Adecco《2017年大中華薪資指南》 資訊科技逆市向好 輕奢侈品帶動零售
農曆年假後一向是轉職旺季，然而由於全球經濟環境不明朗，不少企業對招聘均持審慎態度，甚或會遇缺不補，並有裁員打算，其中以零售為主的服務行業情況尤為嚴峻。Adecco人事顧問公司早前發佈《2016年大中華薪資指南》，搜羅香港、中國大陸及台灣8大行業的市場趨勢和平均薪酬水平，為僱主和僱員擬定招聘和求職策略提供參考。

《2016年大中華薪資指南》調查之企業包括：會計財務及金融、行政管理、業務及行銷、零售、產品採購及物流、醫藥、資訊科技、工程技術。

整體市場平穩  資訊科技向好
綜觀全球環境，英國脫歐、美國聯儲局利率創新高，美國總統選舉等因素導致全球經濟不穩，連帶影響中港台三地。各行各業正面臨政策改變、新技術出現及盈利減少的挑戰，以致發展速度明顯放緩。

然而，香港個別行業如銷售和資訊科技並未受到負面影響，而新政策和大環境轉變，亦令會計、財務及金融、產品採購、物流等行業有新機遇。

業務行銷：受內地旅客減少影響，奢侈品及酒店業稍為不景。另一方面，不少初創企業近年積極進口傾銷中高價生活雜貨，如健康補充食品和歐洲進口高級食材，令銷售人才仍有一定市場需求，惟所提供的薪資未見突出。

資訊科技：市場研究機構 Gartner 預料2017 年香港資訊科技開支將接近1,750億港元，較 2016 年上升 2.2%，足見市場正向好發展，其中，軟體工程師、銷售人員、行動裝置應用程式開發人才的需求尤其高企。不少企業更以彈性工時、免費接駁交通車等措施吸引人才。

會計、財務及金融：隨著本港金融監管機構收緊投資法例，以及去年政府加強打擊洗黑錢，業內對熟悉銀行業法規的人才需求大增，相關人員的薪資增幅可望跑贏市場，最高更達到20%。另外，僱主也持續招聘具有投資與募集資金經驗、發行可轉換債券、處理IPO、公司收購、合併及股份購回守則的人才，以把握「深港通」和「一帶一路」政策帶來的機遇。

產品採購和物流：受人民幣貶值和英國脫歐影響，企業將對預算控管將較為嚴謹，而人才亦會減少工作崗位變動以避免風險。但預計港珠澳大橋通車以及三跑道系統全面運作後，香港物流業的商機將有所增加。

消費模式改變  輕奢侈品冒起
隨著內地訪港旅客人數減少，消費額下降，本港經濟重心之一的零售業進入「寒冬」，然而從業員前景卻非如想像中悲觀。Adecco 香港及澳門董事總經理劉秀紅（Audrey Low） 認為：「大型的奢侈品牌雖然陸續退租，但不代表零售業市道慘澹，消費者只是不再集中購買奢侈品，轉戰比較低價的品牌。」她續稱：「我們留意到不少輕奢侈（Affordable Luxury）品牌接棒續租旺區鋪位，脫離如Lane Crawford一類的分銷商，開設自家專門店。而且我們不少屬於輕奢侈品牌的客戶今年都計劃擴充業務，需要不少前線銷售人員，同時也渴求有電子商務、 客戶關係管理方面的人才擔任後勤職位。」

薪資上調保守  幅度維持 3-5%
企業一方面需要引入熟悉新技術的人才以迎合數碼化的需求，另一方面亦要處理不同世代僱主及僱員的價值觀差異，於是整體僱主在尋找合適人才時態度加倍審慎。除了增加更多面試流程、提高對技能與工作態度的要求，也有些機構選擇遇缺不補，要求現有員工分擔增加的工作量。在薪酬福利方面，企業對薪資上調相對保守，增加幅度維持 3至5%。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Adecco《2017年大中華薪資指南》 資訊科技逆市向好 輕奢侈品帶動零售 [/INST] 農曆年假後一向是轉職旺季，然而由於全球經濟環境不明朗，不少企業對招聘均持審慎態度，甚或會遇缺不補，並有裁員打算，其中以零售為主的服務行業情況尤為嚴峻。Adecco人事顧問公司早前發佈《2016年大中華薪資指南》，搜羅香港、中國大陸及台灣8大行業的市場趨勢和平均薪酬水平，為僱主和僱員擬定招聘和求職策略提供參考。

《2016年大中華薪資指南》調查之企業包括：會計財務及金融、行政管理、業務及行銷、零售、產品採購及物流、醫藥、資訊科技、工程技術。

整體市場平穩  資訊科技向好
綜觀全球環境，英國脫歐、美國聯儲局利率創新高，美國總統選舉等因素導致全球經濟不穩，連帶影響中港台三地。各行各業正面臨政策改變、新技術出現及盈利減少的挑戰，以致發展速度明顯放緩。

然而，香港個別行業如銷售和資訊科技並未受到負面影響，而新政策和大環境轉變，亦令會計、財務及金融、產品採購、物流等行業有新機遇。

業務行銷：受內地旅客減少影響，奢侈品及酒店業稍為不景。另一方面，不少初創企業近年積極進口傾銷中高價生活雜貨，如健康補充食品和歐洲進口高級食材，令銷售人才仍有一定市場需求，惟所提供的薪資未見突出。

資訊科技：市場研究機構 Gartner 預料2017 年香港資訊科技開支將接近1,750億港元，較 2016 年上升 2.2%，足見市場正向好發展，其中，軟體工程師、銷售人員、行動裝置應用程式開發人才的需求尤其高企。不少企業更以彈性工時、免費接駁交通車等措施吸引人才。

會計、財務及金融：隨著本港金融監管機構收緊投資法例，以及去年政府加強打擊洗黑錢，業內對熟悉銀行業法規的人才需求大增，相關人員的薪資增幅可望跑贏市場，最高更達到20%。另外，僱主也持續招聘具有投資與募集資金經驗、發行可轉換債券、處理IPO、公司收購、合併及股份購回守則的人才，以把握「深港通」和「一帶一路」政策帶來的機遇。

產品採購和物流：受人民幣貶值和英國脫歐影響，企業將對預算控管將較為嚴謹，而人才亦會減少工作崗位變動以避免風險。但預計港珠澳大橋通車以及三跑道系統全面運作後，香港物流業的商機將有所增加。

消費模式改變  輕奢侈品冒起
隨著內地訪港旅客人數減少，消費額下降，本港經濟重心之一的零售業進入「寒冬」，然而從業員前景卻非如想像中悲觀。Adecco 香港及澳門董事總經理劉秀紅（Audrey Low） 認為：「大型的奢侈品牌雖然陸續退租，但不代表零售業市道慘澹，消費者只是不再集中購買奢侈品，轉戰比較低價的品牌。」她續稱：「我們留意到不少輕奢侈（Affordable Luxury）品牌接棒續租旺區鋪位，脫離如Lane Crawford一類的分銷商，開設自家專門店。而且我們不少屬於輕奢侈品牌的客戶今年都計劃擴充業務，需要不少前線銷售人員，同時也渴求有電子商務、 客戶關係管理方面的人才擔任後勤職位。」

薪資上調保守  幅度維持 3-5%
企業一方面需要引入熟悉新技術的人才以迎合數碼化的需求，另一方面亦要處理不同世代僱主及僱員的價值觀差異，於是整體僱主在尋找合適人才時態度加倍審慎。除了增加更多面試流程、提高對技能與工作態度的要求，也有些機構選擇遇缺不補，要求現有員工分擔增加的工作量。在薪酬福利方面，企業對薪資上調相對保守，增加幅度維持 3至5%。 </s>