【職場突圍術】學習力就是競爭力
自己近幾年來，都是忙於策劃不同主題的工作坊及講座予眾HR從業員，也有機會與不同trainers 設計不同企業培訓項目。

每次看見HR朋友們常於放工後都來參與不同工作坊，讓我非常感動。因為這是他們認同持續學習的重要性以及如何自我增值。

讓「學習力」成為在職場上的「競爭力」，但究竟甚麼是「學習力」呢？

據韓明媚所著的＜學習力：沒有學習力，就沒有競爭力＞一書中，她分享了：

「學習力包括學習動力、學習毅力和學習能力，每個成功者的成功，都從具備這三種能力開始。 所謂學習力就是不斷學習的能力，學習是一切職場工作發展的基礎！想具有競爭力，就必須擁有學習力，唯有不斷的學習，才能長立職場不敗，並有晉升與發展的可能。」

而我覺得「閱讀」也是學習的一種很好的方式。若你想提高學習力，你必須謹記以下三件事：

第一，閱讀是一切學習的基礎。

第二，提高閱讀能力是我們終生的工作。

第三，只有我們堅持多閱讀才能提高閱讀能力，不然閱讀能力會自動降低。

有效閱讀的三個要素：

1. 集中注意力，避免分心。

2. 嘗試記住一些重點及用文字寫下心得。

3. 把所讀到的內容和自己已有的知識、經驗聯繫起來。

我們一早就懂「活到老，學到老」這個道理。 但怎樣學、學甚麼、向誰學，卻不是人人都能正確找到答案。當學錯了，不僅浪費了時間、金錢，甚至比不學還更糟糕。

因此，在職場上奮鬥的你，是需要去了解自己需要學習甚麼，你可以問問上司﹑mentor 或者 coach，可能學習一些對你工作上有幫助的課程，也可以學一些不同技能或了解一些數碼科技等，如：數碼轉型趨勢。

學習力是關乎個人發展，最先被公司遲退，很大機會是沒有持續學習的人！ 學習力也關乎公司的市場競爭力，若不是學習型組織或不推動員工學習，這類公司很大機會被削弱競爭力。

因此，公司可鼓勵員工學習並建構成一種文化，讓員工明白學習的重要性，並作出百分百支持。

最後，若我們能學習多一點，智慧就會增加多一點，而邁向成功便會近多一點。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場突圍術】學習力就是競爭力 [/INST] 自己近幾年來，都是忙於策劃不同主題的工作坊及講座予眾HR從業員，也有機會與不同trainers 設計不同企業培訓項目。

每次看見HR朋友們常於放工後都來參與不同工作坊，讓我非常感動。因為這是他們認同持續學習的重要性以及如何自我增值。

讓「學習力」成為在職場上的「競爭力」，但究竟甚麼是「學習力」呢？

據韓明媚所著的＜學習力：沒有學習力，就沒有競爭力＞一書中，她分享了：

「學習力包括學習動力、學習毅力和學習能力，每個成功者的成功，都從具備這三種能力開始。 所謂學習力就是不斷學習的能力，學習是一切職場工作發展的基礎！想具有競爭力，就必須擁有學習力，唯有不斷的學習，才能長立職場不敗，並有晉升與發展的可能。」

而我覺得「閱讀」也是學習的一種很好的方式。若你想提高學習力，你必須謹記以下三件事：

第一，閱讀是一切學習的基礎。

第二，提高閱讀能力是我們終生的工作。

第三，只有我們堅持多閱讀才能提高閱讀能力，不然閱讀能力會自動降低。

有效閱讀的三個要素：

1. 集中注意力，避免分心。

2. 嘗試記住一些重點及用文字寫下心得。

3. 把所讀到的內容和自己已有的知識、經驗聯繫起來。

我們一早就懂「活到老，學到老」這個道理。 但怎樣學、學甚麼、向誰學，卻不是人人都能正確找到答案。當學錯了，不僅浪費了時間、金錢，甚至比不學還更糟糕。

因此，在職場上奮鬥的你，是需要去了解自己需要學習甚麼，你可以問問上司﹑mentor 或者 coach，可能學習一些對你工作上有幫助的課程，也可以學一些不同技能或了解一些數碼科技等，如：數碼轉型趨勢。

學習力是關乎個人發展，最先被公司遲退，很大機會是沒有持續學習的人！ 學習力也關乎公司的市場競爭力，若不是學習型組織或不推動員工學習，這類公司很大機會被削弱競爭力。

因此，公司可鼓勵員工學習並建構成一種文化，讓員工明白學習的重要性，並作出百分百支持。

最後，若我們能學習多一點，智慧就會增加多一點，而邁向成功便會近多一點。 </s>