【辭職理由】最霸氣嘅辭職方法竟然係？離職要「一個月通知期」？
辭職對打工仔來說是一個重要的決定，需要慎重考慮。所以當你決定辭職時，如何向老闆或上司表達自己的決定是非常重要的，因為這將有助於保持良好的關係，亦會影響你未來的工作發展。然而，若果對公司滿肚怨氣，打工仔可能會在離職時以不同方法表達不滿。有打工仔在連登討論區發帖，盤點最霸氣的辭職方法。

根據網民的回覆，最常見的辭職方法是「玩失蹤」。雖然這個方法或可讓打工仔宣洩情緒，不過卻是不負責任的表現。除了公司的日常運作可能會因而受到影響，亦有機會為打工仔的未來發展產生負面影響。建議打工仔要遵循公司規定和程序辭職，切勿意氣用事。

【辭職常見問題】

問︰離職要一個月通知期？

答︰根據勞工處的指引列明，如果僱傭合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：

1/ 在試用期首個月，無需通知期及無需代通知金

2/在試用期第一個月後 ，如僱傭合約有明確規定，雙方需依照合約訂明的通知期 (但不少於7天) 及代通知金。

3/  在試用期第一個月後 ，如僱傭合約無明確規定，雙方需要不少於7天通知。

4/ 如僱傭雙方無試用期/ 完成試用期的連續性合約，而僱傭合約有明確規定，就需要依照合約訂明的通知期，但不少於7天；如僱傭合約無明確規定，通知期就不少於1個月通知。

問︰僱主可以不付對方通知或代通知金而終止僱傭合約？

答︰是，如果僱員工作期間出現以下情況︰

1/故意不服從僱主合法而又合理的命令；

2/ 行為不當；

3/ 犯有欺詐或不忠實行為；或

4/ 慣常疏忽職責

僱主可無須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。但由於即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。

僱員在下列情況，可無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約︰

1/ 合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；

2/ 受僱主苛待；或

3/ 已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【辭職理由】最霸氣嘅辭職方法竟然係？離職要「一個月通知期」？ [/INST] 辭職對打工仔來說是一個重要的決定，需要慎重考慮。所以當你決定辭職時，如何向老闆或上司表達自己的決定是非常重要的，因為這將有助於保持良好的關係，亦會影響你未來的工作發展。然而，若果對公司滿肚怨氣，打工仔可能會在離職時以不同方法表達不滿。有打工仔在連登討論區發帖，盤點最霸氣的辭職方法。

根據網民的回覆，最常見的辭職方法是「玩失蹤」。雖然這個方法或可讓打工仔宣洩情緒，不過卻是不負責任的表現。除了公司的日常運作可能會因而受到影響，亦有機會為打工仔的未來發展產生負面影響。建議打工仔要遵循公司規定和程序辭職，切勿意氣用事。

【辭職常見問題】

問︰離職要一個月通知期？

答︰根據勞工處的指引列明，如果僱傭合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：

1/ 在試用期首個月，無需通知期及無需代通知金

2/在試用期第一個月後 ，如僱傭合約有明確規定，雙方需依照合約訂明的通知期 (但不少於7天) 及代通知金。

3/  在試用期第一個月後 ，如僱傭合約無明確規定，雙方需要不少於7天通知。

4/ 如僱傭雙方無試用期/ 完成試用期的連續性合約，而僱傭合約有明確規定，就需要依照合約訂明的通知期，但不少於7天；如僱傭合約無明確規定，通知期就不少於1個月通知。

問︰僱主可以不付對方通知或代通知金而終止僱傭合約？

答︰是，如果僱員工作期間出現以下情況︰

1/故意不服從僱主合法而又合理的命令；

2/ 行為不當；

3/ 犯有欺詐或不忠實行為；或

4/ 慣常疏忽職責

僱主可無須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。但由於即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。

僱員在下列情況，可無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約︰

1/ 合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；

2/ 受僱主苛待；或

3/ 已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。 </s>