【職場熱話】公司匿名建議箱竟變批鬥武器　員工透露：年年流失率高企
如果企業願意聆聽員工的意見，企業措施和政策將會更貼近僱員實際需要。建議箱是不少公司向員工提供的意見發表渠道，但打工仔有時不禁會想：「鋪滿塵埃的意見箱是否會有人打開閱讀意見嗎？」最近，有一網民向社交媒體專頁「奴工處」投稿，指其公司不時會開箱，但因建議箱容許匿名意見，變成了是非之地，更有人向同事表白求愛，而公司竟然會開咪宣讀「意見」？

事主：「我哋公司有個建議箱，啲員工可以匿名放對公司嘅建議／投訴。當然最後畀大家玩殘咗，變咗同事嘅誣捏、求愛、是非同針對。我自己本身係手部皮膚敏感嘅人，所以我要自備paper soap去廁所，貪方便唔使拎一樽。另一部門某女同事見到我洗手唔用公司提供嘅沐浴露（冇錯，唔係洗手液，仲要好大陣味）就黑面。咁都算，佢竟然有幾次寫「唔該用洗手液洗手啦，八婆，隻手爛成咁都唔洗」、「你衛生啲好唔好呀？話緊你呀。」而公司係會原封不動用speaker講出嚟。

個建議箱係有人望住邊個入。有次有個新人用建議箱畀公司建議，應該被人望到，再加埋佢係啲小薯仔，第4日畀老闆同4個HR急call入會議室（老闆平時唔會見呢啲職位嘅人），之後佢做咗8日就唔見咗人。

真正畀建議嘅就唔聽，反而鍾意食下花生，唔怪得年年都流失47%。加埋近排好多中高層走人，真係祝呢間公司一帆風順。」

網民：解決提出問題嘅人個問題就解決咗問題，得咗！
網民：公司的確係社會嘅縮影！
網民：意見箱變批鬥箱。
網民：建議箱係用嚟，捉有意見嘅人出來㗎。
網民：經一事長一智，下次唔好咁戇居居信呢啲所謂建議箱，你逗人工㗎咋，公司係好係壞關你鬼事咩？
網民：不記名就預咗出事。
網民：香港文化搞匿名真係唔衰攞嚟衰。
網民：根本玩殘咗，有種就實名投訴，呢種公司唔做也罷！
網民：點解建議箱係有人望住邊個入……
網民：永遠唔聽意見嘅公司都係伏！
網民：垃圾公司，有得走好走！
網民：無聊老闆諗埋啲無聊嘢，係製造是非首領！
網民：幾年前我公司個意見箱（茶色膠，透明）有人寫「可否開大點canteen冷氣」，結果張紙去到幾年後的今天，那張紙還在箱內，寫的人早就走了。

意見箱變批鬥工具　網民：唔聽意見都無用
根據事主所言，其公司的意見箱早已成為了職員之間的批鬥工具，以匿名方式散播是非及流言蜚語。有網民直言「不記名就預咗出事」，認為匿名制度難以查核提供「意見」者，容易有濫用情況，同事間壞話、求愛等事無可避免。

話雖如此，有人則點出，匿名意見箱有人監視就失去了匿名用意，更指若公司會懲處真正的提供意見者便失去了意見箱的真正用途。許多人表示，公司如不願聆聽意見，反而以「解決提出問題嘅人」去解決問題，員工應該盡早離職，遠離無良僱主。或眾多打工仔持有類似看法，事主表示其公司的年均僱員流失率近半，達47%，顯示有一定數量的員工對公司十分不滿。

另有部分網民批評公司竟然會將是非留言公諸於世，斥責企業老闆是製造職場是非的首領，不尊重被誣捏員工的私隱。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】公司匿名建議箱竟變批鬥武器　員工透露：年年流失率高企 [/INST] 如果企業願意聆聽員工的意見，企業措施和政策將會更貼近僱員實際需要。建議箱是不少公司向員工提供的意見發表渠道，但打工仔有時不禁會想：「鋪滿塵埃的意見箱是否會有人打開閱讀意見嗎？」最近，有一網民向社交媒體專頁「奴工處」投稿，指其公司不時會開箱，但因建議箱容許匿名意見，變成了是非之地，更有人向同事表白求愛，而公司竟然會開咪宣讀「意見」？

事主：「我哋公司有個建議箱，啲員工可以匿名放對公司嘅建議／投訴。當然最後畀大家玩殘咗，變咗同事嘅誣捏、求愛、是非同針對。我自己本身係手部皮膚敏感嘅人，所以我要自備paper soap去廁所，貪方便唔使拎一樽。另一部門某女同事見到我洗手唔用公司提供嘅沐浴露（冇錯，唔係洗手液，仲要好大陣味）就黑面。咁都算，佢竟然有幾次寫「唔該用洗手液洗手啦，八婆，隻手爛成咁都唔洗」、「你衛生啲好唔好呀？話緊你呀。」而公司係會原封不動用speaker講出嚟。

個建議箱係有人望住邊個入。有次有個新人用建議箱畀公司建議，應該被人望到，再加埋佢係啲小薯仔，第4日畀老闆同4個HR急call入會議室（老闆平時唔會見呢啲職位嘅人），之後佢做咗8日就唔見咗人。

真正畀建議嘅就唔聽，反而鍾意食下花生，唔怪得年年都流失47%。加埋近排好多中高層走人，真係祝呢間公司一帆風順。」

網民：解決提出問題嘅人個問題就解決咗問題，得咗！
網民：公司的確係社會嘅縮影！
網民：意見箱變批鬥箱。
網民：建議箱係用嚟，捉有意見嘅人出來㗎。
網民：經一事長一智，下次唔好咁戇居居信呢啲所謂建議箱，你逗人工㗎咋，公司係好係壞關你鬼事咩？
網民：不記名就預咗出事。
網民：香港文化搞匿名真係唔衰攞嚟衰。
網民：根本玩殘咗，有種就實名投訴，呢種公司唔做也罷！
網民：點解建議箱係有人望住邊個入……
網民：永遠唔聽意見嘅公司都係伏！
網民：垃圾公司，有得走好走！
網民：無聊老闆諗埋啲無聊嘢，係製造是非首領！
網民：幾年前我公司個意見箱（茶色膠，透明）有人寫「可否開大點canteen冷氣」，結果張紙去到幾年後的今天，那張紙還在箱內，寫的人早就走了。

意見箱變批鬥工具　網民：唔聽意見都無用
根據事主所言，其公司的意見箱早已成為了職員之間的批鬥工具，以匿名方式散播是非及流言蜚語。有網民直言「不記名就預咗出事」，認為匿名制度難以查核提供「意見」者，容易有濫用情況，同事間壞話、求愛等事無可避免。

話雖如此，有人則點出，匿名意見箱有人監視就失去了匿名用意，更指若公司會懲處真正的提供意見者便失去了意見箱的真正用途。許多人表示，公司如不願聆聽意見，反而以「解決提出問題嘅人」去解決問題，員工應該盡早離職，遠離無良僱主。或眾多打工仔持有類似看法，事主表示其公司的年均僱員流失率近半，達47%，顯示有一定數量的員工對公司十分不滿。

另有部分網民批評公司竟然會將是非留言公諸於世，斥責企業老闆是製造職場是非的首領，不尊重被誣捏員工的私隱。 </s>