面試成功，但求職失敗？
看CTgoodjobs有個題「試HR勁讚符合公司要求 最後無回音 打工仔︰成日畀假希望我」，在這方面我有「第一手」資料，讓我來湊熱鬧……我選擇用面試官的角度來談。

首先你要明白「會計師」、「工程師」是專業資格，就算「考牌官」、「政務官」都要經過考試才當得上，然而，做「面試官」的條件很簡單：他比你早進這家公司一段日子、年紀或年資比你深、公司委派（例如人事部專門負責主持面試的同事）……雖不能說「有身分證就做到」，但「一樣米養百樣人」，走進面試室，面前決定你這次會面是否成功的人是個怎樣的人，可變性極大。

首先，面試的階段會影響遇到「假希望」的機會。如以上CTgoodjobs報道，那是HR負責見求職者，我們可以假設那是比較初階的面試，表現得好，之後還有一、兩層面試，加上若求職者面試安排在較先的時間，例如第一、第二位面試者，HR同事見到對的人，多美言幾句，就是那種覺得「呢個幾好」的情況下，面試官會傾向「用言語Hold住佢先，可能啱都唔定」，若加上求職者之前有一、兩次被「Mean爆」的經驗，自然如沐春風，對自己成功的機會心存盼望，這是合理的，但隨著之後「強勁對手」愈來愈，尤其現在人浮於事的社會裡，一個不錯的職位會帶來上百個合適的申請，獲聘機會自然大大降低。

另外，也有一種面試官，像我的「好好朋友」「K」一樣，K跟我認識三十年，屬於無所不談的摯友，她其實只能算是公司中層，但亦因為職位不算高，常被推到「前線」，先為上司「檢閱」一次HR推薦的求職者，例如由十個減到三、四個，再給上司揀選。K的性格和順，愛「好來好往」，做人總是客客氣氣，溝通時各種美言，這種性格放諸由她出任面試官的場景之下，就容易令求職者走出會議室時心存希望，例如K遇到稍稍有可能、表現合格的求職者，她會傾向「放大」對的優點，例如「你做過呢個project，我地就係搵緊做過嘅人啦！」，她甚至告訴我她總會在完結時把「咁我地遲D見喎！到時合作愉快！」掛在口邊，我問：「咁做有Ｄ陰功，讓人家空歡喜！」但K不同意：「我負責第二輪（之前HR先見一輪），大老闆還會見一次，我自己都沒有把握一定請或不請，而且公司是服務性行業，我的性格就是好來好往，既然不肯定「不請」，就當「請」傾住先，大家開開心心！」……這種說法由求職者的角度看不一定對，但這種人確實存在，而且對比「Mean爆」、凡事挑剔、「放大」對方缺點，故意奚落的面試官而言，這種「好來好往」的面試官也不能算是最大的壞蛋。

你要明白：面試官一個名有一百種人，沒有人能預計你碰到哪一種，就算同一種人在不同時間、階段，甚至有何選擇在手，都會影響他跟你的溝通態度，因此我……沒有技巧建議，只有心態的建議：「當無咁做」，換言之：聘書一天沒到手前，一切平常心，對方是「好好先生」時自己不會自滿或飄飄然，對方是「Mean 爆」面試官時，心裡想：「扮惡考我？放馬過來」，準備了怎樣做就怎樣做，想好了應怎樣答的就怎樣答，這才是最好的心態。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 面試成功，但求職失敗？ [/INST] 看CTgoodjobs有個題「試HR勁讚符合公司要求 最後無回音 打工仔︰成日畀假希望我」，在這方面我有「第一手」資料，讓我來湊熱鬧……我選擇用面試官的角度來談。

首先你要明白「會計師」、「工程師」是專業資格，就算「考牌官」、「政務官」都要經過考試才當得上，然而，做「面試官」的條件很簡單：他比你早進這家公司一段日子、年紀或年資比你深、公司委派（例如人事部專門負責主持面試的同事）……雖不能說「有身分證就做到」，但「一樣米養百樣人」，走進面試室，面前決定你這次會面是否成功的人是個怎樣的人，可變性極大。

首先，面試的階段會影響遇到「假希望」的機會。如以上CTgoodjobs報道，那是HR負責見求職者，我們可以假設那是比較初階的面試，表現得好，之後還有一、兩層面試，加上若求職者面試安排在較先的時間，例如第一、第二位面試者，HR同事見到對的人，多美言幾句，就是那種覺得「呢個幾好」的情況下，面試官會傾向「用言語Hold住佢先，可能啱都唔定」，若加上求職者之前有一、兩次被「Mean爆」的經驗，自然如沐春風，對自己成功的機會心存盼望，這是合理的，但隨著之後「強勁對手」愈來愈，尤其現在人浮於事的社會裡，一個不錯的職位會帶來上百個合適的申請，獲聘機會自然大大降低。

另外，也有一種面試官，像我的「好好朋友」「K」一樣，K跟我認識三十年，屬於無所不談的摯友，她其實只能算是公司中層，但亦因為職位不算高，常被推到「前線」，先為上司「檢閱」一次HR推薦的求職者，例如由十個減到三、四個，再給上司揀選。K的性格和順，愛「好來好往」，做人總是客客氣氣，溝通時各種美言，這種性格放諸由她出任面試官的場景之下，就容易令求職者走出會議室時心存希望，例如K遇到稍稍有可能、表現合格的求職者，她會傾向「放大」對的優點，例如「你做過呢個project，我地就係搵緊做過嘅人啦！」，她甚至告訴我她總會在完結時把「咁我地遲D見喎！到時合作愉快！」掛在口邊，我問：「咁做有Ｄ陰功，讓人家空歡喜！」但K不同意：「我負責第二輪（之前HR先見一輪），大老闆還會見一次，我自己都沒有把握一定請或不請，而且公司是服務性行業，我的性格就是好來好往，既然不肯定「不請」，就當「請」傾住先，大家開開心心！」……這種說法由求職者的角度看不一定對，但這種人確實存在，而且對比「Mean爆」、凡事挑剔、「放大」對方缺點，故意奚落的面試官而言，這種「好來好往」的面試官也不能算是最大的壞蛋。

你要明白：面試官一個名有一百種人，沒有人能預計你碰到哪一種，就算同一種人在不同時間、階段，甚至有何選擇在手，都會影響他跟你的溝通態度，因此我……沒有技巧建議，只有心態的建議：「當無咁做」，換言之：聘書一天沒到手前，一切平常心，對方是「好好先生」時自己不會自滿或飄飄然，對方是「Mean 爆」面試官時，心裡想：「扮惡考我？放馬過來」，準備了怎樣做就怎樣做，想好了應怎樣答的就怎樣答，這才是最好的心態。 </s>