【公司裁員】去旅行期間收到公司裁員Email 發現名單上面有自己？！ 事主：點解可以咁賤格！
許多僱主都會選擇裁員以削減成本，使企業能夠繼續經營。對於一眾打工仔而言，突襲式的裁員總是令人聞風喪膽。若不幸發生在自己身上，避不開被裁員的命運，打工仔又應該如何面對及自處？

近日，有網民於Facebook專頁「奴工處」上投稿，分享自己在旅行期間突然收到公司電郵，指自己已被解僱！打工仔對此感到極度不滿，批評公司沒有人情味！

許多網民留言指事主「奴性」過重，旅行期間就應該好好放鬆，將公事拋諸腦後，熄掉所有公司群組及電郵的通知。但既然事情已成定局，事主何不以輕鬆的心情繼續享受旅行的樂趣呢？

突如其來的解僱又是否合法？

在一般情況下，只要僱主選擇解僱對象時不涉及歧視性原因考慮（如：種族、殘疾、性別、家庭背景等），及在合法下解僱員工，則僱主其實可以自由選擇裁員對象。

在甚麼情況下，解僱是違法的？

1/ 根據《僱傭條例》的規定，僱主在下列情況解僱僱員是違法：

2/ 解僱已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知的僱員；

3/ 在僱員的有薪病假期間解僱他；

4/ 由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程序中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱他；

5/ 因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱他；

6/ 在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前解僱他。

僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【公司裁員】去旅行期間收到公司裁員Email 發現名單上面有自己？！ 事主：點解可以咁賤格！ [/INST] 許多僱主都會選擇裁員以削減成本，使企業能夠繼續經營。對於一眾打工仔而言，突襲式的裁員總是令人聞風喪膽。若不幸發生在自己身上，避不開被裁員的命運，打工仔又應該如何面對及自處？

近日，有網民於Facebook專頁「奴工處」上投稿，分享自己在旅行期間突然收到公司電郵，指自己已被解僱！打工仔對此感到極度不滿，批評公司沒有人情味！

許多網民留言指事主「奴性」過重，旅行期間就應該好好放鬆，將公事拋諸腦後，熄掉所有公司群組及電郵的通知。但既然事情已成定局，事主何不以輕鬆的心情繼續享受旅行的樂趣呢？

突如其來的解僱又是否合法？

在一般情況下，只要僱主選擇解僱對象時不涉及歧視性原因考慮（如：種族、殘疾、性別、家庭背景等），及在合法下解僱員工，則僱主其實可以自由選擇裁員對象。

在甚麼情況下，解僱是違法的？

1/ 根據《僱傭條例》的規定，僱主在下列情況解僱僱員是違法：

2/ 解僱已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知的僱員；

3/ 在僱員的有薪病假期間解僱他；

4/ 由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程序中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱他；

5/ 因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱他；

6/ 在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前解僱他。

僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。 </s>