【職場教練】給職場新貴的勉勵語
我們都曾迷失過，我們都曾挫敗過，因為我們都曾出道過。身邊有不少初出茅廬的朋友，上班幾天便哭訴被同事欺凌、工作不如意、身邊沒人關心自己。學生時代的相親相愛往哪些跑了？赤子心在現實沖洗下還剩多少？為何世界不同了？

沒有不同的世界　只有更闊的眼界

新畢業或初出道的朋友踏足社會，人和事都不同了，但世界卻沒有變，要變的是看事情的方法。在校園的日子任何經歷都是學習，失敗了可再重來，犯了錯可以改過，老師和父母都給予庇護。然而在現實社會，人人都要擔起負責。旁人沒必要為你負責，也沒需要姑息你的錯。一跌一碰都要承受後果。以往在趣味裡學習，如今在挫敗中成長，換個角度便一理通百理明。這叫「成大」。

以下是職場新貴常見的困惑與誤解，希望對有需要的朋友有幫助。

•有很多人新入職者都說「想學嘢」。職場不是學校，除了設有實習生 ( Trainee ) 制度的大機構外，其他公司根本不是上課的地方。不明白的地方就要自學，別只問上司及同事工作如何做。上司有責任教你公司的守則、流程甚至行規，但工作知識是入職的要求，別人沒責任帶著你走。

•有問題、有疑惑、有不滿，就實事求是、對事不對人地與上司分享。千萬別玩暗示、黑面或假設別人能解讀你的負面情緒。公司內人人繁忙，自己的事已來不及處理，何來空檔管他人的事。緊記職場不是「撒嬌」或賣弄「孩子氣」之地，凡事要成熟處理，跌了爬起再前行都要靠自己。

•職場的慣例與潛守則，往往在僱員手冊中沒有提及。例如工作限期要完全遵守、公司機密及同事私隱要保密而不可當作茶餘飯後話題、工作要守時、承諾了的要做到、電郵及電話留言要儘快回覆、會議間別竊竊私語、對人話說要望著別人、做錯事要道歉等。

•最後當然是好好管理自己的情緒。通情達理的上司不會討厭做錯事的人，只要及時補救及避免再犯；然而容易動怒或動輒失控的人，往往得不到上司的信任，因為這反映了一個人的成熟和可靠程度。

人生是上不完的課，學校的畢業試完了，現實中有更多考試接踵而來。樂觀面對、積極進取，就能一一跨過。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場教練】給職場新貴的勉勵語 [/INST] 我們都曾迷失過，我們都曾挫敗過，因為我們都曾出道過。身邊有不少初出茅廬的朋友，上班幾天便哭訴被同事欺凌、工作不如意、身邊沒人關心自己。學生時代的相親相愛往哪些跑了？赤子心在現實沖洗下還剩多少？為何世界不同了？

沒有不同的世界　只有更闊的眼界

新畢業或初出道的朋友踏足社會，人和事都不同了，但世界卻沒有變，要變的是看事情的方法。在校園的日子任何經歷都是學習，失敗了可再重來，犯了錯可以改過，老師和父母都給予庇護。然而在現實社會，人人都要擔起負責。旁人沒必要為你負責，也沒需要姑息你的錯。一跌一碰都要承受後果。以往在趣味裡學習，如今在挫敗中成長，換個角度便一理通百理明。這叫「成大」。

以下是職場新貴常見的困惑與誤解，希望對有需要的朋友有幫助。

•有很多人新入職者都說「想學嘢」。職場不是學校，除了設有實習生 ( Trainee ) 制度的大機構外，其他公司根本不是上課的地方。不明白的地方就要自學，別只問上司及同事工作如何做。上司有責任教你公司的守則、流程甚至行規，但工作知識是入職的要求，別人沒責任帶著你走。

•有問題、有疑惑、有不滿，就實事求是、對事不對人地與上司分享。千萬別玩暗示、黑面或假設別人能解讀你的負面情緒。公司內人人繁忙，自己的事已來不及處理，何來空檔管他人的事。緊記職場不是「撒嬌」或賣弄「孩子氣」之地，凡事要成熟處理，跌了爬起再前行都要靠自己。

•職場的慣例與潛守則，往往在僱員手冊中沒有提及。例如工作限期要完全遵守、公司機密及同事私隱要保密而不可當作茶餘飯後話題、工作要守時、承諾了的要做到、電郵及電話留言要儘快回覆、會議間別竊竊私語、對人話說要望著別人、做錯事要道歉等。

•最後當然是好好管理自己的情緒。通情達理的上司不會討厭做錯事的人，只要及時補救及避免再犯；然而容易動怒或動輒失控的人，往往得不到上司的信任，因為這反映了一個人的成熟和可靠程度。

人生是上不完的課，學校的畢業試完了，現實中有更多考試接踵而來。樂觀面對、積極進取，就能一一跨過。 </s>