【職場熱話】拒絕同事表白後 工作阻多籮籮 事主：好難先搵到鍾意嘅工⋯⋯
辦公室是工作的地方，所以我們盡量都會與同事保持距離，避免發展私人關係。不過即使我們努力閃避，也無法阻止這種事情找上門。在網上討論區Dcard有打工仔訴說自己的煩惱，指自從收到男同事的表白之後，工作就諸事不順：「好難先搵到鍾意嘅工⋯⋯」

事主分享：「我而家份工做咗半年，係我朝思暮想嘅工作，人工、職場環境，所有嘢我都好鍾意。公司會幫新人同一個資深前輩做配對，由個前輩規劃同帶個新人，希望啲新人可以一年內上手，學晒所有嘢。

帶我嘅前輩喺部門裡門係幾受器重嘅人，所以因為佢，我前期嘅工作都有好大嘅進步。只係前排，佢突然向我表白。我嗰陣覺得好驚訝，因為佢有女朋友，佢亦知道我有男朋友，而我都直接拒絕咗佢。

不過自從呢件事之後，前輩就唔再教我嘢，我好怕咁樣會拉開我同其他新人嘅進度，所以我就搵佢傾一傾，佢保證會教好我，將我當成好同事同朋友。但過咗一排之後，佢知道我同男朋友就快結緍，突然同我講，話佢要辭職，仲話佢同佢女朋友分咗手，唔明點解我唔揀佢。

後來我覺得呢件事唔可以咁發展落去，於是聯絡咗前輩嘅女朋友，前輩女朋友完全唔知自己被分手，佢哋兩個自己傾完電話之後，前輩就叫我過去一邊，想對我動粗，好彩有同事發現及時阻止。事後我同上司講咗呢件事，我就被調咗去其他部門，因為上司太需要個前輩，就將佢留喺本來嘅部門。

唉，我好不容易先搵到份自己鍾意嘅工，我一直好鍾意嗰個部門，我都唔知自己做錯啲咩，要承受啲咁嘅壓力，要我失去本身擁有嘅嘢。」

網民回應：

A/至少你做啱咗件事，就係話畀佢女朋友知，做得好好！呢啲人用職權嚟蝦新人，實在太可惡，仲要一腳踏兩船！

B/有無證據？其實都算職場性騷擾

C/你太無機心啦，除非影響到工作，否則一般公司都唔太理會員工私生活，你仲要話公司好器重佢，好明顯你就唔可以得罪佢，但而家已經返唔到轉頭。公司對你不仁，你可以對佢哋不義，辭職之後，話佢哋包庇性騷擾嘅職員，要令佢哋要付出代價，佢哋就再唔敢咁樣做。

D/以後工作小心啲，要好好保護自己

其實相比自己處理事件，事主更應該將這件事告知上司，要求對方更換指導的同事。若果對方拒絕的話，事主就可以向人力資源部求助。雖然因此失去喜歡的工作，但同時亦讓人看清部門上司的真面目，做事不是公事公辦，也不算是甚麼好的上司。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】拒絕同事表白後 工作阻多籮籮 事主：好難先搵到鍾意嘅工⋯⋯ [/INST] 辦公室是工作的地方，所以我們盡量都會與同事保持距離，避免發展私人關係。不過即使我們努力閃避，也無法阻止這種事情找上門。在網上討論區Dcard有打工仔訴說自己的煩惱，指自從收到男同事的表白之後，工作就諸事不順：「好難先搵到鍾意嘅工⋯⋯」

事主分享：「我而家份工做咗半年，係我朝思暮想嘅工作，人工、職場環境，所有嘢我都好鍾意。公司會幫新人同一個資深前輩做配對，由個前輩規劃同帶個新人，希望啲新人可以一年內上手，學晒所有嘢。

帶我嘅前輩喺部門裡門係幾受器重嘅人，所以因為佢，我前期嘅工作都有好大嘅進步。只係前排，佢突然向我表白。我嗰陣覺得好驚訝，因為佢有女朋友，佢亦知道我有男朋友，而我都直接拒絕咗佢。

不過自從呢件事之後，前輩就唔再教我嘢，我好怕咁樣會拉開我同其他新人嘅進度，所以我就搵佢傾一傾，佢保證會教好我，將我當成好同事同朋友。但過咗一排之後，佢知道我同男朋友就快結緍，突然同我講，話佢要辭職，仲話佢同佢女朋友分咗手，唔明點解我唔揀佢。

後來我覺得呢件事唔可以咁發展落去，於是聯絡咗前輩嘅女朋友，前輩女朋友完全唔知自己被分手，佢哋兩個自己傾完電話之後，前輩就叫我過去一邊，想對我動粗，好彩有同事發現及時阻止。事後我同上司講咗呢件事，我就被調咗去其他部門，因為上司太需要個前輩，就將佢留喺本來嘅部門。

唉，我好不容易先搵到份自己鍾意嘅工，我一直好鍾意嗰個部門，我都唔知自己做錯啲咩，要承受啲咁嘅壓力，要我失去本身擁有嘅嘢。」

網民回應：

A/至少你做啱咗件事，就係話畀佢女朋友知，做得好好！呢啲人用職權嚟蝦新人，實在太可惡，仲要一腳踏兩船！

B/有無證據？其實都算職場性騷擾

C/你太無機心啦，除非影響到工作，否則一般公司都唔太理會員工私生活，你仲要話公司好器重佢，好明顯你就唔可以得罪佢，但而家已經返唔到轉頭。公司對你不仁，你可以對佢哋不義，辭職之後，話佢哋包庇性騷擾嘅職員，要令佢哋要付出代價，佢哋就再唔敢咁樣做。

D/以後工作小心啲，要好好保護自己

其實相比自己處理事件，事主更應該將這件事告知上司，要求對方更換指導的同事。若果對方拒絕的話，事主就可以向人力資源部求助。雖然因此失去喜歡的工作，但同時亦讓人看清部門上司的真面目，做事不是公事公辦，也不算是甚麼好的上司。 </s>