【個人資料】上司將員工電話號碼派畀客　打工仔：放假都冇休息！
香港人工作繁忙，加上現今人人手上一部智能電話，即使下班後也未必能夠與工作撇清關係。部分打工仔更會有電話鈴聲恐懼症，皆因鈴聲一響，有可能是工作送上門的時刻。電話號碼本來屬於個人，但不知不覺地增添了公務用途，假如老闆更將你的電話號碼發放給公司客戶，你又會有甚麼感覺呢？

最近，社交媒體專頁「奴工處」有一職場新人發文，哭訴上司竟然擅自將其私人電話號碼給予外部工作夥伴，令他無時無刻都在工作。

事主：FG啱啱出嚟做嘢，公司冇提供新電話號碼畀員工聯絡啲客，所以我自己開咗個，但上司知道咗之後話咁樣即係冇辦法即時回覆啲客，將我個私人電話畀咗啲客，搞到放假都收到啲客電話同訊息。

網民：以前同事教落，非辦公時間所有嘢一律唔接、唔聽、唔覆。到星期一九點即答，堅持一段時間之後，大家就知搵你都冇用。
網民：就算你放假，都可以唔即刻覆，因為你可以係做緊自己嘢。放假係私人時間，唔通沖涼、游水、行山、繁殖緊都要即覆？如果老細覺得你咁樣唔啱，你問佢放假定義係咩？
網民：我從來不用私人電話見工！
網民：熄電話！
網民：即刻24小時standby，記得mark低離職追補水！
網民：其實私人電話號碼係屬私隱，佢唔可以無問過你就畀人。
網民：飛線畀上司吧！

工作與休息應該分開
眾多網民對事主遭遇深表同情，認為員工不應該在下班後再處理公司事務。多名打工仔留言呼籲，事主應再下班後謝絕一切與工作相關的電話和短訊，避免工作夥伴得寸進尺，影響個人生活。某名網民指出，如果事主能夠持之以恆在非辦公時間內隔絕所有工作，「大家就知搵你都無用」，可以耳根清靜，享受自由時間。另有人笑指，下班後有工作電話可以「飛線畀上司」，令其知難而退。

智能科技發達，工作與生活時間界線趨向模糊，近年不少世界勞工團體關注打工仔「離線權」的問題，部分國家如法國、葡萄牙等早已就「離線權」立法，保障僱員在下班時間後不受工作滋擾，而僱主侵犯僱員「離線權」權益會受到懲罰。

擅自取用他人資料或犯法
不少人關注事主電話號碼在未經授權的情況下被上司發放給公司客戶，多人關注此事件是否觸犯法例。根據《個人資料(私隱)條例》（香港法例第486章）第64條(3A)款，任何人如未獲得未獲資料當事人同意下，披露該當事人的個人資料，而披露者罔顧該當事人是否會蒙受任何指明傷害，即屬犯罪。當中指明傷害包括「對該人的滋擾、騷擾、纏擾、威脅或恐嚇」；「對該人的身體傷害或心理傷害」等。以事主為例，如事主因上司披露其個人電話號碼而受到不必要滋擾，上司或可能觸犯法例。

雖然《個人資料(私隱)條例》於第53至56條提及僱傭相關的豁免條款，但該等條款主要豁免職工策劃、工作能力評核、招聘等事宜。

（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。若遇上類似事件時，應尋求法律專家之意見。）
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【個人資料】上司將員工電話號碼派畀客　打工仔：放假都冇休息！ [/INST] 香港人工作繁忙，加上現今人人手上一部智能電話，即使下班後也未必能夠與工作撇清關係。部分打工仔更會有電話鈴聲恐懼症，皆因鈴聲一響，有可能是工作送上門的時刻。電話號碼本來屬於個人，但不知不覺地增添了公務用途，假如老闆更將你的電話號碼發放給公司客戶，你又會有甚麼感覺呢？

最近，社交媒體專頁「奴工處」有一職場新人發文，哭訴上司竟然擅自將其私人電話號碼給予外部工作夥伴，令他無時無刻都在工作。

事主：FG啱啱出嚟做嘢，公司冇提供新電話號碼畀員工聯絡啲客，所以我自己開咗個，但上司知道咗之後話咁樣即係冇辦法即時回覆啲客，將我個私人電話畀咗啲客，搞到放假都收到啲客電話同訊息。

網民：以前同事教落，非辦公時間所有嘢一律唔接、唔聽、唔覆。到星期一九點即答，堅持一段時間之後，大家就知搵你都冇用。
網民：就算你放假，都可以唔即刻覆，因為你可以係做緊自己嘢。放假係私人時間，唔通沖涼、游水、行山、繁殖緊都要即覆？如果老細覺得你咁樣唔啱，你問佢放假定義係咩？
網民：我從來不用私人電話見工！
網民：熄電話！
網民：即刻24小時standby，記得mark低離職追補水！
網民：其實私人電話號碼係屬私隱，佢唔可以無問過你就畀人。
網民：飛線畀上司吧！

工作與休息應該分開
眾多網民對事主遭遇深表同情，認為員工不應該在下班後再處理公司事務。多名打工仔留言呼籲，事主應再下班後謝絕一切與工作相關的電話和短訊，避免工作夥伴得寸進尺，影響個人生活。某名網民指出，如果事主能夠持之以恆在非辦公時間內隔絕所有工作，「大家就知搵你都無用」，可以耳根清靜，享受自由時間。另有人笑指，下班後有工作電話可以「飛線畀上司」，令其知難而退。

智能科技發達，工作與生活時間界線趨向模糊，近年不少世界勞工團體關注打工仔「離線權」的問題，部分國家如法國、葡萄牙等早已就「離線權」立法，保障僱員在下班時間後不受工作滋擾，而僱主侵犯僱員「離線權」權益會受到懲罰。

擅自取用他人資料或犯法
不少人關注事主電話號碼在未經授權的情況下被上司發放給公司客戶，多人關注此事件是否觸犯法例。根據《個人資料(私隱)條例》（香港法例第486章）第64條(3A)款，任何人如未獲得未獲資料當事人同意下，披露該當事人的個人資料，而披露者罔顧該當事人是否會蒙受任何指明傷害，即屬犯罪。當中指明傷害包括「對該人的滋擾、騷擾、纏擾、威脅或恐嚇」；「對該人的身體傷害或心理傷害」等。以事主為例，如事主因上司披露其個人電話號碼而受到不必要滋擾，上司或可能觸犯法例。

雖然《個人資料(私隱)條例》於第53至56條提及僱傭相關的豁免條款，但該等條款主要豁免職工策劃、工作能力評核、招聘等事宜。

（上述部分並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。若遇上類似事件時，應尋求法律專家之意見。） </s>