【職場文化】同事好勤力但經常做錯事 網民：Work Smart比Work Hard重要
在職場上，能力及心態哪個較重要？最近有網民在討論區表示，有一位同事對工作滿腔熱誠，十分勤力亦不介意OT，但做事常有錯漏，要其他人「執手尾」。有網民認為返工心態最重要，能力可以透過練習慢慢提升；亦有人提出愚蠢但勤力的人最「惡頂」，Work Smart比Work Hard更重要。

在判斷能力及心態哪個較重要之前，不如先了解雙方的優劣之處，老子在《道德經》中把職場做事的人分為4大類。

１／聰明而懶惰
優點：擅長將繁複的工序簡單化，希望快速完成每項工作，有利於增強公司效率，通常都是管理級人員。

缺點：喜歡指指點點，紙上談兵，讓下屬不服氣。

２／聰明又勤力
優點：他們願意為公司多想多做，將全副心機放在工作上，是每間公司都希望聘請的人才。

缺點：有機會令智商不如他的同事，因要趕上其步伐，而感到巨大壓力。

３／愚蠢又懶惰
優點：他們有自知之明，不會爭著做事，會堅守原有位置，不會因為自己的愚蠢而壞事。

缺點：他們不擅長隨機應變，因此上司要給清楚指示，不時監察其工作進度，以免他們偷懶。

４／愚蠢而勤力
優點：唯一好處就是肯學肯做，能帶給團隊正面的能量。

缺點：大部人都是多做多錯，要其他人提點補鑊，浪費更多時間。但又因為態度良好，導致上司不好意思責備，十分難搞。

網民意見：
網民Ａ：能力要慢慢累積㗎嘛，邊有人天生出嚟乜都識，態度好總有得救，公司都有責任引導員工。

網民Ｂ：蠢+勤力仲慘過蠢+懶，多做多錯嘅不如叫佢做少啲好過。

網民Ｃ：老實講嚟做嘢講醒目一定緊要過勤力，你做錯嘢要人執屎幾勤力都假，咁公司唔好搵隻牛返嚟好過？

網民Ｄ：如果明知自己能力不及，就唔好逞強，做好自己本份，千其唔好勉強做更高位置，對其他同事會好辛苦。

網民Ｅ：勤力係心態，做錯事可能只係方法問題。前者無得改，後者有得改。

網民Ｆ：唔好介意我咁mean，人蠢真係無藥醫，永遠只會做到執行者，唔會升到上管理層。

網民Ｇ：我好欣賞好勤力嘅人，但都要有獨立自主能力先得。萬一教極佢都唔識隨機應變，咩都要畀晒方向先做到，做佢上司都好頭痕。

如果你自問頭腦聰明、辦事效率也高，但升職加薪卻遲遲未輪到你，則有可能患上了「聰明病」。《哈佛商業評論》提出了5個IQ高的人容易擁有的弱點，令其無法在職場更上一層樓。
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在判斷能力及心態哪個較重要之前，不如先了解雙方的優劣之處，老子在《道德經》中把職場做事的人分為4大類。

１／聰明而懶惰
優點：擅長將繁複的工序簡單化，希望快速完成每項工作，有利於增強公司效率，通常都是管理級人員。

缺點：喜歡指指點點，紙上談兵，讓下屬不服氣。

２／聰明又勤力
優點：他們願意為公司多想多做，將全副心機放在工作上，是每間公司都希望聘請的人才。

缺點：有機會令智商不如他的同事，因要趕上其步伐，而感到巨大壓力。

３／愚蠢又懶惰
優點：他們有自知之明，不會爭著做事，會堅守原有位置，不會因為自己的愚蠢而壞事。

缺點：他們不擅長隨機應變，因此上司要給清楚指示，不時監察其工作進度，以免他們偷懶。

４／愚蠢而勤力
優點：唯一好處就是肯學肯做，能帶給團隊正面的能量。

缺點：大部人都是多做多錯，要其他人提點補鑊，浪費更多時間。但又因為態度良好，導致上司不好意思責備，十分難搞。

網民意見：
網民Ａ：能力要慢慢累積㗎嘛，邊有人天生出嚟乜都識，態度好總有得救，公司都有責任引導員工。

網民Ｂ：蠢+勤力仲慘過蠢+懶，多做多錯嘅不如叫佢做少啲好過。

網民Ｃ：老實講嚟做嘢講醒目一定緊要過勤力，你做錯嘢要人執屎幾勤力都假，咁公司唔好搵隻牛返嚟好過？

網民Ｄ：如果明知自己能力不及，就唔好逞強，做好自己本份，千其唔好勉強做更高位置，對其他同事會好辛苦。

網民Ｅ：勤力係心態，做錯事可能只係方法問題。前者無得改，後者有得改。

網民Ｆ：唔好介意我咁mean，人蠢真係無藥醫，永遠只會做到執行者，唔會升到上管理層。

網民Ｇ：我好欣賞好勤力嘅人，但都要有獨立自主能力先得。萬一教極佢都唔識隨機應變，咩都要畀晒方向先做到，做佢上司都好頭痕。

如果你自問頭腦聰明、辦事效率也高，但升職加薪卻遲遲未輪到你，則有可能患上了「聰明病」。《哈佛商業評論》提出了5個IQ高的人容易擁有的弱點，令其無法在職場更上一層樓。 </s>