【薪酬待遇】8個薪酬透明化的優點與缺點
多年來，員工薪金的實際金額，都是「不能說的秘密」。香港很多公司都不會公開薪金數字，免得同事之間因為薪金水平不一樣，而互相猜忌。近年職場上出現支持「薪酬透明化」（Salary Transparency）的聲音，有不少年輕打工仔認為薪酬透明化能夠提供公平競爭環境。

到底「薪酬透明化」是否真的如想像般好？英國招聘及人力資源管理諮詢公司Hays早前發表文章，談到8個薪酬透明化的優點與缺點。

優點

1/提升員工的信任度、士氣及敬業度

通過對薪酬水平的設定，僱主保持開放和誠實的態度，令每個員工都可以確信他們的薪水與技能、工作經驗及薪金數字是成正比。

薪酬透明度有助提升員工的士氣和敬業度，因此員工認為他們薪水是公平和客觀的，

2/使員工增加工作的動力

僱主可能發現，薪酬透明化、為薪酬做調整後，會發現員工工作變得更積極。

薪酬透明化能夠令初、中層員工能夠看到職業發展的經濟回報，對於想要使自己的職業生涯更上一層樓的人來說，獲得一定金額的報酬會令他們工作更有動力。

3/減少差別對待員工

無論是否有意識，工資透明化都能夠減少助長因為對性別、種族、背景或者特徵的偏見，而造成的薪酬差異，令僱主有更大的責任做到同工同酬。

雖然近年員工的薪酬差距減少，但僱主要走的路仍然很長。

薪酬透明化能透過分享薪酬信息，糾正薪金不平等的機制，並了解造成不平等的原因。

4/提高公司品牌的吸引力

在競爭激烈的就業市場中，僱主都希望能夠吸引及留住頂尖的人才。

薪酬透明化制度能夠提高公司的認知度，這種制度能夠增添求職者對公司的興趣，因為求職者都重視薪酬制度是否開放及誠實，亦希望公司能夠向他們保證有公平的薪酬機制。

如果沒有這個制度，求職者就會轉為從不同網站或前員工身上得到薪酬的相關資訊。這種經驗分享，未必能夠提供完整的背景資訊。

缺點

1/公司內部可能會產生仇恨

在薪酬透明化前，公司應該審查員工的薪酬是否平等分配。

如果員工得知經驗較少的同事獲得高的工資，可能會感到不滿；未曾披露薪酬資訊，會令員工感到緊張，這些負面情緒都可能減低員工的士氣和工作參與度。

所以工資應該以一個平等的公式去計算，減低出現兩個經驗相似的員工得到不同的薪酬。

若然某些角色不公開薪酬，薪酬透明化就無法起到真正的作用。

2/目光短淺可能會影響士氣

員工必須了解決定薪酬水平的標準，如職責、業績等，否則他們認為表現等於或者低於其他同事，會令他們失去動力和敬業度。

因此，必須為公司制定政策討論，如何確定薪酬，及解除紛爭，並為處理相關問題的人士進行培訓。

3/流失率可能會上升

如果員工仍然對自己的薪酬感到不滿，即使與員工討論了制訂薪酬的標準，他們的積極性、敬業度和生產力都會下降，同時他們會在求職市場探索自己的可能性。

4/時間成本增加

為了令員工信服，僱主需要制訂計算工資水平的數據、公式及理由。

此外，亦要分享影響薪酬的其他因素，例如：多年經驗及業績好等等

分享這些細節能夠令員工整體更明白他們的薪水是合理的，可能需要一段較長的時間準備。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【薪酬待遇】8個薪酬透明化的優點與缺點 [/INST] 多年來，員工薪金的實際金額，都是「不能說的秘密」。香港很多公司都不會公開薪金數字，免得同事之間因為薪金水平不一樣，而互相猜忌。近年職場上出現支持「薪酬透明化」（Salary Transparency）的聲音，有不少年輕打工仔認為薪酬透明化能夠提供公平競爭環境。

到底「薪酬透明化」是否真的如想像般好？英國招聘及人力資源管理諮詢公司Hays早前發表文章，談到8個薪酬透明化的優點與缺點。

優點

1/提升員工的信任度、士氣及敬業度

通過對薪酬水平的設定，僱主保持開放和誠實的態度，令每個員工都可以確信他們的薪水與技能、工作經驗及薪金數字是成正比。

薪酬透明度有助提升員工的士氣和敬業度，因此員工認為他們薪水是公平和客觀的，

2/使員工增加工作的動力

僱主可能發現，薪酬透明化、為薪酬做調整後，會發現員工工作變得更積極。

薪酬透明化能夠令初、中層員工能夠看到職業發展的經濟回報，對於想要使自己的職業生涯更上一層樓的人來說，獲得一定金額的報酬會令他們工作更有動力。

3/減少差別對待員工

無論是否有意識，工資透明化都能夠減少助長因為對性別、種族、背景或者特徵的偏見，而造成的薪酬差異，令僱主有更大的責任做到同工同酬。

雖然近年員工的薪酬差距減少，但僱主要走的路仍然很長。

薪酬透明化能透過分享薪酬信息，糾正薪金不平等的機制，並了解造成不平等的原因。

4/提高公司品牌的吸引力

在競爭激烈的就業市場中，僱主都希望能夠吸引及留住頂尖的人才。

薪酬透明化制度能夠提高公司的認知度，這種制度能夠增添求職者對公司的興趣，因為求職者都重視薪酬制度是否開放及誠實，亦希望公司能夠向他們保證有公平的薪酬機制。

如果沒有這個制度，求職者就會轉為從不同網站或前員工身上得到薪酬的相關資訊。這種經驗分享，未必能夠提供完整的背景資訊。

缺點

1/公司內部可能會產生仇恨

在薪酬透明化前，公司應該審查員工的薪酬是否平等分配。

如果員工得知經驗較少的同事獲得高的工資，可能會感到不滿；未曾披露薪酬資訊，會令員工感到緊張，這些負面情緒都可能減低員工的士氣和工作參與度。

所以工資應該以一個平等的公式去計算，減低出現兩個經驗相似的員工得到不同的薪酬。

若然某些角色不公開薪酬，薪酬透明化就無法起到真正的作用。

2/目光短淺可能會影響士氣

員工必須了解決定薪酬水平的標準，如職責、業績等，否則他們認為表現等於或者低於其他同事，會令他們失去動力和敬業度。

因此，必須為公司制定政策討論，如何確定薪酬，及解除紛爭，並為處理相關問題的人士進行培訓。

3/流失率可能會上升

如果員工仍然對自己的薪酬感到不滿，即使與員工討論了制訂薪酬的標準，他們的積極性、敬業度和生產力都會下降，同時他們會在求職市場探索自己的可能性。

4/時間成本增加

為了令員工信服，僱主需要制訂計算工資水平的數據、公式及理由。

此外，亦要分享影響薪酬的其他因素，例如：多年經驗及業績好等等

分享這些細節能夠令員工整體更明白他們的薪水是合理的，可能需要一段較長的時間準備。 </s>