【見工面試】Interview後獲HR私下聯絡 提醒「呢間公司好伏！」
求職者都希望能夠找到適合自己的工作，當他們稍有不慎，就很容易誤墮「伏工陷阱」。有求職者向Facebook專頁「奴工處」投稿，指自己在工作面試後，竟獲負責的HR聯絡，向他提醒：「這間公司很可疑！」

「話小妹畢業一年，本身做開IT，最近去咗間細公司Vendor見工，見完Department Head後，好快收到HR Manager出嘅Offer，其實個Offer就一般，咩都要做咁，但好似好多嘢學。同日夜晚約我見工嗰個HR私下打畀我，話呢間公司好伏，最近仲好多人Resign，佢自己都仲有兩星期就Last Day，勸我唔好入去做。其實係唔係佢哋公司鬼打鬼……」

網民回應：

A/要多謝呢位HR，一間公司有問題到呢個地步

B/如果唔係返緊工，要辭職先返到新工，不妨入去做觀察睇吓，有伏味先走啦（防人之心不可無）

C/係我的話會照去，但Keep住搵定後路

D/呢啲HR咪有良心

E/咁都係唔好去，伏到要HR靜靜雞打嚟，明顯唔正常到一個點，唔Take offer都好嘅，而家咁多工

F/真係有良心

G/其實好少HR會咁講

H/個HR有品格問題，點唔鍾意間公司都好，bad mouth叫求職者唔好入嚟本身已經唔好，仲要係HR

I/會唔會公司想請你，但個HR想自己朋友入嚟做？

J/一係照去咗先，睇清楚份約辭職通知期係唔係正常、合理先（例如頭一個月可以即日走，跟住兩個月一星期通知）係嘅就keep住send CV搵工啦，起碼到時簽咗約都仲叫走得呀

網民竟勸事主Take offer？
對於事主的分享，網民都提出截然不同的意見，有人認為HR是出於好心提醒事主，事主好應該聽從HR的意見；相反，有網民建議事主，假如正處於無業狀態，不妨先Take offer，再細心觀察公司，當發現有不對勁的地方再遞信也未遲。雖然現時沒有相關法例規管HR與求職者的私下互動，不過若HR似上述案例一樣，將公司的情況如實告訴打工仔公司狀況，可能有違職業道德。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】Interview後獲HR私下聯絡 提醒「呢間公司好伏！」 [/INST] 求職者都希望能夠找到適合自己的工作，當他們稍有不慎，就很容易誤墮「伏工陷阱」。有求職者向Facebook專頁「奴工處」投稿，指自己在工作面試後，竟獲負責的HR聯絡，向他提醒：「這間公司很可疑！」

「話小妹畢業一年，本身做開IT，最近去咗間細公司Vendor見工，見完Department Head後，好快收到HR Manager出嘅Offer，其實個Offer就一般，咩都要做咁，但好似好多嘢學。同日夜晚約我見工嗰個HR私下打畀我，話呢間公司好伏，最近仲好多人Resign，佢自己都仲有兩星期就Last Day，勸我唔好入去做。其實係唔係佢哋公司鬼打鬼……」

網民回應：

A/要多謝呢位HR，一間公司有問題到呢個地步

B/如果唔係返緊工，要辭職先返到新工，不妨入去做觀察睇吓，有伏味先走啦（防人之心不可無）

C/係我的話會照去，但Keep住搵定後路

D/呢啲HR咪有良心

E/咁都係唔好去，伏到要HR靜靜雞打嚟，明顯唔正常到一個點，唔Take offer都好嘅，而家咁多工

F/真係有良心

G/其實好少HR會咁講

H/個HR有品格問題，點唔鍾意間公司都好，bad mouth叫求職者唔好入嚟本身已經唔好，仲要係HR

I/會唔會公司想請你，但個HR想自己朋友入嚟做？

J/一係照去咗先，睇清楚份約辭職通知期係唔係正常、合理先（例如頭一個月可以即日走，跟住兩個月一星期通知）係嘅就keep住send CV搵工啦，起碼到時簽咗約都仲叫走得呀

網民竟勸事主Take offer？
對於事主的分享，網民都提出截然不同的意見，有人認為HR是出於好心提醒事主，事主好應該聽從HR的意見；相反，有網民建議事主，假如正處於無業狀態，不妨先Take offer，再細心觀察公司，當發現有不對勁的地方再遞信也未遲。雖然現時沒有相關法例規管HR與求職者的私下互動，不過若HR似上述案例一樣，將公司的情況如實告訴打工仔公司狀況，可能有違職業道德。 </s>