【薪酬趨勢】預測本港2021年加薪近2% 畢業生平均月薪$1.5萬
新冠肺炎疫情影響，本港經濟前景不明，加上本港失業率按季上升，失業打工仔擔心「搵唔到工」；在職打工仔擔心「飯碗不保」。日前浸大發布《2020粵港澳大灣區薪酬及福利調查》，就本港、澳門及大灣區各大城市的薪酬調整幅度及各行業畢業生起薪點。

該調查由浸大工商管理學院人力資源策略及發展中心，聯同華南理工大學及香港人才管理協會等合作，就粵港澳大灣區10個城市的薪酬及福利，於去年7月至今年6月，向逾10個行業共253間公司、合共約14萬僱員進行調查，當中包從  98 間本港機構收集數據。

提供「生日假」企業數目增
另外，是次調查對各職級僱員的福利項目，包括假期、教育、住宿、退休保障、醫療、保險及膳食等進行分析。今年，企業向各職級員工提供全薪的「生日假」的機構比例較去年多，日數不變均為1日；各職級員工的考試假平均為 3.3 至 3.7 日，較去年少（3.7至4.2日）。

受訪機構中，有超過6成（65.3%）表示有實施僱員獎勵計劃。最受歡迎的獎勵計劃為「非固定花紅」，其次是「固定花紅」。機構在不同職級上所提供的固定花紅均為1個月，非固定花紅為0.4 至1.7個月。各機構考慮發放非固定獎金時，以「機構業績表現」為最重要的考慮因素。

浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光表示，進行調查時時已涵蓋去年社會事件及第1波疫情，但未能反映近日國泰裁員事件。他又預期，隨着保就業計劃結束及薪酬衰退反映等因素，預計12月的報告才了解經濟衰退影響對各行業影響程度。

香港人才管理協會副會長梁偉佳指，薪酬調整幅度視乎疫情走勢，現時許多企業今年已出現凍薪情況，當中醫藥、超市、外賣餐飲及物業管理不太受疫情影響，預計明年才真正反映幾波疫情及中美貿易戰等情況帶來的影響。

（左）香港人才管理協會副會長梁偉佳及（右）浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光。
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該調查由浸大工商管理學院人力資源策略及發展中心，聯同華南理工大學及香港人才管理協會等合作，就粵港澳大灣區10個城市的薪酬及福利，於去年7月至今年6月，向逾10個行業共253間公司、合共約14萬僱員進行調查，當中包從  98 間本港機構收集數據。

提供「生日假」企業數目增
另外，是次調查對各職級僱員的福利項目，包括假期、教育、住宿、退休保障、醫療、保險及膳食等進行分析。今年，企業向各職級員工提供全薪的「生日假」的機構比例較去年多，日數不變均為1日；各職級員工的考試假平均為 3.3 至 3.7 日，較去年少（3.7至4.2日）。

受訪機構中，有超過6成（65.3%）表示有實施僱員獎勵計劃。最受歡迎的獎勵計劃為「非固定花紅」，其次是「固定花紅」。機構在不同職級上所提供的固定花紅均為1個月，非固定花紅為0.4 至1.7個月。各機構考慮發放非固定獎金時，以「機構業績表現」為最重要的考慮因素。

浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光表示，進行調查時時已涵蓋去年社會事件及第1波疫情，但未能反映近日國泰裁員事件。他又預期，隨着保就業計劃結束及薪酬衰退反映等因素，預計12月的報告才了解經濟衰退影響對各行業影響程度。

香港人才管理協會副會長梁偉佳指，薪酬調整幅度視乎疫情走勢，現時許多企業今年已出現凍薪情況，當中醫藥、超市、外賣餐飲及物業管理不太受疫情影響，預計明年才真正反映幾波疫情及中美貿易戰等情況帶來的影響。

（左）香港人才管理協會副會長梁偉佳及（右）浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光。 </s>