【見工面試】被HR質疑35歲仲轉工 求職者自信回答！網民：40歲都仲轉緊啦！
在現今競爭激烈的求職市場中，年齡成為了一個被討論和質疑的問題。一些求職者在面試過程中，可能會被HR質疑年齡是否適合轉換工作。近日，一則新聞引起了網民的熱議，一位35歲的求職者在面試中被質疑轉換工作的決定，但他以自信的態度回答了HR的質疑，更加被即時錄用！

網民享指有朋友曾經在見工面試時，被HR挑戰地問：「你都已經35歲了，現在才轉工？」雖然感到被冒犯，但事主的朋友仍能好好地控制EQ，並冷靜又得體地回答了一個令人滿意的答案！

事主分享： 「我朋友當時話：『覺得35歲轉工冇咩問題，反而證明咗我有足夠自信。我認為35歲並唔係劣勢，而係優點，因為我唔需要培訓就可以直接上手為公司創造價值，同時我比年輕人更沉穩、更有經驗，再加上以前做過project嘅底層邏輯同思維，相信可以滿足貴公司嘅要求。』一席話之後，佢就直接贏得了在場一位經理嘅認可，亦對佢讚不絕口，決定當場請佢！」

網民：「35仲好後生呀！唔通個個行業都只用一啲二十幾歲嘅人咩？」
網民：「好多公司寧願從頭培養新人，都唔願意請30+以上嘅人。」
網民：「面試官就係想睇吓他點反應啫。」
網民：「五六十轉工都大有人在啦，重點係有料！」
網民：「年齡歧視！」
網民：「36歲跳槽人表示：面試完即請。」
網民：「只要心態正常、有專長同技能，都可以轉換跑道，同年紀無關，咁嘅公司HR算係鄙視人？」
網民：「我三十歲時就已經被挑戰過了！」
網民：「公司做到最後退休金都可能冇，點解唔可以跳槽？」
網民：「HR係酒店￼或影視行業嗎？￼呢啲行業嘅長處是年齡面貌，其餘可忽略，比如專業，堅強執着，勇於嘗試。不敢換跑道，算什麼英雄不管你是幾歲！」
網民：「職場上就係有好多呢啲自覺高高在上嘅HR，年齡歧視真係好嚴重，每個階段都有唔一樣選擇，無論35歲或45歲，跟轉工一啲關係都冇吧？」
網民：「就係三十幾歲先跳，有本事就算四、五十跳都得！」

見工面試時，被HR挑戰地問：「你都已經35歲了，現在才轉工？」可以有甚麼大方得體的回應方法？試提出三個範例。

回答1：
我相信年齡不應該是衡量一個人的工作能力和價值的唯一標準。我之前的工作經驗和技能可以成功轉移到新的職位上，並為公司帶來價值。我對這份工作非常有興趣，並希望能為貴公司做出貢獻。

回答2：
我認為年齡不是問題，而是一個人的工作態度、精神和技能更重要。我有豐富的工作經驗和技能，可以成功地應對新的工作挑戰。我對這份工作非常感興趣，並希望能成為貴公司的一員。

回答3：
我確實有一些工作經驗，但我並不認為年齡是一個問題。我相信我有足夠的能力、技能和經驗，可以在新的職位上表現出色。我對這份工作非常感興趣，並希望能有機會展示我的能力，並與貴公司一起成長。

年齡不應該成為限制
網民對於年齡在求職中的影響有不同的看法，但大多數人認為只要有能力和專業技能，年齡不應該成為限制。在面對HR對年齡的質疑時，求職者可以以自信的態度回答，並強調自己的工作經驗和技能。重要的是，年齡不應該成為判斷一個人價值的唯一標準，而是應該注重工作態度和能力。希望這篇文章能為正在求職和轉換工作的讀者提供一些啟示和鼓勵，讓他們以積極的態度面對挑戰，並為自己的職業生涯打造更好的未來。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】被HR質疑35歲仲轉工 求職者自信回答！網民：40歲都仲轉緊啦！ [/INST] 在現今競爭激烈的求職市場中，年齡成為了一個被討論和質疑的問題。一些求職者在面試過程中，可能會被HR質疑年齡是否適合轉換工作。近日，一則新聞引起了網民的熱議，一位35歲的求職者在面試中被質疑轉換工作的決定，但他以自信的態度回答了HR的質疑，更加被即時錄用！

網民享指有朋友曾經在見工面試時，被HR挑戰地問：「你都已經35歲了，現在才轉工？」雖然感到被冒犯，但事主的朋友仍能好好地控制EQ，並冷靜又得體地回答了一個令人滿意的答案！

事主分享： 「我朋友當時話：『覺得35歲轉工冇咩問題，反而證明咗我有足夠自信。我認為35歲並唔係劣勢，而係優點，因為我唔需要培訓就可以直接上手為公司創造價值，同時我比年輕人更沉穩、更有經驗，再加上以前做過project嘅底層邏輯同思維，相信可以滿足貴公司嘅要求。』一席話之後，佢就直接贏得了在場一位經理嘅認可，亦對佢讚不絕口，決定當場請佢！」

網民：「35仲好後生呀！唔通個個行業都只用一啲二十幾歲嘅人咩？」
網民：「好多公司寧願從頭培養新人，都唔願意請30+以上嘅人。」
網民：「面試官就係想睇吓他點反應啫。」
網民：「五六十轉工都大有人在啦，重點係有料！」
網民：「年齡歧視！」
網民：「36歲跳槽人表示：面試完即請。」
網民：「只要心態正常、有專長同技能，都可以轉換跑道，同年紀無關，咁嘅公司HR算係鄙視人？」
網民：「我三十歲時就已經被挑戰過了！」
網民：「公司做到最後退休金都可能冇，點解唔可以跳槽？」
網民：「HR係酒店￼或影視行業嗎？￼呢啲行業嘅長處是年齡面貌，其餘可忽略，比如專業，堅強執着，勇於嘗試。不敢換跑道，算什麼英雄不管你是幾歲！」
網民：「職場上就係有好多呢啲自覺高高在上嘅HR，年齡歧視真係好嚴重，每個階段都有唔一樣選擇，無論35歲或45歲，跟轉工一啲關係都冇吧？」
網民：「就係三十幾歲先跳，有本事就算四、五十跳都得！」

見工面試時，被HR挑戰地問：「你都已經35歲了，現在才轉工？」可以有甚麼大方得體的回應方法？試提出三個範例。

回答1：
我相信年齡不應該是衡量一個人的工作能力和價值的唯一標準。我之前的工作經驗和技能可以成功轉移到新的職位上，並為公司帶來價值。我對這份工作非常有興趣，並希望能為貴公司做出貢獻。

回答2：
我認為年齡不是問題，而是一個人的工作態度、精神和技能更重要。我有豐富的工作經驗和技能，可以成功地應對新的工作挑戰。我對這份工作非常感興趣，並希望能成為貴公司的一員。

回答3：
我確實有一些工作經驗，但我並不認為年齡是一個問題。我相信我有足夠的能力、技能和經驗，可以在新的職位上表現出色。我對這份工作非常感興趣，並希望能有機會展示我的能力，並與貴公司一起成長。

年齡不應該成為限制
網民對於年齡在求職中的影響有不同的看法，但大多數人認為只要有能力和專業技能，年齡不應該成為限制。在面對HR對年齡的質疑時，求職者可以以自信的態度回答，並強調自己的工作經驗和技能。重要的是，年齡不應該成為判斷一個人價值的唯一標準，而是應該注重工作態度和能力。希望這篇文章能為正在求職和轉換工作的讀者提供一些啟示和鼓勵，讓他們以積極的態度面對挑戰，並為自己的職業生涯打造更好的未來。 </s>