【工作規矩】返工設扣分機制 影響花紅金額！打工仔：做到死份錢少過新人⋯⋯
不知不覺到了年尾，最容易令打工仔聯想起的關鍵字，定必是「年度評核(Appraisal)」及「花紅」，只要想想領取花紅的快感，相信不少人的工作動力都會隨之而上升，事情當中總有例外。在網上討論區Dcard有台灣飲食業打工仔分享悲慘經歷，指公司設有扣分機制，分數直接影響花紅金額，「做到死金額都比新人少⋯⋯」

「我而家份工都做咗就嚟半年，默默變咗最資深嘅員工，要做嘅嘢都越來越多，偶爾仲要做埋安排人手嘅嘢，明明我個位係外場職員，而且每日都返朝十晚十，中間休息一個半鐘休息時間，雖然個老闆都好肯畀OT錢，但有個好奇怪嘅地方，就係公司有個扣分嘅機制。

扣分機制的規範包括：打爛杯杯碟碟、遲到、各種理由請假，就連送錯餐都要扣分，最慘係年資深啲嘅人係扣得最多分，而新人做錯嘢反而就唔使扣分，分數都會畀年資深嘅人高。

扣分機制會大大影響花紅，等於年資深嘅人做生做死，但新人拎嘅錢比你多，甚至人工都差唔多。當你同老闆講呢個問題，佢只會話，「唔會啊，新人出錯都多，分數當然唔一樣，拎嘅錢都唔一樣。」

但老闆無在意過效率呢樣嘢，明明好多嘢都係新人做唔掂，啲資深員工嚟頂檔，啲資深員工抱怨公司的話仲會扣分，因為會影響員工士氣。想請問飲食業嘅各位，你哋會即刻走定揀過咗年先走，加上加班費同獎金始終舊錢都唔細⋯⋯」

網民回應：

A/如果舊錢大咪留多陣

B/吓？半年就算係資深，個流動率會唔會太高

C/慢工出細貨，你咪降低自己個失誤率，等老闆發現係自己效率有問題

D/點解唔慢慢嚟？唔該你唔好擺埋啲老Seafood姿態，你可以教吓啲新人做，原本你自己送兩個，可以變做自己送少個

E/半年已經係資深，公司員工到底有幾鍾意離職

F/睇你啦，不過呢啲環境都係唔好久留，多做多錯，少做少錯呢啲制度真係好唔掂

G/咁咪慢做囉，唔通做得慢又扣分

H/如果為咗快而出錯，嗰啲唔叫效率，做得快又好，先叫有效率

審視自己的工作表現
雖然事主的公司制度的確奇怪，但網民沒有因此偏幫事主，更指出他的工作態度有問題，在怪責公司前，應該確保自己的工作沒出錯，而不是以老Seafood的姿態抱怨。如果公司的制度有問題，的確有必要思考自己應否留在現時的公司，但同時，我們都應該想想，自己的工作態度及效率是否適當，否則就算到新公司發展，很可能會遇到相同的問題。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【工作規矩】返工設扣分機制 影響花紅金額！打工仔：做到死份錢少過新人⋯⋯ [/INST] 不知不覺到了年尾，最容易令打工仔聯想起的關鍵字，定必是「年度評核(Appraisal)」及「花紅」，只要想想領取花紅的快感，相信不少人的工作動力都會隨之而上升，事情當中總有例外。在網上討論區Dcard有台灣飲食業打工仔分享悲慘經歷，指公司設有扣分機制，分數直接影響花紅金額，「做到死金額都比新人少⋯⋯」

「我而家份工都做咗就嚟半年，默默變咗最資深嘅員工，要做嘅嘢都越來越多，偶爾仲要做埋安排人手嘅嘢，明明我個位係外場職員，而且每日都返朝十晚十，中間休息一個半鐘休息時間，雖然個老闆都好肯畀OT錢，但有個好奇怪嘅地方，就係公司有個扣分嘅機制。

扣分機制的規範包括：打爛杯杯碟碟、遲到、各種理由請假，就連送錯餐都要扣分，最慘係年資深啲嘅人係扣得最多分，而新人做錯嘢反而就唔使扣分，分數都會畀年資深嘅人高。

扣分機制會大大影響花紅，等於年資深嘅人做生做死，但新人拎嘅錢比你多，甚至人工都差唔多。當你同老闆講呢個問題，佢只會話，「唔會啊，新人出錯都多，分數當然唔一樣，拎嘅錢都唔一樣。」

但老闆無在意過效率呢樣嘢，明明好多嘢都係新人做唔掂，啲資深員工嚟頂檔，啲資深員工抱怨公司的話仲會扣分，因為會影響員工士氣。想請問飲食業嘅各位，你哋會即刻走定揀過咗年先走，加上加班費同獎金始終舊錢都唔細⋯⋯」

網民回應：

A/如果舊錢大咪留多陣

B/吓？半年就算係資深，個流動率會唔會太高

C/慢工出細貨，你咪降低自己個失誤率，等老闆發現係自己效率有問題

D/點解唔慢慢嚟？唔該你唔好擺埋啲老Seafood姿態，你可以教吓啲新人做，原本你自己送兩個，可以變做自己送少個

E/半年已經係資深，公司員工到底有幾鍾意離職

F/睇你啦，不過呢啲環境都係唔好久留，多做多錯，少做少錯呢啲制度真係好唔掂

G/咁咪慢做囉，唔通做得慢又扣分

H/如果為咗快而出錯，嗰啲唔叫效率，做得快又好，先叫有效率

審視自己的工作表現
雖然事主的公司制度的確奇怪，但網民沒有因此偏幫事主，更指出他的工作態度有問題，在怪責公司前，應該確保自己的工作沒出錯，而不是以老Seafood的姿態抱怨。如果公司的制度有問題，的確有必要思考自己應否留在現時的公司，但同時，我們都應該想想，自己的工作態度及效率是否適當，否則就算到新公司發展，很可能會遇到相同的問題。 </s>