【職場八卦】新人係雙面人、做錯扮無辜 事主：應該點反擊好？
雖說職場要靠團隊合作，打工仔要與同事有一致的目標，並努力達成。不過「防人之心不可無」，即使你與同事曾出生入死，與他們關係再好，也要在職場上好好保護自己。網上討論區Dcard有打工仔談及自己的經歷，指新人是雙面人，喜歡推卸責任，令他感到不知所惜，「應該要如何反擊？」

「最近公司嚟咗個新人，遇到有咩唔識都會問，仲會抄Notes，我覺得咁樣幾好。不過問題嚟啦，啲Notes抄完唔睇，教過幾日就無印象，唔係就話『A同事無教過我』，事實上人哋有教過佢，但佢自己解決唔到問題，唔理咩都話『A同事無教過我』，A同事畀佢搞到就嚟唔做，每日都好難過，就連第二個部門嘅人都覺得係A同事無教好新人，所以新人先會做成咁。

新人都有問過B同事，但B同事覺得好煩，唔係好想理佢，雖然應新人嘅語氣好唔耐煩，但要教嘅都會講一次，只係B同事覺得都教過一次，點解要一直問？至於C同事，就同個新人有過衝突，所以盡量都會透過其他人同佢溝通，唔會面對面直接同佢講嘢。

好神奇嘅係，當經理、高層問個新人嘅時候，佢就奇蹟地全部都識，但再過幾日，佢又會突然唔識，經理、高層就會覺得個新人無問題，反而會覺得係指導新人嘅同事有問題。請問有年資嘅同事咁畀新人玩，應該點反擊至好？利申：我哋有唔可以鬧新人嘅文化，因為咁會畀上面照肺，想要大家嘅意見，謝謝！」

網民回應：

A/我覺得A、B、C三位同事同時辭職的話，上司應該會識驚，如果上司同意佢哋三個人嘅辭職，就會令個新人嚇親，因為佢要一個人做晒三個人嘅嘢，不過要三個人一齊做先有用

B/三個人一齊辭職，然後做晒戲話自己太差，教唔好個新人，對唔住呢間公司，如果上司咁都睇唔出有咩問題，真係可以唔做

C/既然個新人話咩都無教過，咁就唔好教，叫佢自己諗辦法

D/你哋整返個紀錄，教完一個項目，叫教新人嘅同事，同新同事簽返個名，寫返個日期作實

E/你連反擊都唔識，仲話自己係有啲年資，

F/其他地方都係啲新人畀人玩，就係你哋先會被新人玩，有啲唔掂

G/唔好意思，我覺得佢有嘅係靠山

H/記住啲高層問咗新同事啲咩，到佢下次再問其他同事，就話「你上次答得好好，無問題」然後繼續做自己嘢

I/我遇過新人都係咁，自從畀新人屈過一次之後，我錄晒教佢嘅過程，仲會問清楚佢係唔係明白，可唔可以自己做嘢，佢都答晒我先會停錄音。發生咩事，我就將啲錄音畀上司聽，新人畀上司話完，仲要特登走嚟搵我，話我顛倒是非，要畀啲顏色我睇，我就錄音，結果個新人自己離咗職，但啲同事同上司都怕咗我

J/科技來自於人性，而家手機錄音好方便，保護自己同同事，同時可以對付你想對付嘅人

錄音可能會犯法？
不少網友都提議事主避免只用口頭的方式教授員工，有需要時要錄音，保障自己和同事的權益。香港法例中，沒有將竊錄本身列明為一項特定刑事罪，但在某些情況下，竊錄的話可能就會觸犯「不誠實使用電腦」、「個人資料（私隱）條例」及「截取通訊及監察條例」等等的法例。

其實除了錄音以外，還有其他方法可以證明同事有好好的教授新人，例如是網友提議的「進度表」紀錄同事教授了新人的流程，並要求新人簽名作實，確認他學會同事所教的知識，這樣就能避免口同鼻拗的情況。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場八卦】新人係雙面人、做錯扮無辜 事主：應該點反擊好？ [/INST] 雖說職場要靠團隊合作，打工仔要與同事有一致的目標，並努力達成。不過「防人之心不可無」，即使你與同事曾出生入死，與他們關係再好，也要在職場上好好保護自己。網上討論區Dcard有打工仔談及自己的經歷，指新人是雙面人，喜歡推卸責任，令他感到不知所惜，「應該要如何反擊？」

「最近公司嚟咗個新人，遇到有咩唔識都會問，仲會抄Notes，我覺得咁樣幾好。不過問題嚟啦，啲Notes抄完唔睇，教過幾日就無印象，唔係就話『A同事無教過我』，事實上人哋有教過佢，但佢自己解決唔到問題，唔理咩都話『A同事無教過我』，A同事畀佢搞到就嚟唔做，每日都好難過，就連第二個部門嘅人都覺得係A同事無教好新人，所以新人先會做成咁。

新人都有問過B同事，但B同事覺得好煩，唔係好想理佢，雖然應新人嘅語氣好唔耐煩，但要教嘅都會講一次，只係B同事覺得都教過一次，點解要一直問？至於C同事，就同個新人有過衝突，所以盡量都會透過其他人同佢溝通，唔會面對面直接同佢講嘢。

好神奇嘅係，當經理、高層問個新人嘅時候，佢就奇蹟地全部都識，但再過幾日，佢又會突然唔識，經理、高層就會覺得個新人無問題，反而會覺得係指導新人嘅同事有問題。請問有年資嘅同事咁畀新人玩，應該點反擊至好？利申：我哋有唔可以鬧新人嘅文化，因為咁會畀上面照肺，想要大家嘅意見，謝謝！」

網民回應：

A/我覺得A、B、C三位同事同時辭職的話，上司應該會識驚，如果上司同意佢哋三個人嘅辭職，就會令個新人嚇親，因為佢要一個人做晒三個人嘅嘢，不過要三個人一齊做先有用

B/三個人一齊辭職，然後做晒戲話自己太差，教唔好個新人，對唔住呢間公司，如果上司咁都睇唔出有咩問題，真係可以唔做

C/既然個新人話咩都無教過，咁就唔好教，叫佢自己諗辦法

D/你哋整返個紀錄，教完一個項目，叫教新人嘅同事，同新同事簽返個名，寫返個日期作實

E/你連反擊都唔識，仲話自己係有啲年資，

F/其他地方都係啲新人畀人玩，就係你哋先會被新人玩，有啲唔掂

G/唔好意思，我覺得佢有嘅係靠山

H/記住啲高層問咗新同事啲咩，到佢下次再問其他同事，就話「你上次答得好好，無問題」然後繼續做自己嘢

I/我遇過新人都係咁，自從畀新人屈過一次之後，我錄晒教佢嘅過程，仲會問清楚佢係唔係明白，可唔可以自己做嘢，佢都答晒我先會停錄音。發生咩事，我就將啲錄音畀上司聽，新人畀上司話完，仲要特登走嚟搵我，話我顛倒是非，要畀啲顏色我睇，我就錄音，結果個新人自己離咗職，但啲同事同上司都怕咗我

J/科技來自於人性，而家手機錄音好方便，保護自己同同事，同時可以對付你想對付嘅人

錄音可能會犯法？
不少網友都提議事主避免只用口頭的方式教授員工，有需要時要錄音，保障自己和同事的權益。香港法例中，沒有將竊錄本身列明為一項特定刑事罪，但在某些情況下，竊錄的話可能就會觸犯「不誠實使用電腦」、「個人資料（私隱）條例」及「截取通訊及監察條例」等等的法例。

其實除了錄音以外，還有其他方法可以證明同事有好好的教授新人，例如是網友提議的「進度表」紀錄同事教授了新人的流程，並要求新人簽名作實，確認他學會同事所教的知識，這樣就能避免口同鼻拗的情況。 </s>