【SHE Says】由接待員到上市公司HR主管 「我是能兼顧事業、家庭及身心健康的現代女性」
多元、包容及平等（Diversity, Equity & Inclusion，DEI）是現代企業提倡的核心價值，香港之所以能成為國際金融中心，與其文化及性別多元優勢有着緊密關係。近年越來越多女性晉身公司高管，反映出「巾幗不讓鬚眉」的領導力。CTgoodjobs的【SHE Says】系列，藉由一班成功（Successful）、謙虛（Humble）的女企業家（Entrepreneur）分享職業生涯故事，鼓勵更多女性追尋夢想，並推動職場性別平等。

多次轉行擴闊眼界
新鴻基有限公司（0086.HK）企業人才及文化主管車祉穎（Samantha）的本業並不是人力資源，她在讀書時期與大部分年青人一樣，不太清楚自己未來想做甚麼。「當時對人生沒有明確目標，所以大學便選了一個在香港有較多發展機會的科目——市場學。」畢業之後，Samantha第一份工竟然是在互聯網公司擔任接待員，她指這份工作令他見識了不同行業、階級、職位的人，大開眼界，亦為往後轉至人力資源（HR）行業埋下伏筆。

Samantha的職業生涯涉獵了許多範疇，她曾經應徵某大型電視台的英文新聞主播，之後又從事市場營銷、公關、業務開發、銀行等崗位，最終投身HR行業。「因著轉行的經歷，我深深體會到人才（People）是公司最重要的資產，而且人事業務十分多元化，我在工作上有很大發揮空間。」

她很享受參與人力資源規劃的旅程，不論是招聘、培訓、薪酬及福利管理、員工關係、績效考核、企業文化方面，Samantha都嘗試以多角度思考創新政策，積極跟同事溝通，盼提升員工的歸屬感，同時有利公司長遠發展，從中獲得很大的成功感。個人方面，她亦持續增值自己，一邊工作一邊攻讀工商管理碩士（MBA），又進修人生教練（Life Coaching）證書課程，促進個人專業成長及協助團隊邁向成功。

平衡媽媽、太太、員工角色
作為兩子之母及公司高層，Samantha坦言在平衡育兒、家庭及工作上，每天也面臨挑戰。「下班後要肩負媽媽及太太的職責，又要擔當家中的大內總管，家庭娛樂及採購等通通都是我負責，少些精神也不行。」幸好Samantha的丈夫經常鼓勵她「最緊要開心」，要以正向態度工作及照顧家庭，千萬不要令自己過勞，推動她努力奮鬥，享受當下。

在職女性普遍面對一個共同問題：不想因工作而錯過小朋友成長的時刻，Samantha慶幸新鴻基有限公司實行無限有薪年假及彈性在家工作政策，令她可以安心地陪伴小朋友參加學校活動，做到真正工作與生活平衡（Work-life Balance）。 「小朋友大得太快，作為家長都希望在成長的旅程陪在他們身邊。現在我不用擔心剩餘多少日年假，可以彈性處理工作，其他同事都大力讚賞以上福利政策。」

Samantha提醒在職女性要好好照顧身心健康，不要被工作充斥整個生活，一定要預留個人時間（Me Time）去運動、做瑜伽、進行冥想等等，並且挑選一些較健康的食物，提升個人能量去面對生活中的挑戰。「無論工作有多忙，我都會抽時間做SPA，放鬆身體及情緒。如果當日工作很費力，我都會獎勵自己吃一頓豐富午餐，心情馬上就變好了。」

鼓勵女性領袖勇於嘗試
不少女性在職場都曾因性別而面對挫折，繼而阻礙事業發展。Samantha笑言自己是幸運的一群，在職業生涯中沒有因女性身份而影響升遷機會，她樂見越來越多女性出任企業高級管理人員職位。以新鴻基有限公司為例，現時的女員工比例約佔55%，而女性高層比例亦至少佔40%，包括法律部、人事部、信貸部等都是由女性掌舵，反映公司注重人才的能力，而非性別及背景。

如果女性有意成為行業未來領袖，Samantha引用自身經驗，提議她們可以尋找一個值得信賴的導師（Mentor），學習對方值得欣賞的地方，獲得寶貴意見，相信定能有所得益。她也建議在職女性報讀職涯規劃及個人品牌的課程，裝備自己成為職場領導者。「最重要是抱著勇於嘗試的心態，即使不成功也不要緊，我們可以汲取每次經驗再嘗試，慢慢學習將事情做得更好。」

我覺得女強人是……
Samantha：「我覺得女強人是能夠兼顧自己的事業、家庭及身心健康的現代女性，遭受挫折時可以很快振作起來，身心堅強地迎接挑戰。」

*新鴻基有限公司並不是新鴻基地產，兩者沒有從屬關係，亦無股權關聯，只是歷史原因兩間公司均使用「新鴻基」冠名。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【SHE Says】由接待員到上市公司HR主管 「我是能兼顧事業、家庭及身心健康的現代女性」 [/INST] 多元、包容及平等（Diversity, Equity & Inclusion，DEI）是現代企業提倡的核心價值，香港之所以能成為國際金融中心，與其文化及性別多元優勢有着緊密關係。近年越來越多女性晉身公司高管，反映出「巾幗不讓鬚眉」的領導力。CTgoodjobs的【SHE Says】系列，藉由一班成功（Successful）、謙虛（Humble）的女企業家（Entrepreneur）分享職業生涯故事，鼓勵更多女性追尋夢想，並推動職場性別平等。

多次轉行擴闊眼界
新鴻基有限公司（0086.HK）企業人才及文化主管車祉穎（Samantha）的本業並不是人力資源，她在讀書時期與大部分年青人一樣，不太清楚自己未來想做甚麼。「當時對人生沒有明確目標，所以大學便選了一個在香港有較多發展機會的科目——市場學。」畢業之後，Samantha第一份工竟然是在互聯網公司擔任接待員，她指這份工作令他見識了不同行業、階級、職位的人，大開眼界，亦為往後轉至人力資源（HR）行業埋下伏筆。

Samantha的職業生涯涉獵了許多範疇，她曾經應徵某大型電視台的英文新聞主播，之後又從事市場營銷、公關、業務開發、銀行等崗位，最終投身HR行業。「因著轉行的經歷，我深深體會到人才（People）是公司最重要的資產，而且人事業務十分多元化，我在工作上有很大發揮空間。」

她很享受參與人力資源規劃的旅程，不論是招聘、培訓、薪酬及福利管理、員工關係、績效考核、企業文化方面，Samantha都嘗試以多角度思考創新政策，積極跟同事溝通，盼提升員工的歸屬感，同時有利公司長遠發展，從中獲得很大的成功感。個人方面，她亦持續增值自己，一邊工作一邊攻讀工商管理碩士（MBA），又進修人生教練（Life Coaching）證書課程，促進個人專業成長及協助團隊邁向成功。

平衡媽媽、太太、員工角色
作為兩子之母及公司高層，Samantha坦言在平衡育兒、家庭及工作上，每天也面臨挑戰。「下班後要肩負媽媽及太太的職責，又要擔當家中的大內總管，家庭娛樂及採購等通通都是我負責，少些精神也不行。」幸好Samantha的丈夫經常鼓勵她「最緊要開心」，要以正向態度工作及照顧家庭，千萬不要令自己過勞，推動她努力奮鬥，享受當下。

在職女性普遍面對一個共同問題：不想因工作而錯過小朋友成長的時刻，Samantha慶幸新鴻基有限公司實行無限有薪年假及彈性在家工作政策，令她可以安心地陪伴小朋友參加學校活動，做到真正工作與生活平衡（Work-life Balance）。 「小朋友大得太快，作為家長都希望在成長的旅程陪在他們身邊。現在我不用擔心剩餘多少日年假，可以彈性處理工作，其他同事都大力讚賞以上福利政策。」

Samantha提醒在職女性要好好照顧身心健康，不要被工作充斥整個生活，一定要預留個人時間（Me Time）去運動、做瑜伽、進行冥想等等，並且挑選一些較健康的食物，提升個人能量去面對生活中的挑戰。「無論工作有多忙，我都會抽時間做SPA，放鬆身體及情緒。如果當日工作很費力，我都會獎勵自己吃一頓豐富午餐，心情馬上就變好了。」

鼓勵女性領袖勇於嘗試
不少女性在職場都曾因性別而面對挫折，繼而阻礙事業發展。Samantha笑言自己是幸運的一群，在職業生涯中沒有因女性身份而影響升遷機會，她樂見越來越多女性出任企業高級管理人員職位。以新鴻基有限公司為例，現時的女員工比例約佔55%，而女性高層比例亦至少佔40%，包括法律部、人事部、信貸部等都是由女性掌舵，反映公司注重人才的能力，而非性別及背景。

如果女性有意成為行業未來領袖，Samantha引用自身經驗，提議她們可以尋找一個值得信賴的導師（Mentor），學習對方值得欣賞的地方，獲得寶貴意見，相信定能有所得益。她也建議在職女性報讀職涯規劃及個人品牌的課程，裝備自己成為職場領導者。「最重要是抱著勇於嘗試的心態，即使不成功也不要緊，我們可以汲取每次經驗再嘗試，慢慢學習將事情做得更好。」

我覺得女強人是……
Samantha：「我覺得女強人是能夠兼顧自己的事業、家庭及身心健康的現代女性，遭受挫折時可以很快振作起來，身心堅強地迎接挑戰。」

*新鴻基有限公司並不是新鴻基地產，兩者沒有從屬關係，亦無股權關聯，只是歷史原因兩間公司均使用「新鴻基」冠名。 </s>