【人才招聘】留意招聘廣告4件事 就知HR想請咩人
你有沒有試過你刊登的job ad（招聘廣告）遲遲都沒有申請，或者收到的求職者不如理想？眾所周知，一個成功的job ad是你招聘到優秀人才的第一步，由job ad的標題、正文、格式等的每一步都是關鍵，到底如何寫一個足夠吸引的job ad？

不是只有HR揀CV，優秀的人才都會揀job ad，他們通常不會花時間瀏覽job board，可能每一個job ad都只會停留數秒的時間，所以「less is more」的道理也可以應用在job ad上，要保持job ad的內容「一語中的」和簡潔清晰的排版，過分詳細的職位描述或「文字牆」的job ad並不能吸引求職者停留。

另外，根據The University of Vermont的 研究指出，一個成功的job ad應注重他們能給求職者什麼，例如晉升前景、員工福利等，而不是注重他們要招聘怎樣的人，例如幾多年的經驗、需要什麼的學歷資格等，研究結果顯示前者的job ad獲得更高質量的求職者比後者多3倍。

簡潔的排版當然能令job ad加分，但視覺效果也是job ad的重要元素之一，Software Advice的研究顯示，超過50%的受訪者覺得一個有圖片的job ad比沒有的更有吸引力。其中，30％的受訪者表示公司產品或服務的圖片能吸引他們，而22％的求職者稱，在圖片中看到公司的員工會使job ad更具吸引力。

例如，標榜住宿體驗的Airbnb在招聘網頁的設計上就花了一點心思，因為Airbnb並沒有公司產品或服務的圖片可以代表展出，所以他選擇展示了自己員工和工作文化的圖片，一個愉快的工作環境和融洽的團隊也是吸引求職者的重要考量之一。

一個好的job ad title應該是能吸引注意、傳達正確信息，並吸引到適合的求職者閱讀，而且一個relevant的job ad title以增加搜尋引擎如Google jobs的曝光率，可以讓求職者輕鬆找到你的job ad，自然就增加招聘的成功率。

即使你的公司是一間有絕對吸引力的企業文化，而且企業品牌可能還是行業龍頭，但最能吸引求職者的還是salary offer，根據payscale研究顯示，列出salary range的job ad最多能吸引多30%的求職者，而且及早列出salary range也可以減低因薪水不符而turn down offer的機會。

公司刊登了job ad但又一直都招聘不了候選人，可能是因為job ad內容出現了問題，只要利用一些技巧改善job ad，必能增加求職者的閱讀和申請，加快招聘到適合的人才。

文章參考：How to Make a Job Ad That Attracts Candidates (with Examples)
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人才招聘】留意招聘廣告4件事 就知HR想請咩人 [/INST] 你有沒有試過你刊登的job ad（招聘廣告）遲遲都沒有申請，或者收到的求職者不如理想？眾所周知，一個成功的job ad是你招聘到優秀人才的第一步，由job ad的標題、正文、格式等的每一步都是關鍵，到底如何寫一個足夠吸引的job ad？

不是只有HR揀CV，優秀的人才都會揀job ad，他們通常不會花時間瀏覽job board，可能每一個job ad都只會停留數秒的時間，所以「less is more」的道理也可以應用在job ad上，要保持job ad的內容「一語中的」和簡潔清晰的排版，過分詳細的職位描述或「文字牆」的job ad並不能吸引求職者停留。

另外，根據The University of Vermont的 研究指出，一個成功的job ad應注重他們能給求職者什麼，例如晉升前景、員工福利等，而不是注重他們要招聘怎樣的人，例如幾多年的經驗、需要什麼的學歷資格等，研究結果顯示前者的job ad獲得更高質量的求職者比後者多3倍。

簡潔的排版當然能令job ad加分，但視覺效果也是job ad的重要元素之一，Software Advice的研究顯示，超過50%的受訪者覺得一個有圖片的job ad比沒有的更有吸引力。其中，30％的受訪者表示公司產品或服務的圖片能吸引他們，而22％的求職者稱，在圖片中看到公司的員工會使job ad更具吸引力。

例如，標榜住宿體驗的Airbnb在招聘網頁的設計上就花了一點心思，因為Airbnb並沒有公司產品或服務的圖片可以代表展出，所以他選擇展示了自己員工和工作文化的圖片，一個愉快的工作環境和融洽的團隊也是吸引求職者的重要考量之一。

一個好的job ad title應該是能吸引注意、傳達正確信息，並吸引到適合的求職者閱讀，而且一個relevant的job ad title以增加搜尋引擎如Google jobs的曝光率，可以讓求職者輕鬆找到你的job ad，自然就增加招聘的成功率。

即使你的公司是一間有絕對吸引力的企業文化，而且企業品牌可能還是行業龍頭，但最能吸引求職者的還是salary offer，根據payscale研究顯示，列出salary range的job ad最多能吸引多30%的求職者，而且及早列出salary range也可以減低因薪水不符而turn down offer的機會。

公司刊登了job ad但又一直都招聘不了候選人，可能是因為job ad內容出現了問題，只要利用一些技巧改善job ad，必能增加求職者的閱讀和申請，加快招聘到適合的人才。

文章參考：How to Make a Job Ad That Attracts Candidates (with Examples) </s>