text: Betriebliches Gesundheitsmanagement / Dolomitenmarkt
  GESUNDHEIT: Wertschätzung und positive Stimmung am Arbeitsplatz überwiegt die Vielzahl an Angeboten.
  Betriebliches Gesundheitsmanagement gehört in vielen Unternehmen zum guten Ton. Dabei geht es jedoch nicht nur um vollwertige Ernährung oder Yoga-Kurse, Sport, gesundes Essen, eine angenehme Arbeitsatmosphäre – all das lässt sich mit dem Begriff betriebliches Gesundheitsmanagement zusammenfassen. Unternehmen schreiben sich das gerne groß auf die Fahne. Aber was bringen die Angebote für Beschäftigte tatsächlich?
  Man erkenne die Qualität des Gesundheitsmanagements daran, ob ein Großteil der Kollegen daran teilnimmt, sagt Dirk Hübel, Vorstand des Bundesverbands betriebliches Gesundheitsmanagement in Deutschland.
  Susanne Leitzen ist Verantwortliche aus dem Fachbereich "Job&Fit – Mit Genuss zum Erfolg!" bei der Deutschen Gesellschaft für Ernährung (DGE). Auch sie schlägt Beschäftigten vor, selbst aktiv zu werden. "Legen Sie zusammen und bestellen Sie einen Obst- und Gemüsekorb für Ihr Büro", schlägt Susanne Leitzen vor.
  Gesundheitswettbewerbe im Team
  Auch kleine Challenges im Team, wie 5 Portionen Gemüse und Obst am Tag, 1,5 Liter Wasser trinken oder 10.000 Schritte am Tag gehen, können der Öko-trophologin zufolge die Gesundheit fördern.
  Beschäftigte können beispielsweise im Kollegenkreis fragen, ob andere ebenfalls Bedarf sehen und das Thema etwa im nächsten Mitarbeitergespräch anbringen, rät Hübel. Wenn Mitarbeiter ohne die Unterstützung der Führungsebene eigenständig versuchen, Gesundheitsmaßnahmen umzusetzen, seien diese erfahrungsgemäß nicht von Dauer. (dpa/tmn)
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