【員工福利】比4天工作制更受歡迎？近7成專業人士樂於在「兩周工作9日」公司上班！
今時今日，越來越多打工仔都重視「工作與生活平衡」（Work-life balance）。為求減低流失率，留住員工的心，企業都採用工作悠活政策，當中最有話題性的定必是「4天工作制」（Four-day workweek）。英國早前有多間企業試行4天工作制，參與測試的多間公司表示會繼續試行4天工作制。除了4天工作制外，最近亦有另一種工作模式正在冒起。

更多年輕專業人士偏好「兩周工作9日」？
「兩周工作9日」顧名思義是指在兩周14天時間內，9天是工作日，5天是休息日，每隔一周，員工便可以多休假一天，多數都會定在周五休息。日前美國商業媒體Business Insider引述總部建於英國的招聘集團Hays發表的調查結果，發現有近68%專業人士表示樂於在提供「兩周工作9日」的企業工作。

調查在2023年4至5月，向3,483名僱主及5,370名專業人士進行，普遍受訪者都對「兩周工作9日」，變相每周工作4天半的模式，持積極態度。根據調查結果，有近7成的受訪專業人士表態，希望跳槽到另一個提供「兩周工作9日」的公司，其中，選擇這個選項的20歲至39歲的專業人士有72%。

「兩周工作9日」能替代4天工作制？
受訪的僱主中，有約28%表示，已經實施或計劃引入「兩周工作9日」替代現有的工作周。這些表示已實施或有計劃實施「兩周工作9日」的公司中，有32%是擁有超過1,000名員工的大公司。Business Insider的文章談及人們偏好「兩周工作9日」的原因，主要是認為4天工作制會減低效率及生產力；相反「兩周工作9日」能夠解決上述問題，同時保持員工的工作與生活平衡。

Hays的發言人Gaelle Blake在新聞稿表示，「兩周工作9日」可能是個不錯的選擇，由於這種工作模式沒有太多結構性的轉變。Gaelle指這個研究顯示，專業人士熱衷於接受不同的工作方式，因為工作彈性及工作及生活平衡仍然是當今員工考慮是否留任的重要因素。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【員工福利】比4天工作制更受歡迎？近7成專業人士樂於在「兩周工作9日」公司上班！ [/INST] 今時今日，越來越多打工仔都重視「工作與生活平衡」（Work-life balance）。為求減低流失率，留住員工的心，企業都採用工作悠活政策，當中最有話題性的定必是「4天工作制」（Four-day workweek）。英國早前有多間企業試行4天工作制，參與測試的多間公司表示會繼續試行4天工作制。除了4天工作制外，最近亦有另一種工作模式正在冒起。

更多年輕專業人士偏好「兩周工作9日」？
「兩周工作9日」顧名思義是指在兩周14天時間內，9天是工作日，5天是休息日，每隔一周，員工便可以多休假一天，多數都會定在周五休息。日前美國商業媒體Business Insider引述總部建於英國的招聘集團Hays發表的調查結果，發現有近68%專業人士表示樂於在提供「兩周工作9日」的企業工作。

調查在2023年4至5月，向3,483名僱主及5,370名專業人士進行，普遍受訪者都對「兩周工作9日」，變相每周工作4天半的模式，持積極態度。根據調查結果，有近7成的受訪專業人士表態，希望跳槽到另一個提供「兩周工作9日」的公司，其中，選擇這個選項的20歲至39歲的專業人士有72%。

「兩周工作9日」能替代4天工作制？
受訪的僱主中，有約28%表示，已經實施或計劃引入「兩周工作9日」替代現有的工作周。這些表示已實施或有計劃實施「兩周工作9日」的公司中，有32%是擁有超過1,000名員工的大公司。Business Insider的文章談及人們偏好「兩周工作9日」的原因，主要是認為4天工作制會減低效率及生產力；相反「兩周工作9日」能夠解決上述問題，同時保持員工的工作與生活平衡。

Hays的發言人Gaelle Blake在新聞稿表示，「兩周工作9日」可能是個不錯的選擇，由於這種工作模式沒有太多結構性的轉變。Gaelle指這個研究顯示，專業人士熱衷於接受不同的工作方式，因為工作彈性及工作及生活平衡仍然是當今員工考慮是否留任的重要因素。 </s>