Video Interview 5大優點成請人新模式 HR、求職者了解幾多？
為了降低社區的傳播風險，政府都呼籲大家少外出，支持企業實行在家工作（Work from Home），導致不論工作模式、職場地點，甚至招聘模式都有著巨大的轉變和進化，Video Interview（視像面試）也在這疫情中逐漸嶄露鋒芒，除了可以直接減少面對面的接觸，Video Interview還是未來招聘模式的大勢所趨，而且還有5大優點值得關注和考慮。Video Interview也分為兩種，Live Video Interview是透過通訊軟件進行real-time視像通話，另一種是Virtual Video Interview，透過指定面試網站或軟件，回答預設的問題，以錄影答題方式進行面試。

在篩選求職者的初期，Video interview是其中一個方法interviewer可以有效地篩選大量候選人，而且interviewee不用浪費交通時間，當中virtual video interview更可節省interviewer 見面時間。只需要網絡和視訊工具，你便可以隨時隨地進入面試程序，從而加快了招聘過程，縮短了Time to Hire，提高工作效率。

因為Video Interview加快了整個招聘過程，讓HR可以盡快shortlist到適合求職者進入第二輪的interview，變相可以加速為部門填上空缺。 因為緩慢的招聘流程會使該職位長期處於空缺的狀態，對公司來說是昂貴的時間成本，所以Video Interview可以加快完成招聘，為公司節省招聘成本。

除了與HR進行一對一的Video Interview，還有虛擬的Video Interview面試軟件，如SparkHire、HireVue等面試軟件，求職者需要以video形式錄製面試問題的答案，過程中不會見到HR，由軟件自動發問已事先準備好的面試問題，而且有些面試軟件設AI功能，會自動快速識別到不適合的求職者。例如很多航空公司招聘空中服務員，就是透過AI面試軟件，自動篩選「唔夠笑容」的空中服務員，因為如果在面試影片中都不夠笑容，很難確保在日後的工作崗位上，求職者都能夠時刻保持笑容以禮待人。

自動化和統一化的Video Interview更能夠節省HR的篩選時間，可以把騰出來的資源分配到更重要的後期面試階段。另外，虛擬的Video Interview 面試軟件可以提供統一面試問題的功能，這樣可以減低偏見，公平公正地進行初步篩選環節。

很多的Video Interview工具軟件都具備錄影功能，HR和部門經理可以藉查看錄影檔案，確保每一位招聘成員都能夠有機會接觸到候選人的面試表現，方便互相提出意見和建議，減去多次來回面試求職者的時間和步驟。

如果只局限面對面的面試流程，可能會令你錯過了優秀的求職者，Video Interview可以打破地域的界限，讓你有機會接觸到全球的人才，透過網絡和視訊工具可以克服不同時區的挑戰，隨時隨地都可以與各地人才和招聘經理聯繫，方便作出招聘決定。

Video Interview只是Digital Recruitment（數字化招聘）的其中一部分，也是未來招聘模式的一大轉變和趨勢，日新月異的資訊技術和工具將會優化整個招聘流程，並會帶來更高效和客觀的招聘流程，為公司招聘更多的人才。

文章參考 The video interview: top tips for employers
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Video Interview 5大優點成請人新模式 HR、求職者了解幾多？ [/INST] 為了降低社區的傳播風險，政府都呼籲大家少外出，支持企業實行在家工作（Work from Home），導致不論工作模式、職場地點，甚至招聘模式都有著巨大的轉變和進化，Video Interview（視像面試）也在這疫情中逐漸嶄露鋒芒，除了可以直接減少面對面的接觸，Video Interview還是未來招聘模式的大勢所趨，而且還有5大優點值得關注和考慮。Video Interview也分為兩種，Live Video Interview是透過通訊軟件進行real-time視像通話，另一種是Virtual Video Interview，透過指定面試網站或軟件，回答預設的問題，以錄影答題方式進行面試。

在篩選求職者的初期，Video interview是其中一個方法interviewer可以有效地篩選大量候選人，而且interviewee不用浪費交通時間，當中virtual video interview更可節省interviewer 見面時間。只需要網絡和視訊工具，你便可以隨時隨地進入面試程序，從而加快了招聘過程，縮短了Time to Hire，提高工作效率。

因為Video Interview加快了整個招聘過程，讓HR可以盡快shortlist到適合求職者進入第二輪的interview，變相可以加速為部門填上空缺。 因為緩慢的招聘流程會使該職位長期處於空缺的狀態，對公司來說是昂貴的時間成本，所以Video Interview可以加快完成招聘，為公司節省招聘成本。

除了與HR進行一對一的Video Interview，還有虛擬的Video Interview面試軟件，如SparkHire、HireVue等面試軟件，求職者需要以video形式錄製面試問題的答案，過程中不會見到HR，由軟件自動發問已事先準備好的面試問題，而且有些面試軟件設AI功能，會自動快速識別到不適合的求職者。例如很多航空公司招聘空中服務員，就是透過AI面試軟件，自動篩選「唔夠笑容」的空中服務員，因為如果在面試影片中都不夠笑容，很難確保在日後的工作崗位上，求職者都能夠時刻保持笑容以禮待人。

自動化和統一化的Video Interview更能夠節省HR的篩選時間，可以把騰出來的資源分配到更重要的後期面試階段。另外，虛擬的Video Interview 面試軟件可以提供統一面試問題的功能，這樣可以減低偏見，公平公正地進行初步篩選環節。

很多的Video Interview工具軟件都具備錄影功能，HR和部門經理可以藉查看錄影檔案，確保每一位招聘成員都能夠有機會接觸到候選人的面試表現，方便互相提出意見和建議，減去多次來回面試求職者的時間和步驟。

如果只局限面對面的面試流程，可能會令你錯過了優秀的求職者，Video Interview可以打破地域的界限，讓你有機會接觸到全球的人才，透過網絡和視訊工具可以克服不同時區的挑戰，隨時隨地都可以與各地人才和招聘經理聯繫，方便作出招聘決定。

Video Interview只是Digital Recruitment（數字化招聘）的其中一部分，也是未來招聘模式的一大轉變和趨勢，日新月異的資訊技術和工具將會優化整個招聘流程，並會帶來更高效和客觀的招聘流程，為公司招聘更多的人才。

文章參考 The video interview: top tips for employers </s>