【人物專訪】科創企業積極培養人才 為資訊科技產業注入新血
近年香港各行各業對資訊科技人才的需求有增無減，雖然每年有不少相關科系的畢業生投身行內，但仍然是供不應求。從事資訊科技行業超過35年，本地科創企業Million Tech的創辦人謝小江(Nelson)，多年來見證著業內的時代變遷，不但能在競爭激烈的市場中站穩陣腳，更積極聘用新世代，致力培育更多IT人才，為業界作出不少貢獻。

由「用電腦」到IT人 見證資訊科技業急速發展
談到30多年前，IT行業仍未普及的那個年代，Nelson早已預視到未來的世界將會向「電腦化」發展，而一心選擇修讀相關科目，他回憶道：「其實當年比較流行修讀建築，加上一開始讀電腦也只有Software Computing和Electronic Engineering，不過見到現時行業的發展趨勢，覺得當年的選擇是對的。」

Nelson說，在未出現「IT」這個字眼之前，大家都是以「用電腦」來形容資訊科技業，工作內容都是與打字、應用電腦文書軟件相關，小部分公司例如銀行金融才會運用到電腦程式，但隨著互聯網及智能手機出現，促使資訊業人員亦要在不斷變化的環境中尋找自己的位置，例如過往為零售商做商品條碼，演變成現在店面的付款系統都會涉及到IT層面。

以客人需求為主 研發自家創業產品
要在日新月異的市場生存，就要懂得求變，Million Tech近年自家研發軟件程式，並提供硬件租機服務予企業或機構，例如是即印即貼的貼標機械臂及摺紙箱機等，每日生產效率提高兩倍，在疫情下亦可減少人群接觸，讓客戶特別是初創公司節省成本。

此外，Million Tech的智能自助機，協助客戶銷售中藥膳湯包，以及派送檢測包予基層學生，智能自助機備有數據分析功能，操作員可透過電腦或手機在遠端查閱機內產品貨量、銷售數字、使用人次、購買時間及機器是否正常運作等，非常便利。

鼓勵有志青年入行 主動學習跟上時代變化
在人才需求增加的情況下，IT行業的薪酬居高不下，但仍難求專才，Nelson笑說「一年365日都在請人」，所以他樂於聘用實習生，親自培養業界人才，「入一間公司工作，最著重是否學到新的IT知識，頭十年是新入行年輕人的黃金時期，要把握時機學習，遇到困難時，公司同事都很樂意一起去解決。」

Nelson認為，他聘請人才最看重的，是應徵者本身是否將工作視為職業生涯去看待，積極去學習新事物。對求職者來說，即使是剛入行的IT人，薪酬待遇平均也很好，但求職時要看公司是否有完善的職業階梯給予員工，而不只是過渡性質的職位，否則日後想轉工時，就會很容易與市場脫節。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人物專訪】科創企業積極培養人才 為資訊科技產業注入新血 [/INST] 近年香港各行各業對資訊科技人才的需求有增無減，雖然每年有不少相關科系的畢業生投身行內，但仍然是供不應求。從事資訊科技行業超過35年，本地科創企業Million Tech的創辦人謝小江(Nelson)，多年來見證著業內的時代變遷，不但能在競爭激烈的市場中站穩陣腳，更積極聘用新世代，致力培育更多IT人才，為業界作出不少貢獻。

由「用電腦」到IT人 見證資訊科技業急速發展
談到30多年前，IT行業仍未普及的那個年代，Nelson早已預視到未來的世界將會向「電腦化」發展，而一心選擇修讀相關科目，他回憶道：「其實當年比較流行修讀建築，加上一開始讀電腦也只有Software Computing和Electronic Engineering，不過見到現時行業的發展趨勢，覺得當年的選擇是對的。」

Nelson說，在未出現「IT」這個字眼之前，大家都是以「用電腦」來形容資訊科技業，工作內容都是與打字、應用電腦文書軟件相關，小部分公司例如銀行金融才會運用到電腦程式，但隨著互聯網及智能手機出現，促使資訊業人員亦要在不斷變化的環境中尋找自己的位置，例如過往為零售商做商品條碼，演變成現在店面的付款系統都會涉及到IT層面。

以客人需求為主 研發自家創業產品
要在日新月異的市場生存，就要懂得求變，Million Tech近年自家研發軟件程式，並提供硬件租機服務予企業或機構，例如是即印即貼的貼標機械臂及摺紙箱機等，每日生產效率提高兩倍，在疫情下亦可減少人群接觸，讓客戶特別是初創公司節省成本。

此外，Million Tech的智能自助機，協助客戶銷售中藥膳湯包，以及派送檢測包予基層學生，智能自助機備有數據分析功能，操作員可透過電腦或手機在遠端查閱機內產品貨量、銷售數字、使用人次、購買時間及機器是否正常運作等，非常便利。

鼓勵有志青年入行 主動學習跟上時代變化
在人才需求增加的情況下，IT行業的薪酬居高不下，但仍難求專才，Nelson笑說「一年365日都在請人」，所以他樂於聘用實習生，親自培養業界人才，「入一間公司工作，最著重是否學到新的IT知識，頭十年是新入行年輕人的黃金時期，要把握時機學習，遇到困難時，公司同事都很樂意一起去解決。」

Nelson認為，他聘請人才最看重的，是應徵者本身是否將工作視為職業生涯去看待，積極去學習新事物。對求職者來說，即使是剛入行的IT人，薪酬待遇平均也很好，但求職時要看公司是否有完善的職業階梯給予員工，而不只是過渡性質的職位，否則日後想轉工時，就會很容易與市場脫節。 </s>