【高人工】發現公司Reception月薪高達3.5萬 打工仔不忿：到底係咩世界！
對於人工的透明度，打工仔都持有不同的看法，有人鼓勵提升薪酬透明度，因為能夠減低薪酬不平等的情況；相反，有人就認為收入水平的差異，會導致不必要的人際關係矛盾。在連登討論區有打工仔指發現公司招聘接待員，月薪竟然高達3.5萬港元一個月，令他感到不忿：「到底發生過甚麼事！」

「我咁啱睇獵頭公司嘅Post，睇到有一份Job個Description有9成似係我公司，點解我咁肯定？因為行內得嗰幾間公司，而有啲術語得我哋公司會講。先發現原來我哋嘅Receptionist月薪都有3.5萬港元，雖然話係靚女啫，但到底係咩世界，幫手影印、訂下午茶都要呢個價！」

網民回應：

A/咁你幾多先

B/老闆見個Reception多過見你，當然係請個好少少嘅，話頭醒尾嘅人返嚟，順便收吓風啦

C/真係唔好睇小同得罪公司嘅Reception

D/其實做Reception，唔止要靚女，要識廣東話、英文、普通話，仲要甘心做一個Receptionist差唔多啦

E/啲獵頭公司嘅廣告價錢係真定假先，係咪都寫up to 3.5萬港元係咩寫法

F/靚女本來就係一種稀有資源，如果樣靚身材好，呢個價錢都算平

G/大把細公司嘅Manager，可能只係得3萬港幣左右一個月

H/你覺得咁筍嘅，你咪去apply嚟做囉

I/我公司做Reception都成6萬5千蚊一個月，仲要無咩要做

J/Receptionist、秘書呢啲位如果soft skills或者people skills好好，其實真係好幫到手，尤其係中、大型嘅公司，人多複雜，啱啱出嚟做嘢嘅時候，可能會有啲難搞嘅位，例如：夾喺兩個老細中間、要叫高級過自己嘅人幫自己做嘢咁。試過問啲秘書，通常佢哋做得長時間，先會了解某啲老闆嘅性格或者處事方式，有時會畀到啲好嘅意見，真係幫到件事

K/你會羡慕人，你都唔慌人工高得去邊，咁易做，你咪做埋人哋個位，輕輕鬆鬆3.5萬搞埋副業都得！

L/真係最怕有你呢啲同事，人哋出幾多糧關你咩事，又唔係你出畀佢，自己做嘢辛苦，人哋做嘢就係Hea住等收工，打工出幾多糧係睇Output，唔係睇Input；就算你真係underpaid，未自己爭取或者轉工，又唔係加人哋Reception人工，唔肯加畀你，無啦啦畀你妒忌，個勞工市場薪酬咁唔透明益晒班老細，都唔公開人工，就係因為有你呢啲咁嘅人

尊重每一個職位
事主抱怨接待員月薪高達3.5萬一事，未有得到網民的支持，很多網民都認為數目是相當合理，皆因接待員需要處理的事不止於表面，他們很可能需要處理不少人事問題。另外，有網民批評事主，不懂得以別人的角度出發，強調每個人的工作都有自己的辛苦之處，別輕視其他人的工作。每份工作有固定的薪金定價，事出必有因，在抱怨之前，我們好應該要明白每個職位都有自己的辛酸，而並想像般簡單。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【高人工】發現公司Reception月薪高達3.5萬 打工仔不忿：到底係咩世界！ [/INST] 對於人工的透明度，打工仔都持有不同的看法，有人鼓勵提升薪酬透明度，因為能夠減低薪酬不平等的情況；相反，有人就認為收入水平的差異，會導致不必要的人際關係矛盾。在連登討論區有打工仔指發現公司招聘接待員，月薪竟然高達3.5萬港元一個月，令他感到不忿：「到底發生過甚麼事！」

「我咁啱睇獵頭公司嘅Post，睇到有一份Job個Description有9成似係我公司，點解我咁肯定？因為行內得嗰幾間公司，而有啲術語得我哋公司會講。先發現原來我哋嘅Receptionist月薪都有3.5萬港元，雖然話係靚女啫，但到底係咩世界，幫手影印、訂下午茶都要呢個價！」

網民回應：

A/咁你幾多先

B/老闆見個Reception多過見你，當然係請個好少少嘅，話頭醒尾嘅人返嚟，順便收吓風啦

C/真係唔好睇小同得罪公司嘅Reception

D/其實做Reception，唔止要靚女，要識廣東話、英文、普通話，仲要甘心做一個Receptionist差唔多啦

E/啲獵頭公司嘅廣告價錢係真定假先，係咪都寫up to 3.5萬港元係咩寫法

F/靚女本來就係一種稀有資源，如果樣靚身材好，呢個價錢都算平

G/大把細公司嘅Manager，可能只係得3萬港幣左右一個月

H/你覺得咁筍嘅，你咪去apply嚟做囉

I/我公司做Reception都成6萬5千蚊一個月，仲要無咩要做

J/Receptionist、秘書呢啲位如果soft skills或者people skills好好，其實真係好幫到手，尤其係中、大型嘅公司，人多複雜，啱啱出嚟做嘢嘅時候，可能會有啲難搞嘅位，例如：夾喺兩個老細中間、要叫高級過自己嘅人幫自己做嘢咁。試過問啲秘書，通常佢哋做得長時間，先會了解某啲老闆嘅性格或者處事方式，有時會畀到啲好嘅意見，真係幫到件事

K/你會羡慕人，你都唔慌人工高得去邊，咁易做，你咪做埋人哋個位，輕輕鬆鬆3.5萬搞埋副業都得！

L/真係最怕有你呢啲同事，人哋出幾多糧關你咩事，又唔係你出畀佢，自己做嘢辛苦，人哋做嘢就係Hea住等收工，打工出幾多糧係睇Output，唔係睇Input；就算你真係underpaid，未自己爭取或者轉工，又唔係加人哋Reception人工，唔肯加畀你，無啦啦畀你妒忌，個勞工市場薪酬咁唔透明益晒班老細，都唔公開人工，就係因為有你呢啲咁嘅人

尊重每一個職位
事主抱怨接待員月薪高達3.5萬一事，未有得到網民的支持，很多網民都認為數目是相當合理，皆因接待員需要處理的事不止於表面，他們很可能需要處理不少人事問題。另外，有網民批評事主，不懂得以別人的角度出發，強調每個人的工作都有自己的辛苦之處，別輕視其他人的工作。每份工作有固定的薪金定價，事出必有因，在抱怨之前，我們好應該要明白每個職位都有自己的辛酸，而並想像般簡單。 </s>