【CV攻略】Send履歷表都要揀啱時機！邊日最易成功？星期六send最容易石沉大海？
打算轉工跳槽的打工仔，一般都會於星期一至星期五瀏覽招聘廣告，然後星期六、日就集中火力準備CV及有關求職文件，並趕着星期日晚將CV寄出去，到星期一又再繼續關注招聘行情。不過有調查發現，星期一寄CV的搵工成功率高達30%。究竟為何？

有網站分析了美國超過50萬份、包涵近80%工種的求識申請，發現一周內最易成功求職的日子是星期一；而最難成功的是星期六（14%）。分析指，星期一寄CV求職的求職者，較一周中其他日子遞交申請的人更容易進入下一階段招聘程序。

最合適時機︰星期一

1/ 讓負責招聘的HR有較多時間討論有關求職申請
2/ 求職者有更充裕時間準備面試
3/ 周末提交的求職信及CV沒有人即時﻿處理，有較高機會被擱置

除了要識揀日子Send CV，其實在求職過程中，也有很多需要注意的地方， CTgoodjobs編輯特意整合過往見過關於求職信（Cover Letter）的謀殺和誤殺個案，裁定當中最致命的「七宗罪」，讓求職者知錯能改，從錯誤中學習，撰寫出一封「過得自己，見得人」的求職信，搵工無難度。

罪名1︰格式錯誤
求職信最常見的錯誤是沒有清楚註明詳細回郵地址和日期，忽略任何一個細節，看得出一個人的責任心和認真程度，特別是求職信屬商業信件，故應採取正規商業信件格式。

罪名2︰文法錯誤
跟「格式」一樣，錯別字與文法錯誤，往往是求職信的致命傷；建議認認真真做好校對，必要時請顧問或專業人士幫忙。

罪名3︰自我中心
求職信的作者是求職者，內容亦是個人描述為主，務必顧及讀者的期望；他們不好奇求職者的心路歷程，而是要發掘他的成就與潛力，如何有利公司發展。

罪名4︰千篇一律
每封求職信均須度身訂造，著墨回應招聘廣告的招聘要求及關鍵字。

罪名5︰空洞陳述
不少求職者想搶Fo，大量使用誇張而空洞的語句，例如「優秀溝通及寫作能力」。與其空洞吹噓，倒不如實際舉證。

罪名6︰長篇大論
求職信愈長愈有誠意？這是大錯特錯！HR每日處理過百求職申請，所以求職信貴乎簡潔有力，一頁紙就足夠。

罪名7︰求職信欠奉
不少HR投訴部分求職者，特別是新一代年輕求職者，「求職信」一句起兩句止，例如「詳見附件履歷」。誰要花時間約見沒頭沒尾、沒誠意的求職者？

【CV攻略大全】
►範本
宜避免7大用詞丨畢業生CV丨更新CV最佳時間丨求職信寫作丨求職信範本

【CV Q&A】

Q︰我是應屆畢業生，如果沒有工作經驗，CV應該寫甚麼？

A︰CV是向HR表現自我的首個途徑，要做好「第一印象」，不一定要有非常豐富的工作經驗。如果你是應屆畢業生，不妨在CV寫以下6種經驗，同樣能夠令HR對你留下好印象。

Q︰如果我有一段空窗期，又應否在CV註明？

A︰如果有空窗期怕被質疑，各位打工仔可參照以下的應對方案︰

空窗期（不超過3個月）
如果你只是裸辭後休息、去旅行散心2至3個月，再回來找工作，其實是非常合理的事，一般根本算不上是空窗期。不過，萬一真的被HR/面試官質疑，你可以強調由於之前工作強度較大，因而選擇辭職休息，調整身心；現在已重新出發，慎重規劃好未來職業路向，於是面試了這間公司。這時候順勢告訴HR你有詳細的職涯規劃，而這間公司提供的空缺正符合你的計劃，這樣往往能消除HR的擔心。

空窗期（3個月至1年）
如果是超過3個月以上的空窗期，HR通常都會詢問。一般來說，空窗期分為主動和被動，被動的可能是自己生病、家人生病、孩子出生、全職照顧家庭等，這些都屬於個人或家庭原因，不得不離開職場。只要你在面試中坦誠與HR溝通即可，指出過往的問題已經解決，現在可以重回職場打拼。但有一個地方需要注意，假如你有抑鬱症等長期心理疾病，則不建議明確告訴僱主，畢竟病歷屬於個人私隱，只要過了入職體檢，公司是無權過問的。

空窗期（1至3年）
另一種較長的空窗期是主動的，例如畢業生利用gap year遊歷世界、參加工作假期（working holiday）、做義工，甚至是創業搞小生意等。這些經驗其實對求職十分有幫助，求職者可以強調自己嘗試了甚麼新體驗、遇到的挑戰、最終如何解決這些難題、收穫了甚麼感悟，以及為此制定了未來的職業規劃等，最重要是突出這些經歷能為企業創造甚麼價值。

空窗期（3年或以上）
3年以上的空窗期，總是會讓HR十分擔心，最常見是全職媽媽待孩子上學後重投職場。為了說服HR你能重新適應職場，你應該強調你的空窗期不是「全空」，例如試過做遙距工作的兼職、為志願團體定期做義工活動、和朋友們一起試圖創業等，藉此告訴面試官你並沒有完全脫離職場環境，可以快速順利地重拾工作節奏，適應新常態。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【CV攻略】Send履歷表都要揀啱時機！邊日最易成功？星期六send最容易石沉大海？ [/INST] 打算轉工跳槽的打工仔，一般都會於星期一至星期五瀏覽招聘廣告，然後星期六、日就集中火力準備CV及有關求職文件，並趕着星期日晚將CV寄出去，到星期一又再繼續關注招聘行情。不過有調查發現，星期一寄CV的搵工成功率高達30%。究竟為何？

有網站分析了美國超過50萬份、包涵近80%工種的求識申請，發現一周內最易成功求職的日子是星期一；而最難成功的是星期六（14%）。分析指，星期一寄CV求職的求職者，較一周中其他日子遞交申請的人更容易進入下一階段招聘程序。

最合適時機︰星期一

1/ 讓負責招聘的HR有較多時間討論有關求職申請
2/ 求職者有更充裕時間準備面試
3/ 周末提交的求職信及CV沒有人即時﻿處理，有較高機會被擱置

除了要識揀日子Send CV，其實在求職過程中，也有很多需要注意的地方， CTgoodjobs編輯特意整合過往見過關於求職信（Cover Letter）的謀殺和誤殺個案，裁定當中最致命的「七宗罪」，讓求職者知錯能改，從錯誤中學習，撰寫出一封「過得自己，見得人」的求職信，搵工無難度。

罪名1︰格式錯誤
求職信最常見的錯誤是沒有清楚註明詳細回郵地址和日期，忽略任何一個細節，看得出一個人的責任心和認真程度，特別是求職信屬商業信件，故應採取正規商業信件格式。

罪名2︰文法錯誤
跟「格式」一樣，錯別字與文法錯誤，往往是求職信的致命傷；建議認認真真做好校對，必要時請顧問或專業人士幫忙。

罪名3︰自我中心
求職信的作者是求職者，內容亦是個人描述為主，務必顧及讀者的期望；他們不好奇求職者的心路歷程，而是要發掘他的成就與潛力，如何有利公司發展。

罪名4︰千篇一律
每封求職信均須度身訂造，著墨回應招聘廣告的招聘要求及關鍵字。

罪名5︰空洞陳述
不少求職者想搶Fo，大量使用誇張而空洞的語句，例如「優秀溝通及寫作能力」。與其空洞吹噓，倒不如實際舉證。

罪名6︰長篇大論
求職信愈長愈有誠意？這是大錯特錯！HR每日處理過百求職申請，所以求職信貴乎簡潔有力，一頁紙就足夠。

罪名7︰求職信欠奉
不少HR投訴部分求職者，特別是新一代年輕求職者，「求職信」一句起兩句止，例如「詳見附件履歷」。誰要花時間約見沒頭沒尾、沒誠意的求職者？

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宜避免7大用詞丨畢業生CV丨更新CV最佳時間丨求職信寫作丨求職信範本

【CV Q&A】

Q︰我是應屆畢業生，如果沒有工作經驗，CV應該寫甚麼？

A︰CV是向HR表現自我的首個途徑，要做好「第一印象」，不一定要有非常豐富的工作經驗。如果你是應屆畢業生，不妨在CV寫以下6種經驗，同樣能夠令HR對你留下好印象。

Q︰如果我有一段空窗期，又應否在CV註明？

A︰如果有空窗期怕被質疑，各位打工仔可參照以下的應對方案︰

空窗期（不超過3個月）
如果你只是裸辭後休息、去旅行散心2至3個月，再回來找工作，其實是非常合理的事，一般根本算不上是空窗期。不過，萬一真的被HR/面試官質疑，你可以強調由於之前工作強度較大，因而選擇辭職休息，調整身心；現在已重新出發，慎重規劃好未來職業路向，於是面試了這間公司。這時候順勢告訴HR你有詳細的職涯規劃，而這間公司提供的空缺正符合你的計劃，這樣往往能消除HR的擔心。

空窗期（3個月至1年）
如果是超過3個月以上的空窗期，HR通常都會詢問。一般來說，空窗期分為主動和被動，被動的可能是自己生病、家人生病、孩子出生、全職照顧家庭等，這些都屬於個人或家庭原因，不得不離開職場。只要你在面試中坦誠與HR溝通即可，指出過往的問題已經解決，現在可以重回職場打拼。但有一個地方需要注意，假如你有抑鬱症等長期心理疾病，則不建議明確告訴僱主，畢竟病歷屬於個人私隱，只要過了入職體檢，公司是無權過問的。

空窗期（1至3年）
另一種較長的空窗期是主動的，例如畢業生利用gap year遊歷世界、參加工作假期（working holiday）、做義工，甚至是創業搞小生意等。這些經驗其實對求職十分有幫助，求職者可以強調自己嘗試了甚麼新體驗、遇到的挑戰、最終如何解決這些難題、收穫了甚麼感悟，以及為此制定了未來的職業規劃等，最重要是突出這些經歷能為企業創造甚麼價值。

空窗期（3年或以上）
3年以上的空窗期，總是會讓HR十分擔心，最常見是全職媽媽待孩子上學後重投職場。為了說服HR你能重新適應職場，你應該強調你的空窗期不是「全空」，例如試過做遙距工作的兼職、為志願團體定期做義工活動、和朋友們一起試圖創業等，藉此告訴面試官你並沒有完全脫離職場環境，可以快速順利地重拾工作節奏，適應新常態。 </s>