text: Arbeitsrecht III - Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis
  Um den Durchblick bei den Arten der Vergütung, der Arbeitszeit, dem Einfluss von Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen, sowie bei der Rechtsprechung und dem Gesetz zu behalten, benötigt der Betriebsrat vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse. Diese wiederkehrenden Fragen in Bezug auf das Arbeitsverhältnis stehen im Mittelpunkt des Seminars Arbeitsrecht III. Zusätzlich nehmen Sie an einer Gerichtsverhandlung vor dem Arbeitsgericht mit entsprechender Vor- und Nachbereitung teil, um auch hier den Durchblick zu haben sowie einen Einblick in das Verfahren zu bekommen, weil am Ende aller strittigen Arbeitsrechtsfragen das Arbeitsgericht steht.
  Arbeitsrecht III:
  Vergütungsformen, Zulagen, Prämien, Entgeltfortzahlung und Urlaub, etc.
  Gesetzliche Vorgaben, Aufgaben und Rechte des Betriebsrates
  Anordnung von Überstunden, Arbeitszeiterfassung, Arbeitszeitpause, Minijob, wöchentliche Arbeitszeit, Pausenregelungen, Ruhezeiten, Überstunden und Mehrarbeit
  Geltung eines Tarifvertrages
  Der Kündigungsrechtsstreit (Hauptfall vor dem Arbeitsgericht)
  Voraussetzungen, Darlegungs- und Beweislast
  Aufbau, Instanzenzug, Verfahren
  Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht: Urteils-, Beschluss- und Eilverfahren
  Der Kündigungsschutzprozess als Hauptfall vor dem Arbeitsgericht
  Der Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht
  Die Rolle der Beteiligten
  Der sog. Untersuchungsgrundsatz
  Vorbereitung auf die Gerichtsverhandlung mit anschließender Nachbereitung durch den Arbeitsrichter
  Nach §37 Abs. 6 BetrVG. Schulungen zum Arbeitsrecht zählen als Grundlagenseminare und sind für Betriebsräte erforderlich. Alle neu gewählten Betriebsräte haben einen Anspruch auf den Besuch dieses Seminars! Weitere Informationen zum Schulungsanspruch finden Sie unter "Schulungsanspruch" in unserem Q&A Bereich.