【職場八卦】新人不滿同事「蛇王」向上司報寸 好上司：準時交到嘢又少甩漏我理得佢哋。
在職場上，每個上司都有自己的一套管理方式。有人實行「微觀管理」（Micromanagement），對下屬進行密切的觀察，監督他們每個工作步驟，被稱為「控制狂」。相反，實行「宏觀管理」（Macromanagement）的管理人員會給予下屬較大的自由度，亦不會過分干涉他們。

最近，有部門主管於Facebook專頁「辦公室日報」上投稿，指近日一位新同事不斷舉報其他人，控訴他們「偷懶」、「唔做嘢」、「遊魂」。而一直以來，投稿人都認為，只要下屬做好自己本份，準時完成工作，就不會插手干涉他們。但是，新同事卻對此管理模式感到不滿，在他看來是個不公平的行為。一眾網民則有以下看法……

這則帖子引來許多網民熱議，紛紛留言怒斥新同事的行為。他們認為此舉十分無謂，令人生厭，直斥「人哋做乜關佢咩事」、「唔好嘥時間望人哋扮工啦」、「唔係做風紀呀」。另一方面，網民都激讚投稿人的管理模式，認為放手讓下屬自由發揮可以令他們更有自信地完成工作，同時亦等於一份認同與肯定。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場八卦】新人不滿同事「蛇王」向上司報寸 好上司：準時交到嘢又少甩漏我理得佢哋。 [/INST] 在職場上，每個上司都有自己的一套管理方式。有人實行「微觀管理」（Micromanagement），對下屬進行密切的觀察，監督他們每個工作步驟，被稱為「控制狂」。相反，實行「宏觀管理」（Macromanagement）的管理人員會給予下屬較大的自由度，亦不會過分干涉他們。

最近，有部門主管於Facebook專頁「辦公室日報」上投稿，指近日一位新同事不斷舉報其他人，控訴他們「偷懶」、「唔做嘢」、「遊魂」。而一直以來，投稿人都認為，只要下屬做好自己本份，準時完成工作，就不會插手干涉他們。但是，新同事卻對此管理模式感到不滿，在他看來是個不公平的行為。一眾網民則有以下看法……

這則帖子引來許多網民熱議，紛紛留言怒斥新同事的行為。他們認為此舉十分無謂，令人生厭，直斥「人哋做乜關佢咩事」、「唔好嘥時間望人哋扮工啦」、「唔係做風紀呀」。另一方面，網民都激讚投稿人的管理模式，認為放手讓下屬自由發揮可以令他們更有自信地完成工作，同時亦等於一份認同與肯定。 </s>