【職場趣聞】公司幫媽媽職員慶祝母親節 仲要男同事負責XX 樓主：唔知到父親節又會點安排？
臨近母親節，一眾孝順打工仔都紛紛開始準備禮物，向母親表達愛意，但要同時兼顧其他「媽媽」就實在有點難度。有網民於香港討論區發文，指人事部最近着手為公司中的媽媽員工製造小驚喜，預訂鮮花及小禮物。然而礙於人手所限，男性同事都被要求兼任搬運工人，幫忙將鮮花運送至辦公室，令樓主感到莫名其妙⋯⋯

樓主：我做緊呢間公司一向都好有儀式感，但我喺度做咗半年都已經慣晒。
樓主：臨近母親節，HR就預備咗啲花同埋小禮物送畀媽媽級嘅同事。
樓主：但係竟然就要由男同事幫手，將啲花拎返去公司⋯⋯
樓主：母親節就向媽媽員工送花，突然好想知道父親節嘅時候公司可以送啲咩畀爸爸員工？

網民：你公司都好有人情味，肯咁樣鼓勵同事，不過啲人唔係咁重視父親節，爸爸員工都唔使旨意有咩驚喜⋯⋯
網民：依家係咪興搞呢啲Gimmick嘢，然後當係公司福利嘅一種？
網民：唔搵啲嘢搞吓，又點樣炒熱個辦公室氣氛？
網民：好公司嚟吖，起碼證明公司會重視一班在職媽媽嘅付出。
網民：花就個個女人都鍾意收；但我身為男人，竟然諗唔到有啲咩係個個男人都鍾意收！
網民：父親節、母親節向每個爸爸媽媽封返一封利巿會唔會實際啲？
網民：咁我情願加人工，都好過收花收禮物！

網民的反應兩極，有人認為公司的做法非常有人情味，願意在一些小節日向員工給予鼓勵，有助提升員工的歸屬感；有人則認為大眾對父親節及母親節的重視程度不同，或會影響公司的安排，雖然父親節未至但相信屆時亦未必會有類似安排。為確保公平，有網民提議採用更實際的方法，在父親節、母親節向公司的爸爸媽媽員工派發利巿，便能做到公平公正、皆大歡喜的效果。

每個打工仔都希望在一個愉快的工作環境工作，公司除了提供優厚的薪酬待遇之外，亦會透過保障員工的身心健康，提升員工的歸屬感。打工仔不妨參考以下8個幸福職場的特質，看看你現在是否正身處於愉快的工作環境。
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樓主：我做緊呢間公司一向都好有儀式感，但我喺度做咗半年都已經慣晒。
樓主：臨近母親節，HR就預備咗啲花同埋小禮物送畀媽媽級嘅同事。
樓主：但係竟然就要由男同事幫手，將啲花拎返去公司⋯⋯
樓主：母親節就向媽媽員工送花，突然好想知道父親節嘅時候公司可以送啲咩畀爸爸員工？

網民：你公司都好有人情味，肯咁樣鼓勵同事，不過啲人唔係咁重視父親節，爸爸員工都唔使旨意有咩驚喜⋯⋯
網民：依家係咪興搞呢啲Gimmick嘢，然後當係公司福利嘅一種？
網民：唔搵啲嘢搞吓，又點樣炒熱個辦公室氣氛？
網民：好公司嚟吖，起碼證明公司會重視一班在職媽媽嘅付出。
網民：花就個個女人都鍾意收；但我身為男人，竟然諗唔到有啲咩係個個男人都鍾意收！
網民：父親節、母親節向每個爸爸媽媽封返一封利巿會唔會實際啲？
網民：咁我情願加人工，都好過收花收禮物！

網民的反應兩極，有人認為公司的做法非常有人情味，願意在一些小節日向員工給予鼓勵，有助提升員工的歸屬感；有人則認為大眾對父親節及母親節的重視程度不同，或會影響公司的安排，雖然父親節未至但相信屆時亦未必會有類似安排。為確保公平，有網民提議採用更實際的方法，在父親節、母親節向公司的爸爸媽媽員工派發利巿，便能做到公平公正、皆大歡喜的效果。

每個打工仔都希望在一個愉快的工作環境工作，公司除了提供優厚的薪酬待遇之外，亦會透過保障員工的身心健康，提升員工的歸屬感。打工仔不妨參考以下8個幸福職場的特質，看看你現在是否正身處於愉快的工作環境。 </s>