【職場辛酸】打工仔認真工作卻被指責？ 事主：OO好 待遇就會好
事主：「返工嗰度啲人做嘢好慢，八個鐘入面有一半時間都係hea吓hea吓咁。 唔知點解，我就成日畀人話我做嘢講嘢好認真，好chur又剩。但我其實都唔係啲咁嘅人，係有時候手上有啲工作喺度，就想快手搞掂佢唔使煩，所以就會快快手做咗佢。但當我hea嘅時候係可以好hea。問題就係我快手做完啲嘢之後，又會畀人話。有時候有啲嘢draft 好晒，已經可以直接交，就想叫個負責contact 嘅同事send 個email 去同個客講聲，同佢講之後隨時可以上嚟拎。個同事同我講下星期先，今日send 唔切，明明仲有一個鐘先收工，我email 都draft埋，佢只係用幾分鐘，click個button都唔肯。另外仲有好多嘢都係咁，見到好多同事喺位瞓覺，玩手機，玩switch，喺pantry 吹好耐水，煮嘢食，小小嘢傾好耐，收工時就係到呻好多嘢未做。我都唔知畀咩反應...

另外就係，唔知點解啲同事做嘢可以好求其，啲資料搜集可以做錯晒，之後又話我喺xxx搵㗎喎，咁大個人搵資料唔識睇多幾份，係要搵份唔完整嘅。交嘢又係，照抄網上資料都唔識改吓，仲要一google 就搵到段一樣嘅text，好似未俾人告過想人告佢咁。眼見種種奇怪嘅事情喺我面前，我有時候都諗唔明呢班人憑咩做到呢個位，有啲人工同職位又因為年資高過我，當然我仲係細，有好多嘢都要向啲前輩學習，所以我都會表現到好respect 佢哋。但做咗一段時間，發現呢個世界好睇運，就算你能力高，高效率，但佢運氣好，佢嘅待遇就會好過你。唔好睇我咁講嘢，我係佢哋面前好恭敬，係覺得世界唔公平。」

網民：「不如你都hea。」

網民：「呢個世界識人好過識字，打好關係嘅咪可以唔使做又高人工。」

網民：「你係咪好清楚人哋份contract係寫佢個position係做咩定你每日都mon住咁多個同事做緊咩？佢事必要做你「assign」畀佢嘅嘢先？ draft埋畀人，人哋唔使check多次？」

網民：「唔好嘗試拉高班垃圾嘅平均值。 盡早轉工，搵返間有同事同你齊上齊落一齊chur一齊hea嘅公司咪仲開心。」

網民：「感覺間公司風格唔啱樓主，你留喺度學嘅嘢多唔多？以你嘅作風同能力 或者去chur少少+普遍同事能力高嘅公司會好啲。」

網民：「做嘢模式唔同真係幾影響，如果搵到間vibes夾，你會好舒服同自在，因為大家會想做好件事，做完開開心心一齊hea，所以我唔會想因為自己係個努力嘅人以配合佢哋，不過又要睇你同唔同錢作對。」

網民：「人哋hea又關你事？間公司你嘅？」

網民：「第二個角度睇，呢個辦事效率係唔想咁快做完啲嘢又有新嘢做，有能者居之一句撻落嚟就慘啦。」

網民呼籲事主盡早轉換工，找到合適的公司風格，尋找相似作風的同事。也有網民指事主同事可能怕有能者居之，長久以來工作量大增，所以才有如此工作模式；加上事主未必完全了解他人工作內容，有時候他們只是忙得不可開交或有更重要的工作才未能即時回饋事主交上來的文件。

同事為何這樣？
網民指效率快怕工作量大增可能為其一，另外如事主所言偷懶同事年資都高過你，可能他們年輕時也和你一樣，做事快手，不過工作久後，注重勞逸結合，畢竟工作生涯「流流長」，正如馬拉松，休息是為了走更長的路。相較同事們的休閒狀態，事主若真的節奏不合，轉換工作都是一個選擇。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場辛酸】打工仔認真工作卻被指責？ 事主：OO好 待遇就會好 [/INST] 事主：「返工嗰度啲人做嘢好慢，八個鐘入面有一半時間都係hea吓hea吓咁。 唔知點解，我就成日畀人話我做嘢講嘢好認真，好chur又剩。但我其實都唔係啲咁嘅人，係有時候手上有啲工作喺度，就想快手搞掂佢唔使煩，所以就會快快手做咗佢。但當我hea嘅時候係可以好hea。問題就係我快手做完啲嘢之後，又會畀人話。有時候有啲嘢draft 好晒，已經可以直接交，就想叫個負責contact 嘅同事send 個email 去同個客講聲，同佢講之後隨時可以上嚟拎。個同事同我講下星期先，今日send 唔切，明明仲有一個鐘先收工，我email 都draft埋，佢只係用幾分鐘，click個button都唔肯。另外仲有好多嘢都係咁，見到好多同事喺位瞓覺，玩手機，玩switch，喺pantry 吹好耐水，煮嘢食，小小嘢傾好耐，收工時就係到呻好多嘢未做。我都唔知畀咩反應...

另外就係，唔知點解啲同事做嘢可以好求其，啲資料搜集可以做錯晒，之後又話我喺xxx搵㗎喎，咁大個人搵資料唔識睇多幾份，係要搵份唔完整嘅。交嘢又係，照抄網上資料都唔識改吓，仲要一google 就搵到段一樣嘅text，好似未俾人告過想人告佢咁。眼見種種奇怪嘅事情喺我面前，我有時候都諗唔明呢班人憑咩做到呢個位，有啲人工同職位又因為年資高過我，當然我仲係細，有好多嘢都要向啲前輩學習，所以我都會表現到好respect 佢哋。但做咗一段時間，發現呢個世界好睇運，就算你能力高，高效率，但佢運氣好，佢嘅待遇就會好過你。唔好睇我咁講嘢，我係佢哋面前好恭敬，係覺得世界唔公平。」

網民：「不如你都hea。」

網民：「呢個世界識人好過識字，打好關係嘅咪可以唔使做又高人工。」

網民：「你係咪好清楚人哋份contract係寫佢個position係做咩定你每日都mon住咁多個同事做緊咩？佢事必要做你「assign」畀佢嘅嘢先？ draft埋畀人，人哋唔使check多次？」

網民：「唔好嘗試拉高班垃圾嘅平均值。 盡早轉工，搵返間有同事同你齊上齊落一齊chur一齊hea嘅公司咪仲開心。」

網民：「感覺間公司風格唔啱樓主，你留喺度學嘅嘢多唔多？以你嘅作風同能力 或者去chur少少+普遍同事能力高嘅公司會好啲。」

網民：「做嘢模式唔同真係幾影響，如果搵到間vibes夾，你會好舒服同自在，因為大家會想做好件事，做完開開心心一齊hea，所以我唔會想因為自己係個努力嘅人以配合佢哋，不過又要睇你同唔同錢作對。」

網民：「人哋hea又關你事？間公司你嘅？」

網民：「第二個角度睇，呢個辦事效率係唔想咁快做完啲嘢又有新嘢做，有能者居之一句撻落嚟就慘啦。」

網民呼籲事主盡早轉換工，找到合適的公司風格，尋找相似作風的同事。也有網民指事主同事可能怕有能者居之，長久以來工作量大增，所以才有如此工作模式；加上事主未必完全了解他人工作內容，有時候他們只是忙得不可開交或有更重要的工作才未能即時回饋事主交上來的文件。

同事為何這樣？
網民指效率快怕工作量大增可能為其一，另外如事主所言偷懶同事年資都高過你，可能他們年輕時也和你一樣，做事快手，不過工作久後，注重勞逸結合，畢竟工作生涯「流流長」，正如馬拉松，休息是為了走更長的路。相較同事們的休閒狀態，事主若真的節奏不合，轉換工作都是一個選擇。 </s>