【職場熱話】上司失控大聲鬧人 同事提點新同事卻慘被打小報告
工作佔人生中如此長時間，總會遇到很多衰上司，有些沒有領導才能；有些用人不善；有些脾氣差、EQ低，更不時會對員工破口大罵，非常不成熟。然而，其實大家都是為工作、為賺錢，理應懂得互相尊重才能令工作更有效率。

有網民於社交平台中的「奴工處」專頁上投稿，指整team人都不太喜歡自己的上司，因為那位上司喜歡在座位間大大聲地鬧人。最近有新同事上班，該網民與其他同事都好心分享一下平時的感受，豈料新同事竟然跟上司轉達大家對上司本身的評價！

於是上司終於壓着脾氣，但面對這樣的情況，眾同事更感壓力，因為覺得甚麼底牌都讓上司給看清了。

三個組別都有問題
其他網民都覺得新同事很有問題，表示：「呢個新同事有問題，可能係（上司）條針（線人）」、「好多新人以為做二五就會有機會升職，之前見過有人入職幾日就去上上司投訴同事，結果第二日就被炒了」、「新同事新嚟就已經得罪同事，係咪要擦鞋搏上位？」

但亦有網民覺得平日同事講上司壞話都有不是，「今次之後應該要學識管好自己把口」、「成日講壞話就要預咗被人爆」。

然而，其實上司本人經常大聲鬧人的表現，才是問題癥結所在吧？

尊重的重要性
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事和上司之間的關係也不例外。職場上的關係以工作為紐帶，一旦建立得不妥當，大家就容易存有心病，合作起來都欠效率。

上司亂發脾氣是EQ低的一類，大家應該以此為誡，日後成為管理層時，就應控制自己的情緒，努力去與下屬溝通，一味靠鬧，只會增加彼此的負面情緒，是非常不成熟的表現。

所以，處理好職場的關係，最重要的是尊重對方。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】上司失控大聲鬧人 同事提點新同事卻慘被打小報告 [/INST] 工作佔人生中如此長時間，總會遇到很多衰上司，有些沒有領導才能；有些用人不善；有些脾氣差、EQ低，更不時會對員工破口大罵，非常不成熟。然而，其實大家都是為工作、為賺錢，理應懂得互相尊重才能令工作更有效率。

有網民於社交平台中的「奴工處」專頁上投稿，指整team人都不太喜歡自己的上司，因為那位上司喜歡在座位間大大聲地鬧人。最近有新同事上班，該網民與其他同事都好心分享一下平時的感受，豈料新同事竟然跟上司轉達大家對上司本身的評價！

於是上司終於壓着脾氣，但面對這樣的情況，眾同事更感壓力，因為覺得甚麼底牌都讓上司給看清了。

三個組別都有問題
其他網民都覺得新同事很有問題，表示：「呢個新同事有問題，可能係（上司）條針（線人）」、「好多新人以為做二五就會有機會升職，之前見過有人入職幾日就去上上司投訴同事，結果第二日就被炒了」、「新同事新嚟就已經得罪同事，係咪要擦鞋搏上位？」

但亦有網民覺得平日同事講上司壞話都有不是，「今次之後應該要學識管好自己把口」、「成日講壞話就要預咗被人爆」。

然而，其實上司本人經常大聲鬧人的表現，才是問題癥結所在吧？

尊重的重要性
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事和上司之間的關係也不例外。職場上的關係以工作為紐帶，一旦建立得不妥當，大家就容易存有心病，合作起來都欠效率。

上司亂發脾氣是EQ低的一類，大家應該以此為誡，日後成為管理層時，就應控制自己的情緒，努力去與下屬溝通，一味靠鬧，只會增加彼此的負面情緒，是非常不成熟的表現。

所以，處理好職場的關係，最重要的是尊重對方。 </s>