【職場熱話】帶朋友入公司做　點知3個月內辭職　事主：上級畀臉色我睇
為縮短職位空缺懸空的時間，不少公司也會有推薦計劃，吸引僱員邀請身邊適合的人才加入企業。若獲轉介的新員工能持續工作至某個年期，部分企業更會向發放優厚推薦獎金。雖然邀請朋友入職或帶來好處，但如果朋友在公司出現問題，介紹者也可能因此而受到困擾。最近，有名打工仔到網上討論區「連登」發文，指曾邀請朋友到公司公作，怎料最終惹來上級不滿。

事主：今年年頭有個朋友失業，咁我帶佢入我間公司做（某local bank）。做咗先3個月，佢而家話收到新offer走咗，而家佢嗰條team老細畀臉色我老細睇，而我老細又問返我：「咦？你朋友都幾趣致，做3個月又唔做，咁一開始點解又要in呢？有無諗過公司浪費咗幾多manpower去process佢份application，又擺咗幾多resources去train佢？」搞到我都尷尷尬尬咁，唔知點答。

後尾我走去追究返我朋友，問佢有無搞錯。正常每份工都最少返一年先走㗎啦！邊有得做幾個月又走，佢仲窒返我轉頭，真係戇居居。大家評下理，究竟係我啱定係佢啱？我一手帶佢入嚟做，佢而家搵到好位，拍拍蘿柚就走，有無諗過我點算？

網民：你應該係嬲佢唔帶埋你走啫！

網民：人哋對你無你想像中咁friend囉！只可以咁解釋。

網民：你當佢朋友啫，人哋當你契弟咋！

網民：枉做好人，不過做好人都預咗被搵笨……

網民：收到好offer而轉工係道理，無人會同錢作對。經朋友介紹入嚟做一陣又走，面子上同形式上唔係咁好睇囉！呢件事上，所有人都無錯嘅。

網民：所以好多時唔好介紹人就係咁解，正常叫佢自己apply，到時再相認。

網民：人哋都係睇錢份上，有更好offer唔走，留喺度做乜？你咪尷尬多幾日笑笑口話你都唔知咩事就算囉！

網民：要怪就怪你公司offer唔夠好囉！畀人當騎牛，抵死啦！

網民：如果傻到人工高一倍都唔走，係咪即係公司請咗個傻仔？

網民：人哋有好路數，梗係睇錢！唔通仲要畀面你？你邊位？

網民：朋友有好路數好發展，你唔係應該恭喜佢咩？

網民：講真，唔好亂咁做雞仔媒人。

網民：你幫個普通朋友搵工，會唔會係你太好人呢？

網民：一係就唔好帶，帶咗但佢之後走，就唔好怪！

網民：做得好，等於搵個人爭飯食；做得衰，就會被人怪責。點都輸，做醜人嚟把鬼？

網民：試用期一向都係畀公司理解個員工，亦都畀員工了解間公司㗎啦。唔啱做走有咩問題？

網民：起碼返夠一年就先走係咩概念？我認為起碼返夠十年，樓主十年內唔好轉工！

人望高處並無不妥　網民：帶朋友入公司屬大忌

眾多網民並不認為朋友辭職屬於錯誤，反而指出這是正常的職場生態，因為人望高處，如有更好待遇，離開現有環境是無可厚非的。不少網民更反問事主，若有更好選擇會否離職。一名網民指出，事主與朋友皆沒有做錯，事主出於好心，而朋友只是作出適合自己的職涯抉擇，只不過是「面子上同形式上唔係咁好睇」。

雖然部分公司會為旗下僱員提供轉介獎金，但不少網民仍表示這些事情可免則免，當中一名網民直言：「拉朋友做同事一向係職場大忌。」另一網民附和指出，邀請朋友入職是吃力不討好的事，因為「（朋友）做得好，等於搵個人爭飯食；（朋友）做得衰，就會被人怪責」。

另有打工仔表示，曾有朋友在入職申請表示認識自己，上司隨即詢問，但怎料朋友獲聘後放棄入職，令到該打工仔十分尷尬。

事主貼文獲大量留言，許多網民重提職場的「金科玉律」：「朋友唔應該帶返公司，公司入面都唔應該識朋友。」究竟職場是否真的無朋友，這就要留待各位打工仔觀察吧！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】帶朋友入公司做　點知3個月內辭職　事主：上級畀臉色我睇 [/INST] 為縮短職位空缺懸空的時間，不少公司也會有推薦計劃，吸引僱員邀請身邊適合的人才加入企業。若獲轉介的新員工能持續工作至某個年期，部分企業更會向發放優厚推薦獎金。雖然邀請朋友入職或帶來好處，但如果朋友在公司出現問題，介紹者也可能因此而受到困擾。最近，有名打工仔到網上討論區「連登」發文，指曾邀請朋友到公司公作，怎料最終惹來上級不滿。

事主：今年年頭有個朋友失業，咁我帶佢入我間公司做（某local bank）。做咗先3個月，佢而家話收到新offer走咗，而家佢嗰條team老細畀臉色我老細睇，而我老細又問返我：「咦？你朋友都幾趣致，做3個月又唔做，咁一開始點解又要in呢？有無諗過公司浪費咗幾多manpower去process佢份application，又擺咗幾多resources去train佢？」搞到我都尷尷尬尬咁，唔知點答。

後尾我走去追究返我朋友，問佢有無搞錯。正常每份工都最少返一年先走㗎啦！邊有得做幾個月又走，佢仲窒返我轉頭，真係戇居居。大家評下理，究竟係我啱定係佢啱？我一手帶佢入嚟做，佢而家搵到好位，拍拍蘿柚就走，有無諗過我點算？

網民：你應該係嬲佢唔帶埋你走啫！

網民：人哋對你無你想像中咁friend囉！只可以咁解釋。

網民：你當佢朋友啫，人哋當你契弟咋！

網民：枉做好人，不過做好人都預咗被搵笨……

網民：收到好offer而轉工係道理，無人會同錢作對。經朋友介紹入嚟做一陣又走，面子上同形式上唔係咁好睇囉！呢件事上，所有人都無錯嘅。

網民：所以好多時唔好介紹人就係咁解，正常叫佢自己apply，到時再相認。

網民：人哋都係睇錢份上，有更好offer唔走，留喺度做乜？你咪尷尬多幾日笑笑口話你都唔知咩事就算囉！

網民：要怪就怪你公司offer唔夠好囉！畀人當騎牛，抵死啦！

網民：如果傻到人工高一倍都唔走，係咪即係公司請咗個傻仔？

網民：人哋有好路數，梗係睇錢！唔通仲要畀面你？你邊位？

網民：朋友有好路數好發展，你唔係應該恭喜佢咩？

網民：講真，唔好亂咁做雞仔媒人。

網民：你幫個普通朋友搵工，會唔會係你太好人呢？

網民：一係就唔好帶，帶咗但佢之後走，就唔好怪！

網民：做得好，等於搵個人爭飯食；做得衰，就會被人怪責。點都輸，做醜人嚟把鬼？

網民：試用期一向都係畀公司理解個員工，亦都畀員工了解間公司㗎啦。唔啱做走有咩問題？

網民：起碼返夠一年就先走係咩概念？我認為起碼返夠十年，樓主十年內唔好轉工！

人望高處並無不妥　網民：帶朋友入公司屬大忌

眾多網民並不認為朋友辭職屬於錯誤，反而指出這是正常的職場生態，因為人望高處，如有更好待遇，離開現有環境是無可厚非的。不少網民更反問事主，若有更好選擇會否離職。一名網民指出，事主與朋友皆沒有做錯，事主出於好心，而朋友只是作出適合自己的職涯抉擇，只不過是「面子上同形式上唔係咁好睇」。

雖然部分公司會為旗下僱員提供轉介獎金，但不少網民仍表示這些事情可免則免，當中一名網民直言：「拉朋友做同事一向係職場大忌。」另一網民附和指出，邀請朋友入職是吃力不討好的事，因為「（朋友）做得好，等於搵個人爭飯食；（朋友）做得衰，就會被人怪責」。

另有打工仔表示，曾有朋友在入職申請表示認識自己，上司隨即詢問，但怎料朋友獲聘後放棄入職，令到該打工仔十分尷尬。

事主貼文獲大量留言，許多網民重提職場的「金科玉律」：「朋友唔應該帶返公司，公司入面都唔應該識朋友。」究竟職場是否真的無朋友，這就要留待各位打工仔觀察吧！ </s>