【職場文化】次次有新同事加入 自己都不被介紹 打工仔：可能我可有可無…
每每加入新公司，作為新人都一定很緊張，因為每一張都是新的臉孔，然後你又完全不知道這些新臉孔背後的人際關係是怎樣，充滿着對未知的不安。這時，最重要的就是為你開路的上司，帶你走遍office一次，為你介紹不同的同事，雖然未必一下子記得所以同事的名稱和樣子，但起碼你會有印象，然而，這一個動作，卻不是每個為人上司的都能處理好……

讀者Jayden（化名）投稿，指自己慘被上司遺忘，每次有新人加入公司，上司為獨沒有向新人紹介他，令他感到不被尊重，亦覺得自己可有可無，內心難受。不知道大家有沒有試過這樣的情況？大家會是看化了，還是與事主一樣覺得不開心呢？不過有網民卻指事主應該感恩自己的存在感低，為甚麼呢？

事主：「呢間係我第三間公司，之前兩間公司嘅上司都幾好人，喺返工第一日都會帶我行晒全間公司，將我介紹畀唔同部門嘅同事，之後合作都順利啲。不過而家呢間公司，我上司真係好似唔知我係佢個部門咁……每逢有新人加入，佢都會帶新同事行晒唔同地方，介紹畀新同事識，不過因為佢哋team唔夠位，我自己一個坐開咗，佢就次次都唔介紹我。

新同事都唔知有我呢個人，到之後合作先會識，對方個樣就次次都好似好驚訝唔知道我係邊個咁，仲話一直以為條team只有4個人……我覺得上司都幾唔尊重我，其實我係咪可有可無，佢其實係迫緊我自己走嗎？

網民：「下次你自己行去主動自我介紹囉！」
網民：「好多上司都未識點做上司，所以都唔出奇，佢根本唔知咁樣係冇禮貌。」
網民：「其實真係好睇個上司識唔識做，隔籬team有個上司佢就次次有新同事返工，都會主動介紹晒所有人；不過有另一條team嘅上司，就只會為新人介紹每team嘅team head。其他下屬就唔介紹，講真，遲啲個新同事又唔係管理層，佢要識啲同級嘅人先最重要。」
網民：「其實佢會唔會真係唔記得咗你？」
網民：「痴線！咁正你都唔開心？存在感低先着數呀！你做多做少佢都唔知，分開坐仲可以日日準時收工，唔使睇上司臉色！不知幾開心！」
網民：「你都唔知咁樣先係好！唔使應酬，唔使有無謂嘅社交！靜靜哋做完嘢就收工，幾多人都想咁呀！」
網民：「其實唔使咁介意，只要你乜都唔在乎，就冇嘢可以令你唔開心！」
網民：「都話做上司要考牌啦！都唔識得尊重人。」
網民：「可能係迫你辭職嘅第一步，不過你做好自己，就可以瀨死唔走！」

新晉上司不懂禮貌
其實有不少新晉上司在工作能力上都挺不錯，只是有時就欠缺了人情世故、與人溝通的禮貌、欠缺照顧下屬的感受。不過有網民覺得事主不用太過傷心，他們覺得低存在感才可以令工作更加輕鬆！因為上司根本不記得你的話，就不會交託重任，那就又有糧出，又可以準時收工了！大家覺得呢？

不過都有網民認為事主如果很介意的話，下次可以試着主動自我介紹亦可。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】次次有新同事加入 自己都不被介紹 打工仔：可能我可有可無… [/INST] 每每加入新公司，作為新人都一定很緊張，因為每一張都是新的臉孔，然後你又完全不知道這些新臉孔背後的人際關係是怎樣，充滿着對未知的不安。這時，最重要的就是為你開路的上司，帶你走遍office一次，為你介紹不同的同事，雖然未必一下子記得所以同事的名稱和樣子，但起碼你會有印象，然而，這一個動作，卻不是每個為人上司的都能處理好……

讀者Jayden（化名）投稿，指自己慘被上司遺忘，每次有新人加入公司，上司為獨沒有向新人紹介他，令他感到不被尊重，亦覺得自己可有可無，內心難受。不知道大家有沒有試過這樣的情況？大家會是看化了，還是與事主一樣覺得不開心呢？不過有網民卻指事主應該感恩自己的存在感低，為甚麼呢？

事主：「呢間係我第三間公司，之前兩間公司嘅上司都幾好人，喺返工第一日都會帶我行晒全間公司，將我介紹畀唔同部門嘅同事，之後合作都順利啲。不過而家呢間公司，我上司真係好似唔知我係佢個部門咁……每逢有新人加入，佢都會帶新同事行晒唔同地方，介紹畀新同事識，不過因為佢哋team唔夠位，我自己一個坐開咗，佢就次次都唔介紹我。

新同事都唔知有我呢個人，到之後合作先會識，對方個樣就次次都好似好驚訝唔知道我係邊個咁，仲話一直以為條team只有4個人……我覺得上司都幾唔尊重我，其實我係咪可有可無，佢其實係迫緊我自己走嗎？

網民：「下次你自己行去主動自我介紹囉！」
網民：「好多上司都未識點做上司，所以都唔出奇，佢根本唔知咁樣係冇禮貌。」
網民：「其實真係好睇個上司識唔識做，隔籬team有個上司佢就次次有新同事返工，都會主動介紹晒所有人；不過有另一條team嘅上司，就只會為新人介紹每team嘅team head。其他下屬就唔介紹，講真，遲啲個新同事又唔係管理層，佢要識啲同級嘅人先最重要。」
網民：「其實佢會唔會真係唔記得咗你？」
網民：「痴線！咁正你都唔開心？存在感低先着數呀！你做多做少佢都唔知，分開坐仲可以日日準時收工，唔使睇上司臉色！不知幾開心！」
網民：「你都唔知咁樣先係好！唔使應酬，唔使有無謂嘅社交！靜靜哋做完嘢就收工，幾多人都想咁呀！」
網民：「其實唔使咁介意，只要你乜都唔在乎，就冇嘢可以令你唔開心！」
網民：「都話做上司要考牌啦！都唔識得尊重人。」
網民：「可能係迫你辭職嘅第一步，不過你做好自己，就可以瀨死唔走！」

新晉上司不懂禮貌
其實有不少新晉上司在工作能力上都挺不錯，只是有時就欠缺了人情世故、與人溝通的禮貌、欠缺照顧下屬的感受。不過有網民覺得事主不用太過傷心，他們覺得低存在感才可以令工作更加輕鬆！因為上司根本不記得你的話，就不會交託重任，那就又有糧出，又可以準時收工了！大家覺得呢？

不過都有網民認為事主如果很介意的話，下次可以試着主動自我介紹亦可。 </s>