【職場熱話】對住個黐線阿頭真係谷鬼氣！ 打工仔： 諗住辭職點知會計話要下個月先出花紅
工作環境好、同事們好相處，打工仔自然上班更舒心。可是，好的同事、上司實屬可遇不可求，一名打工仔便在香港討論區發文吐苦水，指自己的直屬女上司實在難頂，每天無理取鬧、喜怒無常。事主忍無可忍，決定拿了花紅就辭職。

可是，他收到會計通知花紅要延期一個月發放，如此一來，為了花紅，他又要待上一陣子。到底放棄花紅瀟灑離去，還是別和錢過不去，拿了錢再走呢？網民如何回應呢？

事主：「無理取鬧、喜怒無常，個衰阿頭真係越嚟越惡頂，我諗住5月30號講離職，一個月之後6月30就，做埋成個6月，本身7號就會出花紅，不過前幾日開會話太趕，會計做唔切要推遲一個月，6月7號先出花紅。公司遲啲會出通告講，係花紅發放日之前，該員工已遞交離職通知書就不會享有花紅，

個衰阿頭又唔係老細又唔係佢出糧，點解要受佢氣？真係唔想再忍落去，好想照原定計劃5月30講離職，真係等唔到6月7號攞埋花紅先講，而家日日都係喺咁嘅環境，要對住佢真係好想死。大家畀吓意見！忍唔忍到6月7號攞咗花紅先定係早走早着？」

網民：「仲有一個月唔爭在要埋花紅後先走。」

網民：「有類似經驗，忍多一陣啦，自己應得，為何因小失大 。」

網民：「都唔爭在，梗係啲錢落咗自己袋先辭職啦。」

網民：「一定忍到6月7號攞咗花紅先！都唔在意個7日啦！花紅都有1個月，你話呢？唔好同錢作對，除非你有offer同人工高過呢份花紅兩倍。」

網民：「一萬幾千？忍多個月都忍唔到？唔好為啖氣！忍多個月拎筆錢去旅行或者食好嘢，買個名牌都好！。」

即使要面對性情古怪的上司，每天無辜承受怒火，網民還是一面倒叫事主繼續忍耐，畢竟事主按計劃只要再等多一個星期就可拿多一個月的薪水，為何跟錢過不去呢？事主把薪資拿來去旅行和購物才是最優解。不同公司發放花紅的條款細則各有不同，大家決定遞信之前應該再三確認詳情，不要「臨門一腳踩錯」，把該有的福利放棄了。

「奴性重」女上司要同事隨時On Call？放工message繼續send，老闆出聲叫停都不理會？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】對住個黐線阿頭真係谷鬼氣！ 打工仔： 諗住辭職點知會計話要下個月先出花紅 [/INST] 工作環境好、同事們好相處，打工仔自然上班更舒心。可是，好的同事、上司實屬可遇不可求，一名打工仔便在香港討論區發文吐苦水，指自己的直屬女上司實在難頂，每天無理取鬧、喜怒無常。事主忍無可忍，決定拿了花紅就辭職。

可是，他收到會計通知花紅要延期一個月發放，如此一來，為了花紅，他又要待上一陣子。到底放棄花紅瀟灑離去，還是別和錢過不去，拿了錢再走呢？網民如何回應呢？

事主：「無理取鬧、喜怒無常，個衰阿頭真係越嚟越惡頂，我諗住5月30號講離職，一個月之後6月30就，做埋成個6月，本身7號就會出花紅，不過前幾日開會話太趕，會計做唔切要推遲一個月，6月7號先出花紅。公司遲啲會出通告講，係花紅發放日之前，該員工已遞交離職通知書就不會享有花紅，

個衰阿頭又唔係老細又唔係佢出糧，點解要受佢氣？真係唔想再忍落去，好想照原定計劃5月30講離職，真係等唔到6月7號攞埋花紅先講，而家日日都係喺咁嘅環境，要對住佢真係好想死。大家畀吓意見！忍唔忍到6月7號攞咗花紅先定係早走早着？」

網民：「仲有一個月唔爭在要埋花紅後先走。」

網民：「有類似經驗，忍多一陣啦，自己應得，為何因小失大 。」

網民：「都唔爭在，梗係啲錢落咗自己袋先辭職啦。」

網民：「一定忍到6月7號攞咗花紅先！都唔在意個7日啦！花紅都有1個月，你話呢？唔好同錢作對，除非你有offer同人工高過呢份花紅兩倍。」

網民：「一萬幾千？忍多個月都忍唔到？唔好為啖氣！忍多個月拎筆錢去旅行或者食好嘢，買個名牌都好！。」

即使要面對性情古怪的上司，每天無辜承受怒火，網民還是一面倒叫事主繼續忍耐，畢竟事主按計劃只要再等多一個星期就可拿多一個月的薪水，為何跟錢過不去呢？事主把薪資拿來去旅行和購物才是最優解。不同公司發放花紅的條款細則各有不同，大家決定遞信之前應該再三確認詳情，不要「臨門一腳踩錯」，把該有的福利放棄了。

「奴性重」女上司要同事隨時On Call？放工message繼續send，老闆出聲叫停都不理會？ </s>