【職場貼士】遇到這4類上司要盡快轉工！唔止無發揮空間 仲會令人退步
有人說過「跟好上司比好公司重要」，一個好上司可以指引團隊成員方向，開發你的潛能，協助你在職涯路上成長。那麼即使日後離開公司，他的指導將令你終生受益。相反，有些主管會限制下屬發展，導致員工失去工作動力及上進心。以下舉出4種不宜跟隨的上司，希望各位打工仔可以避開吧！

１／只強調結果而不指導

有些上司只顧著為下屬設定目標，希望趕快做出表現給管理層看到，而不理會員工是否有足夠能力完成。他們會三不五時督促下屬跟隨時間表，提醒大家如果不能按時完成任務，交出公司滿意的業績，便有機會失去年尾Bonus及影響Appraisal。這類上司總是在強調結果，卻不為下屬提供資源及協助，增加員工的挫敗感。

２／不敢放權讓下屬嘗試

有一種上司總愛親力親為，不信任員工的能力，不敢放下權力讓他們挑戰新任務。只敢讓下屬做一些基礎工作，自己包攬了許多原是初級員工負責的職務。這類型的管理者會讓下屬變得懶散，失去上進心，因為他們知道反正最後上司都會「攬上身」，於是就不會積極主動提出想法，漸漸凡事都依賴別人完成，變成「職場巨嬰」。

３／吹毛求疵控制慾強

不少新上任上司都有一個通病，就是自我膨脹，迫不及待行使權力，感受做上層管理者的虛榮心。他們控制慾非常強，要求下屬按照自己的意志行事，不允許他們發表個人意見。而且經常在雞蛋裡挑骨頭，不斷地打擊下屬的信心，以權力壓榨他人。活在這種高壓控制下，下屬自然喪失工作的主動性和創造力，變成了名副其實的「工具人」。

４／從來不談員工回報

最後一種上司就是把公司當成自己有份的「濫好人」，他們開口閉口都說能者多勞，鼓勵團隊用心工作不要介意加班，為公司創造最大價值，他們口口聲聲為下屬好，但是從不關心下屬想要甚麼及其心理狀況，只是慢慢榨乾團隊的價值，最終連一些優秀的員工也會變得頹廢。

上面說明了一些上司的反面例子，那麼好上司該具備甚麼特質呢？踏入後疫情時代，作為一個「好上司」，必須要懂得如何穩定軍心、留住員工，讓團隊保持向心力，減低離職率。

如果上司與下屬的關係融洽、彼此信任，那麼下屬日後獲提拔的機會將大增。以下有8個線索判斷你是否受公司重視，可以放心在公司長遠發展。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場貼士】遇到這4類上司要盡快轉工！唔止無發揮空間 仲會令人退步 [/INST] 有人說過「跟好上司比好公司重要」，一個好上司可以指引團隊成員方向，開發你的潛能，協助你在職涯路上成長。那麼即使日後離開公司，他的指導將令你終生受益。相反，有些主管會限制下屬發展，導致員工失去工作動力及上進心。以下舉出4種不宜跟隨的上司，希望各位打工仔可以避開吧！

１／只強調結果而不指導

有些上司只顧著為下屬設定目標，希望趕快做出表現給管理層看到，而不理會員工是否有足夠能力完成。他們會三不五時督促下屬跟隨時間表，提醒大家如果不能按時完成任務，交出公司滿意的業績，便有機會失去年尾Bonus及影響Appraisal。這類上司總是在強調結果，卻不為下屬提供資源及協助，增加員工的挫敗感。

２／不敢放權讓下屬嘗試

有一種上司總愛親力親為，不信任員工的能力，不敢放下權力讓他們挑戰新任務。只敢讓下屬做一些基礎工作，自己包攬了許多原是初級員工負責的職務。這類型的管理者會讓下屬變得懶散，失去上進心，因為他們知道反正最後上司都會「攬上身」，於是就不會積極主動提出想法，漸漸凡事都依賴別人完成，變成「職場巨嬰」。

３／吹毛求疵控制慾強

不少新上任上司都有一個通病，就是自我膨脹，迫不及待行使權力，感受做上層管理者的虛榮心。他們控制慾非常強，要求下屬按照自己的意志行事，不允許他們發表個人意見。而且經常在雞蛋裡挑骨頭，不斷地打擊下屬的信心，以權力壓榨他人。活在這種高壓控制下，下屬自然喪失工作的主動性和創造力，變成了名副其實的「工具人」。

４／從來不談員工回報

最後一種上司就是把公司當成自己有份的「濫好人」，他們開口閉口都說能者多勞，鼓勵團隊用心工作不要介意加班，為公司創造最大價值，他們口口聲聲為下屬好，但是從不關心下屬想要甚麼及其心理狀況，只是慢慢榨乾團隊的價值，最終連一些優秀的員工也會變得頹廢。

上面說明了一些上司的反面例子，那麼好上司該具備甚麼特質呢？踏入後疫情時代，作為一個「好上司」，必須要懂得如何穩定軍心、留住員工，讓團隊保持向心力，減低離職率。

如果上司與下屬的關係融洽、彼此信任，那麼下屬日後獲提拔的機會將大增。以下有8個線索判斷你是否受公司重視，可以放心在公司長遠發展。 </s>