吸引顧客　吸納人才 零售業成功之道
年輕人喜歡與別不同，走時尚路線的 LOG-ON 深明此道，除了在採購產品上盡量做到一網打盡外，還不斷在門市銷售方面花盡心思，務必要令顧客樂而忘返，為自己和朋友選購愛不釋手的禮物。

DIY元素　吸年輕顧客

市場定位清晰是零售業成功之道，亦因此，LOG-ON  選擇在零售業吹淡風下逆市增開分店，並且選址毗鄰是工商業區的葵芳中心點，箇中原因看似耐人尋味，卻原來這才是成功的鑰匙。「我們在籌備增設該分店前已做過深入研究和分析，了解到葵芳區雖然廠廈林立，但亦有很多商業大廈，每天有很多白領上班族穿梭，加上每逢假日都有很多年輕人到附近商場逛街購物。 」LOG-ON助理店舖經理陳建成 ( Jackson ) 娓娓道來新店落戶葵芳的原因。

他續說，這類年輕顧客消費能力不俗，加上對生活品味有要求，追求的是獨一無二的貨品，更喜歡加入DIY 自家參與元素，令到無論是自用或送禮的東西，全部都是度身訂做的。葵芳新店內亦有壓皮服務，當顧客選購了心頭好後，再進行加工。Jackson舉例說，當顧客買了皮具，可在該處刻名，而LOG-ON亦引入很多新穎的日式包裝禮品方法，務求令送禮和收禮的人都有耳目一新的感覺。

完善培訓　晉升有途

LOG-ON走年輕人路線，前線店務員同樣以年輕人佔多數，公司為他們提供在職培訓，又備有完善的晉升制度，令他們看到前景，藉以打造個人事業階梯，亦有助提升他們的投入感。在LOG-ON的事業發展有多好？Jackson是活教材，年紀輕輕已躋身管理層。Jackson亦有從事前線崗位的工作經驗，因此他十分體恤前線員工，明白他們所需，做到彼此坦誠以待。此外，公司會舉辦不同的員工活動，例如行山及歌唱比賽等，藉此增強同事之間的凝聚力，對處處講求團隊精神的零售行業有正面的推動作用。

至於海港城分店助理主管黃觀紅 ( Wing ) 加入這個大家庭已有四年，同樣年紀輕輕便能夠晉升至主管職位，她表示一方面是公司給予機會，另方面得靠個人的努力，「我認為從事零售工作，溝通技巧及團隊精神最為重要，更要不怕吃虧，見到同事需要協助時，馬上伸出援手。  」

多元措施　吸納人才

Jackson認為應徵者沒有零售工作經驗也不是問題，因為新人可以通過培訓和工作慢慢累積經驗。「我們反而重視應徵者有沒有主動的個性及工作熱誠，有沒有與顧客溝通的興趣，更重要的是他們不能害怕接觸新事物，因為LOG-ON所售賣的產品都是十分新奇有趣的。 」

LOG-ON葵芳新店將於12月開幕，將增聘約30名全職員工當中包括前線店務員以至主任級別等職位。Jackson透露，為了吸納更多前線人才，公司已推出新人獎金及員工推薦計劃，獎金分別最高可達 6,000元及3,000元。集團現正進行招募活動，招聘中心亦會增加招聘日，有興趣人士可直接往招聘中心面試。city'super 為員工提供多項福利，如勤工獎、港島區津貼、季度獎金、生日假、侍產假、每月六天例假等。

陳建成(圖中)由於從前線做起，因此懂得體恤前線員工，明白他們所需，公餘時組織聯誼活動，增強彼此之間的凝聚力。圖左二是黃觀紅。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 吸引顧客　吸納人才 零售業成功之道 [/INST] 年輕人喜歡與別不同，走時尚路線的 LOG-ON 深明此道，除了在採購產品上盡量做到一網打盡外，還不斷在門市銷售方面花盡心思，務必要令顧客樂而忘返，為自己和朋友選購愛不釋手的禮物。

DIY元素　吸年輕顧客

市場定位清晰是零售業成功之道，亦因此，LOG-ON  選擇在零售業吹淡風下逆市增開分店，並且選址毗鄰是工商業區的葵芳中心點，箇中原因看似耐人尋味，卻原來這才是成功的鑰匙。「我們在籌備增設該分店前已做過深入研究和分析，了解到葵芳區雖然廠廈林立，但亦有很多商業大廈，每天有很多白領上班族穿梭，加上每逢假日都有很多年輕人到附近商場逛街購物。 」LOG-ON助理店舖經理陳建成 ( Jackson ) 娓娓道來新店落戶葵芳的原因。

他續說，這類年輕顧客消費能力不俗，加上對生活品味有要求，追求的是獨一無二的貨品，更喜歡加入DIY 自家參與元素，令到無論是自用或送禮的東西，全部都是度身訂做的。葵芳新店內亦有壓皮服務，當顧客選購了心頭好後，再進行加工。Jackson舉例說，當顧客買了皮具，可在該處刻名，而LOG-ON亦引入很多新穎的日式包裝禮品方法，務求令送禮和收禮的人都有耳目一新的感覺。

完善培訓　晉升有途

LOG-ON走年輕人路線，前線店務員同樣以年輕人佔多數，公司為他們提供在職培訓，又備有完善的晉升制度，令他們看到前景，藉以打造個人事業階梯，亦有助提升他們的投入感。在LOG-ON的事業發展有多好？Jackson是活教材，年紀輕輕已躋身管理層。Jackson亦有從事前線崗位的工作經驗，因此他十分體恤前線員工，明白他們所需，做到彼此坦誠以待。此外，公司會舉辦不同的員工活動，例如行山及歌唱比賽等，藉此增強同事之間的凝聚力，對處處講求團隊精神的零售行業有正面的推動作用。

至於海港城分店助理主管黃觀紅 ( Wing ) 加入這個大家庭已有四年，同樣年紀輕輕便能夠晉升至主管職位，她表示一方面是公司給予機會，另方面得靠個人的努力，「我認為從事零售工作，溝通技巧及團隊精神最為重要，更要不怕吃虧，見到同事需要協助時，馬上伸出援手。  」

多元措施　吸納人才

Jackson認為應徵者沒有零售工作經驗也不是問題，因為新人可以通過培訓和工作慢慢累積經驗。「我們反而重視應徵者有沒有主動的個性及工作熱誠，有沒有與顧客溝通的興趣，更重要的是他們不能害怕接觸新事物，因為LOG-ON所售賣的產品都是十分新奇有趣的。 」

LOG-ON葵芳新店將於12月開幕，將增聘約30名全職員工當中包括前線店務員以至主任級別等職位。Jackson透露，為了吸納更多前線人才，公司已推出新人獎金及員工推薦計劃，獎金分別最高可達 6,000元及3,000元。集團現正進行招募活動，招聘中心亦會增加招聘日，有興趣人士可直接往招聘中心面試。city'super 為員工提供多項福利，如勤工獎、港島區津貼、季度獎金、生日假、侍產假、每月六天例假等。

陳建成(圖中)由於從前線做起，因此懂得體恤前線員工，明白他們所需，公餘時組織聯誼活動，增強彼此之間的凝聚力。圖左二是黃觀紅。 </s>