【見工面試】被面試官問足3次「有冇問題？」應該問咩先得體？
見工面試，相信很多打工仔都會很緊張，怕自己不懂得答問題，又怕自己答得不夠大體，然後變得語無倫次，或者完全不回答，連自己都非常不滿意自己的表現……其實面試主要是看你的反應和處理問題的方法，有時不懂回答並不緊要，只要你以禮貌和智慧解釋就好。不過，面試一定要有主動性，如果面試官最後問你有沒有問題，回答沒有是最浪費機會的！

有網民在社交平台專頁「奴工處」上分享：「最近去in份工，答完HR啲問題，佢問我有冇嘢想問，我答：『冇。』之後佢重複問咗我三次係咪真係冇，到底佢想點……」不少網民都斥事主欠主動，更指HR不停給予機會，但事主乃然不珍惜，事前工夫做得不充足！

網民：「我自己會問公司氣氛，或者會問interviewer覺得做呢個職位有啲咩特質係最重要，咁我都會想知其實我啱唔啱呢份工，或者呢份工啱唔啱我。」

網民：「第三次嗰陣，可以問返佢係咪聾。」

網民：「HR希望你問問題，佢想幫你，所以你第一、二次唔問，佢再問你第三次叫你問嘢的原因，不外乎想睇吓你有幾想入間公司，e.g.你會唔會想知多啲公司的文化、工作、方向，或者你本人會唔會有好奇心……」

網民：「人哋幫你幫到盡，簡單問一句如果我有幸入到貴公司做嘢，我需要係返工前有啲咩需要準備，已經差好遠。」

網民：「主要兩樣嘢：1. 睇你有幾想要呢份工，如果你對公司同份工都唔多關心，佢會覺得你係求其in吓，有冇都冇所謂；2. 睇你成個interview過程有冇交流，定係一味佢有佢講，你就好似發夢咁樣。好多時都講漏少少，有啲重要但又冇咩所謂嘅嘢，睇你發唔發覺到而問返佢。」

網民：「我最鍾意問呢條team係咪準時走，好緊要呀！多數team lead/HR都會傾閒偈咁講多少少，老唔老實都好啦，叫做八下，做落有時都會攞返出來同同事講：『咦真係唔多OT喎！幾好喎！』」

網民：「如果你真係對份工有興趣嘅話，應該係會想知多啲有關公司嘅嘢，而你主動去問吓都會畀人感覺你個人比較積極主動。」

網民：「問你有冇問題，係成個 interview 最能夠反映求職者質素同內涵，畀晒機會你都唔珍惜……」

網民：「問吓架構呀、條team 大小、或者工種相關小問題，even 問吓多唔多OT 都可以，當然唔好畀人覺得你嫌棄咁啦！」

網民：「諗定啲大路嘢問，千祈唔好問幾多日大假、OT有冇錢呀、醫療保險包啲乜呀，嗰啲太小學雞，會有反效果！」

很多網民都為事主提供了很多例子，對於面試最後的問問題環節，其實大家可以準備以下8條問題，看看是否能派上用場！

1. 可否分享此職位日常的職責？每天的流程是怎樣？
可以令你更了解工作性質，而非只是招聘廣告上寫的工作範圍。透過面試官直接談及平日流程，你也會知道自己是否對這份工作有興趣。

2. 如果我獲聘，我會有怎樣的訓練？
應徵者可從面試官的回答中，得悉公司對新人的培訓，以及公司對於員工的期待。

3. 公司對於這個職位的人選有怎樣的期待？你覺得我做到嗎？
透過問題，應徵者可知道公司要求應徵者擁有的特質，從而可以衡量自己是否適合，還可以了解到獲聘機會有多大。

4. 這份工作的最大挑戰是什麼？
得悉工作上的困難，便可以知道自己的經驗能否幫助公司發展，還可了解到公司正面對怎樣的挑戰。

5. 公司未來的五年、十年會朝怎樣的方向發展？
這條問題不但可以知道這份工作的穩定程度，而且也明白工作是否配合自己的職業生涯規劃。同時讓面試官感覺到自己是個有遠景的人，而且想跟公司一起成長。

6. 公司的管理風格及文化是怎樣？
自己會否未能融入公司的文化？這條問題也可令應徵者了解到獲聘後的職場生活。

7. 這個職位的晉升路徑如何？
應徵者可以從答案中理解到公司內部情況，以及晉升階梯，而且也展示到自己對這個職位的興趣。

8. 這個面試後的遴選程序會是怎樣？
除了自己能得到重要的資訊外，這問題也呈現出應徵者對進入下一個遴選程序的渴望。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】被面試官問足3次「有冇問題？」應該問咩先得體？ [/INST] 見工面試，相信很多打工仔都會很緊張，怕自己不懂得答問題，又怕自己答得不夠大體，然後變得語無倫次，或者完全不回答，連自己都非常不滿意自己的表現……其實面試主要是看你的反應和處理問題的方法，有時不懂回答並不緊要，只要你以禮貌和智慧解釋就好。不過，面試一定要有主動性，如果面試官最後問你有沒有問題，回答沒有是最浪費機會的！

有網民在社交平台專頁「奴工處」上分享：「最近去in份工，答完HR啲問題，佢問我有冇嘢想問，我答：『冇。』之後佢重複問咗我三次係咪真係冇，到底佢想點……」不少網民都斥事主欠主動，更指HR不停給予機會，但事主乃然不珍惜，事前工夫做得不充足！

網民：「我自己會問公司氣氛，或者會問interviewer覺得做呢個職位有啲咩特質係最重要，咁我都會想知其實我啱唔啱呢份工，或者呢份工啱唔啱我。」

網民：「第三次嗰陣，可以問返佢係咪聾。」

網民：「HR希望你問問題，佢想幫你，所以你第一、二次唔問，佢再問你第三次叫你問嘢的原因，不外乎想睇吓你有幾想入間公司，e.g.你會唔會想知多啲公司的文化、工作、方向，或者你本人會唔會有好奇心……」

網民：「人哋幫你幫到盡，簡單問一句如果我有幸入到貴公司做嘢，我需要係返工前有啲咩需要準備，已經差好遠。」

網民：「主要兩樣嘢：1. 睇你有幾想要呢份工，如果你對公司同份工都唔多關心，佢會覺得你係求其in吓，有冇都冇所謂；2. 睇你成個interview過程有冇交流，定係一味佢有佢講，你就好似發夢咁樣。好多時都講漏少少，有啲重要但又冇咩所謂嘅嘢，睇你發唔發覺到而問返佢。」

網民：「我最鍾意問呢條team係咪準時走，好緊要呀！多數team lead/HR都會傾閒偈咁講多少少，老唔老實都好啦，叫做八下，做落有時都會攞返出來同同事講：『咦真係唔多OT喎！幾好喎！』」

網民：「如果你真係對份工有興趣嘅話，應該係會想知多啲有關公司嘅嘢，而你主動去問吓都會畀人感覺你個人比較積極主動。」

網民：「問你有冇問題，係成個 interview 最能夠反映求職者質素同內涵，畀晒機會你都唔珍惜……」

網民：「問吓架構呀、條team 大小、或者工種相關小問題，even 問吓多唔多OT 都可以，當然唔好畀人覺得你嫌棄咁啦！」

網民：「諗定啲大路嘢問，千祈唔好問幾多日大假、OT有冇錢呀、醫療保險包啲乜呀，嗰啲太小學雞，會有反效果！」

很多網民都為事主提供了很多例子，對於面試最後的問問題環節，其實大家可以準備以下8條問題，看看是否能派上用場！

1. 可否分享此職位日常的職責？每天的流程是怎樣？
可以令你更了解工作性質，而非只是招聘廣告上寫的工作範圍。透過面試官直接談及平日流程，你也會知道自己是否對這份工作有興趣。

2. 如果我獲聘，我會有怎樣的訓練？
應徵者可從面試官的回答中，得悉公司對新人的培訓，以及公司對於員工的期待。

3. 公司對於這個職位的人選有怎樣的期待？你覺得我做到嗎？
透過問題，應徵者可知道公司要求應徵者擁有的特質，從而可以衡量自己是否適合，還可以了解到獲聘機會有多大。

4. 這份工作的最大挑戰是什麼？
得悉工作上的困難，便可以知道自己的經驗能否幫助公司發展，還可了解到公司正面對怎樣的挑戰。

5. 公司未來的五年、十年會朝怎樣的方向發展？
這條問題不但可以知道這份工作的穩定程度，而且也明白工作是否配合自己的職業生涯規劃。同時讓面試官感覺到自己是個有遠景的人，而且想跟公司一起成長。

6. 公司的管理風格及文化是怎樣？
自己會否未能融入公司的文化？這條問題也可令應徵者了解到獲聘後的職場生活。

7. 這個職位的晉升路徑如何？
應徵者可以從答案中理解到公司內部情況，以及晉升階梯，而且也展示到自己對這個職位的興趣。

8. 這個面試後的遴選程序會是怎樣？
除了自己能得到重要的資訊外，這問題也呈現出應徵者對進入下一個遴選程序的渴望。 </s>