【職場人際】同職位同事對自己指指點點 網民：真心唔明點解咁多人鍾意扮大佬⋯⋯
職場上的溝通非常重要，即便說者無意，只要聽者聽起來覺得對方有其他意思，已經會引起不少誤會。近日，有打工仔在社交媒體平台「奴工處」發文，表示公司有一個同職位同事對自己指指點點，用字措辭讓他覺得沒有受到尊重。這類型的辦公室糾紛應該如何處理呢？

網民 A：真心唔明出嚟打份工，點解有咁多人鐘意扮大佬。

網民 B：可能老闆同佢講：我請個人返嚟幫吓手，分擔吓你啲workload⋯⋯佢自己誤會咗老闆請個人返嚟under自己。

網民 C：最後老闆：係呀我叫佢Guide吓Brief吓你。

網民 D：人哋做得耐過你，咁又有咩問題，同職級又點？

網民 E：好多呢啲人，做得耐又冇得升，以為自己好重要，仲覺得自己好高級。

網民 F：咁你唔識做，Brief你/Guide你有咩問題？你係唔鍾意個字眼？

網民 G：用實力升職，唔係平起平坐再講，咁佢講嘢又冇錯，做嘢又冇錯。態度用字有啲主觀定佢有其他事令你唔舒服？

網民 H：我都見過呢啲人，好彩最後都走咗。

網民 I：用實力證明平起平坐！

網民 J：除非你認為自己做得好過人哋，自薦公司升你職，證明你有能力過佢，其實無問題。

網民 K：道理喺你嗰邊，何妨直接開波？

留言區的網民主要提出兩種辦法，一是讓樓主用實力證明自己，表現出與對方平起平坐的能力;二是虛心聆聽對方教導，畢竟對方確實比自己的工作年資更長。不管職位高低，其實大家都只為同一目標進發，盡早解開心結和誤會，對員工和公司發展都會更好。

部門主管紙上談兵、領導無方、識少少扮代表的例子時有發生，不少打工仔都對這種情況感到無可奈何，有人忍無可忍之下毅然決定辭職；但大部份只求三餐溫飽的打工仔只能聽天由命，任由上司差遣。有網友於香港討論區發文，指公司鄰近部門的主管甚為無能，只會雞蛋裏挑骨頭，即使曾經因為衝動在通訊群組中互相駁火，對方亦無有所收斂。在這種水深火熱的關頭中，事主最終到底決定何去何從？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場人際】同職位同事對自己指指點點 網民：真心唔明點解咁多人鍾意扮大佬⋯⋯ [/INST] 職場上的溝通非常重要，即便說者無意，只要聽者聽起來覺得對方有其他意思，已經會引起不少誤會。近日，有打工仔在社交媒體平台「奴工處」發文，表示公司有一個同職位同事對自己指指點點，用字措辭讓他覺得沒有受到尊重。這類型的辦公室糾紛應該如何處理呢？

網民 A：真心唔明出嚟打份工，點解有咁多人鐘意扮大佬。

網民 B：可能老闆同佢講：我請個人返嚟幫吓手，分擔吓你啲workload⋯⋯佢自己誤會咗老闆請個人返嚟under自己。

網民 C：最後老闆：係呀我叫佢Guide吓Brief吓你。

網民 D：人哋做得耐過你，咁又有咩問題，同職級又點？

網民 E：好多呢啲人，做得耐又冇得升，以為自己好重要，仲覺得自己好高級。

網民 F：咁你唔識做，Brief你/Guide你有咩問題？你係唔鍾意個字眼？

網民 G：用實力升職，唔係平起平坐再講，咁佢講嘢又冇錯，做嘢又冇錯。態度用字有啲主觀定佢有其他事令你唔舒服？

網民 H：我都見過呢啲人，好彩最後都走咗。

網民 I：用實力證明平起平坐！

網民 J：除非你認為自己做得好過人哋，自薦公司升你職，證明你有能力過佢，其實無問題。

網民 K：道理喺你嗰邊，何妨直接開波？

留言區的網民主要提出兩種辦法，一是讓樓主用實力證明自己，表現出與對方平起平坐的能力;二是虛心聆聽對方教導，畢竟對方確實比自己的工作年資更長。不管職位高低，其實大家都只為同一目標進發，盡早解開心結和誤會，對員工和公司發展都會更好。

部門主管紙上談兵、領導無方、識少少扮代表的例子時有發生，不少打工仔都對這種情況感到無可奈何，有人忍無可忍之下毅然決定辭職；但大部份只求三餐溫飽的打工仔只能聽天由命，任由上司差遣。有網友於香港討論區發文，指公司鄰近部門的主管甚為無能，只會雞蛋裏挑骨頭，即使曾經因為衝動在通訊群組中互相駁火，對方亦無有所收斂。在這種水深火熱的關頭中，事主最終到底決定何去何從？ </s>