【職場教練】創意讓人長青不老
「創意」一詞常被用作宣傳語句。時至今天，產品和服務都標榜創意，然而在商業世界中，有多少人真正尊重創意？

流水作賬更安穩

以公司內部會議為例，新職員總是「不知天高地厚」，滔滔不絕盡抒己見，但往往會給一些資歷更深的同事或上司「指點」，指出他們的想法和構思如何行不通，如何荒天下之大謬。結果新鮮的聲音變得愈來愈微小，創意也給扼殺了。

在爭分奪少的商業世界，創新也許要付上更多時間和工夫。被時間趕著走的人總不願意走不同的路，因為在舒適地帶幹活永遠是最安全的。但當日常工作變成流水作賬、因循保守，業務發展有何創意可言？

優勝劣敗見真章

每家公司就好像一個小世界，人人風格互不相同。有保守一族，有按章一族，也有破格一族。當然，風格決定了表現及成就。墨守成規的，可能在每項活動上都能平穩過渡，無風無浪但也全無驚喜，因為每個記者會或客戶研討會都是把過去的做法Copy and paste。

相反，創意澎湃的同事主意多多，常常要尋求突破，工作起來比較幸苦，但也十分開心，因為唯有進取的人才會不斷創新，為工作帶來新衝擊。偶然也會聽到他們說：「唉！老細又Ban咗我個Idea！」不打緊，繼續嘗試吧。若干年後，獲升職加薪的，往往就是敢於創新、多作嘗試的一群。故步自封的永遠只能原地踏步，無法前進。

當然，高瞻遠矚的上司總能豁出真心、拿出包容與能耐，讓同事多發言、多思考。即使是天荒夜譚、離經叛道的想法，假以時日都有可能變成「新藍海」。比方說，上世紀有誰能料到電話可以看電視、通電郵？

走安全的路，會得到安穩的結果，但這些結果都是可以預期的。走挑戰的路，風險多的是，而且舉步維艱，然而得著的成功感和滿足感卻不言而喻。無論是哪個時代、甚麼環境，做甚麼工作，正正要懷著這種冒險精神，不斷開拓和突破，才能更上層樓，精益求精。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場教練】創意讓人長青不老 [/INST] 「創意」一詞常被用作宣傳語句。時至今天，產品和服務都標榜創意，然而在商業世界中，有多少人真正尊重創意？

流水作賬更安穩

以公司內部會議為例，新職員總是「不知天高地厚」，滔滔不絕盡抒己見，但往往會給一些資歷更深的同事或上司「指點」，指出他們的想法和構思如何行不通，如何荒天下之大謬。結果新鮮的聲音變得愈來愈微小，創意也給扼殺了。

在爭分奪少的商業世界，創新也許要付上更多時間和工夫。被時間趕著走的人總不願意走不同的路，因為在舒適地帶幹活永遠是最安全的。但當日常工作變成流水作賬、因循保守，業務發展有何創意可言？

優勝劣敗見真章

每家公司就好像一個小世界，人人風格互不相同。有保守一族，有按章一族，也有破格一族。當然，風格決定了表現及成就。墨守成規的，可能在每項活動上都能平穩過渡，無風無浪但也全無驚喜，因為每個記者會或客戶研討會都是把過去的做法Copy and paste。

相反，創意澎湃的同事主意多多，常常要尋求突破，工作起來比較幸苦，但也十分開心，因為唯有進取的人才會不斷創新，為工作帶來新衝擊。偶然也會聽到他們說：「唉！老細又Ban咗我個Idea！」不打緊，繼續嘗試吧。若干年後，獲升職加薪的，往往就是敢於創新、多作嘗試的一群。故步自封的永遠只能原地踏步，無法前進。

當然，高瞻遠矚的上司總能豁出真心、拿出包容與能耐，讓同事多發言、多思考。即使是天荒夜譚、離經叛道的想法，假以時日都有可能變成「新藍海」。比方說，上世紀有誰能料到電話可以看電視、通電郵？

走安全的路，會得到安穩的結果，但這些結果都是可以預期的。走挑戰的路，風險多的是，而且舉步維艱，然而得著的成功感和滿足感卻不言而喻。無論是哪個時代、甚麼環境，做甚麼工作，正正要懷著這種冒險精神，不斷開拓和突破，才能更上層樓，精益求精。 </s>