【薪酬待遇】IT人期望來年加薪6% 人工最影響人才留失？
全球科技人才渴市，但面對疫情所帶來的經濟影響，企業要提高薪酬福利來留人，亦非易事。跨國人力資源公司瀚納仕（Hays）昨午發表《2022瀚納仕大中華區科技行業薪酬指南》指出，逾半本港科技行業人才期望來年加薪至少6%，惟4成企業預料其薪酬升幅將不多於3%。

報告指，不少企業期望透過提升對數據平台的投資，從而提升營運效率、加強供應鏈的彈性，和提高品牌價值。隨着數碼化轉型已為企業的「戰略工具」，科技數碼融合投資上升，各類科技行業人才的需求亦增加。

4成企業料加薪3%內
以快速消費品業、奢侈品零售業和醫藥品業為例，與雲計算和電子商務相關的人才需求最大；金融服務業則對數據分析員和數據科學家的人才需求最大。

瀚納仕香港特別行政區執行總監Sue Wei表示，雖然只有2成受訪香港科技行業人才不滿現時的薪酬待遇，但由於市場對科技人才需求增加，大部分的受訪者皆期望可獲得更多薪酬。有55%的本港科技人才期望，若留任於現公司，可獲加薪6%或以上；75%本港科技人才期望，若跳槽至新公司，可獲加薪10%或以上。

惟報告指出，41%的受訪港企預料未來12個月內的加薪幅度，將不多於3%。Sue Wei補充，企業與員工對於薪酬升幅，存有極大落差，會影響現有人才的去留。

她續指，香港科技人才較重視薪酬與福利，而內地的科技人才則較重視職業發展。加上，新冠肺炎疫情帶動彈性工作的趨勢，建議企業考慮科技行業人才對個人發展、工作與生活的平衡、優化工作安排的需求，以及提供培訓課程和工作坊，吸引和留任科技人才。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【薪酬待遇】IT人期望來年加薪6% 人工最影響人才留失？ [/INST] 全球科技人才渴市，但面對疫情所帶來的經濟影響，企業要提高薪酬福利來留人，亦非易事。跨國人力資源公司瀚納仕（Hays）昨午發表《2022瀚納仕大中華區科技行業薪酬指南》指出，逾半本港科技行業人才期望來年加薪至少6%，惟4成企業預料其薪酬升幅將不多於3%。

報告指，不少企業期望透過提升對數據平台的投資，從而提升營運效率、加強供應鏈的彈性，和提高品牌價值。隨着數碼化轉型已為企業的「戰略工具」，科技數碼融合投資上升，各類科技行業人才的需求亦增加。

4成企業料加薪3%內
以快速消費品業、奢侈品零售業和醫藥品業為例，與雲計算和電子商務相關的人才需求最大；金融服務業則對數據分析員和數據科學家的人才需求最大。

瀚納仕香港特別行政區執行總監Sue Wei表示，雖然只有2成受訪香港科技行業人才不滿現時的薪酬待遇，但由於市場對科技人才需求增加，大部分的受訪者皆期望可獲得更多薪酬。有55%的本港科技人才期望，若留任於現公司，可獲加薪6%或以上；75%本港科技人才期望，若跳槽至新公司，可獲加薪10%或以上。

惟報告指出，41%的受訪港企預料未來12個月內的加薪幅度，將不多於3%。Sue Wei補充，企業與員工對於薪酬升幅，存有極大落差，會影響現有人才的去留。

她續指，香港科技人才較重視薪酬與福利，而內地的科技人才則較重視職業發展。加上，新冠肺炎疫情帶動彈性工作的趨勢，建議企業考慮科技行業人才對個人發展、工作與生活的平衡、優化工作安排的需求，以及提供培訓課程和工作坊，吸引和留任科技人才。 </s>