【職場熱話】怕新人因做嘢慢被炒 應該點幫佢好？
自每天我們踏入辧公室起，我們都需要處理各種繁複的工作事務，為求在辧公時間內完成最多的工作，都會竭盡所能，以最快的速度完成項目。不過並非每個人的手都能跟上心中的速度，能快手快腳的完成工作。

有打工仔於網上討論區談及自己的煩惱，稱公司新人工作速度很慢，又提到以前曾經有工作過慢的員工被解僱，恐怕新人會面臨同樣命運，於是向網民詢問意見。網民都回覆說：「你給他點暗示吧。」

1/話說最近公司嚟咗一個新人，佢暫時學嘅嘢都比較單一，而重複性亦都比較高，平常人幾日就學得識嘅嘢，佢用成個星期學，都仲係會有甩甩漏漏。
2/好似其中一項工作，係確認print好咗啲客嘅資料，將啲資料填入文件度，我哋一分鐘做到一個，但只係一個客嘅資料佢都企咗喺度望咗半日，最後都係填錯。
3/如果搵佢幫手做啲嘢，通常都需要比一般人更長嘅時間先完成到，我會形容為，大家喺工作現場忙到飛起嘅時候，佢嘅動作顯得好優雅。
4/有諗過佢係咪身體有啲問題，但平時佢食飯、行路，同講嘢都好正常，唔知應唔應該婉轉啲同佢講件事，但我又覺得佢應該最清楚自己嘅狀況。想話對上一個手腳慢啲嘅新人已經被人炒咗…
5/大家喺職場遇到咁嘅人，你哋會點幫佢？有無被人嫌慢嘅朋友，可以分享吓自己嘅工作經驗？
6/我哋嘅公司文化一向都係好願意帶新人，同時亦都會畀時間佢慢慢熟悉返啲工作，好樂意解決佢嘅問題，仲會間唔中關心吓佢嘅情況。
7/為咗唔好影響成個工作流程，大家都一起分擔佢做唔完嘅工作，但我睇得出上司已經開始無耐性，知道呢個新人好乖好努力，但唔知點幫佢好。

網民回應：
A/私底下傾偈嘅時候同佢講明，因為我自己係動作慢嘅人，加上係啲比較被動嘅人，但啲同事會直接同我講事實。於是我就會硬住頭皮，盡我所能做得快啲，因為我知道前輩係想我哋一起變得更好，後來速度有所提升。如果唔講明，你哋對佢嘅包容性只會越來越低，對住佢會越來越唔耐煩，大家都頂唔順大家，其實件事唔會有好轉。
B/應該喺試用期之後就會被消失？你咪照實評分佢囉，加上你老闆都已經開始唔滿意佢啦
C/你咪提吓新人囉
D/直接同佢講，你做嘢嗰陣都幾優雅喎，我啱啱入公司做，啲前輩都係咁同我講
E/建議你可以暗示佢喎，就話呢啲工作通常兩星期就要學識，希望佢可以加把勁，講完觀察一個星期，無改善就要話畀上司知，始終唔可以一直都由其他人攤分佢啲嘢嚟做嘛。

列出工作清單 加快工作速度
其實事主私下給予新人善意的提醒，已經是一個很大的幫助，讓他注意工作速度，否則有可能會被炒。作為新人都要好好了解公司的文化，並在工作的速度上作出調整，或者向前輩請教。

如果工作速度依然沒有改善，可以考慮將自己一天要做的工作寫下來，分類為要馬上處理、可以慢慢處理等等，知道自己一天需要做甚麼工作，從中就能知道自己並沒有很多時間能完成工作，需要善用時間。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】怕新人因做嘢慢被炒 應該點幫佢好？ [/INST] 自每天我們踏入辧公室起，我們都需要處理各種繁複的工作事務，為求在辧公時間內完成最多的工作，都會竭盡所能，以最快的速度完成項目。不過並非每個人的手都能跟上心中的速度，能快手快腳的完成工作。

有打工仔於網上討論區談及自己的煩惱，稱公司新人工作速度很慢，又提到以前曾經有工作過慢的員工被解僱，恐怕新人會面臨同樣命運，於是向網民詢問意見。網民都回覆說：「你給他點暗示吧。」

1/話說最近公司嚟咗一個新人，佢暫時學嘅嘢都比較單一，而重複性亦都比較高，平常人幾日就學得識嘅嘢，佢用成個星期學，都仲係會有甩甩漏漏。
2/好似其中一項工作，係確認print好咗啲客嘅資料，將啲資料填入文件度，我哋一分鐘做到一個，但只係一個客嘅資料佢都企咗喺度望咗半日，最後都係填錯。
3/如果搵佢幫手做啲嘢，通常都需要比一般人更長嘅時間先完成到，我會形容為，大家喺工作現場忙到飛起嘅時候，佢嘅動作顯得好優雅。
4/有諗過佢係咪身體有啲問題，但平時佢食飯、行路，同講嘢都好正常，唔知應唔應該婉轉啲同佢講件事，但我又覺得佢應該最清楚自己嘅狀況。想話對上一個手腳慢啲嘅新人已經被人炒咗…
5/大家喺職場遇到咁嘅人，你哋會點幫佢？有無被人嫌慢嘅朋友，可以分享吓自己嘅工作經驗？
6/我哋嘅公司文化一向都係好願意帶新人，同時亦都會畀時間佢慢慢熟悉返啲工作，好樂意解決佢嘅問題，仲會間唔中關心吓佢嘅情況。
7/為咗唔好影響成個工作流程，大家都一起分擔佢做唔完嘅工作，但我睇得出上司已經開始無耐性，知道呢個新人好乖好努力，但唔知點幫佢好。

網民回應：
A/私底下傾偈嘅時候同佢講明，因為我自己係動作慢嘅人，加上係啲比較被動嘅人，但啲同事會直接同我講事實。於是我就會硬住頭皮，盡我所能做得快啲，因為我知道前輩係想我哋一起變得更好，後來速度有所提升。如果唔講明，你哋對佢嘅包容性只會越來越低，對住佢會越來越唔耐煩，大家都頂唔順大家，其實件事唔會有好轉。
B/應該喺試用期之後就會被消失？你咪照實評分佢囉，加上你老闆都已經開始唔滿意佢啦
C/你咪提吓新人囉
D/直接同佢講，你做嘢嗰陣都幾優雅喎，我啱啱入公司做，啲前輩都係咁同我講
E/建議你可以暗示佢喎，就話呢啲工作通常兩星期就要學識，希望佢可以加把勁，講完觀察一個星期，無改善就要話畀上司知，始終唔可以一直都由其他人攤分佢啲嘢嚟做嘛。

列出工作清單 加快工作速度
其實事主私下給予新人善意的提醒，已經是一個很大的幫助，讓他注意工作速度，否則有可能會被炒。作為新人都要好好了解公司的文化，並在工作的速度上作出調整，或者向前輩請教。

如果工作速度依然沒有改善，可以考慮將自己一天要做的工作寫下來，分類為要馬上處理、可以慢慢處理等等，知道自己一天需要做甚麼工作，從中就能知道自己並沒有很多時間能完成工作，需要善用時間。 </s>