【見工面試】覺得唔好意思拒絕offer？5件事讓你say no不失禮
如果打工仔想轉工，通常不會只向一間公司提出申請，即使大學畢業生也會嘗試申請多個職位一樣。求職最忌無人請，但另一極端卻是獲得數個offer，因而難以作出抉擇。雖然這可謂「快樂的煩惱」（Happy problem），但人總不能身兼兩份全職工作，但究竟應該如何拒絕而不失禮貌呢？不如參考以下5件事，讓你「說不」時也不失禮。

1.　選擇合適渠道

公司與求職者各有所求，入職前沒有合約條款約束，應講求關係平等，所以選擇合適的渠道拒絕可謂非常重要。

假如該公司透過電郵方式表達允許聘用的意願，求職者理應以電郵禮貌地回覆拒絕受聘的意願；如該公司以電話通知，你可以即時透露拒絕受聘的意願，但應避免詳述背後的詳細原因，以免雙方即時就相關問題爭論。

求職者在接收電話通知期間，若不想直接拒絕企業，可先向企業要求一個短的考慮期（約2至3天）。放下電話後，如決定不受聘，可以在補發一封電郵確認，讓企業有白紙黑字證明，從而找另一個合適的求職者。

2.　表達由衷感謝

獲聘並非必然，即使你有足夠能力，但如果企業沒有空缺就不可能有任何工作機會。實際上，招聘過程會花費企業資源和時間，例如：人力資源部人員需要時間處理履歷、面試等過程。

正因如此，求職者即使不欲受聘，也應感謝企業給予工作機會，因為企業值得在招聘過程中有回報。拒絕受聘時，求職者宜於開首表達感謝之情，然後有禮貌地拒絕接受聘用的邀請。

有禮貌的回覆能建構專業形象，同時維持良好印象。始終山水有相逢，難免未來你可能終要到這間公司。

3.　簡述充分原因

拒絕受聘背後往往有原因，例如獲得其他更好的工作機會、個人計劃有變動等。求職者應在拒絕受聘時，有禮貌地告知絕該職位的原因，但你不應透露過多細節，避免任何爭論。例如，拒絕受聘僅因面試後對公司有不良印象，你可以簡單提及：「在傾談過後認為職業與個人目標不符等原因。」

記緊，原因應短促而不累贅，避免企業有空間挑骨頭，對你留下不良印象。

4.　給予簡單建議

企業尋找合適人才需要付上一定的成本，如你拒絕獲聘，某程度會增加企業的人力資源支出。如果你有朋友正在尋找類似工作時，你可以向相關公司建議，這可以當作對企業的補償，同時顯現你對企業的關心。當然，你不應胡亂建議人選，以免再次浪費該企業的時間和資源。

5.　保持友好聯繫

在拒絕受聘時，若你覺得與招聘團隊有聯繫是一件好事，你可以提及「保持聯繫」或「stay in touch」等說話，也許可以增加你的個人網絡，甚至帶來意想不到的驚喜。部份企業或會有需要外判給自由工作者的工作，如你能與該公司保持聯繫，你或可以在工餘時間透過額外工作賺取外快！

職場做事要有禮有節

職場工作需要面對不同的人，從面試開始，打工仔便不能避開與人溝通，因此投身社會必須有禮有節，處理不同的人際關係。即使是拒絕受聘，打工仔也應給予得體的回應，避免在他人心中留下壞印象。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】覺得唔好意思拒絕offer？5件事讓你say no不失禮 [/INST] 如果打工仔想轉工，通常不會只向一間公司提出申請，即使大學畢業生也會嘗試申請多個職位一樣。求職最忌無人請，但另一極端卻是獲得數個offer，因而難以作出抉擇。雖然這可謂「快樂的煩惱」（Happy problem），但人總不能身兼兩份全職工作，但究竟應該如何拒絕而不失禮貌呢？不如參考以下5件事，讓你「說不」時也不失禮。

1.　選擇合適渠道

公司與求職者各有所求，入職前沒有合約條款約束，應講求關係平等，所以選擇合適的渠道拒絕可謂非常重要。

假如該公司透過電郵方式表達允許聘用的意願，求職者理應以電郵禮貌地回覆拒絕受聘的意願；如該公司以電話通知，你可以即時透露拒絕受聘的意願，但應避免詳述背後的詳細原因，以免雙方即時就相關問題爭論。

求職者在接收電話通知期間，若不想直接拒絕企業，可先向企業要求一個短的考慮期（約2至3天）。放下電話後，如決定不受聘，可以在補發一封電郵確認，讓企業有白紙黑字證明，從而找另一個合適的求職者。

2.　表達由衷感謝

獲聘並非必然，即使你有足夠能力，但如果企業沒有空缺就不可能有任何工作機會。實際上，招聘過程會花費企業資源和時間，例如：人力資源部人員需要時間處理履歷、面試等過程。

正因如此，求職者即使不欲受聘，也應感謝企業給予工作機會，因為企業值得在招聘過程中有回報。拒絕受聘時，求職者宜於開首表達感謝之情，然後有禮貌地拒絕接受聘用的邀請。

有禮貌的回覆能建構專業形象，同時維持良好印象。始終山水有相逢，難免未來你可能終要到這間公司。

3.　簡述充分原因

拒絕受聘背後往往有原因，例如獲得其他更好的工作機會、個人計劃有變動等。求職者應在拒絕受聘時，有禮貌地告知絕該職位的原因，但你不應透露過多細節，避免任何爭論。例如，拒絕受聘僅因面試後對公司有不良印象，你可以簡單提及：「在傾談過後認為職業與個人目標不符等原因。」

記緊，原因應短促而不累贅，避免企業有空間挑骨頭，對你留下不良印象。

4.　給予簡單建議

企業尋找合適人才需要付上一定的成本，如你拒絕獲聘，某程度會增加企業的人力資源支出。如果你有朋友正在尋找類似工作時，你可以向相關公司建議，這可以當作對企業的補償，同時顯現你對企業的關心。當然，你不應胡亂建議人選，以免再次浪費該企業的時間和資源。

5.　保持友好聯繫

在拒絕受聘時，若你覺得與招聘團隊有聯繫是一件好事，你可以提及「保持聯繫」或「stay in touch」等說話，也許可以增加你的個人網絡，甚至帶來意想不到的驚喜。部份企業或會有需要外判給自由工作者的工作，如你能與該公司保持聯繫，你或可以在工餘時間透過額外工作賺取外快！

職場做事要有禮有節

職場工作需要面對不同的人，從面試開始，打工仔便不能避開與人溝通，因此投身社會必須有禮有節，處理不同的人際關係。即使是拒絕受聘，打工仔也應給予得體的回應，避免在他人心中留下壞印象。 </s>