【市場消息】 5大實用職場貼士 畢業生要知
根據大學教育資助委員會的資料，2017至2018年度的本港學士學位畢業生約有21,498名。隨著畢業季節的到來，預計大批新一代專才將在香港企業迅速轉型的時代加入就業市場。

現今企業正積極引入新穎的數碼科技和自動化工具，讓員工能夠專注於具策略性、創新和以客戶主的工作。這股趨勢預料將會推動IT、通訊、金融、保險和專業服務行業的發展並創造更多就業機會。

以下是給本港應屆畢業生的五大實用秘訣：

1. 學習市場需要的技術技能

根據《Robert Half 2019年薪酬指南》，數碼化正在改變財務和會計行業的角色和流程。企業正物色精通Microsoft Dynamics 365、SAP / Oracle和CA / CPA等各個範疇的財務和會計專業人士。在金融服務領域，最炙手可熱的技能包括IFRS 17、基金會計和監管報告。

在2017至2018年度期間，本港約有1,070名電腦科學及資訊科技畢業生以及4,829名工程及科技畢業生，讓僱主有機會招攬一批新力軍。在IT行業內，市場對熟悉Java、 C#和 C++等的畢業生，特別是React的人才更是需求甚殷。

2. 軟技能十分重要

除了技術知識和數碼技能，情緒智商也越來越受重視。溝通和談判技巧、團隊合作、創意解難和適應能力等軟技能，均會影響企業的利益相關者和以數據為主的策略性決定，因此亦是成功的關鍵。

雖然應屆和即將畢業的學生缺乏專業經驗，但他們可透過實習、義工、臨時或兼職工作來增強軟技能以作彌補。抱著「終身學習」的心態都有助於他們在發展迅速但競爭激烈的就業市場中力爭上游。

3. 優先考慮專業發展

對於想在市場所需範疇增強技能的職場新力軍來說，持續進修基金[3]是一個理想選擇，它專為有意繼續進修和接受培訓的成年人提供津貼。現今科技發展一日千里，步伐之快實在前所未有，因此專業人士在事業發展路上亦必須持之以恆地提升技能。

即將投身就業市場的專業人士將會受惠於重視員工技能提升，並且恒常推動專業發展和培訓的僱主。為員工提供技術技能和軟技能的培訓，不僅有利於畢業生發展事業，亦可鼓勵這些人才繼續留在公司效力。

4. 「一生只有一份工作」已經過時了

雖然不斷轉工以往給予不太良好的印象，但現時香港許多僱主已經以較正面的態度來看待經常轉換工作的人士。

雖然轉換多份工作可以累積廣泛和多元化的技能，有助加快事業發展，但我們亦建議投身社會不久的本港僱員要尋找一個令自己舒適的平衡。花時間投入一個崗位可展示對僱主的忠誠，或許在日後可獲得升職加薪等回報。但一般而言，年輕的本港員工若覺得現有的工作環境未如理想，便不要害怕尋找新的機會。

5. 考慮臨時工作

畢業生亦應考慮臨時職位或項目式合約職位。臨時職位可以幫助求職者加入就業市場並學習新的技能和經驗，建立自己的專業人際網絡。透過這些就業機會，他們還可以了解到自己屬意到哪一類公司長遠工作。許多僱主意識到兼有長期和合約員工能夠帶來裨益，因此樂於僱用臨時員工。《Robert Half 2019年薪酬指南》的結果亦顯示，72%受訪CFO指出合約員工是其長遠員工策略內的關鍵一環。

這種正面的轉變也直接有助擔任臨時職位員工的發展事業，因為在出現空缺時，表現出色的員工或會獲僱主提供長期職位。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【市場消息】 5大實用職場貼士 畢業生要知 [/INST] 根據大學教育資助委員會的資料，2017至2018年度的本港學士學位畢業生約有21,498名。隨著畢業季節的到來，預計大批新一代專才將在香港企業迅速轉型的時代加入就業市場。

現今企業正積極引入新穎的數碼科技和自動化工具，讓員工能夠專注於具策略性、創新和以客戶主的工作。這股趨勢預料將會推動IT、通訊、金融、保險和專業服務行業的發展並創造更多就業機會。

以下是給本港應屆畢業生的五大實用秘訣：

1. 學習市場需要的技術技能

根據《Robert Half 2019年薪酬指南》，數碼化正在改變財務和會計行業的角色和流程。企業正物色精通Microsoft Dynamics 365、SAP / Oracle和CA / CPA等各個範疇的財務和會計專業人士。在金融服務領域，最炙手可熱的技能包括IFRS 17、基金會計和監管報告。

在2017至2018年度期間，本港約有1,070名電腦科學及資訊科技畢業生以及4,829名工程及科技畢業生，讓僱主有機會招攬一批新力軍。在IT行業內，市場對熟悉Java、 C#和 C++等的畢業生，特別是React的人才更是需求甚殷。

2. 軟技能十分重要

除了技術知識和數碼技能，情緒智商也越來越受重視。溝通和談判技巧、團隊合作、創意解難和適應能力等軟技能，均會影響企業的利益相關者和以數據為主的策略性決定，因此亦是成功的關鍵。

雖然應屆和即將畢業的學生缺乏專業經驗，但他們可透過實習、義工、臨時或兼職工作來增強軟技能以作彌補。抱著「終身學習」的心態都有助於他們在發展迅速但競爭激烈的就業市場中力爭上游。

3. 優先考慮專業發展

對於想在市場所需範疇增強技能的職場新力軍來說，持續進修基金[3]是一個理想選擇，它專為有意繼續進修和接受培訓的成年人提供津貼。現今科技發展一日千里，步伐之快實在前所未有，因此專業人士在事業發展路上亦必須持之以恆地提升技能。

即將投身就業市場的專業人士將會受惠於重視員工技能提升，並且恒常推動專業發展和培訓的僱主。為員工提供技術技能和軟技能的培訓，不僅有利於畢業生發展事業，亦可鼓勵這些人才繼續留在公司效力。

4. 「一生只有一份工作」已經過時了

雖然不斷轉工以往給予不太良好的印象，但現時香港許多僱主已經以較正面的態度來看待經常轉換工作的人士。

雖然轉換多份工作可以累積廣泛和多元化的技能，有助加快事業發展，但我們亦建議投身社會不久的本港僱員要尋找一個令自己舒適的平衡。花時間投入一個崗位可展示對僱主的忠誠，或許在日後可獲得升職加薪等回報。但一般而言，年輕的本港員工若覺得現有的工作環境未如理想，便不要害怕尋找新的機會。

5. 考慮臨時工作

畢業生亦應考慮臨時職位或項目式合約職位。臨時職位可以幫助求職者加入就業市場並學習新的技能和經驗，建立自己的專業人際網絡。透過這些就業機會，他們還可以了解到自己屬意到哪一類公司長遠工作。許多僱主意識到兼有長期和合約員工能夠帶來裨益，因此樂於僱用臨時員工。《Robert Half 2019年薪酬指南》的結果亦顯示，72%受訪CFO指出合約員工是其長遠員工策略內的關鍵一環。

這種正面的轉變也直接有助擔任臨時職位員工的發展事業，因為在出現空缺時，表現出色的員工或會獲僱主提供長期職位。 </s>