求職者猶豫不決失Offer 考慮多久才算是太久？
求職者申請工作時往往漁翁撒網，將履歷表傳到多間公司，務求多個機會見工，增加獲聘機會。不過，一項調查顯示，若求職者遲遲未能決定是否接受offer，僱主或會取消其錄用資格。

近七成僱主希望求職者在一天至兩星期內回覆
招聘顧問公司Robert Half調查225名香港僱主，結果顯示，52%受訪僱主曾因為求職者考慮太久而取消其錄用通知；68%僱主希望求職者在一天至兩星期內回覆。這顯示雖然招聘的企業已經發出了錄用通知，但許多求職者仍然有可能會錯失這些職位。

此外，29%受訪僱主表示，求職者考慮很久才接受某一份工作的最常見原因是「同時獲得多個受聘機會」。26%受訪者指出「求職者認為薪酬不夠競爭力」，而20%表示「求職者獲得現任僱主的反建議 (Counteroffer)」。其他常見原因包括「對該職位不夠認真」（16%）和「工作內容不符合期望」（9%）。

考慮多久才算是太久？
很多僱主會因為合適人選猶豫不決而取消錄用通知，因此求職者要考慮招聘經理期望的回覆時間。根據調查， 逾28%招聘經理期望在一天至一週內得到求職者的回覆，而4成招聘經理認為一至兩週是可以接受，近兩成（18%）認為兩至三週是合理的時間，只有12%覺得即使三至六週也是合理的。

Robert Half香港區副總監Elaine Lam表示：「在人力短缺的市場中，炙手可熱的人才在選擇自己嚮往的職位有更大的選擇權。然而，若他們遲遲仍未作出決定，往往會令招聘經理甚至自己感到失落。尤其企業在填補空缺時通常十分趕急，因此若理想人選遲遲未表態，招聘經理很可能會選擇其他求職者。」

Elaine Lam指，若僱主希望有效地招聘頂尖人才，企業需要簡化招聘流程，同時提供具競爭力的薪酬和福利。當求職者考慮多個工作機會時，迅速且有條理的招聘程序或許是贏得頂尖人才的關鍵，同時亦可以節省公司的時間和金錢。

Elaine Lam補充，招聘過程是雙向的，公司需要坦誠讓求職者知道預期的考慮時間，以便迅速根據求職者的決定來進行相應程序。最後，求職者需要大方得體地在考慮期間與所有潛在僱主保持定期聯繫，以免錯失受聘機會。
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近七成僱主希望求職者在一天至兩星期內回覆
招聘顧問公司Robert Half調查225名香港僱主，結果顯示，52%受訪僱主曾因為求職者考慮太久而取消其錄用通知；68%僱主希望求職者在一天至兩星期內回覆。這顯示雖然招聘的企業已經發出了錄用通知，但許多求職者仍然有可能會錯失這些職位。

此外，29%受訪僱主表示，求職者考慮很久才接受某一份工作的最常見原因是「同時獲得多個受聘機會」。26%受訪者指出「求職者認為薪酬不夠競爭力」，而20%表示「求職者獲得現任僱主的反建議 (Counteroffer)」。其他常見原因包括「對該職位不夠認真」（16%）和「工作內容不符合期望」（9%）。

考慮多久才算是太久？
很多僱主會因為合適人選猶豫不決而取消錄用通知，因此求職者要考慮招聘經理期望的回覆時間。根據調查， 逾28%招聘經理期望在一天至一週內得到求職者的回覆，而4成招聘經理認為一至兩週是可以接受，近兩成（18%）認為兩至三週是合理的時間，只有12%覺得即使三至六週也是合理的。

Robert Half香港區副總監Elaine Lam表示：「在人力短缺的市場中，炙手可熱的人才在選擇自己嚮往的職位有更大的選擇權。然而，若他們遲遲仍未作出決定，往往會令招聘經理甚至自己感到失落。尤其企業在填補空缺時通常十分趕急，因此若理想人選遲遲未表態，招聘經理很可能會選擇其他求職者。」

Elaine Lam指，若僱主希望有效地招聘頂尖人才，企業需要簡化招聘流程，同時提供具競爭力的薪酬和福利。當求職者考慮多個工作機會時，迅速且有條理的招聘程序或許是贏得頂尖人才的關鍵，同時亦可以節省公司的時間和金錢。

Elaine Lam補充，招聘過程是雙向的，公司需要坦誠讓求職者知道預期的考慮時間，以便迅速根據求職者的決定來進行相應程序。最後，求職者需要大方得體地在考慮期間與所有潛在僱主保持定期聯繫，以免錯失受聘機會。 </s>