職場調查：逾5成Z世代希望能WFH｜85%期望公司近屋企
靈活辦公空間供應商IWG旗下品牌Regus早前進行咗職場調查，訪問咗1000幾名英國嘅Z世代打工仔。調查發現，Z世代員工重視可以喺屋企附近嘅地方返工、有工作/生活平衡同有趣嘅工作。同時，佢哋唔願意喺人工或公司價值觀上妥協。

靈活性同鄰近性比大城市的工作更重要

調查發現，85%嘅Z世代員工希望喺屋企附近嘅地方返工。同時，有51%嘅受訪者希望在家工作，另外有43%更指，如果冇work-life balance嘅話，佢哋就會辭職，超過三份之一 (38%) 嘅人希望彈性上班時間。

人工仍然係主要考慮因素

雖然靈活性對Z世代打工仔嚟講係最重要，但佢哋唔願意為咗實現依個目標而喺人工或職業發展上作出妥協。喺接受新職位嗰陣，人工係最重要嘅因素（73%），其次係晉昇機會（54%）。薪酬不足係辭職嘅首要原因（53%），而缺乏晉升機會係前三名（41%）。

企業價值觀都極其重要

研究仲顯示，年輕員工唔願意為咗高啲人工而滿足於乏味嘅工作。46%嘅人表示，有趣嘅工作對佢哋留喺目前工作係最重要，僅次於人工同晉昇機會。如果工作令佢哋唔滿意，佢哋會辭職。

商業價值觀同道德都同樣重要。61%嘅人覺得有領導能力同方向至重要，有三成人表示，如果佢哋覺得僱主嘅價值觀唔符合自己嘅價值觀，佢哋會辭職。

環境同社會責任尤其重要，55%嘅Z世代打工仔表示僱主應該要重視，近一半 (48%) 拒絕加入冇明確環境同社會目標嘅企業。一半 (50%) 表示，如果僱主喺社會或環境目標上退縮，佢哋將會離職。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場調查：逾5成Z世代希望能WFH｜85%期望公司近屋企 [/INST] 靈活辦公空間供應商IWG旗下品牌Regus早前進行咗職場調查，訪問咗1000幾名英國嘅Z世代打工仔。調查發現，Z世代員工重視可以喺屋企附近嘅地方返工、有工作/生活平衡同有趣嘅工作。同時，佢哋唔願意喺人工或公司價值觀上妥協。

靈活性同鄰近性比大城市的工作更重要

調查發現，85%嘅Z世代員工希望喺屋企附近嘅地方返工。同時，有51%嘅受訪者希望在家工作，另外有43%更指，如果冇work-life balance嘅話，佢哋就會辭職，超過三份之一 (38%) 嘅人希望彈性上班時間。

人工仍然係主要考慮因素

雖然靈活性對Z世代打工仔嚟講係最重要，但佢哋唔願意為咗實現依個目標而喺人工或職業發展上作出妥協。喺接受新職位嗰陣，人工係最重要嘅因素（73%），其次係晉昇機會（54%）。薪酬不足係辭職嘅首要原因（53%），而缺乏晉升機會係前三名（41%）。

企業價值觀都極其重要

研究仲顯示，年輕員工唔願意為咗高啲人工而滿足於乏味嘅工作。46%嘅人表示，有趣嘅工作對佢哋留喺目前工作係最重要，僅次於人工同晉昇機會。如果工作令佢哋唔滿意，佢哋會辭職。

商業價值觀同道德都同樣重要。61%嘅人覺得有領導能力同方向至重要，有三成人表示，如果佢哋覺得僱主嘅價值觀唔符合自己嘅價值觀，佢哋會辭職。

環境同社會責任尤其重要，55%嘅Z世代打工仔表示僱主應該要重視，近一半 (48%) 拒絕加入冇明確環境同社會目標嘅企業。一半 (50%) 表示，如果僱主喺社會或環境目標上退縮，佢哋將會離職。 </s>