【勞工法例】除夕唔肯返工即收大信封！僱主即炒魷魚可能犯法？
每逢踏入年末，即是代表節日漸漸靠近。節日對不少零售商可謂銷售旺季，為了令商店能夠順暢運作，老闆盡可能都想準備充足的人手應付需求，不過世事豈能盡如人意？

最近在討論區就有打工仔分享自己的經驗，指自己在一間公司兼職，老闆要求他除夕上班。打工仔拒絕卻收到大信封，令他感到非常錯愕。

僱主可能犯法？
以上情況僱主可能涉及「無理解僱」，根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱主能夠證明他因以下5項理由的其中一項而解僱員工，或者更改僱傭合約，便屬於以正當理由解僱：

1.僱員的行為;

2.僱員在工作方面所需要的能力或資格;

3.裁員或其他真正的業務運作需要;

4.法例的規定;或

5.其他實質原因

若果屬於合理解僱需要支付僱員未發放人工、代通知金、未放年假（以薪代假）、未發放的年終酬金、長期服務金或遣散金（須符合相關條件）、其他合約內列明的款項。

有不少公司會以僱員行為不當作為解僱理由，例如：無故失蹤、遲到及早退等等，都算是合理；可是若果僱主以僱員態度不佳，以及感覺他不盡責等等為理由解僱僱員，就可能會被定義為不合理的解僱。

容許即時解僱的情況
僱主在甚麼情況下可以即時解僱員工？

若果僱員符合以下條件，便可當為即時解僱：

1. 故意不服從僱主合法合理的命令；

2. 行為不當；

3. 欺詐、不忠實；或

4. 慣常疏忽職責。

只是有僱員在犯了非常嚴重的過失，或者經多次警告後，仍不作出改善之下才能夠即時解僱。遇上不合理解僱，僱員可以尋求勞工處、相關勞工團體或工會的協助。

兼職僱員都受保障？
事實上在《僱傭條例》中並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。不論僱員的工作時數、獲聘職位的名稱，都受到法例保障，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【勞工法例】除夕唔肯返工即收大信封！僱主即炒魷魚可能犯法？ [/INST] 每逢踏入年末，即是代表節日漸漸靠近。節日對不少零售商可謂銷售旺季，為了令商店能夠順暢運作，老闆盡可能都想準備充足的人手應付需求，不過世事豈能盡如人意？

最近在討論區就有打工仔分享自己的經驗，指自己在一間公司兼職，老闆要求他除夕上班。打工仔拒絕卻收到大信封，令他感到非常錯愕。

僱主可能犯法？
以上情況僱主可能涉及「無理解僱」，根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱主能夠證明他因以下5項理由的其中一項而解僱員工，或者更改僱傭合約，便屬於以正當理由解僱：

1.僱員的行為;

2.僱員在工作方面所需要的能力或資格;

3.裁員或其他真正的業務運作需要;

4.法例的規定;或

5.其他實質原因

若果屬於合理解僱需要支付僱員未發放人工、代通知金、未放年假（以薪代假）、未發放的年終酬金、長期服務金或遣散金（須符合相關條件）、其他合約內列明的款項。

有不少公司會以僱員行為不當作為解僱理由，例如：無故失蹤、遲到及早退等等，都算是合理；可是若果僱主以僱員態度不佳，以及感覺他不盡責等等為理由解僱僱員，就可能會被定義為不合理的解僱。

容許即時解僱的情況
僱主在甚麼情況下可以即時解僱員工？

若果僱員符合以下條件，便可當為即時解僱：

1. 故意不服從僱主合法合理的命令；

2. 行為不當；

3. 欺詐、不忠實；或

4. 慣常疏忽職責。

只是有僱員在犯了非常嚴重的過失，或者經多次警告後，仍不作出改善之下才能夠即時解僱。遇上不合理解僱，僱員可以尋求勞工處、相關勞工團體或工會的協助。

兼職僱員都受保障？
事實上在《僱傭條例》中並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。不論僱員的工作時數、獲聘職位的名稱，都受到法例保障，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 </s>