text: Die Auffassung der Alten Leipziger ist zutreffend. Insoweit verweise ich auf § 1b Abs. 1 BetrAVG , wonach eine unverfallbare Anwartschaft entstanden ist, wenn das Arbeitsverhältnis vor Eintritt des Versorgungsfalls, jedoch nach Vollendung des 30. Lebensjahres endet und die Versorgungszusage zu diesem Zeitpunkt mindestens fünf Jahre bestanden hat.
  Zwar gibt es tatsächlich Übergangsvorschriften, insbesondere § 26 BetrAVG , wonach insbesondere § 1b des Gesetzes nicht gilt, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Inkrafttreten des Gesetzes beendet worden ist. Dabei kommt es aber lediglich – vgl. den Wortlaut des § 26 BetrAVG - auf das erste Inkrafttreten des Gesetzes an. Das Gesetz ist aber bereits im Dezember 1974 erstmals in Kraft getreten, so dass diese Übergangsvorschrift für Ihre Vertragsbeendigung nicht anwendbar ist.