【優質人力資源服務機構大獎】人力資源揉合數碼化工具 締造員工創新體驗
PERSOLKELLY Hong Kong榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Premium Service Agency Award」傑出大獎

面對前所未有的人力資源挑戰，企業需要一個具備全方位人才及顧問服務的商業夥伴，透過專業團隊結合整個市場網絡資源，提高企業的競爭優勢。近年多家企業於後疫情時代，加快推行數碼化項目，以致部份行業專才需求大增。為針對特定業務需求和區域挑戰，PERSOLKELLY 大力推動跨地域人才方案Regional Talent Solutions，涵括多個亞太地區、專業及語言，讓企業吸納人才時不再受地域所限，同時亦為求職者提供跨地就業機會。

強強聯手 前所未有
自2021 年4 月起，亞太地區的Kelly Services 品牌已正式更名為PERSOLKELLY。作為兩大招聘巨頭PERSOL HOLDINGS 及Kelly Services 之聯營品牌，PERSOLKELLY 將利用此優勢提供更全面和整合的定制化人事方案，包括招聘、入職、考勤跟踪、計費、報告和管理人才方案，滿足在招聘期間和管理人才上的一切需求。

身處瞬息萬變年代，企業須具備更高靈活性，以適應多變的市場。PERSOLKELLY 不但著重全方位招聘服務，同時為企業客戶提供專業的人事顧問方案。疫情初期，在家工作成為本地職場新常態，PERSOLKELLY舉辦了一系列工作坊， 加強僱主對新工作模式的認識，同時提供情緒管理、勞工法例諮詢及極端天氣工作安排等內容。能協助企業客戶度過艱難時期，PERSOLKELLY 認為這就是人才顧問公司的營運關鍵。

打造獨特公司文化 堅持「Work, and Smile」理念
打造良好的職場文化， 有助提升員工向心力。PERSOLKELLY 稱公司的文化不只局限於豪華的裝潢，Team Building、便服日等員工活動，亦是一個無形的「指南針」，令員工即使沒有任何制度約束下，仍會「自動自覺」跟隨公司的文化。PERSOLKELLY 強調，文化產生來自於群體的習性，而公司日復一日約定成俗的決定，最終將成為公司特有的文化。

另外，PERSOLKELLY 認為在篩選求職者時，不能只重視求職者履歷上的知識、能力 ( Hard Skills ) 而忽略了個人特質或個性 ( Soft Skills )，此舉往往為人才流失埋下伏線。人力資源部門亦需確保在招募流程中充分體現職場文化，以確保找到真正認同企業使命的員工。PERSOLKELLY 宗旨是「Work, and Smile」，希望為工作和未來賦予更多的價值與意義。他們的服務對象是僱主及求職者，作為一個合作夥伴，除了致力為求職者提升競爭力，以創造更多工作機會，亦確保企業內部員工能夠在工作上獲得激勵，而滿足感正正來自服務的價值及客戶的認可。

數碼新趨勢 模組化工作世代
PERSOLKELLY 指，科技帶來的衝擊已經不是新話題，在企業陸續加速轉型的大前題下，他們都會探索彈性工作、零工經濟和人力資源技術解決方案。要提高企業靈活性，必先把工作模組化，而PERSOLKELLY 在招聘合約職位方面擁有豐富的經驗，範圍涵蓋初級到資深的專業人員，包括：IT、銀行和金融服務、金融科技、保險、工業和製造、房地產和建築、零售、快速消費品、製藥等。無論是應對季節性需求還是開拓新業務，企業客戶都可以依靠專業的人才及顧問服務公司，用最有效的方式，獲得最優質的臨時員工。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【優質人力資源服務機構大獎】人力資源揉合數碼化工具 締造員工創新體驗 [/INST] PERSOLKELLY Hong Kong榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Premium Service Agency Award」傑出大獎

面對前所未有的人力資源挑戰，企業需要一個具備全方位人才及顧問服務的商業夥伴，透過專業團隊結合整個市場網絡資源，提高企業的競爭優勢。近年多家企業於後疫情時代，加快推行數碼化項目，以致部份行業專才需求大增。為針對特定業務需求和區域挑戰，PERSOLKELLY 大力推動跨地域人才方案Regional Talent Solutions，涵括多個亞太地區、專業及語言，讓企業吸納人才時不再受地域所限，同時亦為求職者提供跨地就業機會。

強強聯手 前所未有
自2021 年4 月起，亞太地區的Kelly Services 品牌已正式更名為PERSOLKELLY。作為兩大招聘巨頭PERSOL HOLDINGS 及Kelly Services 之聯營品牌，PERSOLKELLY 將利用此優勢提供更全面和整合的定制化人事方案，包括招聘、入職、考勤跟踪、計費、報告和管理人才方案，滿足在招聘期間和管理人才上的一切需求。

身處瞬息萬變年代，企業須具備更高靈活性，以適應多變的市場。PERSOLKELLY 不但著重全方位招聘服務，同時為企業客戶提供專業的人事顧問方案。疫情初期，在家工作成為本地職場新常態，PERSOLKELLY舉辦了一系列工作坊， 加強僱主對新工作模式的認識，同時提供情緒管理、勞工法例諮詢及極端天氣工作安排等內容。能協助企業客戶度過艱難時期，PERSOLKELLY 認為這就是人才顧問公司的營運關鍵。

打造獨特公司文化 堅持「Work, and Smile」理念
打造良好的職場文化， 有助提升員工向心力。PERSOLKELLY 稱公司的文化不只局限於豪華的裝潢，Team Building、便服日等員工活動，亦是一個無形的「指南針」，令員工即使沒有任何制度約束下，仍會「自動自覺」跟隨公司的文化。PERSOLKELLY 強調，文化產生來自於群體的習性，而公司日復一日約定成俗的決定，最終將成為公司特有的文化。

另外，PERSOLKELLY 認為在篩選求職者時，不能只重視求職者履歷上的知識、能力 ( Hard Skills ) 而忽略了個人特質或個性 ( Soft Skills )，此舉往往為人才流失埋下伏線。人力資源部門亦需確保在招募流程中充分體現職場文化，以確保找到真正認同企業使命的員工。PERSOLKELLY 宗旨是「Work, and Smile」，希望為工作和未來賦予更多的價值與意義。他們的服務對象是僱主及求職者，作為一個合作夥伴，除了致力為求職者提升競爭力，以創造更多工作機會，亦確保企業內部員工能夠在工作上獲得激勵，而滿足感正正來自服務的價值及客戶的認可。

數碼新趨勢 模組化工作世代
PERSOLKELLY 指，科技帶來的衝擊已經不是新話題，在企業陸續加速轉型的大前題下，他們都會探索彈性工作、零工經濟和人力資源技術解決方案。要提高企業靈活性，必先把工作模組化，而PERSOLKELLY 在招聘合約職位方面擁有豐富的經驗，範圍涵蓋初級到資深的專業人員，包括：IT、銀行和金融服務、金融科技、保險、工業和製造、房地產和建築、零售、快速消費品、製藥等。無論是應對季節性需求還是開拓新業務，企業客戶都可以依靠專業的人才及顧問服務公司，用最有效的方式，獲得最優質的臨時員工。 </s>