【中秋節】內地企業老闆代員工盡孝道 擅自扣起一半人工轉帳至父母戶口
近日「盡孝道」成為城中熱話，適逢即將中秋節，一間位於內地海南三亞的公司以另類手法幫員工表孝心。據網絡流傳照片顯示，老闆通知員工會扣起9月份的一半人工，直接代他們轉帳至父母的銀行戶口。事件引發網民熱烈討論，質疑公司的做法是否恰當。

據知該企業老闆是位年輕的00後，日前在微信群中發布通告，決定代員工向各位爸媽盡一份孝心。

「親愛的兄弟姐妹們：馬上中秋了，不少人和我一樣，人在三亞，父母在老家，無法團圓，在此，我個人決定代大家向各位爸爸媽媽們盡一份孝心：

１／將大家9月份工資的50%，直接打給各位父母，作為中秋孝心金；

２／我個人出資：向各位父母寄一份小罐中秋月亮禮盒（價值1,600元）

提前祝大家中秋愉快，父母身體健康，早日團圓。大家記得把家人的賬戶發我！發一位長輩的就行～」

網民意見：
網民A：儀式感是不錯，但是事前如果最好能夠和員工商量願不願意，畢竟很多打工仔也要生活還貸。

網民B：工資是我的，沒有人有權力代替我做決定，老闆不要踩過界吧！

網民C：不可理喻，邏輯混亂，員工自己付出勞力賺的錢，你一個公司憑甚麼代為調配？其次盡孝跟工資有甚麼必然關係，這種行為簡直是違法。

網民D：這個老闆真是高招，拿著員工的錢替員工盡孝………

網民E：有孝心的子女，根本不用公司代盡孝，平時自動就會給父母零用鏘；沒孝心的，你就算強扣工資盡孝，也會被他們從爸媽那要回來。

網民F：老闆憑甚麼干預員工的私生活，即使是好事，也不應強制性，令人很反感。

根據《僱傭條例》（香港法例第57章），僱主只能因僱員缺勤、僱員疏忽或失職而導致僱主貨品損壞或遺失、僱主借給僱員的款項等9個情況下扣除工資。各項情況當中，僱主只能因僱員缺勤，或根據法院發出的扣押入息令而扣除僱員尚未支付的贍養費外，各項情況均不得扣除僱員在該工資期所得工資的一半。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【中秋節】內地企業老闆代員工盡孝道 擅自扣起一半人工轉帳至父母戶口 [/INST] 近日「盡孝道」成為城中熱話，適逢即將中秋節，一間位於內地海南三亞的公司以另類手法幫員工表孝心。據網絡流傳照片顯示，老闆通知員工會扣起9月份的一半人工，直接代他們轉帳至父母的銀行戶口。事件引發網民熱烈討論，質疑公司的做法是否恰當。

據知該企業老闆是位年輕的00後，日前在微信群中發布通告，決定代員工向各位爸媽盡一份孝心。

「親愛的兄弟姐妹們：馬上中秋了，不少人和我一樣，人在三亞，父母在老家，無法團圓，在此，我個人決定代大家向各位爸爸媽媽們盡一份孝心：

１／將大家9月份工資的50%，直接打給各位父母，作為中秋孝心金；

２／我個人出資：向各位父母寄一份小罐中秋月亮禮盒（價值1,600元）

提前祝大家中秋愉快，父母身體健康，早日團圓。大家記得把家人的賬戶發我！發一位長輩的就行～」

網民意見：
網民A：儀式感是不錯，但是事前如果最好能夠和員工商量願不願意，畢竟很多打工仔也要生活還貸。

網民B：工資是我的，沒有人有權力代替我做決定，老闆不要踩過界吧！

網民C：不可理喻，邏輯混亂，員工自己付出勞力賺的錢，你一個公司憑甚麼代為調配？其次盡孝跟工資有甚麼必然關係，這種行為簡直是違法。

網民D：這個老闆真是高招，拿著員工的錢替員工盡孝………

網民E：有孝心的子女，根本不用公司代盡孝，平時自動就會給父母零用鏘；沒孝心的，你就算強扣工資盡孝，也會被他們從爸媽那要回來。

網民F：老闆憑甚麼干預員工的私生活，即使是好事，也不應強制性，令人很反感。

根據《僱傭條例》（香港法例第57章），僱主只能因僱員缺勤、僱員疏忽或失職而導致僱主貨品損壞或遺失、僱主借給僱員的款項等9個情況下扣除工資。各項情況當中，僱主只能因僱員缺勤，或根據法院發出的扣押入息令而扣除僱員尚未支付的贍養費外，各項情況均不得扣除僱員在該工資期所得工資的一半。 </s>