6成人表示無花紅就跳槽？調查揭示打工仔心態
企業分發花紅與否，隨受外圍經濟因素影響，亦要視乎自身業績。人力資源機構Randstad Hong Kong於年初針對超過125名僱主及400名專業人士進行訪問，發現有近9成（89%）銀行及金融界別的打工仔均想獲發花紅。

近8成僱主願意分發花紅
調查顯示，有超過7成的銀行及金融界別受訪僱員（76%）表示於去年（2018）獲得花紅，更有近9成（89%）受訪者今年仍想獲發花紅；接近一半受訪者（48%）期望得到1至2個月的花紅，而想得到3至5個月花紅的受訪者亦超過3成（35%）。然而，僱主於分發花紅方面就相對保守，近8成受訪僱主（79%）表示計劃發放1至2個月的花紅，只有不足2成受訪僱主（15%）今年會發放3至5個月的花紅。

雖然調查中有超過6成受訪僱員（63%）表示如果沒有花紅，可能會找尋新工作，但仍然有接近一半受訪者（49%）指即使沒有花紅，亦無損他們對公司的投入度。

Randstad Hong Kong銀行及金融服務總監Rick Cheung認為：「金融機構及保險公司向來以大額獎金聞名，這亦是保持員工參與度及吸引求職者的的關鍵原因之一。由於不少機構預計未來數年將會面對重大變化，故可能會開始對分發花紅保守一點。所以那些仍然期望能獲得大額花紅的員工，應考慮提高自己的技能。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 6成人表示無花紅就跳槽？調查揭示打工仔心態 [/INST] 企業分發花紅與否，隨受外圍經濟因素影響，亦要視乎自身業績。人力資源機構Randstad Hong Kong於年初針對超過125名僱主及400名專業人士進行訪問，發現有近9成（89%）銀行及金融界別的打工仔均想獲發花紅。

近8成僱主願意分發花紅
調查顯示，有超過7成的銀行及金融界別受訪僱員（76%）表示於去年（2018）獲得花紅，更有近9成（89%）受訪者今年仍想獲發花紅；接近一半受訪者（48%）期望得到1至2個月的花紅，而想得到3至5個月花紅的受訪者亦超過3成（35%）。然而，僱主於分發花紅方面就相對保守，近8成受訪僱主（79%）表示計劃發放1至2個月的花紅，只有不足2成受訪僱主（15%）今年會發放3至5個月的花紅。

雖然調查中有超過6成受訪僱員（63%）表示如果沒有花紅，可能會找尋新工作，但仍然有接近一半受訪者（49%）指即使沒有花紅，亦無損他們對公司的投入度。

Randstad Hong Kong銀行及金融服務總監Rick Cheung認為：「金融機構及保險公司向來以大額獎金聞名，這亦是保持員工參與度及吸引求職者的的關鍵原因之一。由於不少機構預計未來數年將會面對重大變化，故可能會開始對分發花紅保守一點。所以那些仍然期望能獲得大額花紅的員工，應考慮提高自己的技能。」 </s>