憑創意與誠意 富豪酒店吸人才
酒店經營方式在近年不斷出現變化，但要維持優質服務，各個環節始終緊扣「人」這元素。富豪酒店集團作為本地酒店業領導者之一，深明人才的重要性，並在管理及人才培訓上投入誠意及創意，全方位吸納優秀人才。

兩大優勢  提升工作樂趣

富豪酒店國際有限公司人力資源副總裁王凱斯 ( Ayse ) 表示，近年本地酒店數目持續增加，無疑為對投身酒店業有興趣的人士帶來更多入行機會，不過亦為酒店企業帶來吸納人才的難題。「酒店數目增加，固然為從業員或有意入行人士帶來更多工作機會選擇，同時令酒店需要想辦法應對人才競爭。我認為在吸引人才上，富豪酒店集團有兩大優勢。首先是集團具規模，能夠為員工帶來更多元化的發展機會。」

Ayse指出，集團現時單單在香港已有富豪機場酒店、富豪香港酒店、富豪九龍酒店、富豪東方酒店及麗豪酒店，還有以iclub品牌經營的富薈炮台山酒店、富薈馬頭圍酒店、富薈上環酒店、富薈灣仔酒店，今、明兩年尚有富薈旺角酒店及富薈蘇豪酒店，以及預計於2021年開幕的富豪酒店，再加上集團旗下的餐飲及房務服務公司，為員工帶來多元化發展及晉升機會。「除了本地發展機會，集團在內地已建立酒店網絡，這優勢亦為員工帶來源源不絕的交流機會。未來集團亦計劃拓展北美市場，相信亦可以為員工提供更多海外交流機會，拓展視野。」

富豪酒店集團另一優勢是凝聚力強，Ayse表示酒店服務很講求合作，所以集團多年來都著重提升員工的團隊精神。「我們有不少資歷較深的員工都表示，吸引他們在集團內繼續發展個人事業，其中一個重要原因是同事們關係融洽，而且日常工作大家都充分發揮團隊合作精神。例如今次的招聘日，除了人事部，市場部、營運部等不同部門同事都積極提供支援，為活動注入更多新元素。」

今次招聘日集合各部門同事的創意，確實帶來與一般酒店招聘活動截然不同的新元素。例如餐飲部同事構思了有獎的互動遊戲，房務部亦按日常工作設計富趣味測試環節，會場更設有VR專區，讓求職者可以恍如置身現場般觀察集團旗下多間酒店的工作環境，提高他們加入富豪酒店集團工作的信心。

科技支援  培育新一代「多工」精英

不少年輕人有興趣投身酒店業，但又擔心加入某一個部門後，就只可以負責及學習這範疇的工作，不久之後又會感到厭倦。近年越來越受歡迎的商務酒店，正好為這類年輕人帶來充滿挑戰性的「多工」發揮機會。

iclub人力資源總監林惠敏 ( Jay ) 表示，富豪酒店集團留意到新一代旅客喜歡簡單又具效率的住宿體驗，因此以iclub品牌在香港開設商務酒店系列。「iclub酒店營運上獨特之處，是行政部及營運部會進駐其中一間富薈酒店，並以遙控方式為其他iclub酒店同事提供支援。換言之，加入iclub酒店工作，你必須同時兼顧接待及日常營運等不同工作。」

「多工」運作方式聽起來似乎有一定挑戰性，不過Jay認為對年輕人而言，適應此工作模式亦有不少好處。「首先是可以透過工作，提升自己的靈活變通能力。而且商務酒店將成為主流酒店類別之一，及早讓自己適應商務酒店的工作方式，可以提升自己在酒店行業的競爭力，對日後爭取晉升機會亦有很大的幫助。」

Jay笑言年輕人亦毋須擔心適應問題，皆因商務酒店相對傳統酒店，服務及營運上會更精簡。「加上有科技支援，即使工作上遇到問題，亦可以透過通訊科技尋求協助。從我們的觀察，有不少年輕同事都很快適應『多工』工作模式，並從中發掘工作樂趣。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 憑創意與誠意 富豪酒店吸人才 [/INST] 酒店經營方式在近年不斷出現變化，但要維持優質服務，各個環節始終緊扣「人」這元素。富豪酒店集團作為本地酒店業領導者之一，深明人才的重要性，並在管理及人才培訓上投入誠意及創意，全方位吸納優秀人才。

兩大優勢  提升工作樂趣

富豪酒店國際有限公司人力資源副總裁王凱斯 ( Ayse ) 表示，近年本地酒店數目持續增加，無疑為對投身酒店業有興趣的人士帶來更多入行機會，不過亦為酒店企業帶來吸納人才的難題。「酒店數目增加，固然為從業員或有意入行人士帶來更多工作機會選擇，同時令酒店需要想辦法應對人才競爭。我認為在吸引人才上，富豪酒店集團有兩大優勢。首先是集團具規模，能夠為員工帶來更多元化的發展機會。」

Ayse指出，集團現時單單在香港已有富豪機場酒店、富豪香港酒店、富豪九龍酒店、富豪東方酒店及麗豪酒店，還有以iclub品牌經營的富薈炮台山酒店、富薈馬頭圍酒店、富薈上環酒店、富薈灣仔酒店，今、明兩年尚有富薈旺角酒店及富薈蘇豪酒店，以及預計於2021年開幕的富豪酒店，再加上集團旗下的餐飲及房務服務公司，為員工帶來多元化發展及晉升機會。「除了本地發展機會，集團在內地已建立酒店網絡，這優勢亦為員工帶來源源不絕的交流機會。未來集團亦計劃拓展北美市場，相信亦可以為員工提供更多海外交流機會，拓展視野。」

富豪酒店集團另一優勢是凝聚力強，Ayse表示酒店服務很講求合作，所以集團多年來都著重提升員工的團隊精神。「我們有不少資歷較深的員工都表示，吸引他們在集團內繼續發展個人事業，其中一個重要原因是同事們關係融洽，而且日常工作大家都充分發揮團隊合作精神。例如今次的招聘日，除了人事部，市場部、營運部等不同部門同事都積極提供支援，為活動注入更多新元素。」

今次招聘日集合各部門同事的創意，確實帶來與一般酒店招聘活動截然不同的新元素。例如餐飲部同事構思了有獎的互動遊戲，房務部亦按日常工作設計富趣味測試環節，會場更設有VR專區，讓求職者可以恍如置身現場般觀察集團旗下多間酒店的工作環境，提高他們加入富豪酒店集團工作的信心。

科技支援  培育新一代「多工」精英

不少年輕人有興趣投身酒店業，但又擔心加入某一個部門後，就只可以負責及學習這範疇的工作，不久之後又會感到厭倦。近年越來越受歡迎的商務酒店，正好為這類年輕人帶來充滿挑戰性的「多工」發揮機會。

iclub人力資源總監林惠敏 ( Jay ) 表示，富豪酒店集團留意到新一代旅客喜歡簡單又具效率的住宿體驗，因此以iclub品牌在香港開設商務酒店系列。「iclub酒店營運上獨特之處，是行政部及營運部會進駐其中一間富薈酒店，並以遙控方式為其他iclub酒店同事提供支援。換言之，加入iclub酒店工作，你必須同時兼顧接待及日常營運等不同工作。」

「多工」運作方式聽起來似乎有一定挑戰性，不過Jay認為對年輕人而言，適應此工作模式亦有不少好處。「首先是可以透過工作，提升自己的靈活變通能力。而且商務酒店將成為主流酒店類別之一，及早讓自己適應商務酒店的工作方式，可以提升自己在酒店行業的競爭力，對日後爭取晉升機會亦有很大的幫助。」

Jay笑言年輕人亦毋須擔心適應問題，皆因商務酒店相對傳統酒店，服務及營運上會更精簡。「加上有科技支援，即使工作上遇到問題，亦可以透過通訊科技尋求協助。從我們的觀察，有不少年輕同事都很快適應『多工』工作模式，並從中發掘工作樂趣。」 </s>