【見工面試】得到見工機會 問面試地址 畀HR串：點解唔上網自己搵？
收到電話，得到見工機會，理應很高興，可是多問HR一句，面試的地址是甚麼時，竟然被責怪為甚麼不上網自己搵……這真的是求職者的問題嗎？遇到這些情況，其實又該怎樣做？

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享，以「面試第一關：搵地址」為題，指：「試過有人搵我見工，約完唔講地址，咁我就問佢，佢質疑我對份工嘅熱誠，問我點解唔自己上網搵……大佬，我點知你網站啲地址有冇更新，又點知你其實有幾多個office？」

事主感到憤慨又無奈，網民又怎樣看？

網民：「答佢：『我搵工其實好熱誠，但係絕無興趣搵有你呢種衰公司打工。』然後收線。」

網民：「真。真係有人唔講仲要怪人點解唔問……」

網民：「好多，有啲仲連份工做咩、人工、返幾多都唔講，問仲怪人。」

網民：「係，問佢人工呀、年假有幾多日呀、糧期幾時呀，畀人話你返工淨係為咗睇錢同放假，唔適合做，到唔問時就發現糧期等到唔知幾時，返 shift 放假人哋又唔記得咗編你放。」

網民：「正經問又唔正經答，搵藉口質疑個求職者，即係未見就已經反映出呢間公司幾咁優秀。」

網民：「搵到面試地點咪面試第一關，無睇過《hunter x hunter》咩？」

網民：「邊個話面試地點一定係工作地點？」

網民：「一陣原來個地址錯，又話你嚟見工之前又唔問定。」

網民：「正常啲HR係會畀個email，連日期時間地點、有乜文件要提供。」

網民：「搵咗地址，原來喺舊OFFICE，又會話IT唔更新，見工唔識搵HR再確認。」

網民：「連地址都要估估吓，間公司都唔方正常！陣間去到原來admin同Opr係分開location，又可以講：『你唔識問？』」

網民：「其實好講投稿人搵咩工。 如果遇到呢類情況，我會禮貌地請對方出返一個email畀我做reference。邊個知道來電嘅人係咪真實定係冒認？所以理論上，所有contact資料都會喺email度先啱。」

網民：「你問返佢：『你究竟幾有誠意請人？』」

成熟處理
不是每一間公司的HR都是專業的人才，他們都是人，各有參差，所以溝通上有問題亦是屢見不鮮的情況。但作為一個成熟有經驗的求職者，不能被對方的不專業所影響，無奈和氣憤固然有，但懂得怎樣處理才是高手。

有網民指：「如果遇到呢類情況，我會禮貌地請對方出返一個email畀我做reference。邊個知道來電嘅人係咪真實定係冒認？所以理論上，所有contact資料都會喺email度先啱。」為免大家有誤會，有白紙黑字的證明始終較好。

雖然很多網民說此等公司不值得去見，但真的值得為一個HR放棄這一個機會嗎？這就需要事主自己想想了。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】得到見工機會 問面試地址 畀HR串：點解唔上網自己搵？ [/INST] 收到電話，得到見工機會，理應很高興，可是多問HR一句，面試的地址是甚麼時，竟然被責怪為甚麼不上網自己搵……這真的是求職者的問題嗎？遇到這些情況，其實又該怎樣做？

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享，以「面試第一關：搵地址」為題，指：「試過有人搵我見工，約完唔講地址，咁我就問佢，佢質疑我對份工嘅熱誠，問我點解唔自己上網搵……大佬，我點知你網站啲地址有冇更新，又點知你其實有幾多個office？」

事主感到憤慨又無奈，網民又怎樣看？

網民：「答佢：『我搵工其實好熱誠，但係絕無興趣搵有你呢種衰公司打工。』然後收線。」

網民：「真。真係有人唔講仲要怪人點解唔問……」

網民：「好多，有啲仲連份工做咩、人工、返幾多都唔講，問仲怪人。」

網民：「係，問佢人工呀、年假有幾多日呀、糧期幾時呀，畀人話你返工淨係為咗睇錢同放假，唔適合做，到唔問時就發現糧期等到唔知幾時，返 shift 放假人哋又唔記得咗編你放。」

網民：「正經問又唔正經答，搵藉口質疑個求職者，即係未見就已經反映出呢間公司幾咁優秀。」

網民：「搵到面試地點咪面試第一關，無睇過《hunter x hunter》咩？」

網民：「邊個話面試地點一定係工作地點？」

網民：「一陣原來個地址錯，又話你嚟見工之前又唔問定。」

網民：「正常啲HR係會畀個email，連日期時間地點、有乜文件要提供。」

網民：「搵咗地址，原來喺舊OFFICE，又會話IT唔更新，見工唔識搵HR再確認。」

網民：「連地址都要估估吓，間公司都唔方正常！陣間去到原來admin同Opr係分開location，又可以講：『你唔識問？』」

網民：「其實好講投稿人搵咩工。 如果遇到呢類情況，我會禮貌地請對方出返一個email畀我做reference。邊個知道來電嘅人係咪真實定係冒認？所以理論上，所有contact資料都會喺email度先啱。」

網民：「你問返佢：『你究竟幾有誠意請人？』」

成熟處理
不是每一間公司的HR都是專業的人才，他們都是人，各有參差，所以溝通上有問題亦是屢見不鮮的情況。但作為一個成熟有經驗的求職者，不能被對方的不專業所影響，無奈和氣憤固然有，但懂得怎樣處理才是高手。

有網民指：「如果遇到呢類情況，我會禮貌地請對方出返一個email畀我做reference。邊個知道來電嘅人係咪真實定係冒認？所以理論上，所有contact資料都會喺email度先啱。」為免大家有誤會，有白紙黑字的證明始終較好。

雖然很多網民說此等公司不值得去見，但真的值得為一個HR放棄這一個機會嗎？這就需要事主自己想想了。 </s>