明年加薪平均3.5%　做邊行跑贏大巿?
過去一年你可能被公司或老闆增加不少工作量及不斷催逼交數達標，「加辛」了很多巴仙，一年將盡，最令你期望的是老闆生性加人工，就算曾經辛勞工作至病亦使你倍感安慰。

據香港人力資源管理學會剛發布的「2016年薪酬趨勢調查」顯示，預計來年僱員的加薪度為 3.5%，較預測的3.8%為低。在固定花紅方面，約42.7％公司表示平均發放1.02個月基本薪金作固定花紅，當中約37.4％僱員受惠。而非固定花紅方面，則有92.1%公司表示平均發放1.41個月基本薪金作非固定花紅，當中約79.5％僱員受惠。該調查訪問了 89 家來自 16 個不同行業的機構，涵蓋全職僱員人數合共約 133,000人。

據調查顯示，獲較高加薪幅度行業分別為建築業(4.7%)、非政府組織 (4.7%)及公用事業 (4.1%)。而發放非固定花紅的最高的三個行業為金融服務業(5.77 個月基本薪金)、船務/貨櫃碼頭(1.85 個月基本薪金)及酒店(1.63 個月基本薪金)。

據香港人力資源管理學會副會長孔于人先生表示: 「在香港經濟及營商環境不明朗的情況下，調查結果顯示本港僱主於 2016 年在薪金調整幅度及非固定花紅的金額均有下調。數據亦顯示，過去數年推行固定花紅措施的公司數目呈下降趨勢。調查預計 2017 年僱員的基本薪金平均調整幅度為 3.5%，反映出香港僱主調薪方面趨向審慎。」

加薪3.5%滿意否因人而異，若感「加辛」與「加薪」幅度不成正比的話，可積極考慮跳槽至跑贏大巿行業，不妨瀏覽相關行業的空缺。

加薪花紅跑贏大巿行業職位空缺

1.建築業

2.非政府組織及公用事業

3.金融服務業

4.船務/貨櫃碼頭

5.酒店

資料來源：香港人力資源管理學會
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 明年加薪平均3.5%　做邊行跑贏大巿? [/INST] 過去一年你可能被公司或老闆增加不少工作量及不斷催逼交數達標，「加辛」了很多巴仙，一年將盡，最令你期望的是老闆生性加人工，就算曾經辛勞工作至病亦使你倍感安慰。

據香港人力資源管理學會剛發布的「2016年薪酬趨勢調查」顯示，預計來年僱員的加薪度為 3.5%，較預測的3.8%為低。在固定花紅方面，約42.7％公司表示平均發放1.02個月基本薪金作固定花紅，當中約37.4％僱員受惠。而非固定花紅方面，則有92.1%公司表示平均發放1.41個月基本薪金作非固定花紅，當中約79.5％僱員受惠。該調查訪問了 89 家來自 16 個不同行業的機構，涵蓋全職僱員人數合共約 133,000人。

據調查顯示，獲較高加薪幅度行業分別為建築業(4.7%)、非政府組織 (4.7%)及公用事業 (4.1%)。而發放非固定花紅的最高的三個行業為金融服務業(5.77 個月基本薪金)、船務/貨櫃碼頭(1.85 個月基本薪金)及酒店(1.63 個月基本薪金)。

據香港人力資源管理學會副會長孔于人先生表示: 「在香港經濟及營商環境不明朗的情況下，調查結果顯示本港僱主於 2016 年在薪金調整幅度及非固定花紅的金額均有下調。數據亦顯示，過去數年推行固定花紅措施的公司數目呈下降趨勢。調查預計 2017 年僱員的基本薪金平均調整幅度為 3.5%，反映出香港僱主調薪方面趨向審慎。」

加薪3.5%滿意否因人而異，若感「加辛」與「加薪」幅度不成正比的話，可積極考慮跳槽至跑贏大巿行業，不妨瀏覽相關行業的空缺。

加薪花紅跑贏大巿行業職位空缺

1.建築業

2.非政府組織及公用事業

3.金融服務業

4.船務/貨櫃碼頭

5.酒店

資料來源：香港人力資源管理學會 </s>