【職場熱話】入職四個月上司、同事辭晒職！事主：未來上司係邊個都唔知⋯
在職場上，只靠一個人的力量，實在難以把所有工作都完成。我們必須要與上司、同事互相合作，才能夠把所有任務一一辦妥。若果團隊有並肩作戰的夥伴，當然要好好珍惜，如只剩自己一個，該如何是好？在網上討論區Dcard，有打工仔分享自己的故事，指入職4個月後，發現身邊的上司和同事都已經遞信：「未來上司係邊個都唔知⋯」

事主分享：「話說我喺新公司已經做咗4個月，我嘅公司係一間外資企業嚟，而我嘅團隊係負責推一啲新計劃出嚟，去改善一下內部嘅流程，成個團隊裡面有上司、同事同我，總共3個人。

喺上個月，我同事話我知佢已經辭咗職，只係會做到四月底。到前幾日，我上司都同我講，佢做到四月底就唔做。然後我收到消息，我上司嘅上司（身在外國嘅高層）都遞咗信。成Team人得返我，啊唔係，好似已經唔可以叫一Team人，我連五月上司係邊個唔知。我而家感覺到非常不安，我應該點做先好⋯」

網民回應：

A/咪你做上司囉

B/正啊，撐落去，之後咪就係你上位

C/咁你可能可以升得好快喎

D/係機會啊，努力做上司嘅心腹，之後就有好日子過

E/睇吓走嘅人肯唔肯講你聽咩事

F/如果你而家想辭職，都無人幫你批信喎

G/等公司通知把啦你

H/我而家間公司都係咁，全部同事都幾乎離哂職，帶我嘅同事都準備走佬

I/我試過留喺啲咁嘅公司，係可以升得好快，每個人留低都係想拎個Title就走人，可能你未發現同事離職背後嘅原因，不過多數都唔會係好嘢，畢竟所有人都走，就係一個問題，我建議你而家開始搵定工

了解背後原因 決定下一步
面對這情況，相信事主一定會感到相當迷茫，不過與其獨自苦惱，不如嘗試向離職的同事探口風，了解上司和同事離職的原因。若果離職的原因都是因為公司內部問題，就應該要考慮一下離職這個選擇。如果上司和同事不願開口，你可以嘗試在網上搜尋有關公司的消息，若發現當中的評價都不太好，就是時候為自己的未來好好打算。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】入職四個月上司、同事辭晒職！事主：未來上司係邊個都唔知⋯ [/INST] 在職場上，只靠一個人的力量，實在難以把所有工作都完成。我們必須要與上司、同事互相合作，才能夠把所有任務一一辦妥。若果團隊有並肩作戰的夥伴，當然要好好珍惜，如只剩自己一個，該如何是好？在網上討論區Dcard，有打工仔分享自己的故事，指入職4個月後，發現身邊的上司和同事都已經遞信：「未來上司係邊個都唔知⋯」

事主分享：「話說我喺新公司已經做咗4個月，我嘅公司係一間外資企業嚟，而我嘅團隊係負責推一啲新計劃出嚟，去改善一下內部嘅流程，成個團隊裡面有上司、同事同我，總共3個人。

喺上個月，我同事話我知佢已經辭咗職，只係會做到四月底。到前幾日，我上司都同我講，佢做到四月底就唔做。然後我收到消息，我上司嘅上司（身在外國嘅高層）都遞咗信。成Team人得返我，啊唔係，好似已經唔可以叫一Team人，我連五月上司係邊個唔知。我而家感覺到非常不安，我應該點做先好⋯」

網民回應：

A/咪你做上司囉

B/正啊，撐落去，之後咪就係你上位

C/咁你可能可以升得好快喎

D/係機會啊，努力做上司嘅心腹，之後就有好日子過

E/睇吓走嘅人肯唔肯講你聽咩事

F/如果你而家想辭職，都無人幫你批信喎

G/等公司通知把啦你

H/我而家間公司都係咁，全部同事都幾乎離哂職，帶我嘅同事都準備走佬

I/我試過留喺啲咁嘅公司，係可以升得好快，每個人留低都係想拎個Title就走人，可能你未發現同事離職背後嘅原因，不過多數都唔會係好嘢，畢竟所有人都走，就係一個問題，我建議你而家開始搵定工

了解背後原因 決定下一步
面對這情況，相信事主一定會感到相當迷茫，不過與其獨自苦惱，不如嘗試向離職的同事探口風，了解上司和同事離職的原因。若果離職的原因都是因為公司內部問題，就應該要考慮一下離職這個選擇。如果上司和同事不願開口，你可以嘗試在網上搜尋有關公司的消息，若發現當中的評價都不太好，就是時候為自己的未來好好打算。 </s>