【職場兩性】新人嘅上司係異性會有著數？ 網民：同性相斥係真！
職場上無分男與女，只有實力強弱之分，因此公司會根據員工的能力編制部門人手，有時可能會出現多男少女，或者是多女少男的情況。在網上討論區Dcard有台灣女打工仔分享自己經歷，指自己身邊的都是男性同事，忽然有感，認為職場上司或前輩是異性會比較樂於教導新人，網民亦相當認同：「同性相斥是真的！」

「話說我8月先新入職，無諗過直屬上司，同部門嘅同事都係男人，仲要係全部都係。我其實都幾困惑，畢竟呢間公司嘅男女比例好特殊！其他同事都好羡慕我，話我唔使太注意啲細節，因為女人比男人有更多小情緒，亦都有人話換成女帶男，一樣都會比較有耐性、願意一步一步去教。

雖然大家都只係嚟搵食，不過我自己喺初期就未摸清條Team嘅氣氛同節奏，有時甚至希望至少有個女仔嚟做我上司。就係尋找同溫層嘅槪念，唔係有時都幾尷尬，確實會感受到自己理解會比較慢，而男上司、前輩嘅講解都會令我更理解，甚至可以交畀佢哋完成，我受到佢哋唔少嘅照顧，好似會幫我拎重嘢咁，我應該點樣平衡心情，等相處嘅時候唔會尷尬呢？」

網民回應：

A/真啊，至少異性包容度會比較高

B/第一份工作女前輩帶我，雖然其他男前輩都有帶過我，但始終都係有差

C/係真！同性相斥，除非你太唔識睇人眼色，否則其實啲人對異性新人真係唔錯

D/其實女仔都會對女仔好，男仔會對女仔好，但男仔唔會對男仔好

E/願唔願意帶新人都係睇人，我係男仔對住女仔一定會溫和啲，但對住男仔就會惡少少，但一定會好好哋咁教佢哋，如果我唔教好佢哋，我仲要幫佢哋執手尾…我真係想啲新人快啲上手，等我可以偷吓懶

F/咩啊，男仔係要自己學啊，仲要人帶咩

G/我自己覺得唔理係男定女前輩，都好認真帶新人，不過我遇到嘅女前輩就會細心啲

H/帶我嘅前輩有男有女，必須要承認女仔有時真係會有多啲嘅小情緒同做事嘅小秘訣，男仔就比較大而化之，仲會主動關心Project嘅進度，睇我有無嘢係唔識，我都會比較夠膽問問題

I/講起我嘅上上司係異性，成日同我講啲非工作上嘅話題，令人心理好有負擔

EQ會造成職場差異
有研究指出，比起性別，EQ更影響個人就業能力的重要因素，「就業能力」是指獲得與維持一份工作的能力。擁有較高EQ的人工作中出現過度自信、容易激動、喜怒無常與急躁的可能性會比較低。擁有良好的EQ，對管理上有很大的幫助，皆因當你管理不到自己的時候，更難以管理別人，而實際上EQ較高的人在領導上普遍都較有成效。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場兩性】新人嘅上司係異性會有著數？ 網民：同性相斥係真！ [/INST] 職場上無分男與女，只有實力強弱之分，因此公司會根據員工的能力編制部門人手，有時可能會出現多男少女，或者是多女少男的情況。在網上討論區Dcard有台灣女打工仔分享自己經歷，指自己身邊的都是男性同事，忽然有感，認為職場上司或前輩是異性會比較樂於教導新人，網民亦相當認同：「同性相斥是真的！」

「話說我8月先新入職，無諗過直屬上司，同部門嘅同事都係男人，仲要係全部都係。我其實都幾困惑，畢竟呢間公司嘅男女比例好特殊！其他同事都好羡慕我，話我唔使太注意啲細節，因為女人比男人有更多小情緒，亦都有人話換成女帶男，一樣都會比較有耐性、願意一步一步去教。

雖然大家都只係嚟搵食，不過我自己喺初期就未摸清條Team嘅氣氛同節奏，有時甚至希望至少有個女仔嚟做我上司。就係尋找同溫層嘅槪念，唔係有時都幾尷尬，確實會感受到自己理解會比較慢，而男上司、前輩嘅講解都會令我更理解，甚至可以交畀佢哋完成，我受到佢哋唔少嘅照顧，好似會幫我拎重嘢咁，我應該點樣平衡心情，等相處嘅時候唔會尷尬呢？」

網民回應：

A/真啊，至少異性包容度會比較高

B/第一份工作女前輩帶我，雖然其他男前輩都有帶過我，但始終都係有差

C/係真！同性相斥，除非你太唔識睇人眼色，否則其實啲人對異性新人真係唔錯

D/其實女仔都會對女仔好，男仔會對女仔好，但男仔唔會對男仔好

E/願唔願意帶新人都係睇人，我係男仔對住女仔一定會溫和啲，但對住男仔就會惡少少，但一定會好好哋咁教佢哋，如果我唔教好佢哋，我仲要幫佢哋執手尾…我真係想啲新人快啲上手，等我可以偷吓懶

F/咩啊，男仔係要自己學啊，仲要人帶咩

G/我自己覺得唔理係男定女前輩，都好認真帶新人，不過我遇到嘅女前輩就會細心啲

H/帶我嘅前輩有男有女，必須要承認女仔有時真係會有多啲嘅小情緒同做事嘅小秘訣，男仔就比較大而化之，仲會主動關心Project嘅進度，睇我有無嘢係唔識，我都會比較夠膽問問題

I/講起我嘅上上司係異性，成日同我講啲非工作上嘅話題，令人心理好有負擔

EQ會造成職場差異
有研究指出，比起性別，EQ更影響個人就業能力的重要因素，「就業能力」是指獲得與維持一份工作的能力。擁有較高EQ的人工作中出現過度自信、容易激動、喜怒無常與急躁的可能性會比較低。擁有良好的EQ，對管理上有很大的幫助，皆因當你管理不到自己的時候，更難以管理別人，而實際上EQ較高的人在領導上普遍都較有成效。 </s>