【職場熱話】去NGO見工後即刻開會　事主：係咪想嚇走我？
見工面試幾乎是人人必經的階段。對於曾換過數次工作的人來說，這個過程並不陌生，往往也是介紹自己，與HR或者部門主管傾談大概約半小時，然後收到一句「我們會盡快通知你」就結束。假若要說甚麼面試經驗令人印象深刻，或許只是時間過長，或者面試人員態度惡劣等等。不過，接下來的事例會顛覆大家對見工面試的想像。有網民早前向社交媒體專頁「奴工處」投稿，表示自己去了一間慈善機構進行面試，豈料面試完畢後竟被要求去開會！此貼文一出，隨即引來網民對NGO的討論，不少網民竟然也指出自己與NGO有不快的經歷。

事主：今日去咗間NGO（慈善機構）見工，見完之後，嗰間NGO個主席叫我一齊嚟開會。

事主：我心入面打咗個突。吓？都未正式請我，點解要入嚟開會？結果我聽咗半個鐘就走了，覺得件事認真無聊。

事主：你即場請我嘅話，我會願意入嚟聽下無妨，但係咁樣真係想嚇走我。

網民：有無叫你take埋minutes？

網民：乜嗰part唔係interview 嘅一部分？

網民：諗住你應徵義工吖嘛！

網民：Second in之前會叫你準備一個20分鐘嘅fundraising proposal 㗎喇。

網民：講到明NGO…No Good Organisation。

網民：其實佢俾你當試工都幾好，啱啱返咗間新公司，超級伏。

網民：NGO做過三間，怕怕！

網民：某NGO夠膽死叫人做proposal，work 嘅開到興趣班嘅先請。

網民：有規模的還好一點，沒規模的，哈哈，做過某非牟利宗教安老院，在郊區，老人家常投訴蚊咬，我們已格晒全港價，200元一枝蚊燈不肯買。

網民：次次有人來參觀，做到好好睇，希望有善長捐款，但新員工福利待遇都差舊人一大截，好多有熱誠嘅都做不長！

不合理要求難留人才

有部分網民經歷慘烈，更表示「慶幸已經離開NGO工作」，認為NGO只懂做門面功夫，但這些狀況並不代表所有NGO也是如此。

許多願意進入NGO工作的人均抱有一股熱誠，希望可以為社會帶來改變。雖然普遍NGO收入因其業務性質而較牟利企業為低，員工福利或會較遜色，但合理平等待遇依然是留住人才的不二法門，正如許多留言網民最討厭部分NGO有「肥上瘦下」的問題。即使普通企業，員工待遇如不合理、不平等，也難以留住人才。

面試是求職者對公司實質的第一印象。當面試過程與環節不合理，適合的求職者也會打退堂鼓，不利人才規劃。將心比心，不少人應不會同意未獲聘請前就要跟公司開會，難怪事主認為「咁樣真係想嚇走我」。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】去NGO見工後即刻開會　事主：係咪想嚇走我？ [/INST] 見工面試幾乎是人人必經的階段。對於曾換過數次工作的人來說，這個過程並不陌生，往往也是介紹自己，與HR或者部門主管傾談大概約半小時，然後收到一句「我們會盡快通知你」就結束。假若要說甚麼面試經驗令人印象深刻，或許只是時間過長，或者面試人員態度惡劣等等。不過，接下來的事例會顛覆大家對見工面試的想像。有網民早前向社交媒體專頁「奴工處」投稿，表示自己去了一間慈善機構進行面試，豈料面試完畢後竟被要求去開會！此貼文一出，隨即引來網民對NGO的討論，不少網民竟然也指出自己與NGO有不快的經歷。

事主：今日去咗間NGO（慈善機構）見工，見完之後，嗰間NGO個主席叫我一齊嚟開會。

事主：我心入面打咗個突。吓？都未正式請我，點解要入嚟開會？結果我聽咗半個鐘就走了，覺得件事認真無聊。

事主：你即場請我嘅話，我會願意入嚟聽下無妨，但係咁樣真係想嚇走我。

網民：有無叫你take埋minutes？

網民：乜嗰part唔係interview 嘅一部分？

網民：諗住你應徵義工吖嘛！

網民：Second in之前會叫你準備一個20分鐘嘅fundraising proposal 㗎喇。

網民：講到明NGO…No Good Organisation。

網民：其實佢俾你當試工都幾好，啱啱返咗間新公司，超級伏。

網民：NGO做過三間，怕怕！

網民：某NGO夠膽死叫人做proposal，work 嘅開到興趣班嘅先請。

網民：有規模的還好一點，沒規模的，哈哈，做過某非牟利宗教安老院，在郊區，老人家常投訴蚊咬，我們已格晒全港價，200元一枝蚊燈不肯買。

網民：次次有人來參觀，做到好好睇，希望有善長捐款，但新員工福利待遇都差舊人一大截，好多有熱誠嘅都做不長！

不合理要求難留人才

有部分網民經歷慘烈，更表示「慶幸已經離開NGO工作」，認為NGO只懂做門面功夫，但這些狀況並不代表所有NGO也是如此。

許多願意進入NGO工作的人均抱有一股熱誠，希望可以為社會帶來改變。雖然普遍NGO收入因其業務性質而較牟利企業為低，員工福利或會較遜色，但合理平等待遇依然是留住人才的不二法門，正如許多留言網民最討厭部分NGO有「肥上瘦下」的問題。即使普通企業，員工待遇如不合理、不平等，也難以留住人才。

面試是求職者對公司實質的第一印象。當面試過程與環節不合理，適合的求職者也會打退堂鼓，不利人才規劃。將心比心，不少人應不會同意未獲聘請前就要跟公司開會，難怪事主認為「咁樣真係想嚇走我」。 </s>