【薪資計算】人事部計錯數 打工仔獲發330個月糧 即刻辭職走人？
天降橫財是許多人渴望的事情，假若公司突然多發330個月薪金給你，大家會如何處理呢？在智利有位打工仔就遇上如此「好事」，因為人事部出錯，結果戶口多了一筆意外之財。

薪酬計算一向是不少人力資源部(HR)員工每月頭痛的根源，大公司有部門能專責處理薪津事宜，但若是中小企在資源相對較少的情況，HR分分鐘事事一腳踢，客易忙中有錯，釀成上述危機。想要解決薪酬管理的問題，現時有兩個比較普遍的方法，就是計糧系統（payroll system）及聘用外判薪酬管理（payroll service outsourcing)。

置身數碼化年代，薪酬計算當然要跟上時代步伐，HRM 系統確實能降低成本，並改善人力資源流程以應付大量的員工記錄，提升企業的靈活度及有助 HR 工作的交接。

Payroll Outsourcing 則能節省人力成本，交由專業人士負責，既可避免勞資糾紛，又可以將節省的資源投放到有利企業發展的營運策略上，增強企業可持續發展的可行性。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【薪資計算】人事部計錯數 打工仔獲發330個月糧 即刻辭職走人？ [/INST] 天降橫財是許多人渴望的事情，假若公司突然多發330個月薪金給你，大家會如何處理呢？在智利有位打工仔就遇上如此「好事」，因為人事部出錯，結果戶口多了一筆意外之財。

薪酬計算一向是不少人力資源部(HR)員工每月頭痛的根源，大公司有部門能專責處理薪津事宜，但若是中小企在資源相對較少的情況，HR分分鐘事事一腳踢，客易忙中有錯，釀成上述危機。想要解決薪酬管理的問題，現時有兩個比較普遍的方法，就是計糧系統（payroll system）及聘用外判薪酬管理（payroll service outsourcing)。

置身數碼化年代，薪酬計算當然要跟上時代步伐，HRM 系統確實能降低成本，並改善人力資源流程以應付大量的員工記錄，提升企業的靈活度及有助 HR 工作的交接。

Payroll Outsourcing 則能節省人力成本，交由專業人士負責，既可避免勞資糾紛，又可以將節省的資源投放到有利企業發展的營運策略上，增強企業可持續發展的可行性。 </s>