【見工面試攻略】見完工除咗等仲可以做啲咩？通常等幾耐先出offer？
在搵工過程中，最折磨打工仔的是什麼？第一：等HR聯絡自己見工；第二：「返屋企等消息」。兩者都需要經過漫長的等待，就算如何準備充足，結果都是無法控制。等消息期間電話響起，卻是問你有無「借錢的需要」，「不斷」F5電子郵箱卻是一堆優惠速遞，無奈。

通常要等幾耐？

平均來說一至兩星期會有結果，因為大部份打工仔都需要一個月通知，個別經理級更需要三個月通知期，公司的招聘經理都不希望拖延太久。而普遍大企業、大銀行因為處理過程比較多，加上職位可能多人申請，競爭激烈，對公司來說多幾個選擇是最理想，所以等三至四星期亦非常普遍。

見到申請職位仲出緊廣告，係咪代表失敗？

機會是50/50。見到網站出現新的招聘廣告，而且職位與早前自己申請的100%一樣，難免會這個感覺。但有些時候，僱主會要求求職網站定期重新刊登廣告以免「沉底」；又或者因為招聘期尚未結束，希望繼續有求職者可見而繼續登廣告，未必是完全失敗。

當然，假如你認為自己見工時表現100分，未收到offer的確幾崩潰...

等之外仲有咩可以做？

由見完工到之後兩星期，可謂黃金十四日，與其等待機會降臨，不如主動出擊，起碼不用每日望電話，或者撳到F5掣都爛。以下方法可以參考：

感謝信

於面試後（最遲一天後）發送一封Thank you letter給招聘經理，假如見部門主管而有派發卡片，可直接把電郵發送給他。內容除了是感謝抽空約見，給予面試機會，亦可提出面試中有甚麼讓你反思的空間，或回答不足的地方。但記住，毋須將自己「所有」經驗及能力重覆說一次，簡單就好

有很多打工仔會認為很無謂，又或者從來沒有想過有需要。但試想所有申請者都是篩選過才約見，代表在經驗及能力上大家都差不多，然後能夠比較高下的，除了面試過程，就是面試後的表現。

伸延閱讀：

【職場實用英語】5分鐘寫完Thank you letter (Part 1)

【職場實用英語】5分鐘寫完Thank you letter (Part 2)

主動查詢

一星期過去，仍然無回音。等到頸都長的你，可以嘗試主動發電郵向招聘人員查詢了解情況。請不要劈頭一句 ”Hi HR, I’d like to know if there is any feedback on my job application.”， 除非你是極度出眾，名字又與眾不同，否則招聘人員未必記得你。請在電郵中註明你的姓名、申請職位、面試日期，希望知道面試結果及大概通知時間表，但不需要「講多咗」，甚麼我現在有offer在手，很多面試之類。

假如你是合適人選，相信於電郵字裡行間可以看到（希望沒有表錯情），可能是篩選中請耐心等候之類。當然，亦有可能是「不回覆是最後的溫柔」，請你重新振作。

每次見工都係寶貴經驗，準備下一次見工

沒有100%的勝仗，打工仔只能藉著失敗的經驗去反思自己做得不好的地方，加以改進去提升下一次見工的成功率。但你會進步的同時，其他人同樣會，不斷學習是十分重要的。

CPjobs中有不同與履歷表寫作、見工面試、薪酬談判、職場求生等類型的文章，你可以從中得到很多寶貴的資訊，幫助你有更多的改進名成長。相信你自己，下一份工就是筍工！
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試攻略】見完工除咗等仲可以做啲咩？通常等幾耐先出offer？ [/INST] 在搵工過程中，最折磨打工仔的是什麼？第一：等HR聯絡自己見工；第二：「返屋企等消息」。兩者都需要經過漫長的等待，就算如何準備充足，結果都是無法控制。等消息期間電話響起，卻是問你有無「借錢的需要」，「不斷」F5電子郵箱卻是一堆優惠速遞，無奈。

通常要等幾耐？

平均來說一至兩星期會有結果，因為大部份打工仔都需要一個月通知，個別經理級更需要三個月通知期，公司的招聘經理都不希望拖延太久。而普遍大企業、大銀行因為處理過程比較多，加上職位可能多人申請，競爭激烈，對公司來說多幾個選擇是最理想，所以等三至四星期亦非常普遍。

見到申請職位仲出緊廣告，係咪代表失敗？

機會是50/50。見到網站出現新的招聘廣告，而且職位與早前自己申請的100%一樣，難免會這個感覺。但有些時候，僱主會要求求職網站定期重新刊登廣告以免「沉底」；又或者因為招聘期尚未結束，希望繼續有求職者可見而繼續登廣告，未必是完全失敗。

當然，假如你認為自己見工時表現100分，未收到offer的確幾崩潰...

等之外仲有咩可以做？

由見完工到之後兩星期，可謂黃金十四日，與其等待機會降臨，不如主動出擊，起碼不用每日望電話，或者撳到F5掣都爛。以下方法可以參考：

感謝信

於面試後（最遲一天後）發送一封Thank you letter給招聘經理，假如見部門主管而有派發卡片，可直接把電郵發送給他。內容除了是感謝抽空約見，給予面試機會，亦可提出面試中有甚麼讓你反思的空間，或回答不足的地方。但記住，毋須將自己「所有」經驗及能力重覆說一次，簡單就好

有很多打工仔會認為很無謂，又或者從來沒有想過有需要。但試想所有申請者都是篩選過才約見，代表在經驗及能力上大家都差不多，然後能夠比較高下的，除了面試過程，就是面試後的表現。

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【職場實用英語】5分鐘寫完Thank you letter (Part 1)

【職場實用英語】5分鐘寫完Thank you letter (Part 2)

主動查詢

一星期過去，仍然無回音。等到頸都長的你，可以嘗試主動發電郵向招聘人員查詢了解情況。請不要劈頭一句 ”Hi HR, I’d like to know if there is any feedback on my job application.”， 除非你是極度出眾，名字又與眾不同，否則招聘人員未必記得你。請在電郵中註明你的姓名、申請職位、面試日期，希望知道面試結果及大概通知時間表，但不需要「講多咗」，甚麼我現在有offer在手，很多面試之類。

假如你是合適人選，相信於電郵字裡行間可以看到（希望沒有表錯情），可能是篩選中請耐心等候之類。當然，亦有可能是「不回覆是最後的溫柔」，請你重新振作。

每次見工都係寶貴經驗，準備下一次見工

沒有100%的勝仗，打工仔只能藉著失敗的經驗去反思自己做得不好的地方，加以改進去提升下一次見工的成功率。但你會進步的同時，其他人同樣會，不斷學習是十分重要的。

CPjobs中有不同與履歷表寫作、見工面試、薪酬談判、職場求生等類型的文章，你可以從中得到很多寶貴的資訊，幫助你有更多的改進名成長。相信你自己，下一份工就是筍工！ </s>