應屆畢業生沒有經驗應如何找工作？
好消息是，現今的經濟增長主要由數碼化和可持續性推動，而精通科技的年輕高級管理層們都為未來的工作作好了充分準備。

如果你的第一份履歷只有一頁紙，不必擔心。僱主不應該對應屆畢業生要求太高。如果你之前沒有工作經驗，你應該更著重你可以有甚麼貢獻，還有如何為你的未來僱主提供價值。

你可以在履歷添加甚麼：

1. 想想你的未來僱主想要甚麼
作為一名應屆畢業生，覺得自己不夠資歷或經驗可以寫進履歷或在求職面試時談論是很正常的。

然而，有些方法可助你更容易獲得令人興奮的新工作的。

強調你的學術成就
作為應屆畢業生，你過去的學術作業、項目和活動，可以讓未來僱主了解你的個性、能力和軟技能。 透過你參與過的課外活動、實習經歷和學業成績，他們可以確定你是否適合這份工作、文化和團隊。

提供簡短的概述
大多數招聘經理和招聘人員平均只會花 6 秒時間閱讀每份履歷，令人很難為他們留下印象。你該以不多於三句突顯你最相關的成就、經驗和技能 - 這樣你便可以一開始就抓住他們的興趣，並吸引他們進一步閱讀你的履歷。

用關鍵字突出你的技能
僱主和招聘機構會使用人力資源數碼工具來識別履歷中的關鍵字，以識別應徵者的技能和對職位的合適度。在線上做一些快速研究，並使用適合你想加入的行業、公司和職位的關鍵詞。盡可能舉例子，具體地說明你如何應用技能來解決問題，達到你想要的結果。

談談你的工作可以如何影響到工作場所
不要只分享你的學業成績，向面試官描述你之前參與，及完成過的項目或任務，還有這些經驗可如何應用到工作。你還可以談談你打算如何將學到的知識為你的未來僱主創造價值。

2. 突出與你未來僱主相關的成就
在你的履歷中列出你過去的所有成就和活動十分容易。但是，並非所有成就和活動都與你的未來僱主或職業相關。

重點證明你具備對你未來僱主很重要的技能，例如解決問題的能力、留意細節或強大的商業敏銳度。

Randstad 旗下公司 RiseSmart的高級職業教練 Orinthia Marks 表示，所有求職者（包括畢業生）在強調自己的資歷時都應盡量回應關鍵問題。這個不僅可以幫助畢業生寫出更好的求職信和履歷，還可以預測面試者會問的問題。

Marks表示：「了解僱主關心哪些成就對你的整個求職策略至關重要，」「成就是你做了某些改善情況、解決問題或有實際貢獻的事。求職者需要強調他們所作的貢獻，而這些貢獻體現了他們解決問題的技能。我的建議是回顧你所有的成就，然後選擇與你的領域最相關的。」

求職面試的一些關鍵問題可能包括：

你還可以提供推薦人資料，例如你的前僱主或講師及他們的推薦信，助你在未來僱主前脫穎而出。

下載我們的畢業生手冊（包括我們的招聘專家的指導和技巧）。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 應屆畢業生沒有經驗應如何找工作？ [/INST] 好消息是，現今的經濟增長主要由數碼化和可持續性推動，而精通科技的年輕高級管理層們都為未來的工作作好了充分準備。

如果你的第一份履歷只有一頁紙，不必擔心。僱主不應該對應屆畢業生要求太高。如果你之前沒有工作經驗，你應該更著重你可以有甚麼貢獻，還有如何為你的未來僱主提供價值。

你可以在履歷添加甚麼：

1. 想想你的未來僱主想要甚麼
作為一名應屆畢業生，覺得自己不夠資歷或經驗可以寫進履歷或在求職面試時談論是很正常的。

然而，有些方法可助你更容易獲得令人興奮的新工作的。

強調你的學術成就
作為應屆畢業生，你過去的學術作業、項目和活動，可以讓未來僱主了解你的個性、能力和軟技能。 透過你參與過的課外活動、實習經歷和學業成績，他們可以確定你是否適合這份工作、文化和團隊。

提供簡短的概述
大多數招聘經理和招聘人員平均只會花 6 秒時間閱讀每份履歷，令人很難為他們留下印象。你該以不多於三句突顯你最相關的成就、經驗和技能 - 這樣你便可以一開始就抓住他們的興趣，並吸引他們進一步閱讀你的履歷。

用關鍵字突出你的技能
僱主和招聘機構會使用人力資源數碼工具來識別履歷中的關鍵字，以識別應徵者的技能和對職位的合適度。在線上做一些快速研究，並使用適合你想加入的行業、公司和職位的關鍵詞。盡可能舉例子，具體地說明你如何應用技能來解決問題，達到你想要的結果。

談談你的工作可以如何影響到工作場所
不要只分享你的學業成績，向面試官描述你之前參與，及完成過的項目或任務，還有這些經驗可如何應用到工作。你還可以談談你打算如何將學到的知識為你的未來僱主創造價值。

2. 突出與你未來僱主相關的成就
在你的履歷中列出你過去的所有成就和活動十分容易。但是，並非所有成就和活動都與你的未來僱主或職業相關。

重點證明你具備對你未來僱主很重要的技能，例如解決問題的能力、留意細節或強大的商業敏銳度。

Randstad 旗下公司 RiseSmart的高級職業教練 Orinthia Marks 表示，所有求職者（包括畢業生）在強調自己的資歷時都應盡量回應關鍵問題。這個不僅可以幫助畢業生寫出更好的求職信和履歷，還可以預測面試者會問的問題。

Marks表示：「了解僱主關心哪些成就對你的整個求職策略至關重要，」「成就是你做了某些改善情況、解決問題或有實際貢獻的事。求職者需要強調他們所作的貢獻，而這些貢獻體現了他們解決問題的技能。我的建議是回顧你所有的成就，然後選擇與你的領域最相關的。」

求職面試的一些關鍵問題可能包括：

你還可以提供推薦人資料，例如你的前僱主或講師及他們的推薦信，助你在未來僱主前脫穎而出。

下載我們的畢業生手冊（包括我們的招聘專家的指導和技巧）。 </s>