【勞工法例】工廠工作環境差 有條例保障僱員嗎？
最近香港有工廠被爆工作環境差，不但過百員工擠進同一地方工作，而且通風效果不理想，員工更需要長時間站立工作。事件曝光後，引起市民對工廠環境的關注，那究竟現時香港有沒有法例保障工廠員工？而員工們又可以作出甚麼行動呢？

僱員需長時間站立工作 可以怎樣做？
根據勞工處的《職業安全及健康規例》 (香港法例第509章)，僱主有責任在合理情況下，確保工作中的僱員安全及健康。如因為工作性質或環境的限制，令僱員無法坐著工作，僱主則須評估站立工作對僱員構成的健康風險。

在評估風險時，亦應注意活動受限制的站立工作，僱主須在合理情況下，在工作位置提供椅子，讓僱員可以在工作情況許可時坐下。另外，勞工處亦建議僱主須安排僱員在持續站立工作2至3小時後，分別有10至15分鐘時間坐下休息。

如對任何關於工作地點及工序有任何投訴，則可透過勞工處職安健提出意見，而所有投訴都會絕對保密。

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僱員需長時間站立工作 可以怎樣做？
根據勞工處的《職業安全及健康規例》 (香港法例第509章)，僱主有責任在合理情況下，確保工作中的僱員安全及健康。如因為工作性質或環境的限制，令僱員無法坐著工作，僱主則須評估站立工作對僱員構成的健康風險。

在評估風險時，亦應注意活動受限制的站立工作，僱主須在合理情況下，在工作位置提供椅子，讓僱員可以在工作情況許可時坐下。另外，勞工處亦建議僱主須安排僱員在持續站立工作2至3小時後，分別有10至15分鐘時間坐下休息。

如對任何關於工作地點及工序有任何投訴，則可透過勞工處職安健提出意見，而所有投訴都會絕對保密。

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