特色主題擴闊客源 刺激零售業務
隨著多個東南亞國家對旅客推出不同便利簽證措施，加上數個大型新景點相繼落成及外幣貶值等因素，令香港整體入境過夜客減少，對零售業也有一定影響。針對這些挑戰，昂坪360在2016年會繼續舉辦不同特色活動及節目，又會推出各種優惠，以吸引更多本地及環球賓客到訪，並藉此刺激零售業務的發展。

開拓創新商品

現時昂坪360共有五間紀念品零售店，包括一間位於東涌，四間位於昂坪。昂坪360商務總管劉偉明(Andy)表示，於剛過去的農曆新年期間，公司同時推出了兩項特色主題活動，包括「葉問體驗館」及「Hello Kitty開心萌遊昂坪360」，大大增加了昂坪市集的吸引力，對零售禮品店的銷售情況也有正面影響。「隨著賓客組合的變化，我們的零售團隊不論在商品設計、採購、店舖營運模式、團隊合作、激勵員工等方面也進行檢討及積極改善，以創造更多商機。因此今年我們的發展重點主力放在商品開拓及員工發展兩方面。

「在商品設計上，我們跳出傳統旅遊紀念品的框架，與不同性質的合作伙伴討論及設計不同系列的商品，以突出五間分店的主題。例如我們將與人像及風景素描畫師合作，以他畫的香港風景畫作為藍本，設計一系列商品; 我們亦會推出更多貼近市場的創新商品種類。 」

要加入昂坪360擔任店舖前線員工，必須具有親切的笑容及主動服務顧客的心。

栽培人才　提升士氣

「在員工發展方面，昂坪360今年積極鼓勵提升整個零售團隊的自主性。去年我們積極培訓各員工的思考能力、銷售分析及表達技巧，今年鼓勵前線員工學以致用，主動建議有助自己分店銷售的策略及推廣活動，並帶領及協助他們實行，以增加員工的投入感及存在感。此外，我們亦會推出季節性及針對商品策略的員工獎勵計畫，以提升團隊士氣。 」Andy強調公司視員工為最重要的資產，投放了大量資源於員工培訓。每位前線同事均會接受新入職培訓及產品培訓，公司亦會挑選部分同事參加外間關於銷售、溝通及管理技巧等課程。整個零售團隊亦會舉辦年度企業培訓活動，走出工作地點，與培訓機構合辦針對提升團隊士氣及人際關係技巧等訓練活動。

此外，昂坪360十分著重員工的個人發展，鼓勵同事參與不同機構舉辦的比賽，讓他們透過不同的比賽階段去豐富個人經驗。Andy說：「去年我們團隊更有兩位同事分別於由香港管理專業協會舉辦的『第47屆傑出推銷員獎』比賽中獲得『傑出青年推銷員獎』及由香港零售管理協會舉辦的『2015傑出服務獎』比賽中獲得專門店組別的『優越表現獎』。在員工的發展計畫中，除了重視他們的自主性，同時亦提供良好的培訓及工作發揮機會給各前線員工，讓他們好好裝備自己，隨時迎接新挑戰及機會。 」

要加入昂坪360擔任店舖前線員工，必須具有親切的笑容及主動服務顧客的心。
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 特色主題擴闊客源 刺激零售業務 [/INST] 隨著多個東南亞國家對旅客推出不同便利簽證措施，加上數個大型新景點相繼落成及外幣貶值等因素，令香港整體入境過夜客減少，對零售業也有一定影響。針對這些挑戰，昂坪360在2016年會繼續舉辦不同特色活動及節目，又會推出各種優惠，以吸引更多本地及環球賓客到訪，並藉此刺激零售業務的發展。

開拓創新商品

現時昂坪360共有五間紀念品零售店，包括一間位於東涌，四間位於昂坪。昂坪360商務總管劉偉明(Andy)表示，於剛過去的農曆新年期間，公司同時推出了兩項特色主題活動，包括「葉問體驗館」及「Hello Kitty開心萌遊昂坪360」，大大增加了昂坪市集的吸引力，對零售禮品店的銷售情況也有正面影響。「隨著賓客組合的變化，我們的零售團隊不論在商品設計、採購、店舖營運模式、團隊合作、激勵員工等方面也進行檢討及積極改善，以創造更多商機。因此今年我們的發展重點主力放在商品開拓及員工發展兩方面。

「在商品設計上，我們跳出傳統旅遊紀念品的框架，與不同性質的合作伙伴討論及設計不同系列的商品，以突出五間分店的主題。例如我們將與人像及風景素描畫師合作，以他畫的香港風景畫作為藍本，設計一系列商品; 我們亦會推出更多貼近市場的創新商品種類。 」

要加入昂坪360擔任店舖前線員工，必須具有親切的笑容及主動服務顧客的心。

栽培人才　提升士氣

「在員工發展方面，昂坪360今年積極鼓勵提升整個零售團隊的自主性。去年我們積極培訓各員工的思考能力、銷售分析及表達技巧，今年鼓勵前線員工學以致用，主動建議有助自己分店銷售的策略及推廣活動，並帶領及協助他們實行，以增加員工的投入感及存在感。此外，我們亦會推出季節性及針對商品策略的員工獎勵計畫，以提升團隊士氣。 」Andy強調公司視員工為最重要的資產，投放了大量資源於員工培訓。每位前線同事均會接受新入職培訓及產品培訓，公司亦會挑選部分同事參加外間關於銷售、溝通及管理技巧等課程。整個零售團隊亦會舉辦年度企業培訓活動，走出工作地點，與培訓機構合辦針對提升團隊士氣及人際關係技巧等訓練活動。

此外，昂坪360十分著重員工的個人發展，鼓勵同事參與不同機構舉辦的比賽，讓他們透過不同的比賽階段去豐富個人經驗。Andy說：「去年我們團隊更有兩位同事分別於由香港管理專業協會舉辦的『第47屆傑出推銷員獎』比賽中獲得『傑出青年推銷員獎』及由香港零售管理協會舉辦的『2015傑出服務獎』比賽中獲得專門店組別的『優越表現獎』。在員工的發展計畫中，除了重視他們的自主性，同時亦提供良好的培訓及工作發揮機會給各前線員工，讓他們好好裝備自己，隨時迎接新挑戰及機會。 」

要加入昂坪360擔任店舖前線員工，必須具有親切的笑容及主動服務顧客的心。 </s>