【職場熱話】新同事半個鐘劈炮唔撈　網民：唔使浪費時間教仲好
僱主選擇員工，同樣員工也會選擇僱主。即使僱主邀請求職者成為新員工，新員工最後也未必樂意成為公司的一份子。究竟新同事最短要用多久時間決定自己繼續留任還是乾脆離職呢？或許不少人也曾遇上不合預期的工作，因而在試用期辭職。最近，一名打工仔到「香港討論區」發文，指出其公司的新同事竟然在半個小時內決定離職，引來網民熱議。

事主：公司今日請咗個新人返嚟，以替補即將離任嘅同事，喺我上司向同事們介紹完新人之後，就與即將離任嘅同事進行工作交接。

事主：點知教咗佢只係約5分鐘，個新人話份工不太適合佢便離開……

事主：由踏入公司門口起，到介紹個新同事，以至教新人工作，只係大概20分鐘左右就話份工唔太適合佢做就走咗。

事主：認真經典，正式打破咗我任職舊公司時請完新人，唔夠一小時（約40分鐘）就唔做嘅記錄。

事主：唔知大家有無見過啲新人返咗新工，唔夠一日就話份工唔適合佢就唔做呢？

網民：你公司請人都好求其喎……

網民：試過有人新返嚟第一日飯後就消失咗，仲要無同公司交代唔做……

網民：濕碎啦！我公司試過有條友走入嚟返工返咗三日，個個以為新同事，主管以為啲王親國戚叫佢嚟唔敢得罪，照畀嘢佢做。到我哋問人事部佢張職員證幾時做好嗰陣，先知到公司無請過人，原來條友有精神病自己白撞，之後即刻掃佢走。

網民：遇過類似事件，仲要事後contact公司想出返嗰段時間啲人工。

網民：有見過人坐低一個鐘就走咗，都係好事嚟嘅，大家唔使浪費時間教佢，佢又唔使浪費時間學佢唔想做嘅嘢！

網民：佢唔浪費自己和大家時間，係件好事。

網民：好過教咗成個星期先話唔做，有工唔啱做好正常。

網民：雖然有點突然，但對公司應無大影響。

網民：可能收到電話有份更好嘅，所以即走。

網民：呢種情況通常係睇到間公司有伏，我都試過返半日就話唔適合想走人，之後個阿姐係咁叫我試試先，最後頂咗一日先走得甩。

網民：通常咁快就決定唔做，好大機會係工作環境令佢覺得好難受，先會咁樣。

網民：當機立斷係好事嚟嘅。如果返足一日，都唔知追唔追糧好……

網民：應該有人嚇親佢！驚到走咗去？

網民：呢位新人醒目。見勢不妙，即刻走佬。

網民：早啲決定都無壞嘅。

網民：我自己最短時間嘅一份工做咗半日。

公司問題還是同事問題？　事主解話：招聘過程十分馬虎

許多網民認為出現相關狀況的原因來自事主公司，例如招聘制度、公司文化等。事主隨即解話：「公司為求盡快填補空缺，咩都唔理，有經驗嘅人就可以，極之求其，唔理會求職者質素如何。」這顯示事主公司只著眼於缺乏人手的問題，未有深思熟慮求職者是否適合聘請職位。

其後，事主另透露：「招聘廣告嘅工作內容與該新人想像有好大出入，複雜程度也超出新人想像。」有網民則留言指出：「見工係唔會知點做嘢，一落手先會清楚。」或許這些原因造成了新同事極速離職的結果。

正所謂「良禽擇木而棲」，打工仔因職位不合個人發展而離開並非罕見事。求職市場競爭向來激烈，有網民則認為「新同事可能收到電話有另一間公司Offer都唔出奇」，點出打工仔也有權選擇僱主的道理。

另有網民替事主高興，認為新同事早點決定也是好事，不會浪費時間和心機。有網民以例子佐證：「試過幾個新人第一日食完welcome lunch之後，第二日就再見，所以公司而家會遲幾日先食，唔係連餐飯都蝕埋！」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】新同事半個鐘劈炮唔撈　網民：唔使浪費時間教仲好 [/INST] 僱主選擇員工，同樣員工也會選擇僱主。即使僱主邀請求職者成為新員工，新員工最後也未必樂意成為公司的一份子。究竟新同事最短要用多久時間決定自己繼續留任還是乾脆離職呢？或許不少人也曾遇上不合預期的工作，因而在試用期辭職。最近，一名打工仔到「香港討論區」發文，指出其公司的新同事竟然在半個小時內決定離職，引來網民熱議。

事主：公司今日請咗個新人返嚟，以替補即將離任嘅同事，喺我上司向同事們介紹完新人之後，就與即將離任嘅同事進行工作交接。

事主：點知教咗佢只係約5分鐘，個新人話份工不太適合佢便離開……

事主：由踏入公司門口起，到介紹個新同事，以至教新人工作，只係大概20分鐘左右就話份工唔太適合佢做就走咗。

事主：認真經典，正式打破咗我任職舊公司時請完新人，唔夠一小時（約40分鐘）就唔做嘅記錄。

事主：唔知大家有無見過啲新人返咗新工，唔夠一日就話份工唔適合佢就唔做呢？

網民：你公司請人都好求其喎……

網民：試過有人新返嚟第一日飯後就消失咗，仲要無同公司交代唔做……

網民：濕碎啦！我公司試過有條友走入嚟返工返咗三日，個個以為新同事，主管以為啲王親國戚叫佢嚟唔敢得罪，照畀嘢佢做。到我哋問人事部佢張職員證幾時做好嗰陣，先知到公司無請過人，原來條友有精神病自己白撞，之後即刻掃佢走。

網民：遇過類似事件，仲要事後contact公司想出返嗰段時間啲人工。

網民：有見過人坐低一個鐘就走咗，都係好事嚟嘅，大家唔使浪費時間教佢，佢又唔使浪費時間學佢唔想做嘅嘢！

網民：佢唔浪費自己和大家時間，係件好事。

網民：好過教咗成個星期先話唔做，有工唔啱做好正常。

網民：雖然有點突然，但對公司應無大影響。

網民：可能收到電話有份更好嘅，所以即走。

網民：呢種情況通常係睇到間公司有伏，我都試過返半日就話唔適合想走人，之後個阿姐係咁叫我試試先，最後頂咗一日先走得甩。

網民：通常咁快就決定唔做，好大機會係工作環境令佢覺得好難受，先會咁樣。

網民：當機立斷係好事嚟嘅。如果返足一日，都唔知追唔追糧好……

網民：應該有人嚇親佢！驚到走咗去？

網民：呢位新人醒目。見勢不妙，即刻走佬。

網民：早啲決定都無壞嘅。

網民：我自己最短時間嘅一份工做咗半日。

公司問題還是同事問題？　事主解話：招聘過程十分馬虎

許多網民認為出現相關狀況的原因來自事主公司，例如招聘制度、公司文化等。事主隨即解話：「公司為求盡快填補空缺，咩都唔理，有經驗嘅人就可以，極之求其，唔理會求職者質素如何。」這顯示事主公司只著眼於缺乏人手的問題，未有深思熟慮求職者是否適合聘請職位。

其後，事主另透露：「招聘廣告嘅工作內容與該新人想像有好大出入，複雜程度也超出新人想像。」有網民則留言指出：「見工係唔會知點做嘢，一落手先會清楚。」或許這些原因造成了新同事極速離職的結果。

正所謂「良禽擇木而棲」，打工仔因職位不合個人發展而離開並非罕見事。求職市場競爭向來激烈，有網民則認為「新同事可能收到電話有另一間公司Offer都唔出奇」，點出打工仔也有權選擇僱主的道理。

另有網民替事主高興，認為新同事早點決定也是好事，不會浪費時間和心機。有網民以例子佐證：「試過幾個新人第一日食完welcome lunch之後，第二日就再見，所以公司而家會遲幾日先食，唔係連餐飯都蝕埋！」 </s>