【就業市場】2022年第四季55%僱主有意增聘人手 最缺人竟然不是IT及金融業？
新冠疫情困擾香港超過兩年，防控措施近日逐漸鬆綁，各行各業從疫情中恢復，帶動人手需求。跨國人力資源機構萬寶盛華（ManpowerGroup）在9月14日發表本港今年第四季的就業展望調查，指出香港僱主招聘意慾積極，5成半受訪企業預計將在未來3個月增加人手，其中以建造業招聘意慾最高。

ManpowerGroup於8月進行調查，訪問了520名香港僱主。55%受訪企業預計將在未來3個月增加人手，12%表示縮減人手；而33%未有計劃在來季調整現時員工數目。

復甦遇上移民潮 僱主添壓力
報告指出，經季節性調整的數據顯示，來季香港淨就業展望指數為36%，即把預計增聘人手的企業之百分比，減去預計削減人手的企業，正數代表較多企業計劃增聘員工。萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊稱，指數按季增15%、按年升31%，較全球指數高出6%，意味着本港整體就業情況好轉。

她解釋，本地經濟活動逐漸恢復，消費需求回升，各行各業或需增聘額外人手，以解決營運需求。與此同時受到移民潮影響，大量中流砥柱離開香港，人才流失問題嚴峻，令人力市場青黃不接，增添企業招聘意慾。

徐又補充，近一年已有超過11萬香港居民淨遷出本港，較去年中再增27%，遠超過去9年平均。「其中以工程技術、財務會計及資訊科技等人才，因擁有專業知識，更容易移民到其他國家工作，因此流失率較為嚴重。」她另引述統計處最新公布的數據，15至19歲勞動人口減少約11.8%，20至24歲跌幅高達23.4%，導致出現15至24歲的斷層問題，相信會給僱主帶來招聘壓力。

2022年第四季淨就業展望指數
製造業：+16%
批發及零售業：+26%
教育、醫療保健、社會工作及政府：+30%
餐飲及酒店業：+37%
初級生產：+40%
銀行、金融、保險及房地產業：+49%
資訊科技及通訊媒體業：+57%
建造業：+61%

建造業僱主期望僱員具備的TOP5軟技能：
第5位：主動性
第4位：批判性思考及分析
第3位：團隊合作能力
第2位：有承擔、可靠、自律
第1位：創意及原創性

資訊科技僱主期望僱員具備的TOP5軟技能：
第5位：靈活性及適應力
第4位：創意及原創性
第3位：批判性思考及分析
第2位：有承擔、可靠、自律
第1位：主動學習和好奇心

銀行及金融業僱主期望僱員具備的TOP5軟技能：
第5位：主動學習和好奇心
第4位：創意及原創性
第3位：主動性
第2位：推理與解難能力
第1位：有承擔、可靠、自律

而長期人手匱乏的建造業，更錄得自2010年第一季度以來最高的就業展望指數（+61%），按季上升41%、按年升55%，在全球排名第二高。徐玉珊認為，主要原因是未來幾年建造業整體工程量，將增長至每年3,000億元，政府及私人市場均會推展多項大型基建工程，因此人手需求自然上升。另一方面，在退休潮及移民潮衝擊下，建造業正面臨人才流失，又缺乏年輕人入行，因此技術工人供應都較緊張。

建造業 料3年需額外3萬人
她強調，建造業人手老化、青黃不接是該行業最大的痛點，因此她呼籲業界應再加緊腳步，改善建築安全，同時讓年輕一代知道建築行業的運作環境，了解到現時大部分工序並沒有以前般辛苦，望能改善年輕人對工程業的印象和吸納年輕人入行，以提升整體生產力。

目前建造業界為了吸引年輕人才，正積極推動「建造業2.0」，加入各種科技建築技術，如建築信息模擬（BIM）、組裝合成建築法等，行業因而衍生更多不同工種，如建築信息模擬經理、協調員、無人機操作員等。徐預計，未來3年，建造業每年需求額外約1萬名人才，尤其是熟練及半熟練技工。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【就業市場】2022年第四季55%僱主有意增聘人手 最缺人竟然不是IT及金融業？ [/INST] 新冠疫情困擾香港超過兩年，防控措施近日逐漸鬆綁，各行各業從疫情中恢復，帶動人手需求。跨國人力資源機構萬寶盛華（ManpowerGroup）在9月14日發表本港今年第四季的就業展望調查，指出香港僱主招聘意慾積極，5成半受訪企業預計將在未來3個月增加人手，其中以建造業招聘意慾最高。

ManpowerGroup於8月進行調查，訪問了520名香港僱主。55%受訪企業預計將在未來3個月增加人手，12%表示縮減人手；而33%未有計劃在來季調整現時員工數目。

復甦遇上移民潮 僱主添壓力
報告指出，經季節性調整的數據顯示，來季香港淨就業展望指數為36%，即把預計增聘人手的企業之百分比，減去預計削減人手的企業，正數代表較多企業計劃增聘員工。萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊稱，指數按季增15%、按年升31%，較全球指數高出6%，意味着本港整體就業情況好轉。

她解釋，本地經濟活動逐漸恢復，消費需求回升，各行各業或需增聘額外人手，以解決營運需求。與此同時受到移民潮影響，大量中流砥柱離開香港，人才流失問題嚴峻，令人力市場青黃不接，增添企業招聘意慾。

徐又補充，近一年已有超過11萬香港居民淨遷出本港，較去年中再增27%，遠超過去9年平均。「其中以工程技術、財務會計及資訊科技等人才，因擁有專業知識，更容易移民到其他國家工作，因此流失率較為嚴重。」她另引述統計處最新公布的數據，15至19歲勞動人口減少約11.8%，20至24歲跌幅高達23.4%，導致出現15至24歲的斷層問題，相信會給僱主帶來招聘壓力。

2022年第四季淨就業展望指數
製造業：+16%
批發及零售業：+26%
教育、醫療保健、社會工作及政府：+30%
餐飲及酒店業：+37%
初級生產：+40%
銀行、金融、保險及房地產業：+49%
資訊科技及通訊媒體業：+57%
建造業：+61%

建造業僱主期望僱員具備的TOP5軟技能：
第5位：主動性
第4位：批判性思考及分析
第3位：團隊合作能力
第2位：有承擔、可靠、自律
第1位：創意及原創性

資訊科技僱主期望僱員具備的TOP5軟技能：
第5位：靈活性及適應力
第4位：創意及原創性
第3位：批判性思考及分析
第2位：有承擔、可靠、自律
第1位：主動學習和好奇心

銀行及金融業僱主期望僱員具備的TOP5軟技能：
第5位：主動學習和好奇心
第4位：創意及原創性
第3位：主動性
第2位：推理與解難能力
第1位：有承擔、可靠、自律

而長期人手匱乏的建造業，更錄得自2010年第一季度以來最高的就業展望指數（+61%），按季上升41%、按年升55%，在全球排名第二高。徐玉珊認為，主要原因是未來幾年建造業整體工程量，將增長至每年3,000億元，政府及私人市場均會推展多項大型基建工程，因此人手需求自然上升。另一方面，在退休潮及移民潮衝擊下，建造業正面臨人才流失，又缺乏年輕人入行，因此技術工人供應都較緊張。

建造業 料3年需額外3萬人
她強調，建造業人手老化、青黃不接是該行業最大的痛點，因此她呼籲業界應再加緊腳步，改善建築安全，同時讓年輕一代知道建築行業的運作環境，了解到現時大部分工序並沒有以前般辛苦，望能改善年輕人對工程業的印象和吸納年輕人入行，以提升整體生產力。

目前建造業界為了吸引年輕人才，正積極推動「建造業2.0」，加入各種科技建築技術，如建築信息模擬（BIM）、組裝合成建築法等，行業因而衍生更多不同工種，如建築信息模擬經理、協調員、無人機操作員等。徐預計，未來3年，建造業每年需求額外約1萬名人才，尤其是熟練及半熟練技工。 </s>