耀才證券葉頴恩： 建立「三心」文化 凝聚士氣 優厚福利逆市擴軍
耀才證券金融集團有限公司（香港股份代號︰01428）一直把「以人為本」的精神融入到人力資源方面各項政策中，致力塑造優秀的僱主品牌，加強員工的參與度和歸屬感等，彰顯成效。早前集團於《CTgoodjobs》舉辦的「Best HR Award」中，耀才證券榮獲「最佳獎勵及表彰大獎（白金）」，以表揚耀才在企業獎勵及表彰計劃為員工建立具激勵性的工作環境及體制，對人才管理成效斐然。

「三心」企業文化

耀才證券主席助理、人力資源總監及數碼市場總監葉頴恩小姐(Jacquelyn)表示，耀才證券扎根香港超過二十六年，致力建構一個「開心、用心、齊心」的工作文化，希望用「三心」打動員工，可以高效工作、提升日生產力的同時，亦視公司為家，和諧融洽地工作，因此耀才在士氣激勵上多下功夫，例如舉辦員工聯誼活動，包括海洋公園親親大自然活動、迪士尼同樂日、BBQ 晚會、聖誕聯歡會及周年晚宴等；設立多種具鼓勵性的優厚福利和表彰計劃，包括近四百萬的膳食津貼、輪班津貼、勤工獎、每月業績花紅、以及年終花紅等，藉以鼓勵員工持續提升工作表現，抱正面的工作心態力求進步。

逆市派發花紅

近年經濟不景氣，但耀才證券在逆市中仍能保持可觀的盈利增長，實屬有賴員工共同努力的成果。以本年度為例，截至2021年3月31日止，集團全年未經審核綜合稅前純利達8.16億元，按年大升54%，創上市以來同期新高。為慰勞員工的努力，集團不但發放一次性特別花紅，更向員工派發共8位數的年終花紅，個別優秀員工更獲得高達30個月的豐厚花紅，以肯定、嘉許員工過去一年所付出的努力。

葉頴恩小姐指出，耀才證券將繼續完善人才庫，未來一年會逆市繼續為不同部門增聘人才，當中包括客戶服務部、法律部、交收部及資訊科技部，並且歡迎從事航空業及旅遊業的人士轉行投身證券業。同時，將不斷提升人事管理機制及發展策略，包括評估各位員工的能力，加以培育、獎勵和指導，並優化員工福利等，從而招攬最優秀的人才，令人才適時有效地補充，做到「能者居之」，發揮相得益彰的協同效應。

2021年寄望

耀才證券在香港交易所主板上市超過十年，具有高透明度及好的企業管治、良好的架構，集團將會我們致力優化人事管理及發展策略，例如評估員工能力，加以培育、獎勵同指導並不斷優化員工福利、鼓勵士氣。

未來，集團會不斷完善人才庫，從招聘、培訓、考核、獎勵及挽留人才，令人才適時有效補充，做到「能者居之」，發揮良好的協同效應，推動集團業務更上一層樓。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 耀才證券葉頴恩： 建立「三心」文化 凝聚士氣 優厚福利逆市擴軍 [/INST] 耀才證券金融集團有限公司（香港股份代號︰01428）一直把「以人為本」的精神融入到人力資源方面各項政策中，致力塑造優秀的僱主品牌，加強員工的參與度和歸屬感等，彰顯成效。早前集團於《CTgoodjobs》舉辦的「Best HR Award」中，耀才證券榮獲「最佳獎勵及表彰大獎（白金）」，以表揚耀才在企業獎勵及表彰計劃為員工建立具激勵性的工作環境及體制，對人才管理成效斐然。

「三心」企業文化

耀才證券主席助理、人力資源總監及數碼市場總監葉頴恩小姐(Jacquelyn)表示，耀才證券扎根香港超過二十六年，致力建構一個「開心、用心、齊心」的工作文化，希望用「三心」打動員工，可以高效工作、提升日生產力的同時，亦視公司為家，和諧融洽地工作，因此耀才在士氣激勵上多下功夫，例如舉辦員工聯誼活動，包括海洋公園親親大自然活動、迪士尼同樂日、BBQ 晚會、聖誕聯歡會及周年晚宴等；設立多種具鼓勵性的優厚福利和表彰計劃，包括近四百萬的膳食津貼、輪班津貼、勤工獎、每月業績花紅、以及年終花紅等，藉以鼓勵員工持續提升工作表現，抱正面的工作心態力求進步。

逆市派發花紅

近年經濟不景氣，但耀才證券在逆市中仍能保持可觀的盈利增長，實屬有賴員工共同努力的成果。以本年度為例，截至2021年3月31日止，集團全年未經審核綜合稅前純利達8.16億元，按年大升54%，創上市以來同期新高。為慰勞員工的努力，集團不但發放一次性特別花紅，更向員工派發共8位數的年終花紅，個別優秀員工更獲得高達30個月的豐厚花紅，以肯定、嘉許員工過去一年所付出的努力。

葉頴恩小姐指出，耀才證券將繼續完善人才庫，未來一年會逆市繼續為不同部門增聘人才，當中包括客戶服務部、法律部、交收部及資訊科技部，並且歡迎從事航空業及旅遊業的人士轉行投身證券業。同時，將不斷提升人事管理機制及發展策略，包括評估各位員工的能力，加以培育、獎勵和指導，並優化員工福利等，從而招攬最優秀的人才，令人才適時有效地補充，做到「能者居之」，發揮相得益彰的協同效應。

2021年寄望

耀才證券在香港交易所主板上市超過十年，具有高透明度及好的企業管治、良好的架構，集團將會我們致力優化人事管理及發展策略，例如評估員工能力，加以培育、獎勵同指導並不斷優化員工福利、鼓勵士氣。

未來，集團會不斷完善人才庫，從招聘、培訓、考核、獎勵及挽留人才，令人才適時有效補充，做到「能者居之」，發揮良好的協同效應，推動集團業務更上一層樓。 </s>