【薪酬趨勢】香港工作僱員成本高 調查：整體薪酬組合逾$200萬
新冠肺炎疫情於過去大半年爆發，導硬勞工市場動盪，人力資源管理顧問機構ECA International亞洲區域總監關禮廉指，目前全球外派人員的薪酬福利待遇趨向下調，但香港的表現則與其他大多數地區截然相反，相信未來外派人員整體薪酬福利不太可能出現明顯增長。

外派員工至香港成本逾$200萬
人力資源管理顧問機構ECA International發表最新年度「我的外派薪酬市場調查」結果，指出香港外派員工的薪酬福利在2019年持續上升。外派中層員工至香港的整體成本現時為284,466美元（2,231,611港元），其中包括平均現金薪酬88,126美元（691,344港元）。而與香港相反，期間大部分地區外派員工成本均有所下降。

外派員工的整體薪酬組合，通常涵蓋現金報酬、福利（包括如住屋、國際學校、水電煤費開支或交通用車等），以及稅務三部分。為協助企業對其外派員工實際薪酬進行市場基準比較，ECA 每年的「我的外派薪酬市場調查」全面分析全球外派員工的薪酬水平，涵蓋福利、津貼、薪酬計算方法及稅務處理等資訊。

ECA International亞洲區域總監關禮廉表示：「雖然目前全球外派人員的薪酬福利待遇趨向下調，但香港的表現則與其他大多數地區截然相反，屬於全球2019年排名中少數仍出現薪酬組合全方位上升的地區之一。」

他續道：「相信外派至香港的人員非常樂見過去一年平均薪金水平有所上升。2019年中層員工外派至香港的平均年薪達至88,126美元，屬亞太區中最高。雖然與亞洲甚至全球其他地區相比，香港的表現已令人鼓舞，但1.2%的增長幅度遠低於過往，反映出2019年全球經濟表現疲弱。此外，由於新型冠狀病毒疫情持續，公司在管理成本方面備感壓力，因此在可見的未來，外派人員整體薪酬福利不太可能出現明顯增長。」

亞洲續成外派員工成本昂貴地區
中國方面，雖然外派員工的整體薪酬福利成本下降超過6,000美元，其中平均薪金亦下降2,262美元，但中國仍是全球企業外派員工成本第三昂貴的地區。2019年，中層員工外派至中國的整體平均成本為303,567美元；新加坡的外派員工薪酬待遇仍維持價格合理的水平，目前中層員工外派至新加坡的整體成本為232,454美元，當中包括平均薪金88,045美元。與2018年相比，整體成本減少超過3,800美元，與全球薪酬福利待遇下調趨勢一致。亞洲繼續成為外派員工成本相對昂貴的地區，在全球排名首20名最昂貴的國家地區中，亞洲國家地區佔據11個名額。

關禮廉指出：「雖然外派員工平均的薪酬福利在大部分地區有所下降，但毫無疑問，與過去相比，在亞洲僱用外派員工的成本要較其他地方更高。近年，孟加拉和越南等國家已躋身成本最昂貴的首二十名地區。此外，在今年排名中，雖然僅有八個地區的外派員工薪酬福利有所增長，但其中五個來自亞洲。」

美國外派員工整體薪酬成本增幅高
在亞洲地區以外，美國是排名上升最快的國家，外派員工整體薪酬成本上升3,028美元，整體成本達到253,056美元，當中包括平均薪金79,995美元。相比之下，瑞典的排名跌幅最大，平均外派員工整體薪酬成本為219,232美元，僅在短短一年內下降超過20,000美元。

英國再次成為外派員工成本最昂貴的地區，整體成本高達413,194美元（315,925英鎊），但平均薪金卻只有73,849美元（56,464英鎊），明顯低於大部分國家。

2019年外派員工整體薪酬福利排行榜首十名 - 亞洲地區

國家/地區

外派員工整體薪酬組合

（美元）

日本

383,582

中國大陸

303,567

印度

302,467

香港

284,466

韓國

252,382

泰國

241,095

菲律賓

239,396

台灣

237,495

新加坡

232,454

孟加拉

230,827
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【薪酬趨勢】香港工作僱員成本高 調查：整體薪酬組合逾$200萬 [/INST] 新冠肺炎疫情於過去大半年爆發，導硬勞工市場動盪，人力資源管理顧問機構ECA International亞洲區域總監關禮廉指，目前全球外派人員的薪酬福利待遇趨向下調，但香港的表現則與其他大多數地區截然相反，相信未來外派人員整體薪酬福利不太可能出現明顯增長。

外派員工至香港成本逾$200萬
人力資源管理顧問機構ECA International發表最新年度「我的外派薪酬市場調查」結果，指出香港外派員工的薪酬福利在2019年持續上升。外派中層員工至香港的整體成本現時為284,466美元（2,231,611港元），其中包括平均現金薪酬88,126美元（691,344港元）。而與香港相反，期間大部分地區外派員工成本均有所下降。

外派員工的整體薪酬組合，通常涵蓋現金報酬、福利（包括如住屋、國際學校、水電煤費開支或交通用車等），以及稅務三部分。為協助企業對其外派員工實際薪酬進行市場基準比較，ECA 每年的「我的外派薪酬市場調查」全面分析全球外派員工的薪酬水平，涵蓋福利、津貼、薪酬計算方法及稅務處理等資訊。

ECA International亞洲區域總監關禮廉表示：「雖然目前全球外派人員的薪酬福利待遇趨向下調，但香港的表現則與其他大多數地區截然相反，屬於全球2019年排名中少數仍出現薪酬組合全方位上升的地區之一。」

他續道：「相信外派至香港的人員非常樂見過去一年平均薪金水平有所上升。2019年中層員工外派至香港的平均年薪達至88,126美元，屬亞太區中最高。雖然與亞洲甚至全球其他地區相比，香港的表現已令人鼓舞，但1.2%的增長幅度遠低於過往，反映出2019年全球經濟表現疲弱。此外，由於新型冠狀病毒疫情持續，公司在管理成本方面備感壓力，因此在可見的未來，外派人員整體薪酬福利不太可能出現明顯增長。」

亞洲續成外派員工成本昂貴地區
中國方面，雖然外派員工的整體薪酬福利成本下降超過6,000美元，其中平均薪金亦下降2,262美元，但中國仍是全球企業外派員工成本第三昂貴的地區。2019年，中層員工外派至中國的整體平均成本為303,567美元；新加坡的外派員工薪酬待遇仍維持價格合理的水平，目前中層員工外派至新加坡的整體成本為232,454美元，當中包括平均薪金88,045美元。與2018年相比，整體成本減少超過3,800美元，與全球薪酬福利待遇下調趨勢一致。亞洲繼續成為外派員工成本相對昂貴的地區，在全球排名首20名最昂貴的國家地區中，亞洲國家地區佔據11個名額。

關禮廉指出：「雖然外派員工平均的薪酬福利在大部分地區有所下降，但毫無疑問，與過去相比，在亞洲僱用外派員工的成本要較其他地方更高。近年，孟加拉和越南等國家已躋身成本最昂貴的首二十名地區。此外，在今年排名中，雖然僅有八個地區的外派員工薪酬福利有所增長，但其中五個來自亞洲。」

美國外派員工整體薪酬成本增幅高
在亞洲地區以外，美國是排名上升最快的國家，外派員工整體薪酬成本上升3,028美元，整體成本達到253,056美元，當中包括平均薪金79,995美元。相比之下，瑞典的排名跌幅最大，平均外派員工整體薪酬成本為219,232美元，僅在短短一年內下降超過20,000美元。

英國再次成為外派員工成本最昂貴的地區，整體成本高達413,194美元（315,925英鎊），但平均薪金卻只有73,849美元（56,464英鎊），明顯低於大部分國家。

2019年外派員工整體薪酬福利排行榜首十名 - 亞洲地區

國家/地區

外派員工整體薪酬組合

（美元）

日本

383,582

中國大陸

303,567

印度

302,467

香港

284,466

韓國

252,382

泰國

241,095

菲律賓

239,396

台灣

237,495

新加坡

232,454

孟加拉

230,827 </s>