【市場消息】2018全球流動人口趨勢 ( 上 )
流動勞動力及人才管理策略顧問機構Crown World Mobility早前發布《2018全球流動人口趨勢報告》。多名業界人士均預期今年的全球經濟會保持增長，但地區政治持續不甚明朗。

Crown World Mobility 安居諮詢服務負責人Lisa Johnson表示：「今年，我們預期職場年輕人對勞動人口流動性趨勢的影響會更明顯。現今人才流動性可謂前所未有地出現全球化跡象，其中千禧世代特別渴望得到豐富的國際經驗。

「隨著低成本且具冒險性的外派職務愈來愈受歡迎，加上自助出行工具的盛行，逾半 ( 52% ) 企業已實施讓員工自發申請調派的政策。與此同時，僱主須考慮如何善用如數據分析的嶄新科技帶來的機遇，以及應對員工選用Airbnb、Uber一類未受監管的網上自助出行服務所涉及的風險。 」

今期先分享報告中第一至五項趨勢，包括：

1. 隨行伴侶成重點關注對象

除了在香港較為常見的雙職家庭成為今年全球新興趨勢，隨著女性的職場地位不斷提高，男性伴隨妻子出差或外派至海外的例子亦更趨常見，這現象意味著企業須更新以往針對女性的支援舉措，轉而加設適合男性的本地就業機會及多樣化的朋輩社區網絡等。

2. 流動性人口的投資回報

今年將有更多針對流動性員工的投資回報的討論及措施，預計企業將棄用以往透過單一政策來應對不同情景，重整投資回報的措施，包括制訂公司的優先事項、業務目標及員工的首要需求。

3. 採用一次性薪酬款項及現金津貼

千禧世代投身職業生涯不久，可能會傾向選擇靈活性高及成本較低的調遷計劃，加上僱主熱切希望提升員工的整體工作體驗，因此企業會增加一次性薪酬款項及現金津貼。

4. 流動多樣性2.0

多樣性與包容性對全球企業愈趨重要。重視多樣性與包容性文化的公司會強調外派人員的多樣性，報告預期企業政策將會放寬流動人才的資格及增加靈活性，如加強支援同性、雙職及分隔兩地的家庭，實現員工多樣性目標。

5. 謹慎責任、風險管理、接任人福利

Airbnb、Uber及Kayak等網上旅遊工具的興起是另一值得關注的趨勢。雖然企業大多鼓勵員工選用公司指定系統來準備外派行程及轉調計劃，但隨著自助出行的盛行，年輕員工更傾向考慮低成本及較吸引的網上選擇。僱主須更新公司的流動政策和加強與員工溝通，以減低選用未受監管服務所帶來的風險。

除實施如行程追蹤技術及安全措施等風險管理舉措，企業亦增加對員工保健及身心健康的投資計劃，減輕員工壓力，從而提高生產力。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【市場消息】2018全球流動人口趨勢 ( 上 ) [/INST] 流動勞動力及人才管理策略顧問機構Crown World Mobility早前發布《2018全球流動人口趨勢報告》。多名業界人士均預期今年的全球經濟會保持增長，但地區政治持續不甚明朗。

Crown World Mobility 安居諮詢服務負責人Lisa Johnson表示：「今年，我們預期職場年輕人對勞動人口流動性趨勢的影響會更明顯。現今人才流動性可謂前所未有地出現全球化跡象，其中千禧世代特別渴望得到豐富的國際經驗。

「隨著低成本且具冒險性的外派職務愈來愈受歡迎，加上自助出行工具的盛行，逾半 ( 52% ) 企業已實施讓員工自發申請調派的政策。與此同時，僱主須考慮如何善用如數據分析的嶄新科技帶來的機遇，以及應對員工選用Airbnb、Uber一類未受監管的網上自助出行服務所涉及的風險。 」

今期先分享報告中第一至五項趨勢，包括：

1. 隨行伴侶成重點關注對象

除了在香港較為常見的雙職家庭成為今年全球新興趨勢，隨著女性的職場地位不斷提高，男性伴隨妻子出差或外派至海外的例子亦更趨常見，這現象意味著企業須更新以往針對女性的支援舉措，轉而加設適合男性的本地就業機會及多樣化的朋輩社區網絡等。

2. 流動性人口的投資回報

今年將有更多針對流動性員工的投資回報的討論及措施，預計企業將棄用以往透過單一政策來應對不同情景，重整投資回報的措施，包括制訂公司的優先事項、業務目標及員工的首要需求。

3. 採用一次性薪酬款項及現金津貼

千禧世代投身職業生涯不久，可能會傾向選擇靈活性高及成本較低的調遷計劃，加上僱主熱切希望提升員工的整體工作體驗，因此企業會增加一次性薪酬款項及現金津貼。

4. 流動多樣性2.0

多樣性與包容性對全球企業愈趨重要。重視多樣性與包容性文化的公司會強調外派人員的多樣性，報告預期企業政策將會放寬流動人才的資格及增加靈活性，如加強支援同性、雙職及分隔兩地的家庭，實現員工多樣性目標。

5. 謹慎責任、風險管理、接任人福利

Airbnb、Uber及Kayak等網上旅遊工具的興起是另一值得關注的趨勢。雖然企業大多鼓勵員工選用公司指定系統來準備外派行程及轉調計劃，但隨著自助出行的盛行，年輕員工更傾向考慮低成本及較吸引的網上選擇。僱主須更新公司的流動政策和加強與員工溝通，以減低選用未受監管服務所帶來的風險。

除實施如行程追蹤技術及安全措施等風險管理舉措，企業亦增加對員工保健及身心健康的投資計劃，減輕員工壓力，從而提高生產力。 </s>