女性如何在IT版圖上分一杯羹
根據大學教育資助委員會近年的資料顯示，修讀工程與科技類別學科的男女比例約為7:3；從業界觀察所得，實際從事資訊科技行業（IT)的男女人數大概也是這個比例。

外國近年倡議更多女性參與科學、技術、工程和數學領域（Women in STEM），增加女性的參與程度，務求令行業發展更加平衡。因為透過不同於男性的思考角度及模式，不僅有助拓展專業技術的研究與研發方向，促進科技的多元發展；不同的思維模式更能集思廣益，加快解決問題的速度，開發出更具效益的產品，對整個科技發展均有裨益。

倡議包括鼓勵女性從小開始就對科學和工程方面培養興趣，甚至在行內培育一些女性典範，以啟發和吸引更多年輕女性加入。

香港也有類似的倡議工作，好像在今年8月，香港電腦學會就公布了「資訊及通訊科技傑出女士獎 2020」的得獎結果，分別由七名業界傑出女性及兩位學生獲得獎項，以表揚她們對業界的貢獻和創新成就。

美國IT界男女之間的入息差異一直存在，即是同工不同酬。根據2020年的調查指出，同一個職位，男性的入息普遍較女性高3%。而最主要的原因，某程度上跟女性本身都接受這種偏見觀念所致，因為調查發現，相比男性求職者，居然有多達65%的女性求職者，在求職時向僱主要求一個較低的人工。

的確，IT有不少工種都需要輪更和捱更抵夜、或者是要在假期時待命，對於大部分女性同時擔任母親這個家庭崗位，角色上很易有所衝突；而大部分支援的工種更是要擔擔抬抬、爬高爬低，對於規模較細的公司，那怕你是「工程師」都難免要落手落腳去做；Server房更是又黑又凍，並不是一般女生喜歡的工作環境。於是乎男性受聘比例較高，某程度上是歸因於女性並不接受某些工作條件，在一個惡性循環底下，有興趣入職的女性或願意以較低的薪酬以獲取職位。

但是，自古以來男女互補不足，女性心思比較細密、語言能力較強、溝通能力較佳，結合其他知識、技術，例如設計、編程、項目管理等，其實可以在某些工種例如軟體工程、程式設計、系統分析等方面都有不錯的發展空間。

也有聽過一些公司特意起用女生作為推銷和客戶服務人員，因為在男性強勢的行業裏面，當客戶遇著來推銷或跟進的對象為一名女生時，都會展現出較佳的耐性和包容度，而且女性更擅長於溝通，於是乎就能為公司較好地「解難擋災」，更易地安撫客戶。

在美國的業界調查也顯示，隨著大家對兩性平等的倡議工作，某些職能的薪酬差異正在收窄，包括雲端工程(cloud engineering)、系統架構（system architecture)和網路工程（network engineering)等，這等都可給入行女生一個參考。

其實，只要是對行業抱持一份熱誠，對行業知識不斷求進，對行業新知抱持一種好奇心和敏銳觸覺，其實男和女都沒什麼大分別。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 女性如何在IT版圖上分一杯羹 [/INST] 根據大學教育資助委員會近年的資料顯示，修讀工程與科技類別學科的男女比例約為7:3；從業界觀察所得，實際從事資訊科技行業（IT)的男女人數大概也是這個比例。

外國近年倡議更多女性參與科學、技術、工程和數學領域（Women in STEM），增加女性的參與程度，務求令行業發展更加平衡。因為透過不同於男性的思考角度及模式，不僅有助拓展專業技術的研究與研發方向，促進科技的多元發展；不同的思維模式更能集思廣益，加快解決問題的速度，開發出更具效益的產品，對整個科技發展均有裨益。

倡議包括鼓勵女性從小開始就對科學和工程方面培養興趣，甚至在行內培育一些女性典範，以啟發和吸引更多年輕女性加入。

香港也有類似的倡議工作，好像在今年8月，香港電腦學會就公布了「資訊及通訊科技傑出女士獎 2020」的得獎結果，分別由七名業界傑出女性及兩位學生獲得獎項，以表揚她們對業界的貢獻和創新成就。

美國IT界男女之間的入息差異一直存在，即是同工不同酬。根據2020年的調查指出，同一個職位，男性的入息普遍較女性高3%。而最主要的原因，某程度上跟女性本身都接受這種偏見觀念所致，因為調查發現，相比男性求職者，居然有多達65%的女性求職者，在求職時向僱主要求一個較低的人工。

的確，IT有不少工種都需要輪更和捱更抵夜、或者是要在假期時待命，對於大部分女性同時擔任母親這個家庭崗位，角色上很易有所衝突；而大部分支援的工種更是要擔擔抬抬、爬高爬低，對於規模較細的公司，那怕你是「工程師」都難免要落手落腳去做；Server房更是又黑又凍，並不是一般女生喜歡的工作環境。於是乎男性受聘比例較高，某程度上是歸因於女性並不接受某些工作條件，在一個惡性循環底下，有興趣入職的女性或願意以較低的薪酬以獲取職位。

但是，自古以來男女互補不足，女性心思比較細密、語言能力較強、溝通能力較佳，結合其他知識、技術，例如設計、編程、項目管理等，其實可以在某些工種例如軟體工程、程式設計、系統分析等方面都有不錯的發展空間。

也有聽過一些公司特意起用女生作為推銷和客戶服務人員，因為在男性強勢的行業裏面，當客戶遇著來推銷或跟進的對象為一名女生時，都會展現出較佳的耐性和包容度，而且女性更擅長於溝通，於是乎就能為公司較好地「解難擋災」，更易地安撫客戶。

在美國的業界調查也顯示，隨著大家對兩性平等的倡議工作，某些職能的薪酬差異正在收窄，包括雲端工程(cloud engineering)、系統架構（system architecture)和網路工程（network engineering)等，這等都可給入行女生一個參考。

其實，只要是對行業抱持一份熱誠，對行業知識不斷求進，對行業新知抱持一種好奇心和敏銳觸覺，其實男和女都沒什麼大分別。 </s>