【Omicron】同事上司全確診 成team得返一個人做嘢 打工仔哭訴：中招係解脫？
疫情持續，每日確診數字仍維持5位數，相信不少打工仔都聽聞身邊朋友、同事接連「中招」。染上新冠病毒固然可憐，但有網民竟然聲稱想盡快確診？我們收到讀者Claire（化名）的投稿，她指公司團隊只剩下自己沒有確診，導致一個人要承受所有工作量，日日OT到不似人形，令她產生想「中招」的悲觀想法。

Claire：「我喺一間細公司做marketing，全條team加埋我得5個人。本身workload已經勁重，平時隔日都要OT到夜晚8點。今波疫情咁嚴重，佢哋4個人接連確診，連上司都中埋拎SL休息。結果淨返我一個人頂晒全部工作，佢哋電話飛晒線畀我，上司喺屋企繼續捽我數。亦都因為公司太多人確診，連WFH都取消埋，我日日要返公司做嘢。」

「有個同事最『好彩』，阿爸阿媽自己輪住確診要隔離，夾埋拎咗一個月SL！而我就由朝早9點做到夜晚10點，三餐都叫外賣留喺公司食，有晚差啲食到想喊。我開始諗，點解咁多人確診但無我份？日日都有搭車返工，但快速測試都係陰性。雖然咁諗好似好衰，但我有一刻覺得可能中招係唯一解脫方法⋯⋯祈求疫情快啲完結，我都好想請假休息啊！」

Claire的經歷令人同情，在這種情況下，僱主有責任重新分配工作，例如把不緊急的任務留待日後跟進，而不是要一位同事「硬食」。在後疫情時代，人力資源部門亦要靈活應變制定對策，否則會令員工士集低落，繼而流失人才。

如果你自覺處於工作樽頸位，不時有「到底這份工作適不適合我？」的想法，不妨利用以下5個標準檢視自己對工作的滿意度，說不定可以更清楚將來的職涯規劃。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【Omicron】同事上司全確診 成team得返一個人做嘢 打工仔哭訴：中招係解脫？ [/INST] 疫情持續，每日確診數字仍維持5位數，相信不少打工仔都聽聞身邊朋友、同事接連「中招」。染上新冠病毒固然可憐，但有網民竟然聲稱想盡快確診？我們收到讀者Claire（化名）的投稿，她指公司團隊只剩下自己沒有確診，導致一個人要承受所有工作量，日日OT到不似人形，令她產生想「中招」的悲觀想法。

Claire：「我喺一間細公司做marketing，全條team加埋我得5個人。本身workload已經勁重，平時隔日都要OT到夜晚8點。今波疫情咁嚴重，佢哋4個人接連確診，連上司都中埋拎SL休息。結果淨返我一個人頂晒全部工作，佢哋電話飛晒線畀我，上司喺屋企繼續捽我數。亦都因為公司太多人確診，連WFH都取消埋，我日日要返公司做嘢。」

「有個同事最『好彩』，阿爸阿媽自己輪住確診要隔離，夾埋拎咗一個月SL！而我就由朝早9點做到夜晚10點，三餐都叫外賣留喺公司食，有晚差啲食到想喊。我開始諗，點解咁多人確診但無我份？日日都有搭車返工，但快速測試都係陰性。雖然咁諗好似好衰，但我有一刻覺得可能中招係唯一解脫方法⋯⋯祈求疫情快啲完結，我都好想請假休息啊！」

Claire的經歷令人同情，在這種情況下，僱主有責任重新分配工作，例如把不緊急的任務留待日後跟進，而不是要一位同事「硬食」。在後疫情時代，人力資源部門亦要靈活應變制定對策，否則會令員工士集低落，繼而流失人才。

如果你自覺處於工作樽頸位，不時有「到底這份工作適不適合我？」的想法，不妨利用以下5個標準檢視自己對工作的滿意度，說不定可以更清楚將來的職涯規劃。 </s>