香港畢業生如何設定期望薪酬
然而，身為香港的應屆畢業生，設定期望薪酬可能極具挑戰。雖然畢業生通常大致掌握自己理想工作的薪酬範圍，但影響薪酬的因素有很多，包括經驗、學歷以及所選的僱主/行業。

了解自己的理想薪酬並設定現實的薪酬目標很重要，因為在香港招聘人才時，最後通常會指出薪酬面議。如果在求職面試中有人詢問「你的期望薪酬是多少？」，你需要提供清晰的數字，並說明令人信服的原因。

以下是關於香港畢業生如何設定期望薪酬的五個提示。

1.研究市場
如果期望薪酬定得過高，可能會令你失去求職機會。但若定得過低，工作機會的吸引力就會因而削弱。

因此，研究香港的就業市場極為重要，這是設定期望薪酬的重要基石。

求職網站和招聘公司提供的豐富資源（例如羅致恆富的香港《薪酬報告》）等，都是實用的資訊來源，有助了解理想職位和行業的最新薪酬動向。

你還可與行內的專業人士建立聯繫，了解畢業生的市場行情，或諮詢校內職業顧問。

2.思考個人學歷和經驗
期望薪酬主要取決於個人學歷和經驗。當學歷越高，例如擁有碩士學位，薪酬要求就可以比學士畢業生更高。

同樣地，如果擁有相關行業的工作經驗，薪酬議價能力亦會更高。緊記要在簡歷中強調此類經驗。

3.評估公司規模與行業
確立期望薪酬時，公司的規模及所屬行業也有所影響。對 IT 行業畢業生而言，就更是如此。

研究表明，73% 的香港企業領導者表示其公司制定了數碼化轉型策略，但當中 35% 則指難以找到具備必要技能的員工[1]。具備相關 IT 技能的畢業生設定期望薪資時，就能處於領先優勢。

4.評估整體福利方案
畢業求職時，薪酬不是唯一的考慮因素。切勿忽視公司提供的整體福利，包括醫療保險、靈活的工作機會、員工培訓計劃以及額外年假，以上種種都大幅提升薪酬方案的吸引力。

羅致恆富《薪酬報告》中引用的研究發現，66% 的香港員工希望保留辦公室上班的靈活機制。幸好，相若比例 (61%) 的香港僱主認為靈活的工作安排將有助吸納更多人才並成功招聘理想員工。

5.尋找自我增值的機會
在設定期望薪酬時，要記住某些僱主可能面對薪酬限制，通常不得超出公司的薪酬預算。

此外，身為香港的應屆畢業生，你可能已有出色的學術成績，但在所屬專業領域的實踐經驗有限。在這種情況下，尋找第一份工作時要多加考慮增進自己的機會，而非單單著眼於薪酬。

即使起薪點不高，也可參與精心計劃的持續培訓，在良師指導下磨練技能，或跨越多個部門以汲取廣泛職場經驗，從而加以彌補。這些方案都有可能助你加快培養技能和發展事業。

應該在簡歷中寫下期望薪酬嗎？
香港的畢業生往往發現薪酬是大家忌諱的微妙話題。因此，有些求職者會在簡歷中列出期望薪酬。

雖然這可以確保從一開始就表明理想薪酬，但在簡歷中說明期望薪酬並非標準做法，通常是不宜之舉。

簡歷是用於向招聘經理展示你的專業技能與經驗。若在簡歷中提及期望薪酬，可能會讓人覺得你過於看重金錢，而不是職業機會。

如果你的期望薪酬與公司的薪酬預算不符，你甚至可能還未能在面試中展示個人技能和優勢就已失去應徵機會。

較為可取的做法是透過求職面試與招聘經理建立積極的聯繫，重點展示個人技能和經驗，並強調你將為公司帶來的價值。這會令人留下深刻的印象，公司甚至有可能為了留住人才而不惜超出最初的薪酬預算。

關於Robert Half
羅致恆富（Robert Half）是跨越全球的專業人才資源公司，協助僱主尋找未來的有用之才，引領求職者探索日後的職場機會。羅致恆富提供金融、會計、金融服務及科技業的合約及正式員工獵頭服務，是全球顧問機構甫瀚諮詢的母公司。 詳情請見  roberthalf.com.hk。
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了解自己的理想薪酬並設定現實的薪酬目標很重要，因為在香港招聘人才時，最後通常會指出薪酬面議。如果在求職面試中有人詢問「你的期望薪酬是多少？」，你需要提供清晰的數字，並說明令人信服的原因。

以下是關於香港畢業生如何設定期望薪酬的五個提示。

1.研究市場
如果期望薪酬定得過高，可能會令你失去求職機會。但若定得過低，工作機會的吸引力就會因而削弱。

因此，研究香港的就業市場極為重要，這是設定期望薪酬的重要基石。

求職網站和招聘公司提供的豐富資源（例如羅致恆富的香港《薪酬報告》）等，都是實用的資訊來源，有助了解理想職位和行業的最新薪酬動向。

你還可與行內的專業人士建立聯繫，了解畢業生的市場行情，或諮詢校內職業顧問。

2.思考個人學歷和經驗
期望薪酬主要取決於個人學歷和經驗。當學歷越高，例如擁有碩士學位，薪酬要求就可以比學士畢業生更高。

同樣地，如果擁有相關行業的工作經驗，薪酬議價能力亦會更高。緊記要在簡歷中強調此類經驗。

3.評估公司規模與行業
確立期望薪酬時，公司的規模及所屬行業也有所影響。對 IT 行業畢業生而言，就更是如此。

研究表明，73% 的香港企業領導者表示其公司制定了數碼化轉型策略，但當中 35% 則指難以找到具備必要技能的員工[1]。具備相關 IT 技能的畢業生設定期望薪資時，就能處於領先優勢。

4.評估整體福利方案
畢業求職時，薪酬不是唯一的考慮因素。切勿忽視公司提供的整體福利，包括醫療保險、靈活的工作機會、員工培訓計劃以及額外年假，以上種種都大幅提升薪酬方案的吸引力。

羅致恆富《薪酬報告》中引用的研究發現，66% 的香港員工希望保留辦公室上班的靈活機制。幸好，相若比例 (61%) 的香港僱主認為靈活的工作安排將有助吸納更多人才並成功招聘理想員工。

5.尋找自我增值的機會
在設定期望薪酬時，要記住某些僱主可能面對薪酬限制，通常不得超出公司的薪酬預算。

此外，身為香港的應屆畢業生，你可能已有出色的學術成績，但在所屬專業領域的實踐經驗有限。在這種情況下，尋找第一份工作時要多加考慮增進自己的機會，而非單單著眼於薪酬。

即使起薪點不高，也可參與精心計劃的持續培訓，在良師指導下磨練技能，或跨越多個部門以汲取廣泛職場經驗，從而加以彌補。這些方案都有可能助你加快培養技能和發展事業。

應該在簡歷中寫下期望薪酬嗎？
香港的畢業生往往發現薪酬是大家忌諱的微妙話題。因此，有些求職者會在簡歷中列出期望薪酬。

雖然這可以確保從一開始就表明理想薪酬，但在簡歷中說明期望薪酬並非標準做法，通常是不宜之舉。

簡歷是用於向招聘經理展示你的專業技能與經驗。若在簡歷中提及期望薪酬，可能會讓人覺得你過於看重金錢，而不是職業機會。

如果你的期望薪酬與公司的薪酬預算不符，你甚至可能還未能在面試中展示個人技能和優勢就已失去應徵機會。

較為可取的做法是透過求職面試與招聘經理建立積極的聯繫，重點展示個人技能和經驗，並強調你將為公司帶來的價值。這會令人留下深刻的印象，公司甚至有可能為了留住人才而不惜超出最初的薪酬預算。

關於Robert Half
羅致恆富（Robert Half）是跨越全球的專業人才資源公司，協助僱主尋找未來的有用之才，引領求職者探索日後的職場機會。羅致恆富提供金融、會計、金融服務及科技業的合約及正式員工獵頭服務，是全球顧問機構甫瀚諮詢的母公司。 詳情請見  roberthalf.com.hk。 </s>