【第五波疫情】公司有人確診但堅持唔畀WFH 大肚同事：點解咁老闆刻薄
近日本港確診數字屢破新高，單是第五波疫情的確診者已高於前四波的總和，因此不少企業都實施Work From Home，呼籲員工盡量留在家中工作。可是，不是每個老闆都有同理心。日前有懷孕36周的媽媽在網上發文，指公司有多宗確診，但老闆堅持不能WFH，令她擔心自己和胎中寶寶的健康。

事主：「公司幾日內爆咗3單確診，但老闆堅持唔畀work from home，要員工（包括懷孕36周的我）返工。雖然我自己驗過係negative，但都好擔心返去會被感染。又唔知其他同事係咪真係negative，同埋萬一我被感染都唔知之後去醫院產檢生仔嗰啲點算。」

「其實我都只係返文職，喺屋企做嘢完全無問題，唔明點解有啲老闆會咁刻薄？我同家人商量咗，決定用年假加病假咁請，盡量拖到放產假（之前請定）。預咗我而家請假，公司一定會畀說話我聽，但我諗任何一個媽媽都唔敢再返去搏。只係唔明⋯⋯公司爆緊，老闆唔怕自己都會受感染㗎咩？」

網民意見：

網民A：既然你而家都36周，不如前四後十提早放產假啦！

網民B：請sick leave或者no pay leave，總之一定唔會番囉。

網民C：唔好為呢啲公司動氣，安心放假先，無嘢緊要得過BB。

網民D：同你一樣處境，我都22周，但老細唔肯畀我WFH，無咁多假捱到産假⋯⋯

網民E：再唔係請病假囉，我都係每次睇中醫開一星期假紙，老細吹我唔脹。

網民F：再刻薄啲都有，我有次流啡血放緊病假，打算穩定12周先番工，點知上個月扣咗我份bonus。

網民G：而家疫情咁嚴重，為BB著想唔好出去啦，你老闆真係唔識轉彎，無人情味！

網民H：我公司都無防疫意識，老細平時戴口罩淨係遮住個口，我每日返公司都好驚，黐綫！

大多數網民都贊成事主不要回公司工作，並提供多項建議，例如提早放產假、請病假、用盡大假等等，總之要減少與人接觸的風險，萬事以寶寶健康為先。

政府在前年正式刊憲，將法定產假由10周增加至14周，每位合資格女性僱員每月最多可獲8萬港元產假補貼。根據《僱傭條例》，產假分為有薪及無薪，僱員要符合特定條件才可享有14個星期的有薪產假；由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起，至產假結束而應復工之日為止，僱主亦不得解僱該僱員。僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【第五波疫情】公司有人確診但堅持唔畀WFH 大肚同事：點解咁老闆刻薄 [/INST] 近日本港確診數字屢破新高，單是第五波疫情的確診者已高於前四波的總和，因此不少企業都實施Work From Home，呼籲員工盡量留在家中工作。可是，不是每個老闆都有同理心。日前有懷孕36周的媽媽在網上發文，指公司有多宗確診，但老闆堅持不能WFH，令她擔心自己和胎中寶寶的健康。

事主：「公司幾日內爆咗3單確診，但老闆堅持唔畀work from home，要員工（包括懷孕36周的我）返工。雖然我自己驗過係negative，但都好擔心返去會被感染。又唔知其他同事係咪真係negative，同埋萬一我被感染都唔知之後去醫院產檢生仔嗰啲點算。」

「其實我都只係返文職，喺屋企做嘢完全無問題，唔明點解有啲老闆會咁刻薄？我同家人商量咗，決定用年假加病假咁請，盡量拖到放產假（之前請定）。預咗我而家請假，公司一定會畀說話我聽，但我諗任何一個媽媽都唔敢再返去搏。只係唔明⋯⋯公司爆緊，老闆唔怕自己都會受感染㗎咩？」

網民意見：

網民A：既然你而家都36周，不如前四後十提早放產假啦！

網民B：請sick leave或者no pay leave，總之一定唔會番囉。

網民C：唔好為呢啲公司動氣，安心放假先，無嘢緊要得過BB。

網民D：同你一樣處境，我都22周，但老細唔肯畀我WFH，無咁多假捱到産假⋯⋯

網民E：再唔係請病假囉，我都係每次睇中醫開一星期假紙，老細吹我唔脹。

網民F：再刻薄啲都有，我有次流啡血放緊病假，打算穩定12周先番工，點知上個月扣咗我份bonus。

網民G：而家疫情咁嚴重，為BB著想唔好出去啦，你老闆真係唔識轉彎，無人情味！

網民H：我公司都無防疫意識，老細平時戴口罩淨係遮住個口，我每日返公司都好驚，黐綫！

大多數網民都贊成事主不要回公司工作，並提供多項建議，例如提早放產假、請病假、用盡大假等等，總之要減少與人接觸的風險，萬事以寶寶健康為先。

政府在前年正式刊憲，將法定產假由10周增加至14周，每位合資格女性僱員每月最多可獲8萬港元產假補貼。根據《僱傭條例》，產假分為有薪及無薪，僱員要符合特定條件才可享有14個星期的有薪產假；由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起，至產假結束而應復工之日為止，僱主亦不得解僱該僱員。僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。 </s>