【職場熱話】剛入職因犯下7宗罪被炒！事主：去太多廁所都係錯⋯⋯
每一間公司都有獨特的規矩和制度，它們能幫助管理者，將公司打理得井井有條，使工作程序變得更順暢，甚至能夠提升員工的工作效率。可是若果規定過於無理和嚴格，很可能會令員工對公司感到不滿。在網上討論區Dcard有打工仔分享自己的經歷，談及自己被公司定下7宗罪，怒爆被炒原因︰「去太多廁所也是錯。」

事主分享：「我喺呢間公司返咗五日工，就畀人炒咗，公司同我講，我被炒係有以下7個理由：

第一，喺公司任何地方，包括廁所都要打卡，公司嘅人拎住其中一日嘅紀錄，走嚟同我講一日去兩次廁所，每次去三分鐘，個頻率太高。

第二，佢拎住我份通訊軟件嘅聊天記錄，嚟同我投訴，話我對公司有好大怨氣。其實呢，我返工嗰陣都唔會用通訊軟件同人傾偈，係收工嗰陣，會同屋企人、朋友抱怨吓咁，後來先知道原來公司裝咗監控軟件喺我哋部電腦度，只要用電腦登入個通訊軟件，所有訊息都會畀佢睇到晒。

第三，佢話喺求職網站仲搵到我份履歷表，覺得我對公司唔夠忠誠。

第四，話我無當公司好似屋企一樣。事緣係入職嗰陣同啲前輩傾過偈，發現見工講過嘅福利，佢哋都無享用過，所以我就好奇問HR，係唔係真係會有呢啲咁嘅福利，可能公司覺得我太斤斤計較，無將公司當成屋企喎，其實如果我真係當公司係屋企，我應該只會着住條底褲返工，坐喺度咩都唔做。

第五，準時收工。公司本身講係有彈性40分鐘上下班，我係最早到嗰個，收工時間後十分鐘先走。

第六，覺得我唔夠積極，明明帶我嗰個前輩喺我剛返工嘅第二日都請假，仲要無交代過任何嘢，要我幫佢執手尾。

第七，唔Take Notes，其實係公司個系統太複雜，所以我做咗好詳細嘅筆記，呢個理由都幾離譜，因為公司要收咗我份筆記，話我份筆記，話可以拎嚟教新人。

最後公司話要炒咗我，但都好願意畀機會我改過，但前提係要扣10%人工。最後我選擇離開，雖然因為呢份工，我放棄咗兩份條件唔錯嘅工作，幾可惜，但我都好多謝公司，因為我本身就想走，但唔知要點開口，無諗過公司自己炒我先，希望以後遇到嘅公司炒人嘅理由會正常少少。」

網民回應：

A/到底係啲咩奇怪嘅公司，好恐怖

B/廁所我鍾意去咪去囉，仲要管我，好好笑

C/恭喜你啊，拎到遣散費

D/有啲公司真係會有熒幕監控

E/我以前有個同事一日去六次廁所

F/話時話，去兩次廁所太少，飲多啲水

G/咁嘅公司留唔留都罷啦

H/我要去嗰度返工，然後瘋狂去廁所

I/真係有人會睇人啲聊天記錄，好嘔心，不過如果係我，我份筆記一定會漏梗啲Key point，憑咩要我幫佢哋

公司有否權利監控員工電腦？
根據香港個人資料私隱專員公署發佈的《保障個人資料私隱指引：僱主監察僱員工作活動須知》，指出僱主須評估僱員監察的需要，以及對僱員個人私隱的影響。若果真的有監察員工的需要，僱主應該要告訴當事人，是否必須提供個人資料，以及收集資料的目的等等。僱主都要確保妥善管理及收集個人資料，並確保保留資料的時間長短否合理；而當事人亦有權查閱，或者改正自己的個人資料。如果僱員發現僱主沒有按條例規定處理，可以向香港個人資料私隱專員公署求助。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】剛入職因犯下7宗罪被炒！事主：去太多廁所都係錯⋯⋯ [/INST] 每一間公司都有獨特的規矩和制度，它們能幫助管理者，將公司打理得井井有條，使工作程序變得更順暢，甚至能夠提升員工的工作效率。可是若果規定過於無理和嚴格，很可能會令員工對公司感到不滿。在網上討論區Dcard有打工仔分享自己的經歷，談及自己被公司定下7宗罪，怒爆被炒原因︰「去太多廁所也是錯。」

事主分享：「我喺呢間公司返咗五日工，就畀人炒咗，公司同我講，我被炒係有以下7個理由：

第一，喺公司任何地方，包括廁所都要打卡，公司嘅人拎住其中一日嘅紀錄，走嚟同我講一日去兩次廁所，每次去三分鐘，個頻率太高。

第二，佢拎住我份通訊軟件嘅聊天記錄，嚟同我投訴，話我對公司有好大怨氣。其實呢，我返工嗰陣都唔會用通訊軟件同人傾偈，係收工嗰陣，會同屋企人、朋友抱怨吓咁，後來先知道原來公司裝咗監控軟件喺我哋部電腦度，只要用電腦登入個通訊軟件，所有訊息都會畀佢睇到晒。

第三，佢話喺求職網站仲搵到我份履歷表，覺得我對公司唔夠忠誠。

第四，話我無當公司好似屋企一樣。事緣係入職嗰陣同啲前輩傾過偈，發現見工講過嘅福利，佢哋都無享用過，所以我就好奇問HR，係唔係真係會有呢啲咁嘅福利，可能公司覺得我太斤斤計較，無將公司當成屋企喎，其實如果我真係當公司係屋企，我應該只會着住條底褲返工，坐喺度咩都唔做。

第五，準時收工。公司本身講係有彈性40分鐘上下班，我係最早到嗰個，收工時間後十分鐘先走。

第六，覺得我唔夠積極，明明帶我嗰個前輩喺我剛返工嘅第二日都請假，仲要無交代過任何嘢，要我幫佢執手尾。

第七，唔Take Notes，其實係公司個系統太複雜，所以我做咗好詳細嘅筆記，呢個理由都幾離譜，因為公司要收咗我份筆記，話我份筆記，話可以拎嚟教新人。

最後公司話要炒咗我，但都好願意畀機會我改過，但前提係要扣10%人工。最後我選擇離開，雖然因為呢份工，我放棄咗兩份條件唔錯嘅工作，幾可惜，但我都好多謝公司，因為我本身就想走，但唔知要點開口，無諗過公司自己炒我先，希望以後遇到嘅公司炒人嘅理由會正常少少。」

網民回應：

A/到底係啲咩奇怪嘅公司，好恐怖

B/廁所我鍾意去咪去囉，仲要管我，好好笑

C/恭喜你啊，拎到遣散費

D/有啲公司真係會有熒幕監控

E/我以前有個同事一日去六次廁所

F/話時話，去兩次廁所太少，飲多啲水

G/咁嘅公司留唔留都罷啦

H/我要去嗰度返工，然後瘋狂去廁所

I/真係有人會睇人啲聊天記錄，好嘔心，不過如果係我，我份筆記一定會漏梗啲Key point，憑咩要我幫佢哋

公司有否權利監控員工電腦？
根據香港個人資料私隱專員公署發佈的《保障個人資料私隱指引：僱主監察僱員工作活動須知》，指出僱主須評估僱員監察的需要，以及對僱員個人私隱的影響。若果真的有監察員工的需要，僱主應該要告訴當事人，是否必須提供個人資料，以及收集資料的目的等等。僱主都要確保妥善管理及收集個人資料，並確保保留資料的時間長短否合理；而當事人亦有權查閱，或者改正自己的個人資料。如果僱員發現僱主沒有按條例規定處理，可以向香港個人資料私隱專員公署求助。 </s>