【職場八卦】不知情下狂批上司Idea 激到佢即時離場？！ 網民：唔肯聽真話嘅老細 跟嚟都罷！
在職場上工作，敢言是個難能可貴的特質，勇於發表自己的意見，不但可以凸顯自己的獨立思考能力，更有機會讓上司對自己留下深刻的印象。然而，敢言也需要看準時機及對象，一不小心可能會令自己陷入無法逆轉的困局！

近日，有打工仔在社交媒體平台「奴工處」上分享一次驚險經歷，事緣上司邀請某位同事對發展項目發表意見，於是該名同事就毫不留情地對項目作出批評。一番嘲諷過後，他才得知自己剛才在批評的主意，是由老闆提出。此時，老闆默不作聲地動身離開會議室，該名打工仔從沒想過，真誠地發表自己的看法竟會意外得罪上司，究竟他的職涯還有得救嗎？！

網民 A：唔鍾意聽真話嘅老細，唔跟都冇所謂啦。

網民 B：其實有咁嘅員工係福氣，好過成班死砌爛砌，最後又無效果，嘥晒人力物力財力同時間。

網民 C：夥計都係客觀地講實話，忠言永遠都係逆耳，￼聽唔入耳就唔好炒夥計洩憤。

網民 D：第一點係有point嘅，我諗老細會接受；但係第二點完全冇內容冇原因，純粹鬧，唔講點解唔buy，邊到老土。忠言係逆耳，不過唔係句句忠言都係有質素，如果講得有道理，我諗老細都唔怕聽。結論：都係趁得閒揾定份工啦。

網民 E：你哋上司醒目，跣￼到你哋啫，直接一句話老細諗咗呢個project要你哋做，大家已經唔使人討論，家陣佢又要扮深呼吸，又要借你哋把口嚟得罪老細唔洗做。

網民 F：啱啦，趁有時間仲可以搵工。

網民 G：係咪真係有新同事會喺老細面前咁直接？

網民 H：咁講嘢，咩presentation畀你去都死啦。

網民 I：下次婉轉啲。

網民 J：然後老細指定要你做，一係接一係辭職。

網民 K：好嘅意見通常都係多啲具體同實際內容、少啲情緒語言和人生攻擊語言。啲人習慣覺得鬧人窒人好有面，實際上大部分人都不會在乎、反而有內容嘅嘢就會街邊路過嘅人都想聽，有內容自然有身價。

大多網民不看好該名打工仔的未來發展，認為他可以開始另覓出路。而雖然網民替他的經歷感到惋惜，都同時提出敢言是種學問。好的意見一般會避免投入過多情緒字眼，會以客觀角度評論事物，再加以例子說明，這樣就能夠讓對方更容易接受意見，並加以改進。

00後相繼開始上班，告別校園生活，需要留意的又豈止公司的文化與制度？在職場上，職場禮儀已成為打工仔的基本生存技能。除了工作表現外，職場上亦十分講究言談分寸、服裝儀容及待人接物等。這些看似簡單，卻是一門最複雜的學問。有網民於連登討論區上發帖，以「覺唔覺而家啲後生完全唔識職場禮儀？」為題，控訴現今新世代不懂人情世故，沒有禮貌，並列舉了00後的9宗罪。

在職場上，如果可以得到上司的信任，相信你的職場生涯會變得更順利。沒有人會喜歡在工作時被監督和挑剔，這樣很容易讓人感到氣餒。作為上司，放手讓下屬發揮是對於員工的一種信任，亦是尊重。

最近，有網民於連登討論區上以「有冇人覺得返工上司信任度好重要」為題發帖，強調上司對下屬的態度十分重要，尤其是信任度。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場八卦】不知情下狂批上司Idea 激到佢即時離場？！ 網民：唔肯聽真話嘅老細 跟嚟都罷！ [/INST] 在職場上工作，敢言是個難能可貴的特質，勇於發表自己的意見，不但可以凸顯自己的獨立思考能力，更有機會讓上司對自己留下深刻的印象。然而，敢言也需要看準時機及對象，一不小心可能會令自己陷入無法逆轉的困局！

近日，有打工仔在社交媒體平台「奴工處」上分享一次驚險經歷，事緣上司邀請某位同事對發展項目發表意見，於是該名同事就毫不留情地對項目作出批評。一番嘲諷過後，他才得知自己剛才在批評的主意，是由老闆提出。此時，老闆默不作聲地動身離開會議室，該名打工仔從沒想過，真誠地發表自己的看法竟會意外得罪上司，究竟他的職涯還有得救嗎？！

網民 A：唔鍾意聽真話嘅老細，唔跟都冇所謂啦。

網民 B：其實有咁嘅員工係福氣，好過成班死砌爛砌，最後又無效果，嘥晒人力物力財力同時間。

網民 C：夥計都係客觀地講實話，忠言永遠都係逆耳，￼聽唔入耳就唔好炒夥計洩憤。

網民 D：第一點係有point嘅，我諗老細會接受；但係第二點完全冇內容冇原因，純粹鬧，唔講點解唔buy，邊到老土。忠言係逆耳，不過唔係句句忠言都係有質素，如果講得有道理，我諗老細都唔怕聽。結論：都係趁得閒揾定份工啦。

網民 E：你哋上司醒目，跣￼到你哋啫，直接一句話老細諗咗呢個project要你哋做，大家已經唔使人討論，家陣佢又要扮深呼吸，又要借你哋把口嚟得罪老細唔洗做。

網民 F：啱啦，趁有時間仲可以搵工。

網民 G：係咪真係有新同事會喺老細面前咁直接？

網民 H：咁講嘢，咩presentation畀你去都死啦。

網民 I：下次婉轉啲。

網民 J：然後老細指定要你做，一係接一係辭職。

網民 K：好嘅意見通常都係多啲具體同實際內容、少啲情緒語言和人生攻擊語言。啲人習慣覺得鬧人窒人好有面，實際上大部分人都不會在乎、反而有內容嘅嘢就會街邊路過嘅人都想聽，有內容自然有身價。

大多網民不看好該名打工仔的未來發展，認為他可以開始另覓出路。而雖然網民替他的經歷感到惋惜，都同時提出敢言是種學問。好的意見一般會避免投入過多情緒字眼，會以客觀角度評論事物，再加以例子說明，這樣就能夠讓對方更容易接受意見，並加以改進。

00後相繼開始上班，告別校園生活，需要留意的又豈止公司的文化與制度？在職場上，職場禮儀已成為打工仔的基本生存技能。除了工作表現外，職場上亦十分講究言談分寸、服裝儀容及待人接物等。這些看似簡單，卻是一門最複雜的學問。有網民於連登討論區上發帖，以「覺唔覺而家啲後生完全唔識職場禮儀？」為題，控訴現今新世代不懂人情世故，沒有禮貌，並列舉了00後的9宗罪。

在職場上，如果可以得到上司的信任，相信你的職場生涯會變得更順利。沒有人會喜歡在工作時被監督和挑剔，這樣很容易讓人感到氣餒。作為上司，放手讓下屬發揮是對於員工的一種信任，亦是尊重。

最近，有網民於連登討論區上以「有冇人覺得返工上司信任度好重要」為題發帖，強調上司對下屬的態度十分重要，尤其是信任度。 </s>