鼓勵營造「家」的感覺 施伯樂助企業留住人才
近年各行各業都受到新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，企業都正在面對「如何尋找、留住適當的人才」的難題。不少人都會選擇向人力資源中介求助，這個時候他們會發揮專長，以專業的角度和知識，為客戶尋找最佳的解決方法。

給員工「家」的感覺
作為在人力資源行業擁有接近20年經驗的施伯樂策略有限公司（Zebra Strategic Outsource Solution Ltd，下稱「Zebra」），主要為客戶提供人才招聘（Executive Search）及人力資源外包服務（HR Outsourcing），亦都設有線上綜合人事管理系統eHR，協助企業進行人事管理。

在Zebra擔任總經理的任怡（Connie）認為，公司要留住人才，首先要為員工提供彈性的工作時間，她解釋當公司信任員工，讓員工享受到靈活工作的好處，自然會令員工感到舒適。她又提到企業應該要提高薪酬待遇、提供完善的員工福利，以及營造良好的文化，帶給員工一種「家」的感覺，員工才會願意繼續為公司效勞。

Connie很鼓勵想留住人才的公司，與不同的部門進行溝通、她以Zebra為例，公司經常進行Team Building，以及舉辦聚會，從中了解員工的想法，她表示這樣能夠真正了解員工所需，替他們解決問題，得到他們的信任。

最吸引求職者的是工作性質？
不少僱主都會苦惱，應該要提供怎樣的條件，才能夠招聘到適合公司的人才。Connie坦言相比福利，求職者普遍更重視公司的文化、發展前景、對他們的職涯規劃有怎樣的影響，以及工作是否合符自己的要求。如果以上條件都能夠滿足求職者，他們都會對工作產生興趣。

遇上新冠肺炎疫情，以及移民潮，令不少人擔心香港人才流失的情況。在經驗豐富的Connie眼中，這個現象對人力資源市場並沒有造成很大的影響，「People come and go，有人選擇移民外國，亦有人回流到香港發展，在最近半年的工作市場都轉趨更活躍。」談及公司的發展前景，Connie指出經濟正在復甦，對公司有非常正面的影響，因此感到相當樂觀。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 鼓勵營造「家」的感覺 施伯樂助企業留住人才 [/INST] 近年各行各業都受到新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，企業都正在面對「如何尋找、留住適當的人才」的難題。不少人都會選擇向人力資源中介求助，這個時候他們會發揮專長，以專業的角度和知識，為客戶尋找最佳的解決方法。

給員工「家」的感覺
作為在人力資源行業擁有接近20年經驗的施伯樂策略有限公司（Zebra Strategic Outsource Solution Ltd，下稱「Zebra」），主要為客戶提供人才招聘（Executive Search）及人力資源外包服務（HR Outsourcing），亦都設有線上綜合人事管理系統eHR，協助企業進行人事管理。

在Zebra擔任總經理的任怡（Connie）認為，公司要留住人才，首先要為員工提供彈性的工作時間，她解釋當公司信任員工，讓員工享受到靈活工作的好處，自然會令員工感到舒適。她又提到企業應該要提高薪酬待遇、提供完善的員工福利，以及營造良好的文化，帶給員工一種「家」的感覺，員工才會願意繼續為公司效勞。

Connie很鼓勵想留住人才的公司，與不同的部門進行溝通、她以Zebra為例，公司經常進行Team Building，以及舉辦聚會，從中了解員工的想法，她表示這樣能夠真正了解員工所需，替他們解決問題，得到他們的信任。

最吸引求職者的是工作性質？
不少僱主都會苦惱，應該要提供怎樣的條件，才能夠招聘到適合公司的人才。Connie坦言相比福利，求職者普遍更重視公司的文化、發展前景、對他們的職涯規劃有怎樣的影響，以及工作是否合符自己的要求。如果以上條件都能夠滿足求職者，他們都會對工作產生興趣。

遇上新冠肺炎疫情，以及移民潮，令不少人擔心香港人才流失的情況。在經驗豐富的Connie眼中，這個現象對人力資源市場並沒有造成很大的影響，「People come and go，有人選擇移民外國，亦有人回流到香港發展，在最近半年的工作市場都轉趨更活躍。」談及公司的發展前景，Connie指出經濟正在復甦，對公司有非常正面的影響，因此感到相當樂觀。 </s>