【職場求生術】 講是非還是交換情報，點分？
常言道「職場如戰場」，這分鐘你和同事A可能是出生入死的好兄弟，下分鐘可能如同陌路人，一句是非或者一句說話就可以輕易破壞與同事之間的關係。在辦公室裡，難免會有時候和同事講講是非，即使不同部門都可能會「交流」一下，換取有利的情報。不過，與同事之間的交流討論到底是講是非還是交換情報？和同事的關係又會有否因此而有影響？今天就來研究一下。

無論到茶水間泡杯咖啡，或者上個洗手間，都總會撞到同事，少不免聊上幾句，而這幾句往往上至某某同事被上司「照肺」，下至某某上司吃什麼早餐都可以暢談一番。大家可能認為大部分的是非都是沒有養份的，只是閒聊八卦一下其他人的瑣碎事。但事實上，在辦公室裏的是非可以是非常之有價值，甚至有人會視辦公室是非為生存之道。出現在辦公室的是非概括地說可分為兩種，一：真是非，純八卦、純無聊；二：交換情報，解決公事所需。

收集各部門的是非，讓他們對公司的每一個職位、每一個員工都瞭如指掌，在適當的時候亦可以將是非轉告他人，成功與同事打開話題。通常這些熱衷於講是非的同事求知慾都比較強，認為辦公室裏的一事一物都與他有關，或者簡單來說是「刷存在感」，假如沒有講是非的機會，他們就沒有話題。

第二，有些人以講是非作為交換情報的好機會，透過這些有用的情報去令公事進行得更順利。雖然每個工作小組或部門都未必需要有直接的合作，但或多或少都有一些地方需要磨合或幫助，而這些情報就可能來得非常重要。又例如：作為上司要知道下屬的心理狀況，確保同事之間相處融洽，會不會有同事想離開公司的情況。這些種種的狀況在日常的工作中都未必能知道，在這些時候，情報就十分重要。預先知道同事的心理狀況或去留意向，能讓上司及時作適當的配合及改善，為公司的利益作出調適。

同事間有交流及傾談亦是十分正常，但若談話內容超越了底線或涉及別人的私隱，難免會破壞彼此的關係，甚至惹人討厭。講是非與交換情報要分得清，不要因為一時興起而講是非，令人誤會，破壞彼此之間的信任。辦公室的生存之道正正就是，認真工作，和同事上司保持良好關係，這樣大家才能在一個正面、輕鬆的環境下工作。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場求生術】 講是非還是交換情報，點分？ [/INST] 常言道「職場如戰場」，這分鐘你和同事A可能是出生入死的好兄弟，下分鐘可能如同陌路人，一句是非或者一句說話就可以輕易破壞與同事之間的關係。在辦公室裡，難免會有時候和同事講講是非，即使不同部門都可能會「交流」一下，換取有利的情報。不過，與同事之間的交流討論到底是講是非還是交換情報？和同事的關係又會有否因此而有影響？今天就來研究一下。

無論到茶水間泡杯咖啡，或者上個洗手間，都總會撞到同事，少不免聊上幾句，而這幾句往往上至某某同事被上司「照肺」，下至某某上司吃什麼早餐都可以暢談一番。大家可能認為大部分的是非都是沒有養份的，只是閒聊八卦一下其他人的瑣碎事。但事實上，在辦公室裏的是非可以是非常之有價值，甚至有人會視辦公室是非為生存之道。出現在辦公室的是非概括地說可分為兩種，一：真是非，純八卦、純無聊；二：交換情報，解決公事所需。

收集各部門的是非，讓他們對公司的每一個職位、每一個員工都瞭如指掌，在適當的時候亦可以將是非轉告他人，成功與同事打開話題。通常這些熱衷於講是非的同事求知慾都比較強，認為辦公室裏的一事一物都與他有關，或者簡單來說是「刷存在感」，假如沒有講是非的機會，他們就沒有話題。

第二，有些人以講是非作為交換情報的好機會，透過這些有用的情報去令公事進行得更順利。雖然每個工作小組或部門都未必需要有直接的合作，但或多或少都有一些地方需要磨合或幫助，而這些情報就可能來得非常重要。又例如：作為上司要知道下屬的心理狀況，確保同事之間相處融洽，會不會有同事想離開公司的情況。這些種種的狀況在日常的工作中都未必能知道，在這些時候，情報就十分重要。預先知道同事的心理狀況或去留意向，能讓上司及時作適當的配合及改善，為公司的利益作出調適。

同事間有交流及傾談亦是十分正常，但若談話內容超越了底線或涉及別人的私隱，難免會破壞彼此的關係，甚至惹人討厭。講是非與交換情報要分得清，不要因為一時興起而講是非，令人誤會，破壞彼此之間的信任。辦公室的生存之道正正就是，認真工作，和同事上司保持良好關係，這樣大家才能在一個正面、輕鬆的環境下工作。 </s>