新世代理想職場：安信 x 年青人才 x 開明管理層
解開行業誤會  快速適應職場
00後Queenie一畢業便加入安信，擔任客戶服務代表，她笑説：「細個嗰時睇電視，以為信貸公司會淋紅油催客還錢！入行先發現完全唔係，安信係受政府監管嘅金融機構，工作都遵從法例，唔做犯法嘅事㗎！」

這是Queenie第一份全職工作，猜不到自己竟然適應得很快，她覺得公司提供有系統訓練，例如迎新及一對一在職培訓。培訓理論與實踐兼備之下，她很快掌握顧客服務標準、銷售技巧及產品知識。資深同事亦會及時指導，帶領她實戰，年青團隊充滿活力，Queenie很容易便與同事打成一片，關係十分融洽。

薪酬福利 + 工作滿足感  真正Work-life Balance
客戶服務代表不只銷售產品，更要了解客戶需要及分析貸款方案，協助他們完成信貸及信用卡申請。而Queenie最深刻是為外籍客人處理貸款，「我本身英文唔算叻，今次由諮詢、制定貸款方案、講解合約，全程都要用英文，幾經努力，最後客人好滿意服務，我先發現原來自己做得到，真係好滿足！」

普遍Fresh Grad第一份工都做不長，Queenie已成為安信一分子3年，從來沒有想過轉工，點解？「人工福利梗係重要，除咗基本薪金，每個月都有達標獎金，又有季度、年度獎金同年終花紅，喺疫情期間都冇變。」她覺得公司的晉升階梯好完善，上司會悉心栽培有潛質同事。「安信唔係一間排隊等升職嘅公司！」她又指安信沒有OT文化，大家可以體驗真正Work-life Balance。

工作需要同理心  幫人獲得成功感
至於90後Teddy加入安信已有6年，之前做珠寶銷售工作，他認為兩者有極大分別。「零售業好靠口才hard sell產品，但信貸行業要了解客戶背後故事同需要，用同理心幫客戶分析，建議最啱佢哋嘅產品，幫到人自然好有成功感！」

Teddy記得遇過一位中年客人，他衝入分行大叫「我要借錢！」為他處理申請手續時，客人更激動到哭了出來，才發現他急需貸款的感人故事。「原來佢嘅家人患上急病，急需一筆醫療費。我即刻為佢度身訂造貸款方案，一小時內成功批核，客人亦拎到現金去解決燃眉之急。」完成申請後，客人非常感激Teddy，令他真實感受到安信「明！撐你！」的精神。

鼓勵員工自薦升職  獎勵團隊不吝嗇
安信每年有兩次表現評估，包括自評及上司評價。同事可以自薦升職，不用「排凳仔」。公司亦很認同Teddy的優秀表現，他2年內便晉升為分行助理主任，現時除了處理客戶信貸及信用卡申請，亦會培訓新同事，管理分行運作。

Teddy認為安信雖然已有45年歷史，但公司文化亦緊貼潮流，並不死板。「管理層好開明，肯接受新事物，所以公司氣氛好好，同事都冇代溝。大家有認真嘅時候，亦有盡情玩嘅一面，呢個環境令我更加享受工作。」他最感動是每逢大時大節，公司為員工的心意，例如以支票支付的新年開工利是，金額更超過2,000元。「公司每年都有大抽獎，頭獎係2萬蚊現金同5日大假，我都抽中過主題樂園Staycation禮劵，真係大家都有份㗎！」

公司上下堅信Enjoy Work, Enjoy Life精神
相信大家對安信「明！撐你！」的電視廣告有很深印象，人力資源總監Thomas Yu分享這不只是宣傳口號，管理層或前線後勤員工，都堅守助人信念，希望幫客人度過難關。這正面態度亦感染公司內部，「管理層明白同事返工除咗想賺錢，都想開心返工，所以就保持Enjoy Work, Enjoy Life精神，年年加人工、派花紅派獎金，唔會有辦公室政治，大家相處得非常融洽。」正因為以上管理策略，員工離職率偏低，甚至有很多前員工回歸。你又有興趣加入這個大家庭嗎？

（忠告︰借錢梗要還，咪俾錢中介                  放債人牌照號碼︰775/2022）
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 新世代理想職場：安信 x 年青人才 x 開明管理層 [/INST] 解開行業誤會  快速適應職場
00後Queenie一畢業便加入安信，擔任客戶服務代表，她笑説：「細個嗰時睇電視，以為信貸公司會淋紅油催客還錢！入行先發現完全唔係，安信係受政府監管嘅金融機構，工作都遵從法例，唔做犯法嘅事㗎！」

這是Queenie第一份全職工作，猜不到自己竟然適應得很快，她覺得公司提供有系統訓練，例如迎新及一對一在職培訓。培訓理論與實踐兼備之下，她很快掌握顧客服務標準、銷售技巧及產品知識。資深同事亦會及時指導，帶領她實戰，年青團隊充滿活力，Queenie很容易便與同事打成一片，關係十分融洽。

薪酬福利 + 工作滿足感  真正Work-life Balance
客戶服務代表不只銷售產品，更要了解客戶需要及分析貸款方案，協助他們完成信貸及信用卡申請。而Queenie最深刻是為外籍客人處理貸款，「我本身英文唔算叻，今次由諮詢、制定貸款方案、講解合約，全程都要用英文，幾經努力，最後客人好滿意服務，我先發現原來自己做得到，真係好滿足！」

普遍Fresh Grad第一份工都做不長，Queenie已成為安信一分子3年，從來沒有想過轉工，點解？「人工福利梗係重要，除咗基本薪金，每個月都有達標獎金，又有季度、年度獎金同年終花紅，喺疫情期間都冇變。」她覺得公司的晉升階梯好完善，上司會悉心栽培有潛質同事。「安信唔係一間排隊等升職嘅公司！」她又指安信沒有OT文化，大家可以體驗真正Work-life Balance。

工作需要同理心  幫人獲得成功感
至於90後Teddy加入安信已有6年，之前做珠寶銷售工作，他認為兩者有極大分別。「零售業好靠口才hard sell產品，但信貸行業要了解客戶背後故事同需要，用同理心幫客戶分析，建議最啱佢哋嘅產品，幫到人自然好有成功感！」

Teddy記得遇過一位中年客人，他衝入分行大叫「我要借錢！」為他處理申請手續時，客人更激動到哭了出來，才發現他急需貸款的感人故事。「原來佢嘅家人患上急病，急需一筆醫療費。我即刻為佢度身訂造貸款方案，一小時內成功批核，客人亦拎到現金去解決燃眉之急。」完成申請後，客人非常感激Teddy，令他真實感受到安信「明！撐你！」的精神。

鼓勵員工自薦升職  獎勵團隊不吝嗇
安信每年有兩次表現評估，包括自評及上司評價。同事可以自薦升職，不用「排凳仔」。公司亦很認同Teddy的優秀表現，他2年內便晉升為分行助理主任，現時除了處理客戶信貸及信用卡申請，亦會培訓新同事，管理分行運作。

Teddy認為安信雖然已有45年歷史，但公司文化亦緊貼潮流，並不死板。「管理層好開明，肯接受新事物，所以公司氣氛好好，同事都冇代溝。大家有認真嘅時候，亦有盡情玩嘅一面，呢個環境令我更加享受工作。」他最感動是每逢大時大節，公司為員工的心意，例如以支票支付的新年開工利是，金額更超過2,000元。「公司每年都有大抽獎，頭獎係2萬蚊現金同5日大假，我都抽中過主題樂園Staycation禮劵，真係大家都有份㗎！」

公司上下堅信Enjoy Work, Enjoy Life精神
相信大家對安信「明！撐你！」的電視廣告有很深印象，人力資源總監Thomas Yu分享這不只是宣傳口號，管理層或前線後勤員工，都堅守助人信念，希望幫客人度過難關。這正面態度亦感染公司內部，「管理層明白同事返工除咗想賺錢，都想開心返工，所以就保持Enjoy Work, Enjoy Life精神，年年加人工、派花紅派獎金，唔會有辦公室政治，大家相處得非常融洽。」正因為以上管理策略，員工離職率偏低，甚至有很多前員工回歸。你又有興趣加入這個大家庭嗎？

（忠告︰借錢梗要還，咪俾錢中介                  放債人牌照號碼︰775/2022） </s>