夢想可以當飯食？如何爭取合理的薪酬待遇?
前途定係「錢途」?
關於呢個問題，似乎冇辦法一概而論咁畀出標準答案，因為無論企業管理層定係一眾打工仔，每個人在職場上有唔同步伐及生活目標：「錢途」可能幫到打工仔實現更好的生活質素同財務穩定性；而專注自己興趣，就較有利在某一個領域發展技能及專業知識。坊間亦不乏由興趣成功發展到事業，又或者由一開始「諗住試吓」最後變成興趣嘅例子。

話雖如此，如果你而家仲係一張白紙，或只有三年以內嘅工作經驗，你可以有較大自由度揀喜歡嘅工作，好多時初入行，薪酬差異幅度較少，而求職者可藉此了解自己興趣之餘，加深對行業認識，累積一定經驗時可以考慮行業前景、公司文化、薪酬福利等因素再作決定。但喺度提醒求職者，要明白世間並沒有不勞而獲嘅事情，切勿貪圖捷徑搵「快錢」，要清楚了解每個工作內容，避免誤墮職場陷阱，得不償失。

談薪酬，先要做好功課
即使在職涯規劃中選擇為夢想奮鬥，定係以高人工為目標，無可否認合理薪酬待遇係非常重要。一般情況下，人力資源部每年都會做薪酬基准檢討 (Salary Benchmarking) 以確保公司嘅薪酬追上市場趨勢，避免有工酬不對稱現象。人力資源機構發佈嘅薪酬指南亦會成為重要參考資料，好似PERSOLKELLY每年都會推出一份薪酬指南，涵蓋主要行業及推出13個亞太地區的版本，無論對求職者或人力資源經理都係一個免費工具，從你嘅工作職位及行業報告，更清楚自己在市場嘅定位同價值。

買定離手，清楚表明要求薪酬
進行薪酬談判之前，先了解你要求嘅薪酬範圍。要記得薪酬談判並唔係去街市買餸，亦唔係玩緊Texas Poker，如果在談判過程中猶豫不決，優柔寡斷或「探口風」會令人覺得你缺乏誠信，或是不成熟嘅表現。

正確談判應強調你嘅經驗、技能和成就，展示你能夠為公司創造的價值，之後給予一個明確而合理嘅薪酬範圍。此外，你亦應同面試官釐清員工福利，例如年終獎金、補貼等。在談判中即使雙方未達成共識，都應保持冷靜和尊重，唔好俾情緒左右你嘅判斷，並嘗試尋找一個雙方都能接受嘅解決方案。

關於PERSOLKELLY

PERSOLKELLY成立於2016年，是由Kelly Services, Inc.和PERSOL HOLDINGS Co. Ltd. 旗下子公司的聯營公司，提供全方位人力資源解決方案，由諮詢、培訓、招聘到人才挽留，並服務全球企業超過40年的招聘中介，一直為求職者及客戶提供最優質的服務。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 夢想可以當飯食？如何爭取合理的薪酬待遇? [/INST] 前途定係「錢途」?
關於呢個問題，似乎冇辦法一概而論咁畀出標準答案，因為無論企業管理層定係一眾打工仔，每個人在職場上有唔同步伐及生活目標：「錢途」可能幫到打工仔實現更好的生活質素同財務穩定性；而專注自己興趣，就較有利在某一個領域發展技能及專業知識。坊間亦不乏由興趣成功發展到事業，又或者由一開始「諗住試吓」最後變成興趣嘅例子。

話雖如此，如果你而家仲係一張白紙，或只有三年以內嘅工作經驗，你可以有較大自由度揀喜歡嘅工作，好多時初入行，薪酬差異幅度較少，而求職者可藉此了解自己興趣之餘，加深對行業認識，累積一定經驗時可以考慮行業前景、公司文化、薪酬福利等因素再作決定。但喺度提醒求職者，要明白世間並沒有不勞而獲嘅事情，切勿貪圖捷徑搵「快錢」，要清楚了解每個工作內容，避免誤墮職場陷阱，得不償失。

談薪酬，先要做好功課
即使在職涯規劃中選擇為夢想奮鬥，定係以高人工為目標，無可否認合理薪酬待遇係非常重要。一般情況下，人力資源部每年都會做薪酬基准檢討 (Salary Benchmarking) 以確保公司嘅薪酬追上市場趨勢，避免有工酬不對稱現象。人力資源機構發佈嘅薪酬指南亦會成為重要參考資料，好似PERSOLKELLY每年都會推出一份薪酬指南，涵蓋主要行業及推出13個亞太地區的版本，無論對求職者或人力資源經理都係一個免費工具，從你嘅工作職位及行業報告，更清楚自己在市場嘅定位同價值。

買定離手，清楚表明要求薪酬
進行薪酬談判之前，先了解你要求嘅薪酬範圍。要記得薪酬談判並唔係去街市買餸，亦唔係玩緊Texas Poker，如果在談判過程中猶豫不決，優柔寡斷或「探口風」會令人覺得你缺乏誠信，或是不成熟嘅表現。

正確談判應強調你嘅經驗、技能和成就，展示你能夠為公司創造的價值，之後給予一個明確而合理嘅薪酬範圍。此外，你亦應同面試官釐清員工福利，例如年終獎金、補貼等。在談判中即使雙方未達成共識，都應保持冷靜和尊重，唔好俾情緒左右你嘅判斷，並嘗試尋找一個雙方都能接受嘅解決方案。

關於PERSOLKELLY

PERSOLKELLY成立於2016年，是由Kelly Services, Inc.和PERSOL HOLDINGS Co. Ltd. 旗下子公司的聯營公司，提供全方位人力資源解決方案，由諮詢、培訓、招聘到人才挽留，並服務全球企業超過40年的招聘中介，一直為求職者及客戶提供最優質的服務。 </s>