【職場熱話】 香港工作環境係懲罰忠心嘅員工？網民：你為公司着想，公司有為你着想嗎？
香港工作環境是在懲罰忠心的員工？一名網民在連登討論區發文表示打工仔們必須學會定期轉工，不然的話薪金只會停滯不前。而且，若一位打工仔在一間公司工作長時間再轉工的話，會被HR質疑沒有實力才會一直待在原來公司。網民們熱烈回應，直說「唔jumpy先傻」？

事主：「魚唔過塘唔肥香港人必學，香港工作環境係懲罰忠心嘅員工？網民：你為公司着想，公司有為你着想嗎？」

網民：「人工唔透明同HR壓價囉。」

網民：「份份工都hea做，hea到啲上司逼我走，想坐耐啲都唔得，逼我跳出comfort，不過次次跳都加15~20%，跳跳吓都高過好多做死一份嘅人。」

網民：「如果有新公司一畀offer，老細就做嘢出counter offer仲要高啲，留定唔留。」

網民：「新offer 加30% 仲升title而家間公司話好想留我，最後都淨係肯加10%冇升title，其實我都有講，佢肯加20% 升title我都肯留。」

網民：「畀得少你都接受，即係代表佢出嘅人工出得啱。」

網民：「其實可以唔過塘，不過都要定期出去in吓睇吓個市場價格，再草裙舞叫老細加人工。」

網民：「如果我FG知道呢樣嘢就好，好彩而家都叫行得返正途。」

網民：「以前有長糧先做死一間，而家乜都無，邊間高人工就去邊間。」

網民：「初出茅廬唔識怕畀人講jumpy，但點知全世界得你唔jump。」

面對事主叫人積極轉工的言論，網民們紛紛和議，有人以個人例子作支持，說自己每次轉工都有超過百分之十的薪酬增幅，數次轉工後，人工已經拋離一直在同一公司工作的人。事實上，不同公司架構薪酬制度不一，同一個職位在不同公司的薪酬水平相差甚大，所以才會造成「魚唔過塘唔肥」的情況。想避免underpaid，網民說：「其實可以唔過塘，不過都要定期出去in吓睇吓個市場價格，再草裙舞叫老細加人工。」

打工仔拎錯上司糧單 發現人工只係多自己$500！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】 香港工作環境係懲罰忠心嘅員工？網民：你為公司着想，公司有為你着想嗎？ [/INST] 香港工作環境是在懲罰忠心的員工？一名網民在連登討論區發文表示打工仔們必須學會定期轉工，不然的話薪金只會停滯不前。而且，若一位打工仔在一間公司工作長時間再轉工的話，會被HR質疑沒有實力才會一直待在原來公司。網民們熱烈回應，直說「唔jumpy先傻」？

事主：「魚唔過塘唔肥香港人必學，香港工作環境係懲罰忠心嘅員工？網民：你為公司着想，公司有為你着想嗎？」

網民：「人工唔透明同HR壓價囉。」

網民：「份份工都hea做，hea到啲上司逼我走，想坐耐啲都唔得，逼我跳出comfort，不過次次跳都加15~20%，跳跳吓都高過好多做死一份嘅人。」

網民：「如果有新公司一畀offer，老細就做嘢出counter offer仲要高啲，留定唔留。」

網民：「新offer 加30% 仲升title而家間公司話好想留我，最後都淨係肯加10%冇升title，其實我都有講，佢肯加20% 升title我都肯留。」

網民：「畀得少你都接受，即係代表佢出嘅人工出得啱。」

網民：「其實可以唔過塘，不過都要定期出去in吓睇吓個市場價格，再草裙舞叫老細加人工。」

網民：「如果我FG知道呢樣嘢就好，好彩而家都叫行得返正途。」

網民：「以前有長糧先做死一間，而家乜都無，邊間高人工就去邊間。」

網民：「初出茅廬唔識怕畀人講jumpy，但點知全世界得你唔jump。」

面對事主叫人積極轉工的言論，網民們紛紛和議，有人以個人例子作支持，說自己每次轉工都有超過百分之十的薪酬增幅，數次轉工後，人工已經拋離一直在同一公司工作的人。事實上，不同公司架構薪酬制度不一，同一個職位在不同公司的薪酬水平相差甚大，所以才會造成「魚唔過塘唔肥」的情況。想避免underpaid，網民說：「其實可以唔過塘，不過都要定期出去in吓睇吓個市場價格，再草裙舞叫老細加人工。」

打工仔拎錯上司糧單 發現人工只係多自己$500！ </s>