畢業生「疫」市何去何從？
疫情之下，本港失業率上升至5.2%，即逾20萬人失業，創逾十年新高，就業不足率3.1%，為超過15年來的高位。與消費及旅遊相關行業首當其衝，合計失業率升至9%，創逾15年新高；就業不足率則急升至5.9%，為有紀錄以來新高。除了受疫情影響，《國家安全法》在香港實施一事也帶來激烈爭議，香港總商會調查發現，過半受訪企業認為法案難免會對其業務有負面影響，預計與貿易相關的行業畢業生，將面對更大困境。

與此同時，坊間傳出一些大企業今年會取消針對畢業生或大學生的實習計劃，例如早前網傳滙豐叫停聘請管理見習生計劃，雖然事後滙豐已經否認，但在這種氛圍下畢業的新鮮人，除了要面對難搵工外，同時又可能面對僱主壓價的困境，加上市面上有一批失業大軍仍未消化，他們應如何應對、自處呢？

1. 避重就輕：

正所謂君子不立危牆之下，有時硬碰硬有機會如碰瓷般傷痕累累，特別是一些受疫情正面衝擊的行業畢業生，若然家庭財政環境許可，並不急著要養家的話，在尋覓工作如此困難的時期，大可考慮繼續進修，如進攻碩士、博士課程，或是針對專業需要去攻讀一些證書課程，暫且將精力用於裝備自己，更勝於漫無目的地虛耗光陰、亂石投河，都未必能得到一官半職。

2. 跳出框框：

不過，未必每個家庭都能負擔子女繼續升學進修，如果本行行不通，以香港人靈活多變、能屈能伸的性格，實在不需要坐以待斃。疫情不是把所有行業都停頓，有些行業反而能逆市擴充，例如有本地迷你倉公司表示，在疫情下發掘到新客源，招攬到更多中小企及個人散戶。跟企業家一樣，畢業生宜放開眼界、放下學位的枷鎖，看看其他行業正在找什麼人才，或者能從而賺取一些對自身專業有裨益的工作經驗，趁機透過其他職場體驗增潤自己的經驗值。

3. 重點出擊：

在經濟前景不明朗底下，很多公司唯有開源節流，能夠繼續提供職位空缺的多數是實力雄厚、會定期培訓接班新血的跨國公司、大企業、上市公司或公營機構。不妨多留意一些以往有提供開管理培訓生(Management Trainee, MT)計劃的公司，由於這些公司普遍已預撥資源，同時為持續滿足企業社會責任的要求，相信會維持一貫招聘做法。例如香港金融管理局最近聯同銀行業推出「銀行業人才起動計劃」，為大學畢業生提供為期6個月的工作機會及銀行業相關培訓，計劃由6月15日開始接受申請；另外，環境局「綠色就業計劃」也開設逾500個職位，計劃涵蓋「EV普及化」及「惜物減廢」兩個範疇，首批逾100個職位陸續接受申請或登記，其餘職位將於未來數月陸續招聘。

4. 降低要求：

若然未能遇上高薪厚職，但財政上未能支持自己繼續升學，新鮮人唯有忍辱負重，放低身段，如果碰到適合的工作、能夠增值自己的工作，那怕人工可能偏低、那怕只是半職、兼職或是短期職位，都不妨給自己一個機會。人生經驗、人生智慧就是這樣一點一點、不知不覺間累積過來。每個時代的人都面對不同的挑戰，但握緊拳頭總能捱過去，方法總比困難多，艱難時間總會過，捱得過又是一條好漢。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 畢業生「疫」市何去何從？ [/INST] 疫情之下，本港失業率上升至5.2%，即逾20萬人失業，創逾十年新高，就業不足率3.1%，為超過15年來的高位。與消費及旅遊相關行業首當其衝，合計失業率升至9%，創逾15年新高；就業不足率則急升至5.9%，為有紀錄以來新高。除了受疫情影響，《國家安全法》在香港實施一事也帶來激烈爭議，香港總商會調查發現，過半受訪企業認為法案難免會對其業務有負面影響，預計與貿易相關的行業畢業生，將面對更大困境。

與此同時，坊間傳出一些大企業今年會取消針對畢業生或大學生的實習計劃，例如早前網傳滙豐叫停聘請管理見習生計劃，雖然事後滙豐已經否認，但在這種氛圍下畢業的新鮮人，除了要面對難搵工外，同時又可能面對僱主壓價的困境，加上市面上有一批失業大軍仍未消化，他們應如何應對、自處呢？

1. 避重就輕：

正所謂君子不立危牆之下，有時硬碰硬有機會如碰瓷般傷痕累累，特別是一些受疫情正面衝擊的行業畢業生，若然家庭財政環境許可，並不急著要養家的話，在尋覓工作如此困難的時期，大可考慮繼續進修，如進攻碩士、博士課程，或是針對專業需要去攻讀一些證書課程，暫且將精力用於裝備自己，更勝於漫無目的地虛耗光陰、亂石投河，都未必能得到一官半職。

2. 跳出框框：

不過，未必每個家庭都能負擔子女繼續升學進修，如果本行行不通，以香港人靈活多變、能屈能伸的性格，實在不需要坐以待斃。疫情不是把所有行業都停頓，有些行業反而能逆市擴充，例如有本地迷你倉公司表示，在疫情下發掘到新客源，招攬到更多中小企及個人散戶。跟企業家一樣，畢業生宜放開眼界、放下學位的枷鎖，看看其他行業正在找什麼人才，或者能從而賺取一些對自身專業有裨益的工作經驗，趁機透過其他職場體驗增潤自己的經驗值。

3. 重點出擊：

在經濟前景不明朗底下，很多公司唯有開源節流，能夠繼續提供職位空缺的多數是實力雄厚、會定期培訓接班新血的跨國公司、大企業、上市公司或公營機構。不妨多留意一些以往有提供開管理培訓生(Management Trainee, MT)計劃的公司，由於這些公司普遍已預撥資源，同時為持續滿足企業社會責任的要求，相信會維持一貫招聘做法。例如香港金融管理局最近聯同銀行業推出「銀行業人才起動計劃」，為大學畢業生提供為期6個月的工作機會及銀行業相關培訓，計劃由6月15日開始接受申請；另外，環境局「綠色就業計劃」也開設逾500個職位，計劃涵蓋「EV普及化」及「惜物減廢」兩個範疇，首批逾100個職位陸續接受申請或登記，其餘職位將於未來數月陸續招聘。

4. 降低要求：

若然未能遇上高薪厚職，但財政上未能支持自己繼續升學，新鮮人唯有忍辱負重，放低身段，如果碰到適合的工作、能夠增值自己的工作，那怕人工可能偏低、那怕只是半職、兼職或是短期職位，都不妨給自己一個機會。人生經驗、人生智慧就是這樣一點一點、不知不覺間累積過來。每個時代的人都面對不同的挑戰，但握緊拳頭總能捱過去，方法總比困難多，艱難時間總會過，捱得過又是一條好漢。 </s>