【男女平等】女性做IT受盡歧視？調查︰94%指工作標準比男性高
世界上真的有男女平等嗎？科技行業人才短缺，不少公司紛紛鼓勵年輕人及女性加盟IT行業，打破以男性作主導的看法。正當大眾以為IT人才珍貴，會提供更好的對待以作挽留人才，可是最近一項調查發現，其實所謂被「珍而重之」的IT人，受盡不同的歧視目光及惡劣待遇。

根據美國公司Navisite的調查報告顯示，在IT行業工作的女性受訪者中，近94%的人認為她們正面對的工作標準，遠比同行的男性高，更有多達75%的人表示，女IT人需要額外處理更多的辦公室行政工作，包括發出會議邀請信、Book房、落單等，令她們覺得有職場上不公平待遇。另外，有近86%的受訪者曾被指工作過於情緒化，甚至錯經被用帶有性別歧視的詞語指責，令女IT人感覺在工作上被低估，而升職待遇更是微乎其微。

性別歧視 是否犯法？
在香港，政府有相關的法例保障職場上任何人。根據《性別歧視條例》列明，任何人在訂明活動範圍內，包括僱傭、教育、政府活動等，基於某人的性別、婚姻、懷孕等狀況而作出歧視行為，即屬違法。如當事人感到受歧視，可從所屬的機構管理層作出投訴，或向平機會投訴，平機會會就投訴作出調查，並透過調停達致和解；如無法透詔調停解決問題，則可向平機會申請法律協助，把個窯交予法庭處理。

1/ 僱主須按劃一甄選準則決定員工的取錄，而不應該憑一些不重要的因素作出判斷。

2/ 避免假設某類工作，只適限於男性或女性。

3/ 應確保性別、婚姻狀況或懷孕情況不是招聘的因素。

4/ 面試時不應單憑直覺招聘人才。

5/ 如採用測驗形式進行甄選，不應在測驗中存在任何偏見。

6/ 僱主應維持同工同酬的原則。

7/ 盡量職稱相同，避免帶來歧視成分。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【男女平等】女性做IT受盡歧視？調查︰94%指工作標準比男性高 [/INST] 世界上真的有男女平等嗎？科技行業人才短缺，不少公司紛紛鼓勵年輕人及女性加盟IT行業，打破以男性作主導的看法。正當大眾以為IT人才珍貴，會提供更好的對待以作挽留人才，可是最近一項調查發現，其實所謂被「珍而重之」的IT人，受盡不同的歧視目光及惡劣待遇。

根據美國公司Navisite的調查報告顯示，在IT行業工作的女性受訪者中，近94%的人認為她們正面對的工作標準，遠比同行的男性高，更有多達75%的人表示，女IT人需要額外處理更多的辦公室行政工作，包括發出會議邀請信、Book房、落單等，令她們覺得有職場上不公平待遇。另外，有近86%的受訪者曾被指工作過於情緒化，甚至錯經被用帶有性別歧視的詞語指責，令女IT人感覺在工作上被低估，而升職待遇更是微乎其微。

性別歧視 是否犯法？
在香港，政府有相關的法例保障職場上任何人。根據《性別歧視條例》列明，任何人在訂明活動範圍內，包括僱傭、教育、政府活動等，基於某人的性別、婚姻、懷孕等狀況而作出歧視行為，即屬違法。如當事人感到受歧視，可從所屬的機構管理層作出投訴，或向平機會投訴，平機會會就投訴作出調查，並透過調停達致和解；如無法透詔調停解決問題，則可向平機會申請法律協助，把個窯交予法庭處理。

1/ 僱主須按劃一甄選準則決定員工的取錄，而不應該憑一些不重要的因素作出判斷。

2/ 避免假設某類工作，只適限於男性或女性。

3/ 應確保性別、婚姻狀況或懷孕情況不是招聘的因素。

4/ 面試時不應單憑直覺招聘人才。

5/ 如採用測驗形式進行甄選，不應在測驗中存在任何偏見。

6/ 僱主應維持同工同酬的原則。

7/ 盡量職稱相同，避免帶來歧視成分。 </s>