【最佳企業福祉計劃大獎】貫徹集團理念 延至員工福祉
Sino Group榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Corporate Wellbeing Programme Award」金獎

創立於1970年代，扎根香港50年的信和集團（下稱「信和」），一直以「建構更美好生活」為願景。除了致力為香港市民帶來美好生活，信和亦不忘改善員工在工作和生活上的平衡，透過各項不同類型的活動，為員工在工作、家庭及身心健康上都得到全方位的照顧，讓他們能擁有最佳身心狀態，加強對公司的歸屬感。

信和深信尊重與大自然的關係，有利創造身心健康的環境，促進可持續與平衡發展。對於與員工的關係，信和抱有同樣理念，當中有4 大目標，就是維持員工在生理與心裡上的健康，與家庭的關係及能愉快工作。

舉辦各類型活動 關注員工身心健康
為令員工在工作與家庭同樣活得健康舒泰，信和舉辦各類型活動，惠及超過3,000 名員工，如為響應10月10日的世界心理健康日（World Mental Health Day），集團在10 月推出一系列身心靈健康活動推廣，提供香薰治療、大笑瑜伽等工作坊，藉以推廣身心放鬆的好處。

信和不僅重視員工心理，同樣關注身體健康。在新冠肺炎疫情期間，集團引入紫外線消毒機器人，通過紫外線分解達至近乎百分百的消毒率，保障環境安全、清潔和衞生，而且機器人會向沒有戴口罩的員工發出提醒，讓所有同事都能在安心的環境下工作，放心在公司拼搏。

提供優厚福利假期 答謝員工付出
信和積極推動家庭友善僱傭措施，提供優厚的福利與假期，讓員工能在工作與家庭間取得平衡，有薪產假由14星期增至18 星期，以及增加10 天的有薪育兒假，讓同事專心照顧家庭新成員，回饋他們對公司辛勤的付出。為減輕員工在家庭教育上的開支壓力，信和設立「員工子女教育獎學金及助學金」，表揚員工子女的優秀學習成績，並為他們的學習需要提供經濟支持。至今已有286名中小學的員工子女，獲逾港幣19 萬元資助在新學年購買教材。

信和希望公司不只單純是一個工作的地方，而是能創造一個讓員工能共同成長合作，發掘屬於自己的才能，帶着笑容享受工作的平台。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【最佳企業福祉計劃大獎】貫徹集團理念 延至員工福祉 [/INST] Sino Group榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Corporate Wellbeing Programme Award」金獎

創立於1970年代，扎根香港50年的信和集團（下稱「信和」），一直以「建構更美好生活」為願景。除了致力為香港市民帶來美好生活，信和亦不忘改善員工在工作和生活上的平衡，透過各項不同類型的活動，為員工在工作、家庭及身心健康上都得到全方位的照顧，讓他們能擁有最佳身心狀態，加強對公司的歸屬感。

信和深信尊重與大自然的關係，有利創造身心健康的環境，促進可持續與平衡發展。對於與員工的關係，信和抱有同樣理念，當中有4 大目標，就是維持員工在生理與心裡上的健康，與家庭的關係及能愉快工作。

舉辦各類型活動 關注員工身心健康
為令員工在工作與家庭同樣活得健康舒泰，信和舉辦各類型活動，惠及超過3,000 名員工，如為響應10月10日的世界心理健康日（World Mental Health Day），集團在10 月推出一系列身心靈健康活動推廣，提供香薰治療、大笑瑜伽等工作坊，藉以推廣身心放鬆的好處。

信和不僅重視員工心理，同樣關注身體健康。在新冠肺炎疫情期間，集團引入紫外線消毒機器人，通過紫外線分解達至近乎百分百的消毒率，保障環境安全、清潔和衞生，而且機器人會向沒有戴口罩的員工發出提醒，讓所有同事都能在安心的環境下工作，放心在公司拼搏。

提供優厚福利假期 答謝員工付出
信和積極推動家庭友善僱傭措施，提供優厚的福利與假期，讓員工能在工作與家庭間取得平衡，有薪產假由14星期增至18 星期，以及增加10 天的有薪育兒假，讓同事專心照顧家庭新成員，回饋他們對公司辛勤的付出。為減輕員工在家庭教育上的開支壓力，信和設立「員工子女教育獎學金及助學金」，表揚員工子女的優秀學習成績，並為他們的學習需要提供經濟支持。至今已有286名中小學的員工子女，獲逾港幣19 萬元資助在新學年購買教材。

信和希望公司不只單純是一個工作的地方，而是能創造一個讓員工能共同成長合作，發掘屬於自己的才能，帶着笑容享受工作的平台。 </s>