【職場文化】新鮮人好奇問同事薪金唔正常？網民：個個唔講只會益咗僱主
大多數人在職場均會避而不談薪金，箇中原因除了人力資源部門入職時早已提醒每位員工需要將薪酬保密外，若發現同工不同酬情況嚴重會影響同事之間的關係。或許對於社會經驗較少的新鮮人來說，他們不惑為何薪酬是秘密。一名打工仔早前到Dcard討論區發文，表示自己公司有位Fresh Grad四處問同事每月人工，並對此感到十分奇怪。

事主：最近有個新入職嘅同事，可能佢fresh grad唔係好識職場規矩。

事主：佢同我哋吹水嗰陣，佢會好好奇其他同事人工幾多。

事主：我自己做嘢做咗一段時間，真係未試過同同事講自己人工幾多……你哋點睇？

網民：唔會講，你唔知人哋人工嘅前提下萬一你人工係高過其他人，可能會畀人講三講四。

網民：唔會講實數，只會講大約。有太多潛規則要注意，唔好講自己真實人工係其一。

網民：fresh grad個個都差唔多人工，佢問就無乜所謂啦。但做咗一段時間嗰啲就大約講個range。如果你其他同事係out of你個range就自己知乜事啦。

網民：講吓大約其實係好事，會知道自己係咪被人差別待遇，例如資歷差唔多職級差唔多但係人工差好多。

網民：其實要問，同啲年資高啲嘅同事會傾，佢哋會比較了解行情，同埋知多啲好路數。

網民：熟咗啲，約價會講。

網民：要睇吓熟到咩程度，但職場無朋友。

網民：新入職嗰陣個茶水呀姐走過嚟問我，你人工係唔係xxx呀，嚇到我呆一呆，我是但答佢係呀係呀差唔多。

網民：人工透明其實係好事。

網民：個個對自己人工數字諱莫如深只會益咗僱主。

網民：其實我不嬲都覺得人工係應該公開，說穿了勞資關係其實都只係一場買賣，係應該一分錢一分貨。

網民：如果係咁公開透明，你叫班無用嘅old seafood點搞。

薪酬應透明與否？　薪酬透明或改善不平等待遇

直至現時為止，大部分企業依然不會公開聘請員工的薪酬福利，願意公開薪酬水平多只為政府及其屬下公共機構，求職者決定寫上預期薪金依然要經過一番心理戰。

留言網民主要分開兩派，一派屬絕口不提，另一派則會向他人提供約數。前者認為，萬一公司內部出現嚴重薪金差別待遇，同事之間的關係會受損，也會影響工作上的合作；後者則主要認為薪金保密會為僱主構造機會給予員工不同薪金，從而減少人力成本，更有留言指出：「如果大家對自己人工太保密，可能會被老細壓價。」

薪金透明有助減少員工間的猜疑，更能讓員工甚至求職者知道各職級待遇。薪金保密原則提供僱主機會向員工給予差別待遇，讓性別薪金差異、薪酬倒掛現象等能夠好好地隱藏，所以薪金透明或有助改善不平等待遇問題。誠然，同工不同酬問題或出於個人能力與年資等因素構成，而僱員也難以在薪金透明下透過尋價（price searching）過程爭取較好待遇。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場文化】新鮮人好奇問同事薪金唔正常？網民：個個唔講只會益咗僱主 [/INST] 大多數人在職場均會避而不談薪金，箇中原因除了人力資源部門入職時早已提醒每位員工需要將薪酬保密外，若發現同工不同酬情況嚴重會影響同事之間的關係。或許對於社會經驗較少的新鮮人來說，他們不惑為何薪酬是秘密。一名打工仔早前到Dcard討論區發文，表示自己公司有位Fresh Grad四處問同事每月人工，並對此感到十分奇怪。

事主：最近有個新入職嘅同事，可能佢fresh grad唔係好識職場規矩。

事主：佢同我哋吹水嗰陣，佢會好好奇其他同事人工幾多。

事主：我自己做嘢做咗一段時間，真係未試過同同事講自己人工幾多……你哋點睇？

網民：唔會講，你唔知人哋人工嘅前提下萬一你人工係高過其他人，可能會畀人講三講四。

網民：唔會講實數，只會講大約。有太多潛規則要注意，唔好講自己真實人工係其一。

網民：fresh grad個個都差唔多人工，佢問就無乜所謂啦。但做咗一段時間嗰啲就大約講個range。如果你其他同事係out of你個range就自己知乜事啦。

網民：講吓大約其實係好事，會知道自己係咪被人差別待遇，例如資歷差唔多職級差唔多但係人工差好多。

網民：其實要問，同啲年資高啲嘅同事會傾，佢哋會比較了解行情，同埋知多啲好路數。

網民：熟咗啲，約價會講。

網民：要睇吓熟到咩程度，但職場無朋友。

網民：新入職嗰陣個茶水呀姐走過嚟問我，你人工係唔係xxx呀，嚇到我呆一呆，我是但答佢係呀係呀差唔多。

網民：人工透明其實係好事。

網民：個個對自己人工數字諱莫如深只會益咗僱主。

網民：其實我不嬲都覺得人工係應該公開，說穿了勞資關係其實都只係一場買賣，係應該一分錢一分貨。

網民：如果係咁公開透明，你叫班無用嘅old seafood點搞。

薪酬應透明與否？　薪酬透明或改善不平等待遇

直至現時為止，大部分企業依然不會公開聘請員工的薪酬福利，願意公開薪酬水平多只為政府及其屬下公共機構，求職者決定寫上預期薪金依然要經過一番心理戰。

留言網民主要分開兩派，一派屬絕口不提，另一派則會向他人提供約數。前者認為，萬一公司內部出現嚴重薪金差別待遇，同事之間的關係會受損，也會影響工作上的合作；後者則主要認為薪金保密會為僱主構造機會給予員工不同薪金，從而減少人力成本，更有留言指出：「如果大家對自己人工太保密，可能會被老細壓價。」

薪金透明有助減少員工間的猜疑，更能讓員工甚至求職者知道各職級待遇。薪金保密原則提供僱主機會向員工給予差別待遇，讓性別薪金差異、薪酬倒掛現象等能夠好好地隱藏，所以薪金透明或有助改善不平等待遇問題。誠然，同工不同酬問題或出於個人能力與年資等因素構成，而僱員也難以在薪金透明下透過尋價（price searching）過程爭取較好待遇。 </s>