【求職見工】網民大數HR惡行 要尊重自己尊重人：你唔係神 唔好當求職者係乞兒！
求職經驗豐富的打工仔們，都遇一定遇過不懂尊重人的HR，約見面試然後遲到、或推說這天沒有時間面試；又或者在面試期間奚落你、將你踩到一文不值、審犯的態度等等。遇有這些情況，你會拍枱走人，還是放棄面試，即時還擊呢？

有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「尊重自己尊重人」為題，投稿分享：「見工撞正無禮貌，態度差嘅HR，一肚氣之餘仲嚴重打擊士氣同自信心。致 嗰啲以為高高在上，上帝之手的HR高層：拜托！你唔係神，求職者都唔係乞兒，大家都係人，都係打工求財，請尊重求職者。你嘅冷嘲熱諷，只會顯得你唔專業，破壞公司形象，係一個劣質無品德的人。喺你嘲諷人之前，勞煩用腦袋思考下，將心比己。」

言辭間都感覺到事主非常不滿，然後網民紛紛聲援事主，分享各種有關衰HR的經驗，以及應該怎樣應對的方法。

網民：「試過second interview 4分鐘被趕走，話唔適合，唔應該叫我再in……」

網民：「我都見過啲好衰嘅HR，你唔符合要求，唔好我浪費時間見你，我回答話，無人見工，你都無工開啦！」

網民：「如果搵到好工，記低佢言行，向佢dept head /總公司投訴佢：『唔係得佢咁惡劣、咁mean嘅激勵，替貴公司趕絕人材，我都搵唔到咁好嘅工作，千其唔好炒佢呀！』」

網民：「唔好諗太多，自己不亢不卑就得。」

網民：「其實佢哋如果講兩句就咁，應該轉身走就得，我都試過，佢講兩句之後我就話唔in，起身就走，佢in唔成都要報上去。」

網民：「最憎呢啲，搞到好似乞份工咁樣。」

網民：「都要多得大把人當搵工係乞人幫，逆來順受，縱到僱主同HR咁惡，明明請人同打工係互惠互利，佢要咁惡嘅咪睇佢請到啲咩人囉！HR可以咁惡都要受，唯一原因係你in緊個位人工高過你值得嘅數囉，如果唔係點解要容許佢咁串？」

網民：「同意樓主評語！喺呢個互聯網、電商、個體戶、炒散、斜杆年代，大家都係平等你揀人人揀你；態度惡劣、無禮貌、唔識嘢嘅HR或面試者或篩選cv者，一切都是疚由自取。」

網民：「呢啲人係完全唔知出面個世界係點，佢哋覺得『我請你你要好感恩』好似施捨份工畀你咁！」

網民：「點解唔夠膽反教育佢哋？你怕咪即係乞求緊人囉！怯就預咗輸成世。」

網民：「唔使放喺心，真正有質素嘅公司係會有有質素嘅HR去題問你、從而決定你是否合適同合資格。佢衰還衰，你更加要樂觀面對，加油！有麝自然香，去邊度打工都一樣，因為技術同經驗係跟身，佢不學無術，自然問問題都會開口𥄫著脷。基本上全香港嘅HR都係廢嘅，佢都係打工，按照公司啲政策去計吓啲part time點樣先唔使同佢供MPF呀、計吓糧咁呀，in埋一啲根本無關嘅人就當做咗佢嘅嘢，所以真係得啖笑，唔好帶住怨氣去見工，你要show畀你新僱主知，你係勝任呢個post就得！」

網民：「全公司最無生產力嘅部門。」

要記住平等的關係
有網民指，有時HR的氣焰其實是由求職者的不敢言而助長出來的，因為當求職者覺得自己的位置和身份處於低處時，就會令HR覺得你是在乞求他們的工作，因而態度傲慢，所以有網民提醒道：「喺呢個互聯網、電商、個體戶、炒散、斜杆年代，大家都係平等你揀人人揀你；態度惡劣、無禮貌、唔識嘢嘅HR或面試者或篩選cv者，一切都是疚由自取。」、「佢衰還衰，你更加要樂觀面對，加油！有麝自然香，去邊度打工都一樣，因為技術同經驗係跟身。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【求職見工】網民大數HR惡行 要尊重自己尊重人：你唔係神 唔好當求職者係乞兒！ [/INST] 求職經驗豐富的打工仔們，都遇一定遇過不懂尊重人的HR，約見面試然後遲到、或推說這天沒有時間面試；又或者在面試期間奚落你、將你踩到一文不值、審犯的態度等等。遇有這些情況，你會拍枱走人，還是放棄面試，即時還擊呢？

有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「尊重自己尊重人」為題，投稿分享：「見工撞正無禮貌，態度差嘅HR，一肚氣之餘仲嚴重打擊士氣同自信心。致 嗰啲以為高高在上，上帝之手的HR高層：拜托！你唔係神，求職者都唔係乞兒，大家都係人，都係打工求財，請尊重求職者。你嘅冷嘲熱諷，只會顯得你唔專業，破壞公司形象，係一個劣質無品德的人。喺你嘲諷人之前，勞煩用腦袋思考下，將心比己。」

言辭間都感覺到事主非常不滿，然後網民紛紛聲援事主，分享各種有關衰HR的經驗，以及應該怎樣應對的方法。

網民：「試過second interview 4分鐘被趕走，話唔適合，唔應該叫我再in……」

網民：「我都見過啲好衰嘅HR，你唔符合要求，唔好我浪費時間見你，我回答話，無人見工，你都無工開啦！」

網民：「如果搵到好工，記低佢言行，向佢dept head /總公司投訴佢：『唔係得佢咁惡劣、咁mean嘅激勵，替貴公司趕絕人材，我都搵唔到咁好嘅工作，千其唔好炒佢呀！』」

網民：「唔好諗太多，自己不亢不卑就得。」

網民：「其實佢哋如果講兩句就咁，應該轉身走就得，我都試過，佢講兩句之後我就話唔in，起身就走，佢in唔成都要報上去。」

網民：「最憎呢啲，搞到好似乞份工咁樣。」

網民：「都要多得大把人當搵工係乞人幫，逆來順受，縱到僱主同HR咁惡，明明請人同打工係互惠互利，佢要咁惡嘅咪睇佢請到啲咩人囉！HR可以咁惡都要受，唯一原因係你in緊個位人工高過你值得嘅數囉，如果唔係點解要容許佢咁串？」

網民：「同意樓主評語！喺呢個互聯網、電商、個體戶、炒散、斜杆年代，大家都係平等你揀人人揀你；態度惡劣、無禮貌、唔識嘢嘅HR或面試者或篩選cv者，一切都是疚由自取。」

網民：「呢啲人係完全唔知出面個世界係點，佢哋覺得『我請你你要好感恩』好似施捨份工畀你咁！」

網民：「點解唔夠膽反教育佢哋？你怕咪即係乞求緊人囉！怯就預咗輸成世。」

網民：「唔使放喺心，真正有質素嘅公司係會有有質素嘅HR去題問你、從而決定你是否合適同合資格。佢衰還衰，你更加要樂觀面對，加油！有麝自然香，去邊度打工都一樣，因為技術同經驗係跟身，佢不學無術，自然問問題都會開口𥄫著脷。基本上全香港嘅HR都係廢嘅，佢都係打工，按照公司啲政策去計吓啲part time點樣先唔使同佢供MPF呀、計吓糧咁呀，in埋一啲根本無關嘅人就當做咗佢嘅嘢，所以真係得啖笑，唔好帶住怨氣去見工，你要show畀你新僱主知，你係勝任呢個post就得！」

網民：「全公司最無生產力嘅部門。」

要記住平等的關係
有網民指，有時HR的氣焰其實是由求職者的不敢言而助長出來的，因為當求職者覺得自己的位置和身份處於低處時，就會令HR覺得你是在乞求他們的工作，因而態度傲慢，所以有網民提醒道：「喺呢個互聯網、電商、個體戶、炒散、斜杆年代，大家都係平等你揀人人揀你；態度惡劣、無禮貌、唔識嘢嘅HR或面試者或篩選cv者，一切都是疚由自取。」、「佢衰還衰，你更加要樂觀面對，加油！有麝自然香，去邊度打工都一樣，因為技術同經驗係跟身。」 </s>