【向世界出發】踏上工作營 義工遊歷天下
夫婦變賣資產環遊世界、80後、90後辭職到處遊歷……近年社會上真實勵志故事，志在重新向大眾說明︰勇闖世界，我們可以去到好盡！探索異地，由傳統參加旅行團、到自由行、現在更可透過到外地做國際義工，進入另一國度。

國際義工，看似新鮮概念，但早於第一次世界大戰後的1920年代，國際工作營及其義工就本著聯合世界和平力量應運而生。時至2009年，鄧緯榮（Bird）把這理念帶到香港並創立「義遊」，作為行政總監的他續推國際文化交流活動。

「上莊」到組工作營  齊集各路人馬
「Grad trip」為Bird埋下成立義遊的伏線︰「畢業西藏旅程及至2008年參加蒙古工作營，與世界各地及當地的義工照顧當地小朋友，令我感受甚深。」普通旅客只能透過消費感受各地服務；到當地做義務工作深入其中，才能感受本地與外地的多元文化衝擊，為同一社會議題努力。

回港後，Bird開始作義遊籌備工作，席間他更將組織成立比喻為舉辦大學活動︰「我地最初並沒遇到太大困難，反而更像一群志同道合的朋友在大學『上莊』。」 成員幹事來自商界、市場學、公關界等領域，發揮各自專長，為共同目標努力。

到外地體驗  重新定「義」
Bird認為過往大眾對「做善事」存在既定概念，不離由上而下施予︰「我們慣性上覺得自己生活比別人好，認為施比受更有福。在我心中，義工服務是平等、相互了解生活的交流過程。」要做一個真正義工，首要調整心態。

工作營為本土與全球意識的對話提供平台，Bird寄望參加者可以從中發掘對世界的好奇心及同理心。個人層面可擴闊思想及；從廣義層面則可透過文化、教育、環境等方面對社會有正面發展。

飛到「義」地展開新職涯
改變世界，由改變自己開始。其中柯德坤（Alvin）從4至5年前開始參加義遊國際工作營，學懂如何表達自己︰「我曾到日本、冰島、芬蘭、愛沙尼亞以及韓國進行義工服務，發現外國人較香港人較勇於說出自己意見，這種坦白直接的交流，值得我學習。」

本是主修生物化學的Alvin，因大學時參加簡介機師工作及發展的講座，燃起飛行夢，於是決心轉投考機師。義遊到外地義工的經歷，更為間接啟發當飛機師的理想。

文化智商（CQ）助企業、員工發展

去外地遊歷可改變自身，更可突破自己，提升「文化智商」。所謂「文化智商」（Cultural Quotient）為量度的是一個人對文化的敏感度與掌握力。近10年來，CQ日漸被企業所重視以及積極培養，過程主要分為4大特點︰

1/ Drive（慾望）︰願意去了解其他國家和文化的程度

2/ Knowledge（知識）︰對該國家或文化的了解

3/ Strategy（策略）︰發現大家之間的文化差異後，尋找方法突破

4/ Action（行動）︰以制訂方針後在跨國家、不同的文化下執行計劃

Bird指從過往多項研究及個案中，國際工作營令參加義工們領悟到在預設的 異地文化下，要如何主動突破自己的狀態與慣性，融入其他國家與文化之中。

推而廣之，不同的性別、年齡層所造成有文化差異的工作環境，會間接影響公司的生產力以至利潤。在公司內如何能開放自己去理解他人，成為工作營的學習重點。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【向世界出發】踏上工作營 義工遊歷天下 [/INST] 夫婦變賣資產環遊世界、80後、90後辭職到處遊歷……近年社會上真實勵志故事，志在重新向大眾說明︰勇闖世界，我們可以去到好盡！探索異地，由傳統參加旅行團、到自由行、現在更可透過到外地做國際義工，進入另一國度。

國際義工，看似新鮮概念，但早於第一次世界大戰後的1920年代，國際工作營及其義工就本著聯合世界和平力量應運而生。時至2009年，鄧緯榮（Bird）把這理念帶到香港並創立「義遊」，作為行政總監的他續推國際文化交流活動。

「上莊」到組工作營  齊集各路人馬
「Grad trip」為Bird埋下成立義遊的伏線︰「畢業西藏旅程及至2008年參加蒙古工作營，與世界各地及當地的義工照顧當地小朋友，令我感受甚深。」普通旅客只能透過消費感受各地服務；到當地做義務工作深入其中，才能感受本地與外地的多元文化衝擊，為同一社會議題努力。

回港後，Bird開始作義遊籌備工作，席間他更將組織成立比喻為舉辦大學活動︰「我地最初並沒遇到太大困難，反而更像一群志同道合的朋友在大學『上莊』。」 成員幹事來自商界、市場學、公關界等領域，發揮各自專長，為共同目標努力。

到外地體驗  重新定「義」
Bird認為過往大眾對「做善事」存在既定概念，不離由上而下施予︰「我們慣性上覺得自己生活比別人好，認為施比受更有福。在我心中，義工服務是平等、相互了解生活的交流過程。」要做一個真正義工，首要調整心態。

工作營為本土與全球意識的對話提供平台，Bird寄望參加者可以從中發掘對世界的好奇心及同理心。個人層面可擴闊思想及；從廣義層面則可透過文化、教育、環境等方面對社會有正面發展。

飛到「義」地展開新職涯
改變世界，由改變自己開始。其中柯德坤（Alvin）從4至5年前開始參加義遊國際工作營，學懂如何表達自己︰「我曾到日本、冰島、芬蘭、愛沙尼亞以及韓國進行義工服務，發現外國人較香港人較勇於說出自己意見，這種坦白直接的交流，值得我學習。」

本是主修生物化學的Alvin，因大學時參加簡介機師工作及發展的講座，燃起飛行夢，於是決心轉投考機師。義遊到外地義工的經歷，更為間接啟發當飛機師的理想。

文化智商（CQ）助企業、員工發展

去外地遊歷可改變自身，更可突破自己，提升「文化智商」。所謂「文化智商」（Cultural Quotient）為量度的是一個人對文化的敏感度與掌握力。近10年來，CQ日漸被企業所重視以及積極培養，過程主要分為4大特點︰

1/ Drive（慾望）︰願意去了解其他國家和文化的程度

2/ Knowledge（知識）︰對該國家或文化的了解

3/ Strategy（策略）︰發現大家之間的文化差異後，尋找方法突破

4/ Action（行動）︰以制訂方針後在跨國家、不同的文化下執行計劃

Bird指從過往多項研究及個案中，國際工作營令參加義工們領悟到在預設的 異地文化下，要如何主動突破自己的狀態與慣性，融入其他國家與文化之中。

推而廣之，不同的性別、年齡層所造成有文化差異的工作環境，會間接影響公司的生產力以至利潤。在公司內如何能開放自己去理解他人，成為工作營的學習重點。 </s>