【年度僱主】創造共享價值 協助社會應對挑戰
New World Development Company Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Employer of the Year」傑出大獎

新世界發展有限公司 (下稱「新世界發展」) 秉承「創造共享價值」的企業精神，致力為股東帶來可觀回報的同時，亦與各界持份者攜手，協助社會應對挑戰，與社會同創共贏。

確立鮮明的僱主品牌形象
新世界發展相信，樹立良好、令員工覺得引以為傲的僱主品牌形象，是吸引並留住人才的關鍵。集團的願景是「創造共享價值」，把業務成功與社會進步緊扣一起。故此，在新冠疫情初期，公司便利用在工程、物流和人力資源上的優勢，於極短時間內在港設立多條口罩生產線，並推出全港首創的「自助口罩提取機」，免費派發口罩予弱勢社群，守護社區的公共衛生及健康。之後，面對極嚴峻的第五波疫情，新世界發展亦迅速策動全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good愛互送」，並與60間非牟利機構及物流夥伴聯手，精準高效地把物資送到有需要人士手上，協助社區及基層抗疫。

此同時，集團亦鼓勵員工積極回饋社會，舉例單是2022財政年度，集團員工便為社區服務共35,000小時，透過積極參與不同類型的服務和活動，為社會帶來正面影響。

與員工坦誠溝通 創造共贏
為了與員工保持緊密切溝通，集團會定期透過自家研發的應用程式、通訊、路演、全員大會等途徑，向同事發放公司最新資訊，並把集團願景跟目標清楚傳達予所有員工，以達到公開透明的管理制度。與此同時，集團亦十分重視員工的意見，因此成立了由不同業務單位及部門代表所組成的「員工滿意度工作小組」，並進行集團員工滿意度調查，以收集同事反饋，找出可改善的地方，進一步推動集團的成功。

盡心照顧員工福祉
集團積極打造一個包容、多元及關顧員工福祉的工作環境，助員工發揮所長。為回應大眾在新冠疫情肆虐期間對身心健康議題的關注，集團推出了一系列靈活工作安排，使僱員於工作與生活之間取得平衡。舉例於2022年7月至9月，集團在多個合適的業務單位試行「夏日工作天」（Summer Fridays），讓僱員每周工作4.5日及在家工作一天，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。

此外，集團亦有透過不同的活動和措施，把關懷延伸至員工家屬，如推出關愛家庭假、提供員工教育津貼等，務求為同事締造理想的工作環境及良好的事業發展機會。

鼓勵員工發揮創新思維
新世界發展積極推行「Speak Up，Voice Out」文化，透過不同計劃，鼓勵員工勇於表達意見，發揮創意思維。集團持續透過不同的活動和渠道，如網上研討會、實體和線上培訓、專題工作坊、專家及管理層分享，為員工提供多元培訓，涵蓋的課題亦極廣泛，包括企業文化、網絡安全、可持續發展、職業健康與安全以至專業發展等。集團亦會為具有高發展潛力的員工，提供特別的培訓計劃，協助他們更好地裝備自己，向職業生涯的下一個階段進發。

未來，新世界發展會持續審視和優化人力資源措施，以廣納多元人才，集團亦會致力提升員工的歸屬感和工作體驗，以挽留優秀人才，維持企業的整體競爭力。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【年度僱主】創造共享價值 協助社會應對挑戰 [/INST] New World Development Company Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Employer of the Year」傑出大獎

新世界發展有限公司 (下稱「新世界發展」) 秉承「創造共享價值」的企業精神，致力為股東帶來可觀回報的同時，亦與各界持份者攜手，協助社會應對挑戰，與社會同創共贏。

確立鮮明的僱主品牌形象
新世界發展相信，樹立良好、令員工覺得引以為傲的僱主品牌形象，是吸引並留住人才的關鍵。集團的願景是「創造共享價值」，把業務成功與社會進步緊扣一起。故此，在新冠疫情初期，公司便利用在工程、物流和人力資源上的優勢，於極短時間內在港設立多條口罩生產線，並推出全港首創的「自助口罩提取機」，免費派發口罩予弱勢社群，守護社區的公共衛生及健康。之後，面對極嚴峻的第五波疫情，新世界發展亦迅速策動全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good愛互送」，並與60間非牟利機構及物流夥伴聯手，精準高效地把物資送到有需要人士手上，協助社區及基層抗疫。

此同時，集團亦鼓勵員工積極回饋社會，舉例單是2022財政年度，集團員工便為社區服務共35,000小時，透過積極參與不同類型的服務和活動，為社會帶來正面影響。

與員工坦誠溝通 創造共贏
為了與員工保持緊密切溝通，集團會定期透過自家研發的應用程式、通訊、路演、全員大會等途徑，向同事發放公司最新資訊，並把集團願景跟目標清楚傳達予所有員工，以達到公開透明的管理制度。與此同時，集團亦十分重視員工的意見，因此成立了由不同業務單位及部門代表所組成的「員工滿意度工作小組」，並進行集團員工滿意度調查，以收集同事反饋，找出可改善的地方，進一步推動集團的成功。

盡心照顧員工福祉
集團積極打造一個包容、多元及關顧員工福祉的工作環境，助員工發揮所長。為回應大眾在新冠疫情肆虐期間對身心健康議題的關注，集團推出了一系列靈活工作安排，使僱員於工作與生活之間取得平衡。舉例於2022年7月至9月，集團在多個合適的業務單位試行「夏日工作天」（Summer Fridays），讓僱員每周工作4.5日及在家工作一天，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。

此外，集團亦有透過不同的活動和措施，把關懷延伸至員工家屬，如推出關愛家庭假、提供員工教育津貼等，務求為同事締造理想的工作環境及良好的事業發展機會。

鼓勵員工發揮創新思維
新世界發展積極推行「Speak Up，Voice Out」文化，透過不同計劃，鼓勵員工勇於表達意見，發揮創意思維。集團持續透過不同的活動和渠道，如網上研討會、實體和線上培訓、專題工作坊、專家及管理層分享，為員工提供多元培訓，涵蓋的課題亦極廣泛，包括企業文化、網絡安全、可持續發展、職業健康與安全以至專業發展等。集團亦會為具有高發展潛力的員工，提供特別的培訓計劃，協助他們更好地裝備自己，向職業生涯的下一個階段進發。

未來，新世界發展會持續審視和優化人力資源措施，以廣納多元人才，集團亦會致力提升員工的歸屬感和工作體驗，以挽留優秀人才，維持企業的整體競爭力。 </s>