【人才招聘】全球市場招聘率增加145% 香港企業需求最大的5個職位是？
在現時的經濟環境下，再加上遙距工作的趨勢，越來越多企業採納全球招聘模式，以聘請環球高質素人才，填補人才缺口。早前有機構發布「2022年上半年全球招聘趨勢報告」，顯示全球各個市場的招聘率均增加了145%以上，而香港則是第7個增長最快的市場。

全球合規招聘及支薪獨角獸Deel早前發布「2022 年上半年全球招聘趨勢報告」，展示全球分佈式招聘的步伐如何在世界各地急速增長。Deel的數據來自超過10萬份聘請僱用合約，拉丁美洲企業的招聘率佔第一位，亞太地區為第二位。

- 香港企業在全球招聘的首5個職位是：翻譯（29%）、顧問（13%）、軟件開發人員（11%）、軟件工程師（10%）、銷售開發代表（9%）。

- 香港企業也開始接受以獨立合約形式聘請人才——近30%的本地企業為他們的團隊僱用獨立合約員工。在使用Deel平台服務的所有香港員工當中，49%的員工受僱於香港本地企業。

- 尤其是在科技行業，近半（47%）的Deel香港客戶正在招聘獨立合約員工來填補人才缺口，其次是金融服務和企業管理諮詢及研究行業，均為7%。

- 90後至00後的就職人士更願意接受和希望遙距和以獨立合約方式受聘，以下是通過Deel為僱用的獨立合約員工的年齡分佈：43+歲（70 後）– 12%；33至42 歲（80 後）– 31%；18至32歲（90 後及00 後）– 54%。

- 最受海外企業歡迎的3個香港職位是：統計師、動畫師、工程師。

- 最受香港人才歡迎的 5 個國家是：美國（44%）、英國（13%）、新加坡（8%）、德國（4%）和澳大利亞（4%）。

Deel亞洲業務拓展總監兼香港、新加坡、東南亞國家聯盟及印度業務主管Karen Ng表示：「我們看到香港企業積極尋找方法招聘世界各地的人才，同時保留團隊中的傑出成員。他們越來越傾向僱用獨立合約僱員來填補人才空缺，並採用遙距人才管理方式，於疫情期間混合工作環境中取得業務成功。」

她又指：「我們的報告發現年輕員工越來越希望以獨立合約方式為企業工作，或靈活選擇工作地點及工作種類。有見及此，香港的企業均漸漸革新其招聘和團隊管理模式，按時區而非工作地點來進行招聘或提出工作要求。總括而言，全球招聘模式為企業和年輕員工達成一個雙贏的局面，積極解決人才短缺帶來的挑戰。」

90後至00後是企業的新力軍，HR若想成功招攬這批年青人才，首先要了解他們的需要。最近僱主品牌顧問Universum訪問了全港9間大學近4,500名學生，了解來自不同學系學生對職涯的看法，發現應屆畢業生的期望薪金較去年增加19%，平均年薪則是$30,3000 (月薪︰$25,300)，較過往同類型的調查結果$254,000為高。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人才招聘】全球市場招聘率增加145% 香港企業需求最大的5個職位是？ [/INST] 在現時的經濟環境下，再加上遙距工作的趨勢，越來越多企業採納全球招聘模式，以聘請環球高質素人才，填補人才缺口。早前有機構發布「2022年上半年全球招聘趨勢報告」，顯示全球各個市場的招聘率均增加了145%以上，而香港則是第7個增長最快的市場。

全球合規招聘及支薪獨角獸Deel早前發布「2022 年上半年全球招聘趨勢報告」，展示全球分佈式招聘的步伐如何在世界各地急速增長。Deel的數據來自超過10萬份聘請僱用合約，拉丁美洲企業的招聘率佔第一位，亞太地區為第二位。

- 香港企業在全球招聘的首5個職位是：翻譯（29%）、顧問（13%）、軟件開發人員（11%）、軟件工程師（10%）、銷售開發代表（9%）。

- 香港企業也開始接受以獨立合約形式聘請人才——近30%的本地企業為他們的團隊僱用獨立合約員工。在使用Deel平台服務的所有香港員工當中，49%的員工受僱於香港本地企業。

- 尤其是在科技行業，近半（47%）的Deel香港客戶正在招聘獨立合約員工來填補人才缺口，其次是金融服務和企業管理諮詢及研究行業，均為7%。

- 90後至00後的就職人士更願意接受和希望遙距和以獨立合約方式受聘，以下是通過Deel為僱用的獨立合約員工的年齡分佈：43+歲（70 後）– 12%；33至42 歲（80 後）– 31%；18至32歲（90 後及00 後）– 54%。

- 最受海外企業歡迎的3個香港職位是：統計師、動畫師、工程師。

- 最受香港人才歡迎的 5 個國家是：美國（44%）、英國（13%）、新加坡（8%）、德國（4%）和澳大利亞（4%）。

Deel亞洲業務拓展總監兼香港、新加坡、東南亞國家聯盟及印度業務主管Karen Ng表示：「我們看到香港企業積極尋找方法招聘世界各地的人才，同時保留團隊中的傑出成員。他們越來越傾向僱用獨立合約僱員來填補人才空缺，並採用遙距人才管理方式，於疫情期間混合工作環境中取得業務成功。」

她又指：「我們的報告發現年輕員工越來越希望以獨立合約方式為企業工作，或靈活選擇工作地點及工作種類。有見及此，香港的企業均漸漸革新其招聘和團隊管理模式，按時區而非工作地點來進行招聘或提出工作要求。總括而言，全球招聘模式為企業和年輕員工達成一個雙贏的局面，積極解決人才短缺帶來的挑戰。」

90後至00後是企業的新力軍，HR若想成功招攬這批年青人才，首先要了解他們的需要。最近僱主品牌顧問Universum訪問了全港9間大學近4,500名學生，了解來自不同學系學生對職涯的看法，發現應屆畢業生的期望薪金較去年增加19%，平均年薪則是$30,3000 (月薪︰$25,300)，較過往同類型的調查結果$254,000為高。 </s>