【職場貼士】轉工嘅時候唔知點樣寫預期薪酬？網民話至少叫高20%！
眨眼間，2023年差不多已經過了一半，2022年的畢業生差不多已在社會打拼一年，與職場新鮮人身份說再見。工作一年後，希望轉工尋找更大發展空間或追求更高薪酬？在填寫履歷表有甚麼要留意的地方呢？一名任職人力資源的打工仔在Dcard討論區發文指自己在填寫期望薪金（expected salary）時犯難，不知如何填寫才好，叫價高怕沒有面試機會，叫價低又怕underpaid，如何是好呢？網民建議直接叫高20%？

事主：「上年畢業，而家做緊1年contract嘅HR assistant 16K，就嚟完約，下份工expected salary應該寫幾多好？」

網民：「我覺得你可以check吓你position個range幾多先，因為唔排除某啲公司出價會高過市價。」

網民：「我都煩緊呢個問題…寫太高驚傾都冇機會傾，寫太低驚自己真係underpaid。」

網民：「加20%左右。」

網民：「15%其實都好夠。可以睇埋你而家有冇13個月糧加bonus，如果你而家有13個月，而offer冇，就可以叫高少少。但係認真HR/admin 大把人做爛市，你叫咁高20k up真係好容易interview都冇。」

網民：「你覺得你有冇料先。」

網民：「做得一年嘢，覺得10-15%差唔多。」

網民：「之前人工16.5k，轉工叫價20k，收到嘅offer入面有三份都20k以上，利申：做marketing嘅。」

網民：「上年HR assistant 15k，今年HR specialist 22k未計double pay同bonus。」

網民：「HR雖然人工低，不過都要睇你做咩行業，我覺得20k頭都可以，佢畀唔起會壓低少少㗎啦。」

網民指出理想薪俸比現職叫高10至20 %都是合理升幅。不同公司的薪酬架構不一，同一職位在不同公司的薪酬可以相差數千元，事主可先進行市場調查了解情況。在填寫期望薪金時，亦可以在履歷上表達自己的理想薪酬是可以商量（negotiable），以免錯失面試機會。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場貼士】轉工嘅時候唔知點樣寫預期薪酬？網民話至少叫高20%！ [/INST] 眨眼間，2023年差不多已經過了一半，2022年的畢業生差不多已在社會打拼一年，與職場新鮮人身份說再見。工作一年後，希望轉工尋找更大發展空間或追求更高薪酬？在填寫履歷表有甚麼要留意的地方呢？一名任職人力資源的打工仔在Dcard討論區發文指自己在填寫期望薪金（expected salary）時犯難，不知如何填寫才好，叫價高怕沒有面試機會，叫價低又怕underpaid，如何是好呢？網民建議直接叫高20%？

事主：「上年畢業，而家做緊1年contract嘅HR assistant 16K，就嚟完約，下份工expected salary應該寫幾多好？」

網民：「我覺得你可以check吓你position個range幾多先，因為唔排除某啲公司出價會高過市價。」

網民：「我都煩緊呢個問題…寫太高驚傾都冇機會傾，寫太低驚自己真係underpaid。」

網民：「加20%左右。」

網民：「15%其實都好夠。可以睇埋你而家有冇13個月糧加bonus，如果你而家有13個月，而offer冇，就可以叫高少少。但係認真HR/admin 大把人做爛市，你叫咁高20k up真係好容易interview都冇。」

網民：「你覺得你有冇料先。」

網民：「做得一年嘢，覺得10-15%差唔多。」

網民：「之前人工16.5k，轉工叫價20k，收到嘅offer入面有三份都20k以上，利申：做marketing嘅。」

網民：「上年HR assistant 15k，今年HR specialist 22k未計double pay同bonus。」

網民：「HR雖然人工低，不過都要睇你做咩行業，我覺得20k頭都可以，佢畀唔起會壓低少少㗎啦。」

網民指出理想薪俸比現職叫高10至20 %都是合理升幅。不同公司的薪酬架構不一，同一職位在不同公司的薪酬可以相差數千元，事主可先進行市場調查了解情況。在填寫期望薪金時，亦可以在履歷上表達自己的理想薪酬是可以商量（negotiable），以免錯失面試機會。 </s>