【職場文化】遞信前突然被老闆增加工作量 事主：唔接又好似好衰仔咁
不少打工仔辭職時都會遇到不知如何開口的難題，既怕遞信前老闆不停拐彎抹角，又怕遞信後老闆在工作上會處處刁難，陷進兩難的局面。早前有網民於連登討論區發文，指自己已經計劃好下月遞信辭職，豈料突然被老闆告知將會增加工作量，並口頭承諾會以升職作為鼓勵。面對興致勃勃的老闆，事主亦難以即時表達離心，以免破壞當下氣氛。然而擁有不少職場經驗的網民們，又會提供甚麼建議，助事主解決煩惱？

事主：已經Plan好咗下個月準備遞信，但今日突然被老闆拉入房，話遲吓會安排多啲Project畀我跟。

事主：佢跟住仲話睇好我會升，叫我畀心機啲⋯⋯

事主：但我都好肯定自己過多個月一定會遞信，不過點都要扮晒嘢，表現到好似好認同佢講嘅嘢咁⋯⋯

事主：咁做法搞到自己好似好衰仔！

網民：謹記職場第一法則：千祈唔好同公司講感情！

網民：咁點解你老闆唔加咗人工先加你工作量？唔好當人咁好先啦！

網民：做耐咗就唔會有呢啲諗法，有心升你嘅一早升咗，仲使你做多啲Project先有得升？

網民：其實你老闆一早就睇穿你會遞信，所以先下手為強！

網民：最無用嘅上司老闆都係等人遞信先會諗方法留人。唔使同佢客氣，遞就遞，唔好講咩升唔升！

網民：對白嚟啫，同你見工嗰陣講啲例牌嘢咪一樣。

網民：同公司唔使講感情，佢要炒你嗰陣唔通你又同佢講「我上次都肯留低」咁樣？放心交辭職信啦！

網民：唔使諗太多，一間公司除咗出糧嗰個之外，無話無咗邊個唔得。唔使投入太多感情，間公司你無份嘅。

網民：老闆壓搾員工嘅慣用技倆：「睇好你」、「畀心機」、「下個到你升」⋯⋯

網民：換個角度睇，你老闆睇重你、出面又肯開高個Offer畀你，證明你市場價值其實都唔差，走都無妨啦！

不少網民都認為事主老闆所言只屬空談，根本沒有打算為事主提供晉升機會，建議事主無需過分為老闆着想，限期一到即時向其遞信辭職便可。部分網民亦表示當擁有相當程度的工作經驗後，心態便會轉變，不再盲目相信老闆作出的口頭承諾；面對員工提出辭職才開始挽留的老闆，只需堅持自己原定立場即可。

面對經常開出空頭支票，卻不斷壓搾員工的上司及老闆，打工仔應該好好思考，自行判斷這種上司是否適合繼續跟隨。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】遞信前突然被老闆增加工作量 事主：唔接又好似好衰仔咁 [/INST] 不少打工仔辭職時都會遇到不知如何開口的難題，既怕遞信前老闆不停拐彎抹角，又怕遞信後老闆在工作上會處處刁難，陷進兩難的局面。早前有網民於連登討論區發文，指自己已經計劃好下月遞信辭職，豈料突然被老闆告知將會增加工作量，並口頭承諾會以升職作為鼓勵。面對興致勃勃的老闆，事主亦難以即時表達離心，以免破壞當下氣氛。然而擁有不少職場經驗的網民們，又會提供甚麼建議，助事主解決煩惱？

事主：已經Plan好咗下個月準備遞信，但今日突然被老闆拉入房，話遲吓會安排多啲Project畀我跟。

事主：佢跟住仲話睇好我會升，叫我畀心機啲⋯⋯

事主：但我都好肯定自己過多個月一定會遞信，不過點都要扮晒嘢，表現到好似好認同佢講嘅嘢咁⋯⋯

事主：咁做法搞到自己好似好衰仔！

網民：謹記職場第一法則：千祈唔好同公司講感情！

網民：咁點解你老闆唔加咗人工先加你工作量？唔好當人咁好先啦！

網民：做耐咗就唔會有呢啲諗法，有心升你嘅一早升咗，仲使你做多啲Project先有得升？

網民：其實你老闆一早就睇穿你會遞信，所以先下手為強！

網民：最無用嘅上司老闆都係等人遞信先會諗方法留人。唔使同佢客氣，遞就遞，唔好講咩升唔升！

網民：對白嚟啫，同你見工嗰陣講啲例牌嘢咪一樣。

網民：同公司唔使講感情，佢要炒你嗰陣唔通你又同佢講「我上次都肯留低」咁樣？放心交辭職信啦！

網民：唔使諗太多，一間公司除咗出糧嗰個之外，無話無咗邊個唔得。唔使投入太多感情，間公司你無份嘅。

網民：老闆壓搾員工嘅慣用技倆：「睇好你」、「畀心機」、「下個到你升」⋯⋯

網民：換個角度睇，你老闆睇重你、出面又肯開高個Offer畀你，證明你市場價值其實都唔差，走都無妨啦！

不少網民都認為事主老闆所言只屬空談，根本沒有打算為事主提供晉升機會，建議事主無需過分為老闆着想，限期一到即時向其遞信辭職便可。部分網民亦表示當擁有相當程度的工作經驗後，心態便會轉變，不再盲目相信老闆作出的口頭承諾；面對員工提出辭職才開始挽留的老闆，只需堅持自己原定立場即可。

面對經常開出空頭支票，卻不斷壓搾員工的上司及老闆，打工仔應該好好思考，自行判斷這種上司是否適合繼續跟隨。 </s>