text: Deshalb sind Fehler und Unachtsamkeiten in dieser Phase nicht selten Auslöser für Unzufriedenheit und Desinteresse bei Ihren Azubis. Schließlich folgt als letzte Konsequenz die Kündigung in den ersten vier Monaten. Für Sie als Ausbildungsbetrieb ist eine Fehlentwicklung zu Beginn des Ausbildungsverhältnisses aus mehreren Gründen fatal.
  Schon lange bevor neue Auszubildende ihren ersten Ausbildungstag in einem Ausbildungsbetrieb antreten, beginnen sie sich eine Meinung zu bilden, welche die Grundeinstellung zum neuen Ausbildungsplatz wesentlich beeinflusst. Deshalb gibt es wesentliche Vorbereitungsmaßnahmen des Ausbilders und des Paten.
  Ein Pate soll den neuen Azubi auf dem Weg zur sozialen Integration begleiten und unterstützen. Deshalb gibt es folgende Auswahlkriterien für den Paten:
  Klären Sie als Ausbilder mit Ihrem Paten, welche Aufgaben Sie bei der Einführung des neuen Azubis selbst wahrnehmen möchten und welche Aufgaben von dem Paten übernommen werden sollen. Aufgaben, die unmittelbar mit der Führungsfunktion verbunden sind (zum Beispiel die Beurteilung der Arbeitsleistung), können nicht delegiert werden. Neben den allgemeinen Informationen, die Ihr neuer Azubi benötigt, um sich im neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden, muss in vielen Fällen eine fachliche Einarbeitung erfolgen. Die Aufgaben übernehmen in der Regel Paten.
  Kurz vor der Arbeitsaufnahme sollen Pate und Ausbilder besprechen, ob alle notwendigen Vorkehrungen für den ersten Arbeitstag Ihres neuen Azubis getroffen wurden. Dies sind zum Beispiel Fragen wie: