【職場熱話】上司以為自己對人好好 打工仔：明明佢成日逼人早開工遲收工
工作時大家都希望會有好同事、好上司，而公司氣氛好，人事糾紛少，工作的滿足感自然會提升。可是，並不是每人都如此幸運。一名網民在Dcard討論區表示，不解為何每位上司都認為自己對下屬十分好，明明在剝削下層卻不自知。網民舉例自己上司簡直是「極品」，手下沒有人能待超過一年，她更舉例出4個上司的「威水事蹟」，到底是什麼呢？

事主：「真係唔明點解啲啊姐成日以為自己對人好好？前排見到篇文啊姐呻自己對人好好但下屬仲要辭職CC HR，有感而發，因為我而家都有個同款啊姐。

舉幾個例子：

1.我哋OT，10點收工先可以claim的士錢，佢成日都9點半/ 9點45分叫人即刻收工，差15-30分鐘都唔畀人等埋佢，問佢等唔等得佢話由你，到claim錢嗰時就鬧你，話一早叫咗你放工，係你自由留低。佢話唔想人搞壞公司風氣，成日claim的士錢。但最後一齊claim的士錢嗰時我哋發現，搭的士返工放工最多嗰個係佢自己......

2.有時星期六日OT，公司30/00分先會開始計錢。例如明明1點15先有嘢做，佢要我哋早半個鐘（12:45）到公司，但其實冇嘢做，個個坐係到發呆。星期日晨咁早坐喺度，都唔知為乜。仲要頭15分鐘係白坐唔計錢。

3.同事中covid，明明公司政策係畀人在家工作，但佢要人請無薪假，仲覺得自己畀人請假，對人好好。

4.好鍾意偷睇同事電腦，睇人哋WhatsApp對話，佢以為人哋唔知，其實個個都知，例子多不勝數，同一間公司，佢下屬做得最耐嗰個係1年，人哋其他啊姐下屬有做成10年嘅都有。因為咁，一有人辭職佢就唔想畀人走，拉人去傾幾個鐘偈，煩到死又玻璃心，乜都係人哋錯，個個都驚咗佢。之前仲有個同事明明係被佢逼走，人哋辭職嗰時，佢仲講得出口話自己對人咁好，唔明點解人哋要走，真係有趣。」

網民：「如果唔CC HR，佢會扮未收過辭職信。」

網民：「啲啊姐都係嚴人寬己。」

網民：「想講我好好彩遇到個好好嘅啊姐，教我好多嘢之餘仲會幫我諗前路，明明條team唔夠人，我同佢傾話想走，佢即話贊成，講呢間公司唔值得留，而家就嚟last day都有啲唔捨得佢同同事們，希望樓主同樓上嘅大家，仲有未來嘅自己都會遇到好上司好同事啦！」

網民：「睇吓你哋嗰行風氣啦，之前我有個男老細都係咁孤寒，明明間公司唔係佢，又要幫公司慳錢，計埋啲孤寒數，搞到同事都頂佢唔順，例如叫人準時返工放工，自己就成日早走成個鐘，仲要大大聲同大家講約咗人打邊爐走先啦，自己叫人做完嘢，結果做錯咗又唔認，最衰係問人點解當初唔阻止佢。

跟住我哋上面有個啊姐係under佢，啊姐有幾次都忍唔住開佢波，問佢咁樣對同事有冇諗過同事感受，話佢唔識做人老細，搞到啲細嘅全部咁不滿。佢之後都會收斂啲，雖然會故態復萌，但起碼有人鬧佢都爽咗吓先。」

網民：「做得啊姐都係咁，咪一齊做衰人，睇吓個遊戲幾時玩完，唔玩完，冇人會肯改變。」

網民：「呢個就係人哋上到位嘅原因，就係做衰人先做到啊姐，吓吓為公司仆心仆命。」

事主列出4項上司無理行為，包括要求下屬提早上班、偷看下屬聊天記錄、剝削員工應有病假和交通津貼。網民回應好上司可遇不可求，直斥上司能上位全靠剝削下屬利益，網民不明白上司明明不用出錢，又要阻止下屬取得公司提供的員工福利。事實上，良好工作氣氛有效提升員工工作效率，上司體諒下屬的處境，互相幫助，工作上的出錯都會減少。

公司高層們透過Email直接「開火」，職場小薯深感佩服指學到唔少嘢，學到點樣串人又不失大禮……
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事主：「真係唔明點解啲啊姐成日以為自己對人好好？前排見到篇文啊姐呻自己對人好好但下屬仲要辭職CC HR，有感而發，因為我而家都有個同款啊姐。

舉幾個例子：

1.我哋OT，10點收工先可以claim的士錢，佢成日都9點半/ 9點45分叫人即刻收工，差15-30分鐘都唔畀人等埋佢，問佢等唔等得佢話由你，到claim錢嗰時就鬧你，話一早叫咗你放工，係你自由留低。佢話唔想人搞壞公司風氣，成日claim的士錢。但最後一齊claim的士錢嗰時我哋發現，搭的士返工放工最多嗰個係佢自己......

2.有時星期六日OT，公司30/00分先會開始計錢。例如明明1點15先有嘢做，佢要我哋早半個鐘（12:45）到公司，但其實冇嘢做，個個坐係到發呆。星期日晨咁早坐喺度，都唔知為乜。仲要頭15分鐘係白坐唔計錢。

3.同事中covid，明明公司政策係畀人在家工作，但佢要人請無薪假，仲覺得自己畀人請假，對人好好。

4.好鍾意偷睇同事電腦，睇人哋WhatsApp對話，佢以為人哋唔知，其實個個都知，例子多不勝數，同一間公司，佢下屬做得最耐嗰個係1年，人哋其他啊姐下屬有做成10年嘅都有。因為咁，一有人辭職佢就唔想畀人走，拉人去傾幾個鐘偈，煩到死又玻璃心，乜都係人哋錯，個個都驚咗佢。之前仲有個同事明明係被佢逼走，人哋辭職嗰時，佢仲講得出口話自己對人咁好，唔明點解人哋要走，真係有趣。」

網民：「如果唔CC HR，佢會扮未收過辭職信。」

網民：「啲啊姐都係嚴人寬己。」

網民：「想講我好好彩遇到個好好嘅啊姐，教我好多嘢之餘仲會幫我諗前路，明明條team唔夠人，我同佢傾話想走，佢即話贊成，講呢間公司唔值得留，而家就嚟last day都有啲唔捨得佢同同事們，希望樓主同樓上嘅大家，仲有未來嘅自己都會遇到好上司好同事啦！」

網民：「睇吓你哋嗰行風氣啦，之前我有個男老細都係咁孤寒，明明間公司唔係佢，又要幫公司慳錢，計埋啲孤寒數，搞到同事都頂佢唔順，例如叫人準時返工放工，自己就成日早走成個鐘，仲要大大聲同大家講約咗人打邊爐走先啦，自己叫人做完嘢，結果做錯咗又唔認，最衰係問人點解當初唔阻止佢。

跟住我哋上面有個啊姐係under佢，啊姐有幾次都忍唔住開佢波，問佢咁樣對同事有冇諗過同事感受，話佢唔識做人老細，搞到啲細嘅全部咁不滿。佢之後都會收斂啲，雖然會故態復萌，但起碼有人鬧佢都爽咗吓先。」

網民：「做得啊姐都係咁，咪一齊做衰人，睇吓個遊戲幾時玩完，唔玩完，冇人會肯改變。」

網民：「呢個就係人哋上到位嘅原因，就係做衰人先做到啊姐，吓吓為公司仆心仆命。」

事主列出4項上司無理行為，包括要求下屬提早上班、偷看下屬聊天記錄、剝削員工應有病假和交通津貼。網民回應好上司可遇不可求，直斥上司能上位全靠剝削下屬利益，網民不明白上司明明不用出錢，又要阻止下屬取得公司提供的員工福利。事實上，良好工作氣氛有效提升員工工作效率，上司體諒下屬的處境，互相幫助，工作上的出錯都會減少。

公司高層們透過Email直接「開火」，職場小薯深感佩服指學到唔少嘢，學到點樣串人又不失大禮…… </s>