老細無讚等於唔賞識？
人人都喜歡被人讚賞，返工除了賺人工之外，滿足感都很重要，最易得到滿足感就是得到上司的讚賞。不過有些上司很少宣之於口，或是礙於希望一視同仁，不好意思在大庭廣眾下讚賞個別同事，以至於你多努力表現自己，也未必得到你預期的稱讚。不過，你還可以從以下跡象，知道上司有多重視你這個員工，他是否滿意你的表現，你的仕途前景如何。

1. 上司指派重要的任務：為什麼千揀萬揀會選中你，而不是其他同事，當然是上司覺得你勝任才會選擇你，他斷不會選擇一個還未處理好手頭工作的人，令他百上加斤。如果上司指派你去做一件超出你現時職能的工作、或是能夠學習新技能的工作、或是一樣你曾經表達想嘗試的工作，這正正是他給予你吸取新經驗的機會，也是他測試你能力的機會，可別掉以輕心啊。

2. 自主程度提升：打工仔經常抱怨上司每事問、每事管（micromanage)，除了是上司性格外，更因為上司對下屬不放心，若然他對你下放權力，給予你更多自由去處理問題、作出決策，那就是他開始放心、放手的時候，你毋須得到他言語上的讚賞，也知道他已經給予你相當的肯定了。

3. 增加曝光率發言權：更喜見的是，在一些公眾場合、與第三方的合作會談或者與管理層的會議，他主動邀請你發言，甚至請你代他發言，更是一種身份、地位的認同，當然這也是個表現自己的大好機會，但事前就要做足準備工夫，免得講錯說話或對突如其來的情況無言以對，影響表現了。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 老細無讚等於唔賞識？ [/INST] 人人都喜歡被人讚賞，返工除了賺人工之外，滿足感都很重要，最易得到滿足感就是得到上司的讚賞。不過有些上司很少宣之於口，或是礙於希望一視同仁，不好意思在大庭廣眾下讚賞個別同事，以至於你多努力表現自己，也未必得到你預期的稱讚。不過，你還可以從以下跡象，知道上司有多重視你這個員工，他是否滿意你的表現，你的仕途前景如何。

1. 上司指派重要的任務：為什麼千揀萬揀會選中你，而不是其他同事，當然是上司覺得你勝任才會選擇你，他斷不會選擇一個還未處理好手頭工作的人，令他百上加斤。如果上司指派你去做一件超出你現時職能的工作、或是能夠學習新技能的工作、或是一樣你曾經表達想嘗試的工作，這正正是他給予你吸取新經驗的機會，也是他測試你能力的機會，可別掉以輕心啊。

2. 自主程度提升：打工仔經常抱怨上司每事問、每事管（micromanage)，除了是上司性格外，更因為上司對下屬不放心，若然他對你下放權力，給予你更多自由去處理問題、作出決策，那就是他開始放心、放手的時候，你毋須得到他言語上的讚賞，也知道他已經給予你相當的肯定了。

3. 增加曝光率發言權：更喜見的是，在一些公眾場合、與第三方的合作會談或者與管理層的會議，他主動邀請你發言，甚至請你代他發言，更是一種身份、地位的認同，當然這也是個表現自己的大好機會，但事前就要做足準備工夫，免得講錯說話或對突如其來的情況無言以對，影響表現了。 </s>