【見工面試】HR問點解離開舊公司 5個答案留下好印象
尋找成長機會。如果上一份工作比較沉悶和勞累，但如實作答的話，HR可能會覺得你不能承受壓力，以及抗壓力低的壞印象。求職者可向HR表示，希望在新工作尋找更多學習機會，從而提升自己；如果在上一份工已工作多年，打工仔可直接向HR表明因舊工作的重覆性大，希望在新工作尋求挑戰性。

盼付出與收穫成正比。不少打工仔辭職的原因都是與薪酬待遇有關，不過，如果直接說「人工低」，難免讓HR質疑你的工作能力，思考為何前僱主不加薪。所以求職者可轉一個說法︰「我認為工資報酬十分重要，能夠反映工作能力及僱員價值，所以我希望在新工作上展示能力，為公司注入新動力，同時為自己爭取更

優厚的回報，達致雙贏。」最重要是要具體說明自己的價值與能力，說服HR自己值得一個更高的報酬。

不適應前公司文化。如果與前同事或上司的相處不合、工作環境是非多，但直接向HR表達，可能予人溝通技巧差之感，反而大大扣分。因此，打工仔可以轉一個說法，對HR表示不適應舊公司的文化，未能習慣太安靜/太嘈雜的工作環境，與同事的處事方法太截然不同，但切記避免口出惡言。

配合職涯規劃。每個打工仔都有不同的職涯規劃，而計劃亦會因時間、工作年資等因素而不斷改變，所以求職時可強調新工作在職涯上的重要性，又或者新工作如何配合自己的進修計劃。

轉換工作環境。求職者先要了解新公司的規模及辦公室環境，大致探討工作團隊的人事架構，找出與前公司不同的地方。如果同事比較國際化，求職者可強調多元化及國際化的好處，顯示自己有「做功課」，亦渴望成為其中一員。

不少打工仔都是對前公司有不滿而選擇辭職，而打工一族都希望透過轉工，尋找一個好的職場，從中獲得工作經驗及優厚報酬。

大部分HR都會在interview最後，詢問求職者有甚麼問題，那麼大家問甚麼問題可獲加分呢？而HR說甚麼話，求職者可有更高獲聘機會呢？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】HR問點解離開舊公司 5個答案留下好印象 [/INST] 尋找成長機會。如果上一份工作比較沉悶和勞累，但如實作答的話，HR可能會覺得你不能承受壓力，以及抗壓力低的壞印象。求職者可向HR表示，希望在新工作尋找更多學習機會，從而提升自己；如果在上一份工已工作多年，打工仔可直接向HR表明因舊工作的重覆性大，希望在新工作尋求挑戰性。

盼付出與收穫成正比。不少打工仔辭職的原因都是與薪酬待遇有關，不過，如果直接說「人工低」，難免讓HR質疑你的工作能力，思考為何前僱主不加薪。所以求職者可轉一個說法︰「我認為工資報酬十分重要，能夠反映工作能力及僱員價值，所以我希望在新工作上展示能力，為公司注入新動力，同時為自己爭取更

優厚的回報，達致雙贏。」最重要是要具體說明自己的價值與能力，說服HR自己值得一個更高的報酬。

不適應前公司文化。如果與前同事或上司的相處不合、工作環境是非多，但直接向HR表達，可能予人溝通技巧差之感，反而大大扣分。因此，打工仔可以轉一個說法，對HR表示不適應舊公司的文化，未能習慣太安靜/太嘈雜的工作環境，與同事的處事方法太截然不同，但切記避免口出惡言。

配合職涯規劃。每個打工仔都有不同的職涯規劃，而計劃亦會因時間、工作年資等因素而不斷改變，所以求職時可強調新工作在職涯上的重要性，又或者新工作如何配合自己的進修計劃。

轉換工作環境。求職者先要了解新公司的規模及辦公室環境，大致探討工作團隊的人事架構，找出與前公司不同的地方。如果同事比較國際化，求職者可強調多元化及國際化的好處，顯示自己有「做功課」，亦渴望成為其中一員。

不少打工仔都是對前公司有不滿而選擇辭職，而打工一族都希望透過轉工，尋找一個好的職場，從中獲得工作經驗及優厚報酬。

大部分HR都會在interview最後，詢問求職者有甚麼問題，那麼大家問甚麼問題可獲加分呢？而HR說甚麼話，求職者可有更高獲聘機會呢？ </s>