【市場消息】未來工作最新趨勢
Lenovo與IDC合作研究將會改變工作概念的重大趨勢，及未來幾年的轉變過程與方式。Lenovo委託進行的IDC InfoBrief研究報告《Powering Intelligent Enterprise Transformation ( 推動智慧企業轉型 )》中，IDC和Lenovo就亞太區內企業如何能無縫地駕馭工作環境轉型並掌握新市場機遇提出建議。

千禧世代於2020年將佔整個亞太區勞動人口比例超過百分之五十 ( 50% )1。隨着X 、Y和Z世代員工有著多樣化需求和期望，企業正重新評估他們如何看待未來工作環境，以及如何在未來工作環境中採用科技，以確保員工能依他們意願隨時隨地利用任何設備工作。

未來工作環境

根據《IDC  FutureScape: Worldwide Future of Work 2019 Predictions》報告顯示，在全球最強2,000間上市企業當中，有30%的企業於2023年將從核心行業之外的業務創造至少20%的收入，使用群眾外包 ( Crowdsourcing ) 和敏捷整合模式來發掘人才和業務能力2。

隨着全球人才短缺，自動化和支援自動化的I.T.工作流程將有助於騰出更多人力和資本資源，讓企業專注於更具戰略性的任務。企業採用智能科技和智能解決方案將讓他們能夠有一個更智能及更高效的未來工作環境。

工作環境轉型的全面策略

根據IDC對未來工作研究實踐的定義，企業需要採取較全面的策略，將數碼技術應用於三個關鍵層面：工作空間、工作文化和員工，以轉型成為智能企業。Lenovo認為員工是每個企業在其轉型過程中最寶貴的資本，而科技及其能吸引和激勵人才並發揮最大生產力的能力，正是推動員工的關鍵因素。

Lenovo亞太區總裁黃建恆表示︰「要提供卓越客戶體驗和發揮業務價值，首先需要提升員工體驗。工作環境革新的一個重要部分是用戶期望透過跨設備和解決方案控制不同類型的運算。對於滿足最終用戶對流動性、靈活性和實境體驗連接性的期望，投資於「裝置即服務」( Device as a service，DaaS )、人工智能 ( AI ) 和增強實境技術 ( AR ) 等技術至關重要。這使企業能夠通過創建更智能、更安全、更高效和協作的工作環境來改善員工體驗。」

IDC亞太區研究總監Avinav Trigunait表示︰「今天的科技正以驚人的速度不斷變化，並將以更多嶄新方式繼續發展並提升生產力、協作和效率。但是，未來的工作環境轉型不應僅僅與自動化或技術升級驅動互相混淆。企業需要考慮許多不同因素，包括從多世代員工、到人工智能的出現、管理變動以及合規性、隱私和安全等問題。」

1 APAC 1H 2016 Cross Screen User Behavior Report (gated) – Appier, April 2016

2 IDC FutureScape: Worldwide Future of Work 2019 Predictions, Doc #EMEA44255218, October 2018
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【市場消息】未來工作最新趨勢 [/INST] Lenovo與IDC合作研究將會改變工作概念的重大趨勢，及未來幾年的轉變過程與方式。Lenovo委託進行的IDC InfoBrief研究報告《Powering Intelligent Enterprise Transformation ( 推動智慧企業轉型 )》中，IDC和Lenovo就亞太區內企業如何能無縫地駕馭工作環境轉型並掌握新市場機遇提出建議。

千禧世代於2020年將佔整個亞太區勞動人口比例超過百分之五十 ( 50% )1。隨着X 、Y和Z世代員工有著多樣化需求和期望，企業正重新評估他們如何看待未來工作環境，以及如何在未來工作環境中採用科技，以確保員工能依他們意願隨時隨地利用任何設備工作。

未來工作環境

根據《IDC  FutureScape: Worldwide Future of Work 2019 Predictions》報告顯示，在全球最強2,000間上市企業當中，有30%的企業於2023年將從核心行業之外的業務創造至少20%的收入，使用群眾外包 ( Crowdsourcing ) 和敏捷整合模式來發掘人才和業務能力2。

隨着全球人才短缺，自動化和支援自動化的I.T.工作流程將有助於騰出更多人力和資本資源，讓企業專注於更具戰略性的任務。企業採用智能科技和智能解決方案將讓他們能夠有一個更智能及更高效的未來工作環境。

工作環境轉型的全面策略

根據IDC對未來工作研究實踐的定義，企業需要採取較全面的策略，將數碼技術應用於三個關鍵層面：工作空間、工作文化和員工，以轉型成為智能企業。Lenovo認為員工是每個企業在其轉型過程中最寶貴的資本，而科技及其能吸引和激勵人才並發揮最大生產力的能力，正是推動員工的關鍵因素。

Lenovo亞太區總裁黃建恆表示︰「要提供卓越客戶體驗和發揮業務價值，首先需要提升員工體驗。工作環境革新的一個重要部分是用戶期望透過跨設備和解決方案控制不同類型的運算。對於滿足最終用戶對流動性、靈活性和實境體驗連接性的期望，投資於「裝置即服務」( Device as a service，DaaS )、人工智能 ( AI ) 和增強實境技術 ( AR ) 等技術至關重要。這使企業能夠通過創建更智能、更安全、更高效和協作的工作環境來改善員工體驗。」

IDC亞太區研究總監Avinav Trigunait表示︰「今天的科技正以驚人的速度不斷變化，並將以更多嶄新方式繼續發展並提升生產力、協作和效率。但是，未來的工作環境轉型不應僅僅與自動化或技術升級驅動互相混淆。企業需要考慮許多不同因素，包括從多世代員工、到人工智能的出現、管理變動以及合規性、隱私和安全等問題。」

1 APAC 1H 2016 Cross Screen User Behavior Report (gated) – Appier, April 2016

2 IDC FutureScape: Worldwide Future of Work 2019 Predictions, Doc #EMEA44255218, October 2018 </s>