【HR專訪】中資企業福利少、OT多？龍頭科網股阿里巴巴HR分享香港區員工福利
近年多家中資企業來港擴展業務，積極招攬人才。在不少人眼中，中資企業難免給予外界福利較低、加班文化盛行的感覺。事實上，有不少於香港開設辦公室的中資企業，福利比很多公司還要吸引，龍頭科網股阿里巴巴集團就是其中一間。

本港的企業中，大致可分為港資、中資及外資企業，各有不同的文化及管理方式。於大眾的眼中，在外資企業工作，自由度較高，待遇也較好。不少人也認為，中資企業員工的自由度較低，員工也欠缺發聲的空間，升遷機制也未必透明。至於港資企業，在成本控制方面可能較緊，但晉升的機會較多。

事實上，近年中資企業積極在港招攬人才，出盡法寶留住員工。於香港及美國掛牌的中資龍頭科網巨企阿里巴巴（09988），就是其中之一。創立於1999年的阿里巴巴集團，業務包括中國商業、國際商業、本地生活服務、菜鳥、雲業務、數字媒體及娛樂以及創新及其他業務。

開放多元企業文化 支持同事職場發展
阿里巴巴的香港辦公室也在1999年成立，阿里巴巴集團人力資源資深經理龍珮雯表示，現時集團在港的員工覆蓋淘寶天貓、阿里雲、菜鳥、Alibaba.com、阿里巴巴香港創業者基金等多個業務，同時也有法務、財務、行政、公關等團隊。目前香港辦公室聘請的同事，以具備雲計算及相關技術背景、本地及跨境電商、本地及跨境物流經驗，以及具備法律和財務等專業背景的為主。

龍珮雯表示，「我們的同事來自五湖四海，有內地的、香港的，也有海外的，公司按同事的才能及業務發展需求作安排。此外，我們一直持守開放及多元的企業文化，會因應職位需求和同事的興趣，為同事提供到內地總部或海外不同辦公室工作的機會，盡力為同事的職場發展提供支持及安排。」

１／具競爭力的薪酬福利

員工每年均有晉升的機會，集團同時也珍視人才，致力培養及支持有潛力的同事，讓員工可以享受快樂及有成就感的工作環境和氛圍。

２／安排不同會議及培訓

集團會針對不同的業務，為員工安排不同形式的會議及培訓，包括管理者培訓、專業課程夜校課堂，以及邀請內外部的專家和行業資深人員，與員工分享最新科技發展、電商及物流等熱門話題和多元化的內容，以滿足同事的職業發展需求，也提升同事的知識及視野。

３／迎新活動

為了讓新入職的同事更快融入集團，集團會舉辦約一周的迎新活動，新舊同事會有各種形式的交流和互動活動，既可幫助同事了解集團業務、文化，也可促進大家建立關係。

４／一年一度「阿里日」

為加強同事間的凝聚力及對集團的歸屬感，集團每年亦會舉辦很多大大小小的活動，例如自2003年「沙士」疫情後至今，集團每年5月10日舉辦「阿里日」，答謝員工及員工家人，對公司的支持及付出，通過活動讓大家聚首一堂，享受快樂的時光。

５／額外7天有薪陪伴假

集團去年12月推出的「暖心計劃」中，提升了多項員工福利，當中一大亮點，就是員工原有假期基礎上，每年再額外增加7天的有薪「陪伴假」，讓員工有更多時間陪伴家人及寵物等，提倡實踐「認真生活」。

龍珮雯續指：「我們十分鼓勵同事發掘自己的能力，多了解自己，把興趣及長處融入工作，最希望同事可以實現『認真生活、快樂工作』，因此對於想來阿里巴巴的人，我們也會給予同樣的建議。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【HR專訪】中資企業福利少、OT多？龍頭科網股阿里巴巴HR分享香港區員工福利 [/INST] 近年多家中資企業來港擴展業務，積極招攬人才。在不少人眼中，中資企業難免給予外界福利較低、加班文化盛行的感覺。事實上，有不少於香港開設辦公室的中資企業，福利比很多公司還要吸引，龍頭科網股阿里巴巴集團就是其中一間。

本港的企業中，大致可分為港資、中資及外資企業，各有不同的文化及管理方式。於大眾的眼中，在外資企業工作，自由度較高，待遇也較好。不少人也認為，中資企業員工的自由度較低，員工也欠缺發聲的空間，升遷機制也未必透明。至於港資企業，在成本控制方面可能較緊，但晉升的機會較多。

事實上，近年中資企業積極在港招攬人才，出盡法寶留住員工。於香港及美國掛牌的中資龍頭科網巨企阿里巴巴（09988），就是其中之一。創立於1999年的阿里巴巴集團，業務包括中國商業、國際商業、本地生活服務、菜鳥、雲業務、數字媒體及娛樂以及創新及其他業務。

開放多元企業文化 支持同事職場發展
阿里巴巴的香港辦公室也在1999年成立，阿里巴巴集團人力資源資深經理龍珮雯表示，現時集團在港的員工覆蓋淘寶天貓、阿里雲、菜鳥、Alibaba.com、阿里巴巴香港創業者基金等多個業務，同時也有法務、財務、行政、公關等團隊。目前香港辦公室聘請的同事，以具備雲計算及相關技術背景、本地及跨境電商、本地及跨境物流經驗，以及具備法律和財務等專業背景的為主。

龍珮雯表示，「我們的同事來自五湖四海，有內地的、香港的，也有海外的，公司按同事的才能及業務發展需求作安排。此外，我們一直持守開放及多元的企業文化，會因應職位需求和同事的興趣，為同事提供到內地總部或海外不同辦公室工作的機會，盡力為同事的職場發展提供支持及安排。」

１／具競爭力的薪酬福利

員工每年均有晉升的機會，集團同時也珍視人才，致力培養及支持有潛力的同事，讓員工可以享受快樂及有成就感的工作環境和氛圍。

２／安排不同會議及培訓

集團會針對不同的業務，為員工安排不同形式的會議及培訓，包括管理者培訓、專業課程夜校課堂，以及邀請內外部的專家和行業資深人員，與員工分享最新科技發展、電商及物流等熱門話題和多元化的內容，以滿足同事的職業發展需求，也提升同事的知識及視野。

３／迎新活動

為了讓新入職的同事更快融入集團，集團會舉辦約一周的迎新活動，新舊同事會有各種形式的交流和互動活動，既可幫助同事了解集團業務、文化，也可促進大家建立關係。

４／一年一度「阿里日」

為加強同事間的凝聚力及對集團的歸屬感，集團每年亦會舉辦很多大大小小的活動，例如自2003年「沙士」疫情後至今，集團每年5月10日舉辦「阿里日」，答謝員工及員工家人，對公司的支持及付出，通過活動讓大家聚首一堂，享受快樂的時光。

５／額外7天有薪陪伴假

集團去年12月推出的「暖心計劃」中，提升了多項員工福利，當中一大亮點，就是員工原有假期基礎上，每年再額外增加7天的有薪「陪伴假」，讓員工有更多時間陪伴家人及寵物等，提倡實踐「認真生活」。

龍珮雯續指：「我們十分鼓勵同事發掘自己的能力，多了解自己，把興趣及長處融入工作，最希望同事可以實現『認真生活、快樂工作』，因此對於想來阿里巴巴的人，我們也會給予同樣的建議。」 </s>