【事業規劃】突破事業樽頸位 新一年朝對的方向開拓人生！
重掌人生節奏 實現Work Life Balance
Karen畢業後便在一間滑雪用品生產公司擔任銷售經理，一做便是十年。由於公司規模細，一人需負責多項工作，而且欠缺培訓系統，所有事情都要自己研究，經常凌晨時分仍在辦公室搏殺，工作壓力極大。面對長工時、收入與付出不成正比的情況，Karen開始審視人生，她希望找一份擁有自主權、發展前景佳的工作，讓她有更多時間發展其他興趣，豐富人生。「轉工的時候我對自己說，不可以再停留在舒適圈，要發掘新的事物衝擊腦袋，才會成長、進步。」因緣際會下，Karen接觸了保險行業，發現SFO匯進理財團隊與她的理念一致，而且700多人團隊中四分一人都有MDRT（百萬圓桌）會員資格，令她產生了一個新目標。

她很快便建立起事業，賺取穩步上揚的收入外，熱愛戶外運動的Karen轉行後終於有時間發展興趣。她不但到世界各地跑馬拉松，又與同事一起挑戰毅行者，體會到真正的Work Life Balance，心靈更加充實。她記得在舊公司時，曾因有突發事情而迫取消旅行，加上每年農曆新年時期都要飛往歐美國家參加大型展覽，甚少留在香港陪伴家人。「現在我可以自主安排時間，上堂增長知識、享受運動樂趣，亦有鞏固的經濟基礎，不需要擔心將來的生活，帶給我很大的安全感。」

放低十年工作 找到人生新方向
最令Karen感動的是同儕間彼此鼓勵的文化，「初初入行我是一張白紙，多得公司安排許多專業培訓課程，裝備所有與客戶溝通所需的知識和技巧；每星期又有投資、基金專家更新市場最新行情，讓我專業地針對客戶需要規劃財務。」在SFO，Karen感受到同事之間的濃厚人情味，即使是大老闆也沒有架子，親身指導新人，使她倍感窩心。「當我工作遇上挫折時，其他同事願意分擔煩惱，不吝嗇地提出建議，甚至陪我一起Call客、見客，助我疏導情緒及解決問題，這是上一份工作未曾感受過的。」

Karen寄語正為前途而迷惘的年青人，不妨學她一樣「Just do it」，敢想敢做自然能實現夢想。「人生就像長跑，當你專注向著目標衝刺，途中的辛苦只是微不足道，站在終點時你會感激當初勇敢的自己。」

回流香港 頭一年收入已翻倍
Edmond也是找到人生新方向的成功例子，他小時候便到紐西蘭求學，大學畢業後順理成章到電視台工作，負責撰稿及翻譯。繁忙又重複的工作使他透不過氣，加上公司面臨財困遣散員工，迫使Edmond回流香港求職。「當初很不情願地離開生活十幾年的紐西蘭，回港後半年不斷申請工作但都沒有回音，很灰心。」接著有朋友向他講解保險行業的前景，他抱住一試無妨的心態，便加入了SFO匯進理財團隊，轉眼間已連續六年獲得MDRT會員資格，而且頭一年收入是以前的兩倍，令人十分鼓舞。

性格內向的Edmond從未想過做銷售工作，他形容公司開發了內在的潛能，使他逐步突破自我。「記得有次跟老闆出去做分享，要在四五千人的會議上演說，幸好平時公司提供不同演講及溝通技巧培訓，讓我有自信地表達自己，是人生一大突破。」Edmond透過不斷練習及實踐，發現原來自己親和力很強，可以很快跟客人熟絡，並建立一個互信的關係，將人生不同階段的財務規劃交託在他手中。

同事互相幫助成就事業 3年圓置業夢
對比以往的職場生活，Edmond最開心是SFO沒有辦公室政治，同事之間很樂意伸出援手，並真誠地為別人的成功而高興。「以前返工每日都要好小心說話，要拼命埋堆才有機會生存；相反，SFO團隊很有愛，我初入行遇到難題在群組內查詢時，同事不管相不相熟，都會一呼百應幫助我，令我感到很溫暖。」團隊亦有專人聯絡客戶，助理財顧問更容易開單。

在移民潮下，有人或會問Edmond有沒有後悔回流香港，他很堅定地說沒有。「加入SFO之後，不論是物質及心靈上都有很大提升。一來做到業績有滿足感，優厚收入令我成功結婚置業，擔起一頭家；二來發掘我的另一面，認識了不同界別的人，建立珍貴的人際關係。」他視SFO為終身職場，希望匯聚一班年青人共同打拼事業，並助他們尋找方向、以生命影響生命，實現個人價值。

以生命影響生命 建立有愛的團隊
作為SFO匯進理財團隊創辦人及資深區域總監的Henry，他一直抱住助人自助的使命感，希望團隊成員專業真誠地為客人解決問題，與此同時建立個人事業，創造雙贏的成果。「我一直提醒同事三個工作精神：專業、以人為本、持續服務，即是不斷增值自己，以客戶的利益及需要為出發點，周全地策定財務計劃，並持續跟進客戶狀況，自然能獲得對方信任及回報。」他的培訓目標是讓每個新入職員工兩年內賺取雙倍的收入，很開心的是團隊大部分都能達成此目標。

Henry強調，SFO視「全人發展」為團隊理念，不是只用數字衡量一個人成功與否，而是發掘每位同事的潛能，協助他們在擅長的領域上發光發熱。「我相信每個人都有價值，大家互補長短才能發揮最大的效果。」社工系出身的他亦不時輔導同事，透過鼓勵及分享經驗，陪伴大家在事業路上走得更順利。「我希望讓每個同事都感到被關懷，讓所有人做得開心，培育更多保險業精英。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【事業規劃】突破事業樽頸位 新一年朝對的方向開拓人生！ [/INST] 重掌人生節奏 實現Work Life Balance
Karen畢業後便在一間滑雪用品生產公司擔任銷售經理，一做便是十年。由於公司規模細，一人需負責多項工作，而且欠缺培訓系統，所有事情都要自己研究，經常凌晨時分仍在辦公室搏殺，工作壓力極大。面對長工時、收入與付出不成正比的情況，Karen開始審視人生，她希望找一份擁有自主權、發展前景佳的工作，讓她有更多時間發展其他興趣，豐富人生。「轉工的時候我對自己說，不可以再停留在舒適圈，要發掘新的事物衝擊腦袋，才會成長、進步。」因緣際會下，Karen接觸了保險行業，發現SFO匯進理財團隊與她的理念一致，而且700多人團隊中四分一人都有MDRT（百萬圓桌）會員資格，令她產生了一個新目標。

她很快便建立起事業，賺取穩步上揚的收入外，熱愛戶外運動的Karen轉行後終於有時間發展興趣。她不但到世界各地跑馬拉松，又與同事一起挑戰毅行者，體會到真正的Work Life Balance，心靈更加充實。她記得在舊公司時，曾因有突發事情而迫取消旅行，加上每年農曆新年時期都要飛往歐美國家參加大型展覽，甚少留在香港陪伴家人。「現在我可以自主安排時間，上堂增長知識、享受運動樂趣，亦有鞏固的經濟基礎，不需要擔心將來的生活，帶給我很大的安全感。」

放低十年工作 找到人生新方向
最令Karen感動的是同儕間彼此鼓勵的文化，「初初入行我是一張白紙，多得公司安排許多專業培訓課程，裝備所有與客戶溝通所需的知識和技巧；每星期又有投資、基金專家更新市場最新行情，讓我專業地針對客戶需要規劃財務。」在SFO，Karen感受到同事之間的濃厚人情味，即使是大老闆也沒有架子，親身指導新人，使她倍感窩心。「當我工作遇上挫折時，其他同事願意分擔煩惱，不吝嗇地提出建議，甚至陪我一起Call客、見客，助我疏導情緒及解決問題，這是上一份工作未曾感受過的。」

Karen寄語正為前途而迷惘的年青人，不妨學她一樣「Just do it」，敢想敢做自然能實現夢想。「人生就像長跑，當你專注向著目標衝刺，途中的辛苦只是微不足道，站在終點時你會感激當初勇敢的自己。」

回流香港 頭一年收入已翻倍
Edmond也是找到人生新方向的成功例子，他小時候便到紐西蘭求學，大學畢業後順理成章到電視台工作，負責撰稿及翻譯。繁忙又重複的工作使他透不過氣，加上公司面臨財困遣散員工，迫使Edmond回流香港求職。「當初很不情願地離開生活十幾年的紐西蘭，回港後半年不斷申請工作但都沒有回音，很灰心。」接著有朋友向他講解保險行業的前景，他抱住一試無妨的心態，便加入了SFO匯進理財團隊，轉眼間已連續六年獲得MDRT會員資格，而且頭一年收入是以前的兩倍，令人十分鼓舞。

性格內向的Edmond從未想過做銷售工作，他形容公司開發了內在的潛能，使他逐步突破自我。「記得有次跟老闆出去做分享，要在四五千人的會議上演說，幸好平時公司提供不同演講及溝通技巧培訓，讓我有自信地表達自己，是人生一大突破。」Edmond透過不斷練習及實踐，發現原來自己親和力很強，可以很快跟客人熟絡，並建立一個互信的關係，將人生不同階段的財務規劃交託在他手中。

同事互相幫助成就事業 3年圓置業夢
對比以往的職場生活，Edmond最開心是SFO沒有辦公室政治，同事之間很樂意伸出援手，並真誠地為別人的成功而高興。「以前返工每日都要好小心說話，要拼命埋堆才有機會生存；相反，SFO團隊很有愛，我初入行遇到難題在群組內查詢時，同事不管相不相熟，都會一呼百應幫助我，令我感到很溫暖。」團隊亦有專人聯絡客戶，助理財顧問更容易開單。

在移民潮下，有人或會問Edmond有沒有後悔回流香港，他很堅定地說沒有。「加入SFO之後，不論是物質及心靈上都有很大提升。一來做到業績有滿足感，優厚收入令我成功結婚置業，擔起一頭家；二來發掘我的另一面，認識了不同界別的人，建立珍貴的人際關係。」他視SFO為終身職場，希望匯聚一班年青人共同打拼事業，並助他們尋找方向、以生命影響生命，實現個人價值。

以生命影響生命 建立有愛的團隊
作為SFO匯進理財團隊創辦人及資深區域總監的Henry，他一直抱住助人自助的使命感，希望團隊成員專業真誠地為客人解決問題，與此同時建立個人事業，創造雙贏的成果。「我一直提醒同事三個工作精神：專業、以人為本、持續服務，即是不斷增值自己，以客戶的利益及需要為出發點，周全地策定財務計劃，並持續跟進客戶狀況，自然能獲得對方信任及回報。」他的培訓目標是讓每個新入職員工兩年內賺取雙倍的收入，很開心的是團隊大部分都能達成此目標。

Henry強調，SFO視「全人發展」為團隊理念，不是只用數字衡量一個人成功與否，而是發掘每位同事的潛能，協助他們在擅長的領域上發光發熱。「我相信每個人都有價值，大家互補長短才能發揮最大的效果。」社工系出身的他亦不時輔導同事，透過鼓勵及分享經驗，陪伴大家在事業路上走得更順利。「我希望讓每個同事都感到被關懷，讓所有人做得開心，培育更多保險業精英。」 </s>