【世代差距】打工仔嘆00後唔自律、做事唔認真 反被網民嘲諷：都係因為你間公司！
職場上有來自不同世代的打工仔，由於追求的目標及價值觀有所不同，所以很容易會產生摩擦，隨着近年00後投入職場，這種世代矛盾有增加的趨勢。有台灣打工仔在網上討論區Dcard分享個人經歷，指責公司00後的態度，直言他們不自律、做事不認真，網民卻嘲諷事主：「這都是你公司的問題！」

「最近我哋公司剛剛成立，係新創的公司，都算幾開放，應徵咗一啲00後返嚟，佢哋學歷都唔錯，應該學嘅都唔學，成日遲到，唔係就喺度玩電話，就有時會離開個位好耐，去廁所或者食煙。其實我哋公司嘅工作都好輕鬆，佢哋一啲都唔自覺，你哋係嚟做嘢，唔係嚟養老，你哋班00後，真係越嚟越唔掂！」

網民回應：

A/唔係啲00後難管，而係你間公司只可以請到難管嘅00後，點解有啲公司會請到咩都願意做嘅00後？好好思考吓

B/我自己都係00後，我都會負責帶同管00後同事，都有啲咩嘅，但點解你公司請唔到00後人才，就係因為請唔起，無得揀，或者係認真做嘢嘅00後見唔到你間公司有希望

C/點解返工唔可以玩電話（我而家返緊工）

D/好簡單啫，你人工開高啲，福利好啲，就可以換咗呢班員工

E/你畀得咁低人工，仲想請到正常人？

F/因為你哋公司只可以請到呢啲人，就算係20年前都係咁，我自己係無聽過啲上司抱怨過，我哋公司人工好高，我哋唔會請到奇怪嘅人

G/我自己係90後，我覺得年資越高嘅人越難管

H/啱啱開嘅公司，即係人工低，福利差

I/不停嫌棄下一代人，呢個歷史只會不停重演

思考如何與其他同事溝通
對於事主的抱怨，網民都不買帳，指事主應該思考公司聘請到這類員工的原因，正正是因為公司的福利條件不好，才會請到一班態度差劣的人。另外，有網民嘲諷事主，指只要公司提升薪酬待遇，就能夠請到好員工。對於世代差異，有網民感嘆，這種事情只會不停重演。遇上事主的情況，打工仔應該持平地思考事件發生的原因，以及如何能夠改善情況，而不是單純抱怨其他同事。如果想處理好不同世代的矛盾，所需的是足夠的溝通，這樣才能夠締造適合所有人的工作環境。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【世代差距】打工仔嘆00後唔自律、做事唔認真 反被網民嘲諷：都係因為你間公司！ [/INST] 職場上有來自不同世代的打工仔，由於追求的目標及價值觀有所不同，所以很容易會產生摩擦，隨着近年00後投入職場，這種世代矛盾有增加的趨勢。有台灣打工仔在網上討論區Dcard分享個人經歷，指責公司00後的態度，直言他們不自律、做事不認真，網民卻嘲諷事主：「這都是你公司的問題！」

「最近我哋公司剛剛成立，係新創的公司，都算幾開放，應徵咗一啲00後返嚟，佢哋學歷都唔錯，應該學嘅都唔學，成日遲到，唔係就喺度玩電話，就有時會離開個位好耐，去廁所或者食煙。其實我哋公司嘅工作都好輕鬆，佢哋一啲都唔自覺，你哋係嚟做嘢，唔係嚟養老，你哋班00後，真係越嚟越唔掂！」

網民回應：

A/唔係啲00後難管，而係你間公司只可以請到難管嘅00後，點解有啲公司會請到咩都願意做嘅00後？好好思考吓

B/我自己都係00後，我都會負責帶同管00後同事，都有啲咩嘅，但點解你公司請唔到00後人才，就係因為請唔起，無得揀，或者係認真做嘢嘅00後見唔到你間公司有希望

C/點解返工唔可以玩電話（我而家返緊工）

D/好簡單啫，你人工開高啲，福利好啲，就可以換咗呢班員工

E/你畀得咁低人工，仲想請到正常人？

F/因為你哋公司只可以請到呢啲人，就算係20年前都係咁，我自己係無聽過啲上司抱怨過，我哋公司人工好高，我哋唔會請到奇怪嘅人

G/我自己係90後，我覺得年資越高嘅人越難管

H/啱啱開嘅公司，即係人工低，福利差

I/不停嫌棄下一代人，呢個歷史只會不停重演

思考如何與其他同事溝通
對於事主的抱怨，網民都不買帳，指事主應該思考公司聘請到這類員工的原因，正正是因為公司的福利條件不好，才會請到一班態度差劣的人。另外，有網民嘲諷事主，指只要公司提升薪酬待遇，就能夠請到好員工。對於世代差異，有網民感嘆，這種事情只會不停重演。遇上事主的情況，打工仔應該持平地思考事件發生的原因，以及如何能夠改善情況，而不是單純抱怨其他同事。如果想處理好不同世代的矛盾，所需的是足夠的溝通，這樣才能夠締造適合所有人的工作環境。 </s>