IT人才求過於供 人力顧問︰僱主宜改變請人思維
當今科技改寫了現代世界，應用程式、雲端、大數據等徹底改變了我們的生活，帶來了無窮的方便，背後少不了一眾IT從業員加持。經濟前景不明朗，不少大企減少請人意慾，唯IT界的人才需求不跌反升。Manpower資訊科技營運總監林麗莎（Lisa）現身說法，講解及分析IT人力市場概況。

網絡保安專才 月薪可達$6萬
「根據我們的數字，大約有7成客戶的招聘廣告都與流動應用程式（Mobile App）及網站相關。從這兩三年的趨勢分析，IT界有兩大熱門工作，第一類是處理大數據（Big Data），包括雲端運算（Cloud Computing）、網路保安等；第二類是流動應用程式以及網站開發工作。」

Lisa指，有一年Mobile App工作經驗者起薪點大約$1.7萬至$1.8萬；擁有3年相關工作經驗者起薪則高達$3萬。至於具5年經驗的網絡保安專才或解決方案架構師（Solution Architect），月薪可逾$5萬甚至$6萬。若熟悉個別行業運作，如金融業，月薪或會有進一步提升。

IT界缺才，Lisa就分享曾經有企業同時「一間請十個」︰「試過有僱主同一時間請十名員工，於是我好奇問他有否提供足夠的硬件設施配合。僱主其後解釋，原來處理Mobile App工作的員工流失率甚高，請完一個另一個又會跳槽。所以僱主傾向同時請多名專才填補空缺，甚至會一次過聘請整個團隊。」

IT僱主宜掌握請人3要訣
對於本港IT人才供過於求的情況，Lisa分析指：「以前若有100個IT應屆畢業生，100個都會選擇投身職場打工，唯隨著科技發展以至流動辦公室興起，每年有大概3成的IT畢業生都會選擇創業或者做自由工作者（Freelancer）。」

如此一來，吸納外地專才就成為未來大趨勢？「當然，內地大城市如深圳及廣州都有不少網絡基建（Infrastructure）的人才，但如果講到英語溝通能力，印度及馬來西亞的專才則有較多優勢，而且人工亦相對便宜。」

時而世易，本港畢業生未必選擇做打工仔。僱主要覓得良才，難免要改變傳統招聘思維模式，Lisa有以下3大建議︰

1/ 調整招聘要求
「以前僱主會選擇100分的求職者，但現在人才買少見少，僱主可考慮請一個70分，但態度好、有熱誠的求職者，然後再加以培訓。」

2/ 加強企業品牌形象
「如果一間公司在市場上形象正面，或者能突出其IT品牌，相對會較容易招攬人才。曾經有兩間公司同時在大學招聘會上請人，同學對著名機構反應熱烈；相反另一間公司雖然提供較佳的薪酬福利，但仍然『請唔夠人』。這反映了現今年輕人在考慮工作時，企業品牌某程度上比薪金還重要。」

3/ 豐富工作內容
「IT工作予人感覺沉悶，例如程式員每天只負責編寫程式碼，僱主可讓員工嘗試不同的工作範疇，增加職位吸引力。」

對於有意入行的畢業生，Lisa提醒︰「同學可趁暑假申請實習工作，以累積經驗；另外，加強訓練溝通技巧對IT人亦愈趨重要。」她估計，如果只擁有相關學位，月薪大約為$1.2萬至$1.3萬；唯有齊以上條件的畢業生，起薪點則可達$1.8萬至$2萬。

求職者要令僱主有好印象，一切就從CV開始︰「大部分人都只簡單用一句描述自己過往的工作內容及年期，我建議可著墨去解釋自己的實際工作，好讓僱主清楚明白求職者擁有的相關技能。要突圍而出，甚至可以附上自己過往的作品，例如UX Designer（用戶體驗設計師）可加入自己設計過的版面，又或是在CV加入網頁連結。」

看好前景 Mobile App專才需求增
近年，不少軟件開發商瞄準VR（虛擬實境）、MR（混合實境）以及AR（擴增實境）的市場，相關專才亦變得有市有價。Lisa表示︰「去年我們公司有關VR以及AR專才的招聘廣告數目佔整體大約1%，但今年已經上升至5%，我相信此方面的職位需求會繼續上升。」

她又估計，隨流動科技持續發展，未來一兩年流動應該程式及網絡保安工作的職位數目將會繼續增加，其中熟悉Android及IOS作業系統的專才更為搶手。加上職位數目比求職者多，畢業生有機會一人手握三、四個offer，加劇「工搵人」的情況。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> IT人才求過於供 人力顧問︰僱主宜改變請人思維 [/INST] 當今科技改寫了現代世界，應用程式、雲端、大數據等徹底改變了我們的生活，帶來了無窮的方便，背後少不了一眾IT從業員加持。經濟前景不明朗，不少大企減少請人意慾，唯IT界的人才需求不跌反升。Manpower資訊科技營運總監林麗莎（Lisa）現身說法，講解及分析IT人力市場概況。

網絡保安專才 月薪可達$6萬
「根據我們的數字，大約有7成客戶的招聘廣告都與流動應用程式（Mobile App）及網站相關。從這兩三年的趨勢分析，IT界有兩大熱門工作，第一類是處理大數據（Big Data），包括雲端運算（Cloud Computing）、網路保安等；第二類是流動應用程式以及網站開發工作。」

Lisa指，有一年Mobile App工作經驗者起薪點大約$1.7萬至$1.8萬；擁有3年相關工作經驗者起薪則高達$3萬。至於具5年經驗的網絡保安專才或解決方案架構師（Solution Architect），月薪可逾$5萬甚至$6萬。若熟悉個別行業運作，如金融業，月薪或會有進一步提升。

IT界缺才，Lisa就分享曾經有企業同時「一間請十個」︰「試過有僱主同一時間請十名員工，於是我好奇問他有否提供足夠的硬件設施配合。僱主其後解釋，原來處理Mobile App工作的員工流失率甚高，請完一個另一個又會跳槽。所以僱主傾向同時請多名專才填補空缺，甚至會一次過聘請整個團隊。」

IT僱主宜掌握請人3要訣
對於本港IT人才供過於求的情況，Lisa分析指：「以前若有100個IT應屆畢業生，100個都會選擇投身職場打工，唯隨著科技發展以至流動辦公室興起，每年有大概3成的IT畢業生都會選擇創業或者做自由工作者（Freelancer）。」

如此一來，吸納外地專才就成為未來大趨勢？「當然，內地大城市如深圳及廣州都有不少網絡基建（Infrastructure）的人才，但如果講到英語溝通能力，印度及馬來西亞的專才則有較多優勢，而且人工亦相對便宜。」

時而世易，本港畢業生未必選擇做打工仔。僱主要覓得良才，難免要改變傳統招聘思維模式，Lisa有以下3大建議︰

1/ 調整招聘要求
「以前僱主會選擇100分的求職者，但現在人才買少見少，僱主可考慮請一個70分，但態度好、有熱誠的求職者，然後再加以培訓。」

2/ 加強企業品牌形象
「如果一間公司在市場上形象正面，或者能突出其IT品牌，相對會較容易招攬人才。曾經有兩間公司同時在大學招聘會上請人，同學對著名機構反應熱烈；相反另一間公司雖然提供較佳的薪酬福利，但仍然『請唔夠人』。這反映了現今年輕人在考慮工作時，企業品牌某程度上比薪金還重要。」

3/ 豐富工作內容
「IT工作予人感覺沉悶，例如程式員每天只負責編寫程式碼，僱主可讓員工嘗試不同的工作範疇，增加職位吸引力。」

對於有意入行的畢業生，Lisa提醒︰「同學可趁暑假申請實習工作，以累積經驗；另外，加強訓練溝通技巧對IT人亦愈趨重要。」她估計，如果只擁有相關學位，月薪大約為$1.2萬至$1.3萬；唯有齊以上條件的畢業生，起薪點則可達$1.8萬至$2萬。

求職者要令僱主有好印象，一切就從CV開始︰「大部分人都只簡單用一句描述自己過往的工作內容及年期，我建議可著墨去解釋自己的實際工作，好讓僱主清楚明白求職者擁有的相關技能。要突圍而出，甚至可以附上自己過往的作品，例如UX Designer（用戶體驗設計師）可加入自己設計過的版面，又或是在CV加入網頁連結。」

看好前景 Mobile App專才需求增
近年，不少軟件開發商瞄準VR（虛擬實境）、MR（混合實境）以及AR（擴增實境）的市場，相關專才亦變得有市有價。Lisa表示︰「去年我們公司有關VR以及AR專才的招聘廣告數目佔整體大約1%，但今年已經上升至5%，我相信此方面的職位需求會繼續上升。」

她又估計，隨流動科技持續發展，未來一兩年流動應該程式及網絡保安工作的職位數目將會繼續增加，其中熟悉Android及IOS作業系統的專才更為搶手。加上職位數目比求職者多，畢業生有機會一人手握三、四個offer，加劇「工搵人」的情況。 </s>