擊碎玻璃天花板：混合工作能幫助過半數女性獲得升職機會或新職位，成為「不可或缺」條件
適逢國際婦女節，旗下品牌包括Spaces、Regus及Signature的全球最大的靈活辦公空間營運商IWG發表在英國的最新研究，指出有超過一半 (53%) 的女性員工表示，混合工作模式使她們能夠在就職機構擔任更高級的職位，突顯出混合工作對打破玻璃天花板有著積極的影響。

根據IWG的混合職場賦予女性權利報告，靈活性是幫助女性爭取晉升機會的關鍵，近八成的女性表示這讓她們能夠申請更高級的職位。此外，絕大多數人 (88%) 認為混合工作的靈活性在工作場所起到了平衡作用，亦有多於六成 (66%) 的受訪者認為這讓她們在工作場所面對更少的偏見，包括由性別、種族還其他原因引起的各種偏見。

混合工作的便利性有助於女性提升工作與生活平衡和為她們開闢新的職涯機會，意味更多的女性能因而作出轉工或轉行等重大的職涯決定。多於六性 (62%) 受訪者考慮過申請一份有更多彈性的新工作，同時亦有近半 (48%) 受訪者表示她們會有興趣轉去以往不會考慮的行業。

事實上，有越來越多的女性為了追求更靈活的工作安排而選擇轉行，當中有近一半 (47%) 表示混合工作使她們能夠更輕易融入新行業。受訪女性亦指，混合工作模式使她們更有效率 (58%)，讓她們更了解公司的其他職位 (47%) 並提高她們在高級領導層中間的能見度 (38%)，從而使她們的職場發展更進一步。

IWG過往的研究曾發現混合工作模式是英國人力資源主管一個重要的招聘和維繫人才工具，這對女性來說尤其重要。事實上，對於許多女性來說，混合工作已經成為「不可或缺」的工作條件。報告顯示有多於七成 (72%) 的受訪女性表示，如果僱主不再提供混合工作的選項，她們會尋找其他職位；四成人更表示她們因公司沒有採取混合工作模式而辭去了之前的工作。

對女性而言，混合工作的好處不僅僅反映在工作層面上，各個年齡層的受訪者皆表示她們的個人生活亦因此而受益。其中，有近一半 (49%) 表示混合工作模式讓她們有更多時間在公餘時間追求個人興趣；大多數 (75%) 女性同時表示，混合工作模式能減低通勤時間 (67%)、讓她們更靈活地安排日程 (66%) 和改善心理健康 (44%)，使她們得以節省時間和金錢，並在工作與生活之間取得更好的平衡。

除此之外，擔當照顧者角色的女性亦能從中受惠。在報告中有多於五成的受訪女性表示她們會在生活中擔任此角色，而其中六成半認為靈活的工作安排是一項寶貴的福利，因為混合工作模式能讓她們節省金錢並有更多的時間參與家庭活動。

IWG商務總監Fatima Koning女士表示：

「擁抱平等是今年國際婦女節的主題，而混合工作模式作為近代其中一項最重要的職場新概念，有著極大潛力幫助我們持續實現這一願景。」

「IWG 的最新研究結果非常令人鼓舞，顯示出混合工作模式能大大幫助女性在工作與生活之間取得更佳平衡和開拓新的職涯機會，從而驅使更多女性做出重大的職業決定、轉換工作和行業。我親身感受到了混合工作模式在個人和工作層面上幫助，亦很高興看到其他女性有同樣的體驗。」
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 擊碎玻璃天花板：混合工作能幫助過半數女性獲得升職機會或新職位，成為「不可或缺」條件 [/INST] 適逢國際婦女節，旗下品牌包括Spaces、Regus及Signature的全球最大的靈活辦公空間營運商IWG發表在英國的最新研究，指出有超過一半 (53%) 的女性員工表示，混合工作模式使她們能夠在就職機構擔任更高級的職位，突顯出混合工作對打破玻璃天花板有著積極的影響。

根據IWG的混合職場賦予女性權利報告，靈活性是幫助女性爭取晉升機會的關鍵，近八成的女性表示這讓她們能夠申請更高級的職位。此外，絕大多數人 (88%) 認為混合工作的靈活性在工作場所起到了平衡作用，亦有多於六成 (66%) 的受訪者認為這讓她們在工作場所面對更少的偏見，包括由性別、種族還其他原因引起的各種偏見。

混合工作的便利性有助於女性提升工作與生活平衡和為她們開闢新的職涯機會，意味更多的女性能因而作出轉工或轉行等重大的職涯決定。多於六性 (62%) 受訪者考慮過申請一份有更多彈性的新工作，同時亦有近半 (48%) 受訪者表示她們會有興趣轉去以往不會考慮的行業。

事實上，有越來越多的女性為了追求更靈活的工作安排而選擇轉行，當中有近一半 (47%) 表示混合工作使她們能夠更輕易融入新行業。受訪女性亦指，混合工作模式使她們更有效率 (58%)，讓她們更了解公司的其他職位 (47%) 並提高她們在高級領導層中間的能見度 (38%)，從而使她們的職場發展更進一步。

IWG過往的研究曾發現混合工作模式是英國人力資源主管一個重要的招聘和維繫人才工具，這對女性來說尤其重要。事實上，對於許多女性來說，混合工作已經成為「不可或缺」的工作條件。報告顯示有多於七成 (72%) 的受訪女性表示，如果僱主不再提供混合工作的選項，她們會尋找其他職位；四成人更表示她們因公司沒有採取混合工作模式而辭去了之前的工作。

對女性而言，混合工作的好處不僅僅反映在工作層面上，各個年齡層的受訪者皆表示她們的個人生活亦因此而受益。其中，有近一半 (49%) 表示混合工作模式讓她們有更多時間在公餘時間追求個人興趣；大多數 (75%) 女性同時表示，混合工作模式能減低通勤時間 (67%)、讓她們更靈活地安排日程 (66%) 和改善心理健康 (44%)，使她們得以節省時間和金錢，並在工作與生活之間取得更好的平衡。

除此之外，擔當照顧者角色的女性亦能從中受惠。在報告中有多於五成的受訪女性表示她們會在生活中擔任此角色，而其中六成半認為靈活的工作安排是一項寶貴的福利，因為混合工作模式能讓她們節省金錢並有更多的時間參與家庭活動。

IWG商務總監Fatima Koning女士表示：

「擁抱平等是今年國際婦女節的主題，而混合工作模式作為近代其中一項最重要的職場新概念，有著極大潛力幫助我們持續實現這一願景。」

「IWG 的最新研究結果非常令人鼓舞，顯示出混合工作模式能大大幫助女性在工作與生活之間取得更佳平衡和開拓新的職涯機會，從而驅使更多女性做出重大的職業決定、轉換工作和行業。我親身感受到了混合工作模式在個人和工作層面上幫助，亦很高興看到其他女性有同樣的體驗。」 </s>