【職場熱話】同事獲允告假5天做手術　上司反口出警告信：唔做唔會即死
本港迎來第五波新冠肺炎疫情，確診數字每日逾千，醫療系統陷入崩潰邊緣，醫院甚或無暇處理非緊急病人，如果病人有急切需要進行手術，相信情況是十分緊急。最近，有名打工仔因手術而急需送院做手術治理，並在先前透過WhatsApp向主管發送醫生紙證明，怎料主管最後竟然用一個原因向該員工發出警告信。該名打工仔的同事看不過眼，遂到社交媒體專頁「奴工處」投稿，結果該上司引來眾網民討伐。

事主：我同事有個急手術要留院做，有齊病假紙，放咗五日。
事主：上司喺WhatsApp批咗，之後返嚟問候都無句，仲秋後算帳話佢。
事主：上司最後以「唔做手術唔會即時死亡」為由，怪佢請假請得急，畀咗封warning letter佢，仲鬧咗佢成個鐘。

網民：老細好嘢，唔怕畀人告！
網民：祝福佢中肺炎入ICU插呼吸機！
網民：如果生活可以過到的話，就起身祼辭吧！
網民：呢啲公司就算將來真係乞米，都即刻辭職走人！
網民：呢啲咁嘅上司，真係唔怕第二朝開唔到眼，或者見唔到第二朝日出。
網民：他朝君體也相同。
網民：而家疫情，個手術唔急的話都唔會畀你入院做啦！咁都要話，黐線！ 
網民：好多手術唔做都唔會即時死，例如有啲通波仔都係咁，但咁就唔做咩？換轉去諗，如果唔做會就即時死，我都通知唔到你啦。我就死，仲WhatsApp畀你請假咩？
網民：病假可以唔批？仲要warning？一係同HR講，一係同上司個上司講，無人理就同勞工處講。
網民：所以呢，香港啲老細真係幾涼薄幾衰都有！

該同事可否向勞工處申訴？　僱傭條例：4日以內病假可無薪

眾多網民呼籲該名員工到勞工處投訴，但實際上有否可行呢？根據《僱傭條例》（香港法例第57章），僱員之病假符合三項條件，才可領取疾病津貼，該等條件包括：一、病假不少於連續4天；二、僱員能夠出示適當的醫生證明書；三、僱員已累積足夠的有薪病假。

從字面解說，5天做手術的病假理應能獲得有薪病假，但事主未有提及該同事有沒有扣薪金，未必能斷定上司有否觸犯勞工法例。不過，平常打工仔認為醫生紙證明之病假應為有薪，這未必是正確，因為《僱傭條例》字面上沒有提及有薪單日病假，所以有薪單日病假可說是「僱員福利」。

至於上司發警告信是否觸犯法例，《僱傭條例》同樣未有提及，僅指出僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，否則即屬違法，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元。

（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。）
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】同事獲允告假5天做手術　上司反口出警告信：唔做唔會即死 [/INST] 本港迎來第五波新冠肺炎疫情，確診數字每日逾千，醫療系統陷入崩潰邊緣，醫院甚或無暇處理非緊急病人，如果病人有急切需要進行手術，相信情況是十分緊急。最近，有名打工仔因手術而急需送院做手術治理，並在先前透過WhatsApp向主管發送醫生紙證明，怎料主管最後竟然用一個原因向該員工發出警告信。該名打工仔的同事看不過眼，遂到社交媒體專頁「奴工處」投稿，結果該上司引來眾網民討伐。

事主：我同事有個急手術要留院做，有齊病假紙，放咗五日。
事主：上司喺WhatsApp批咗，之後返嚟問候都無句，仲秋後算帳話佢。
事主：上司最後以「唔做手術唔會即時死亡」為由，怪佢請假請得急，畀咗封warning letter佢，仲鬧咗佢成個鐘。

網民：老細好嘢，唔怕畀人告！
網民：祝福佢中肺炎入ICU插呼吸機！
網民：如果生活可以過到的話，就起身祼辭吧！
網民：呢啲公司就算將來真係乞米，都即刻辭職走人！
網民：呢啲咁嘅上司，真係唔怕第二朝開唔到眼，或者見唔到第二朝日出。
網民：他朝君體也相同。
網民：而家疫情，個手術唔急的話都唔會畀你入院做啦！咁都要話，黐線！ 
網民：好多手術唔做都唔會即時死，例如有啲通波仔都係咁，但咁就唔做咩？換轉去諗，如果唔做會就即時死，我都通知唔到你啦。我就死，仲WhatsApp畀你請假咩？
網民：病假可以唔批？仲要warning？一係同HR講，一係同上司個上司講，無人理就同勞工處講。
網民：所以呢，香港啲老細真係幾涼薄幾衰都有！

該同事可否向勞工處申訴？　僱傭條例：4日以內病假可無薪

眾多網民呼籲該名員工到勞工處投訴，但實際上有否可行呢？根據《僱傭條例》（香港法例第57章），僱員之病假符合三項條件，才可領取疾病津貼，該等條件包括：一、病假不少於連續4天；二、僱員能夠出示適當的醫生證明書；三、僱員已累積足夠的有薪病假。

從字面解說，5天做手術的病假理應能獲得有薪病假，但事主未有提及該同事有沒有扣薪金，未必能斷定上司有否觸犯勞工法例。不過，平常打工仔認為醫生紙證明之病假應為有薪，這未必是正確，因為《僱傭條例》字面上沒有提及有薪單日病假，所以有薪單日病假可說是「僱員福利」。

至於上司發警告信是否觸犯法例，《僱傭條例》同樣未有提及，僅指出僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，否則即屬違法，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元。

（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。） </s>