【員工福利】新世界集團推行夏季4.5天工作周 保持Work-life Balance建立家庭友善文化
夏季試行4.5天工作周
新世界集團會根據旗下各公司的業務性質與實際運作情況，並於多個合適的業務單位，包括新世界發展、K11、新創建總辦事處等，實施「夏日工作天」4.5天工作周，員工逢周五可獲半天假期。而在這四天半當中，員工更可遙距辦公一天，令工作時間與地點更有彈性。集團盼混合辦公模式能令員工工作時更有動力和效率，達致共贏。

有關措施會於今年7至9月於多個相關業務單位試行，之後會再作檢討。若相關業務單位個別同事因工作關係未能享有「夏日工作天」，公司亦會為他們作出其他合適的彈性安排。

維持員工身心平衡  助企業提高生產力
今年五月，國際人力資源顧問Randstad曾發表僱主品牌調查報告，指出逾6成本地受訪者認為最重要的價值是「工作與生活的平衡」。報告亦指出，高達6成半受訪女性在求職時會視「工作與生活的平衡」為首要因素。

事實上，近年不少大型企業也配合這股大趨勢，先後推出縮減工作日數或工時的措施。舉例6月時，英國便有70間企業率先試行4天工作周。此外，日韓等國家亦有多間大型企業開始探討，甚至正式引入縮減工作時間或日數的措施，以改善員工的生活與工作平衡。
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新世界集團會根據旗下各公司的業務性質與實際運作情況，並於多個合適的業務單位，包括新世界發展、K11、新創建總辦事處等，實施「夏日工作天」4.5天工作周，員工逢周五可獲半天假期。而在這四天半當中，員工更可遙距辦公一天，令工作時間與地點更有彈性。集團盼混合辦公模式能令員工工作時更有動力和效率，達致共贏。

有關措施會於今年7至9月於多個相關業務單位試行，之後會再作檢討。若相關業務單位個別同事因工作關係未能享有「夏日工作天」，公司亦會為他們作出其他合適的彈性安排。

維持員工身心平衡  助企業提高生產力
今年五月，國際人力資源顧問Randstad曾發表僱主品牌調查報告，指出逾6成本地受訪者認為最重要的價值是「工作與生活的平衡」。報告亦指出，高達6成半受訪女性在求職時會視「工作與生活的平衡」為首要因素。

事實上，近年不少大型企業也配合這股大趨勢，先後推出縮減工作日數或工時的措施。舉例6月時，英國便有70間企業率先試行4天工作周。此外，日韓等國家亦有多間大型企業開始探討，甚至正式引入縮減工作時間或日數的措施，以改善員工的生活與工作平衡。 </s>