【最佳人才管理策略大獎】以奬勵及福利制度留住人才 盼與員工共同成長
Nanyang Commercial Bank榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Talent Management Strategy Award」金獎

南洋商業銀行向來視員工為最重要的企業財富，同時秉承信達集團的企業使命，「為客戶提供卓越服務、為員工搭建發展平台」，履行企業社會責任，向員工提供一個理想的工作環境，鼓勵他們積極提升專業知識和發揮潛能，實現員工的工作理想。南洋商業銀行發掘及培養人才着力打造人際關係簡單、友善的工作環境，良好的氛圍不僅帶來愉悅的工作體驗，還能增進同事之間的緊密合作，獲得愉悅的工作體驗。

公司活動助員工融入團隊
員工對公司產生歸屬感是一個由淺入深以及互動的過程，而同事的歸屬感成就了南洋商業銀行「以人為本」的家園文化。公司十分重視團隊協作、員工培訓及溝通，會透過不同的培訓課程、定期舉辦工作會議，及各類團隊建設活動加強同事的工作投入度，協助同事掌握銀行工作進度，融入南洋商業銀行大家庭。除了事業發展，南洋商業銀行亦看重員工福祉，透過良好薪酬福利及推出獎賞提升員工歸屬感，包括頒發員工榮譽獎項，南洋商業銀行每年都舉辦表彰晚會，藉此表揚工作表現傑出的員工，令員工得到成就感，從而加強凝聚力。南洋商業銀行與時並進，不斷提升員工薪酬的競爭力，持續改善員工福利制度，為員工提供醫療保險、進修補助、低息置業貸款計劃、午膳津貼及有薪假期等多方面的福利，當中不少福利項目都高於市場的平均水平，吸引更多人才加入。

與員工共同成長為企業目標
員工的滿足感來自薪金報酬，也包括了個人價值的體現，因此南洋商業銀行非常重視員工的意見，積極鼓勵員工提出對公司的建議、增強參與度，從而激發員工的潛能，使他們體會共創共贏，提高員工士氣。南洋商業銀行每年都會進行多個與員工成長及發展相關的項目，包括人才庫計劃、Graduate Trainee Program、Mentor-program、內部人才市場、內部轉職及選拔、跨境及內部工作交流、人才盤點及人力規劃等等，給予同事充裕的發展空間及工作機會。

南洋商業銀行希望透過獎勵及福利計劃加強員工的積極性，讓員工在工作中盡展所長，亦會表揚及肯定員工的表現，以提升員工的歸屬感，進一步在工作環境中發放正能量，這是凝聚人才的重要一環。因此，南洋商業銀行將會繼續努力與員工形成心理契約，實現共同成長。
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南洋商業銀行向來視員工為最重要的企業財富，同時秉承信達集團的企業使命，「為客戶提供卓越服務、為員工搭建發展平台」，履行企業社會責任，向員工提供一個理想的工作環境，鼓勵他們積極提升專業知識和發揮潛能，實現員工的工作理想。南洋商業銀行發掘及培養人才着力打造人際關係簡單、友善的工作環境，良好的氛圍不僅帶來愉悅的工作體驗，還能增進同事之間的緊密合作，獲得愉悅的工作體驗。

公司活動助員工融入團隊
員工對公司產生歸屬感是一個由淺入深以及互動的過程，而同事的歸屬感成就了南洋商業銀行「以人為本」的家園文化。公司十分重視團隊協作、員工培訓及溝通，會透過不同的培訓課程、定期舉辦工作會議，及各類團隊建設活動加強同事的工作投入度，協助同事掌握銀行工作進度，融入南洋商業銀行大家庭。除了事業發展，南洋商業銀行亦看重員工福祉，透過良好薪酬福利及推出獎賞提升員工歸屬感，包括頒發員工榮譽獎項，南洋商業銀行每年都舉辦表彰晚會，藉此表揚工作表現傑出的員工，令員工得到成就感，從而加強凝聚力。南洋商業銀行與時並進，不斷提升員工薪酬的競爭力，持續改善員工福利制度，為員工提供醫療保險、進修補助、低息置業貸款計劃、午膳津貼及有薪假期等多方面的福利，當中不少福利項目都高於市場的平均水平，吸引更多人才加入。

與員工共同成長為企業目標
員工的滿足感來自薪金報酬，也包括了個人價值的體現，因此南洋商業銀行非常重視員工的意見，積極鼓勵員工提出對公司的建議、增強參與度，從而激發員工的潛能，使他們體會共創共贏，提高員工士氣。南洋商業銀行每年都會進行多個與員工成長及發展相關的項目，包括人才庫計劃、Graduate Trainee Program、Mentor-program、內部人才市場、內部轉職及選拔、跨境及內部工作交流、人才盤點及人力規劃等等，給予同事充裕的發展空間及工作機會。

南洋商業銀行希望透過獎勵及福利計劃加強員工的積極性，讓員工在工作中盡展所長，亦會表揚及肯定員工的表現，以提升員工的歸屬感，進一步在工作環境中發放正能量，這是凝聚人才的重要一環。因此，南洋商業銀行將會繼續努力與員工形成心理契約，實現共同成長。 </s>