Adecco拆解3大缺才行業 企業須改革招聘過程
根據政府統計處最新的人口調查，香港未來勞動人口會持續下降，各行各業對人才的渴求也愈來愈大。在競爭如此激烈的年代，企業又應該如何增強自己的競爭力，做好吸才與留才的工作？

勞動人口下降屬正常 合約短期工盛行
全球最大的人力資源公司Adecco港澳區常務董事Audrey Low解釋，勞動人口下降是一個在已發展國家中常見的現象，特別在失業率較低的亞洲地區，如香港、日本、新加坡等地，情況更為明顯。「這現象提醒了人力資源部門需要在留才方面多下功夫，例如轉換工作性質、設立更彈性的工作模式等。」

提到工作模式的轉變，Audrey指現時很多工種都變得更具彈性，例如設有彈性上班時間、在家辦公等政策，有些公司也增加了福利和有薪假期。另外，小型公司開始考慮聘請一些短期的合約員工，例如季節性員工，或者在進行某個項目時才聘用相關人才來協助。

3大行業專才供不應求
現時香港的就業市場一直面對人手不足的問題，除了因為失業率低，技能錯配是另一重要因素。與此同時，人才的年齡隔層也導致市場出現青黃不接的情況。Audrey指有3大行業最缺才︰

- IT業︰科技推陳出新，即使資訊科技的畢業生人數按年上升，但市場上仍然出現供不應求的情況；
- 銀行及金融業︰政府及金管局發佈不少新法例，使對合規及風險管理的人才需求上升；
- 零售業︰訪問旅客人數上升，行內對銷售人員等前線員工的需求也愈來愈大。Audrey補充，商品銷售和後勤也是今年的熱門職位。

企業應改革做好吸才、留才工作
面對招聘市場競爭激烈，一才難求的情況下，各企業如果想吸引合適的人才就必須作出改變。Audrey在幾方面為企業提出建議，首先她建議人力資源部門簡化招聘流程，同時改善及美化公司的網站界面，以吸引求職者。

在留才方面，企業可與同行比較所提供薪酬福利，作為調整標準。「我們進行了一個有關於2018年薪酬指標的調查，發覺現時打工仔除了薪酬外，還會考慮職業生涯發展、公司內部溝通是否良好等因素。同時正面的工作環境、工作表現受到肯定、回報等都是吸引員工繼續留在公司的重要元素。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Adecco拆解3大缺才行業 企業須改革招聘過程 [/INST] 根據政府統計處最新的人口調查，香港未來勞動人口會持續下降，各行各業對人才的渴求也愈來愈大。在競爭如此激烈的年代，企業又應該如何增強自己的競爭力，做好吸才與留才的工作？

勞動人口下降屬正常 合約短期工盛行
全球最大的人力資源公司Adecco港澳區常務董事Audrey Low解釋，勞動人口下降是一個在已發展國家中常見的現象，特別在失業率較低的亞洲地區，如香港、日本、新加坡等地，情況更為明顯。「這現象提醒了人力資源部門需要在留才方面多下功夫，例如轉換工作性質、設立更彈性的工作模式等。」

提到工作模式的轉變，Audrey指現時很多工種都變得更具彈性，例如設有彈性上班時間、在家辦公等政策，有些公司也增加了福利和有薪假期。另外，小型公司開始考慮聘請一些短期的合約員工，例如季節性員工，或者在進行某個項目時才聘用相關人才來協助。

3大行業專才供不應求
現時香港的就業市場一直面對人手不足的問題，除了因為失業率低，技能錯配是另一重要因素。與此同時，人才的年齡隔層也導致市場出現青黃不接的情況。Audrey指有3大行業最缺才︰

- IT業︰科技推陳出新，即使資訊科技的畢業生人數按年上升，但市場上仍然出現供不應求的情況；
- 銀行及金融業︰政府及金管局發佈不少新法例，使對合規及風險管理的人才需求上升；
- 零售業︰訪問旅客人數上升，行內對銷售人員等前線員工的需求也愈來愈大。Audrey補充，商品銷售和後勤也是今年的熱門職位。

企業應改革做好吸才、留才工作
面對招聘市場競爭激烈，一才難求的情況下，各企業如果想吸引合適的人才就必須作出改變。Audrey在幾方面為企業提出建議，首先她建議人力資源部門簡化招聘流程，同時改善及美化公司的網站界面，以吸引求職者。

在留才方面，企業可與同行比較所提供薪酬福利，作為調整標準。「我們進行了一個有關於2018年薪酬指標的調查，發覺現時打工仔除了薪酬外，還會考慮職業生涯發展、公司內部溝通是否良好等因素。同時正面的工作環境、工作表現受到肯定、回報等都是吸引員工繼續留在公司的重要元素。」 </s>