7大未被錄取的原因
1. 履歷欠缺賣點 
在市場競爭之中，簡歷必須引人注目。即使其中不乏優秀經歷，倘若未吸引讀者目光，很容易被過目即遺忘。優秀簡歷需以簡明方式呈現，充分結合相關技能與經驗，避免詞不達義，並且每次求職都必須調整簡歷內容，以符合各個職位需求。

2. 動機不夠明確 
別忘了，雇主可能收到大量求職信，因此會採用嚴格的篩選標準。有時雇主可能不明白求職者的動機，例如簡歷裡可能提到自己的學歷或許稍高於職位需求，但很希望為貴公司工作，以增加業界經驗，詳盡的求職信在此便可發揮作用。別因為未解釋求職動機而錯失工作機會。

3. 未展現個人知識 
面試準備不足，有時會導致求職者未完全展現個人知識與經驗。請切記要充分研究企業資訊，才能說明個人技能適合該公司；事前準備幾項明確案例，以便在面試時說明自己曾在哪些特定情況取得正面的效果。

4. 不適合該公司團隊 
適合與否關係到該公司的價值觀與前景，與難以衡量的性格及軟技能大有關係，有時個人並無任何失誤，只是與面試者觀念不一致，或是工作模式不同。不過若能表現優異的溝通技巧，並兼具自信與善意，就能幫助您站穩腳步。

5. 看似意興闌珊

若與雇主或招聘人員談話時顯得緊張，可能無法表達對該職位或公司的熱忱，對職位的熱誠及期盼很重要。若有兩位求職者爭取相同職位，雇主可能依據兩人的態度及決心高低而作出選擇。

6. 他人資歷更豐富 
您的履歷很完善，面試表現也很優秀，但競爭太過激烈，因此擁有相關行業及職能經驗將決定最終人選。尤其在經濟動盪或不明朗時期，雇主通常傾向風險規避，比較保守，但別因此失去自信。

7. 經歷與特定要求不符合 
如未接到面試通知，可能是簡歷未達到職位特定要求。雇主在求職廣告中會清楚列舉基本要求，您在求職之前，也得確定自己已符合各項基礎標準（如特定學歷與經驗門檻等）。

你希望了解關於處理負面反饋或打破職業障礙的更多信息嗎？訪問我們的新聞與研究中心了解詳情或查看求職中心。

尋找一份新的工作？瀏覽我們網站上的職位部分或在此處將您的簡歷發送給我們。

關於Page Personnel
In 2010, Page Personnel was launched in Hong Kong, complementing the Michael Page offering. Recruiting across the full range of junior roles, we join an international network of Page Personnel offices. As part of the Page Group, we are able to leverage on over 30 years of international recruitment experience and expertise. This has enabled us to deliver the results that you want - the best employees available quickly and with minimum fuss.

So if you're looking to take your career to the next level, visit www.pagepersonnel.com.hk
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 7大未被錄取的原因 [/INST] 1. 履歷欠缺賣點 
在市場競爭之中，簡歷必須引人注目。即使其中不乏優秀經歷，倘若未吸引讀者目光，很容易被過目即遺忘。優秀簡歷需以簡明方式呈現，充分結合相關技能與經驗，避免詞不達義，並且每次求職都必須調整簡歷內容，以符合各個職位需求。

2. 動機不夠明確 
別忘了，雇主可能收到大量求職信，因此會採用嚴格的篩選標準。有時雇主可能不明白求職者的動機，例如簡歷裡可能提到自己的學歷或許稍高於職位需求，但很希望為貴公司工作，以增加業界經驗，詳盡的求職信在此便可發揮作用。別因為未解釋求職動機而錯失工作機會。

3. 未展現個人知識 
面試準備不足，有時會導致求職者未完全展現個人知識與經驗。請切記要充分研究企業資訊，才能說明個人技能適合該公司；事前準備幾項明確案例，以便在面試時說明自己曾在哪些特定情況取得正面的效果。

4. 不適合該公司團隊 
適合與否關係到該公司的價值觀與前景，與難以衡量的性格及軟技能大有關係，有時個人並無任何失誤，只是與面試者觀念不一致，或是工作模式不同。不過若能表現優異的溝通技巧，並兼具自信與善意，就能幫助您站穩腳步。

5. 看似意興闌珊

若與雇主或招聘人員談話時顯得緊張，可能無法表達對該職位或公司的熱忱，對職位的熱誠及期盼很重要。若有兩位求職者爭取相同職位，雇主可能依據兩人的態度及決心高低而作出選擇。

6. 他人資歷更豐富 
您的履歷很完善，面試表現也很優秀，但競爭太過激烈，因此擁有相關行業及職能經驗將決定最終人選。尤其在經濟動盪或不明朗時期，雇主通常傾向風險規避，比較保守，但別因此失去自信。

7. 經歷與特定要求不符合 
如未接到面試通知，可能是簡歷未達到職位特定要求。雇主在求職廣告中會清楚列舉基本要求，您在求職之前，也得確定自己已符合各項基礎標準（如特定學歷與經驗門檻等）。

你希望了解關於處理負面反饋或打破職業障礙的更多信息嗎？訪問我們的新聞與研究中心了解詳情或查看求職中心。

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關於Page Personnel
In 2010, Page Personnel was launched in Hong Kong, complementing the Michael Page offering. Recruiting across the full range of junior roles, we join an international network of Page Personnel offices. As part of the Page Group, we are able to leverage on over 30 years of international recruitment experience and expertise. This has enabled us to deliver the results that you want - the best employees available quickly and with minimum fuss.

So if you're looking to take your career to the next level, visit www.pagepersonnel.com.hk </s>