【職場熱話】公司無哂同事唔肯請人　事主糾結走定唔走
許多人嚮往到大公司工作，因其薪酬福利較有保證，但香港依然有許多中小企業為就業市場提供大量職位。根據工業貿易處數字，本港時約有340,000間中小企業，聘請了全港約四成半私營機構僱員。中小企內員工數量較少，同事間連繫較緊密，但中小企卻較易受到人事變動和市場不利因素而不堪一擊。有網民早前向社交媒體專頁「奴工處」投稿，表示自己公司員工數目破新低到不能再少的地步，正在煩惱應否向現職中小企辭職。

事主：新入職一間中型公司，慢慢發現部門由本身8人縮到3人，然後而家得返2人。

事主：主要係因為工作量太多，公司生意差唔肯請人，工作做唔晒，講緊上年嘅嘢都重未做完。

事主：做到個人好力不從心，公司福利都OK，只係人工偏低加工作量大到嘔，到底應該走定留？

網民：而家已經2021年十月，仲未做得完2020啲嘢，好恐怖囉！

網民：生意差但工作量大，咩嘢公司嚟㗎？定係啲人效率低？

網民：生意差都多嘢做，生意好咪唔使收工放假？

網民：8個走咗6個都仲問，係咩概念？

網民：人工低，無士氣，見唔到希望等等。仲唔走？

網民：走，有錢無命享！

網民：淨係工作量多、成日要OT但又人工低已經要走啦！呢啲衰公司永遠只會欺壓基層員工，但高層搞出嚟嘅蘇州屎就要基層承受！

網民：佢工作量大係佢嘅事，你只係賣咗幾個鐘畀間公司。你太落力，佢哋更加覺得無必要請人。

網民：你頂到其他6位離職同事嘅工作量，就繼續做啦！公司老闆會好開心。

網民：我會留，但態度啱啱相反，十成工作只係做一成，有本事就炒我吖笨！

網民：個福利都cover唔到工作量，咁仲叫福利好？

網民：有咩福利會可以令你無視人工低？

網民：乜嘢叫做福利好？唔通係人工偏低？

網民：人工低可以有咩福利？28日假？

網民：俾30日大假，但原來全年都請唔到假，有鬼用？

網民：包危疾保？

網民：除咗包食住可以諗之外，都應該無……

網民：福利可能包男女朋友。

抱有危機感　勢色不對應準備後路

生意不佳，欠缺人手，「十個煲九個蓋」，種種跡象或顯示公司運作出現問題。有網民認為，事主公司「應該好快執，隨時老細收到尾數就會走佬」，建議事主要抱有危機感，「早走早著」。另有網民提醒事主，「生意差工作量多，即係內部流程出現嚴重問題」，但卻沒有人手去想辦法解決和簡化，也顯示老闆可能無意或無力處理相關問題。

對於事主的去與留，網民幾乎一面倒支持事主儘早離開現職公司，但決定依然落在事主手中。假如事主現職公司不幸準備倒閉，事先準備後路也非一個壞的選擇。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】公司無哂同事唔肯請人　事主糾結走定唔走 [/INST] 許多人嚮往到大公司工作，因其薪酬福利較有保證，但香港依然有許多中小企業為就業市場提供大量職位。根據工業貿易處數字，本港時約有340,000間中小企業，聘請了全港約四成半私營機構僱員。中小企內員工數量較少，同事間連繫較緊密，但中小企卻較易受到人事變動和市場不利因素而不堪一擊。有網民早前向社交媒體專頁「奴工處」投稿，表示自己公司員工數目破新低到不能再少的地步，正在煩惱應否向現職中小企辭職。

事主：新入職一間中型公司，慢慢發現部門由本身8人縮到3人，然後而家得返2人。

事主：主要係因為工作量太多，公司生意差唔肯請人，工作做唔晒，講緊上年嘅嘢都重未做完。

事主：做到個人好力不從心，公司福利都OK，只係人工偏低加工作量大到嘔，到底應該走定留？

網民：而家已經2021年十月，仲未做得完2020啲嘢，好恐怖囉！

網民：生意差但工作量大，咩嘢公司嚟㗎？定係啲人效率低？

網民：生意差都多嘢做，生意好咪唔使收工放假？

網民：8個走咗6個都仲問，係咩概念？

網民：人工低，無士氣，見唔到希望等等。仲唔走？

網民：走，有錢無命享！

網民：淨係工作量多、成日要OT但又人工低已經要走啦！呢啲衰公司永遠只會欺壓基層員工，但高層搞出嚟嘅蘇州屎就要基層承受！

網民：佢工作量大係佢嘅事，你只係賣咗幾個鐘畀間公司。你太落力，佢哋更加覺得無必要請人。

網民：你頂到其他6位離職同事嘅工作量，就繼續做啦！公司老闆會好開心。

網民：我會留，但態度啱啱相反，十成工作只係做一成，有本事就炒我吖笨！

網民：個福利都cover唔到工作量，咁仲叫福利好？

網民：有咩福利會可以令你無視人工低？

網民：乜嘢叫做福利好？唔通係人工偏低？

網民：人工低可以有咩福利？28日假？

網民：俾30日大假，但原來全年都請唔到假，有鬼用？

網民：包危疾保？

網民：除咗包食住可以諗之外，都應該無……

網民：福利可能包男女朋友。

抱有危機感　勢色不對應準備後路

生意不佳，欠缺人手，「十個煲九個蓋」，種種跡象或顯示公司運作出現問題。有網民認為，事主公司「應該好快執，隨時老細收到尾數就會走佬」，建議事主要抱有危機感，「早走早著」。另有網民提醒事主，「生意差工作量多，即係內部流程出現嚴重問題」，但卻沒有人手去想辦法解決和簡化，也顯示老闆可能無意或無力處理相關問題。

對於事主的去與留，網民幾乎一面倒支持事主儘早離開現職公司，但決定依然落在事主手中。假如事主現職公司不幸準備倒閉，事先準備後路也非一個壞的選擇。 </s>