【職場貼士】應承返新工突然想反口 用咩理由拒絕好？
打工仔們為了提高搵工的效率，很多時候都會漁翁撒網，同時應徵幾份工作。但人事部門運作需時，有時候可能會出現早見工，遲收Offer的情況。有網友於連登討論區發文，指自己應徵新工作時雖然獲得取錄，但答應後得悉自己得到另一間公司的Offer，而且各方面條件都更為優勝。但為免給公司留下Hard Feeling，應該編造甚麼理由避免自己留下「轉軚反口」的污名？

事主：原本搵到份工，人工多五成；但應承咗無耐之前另一間公司開夠七成。

事主：自己比較過，另一間公司無論薪酬待遇、返工地點各方面都更加吸引。

事主：到底用咩理由先可以令公司覺得我係禮貌地反口？

事主：呢行行頭比較窄，唔想反口之後被公司／行家周圍唱⋯⋯

網民：咪直接覆「有更好嘅Offer」囉，大家打份工明㗎啦。你搵得工，人哋都預咗你漁翁撒網，你早啲講佢又可以早啲時間搵人。

網民：公司炒人嗰時有無諗過行頭好窄嘅問題？咪直接同佢講有個更好嘅Offer，好感激佢哋畀嘅機會囉。

網民：作為老闆，我寧願個新人直接講，好過諗個垃圾藉口諗七日，返工前一日先嚟話唔做。咩藉口真係有分別咩？

網民：你都識話行頭窄，咁就唔好諗咁多理由／藉口，照直講咪得。

網民：好少事啫。你想做好人就盡早同HR講，畀時間佢搵下個人。

網民：未簽約嘅就無所謂啦；簽咗嘅返一日即走就最好啦。

網民：成日見人返第一日就辭職，一啲都唔出奇。可能你都唔係佢第一個揀嘅人，唔好睇得自己咁重要。

網民：就算簽咗約都可以唔返，未到返工嗰日份約都未生效。

未簽約就可以反口No Show？即刻了解僱傭合約細節。

甚麼是僱傭合約？

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議，可以透過書面或口頭方式訂立，並可包含明示或暗示的條款。《僱傭條例》規定僱主必須在僱員就職前，向他詳細說明僱用條件，包括：

( 1 )     工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；

( 2 )     工資期；

( 3 )     終止合約所需的通知期；及

( 4 )     如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。

如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？

任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

誠然，如果僱員只是口頭承諾，並未與僱主正式簽訂合約，便毋須擔心No Show會觸犯僱傭條例。上述個案在職場中其實並非罕見，只要僱員坦誠與僱主交代箇中原因，相信僱主並不會強人所難。

勞工法例大全：

假期及福利｜意外及賠償｜僱傭合約｜私隱問題
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場貼士】應承返新工突然想反口 用咩理由拒絕好？ [/INST] 打工仔們為了提高搵工的效率，很多時候都會漁翁撒網，同時應徵幾份工作。但人事部門運作需時，有時候可能會出現早見工，遲收Offer的情況。有網友於連登討論區發文，指自己應徵新工作時雖然獲得取錄，但答應後得悉自己得到另一間公司的Offer，而且各方面條件都更為優勝。但為免給公司留下Hard Feeling，應該編造甚麼理由避免自己留下「轉軚反口」的污名？

事主：原本搵到份工，人工多五成；但應承咗無耐之前另一間公司開夠七成。

事主：自己比較過，另一間公司無論薪酬待遇、返工地點各方面都更加吸引。

事主：到底用咩理由先可以令公司覺得我係禮貌地反口？

事主：呢行行頭比較窄，唔想反口之後被公司／行家周圍唱⋯⋯

網民：咪直接覆「有更好嘅Offer」囉，大家打份工明㗎啦。你搵得工，人哋都預咗你漁翁撒網，你早啲講佢又可以早啲時間搵人。

網民：公司炒人嗰時有無諗過行頭好窄嘅問題？咪直接同佢講有個更好嘅Offer，好感激佢哋畀嘅機會囉。

網民：作為老闆，我寧願個新人直接講，好過諗個垃圾藉口諗七日，返工前一日先嚟話唔做。咩藉口真係有分別咩？

網民：你都識話行頭窄，咁就唔好諗咁多理由／藉口，照直講咪得。

網民：好少事啫。你想做好人就盡早同HR講，畀時間佢搵下個人。

網民：未簽約嘅就無所謂啦；簽咗嘅返一日即走就最好啦。

網民：成日見人返第一日就辭職，一啲都唔出奇。可能你都唔係佢第一個揀嘅人，唔好睇得自己咁重要。

網民：就算簽咗約都可以唔返，未到返工嗰日份約都未生效。

未簽約就可以反口No Show？即刻了解僱傭合約細節。

甚麼是僱傭合約？

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議，可以透過書面或口頭方式訂立，並可包含明示或暗示的條款。《僱傭條例》規定僱主必須在僱員就職前，向他詳細說明僱用條件，包括：

( 1 )     工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；

( 2 )     工資期；

( 3 )     終止合約所需的通知期；及

( 4 )     如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。

如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？

任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

誠然，如果僱員只是口頭承諾，並未與僱主正式簽訂合約，便毋須擔心No Show會觸犯僱傭條例。上述個案在職場中其實並非罕見，只要僱員坦誠與僱主交代箇中原因，相信僱主並不會強人所難。

勞工法例大全：

假期及福利｜意外及賠償｜僱傭合約｜私隱問題 </s>