【職場文化】以為同上司關係好到可以「無所不談」？ 呢7個問題絕對唔可以問！
與上司建立良好的關係是職場中非常重要的一環，但在與上司交流時，有些問題是不能問的，因為這可能會引起不必要的尷尬和不適，甚至會影響到你與上司之間的關係。因此，在與上司交流時，應避免問以下這7個「禁忌問題」！

1.問一些容易找到答案的問題
在與上司交流時，問一些容易找到答案的問題，可能會被認為是浪費時間和不尊重上司的行為。如果你有問題需要解決，應該先自己尋找解決方案，並只在必要時向上司尋求幫助。這樣可以顯示你的自我管理能力和解決問題的能力，同時還可以減少對上司的干擾和負擔。

2.「你賺幾多錢？」
薪金是一個敏感的話題，特別是當你正在與上司交流時。問上司的薪金可能會引起尷尬和不適，並可能影響到你們之間的關係。此外，這樣的問題也可能被認為是不禮貌和不尊重的行為。因此，應該避免詢問上司賺多少。

3.要求推薦信
如果你的表現不佳，向上司要求推薦信可能是一個不明智的決定。推薦信通常用於幫助你獲得下一份工作或升職，但如果你的表現不佳，上司可能會不願意給你推薦。此外，要求推薦信也可能被認為是一種對上司的壓力和不尊重。因此，在表現不佳時，不建議要求上司提供推薦信。

4.添加上司為Facebook好友
社交媒體是私人領域，添加上司為Facebook好友可能會導致尷尬。此外，一些公司可能有規定禁止員工將上司添加為社交媒體好友。如果你想與上司建立更親密的關係，可以考慮在工作場合之外的時間與他們建立友誼。

5.「你想約會嗎？」
詢問上司是否想約會是一個非常不適當和冒犯的行為。這樣的提問可能會被認為是騷擾，並可能導致你在職場中失去信任和尊重。因此，應該避免詢問上司是否想約會。

6.要求加薪而沒有合理理由
如果你要求加薪，應該為此提供充分的理由和證據。如果你沒有合理理由，要求加薪可能會被認為是不尊重和不負責任的行為。此外，如果你沒有充分的理由，要求加薪還可能會影響你在職場中的形象和信任。

7.「你確定？」
當你的上司做出決定時，反問他們是否確定可能會被認為是不尊重和不負責任的行為。這樣的回應可能會被認為是對上司權威的挑戰，並可能引起不必要的衝突和不適。因此，在與上司溝通時，應該尊重他們的決定，除非你有合理的理由提出異議。

與上司建立良好的關係是職場成功的重要一環。上述的問題都可能會引起不必要的尷尬和不適，甚至會影響到你與上司之間的關係。因此，在與上司交流時，應該尊重他們的隱私和權威，並避免問這些問題！
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1.問一些容易找到答案的問題
在與上司交流時，問一些容易找到答案的問題，可能會被認為是浪費時間和不尊重上司的行為。如果你有問題需要解決，應該先自己尋找解決方案，並只在必要時向上司尋求幫助。這樣可以顯示你的自我管理能力和解決問題的能力，同時還可以減少對上司的干擾和負擔。

2.「你賺幾多錢？」
薪金是一個敏感的話題，特別是當你正在與上司交流時。問上司的薪金可能會引起尷尬和不適，並可能影響到你們之間的關係。此外，這樣的問題也可能被認為是不禮貌和不尊重的行為。因此，應該避免詢問上司賺多少。

3.要求推薦信
如果你的表現不佳，向上司要求推薦信可能是一個不明智的決定。推薦信通常用於幫助你獲得下一份工作或升職，但如果你的表現不佳，上司可能會不願意給你推薦。此外，要求推薦信也可能被認為是一種對上司的壓力和不尊重。因此，在表現不佳時，不建議要求上司提供推薦信。

4.添加上司為Facebook好友
社交媒體是私人領域，添加上司為Facebook好友可能會導致尷尬。此外，一些公司可能有規定禁止員工將上司添加為社交媒體好友。如果你想與上司建立更親密的關係，可以考慮在工作場合之外的時間與他們建立友誼。

5.「你想約會嗎？」
詢問上司是否想約會是一個非常不適當和冒犯的行為。這樣的提問可能會被認為是騷擾，並可能導致你在職場中失去信任和尊重。因此，應該避免詢問上司是否想約會。

6.要求加薪而沒有合理理由
如果你要求加薪，應該為此提供充分的理由和證據。如果你沒有合理理由，要求加薪可能會被認為是不尊重和不負責任的行為。此外，如果你沒有充分的理由，要求加薪還可能會影響你在職場中的形象和信任。

7.「你確定？」
當你的上司做出決定時，反問他們是否確定可能會被認為是不尊重和不負責任的行為。這樣的回應可能會被認為是對上司權威的挑戰，並可能引起不必要的衝突和不適。因此，在與上司溝通時，應該尊重他們的決定，除非你有合理的理由提出異議。

與上司建立良好的關係是職場成功的重要一環。上述的問題都可能會引起不必要的尷尬和不適，甚至會影響到你與上司之間的關係。因此，在與上司交流時，應該尊重他們的隱私和權威，並避免問這些問題！ </s>