text: Heute wechselt mehr als jeder vierte Arbeitnehmer weltweit seinen Arbeitsplatz, wenn er mit der Work-Life-Balance nicht zufrieden ist. Das sind Ergebnisse einer aktuellen Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group. Dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ein Anreiz für qualifizierte Arbeit sein kann, erkennen immer mehr Unternehmen.
  Entscheidend sind Kriterien, die gerade das Handwerk bieten kann: Flexibilität, akzeptable Arbeitsbedingungen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Familienfreundlichkeit und Verständnis für außerberufliche Verpflichtungen.
  Ein weiteres Projekt, das kleine und mittlere Unternehmen dabei unterstützt, eine passende Work-Life-Balance zu realisieren, bietet der Münchner Verbund Strukturwandel (VSW) mit dem Titel "Work-Life-Balance als Chance zur Fachkräftesicherung". Die Handwerkskammer für München und Oberbayern ist ein Kooperationspartner. Angeboten werden Coaching und Beratung bei der Umsetzung innovativer Konzepte, wunschweise als externe Betriebsberatung sowie in Gruppen, Seminaren und Workshops. Kernstück der Work-Life-Balance sind fünf Handlungsfelder, die sich an den Lebensphasen der Mitarbeiter orientieren. Die Teilnehmer, bislang 105 Männer und 55 Frauen, kommen aus allen Gewerken, wobei das Bau- und Ausbaugewerbe stark vertreten ist. Das Feedback der Teilnehmenden ist ausgesprochen positiv. Am besten werden Gruppenberatungen angenommen, die Mischung unterschiedlicher Gewerke wird als Bereicherung gesehen. Da in der Regel keine Mitbewerber in den Gruppen sind, ist mehr Offenheit möglich.