【人才招聘】星展銀行廣納人才歡迎跨行業精英加入
星展銀行（下稱「星展」）廣納人才，對於未有銀行相關工作經驗的人士，只要具備良好的溝通技巧和學習能力，仍有很多合適的職位提供給有志投身銀行業的人才。過往亦有很多成功轉型的例子，由從事不同界別如航空、零售、教育、電訊等行業的人才，轉投星展後獲得不錯的發展機會和成就。星展「Career 2.0 計劃」為未有銀行背景的員工提供多元化培訓，協助大家快速適應銀行業的步伐，而Marco Yeung、Julia Chu和葉港生(阿生)便是其中一員。

為員工提供專業指導
Marco於2019年加入星展，入行前是一位私人數學補習老師，看似與銀行風馬牛不相及，但現在他已是零售銀行業務及財富管理部豐盛理財經理，「我現在的工作內容主要是發掘和邀請潛在客戶，向其推薦保險和投資服務、幫助客戶解答日常查詢及鼓勵客戶多使用網上銀行服務。」Marco笑言沒想過自己從補習老師都可以轉型到銀行工作。

Marco表示在加入星展團隊前，對銀行和金融業了解有限，不過他認為這是讓他更能充分發揮自己技能的機會，所以希望轉行挑戰自己，「最初除了自行惡補金融和投資方面的知識外，同事和上司亦一直鼓勵我，並提供很多專業指導。我最欣賞是公司的『PRIDE!』企業文化，營造快樂的工作氛圍，使我可以充滿活力地成為優秀團隊中的一員。」

在星展工作六年的客戶聯繫中心經理Julia亦深表認同，她同樣沒有銀行業相關經驗，在加入星展之前從事電訊業，「我很欣賞公司愉快工作的文化，這是我一直所追求的。」她遂鼓起了轉行的勇氣。

Julia表示：「老實說，除了沒有銀行相關經驗外，我之前連信用卡都沒有，因此對銀行產品的認識較少，對於產品功能與促銷相關的技巧亦令我感到焦慮。不過有賴上司幫我訂立目標，並不時鼓勵我，助我克服困難。」Julia現在已經可以獨立又有效率地完成工作，包括處理客戶的申請、交易和請求；為自己的團隊訂立和達到績效目標；更參與開發新項目，以擴大和改善銷售、優化系統功能、流程再造和質量改進等。

三位中年資最長， 加入星展工作已有十年之久的阿生笑言，從事IT業，轉行加入星展的首星期曾經萌生放棄的念頭。「我現在是企業及機構銀行的其中一個團隊經理，主力為中小企業提供解決方案。猶記得一開始完全不熟習銀行的環境，第一週就已經想請辭，不過同事和上司的極力幫助我，不單教我業務流程和知識，還接納我的處事習慣和風格。一個月後，我在星展完成了我的第一筆交易。」他坦言，持續學習、細心聆聽和主動發問是成功的關鍵，這亦是星展設立「Career 2.0 計劃」的目的。

為員工提供全方位支援
星展銳意提供多元化培訓支援，除了令員工快速適應工作環境外，更希望大家可以好好裝備自己，學習不同崗位的技能。阿生表示最欣賞星展的晉升前景，「我在IT行業工作了十一年，正因為有感失去挑戰性、沒有明確的晉升階梯而希望作出轉變。星展令我明白只要願意踏出一步拓展視野，這裡就是一個機遇處處的地方；不怕辛苦，就會得到意想不到的回報。」而阿生於星展工作的過去十一年間，共獲得七次優異表現獎及多次晉升機會。

Marco分享他最近三年的內部調職機會，讓他可以轉換到不同崗位工作，以體驗各個部門的工作內容，「我曾負責櫃檯交易；也試過擔任業務拓展，學習如何幫助客戶開戶；又當豐盛理財經理，負責推廣保險和投資產品及處理客戶需求，鼓勵客戶更廣泛地使用星展的服務。」他指上述所有經驗都能令他清楚各部門和崗位的運作，有助日後跨部門溝通和合作。

此外，公司亦很重視員工個人需要，Julia最欣賞的是iFlex福利項目，「公司提倡混合工作模式，讓員工靈活且自主地安排工作，大部分崗位的員工可以有最多40%時間選擇在家工作，其餘時間則在辦公室。而公司亦透過iFlex支持員工購買便利工作的設備，以增加員工在不同地方工作的效率。」Julia覺得這是對團隊和個人的雙贏政策。

Marco補充，疫情期間更見公司對員工的關心，「公司為我們提供大量防疫物資，令我們可以安心和專注地工作。」

他們三人都慶幸當年轉行的決定，毅然放棄熟悉的環境、知識和技能定會帶來不安，但要相信自己身上充滿可能性，只要肯作出改變，不怕迎來更多挑戰，就可以不斷地進步。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人才招聘】星展銀行廣納人才歡迎跨行業精英加入 [/INST] 星展銀行（下稱「星展」）廣納人才，對於未有銀行相關工作經驗的人士，只要具備良好的溝通技巧和學習能力，仍有很多合適的職位提供給有志投身銀行業的人才。過往亦有很多成功轉型的例子，由從事不同界別如航空、零售、教育、電訊等行業的人才，轉投星展後獲得不錯的發展機會和成就。星展「Career 2.0 計劃」為未有銀行背景的員工提供多元化培訓，協助大家快速適應銀行業的步伐，而Marco Yeung、Julia Chu和葉港生(阿生)便是其中一員。

為員工提供專業指導
Marco於2019年加入星展，入行前是一位私人數學補習老師，看似與銀行風馬牛不相及，但現在他已是零售銀行業務及財富管理部豐盛理財經理，「我現在的工作內容主要是發掘和邀請潛在客戶，向其推薦保險和投資服務、幫助客戶解答日常查詢及鼓勵客戶多使用網上銀行服務。」Marco笑言沒想過自己從補習老師都可以轉型到銀行工作。

Marco表示在加入星展團隊前，對銀行和金融業了解有限，不過他認為這是讓他更能充分發揮自己技能的機會，所以希望轉行挑戰自己，「最初除了自行惡補金融和投資方面的知識外，同事和上司亦一直鼓勵我，並提供很多專業指導。我最欣賞是公司的『PRIDE!』企業文化，營造快樂的工作氛圍，使我可以充滿活力地成為優秀團隊中的一員。」

在星展工作六年的客戶聯繫中心經理Julia亦深表認同，她同樣沒有銀行業相關經驗，在加入星展之前從事電訊業，「我很欣賞公司愉快工作的文化，這是我一直所追求的。」她遂鼓起了轉行的勇氣。

Julia表示：「老實說，除了沒有銀行相關經驗外，我之前連信用卡都沒有，因此對銀行產品的認識較少，對於產品功能與促銷相關的技巧亦令我感到焦慮。不過有賴上司幫我訂立目標，並不時鼓勵我，助我克服困難。」Julia現在已經可以獨立又有效率地完成工作，包括處理客戶的申請、交易和請求；為自己的團隊訂立和達到績效目標；更參與開發新項目，以擴大和改善銷售、優化系統功能、流程再造和質量改進等。

三位中年資最長， 加入星展工作已有十年之久的阿生笑言，從事IT業，轉行加入星展的首星期曾經萌生放棄的念頭。「我現在是企業及機構銀行的其中一個團隊經理，主力為中小企業提供解決方案。猶記得一開始完全不熟習銀行的環境，第一週就已經想請辭，不過同事和上司的極力幫助我，不單教我業務流程和知識，還接納我的處事習慣和風格。一個月後，我在星展完成了我的第一筆交易。」他坦言，持續學習、細心聆聽和主動發問是成功的關鍵，這亦是星展設立「Career 2.0 計劃」的目的。

為員工提供全方位支援
星展銳意提供多元化培訓支援，除了令員工快速適應工作環境外，更希望大家可以好好裝備自己，學習不同崗位的技能。阿生表示最欣賞星展的晉升前景，「我在IT行業工作了十一年，正因為有感失去挑戰性、沒有明確的晉升階梯而希望作出轉變。星展令我明白只要願意踏出一步拓展視野，這裡就是一個機遇處處的地方；不怕辛苦，就會得到意想不到的回報。」而阿生於星展工作的過去十一年間，共獲得七次優異表現獎及多次晉升機會。

Marco分享他最近三年的內部調職機會，讓他可以轉換到不同崗位工作，以體驗各個部門的工作內容，「我曾負責櫃檯交易；也試過擔任業務拓展，學習如何幫助客戶開戶；又當豐盛理財經理，負責推廣保險和投資產品及處理客戶需求，鼓勵客戶更廣泛地使用星展的服務。」他指上述所有經驗都能令他清楚各部門和崗位的運作，有助日後跨部門溝通和合作。

此外，公司亦很重視員工個人需要，Julia最欣賞的是iFlex福利項目，「公司提倡混合工作模式，讓員工靈活且自主地安排工作，大部分崗位的員工可以有最多40%時間選擇在家工作，其餘時間則在辦公室。而公司亦透過iFlex支持員工購買便利工作的設備，以增加員工在不同地方工作的效率。」Julia覺得這是對團隊和個人的雙贏政策。

Marco補充，疫情期間更見公司對員工的關心，「公司為我們提供大量防疫物資，令我們可以安心和專注地工作。」

他們三人都慶幸當年轉行的決定，毅然放棄熟悉的環境、知識和技能定會帶來不安，但要相信自己身上充滿可能性，只要肯作出改變，不怕迎來更多挑戰，就可以不斷地進步。 </s>