【辭職跳槽】辭職都會傳染？部門同事一個接一個咁遞信 網民：阿姐要自我檢討啦⋯⋯
企業的人才流失嚴重不外乎與福利、人工和工作環境有關，僱主應該及時審視自身的管理制度，避免情況不斷惡化。近日，有網民於Facebook專頁「辦公室日報」上投稿，分享一場辦公室的「辭職接力賽」。投稿人在辭職當天發現，原來其他同事都不約而同地打算請辭，他指：「今日正式遞辭職信畀阿姐，之後佢就叫我搵同事處理交接，但相關同事竟然話佢今日都要辭職，叫我搵第二個。然後我再打電話搵第二位放緊假嘅同事，佢就話放完假返嚟都會辭職……阿姐知道之後行出房發晒脾氣……」

大多數網民都認為集體辭職是源於員工對公司失去信心，而部門主管則需要負上責任、進行自我檢討；亦有網民指流失率能夠反映公司本身的運作、文化和工作風氣，嘲「原來辭職都可以傳染」，並好奇最後會否「傳染到畀阿姐」。

在職場上，人才流動是很正常的事。適度的流動率可以促進公司的新陳代謝，但若然辭職成為了風氣，或會增加企業的用人成本。而培訓新員工需要投入人力、物力和財力，只有留住人才才能有利公司發展。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【辭職跳槽】辭職都會傳染？部門同事一個接一個咁遞信 網民：阿姐要自我檢討啦⋯⋯ [/INST] 企業的人才流失嚴重不外乎與福利、人工和工作環境有關，僱主應該及時審視自身的管理制度，避免情況不斷惡化。近日，有網民於Facebook專頁「辦公室日報」上投稿，分享一場辦公室的「辭職接力賽」。投稿人在辭職當天發現，原來其他同事都不約而同地打算請辭，他指：「今日正式遞辭職信畀阿姐，之後佢就叫我搵同事處理交接，但相關同事竟然話佢今日都要辭職，叫我搵第二個。然後我再打電話搵第二位放緊假嘅同事，佢就話放完假返嚟都會辭職……阿姐知道之後行出房發晒脾氣……」

大多數網民都認為集體辭職是源於員工對公司失去信心，而部門主管則需要負上責任、進行自我檢討；亦有網民指流失率能夠反映公司本身的運作、文化和工作風氣，嘲「原來辭職都可以傳染」，並好奇最後會否「傳染到畀阿姐」。

在職場上，人才流動是很正常的事。適度的流動率可以促進公司的新陳代謝，但若然辭職成為了風氣，或會增加企業的用人成本。而培訓新員工需要投入人力、物力和財力，只有留住人才才能有利公司發展。 </s>