【職場私隱】老闆要求睇員工手機 仲追問有否喺社交媒體Add同事？
正所謂職場如戰場，只要說錯一句話，我們都可能會被置諸死地。所以我們作出每個行動都需要非常小心，即使對公司有微言，頂多也只能在自己的社交媒體獨自抱怨，不然會引起嚴重的後果，亦因為這個原因，很多人都不會與同事交換社交媒體。若果有天，老闆要求你交出手機，讓他查閱你的社交媒體，你會怎樣做？

在台灣討論區Dcard，最近有打工仔分享慘痛經歷，只自己被老闆傳召入房，要他要求交出手機，讓他感到非常可怕，網民都大感不值，指出：「非常不合理！」

1/我喺某間大醫院度做，唔知我個部門做咩，個氣氛勁差。
2/直到前幾日，我部門上司叫住我，問我有無喺Facebook同Instagram出吓post咁，我毫不猶豫答，「間唔中會啊」
3/發生呢件事嘅地方係更衣室，佢要求我直接拎部電話出嚟，畀佢睇啲Post嘅內容，令我覺得好震驚同遲疑。
4/上司不停話係幫我過濾吓啲Post嘅內容，睇吓我有無洩漏私隱之類喎，仲話我唔拎出嚟都得，但其他人啲Post就算負面都畀佢睇過，我心諗有邊個會拎部手機出嚟畀佢睇啊？
5/但佢咁講，搞到我唔拎好似心裡有鬼咁，嗰吓真係好大壓迫感，無奈之下，我拎咗部電話畀佢睇，
6/我自問出嘅Post都好正常，諗住佢睇完應該無事，點知佢咁問我，有無Add到部門嘅其他同事、佢哋Post嘅內容係咩，仲問有無係關工作事嘅嘢。
7/我嗰陣精神已經被搾乾咗，於是就求其答咗就算，事後覺得呢個經驗令我覺得好唔舒服，好恐怖，大醫院係咪都有啲咁嘅主管？
8/想問佢咁睇我手機嘅內容係唔係合理？各位喺職場有無遇過啲咁嘅事？遇到會點處理？

網民回應：
A/會唔會係佢自己被人投訴，想搵吓個投訴人係邊個先做呢啲嘢？
B/黐線！仲唔快啲走！
C/係我嘅話，我已經當面鬧咗佢！
D/呢啲係侵犯私隱，我唔會畀佢睇，我都唔信有人會畀佢睇
E/佢應該係被人投訴，想搵吓邊個投訴佢啫！唔關你事，畀佢睇吓都無咩所謂，咪當食吓花生囉。如果你都唔鍾意佢好耐，不妨投訴埋一份，多幾個人投訴佢，佢應該留唔到好耐
F/佢係見你係新人先敢搞你啫，真係誇張
G/一啲都唔合理
H/真係唔合理啊，喺職場講嘢點都要有所保留，我之前就咩都講晒出嚟，結果佢哋有心利用…

可拒絕僱主要求
在香港發生同樣的事，是否犯法？根據香港現行的《僱傭條例》，沒有規定批准僱主能夠沒收員工的個人物品，若果員工覺得僱主的要求不合理，可以選擇拒絕。另外，員工遇上涉及有侵犯個人私穩，可以向個人資料資料私隱專員公署求助。

一般查詢

查詢有關《個人資料(私隱)條例》或私隱專員公署工作的事宜，請聯絡:

熱線: 2827 2827

電郵: communications@pcpd.org.hk
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場私隱】老闆要求睇員工手機 仲追問有否喺社交媒體Add同事？ [/INST] 正所謂職場如戰場，只要說錯一句話，我們都可能會被置諸死地。所以我們作出每個行動都需要非常小心，即使對公司有微言，頂多也只能在自己的社交媒體獨自抱怨，不然會引起嚴重的後果，亦因為這個原因，很多人都不會與同事交換社交媒體。若果有天，老闆要求你交出手機，讓他查閱你的社交媒體，你會怎樣做？

在台灣討論區Dcard，最近有打工仔分享慘痛經歷，只自己被老闆傳召入房，要他要求交出手機，讓他感到非常可怕，網民都大感不值，指出：「非常不合理！」

1/我喺某間大醫院度做，唔知我個部門做咩，個氣氛勁差。
2/直到前幾日，我部門上司叫住我，問我有無喺Facebook同Instagram出吓post咁，我毫不猶豫答，「間唔中會啊」
3/發生呢件事嘅地方係更衣室，佢要求我直接拎部電話出嚟，畀佢睇啲Post嘅內容，令我覺得好震驚同遲疑。
4/上司不停話係幫我過濾吓啲Post嘅內容，睇吓我有無洩漏私隱之類喎，仲話我唔拎出嚟都得，但其他人啲Post就算負面都畀佢睇過，我心諗有邊個會拎部手機出嚟畀佢睇啊？
5/但佢咁講，搞到我唔拎好似心裡有鬼咁，嗰吓真係好大壓迫感，無奈之下，我拎咗部電話畀佢睇，
6/我自問出嘅Post都好正常，諗住佢睇完應該無事，點知佢咁問我，有無Add到部門嘅其他同事、佢哋Post嘅內容係咩，仲問有無係關工作事嘅嘢。
7/我嗰陣精神已經被搾乾咗，於是就求其答咗就算，事後覺得呢個經驗令我覺得好唔舒服，好恐怖，大醫院係咪都有啲咁嘅主管？
8/想問佢咁睇我手機嘅內容係唔係合理？各位喺職場有無遇過啲咁嘅事？遇到會點處理？

網民回應：
A/會唔會係佢自己被人投訴，想搵吓個投訴人係邊個先做呢啲嘢？
B/黐線！仲唔快啲走！
C/係我嘅話，我已經當面鬧咗佢！
D/呢啲係侵犯私隱，我唔會畀佢睇，我都唔信有人會畀佢睇
E/佢應該係被人投訴，想搵吓邊個投訴佢啫！唔關你事，畀佢睇吓都無咩所謂，咪當食吓花生囉。如果你都唔鍾意佢好耐，不妨投訴埋一份，多幾個人投訴佢，佢應該留唔到好耐
F/佢係見你係新人先敢搞你啫，真係誇張
G/一啲都唔合理
H/真係唔合理啊，喺職場講嘢點都要有所保留，我之前就咩都講晒出嚟，結果佢哋有心利用…

可拒絕僱主要求
在香港發生同樣的事，是否犯法？根據香港現行的《僱傭條例》，沒有規定批准僱主能夠沒收員工的個人物品，若果員工覺得僱主的要求不合理，可以選擇拒絕。另外，員工遇上涉及有侵犯個人私穩，可以向個人資料資料私隱專員公署求助。

一般查詢

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