text: Je besser und flexibler Sie als Arbeitgeber:in mit den familiären und beruflichen Herausforderungen Ihrer Beschäftigten umgehen können, desto leichter gelingt Ihnen Mitarbeiter:innenbindung. Unser Portal ist zugeschnitten auf die Bedarfe kleiner und mittelständischer Unternehmen.
  gesteigerte Arbeitgeber:innenattraktivität sichert Fachkräfte
  personalorientierte Weiterentwicklung sichert den Erfolg
  Teilen und Lernen im regionalen Netzwerk stärkt die Region
  Was erwartet Sie im Portal
  Vereinbarkeitsthemen
  Eine erleichterte Recherche
  Der Informationsflut im Netz setzen wir unsere wohlrecherchierte und vorselektierte Bibliothek gegenüber. Sie enthält die wirklich relevanten Informationen zu verschiedenen Themen. Wir haben die Materialien so aufbereitet, dass Sie diese direkt als Checklisten und Präsentationsvorlagen verwenden können.
  Netzwerk
  Ein vielfältiges Netzwerk
  Der gegenseitige Wissens- und Erfahrungsaustausch führen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und bringen Sie schneller zum Erfolg. Lebensphasenorientierte Personalpolitik lebt von Praxisbeispielen und einem offenen Dialog, die alle Beteiligten voranbringen und unmittelbare Wirkung zeigen.
  Lotsenausbildung
  Ein integrierendes Instrument
  Die Basis für gelebtes Familienbewusstsein im Unternehmen ist eine Kultur, welche die Akzeptanz und Inanspruchnahme individueller Maßnahmen fördert. Die Ausbildung von Vereinbarkeitslotsen setzt Beschäftigte als Botschafter:innen für Vereinbarkeit in den Mittelpunkt und zielt auf ein offenes Gesprächsklima ab.
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  Vereinbarkeitsstrategie
  Ein unterstützendes Arbeitsmittel
  Um eine lebensphasenorientierte Personalpolitik aufzubauen braucht es einen Plan. Dafür haben wir einen Arbeitsbereich geschaffen, in dem Sie gemeinsam mit uns Ihre unternehmensspezifische Vereinbarkeitsstrategie entwickeln und nachverfolgen können. Die Umsetzung einer Vereinbarkeitsstrategie ist ein Marathon und braucht die richtigen Hilfsmittel, um nachhaltig erfolgreich zu sein.
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  Das sagen unsere Netzwerkpartner:innen
  André Lang, Norafin Industries GmbH
  "Die Menschen sind das Öl im Getriebe. Das ist mein Anstoß, Lösungen für die persönlichen Herausforderungen der Beschäftigten zu finden und Akzeptanz herzustellen. [...] Man braucht daher ein gewisses Grundverständnis als Arbeitgeber und die geeinigten Werkzeuge, wie das Portal KAFASAX. Wir haben eine Beschäftigtenbefragung zum Thema durchgeführt und wissen jetzt genauer, welche nächsten Schritte wir gehen müssen, um die Vereinbarkeit unserer Beschäftigten zu verbessern.”
  Jaqueline Langer, Norafin Industries GmbH
  "Auch wenn mich das Thema Pflege heute noch nicht persönlich betrifft, ist es gut zu wissen, dass mein Arbeitgeber sich mit dem Thema auseinandersetzt. Das nimmt den Druck.”
  Sören Ihle, Geschäftsführer Heyde Maschinen-Service GmbH
  "Ein Portal ist sinnvoll (…) weil es Informationen bereit stellt, die selbst zu suchen aktuell noch sehr viel Manpower braucht."
  Hans-Jörg Herold, Geschäftsführer Zehnder Pumpen GmbH
  "(…) eine Plattform für kleine Unternehmen, um gemeinsam mit den Mitarbeitern voran zu kommen."
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  Ihre Schritte ins KAFASAX Portal
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  Anwenden
  Nutzen Sie Checklisten, Strategiepapiere und Schulungsmaterialien, um Ihre lebensphasenorientierte Personalpolitik weiterzuentwickeln.
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  Vernetzen
  Tauschen Sie sich mit Partner:innen aus der Region zu Anwendungsbeispielen aus. Erhalten Sie hierbei branchenspezifischen oder branchenübergreifenden Input zu vielfältigen Praxisbeispielen.
  Netzwerk
  Unser Netzwerk
  Diese Unternehmen entwickeln bereits kontinuierlich ihre lebensphasenorientierte Personalpolitik weiter.