銀髮族為勞工市場注入新動力 一覽長者就業懶人包
10年內勞動人口減少7萬
香港就業市場將缺乏適齡工作的勞動人口，根據政府統計處於2019年發表的《2027年人力資源推算報告》推算，本地人力供應按推算會從2019年至2022年間約367萬人至368萬人的高位水平，下降至2027年的357萬人，及至2066年，本地人力供應只有約313萬人。

根據政府統計處截至2020年9月發佈的資料顯示，預計長者勞動人口趨勢，與本地勞動人口相反，55歲或以上的勞動人口佔總勞動人口的百分比，會從2017年的21.3%（約77.5萬人），上升至2027年約25.5%（約91.9萬人）。

長者勞動人口上升  多投身地產、專業及商業服務業
如何填補勞動人口或職位空缺，以維持經濟增長及業務發展，長遠將成為政府以至許多僱主的頭號問題，而長者就業就成為其中一個探討的大方向。政府經濟顧問辦公室於2019年發表的經濟札記《長者就業情況：本港最新發展及海外政策比較》內容提到，在2008至2018年間，本港的長者勞動人口參與率隨長者教育水平及健康狀況持續改善而躍升，由5.2%上升逾倍至11.7%，長者就業人數則由42,600人大增至139,300人，增幅逾三倍。按年齡組別劃分，65至74歲「少老」的增幅更為顯著。

按行業分布的話，香港在職長者中，主要投身地產、專業及商業服務（29.1%）、其次為批發及零售（23.2%）及運輸、倉庫、郵政及速遞服務（11.5%）。雖然香港長者勞動人口有上升趨勢，與國際上其他經濟體相比，本港的長者勞動人口參與率（11.7%）遠低於美國 （19.3%）及多個亞洲經濟體，例如韓國（31.5%）、新加坡（26.8%）及日本（23.5%），但高於德國（7%）、意大利（4.4%）及法國（3.1%）等主要歐元區經濟體。

各地政策不一  鼓勵長者就業靠甚麼？
要鼓勵長者再度投身職場或延長退休年齡，在美國及亞洲各地區做法五花百門、各適其適。政府經濟顧問辦公室的經濟札記就為此進行了分析︰

香港沒有設立「法定退休年齡」  僱用長者無難度
在香港，要推高長者就業比例，需從多方面著手。坊間對僱用長者有很多謬誤，其實僱主只需要在招聘長者前留意以下幾點便可以，包括長者僱員退休年齡安排、長者僱員保險、退休保障等事項。

常見謬誤一：65歲是法定退休年齡？
現時本港並沒有設立法定退休年齡，但打工人士一般會視65歲為退休年齡，因在65歲可提取強積金作為退休金。

根據《強制性公積金計劃條例》的規定，僱主必須安排年滿18歲至未滿65歲的僱員參加強積金計劃，並定期作出「強制性供款」。當僱員年滿65歲後仍然受僱，雖然僱主及僱員均已無須再按規定作「強制性供款」，但雙方仍可選擇作「自願性供款」，以增加僱員的退休保障。

僱主應先審視相關職位或行業對從業員的年齡是否有法律上的規限，並審視與僱員訂立的僱傭合約中有否訂明員工的退休年齡。當僱主擬引入或延長僱員的退休年齡，可能需要與僱員協商，更改僱傭合約的相關條款。

常見謬誤二：聘用長者的勞工保險會較昂貴？
僱用長者的話，當然必須根據《僱員補償條例》為其僱員投購工傷補償保險，以承擔僱主在該條例及普通法方面的法律責任。有部份僱主會擔憂長者僱員的保費高，其實保費水平主要取決於工種風險，所以不能一概而論。「僱員補償聯保計劃」亦為未能購買工傷補償保險的僱主提供後援市場，確保各行各業的僱主能為僱員投保，讓其權益得到保障。

招聘計劃助長者就業
僱主有意招聘長者，又可以從何入手？在香港，現時政府、不同志願機構、私人機構或社會企業均推出不同措施及計劃，協助長者就業、再培訓或參與義務工作︰

計劃/服務

機構

主要內容

鼓勵僱主聘用40歲或以上的失業求職人士，並提供在職培訓。當僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，可就每名僱員申請為期3至6個月的在職培訓津貼；聘用60歲或以上失業年長求職人士的僱主，則可就每名僱員申請為期6至12個月的在職培訓津貼。

中高齡就業計劃

招聘對象為「後50」50歲或以上人士、副學位或以下教育程度，以及具備個別實習空缺要求的條件。計劃提供逾90個文職實習空缺，涵蓋約20個行業，包括公共事業、金融財務、會計、社會服務、物業管理及保安、製造等。

後50・實習生計劃

為有意重投職場的新中年，提供工作履歷認證和擴大發展工作配對服務，並為他們提供全面的資訊、訓練，包括退休後就業心態培訓、重投職場技能準備，及成為「樂職顧問」，為年青人提供職涯諮詢。

賽馬會躍動啓航計劃 - 樂職一族 360

為50歲以上人士提供創業機會的平台，提供創業支援，基金資助、培訓、開放式辨公室。

賽馬會50+創豐盛計劃

長者就業、培訓

為退休人士提供職業轉介及再培訓計劃。

傲齡動力 — 友待長者就業計劃

設「傲齡動力」長者求職網站，專門協助長者就業。

長者義工

為市民包括長者義工轉介服務。

長者義工

市民包括長者可以按照個人喜好，搜尋由非牟利機構發佈並適合自己的義工工作。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 銀髮族為勞工市場注入新動力 一覽長者就業懶人包 [/INST] 10年內勞動人口減少7萬
香港就業市場將缺乏適齡工作的勞動人口，根據政府統計處於2019年發表的《2027年人力資源推算報告》推算，本地人力供應按推算會從2019年至2022年間約367萬人至368萬人的高位水平，下降至2027年的357萬人，及至2066年，本地人力供應只有約313萬人。

根據政府統計處截至2020年9月發佈的資料顯示，預計長者勞動人口趨勢，與本地勞動人口相反，55歲或以上的勞動人口佔總勞動人口的百分比，會從2017年的21.3%（約77.5萬人），上升至2027年約25.5%（約91.9萬人）。

長者勞動人口上升  多投身地產、專業及商業服務業
如何填補勞動人口或職位空缺，以維持經濟增長及業務發展，長遠將成為政府以至許多僱主的頭號問題，而長者就業就成為其中一個探討的大方向。政府經濟顧問辦公室於2019年發表的經濟札記《長者就業情況：本港最新發展及海外政策比較》內容提到，在2008至2018年間，本港的長者勞動人口參與率隨長者教育水平及健康狀況持續改善而躍升，由5.2%上升逾倍至11.7%，長者就業人數則由42,600人大增至139,300人，增幅逾三倍。按年齡組別劃分，65至74歲「少老」的增幅更為顯著。

按行業分布的話，香港在職長者中，主要投身地產、專業及商業服務（29.1%）、其次為批發及零售（23.2%）及運輸、倉庫、郵政及速遞服務（11.5%）。雖然香港長者勞動人口有上升趨勢，與國際上其他經濟體相比，本港的長者勞動人口參與率（11.7%）遠低於美國 （19.3%）及多個亞洲經濟體，例如韓國（31.5%）、新加坡（26.8%）及日本（23.5%），但高於德國（7%）、意大利（4.4%）及法國（3.1%）等主要歐元區經濟體。

各地政策不一  鼓勵長者就業靠甚麼？
要鼓勵長者再度投身職場或延長退休年齡，在美國及亞洲各地區做法五花百門、各適其適。政府經濟顧問辦公室的經濟札記就為此進行了分析︰

香港沒有設立「法定退休年齡」  僱用長者無難度
在香港，要推高長者就業比例，需從多方面著手。坊間對僱用長者有很多謬誤，其實僱主只需要在招聘長者前留意以下幾點便可以，包括長者僱員退休年齡安排、長者僱員保險、退休保障等事項。

常見謬誤一：65歲是法定退休年齡？
現時本港並沒有設立法定退休年齡，但打工人士一般會視65歲為退休年齡，因在65歲可提取強積金作為退休金。

根據《強制性公積金計劃條例》的規定，僱主必須安排年滿18歲至未滿65歲的僱員參加強積金計劃，並定期作出「強制性供款」。當僱員年滿65歲後仍然受僱，雖然僱主及僱員均已無須再按規定作「強制性供款」，但雙方仍可選擇作「自願性供款」，以增加僱員的退休保障。

僱主應先審視相關職位或行業對從業員的年齡是否有法律上的規限，並審視與僱員訂立的僱傭合約中有否訂明員工的退休年齡。當僱主擬引入或延長僱員的退休年齡，可能需要與僱員協商，更改僱傭合約的相關條款。

常見謬誤二：聘用長者的勞工保險會較昂貴？
僱用長者的話，當然必須根據《僱員補償條例》為其僱員投購工傷補償保險，以承擔僱主在該條例及普通法方面的法律責任。有部份僱主會擔憂長者僱員的保費高，其實保費水平主要取決於工種風險，所以不能一概而論。「僱員補償聯保計劃」亦為未能購買工傷補償保險的僱主提供後援市場，確保各行各業的僱主能為僱員投保，讓其權益得到保障。

招聘計劃助長者就業
僱主有意招聘長者，又可以從何入手？在香港，現時政府、不同志願機構、私人機構或社會企業均推出不同措施及計劃，協助長者就業、再培訓或參與義務工作︰

計劃/服務

機構

主要內容

鼓勵僱主聘用40歲或以上的失業求職人士，並提供在職培訓。當僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，可就每名僱員申請為期3至6個月的在職培訓津貼；聘用60歲或以上失業年長求職人士的僱主，則可就每名僱員申請為期6至12個月的在職培訓津貼。

中高齡就業計劃

招聘對象為「後50」50歲或以上人士、副學位或以下教育程度，以及具備個別實習空缺要求的條件。計劃提供逾90個文職實習空缺，涵蓋約20個行業，包括公共事業、金融財務、會計、社會服務、物業管理及保安、製造等。

後50・實習生計劃

為有意重投職場的新中年，提供工作履歷認證和擴大發展工作配對服務，並為他們提供全面的資訊、訓練，包括退休後就業心態培訓、重投職場技能準備，及成為「樂職顧問」，為年青人提供職涯諮詢。

賽馬會躍動啓航計劃 - 樂職一族 360

為50歲以上人士提供創業機會的平台，提供創業支援，基金資助、培訓、開放式辨公室。

賽馬會50+創豐盛計劃

長者就業、培訓

為退休人士提供職業轉介及再培訓計劃。

傲齡動力 — 友待長者就業計劃

設「傲齡動力」長者求職網站，專門協助長者就業。

長者義工

為市民包括長者義工轉介服務。

長者義工

市民包括長者可以按照個人喜好，搜尋由非牟利機構發佈並適合自己的義工工作。 </s>