招聘中介建大中華人才庫 節省企業行政開支
ManpowerGroup 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Recruitment Agency of the Year (Grand)」

不論各行各業，每間企業對不同界別的人才需求一直有增無減。但尋找合適人才所需投放的時間與資源，也令不少公司頗為煩惱。面對各界龐大的人力資源需求下，招聘中介就擔當了相當重要的角色，為不同公司提供廣大的人力資源網絡，以及為他們分擔行政工作，大大提升企業招聘人才時的效率和節省開支。

遍布大中華的人才庫　助僱主覓得合適人選
萬寶盛華大中華有限公司（下稱ManpowerGroup）在大中華地區擁有逾3,000名員工，以及豐厚的人脈網絡。多年來為各行業的僱主和求職者提供優質的顧問及配對服務。作為一間出色的招聘中介公司，他們的專業團隊不單為僱主提供招聘中介服務，同時也擔任顧問的角色，為僱主制定量身訂造的人力資源方案。

另一方面，ManpowerGroup的顧問團隊也為求職者服務，除了幫助他們尋找合適的工作職位，也會在求職者各階段的事業發展提供相應協助，例如為中學生提供撰寫求職履歷的建議，為高級管理人員尋找提升事業水平的機會等。

在創建合適僱主的招聘方案上，他們會因應着每個行業的獨特性和需求，在巿場上尋找合適的專才，同時利用招聘程序外判服務協助僱主解決招聘上的難題。在咨詢過程中，ManpowerGroup會細心了解客戶面臨的困難，再籌組專業顧問團隊，為客戶分析各職位的要求，再從遍佈全球各國的人才庫中，篩選出合適的人才給予前者，分擔一部分行政工作。

另一方面，如有尋得的合適人選身處國外，顧問甚至可以在短時間內為企業進行跨地域招聘，並且為外國專才代辦工作簽証，讓人才得以到港就任。

ManpowerGroup的人力資源服務十分專業，一直以來吸引了許多來自各行業的機構與他們合作。不論公司規模，由中小企以至全球500強企業，行業範疇涵蓋金融、銀行、零售、資訊科技、物流及工程等，ManpowerGroup都會為他們提供合適的人才規劃方案。

善用資訊科技 釋放人才的發展潛能
ManpowerGroup一直秉承「釋放人才的發展潛能」的使命。面對巿場轉變和科技革新際，ManpowerGroup始終與時並進，本著以人為本的精神，使每位求職者有能力實現工作和生活的目標，他們透過規劃、輔導和培訓求職者，還會協助在職人士作職涯規劃及發展。

巿面上有不少求職陷阱，ManpowerGroup建議求職者應事先查證中介公是有否持有合格牌照及清楚勞工法例。為了消除求職者的疑慮，ManpowerGroup不會向求職者收取任何費用，並利用自家開發的人力資源管理系統（HRM System），用以整全複雜的勞工法例。與此同時，也會利用線上系統處理年假、工薪單及更表等，增加公司行政的透明度，一方面可以令員工安心工作，另一方面亦減輕了企業的行政工作負擔，由招聘、支薪到人事管理等業務都一一包辦。

面對數碼化大趨勢，ManpowerGroup已投入了自動化技術幫助員工，而新冠肺炎疫情加速了各企業對「流程自動化」（Robotic Process Automation）的應用，為減低社交接觸，他們會協助僱主和求職者，將整個面試流程由線下轉到線上，除了視訊面試外，還提供了人工智能配對履歷，善用嶄新的資訊科技縮短人才招聘時間。

市場對靈活用工需求大增
新冠肺炎疫情為全球人力資源服務行業帶來快速且深遠的影響，但同時亦推動了不限時間地域的靈活用工發展。單是2020上半年，集團在靈活用工上的收入已增長了兩成，而外派員工的總數也由2019年的17,500人，增長至2020年中約21,000人，充份反映靈活用工在巿場上的發展潛力相當大。

總括而言，ManpowerGroup了解到人才是職場的重要資產，他們利用自身龐大的人才網絡庫，結合嶄新資訊科技技術的應用，在職場對人才需求快速變遷的環境下，擔當為不同規模和行業快速找到適合人才的重要角色，以一站式的服務，在不穩定的巿場中為僱主和求職者提供優質的人才解決方案。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 招聘中介建大中華人才庫 節省企業行政開支 [/INST] ManpowerGroup 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Recruitment Agency of the Year (Grand)」

不論各行各業，每間企業對不同界別的人才需求一直有增無減。但尋找合適人才所需投放的時間與資源，也令不少公司頗為煩惱。面對各界龐大的人力資源需求下，招聘中介就擔當了相當重要的角色，為不同公司提供廣大的人力資源網絡，以及為他們分擔行政工作，大大提升企業招聘人才時的效率和節省開支。

遍布大中華的人才庫　助僱主覓得合適人選
萬寶盛華大中華有限公司（下稱ManpowerGroup）在大中華地區擁有逾3,000名員工，以及豐厚的人脈網絡。多年來為各行業的僱主和求職者提供優質的顧問及配對服務。作為一間出色的招聘中介公司，他們的專業團隊不單為僱主提供招聘中介服務，同時也擔任顧問的角色，為僱主制定量身訂造的人力資源方案。

另一方面，ManpowerGroup的顧問團隊也為求職者服務，除了幫助他們尋找合適的工作職位，也會在求職者各階段的事業發展提供相應協助，例如為中學生提供撰寫求職履歷的建議，為高級管理人員尋找提升事業水平的機會等。

在創建合適僱主的招聘方案上，他們會因應着每個行業的獨特性和需求，在巿場上尋找合適的專才，同時利用招聘程序外判服務協助僱主解決招聘上的難題。在咨詢過程中，ManpowerGroup會細心了解客戶面臨的困難，再籌組專業顧問團隊，為客戶分析各職位的要求，再從遍佈全球各國的人才庫中，篩選出合適的人才給予前者，分擔一部分行政工作。

另一方面，如有尋得的合適人選身處國外，顧問甚至可以在短時間內為企業進行跨地域招聘，並且為外國專才代辦工作簽証，讓人才得以到港就任。

ManpowerGroup的人力資源服務十分專業，一直以來吸引了許多來自各行業的機構與他們合作。不論公司規模，由中小企以至全球500強企業，行業範疇涵蓋金融、銀行、零售、資訊科技、物流及工程等，ManpowerGroup都會為他們提供合適的人才規劃方案。

善用資訊科技 釋放人才的發展潛能
ManpowerGroup一直秉承「釋放人才的發展潛能」的使命。面對巿場轉變和科技革新際，ManpowerGroup始終與時並進，本著以人為本的精神，使每位求職者有能力實現工作和生活的目標，他們透過規劃、輔導和培訓求職者，還會協助在職人士作職涯規劃及發展。

巿面上有不少求職陷阱，ManpowerGroup建議求職者應事先查證中介公是有否持有合格牌照及清楚勞工法例。為了消除求職者的疑慮，ManpowerGroup不會向求職者收取任何費用，並利用自家開發的人力資源管理系統（HRM System），用以整全複雜的勞工法例。與此同時，也會利用線上系統處理年假、工薪單及更表等，增加公司行政的透明度，一方面可以令員工安心工作，另一方面亦減輕了企業的行政工作負擔，由招聘、支薪到人事管理等業務都一一包辦。

面對數碼化大趨勢，ManpowerGroup已投入了自動化技術幫助員工，而新冠肺炎疫情加速了各企業對「流程自動化」（Robotic Process Automation）的應用，為減低社交接觸，他們會協助僱主和求職者，將整個面試流程由線下轉到線上，除了視訊面試外，還提供了人工智能配對履歷，善用嶄新的資訊科技縮短人才招聘時間。

市場對靈活用工需求大增
新冠肺炎疫情為全球人力資源服務行業帶來快速且深遠的影響，但同時亦推動了不限時間地域的靈活用工發展。單是2020上半年，集團在靈活用工上的收入已增長了兩成，而外派員工的總數也由2019年的17,500人，增長至2020年中約21,000人，充份反映靈活用工在巿場上的發展潛力相當大。

總括而言，ManpowerGroup了解到人才是職場的重要資產，他們利用自身龐大的人才網絡庫，結合嶄新資訊科技技術的應用，在職場對人才需求快速變遷的環境下，擔當為不同規模和行業快速找到適合人才的重要角色，以一站式的服務，在不穩定的巿場中為僱主和求職者提供優質的人才解決方案。 </s>