【本地初創推薦信】初創Arical大數據助投資者覓「荀盤」 3類IT人才成招聘對象
香港地可以靠咩發達？答案離不開地產二字，不論何時買鋪收租都是致富的金科玉律，初創科技StartUp如何把先進的技術融入傳統的地產行業？本地科創公司Arical自主研發的平台GeoAI利用人工智能(AI)分析地理數據，輕鬆一鍵相關地區的人流、發展潛力、平均租金和鋪位條件等資料便一目了然，協助投資者覓得荀盤投資。現時Arical的客戶除了包括本地投資者和地產中介外，更瞄準移民熱潮，積極開拓海外市場，分別在英國和新加坡為港人移民家庭尋覓「第二個家」。

今次SickLeaveTmr派出特派專員訪問Arical兩位創辦人田學維(Clement)和王?燊(San)分享他們技術和創業故事，作為「識Leave」界KOL的SLTmr當然亦捉緊機會幫讀者打聽他們的招聘職位和條件，有意加入Arical的朋友千萬不要錯過以下訪問。

訪問嘉賓：

Arical行政總裁 田學維＝Clement

Arical技術總監 王?燊＝San

瞄移民潮 一鍵有齊交通、罪案率和學校數據

首先很歡迎Arical兩位創辦人Clement和Sam接受我們SickLeaveTmr的訪問，可以跟我們的讀者介紹一下Arical的技術和提供的服務嗎？

Clement：Arical所研發的AI平台GeoAI是一個地理空間數據平台，協助投資者覓得「荀盤」，目前Arical業務主要可分為本地和海外兩大市場，在本地市場方面，Arical主要協助如零售和餐飲集團客戶搵地鋪，客戶透過GeoAI可得知目標地鋪的人流、消費水平、租金水平和地區未來發展等數據；在海外市場方面，針對移民潮，Arical亦於英國為港人移民家庭搵樓，只需一鍵相關住宅地區的資訊如：交通、罪案率和學校資訊等便一目了然，令移居港人住得安心。

自動化功能 數據一目了然

可以跟讀者分享一下你們的創業故事嗎？你們當初是如何想到把AI、數據分析與傳統地產投資市場連結成一站式服務？

Clement：我之前是一位建築師，工作經常要為包括地產商、商場、零售和餐飲集團等客戶撰寫可行性研究報告，協助他們尋覓理想的地段拓展業務，但當中涉及的資料和報告過於繁瑣和冗長，令我產生出把這些資料以自動化形式讓客戶一目了然所有數據的念頭，現時Arical的GeoAI平台只要一鍵輸入便可得知相關地區的數據，非常方便。

San：我本來是一位AI工程師，專業的背景令我明白掌握數據的重要性，正如Clement所言，在替發展商和零售等客戶進行土地分析時，首要工作是尋找不同數據作分析，這使得Arical專注探索不同數據庫和發展。我們收集的數據除了來自政府的公開報告外，亦有賴不同行業的合作伙伴和客戶所提供，這些數據蘊含極大的潛在價值，加上人工智能(AI)的特點正是自動化功能，AI有助解決如Clement所言傳統地產研究報告過於繁瑣的問題，因而誕生出Arical。

多重把關保「真．數據」

剛才聽你們的分享，Arical技術非常依賴數據，而不同的數據來源可能有其立場和看法，你們是如何確保數據的「真偽」和客觀？

San：對！數據的「真假」和客觀性的確對我們的技術起關鍵作用，我們主要透過不同的數據來源提供者來確保數據的真確性，首要是政府，因為如人口普查等全港性大型調查非一般企業的資源和權限能負擔，故公用數據的真確性很高；其次是相關合作伙伴如地產商和中介所提供的數據，由於數據關乎他們自身的行業，故亦有一定參考價值。此外，我們也會循如數據收集方法等來辨別數據真偽，一旦發現收集方法不科學什或奇特，我們一概不會使用。

Arical要人！ 重自學能力 不介意沒有經驗

在聽過兩位和Arical的創業故事後，SLTmr作為一個專為IT人搵工的網站，當然希望兩位可以分享下有關招聘人才方面的資訊，剛才聽兩位分享Arical的技術應該對IT人才需求很大，兩位在請人有碰上什麼困難嗎？你們心目中的理想人才是？

Clement：或者等我們分享一下我們於招聘人才上面觀察到的現象吧，過去我們都收到很多Intern什至Full Time的申請，他們許多本科都是Data Science畢業，但技術上…San可以補充說明一下。

San：我們的確收到很多CV申請，但不少Candidates的CV很「有趣」，「有趣」當然是指負面的意思，他們許多CV都只有「半頁紙」，沒有寫上擅長的技能和知識，這樣我們又如何得知他們是否適合？我建議求職者在這點上多下點功夫。

此外，在技術層面上，我們其實不要求員工對我們公司的技術或人工智能完全熟悉，反而希望員工有自學的心態，作為StartUp我們沒可能像大公司「捉住你對手教」，故員工的自學能力非常重要，即使員工之前未曾接觸相關技術和知識，「未有足夠戰鬥力落戰場」，我們亦不介意給予時間他們學習，但前提是Candidates要有「落得場就跑」的覺悟。

Clement：說到理想人才方面，過去一些曾合作的Data Scientist對數據工作抱有熱誠和興趣，他們會主動提出一些可行的概念和方法，我們亦很喜歡與他們交流，這亦是我們理想的人才的條件。

Arical現正招聘人才嗎？如有，現時主要聘請什麼職位的人才？

3類人才成搶聘對象

San：招聘方面，現時我們對2類人才最求才若渴，分別是Front-End Developer和Data Science方面的人才。

Clement：此外，User Experience Designer (UX/UI)亦會是我們招聘的人才，因為網站很影響客戶對我們的觀感，故這方面的人才亦非常重要。

最後，可以跟讀者分享一下Arical的未來計劃和發展嗎？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【本地初創推薦信】初創Arical大數據助投資者覓「荀盤」 3類IT人才成招聘對象 [/INST] 香港地可以靠咩發達？答案離不開地產二字，不論何時買鋪收租都是致富的金科玉律，初創科技StartUp如何把先進的技術融入傳統的地產行業？本地科創公司Arical自主研發的平台GeoAI利用人工智能(AI)分析地理數據，輕鬆一鍵相關地區的人流、發展潛力、平均租金和鋪位條件等資料便一目了然，協助投資者覓得荀盤投資。現時Arical的客戶除了包括本地投資者和地產中介外，更瞄準移民熱潮，積極開拓海外市場，分別在英國和新加坡為港人移民家庭尋覓「第二個家」。

今次SickLeaveTmr派出特派專員訪問Arical兩位創辦人田學維(Clement)和王?燊(San)分享他們技術和創業故事，作為「識Leave」界KOL的SLTmr當然亦捉緊機會幫讀者打聽他們的招聘職位和條件，有意加入Arical的朋友千萬不要錯過以下訪問。

訪問嘉賓：

Arical行政總裁 田學維＝Clement

Arical技術總監 王?燊＝San

瞄移民潮 一鍵有齊交通、罪案率和學校數據

首先很歡迎Arical兩位創辦人Clement和Sam接受我們SickLeaveTmr的訪問，可以跟我們的讀者介紹一下Arical的技術和提供的服務嗎？

Clement：Arical所研發的AI平台GeoAI是一個地理空間數據平台，協助投資者覓得「荀盤」，目前Arical業務主要可分為本地和海外兩大市場，在本地市場方面，Arical主要協助如零售和餐飲集團客戶搵地鋪，客戶透過GeoAI可得知目標地鋪的人流、消費水平、租金水平和地區未來發展等數據；在海外市場方面，針對移民潮，Arical亦於英國為港人移民家庭搵樓，只需一鍵相關住宅地區的資訊如：交通、罪案率和學校資訊等便一目了然，令移居港人住得安心。

自動化功能 數據一目了然

可以跟讀者分享一下你們的創業故事嗎？你們當初是如何想到把AI、數據分析與傳統地產投資市場連結成一站式服務？

Clement：我之前是一位建築師，工作經常要為包括地產商、商場、零售和餐飲集團等客戶撰寫可行性研究報告，協助他們尋覓理想的地段拓展業務，但當中涉及的資料和報告過於繁瑣和冗長，令我產生出把這些資料以自動化形式讓客戶一目了然所有數據的念頭，現時Arical的GeoAI平台只要一鍵輸入便可得知相關地區的數據，非常方便。

San：我本來是一位AI工程師，專業的背景令我明白掌握數據的重要性，正如Clement所言，在替發展商和零售等客戶進行土地分析時，首要工作是尋找不同數據作分析，這使得Arical專注探索不同數據庫和發展。我們收集的數據除了來自政府的公開報告外，亦有賴不同行業的合作伙伴和客戶所提供，這些數據蘊含極大的潛在價值，加上人工智能(AI)的特點正是自動化功能，AI有助解決如Clement所言傳統地產研究報告過於繁瑣的問題，因而誕生出Arical。

多重把關保「真．數據」

剛才聽你們的分享，Arical技術非常依賴數據，而不同的數據來源可能有其立場和看法，你們是如何確保數據的「真偽」和客觀？

San：對！數據的「真假」和客觀性的確對我們的技術起關鍵作用，我們主要透過不同的數據來源提供者來確保數據的真確性，首要是政府，因為如人口普查等全港性大型調查非一般企業的資源和權限能負擔，故公用數據的真確性很高；其次是相關合作伙伴如地產商和中介所提供的數據，由於數據關乎他們自身的行業，故亦有一定參考價值。此外，我們也會循如數據收集方法等來辨別數據真偽，一旦發現收集方法不科學什或奇特，我們一概不會使用。

Arical要人！ 重自學能力 不介意沒有經驗

在聽過兩位和Arical的創業故事後，SLTmr作為一個專為IT人搵工的網站，當然希望兩位可以分享下有關招聘人才方面的資訊，剛才聽兩位分享Arical的技術應該對IT人才需求很大，兩位在請人有碰上什麼困難嗎？你們心目中的理想人才是？

Clement：或者等我們分享一下我們於招聘人才上面觀察到的現象吧，過去我們都收到很多Intern什至Full Time的申請，他們許多本科都是Data Science畢業，但技術上…San可以補充說明一下。

San：我們的確收到很多CV申請，但不少Candidates的CV很「有趣」，「有趣」當然是指負面的意思，他們許多CV都只有「半頁紙」，沒有寫上擅長的技能和知識，這樣我們又如何得知他們是否適合？我建議求職者在這點上多下點功夫。

此外，在技術層面上，我們其實不要求員工對我們公司的技術或人工智能完全熟悉，反而希望員工有自學的心態，作為StartUp我們沒可能像大公司「捉住你對手教」，故員工的自學能力非常重要，即使員工之前未曾接觸相關技術和知識，「未有足夠戰鬥力落戰場」，我們亦不介意給予時間他們學習，但前提是Candidates要有「落得場就跑」的覺悟。

Clement：說到理想人才方面，過去一些曾合作的Data Scientist對數據工作抱有熱誠和興趣，他們會主動提出一些可行的概念和方法，我們亦很喜歡與他們交流，這亦是我們理想的人才的條件。

Arical現正招聘人才嗎？如有，現時主要聘請什麼職位的人才？

3類人才成搶聘對象

San：招聘方面，現時我們對2類人才最求才若渴，分別是Front-End Developer和Data Science方面的人才。

Clement：此外，User Experience Designer (UX/UI)亦會是我們招聘的人才，因為網站很影響客戶對我們的觀感，故這方面的人才亦非常重要。

最後，可以跟讀者分享一下Arical的未來計劃和發展嗎？ </s>