信和以人為本　積極培訓員工　完善職涯規劃
信和集團是香港主要地產發展商之一，足跡遍布全港，同時心繫社區，非常重視創新與可持續發展。因此，信和集團一直是不少求職者的理想僱主，每年都吸引不少畢業生報名，希望成為信和一分子。

信和重視全人發展，提供不同培訓課程

「公司重視每位同事的全人發展，所以安排了不同培訓，令我可以好好規劃自己的職涯路線。」——　伍善茹女士　信和集團高級租務主任

「在上一年，我們的培訓時數已經超過十三萬小時，涵蓋所有職級的同事。」——　黃詩絲女士　信和集團高級客戶服務大使

信和集團紮根香港，同時放眼國際，因此集團員工不乏海外交流的機會。除了能夠了解香港以外的業務，拓展視野，將不同的思維引入總部；同時，信和集團亦投入大量資源支持創新，例如引入信和創意研發室（Sino Inno Lab），以投影及虛擬現實（VR）技術，創造一間虛擬的示範單位；公司更會為員工安排恆常的跨部門網上或實體培訓，讓同事分享他們專業上的知識，例如物業管理及租務的個案分享等。

全面認識公司營運，自由選擇發展崗位

「公司旗下有不同業務，如果想在其他崗位繼續發展，公司也無任歡迎。」——　曾昭然　信和集團見習行政員

信和集團十分重視創新及環境、社會和企業管治（ESG），見習員工除了可到恆常的銷售部、租務部、物業管理部及企業市務部實習，更有機會在24個月的學習中到可持續發展、創新、財務及酒店部門實習。他們更可以根據自己的興趣及喜好，選擇到不同部門工作，在工作崗位上一展所長，完善自己的職涯規劃。

提供良好晉升階梯，鼓勵員工積極表現

「公司會定期審視同事的表現，鼓勵我們參與培訓、提升自己，爭取晉升機會，在事業上發展得更加順利。」——　曹銘軒　信和集團租務主任

信和集團會定期審視員工表現，按能力給予晉升機會，以此作為誘因吸引員工自發地增進自我。而集團亦提供全面配套，例如員工可按照自身能力，報讀不同培訓課程，提升自身能力，爭取晉升機會，在職業生涯上更上一層樓。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 信和以人為本　積極培訓員工　完善職涯規劃 [/INST] 信和集團是香港主要地產發展商之一，足跡遍布全港，同時心繫社區，非常重視創新與可持續發展。因此，信和集團一直是不少求職者的理想僱主，每年都吸引不少畢業生報名，希望成為信和一分子。

信和重視全人發展，提供不同培訓課程

「公司重視每位同事的全人發展，所以安排了不同培訓，令我可以好好規劃自己的職涯路線。」——　伍善茹女士　信和集團高級租務主任

「在上一年，我們的培訓時數已經超過十三萬小時，涵蓋所有職級的同事。」——　黃詩絲女士　信和集團高級客戶服務大使

信和集團紮根香港，同時放眼國際，因此集團員工不乏海外交流的機會。除了能夠了解香港以外的業務，拓展視野，將不同的思維引入總部；同時，信和集團亦投入大量資源支持創新，例如引入信和創意研發室（Sino Inno Lab），以投影及虛擬現實（VR）技術，創造一間虛擬的示範單位；公司更會為員工安排恆常的跨部門網上或實體培訓，讓同事分享他們專業上的知識，例如物業管理及租務的個案分享等。

全面認識公司營運，自由選擇發展崗位

「公司旗下有不同業務，如果想在其他崗位繼續發展，公司也無任歡迎。」——　曾昭然　信和集團見習行政員

信和集團十分重視創新及環境、社會和企業管治（ESG），見習員工除了可到恆常的銷售部、租務部、物業管理部及企業市務部實習，更有機會在24個月的學習中到可持續發展、創新、財務及酒店部門實習。他們更可以根據自己的興趣及喜好，選擇到不同部門工作，在工作崗位上一展所長，完善自己的職涯規劃。

提供良好晉升階梯，鼓勵員工積極表現

「公司會定期審視同事的表現，鼓勵我們參與培訓、提升自己，爭取晉升機會，在事業上發展得更加順利。」——　曹銘軒　信和集團租務主任

信和集團會定期審視員工表現，按能力給予晉升機會，以此作為誘因吸引員工自發地增進自我。而集團亦提供全面配套，例如員工可按照自身能力，報讀不同培訓課程，提升自身能力，爭取晉升機會，在職業生涯上更上一層樓。 </s>