【職場遊世界】日韓大企業陸續實施4天工作及WFH 返公司當出差有得Claim交通費
新冠疫情令企業重新審視並改革工作模式，不少歐美公司已實施永久在家工作（Work From Home），以及試行4天工作制，提升員工的Work-life Balance。近日亞洲大企業亦陸續跟上步伐，包括日本最大電信公司NTT允許3萬名員工WFH、南韓最大科技公司Kakao試行4天工作制，引起香港打工仔關注。

據南韓傳媒報導，當地最大的兩間科技巨頭Kakao及Naver，將由7月4日起試行彈性工作制，其中Kakao員工隔周試行4天工作，預料員工的每月平均工時最多可減少16小時。報導又指，目前韓國IT企業實行縮短工時已非新鮮事，一些更保守的傳統大企業亦希望實行。

Kakao

除了每隔一星期試行星期五休假的制度外，員工亦可自由選擇工作地點。但他們須於每天下午2時至5時於網上「打卡」，公司亦建議員工每周進行一次線下會議，以處理新工作制度中線上難以解決的工作問題，但這並非強制性。Kakao表示，試行新制度期間會收集員工意見及進行數據分析，預計明年1月正式實施新工作制度。至於在Kakao工作超過3年的員工，享有30天年假的舊有安排則不會變更。

Naver

由7月4日起採用Connected Work的新靈活工作系統，分為「O」及「R」兩種工作制度。員工可自行選擇其中一種，並每6個月再選擇一次。在「O」制度下，員工每周可自行選擇3天返回公司工作。在「R」制度下，員工可以完全遙距工作，有需要時才前往共享辦公室。公司還開發了一項抽籤計劃，每周隨機抽取10名員工，讓他們可以選擇在春川、江原道或日本東京的共享辦公室度假工作，每次最多5天。

至於在日本，NTT由7月起允許旗下7家主要企業的一半員工，即約3萬人在家工作。如果員工需要到公司上班，則視為「出差」，公司將支付出勤時的交通費，不設金額上限，也包括乘坐飛機。NTT將一邊檢討計劃，一邊推廣到整個集團，此舉動相信有利於吸納及挽留優秀人才。

網民Ａ：聽講Kakao比起三星，更多畢業生想去做，老闆好似喺美國做過嘢所以管理都好西化。

網民Ｂ：日本嘅wfh等於收工繼續做，員工仲唔使擔心尾班車問題，食完飯沖完涼繼續開工！

網民Ｃ：連韓國都咁……香港IT狗全沖韓國！

網民Ｄ：香港僱主：4天工作會失去競爭力，恐被邊緣化。

網民Ｅ：華人社會難啲會有，中國人有一句日出而作日入而息，個意思係一年365日你都要做，做到你瞓棺材嗰日就可以抖啦～

網民Ｆ：如果香港真係行4天工作制，應該每日返朝9晚9，可能仲唔止……

另一方面，有人認為WFH不代表能提升工作效率，甚至影響同事間的溝通，不利於團隊合作。到底辦公室仍然有無法被取代的優勢嗎？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場遊世界】日韓大企業陸續實施4天工作及WFH 返公司當出差有得Claim交通費 [/INST] 新冠疫情令企業重新審視並改革工作模式，不少歐美公司已實施永久在家工作（Work From Home），以及試行4天工作制，提升員工的Work-life Balance。近日亞洲大企業亦陸續跟上步伐，包括日本最大電信公司NTT允許3萬名員工WFH、南韓最大科技公司Kakao試行4天工作制，引起香港打工仔關注。

據南韓傳媒報導，當地最大的兩間科技巨頭Kakao及Naver，將由7月4日起試行彈性工作制，其中Kakao員工隔周試行4天工作，預料員工的每月平均工時最多可減少16小時。報導又指，目前韓國IT企業實行縮短工時已非新鮮事，一些更保守的傳統大企業亦希望實行。

Kakao

除了每隔一星期試行星期五休假的制度外，員工亦可自由選擇工作地點。但他們須於每天下午2時至5時於網上「打卡」，公司亦建議員工每周進行一次線下會議，以處理新工作制度中線上難以解決的工作問題，但這並非強制性。Kakao表示，試行新制度期間會收集員工意見及進行數據分析，預計明年1月正式實施新工作制度。至於在Kakao工作超過3年的員工，享有30天年假的舊有安排則不會變更。

Naver

由7月4日起採用Connected Work的新靈活工作系統，分為「O」及「R」兩種工作制度。員工可自行選擇其中一種，並每6個月再選擇一次。在「O」制度下，員工每周可自行選擇3天返回公司工作。在「R」制度下，員工可以完全遙距工作，有需要時才前往共享辦公室。公司還開發了一項抽籤計劃，每周隨機抽取10名員工，讓他們可以選擇在春川、江原道或日本東京的共享辦公室度假工作，每次最多5天。

至於在日本，NTT由7月起允許旗下7家主要企業的一半員工，即約3萬人在家工作。如果員工需要到公司上班，則視為「出差」，公司將支付出勤時的交通費，不設金額上限，也包括乘坐飛機。NTT將一邊檢討計劃，一邊推廣到整個集團，此舉動相信有利於吸納及挽留優秀人才。

網民Ａ：聽講Kakao比起三星，更多畢業生想去做，老闆好似喺美國做過嘢所以管理都好西化。

網民Ｂ：日本嘅wfh等於收工繼續做，員工仲唔使擔心尾班車問題，食完飯沖完涼繼續開工！

網民Ｃ：連韓國都咁……香港IT狗全沖韓國！

網民Ｄ：香港僱主：4天工作會失去競爭力，恐被邊緣化。

網民Ｅ：華人社會難啲會有，中國人有一句日出而作日入而息，個意思係一年365日你都要做，做到你瞓棺材嗰日就可以抖啦～

網民Ｆ：如果香港真係行4天工作制，應該每日返朝9晚9，可能仲唔止……

另一方面，有人認為WFH不代表能提升工作效率，甚至影響同事間的溝通，不利於團隊合作。到底辦公室仍然有無法被取代的優勢嗎？ </s>