港燈重視培訓人才員工企業並肩前行
香港電燈有限公司（下稱港燈）成立於1890年，服務香港超過一百三十年，是現時香港兩間電力供應商之一。港燈按香港特區政府管制計劃協議，在香港經營發電、輸配電及供電業務，為香港島及南丫島約58萬名商業及住宅客戶提供安全、可靠、潔淨和可負擔的電力。港燈一直與社區保持緊密聯繫、並支援弱勢社群，以積極和負責任的態度繼續為香港社會作出貢獻。

港燈員工各司其職

香港人口密集，要將電力覆蓋至全港所有地區。但燈火通明的背後，實有賴各個崗位的員工各司其職，維護電力供應。在港燈輸配電科營運部輪值營運組工作的高級輪值營運工程師蔡子震表示：「記得有一次石澳的電力供應出現問題，為了能把影響降至最低，公司立即調動幾組同事一同前往支援。」作為營運部的一員，一旦遇到突發事故影響電力正常供應時，他需要趕到現場檢查電力系統，並在安全情況下盡快為客戶恢復電力供應。而在港燈輸配電科工程建設及保養部工作的工程建設及保養工程師梁啟剛的工作則有所不同：「我的工作就如項目經理，需要到處去處理不同的工程，在過程中除了運用到專業知識之外，我的溝通能力、管理能力也不斷提升。」工作中，梁啟剛需要負責興建新的輸配電系統及日常維修保養，監督工程進度、系統更新等工作，並負責提升、強化設備例如電纜、變壓器等。

港燈設完善配套吸引人才加入

港燈為提供世界級的供電服務，成功關鍵全賴一眾同事的努力和貢獻。因此，港燈設有不同培訓計劃，吸引並培訓人才，在各個崗位上發揮所長。梁啟剛表示，「港燈提供一個香港工程師學會認可的培訓計劃，讓我有機會去不同部門實習參與不同的活動，讓我擴闊眼界，了解不同崗位的專業。完成計劃後，公司讓我選擇到我有興趣的崗位發揮所長。」。港燈一系列的實習計劃，讓一眾學子能夠了解港燈的工作，並選擇自己感興趣的部門。蔡子震則認為：「我認為電力行業是十分專業的範疇，港燈的培訓計劃令大家有親力親為去做的機會。每次完成工作，都很有成功感。」

港燈員工與公司共同進步

公司鼓勵同事創新和改善現有的工作流程，過程中能夠開拓同事的視野。此外，蔡子震指出，「港燈設有完善的晉升階梯，讓我可以與公司一同成長」。除了事業發展外，港燈亦鼓勵員工不斷進步，提出不同意見，多角度改善工作流程。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 港燈重視培訓人才員工企業並肩前行 [/INST] 香港電燈有限公司（下稱港燈）成立於1890年，服務香港超過一百三十年，是現時香港兩間電力供應商之一。港燈按香港特區政府管制計劃協議，在香港經營發電、輸配電及供電業務，為香港島及南丫島約58萬名商業及住宅客戶提供安全、可靠、潔淨和可負擔的電力。港燈一直與社區保持緊密聯繫、並支援弱勢社群，以積極和負責任的態度繼續為香港社會作出貢獻。

港燈員工各司其職

香港人口密集，要將電力覆蓋至全港所有地區。但燈火通明的背後，實有賴各個崗位的員工各司其職，維護電力供應。在港燈輸配電科營運部輪值營運組工作的高級輪值營運工程師蔡子震表示：「記得有一次石澳的電力供應出現問題，為了能把影響降至最低，公司立即調動幾組同事一同前往支援。」作為營運部的一員，一旦遇到突發事故影響電力正常供應時，他需要趕到現場檢查電力系統，並在安全情況下盡快為客戶恢復電力供應。而在港燈輸配電科工程建設及保養部工作的工程建設及保養工程師梁啟剛的工作則有所不同：「我的工作就如項目經理，需要到處去處理不同的工程，在過程中除了運用到專業知識之外，我的溝通能力、管理能力也不斷提升。」工作中，梁啟剛需要負責興建新的輸配電系統及日常維修保養，監督工程進度、系統更新等工作，並負責提升、強化設備例如電纜、變壓器等。

港燈設完善配套吸引人才加入

港燈為提供世界級的供電服務，成功關鍵全賴一眾同事的努力和貢獻。因此，港燈設有不同培訓計劃，吸引並培訓人才，在各個崗位上發揮所長。梁啟剛表示，「港燈提供一個香港工程師學會認可的培訓計劃，讓我有機會去不同部門實習參與不同的活動，讓我擴闊眼界，了解不同崗位的專業。完成計劃後，公司讓我選擇到我有興趣的崗位發揮所長。」。港燈一系列的實習計劃，讓一眾學子能夠了解港燈的工作，並選擇自己感興趣的部門。蔡子震則認為：「我認為電力行業是十分專業的範疇，港燈的培訓計劃令大家有親力親為去做的機會。每次完成工作，都很有成功感。」

港燈員工與公司共同進步

公司鼓勵同事創新和改善現有的工作流程，過程中能夠開拓同事的視野。此外，蔡子震指出，「港燈設有完善的晉升階梯，讓我可以與公司一同成長」。除了事業發展外，港燈亦鼓勵員工不斷進步，提出不同意見，多角度改善工作流程。 </s>