【人才招聘】求職信從10封激增至近百封！全因公司有呢項政策！打工仔最鍾意咩員工福利？
隨着香港人才流失，各行各業都難以招聘適合的人才，就連政府都在施政報告提出「搶人才」。作為中小企，應該如何增強品牌的吸引力？最近有補習社推出一項政策成為熱話，更吸引很多求職者應徵，只是一周求職信數量就馬上飆升，從10封升至近100封！

政策能吸引求職者 保住人才？
經濟日報早前採訪「學博教育」創辦人林栢勤，他指由於補習行業長期人才短缺，所以推出3天工作制，希望能夠吸引人才加入。他指現時公司有20名全職同事，在設計部實行3天工作制後，每天只需花上三分之二人手，這樣能保留人才，另外面對大量工作，也能馬上調動人手。

林栢勤表示暫時這個工作制只在設計部試行，希望彈性工作安排能夠激起員工的創意思維，不過以目前觀察，他認為部分同事看似未能夠適應新工作模式，導致影響工作效率，坦言員工的表現各有差異，要視乎員工個人適應能力而定。

實行3天工作制後，每周收到的求職信大幅增加，由每月約10封急增至每周近100封，他指：「3天工作制深受求職者歡迎，有助吸引更多人才，過往一直面對人手短缺的困難，現時獲得一定紓緩」，不過他強調要視乎不同部門及工作性質而定，例如營運部及教學部，有固定的工作時間，難以實施3天彈性工作制。

打工仔最愛4天工作制？
早前有專業人才招聘顧問公司，進行員工福利相關的調查，發現4天工作制是求職者最理想的福利，有近5成（44%）打工仔表示，這個職位招聘的描述，是所有選項中吸引力最高，其次是可以在任何地方工作（38%）。受訪的46%員工更表示，願意放棄與同事的人際關係，選擇4天工作制。

除了4天工作制及彈性工作安排，打工仔喜歡甚麼員工福利？台灣「Social Lab社群實驗室」利用全台最大社群口碑聆聽工具《OpView社群口碑資料庫》追蹤並分析近一年內「員工福利」話題的網路聲量表現，整理出8大公認很棒的員工福利。

第8位/ 健康檢查

第7位/ 全新辦公設備

第6位/ 交通補助津貼

第5位/ 員工休息區

第4位/ 員工旅遊

第3位/ 員工聚餐

第2位/ 零食點心櫃

第1位/ 年終分紅獎金
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人才招聘】求職信從10封激增至近百封！全因公司有呢項政策！打工仔最鍾意咩員工福利？ [/INST] 隨着香港人才流失，各行各業都難以招聘適合的人才，就連政府都在施政報告提出「搶人才」。作為中小企，應該如何增強品牌的吸引力？最近有補習社推出一項政策成為熱話，更吸引很多求職者應徵，只是一周求職信數量就馬上飆升，從10封升至近100封！

政策能吸引求職者 保住人才？
經濟日報早前採訪「學博教育」創辦人林栢勤，他指由於補習行業長期人才短缺，所以推出3天工作制，希望能夠吸引人才加入。他指現時公司有20名全職同事，在設計部實行3天工作制後，每天只需花上三分之二人手，這樣能保留人才，另外面對大量工作，也能馬上調動人手。

林栢勤表示暫時這個工作制只在設計部試行，希望彈性工作安排能夠激起員工的創意思維，不過以目前觀察，他認為部分同事看似未能夠適應新工作模式，導致影響工作效率，坦言員工的表現各有差異，要視乎員工個人適應能力而定。

實行3天工作制後，每周收到的求職信大幅增加，由每月約10封急增至每周近100封，他指：「3天工作制深受求職者歡迎，有助吸引更多人才，過往一直面對人手短缺的困難，現時獲得一定紓緩」，不過他強調要視乎不同部門及工作性質而定，例如營運部及教學部，有固定的工作時間，難以實施3天彈性工作制。

打工仔最愛4天工作制？
早前有專業人才招聘顧問公司，進行員工福利相關的調查，發現4天工作制是求職者最理想的福利，有近5成（44%）打工仔表示，這個職位招聘的描述，是所有選項中吸引力最高，其次是可以在任何地方工作（38%）。受訪的46%員工更表示，願意放棄與同事的人際關係，選擇4天工作制。

除了4天工作制及彈性工作安排，打工仔喜歡甚麼員工福利？台灣「Social Lab社群實驗室」利用全台最大社群口碑聆聽工具《OpView社群口碑資料庫》追蹤並分析近一年內「員工福利」話題的網路聲量表現，整理出8大公認很棒的員工福利。

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第1位/ 年終分紅獎金 </s>