【職場兩性】打工仔懷孕不適請假被老闆解僱 卻遭丈夫埋怨「保住份工就唔可以請假」
傳統社會有「男主外、女主內」的觀念，但隨著時代進步，這條固有的家庭界線漸漸變得模糊，許多女性兼顧家庭的同時，仍然在職場上衝鋒陷陣。假若另一半能相互體諒，當然能和諧愉快，如果只是一個人單方面付出，而另一個心安理得地接受，那就很難一直走下去。

有位職場女性在香港討論區大吐苦水，稱自己的薪金比丈夫多一倍，丈夫「理所當然」地要求收入較多的事主，負責支付買樓首期及家庭一切開支。最近事主因懷孕感到不適請病假，卻被老闆開除，丈夫不單沒有安慰，更埋怨事主「保唔住份工」。

網民們對事主的分享都感到憤怒，斥責丈夫不負責任，「有承擔嘅男人少之又少，就算搵到個男人搵錢多過自己，日子耐咗咩感情都會淡，人呀，最愛都係自己同自己啲錢。而家冇咗收入，暫時慳得就慳啦，遲吓BB出世睇吓父母可唔可以幫忙照顧，否則又要請姐姐。」更建議她有不愉快的事要與身邊的朋友或是上網傾訴，不要收在心裡。 有人則勸喻事主應盡快離婚，現在比單身更難受。事主回覆坦言，有提出分居的打算，「等我生完搵到份工，我認真考慮分開。」不過有網民認為在作出決定前，應給丈夫一個機會，與他好好溝通解決問題。

有網民質疑若僱主因懷孕要解僱事主，應屬違法行為，但事主指「因為我未過試用期，佢可以用唔適合做理由炒我唔算犯法。」根據《僱傭條例》僱主解僱懷孕僱員，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。

此外，僱主必須在終止合約後7天內，支付解僱代通知金、一筆相等於1個月工資的賠償款項，假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員14星期產假薪酬。此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。如有任何問題，記得尋找相關部門查詢。

若企業想加強對在職母親的支援，可參考以下五個管理方法:
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有位職場女性在香港討論區大吐苦水，稱自己的薪金比丈夫多一倍，丈夫「理所當然」地要求收入較多的事主，負責支付買樓首期及家庭一切開支。最近事主因懷孕感到不適請病假，卻被老闆開除，丈夫不單沒有安慰，更埋怨事主「保唔住份工」。

網民們對事主的分享都感到憤怒，斥責丈夫不負責任，「有承擔嘅男人少之又少，就算搵到個男人搵錢多過自己，日子耐咗咩感情都會淡，人呀，最愛都係自己同自己啲錢。而家冇咗收入，暫時慳得就慳啦，遲吓BB出世睇吓父母可唔可以幫忙照顧，否則又要請姐姐。」更建議她有不愉快的事要與身邊的朋友或是上網傾訴，不要收在心裡。 有人則勸喻事主應盡快離婚，現在比單身更難受。事主回覆坦言，有提出分居的打算，「等我生完搵到份工，我認真考慮分開。」不過有網民認為在作出決定前，應給丈夫一個機會，與他好好溝通解決問題。

有網民質疑若僱主因懷孕要解僱事主，應屬違法行為，但事主指「因為我未過試用期，佢可以用唔適合做理由炒我唔算犯法。」根據《僱傭條例》僱主解僱懷孕僱員，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。

此外，僱主必須在終止合約後7天內，支付解僱代通知金、一筆相等於1個月工資的賠償款項，假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員14星期產假薪酬。此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。如有任何問題，記得尋找相關部門查詢。

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