【搵工面試】求職高手、低手對照表
搵工, 面試, 求職, 見工, recruitment, HR, interview, 福利, 上位, 晉升

要數在見工面試遇到的問題無限Loop之最，非「你有咩問題想問？」莫屬。建議求職者見工時問的問題，亦不外乎升職、加薪、福利、職責等。然而，即使是一樣的內容，只要有不一樣的問法，就有不一樣的結果。CTgoodjobs編輯部今期特別比對4大重點及8大經典問法，再由HR點評，高下立見。

1/ 實幹篇

重點︰工作、職責

低手

高手

求職者問法

「其實你地公司係做乜架？」

「公司下半年會有啲咩大Projects？呢個職位嘅同事可以點樣配合？」

HR點評

一聽就知Byebye得。「搵工面試前都唔做足功課，點敢奢望你會對公司有咩貢獻？」

跳出自我框框，以公司角度出發，了解僱主期望及相關職位角色，有效表現出求職者對工作的熱誠，及面對挑戰的準備。

2/ 著數篇

重點︰福利、假期

低手

高手

求職者問法

「你地一年有幾多日大假？每個月可以請幾多日病假？」

「公司會唔會提供培訓或者進修資助？」

HR點評

「工都未返，就問放假？」求職者返工為放假，而公司則一心請人做嘢，雙方明顯唔夾，「Next唔該。」

「福利」，並不只限於薪酬和假期，求職者不妨透過了解自我增值機會，向面試官展示出自己積極、上進的一面，贏取好感。

3/ 火坑測試篇

重點︰流失率

低手

高手

求職者問法

「點解會有呢個職位空缺嘅？上一手點解唔撈？」

「想請問一下，貴公司嘅流失率如何？同事平均年資大概幾長時間？」

HR點評

雖然求職者的發問動機屬正面積極，但聽起來卻讓人覺得「好八卦」，「唔係好識大體囉」。

以客觀、宏觀的角度出發，「聽落順耳討好得多」。

4/ 上位篇

重點︰前景、晉升機會

低手

高手

求職者問法

「我要做幾耐先有得升架？最高可以升到咩位？」

「請問貴公司會唔會提供內部晉升機會？你心目中有潛質嘅員工須具備點樣嘅條件？」

HR點評

升職加薪固然是一眾打工仔的共同願望，但「問得咁單刀直入，令人覺得你未學行先學走，都幾好高騖遠。」

「咁問就有禮貌同謙虛踏實得多。」另一方面，亦表現出求職者在公司長期發展的決心，正中HR下懷。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【搵工面試】求職高手、低手對照表 [/INST] 搵工, 面試, 求職, 見工, recruitment, HR, interview, 福利, 上位, 晉升

要數在見工面試遇到的問題無限Loop之最，非「你有咩問題想問？」莫屬。建議求職者見工時問的問題，亦不外乎升職、加薪、福利、職責等。然而，即使是一樣的內容，只要有不一樣的問法，就有不一樣的結果。CTgoodjobs編輯部今期特別比對4大重點及8大經典問法，再由HR點評，高下立見。

1/ 實幹篇

重點︰工作、職責

低手

高手

求職者問法

「其實你地公司係做乜架？」

「公司下半年會有啲咩大Projects？呢個職位嘅同事可以點樣配合？」

HR點評

一聽就知Byebye得。「搵工面試前都唔做足功課，點敢奢望你會對公司有咩貢獻？」

跳出自我框框，以公司角度出發，了解僱主期望及相關職位角色，有效表現出求職者對工作的熱誠，及面對挑戰的準備。

2/ 著數篇

重點︰福利、假期

低手

高手

求職者問法

「你地一年有幾多日大假？每個月可以請幾多日病假？」

「公司會唔會提供培訓或者進修資助？」

HR點評

「工都未返，就問放假？」求職者返工為放假，而公司則一心請人做嘢，雙方明顯唔夾，「Next唔該。」

「福利」，並不只限於薪酬和假期，求職者不妨透過了解自我增值機會，向面試官展示出自己積極、上進的一面，贏取好感。

3/ 火坑測試篇

重點︰流失率

低手

高手

求職者問法

「點解會有呢個職位空缺嘅？上一手點解唔撈？」

「想請問一下，貴公司嘅流失率如何？同事平均年資大概幾長時間？」

HR點評

雖然求職者的發問動機屬正面積極，但聽起來卻讓人覺得「好八卦」，「唔係好識大體囉」。

以客觀、宏觀的角度出發，「聽落順耳討好得多」。

4/ 上位篇

重點︰前景、晉升機會

低手

高手

求職者問法

「我要做幾耐先有得升架？最高可以升到咩位？」

「請問貴公司會唔會提供內部晉升機會？你心目中有潛質嘅員工須具備點樣嘅條件？」

HR點評

升職加薪固然是一眾打工仔的共同願望，但「問得咁單刀直入，令人覺得你未學行先學走，都幾好高騖遠。」

「咁問就有禮貌同謙虛踏實得多。」另一方面，亦表現出求職者在公司長期發展的決心，正中HR下懷。 </s>