【職場辛酸】越忠誠嘅打工仔人工就越低？網民：跳槽人工先加得快
事主：「做咗獵頭之後，發現越忠誠嘅人，年資就越低。有啲人喺一間公司做十幾年三萬幾蚊人工，但係有啲人幾乎差唔多條件同年資，因為有定時轉工而人工大拋離前者嘅情況經常發生。我呢度都好簡單講吓轉工加人工嘅原理，對方公司其實係會根據返你現時嘅薪金去判斷你人工，而多數合理嘅增幅大概是20%-30%。當然我唔係叫你無時無刻都要轉工，但係最理想應該係三年左右轉一份工或者出去試吓水溫。忠誠唔係問題，但係都要識保障自己、定時留意市場環境、或者出去試水溫，睇吓其實自己係咩價位，再同自己公司傾吓偈。以上講嘅未必係完全啱，因為每一個行業都有啲唔同。」

網民:「我下年先畢業，而家先啱啱開始搵Grad job，但係已經見好多朋友可以攞到offer。」

網民:「20-30%係我嗰行係好多，我喺供應鏈根本好少人同一個role會加到20%，我自己就更低，基本上得10%，可能仲少過升職。最近新工更加因為間公司所以自願唔加，因為呢啲工太易做，唔需要畀咁多錢，見過fresh grad同做十年都可以係做緊同一樣嘢。不過你個point啱嘅，平均一定係跳槽會肥啲，肥幾多睇造化。」

網民:「我IT 跳嘅基本上真係可以加25%左右，就算唔跳其實中介公司都一樣有呢個加幅，不過如果留喺同一公司，唔升嘅通常2-4%，升嘅都係10-15%。」

網民:「銀行跳槽人工真係加得好快。」

任職獵頭公司的網友表示公司會根據求職者現有薪金去決定增幅，20至30%為合理增幅。「忠誠唔係問題，但係都要識保障自己。」他建議大家三年左右轉一份工或到市場「試水溫」。各人都有自身取向，有人在乎薪金；有人在乎公司文化；有人在乎與同事的相處，不過多了解行業薪酬水平也沒有壞，以免被Underpaid而不自知。在職者可參考求職機構的薪酬數據和在市場投CV，去其他公司要求更高人工，看新公司出的價錢，而了解自己在市場的價值。

同一公司職位薪水居然相差過萬元，薪金要保密全因怕同事妒忌？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場辛酸】越忠誠嘅打工仔人工就越低？網民：跳槽人工先加得快 [/INST] 事主：「做咗獵頭之後，發現越忠誠嘅人，年資就越低。有啲人喺一間公司做十幾年三萬幾蚊人工，但係有啲人幾乎差唔多條件同年資，因為有定時轉工而人工大拋離前者嘅情況經常發生。我呢度都好簡單講吓轉工加人工嘅原理，對方公司其實係會根據返你現時嘅薪金去判斷你人工，而多數合理嘅增幅大概是20%-30%。當然我唔係叫你無時無刻都要轉工，但係最理想應該係三年左右轉一份工或者出去試吓水溫。忠誠唔係問題，但係都要識保障自己、定時留意市場環境、或者出去試水溫，睇吓其實自己係咩價位，再同自己公司傾吓偈。以上講嘅未必係完全啱，因為每一個行業都有啲唔同。」

網民:「我下年先畢業，而家先啱啱開始搵Grad job，但係已經見好多朋友可以攞到offer。」

網民:「20-30%係我嗰行係好多，我喺供應鏈根本好少人同一個role會加到20%，我自己就更低，基本上得10%，可能仲少過升職。最近新工更加因為間公司所以自願唔加，因為呢啲工太易做，唔需要畀咁多錢，見過fresh grad同做十年都可以係做緊同一樣嘢。不過你個point啱嘅，平均一定係跳槽會肥啲，肥幾多睇造化。」

網民:「我IT 跳嘅基本上真係可以加25%左右，就算唔跳其實中介公司都一樣有呢個加幅，不過如果留喺同一公司，唔升嘅通常2-4%，升嘅都係10-15%。」

網民:「銀行跳槽人工真係加得好快。」

任職獵頭公司的網友表示公司會根據求職者現有薪金去決定增幅，20至30%為合理增幅。「忠誠唔係問題，但係都要識保障自己。」他建議大家三年左右轉一份工或到市場「試水溫」。各人都有自身取向，有人在乎薪金；有人在乎公司文化；有人在乎與同事的相處，不過多了解行業薪酬水平也沒有壞，以免被Underpaid而不自知。在職者可參考求職機構的薪酬數據和在市場投CV，去其他公司要求更高人工，看新公司出的價錢，而了解自己在市場的價值。

同一公司職位薪水居然相差過萬元，薪金要保密全因怕同事妒忌？ </s>