【轉工跳槽】3個使你於新工作成功的重點
無論你是被公司解僱、勸退自行辭職，還是自己辭職，當你找到新工作起，你與前公司的恩怨都變成往事，不必掛於心。最重要的是把握時機，為新工作做好準備，才能夠真正做到破舊立新，翻開職涯的新一頁。

1/別想着偷懶，請預想你的下一步

很多人在成功就業後，便會感到安心，認為自己能休息。

無論你於新公司的職位職銜有多高也好，也請主動為自己預想下一步。

你應該要了解行內資訊，列出自己被分配的工作，需要處理的程序，及定立這份工作中想要實行的目標，你才能一步一步邁向成功。

掌握行業資訊及趨勢，能夠令你更專注於行內發展，當你有這種工作態度，你自然會得到更好的工作機會。

2/思考能從同事身上學到甚麼

初入職時，你應該整理從面試或入職培訓中收集的訊息，從而確立自己在團隊扮演的角色，以及制定自我介紹方式。

多數打工仔會將與同事的合作，視為普通的工作交流，但其實這都是有助拓展人脈，及學習的機會。

一旦你找到想了解的同事，你可以在入職最初幾周，請他們抽出15分鐘，與他們進行簡單的會議。在會議前，你應該盡可能先了解相關同事的背景資料。必須記住重點，你要像海綿一樣，學習同事的優點及智慧，這都會變成你的重要資產。

3/安排自己進行績效評估

若然你願意對新工作抱着好奇心，並渴望改進自己，你將會有所回報。

雖然公司會定時進行績效評估（performance appraisal），但每隔6個月至一年才得到反饋，對你的職涯成長未必有很大幫助。

相反，你可以考慮每月與上司及團隊成員進行小型評估，詢問他們，自己有甚麼地方能改善。

千萬不要以為上司沒給予你批評，就是對你的讚賞，因為普遍上司都很難開口提出批評。

通過你主動向對方詢問，能讓別人知道你希望獲得指導、改善自己，幫助公司有更好的發展。

改變是可怕，但這種心態能夠令你盡早取得成功。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【轉工跳槽】3個使你於新工作成功的重點 [/INST] 無論你是被公司解僱、勸退自行辭職，還是自己辭職，當你找到新工作起，你與前公司的恩怨都變成往事，不必掛於心。最重要的是把握時機，為新工作做好準備，才能夠真正做到破舊立新，翻開職涯的新一頁。

1/別想着偷懶，請預想你的下一步

很多人在成功就業後，便會感到安心，認為自己能休息。

無論你於新公司的職位職銜有多高也好，也請主動為自己預想下一步。

你應該要了解行內資訊，列出自己被分配的工作，需要處理的程序，及定立這份工作中想要實行的目標，你才能一步一步邁向成功。

掌握行業資訊及趨勢，能夠令你更專注於行內發展，當你有這種工作態度，你自然會得到更好的工作機會。

2/思考能從同事身上學到甚麼

初入職時，你應該整理從面試或入職培訓中收集的訊息，從而確立自己在團隊扮演的角色，以及制定自我介紹方式。

多數打工仔會將與同事的合作，視為普通的工作交流，但其實這都是有助拓展人脈，及學習的機會。

一旦你找到想了解的同事，你可以在入職最初幾周，請他們抽出15分鐘，與他們進行簡單的會議。在會議前，你應該盡可能先了解相關同事的背景資料。必須記住重點，你要像海綿一樣，學習同事的優點及智慧，這都會變成你的重要資產。

3/安排自己進行績效評估

若然你願意對新工作抱着好奇心，並渴望改進自己，你將會有所回報。

雖然公司會定時進行績效評估（performance appraisal），但每隔6個月至一年才得到反饋，對你的職涯成長未必有很大幫助。

相反，你可以考慮每月與上司及團隊成員進行小型評估，詢問他們，自己有甚麼地方能改善。

千萬不要以為上司沒給予你批評，就是對你的讚賞，因為普遍上司都很難開口提出批評。

通過你主動向對方詢問，能讓別人知道你希望獲得指導、改善自己，幫助公司有更好的發展。

改變是可怕，但這種心態能夠令你盡早取得成功。 </s>