【職場熱話】返工遇極品上司感無助 事主：唔識要問離咗職嘅同事
單是面對繁複的工作，已經足夠讓打工仔心累，若果還要處理職場上的複雜的人際關係，會使打工仔的情況雪上加霜。普遍打工仔面對職場上的人際關係，都但求減少不必要的衝突，讓所有人能夠在各個崗位盡自己的本份工作，不過並非每人都能如願。

各位有否曾經遇到可怕的上司？在網上討論區Dcard有打工仔指，初到公司報到，但上司卻沒有體諒，經常會發脾氣，甚至會掟文件，讓他感到不知所措： 「有不懂的事情，要問已離職的同事。」

事主分享：

「話說我三月嘅時候，入咗一間公司做會計助理，我完全無做會計嘅經驗，但就係商科畢業嘅，對於目前嘅工作，我覺得好崩潰。我上司畀個Excel FIle我，叫我填啲細數入去，但其實裡面內容勁多，並且唔係所有資料都用得上，到我做咗出嚟，佢就話金額唔啱，但又唔同我講咩係啱。我唔知自己錯咩，最後要我問離職嘅同事，搵返佢哋以前嘅File，先知原來啲嘢係咁做。

喺做嘢嘅時候，我曾經問過上司同一個問題兩次，佢每次答案都唔一樣，仲有明明佢叫我咁做件事，後來佢又反口，話佢無叫我咁做；入數嘅時候，見到啲單同之前唔一樣，我就問佢應該點用，佢就叫我睇吓人哋之前點用，完全無解決到我嘅問題，我都要知道點解會咁做，唔知跟住之前咁做係啱定錯。

仲有佢勁情緒化，一日到黑都喺度唉聲嘆氣，唔係細聲嗰種，係成個Office都聽到，我坐喺佢旁邊，佢會好暴躁，仲會掟文件。當心情唔好嘅時候，佢就會將把聲量提高，好似當有同事講起今日要用到啲咩資料，上司就直接話心情好差，拒絕個同事。每次問佢問題，佢都會好唔耐煩咁答我，仲要勁惡話我點解可以唔明。係咪我有問題，我係咪應該要辭職？」

網民回應：

A/我建議你祼辭，越早越好，一個人承受壓力嘅能力有限

B/明知你無經驗都肯請你，佢哋就要知道你無可能會好快上手，負責教導人嘅人唔夠耐心嘅話，會令新人唔想留低，我建議你都係搵過第二間公司，此地不宜久留

C/我建議你轉工，我老細EQ仲低過你嗰個，唔係因為福利好同地點方便，令我可以住喺屋企，唔使搬出去，所以先忍，長期忍耐，令我覺得好痛苦，自己好似就嚟有心病，你都係早啲走啦

D/咁嘅上司，你唔好諗住可以喺佢身上學到啲咩，因為佢唔會願意教你

E/做得唔開心，可以換吓跑道

F/點解我覺得你好似係我前同事

G/完全唔係你問題，係個主管有問題，快啲搵過份新工，繼續留喺度，你好易亂諗嘢

為自己着想 盡早放棄
遇上個案中的上司，你就應該要好好思考自己應否繼續留在這裡工作。首先，作為上司，他們應該要將基本的工作程序及做事方式交代清楚，讓新同事能夠盡快適應及投入工作，而不是敷衍了事，影響工作效率。另外，事主個案中的上司，將自己的情緒帶回公司，並發洩在下屬身上，亦是不專業的表現。建議事主應該考慮在這間公司發展的可能性，以及能學習到甚麼，如果評價不正面，就應該為自己好好着想，考慮放棄繼續於這公司上班。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】返工遇極品上司感無助 事主：唔識要問離咗職嘅同事 [/INST] 單是面對繁複的工作，已經足夠讓打工仔心累，若果還要處理職場上的複雜的人際關係，會使打工仔的情況雪上加霜。普遍打工仔面對職場上的人際關係，都但求減少不必要的衝突，讓所有人能夠在各個崗位盡自己的本份工作，不過並非每人都能如願。

各位有否曾經遇到可怕的上司？在網上討論區Dcard有打工仔指，初到公司報到，但上司卻沒有體諒，經常會發脾氣，甚至會掟文件，讓他感到不知所措： 「有不懂的事情，要問已離職的同事。」

事主分享：

「話說我三月嘅時候，入咗一間公司做會計助理，我完全無做會計嘅經驗，但就係商科畢業嘅，對於目前嘅工作，我覺得好崩潰。我上司畀個Excel FIle我，叫我填啲細數入去，但其實裡面內容勁多，並且唔係所有資料都用得上，到我做咗出嚟，佢就話金額唔啱，但又唔同我講咩係啱。我唔知自己錯咩，最後要我問離職嘅同事，搵返佢哋以前嘅File，先知原來啲嘢係咁做。

喺做嘢嘅時候，我曾經問過上司同一個問題兩次，佢每次答案都唔一樣，仲有明明佢叫我咁做件事，後來佢又反口，話佢無叫我咁做；入數嘅時候，見到啲單同之前唔一樣，我就問佢應該點用，佢就叫我睇吓人哋之前點用，完全無解決到我嘅問題，我都要知道點解會咁做，唔知跟住之前咁做係啱定錯。

仲有佢勁情緒化，一日到黑都喺度唉聲嘆氣，唔係細聲嗰種，係成個Office都聽到，我坐喺佢旁邊，佢會好暴躁，仲會掟文件。當心情唔好嘅時候，佢就會將把聲量提高，好似當有同事講起今日要用到啲咩資料，上司就直接話心情好差，拒絕個同事。每次問佢問題，佢都會好唔耐煩咁答我，仲要勁惡話我點解可以唔明。係咪我有問題，我係咪應該要辭職？」

網民回應：

A/我建議你祼辭，越早越好，一個人承受壓力嘅能力有限

B/明知你無經驗都肯請你，佢哋就要知道你無可能會好快上手，負責教導人嘅人唔夠耐心嘅話，會令新人唔想留低，我建議你都係搵過第二間公司，此地不宜久留

C/我建議你轉工，我老細EQ仲低過你嗰個，唔係因為福利好同地點方便，令我可以住喺屋企，唔使搬出去，所以先忍，長期忍耐，令我覺得好痛苦，自己好似就嚟有心病，你都係早啲走啦

D/咁嘅上司，你唔好諗住可以喺佢身上學到啲咩，因為佢唔會願意教你

E/做得唔開心，可以換吓跑道

F/點解我覺得你好似係我前同事

G/完全唔係你問題，係個主管有問題，快啲搵過份新工，繼續留喺度，你好易亂諗嘢

為自己着想 盡早放棄
遇上個案中的上司，你就應該要好好思考自己應否繼續留在這裡工作。首先，作為上司，他們應該要將基本的工作程序及做事方式交代清楚，讓新同事能夠盡快適應及投入工作，而不是敷衍了事，影響工作效率。另外，事主個案中的上司，將自己的情緒帶回公司，並發洩在下屬身上，亦是不專業的表現。建議事主應該考慮在這間公司發展的可能性，以及能學習到甚麼，如果評價不正面，就應該為自己好好着想，考慮放棄繼續於這公司上班。 </s>