text: Im Bereich der Luftfahrt war die Arbeit der Gewerkschaft vida von der Auseinandersetzung mit dem AUA-Management geprägt. Dieses kündigte einseitig den KV für das fliegende Personal und führte einen rechtlich fraglichen Betriebsübergang des Flugbetriebs zur günstigeren AUA-Tochter Tyrolean durch. Klagen der vida dagegen sind beim OGH anhängig – Urteile sind 2013 zu erwarten. Aufgrund des Betriebsübergangs musste auch ein neuer einheitlicher Betriebsrat gewählt werden.
  In allen Verkehrsbereichen kämpfen die Gewerkschaften auf europäischer Ebene gegen Dumpinglöhne, gefährdete Sozialstandards und gegen die Umgehung von Kollektivverträgen im Zuge von Liberalisierungen, Wettbewerb, Ausgliederungen und Privatisierungen. Schwerpunkt der Gewerkschaftsarbeit sind dabei die Einsatzbedingungen des fahrenden Personals im grenzüberschreitenden Verkehr. Beschäftigte sollen dabei zumindest das Gehalt des Landes erhalten, in dem die jeweiligen Leistungen erbracht werden - sofern ihr eigenes Gehalt nicht darüber liegt. Im Eisenbahnbereich konnte diesbezüglich mit einem Rechtsgutachten des Europäischen Betriebsrats der ÖBB im grenzüberschreitenden Schienenverkehr mit Ungarn ein erster Erfolg erzielt werden. Das Flughafenbodenpersonal konnte mit Protestmaßnahmen in Brüssel und hartnäckiger politischer Arbeit Teilerfolge gegen weitere Liberalisierungen und Ausgliederungen von Dienstleistungen auf den europäischen Flughäfen und gegen Nachteile für die Beschäftigten erzielen.
  Bei den KV-Verhandlungen für das Hotel- und Gastgewerbe ist es vida gelungen, den Mindestlohn deutlich anzuheben. Er wird bis zum 1. Mai 2013 in allen Bundesländern 1.320 Euro betragen. Damit hat vida für die Beschäftigten eine Erhöhung um mehr als 100 Euro erreicht. Darüber liegende Einkommen sind per.1. Juli um 3,45 Prozent erhöht worden. Österreichweit profitieren rund 200.000 Beschäftigte von diesem Abschluss.
  Für die Beschäftigten in der Wiener Hotellerie konnte vida einen eigenen Kollektivvertrag aushandeln, der als Musterbeispiel für die gesamte Branche bezeichnet werden kann.
  Das Garantielohnsystem wird abgeschafft, ab 1. Jänner 2013 gibt es Festlöhne. Damit wissen die MitarbeiterInnen, was sie am Monatsende verdienen und sind nicht mehr abhängig vom Umsatz, der von vielen unberechenbaren Faktoren beeinflusst wird. Der Mindestlohn wird ab 1. Jänner 2013 auf 1.350 Euro brutto erhöht. Besonders erfreulich aus Sicht der vida ist, dass der neue KV erstmals nicht nur den Lehrabschluss sondern auch den Abschluss einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule anrechnet. Wer eine facheinschlägige BMHS absolviert hat, kann künftig nicht mehr in eine Lehre gezwungen werden, sondern muss als fertige Fachkraft anerkannt und entsprechend entlohnt werden.