【職場八卦】下屬人工高過經理 事主：唔想轉工但覺得好屈就！
為求大幅度升職加薪，很多打工仔每隔一兩年就會轉工，讓薪酬加幅得到保障；亦有部份打工仔忠心不二，冀求服務多年終會獲公司大幅度加薪。最近有網民於香港討論區發文，指自己身任公司經理逾5年，但薪酬竟然比上任經理少一大截，曾因加薪問題向公司理論不果，開始對工作失去熱誠。而更令事主氣憤的是，連公司新聘請的無經驗新同事薪酬也比自己更高！每天帶領指導新同事工作更令心中不是味兒⋯⋯

事主：我40幾歲，喺呢間公司做咗5年幾，初初入職經理時因為急住搵工將自己人工壓低咗幾千蚊。公司好快請咗我，簽約先知份人工無花紅，變相又少一截人工。

事主：初入職一個月，就發現前經理份人工高我成萬幾蚊，心理好大衝擊！

事主：佢只係做咗唔夠1年就無做，當時安慰自己目光長遠啲或者遲啲會有機會可以加多啲人工！

事主：事與願違，每年加薪不似預期，連當初公司承諾嘅Rate都無。曾經試過因為加薪問題同GM理論，結果當然無希望。

事主：佢都係一般官腔咁解釋，咩大環境經濟差、呢個位其實唔需要經理職位之類⋯⋯難聽過粗口嘅說話都有。

事主：開始工作無熱誠，但求穩定，一直自欺欺人份工嘅工作量唔多⋯⋯

事主：到上年，公司請咗個年紀細我十年、無呢行經驗嘅新同事，而佢人工竟然高我$2000幾！

事主：幾個月後，佢跟嘅短期Project爛咗尾，公司要佢過我部門跟我，仲要我教佢嘢、Lead住佢⋯⋯日日都覺得好屈就！

事主：本身對份工無咩意見，工作上晒手好輕鬆、同事又易相處、公司背景又夠穩陣、地點又好，係個GM好難相處、隻手遮天⋯⋯

事主：小朋友仲細，我年紀又唔細，我十萬個理由唔想轉工，但人工問題就好似一條刺，份糧真係啱啱好收支平衡無錢儲到，搞到心理愈嚟愈唔平衡⋯⋯

網民：其實你心入面都知你唔想喺呢間公司做，因為當初係自己開低價吖嘛！如果有屋企人支持不如轉工啦！

網民：相信好多公司都係咁，但員工好難發覺。老生常談，魚唔過塘唔肥，一般薪酬要有大幅調整，唔計升職呢個因素，係只有跳槽！似乎係唯一出路⋯⋯

網民：搵工跳槽唔難，但有機會跳到另一個火坑。所以一動不如一靜，少咗幾千蚊但份工啲嘢又上晒手，如果唔係好Aggressive嘅人，轉工代價又變相大咗。

網民：人工差咁遠都忍到五年幾？接受現實檢討下，轉工喇！

網民：唔想轉工但又想加人工，就要喺出面見工攞咗Offer，再拎住個新工Offer問舊公司加人工，唔加即走，橫掂請新人跟市價都係要加新人人工，舊公司肯加咪留低。

直接說出自己已經多久沒加人工，周遭物價也有通脹，令生活百上加斤。

2. 掌握時機

於公司定立來年預算，或者每年對員工的工作表現評核前提出加薪要求。以免錯失機會，要等多一年。

3. 清楚「市價」

Fresh Grad被underpaid非常普遍，累積了一定經驗之後，就要多了解市場行情，清楚其他公司相同職位的「市價」，令談判有市場依據。

4. 以百分比來談加薪幅度

上級對真金白銀的數字非常敏感，用百分比來談判會較易令人接受。

5. 說出自己的貢獻

上級眼中，員工薪酬與工作表現環環相扣。談判中突出自己為公司帶來的貢獻，讓他們清楚你的價值。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場八卦】下屬人工高過經理 事主：唔想轉工但覺得好屈就！ [/INST] 為求大幅度升職加薪，很多打工仔每隔一兩年就會轉工，讓薪酬加幅得到保障；亦有部份打工仔忠心不二，冀求服務多年終會獲公司大幅度加薪。最近有網民於香港討論區發文，指自己身任公司經理逾5年，但薪酬竟然比上任經理少一大截，曾因加薪問題向公司理論不果，開始對工作失去熱誠。而更令事主氣憤的是，連公司新聘請的無經驗新同事薪酬也比自己更高！每天帶領指導新同事工作更令心中不是味兒⋯⋯

事主：我40幾歲，喺呢間公司做咗5年幾，初初入職經理時因為急住搵工將自己人工壓低咗幾千蚊。公司好快請咗我，簽約先知份人工無花紅，變相又少一截人工。

事主：初入職一個月，就發現前經理份人工高我成萬幾蚊，心理好大衝擊！

事主：佢只係做咗唔夠1年就無做，當時安慰自己目光長遠啲或者遲啲會有機會可以加多啲人工！

事主：事與願違，每年加薪不似預期，連當初公司承諾嘅Rate都無。曾經試過因為加薪問題同GM理論，結果當然無希望。

事主：佢都係一般官腔咁解釋，咩大環境經濟差、呢個位其實唔需要經理職位之類⋯⋯難聽過粗口嘅說話都有。

事主：開始工作無熱誠，但求穩定，一直自欺欺人份工嘅工作量唔多⋯⋯

事主：到上年，公司請咗個年紀細我十年、無呢行經驗嘅新同事，而佢人工竟然高我$2000幾！

事主：幾個月後，佢跟嘅短期Project爛咗尾，公司要佢過我部門跟我，仲要我教佢嘢、Lead住佢⋯⋯日日都覺得好屈就！

事主：本身對份工無咩意見，工作上晒手好輕鬆、同事又易相處、公司背景又夠穩陣、地點又好，係個GM好難相處、隻手遮天⋯⋯

事主：小朋友仲細，我年紀又唔細，我十萬個理由唔想轉工，但人工問題就好似一條刺，份糧真係啱啱好收支平衡無錢儲到，搞到心理愈嚟愈唔平衡⋯⋯

網民：其實你心入面都知你唔想喺呢間公司做，因為當初係自己開低價吖嘛！如果有屋企人支持不如轉工啦！

網民：相信好多公司都係咁，但員工好難發覺。老生常談，魚唔過塘唔肥，一般薪酬要有大幅調整，唔計升職呢個因素，係只有跳槽！似乎係唯一出路⋯⋯

網民：搵工跳槽唔難，但有機會跳到另一個火坑。所以一動不如一靜，少咗幾千蚊但份工啲嘢又上晒手，如果唔係好Aggressive嘅人，轉工代價又變相大咗。

網民：人工差咁遠都忍到五年幾？接受現實檢討下，轉工喇！

網民：唔想轉工但又想加人工，就要喺出面見工攞咗Offer，再拎住個新工Offer問舊公司加人工，唔加即走，橫掂請新人跟市價都係要加新人人工，舊公司肯加咪留低。

直接說出自己已經多久沒加人工，周遭物價也有通脹，令生活百上加斤。

2. 掌握時機

於公司定立來年預算，或者每年對員工的工作表現評核前提出加薪要求。以免錯失機會，要等多一年。

3. 清楚「市價」

Fresh Grad被underpaid非常普遍，累積了一定經驗之後，就要多了解市場行情，清楚其他公司相同職位的「市價」，令談判有市場依據。

4. 以百分比來談加薪幅度

上級對真金白銀的數字非常敏感，用百分比來談判會較易令人接受。

5. 說出自己的貢獻

上級眼中，員工薪酬與工作表現環環相扣。談判中突出自己為公司帶來的貢獻，讓他們清楚你的價值。 </s>