【職場文化】網民列舉「變態公司」特質：禁止員工有工作以外交流⋯
雖然很多打工仔都覺得返工不會開心，不過不開心還不開心，如果那些不快的來源是來自老闆每天的高壓管治，還實在令員工喘不過氣來，身心上都受到極大的壓力，可能連想到上班都已經感到不適，那就真的需要正視這個問題了……

有網民在討論區Dcard上以「返工遇着變態老闆，真係會有陰影」為題發文，分享自己的不快經歷，指：「上一份工做咗一年幾website design，雖然喺上司度學到好多嘢，但老闆搞到成個公司嘅人好唔開心，公司文化馴畜咁。 下一份工真係好希望適合自己，要遠離控制狂、強迫症、小器、多規矩、孤寒、鍾意數落同威脅員工嘅老闆（eg：鎖起員工手機、遲到罰下個月全個月早15分鐘返工） 」

每個人一生中總會遇到一間「變態公司」
不少網民都覺得事主老闆的高壓管治令員工很大壓力，不過都有網民覺得，其實事主列出的事項之中，有一些實在非常普遍，當你縱橫職場多年，就會發現其實很多老闆都有共同的特質，只視乎其程度嚴重與否……但這些經歷都是裝備自己的難得體驗，令你懂得怎樣評估一份工作是否適合自己。不過，同時都要知道自己的容忍限額，不要死忍到尾，而令自己的情緒出現問題，所以選擇在適當的時候離去都要一個不錯的抉擇。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】網民列舉「變態公司」特質：禁止員工有工作以外交流⋯ [/INST] 雖然很多打工仔都覺得返工不會開心，不過不開心還不開心，如果那些不快的來源是來自老闆每天的高壓管治，還實在令員工喘不過氣來，身心上都受到極大的壓力，可能連想到上班都已經感到不適，那就真的需要正視這個問題了……

有網民在討論區Dcard上以「返工遇着變態老闆，真係會有陰影」為題發文，分享自己的不快經歷，指：「上一份工做咗一年幾website design，雖然喺上司度學到好多嘢，但老闆搞到成個公司嘅人好唔開心，公司文化馴畜咁。 下一份工真係好希望適合自己，要遠離控制狂、強迫症、小器、多規矩、孤寒、鍾意數落同威脅員工嘅老闆（eg：鎖起員工手機、遲到罰下個月全個月早15分鐘返工） 」

每個人一生中總會遇到一間「變態公司」
不少網民都覺得事主老闆的高壓管治令員工很大壓力，不過都有網民覺得，其實事主列出的事項之中，有一些實在非常普遍，當你縱橫職場多年，就會發現其實很多老闆都有共同的特質，只視乎其程度嚴重與否……但這些經歷都是裝備自己的難得體驗，令你懂得怎樣評估一份工作是否適合自己。不過，同時都要知道自己的容忍限額，不要死忍到尾，而令自己的情緒出現問題，所以選擇在適當的時候離去都要一個不錯的抉擇。 </s>