【最開心文化大獎】照顧員工身心健康 構建多元企業文化
Eddid Financial Holdings Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Top Happiest Culture Award」金獎

全球正進行人才爭奪戰，如何招聘各地人才、留住現有人才是一大考驗。為增強競爭力，企業除了要改善薪酬及福利待遇，提升職場的「開心文化」，以吸引更多新世代員工。本地證券商艾德金融集團（下稱「艾德金融」）明白員工的需要，以關愛員工身心健康，構建多元的企業文化為目標，從而加強員工對公司的歸屬感及認同感。

艾德金融認為要提升職場開心文化，首先要令員工感到受關懷及尊重，懂得從員工的角度出發，了解他們真正所需，體諒他們的難處。

艾德金融鼓勵不同層級的員工，與同事並肩作戰，上司下屬視彼此為戰友，打成一片。這樣的辦公氣氛才令員工感到舒適自然，提高員工士氣及動力。

策略應因時制宜
此外，令員工感到被需要和受重視同樣能提升職場開心文化。「讚賞」是艾德金融的核心文化之一，除了給予員工合理的工作回報外，也會適時給予員工讚賞，讓他們知道自己的付出及努力被看見，此舉能有效提升員工的工作效率、認同感及滿足感，公司的業績及效益亦因而有所提升。

照顧員工的身心健康，安排各種團隊建設及員工活動，如聚餐、遊戲、體育活動等，也是提升職場開心文化的策略。同事之間可從活動中加深認識，促進團隊合作精神；員工亦可在工作以外的時間盡情放鬆，釋放工作壓力，達致工作與生活平衡。集團的多元企業文化，讓員工有機會交流不同的觀點及技能，促進企業的資訊交流，營造出一個舒適自然的工作環境，從而提升團隊凝聚力及工作效率。未來，艾德金融將因時制宜，制定合適的職場文化及福利，讓員工可無後顧之憂全心投入工作，同時平衡生活，建構健康的職場生態。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最開心文化大獎】照顧員工身心健康 構建多元企業文化 [/INST] Eddid Financial Holdings Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Top Happiest Culture Award」金獎

全球正進行人才爭奪戰，如何招聘各地人才、留住現有人才是一大考驗。為增強競爭力，企業除了要改善薪酬及福利待遇，提升職場的「開心文化」，以吸引更多新世代員工。本地證券商艾德金融集團（下稱「艾德金融」）明白員工的需要，以關愛員工身心健康，構建多元的企業文化為目標，從而加強員工對公司的歸屬感及認同感。

艾德金融認為要提升職場開心文化，首先要令員工感到受關懷及尊重，懂得從員工的角度出發，了解他們真正所需，體諒他們的難處。

艾德金融鼓勵不同層級的員工，與同事並肩作戰，上司下屬視彼此為戰友，打成一片。這樣的辦公氣氛才令員工感到舒適自然，提高員工士氣及動力。

策略應因時制宜
此外，令員工感到被需要和受重視同樣能提升職場開心文化。「讚賞」是艾德金融的核心文化之一，除了給予員工合理的工作回報外，也會適時給予員工讚賞，讓他們知道自己的付出及努力被看見，此舉能有效提升員工的工作效率、認同感及滿足感，公司的業績及效益亦因而有所提升。

照顧員工的身心健康，安排各種團隊建設及員工活動，如聚餐、遊戲、體育活動等，也是提升職場開心文化的策略。同事之間可從活動中加深認識，促進團隊合作精神；員工亦可在工作以外的時間盡情放鬆，釋放工作壓力，達致工作與生活平衡。集團的多元企業文化，讓員工有機會交流不同的觀點及技能，促進企業的資訊交流，營造出一個舒適自然的工作環境，從而提升團隊凝聚力及工作效率。未來，艾德金融將因時制宜，制定合適的職場文化及福利，讓員工可無後顧之憂全心投入工作，同時平衡生活，建構健康的職場生態。 </s>