【職場熱話】被安排帶新人 點知新人極速變上司 事主感無奈！
職場上不公平的事時有發生，尤其是升職加薪的時候，當你發現一些能力比自己差、經驗比自己淺的同事竟然比你先升遷，難免會感到傷心和難受吧？有網民分享自己的經歷，更難受的是那位升職的新人是由自己教出來，這刻的心情真的難以形容吧⋯⋯

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿指，最近公司公佈升遷結果，可是卻令他感到晴天霹靂，以為自己有能力培訓新人，升職的應該是自己吧？可是升職的卻是由自己一手教出來的新人⋯⋯他指：「公司升咗一個由我帶嘅新人head住我。上星期仲問緊我點做某啲文件呢樣嗰樣，但之後啲工作全部都要交畀佢改，唉。」

有不少網民都為事主感不值，更覺得他應該辭職，又有其他網民分享自身的經歷⋯⋯

網民：「定係本身Com好佢係Senior Role？」

網民：「不是新鮮事，大把呢啲case。」

網民：「仲好，以後啲嘢佢改晒，有鑊就佢孭，你又唔使再湊佢！」

網民：「有料嘅就走，因為係toxic environment。冇料嘅，一係接受現實， 一係增值自己。」

網民：「識做人好過識做事，人哋放工後，都付出好多努力。」

網民：「皇親國戚？係我就走啦！」

網民：「啱啱嚟緊係搵個做得耐嘅人教工作流程，其實可能人哋個portfolio本身就係做team head呢，你估個個新入職就一定人係fresh grad？」

網民：「不如諗吓點解唔升你，要外邊請返嚟好過啦！」

網民：「我公司都升咗舊垃圾，不過佢係同我一樣職位，但都夠死。」

網民：「我試過前上司辭職，新入職上司狂問嘢完全sense到佢零經驗與職位不乎，答完佢教識佢，仲要畀佢篤背脊，玩咗一星期見唔對路即刻搵工。」

網民：「個人經驗 : 佢要係教哂之後，就會搵位入你、畀warning你，然後叫你自動離職。開始投吓CV，睇吓有無senior職位喺出面啦！last day之後就乜都唔記得喇，叫公司唔好問你記唔記得啲嘢喺邊啦！」

網民：「問你唔係請教你，係搵你漏洞！仲未醒？」

網民：「老經驗，低職級。」

令自己身心更強大的方法
雖然有很多網民都覺得事主應該辭職另覓出路，又有些網民教事主善用「阿Q精神」道：「仲好，以後啲嘢佢改晒，有鑊就佢孭，你又唔使再湊佢！」，不過總不能每接獲不升遷的結果就辭職吧？公司的不仁不公真的令員工灰心，但有時卻不能一個衝動就辭職，這時我們就需要調整自己的心態。有網民指：「冇料嘅，一係接受現實， 一係增值自己。」要嘗試看看該新人的可取之處，而自己的工作態度不可以因此而變差，反而要做得更好。

事主或可以趁年度評核時，主動向上司爭取升職的要求，並列出自己的成就與工作能力，認為自己值得並有能力勝任高一層次的職位。如果結果仍然不似預期，這才考慮辭職找工作吧！畢竟有些公司就是不懂得知人善任，唯有祝他們好運，也祝自己好運。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】被安排帶新人 點知新人極速變上司 事主感無奈！ [/INST] 職場上不公平的事時有發生，尤其是升職加薪的時候，當你發現一些能力比自己差、經驗比自己淺的同事竟然比你先升遷，難免會感到傷心和難受吧？有網民分享自己的經歷，更難受的是那位升職的新人是由自己教出來，這刻的心情真的難以形容吧⋯⋯

有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿指，最近公司公佈升遷結果，可是卻令他感到晴天霹靂，以為自己有能力培訓新人，升職的應該是自己吧？可是升職的卻是由自己一手教出來的新人⋯⋯他指：「公司升咗一個由我帶嘅新人head住我。上星期仲問緊我點做某啲文件呢樣嗰樣，但之後啲工作全部都要交畀佢改，唉。」

有不少網民都為事主感不值，更覺得他應該辭職，又有其他網民分享自身的經歷⋯⋯

網民：「定係本身Com好佢係Senior Role？」

網民：「不是新鮮事，大把呢啲case。」

網民：「仲好，以後啲嘢佢改晒，有鑊就佢孭，你又唔使再湊佢！」

網民：「有料嘅就走，因為係toxic environment。冇料嘅，一係接受現實， 一係增值自己。」

網民：「識做人好過識做事，人哋放工後，都付出好多努力。」

網民：「皇親國戚？係我就走啦！」

網民：「啱啱嚟緊係搵個做得耐嘅人教工作流程，其實可能人哋個portfolio本身就係做team head呢，你估個個新入職就一定人係fresh grad？」

網民：「不如諗吓點解唔升你，要外邊請返嚟好過啦！」

網民：「我公司都升咗舊垃圾，不過佢係同我一樣職位，但都夠死。」

網民：「我試過前上司辭職，新入職上司狂問嘢完全sense到佢零經驗與職位不乎，答完佢教識佢，仲要畀佢篤背脊，玩咗一星期見唔對路即刻搵工。」

網民：「個人經驗 : 佢要係教哂之後，就會搵位入你、畀warning你，然後叫你自動離職。開始投吓CV，睇吓有無senior職位喺出面啦！last day之後就乜都唔記得喇，叫公司唔好問你記唔記得啲嘢喺邊啦！」

網民：「問你唔係請教你，係搵你漏洞！仲未醒？」

網民：「老經驗，低職級。」

令自己身心更強大的方法
雖然有很多網民都覺得事主應該辭職另覓出路，又有些網民教事主善用「阿Q精神」道：「仲好，以後啲嘢佢改晒，有鑊就佢孭，你又唔使再湊佢！」，不過總不能每接獲不升遷的結果就辭職吧？公司的不仁不公真的令員工灰心，但有時卻不能一個衝動就辭職，這時我們就需要調整自己的心態。有網民指：「冇料嘅，一係接受現實， 一係增值自己。」要嘗試看看該新人的可取之處，而自己的工作態度不可以因此而變差，反而要做得更好。

事主或可以趁年度評核時，主動向上司爭取升職的要求，並列出自己的成就與工作能力，認為自己值得並有能力勝任高一層次的職位。如果結果仍然不似預期，這才考慮辭職找工作吧！畢竟有些公司就是不懂得知人善任，唯有祝他們好運，也祝自己好運。 </s>