【職場文化】中層管理、電話推銷係冇意義職位？ 仲有……
相信不少打工仔都抱着返工等放工的心態度日，但又有沒有想過，自己的工作意義、自己的價值在哪？

很多人都覺得自己的工作毫無意義，而有外國教授就此題目作出了研究，更分享了研究過程中最常遇到的7大無意義工作！

人類學教授David Graeber的研究課題是「工作意義對人的心情影響」，而是次的主題是缺乏意義的工作，他稱之為「Bulls-t Jobs」。出於研究需要，他經常與不同人聊天以作個案分享，因此而分享了7大最常遇到的「Bulls-t Jobs」。

David Graeber教授所歸納的7大無意義崗位的工作性質都以行政為主，他接受外媒訪問時表示：「過去三、四十年增長最快的正是這些微細的執行、管理、監督、文書及行政工作。這些工作要不可以在兩小時內完成，要不就是有沒有人做都不會有分別。」這兩個才是為甚麼工作缺乏意義的原因。

教授還肯定了工作缺失意義與心情抑鬱的聯繫，有些人會因乾坐「逗」糧而難受，而當他們轉換到要負責任的崗位後，所有疲憊、繁躁、焦慮、憂鬱都消失了。「我們從小就被教導：每個人都想要什麼都不做，人們都試圖以最少的努力獲得最大的收益。這明顯不全對。」

怎樣消除無意義的工作？試試認真的問自己，你想要甚麼、你想做甚麼，看看現時工作能否提供你想要的，不能的就要找尋其他工作機會。

誠實地回答這三條問題，你就知道現在的工作對自己還有沒有意義。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】中層管理、電話推銷係冇意義職位？ 仲有…… [/INST] 相信不少打工仔都抱着返工等放工的心態度日，但又有沒有想過，自己的工作意義、自己的價值在哪？

很多人都覺得自己的工作毫無意義，而有外國教授就此題目作出了研究，更分享了研究過程中最常遇到的7大無意義工作！

人類學教授David Graeber的研究課題是「工作意義對人的心情影響」，而是次的主題是缺乏意義的工作，他稱之為「Bulls-t Jobs」。出於研究需要，他經常與不同人聊天以作個案分享，因此而分享了7大最常遇到的「Bulls-t Jobs」。

David Graeber教授所歸納的7大無意義崗位的工作性質都以行政為主，他接受外媒訪問時表示：「過去三、四十年增長最快的正是這些微細的執行、管理、監督、文書及行政工作。這些工作要不可以在兩小時內完成，要不就是有沒有人做都不會有分別。」這兩個才是為甚麼工作缺乏意義的原因。

教授還肯定了工作缺失意義與心情抑鬱的聯繫，有些人會因乾坐「逗」糧而難受，而當他們轉換到要負責任的崗位後，所有疲憊、繁躁、焦慮、憂鬱都消失了。「我們從小就被教導：每個人都想要什麼都不做，人們都試圖以最少的努力獲得最大的收益。這明顯不全對。」

怎樣消除無意義的工作？試試認真的問自己，你想要甚麼、你想做甚麼，看看現時工作能否提供你想要的，不能的就要找尋其他工作機會。

誠實地回答這三條問題，你就知道現在的工作對自己還有沒有意義。 </s>