【員工福利】4天工作週嘅8個好處與壞處
自今年初英國有公司實施4天工作周後，亞洲區的日本、韓國及印尼等地，都積極研究4天工作周的可行性，甚至實際試行這種工作模式。最近有香港企業嘗試推行4.5工作周，引起廣泛討論，不少打工仔都盼望自己的公司落實4天工作周。一周內只工作四天，聽起來非常吸引，不過實際上又是否只有好處？

1/ 好處：提高生產力

總部位於新西蘭遺產規劃服務供應商Perpetual Guardian，對4天工作周進行研究，發現一周只工作四天的員工，能保持相同生產力水平，更改善他們對工作的滿意度、團隊合作度及對公司的忠誠度。員工的壓力更降低了45%至38%。

根據美國「時代雜誌」報導，挪威、丹麥、德國及荷蘭等國家，具備世界上最高的生產力，上述的國家每周工作27小時左右，與英國每周工作4天的建議時間相同。相反，工時長、經常加班的日本，就只在35個國家中排名第20位。

2/好處：促進職場性別平等

曾有調查指出，有200萬英國人因育兒而沒有工作，其中有89%是女性。實行4天工作周，能夠促進職場性別平等的職場，員工能夠花更多時間與家人相處，在家庭與工作之間取得平衡。

3/好處：減少碳排放

工作時間較短的國家普遍都有較低的排放量，因此實行4天工作周，可以減少對環境的污染。

2007年美國猶他州試行4天工作周，在首十個月為當地節省180萬美元，估計一年內可以減少超過12000噸的碳排放。

4/好處：改善員工敬業度

每周只工作4天，可以讓員工更快樂及投入工作。員工有充份的休息時間，能減少壓力，讓他們能更好的狀態應付工作。另外，更會減少員工請假的次數。

在2015年，瑞典做過實驗進行實驗研究，讓在養老院護士的工作方式改為工作5天，每天只工作6個小時，反應積極，護士比以前更少請病假。

5/壞處：影響顧客滿意度

猶他州有研究顯示，部分實行4天工作周，有良好員工福利的公司，因為顧客滿意度太低而倒閉。他們的客戶抱怨周五停止運作，讓他們無法使用服務。

文章建議可以透過聊天機器人，或其他技術協助處理客戶的查詢，從而改善顧客滿意度。

6/壞處：振奮士氣效果較短暫

當人們知道自己成為觀察對象，會有改變自己行為的傾向，被稱為「霍桑效應」（Hawthorne Effect）。

當一間公司開始實行4天工作周，員工的士氣定會有所提升，而這個制度就會被視為成功；但當人們對4天工作周的「新鮮感」減退後，員工就會視4天工作為一種基本的權利，對振奮士氣沒有很大的幫助。

7/壞處：公司或增加額外成本

在法國有公司試行4天工作周，發現員工工作時間與之前相同，唯一差別是，公司需要為員工額外工作時間，支付加班費用，因此使成本增加。

如果使用錯誤的方法實行4天工作周，如將本來5天工作時間壓縮為4天，很可能會影響到員工的生產力和幸福感，公司應該因應需要，調整實行的方式。

8/未必能減少員工壓力

即使改為4天工作周，工作量也沒有因此減少，需要以更短的時間處理工作，可能會令員工於四個工作天內變得更疲倦及有壓力，最後僱主可能要解決員工的精神健康問題。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【員工福利】4天工作週嘅8個好處與壞處 [/INST] 自今年初英國有公司實施4天工作周後，亞洲區的日本、韓國及印尼等地，都積極研究4天工作周的可行性，甚至實際試行這種工作模式。最近有香港企業嘗試推行4.5工作周，引起廣泛討論，不少打工仔都盼望自己的公司落實4天工作周。一周內只工作四天，聽起來非常吸引，不過實際上又是否只有好處？

1/ 好處：提高生產力

總部位於新西蘭遺產規劃服務供應商Perpetual Guardian，對4天工作周進行研究，發現一周只工作四天的員工，能保持相同生產力水平，更改善他們對工作的滿意度、團隊合作度及對公司的忠誠度。員工的壓力更降低了45%至38%。

根據美國「時代雜誌」報導，挪威、丹麥、德國及荷蘭等國家，具備世界上最高的生產力，上述的國家每周工作27小時左右，與英國每周工作4天的建議時間相同。相反，工時長、經常加班的日本，就只在35個國家中排名第20位。

2/好處：促進職場性別平等

曾有調查指出，有200萬英國人因育兒而沒有工作，其中有89%是女性。實行4天工作周，能夠促進職場性別平等的職場，員工能夠花更多時間與家人相處，在家庭與工作之間取得平衡。

3/好處：減少碳排放

工作時間較短的國家普遍都有較低的排放量，因此實行4天工作周，可以減少對環境的污染。

2007年美國猶他州試行4天工作周，在首十個月為當地節省180萬美元，估計一年內可以減少超過12000噸的碳排放。

4/好處：改善員工敬業度

每周只工作4天，可以讓員工更快樂及投入工作。員工有充份的休息時間，能減少壓力，讓他們能更好的狀態應付工作。另外，更會減少員工請假的次數。

在2015年，瑞典做過實驗進行實驗研究，讓在養老院護士的工作方式改為工作5天，每天只工作6個小時，反應積極，護士比以前更少請病假。

5/壞處：影響顧客滿意度

猶他州有研究顯示，部分實行4天工作周，有良好員工福利的公司，因為顧客滿意度太低而倒閉。他們的客戶抱怨周五停止運作，讓他們無法使用服務。

文章建議可以透過聊天機器人，或其他技術協助處理客戶的查詢，從而改善顧客滿意度。

6/壞處：振奮士氣效果較短暫

當人們知道自己成為觀察對象，會有改變自己行為的傾向，被稱為「霍桑效應」（Hawthorne Effect）。

當一間公司開始實行4天工作周，員工的士氣定會有所提升，而這個制度就會被視為成功；但當人們對4天工作周的「新鮮感」減退後，員工就會視4天工作為一種基本的權利，對振奮士氣沒有很大的幫助。

7/壞處：公司或增加額外成本

在法國有公司試行4天工作周，發現員工工作時間與之前相同，唯一差別是，公司需要為員工額外工作時間，支付加班費用，因此使成本增加。

如果使用錯誤的方法實行4天工作周，如將本來5天工作時間壓縮為4天，很可能會影響到員工的生產力和幸福感，公司應該因應需要，調整實行的方式。

8/未必能減少員工壓力

即使改為4天工作周，工作量也沒有因此減少，需要以更短的時間處理工作，可能會令員工於四個工作天內變得更疲倦及有壓力，最後僱主可能要解決員工的精神健康問題。 </s>