【見工面試】講完無Offer？6句求職者在Interview不能說的話！
工作面試時，求職者的一舉一動都會直接影響結果，一句無心的話，一個不適當的動作，可能導致工作機會泡湯，「一子錯滿盤皆落索」。美國媒體CNBC曾發表文章，談及6句不能在見工時說的話，讓各位正在找工作的你參考，增加你成功獲得工作的機會。

1/「我是一個積極及自覺主動的人。」

JT指不少求職者在被問到他們的職業上的優點，或者是值得注意的特點，他們都會回答這個答案。

由於這個答案，實在太經常被提及，因此你最好向面試官詳細說明自己的情況。否則，在最壞的情況下，面試官可能會對你的自我介紹不為所動，因為這個形容，他已經聽得太多次。

JT提議，求職者可以回答以下的答案：

「我不害怕在項目作領導，而我可以在很少的引導下做到這點。」並加上一個成功的例子。

2/「五年後，我希望能夠勝任你的職位。」

別以為你的潛在老闆對這個答案感到驚喜，面試官只會覺得你是懶惰而輕挑，甚至他們會因為你的答案，認為你想要取代他們的位置。

回答有關目標的問題時，你可以談及自己會如何在組織成長，從你面試的職位開始，強調這份工作的關鍵技能，以及善用這些能力協助公司。

這表明你不僅關心自己的職業發展，還會致力於幫助公司實現長期發展目標。

3/「我不喜歡我以前的老闆。」

即使你的經歷有多差也好，永遠不要說前老闆的壞話；當你被問到為甚麼離職時，你可以說「因為工作不適合你」。

另外，你亦可以向面試官說，你想要改變職涯道路，因此在尋找更有挑戰性的工作。最好是附上以往在工作學習到的技能或能力，這些例子可以增加你得到工作的機會。

如果你是被解僱，請不要因此感到自責，跟對方說你可以如何改變自己，走出不一樣的路，從這些回答能夠讓人看到你的成長。

4/「我最大的弱點，就是我是一個完美主義者。」

無人完美，因此這個答案沒有說服力，亦都顯示「我太弱了，不能承認任何不足」

上司們都會重視員工有沒有認真處理自己的問題，JT會建議你向信任的前上司或同事尋求意見反饋。

你可以將職位所需的技能列表傳送給前上司或同事，讓他們根據他們認為你最強到弱的技能進行排名。

事實上，你應該誠實地說明自己需要改進的地方，並舉例說明，再告訴對方打算如何改善這個弱點。

5/「你能夠告訴我更多有關公司的資訊嗎？」

JT表示，即使是很理想的候選人，也會問類似「貴公司的主要目標是甚麼？」等的問題。

負責招聘的相關人員，都會讀你的CV，嘗試了解你；你也應該花時間研究公司的資料。

如果你要求對方回答非常具體的問題，如「銷售團隊每個月的目標是甚麼？」是可以的，但如果你的問題看似對公司沒有基本認識，就是對公司的一種侮辱。

6/「公司的津貼和福利是怎樣？」

當然，在不清楚自己的員工福利是甚麼，就接受Offer，是很不智的行為。

但你不應該在早期面試就提出，因為這樣會令僱主質疑你真正的意圖。

請記住起初的一、兩次面試，是為了確認你是否適合應徵的職位，在這個時期，福利的話題不適宜談及。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】講完無Offer？6句求職者在Interview不能說的話！ [/INST] 工作面試時，求職者的一舉一動都會直接影響結果，一句無心的話，一個不適當的動作，可能導致工作機會泡湯，「一子錯滿盤皆落索」。美國媒體CNBC曾發表文章，談及6句不能在見工時說的話，讓各位正在找工作的你參考，增加你成功獲得工作的機會。

1/「我是一個積極及自覺主動的人。」

JT指不少求職者在被問到他們的職業上的優點，或者是值得注意的特點，他們都會回答這個答案。

由於這個答案，實在太經常被提及，因此你最好向面試官詳細說明自己的情況。否則，在最壞的情況下，面試官可能會對你的自我介紹不為所動，因為這個形容，他已經聽得太多次。

JT提議，求職者可以回答以下的答案：

「我不害怕在項目作領導，而我可以在很少的引導下做到這點。」並加上一個成功的例子。

2/「五年後，我希望能夠勝任你的職位。」

別以為你的潛在老闆對這個答案感到驚喜，面試官只會覺得你是懶惰而輕挑，甚至他們會因為你的答案，認為你想要取代他們的位置。

回答有關目標的問題時，你可以談及自己會如何在組織成長，從你面試的職位開始，強調這份工作的關鍵技能，以及善用這些能力協助公司。

這表明你不僅關心自己的職業發展，還會致力於幫助公司實現長期發展目標。

3/「我不喜歡我以前的老闆。」

即使你的經歷有多差也好，永遠不要說前老闆的壞話；當你被問到為甚麼離職時，你可以說「因為工作不適合你」。

另外，你亦可以向面試官說，你想要改變職涯道路，因此在尋找更有挑戰性的工作。最好是附上以往在工作學習到的技能或能力，這些例子可以增加你得到工作的機會。

如果你是被解僱，請不要因此感到自責，跟對方說你可以如何改變自己，走出不一樣的路，從這些回答能夠讓人看到你的成長。

4/「我最大的弱點，就是我是一個完美主義者。」

無人完美，因此這個答案沒有說服力，亦都顯示「我太弱了，不能承認任何不足」

上司們都會重視員工有沒有認真處理自己的問題，JT會建議你向信任的前上司或同事尋求意見反饋。

你可以將職位所需的技能列表傳送給前上司或同事，讓他們根據他們認為你最強到弱的技能進行排名。

事實上，你應該誠實地說明自己需要改進的地方，並舉例說明，再告訴對方打算如何改善這個弱點。

5/「你能夠告訴我更多有關公司的資訊嗎？」

JT表示，即使是很理想的候選人，也會問類似「貴公司的主要目標是甚麼？」等的問題。

負責招聘的相關人員，都會讀你的CV，嘗試了解你；你也應該花時間研究公司的資料。

如果你要求對方回答非常具體的問題，如「銷售團隊每個月的目標是甚麼？」是可以的，但如果你的問題看似對公司沒有基本認識，就是對公司的一種侮辱。

6/「公司的津貼和福利是怎樣？」

當然，在不清楚自己的員工福利是甚麼，就接受Offer，是很不智的行為。

但你不應該在早期面試就提出，因為這樣會令僱主質疑你真正的意圖。

請記住起初的一、兩次面試，是為了確認你是否適合應徵的職位，在這個時期，福利的話題不適宜談及。 </s>