【職場趨勢】老闆自覺失策？8成管理層對宣布「重返辦公室」計劃感後悔！
防疫措施結束，社會、經濟復常，不少公司都對市場充滿信心，有意重啓發展計劃。為此不少企業召回本來在家工作的員工，希望他們「重返辦公室」；員工對於公司這項安排都表示不滿，有企業因為執意實行「重返辦公室」安排，令勞資雙方爆發強烈爭執。媒體CNBC引述訪客登記系統服務供應商Envoy發表的一項「重返辦公室」相關調查報告，發現高達8成的老闆對當初要求員工重返辦公室的決定感到後悔。

公司被迫撤回「重返辦公室」
調查對象為1,000名美國管理層及職場上司，他們每周至少到辦公室上班1天，有8成人表示，後悔要求公司員工重返辦公室，更指出如果身為管理層及上司，若能更好地了解員工的要求，他們會以不同的方式制定計劃。顧問Kathy Kacher指，很多企業試圖強制要求員工重返辦公室，不過因受到強烈的反對，不得不撤回計劃；有企業的公司總裁表示，不少高層都因此而出醜，同時感到難過。

不少企業都已經落實「重返辦公室」，研究機構WFH Research截至7月的資料顯示，有59%的全職員工所有時間都在辦公室工作，有29%人則以混合形式工作，只有12%人是在家工作。全球各大企業如迪士尼及星巴克等，都要求員工在辦公室逗留更長時間。顧問Kathy指，沒有徵求員工的意見，就要求員工重返辦公室的公司都感到焦急，她解釋甚至有公司應員工的要求減少上班的天數。

公司及員工都需要時間接受？
於安永會計師事務所美洲區，從事福利方面工作的Frank Giampietro指，公司不需要徹底修改「重返辦公室」政策，來哄員工開心，只需要聆聽他們的意見，「了解他們具體遇到的問題，並以公司資源解決問題。」顧問Kathy認為公司需要至少1至2年時間，才能夠使員工對這項政策感到滿意，「公司需要有更有創意及不同的思考，所有人需要時間才能真正達到『重返辦公室』。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場趨勢】老闆自覺失策？8成管理層對宣布「重返辦公室」計劃感後悔！ [/INST] 防疫措施結束，社會、經濟復常，不少公司都對市場充滿信心，有意重啓發展計劃。為此不少企業召回本來在家工作的員工，希望他們「重返辦公室」；員工對於公司這項安排都表示不滿，有企業因為執意實行「重返辦公室」安排，令勞資雙方爆發強烈爭執。媒體CNBC引述訪客登記系統服務供應商Envoy發表的一項「重返辦公室」相關調查報告，發現高達8成的老闆對當初要求員工重返辦公室的決定感到後悔。

公司被迫撤回「重返辦公室」
調查對象為1,000名美國管理層及職場上司，他們每周至少到辦公室上班1天，有8成人表示，後悔要求公司員工重返辦公室，更指出如果身為管理層及上司，若能更好地了解員工的要求，他們會以不同的方式制定計劃。顧問Kathy Kacher指，很多企業試圖強制要求員工重返辦公室，不過因受到強烈的反對，不得不撤回計劃；有企業的公司總裁表示，不少高層都因此而出醜，同時感到難過。

不少企業都已經落實「重返辦公室」，研究機構WFH Research截至7月的資料顯示，有59%的全職員工所有時間都在辦公室工作，有29%人則以混合形式工作，只有12%人是在家工作。全球各大企業如迪士尼及星巴克等，都要求員工在辦公室逗留更長時間。顧問Kathy指，沒有徵求員工的意見，就要求員工重返辦公室的公司都感到焦急，她解釋甚至有公司應員工的要求減少上班的天數。

公司及員工都需要時間接受？
於安永會計師事務所美洲區，從事福利方面工作的Frank Giampietro指，公司不需要徹底修改「重返辦公室」政策，來哄員工開心，只需要聆聽他們的意見，「了解他們具體遇到的問題，並以公司資源解決問題。」顧問Kathy認為公司需要至少1至2年時間，才能夠使員工對這項政策感到滿意，「公司需要有更有創意及不同的思考，所有人需要時間才能真正達到『重返辦公室』。」 </s>