【中年轉職】40幾歲管理層失業等遣散 「搵工搵到心寒抑鬱」
受疫情影響，就業市場需求下降，有部分企業更要裁員以降低運作成本。有些服務公司多年的中層就成為「被選中的人」，這些人職涯一路以來順風順水，到了中年卻突然失業，想再重新出發，才發現許多企業因為年齡、薪酬、能力需求等因素考慮，把中高年級工作者拒之門外。

有位40幾歲擔任管理層的打工仔，在連登討論區分享自己快將失業，即使願意自降身價，市場上都好似不接納他重回辦公室，他直言「日日個心都好寒好抑鬱」，寧願薪金減少都不想轉行，自嘲「中年失業唔通只可以揀做保安」？

根據台灣求職網站104職場力指，年齡層較高的求職者，為了與年輕人才競爭，履歷表(CV)必須更加精雕細琢，要盡量讓人力資源部(HR)的面試官，一眼就能看出「非用你不可的原因」。而且部分企業僱用中高年級人才，經常有很多刻板印象，例如：習慣指揮、固執、難接受新事物、太有主見……所以別忘要把握面試機會，直接為僱主說明解釋。

要製作一份精美亮眼的CV，現時有不少網上平台可以協助打工仔輕鬆設計別樹一格的CV，提供良好的第一印象，顯著提升獲得面試的機會。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【中年轉職】40幾歲管理層失業等遣散 「搵工搵到心寒抑鬱」 [/INST] 受疫情影響，就業市場需求下降，有部分企業更要裁員以降低運作成本。有些服務公司多年的中層就成為「被選中的人」，這些人職涯一路以來順風順水，到了中年卻突然失業，想再重新出發，才發現許多企業因為年齡、薪酬、能力需求等因素考慮，把中高年級工作者拒之門外。

有位40幾歲擔任管理層的打工仔，在連登討論區分享自己快將失業，即使願意自降身價，市場上都好似不接納他重回辦公室，他直言「日日個心都好寒好抑鬱」，寧願薪金減少都不想轉行，自嘲「中年失業唔通只可以揀做保安」？

根據台灣求職網站104職場力指，年齡層較高的求職者，為了與年輕人才競爭，履歷表(CV)必須更加精雕細琢，要盡量讓人力資源部(HR)的面試官，一眼就能看出「非用你不可的原因」。而且部分企業僱用中高年級人才，經常有很多刻板印象，例如：習慣指揮、固執、難接受新事物、太有主見……所以別忘要把握面試機會，直接為僱主說明解釋。

要製作一份精美亮眼的CV，現時有不少網上平台可以協助打工仔輕鬆設計別樹一格的CV，提供良好的第一印象，顯著提升獲得面試的機會。 </s>