【職場文化】逾5成打工仔因薪金過低辭職Take offer首要條件係…
農曆新年將至，不少人都蠢蠢欲動想要換工作。驅使打工仔有意離開現在的崗位，到新的地方工作，定必有關鍵性的原因。HR（人力資源從業員）在工作的時候，經常接觸到離職打工仔，最了解員工背後故事的人非他們莫屬。

台灣求職網站104職場力的「玩數據」，向609名企業經理人及1066名企業HR進行調查，尋找5大打工仔選擇辭職的原因，以及Dream Company的5大特質。

自覺薪金比人低 過半數人選擇辭職

根據104玩數據調查，52%受訪者表示，最令打工仔想離職的原因，是「覺得薪水比別人低，被虧待」。接下來的排名分別是：「一想到主管就滿肚子火」（31%）、「每天不想踏進辧公室」（29.5%）、「覺得工作無聊沒挑戰」（26.7%），以及「盯著時間下班立刻走人」（15.3%）。

雖然在所有年齡層的受訪者中，都認同低薪是他們選擇離職的主要原因，但排名第二位的原因，各個年齡層的答案，都有所不同。30歲以下的人士有32.8%人覺得「工作無聊沒挑戰」選擇辭職；31-40歲的人士中排行第二的主要理由是「每天不想踏入辧公室」，佔這個年齡層的30.5%；至於41歲至50歲，以及51歲以上的員工，就比較重視與上司之間的關係，「一想到主管就滿肚子火」，分別有32.5%及35.7%人選擇。

公司願意與員工享利 成最吸引條件

離開本來的公司，當然想加入一間理想企業，展開職場新一頁。對於調查受訪者來說，他們最重視的條件，是公司「願和員工共享獲利」（66.2%）。在現代社會，越來越多人重視生活質素，因此第二多人青睞的特質就是「生活與工作平衡」（60.6%）。公司的文化、制度是如何，亦是不能忽視的部份，「公司文化開放、充分授權」（51.9%）、「公司制度完善、功過賞罰分明」（50.9%），以及「重視員工學習成長」（50.2%），分別排行第三、四及五位。

以上的資料，可以給予企業作一個參考，了解到員工選擇離職的考量，以及理想公司的元素，自然就能夠作出相關的調整，減低員工流失率。
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台灣求職網站104職場力的「玩數據」，向609名企業經理人及1066名企業HR進行調查，尋找5大打工仔選擇辭職的原因，以及Dream Company的5大特質。

自覺薪金比人低 過半數人選擇辭職

根據104玩數據調查，52%受訪者表示，最令打工仔想離職的原因，是「覺得薪水比別人低，被虧待」。接下來的排名分別是：「一想到主管就滿肚子火」（31%）、「每天不想踏進辧公室」（29.5%）、「覺得工作無聊沒挑戰」（26.7%），以及「盯著時間下班立刻走人」（15.3%）。

雖然在所有年齡層的受訪者中，都認同低薪是他們選擇離職的主要原因，但排名第二位的原因，各個年齡層的答案，都有所不同。30歲以下的人士有32.8%人覺得「工作無聊沒挑戰」選擇辭職；31-40歲的人士中排行第二的主要理由是「每天不想踏入辧公室」，佔這個年齡層的30.5%；至於41歲至50歲，以及51歲以上的員工，就比較重視與上司之間的關係，「一想到主管就滿肚子火」，分別有32.5%及35.7%人選擇。

公司願意與員工享利 成最吸引條件

離開本來的公司，當然想加入一間理想企業，展開職場新一頁。對於調查受訪者來說，他們最重視的條件，是公司「願和員工共享獲利」（66.2%）。在現代社會，越來越多人重視生活質素，因此第二多人青睞的特質就是「生活與工作平衡」（60.6%）。公司的文化、制度是如何，亦是不能忽視的部份，「公司文化開放、充分授權」（51.9%）、「公司制度完善、功過賞罰分明」（50.9%），以及「重視員工學習成長」（50.2%），分別排行第三、四及五位。

以上的資料，可以給予企業作一個參考，了解到員工選擇離職的考量，以及理想公司的元素，自然就能夠作出相關的調整，減低員工流失率。 </s>