【勞工法例】新入職要一個月離職通知期？僱傭合約咁寫有冇問題？
進入新公司前，普遍打工仔會與僱主簽訂僱傭合約以保障雙方權益，但合約條款普遍由僱主制訂，僱員如果稍有不慎就會墮入求職陷阱。最近，香港討論區有一名打工仔哭訴，指早前簽約入職時發現所有員工於辭職前皆要給予一個月通知期，新員工如是，大叫中伏。坊間常有「入職後一個月內可以即走」一說，究竟這間公司的做法有沒有問題呢？

事主：我返新工見到張contract，點知份約話，係唔係都要1個月通知，無論你返咗幾耐！頂！下次見到誓死唔簽，係我傻仔，一心以為份工作會啱自己，點知大伏。唉……焗住硬頂佢一個月。

網民：當你傻仔恰你咩都唔識。
網民：咁你返工見到張合約都可以唔簽呀，點解要焗住自己頂一個月呢？
網民：下次唔好簽啦！
網民：無人叫你頂，直接唱散紙放低一個月咪即閃！
網民：正常一個月內可以即日通知，唔做就可以走人！
網民：仲無良過我先前做冇耐那間公司。正常工，一月內即日通知，一個月後七天，三個月後就一個月，但我那間公司合約講做了一個星期已要七天，一個月已經要一個月通知，已經夠衰，通常係啲衰公司知道難請人先會咁對新員工。
網民：我而家份工一開工就3個月通知啦！其實公司驚過你，請咗條友返來，做唔到嘢都要硬出一個月人工畀佢。你最多就畀人lock一個月，最多hea做，唔通老闆夠膽打你一身咩？
網民：返新工前無試用期？一嚟就簽？佢都好無保障，點知請咗個咩人……提下你公司HR啦。

「試用期」安排影響通知期

坊間「入職後一個月內可以即走」一說並非誤傳，根據《僱傭條例》（香港法例第57章）第6條(3A)款，在試用期內，「即使合約已訂明通知期，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金」。

如果《僱傭條例》允許首個月即走，那麼新入職員工辭職要一個月通知期是否違反法例呢？這未必違法，因為僱主有權不給予新員工試用期。如僱傭合約沒有訂明試用期，員工必須遵守合約中的通知期條款，在離職前給予足夠通知期或代通知金。假如無試用期合約期欠缺離職通知期的明確規定，所有僱員必須給予不少於1個月通知。

眾網民認為，企業不設試用期是源於員工流失率高企，所以出此政策在特定時間內鎖定生產力；但不少留言另指，如果員工不適合，企業也被迫要支付一個月薪酬，可算是雙輸局面。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【勞工法例】新入職要一個月離職通知期？僱傭合約咁寫有冇問題？ [/INST] 進入新公司前，普遍打工仔會與僱主簽訂僱傭合約以保障雙方權益，但合約條款普遍由僱主制訂，僱員如果稍有不慎就會墮入求職陷阱。最近，香港討論區有一名打工仔哭訴，指早前簽約入職時發現所有員工於辭職前皆要給予一個月通知期，新員工如是，大叫中伏。坊間常有「入職後一個月內可以即走」一說，究竟這間公司的做法有沒有問題呢？

事主：我返新工見到張contract，點知份約話，係唔係都要1個月通知，無論你返咗幾耐！頂！下次見到誓死唔簽，係我傻仔，一心以為份工作會啱自己，點知大伏。唉……焗住硬頂佢一個月。

網民：當你傻仔恰你咩都唔識。
網民：咁你返工見到張合約都可以唔簽呀，點解要焗住自己頂一個月呢？
網民：下次唔好簽啦！
網民：無人叫你頂，直接唱散紙放低一個月咪即閃！
網民：正常一個月內可以即日通知，唔做就可以走人！
網民：仲無良過我先前做冇耐那間公司。正常工，一月內即日通知，一個月後七天，三個月後就一個月，但我那間公司合約講做了一個星期已要七天，一個月已經要一個月通知，已經夠衰，通常係啲衰公司知道難請人先會咁對新員工。
網民：我而家份工一開工就3個月通知啦！其實公司驚過你，請咗條友返來，做唔到嘢都要硬出一個月人工畀佢。你最多就畀人lock一個月，最多hea做，唔通老闆夠膽打你一身咩？
網民：返新工前無試用期？一嚟就簽？佢都好無保障，點知請咗個咩人……提下你公司HR啦。

「試用期」安排影響通知期

坊間「入職後一個月內可以即走」一說並非誤傳，根據《僱傭條例》（香港法例第57章）第6條(3A)款，在試用期內，「即使合約已訂明通知期，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金」。

如果《僱傭條例》允許首個月即走，那麼新入職員工辭職要一個月通知期是否違反法例呢？這未必違法，因為僱主有權不給予新員工試用期。如僱傭合約沒有訂明試用期，員工必須遵守合約中的通知期條款，在離職前給予足夠通知期或代通知金。假如無試用期合約期欠缺離職通知期的明確規定，所有僱員必須給予不少於1個月通知。

眾網民認為，企業不設試用期是源於員工流失率高企，所以出此政策在特定時間內鎖定生產力；但不少留言另指，如果員工不適合，企業也被迫要支付一個月薪酬，可算是雙輸局面。 </s>