【求職招聘】迪士尼提供600個職位空缺 推動多元共融的職場文化
香港迪士尼樂園度假區招聘、薪酬及福利總監鄭家濂（Colin）表示，度假區將於5至6月提供超過300個全職及300個兼職職位空缺，鼓勵有興趣投身旅遊及服務業的人才加入。

全新夜間匯演「迪士尼星夢光影之旅」
Colin續指，香港迪士尼一直致力為賓客帶來更多奇妙體驗，繼「奇妙夢想城堡」於2020年開幕及去年推出日新舞台表演「迪士尼尋夢奇緣」後，以「奇妙夢想城堡」為背景的全新夜間巡匯演「迪士尼星夢光影之旅」將會於今年六月中隆重登場，加上各個部門的營運需要，「有見及此，我們需要招攬更多前線演藝人員加入團隊，包括樂園營運、酒店營運、保安、餐飲及商品部等各個部門。」Colin表示，歡迎有興趣投身主題樂園、旅遊業、服務業的人士加入團隊。

全職初級職位的起薪點連交通津貼，薪金約為每月港幣$14,200至$18,000；而全職職位都可以享有五天工作周；兼職職位方面，時薪約為港幣$65至$85，每日另有交通津貼，Colin補充道：「兼職職位每日工時約為6至9小時，部份兼職職位只需要在平日工作，保證同事可以在星期六日休假，在服務業市場罕見；另外，部分兼職職位只在暑期或周末及假日工作，適合大專學生或在周末比較空閒的人士。」

此外，Colin表示今次部分職位特設港幣$3,000 的入職津貼，適用於需要專業技能或在市場上需求較大的職位，包括技術員、餐飲服務、廚師、酒店房務、保安及清潔等工作。「我們將會在6月9至10日，假香港迪士尼樂園招聘中心及以網上形式舉行，歡迎求職者攜帶個人履歷前來應徵。」他笑言，予應徵者的面試貼士是真誠表達自己，分享自己的工作經驗、能力和態度等。

推動多元共融的文化
Colin指人力資源是公司的最大資產，所以政策都是以人為本的原則出發，這亦是提升職場開心文化的最大因素，他表示迪士尼其中兩個重要理念就是「Cast First」及「Happy Me, Happy Guest」，同樣展現到對演藝人員的重視及致力建立職場開心文化。

Colin介紹迪士尼一向有四個服務標準，分別是安全至上、殷勤有禮、完美演出、快捷有效，而去年更加多了一項「多元共融」，「我們歡迎不同種族及背景人士加入團隊，我們尊重及接納不同文化和價值觀，藉此建立共融、多元的工作環境。是次招聘更歡迎少數族裔、中年或退休人士參加，因為樂園唯才是用，不設強制退休年齡。此外，迪士尼也推動『傷健共融』，目前正推行『Side by side伴你同行計劃』，為殘疾人士提供就業機會，他們與一般員工同工同酬，進一步創造共融平等的工作機會及環境。」

加入了香港迪士尼已經11年的蔡貽婷（Chole），現為樂園主閘的樂園營運一級款待專員，她表示迪士尼工作使她了解到公司貫徹包容、尊重等理念，「我曾經在迪士尼的『Side by side伴你同行計劃』下，為兩位身心有障礙的同事，指導他們工作。在某些情況下他們更加需要特別照顧，但只要給他們足夠支持和更有愛心、更有耐性地教導他們，也能與其他普通同事一樣融洽工作。」

提供培訓及橫向發展 於迪士尼中成長
香港迪士尼鼓勵及支持同事多元化發展，設有專門負責僱員培訓的「迪士尼大學」，為演藝人員提供不同類型的在職培訓課程，例如兩文三語、人際溝通及接待技巧等。同時設有完善的培訓計劃，包括「領袖培育計劃」（Emerging leaders program），培訓前線及後勤具潛質和能力的演藝人員。Chole指迪士尼的晉升前景理想，她於加入迪士尼後一年已經由二級款待專員晉升為一級款待專員，並於2017至18年，有機會學習組長的工作，接觸一些管理事務。

Chloe續指：「現在我的主要職責是在正門入口售票處和『奇妙處處通會員服務中心』協助賓客不同的需要，如出售門票、年票和解答賓客關於優惠和福利的詳情。公司也會給予機會，令我能夠為將來的事業進一步發展，所以公司安排我嘗試擔任組長的工作，從中學習如何管理小隊的運作和安排，訓練其他演藝人員，培養了我的領導才能。」而Colin稍作補充：「前線團隊設有完善的晉升階梯，樂園亦會於團隊挑選有潛質的演藝人員參加領袖培育計劃，為未來晉升管理層作充足準備。」

除了培訓機會外，迪士尼鼓勵同事邊工作邊摸索自己的興趣和專長，他們可按照自己的興趣和發展步伐，主動申請「橫向發展」，轉職到不同部門，嘗試不同類型的工作崗位。自2014年加入香港迪士尼，現為樂園餐飲服務一級款待專員的鄭咪瑾（Mimi）分享指，她初入職時在樂園的戶外小食車工作，之後試過被調職到酒店，學習不同餐廳崗位的職務，再調回樂園內的大冒險家餐廳工作。

她笑言：「於不同的工作環境工作可以學習到更多款待技巧，當我被調職到酒店餐廳工作時，與客人的互動比起在小食車工作時多，更加要熟知更多安排和資料，就如生日有甚麼優惠、能否為客人預算蛋糕等。在酒店餐廳工作的主動性要更高。」Mimi覺得迪士尼提供很多多元化的工作機會，讓有潛力和才能的演藝人員於度假區內各個地點工作，學習在不同環境下為賓客提供服務，令她增長更多關於餐飲服務的知識，為日後事業發展作好準備。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【求職招聘】迪士尼提供600個職位空缺 推動多元共融的職場文化 [/INST] 香港迪士尼樂園度假區招聘、薪酬及福利總監鄭家濂（Colin）表示，度假區將於5至6月提供超過300個全職及300個兼職職位空缺，鼓勵有興趣投身旅遊及服務業的人才加入。

全新夜間匯演「迪士尼星夢光影之旅」
Colin續指，香港迪士尼一直致力為賓客帶來更多奇妙體驗，繼「奇妙夢想城堡」於2020年開幕及去年推出日新舞台表演「迪士尼尋夢奇緣」後，以「奇妙夢想城堡」為背景的全新夜間巡匯演「迪士尼星夢光影之旅」將會於今年六月中隆重登場，加上各個部門的營運需要，「有見及此，我們需要招攬更多前線演藝人員加入團隊，包括樂園營運、酒店營運、保安、餐飲及商品部等各個部門。」Colin表示，歡迎有興趣投身主題樂園、旅遊業、服務業的人士加入團隊。

全職初級職位的起薪點連交通津貼，薪金約為每月港幣$14,200至$18,000；而全職職位都可以享有五天工作周；兼職職位方面，時薪約為港幣$65至$85，每日另有交通津貼，Colin補充道：「兼職職位每日工時約為6至9小時，部份兼職職位只需要在平日工作，保證同事可以在星期六日休假，在服務業市場罕見；另外，部分兼職職位只在暑期或周末及假日工作，適合大專學生或在周末比較空閒的人士。」

此外，Colin表示今次部分職位特設港幣$3,000 的入職津貼，適用於需要專業技能或在市場上需求較大的職位，包括技術員、餐飲服務、廚師、酒店房務、保安及清潔等工作。「我們將會在6月9至10日，假香港迪士尼樂園招聘中心及以網上形式舉行，歡迎求職者攜帶個人履歷前來應徵。」他笑言，予應徵者的面試貼士是真誠表達自己，分享自己的工作經驗、能力和態度等。

推動多元共融的文化
Colin指人力資源是公司的最大資產，所以政策都是以人為本的原則出發，這亦是提升職場開心文化的最大因素，他表示迪士尼其中兩個重要理念就是「Cast First」及「Happy Me, Happy Guest」，同樣展現到對演藝人員的重視及致力建立職場開心文化。

Colin介紹迪士尼一向有四個服務標準，分別是安全至上、殷勤有禮、完美演出、快捷有效，而去年更加多了一項「多元共融」，「我們歡迎不同種族及背景人士加入團隊，我們尊重及接納不同文化和價值觀，藉此建立共融、多元的工作環境。是次招聘更歡迎少數族裔、中年或退休人士參加，因為樂園唯才是用，不設強制退休年齡。此外，迪士尼也推動『傷健共融』，目前正推行『Side by side伴你同行計劃』，為殘疾人士提供就業機會，他們與一般員工同工同酬，進一步創造共融平等的工作機會及環境。」

加入了香港迪士尼已經11年的蔡貽婷（Chole），現為樂園主閘的樂園營運一級款待專員，她表示迪士尼工作使她了解到公司貫徹包容、尊重等理念，「我曾經在迪士尼的『Side by side伴你同行計劃』下，為兩位身心有障礙的同事，指導他們工作。在某些情況下他們更加需要特別照顧，但只要給他們足夠支持和更有愛心、更有耐性地教導他們，也能與其他普通同事一樣融洽工作。」

提供培訓及橫向發展 於迪士尼中成長
香港迪士尼鼓勵及支持同事多元化發展，設有專門負責僱員培訓的「迪士尼大學」，為演藝人員提供不同類型的在職培訓課程，例如兩文三語、人際溝通及接待技巧等。同時設有完善的培訓計劃，包括「領袖培育計劃」（Emerging leaders program），培訓前線及後勤具潛質和能力的演藝人員。Chole指迪士尼的晉升前景理想，她於加入迪士尼後一年已經由二級款待專員晉升為一級款待專員，並於2017至18年，有機會學習組長的工作，接觸一些管理事務。

Chloe續指：「現在我的主要職責是在正門入口售票處和『奇妙處處通會員服務中心』協助賓客不同的需要，如出售門票、年票和解答賓客關於優惠和福利的詳情。公司也會給予機會，令我能夠為將來的事業進一步發展，所以公司安排我嘗試擔任組長的工作，從中學習如何管理小隊的運作和安排，訓練其他演藝人員，培養了我的領導才能。」而Colin稍作補充：「前線團隊設有完善的晉升階梯，樂園亦會於團隊挑選有潛質的演藝人員參加領袖培育計劃，為未來晉升管理層作充足準備。」

除了培訓機會外，迪士尼鼓勵同事邊工作邊摸索自己的興趣和專長，他們可按照自己的興趣和發展步伐，主動申請「橫向發展」，轉職到不同部門，嘗試不同類型的工作崗位。自2014年加入香港迪士尼，現為樂園餐飲服務一級款待專員的鄭咪瑾（Mimi）分享指，她初入職時在樂園的戶外小食車工作，之後試過被調職到酒店，學習不同餐廳崗位的職務，再調回樂園內的大冒險家餐廳工作。

她笑言：「於不同的工作環境工作可以學習到更多款待技巧，當我被調職到酒店餐廳工作時，與客人的互動比起在小食車工作時多，更加要熟知更多安排和資料，就如生日有甚麼優惠、能否為客人預算蛋糕等。在酒店餐廳工作的主動性要更高。」Mimi覺得迪士尼提供很多多元化的工作機會，讓有潛力和才能的演藝人員於度假區內各個地點工作，學習在不同環境下為賓客提供服務，令她增長更多關於餐飲服務的知識，為日後事業發展作好準備。 </s>