【最佳企業福祉計劃大獎】彈性上班時間 人性化管理達致工作生活平衡
Fubon Bank (Hong Kong)Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Corporate Wellbeing Programme Award」傑出大獎

富邦銀行(香港)有限公司管理層認為員工是公司的重要資產，所以非常重視為員工提供適切的員工福利，包括員工低息房屋貸款、儲蓄戶口利率優惠、全面醫療福利、年終花紅及近年推出的員工每月兩次提早或延遲上班兩小時等。

了解員工需要 制定合適福利
為協助更多員工安居樂業，富邦銀行為員工提供低息房屋貸款，協助他們購置自己的房屋，並減輕員工的供樓壓力。此外，儲蓄戶口利率優惠也是公司為員工提供的重要福利之一，可以讓員工在存款的同時獲得較高的利率，令其資產獲得額外增長。富邦銀行亦提供員工全面的醫療福利，包括醫療保險、牙醫、中醫等，確保員工在工作期間能享有優質的醫療保健。此外，公司每年還會為員工提供年終花紅，以表彰員工在公司服務的貢獻。

自疫情爆發以來，富邦銀行認為在這特殊情況下，員工需要更多的支持和關懷，因此除盡量安排同事在家工作外，富邦銀行亦為員工提供額外的假期、彈性上班時間及特別津貼等，以支援員工在這個艱難時期的工作與生活需求。

重視培訓及員工職涯發展
在疫情期間，對人力資源管理而言亦是充滿挑戰，富邦銀行一直致力員工培訓及發展，因應社交距離措施及在家工作的安排，富邦銀行曾舉辦虛擬培訓課程，以科技、綠色及可持續發展作為員工培訓的核心。除了培訓課程，富邦銀行亦透過內部員工通訊，就以上領域向員工進一步提供業務分析、人工智能及綠色金融的資訊。

除因應疫情制定的改變外，富邦銀行亦持續為員工提供職涯發展的機會，包括在職培訓和晉升機會等。這些福利不僅有助於提高員工的專業知識和技能，更有助於提升員工的職涯規劃和發展。然而，富邦銀行重視員工生活與工作平衡，近年推出了員工每月兩次提早或延遲上班兩小時的福利，這項福利可以讓員工更自由地安排時間，並更好地平衡工作與生活。

與CEO對話 強調溝通的重要性
在制定員工福利時，除參考同業的福利制度及市場情況外，富邦銀行亦十分着重員工的意見。為此，富邦銀行自去年起推行每星期的CEO早餐會，能夠更直接、更清楚地表達自己對福利制度的看法和建議。這對於改善員工福利，特別是在滿足員工的需求和期望方面，具有重要性。透過直接與高層溝通，員工能夠感受到公司對他們的關心和重視，進而提升對公司的忠誠度和滿意度。於公司而言，能夠滿足員工的需求和期望，將有助於減少員工流失率，提高員工工作滿意度和穩定性，從而提升公司的績效和競爭力。

不過，在設計及推出福利政策時，不同持份者難免有不同的意見，例如員工往往認為年假天數不足夠，但部門主管卻認為天數增加會令人手安排困難。所以每當有新福利推出前，富邦銀行人力資源部會先與各部門主管溝通，聽取意見後再作調整，始制定建議給管理層審批後推行。

為員工提供完善的福利制度，有助員工安心工作，對減低人員流失率及提升士氣有所幫助。近年大家均着重工作、生活平衡（work-life balance），而富邦銀行一向非常重視為員工提供適切的員工福利，透過提供多元的福利制度來幫助員工達成工作與生活的平衡，讓員工能更好地調整工作與家庭、個人生活的平衡，這些福利不僅有助於提高員工的工作滿意度和穩定性，更有助於提升公司的績效和競爭力。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最佳企業福祉計劃大獎】彈性上班時間 人性化管理達致工作生活平衡 [/INST] Fubon Bank (Hong Kong)Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Corporate Wellbeing Programme Award」傑出大獎

富邦銀行(香港)有限公司管理層認為員工是公司的重要資產，所以非常重視為員工提供適切的員工福利，包括員工低息房屋貸款、儲蓄戶口利率優惠、全面醫療福利、年終花紅及近年推出的員工每月兩次提早或延遲上班兩小時等。

了解員工需要 制定合適福利
為協助更多員工安居樂業，富邦銀行為員工提供低息房屋貸款，協助他們購置自己的房屋，並減輕員工的供樓壓力。此外，儲蓄戶口利率優惠也是公司為員工提供的重要福利之一，可以讓員工在存款的同時獲得較高的利率，令其資產獲得額外增長。富邦銀行亦提供員工全面的醫療福利，包括醫療保險、牙醫、中醫等，確保員工在工作期間能享有優質的醫療保健。此外，公司每年還會為員工提供年終花紅，以表彰員工在公司服務的貢獻。

自疫情爆發以來，富邦銀行認為在這特殊情況下，員工需要更多的支持和關懷，因此除盡量安排同事在家工作外，富邦銀行亦為員工提供額外的假期、彈性上班時間及特別津貼等，以支援員工在這個艱難時期的工作與生活需求。

重視培訓及員工職涯發展
在疫情期間，對人力資源管理而言亦是充滿挑戰，富邦銀行一直致力員工培訓及發展，因應社交距離措施及在家工作的安排，富邦銀行曾舉辦虛擬培訓課程，以科技、綠色及可持續發展作為員工培訓的核心。除了培訓課程，富邦銀行亦透過內部員工通訊，就以上領域向員工進一步提供業務分析、人工智能及綠色金融的資訊。

除因應疫情制定的改變外，富邦銀行亦持續為員工提供職涯發展的機會，包括在職培訓和晉升機會等。這些福利不僅有助於提高員工的專業知識和技能，更有助於提升員工的職涯規劃和發展。然而，富邦銀行重視員工生活與工作平衡，近年推出了員工每月兩次提早或延遲上班兩小時的福利，這項福利可以讓員工更自由地安排時間，並更好地平衡工作與生活。

與CEO對話 強調溝通的重要性
在制定員工福利時，除參考同業的福利制度及市場情況外，富邦銀行亦十分着重員工的意見。為此，富邦銀行自去年起推行每星期的CEO早餐會，能夠更直接、更清楚地表達自己對福利制度的看法和建議。這對於改善員工福利，特別是在滿足員工的需求和期望方面，具有重要性。透過直接與高層溝通，員工能夠感受到公司對他們的關心和重視，進而提升對公司的忠誠度和滿意度。於公司而言，能夠滿足員工的需求和期望，將有助於減少員工流失率，提高員工工作滿意度和穩定性，從而提升公司的績效和競爭力。

不過，在設計及推出福利政策時，不同持份者難免有不同的意見，例如員工往往認為年假天數不足夠，但部門主管卻認為天數增加會令人手安排困難。所以每當有新福利推出前，富邦銀行人力資源部會先與各部門主管溝通，聽取意見後再作調整，始制定建議給管理層審批後推行。

為員工提供完善的福利制度，有助員工安心工作，對減低人員流失率及提升士氣有所幫助。近年大家均着重工作、生活平衡（work-life balance），而富邦銀行一向非常重視為員工提供適切的員工福利，透過提供多元的福利制度來幫助員工達成工作與生活的平衡，讓員工能更好地調整工作與家庭、個人生活的平衡，這些福利不僅有助於提高員工的工作滿意度和穩定性，更有助於提升公司的績效和競爭力。 </s>