【僱傭條例】試用期未過 放無薪假被炒 打工仔應該點算好？
香港打工仔一年普遍有10至14日的有薪年假，有時候家中有事要處理或是想要一段較長的休息期去調整身心，可說是「天方夜譚」。有些打工仔會選擇辭職，有些則會選擇向公司申請「無薪假」，不過要成功獲批都不是易事，始終《僱傭條例》中是完全沒有提供「無薪假」能如何安排。

有位打工仔剛入職一個月，就因為需要照顧家人，所以在試用期間向上司申請「無薪假」，怎料在最後一天假期收到上司短訊，表示要解僱她，嚇得她不知如何是好，只好在香港討論區發文求助。

不少網民都認為事主剛入職一個月，仍在試用期，只要跟足法例賠償及通知，就算公司要解僱她都是合情合理。而根據現行的《僱傭條例》中沒有條文是提及無薪假，只有第四章提到「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。」即是如果老闆批准你放無薪假期，當中假期或是薪酬的計算方法，就要看「雙方協定」，若想了解清晰，可向相關部門查詢法律條文。除了「無薪假」，許多打工仔即使在職場打滾多年，對假期政策亦未必有深入了解，對病假、年假等有錯誤的理解，以下整理了3個常見誤解供各位打工仔參考。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【僱傭條例】試用期未過 放無薪假被炒 打工仔應該點算好？ [/INST] 香港打工仔一年普遍有10至14日的有薪年假，有時候家中有事要處理或是想要一段較長的休息期去調整身心，可說是「天方夜譚」。有些打工仔會選擇辭職，有些則會選擇向公司申請「無薪假」，不過要成功獲批都不是易事，始終《僱傭條例》中是完全沒有提供「無薪假」能如何安排。

有位打工仔剛入職一個月，就因為需要照顧家人，所以在試用期間向上司申請「無薪假」，怎料在最後一天假期收到上司短訊，表示要解僱她，嚇得她不知如何是好，只好在香港討論區發文求助。

不少網民都認為事主剛入職一個月，仍在試用期，只要跟足法例賠償及通知，就算公司要解僱她都是合情合理。而根據現行的《僱傭條例》中沒有條文是提及無薪假，只有第四章提到「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。」即是如果老闆批准你放無薪假期，當中假期或是薪酬的計算方法，就要看「雙方協定」，若想了解清晰，可向相關部門查詢法律條文。除了「無薪假」，許多打工仔即使在職場打滾多年，對假期政策亦未必有深入了解，對病假、年假等有錯誤的理解，以下整理了3個常見誤解供各位打工仔參考。 </s>