【見工面試】網民分享5大求職地雷 細公司要慎選？
樓主：「年後應該好多人陸續找新工作了，雖然沒有成功的經驗可以分享，但把我已經遇到的問題分享出來 應該可以讓其他人避免跟我一樣『幸運』。

1.規模太小要慎選，用完直接資源回收，人數1至10人的公司，真的要好好考慮之後再投履歷，至今我遇到的start-up、小公司(人數含老闆低於5人)，有一些嚴重的問題，就是制度跟規範都不完整，很像那種疑似需要一個新人，但進來之後不知道要給他什麼業務，就叫他什麼都做再說，最後發現公司好像無法維持多一個人的薪水，就先踢走好了。

2.Google找不到資訊的包皮公司，大家應徵公司前會先查清楚再去吧？真的要好好查完再去，那些沒有任何資訊的公司也要慎選，不管是面試心得，還是各種評價，無論好與壞至少都是別人先經歷過的，如果都查不到的話，除非你時間很多，願意親身經歷，不然不要浪費時間了。

3.職缺開「助理」實際只有你一人，照常理來看，如果有助理這個職缺，就代表應該會有一個帶領你的主管？不！並沒有。如果進去發現這個職位只有你一個人，就別進去了啦。沒人帶你，要做的事情通通只有你一個人，真的不要傻傻被騙進去。

4.做事風格與想法不符，快離開。當你發現做的任何事情都不被主管、老闆採用，就果斷離開吧，見好就收，真的不要硬撐，不要覺得好像可以再多磨合一下，工作跟愛情不一樣，利益關係下，沒有磨合這件事，只有你願不願意說服自己接受老闆想法跟做事風格，老闆要的也不是會做事的，要的是可以接受她想法的員工，尤其那種想法很多的老闆，往往你提出再多建議，最終採用的還是老闆自己想要的。

5.硬體設備過於老舊，卻要求工作要有效率。這點放在最後，主要也是看應徵的職位需不需要，網路時代來臨，如果你的工作需要大量使用硬體設備，而公司卻不願意花成本在這方面，更別想老闆會在員工上給予多好的福利。

沒有好或不好的公司，只有適不適合自己的公司，好比益智玩具一樣，總要放進對的位置，才會順利，祝大家求職上都可以順利。」

網民：「第4點，真的很有感悟，我是遇到跟老闆講了半天，老闆還一直固執自己的想法......做久了真的也會被激死，打算離開。」

網民：「第五點！一個連自己生財器具都不願意花錢升級的公司，真的就不用待了，他們也不會對員工多好。」

網民：「1、3、5真的超認同，尤其第3點，我現在也是助理，全部雜事就我一個助理來做，沒有職務代理人，放假回來的工作量是加倍真的哭死，真的快逃。」

樓主總結找工作時，應該明白規模小的公司和初創企業(start-up)，這些公司的結構和規則都可能沒有好好計劃，你可能需要承擔巨大的工作量，而應徵助理的職位，更可能面對一個人做兩個人甚至以上的工作的情況。

樓主也指出大家在求職前最好在進行資料研究，打聽現任或前任員工的意見，選擇性地發送簡歷或前去面試，以免浪費時間去一些完全不合適的公司面試。

此外，樓主說公司工作文化和公司硬件配套也是每個人都應該打聽留意的事情，這直接影響大家的工作滿意度，大家在面試時可多詢問了解相關問題，以找到一份合適自身的工作，省得一次又一次換工作，浪費時間和精力。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】網民分享5大求職地雷 細公司要慎選？ [/INST] 樓主：「年後應該好多人陸續找新工作了，雖然沒有成功的經驗可以分享，但把我已經遇到的問題分享出來 應該可以讓其他人避免跟我一樣『幸運』。

1.規模太小要慎選，用完直接資源回收，人數1至10人的公司，真的要好好考慮之後再投履歷，至今我遇到的start-up、小公司(人數含老闆低於5人)，有一些嚴重的問題，就是制度跟規範都不完整，很像那種疑似需要一個新人，但進來之後不知道要給他什麼業務，就叫他什麼都做再說，最後發現公司好像無法維持多一個人的薪水，就先踢走好了。

2.Google找不到資訊的包皮公司，大家應徵公司前會先查清楚再去吧？真的要好好查完再去，那些沒有任何資訊的公司也要慎選，不管是面試心得，還是各種評價，無論好與壞至少都是別人先經歷過的，如果都查不到的話，除非你時間很多，願意親身經歷，不然不要浪費時間了。

3.職缺開「助理」實際只有你一人，照常理來看，如果有助理這個職缺，就代表應該會有一個帶領你的主管？不！並沒有。如果進去發現這個職位只有你一個人，就別進去了啦。沒人帶你，要做的事情通通只有你一個人，真的不要傻傻被騙進去。

4.做事風格與想法不符，快離開。當你發現做的任何事情都不被主管、老闆採用，就果斷離開吧，見好就收，真的不要硬撐，不要覺得好像可以再多磨合一下，工作跟愛情不一樣，利益關係下，沒有磨合這件事，只有你願不願意說服自己接受老闆想法跟做事風格，老闆要的也不是會做事的，要的是可以接受她想法的員工，尤其那種想法很多的老闆，往往你提出再多建議，最終採用的還是老闆自己想要的。

5.硬體設備過於老舊，卻要求工作要有效率。這點放在最後，主要也是看應徵的職位需不需要，網路時代來臨，如果你的工作需要大量使用硬體設備，而公司卻不願意花成本在這方面，更別想老闆會在員工上給予多好的福利。

沒有好或不好的公司，只有適不適合自己的公司，好比益智玩具一樣，總要放進對的位置，才會順利，祝大家求職上都可以順利。」

網民：「第4點，真的很有感悟，我是遇到跟老闆講了半天，老闆還一直固執自己的想法......做久了真的也會被激死，打算離開。」

網民：「第五點！一個連自己生財器具都不願意花錢升級的公司，真的就不用待了，他們也不會對員工多好。」

網民：「1、3、5真的超認同，尤其第3點，我現在也是助理，全部雜事就我一個助理來做，沒有職務代理人，放假回來的工作量是加倍真的哭死，真的快逃。」

樓主總結找工作時，應該明白規模小的公司和初創企業(start-up)，這些公司的結構和規則都可能沒有好好計劃，你可能需要承擔巨大的工作量，而應徵助理的職位，更可能面對一個人做兩個人甚至以上的工作的情況。

樓主也指出大家在求職前最好在進行資料研究，打聽現任或前任員工的意見，選擇性地發送簡歷或前去面試，以免浪費時間去一些完全不合適的公司面試。

此外，樓主說公司工作文化和公司硬件配套也是每個人都應該打聽留意的事情，這直接影響大家的工作滿意度，大家在面試時可多詢問了解相關問題，以找到一份合適自身的工作，省得一次又一次換工作，浪費時間和精力。 </s>