【見工面試】《全民造星V》參賽者做咗一件事被「滅燈」！求職者咁做的話 同樣被扣分？
在ViuTV選秀節目《全民造星V》上兩星期的個人登場戰中，其中一位21歲的參賽者Philip被網民戲稱為「翻版MC」。表演結束後，Philip自信地展示了自己擅長的「扮型」技能，引起評判陳詠燊和Edward Chan的質問，Edward Chan問：「咁你覺得自己本身型唔型」，自以為風趣的Philip竟反問一句：「你覺得呢？」，瞬間令Edward Chan不滿，並指：「咁我而加問緊你，你冇理由問返我㗎？」導致他決定「滅燈」，由藍燈轉為紅燈，並提醒Philip要謙虛。

如果這樣的情況發生在見工面試現場，求職者表現如此，又會被扣分嗎？求職面試是求職過程中最重要的一環，而求職者都希望能夠在面試中展現自己醒目、風趣的一面，留下一個好印象。不過，有時候求職者在面試中的表現卻會讓面試官對其印象大打折扣，甚至直接淘汰求職者。

在求職面試中，面試官通常會問一些問題，旨在了解求職者的能力、態度和經驗。求職者的回答通常是影響面試結果的關鍵之一，但有些求職者會在回答問題時裝風趣或根本不懂得回答，甚至有些求職者會反問面試官，這樣的情況就絕對會被扣分。

以下列出6個反問面試官會留下壞印象的原因：

1.缺乏專業知識
求職者如果對自己應聘的職位缺乏專業知識，不懂得回答面試官的問題，卻反問面試官，就會讓面試官對其能力產生懷疑。這種情況下，求職者應該在面試前充分了解職位要求，對相關技能和知識進行準備，以便在面試中能夠清晰、自信地回答問題。

2.顯示不尊重面試官
當面試官提問時，求職者如果立刻反問面試官的看法，就會讓面試官感到被忽視或不尊重。這種行為會讓求職者顯得自大和不禮貌，對求職者的印象產生負面影響。求職者應該耐心聽完面試官的問題，然後進行思考和回答。如果真的需要反問面試官，也要注意方式和時機。

3.展現不穩定的情緒
有些求職者在回答問題時會表現出不穩定的情緒，例如焦慮、緊張或不耐煩，這種情況下如果反問面試官，就會讓面試官對求職者的心理素質產生懷疑。求職者應該在面試前做好心理準備，保持冷靜和自信，避免在面試中表現出不穩定的情緒。

4.缺乏與面試官溝通的技巧
當面試官問題時，求職者如果反問面試官，卻沒有表達清晰自己的意思或者沒有適當的表達方式，就會讓面試官對其溝通技巧產生懷疑。求職者應該在面試前練習溝通技巧，例如練習自我介紹、回答常見問題、與他人交流等，以提高與面試官溝通的能力。

5.缺乏禮貌和尊重
反問面試官的行為有可能會被面試官認為是缺乏禮貌和尊重的表現。求職者應該尊重面試官的權威和職責，注意言辭和態度，避免給面試官留下不良印象。

6.缺乏自信和清晰的思考能力
有些求職者在面試中反問面試官，是因為缺乏自信和清晰的思考能力，不知道如何回答面試官的問題。這樣的行為會讓面試官對求職者的能力和態度產生懷疑。求職者應該在面試前做好準備，對自己的技能和經驗有清晰的了解，並練習回答常見問題，以便在面試中能夠表現自信和清晰的思考能力。

遇到不懂回答的問題時，求職者應該怎樣做呢？以下是三個正確的方法：

1.詢問面試官
如果求職者不懂得回答某個問題，可以友善地詢問面試官更多的細節或解釋，以便更好地理解問題和作出回答。

2.表達自己的想法和經驗
即使求職者不知道如何回答某個問題，也可以根據自己的想法和經驗進行回答。這樣可以展示自己的思考能力和創造力，同時也能讓面試官更好地了解求職者的態度和風格。

3.承認自己的不足
如果求職者碰到自己不懂得回答的問題，可以承認自己的不足，並表達自己願意學習和進步的態度。這樣可以讓面試官看到求職者的謙虛和進取心，同時也能讓求職者在面試中展現自己的人格魅力。

在求職面試中，反問面試官是一個嚴重扣分的行為。求職者應該充分準備面試，了解職位要求和相關技能和知識，以便在面試中能夠清晰、自信地回答問題。如果遇到不懂回答的問題，求職者可以詢問面試官更多細節、表達自己的想法和經驗，或承認自己的不足，表達願意學習和進步的態度。

最重要的是，求職者應該注意禮貌和尊重，展現自信和穩定的情緒，並避免在面試中展現不適當的言辭和態度。通過這些方法，求職者能夠在面試中留下良好的印象，提高獲得工作機會的機率。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】《全民造星V》參賽者做咗一件事被「滅燈」！求職者咁做的話 同樣被扣分？ [/INST] 在ViuTV選秀節目《全民造星V》上兩星期的個人登場戰中，其中一位21歲的參賽者Philip被網民戲稱為「翻版MC」。表演結束後，Philip自信地展示了自己擅長的「扮型」技能，引起評判陳詠燊和Edward Chan的質問，Edward Chan問：「咁你覺得自己本身型唔型」，自以為風趣的Philip竟反問一句：「你覺得呢？」，瞬間令Edward Chan不滿，並指：「咁我而加問緊你，你冇理由問返我㗎？」導致他決定「滅燈」，由藍燈轉為紅燈，並提醒Philip要謙虛。

如果這樣的情況發生在見工面試現場，求職者表現如此，又會被扣分嗎？求職面試是求職過程中最重要的一環，而求職者都希望能夠在面試中展現自己醒目、風趣的一面，留下一個好印象。不過，有時候求職者在面試中的表現卻會讓面試官對其印象大打折扣，甚至直接淘汰求職者。

在求職面試中，面試官通常會問一些問題，旨在了解求職者的能力、態度和經驗。求職者的回答通常是影響面試結果的關鍵之一，但有些求職者會在回答問題時裝風趣或根本不懂得回答，甚至有些求職者會反問面試官，這樣的情況就絕對會被扣分。

以下列出6個反問面試官會留下壞印象的原因：

1.缺乏專業知識
求職者如果對自己應聘的職位缺乏專業知識，不懂得回答面試官的問題，卻反問面試官，就會讓面試官對其能力產生懷疑。這種情況下，求職者應該在面試前充分了解職位要求，對相關技能和知識進行準備，以便在面試中能夠清晰、自信地回答問題。

2.顯示不尊重面試官
當面試官提問時，求職者如果立刻反問面試官的看法，就會讓面試官感到被忽視或不尊重。這種行為會讓求職者顯得自大和不禮貌，對求職者的印象產生負面影響。求職者應該耐心聽完面試官的問題，然後進行思考和回答。如果真的需要反問面試官，也要注意方式和時機。

3.展現不穩定的情緒
有些求職者在回答問題時會表現出不穩定的情緒，例如焦慮、緊張或不耐煩，這種情況下如果反問面試官，就會讓面試官對求職者的心理素質產生懷疑。求職者應該在面試前做好心理準備，保持冷靜和自信，避免在面試中表現出不穩定的情緒。

4.缺乏與面試官溝通的技巧
當面試官問題時，求職者如果反問面試官，卻沒有表達清晰自己的意思或者沒有適當的表達方式，就會讓面試官對其溝通技巧產生懷疑。求職者應該在面試前練習溝通技巧，例如練習自我介紹、回答常見問題、與他人交流等，以提高與面試官溝通的能力。

5.缺乏禮貌和尊重
反問面試官的行為有可能會被面試官認為是缺乏禮貌和尊重的表現。求職者應該尊重面試官的權威和職責，注意言辭和態度，避免給面試官留下不良印象。

6.缺乏自信和清晰的思考能力
有些求職者在面試中反問面試官，是因為缺乏自信和清晰的思考能力，不知道如何回答面試官的問題。這樣的行為會讓面試官對求職者的能力和態度產生懷疑。求職者應該在面試前做好準備，對自己的技能和經驗有清晰的了解，並練習回答常見問題，以便在面試中能夠表現自信和清晰的思考能力。

遇到不懂回答的問題時，求職者應該怎樣做呢？以下是三個正確的方法：

1.詢問面試官
如果求職者不懂得回答某個問題，可以友善地詢問面試官更多的細節或解釋，以便更好地理解問題和作出回答。

2.表達自己的想法和經驗
即使求職者不知道如何回答某個問題，也可以根據自己的想法和經驗進行回答。這樣可以展示自己的思考能力和創造力，同時也能讓面試官更好地了解求職者的態度和風格。

3.承認自己的不足
如果求職者碰到自己不懂得回答的問題，可以承認自己的不足，並表達自己願意學習和進步的態度。這樣可以讓面試官看到求職者的謙虛和進取心，同時也能讓求職者在面試中展現自己的人格魅力。

在求職面試中，反問面試官是一個嚴重扣分的行為。求職者應該充分準備面試，了解職位要求和相關技能和知識，以便在面試中能夠清晰、自信地回答問題。如果遇到不懂回答的問題，求職者可以詢問面試官更多細節、表達自己的想法和經驗，或承認自己的不足，表達願意學習和進步的態度。

最重要的是，求職者應該注意禮貌和尊重，展現自信和穩定的情緒，並避免在面試中展現不適當的言辭和態度。通過這些方法，求職者能夠在面試中留下良好的印象，提高獲得工作機會的機率。 </s>