【職場人際】同事「萬歲」請飲珍珠奶茶 打工仔唔敢叫太貴 網民：做咩錫住同事銀包？
不少公司都有請客文化，特別是有同事升職、出Bonus、離職時，都會自掏腰包請大家食下午茶。近日有台灣打工仔在討論區發文，表示辦公室有人請飲珍珠奶茶，但她都不敢叫太貴的飲料，擔心讓同事破費。因此詢問其他網民在遇到類似情況時，究竟會根據自己的喜好點餐、有大食大，還是跟大隊order，引起大家熱烈討論。

事主：「畢業四五年，剛從上份工跳到另一間公司，發現公司文化真的不一樣呢。前公司很少會有人請客，通常都是工作太累，慈祥的阿伯主管會請大家喝飲料。我拿到飲料單子，會看一下大家大概點什麼，通常都會選中價位的飲品。即使主管收入比較高，但心裡莫名地想幫他省錢，賺錢真的非常辛苦的。」

「最近到新公司發現請飲料文化盛行，同事們對附近的飲料店都非常了解。他們會依照當日請客的原因或場合等挑選合適飲料店，真的是非常專業啊！甚至還會跟我介紹這家飲料店該喝什麼。有一次主管請客，我選一般的珍珠奶茶，結果同事看到後跟我說：『妳怎麼沒有點新品或貴一點的！」』不知道大家都怎麼點呢？」

A 點自己想喝的，不論價格高低

B 看一下是誰請的，來決定點高價或點低價

C 我就是要點最貴的啦！嚐鮮好機會！

D 請客的同事可能礙於一些人情才請客的，太可憐了，要點便宜的

E 請客的是主管，太棒了！直接加料加滿！

F 我不喝，不用了，謝謝

G 跟大隊點，不會太突出，很安全

H 選中間價位的飲料

網民意見：
網民Ａ：我會看大家熟不熟而決定點甚麼，如果對方升職的話會看職級高低，不會讓好同事破費。

網民Ｂ：我沒有想過這些問題，直接點自己想喝的就好了！

網民Ｃ：出來混總是要還的，有天可能輪到你請客，點中價位好了。

網民Ｄ：試過主管根本不在意，結果某同事跳出來說：「我們大家點最便宜的哦！幫主管省錢。」真是無言……

網民Ｅ：投身職場至今未被同事請客過………要哭了。

網民Ｆ：之前遇過同事請飲料，想喝甚麼自己寫，然後一個女同事點布丁奶茶，還加椰果、珍珠、紅豆……從$45變成$80！

職場人際向來是困擾打工仔的問題，一旦處理不當，隨時影響到個人的職涯發展。當你為維持職場關係而感到壓力時，可以嘗試問自己以下5條問題，看看能否改變你對職場關係的想法。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場人際】同事「萬歲」請飲珍珠奶茶 打工仔唔敢叫太貴 網民：做咩錫住同事銀包？ [/INST] 不少公司都有請客文化，特別是有同事升職、出Bonus、離職時，都會自掏腰包請大家食下午茶。近日有台灣打工仔在討論區發文，表示辦公室有人請飲珍珠奶茶，但她都不敢叫太貴的飲料，擔心讓同事破費。因此詢問其他網民在遇到類似情況時，究竟會根據自己的喜好點餐、有大食大，還是跟大隊order，引起大家熱烈討論。

事主：「畢業四五年，剛從上份工跳到另一間公司，發現公司文化真的不一樣呢。前公司很少會有人請客，通常都是工作太累，慈祥的阿伯主管會請大家喝飲料。我拿到飲料單子，會看一下大家大概點什麼，通常都會選中價位的飲品。即使主管收入比較高，但心裡莫名地想幫他省錢，賺錢真的非常辛苦的。」

「最近到新公司發現請飲料文化盛行，同事們對附近的飲料店都非常了解。他們會依照當日請客的原因或場合等挑選合適飲料店，真的是非常專業啊！甚至還會跟我介紹這家飲料店該喝什麼。有一次主管請客，我選一般的珍珠奶茶，結果同事看到後跟我說：『妳怎麼沒有點新品或貴一點的！」』不知道大家都怎麼點呢？」

A 點自己想喝的，不論價格高低

B 看一下是誰請的，來決定點高價或點低價

C 我就是要點最貴的啦！嚐鮮好機會！

D 請客的同事可能礙於一些人情才請客的，太可憐了，要點便宜的

E 請客的是主管，太棒了！直接加料加滿！

F 我不喝，不用了，謝謝

G 跟大隊點，不會太突出，很安全

H 選中間價位的飲料

網民意見：
網民Ａ：我會看大家熟不熟而決定點甚麼，如果對方升職的話會看職級高低，不會讓好同事破費。

網民Ｂ：我沒有想過這些問題，直接點自己想喝的就好了！

網民Ｃ：出來混總是要還的，有天可能輪到你請客，點中價位好了。

網民Ｄ：試過主管根本不在意，結果某同事跳出來說：「我們大家點最便宜的哦！幫主管省錢。」真是無言……

網民Ｅ：投身職場至今未被同事請客過………要哭了。

網民Ｆ：之前遇過同事請飲料，想喝甚麼自己寫，然後一個女同事點布丁奶茶，還加椰果、珍珠、紅豆……從$45變成$80！

職場人際向來是困擾打工仔的問題，一旦處理不當，隨時影響到個人的職涯發展。當你為維持職場關係而感到壓力時，可以嘗試問自己以下5條問題，看看能否改變你對職場關係的想法。 </s>