【職位招聘】瑰麗酒店五大核心價值 讓員工保持熱情、盡展所長
一間企業的品牌價值不但反映其經營理念，同時是吸引人才的重要因素。而正面良好的文化令員工於工作時倍感投入，在工作崗位中獲得滿足感。香港瑰麗酒店（Rosewood Hong Kong）作為香港頂尖奢華酒店，堅守五大核心價值，包括自發承擔、富有激情、精誠合作，勇於創新及坦誠透明。不但讓員工對工作保持熱情，更指引他們在專業範疇上發揮所長，不斷進步。

自發承擔 增強責任感
勇於承擔在職場是不可或缺的存在，瑰麗酒店認為員工只要能擁有企業家般思維，為達成任務與目標努力不懈。因此酒店賦予同事自主權，以增強他們的責任感，能更有效率地解決問題。

於2019年已經加入瑰麗酒店的DarkSide助理酒吧經理KT，在工作過程中完全體會到此理念。酒店令他的思考模式有所改變，他不再只是服務客人，而是會代入營運者角色，扭盡六壬讓客人感到賓至如歸。「我視顧客為朋友，而當有朋友到訪家中，當然要招呼得妥當，希望令他們愉快地離開，締造美好回憶並再度光臨。」

激情化為動力 傳播正能量
激情是推動工作的原動力，對事業充滿熱忱，才可以不停步往上爬升。同時將正能量傳遞他人，感染身邊同事，共同以激情創造傳奇。任職員工餐廳華哥廚房總廚的Alfie，對烹調美食的堅持始終如一，希望每位客人在品嚐他的料理後，能洋溢幸福。

Alfie的客人並非一般食客，而是像家人朋友一般的同事。他分享曾有同事在離職當日前來跟他道別，他向Alfie表示讓他最依依不捨的就是員工餐廳。因為Alfie與團隊的用心，令他每次到餐廳用膳都像回家一樣溫暖，消除在工作上的疲勞。

而這份感動成為了Alfie的推動力，令他更有熱誠創作更多美食，使同事在餐廳用膳後能充滿能量。「我希望他們帶着這份正能量回到工作崗位，用幸福的笑容招待客人，提供卓越貼心服務。」

合作無間 為客人帶來非凡體驗
團隊間的合作無間，有助企業發展。在酒店擔任管家及藝術大使的Kawaii，每天都要跟不同部門合作，包括與房務部準備套房、與禮賓部策劃客人的行程、與餐飲部為客人安排餐飲體驗等。在與各部門溝通時，能學到不同的技能和工作方法，從而有助各方解決問題。

由於瑰麗酒店的員工來自世界各地，如德國、西班牙、法國等，文化背景與溝通模式存在差異，因此Kawaii與團隊會依照彼此的習慣來適應合作。而在照顧外籍客人時，她更感受到團隊合作的優勢。「有時香港的管家或不理解某些國籍客人的要求，在這種情況下，她就會找熟悉當地文化的管家尋求協助。」Kawaii指在一些特別的外國節日，她會參考其他管家的意見，提供特別的娛樂和佈置，令客人有一個愉快難忘的旅程。

勇於創新 突破極限
在瑞閣工作的經理Warren則認為創新思維可以讓人突破框框，在這個專門招待套房及行政客房住客的行政廊，創意令他們在既有的元素上，打破更多傳統酒店視為不可能的事情。如通過室內魔術表演和個性化細節，為住客創造有趣的回憶，帶來完美的住宿體驗。

而瑰麗酒店團隊抱有開放的心態，讓Warren與團隊能勇於說出自己的想法，敢於挑戰極限，令創意火花在酒店綻放，開拓多元化服務，與客人建立持久及真誠的關係。

坦誠透明 加強歸屬感
瑰麗酒店有近千名員工，維持團隊關係及提升歸屬感是重要一環。身為人才及文化經理的Elaine指，自去年酒店推出「The Calling」（由心使命）服務理念後，人才及文化部每日會透過電郵、告示、通訊群組等工具與同事分享The Daily Calling，包括客人滿意度、周年紀念及生日員工等動態，促進酒店訊息的上傳下達。

而且酒店亦會每季舉辦員工大會，向同事分享營運績效、財務狀況、業務目標及發展方向，積極聯繫及聆聽員工意見，讓同事可更了解管理層的決策。員工亦能透過定期一對一工作表現評估，與部門主管共同定立事業及個人目標、評估及互相反饋，促進團隊成員之間了解互信。這個誠實和開放的工作環境令Elaine感到信任和尊重，更有信心發展事業。

如若你也想在酒店業發展，以及體會此五大核心價值，令你的職涯更進一步。香港瑰麗酒店正是你理想的工作平台。不妨參加招聘活動，了解更多瑰麗酒店工作機會！

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<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職位招聘】瑰麗酒店五大核心價值 讓員工保持熱情、盡展所長 [/INST] 一間企業的品牌價值不但反映其經營理念，同時是吸引人才的重要因素。而正面良好的文化令員工於工作時倍感投入，在工作崗位中獲得滿足感。香港瑰麗酒店（Rosewood Hong Kong）作為香港頂尖奢華酒店，堅守五大核心價值，包括自發承擔、富有激情、精誠合作，勇於創新及坦誠透明。不但讓員工對工作保持熱情，更指引他們在專業範疇上發揮所長，不斷進步。

自發承擔 增強責任感
勇於承擔在職場是不可或缺的存在，瑰麗酒店認為員工只要能擁有企業家般思維，為達成任務與目標努力不懈。因此酒店賦予同事自主權，以增強他們的責任感，能更有效率地解決問題。

於2019年已經加入瑰麗酒店的DarkSide助理酒吧經理KT，在工作過程中完全體會到此理念。酒店令他的思考模式有所改變，他不再只是服務客人，而是會代入營運者角色，扭盡六壬讓客人感到賓至如歸。「我視顧客為朋友，而當有朋友到訪家中，當然要招呼得妥當，希望令他們愉快地離開，締造美好回憶並再度光臨。」

激情化為動力 傳播正能量
激情是推動工作的原動力，對事業充滿熱忱，才可以不停步往上爬升。同時將正能量傳遞他人，感染身邊同事，共同以激情創造傳奇。任職員工餐廳華哥廚房總廚的Alfie，對烹調美食的堅持始終如一，希望每位客人在品嚐他的料理後，能洋溢幸福。

Alfie的客人並非一般食客，而是像家人朋友一般的同事。他分享曾有同事在離職當日前來跟他道別，他向Alfie表示讓他最依依不捨的就是員工餐廳。因為Alfie與團隊的用心，令他每次到餐廳用膳都像回家一樣溫暖，消除在工作上的疲勞。

而這份感動成為了Alfie的推動力，令他更有熱誠創作更多美食，使同事在餐廳用膳後能充滿能量。「我希望他們帶着這份正能量回到工作崗位，用幸福的笑容招待客人，提供卓越貼心服務。」

合作無間 為客人帶來非凡體驗
團隊間的合作無間，有助企業發展。在酒店擔任管家及藝術大使的Kawaii，每天都要跟不同部門合作，包括與房務部準備套房、與禮賓部策劃客人的行程、與餐飲部為客人安排餐飲體驗等。在與各部門溝通時，能學到不同的技能和工作方法，從而有助各方解決問題。

由於瑰麗酒店的員工來自世界各地，如德國、西班牙、法國等，文化背景與溝通模式存在差異，因此Kawaii與團隊會依照彼此的習慣來適應合作。而在照顧外籍客人時，她更感受到團隊合作的優勢。「有時香港的管家或不理解某些國籍客人的要求，在這種情況下，她就會找熟悉當地文化的管家尋求協助。」Kawaii指在一些特別的外國節日，她會參考其他管家的意見，提供特別的娛樂和佈置，令客人有一個愉快難忘的旅程。

勇於創新 突破極限
在瑞閣工作的經理Warren則認為創新思維可以讓人突破框框，在這個專門招待套房及行政客房住客的行政廊，創意令他們在既有的元素上，打破更多傳統酒店視為不可能的事情。如通過室內魔術表演和個性化細節，為住客創造有趣的回憶，帶來完美的住宿體驗。

而瑰麗酒店團隊抱有開放的心態，讓Warren與團隊能勇於說出自己的想法，敢於挑戰極限，令創意火花在酒店綻放，開拓多元化服務，與客人建立持久及真誠的關係。

坦誠透明 加強歸屬感
瑰麗酒店有近千名員工，維持團隊關係及提升歸屬感是重要一環。身為人才及文化經理的Elaine指，自去年酒店推出「The Calling」（由心使命）服務理念後，人才及文化部每日會透過電郵、告示、通訊群組等工具與同事分享The Daily Calling，包括客人滿意度、周年紀念及生日員工等動態，促進酒店訊息的上傳下達。

而且酒店亦會每季舉辦員工大會，向同事分享營運績效、財務狀況、業務目標及發展方向，積極聯繫及聆聽員工意見，讓同事可更了解管理層的決策。員工亦能透過定期一對一工作表現評估，與部門主管共同定立事業及個人目標、評估及互相反饋，促進團隊成員之間了解互信。這個誠實和開放的工作環境令Elaine感到信任和尊重，更有信心發展事業。

如若你也想在酒店業發展，以及體會此五大核心價值，令你的職涯更進一步。香港瑰麗酒店正是你理想的工作平台。不妨參加招聘活動，了解更多瑰麗酒店工作機會！

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