【面試貼士】網民分享10大見工中伏位 面試官遲到、唔畀求職者OO⋯⋯
求職的過程總是冗長，在見工面試期間，求職者難免因此覺得洩氣，不少人都希望能夠在短時間內找到適合自己的工作。不過只花很少的時間，就找到工作，是否一件好事呢？實情是到處也是求職陷阱，一不小心就很容易「中伏」，遇到所謂的「伏工」。

1/面試官遲到

打工仔指他所說的「遲到」是半個小時或以上。

他個人認為守時相當重要，如果面試官遲到，可能代表他對面試不上心，或者是沒有時間觀念。

遲到是相當不尊重求職者的行為，即使求職者成功入職，最後也可能會遇到，不被尊重的事情，如因為開會遲到，而導致要加班的情況。

2/跟你面試的主管相當年輕

打工仔提及，撇除少部份的情況，如那位主管是與老闆一起創業的人，又或者是真的是能力相當強的人以外，多數公司都是因為公司流動率很高，所以最後才留下年輕的員工擔任主管一職。

面試主管的能力，可以從他的言行舉止及談吐了解，有社會經歷的人，始終是會表現得不太一樣。

3/面試官一直說願景

說好聽點就是願景，講難聽一點就是還沒落實的計劃，都是空談。

打工仔提醒求職者，好的主管會跟你談錢與福利，相反不好的主管會一直跟你談未來。

始終大家都是出來賺錢，真正拿到手的，才是真的。

4/福利是僱員補償保險或者強積金，以及吃不完的零食

前兩者是公司或僱主必須向員工提供的東西，並非甚麼優厚的福利。

談到零食，打工仔說看到不少初創公司，都喜歡把「零食」當成福利的一種。

打工仔請求職者好好想一下，「心累的時候，你還想吃零食嗎？只有錢才能安撫受因為公司感到受傷的心。」

5/面試官不給求職者發問

「莫道你在選擇人，人亦能選擇你」打工仔指出，面試是屬於公司及求職者雙方的事情，公司在篩選你，而你也在篩選公司，可以向公司的職員發問。

若果在面試的時候，對方不讓你發問，在入職以後可能會遇上主管權威很大，說一不二，同時沒有討論空間。

6/見工的時候，面試官問你懂不懂甚麼工具

身為UIUX的設計師，打工仔舉例，指正常面試官問「你平常習慣使用甚麼系統？軟件？」

不正常的面試官會問你懂不懂其他軟件如：AI 及PS

當面試官這樣問你的時候，對方很可能是對你的專業沒有太大的了解，在入職的時候會出現很多問題，因此打工仔建議求職者先問清楚部門分工的事情。

7/在面試期間，面試官接電話或玩手機

除了觀看求職者的作品集，若面試官在面試的期間使用手機，是非常不尊重的行為。

打工仔指自己曾經遇過兩位在面試期間用手機及電腦的面試官，兩人問的問題不好，建議薪酬也很差。

8/自以為是的面試官

在面試的時候，求職者跟面試官理應有對等關係，如果面試官出言貶低求職者就不是很好的行為。

打工仔指自己曾經遇上面試官貶低他作品集，說的內容與職位無關，更質疑打工仔所提的薪金太高。

雖然有面試官會想考求職者的臨場反應，但在這個情況多數會遇上壞老闆。

9/辦公室風氣

可以在面試期間，嘗試觀察一下辦公室的環境、HR以及主管的表情。

打工仔指出，曾到過一間辦公室，裡面有幾十個人，但並沒有半點聲音，而HR的也沒有表情，像是讀稿機器，因此被嚇怕。

10/馬上取錄的職位

多數都是趕着找頂上職位的員工，才會出現馬上取錄的情況。可以的話，先回家看看公司的評價再決定要不要Take offer。

不少網友都同意打工仔分享的內容，更指曾經有過類似的經歷，因此找工作的時候，都會特別小心。上述只是打工仔的個人經驗，各位求職者只是當作參考用就好。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【面試貼士】網民分享10大見工中伏位 面試官遲到、唔畀求職者OO⋯⋯ [/INST] 求職的過程總是冗長，在見工面試期間，求職者難免因此覺得洩氣，不少人都希望能夠在短時間內找到適合自己的工作。不過只花很少的時間，就找到工作，是否一件好事呢？實情是到處也是求職陷阱，一不小心就很容易「中伏」，遇到所謂的「伏工」。

1/面試官遲到

打工仔指他所說的「遲到」是半個小時或以上。

他個人認為守時相當重要，如果面試官遲到，可能代表他對面試不上心，或者是沒有時間觀念。

遲到是相當不尊重求職者的行為，即使求職者成功入職，最後也可能會遇到，不被尊重的事情，如因為開會遲到，而導致要加班的情況。

2/跟你面試的主管相當年輕

打工仔提及，撇除少部份的情況，如那位主管是與老闆一起創業的人，又或者是真的是能力相當強的人以外，多數公司都是因為公司流動率很高，所以最後才留下年輕的員工擔任主管一職。

面試主管的能力，可以從他的言行舉止及談吐了解，有社會經歷的人，始終是會表現得不太一樣。

3/面試官一直說願景

說好聽點就是願景，講難聽一點就是還沒落實的計劃，都是空談。

打工仔提醒求職者，好的主管會跟你談錢與福利，相反不好的主管會一直跟你談未來。

始終大家都是出來賺錢，真正拿到手的，才是真的。

4/福利是僱員補償保險或者強積金，以及吃不完的零食

前兩者是公司或僱主必須向員工提供的東西，並非甚麼優厚的福利。

談到零食，打工仔說看到不少初創公司，都喜歡把「零食」當成福利的一種。

打工仔請求職者好好想一下，「心累的時候，你還想吃零食嗎？只有錢才能安撫受因為公司感到受傷的心。」

5/面試官不給求職者發問

「莫道你在選擇人，人亦能選擇你」打工仔指出，面試是屬於公司及求職者雙方的事情，公司在篩選你，而你也在篩選公司，可以向公司的職員發問。

若果在面試的時候，對方不讓你發問，在入職以後可能會遇上主管權威很大，說一不二，同時沒有討論空間。

6/見工的時候，面試官問你懂不懂甚麼工具

身為UIUX的設計師，打工仔舉例，指正常面試官問「你平常習慣使用甚麼系統？軟件？」

不正常的面試官會問你懂不懂其他軟件如：AI 及PS

當面試官這樣問你的時候，對方很可能是對你的專業沒有太大的了解，在入職的時候會出現很多問題，因此打工仔建議求職者先問清楚部門分工的事情。

7/在面試期間，面試官接電話或玩手機

除了觀看求職者的作品集，若面試官在面試的期間使用手機，是非常不尊重的行為。

打工仔指自己曾經遇過兩位在面試期間用手機及電腦的面試官，兩人問的問題不好，建議薪酬也很差。

8/自以為是的面試官

在面試的時候，求職者跟面試官理應有對等關係，如果面試官出言貶低求職者就不是很好的行為。

打工仔指自己曾經遇上面試官貶低他作品集，說的內容與職位無關，更質疑打工仔所提的薪金太高。

雖然有面試官會想考求職者的臨場反應，但在這個情況多數會遇上壞老闆。

9/辦公室風氣

可以在面試期間，嘗試觀察一下辦公室的環境、HR以及主管的表情。

打工仔指出，曾到過一間辦公室，裡面有幾十個人，但並沒有半點聲音，而HR的也沒有表情，像是讀稿機器，因此被嚇怕。

10/馬上取錄的職位

多數都是趕着找頂上職位的員工，才會出現馬上取錄的情況。可以的話，先回家看看公司的評價再決定要不要Take offer。

不少網友都同意打工仔分享的內容，更指曾經有過類似的經歷，因此找工作的時候，都會特別小心。上述只是打工仔的個人經驗，各位求職者只是當作參考用就好。 </s>