【職場溝通】新入職就得罪同事？職場新鮮人6大常見扣分行為！
畢業後，大學生正式離開校園，成為職場新鮮人。做「打工仔」收公司的錢做事，就要努力學習工作所需技能，做到「受人錢財，替人消災」。不過，假如你沒有幫得上忙，更為身邊的同事帶來麻煩，就難免令人感到煩厭。

台灣「Social Lab社群實驗室」2022年利用全台最大社群口碑聆聽工具《OpView社群口碑資料庫》分析全台網路熱議有關「職場新人NG行為」相關話題，找出討論聲量最高的6大職場新鮮人扣分行為。

第6位：做事粗心不仔細

不少台灣打工仔都不滿職場新鮮人工作時過於粗心大意，又不仔細檢查清楚，引致「同樣的錯可以犯3遍」。

建議：

若然發現自己有粗心大意的問題，應該作出針對性的改善，例如：在撰寫報告時，經常出現某個錯別字，每次檢查的時候就要特別留意。

如果檢查一次，都出現同樣的失誤，就應該一而再，再而三檢查，仔細地看清楚，直到沒有錯誤為止。

第5位：常遲到請假缺勤

網上討論區指責職場新鮮人時，都會與經常遲到、請假及缺勤有關，不禁令人認為新人「上班不遲到很難嗎」。

事實上，準時是一種美德，同時亦都是對別人的尊重，不管你因為甚麼理由遲到也好，也會令人覺得你缺乏自我管理及約束能力。

建議：

首先你應該找出令你遲到的原因，了解問題才能夠確實解決。

假如你遲到是因為睡眠不足而賴床，那你就應該提早睡覺，讓自己能準時起床上班。

要是你是因為交通阻塞而遲到，你就應該嘗試找另一條更暢通的上班路線，甚至是提早出門。

第4位：能力差又不願學習

工作面試時，不少新人都會說自己「願意學習」，不過到實際上，不少網友遇到的新人，工作能力及態度都同樣惡劣，造成「效率跟心態都不可取」的狀況。

建議：

當被同事或上司指出問題時，新人最首先不應該認為對方是刁難自己，要自我反省，並請身邊的人給予回饋，針對問題作出改善。

如果只將別人的話當成耳邊風，在職場上實在難以成長。

第3位：未留意說話音量

辦公室始終也是工作的地方，任何噪音都可能會影響同事的工作效率。懂得控制音量是非常重要職場禮儀。不過新人多數都不懂這項禮儀，上班時會大聲講話，甚至連午休的時候都會打擾別人休息。

建議：

職場新人學習認識自己的聲線，拿捏自己的聲量大小，想想怎樣才能夠做到說話清楚同時維持聲量在較低的水平。

第2位：推缷責任又偷懶

新人經常因為這個行為而被網友責備，有網友分享自身經歷，指自己是一名公司主管，遇上一個新人，「每次報告都說自己聽不懂、學不會，所以不要做某部分的工作」、「每次出包就請假，讓代理人幫忙擦屁股，好心提醒又理由一堆」，強調這種行為是不可取，又無責任感，更令同事及主管失去信任。

建議：

雖然是新人，主管和上司都會願意包容，但多數公司的「蜜月期」只有3至6個月時間。

這段時間犯錯，其他人都會原諒；不過別人沒有義務為你善後，與其用「新人」之名作擋箭牌，不如認真學習，好好做事。

第1位：打擾同事工作步調

討論中，最受網友熱議的新鮮人扣分舉動就是「打擾同事工作步調」，有網友指，新人不知道工作流程，向較資深的同事詢問是正常事，但自己卻遇上新人同事「同樣的問題都問5次以上，還專門挑休息時間來問」，對於自己的工作步伐及時間表被打亂感到困擾。

建議：

若果是重要的事情，同事首次說明時，就應該用自己的方法記下細節。

假如發現執行上的困難，應該先整理所有問題，再待同事情況許可時發問，那就能解決問題，同時不會過於妨礙同事。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場溝通】新入職就得罪同事？職場新鮮人6大常見扣分行為！ [/INST] 畢業後，大學生正式離開校園，成為職場新鮮人。做「打工仔」收公司的錢做事，就要努力學習工作所需技能，做到「受人錢財，替人消災」。不過，假如你沒有幫得上忙，更為身邊的同事帶來麻煩，就難免令人感到煩厭。

台灣「Social Lab社群實驗室」2022年利用全台最大社群口碑聆聽工具《OpView社群口碑資料庫》分析全台網路熱議有關「職場新人NG行為」相關話題，找出討論聲量最高的6大職場新鮮人扣分行為。

第6位：做事粗心不仔細

不少台灣打工仔都不滿職場新鮮人工作時過於粗心大意，又不仔細檢查清楚，引致「同樣的錯可以犯3遍」。

建議：

若然發現自己有粗心大意的問題，應該作出針對性的改善，例如：在撰寫報告時，經常出現某個錯別字，每次檢查的時候就要特別留意。

如果檢查一次，都出現同樣的失誤，就應該一而再，再而三檢查，仔細地看清楚，直到沒有錯誤為止。

第5位：常遲到請假缺勤

網上討論區指責職場新鮮人時，都會與經常遲到、請假及缺勤有關，不禁令人認為新人「上班不遲到很難嗎」。

事實上，準時是一種美德，同時亦都是對別人的尊重，不管你因為甚麼理由遲到也好，也會令人覺得你缺乏自我管理及約束能力。

建議：

首先你應該找出令你遲到的原因，了解問題才能夠確實解決。

假如你遲到是因為睡眠不足而賴床，那你就應該提早睡覺，讓自己能準時起床上班。

要是你是因為交通阻塞而遲到，你就應該嘗試找另一條更暢通的上班路線，甚至是提早出門。

第4位：能力差又不願學習

工作面試時，不少新人都會說自己「願意學習」，不過到實際上，不少網友遇到的新人，工作能力及態度都同樣惡劣，造成「效率跟心態都不可取」的狀況。

建議：

當被同事或上司指出問題時，新人最首先不應該認為對方是刁難自己，要自我反省，並請身邊的人給予回饋，針對問題作出改善。

如果只將別人的話當成耳邊風，在職場上實在難以成長。

第3位：未留意說話音量

辦公室始終也是工作的地方，任何噪音都可能會影響同事的工作效率。懂得控制音量是非常重要職場禮儀。不過新人多數都不懂這項禮儀，上班時會大聲講話，甚至連午休的時候都會打擾別人休息。

建議：

職場新人學習認識自己的聲線，拿捏自己的聲量大小，想想怎樣才能夠做到說話清楚同時維持聲量在較低的水平。

第2位：推缷責任又偷懶

新人經常因為這個行為而被網友責備，有網友分享自身經歷，指自己是一名公司主管，遇上一個新人，「每次報告都說自己聽不懂、學不會，所以不要做某部分的工作」、「每次出包就請假，讓代理人幫忙擦屁股，好心提醒又理由一堆」，強調這種行為是不可取，又無責任感，更令同事及主管失去信任。

建議：

雖然是新人，主管和上司都會願意包容，但多數公司的「蜜月期」只有3至6個月時間。

這段時間犯錯，其他人都會原諒；不過別人沒有義務為你善後，與其用「新人」之名作擋箭牌，不如認真學習，好好做事。

第1位：打擾同事工作步調

討論中，最受網友熱議的新鮮人扣分舉動就是「打擾同事工作步調」，有網友指，新人不知道工作流程，向較資深的同事詢問是正常事，但自己卻遇上新人同事「同樣的問題都問5次以上，還專門挑休息時間來問」，對於自己的工作步伐及時間表被打亂感到困擾。

建議：

若果是重要的事情，同事首次說明時，就應該用自己的方法記下細節。

假如發現執行上的困難，應該先整理所有問題，再待同事情況許可時發問，那就能解決問題，同時不會過於妨礙同事。 </s>