投身初創公司前：必須考慮的員工福利要點！
不少人在選工作時，都會陷入大公司Vs細公司/Startup的迷思。有人喜歡大企業所能給矛的安穏，有人喜歡Startup的彈性及文化。大家對Startup一向存有的幻想，大多數是一些外國的Startup例子：Office夠開揚，又靚又有時代感、snack bar各種零食任君選擇、娛樂室設有市面上最新最受歡迎的遊戲設施...

不過心水清的讀者應該都知道以上的完美辦公室只佔市面上極少數，不論是跨國企業或是非常新的初創(Startup)，絕大多數的公司都沒有完美配套。還未選好去向的你，不妨先參考一下常見的五個初創公司員工褔利！

一、彈性上下班時間

對於白領上班族而言，朝九晚六（或更長工時）的生活是他們的必然。星期一至五準時回到公司，邊吃早餐邊回覆Email、處理做一下文書事務、開例會以及回應上司的各項即興要求等等。

當時鐘踏正下午六時，全體同事準時收工離開亦很常見（當然，很多公司也有著濃厚的加班/OT 文化)。假如你不想過如此的一成不變的生活，初創公司的彈性上下時間可能更適合你！大部份初創公司的老闆比較著重同事的工作質素，而非員工有否準時打卡上班。你的工作態度及投入度比其他事來得重要，假如你常有新想法、能不時為老闆獻獻計便更好！當然，準時亦是種良好的工作態度及生活習慣，但初創公司在這方面一般都較寬容，只要你不要在約了客戶見面時、或在重要會議時遲到便可。

有了彈性上下班時間，你的工作時段可因個人的工作習慣而作出調整。有人喜歡大清早邊喝著咖啡邊工作，認為自己在白天時較有活力；亦有人喜歡晚上的寧靜，感覺更有個人空間，亦是不少創作人員汲取靈感的最佳時間。如此兩極的工作模式，除了與創作相關行業外，可能只在初創公司中找到。

二、休假制度

說到上下班時間,不得不提休假制度。傳統大公司一般要求員工不在少於一個月前申請放假，並事先與團隊內同事洽議好，避免人手不足的情況發生。更甚者，不少管理層是不會讓員工在旺季（Peak season）時休假的，如果你喜歡在公眾假期前後請假去旅行、或喜歡靈機一觸突然來個週末快閃遊的話，那傳統大公司的休假制度可能會令你無所適從。

反之，不少初創公司對員工休假的管理較寛鬆，有些褔利好的初創公司更推出「無限年假」制度，意即公司不會限制員工一年放多少天大假，大前提是員工能把手頭上的工作做得妥妥當當，放假前跟同事交接，確保你人不在公司時，另有同事助你維持日常進行的工作，老闆便會讓你安心放假。由此亦不難明白在初創公司上班,人際關係也是相當重要的一環!

「無限年假」乍聽之下的確非常吸引,但亦必須顧慮到事實的另一面 -- 你有可能工作太忙而忘了請假啊！

三、 基本褔利足夠嗎？

文章開首提及到的「夢幻Office」其實都是已取得大額融資或已上軌道的公司。另一邊廂，不少公司營運了好幾年，仍然未有員工的基本褔利，如有薪年假只按僱傭條例給員工最低年假日數(比一般的企業少好幾天)、或是沒提供全面的公司醫療保險等。如此一來，如員工要請假去旅行或處理私人事件時，便有可能要放無薪假期；醫療保險方面要自行額外購買。

香港的上班族一向過著忙碌的生活，上班時會議一個接一個、下班後有人忙著打理家中大少事務，亦有人喜歡與朋友聚聚舊，如此一來，哪有時精力再去添置醫療保險？有心想買醫保但沒時間的上班族，大可查看近期流行的網上保險平台。網上保險的特色是簡單、方便、快捷、價錢較傳統保險相宜。當然你亦應選擇信譽良好，有一定規模的網上保險平台來投保。

CPjobs最近亦夥拍香港首間虛擬保險公司Bowtie(保泰人壽)推出Bowtiego醫療門診福利，攜手幫中小企同其員工減低一半醫療負擔。即日起至2020年12月31日，CPjobs中小企夥伴可以免費登記BowtieGo（"免費版")，中小企夥伴可向CPjobs索取專屬啟用碼，於指定BowtieGo網站啟動會籍，睇醫生即時診金減半(適用於普通科門診、中醫、針灸及跌打） 。

四、股權分配

不少初創會向重點員工授予股權，一方面可增加員工歸屬感，另一方面將公司的發展與員工的個人利益鎖定關係，是留住員工的好方法。但是，授予股權給原有股東外的其他員工，有可能會引發決策權分散及內部勢力分裂等長遠負面影響。整體來說，你應考慮的主要因素為自身的長遠職場發展，如你只想安安份份打份工，那擁有股權分配特色的初創公司便不適合你；相反，如果你對該初創公司的行業有著濃厚的熱誠，並希望在此行業大展拳腳，那你的公司股權會是個很好的資產。

五、公司文化下的各項資助

很多初創的老闆都明白建立一支強勁的團隊是對於公司長遠發展的首要任務。如此，建立公司獨有的文化是吸引新人加入的一個大誘因。初創公司內的文化一般由老闆及員工共同創造，現時不少公司都會提供以下的褔利或資助：

飲食：

飲飲食食是每個人都會接觸到的話題，亦是抓住人心的一個好方法。Startup公司在規模較小的情況下，員工人數一般不多，因此不少初創公司的老闆會與員工關係變得密切，亦會時常請食飯、食Tea或Happy Hour（當然情況因人而異）。

運動:

近年體育活動大受追捧，一些大企業更有自己的公司代表隊參與各種體育賽事，提升員工士氣和歸屬感。初創公時規模較少，通常難以動員足夠人手參與隊制賽，但是一些注重運動健康的初創亦會以各樣的方式來鼓勵員工參與運動，例如定期聘請瑜伽或運能教練到辦工室舉辦工作坊、或是資助員工的健身會籍等等。

上述如此林林總總的考慮點是初創企業在發展初期的一些獨特「福利」，不論公司的規模大少，發展潛力如何，在進入新公司前務必先考慮個人的長遠職場發展，以及個人的工作習慣。如你已下定心加入初創，應事先做好理準備，享受特別的褔利同時亦要打醒十二分精神，與隊友緊密合作，望能成為公司發展壯大的核心要員。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 投身初創公司前：必須考慮的員工福利要點！ [/INST] 不少人在選工作時，都會陷入大公司Vs細公司/Startup的迷思。有人喜歡大企業所能給矛的安穏，有人喜歡Startup的彈性及文化。大家對Startup一向存有的幻想，大多數是一些外國的Startup例子：Office夠開揚，又靚又有時代感、snack bar各種零食任君選擇、娛樂室設有市面上最新最受歡迎的遊戲設施...

不過心水清的讀者應該都知道以上的完美辦公室只佔市面上極少數，不論是跨國企業或是非常新的初創(Startup)，絕大多數的公司都沒有完美配套。還未選好去向的你，不妨先參考一下常見的五個初創公司員工褔利！

一、彈性上下班時間

對於白領上班族而言，朝九晚六（或更長工時）的生活是他們的必然。星期一至五準時回到公司，邊吃早餐邊回覆Email、處理做一下文書事務、開例會以及回應上司的各項即興要求等等。

當時鐘踏正下午六時，全體同事準時收工離開亦很常見（當然，很多公司也有著濃厚的加班/OT 文化)。假如你不想過如此的一成不變的生活，初創公司的彈性上下時間可能更適合你！大部份初創公司的老闆比較著重同事的工作質素，而非員工有否準時打卡上班。你的工作態度及投入度比其他事來得重要，假如你常有新想法、能不時為老闆獻獻計便更好！當然，準時亦是種良好的工作態度及生活習慣，但初創公司在這方面一般都較寬容，只要你不要在約了客戶見面時、或在重要會議時遲到便可。

有了彈性上下班時間，你的工作時段可因個人的工作習慣而作出調整。有人喜歡大清早邊喝著咖啡邊工作，認為自己在白天時較有活力；亦有人喜歡晚上的寧靜，感覺更有個人空間，亦是不少創作人員汲取靈感的最佳時間。如此兩極的工作模式，除了與創作相關行業外，可能只在初創公司中找到。

二、休假制度

說到上下班時間,不得不提休假制度。傳統大公司一般要求員工不在少於一個月前申請放假，並事先與團隊內同事洽議好，避免人手不足的情況發生。更甚者，不少管理層是不會讓員工在旺季（Peak season）時休假的，如果你喜歡在公眾假期前後請假去旅行、或喜歡靈機一觸突然來個週末快閃遊的話，那傳統大公司的休假制度可能會令你無所適從。

反之，不少初創公司對員工休假的管理較寛鬆，有些褔利好的初創公司更推出「無限年假」制度，意即公司不會限制員工一年放多少天大假，大前提是員工能把手頭上的工作做得妥妥當當，放假前跟同事交接，確保你人不在公司時，另有同事助你維持日常進行的工作，老闆便會讓你安心放假。由此亦不難明白在初創公司上班,人際關係也是相當重要的一環!

「無限年假」乍聽之下的確非常吸引,但亦必須顧慮到事實的另一面 -- 你有可能工作太忙而忘了請假啊！

三、 基本褔利足夠嗎？

文章開首提及到的「夢幻Office」其實都是已取得大額融資或已上軌道的公司。另一邊廂，不少公司營運了好幾年，仍然未有員工的基本褔利，如有薪年假只按僱傭條例給員工最低年假日數(比一般的企業少好幾天)、或是沒提供全面的公司醫療保險等。如此一來，如員工要請假去旅行或處理私人事件時，便有可能要放無薪假期；醫療保險方面要自行額外購買。

香港的上班族一向過著忙碌的生活，上班時會議一個接一個、下班後有人忙著打理家中大少事務，亦有人喜歡與朋友聚聚舊，如此一來，哪有時精力再去添置醫療保險？有心想買醫保但沒時間的上班族，大可查看近期流行的網上保險平台。網上保險的特色是簡單、方便、快捷、價錢較傳統保險相宜。當然你亦應選擇信譽良好，有一定規模的網上保險平台來投保。

CPjobs最近亦夥拍香港首間虛擬保險公司Bowtie(保泰人壽)推出Bowtiego醫療門診福利，攜手幫中小企同其員工減低一半醫療負擔。即日起至2020年12月31日，CPjobs中小企夥伴可以免費登記BowtieGo（"免費版")，中小企夥伴可向CPjobs索取專屬啟用碼，於指定BowtieGo網站啟動會籍，睇醫生即時診金減半(適用於普通科門診、中醫、針灸及跌打） 。

四、股權分配

不少初創會向重點員工授予股權，一方面可增加員工歸屬感，另一方面將公司的發展與員工的個人利益鎖定關係，是留住員工的好方法。但是，授予股權給原有股東外的其他員工，有可能會引發決策權分散及內部勢力分裂等長遠負面影響。整體來說，你應考慮的主要因素為自身的長遠職場發展，如你只想安安份份打份工，那擁有股權分配特色的初創公司便不適合你；相反，如果你對該初創公司的行業有著濃厚的熱誠，並希望在此行業大展拳腳，那你的公司股權會是個很好的資產。

五、公司文化下的各項資助

很多初創的老闆都明白建立一支強勁的團隊是對於公司長遠發展的首要任務。如此，建立公司獨有的文化是吸引新人加入的一個大誘因。初創公司內的文化一般由老闆及員工共同創造，現時不少公司都會提供以下的褔利或資助：

飲食：

飲飲食食是每個人都會接觸到的話題，亦是抓住人心的一個好方法。Startup公司在規模較小的情況下，員工人數一般不多，因此不少初創公司的老闆會與員工關係變得密切，亦會時常請食飯、食Tea或Happy Hour（當然情況因人而異）。

運動:

近年體育活動大受追捧，一些大企業更有自己的公司代表隊參與各種體育賽事，提升員工士氣和歸屬感。初創公時規模較少，通常難以動員足夠人手參與隊制賽，但是一些注重運動健康的初創亦會以各樣的方式來鼓勵員工參與運動，例如定期聘請瑜伽或運能教練到辦工室舉辦工作坊、或是資助員工的健身會籍等等。

上述如此林林總總的考慮點是初創企業在發展初期的一些獨特「福利」，不論公司的規模大少，發展潛力如何，在進入新公司前務必先考慮個人的長遠職場發展，以及個人的工作習慣。如你已下定心加入初創，應事先做好理準備，享受特別的褔利同時亦要打醒十二分精神，與隊友緊密合作，望能成為公司發展壯大的核心要員。 </s>