【職場貼士】打工仔想爭取加薪？資深HR教你5大關鍵方法
你都想加人工？如何跟公司爭取加薪？加人工機會可遇不可求，究竟如何讓上司看到你的表現，繼而願意幫你向公司爭取加薪呢？根據台灣1111人力銀行公關總監陳尹柔分析，企業加薪普遍會以個人表現、部門成績、企業營運狀況、招募情況等因素進行綜合評估，她建議打工仔不妨利用以下5招提升加人工成功率。

１／把握加薪黃金時機

一般而言，打工仔最適合傾加薪的時機，通常都是年度評核或順利完成公司重要項目後。另外也要注意公司的營運狀況，假設知道公司今年盈利亮眼、前景很好，那麼加薪的成功率就越高。

２／和上司約定時間

討論加薪絕對不能衝動行事，要提先跟上司約定時間，也要盡量避開他們特別忙的日子或神經緊繃的星期一。建議打工仔選在星期五討論加薪，因為通常迎接放假，上司心情也都不錯。用輕鬆自在的聊天方式帶入加薪需求，可提高成功機率。

３／量化個人工作績效

談加薪最重要的是個人表現，打工仔平常要養成記錄工作成果的習慣，最好能以量化的方式呈現出來，以數字說服上司為何你值得更高的薪酬。系統化的整理能讓上司對於個人績效一目了然，以便評估加薪合理性。

４／提出合理加薪範圍

合理的調整幅度是加薪成功與否的關鍵因素，雖然要求加薪自然想爭取最大利益，但也不能開天索價、超出市場行情。建議打工仔參考業界同等職位的薪金水平，再擬定出加薪範圍，包括最理想及最低可接受幅度，給上司多點彈性空間。

５／保持禮貌及風度

即使要求加薪失敗，打工仔也千萬別口出惡言，畢竟談判加薪是一時，工作是長期的。建議可主動了解為何上司不願意加薪，並思考未來相應的對策。不論談判結果如何，也要展現風度及冷靜的專業態度。如果覺得自己表現明顯突出或年資已達到標準，但加薪遙遙無期，換個職場環境也不失為另一個好選擇。

多年來，薪金往往都是同事之間「不能說的秘密」，大部分公司都不鼓勵員工公開討論薪酬，免得比較。不過近年職場上逐漸出現支持「薪酬透明化」（Salary Transparency）的聲音，有不少年輕打工仔認為薪酬透明化能夠提供公平競爭環境。到底「薪酬透明化」是否真的如想像般好？英國招聘及人力資源管理諮詢公司Hays早前發表文章，談到8個薪酬透明化的優點與缺點。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場貼士】打工仔想爭取加薪？資深HR教你5大關鍵方法 [/INST] 你都想加人工？如何跟公司爭取加薪？加人工機會可遇不可求，究竟如何讓上司看到你的表現，繼而願意幫你向公司爭取加薪呢？根據台灣1111人力銀行公關總監陳尹柔分析，企業加薪普遍會以個人表現、部門成績、企業營運狀況、招募情況等因素進行綜合評估，她建議打工仔不妨利用以下5招提升加人工成功率。

１／把握加薪黃金時機

一般而言，打工仔最適合傾加薪的時機，通常都是年度評核或順利完成公司重要項目後。另外也要注意公司的營運狀況，假設知道公司今年盈利亮眼、前景很好，那麼加薪的成功率就越高。

２／和上司約定時間

討論加薪絕對不能衝動行事，要提先跟上司約定時間，也要盡量避開他們特別忙的日子或神經緊繃的星期一。建議打工仔選在星期五討論加薪，因為通常迎接放假，上司心情也都不錯。用輕鬆自在的聊天方式帶入加薪需求，可提高成功機率。

３／量化個人工作績效

談加薪最重要的是個人表現，打工仔平常要養成記錄工作成果的習慣，最好能以量化的方式呈現出來，以數字說服上司為何你值得更高的薪酬。系統化的整理能讓上司對於個人績效一目了然，以便評估加薪合理性。

４／提出合理加薪範圍

合理的調整幅度是加薪成功與否的關鍵因素，雖然要求加薪自然想爭取最大利益，但也不能開天索價、超出市場行情。建議打工仔參考業界同等職位的薪金水平，再擬定出加薪範圍，包括最理想及最低可接受幅度，給上司多點彈性空間。

５／保持禮貌及風度

即使要求加薪失敗，打工仔也千萬別口出惡言，畢竟談判加薪是一時，工作是長期的。建議可主動了解為何上司不願意加薪，並思考未來相應的對策。不論談判結果如何，也要展現風度及冷靜的專業態度。如果覺得自己表現明顯突出或年資已達到標準，但加薪遙遙無期，換個職場環境也不失為另一個好選擇。

多年來，薪金往往都是同事之間「不能說的秘密」，大部分公司都不鼓勵員工公開討論薪酬，免得比較。不過近年職場上逐漸出現支持「薪酬透明化」（Salary Transparency）的聲音，有不少年輕打工仔認為薪酬透明化能夠提供公平競爭環境。到底「薪酬透明化」是否真的如想像般好？英國招聘及人力資源管理諮詢公司Hays早前發表文章，談到8個薪酬透明化的優點與缺點。 </s>