【職場熱話】因早餐、零食問題被投訴至HR 網民︰唔好亂偷食因為……
經常說香港地少人多，不只屋住範圍狹窄，普遍連辦公室的空間也不大。打工仔在有限工作空間下工作甚至進食，有機會產生職場衝突。近日有網民在討論區上發文，大呻同事食早餐行為影響了其他人，另有人指同事奇怪飲食習慣令人驚訝。

要減少員工之間的磨擦及塑造良好企業文化，HR可從幾個方向入手︰
1. 了解現有企業文化
企業文化為員工的行為和工作態度奠下了基礎，並會影響管理層及員工的各種決定。要進一步推廣企業文化，首先要了解現在文化的推廣情況，是否有不足等，以便作長遠計劃。

2. 定下清晰企業價值觀
在鞏固企業文化方面，有清晰的定位十分重要，同時要讓員工知道公司的價值觀和職務。當員工了解及清楚公司的願景、想要達成的目標和公司展望的未來等，他們隨之意識到如何配合公司發展，

3. 透明化溝通方式
會埋怨同事繼而發生衝突，很多時候都因為溝通不足，導致不和情況。HR可設公開、匿名的留言板，甚至以其他工具來與管理層作聯繫，又可定期舉辦員工分享會，讓同事互相了解。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】因早餐、零食問題被投訴至HR 網民︰唔好亂偷食因為…… [/INST] 經常說香港地少人多，不只屋住範圍狹窄，普遍連辦公室的空間也不大。打工仔在有限工作空間下工作甚至進食，有機會產生職場衝突。近日有網民在討論區上發文，大呻同事食早餐行為影響了其他人，另有人指同事奇怪飲食習慣令人驚訝。

要減少員工之間的磨擦及塑造良好企業文化，HR可從幾個方向入手︰
1. 了解現有企業文化
企業文化為員工的行為和工作態度奠下了基礎，並會影響管理層及員工的各種決定。要進一步推廣企業文化，首先要了解現在文化的推廣情況，是否有不足等，以便作長遠計劃。

2. 定下清晰企業價值觀
在鞏固企業文化方面，有清晰的定位十分重要，同時要讓員工知道公司的價值觀和職務。當員工了解及清楚公司的願景、想要達成的目標和公司展望的未來等，他們隨之意識到如何配合公司發展，

3. 透明化溝通方式
會埋怨同事繼而發生衝突，很多時候都因為溝通不足，導致不和情況。HR可設公開、匿名的留言板，甚至以其他工具來與管理層作聯繫，又可定期舉辦員工分享會，讓同事互相了解。 </s>