【職場新鮮人】畢業生過試用期要請全組人食飯 網民：好唔正常，搵定工走！
畢業生剛剛出社會工作，薪酬或許不太高，如果突然要用一筆錢請全組人食飯，你又會如何應對？一名網民在「Dcard」討論區出post，指公司不明文規定，過了試用期就要請全組人食飯，花費成千元，遂向網民查詢意見。

一名職場新鮮人以「FG過proba要請食飯」為題於討論區出post，指公司不明文規定只要過了試用期就要「萬歲」，請全組人食飯。

她又指不論是剛入職或是有多年經驗的同事都要跟規矩請食飯，最後埋單成千元，事主無奈表示「講真我連屋企人都未請…」

事主後來補充自己只是一名普通文員，「萬歲」對她來說是一筆不少的支出，遂向網民查詢意見。

網民A ：傻㗎咩 ，probation又唔係升職，況且佢（老細）做大梗係佢請。

網民B ：請到條水魚係要慶祝吓

網民C ：無聽過，我升職我老細就幫我慶祝，請咗成team食飯

網民D ：好kick，過proba又唔係咩高興到值得慶祝嘅嘢…公司其他文化點樣？好好考慮下要唔要過proba。

網民E ：我嗰時係咁啱12月入職，佢哋玩交換禮物，糧都未出就跌幾嚿出嚟

網民F ：FG過proba請食飯，真係第一次聽，呢個boss有啲問題。

網民G ：好唔正常，從來只有大粒請，咁嘅公司建議你搵定工快啲走，小薯仔嘅錢都敲詐，公司唔係好嘢。

網民H ：咪話我唔教你，M記薯條加大。

網民I：之前返intern有同事過probation請飲珍珠奶茶，唔知正唔正常

網民J：未聽過有呢種文化，小心啲你間公司係大伏……

網民K：一啲都唔正常，擺明見你FG敲詐你，呢啲同事見你FG都恰，已經睇得出佢哋為人係點，唔留得。打份工係為份糧，唔係用嚟請佢地食飯，就算有對你好好同事，一兩個咪可以請，仲有應該係你老細請，唔係你。唔好再做佢地水魚啦！

網民L：完全唔正常，就算升職都無必要請，擺明屈餐食。你自己睇吓，如果工作ok還好，如果唔係，你啲咁嘅同事、咁嘅culture畀我早走早著。

不少公司面對僱員辭職時，或會用不用方式留住人才，不過要減少人才流失要從根本問題入手，了解離職原因才能有效制定解決方案。薪酬管理系統Knit People早前歸納出4點人才離開公司的理由。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場新鮮人】畢業生過試用期要請全組人食飯 網民：好唔正常，搵定工走！ [/INST] 畢業生剛剛出社會工作，薪酬或許不太高，如果突然要用一筆錢請全組人食飯，你又會如何應對？一名網民在「Dcard」討論區出post，指公司不明文規定，過了試用期就要請全組人食飯，花費成千元，遂向網民查詢意見。

一名職場新鮮人以「FG過proba要請食飯」為題於討論區出post，指公司不明文規定只要過了試用期就要「萬歲」，請全組人食飯。

她又指不論是剛入職或是有多年經驗的同事都要跟規矩請食飯，最後埋單成千元，事主無奈表示「講真我連屋企人都未請…」

事主後來補充自己只是一名普通文員，「萬歲」對她來說是一筆不少的支出，遂向網民查詢意見。

網民A ：傻㗎咩 ，probation又唔係升職，況且佢（老細）做大梗係佢請。

網民B ：請到條水魚係要慶祝吓

網民C ：無聽過，我升職我老細就幫我慶祝，請咗成team食飯

網民D ：好kick，過proba又唔係咩高興到值得慶祝嘅嘢…公司其他文化點樣？好好考慮下要唔要過proba。

網民E ：我嗰時係咁啱12月入職，佢哋玩交換禮物，糧都未出就跌幾嚿出嚟

網民F ：FG過proba請食飯，真係第一次聽，呢個boss有啲問題。

網民G ：好唔正常，從來只有大粒請，咁嘅公司建議你搵定工快啲走，小薯仔嘅錢都敲詐，公司唔係好嘢。

網民H ：咪話我唔教你，M記薯條加大。

網民I：之前返intern有同事過probation請飲珍珠奶茶，唔知正唔正常

網民J：未聽過有呢種文化，小心啲你間公司係大伏……

網民K：一啲都唔正常，擺明見你FG敲詐你，呢啲同事見你FG都恰，已經睇得出佢哋為人係點，唔留得。打份工係為份糧，唔係用嚟請佢地食飯，就算有對你好好同事，一兩個咪可以請，仲有應該係你老細請，唔係你。唔好再做佢地水魚啦！

網民L：完全唔正常，就算升職都無必要請，擺明屈餐食。你自己睇吓，如果工作ok還好，如果唔係，你啲咁嘅同事、咁嘅culture畀我早走早著。

不少公司面對僱員辭職時，或會用不用方式留住人才，不過要減少人才流失要從根本問題入手，了解離職原因才能有效制定解決方案。薪酬管理系統Knit People早前歸納出4點人才離開公司的理由。 </s>