【職場技巧】尋求幫忙而不令同事反感的4個貼士
工作期間總會遇到難題，間中向同事求救實屬無可厚非。新同事初來報到，身邊同事應該解答疑難以協助新人適應工作程序與環境。許多職場工作繁重，同事未必有能夠在辦公時間內完成手上工作，假如身旁有位「問題員工」每事問，必定會打亂原本計劃的工作節奏。雖說提問是求知的表現，但職場上問題多多會讓人覺得討厭，所以懂得問問題也是職場機巧之一！

1. 先盡力解決問題

・發現工作問題時，應先盡力靠自己的方式處理問題，例如參考其他同事之前類似的工作，發掘處理手法的蛛絲馬跡。

・如果你能簡單獨自處理相關問題，意即你可以獨立取得相關的工作技能，也顯示該問題其實可有可無。

・如果問題短時間內不能獨自解決而需要尋求協助，你也可講述自己曾經處理相關問題的方法和步驟，以免同事認為你只在等待答案。

2. 問題要精煉

・對於工作十分繁重的同事來說，同事突然提問會影響整天的工作流程，因此問題應該要精煉，避免遊花園，讓同事能在短時間了解問題的核心，並作出回應。

・如果出現問題的該項工作程序繁複，提問時應該描述哪個步驟，避免同事從頭開始跟進。

・如果問題沒有重點，甚至你希望同事從頭引導，你的提問或會讓同事懷疑你的工作能力。

3. 察看同事工作狀況

・向其他同事提問前，應先察看同事當時的狀況，例如是否正在談工作上的電話，或者正在趕及短時間內的限期。

・此外，你也可以詢問同事在何時有空閒協助，留下一張紙條或電郵講述工作的難處，以便同事協助跟進。

・適時求問可減輕你為同事工作所帶來的負擔，不合時提問會讓人感到困擾，所以觀察同事狀況可避免同事對你的提問不滿。

4. 平時多協助同事

・你所提問的工作屬於你的責任，同事只是義務協助，必非必然，因而要對同事伸出援手懷感恩的心。

・當然，如果你在職場上擁有良好的人際關係，同事自然會更樂意提供協助。

・禮尚往來，你若平時積極協助同事，同事也會以相同態度待你，所以平時多協助同事會讓你在遇上困難時有更多幫手。

學完要記得　不應事事問

有些工作程序十分繁複，員工未必能夠一時三刻了解整個流程，但自己理應盡自己本份和責任，吸收獲教授的職場技能。提問並非壞事，適當而有效的提問可讓同事知道你希望加深對工作的了解，但如果提問過多，或多番提問相同問題，或會讓你的形象帶來反效果。
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1. 先盡力解決問題

・發現工作問題時，應先盡力靠自己的方式處理問題，例如參考其他同事之前類似的工作，發掘處理手法的蛛絲馬跡。

・如果你能簡單獨自處理相關問題，意即你可以獨立取得相關的工作技能，也顯示該問題其實可有可無。

・如果問題短時間內不能獨自解決而需要尋求協助，你也可講述自己曾經處理相關問題的方法和步驟，以免同事認為你只在等待答案。

2. 問題要精煉

・對於工作十分繁重的同事來說，同事突然提問會影響整天的工作流程，因此問題應該要精煉，避免遊花園，讓同事能在短時間了解問題的核心，並作出回應。

・如果出現問題的該項工作程序繁複，提問時應該描述哪個步驟，避免同事從頭開始跟進。

・如果問題沒有重點，甚至你希望同事從頭引導，你的提問或會讓同事懷疑你的工作能力。

3. 察看同事工作狀況

・向其他同事提問前，應先察看同事當時的狀況，例如是否正在談工作上的電話，或者正在趕及短時間內的限期。

・此外，你也可以詢問同事在何時有空閒協助，留下一張紙條或電郵講述工作的難處，以便同事協助跟進。

・適時求問可減輕你為同事工作所帶來的負擔，不合時提問會讓人感到困擾，所以觀察同事狀況可避免同事對你的提問不滿。

4. 平時多協助同事

・你所提問的工作屬於你的責任，同事只是義務協助，必非必然，因而要對同事伸出援手懷感恩的心。

・當然，如果你在職場上擁有良好的人際關係，同事自然會更樂意提供協助。

・禮尚往來，你若平時積極協助同事，同事也會以相同態度待你，所以平時多協助同事會讓你在遇上困難時有更多幫手。

學完要記得　不應事事問

有些工作程序十分繁複，員工未必能夠一時三刻了解整個流程，但自己理應盡自己本份和責任，吸收獲教授的職場技能。提問並非壞事，適當而有效的提問可讓同事知道你希望加深對工作的了解，但如果提問過多，或多番提問相同問題，或會讓你的形象帶來反效果。 </s>