【人力資源】人力資源總監（HR Director）職位中人工最高、每月賺幾多？即睇升職條件及工作職責
對普遍打工仔來說，人力資源從業員（HR）的一切尤如蓋上神秘面紗，只知道他們與見工面試有關，但實質上對他們的工作內容一無所知，因而會對他們的工作內容，甚至是薪金產生好奇心。CTgoodjobs編採部這次將會首先為大家剖析人力資源總監（HR Director）的薪酬資訊及工作內容，令各界人士對他們有更深入的了解。

HR之中人工最高？
根據人力資源外包服務供應商Links International發表的「2023 Salary Guide Hong Kong」及人力資源機構Randstad的「2023年香港市場展望與薪酬報告」顯示，HR Director是眾多HR職位中薪金最高的，不過都要視乎年資及階級而定。

參考多個HR Director的招聘廣告，各間公司對於年資都有不同要求，有公司只要求8年經驗，亦有的要求10年人力資源經驗，部分公司更要求15年經驗。對於能力及技術上的要求，亦因應公司而有所不同，部分公司會要求應徵者具備5年擔任管理或領導角色的閱歷。

根據招聘平台Workable對HR Director的職業前景分析，HR Director可以從人力資源經理（HR Manager）或高級人力資源經理（Senior HR Manager）晉升；日後HR Director亦有機會升職成為人力資源高級副總裁（Human Resource Vice President）或首席人力資源官（Chief Human Resource Officer）。對於初階（Entry）、高級（Senior）及資深（Veteran）的年資級別，沒有劃一的標準，Workable提及，初階HR Director入職後5年及10年會有一定的增長。

1/

制定各種人力資源企劃，例如薪酬、福利及照顧員工健康等等。

2/

根據績效評估、人員分配、培訓及發展計劃，去制定最適合支持公司的用人策略。

3/

監督所有人力資源計劃、系統及策略，確認有否正常營運及實行。

4/

監督所有人力資源從業員的工作，並向他們提供指導。

5/

作為僱傭關係聯絡的橋樑，並會與員工定時作溝通。

6/

檢視公司內部政策及法律標準，了解員工是否有遵守規定，並作檢討。

7/

必要時會處理紀律處分的申訴及違規行為。

8/

預測並化解公司可能面臨的法律問題。

9/

通過數據分析及使用人力資源指標，向高級管理層報告現況。

資料來源：Links International

1/ 初階 $60,000

2/ 高級 $90,000

3/ 資深 $115,000

資料來源：Randstad

4/ 初階 $80,000

5/ 高級 $110,000

3/ 資深 $140,000
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人力資源】人力資源總監（HR Director）職位中人工最高、每月賺幾多？即睇升職條件及工作職責 [/INST] 對普遍打工仔來說，人力資源從業員（HR）的一切尤如蓋上神秘面紗，只知道他們與見工面試有關，但實質上對他們的工作內容一無所知，因而會對他們的工作內容，甚至是薪金產生好奇心。CTgoodjobs編採部這次將會首先為大家剖析人力資源總監（HR Director）的薪酬資訊及工作內容，令各界人士對他們有更深入的了解。

HR之中人工最高？
根據人力資源外包服務供應商Links International發表的「2023 Salary Guide Hong Kong」及人力資源機構Randstad的「2023年香港市場展望與薪酬報告」顯示，HR Director是眾多HR職位中薪金最高的，不過都要視乎年資及階級而定。

參考多個HR Director的招聘廣告，各間公司對於年資都有不同要求，有公司只要求8年經驗，亦有的要求10年人力資源經驗，部分公司更要求15年經驗。對於能力及技術上的要求，亦因應公司而有所不同，部分公司會要求應徵者具備5年擔任管理或領導角色的閱歷。

根據招聘平台Workable對HR Director的職業前景分析，HR Director可以從人力資源經理（HR Manager）或高級人力資源經理（Senior HR Manager）晉升；日後HR Director亦有機會升職成為人力資源高級副總裁（Human Resource Vice President）或首席人力資源官（Chief Human Resource Officer）。對於初階（Entry）、高級（Senior）及資深（Veteran）的年資級別，沒有劃一的標準，Workable提及，初階HR Director入職後5年及10年會有一定的增長。

1/

制定各種人力資源企劃，例如薪酬、福利及照顧員工健康等等。

2/

根據績效評估、人員分配、培訓及發展計劃，去制定最適合支持公司的用人策略。

3/

監督所有人力資源計劃、系統及策略，確認有否正常營運及實行。

4/

監督所有人力資源從業員的工作，並向他們提供指導。

5/

作為僱傭關係聯絡的橋樑，並會與員工定時作溝通。

6/

檢視公司內部政策及法律標準，了解員工是否有遵守規定，並作檢討。

7/

必要時會處理紀律處分的申訴及違規行為。

8/

預測並化解公司可能面臨的法律問題。

9/

通過數據分析及使用人力資源指標，向高級管理層報告現況。

資料來源：Links International

1/ 初階 $60,000

2/ 高級 $90,000

3/ 資深 $115,000

資料來源：Randstad

4/ 初階 $80,000

5/ 高級 $110,000

3/ 資深 $140,000 </s>