【辭職原因】離職率高嘅公司有咩特徵？網民：老細忌才、高薪但能力少
很多求職者都遇過貨不對辦的「伏工」吧？又或者，一邊做就發現這間公司真的待員工很差，令員工的流失率超高！而經網民討論，這些「伏工」其實都有大同小異的特徵……不知道你現在所在的公司，又有這些特徵嗎？

有網民在社交平台專頁「扮工室Online」上發文帶起討論：「離職率高的公司有什麼特徵?」不知道大家一聽到這題目，立即又會想到甚麼特徵呢？人工低、上司差、同事衰、工作環境欠佳、交通不便？

網民：「有一堆薪高能力少，無料扮四條嘅同事及上司。」

網民：「經理狂鬧人，同事走得快，所以我都昨日 last day。」

網民：「有能力嘅人好快走，冇能力嘅人做高層。」

網民：「你有你忙碌，佢有佢睇片，仲要大大聲驚你聽唔到。」

網民：「（一個冇承擔嘅上司）做人上司嘅落錯指令，令人做錯嘢，之後畀最頂嗰個發現，佢可以唔出聲，當正係你自己錯，唔會出聲講返係佢自己落錯指令，一句唔好意思都冇！」

網民：「啲上司無能又忌才，唔抵得細嘅叻過自己。」

網民：「用錢都係留唔住人。」

網民：「大部份職員水平唔夠，感覺老鼠拉龜。」

網民：「有個咩都話唔知嘅上司。」

網民：「九唔搭八上司、低人工、日日畀人鬧、放棄新人。」

網民：「通常表面比人歡樂嘅公司走得最多。」

網民：「人工低，老細差。」

網民：「工作冇準則，各有各做，做完先講唔得。」

人工愈貴 能力愈廢
根據網民討論，「上司差」這一項似乎是令離職率高的最大主因！不過上司差都有分很多種，似最普遍的是上司忌才！不少網民都不約而同地表示，很多上司的能力都不如下屬，卻又怕自己失去存在價值，所以不讓下屬有發揮的機會，甚至是自己做錯了，讓下屬來揹黑鑊，非常卑鄙！

另外，公司的政策都是令員工離職的重要因素，例如久久不讓新員工升遷，以低價聘請，不加人工等。正在工作的你，公司又有沒有虧待你呢？你又有沒有打算離職呢？原因又是甚麼？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【辭職原因】離職率高嘅公司有咩特徵？網民：老細忌才、高薪但能力少 [/INST] 很多求職者都遇過貨不對辦的「伏工」吧？又或者，一邊做就發現這間公司真的待員工很差，令員工的流失率超高！而經網民討論，這些「伏工」其實都有大同小異的特徵……不知道你現在所在的公司，又有這些特徵嗎？

有網民在社交平台專頁「扮工室Online」上發文帶起討論：「離職率高的公司有什麼特徵?」不知道大家一聽到這題目，立即又會想到甚麼特徵呢？人工低、上司差、同事衰、工作環境欠佳、交通不便？

網民：「有一堆薪高能力少，無料扮四條嘅同事及上司。」

網民：「經理狂鬧人，同事走得快，所以我都昨日 last day。」

網民：「有能力嘅人好快走，冇能力嘅人做高層。」

網民：「你有你忙碌，佢有佢睇片，仲要大大聲驚你聽唔到。」

網民：「（一個冇承擔嘅上司）做人上司嘅落錯指令，令人做錯嘢，之後畀最頂嗰個發現，佢可以唔出聲，當正係你自己錯，唔會出聲講返係佢自己落錯指令，一句唔好意思都冇！」

網民：「啲上司無能又忌才，唔抵得細嘅叻過自己。」

網民：「用錢都係留唔住人。」

網民：「大部份職員水平唔夠，感覺老鼠拉龜。」

網民：「有個咩都話唔知嘅上司。」

網民：「九唔搭八上司、低人工、日日畀人鬧、放棄新人。」

網民：「通常表面比人歡樂嘅公司走得最多。」

網民：「人工低，老細差。」

網民：「工作冇準則，各有各做，做完先講唔得。」

人工愈貴 能力愈廢
根據網民討論，「上司差」這一項似乎是令離職率高的最大主因！不過上司差都有分很多種，似最普遍的是上司忌才！不少網民都不約而同地表示，很多上司的能力都不如下屬，卻又怕自己失去存在價值，所以不讓下屬有發揮的機會，甚至是自己做錯了，讓下屬來揹黑鑊，非常卑鄙！

另外，公司的政策都是令員工離職的重要因素，例如久久不讓新員工升遷，以低價聘請，不加人工等。正在工作的你，公司又有沒有虧待你呢？你又有沒有打算離職呢？原因又是甚麼？ </s>