【見工面試】填寫期望薪酬的5大貼士
返工最大原因是為口奔馳，薪酬無疑是選擇職場最主要因素。每逢求職，填寫期望薪酬（expected salary）是令人苦惱的事，總會面對兩難局面：如開價過低，怕自貶身價；如開價太高，怕令人覺得自己獅子開大口，甚至失去面試機會。填寫期望薪酬有一定技巧，CTgoodjobs編輯部整理了5大要點，不論你是畢業生還是打滾了數年的打工仔，希望這篇文章能助你邁向薪酬福利佳的工作。

1. 做足功課

正所謂「知己知彼，百戰百勝」，要爭取滿意薪酬必須先做足功課，了解市場行情。實際上，官方與坊間皆會提供行業薪酬中位數或平均數予打工仔參考，例如政府統計處每一季會更新「選定職業的平均每月薪金」數字，涵蓋本港常見職位。對於畢業生來說，新人如何定價是種難題，所以不少大學每年都會進行就業狀況調查，從而得出數據讓往後的畢業生參考。

此外，打工仔或畢業生如有朋友從事類似職業或職位，可以詢問一下行情，甚至大約薪酬，從而增加對該行業或職位的理解。

2. 列明現職薪酬

對於打工仔來說，普遍轉職原因是希望尋找到更好待遇。如果新職位的薪酬低於現職，這可謂得物無所用，更浪費時間及假期。不少打工仔都會在求職申請或履歷表上填寫現職薪酬，以給予HR有一定概念，避免大幅度壓價，保障薪酬有一定程度提升。

3. 提供合適範圍

可接受的薪酬水平不一定是特定數額，也可以是一個範圍。如你原先薪酬為每月18,000港元，希望轉工後有約20%薪酬增幅（即約21,600港元），你可以環繞期望金額設定範圍，例如每月21,000至23,000港元。此項資訊容許HR在適當範圍考慮，而下限不應與期望有太大落差，避免HR在面試期間進一步試探。

當然，期望薪酬應為合理，例如原先每月18,000港元的打工仔，難以升價逾倍，開價每月36,000港元。

4. 保有適當彈性

不同企業的員工福利各異，例如假期政策、在職進修資助等，近期更有企業試行4.5天工作周或4/5天長短周。福利政策或會影響求職者的薪酬要求，所以打工仔填寫期望薪酬範圍時，也可標明「可議」（negotiable）字樣。此外，較佳討論彈性會增加面試機會，讓你取得首張入場券。

5. 簡單易明

普遍期望薪酬會寫在CV或求職信上，求職者不應花太大篇幅列明期望薪酬，簡短清晰便可，以騰空更多空間展示自己的能力和熱誠。

求職信例子

My expected salary is somewhere in the region between $21,000 and HK$23,000, negotiable and dependent upon job requirements and overall benefits offered. My current salary is HK$18,000.

CV例子

Current salary: HK$18,000

Expected salary: HK$21,000-HK$23,000　(negotiable, depending on job requirements and overall benefits offered)

壓價是常事　保持自信為上策

企業要求以最低成本營運業務，打工仔要求最佳待遇支持生活，兩者在薪酬上存在根本衝突。不少求職者即使面試前提供了期望薪酬數字，仍在見工時屢遭壓價，這是常事，但最重要是保持自信，讓HR或面試官看得到你值得期望薪酬水平。僱傭屬雙方關係，如果求職者在面試處於弱勢，壓價空間自然會更大。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【見工面試】填寫期望薪酬的5大貼士 [/INST] 返工最大原因是為口奔馳，薪酬無疑是選擇職場最主要因素。每逢求職，填寫期望薪酬（expected salary）是令人苦惱的事，總會面對兩難局面：如開價過低，怕自貶身價；如開價太高，怕令人覺得自己獅子開大口，甚至失去面試機會。填寫期望薪酬有一定技巧，CTgoodjobs編輯部整理了5大要點，不論你是畢業生還是打滾了數年的打工仔，希望這篇文章能助你邁向薪酬福利佳的工作。

1. 做足功課

正所謂「知己知彼，百戰百勝」，要爭取滿意薪酬必須先做足功課，了解市場行情。實際上，官方與坊間皆會提供行業薪酬中位數或平均數予打工仔參考，例如政府統計處每一季會更新「選定職業的平均每月薪金」數字，涵蓋本港常見職位。對於畢業生來說，新人如何定價是種難題，所以不少大學每年都會進行就業狀況調查，從而得出數據讓往後的畢業生參考。

此外，打工仔或畢業生如有朋友從事類似職業或職位，可以詢問一下行情，甚至大約薪酬，從而增加對該行業或職位的理解。

2. 列明現職薪酬

對於打工仔來說，普遍轉職原因是希望尋找到更好待遇。如果新職位的薪酬低於現職，這可謂得物無所用，更浪費時間及假期。不少打工仔都會在求職申請或履歷表上填寫現職薪酬，以給予HR有一定概念，避免大幅度壓價，保障薪酬有一定程度提升。

3. 提供合適範圍

可接受的薪酬水平不一定是特定數額，也可以是一個範圍。如你原先薪酬為每月18,000港元，希望轉工後有約20%薪酬增幅（即約21,600港元），你可以環繞期望金額設定範圍，例如每月21,000至23,000港元。此項資訊容許HR在適當範圍考慮，而下限不應與期望有太大落差，避免HR在面試期間進一步試探。

當然，期望薪酬應為合理，例如原先每月18,000港元的打工仔，難以升價逾倍，開價每月36,000港元。

4. 保有適當彈性

不同企業的員工福利各異，例如假期政策、在職進修資助等，近期更有企業試行4.5天工作周或4/5天長短周。福利政策或會影響求職者的薪酬要求，所以打工仔填寫期望薪酬範圍時，也可標明「可議」（negotiable）字樣。此外，較佳討論彈性會增加面試機會，讓你取得首張入場券。

5. 簡單易明

普遍期望薪酬會寫在CV或求職信上，求職者不應花太大篇幅列明期望薪酬，簡短清晰便可，以騰空更多空間展示自己的能力和熱誠。

求職信例子

My expected salary is somewhere in the region between $21,000 and HK$23,000, negotiable and dependent upon job requirements and overall benefits offered. My current salary is HK$18,000.

CV例子

Current salary: HK$18,000

Expected salary: HK$21,000-HK$23,000　(negotiable, depending on job requirements and overall benefits offered)

壓價是常事　保持自信為上策

企業要求以最低成本營運業務，打工仔要求最佳待遇支持生活，兩者在薪酬上存在根本衝突。不少求職者即使面試前提供了期望薪酬數字，仍在見工時屢遭壓價，這是常事，但最重要是保持自信，讓HR或面試官看得到你值得期望薪酬水平。僱傭屬雙方關係，如果求職者在面試處於弱勢，壓價空間自然會更大。 </s>