【職場教練】OT有選擇嗎？
上司頻頻要求加班 ( OT )，大家有何反應？無奈接受，還是據理力爭？習以為常，還是像「行屍走肉」見步行步？不想OT，有其他選擇嗎？

OT意義今非昔比

對八、九十年代的上班族而言，OT也許是開心事，因為OT有「補水」或「補假」，多勞多得。拼搏一族甚至連假也不放，因為可以「換錢」。不過這些日子早已一去不返。

如今「OT補水」的情況寥寥可數，而且在資源增值、開源節流的年代，OT在某些公司成為理所當然的事。更甚者是，即使下班後身心仍繼續工作；放假外遊還要隨時候命，或不時看工作電郵。究竟是世界變了，還是人變了？

有人話「打鬼佬工」好些，因為他們相信「生命苦短」﹙Life is so short﹚，何必把自己迫到不人形；又相信人要有「兩條命」﹙Two lives﹚，工作以外要有私人時間，因為休息是為了走更遠的路。不求崇洋，只求進步。鬼佬的「人道」思維值得學習，然而中國人的奮鬥精神同樣可嘉，兩者之間如何取得平衡？

盡情工作、盡興娛樂

OT本無好與壞，但必須適可而止，不應被濫用。上司不應以「有誰不OT？」之名強行要求下屬加班，或把私人時間完全奉獻給公司，因為久而久之，員工會失去工作情操和歸屬感。員工亦應以大局為重，假如公司有真正需要便積極配合。平衡點是「Work Hard, Play Hard」，忘我加班後，務必讓自己放鬆和消除疲勞。一收一放，才能保持身心平衡。

假如上司要求無間斷、無止境OT，有何對策？不妨從「雙贏」角度，提出具建設性的方案。例如建議公司實行「在家工作模式」，讓大家在家趕工；也可以推行「分工制」，讓同事輪流加班，人人都有喘息機會。更重要是有付出也要有鼓勵。員工為公司加班是額外服務，上司必須懂得欣賞，不可視作理所當然。

好員工是公司重要的資產，精明的上司皆懂得如何珍惜，精明的員工也應擇善而從。工作只是人生一部分，不要被工作淹沒自己的人生。
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OT意義今非昔比

對八、九十年代的上班族而言，OT也許是開心事，因為OT有「補水」或「補假」，多勞多得。拼搏一族甚至連假也不放，因為可以「換錢」。不過這些日子早已一去不返。

如今「OT補水」的情況寥寥可數，而且在資源增值、開源節流的年代，OT在某些公司成為理所當然的事。更甚者是，即使下班後身心仍繼續工作；放假外遊還要隨時候命，或不時看工作電郵。究竟是世界變了，還是人變了？

有人話「打鬼佬工」好些，因為他們相信「生命苦短」﹙Life is so short﹚，何必把自己迫到不人形；又相信人要有「兩條命」﹙Two lives﹚，工作以外要有私人時間，因為休息是為了走更遠的路。不求崇洋，只求進步。鬼佬的「人道」思維值得學習，然而中國人的奮鬥精神同樣可嘉，兩者之間如何取得平衡？

盡情工作、盡興娛樂

OT本無好與壞，但必須適可而止，不應被濫用。上司不應以「有誰不OT？」之名強行要求下屬加班，或把私人時間完全奉獻給公司，因為久而久之，員工會失去工作情操和歸屬感。員工亦應以大局為重，假如公司有真正需要便積極配合。平衡點是「Work Hard, Play Hard」，忘我加班後，務必讓自己放鬆和消除疲勞。一收一放，才能保持身心平衡。

假如上司要求無間斷、無止境OT，有何對策？不妨從「雙贏」角度，提出具建設性的方案。例如建議公司實行「在家工作模式」，讓大家在家趕工；也可以推行「分工制」，讓同事輪流加班，人人都有喘息機會。更重要是有付出也要有鼓勵。員工為公司加班是額外服務，上司必須懂得欣賞，不可視作理所當然。

好員工是公司重要的資產，精明的上司皆懂得如何珍惜，精明的員工也應擇善而從。工作只是人生一部分，不要被工作淹沒自己的人生。 </s>