【2023請病假理由】5個「老細最易接受」的Sick Leave藉口？有醫生紙/病假紙都扣糧？
相信每位打工仔都試過請病假「射波」，一次半次無傷大雅，但如果次數頻密、或者理由牽強，就可能會因此與上司交惡，甚至影響自己的仕途。

大部分公司都會提供有薪病假的福利，近日有網民以「一個月請幾多日SL」為題發帖文，綜合各打工仔的「Call Sick次數」。帖文一出，網民大致認為平均2至3個月請1日病假屬正常頻率。

網民回應：
網民A：多數係為見工而請SL！
網民B：好睇公司文化，大公司通常好多人都會用盡每個月2日Quota。
網民C：視乎忙唔忙，忙就射唔落手，費事放完假返黎Workload仲大。
網民D：主要睇你班同事有冇請開，唔好同其他人有太大對比。

第1位 — 腹瀉
腹瀉病人可謂要「以馬桶為家」，除非把電腦和文件都搬進洗手間，否則還是留家休息較為恰當。

第2位 — 嘔吐
嘔吐不止使你無法專心工作，勉強上班更有可能吐髒辦公室，尷尬之餘又影響其他同事。

第3位 — 頭痛
頭痛並無表面病徵，不過嚴重就會影響打工仔的辦事效能，隨時令工作出錯，拖慢團隊的進度。

第4位 — 生水痘
水痘雖是兒童常見疾病，但成人同樣有可能中招！水痘是由帶狀疱疹病毒引發的傳染病，可以經飛沫、直接接觸傳播，傳染性極高。

第5位 — 扁桃腺發炎
扁桃腺發炎可大可小，輕則會引致喉嚨紅腫、疼痛，重則會出現頭痛、耳痛，甚至周身骨痛的症狀。

《僱傭條例》（香港法例第57章）等保障勞工權益的法例有清晰理解，不過不少打工仔仍未明瞭法律保障下的假期政策，更常對病假、年假等有錯誤的理解，以下整理了3個常見誤解供各位求職者參考。

【勞工法例Q&A】
問︰請病假一定有糧出？有醫生紙/病假紙都扣糧？
答︰帶假並非一定有薪。根據《僱傭條例》第33條列明，僱員放病假日數不足連續4天者，無權就該等病假日獲得疾病津貼。因此根據此條列，僱員須連取4天病假才有權獲發有薪病假，若連續病假3日或以下，《僱傭條例》並沒有規定僱主向僱員支付疾病津貼，所以常見的單日病假是可當作無薪假。

不過若懷孕的僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，僱主必須每天支付疾病津貼。《僱傭條例》列明，疾病津貼最低要求為病假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，即是法律只保障僱員病假薪酬為日均的80%，而非平均日薪的全數。

僱員在下列情況下不可享有疾病津貼︰

如僱主辦有經衞生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導

病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬

僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》，可獲得補償

問︰如僱主無合理原因而不支付疾病津貼給僱員，屬於犯法行為嗎？
答︰對。僱主若無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣5萬元。

問︰僱員每個月可累積幾多天有薪病假？
答︰若僱員是按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內，每服務滿1個月，可累積2日有薪病假；之後每服務滿1個月即可累積4天。

有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

問︰僱主可在僱病假期間解僱他嗎？
答︰根據勞工處指引，除非該僱員犯嚴重過失，僱主要即時解僱他外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元。

此外，僱主必須在與該僱員終止合約後的7天內，支付下列款項給僱員：

1. 解僱代通知金
2. 一筆相等於7天工資的賠償款項
3. 僱員應得的疾病津貼

問︰如想向公司請病假，有常用範例嗎？
答︰如果打工仔因身體不適想向公司請病假，又想同正式的英語告假，可參考以下句子︰

電郵開場白
Thanks for getting back to me
I am writing to you concerning/with regards to
It is great to hear from you

參考附件
Please find enclosed…
Attached is…
Please find the attached file for your reference.
As per your request, I have attached…

想請病假/事假
I wonder if I could have a day off on (date)?
I want to take a leave from (date) to (date).
I am writing to request a (number of days) day leave of absence.
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【2023請病假理由】5個「老細最易接受」的Sick Leave藉口？有醫生紙/病假紙都扣糧？ [/INST] 相信每位打工仔都試過請病假「射波」，一次半次無傷大雅，但如果次數頻密、或者理由牽強，就可能會因此與上司交惡，甚至影響自己的仕途。

大部分公司都會提供有薪病假的福利，近日有網民以「一個月請幾多日SL」為題發帖文，綜合各打工仔的「Call Sick次數」。帖文一出，網民大致認為平均2至3個月請1日病假屬正常頻率。

網民回應：
網民A：多數係為見工而請SL！
網民B：好睇公司文化，大公司通常好多人都會用盡每個月2日Quota。
網民C：視乎忙唔忙，忙就射唔落手，費事放完假返黎Workload仲大。
網民D：主要睇你班同事有冇請開，唔好同其他人有太大對比。

第1位 — 腹瀉
腹瀉病人可謂要「以馬桶為家」，除非把電腦和文件都搬進洗手間，否則還是留家休息較為恰當。

第2位 — 嘔吐
嘔吐不止使你無法專心工作，勉強上班更有可能吐髒辦公室，尷尬之餘又影響其他同事。

第3位 — 頭痛
頭痛並無表面病徵，不過嚴重就會影響打工仔的辦事效能，隨時令工作出錯，拖慢團隊的進度。

第4位 — 生水痘
水痘雖是兒童常見疾病，但成人同樣有可能中招！水痘是由帶狀疱疹病毒引發的傳染病，可以經飛沫、直接接觸傳播，傳染性極高。

第5位 — 扁桃腺發炎
扁桃腺發炎可大可小，輕則會引致喉嚨紅腫、疼痛，重則會出現頭痛、耳痛，甚至周身骨痛的症狀。

《僱傭條例》（香港法例第57章）等保障勞工權益的法例有清晰理解，不過不少打工仔仍未明瞭法律保障下的假期政策，更常對病假、年假等有錯誤的理解，以下整理了3個常見誤解供各位求職者參考。

【勞工法例Q&A】
問︰請病假一定有糧出？有醫生紙/病假紙都扣糧？
答︰帶假並非一定有薪。根據《僱傭條例》第33條列明，僱員放病假日數不足連續4天者，無權就該等病假日獲得疾病津貼。因此根據此條列，僱員須連取4天病假才有權獲發有薪病假，若連續病假3日或以下，《僱傭條例》並沒有規定僱主向僱員支付疾病津貼，所以常見的單日病假是可當作無薪假。

不過若懷孕的僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，僱主必須每天支付疾病津貼。《僱傭條例》列明，疾病津貼最低要求為病假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，即是法律只保障僱員病假薪酬為日均的80%，而非平均日薪的全數。

僱員在下列情況下不可享有疾病津貼︰

如僱主辦有經衞生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導

病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬

僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》，可獲得補償

問︰如僱主無合理原因而不支付疾病津貼給僱員，屬於犯法行為嗎？
答︰對。僱主若無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣5萬元。

問︰僱員每個月可累積幾多天有薪病假？
答︰若僱員是按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內，每服務滿1個月，可累積2日有薪病假；之後每服務滿1個月即可累積4天。

有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

問︰僱主可在僱病假期間解僱他嗎？
答︰根據勞工處指引，除非該僱員犯嚴重過失，僱主要即時解僱他外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元。

此外，僱主必須在與該僱員終止合約後的7天內，支付下列款項給僱員：

1. 解僱代通知金
2. 一筆相等於7天工資的賠償款項
3. 僱員應得的疾病津貼

問︰如想向公司請病假，有常用範例嗎？
答︰如果打工仔因身體不適想向公司請病假，又想同正式的英語告假，可參考以下句子︰

電郵開場白
Thanks for getting back to me
I am writing to you concerning/with regards to
It is great to hear from you

參考附件
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想請病假/事假
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