【勞工法例】公司竟無僱傭合約？合約原來可以口頭方式訂立！
聘請僱員的時候，基本上所有公司皆會與新員工訂立僱傭合約，列明各項條款釐清雙方責任、僱員福利、終止僱傭關係等事宜，以保障僱主與僱員的權益。僱傭合約十分普遍，主要以書面方式制訂，但原來僱員合約不一定是白紙黑字？最近有名打工仔到社交媒體專頁「奴工處」發文，透露自己剛開始新工作，但竟然沒有僱傭合約！網民紛紛呼籲事主要小心。

事主：啱啱搵咗份新工，公司話無僱傭合約，而我從來未遇過咁嘅情況，請問如果無僱傭合約會唔會有問題？

網民：無保障嘅野，口講口賠。

網民：係可疑嘅味道……

網民：好有可疑，隨時做義工無糧出。

網民：其實無僱傭合約算唔算搵咗份新工？

網民：淨係諗到連糧都唔知有無得出，又唔知出到幾錢，都已經夠匪夷所思啦……

網民：又係啲蠱惑嘢，我以前試過搵咗份工，到簽約嘅時候，HR就蠱蠱惑惑。

網民：佢可能當你係自僱人士，即勞保，MPF都唔會幫你供……

網民：我一定唔會做，如果有工傷的話，一嘢話無請你，你就企定定了……

網民：有無糧出都成問題，除非份工係日日出現金啦。

網民：成件事好有問題，除咗人工同福利之外，可能保險都無，師兄小心，可能有騙局。

網民：如又想做，無合同就記得保護自己，可以錄音，講清楚工資、月薪／日薪、上下班時間、工作內容、辭職時間、病假年假，並記錄自己每天出勤記錄，如影低工卡。其他就按勞工法例。

網民：我以前都做過份無contract嘅工，佢話無contract但所有嘢會跟勞工法例，然後半信半疑咁返咗啦，結果未到返工日就叫我出trip，嗰時我又蠢所以去咗，返到香港見到間公司有勞資糾紛就即刻遞信走人。

網民：以前遇過勞工署上嚟check，佢當時話verbal都係僱傭關係，所以有效。

合約可以口頭訂　書面合約保權益

面對事主遭遇的情況，網民一致認為有可疑，認為沒有僱傭合約十分有問題，難以保障僱員的權益。一名網民曾經遇過類似情況，更表示自己「之前嗰份無合約，點知唔畀食晏，病咗都要返、無大假、遲出糧，咩都齊」，呼籲事主「自己諗」，以免墮入職場陷阱。另有網民直言：「quit job（離職）保平安。」

有網民提及口頭通知可以構成僱傭關係，而事實上，《僱傭條例》（香港法例第57章）第2條釋義明確指出若「由協議一方同意僱用另一方，而該另一方則同意以僱員身分為其僱主服務」，不論「書面或口頭、明訂或隱含的協議」也可為僱傭合約。

即使僱傭合約可透過口頭訂立，但勞工處建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約，因為書面僱傭合約可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。

另有網民提議，如果僱主只允許透過口頭方式訂立僱傭合約，僱員應盡可能保護自己的勞工權益，以錄音方式紀錄聘用條款，以免僱主出爾反爾。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【勞工法例】公司竟無僱傭合約？合約原來可以口頭方式訂立！ [/INST] 聘請僱員的時候，基本上所有公司皆會與新員工訂立僱傭合約，列明各項條款釐清雙方責任、僱員福利、終止僱傭關係等事宜，以保障僱主與僱員的權益。僱傭合約十分普遍，主要以書面方式制訂，但原來僱員合約不一定是白紙黑字？最近有名打工仔到社交媒體專頁「奴工處」發文，透露自己剛開始新工作，但竟然沒有僱傭合約！網民紛紛呼籲事主要小心。

事主：啱啱搵咗份新工，公司話無僱傭合約，而我從來未遇過咁嘅情況，請問如果無僱傭合約會唔會有問題？

網民：無保障嘅野，口講口賠。

網民：係可疑嘅味道……

網民：好有可疑，隨時做義工無糧出。

網民：其實無僱傭合約算唔算搵咗份新工？

網民：淨係諗到連糧都唔知有無得出，又唔知出到幾錢，都已經夠匪夷所思啦……

網民：又係啲蠱惑嘢，我以前試過搵咗份工，到簽約嘅時候，HR就蠱蠱惑惑。

網民：佢可能當你係自僱人士，即勞保，MPF都唔會幫你供……

網民：我一定唔會做，如果有工傷的話，一嘢話無請你，你就企定定了……

網民：有無糧出都成問題，除非份工係日日出現金啦。

網民：成件事好有問題，除咗人工同福利之外，可能保險都無，師兄小心，可能有騙局。

網民：如又想做，無合同就記得保護自己，可以錄音，講清楚工資、月薪／日薪、上下班時間、工作內容、辭職時間、病假年假，並記錄自己每天出勤記錄，如影低工卡。其他就按勞工法例。

網民：我以前都做過份無contract嘅工，佢話無contract但所有嘢會跟勞工法例，然後半信半疑咁返咗啦，結果未到返工日就叫我出trip，嗰時我又蠢所以去咗，返到香港見到間公司有勞資糾紛就即刻遞信走人。

網民：以前遇過勞工署上嚟check，佢當時話verbal都係僱傭關係，所以有效。

合約可以口頭訂　書面合約保權益

面對事主遭遇的情況，網民一致認為有可疑，認為沒有僱傭合約十分有問題，難以保障僱員的權益。一名網民曾經遇過類似情況，更表示自己「之前嗰份無合約，點知唔畀食晏，病咗都要返、無大假、遲出糧，咩都齊」，呼籲事主「自己諗」，以免墮入職場陷阱。另有網民直言：「quit job（離職）保平安。」

有網民提及口頭通知可以構成僱傭關係，而事實上，《僱傭條例》（香港法例第57章）第2條釋義明確指出若「由協議一方同意僱用另一方，而該另一方則同意以僱員身分為其僱主服務」，不論「書面或口頭、明訂或隱含的協議」也可為僱傭合約。

即使僱傭合約可透過口頭訂立，但勞工處建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約，因為書面僱傭合約可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。

另有網民提議，如果僱主只允許透過口頭方式訂立僱傭合約，僱員應盡可能保護自己的勞工權益，以錄音方式紀錄聘用條款，以免僱主出爾反爾。 </s>