【職涯抉擇】外資vs港資企業員工待遇 網民：一個當你係屋企人 另一個當你係工具人
一直以來，不同企業背景會影響公司的文化、薪酬，甚至是工作模式，故此不少打工仔會以此作為選工指標，希望藉此找到心儀工作。而外資及港資企業之間的比較，更經常成為打工仔熱烈討論的話題。近日，有網民在連登討論區發文，以曾經擔任過港中日美資公司員工的身分，盡數外資和港資企業之間的分別，希望幫助應屆畢業生更加了解自己的前路發展。在比較之下，究竟外資企業的員工待遇是否真的較好？！

先後做過港中日美資嘅公司，返緊外資，個人身心健康咗好多。發現港資同外資嘅待遇真係差好遠，原來係得港資先咁庹縮，用人用到盡，所以開咗個post畀一眾fg睇路。

返工

港資：一個人做兩個人嘅嘢

外資：兩個人做一個人嘅嘢

放工

港資：6點05分，開始有人走

外資：6點05分，走淨一個人

放假

港資：預咗有人揾你

外資：預咗冇人揾你

花紅

港資：最盡一個月，多謝老細

外資：最少一個月，多謝公司

可能有人會反駁話都係睇人㗎啫，只係你跟到個差上司。我就會話如果你公司待遇好，冇人夾你老細嘅話，你又點會畀人夾先？

網民 A：一個當你係屋企人，另一個當你係工具人。

網民 B：數漏咗樣：港資嗰種山頭文化好嚴重，外資都有但係人哋唔會互相爭飯食。

網民 C：可能fg少啲工作經驗，唔太清楚港資一個人做兩個人嘅嘢係咩意思同點解咁大影響。簡單講就係，冇headcount請多個人幫手做嘢，工作不會減少，但人手不能再多，所以點解六點仲未有人走到，所以點解放假預咗老細揾你，咪就係因為你已經成為公司用到盡嘅一件工具。

網民 D：港資：大家一齊捱；外資：會請多個人幫手

網民 E：細個聽大人話香港人嘅獅子山精神係個個好捱得，到自己大個先知原來所謂嘅獅子山精神就係壓榨自己人。

網民 F：嗰種上而下嘅垃圾文化真係老土到死，啲阿姐2023年仲學人擺架子，慌死人唔知佢係高層，最後個個都驚咗佢。

網民 G：Sadly港資嘅文化從來都係放棄舊同事，要佢哋轉工先識加人工挽留。

網民 H：外資人手會預buffer，員工係老細一齊賺錢嘅伙伴；港資人手慳得就慳，員工只係老細用嚟賺錢嘅工具。

網民 I：跟鬼佬上司最好！

網民 J：你交到貨自然冇人會理你幾點返，食唔食早餐。暫時我做過既嘅外資都唔會執正時間。

網民 K：其實呢，有啲行業就算係外資都已經學哂港資咁庹縮。係有福利，但只apply落full time人。

大多數網民都同意樓主的言論，認為外資公司的待遇普遍比港資公司好，箇中原因不外乎受到工作量、工作時數、環境，以及同事關係等因素影響。不過對於應屆畢業生而言，其實他們應該勇敢嘗試各種工作機會，吸收不同企業文化的養分，從而了解自己的就業取向，然後選擇最適合自己的工作環境。

跨國企業Multinational Company（簡稱「MNC」）一向給人工作環境舒服、福利好、人工高的印象。尤其香港作為國際大都會，一直以來都吸引不少外資引入本地，並招攬各行各業打工仔加入。當然不同公司背景，會帶來不一樣的企業文化，但到底跨國企業的工作文化是否一定比較好？

近日有網民在討論區發文，大讚「做MNC office 真係冇得頂！」他將公司形容為一個可以訓練語言能力的地方，更指出當中數之不盡的員工福利，徹底感受到 Work-Life Balance 的理想狀態。留言區有不少網民表示贊同，甚至認為曾在MNC工作過的人，回不了頭加入本地公司。但亦有人指，在MNC工作雖然舒服，但很多人都因為同一原因而離開MNC，就是難以獲得晉升的機會，你又是否認同呢？

最近不少人比較外資公司與港資公司的文化差別，他們覺得外資公司的文化比港資的自由，更加着重員工的心理質素和抗壓能力，會在公司的設計上考慮到員工的需要。事實上，近年都有很多新公司的辦公室設計採用了很多新穎的元素，例如獨立的工作空間、隔音的電話亭、視像會議房間、按摩室、娛樂室、gym房等等，令不少打工仔都非常羨慕！

不過，如果辦公室真的增設了這些設施，大家又真的會安心、自律地去使用嗎？有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享，指：「最近入咗間外國公司做，好難想像公司入面竟然有間娛樂室，如果同事做到有啲悶，可以自由入去篤波或者玩足球機。」不過，有時覺得，公司有如此多設施，那會否令員工留在公司的時間太長？又或者忙到根本其實沒有時間使用這些設施呢？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職涯抉擇】外資vs港資企業員工待遇 網民：一個當你係屋企人 另一個當你係工具人 [/INST] 一直以來，不同企業背景會影響公司的文化、薪酬，甚至是工作模式，故此不少打工仔會以此作為選工指標，希望藉此找到心儀工作。而外資及港資企業之間的比較，更經常成為打工仔熱烈討論的話題。近日，有網民在連登討論區發文，以曾經擔任過港中日美資公司員工的身分，盡數外資和港資企業之間的分別，希望幫助應屆畢業生更加了解自己的前路發展。在比較之下，究竟外資企業的員工待遇是否真的較好？！

先後做過港中日美資嘅公司，返緊外資，個人身心健康咗好多。發現港資同外資嘅待遇真係差好遠，原來係得港資先咁庹縮，用人用到盡，所以開咗個post畀一眾fg睇路。

返工

港資：一個人做兩個人嘅嘢

外資：兩個人做一個人嘅嘢

放工

港資：6點05分，開始有人走

外資：6點05分，走淨一個人

放假

港資：預咗有人揾你

外資：預咗冇人揾你

花紅

港資：最盡一個月，多謝老細

外資：最少一個月，多謝公司

可能有人會反駁話都係睇人㗎啫，只係你跟到個差上司。我就會話如果你公司待遇好，冇人夾你老細嘅話，你又點會畀人夾先？

網民 A：一個當你係屋企人，另一個當你係工具人。

網民 B：數漏咗樣：港資嗰種山頭文化好嚴重，外資都有但係人哋唔會互相爭飯食。

網民 C：可能fg少啲工作經驗，唔太清楚港資一個人做兩個人嘅嘢係咩意思同點解咁大影響。簡單講就係，冇headcount請多個人幫手做嘢，工作不會減少，但人手不能再多，所以點解六點仲未有人走到，所以點解放假預咗老細揾你，咪就係因為你已經成為公司用到盡嘅一件工具。

網民 D：港資：大家一齊捱；外資：會請多個人幫手

網民 E：細個聽大人話香港人嘅獅子山精神係個個好捱得，到自己大個先知原來所謂嘅獅子山精神就係壓榨自己人。

網民 F：嗰種上而下嘅垃圾文化真係老土到死，啲阿姐2023年仲學人擺架子，慌死人唔知佢係高層，最後個個都驚咗佢。

網民 G：Sadly港資嘅文化從來都係放棄舊同事，要佢哋轉工先識加人工挽留。

網民 H：外資人手會預buffer，員工係老細一齊賺錢嘅伙伴；港資人手慳得就慳，員工只係老細用嚟賺錢嘅工具。

網民 I：跟鬼佬上司最好！

網民 J：你交到貨自然冇人會理你幾點返，食唔食早餐。暫時我做過既嘅外資都唔會執正時間。

網民 K：其實呢，有啲行業就算係外資都已經學哂港資咁庹縮。係有福利，但只apply落full time人。

大多數網民都同意樓主的言論，認為外資公司的待遇普遍比港資公司好，箇中原因不外乎受到工作量、工作時數、環境，以及同事關係等因素影響。不過對於應屆畢業生而言，其實他們應該勇敢嘗試各種工作機會，吸收不同企業文化的養分，從而了解自己的就業取向，然後選擇最適合自己的工作環境。

跨國企業Multinational Company（簡稱「MNC」）一向給人工作環境舒服、福利好、人工高的印象。尤其香港作為國際大都會，一直以來都吸引不少外資引入本地，並招攬各行各業打工仔加入。當然不同公司背景，會帶來不一樣的企業文化，但到底跨國企業的工作文化是否一定比較好？

近日有網民在討論區發文，大讚「做MNC office 真係冇得頂！」他將公司形容為一個可以訓練語言能力的地方，更指出當中數之不盡的員工福利，徹底感受到 Work-Life Balance 的理想狀態。留言區有不少網民表示贊同，甚至認為曾在MNC工作過的人，回不了頭加入本地公司。但亦有人指，在MNC工作雖然舒服，但很多人都因為同一原因而離開MNC，就是難以獲得晉升的機會，你又是否認同呢？

最近不少人比較外資公司與港資公司的文化差別，他們覺得外資公司的文化比港資的自由，更加着重員工的心理質素和抗壓能力，會在公司的設計上考慮到員工的需要。事實上，近年都有很多新公司的辦公室設計採用了很多新穎的元素，例如獨立的工作空間、隔音的電話亭、視像會議房間、按摩室、娛樂室、gym房等等，令不少打工仔都非常羨慕！

不過，如果辦公室真的增設了這些設施，大家又真的會安心、自律地去使用嗎？有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享，指：「最近入咗間外國公司做，好難想像公司入面竟然有間娛樂室，如果同事做到有啲悶，可以自由入去篤波或者玩足球機。」不過，有時覺得，公司有如此多設施，那會否令員工留在公司的時間太長？又或者忙到根本其實沒有時間使用這些設施呢？ </s>