【實習生】Intern轉唔到正職有原因？專家分析4大令你錯過Return offer嘅失誤
為了在理想行業累積一定的經驗，大專生都會經學校推薦或自薦報名參加各企業的實習計劃（Internship）。經過實習後，若你發現自己喜歡該公司，同時你的表現優異符合特定職務的標準，就有得到轉為正職的機會。不過，這些機會只會留給有準備的人。

1/不研究公司的背景

不少公司在實習生在開始工作之前，甚至是面試時已經得到Return Offer。

有時公司未有向實習生提出Return Offer，與實習生的能力無關，可能是公司沒有能力招聘實習生為全職員工。

Tyler指一間公司有否財務或其他方面的能力，為實習生轉成全職員工，都是申請者加入公司前應該考慮的問題。

有公司會明確表明，參加實習生計劃是否成為全職員工的方法之一；假如公司沒有說明，Tyler鼓勵學生在當上實習生前，向公司發問相關的問題。

申請成為實習生前，你可以嘗試研究實習計劃，或者聯絡曾參加計劃的人，從而更了解公司實習生的前景。

2/過於被動「袖手旁觀」

Tyler指部門主管都希望實習生按照他們要求去做，但得到Return Offer的人都會做多一步。

他建議實習生可以在平常工作中，尋找能幫忙的機會，光是等待上司發落，就會令實習生看起來不太積極主動。

事實上，實習生在完成自己的待辦清單時，就應該建議自己下一項工作，或者向其他同事提供幫助。

Tyler表示，這是實習生經常會犯的錯誤，應該盡可能避免這種事情發生。

3/不懂得表達自己

Tyler勸喻各位實習生，不要害怕去向公司炫耀自己的優點，實習生應該要讓公司看到，聘請自己的價值。

在混合工作模式的時代，「用作品說話」或者變得不太可行，由於多數作業都以線上進行，實習生的表現或難以令主管看到。

尤其是以在家工作方式做事，實習生失去與上司的通訊，就很容易被遺忘，這個一個很危險的訊號。

為了避免被主管遺忘，實習生應該定時向上司聯絡，Tyler認為實習生可以在開始工作前及下班時，告訴上司自己的工作情況。

4/認為上司是「你肚入面條蟲」

事實上，上司跟所有人一樣，不懂得讀心術，他們無法猜測實習生的想法，甚至不知道實習生想要成為全職員工。

為了避免這種情況發生，Tyler建議實習生向招聘團隊或自己的上司表明，自己希望得到Return Offer的想法。

這個舉動能夠令公司將你視為潛在的候選人，同時以這種基礎去評估的你表現，花更多成本去培訓你。

不過，這種提議不能過早提出，對實習生不利之餘，也可能令公司相關人員留下壞印象。Tyler認為在實習中期，提出這個想法，是一個不錯的時間點。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【實習生】Intern轉唔到正職有原因？專家分析4大令你錯過Return offer嘅失誤 [/INST] 為了在理想行業累積一定的經驗，大專生都會經學校推薦或自薦報名參加各企業的實習計劃（Internship）。經過實習後，若你發現自己喜歡該公司，同時你的表現優異符合特定職務的標準，就有得到轉為正職的機會。不過，這些機會只會留給有準備的人。

1/不研究公司的背景

不少公司在實習生在開始工作之前，甚至是面試時已經得到Return Offer。

有時公司未有向實習生提出Return Offer，與實習生的能力無關，可能是公司沒有能力招聘實習生為全職員工。

Tyler指一間公司有否財務或其他方面的能力，為實習生轉成全職員工，都是申請者加入公司前應該考慮的問題。

有公司會明確表明，參加實習生計劃是否成為全職員工的方法之一；假如公司沒有說明，Tyler鼓勵學生在當上實習生前，向公司發問相關的問題。

申請成為實習生前，你可以嘗試研究實習計劃，或者聯絡曾參加計劃的人，從而更了解公司實習生的前景。

2/過於被動「袖手旁觀」

Tyler指部門主管都希望實習生按照他們要求去做，但得到Return Offer的人都會做多一步。

他建議實習生可以在平常工作中，尋找能幫忙的機會，光是等待上司發落，就會令實習生看起來不太積極主動。

事實上，實習生在完成自己的待辦清單時，就應該建議自己下一項工作，或者向其他同事提供幫助。

Tyler表示，這是實習生經常會犯的錯誤，應該盡可能避免這種事情發生。

3/不懂得表達自己

Tyler勸喻各位實習生，不要害怕去向公司炫耀自己的優點，實習生應該要讓公司看到，聘請自己的價值。

在混合工作模式的時代，「用作品說話」或者變得不太可行，由於多數作業都以線上進行，實習生的表現或難以令主管看到。

尤其是以在家工作方式做事，實習生失去與上司的通訊，就很容易被遺忘，這個一個很危險的訊號。

為了避免被主管遺忘，實習生應該定時向上司聯絡，Tyler認為實習生可以在開始工作前及下班時，告訴上司自己的工作情況。

4/認為上司是「你肚入面條蟲」

事實上，上司跟所有人一樣，不懂得讀心術，他們無法猜測實習生的想法，甚至不知道實習生想要成為全職員工。

為了避免這種情況發生，Tyler建議實習生向招聘團隊或自己的上司表明，自己希望得到Return Offer的想法。

這個舉動能夠令公司將你視為潛在的候選人，同時以這種基礎去評估的你表現，花更多成本去培訓你。

不過，這種提議不能過早提出，對實習生不利之餘，也可能令公司相關人員留下壞印象。Tyler認為在實習中期，提出這個想法，是一個不錯的時間點。 </s>