才招聘顧問公司華德士 ( Robert Walters ) 發表《薪酬調查》（以下簡稱《報告》），在2018年，科技與創新將繼續推動多個行業的招聘意欲，而整體薪酬水平將維持平穩，僱員平均加薪3-5%，轉職人士則普遍有10-15%加幅。

承接年前全球經濟走勢影響，招聘市場在2017年初較為保守，然而隨後本港經濟意外呈現強勁增長，失業率跌至2008年金融海嘯後最低水平，尤以中國內地經濟增長帶動全球商貿活動，酒店、零售及服務業皆受惠於訪客人數增加，預期2018年本港經濟會持續向好。

科技行業增長與數碼化繼續成主流趨勢，各行各業都渴求招攬相關人才，善用科技控制成本開支，增強企業競爭力。熟悉DevOps、大數據、網絡安全及雲端技術的科技人才最受市場青睞。同時，隨著電子金融交易日趨頻繁，更多僱主尋求樂意接受挑戰又有能力推動電子化項目的人才。科技行業薪酬水平因應特定技術要求而浮動，僱員平均達10-15%加薪幅度，而轉職的合約精英薪酬增幅則可達15-20%。

至於金融服務業，過去一年招聘活動開始復蘇，特別是投資銀行前線職位以及科技相關職位。在2018年，科技相關項目人才轉職時，更可期望薪酬提升達20%。會計及財務企業趨向利用數據進行商業決策，因此行內管理層正致力招攬具備出色溝通能力的人才，以提升整理團隊數據分析和解難能力，協助公司作出決策。至於銷售及市場推廣行業，隨著數碼行銷盛行，企業尋求掌握相關技術的人才，例如開發網站及手機應用、管理社交平台、追蹤成效、分析市場數據等。

法律與合規行業將於2018年保持平穩增長，市場對掌握中國市場知識，並有良好中文溝通能力的人才最為渴求。合規行業精英難求，企業樂意以高價爭奪，轉職者可望高達20-25%薪酬增幅，並因應所處行業及工作崗位再有所調整。法律專才方面，律師轉職平均達10-15%的增幅，如屬熱門崗位，更可增加高達20%。

另一方面，合約聘用形式成新興趨勢，僱主樂意藉此尋找具特定經驗或技術的人才負責專案項目，同時填補之前因控制成本而收緊的空缺人手。僱主亦提升了專項合約員工的薪酬待遇及福利，以吸納行業精英。同時，求職者亦更樂意考慮接受合約聘用，以增加相關項目經驗及吸收行業知識。此外，女性員工於產假後重投職場，也屬意尋找更有彈性的合約崗位。

華德士大中華區董事總經理Matthew Bennett表示：「總括而言，我們預期2018年的招聘市場將隨企業業務發展，大致平穩向上。不過，部分行業人才需求甚殷，企業需要提供更有彈性的招聘條件，並著重發掘僱員的潛能及適應力。 」
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承接年前全球經濟走勢影響，招聘市場在2017年初較為保守，然而隨後本港經濟意外呈現強勁增長，失業率跌至2008年金融海嘯後最低水平，尤以中國內地經濟增長帶動全球商貿活動，酒店、零售及服務業皆受惠於訪客人數增加，預期2018年本港經濟會持續向好。

科技行業增長與數碼化繼續成主流趨勢，各行各業都渴求招攬相關人才，善用科技控制成本開支，增強企業競爭力。熟悉DevOps、大數據、網絡安全及雲端技術的科技人才最受市場青睞。同時，隨著電子金融交易日趨頻繁，更多僱主尋求樂意接受挑戰又有能力推動電子化項目的人才。科技行業薪酬水平因應特定技術要求而浮動，僱員平均達10-15%加薪幅度，而轉職的合約精英薪酬增幅則可達15-20%。

至於金融服務業，過去一年招聘活動開始復蘇，特別是投資銀行前線職位以及科技相關職位。在2018年，科技相關項目人才轉職時，更可期望薪酬提升達20%。會計及財務企業趨向利用數據進行商業決策，因此行內管理層正致力招攬具備出色溝通能力的人才，以提升整理團隊數據分析和解難能力，協助公司作出決策。至於銷售及市場推廣行業，隨著數碼行銷盛行，企業尋求掌握相關技術的人才，例如開發網站及手機應用、管理社交平台、追蹤成效、分析市場數據等。

法律與合規行業將於2018年保持平穩增長，市場對掌握中國市場知識，並有良好中文溝通能力的人才最為渴求。合規行業精英難求，企業樂意以高價爭奪，轉職者可望高達20-25%薪酬增幅，並因應所處行業及工作崗位再有所調整。法律專才方面，律師轉職平均達10-15%的增幅，如屬熱門崗位，更可增加高達20%。

另一方面，合約聘用形式成新興趨勢，僱主樂意藉此尋找具特定經驗或技術的人才負責專案項目，同時填補之前因控制成本而收緊的空缺人手。僱主亦提升了專項合約員工的薪酬待遇及福利，以吸納行業精英。同時，求職者亦更樂意考慮接受合約聘用，以增加相關項目經驗及吸收行業知識。此外，女性員工於產假後重投職場，也屬意尋找更有彈性的合約崗位。

華德士大中華區董事總經理Matthew Bennett表示：「總括而言，我們預期2018年的招聘市場將隨企業業務發展，大致平穩向上。不過，部分行業人才需求甚殷，企業需要提供更有彈性的招聘條件，並著重發掘僱員的潛能及適應力。 」 </s>