聘用自閉症人士　緩解人手短缺問題
新生會與Délifrance締造共融職場
人手不足，是每位餐廳營業者都需要面對的艱巨挑戰之一。Cuisine Continental Group (HK) Ltd 人力資源及培訓部副經理王永佳(Raymond)坦言，招聘人手的確甚有難度：「我們雖然可以找到人手填補空缺，但大多是暫時性的，員工的流動性還是很高。」有見及此，Délifrance早於2015年起與新生會展開合作，透過支援自閉症人士的就業服務，提供實習機會給自閉症人士。多年來雙方合作無間，目前有6位新生會的學員在餐廳任職。

聘請前做足準備　助學員適應環境
要聘請自閉症員工，事前的準備必不可少。Raymond指，Délifrance在推行自閉症員工實習計劃前，已安排了數名負責培訓員工的餐廳經理到新生會參與僱主工作坊，學習如何跟自閉症人士相處，再由經理與同事分享有關知識。「學員正式上班之前，餐廳經理更會特意到訪新生會與學員及就業主任見面。如此一來，讓學員知道自己第一天上班可以向誰尋求協助，令他們更加安心。」

除了事前準備，僱主亦要循序漸進地分派工作予自閉症員工。Raymond記得，曾經有一位學員上班初期是擔任「樓面」工作，期間表現甚好，惟後來與就業主任溝通得知，原來他不習慣長時間接待客人，因而備受壓力。「我們得悉情況後，立刻為他安排學習後勤的工作，讓他慢慢重新適應，現在他已經成為內外皆能的多功能員工。學員實習是有既定學習流程，但我們公司亦明白到安排人手時，也要照顧對方的需要，從而達致公司及員工能『雙贏』。」

守時盡責　工作表現超卓
自閉症員工的工作表現絕不比一般員工遜色， Raymond指出，自閉症員工雖然說話不多，但他們處事非常認真及盡責：「疫情初期，我們安排同事在餐廳門口為客人量度體溫，學員很用心，沒有漏掉任何一位客人，完全做到了法例及公司的要求。」此外，有一次颱風前夕，餐廳經理特別安排學員翌日休假，但是學員卻不想麻煩同事「頂更」，堅持回來上班，甚至為免遲到比平日更早上班，誠懇的工作態度令人佩服。這些經驗令Raymond更加確信聘用自閉症員工的職場價值，他相信共融的工作環境，能夠鼓勵同事間互相學習、一同成長，對僱主及員工均有莫大裨益。

提供雙邊支援　促進職場共融
為協助自閉症人士投入職場，新生會旗下的朗程牽自閉症人士支援中心提供一系列職前訓練、實習及在職支援，例如職場社交能力、職場情緒管理等，協助學員提升就業能力。另一邊廂，朗程牽亦會為聘請學員的僱主提供支援，提升僱主和員工對自閉症人士的認識和接納，讓他們能融入職場及社群，積極貢獻社會。

新生會朗程牽自閉症人士支援中心中心經理陳進松(Joe)指出，朗程牽現與20多位僱主合作，為學員提供實習及工作機會。他深信，每位自閉症人士也有各自的優勢及潛能，只要經過適切的訓練及機會，定能發揮所長。「我們的學員各有不同才能，透過實習及工作，他們既可以學到職場規則及待人接物之道，又可以充分發揮自己的才能，為未來投身職場做好準備。」

有興趣提供工作或實習機會予自閉症人士或參與僱主工作坊，歡迎聯絡新生會朗程牽自閉症人士支援中心：
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 聘用自閉症人士　緩解人手短缺問題
新生會與Délifrance締造共融職場 [/INST] 人手不足，是每位餐廳營業者都需要面對的艱巨挑戰之一。Cuisine Continental Group (HK) Ltd 人力資源及培訓部副經理王永佳(Raymond)坦言，招聘人手的確甚有難度：「我們雖然可以找到人手填補空缺，但大多是暫時性的，員工的流動性還是很高。」有見及此，Délifrance早於2015年起與新生會展開合作，透過支援自閉症人士的就業服務，提供實習機會給自閉症人士。多年來雙方合作無間，目前有6位新生會的學員在餐廳任職。

聘請前做足準備　助學員適應環境
要聘請自閉症員工，事前的準備必不可少。Raymond指，Délifrance在推行自閉症員工實習計劃前，已安排了數名負責培訓員工的餐廳經理到新生會參與僱主工作坊，學習如何跟自閉症人士相處，再由經理與同事分享有關知識。「學員正式上班之前，餐廳經理更會特意到訪新生會與學員及就業主任見面。如此一來，讓學員知道自己第一天上班可以向誰尋求協助，令他們更加安心。」

除了事前準備，僱主亦要循序漸進地分派工作予自閉症員工。Raymond記得，曾經有一位學員上班初期是擔任「樓面」工作，期間表現甚好，惟後來與就業主任溝通得知，原來他不習慣長時間接待客人，因而備受壓力。「我們得悉情況後，立刻為他安排學習後勤的工作，讓他慢慢重新適應，現在他已經成為內外皆能的多功能員工。學員實習是有既定學習流程，但我們公司亦明白到安排人手時，也要照顧對方的需要，從而達致公司及員工能『雙贏』。」

守時盡責　工作表現超卓
自閉症員工的工作表現絕不比一般員工遜色， Raymond指出，自閉症員工雖然說話不多，但他們處事非常認真及盡責：「疫情初期，我們安排同事在餐廳門口為客人量度體溫，學員很用心，沒有漏掉任何一位客人，完全做到了法例及公司的要求。」此外，有一次颱風前夕，餐廳經理特別安排學員翌日休假，但是學員卻不想麻煩同事「頂更」，堅持回來上班，甚至為免遲到比平日更早上班，誠懇的工作態度令人佩服。這些經驗令Raymond更加確信聘用自閉症員工的職場價值，他相信共融的工作環境，能夠鼓勵同事間互相學習、一同成長，對僱主及員工均有莫大裨益。

提供雙邊支援　促進職場共融
為協助自閉症人士投入職場，新生會旗下的朗程牽自閉症人士支援中心提供一系列職前訓練、實習及在職支援，例如職場社交能力、職場情緒管理等，協助學員提升就業能力。另一邊廂，朗程牽亦會為聘請學員的僱主提供支援，提升僱主和員工對自閉症人士的認識和接納，讓他們能融入職場及社群，積極貢獻社會。

新生會朗程牽自閉症人士支援中心中心經理陳進松(Joe)指出，朗程牽現與20多位僱主合作，為學員提供實習及工作機會。他深信，每位自閉症人士也有各自的優勢及潛能，只要經過適切的訓練及機會，定能發揮所長。「我們的學員各有不同才能，透過實習及工作，他們既可以學到職場規則及待人接物之道，又可以充分發揮自己的才能，為未來投身職場做好準備。」

有興趣提供工作或實習機會予自閉症人士或參與僱主工作坊，歡迎聯絡新生會朗程牽自閉症人士支援中心： </s>