【不限商科】投身銀行界 看重認識自己
從打工出糧、買樓貸款到企業投資，我們會發現，銀行服務與生活息息相關。要數到大眾認識最深的服務，必然是經常做的指定動作︰提款、存款、轉帳。香港總商會主辦的「商校交流計劃」聯同聖羅撒書院一眾師生，參觀中國銀行（香港）（下稱中銀香港）於2001年落成的中銀中心，認識整體銀行架構，以及投身銀行界的要訣。

首要認識自己 投身銀行界不限商科生
有人認為「讀嗰科就做嗰行」，擁有逾20年經驗的中銀香港人力資源部培訓中心主管林偉鏗（Ivan）就以親身例子推翻這常理︰「過往曾經在幾間銀行工作，做過Trainee、銷售以及現時的培訓工作，轉工全因發現自己喜歡與人溝通。種種經歷讓我認識到，做銀行不一定要讀經濟、會計等商科，最好按自己的專長及興趣揀選職位，除前線工作外，其實銀行還有各個崗位予求職者選擇，例如資訊科技、人力資源等。」

尋找目標是職涯規劃的其中一步，而保持良好心態就成為堅持職業路的重要因素，「以踩單車為例，其實每個人都有其天分，只是這種天分未被我們發掘，所以才需要後天努力學習。凡事不能一步登天，須透過慢慢摸索、嘗試過、失敗過，才能發現自己的潛能。」為讓同事及早了解自己的才能，Ivan指會設計不同勝任力評估，協助他們制定適合自己的事業路向。

個人銀行職位需求大
中銀香港人力資源部培訓中心經理黃凱欣（Elsa）透露，中銀香港部門眾多，規模龐大︰「中銀香港從1917年成立至今，由最初員工人數不到10名，發展至現在擁有過萬名員工、成為系統性重要銀行。除大眾熟悉的分行服務外，我們還有眾多企業銀行及個人銀行的業務平台，以及風險管理、財務管理及營運等部門，各有分工，以配合不同客戶需要。」

Elsa又指，與個人銀行相關的職位如分行客戶服務大使、客戶服務主任及營銷人員一直有較大的需求。

中銀香港見習管理人員：體驗跨部門合作、跨地域工作
中銀成立近100年，要繼續提供多元服務，企業傳承是當前重點項目之一。由2006年起，中銀香港舉辦的「見習管理人員計劃」（下稱計劃），希望培育一批具潛質的年輕管理人才。

現為計劃見習管理人員的黎誠軒（Louis）認為，培訓過程令他認識到職場工作概況︰「讀書時期，只需要與同組組員合作；來到現實工作中，除自身團隊合作外，深層次的跨部門合作亦是必須的。另外，從事銀行工作除須了解許多有關商業及銀行知識，亦須有其他方面如法律等的認識。我認為要跟上市場步伐，在發展自己事業同時亦要不斷學習，自我增值。」

另一見習管理人員劉靜思（Kerry）鼓勵年輕人勇於嘗試︰「畢業生好像一張白紙，雖然缺乏經驗，但只要保持敬業、虛心的工作態度，終有一日可以開創自己的世界。當踏出第一步參加這計劃之後，我發現內容比我想像中豐富，除在中銀香港的培訓外，更有機會到上海參觀銀行、劵商、自貿區等，擴闊視野。我相信只要為自己訂下目標，有計劃地去實行，就是成功的好開始。」

學生得著︰認識銀行業背後運作
在參觀隊伍中，就讀聖羅撒書院的梁詠恩（Jennifer）指︰「今日才發現原來銀行內部架構龐大，對於像我修讀經濟的同學而言，參觀活動有助我了解銀行的業務，甚至管理路向。」

同校的學生梁芷瑋（Carrie）本身對金融相關學科有興趣，希望借是次活動認識更多銀行業的工作︰「從前只知道前線職員的工作，但原來還有不同部門的員工負責後勤支援，例如今次為我們作介紹的人力資源部。」

大開眼界的還有另一同校學生黃思睿（Audrey）︰「大家都以為銀行只得櫃位服務，但可以令整家銀行順利運作，是不同部門的互相配合。」
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首要認識自己 投身銀行界不限商科生
有人認為「讀嗰科就做嗰行」，擁有逾20年經驗的中銀香港人力資源部培訓中心主管林偉鏗（Ivan）就以親身例子推翻這常理︰「過往曾經在幾間銀行工作，做過Trainee、銷售以及現時的培訓工作，轉工全因發現自己喜歡與人溝通。種種經歷讓我認識到，做銀行不一定要讀經濟、會計等商科，最好按自己的專長及興趣揀選職位，除前線工作外，其實銀行還有各個崗位予求職者選擇，例如資訊科技、人力資源等。」

尋找目標是職涯規劃的其中一步，而保持良好心態就成為堅持職業路的重要因素，「以踩單車為例，其實每個人都有其天分，只是這種天分未被我們發掘，所以才需要後天努力學習。凡事不能一步登天，須透過慢慢摸索、嘗試過、失敗過，才能發現自己的潛能。」為讓同事及早了解自己的才能，Ivan指會設計不同勝任力評估，協助他們制定適合自己的事業路向。

個人銀行職位需求大
中銀香港人力資源部培訓中心經理黃凱欣（Elsa）透露，中銀香港部門眾多，規模龐大︰「中銀香港從1917年成立至今，由最初員工人數不到10名，發展至現在擁有過萬名員工、成為系統性重要銀行。除大眾熟悉的分行服務外，我們還有眾多企業銀行及個人銀行的業務平台，以及風險管理、財務管理及營運等部門，各有分工，以配合不同客戶需要。」

Elsa又指，與個人銀行相關的職位如分行客戶服務大使、客戶服務主任及營銷人員一直有較大的需求。

中銀香港見習管理人員：體驗跨部門合作、跨地域工作
中銀成立近100年，要繼續提供多元服務，企業傳承是當前重點項目之一。由2006年起，中銀香港舉辦的「見習管理人員計劃」（下稱計劃），希望培育一批具潛質的年輕管理人才。

現為計劃見習管理人員的黎誠軒（Louis）認為，培訓過程令他認識到職場工作概況︰「讀書時期，只需要與同組組員合作；來到現實工作中，除自身團隊合作外，深層次的跨部門合作亦是必須的。另外，從事銀行工作除須了解許多有關商業及銀行知識，亦須有其他方面如法律等的認識。我認為要跟上市場步伐，在發展自己事業同時亦要不斷學習，自我增值。」

另一見習管理人員劉靜思（Kerry）鼓勵年輕人勇於嘗試︰「畢業生好像一張白紙，雖然缺乏經驗，但只要保持敬業、虛心的工作態度，終有一日可以開創自己的世界。當踏出第一步參加這計劃之後，我發現內容比我想像中豐富，除在中銀香港的培訓外，更有機會到上海參觀銀行、劵商、自貿區等，擴闊視野。我相信只要為自己訂下目標，有計劃地去實行，就是成功的好開始。」

學生得著︰認識銀行業背後運作
在參觀隊伍中，就讀聖羅撒書院的梁詠恩（Jennifer）指︰「今日才發現原來銀行內部架構龐大，對於像我修讀經濟的同學而言，參觀活動有助我了解銀行的業務，甚至管理路向。」

同校的學生梁芷瑋（Carrie）本身對金融相關學科有興趣，希望借是次活動認識更多銀行業的工作︰「從前只知道前線職員的工作，但原來還有不同部門的員工負責後勤支援，例如今次為我們作介紹的人力資源部。」

大開眼界的還有另一同校學生黃思睿（Audrey）︰「大家都以為銀行只得櫃位服務，但可以令整家銀行順利運作，是不同部門的互相配合。」 </s>