【獨家調查】銀行金融打工仔壓力指數高達7.5分 四成人曾擔心疫下失業
CTgoodjobs月前以網上問卷形式，進行《2022年香港上班族工作快樂指數問卷調查》，共收集了1,957份來自24個行業的打工仔問卷，當中203位來自銀行、金融、證券及保險業人士完成問卷。調查發現他們的平均工作快樂指數為4.52分，而壓力指數更高達7.5分，情況不容忽視。

人工越高越快樂？
月薪超過$50,001的人，其工作快樂指數最高，有5.33分；第二位是月入$10,001至$20,000組別的人，工作快樂指數有5.17分；第三位是月薪$30,001至$40,000的人，有4.84分；至於最低分的組別是月薪少於$10,000的人，其工作快樂指數僅有2分。

在眾多員工福利及措施中，受訪者對公司娛樂設備/設施（3.39分）最不滿意，其次為工餘活動（4.14分）、公司接受員工的意見（4.33分）；相反，普遍受訪者都滿意上班地點（6.13分）、公司附近的環境包括交通、飲食等（6.12分）、公司設備及惡劣天氣上班安排（5.88分）。

管理層最擔心失業？
在疫情之下，有接近4成（38.7%）的金融打工仔曾擔心失業。年齡高於50歲的人為眾多組別中最怕失業，高達55%。而41至50歲人士則緊隨其後，佔48%；若以職級來劃分，管理層最擔心失業，佔44.4%。專業職系的人則為眾多組別中較少擔心的一群，只有23.8%人怕失業。

行業壓力爆煲？
疫情影響多個行業正常運作，金融業也沒有例外，調查發現銀行、金融、證券及保險業人士壓力指數高達7.5分，比整體平均6.9分為高。受訪者當中，31至50歲人士壓力指數最高，有7.59分，18至30歲人士壓力相對較低，但仍有7.32分。

針對18至30歲受訪者，最令他們受壓的原因包括工作內容/模式（58.8%）、工作量（58.5%）、公司士氣/氣氛（50.0%）；至於41至50歲受訪者，他們壓力的來源主要是上司/老闆的態度（62.0%）、工作內容/模式（60.0%）、公司士氣/氣氛（52.0%）。歸納種種數據，反映出18至30歲、在金融業擔任中層管理的女性，是最受情緒困擾的組別。

最想改善Work-life Balance？
被問到有多大程度滿意現在的生活，結果顯示為5分，即中度滿意。其中41至50歲受訪者最不滿意生活，平均只有4.63分；而50歲以上受訪者則最滿意，有5.55分。最多人想改善工作與生活平衡，其次是財富、就業與收入、居住條件。

立即下載：《2022年香港上班族工作快樂指數問卷調查》
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人工越高越快樂？
月薪超過$50,001的人，其工作快樂指數最高，有5.33分；第二位是月入$10,001至$20,000組別的人，工作快樂指數有5.17分；第三位是月薪$30,001至$40,000的人，有4.84分；至於最低分的組別是月薪少於$10,000的人，其工作快樂指數僅有2分。

在眾多員工福利及措施中，受訪者對公司娛樂設備/設施（3.39分）最不滿意，其次為工餘活動（4.14分）、公司接受員工的意見（4.33分）；相反，普遍受訪者都滿意上班地點（6.13分）、公司附近的環境包括交通、飲食等（6.12分）、公司設備及惡劣天氣上班安排（5.88分）。

管理層最擔心失業？
在疫情之下，有接近4成（38.7%）的金融打工仔曾擔心失業。年齡高於50歲的人為眾多組別中最怕失業，高達55%。而41至50歲人士則緊隨其後，佔48%；若以職級來劃分，管理層最擔心失業，佔44.4%。專業職系的人則為眾多組別中較少擔心的一群，只有23.8%人怕失業。

行業壓力爆煲？
疫情影響多個行業正常運作，金融業也沒有例外，調查發現銀行、金融、證券及保險業人士壓力指數高達7.5分，比整體平均6.9分為高。受訪者當中，31至50歲人士壓力指數最高，有7.59分，18至30歲人士壓力相對較低，但仍有7.32分。

針對18至30歲受訪者，最令他們受壓的原因包括工作內容/模式（58.8%）、工作量（58.5%）、公司士氣/氣氛（50.0%）；至於41至50歲受訪者，他們壓力的來源主要是上司/老闆的態度（62.0%）、工作內容/模式（60.0%）、公司士氣/氣氛（52.0%）。歸納種種數據，反映出18至30歲、在金融業擔任中層管理的女性，是最受情緒困擾的組別。

最想改善Work-life Balance？
被問到有多大程度滿意現在的生活，結果顯示為5分，即中度滿意。其中41至50歲受訪者最不滿意生活，平均只有4.63分；而50歲以上受訪者則最滿意，有5.55分。最多人想改善工作與生活平衡，其次是財富、就業與收入、居住條件。

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