【職場熱話】準時收工=唔勤力？ 網民︰香港職場文化就係咁無謂！
早前有打工仔在連登討論區以「其實準時收工有咩錯？」發帖，質疑為何準時收工會被視為不勤力。一眾網民紛紛發表意見，認為香港的職場文化根深蒂固，不少老闆及上一輩員工都認為OT才是好員工，OT就是勤力工作；不過，亦有少部分網民認為準時收工的前題是要做好所有工作，不然就是不負責任。

網民A︰「因為奴性重，以為OT先係正常。」

B︰「香港職場文化就係咁無謂！」

C︰「真呀……只要搞掂晒啲嘢就得啦，點解仲要坐喺度扮工？！」

D︰「Welcome to Hong Kong.」

E︰「我都係做晒嘢準時收工，但換嚟就係一句「太少嘢畀你做？」」

F︰「有啲人以為返工就係賣咗自己條命畀公司，日日早返遲走先係正常。」

G︰「其實大家都知咁做無意義，扮工仲要搞低整體生產力，根本係一場鬧劇。」

H︰「呢啲人先識玩，OT先做吓嘢，平時就扮工，提升工作能見度之餘，又可以呃印象分，啲老細好鍾意。」

I︰「真心唔明……次次都要OT先做得晒啲嘢，咁唔係代表嗰個人工作能力有問題咩？！準時走又做得好嗰啲先係好員工喎。」

J︰「準時收工係無錯，但準時收工又搞唔掂啲嘢就一定錯。」

K︰「收咗錢，自然要做嘢啦，唔滿足工作內容可以辭職。」

L︰「樓上兩位完全係錯邏輯，如果5:58叫你做嘢，6:00一定做唔晒㗎，咁都係員工問題？！叫佢做嘢嗰個先有問題喎。」

M︰「同意，同埋如果工作量太大，咁間公司就應該請人啦，而唔係繼續壓榨員工。」

事實上，香港現時並沒有「標準工時立法」，因此打工仔超時工作並沒有補償監管，有關薪金安排需由勞資雙方協商。如果遇到不公平、不合理的待遇，打工仔可向人力資源部門申報或向勞工處求助。事主在尋找工作時，不妨多留意相關公司的工作內容；面試時，亦應多留意公司的工作環境及文化，以免誤墮陷阱。

經常OT是伏工的特徵之一，各位打工仔又認為最伏的工作內容是甚麼？

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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】準時收工=唔勤力？ 網民︰香港職場文化就係咁無謂！ [/INST] 早前有打工仔在連登討論區以「其實準時收工有咩錯？」發帖，質疑為何準時收工會被視為不勤力。一眾網民紛紛發表意見，認為香港的職場文化根深蒂固，不少老闆及上一輩員工都認為OT才是好員工，OT就是勤力工作；不過，亦有少部分網民認為準時收工的前題是要做好所有工作，不然就是不負責任。

網民A︰「因為奴性重，以為OT先係正常。」

B︰「香港職場文化就係咁無謂！」

C︰「真呀……只要搞掂晒啲嘢就得啦，點解仲要坐喺度扮工？！」

D︰「Welcome to Hong Kong.」

E︰「我都係做晒嘢準時收工，但換嚟就係一句「太少嘢畀你做？」」

F︰「有啲人以為返工就係賣咗自己條命畀公司，日日早返遲走先係正常。」

G︰「其實大家都知咁做無意義，扮工仲要搞低整體生產力，根本係一場鬧劇。」

H︰「呢啲人先識玩，OT先做吓嘢，平時就扮工，提升工作能見度之餘，又可以呃印象分，啲老細好鍾意。」

I︰「真心唔明……次次都要OT先做得晒啲嘢，咁唔係代表嗰個人工作能力有問題咩？！準時走又做得好嗰啲先係好員工喎。」

J︰「準時收工係無錯，但準時收工又搞唔掂啲嘢就一定錯。」

K︰「收咗錢，自然要做嘢啦，唔滿足工作內容可以辭職。」

L︰「樓上兩位完全係錯邏輯，如果5:58叫你做嘢，6:00一定做唔晒㗎，咁都係員工問題？！叫佢做嘢嗰個先有問題喎。」

M︰「同意，同埋如果工作量太大，咁間公司就應該請人啦，而唔係繼續壓榨員工。」

事實上，香港現時並沒有「標準工時立法」，因此打工仔超時工作並沒有補償監管，有關薪金安排需由勞資雙方協商。如果遇到不公平、不合理的待遇，打工仔可向人力資源部門申報或向勞工處求助。事主在尋找工作時，不妨多留意相關公司的工作內容；面試時，亦應多留意公司的工作環境及文化，以免誤墮陷阱。

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