【卡塔爾世界盃】沙特阿拉伯慶祝反勝阿根廷 全國放假一天！一文了解當地職場文化
萬眾矚目的2022卡塔爾世界盃經已展開，連場精彩比賽引起球迷熱烈討論。除了揭幕戰的卡塔爾對厄瓜多爾以及英格蘭大勝伊朗，昨晚（11月22日）沙特阿拉伯對陣阿根廷亦同樣精彩，皆因這支「世界盃魚腩」在對上4次參與世界盃決賽周小組賽只錄得12戰9負2和1勝的成績，今次熱血反勝其中一支奪冠熱門阿根廷可算締造了歷史性時刻。有見及此，沙特阿拉伯政府於賽後宣布，今天（11月23日）成為公眾假期，舉國慶祝這場勝仗。

香港人可能對沙特阿拉伯不太熟悉，原來當地的假期政策相當不俗，打工仔每年至少享有21日有薪假期，而且只要提供官方醫療證明，僱員還可享受長達4個月的病假！

淺析沙特阿拉伯工作環境

—　「重男輕女」文化
以往大眾對沙特阿拉伯的固有印象都是「重男輕女」、思想落後的地方。然而，隨著政府鼓勵女性投入工作市場，國內企業也開始願意聘用女性工作者。雖然當地女性的失業率仍徘徊在18%左右，但現時沙特女性的勞動力已比5年前增長一倍，佔全國三成之多。

—　合約條款
沙特阿拉伯就業法要求僱主與每位員工任何的合同都應註明以下條款：

職位

補償金

福利

終止要求

當僱主希望解僱員工時，他們必須遵守嚴格的終止和遣散規定。當地的就業法允許試用期最長為90天。如果試用期間雙方關係不融洽，公司可以迅速解僱員工。簽訂固定期限合同的員工必須獲得30日的通知或額外補償，簽訂無限合同的員工則須收到60日的通知或額外補償。

—　工資和工時
沙特阿拉伯的標準工時為每周40至48小時；每周工作5至6天；每天工作8小時，員工的加班費為正常工資的1.5倍。於周五或公眾假期工作也有資格獲得加班費。而在伊斯蘭齋月期間，穆斯林員工的工作日則會由8小時縮短至6小時。

—　假期
當地僱傭法要求公司為員工提供至少21日有薪假期 ，為公司工作超過5年的員工必須獲得至少30日有薪假期。在公司工作2年後，穆斯林員工更可獲得最多10幾日的額外休假到麥加朝聖，但僱員每5年只能向同一僱主提出一次休假。

病假
只要提供官方醫療證明，沙特阿拉伯的僱員還可享受長達4個月的病假。病假工資一般分為以下幾個類別：

首30日患病日數：僱員能夠收到平時工資的100%。

第31日至第90日患病日數： 僱員能夠收到平時工資的75%。

超過91至120日患病日數： 僱員必須無薪休假。

產假
沙特阿拉伯的女性僱員每次懷孕也可能需要幾周的產假。在公司工作1至2年的僱員在休假期間將獲得50%的工資，而在公司工作2年或以上的員工將獲得平時工資的100%；而父親只有3天陪產假。

開齋節
這個假期標誌著齋月期間從日出到日落的禁食結束。開齋節會持續三天，但通常是一連10天的公眾假期。

宰牲節
這個慶祝先知易卜拉欣的宗教節日會維持4天，通常也是一個為期10天的公眾假期。它發生在伊斯蘭歷的Dhu al-Hijjah月份，通常是從5日至15日。

統一王國日
這個節日旨在慶祝沙特王朝的統一日 - 9月22日。

除了擁有迷人的歷史和文化背景，沙特阿拉伯勞動力和龐大的石油經濟亦是國際企業渴望在此擴張的原因。若有興趣了解更多，不妨到各大網上媒體參考一下！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【卡塔爾世界盃】沙特阿拉伯慶祝反勝阿根廷 全國放假一天！一文了解當地職場文化 [/INST] 萬眾矚目的2022卡塔爾世界盃經已展開，連場精彩比賽引起球迷熱烈討論。除了揭幕戰的卡塔爾對厄瓜多爾以及英格蘭大勝伊朗，昨晚（11月22日）沙特阿拉伯對陣阿根廷亦同樣精彩，皆因這支「世界盃魚腩」在對上4次參與世界盃決賽周小組賽只錄得12戰9負2和1勝的成績，今次熱血反勝其中一支奪冠熱門阿根廷可算締造了歷史性時刻。有見及此，沙特阿拉伯政府於賽後宣布，今天（11月23日）成為公眾假期，舉國慶祝這場勝仗。

香港人可能對沙特阿拉伯不太熟悉，原來當地的假期政策相當不俗，打工仔每年至少享有21日有薪假期，而且只要提供官方醫療證明，僱員還可享受長達4個月的病假！

淺析沙特阿拉伯工作環境

—　「重男輕女」文化
以往大眾對沙特阿拉伯的固有印象都是「重男輕女」、思想落後的地方。然而，隨著政府鼓勵女性投入工作市場，國內企業也開始願意聘用女性工作者。雖然當地女性的失業率仍徘徊在18%左右，但現時沙特女性的勞動力已比5年前增長一倍，佔全國三成之多。

—　合約條款
沙特阿拉伯就業法要求僱主與每位員工任何的合同都應註明以下條款：

職位

補償金

福利

終止要求

當僱主希望解僱員工時，他們必須遵守嚴格的終止和遣散規定。當地的就業法允許試用期最長為90天。如果試用期間雙方關係不融洽，公司可以迅速解僱員工。簽訂固定期限合同的員工必須獲得30日的通知或額外補償，簽訂無限合同的員工則須收到60日的通知或額外補償。

—　工資和工時
沙特阿拉伯的標準工時為每周40至48小時；每周工作5至6天；每天工作8小時，員工的加班費為正常工資的1.5倍。於周五或公眾假期工作也有資格獲得加班費。而在伊斯蘭齋月期間，穆斯林員工的工作日則會由8小時縮短至6小時。

—　假期
當地僱傭法要求公司為員工提供至少21日有薪假期 ，為公司工作超過5年的員工必須獲得至少30日有薪假期。在公司工作2年後，穆斯林員工更可獲得最多10幾日的額外休假到麥加朝聖，但僱員每5年只能向同一僱主提出一次休假。

病假
只要提供官方醫療證明，沙特阿拉伯的僱員還可享受長達4個月的病假。病假工資一般分為以下幾個類別：

首30日患病日數：僱員能夠收到平時工資的100%。

第31日至第90日患病日數： 僱員能夠收到平時工資的75%。

超過91至120日患病日數： 僱員必須無薪休假。

產假
沙特阿拉伯的女性僱員每次懷孕也可能需要幾周的產假。在公司工作1至2年的僱員在休假期間將獲得50%的工資，而在公司工作2年或以上的員工將獲得平時工資的100%；而父親只有3天陪產假。

開齋節
這個假期標誌著齋月期間從日出到日落的禁食結束。開齋節會持續三天，但通常是一連10天的公眾假期。

宰牲節
這個慶祝先知易卜拉欣的宗教節日會維持4天，通常也是一個為期10天的公眾假期。它發生在伊斯蘭歷的Dhu al-Hijjah月份，通常是從5日至15日。

統一王國日
這個節日旨在慶祝沙特王朝的統一日 - 9月22日。

除了擁有迷人的歷史和文化背景，沙特阿拉伯勞動力和龐大的石油經濟亦是國際企業渴望在此擴張的原因。若有興趣了解更多，不妨到各大網上媒體參考一下！ </s>