【最佳職場大獎】打造最佳職場 由關心員工出發
ATAL Engineering Group榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Top Workplace Companies Award」金獎

要做好人才管理，與員工保持有效的溝通至關重要。安樂工程集團（下稱「安樂工程」）深信人才是最重要的資產，也是帶動集團業務邁向新高峰的關鍵因素，因此安樂工程致力創造一個讓員工感到自豪的工作環境，協助員工保持工作與生活平衡、確保集團與員工之間的公平及雙向溝通，締造一個快樂和健康的「最佳職場」。

善用多元平台溝通  了解員工真正需要
安樂工程的其中一個核心價值為「創新」，銳意推動創科發展，而人力資源部應配合企業發展策略，扮演更積極主動的協調角色，與業務持份者充分溝通，共同制定最適合公司的人力規劃，部署、獲得和發展所需的人才。

為打造最佳職場環境，安樂工程強調首要條件是關心員工。集團一直以「重承諾．慎履行．創成果」為座右銘，積極透過每月一度的員工活動，宣揚集團的核心價值，為員工建立一個值得信賴的工作環境。為加強與員工的溝通，人力資源部定期訪問各業務團隊，與不同階層的同事保持聯繫，建立持久的伙伴關係，持續量度人才管理方案的成效。

自疫情爆發以來，安樂工程將保護員工的責任放在首位，積極做好防疫措施，讓員工能夠安心工作，集團亦利用網上平台，彈性安排員工在家工作，以儘量減輕疫情對員工及其家人的影響。同時，安樂工程成立了「疫情特別工作組｣，計劃和執行全方位的預防措施和隔離機制，致力保障員工健康。

提供足夠支援  全面照顧員工身心健康
為營造快樂健康的工作環境，安樂工程成立了｢康樂事務會( ARWA CLUB ) ｣，配合員工興趣，定期組織各類員工活動，如運動隊（包括保齡球、羽毛球、足球和籃球）和興趣班等，以及成立義工隊伍，與慈善組織合作，舉辦多元化的志願服務，同時透過參與公益活動，於疫情期間向長者及兒童捐贈口罩和洗手液等防疫物資。

為符合集團薪酬理念，安樂工程定期檢討員工的薪酬福利政策和工資水平，並通過聘請外部專業顧問進行工作分級評估，提供適當的職業發展機會及培訓資助等，充分發揮員工潛能。

安樂工程認為以上政策能提升員工士氣及表現，有效留住人才，與員工建立長久的關係。展望未來，安樂工程承諾繼續以人為本，積極舉辦員工活動，宣揚集團的核心價值，增加員工對集團的歸屬感，成為員工心目中的首選僱主。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最佳職場大獎】打造最佳職場 由關心員工出發 [/INST] ATAL Engineering Group榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Top Workplace Companies Award」金獎

要做好人才管理，與員工保持有效的溝通至關重要。安樂工程集團（下稱「安樂工程」）深信人才是最重要的資產，也是帶動集團業務邁向新高峰的關鍵因素，因此安樂工程致力創造一個讓員工感到自豪的工作環境，協助員工保持工作與生活平衡、確保集團與員工之間的公平及雙向溝通，締造一個快樂和健康的「最佳職場」。

善用多元平台溝通  了解員工真正需要
安樂工程的其中一個核心價值為「創新」，銳意推動創科發展，而人力資源部應配合企業發展策略，扮演更積極主動的協調角色，與業務持份者充分溝通，共同制定最適合公司的人力規劃，部署、獲得和發展所需的人才。

為打造最佳職場環境，安樂工程強調首要條件是關心員工。集團一直以「重承諾．慎履行．創成果」為座右銘，積極透過每月一度的員工活動，宣揚集團的核心價值，為員工建立一個值得信賴的工作環境。為加強與員工的溝通，人力資源部定期訪問各業務團隊，與不同階層的同事保持聯繫，建立持久的伙伴關係，持續量度人才管理方案的成效。

自疫情爆發以來，安樂工程將保護員工的責任放在首位，積極做好防疫措施，讓員工能夠安心工作，集團亦利用網上平台，彈性安排員工在家工作，以儘量減輕疫情對員工及其家人的影響。同時，安樂工程成立了「疫情特別工作組｣，計劃和執行全方位的預防措施和隔離機制，致力保障員工健康。

提供足夠支援  全面照顧員工身心健康
為營造快樂健康的工作環境，安樂工程成立了｢康樂事務會( ARWA CLUB ) ｣，配合員工興趣，定期組織各類員工活動，如運動隊（包括保齡球、羽毛球、足球和籃球）和興趣班等，以及成立義工隊伍，與慈善組織合作，舉辦多元化的志願服務，同時透過參與公益活動，於疫情期間向長者及兒童捐贈口罩和洗手液等防疫物資。

為符合集團薪酬理念，安樂工程定期檢討員工的薪酬福利政策和工資水平，並通過聘請外部專業顧問進行工作分級評估，提供適當的職業發展機會及培訓資助等，充分發揮員工潛能。

安樂工程認為以上政策能提升員工士氣及表現，有效留住人才，與員工建立長久的關係。展望未來，安樂工程承諾繼續以人為本，積極舉辦員工活動，宣揚集團的核心價值，增加員工對集團的歸屬感，成為員工心目中的首選僱主。 </s>