【職場補習社】工作是為了什麼？
【補習社簡介】

大家好。我是Laurence ，職場補習社社長。創辦這所補習社的目的是希望透過自身解決問題能力、Coaching 教練學、職涯規劃知識及在職場打滾多年的經驗所培養出的獨特溝通技巧，去打救一班被社會遺棄的上班一族、一班為了工作而忙記了自己、迷失了自我的你我她/他，並透過終身學習令大家增強自身覺悟能力、了解自己特質及強項，最終達到make your life easier 。

很高興今次是我第一次跟Cpjobs寫專欄。未來一段日子，我會分享我過去在職場上所遇到的真實案例，希望大家在當中揾到你的影子，從而知道你下一步應該怎樣走下去，不要只是為了生活而工作但忙記了生活是為了什麼、工作是為了什麼。

【求助個案#1】

【工作是為了什麼？】

今次來到補習社求助的朋友是一位剛踏入40歲的已婚女生Josephine (化名)，並育有一位五歲大小朋友。她在職場工作接近20年，20多歲剛畢業時從一位在貿易公司擔任merchandiser 崗位開始做起，之後在行業上不斷打拚，直至現在成為某國際品牌的品牌及項目管理的中層管理人員，亦是公司創始人的左右手之一。

因為過去兩年疫情關係，重創了她的公司各品牌業績，令公司創始人改變了運作方針，同時亦因為此，兩人在公司某決策上發生了很大的矛盾，令到此大老闆對Josephine 信任度大減，慢慢成為棄將。過程之中，她亦發現自己過去這麽多年的拚搏，並没有為自己能力提升去應對過去幾年大環境的不斷變化及公司管理層的思維改變，並開始不斷反問自己這麽拚搏工作是為了什麼？假如我離開了公司之後，我是否會什麼都不是？

【尋找個人價值觀】

以上種種都對Josephine 過往成就的肯定有很大的衝擊，並開始不斷質疑自己能力及在工作上想達到什麼目標抱着很多疑問。

我問她在工作上，你的個人價值觀是什麼？在工作層面上，什麼事情對你最要？又或是沒有滿足到那件事情的話，會對你影響有多大，以及你在工作上所追求的是什麼？

你又有否反思過自己……？

是要有工作上的滿足感？

要有發揮自己能力的空間？

可以令自己有不斷增值的機會？

工作上可以幫助到社會或有需要幫助人士？

或是可以令你有選擇生活模式的工作崗位嗎？

無論大家學歷、背景是否一樣，對每一個人的核心價值觀都不一定是一樣的，亦沒有對與錯。最重要的是在不同的工作及人生階段，去主動聆聽自己當刻的需要是什麼。

跟Josephine 經過一輪提問及給她一張了解個人價值觀的工作紙之後，她終於了解到過去二十年工作生涯裡面所追求的，是希望透過她在工作上所達到的成就，可以為自己家庭帶來幸福及穩定的生活，還有就是追求可以有發揮自己特質及能力的工作環境及機會。

【行動計劃及總結】

最後她根據以上所尋找到的個人價值觀，為自己定下了行動計劃，就是有多忙碌，都會透過閱讀及週末上課堂持續增值自己，希望可以提升不只是處理工作上的不斷改變還有面對大環境的急促變化的能力。另外就是找一份可以有合適自己及家庭成員生活模式的工作，並開始為自己創造創業機會作準備。

現在是時候，你要重新了解工作上的拚搏可以帶給你什麼？什麼對你是最重要？還是你想得到的只不過是結果，並不是你真真正正在職涯上想達到的目標？是為了你自己還是要為身邊的人着想？

下次再跟大家分享另一個案例。再見。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場補習社】工作是為了什麼？ [/INST] 【補習社簡介】

大家好。我是Laurence ，職場補習社社長。創辦這所補習社的目的是希望透過自身解決問題能力、Coaching 教練學、職涯規劃知識及在職場打滾多年的經驗所培養出的獨特溝通技巧，去打救一班被社會遺棄的上班一族、一班為了工作而忙記了自己、迷失了自我的你我她/他，並透過終身學習令大家增強自身覺悟能力、了解自己特質及強項，最終達到make your life easier 。

很高興今次是我第一次跟Cpjobs寫專欄。未來一段日子，我會分享我過去在職場上所遇到的真實案例，希望大家在當中揾到你的影子，從而知道你下一步應該怎樣走下去，不要只是為了生活而工作但忙記了生活是為了什麼、工作是為了什麼。

【求助個案#1】

【工作是為了什麼？】

今次來到補習社求助的朋友是一位剛踏入40歲的已婚女生Josephine (化名)，並育有一位五歲大小朋友。她在職場工作接近20年，20多歲剛畢業時從一位在貿易公司擔任merchandiser 崗位開始做起，之後在行業上不斷打拚，直至現在成為某國際品牌的品牌及項目管理的中層管理人員，亦是公司創始人的左右手之一。

因為過去兩年疫情關係，重創了她的公司各品牌業績，令公司創始人改變了運作方針，同時亦因為此，兩人在公司某決策上發生了很大的矛盾，令到此大老闆對Josephine 信任度大減，慢慢成為棄將。過程之中，她亦發現自己過去這麽多年的拚搏，並没有為自己能力提升去應對過去幾年大環境的不斷變化及公司管理層的思維改變，並開始不斷反問自己這麽拚搏工作是為了什麼？假如我離開了公司之後，我是否會什麼都不是？

【尋找個人價值觀】

以上種種都對Josephine 過往成就的肯定有很大的衝擊，並開始不斷質疑自己能力及在工作上想達到什麼目標抱着很多疑問。

我問她在工作上，你的個人價值觀是什麼？在工作層面上，什麼事情對你最要？又或是沒有滿足到那件事情的話，會對你影響有多大，以及你在工作上所追求的是什麼？

你又有否反思過自己……？

是要有工作上的滿足感？

要有發揮自己能力的空間？

可以令自己有不斷增值的機會？

工作上可以幫助到社會或有需要幫助人士？

或是可以令你有選擇生活模式的工作崗位嗎？

無論大家學歷、背景是否一樣，對每一個人的核心價值觀都不一定是一樣的，亦沒有對與錯。最重要的是在不同的工作及人生階段，去主動聆聽自己當刻的需要是什麼。

跟Josephine 經過一輪提問及給她一張了解個人價值觀的工作紙之後，她終於了解到過去二十年工作生涯裡面所追求的，是希望透過她在工作上所達到的成就，可以為自己家庭帶來幸福及穩定的生活，還有就是追求可以有發揮自己特質及能力的工作環境及機會。

【行動計劃及總結】

最後她根據以上所尋找到的個人價值觀，為自己定下了行動計劃，就是有多忙碌，都會透過閱讀及週末上課堂持續增值自己，希望可以提升不只是處理工作上的不斷改變還有面對大環境的急促變化的能力。另外就是找一份可以有合適自己及家庭成員生活模式的工作，並開始為自己創造創業機會作準備。

現在是時候，你要重新了解工作上的拚搏可以帶給你什麼？什麼對你是最重要？還是你想得到的只不過是結果，並不是你真真正正在職涯上想達到的目標？是為了你自己還是要為身邊的人着想？

下次再跟大家分享另一個案例。再見。 </s>