【職場溝通】Z世代與職場老海鮮難以相處？逾1成上司於首周解僱年輕員工！
普遍企業都用人唯才，如電視宣傳短片所說「不論年齡 唯才是用」，公司內都有不同年齡的員工。時而勢易，Z世代陸續投入職場，有管理層不禁對這群年輕人感到頭痛，有人認為他們「待不住」、「耐不住」及「管不動」。

大部份經理認為難與Z世代共事？
最近履歷製作網站Resume Builder發布一項與Z世代相關的職場調查結果，指受訪的大部分經理認為難與Z世代共事，其中有12%的人更曾經在年輕員工開始工作不足一周，就將他們解僱，反映Z世代在融入職場方面仍然有困難。

這次的問卷調查Resume Builder委託調查平台Pollfish，於2023年4月14日於網上進行，共有1,000名美國受訪者，他們都是經理級別，甚至更高職位的人士。逾7成（74%）受訪者表示，他們認為Z世代比以往幾代人更難相處，這部分的受訪者近半成（49%）發現難以在所有時間或大部分時間與Gen Z世代工作；相反，只有分別10%及4%的人認為「大部分時間不會」及「從不覺得」與年輕人相處感覺困難。

近6成人曾解僱Z世代？
為甚麼經理們會認為與Z世代相處，原因是認為這班年輕人欠缺「技術技能」、「努力」、「積極態度」、「注意力」及「不誠實」。無法與Z世代好好共事的經理，當中近6成（59%）人曾解僱年輕員工，其中有27%人在Z世代開始工作不足一個月，就即「豉椒炒魷」。

雖然Z世代擁有精通數碼科技的能力，但在溝通方面比較弱，國際物流公司SGK Global Shipping Services的人力資源主管Akpan Ukeme對Resume Builder透露，「我們公司中，曾與我打交道的Z世代，都讓人感到筋疲力竭，因為他們沒有紀律，更喜歡挑戰其他人。」

1/增強人際溝通技巧

雖然現時人們都依靠通訊軟件溝通，但當面或利用電話溝通都很重要。

與同事及主管建立牢固的關係，將會對Z世代在職場上取得成功有幫助。

2/樂於接受別人的反饋

獨立是Z世代的其中一個特性，但他們必須知道，他們有更多東西需要學習。

樂於接受有建設性的批評，並虛心請教有經驗的同事，能夠使Z世代在專業及個人方面取得成功。

3/向別人展示適應能力

對Gen Z員工來說，表現出他們能夠適應新的環境和挑戰是非常重要。

當年輕員工從表現出靈活及樂於改變的態度，能夠證明自己是公司的寶貴資產。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場溝通】Z世代與職場老海鮮難以相處？逾1成上司於首周解僱年輕員工！ [/INST] 普遍企業都用人唯才，如電視宣傳短片所說「不論年齡 唯才是用」，公司內都有不同年齡的員工。時而勢易，Z世代陸續投入職場，有管理層不禁對這群年輕人感到頭痛，有人認為他們「待不住」、「耐不住」及「管不動」。

大部份經理認為難與Z世代共事？
最近履歷製作網站Resume Builder發布一項與Z世代相關的職場調查結果，指受訪的大部分經理認為難與Z世代共事，其中有12%的人更曾經在年輕員工開始工作不足一周，就將他們解僱，反映Z世代在融入職場方面仍然有困難。

這次的問卷調查Resume Builder委託調查平台Pollfish，於2023年4月14日於網上進行，共有1,000名美國受訪者，他們都是經理級別，甚至更高職位的人士。逾7成（74%）受訪者表示，他們認為Z世代比以往幾代人更難相處，這部分的受訪者近半成（49%）發現難以在所有時間或大部分時間與Gen Z世代工作；相反，只有分別10%及4%的人認為「大部分時間不會」及「從不覺得」與年輕人相處感覺困難。

近6成人曾解僱Z世代？
為甚麼經理們會認為與Z世代相處，原因是認為這班年輕人欠缺「技術技能」、「努力」、「積極態度」、「注意力」及「不誠實」。無法與Z世代好好共事的經理，當中近6成（59%）人曾解僱年輕員工，其中有27%人在Z世代開始工作不足一個月，就即「豉椒炒魷」。

雖然Z世代擁有精通數碼科技的能力，但在溝通方面比較弱，國際物流公司SGK Global Shipping Services的人力資源主管Akpan Ukeme對Resume Builder透露，「我們公司中，曾與我打交道的Z世代，都讓人感到筋疲力竭，因為他們沒有紀律，更喜歡挑戰其他人。」

1/增強人際溝通技巧

雖然現時人們都依靠通訊軟件溝通，但當面或利用電話溝通都很重要。

與同事及主管建立牢固的關係，將會對Z世代在職場上取得成功有幫助。

2/樂於接受別人的反饋

獨立是Z世代的其中一個特性，但他們必須知道，他們有更多東西需要學習。

樂於接受有建設性的批評，並虛心請教有經驗的同事，能夠使Z世代在專業及個人方面取得成功。

3/向別人展示適應能力

對Gen Z員工來說，表現出他們能夠適應新的環境和挑戰是非常重要。

當年輕員工從表現出靈活及樂於改變的態度，能夠證明自己是公司的寶貴資產。 </s>