【職場熱話】工作表現好都要延長試用期？網民大呻公司搵笨早走早著
大部分公司都會為新入職員工設三個月試用期，如果員工表現不佳或會延長試用期再作評估。近日有網民分享經歷，指自己明明表現不錯，Appraisal更取得90分（100分滿分），但仍被公司要求延長一個月試用期，HR的解釋更令人「O嘴」。其他網民紛紛大呻搵笨，叫事主早走早著。

事主在討論區分享畢業後返第一份長工，早前做完Appraisal得出90分（100分滿分）的佳績，上司亦滿意她的工作表現，本應安然度過試用期。怎料當日竟然收到HR的消息，表示要延長一個月試用期，令她很困惑是否繼續留下。

事主表示十分憤怒，「公司Training唔夠要加強關我咩事？呢個係你哋安排問題，點解係要我延長去配合你個政策？」，其上司更安慰她「畀你返多一日半咪當可以學多啲嘢」。由於HR要她即日回覆，所以事主被迫先應承延長一個月試用期。

其他網民紛紛指責公司「搵笨」，擺到明欺負新人，想事主在12月旺季留多一個月幫手之後炒人，所以「老作」一個藉口打發她。建議事主騎牛搵馬，一邊返工一邊搵工，「你咁後生一定好快搵到工，講真Extend Probation嘅公司都唔荒好，早走早著啦！」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】工作表現好都要延長試用期？網民大呻公司搵笨早走早著 [/INST] 大部分公司都會為新入職員工設三個月試用期，如果員工表現不佳或會延長試用期再作評估。近日有網民分享經歷，指自己明明表現不錯，Appraisal更取得90分（100分滿分），但仍被公司要求延長一個月試用期，HR的解釋更令人「O嘴」。其他網民紛紛大呻搵笨，叫事主早走早著。

事主在討論區分享畢業後返第一份長工，早前做完Appraisal得出90分（100分滿分）的佳績，上司亦滿意她的工作表現，本應安然度過試用期。怎料當日竟然收到HR的消息，表示要延長一個月試用期，令她很困惑是否繼續留下。

事主表示十分憤怒，「公司Training唔夠要加強關我咩事？呢個係你哋安排問題，點解係要我延長去配合你個政策？」，其上司更安慰她「畀你返多一日半咪當可以學多啲嘢」。由於HR要她即日回覆，所以事主被迫先應承延長一個月試用期。

其他網民紛紛指責公司「搵笨」，擺到明欺負新人，想事主在12月旺季留多一個月幫手之後炒人，所以「老作」一個藉口打發她。建議事主騎牛搵馬，一邊返工一邊搵工，「你咁後生一定好快搵到工，講真Extend Probation嘅公司都唔荒好，早走早著啦！」 </s>