【性別歧視】依舊男尊女卑？韓國大企業女職員平均年薪只達男性68%
即使時代進步，現時的社會風氣與數十年前大有不同，但在很多方面都還未做到真正的男女平等。亞洲國家中韓國的「性別不平等」情況尤其嚴重，性別歧視問題更影響到上班族的薪酬水平。根據韓國一份研究報告指出，在當地大企業工作的女職員平均年薪只達到男性的68%。

企業分析機構韓國CXO研究所在早前發佈了「各行業大企業男女職員的人數及平均工資比較調查」，以2020年的數據為基準，設定15個行業銷售額排在前10名的公司作為調查對象，行業包括汽車、製藥、電器、電訊商、食品及建設業等等。參與調查的150間大企業中，男職員平均年薪為7,970萬韓元（約港幣50萬）女職員平均的年薪為5,420萬韓元（約34萬港元），女性的年薪只是達到男性的68%。

紡織業
男女職員平均薪酬比率：88.6%

汽車業
男女職員平均薪酬比率：77.15%

製藥業
男女職員平均薪酬比率：77.08%

電器業
男女職員平均薪酬比率：73.97%

通訊業
男女職員平均薪酬比率：73.37%

電子業
男女職員平均薪酬比率：73.19%

天然氣業
男女職員平均薪酬比率：69.24%

機械業
男女職員平均薪酬比率：68.86%

食品業
男女職員平均薪酬比率：68.4%

石油化學業
男女職員平均薪酬比率：65.09%

運輸業
男女職員平均薪酬比率：62.83%

流通商社業
男女職員平均薪酬比率：61.19%

金融業
男女職員平均薪酬比率：57.79%

鋼鐵業
男女職員平均薪酬比率：57.52%

建設業
男女職員平均薪酬比率：57.41%

調查指出，以2020年為基準，國內企業職員總數為83萬1096名，男性職員的比例為76%，女性職員的比例為24%。在統計15個行業時，發現沒有一個行業的女性職員平均年薪是領先於男性，兩者年薪差異最低的行業是紡織業，女性職員的平均年薪是4,270萬韓元（約27萬港元），男性職員平均年薪為4,820萬韓元（約30萬港元），女性的平均薪金是男性的88.6%。

男女平均年薪差異最大的行業是建設業，女性職員的平均年薪是4,630萬韓元（約29萬港元），男性職員平均年薪為8,060萬韓元（約50萬港元），女性的平均年薪只有男性的57.4%。其中8個行業（包括：金融、汽車、製藥、天然氣、電子、石油化學、電氣，及機械業）的女職員平均年薪都高於5,000萬韓元（約31萬港元）。

根據調查，有4間公司的女性職員年薪超過9,000萬韓元（約56萬港幣），其中「三星電子」女職員的平均年薪是150間企業中最高，達到9,772萬韓元（約61萬港元），其次是「NH投資證券」、「未來資產證券」及「Naver」。

韓國CXO研究所所長吳日善(音譯)預測：「今後企業進一步加強ESG發展，就需要強調「多樣性」(Diversity)，因此較少有女性職員的行業，正在階段性地提高女性職員比率，並慢慢縮小男女年薪之間的差距。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【性別歧視】依舊男尊女卑？韓國大企業女職員平均年薪只達男性68% [/INST] 即使時代進步，現時的社會風氣與數十年前大有不同，但在很多方面都還未做到真正的男女平等。亞洲國家中韓國的「性別不平等」情況尤其嚴重，性別歧視問題更影響到上班族的薪酬水平。根據韓國一份研究報告指出，在當地大企業工作的女職員平均年薪只達到男性的68%。

企業分析機構韓國CXO研究所在早前發佈了「各行業大企業男女職員的人數及平均工資比較調查」，以2020年的數據為基準，設定15個行業銷售額排在前10名的公司作為調查對象，行業包括汽車、製藥、電器、電訊商、食品及建設業等等。參與調查的150間大企業中，男職員平均年薪為7,970萬韓元（約港幣50萬）女職員平均的年薪為5,420萬韓元（約34萬港元），女性的年薪只是達到男性的68%。

紡織業
男女職員平均薪酬比率：88.6%

汽車業
男女職員平均薪酬比率：77.15%

製藥業
男女職員平均薪酬比率：77.08%

電器業
男女職員平均薪酬比率：73.97%

通訊業
男女職員平均薪酬比率：73.37%

電子業
男女職員平均薪酬比率：73.19%

天然氣業
男女職員平均薪酬比率：69.24%

機械業
男女職員平均薪酬比率：68.86%

食品業
男女職員平均薪酬比率：68.4%

石油化學業
男女職員平均薪酬比率：65.09%

運輸業
男女職員平均薪酬比率：62.83%

流通商社業
男女職員平均薪酬比率：61.19%

金融業
男女職員平均薪酬比率：57.79%

鋼鐵業
男女職員平均薪酬比率：57.52%

建設業
男女職員平均薪酬比率：57.41%

調查指出，以2020年為基準，國內企業職員總數為83萬1096名，男性職員的比例為76%，女性職員的比例為24%。在統計15個行業時，發現沒有一個行業的女性職員平均年薪是領先於男性，兩者年薪差異最低的行業是紡織業，女性職員的平均年薪是4,270萬韓元（約27萬港元），男性職員平均年薪為4,820萬韓元（約30萬港元），女性的平均薪金是男性的88.6%。

男女平均年薪差異最大的行業是建設業，女性職員的平均年薪是4,630萬韓元（約29萬港元），男性職員平均年薪為8,060萬韓元（約50萬港元），女性的平均年薪只有男性的57.4%。其中8個行業（包括：金融、汽車、製藥、天然氣、電子、石油化學、電氣，及機械業）的女職員平均年薪都高於5,000萬韓元（約31萬港元）。

根據調查，有4間公司的女性職員年薪超過9,000萬韓元（約56萬港幣），其中「三星電子」女職員的平均年薪是150間企業中最高，達到9,772萬韓元（約61萬港元），其次是「NH投資證券」、「未來資產證券」及「Naver」。

韓國CXO研究所所長吳日善(音譯)預測：「今後企業進一步加強ESG發展，就需要強調「多樣性」(Diversity)，因此較少有女性職員的行業，正在階段性地提高女性職員比率，並慢慢縮小男女年薪之間的差距。」 </s>