text: Nachtdienstzuschlag 30 % vom Brutto? - Pflegeboard.de
  Ersteller woyczek
  deutsches entscheidung gericht nachtarbeit nachtdienstzuschlag
  vor kurzem stieß ich auf einen Artikel, der besagt, dass der Nachtdienstzuschlag für Dauernachtarbeit in einem Betrieb ohne Tarifvertrag 30 % vom Brutto betragen muss. Diesbezüglich erging ein Grundsatzurteil (Aktenzeichen 10 AZR 423/14)
  Quelle: Gericht legt Nachtzuschlag auf mindestens 25 Prozent fest
  Ich selbst arbeite seit 12 Jahren als examinierter Dauernachtdienst (160 Std monatlich = Vollzeit) in einem privaten Alten- und Pflegeheim. Mein Nachtdienstzuschlag beträgt aktuell 8,12 % vom Brutto. Daneben erhalte ich 100 % Zuschlag für Arbeit in einen Feiertag hinein, Zuschläge für sonntags gibt es nicht.
  Mich würde interessieren, ob andere Mitglieder von diesem Grundsatzurteil gehört haben, und ob der eine oder andere versucht, einen höheren Nachtdienstzuschlag zu erstreiten und wenn ja, auf welche Weise ...
  Schau mal hier: Zuschläge für Nachtarbeit
  Erst Mal würde ich das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Am Besten den ausgedruckten Text mitnehmen. Wenn der AG dann nicht einlenkt, wäre die einzige Möglichkeit wohl die, es über das Arbeitsgericht einzuklagen.
  "Grundsatz" heißt nur im deutschen Recht nicht, dass etwas sein muß, sondern eben dass es vom Grundsatz her so gedacht ist. Und ein deutsches Gericht muß nicht zur selben Entscheidung gelangen wie ein anderes deutsches Gericht, denn die Richter sind nur an das Gesetz gebunden und müssen den Einzelfall entscheiden. Ist nicht wie in Amerika...
  das Urteil lässt meiner Meinung nach keinen Raum für andere Interpretationen: Der Nachtzuschlag für die Zeit von 23:00 bis 6:00 beträgt bei gelegentlicher Nachtarbeit mindestens 25%, bei ausschließlicher Nachtarbeit 30%. Grundlage der Entscheidung ist das Arbeitszeitgesetz. Auch nachzulesen in der Zeitschrift Guter Rat 2/2016. Da die Nichtzahlung damit einen Verstoß gegen geltendes Recht ist, müsste dieser Anspruch sogar rückwirkend bestehen.
  Im TVÖD gibt es nur 20 Prozent. Da nützt auch das Gesetz nichts. Das zählt nämlich nur dort, wo tarifvertraglich nichts anderes vereinbart wurde.
  Vielen Dank für die bisherigen Beiträge. Habe die Sache einem Anwalt übergeben. Werde weiter berichten ...