【職場辛酸】中年失業搵份工都難？ 打工仔：情願請個後生仔方便教
事主：「人哋見你咁大年紀，就算你多經驗，都情願請個後生仔，貪佢似張白紙方便教。中年失業，本身人工又高，僱主收到你份CV一定覺得你玩嘢居多。」

網民：「咁咪報啲高級啲嘅工。」

網民：「睇你搵幾錢啫，萬幾的保安一定請。」

網民：「文職嘅話，中年見junior位，一定唔請，我保證，中年通常in Supervisor/Assistant Manager/Manager /Senior Manager位，先會請。不過如果你係女嘅話，Reception位都會照請你嘅…」

網民：「返住part time囉。」

網民：「啲山旮旯地方，冇地鐵冇後生鍾意嘅工成日請唔到人。」

網民：「做老闆點會請個老屎忽。」

網民：「做保安，12個鐘，一定請。」

網民：「識幾個做到director grade /branch manager 嘅老屎忽英文麻麻哋，去到五十幾歲畀人炒咗真係搵唔返。」

有網民指保安工種長期缺人，中年人可能較易入職，或者可以找一些地點偏僻的工作也較易入職。也有網民直指中年見低級職位反而難入職，倒不如照找高階職位工作。

中年失業難搵工原因何在，要點做先好？
找朋友和獵頭公司幫幫忙吧！你有沒有發現一般求職網中，高階職位的廣告比較少？事實上，很多公司要任用經理級數人才，多數是透過他人推薦(referral)，或請獵頭公司推薦來找人，僱主通過人們對推薦者的評價，以多了解該人工作質素，為企業找到最合適的人。事主一直未找到同等職級工作，嘗試借助一下行業人脈吧！

至於入門級職位多數是沉悶、重覆性高、工資低的工作，僱主怕資源錯配，有經驗的人未必做得長時間，偏向年輕求職者也正常，事主面試時感覺僱主有疑慮，不妨主動解釋和展示價值及個人專長，向他人証明自身經驗優勢。

跨國人力資源機構萬寶盛華（ManpowerGroup）在9月14日發表本港今年第四季的就業展望調查，指出香港僱主招聘意慾積極，5成半受訪企業預計將在未來3個月增加人手，最缺人是OO業？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場辛酸】中年失業搵份工都難？ 打工仔：情願請個後生仔方便教 [/INST] 事主：「人哋見你咁大年紀，就算你多經驗，都情願請個後生仔，貪佢似張白紙方便教。中年失業，本身人工又高，僱主收到你份CV一定覺得你玩嘢居多。」

網民：「咁咪報啲高級啲嘅工。」

網民：「睇你搵幾錢啫，萬幾的保安一定請。」

網民：「文職嘅話，中年見junior位，一定唔請，我保證，中年通常in Supervisor/Assistant Manager/Manager /Senior Manager位，先會請。不過如果你係女嘅話，Reception位都會照請你嘅…」

網民：「返住part time囉。」

網民：「啲山旮旯地方，冇地鐵冇後生鍾意嘅工成日請唔到人。」

網民：「做老闆點會請個老屎忽。」

網民：「做保安，12個鐘，一定請。」

網民：「識幾個做到director grade /branch manager 嘅老屎忽英文麻麻哋，去到五十幾歲畀人炒咗真係搵唔返。」

有網民指保安工種長期缺人，中年人可能較易入職，或者可以找一些地點偏僻的工作也較易入職。也有網民直指中年見低級職位反而難入職，倒不如照找高階職位工作。

中年失業難搵工原因何在，要點做先好？
找朋友和獵頭公司幫幫忙吧！你有沒有發現一般求職網中，高階職位的廣告比較少？事實上，很多公司要任用經理級數人才，多數是透過他人推薦(referral)，或請獵頭公司推薦來找人，僱主通過人們對推薦者的評價，以多了解該人工作質素，為企業找到最合適的人。事主一直未找到同等職級工作，嘗試借助一下行業人脈吧！

至於入門級職位多數是沉悶、重覆性高、工資低的工作，僱主怕資源錯配，有經驗的人未必做得長時間，偏向年輕求職者也正常，事主面試時感覺僱主有疑慮，不妨主動解釋和展示價值及個人專長，向他人証明自身經驗優勢。

跨國人力資源機構萬寶盛華（ManpowerGroup）在9月14日發表本港今年第四季的就業展望調查，指出香港僱主招聘意慾積極，5成半受訪企業預計將在未來3個月增加人手，最缺人是OO業？ </s>