【職場熱話】鼓勵員工積極請假 但最後一律唔批 網民：好似去食放題 然後所有嘢都賣晒咁
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享不少於7天的有薪年假，實際狀況則根據不同公司政策而定。最近，有網民在社交媒體平台「奴工處」上發文，分享一段關於公司假期政策的經歷。樓主指公司合約上寫明每年有超過二十日年假，上司亦經常鼓勵員工「得閒就請假」。誰知當樓主一遞交請假申請，換來的卻是「一律拒絕」！到底是上司出爾反爾，抑或是樓主誤解公司政策？

網民 A：即係去食放題任點，但點乜都話賣晒。

網民 B：唔批嘅話，最後咪要補水。

網民 C：正常都批嘅，畀到廿幾日有薪年假嗰啲公司算唔差㗎，應該唔係刻薄公司嚟。

網民 D：老細講事實，法例上大假係要公司批先有得放，這是基本嘅勞工法例常識。

網民 E：冇錯喎！假一向都係公司批，唔係話請就一定要放嗰日。

網民 F：唔畀放都要補錢買假，同埋每年最少要批一次連續4日嘅大假。

網民 G：唔批咪射波，賺埋大假！

網民 H：佢唔畀你放係要補水畀你，但最多都係補10日，唔畀放就等個老細坐監啦。

網民 I：唔緊要，到辭職就會好好用！

網民 J：都好過我上一份工，聽啲同事講，佢哋嘅前上司話有屋企人過身先可以放假，呢句仲要喺開會時大大聲講。

網民 K：其實我知好多「奴工」畀老闆壓榨緊，勞工處資料好清楚，自己上去睇。

留言區的網民將樓主的景況形容為「去食放題但乜都話賣晒」，暗指龍門任上司擺，口頭承諾與現實不相符。但也有網民表示理解上司的舉動，因為請假需要配合公司當前的工作量以及人手調配，申請本來就不一定會獲批，只是樓主天真認為假期可以「任放」！

休息日的安排

休息日由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性：

• 固定性休息日 － 僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。

• 非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通

知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休

假表均可。

在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在

同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。

年假的發放

在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。

年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以

書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

可將不多於 3 天的假期分開發放，

而餘下的年假則應連續發放

最少連續發放 7 天年假，

餘下的年假可分開發放

如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息

日或法定假日。

（詳細資料可參閱勞工處網站）

全球各地都面臨嚴峻的人才荒，香港也不是例外，為了留住並吸引人才，公司及人力資源從業員（HR）都想盡一切辦法。現在的僱主比以前更關心員工，希望滿足員工的生活需要，讓他們能專心為公司效勞。近年員工福利形形色色，到底哪種最適合你？

CTgoodjobs編採部將會盤點3種討論度較高的員工福利，講述這3種留才措施的特點、優點及缺點，讓各位打工仔能更清楚相關政策。

隨着踏入「後疫情」時代，出入境安排放寬，市民終於選擇可以出國旅行，暫時逃離現實生活的高壓節奏，並得到短暫喘息機會。打工仔前幾年累積下來的年假，也終於派上用場！

可是，近日有網民在討論區發帖文，分享在通關後眼見同事們紛紛請假去旅行，正當自己也希望出國放鬆心情，重拾旅行快感時，他所遞交的放假申請竟然不獲批准？！一問之下，才知道因為自己只有半年多工作資歷，公司規定不允許該年資的員工申請連續兩天或以上的假期。

雖然樓主感到晴天霹靂，但留言區的網友則見怪不怪地表示：「這些機會不是屬於新仔的。」原來，大部分公司都要求員工做滿一年，才可以開始申請長假期。想放個大假，唯有繼續埋頭苦幹吧……
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】鼓勵員工積極請假 但最後一律唔批 網民：好似去食放題 然後所有嘢都賣晒咁 [/INST] 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享不少於7天的有薪年假，實際狀況則根據不同公司政策而定。最近，有網民在社交媒體平台「奴工處」上發文，分享一段關於公司假期政策的經歷。樓主指公司合約上寫明每年有超過二十日年假，上司亦經常鼓勵員工「得閒就請假」。誰知當樓主一遞交請假申請，換來的卻是「一律拒絕」！到底是上司出爾反爾，抑或是樓主誤解公司政策？

網民 A：即係去食放題任點，但點乜都話賣晒。

網民 B：唔批嘅話，最後咪要補水。

網民 C：正常都批嘅，畀到廿幾日有薪年假嗰啲公司算唔差㗎，應該唔係刻薄公司嚟。

網民 D：老細講事實，法例上大假係要公司批先有得放，這是基本嘅勞工法例常識。

網民 E：冇錯喎！假一向都係公司批，唔係話請就一定要放嗰日。

網民 F：唔畀放都要補錢買假，同埋每年最少要批一次連續4日嘅大假。

網民 G：唔批咪射波，賺埋大假！

網民 H：佢唔畀你放係要補水畀你，但最多都係補10日，唔畀放就等個老細坐監啦。

網民 I：唔緊要，到辭職就會好好用！

網民 J：都好過我上一份工，聽啲同事講，佢哋嘅前上司話有屋企人過身先可以放假，呢句仲要喺開會時大大聲講。

網民 K：其實我知好多「奴工」畀老闆壓榨緊，勞工處資料好清楚，自己上去睇。

留言區的網民將樓主的景況形容為「去食放題但乜都話賣晒」，暗指龍門任上司擺，口頭承諾與現實不相符。但也有網民表示理解上司的舉動，因為請假需要配合公司當前的工作量以及人手調配，申請本來就不一定會獲批，只是樓主天真認為假期可以「任放」！

休息日的安排

休息日由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性：

• 固定性休息日 － 僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。

• 非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通

知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休

假表均可。

在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在

同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。

年假的發放

在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。

年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以

書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

可將不多於 3 天的假期分開發放，

而餘下的年假則應連續發放

最少連續發放 7 天年假，

餘下的年假可分開發放

如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息

日或法定假日。

（詳細資料可參閱勞工處網站）

全球各地都面臨嚴峻的人才荒，香港也不是例外，為了留住並吸引人才，公司及人力資源從業員（HR）都想盡一切辦法。現在的僱主比以前更關心員工，希望滿足員工的生活需要，讓他們能專心為公司效勞。近年員工福利形形色色，到底哪種最適合你？

CTgoodjobs編採部將會盤點3種討論度較高的員工福利，講述這3種留才措施的特點、優點及缺點，讓各位打工仔能更清楚相關政策。

隨着踏入「後疫情」時代，出入境安排放寬，市民終於選擇可以出國旅行，暫時逃離現實生活的高壓節奏，並得到短暫喘息機會。打工仔前幾年累積下來的年假，也終於派上用場！

可是，近日有網民在討論區發帖文，分享在通關後眼見同事們紛紛請假去旅行，正當自己也希望出國放鬆心情，重拾旅行快感時，他所遞交的放假申請竟然不獲批准？！一問之下，才知道因為自己只有半年多工作資歷，公司規定不允許該年資的員工申請連續兩天或以上的假期。

雖然樓主感到晴天霹靂，但留言區的網友則見怪不怪地表示：「這些機會不是屬於新仔的。」原來，大部分公司都要求員工做滿一年，才可以開始申請長假期。想放個大假，唯有繼續埋頭苦幹吧…… </s>