【職場熱話】剛入新公司被同事勸喻離職 「走到就快啲走！」
普遍職場經驗人士都認為「伏工」有樣睇，更強調面試及正式返工時都有跡可尋，提醒求職者及打工仔帶眼識「工」，避免跌入「伏工」陷阱。可是現實中總有例外，有工作要到打工仔工作一段時間，才知道「伏已中」，並非每個人都這麼幸運，得到別人的提醒。

在網上討論區Dcard有打工仔指剛到新公司上班，就得到同事的「溫馨提示」，勸喻他盡早辭職離開公司，「能走就快點走！」

「我係今年應屆畢業生，喺上個月開始做一間連鎖公司嘅業務助理，呢份係我第一份正職。但做做吓就發現，呢份工要做嘅嘢真係好多，第一樣嘢未做好，第二、三、四、五、六樣嘢就走出嚟，做起嚟真係好累，亦好無助，加上帶住我嘅前輩喺第三日就無做，工作上嘅嘢仲未上手，就要接手完成龐大嘅工作量，而我都只能夠死撐，唔會走去問其他部門嘅人（試過問我哋部門嘅主管，佢勁無用，同我講嘅做法都係錯⋯）

喺前幾日，咁啱同其他部門嘅同事傾偈，我有同佢講就嚟應付唔到呢份工，好想唔做，佢居然直接同我講『我覺得你可以走就快啲走，出面有好多地方好過呢度，你嗰個主管點點點，之前你哋部門有人講過話個主管做嘢好離譜』仲勸我唔好留喺度浪費自己時間。聽到佢咁講，我真係更想辭職，但我先做咗一個月就辭職，好似唔係幾好，大家點睇？我走咗的話，份CV需唔需要寫呢份工？」

網民回應：

A/做咗一個月就走無嘢啊，CV就唔好寫呢份啦

B/我公司都係有同事叫我快啲走，無發展性可言

C/同事講嘅嘢可以參考，我都係因為同事嘅一句說話就走咗，但如果你真係好猶豫，可以再觀察吓先，始終每個人接受程度唔一樣，話唔定你可以適應到呢，你自己評估吓先啦，加油。返得一個月工，我自己就唔會寫落CV，如果有人問到，就話自己打工或者進修

D/係我就唔做，始終佢都係冒住畀你出賣嘅風險話畀你知，可見間公司有幾差

E/做業務助理，難免要打雜，你都係快啲走啦

F/當然快啲走啦，你睇吓自己主管咩樣先，你仲旨意喺度學到嘢

G/以前我會聽啲同事講，但十年後嘅我就認為，呢啲嘢參考吓就好，每個人都有自己嘅人生，我而家會思考，份工會唔會令我得到想要嘅嘢，係人工或者係經歷，仲有無其他優點咁，先再做決定

H/佢嘅建議你要聽，而你實際嘅感受都好重要

I/我啱啱開始做上一份工嗰陣，都有前輩叫我快啲走，我唔信邪，撐咗幾個月之後，覺得自己當初真係應該聽佢嘅話，而家已經離咗職一個月，新嗰份工好好多。我係嗰個部門倒數第二個走，聽講個部門，最後得一個資深員工堅守，共勉之

將同事的話納入考慮因素
不少網民都認為事主應該聽同事的話，盡早離開現時的公司，有人指那位同事冒着被出賣的風險，勸喻事主離職，可見這間公司非常差。另外有部分網民表示，同事的意見固然重要，事主的個人想法亦非常重要，可以把對方的說話作為決定去留的其中一個因素。像網民說的，每個人都有不同的人生，決定是否離職前，應該考慮工作的優點與缺點、未來發展的可能性，及是否真的適合自己，才正式遞信，減低未來後悔的機會。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】剛入新公司被同事勸喻離職 「走到就快啲走！」 [/INST] 普遍職場經驗人士都認為「伏工」有樣睇，更強調面試及正式返工時都有跡可尋，提醒求職者及打工仔帶眼識「工」，避免跌入「伏工」陷阱。可是現實中總有例外，有工作要到打工仔工作一段時間，才知道「伏已中」，並非每個人都這麼幸運，得到別人的提醒。

在網上討論區Dcard有打工仔指剛到新公司上班，就得到同事的「溫馨提示」，勸喻他盡早辭職離開公司，「能走就快點走！」

「我係今年應屆畢業生，喺上個月開始做一間連鎖公司嘅業務助理，呢份係我第一份正職。但做做吓就發現，呢份工要做嘅嘢真係好多，第一樣嘢未做好，第二、三、四、五、六樣嘢就走出嚟，做起嚟真係好累，亦好無助，加上帶住我嘅前輩喺第三日就無做，工作上嘅嘢仲未上手，就要接手完成龐大嘅工作量，而我都只能夠死撐，唔會走去問其他部門嘅人（試過問我哋部門嘅主管，佢勁無用，同我講嘅做法都係錯⋯）

喺前幾日，咁啱同其他部門嘅同事傾偈，我有同佢講就嚟應付唔到呢份工，好想唔做，佢居然直接同我講『我覺得你可以走就快啲走，出面有好多地方好過呢度，你嗰個主管點點點，之前你哋部門有人講過話個主管做嘢好離譜』仲勸我唔好留喺度浪費自己時間。聽到佢咁講，我真係更想辭職，但我先做咗一個月就辭職，好似唔係幾好，大家點睇？我走咗的話，份CV需唔需要寫呢份工？」

網民回應：

A/做咗一個月就走無嘢啊，CV就唔好寫呢份啦

B/我公司都係有同事叫我快啲走，無發展性可言

C/同事講嘅嘢可以參考，我都係因為同事嘅一句說話就走咗，但如果你真係好猶豫，可以再觀察吓先，始終每個人接受程度唔一樣，話唔定你可以適應到呢，你自己評估吓先啦，加油。返得一個月工，我自己就唔會寫落CV，如果有人問到，就話自己打工或者進修

D/係我就唔做，始終佢都係冒住畀你出賣嘅風險話畀你知，可見間公司有幾差

E/做業務助理，難免要打雜，你都係快啲走啦

F/當然快啲走啦，你睇吓自己主管咩樣先，你仲旨意喺度學到嘢

G/以前我會聽啲同事講，但十年後嘅我就認為，呢啲嘢參考吓就好，每個人都有自己嘅人生，我而家會思考，份工會唔會令我得到想要嘅嘢，係人工或者係經歷，仲有無其他優點咁，先再做決定

H/佢嘅建議你要聽，而你實際嘅感受都好重要

I/我啱啱開始做上一份工嗰陣，都有前輩叫我快啲走，我唔信邪，撐咗幾個月之後，覺得自己當初真係應該聽佢嘅話，而家已經離咗職一個月，新嗰份工好好多。我係嗰個部門倒數第二個走，聽講個部門，最後得一個資深員工堅守，共勉之

將同事的話納入考慮因素
不少網民都認為事主應該聽同事的話，盡早離開現時的公司，有人指那位同事冒着被出賣的風險，勸喻事主離職，可見這間公司非常差。另外有部分網民表示，同事的意見固然重要，事主的個人想法亦非常重要，可以把對方的說話作為決定去留的其中一個因素。像網民說的，每個人都有不同的人生，決定是否離職前，應該考慮工作的優點與缺點、未來發展的可能性，及是否真的適合自己，才正式遞信，減低未來後悔的機會。 </s>