【搶人才】打工仔大嘆請個正常人都難！好員工買少見少？網民：價錢反映質素
近年來，求職市場競爭激烈，打工仔轉工跳槽不容易，僱主要找到心儀的員工更是一件難事。最近有網民在連登討論區發文，以「有冇人發覺公司想請個正常人都難」為題，分享自己公司的招聘辛酸史。樓主注意到很多新入職同事不但做事被動，學習能力更十分之差，跟履歷表上的形容相差甚遠，因此感嘆好員工可遇不可求！

網民 A：價錢反映質素。

網民 B：老實講一係你公司出價有問題，一係你公司本身有問題（例如唔train人，要人自己識），一係interviewer唔識in人。

網民 C：有時做多幾份工，發現不可理喻嘅公司/上司太多，做人咪滑哂牙囉，跟flow做嘢唔出錯咪算。

網民 D：呃呃下就上management啦，職場從來都係講軟實力。

網民 E：因為HR廢，成日請吹水怪，真叻人就一開始已screen走，唔畀line manager見到，有時去到line manager出面要HR直接交所有CV出嚟。

網民 F：職場保命3寶都唔識？推波、扮傻，耍太極。寧願畀人笑下，都唔好太主動問書，除非搞清楚公司啲結構同同事關係。

網民 G：你以為個個都蠢過你嗰吓，證明你已經自負到一個點，反省吓點解成日請唔到人，可能問題喺你自己身上。

網民 H：話你聽，職場呢啲先升得快⋯⋯

網民 I：個價吸引唔到正常人⋯⋯

網民 J：如果請返嚟醒過你，你就驚啦！

網民 K：如果你講嘅係真，佢interview應該好叻。

樓主本想尋求一眾網友的認同，誰知結果卻出乎他意料。大部分留言區的網民認為，樓主的遭遇很可能因為公司架構而導致。員工質素參差或者跟薪資報酬有關，又或是面試程序有需要作出調整。究竟是因為新一代打工仔態度消極，還是因為公司招聘制度出了問題而導致好員工買少見少？

職場文化一直是一個熱門話題。很多人都在尋找理想的工作環境，希望能夠在一個舒適和令人滿意的工作場所工作。但是，假如你發現自己的公司請不到人，你會怎麼做？是因為你們的薪酬待遇不夠優厚還是因為你們的公司文化有問題？最近，一些網民分享了一些公司文化的問題，例如只能吃15分鐘的午餐或不能按時下班……

有網民在社交媒體專頁「扮工室online」上以「公司請唔到人嘅原因」為題發文，看看各位打工仔的公司職位是否吸引，又或者想了解那些公司長期請不到人的主要原因。最後，大家都發現主要都離不開是關於……

隨着全球化的發展，外資企業在香港的佔比越來越高，而這些外資企業的職場文化與傳統的港資企業有着很大的不同！許多打工仔在這些外資企業中工作，對於他們的福利和文化感到非常新鮮和令人羨慕，例如派生果、員工旅行、免費茶水等！

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享自己初到新公司工作，而新公司是一間法國公司，工作氣氛令事主感到很新鮮和鬆，差點以為自己並不是在香港工作了！體驗如此新穎的公司文化，最大的感受可能是很開心公司當員工是一個「人」吧？不少網民都很羨慕他！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【搶人才】打工仔大嘆請個正常人都難！好員工買少見少？網民：價錢反映質素 [/INST] 近年來，求職市場競爭激烈，打工仔轉工跳槽不容易，僱主要找到心儀的員工更是一件難事。最近有網民在連登討論區發文，以「有冇人發覺公司想請個正常人都難」為題，分享自己公司的招聘辛酸史。樓主注意到很多新入職同事不但做事被動，學習能力更十分之差，跟履歷表上的形容相差甚遠，因此感嘆好員工可遇不可求！

網民 A：價錢反映質素。

網民 B：老實講一係你公司出價有問題，一係你公司本身有問題（例如唔train人，要人自己識），一係interviewer唔識in人。

網民 C：有時做多幾份工，發現不可理喻嘅公司/上司太多，做人咪滑哂牙囉，跟flow做嘢唔出錯咪算。

網民 D：呃呃下就上management啦，職場從來都係講軟實力。

網民 E：因為HR廢，成日請吹水怪，真叻人就一開始已screen走，唔畀line manager見到，有時去到line manager出面要HR直接交所有CV出嚟。

網民 F：職場保命3寶都唔識？推波、扮傻，耍太極。寧願畀人笑下，都唔好太主動問書，除非搞清楚公司啲結構同同事關係。

網民 G：你以為個個都蠢過你嗰吓，證明你已經自負到一個點，反省吓點解成日請唔到人，可能問題喺你自己身上。

網民 H：話你聽，職場呢啲先升得快⋯⋯

網民 I：個價吸引唔到正常人⋯⋯

網民 J：如果請返嚟醒過你，你就驚啦！

網民 K：如果你講嘅係真，佢interview應該好叻。

樓主本想尋求一眾網友的認同，誰知結果卻出乎他意料。大部分留言區的網民認為，樓主的遭遇很可能因為公司架構而導致。員工質素參差或者跟薪資報酬有關，又或是面試程序有需要作出調整。究竟是因為新一代打工仔態度消極，還是因為公司招聘制度出了問題而導致好員工買少見少？

職場文化一直是一個熱門話題。很多人都在尋找理想的工作環境，希望能夠在一個舒適和令人滿意的工作場所工作。但是，假如你發現自己的公司請不到人，你會怎麼做？是因為你們的薪酬待遇不夠優厚還是因為你們的公司文化有問題？最近，一些網民分享了一些公司文化的問題，例如只能吃15分鐘的午餐或不能按時下班……

有網民在社交媒體專頁「扮工室online」上以「公司請唔到人嘅原因」為題發文，看看各位打工仔的公司職位是否吸引，又或者想了解那些公司長期請不到人的主要原因。最後，大家都發現主要都離不開是關於……

隨着全球化的發展，外資企業在香港的佔比越來越高，而這些外資企業的職場文化與傳統的港資企業有着很大的不同！許多打工仔在這些外資企業中工作，對於他們的福利和文化感到非常新鮮和令人羨慕，例如派生果、員工旅行、免費茶水等！

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿分享自己初到新公司工作，而新公司是一間法國公司，工作氣氛令事主感到很新鮮和鬆，差點以為自己並不是在香港工作了！體驗如此新穎的公司文化，最大的感受可能是很開心公司當員工是一個「人」吧？不少網民都很羨慕他！ </s>