【見工面試】面試必定對內向打工仔不利？網民：內向唔代表唔識溝通同埋交際！
每逢見工面試，身為打工仔的我們總希望交出亮眼表現，在芸芸求職者中突圍而出。可惜，並非每個人都擅於在陌生人面前表達自己，內向的打工仔更甚。

最近，有打工仔在連登討論區以「Interview真係對內向仔好唔友好」為題發文，分享自己的性格特質。樓主形容自己的性格內向被動，而他認為這類型的打工仔，往往會在面試中失利。難道見工面試是一個只屬於外向人的「遊戲」嗎？性格內向的打工仔又該如何自處？

針對樓主對於「內向」的見解，不少留言區的網民嘗試作出指正，表示內/外向的分別只在於能量來源不一樣，與溝通能力無直接關係。確實，樓主定義「轉數慢=內向」的言論稍嫌以偏概全。況且，表達能力是一種可以透過練習而提升的技能，只要敢於踏出第一步，並反覆鍛鍊自己的談吐技巧，每個打工仔都可以在面試室內表現得游刃有餘！

16型人格(MBTI)是根據瑞士的心理特徵析學家Carl G. Jung《心理類型理論》衍生出來的性格測試，近年來更是日、韓及內地網民間的熱門話題。近日Dcard討論區有HR分享其老闆把MBTI納入聘請員工的標準，還要求HR不能聘請某類性格的人。

談及工作面試，不少求職者都希望在面試官面前表現出積極態度，從而提升自己獲聘的機會；對於性格內向的人來說，面試可謂找工作的最大難關之一，皆因他們都不知道該如何讓面試官看到自己的優點。美國媒體CNBC早前發布文章，訪問職業搜尋網站Flexjobs的首席職業顧問Toni Frana，他指內向求職者有2種特質可以使他們在面試中脫穎而出。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】面試必定對內向打工仔不利？網民：內向唔代表唔識溝通同埋交際！ [/INST] 每逢見工面試，身為打工仔的我們總希望交出亮眼表現，在芸芸求職者中突圍而出。可惜，並非每個人都擅於在陌生人面前表達自己，內向的打工仔更甚。

最近，有打工仔在連登討論區以「Interview真係對內向仔好唔友好」為題發文，分享自己的性格特質。樓主形容自己的性格內向被動，而他認為這類型的打工仔，往往會在面試中失利。難道見工面試是一個只屬於外向人的「遊戲」嗎？性格內向的打工仔又該如何自處？

針對樓主對於「內向」的見解，不少留言區的網民嘗試作出指正，表示內/外向的分別只在於能量來源不一樣，與溝通能力無直接關係。確實，樓主定義「轉數慢=內向」的言論稍嫌以偏概全。況且，表達能力是一種可以透過練習而提升的技能，只要敢於踏出第一步，並反覆鍛鍊自己的談吐技巧，每個打工仔都可以在面試室內表現得游刃有餘！

16型人格(MBTI)是根據瑞士的心理特徵析學家Carl G. Jung《心理類型理論》衍生出來的性格測試，近年來更是日、韓及內地網民間的熱門話題。近日Dcard討論區有HR分享其老闆把MBTI納入聘請員工的標準，還要求HR不能聘請某類性格的人。

談及工作面試，不少求職者都希望在面試官面前表現出積極態度，從而提升自己獲聘的機會；對於性格內向的人來說，面試可謂找工作的最大難關之一，皆因他們都不知道該如何讓面試官看到自己的優點。美國媒體CNBC早前發布文章，訪問職業搜尋網站Flexjobs的首席職業顧問Toni Frana，他指內向求職者有2種特質可以使他們在面試中脫穎而出。 </s>