耀才重培訓樂提攜 招才重態度講認真
從事金融業接近25年，見證行業改革及金融市場的起起跌跌和風浪，在業內由最低級的O.A做起至今時今日的香港著名上市證券大行耀才證券國際（香港）有限公司（下稱耀才）行政總裁，可謂由「紅褲子」出身。許繹彬（Edmond）一路以來全憑著：好學、認真、勤力、肯搏、肯捱以及不怕蝕底、唔信有嘢會做唔到的信念，去面對每一個環境。「幾分耕耘，就有幾分收穫」，Edmond不但將這個信念發揮到淋漓盡致，更視之為自己的成功之道。

請人首重有心、有熱誠
某些公司在招聘時，會重視證書或白紙黑字的履歷多於求職者的態度。然而，若要加入耀才，正面的工作態度及心態，則遠勝一切。Edmond表示：「我們一向都不太看重應徵者是否擁有專業知識及技能，公司樂意聘用沒有牌照，沒有經驗的員工，最重要的反而是對工作要有心、有熱誠、知道自己的定位、肯搏及唔怕蝕底。」

致力培訓員工 不怕「教識徒弟無師傅」
耀才培訓員工一向不遺餘力，從不吝嗇教授他們各方面的知識。被問及會否擔心員工學滿師後便過檔跳槽，Edmond直言不害怕：「培訓方面我們從不保留，資深員工會將所有專業知識傳授予新同事，例如開戶口、所有客戶服務、網絡督導及大小宣傳技倆等，讓他們多作嘗試，這樣對公司及員工雙方都有莫大裨益。」他續解釋：「完成培訓後，一旦同事考到牌照，便可因應工作表現，晉升至主任級別，薪酬亦會有所調整。要是我們只顧擔心員工學有所成便離職，因而不願傳授相關的知識和技能，最大損失的永遠是公司。」

知人善任 樂於提攜員工
不少打工仔都會埋怨自己懷才不遇：「努力工作，卻得不到上司賞識，往往令人心灰意冷。」在耀才，只要你是有堅毅信念，永不放棄及一直要視自己為千里馬，總會遇到知人的伯樂。Edmond不忘分享其中一個實例：「曾經有員工入職後覺得自己不適合銷售工作，我發現他口才了得，主持財經節目最合適不過，於是推薦他做主播，一展所長。」能遇上知人善任的老闆，確實是打工仔的福氣。Edmond續指：「我們給予員工很大的支持，員工需要任何支援，公司都會盡量配合。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 耀才重培訓樂提攜 招才重態度講認真 [/INST] 從事金融業接近25年，見證行業改革及金融市場的起起跌跌和風浪，在業內由最低級的O.A做起至今時今日的香港著名上市證券大行耀才證券國際（香港）有限公司（下稱耀才）行政總裁，可謂由「紅褲子」出身。許繹彬（Edmond）一路以來全憑著：好學、認真、勤力、肯搏、肯捱以及不怕蝕底、唔信有嘢會做唔到的信念，去面對每一個環境。「幾分耕耘，就有幾分收穫」，Edmond不但將這個信念發揮到淋漓盡致，更視之為自己的成功之道。

請人首重有心、有熱誠
某些公司在招聘時，會重視證書或白紙黑字的履歷多於求職者的態度。然而，若要加入耀才，正面的工作態度及心態，則遠勝一切。Edmond表示：「我們一向都不太看重應徵者是否擁有專業知識及技能，公司樂意聘用沒有牌照，沒有經驗的員工，最重要的反而是對工作要有心、有熱誠、知道自己的定位、肯搏及唔怕蝕底。」

致力培訓員工 不怕「教識徒弟無師傅」
耀才培訓員工一向不遺餘力，從不吝嗇教授他們各方面的知識。被問及會否擔心員工學滿師後便過檔跳槽，Edmond直言不害怕：「培訓方面我們從不保留，資深員工會將所有專業知識傳授予新同事，例如開戶口、所有客戶服務、網絡督導及大小宣傳技倆等，讓他們多作嘗試，這樣對公司及員工雙方都有莫大裨益。」他續解釋：「完成培訓後，一旦同事考到牌照，便可因應工作表現，晉升至主任級別，薪酬亦會有所調整。要是我們只顧擔心員工學有所成便離職，因而不願傳授相關的知識和技能，最大損失的永遠是公司。」

知人善任 樂於提攜員工
不少打工仔都會埋怨自己懷才不遇：「努力工作，卻得不到上司賞識，往往令人心灰意冷。」在耀才，只要你是有堅毅信念，永不放棄及一直要視自己為千里馬，總會遇到知人的伯樂。Edmond不忘分享其中一個實例：「曾經有員工入職後覺得自己不適合銷售工作，我發現他口才了得，主持財經節目最合適不過，於是推薦他做主播，一展所長。」能遇上知人善任的老闆，確實是打工仔的福氣。Edmond續指：「我們給予員工很大的支持，員工需要任何支援，公司都會盡量配合。」 </s>