【職場突圍術】如何被潛在僱主看見？
新冠肺炎的出現，令到很多行業都面對前所未有的衝擊及挑戰，有很多公司經營也面對困境，甚至裁員，最近失業率升至 6.6%，創16年來的新高。

我相信在你身邊有很多失業朋友，他們可能來自航空業﹑酒店業﹑零售業或旅遊業等。 但當他們在這些行業工作了一段時間，要跳去另一個行業及轉型又談何容易？

當大家都同一時間在市場上尋找工作，要如何準備才被潛在僱主看見？  因此，建立個人品牌是近年被受重視的一個課題。 在這個網絡世代，我們應如何建立及行銷個人品牌?

1. 避免同質化

隨著競爭的加劇，人與人之間相互模仿和借鑒對方成功的做法，參考那些很容易受聘或轉換更好工作的人學習。

2. 實行差異化

個人品牌成為求職人士引導別人識別自己，並使自己與求職競爭對手區別開來的重要標誌，個人更重要和更持久的無形資產，也是個人的核心競爭力所在。

3. 產生專業形象

個人品牌使一個人成為某個專業領域中的領袖如籃球明星姚明、高爾夫球的老虎.伍茲也因此而獲得更多的升遷、 跳槽及賞識機會。

4. 提升信任度

個人品牌會不斷提升個人的信賴度，別人會更加相信你，更願意與你打交道，也願意與你合作或介紹工作給你。

5. 提高引薦機會

個人品牌已經成為信心的保證，別人就會願意引薦你所提供的服務或產品給他們的朋友或客戶，或介紹適合你的工作。

建立個人品牌就好比建設一個花園，讓潛在僱主因你的獨有特質及才能以想成為你的百樂。

但是，身處於互聯網時代，建立自己品牌並不只限於實體世界裡，每天大家都花很多時間在社交媒體與朋友或客戶分享自己的生活﹑自己的工作等，慢慢地分享已變成了我們的習慣。

個人網上品牌

我們除了在實體世界裡經營個人品牌外，也不要忽略在網絡世界上的數位足跡。 你有沒有計算過， 每天你在網絡上分享了多少資訊或意見?我們在社交媒體所發出的訊息，大部分都將會被保留在網絡上。現今，有很多HR及僱主都會在社交媒體裡尋找人才及了解求職者。

你可以定期在Linkedin 及 Facebook更新動態、回應等動作，這樣做不多不少都表現出你個人的喜好、特質或性格等。 因此，在經營網絡上的個人品牌應該要注意:

1. 網上網下要表裡如一

2. 在社交網站分享的資訊要小心取捨

3. 回應內容也要特別注意

4. 不要在網絡上批評別人

5. 分享正面及鼓勵別人信息

最後，成功建立和經營好「e 世代個人品牌」能增加潛在僱主對你的認識，從而增加對你的信任度及提高別人給你引薦機會，在疫情下仍然找到工作的機會。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場突圍術】如何被潛在僱主看見？ [/INST] 新冠肺炎的出現，令到很多行業都面對前所未有的衝擊及挑戰，有很多公司經營也面對困境，甚至裁員，最近失業率升至 6.6%，創16年來的新高。

我相信在你身邊有很多失業朋友，他們可能來自航空業﹑酒店業﹑零售業或旅遊業等。 但當他們在這些行業工作了一段時間，要跳去另一個行業及轉型又談何容易？

當大家都同一時間在市場上尋找工作，要如何準備才被潛在僱主看見？  因此，建立個人品牌是近年被受重視的一個課題。 在這個網絡世代，我們應如何建立及行銷個人品牌?

1. 避免同質化

隨著競爭的加劇，人與人之間相互模仿和借鑒對方成功的做法，參考那些很容易受聘或轉換更好工作的人學習。

2. 實行差異化

個人品牌成為求職人士引導別人識別自己，並使自己與求職競爭對手區別開來的重要標誌，個人更重要和更持久的無形資產，也是個人的核心競爭力所在。

3. 產生專業形象

個人品牌使一個人成為某個專業領域中的領袖如籃球明星姚明、高爾夫球的老虎.伍茲也因此而獲得更多的升遷、 跳槽及賞識機會。

4. 提升信任度

個人品牌會不斷提升個人的信賴度，別人會更加相信你，更願意與你打交道，也願意與你合作或介紹工作給你。

5. 提高引薦機會

個人品牌已經成為信心的保證，別人就會願意引薦你所提供的服務或產品給他們的朋友或客戶，或介紹適合你的工作。

建立個人品牌就好比建設一個花園，讓潛在僱主因你的獨有特質及才能以想成為你的百樂。

但是，身處於互聯網時代，建立自己品牌並不只限於實體世界裡，每天大家都花很多時間在社交媒體與朋友或客戶分享自己的生活﹑自己的工作等，慢慢地分享已變成了我們的習慣。

個人網上品牌

我們除了在實體世界裡經營個人品牌外，也不要忽略在網絡世界上的數位足跡。 你有沒有計算過， 每天你在網絡上分享了多少資訊或意見?我們在社交媒體所發出的訊息，大部分都將會被保留在網絡上。現今，有很多HR及僱主都會在社交媒體裡尋找人才及了解求職者。

你可以定期在Linkedin 及 Facebook更新動態、回應等動作，這樣做不多不少都表現出你個人的喜好、特質或性格等。 因此，在經營網絡上的個人品牌應該要注意:

1. 網上網下要表裡如一

2. 在社交網站分享的資訊要小心取捨

3. 回應內容也要特別注意

4. 不要在網絡上批評別人

5. 分享正面及鼓勵別人信息

最後，成功建立和經營好「e 世代個人品牌」能增加潛在僱主對你的認識，從而增加對你的信任度及提高別人給你引薦機會，在疫情下仍然找到工作的機會。 </s>