【Annual Leave】請假卻遭老闆「提醒」 打工仔嘆：佢話我放假影響公司運作成本⋯⋯
打工仔辛勞地工作，偶爾也會有快撑不住的時候，那時候便會尋找工作動力，請假慰勞自己就是其中一種。豈料這個基本權利，也會被剝削。在網上討論區Dcard有台灣打工仔訴苦，指他向老闆請假，卻遭對方提醒：「他說我放假影響公司運作成本。」

「話說最近發生咗件好匪夷所思嘅事，喺公司我嗰個部門只有我一個人。因為我有啲私人事，所以我必須要請兩日假（唔可以改期嗰種），當中有一日咁啱要開會。後來我老細Send訊息畀我，同我講，『你請假嗰兩日，有日要開會，你有咩睇法？』我一頭問號唔知佢咩意思。

後來佢就開始問我請假嘅原因，我就答咗佢（其實遞假紙嗰陣已經備註咗），佢又問我一大堆無聊嘅問題，我就越嚟越唔知做咩，變相佢就問我如果嗰日無放假會點，佢同我講自己嘅經歷，話件事可以一日解決到，做咩要放兩日，話我喺度呃佢。搞咗好耐佢先批咗我張假紙，佢仲話：『我都係要提醒你，你請呢個假，係影響公司嘅運作成本，你要知道呢點。』我覺得勁莫名其妙，我係咪一年四季都唔可以請假？我明明係嗰啲無咩事都唔請假嘅人！唔通係因為我喺開會嗰陣請假？無我開會都無乜分別啫」

網民回應：

A/真係唔明你老闆做咩，佢睇嚟就係好想你返工，唔畀你請假

B/同老闆講，請提供會議紀錄，等你可以有銜接交辦事項，或者有咩需要你喺會度講，都畀你提前確認返，不過呢間公司請假都有問題，睇嚟此地不宜久留，快啲搵過份工

C/只係個鍾意欺壓員工嘅老闆，請假使咩理由？佢只係想畀你覺得佢係皇帝

D/咪就係唔想你放假，知道唔可以唔批你假，又怕你會有錄音

E/你都唔係咩重要人物，對公司運作成本會有咩影響？

F/好明顯就情緒勒索

G/你都同佢講，提醒你，放AL都係員工嘅基本權利，你要意識到呢樣嘢

拒僱員於指定日子放假 不屬違法？
在香港不讓員工在指定日子放假，是否犯法？根據香港法例第57章《僱傭條例》，第41AA條列明，「所給予的年假時間，由僱主經徵詢有關僱員或其代表後決定。」即是員工需要與僱主商量，並作最終決定。相信很多打工仔都會覺得這個條文相當不合理，但實情僱主的確有這種權力。可是並非所有公司都會嚴格執行這種規例，皆因僱主都會有人性化的考量。最重要的還是有商有量，做好工作安排，這樣才做到僱員開心放假，僱主也安心。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【Annual Leave】請假卻遭老闆「提醒」 打工仔嘆：佢話我放假影響公司運作成本⋯⋯ [/INST] 打工仔辛勞地工作，偶爾也會有快撑不住的時候，那時候便會尋找工作動力，請假慰勞自己就是其中一種。豈料這個基本權利，也會被剝削。在網上討論區Dcard有台灣打工仔訴苦，指他向老闆請假，卻遭對方提醒：「他說我放假影響公司運作成本。」

「話說最近發生咗件好匪夷所思嘅事，喺公司我嗰個部門只有我一個人。因為我有啲私人事，所以我必須要請兩日假（唔可以改期嗰種），當中有一日咁啱要開會。後來我老細Send訊息畀我，同我講，『你請假嗰兩日，有日要開會，你有咩睇法？』我一頭問號唔知佢咩意思。

後來佢就開始問我請假嘅原因，我就答咗佢（其實遞假紙嗰陣已經備註咗），佢又問我一大堆無聊嘅問題，我就越嚟越唔知做咩，變相佢就問我如果嗰日無放假會點，佢同我講自己嘅經歷，話件事可以一日解決到，做咩要放兩日，話我喺度呃佢。搞咗好耐佢先批咗我張假紙，佢仲話：『我都係要提醒你，你請呢個假，係影響公司嘅運作成本，你要知道呢點。』我覺得勁莫名其妙，我係咪一年四季都唔可以請假？我明明係嗰啲無咩事都唔請假嘅人！唔通係因為我喺開會嗰陣請假？無我開會都無乜分別啫」

網民回應：

A/真係唔明你老闆做咩，佢睇嚟就係好想你返工，唔畀你請假

B/同老闆講，請提供會議紀錄，等你可以有銜接交辦事項，或者有咩需要你喺會度講，都畀你提前確認返，不過呢間公司請假都有問題，睇嚟此地不宜久留，快啲搵過份工

C/只係個鍾意欺壓員工嘅老闆，請假使咩理由？佢只係想畀你覺得佢係皇帝

D/咪就係唔想你放假，知道唔可以唔批你假，又怕你會有錄音

E/你都唔係咩重要人物，對公司運作成本會有咩影響？

F/好明顯就情緒勒索

G/你都同佢講，提醒你，放AL都係員工嘅基本權利，你要意識到呢樣嘢

拒僱員於指定日子放假 不屬違法？
在香港不讓員工在指定日子放假，是否犯法？根據香港法例第57章《僱傭條例》，第41AA條列明，「所給予的年假時間，由僱主經徵詢有關僱員或其代表後決定。」即是員工需要與僱主商量，並作最終決定。相信很多打工仔都會覺得這個條文相當不合理，但實情僱主的確有這種權力。可是並非所有公司都會嚴格執行這種規例，皆因僱主都會有人性化的考量。最重要的還是有商有量，做好工作安排，這樣才做到僱員開心放假，僱主也安心。 </s>