【市場消息】研究顯示：彈性工作提升企業利潤
Vodafone剛發表其「彈性工作：是敵是友？」研究結果，發現全球有75%的公司已引進彈性工作政策，讓僱員能夠調整其工作時間，以及使用最嶄新的科技遙距工作。是次調查訪問了三大洲8,000名商務專業人士，並發現在已引入彈性工作制的本港公司中，有55%在實施後錄得利潤增長。

研究訪問了來自10個國家的中小型企業、公營機構及跨國企業。大部分受訪者表示他們相信彈性工作制可提升工作表現：

•           在來自全球的受訪者中，有61%表示其公司的利潤增加；

•           83%認為生產力有所提升；及

•           58%相信彈性工作政策對機構的聲譽帶來正面影響。

高速流動數據服務、固網寬頻及雲端服務在此工作環境演變中正扮演不可或缺的角色：61%的受訪者現正使用其家居寬頻服務存取工作應用程式，而24%則以寬頻無線網卡透過智能手機、平板電腦或手提電腦使用流動數據連接。

逾四分三本港公司設彈性工作

在受訪的本港機構中，有76%指出他們已實施彈性工作政策，數字與全球的平均水平75%相若。機構已注意到彈性工作帶來的顯著改善與好處，當中包括：

•           55%看到在落實彈性工作制後利潤增加；

•           在已落實彈性工作制的工作環境中，有84%看到僱員的生產力提升；

•           在採用彈性工作制的本港機構中，有68%的團隊合作有所改進；

•           45%員工藉彈性工作制改善了工作生活平衡；及

•           在這些機構中，有79%的員工士氣有所提升。

此外，Vodafone的調查亦探討了為何全球有20%的受訪者表示他們的機構尚未實施彈性工作政策。就香港的具體情況而言：

•           在尚未實施彈性工作制的受訪者中，有33%表示箇中原因是憂慮僱員因而減少團隊合作；

•           66%僱員認為他們在工作方面並無可用的彈性工作政策；及

•           28%僱員現時並沒有使用企業社交網絡，而這工具在彈性工作制中扮演主要角色。

Vodafone亞太地區全球企業行政總裁Ben Elms表示：「Vodafone的研究反映現代工作環境的巨大和急促轉變。香港僱主正在告訴我們彈性工作制能提升利潤；而他們的僱員亦告訴我們他們更具生產力。箇中重點在於重塑每一個範疇的新科技，包括高速流動數據網絡及固網寬頻，以及最新協作的雲端服務。我們真正處於『工作只關乎你做甚麼，而不再局限於地方』的時代。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【市場消息】研究顯示：彈性工作提升企業利潤 [/INST] Vodafone剛發表其「彈性工作：是敵是友？」研究結果，發現全球有75%的公司已引進彈性工作政策，讓僱員能夠調整其工作時間，以及使用最嶄新的科技遙距工作。是次調查訪問了三大洲8,000名商務專業人士，並發現在已引入彈性工作制的本港公司中，有55%在實施後錄得利潤增長。

研究訪問了來自10個國家的中小型企業、公營機構及跨國企業。大部分受訪者表示他們相信彈性工作制可提升工作表現：

•           在來自全球的受訪者中，有61%表示其公司的利潤增加；

•           83%認為生產力有所提升；及

•           58%相信彈性工作政策對機構的聲譽帶來正面影響。

高速流動數據服務、固網寬頻及雲端服務在此工作環境演變中正扮演不可或缺的角色：61%的受訪者現正使用其家居寬頻服務存取工作應用程式，而24%則以寬頻無線網卡透過智能手機、平板電腦或手提電腦使用流動數據連接。

逾四分三本港公司設彈性工作

在受訪的本港機構中，有76%指出他們已實施彈性工作政策，數字與全球的平均水平75%相若。機構已注意到彈性工作帶來的顯著改善與好處，當中包括：

•           55%看到在落實彈性工作制後利潤增加；

•           在已落實彈性工作制的工作環境中，有84%看到僱員的生產力提升；

•           在採用彈性工作制的本港機構中，有68%的團隊合作有所改進；

•           45%員工藉彈性工作制改善了工作生活平衡；及

•           在這些機構中，有79%的員工士氣有所提升。

此外，Vodafone的調查亦探討了為何全球有20%的受訪者表示他們的機構尚未實施彈性工作政策。就香港的具體情況而言：

•           在尚未實施彈性工作制的受訪者中，有33%表示箇中原因是憂慮僱員因而減少團隊合作；

•           66%僱員認為他們在工作方面並無可用的彈性工作政策；及

•           28%僱員現時並沒有使用企業社交網絡，而這工具在彈性工作制中扮演主要角色。

Vodafone亞太地區全球企業行政總裁Ben Elms表示：「Vodafone的研究反映現代工作環境的巨大和急促轉變。香港僱主正在告訴我們彈性工作制能提升利潤；而他們的僱員亦告訴我們他們更具生產力。箇中重點在於重塑每一個範疇的新科技，包括高速流動數據網絡及固網寬頻，以及最新協作的雲端服務。我們真正處於『工作只關乎你做甚麼，而不再局限於地方』的時代。」 </s>