【求職攻略】求職者返新工鬧爆公司「玩嘢」 全因HR招聘廣告出錯？
招聘廣告種類五花八門，現時甚至有公司透過討論區、Facebook或YouTube等平台，用不同的方式吸納人才。詳細列明工作性質、崗位職責固然重要，而真實性更是重中之重。假如你在返新工時，發現確實的職責與應徵工作時看到的招聘廣告截然不同，你又會否生氣呢？

日前有名打工仔在討論區分享了自己返新工的經歷，由於上班時實際的工作，跟搵工時在招聘廣告所看到的有重大出入，而他並沒有相關的經驗，本來想以學習的心態問同事意見，卻被鬧「做嘢要用腦，唔識自己搵答案」，令他非常憤怒。

盤點奇怪招聘廣告用語
為求找到一份工作，求職者可能從不同途徑尋找職位空缺，不過作為求職者，你又對招聘廣告的認識有多深？以下有多個招聘廣告，使用各式各樣的奇怪用語吸引求職者，你又見過幾多？

HR必要知的3個招聘廣告用語！
HR在刊登招聘廣告時，應在Job Description上花多些心思，並從求職者角度出發，列出求職者想在職位上得到甚麼，如員工福利、晉升機會等，另外更應避免不必要的頭銜及確實的工作要求︰

1/ 具歧視成分的字眼

在招聘廣告上不應帶有主觀的感受，更不應提及對身高、外貌等要求，避免涉及歧視糾紛。

2/ 不切實際的要求

以為列出越多要求，便能招聘最合適、最優秀的求職者？其實過多的條件只會令人反感。

3/ 內容模糊不清

切忌隱藏公司名稱、職銜、職責等等，避免引來不符合要求的求職者，浪費彼此的時間。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【求職攻略】求職者返新工鬧爆公司「玩嘢」 全因HR招聘廣告出錯？ [/INST] 招聘廣告種類五花八門，現時甚至有公司透過討論區、Facebook或YouTube等平台，用不同的方式吸納人才。詳細列明工作性質、崗位職責固然重要，而真實性更是重中之重。假如你在返新工時，發現確實的職責與應徵工作時看到的招聘廣告截然不同，你又會否生氣呢？

日前有名打工仔在討論區分享了自己返新工的經歷，由於上班時實際的工作，跟搵工時在招聘廣告所看到的有重大出入，而他並沒有相關的經驗，本來想以學習的心態問同事意見，卻被鬧「做嘢要用腦，唔識自己搵答案」，令他非常憤怒。

盤點奇怪招聘廣告用語
為求找到一份工作，求職者可能從不同途徑尋找職位空缺，不過作為求職者，你又對招聘廣告的認識有多深？以下有多個招聘廣告，使用各式各樣的奇怪用語吸引求職者，你又見過幾多？

HR必要知的3個招聘廣告用語！
HR在刊登招聘廣告時，應在Job Description上花多些心思，並從求職者角度出發，列出求職者想在職位上得到甚麼，如員工福利、晉升機會等，另外更應避免不必要的頭銜及確實的工作要求︰

1/ 具歧視成分的字眼

在招聘廣告上不應帶有主觀的感受，更不應提及對身高、外貌等要求，避免涉及歧視糾紛。

2/ 不切實際的要求

以為列出越多要求，便能招聘最合適、最優秀的求職者？其實過多的條件只會令人反感。

3/ 內容模糊不清

切忌隱藏公司名稱、職銜、職責等等，避免引來不符合要求的求職者，浪費彼此的時間。 </s>