【見工面試】Interview後即收Offer 求職者卻一口拒絕？全因為間公司做咗呢樣嘢！
求職期間令求職者感到最煎熬的，大槪是等待面試結果的時間，因為想知道結果而忐忑不安，希望得到好成績，又害怕受到傷害。若果面試結束後，馬上知道獲聘與否，相信能減輕求職者的苦惱。

不過並非所有人會因為「獲聘」，而感到興奮。美國論壇Reddit有求職者分享自己的面試經歷，指結束時面試官向他提Offer，不過事主卻一口拒絕，他向面試官指出：「你們公司的這點很有問題！」

「今日我去咗一個大型零售商店面試，嗰間公司係約我下晝1點半，我提早咗5分鐘到，見到同場仲有8個人都係嚟參加面試，佢哋由1點鐘就已經等緊面試。到下晝2點嗰陣，又有7個人嚟咗面試。

我最後等到下晝2點45分，終於開始面試，相比原本嘅時間遲咗足足1個鐘15分鐘。因為我見工嘅表現唔錯，公司喺面試結束嘅時候，面試官即刻畀Offer我，但我嗰陣恭敬地拒絕咗佢哋，佢哋不禁問我點解。我同佢哋講，『如果你喺潛在員工未入職之前，都唔好好遵守約定，珍惜佢哋嘅時間，要佢哋等咁耐，根本就係唔尊重，即使間公司幾掂都無用！同時代表你哋公司時間管理能力好差！』最後我祝佢哋同其他求職者好運就離開咗嗰度。」

網民回應：

A/我試過一次，個面試官遲到不特止，見工嗰陣喺我面前食飯，仲要食住講嘢。佢講嘢嗰陣噴落我隻手同CV度，之後就開始吹噓份工有幾好。僱主對你有幾高期望，你就應該要對僱主有同等嘅期望，呢樣嘢係相等

B/我試過去見工，提前咗10分鐘到，但到咗約定In嘅時間都未有聲氣，於是我就問吓接待處，職員問我約咗邊個，我同佢講咗一次，佢就幫我搵吓負責面試嘅人，但打唔到畀負責人，最後發現原來嗰個人突然決定請3日假，唔話畀其他人知，嗰日佢本身仲有其他面試，知道咁嘅情況，我即刻取消咗個職位申請

C/實在太唔尊重人！我好肯定你避咗一劫，相反如果你遲到，嗰間公司啲人一定會借機發老脾

D/我比較想知啲公司係咪用呢種方法，去測試邊個願意為份工等得最耐，最渴求得到呢份工

E/其實我覺得你呢個決定做得好啱，佢哋連面試嗰陣都唔重視你，即係代表以後都唔會

F/我試過去見工，等咗成半粒鐘之後，我同接待處個職員講，如果In我嘅人，希望我對呢份工認真，咁就唔應該要人無限期咁等佢哋，因為佢哋根本唔會容許員工咁做

G/我試過見工，直接問個面試官，「點解你會遲到？」佢哋嘅表情實在太有趣

面試官及求職者理應互相尊重
網民紛紛稱讚事主，指他的決定非常正確，強調假如在面試階段，公司都已經不尊重員工，要是加入公司，對方也只會變本加厲。有人亦分享個人經歷，慘呻曾經遇上面試官一邊吃飯一邊面試，亦有人指遇上面試官突然休假的情況，令他感到哭笑不得。

HR或面試官的一言一行，都代表着公司的形象，台灣求職網站104人力銀行的顧客價值處協理翁維薇指，不管是求職者還是面試官，遲到就是很不禮貌及不尊重的行為，尤其是在沒有正當理由的情況下，這種經驗已經能夠體現這間公司的企業文化。求職者亦可以觀察這間公司時，了解一下環境及企業文化，判定是否跟自己志同道合。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】Interview後即收Offer 求職者卻一口拒絕？全因為間公司做咗呢樣嘢！ [/INST] 求職期間令求職者感到最煎熬的，大槪是等待面試結果的時間，因為想知道結果而忐忑不安，希望得到好成績，又害怕受到傷害。若果面試結束後，馬上知道獲聘與否，相信能減輕求職者的苦惱。

不過並非所有人會因為「獲聘」，而感到興奮。美國論壇Reddit有求職者分享自己的面試經歷，指結束時面試官向他提Offer，不過事主卻一口拒絕，他向面試官指出：「你們公司的這點很有問題！」

「今日我去咗一個大型零售商店面試，嗰間公司係約我下晝1點半，我提早咗5分鐘到，見到同場仲有8個人都係嚟參加面試，佢哋由1點鐘就已經等緊面試。到下晝2點嗰陣，又有7個人嚟咗面試。

我最後等到下晝2點45分，終於開始面試，相比原本嘅時間遲咗足足1個鐘15分鐘。因為我見工嘅表現唔錯，公司喺面試結束嘅時候，面試官即刻畀Offer我，但我嗰陣恭敬地拒絕咗佢哋，佢哋不禁問我點解。我同佢哋講，『如果你喺潛在員工未入職之前，都唔好好遵守約定，珍惜佢哋嘅時間，要佢哋等咁耐，根本就係唔尊重，即使間公司幾掂都無用！同時代表你哋公司時間管理能力好差！』最後我祝佢哋同其他求職者好運就離開咗嗰度。」

網民回應：

A/我試過一次，個面試官遲到不特止，見工嗰陣喺我面前食飯，仲要食住講嘢。佢講嘢嗰陣噴落我隻手同CV度，之後就開始吹噓份工有幾好。僱主對你有幾高期望，你就應該要對僱主有同等嘅期望，呢樣嘢係相等

B/我試過去見工，提前咗10分鐘到，但到咗約定In嘅時間都未有聲氣，於是我就問吓接待處，職員問我約咗邊個，我同佢講咗一次，佢就幫我搵吓負責面試嘅人，但打唔到畀負責人，最後發現原來嗰個人突然決定請3日假，唔話畀其他人知，嗰日佢本身仲有其他面試，知道咁嘅情況，我即刻取消咗個職位申請

C/實在太唔尊重人！我好肯定你避咗一劫，相反如果你遲到，嗰間公司啲人一定會借機發老脾

D/我比較想知啲公司係咪用呢種方法，去測試邊個願意為份工等得最耐，最渴求得到呢份工

E/其實我覺得你呢個決定做得好啱，佢哋連面試嗰陣都唔重視你，即係代表以後都唔會

F/我試過去見工，等咗成半粒鐘之後，我同接待處個職員講，如果In我嘅人，希望我對呢份工認真，咁就唔應該要人無限期咁等佢哋，因為佢哋根本唔會容許員工咁做

G/我試過見工，直接問個面試官，「點解你會遲到？」佢哋嘅表情實在太有趣

面試官及求職者理應互相尊重
網民紛紛稱讚事主，指他的決定非常正確，強調假如在面試階段，公司都已經不尊重員工，要是加入公司，對方也只會變本加厲。有人亦分享個人經歷，慘呻曾經遇上面試官一邊吃飯一邊面試，亦有人指遇上面試官突然休假的情況，令他感到哭笑不得。

HR或面試官的一言一行，都代表着公司的形象，台灣求職網站104人力銀行的顧客價值處協理翁維薇指，不管是求職者還是面試官，遲到就是很不禮貌及不尊重的行為，尤其是在沒有正當理由的情況下，這種經驗已經能夠體現這間公司的企業文化。求職者亦可以觀察這間公司時，了解一下環境及企業文化，判定是否跟自己志同道合。 </s>