【職場教練】拆解見工陷阱
上期談過求職面試的好習慣，這回談面試者常遇見的陷阱。見工是互相檢測的過程，不一定如想像般「美好」；若碰上棘手問題，別氣餒，因為那是考驗智慧和彰顯實力的機會。

僱主的挑戰方法

面試的目的是要找合適員工，精明僱主當然不會草草了事，必佈下天羅地網一試你的身手。

1. 筆試挑戰 ── 有很多工種都需要進行筆試，例如傳媒或市務工作。僱主會刻       意給你空白紙張作答，看你能否在沒間格的紙上寫一手華麗整齊的字。現在人人用電腦，一按就有聯想字，但重拾筆桿會否執筆忘字？也有僱主要求你在短時間內完成大量題目，目的是考驗時間管理和分配能力。

2. 咄咄逼人 ── 當僱主向你「黑面」或諸多刁難，別中計，他極有可能在考驗你的EQ和應對。無論問題有多難答或使你多難堪，緊記保持大方、豁達、積極和正面，盡能力去回應。例如對方批評你學歷不佳，你可以說現在正努力進修或報讀不同課程，希望自我增值及提高競爭力。

3. 責任心 ── 有些陷阱是僱主故意安排，也有些是見工者不小心為自己而設的。最常見是暴露責任心缺點。見工時能否早到一點以表誠意？遲到了會否事先致電通知對方並道歉？未能來見工，會否打個電話交代一聲？不然的話，很容易會被列該公司的黑名單，永不錄用。

4. 一問一答 ── 面試時大部分人都會按問題內容回答。有否想過為答案增值？人家問學業成績，你會否多加幾句談談自己課餘的成就及經驗？只要相關就不會離題。所謂觀人於微，僱主都希望聘用懂得靈活變通、多行一步和積極進取的員工。當對方問你對這份工有沒有問題，緊記要發問，而且要提出有建設性的問題。例如多問公司業務、強項和未來發展方向，讓對方看到你思想成熟和高瞻遠矚的一面。

見工者毋懼挑戰，重要是能夠轉危為機，展現最好一面。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場教練】拆解見工陷阱 [/INST] 上期談過求職面試的好習慣，這回談面試者常遇見的陷阱。見工是互相檢測的過程，不一定如想像般「美好」；若碰上棘手問題，別氣餒，因為那是考驗智慧和彰顯實力的機會。

僱主的挑戰方法

面試的目的是要找合適員工，精明僱主當然不會草草了事，必佈下天羅地網一試你的身手。

1. 筆試挑戰 ── 有很多工種都需要進行筆試，例如傳媒或市務工作。僱主會刻       意給你空白紙張作答，看你能否在沒間格的紙上寫一手華麗整齊的字。現在人人用電腦，一按就有聯想字，但重拾筆桿會否執筆忘字？也有僱主要求你在短時間內完成大量題目，目的是考驗時間管理和分配能力。

2. 咄咄逼人 ── 當僱主向你「黑面」或諸多刁難，別中計，他極有可能在考驗你的EQ和應對。無論問題有多難答或使你多難堪，緊記保持大方、豁達、積極和正面，盡能力去回應。例如對方批評你學歷不佳，你可以說現在正努力進修或報讀不同課程，希望自我增值及提高競爭力。

3. 責任心 ── 有些陷阱是僱主故意安排，也有些是見工者不小心為自己而設的。最常見是暴露責任心缺點。見工時能否早到一點以表誠意？遲到了會否事先致電通知對方並道歉？未能來見工，會否打個電話交代一聲？不然的話，很容易會被列該公司的黑名單，永不錄用。

4. 一問一答 ── 面試時大部分人都會按問題內容回答。有否想過為答案增值？人家問學業成績，你會否多加幾句談談自己課餘的成就及經驗？只要相關就不會離題。所謂觀人於微，僱主都希望聘用懂得靈活變通、多行一步和積極進取的員工。當對方問你對這份工有沒有問題，緊記要發問，而且要提出有建設性的問題。例如多問公司業務、強項和未來發展方向，讓對方看到你思想成熟和高瞻遠矚的一面。

見工者毋懼挑戰，重要是能夠轉危為機，展現最好一面。 </s>