【CV攻略】打算轉行要點樣寫CV？　專家：重新寫過較實際
甚少打工仔一開始便能夠尋找到自己理想的職業，加上當今上流空間狹窄，薪酬水平不高，辭職轉行成本因而不算高。不過，轉行需要勇氣，還需要堅定的方向。打算轉行前，打工仔必須有一份好的履歷表，以表現自己在轉行後仍有能勝任新工作。英國人力資源專家Andrew Fennell曾於《福布斯》（Forbes）商業雜誌撰文，提醒欲轉行的打工仔寫履歷時，應留意5大要點。

1. 了解行業概況

・撰寫新履歷表前，求職者應盡可能了解轉職後的職業道路，以及市場對該行業的需求。

・了解行業後，求職者應尋找領頭企業對員工地要求與期望。

・根據領頭企業希求的員工特質，求職者應花時間掌握將申請職位所需的最搶手的技能和資格，從而考慮如何在履歷中透過文字表現出來。

2. 履歷表應重新寫

・雖然將過往履歷表小修小改可讓求職者在短期內發送多份求職申請，但這未必讓你得到心儀公司的面試機會。

・這是因為過往的履歷表是專門為舊職的道路而設計的。

・如果沒有許多與新職相關的經驗，你應該透過以往可轉移的技能和成就表明自己能勝任新職。

3. 提升自己

・如果你發現相關經歷完全欠奉，你應該在求職期間繼續學習相關的新技能，例如：報名參加一些相關的志願者工作，或者一些在線課程。

4. 突出主要技能

・招聘人員平均只會花數秒來閱讀一份申請，撰寫履歷表時應在開首部分引起他們注意。

・求職者可選擇以簡而精的字句讓招聘人員理解你的長處，還有職業定位，讓他們有興趣繼續閱讀履歷表其他部分。

5. 刪除不相關的內容

・由於轉職前的過往經歷未必能夠與現職相關，求職者應該刪不相關的內容，以求履歷表簡潔而的當。

・包含過多不相關的內容會讓招聘人員認為你的職業定位失焦，不利求職申請。

・求職者應該提交一份短而相關的履歷，而非冗長而不相關的履歷。

專家：履歷要具針對性

轉行並非輕易決定，更會為打工仔職涯規劃帶來翻天覆地的改變。轉行之前，打工仔理應三思，Andrew Fennell勸告打算轉行的所有人應要「盡可能多了解新職的職業道路」，同事要「不斷提升技能並獲得新的經驗」。

Andrew Fennell在其文章多次提醒履歷必須具針對性，可見成功履歷不在於長短，而在於內容能否吸引招聘人員。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【CV攻略】打算轉行要點樣寫CV？　專家：重新寫過較實際 [/INST] 甚少打工仔一開始便能夠尋找到自己理想的職業，加上當今上流空間狹窄，薪酬水平不高，辭職轉行成本因而不算高。不過，轉行需要勇氣，還需要堅定的方向。打算轉行前，打工仔必須有一份好的履歷表，以表現自己在轉行後仍有能勝任新工作。英國人力資源專家Andrew Fennell曾於《福布斯》（Forbes）商業雜誌撰文，提醒欲轉行的打工仔寫履歷時，應留意5大要點。

1. 了解行業概況

・撰寫新履歷表前，求職者應盡可能了解轉職後的職業道路，以及市場對該行業的需求。

・了解行業後，求職者應尋找領頭企業對員工地要求與期望。

・根據領頭企業希求的員工特質，求職者應花時間掌握將申請職位所需的最搶手的技能和資格，從而考慮如何在履歷中透過文字表現出來。

2. 履歷表應重新寫

・雖然將過往履歷表小修小改可讓求職者在短期內發送多份求職申請，但這未必讓你得到心儀公司的面試機會。

・這是因為過往的履歷表是專門為舊職的道路而設計的。

・如果沒有許多與新職相關的經驗，你應該透過以往可轉移的技能和成就表明自己能勝任新職。

3. 提升自己

・如果你發現相關經歷完全欠奉，你應該在求職期間繼續學習相關的新技能，例如：報名參加一些相關的志願者工作，或者一些在線課程。

4. 突出主要技能

・招聘人員平均只會花數秒來閱讀一份申請，撰寫履歷表時應在開首部分引起他們注意。

・求職者可選擇以簡而精的字句讓招聘人員理解你的長處，還有職業定位，讓他們有興趣繼續閱讀履歷表其他部分。

5. 刪除不相關的內容

・由於轉職前的過往經歷未必能夠與現職相關，求職者應該刪不相關的內容，以求履歷表簡潔而的當。

・包含過多不相關的內容會讓招聘人員認為你的職業定位失焦，不利求職申請。

・求職者應該提交一份短而相關的履歷，而非冗長而不相關的履歷。

專家：履歷要具針對性

轉行並非輕易決定，更會為打工仔職涯規劃帶來翻天覆地的改變。轉行之前，打工仔理應三思，Andrew Fennell勸告打算轉行的所有人應要「盡可能多了解新職的職業道路」，同事要「不斷提升技能並獲得新的經驗」。

Andrew Fennell在其文章多次提醒履歷必須具針對性，可見成功履歷不在於長短，而在於內容能否吸引招聘人員。 </s>