【網民職場Talk】乜嘢工先算係「伏」？　打工仔力數四宗罪
究竟一份工作要有多差勁，才會算得上「伏」呢？雖然每個人對「伏」的標準都不一樣，不過總會找到幾個共通點。近日一眾打工仔在討論區大談何謂「伏工」，以下是為各位讀者總結「伏工」四宗罪：

1. 上司欠缺領導能力
有些僱主和上司本身工作能力甚強，惟工作能力和領導能力沒有必定關係，有打工仔慨嘆「唔識lead（領導）人，脾氣又差」，結果入職未滿1年，公司便告關門大吉；亦有人在實習時期虛心向上司請教，卻被對方揶揄「扮咩好學呀？你都係呃CV咋嘛！」

此外，也有打工仔投訴上司愛挑撥離間、針對下屬，以及對員工冷言冷語等。雖然老闆上司不需要對下屬呵護備至，但也不禁令人疑惑，這樣對待下屬，目的究竟是甚麼？

2. 一個人做幾個職位工作
香港打工仔普遍遇到的問題，必定是以一人之力，處理多人工作，畢竟公司資源不足，節省人力也在所難免，因此有些打工仔被安排與本身職位不相符的工作，例如樓面被安排做文員，文員被要求做推銷員、製作食物和做主持，剪接員要處理其他部門工作，更有打工仔離職後，公司要聘請3個人才能處理他的工作！

3. 工時過長
在某些行業，工作時間長於指定辦公時間已是家常便飯，例如傳媒、會計、公關等，OT至通宵達旦已不足為奇，但部分工作不會有加時補水，員工難免感到吃虧。除此之外，有些打工仔慨嘆一星期要返足6日工，不只要工作超過9小時，還忙得沒有吃飯時間。

4. 拖糧
如果有人認為上述3宗罪只是個人承受能力問題，那麼拖糧必定是「伏」中之「伏」，因為算漏或拖延出糧，不只影響打工仔生計，甚至有可能觸犯法例。根據《僱傭條例》，僱主在工資期屆滿後7天內仍未支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣35萬元及監禁3年。如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償。

有部分網民透露，以往曾被公司拖欠薪金長達2個月，有些公司閃爍其詞，藉故拖延發薪，如遇到上述情況，打工仔先向人事部查詢延遲出糧原因，並以電郵或書面確認發放薪金發放日期。如公司仍未在指定日期發薪，打工仔可以攜同每月糧單、僱傭合約、受聘文件、強積金文件、請假紀錄等文件，向勞工處及小額錢債追討欠薪。

那麼，在你心目中，怎樣才算是「伏」的工作？
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【網民職場Talk】乜嘢工先算係「伏」？　打工仔力數四宗罪 [/INST] 究竟一份工作要有多差勁，才會算得上「伏」呢？雖然每個人對「伏」的標準都不一樣，不過總會找到幾個共通點。近日一眾打工仔在討論區大談何謂「伏工」，以下是為各位讀者總結「伏工」四宗罪：

1. 上司欠缺領導能力
有些僱主和上司本身工作能力甚強，惟工作能力和領導能力沒有必定關係，有打工仔慨嘆「唔識lead（領導）人，脾氣又差」，結果入職未滿1年，公司便告關門大吉；亦有人在實習時期虛心向上司請教，卻被對方揶揄「扮咩好學呀？你都係呃CV咋嘛！」

此外，也有打工仔投訴上司愛挑撥離間、針對下屬，以及對員工冷言冷語等。雖然老闆上司不需要對下屬呵護備至，但也不禁令人疑惑，這樣對待下屬，目的究竟是甚麼？

2. 一個人做幾個職位工作
香港打工仔普遍遇到的問題，必定是以一人之力，處理多人工作，畢竟公司資源不足，節省人力也在所難免，因此有些打工仔被安排與本身職位不相符的工作，例如樓面被安排做文員，文員被要求做推銷員、製作食物和做主持，剪接員要處理其他部門工作，更有打工仔離職後，公司要聘請3個人才能處理他的工作！

3. 工時過長
在某些行業，工作時間長於指定辦公時間已是家常便飯，例如傳媒、會計、公關等，OT至通宵達旦已不足為奇，但部分工作不會有加時補水，員工難免感到吃虧。除此之外，有些打工仔慨嘆一星期要返足6日工，不只要工作超過9小時，還忙得沒有吃飯時間。

4. 拖糧
如果有人認為上述3宗罪只是個人承受能力問題，那麼拖糧必定是「伏」中之「伏」，因為算漏或拖延出糧，不只影響打工仔生計，甚至有可能觸犯法例。根據《僱傭條例》，僱主在工資期屆滿後7天內仍未支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣35萬元及監禁3年。如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償。

有部分網民透露，以往曾被公司拖欠薪金長達2個月，有些公司閃爍其詞，藉故拖延發薪，如遇到上述情況，打工仔先向人事部查詢延遲出糧原因，並以電郵或書面確認發放薪金發放日期。如公司仍未在指定日期發薪，打工仔可以攜同每月糧單、僱傭合約、受聘文件、強積金文件、請假紀錄等文件，向勞工處及小額錢債追討欠薪。

那麼，在你心目中，怎樣才算是「伏」的工作？ </s>