【抗疫WFH】HR要掌握在家工作30項數據 涉招聘、留才、薪酬待遇
香港政府及不少機構均已就新冠肺炎疫情採取彈性的工作安排，容許員工在家工作（work from home）以減少傳播機率，令「遙距工作」（remote work）的概念重新被關注，而近期全球疫情爆發的契機，就正好帶來未來工作模式的新趨勢。

Remote work的確為企業和員工本身都帶來不少挑戰，從人才招聘、員工培訓、團隊溝通、薪酬制度等，都需要作出相應的調整。而全球新冠肺炎疫情情況仍然不明，不少管理層及員工都發現remote work的工作模式可能在疫情過後成為新常態，在家工作或會恒常化。

知名企業如Twitter、Google、Facebook等都在全球疫情爆發後宣布容許員工選擇remote work至2020年尾，Twitter甚至宣佈「can work from home permanently」，全體員工可以永遠不用返回公司工作。遙距工作並不只屬於外國的趨勢，香港初創企業9GAG早於農曆新年後因為疫情影響，已決定與業主解除租約和全面遷出7000呎的荃灣總部，全面實行remote work措施。

根據CoSo Cloud，超過50％的remote worker聲稱他們感到與辦公室的員工脫節，所以企業要推行remote work需要多方面配合，其中最重要的是需要僱主和員工之間的互相信任，以及相關硬件和軟件的應用和配合，因為在家工作令管理層無法時刻監察和評估團隊的工作，員工應好好利用如Slack、WhatsApp等工作即時通訊工具，主動滙報工作計劃和進度，從而建立信任及溝通，公司也應訂立明確的KPI指標，提升和確保員工的productivity。另外，很多員工在家工作的時候都忽略了網絡安全問題，例如處理機密文件的的方式，而且黑客攻擊也是洩漏機密文件的其中一個漏洞，企業應該要為員工提供相應的網絡資訊安全培訓，讓員工可以安心在家工作。

雖然已有知名企業和初創公司帶頭推行remote work，但企業可根據各自情況需要和條件配合而選擇實行與否，應選擇最能提高公司和員工工作效率的工作模式。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【抗疫WFH】HR要掌握在家工作30項數據 涉招聘、留才、薪酬待遇 [/INST] 香港政府及不少機構均已就新冠肺炎疫情採取彈性的工作安排，容許員工在家工作（work from home）以減少傳播機率，令「遙距工作」（remote work）的概念重新被關注，而近期全球疫情爆發的契機，就正好帶來未來工作模式的新趨勢。

Remote work的確為企業和員工本身都帶來不少挑戰，從人才招聘、員工培訓、團隊溝通、薪酬制度等，都需要作出相應的調整。而全球新冠肺炎疫情情況仍然不明，不少管理層及員工都發現remote work的工作模式可能在疫情過後成為新常態，在家工作或會恒常化。

知名企業如Twitter、Google、Facebook等都在全球疫情爆發後宣布容許員工選擇remote work至2020年尾，Twitter甚至宣佈「can work from home permanently」，全體員工可以永遠不用返回公司工作。遙距工作並不只屬於外國的趨勢，香港初創企業9GAG早於農曆新年後因為疫情影響，已決定與業主解除租約和全面遷出7000呎的荃灣總部，全面實行remote work措施。

根據CoSo Cloud，超過50％的remote worker聲稱他們感到與辦公室的員工脫節，所以企業要推行remote work需要多方面配合，其中最重要的是需要僱主和員工之間的互相信任，以及相關硬件和軟件的應用和配合，因為在家工作令管理層無法時刻監察和評估團隊的工作，員工應好好利用如Slack、WhatsApp等工作即時通訊工具，主動滙報工作計劃和進度，從而建立信任及溝通，公司也應訂立明確的KPI指標，提升和確保員工的productivity。另外，很多員工在家工作的時候都忽略了網絡安全問題，例如處理機密文件的的方式，而且黑客攻擊也是洩漏機密文件的其中一個漏洞，企業應該要為員工提供相應的網絡資訊安全培訓，讓員工可以安心在家工作。

雖然已有知名企業和初創公司帶頭推行remote work，但企業可根據各自情況需要和條件配合而選擇實行與否，應選擇最能提高公司和員工工作效率的工作模式。 </s>