【僱傭條例】公司拒絕承認病假紙 只接受員工到指定醫院 勞工法例有冇寫明？
病假可說是最基本的員工福利，根據《僱傭條例》僱員只要滿足4項條件，包括受僱於按連續性合約、病假不少於連續 4 天、已累積足夠的有薪病假及能夠出示適當的醫生證明書，就可

以享有病假福利，但有打工仔到非公司指定醫院看病，病假因而遭到拒絕，究竟勞工法例有否列明?

有網民提出《僱傭條例》列明若僱主辦有經衞生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導，僱員不可享有疾病津貼，認為事主沒有去指定醫院看醫生，代表拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治，所以公司「大條道理」拒絕承認事主的病假證明。

若不想跳入「病假陷阱」，各位打工仔在簽約時記得看清合約內容，當中與病假相關的條款，記緊《僱傭條例》有列明訂明僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款，藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例》下正在或將會享有的權利或保障。若在合約上遇到任何疑問，建議向專業人士尋求協助。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【僱傭條例】公司拒絕承認病假紙 只接受員工到指定醫院 勞工法例有冇寫明？ [/INST] 病假可說是最基本的員工福利，根據《僱傭條例》僱員只要滿足4項條件，包括受僱於按連續性合約、病假不少於連續 4 天、已累積足夠的有薪病假及能夠出示適當的醫生證明書，就可

以享有病假福利，但有打工仔到非公司指定醫院看病，病假因而遭到拒絕，究竟勞工法例有否列明?

有網民提出《僱傭條例》列明若僱主辦有經衞生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導，僱員不可享有疾病津貼，認為事主沒有去指定醫院看醫生，代表拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治，所以公司「大條道理」拒絕承認事主的病假證明。

若不想跳入「病假陷阱」，各位打工仔在簽約時記得看清合約內容，當中與病假相關的條款，記緊《僱傭條例》有列明訂明僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款，藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例》下正在或將會享有的權利或保障。若在合約上遇到任何疑問，建議向專業人士尋求協助。 </s>