【政府工略】低中層公務員加薪4.55% 協會主席︰很多企業第5波前已加薪
薪酬趨勢調查委員會確認，影響公務員調薪的調查結果，淨指標介乎2.04%至7.26%。有公僕團體倡應按機制加薪，但行政會議成員葉劉淑儀表明，高層公務員倘加薪7.26%，是脫離現實。

行政會議召集人陳智思則表示，市場人才可能出現流失，令高級人員薪酬上升，政府會作出平衡，包括考慮社會觀感、經濟發展等情況。

影響18萬公務員薪酬的薪酬趨勢總指標，在扣除遞增薪額後，高中低層公務員的淨指標分別是7.26%、4.55%及2.04%，意味凍薪兩年的公務員，有望在第5波疫情下加薪。但自數據出爐後，就被社會質疑脫離現實，包括未有考慮僱員放無薪假等情況。

無薪假是新事物 會檢討
薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，無薪假是新事物，對檢討調查持開放態度，但需要考慮無薪假的長度、如何影響僱員薪酬等；又指實收薪金（Take Home Pay）與薪酬是兩種概念，並不是薪酬的變化。但今年10月為下年度的調查方式作檢討時，會考慮社會的聲音。

李鑾輝又稱，為確保調查的準確性及延續性，有需要每年進行調查；今年獲邀參與調查的公司，都是參照政府統計處的9大行業，並且是營運健全的公司。

薪諮會聯合秘書處秘書長尤建中承認，現時的數據似乎與經濟情況不吻合，形容是有點欠運氣，因為調查由去年4月起進行，首10個月的經濟情況都是向好，直至農曆新年才爆發第5波，所以與現時情況有差距。他續指，倘無薪假成為常態，調查方式也無法迴避，需要作出改變，但一定要深思熟慮，而且任何改動都要配合政策目的。

調查111公司 涵蓋9行業
高級公務員協會主席李方冲在會後稱，很多企業在第5波爆發前已決定加薪，所以數據有滯後性，但仍然客觀，政府應該參考，而且公務員已經凍薪兩年，低中層劃一加薪4.55%，也只是剛追上通脹。

今次調查涵蓋111間公司，涉及約12.9萬名僱員的年度薪酬趨勢，與會者一致簽署確認報告，4個職方評議會都有代表出席，但華員會缺席會議。政府考慮公務員調薪時，除考慮薪酬趨勢淨指標，也會視乎香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，及公務員士氣。
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行政會議召集人陳智思則表示，市場人才可能出現流失，令高級人員薪酬上升，政府會作出平衡，包括考慮社會觀感、經濟發展等情況。

影響18萬公務員薪酬的薪酬趨勢總指標，在扣除遞增薪額後，高中低層公務員的淨指標分別是7.26%、4.55%及2.04%，意味凍薪兩年的公務員，有望在第5波疫情下加薪。但自數據出爐後，就被社會質疑脫離現實，包括未有考慮僱員放無薪假等情況。

無薪假是新事物 會檢討
薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，無薪假是新事物，對檢討調查持開放態度，但需要考慮無薪假的長度、如何影響僱員薪酬等；又指實收薪金（Take Home Pay）與薪酬是兩種概念，並不是薪酬的變化。但今年10月為下年度的調查方式作檢討時，會考慮社會的聲音。

李鑾輝又稱，為確保調查的準確性及延續性，有需要每年進行調查；今年獲邀參與調查的公司，都是參照政府統計處的9大行業，並且是營運健全的公司。

薪諮會聯合秘書處秘書長尤建中承認，現時的數據似乎與經濟情況不吻合，形容是有點欠運氣，因為調查由去年4月起進行，首10個月的經濟情況都是向好，直至農曆新年才爆發第5波，所以與現時情況有差距。他續指，倘無薪假成為常態，調查方式也無法迴避，需要作出改變，但一定要深思熟慮，而且任何改動都要配合政策目的。

調查111公司 涵蓋9行業
高級公務員協會主席李方冲在會後稱，很多企業在第5波爆發前已決定加薪，所以數據有滯後性，但仍然客觀，政府應該參考，而且公務員已經凍薪兩年，低中層劃一加薪4.55%，也只是剛追上通脹。

今次調查涵蓋111間公司，涉及約12.9萬名僱員的年度薪酬趨勢，與會者一致簽署確認報告，4個職方評議會都有代表出席，但華員會缺席會議。政府考慮公務員調薪時，除考慮薪酬趨勢淨指標，也會視乎香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，及公務員士氣。 </s>