【見工面試】求職者被指人工叫價好進取？HR：可能上司都Underpaid
求職時，無論是填寫申請表還是面試途中，我們都被應徵公司要求填寫「期望薪酬」 (Expected Salary)。求職者應該如何寫上期望薪酬，讓對方覺得合理，同時自己亦滿意？兩者之間取得平衡實在不容易，無論寫上怎樣的金額，也可能有人感到不滿。

Facebook專頁「HR熱血男」最近就期望薪酬發表了相關的見解，他指有時聽到直線經理（Line Manager）會問「為甚麼現時求職者叫價會較進取？」但實質上，未必是求職者寫的金額過大，而是Line Manager不知道現時的市場價位。

市場資訊需加強透明度
「HR熱血男」指甚至可能是Line Manager也被Underpaid，他解釋因為最近兩年的疫情關係，人工的價位被凍結，加上並非每間公司都會做年度評估，作出薪酬調整（Salary Review）。有時候要到員工辭職時，公司才會進行Salary Review。他強調做不做，就要視乎情況是否值得。

作為HR，他認為薪酬調整的確需要透明度，確保Line Manager了解現在的就業市場情況及求職者的需要，否則就讓人感覺以廉價勞工的心態進行招聘。他又說到，有時並非沒有人申請職位，而是整間公司的配套看似落後。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】求職者被指人工叫價好進取？HR：可能上司都Underpaid [/INST] 求職時，無論是填寫申請表還是面試途中，我們都被應徵公司要求填寫「期望薪酬」 (Expected Salary)。求職者應該如何寫上期望薪酬，讓對方覺得合理，同時自己亦滿意？兩者之間取得平衡實在不容易，無論寫上怎樣的金額，也可能有人感到不滿。

Facebook專頁「HR熱血男」最近就期望薪酬發表了相關的見解，他指有時聽到直線經理（Line Manager）會問「為甚麼現時求職者叫價會較進取？」但實質上，未必是求職者寫的金額過大，而是Line Manager不知道現時的市場價位。

市場資訊需加強透明度
「HR熱血男」指甚至可能是Line Manager也被Underpaid，他解釋因為最近兩年的疫情關係，人工的價位被凍結，加上並非每間公司都會做年度評估，作出薪酬調整（Salary Review）。有時候要到員工辭職時，公司才會進行Salary Review。他強調做不做，就要視乎情況是否值得。

作為HR，他認為薪酬調整的確需要透明度，確保Line Manager了解現在的就業市場情況及求職者的需要，否則就讓人感覺以廉價勞工的心態進行招聘。他又說到，有時並非沒有人申請職位，而是整間公司的配套看似落後。 </s>