拆解4個面試經典問題要點答｜連Elon Musk都會問
大家每次去面試其實嚟嚟去去都係嗰啲問題，真係倒轉都識背，不過熟悉還熟悉，大家會點樣答依啲面試問題呢？小編今次搵咗4條面試必問問題，連百大龍頭公司嘅CEO都會問㗎！小編仲會拆解埋應該點答，大家可以參考下，就算唔加分都唔會扣分嘛～

1. 你經歷過咩困難？最後點樣解決？（Elon Musk – Tesla)

點解會問依個問題？

面試官想透過求職者嘅回答，搵到可以解決問題嘅人才。由解決嘅關鍵、細節或者思考模式去了解對方嘅能力。

你可以點答？

喺經驗中搵出「印象最深刻嘅挫折」，將答案分為3個階段描述：當初嘅背景–>面對困難嗰陣你做咗啲咩–>最後嘅結果。

例子【自己開page但冇乜起色】

你好鍾意食嘢，所以開咗個foodie page，但成績一路麻麻。為咗解決問題，你開始鑽研點樣成功落一個有效嘅廣告方案去宣傳，仲會參考其他人嘅成功案例。

2. 你覺得點樣可以令某個產品更好？（Susan Wojcicki – YouTube)

點解會問依個問題？

面試官想了解求職者嘅市場洞察力、創新，以及對公司產品嘅熟悉度，順便聽下外界使用者嘅聲音。

你可以點答？

喺事前做功課嗰陣，要了解公司近期主推嘅活動、產品或持續做緊嘅project，並試諗下「如果係你，你會點做」，提供一個客觀嘅建議同諗法。

例子【某公司新推出嘅app】

我認為依個app嘅界面清晰、易用，但搜尋功能可以再做好啲，例如xxx等等…

3. 點解想揀我哋公司？（張忠謀 – 台灣半導體教父)

點解會問依個問題？

希望搵到可以為公司貢獻技能、專長，願意學習嘅求職者。

你可以點答？

事前對職位內容、公司官網、相關專頁做足功課，並將自身過往經驗、技能等融入答案中。

例子【平面設計轉做UIUX設計】

因為XXX，所以我開始研究UIUX依方面嘅資料，喺依個期間發現貴公司嘅作品多數係行OO風格，咁啱同我本身擅長嘅類似，我有信心綜合以往經驗為公司創造更多作品。

4. 點解離開上一份工？

點解會問依個問題？

想觀察求職者係一個點樣嘅人，同公司文化夾唔夾到。

你可以點答？

切忌太直接只係批評前公司，又或者明顯講人工唔夠高等等，要俾啲風度，同埋展示自己成長咗。

例子【成日OT、工作量大–>客觀因素】

可以用公司規模改變做理由，將工作量太大依啲主觀感受改為公司規模改變嘅客觀事實，同時可以避免批評前公司嘅問題，又可以帶出原因。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 拆解4個面試經典問題要點答｜連Elon Musk都會問 [/INST] 大家每次去面試其實嚟嚟去去都係嗰啲問題，真係倒轉都識背，不過熟悉還熟悉，大家會點樣答依啲面試問題呢？小編今次搵咗4條面試必問問題，連百大龍頭公司嘅CEO都會問㗎！小編仲會拆解埋應該點答，大家可以參考下，就算唔加分都唔會扣分嘛～

1. 你經歷過咩困難？最後點樣解決？（Elon Musk – Tesla)

點解會問依個問題？

面試官想透過求職者嘅回答，搵到可以解決問題嘅人才。由解決嘅關鍵、細節或者思考模式去了解對方嘅能力。

你可以點答？

喺經驗中搵出「印象最深刻嘅挫折」，將答案分為3個階段描述：當初嘅背景–>面對困難嗰陣你做咗啲咩–>最後嘅結果。

例子【自己開page但冇乜起色】

你好鍾意食嘢，所以開咗個foodie page，但成績一路麻麻。為咗解決問題，你開始鑽研點樣成功落一個有效嘅廣告方案去宣傳，仲會參考其他人嘅成功案例。

2. 你覺得點樣可以令某個產品更好？（Susan Wojcicki – YouTube)

點解會問依個問題？

面試官想了解求職者嘅市場洞察力、創新，以及對公司產品嘅熟悉度，順便聽下外界使用者嘅聲音。

你可以點答？

喺事前做功課嗰陣，要了解公司近期主推嘅活動、產品或持續做緊嘅project，並試諗下「如果係你，你會點做」，提供一個客觀嘅建議同諗法。

例子【某公司新推出嘅app】

我認為依個app嘅界面清晰、易用，但搜尋功能可以再做好啲，例如xxx等等…

3. 點解想揀我哋公司？（張忠謀 – 台灣半導體教父)

點解會問依個問題？

希望搵到可以為公司貢獻技能、專長，願意學習嘅求職者。

你可以點答？

事前對職位內容、公司官網、相關專頁做足功課，並將自身過往經驗、技能等融入答案中。

例子【平面設計轉做UIUX設計】

因為XXX，所以我開始研究UIUX依方面嘅資料，喺依個期間發現貴公司嘅作品多數係行OO風格，咁啱同我本身擅長嘅類似，我有信心綜合以往經驗為公司創造更多作品。

4. 點解離開上一份工？

點解會問依個問題？

想觀察求職者係一個點樣嘅人，同公司文化夾唔夾到。

你可以點答？

切忌太直接只係批評前公司，又或者明顯講人工唔夠高等等，要俾啲風度，同埋展示自己成長咗。

例子【成日OT、工作量大–>客觀因素】

可以用公司規模改變做理由，將工作量太大依啲主觀感受改為公司規模改變嘅客觀事實，同時可以避免批評前公司嘅問題，又可以帶出原因。 </s>