【見工面試】面試HR問你期望薪金要點答？5招幫你爭取合理人工！
在招聘廣告中，普遍都會要求應徵者填寫期望薪金（Expected salary）。部分應徵者都會填寫較高的期望薪金，希望HR「壓價」後薪金仍是心目中合理的價錢，可惜往往都因為填寫數字太高而嚇怕對方，錯失聘請機會；部分求職者為求盡快獲得工作而自貶身價，失去了應有工作的合理薪酬。到底如何填寫期望薪金才是最好？CTgoodjobs為你提供5個方法。

1. 資料搜集

先在網上或在討論區中進行資料搜集，大約了解職位薪金範圍是多少。若然有朋友現職類似職位，亦能向他們詢問意見，了解該職位的市價是多少，再根據自身的能力再作調整。

2. 標示目前薪酬

對於大部分在職人士，轉職是希望獲得好待遇的其中一個方法。倘若新職位比現時工作薪金低，則是在浪費時間，所以列明現職薪金，就可以給予HR有基本概念，不會大幅壓價，同時亦能保障薪酬有所提升。

3. 自訂身價

對於在職人士，轉工已有一個基本的固定薪酬，在回答期望薪金是可以用自身的工作經歷，曾負責的工作項目等往績上，提至現時薪金的10至15%。當HR詢問時為何會有這樣的加幅時，可以有禮貌回答這是基於以往工作表現及能力作出的合理調整。

4. 凡事有商量

訂下了期望薪金後，謹記說出確實薪金是可以再作磋商的。當薪資與期望薪金落差太大時，是可以進行薪資談判的，切記對談時需要保持禮貌。

5. 只列出概括數字

在職人士會跟隨不同公司有各自的員工福利，例如雙糧、花紅、交通津貼等，將以上的福利估算大約數字，加上實際薪金金額，證明自己的薪金要求並非空穴來風，乃合理的要求。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】面試HR問你期望薪金要點答？5招幫你爭取合理人工！ [/INST] 在招聘廣告中，普遍都會要求應徵者填寫期望薪金（Expected salary）。部分應徵者都會填寫較高的期望薪金，希望HR「壓價」後薪金仍是心目中合理的價錢，可惜往往都因為填寫數字太高而嚇怕對方，錯失聘請機會；部分求職者為求盡快獲得工作而自貶身價，失去了應有工作的合理薪酬。到底如何填寫期望薪金才是最好？CTgoodjobs為你提供5個方法。

1. 資料搜集

先在網上或在討論區中進行資料搜集，大約了解職位薪金範圍是多少。若然有朋友現職類似職位，亦能向他們詢問意見，了解該職位的市價是多少，再根據自身的能力再作調整。

2. 標示目前薪酬

對於大部分在職人士，轉職是希望獲得好待遇的其中一個方法。倘若新職位比現時工作薪金低，則是在浪費時間，所以列明現職薪金，就可以給予HR有基本概念，不會大幅壓價，同時亦能保障薪酬有所提升。

3. 自訂身價

對於在職人士，轉工已有一個基本的固定薪酬，在回答期望薪金是可以用自身的工作經歷，曾負責的工作項目等往績上，提至現時薪金的10至15%。當HR詢問時為何會有這樣的加幅時，可以有禮貌回答這是基於以往工作表現及能力作出的合理調整。

4. 凡事有商量

訂下了期望薪金後，謹記說出確實薪金是可以再作磋商的。當薪資與期望薪金落差太大時，是可以進行薪資談判的，切記對談時需要保持禮貌。

5. 只列出概括數字

在職人士會跟隨不同公司有各自的員工福利，例如雙糧、花紅、交通津貼等，將以上的福利估算大約數字，加上實際薪金金額，證明自己的薪金要求並非空穴來風，乃合理的要求。 </s>