企業突然裁員是否合法？
近日全城關注有線新聞一日內涉及100人離職嘅轟動事件。當中有40名員工被裁，而其中「新聞刺針組」更於事件後被裁剩三人，奄奄一息。雖然有線高層已經解釋裁員原因係為左「開源節流」、「控制成本」，該事件引起大眾紛紛質疑裁員行為是否有非財政考慮。有關人士亦透露，今次裁員嘅安排屬不尋常：一般公司（新聞部）人事部都會先通知部門主管需裁員嘅數目，然後等部門主管決定同埋於有關員工商量。但今次裁員冇事先通知主管並只於當日指名要裁去嘅員工，令大眾對呢個安排不滿及懷疑。究竟現行法律有冇規管企業裁員的程序及安排呢？

香港其實沒有設法定框架去規管裁員程序嘅公平性，畢竟公平性嘅定義涉及主觀判斷而難以統一準則。法律亦冇要求僱主在裁員前需要徵詢被裁僱員的意見。係一般情況下，只要僱主選擇解僱對象時不涉及歧視性原因考慮（如：種族、殘疾、性別、家庭背景等），及在合法下解僱員工，則僱主其實可以自由選擇裁員對象。

何謂違法解僱？

根據《僱傭條例》第21B、15及32A條（正當理由解僱的情況除外）：

如果僱主如在上述情況下違法解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元💸。

何時是可合法即時解僱的情況？

根據《僱傭條例》第9條及32K條：

由此可見，有線裁員嘅安排實屬合法，加上有線已向被解僱的員工提供賠償。這安排雖未必完美但可接受。或許有線嘅政策透明度可以更高，令員工同大眾都更暸解高層面對嘅困難同埋佢地嘅想法。但係面對疫情打擊香港經濟及大家生計，我地都應該好好體諒大家各自嘅難處，互相包容扶持。如果你地係作為僱主嘅，不妨係裁員之前先諗下有咩替代方案，或者解僱前先好好同僱員溝通商量、互相了解！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 企業突然裁員是否合法？ [/INST] 近日全城關注有線新聞一日內涉及100人離職嘅轟動事件。當中有40名員工被裁，而其中「新聞刺針組」更於事件後被裁剩三人，奄奄一息。雖然有線高層已經解釋裁員原因係為左「開源節流」、「控制成本」，該事件引起大眾紛紛質疑裁員行為是否有非財政考慮。有關人士亦透露，今次裁員嘅安排屬不尋常：一般公司（新聞部）人事部都會先通知部門主管需裁員嘅數目，然後等部門主管決定同埋於有關員工商量。但今次裁員冇事先通知主管並只於當日指名要裁去嘅員工，令大眾對呢個安排不滿及懷疑。究竟現行法律有冇規管企業裁員的程序及安排呢？

香港其實沒有設法定框架去規管裁員程序嘅公平性，畢竟公平性嘅定義涉及主觀判斷而難以統一準則。法律亦冇要求僱主在裁員前需要徵詢被裁僱員的意見。係一般情況下，只要僱主選擇解僱對象時不涉及歧視性原因考慮（如：種族、殘疾、性別、家庭背景等），及在合法下解僱員工，則僱主其實可以自由選擇裁員對象。

何謂違法解僱？

根據《僱傭條例》第21B、15及32A條（正當理由解僱的情況除外）：

如果僱主如在上述情況下違法解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元💸。

何時是可合法即時解僱的情況？

根據《僱傭條例》第9條及32K條：

由此可見，有線裁員嘅安排實屬合法，加上有線已向被解僱的員工提供賠償。這安排雖未必完美但可接受。或許有線嘅政策透明度可以更高，令員工同大眾都更暸解高層面對嘅困難同埋佢地嘅想法。但係面對疫情打擊香港經濟及大家生計，我地都應該好好體諒大家各自嘅難處，互相包容扶持。如果你地係作為僱主嘅，不妨係裁員之前先諗下有咩替代方案，或者解僱前先好好同僱員溝通商量、互相了解！ </s>