【辭職學問】因為私人理由想辭職 點知老細話交唔到證明唔畀辭！乜可以咁？
當打工仔們決定辭去工作時，緊張和焦慮常常籠罩心頭。我們擔心自己的辭職理由能否被接受，擔心是否會損害自己的職業聲譽，甚至擔心是否會面臨經濟上的困境。在這種壓力下，我們往往對自己的權益和應該採取的行動感到迷惘。

然而，凡事總有第一次。辭職雖然充滿了未知和挑戰，但同時也象徵著一種解脫和自由。完成辭職的步驟，意味你正朝着自己的目標邁進一步，追求更好的生活品質！然而，卻有些老闆在此時會多番阻撓……

有網民在社交媒體專頁「奴工處」上以「唔交證明，唔畀我辭職」為題，分享指其老闆竟然不讓他辭職！

事主：「近日入房同老細講辭職，佢問咩事走，我答私人原因，之後佢再迫供，就求其答要讀書，佢叫我提交讀書證明先畀我走。乜離職都要交證明咩？唔做就唔做啦！」

網民：「到期自動消失，講聲唔出齊糧勞工處見。」
網民：「難得佢肯，你咪由佢幫你keep住個位先囉，你個人唔返去咪得。」
網民：「傻嘅，辭職係通知佢，唔係諮詢佢。叫佢自己睇合約同法例。」
網民：「講完有冇補返個email？畀夠通知期就可以，好好保護自己。」
網民：「佢都傻傻哋，有冇HR部門？直接將信交畀部門Head，再出email cc有關係嘅上司，話你已經將封信交畀HR Head，離職生效期係幾時，再食個tea。」
網民：「勞工處開file record就係證明。」
網民：「總之有email b/w 證明你幾時幾時已經遲咗職就得。公司不太細嘅就CC埋HR，或者你答牽涉到國家安全唔可以透露任何嘢。」
網民：「辭職退休唔得？三十歲唔畀退休？」
網民：「跟返合約做，通知HR，如果呢個上司繼續玩嘢，你可以投訴佢作出不合理要求，要佢解釋，再去勞工處開file。」
網民：「電郵+whatsApp封信畀佢，再留言話要劈砲。佢見你後生先恰你，佢估你唔會上勞記啫。」
網民：「私人原因，佢再問你咪答佢私人原因，有咩勞工處傾。」
網民：「正式通知咗就得，冇得唔批。除非簽約時寫明。」
網民：「答佢呢啲係私隱嚟，而家係通知，唔要佢批准。」
網民：「最好錄佢音，講明已經畀咗信佢，如果唔係啲衰公司會唔認。」

老闆有權不批准員工辭職嗎？
在香港的僱傭條例下，僱員通常在給予合適的通知（或支付代替通知的賠償）後，可以在任何時間終止僱用合同，而不需要給出理由。這是僱員的基本權利，並且不能被剝奪。

根據香港《僱傭條例》（第57章），僱員在履行了終止僱傭合同的通知期或支付了相等於通知期工資的賠償金後，有權終止僱傭關係。僱員不需要提供任何辭職的理由或證明。

老闆不能強迫僱員提供辭職原因的證明，也不能不批准僱員辭職。如果老闆堅持要求提供證明，或者不批准僱員辭職，僱員可以向勞工處求助。僱員也有權尋求法律意見，並在必要時起訴僱主。

請注意，這裡的所有建議都基於法律的一般理解和解釋，並非法律建議。你應該尋求專業的法律建議，以獲得你特定情況的正確指導。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【辭職學問】因為私人理由想辭職 點知老細話交唔到證明唔畀辭！乜可以咁？ [/INST] 當打工仔們決定辭去工作時，緊張和焦慮常常籠罩心頭。我們擔心自己的辭職理由能否被接受，擔心是否會損害自己的職業聲譽，甚至擔心是否會面臨經濟上的困境。在這種壓力下，我們往往對自己的權益和應該採取的行動感到迷惘。

然而，凡事總有第一次。辭職雖然充滿了未知和挑戰，但同時也象徵著一種解脫和自由。完成辭職的步驟，意味你正朝着自己的目標邁進一步，追求更好的生活品質！然而，卻有些老闆在此時會多番阻撓……

有網民在社交媒體專頁「奴工處」上以「唔交證明，唔畀我辭職」為題，分享指其老闆竟然不讓他辭職！

事主：「近日入房同老細講辭職，佢問咩事走，我答私人原因，之後佢再迫供，就求其答要讀書，佢叫我提交讀書證明先畀我走。乜離職都要交證明咩？唔做就唔做啦！」

網民：「到期自動消失，講聲唔出齊糧勞工處見。」
網民：「難得佢肯，你咪由佢幫你keep住個位先囉，你個人唔返去咪得。」
網民：「傻嘅，辭職係通知佢，唔係諮詢佢。叫佢自己睇合約同法例。」
網民：「講完有冇補返個email？畀夠通知期就可以，好好保護自己。」
網民：「佢都傻傻哋，有冇HR部門？直接將信交畀部門Head，再出email cc有關係嘅上司，話你已經將封信交畀HR Head，離職生效期係幾時，再食個tea。」
網民：「勞工處開file record就係證明。」
網民：「總之有email b/w 證明你幾時幾時已經遲咗職就得。公司不太細嘅就CC埋HR，或者你答牽涉到國家安全唔可以透露任何嘢。」
網民：「辭職退休唔得？三十歲唔畀退休？」
網民：「跟返合約做，通知HR，如果呢個上司繼續玩嘢，你可以投訴佢作出不合理要求，要佢解釋，再去勞工處開file。」
網民：「電郵+whatsApp封信畀佢，再留言話要劈砲。佢見你後生先恰你，佢估你唔會上勞記啫。」
網民：「私人原因，佢再問你咪答佢私人原因，有咩勞工處傾。」
網民：「正式通知咗就得，冇得唔批。除非簽約時寫明。」
網民：「答佢呢啲係私隱嚟，而家係通知，唔要佢批准。」
網民：「最好錄佢音，講明已經畀咗信佢，如果唔係啲衰公司會唔認。」

老闆有權不批准員工辭職嗎？
在香港的僱傭條例下，僱員通常在給予合適的通知（或支付代替通知的賠償）後，可以在任何時間終止僱用合同，而不需要給出理由。這是僱員的基本權利，並且不能被剝奪。

根據香港《僱傭條例》（第57章），僱員在履行了終止僱傭合同的通知期或支付了相等於通知期工資的賠償金後，有權終止僱傭關係。僱員不需要提供任何辭職的理由或證明。

老闆不能強迫僱員提供辭職原因的證明，也不能不批准僱員辭職。如果老闆堅持要求提供證明，或者不批准僱員辭職，僱員可以向勞工處求助。僱員也有權尋求法律意見，並在必要時起訴僱主。

請注意，這裡的所有建議都基於法律的一般理解和解釋，並非法律建議。你應該尋求專業的法律建議，以獲得你特定情況的正確指導。 </s>