【性別歧視】男同事指責勤力女同事搏升職 大言不慚：女仔咁叻 冇人埋單！
即使到21世紀，性別歧視的問題仍然存在於各個職場之中，因為不少性別定型都根深蒂固地在某些人心中，思維跟不上時代的變化，又可能加上自己的自卑心作祟，就做成帶有性別歧視成份的攻擊。大家在職場中有遇過被歧視嗎？大家會怎樣應對？

有網民在討論區Dcard上以「女仔唔應該咁搏？」為題分享自己在職場上的不快經歷，她指有一個男同事無端白事指責她過份投入工作，「我返工嗰度有個同我同年嘅男仔同我講，話：『點解你要咁搏？係咪想搏升職？搶曬我哋啲位，女仔升職無用㗎，最後搵唔到人埋單㗎！就係你呢啲咁嘅人，搞到其他人升唔到職、出唔到pool，你自己反省吓啦！』我喺度諗，其實我咁搏係咪會令到其他人同埋自己出唔到pool？但係我真係好鍾意份工……」

不少網民都覺得該男同事非常不禮貌！對事主完全不尊重之餘，思想更加是非常扭曲、古舊、不全邏輯，實在令人氣憤，所以大家都群起為事主抱不平並安慰事主。

女子無才便是德？
很多網民都覺得該男同事的思想很有問題，更謂不知道他是哪個古代穿越到來的，還停留在「女子無才便是德」的歪理中，有網民都因此表示：「唔使理呢啲父權主義者，佢就係想洗你腦，等你以為女性價值就係以依附男性來定義。當你有事業有錢，先更加有能力去選擇人，而唔係等住畀呢種人去選擇你。」、「好心，咩年代，女人可以有自己事業，單身都可以生活得好好！」

而事實上，男同事的言論有機會已經觸犯了《性別歧視條例》，因為根據《性別歧視條例》，任何人在訂明活動範疇內基於某人的性別、婚姻狀況、懷孕或餵哺母乳而作出歧視行為，即屬違法。訂明活動範疇包括：僱傭、教育、貨品、服務及／或設施的提供、處所的處置及／或管理、諮詢團體的投票資格以及被選入或委入該等團體、會社的參與及政府的活動。

《性別歧視條例》除了禁止歧視，亦保障任何人在訂明活動範疇內，包括僱傭、教育、貨品、服務及／或設施的提供、處所的處置及／或管理及會所成員資格，免受性騷擾及使人受害。

根據《性別歧視條例》，共同工作場所內的場所使用者，對同屬場所使用者的人作出性騷擾和基於餵哺母乳的騷擾，即使兩者沒有僱傭關係或類似僱傭關係，亦屬違法。「場所使用者」指在同一工作場所工作的人，包括僱主、僱員、合約工作者、主事人、佣金經紀人、合夥人、實習人員及義工。（詳細資訊請參閱平等機會委員會網站）

所以事主可以考慮到平等機會委員會投訴。同時別被這些無謂的言論而影響到自己工作的態度，勇敢追求自己喜歡的工作，不要被這些不合時宜的說話而規限了自己的發展！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【性別歧視】男同事指責勤力女同事搏升職 大言不慚：女仔咁叻 冇人埋單！ [/INST] 即使到21世紀，性別歧視的問題仍然存在於各個職場之中，因為不少性別定型都根深蒂固地在某些人心中，思維跟不上時代的變化，又可能加上自己的自卑心作祟，就做成帶有性別歧視成份的攻擊。大家在職場中有遇過被歧視嗎？大家會怎樣應對？

有網民在討論區Dcard上以「女仔唔應該咁搏？」為題分享自己在職場上的不快經歷，她指有一個男同事無端白事指責她過份投入工作，「我返工嗰度有個同我同年嘅男仔同我講，話：『點解你要咁搏？係咪想搏升職？搶曬我哋啲位，女仔升職無用㗎，最後搵唔到人埋單㗎！就係你呢啲咁嘅人，搞到其他人升唔到職、出唔到pool，你自己反省吓啦！』我喺度諗，其實我咁搏係咪會令到其他人同埋自己出唔到pool？但係我真係好鍾意份工……」

不少網民都覺得該男同事非常不禮貌！對事主完全不尊重之餘，思想更加是非常扭曲、古舊、不全邏輯，實在令人氣憤，所以大家都群起為事主抱不平並安慰事主。

女子無才便是德？
很多網民都覺得該男同事的思想很有問題，更謂不知道他是哪個古代穿越到來的，還停留在「女子無才便是德」的歪理中，有網民都因此表示：「唔使理呢啲父權主義者，佢就係想洗你腦，等你以為女性價值就係以依附男性來定義。當你有事業有錢，先更加有能力去選擇人，而唔係等住畀呢種人去選擇你。」、「好心，咩年代，女人可以有自己事業，單身都可以生活得好好！」

而事實上，男同事的言論有機會已經觸犯了《性別歧視條例》，因為根據《性別歧視條例》，任何人在訂明活動範疇內基於某人的性別、婚姻狀況、懷孕或餵哺母乳而作出歧視行為，即屬違法。訂明活動範疇包括：僱傭、教育、貨品、服務及／或設施的提供、處所的處置及／或管理、諮詢團體的投票資格以及被選入或委入該等團體、會社的參與及政府的活動。

《性別歧視條例》除了禁止歧視，亦保障任何人在訂明活動範疇內，包括僱傭、教育、貨品、服務及／或設施的提供、處所的處置及／或管理及會所成員資格，免受性騷擾及使人受害。

根據《性別歧視條例》，共同工作場所內的場所使用者，對同屬場所使用者的人作出性騷擾和基於餵哺母乳的騷擾，即使兩者沒有僱傭關係或類似僱傭關係，亦屬違法。「場所使用者」指在同一工作場所工作的人，包括僱主、僱員、合約工作者、主事人、佣金經紀人、合夥人、實習人員及義工。（詳細資訊請參閱平等機會委員會網站）

所以事主可以考慮到平等機會委員會投訴。同時別被這些無謂的言論而影響到自己工作的態度，勇敢追求自己喜歡的工作，不要被這些不合時宜的說話而規限了自己的發展！ </s>