【職場貼士】Reference check 會問啲咩？9條經典問題！
人力資源從業員（HR）為一個職位尋找適合的人選，需要經過不同的程序。當物色到優秀的應徵者，HR就會進行資歷查核（Reference check），了解應徵者在履歷提及的資訊是否屬實。這個步驟讓不少求職者感到相當擔心，因為他們不知道應徵公司會以甚麼方式，向前公司作考核。

就業篩選服務公司GoodHire早前發佈文章，解釋進行Reference check的目的，是讓應徵公司求證理想後選人的詳細訊息，知道對方是否誠實，同時更了解他以前的工作職責內容、職業道德及性格等等。當HR把握相關的資訊，就能進一步肯定這位後選人是否適合職位。

1/你是怎麼認識這位申請人？

應徵公司就能夠知道，後選人是獲認識的人介紹加入公司，還是經過公司正常程序，通過各種審核而加入公司。

2/你與申請人合作的模式是怎樣？

在一個部門工作，能否與團隊成員好好溝通，是應徵公司必須考量的一環，得知你與前上司的合作方式，公司就能推測申請人是否有團隊合作精神。

3/申請人是怎樣終止僱傭關係？

這條問題主要是讓應徵公司知道，後選人離職的理由，有否與前上司不歡而散。此外，還能知道後選人尋求下一份工作的目標。

4/申請人在任職期間，曾經任職甚麼職位，扮演甚麼角色是什麼？分別就任了多久？

如果你在同一間公司，任職超過一個職位，應徵公司會想探聽當中有怎樣的差別及任職的時間。

5/申請人有否在這家公司獲得晉升？

透過這條問題，應徵公司能知曉申請人的實力，若申請人在短期內，獲得多次晉升，就代表他的實力超然，增加獲聘的機會。

6/申請人是否具備該職位所需的工作技能？

若然應徵公司知道申請者未能符合工作的要求，就可以果斷將申請人從理想候選人名單剔除。

7/與你合作期間，申請人有否任何顯著或重大的成就？

新入職的員工能否為公司帶來貢獻，也是HR考量的因素之一，前上司的證言能讓應徵公司肯定應否聘請你。

8/如果有機會，你會重新僱用申請人嗎？

應徵公司從這條題目，能推測申請人是否一個不可多得的人才，與前上司是否有良好的關係。

9/你會推薦申請人到另一家公司工作嗎？為什麼？

與申請人合作良久的前上司，最有資格在人品及工作能力多方面，作出公平的審視，了解你是否值得獲聘。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場貼士】Reference check 會問啲咩？9條經典問題！ [/INST] 人力資源從業員（HR）為一個職位尋找適合的人選，需要經過不同的程序。當物色到優秀的應徵者，HR就會進行資歷查核（Reference check），了解應徵者在履歷提及的資訊是否屬實。這個步驟讓不少求職者感到相當擔心，因為他們不知道應徵公司會以甚麼方式，向前公司作考核。

就業篩選服務公司GoodHire早前發佈文章，解釋進行Reference check的目的，是讓應徵公司求證理想後選人的詳細訊息，知道對方是否誠實，同時更了解他以前的工作職責內容、職業道德及性格等等。當HR把握相關的資訊，就能進一步肯定這位後選人是否適合職位。

1/你是怎麼認識這位申請人？

應徵公司就能夠知道，後選人是獲認識的人介紹加入公司，還是經過公司正常程序，通過各種審核而加入公司。

2/你與申請人合作的模式是怎樣？

在一個部門工作，能否與團隊成員好好溝通，是應徵公司必須考量的一環，得知你與前上司的合作方式，公司就能推測申請人是否有團隊合作精神。

3/申請人是怎樣終止僱傭關係？

這條問題主要是讓應徵公司知道，後選人離職的理由，有否與前上司不歡而散。此外，還能知道後選人尋求下一份工作的目標。

4/申請人在任職期間，曾經任職甚麼職位，扮演甚麼角色是什麼？分別就任了多久？

如果你在同一間公司，任職超過一個職位，應徵公司會想探聽當中有怎樣的差別及任職的時間。

5/申請人有否在這家公司獲得晉升？

透過這條問題，應徵公司能知曉申請人的實力，若申請人在短期內，獲得多次晉升，就代表他的實力超然，增加獲聘的機會。

6/申請人是否具備該職位所需的工作技能？

若然應徵公司知道申請者未能符合工作的要求，就可以果斷將申請人從理想候選人名單剔除。

7/與你合作期間，申請人有否任何顯著或重大的成就？

新入職的員工能否為公司帶來貢獻，也是HR考量的因素之一，前上司的證言能讓應徵公司肯定應否聘請你。

8/如果有機會，你會重新僱用申請人嗎？

應徵公司從這條題目，能推測申請人是否一個不可多得的人才，與前上司是否有良好的關係。

9/你會推薦申請人到另一家公司工作嗎？為什麼？

與申請人合作良久的前上司，最有資格在人品及工作能力多方面，作出公平的審視，了解你是否值得獲聘。 </s>