【職人故事】兄弟同心「拍住上」 麥麥同行職涯路
有人說兄弟姊妹間每隔三年就一個代溝；年紀不同，價值觀、行為及思考方式都總有點差異。「我和弟弟Jason年紀相差10年；他還是小孩時，我已在麥當勞工作。家人常在假日帶弟弟到我工作的餐廳探班，連我的同事也認得他。Jason長大後，我不時帶他出席同事聚會，現在更跟他成為了同事！」Ivan望著現時同樣於麥當勞工作的弟弟Jason分享道。

從暑期工、陪上班到入行  麥當勞成「第二個家」
麥當勞是不少人的童年回憶，更是不少青少年的首份兼職。哥哥Ivan 於2005年加入麥當勞，本以打暑期工的心態上班，沒想到這份工陪他經歷了中學會考及高考，更成為畢業後的職涯發展方向。「完成高考後，適逢有機會面試並晉升為見習經理，之後更有機會參加比賽和報讀不同進修課程。今天，我已成為餐廳最高決策者，管理著每年過千萬營業額的生意。」現職屯門黃金海岸麥當勞餐廳總經理的Ivan分享。

哥哥仔細憶述自身經歷，坐在一旁的弟弟Jason報以崇敬的目光，靜靜聆聽哥哥的一言一詞。Jason現職荃灣廣場麥當勞餐廳部門經理；問他會如何形容哥哥，他笑著打趣道︰「我哥哥簡直是超人！」在Jason眼中，Ivan能快速而準確地處理餐廳大小事務，營運及策劃業務專業認真，又能與其他員工保持友好關係，無疑是位「超强經理」。

小時候跟隨父母到麥當勞找哥哥探班，長大後自己同樣在麥當勞開展事業，身分雖有不同，但Jason仍熱誠滿載，在崗位上發揮所長。自言不喜愛讀書的Jason決定先行萬里路，在麥當勞累積工作經驗︰「我在2016年加入麥當勞大家庭，2018年透過僱員持續進修計劃晉升爲見習經理，學習基礎營運及值班管理，幾個月後正式成為部門經理，曾先後負責生產品管部門及顧客服務部門。管理不同部門的過程中，我對麥當勞營運模式有更深入的了解。」

兄弟同心「拍住上」  面對挑戰共同進退
兩兄弟在麥當勞「拍住上」，職場上合作無間。回想起最難忘的經歷，就是超強颱風「山竹」襲港的一天。「還記得『山竹』襲港，天文台一度懸掛十號颶風信號。當時我與弟弟任職於屯門安定餐廳，屋邨大部分食肆在打風期間暫停營業，麥當勞便變得特別繁忙。作為值班經理的我打了很多通電話安排餐廳人手，再與弟弟如臨大敵般換上『全副裝備』及拖鞋，召集居住附近的組員一同召車回餐廳。當天整間餐廳堆滿了人，忙得不可開交的我倆仿佛在打仗！」Ivan回憶當天與弟弟並肩作戰、互相扶持，深感難忘。

與員工培養默契  各司其職管理團隊
旁觀者或許以為年齡差距大，兄弟之間一定常有不和。事實卻反證，Ivan與Jason培養出獨一無二的默契， Jason甚至認為哥哥「無任何缺點」，並希望自己有哥哥般的成就。

對於生活或工作上的問題，兄弟之間總有吵架的時候吧？「答案是……沒有。」思索一會後，哥哥Ivan回答。他續道︰「若我們有不同意見，通常我會先控制好自己情緒，問弟弟有何想法，再講出自己看法。畢竟大家都想把事情做好，所以我們會尋求共識，盡量將兩方的意見融合。」對於Jason來說，哥哥資歷較深，所以都會主動聽從他的意見。比起爭吵，兩兄弟往往透過溝通去理解對方的觀點、尋找到雙贏方案，難題都能迎刃而解。

兩兄弟互相欣賞、合作無間的伙伴關係，應用在麥當勞餐廳管理同樣奏效。他們不約而同表示︰「我們之間無所不談，所以大家帶領各自的餐廳團隊時，都鼓勵同事分享想法，從多角度客觀分析，一起定出解決方案。這種互動正正有助培養團隊歸屬感和默契。」

對於未來，兄弟二人均期望繼續透過不同進修課程增值自己。Ivan希望報讀管理課堂，同時從日常工作中累積更多經驗，把握每一個機會，將來再挑戰晉升至更高級的職位。另一方面，Jason參與麥當勞獎學金計劃，報讀了公司指定的兼讀制工商管理學高等文憑課程，盼能將學到的知識帶回餐廳學以致用。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職人故事】兄弟同心「拍住上」 麥麥同行職涯路 [/INST] 有人說兄弟姊妹間每隔三年就一個代溝；年紀不同，價值觀、行為及思考方式都總有點差異。「我和弟弟Jason年紀相差10年；他還是小孩時，我已在麥當勞工作。家人常在假日帶弟弟到我工作的餐廳探班，連我的同事也認得他。Jason長大後，我不時帶他出席同事聚會，現在更跟他成為了同事！」Ivan望著現時同樣於麥當勞工作的弟弟Jason分享道。

從暑期工、陪上班到入行  麥當勞成「第二個家」
麥當勞是不少人的童年回憶，更是不少青少年的首份兼職。哥哥Ivan 於2005年加入麥當勞，本以打暑期工的心態上班，沒想到這份工陪他經歷了中學會考及高考，更成為畢業後的職涯發展方向。「完成高考後，適逢有機會面試並晉升為見習經理，之後更有機會參加比賽和報讀不同進修課程。今天，我已成為餐廳最高決策者，管理著每年過千萬營業額的生意。」現職屯門黃金海岸麥當勞餐廳總經理的Ivan分享。

哥哥仔細憶述自身經歷，坐在一旁的弟弟Jason報以崇敬的目光，靜靜聆聽哥哥的一言一詞。Jason現職荃灣廣場麥當勞餐廳部門經理；問他會如何形容哥哥，他笑著打趣道︰「我哥哥簡直是超人！」在Jason眼中，Ivan能快速而準確地處理餐廳大小事務，營運及策劃業務專業認真，又能與其他員工保持友好關係，無疑是位「超强經理」。

小時候跟隨父母到麥當勞找哥哥探班，長大後自己同樣在麥當勞開展事業，身分雖有不同，但Jason仍熱誠滿載，在崗位上發揮所長。自言不喜愛讀書的Jason決定先行萬里路，在麥當勞累積工作經驗︰「我在2016年加入麥當勞大家庭，2018年透過僱員持續進修計劃晉升爲見習經理，學習基礎營運及值班管理，幾個月後正式成為部門經理，曾先後負責生產品管部門及顧客服務部門。管理不同部門的過程中，我對麥當勞營運模式有更深入的了解。」

兄弟同心「拍住上」  面對挑戰共同進退
兩兄弟在麥當勞「拍住上」，職場上合作無間。回想起最難忘的經歷，就是超強颱風「山竹」襲港的一天。「還記得『山竹』襲港，天文台一度懸掛十號颶風信號。當時我與弟弟任職於屯門安定餐廳，屋邨大部分食肆在打風期間暫停營業，麥當勞便變得特別繁忙。作為值班經理的我打了很多通電話安排餐廳人手，再與弟弟如臨大敵般換上『全副裝備』及拖鞋，召集居住附近的組員一同召車回餐廳。當天整間餐廳堆滿了人，忙得不可開交的我倆仿佛在打仗！」Ivan回憶當天與弟弟並肩作戰、互相扶持，深感難忘。

與員工培養默契  各司其職管理團隊
旁觀者或許以為年齡差距大，兄弟之間一定常有不和。事實卻反證，Ivan與Jason培養出獨一無二的默契， Jason甚至認為哥哥「無任何缺點」，並希望自己有哥哥般的成就。

對於生活或工作上的問題，兄弟之間總有吵架的時候吧？「答案是……沒有。」思索一會後，哥哥Ivan回答。他續道︰「若我們有不同意見，通常我會先控制好自己情緒，問弟弟有何想法，再講出自己看法。畢竟大家都想把事情做好，所以我們會尋求共識，盡量將兩方的意見融合。」對於Jason來說，哥哥資歷較深，所以都會主動聽從他的意見。比起爭吵，兩兄弟往往透過溝通去理解對方的觀點、尋找到雙贏方案，難題都能迎刃而解。

兩兄弟互相欣賞、合作無間的伙伴關係，應用在麥當勞餐廳管理同樣奏效。他們不約而同表示︰「我們之間無所不談，所以大家帶領各自的餐廳團隊時，都鼓勵同事分享想法，從多角度客觀分析，一起定出解決方案。這種互動正正有助培養團隊歸屬感和默契。」

對於未來，兄弟二人均期望繼續透過不同進修課程增值自己。Ivan希望報讀管理課堂，同時從日常工作中累積更多經驗，把握每一個機會，將來再挑戰晉升至更高級的職位。另一方面，Jason參與麥當勞獎學金計劃，報讀了公司指定的兼讀制工商管理學高等文憑課程，盼能將學到的知識帶回餐廳學以致用。 </s>