畢業生搵工3大注意事項
不論是畢業生及年輕打工仔，相對年資經驗尚淺時，應循幾個方向增加尋找工作機會的機率︰

1. 了解行業行情

揀選了心儀行業，就要深入探討行業行情，例如實際工作情況、發展機會、薪酬待遇等，待有全盤職業發展考量。另外，求職者可透過身邊朋友或同學等渠道打聽行情，以便分析自身計劃及價值觀是否與企業相符。

2. 建立人際網絡

除了研究職位空缺及公司背景，實際行動更為重要。求職者可多參加活動，認識業內人士及其工作，以觀察自己是否符合心儀職位的要求。使用專業社交媒體，透過分享和發布文章建立專業形象，更可聯繫業內人士，讓企業認識你及了解你的專長，並在公司有職位空缺時想起你。

3. 提升自身技能

尋覓到心儀工作固然重要，假若這個職位能讓你做到與時並進，自我提升，便能快人一步。求職者需要清楚行業所需要求，例如工作技能及專業資格，選擇能提供培訓的企業，更能持續進修。建議較早著手了解其專業資格，如考核內容及範圍，提升成功機率。友邦精英學院成立10周年 助畢業生成為財務策劃領袖

友邦精英學院成立10周年 助畢業生成為財務策劃領袖

雖然現時不少行業受疫情影響而凍結招聘工作，但仍有部分行業業務成為「疫市奇葩」。例如時刻保障人生健康及需要的保險行業，同樣機遇處處，更受到不少畢業生歡迎。作為市場的領導者，友邦香港及澳門一直致力培育年輕人才，其專門成立的友邦精英學院(下文簡稱「學院」)（AIA Premier Academy）今年將踏入10周年，會繼續培育及凝聚大量年輕優秀保險專業人士，共同接受培訓成為未來精英領袖，為客戶提供卓越的服務和支援。

AIA為畢業生提供一系列配套與支援︰

讓學員可在接受專業培訓的同時，掌握事業發展機會，最快可以在1年後晉升為經理；學院的所有學員都持有學士學位，當中超過3成更擁有碩士或以上學歷。

展望未來，學院會繼續吸納精英人才，並推出「友邦精英學院優先入職計劃」及「友邦未來精英領袖體驗計劃」。

今年亦著力於社交平台進行招募工作，吸納年輕、有抱負的精英。與此同時，學院會繼續優化平台，加強科技、數碼工具及數據分析的培訓，鼓勵學員善用科技，改善營商和招募模式以達至卓越成就，並促進全方位業務發展，令學員能提供全面服務給客戶。

除了硬件配套，學院的全方位培訓亦致力提昇學員領導能力，同時建立自主團隊文化。學院更推出專屬獎勵及招募支援，如「友邦精英學院優先入職計劃」的事業啟動獎金、招募獎賞計劃及海外業務會議競賽等。在擴大發展藍圖的同時，傳承卓越精神，突破自我，成就精英領袖。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 畢業生搵工3大注意事項 [/INST] 不論是畢業生及年輕打工仔，相對年資經驗尚淺時，應循幾個方向增加尋找工作機會的機率︰

1. 了解行業行情

揀選了心儀行業，就要深入探討行業行情，例如實際工作情況、發展機會、薪酬待遇等，待有全盤職業發展考量。另外，求職者可透過身邊朋友或同學等渠道打聽行情，以便分析自身計劃及價值觀是否與企業相符。

2. 建立人際網絡

除了研究職位空缺及公司背景，實際行動更為重要。求職者可多參加活動，認識業內人士及其工作，以觀察自己是否符合心儀職位的要求。使用專業社交媒體，透過分享和發布文章建立專業形象，更可聯繫業內人士，讓企業認識你及了解你的專長，並在公司有職位空缺時想起你。

3. 提升自身技能

尋覓到心儀工作固然重要，假若這個職位能讓你做到與時並進，自我提升，便能快人一步。求職者需要清楚行業所需要求，例如工作技能及專業資格，選擇能提供培訓的企業，更能持續進修。建議較早著手了解其專業資格，如考核內容及範圍，提升成功機率。友邦精英學院成立10周年 助畢業生成為財務策劃領袖

友邦精英學院成立10周年 助畢業生成為財務策劃領袖

雖然現時不少行業受疫情影響而凍結招聘工作，但仍有部分行業業務成為「疫市奇葩」。例如時刻保障人生健康及需要的保險行業，同樣機遇處處，更受到不少畢業生歡迎。作為市場的領導者，友邦香港及澳門一直致力培育年輕人才，其專門成立的友邦精英學院(下文簡稱「學院」)（AIA Premier Academy）今年將踏入10周年，會繼續培育及凝聚大量年輕優秀保險專業人士，共同接受培訓成為未來精英領袖，為客戶提供卓越的服務和支援。

AIA為畢業生提供一系列配套與支援︰

讓學員可在接受專業培訓的同時，掌握事業發展機會，最快可以在1年後晉升為經理；學院的所有學員都持有學士學位，當中超過3成更擁有碩士或以上學歷。

展望未來，學院會繼續吸納精英人才，並推出「友邦精英學院優先入職計劃」及「友邦未來精英領袖體驗計劃」。

今年亦著力於社交平台進行招募工作，吸納年輕、有抱負的精英。與此同時，學院會繼續優化平台，加強科技、數碼工具及數據分析的培訓，鼓勵學員善用科技，改善營商和招募模式以達至卓越成就，並促進全方位業務發展，令學員能提供全面服務給客戶。

除了硬件配套，學院的全方位培訓亦致力提昇學員領導能力，同時建立自主團隊文化。學院更推出專屬獎勵及招募支援，如「友邦精英學院優先入職計劃」的事業啟動獎金、招募獎賞計劃及海外業務會議競賽等。在擴大發展藍圖的同時，傳承卓越精神，突破自我，成就精英領袖。 </s>