【市場消息】港企留人才推靈活福利
專業服務諮詢公司美世及達信聯合組成的Mercer Marsh Benefits ( MMB ) 日前發表《香港僱員健康及福利調查2016》，指出香港有興趣採用靈活福利計劃的公司由2015年13%上升至2016年28％。被問到推行靈活福利計劃的理由，88%公司表示乃是回應不同勞動力的需求及價值，75%則指計劃有助在市場保持競爭力，同時提升員工的工作投入度。

其他理由包括把現行福利開支的價值最大化；提高僱員對其所享用福利的讚賞；支援其他獎勵計劃；控制公司在福利上的花費，並幫助挽留僱員及招聘。

Mercer Marsh Benefits首席及區域顧問廖君曉表示：「我們很高興看見香港愈來愈多公司採用靈活的福利計劃，75%受訪者向僱員提供相關計劃前有詢問過他們的意見再加以設計，反映公司有考慮到僱員的需求及喜好，希望設計出最適合他們的計劃。醫療 ( 38% )、牙科 ( 38% ) 及健康計劃 ( 38% ) 是最受僱員歡迎的幾個福利計劃，顯示醫療及牙科保障，以至整體健康管理對僱員的重要性。」

沒有向僱員提供靈活計劃的公司之中，28%表示會嘗試在未來五年提供有關選擇，55%稱會否採用仍屬未知之數。廖君曉補充：「對向僱員提供有選擇計劃的僱主而言，他們面對最大的挑戰是推行過程中成本及投資所能呈現的回報。其他挑戰亦包括行政上的複雜及資源限制。不過，公司們將需克服這些挑戰，並採取這些靈活的計劃，以挽留、回應他們訴求，並使他們更投入。」

僱主關注醫療成本上漲

88%香港僱主均關注醫療成本的上漲，而大部分公司承擔了僱員全部醫療及風險的保費成本。對比2015年，2016年醫療及風險福利均在全年薪酬支出的百份比上有所增加。為應對上漲的醫療成本，55%公司採取了成本控制措施，當中最受僱主歡迎的是落實團體醫療網絡服務 ( 由2015年32%上升至34%），緊接其後的是提供健康計劃。推行與僱員分擔成本的受訪僱主的百份比有所上升，但利用再行銷策略的受訪者百份比錄得顯著下降(由2015年的47%下跌至37% )。
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其他理由包括把現行福利開支的價值最大化；提高僱員對其所享用福利的讚賞；支援其他獎勵計劃；控制公司在福利上的花費，並幫助挽留僱員及招聘。

Mercer Marsh Benefits首席及區域顧問廖君曉表示：「我們很高興看見香港愈來愈多公司採用靈活的福利計劃，75%受訪者向僱員提供相關計劃前有詢問過他們的意見再加以設計，反映公司有考慮到僱員的需求及喜好，希望設計出最適合他們的計劃。醫療 ( 38% )、牙科 ( 38% ) 及健康計劃 ( 38% ) 是最受僱員歡迎的幾個福利計劃，顯示醫療及牙科保障，以至整體健康管理對僱員的重要性。」

沒有向僱員提供靈活計劃的公司之中，28%表示會嘗試在未來五年提供有關選擇，55%稱會否採用仍屬未知之數。廖君曉補充：「對向僱員提供有選擇計劃的僱主而言，他們面對最大的挑戰是推行過程中成本及投資所能呈現的回報。其他挑戰亦包括行政上的複雜及資源限制。不過，公司們將需克服這些挑戰，並採取這些靈活的計劃，以挽留、回應他們訴求，並使他們更投入。」

僱主關注醫療成本上漲

88%香港僱主均關注醫療成本的上漲，而大部分公司承擔了僱員全部醫療及風險的保費成本。對比2015年，2016年醫療及風險福利均在全年薪酬支出的百份比上有所增加。為應對上漲的醫療成本，55%公司採取了成本控制措施，當中最受僱主歡迎的是落實團體醫療網絡服務 ( 由2015年32%上升至34%），緊接其後的是提供健康計劃。推行與僱員分擔成本的受訪僱主的百份比有所上升，但利用再行銷策略的受訪者百份比錄得顯著下降(由2015年的47%下跌至37% )。 </s>