【讀者投稿】同事消失成朝冇人發覺 做職場隱形人好定唔好？
辦公室同事多，有些喜歡說話大聲引人注目，有些則比較沉靜，沒有人太為意。其實在辦公室中當個存在感高的人，還是做個職場隱形人會比較好？你又是哪一類人呢？

讀者Vincent﹙化名﹚投稿，指他有位同事Ken，平日很少說話，又很少參與同事間的集體活動，不會一起食飯、不會一起叫珍珠奶茶、放工立即走人的那一類，而有一次，這位同事將其「低存在感」發揮到極致。

最後，Vincent指，原來Ken只是忘了告訴team head請病假，而不是無故缺席。然而，在職場中的存在感如此低的話，究竟是好事還是壞事？

在上司眼中，職場隱形人只會工作、不會說不、不會主動，並被其他人所忽略，這種人在職場中只有三個結果：

在職場上有存在感，會讓我們自己有成就感和滿足感。這意味着我們在這個公司中被欣賞，被認可。當我們的歸屬感和認同感就比較強，自我價值會得到滿足。其次，職場存在感會讓我們越來越自信，會促使我們更加努力的工作。存在感強的人也更容易獲得重用和升職加薪的機會！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【讀者投稿】同事消失成朝冇人發覺 做職場隱形人好定唔好？ [/INST] 辦公室同事多，有些喜歡說話大聲引人注目，有些則比較沉靜，沒有人太為意。其實在辦公室中當個存在感高的人，還是做個職場隱形人會比較好？你又是哪一類人呢？

讀者Vincent﹙化名﹚投稿，指他有位同事Ken，平日很少說話，又很少參與同事間的集體活動，不會一起食飯、不會一起叫珍珠奶茶、放工立即走人的那一類，而有一次，這位同事將其「低存在感」發揮到極致。

最後，Vincent指，原來Ken只是忘了告訴team head請病假，而不是無故缺席。然而，在職場中的存在感如此低的話，究竟是好事還是壞事？

在上司眼中，職場隱形人只會工作、不會說不、不會主動，並被其他人所忽略，這種人在職場中只有三個結果：

在職場上有存在感，會讓我們自己有成就感和滿足感。這意味着我們在這個公司中被欣賞，被認可。當我們的歸屬感和認同感就比較強，自我價值會得到滿足。其次，職場存在感會讓我們越來越自信，會促使我們更加努力的工作。存在感強的人也更容易獲得重用和升職加薪的機會！ </s>