【銀行冷知識】銀行工必須連放7日Block Leave？曾有銀行疏忽執行Block Leave被罰600萬
「薪高糧準福利好」是銀行工給予大眾的形象，大部分銀行向員工提供優厚福利以吸引或留住人才。以有薪年假為例，後勤員工普遍也有約15至20天假期，天數優於私人市場其他職位。初入職的銀行職員受培訓期間會曾聽到「硬性年假」（Block Leave）規定，每年必須連續放取一定天數的假期，原來悠長假期背後竟然有原因？

翻查資料，有銀行曾因疏忽執行硬性年假規定而被監管機構罰款600萬港元，究竟為何呢？

甚麼是Block leave？
銀行員工必須在每個年度放取一定天數的假期，香港通常為連續7天，銀行界俗稱「連七」。放取硬性年假期間，該員工必須完全斷絕與工作相關的聯繫，並將工作交給銀行內其他工作人員。

為甚麼要放Block leave？
銀行普遍會將客戶指派給一名客戶經理（Relationship Manager）作為聯絡人，但單一聯絡人制度難以監控客戶經理與客戶的溝通，對銀行有潛在風險。即使如此，從客戶服務角度，如果經常轉換客戶經理也會影響服務質素，所以銀行有需要制訂硬性年假管控風險，讓其他員工接觸客戶時，檢查客戶經理與客戶之間有沒有不尋常交易，從而提供適當制衡，避免違規、貪污等問題。

現時眾多銀行及其他前線人員為了與客戶建立良好關係，通常也會向客戶提供個人電話號碼，銀行應盡力避免客戶與正在放取硬性年假的員工聯絡。

Block leave的相關規定？
香港金融管理局一份名為「防範私人銀行及財富管理業務出現職員濫用職權及欺詐行為」的文件，要求銀行應實施職員硬性年假制度，並妥善執行。

硬性年假制度屬於銀行內部管控範疇，香港金融管理局於上述文件要求各銀行的內部審計部門妥善跟進審計建議的實施情況。

硬性年假屬銀行規定　曾有案例被罰600萬元
悠長假期是打工仔難得的休息時間，但對於銀行來說，這是監管制度必須執行的事務。香港曾有銀行疏忽執行硬性年假的案例，導致該銀行被罰款。

證監會於2011年向蘇格蘭皇家銀行發出紀律處分行動聲明，當中指出該行硬性年假監控並不充足，並沒有安排人手代替交易員曾佩瑜所處理的交易簿冊，並允許曾使用銀行的工作系統。曾於2008、2009及2010年放取硬性年假期間，交易簿冊內分別載有640萬、534萬及1,100萬英鎊的虛報價值。

由於硬性年假監控不足連同其他7項管控問題，蘇格蘭皇家銀行於該次事件共被判罰款港幣600萬元。
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翻查資料，有銀行曾因疏忽執行硬性年假規定而被監管機構罰款600萬港元，究竟為何呢？

甚麼是Block leave？
銀行員工必須在每個年度放取一定天數的假期，香港通常為連續7天，銀行界俗稱「連七」。放取硬性年假期間，該員工必須完全斷絕與工作相關的聯繫，並將工作交給銀行內其他工作人員。

為甚麼要放Block leave？
銀行普遍會將客戶指派給一名客戶經理（Relationship Manager）作為聯絡人，但單一聯絡人制度難以監控客戶經理與客戶的溝通，對銀行有潛在風險。即使如此，從客戶服務角度，如果經常轉換客戶經理也會影響服務質素，所以銀行有需要制訂硬性年假管控風險，讓其他員工接觸客戶時，檢查客戶經理與客戶之間有沒有不尋常交易，從而提供適當制衡，避免違規、貪污等問題。

現時眾多銀行及其他前線人員為了與客戶建立良好關係，通常也會向客戶提供個人電話號碼，銀行應盡力避免客戶與正在放取硬性年假的員工聯絡。

Block leave的相關規定？
香港金融管理局一份名為「防範私人銀行及財富管理業務出現職員濫用職權及欺詐行為」的文件，要求銀行應實施職員硬性年假制度，並妥善執行。

硬性年假制度屬於銀行內部管控範疇，香港金融管理局於上述文件要求各銀行的內部審計部門妥善跟進審計建議的實施情況。

硬性年假屬銀行規定　曾有案例被罰600萬元
悠長假期是打工仔難得的休息時間，但對於銀行來說，這是監管制度必須執行的事務。香港曾有銀行疏忽執行硬性年假的案例，導致該銀行被罰款。

證監會於2011年向蘇格蘭皇家銀行發出紀律處分行動聲明，當中指出該行硬性年假監控並不充足，並沒有安排人手代替交易員曾佩瑜所處理的交易簿冊，並允許曾使用銀行的工作系統。曾於2008、2009及2010年放取硬性年假期間，交易簿冊內分別載有640萬、534萬及1,100萬英鎊的虛報價值。

由於硬性年假監控不足連同其他7項管控問題，蘇格蘭皇家銀行於該次事件共被判罰款港幣600萬元。 </s>