【職場文化】公司按個人入職做Appraisal 上半年同下半年做 人工加幅相差大？
職場上難以講求公平，尤其是升職加薪。每年完成Appraisal﹙年度評核﹚後的這段時間，總是有人歡喜有人愁，可以升職加人工當然開心，可以不升職但加人工更開心，不過，若過加人工的升幅不似預期，還知道自己加得比其他人少時，這時應該是最失落的時間吧？

讀者Miki投稿，指自己之前任職網媒，不過覺得公司多種制度都有不合理的地方，且不懂得尊重員工，所以決定辭職。而其中一項令她辭職的導火線是受到公司不公平的對待，她分享道：「我哋公司有唔同，好多公司都係二三月做apprasial，然後4月宣佈加人工，全世界踏入新一個財政年度咁，但我公司係每個同事個人咁嚟計，每個人做夠一年先做apprasial，即係我一月入職，我就下年一月apprasial；你七月入職，就下年七月先apprasial；」

事主：「我同我有個friend啲嘅同事就係咁，佢一月做，我七月做，因為大家都係同grade，加上我哋比較close，工餘時間都有一齊玩，所以佢話我知佢加咗$1000。

到我7月做apprasial，我竟然加得$500，但平時我上司放假，佢就叫我頂佢個位，幫手lead住大家，我仲request升職，有得升之餘，人工只係加得$500！我非常不滿，於是上訴，佢話幫我問吓，點知最後個答案真係好荒謬！佢話轉述上級嘅說話，話因為公司上半年賺錢，所以上半年做apprasial嘅員工就可以加多啲，而公司下半年冇賺咁多，所以下半年做apprasial嘅員工就加少啲。

但佢都覺得平時向我委以重任，加得咁少都真係言不成理，所以諗住幫我爭取。過咗幾日，佢話我知，上面只係話可以試吓幫手爭取多$200……仲要未知成唔成功。唉，當我乞兒咩？於是，我喺之後嗰個星期遞咗信。」

網民：「二百蚊真係都好意思講出口，真係多謝晒佢！唔好做啦！」

網民：「邊個諗出嚟嘅呢個Appraisal方法，咁唔公平嘅？」

網民：「title又冇，人工又加咁少，但要你做leader，講笑咩？」

網民：「每次睇到呢啲case，都覺得喺香港做打工仔真係好慘……」

網民：「辭職做得好！唔好再喺呢度磋跎歲月！」

尊重員工的公司
如果試過盡力爭取後，結果仍是未如符合自己的期望，其實可以試着鼓起勇氣，到其他地方試試不同的機會。雖然要做到公平真的很困難，但要讓員工感到被尊重都是一個重要的課題，若公司不懂得尊重，那就找尋一間惜才且懂尊重員工的吧，踏出第一步，就有機會可以找到！正如網民所說：「唔好再喺呢度磋跎歲月！」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】公司按個人入職做Appraisal 上半年同下半年做 人工加幅相差大？ [/INST] 職場上難以講求公平，尤其是升職加薪。每年完成Appraisal﹙年度評核﹚後的這段時間，總是有人歡喜有人愁，可以升職加人工當然開心，可以不升職但加人工更開心，不過，若過加人工的升幅不似預期，還知道自己加得比其他人少時，這時應該是最失落的時間吧？

讀者Miki投稿，指自己之前任職網媒，不過覺得公司多種制度都有不合理的地方，且不懂得尊重員工，所以決定辭職。而其中一項令她辭職的導火線是受到公司不公平的對待，她分享道：「我哋公司有唔同，好多公司都係二三月做apprasial，然後4月宣佈加人工，全世界踏入新一個財政年度咁，但我公司係每個同事個人咁嚟計，每個人做夠一年先做apprasial，即係我一月入職，我就下年一月apprasial；你七月入職，就下年七月先apprasial；」

事主：「我同我有個friend啲嘅同事就係咁，佢一月做，我七月做，因為大家都係同grade，加上我哋比較close，工餘時間都有一齊玩，所以佢話我知佢加咗$1000。

到我7月做apprasial，我竟然加得$500，但平時我上司放假，佢就叫我頂佢個位，幫手lead住大家，我仲request升職，有得升之餘，人工只係加得$500！我非常不滿，於是上訴，佢話幫我問吓，點知最後個答案真係好荒謬！佢話轉述上級嘅說話，話因為公司上半年賺錢，所以上半年做apprasial嘅員工就可以加多啲，而公司下半年冇賺咁多，所以下半年做apprasial嘅員工就加少啲。

但佢都覺得平時向我委以重任，加得咁少都真係言不成理，所以諗住幫我爭取。過咗幾日，佢話我知，上面只係話可以試吓幫手爭取多$200……仲要未知成唔成功。唉，當我乞兒咩？於是，我喺之後嗰個星期遞咗信。」

網民：「二百蚊真係都好意思講出口，真係多謝晒佢！唔好做啦！」

網民：「邊個諗出嚟嘅呢個Appraisal方法，咁唔公平嘅？」

網民：「title又冇，人工又加咁少，但要你做leader，講笑咩？」

網民：「每次睇到呢啲case，都覺得喺香港做打工仔真係好慘……」

網民：「辭職做得好！唔好再喺呢度磋跎歲月！」

尊重員工的公司
如果試過盡力爭取後，結果仍是未如符合自己的期望，其實可以試着鼓起勇氣，到其他地方試試不同的機會。雖然要做到公平真的很困難，但要讓員工感到被尊重都是一個重要的課題，若公司不懂得尊重，那就找尋一間惜才且懂尊重員工的吧，踏出第一步，就有機會可以找到！正如網民所說：「唔好再喺呢度磋跎歲月！」 </s>