【勞工法例】試用期內確診新冠肺炎 隔離期間有冇有薪病假？
政府早前宣布放寬防疫措施，對抵港人士實施「0+3」檢疫，另宣布終止持續兩年的疫情記者會。本港社會逐漸對外開放，但染上新冠肺炎者仍須遵守隔離政策，依照衞生署安排進行居家隔離或入住社區隔離設施。最近，香港討論區有一新入職打工仔發文指自己不幸中招，確診新冠肺炎，更懷疑辦公室內同事「播毒」。由於該名打工仔尚未通過試用期，正在苦惱隔離期間能否獲得有薪病假。

隔離可當病假理由
政府早前通過《2022年僱傭（修訂）條例》，自2022年6月17日開始，任何僱員如因遵守《預防及控制疾病條例》（香港法例第599章）相關規定（如隔離令、檢疫令或圍封檢測限制）而缺勤，該日可視為病假日，惟缺勤僱員必須出示由政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據作為證明。

試用期可累積病假　四天以上才可領薪
根據《僱傭條例》（香港法例第57章）第33條(2)款，凡僱員根據連續性合約聘用，在受僱首12個月內，僱員每月可享2天有薪病假日；在受僱首12個月後，僱員每月可享4天有薪病假日。任何未放取的有薪病假可予以累積，每名僱員最多可累積至120天。此規定不受試用期所限，假若僱員累積足夠病假，而申領病假天數為連續4天或以上，僱主須依照《僱傭條例》第33條(3)款之規定向僱員支付相等於薪酬五分之四的疾病津貼。

受僱首月病假無薪　有薪隔離假視乎受僱長度
現時，感染新冠肺炎者須遵守14天隔離令，但若患者已接種兩劑新冠肺炎疫苗並在感染後第6及第7日連續兩天快速測試呈陰性，則可提早完成隔離令。接受隔離令員工必須於同一企業工作4個月並累積8天有薪病假日，才能在7天隔離的每一天獲取疾病津貼。

如果事主不幸於上班首月感染新冠肺炎，僱主有權拒絕向事主提供疾病津貼；如果事主感染新冠肺炎時只於其企業受僱滿2至3個月，僱主只有義務提供4至6天的疾病津貼。

（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。若遇上類似事件時，應尋求法律專家之意見。）
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隔離可當病假理由
政府早前通過《2022年僱傭（修訂）條例》，自2022年6月17日開始，任何僱員如因遵守《預防及控制疾病條例》（香港法例第599章）相關規定（如隔離令、檢疫令或圍封檢測限制）而缺勤，該日可視為病假日，惟缺勤僱員必須出示由政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據作為證明。

試用期可累積病假　四天以上才可領薪
根據《僱傭條例》（香港法例第57章）第33條(2)款，凡僱員根據連續性合約聘用，在受僱首12個月內，僱員每月可享2天有薪病假日；在受僱首12個月後，僱員每月可享4天有薪病假日。任何未放取的有薪病假可予以累積，每名僱員最多可累積至120天。此規定不受試用期所限，假若僱員累積足夠病假，而申領病假天數為連續4天或以上，僱主須依照《僱傭條例》第33條(3)款之規定向僱員支付相等於薪酬五分之四的疾病津貼。

受僱首月病假無薪　有薪隔離假視乎受僱長度
現時，感染新冠肺炎者須遵守14天隔離令，但若患者已接種兩劑新冠肺炎疫苗並在感染後第6及第7日連續兩天快速測試呈陰性，則可提早完成隔離令。接受隔離令員工必須於同一企業工作4個月並累積8天有薪病假日，才能在7天隔離的每一天獲取疾病津貼。

如果事主不幸於上班首月感染新冠肺炎，僱主有權拒絕向事主提供疾病津貼；如果事主感染新冠肺炎時只於其企業受僱滿2至3個月，僱主只有義務提供4至6天的疾病津貼。

（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。若遇上類似事件時，應尋求法律專家之意見。） </s>