【見工面試】非技術性行業見工係咪多餘?! 網民：你買橙都會左揀右揀啦！
在繁複的求職過程中，見工面試可謂不可或缺的一環，這程序不但能讓僱主更深入了解求職者的性格、談吐，甚至是處理問題時的態度；更可讓求職者初步感受該公司的企業文化，為未來工作做好心理準備。

不過，近日就有打工仔在香港討論區發文，提出有關見工面試的質問。樓主認為，許多非技術性行業的面試都淪為俗套，根本無需存在。他更提出「識人好過識字」的觀點，感嘆現今社會逐漸不看重學歷及證書的現象。你又認為求職時，還有必要見工面試嗎？

網民 A：你去買個橙都左揀右揀啦吓話？

網民 B：見工係要睇你係乜人，叫得你見梗係認為你符合基本要求啦。

網民 C：冇人會在CV寫晒壞習慣和壞性格的，你會唔會寫自己遲到幾多次？寫自己英文差？寫自己講嘢會夾着粗口？唔見吓你點知你點?

網民 D：樓主冇聽過高分低能？背書叻唔等於工作能力強。

網民 E：咁都要睇吓你係咪真人㗎！溝通技巧、基本禮儀，應變方法，唔見吓點知呢？

網民 F：呢個係人事部存在原因之一，將來用AI大數據做職位配對。

網民 G：見工見人好平常，簡單考核&自我介紹，以及提醒對方預前工作的準備。

網民 H：除了公司揀人，人亦可揀公司！搵工都想問清楚工作環境和待遇吧？

網民 I：「莫道你在選擇人，人亦同選擇你。」

網民 J：見就點都要見嘅，唔係點知你咩人。同時都畀你見吓工作環境，有時睇完都唔想去做。

網民 K：CV上面嘅嘢可以係假，相反，見面傾多兩傾就知你啱唔啱。有時請人其實唔係要請最叻嗰個，而係請睇落最合作得嚟嗰個。

留言區的網友幾乎一面倒反駁樓主的言論，認為與真人交談才能了解到對方是否符合公司所需，許多職場必要能力都無法從學歷表上呈現。的確，面試能夠考核到求職者的綜合能力，往往在職場上取得成功之前，必須先在面試環節中突圍而出

在求職過程中，面試是最關鍵的一環。當面試官問及你為何離開上一份工作時，尤其是被解僱的原因，這可能是一個讓人感到尷尬和不自在的時刻。但是，作為求職者，我們都希望展現自己美好的一面，即使上一份工作是被解僱的，我們都希望隱惡揚善。所以，我們將提供4個注意事項和相應的回答方法，讓你在面試中能夠更好地應對這樣的問題。

求職招聘網站普遍提供上載履歷（CV）功能，直接把求職者履歷傳送到招聘單位，供HR人們作篩選履歷工序。可是，明明HR已經收到申請表格和履歷副本，為何面試時他們還叫求職者重新填寫職位申請表，這不是浪費時間嗎？為何HR不直接列印求職者送來的CV網民拆解背後原因，一起看一下吧！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】非技術性行業見工係咪多餘?! 網民：你買橙都會左揀右揀啦！ [/INST] 在繁複的求職過程中，見工面試可謂不可或缺的一環，這程序不但能讓僱主更深入了解求職者的性格、談吐，甚至是處理問題時的態度；更可讓求職者初步感受該公司的企業文化，為未來工作做好心理準備。

不過，近日就有打工仔在香港討論區發文，提出有關見工面試的質問。樓主認為，許多非技術性行業的面試都淪為俗套，根本無需存在。他更提出「識人好過識字」的觀點，感嘆現今社會逐漸不看重學歷及證書的現象。你又認為求職時，還有必要見工面試嗎？

網民 A：你去買個橙都左揀右揀啦吓話？

網民 B：見工係要睇你係乜人，叫得你見梗係認為你符合基本要求啦。

網民 C：冇人會在CV寫晒壞習慣和壞性格的，你會唔會寫自己遲到幾多次？寫自己英文差？寫自己講嘢會夾着粗口？唔見吓你點知你點?

網民 D：樓主冇聽過高分低能？背書叻唔等於工作能力強。

網民 E：咁都要睇吓你係咪真人㗎！溝通技巧、基本禮儀，應變方法，唔見吓點知呢？

網民 F：呢個係人事部存在原因之一，將來用AI大數據做職位配對。

網民 G：見工見人好平常，簡單考核&自我介紹，以及提醒對方預前工作的準備。

網民 H：除了公司揀人，人亦可揀公司！搵工都想問清楚工作環境和待遇吧？

網民 I：「莫道你在選擇人，人亦同選擇你。」

網民 J：見就點都要見嘅，唔係點知你咩人。同時都畀你見吓工作環境，有時睇完都唔想去做。

網民 K：CV上面嘅嘢可以係假，相反，見面傾多兩傾就知你啱唔啱。有時請人其實唔係要請最叻嗰個，而係請睇落最合作得嚟嗰個。

留言區的網友幾乎一面倒反駁樓主的言論，認為與真人交談才能了解到對方是否符合公司所需，許多職場必要能力都無法從學歷表上呈現。的確，面試能夠考核到求職者的綜合能力，往往在職場上取得成功之前，必須先在面試環節中突圍而出

在求職過程中，面試是最關鍵的一環。當面試官問及你為何離開上一份工作時，尤其是被解僱的原因，這可能是一個讓人感到尷尬和不自在的時刻。但是，作為求職者，我們都希望展現自己美好的一面，即使上一份工作是被解僱的，我們都希望隱惡揚善。所以，我們將提供4個注意事項和相應的回答方法，讓你在面試中能夠更好地應對這樣的問題。

求職招聘網站普遍提供上載履歷（CV）功能，直接把求職者履歷傳送到招聘單位，供HR人們作篩選履歷工序。可是，明明HR已經收到申請表格和履歷副本，為何面試時他們還叫求職者重新填寫職位申請表，這不是浪費時間嗎？為何HR不直接列印求職者送來的CV網民拆解背後原因，一起看一下吧！ </s>