公院支援職系超負荷 促劃一加薪12%
【晴報專訊】公立醫院醫護人員壓力爆煲，現時醫管局轄下的「支援職系員工」共約2.5萬人，高峰期需1人照顧60名患者。為紓緩人手緊張，醫管局擬上調該職系新入職第三級員工薪酬9%至14%，惟工會調查發現，92%支援職系員工贊同新舊齊加，要求統一加薪不少於12%。當局將於今日與工會會面，工會表明如未達共識，不排除採取任何形式的行動；食物及衞生局局長陳肇始期望可討論出合適方案。

現時「支援職系員工」分為三級，包括文職、運作支援及病人服務等崗位，共約2.5萬人，當中約1.3萬人為第三級員工。張女士現時任職仁濟醫院內科病房3A級病人服務助理，年資11年、月薪15,599元。她表示，現時兩病房、3更共8人提供服務，一般是「一更兩人」，惟一旦有同事生病則全賴一人應付，加上現時公院病房「爆棚」，原本30多人的病房，平均每日增至60人，「曾經要1人照顧60多人」。人手不足增加工作量，且環境惡劣，病床與病床之間僅容許一人通過，多名同事因過勞患工傷，自己亦有椎間盤凸出及腳部神經麻痹問題。

醫管局擬將新入職三級員工起薪點提高9%至14%，現職員工則加2.5%及按年資作調整。

香港醫療人員總工會上月底訪問約10,800名員工，結果有92%人贊成局方須新舊員工一併加薪，副主席馮國權認為，現時的方案予人感覺放棄及歧視舊人，要求統一支援職系員工加薪不少於12%。工會今日將會與醫管局會面，如果未能達成共識，他稱在不影響病人情況下，不排除任何形式的行動，而有在場的員工更高呼「罷工」。

陳肇始：望三方會面有成果
陳肇始昨形容，財政預算案投放的資源「算係咁」，至於「開會文化」及「山頭主義」，她承認整體醫療問題並非一朝一夕，已要求醫管局檢視行政效率及效能，亦知道有意見指支援職系新舊員工薪酬增幅差距大，希望三方今日會面可討論出合適方案。醫管局稱，今日會講解經修訂後的薪酬方案，並希望9月完成檢討所有新支援職系員工薪酬。
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現時「支援職系員工」分為三級，包括文職、運作支援及病人服務等崗位，共約2.5萬人，當中約1.3萬人為第三級員工。張女士現時任職仁濟醫院內科病房3A級病人服務助理，年資11年、月薪15,599元。她表示，現時兩病房、3更共8人提供服務，一般是「一更兩人」，惟一旦有同事生病則全賴一人應付，加上現時公院病房「爆棚」，原本30多人的病房，平均每日增至60人，「曾經要1人照顧60多人」。人手不足增加工作量，且環境惡劣，病床與病床之間僅容許一人通過，多名同事因過勞患工傷，自己亦有椎間盤凸出及腳部神經麻痹問題。

醫管局擬將新入職三級員工起薪點提高9%至14%，現職員工則加2.5%及按年資作調整。

香港醫療人員總工會上月底訪問約10,800名員工，結果有92%人贊成局方須新舊員工一併加薪，副主席馮國權認為，現時的方案予人感覺放棄及歧視舊人，要求統一支援職系員工加薪不少於12%。工會今日將會與醫管局會面，如果未能達成共識，他稱在不影響病人情況下，不排除任何形式的行動，而有在場的員工更高呼「罷工」。

陳肇始：望三方會面有成果
陳肇始昨形容，財政預算案投放的資源「算係咁」，至於「開會文化」及「山頭主義」，她承認整體醫療問題並非一朝一夕，已要求醫管局檢視行政效率及效能，亦知道有意見指支援職系新舊員工薪酬增幅差距大，希望三方今日會面可討論出合適方案。醫管局稱，今日會講解經修訂後的薪酬方案，並希望9月完成檢討所有新支援職系員工薪酬。 </s>