【職場貼士】想在職場中獲重用升職？打工仔要做到老闆最關注的4件事
每個打工仔都渴望獲得公司的認同，從而被提拔至更高位置，升職加人工。到底怎樣的員工才是職場中最受重用的人呢？美國知名廣播節目The CEO Show從2007年開播至今，主持人Robert Reiss已採訪過逾1,000位CEO。他從來自不同領域的CEO裡，歸納出領導者心中4個「最佳員工」的特質。

１／願意挑戰艱難的任務

Robert Sanchez在市值數十億美元的運輸和供應鏈解決方案公司Ryder System擔任CEO，他已經在這間公司服務將近30年。他認為自己的成功歸究於肯嘗試不同任務，即使這些工作超出他的能力範圍，但他展現出勇於挑戰的熱情及精神，讓他能在同儕之間突圍而出。另一位CEO Lori Fouche也同意這個看法，因為他自己也總是願意選擇更艱難的任務。

２／樂於學習及應用新知識

Whole Foods Market的CEO John Mackey認為，擁有好奇心是一種非常珍貴的特質，他會從每個他遇見的人身上學習，即使這些知識可能跟自己工作的領域沒有直接關係。主持人Robert Reiss也建議上班族規劃一份清單，記錄在不同行業遇過的優秀客戶，並自問如何將這些新知識或技巧，應用在現在的工作中。

３／展現願意聆聽的態度

主持人Robert Reiss指出，幾乎所有他訪問過的CEO都將合作技巧列為最希望員工具備的特質之一，當中最重要的是展現出積極傾聽的能力。Campbell Soup Company的CEO Doug Conant認為好的想法來自四方八面，當別人打斷其說話時，與其生氣，他更視它為一個機會，停下來聽聽對方說甚麼，或許能有所啟發。

４／有能力解決問題

幾乎每位與Robert Reiss交談過的CEO，都經歷過員工帶著問題來敲門，詢問CEO該如何解決，他們一致認為優秀員工不能是這樣的人。領導者非常重視解決方案，員工與其走過來告訴他們碰上甚麼問題，倒不如思考如何可以做甚麼事解決問題。

總結來說，Robert Reiss認為當上班族願意接受新任務、積極向其他行業學習，同時認真聆聽別人，就能夠想到更快、更好的解決方案，如此一來便能成為老闆心目中的「最佳員工」。

在職場上每個人都力爭上遊，希望升遷到更高的職位，以證明自己的能力，而上司在職涯規劃上起了十分關鍵的作用。如果他視你為有能之士，一定會採取行動輔助你，將重要任務交付在你手中。不妨運用一下觀察力，通過以下5個線索，分辨公司是重用你還是利用你。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場貼士】想在職場中獲重用升職？打工仔要做到老闆最關注的4件事 [/INST] 每個打工仔都渴望獲得公司的認同，從而被提拔至更高位置，升職加人工。到底怎樣的員工才是職場中最受重用的人呢？美國知名廣播節目The CEO Show從2007年開播至今，主持人Robert Reiss已採訪過逾1,000位CEO。他從來自不同領域的CEO裡，歸納出領導者心中4個「最佳員工」的特質。

１／願意挑戰艱難的任務

Robert Sanchez在市值數十億美元的運輸和供應鏈解決方案公司Ryder System擔任CEO，他已經在這間公司服務將近30年。他認為自己的成功歸究於肯嘗試不同任務，即使這些工作超出他的能力範圍，但他展現出勇於挑戰的熱情及精神，讓他能在同儕之間突圍而出。另一位CEO Lori Fouche也同意這個看法，因為他自己也總是願意選擇更艱難的任務。

２／樂於學習及應用新知識

Whole Foods Market的CEO John Mackey認為，擁有好奇心是一種非常珍貴的特質，他會從每個他遇見的人身上學習，即使這些知識可能跟自己工作的領域沒有直接關係。主持人Robert Reiss也建議上班族規劃一份清單，記錄在不同行業遇過的優秀客戶，並自問如何將這些新知識或技巧，應用在現在的工作中。

３／展現願意聆聽的態度

主持人Robert Reiss指出，幾乎所有他訪問過的CEO都將合作技巧列為最希望員工具備的特質之一，當中最重要的是展現出積極傾聽的能力。Campbell Soup Company的CEO Doug Conant認為好的想法來自四方八面，當別人打斷其說話時，與其生氣，他更視它為一個機會，停下來聽聽對方說甚麼，或許能有所啟發。

４／有能力解決問題

幾乎每位與Robert Reiss交談過的CEO，都經歷過員工帶著問題來敲門，詢問CEO該如何解決，他們一致認為優秀員工不能是這樣的人。領導者非常重視解決方案，員工與其走過來告訴他們碰上甚麼問題，倒不如思考如何可以做甚麼事解決問題。

總結來說，Robert Reiss認為當上班族願意接受新任務、積極向其他行業學習，同時認真聆聽別人，就能夠想到更快、更好的解決方案，如此一來便能成為老闆心目中的「最佳員工」。

在職場上每個人都力爭上遊，希望升遷到更高的職位，以證明自己的能力，而上司在職涯規劃上起了十分關鍵的作用。如果他視你為有能之士，一定會採取行動輔助你，將重要任務交付在你手中。不妨運用一下觀察力，通過以下5個線索，分辨公司是重用你還是利用你。 </s>