【職場文化】上司鍾意臨收工畀嘢做點算好？事主：唔想OT變成未來……
打工仔上班時，都以最快速度完成手頭上的工作，務求可以準時收工。不過世事豈有如此完美？現實中總會出現很多障礙，在網上討論區Dcard有打工仔分享自己收工的慘痛經歷，談及下班前半小時，主管總愛給他工作，讓他感到很困擾，「不想OT變成未來……」

「想請問吓各位，如果遇到嗰啲好鍾意喺收工前半個鐘畀嘢人做上司，你哋會點樣做？每次都係咁，變相OT又無加班費，我想同上司討論，但因為主管個性麻麻，而佢又係老闆個女，所以我覺得同佢討論等於畀佢鬧…平時佢就已經好鍾意鬧人，我見其他前輩都係默默地OT，唉，我唔想自己嘅未來同佢哋一樣。」

網民回應：

A/問吓佢急唔急先，唔急就聽日先再做，然後即刻閃人

B/聽日先做，如果係急嘅，就唔應該係呢個咁嘅時間交嘢畀人做，如果係我，會直接嘈佢，等佢自己諗方法處理。如果今日一定要做好，我就會報上HR話自己OT，而且食晚餐要上司埋單，無錢又要無飯食，邊個會做？

C/我個主管都係咁，好鍾意臨收工交嘢畀人做，我都會同佢講，我聽日畀你，無加班費邊個要做到咁夜

D/你去大公司做啦，細公司好容易遇到啲咁嘅人

E/收到要求一定要問佢哋幾時要，有時佢哋根本唔趕，你就好快做好，佢哋之後只會變本加厲。如果佢話今日要，你就帶住困惑嘅表情問佢：「吓？今日得返一個鐘咋喎？收工之前我都做唔完。」如果佢不知理虧，咁就可以離職，老闆一定係故意

F/如果你好等錢使，同需要呢份工，就忍咗佢，我係嗰啲做到收工時間，就準時走嘅人，但佢而家試探你幾次，都肯留低加班嘅話，之後要反面就無咁容易

G/聽日收工再做，邊個都唔可以侵害我準時收工嘅權益！

H/我以前嘅上司講過：「你知唔知點解我要喺你哋就快收工嗰陣畀嘢你哋做？因為我唔想你哋太準時收工！唔係其他部門會覺得我哋好輕鬆！」

先確認工作的迫切性
不少網友都指出，事主應該向僱主確認工作的急切性，假如不急的話，可以留待明天才做；要是必須在今天內完成，就將事情上報給HR，並要求補償，保護自己的權益。另外，有網民強調這是上司的試探，要是事主輕易妥協，對方一定會繼續提出OT的要求，到時就更難拒絕。

有調查指出，經常OT會導致員工的記憶力、集中力明顯下降，更會影響他們的睡眠質素，甚至引發心臟方面疾病。各位僱主為員工着想的話，要求他們加班前都要停一停，諗一諗，考慮加班是否必須選項。

對返工感到厭倦，應該怎辦才好？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】上司鍾意臨收工畀嘢做點算好？事主：唔想OT變成未來…… [/INST] 打工仔上班時，都以最快速度完成手頭上的工作，務求可以準時收工。不過世事豈有如此完美？現實中總會出現很多障礙，在網上討論區Dcard有打工仔分享自己收工的慘痛經歷，談及下班前半小時，主管總愛給他工作，讓他感到很困擾，「不想OT變成未來……」

「想請問吓各位，如果遇到嗰啲好鍾意喺收工前半個鐘畀嘢人做上司，你哋會點樣做？每次都係咁，變相OT又無加班費，我想同上司討論，但因為主管個性麻麻，而佢又係老闆個女，所以我覺得同佢討論等於畀佢鬧…平時佢就已經好鍾意鬧人，我見其他前輩都係默默地OT，唉，我唔想自己嘅未來同佢哋一樣。」

網民回應：

A/問吓佢急唔急先，唔急就聽日先再做，然後即刻閃人

B/聽日先做，如果係急嘅，就唔應該係呢個咁嘅時間交嘢畀人做，如果係我，會直接嘈佢，等佢自己諗方法處理。如果今日一定要做好，我就會報上HR話自己OT，而且食晚餐要上司埋單，無錢又要無飯食，邊個會做？

C/我個主管都係咁，好鍾意臨收工交嘢畀人做，我都會同佢講，我聽日畀你，無加班費邊個要做到咁夜

D/你去大公司做啦，細公司好容易遇到啲咁嘅人

E/收到要求一定要問佢哋幾時要，有時佢哋根本唔趕，你就好快做好，佢哋之後只會變本加厲。如果佢話今日要，你就帶住困惑嘅表情問佢：「吓？今日得返一個鐘咋喎？收工之前我都做唔完。」如果佢不知理虧，咁就可以離職，老闆一定係故意

F/如果你好等錢使，同需要呢份工，就忍咗佢，我係嗰啲做到收工時間，就準時走嘅人，但佢而家試探你幾次，都肯留低加班嘅話，之後要反面就無咁容易

G/聽日收工再做，邊個都唔可以侵害我準時收工嘅權益！

H/我以前嘅上司講過：「你知唔知點解我要喺你哋就快收工嗰陣畀嘢你哋做？因為我唔想你哋太準時收工！唔係其他部門會覺得我哋好輕鬆！」

先確認工作的迫切性
不少網友都指出，事主應該向僱主確認工作的急切性，假如不急的話，可以留待明天才做；要是必須在今天內完成，就將事情上報給HR，並要求補償，保護自己的權益。另外，有網民強調這是上司的試探，要是事主輕易妥協，對方一定會繼續提出OT的要求，到時就更難拒絕。

有調查指出，經常OT會導致員工的記憶力、集中力明顯下降，更會影響他們的睡眠質素，甚至引發心臟方面疾病。各位僱主為員工着想的話，要求他們加班前都要停一停，諗一諗，考慮加班是否必須選項。

對返工感到厭倦，應該怎辦才好？ </s>