text: Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis im Hinblick auf variable Vergütungsbestandteile ebook | Weltbild.ch
  Viele Arbeitgeber in Deutschland denken über eine Umstrukturierung Ihrer Entgeltsysteme nach, um die Personalkosten marktfähiger und unternehmensgerechter gestalten zu können. Aus Unternehmersicht wäre eine Vergütung wünschenswert, die stärker an...
  Buch - Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis im Hinblick auf variable Vergütungsbestandteile
  Thomas BiedrawaZielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis im Hinblick auf variable Vergütungsbestandteile Jetzt vorbestellen
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  Leider ergeben sich aus diesen beiden Beispielen sowie aus dem § 307 Abs. 1 BGB selber keine konkreten Beurteilungsmaßstäbe, die man in der Praxis heranziehen könnte, um die Angemessenheit einzelner Regelungen zu
  überprüfen. Es bleibt die Frage zu klären, was als Gradmesser für die Angemessenheitsprüfung verwendet werden kann. In der Literatur findet sich oftmals eine Bewertung der Angemessenheit, die z.B. die Vertragsart und -laufzeit, die Risikoverteilung, die Stellung des Arbeitnehmers im Unternehmen (z.B. Führungskraft bzw. 'normaler' Angestellter), die Klarheit und Verständlichkeit (vgl. Transparenzgrundsatz gem. § 307 Abs. 1 S. 2 BGB) sowie das generelle Erscheinungsbild des Arbeitsvertrages berücksichtigt. Besonders die Beurteilung der Risikoverteilung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Verwendung einseitiger Leistungsbestimmungsrechte in Formulararbeitsverträgen (z.B. Versetzungsklauseln, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte) sollte dabei im Fokus der Angemessenheitskontrolle stehen.
  2008, 160 Seiten, Deutsch, Verlag: Diplomica Verlag, ISBN-10: 3836608383, ISBN-13: 9783836608381, Erscheinungsdatum: 01.03.2008
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