2015職場真言 勿亂跳船
新年新希望！上班族無不期待加薪、跳槽等機會降臨自己身上，有調查更指出打工仔不滿待遇欠佳，最希望蟬過別枝，證明自己有價有市。不過有人力資源專家和企業顧問寄語大家腳踏實地，僱主也應調節管理策略，務求做到「政通人和」。

Towers Watson ( 韜睿惠悅 ) 日前公布「2014年全球員工調查」及「全球人才管理與薪酬調查」報告之香港調查結果，兩份調查分別於全球各地收集僱員及僱主對企業薪酬及人才管理的觀點與看法，旨在協助企業實現更加健康的財務狀況，進一步了解吸引及保留人才的關鍵因素。

調查香港部分的結果顯示：( a ) 61%香港僱員對企業完全沒有歸屬感或感到徹底離群；( b ) 31%香港僱員表示可能於未來兩年內離職；( c )僅23%僱員表示高層領導管理有效，49%表示經理層管理有效；( d )僅43%受訪者表示較其他公司同等職位員工的薪酬達支付標準，低於亞太區的51%及全球的49%；及( e )僱主及管理層未能採取正確措施以增強員工的歸屬感、保留其關鍵人才。

港僱員短視　動軏辭職

人力資源顧問公司竣鈞有限公司董事總經理張慧敏( Alison )不諱言香港僱員一般較短視，以追求「銀碼」佔多數。「對大多數香港僱員來說，薪酬是首要考慮，這是因為他們太短視。 」她續說，香港過去差不多二十年先後經歷1998年亞洲金融海嘯、千禧年科網股爆破，以及2003年「沙士」疫症等重大事故衝擊，期間不少企業難免要透過裁員來節省開支，手法又層出不窮，不單敲碎了僱員的「金飯碗」，也影響了僱傭關係。及至現在，科技令員工的工時愈來愈長。「下班後，上司仍可透過WhatsApp及電郵等指揮下屬工作，令放工時間變得模糊；而員工也因為這些科技，可能由入職至今從未跟見過老闆一面，導致關係疏離。 」

此外，隨著時代演變，不同世代的上班族心態也各異。「『60後』、『70後』均願意透過爭取工作表現獲得加薪機會，現在的年輕人則相反，工作態度不會像上一代般有不怕吃虧的精神，加上父母也不想他們辛苦工作，形成動軏辭職，未經過心思熟慮，令『離職』變成他們的口頭禪。 」

Alison續說：「現在的年輕僱員著重被人呵護、喜歡掌聲、追求獎賞。管理層要明白時代已經改變，傳統的管理術已不合時宜，因此要懂得變奏，並且與這類員工建立互信，那麼他們才會願意與你一起工作。 」

宜腳踏實地　勿亂跳槽

另一方面，展望2015年各行各業走勢，「企業醫生」英子烈 ( Daniel ) 看好金融業和建造業的發展，但同時寄語僱主在當前的職場環境下要果斷地推動改革，並且以身作則，年輕僱員則應腳踏實地工作。

Daniel指出，由於現時市道暢旺，較多員工會選擇離職，因此企業管理層要激勵員工，並且留住人才，辦法包括設立可體現能者多勞的公平的升職制度。領導層則應推動企業改革，同時提升領導力和管理技巧。「現時四十至五十歲的領導層佔多數是『紅褲仔』出身，處事方式獨立，但時下的年輕員工獨立性較低，凡事要上司講清楚才會做。此外，僱主和上司亦要以身作則，成為年輕下屬的 Role model (模範)。 」

論到上班族，Daniel表示理解員工轉工的心態。「然而，雖說『東家唔打打西家』，但其實『到處楊梅一樣花』。因此，當遇到同事離職，自己反而應該留下來，爭取表現和升職機會。 」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 2015職場真言 勿亂跳船 [/INST] 新年新希望！上班族無不期待加薪、跳槽等機會降臨自己身上，有調查更指出打工仔不滿待遇欠佳，最希望蟬過別枝，證明自己有價有市。不過有人力資源專家和企業顧問寄語大家腳踏實地，僱主也應調節管理策略，務求做到「政通人和」。

Towers Watson ( 韜睿惠悅 ) 日前公布「2014年全球員工調查」及「全球人才管理與薪酬調查」報告之香港調查結果，兩份調查分別於全球各地收集僱員及僱主對企業薪酬及人才管理的觀點與看法，旨在協助企業實現更加健康的財務狀況，進一步了解吸引及保留人才的關鍵因素。

調查香港部分的結果顯示：( a ) 61%香港僱員對企業完全沒有歸屬感或感到徹底離群；( b ) 31%香港僱員表示可能於未來兩年內離職；( c )僅23%僱員表示高層領導管理有效，49%表示經理層管理有效；( d )僅43%受訪者表示較其他公司同等職位員工的薪酬達支付標準，低於亞太區的51%及全球的49%；及( e )僱主及管理層未能採取正確措施以增強員工的歸屬感、保留其關鍵人才。

港僱員短視　動軏辭職

人力資源顧問公司竣鈞有限公司董事總經理張慧敏( Alison )不諱言香港僱員一般較短視，以追求「銀碼」佔多數。「對大多數香港僱員來說，薪酬是首要考慮，這是因為他們太短視。 」她續說，香港過去差不多二十年先後經歷1998年亞洲金融海嘯、千禧年科網股爆破，以及2003年「沙士」疫症等重大事故衝擊，期間不少企業難免要透過裁員來節省開支，手法又層出不窮，不單敲碎了僱員的「金飯碗」，也影響了僱傭關係。及至現在，科技令員工的工時愈來愈長。「下班後，上司仍可透過WhatsApp及電郵等指揮下屬工作，令放工時間變得模糊；而員工也因為這些科技，可能由入職至今從未跟見過老闆一面，導致關係疏離。 」

此外，隨著時代演變，不同世代的上班族心態也各異。「『60後』、『70後』均願意透過爭取工作表現獲得加薪機會，現在的年輕人則相反，工作態度不會像上一代般有不怕吃虧的精神，加上父母也不想他們辛苦工作，形成動軏辭職，未經過心思熟慮，令『離職』變成他們的口頭禪。 」

Alison續說：「現在的年輕僱員著重被人呵護、喜歡掌聲、追求獎賞。管理層要明白時代已經改變，傳統的管理術已不合時宜，因此要懂得變奏，並且與這類員工建立互信，那麼他們才會願意與你一起工作。 」

宜腳踏實地　勿亂跳槽

另一方面，展望2015年各行各業走勢，「企業醫生」英子烈 ( Daniel ) 看好金融業和建造業的發展，但同時寄語僱主在當前的職場環境下要果斷地推動改革，並且以身作則，年輕僱員則應腳踏實地工作。

Daniel指出，由於現時市道暢旺，較多員工會選擇離職，因此企業管理層要激勵員工，並且留住人才，辦法包括設立可體現能者多勞的公平的升職制度。領導層則應推動企業改革，同時提升領導力和管理技巧。「現時四十至五十歲的領導層佔多數是『紅褲仔』出身，處事方式獨立，但時下的年輕員工獨立性較低，凡事要上司講清楚才會做。此外，僱主和上司亦要以身作則，成為年輕下屬的 Role model (模範)。 」

論到上班族，Daniel表示理解員工轉工的心態。「然而，雖說『東家唔打打西家』，但其實『到處楊梅一樣花』。因此，當遇到同事離職，自己反而應該留下來，爭取表現和升職機會。 」 </s>