【職場熱話】請AL陪母親覆診 被老細追問仲要陪幾多次 員工嬲爆：OOO唔使陪！
打工仔們是否都會覺得，有時想請假真的難過「射波」？明明那些年假（Annual Leave，AL）是屬於自己的，是員工褔利，但每次申請請假卻是戰戰兢兢，深怕被上司審犯般審問你請假的原因⋯⋯其實，如果回答真心話：「想休息！」的話，又是否可行？一定要有大事才可以請假？

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享一之請假經歷，但因為遭上司直白詢問，令他感到被冒犯，故突然情緒爆發！他表示：「我請AL陪阿媽覆診，前上司問我仲要陪幾多次！我話：『死咗咪以後都唔使陪囉！』」雖然上司可能覺得都只是一句，為甚麼事主要如此大反應，但其實用用腦袋想想，自己的問題又是否合適呢？

網民：「上司問得太直接。」

網民：「我請假每次都四個大字：『家有要事』，再問落去就死都話唔方便講，不解釋。」

網民：「你攞AL，你嗰日做咩關佢咩事呀，就算你成日喺屋企發呆都唔關佢事啦。」

網民：「開頭我請AL我老細都會問我點解要請，但我下下好直白咁講原因，之後佢就冇再問我。」

網民：「請Annual Leave需要理由咩？」

網民：「因為公司有權唔批（法例係話僱主放咗就得，14日前通知）」

網民：「家庭崗位歧視！」

網民：「不如請人interview時話畀人知，其實公司冇AL。」

網民：「以前有個犯眾憎上司，最鍾意臨放工先阻人收工，講啲無關重要嘅嘢，我有次趕住走，佢就話咁急走係咪死人冧樓，我即刻睥住佢問，咁係咪要死人冧樓先准放工，呢啲咁嘅人！」

網民：「試吓唔好批啊？我順便去睇醫生！」

網民：「最憎啲上司咁講嘢，自己冇 人冇物唔等於人哋冇。」

網民：「上司係咪諗住見佢咁孝順，唔扣佢AL？」

網民：「而家啲人無晒同理心，唔知點解會咁。」

網民：「會唔會係嗰位上司本身已經都兩親不在，所以唔明白照顧親人嘅重要性呀，無咁嘅同心理。」

感嘆上司無同理心
網民們都很大反應，覺得為甚麼向上司請假，要讓對方知道理由，但有網民回答指，因為上司有權不批准。而勞工法例指：「年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。」所以各位打工仔要注意。

亦有好些網民感嘆很多上司都沒有同理心，「而家啲人無晒同理心，唔知點解會咁。」、「會唔會係嗰位上司本身已經都兩親不在，所以唔明白照顧親人嘅重要性呀，無咁嘅同心理。」事實上，上司如此詢問真的有欠禮貌，可能他覺得只是一個簡單的問題，但其實多設身處地，代入事主的角色想一想，有誰希望自己的親人生病？覆診即是長期病或一些大事故才需要覆診，讓醫生了解康復的情況，如果事主的親人是有大病呢？就一定要向上司交待嗎？不要因為滿足自己的好奇心，而令對方難受。

所以有網民提議：「我請假每次都四個大字：『家有要事』，再問落去就死都話唔方便講，不解釋。」似乎是一個不錯的處理手法。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】請AL陪母親覆診 被老細追問仲要陪幾多次 員工嬲爆：OOO唔使陪！ [/INST] 打工仔們是否都會覺得，有時想請假真的難過「射波」？明明那些年假（Annual Leave，AL）是屬於自己的，是員工褔利，但每次申請請假卻是戰戰兢兢，深怕被上司審犯般審問你請假的原因⋯⋯其實，如果回答真心話：「想休息！」的話，又是否可行？一定要有大事才可以請假？

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享一之請假經歷，但因為遭上司直白詢問，令他感到被冒犯，故突然情緒爆發！他表示：「我請AL陪阿媽覆診，前上司問我仲要陪幾多次！我話：『死咗咪以後都唔使陪囉！』」雖然上司可能覺得都只是一句，為甚麼事主要如此大反應，但其實用用腦袋想想，自己的問題又是否合適呢？

網民：「上司問得太直接。」

網民：「我請假每次都四個大字：『家有要事』，再問落去就死都話唔方便講，不解釋。」

網民：「你攞AL，你嗰日做咩關佢咩事呀，就算你成日喺屋企發呆都唔關佢事啦。」

網民：「開頭我請AL我老細都會問我點解要請，但我下下好直白咁講原因，之後佢就冇再問我。」

網民：「請Annual Leave需要理由咩？」

網民：「因為公司有權唔批（法例係話僱主放咗就得，14日前通知）」

網民：「家庭崗位歧視！」

網民：「不如請人interview時話畀人知，其實公司冇AL。」

網民：「以前有個犯眾憎上司，最鍾意臨放工先阻人收工，講啲無關重要嘅嘢，我有次趕住走，佢就話咁急走係咪死人冧樓，我即刻睥住佢問，咁係咪要死人冧樓先准放工，呢啲咁嘅人！」

網民：「試吓唔好批啊？我順便去睇醫生！」

網民：「最憎啲上司咁講嘢，自己冇 人冇物唔等於人哋冇。」

網民：「上司係咪諗住見佢咁孝順，唔扣佢AL？」

網民：「而家啲人無晒同理心，唔知點解會咁。」

網民：「會唔會係嗰位上司本身已經都兩親不在，所以唔明白照顧親人嘅重要性呀，無咁嘅同心理。」

感嘆上司無同理心
網民們都很大反應，覺得為甚麼向上司請假，要讓對方知道理由，但有網民回答指，因為上司有權不批准。而勞工法例指：「年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。」所以各位打工仔要注意。

亦有好些網民感嘆很多上司都沒有同理心，「而家啲人無晒同理心，唔知點解會咁。」、「會唔會係嗰位上司本身已經都兩親不在，所以唔明白照顧親人嘅重要性呀，無咁嘅同心理。」事實上，上司如此詢問真的有欠禮貌，可能他覺得只是一個簡單的問題，但其實多設身處地，代入事主的角色想一想，有誰希望自己的親人生病？覆診即是長期病或一些大事故才需要覆診，讓醫生了解康復的情況，如果事主的親人是有大病呢？就一定要向上司交待嗎？不要因為滿足自己的好奇心，而令對方難受。

所以有網民提議：「我請假每次都四個大字：『家有要事』，再問落去就死都話唔方便講，不解釋。」似乎是一個不錯的處理手法。 </s>