【職場熱話】母親致電公司問兒子工作狀況　HR拒答　網民：有呢啲阿媽好慘
職場老手常慨歎「一代不如一代」，又抑或「而家啲後生真係唔捱得」，暗示中老年眼中的香港新世代不如往昔勤力。自2009年末，「港孩」一詞因黃明樂《港孩》一書作風行全港，但究竟這個「港孩」現象是否只能責怪新世代本身呢？未必，其實父母一輩養育子女的方法是主要原因之一。最近，有名HR到社交媒體專頁「奴工處」發文，指自己早前接到一名員工母親的電話，感到十分驚訝。

事主：前排做嘢突然收到一個阿嬸電話，佢自稱係某員工嘅阿媽，問佢個仔喺公司工作表現點。
事主：呢位員工大約30歲，喺公司做咗嘢已經有差唔多一年，我唯有同佢講：「公司唔會向任何無關人士評論個別員工表現。」跟住我收咗線。

網民A：有呢啲阿媽真係幾慘，搞到個仔被人笑成世。
網民B：做得好，唔係第日佢要求安排家長日！
網民C：分明想累個仔被人炒。
網民D：佢今日好叻，無再同同事爭玩具，老細問問題又舉手答，不過瀨咗屎。
網民E：應該係無再同同事爭女。
網民F：千祈唔好唔信有啲咁嘅阿媽，我十幾年前已遇過同事阿媽帶蛋糕上門幫個仔搞驚喜生日派對……
網民G：世界上真係有呢類阿媽，朋友話見過應徵者由媽媽陪面試，陪返工，到最後過唔到試用期，媽媽上嚟問點解。
網民H：帶阿媽嚟見工嘅都見唔少，份履歷表一般都係直送碎紙機。
網民I：千祈唔好畀佢開咗個頭，如果唔係，遲啲叫個仔返屋企飲湯都要打嚟。
網民J：又唔係考幼稚園至中學入學試，媽媽可以係屋企等消息。仲有應徵者居然畀媽媽陪見工？相信性格都幾依賴人，靠人安排，未能勝任太複雜工作。
網民K：我覺得應該話返畀阿仔聽，叫佢自己處理返阿媽嘅行為。
網民L：問題係佢地以為自己好識大體……如果當時人一路都唔知其實都幾悲哀。
網民M：真係有呢啲呀媽，我喺機場做嗰時，見過有個阿媽望黎望去搵嘢咁，咁我問佢有咩幫到佢？
網民M：佢話個仔著住同一套制服，返工無耐，想知佢做成點。我當時唔知邊個，淨係覺得好痴線。

同樣情況不罕有　適當時應該放手

雖然多名網民對事件感到有趣可笑，但原來父母致電公司事件並非罕見，不少網民表示自己曾經遭遇類似狀況。另一名HR在貼文下留言指：「我都試過有家長打嚟幫員工請假，亦都試過家長打嚟訴苦。」這個留言顯示了，HR間中會遇上相關問題，更會成為吐苦水的對象。

有網民直言該名同事非常可憐，「有個唔識大體的家人」，如果此母親致電公司一事傳到辦公室其他人的耳中，「足以令到當事人丟架」。發文的HR指該名同事已年屆30，普遍人不會預料家人仍會協助子女打點工作事務。

實際上，世界各地早已有多個詞語指稱過份保護子女的，「直升機家長」、「怪獸家長」早於千禧年前已經出現。父母過分保護子女會造成子女非常依賴他人，長遠更會影響其工作方式和態度。眾多網民認為，家長早應在適當時候放手，讓兒女長大，更可避免兒女在社會蒙羞。最後，有網民盛讚事主拒絕回覆該名同事的母親，盡力保障員工私隱。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】母親致電公司問兒子工作狀況　HR拒答　網民：有呢啲阿媽好慘 [/INST] 職場老手常慨歎「一代不如一代」，又抑或「而家啲後生真係唔捱得」，暗示中老年眼中的香港新世代不如往昔勤力。自2009年末，「港孩」一詞因黃明樂《港孩》一書作風行全港，但究竟這個「港孩」現象是否只能責怪新世代本身呢？未必，其實父母一輩養育子女的方法是主要原因之一。最近，有名HR到社交媒體專頁「奴工處」發文，指自己早前接到一名員工母親的電話，感到十分驚訝。

事主：前排做嘢突然收到一個阿嬸電話，佢自稱係某員工嘅阿媽，問佢個仔喺公司工作表現點。
事主：呢位員工大約30歲，喺公司做咗嘢已經有差唔多一年，我唯有同佢講：「公司唔會向任何無關人士評論個別員工表現。」跟住我收咗線。

網民A：有呢啲阿媽真係幾慘，搞到個仔被人笑成世。
網民B：做得好，唔係第日佢要求安排家長日！
網民C：分明想累個仔被人炒。
網民D：佢今日好叻，無再同同事爭玩具，老細問問題又舉手答，不過瀨咗屎。
網民E：應該係無再同同事爭女。
網民F：千祈唔好唔信有啲咁嘅阿媽，我十幾年前已遇過同事阿媽帶蛋糕上門幫個仔搞驚喜生日派對……
網民G：世界上真係有呢類阿媽，朋友話見過應徵者由媽媽陪面試，陪返工，到最後過唔到試用期，媽媽上嚟問點解。
網民H：帶阿媽嚟見工嘅都見唔少，份履歷表一般都係直送碎紙機。
網民I：千祈唔好畀佢開咗個頭，如果唔係，遲啲叫個仔返屋企飲湯都要打嚟。
網民J：又唔係考幼稚園至中學入學試，媽媽可以係屋企等消息。仲有應徵者居然畀媽媽陪見工？相信性格都幾依賴人，靠人安排，未能勝任太複雜工作。
網民K：我覺得應該話返畀阿仔聽，叫佢自己處理返阿媽嘅行為。
網民L：問題係佢地以為自己好識大體……如果當時人一路都唔知其實都幾悲哀。
網民M：真係有呢啲呀媽，我喺機場做嗰時，見過有個阿媽望黎望去搵嘢咁，咁我問佢有咩幫到佢？
網民M：佢話個仔著住同一套制服，返工無耐，想知佢做成點。我當時唔知邊個，淨係覺得好痴線。

同樣情況不罕有　適當時應該放手

雖然多名網民對事件感到有趣可笑，但原來父母致電公司事件並非罕見，不少網民表示自己曾經遭遇類似狀況。另一名HR在貼文下留言指：「我都試過有家長打嚟幫員工請假，亦都試過家長打嚟訴苦。」這個留言顯示了，HR間中會遇上相關問題，更會成為吐苦水的對象。

有網民直言該名同事非常可憐，「有個唔識大體的家人」，如果此母親致電公司一事傳到辦公室其他人的耳中，「足以令到當事人丟架」。發文的HR指該名同事已年屆30，普遍人不會預料家人仍會協助子女打點工作事務。

實際上，世界各地早已有多個詞語指稱過份保護子女的，「直升機家長」、「怪獸家長」早於千禧年前已經出現。父母過分保護子女會造成子女非常依賴他人，長遠更會影響其工作方式和態度。眾多網民認為，家長早應在適當時候放手，讓兒女長大，更可避免兒女在社會蒙羞。最後，有網民盛讚事主拒絕回覆該名同事的母親，盡力保障員工私隱。 </s>