【職場熱話】老闆執意為恐慌症員工搞驚喜生日派對 獲法院要求賠償350萬
不少公司都設有生日假，有些僱主甚至會為員工舉行派對慶生。這種員工福利本應是一件樂事，更可提高團隊士氣，但對於情緒病人士來說則可能是個困擾。美國有恐慌症患者早前入稟法庭，指控公司執意為他慶祝生日，事主拒絕後被勒令離開工作崗位，結果法院裁定公司須向事主賠償45萬美元（約350萬港元）。

事主Kevin Berlining在美國肯塔基州一間醫療實驗室工作，公司一向有幫員工在辦公室慶祝生日的傳統。他到職時曾告知上司，由於自己患有恐慌症，不希望成為關注的焦點，因此叫同事千萬別幫他舉辦生日派對。但是公司在他生日那天，還是舉辦了慶祝派對，讓他大吃一驚，恐慌症發作。事主最後被迫逃到車上吃完剩下的午餐，然後給老闆傳了訊息。生日後的第二天，事主在會議上被上司指責「偷走了其他同事的快樂」，結果他的恐慌症再度發作。他當天被公司遣返回家，沒料到幾天後就遭到公司解僱。

事主認為公司此舉是歧視身心障礙者，而且是職場報復性行為，因此告上法院。

公司創辦人解釋，叫事主返家的原因，是為了避免可能發生的暴力事件。辯護律師反駁，因為生日是事主的壓力來源，會讓他想起父母離婚的童年陰影。但上司竟然完全忘記他的要求，執意舉辦生日派對。加上，沒有證據表明事主對公司任何人構成威脅，從而需要被解僱。他補充，恐慌症發作的人通常因為恐懼幾乎完全癱瘓，他們不常有攻擊行為。最後法院判決，公司必須賠償事主45萬美元，其中30萬美元賠償情緒壓力，12萬美元用於補發工資和福利，3萬美元用於預付工資。

事件引起香港網民熱烈討論，大部分人都認為事主申訴有理，指責公司將自己的快樂建築在別人的痛苦身上，「當事人都講明唔想搞生日，都仲要夾硬搞，另一日開會鬧佢搞串個party再炒埋人，無理過員工感受。」有不少人表示身受同感，希望僱主多從員工角度制定政策，否則只是一廂情願。

如果同事之間關係融洽，互相替對方慶祝生日當然很窩心，但萬一慶祝生日被公式化，公司甚至迫員工替老闆慶祝生日，似乎有點霸道無理。

同場加映：8大員工福利吸才術
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】老闆執意為恐慌症員工搞驚喜生日派對 獲法院要求賠償350萬 [/INST] 不少公司都設有生日假，有些僱主甚至會為員工舉行派對慶生。這種員工福利本應是一件樂事，更可提高團隊士氣，但對於情緒病人士來說則可能是個困擾。美國有恐慌症患者早前入稟法庭，指控公司執意為他慶祝生日，事主拒絕後被勒令離開工作崗位，結果法院裁定公司須向事主賠償45萬美元（約350萬港元）。

事主Kevin Berlining在美國肯塔基州一間醫療實驗室工作，公司一向有幫員工在辦公室慶祝生日的傳統。他到職時曾告知上司，由於自己患有恐慌症，不希望成為關注的焦點，因此叫同事千萬別幫他舉辦生日派對。但是公司在他生日那天，還是舉辦了慶祝派對，讓他大吃一驚，恐慌症發作。事主最後被迫逃到車上吃完剩下的午餐，然後給老闆傳了訊息。生日後的第二天，事主在會議上被上司指責「偷走了其他同事的快樂」，結果他的恐慌症再度發作。他當天被公司遣返回家，沒料到幾天後就遭到公司解僱。

事主認為公司此舉是歧視身心障礙者，而且是職場報復性行為，因此告上法院。

公司創辦人解釋，叫事主返家的原因，是為了避免可能發生的暴力事件。辯護律師反駁，因為生日是事主的壓力來源，會讓他想起父母離婚的童年陰影。但上司竟然完全忘記他的要求，執意舉辦生日派對。加上，沒有證據表明事主對公司任何人構成威脅，從而需要被解僱。他補充，恐慌症發作的人通常因為恐懼幾乎完全癱瘓，他們不常有攻擊行為。最後法院判決，公司必須賠償事主45萬美元，其中30萬美元賠償情緒壓力，12萬美元用於補發工資和福利，3萬美元用於預付工資。

事件引起香港網民熱烈討論，大部分人都認為事主申訴有理，指責公司將自己的快樂建築在別人的痛苦身上，「當事人都講明唔想搞生日，都仲要夾硬搞，另一日開會鬧佢搞串個party再炒埋人，無理過員工感受。」有不少人表示身受同感，希望僱主多從員工角度制定政策，否則只是一廂情願。

如果同事之間關係融洽，互相替對方慶祝生日當然很窩心，但萬一慶祝生日被公式化，公司甚至迫員工替老闆慶祝生日，似乎有點霸道無理。

同場加映：8大員工福利吸才術 </s>