【勞工法例】農曆新年後再爆裁員潮 僱主用盡各解僱原因
新冠肺炎疫情持續近一年，旅遊業首當其衝，東瀛遊昨宣布遣散所有導遊，涉及約120名日本團及長綫團導遊，遣散費涉款2,000萬元，並以去年1月、疫情爆發前的薪金及年資計算。

東瀛遊昨舉行員工大會宣布有關遣散安排，東瀛遊執行董事禤國全表示，遣散導遊人數涉及約120人，包括負責日本團及長綫團如歐洲及新西蘭等地的導遊。

禤國全料短期內難恢復外遊
禤國全解釋，疫情持續預計短期內未能恢復外遊，在過去10至11個月已無法出團，惟導遊底薪低，主要靠出團服務費及佣金作為收入，公司希望讓員工在農曆新年前有錢應急，預計可於2月第一個星期發放遣散費。

他續指，公司將按員工過去12個月的正常工作月份收入及年資，以計算遣散費，因去年1月疫情尚未爆發，導遊收入較穩定，逾9成導遊可領取最高金額，有年資達20年的導遊可獲30萬元賠償。他直言，公司雖可按過去12個月的平均薪金計算遣散費，由於導遊已連續多月「無工開」，固然對公司較有利，但對員工「無咁好」，「大家共事，一齊努力，困難嘅時候唔可以計縮數。」

疫情緩和行業復甦優先獲聘
禤國全承諾，待疫情緩和、行業復甦後，會優先聘請被遣散的員工；至於公司其他部門包括約數十名領隊均不受影響，公司暫未有計劃再進一步裁員。

香港旅遊業外遊領隊及導遊工會主席湯劍生表示，導遊已受疫情影響一整年，公司遣散和按正常收入計算賠償的做法較好，「停薪留職令導遊不能找工作，自己辭職又無賠償，吊住喺度」。惟對僱主來說停薪留職的成本較遣散員工低，料行內跟隨東瀛遊做法的僱主數量不會太多。

律師︰僱員簽解僱條款要留意幾個事項
部分人力顧問分析，如政府未能放寬部分防疫措施如禁堂食及限聚令，農曆新年後預計再有另一波裁員潮。對僱主解僱手法層出不窮，客席法學教授、香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師（Albert）表示，現時《僱傭條例》下，僱主欲終止僱傭合約，並向員工發出解僱信，員工在取信並簽署後才獲知賠償安排，原則上沒有觸犯法例，因為不論是僱主或僱員想終止僱傭合約，只須留意通知金及通知期便可。惟他提醒僱員要與僱主商討計算約滿酬金、酌情花紅等，同時要注意簽署解僱條款後的普遍要放棄的事項，例如所有向僱主申索的權利，包括工傷及其他類型的追討。
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東瀛遊昨舉行員工大會宣布有關遣散安排，東瀛遊執行董事禤國全表示，遣散導遊人數涉及約120人，包括負責日本團及長綫團如歐洲及新西蘭等地的導遊。

禤國全料短期內難恢復外遊
禤國全解釋，疫情持續預計短期內未能恢復外遊，在過去10至11個月已無法出團，惟導遊底薪低，主要靠出團服務費及佣金作為收入，公司希望讓員工在農曆新年前有錢應急，預計可於2月第一個星期發放遣散費。

他續指，公司將按員工過去12個月的正常工作月份收入及年資，以計算遣散費，因去年1月疫情尚未爆發，導遊收入較穩定，逾9成導遊可領取最高金額，有年資達20年的導遊可獲30萬元賠償。他直言，公司雖可按過去12個月的平均薪金計算遣散費，由於導遊已連續多月「無工開」，固然對公司較有利，但對員工「無咁好」，「大家共事，一齊努力，困難嘅時候唔可以計縮數。」

疫情緩和行業復甦優先獲聘
禤國全承諾，待疫情緩和、行業復甦後，會優先聘請被遣散的員工；至於公司其他部門包括約數十名領隊均不受影響，公司暫未有計劃再進一步裁員。

香港旅遊業外遊領隊及導遊工會主席湯劍生表示，導遊已受疫情影響一整年，公司遣散和按正常收入計算賠償的做法較好，「停薪留職令導遊不能找工作，自己辭職又無賠償，吊住喺度」。惟對僱主來說停薪留職的成本較遣散員工低，料行內跟隨東瀛遊做法的僱主數量不會太多。

律師︰僱員簽解僱條款要留意幾個事項
部分人力顧問分析，如政府未能放寬部分防疫措施如禁堂食及限聚令，農曆新年後預計再有另一波裁員潮。對僱主解僱手法層出不窮，客席法學教授、香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師（Albert）表示，現時《僱傭條例》下，僱主欲終止僱傭合約，並向員工發出解僱信，員工在取信並簽署後才獲知賠償安排，原則上沒有觸犯法例，因為不論是僱主或僱員想終止僱傭合約，只須留意通知金及通知期便可。惟他提醒僱員要與僱主商討計算約滿酬金、酌情花紅等，同時要注意簽署解僱條款後的普遍要放棄的事項，例如所有向僱主申索的權利，包括工傷及其他類型的追討。 </s>