【恒變生無限】恒生銀行以嶄新科技提升分行服務質素　緊貼時代步伐吸納年輕生力軍加入
恒生銀行（下稱「恒生」）與香港同行90年，一直以來受到不同階層的市民歡迎。恒生既有豐富的經驗，同時充滿幹勁，緊貼時代發展，秉持Go Young及Go Digital，以及不斷創新的企業文化，務求為客戶提供一流的銀行服務體驗，並吸引更多年輕生力軍加入。究竟恒生如何與每一位「恒變生無限」？不如看看恒生銀行個人銀行業務分銷主管麥中和（Theodore）的分享！

革新分行融合科技　形象盡顯年輕活力
恒生團隊擁有年輕活力，富有創新思維，更會不斷探索如何優化銀行服務。在數碼化浪潮下，恒生融合數碼科技，致力為客戶提供嶄新體驗。於2023年，中環總行及沙田分行採用了數碼化的概念，改變了前線銀行職員與客戶的交流模式。Theodore表示，「我們是全港首間銀行於分行採用最先端的自動化服務系統，客人不需在櫃位前輪候。」數碼特使會與陪伴客戶在「Digital吧」提供服務，協助處理不同類型交易。

為了應對銀行科技革新，恒生積極裝備員工，增強他們的科技運用知識。「我們日常培訓前線同事都會用到新科技，例如元宇宙前線培訓（Metaverse frontline training）。」Theodore透露，恒生的元宇宙訓練平台糅合了科技及遊戲元素，可使培訓活動更有趣味，同時也能增強互動性。

另外，恒生亦為員工設計了新制服，配搭輕便舒適，外觀醒神悅目，突顯銀行活力形象，可讓客戶接受服務時感受到更親切、更年輕的氣氛。

栽培新人貼近潮流　恒生陪伴員工成長
作為香港最大的本地銀行，恒生多年來培訓了不少銀行界精英，並致力扶持年輕人成就事業，傳承恒生文化。Theodore指出，「我們重視企業文化，皆因這是恒生賴以成功的基石，可讓整間銀行貼近社會步伐。」「以客為本」、「不斷創新」、「推動增長」及「延續未來」是恒生所擁抱的品牌理念，也是企業及員工秉持的重要文化。

「恒生銀行植根香港，而年輕人是社會的未來，所以培養新一代是我們責無旁貸的責任。」Theodore表示，培育新人是恒生環境、社會及管治（ESG）理念的核心之一。「舉例說，本行有多種畢業生培訓及實習機會，栽培他們成為未來銀行界精英，從而支持本港青年人發展，以及提供上流機會。」

重視生活與工作平衡（Work-life balance）的Z世代逐漸投身社會，為吸納年輕新血加入銀行，恒生會定期調整福利政策、員工活動等，以貼近潮流。「我同意開心工作永遠『世一』，而銀行都設立了不同娛樂設施讓同事作休憩之用，如遊戲機室、健身房、休息室等，另外也有籃球比賽等體育活動給同事參與。」Theodore認同工作開心最重要，有快樂才能維持熱誠。此外，他認為，認同感也是工作動力，所以「我們十分歡迎大家提出意見，互相學習，一同成長。」

增聘員工應對挑戰　重視培訓鼓勵嘗試
對於年輕人來說，尋找職業路向或者轉換工作跑道均屬人生最重要的交叉點。絕大部分人亦曾深思應如何部署未來職涯，例如應否選擇大公司，還是嘗試裝備更多技能等。Theodore則笑言：「Why not both?（為何不能兩者兼得？）」他續指，恒生銀行是鼓勵員工嘗試的大公司，絕對是可以「學住做」。

「以前線同事為例，我們的團隊非常優秀，剛在今年年初總共奪得8個由香港銀行學會頒發的傑出財富管理師大獎，其中一個更是最高榮譽大獎，顯示恒生團隊是業界精英中的精英，也反映我們非常重視員工培訓。」Theodore相信，年輕人只要有理想、有抱負，恒生就會願意給予機會去嘗試，一同「恒變生無限」。

銀行業持續增長，恒生銀行一直致力尋找更多人才加入，以配合業務發展。現時，恒生銀行正招聘前線銷售人員及分行客戶服務人員。如你對相關職位有興趣，恒生歡迎你遞交申請，而你也可以前往職業博覽會或分行招聘日與恒生招聘人員詳談。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【恒變生無限】恒生銀行以嶄新科技提升分行服務質素　緊貼時代步伐吸納年輕生力軍加入 [/INST] 恒生銀行（下稱「恒生」）與香港同行90年，一直以來受到不同階層的市民歡迎。恒生既有豐富的經驗，同時充滿幹勁，緊貼時代發展，秉持Go Young及Go Digital，以及不斷創新的企業文化，務求為客戶提供一流的銀行服務體驗，並吸引更多年輕生力軍加入。究竟恒生如何與每一位「恒變生無限」？不如看看恒生銀行個人銀行業務分銷主管麥中和（Theodore）的分享！

革新分行融合科技　形象盡顯年輕活力
恒生團隊擁有年輕活力，富有創新思維，更會不斷探索如何優化銀行服務。在數碼化浪潮下，恒生融合數碼科技，致力為客戶提供嶄新體驗。於2023年，中環總行及沙田分行採用了數碼化的概念，改變了前線銀行職員與客戶的交流模式。Theodore表示，「我們是全港首間銀行於分行採用最先端的自動化服務系統，客人不需在櫃位前輪候。」數碼特使會與陪伴客戶在「Digital吧」提供服務，協助處理不同類型交易。

為了應對銀行科技革新，恒生積極裝備員工，增強他們的科技運用知識。「我們日常培訓前線同事都會用到新科技，例如元宇宙前線培訓（Metaverse frontline training）。」Theodore透露，恒生的元宇宙訓練平台糅合了科技及遊戲元素，可使培訓活動更有趣味，同時也能增強互動性。

另外，恒生亦為員工設計了新制服，配搭輕便舒適，外觀醒神悅目，突顯銀行活力形象，可讓客戶接受服務時感受到更親切、更年輕的氣氛。

栽培新人貼近潮流　恒生陪伴員工成長
作為香港最大的本地銀行，恒生多年來培訓了不少銀行界精英，並致力扶持年輕人成就事業，傳承恒生文化。Theodore指出，「我們重視企業文化，皆因這是恒生賴以成功的基石，可讓整間銀行貼近社會步伐。」「以客為本」、「不斷創新」、「推動增長」及「延續未來」是恒生所擁抱的品牌理念，也是企業及員工秉持的重要文化。

「恒生銀行植根香港，而年輕人是社會的未來，所以培養新一代是我們責無旁貸的責任。」Theodore表示，培育新人是恒生環境、社會及管治（ESG）理念的核心之一。「舉例說，本行有多種畢業生培訓及實習機會，栽培他們成為未來銀行界精英，從而支持本港青年人發展，以及提供上流機會。」

重視生活與工作平衡（Work-life balance）的Z世代逐漸投身社會，為吸納年輕新血加入銀行，恒生會定期調整福利政策、員工活動等，以貼近潮流。「我同意開心工作永遠『世一』，而銀行都設立了不同娛樂設施讓同事作休憩之用，如遊戲機室、健身房、休息室等，另外也有籃球比賽等體育活動給同事參與。」Theodore認同工作開心最重要，有快樂才能維持熱誠。此外，他認為，認同感也是工作動力，所以「我們十分歡迎大家提出意見，互相學習，一同成長。」

增聘員工應對挑戰　重視培訓鼓勵嘗試
對於年輕人來說，尋找職業路向或者轉換工作跑道均屬人生最重要的交叉點。絕大部分人亦曾深思應如何部署未來職涯，例如應否選擇大公司，還是嘗試裝備更多技能等。Theodore則笑言：「Why not both?（為何不能兩者兼得？）」他續指，恒生銀行是鼓勵員工嘗試的大公司，絕對是可以「學住做」。

「以前線同事為例，我們的團隊非常優秀，剛在今年年初總共奪得8個由香港銀行學會頒發的傑出財富管理師大獎，其中一個更是最高榮譽大獎，顯示恒生團隊是業界精英中的精英，也反映我們非常重視員工培訓。」Theodore相信，年輕人只要有理想、有抱負，恒生就會願意給予機會去嘗試，一同「恒變生無限」。

銀行業持續增長，恒生銀行一直致力尋找更多人才加入，以配合業務發展。現時，恒生銀行正招聘前線銷售人員及分行客戶服務人員。如你對相關職位有興趣，恒生歡迎你遞交申請，而你也可以前往職業博覽會或分行招聘日與恒生招聘人員詳談。 </s>