【市場消息】 2020轉職人士加薪幅度約10-15%
國際專業人才招聘顧問公司華德士 ( Robert Walters ) 今天發表的《薪酬調查2020》報告 ( 以下簡稱《報告》) 顯示，面對全球經濟持續不穩定，以及2019年下半年本地市場不明朗，香港就業市場氛圍更加保守。整體就業市場較爲均衡，而在專業人才短缺情況下，大中華區市場對創科行業人才的需求尤其龐大。

香港就業市場正面臨挑戰，轉職人士加薪幅度預料在2020年收窄至10-15%，略低於2019年10-20%的加幅。在目前環境下，僱主及求職人士都變得更保守；而與往年比較，專業人才相對不願意轉職。

合約制職位增加 招聘程序延長

在2019年，市場受到各種不利因素影響，企業採取審慎態度應對發展及招聘策略。華德士香港董事總經理梅德基表示：「企業在招聘員工時變得更加謹慎，亦難以制訂長期招聘計劃。招聘程序預料會延長，亦會增加額外的面試程序，因爲僱主更加着重求職者具備特定技能。華德士亦預期合約制職位會進一步增加，項目管理、數據技術及業務分析方面的職位將會備受歡迎。」

金融服務及金融科技業招聘意欲持續

儘管交易及股票相關金融服務業招聘趨勢放緩，虛擬銀行、保險科技、私人銀行、財富管理、債券及基金等行業招聘意欲仍然持續。隨着2019年初八間虛擬銀行獲發牌照，業界將有進一步發展，相關僱主亦表示擁有相關技能的人才已出現短缺。虛擬銀行和金融科技行業對人才需求預料有所增長，當中包括行政及業務人員。

對科技與數碼轉型海外人才需求高企

不同行業正進行數碼轉型，持續渴求分析、大數據、DevOps及數據等方面的專家，相關專業人士有望繼續加薪及獲得更多充滿優勢的新機遇。高科技公司及初創企業正不斷尋求香港創新研究領域的策略管理職位，對數據、創新、人工智能、物聯網 ( Internet of Things ) 及軟件開發方面的人才需求若渴。

人力資源人才須具備更廣泛技能

行業研究*亦顯示，45%從事人力資源工作人士展望於2020年轉職。企業正尋求人事與行政之間的過渡職位，因此對人事專業人員職責的期望亦有所改變。現時最首要的四大技能分別是：業務合作、人才關顧、福利補償及培訓發展。僱主正尋求具轉型經驗的人事業務伙伴，從而配合各行業間數據轉型的趨勢，迎合快速轉變的商業環境。同時，僱主亦渴求能為公司提供策略價值及諮詢意見的求職人士。愈來愈多企業開始意識到在就業市場中品牌建設的重要性和價值，因此需要具有能力及品牌經驗經理，幫助企業達至員工及求職者期望，並挽留現有員工。

* 數據來自華德士於2019年8月19日至9月9日期間進行的行業研究。
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香港就業市場正面臨挑戰，轉職人士加薪幅度預料在2020年收窄至10-15%，略低於2019年10-20%的加幅。在目前環境下，僱主及求職人士都變得更保守；而與往年比較，專業人才相對不願意轉職。

合約制職位增加 招聘程序延長

在2019年，市場受到各種不利因素影響，企業採取審慎態度應對發展及招聘策略。華德士香港董事總經理梅德基表示：「企業在招聘員工時變得更加謹慎，亦難以制訂長期招聘計劃。招聘程序預料會延長，亦會增加額外的面試程序，因爲僱主更加着重求職者具備特定技能。華德士亦預期合約制職位會進一步增加，項目管理、數據技術及業務分析方面的職位將會備受歡迎。」

金融服務及金融科技業招聘意欲持續

儘管交易及股票相關金融服務業招聘趨勢放緩，虛擬銀行、保險科技、私人銀行、財富管理、債券及基金等行業招聘意欲仍然持續。隨着2019年初八間虛擬銀行獲發牌照，業界將有進一步發展，相關僱主亦表示擁有相關技能的人才已出現短缺。虛擬銀行和金融科技行業對人才需求預料有所增長，當中包括行政及業務人員。

對科技與數碼轉型海外人才需求高企

不同行業正進行數碼轉型，持續渴求分析、大數據、DevOps及數據等方面的專家，相關專業人士有望繼續加薪及獲得更多充滿優勢的新機遇。高科技公司及初創企業正不斷尋求香港創新研究領域的策略管理職位，對數據、創新、人工智能、物聯網 ( Internet of Things ) 及軟件開發方面的人才需求若渴。

人力資源人才須具備更廣泛技能

行業研究*亦顯示，45%從事人力資源工作人士展望於2020年轉職。企業正尋求人事與行政之間的過渡職位，因此對人事專業人員職責的期望亦有所改變。現時最首要的四大技能分別是：業務合作、人才關顧、福利補償及培訓發展。僱主正尋求具轉型經驗的人事業務伙伴，從而配合各行業間數據轉型的趨勢，迎合快速轉變的商業環境。同時，僱主亦渴求能為公司提供策略價值及諮詢意見的求職人士。愈來愈多企業開始意識到在就業市場中品牌建設的重要性和價值，因此需要具有能力及品牌經驗經理，幫助企業達至員工及求職者期望，並挽留現有員工。

* 數據來自華德士於2019年8月19日至9月9日期間進行的行業研究。 </s>