【人力資源】邊個話好易做？行內人親述3個成為HR嘅必備條件
很多人都會對人力資源（HR）這個行業產生好奇，好像他們實質上的工作內容、要怎樣入行等等。有人會認為HR的工作很容易，甚至考慮轉行當HR。不過事情當然就沒有想像般簡單，亦都不是說說，就能做到HR。

到底成為HR需要甚麼條件？Facebook專頁「HR熱血男」的版主分享，自己經常會收到像「應否做HR？」、「應否修讀HR課程？」以及「做HR有無前途？」的問題。他就認為每個工種都有好、壞處，無論是甚麼工作，都要考慮自己的性格特質是否適合。

他認為至少需要有3種必備的特質才可以成為HR：

1.願意主動了解同事
所講的是來自不同部門的同事，多了解身邊的同事，與他們建立互信關係，讓同事知道即使遇到問題，他們也能夠找你聊聊。

2.說人話，有行動力
版主認為HR不應該像一個機械人，當然是要跟隨公司有的政策，但都要定期審視一下Policy和Benefit是否仍然適時，又或者能否人性化地處理？他強調做HR不是要討好所有的同事與及老闆，而是怎樣發揮到HR應有的作用。就算真的改變不了，也不要被動，要別人叫你才去做。

3.協助公司建立企業文化
是否成功要看看老闆，但如果公司有企業文化就有機會幫助團員的氣氛，做好Employer Branding對請人有幫助之外，甚至是可以感染到更多顧客認同公司的文化與理念，HR就可以替公司賺錢。

想入行的原因非常重要
版主又提到，不是說沒有相關學歷就不能做HR，當然最好就是有，那至少能夠有HR的Sense，以及基礎知識。另外他亦都提到，想從事HR要對勞工法例必須要有基本的了解。

前景與人工的好與差，要視乎行業形勢，與及公司是否尊重HR這個職務。他強調，當加入一個行業的時候，不是想自己應不應該做這個行業，而是想為甚麼你會想做這個行業。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人力資源】邊個話好易做？行內人親述3個成為HR嘅必備條件 [/INST] 很多人都會對人力資源（HR）這個行業產生好奇，好像他們實質上的工作內容、要怎樣入行等等。有人會認為HR的工作很容易，甚至考慮轉行當HR。不過事情當然就沒有想像般簡單，亦都不是說說，就能做到HR。

到底成為HR需要甚麼條件？Facebook專頁「HR熱血男」的版主分享，自己經常會收到像「應否做HR？」、「應否修讀HR課程？」以及「做HR有無前途？」的問題。他就認為每個工種都有好、壞處，無論是甚麼工作，都要考慮自己的性格特質是否適合。

他認為至少需要有3種必備的特質才可以成為HR：

1.願意主動了解同事
所講的是來自不同部門的同事，多了解身邊的同事，與他們建立互信關係，讓同事知道即使遇到問題，他們也能夠找你聊聊。

2.說人話，有行動力
版主認為HR不應該像一個機械人，當然是要跟隨公司有的政策，但都要定期審視一下Policy和Benefit是否仍然適時，又或者能否人性化地處理？他強調做HR不是要討好所有的同事與及老闆，而是怎樣發揮到HR應有的作用。就算真的改變不了，也不要被動，要別人叫你才去做。

3.協助公司建立企業文化
是否成功要看看老闆，但如果公司有企業文化就有機會幫助團員的氣氛，做好Employer Branding對請人有幫助之外，甚至是可以感染到更多顧客認同公司的文化與理念，HR就可以替公司賺錢。

想入行的原因非常重要
版主又提到，不是說沒有相關學歷就不能做HR，當然最好就是有，那至少能夠有HR的Sense，以及基礎知識。另外他亦都提到，想從事HR要對勞工法例必須要有基本的了解。

前景與人工的好與差，要視乎行業形勢，與及公司是否尊重HR這個職務。他強調，當加入一個行業的時候，不是想自己應不應該做這個行業，而是想為甚麼你會想做這個行業。 </s>