text: Das vorliegende Arbeitspapier bietet eine Literaturübersicht zu den Wirkungen des internationalen Handels sowie der Outsourcing-Aktivitäten auf die Arbeitsmärkte entwickelter Länder. Dabei wird dem Einfluss auf Beschäftigung, Löhne und Lohnungleichheit nachgegangen. Die Ergebnisse der unterschiedlichen Studien dazu sind allerdings nicht eindeutig. So kann der internationale Handel die Verwerfungen an den Arbeitsmärkten nicht hinreichend erklären. In den angelsächsischen Ländern trägt er tendenziell zu Lohnungleichheit und Rückgang der Arbeitsnachfrage für Niedrigqualifizierte bei, während keine allgemeinen Aussagen über Kontinentaleuropa möglich sind. Outsourcing führt insbesondere für Niedrigqualifizierte zu sektorspezifischen Arbeitsplatzverlusten und qualifikationsbezogenen Lohndifferenzen.