【薪酬待遇】被HR壓價$9,000 打工仔大呻：咩意思？明明我符合晒佢條件⋯⋯
人工被壓價已成為常態？想為自己爭取更高人工，就要學懂與人力資源部門（Human Resources，簡稱HR）談判。最近，有網民於Facebook專頁「奴工處」上投稿，怒斥HR壓價的行為。事主擁有7年的市場營銷（Marketing）經驗，叫價2萬9千元。

經過多輪面試和筆試後，HR已經表明會聘請事主，但最後的書面答覆卻只有2萬加20%績效獎金。因落差太大的關係，事主嘗試電郵「講價」，但並沒有得到任何回覆。他感到不解，大呻：「佢哋完全唔覆我，直接放返個job ad上網……重點係HR一開始已經知道我expected salary，之後出個offer都唔係以我講嗰個數做reference，咁問我expected salary同繼續in我有咩意思？」

這則帖子引來不少網民留言，大多數網民都同樣表示不理解，怒斥HR行為惡劣，直言此舉浪費事主的時間。此外，如果預算不足就應該在初期告知，而非在最後階段才通知事主。有網民猜測HR只是「走流程」，並沒有意聘請事主。大家又認同嗎？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【薪酬待遇】被HR壓價$9,000 打工仔大呻：咩意思？明明我符合晒佢條件⋯⋯ [/INST] 人工被壓價已成為常態？想為自己爭取更高人工，就要學懂與人力資源部門（Human Resources，簡稱HR）談判。最近，有網民於Facebook專頁「奴工處」上投稿，怒斥HR壓價的行為。事主擁有7年的市場營銷（Marketing）經驗，叫價2萬9千元。

經過多輪面試和筆試後，HR已經表明會聘請事主，但最後的書面答覆卻只有2萬加20%績效獎金。因落差太大的關係，事主嘗試電郵「講價」，但並沒有得到任何回覆。他感到不解，大呻：「佢哋完全唔覆我，直接放返個job ad上網……重點係HR一開始已經知道我expected salary，之後出個offer都唔係以我講嗰個數做reference，咁問我expected salary同繼續in我有咩意思？」

這則帖子引來不少網民留言，大多數網民都同樣表示不理解，怒斥HR行為惡劣，直言此舉浪費事主的時間。此外，如果預算不足就應該在初期告知，而非在最後階段才通知事主。有網民猜測HR只是「走流程」，並沒有意聘請事主。大家又認同嗎？ </s>