【辭職學問】辭職畀上司揶揄係想加人工 網民：係又點？加完再辭囉！
想升職加人工是每個打工仔的目標，不過有時自感能力達標，但都未能獲上司的認可，如果自己所求的，公司不能給予，這時不如考慮一下辭職轉工，尋求新的機會！不過，有些老闆卻處處阻撓，單單打打地揶揄，又說現在難以找到好工作，實在是「狗口長不出象牙」！

有網民在香港討論區上分享「辭職畀大佬話我係想博加人工」的情況，他指自己已經找到了更好的工作，升職兼加薪，所以回舊公司請辭，可是上司卻不停揶揄他，說現在辭職只會有待業的結果，遞信辭職說穿了只是想加人工。可是事主卻真的找到新工作，而上司只願活在自己的世界，甚麼都聽不入耳，更拒收事主的辭職信，這可以怎辦呢？

網民：「咁加咗人工，先再辭職囉！」

網民：「係又如何，人之常情。」

網民：「打工為人工，唔通同你講感情？」

網民：「佢唔肯收就直接交畀人事部吧！」

網民：「我試過因為多20%人工轉新工， 一個星期後， 舊老細call我話 ：『人哋畀幾多我畀幾多！」

網民：「如果你唔喺度，減價都肯留低。」

網民：「唔通係愛同責任感咩？」

網民：「證明畀佢睇唔係，所以要即刻走，補水都要走。」

網民：「跟着啲咁嘅大佬，一定前途無限。」

網民：「直交人事部，或經理，最好公開拍片做證據，話係部門阿頭拒收，叫我夠膽直接跳過佢交信，話拍片係畀返部門阿頭睇，於邊日已經交信，臨走都搞吓佢。」

網民：「我記得我2021年辭職嗰陣，我舊大佬知留我唔到，（佢加我9%人工，我都唔留），之後就講咗啲好難聽嘅說話激我，又話祝我好運呀，又話我好難搵得返咁好人工呀咁，但其實我新公司嗰邊係升職加薪咁過去。」

網民：「所以封信應該要cc埋畀HR同你上司個阿頭，以send呢封信個日子計1個月/3個月last day。佢可以之後以加人工去留你，但係要佢official出畀你先再考慮，口頭講唔算數。」

網民：「其實嗰個阿頭都幾無賴喎！出面登個廣告大把人嚟見工，何必要苦苦相迫？」

網民：「試過搵咗份新工，同上司講咗辭職，跟住叫我畀新工嘅package佢，我話多差唔多成萬，佢話照加畀我，我話咪玩啦，當真係加到畀我，又要喺背後畀人指指點點，又要畀上面mon實晒啲表現，又要加大workload，我話咪搞啦，第時有機會再合作啦。」

Q1. 如何計算最後上班日期？

據《僱傭條例》第5項「僱傭合約的持續期」中的第1點指：

每份屬連續性的僱傭合約，如無任何相反的明訂協議，均須當作是為期1個月並可按月續期的合約。

按《僱傭條例》的第6項「以通知終止合約的情況」的第4點表示：

就本條而言，月(month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。

即是說，若僱主需要一個月的離職書面通知，《僱傭條例》便列明相關通知期是由遞上辭職信的那天起計算，至下月同一天的前一日為止，例如：於2019年5月14日遞信，通知期便截至6月13日；假如下個月份沒有相同日子，例如1月30日遞信，而2月沒有30日，便以2月的最後一天（28或29日）計算。如果在通知期內有公眾假期、既定休息日，打工仔均不需要補回。

Q2. 在通知期內可以放年假嗎？

根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，但這些法定年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。

即是說，如僱員是在辭職前預先申請年假，而僱主又批准了的話，這是可以的，但員工在遞交辭職信後才想申放年假，那就不可以（就算仍有年假配額，也不能申請放取），除非僱主與僱員雙方皆同意，否則未放取的年假是不可代替通知期（法定假期及休息日例外）。

不過終審法院曾在2008年就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，判決指，上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。然而，此為個別個案，未必適用於所有狀況，因此一般而言，離職通知期內是不能申請和放取年假。

辭職的細節實在不容忽視，向公司人力資源部問清楚，那就不會白白蝕了幾日給公司。而辭職亦需要考慮月份，因通知期內有公眾假期、既定休息日，打工仔均不需要補回，所以遇有新年、聖誕節、復活節等連假會比較着數。總之愈快走便愈快可以重新上路！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【辭職學問】辭職畀上司揶揄係想加人工 網民：係又點？加完再辭囉！ [/INST] 想升職加人工是每個打工仔的目標，不過有時自感能力達標，但都未能獲上司的認可，如果自己所求的，公司不能給予，這時不如考慮一下辭職轉工，尋求新的機會！不過，有些老闆卻處處阻撓，單單打打地揶揄，又說現在難以找到好工作，實在是「狗口長不出象牙」！

有網民在香港討論區上分享「辭職畀大佬話我係想博加人工」的情況，他指自己已經找到了更好的工作，升職兼加薪，所以回舊公司請辭，可是上司卻不停揶揄他，說現在辭職只會有待業的結果，遞信辭職說穿了只是想加人工。可是事主卻真的找到新工作，而上司只願活在自己的世界，甚麼都聽不入耳，更拒收事主的辭職信，這可以怎辦呢？

網民：「咁加咗人工，先再辭職囉！」

網民：「係又如何，人之常情。」

網民：「打工為人工，唔通同你講感情？」

網民：「佢唔肯收就直接交畀人事部吧！」

網民：「我試過因為多20%人工轉新工， 一個星期後， 舊老細call我話 ：『人哋畀幾多我畀幾多！」

網民：「如果你唔喺度，減價都肯留低。」

網民：「唔通係愛同責任感咩？」

網民：「證明畀佢睇唔係，所以要即刻走，補水都要走。」

網民：「跟着啲咁嘅大佬，一定前途無限。」

網民：「直交人事部，或經理，最好公開拍片做證據，話係部門阿頭拒收，叫我夠膽直接跳過佢交信，話拍片係畀返部門阿頭睇，於邊日已經交信，臨走都搞吓佢。」

網民：「我記得我2021年辭職嗰陣，我舊大佬知留我唔到，（佢加我9%人工，我都唔留），之後就講咗啲好難聽嘅說話激我，又話祝我好運呀，又話我好難搵得返咁好人工呀咁，但其實我新公司嗰邊係升職加薪咁過去。」

網民：「所以封信應該要cc埋畀HR同你上司個阿頭，以send呢封信個日子計1個月/3個月last day。佢可以之後以加人工去留你，但係要佢official出畀你先再考慮，口頭講唔算數。」

網民：「其實嗰個阿頭都幾無賴喎！出面登個廣告大把人嚟見工，何必要苦苦相迫？」

網民：「試過搵咗份新工，同上司講咗辭職，跟住叫我畀新工嘅package佢，我話多差唔多成萬，佢話照加畀我，我話咪玩啦，當真係加到畀我，又要喺背後畀人指指點點，又要畀上面mon實晒啲表現，又要加大workload，我話咪搞啦，第時有機會再合作啦。」

Q1. 如何計算最後上班日期？

據《僱傭條例》第5項「僱傭合約的持續期」中的第1點指：

每份屬連續性的僱傭合約，如無任何相反的明訂協議，均須當作是為期1個月並可按月續期的合約。

按《僱傭條例》的第6項「以通知終止合約的情況」的第4點表示：

就本條而言，月(month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。

即是說，若僱主需要一個月的離職書面通知，《僱傭條例》便列明相關通知期是由遞上辭職信的那天起計算，至下月同一天的前一日為止，例如：於2019年5月14日遞信，通知期便截至6月13日；假如下個月份沒有相同日子，例如1月30日遞信，而2月沒有30日，便以2月的最後一天（28或29日）計算。如果在通知期內有公眾假期、既定休息日，打工仔均不需要補回。

Q2. 在通知期內可以放年假嗎？

根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，但這些法定年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。

即是說，如僱員是在辭職前預先申請年假，而僱主又批准了的話，這是可以的，但員工在遞交辭職信後才想申放年假，那就不可以（就算仍有年假配額，也不能申請放取），除非僱主與僱員雙方皆同意，否則未放取的年假是不可代替通知期（法定假期及休息日例外）。

不過終審法院曾在2008年就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，判決指，上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。然而，此為個別個案，未必適用於所有狀況，因此一般而言，離職通知期內是不能申請和放取年假。

辭職的細節實在不容忽視，向公司人力資源部問清楚，那就不會白白蝕了幾日給公司。而辭職亦需要考慮月份，因通知期內有公眾假期、既定休息日，打工仔均不需要補回，所以遇有新年、聖誕節、復活節等連假會比較着數。總之愈快走便愈快可以重新上路！ </s>