【見工面試】點解要咁多面試？太多面試或令求職者卻步
不論尋找第一份工作，還是打算轉職，面試必不可少，但當今見工面試程序漸變繁複，動輒需要幾輪面試才能獲得一紙聘書。來來往往面試數次，待業人士或許尚可接受，但在職待轉工的朋友來說，這是種乏味而麻煩的舉動，因為他們仍需請假面試。美國一名軟件工程 (Software Engineering)經理Mike Conley早前在疫情期間失去工作，之後向數間企業發求職申請，但其心儀的公司竟然要求多輪面試到不能接受的地步。Mike Conley最終決定退出職位申請的過程，並社交網頁LinkedIn的個人帳號記下這次求職經驗，引來不少人的共鳴。

今天，我決定不再與某間公司繼續進行招聘面試。這是一個艱難的決定，因為我對這間公司十分有興趣。

在過去兩星期，我與這公司進行了三輪面試。
這是我渴望的職位。
這個機會可帶來我渴望的報酬。
這個機會可提供我滿意的福利。
這間公司擁有我希望參與的宏大使命

我決定退出餘下的招聘過程，因為他們正在為我安排第四至第九輪的面試環節。

在我欲尋找的職位類型，面試次數越來越多。這些公司認為自己正建立美好流程，確保可以挑選合適的候選人，但我不敢認同。

這種冗長流程只源於懦弱，害怕挑選了錯誤的候選人。我認為，這種懦弱不會為他們帶來一匹駿馬，卻只會不斷浪費時間。

聘請任何職位也不應要求九輪面試，公司有試用期制度。如果你還害怕，試著以合約形式聘請。

冗長而困難重重面試程序只會令人才卻步，你只會讓招聘過程更麻煩。

退出的決定不單只考慮到招聘的經歷，還有這個職位會繼續招收其他員工以配合公司增長的步伐。我並不希望成為增加其他候選人負擔的一員。

透過這次退出的決定，我要表明自己拒絕無止境面試的立場，這也是一眾求職者的立場。

面試過多令求職者卻步　專家：非主管級最多三次

Mike Conley狠批過多面試源於公司過份害怕聘請錯誤的求職者，但無可否認求職者獲聘後短期內離職會為公司帶來不少麻煩。透過試驗與錯誤形式聘請員工的成本高昂，其損失包括薪金、聘請成本、其他落選求職者等。因此，有些公司偏好增加面試次數以確立適合的求職者，避免獲聘員工覺得不合適而離職。

新加坡人力資源中介公司International Workplace Consulting認為，面試次數應與職級掛勾，非主管級職位的招聘過程不應多於三次面試，兩次則為較理想。

美國矽谷人力資源顧問John Sullivan指出，優質求職者只會在市場曇花一現，求職過程過長會令求職者對公司失去興趣。此外，求職者並不只會向一間公司遞交求職申請，面試太多也會令適合的求職者流到其他公司。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】點解要咁多面試？太多面試或令求職者卻步 [/INST] 不論尋找第一份工作，還是打算轉職，面試必不可少，但當今見工面試程序漸變繁複，動輒需要幾輪面試才能獲得一紙聘書。來來往往面試數次，待業人士或許尚可接受，但在職待轉工的朋友來說，這是種乏味而麻煩的舉動，因為他們仍需請假面試。美國一名軟件工程 (Software Engineering)經理Mike Conley早前在疫情期間失去工作，之後向數間企業發求職申請，但其心儀的公司竟然要求多輪面試到不能接受的地步。Mike Conley最終決定退出職位申請的過程，並社交網頁LinkedIn的個人帳號記下這次求職經驗，引來不少人的共鳴。

今天，我決定不再與某間公司繼續進行招聘面試。這是一個艱難的決定，因為我對這間公司十分有興趣。

在過去兩星期，我與這公司進行了三輪面試。
這是我渴望的職位。
這個機會可帶來我渴望的報酬。
這個機會可提供我滿意的福利。
這間公司擁有我希望參與的宏大使命

我決定退出餘下的招聘過程，因為他們正在為我安排第四至第九輪的面試環節。

在我欲尋找的職位類型，面試次數越來越多。這些公司認為自己正建立美好流程，確保可以挑選合適的候選人，但我不敢認同。

這種冗長流程只源於懦弱，害怕挑選了錯誤的候選人。我認為，這種懦弱不會為他們帶來一匹駿馬，卻只會不斷浪費時間。

聘請任何職位也不應要求九輪面試，公司有試用期制度。如果你還害怕，試著以合約形式聘請。

冗長而困難重重面試程序只會令人才卻步，你只會讓招聘過程更麻煩。

退出的決定不單只考慮到招聘的經歷，還有這個職位會繼續招收其他員工以配合公司增長的步伐。我並不希望成為增加其他候選人負擔的一員。

透過這次退出的決定，我要表明自己拒絕無止境面試的立場，這也是一眾求職者的立場。

面試過多令求職者卻步　專家：非主管級最多三次

Mike Conley狠批過多面試源於公司過份害怕聘請錯誤的求職者，但無可否認求職者獲聘後短期內離職會為公司帶來不少麻煩。透過試驗與錯誤形式聘請員工的成本高昂，其損失包括薪金、聘請成本、其他落選求職者等。因此，有些公司偏好增加面試次數以確立適合的求職者，避免獲聘員工覺得不合適而離職。

新加坡人力資源中介公司International Workplace Consulting認為，面試次數應與職級掛勾，非主管級職位的招聘過程不應多於三次面試，兩次則為較理想。

美國矽谷人力資源顧問John Sullivan指出，優質求職者只會在市場曇花一現，求職過程過長會令求職者對公司失去興趣。此外，求職者並不只會向一間公司遞交求職申請，面試太多也會令適合的求職者流到其他公司。 </s>