【0+3】通關想請假去旅行 竟被老細指：放5日太多啦！唔批！
隨着新冠肺炎疫情趨緩，政府終於推出「0+3」政策，來港旅客無需酒店隔離，但三天內仍然不許進入餐館、酒吧等指定場所，一眾等了兩三年沒有去旅行的打工仔，一定立即請假出發吧！不過，即使儲了很多大假，現在想一次過放，又是否真的可以順利呢？

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿，指想請5日假去旅行，但老細卻指因為太多日，所以唔批！大家都替事主感不值，如此理由而不批假，其實有沒有犯勞工法？

事主：「之前去旅遊展贏到機票，但要明年3月之前用咗佢，諗住請五日嚟個短旅行，本來上司話佢無意見，但老世話做乜放咁長嘅假，即刻就話唔批，唉，等咗三年真係好想去旅行啊！」

網民：「我老細連放兩日已經話長（請一日但連埋公眾假期都會話長），疫情以來部門都冇人請過連續兩日，啲同事痴線到每日請1至2個鐘清假，仲要係請朝早。」
網民：「即走啦，駛鬼理佢，請5日都話唔得！」
網民：「佢自己又係唔係唔放長假先？我以前有個老闆又係咁，寧願啲同事走一次過拎錢，觀念嘅嘢，唔夾就唔夾，走為上着。」
網民：「返工係為咗提高生活質素，唔係為咗做井底之蛙。旅行所認識嘅新事物都喺為咗提高生活質素。所以疫情前，會每年一次請晒當年嘅AL，加埋假期，星期六日，去個歐洲三星期至一個月，四至五個城市，慢慢認識，慢慢放鬆。」
網民：「仲有時間就搵定工啦，再唔係咪SL囉。BTW，請5日假都係短旅行？連埋星期六日可以9日。」
網民：「留意僱傭條例，如果年假少於10日，不多於3日可以分開放，其餘應該要連續放。」
網民：「放假去旅行係為咗之後工作更有衝勁，有啲老細個腦就係轉唔到。」
網民：「我會準備一封放假申請，一封離職通知，畀老細二選一。」
網民：「好多公司都唔批，但係會強制新年放多幾日假，一係就扣假期一係就扣人工，大公司就好少少。」
網民：「請兩日AL加3日Sick Leave。」
網民：「如果一定要去旅行，惟有唔做。」
網民：「五日假都叫做多！？個老細都有病㗎！真心建議搵定工！」
網民：「你嗰5日係咪搭正你公司最忙嗰陣先？聖誕搭頭搭尾就唔係5日，係十日喎。」
網民：「冇問題㗎，即刻返埋位印封信擺佢枱頭，一係收信，一係批假。」

勞工法例點講？
有網民指老細以「放太多日假」為由而拒絕員工放假，原來有機會觸犯勞工法例！因為在勞工法例第四章中，年假的發放的一節提到， 在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。

年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天 前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【0+3】通關想請假去旅行 竟被老細指：放5日太多啦！唔批！ [/INST] 隨着新冠肺炎疫情趨緩，政府終於推出「0+3」政策，來港旅客無需酒店隔離，但三天內仍然不許進入餐館、酒吧等指定場所，一眾等了兩三年沒有去旅行的打工仔，一定立即請假出發吧！不過，即使儲了很多大假，現在想一次過放，又是否真的可以順利呢？

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿，指想請5日假去旅行，但老細卻指因為太多日，所以唔批！大家都替事主感不值，如此理由而不批假，其實有沒有犯勞工法？

事主：「之前去旅遊展贏到機票，但要明年3月之前用咗佢，諗住請五日嚟個短旅行，本來上司話佢無意見，但老世話做乜放咁長嘅假，即刻就話唔批，唉，等咗三年真係好想去旅行啊！」

網民：「我老細連放兩日已經話長（請一日但連埋公眾假期都會話長），疫情以來部門都冇人請過連續兩日，啲同事痴線到每日請1至2個鐘清假，仲要係請朝早。」
網民：「即走啦，駛鬼理佢，請5日都話唔得！」
網民：「佢自己又係唔係唔放長假先？我以前有個老闆又係咁，寧願啲同事走一次過拎錢，觀念嘅嘢，唔夾就唔夾，走為上着。」
網民：「返工係為咗提高生活質素，唔係為咗做井底之蛙。旅行所認識嘅新事物都喺為咗提高生活質素。所以疫情前，會每年一次請晒當年嘅AL，加埋假期，星期六日，去個歐洲三星期至一個月，四至五個城市，慢慢認識，慢慢放鬆。」
網民：「仲有時間就搵定工啦，再唔係咪SL囉。BTW，請5日假都係短旅行？連埋星期六日可以9日。」
網民：「留意僱傭條例，如果年假少於10日，不多於3日可以分開放，其餘應該要連續放。」
網民：「放假去旅行係為咗之後工作更有衝勁，有啲老細個腦就係轉唔到。」
網民：「我會準備一封放假申請，一封離職通知，畀老細二選一。」
網民：「好多公司都唔批，但係會強制新年放多幾日假，一係就扣假期一係就扣人工，大公司就好少少。」
網民：「請兩日AL加3日Sick Leave。」
網民：「如果一定要去旅行，惟有唔做。」
網民：「五日假都叫做多！？個老細都有病㗎！真心建議搵定工！」
網民：「你嗰5日係咪搭正你公司最忙嗰陣先？聖誕搭頭搭尾就唔係5日，係十日喎。」
網民：「冇問題㗎，即刻返埋位印封信擺佢枱頭，一係收信，一係批假。」

勞工法例點講？
有網民指老細以「放太多日假」為由而拒絕員工放假，原來有機會觸犯勞工法例！因為在勞工法例第四章中，年假的發放的一節提到， 在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。

年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天 前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 </s>