text: Der Beschwerdeführer, der Beitriebsratsmitglied war, betitelte in einer kontrovers ablaufenden Betriebsratssitzung einen dunkelhäutigen Kollegen mit den Worten „Ugah, Ugah!“, der ihn wiederum als „Stricher“ bezeichnete. Die daraufhin ausgesprochene Kündigung erachteten die Arbeitsgerichte als wirksam, zumal er zuvor einschlägig abgemahnt worden war. Dagegen berief sich der Beschwerdeführer auf das Grundrecht der Meinungsfreiheit aus Art. 5 Abs. 1 GG. Seine Verfassungsbeschwerde hatte jedoch keinen Erfolg.