提倡運動文化 員工生活添意義
都市人工作忙碌，要抽時間做運動談何容易。新鴻基地產﹙下稱新地﹚就致力建立運動文化，由最高管理層以身作則，鼓勵員工多做運動，將運動帶進員工之間，助他們平衡工作與生活，改善身心。

惠及員工家人

新地建築部Chief IT Officer葉恩賜 ( Johnny ) 入職至今17年，他表示公司一直不遺餘力推廣運動及生活工作平衡文化，「公司曾舉辦運動會，並籌辦籃球、乒乓球、保齡球等比賽，還會開設一些短期工作坊，教授首飾製作、烹飪等，讓我們可以紓緩生活壓力。近年，公司更大力提倡運動行善，例如透過『新地公益垂直跑』、『新鴻基地產香港單車節』等活動推動員工及市民關注健康，並帶動樂善好施的風氣。」

Johnny續稱：「運動為我們一眾員工提供了一個交流平台，彼此感情亦因此而加深，令日常工作更加順暢，亦意味我們對公司更具歸屬感。公司還會將這股運動文化推及至員工家人，贊助我們與家人一起參與其中，十分難得。」

活得更健康

2014年加入新地的區致欣 ( Athena ) 現為康業會所及公關經理，她直言，公司積極推廣運動文化，稱得上是業界先行者。「入職三年來我已參加過許多公司舉辦的活動，其中最難忘的是入職後自己首次參加『新鴻基地產香港單車節』，記得當日下起大雨來，不過亦無損我們的運動熱情！其後每年我均會參與其中，更定期善用公餘時間加以鍛鍊，可以說公司令我將運動融入到生活之中，活得更加健康。」

她補充，新地亦鼓勵員工行善，「例如我自己就是公司義工隊『新地義工Team力量』的成員，透過探訪、編織頸巾、參與慈善比賽等各類型活動幫助有需要人士，例如長者、基層家庭及傷健人士等，將關懷傳遞至社會各階層，令生活更有意義。」

公司上下打成一片

新地工程管理部策劃經理陳福強 ( Jonathan ) 入職10年來亦經常參加公司舉辦的慈善體育活動，他表示：「我一向都喜歡跑步，亦代表過公司參與長跑賽事，難得的是公司更會邀請專業教練為員工進行培訓，讓我們可以糾正過去跑步時的錯誤姿勢，避免勞損。『新鴻基地產香港單車節』更激發了我對踏單車的興趣，讓我認識到更多熱愛運動的同事。」

「公司的管理層亦熱愛體育，所以每逢運動賽舉行，他們均會身體力行參與其中，與其他參賽者打成一片。此外，公司除實施五天上班工作制，亦推行彈性上班時間，讓我們可以更靈活地安排自己的運動訓練。」Jonathan說。
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惠及員工家人

新地建築部Chief IT Officer葉恩賜 ( Johnny ) 入職至今17年，他表示公司一直不遺餘力推廣運動及生活工作平衡文化，「公司曾舉辦運動會，並籌辦籃球、乒乓球、保齡球等比賽，還會開設一些短期工作坊，教授首飾製作、烹飪等，讓我們可以紓緩生活壓力。近年，公司更大力提倡運動行善，例如透過『新地公益垂直跑』、『新鴻基地產香港單車節』等活動推動員工及市民關注健康，並帶動樂善好施的風氣。」

Johnny續稱：「運動為我們一眾員工提供了一個交流平台，彼此感情亦因此而加深，令日常工作更加順暢，亦意味我們對公司更具歸屬感。公司還會將這股運動文化推及至員工家人，贊助我們與家人一起參與其中，十分難得。」

活得更健康

2014年加入新地的區致欣 ( Athena ) 現為康業會所及公關經理，她直言，公司積極推廣運動文化，稱得上是業界先行者。「入職三年來我已參加過許多公司舉辦的活動，其中最難忘的是入職後自己首次參加『新鴻基地產香港單車節』，記得當日下起大雨來，不過亦無損我們的運動熱情！其後每年我均會參與其中，更定期善用公餘時間加以鍛鍊，可以說公司令我將運動融入到生活之中，活得更加健康。」

她補充，新地亦鼓勵員工行善，「例如我自己就是公司義工隊『新地義工Team力量』的成員，透過探訪、編織頸巾、參與慈善比賽等各類型活動幫助有需要人士，例如長者、基層家庭及傷健人士等，將關懷傳遞至社會各階層，令生活更有意義。」

公司上下打成一片

新地工程管理部策劃經理陳福強 ( Jonathan ) 入職10年來亦經常參加公司舉辦的慈善體育活動，他表示：「我一向都喜歡跑步，亦代表過公司參與長跑賽事，難得的是公司更會邀請專業教練為員工進行培訓，讓我們可以糾正過去跑步時的錯誤姿勢，避免勞損。『新鴻基地產香港單車節』更激發了我對踏單車的興趣，讓我認識到更多熱愛運動的同事。」

「公司的管理層亦熱愛體育，所以每逢運動賽舉行，他們均會身體力行參與其中，與其他參賽者打成一片。此外，公司除實施五天上班工作制，亦推行彈性上班時間，讓我們可以更靈活地安排自己的運動訓練。」Jonathan說。 </s>