【職場貼士】從大公司轉至細公司的5大注意點
不少人在畢業過後會選擇到大公司工作，保障職涯初期有一定的發展，也可以令履歷表變得更光鮮亮麗。經歷數年後，普遍打工仔都會希望改變工作環境，避免習慣影響向前動力。有些人更會在跳槽時挑戰自己，離開大公司到細公司或初創公司工作，換取更多發揮機會。

不過，大公司與細公司文化有頗大分別，轉到細公司要有一定心理準備，以下5點記得要留意一下。

1. 不應依賴制度
大公司擁有較完善的制度、守則及辦法，工作流程經過多年實踐而形成；細公司（尤其初創企業）工作制度普遍較鬆散，員工因而有更大自由度發揮。

另外，細公司所有同事基本都互相認識，工作程序較簡單，辦公期間要習慣制度可以隨時改變，不能再遵從企業的官僚結構。工作期間，你應該要察看工作程度變化，用自己的判斷能力去做決策。

2. 涉獵更多工作
細公司員工較少，難以做到大公司的精密分工。或許你是一名經理級員工，但若一些初級工作因故（如同事放假或離職）而閒置，你也應該處理，避免耽誤整體工作。細公司員工要懂得在適當時候補位，不應拘泥於職銜。

正因分工模式較含糊，細公司員工普遍能接觸不同範疇的工作，讓你不只關注於個人部分，也能清楚整個工作項目的過程。因此，不少人視細公司工作為學習機會，裝備自己在未來走得更遠。

3. 適應更快速度
大公司結構較複雜，工作責任分明，各項工作或須經過多重審核，工作流程無可避免會拖慢；細公司結構較為簡單，通報機制不需過五關斬六將，工作流程會更有效率。

不過，工作速度快象徵每個步驟要更加留心，否則稍有不慎便容易鑄成大錯。從大公司轉至細公司後，打工仔必須適應工作速度，確保工作與回饋能妥善並迅速處理完成。

4. 分清緩急輕重
細公司資金有限，不能如大公司一般做長期計劃，財力應分配至當前較迫切的工作上，所以工作期間應該要分清緩急輕重，考慮如何改善當前工作問題，往後工作方向應待處理當前事務後才處理。

大公司往往會計劃將來數年的工作目標和方向，但細公司因資源較少而難以這樣做。不過，細公司的發展方向卻因而更具彈性，業務更能迅速回應客戶與市場需要。如果你習慣要依照長遠目標做事，加入細公司前要調整一下心態啊！

5. 調整工作目標
細公司人手不多，或可能只有十數人，所以各人的工作目標應趨向一致，否則難以前行。加入細公司前，你必須確認自己適合企業文化和理解工作目標，並擁有相近的價值觀。當你的工作目標與企業價值出現分歧，你將難以繼續在細公司生存。因此，從大公司走進細公司，你必須調整個人工作目標，以切合公司需要。

職業路要自己摸索
許多人認為細公司制度鬆散、分工不清、福利遜色，因而選擇到大型企業工作，但人生有無窮無盡的可能，要靠自己摸索前路才能在職業路繼續向前。不論在大公司還是細公司，最緊要還是勇於突破的工作態度。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場貼士】從大公司轉至細公司的5大注意點 [/INST] 不少人在畢業過後會選擇到大公司工作，保障職涯初期有一定的發展，也可以令履歷表變得更光鮮亮麗。經歷數年後，普遍打工仔都會希望改變工作環境，避免習慣影響向前動力。有些人更會在跳槽時挑戰自己，離開大公司到細公司或初創公司工作，換取更多發揮機會。

不過，大公司與細公司文化有頗大分別，轉到細公司要有一定心理準備，以下5點記得要留意一下。

1. 不應依賴制度
大公司擁有較完善的制度、守則及辦法，工作流程經過多年實踐而形成；細公司（尤其初創企業）工作制度普遍較鬆散，員工因而有更大自由度發揮。

另外，細公司所有同事基本都互相認識，工作程序較簡單，辦公期間要習慣制度可以隨時改變，不能再遵從企業的官僚結構。工作期間，你應該要察看工作程度變化，用自己的判斷能力去做決策。

2. 涉獵更多工作
細公司員工較少，難以做到大公司的精密分工。或許你是一名經理級員工，但若一些初級工作因故（如同事放假或離職）而閒置，你也應該處理，避免耽誤整體工作。細公司員工要懂得在適當時候補位，不應拘泥於職銜。

正因分工模式較含糊，細公司員工普遍能接觸不同範疇的工作，讓你不只關注於個人部分，也能清楚整個工作項目的過程。因此，不少人視細公司工作為學習機會，裝備自己在未來走得更遠。

3. 適應更快速度
大公司結構較複雜，工作責任分明，各項工作或須經過多重審核，工作流程無可避免會拖慢；細公司結構較為簡單，通報機制不需過五關斬六將，工作流程會更有效率。

不過，工作速度快象徵每個步驟要更加留心，否則稍有不慎便容易鑄成大錯。從大公司轉至細公司後，打工仔必須適應工作速度，確保工作與回饋能妥善並迅速處理完成。

4. 分清緩急輕重
細公司資金有限，不能如大公司一般做長期計劃，財力應分配至當前較迫切的工作上，所以工作期間應該要分清緩急輕重，考慮如何改善當前工作問題，往後工作方向應待處理當前事務後才處理。

大公司往往會計劃將來數年的工作目標和方向，但細公司因資源較少而難以這樣做。不過，細公司的發展方向卻因而更具彈性，業務更能迅速回應客戶與市場需要。如果你習慣要依照長遠目標做事，加入細公司前要調整一下心態啊！

5. 調整工作目標
細公司人手不多，或可能只有十數人，所以各人的工作目標應趨向一致，否則難以前行。加入細公司前，你必須確認自己適合企業文化和理解工作目標，並擁有相近的價值觀。當你的工作目標與企業價值出現分歧，你將難以繼續在細公司生存。因此，從大公司走進細公司，你必須調整個人工作目標，以切合公司需要。

職業路要自己摸索
許多人認為細公司制度鬆散、分工不清、福利遜色，因而選擇到大型企業工作，但人生有無窮無盡的可能，要靠自己摸索前路才能在職業路繼續向前。不論在大公司還是細公司，最緊要還是勇於突破的工作態度。 </s>