【點寫CV好】資深人力資源顧問教你4招寫出Google同Amazon都爭住請的CV技巧！
正所謂：「CV寫得好，搵工無難度」，一份好CV已經是成功的一半。但到底如何才可以寫出吸引眼球注意的「高顏值」CV？從事人力資源和招聘工作超過20年的資深顧問Peter Yang就憑藉其過去的豐富經驗，向求職者分享4招撰寫CV技巧，教你寫出連Google、Amazon等科技公司都爭住請的CV。

Peter Yang現職招聘公司Resumego的CEO，擁有20多年招聘和人力資源工作經驗的他於多個線上招聘網站如Inc.和Glassdoor都設有專欄，分享與求職有關的資訊和技巧等供人參考，而今次他分享的4個撰寫履歷的技巧將有助求職者大大增加面試什至被取錄的機會，尤其是渴望到Google和Amazon等科技公司工作的人士。

第一招：履歷列應徵工作內容關鍵字

Peter Yang推薦的第一個技巧就是建議求職者在履歷上列明有關所應徵工作內容的關鍵字。Peter解釋指，在美國，包括Google在內的頭500強企業會以申請人追蹤系統（Applicant Tracking Systems）透過履歷上關鍵字來篩選候選人，若履歷上的資料如工作技能、工作經驗和年齡等不符合要求即被淘汰，所以他建議求職者在履歷上詳細列明與應徵工作內容有關的關鍵字，如相關技術、知識和經驗等，以便通過篩選。

第二招：履歷忌太多「軟實力」

接下來的技巧，不論是否從事資訊科技行業亦同樣適用。Peter Yang給求職者撰寫履歷的第二個建議是用字不能空泛和過份強調「軟實力」。「做事認真盡責」、「能在壓力下進行高效率工作」等的條件固然是每間公司都夢寐以求得到的人才，然而Peter指出作為求職者過份強調此類軟實力將予人缺乏實際工作經驗的印象，感覺「太虛」。Peter指求職者應強調更多個人的專業技能，這些「硬實力」他人無法輕易取替，較容易脫穎而出。

第三招：善用LinkedIn

Peter Yang給求職者的第三個建議是善用社交工作平台LinkedIn。Peter指許多獵頭公司和公司的管理層都是LinkedIn的活躍用戶，他們視使用LinkedIn為應徵的基本條件。Peter解釋指，在現今的世代若不使用LinkedIn將被視為「不入流」什至對行情不了解，他認為善用LinkedIn有望可拉近求職者與招聘公司的距離，向對方留下良好的「第一印象」。

第四招：強調公司核心價值

Peter Yang給求職者的最後一個建議是於履歷上多強調和肯定應徵公司的核心價值。Peter指招聘部門希望能聘得一名能符合公司工作環境和文化的員工，而這關乎應徵者是否了解公司的核心價值，故求職者應事先進行資料搜集了解公司的核心價值，並於履歷上強調自身與公司的價值相符，這樣將大大提高獲取錄的機會。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【點寫CV好】資深人力資源顧問教你4招寫出Google同Amazon都爭住請的CV技巧！ [/INST] 正所謂：「CV寫得好，搵工無難度」，一份好CV已經是成功的一半。但到底如何才可以寫出吸引眼球注意的「高顏值」CV？從事人力資源和招聘工作超過20年的資深顧問Peter Yang就憑藉其過去的豐富經驗，向求職者分享4招撰寫CV技巧，教你寫出連Google、Amazon等科技公司都爭住請的CV。

Peter Yang現職招聘公司Resumego的CEO，擁有20多年招聘和人力資源工作經驗的他於多個線上招聘網站如Inc.和Glassdoor都設有專欄，分享與求職有關的資訊和技巧等供人參考，而今次他分享的4個撰寫履歷的技巧將有助求職者大大增加面試什至被取錄的機會，尤其是渴望到Google和Amazon等科技公司工作的人士。

第一招：履歷列應徵工作內容關鍵字

Peter Yang推薦的第一個技巧就是建議求職者在履歷上列明有關所應徵工作內容的關鍵字。Peter解釋指，在美國，包括Google在內的頭500強企業會以申請人追蹤系統（Applicant Tracking Systems）透過履歷上關鍵字來篩選候選人，若履歷上的資料如工作技能、工作經驗和年齡等不符合要求即被淘汰，所以他建議求職者在履歷上詳細列明與應徵工作內容有關的關鍵字，如相關技術、知識和經驗等，以便通過篩選。

第二招：履歷忌太多「軟實力」

接下來的技巧，不論是否從事資訊科技行業亦同樣適用。Peter Yang給求職者撰寫履歷的第二個建議是用字不能空泛和過份強調「軟實力」。「做事認真盡責」、「能在壓力下進行高效率工作」等的條件固然是每間公司都夢寐以求得到的人才，然而Peter指出作為求職者過份強調此類軟實力將予人缺乏實際工作經驗的印象，感覺「太虛」。Peter指求職者應強調更多個人的專業技能，這些「硬實力」他人無法輕易取替，較容易脫穎而出。

第三招：善用LinkedIn

Peter Yang給求職者的第三個建議是善用社交工作平台LinkedIn。Peter指許多獵頭公司和公司的管理層都是LinkedIn的活躍用戶，他們視使用LinkedIn為應徵的基本條件。Peter解釋指，在現今的世代若不使用LinkedIn將被視為「不入流」什至對行情不了解，他認為善用LinkedIn有望可拉近求職者與招聘公司的距離，向對方留下良好的「第一印象」。

第四招：強調公司核心價值

Peter Yang給求職者的最後一個建議是於履歷上多強調和肯定應徵公司的核心價值。Peter指招聘部門希望能聘得一名能符合公司工作環境和文化的員工，而這關乎應徵者是否了解公司的核心價值，故求職者應事先進行資料搜集了解公司的核心價值，並於履歷上強調自身與公司的價值相符，這樣將大大提高獲取錄的機會。 </s>