【職場貼士】與同事爭執點算好？教你5個方法化解辦公室衝突
每個人都擁有自己的觀點與角度，對於各種事情都抱著不同的看法。工作時為令事情達至最好的結果，我們都會提出自己的想法，在進行討論的時候，難免會遇上意見分歧，嚴重的話可能會發生衝突。

1.避免不相關的論點
日常工作中，有無數微細的事情，都可能導致同事之間產生分歧。為了保護你的個人利益，你應該避免討論與話題不相關的事情。我們盡量不浪費時間在無關痛癢的事情上，堅持這點，我們便可以減低在職場上發生衝突。

2.緊記團隊的最大利益
若果員工專注於自己的身上，很容易會與別人產生爭執。若果同事試圖讓你完成他的工作，或者優先考慮對他來說有利的事，很容易會造成糾紛的導火線。因此當有人提出自私的要求時，我們可以要求他考慮團隊最大利益，那樣就能夠令所有人保持在正軌，避免衝突。

3.直接與同事解決問題
當遇上與某同事有糾紛，千萬不要與其他同事討論，這樣可以避免在工作場所傳出流言蜚語。即使你的論點是有道理，或者你提出的是最有成效的方法，你都不應該在背後談論同事，否則可能對事情百害而無一利。主動找相關的同事解決是比較有效能解決問題，雖然一對一談話，可能會令人覺得不適或不便，但這個方法能夠減低同事間持續不和的機會。

4.保持冷靜和客觀
當與同事發生意見分歧的時候，你應該要保持冷靜和客觀。若果對方非常情緒化、心煩意亂，或者不禮貌的話，可能就會難以進行討論。文章建議你以正常的語氣和音量進行談話，當一個人保持冷靜、不以大喊大叫的形式說話，或者嘗試不打斷對方的談話，可以令事情有所緩和。只需要陳述你的意見，或者回應，不用執著於證明同事的對與錯。

5.將焦點放在事實上
發生衝突的時候，想想你衝突的原因是甚麼。考慮一下你和同事的目標是否相同？其實衝突很多情況下，都是因為人們考慮的事情優先次序不一樣而造成。如果你與同事能夠達成一致的目標，就能夠減低爭執的發生。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場貼士】與同事爭執點算好？教你5個方法化解辦公室衝突 [/INST] 每個人都擁有自己的觀點與角度，對於各種事情都抱著不同的看法。工作時為令事情達至最好的結果，我們都會提出自己的想法，在進行討論的時候，難免會遇上意見分歧，嚴重的話可能會發生衝突。

1.避免不相關的論點
日常工作中，有無數微細的事情，都可能導致同事之間產生分歧。為了保護你的個人利益，你應該避免討論與話題不相關的事情。我們盡量不浪費時間在無關痛癢的事情上，堅持這點，我們便可以減低在職場上發生衝突。

2.緊記團隊的最大利益
若果員工專注於自己的身上，很容易會與別人產生爭執。若果同事試圖讓你完成他的工作，或者優先考慮對他來說有利的事，很容易會造成糾紛的導火線。因此當有人提出自私的要求時，我們可以要求他考慮團隊最大利益，那樣就能夠令所有人保持在正軌，避免衝突。

3.直接與同事解決問題
當遇上與某同事有糾紛，千萬不要與其他同事討論，這樣可以避免在工作場所傳出流言蜚語。即使你的論點是有道理，或者你提出的是最有成效的方法，你都不應該在背後談論同事，否則可能對事情百害而無一利。主動找相關的同事解決是比較有效能解決問題，雖然一對一談話，可能會令人覺得不適或不便，但這個方法能夠減低同事間持續不和的機會。

4.保持冷靜和客觀
當與同事發生意見分歧的時候，你應該要保持冷靜和客觀。若果對方非常情緒化、心煩意亂，或者不禮貌的話，可能就會難以進行討論。文章建議你以正常的語氣和音量進行談話，當一個人保持冷靜、不以大喊大叫的形式說話，或者嘗試不打斷對方的談話，可以令事情有所緩和。只需要陳述你的意見，或者回應，不用執著於證明同事的對與錯。

5.將焦點放在事實上
發生衝突的時候，想想你衝突的原因是甚麼。考慮一下你和同事的目標是否相同？其實衝突很多情況下，都是因為人們考慮的事情優先次序不一樣而造成。如果你與同事能夠達成一致的目標，就能夠減低爭執的發生。 </s>