【職場趨勢】TikTok成打工仔發洩工具？10大熱門職埸趨勢關鍵字！
今時今日，人人都擁有一部智能手機，我們能夠通過電話與世界緊密聯繫，當中少不了使用各種社交媒體分享生活點滴。近年，短片手機應用程式TikTok受到世界各地人士歡迎，尤其是Z世代，不少打工仔都會在TikTok分享他們對工作的看法。

10/ 轉職衝擊（Shift Shock）

主題標籤瀏覽次數：14,900次

這個關鍵字意指，開始一份新工作，因為發現其內容與自己的想像不相符，而感到衝擊。

上述的情況，亦被稱為「新員工的懊悔」（new hire''s remorse），即是當新工作的招聘過程，與他們相信的有所不同，新員工就可能會感到不快，他們甚至會選擇短期來回到前僱主身邊。

9/復工主義（Resenteeism）

主題標籤瀏覽次數：30,800次

這種現象為僱員在不快樂的情況下，繼續留在原來的工作崗位。

這類的員工留在原有的工作崗位，多數因為他們自認承擔不起辭職的代價。

假如市場前景不穩定時，打工仔會擔心自己跳槽到其他地方，會沒有前景。

8/「迴力鏢」員工（Boomerang Employee）

主題標籤瀏覽次數：43,000次

這個關鍵字的意思，為離開前公司後，再回來工作的員工。

他們重新回來前公司的原因有很多種，可能是離職到另一間公司後，感受到「轉職衝擊」後，決定重返前公司的工作崗位，過程中他們可能會得到加薪。

7/職業緩衝（career cushioning）

主題標籤瀏覽次數：662,700次

顧名思義，是自己主動出擊，為自己留有選擇的餘地，做好未來經濟及就業市場波幅的緩衝，尤其是在可能出現經濟衰退或裁員的情況下。

這個關鍵字是試圖教你將目光，轉到現任公司以外，在僱員被炒前為自己找另一份工作。

6/最低限度星期一（Bare minimum Mondays）

主題標籤瀏覽次數：2,900,000次

意指在剛開始一周時，容許自己只做必要性的工作，同時以輕鬆的心態做事。

初創公司始創人兼TikTok創作者Marisa Jo Mayes創作出這個詞語，她指這個工作形式令她戰勝了對周日的恐懼，減少了倦怠，同時加強她的工作及生活平衡。

5/安靜招聘（Quiet hiring）

主題標籤瀏覽次數：5,300,000次

這種人力資源管理策略為當公司出現人才流失時，放棄招聘全職員工以填補職位空缺，改為鼓勵現有員工轉調部門、擔任新角色，或外判給自由工作者。

這種政策很多時都是要求員工，在月薪不變的情況下，為公司做更多的工作。因此，可能會令員工產生倦怠感及對公司的怨恨。

4/ 猛烈應徵（Rage-applying）

主題標籤瀏覽次數：6,000,000次

這種現象為打工仔不停地應徵其他的工作，成因為員工對現時的工作非常不滿，甚至已經在一個「職業倦怠」的狀態。

對工作感到不滿的原因，可能是因為未能得到晉升、薪金過低、未有得到上司的重視，甚至是工作環境令他們感到沮喪。

3/ 安靜解僱（Quiet Firing）

主題標籤瀏覽次數：19,900,000次

這個關鍵字代表僱主故意令員工不好過，迫使僱員工自動離職。

僱主使員工感到不好過的方法有很多種，例如是不讓他們參加會議、不讓他們晉升、取消津貼或減低他們工作時間及地點的靈活性。

2/拿多少做多少（Act Your Wage）

主題標籤瀏覽次數：451,100,000次

如字面意思，這代表員工按月薪的數目，釐定自己的工作效率，最後完成相應的工作量。

以這種方式行事的打工仔指，他們的工作及生活，因此變得更平衡。

1/安靜辭職（Quiet Quitting）

主題標籤瀏覽次數：762,300,000次

打工仔以消極態度面對工作，只會做好份內事，與「躺平」相似。這個方式是職場趨勢中最熱門的。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場趨勢】TikTok成打工仔發洩工具？10大熱門職埸趨勢關鍵字！ [/INST] 今時今日，人人都擁有一部智能手機，我們能夠通過電話與世界緊密聯繫，當中少不了使用各種社交媒體分享生活點滴。近年，短片手機應用程式TikTok受到世界各地人士歡迎，尤其是Z世代，不少打工仔都會在TikTok分享他們對工作的看法。

10/ 轉職衝擊（Shift Shock）

主題標籤瀏覽次數：14,900次

這個關鍵字意指，開始一份新工作，因為發現其內容與自己的想像不相符，而感到衝擊。

上述的情況，亦被稱為「新員工的懊悔」（new hire''s remorse），即是當新工作的招聘過程，與他們相信的有所不同，新員工就可能會感到不快，他們甚至會選擇短期來回到前僱主身邊。

9/復工主義（Resenteeism）

主題標籤瀏覽次數：30,800次

這種現象為僱員在不快樂的情況下，繼續留在原來的工作崗位。

這類的員工留在原有的工作崗位，多數因為他們自認承擔不起辭職的代價。

假如市場前景不穩定時，打工仔會擔心自己跳槽到其他地方，會沒有前景。

8/「迴力鏢」員工（Boomerang Employee）

主題標籤瀏覽次數：43,000次

這個關鍵字的意思，為離開前公司後，再回來工作的員工。

他們重新回來前公司的原因有很多種，可能是離職到另一間公司後，感受到「轉職衝擊」後，決定重返前公司的工作崗位，過程中他們可能會得到加薪。

7/職業緩衝（career cushioning）

主題標籤瀏覽次數：662,700次

顧名思義，是自己主動出擊，為自己留有選擇的餘地，做好未來經濟及就業市場波幅的緩衝，尤其是在可能出現經濟衰退或裁員的情況下。

這個關鍵字是試圖教你將目光，轉到現任公司以外，在僱員被炒前為自己找另一份工作。

6/最低限度星期一（Bare minimum Mondays）

主題標籤瀏覽次數：2,900,000次

意指在剛開始一周時，容許自己只做必要性的工作，同時以輕鬆的心態做事。

初創公司始創人兼TikTok創作者Marisa Jo Mayes創作出這個詞語，她指這個工作形式令她戰勝了對周日的恐懼，減少了倦怠，同時加強她的工作及生活平衡。

5/安靜招聘（Quiet hiring）

主題標籤瀏覽次數：5,300,000次

這種人力資源管理策略為當公司出現人才流失時，放棄招聘全職員工以填補職位空缺，改為鼓勵現有員工轉調部門、擔任新角色，或外判給自由工作者。

這種政策很多時都是要求員工，在月薪不變的情況下，為公司做更多的工作。因此，可能會令員工產生倦怠感及對公司的怨恨。

4/ 猛烈應徵（Rage-applying）

主題標籤瀏覽次數：6,000,000次

這種現象為打工仔不停地應徵其他的工作，成因為員工對現時的工作非常不滿，甚至已經在一個「職業倦怠」的狀態。

對工作感到不滿的原因，可能是因為未能得到晉升、薪金過低、未有得到上司的重視，甚至是工作環境令他們感到沮喪。

3/ 安靜解僱（Quiet Firing）

主題標籤瀏覽次數：19,900,000次

這個關鍵字代表僱主故意令員工不好過，迫使僱員工自動離職。

僱主使員工感到不好過的方法有很多種，例如是不讓他們參加會議、不讓他們晉升、取消津貼或減低他們工作時間及地點的靈活性。

2/拿多少做多少（Act Your Wage）

主題標籤瀏覽次數：451,100,000次

如字面意思，這代表員工按月薪的數目，釐定自己的工作效率，最後完成相應的工作量。

以這種方式行事的打工仔指，他們的工作及生活，因此變得更平衡。

1/安靜辭職（Quiet Quitting）

主題標籤瀏覽次數：762,300,000次

打工仔以消極態度面對工作，只會做好份內事，與「躺平」相似。這個方式是職場趨勢中最熱門的。 </s>