【見工面試】公司伏Interview就有跡可尋？逾6成求職者覺得最伏係呢樣！
開放職位申請時，部分公司會「過度包裝」招聘廣告，令求職者誤墮伏工陷阱，要是到入職才發現，就恨錯難返。美國媒體CNBC最近發表文章，引述求職網站Monster相關調查，發現超過6成求職者，認為面試期間出現特定的情況，會覺得公司「有伏」的機率很高。

Monster在今年8月進行名為「工作場所的危險訊號」（Workplace Red Flag）的調查，以6,000名受訪者研究對象進行研究，發現有65%的求職者認為需要進行3輪面試的工作環境是最大的「危險訊號」。Monster的職業專家Vicki Salemi向CNBC表示，如果公司需要3輪面試，就代表公司較為優柔寡斷或組織混亂。只是招聘流程就已經能夠反映公司的文化，Vicki指因此流程不暢順，對企業營運其他部分，或是一個不太好的兆頭。

職位招聘周期至少為6周？
Vicki指，在某些情況下，招聘流程較長都可能因為有正當理由，例如：某些高層正在出差，或者是招聘人員的日程很難安排。「不過，如果他們只是單純拖延，可能代表他們不尊重應徵者的時間，或者是他們沒信心找到想要的東西。」Vicki回答。

CNBC的文章提及，值得留意的是現時的求職面試變得越來越長，根據LinkedIn最近的研究，初級員工平均的招聘周期為6周；而更高級的職位，平均招聘周期就為7周。職業教練及CV專家Steven Leitch早前接受CNBC的專訪，指冗長的面試是勞動市場競爭激烈的直接結果。Steven補充，隨着在家工作的普及，公司可以接觸的人才越來越多，管理層會變得越來越謹慎。

求職者有甚麼方法自救？
找工作時，求職者可以如何看出不對勁的兆頭？Monster的職業專家Vicki指，求職者可以與招聘人員初部接觸時，向他們發問「填補職位空缺的時間表是怎樣？」及「招聘過程中，我可以期待甚麼後續流程？」經過第一輪面試後，你還可以索取更多面試官或主要聯繫人員的相關資料，並查問職位空缺的時間及任何職位的背景資料。

Vicki指，或許有些公司不願透露，但在理想情況下，相關人員的答案可以幫助你弄清楚職位空缺的原因，如某人辭職、被解僱或升職，還是一個全新的職位。Vicki提示求職者，如果人員的回答暗示裁員或公司流失率高，就代表這個工作環境很可能「有毒」！她又表示求職者預先與招聘人員進行透明度高的對話，就能夠定奪這份工作是否值得耐心等待，還是考慮別的機會。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】公司伏Interview就有跡可尋？逾6成求職者覺得最伏係呢樣！ [/INST] 開放職位申請時，部分公司會「過度包裝」招聘廣告，令求職者誤墮伏工陷阱，要是到入職才發現，就恨錯難返。美國媒體CNBC最近發表文章，引述求職網站Monster相關調查，發現超過6成求職者，認為面試期間出現特定的情況，會覺得公司「有伏」的機率很高。

Monster在今年8月進行名為「工作場所的危險訊號」（Workplace Red Flag）的調查，以6,000名受訪者研究對象進行研究，發現有65%的求職者認為需要進行3輪面試的工作環境是最大的「危險訊號」。Monster的職業專家Vicki Salemi向CNBC表示，如果公司需要3輪面試，就代表公司較為優柔寡斷或組織混亂。只是招聘流程就已經能夠反映公司的文化，Vicki指因此流程不暢順，對企業營運其他部分，或是一個不太好的兆頭。

職位招聘周期至少為6周？
Vicki指，在某些情況下，招聘流程較長都可能因為有正當理由，例如：某些高層正在出差，或者是招聘人員的日程很難安排。「不過，如果他們只是單純拖延，可能代表他們不尊重應徵者的時間，或者是他們沒信心找到想要的東西。」Vicki回答。

CNBC的文章提及，值得留意的是現時的求職面試變得越來越長，根據LinkedIn最近的研究，初級員工平均的招聘周期為6周；而更高級的職位，平均招聘周期就為7周。職業教練及CV專家Steven Leitch早前接受CNBC的專訪，指冗長的面試是勞動市場競爭激烈的直接結果。Steven補充，隨着在家工作的普及，公司可以接觸的人才越來越多，管理層會變得越來越謹慎。

求職者有甚麼方法自救？
找工作時，求職者可以如何看出不對勁的兆頭？Monster的職業專家Vicki指，求職者可以與招聘人員初部接觸時，向他們發問「填補職位空缺的時間表是怎樣？」及「招聘過程中，我可以期待甚麼後續流程？」經過第一輪面試後，你還可以索取更多面試官或主要聯繫人員的相關資料，並查問職位空缺的時間及任何職位的背景資料。

Vicki指，或許有些公司不願透露，但在理想情況下，相關人員的答案可以幫助你弄清楚職位空缺的原因，如某人辭職、被解僱或升職，還是一個全新的職位。Vicki提示求職者，如果人員的回答暗示裁員或公司流失率高，就代表這個工作環境很可能「有毒」！她又表示求職者預先與招聘人員進行透明度高的對話，就能夠定奪這份工作是否值得耐心等待，還是考慮別的機會。 </s>