另類策略招聘畢業生 良好企業文化締造雙贏
DBS Bank (Hong Kong) Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Graduate Recruitment Team of the Year」

每年有大量畢業生投身職場，但對於企業來說，要成功吸納適合的人才絕非易事。時移世易，新一代畢業生尋找工作也並非單看工作薪酬，同時也着重學習及發揮機會，看重機構文化，才會留在機構作長線發展。因此，星展銀行（香港）有限公司（下稱星展銀行）制定了專門為畢業生而設的招聘策略，發掘個人目標與銀行理念吻合的職場新鮮人，從而達致雙贏。

重視學習、溝通、團隊合作能力
不少僱主擔心畢業生缺乏相關工作經驗及技能等問題，Susanna表示︰「科技急速發展令工作要求不斷轉變，是否具備相關經驗並非最重要，星展銀行一向重視創新，鼓勵同事多做試驗，從嘗試中學習、進步，因此我們在甄選畢業生的過程中，較着重他們的學習能力、溝通技巧，與同事建立關係、團隊合作能力。」星展銀行就十分歡迎畢業生加入，「我們認為年輕員工可令團隊更多元化，擁有不同的年齡層與背景的團隊，方能從不同角度及採用創新思維模式來解決問題，了解客戶需求，為推動業務發展出分力。」

星展銀行會按照銀行未來的發展方針，評估人才需要及市場供應，制定聘請畢業生作內部培訓的策略。現時星展銀行的科技及營運、零售銀行等部門都有提供相應培訓計劃，為不同業務培育人才。」

各渠道展現企業文化、價值
招聘畢業生的渠道也十分重要，星展銀行就善用社交媒體來接觸新世代:「我們會運用社交媒體來介紹培訓計劃，邀請同事擔任公司的代言人，分享他們在星展銀行的成長過程、經歷，以其個人故事展現公司文化；同時，我們也會邀請主管分享他們如何啟發並栽培同事，這樣畢業生就能更明白在星展銀行不同崗位的工作內容。」

認同企業文化是星展銀行進行招聘時關注的要點，Susanna表示︰「甄選過程會視乎畢業生是否認同公司的文化和理念，評估他們的價值觀是否與公司一致，現職同事也會分享工作經歷，幫助同學更了解工作本質，這樣對公司或者畢業生都有裨益。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 另類策略招聘畢業生 良好企業文化締造雙贏 [/INST] DBS Bank (Hong Kong) Limited 榮獲《BEST HR Awards 2020》的「Graduate Recruitment Team of the Year」

每年有大量畢業生投身職場，但對於企業來說，要成功吸納適合的人才絕非易事。時移世易，新一代畢業生尋找工作也並非單看工作薪酬，同時也着重學習及發揮機會，看重機構文化，才會留在機構作長線發展。因此，星展銀行（香港）有限公司（下稱星展銀行）制定了專門為畢業生而設的招聘策略，發掘個人目標與銀行理念吻合的職場新鮮人，從而達致雙贏。

重視學習、溝通、團隊合作能力
不少僱主擔心畢業生缺乏相關工作經驗及技能等問題，Susanna表示︰「科技急速發展令工作要求不斷轉變，是否具備相關經驗並非最重要，星展銀行一向重視創新，鼓勵同事多做試驗，從嘗試中學習、進步，因此我們在甄選畢業生的過程中，較着重他們的學習能力、溝通技巧，與同事建立關係、團隊合作能力。」星展銀行就十分歡迎畢業生加入，「我們認為年輕員工可令團隊更多元化，擁有不同的年齡層與背景的團隊，方能從不同角度及採用創新思維模式來解決問題，了解客戶需求，為推動業務發展出分力。」

星展銀行會按照銀行未來的發展方針，評估人才需要及市場供應，制定聘請畢業生作內部培訓的策略。現時星展銀行的科技及營運、零售銀行等部門都有提供相應培訓計劃，為不同業務培育人才。」

各渠道展現企業文化、價值
招聘畢業生的渠道也十分重要，星展銀行就善用社交媒體來接觸新世代:「我們會運用社交媒體來介紹培訓計劃，邀請同事擔任公司的代言人，分享他們在星展銀行的成長過程、經歷，以其個人故事展現公司文化；同時，我們也會邀請主管分享他們如何啟發並栽培同事，這樣畢業生就能更明白在星展銀行不同崗位的工作內容。」

認同企業文化是星展銀行進行招聘時關注的要點，Susanna表示︰「甄選過程會視乎畢業生是否認同公司的文化和理念，評估他們的價值觀是否與公司一致，現職同事也會分享工作經歷，幫助同學更了解工作本質，這樣對公司或者畢業生都有裨益。」 </s>