多元工作文化　發揮團隊才華
Triple O's、Yo Mama及Panino Giusto皆是來自外國的知名餐廳品牌，三者雖然售賣截然不同的食品，卻原來其香港業務都是由Bite Limited所代理 ── 一間以推崇時尚、優質用餐體驗為主題的餐飲集團，多年來一直為本地引進國際級口味。

同事來自不同國家

由於Bite Limited管理來自世界各地的知名品牌，管理及前線同事亦是來自不同國家，形成多元文化的工作環境。集團的執行董事及集團營運總監陳偉斌( Benjamin )表示，這種獨特氛圍造就了開放的管理手法。「員工彼此尊重對方的專業，構成內部的和諧氣氛，加強了團隊的整體合作，而管理層只是扮演從旁協助或引導的角色，因此同事有頗大的自由度發揮才華，在日常工作中加進個人創見，當中不少表現出色的前線同事更因此獲賞識晉升管理工作，只要他們通過相應的考核。

「每位新同事入職後都會按其職位及所屬架構接受培訓。舉例說，前線員工要學習關於收銀、樓面及廚房等工作，每個工作環節都有訓練，並有資深同事以一對一的方式從旁指導。若同事日後能夠處理管理工作及指導同事，又通過考核，就可以晉升至分店經理，甚至分區經理。事實上，我們的營運經理都是由基層做起，當然他們在這裡已有相當年資，所以我建議同事要有耐性，即使每日像是做著重複的事，只要落力工作上司是會清楚知道，因為Bite Limited這個大家庭最重視是回饋忠誠的員工。 」

陳偉斌表示，公司的多元文化環境營造彼此尊重及和諧的工作氣氛。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 多元工作文化　發揮團隊才華 [/INST] Triple O's、Yo Mama及Panino Giusto皆是來自外國的知名餐廳品牌，三者雖然售賣截然不同的食品，卻原來其香港業務都是由Bite Limited所代理 ── 一間以推崇時尚、優質用餐體驗為主題的餐飲集團，多年來一直為本地引進國際級口味。

同事來自不同國家

由於Bite Limited管理來自世界各地的知名品牌，管理及前線同事亦是來自不同國家，形成多元文化的工作環境。集團的執行董事及集團營運總監陳偉斌( Benjamin )表示，這種獨特氛圍造就了開放的管理手法。「員工彼此尊重對方的專業，構成內部的和諧氣氛，加強了團隊的整體合作，而管理層只是扮演從旁協助或引導的角色，因此同事有頗大的自由度發揮才華，在日常工作中加進個人創見，當中不少表現出色的前線同事更因此獲賞識晉升管理工作，只要他們通過相應的考核。

「每位新同事入職後都會按其職位及所屬架構接受培訓。舉例說，前線員工要學習關於收銀、樓面及廚房等工作，每個工作環節都有訓練，並有資深同事以一對一的方式從旁指導。若同事日後能夠處理管理工作及指導同事，又通過考核，就可以晉升至分店經理，甚至分區經理。事實上，我們的營運經理都是由基層做起，當然他們在這裡已有相當年資，所以我建議同事要有耐性，即使每日像是做著重複的事，只要落力工作上司是會清楚知道，因為Bite Limited這個大家庭最重視是回饋忠誠的員工。 」

陳偉斌表示，公司的多元文化環境營造彼此尊重及和諧的工作氣氛。 </s>