【職場熱話】上司發現女同事有紋身勃然大怒 「點解見工嗰陣唔上報」
對於職場的服裝、儀容，每間公司都有不同的規範，有的要求員工每天穿西裝上班，展示專業形象，亦有公司重視員工的工作效率，容許員工以休閒打扮走入辦公室，甚至接受他們有具個人風格的髮型、髮色及紋身等。不過，並非所有公司都如此寛容，最近在網上討論區香港討論區，就有打工仔分享特別的經歷，他指上司發現女同事的紋身，控制不住怒火問：「為甚麼見工的時候不上報？」

事主分享：

「今朝返工，有個女同事返到嚟成身濕晒，佢話出面落緊雨，而佢把遮就爛咗，所以只好冒雨跑返嚟。好彩佢今日喺白恤衫入面着咗件背心，唔係真係被人睇蝕晒。

件衫透到見到佢手臂上面嘅骷髏骨頭紋身，我覺得都幾靚，平時女同事着衫會遮住個紋身，所以無人知佢有紋身。咁啱阿頭經過，見女同事成身濕晒，就叫佢換過件衫，但佢發現個紋身之後，就無名火起鬧佢：『原來你有紋身？點解見工請你嗰陣，你唔上報公司知！有紋身，公司可以當你儀容不整！』

都唔知道紋身原來要話畀公司知，有紋身有幾儀容不整？又唔會騷擾到同事，個紋身又唔會有味，唔係今日佢件衫濕咗，露咗個紋身出嚟，之前都無人知佢有啦！而家紋身好平常喎，要去到儀容不整咁誇張咩？穿耳洞又使唔使話畀公司知？」

網民回應：

A/而家唔少女仔都會玩紋身

B/睇行業啦，有啲真係有紋身唔請，自己做選擇

C/反正遮住晒，佢都睇唔到啦，搵嚟嘈

D/睇你做咩行業，有女性朋友全身都有，之後大個咗就知道有啲工作唔可以露紋身，亦唔方便，一年四季都要着長衫長裙，最後佢去咗洗紋身

E/如果你做銀行，滿手紋身係客都會怕咗你

F/其實唔出奇啦，好多人都外國返嚟，30歲樓下嘅女仔，部份人嘅胸邊、腰中間，都有紋身

G/使唔使咁大反應

H/返工搵塊膠布遮住，搞掂晒

I/我覺得如果平時返工嘅衫，係遮到個紋身，真係無乜問題，唔通平時都會拉高件衫咩

視乎職業及員工守則而定
上述情況下，要視乎工作有沒有實質需要、員工守則有否標明而定，假如明文規定，員工因為工作需要不能紋身，女同事就可能違反守則；相反，公司沒有規定，而上司因為紋身對女同事作出紀律處分，就可能涉及歧視。

根據平等機會委員會（平機會）的《促進平等就業機會的良好管理常規》，指出僱主不應把與工作需要無關的服裝及儀容要求，強加到僱員身上，最好避免條文無意地對員工構成直接或間接督歧視。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場熱話】上司發現女同事有紋身勃然大怒 「點解見工嗰陣唔上報」 [/INST] 對於職場的服裝、儀容，每間公司都有不同的規範，有的要求員工每天穿西裝上班，展示專業形象，亦有公司重視員工的工作效率，容許員工以休閒打扮走入辦公室，甚至接受他們有具個人風格的髮型、髮色及紋身等。不過，並非所有公司都如此寛容，最近在網上討論區香港討論區，就有打工仔分享特別的經歷，他指上司發現女同事的紋身，控制不住怒火問：「為甚麼見工的時候不上報？」

事主分享：

「今朝返工，有個女同事返到嚟成身濕晒，佢話出面落緊雨，而佢把遮就爛咗，所以只好冒雨跑返嚟。好彩佢今日喺白恤衫入面着咗件背心，唔係真係被人睇蝕晒。

件衫透到見到佢手臂上面嘅骷髏骨頭紋身，我覺得都幾靚，平時女同事着衫會遮住個紋身，所以無人知佢有紋身。咁啱阿頭經過，見女同事成身濕晒，就叫佢換過件衫，但佢發現個紋身之後，就無名火起鬧佢：『原來你有紋身？點解見工請你嗰陣，你唔上報公司知！有紋身，公司可以當你儀容不整！』

都唔知道紋身原來要話畀公司知，有紋身有幾儀容不整？又唔會騷擾到同事，個紋身又唔會有味，唔係今日佢件衫濕咗，露咗個紋身出嚟，之前都無人知佢有啦！而家紋身好平常喎，要去到儀容不整咁誇張咩？穿耳洞又使唔使話畀公司知？」

網民回應：

A/而家唔少女仔都會玩紋身

B/睇行業啦，有啲真係有紋身唔請，自己做選擇

C/反正遮住晒，佢都睇唔到啦，搵嚟嘈

D/睇你做咩行業，有女性朋友全身都有，之後大個咗就知道有啲工作唔可以露紋身，亦唔方便，一年四季都要着長衫長裙，最後佢去咗洗紋身

E/如果你做銀行，滿手紋身係客都會怕咗你

F/其實唔出奇啦，好多人都外國返嚟，30歲樓下嘅女仔，部份人嘅胸邊、腰中間，都有紋身

G/使唔使咁大反應

H/返工搵塊膠布遮住，搞掂晒

I/我覺得如果平時返工嘅衫，係遮到個紋身，真係無乜問題，唔通平時都會拉高件衫咩

視乎職業及員工守則而定
上述情況下，要視乎工作有沒有實質需要、員工守則有否標明而定，假如明文規定，員工因為工作需要不能紋身，女同事就可能違反守則；相反，公司沒有規定，而上司因為紋身對女同事作出紀律處分，就可能涉及歧視。

根據平等機會委員會（平機會）的《促進平等就業機會的良好管理常規》，指出僱主不應把與工作需要無關的服裝及儀容要求，強加到僱員身上，最好避免條文無意地對員工構成直接或間接督歧視。 </s>