【職場貼士】80後打工仔面對中年危機？40歲時該有的5個工作態度
數數手指，80後已經逐漸邁入40歲，在職場上有一定的歷練。有人隨年紀漸長，身價如老酒越醇越香；但亦有人陷入「高不成，低不就」的窘境。如若你正面對職場中年危機，擔心未來事業前景，以下5個工作心態及態度，或許能助你發揮經驗與智慧，迎接「事業黃金期」。

日本著名生活經濟評論家川北義則，在《關鍵40歲》一書中，曾以「中古車」及「古董車」來比喻中年上班族。他指出，有人像中古車，價值隨年紀增長而下降；有人則像古董車，年紀漸長反而年年增值。古董車型的工作者，能將智慧應用在工作上，別人難以取替，就同古董車在打造過程中，每個細節都是藝術，一點一滴都是心血。

１／鎖定專長領域

踏入中年，體力與耐力開始下滑，總不能用廿三十歲的方式來面對工作。你應該鎖定自己的專長領域，深耕細作，提出化繁為簡的洞見，向著要成為這個範疇的專家為目標，才能突顯自己，不被後浪所取替。緊記在過程中要持續學習，才能踏得住陣腳。

２／果斷做出決定

過了40歲後，便會開始扮演負責人的角色，被要求能夠果斷地作出正確決定，不可優柔寡斷、搖擺不定。因此要訓練自己「多聽少講」，讓團隊成員表達意見，藉此掌握正確資訊，同時邊聽邊用邏輯去思考各種可行方案，成為一個值得被信賴的領導。

３／具備整合能力

40歲以後的上班族，比起工作技能及經驗，最重要具備整合與合作的能力。因為這個年紀大多擔任公司管理角色，經常需要跨部門整合人力與資源，因此要懂得驅使他人做事，為下屬提供工作動力，讓團隊知道做每件事的意義，才願意投入工作。

４／了解公司的期望

作為資深員工，公司對你會抱有職責以外的期待，例如培訓年青員工、營造良好工作環境。在思考做與不做一件事之前，先搞清楚公司到底希望自己做甚麼，再去配合與調整。減少雙方認知的鴻溝，才能更準確地將心思投放在最有價值的工作內容上。

５／不要害怕轉變

無論甚麼年紀，要記住「只要一切還未發生，就代表一切都還有可能」。中年人更應該把握剩下的人生，為自己做一些值得自豪的事，勇於接受挑戰，你會發現即使經歷挫折，同時也更了解自己。在改變的過程會產生更多機會，延伸出更多選擇。

在40歲之際，需要擁有甚麼才算成功呢？有網民列出10個40歲的成功標準，大家認同嗎？
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日本著名生活經濟評論家川北義則，在《關鍵40歲》一書中，曾以「中古車」及「古董車」來比喻中年上班族。他指出，有人像中古車，價值隨年紀增長而下降；有人則像古董車，年紀漸長反而年年增值。古董車型的工作者，能將智慧應用在工作上，別人難以取替，就同古董車在打造過程中，每個細節都是藝術，一點一滴都是心血。

１／鎖定專長領域

踏入中年，體力與耐力開始下滑，總不能用廿三十歲的方式來面對工作。你應該鎖定自己的專長領域，深耕細作，提出化繁為簡的洞見，向著要成為這個範疇的專家為目標，才能突顯自己，不被後浪所取替。緊記在過程中要持續學習，才能踏得住陣腳。

２／果斷做出決定

過了40歲後，便會開始扮演負責人的角色，被要求能夠果斷地作出正確決定，不可優柔寡斷、搖擺不定。因此要訓練自己「多聽少講」，讓團隊成員表達意見，藉此掌握正確資訊，同時邊聽邊用邏輯去思考各種可行方案，成為一個值得被信賴的領導。

３／具備整合能力

40歲以後的上班族，比起工作技能及經驗，最重要具備整合與合作的能力。因為這個年紀大多擔任公司管理角色，經常需要跨部門整合人力與資源，因此要懂得驅使他人做事，為下屬提供工作動力，讓團隊知道做每件事的意義，才願意投入工作。

４／了解公司的期望

作為資深員工，公司對你會抱有職責以外的期待，例如培訓年青員工、營造良好工作環境。在思考做與不做一件事之前，先搞清楚公司到底希望自己做甚麼，再去配合與調整。減少雙方認知的鴻溝，才能更準確地將心思投放在最有價值的工作內容上。

５／不要害怕轉變

無論甚麼年紀，要記住「只要一切還未發生，就代表一切都還有可能」。中年人更應該把握剩下的人生，為自己做一些值得自豪的事，勇於接受挑戰，你會發現即使經歷挫折，同時也更了解自己。在改變的過程會產生更多機會，延伸出更多選擇。

在40歲之際，需要擁有甚麼才算成功呢？有網民列出10個40歲的成功標準，大家認同嗎？ </s>