【伏工特徵】OT無補水、放假要做嘢 竟被批評懶惰 「我要做成點先得？」
打工仔在職場難免遇到挫敗，不過有悲總有喜，從工作上得到的滿足感，能鼓勵人堅持不懈往目標前進；相反，假如職場只剩下負能量，打工仔就可能會感到難以喘息。有台灣打工仔在網上討論區Dcard發文分享經歷，指自己應公司要求OT，即使在假日也用心工作，卻被批評懶惰，讓她感到無奈，「到底我要怎麼辦才行？」

「我收到自己份Appraisal，上面竟然寫住『唔係你收幾多錢，就做幾多嘢』，令我覺得好心寒。所以好想上嚟請教吓大家，我應該點做好。

我由去年開始，就入咗而家間公司做，做行銷企劃相關嘅工作，返工從無遲到，收工都無得準時走，只可以睇上司面色做人，佢未收工我真係唔敢走，平均每日都要夜晚6點40分至7點20分左右先走得。雖然表面話係6點，但從來都未準時走過，報返上去話自己OT，要求加班費，就會畀人捉去傾偈，因為其他人都無報過上去。

由於公司請唔到新人，所以喺公司嘅都係有一定資歷嘅員工，佢哋幾乎都會留到好夜，至少都加班一個鐘（可以話大家奴性都好重）所以對比之下，我就顯得好懶（我上司真係咁講，話我太在乎收工，唔在乎做嘅嘢），所以佢喺Appraisal先會咁寫。

我真係覺得好受傷，我應該點做先好，我人工又唔係多，要做到咩程度先夠？因為我Appraisal啲評語好差，所以我無人工加，仲要被人話做嘢唔認真，明明我放假都有幫手，啲工作Message都有覆，仲要收工出去送同拎公司嘢，無一日準時收過工，我當係學嘢，但換嚟嘅只有等收工嘅懶員工形象，難道係我太玻璃心？」

網民回應：

A/拎一分錢做半分事，佢係話你太認真，唔應該咁努力虐待自己

B/係我嘅話，我唔會即刻轉工，我會每日6點準時收工，再慢慢搵工，然後帶支錄音筆以備不時之需，唔好咩都讓晒公司，規定點做就點做，做好最壞打算會隨時被炒，既然都諗住轉工，怕咩畀人炒，無嘢要驚喎，拎住支錄音筆，錄幾句難聽嘅說話，被炒的話記住拎證據，睇埋法例相關

C/本來就係拎幾多錢做幾多嘢，去返工唔係做善事，佢哋奴性重，唔代表你都要，佢哋無能力離開間公司，先會咁樣勒索你

D/換過份工啦

E/係你入錯公司，炒老細魷魚係你最好嘅選擇

F/公司咁多，唔一定要留喺度嘅，搵過間更好嘅公司啦

G/份糧唔高，仲要無得準時收工？

H/係公司問題，我而家仲係新人，每日都唔敢準時收工，到6點就會坐喺位度搵嘢做，呢個時候上司同帶我嘅同事就會嚟趕我收工，話夠鐘叫我盡快收工，叫佢唔好諗工作上嘅嘢

I/長期請唔到人，就係呢間公司嘅把柄，係佢哋要怕你會辭職，唔係你怕佢哋，所以你就跟隨自己嘅原則，反正要對你點，炒你都係佢哋理虧；可以的話學下跳糟，收工就準時走，就係因為啲人太無原則，先會令公司覺得唔畀加班費天公地道。放假唔好覆Message，要送或者拎公司嘢，都返工先去

J/咁樣嘅公司，仲夠膽評論返員工轉頭，準時收工搵過份工

K/你覆佢話，我無諗住升職加人工，所以唔好理我

L/同佢講：我嚟返工賺錢，想要忠誠搵過隻狗

求職時應了解工作內容
對於事主的分享，普遍網民都支持事主，認為他沒有必要討好現時的公司，勉強OT。有網民指，長期招聘不到新員工是公司的把柄，比起事主害怕比炒，公司更怕事主會辭職。另外，有網民指因為其他人都不遵守原則，才會令公司覺得員工OT是理所當然。

公司無理要求員工OT是否犯法？在香港現存的法例並沒有「標準工時立法」，因此沒有對於超時工作補償的監管，超時工作的薪金安排需要由勞資雙方協商。如果沒有特定的協議，員工完成當日的工作，就可以遵照僱傭合約所定的工時，準時下班。若果遇上上司無理要求加班，可以向人力資源部門申報，向他們求助。另外，如果員工遇上不公平的對待，可以向勞工處求助。正所謂「天涯何處無芳草」，總有適合事主的公司，不過事主在找工作時，需要多加留意公司的文化及工作內容，以免再墮入「伏工」陷阱。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【伏工特徵】OT無補水、放假要做嘢 竟被批評懶惰 「我要做成點先得？」 [/INST] 打工仔在職場難免遇到挫敗，不過有悲總有喜，從工作上得到的滿足感，能鼓勵人堅持不懈往目標前進；相反，假如職場只剩下負能量，打工仔就可能會感到難以喘息。有台灣打工仔在網上討論區Dcard發文分享經歷，指自己應公司要求OT，即使在假日也用心工作，卻被批評懶惰，讓她感到無奈，「到底我要怎麼辦才行？」

「我收到自己份Appraisal，上面竟然寫住『唔係你收幾多錢，就做幾多嘢』，令我覺得好心寒。所以好想上嚟請教吓大家，我應該點做好。

我由去年開始，就入咗而家間公司做，做行銷企劃相關嘅工作，返工從無遲到，收工都無得準時走，只可以睇上司面色做人，佢未收工我真係唔敢走，平均每日都要夜晚6點40分至7點20分左右先走得。雖然表面話係6點，但從來都未準時走過，報返上去話自己OT，要求加班費，就會畀人捉去傾偈，因為其他人都無報過上去。

由於公司請唔到新人，所以喺公司嘅都係有一定資歷嘅員工，佢哋幾乎都會留到好夜，至少都加班一個鐘（可以話大家奴性都好重）所以對比之下，我就顯得好懶（我上司真係咁講，話我太在乎收工，唔在乎做嘅嘢），所以佢喺Appraisal先會咁寫。

我真係覺得好受傷，我應該點做先好，我人工又唔係多，要做到咩程度先夠？因為我Appraisal啲評語好差，所以我無人工加，仲要被人話做嘢唔認真，明明我放假都有幫手，啲工作Message都有覆，仲要收工出去送同拎公司嘢，無一日準時收過工，我當係學嘢，但換嚟嘅只有等收工嘅懶員工形象，難道係我太玻璃心？」

網民回應：

A/拎一分錢做半分事，佢係話你太認真，唔應該咁努力虐待自己

B/係我嘅話，我唔會即刻轉工，我會每日6點準時收工，再慢慢搵工，然後帶支錄音筆以備不時之需，唔好咩都讓晒公司，規定點做就點做，做好最壞打算會隨時被炒，既然都諗住轉工，怕咩畀人炒，無嘢要驚喎，拎住支錄音筆，錄幾句難聽嘅說話，被炒的話記住拎證據，睇埋法例相關

C/本來就係拎幾多錢做幾多嘢，去返工唔係做善事，佢哋奴性重，唔代表你都要，佢哋無能力離開間公司，先會咁樣勒索你

D/換過份工啦

E/係你入錯公司，炒老細魷魚係你最好嘅選擇

F/公司咁多，唔一定要留喺度嘅，搵過間更好嘅公司啦

G/份糧唔高，仲要無得準時收工？

H/係公司問題，我而家仲係新人，每日都唔敢準時收工，到6點就會坐喺位度搵嘢做，呢個時候上司同帶我嘅同事就會嚟趕我收工，話夠鐘叫我盡快收工，叫佢唔好諗工作上嘅嘢

I/長期請唔到人，就係呢間公司嘅把柄，係佢哋要怕你會辭職，唔係你怕佢哋，所以你就跟隨自己嘅原則，反正要對你點，炒你都係佢哋理虧；可以的話學下跳糟，收工就準時走，就係因為啲人太無原則，先會令公司覺得唔畀加班費天公地道。放假唔好覆Message，要送或者拎公司嘢，都返工先去

J/咁樣嘅公司，仲夠膽評論返員工轉頭，準時收工搵過份工

K/你覆佢話，我無諗住升職加人工，所以唔好理我

L/同佢講：我嚟返工賺錢，想要忠誠搵過隻狗

求職時應了解工作內容
對於事主的分享，普遍網民都支持事主，認為他沒有必要討好現時的公司，勉強OT。有網民指，長期招聘不到新員工是公司的把柄，比起事主害怕比炒，公司更怕事主會辭職。另外，有網民指因為其他人都不遵守原則，才會令公司覺得員工OT是理所當然。

公司無理要求員工OT是否犯法？在香港現存的法例並沒有「標準工時立法」，因此沒有對於超時工作補償的監管，超時工作的薪金安排需要由勞資雙方協商。如果沒有特定的協議，員工完成當日的工作，就可以遵照僱傭合約所定的工時，準時下班。若果遇上上司無理要求加班，可以向人力資源部門申報，向他們求助。另外，如果員工遇上不公平的對待，可以向勞工處求助。正所謂「天涯何處無芳草」，總有適合事主的公司，不過事主在找工作時，需要多加留意公司的文化及工作內容，以免再墮入「伏工」陷阱。 </s>