提升你的求職技巧
本港的求職者迎來諸多喜訊。根據政府統計處 (C&SD) 數據，本港季節性調整失業率由 2022 年初的 5.4% 下降至 2023 年 2 月的 3.3%。

展望將來，受惠於營商環境逐步復常以及入境旅遊業復甦，政府預測本港經濟將於 2023 年走出谷底，就業市場有望進一步改善。

對於在本港尋找新職位的專業人士，儘管就業市場前景樂觀，但仍須提升求職技巧。只需幾個簡易步驟，你便可較其他求職者取得更多優勢，並助你順利應徵心儀的職位。

若你正在尋找新職位，不妨參考以下幾個小貼士，以便領先於其他求職者。

更新你的履歷
無論應徵什麼職位，明智的第一步都是更新履歷，確保它能準確展示你的工作經歷、技能和成就，向僱主表現你的潛力。

你應由新至舊列出過往工作，並專注以結果為本的方式，描述你的職責和成就。就過往每個職位提供簡明具體的描述，盡可能以具體數字列明你為公司帶來的價值。例如，你可能部署了一套新的發票系統，令債務人準時付款率上升了 10%。若你沒有這類數據，可描述你團隊的成就。主要目標是強調你能為公司帶來的價值。

此外，你的履歷亦應提及你的軟技能。靈活性、適應性、自我激勵與解難能力是永不過時的技能，無論經濟環境如何，僱主都很重視這些技能。嘗試提出具體例子，突顯你如何將這些技能應用於目標職位上。

在更新履歷時，應花數分鐘時間更新你的 LinkedIn 個人檔案，以大幅提高你的曝光機會。當你使用 LinkedIn 時，想一想在你專業人脈網絡中，哪些聯絡人可能有助於你求職。而你因所擁有的特定技能，可能是某些公司或目標行業正在尋找的人才。

撰寫出色的求職信
備妥履歷後，重點應轉移到求職信。現今，我們大多以電子方式提交履歷，同時以文件首頁或附件形式附上求職信。

一般情況下，僱主首先會透過求職信了解到有關你的資料，因此值得花點時間讓求職信脫穎而出。求職信無需過長，理想長度為四段。你可透過求職信建立良好的第一印象，展示你對相關職位的熱情，並激發招聘經理對你的興趣。

你應針對每個應徵職位，度身訂造求職信。你可利用此機會應對每份工作的特定要求，並展示你如何為企業帶來價值。

準備面試
獲邀面試，是求職旅程中的關鍵一步。要把握這個最佳機會，向招聘經理展示自己正是相關職位的最佳人選；若你準備不充分，很多方面可能會出錯。正因如此，要在面試中發揮最佳表現，需事前進行充分的準備。

在較務實的層面，應規劃如何到達面試場地，確保準時到達，若面試為面對面方式，還應準備最合適的服裝。本港許多公司可能仍傾向進行網上求職面試，在此情況下，必須檢查所有必要設備均能正常運作。

你也可利用其他方式準備面試。若你對公司和行業不熟悉，應展開研究，以在掌握充分資料的情況下與招聘經理對話。面試官往往會詢問求職者有關其企業及業務內容的問題。若你未能順利回答，招聘經理可能認定你並非真的有興趣為其公司工作。

徹底細閱崗位職責說明書。職責說明書是你的最佳指南，有助你預測面試官很可能會提出的問題，並準備如何回答。詳閱職責說明書亦可讓你更深入了解相關職位所需的技能和經驗，以及如何作出有價值的貢獻。思考一下如何闡述你的經歷、長處和短處，亦有助平復在面試中可能出現的緊張情緒。

面試期間
求職面試受很多因素影響，除了你的發言內容外，回應招聘經理的方式也相當關鍵。你可採用一項實用的經驗法則，確保你的回應切合所應徵的職位。這樣一來，面試官便可將你的過往經歷與公司聘請你所帶來的好處連繫起來。

招聘經理通常會請你「自我介紹」，以作為面試開場白。這時，你的「電梯簡報」技能便可派上用場，自我介紹應保持清晰、切合職位需求和切中要點。由你目前的工作開始，簡略說明你如何攀上這個職位，再以你的工作經歷帶來哪些經驗、令你勝任此職位來作結。聽起來內容可能包羅萬有，但謹記要保持簡短扼要。

若面試官詢問你的長處，你應放膽談論你的技能和成就。概述你與職責說明書相符的優勢，並舉例說明你的長處如何令以往的僱主受惠。例如，你可解釋你適應能力強，當其他團隊成員缺席時，你能協助處理工作。

另一方面，面試官也可能詢問你的短處，此問題的回答很棘手。最佳做法是提及真實但又不會令人把你拒之門外的短處，然後解釋你正如何努力克服它。例如，若你在匯報時比較害羞，你可解釋說你已經報讀了公開演講課程。

在面試過程的某個時刻，不可避免會提及薪金話題。你應預先研究這方面。C&SD 的數據顯示，在截至 2022 年 9 月的一年中，本港平均工資率上升約 2.3%，你的薪金必須符合市場大趨勢。

你可利用各式各樣的資源，了解本港薪金受哪些因素影響，包括羅致恆富的《薪金指南》，從中可以了解本港許多不同職位與行業的最新薪金趨勢。若你不想提出明確數字，可將問題轉向，向面試官詢問公司的預期薪金範圍。

招聘經理很可能會邀請你自由提問，為面試作結。即使你認為已掌握一切所需的資訊，提出問題也總比沒有問題要好。這能展示你對此職位與公司的熱情，並令對方確認你在面試中全情投入。你可能想詢問較實際的問題，例如成功的應徵者預計會何時正式入職。或者，你可能偏好較廣泛的問題，例如「公司文化如何？」

面試後
在尋找新職位時，只是內心對這份工作感興趣是不夠的。你必須展現出你感興趣。在面試後不久收到招聘經理的回音總會令人雀躍，但如果要等待，你也不必緊張。幾天後透過電郵或電話跟進面試，是相當合適的做法。

無論你透過誰跟進情況，都應保持態度友好積極。你進行的每一次交流，都會給對方留下印象，此人可能對你會否獲聘擔任相關職位具發言權。因此，你應留下良好印象。

若你的求職旅程停滯不前

要得到一份好工作，可能只需一輪面試。但情況不總是如此，隨著求職耗時變長，便難以保持正面積極。你可採取一些策略，提高受聘的機會：

考慮合約角色
擴大求職範圍至臨時或合約職位，可提高順利應徵的機會。這不單能讓你緊貼最新技能趨勢，臨時職位也有機會轉為全職工作。

投資培養技能
數碼化令本港職場的許多職位與職責出現變化，此趨勢正影響僱主尋找的目標技能。你應持續提升技能，尤其是在科技方面，以助你迎合不斷變化的勞動力需求。此外，你亦可參閱羅致恆富《薪金指南》，了解你的專業所需的最新技能。

與招聘專業人士合作
將你的履歷上載至羅致恆富等招聘網站，讓專業顧問審閱你的資格和經驗，為你配對相關職位。另外，你也可聯絡招聘人員，了解自己能否透過對任何技能溫故知新，以從中獲益。

尤其重要的是，在求職過程中保持耐心。理想的職位能提供豐厚的回報、為你帶來成就感，並助你邁進職涯的新階段，值得等待。

關於Robert Half
羅致恆富（Robert Half）是跨越全球的專業人才資源公司，協助僱主尋找未來的有用之才，引領求職者探索日後的職場機會。羅致恆富提供金融、會計、金融服務及科技業的合約及正式員工獵頭服務，是全球顧問機構甫瀚諮詢的母公司。 詳情請見  roberthalf.com.hk。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 提升你的求職技巧 [/INST] 本港的求職者迎來諸多喜訊。根據政府統計處 (C&SD) 數據，本港季節性調整失業率由 2022 年初的 5.4% 下降至 2023 年 2 月的 3.3%。

展望將來，受惠於營商環境逐步復常以及入境旅遊業復甦，政府預測本港經濟將於 2023 年走出谷底，就業市場有望進一步改善。

對於在本港尋找新職位的專業人士，儘管就業市場前景樂觀，但仍須提升求職技巧。只需幾個簡易步驟，你便可較其他求職者取得更多優勢，並助你順利應徵心儀的職位。

若你正在尋找新職位，不妨參考以下幾個小貼士，以便領先於其他求職者。

更新你的履歷
無論應徵什麼職位，明智的第一步都是更新履歷，確保它能準確展示你的工作經歷、技能和成就，向僱主表現你的潛力。

你應由新至舊列出過往工作，並專注以結果為本的方式，描述你的職責和成就。就過往每個職位提供簡明具體的描述，盡可能以具體數字列明你為公司帶來的價值。例如，你可能部署了一套新的發票系統，令債務人準時付款率上升了 10%。若你沒有這類數據，可描述你團隊的成就。主要目標是強調你能為公司帶來的價值。

此外，你的履歷亦應提及你的軟技能。靈活性、適應性、自我激勵與解難能力是永不過時的技能，無論經濟環境如何，僱主都很重視這些技能。嘗試提出具體例子，突顯你如何將這些技能應用於目標職位上。

在更新履歷時，應花數分鐘時間更新你的 LinkedIn 個人檔案，以大幅提高你的曝光機會。當你使用 LinkedIn 時，想一想在你專業人脈網絡中，哪些聯絡人可能有助於你求職。而你因所擁有的特定技能，可能是某些公司或目標行業正在尋找的人才。

撰寫出色的求職信
備妥履歷後，重點應轉移到求職信。現今，我們大多以電子方式提交履歷，同時以文件首頁或附件形式附上求職信。

一般情況下，僱主首先會透過求職信了解到有關你的資料，因此值得花點時間讓求職信脫穎而出。求職信無需過長，理想長度為四段。你可透過求職信建立良好的第一印象，展示你對相關職位的熱情，並激發招聘經理對你的興趣。

你應針對每個應徵職位，度身訂造求職信。你可利用此機會應對每份工作的特定要求，並展示你如何為企業帶來價值。

準備面試
獲邀面試，是求職旅程中的關鍵一步。要把握這個最佳機會，向招聘經理展示自己正是相關職位的最佳人選；若你準備不充分，很多方面可能會出錯。正因如此，要在面試中發揮最佳表現，需事前進行充分的準備。

在較務實的層面，應規劃如何到達面試場地，確保準時到達，若面試為面對面方式，還應準備最合適的服裝。本港許多公司可能仍傾向進行網上求職面試，在此情況下，必須檢查所有必要設備均能正常運作。

你也可利用其他方式準備面試。若你對公司和行業不熟悉，應展開研究，以在掌握充分資料的情況下與招聘經理對話。面試官往往會詢問求職者有關其企業及業務內容的問題。若你未能順利回答，招聘經理可能認定你並非真的有興趣為其公司工作。

徹底細閱崗位職責說明書。職責說明書是你的最佳指南，有助你預測面試官很可能會提出的問題，並準備如何回答。詳閱職責說明書亦可讓你更深入了解相關職位所需的技能和經驗，以及如何作出有價值的貢獻。思考一下如何闡述你的經歷、長處和短處，亦有助平復在面試中可能出現的緊張情緒。

面試期間
求職面試受很多因素影響，除了你的發言內容外，回應招聘經理的方式也相當關鍵。你可採用一項實用的經驗法則，確保你的回應切合所應徵的職位。這樣一來，面試官便可將你的過往經歷與公司聘請你所帶來的好處連繫起來。

招聘經理通常會請你「自我介紹」，以作為面試開場白。這時，你的「電梯簡報」技能便可派上用場，自我介紹應保持清晰、切合職位需求和切中要點。由你目前的工作開始，簡略說明你如何攀上這個職位，再以你的工作經歷帶來哪些經驗、令你勝任此職位來作結。聽起來內容可能包羅萬有，但謹記要保持簡短扼要。

若面試官詢問你的長處，你應放膽談論你的技能和成就。概述你與職責說明書相符的優勢，並舉例說明你的長處如何令以往的僱主受惠。例如，你可解釋你適應能力強，當其他團隊成員缺席時，你能協助處理工作。

另一方面，面試官也可能詢問你的短處，此問題的回答很棘手。最佳做法是提及真實但又不會令人把你拒之門外的短處，然後解釋你正如何努力克服它。例如，若你在匯報時比較害羞，你可解釋說你已經報讀了公開演講課程。

在面試過程的某個時刻，不可避免會提及薪金話題。你應預先研究這方面。C&SD 的數據顯示，在截至 2022 年 9 月的一年中，本港平均工資率上升約 2.3%，你的薪金必須符合市場大趨勢。

你可利用各式各樣的資源，了解本港薪金受哪些因素影響，包括羅致恆富的《薪金指南》，從中可以了解本港許多不同職位與行業的最新薪金趨勢。若你不想提出明確數字，可將問題轉向，向面試官詢問公司的預期薪金範圍。

招聘經理很可能會邀請你自由提問，為面試作結。即使你認為已掌握一切所需的資訊，提出問題也總比沒有問題要好。這能展示你對此職位與公司的熱情，並令對方確認你在面試中全情投入。你可能想詢問較實際的問題，例如成功的應徵者預計會何時正式入職。或者，你可能偏好較廣泛的問題，例如「公司文化如何？」

面試後
在尋找新職位時，只是內心對這份工作感興趣是不夠的。你必須展現出你感興趣。在面試後不久收到招聘經理的回音總會令人雀躍，但如果要等待，你也不必緊張。幾天後透過電郵或電話跟進面試，是相當合適的做法。

無論你透過誰跟進情況，都應保持態度友好積極。你進行的每一次交流，都會給對方留下印象，此人可能對你會否獲聘擔任相關職位具發言權。因此，你應留下良好印象。

若你的求職旅程停滯不前

要得到一份好工作，可能只需一輪面試。但情況不總是如此，隨著求職耗時變長，便難以保持正面積極。你可採取一些策略，提高受聘的機會：

考慮合約角色
擴大求職範圍至臨時或合約職位，可提高順利應徵的機會。這不單能讓你緊貼最新技能趨勢，臨時職位也有機會轉為全職工作。

投資培養技能
數碼化令本港職場的許多職位與職責出現變化，此趨勢正影響僱主尋找的目標技能。你應持續提升技能，尤其是在科技方面，以助你迎合不斷變化的勞動力需求。此外，你亦可參閱羅致恆富《薪金指南》，了解你的專業所需的最新技能。

與招聘專業人士合作
將你的履歷上載至羅致恆富等招聘網站，讓專業顧問審閱你的資格和經驗，為你配對相關職位。另外，你也可聯絡招聘人員，了解自己能否透過對任何技能溫故知新，以從中獲益。

尤其重要的是，在求職過程中保持耐心。理想的職位能提供豐厚的回報、為你帶來成就感，並助你邁進職涯的新階段，值得等待。

關於Robert Half
羅致恆富（Robert Half）是跨越全球的專業人才資源公司，協助僱主尋找未來的有用之才，引領求職者探索日後的職場機會。羅致恆富提供金融、會計、金融服務及科技業的合約及正式員工獵頭服務，是全球顧問機構甫瀚諮詢的母公司。 詳情請見  roberthalf.com.hk。 </s>