【職場熱話】HR大呻求職者態度不知所謂 事主：搵工前睇清楚先！
人力資源從業員（HR）聘請新員工時，需要經過多個程序，包括：確認部門對員工的要求、核對工資預算、制定及發佈招聘資訊、收集應徵者資料及安排面試等等，想請到理想的人選實在好不容易。在網上討論區Dcard有HR大吐苦水，指最近遇上的求職者態度令他非常不解，「找工作前應該好好看清楚。」

事主分享：

「話說最近請緊人，呢個職位每年都會請一次人，嚟到第三年，我真係一頭霧水，要講咗先，唔關年齡事，唔會話係Fresh Grad就唔識，我對於以下3件事係特別不解：

情況1/瘋狂Send CV過嚟

我覺得Send兩三次嚟，怕人睇唔到，我係理解嘅，但日日Send真係會令人大減印象分

情況2/收到面試邀請，但唔回覆人

你都Send咗CV嚟，想要面試，人哋請你去面試，你都仲唔覆，咁到底點解要Send CV嚟？我真係唔明喎，你搵到另一份工，都至少要有禮貌講聲啊！

情況3/搵工嗰陣，只係睇標題，唔睇內容

個部門要搵咩嘢人，個網已經寫晒，一個職位會有唔同嘅工作內容，點解唔好好睇清楚先，要喺面試問埋啲相關嘅嘢浪費時間？

其他只係單一事件，我就只係簡單講吓，例如：

-面試嗰陣分享唔係真嘅內容

-面試後要2個星期後到職，但辭職要搞個半月，重點係嗰個人未同公司辭職

-Send CV過嚟只係想話畀人知，自己有接Freelance

-份CV好兒戲，一面試就知唔係佢本人寫

大家可能覺得無乜嘢，但希望大家可以有良好嘅態度去做求職，唔好咁自我中心。」

網民回應：

A/吓，日日Send都唔得咩！

B/情況2，公司唔叫我面試、唔請我，都唔會Send感謝信畀我，咁點解求職者都要覆

情況3，公司都好鍾意唔睇清楚人哋份CV，就叫人嚟見工，結果面試嗰陣咪又係玩個求職者

C/呢啲就係HR嘅價值所在，每個人都咁有規矩仲要HR嚟做咩，部門阿頭自己做晒咪得

D/你個人都幾玻璃心，好心你就唔好做HR，呢啲嘢根本就係HR應該要做嘅工作，點知你哋打嗰啲工作內容係咪真，定想呃人入去做

E/你要求職者覆HR，但公司可以唔覆求職者

F/雖然話我而家係學生，半工讀緊，但我面試嘅時候，會問吓對方工作內容，問吓平時返工會做咩，因為我真係遇過網上招聘內容同現實完全唔同

將心比心是必須
面對事件中HR的論點，網民都不禁反駁說，這是HR要肩負的責任，要是承受不了，就不要抱怨人力資源的工作辛苦；事件中的HR，還是回覆的網友都有他們的道理。無論你是求職者還是HR，只要將心比心、互相體諒及尊重，在做出每個行動前，都先三思行動帶來的後果，相信就能夠減少互相不滿的情況。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】HR大呻求職者態度不知所謂 事主：搵工前睇清楚先！ [/INST] 人力資源從業員（HR）聘請新員工時，需要經過多個程序，包括：確認部門對員工的要求、核對工資預算、制定及發佈招聘資訊、收集應徵者資料及安排面試等等，想請到理想的人選實在好不容易。在網上討論區Dcard有HR大吐苦水，指最近遇上的求職者態度令他非常不解，「找工作前應該好好看清楚。」

事主分享：

「話說最近請緊人，呢個職位每年都會請一次人，嚟到第三年，我真係一頭霧水，要講咗先，唔關年齡事，唔會話係Fresh Grad就唔識，我對於以下3件事係特別不解：

情況1/瘋狂Send CV過嚟

我覺得Send兩三次嚟，怕人睇唔到，我係理解嘅，但日日Send真係會令人大減印象分

情況2/收到面試邀請，但唔回覆人

你都Send咗CV嚟，想要面試，人哋請你去面試，你都仲唔覆，咁到底點解要Send CV嚟？我真係唔明喎，你搵到另一份工，都至少要有禮貌講聲啊！

情況3/搵工嗰陣，只係睇標題，唔睇內容

個部門要搵咩嘢人，個網已經寫晒，一個職位會有唔同嘅工作內容，點解唔好好睇清楚先，要喺面試問埋啲相關嘅嘢浪費時間？

其他只係單一事件，我就只係簡單講吓，例如：

-面試嗰陣分享唔係真嘅內容

-面試後要2個星期後到職，但辭職要搞個半月，重點係嗰個人未同公司辭職

-Send CV過嚟只係想話畀人知，自己有接Freelance

-份CV好兒戲，一面試就知唔係佢本人寫

大家可能覺得無乜嘢，但希望大家可以有良好嘅態度去做求職，唔好咁自我中心。」

網民回應：

A/吓，日日Send都唔得咩！

B/情況2，公司唔叫我面試、唔請我，都唔會Send感謝信畀我，咁點解求職者都要覆

情況3，公司都好鍾意唔睇清楚人哋份CV，就叫人嚟見工，結果面試嗰陣咪又係玩個求職者

C/呢啲就係HR嘅價值所在，每個人都咁有規矩仲要HR嚟做咩，部門阿頭自己做晒咪得

D/你個人都幾玻璃心，好心你就唔好做HR，呢啲嘢根本就係HR應該要做嘅工作，點知你哋打嗰啲工作內容係咪真，定想呃人入去做

E/你要求職者覆HR，但公司可以唔覆求職者

F/雖然話我而家係學生，半工讀緊，但我面試嘅時候，會問吓對方工作內容，問吓平時返工會做咩，因為我真係遇過網上招聘內容同現實完全唔同

將心比心是必須
面對事件中HR的論點，網民都不禁反駁說，這是HR要肩負的責任，要是承受不了，就不要抱怨人力資源的工作辛苦；事件中的HR，還是回覆的網友都有他們的道理。無論你是求職者還是HR，只要將心比心、互相體諒及尊重，在做出每個行動前，都先三思行動帶來的後果，相信就能夠減少互相不滿的情況。 </s>