【藍領時代】摒棄學歷迷思 技工成職場新貴
大學學位一直被視為職場入場券，而普遍家長亦相信一紙證書，能確保子女畢業後投身白領行列，坐Office嘆冷氣，高薪厚職，於是人人對文理商科趨之若鶩，令職業教育淪為次選。然而社會上各行各業除了文職人員，也需要技術人才，正如服務全港超過180萬戶的中華煤氣有限公司（下稱煤氣公司），不單只有後勤行政工作，也必須有技工到訪住宅和工業區，為客戶維修和安裝機械。

透過香港總商會主辦的「商校交流計劃」，30名馬錦明慈善基金馬陳端喜紀念中學同學早前到訪煤氣公司位於北角的總部。同學們不但認識到煤氣公司多元化的業務，了解不同崗位的工作內容和晉升階梯，更參觀了企業應變指揮中心、客戶服務熱線中心和煤氣展覽館，大開眼界。

4大核心業務 技工人才需求殷切
一般市民對煤氣公司的概念可能僅限於家中的煮食爐、熱水爐和抽油煙機，但煤氣公司業務其實非常廣泛，當中可劃分為四大業務板塊：

1/ 香港核心業務：透過3,500公里的管網，為全港超過180萬戶提供煤氣；
2/ 國內公用業務：透過8萬公里管網，為內地2,080萬戶提供能源，另有業務供應自來水和處理污水；
3/ 新興環保能源：於本港設有航空燃油設施、垃圾沼氣應用設施，提供清潔燃料，同時減少環境污染；
4/ 新興業務：和其他電訊供應商合作，利用地下管道提供寬頻服務，並會開發應用軟件和設立數據中心。

以上所見，煤氣公司業務範疇眾多，從生產、輸配、營銷以至售後服務，形成「一條龍」的營運模式，因此有賴大量人才支援。高級人力資源主任謝綺雯（Kay）透露，技工是公司目前最需要的人才：「老師傅逐漸年屆退休年齡，但每年卻只有約20名學生從學徒計劃畢業，新加入的同事根本不足以應付公司現有的工作和未來發展。」她指出一部分原因可能歸咎於大眾對「藍領」的偏見，「家長和學生普遍認為技工是藍領，勞動性高，比白領辛苦、沉悶甚至低級，因此很少人願意入行。」

發展空間大可升至工程師、管理層
Kay認為社會大眾對「藍領」以偏概全的刻板印象是時候改變。「技工收入穩定且行內長期人手緊絀，對年輕人來說有很大發展空間，而且透過培訓和累積經驗，能晉升至工程師和管理層，是一份非常專業、富挑戰性的工作。」她表示，公司的學徒計劃每年都有大量空缺，申請人數卻不足，相反見習行政人員職位每年收到過千份申請，但只有幾個空缺。「哪一條路競爭較大、入行門檻較低，相比之下一目了然。」

據悉，學員完成學徒計劃中的實習訓練並考核達標後，可獲得相應的技工牌照，此項專業資格屬學員所有，並不屬於煤氣公司，令學員日後無論於內部晉升，或謀求其他事業發展，都能事半功倍。

煤氣公司晉升階梯：
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【藍領時代】摒棄學歷迷思 技工成職場新貴 [/INST] 大學學位一直被視為職場入場券，而普遍家長亦相信一紙證書，能確保子女畢業後投身白領行列，坐Office嘆冷氣，高薪厚職，於是人人對文理商科趨之若鶩，令職業教育淪為次選。然而社會上各行各業除了文職人員，也需要技術人才，正如服務全港超過180萬戶的中華煤氣有限公司（下稱煤氣公司），不單只有後勤行政工作，也必須有技工到訪住宅和工業區，為客戶維修和安裝機械。

透過香港總商會主辦的「商校交流計劃」，30名馬錦明慈善基金馬陳端喜紀念中學同學早前到訪煤氣公司位於北角的總部。同學們不但認識到煤氣公司多元化的業務，了解不同崗位的工作內容和晉升階梯，更參觀了企業應變指揮中心、客戶服務熱線中心和煤氣展覽館，大開眼界。

4大核心業務 技工人才需求殷切
一般市民對煤氣公司的概念可能僅限於家中的煮食爐、熱水爐和抽油煙機，但煤氣公司業務其實非常廣泛，當中可劃分為四大業務板塊：

1/ 香港核心業務：透過3,500公里的管網，為全港超過180萬戶提供煤氣；
2/ 國內公用業務：透過8萬公里管網，為內地2,080萬戶提供能源，另有業務供應自來水和處理污水；
3/ 新興環保能源：於本港設有航空燃油設施、垃圾沼氣應用設施，提供清潔燃料，同時減少環境污染；
4/ 新興業務：和其他電訊供應商合作，利用地下管道提供寬頻服務，並會開發應用軟件和設立數據中心。

以上所見，煤氣公司業務範疇眾多，從生產、輸配、營銷以至售後服務，形成「一條龍」的營運模式，因此有賴大量人才支援。高級人力資源主任謝綺雯（Kay）透露，技工是公司目前最需要的人才：「老師傅逐漸年屆退休年齡，但每年卻只有約20名學生從學徒計劃畢業，新加入的同事根本不足以應付公司現有的工作和未來發展。」她指出一部分原因可能歸咎於大眾對「藍領」的偏見，「家長和學生普遍認為技工是藍領，勞動性高，比白領辛苦、沉悶甚至低級，因此很少人願意入行。」

發展空間大可升至工程師、管理層
Kay認為社會大眾對「藍領」以偏概全的刻板印象是時候改變。「技工收入穩定且行內長期人手緊絀，對年輕人來說有很大發展空間，而且透過培訓和累積經驗，能晉升至工程師和管理層，是一份非常專業、富挑戰性的工作。」她表示，公司的學徒計劃每年都有大量空缺，申請人數卻不足，相反見習行政人員職位每年收到過千份申請，但只有幾個空缺。「哪一條路競爭較大、入行門檻較低，相比之下一目了然。」

據悉，學員完成學徒計劃中的實習訓練並考核達標後，可獲得相應的技工牌照，此項專業資格屬學員所有，並不屬於煤氣公司，令學員日後無論於內部晉升，或謀求其他事業發展，都能事半功倍。

煤氣公司晉升階梯： </s>