【職場生存法】老闆最怕聽話嘅員工？呢2種特質最容易上位！
老闆是公司的話事人，打工仔盡可能都想滿足他的要求，以保住自己的飯碗。做份內事，聽從老闆的指示，或能減低「撞板」機會，可是也未必會得到老闆的歡心，因為不是所有老闆都喜歡聽話的員工，甚至會因為這個特性而讓人感到討厭。

書籍《影響力習慣：5種心態×15個習慣，從邊緣人變成最有價值的關鍵人物》曾經以上司及經理等管理層為對象進行調查，向他們查詢不喜歡哪種下屬特性時，多數人表示「必須告訴他們該做甚麼」。

下屬做出甚麼行為，會降低上司的信任？根據受訪者的回答，書中歸納出三點，分別是「等待上司告訴自己要做甚麼」、「無視大局」及「告訴上司這不是你的工作」。

1/自動自覺，解決問題

不需要上司的指示，都會做他們職位本來應該要做的事，擁有這種心態非常重要。

除了完成自己的工作外，他亦會預期未來的問題，並制訂計劃拆解，不需要上司操心，自然得到他的喜愛。

2/有餘力時，挺身而出

雖然上司是話事人，但他都會遇上艱難的問題，需要別人的幫忙。

如果下屬能夠解決複雜的問題，上司就願意給他不同機會嘗試，甚至向他求助。

若下屬願意將自己視為先鋒，在有餘力時挺身而出，幫忙解決問題，在上司心中就定必有非常好的評價。

最佳員工的特質是甚麼：
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場生存法】老闆最怕聽話嘅員工？呢2種特質最容易上位！ [/INST] 老闆是公司的話事人，打工仔盡可能都想滿足他的要求，以保住自己的飯碗。做份內事，聽從老闆的指示，或能減低「撞板」機會，可是也未必會得到老闆的歡心，因為不是所有老闆都喜歡聽話的員工，甚至會因為這個特性而讓人感到討厭。

書籍《影響力習慣：5種心態×15個習慣，從邊緣人變成最有價值的關鍵人物》曾經以上司及經理等管理層為對象進行調查，向他們查詢不喜歡哪種下屬特性時，多數人表示「必須告訴他們該做甚麼」。

下屬做出甚麼行為，會降低上司的信任？根據受訪者的回答，書中歸納出三點，分別是「等待上司告訴自己要做甚麼」、「無視大局」及「告訴上司這不是你的工作」。

1/自動自覺，解決問題

不需要上司的指示，都會做他們職位本來應該要做的事，擁有這種心態非常重要。

除了完成自己的工作外，他亦會預期未來的問題，並制訂計劃拆解，不需要上司操心，自然得到他的喜愛。

2/有餘力時，挺身而出

雖然上司是話事人，但他都會遇上艱難的問題，需要別人的幫忙。

如果下屬能夠解決複雜的問題，上司就願意給他不同機會嘗試，甚至向他求助。

若下屬願意將自己視為先鋒，在有餘力時挺身而出，幫忙解決問題，在上司心中就定必有非常好的評價。

最佳員工的特質是甚麼： </s>