【打工儲錢】MPF vs ORSO你會點揀？人力中介︰小心供款歸零
作爲打工仔的你，每次返新工都肯定填過不少MPF form（强積金表格），甚至有僱主可以提供ORSO（公積金）的選擇，讓僱員二選其一，到底强積金與公積金的分別是什麽？MPF和ORSO雖然同樣是退休保障計劃，但在僱員供款安排、如何設定投資組合，以及提取權益安排等多方面都有不同。因爲每位位員工只有一次選擇的機會，在選擇之前不妨先問問自己以下問題：

為協助日漸老化的就業人口為退休生活儲蓄，2000年12月正式實施，僱員和僱主均須定期作出供款，截至2020年6月，全港已有76%的就業人口參加了強積金計劃。強積金是以僱傭為基礎的退休保障制度，除獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，均須參加強積金計劃。

在强積金計劃之前，職業退休計劃俗稱「公積金」，由僱主自願設立並非強制性，因此計劃的規則和條文，包括供款款額、僱員是否需要供款及投資選擇等，均由僱主自行制訂。在強制性強積金計劃推行前，不少企業為了吸引員工，會提供公積金作為退休福利，即使強積金推行後，仍然有部分公司向積金局申請豁免，保留公積金計劃，并且讓僱員自己二選其一。

强積金要求僱員和僱主均須定期作出供款，雙方的供款額均為僱員有關入息的5%，僱員月薪低過$7,100就只需要僱主供款，供款額的上限為$1,500。除非僱員為獲豁免人士，不論僱員的僱用期長短，僱主都須作出供款，而自僱人士也必須自行參加強積金計劃。而公積金的供款細則由僱主決定，可以由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款。換言之，部份推行公積金的公司，僱主可能作全部供款，僱員有機會不需要供款，這方面在入職時可向HR查詢。

公積金計劃的投資組合通常由僱主決定，而強積金則由僱主負責選擇計劃，僱員則揀選計劃內的基金組合，自行分配切合自己需要及風險承受能力的投資比例，例如有保守基金、高風險的投資基金等。

公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員於離職時會按工作年期得到僱主的供款，比例由僱主訂定。一般來説，如果僱員在該公司工作少於3年就得不到任何僱主部分的供款，工作滿4年可獲40%，滿5年就可以得到50%，如此類推。但在強積金計劃下，僱員不管工作年期多長，離職後，僱主和僱員的供款將全數歸僱員所有。

如僱員選擇參加公積金計劃，離職時按照「歸屬比例」計算所得利益後，公積金計劃受託人會從僱員的利益總額中撥款一筆「最低強積金利益**」，轉移至僱員指明的強積金帳戶，剩餘的部分才可讓僱員提取。而強積金的操作就簡單些，只要夠65歲又或者是法例訂明的其他情況，例如移民，僱員就可以提取所有款項。

最低強積金利益**是指下列兩者中數目較小者

例子：

最低強積金利益：

由僱員供款產生的利益 + 按歸屬比例計算由僱主供款產生的利益

=$49,500

= $48,000

僱員在入職時只有一次機會選擇參加MPF或ORSO，所以必需謹慎比較兩者的分別，選擇最適合自己的退休保障。另外，也要提提各位HR，如果公司同時提供強積金和公積金計劃讓員工選擇，需要在新入職30天内收到員工以書面通知的決定，否則將被自動視作選擇參加強積金計劃，日後不能更改。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【打工儲錢】MPF vs ORSO你會點揀？人力中介︰小心供款歸零 [/INST] 作爲打工仔的你，每次返新工都肯定填過不少MPF form（强積金表格），甚至有僱主可以提供ORSO（公積金）的選擇，讓僱員二選其一，到底强積金與公積金的分別是什麽？MPF和ORSO雖然同樣是退休保障計劃，但在僱員供款安排、如何設定投資組合，以及提取權益安排等多方面都有不同。因爲每位位員工只有一次選擇的機會，在選擇之前不妨先問問自己以下問題：

為協助日漸老化的就業人口為退休生活儲蓄，2000年12月正式實施，僱員和僱主均須定期作出供款，截至2020年6月，全港已有76%的就業人口參加了強積金計劃。強積金是以僱傭為基礎的退休保障制度，除獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，均須參加強積金計劃。

在强積金計劃之前，職業退休計劃俗稱「公積金」，由僱主自願設立並非強制性，因此計劃的規則和條文，包括供款款額、僱員是否需要供款及投資選擇等，均由僱主自行制訂。在強制性強積金計劃推行前，不少企業為了吸引員工，會提供公積金作為退休福利，即使強積金推行後，仍然有部分公司向積金局申請豁免，保留公積金計劃，并且讓僱員自己二選其一。

强積金要求僱員和僱主均須定期作出供款，雙方的供款額均為僱員有關入息的5%，僱員月薪低過$7,100就只需要僱主供款，供款額的上限為$1,500。除非僱員為獲豁免人士，不論僱員的僱用期長短，僱主都須作出供款，而自僱人士也必須自行參加強積金計劃。而公積金的供款細則由僱主決定，可以由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款。換言之，部份推行公積金的公司，僱主可能作全部供款，僱員有機會不需要供款，這方面在入職時可向HR查詢。

公積金計劃的投資組合通常由僱主決定，而強積金則由僱主負責選擇計劃，僱員則揀選計劃內的基金組合，自行分配切合自己需要及風險承受能力的投資比例，例如有保守基金、高風險的投資基金等。

公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員於離職時會按工作年期得到僱主的供款，比例由僱主訂定。一般來説，如果僱員在該公司工作少於3年就得不到任何僱主部分的供款，工作滿4年可獲40%，滿5年就可以得到50%，如此類推。但在強積金計劃下，僱員不管工作年期多長，離職後，僱主和僱員的供款將全數歸僱員所有。

如僱員選擇參加公積金計劃，離職時按照「歸屬比例」計算所得利益後，公積金計劃受託人會從僱員的利益總額中撥款一筆「最低強積金利益**」，轉移至僱員指明的強積金帳戶，剩餘的部分才可讓僱員提取。而強積金的操作就簡單些，只要夠65歲又或者是法例訂明的其他情況，例如移民，僱員就可以提取所有款項。

最低強積金利益**是指下列兩者中數目較小者

例子：

最低強積金利益：

由僱員供款產生的利益 + 按歸屬比例計算由僱主供款產生的利益

=$49,500

= $48,000

僱員在入職時只有一次機會選擇參加MPF或ORSO，所以必需謹慎比較兩者的分別，選擇最適合自己的退休保障。另外，也要提提各位HR，如果公司同時提供強積金和公積金計劃讓員工選擇，需要在新入職30天内收到員工以書面通知的決定，否則將被自動視作選擇參加強積金計劃，日後不能更改。 </s>