【勞工法例】有咗BB告知老細要請產假 老細：你哋夫婦開心關我乜事？
職場中的懷孕歧視個案仍是屢見不鮮，明明大家都有媽媽才會出生，但竟然針對孕婦，對她們處處留難！更有僱主認為予懷孕員工放假產檢及放產假是「蝕畀員工」！

有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「你生仔你事？」為題，分享道：「我喺舊公司工作嘅時候，我有咗BB，我諗住同我老細單聲，可能之後間唔中要請假去產檢，老細回應：『係呀？恭喜晒喎！』我：『多謝！』老細：『（佢好似好幽默，講笑咁）話時話，其實你兩公婆開心啫，關我咩事呀？點解要我付出，畀假你去產檢同生仔？』我心諗，乜而家好好笑咩？」

有時玩笑不能隨便開，尤其這一類人身攻擊，帶有歧視成分的玩笑，不論是否「講者無心，聽者有意」，都是不尊重對方的表現！

網民：「你咪試吓唔好畀囉，到時肯定關你事！」

網民：「第一次當你講笑冇技巧，第二次我就當你認真；即係呢，歧視孕婦係可以告得入嘅。作為一名孕婦，你係可以產前抑鬱，可以爆喊，可以畀全公司聽到你爆喊嘅，咁上到庭，咪大把人證囉。(希望你老細唔怕人喊)」

網民：「我覺得佢之後有排講，一有機會就講，到時記得錄低佢喺平機會見。」

網民：「產檢請假就扣大假，清咗啲緊要嘢，有交帶就放得。產假就跟勞工法例，冇話你畀唔畀嘅，因為係一定要畀。」

網民：「你老細講得無錯，係不關佢事，只係關公司事，你不畀放假就係犯法。」

網民：「唔係你畀假，係勞工法例要求。」

網民：「話時話呀，原來你冇阿媽生？！」

網民：「其實佢呢句可以去平機會告佢。」

網民：「講真呀，你間公司搵唔搵到錢夠關我乜事。日日唔做嘢等佢炒，勞工處見。」

網民：「放完產假即走。」

網民：「單憑文字冇語氣好難判斷，又唔知你老細性格係幽默定庹縮。 如果幽默就佢只係講笑，係你冇幽默感。如果庹縮就係佢明知按法例焗放，暗串你攞彩。」

懷孕僱員因產前檢驗而缺勤，僱主是否須要支付疾病津貼？
懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有適當的醫生證明書*或到診證明書**，可作病假計算。在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。

懷孕僱員可在甚麼時候開始放產假？
僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。  如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。  如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日為產假開始的日期。  注意：分娩指產下嬰兒；流產指在懷孕24*個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。如僱員懷孕不足24個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折，則不屬流產。

詳情請參閱勞工處。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【勞工法例】有咗BB告知老細要請產假 老細：你哋夫婦開心關我乜事？ [/INST] 職場中的懷孕歧視個案仍是屢見不鮮，明明大家都有媽媽才會出生，但竟然針對孕婦，對她們處處留難！更有僱主認為予懷孕員工放假產檢及放產假是「蝕畀員工」！

有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「你生仔你事？」為題，分享道：「我喺舊公司工作嘅時候，我有咗BB，我諗住同我老細單聲，可能之後間唔中要請假去產檢，老細回應：『係呀？恭喜晒喎！』我：『多謝！』老細：『（佢好似好幽默，講笑咁）話時話，其實你兩公婆開心啫，關我咩事呀？點解要我付出，畀假你去產檢同生仔？』我心諗，乜而家好好笑咩？」

有時玩笑不能隨便開，尤其這一類人身攻擊，帶有歧視成分的玩笑，不論是否「講者無心，聽者有意」，都是不尊重對方的表現！

網民：「你咪試吓唔好畀囉，到時肯定關你事！」

網民：「第一次當你講笑冇技巧，第二次我就當你認真；即係呢，歧視孕婦係可以告得入嘅。作為一名孕婦，你係可以產前抑鬱，可以爆喊，可以畀全公司聽到你爆喊嘅，咁上到庭，咪大把人證囉。(希望你老細唔怕人喊)」

網民：「我覺得佢之後有排講，一有機會就講，到時記得錄低佢喺平機會見。」

網民：「產檢請假就扣大假，清咗啲緊要嘢，有交帶就放得。產假就跟勞工法例，冇話你畀唔畀嘅，因為係一定要畀。」

網民：「你老細講得無錯，係不關佢事，只係關公司事，你不畀放假就係犯法。」

網民：「唔係你畀假，係勞工法例要求。」

網民：「話時話呀，原來你冇阿媽生？！」

網民：「其實佢呢句可以去平機會告佢。」

網民：「講真呀，你間公司搵唔搵到錢夠關我乜事。日日唔做嘢等佢炒，勞工處見。」

網民：「放完產假即走。」

網民：「單憑文字冇語氣好難判斷，又唔知你老細性格係幽默定庹縮。 如果幽默就佢只係講笑，係你冇幽默感。如果庹縮就係佢明知按法例焗放，暗串你攞彩。」

懷孕僱員因產前檢驗而缺勤，僱主是否須要支付疾病津貼？
懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有適當的醫生證明書*或到診證明書**，可作病假計算。在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。

懷孕僱員可在甚麼時候開始放產假？
僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。  如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。  如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日為產假開始的日期。  注意：分娩指產下嬰兒；流產指在懷孕24*個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。如僱員懷孕不足24個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折，則不屬流產。

詳情請參閱勞工處。 </s>