【辭職學問】離職原因小心講 講錯隨時被淘汰 9個負面理由要注意
離職就似和情人分手，希望好聚好散，所以總會有一個冠冕堂皇的理由，但有些人的說話技巧或許需要再進修，不小心就把離職原因說得太負面，令面試官留下壞印象。雖然離職原因沒有百分之百能過關的答案，卻有一定令面試官把你out走的回覆。

沒有一個離職理由是可以百分百能確保可以獲得HR認可，求職者能做到的是回答時，盡量讓HR不會產生其他疑問。例如與其說「覺得前公司成日跑數，逼得太緊，加上唔鍾意上司嘅處事作風，所以決定離職。」，不如將句子包裝一下，「我認同前公司將業績放喺首位嘅做法，但喺文化風氣上，要令員工享受工作，先可以提高生產效益，而我就搵緊一間可以提供咁嘅環境嘅公司，而從貴公司嘅文化中，可以睇得出你哋好重視員工。」

這樣敘述原因就非常清楚，面試官應該不會產生任何不必要的疑問。而且更能透漏你有對公司做過調查，還能強調你的工作態度與他們的公司文化有達到共識。

要令HR有良好印象，除了有合理的離職理由，自我介紹亦非常重要，跟着以下七個次序為自己度身訂造一個合適的自我介紹吧。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【辭職學問】離職原因小心講 講錯隨時被淘汰 9個負面理由要注意 [/INST] 離職就似和情人分手，希望好聚好散，所以總會有一個冠冕堂皇的理由，但有些人的說話技巧或許需要再進修，不小心就把離職原因說得太負面，令面試官留下壞印象。雖然離職原因沒有百分之百能過關的答案，卻有一定令面試官把你out走的回覆。

沒有一個離職理由是可以百分百能確保可以獲得HR認可，求職者能做到的是回答時，盡量讓HR不會產生其他疑問。例如與其說「覺得前公司成日跑數，逼得太緊，加上唔鍾意上司嘅處事作風，所以決定離職。」，不如將句子包裝一下，「我認同前公司將業績放喺首位嘅做法，但喺文化風氣上，要令員工享受工作，先可以提高生產效益，而我就搵緊一間可以提供咁嘅環境嘅公司，而從貴公司嘅文化中，可以睇得出你哋好重視員工。」

這樣敘述原因就非常清楚，面試官應該不會產生任何不必要的疑問。而且更能透漏你有對公司做過調查，還能強調你的工作態度與他們的公司文化有達到共識。

要令HR有良好印象，除了有合理的離職理由，自我介紹亦非常重要，跟着以下七個次序為自己度身訂造一個合適的自我介紹吧。 </s>