【職場熱話】辭職時被上司挽留：諗吓呢幾年公司同我點對你？
大家辭職時有被挽留過嗎？上司或老闆的挽留技巧是怎樣？以人工和職位上調而留你，還是跟你談感情呢？面對如此狀況，大家會怎樣應對？

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享：「辭工時老細想留我，叫我諗清楚……叫我諗吓公司又諗吓佢喺呢幾年點對我。我就係諗咗先想辭職！」大家不禁笑出來，人情牌用錯了就會如此尷尬！

網民：「自殺式留人方法。」

網民：「老細覺得員工好有價值會用錢留人；覺得員工合格費事煩請人，會用感情牌留；覺得員工可有可無，唔該你快啲自己走，講完。」

網民：「講咩感情呀？你有畀糧，我有付出，如果認真講埋上司與同事嘅相處點滴，一早已遞咗信啦！用感情來留着員工真喺好戇居！」

網民：「諗完先發現遲咗走！」

網民：「本身都係打算通知一個月先走，諗兩諗，咪啦！我都係賠錢走！」

網民：「唔係升職加薪的挽留，都不是挽留。」

網民：「照咁睇，『老世想留我』明顯係你誤會咗啦。佢係叫你之後唔使後悔。」

網民：「其實佢驚你反口又唔走，要你再諗多次，確保你真係會走！」

網民：「打工又唔係賣命，打工講金唔講心嘛！」

網民：「唔講錢講乜？錢可以妥協到好多嘢，唔講錢留人，你喺佢心目中係唔值得用錢留，只係諗多一事不如少一事，佢只係諗將來請個返嚟可能仲差。」

網民：「曾經做過一份，辭工時畀佢狂踩，話唔做佢嗰度，無人會請我啲咁嘅人，我答佢，我啲咁嘅人留喺阻住你發展，我決定走啦。」

網民：「老細你講得啱，我唔應該辭職，我應該搏炒！我今日SL先。」

考慮清楚
被老闆挽留，相信任何人都會有情緒，尤其產生：「原來我咁重要？」的錯覺，所以這時最緊要保持冷靜，好好思考一下自己的辭職原因，如果留下來，這個導致你辭職的原困會否有解決方法？如果沒有，那豈不是要再忍受？

有網民說得很對：「唔係升職加薪的挽留，都不是挽留。」亦有網民表示：「老細覺得員工好有價值會用錢留人；覺得員工合格費事煩請人，會用感情牌留；覺得員工可有可無，唔該你快啲自己走，講完。」

所以，請好好想清楚。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】辭職時被上司挽留：諗吓呢幾年公司同我點對你？ [/INST] 大家辭職時有被挽留過嗎？上司或老闆的挽留技巧是怎樣？以人工和職位上調而留你，還是跟你談感情呢？面對如此狀況，大家會怎樣應對？

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享：「辭工時老細想留我，叫我諗清楚……叫我諗吓公司又諗吓佢喺呢幾年點對我。我就係諗咗先想辭職！」大家不禁笑出來，人情牌用錯了就會如此尷尬！

網民：「自殺式留人方法。」

網民：「老細覺得員工好有價值會用錢留人；覺得員工合格費事煩請人，會用感情牌留；覺得員工可有可無，唔該你快啲自己走，講完。」

網民：「講咩感情呀？你有畀糧，我有付出，如果認真講埋上司與同事嘅相處點滴，一早已遞咗信啦！用感情來留着員工真喺好戇居！」

網民：「諗完先發現遲咗走！」

網民：「本身都係打算通知一個月先走，諗兩諗，咪啦！我都係賠錢走！」

網民：「唔係升職加薪的挽留，都不是挽留。」

網民：「照咁睇，『老世想留我』明顯係你誤會咗啦。佢係叫你之後唔使後悔。」

網民：「其實佢驚你反口又唔走，要你再諗多次，確保你真係會走！」

網民：「打工又唔係賣命，打工講金唔講心嘛！」

網民：「唔講錢講乜？錢可以妥協到好多嘢，唔講錢留人，你喺佢心目中係唔值得用錢留，只係諗多一事不如少一事，佢只係諗將來請個返嚟可能仲差。」

網民：「曾經做過一份，辭工時畀佢狂踩，話唔做佢嗰度，無人會請我啲咁嘅人，我答佢，我啲咁嘅人留喺阻住你發展，我決定走啦。」

網民：「老細你講得啱，我唔應該辭職，我應該搏炒！我今日SL先。」

考慮清楚
被老闆挽留，相信任何人都會有情緒，尤其產生：「原來我咁重要？」的錯覺，所以這時最緊要保持冷靜，好好思考一下自己的辭職原因，如果留下來，這個導致你辭職的原困會否有解決方法？如果沒有，那豈不是要再忍受？

有網民說得很對：「唔係升職加薪的挽留，都不是挽留。」亦有網民表示：「老細覺得員工好有價值會用錢留人；覺得員工合格費事煩請人，會用感情牌留；覺得員工可有可無，唔該你快啲自己走，講完。」

所以，請好好想清楚。 </s>