【職場熱話】辭職準備好交接　點知公司未請下手　網民：走咗就唔理
從遞交辭職信當日到工作最後一日，普遍都會有一個月時間。為了好來好去，普遍打工仔也會在這段時間做好交接工作，以盡最後責任。不過，即使有做好手尾的心，公司也未必配合，例如下手誰屬依然成謎？最近，有名打工仔到社交媒體專頁「奴工處」投稿，表示正在煩惱離職前的交接工作能否順利完成。

事主：我過多一星期轉新工，Handover List都寫好晒，但每次交畀上司時，佢都叫我直接交畀下手，但問題係公司到呢刻都未請到下手，佢究竟想點？

網民：夠日子就唔關你事
網民：It’s none of your business.
網民：分咗手，求其咪算。
網民：請唔請到人都唔係你問題，唔到你話事，做到夠期嗰日，夠鐘咪走人。
網民：擺低係檯面等下手嚟到自然會睇到。
網民：有咩問題，夠鐘走咪放喺自己檯面囉，無人收關你咩事？
網民：Last moment無人接手直接放檯面離開，關人鬼事，除咗出尾糧，咩電話都唔接。
網民：理得佢？仲好啦。可以唔使講咁多。
網民：交低身後事就走先啦係咁先喇。
網民：係有心嘅咪整本手尾簿囉，交惡走嘅就理佢都生蘑菇啦。
網民：尾糧又收咗仲想人返嚟？
網民：Last day去到last minute broadcast交接啲嘢畀全世界！
網民：我接上一個手嗰陣，人地走咗個半月，都係寫字留言，然後之後我仲發現，佢再對上加埋佢同期（全部走晒）嗰啲手尾都未搞，都係我執屎。
網民：我入咗間公司，上一手係三個月前，仲要所有files都係甩甩漏漏咁。
網民：我都係咁，上司未請到人所以叫我交畀另一位同事。但嗰位同事同我講：我唔係負責做你嘅嘢，你教我都無用，你寫低，到時會pass畀新人。

企業要小心規劃人力資源　網民籲：事主毋須負責

網民指，事主沒有責任處理公司的人力資源規劃問題，認為打工仔最大責任只是通知去留決定，以及完成可觸及的交代工作。僱員與僱主的勞資關係在最後工作天便會終止，除了部份離職後的限制條款外，僱員不須履行舊僱主要求，所以不少留言表示：「夠鐘走咪放喺自己檯面囉，無人收關你咩事？」另有些人建議，如果不欲為公司帶來麻煩，製作「手尾簿」是個不錯的選擇，可讓未來或會出現的下手參照相關資料工作。

從網民留言可看到，不少人轉職後未曾遇上上一任的負責員工，所以新入職初期感到無從入手，更有人直言感覺猶如「執屎」，暗指部分公司未有處理好人力資源規劃問題，以及忽視工作交接流程。

主流意見認為，事主毋須負責公司未聘請新人一事，離開後不應繼續擔心舊職問題。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】辭職準備好交接　點知公司未請下手　網民：走咗就唔理 [/INST] 從遞交辭職信當日到工作最後一日，普遍都會有一個月時間。為了好來好去，普遍打工仔也會在這段時間做好交接工作，以盡最後責任。不過，即使有做好手尾的心，公司也未必配合，例如下手誰屬依然成謎？最近，有名打工仔到社交媒體專頁「奴工處」投稿，表示正在煩惱離職前的交接工作能否順利完成。

事主：我過多一星期轉新工，Handover List都寫好晒，但每次交畀上司時，佢都叫我直接交畀下手，但問題係公司到呢刻都未請到下手，佢究竟想點？

網民：夠日子就唔關你事
網民：It’s none of your business.
網民：分咗手，求其咪算。
網民：請唔請到人都唔係你問題，唔到你話事，做到夠期嗰日，夠鐘咪走人。
網民：擺低係檯面等下手嚟到自然會睇到。
網民：有咩問題，夠鐘走咪放喺自己檯面囉，無人收關你咩事？
網民：Last moment無人接手直接放檯面離開，關人鬼事，除咗出尾糧，咩電話都唔接。
網民：理得佢？仲好啦。可以唔使講咁多。
網民：交低身後事就走先啦係咁先喇。
網民：係有心嘅咪整本手尾簿囉，交惡走嘅就理佢都生蘑菇啦。
網民：尾糧又收咗仲想人返嚟？
網民：Last day去到last minute broadcast交接啲嘢畀全世界！
網民：我接上一個手嗰陣，人地走咗個半月，都係寫字留言，然後之後我仲發現，佢再對上加埋佢同期（全部走晒）嗰啲手尾都未搞，都係我執屎。
網民：我入咗間公司，上一手係三個月前，仲要所有files都係甩甩漏漏咁。
網民：我都係咁，上司未請到人所以叫我交畀另一位同事。但嗰位同事同我講：我唔係負責做你嘅嘢，你教我都無用，你寫低，到時會pass畀新人。

企業要小心規劃人力資源　網民籲：事主毋須負責

網民指，事主沒有責任處理公司的人力資源規劃問題，認為打工仔最大責任只是通知去留決定，以及完成可觸及的交代工作。僱員與僱主的勞資關係在最後工作天便會終止，除了部份離職後的限制條款外，僱員不須履行舊僱主要求，所以不少留言表示：「夠鐘走咪放喺自己檯面囉，無人收關你咩事？」另有些人建議，如果不欲為公司帶來麻煩，製作「手尾簿」是個不錯的選擇，可讓未來或會出現的下手參照相關資料工作。

從網民留言可看到，不少人轉職後未曾遇上上一任的負責員工，所以新入職初期感到無從入手，更有人直言感覺猶如「執屎」，暗指部分公司未有處理好人力資源規劃問題，以及忽視工作交接流程。

主流意見認為，事主毋須負責公司未聘請新人一事，離開後不應繼續擔心舊職問題。 </s>