【職場教練】傳情達意創商機
朋友興奮莫名地說：「我找到工作了！做企業傳訊，手板眼見工夫，做吓公司簡介、印吓Brochure、搞吓活動就可以，工作無驚無險。 」我衷心恭喜他，但也忍不住說句：「真正企業傳訊工作十分緊張刺激，並非墨守成規就能過關！」

突圍而出憑創意

不知從何時起，企業傳訊 ( Corporate Communications ) 被認為是流水作賬、因循保守的工作。可能因為有些大公司一早定下了嚴謹規範，企業傳訊部只需一一依循，例如定時印刷新的Brochure、每年按慣例搞Annual dinner，或定時定候發新聞稿就能做好份工。有人更覺得企業傳訊好像打政府工一樣，千篇一律。這也許是錯覺吧！

企業傳訊涵蓋一家公司對外和內部的訊息傳遞，目的是在業務相關人士當中，建立對公司有利的觀點，同時以暢順方式，傳達公司理念和價值觀。對象包括僱員、傳媒、分銷伙伴及大眾。企業傳訊在某程度上等同公關和品牌推廣工作，在競爭激烈的今天，非要無窮創意不可。

優勝劣敗見真章

從事公關服務二十多年，我見到很多不同類型的企業傳訊人員，他們大多是我的客戶和日常工作的對口。儘管他們的工作性質類同，但風格卻互不相同。有保守一族，有按章一族，也有破格一族。當然，風格決定了他們的表現及成就。墨守成規的，可能在每項活動上都能平穩過渡，無風無浪但也全無驚喜，因為每個記者會或客戶研討會都是把過去的做法Copy and paste。

相反，我亦曾踫上不少創意澎湃的客戶。他們主意多多，常常要尋求突破，為他們提供服務會比較幸苦，但也十分開心，因為唯有進取的人才會不斷創新，為工作帶來新衝擊。偶然也會聽到他們說：「唉！老細又Ban咗我個Idea！」不打緊，繼續嘗試吧。若干年後，獲升職加薪的，往往就是敢於創新、多作嘗試的一群。故步自封的永遠只能原地踏步，無法前進。

走安全的路會得到安穩結果，但這些結果都是可以預期的。走挑戰的路風險多的是，而且舉步維艱，然而得著的成功感和滿足感卻不言而喻。無論是哪個時代、甚麼環境，都要懷著冒險精神，不斷開拓和突破，才能更上層樓，精益求精。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場教練】傳情達意創商機 [/INST] 朋友興奮莫名地說：「我找到工作了！做企業傳訊，手板眼見工夫，做吓公司簡介、印吓Brochure、搞吓活動就可以，工作無驚無險。 」我衷心恭喜他，但也忍不住說句：「真正企業傳訊工作十分緊張刺激，並非墨守成規就能過關！」

突圍而出憑創意

不知從何時起，企業傳訊 ( Corporate Communications ) 被認為是流水作賬、因循保守的工作。可能因為有些大公司一早定下了嚴謹規範，企業傳訊部只需一一依循，例如定時印刷新的Brochure、每年按慣例搞Annual dinner，或定時定候發新聞稿就能做好份工。有人更覺得企業傳訊好像打政府工一樣，千篇一律。這也許是錯覺吧！

企業傳訊涵蓋一家公司對外和內部的訊息傳遞，目的是在業務相關人士當中，建立對公司有利的觀點，同時以暢順方式，傳達公司理念和價值觀。對象包括僱員、傳媒、分銷伙伴及大眾。企業傳訊在某程度上等同公關和品牌推廣工作，在競爭激烈的今天，非要無窮創意不可。

優勝劣敗見真章

從事公關服務二十多年，我見到很多不同類型的企業傳訊人員，他們大多是我的客戶和日常工作的對口。儘管他們的工作性質類同，但風格卻互不相同。有保守一族，有按章一族，也有破格一族。當然，風格決定了他們的表現及成就。墨守成規的，可能在每項活動上都能平穩過渡，無風無浪但也全無驚喜，因為每個記者會或客戶研討會都是把過去的做法Copy and paste。

相反，我亦曾踫上不少創意澎湃的客戶。他們主意多多，常常要尋求突破，為他們提供服務會比較幸苦，但也十分開心，因為唯有進取的人才會不斷創新，為工作帶來新衝擊。偶然也會聽到他們說：「唉！老細又Ban咗我個Idea！」不打緊，繼續嘗試吧。若干年後，獲升職加薪的，往往就是敢於創新、多作嘗試的一群。故步自封的永遠只能原地踏步，無法前進。

走安全的路會得到安穩結果，但這些結果都是可以預期的。走挑戰的路風險多的是，而且舉步維艱，然而得著的成功感和滿足感卻不言而喻。無論是哪個時代、甚麼環境，都要懷著冒險精神，不斷開拓和突破，才能更上層樓，精益求精。 </s>