【CV攻略】在履歷表填寫「可到職日期」的注意事項
在招聘廣告中，大多僱主會指示求職者提交申請時提供可到職日期，以便規劃往後的人力資源。眾多人會選擇將此項資訊寫於履歷表上，但履歷表空間有限，加上人力資源部門或需於短時間內處理多份申請，將這項資訊有效傳遞也需要花點功夫吧。

1. 保持簡潔

・可到職日期普遍為人力資源部門預計人力分配的資訊，並非與個人工作能力相關。

・可到職日期的資訊應盡保持簡潔，以免分散僱主對於求職者資歷與工作經驗的注意力。

・求職者可考慮在個人資訊列寫上可到職日期，甚至在目標陳述（objective statement）簡短地提及此項資訊。

・例子1（個人資訊列）

電話：XXXX-XXXX | Mobile: XXXX-XXXX

地址：香港北角七姊妹道XX大廈Y樓Z室 | Address: Flat Z, Y/F, XXXXX Mansion, Tsat Tsz Mui Road, North Point, Hong Kong

可到職日期：2022年2月28日 | Earliest availability: 28 February 2022

・例子2（目標陳述）

本人於2021年於AA大學畢業，主修BB，副修CC，有志於投身DD行業，最早可於2022年2月28日到職。

Graduating from AAAA University with a major in BB and a minor in CC, I am determined to pursue my career in the DD industry, with the earliest availability on 28 February 2022.

2. 顯然易見

・人力資源部門或需於短時間內處理多份申請。如果該公司需於短時間內填補空缺，該公司或會非常關注求職者的可到職日期。

・求職者可以透過粗體、橫線或斜體標示可到職日期，讓潛在僱主留意。

3. 省略原因

・最早可到職日期或受多項個人原因影響，例如舊職通知期、未有透露的兼職工作、個人休息需求等，不須加以解釋霸佔有限空間。

・如果面試期間提及可到職日期的相關問題，請在面試時才解釋吧！

4. 重申資訊

・現時，許多人仍會透過電郵撰寫求職信，然後附上履歷表，求職者可於電郵末段重申可到職日期，以免人力資源部門略過了這項資訊。

到職日期應合理

不少打工仔在轉職期間也會希望休息一會，裝備自己，重新出發。縱然如此，制訂可到職日期時應可慮相關日子是否合情合理。如果可到職日期遠離求職當日達數個月，相信求職者獲聘請的機會也會隨之而降低。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【CV攻略】在履歷表填寫「可到職日期」的注意事項 [/INST] 在招聘廣告中，大多僱主會指示求職者提交申請時提供可到職日期，以便規劃往後的人力資源。眾多人會選擇將此項資訊寫於履歷表上，但履歷表空間有限，加上人力資源部門或需於短時間內處理多份申請，將這項資訊有效傳遞也需要花點功夫吧。

1. 保持簡潔

・可到職日期普遍為人力資源部門預計人力分配的資訊，並非與個人工作能力相關。

・可到職日期的資訊應盡保持簡潔，以免分散僱主對於求職者資歷與工作經驗的注意力。

・求職者可考慮在個人資訊列寫上可到職日期，甚至在目標陳述（objective statement）簡短地提及此項資訊。

・例子1（個人資訊列）

電話：XXXX-XXXX | Mobile: XXXX-XXXX

地址：香港北角七姊妹道XX大廈Y樓Z室 | Address: Flat Z, Y/F, XXXXX Mansion, Tsat Tsz Mui Road, North Point, Hong Kong

可到職日期：2022年2月28日 | Earliest availability: 28 February 2022

・例子2（目標陳述）

本人於2021年於AA大學畢業，主修BB，副修CC，有志於投身DD行業，最早可於2022年2月28日到職。

Graduating from AAAA University with a major in BB and a minor in CC, I am determined to pursue my career in the DD industry, with the earliest availability on 28 February 2022.

2. 顯然易見

・人力資源部門或需於短時間內處理多份申請。如果該公司需於短時間內填補空缺，該公司或會非常關注求職者的可到職日期。

・求職者可以透過粗體、橫線或斜體標示可到職日期，讓潛在僱主留意。

3. 省略原因

・最早可到職日期或受多項個人原因影響，例如舊職通知期、未有透露的兼職工作、個人休息需求等，不須加以解釋霸佔有限空間。

・如果面試期間提及可到職日期的相關問題，請在面試時才解釋吧！

4. 重申資訊

・現時，許多人仍會透過電郵撰寫求職信，然後附上履歷表，求職者可於電郵末段重申可到職日期，以免人力資源部門略過了這項資訊。

到職日期應合理

不少打工仔在轉職期間也會希望休息一會，裝備自己，重新出發。縱然如此，制訂可到職日期時應可慮相關日子是否合情合理。如果可到職日期遠離求職當日達數個月，相信求職者獲聘請的機會也會隨之而降低。 </s>