【職場調查】學校資訊科技助理男多女少 23%IT助理月薪低於$15,000
本地IT人才持續渴市，加上疫情令學校採用網課教學模式，許多教育機構也積極招聘資訊科技（IT）助理。最近有團體調查發現，學校IT助理普遍工時長，入職薪酬偏低，23%受訪者薪酬在$15,000 或以下，更有14%受訪者過去3年遭「凍薪」。團體促請政府改善學校資訊科技助理的薪酬架構及待遇，並創造晉升階梯。

港九勞工社團協會（勞聯）及香港資訊電子行業工會聯合會於2022年6至8 月期間，向86 名學校資訊科技助理及104 名教師進行問卷調查，以了解資訊科技助理的薪酬待遇、工作實況及職業發展前景。

受訪的IT助理近六成來自中學，約三成半來自小學，逾半成來自特殊學校；八成受訪者為男性，女性只佔兩成，當中 18至40 歲受訪者約佔71%，反映資訊科技助理工種較缺乏女性參與。

學校IT助理的薪酬：
40%受訪者的月薪 2 萬以上
37%受訪者的月薪在$18,000 徘徊
23%受訪者月薪在$15,000 或以下

64%受訪者認為自己現職的薪酬水平比市場上其他同類職位低。

學校IT助理過去3年薪酬調整平均幅度：
14%受訪者「零調整」
20%受訪者平均加薪1%或以下
30%受訪者平均加薪1.1%至3%
36%受訪者平均加薪3%或以上

學校IT助理的工時：
有超時工作和無加班的人各佔約一半
有受訪者每周總工時更達55和60小時

學校IT助理就業訴求：
改善薪金（76.7%）
穩定晉升階梯 （60.5%）
足夠的進修機會和資助（58%）
學校管理文化（55.8%）
壓力和工作量（51.2%）
彈性上班時間和安排（51.2%）

勞聯及資訊聯提出3大建議，促政府改善：

１／改善職涯出路及職業前景

創造晉升階梯，按工作範疇及技術要求，更仔細地分級資訊科技助理的職位設定，並將他們納入學校常額編制，以增加資訊科技助理職位的入行吸引力。

２／改善資訊科技助理職位的薪酬架構及待遇

參考現時教育局資助和官立學校的教師薪級標準，為學校資訊科技助理人員制定相似的框架，按年調整，並調高薪級點，使其與IT同行看齊，同時有助挽留豐富經驗的人才之餘，亦可讓他們帶領指導初級技術人員。

３／增加現有支援學校增聘資訊科技助理教學的計劃撥款金額

以改善學校資訊科技助理的薪酬待遇水平，促進學校為資訊科技助理提供有薪教育假期及在職培訓津貼；設立標準工時，使學校資訊科技助理超時工作有足夠補償，杜絕無償加班弊病。

IT行業以男性為主導，雖說辦公室工作男女平等，但不少人仍有傳統觀念，例如認為男同事應負責換水、換光管、做跑腿等。最近有女網民表示其男朋友從事IT職位，因為拒絕更換公司光管而被admin同事指責他「唔Helpful」。有網民認為換光管是雞毛蒜皮的事，男士如果有空就盡量幫忙；亦有人認同IT人不是萬能，不要奉旨要做打雜。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場調查】學校資訊科技助理男多女少 23%IT助理月薪低於$15,000 [/INST] 本地IT人才持續渴市，加上疫情令學校採用網課教學模式，許多教育機構也積極招聘資訊科技（IT）助理。最近有團體調查發現，學校IT助理普遍工時長，入職薪酬偏低，23%受訪者薪酬在$15,000 或以下，更有14%受訪者過去3年遭「凍薪」。團體促請政府改善學校資訊科技助理的薪酬架構及待遇，並創造晉升階梯。

港九勞工社團協會（勞聯）及香港資訊電子行業工會聯合會於2022年6至8 月期間，向86 名學校資訊科技助理及104 名教師進行問卷調查，以了解資訊科技助理的薪酬待遇、工作實況及職業發展前景。

受訪的IT助理近六成來自中學，約三成半來自小學，逾半成來自特殊學校；八成受訪者為男性，女性只佔兩成，當中 18至40 歲受訪者約佔71%，反映資訊科技助理工種較缺乏女性參與。

學校IT助理的薪酬：
40%受訪者的月薪 2 萬以上
37%受訪者的月薪在$18,000 徘徊
23%受訪者月薪在$15,000 或以下

64%受訪者認為自己現職的薪酬水平比市場上其他同類職位低。

學校IT助理過去3年薪酬調整平均幅度：
14%受訪者「零調整」
20%受訪者平均加薪1%或以下
30%受訪者平均加薪1.1%至3%
36%受訪者平均加薪3%或以上

學校IT助理的工時：
有超時工作和無加班的人各佔約一半
有受訪者每周總工時更達55和60小時

學校IT助理就業訴求：
改善薪金（76.7%）
穩定晉升階梯 （60.5%）
足夠的進修機會和資助（58%）
學校管理文化（55.8%）
壓力和工作量（51.2%）
彈性上班時間和安排（51.2%）

勞聯及資訊聯提出3大建議，促政府改善：

１／改善職涯出路及職業前景

創造晉升階梯，按工作範疇及技術要求，更仔細地分級資訊科技助理的職位設定，並將他們納入學校常額編制，以增加資訊科技助理職位的入行吸引力。

２／改善資訊科技助理職位的薪酬架構及待遇

參考現時教育局資助和官立學校的教師薪級標準，為學校資訊科技助理人員制定相似的框架，按年調整，並調高薪級點，使其與IT同行看齊，同時有助挽留豐富經驗的人才之餘，亦可讓他們帶領指導初級技術人員。

３／增加現有支援學校增聘資訊科技助理教學的計劃撥款金額

以改善學校資訊科技助理的薪酬待遇水平，促進學校為資訊科技助理提供有薪教育假期及在職培訓津貼；設立標準工時，使學校資訊科技助理超時工作有足夠補償，杜絕無償加班弊病。

IT行業以男性為主導，雖說辦公室工作男女平等，但不少人仍有傳統觀念，例如認為男同事應負責換水、換光管、做跑腿等。最近有女網民表示其男朋友從事IT職位，因為拒絕更換公司光管而被admin同事指責他「唔Helpful」。有網民認為換光管是雞毛蒜皮的事，男士如果有空就盡量幫忙；亦有人認同IT人不是萬能，不要奉旨要做打雜。 </s>