【職場熱話】上班日與無薪假各半卻工資歸零？！　網民：啲數學跟大耳窿學？
第五波疫情依然持續，縱使染疫數字近來有下降趨勢，但每日確診數字依然維持過萬，而今波疫情的影響早於勞工市場浮現，眾多打工仔被迫放無薪假期，更衍生了一些造成勞資糾紛的問題。薪酬固然是打工仔上班最關注的一環，不少糾紛也因此而起。最近，有名打工仔到社交媒體專頁「奴工處」投稿，表示自己某月只被迫放半個月無薪假期，但月薪計算得出的答案竟然是「零」！

事主：最近因為疫情被迫放無薪假，某月check糧單發現一蚊都無，但明明我返咗半個月先放假，於是走去問會計，佢竟然話：「你放咗半個月假，咪抵銷返之前返工嗰半個月。」

網民：一日返工就8個鐘，但係就休息16小時，所以每日都要賠返8小時人工畀公司。
網民：咁如果成個月無返，係咪要出返糧畀公司？
網民：數學咁差做會計……auditor同呢間公司個audit真係慘。
網民：個會計係咪專做假賬？
網民：好難相信「智將」都可以做會計……
網民：你去存錢，我去提款；你將你啲錢直接畀我，咪抵銷咗囉！大家都慳返排隊嘅時間，win-win呀！
網民：佢嘅數學係咪跟大耳窿學？
網民：個會計啲數邊間學校教出嚟㗎？半個月no paid，仲有半個月係有糧計㗎嘛！
網民：佢數學由體育老師教㗎？
網民：做體育老師數學應該唔會太差，打比賽全部要計分。
網民：難道會計中咗招有腦霧？
網民：咩叫抵銷呀？返咗就要畀錢啦！無返最多只可以係無錢，而唔係扣錢喎！
網民：就當無返工 = no paid，返工一天就有一天人工！而家無返工應該係無罰款，人事部同財務部是低能？
網民：No paid leave = 唔出糧，並不等於扣糧！
網民：佢會計唔叻，但做生意真係好叻！
網民：搵勞工署啦！

抵銷論語出驚人　網民揶揄：一個月無薪假係咪要賠錢？

眾多網民對事主遭遇目瞪口呆，大都認為事主果然無奇不有，竟然有企業出現這種薪酬互相抵銷的無稽之說。有網民突破盲點問道，如果員工一整個月因被迫放無薪假而沒有回到公司，「係咪要出返糧畀公司？」眾多網民直斥該公司無良，更有人懷疑事主公司計算薪酬的負責人智商有問題。

為數不少的網民勸告事主到勞工處舉報，呼籲事主「直接報勞工處叫佢上去解釋」，並相信此事件可當作拖欠薪金論。根據《僱傭條例》（香港法例第57章），「僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。」若僱主未能遵守相關規定而出現拖欠薪金的情況，僱主可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。

從事主發文所述可見，他於該月應有為公司工作約半個月，理應獲得相關日子的薪金。無論如何，薪金抵銷論是每個打工仔也不能接受的一件事。根據勞工處指引，僱主只能在特定的9個條件下才能扣除員工薪金，其中當然不包括薪金與無薪假日的互相抵銷。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】上班日與無薪假各半卻工資歸零？！　網民：啲數學跟大耳窿學？ [/INST] 第五波疫情依然持續，縱使染疫數字近來有下降趨勢，但每日確診數字依然維持過萬，而今波疫情的影響早於勞工市場浮現，眾多打工仔被迫放無薪假期，更衍生了一些造成勞資糾紛的問題。薪酬固然是打工仔上班最關注的一環，不少糾紛也因此而起。最近，有名打工仔到社交媒體專頁「奴工處」投稿，表示自己某月只被迫放半個月無薪假期，但月薪計算得出的答案竟然是「零」！

事主：最近因為疫情被迫放無薪假，某月check糧單發現一蚊都無，但明明我返咗半個月先放假，於是走去問會計，佢竟然話：「你放咗半個月假，咪抵銷返之前返工嗰半個月。」

網民：一日返工就8個鐘，但係就休息16小時，所以每日都要賠返8小時人工畀公司。
網民：咁如果成個月無返，係咪要出返糧畀公司？
網民：數學咁差做會計……auditor同呢間公司個audit真係慘。
網民：個會計係咪專做假賬？
網民：好難相信「智將」都可以做會計……
網民：你去存錢，我去提款；你將你啲錢直接畀我，咪抵銷咗囉！大家都慳返排隊嘅時間，win-win呀！
網民：佢嘅數學係咪跟大耳窿學？
網民：個會計啲數邊間學校教出嚟㗎？半個月no paid，仲有半個月係有糧計㗎嘛！
網民：佢數學由體育老師教㗎？
網民：做體育老師數學應該唔會太差，打比賽全部要計分。
網民：難道會計中咗招有腦霧？
網民：咩叫抵銷呀？返咗就要畀錢啦！無返最多只可以係無錢，而唔係扣錢喎！
網民：就當無返工 = no paid，返工一天就有一天人工！而家無返工應該係無罰款，人事部同財務部是低能？
網民：No paid leave = 唔出糧，並不等於扣糧！
網民：佢會計唔叻，但做生意真係好叻！
網民：搵勞工署啦！

抵銷論語出驚人　網民揶揄：一個月無薪假係咪要賠錢？

眾多網民對事主遭遇目瞪口呆，大都認為事主果然無奇不有，竟然有企業出現這種薪酬互相抵銷的無稽之說。有網民突破盲點問道，如果員工一整個月因被迫放無薪假而沒有回到公司，「係咪要出返糧畀公司？」眾多網民直斥該公司無良，更有人懷疑事主公司計算薪酬的負責人智商有問題。

為數不少的網民勸告事主到勞工處舉報，呼籲事主「直接報勞工處叫佢上去解釋」，並相信此事件可當作拖欠薪金論。根據《僱傭條例》（香港法例第57章），「僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。」若僱主未能遵守相關規定而出現拖欠薪金的情況，僱主可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。

從事主發文所述可見，他於該月應有為公司工作約半個月，理應獲得相關日子的薪金。無論如何，薪金抵銷論是每個打工仔也不能接受的一件事。根據勞工處指引，僱主只能在特定的9個條件下才能扣除員工薪金，其中當然不包括薪金與無薪假日的互相抵銷。 </s>