【職場文化】畢業生返新工唔啱自己點算？HR建議：首先要搵到想離職嘅原因
剛從學校畢業，投入社會工作，生活面對巨大的改變，不少職場新人都需要時間去適應。渡過適應期後，他們就會開始習慣這種新的生活模式。不過時間未必能替我們解決所有問題，可能因為新工作真的不適合自己，讓人不想繼續留在公司。遇到這種情況時，辭職並非唯一的解決方法。

為了讓各位新鮮人不再為此苦惱，台灣職涯管理雜誌《Career職場情報誌》就曾經找來三位人力資源（HR）專家解答疑難，他們分別是治理當地著名104人力銀行的一零四資訊科技企業網站公司資深副總暨人資長—鍾文雄、台灣微軟人力資源處副總經理邱紫筠，以及在藥品公司台灣安進擔任人力資源處長的張琇琳。

了解問題所在 構想解決方法
首先鍾文雄就建議畢業生要先作詳細的資料搜集，了解公司的資訊、探聽公司的企業文化、發展策略，以及工作條件，整理好想問的問題，在面試的時候發問，才能夠減低找錯工作的機會。

若果找錯工作亦不需要覺得恨錯難返，因為有些因素不能夠歸責於自己，好像上司未遵守承諾、企業真實的文化與形象落差太大，鍾文雄認為不一定要強迫自己硬撐下去，因為工作得如此痛苦，會使生活、健康失衡。

張琇琳就認為新人至少要觀察6個月時間，才能真正判斷一份工作是否適合自己，她解釋任何工作都能夠學到東西，新人完全沒經驗，某程度上是公司付錢給你學習新事物。不過她強調，如果工作真的與自己的個性不合，才再找一份適合自己的工作。

至於邱紫筠就自言對新鮮人前兩三份工作的不穩定性，有很高的包容性，但作為HR，最關心的就是求職者離開工作的原因是甚麼，而他本人又是否知道自己想要甚麼？她建議各位新鮮人在遞信之前，先與上司洽談，了解自己是否對工作有所誤解？或者是上司對你有些安排規劃，你對工作有各種不滿，其實是上司給你的訓練，先別太快下定論，或者可以先向朋友查詢意見。

未知道問題所在、解決的方法就轉身離開，並非治標又治本的方法，不妨尋找一下自己想要離職的理由在哪裡，從而找出解決方法，若是難以解決的問題，當然可以選擇辭職！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】畢業生返新工唔啱自己點算？HR建議：首先要搵到想離職嘅原因 [/INST] 剛從學校畢業，投入社會工作，生活面對巨大的改變，不少職場新人都需要時間去適應。渡過適應期後，他們就會開始習慣這種新的生活模式。不過時間未必能替我們解決所有問題，可能因為新工作真的不適合自己，讓人不想繼續留在公司。遇到這種情況時，辭職並非唯一的解決方法。

為了讓各位新鮮人不再為此苦惱，台灣職涯管理雜誌《Career職場情報誌》就曾經找來三位人力資源（HR）專家解答疑難，他們分別是治理當地著名104人力銀行的一零四資訊科技企業網站公司資深副總暨人資長—鍾文雄、台灣微軟人力資源處副總經理邱紫筠，以及在藥品公司台灣安進擔任人力資源處長的張琇琳。

了解問題所在 構想解決方法
首先鍾文雄就建議畢業生要先作詳細的資料搜集，了解公司的資訊、探聽公司的企業文化、發展策略，以及工作條件，整理好想問的問題，在面試的時候發問，才能夠減低找錯工作的機會。

若果找錯工作亦不需要覺得恨錯難返，因為有些因素不能夠歸責於自己，好像上司未遵守承諾、企業真實的文化與形象落差太大，鍾文雄認為不一定要強迫自己硬撐下去，因為工作得如此痛苦，會使生活、健康失衡。

張琇琳就認為新人至少要觀察6個月時間，才能真正判斷一份工作是否適合自己，她解釋任何工作都能夠學到東西，新人完全沒經驗，某程度上是公司付錢給你學習新事物。不過她強調，如果工作真的與自己的個性不合，才再找一份適合自己的工作。

至於邱紫筠就自言對新鮮人前兩三份工作的不穩定性，有很高的包容性，但作為HR，最關心的就是求職者離開工作的原因是甚麼，而他本人又是否知道自己想要甚麼？她建議各位新鮮人在遞信之前，先與上司洽談，了解自己是否對工作有所誤解？或者是上司對你有些安排規劃，你對工作有各種不滿，其實是上司給你的訓練，先別太快下定論，或者可以先向朋友查詢意見。

未知道問題所在、解決的方法就轉身離開，並非治標又治本的方法，不妨尋找一下自己想要離職的理由在哪裡，從而找出解決方法，若是難以解決的問題，當然可以選擇辭職！ </s>