傷健共融 平等就業創新機
志願團體香港復康力量自1995年成立以來，致力改善復康政策，推動香港發展成為無障礙城市，更於2011年起舉辦「復康在職達人選舉」。本年度亦不例外，早前舉行「百本復康力量在職達人2017」選舉頒獎典禮，得獎機構和人士聚首一堂，分享喜悅。

本年度比賽的一大特色是主辦單位增設兩個「企業家組別」獎項，藉以表揚勇於創造及經營個人事業、說出自主人生的殘疾人士。大會又增設兩個「良心企業」獎項，向推動傷健共融、鼓勵傷弱人士發展及就業的良心企業致敬。

擦出燦爛火花

社企花店創辦人兼行政總裁賴添妹在「企業家組」勝出。自幼患有小兒麻痺症、日常活動必須依靠輪椅的她在接受本刊專訪時表示為獲獎感到高興，不諱言這是多年來努力的成果。

賴添妹的奮鬥故事可謂耳熟能詳。她早於90年代初期學習花藝，並首次創業；來到1995年，她取得人生第一個「國際展能花藝大賽」冠軍；及至2012年，她伙同好友再度走上「創業之路」，開辦社企店 ── 愛火花。

「花店生意不俗，以剛過去的農曆新年為例，我們需要聘請很多臨時工來協助。此外，每年暑假前的學校畢業典禮亦為我們帶可觀的收入。以2017年為例，很多學校幾乎同時舉行畢業典禮，當時我們在很短促的時間裡一次過包了數千束花呢！」現時愛火花一併培訓對花藝有興趣的傷弱人士，待生意應接不暇的季節來臨時，便會聘用他們為臨時工，令這批人既學會一技之長，又能賺點錢幫補生計。

賴添妹總結時強調：「傷弱人士跟一般人沒有太大分別，以個人為例，我有工作能力，又結婚及生兒育女。」她勉勵其他傷弱人士不要自暴自棄，要活得精彩才對。她對生命的尊重、對自己的堅持，就好像愛火花的宗旨一樣，致力培訓傷弱人士成為花藝師。

抹去恐懼　成功在望

本身要依靠輪椅的香港復康力量副會長林耀國出席當天頒獎典禮後對本刊表示，傷弱人士投身職場的一大障礙是潛藏在他們心底裡的一份莫名恐懼。「為協助傷弱人士順利工作，我們會針對情況，安排對方在我們 ( 香港復康力量 ) 的前線零售商店內工作，直至他們具備信心，便正式外出求職去。 」

林耀國續指出：「雖然現今社會較昔日接受傷弱人士投身社會，但仍有很多僱主對聘用傷弱人士存有偏見，覺得僱用這類人士令公司吃虧，又或擔心他們跟現職員工相處時會出現問題等。 」他希望僱主放下成見，讓傷弱人士有更多工作機會。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 傷健共融 平等就業創新機 [/INST] 志願團體香港復康力量自1995年成立以來，致力改善復康政策，推動香港發展成為無障礙城市，更於2011年起舉辦「復康在職達人選舉」。本年度亦不例外，早前舉行「百本復康力量在職達人2017」選舉頒獎典禮，得獎機構和人士聚首一堂，分享喜悅。

本年度比賽的一大特色是主辦單位增設兩個「企業家組別」獎項，藉以表揚勇於創造及經營個人事業、說出自主人生的殘疾人士。大會又增設兩個「良心企業」獎項，向推動傷健共融、鼓勵傷弱人士發展及就業的良心企業致敬。

擦出燦爛火花

社企花店創辦人兼行政總裁賴添妹在「企業家組」勝出。自幼患有小兒麻痺症、日常活動必須依靠輪椅的她在接受本刊專訪時表示為獲獎感到高興，不諱言這是多年來努力的成果。

賴添妹的奮鬥故事可謂耳熟能詳。她早於90年代初期學習花藝，並首次創業；來到1995年，她取得人生第一個「國際展能花藝大賽」冠軍；及至2012年，她伙同好友再度走上「創業之路」，開辦社企店 ── 愛火花。

「花店生意不俗，以剛過去的農曆新年為例，我們需要聘請很多臨時工來協助。此外，每年暑假前的學校畢業典禮亦為我們帶可觀的收入。以2017年為例，很多學校幾乎同時舉行畢業典禮，當時我們在很短促的時間裡一次過包了數千束花呢！」現時愛火花一併培訓對花藝有興趣的傷弱人士，待生意應接不暇的季節來臨時，便會聘用他們為臨時工，令這批人既學會一技之長，又能賺點錢幫補生計。

賴添妹總結時強調：「傷弱人士跟一般人沒有太大分別，以個人為例，我有工作能力，又結婚及生兒育女。」她勉勵其他傷弱人士不要自暴自棄，要活得精彩才對。她對生命的尊重、對自己的堅持，就好像愛火花的宗旨一樣，致力培訓傷弱人士成為花藝師。

抹去恐懼　成功在望

本身要依靠輪椅的香港復康力量副會長林耀國出席當天頒獎典禮後對本刊表示，傷弱人士投身職場的一大障礙是潛藏在他們心底裡的一份莫名恐懼。「為協助傷弱人士順利工作，我們會針對情況，安排對方在我們 ( 香港復康力量 ) 的前線零售商店內工作，直至他們具備信心，便正式外出求職去。 」

林耀國續指出：「雖然現今社會較昔日接受傷弱人士投身社會，但仍有很多僱主對聘用傷弱人士存有偏見，覺得僱用這類人士令公司吃虧，又或擔心他們跟現職員工相處時會出現問題等。 」他希望僱主放下成見，讓傷弱人士有更多工作機會。 </s>