你夢想中的工作環境，或者都能在澳洲這間公司找到
澳洲除了有無限量的打工假期名額之外，亦不時出現令人羨慕的工作。 還記得幾年前澳洲出現了一份能夠每天遊山玩水的大堡礁保育員「絕世筍工」嗎？現在，澳洲又出現了一間「絕世好公司」── Canva。

Canva是一間成立於2012年、以悉尼為據點的平面設計軟件公司，過去兩年連續被當地求職網站JobAdviser點名為「澳洲最酷科技公司」。究竟Canva有多好？當你每天咬着白麵包趕上班時，遠在Canva的員工有廚師為他們煮早餐和午餐，小休時更可前往Office Bar買點東西喝；當你每天加班工作至腰酸背痛時，遠在Canva的員工有免費健身和瑜珈會籍；當Canva 94%員工都推薦到這裡工作的時候，你就知道Canva有多厲害，它的其他福利還包括：彈性工時、寵物友善工作環境、海外公司旅行等等。

Canva在菲律賓馬尼拉的辦公室// Photo by JL JAVIER

馬尼拉的辦公室的「雜誌區」// Photo by JL JAVIER

馬尼拉辦公室重點區域佈滿由員工所畫的壁畫// Photo by JL JAVIER

辦公室是開放式的，同時設有房間供那些喜歡獨立工作的員工使用// Photo by JL JAVIER

辦公室是開放式的，同時設有房間供那些喜歡獨立工作的員工使用// Photo by JL JAVIER

瑜珈班

官網上記錄了每位員工加入的年份，從細節中可見公司對每位員工的重視// Photo via Canva / Screen Cap

Canva 是初創公司的成功例子，四年前憑著「將平面設計普及化」的意念成功吸引多位矽谷巨人投資製作同名設計軟件，四年間產品吸引超過1.36千萬用家，公司亦由3位員工增加至130多位，在美國、澳洲和菲律賓都設有辦公室。原來Canva的CEO只是一位29歲的女生──Melanie Perkins，她和另外兩位創辦人相信建立一個快樂的團隊十分重要：

A happy, focused team is going to be able to get more done, take bigger risks and have a lot more fun along the way then one that is stressed and feels as though the company they work at doesn’t care about them as humans.

— Melanie Perkins, CEO, Canva

翻譯：相比一間充滿壓力、不當員工是人的公司，一個快樂、專注的團隊更加能夠提升員工的工作效率，令他們更敢於冒險，以及在工作的過程中獲得更多樂趣。

Canva三位創辦人：Cameron Adam、Melanie Perkins、 和Cliff Obrecht// Photo by JL JAVIER

Melanie Perkins指出，外界往往誤以為建立一個良好的團隊文化是需要花很多錢，但她卻認為人們忽略了待人接物的關鍵：

Culture isn’t about fancy lunches although we do have amazing chefs, but about having lunch together as a team, even if it’s just having left overs. Culture is about how you treat people, which doesn’t cost a thing.

翻譯：（公司）文化並不是關於午餐吃得有多好，雖然我們有很棒的廚師；而是關於團隊之間的相聚，那管我們吃的只是剩菜。文化是你如何對待別人，而這根本不用花你一分一毫。

認識了Canva之後，看來現在又多了一個要到澳洲工作的理由了！不過就算你在可見的將來沒有機會到Canva工作，他們的公司文化還是十分值得我們借鏡的，究竟我們可以從Canva的例子學到甚麼？

在以目標和利益為本的社會生活久了，我們有時候不知不覺會看重結果多於看重人。工作環境之所以磨人，並不是來自工作性質本身，而是來自那些跟你一起工作的人。老闆、顧客苦待你，你將負面情緒宣洩於同事、家人身上，結果人人都不快樂。不論你現在是老闆、管理層，還是普通員工，待人接物其實是一種選擇，而這種選擇在你手中。其實，昔日香港海味店鋪、舊士多雜貨店中，不是充滿人情味嗎？這種人情味又是何時開始從我們的生活中消失呢？

人不是工作機器，不要再這樣對自己和他人了。建立一個以人為本的工作文化，可以由自己開始。

Culture is about creating a company that you personally want to work in.

— Melanie Perkins, CEO, Canva

譯：文化就是建立一個連你自己也會喜歡在那裡工作的公司。

Photo via Supplied

Reference: news.com.au, CNN Philippines
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 你夢想中的工作環境，或者都能在澳洲這間公司找到 [/INST] 澳洲除了有無限量的打工假期名額之外，亦不時出現令人羨慕的工作。 還記得幾年前澳洲出現了一份能夠每天遊山玩水的大堡礁保育員「絕世筍工」嗎？現在，澳洲又出現了一間「絕世好公司」── Canva。

Canva是一間成立於2012年、以悉尼為據點的平面設計軟件公司，過去兩年連續被當地求職網站JobAdviser點名為「澳洲最酷科技公司」。究竟Canva有多好？當你每天咬着白麵包趕上班時，遠在Canva的員工有廚師為他們煮早餐和午餐，小休時更可前往Office Bar買點東西喝；當你每天加班工作至腰酸背痛時，遠在Canva的員工有免費健身和瑜珈會籍；當Canva 94%員工都推薦到這裡工作的時候，你就知道Canva有多厲害，它的其他福利還包括：彈性工時、寵物友善工作環境、海外公司旅行等等。

Canva在菲律賓馬尼拉的辦公室// Photo by JL JAVIER

馬尼拉的辦公室的「雜誌區」// Photo by JL JAVIER

馬尼拉辦公室重點區域佈滿由員工所畫的壁畫// Photo by JL JAVIER

辦公室是開放式的，同時設有房間供那些喜歡獨立工作的員工使用// Photo by JL JAVIER

辦公室是開放式的，同時設有房間供那些喜歡獨立工作的員工使用// Photo by JL JAVIER

瑜珈班

官網上記錄了每位員工加入的年份，從細節中可見公司對每位員工的重視// Photo via Canva / Screen Cap

Canva 是初創公司的成功例子，四年前憑著「將平面設計普及化」的意念成功吸引多位矽谷巨人投資製作同名設計軟件，四年間產品吸引超過1.36千萬用家，公司亦由3位員工增加至130多位，在美國、澳洲和菲律賓都設有辦公室。原來Canva的CEO只是一位29歲的女生──Melanie Perkins，她和另外兩位創辦人相信建立一個快樂的團隊十分重要：

A happy, focused team is going to be able to get more done, take bigger risks and have a lot more fun along the way then one that is stressed and feels as though the company they work at doesn’t care about them as humans.

— Melanie Perkins, CEO, Canva

翻譯：相比一間充滿壓力、不當員工是人的公司，一個快樂、專注的團隊更加能夠提升員工的工作效率，令他們更敢於冒險，以及在工作的過程中獲得更多樂趣。

Canva三位創辦人：Cameron Adam、Melanie Perkins、 和Cliff Obrecht// Photo by JL JAVIER

Melanie Perkins指出，外界往往誤以為建立一個良好的團隊文化是需要花很多錢，但她卻認為人們忽略了待人接物的關鍵：

Culture isn’t about fancy lunches although we do have amazing chefs, but about having lunch together as a team, even if it’s just having left overs. Culture is about how you treat people, which doesn’t cost a thing.

翻譯：（公司）文化並不是關於午餐吃得有多好，雖然我們有很棒的廚師；而是關於團隊之間的相聚，那管我們吃的只是剩菜。文化是你如何對待別人，而這根本不用花你一分一毫。

認識了Canva之後，看來現在又多了一個要到澳洲工作的理由了！不過就算你在可見的將來沒有機會到Canva工作，他們的公司文化還是十分值得我們借鏡的，究竟我們可以從Canva的例子學到甚麼？

在以目標和利益為本的社會生活久了，我們有時候不知不覺會看重結果多於看重人。工作環境之所以磨人，並不是來自工作性質本身，而是來自那些跟你一起工作的人。老闆、顧客苦待你，你將負面情緒宣洩於同事、家人身上，結果人人都不快樂。不論你現在是老闆、管理層，還是普通員工，待人接物其實是一種選擇，而這種選擇在你手中。其實，昔日香港海味店鋪、舊士多雜貨店中，不是充滿人情味嗎？這種人情味又是何時開始從我們的生活中消失呢？

人不是工作機器，不要再這樣對自己和他人了。建立一個以人為本的工作文化，可以由自己開始。

Culture is about creating a company that you personally want to work in.

— Melanie Perkins, CEO, Canva

譯：文化就是建立一個連你自己也會喜歡在那裡工作的公司。

Photo via Supplied

Reference: news.com.au, CNN Philippines </s>