【求職攻略】CV應該訂製？求職者在2022年要知道的5件事
相比起疫情前的求職市場，現在的模式變得非常不一樣，好像以往我們沒有想過，即使我們同樣身處在香港，也要使用視像通話面試。市場變化不斷，要預測好未來的環境才可以作最好的準備。

在美國新聞雜誌《美國新聞與世界報導》 (U.S. News & World Report)日前發表文章，提到受到2019冠狀病毒病 （COVID-19）影響，美國金融服務公司Kasasa已經減少80%的辧公室空間，並估計在未來都會以遠程工作（Remote Work）為主要的工作模式。

1.每個地方的就業槪況都不一樣
像截至今年8月，美國有16個州份的失業率是等於或者低於4%，但另外8個州份就有7%或者以上的失業率。
有經濟學家提及現在有很多公司以臨時取代全職員工，可是對於求職者來說沒有單一的地方趨勢可以作指引，就業機會就會因地方而有所不一樣，競爭率亦會因行業而異。

2.技能比頭銜更為重要
可見的將來，企業或者會改變填補職位空缺的方式，而經濟學家推測，公司會更關注求職者的技能而不是他的角色。
這個變化，可能會影響到中高層的工作機會，因為公司比起副總裁，他們更需要一個程式員。
美國金融服務公司Kasasa的CEO，Gabe Krajicek亦都說明他們在尋找一些能夠真正實行工作的人，而僱主亦都會更樂於尋找價值觀與他們匹配的求職者。

3.遠程工作會繼續存在
根據芝加哥管理資詢公司麥健時公司 (McKinsey & Company)在今年5月發表的調查指出，有90%的企業希望在未來使用混合工作模式（Hybrid Work Schedule），儘管每間公司實行的細節所有不同，但估計以遠程模式工作的員工在辧公室工作的時間，能夠縮減至一至四天不等。

不過並非所有企業都適合使用遠程工作模式，求職網站FlexJobs團隊負責人表示，比較經常使用遠程工作模式的界別有IT、項目管理、銷售與客戶服務等等。

4.應該客製（Customized）CV
在今時今日的就業市場，一份普通的CV可能不足以令你獲得面試機會，如經濟學家提到每個人都會為不同的工作編製一份新的CV。尤其對於著重遠程工作模式的公司來講更重要，好像FlexJobs團隊負責人曾經說過，優秀的後選人是會根據相關職位調整CV和求職信。

另外，她亦解釋負責遠程工作的人士需要具備良好的書面和口頭交流、組織能力、生產力、良好的時間、項目管理能力以及成長心態。

5.面試的程序會變得不一樣
由於越來越多企業使用遠程工作模式，面試的過程亦都變得不一樣。利用Zoom、Microsoft Teams 或其他類似程式、平台進行面試的模式越來越普遍。

不過都要視乎僱主會否重視求職者使用網上模式的專業程度，與及跟別人交流的情況。如果你對還未習慣視像面試的形式，看來就要多下苦功了。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【求職攻略】CV應該訂製？求職者在2022年要知道的5件事 [/INST] 相比起疫情前的求職市場，現在的模式變得非常不一樣，好像以往我們沒有想過，即使我們同樣身處在香港，也要使用視像通話面試。市場變化不斷，要預測好未來的環境才可以作最好的準備。

在美國新聞雜誌《美國新聞與世界報導》 (U.S. News & World Report)日前發表文章，提到受到2019冠狀病毒病 （COVID-19）影響，美國金融服務公司Kasasa已經減少80%的辧公室空間，並估計在未來都會以遠程工作（Remote Work）為主要的工作模式。

1.每個地方的就業槪況都不一樣
像截至今年8月，美國有16個州份的失業率是等於或者低於4%，但另外8個州份就有7%或者以上的失業率。
有經濟學家提及現在有很多公司以臨時取代全職員工，可是對於求職者來說沒有單一的地方趨勢可以作指引，就業機會就會因地方而有所不一樣，競爭率亦會因行業而異。

2.技能比頭銜更為重要
可見的將來，企業或者會改變填補職位空缺的方式，而經濟學家推測，公司會更關注求職者的技能而不是他的角色。
這個變化，可能會影響到中高層的工作機會，因為公司比起副總裁，他們更需要一個程式員。
美國金融服務公司Kasasa的CEO，Gabe Krajicek亦都說明他們在尋找一些能夠真正實行工作的人，而僱主亦都會更樂於尋找價值觀與他們匹配的求職者。

3.遠程工作會繼續存在
根據芝加哥管理資詢公司麥健時公司 (McKinsey & Company)在今年5月發表的調查指出，有90%的企業希望在未來使用混合工作模式（Hybrid Work Schedule），儘管每間公司實行的細節所有不同，但估計以遠程模式工作的員工在辧公室工作的時間，能夠縮減至一至四天不等。

不過並非所有企業都適合使用遠程工作模式，求職網站FlexJobs團隊負責人表示，比較經常使用遠程工作模式的界別有IT、項目管理、銷售與客戶服務等等。

4.應該客製（Customized）CV
在今時今日的就業市場，一份普通的CV可能不足以令你獲得面試機會，如經濟學家提到每個人都會為不同的工作編製一份新的CV。尤其對於著重遠程工作模式的公司來講更重要，好像FlexJobs團隊負責人曾經說過，優秀的後選人是會根據相關職位調整CV和求職信。

另外，她亦解釋負責遠程工作的人士需要具備良好的書面和口頭交流、組織能力、生產力、良好的時間、項目管理能力以及成長心態。

5.面試的程序會變得不一樣
由於越來越多企業使用遠程工作模式，面試的過程亦都變得不一樣。利用Zoom、Microsoft Teams 或其他類似程式、平台進行面試的模式越來越普遍。

不過都要視乎僱主會否重視求職者使用網上模式的專業程度，與及跟別人交流的情況。如果你對還未習慣視像面試的形式，看來就要多下苦功了。 </s>