【職場調查】香港打工仔偏愛在辦公室上班？僅29%人因工作欠靈活性而辭職
在後疫情時代，不少企業都採用靈活辦公室政策，包括彈性上班時間及地點，讓員工達至更佳的工作及生活平衡。近日有機構發布工作趨勢調查，結果發現有29%上班族曾因工作欠靈活性而辭職，有41%介乎18至25歲的Z世代員工認同此說法。調查亦揭示隨著年齡的增長，人們對工作靈活性的期望會逐漸降低。

人力資源解決方案公司Randstad於2022年2月21日至3月13日期間，訪問了1,000名在香港就業、年齡介乎18至67歲的上班族。調查還發現，超過一半的受訪者（55%）同意彈性上班地點很重要，比全球平均水平（71%）低16%；有32%受訪者表示，不會接受不能提供彈性上班地點的工作Offer。

我曾因為工作欠靈活性而辭職。
- 整體：29%
- Gen Z（18-24歲）：41%
- Millennials（25-34歲）：35%
- Gen X（35-44歲）：25%
- Boomers（45-55歲）：19%

55%人希望公司實行彈性上班地點。

41%人表示現僱主允許他們選擇工作地點。

32%人表示不會接受不能提供彈性上班地點的工作。

65%人希望公司實行彈性上班時間。

57%人表示現僱主允許他們選擇工作時間。

35%人表示不會接受不能提供彈性上班時間的工作。

Randstad香港區域總監Benjamin Elms表示，與前幾代人相比，新一批加入職場的人傾向於使用筆記本電腦和智能手機來回覆電郵、參加會議和寫筆記，認為應用這些科技更具工作效率。有些人更在Lockdown期間開始工作，只經歷過遙距辦公。因此公司必須重新定義工作靈活性方針，並為員工提供更彈性的上班時間和地點。

他又指，與其他市場相比，香港人仍然更喜歡在辦公室工作，因為可能家中沒有合適的設施來輔助工作。但是，企業亦應該提供靈活選項，例如允許同事在咖啡室、圖書館等地遙距工作，以提升專注力，而不是強制他們坐在辦公室裡，甚至被同事的閒聊分散注意力。

根據VPN服務供應商NordLayer最新的「全球遙距工作指數」（Global Remote Work Index）研究報告，選出10大最適合遙距工作的地區，結果由德國奪冠，新加坡則是唯一進入10大的亞洲地區。
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人力資源解決方案公司Randstad於2022年2月21日至3月13日期間，訪問了1,000名在香港就業、年齡介乎18至67歲的上班族。調查還發現，超過一半的受訪者（55%）同意彈性上班地點很重要，比全球平均水平（71%）低16%；有32%受訪者表示，不會接受不能提供彈性上班地點的工作Offer。

我曾因為工作欠靈活性而辭職。
- 整體：29%
- Gen Z（18-24歲）：41%
- Millennials（25-34歲）：35%
- Gen X（35-44歲）：25%
- Boomers（45-55歲）：19%

55%人希望公司實行彈性上班地點。

41%人表示現僱主允許他們選擇工作地點。

32%人表示不會接受不能提供彈性上班地點的工作。

65%人希望公司實行彈性上班時間。

57%人表示現僱主允許他們選擇工作時間。

35%人表示不會接受不能提供彈性上班時間的工作。

Randstad香港區域總監Benjamin Elms表示，與前幾代人相比，新一批加入職場的人傾向於使用筆記本電腦和智能手機來回覆電郵、參加會議和寫筆記，認為應用這些科技更具工作效率。有些人更在Lockdown期間開始工作，只經歷過遙距辦公。因此公司必須重新定義工作靈活性方針，並為員工提供更彈性的上班時間和地點。

他又指，與其他市場相比，香港人仍然更喜歡在辦公室工作，因為可能家中沒有合適的設施來輔助工作。但是，企業亦應該提供靈活選項，例如允許同事在咖啡室、圖書館等地遙距工作，以提升專注力，而不是強制他們坐在辦公室裡，甚至被同事的閒聊分散注意力。

根據VPN服務供應商NordLayer最新的「全球遙距工作指數」（Global Remote Work Index）研究報告，選出10大最適合遙距工作的地區，結果由德國奪冠，新加坡則是唯一進入10大的亞洲地區。 </s>