【人力資源】公司炒人首當其衝？微軟前HR副總裁：最易被解僱的3類人是⋯⋯
提及公司裁員時，不少打工仔都聞風喪膽，害怕自己飯碗不保，難以維持生計；若然做好心理準備，接受有被「炒魷魚」的可能性，就可以為自己留後路。Microsoft 的前人力資源副總裁曾經發表文章，談及公司炒人時，最容易被裁減的3類人士，讓各位打工仔提高警覺。

最容易被裁減的3類人士

第3大風險

活動策劃或處理員工福利的員工

在公司資源緊絀的時候，豐厚員工的津貼及福利等事情，變得特別奢侈，負責處理員工福利的員工，被炒的機會因而大增。

為了節省成本，很多公司都會削減舉辦活動的成本，令公司策劃活動的員工面臨風險。

第2大風險

執行新計劃的員工

在公司前景良好的時候，會有意定立企劃及措施，探索新的或領域；除非公司齊心合力執行這個計劃，否則當經濟不景氣的時候，這些員工一定在被裁減的優先順序中。

第1大風險

合約制員工

公司以合約制形式聘請員工，來應付公司的突發情況，同時保持公司經濟低迷時的靈活及彈性，因此這類員工是最大機會被裁減。

最安全的2類人士

第2安全

人力資源從業員及財務人員

很多人都會以為這兩類人士是最有可能被炒的人員，但事實上很多公司，即使是經濟向好時，這2個部門的人手都相當精簡，幾乎沒有多餘的部分能夠削減。

然而，人力資源部是實行裁員時，不能缺少的部門；在公司財務狀況受到審查的時候，財務人員都會受到依賴。

第1位安全

與公司營利、收入有直接關係的員工

若然員工與公司最賺錢的產品或服務有直接關係，被公司裁員的風險可謂相當低，因為當經濟環境不佳時，公司花更多心思在產品及服務上，從而獲取更多營利。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【人力資源】公司炒人首當其衝？微軟前HR副總裁：最易被解僱的3類人是⋯⋯ [/INST] 提及公司裁員時，不少打工仔都聞風喪膽，害怕自己飯碗不保，難以維持生計；若然做好心理準備，接受有被「炒魷魚」的可能性，就可以為自己留後路。Microsoft 的前人力資源副總裁曾經發表文章，談及公司炒人時，最容易被裁減的3類人士，讓各位打工仔提高警覺。

最容易被裁減的3類人士

第3大風險

活動策劃或處理員工福利的員工

在公司資源緊絀的時候，豐厚員工的津貼及福利等事情，變得特別奢侈，負責處理員工福利的員工，被炒的機會因而大增。

為了節省成本，很多公司都會削減舉辦活動的成本，令公司策劃活動的員工面臨風險。

第2大風險

執行新計劃的員工

在公司前景良好的時候，會有意定立企劃及措施，探索新的或領域；除非公司齊心合力執行這個計劃，否則當經濟不景氣的時候，這些員工一定在被裁減的優先順序中。

第1大風險

合約制員工

公司以合約制形式聘請員工，來應付公司的突發情況，同時保持公司經濟低迷時的靈活及彈性，因此這類員工是最大機會被裁減。

最安全的2類人士

第2安全

人力資源從業員及財務人員

很多人都會以為這兩類人士是最有可能被炒的人員，但事實上很多公司，即使是經濟向好時，這2個部門的人手都相當精簡，幾乎沒有多餘的部分能夠削減。

然而，人力資源部是實行裁員時，不能缺少的部門；在公司財務狀況受到審查的時候，財務人員都會受到依賴。

第1位安全

與公司營利、收入有直接關係的員工

若然員工與公司最賺錢的產品或服務有直接關係，被公司裁員的風險可謂相當低，因為當經濟環境不佳時，公司花更多心思在產品及服務上，從而獲取更多營利。 </s>