【職場熱話】同事份工做得長有無樣睇？網民：成日講辭職嘅都唔會走！
辦公室同事若然有意離職，你能根據他的行為看出來，例如經常請假、到辦公室外接電話、上司不分配新工作給他、每天準時下班，及辦公桌越來越乾淨。長期留在公司、不離職的同事，你又能否辨認出來？

網上討論區Dcard有打工仔提出疑問：「要怎麼分辨同事做得久不久？」，他指好擔心同事突然離職會對工作帶來很大的影響，因此好奇有否特徵，讓人分辨出做得較長久的同事，讓他能做好心理準備，網民紛紛發表自己的看法：「經常說辭職的，多數都不會離職。」

事主分享：

「話說我好鍾意而家份工，同埋而家嘅同事，老闆人都好好，工作都應付得嚟，但我做呢個職位都係兼職嘅大學生，目前流失率唔算好高，多數會想走嘅人都係搵到正職，或者係做厭份工。

好想知有無得分辨嗰個同事做唔做得長？因為前排嚟咗個新人，我哋公司同事都對佢好友善，希望可以同佢一齊做嘢做得耐啲，畢竟咁我哋就唔使成日教新人。雖然佢已經畢業，但佢好似諗住考政府工。想問吓佢可唔可以9月某個時間返工，咁樣問佢唔會太早，嗰陣人手唔太夠，好怕佢會喺9月前辭職，唔知做得長唔長呢啲嘢，睇唔睇得出？」

網民回應：

A/其實好難睇，人哋唔開心就會搵過第二份

B/無得睇嘅，兼職話唔做就唔做，你最多咪同人講，要求人哋一個月前通知

C/難睇到，嗰啲多數睇落正正常常嘅同事，都會突然話自己有職涯新一步，所以想唔做

D/向來工作就係要習慣，身邊有唔同嘅過客來來去去

E/多數話自己要辭職嗰啲，都會做好耐都唔走

F/有！把口成日話要走嗰啲人，多數都會喺度做好耐

G/估嚟估去做咩，不如加多啲錢畀人，留吓人仲好

H/可以睇吓佢返工嘅動機係咩，如果缺錢嘅話、把口話要辭職嘅人都做得特別長

做好準備功夫
正如網民所說的，除非你了解同事的經濟狀況，知道對方對金錢的需求很大，否則很難知道對方有否想辭職的念頭。與其跟同事玩「猜謎」遊戲，不如做好隨時可能與對方分開的實際與心理準備，例如：熟習相關同事負責的工作。若果在這方面有相關準備，即使對方決定離開公司也不用害怕。

馬上睇9種被上司惡評的行為：
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】同事份工做得長有無樣睇？網民：成日講辭職嘅都唔會走！ [/INST] 辦公室同事若然有意離職，你能根據他的行為看出來，例如經常請假、到辦公室外接電話、上司不分配新工作給他、每天準時下班，及辦公桌越來越乾淨。長期留在公司、不離職的同事，你又能否辨認出來？

網上討論區Dcard有打工仔提出疑問：「要怎麼分辨同事做得久不久？」，他指好擔心同事突然離職會對工作帶來很大的影響，因此好奇有否特徵，讓人分辨出做得較長久的同事，讓他能做好心理準備，網民紛紛發表自己的看法：「經常說辭職的，多數都不會離職。」

事主分享：

「話說我好鍾意而家份工，同埋而家嘅同事，老闆人都好好，工作都應付得嚟，但我做呢個職位都係兼職嘅大學生，目前流失率唔算好高，多數會想走嘅人都係搵到正職，或者係做厭份工。

好想知有無得分辨嗰個同事做唔做得長？因為前排嚟咗個新人，我哋公司同事都對佢好友善，希望可以同佢一齊做嘢做得耐啲，畢竟咁我哋就唔使成日教新人。雖然佢已經畢業，但佢好似諗住考政府工。想問吓佢可唔可以9月某個時間返工，咁樣問佢唔會太早，嗰陣人手唔太夠，好怕佢會喺9月前辭職，唔知做得長唔長呢啲嘢，睇唔睇得出？」

網民回應：

A/其實好難睇，人哋唔開心就會搵過第二份

B/無得睇嘅，兼職話唔做就唔做，你最多咪同人講，要求人哋一個月前通知

C/難睇到，嗰啲多數睇落正正常常嘅同事，都會突然話自己有職涯新一步，所以想唔做

D/向來工作就係要習慣，身邊有唔同嘅過客來來去去

E/多數話自己要辭職嗰啲，都會做好耐都唔走

F/有！把口成日話要走嗰啲人，多數都會喺度做好耐

G/估嚟估去做咩，不如加多啲錢畀人，留吓人仲好

H/可以睇吓佢返工嘅動機係咩，如果缺錢嘅話、把口話要辭職嘅人都做得特別長

做好準備功夫
正如網民所說的，除非你了解同事的經濟狀況，知道對方對金錢的需求很大，否則很難知道對方有否想辭職的念頭。與其跟同事玩「猜謎」遊戲，不如做好隨時可能與對方分開的實際與心理準備，例如：熟習相關同事負責的工作。若果在這方面有相關準備，即使對方決定離開公司也不用害怕。

馬上睇9種被上司惡評的行為： </s>