【職場熱話】返工唔俾用電話　被發現要鎖locker　網民：中學都唔會啦
每日朝九晚六，甚至有時要開OT，長期坐在同一個位置，總會有覺得沉悶的時候。暫時完成手上工作時，許多人也會在智能電話熒幕上掃一掃，看看網絡最新資訊。在事事追求電子化的年代，人人機不離手，許多公司更會透過智能電話內的程式處理公事，但竟然有公司禁止員工使用手提電話？有一名網民在網絡討論區「連登」發文，題為「返工唔俾玩電話真係好趕客」，指公司突然禁止員工玩電話，引來網民熱烈討論。

事主：返咗 10個月都相安無事，上個月個office最大粒嗰個無啦啦出email話唔俾玩電話，然後每星期都出一封email叫各個team head禁止唔俾人玩，捉到要鎖locker，完全唔知搞乜鬼。呢個星期已經有3、4個人遞信，話太大壓力。2021年 office工唔俾玩電話係咪已經變咗垃圾工？

網民：小學雞咩？

網民：咁玩住iPad先。

網民：邊有office工唔俾人玩電話㗎？

網民：不如電腦都唔俾用丫。

網民： 鎖咩locker，唔鎖會點？夾硬搶走？

網民：睇咩工種，不過逼得太緊唔得。

網民：垃圾micro management公司等執笠。

網民：擺明要cut cost，出啲賤招逼人走。

網民：而家返工日常都要用到手提同其他同事傾公事。

網民：咁放工之後，公司 group 都唔可以響， 咁先公平。

智能電話促進工作效率

現時，不少辦公室均會透過WhatsApp及Signal等通訊程式加快員工間公事上的交流。有網民直指事主公司上級「好明顯係啲老高層自己唔識用嚟同客聯絡」，不能與時並進，並分享自己曾經「試過用signal拎份quotation，俾老細簽埋，但個年長同事仲等緊收fax」。

究竟事主辦公室禁用電話後，同事是如何溝通呢？事主表示：「公司出email話，非urgent請用email，urgent請用內線。」在今日的電子時代裏面，這種模式是否有效率就見仁見智，但限制使用電話卻令事主公司可能出現大逃亡的情況。

事主：我都準備炒間公司，所以唔理照用，替隔離Team啲中年叔叔可憐。

網民：樂觀去諗，咪俾機會你努力轉工。

事主：無錯，成條team都打算走，唔renew contract。

網民：多數人工差先多限制，因為吸引唔到有能力嘅人幫佢做嘢。

奇怪限制會令人才流失　相信員工才是上策

有網民估計，事主公司可能需要削減成本而出奇招，因為員工自然流失「唔使俾遣散費」。不過，這事件為企業帶來了奇怪限制會導致人才流失的啟示，制訂任何內部政策時應參考指令的合理程度。

另有網民認為，「呢啲公司真係自己攞黎嚟衰，正常人都知返工唔應該玩電話，可能都只係休息望幾下唞唞」。當然，僱員應盡減少在辦公時間進行私人活動，兩者應該互相尊重，才能達致友善的工作環境。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】返工唔俾用電話　被發現要鎖locker　網民：中學都唔會啦 [/INST] 每日朝九晚六，甚至有時要開OT，長期坐在同一個位置，總會有覺得沉悶的時候。暫時完成手上工作時，許多人也會在智能電話熒幕上掃一掃，看看網絡最新資訊。在事事追求電子化的年代，人人機不離手，許多公司更會透過智能電話內的程式處理公事，但竟然有公司禁止員工使用手提電話？有一名網民在網絡討論區「連登」發文，題為「返工唔俾玩電話真係好趕客」，指公司突然禁止員工玩電話，引來網民熱烈討論。

事主：返咗 10個月都相安無事，上個月個office最大粒嗰個無啦啦出email話唔俾玩電話，然後每星期都出一封email叫各個team head禁止唔俾人玩，捉到要鎖locker，完全唔知搞乜鬼。呢個星期已經有3、4個人遞信，話太大壓力。2021年 office工唔俾玩電話係咪已經變咗垃圾工？

網民：小學雞咩？

網民：咁玩住iPad先。

網民：邊有office工唔俾人玩電話㗎？

網民：不如電腦都唔俾用丫。

網民： 鎖咩locker，唔鎖會點？夾硬搶走？

網民：睇咩工種，不過逼得太緊唔得。

網民：垃圾micro management公司等執笠。

網民：擺明要cut cost，出啲賤招逼人走。

網民：而家返工日常都要用到手提同其他同事傾公事。

網民：咁放工之後，公司 group 都唔可以響， 咁先公平。

智能電話促進工作效率

現時，不少辦公室均會透過WhatsApp及Signal等通訊程式加快員工間公事上的交流。有網民直指事主公司上級「好明顯係啲老高層自己唔識用嚟同客聯絡」，不能與時並進，並分享自己曾經「試過用signal拎份quotation，俾老細簽埋，但個年長同事仲等緊收fax」。

究竟事主辦公室禁用電話後，同事是如何溝通呢？事主表示：「公司出email話，非urgent請用email，urgent請用內線。」在今日的電子時代裏面，這種模式是否有效率就見仁見智，但限制使用電話卻令事主公司可能出現大逃亡的情況。

事主：我都準備炒間公司，所以唔理照用，替隔離Team啲中年叔叔可憐。

網民：樂觀去諗，咪俾機會你努力轉工。

事主：無錯，成條team都打算走，唔renew contract。

網民：多數人工差先多限制，因為吸引唔到有能力嘅人幫佢做嘢。

奇怪限制會令人才流失　相信員工才是上策

有網民估計，事主公司可能需要削減成本而出奇招，因為員工自然流失「唔使俾遣散費」。不過，這事件為企業帶來了奇怪限制會導致人才流失的啟示，制訂任何內部政策時應參考指令的合理程度。

另有網民認為，「呢啲公司真係自己攞黎嚟衰，正常人都知返工唔應該玩電話，可能都只係休息望幾下唞唞」。當然，僱員應盡減少在辦公時間進行私人活動，兩者應該互相尊重，才能達致友善的工作環境。 </s>