【職場熱話】放假後更表冇自己名 新人：原來經理唔記得咗我⋯⋯
每個打工仔都希望可以得到一份最好的工作，但每次轉工都是一次賭博，沒人能保證這一份工一定比上一份好，就算牌面上，新工的褔利、人工及員工質素都比上一份好，但很多時候，真正在新公司工作過，才會得知各方面的真面目⋯⋯

有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「新工更表冇我名，原來經理唔記得咗我，然後就沒有然後」為題投稿，分享他返新工作的經歷。事主覺得新工「伏味濃」，雖然入職前聽其他人說新公司比舊公司好，「點知返工第一日返廚房冇人帶、更加冇人培訓，見到有3個兼職加全職唔做！第二日返工，有4個兼職射波！年初一返工，聽到有個兼職同事話要辭職！」

另外，他指有些同事更完全不接納新人，嫌棄新人蠢，說了一次卻仍不明白，「今日收工睇更表見到放兩日假後冇我更期，問個經理後，仲話唔記得有我呢個新人！話會改更表，今晚會話我知，但到依家11點打電話加WhatsApp佢都冇人聽⋯⋯天啊！」

很多網民都覺此經理的做法十分離譜，這樣的公司，安排如此混亂，是不是應該趁仍未過試用期，早走早着呢？

早走早着
雖然有網民覺得經理沒編更，未嘗不是一件好事，因為不用編更，但又有糧出，這不是挺好的嗎？但又網民擔心，如此安排混亂的公司，有沒有糧出都成問題！所以着事主着緊一點。

但大部分網民都勸事主快點辭職，經理屬管理層，管理層的處事手法能反映出公司的文化和價值。如此混亂不堪，加上沒培訓和如此多人辭職，實在非常古怪！

試用期，除了是公司測試員工是否適合，亦是員工觀察公司是否適合自己的機會，如果知道公司有古怪及不適合自己，真的無謂勉強，早走早着，免得浪費不必要的時間。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】放假後更表冇自己名 新人：原來經理唔記得咗我⋯⋯ [/INST] 每個打工仔都希望可以得到一份最好的工作，但每次轉工都是一次賭博，沒人能保證這一份工一定比上一份好，就算牌面上，新工的褔利、人工及員工質素都比上一份好，但很多時候，真正在新公司工作過，才會得知各方面的真面目⋯⋯

有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「新工更表冇我名，原來經理唔記得咗我，然後就沒有然後」為題投稿，分享他返新工作的經歷。事主覺得新工「伏味濃」，雖然入職前聽其他人說新公司比舊公司好，「點知返工第一日返廚房冇人帶、更加冇人培訓，見到有3個兼職加全職唔做！第二日返工，有4個兼職射波！年初一返工，聽到有個兼職同事話要辭職！」

另外，他指有些同事更完全不接納新人，嫌棄新人蠢，說了一次卻仍不明白，「今日收工睇更表見到放兩日假後冇我更期，問個經理後，仲話唔記得有我呢個新人！話會改更表，今晚會話我知，但到依家11點打電話加WhatsApp佢都冇人聽⋯⋯天啊！」

很多網民都覺此經理的做法十分離譜，這樣的公司，安排如此混亂，是不是應該趁仍未過試用期，早走早着呢？

早走早着
雖然有網民覺得經理沒編更，未嘗不是一件好事，因為不用編更，但又有糧出，這不是挺好的嗎？但又網民擔心，如此安排混亂的公司，有沒有糧出都成問題！所以着事主着緊一點。

但大部分網民都勸事主快點辭職，經理屬管理層，管理層的處事手法能反映出公司的文化和價值。如此混亂不堪，加上沒培訓和如此多人辭職，實在非常古怪！

試用期，除了是公司測試員工是否適合，亦是員工觀察公司是否適合自己的機會，如果知道公司有古怪及不適合自己，真的無謂勉強，早走早着，免得浪費不必要的時間。 </s>