【巿場消息】千禧世代頻轉工 僱主唔介意？
在金融和會計業內，頻繁轉工(Jumpy)不再是影響受聘機會的阻礙。由專才招聘公司Robert Half委託進行的一項最新獨立研究發現，香港CFO認為平均十年內轉工五次屬於頻繁轉工，然而，有六成 ( 60% ) 受訪者表示願意聘用曾頻繁轉工的求職者。

頻繁轉工在香港千禧世代中明顯較為普遍，近九成 ( 87% ) 香港CFO認為從事金融業的千禧世代[1]普遍頻繁轉工。相對之下，僅略多於三分一 ( 36% ) CFO認為香港金融和會計業內的X世代[2]員工轉工太密，並只有不足四分一 ( 24% ) 受訪CFO認為嬰兒潮世代[3]的專業人士普遍會頻繁轉工。

頻繁轉工的好處

雖然在短時間內多次轉工或會引起招聘主管的疑慮，但香港僱主亦明白到頻繁轉工亦有其好處。香港CFO認為頻繁轉工可以為員工帶來的好處包括加薪更快 ( 47% )、提高學習速度 ( 35% )、學習更多技能 ( 35% )、有機會擴展人際網絡 ( 25% ) 以及在不同行業獲取更多經驗 ( 24% )。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出：「有別於普遍看法，許多僱主其實不介意求職者在數年內多次轉工。香港正經歷不同世代對轉工看法的轉變，頻繁轉工在金融和會計業內的負面形象正逐漸淡化，這些行業內的千禧世代員工亦迅速享受到頻繁轉工的好處。 」

頻繁轉工的壞處

另一方面，恆常轉工也有顯著的負面影響，因此專業人士亦不應忽視轉工太密的潛在弊端。香港的金融業領袖認為頻繁轉工會帶來的壞處包括錯失晉升機會 ( 45% )、缺乏職業保障 ( 39% )、錯失工作機會 ( 31% )、失去加入團隊的機會 ( 24% )，以及失去專業發展機會 ( 19% )。

Adam總結道：「雖然恆常轉工在香港日益普遍，但僱主在招聘時不應忽視此舉所代表的危險跡象。在短時間內轉換太多工作或許代表了求職者在工作方面欠缺穩定性，亦可能會被視為對公司不忠誠，導致招聘主管在考慮招聘方面的成本時或會認為這是負面的投資。事實上，對許多員工來說，每隔數年轉工一次或許是正確的策略，但正如人在職場所作的任何決定一樣，轉工也要取得適當的平衡，並且要為了合適的原因才轉工。 」

註：[1] 千禧世代是指於1977至1995年期間出生的人士

[2] X世代是指於1965至1976年期間出生的人士

[3] 嬰兒潮世代是指於1946至1964年期間出生的人士
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【巿場消息】千禧世代頻轉工 僱主唔介意？ [/INST] 在金融和會計業內，頻繁轉工(Jumpy)不再是影響受聘機會的阻礙。由專才招聘公司Robert Half委託進行的一項最新獨立研究發現，香港CFO認為平均十年內轉工五次屬於頻繁轉工，然而，有六成 ( 60% ) 受訪者表示願意聘用曾頻繁轉工的求職者。

頻繁轉工在香港千禧世代中明顯較為普遍，近九成 ( 87% ) 香港CFO認為從事金融業的千禧世代[1]普遍頻繁轉工。相對之下，僅略多於三分一 ( 36% ) CFO認為香港金融和會計業內的X世代[2]員工轉工太密，並只有不足四分一 ( 24% ) 受訪CFO認為嬰兒潮世代[3]的專業人士普遍會頻繁轉工。

頻繁轉工的好處

雖然在短時間內多次轉工或會引起招聘主管的疑慮，但香港僱主亦明白到頻繁轉工亦有其好處。香港CFO認為頻繁轉工可以為員工帶來的好處包括加薪更快 ( 47% )、提高學習速度 ( 35% )、學習更多技能 ( 35% )、有機會擴展人際網絡 ( 25% ) 以及在不同行業獲取更多經驗 ( 24% )。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出：「有別於普遍看法，許多僱主其實不介意求職者在數年內多次轉工。香港正經歷不同世代對轉工看法的轉變，頻繁轉工在金融和會計業內的負面形象正逐漸淡化，這些行業內的千禧世代員工亦迅速享受到頻繁轉工的好處。 」

頻繁轉工的壞處

另一方面，恆常轉工也有顯著的負面影響，因此專業人士亦不應忽視轉工太密的潛在弊端。香港的金融業領袖認為頻繁轉工會帶來的壞處包括錯失晉升機會 ( 45% )、缺乏職業保障 ( 39% )、錯失工作機會 ( 31% )、失去加入團隊的機會 ( 24% )，以及失去專業發展機會 ( 19% )。

Adam總結道：「雖然恆常轉工在香港日益普遍，但僱主在招聘時不應忽視此舉所代表的危險跡象。在短時間內轉換太多工作或許代表了求職者在工作方面欠缺穩定性，亦可能會被視為對公司不忠誠，導致招聘主管在考慮招聘方面的成本時或會認為這是負面的投資。事實上，對許多員工來說，每隔數年轉工一次或許是正確的策略，但正如人在職場所作的任何決定一樣，轉工也要取得適當的平衡，並且要為了合適的原因才轉工。 」

註：[1] 千禧世代是指於1977至1995年期間出生的人士

[2] X世代是指於1965至1976年期間出生的人士

[3] 嬰兒潮世代是指於1946至1964年期間出生的人士 </s>