【職涯規劃】打工仔有幾多個10年？公司晉升機會永遠唔留畀舊員工 網民：你明知咁樣都仲唔走？！
打工仔有幾多個十年？ 如果你已經在同一間公司打拼超過十年，成就卻依然原地踏步，甚至看不見繼續發展的空間，你還會願意繼續待下去嗎？

最近有網民在社交媒體專頁「奴工處」發文，大呻自己苦無晉升機會的慘況：「成日聽人講升職，但我份工做咗十年都冇升過，上司永遠喺外面請人，基層員工一直繼續基層。」原來該名事主的公司只會「空降」外來員工擔任公司高層，舊有同事的職位則一直停滯不前。這難道是大公司常態嗎？樓主又應否離職並尋求改變呢？

網民 A：你明知咁樣都仲唔走？

網民 B：有人只求出糧，真係10年唔升都無問題，每人打工嘅動機都唔同。

網民 C：當你上司走咗，而公司喺外面請一個返嚟，個一刻你就要走啦！你再做多10年，公司都唔會放你在眼內。

網民 D：能夠留得住一個人10年嘅公司，排除嗰個人本身冇大志嘅因素，間公司應該唔會差得去邊。

網民 E：睇語氣似想升，咁你仲唔走⋯⋯

網民 F：不被珍惜，後果係人才資源必定流失！

網民 G：咁你係咪值得升嗰個先？做得耐唔代表做得好喎。

網民 H：咁都做到10年唔走嗰吓好嘢！搵工啦，當換吓環境都好。

網民 I：此處不留人，自有留人處。

網民 J：下個到你㗎啦，做多10年啦。

網民 K：呢啲公司做唔做都罷，冇前途。

幾乎每個留言區的網民都勸喻樓主「早走早着」，主要原因是替對方感到前路茫茫，留在固有職位又苦無突破，倒不如趁早轉換新環境，尋求改變。但亦有網民提出質疑，認為工作年資與晉升機會無直接關係，樓主所面對的處境可能跟其工作能力有關。況且，如果自己對於事業追求的野心不大，享受現有環境的穩定也未嘗不可。

不少打工仔即使遇到不滿意的工作環境，為了維持生計都不敢貿然辭職。那麼你認為有甚麼瞬間或契機會令你產生離開公司的想法呢？有網民在連登討論區盤點各個令打工仔決定轉工的時刻，是同事太「惡頂」還是老闆太刻薄？不，有很多打工仔表示看見畢業生的薪酬時最令人想辭職，這到底是甚麼一回事？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職涯規劃】打工仔有幾多個10年？公司晉升機會永遠唔留畀舊員工 網民：你明知咁樣都仲唔走？！ [/INST] 打工仔有幾多個十年？ 如果你已經在同一間公司打拼超過十年，成就卻依然原地踏步，甚至看不見繼續發展的空間，你還會願意繼續待下去嗎？

最近有網民在社交媒體專頁「奴工處」發文，大呻自己苦無晉升機會的慘況：「成日聽人講升職，但我份工做咗十年都冇升過，上司永遠喺外面請人，基層員工一直繼續基層。」原來該名事主的公司只會「空降」外來員工擔任公司高層，舊有同事的職位則一直停滯不前。這難道是大公司常態嗎？樓主又應否離職並尋求改變呢？

網民 A：你明知咁樣都仲唔走？

網民 B：有人只求出糧，真係10年唔升都無問題，每人打工嘅動機都唔同。

網民 C：當你上司走咗，而公司喺外面請一個返嚟，個一刻你就要走啦！你再做多10年，公司都唔會放你在眼內。

網民 D：能夠留得住一個人10年嘅公司，排除嗰個人本身冇大志嘅因素，間公司應該唔會差得去邊。

網民 E：睇語氣似想升，咁你仲唔走⋯⋯

網民 F：不被珍惜，後果係人才資源必定流失！

網民 G：咁你係咪值得升嗰個先？做得耐唔代表做得好喎。

網民 H：咁都做到10年唔走嗰吓好嘢！搵工啦，當換吓環境都好。

網民 I：此處不留人，自有留人處。

網民 J：下個到你㗎啦，做多10年啦。

網民 K：呢啲公司做唔做都罷，冇前途。

幾乎每個留言區的網民都勸喻樓主「早走早着」，主要原因是替對方感到前路茫茫，留在固有職位又苦無突破，倒不如趁早轉換新環境，尋求改變。但亦有網民提出質疑，認為工作年資與晉升機會無直接關係，樓主所面對的處境可能跟其工作能力有關。況且，如果自己對於事業追求的野心不大，享受現有環境的穩定也未嘗不可。

不少打工仔即使遇到不滿意的工作環境，為了維持生計都不敢貿然辭職。那麼你認為有甚麼瞬間或契機會令你產生離開公司的想法呢？有網民在連登討論區盤點各個令打工仔決定轉工的時刻，是同事太「惡頂」還是老闆太刻薄？不，有很多打工仔表示看見畢業生的薪酬時最令人想辭職，這到底是甚麼一回事？ </s>