見工四大誤解
最近有幸參與了公司的一輪新人面試，發現有些應徵者格外緊張，有些對答更如背稿，看得出他們準備充足，卻欠缺了一份人性化和真實感。這些都可能源於見工四大誤解，直接影響應徵者的表現，嘗試摒除這些偏見，將可以更從容面對每場面試。

1. 面試要做到完美無暇：回想起我「後生」時也曾有過一段這樣的時期，為使面試過程做到毫無瑕疵，之前做足功課，將公司網頁差不多整個啃下去，又將自己的履歷像會考般反覆背誦，務求隻字不誤地背誦出來，不希望有任何差池，但是這樣會給自己很大壓力，甚至適得其反，過程中一味死記資料，卻忽略與即場環境、人物及時事的互動。例如對面試時一些突發情況、考官的提問或者忽略該時期的身邊事物，整個人變得好像鈍鈍的、欠缺靈活性，應變力，成為一部背誦機器，又怎會成功被取錄呢?

2. 公司只會選最好的人：當被問到優點時，很多人對答如流、滔滔不絕，但一旦被問到缺點、錯失時，縱然大家事先都有準備，也想好了各種自圓其說的說法，但總是沒有多少個人會答得大方自然得體。其實最大原因不是準備不足，而是大家認為公司都會選最好的應徵者，不會接受有任何缺點的人，但其實人不是完美乃人之常情，首先接受自己有缺點，才能更好地表現真我，讓人認識到真正的自己，真正合作下來會是怎樣的人。

3. 公司只會選跟與公司完全合拍的人：同樣道理，很多人以為公司都喜歡聘請跟公司口徑、文化一致，或跟現職同事一模一樣的人，於是乎有應徵者刻意順迎公司文化。但你不知道每間公司、每次招聘是否都有著不同的目的，或換走質素差的同事，或為公司新項目請人，這些情況下他們反需要一些新思維的人選，刻意倒模反而不是「那杯茶」

4. 事先已將公司分等級：傳聞不少大型公司只會聘請某幾間大學的學生，或是達到碩士或榮譽學士程度的應徵者，以至很多人在投遞求職信時已自行篩走一部分好公司，甚或於該些公司答應面見時，都已經前設自己的成功機比別人較微，這無疑是自己減低了自己的信心和勝算機會。其實公司都會按每年求職者表現而有所調整期望，還是放低誤解，豁出去做好自己吧。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 見工四大誤解 [/INST] 最近有幸參與了公司的一輪新人面試，發現有些應徵者格外緊張，有些對答更如背稿，看得出他們準備充足，卻欠缺了一份人性化和真實感。這些都可能源於見工四大誤解，直接影響應徵者的表現，嘗試摒除這些偏見，將可以更從容面對每場面試。

1. 面試要做到完美無暇：回想起我「後生」時也曾有過一段這樣的時期，為使面試過程做到毫無瑕疵，之前做足功課，將公司網頁差不多整個啃下去，又將自己的履歷像會考般反覆背誦，務求隻字不誤地背誦出來，不希望有任何差池，但是這樣會給自己很大壓力，甚至適得其反，過程中一味死記資料，卻忽略與即場環境、人物及時事的互動。例如對面試時一些突發情況、考官的提問或者忽略該時期的身邊事物，整個人變得好像鈍鈍的、欠缺靈活性，應變力，成為一部背誦機器，又怎會成功被取錄呢?

2. 公司只會選最好的人：當被問到優點時，很多人對答如流、滔滔不絕，但一旦被問到缺點、錯失時，縱然大家事先都有準備，也想好了各種自圓其說的說法，但總是沒有多少個人會答得大方自然得體。其實最大原因不是準備不足，而是大家認為公司都會選最好的應徵者，不會接受有任何缺點的人，但其實人不是完美乃人之常情，首先接受自己有缺點，才能更好地表現真我，讓人認識到真正的自己，真正合作下來會是怎樣的人。

3. 公司只會選跟與公司完全合拍的人：同樣道理，很多人以為公司都喜歡聘請跟公司口徑、文化一致，或跟現職同事一模一樣的人，於是乎有應徵者刻意順迎公司文化。但你不知道每間公司、每次招聘是否都有著不同的目的，或換走質素差的同事，或為公司新項目請人，這些情況下他們反需要一些新思維的人選，刻意倒模反而不是「那杯茶」

4. 事先已將公司分等級：傳聞不少大型公司只會聘請某幾間大學的學生，或是達到碩士或榮譽學士程度的應徵者，以至很多人在投遞求職信時已自行篩走一部分好公司，甚或於該些公司答應面見時，都已經前設自己的成功機比別人較微，這無疑是自己減低了自己的信心和勝算機會。其實公司都會按每年求職者表現而有所調整期望，還是放低誤解，豁出去做好自己吧。 </s>