【職場歧視】葵涌邨11居民因「禁足令」被解僱 平機會：可能觸犯殘疾歧視條例！
截至本月26日，本港共增107宗確診個案，本地感染佔100宗，包括7宗源頭不明。而葵涌邨累計334宗，逸葵樓佔45宗。因逸葵樓仍發現新個案，所以須延長「禁足令」多兩天，即至1月28日才解封，另外夏葵樓因發現超過10宗個案，亦須圍封5天。

葵涌邨疫情持續擴散，有媒體訪問受影響居民，發現起碼有11名居民因為「禁足令」而遭到解僱，非常無奈。不過，僱主這除了有機會造成不合理解僱，而觸犯勞工法法例外，更有機會觸犯殘疾歧視條例！

而事實上，約200多名受影響的葵涌邨居民中，至少有11位居民被僱主解僱。平機會主席朱敏健於港台節目中指出，假如解僱原因是因為員工居住葵涌邨，並懷疑他可能因此有較高的感染及傳播風險，僱主便有可能觸犯《殘疾歧視條例》！但實際情況需視乎證據。

假如是因為影響工作而解僱，則要視乎僱傭合約細節，可能關乎《僱傭條例》。平機會呼籲，如員工感到被歧視，可向平機會求助。勞工及福利局昨日亦在facebook發貼文提醒僱主，若基於隔離檢疫而解僱，或會構成不合理解僱，僱員可向僱主提出申索。

排擠養倉鼠者都會犯法？
平機會主席朱敏健亦在港台節目《千禧年代》中舉例，排擠養倉鼠者「法例上都可以牽涉到殘疾歧視條例」，假如有人認為倉鼠的主人有高染疫風險，因此認為他不負責任，然後排斥他，同樣有可能觸犯《殘疾歧視條例》。但若認為倉鼠的主人有高染疫風險，但之後集中研究防疫工作，則不會觸犯法例。

另外，有少數族裔領袖反映，有感染群組以一名染疫者的國籍為群組名稱，擔心公眾或錯誤理解某一群組的人特別容易傳播病毒，這又會否構成歧視呢？朱敏健指，報道以國藉命名並非大問題，而且很難避免，希望市民不要過份解讀，或對相關族裔人士避之則吉。他補充，職業歧視並非平機會管轄範圍，但過往幾波疫情見外傭、地盤工、保安等面對同一問題，「任由趨勢發展，可能有部分人誤解，只會拖防疫工作後腿」。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場歧視】葵涌邨11居民因「禁足令」被解僱 平機會：可能觸犯殘疾歧視條例！ [/INST] 截至本月26日，本港共增107宗確診個案，本地感染佔100宗，包括7宗源頭不明。而葵涌邨累計334宗，逸葵樓佔45宗。因逸葵樓仍發現新個案，所以須延長「禁足令」多兩天，即至1月28日才解封，另外夏葵樓因發現超過10宗個案，亦須圍封5天。

葵涌邨疫情持續擴散，有媒體訪問受影響居民，發現起碼有11名居民因為「禁足令」而遭到解僱，非常無奈。不過，僱主這除了有機會造成不合理解僱，而觸犯勞工法法例外，更有機會觸犯殘疾歧視條例！

而事實上，約200多名受影響的葵涌邨居民中，至少有11位居民被僱主解僱。平機會主席朱敏健於港台節目中指出，假如解僱原因是因為員工居住葵涌邨，並懷疑他可能因此有較高的感染及傳播風險，僱主便有可能觸犯《殘疾歧視條例》！但實際情況需視乎證據。

假如是因為影響工作而解僱，則要視乎僱傭合約細節，可能關乎《僱傭條例》。平機會呼籲，如員工感到被歧視，可向平機會求助。勞工及福利局昨日亦在facebook發貼文提醒僱主，若基於隔離檢疫而解僱，或會構成不合理解僱，僱員可向僱主提出申索。

排擠養倉鼠者都會犯法？
平機會主席朱敏健亦在港台節目《千禧年代》中舉例，排擠養倉鼠者「法例上都可以牽涉到殘疾歧視條例」，假如有人認為倉鼠的主人有高染疫風險，因此認為他不負責任，然後排斥他，同樣有可能觸犯《殘疾歧視條例》。但若認為倉鼠的主人有高染疫風險，但之後集中研究防疫工作，則不會觸犯法例。

另外，有少數族裔領袖反映，有感染群組以一名染疫者的國籍為群組名稱，擔心公眾或錯誤理解某一群組的人特別容易傳播病毒，這又會否構成歧視呢？朱敏健指，報道以國藉命名並非大問題，而且很難避免，希望市民不要過份解讀，或對相關族裔人士避之則吉。他補充，職業歧視並非平機會管轄範圍，但過往幾波疫情見外傭、地盤工、保安等面對同一問題，「任由趨勢發展，可能有部分人誤解，只會拖防疫工作後腿」。 </s>