【職場熱話】望住同事逐個走感心灰意冷 事主：早、遲入職嘅都唔做⋯⋯
即使一個人有多能幹也好，始終也有自己的缺點，無法獨自完成所有工作；若果將每個人的優點集合，能夠發揮團隊精神，完成各種工作，相信定能事半功倍。不過並非每個人，都有能依靠同事的福氣，在網上討論區Dcard有打工仔分享自己的故事，指自己在現在的公司工作接近兩年，看着公司的同事一個一個離去，使他感覺心灰意冷：「早、遲入職的同事都辭職⋯⋯」

事主分享：「喺而家呢間公司，都做咗差唔多兩年，見住身邊嘅同事一個一個離職，同一條Team不停換血。我返到第三個月嗰陣，已經帶緊新人，但最後無論係入職早定遲過我嘅，都無繼續做落去，今日又走多一個人，佢係最後一個同我比較熟嘅人。因為呢個情況，搞到我無乜返工嘅動力⋯⋯」

網民回應：

A/每個人嘅Career Path都唔同，佢哋因為咩事走先？正常都會換吓人嘅

B/你嘅團隊流失率咁高，反而你可以做到2年，到底你公司或者你條Team有咩事搞成咁？點都好啦，離開一個地方，人各有志

C/我間公司都係咁，Turnover rate好高⋯同啲同事開始熟佢哋就走，佢哋大部分都係偏後生嘅

D/個Turn Over Rate咁高，應該係間公司管理得有啲問題

E/會唔會係啲同事移民咋？

F/呢啲Junior位當然做一年左右，就即刻走啦，出面有啲再好啲嘅Offer，留低喺度有寶咩？

觀察公司狀況 及時選擇離場
雖說人各有志，員工選擇離開原來的公司，是一件正常不過的事情；不過若果你的團隊，甚至是公司，員工流失率特別高，就要注意了，因為它可能是一個警號。一間公司的員工流失率，反映同事對公司的看法，如公司一切正常、讓人感受到它的價值，多數打工仔都會希望留在原來的位置。事主可以嘗試向準備離開公司的同事，詢問離職的原因，若果發現公司有不妥的地方，就要考慮離開公司，尋找新的職場。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】望住同事逐個走感心灰意冷 事主：早、遲入職嘅都唔做⋯⋯ [/INST] 即使一個人有多能幹也好，始終也有自己的缺點，無法獨自完成所有工作；若果將每個人的優點集合，能夠發揮團隊精神，完成各種工作，相信定能事半功倍。不過並非每個人，都有能依靠同事的福氣，在網上討論區Dcard有打工仔分享自己的故事，指自己在現在的公司工作接近兩年，看着公司的同事一個一個離去，使他感覺心灰意冷：「早、遲入職的同事都辭職⋯⋯」

事主分享：「喺而家呢間公司，都做咗差唔多兩年，見住身邊嘅同事一個一個離職，同一條Team不停換血。我返到第三個月嗰陣，已經帶緊新人，但最後無論係入職早定遲過我嘅，都無繼續做落去，今日又走多一個人，佢係最後一個同我比較熟嘅人。因為呢個情況，搞到我無乜返工嘅動力⋯⋯」

網民回應：

A/每個人嘅Career Path都唔同，佢哋因為咩事走先？正常都會換吓人嘅

B/你嘅團隊流失率咁高，反而你可以做到2年，到底你公司或者你條Team有咩事搞成咁？點都好啦，離開一個地方，人各有志

C/我間公司都係咁，Turnover rate好高⋯同啲同事開始熟佢哋就走，佢哋大部分都係偏後生嘅

D/個Turn Over Rate咁高，應該係間公司管理得有啲問題

E/會唔會係啲同事移民咋？

F/呢啲Junior位當然做一年左右，就即刻走啦，出面有啲再好啲嘅Offer，留低喺度有寶咩？

觀察公司狀況 及時選擇離場
雖說人各有志，員工選擇離開原來的公司，是一件正常不過的事情；不過若果你的團隊，甚至是公司，員工流失率特別高，就要注意了，因為它可能是一個警號。一間公司的員工流失率，反映同事對公司的看法，如公司一切正常、讓人感受到它的價值，多數打工仔都會希望留在原來的位置。事主可以嘗試向準備離開公司的同事，詢問離職的原因，若果發現公司有不妥的地方，就要考慮離開公司，尋找新的職場。 </s>