「用生命憾動生命」 招聘工作改變社會 Captar Partners勇奪殊榮
Recruitment Consultant在外界眼中，可能只是為企業發掘並招聘人才，以及為求職者配對理想工作機會的職業，甚至有時候會利字當頭，「有佣金才有偈傾」，但在Captar Partners的Managing Director Rick Chung卻認為這份職業是「用生命憾動生命」，是可以改變人生、改變社會的行業。

由入行第一天開始Rick就深信招聘工作能幫助別人，範圍更不只有求職者一人，

甚至延伸至他們的家人。他以一家四口作例子，當他協助求職者找到心儀工作，提升他們的工作待遇與環境，同時幫助到四個人改善生活質素。若一年內能幫助到20至30名求職者，即代表着有80至100人的生活水平得以改變，這份信念支持着Rick在行業內繼續努力，同時令他和團隊榮獲CTgoodjobs《Best HR Awards 2021》中的 Best New Brand Recruitment Agency Award。

榮獲大獎感鼓舞  紮根香港放眼東南亞
Rick指能夠得到相關專業人士認同並獲得殊榮，對於剛起步的Captar Partners是非常大的鼓勵，證明他們一直走來的方向是正確的。他表示，優質服務不能只空口說白話，而是需要行動證明，他相信客戶及合作夥伴以至市場，都感受到他們團隊的努力。對於一個新創品牌來說，他們的優勢就是可以覆蓋到客戶各種需求，不論在品質管制、溝通上都有更大的進步空間，追求更好。

「寧缺勿濫」是Captar Partners的宗旨，細心照顧每位客戶所需，由心出發，與企業關係緊密，從而可提供「度身訂造」的招聘服務。Rick希望未來五年，這顆「心」可以為求職者、客戶以及招聘顧問達至三贏的局面，除了能為更多企業與求職者成功配對外，更望安排一個完善的職業生涯規劃給員工。

因此Captar Partners未來不單會繼續紮根香港，同時目標放眼至東南亞國家，繼而瞄準中國市場，他認為此能涵蓋客戶在不同地區的需求，將香港一站式的服務推展到其他國家。

「人才荒」問題嚴重  求職者議價能力提高
Rick表示疫情關係，香港由去年開始「封關」，在人才難以輸入的情況，加上移民等問題，市場上人才逐漸流失，「人才荒」問題嚴重，造就市場對優質人才的追求更演激烈。

要解決現時「人才荒」問題，他認為除非政府與國際通關，否則情況一時三刻難以改變，但「有危就有機」，在人才短缺下，本地求職者的議價能力相對能提高，獵頭同行亦會「水漲船高」，是急速發展的好機會，同時可做到百花齊放的局面

是市場樂見的情況，不過他提醒新創公司切忌急高近利，口碑與品牌建立才是公司最需要的根基。

中港通關在即  香港金融發展空間持續
隨着香港政府與中國通關在即，Rick指香港各大銀行的財富管理部門在過去一年已磨拳擦掌，做好準備，聘請包括前線、銷售市場等的精英，等待開關後財富管理或是金融相關的生意會幾何級數上升。

他覺得香港備有穩健的金融體制，在國際市場上擁有優越的條件，能吸引更多外資和資金來港投資，加上港交所全球成交量數一數二最大，自由的營商環境，令企業能與不同的平台聯繫。綜合以上條件，Rick認為在短時間難有可媲美的對手，香港在全球金融業界的發展空間能持之以恆。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 「用生命憾動生命」 招聘工作改變社會 Captar Partners勇奪殊榮 [/INST] Recruitment Consultant在外界眼中，可能只是為企業發掘並招聘人才，以及為求職者配對理想工作機會的職業，甚至有時候會利字當頭，「有佣金才有偈傾」，但在Captar Partners的Managing Director Rick Chung卻認為這份職業是「用生命憾動生命」，是可以改變人生、改變社會的行業。

由入行第一天開始Rick就深信招聘工作能幫助別人，範圍更不只有求職者一人，

甚至延伸至他們的家人。他以一家四口作例子，當他協助求職者找到心儀工作，提升他們的工作待遇與環境，同時幫助到四個人改善生活質素。若一年內能幫助到20至30名求職者，即代表着有80至100人的生活水平得以改變，這份信念支持着Rick在行業內繼續努力，同時令他和團隊榮獲CTgoodjobs《Best HR Awards 2021》中的 Best New Brand Recruitment Agency Award。

榮獲大獎感鼓舞  紮根香港放眼東南亞
Rick指能夠得到相關專業人士認同並獲得殊榮，對於剛起步的Captar Partners是非常大的鼓勵，證明他們一直走來的方向是正確的。他表示，優質服務不能只空口說白話，而是需要行動證明，他相信客戶及合作夥伴以至市場，都感受到他們團隊的努力。對於一個新創品牌來說，他們的優勢就是可以覆蓋到客戶各種需求，不論在品質管制、溝通上都有更大的進步空間，追求更好。

「寧缺勿濫」是Captar Partners的宗旨，細心照顧每位客戶所需，由心出發，與企業關係緊密，從而可提供「度身訂造」的招聘服務。Rick希望未來五年，這顆「心」可以為求職者、客戶以及招聘顧問達至三贏的局面，除了能為更多企業與求職者成功配對外，更望安排一個完善的職業生涯規劃給員工。

因此Captar Partners未來不單會繼續紮根香港，同時目標放眼至東南亞國家，繼而瞄準中國市場，他認為此能涵蓋客戶在不同地區的需求，將香港一站式的服務推展到其他國家。

「人才荒」問題嚴重  求職者議價能力提高
Rick表示疫情關係，香港由去年開始「封關」，在人才難以輸入的情況，加上移民等問題，市場上人才逐漸流失，「人才荒」問題嚴重，造就市場對優質人才的追求更演激烈。

要解決現時「人才荒」問題，他認為除非政府與國際通關，否則情況一時三刻難以改變，但「有危就有機」，在人才短缺下，本地求職者的議價能力相對能提高，獵頭同行亦會「水漲船高」，是急速發展的好機會，同時可做到百花齊放的局面

是市場樂見的情況，不過他提醒新創公司切忌急高近利，口碑與品牌建立才是公司最需要的根基。

中港通關在即  香港金融發展空間持續
隨着香港政府與中國通關在即，Rick指香港各大銀行的財富管理部門在過去一年已磨拳擦掌，做好準備，聘請包括前線、銷售市場等的精英，等待開關後財富管理或是金融相關的生意會幾何級數上升。

他覺得香港備有穩健的金融體制，在國際市場上擁有優越的條件，能吸引更多外資和資金來港投資，加上港交所全球成交量數一數二最大，自由的營商環境，令企業能與不同的平台聯繫。綜合以上條件，Rick認為在短時間難有可媲美的對手，香港在全球金融業界的發展空間能持之以恆。 </s>