【職場人際】6個方法 將職場敵人變成工作好夥伴
雖說職場如戰場，但多一個朋友總好過多一個敵人。想要馳騁職場，必須化敵為友，互相合作創造優勢。如果你都想增強同事之間的交流能力，達至更好的工作成果，以下有6個方法或者可以幫到你。

１／持開放心態建立關係

即使以前你有多討厭對方，在建立關係時不要把他當成壞人，撇除對他的偏見，要保持開放心態，當他是一個全新認識的人看待。否則，固有的定型觀念只會阻礙大家開展對話。

２／找出雙方的共通點

這是拉近彼此距離最簡單的方法，是為友情破冰的第一步。共通點可以很膚淺表面，例如家住哪一區、屬甚麼星座、平時午飯最愛光顧哪間餐廳等等，都有可能把你們連結起來，引起對方的興趣延續話題。

３／主動談論私人話題

簡單來說，就是先拋出一個魚餌引對方上釣，主動談論一些較私人、重要的事，讓對方放下戒心，覺得你視他為可信任的人。記得所謂私人的事要很「安全」，例如孩子幾多歲、寵物養了多久、近來看過最爛的電影等等，即使對方洩漏出來也無傷大雅，不會影響你在職場的位置。這樣下來，你們的關係會慢慢拉近。

４／讓對方欠你人情

這聽起來有點攻心計，但可稱得上是萬試萬靈。無論對方有多討厭你，如果你以德報怨，在職場幫了他小忙，換言之他欠你一個人情，以後對你的態度也不會差劣，因為他深知自己理虧。日後，如果你有事相求，他也會報恩伸出援手。

５／共同做一件事

歸屬感是使二人發展友好關係的前提，所謂歸屬感就是先把大家綁成利益集團，當雙方的行為有機會損害彼此的利益，他自然不會對你亂來。如果兩個人可以一起參與一個project，有共同的目標，相處時間久了，也製造了屬於彼此的經歷，關係自然會變好。

６／保持聯繫

切記，職場的夥伴關係是需要維繫的， 不要今天進入了別人的生命一會兒，第二天就馬上出來了。即使是離職了，也可以透過社交媒體關注對方近況，不要吝嗇一個讚好或留言，說不定未來他會再度成為你的合作夥伴。

如果想更深入了解對方，不妨做世界知名的「16型人格測試」（MBTI），這樣會更明白對方的性格、喜好及工作方式。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場人際】6個方法 將職場敵人變成工作好夥伴 [/INST] 雖說職場如戰場，但多一個朋友總好過多一個敵人。想要馳騁職場，必須化敵為友，互相合作創造優勢。如果你都想增強同事之間的交流能力，達至更好的工作成果，以下有6個方法或者可以幫到你。

１／持開放心態建立關係

即使以前你有多討厭對方，在建立關係時不要把他當成壞人，撇除對他的偏見，要保持開放心態，當他是一個全新認識的人看待。否則，固有的定型觀念只會阻礙大家開展對話。

２／找出雙方的共通點

這是拉近彼此距離最簡單的方法，是為友情破冰的第一步。共通點可以很膚淺表面，例如家住哪一區、屬甚麼星座、平時午飯最愛光顧哪間餐廳等等，都有可能把你們連結起來，引起對方的興趣延續話題。

３／主動談論私人話題

簡單來說，就是先拋出一個魚餌引對方上釣，主動談論一些較私人、重要的事，讓對方放下戒心，覺得你視他為可信任的人。記得所謂私人的事要很「安全」，例如孩子幾多歲、寵物養了多久、近來看過最爛的電影等等，即使對方洩漏出來也無傷大雅，不會影響你在職場的位置。這樣下來，你們的關係會慢慢拉近。

４／讓對方欠你人情

這聽起來有點攻心計，但可稱得上是萬試萬靈。無論對方有多討厭你，如果你以德報怨，在職場幫了他小忙，換言之他欠你一個人情，以後對你的態度也不會差劣，因為他深知自己理虧。日後，如果你有事相求，他也會報恩伸出援手。

５／共同做一件事

歸屬感是使二人發展友好關係的前提，所謂歸屬感就是先把大家綁成利益集團，當雙方的行為有機會損害彼此的利益，他自然不會對你亂來。如果兩個人可以一起參與一個project，有共同的目標，相處時間久了，也製造了屬於彼此的經歷，關係自然會變好。

６／保持聯繫

切記，職場的夥伴關係是需要維繫的， 不要今天進入了別人的生命一會兒，第二天就馬上出來了。即使是離職了，也可以透過社交媒體關注對方近況，不要吝嗇一個讚好或留言，說不定未來他會再度成為你的合作夥伴。

如果想更深入了解對方，不妨做世界知名的「16型人格測試」（MBTI），這樣會更明白對方的性格、喜好及工作方式。 </s>