【職場求生術】香港打工仔願減薪換工作安穩
打工仔搵工跳槽，其中一個重要原因當然是加人工及更好的福利。不過，根據招聘和人力資源服務提供商Randstad Hong Kong發表的《Randstad Brand Employer Research 2019 Hong Kong Report》指出，每五名受訪的打工族╱求職者中，約有兩名 ( 39% ) 表示為求工作安穩 ( Job Security )，不惜願意被資方削減一成人工，或較亞太區同類調查所得的平均結果高出10%。

該項調查是Randstad Hong Kong連續七年於香港進行，每次結果均有其一致性，凸顯企業需要發展一些策略來提升其招聘有才幹之士的能力，及為員工提供令他們更投入工作的培訓項目。針對上述發現，Randstad Hong Kong董事總經理 ( Managing Director ) Natellie Sun認為這顯示香港打工族較着重工作是否「穩陣」。

此外，是次調查還有另一點值得注意的地方。其中一條問題是要求受訪者從五項選擇當中，挑選一項他們認為是理想僱主最需要為僱員提供的，結果顯示「工作安穩」排第三位。該五項選擇按最多人挑選的次序依次如下：

• 富吸引力的薪酬福利 ( Attractive Salary & Benefits ) ( 59% )

• 工作生活平衡 ( Work-life Balance ) ( 58% )

• 工作安穩 ( Job Security ) ( 43% )

• 財政穩健 ( Financially Healthy ) ( 37% )

• 事業前途 ( Career Progression ) ( 33% )

對於上述五項因素的相互關係，Natellie Sun解釋：「一間企業若有穩健的財政表現，自然可為員工提供較理想的薪酬待遇、較多的年終獎金，以及投放較多資源培訓員工。亦因此，一般打工族都會傾向為一間財政較穩健的企業打工。」

「安穩」勝「保障」

籠統來說，「工作安穩」( Job Security ) 與「就業保障」( Employment Protection ) 性質上有分別。從打工族的角度，「工作安穩」泛指現職的工作安安定定，沒有被開除的風險，因而有一份安全感；「就業保障」較技術性，通常是指透過一些法例來保障個人就業安排。

Randstad Hong Kong進行曷次調查還揭示了香港打工族的辛酸，就是為保住「飯碗」不惜減人工；或是說，為求一個「不碎飯碗」，就算老闆說要減一成人工都願意接受。這種情況在香港並非新鮮事物，每當經濟下滑時，打工族最擔心的都是會否被裁掉。回顧2003年香港經濟受「沙士」重創的一幕，當時有不少中小企倒閉，僥倖尚存的則要刻苦經營，它們的員工為免失業，不惜主動建議管方減薪、放無薪假，甚至兩個人做一份工作 ( Job Sharing )，藉以共度時艱。

求職者重視企業聲譽

Randstad Hong Kong是次調查的另一項發現是香港求職者普遍透過互聯網尋求理想僱主及就業機會。在物色理想僱主時，在受訪的求職者當中，有91%表示會循不同渠道衡量目標公司的企業聲譽 ( Corporate Reputation )，而在這班人當中，接近半數表示會透過公司的官方網站瀏覽相關資料。是次調查其中一條問題是問受訪者會循以下哪一條途徑搜集企業聲譽的資料，結果如下：

• 企業的官方網站：46%

• 朋友╱家人意見：35%

• 網上文章：31%

• Facebook：30%

• 求職網站：29%
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場求生術】香港打工仔願減薪換工作安穩 [/INST] 打工仔搵工跳槽，其中一個重要原因當然是加人工及更好的福利。不過，根據招聘和人力資源服務提供商Randstad Hong Kong發表的《Randstad Brand Employer Research 2019 Hong Kong Report》指出，每五名受訪的打工族╱求職者中，約有兩名 ( 39% ) 表示為求工作安穩 ( Job Security )，不惜願意被資方削減一成人工，或較亞太區同類調查所得的平均結果高出10%。

該項調查是Randstad Hong Kong連續七年於香港進行，每次結果均有其一致性，凸顯企業需要發展一些策略來提升其招聘有才幹之士的能力，及為員工提供令他們更投入工作的培訓項目。針對上述發現，Randstad Hong Kong董事總經理 ( Managing Director ) Natellie Sun認為這顯示香港打工族較着重工作是否「穩陣」。

此外，是次調查還有另一點值得注意的地方。其中一條問題是要求受訪者從五項選擇當中，挑選一項他們認為是理想僱主最需要為僱員提供的，結果顯示「工作安穩」排第三位。該五項選擇按最多人挑選的次序依次如下：

• 富吸引力的薪酬福利 ( Attractive Salary & Benefits ) ( 59% )

• 工作生活平衡 ( Work-life Balance ) ( 58% )

• 工作安穩 ( Job Security ) ( 43% )

• 財政穩健 ( Financially Healthy ) ( 37% )

• 事業前途 ( Career Progression ) ( 33% )

對於上述五項因素的相互關係，Natellie Sun解釋：「一間企業若有穩健的財政表現，自然可為員工提供較理想的薪酬待遇、較多的年終獎金，以及投放較多資源培訓員工。亦因此，一般打工族都會傾向為一間財政較穩健的企業打工。」

「安穩」勝「保障」

籠統來說，「工作安穩」( Job Security ) 與「就業保障」( Employment Protection ) 性質上有分別。從打工族的角度，「工作安穩」泛指現職的工作安安定定，沒有被開除的風險，因而有一份安全感；「就業保障」較技術性，通常是指透過一些法例來保障個人就業安排。

Randstad Hong Kong進行曷次調查還揭示了香港打工族的辛酸，就是為保住「飯碗」不惜減人工；或是說，為求一個「不碎飯碗」，就算老闆說要減一成人工都願意接受。這種情況在香港並非新鮮事物，每當經濟下滑時，打工族最擔心的都是會否被裁掉。回顧2003年香港經濟受「沙士」重創的一幕，當時有不少中小企倒閉，僥倖尚存的則要刻苦經營，它們的員工為免失業，不惜主動建議管方減薪、放無薪假，甚至兩個人做一份工作 ( Job Sharing )，藉以共度時艱。

求職者重視企業聲譽

Randstad Hong Kong是次調查的另一項發現是香港求職者普遍透過互聯網尋求理想僱主及就業機會。在物色理想僱主時，在受訪的求職者當中，有91%表示會循不同渠道衡量目標公司的企業聲譽 ( Corporate Reputation )，而在這班人當中，接近半數表示會透過公司的官方網站瀏覽相關資料。是次調查其中一條問題是問受訪者會循以下哪一條途徑搜集企業聲譽的資料，結果如下：

• 企業的官方網站：46%

• 朋友╱家人意見：35%

• 網上文章：31%

• Facebook：30%

• 求職網站：29% </s>