【見工面試】HR指出普遍00後喺見工面試時常犯的5個錯誤！
求職市場競爭激烈，能夠獲得面試機會已經是不容易的事情。然而，即使拿到了面試機會，也不是萬無一失的，面試時犯錯誤也會影響到最終的錄取結果。

而有外國HR指出，近日發現比起過往的求職者，普遍00後求職者都會在見工面試時犯以下5個錯誤，所以我們將分享面試應注能的事項，希望能夠幫助求職者在面試中更好地表現自己！

1.過多問關於公司文化的問題
美國HR 經理 Sean Campbell 指出，許多 00 後在面試時會過多關注公司文化，忽視了向面試官展示自己是一個適合該工作的人的重要性。因此，在面試中，除了關注公司文化，還要向面試官展示自己的能力和與工作相關的問題。

錯誤做法：過分關注公司文化，而忽略自己與工作的匹配度。

正確做法：關注公司文化的同時，向面試官展示自己的能力和與工作相關的問題，讓面試官看到自己是一個適合該工作的人。

2.過分強調自己的資格和經驗
美國HR 經理 David Cusick 指出，許多 00 後在面試中會過度強調自己的資格和經驗，這會讓招聘人員感到疲憊，因為他們需要篩選出真正對工作有用的技能和能力。他建議求職者把焦點轉移到自己能為公司帶來的價值和貢獻上，而非僅僅關注自己的學術背景和證書。

錯誤做法：過度強調自己的學術背景和證書，而忽略了自己的能力和貢獻。

正確做法：把焦點轉移到自己能為公司帶來的價值和貢獻上，展示自己的能力和經驗，而非僅僅關注自己的學術背景和證書。

3.過於使用「我」
美國HR 經理 Jessica Lim 指出，許多 00 後在面試中過於關注自己的期望、職業計劃和如何通過該工作獲得寶貴的經驗和技能。她建議求職者應該關注如何為公司帶來價值和貢獻，並且強調求職者與公司的合作關係。

錯誤做法：過分關注自己的期望、職業計劃和經驗，而忽略了公司的需求和期望。

正確做法：關注自己與公司的合作關係，強調自己能為公司帶來價值和貢獻，而非僅僅關注自己的期望和經驗。

錯誤做法：缺乏自信心，謙虛地表現自己，忽略了自己的能力和經驗。

正確做法：展示自己的能力和經驗，但不要顯得傲慢自大，要以一種自信和積極的態度表現自己。

5.認為自己必須對每個問題都有答案
許多 00 後可能會在面試中遇到自己不熟悉的問題，但他們不敢承認自己不知道答案，因此可能會說出一些不實的話來掩蓋自己的不足。HR 經理 Dan Fugardi 建議求職者直接說出自己不知道的部分，並提出相關的疑問，以表現自己的誠實和好奇心。

錯誤做法：無法回答面試官的問題，或者給出不完整的答案。

正確做法：提前對可能的問題進行準備，並在面試中仔細聆聽問題，回答問題時要清晰、明確、具體，並適當地展示自己的能力和經驗。如果不知道答案，可以誠實地承認，但也可以表達自己的猜測或想法，展示自己的邏輯思維和解決問題的能力。

對於求職者來說，掌握這些技巧可以幫助他們在面試中更好地展現自己，提高獲得工作的機會。同時，對於面試官來說，了解這些面試錯誤和正確做法，可以幫助他們更好地評估和選擇最適合的候選人。

在面試中犯錯誤是很常見的，但也可以通過對這些錯誤的了解和指導，來避免這些問題的發生。如果你是 00 後，應該注意上述 HR 指出的 5 個錯誤，並在面試中展現自己的能力和價值。希望本文對你有所幫助，祝你找到心儀的工作！
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而有外國HR指出，近日發現比起過往的求職者，普遍00後求職者都會在見工面試時犯以下5個錯誤，所以我們將分享面試應注能的事項，希望能夠幫助求職者在面試中更好地表現自己！

1.過多問關於公司文化的問題
美國HR 經理 Sean Campbell 指出，許多 00 後在面試時會過多關注公司文化，忽視了向面試官展示自己是一個適合該工作的人的重要性。因此，在面試中，除了關注公司文化，還要向面試官展示自己的能力和與工作相關的問題。

錯誤做法：過分關注公司文化，而忽略自己與工作的匹配度。

正確做法：關注公司文化的同時，向面試官展示自己的能力和與工作相關的問題，讓面試官看到自己是一個適合該工作的人。

2.過分強調自己的資格和經驗
美國HR 經理 David Cusick 指出，許多 00 後在面試中會過度強調自己的資格和經驗，這會讓招聘人員感到疲憊，因為他們需要篩選出真正對工作有用的技能和能力。他建議求職者把焦點轉移到自己能為公司帶來的價值和貢獻上，而非僅僅關注自己的學術背景和證書。

錯誤做法：過度強調自己的學術背景和證書，而忽略了自己的能力和貢獻。

正確做法：把焦點轉移到自己能為公司帶來的價值和貢獻上，展示自己的能力和經驗，而非僅僅關注自己的學術背景和證書。

3.過於使用「我」
美國HR 經理 Jessica Lim 指出，許多 00 後在面試中過於關注自己的期望、職業計劃和如何通過該工作獲得寶貴的經驗和技能。她建議求職者應該關注如何為公司帶來價值和貢獻，並且強調求職者與公司的合作關係。

錯誤做法：過分關注自己的期望、職業計劃和經驗，而忽略了公司的需求和期望。

正確做法：關注自己與公司的合作關係，強調自己能為公司帶來價值和貢獻，而非僅僅關注自己的期望和經驗。

錯誤做法：缺乏自信心，謙虛地表現自己，忽略了自己的能力和經驗。

正確做法：展示自己的能力和經驗，但不要顯得傲慢自大，要以一種自信和積極的態度表現自己。

5.認為自己必須對每個問題都有答案
許多 00 後可能會在面試中遇到自己不熟悉的問題，但他們不敢承認自己不知道答案，因此可能會說出一些不實的話來掩蓋自己的不足。HR 經理 Dan Fugardi 建議求職者直接說出自己不知道的部分，並提出相關的疑問，以表現自己的誠實和好奇心。

錯誤做法：無法回答面試官的問題，或者給出不完整的答案。

正確做法：提前對可能的問題進行準備，並在面試中仔細聆聽問題，回答問題時要清晰、明確、具體，並適當地展示自己的能力和經驗。如果不知道答案，可以誠實地承認，但也可以表達自己的猜測或想法，展示自己的邏輯思維和解決問題的能力。

對於求職者來說，掌握這些技巧可以幫助他們在面試中更好地展現自己，提高獲得工作的機會。同時，對於面試官來說，了解這些面試錯誤和正確做法，可以幫助他們更好地評估和選擇最適合的候選人。

在面試中犯錯誤是很常見的，但也可以通過對這些錯誤的了解和指導，來避免這些問題的發生。如果你是 00 後，應該注意上述 HR 指出的 5 個錯誤，並在面試中展現自己的能力和價值。希望本文對你有所幫助，祝你找到心儀的工作！ </s>