【MoneySmart專題】 新手媽媽轉工 5點必需要知
對於不少新手媽媽來說，子女出生以後，原來的工作時間不一定適合照顧子女，或者亦希望增加收入，都會萌起轉工念頭。所以，今次整理出5大注意事項，讓一眾想轉工的新手媽媽，有一個參考。

1. 不要「裸辭」

就是指善用前四後六，不要辭工後才找工作。因為待業時間久了，人就怯，就會做錯求職決定，甚至是一份根本不合自己的工作也會勉強去做，然後做一、兩個月又待業。

2. 了解主管個性

有舊同學在某行業有十多年經驗，為求百萬年薪，加入A公司，但簽約後即後悔。原因是她多年前曾與新上司交手，得悉此人下屬緣甚差，凡其負責的團隊，流失率必高。當中最為行內人知曉的，是新上司曾在一上市公司工作期間，將員工解僱得所餘無幾時亦被公司解僱。就這樣，舊同學在A公司工作了半年，減薪轉工了。

3. 開價睇市況

開出期望薪金時，宜與個人經驗或「市場所要求的工作能力」成正比。出身名門大企或有利在轉工時爭取更佳工資，但也要看看時勢。如果在過去半年內，行業出現裁員潮，工資水平自必有下調壓力。所以見工時，盡量顯示出更多的個人技藝是非常重要的。

4. 了解公司文化

每個團隊都有不同工作文化，有的重視家庭文化，可以做到Work–life balance；有的重視加班；甚至有主管們慣性在下班時間前才將需於當日完成的工作交予下屬。另外，有些團隊很重視階級及服從性，有的則開放包容，接受多元想法。所以見工時，新手媽媽們應主動發問，了解團隊運作。

5. 見工要老實

承接上一點，見工時，不要為求獲聘而造作，而且應坦承個人想法。求職就好比拍拖，講求兩個人是否「夾」。個性合不來，最終也會分手。為求獲得該職位或某個薪金水平而做出有違本性的決定，這些工作既做得不開心，亦不長久。

求學不是求分數，但求職一定講「Fun」數。新工作夠Fun，才可以真正享受到加薪的樂趣；放工回家後，才可以開心面對子女。至於薪金方面，天下沒有白吃的午餐，每個數目的工資都是等額交換，收了哪個數目的工資，自必需交出相關質量的貢獻。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【MoneySmart專題】 新手媽媽轉工 5點必需要知 [/INST] 對於不少新手媽媽來說，子女出生以後，原來的工作時間不一定適合照顧子女，或者亦希望增加收入，都會萌起轉工念頭。所以，今次整理出5大注意事項，讓一眾想轉工的新手媽媽，有一個參考。

1. 不要「裸辭」

就是指善用前四後六，不要辭工後才找工作。因為待業時間久了，人就怯，就會做錯求職決定，甚至是一份根本不合自己的工作也會勉強去做，然後做一、兩個月又待業。

2. 了解主管個性

有舊同學在某行業有十多年經驗，為求百萬年薪，加入A公司，但簽約後即後悔。原因是她多年前曾與新上司交手，得悉此人下屬緣甚差，凡其負責的團隊，流失率必高。當中最為行內人知曉的，是新上司曾在一上市公司工作期間，將員工解僱得所餘無幾時亦被公司解僱。就這樣，舊同學在A公司工作了半年，減薪轉工了。

3. 開價睇市況

開出期望薪金時，宜與個人經驗或「市場所要求的工作能力」成正比。出身名門大企或有利在轉工時爭取更佳工資，但也要看看時勢。如果在過去半年內，行業出現裁員潮，工資水平自必有下調壓力。所以見工時，盡量顯示出更多的個人技藝是非常重要的。

4. 了解公司文化

每個團隊都有不同工作文化，有的重視家庭文化，可以做到Work–life balance；有的重視加班；甚至有主管們慣性在下班時間前才將需於當日完成的工作交予下屬。另外，有些團隊很重視階級及服從性，有的則開放包容，接受多元想法。所以見工時，新手媽媽們應主動發問，了解團隊運作。

5. 見工要老實

承接上一點，見工時，不要為求獲聘而造作，而且應坦承個人想法。求職就好比拍拖，講求兩個人是否「夾」。個性合不來，最終也會分手。為求獲得該職位或某個薪金水平而做出有違本性的決定，這些工作既做得不開心，亦不長久。

求學不是求分數，但求職一定講「Fun」數。新工作夠Fun，才可以真正享受到加薪的樂趣；放工回家後，才可以開心面對子女。至於薪金方面，天下沒有白吃的午餐，每個數目的工資都是等額交換，收了哪個數目的工資，自必需交出相關質量的貢獻。 </s>