【最佳Z世代人才吸引力大獎】吸納Z世代人才 「造星」培訓未來接班人
Sino Group榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Gen Z Attraction Award」傑出大獎

Z世代熟悉科技網絡及潮流趨勢，企業想透過年輕人才注入新意念，必須先深入了解他們的需求。信和集團（下稱「信和」）為本港主要地產發展商之一，在構思招聘Z世代的實習生計劃時，加入時下年輕人喜愛的元素，打造「造星」實習計劃，讓年輕員工接觸企業不同範疇，為日後的職涯鋪路。

招聘Z世代 先了解年輕人需要
新冠疫情持續，影響不少畢業生踏入職場，信和看準時機，在「疫」市舉辦大型實習生招聘活動，目標是在短期內聘請至少100名年輕人，透過嶄新且實用的計劃內容，協助年輕員工裝備自己，達至最佳的表現以爭取集團內的全職機會。

信和深明吸引Z 世代人才，不能單靠傳統的招聘平台，需利用新興的渠道和主題與他們互動，因此實習生計劃以「全民齊造星」為主軸，透過專業的團隊協助年輕人適應社會大學，同時實現職場夢想。此實習生計劃為期兩個月，參與的部門多達25個，共動用超過100 名現職員工及44個辦公室，支援137名未來人才。

Z 世代不滿足於傳統的工作模式，更重視工作與生活平衡，因此信和特意打造與別不用的辦公室，從佈置及政策上著手，將職場營造「家」的感覺，打破溝通阻礙，減低傳統的工作空間帶來的壓迫感，從而提高員工工作效率。此外，為了讓年輕人展現其無限創意，信和設立「Write it！Post it！」角落，給予員工表達意見空間。

打造全方位人才 從認識自我開始
新世代不再單單追求薪酬福利及待遇，反而看重工作的使命感和成就感。信和定時檢視公司制度，人力資源部亦擔任橋樑角色，了解各階層同事的需要，並協助溝通。在實習生計劃方面，集團安排不同部門的員工擔任職場新人的導師，甚至邀請管理層，例如信和集團副主席、副總監等，在招聘日當天擔當面試官及評審，給予實習生專業意見，為日後職涯打好根基。

協助Z世代成為未來的人才，信和的理念是要從認識自我開始。有見及此，人力資源部在設計實習生計劃內容時，特別看重個人理解及軟技能範疇，透過認識自己的潛能著手，了解個人優點和缺點，從而增強或改善不足之處。當員工明白箇中奧妙，再深入認識集團的理念和行業趨勢，便能洞悉市場發展，邁向國際的舞台。

香港人才短缺，培訓新世代成為社會棟樑是必然的事，信和不只希望透過實習生計劃，減少人才留失機會，最終目的是培養員工對工作的滿足感和歸屬感，成為未來的接班人。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最佳Z世代人才吸引力大獎】吸納Z世代人才 「造星」培訓未來接班人 [/INST] Sino Group榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Gen Z Attraction Award」傑出大獎

Z世代熟悉科技網絡及潮流趨勢，企業想透過年輕人才注入新意念，必須先深入了解他們的需求。信和集團（下稱「信和」）為本港主要地產發展商之一，在構思招聘Z世代的實習生計劃時，加入時下年輕人喜愛的元素，打造「造星」實習計劃，讓年輕員工接觸企業不同範疇，為日後的職涯鋪路。

招聘Z世代 先了解年輕人需要
新冠疫情持續，影響不少畢業生踏入職場，信和看準時機，在「疫」市舉辦大型實習生招聘活動，目標是在短期內聘請至少100名年輕人，透過嶄新且實用的計劃內容，協助年輕員工裝備自己，達至最佳的表現以爭取集團內的全職機會。

信和深明吸引Z 世代人才，不能單靠傳統的招聘平台，需利用新興的渠道和主題與他們互動，因此實習生計劃以「全民齊造星」為主軸，透過專業的團隊協助年輕人適應社會大學，同時實現職場夢想。此實習生計劃為期兩個月，參與的部門多達25個，共動用超過100 名現職員工及44個辦公室，支援137名未來人才。

Z 世代不滿足於傳統的工作模式，更重視工作與生活平衡，因此信和特意打造與別不用的辦公室，從佈置及政策上著手，將職場營造「家」的感覺，打破溝通阻礙，減低傳統的工作空間帶來的壓迫感，從而提高員工工作效率。此外，為了讓年輕人展現其無限創意，信和設立「Write it！Post it！」角落，給予員工表達意見空間。

打造全方位人才 從認識自我開始
新世代不再單單追求薪酬福利及待遇，反而看重工作的使命感和成就感。信和定時檢視公司制度，人力資源部亦擔任橋樑角色，了解各階層同事的需要，並協助溝通。在實習生計劃方面，集團安排不同部門的員工擔任職場新人的導師，甚至邀請管理層，例如信和集團副主席、副總監等，在招聘日當天擔當面試官及評審，給予實習生專業意見，為日後職涯打好根基。

協助Z世代成為未來的人才，信和的理念是要從認識自我開始。有見及此，人力資源部在設計實習生計劃內容時，特別看重個人理解及軟技能範疇，透過認識自己的潛能著手，了解個人優點和缺點，從而增強或改善不足之處。當員工明白箇中奧妙，再深入認識集團的理念和行業趨勢，便能洞悉市場發展，邁向國際的舞台。

香港人才短缺，培訓新世代成為社會棟樑是必然的事，信和不只希望透過實習生計劃，減少人才留失機會，最終目的是培養員工對工作的滿足感和歸屬感，成為未來的接班人。 </s>