【伏工特徵】6個同事5個走！應否馬上離職？網民：成班拉隊走實有問題！
求職者找工作時，只能透過求職廣告內容及面試環境等因素，從而判斷是否一份「伏工」。不過，有時「伏工」總是深藏不露，往往要到你正式開始工作才會發現「伏已中」。有台灣打工仔在網上討論區Dcard分享個人經歷，指自己才剛進公司一周，就發現公司裡6個同事有5個已經遞信辭職，令她感到非常不安，網民紛紛提出自己的意見，「整班人一起走，必定有問題！」

「話說我一月去咗間製造業嘅公司報到，裡面只係細分做兩個部門：Office同工廠，我係Office嗰邊嘅，嗰陣人工話係基本工資，過咗三個月試用期會加啲喎。

但我喺返咗呢兩日先發現，Office先得6個人，但就5個人確定咗要離職，裡面仲包括負責In我嘅上司（佢有10年年資），而其他4個要走嘅人，至少都有5年年資……喺開會嗰陣，老闆有提過話去年收益少咗40%，話製造業整體嚟講都係咁喎。過去幾年業績好嘅時候，全公司嘅人都仲可以拎到4至5個月花紅，但今次就只有2至3個月。（其實會咁講，係咪想令我呢個新人覺得安心？我唔知啊，但對我嚟講2至3個月嚟講，都唔差啦。）

之後我喺茶水間，聽到幾位將要離職嘅前輩同事，抱怨老闆嘅所作所為，我聽起上嚟，花紅根本就唔係佢哋離職嘅原因，反而係老闆變得好差好難溝通，令他們返工覺得好折磨，所以要辭職。

我先嚟咗7日，老細房都未入過，無同佢直接溝通、相處，唔知佢係咩情況，但我覺得好驚，老闆係唔係有咩問題，先會令6個同事5個走，而且唯一無走嘅老Seafood（年資5年左右）呢幾日相處起嚟，感覺好乞人憎，呢幾日老Seafood姿態出晒嚟……

但屋企人叫我留多陣，睇下點先再算，畢竟過年後係轉職潮，工作機會多，我係咪應該走咗再講，反正試用期，我可以今日辭職，第二日就唔返工。」

網民分享：

A/走同時都搵吓有咩其他工啦，多數一口氣走一班都係有好可怕嘅原因

B/快啲走啦，走成班實有問題，加上佢哋啲嘢畀晒你做，實攰死你

C/Send咗CV先再辭職啦，一月人工唔拎的話好可惜

D/感覺公司幾不妙，可以觀察咗先騎牛搵馬

E/跟住走或者係要老闆加人工

F/覺得可以唔使浪費時間，直接走都得

G/快啲走！我舊年都係咁，過年之前有間公司請咗我，結果年後發現啲同事全部都走晒，就連帶我嘅師姐都過兩日就走，後嚟終於接觸到上面嘅阿頭，就明點解大家要走啦，真係伏到爆，但我屋企人同我講道理，叫我撐住，聽佢哋講撐咗排，嗰段時間真係身心疲倦，每日都喺度喊，所以麻煩你快啲走

H/走啦，點解走唔郁，太遲走下次面試要交代上一份工做咩

I/你睇吓工作安排係點先再決定，但據我觀察留低多數都唔會有咩好事發生，至少我試咗兩間都麻麻地

J/你開咗求職網站先再講啦，邊做邊觀察，唔好所有事都太早落結論，如果後續發生啲咩事，就好似離職前講咁，你真係要及時止蝕

實行一周「工作觀察期」
不少網民都勸喻打工仔盡快離開現時的公司，皆因大部分同事同時間離職，是一個非常嚴重的警號，要是公司正常的話，普遍都不會出現這種情況；相反，有少部分打工仔就提醒打事主，讓他視乎接下來的工作安排，再決定自己的去向。

雖然一整班同事突然離職，確實是少有出現的情況，但還未實際與老闆工作，又怎知道同事所言是否屬實？打工仔可以把接下來的一周當成觀察期，要是如離職同事所言，老闆難以相處，還是「跟大隊」保自己安全為妙。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【伏工特徵】6個同事5個走！應否馬上離職？網民：成班拉隊走實有問題！ [/INST] 求職者找工作時，只能透過求職廣告內容及面試環境等因素，從而判斷是否一份「伏工」。不過，有時「伏工」總是深藏不露，往往要到你正式開始工作才會發現「伏已中」。有台灣打工仔在網上討論區Dcard分享個人經歷，指自己才剛進公司一周，就發現公司裡6個同事有5個已經遞信辭職，令她感到非常不安，網民紛紛提出自己的意見，「整班人一起走，必定有問題！」

「話說我一月去咗間製造業嘅公司報到，裡面只係細分做兩個部門：Office同工廠，我係Office嗰邊嘅，嗰陣人工話係基本工資，過咗三個月試用期會加啲喎。

但我喺返咗呢兩日先發現，Office先得6個人，但就5個人確定咗要離職，裡面仲包括負責In我嘅上司（佢有10年年資），而其他4個要走嘅人，至少都有5年年資……喺開會嗰陣，老闆有提過話去年收益少咗40%，話製造業整體嚟講都係咁喎。過去幾年業績好嘅時候，全公司嘅人都仲可以拎到4至5個月花紅，但今次就只有2至3個月。（其實會咁講，係咪想令我呢個新人覺得安心？我唔知啊，但對我嚟講2至3個月嚟講，都唔差啦。）

之後我喺茶水間，聽到幾位將要離職嘅前輩同事，抱怨老闆嘅所作所為，我聽起上嚟，花紅根本就唔係佢哋離職嘅原因，反而係老闆變得好差好難溝通，令他們返工覺得好折磨，所以要辭職。

我先嚟咗7日，老細房都未入過，無同佢直接溝通、相處，唔知佢係咩情況，但我覺得好驚，老闆係唔係有咩問題，先會令6個同事5個走，而且唯一無走嘅老Seafood（年資5年左右）呢幾日相處起嚟，感覺好乞人憎，呢幾日老Seafood姿態出晒嚟……

但屋企人叫我留多陣，睇下點先再算，畢竟過年後係轉職潮，工作機會多，我係咪應該走咗再講，反正試用期，我可以今日辭職，第二日就唔返工。」

網民分享：

A/走同時都搵吓有咩其他工啦，多數一口氣走一班都係有好可怕嘅原因

B/快啲走啦，走成班實有問題，加上佢哋啲嘢畀晒你做，實攰死你

C/Send咗CV先再辭職啦，一月人工唔拎的話好可惜

D/感覺公司幾不妙，可以觀察咗先騎牛搵馬

E/跟住走或者係要老闆加人工

F/覺得可以唔使浪費時間，直接走都得

G/快啲走！我舊年都係咁，過年之前有間公司請咗我，結果年後發現啲同事全部都走晒，就連帶我嘅師姐都過兩日就走，後嚟終於接觸到上面嘅阿頭，就明點解大家要走啦，真係伏到爆，但我屋企人同我講道理，叫我撐住，聽佢哋講撐咗排，嗰段時間真係身心疲倦，每日都喺度喊，所以麻煩你快啲走

H/走啦，點解走唔郁，太遲走下次面試要交代上一份工做咩

I/你睇吓工作安排係點先再決定，但據我觀察留低多數都唔會有咩好事發生，至少我試咗兩間都麻麻地

J/你開咗求職網站先再講啦，邊做邊觀察，唔好所有事都太早落結論，如果後續發生啲咩事，就好似離職前講咁，你真係要及時止蝕

實行一周「工作觀察期」
不少網民都勸喻打工仔盡快離開現時的公司，皆因大部分同事同時間離職，是一個非常嚴重的警號，要是公司正常的話，普遍都不會出現這種情況；相反，有少部分打工仔就提醒打事主，讓他視乎接下來的工作安排，再決定自己的去向。

雖然一整班同事突然離職，確實是少有出現的情況，但還未實際與老闆工作，又怎知道同事所言是否屬實？打工仔可以把接下來的一周當成觀察期，要是如離職同事所言，老闆難以相處，還是「跟大隊」保自己安全為妙。 </s>