【人才招聘】海洋公園水上樂園重視多元共融 歡迎不同國籍的人士加入
海洋公園水上樂園於2021年開始營運，是亞洲首個兼唯一一個全年、全天候開放臨海水上樂園。自開幕以來，海洋公園不斷更新設施，廣受遊客歡迎。向來重視人才的海洋公園一直致力於為員工建立愉快的工作氛圍，投放大量資源推動人才發展，務求打造一個多元共融（Diversity & Inclusion，簡稱 D&I）的職場環境，為公園帶來更多可能性。

玩水是夏天的必備節目，水上樂園準備了許多豐富的水上遊樂設施，為遊客留下一個難忘的體驗。有賴充滿熱誠的團隊共同努力，水上樂園才能夠在安全的環境下暢順地運作。以下是3位來自不同背景的水上設施營運專員，他們會為大家分享入行的經過及難忘的工作體驗。

身分上的轉變 由花式足球員變成水上設施營運專員

來自巴西的傲柏度（Pedro）為人活潑、好動，在加入海洋公園水上樂園前是一名職業的花式足球員。因得悉此職位無需任何經驗的關係，遂決定跳出舒適圈，應聘水上設施營運專員。Pedro並不擅長以廣東話溝通，起初會因為語言不通而感到不安，擔心會與同事們有隔閡，但加入了水上樂園的團隊後，他發現同事之間十分有愛、團結，更沒有用有色眼鏡去看待自己，使他感到溫暖窩心。

此外，Pedro認為這是一份既開心又充滿挑戰的工作機會。「我在這裏得到了水上安全的專業知識、珍貴的友誼、工作上的滿足感。每天被充滿正能量的同事和客人包圍，的確改變了我許多。」他形容，在水上樂園工作是一趟使人振奮的旅程，更讓他找到了對工作的熱忱與堅持。

實現自我價值 從工作中找到意義

許宏匡（Ben）於水上樂園營運初期便已經加入成為團隊的一分子。當時，他於社交平台上得知水上樂園正在招募見習生，因覺得這是個難能可貴的機會，繼而應聘。經過一年多的時間，Ben現已晉升到水上設施營運組長，協助管理衝浪團隊（Surf team）。

Ben認為公園重視員工的培訓與發展，幫助他們發揮所長。作為衝浪專項教練，必須不斷進修，以提升專業的衝浪技巧。此外，水上樂園亦設有「Surf Club」，邀請對衝浪有熱誠的員工加入，與客人互相交流衝浪心得。在水上樂園工作的這兩年間，Ben坦言：「衝浪使我找到自己，同時掌握與客人溝通的技巧，令我成長了不少。」

放棄全職學生身分 探索水上樂園新機遇

起初，熙桐是一名全職學生，於水上樂園擔任兼職工作。因對所學的專業缺乏興趣，便毅然選擇退學。「我發現公司當時有招募全職，而我本身亦對這份工作十分感興趣，期望可以挑戰不同的崗位，繼而決定轉做全職。」熙桐表示，水上樂園的每一位同事都很友善且樂於助人，遊客亦十分熱情，使她感到極為滿足。

在職培訓方面，水上樂園提供了一系列的培訓課程予員工參與，例如國際救生員訓練計劃（International Lifeguard Training Program，簡稱ILTP）。此計劃獲外國認可，協助提高救生員的拯溺技巧和專業水平，當中包括急救流程及緊急情況模擬等。「公司每個月都提供至少4小時的課堂訓練，給予我們不同的情境模擬；亦會教導我們運用各種急救儀器進行急救，鞏固我們的救生技巧。」除此之外，水上樂園亦不定時地舉辦各類型講座，教導員工如何應對有特殊需要的客人，例如自閉症兒童等。

如果你自問擁有良好的體能、敢於挑戰自己，又想在充滿歡樂的環境下工作的話就要把握機會，加入水上樂園的大家庭。不論你的國籍、工作背景及學歷，只要你有熱誠都歡迎成為團隊的一份子！

水上樂園招聘Q&A懶人包

Q：水上樂園有什麽特別的員工福利？

A：1. 新人獎金* ($6,000)

2. 再入職獎金* ($6,000)

3. 介紹人獎金* (高達$4,000)

4. 年終雙糧/約滿酬金

5. 生日/結婚/考試/工作周年假期

6. 海洋公園及水上樂園免費入場劵

7. 員工購票/購物折扣

8. 職員餐廳

9. 醫療福利(包括住院及門診)

10. 12天有薪年假

11. 17天公眾假期

*獎金須受有關條款及細則約束

Q：預計招聘多少人手及職位？

A：超過50名全職員工（包括水上設施營運專員及組長）。

Q：水上樂園的晉升階梯是怎樣的？

A：水上設施營運大使 –> 水上設施營運專員 –> 水上設施營運組長 –> 水上設施營運監督 –> 水上設施營運助理經理 -> 水上設施營運區域經理
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人才招聘】海洋公園水上樂園重視多元共融 歡迎不同國籍的人士加入 [/INST] 海洋公園水上樂園於2021年開始營運，是亞洲首個兼唯一一個全年、全天候開放臨海水上樂園。自開幕以來，海洋公園不斷更新設施，廣受遊客歡迎。向來重視人才的海洋公園一直致力於為員工建立愉快的工作氛圍，投放大量資源推動人才發展，務求打造一個多元共融（Diversity & Inclusion，簡稱 D&I）的職場環境，為公園帶來更多可能性。

玩水是夏天的必備節目，水上樂園準備了許多豐富的水上遊樂設施，為遊客留下一個難忘的體驗。有賴充滿熱誠的團隊共同努力，水上樂園才能夠在安全的環境下暢順地運作。以下是3位來自不同背景的水上設施營運專員，他們會為大家分享入行的經過及難忘的工作體驗。

身分上的轉變 由花式足球員變成水上設施營運專員

來自巴西的傲柏度（Pedro）為人活潑、好動，在加入海洋公園水上樂園前是一名職業的花式足球員。因得悉此職位無需任何經驗的關係，遂決定跳出舒適圈，應聘水上設施營運專員。Pedro並不擅長以廣東話溝通，起初會因為語言不通而感到不安，擔心會與同事們有隔閡，但加入了水上樂園的團隊後，他發現同事之間十分有愛、團結，更沒有用有色眼鏡去看待自己，使他感到溫暖窩心。

此外，Pedro認為這是一份既開心又充滿挑戰的工作機會。「我在這裏得到了水上安全的專業知識、珍貴的友誼、工作上的滿足感。每天被充滿正能量的同事和客人包圍，的確改變了我許多。」他形容，在水上樂園工作是一趟使人振奮的旅程，更讓他找到了對工作的熱忱與堅持。

實現自我價值 從工作中找到意義

許宏匡（Ben）於水上樂園營運初期便已經加入成為團隊的一分子。當時，他於社交平台上得知水上樂園正在招募見習生，因覺得這是個難能可貴的機會，繼而應聘。經過一年多的時間，Ben現已晉升到水上設施營運組長，協助管理衝浪團隊（Surf team）。

Ben認為公園重視員工的培訓與發展，幫助他們發揮所長。作為衝浪專項教練，必須不斷進修，以提升專業的衝浪技巧。此外，水上樂園亦設有「Surf Club」，邀請對衝浪有熱誠的員工加入，與客人互相交流衝浪心得。在水上樂園工作的這兩年間，Ben坦言：「衝浪使我找到自己，同時掌握與客人溝通的技巧，令我成長了不少。」

放棄全職學生身分 探索水上樂園新機遇

起初，熙桐是一名全職學生，於水上樂園擔任兼職工作。因對所學的專業缺乏興趣，便毅然選擇退學。「我發現公司當時有招募全職，而我本身亦對這份工作十分感興趣，期望可以挑戰不同的崗位，繼而決定轉做全職。」熙桐表示，水上樂園的每一位同事都很友善且樂於助人，遊客亦十分熱情，使她感到極為滿足。

在職培訓方面，水上樂園提供了一系列的培訓課程予員工參與，例如國際救生員訓練計劃（International Lifeguard Training Program，簡稱ILTP）。此計劃獲外國認可，協助提高救生員的拯溺技巧和專業水平，當中包括急救流程及緊急情況模擬等。「公司每個月都提供至少4小時的課堂訓練，給予我們不同的情境模擬；亦會教導我們運用各種急救儀器進行急救，鞏固我們的救生技巧。」除此之外，水上樂園亦不定時地舉辦各類型講座，教導員工如何應對有特殊需要的客人，例如自閉症兒童等。

如果你自問擁有良好的體能、敢於挑戰自己，又想在充滿歡樂的環境下工作的話就要把握機會，加入水上樂園的大家庭。不論你的國籍、工作背景及學歷，只要你有熱誠都歡迎成為團隊的一份子！

水上樂園招聘Q&A懶人包

Q：水上樂園有什麽特別的員工福利？

A：1. 新人獎金* ($6,000)

2. 再入職獎金* ($6,000)

3. 介紹人獎金* (高達$4,000)

4. 年終雙糧/約滿酬金

5. 生日/結婚/考試/工作周年假期

6. 海洋公園及水上樂園免費入場劵

7. 員工購票/購物折扣

8. 職員餐廳

9. 醫療福利(包括住院及門診)

10. 12天有薪年假

11. 17天公眾假期

*獎金須受有關條款及細則約束

Q：預計招聘多少人手及職位？

A：超過50名全職員工（包括水上設施營運專員及組長）。

Q：水上樂園的晉升階梯是怎樣的？

A：水上設施營運大使 –> 水上設施營運專員 –> 水上設施營運組長 –> 水上設施營運監督 –> 水上設施營運助理經理 -> 水上設施營運區域經理 </s>