【薪酬待遇】發現人工不如新人感憤怒 想升職加人薪有5大技巧
打工仔對於工作滿意程度，取決於他們能否享受自己的工作、獲得滿意薪酬及工作環境等等。要是他們發現自己被不公平對待，就會對工作產生負面情緒。在網上討論區Dcard，有台灣打工仔分享特別經歷，指發現自己的薪酬待遇不及新人，令他感到憤怒，網民都對此發表自己的意見：「不提月薪金額有原因！」

「我而家做咗教育行業一年，都係喺同一間公司做同一個位，自覺表現唔錯，今日同個新人傾偈，發現佢嘅人工比我多$3000台幣（約$764港幣），而且佢係完全無經驗，每日都問一堆問題，要由我同其他同事教佢，真係完全新手嚟，可能搵個大學生都好過佢。

我其他同事估，因為當時太缺人手，所以先會出現以呢個人工請佢，點都好，我同其他同事都覺得咁樣好唔公平。我好想同老闆提呢件事，（利申：老闆係接受人意見嘅人）但我好驚會因為咁同老闆講，害到個新人，而家唔知點開口好，有無人可以畀個更好嘅方法我？」

網民回應：

A/我覺得唔可以同老細提，公司本身就好忌諱講人工金額，就係避免員工會互相比較，或者因為新人漏口風令你覺得件事唔公平，但薪金嘅多少，唔係取決於年資，你老闆都有自己嘅考量

B/我建議你問要問得謹慎啲，如果無法接受呢個情況，可以考慮去第二度做

C/如果你哋個制度係好透明嘅，咪可以提囉

D/所以話公司唔畀員工提薪金金額係有原因，比到最後痛嗰個係你自己，我係老闆的話可能會諗方法要你離職，因為你無好好工作嘅心態，同埋以炒咗你殺雞儆猴，等啲員工唔可以討論薪資

E/你咪唔好做囉，人哋無經驗人工都高過你

F/我覺得人工呢啲嘢好難講，可能人哋讀嘅大學比你好，或者係語言能力比你好，不過如果佢無呢啲條件，佢人工都比你高，我建議你都係快啲走

G/我一直唔係好明白，點解有同事可以咁大膽問人人工有幾多，我之前都畀人問過，個感覺好怪，明明我同對方無熟到呢個程度，咁樣問會令人覺得你好無禮貌

遵守職場禮儀
不少網民都指事主詢問新人工資金額的舉動，不符合職場禮儀，更會影響他和其他同事的工作心態。若事主主動向老闆提問新人比自己工資的原因，很可能會令老闆留下負面印象。因此網民建議事主好好考慮清楚，要是不滿現時薪酬可以選擇辭職。雖然有不少人支持薪金金額透明化，可是多數企業仍然使用「薪金保密制」，作為員工應該要尊重公司的制度，這絕對是需要遵守的職場禮儀之一。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【薪酬待遇】發現人工不如新人感憤怒 想升職加人薪有5大技巧 [/INST] 打工仔對於工作滿意程度，取決於他們能否享受自己的工作、獲得滿意薪酬及工作環境等等。要是他們發現自己被不公平對待，就會對工作產生負面情緒。在網上討論區Dcard，有台灣打工仔分享特別經歷，指發現自己的薪酬待遇不及新人，令他感到憤怒，網民都對此發表自己的意見：「不提月薪金額有原因！」

「我而家做咗教育行業一年，都係喺同一間公司做同一個位，自覺表現唔錯，今日同個新人傾偈，發現佢嘅人工比我多$3000台幣（約$764港幣），而且佢係完全無經驗，每日都問一堆問題，要由我同其他同事教佢，真係完全新手嚟，可能搵個大學生都好過佢。

我其他同事估，因為當時太缺人手，所以先會出現以呢個人工請佢，點都好，我同其他同事都覺得咁樣好唔公平。我好想同老闆提呢件事，（利申：老闆係接受人意見嘅人）但我好驚會因為咁同老闆講，害到個新人，而家唔知點開口好，有無人可以畀個更好嘅方法我？」

網民回應：

A/我覺得唔可以同老細提，公司本身就好忌諱講人工金額，就係避免員工會互相比較，或者因為新人漏口風令你覺得件事唔公平，但薪金嘅多少，唔係取決於年資，你老闆都有自己嘅考量

B/我建議你問要問得謹慎啲，如果無法接受呢個情況，可以考慮去第二度做

C/如果你哋個制度係好透明嘅，咪可以提囉

D/所以話公司唔畀員工提薪金金額係有原因，比到最後痛嗰個係你自己，我係老闆的話可能會諗方法要你離職，因為你無好好工作嘅心態，同埋以炒咗你殺雞儆猴，等啲員工唔可以討論薪資

E/你咪唔好做囉，人哋無經驗人工都高過你

F/我覺得人工呢啲嘢好難講，可能人哋讀嘅大學比你好，或者係語言能力比你好，不過如果佢無呢啲條件，佢人工都比你高，我建議你都係快啲走

G/我一直唔係好明白，點解有同事可以咁大膽問人人工有幾多，我之前都畀人問過，個感覺好怪，明明我同對方無熟到呢個程度，咁樣問會令人覺得你好無禮貌

遵守職場禮儀
不少網民都指事主詢問新人工資金額的舉動，不符合職場禮儀，更會影響他和其他同事的工作心態。若事主主動向老闆提問新人比自己工資的原因，很可能會令老闆留下負面印象。因此網民建議事主好好考慮清楚，要是不滿現時薪酬可以選擇辭職。雖然有不少人支持薪金金額透明化，可是多數企業仍然使用「薪金保密制」，作為員工應該要尊重公司的制度，這絕對是需要遵守的職場禮儀之一。 </s>