韓國職場適合你嗎? (下)
上回提到南韓本身的民族特色、國家制度，窒礙了韓國企業的生產效率。今次我們跟大家走進韓國職場，深入了解當地職場人和事，如果你是韓國迷，就不要錯過了！

1.    朝八晚八正常不過：在韓國，如果公司列明上班時間是朝九晚五，往往會變成朝八晚八。因為公司一般認為，如果你準時九點報到，代表你九點仍未準備好開始工作。這想法令大部人都在八時甚至更早便返回公司。至於西方社會認為，按時完成工作並離開公司，反映良好的工作能力，但在韓國就會認為這員工未有盡全力，也表示他的存在可有可無……這種思想影響著老中青的韓國人，他們認為自己應該工作至晚上八或九時，這才是應有的生活態度。

2.    個個都是扮忙高手：你會發現寂靜的辦工室裏面，大家都好像埋首苦幹，但原來另有乾坤。韓國互聯網科技首屈一指，被稱為世界上上網最快的地方，不少人都是開啟著電腦或手機的即時傳訊工具，一來方便工作上的聯繫，但更大的用途就是與朋友聊天，所以，工時長未必真做嘢!

3.    周圍都是韓國人：韓國人愛用本土的人，大型企業也多數會先聘請韓國人，就算看見外國人，也多數是該公司在他國的外派員工。所以你必須很熟悉他們的文化，不要希冀他們會嘗試了解你，你必須積極地融入他們的生活、文化，想像自己裏裏外外都是韓國人，才能在公司裏站穩陣腳。

4.    留學生難搵工：據說現時五個韓國畢業生，就有一個找不到工作。韓國有首都圈的概念，很多大公司都聚集在首爾，這裏的競爭非常激烈。韓國不是移民國家，一般公司不會收留學生，留學生想留韓工作更是難上加難。而其中最大的障礙就是語言，你不僅會講，更要講得「像」。而想投身大公司還要考試，內容有外語、專業考試等。

5.    重包裝輕內涵：他們喜歡花很多時間去做包裝、門面功夫，例如會為一個10分鐘的簡短會議畫龍雕鳳，把圖表砌得美侖美奐，但內容卻不值一提，經常浪費大量時間、人力、物力。

6.    女性仍是次一等：韓國女性外出工作的比例愈來愈高，但同工不同酬仍很普遍。事實上職場上大多是上了年紀的「大叔」，因為大企業的薪酬福利好，造成流動性偏低，而高層多認為女員工早晚會辭職當家庭主婦，所以男女職場比例是六比四，而女性升遷機會普遍也較低。對於習慣了香港女權較高的女士，到韓國工作未必會適應，也不會甘心受那些待遇。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 韓國職場適合你嗎? (下) [/INST] 上回提到南韓本身的民族特色、國家制度，窒礙了韓國企業的生產效率。今次我們跟大家走進韓國職場，深入了解當地職場人和事，如果你是韓國迷，就不要錯過了！

1.    朝八晚八正常不過：在韓國，如果公司列明上班時間是朝九晚五，往往會變成朝八晚八。因為公司一般認為，如果你準時九點報到，代表你九點仍未準備好開始工作。這想法令大部人都在八時甚至更早便返回公司。至於西方社會認為，按時完成工作並離開公司，反映良好的工作能力，但在韓國就會認為這員工未有盡全力，也表示他的存在可有可無……這種思想影響著老中青的韓國人，他們認為自己應該工作至晚上八或九時，這才是應有的生活態度。

2.    個個都是扮忙高手：你會發現寂靜的辦工室裏面，大家都好像埋首苦幹，但原來另有乾坤。韓國互聯網科技首屈一指，被稱為世界上上網最快的地方，不少人都是開啟著電腦或手機的即時傳訊工具，一來方便工作上的聯繫，但更大的用途就是與朋友聊天，所以，工時長未必真做嘢!

3.    周圍都是韓國人：韓國人愛用本土的人，大型企業也多數會先聘請韓國人，就算看見外國人，也多數是該公司在他國的外派員工。所以你必須很熟悉他們的文化，不要希冀他們會嘗試了解你，你必須積極地融入他們的生活、文化，想像自己裏裏外外都是韓國人，才能在公司裏站穩陣腳。

4.    留學生難搵工：據說現時五個韓國畢業生，就有一個找不到工作。韓國有首都圈的概念，很多大公司都聚集在首爾，這裏的競爭非常激烈。韓國不是移民國家，一般公司不會收留學生，留學生想留韓工作更是難上加難。而其中最大的障礙就是語言，你不僅會講，更要講得「像」。而想投身大公司還要考試，內容有外語、專業考試等。

5.    重包裝輕內涵：他們喜歡花很多時間去做包裝、門面功夫，例如會為一個10分鐘的簡短會議畫龍雕鳳，把圖表砌得美侖美奐，但內容卻不值一提，經常浪費大量時間、人力、物力。

6.    女性仍是次一等：韓國女性外出工作的比例愈來愈高，但同工不同酬仍很普遍。事實上職場上大多是上了年紀的「大叔」，因為大企業的薪酬福利好，造成流動性偏低，而高層多認為女員工早晚會辭職當家庭主婦，所以男女職場比例是六比四，而女性升遷機會普遍也較低。對於習慣了香港女權較高的女士，到韓國工作未必會適應，也不會甘心受那些待遇。 </s>