【職場熱話】想請假去旅行但唔批！可以點算好？網民：請辭一定得！
現今的職場中，人們經常面臨着不同的工作壓力和生活需求，例如想請假出門旅行但卻遭到公司不批准的情況。這樣的困境可能讓人感到困惑和無奈，因為旅行對於許多人來說是一種放鬆和充電的方式。在這樣的情況下，許多人會開始思考：我應該怎麼辦？是堅持旅行還是放棄計劃？還是考慮辭職？

有網民在社交平台群組「扮工室online」上以「有冇試過請假去旅行唔批？」為題發文，詢問各位網民的意見，但公司真的有權不批假嗎？

僱主是否有權不批准員工的有薪年假申請
根據香港《僱傭條例》第57章第38條的規定，僱主必須讓員工在每個工作年度內享有有薪年假。在這方面，條例並未明確規定僱主是否有權不批准員工的有薪年假申請。

然而，根據《僱傭條例》第57章第40條的規定，僱主必須在員工提出有薪年假申請後14天內正式通知員工是否批准申請。如果僱主沒有通知員工，則視為已批准有薪年假申請。

因此，根據《僱傭條例》的規定，僱主必須依照規定程序處理員工的有薪年假申請，而不能隨意不批准。如果僱主有任何疑問或需要推遲員工的有薪年假，則應與員工進行溝通，尋找解決方案。

有薪年假
僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。

年假的發放
在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

年假日數不超過 10 天

可將不多於 3 天的假期分開發放，

而餘下的年假則應連續發放

年假日數超過 10 天

最少連續發放 7 天年假，

餘下的年假可分開發放

如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。

違例與罰則
僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】想請假去旅行但唔批！可以點算好？網民：請辭一定得！ [/INST] 現今的職場中，人們經常面臨着不同的工作壓力和生活需求，例如想請假出門旅行但卻遭到公司不批准的情況。這樣的困境可能讓人感到困惑和無奈，因為旅行對於許多人來說是一種放鬆和充電的方式。在這樣的情況下，許多人會開始思考：我應該怎麼辦？是堅持旅行還是放棄計劃？還是考慮辭職？

有網民在社交平台群組「扮工室online」上以「有冇試過請假去旅行唔批？」為題發文，詢問各位網民的意見，但公司真的有權不批假嗎？

僱主是否有權不批准員工的有薪年假申請
根據香港《僱傭條例》第57章第38條的規定，僱主必須讓員工在每個工作年度內享有有薪年假。在這方面，條例並未明確規定僱主是否有權不批准員工的有薪年假申請。

然而，根據《僱傭條例》第57章第40條的規定，僱主必須在員工提出有薪年假申請後14天內正式通知員工是否批准申請。如果僱主沒有通知員工，則視為已批准有薪年假申請。

因此，根據《僱傭條例》的規定，僱主必須依照規定程序處理員工的有薪年假申請，而不能隨意不批准。如果僱主有任何疑問或需要推遲員工的有薪年假，則應與員工進行溝通，尋找解決方案。

有薪年假
僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。

年假的發放
在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

年假日數不超過 10 天

可將不多於 3 天的假期分開發放，

而餘下的年假則應連續發放

年假日數超過 10 天

最少連續發放 7 天年假，

餘下的年假可分開發放

如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。

違例與罰則
僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 </s>