【職場熱話】如何平安度過試用期？細數你要留意的4個小細節
對應屆畢業生來說，獲聘後最令人擔心的便是如何捱過公司的試用期。若每天工作都提心吊膽，生怕做錯事會受到上司指責，反而會為自己徒添不必要的壓力，影響自身發揮。其實要平安渡過試用期並沒有想像般困難，只要緊記以下幾點付諸實行，要平安度過試用期並非難事。

1/虛心接受意見
對自己有自信、有主見固然是好，但反駁或質疑同事意見的行為，在上司心中只會留下目中無人的負面印象。

建議︰參考在職場拼搏已久的資深同事經驗，不妨與前輩們多溝通，加深對工作的了解。

2/主動學習
作為打工仔，除了要迅速適應新工作之外，同時亦要適應新的工作環境，隨時為其他同事提供協助。

建議︰在尚未摸清新工作的時期，不妨多觀察別人的行為。主動向資深同事請教，迅速掌握新工作的所需技能，減少日後尋求同事幫忙或工作出錯的機會。

3/ 與上司及同事建立良好關係
好比一支球隊，單靠個人能力並不足以論成敗，整個團隊通力合作才能令鬥志盡發揮。上司看重的並不只是個人的工作能力，與同事之間的相處方式亦同樣重要。良好的辦公室氣氛能夠帶動整個團隊的精神面貌，令工作更有效率。

4/ 切忌隨便抱怨
每份工作都有其難熬之處，打工仔在工作上總會遇到不如意的事件。隨便抱怨根本不能解決問題，更會被人覺得自己只是個經不起社會考驗的失敗者。方法總比困難多，與其怨天尤人，不如花時間思考如何解決問題，讓人見識自己解決問題的能力方為上策。

總括而言，轉到新的工作環境就會遇到新的挑戰。無論問題多麼棘手，只要抱著不斷學習的精神，多觀察多溝通，問題自然就會迎刃而解。

「試用期」安排影響通知期
坊間流傳的「入職後一個月內可以即走」是否屬實？這種說法其實並非誤傳。根據《僱傭條例》（香港法例第57章）第6條(3A)款，在試用期內，「即使合約已訂明通知期，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金」。

如果《僱傭條例》允許僱員首個月即時走人，那麼新入職的員工辭職要一個月通知期會否違反法例呢？答案是未必，因為僱主有權不給予新員工試用期。如果僱傭合約沒有訂明試用期，員工便必須遵守合約中的通知期條款，在離職前給予足夠通知期或代通知金。假如合約中並無試用期、合約期、或欠缺離職通知期的明確規定，所有僱員均須給予不少於1個月的通知。

網民認為，企業不設試用期是源於員工流失率高企，為了在特定時間內鎖定生產力才出此政策；亦有不少留言指出，如果企業最後認為員工不合適，也要被迫支付一個月薪酬，可算是雙輸局面。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】如何平安度過試用期？細數你要留意的4個小細節 [/INST] 對應屆畢業生來說，獲聘後最令人擔心的便是如何捱過公司的試用期。若每天工作都提心吊膽，生怕做錯事會受到上司指責，反而會為自己徒添不必要的壓力，影響自身發揮。其實要平安渡過試用期並沒有想像般困難，只要緊記以下幾點付諸實行，要平安度過試用期並非難事。

1/虛心接受意見
對自己有自信、有主見固然是好，但反駁或質疑同事意見的行為，在上司心中只會留下目中無人的負面印象。

建議︰參考在職場拼搏已久的資深同事經驗，不妨與前輩們多溝通，加深對工作的了解。

2/主動學習
作為打工仔，除了要迅速適應新工作之外，同時亦要適應新的工作環境，隨時為其他同事提供協助。

建議︰在尚未摸清新工作的時期，不妨多觀察別人的行為。主動向資深同事請教，迅速掌握新工作的所需技能，減少日後尋求同事幫忙或工作出錯的機會。

3/ 與上司及同事建立良好關係
好比一支球隊，單靠個人能力並不足以論成敗，整個團隊通力合作才能令鬥志盡發揮。上司看重的並不只是個人的工作能力，與同事之間的相處方式亦同樣重要。良好的辦公室氣氛能夠帶動整個團隊的精神面貌，令工作更有效率。

4/ 切忌隨便抱怨
每份工作都有其難熬之處，打工仔在工作上總會遇到不如意的事件。隨便抱怨根本不能解決問題，更會被人覺得自己只是個經不起社會考驗的失敗者。方法總比困難多，與其怨天尤人，不如花時間思考如何解決問題，讓人見識自己解決問題的能力方為上策。

總括而言，轉到新的工作環境就會遇到新的挑戰。無論問題多麼棘手，只要抱著不斷學習的精神，多觀察多溝通，問題自然就會迎刃而解。

「試用期」安排影響通知期
坊間流傳的「入職後一個月內可以即走」是否屬實？這種說法其實並非誤傳。根據《僱傭條例》（香港法例第57章）第6條(3A)款，在試用期內，「即使合約已訂明通知期，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金」。

如果《僱傭條例》允許僱員首個月即時走人，那麼新入職的員工辭職要一個月通知期會否違反法例呢？答案是未必，因為僱主有權不給予新員工試用期。如果僱傭合約沒有訂明試用期，員工便必須遵守合約中的通知期條款，在離職前給予足夠通知期或代通知金。假如合約中並無試用期、合約期、或欠缺離職通知期的明確規定，所有僱員均須給予不少於1個月的通知。

網民認為，企業不設試用期是源於員工流失率高企，為了在特定時間內鎖定生產力才出此政策；亦有不少留言指出，如果企業最後認為員工不合適，也要被迫支付一個月薪酬，可算是雙輸局面。 </s>