【首席快樂官】企業關注職場快樂感 創造愉快健康工作空間 激勵正能量
CHO創始人兼執行主席孫美妮女士（Mary）表示：「企業文化是成功商業戰略之一，職場快樂感已成為商界熱切關注的企業元素。我期望透過多年的企業文化轉型及人才發展經驗，為企業創造出快樂與健康的工作空間，藉此感染社會，激勵正能量。」

在過去一年間，Mary指協會致力於在香港倡導首席快樂官運動，與過百間企業聯手舉辦企業文化活動及培訓課程，當中亦包括數千名官、商、研、學界別人士參與其中，攜手以快樂能量提升企業競爭力。「為表揚、獎勵及感謝確切推動首席快樂官理念的機構，『首席快樂官欣賞大獎』嘉許19間本港優秀企業，成為快樂企業文化的典範。」

而是次頒獎禮是為了表揚多間以人為本，並讓員工釋放快樂的機構，希望他們可以更進一步宣揚愉快的工作氣氛。

以下是各得獎機構的分享：（排名按字母先後次序）

友邦保險(國際)有限公司（由孫美妮主席代表接受）
AIA Hong Kong & Macau 友邦香港及澳門

我們很榮幸獲得這個獎項，友邦香港及澳門一直以幫助社會大眾實踐「健康長久好生活」為目標，這不僅是我們對客戶的目標，也是我們對員工的承諾。快樂是「健康長久好生活」中不能缺少的一部分。我們一直致力透過不同活動和措施，幫助員工保持積極、愉快的心情，面對生活和工作上的挑戰。

透過Work Well with AIA，我們從多方面關心員工，包括：LIVE WELL健康生活，Physical wellness；THINK WELL積極心態，Mental wellness；FEEL WELL 心靈愉悅，Social wellness，當中包括建立多元及包容的工作環境、支援員工服務社區等；PLAN WELL妥善規，Financial wellness，協助員工規劃和管理不同人生階段的財務安排。

我們將以公司的Employee Value Proposition – Believe In Better 「相信．更好」為中心，透過不同的計劃、活動及措施，營造一個能夠啓發同事、支持同事成就更好的工作環境。

AXA Hong Kong & Macau 安盛
Miss Isabel Lam
Chief People and Corporate Management Officer

「快樂於職場」 與員工的「幸福感」可以說是現今HR界的熱話，當然我們多項的人力資源政策都會首先了解到同事們的需要而推出。在疫情中大家都非常注重健康，所以我們因此推出了一系列員工活動，讓大家關注自己和家人的身心健康。 其中一個全民的活動是AXA WALK FOR GREEN，這是一個結合了科技、環保、健康和慈善的步行活動，參與的同事亦有機會獲得小獎勵。

另外，AXA近年亦都成立了一個內部的小型電視台，透過短片加強我們的內部通訊。我們會繼續從不同渠道聆聽同事的需要，包括員工意見調查(pulse survey)、員工大會、管理層會議等等，亦都會試着引進一些新的employee engagement及wellbeing方案，加強大家對公司既投入度，務求令同事們有一個開心快樂的工作環境。

Bupa (Asia) Limited 保柏(亞洲)有限公司
Mr. Joe Lee Manager
Learning & Organization Development

作為一間國際醫療保健公司，保柏積極履行企業社會責任，關懷社群、關心員工及愛護環境。我們確信快樂的員工可以吸引快樂的顧客並為業務帶來持續增長，當我們員工的感覺最好時他們就能發揮出最佳的水平，並使我們能夠實現幫助人們活出更長壽、更健康和更愉快的人生，並創造更美好世界的目標。我們鼓勵靈活的工作實踐和政策，我們的員工可以根據工作性質和團隊文化選擇他們喜歡的工作模式。在保柏，我們非常關注可持續發展並致力改善地球的健康。

Chinachem Group 華懋集團
Mr. HH Wong
Chief Operating Officer

我們華懋正在經歷變革的旅程，我們每一件事情都是以人為本。要創造一個快樂的工作場所，我們相信員工體驗是很重要，而且經常與員工互動，聆聽他們的意見，培養一個開放、協作和創新的工作文化。

我們在這方面下了很多功夫，新辦公室的設計是一個例子，從搜集各部門的需求和關注點開始，然後團隊會研究將那些想法實踐的可能性，我們認為新辦公室的設計不只是要美觀，而且同事合用，又能關顧同事健康身心和合用的工作場所才是成功。

Chow Tai Fook Jewellery Group 周大福珠寶集團
Mr. Peter Suen 孫志強先生
Executive Director 執行董事

周大福珠寶集團本着「用真誠讓幸福永恒」的企業理念，冀為所有持份者帶來幸福體驗，而員工的職場快樂是維持業務長遠成功的關鍵之一，故集團十分重視員工健康及快樂的文化。

集團透過「幸福 Get Set, Go!」及「Do Good Feel Good」企業文化，鼓勵員工及家人積極參與健康及公益的活動，助人自助，提升幸福感；另藉著「創者無界」計劃培養創業人才和開放文化，實現構思。

集團以培養員工回饋社區、多元融合、身心健康及家庭友善等關懷文化，以提升幸福感為目標。

CITIC Telecom International CPC Limited 中信國際電訊(信息技術)有限公司
Ms. Catherine Lo
Executive Vice President, Human Resources & Administration

我們感到很榮幸獲得首席快樂官欣賞大獎 - 十大最快樂企業大獎。我們相信公司若能締造一個快樂的職場，不但能令員工保持心境愉快，更能令大家投入工作，提升工作效率，為企業帶來更好的發展。此外，我們秉承公司「創新不斷」的精神，不斷檢討員工福利、增加各種培訓及提供多元化活動，努力為同事締造快樂的工作環境。儘管在疫情下，我們仍十分關注同事的身心健康，舉辦不同的線上及線下活動。

展望未來，我們作為一間創新的電訊公司，定必會積極向業界學習，創新不斷地以科技提高工作效率及促進與員工之間的溝通。另一方面， 我們會「以人為本」，從員工角度出發，繼續舉辦各種關注員工身心健康的活動及多元發展培訓，建立快樂的工作環境。

CLP Power Hong Kong Limited 中華電力有限公司
Ms. Rebecca Ho Principal Manager
Human Resources (Compliance & Employee Relations)

良好的企業文化及正向工作間，是員工選擇公司作長遠事業發展的重要因素。中電透過員工培訓、讚賞計劃，和多元化的康體興趣活動，讓員工盡展潛能，鼓勵溝通，加強凝聚力。

中電正實踐能源轉型，支持香港在2050年前實現碳中和。為了成為新世代的公用事業，中電致力加強員工的技術和數碼能力，期望員工擁有接受新知識、新技能的創新思維，在過程中享受學習，與公司一起探索更安全、高效及創新的工作方式。

DFI Retail Group DFI零售集團
Miss Patricia Wong
Group Resourcing & Team Engagement Director

我們很榮幸團隊的努力得到各界認同和員工的肯定，將會持續推行以員工為本的運作理念，繼續打造正面，開放和多元文化共融的工作間。當員工感到快樂時，工作的滿足感和對公司的滿意度會增加，從而令他們的工作效率相對提升。尤其是當遇上各種工作挑戰時，快樂的員工也往往能在解決問題時更具創意及維持正面思維。

我們員工的工作和市民生活息息相關。工作滿足感除了來自可為顧客每天提供優質零售服務，也能從透過參與公司不同的社區支援服務，連繫個人及公司的社會責任宗旨，為社區帶來長遠積極的影響。

我們的未來目標是在推動企業快樂文化及員工身心靈健康上幫助提升業界水平，成為市場首選的僱主及榜樣。

Esquel Group 溢達集團
Ms. Bessie Chong
Director of HR

員工是公司最重要的資產，身心健康的員工能更投入工作，以高效率完成任務，有效提升公司表現。

溢達集團積極實踐「快樂員工服務滿意的客人」的使命。除了提供安全工作環境、合理薪酬及福利以外，溢達集團也投放大量資源，籌辦不同的課程與活動，致力加强員工身心健康發展，讓員工有自我增值的機會。面對公司及行業的轉變，公司將會提供更多資源讓員工裝備自己。同時透過藝術提升員工的精神健康。此外，溢達集團也希望透過與本地NGO（非政府組織）合作，協助員工及社區發展。

McDonald's Hong Kong 香港麥當勞
Ms. Irene Tang
Senior Manager Human Resources

傳遞快樂一向是麥當勞最重視的一環，因為我們相信有開心的員工，就會有開心的顧客。我們堅持「以人為本」的理念，很多措施和政策都圍繞着同事的快樂去打造！希望同事在麥當勞工作時，在各個層面上都能感受到公司的支持。

麥當勞相信員工是公司最寶貴的資產，也是推動每項業務成功的關鍵，公司一直十分重視與同事之間溝通，我們積極聆聽員工的聲音，在制訂政策時亦會考慮員工的建議。我們亦相信工作快樂來自於欣賞、認同、成就感和歸屬感，所以公司設有多元的政策照顧員工所需，提供完善的培訓發展及薪酬福利，推行讚賞文化，鼓勵及肯定員工的表現，營造開心工作環境。

我們未來會繼續秉承CHO的宗旨，推動開放及高透明度的溝通文化，創造快樂與健康的環境，我們一直密切留意團隊的身心健康，持續留意社會的發展動向，以及預先制訂不同人力資源政策，以維持一個開心的職場環境，讓團隊無顧慮地投入工作，快樂成長。

中小企得獎者：（排名按字母先後次序）

ASK IT Limited 雅思信息科技(香港)有限公司
Mr. Murphy Lai
Founder

Happy and Share 是我們公司的核心價值。快樂對職場好重要！現在好多人都好不開心，工作時間佔生活一個大比例，在職場快樂不快樂會影響到週邊的人。我們中小企人工不算高，要搶人才，快樂工作是我們吸引人才的一個重要元素；更重要的是，我們的客戶都會被感染到。

中小企的彈性大，同事想到好玩又開心的idea就可以嘗試，不用通過繁複的申請和審批過程。最重要我們是真心想「與眾樂樂」，不是追KPI 或交功課。因此同事能與管理層打成一片、互相交流，推動公司及個人發展。

快樂的公司有快樂的員工，服務快樂的客人，達致三贏。

Fano Labs Limited 有光集團有限公司
Ms. Sarah Cheuk
HR Director

好榮幸亦好開心可以得獎，這絕對是對公司在關懷員工方面的努力和肯定，亦証明SME或Tech company都可以有能力提供職場幸福感。正如很多研究所提及，快樂員工會為公司帶來很多正面影響，例如歸屬感較強、生產力較高等等，而Fano Labs都正受惠於這些正面影響。

我們相信「Success is the best when it is shared」，所以我們選擇與公司最大的資產，亦即是「人才」一起分享成功；所以所有的舉動 都根據員工的選擇而決定，亦加入創新元素，令同事意見得到尊重，同時亦帶點小驚喜。

未來不單會繼續為增加員工幸福感而努力，亦希望可以在藉著我們的成功例子，在香港裡幫忙推動、促進同宣傳員工快樂的重要性。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【首席快樂官】企業關注職場快樂感 創造愉快健康工作空間 激勵正能量 [/INST] CHO創始人兼執行主席孫美妮女士（Mary）表示：「企業文化是成功商業戰略之一，職場快樂感已成為商界熱切關注的企業元素。我期望透過多年的企業文化轉型及人才發展經驗，為企業創造出快樂與健康的工作空間，藉此感染社會，激勵正能量。」

在過去一年間，Mary指協會致力於在香港倡導首席快樂官運動，與過百間企業聯手舉辦企業文化活動及培訓課程，當中亦包括數千名官、商、研、學界別人士參與其中，攜手以快樂能量提升企業競爭力。「為表揚、獎勵及感謝確切推動首席快樂官理念的機構，『首席快樂官欣賞大獎』嘉許19間本港優秀企業，成為快樂企業文化的典範。」

而是次頒獎禮是為了表揚多間以人為本，並讓員工釋放快樂的機構，希望他們可以更進一步宣揚愉快的工作氣氛。

以下是各得獎機構的分享：（排名按字母先後次序）

友邦保險(國際)有限公司（由孫美妮主席代表接受）
AIA Hong Kong & Macau 友邦香港及澳門

我們很榮幸獲得這個獎項，友邦香港及澳門一直以幫助社會大眾實踐「健康長久好生活」為目標，這不僅是我們對客戶的目標，也是我們對員工的承諾。快樂是「健康長久好生活」中不能缺少的一部分。我們一直致力透過不同活動和措施，幫助員工保持積極、愉快的心情，面對生活和工作上的挑戰。

透過Work Well with AIA，我們從多方面關心員工，包括：LIVE WELL健康生活，Physical wellness；THINK WELL積極心態，Mental wellness；FEEL WELL 心靈愉悅，Social wellness，當中包括建立多元及包容的工作環境、支援員工服務社區等；PLAN WELL妥善規，Financial wellness，協助員工規劃和管理不同人生階段的財務安排。

我們將以公司的Employee Value Proposition – Believe In Better 「相信．更好」為中心，透過不同的計劃、活動及措施，營造一個能夠啓發同事、支持同事成就更好的工作環境。

AXA Hong Kong & Macau 安盛
Miss Isabel Lam
Chief People and Corporate Management Officer

「快樂於職場」 與員工的「幸福感」可以說是現今HR界的熱話，當然我們多項的人力資源政策都會首先了解到同事們的需要而推出。在疫情中大家都非常注重健康，所以我們因此推出了一系列員工活動，讓大家關注自己和家人的身心健康。 其中一個全民的活動是AXA WALK FOR GREEN，這是一個結合了科技、環保、健康和慈善的步行活動，參與的同事亦有機會獲得小獎勵。

另外，AXA近年亦都成立了一個內部的小型電視台，透過短片加強我們的內部通訊。我們會繼續從不同渠道聆聽同事的需要，包括員工意見調查(pulse survey)、員工大會、管理層會議等等，亦都會試着引進一些新的employee engagement及wellbeing方案，加強大家對公司既投入度，務求令同事們有一個開心快樂的工作環境。

Bupa (Asia) Limited 保柏(亞洲)有限公司
Mr. Joe Lee Manager
Learning & Organization Development

作為一間國際醫療保健公司，保柏積極履行企業社會責任，關懷社群、關心員工及愛護環境。我們確信快樂的員工可以吸引快樂的顧客並為業務帶來持續增長，當我們員工的感覺最好時他們就能發揮出最佳的水平，並使我們能夠實現幫助人們活出更長壽、更健康和更愉快的人生，並創造更美好世界的目標。我們鼓勵靈活的工作實踐和政策，我們的員工可以根據工作性質和團隊文化選擇他們喜歡的工作模式。在保柏，我們非常關注可持續發展並致力改善地球的健康。

Chinachem Group 華懋集團
Mr. HH Wong
Chief Operating Officer

我們華懋正在經歷變革的旅程，我們每一件事情都是以人為本。要創造一個快樂的工作場所，我們相信員工體驗是很重要，而且經常與員工互動，聆聽他們的意見，培養一個開放、協作和創新的工作文化。

我們在這方面下了很多功夫，新辦公室的設計是一個例子，從搜集各部門的需求和關注點開始，然後團隊會研究將那些想法實踐的可能性，我們認為新辦公室的設計不只是要美觀，而且同事合用，又能關顧同事健康身心和合用的工作場所才是成功。

Chow Tai Fook Jewellery Group 周大福珠寶集團
Mr. Peter Suen 孫志強先生
Executive Director 執行董事

周大福珠寶集團本着「用真誠讓幸福永恒」的企業理念，冀為所有持份者帶來幸福體驗，而員工的職場快樂是維持業務長遠成功的關鍵之一，故集團十分重視員工健康及快樂的文化。

集團透過「幸福 Get Set, Go!」及「Do Good Feel Good」企業文化，鼓勵員工及家人積極參與健康及公益的活動，助人自助，提升幸福感；另藉著「創者無界」計劃培養創業人才和開放文化，實現構思。

集團以培養員工回饋社區、多元融合、身心健康及家庭友善等關懷文化，以提升幸福感為目標。

CITIC Telecom International CPC Limited 中信國際電訊(信息技術)有限公司
Ms. Catherine Lo
Executive Vice President, Human Resources & Administration

我們感到很榮幸獲得首席快樂官欣賞大獎 - 十大最快樂企業大獎。我們相信公司若能締造一個快樂的職場，不但能令員工保持心境愉快，更能令大家投入工作，提升工作效率，為企業帶來更好的發展。此外，我們秉承公司「創新不斷」的精神，不斷檢討員工福利、增加各種培訓及提供多元化活動，努力為同事締造快樂的工作環境。儘管在疫情下，我們仍十分關注同事的身心健康，舉辦不同的線上及線下活動。

展望未來，我們作為一間創新的電訊公司，定必會積極向業界學習，創新不斷地以科技提高工作效率及促進與員工之間的溝通。另一方面， 我們會「以人為本」，從員工角度出發，繼續舉辦各種關注員工身心健康的活動及多元發展培訓，建立快樂的工作環境。

CLP Power Hong Kong Limited 中華電力有限公司
Ms. Rebecca Ho Principal Manager
Human Resources (Compliance & Employee Relations)

良好的企業文化及正向工作間，是員工選擇公司作長遠事業發展的重要因素。中電透過員工培訓、讚賞計劃，和多元化的康體興趣活動，讓員工盡展潛能，鼓勵溝通，加強凝聚力。

中電正實踐能源轉型，支持香港在2050年前實現碳中和。為了成為新世代的公用事業，中電致力加強員工的技術和數碼能力，期望員工擁有接受新知識、新技能的創新思維，在過程中享受學習，與公司一起探索更安全、高效及創新的工作方式。

DFI Retail Group DFI零售集團
Miss Patricia Wong
Group Resourcing & Team Engagement Director

我們很榮幸團隊的努力得到各界認同和員工的肯定，將會持續推行以員工為本的運作理念，繼續打造正面，開放和多元文化共融的工作間。當員工感到快樂時，工作的滿足感和對公司的滿意度會增加，從而令他們的工作效率相對提升。尤其是當遇上各種工作挑戰時，快樂的員工也往往能在解決問題時更具創意及維持正面思維。

我們員工的工作和市民生活息息相關。工作滿足感除了來自可為顧客每天提供優質零售服務，也能從透過參與公司不同的社區支援服務，連繫個人及公司的社會責任宗旨，為社區帶來長遠積極的影響。

我們的未來目標是在推動企業快樂文化及員工身心靈健康上幫助提升業界水平，成為市場首選的僱主及榜樣。

Esquel Group 溢達集團
Ms. Bessie Chong
Director of HR

員工是公司最重要的資產，身心健康的員工能更投入工作，以高效率完成任務，有效提升公司表現。

溢達集團積極實踐「快樂員工服務滿意的客人」的使命。除了提供安全工作環境、合理薪酬及福利以外，溢達集團也投放大量資源，籌辦不同的課程與活動，致力加强員工身心健康發展，讓員工有自我增值的機會。面對公司及行業的轉變，公司將會提供更多資源讓員工裝備自己。同時透過藝術提升員工的精神健康。此外，溢達集團也希望透過與本地NGO（非政府組織）合作，協助員工及社區發展。

McDonald's Hong Kong 香港麥當勞
Ms. Irene Tang
Senior Manager Human Resources

傳遞快樂一向是麥當勞最重視的一環，因為我們相信有開心的員工，就會有開心的顧客。我們堅持「以人為本」的理念，很多措施和政策都圍繞着同事的快樂去打造！希望同事在麥當勞工作時，在各個層面上都能感受到公司的支持。

麥當勞相信員工是公司最寶貴的資產，也是推動每項業務成功的關鍵，公司一直十分重視與同事之間溝通，我們積極聆聽員工的聲音，在制訂政策時亦會考慮員工的建議。我們亦相信工作快樂來自於欣賞、認同、成就感和歸屬感，所以公司設有多元的政策照顧員工所需，提供完善的培訓發展及薪酬福利，推行讚賞文化，鼓勵及肯定員工的表現，營造開心工作環境。

我們未來會繼續秉承CHO的宗旨，推動開放及高透明度的溝通文化，創造快樂與健康的環境，我們一直密切留意團隊的身心健康，持續留意社會的發展動向，以及預先制訂不同人力資源政策，以維持一個開心的職場環境，讓團隊無顧慮地投入工作，快樂成長。

中小企得獎者：（排名按字母先後次序）

ASK IT Limited 雅思信息科技(香港)有限公司
Mr. Murphy Lai
Founder

Happy and Share 是我們公司的核心價值。快樂對職場好重要！現在好多人都好不開心，工作時間佔生活一個大比例，在職場快樂不快樂會影響到週邊的人。我們中小企人工不算高，要搶人才，快樂工作是我們吸引人才的一個重要元素；更重要的是，我們的客戶都會被感染到。

中小企的彈性大，同事想到好玩又開心的idea就可以嘗試，不用通過繁複的申請和審批過程。最重要我們是真心想「與眾樂樂」，不是追KPI 或交功課。因此同事能與管理層打成一片、互相交流，推動公司及個人發展。

快樂的公司有快樂的員工，服務快樂的客人，達致三贏。

Fano Labs Limited 有光集團有限公司
Ms. Sarah Cheuk
HR Director

好榮幸亦好開心可以得獎，這絕對是對公司在關懷員工方面的努力和肯定，亦証明SME或Tech company都可以有能力提供職場幸福感。正如很多研究所提及，快樂員工會為公司帶來很多正面影響，例如歸屬感較強、生產力較高等等，而Fano Labs都正受惠於這些正面影響。

我們相信「Success is the best when it is shared」，所以我們選擇與公司最大的資產，亦即是「人才」一起分享成功；所以所有的舉動 都根據員工的選擇而決定，亦加入創新元素，令同事意見得到尊重，同時亦帶點小驚喜。

未來不單會繼續為增加員工幸福感而努力，亦希望可以在藉著我們的成功例子，在香港裡幫忙推動、促進同宣傳員工快樂的重要性。 </s>