【年度最佳人力資源翹楚大獎】投身HR超越30年 訓練多角度思維制定策略
Hong Yip Service Company Limited — 蔣世源博士榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best HR Leader of the Year」大獎

隨著各行各業推行數碼轉型，人力資源部門要與時並進，緊貼市場趨勢及善用創新科技，用最有果效的方式為企業建立穩健人才庫，支持公司的營運及發展。我投身人力資源工作超越30 年，曾在政府、娛樂、教育、電訊、金融、物業發展及管理多個行業擔任人力資源工作。這些寶貴經驗不但幫助我掌握不同行業及工種的專業知識，更訓練出多角度思維模式及培養持續學習的態度，制定公司完善人力資源策略及計劃。

配合數碼轉型的大趨勢，我們公司率先於業界在内部培訓課程中採用虛擬實景（VR）和擴增實景（AR）技術，為員工提供身臨其境的多感官學習體驗。現正與香港都會大學共同研發混合實景（MR）技術，模擬火災發生、氣體爆炸、升降機故障等突發情況，加強同事危機處理的應對能力。

此外，我們亦運用了人工智能（A.I.）及大數據（Big Data）在招聘人才及人力資源管理上，協助初步篩選應徵者及預測人力資本的需求，以減省人力資源日常的重複性工作，提供更具策略性意見給予管理層。

縱然數碼工具無疑提升人力資源的工作效率，以及減低營運成本，但我深信科技只是輔助性工具，並不能完全取代人力資源從業員的專業角色。人力資源是人性化的工作，要按照同事的需求及能力，發掘他們的潛能，深入了解個別特性及意願，再度身訂造培訓及發展路徑。因此人性化的雙向溝通是箇中關鍵，並不是機械人能輕易替代。

作為出色的人力資源從業員，必須清晰明瞭公司的方向，並能同時掌握同事、崗位及部門的需要，在調配同事及篩選應徵者時挑選合適人才。此外，我經常鼓勵同事持續學習，於業界帶頭開辦資歷架構認可課程第一至四級，並率先與大學及院校簽署「學分累積及轉移」協議，協助同事獲取工作所需技能、知識及資歷，配合物業管理監管局發牌的要求，成為專業物業管理人員。

隨著疫情趨向受控，香港經濟逐漸復甦，我認為就業市場將會進一步改善。物業及設施管理業於人手需求方面不會有太大影響，仍然是一個朝陽行業，我會及我的團隊將會繼續竭力貫徹公司的業務發展策略，帶領人力資源團隊為公司「招才」、「用才」、「留才」及「育才」以配合公司業務的長遠發展。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【年度最佳人力資源翹楚大獎】投身HR超越30年 訓練多角度思維制定策略 [/INST] Hong Yip Service Company Limited — 蔣世源博士榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best HR Leader of the Year」大獎

隨著各行各業推行數碼轉型，人力資源部門要與時並進，緊貼市場趨勢及善用創新科技，用最有果效的方式為企業建立穩健人才庫，支持公司的營運及發展。我投身人力資源工作超越30 年，曾在政府、娛樂、教育、電訊、金融、物業發展及管理多個行業擔任人力資源工作。這些寶貴經驗不但幫助我掌握不同行業及工種的專業知識，更訓練出多角度思維模式及培養持續學習的態度，制定公司完善人力資源策略及計劃。

配合數碼轉型的大趨勢，我們公司率先於業界在内部培訓課程中採用虛擬實景（VR）和擴增實景（AR）技術，為員工提供身臨其境的多感官學習體驗。現正與香港都會大學共同研發混合實景（MR）技術，模擬火災發生、氣體爆炸、升降機故障等突發情況，加強同事危機處理的應對能力。

此外，我們亦運用了人工智能（A.I.）及大數據（Big Data）在招聘人才及人力資源管理上，協助初步篩選應徵者及預測人力資本的需求，以減省人力資源日常的重複性工作，提供更具策略性意見給予管理層。

縱然數碼工具無疑提升人力資源的工作效率，以及減低營運成本，但我深信科技只是輔助性工具，並不能完全取代人力資源從業員的專業角色。人力資源是人性化的工作，要按照同事的需求及能力，發掘他們的潛能，深入了解個別特性及意願，再度身訂造培訓及發展路徑。因此人性化的雙向溝通是箇中關鍵，並不是機械人能輕易替代。

作為出色的人力資源從業員，必須清晰明瞭公司的方向，並能同時掌握同事、崗位及部門的需要，在調配同事及篩選應徵者時挑選合適人才。此外，我經常鼓勵同事持續學習，於業界帶頭開辦資歷架構認可課程第一至四級，並率先與大學及院校簽署「學分累積及轉移」協議，協助同事獲取工作所需技能、知識及資歷，配合物業管理監管局發牌的要求，成為專業物業管理人員。

隨著疫情趨向受控，香港經濟逐漸復甦，我認為就業市場將會進一步改善。物業及設施管理業於人手需求方面不會有太大影響，仍然是一個朝陽行業，我會及我的團隊將會繼續竭力貫徹公司的業務發展策略，帶領人力資源團隊為公司「招才」、「用才」、「留才」及「育才」以配合公司業務的長遠發展。 </s>