【巿場消息】香港I.T.人返工唔覺悶？
雖然香港平均工時達到每周50.1小時1是全球最長，但專才招聘公司Robert Half委託進行的一項最新獨立研究發現，本港I.T.從業員在工作時感到沉悶的時間卻是全球最短。

根據這項研究，雖然絕大部分 ( 92% ) 本港CIO表示其員工每周工作時偶爾會感到沉悶，但這段時間平均只佔7.5%；對於每日工作八小時2的員工來說，他們每周僅有三小時感到沉悶，低於全球其他國家。

比利時與本港的對比十分鮮明，當地主管估計員工每周有五小時 ( 5.0 ) 感到工作沉悶；隨後是德國 ( 4.9 )、新加坡 ( 4.8 )、法國 ( 4.8 )、巴西 ( 4.8 )、英國 ( 4.6 ) 和澳洲 ( 3.9 )。

雖然I.T.從業員因為網絡安全、自動化等嶄新I.T.項目不斷湧現及I.T.投資增加而工作繁忙，但本港僱主仍然感到員工在工作時覺得沉悶，主要原因包括工作欠缺挑戰性 ( 57% )、工作性質沒趣 ( 41% ) 及會議費時失事或次數太多 ( 32% )、不享受與同事相處 ( 23% ) 和工作量不足 ( 20% )。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出：「整體香港勞動人口以職業操守崇高而馳名，由於I.T.發展步伐加快，令本港科技從業員十分投入職務，因此在工作時感到沉悶的時間不多，這實在是意料之內。本港商界領袖應該因為員工極之投入工作而高興，因為員工若時常不投入工作便會損害企業生產力，最終引致公司業績低迷及員工流失率高企 —— 感到沉悶的員工較可能會另覓更有挑戰性及有趣的工作。

「雖然僱主及員工均有責任避免令工作變得沉悶，但企業需要識別令其員工保持工作熱情的主要推動力，並確保不斷進行這方面的檢討。此舉將可讓本港企業更有效地激勵和挽留人才。

「我們也要緊記，提升員工的工作投入感其實始於招聘階段，即指要物色適合這間公司並且敬業樂業的I.T.人選。此外，職業操守、廉正和積極態度都是招聘主管在聘請程序中需要注意的特質，這樣才可招攬到有助公司蓬勃發展的人才。 」

2 按全職員工每日工作8小時計算 ( 每周工作40小時 )。
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根據這項研究，雖然絕大部分 ( 92% ) 本港CIO表示其員工每周工作時偶爾會感到沉悶，但這段時間平均只佔7.5%；對於每日工作八小時2的員工來說，他們每周僅有三小時感到沉悶，低於全球其他國家。

比利時與本港的對比十分鮮明，當地主管估計員工每周有五小時 ( 5.0 ) 感到工作沉悶；隨後是德國 ( 4.9 )、新加坡 ( 4.8 )、法國 ( 4.8 )、巴西 ( 4.8 )、英國 ( 4.6 ) 和澳洲 ( 3.9 )。

雖然I.T.從業員因為網絡安全、自動化等嶄新I.T.項目不斷湧現及I.T.投資增加而工作繁忙，但本港僱主仍然感到員工在工作時覺得沉悶，主要原因包括工作欠缺挑戰性 ( 57% )、工作性質沒趣 ( 41% ) 及會議費時失事或次數太多 ( 32% )、不享受與同事相處 ( 23% ) 和工作量不足 ( 20% )。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出：「整體香港勞動人口以職業操守崇高而馳名，由於I.T.發展步伐加快，令本港科技從業員十分投入職務，因此在工作時感到沉悶的時間不多，這實在是意料之內。本港商界領袖應該因為員工極之投入工作而高興，因為員工若時常不投入工作便會損害企業生產力，最終引致公司業績低迷及員工流失率高企 —— 感到沉悶的員工較可能會另覓更有挑戰性及有趣的工作。

「雖然僱主及員工均有責任避免令工作變得沉悶，但企業需要識別令其員工保持工作熱情的主要推動力，並確保不斷進行這方面的檢討。此舉將可讓本港企業更有效地激勵和挽留人才。

「我們也要緊記，提升員工的工作投入感其實始於招聘階段，即指要物色適合這間公司並且敬業樂業的I.T.人選。此外，職業操守、廉正和積極態度都是招聘主管在聘請程序中需要注意的特質，這樣才可招攬到有助公司蓬勃發展的人才。 」

2 按全職員工每日工作8小時計算 ( 每周工作40小時 )。 </s>