【最佳培育及發展實踐大獎】一站式線上學習雲平台 營造自主學習氛圍
在加速變革的時代背景下，學習講求「隨時．隨心．隨地」。中國銀行（香港）有限公司（下稱「中銀香港」）積極推進培訓數字化轉型，推出一站式雲端線上學習平台，提供社區學習、移動學習、虛擬教室等功能，為員工提供内容豐富、形式多樣的線上系列課程，營造自主學習氛圍，打造成學習型組織。

因應培訓線上化發展趨勢，中銀香港成功推出全新myLearning 雲端線上學習平台，在現有培訓管理功能基礎上，實現社區學習、虛擬學習等功能，並提供中文、英文、東南亞小語種等語言選項，將培訓延伸至東南亞，全方位提升員工學習體驗。

明確項目目標 構建共贏培訓體系
人力資源部與資訊科技部組成聯合項目組，調研香港主要銀行同業的學習平台及市場成功案例，結合中銀香港實際需要，確定了項目建設目標，包括學習成果與職涯發展相掛鉤、以專業能力劃分的網上虛擬學院、支援區域化的虛擬教室、社區學習及知識分享、學習積分獎勵、支援第三方開放性學習內容、多語言支援（包括東南亞小語種）、碎片化的移動學習以及自動化、體系化和精細化的培訓管理等。

豐富課程資源 注重用戶體驗
中銀香港圍繞「以用戶為中心」的理念，持續優化系統流程及課程設計，如利用設計思維（Design Thinking）梳理學習旅程中的痛點與難點，創新解決方案；對新入職員工自動推送必修證書課程，並追蹤學習成效；支援多媒體及影片格式功能，推出一系列遊戲化學習課程，達到「玩中學、學中玩」，提升學習動力與成效。

除此之外，還建立前線員工全景學習地圖，讓員工對各崗位的能力需求及配套學習方案有清晰的瞭解；並引入市場知名線上學習平台課程，為員工提供多樣化線上學習資源，促進員工理念創新、知識更新和技能精進；建立中介人資格持續培訓學分系統，提升持續培訓管理成效等。

擁抱科技轉型 打造學習新常態
平台初始的優化目的是為員工學知識、建技能提供高質量的內容資源，打開一個自主學習、靈活學習的窗口。中銀香港汲取了新常態培訓模式的經驗，敏捷應變，讓所有員工可遙距獲得所需的業務技能培訓，透過線上線下融合發展，為員工學習提供更便捷化、多樣化、個性化的選擇。

目前，myLearning 系統已完成香港、東南亞地區、內地附屬機構的推廣。截止2021 年9月底，已推出約2,314個課程（面授課程1,249 個、線上課程1,065 個），累計15,588 人（950,327人次）登錄使用。

烏卡（VUCA）時代迎來巨大的機遇和挑戰，科技引領數字化發展，金融科技在進步、客戶期望和行為在發生改變。中銀香港認為持續學習對於長期可持續性發展至關重要，銀行將致力於培訓員工的未來技能，讓員工的職場能力與時俱進，在面對銀行業數字化轉型改革等未來挑戰時也能更游刃有餘。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最佳培育及發展實踐大獎】一站式線上學習雲平台 營造自主學習氛圍 [/INST] 在加速變革的時代背景下，學習講求「隨時．隨心．隨地」。中國銀行（香港）有限公司（下稱「中銀香港」）積極推進培訓數字化轉型，推出一站式雲端線上學習平台，提供社區學習、移動學習、虛擬教室等功能，為員工提供内容豐富、形式多樣的線上系列課程，營造自主學習氛圍，打造成學習型組織。

因應培訓線上化發展趨勢，中銀香港成功推出全新myLearning 雲端線上學習平台，在現有培訓管理功能基礎上，實現社區學習、虛擬學習等功能，並提供中文、英文、東南亞小語種等語言選項，將培訓延伸至東南亞，全方位提升員工學習體驗。

明確項目目標 構建共贏培訓體系
人力資源部與資訊科技部組成聯合項目組，調研香港主要銀行同業的學習平台及市場成功案例，結合中銀香港實際需要，確定了項目建設目標，包括學習成果與職涯發展相掛鉤、以專業能力劃分的網上虛擬學院、支援區域化的虛擬教室、社區學習及知識分享、學習積分獎勵、支援第三方開放性學習內容、多語言支援（包括東南亞小語種）、碎片化的移動學習以及自動化、體系化和精細化的培訓管理等。

豐富課程資源 注重用戶體驗
中銀香港圍繞「以用戶為中心」的理念，持續優化系統流程及課程設計，如利用設計思維（Design Thinking）梳理學習旅程中的痛點與難點，創新解決方案；對新入職員工自動推送必修證書課程，並追蹤學習成效；支援多媒體及影片格式功能，推出一系列遊戲化學習課程，達到「玩中學、學中玩」，提升學習動力與成效。

除此之外，還建立前線員工全景學習地圖，讓員工對各崗位的能力需求及配套學習方案有清晰的瞭解；並引入市場知名線上學習平台課程，為員工提供多樣化線上學習資源，促進員工理念創新、知識更新和技能精進；建立中介人資格持續培訓學分系統，提升持續培訓管理成效等。

擁抱科技轉型 打造學習新常態
平台初始的優化目的是為員工學知識、建技能提供高質量的內容資源，打開一個自主學習、靈活學習的窗口。中銀香港汲取了新常態培訓模式的經驗，敏捷應變，讓所有員工可遙距獲得所需的業務技能培訓，透過線上線下融合發展，為員工學習提供更便捷化、多樣化、個性化的選擇。

目前，myLearning 系統已完成香港、東南亞地區、內地附屬機構的推廣。截止2021 年9月底，已推出約2,314個課程（面授課程1,249 個、線上課程1,065 個），累計15,588 人（950,327人次）登錄使用。

烏卡（VUCA）時代迎來巨大的機遇和挑戰，科技引領數字化發展，金融科技在進步、客戶期望和行為在發生改變。中銀香港認為持續學習對於長期可持續性發展至關重要，銀行將致力於培訓員工的未來技能，讓員工的職場能力與時俱進，在面對銀行業數字化轉型改革等未來挑戰時也能更游刃有餘。 </s>