緊貼市場走勢 HR需具策略性思維
以往，大家視人力資源為行政部門，負責處理招聘事宜、計算員工薪金、假期等，但時代轉變，以上的行政工作已經可以由科技、大數據處理。香港科技園公司策略夥伴總監莫偉軒指出，人力資源從業員需要擔任更具策略性的角色，協助制定公司政策以推動業務發展，才不致被時代淘汰。人才是企業最珍貴的資源，莫偉軒認為，人力資源部的工作是從政策上培育人才，而不是把精力花在日常繁瑣和重覆性的工作上。科技發展日新月異，近年不少國際大企業利用科技進行招聘、面試等工作，既可以接觸更多求職者，亦可以節省時間，莫偉軒寄語人力資源同業要與時並進，善用科技，亦要有變革的頭腦和創新的思維。

預視行業前境 儲備合適人才
隨着時代轉變，人力資源從業員除了要具備基本和傳統的人才管理技巧，也要有商業頭腦，「HR要預視到行業的機遇，理解公司面臨的困難，長遠面對的隱憂等，繼而走在最前，預先儲備合適的人才，因為人決定了整間公司的發展方向。」最後，莫偉軒建議新世代的HR從三方面做起，一是技術理解和應用，意思是學習不同的新科技，並應用於工作上；二是了解企業文化，吸納能夠融入公司文化的員工，一同發揮企業文化；三是職場的多樣性，因應市場的人口比例調整招聘策略，必要時考慮從外地招聘員工。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 緊貼市場走勢 HR需具策略性思維 [/INST] 以往，大家視人力資源為行政部門，負責處理招聘事宜、計算員工薪金、假期等，但時代轉變，以上的行政工作已經可以由科技、大數據處理。香港科技園公司策略夥伴總監莫偉軒指出，人力資源從業員需要擔任更具策略性的角色，協助制定公司政策以推動業務發展，才不致被時代淘汰。人才是企業最珍貴的資源，莫偉軒認為，人力資源部的工作是從政策上培育人才，而不是把精力花在日常繁瑣和重覆性的工作上。科技發展日新月異，近年不少國際大企業利用科技進行招聘、面試等工作，既可以接觸更多求職者，亦可以節省時間，莫偉軒寄語人力資源同業要與時並進，善用科技，亦要有變革的頭腦和創新的思維。

預視行業前境 儲備合適人才
隨着時代轉變，人力資源從業員除了要具備基本和傳統的人才管理技巧，也要有商業頭腦，「HR要預視到行業的機遇，理解公司面臨的困難，長遠面對的隱憂等，繼而走在最前，預先儲備合適的人才，因為人決定了整間公司的發展方向。」最後，莫偉軒建議新世代的HR從三方面做起，一是技術理解和應用，意思是學習不同的新科技，並應用於工作上；二是了解企業文化，吸納能夠融入公司文化的員工，一同發揮企業文化；三是職場的多樣性，因應市場的人口比例調整招聘策略，必要時考慮從外地招聘員工。 </s>