【見工面試】即日約Interview、見40個應徵者無個請 HR：自覺對唔住啲求職者！
想成功找到一位適合崗位的人選，並非容易的事，都依靠負責招聘的人力資源從業員（HR）及相關部門互相合作，否則浪費資源之餘，也讓求職者有不愉快的體驗。在網上討論區Dcard有台灣HR懺悔指因為部門主管的要求，經常約求職者即日面試，甚至面試過40個以上的求職者，實際上沒有人獲聘，「自覺對不起那些求職者！」

「可能係我公司比較特別，唔知點解唔鍾意啲自己投CV嘅人，所有面試者都係由部門主管自己搵同揀出嚟，佢哋Send CV畀我，要我約佢哋面試咁。

由去年年底開始到而家，我公司約咗40至50個人面試，實際上無人到職，唔係無職位空缺所以要面試，而係真係有空缺，但喺請人嘅過程中總係有意外，多數係上面講句嘢就停止個流程。

最近要有個部門主管急住要搵人，朝早掉份CV畀我，要我請求職者下午嚟面試，當日約當日見，請問邊個要嚟？而且個主管特別鍾意啲返緊工嘅求職者（因為怕啲人無做太耐，銜接唔到）加有經驗。呢次好不容易揀咗三個可以Second-In嘅，個主管要我聯絡佢哋準備，但又唔畀日子我，結果拖完一個星期，又一個星期。

到而家佢又同我講唔使，真係多謝晒，個主管有個好差嘅習慣，就係睇完份CV，請我約應徵者面試，對方同意咗，約埋時間，個主管又同我講份CV唔OK，真係激氣！如果你搵工遇着我哋，真係對唔住你。」

網民回應：

A/真係好唔尊重你哋HR，咁根本就唔會請得啱人

B/請唔到人真係唔會意外

C/你公司唔鍾意人自己投CV，咁咪唔好登廣告囉，要登廣告又要浪費人哋求職者嘅時間，唔鍾意求職者主動apply，又鍾意揀人哋CV主動邀約？而家啲求職者都唔蠢，主動邀約嘅公司真係無好嘢，鍾意在職嘅求職者，又要人哋配合你時間一改再改，希望你哋搵唔到人

D/呢啲主管實在太差，根本無尊重過In嘅人

E/主管呢樣嘢，一定樹大有枯枝，呢啲情況應該同HR上司講，由HR主管同啲阿頭講吓面試基本流程，可能係你間公司HR權力太少，或者能力不足先會咁

F/我都係HR，我成日都遇到啲主管係，我約咗個求職者面試，約咗之後個主管話要改時間，搞到我要同求職者道歉，好彩我目前遇到嘅求職者人都好好，唔會因為咁而嬲，但我真係接受唔到自己成為唔守約嘅HR，所以我決定要唔做了

G/咁你都將佢畀你做嘅嘢，放一個星期先再做

H/真係浪費人哋時間

I/你要唔要都準備吓跳槽去其他地方，急住請人，但用呢個模式又請唔到人，感覺好快會出問題

J/話人哋Apply份工無好嘢？我先覺得主動Approach人嘅公司無好嘢！你哋間公司真係好怪

共同協商 解決問題
對於事主的分享，不少網民都感到難以理解，指公司部門的主管不尊重HR及求職者，以這種招聘手法請人，只會浪費大家的時間；有網民提醒事主，這間公司的工作方式相當有問題，可能會有倒閉的風險，亦有人建議事主向HR上司反映。若要成功找到適合的職位人選，事主公司的HR必須要讓其他部門主管知道，這個招聘方式出現了問題，並共同商討改善的方法，否則沒可能成功填補職位空缺。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】即日約Interview、見40個應徵者無個請 HR：自覺對唔住啲求職者！ [/INST] 想成功找到一位適合崗位的人選，並非容易的事，都依靠負責招聘的人力資源從業員（HR）及相關部門互相合作，否則浪費資源之餘，也讓求職者有不愉快的體驗。在網上討論區Dcard有台灣HR懺悔指因為部門主管的要求，經常約求職者即日面試，甚至面試過40個以上的求職者，實際上沒有人獲聘，「自覺對不起那些求職者！」

「可能係我公司比較特別，唔知點解唔鍾意啲自己投CV嘅人，所有面試者都係由部門主管自己搵同揀出嚟，佢哋Send CV畀我，要我約佢哋面試咁。

由去年年底開始到而家，我公司約咗40至50個人面試，實際上無人到職，唔係無職位空缺所以要面試，而係真係有空缺，但喺請人嘅過程中總係有意外，多數係上面講句嘢就停止個流程。

最近要有個部門主管急住要搵人，朝早掉份CV畀我，要我請求職者下午嚟面試，當日約當日見，請問邊個要嚟？而且個主管特別鍾意啲返緊工嘅求職者（因為怕啲人無做太耐，銜接唔到）加有經驗。呢次好不容易揀咗三個可以Second-In嘅，個主管要我聯絡佢哋準備，但又唔畀日子我，結果拖完一個星期，又一個星期。

到而家佢又同我講唔使，真係多謝晒，個主管有個好差嘅習慣，就係睇完份CV，請我約應徵者面試，對方同意咗，約埋時間，個主管又同我講份CV唔OK，真係激氣！如果你搵工遇着我哋，真係對唔住你。」

網民回應：

A/真係好唔尊重你哋HR，咁根本就唔會請得啱人

B/請唔到人真係唔會意外

C/你公司唔鍾意人自己投CV，咁咪唔好登廣告囉，要登廣告又要浪費人哋求職者嘅時間，唔鍾意求職者主動apply，又鍾意揀人哋CV主動邀約？而家啲求職者都唔蠢，主動邀約嘅公司真係無好嘢，鍾意在職嘅求職者，又要人哋配合你時間一改再改，希望你哋搵唔到人

D/呢啲主管實在太差，根本無尊重過In嘅人

E/主管呢樣嘢，一定樹大有枯枝，呢啲情況應該同HR上司講，由HR主管同啲阿頭講吓面試基本流程，可能係你間公司HR權力太少，或者能力不足先會咁

F/我都係HR，我成日都遇到啲主管係，我約咗個求職者面試，約咗之後個主管話要改時間，搞到我要同求職者道歉，好彩我目前遇到嘅求職者人都好好，唔會因為咁而嬲，但我真係接受唔到自己成為唔守約嘅HR，所以我決定要唔做了

G/咁你都將佢畀你做嘅嘢，放一個星期先再做

H/真係浪費人哋時間

I/你要唔要都準備吓跳槽去其他地方，急住請人，但用呢個模式又請唔到人，感覺好快會出問題

J/話人哋Apply份工無好嘢？我先覺得主動Approach人嘅公司無好嘢！你哋間公司真係好怪

共同協商 解決問題
對於事主的分享，不少網民都感到難以理解，指公司部門的主管不尊重HR及求職者，以這種招聘手法請人，只會浪費大家的時間；有網民提醒事主，這間公司的工作方式相當有問題，可能會有倒閉的風險，亦有人建議事主向HR上司反映。若要成功找到適合的職位人選，事主公司的HR必須要讓其他部門主管知道，這個招聘方式出現了問題，並共同商討改善的方法，否則沒可能成功填補職位空缺。 </s>