【轉工跳槽】辭職猶豫不決？5個跡象判斷你值得更好的工作
辭職對於大部分打工仔來說，都是一個艱難的決定。有企業心理學家指出，由於人類的天性傾向害怕轉變，即使現在的工作使僱員感到不幸福、不滿足，但大多數人也情願追求穩定，也不會主動求變。不過若然你在職場上面對以下5個狀況，就應該理性地尋找新的機會，因為你值得一份更好的工作。

1/ 感受不到自己進步
有研究顯示，成人最幸福的時刻，就是在工作中不斷學習新事物，感覺到自己有所進步。如果你每日都面對一成不變的工作，沒有吸收任何新知識，即代表現有崗位已不能滿足你，是時候尋找新發展機會。

2/ 工作表現未如理想
如果工作不時犯錯，要用上比同事更多的時間完成同一任務，或許反映出工作崗位並不符合你的能力。這種狀態遲遲未改善的話，不但會損害你的自信心，甚至影響Appraisal，添上不光彩的一筆。

3/ 與上司不咬弦
職場人際關係有時比起實務更使人困擾，如果要與不喜歡自己的人工作，無疑是一種折磨，更會影響工作表現。如果你已嘗試與上司磨合，但最終不果，可能這個工作環境真的不適合你，倒不如轉換一個更愉快的職場。

4/ 工作只為了賺錢
大部分僱員在判斷一份工作值不值得做時，都會視薪酬福利為最大考慮因素。但如果僅僅是為了賺錢而做一份工作，而沒有其他理由支撐的話，不僅會讓人失去動力，甚至變得消極，最終迷失方向。

5/ 自我價值低落
即使僱員獲得滿意的薪酬及福利，但亦有機會不能享受他們的工作。很大原因是欠缺上司的認可，導致成就感低落。這個狀況反映出公司不注重員工，或者你並非上司重點栽培的人，如有時間應該瀏覽其他職位空缺。

除了留意個人心態之外，打工仔亦可透過觀察公司的經營狀況，判斷企業的可持續性及長遠發展，看看公司是否處於倒閉的邊緣。萬一發現公司出現以下情況，就要盡早另覓新僱主。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【轉工跳槽】辭職猶豫不決？5個跡象判斷你值得更好的工作 [/INST] 辭職對於大部分打工仔來說，都是一個艱難的決定。有企業心理學家指出，由於人類的天性傾向害怕轉變，即使現在的工作使僱員感到不幸福、不滿足，但大多數人也情願追求穩定，也不會主動求變。不過若然你在職場上面對以下5個狀況，就應該理性地尋找新的機會，因為你值得一份更好的工作。

1/ 感受不到自己進步
有研究顯示，成人最幸福的時刻，就是在工作中不斷學習新事物，感覺到自己有所進步。如果你每日都面對一成不變的工作，沒有吸收任何新知識，即代表現有崗位已不能滿足你，是時候尋找新發展機會。

2/ 工作表現未如理想
如果工作不時犯錯，要用上比同事更多的時間完成同一任務，或許反映出工作崗位並不符合你的能力。這種狀態遲遲未改善的話，不但會損害你的自信心，甚至影響Appraisal，添上不光彩的一筆。

3/ 與上司不咬弦
職場人際關係有時比起實務更使人困擾，如果要與不喜歡自己的人工作，無疑是一種折磨，更會影響工作表現。如果你已嘗試與上司磨合，但最終不果，可能這個工作環境真的不適合你，倒不如轉換一個更愉快的職場。

4/ 工作只為了賺錢
大部分僱員在判斷一份工作值不值得做時，都會視薪酬福利為最大考慮因素。但如果僅僅是為了賺錢而做一份工作，而沒有其他理由支撐的話，不僅會讓人失去動力，甚至變得消極，最終迷失方向。

5/ 自我價值低落
即使僱員獲得滿意的薪酬及福利，但亦有機會不能享受他們的工作。很大原因是欠缺上司的認可，導致成就感低落。這個狀況反映出公司不注重員工，或者你並非上司重點栽培的人，如有時間應該瀏覽其他職位空缺。

除了留意個人心態之外，打工仔亦可透過觀察公司的經營狀況，判斷企業的可持續性及長遠發展，看看公司是否處於倒閉的邊緣。萬一發現公司出現以下情況，就要盡早另覓新僱主。 </s>