【職場管理】入職驚覺公司連去廁所都要計時　打工仔：第二日我就辭職
眾打工仔都渴望有一份安穩而輕鬆的工作，縱然世事難以完美，但選擇職場仍會考慮公司的管理方式是否合理。企業過分的微管理（micro-management）相信難以吸引人才，長遠更會引致僱員流失。最近，有一名打工仔轉職至新公司，發現公司「事事管」，打破了他對職場固有概念，遂到社交媒體專頁「奴工處」投稿，抒發其不滿情緒。

事主：我一直以為，去廁所計時只係都市傳說。最近轉咗去新公司，我先知原來真係有老細會咁做。成件事太黐線，我第二日就辭咗職唔Do！

網民：奴性重嘅人多……
網民：屙完屎影定相？
網民：早返工、放工遲走又唔見佢計？
網民：數廁紙嘅老闆娘你遇過未？大便4格、小便1格、女同事M到5格～
網民：計時我無實際遇過，但我朋友做過某大型國際速遞公司，去廁所係真係有限時，所以我唔覺得有咩驚訝。
網民：以前試過返一間公司，個阿姐癲到敲人廁所門叫個同事出嚟，但佢只係去咗5分鐘。
網民：不如喺廁所set個timer？夠鐘就鎖門唔畀你出嚟嗰種，仲要入去前要選擇去大定細！
網民：最驚係一夠鐘就彈你出大廳。
網民：真係有唔少老seafood將學校嗰套搬落職場度，當自己係訓導主任，員工／下屬係佢啲學生。呢堆老seafood真係要快啲被淘汰，唔好阻住個地球轉！
網民：我以前做嗰間公司，搵咗個所謂管理顧問，人人叫佢做校長，從嗰日開始大家都無運行！
網民：需唔需要紀錄大細篤加減時間？患上便秘可唔可以加時？痾唔出當曠工出warning？
網民：陪下老細玩嘛！每次去洗手間都打畀老細匯報，老細我依家屙屎，家下出咗第一舊，幾秒後，第二舊出咗世喇老細，如此類推。最後，等等唔收線住，抆埋屎出嚟我屙屎用左6分52秒，麻煩老細mark返，我諗佢會頂唔順先。

微管理增壓力　破壞員工士氣

眾多網民認同，微管理會增加工作壓力，更指企業計算員工去洗手間時間並非最瘋狂的事，有網民曾遇企業限制員工使用廁紙，避免「資源浪費」；更有人指公司的閉路電視有聲畫功能，即使同事「呻咗幾句辛苦」，也會遭老闆斥責。多人提及，此舉會損害員工士氣。

大部份留言表示，學校的權威管理模式用於職場並不妥當，管理階層不應當自己為「訓導主任」。有網民更直言，社會應盡早淘汰對下屬施以微管理的「老seafood」。

《財星》（Fortune）商業雜誌早前引述跨國製藥與生物科技公司莫德納（Moderna）主席Stephen Hoge指，「達至周全與效率的關鍵，在於授予員工權力去實現公司的目標。」他更提到，公司沒有時間去微管理多個大問題（no time to micromanage the huge problems）。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場管理】入職驚覺公司連去廁所都要計時　打工仔：第二日我就辭職 [/INST] 眾打工仔都渴望有一份安穩而輕鬆的工作，縱然世事難以完美，但選擇職場仍會考慮公司的管理方式是否合理。企業過分的微管理（micro-management）相信難以吸引人才，長遠更會引致僱員流失。最近，有一名打工仔轉職至新公司，發現公司「事事管」，打破了他對職場固有概念，遂到社交媒體專頁「奴工處」投稿，抒發其不滿情緒。

事主：我一直以為，去廁所計時只係都市傳說。最近轉咗去新公司，我先知原來真係有老細會咁做。成件事太黐線，我第二日就辭咗職唔Do！

網民：奴性重嘅人多……
網民：屙完屎影定相？
網民：早返工、放工遲走又唔見佢計？
網民：數廁紙嘅老闆娘你遇過未？大便4格、小便1格、女同事M到5格～
網民：計時我無實際遇過，但我朋友做過某大型國際速遞公司，去廁所係真係有限時，所以我唔覺得有咩驚訝。
網民：以前試過返一間公司，個阿姐癲到敲人廁所門叫個同事出嚟，但佢只係去咗5分鐘。
網民：不如喺廁所set個timer？夠鐘就鎖門唔畀你出嚟嗰種，仲要入去前要選擇去大定細！
網民：最驚係一夠鐘就彈你出大廳。
網民：真係有唔少老seafood將學校嗰套搬落職場度，當自己係訓導主任，員工／下屬係佢啲學生。呢堆老seafood真係要快啲被淘汰，唔好阻住個地球轉！
網民：我以前做嗰間公司，搵咗個所謂管理顧問，人人叫佢做校長，從嗰日開始大家都無運行！
網民：需唔需要紀錄大細篤加減時間？患上便秘可唔可以加時？痾唔出當曠工出warning？
網民：陪下老細玩嘛！每次去洗手間都打畀老細匯報，老細我依家屙屎，家下出咗第一舊，幾秒後，第二舊出咗世喇老細，如此類推。最後，等等唔收線住，抆埋屎出嚟我屙屎用左6分52秒，麻煩老細mark返，我諗佢會頂唔順先。

微管理增壓力　破壞員工士氣

眾多網民認同，微管理會增加工作壓力，更指企業計算員工去洗手間時間並非最瘋狂的事，有網民曾遇企業限制員工使用廁紙，避免「資源浪費」；更有人指公司的閉路電視有聲畫功能，即使同事「呻咗幾句辛苦」，也會遭老闆斥責。多人提及，此舉會損害員工士氣。

大部份留言表示，學校的權威管理模式用於職場並不妥當，管理階層不應當自己為「訓導主任」。有網民更直言，社會應盡早淘汰對下屬施以微管理的「老seafood」。

《財星》（Fortune）商業雜誌早前引述跨國製藥與生物科技公司莫德納（Moderna）主席Stephen Hoge指，「達至周全與效率的關鍵，在於授予員工權力去實現公司的目標。」他更提到，公司沒有時間去微管理多個大問題（no time to micromanage the huge problems）。 </s>