【勞工法例】WFH可否唔覆老細？不服從僱主命令可能被即時解僱！
不知不覺重返Work from Home（WFH）工作模式，已經持續了一個月有多，未知各位打工仔是否已經適應WFH生活？WFH的時候，我們會遇上各種的突發狀況，如網絡出現問題，因此無法馬上回應上司的訊息及來電。因為突發事件而暫時失聯，相信上司都能理解，可是一直故意不回覆上司，可能會導致嚴重的後果。

在網上討論區有打工仔提出疑問：「WFH期間，不回覆上司的電話會否被當為曠工？」事主指出，自己未有被分配使用公司手提電話，所以一向都是來電轉駁的功能，將公司電話駁到私人電話。怎料上司直接聯絡他的私人號碼，基於不想將私人電話當成公事用途，令他不禁好奇在WFH期間不回覆上司的電話會有怎樣的後果。

不聽上司命令 可能被即時解僱？
首先要視乎公司，有否定下在家工作相關的政策守則，若果違反守則，很可能就會被處分。

香港《僱傭條例》中無曠工、警告信的相關條款，但有缺勤、即時解僱的條款，例如：僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。

雖然在《僱傭條例》，暫時未有在家工作相關的條例，不過根據《僱傭條例》第57條，若果僱員做出以下行為，僱主可以無須給予對方通知或者代通知金而終止僱傭合約：

a.故意不服從僱主合法而又合理的命令；
b.行為不當；
c.犯有欺詐或不忠實行為；或
d.慣常疏忽職責

由於即時解僱是非常嚴重的紀律處分，因此除非僱員是犯上非常嚴重的過失，或者是經多次警告仍不改善的情況下才可採用。如果僱主只是因為僱員拒絕接聽一、兩次電話，而即時解僱他，僱主很難說服法庭，這是合理的解僱。在判斷解僱是否合法的時候，法庭會考慮多個因素，包括但不限於：

-僱員的行為是否構成嚴重的損失

-僱主有否多次以書面警告僱員

-僱主是否對在對待同樣的行為一視同仁

若僱主提供相關的證據，很可能被判為合理的即時解僱。套用上述事主的案例，如果他經常不接聽來自上司的來電、不回覆上司的訊息，造成公司的嚴重損失，即使上司多次給予警告都不改善相關的行為，很可能就會被公司即時解僱。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【勞工法例】WFH可否唔覆老細？不服從僱主命令可能被即時解僱！ [/INST] 不知不覺重返Work from Home（WFH）工作模式，已經持續了一個月有多，未知各位打工仔是否已經適應WFH生活？WFH的時候，我們會遇上各種的突發狀況，如網絡出現問題，因此無法馬上回應上司的訊息及來電。因為突發事件而暫時失聯，相信上司都能理解，可是一直故意不回覆上司，可能會導致嚴重的後果。

在網上討論區有打工仔提出疑問：「WFH期間，不回覆上司的電話會否被當為曠工？」事主指出，自己未有被分配使用公司手提電話，所以一向都是來電轉駁的功能，將公司電話駁到私人電話。怎料上司直接聯絡他的私人號碼，基於不想將私人電話當成公事用途，令他不禁好奇在WFH期間不回覆上司的電話會有怎樣的後果。

不聽上司命令 可能被即時解僱？
首先要視乎公司，有否定下在家工作相關的政策守則，若果違反守則，很可能就會被處分。

香港《僱傭條例》中無曠工、警告信的相關條款，但有缺勤、即時解僱的條款，例如：僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。

雖然在《僱傭條例》，暫時未有在家工作相關的條例，不過根據《僱傭條例》第57條，若果僱員做出以下行為，僱主可以無須給予對方通知或者代通知金而終止僱傭合約：

a.故意不服從僱主合法而又合理的命令；
b.行為不當；
c.犯有欺詐或不忠實行為；或
d.慣常疏忽職責

由於即時解僱是非常嚴重的紀律處分，因此除非僱員是犯上非常嚴重的過失，或者是經多次警告仍不改善的情況下才可採用。如果僱主只是因為僱員拒絕接聽一、兩次電話，而即時解僱他，僱主很難說服法庭，這是合理的解僱。在判斷解僱是否合法的時候，法庭會考慮多個因素，包括但不限於：

-僱員的行為是否構成嚴重的損失

-僱主有否多次以書面警告僱員

-僱主是否對在對待同樣的行為一視同仁

若僱主提供相關的證據，很可能被判為合理的即時解僱。套用上述事主的案例，如果他經常不接聽來自上司的來電、不回覆上司的訊息，造成公司的嚴重損失，即使上司多次給予警告都不改善相關的行為，很可能就會被公司即時解僱。 </s>