【文化差異】外地工作夥伴祝清明節快樂？！　4招讓你工作處理文化差異
香港地加班問題算是嚴重，許多打工仔每日返工等放工，每逢星期一就開始期待星期五，希望可以盡早離開枯燥乏味的辦公室，每逢假日就仿如鬆口氣一樣。對於外地人來說，特別的公眾假期或等於喜慶節日，所以跨文化工作團隊可能會因此而弄出笑話。最近，有名打工仔在「香港討論區」發文，指其外地的工作夥伴發了一封電郵，讓他哭笑不得。

事主：合作緊嘅外國公司真係唔係流，居然喺email入面祝我哋清明節快樂，今朝返嚟見到個email真係嚇親，咁大整蠱？都唔知佢哋係真心定點，清明節都祝我哋快樂……可能遲啲就祝我哋盂蘭節快樂……

網民：外國人諗住放假都係喜慶節目。
網民：其實外國人未必知道咁多。
網民：外國人唔識嘢，你應該話返畀佢知。
網民：佢哋鬼節都喺街上扮鬼開Party，而我哋鬼節係燒街衣同少出夜街，我哋係人，對鬼神自有敬畏之心，佢哋當鬼係自己友，當然係祝你清明節快樂啦！
網民：你睇住吖，過多幾個月你分分鐘收到Email話祝你盂蘭節快樂。
網民：鬼佬都Happy Halloween，佢哋根本唔知呢個日子係咩日子，所以祝你清明快樂有乜問題？我哋成日都Happy Friday，但其實Friday有乜咁值得Happy呢？
網民：拜先人都可以好快樂，無問題，而且佢哋係老外，中國傳統佢地又點會識呢？
網民：你應該有禮貌回覆對方，清明節係華人紀念先人嘅日子，係唔會慶祝嘅……

跨文化應互相理解　充分溝通十分重要

不少網民認為，事主的工作夥伴只是出於好心，並無惡意。有人則指，外國人普遍都會慶祝萬聖節，所以祝華人清明節快樂並不意外。通常弄出這些笑話源於不理解，許多人皆認為跨文化交流及工作應該要有充分溝通，透過互相理解化解可能出現的跨文化問題和紛爭。以下將會向各位介紹4個在工作期間處理文化差異的招數！

1. 不應批判他人
・不同文化皆有獨特的習俗與習慣，而該等習俗與習慣或與自身文化有很差異，因而部分人或會感到奇怪。
・可惜，不少人對不同文化持有先入為主的觀念或偏見，當中甚至有人反對其他種族或宗教取向，但工作應該摒棄這些偏見與批評，要懷有包容的心境。
・任何人也不應該容忍對於民族或宗教的冒犯性言論，僱主處理相關事情時，應給予嚴厲處罰。

2. 嘗試理解不同
・不同文化擁有自身的語言，包括言語及動作。以西方文化為例，西方人喜愛以身體接觸方式向人示好，或不為東方人接受，雙方應該理解清楚兩者之間的界線，避免出現冒犯的情況。
・不同文化對身體語言有不同解讀。以豎起手指頭為例，普遍社會認為這是讚好之意，但對於部分中東國家（如伊朗、阿富汗等）的民眾來說，這與我們舉中指沒有分別。
・對於職場而言，雖然這或會造成溝通隔閡，但各人應釐清語言背後的原意，化解不必要的誤會。

3. 互相尊重
・互相尊重可說是做人必須學會的一件事，無分國界。除了習俗、言語、動作外，衣着也是需要互相尊重的一環。
・部分地區的文化受宗教影響，源於該文化的人們或須遵守宗教規條而必須穿上特定服裝，例如穆斯林女性的頭巾。工作期間，打工仔不應對擁有不同文化的人作出無理衣着要求。

4. 訂立特別時間表
・不同文化、種族或宗教皆擁有各自特定的節日。雖然工作上難以照顧各種各樣文化的生活模式，但理應依據他人的習慣訂立工作時間表。
・當對方文化的節日是工作日，工作夥伴應該盡量配合，例如：僱主應讓該人員準時甚至較早下班，打工仔應盡量減少該日對有關人等作出過多要求。
・假若對方知悉有特別安排，他們會感到被重視和尊重，或會增加工作效率，以及增加對工作夥伴的友善程度。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【文化差異】外地工作夥伴祝清明節快樂？！　4招讓你工作處理文化差異 [/INST] 香港地加班問題算是嚴重，許多打工仔每日返工等放工，每逢星期一就開始期待星期五，希望可以盡早離開枯燥乏味的辦公室，每逢假日就仿如鬆口氣一樣。對於外地人來說，特別的公眾假期或等於喜慶節日，所以跨文化工作團隊可能會因此而弄出笑話。最近，有名打工仔在「香港討論區」發文，指其外地的工作夥伴發了一封電郵，讓他哭笑不得。

事主：合作緊嘅外國公司真係唔係流，居然喺email入面祝我哋清明節快樂，今朝返嚟見到個email真係嚇親，咁大整蠱？都唔知佢哋係真心定點，清明節都祝我哋快樂……可能遲啲就祝我哋盂蘭節快樂……

網民：外國人諗住放假都係喜慶節目。
網民：其實外國人未必知道咁多。
網民：外國人唔識嘢，你應該話返畀佢知。
網民：佢哋鬼節都喺街上扮鬼開Party，而我哋鬼節係燒街衣同少出夜街，我哋係人，對鬼神自有敬畏之心，佢哋當鬼係自己友，當然係祝你清明節快樂啦！
網民：你睇住吖，過多幾個月你分分鐘收到Email話祝你盂蘭節快樂。
網民：鬼佬都Happy Halloween，佢哋根本唔知呢個日子係咩日子，所以祝你清明快樂有乜問題？我哋成日都Happy Friday，但其實Friday有乜咁值得Happy呢？
網民：拜先人都可以好快樂，無問題，而且佢哋係老外，中國傳統佢地又點會識呢？
網民：你應該有禮貌回覆對方，清明節係華人紀念先人嘅日子，係唔會慶祝嘅……

跨文化應互相理解　充分溝通十分重要

不少網民認為，事主的工作夥伴只是出於好心，並無惡意。有人則指，外國人普遍都會慶祝萬聖節，所以祝華人清明節快樂並不意外。通常弄出這些笑話源於不理解，許多人皆認為跨文化交流及工作應該要有充分溝通，透過互相理解化解可能出現的跨文化問題和紛爭。以下將會向各位介紹4個在工作期間處理文化差異的招數！

1. 不應批判他人
・不同文化皆有獨特的習俗與習慣，而該等習俗與習慣或與自身文化有很差異，因而部分人或會感到奇怪。
・可惜，不少人對不同文化持有先入為主的觀念或偏見，當中甚至有人反對其他種族或宗教取向，但工作應該摒棄這些偏見與批評，要懷有包容的心境。
・任何人也不應該容忍對於民族或宗教的冒犯性言論，僱主處理相關事情時，應給予嚴厲處罰。

2. 嘗試理解不同
・不同文化擁有自身的語言，包括言語及動作。以西方文化為例，西方人喜愛以身體接觸方式向人示好，或不為東方人接受，雙方應該理解清楚兩者之間的界線，避免出現冒犯的情況。
・不同文化對身體語言有不同解讀。以豎起手指頭為例，普遍社會認為這是讚好之意，但對於部分中東國家（如伊朗、阿富汗等）的民眾來說，這與我們舉中指沒有分別。
・對於職場而言，雖然這或會造成溝通隔閡，但各人應釐清語言背後的原意，化解不必要的誤會。

3. 互相尊重
・互相尊重可說是做人必須學會的一件事，無分國界。除了習俗、言語、動作外，衣着也是需要互相尊重的一環。
・部分地區的文化受宗教影響，源於該文化的人們或須遵守宗教規條而必須穿上特定服裝，例如穆斯林女性的頭巾。工作期間，打工仔不應對擁有不同文化的人作出無理衣着要求。

4. 訂立特別時間表
・不同文化、種族或宗教皆擁有各自特定的節日。雖然工作上難以照顧各種各樣文化的生活模式，但理應依據他人的習慣訂立工作時間表。
・當對方文化的節日是工作日，工作夥伴應該盡量配合，例如：僱主應讓該人員準時甚至較早下班，打工仔應盡量減少該日對有關人等作出過多要求。
・假若對方知悉有特別安排，他們會感到被重視和尊重，或會增加工作效率，以及增加對工作夥伴的友善程度。 </s>