【職場貼士】曾志偉上任8個月即升職 調查指僱主考慮升遷時著重正面態度多於工作能力？
曾志偉自今年1月回歸TVB出任副總經理（綜藝、音樂製作及節目）後，大幅改革節目。上任短短8個多月，即獲晉升為總經理（節目內容營運）。作為打工仔，辛苦工作當然想升職又加薪。你有沒有想過僱主最重視的升職條件是什麼？以下調查揭示僱主決定升遷的因素，原來跟僱員想法有很大出入！

城市女青年商會在年初舉行「青年上流力」問卷調查，訪問了512名30歲或以下僱員，以及123名僱主，以了解僱傭雙方對升職條件的認知是否存在差異。結果發現，僱主認為升職最重要考慮僱員的積極正面態度，其次是責任感；而僱員則認為是工作經驗及良好協調能力，反映僱員不了解僱主重視的條件，或導致僱員忽略展示相關潛力，影響晉升機會。

僱主考慮是否升遷30歲或以下僱員的10大因素：

積極正面、有上進心 72.4%
責任感 65.0%
工作效率 47.2%
應變力 42.3%
良好溝通協調能力 41.5%
思考及決策力 31.7%
道德與誠信 30.1%
為公司立功 23.6%
工作經驗及知識 23.6%
領導力 21.1%

30歲或以下僱員認為首5個重要升職條件：

工作經驗及知識 71.1%
良好溝通協調能力 61.1%
應變力 53.7%
責任感 50.6%
積極正面、有上進心 49.2%

以上調查反映出僱主重視僱員的軟技能（Soft Skills），勝於工作實務及相關知識。如果打工仔想爭取升職，應該加強在應變能力、溝通能力及決策力等培訓，向僱主證明你是值得獲晉升。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場貼士】曾志偉上任8個月即升職 調查指僱主考慮升遷時著重正面態度多於工作能力？ [/INST] 曾志偉自今年1月回歸TVB出任副總經理（綜藝、音樂製作及節目）後，大幅改革節目。上任短短8個多月，即獲晉升為總經理（節目內容營運）。作為打工仔，辛苦工作當然想升職又加薪。你有沒有想過僱主最重視的升職條件是什麼？以下調查揭示僱主決定升遷的因素，原來跟僱員想法有很大出入！

城市女青年商會在年初舉行「青年上流力」問卷調查，訪問了512名30歲或以下僱員，以及123名僱主，以了解僱傭雙方對升職條件的認知是否存在差異。結果發現，僱主認為升職最重要考慮僱員的積極正面態度，其次是責任感；而僱員則認為是工作經驗及良好協調能力，反映僱員不了解僱主重視的條件，或導致僱員忽略展示相關潛力，影響晉升機會。

僱主考慮是否升遷30歲或以下僱員的10大因素：

積極正面、有上進心 72.4%
責任感 65.0%
工作效率 47.2%
應變力 42.3%
良好溝通協調能力 41.5%
思考及決策力 31.7%
道德與誠信 30.1%
為公司立功 23.6%
工作經驗及知識 23.6%
領導力 21.1%

30歲或以下僱員認為首5個重要升職條件：

工作經驗及知識 71.1%
良好溝通協調能力 61.1%
應變力 53.7%
責任感 50.6%
積極正面、有上進心 49.2%

以上調查反映出僱主重視僱員的軟技能（Soft Skills），勝於工作實務及相關知識。如果打工仔想爭取升職，應該加強在應變能力、溝通能力及決策力等培訓，向僱主證明你是值得獲晉升。 </s>