【最佳Z世代人才吸引力大獎】認清Z世代抱負 度身訂造工作及福利
Hong Kong Productivity Council榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Gen Z Attraction Award」傑出大獎

Z世代誕生於資訊爆炸的年代，生活被各種科技包圍，勇於創新及體驗新事物，他們期待在職場上獨當一面，迎接多元化的工作挑戰，從中展現個人價值及獲得認同。香港生產力促進局（簡稱「生產力局」）一向非常重視創科人才培訓，致力裝備年青人掌握未來職場所需的技能。

生產力局深明Z世代相比實質報酬，更重視工作滿足感、追求工作彈性及學習機會等員工福利，故生產力局盼望透過多樣性的實習計劃，吸引Z世代人才，協助他們解鎖未來技能，激發創意潛力，在職場取得成功。

以多元化計劃 培養新一代人才
新冠疫情持續3年，重創全球經濟，同時大大加速了數碼化的步伐，令不少企業數碼轉型，學習人工智能、區塊鏈、雲端運算、大數據、機械人技術等科技已是大勢所趨，而元宇宙的興起，亦帶動新興科技發展。Z世代對科技瞭如指掌，對網絡接受程度亦相當高，元宇宙對他們來說極具吸引力，為培訓這群具備潛質的Z世代人才，生產力局推出多個「實習生計劃」（Internship Programme），當中去年的「Summer InnoTalent」夏季實習計劃，就成功吸引了1,500名學生申請，最後48名來自香港及全球不同高等學府的同學脫穎而出，參加以元宇宙為主題的實習生計劃。

在為期約兩個月的實習中，實習生有機會參觀不同機構，包括機電工程署、煤氣公司總部、香港理工大學「賽馬會智齡匯」體驗中心等，了解更多科研項目的實際應用場景。同時接受一系列生產力局FutureSkills未來技能的課程裝備自己。

生產力局在創科領域擁有豐富經驗和強大支援，藉住「影子實習計劃」（Job Shadowing），實習生可以學習局內管理層平日的工作，擴闊他們的視野及知識，親身體驗日常運作。生產力局希望透過此計劃，從中發掘有潛質的Z世代，招攬他們畢業後成為正式員工。

除夏季及冬季的大型實習計劃，生產力局亦與本港不同大學及教育機構跨界合作，例如香港中文大學、香港科技大學、樹仁大學、職業訓練局（VTC）等，提供實習或科研的機會，攜手培育新一代創科人才，為香港孕育更多「InnoTalent」以壯大本地創科人才庫，為香港的科研及工商業界注入新動力，提高本港競爭力。

以Z世代出發 設立最體貼福利
Z世代在節奏急速的環境下成長，他們在求職時，不會再將回報、酬勞等放在優先選項，故此為加強招攬Z世代人才，生產力局認為需針對他們的需要及興趣，制定適合的聘請策略，以留住有潛質的Z世代員工。生產力局亦留意到Z世代相比上一代，在選擇職業時更重視工作的滿足感、工作有否獲得認同、生活及工作平衡、能否展現個人價值及為社會帶來正面影響，機構或公司不但需要擁有與他們相近的理念，更要有明確的職涯發展藍圖，讓他們感受工作的價值和意義。

生產力局又指出，Z世代傾向擁抱多元化，特別喜歡體驗新事物，如果機構或企業要加強自身吸引力，除了設有最基本的津貼、醫療福利外，具挑戰性的工作性質亦是留住Z世代的重要因素，這樣才能讓他們每日上班，也能保持新鮮感。Z世代是未來最有影響力新世代，生產力局一直肩負着培育人才的社會使命，藉著創科浪潮席捲全球，再工業化正積極啟動，生產力局會繼續發掘及培訓人才，讓他們迎接未來職場新趨勢。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最佳Z世代人才吸引力大獎】認清Z世代抱負 度身訂造工作及福利 [/INST] Hong Kong Productivity Council榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Gen Z Attraction Award」傑出大獎

Z世代誕生於資訊爆炸的年代，生活被各種科技包圍，勇於創新及體驗新事物，他們期待在職場上獨當一面，迎接多元化的工作挑戰，從中展現個人價值及獲得認同。香港生產力促進局（簡稱「生產力局」）一向非常重視創科人才培訓，致力裝備年青人掌握未來職場所需的技能。

生產力局深明Z世代相比實質報酬，更重視工作滿足感、追求工作彈性及學習機會等員工福利，故生產力局盼望透過多樣性的實習計劃，吸引Z世代人才，協助他們解鎖未來技能，激發創意潛力，在職場取得成功。

以多元化計劃 培養新一代人才
新冠疫情持續3年，重創全球經濟，同時大大加速了數碼化的步伐，令不少企業數碼轉型，學習人工智能、區塊鏈、雲端運算、大數據、機械人技術等科技已是大勢所趨，而元宇宙的興起，亦帶動新興科技發展。Z世代對科技瞭如指掌，對網絡接受程度亦相當高，元宇宙對他們來說極具吸引力，為培訓這群具備潛質的Z世代人才，生產力局推出多個「實習生計劃」（Internship Programme），當中去年的「Summer InnoTalent」夏季實習計劃，就成功吸引了1,500名學生申請，最後48名來自香港及全球不同高等學府的同學脫穎而出，參加以元宇宙為主題的實習生計劃。

在為期約兩個月的實習中，實習生有機會參觀不同機構，包括機電工程署、煤氣公司總部、香港理工大學「賽馬會智齡匯」體驗中心等，了解更多科研項目的實際應用場景。同時接受一系列生產力局FutureSkills未來技能的課程裝備自己。

生產力局在創科領域擁有豐富經驗和強大支援，藉住「影子實習計劃」（Job Shadowing），實習生可以學習局內管理層平日的工作，擴闊他們的視野及知識，親身體驗日常運作。生產力局希望透過此計劃，從中發掘有潛質的Z世代，招攬他們畢業後成為正式員工。

除夏季及冬季的大型實習計劃，生產力局亦與本港不同大學及教育機構跨界合作，例如香港中文大學、香港科技大學、樹仁大學、職業訓練局（VTC）等，提供實習或科研的機會，攜手培育新一代創科人才，為香港孕育更多「InnoTalent」以壯大本地創科人才庫，為香港的科研及工商業界注入新動力，提高本港競爭力。

以Z世代出發 設立最體貼福利
Z世代在節奏急速的環境下成長，他們在求職時，不會再將回報、酬勞等放在優先選項，故此為加強招攬Z世代人才，生產力局認為需針對他們的需要及興趣，制定適合的聘請策略，以留住有潛質的Z世代員工。生產力局亦留意到Z世代相比上一代，在選擇職業時更重視工作的滿足感、工作有否獲得認同、生活及工作平衡、能否展現個人價值及為社會帶來正面影響，機構或公司不但需要擁有與他們相近的理念，更要有明確的職涯發展藍圖，讓他們感受工作的價值和意義。

生產力局又指出，Z世代傾向擁抱多元化，特別喜歡體驗新事物，如果機構或企業要加強自身吸引力，除了設有最基本的津貼、醫療福利外，具挑戰性的工作性質亦是留住Z世代的重要因素，這樣才能讓他們每日上班，也能保持新鮮感。Z世代是未來最有影響力新世代，生產力局一直肩負着培育人才的社會使命，藉著創科浪潮席捲全球，再工業化正積極啟動，生產力局會繼續發掘及培訓人才，讓他們迎接未來職場新趨勢。 </s>