text: Arbeit und Freizeit | Kantonsspital St.Gallen
  Mitarbeitende des Kantonsspitals St.Gallen profitieren von attraktiven Vergünstigungen und vielen Vorteilen.
  Assurinvest Seminar für Altersvorsorge und Pensionierung
  Unfall-Zusatzversicherung für Pensionierte
  Mehr Informationen zur Zusatzversicherung
  3 Monate bei unbefristeten Verträgen oder nach Vereinbarung
  Während der Probezeit 7 Tage, nach Ablauf der Probezeit 3 Monate
  Den Mitarbeitenden - welche Arbeitskleider tragen - werden diese zur Verfügung gestellt. Sie werden auch vom Kantonsspital St.Gallen gewaschen und können in den unterirdischen Gängen bezogen werden.
  Grundsätzlich gilt die 5-Tage-Woche (42 Stunden). Am Kantonsspital St.Gallen besteht die Möglichkeit, in einem Teilzeitpensum zu arbeiten. Mitarbeitende, die nicht in einem Dienstplan tätig sind, können (im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit) Arbeitsbeginn und -ende sowie Zeitpunkt und Dauer der Mittagspause flexibel gestalten. In jenen Bereichen, die nach Dienstplan tätig sind, wird die Norm-Arbeitszeit vorgegeben. Diese legt Arbeitsbeginn und -ende fest und bestimmt die täglichen Kompensationsmöglichkeiten sowie die Arbeitsunterbrüche.
  Die Dienstpläne werden in allen Kliniken/Instituten/Fachbereichen des Kantonsspitals St.Gallen frühzeitig erstellt, was die optimale Gestaltung des Freizeit- und Familienlebens ermöglichen soll.
  Die Anzahl Ferientage sind in der untenstehenden Tabelle nach Alter aufgelistet.
  bis zum 21. Altersjahr: 28 Tage
  bis zum 49. Altersjahr: 23 Tage
  ab dem 50. Altersjahr :28 Tage
  ab dem 60. Altersjahr: 30 Tage
  Der Ferienanspruch kann je nach Arbeitszeitmodell (Bandbreitenmodell) erhöht werden.
  Unbezahlter Urlaub kann unter Berücksichtigung der Betriebsinteressen und bei Zustimmung der vorgesetzten Stelle bis maximal 12 Monate gewährt werden. Bevor ein unbezahlter Urlaub bewilligt wird, sind vorgängig der pro Rata Ferienanteil für das laufende Kalenderjahr sowie die Mehrzeiten zu beziehen.
  3 Tage Zur Betreuung eines Familienmitglieds sowie der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners mit gesundheitlicher Beeinträchtigung
  14 Wochen Für die Betreuung eines wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigten Kindes
  2 Tage Bei eigener Verheiratung oder Eintragung der Partnerschaft
  1 Tag Zur Teilnahme an der Hochzeit von Kindern oder Geschwistern
  10 Tage Für Vaterschaftsurlaub bei der Geburt des Kindes
  3 Tage Bei einem Todesfall von Ehegatten, Kindern und Eltern
  2 Tage Bei einem Todesfall von Geschwistern
  1 Tag Bei einem Todesfall von Grosseltern, Schwiegereltern und Enkelkinder
  1 Tag Wohnungswechsel
  0.5 Tage Zimmerumzug
  Das Kantonsspital St.Gallen ist ein soziales und familienfreundliches Unternehmen. Die Elternschaft wird wie folgt unterstützt
  Mutterschaftsurlaub - Dauer Der Mutterschaftsurlaub dauert ab der Niederkunft 16 Wochen.
  Geburtszulage Die Geburtszulage wird den Mitarbeitenden bei Geburt eines Kindes ausgerichtet. Massgebend ist der Beschäftigungsgrad der letzten zwölf Arbeitsmonate vor der Geburt.
  Stillzeiten Für Schwangere und für stillende Mütter gelten besondere Regelungen zum Inhalt und Umfang (Dauer) der beruflichen Tätigkeiten.
  Krankheit während der Schwangerschaft Bei Krankheit infolge Schwangerschaftskomplikationen besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung (gegen Arztzeugnis).
  Überobligatorischer Vaterschaftsurlaub Es werden 10 Tage Vaterschaftsurlaub gewährt. Diese Urlaubstage sind innert 6 Monaten nach der Geburt zu beziehen.
  13. Monatslohn als Urlaub beziehen Der Vater kann innerhalb eines Jahres nach der Geburt eines eigenen Kindes den 13. Monatslohn ganz oder zur Hälfte als Urlaub beziehen.
  Im Haus 39 - Haus des Lernens - steht den Mitarbeitenden eine Bibliothek zur freien Verfügung.
  Die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) soll den Existenzbedarf bei Wegfall des Erwerbseinkommens in Folge von Alter oder Tod decken. Die AHV ist eine obligatorische Versicherung für alle Personen, die in der Schweiz wohnen oder erwerbstätig sind.
  Zusammen mit der AHV/IV soll die obligatorische berufliche Vorsorge (BVG) die Fortführung der ge­wohnten Lebens­haltung nach der Pension ermöglichen.
  Alle Mitarbeitenden des Kantonsspitals St.Gallen werden bei den – in der Schweiz obligatorischen und üblichen – Sozialversicherungen angemeldet. Die Versicherungsbeiträge der Mitarbeitenden werden vom Bruttolohn abgezogen. Bei ausländischen Mitarbeitenden kommt je nach Typ des Ausländerausweises zusätzlich vom Bruttolohn die Quellensteuer zum Abzug
  Suchen, verkaufen, verschenken und vermieten leichtgemacht. Im Spitalmarkt können Mitarbeitende des Kantonsspitals St.Gallen im Intranet einfach und unkompliziert ihre Inserate platzieren.
  Mitarbeitende des Kantonsspitals St.Gallen profitieren von vielen attraktiven Vergünstigungen.
  Beispielsweise erhalten Mitarbeitende einen Rabatt von 20% in der Gastronomie des Kantonsspitals St.Gallen oder auch in der hauseigenen Spitalapotheke. In vielen Läden der Region erhalten sie - mittels vorzeigen des Sichtausweises - Prozent. Ausserdem kann das laufende Mobil-Abonnement auf das Unternehmen übertragen werden und Mitarbeitende profitieren von günstigen Konditionen. Von diesen und vielen weiteren Vorteilen profitieren Mitarbeitende.