【市場消息】 高級與低級僱員 薪酬差距續擴大
光輝國際的最新研究指出，自2008年以來，世界各地的較低級僱員與高級管理人員的薪酬差距不斷擴大。此項最新的研究使用了光輝國際薪酬數據庫中的資料，研究結果顯示，在58個參與研究的國家當中，77％國家僱員的薪酬差距正在增加。在亞洲，剛入職人士和高級職位人士的的平均薪酬差距增加了15.3％。

薪酬差距擴大的原因

光輝國際全球獎勵和福利解決方案主管Bob Wesselkamper表示：「在較低端的勞動力市場，自動化和外判工作可提高生產力，帶來更多可用的勞工，緩減薪酬的增長。同時，較高端的勞動力市場缺乏具有硬技能和豐富實踐經驗的人才，例如STEM專才。企業還需要在選拔人才上競爭，聘請具有軟技能，如情商、創造性思維以及管理大型和複雜的團隊均有良好條件的的高級管理人才。因此，高端人才的薪酬正在持續上升，預計其增長比其他職位更快。」雖然大部分國家都面臨更大的薪酬差距，但一些少數地區的薪酬差距在卻在收窄。

亞洲各國薪酬差距持續增長

在九個參與研究的國家中，其中有八個國家的較低級僱員和高級僱員的薪酬差距略有增加。亞洲地區的平均薪酬差距增長率為15.3％。

太平洋地區的平均薪酬差距增幅位居最低增長其二

歐洲平均薪酬差距增長率為2%，而太平洋地區的薪酬差距平均增長率為7％，為繼歐洲後第二個最低的比率。香港和中國的薪酬差距增長最少，分別為2.6％和2.2％。澳洲和新西蘭的的薪酬增長分別為8％和5％。

光輝國際香港高級客戶合夥人Alvin Low-Thue表示：「香港是一個發達的經濟體，住屋成本極高。 對比其他經濟體，高級管理層的薪酬也相對地高。較大的薪酬增加空間有限。另外，香港的失業率極低 ( 低於3％ )，加上要應對高昂住屋成本，為低端勞動力市場的薪酬增加帶來更大的壓力。此外，政府作為本地最大的僱主之一，擁有近185,000個公務員，它一直以相同的速度提高低級和中級僱員的薪酬。這無疑進一步限制了薪酬差距的增長。」
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薪酬差距擴大的原因

光輝國際全球獎勵和福利解決方案主管Bob Wesselkamper表示：「在較低端的勞動力市場，自動化和外判工作可提高生產力，帶來更多可用的勞工，緩減薪酬的增長。同時，較高端的勞動力市場缺乏具有硬技能和豐富實踐經驗的人才，例如STEM專才。企業還需要在選拔人才上競爭，聘請具有軟技能，如情商、創造性思維以及管理大型和複雜的團隊均有良好條件的的高級管理人才。因此，高端人才的薪酬正在持續上升，預計其增長比其他職位更快。」雖然大部分國家都面臨更大的薪酬差距，但一些少數地區的薪酬差距在卻在收窄。

亞洲各國薪酬差距持續增長

在九個參與研究的國家中，其中有八個國家的較低級僱員和高級僱員的薪酬差距略有增加。亞洲地區的平均薪酬差距增長率為15.3％。

太平洋地區的平均薪酬差距增幅位居最低增長其二

歐洲平均薪酬差距增長率為2%，而太平洋地區的薪酬差距平均增長率為7％，為繼歐洲後第二個最低的比率。香港和中國的薪酬差距增長最少，分別為2.6％和2.2％。澳洲和新西蘭的的薪酬增長分別為8％和5％。

光輝國際香港高級客戶合夥人Alvin Low-Thue表示：「香港是一個發達的經濟體，住屋成本極高。 對比其他經濟體，高級管理層的薪酬也相對地高。較大的薪酬增加空間有限。另外，香港的失業率極低 ( 低於3％ )，加上要應對高昂住屋成本，為低端勞動力市場的薪酬增加帶來更大的壓力。此外，政府作為本地最大的僱主之一，擁有近185,000個公務員，它一直以相同的速度提高低級和中級僱員的薪酬。這無疑進一步限制了薪酬差距的增長。」 </s>