「互聯網+」發展潛力大 近半企業加薪2成請專才
資訊科技進步促使數據科技發展，企業可透過技術連繫至大數據和雲端處理，協助行業提升智能和強化效率，促使「互聯網+」發展。所謂「互聯網+」，即是「互聯網+X行業」，當中的X可以是任何一個行業的名稱。換句話說，互聯網在各行各業中已經被廣泛應用，並於業務中擔任重要角色。

香港城市大學商學院資訊系統學系（下稱城大）早前發佈兩項調查包括「香港企業近十年招聘條件報告 」，以及委託香港中華廠商聯合會（下稱廠商會）進行的「香港企業在『互聯網+』的發展和挑戰 2016市場調查」，以了解有關資訊科技趨勢對港企商業模式、營運策略和人才招聘的影響。

雲端服務、數據分析應用漸多 對IT人才需求增
城大分析及總結聯校職位資料庫於2007至 2016 年約 88,000 份以大學畢業生為目標的招聘廣告，了解僱主招聘大學畢業生所需的技能及專才趨勢、在「互聯網+」世代下企業及商業需求。此項職位資料庫開放現就讀於本港 8間資助的大專院校大學生。

結果發現，「互聯網+」世代廣告的招聘字詞，涵蓋流動應用程式（Mobile Apps）、社交網絡（Social Network）、雲端服務（Cloud Services）及數據分析（Analytics），以及多個行業範疇。同時，2010年至2016年期間，「互聯網+」最高的工作薪酬中位數高於與非「互聯網+」的工作10%，整體市場同樣對「互聯網+」工作技能需求每年增長率為1.06%。

近半受訪企業 願意加薪2成請人
「互聯網+」發展勢頭強勁，城大委託廠商會進行「香港企業在『互聯網+』的發展和挑戰 2016市場調查」，期間訪問8,000間企業，了解港企如何在「互聯網+」時代的應用及發展概況，在運作上面對的困難和挑戰，以及招聘市場的未來趨向。

結果發現，有近4成（38.3%）受訪表示公司會投資76至99%科技資源於「互聯網+」技術；接近4 成受訪企業認為「互聯網+」技術可協助他們，保持商業創新（39.7%），重整企業內部架構 / 精簡人手（32.5%）及轉型至其他平台上發展，擴展更多商機（29.8%）。

另一方面，大部份受訪企業都認為招聘「互聯網+」技能的專才是困難的，主要是市場具備相關知識人材很缺乏（53.0%），以及機構內部難以制定及識別相關知識人材（39.7%）。就招才問題，
接近 5 受訪者（49.7%）表示願意額外支薪10%至19%，予具備同等資歷兼具有「互聯網+」知識員工。

廠商聯合會主席︰人才短缺 或成「互聯網+」發展障礙
香港中華廠商聯合會資訊科技業委員會主席許健生先生表示：「調查反映『互聯網+』已不止應用在資訊科技發展的部門上，相關的技能已需要應用在各部門的運作上。此外，調查發現大部份港企發展和應用『互聯網+』的知識最大阻礙是人才招聘方面，市場上具備相關知識而全面了解商業運作的人才非常短缺．而企業內部因缺乏相關知識，亦難以計劃未來招聘條件及方向。我認為學界多作資訊科技範疇及商業創新人才培訓，並設有相關課程，讓僱主有招聘人才的準則。 」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 「互聯網+」發展潛力大 近半企業加薪2成請專才 [/INST] 資訊科技進步促使數據科技發展，企業可透過技術連繫至大數據和雲端處理，協助行業提升智能和強化效率，促使「互聯網+」發展。所謂「互聯網+」，即是「互聯網+X行業」，當中的X可以是任何一個行業的名稱。換句話說，互聯網在各行各業中已經被廣泛應用，並於業務中擔任重要角色。

香港城市大學商學院資訊系統學系（下稱城大）早前發佈兩項調查包括「香港企業近十年招聘條件報告 」，以及委託香港中華廠商聯合會（下稱廠商會）進行的「香港企業在『互聯網+』的發展和挑戰 2016市場調查」，以了解有關資訊科技趨勢對港企商業模式、營運策略和人才招聘的影響。

雲端服務、數據分析應用漸多 對IT人才需求增
城大分析及總結聯校職位資料庫於2007至 2016 年約 88,000 份以大學畢業生為目標的招聘廣告，了解僱主招聘大學畢業生所需的技能及專才趨勢、在「互聯網+」世代下企業及商業需求。此項職位資料庫開放現就讀於本港 8間資助的大專院校大學生。

結果發現，「互聯網+」世代廣告的招聘字詞，涵蓋流動應用程式（Mobile Apps）、社交網絡（Social Network）、雲端服務（Cloud Services）及數據分析（Analytics），以及多個行業範疇。同時，2010年至2016年期間，「互聯網+」最高的工作薪酬中位數高於與非「互聯網+」的工作10%，整體市場同樣對「互聯網+」工作技能需求每年增長率為1.06%。

近半受訪企業 願意加薪2成請人
「互聯網+」發展勢頭強勁，城大委託廠商會進行「香港企業在『互聯網+』的發展和挑戰 2016市場調查」，期間訪問8,000間企業，了解港企如何在「互聯網+」時代的應用及發展概況，在運作上面對的困難和挑戰，以及招聘市場的未來趨向。

結果發現，有近4成（38.3%）受訪表示公司會投資76至99%科技資源於「互聯網+」技術；接近4 成受訪企業認為「互聯網+」技術可協助他們，保持商業創新（39.7%），重整企業內部架構 / 精簡人手（32.5%）及轉型至其他平台上發展，擴展更多商機（29.8%）。

另一方面，大部份受訪企業都認為招聘「互聯網+」技能的專才是困難的，主要是市場具備相關知識人材很缺乏（53.0%），以及機構內部難以制定及識別相關知識人材（39.7%）。就招才問題，
接近 5 受訪者（49.7%）表示願意額外支薪10%至19%，予具備同等資歷兼具有「互聯網+」知識員工。

廠商聯合會主席︰人才短缺 或成「互聯網+」發展障礙
香港中華廠商聯合會資訊科技業委員會主席許健生先生表示：「調查反映『互聯網+』已不止應用在資訊科技發展的部門上，相關的技能已需要應用在各部門的運作上。此外，調查發現大部份港企發展和應用『互聯網+』的知識最大阻礙是人才招聘方面，市場上具備相關知識而全面了解商業運作的人才非常短缺．而企業內部因缺乏相關知識，亦難以計劃未來招聘條件及方向。我認為學界多作資訊科技範疇及商業創新人才培訓，並設有相關課程，讓僱主有招聘人才的準則。 」 </s>