【職場文化】新同事走完一個又一個 上司：一個月請食幾餐迎新飯…
舊同事離開，新同事入職，每間公司每天都在上演如此的戲碼，人才流動就是如此的事，平常不過。但大家又有沒有試過，同一個職位總是聘請不到合適的人選？以為有新同事接手，誰料他上班幾天又說辭職，到苦等幾星期，又請到一個新人，豈料上班一天又說要辭職……

讀者Peter（化名）投稿指自己公司正正就是遇到上述的情況，同一個職位總是請不到合適的人選，上司和同事都非常苦惱，因為工作量太多，實在很急需一個員工幫忙。可是新同事一個接一個地走，有些連樣子和名子都未記到，就已經辭職，令到大家都很氣餒，每星期都在迎新和farewell……

事主：「我哋呢兩個月已經食咗4餐迎新飯……最近公司開設咗一個online marketing職位，想請個人返嚟幫手製作一下網上嘅素材，不過一直都未請到個合適。新同事人選大部分都係啱啱畢業初踏社會嘅FG，不過唔知係我哋公司嘅配套唔夠好，定係新一代年輕人唔習慣做full time，呢兩個月請嘅4個人都係做唔夠兩星期就走，有個更加返咗一日就走。我哋由好雀躍歡迎新同事，教呢樣教嗰樣，到而家都出現社交疲勞，唔想投入太多真感情，費事了解完佢背景之後，聽日就已經唔見人……

我哋上司就最慘，以往有新同事返工，佢都習慣會請大家食迎新飯，係請晒全team人，到有人走佢又會同大家食farewell飯，係一個幾慷慨嘅上司。不過呢兩個月連食四餐，佢都覺得有啲攰，有次都好無奈咁話：『一個月請食幾餐迎新飯同farewell飯，就嚟食到我破產……』講真，我哋都有啲唔好意思，所以大家之後都係AA算，我覺得上司有啲可憐，希望快啲請到個啱嘅人啦！」

網民：「迎新飯AA咪算囉！大時大節先上司請啦！」
網民：「講開公司配套唔好，我公司都一直請唔到一個剪片，鬼咩，公司一部mac機都冇，連設計部同事都只係用PC，剪片都係，我覺得可能係配套太差而嚇走啲人……」
網民：「你哋社交疲勞就更加令人唔想留低啦！試吓有新同事就向佢示好，sell吓同事間氣氛都可以令人肯留低嘅我估。」
網民：「feel到上司有幾頹，不過會唔會HR搵唔到啱嘅人都有責任呢？」
網民：「而家啲後生仔，個個鍾意做Slasher，點會捱得住傳統公司嘅文化呀？要走都好正常。」
網民：「個個星期free lunch，多謝上司！不過其實啲人咁快走，呢個文化係咪要維持呢？」

多方面檢視
其實事主所經歷的情況，可能的原因有很多，網民推測會否是公司的配套太差而令新人卻步；又有網民懷疑是否HR不懂得挑選合適的人才；另外都有網民覺得現時年輕一代比較着重彈性和自由度，更喜歡做Slasher多於做一份全職工作，所以覺得不適合自己。

除了上述因素外，運氣都是一大原因，要聘請到一個合適的人選亦很講求彩數，希望快點遇到合適的人，讓上司的荷包可以養傷！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】新同事走完一個又一個 上司：一個月請食幾餐迎新飯… [/INST] 舊同事離開，新同事入職，每間公司每天都在上演如此的戲碼，人才流動就是如此的事，平常不過。但大家又有沒有試過，同一個職位總是聘請不到合適的人選？以為有新同事接手，誰料他上班幾天又說辭職，到苦等幾星期，又請到一個新人，豈料上班一天又說要辭職……

讀者Peter（化名）投稿指自己公司正正就是遇到上述的情況，同一個職位總是請不到合適的人選，上司和同事都非常苦惱，因為工作量太多，實在很急需一個員工幫忙。可是新同事一個接一個地走，有些連樣子和名子都未記到，就已經辭職，令到大家都很氣餒，每星期都在迎新和farewell……

事主：「我哋呢兩個月已經食咗4餐迎新飯……最近公司開設咗一個online marketing職位，想請個人返嚟幫手製作一下網上嘅素材，不過一直都未請到個合適。新同事人選大部分都係啱啱畢業初踏社會嘅FG，不過唔知係我哋公司嘅配套唔夠好，定係新一代年輕人唔習慣做full time，呢兩個月請嘅4個人都係做唔夠兩星期就走，有個更加返咗一日就走。我哋由好雀躍歡迎新同事，教呢樣教嗰樣，到而家都出現社交疲勞，唔想投入太多真感情，費事了解完佢背景之後，聽日就已經唔見人……

我哋上司就最慘，以往有新同事返工，佢都習慣會請大家食迎新飯，係請晒全team人，到有人走佢又會同大家食farewell飯，係一個幾慷慨嘅上司。不過呢兩個月連食四餐，佢都覺得有啲攰，有次都好無奈咁話：『一個月請食幾餐迎新飯同farewell飯，就嚟食到我破產……』講真，我哋都有啲唔好意思，所以大家之後都係AA算，我覺得上司有啲可憐，希望快啲請到個啱嘅人啦！」

網民：「迎新飯AA咪算囉！大時大節先上司請啦！」
網民：「講開公司配套唔好，我公司都一直請唔到一個剪片，鬼咩，公司一部mac機都冇，連設計部同事都只係用PC，剪片都係，我覺得可能係配套太差而嚇走啲人……」
網民：「你哋社交疲勞就更加令人唔想留低啦！試吓有新同事就向佢示好，sell吓同事間氣氛都可以令人肯留低嘅我估。」
網民：「feel到上司有幾頹，不過會唔會HR搵唔到啱嘅人都有責任呢？」
網民：「而家啲後生仔，個個鍾意做Slasher，點會捱得住傳統公司嘅文化呀？要走都好正常。」
網民：「個個星期free lunch，多謝上司！不過其實啲人咁快走，呢個文化係咪要維持呢？」

多方面檢視
其實事主所經歷的情況，可能的原因有很多，網民推測會否是公司的配套太差而令新人卻步；又有網民懷疑是否HR不懂得挑選合適的人才；另外都有網民覺得現時年輕一代比較着重彈性和自由度，更喜歡做Slasher多於做一份全職工作，所以覺得不適合自己。

除了上述因素外，運氣都是一大原因，要聘請到一個合適的人選亦很講求彩數，希望快點遇到合適的人，讓上司的荷包可以養傷！ </s>