text: AGG - JuraBlogs
  Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 62 Leser - February 18, 2018 10:08am
  Wolf M. Nietzer/ NIETZER & HÄUSLER- 37 Leser - February 6, 2018 3:00pm
  … eine Entschädigung in Höhe des dreifachen Monatsverdienstes wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung (§ 15 Abs. 2 AGG). Das ArbG wies die Klage in erster Instanz ab. Der Mann legte daraufhin Berufung ein und scheiterte auch in zweiter Instanz. Das LAG urteilte, dass der Mann zwar im Sinne von § 7 Abs. 1 AGG wegen seines Geschlechts…
  Jannina Schäffer/ Justillon - kuriose Rechtsnachrichtenin Arbeitsrecht- 47 Leser - January 18, 2018 5:52pm
  … Eine Gesamtschullehrerin fühlte sich gemobbt und verklagte deshalb den Jahrgangselternsprecher auf 30.000 Euro Schmerzensgeld vor dem Kölner Landgericht. Die Lehrerin unterrichtet an einer Gesamtschule die Fächer Englisch und Musik in der Unter- und Mittelstufe. Aufgrund zahlreicher Beschwerden der Eltern wie: Bloßstellung und Beleidigung von…
  JUDID- 208 Leser - January 12, 2018 12:28pm
  … Sucht ein Autohaus per Stellenanzeige eine "erfolgshungrige Verkäuferin", werden damit männliche Stellenbewerber nicht automatisch unzulässig diskriminiert. Denn arbeiten bereits bei dem Arbeitgeber ausschließlich Männer, kann die beabsichtigte Einstellung einer Frau als Verkäuferin ein gerechtfertigtes Ziel sein, "die Gleichbehandlung der…
  … Seit Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) müssen sich die Gerichte immer wieder damit beschäftigen, ob Stellenanzeigen aus Gründen der "Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität" benachteiligend formuliert sind…
  DatenschutzService.online- 48 Leser - December 14, 2017 11:34am
  … Ein Verstoß gegen das Maßregelungsverbot des § 16 AGG hat keinen Anspruch auf Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG zur Folge. Auch nach anderen Anspruchsgrundlagen, hier: § 280 Abs. 1, § 241 Abs. 2 BGB sowie nach § 823 Abs. 2 BGB iVm. § 16 AGG, begründet ein Verstoß gegen das Maßregelungsverbot des § 16 AGG keinen Anspruch auf Ersatz des…
  Rechtslupe- 36 Leser - October 26, 2017 4:32am
  Die Ausschlussfrist für Entschädigungsansprüche nach dem AGG – und ihre Grenzen
  … Die in § 15 Abs. 4 AGG getroffene Regelung, wonach ein Anspruch nach § 15 Abs. 1 oder 2 AGG innerhalb einer Frist von zwei Monaten schriftlich geltend gemacht werden muss, es sei denn, die Tarifvertragsparteien haben etwas anderes vereinbart, steht in unmittelbarem Zusammenhang mit der in § 22 AGG getroffenen Bestimmung zur Beweislast…
  Rechtslupe- 26 Leser - October 26, 2017 4:06am
  Entschädigung wegen Mobbings – und der Beginn AGG-Ausschlussfrist
  … In den Fällen, in denen das Schadensersatz- und/oder Entschädigungsverlangen auf eine verbotene Benachteiligung nach dem AGG in Form der Belästigung iSv. § 3 Abs. 3 AGG gestützt wird, beginnt die Frist des § 15 Abs. 4 AGG wegen des typischerweise prozesshaften Charakters der Belästigung mit dem Abschluss des letzten von der klagenden Partei…
  Rechtslupe- 28 Leser - October 26, 2017 4:03am
  … Rechtsgrund und seine wesentlichen Gesichtspunkte einer auf § 15 Abs. 1 bzw. § 15 Abs. 2 AGG gestützten Schadensersatz- bzw. Entschädigungsklage entspricht. Zwar sehen weder das materielle Recht noch das Prozessrecht für die insoweit allein in Betracht kommenden Ansprüche auf Schadensersatz und/oder Entschädigung nach den allgemeinen zivilrechtlichen…
  Rechtslupe- 27 Leser - October 26, 2017 4:02am
  … Eine Bürofee kann durchaus Bart und reichlich Testosteron haben. Denn suchen Unternehmen per Stellenanzeige eine "flexible und freundliche Bürofee" für "diverse leichte Bürotätigkeiten", sind auch männliche Bewerber angesprochen, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in einem am Freitag, 08.09.2017, veröffentlichten Urteil (AZ…
  Thorsten Blaufelder/ Thorsten Blaufelder || Arbeitsrecht + Mediation + Coaching + Seminarein Arbeitsrecht- 213 Leser - September 11, 2017 6:47am
  … Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Beschluss vom 18.01.2017 (7 ABR 60/15) entschieden, dass Leiharbeitnehmer bei der Feststellung der für die Anzahl der freizustellenden Betriebsratsmitglieder maßgeblichen Belegschaftsstärke im Entleiherbetrieb zu berücksichtigen sind, wenn sie zu dem regelmäßigen Personalbestand des Betriebs gehören…
  Wolf M. Nietzer/ NIETZER & HÄUSLER- 70 Leser - August 31, 2017 9:55am
  Wer Kollegen absichtlich an den Hoden greift und dann auch noch auf dessen "dicke Eier" hinweist, muss mit einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen. Jede absichtliche Berührung solcher Geschlechtsteile oder auch der weiblichen Brust gilt als sexuelle Belästigung, die der Arbeitgeber nicht hinnehmen muss, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einem am Donnerstag, 24.08.
  Thorsten Blaufelder/ Thorsten Blaufelder || Arbeitsrecht + Mediation + Coaching + Seminare- 165 Leser - August 31, 2017 6:01am
  … Urteil des OLG Hamm vom 03.03.2017, Az.: 12 U 104/16 Ein Bundesverband zur Durchsetzung von Interessen Körperbehinderter kann sich nicht mit Erfolg gegen einen Verkehrsdienstleister wehren, der aus Sicherheitsgründen keine Personen mit E-Scootern mehr befördern will. Nach der Bus-Fahrgastrechte-Verordnung dürfen zwar Behinderte nicht von der…
  kanzlei.biz- 164 Leser - June 8, 2017 8:00am
  … Merkmale (Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft etc.) bei der Auswahl der zu besetzenden Stelle benachteiligt werden könnten. In einem im Dezember 2016 vom Bundesarbeitsgericht zu entscheidenden Rechtsstreit (Urteil vom 15. Dezember 2016, Az. 8 AZR 418/15) ging es unter anderem um die Frage, ob die in einem Online-Bewerbungsformular zwingend…
  Kai Riefenstahl / karief.comin Arbeitsrecht- 69 Leser - May 29, 2017 5:51am
  … deutschem Recht, etwa dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) oder Art. 3 Grundgesetz (GG) ist Diskriminierung eine sachlich nicht gerechtfertigte Ungleichbehandlung aufgrund der oben genannten Kategorien. Im Umkehrschluss bedeutet dies, dass Benachteiligung aufgrund der abschließend aufgeführten Merkmale dann rechtskonform ist, wenn sie…
  grundundmenschenrechtsblog.de- 82 Leser - May 26, 2017 10:00am
  …. (1) AEUV sowie der Gleichbehandlungsrichtlinie (RL 2006/54 EG)), wurde schließlich das Verbot der unmittelbaren und mittelbaren Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts ausdrücklich normiert und das Verhältnis zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geregelt. Der Auskunftsanspruch und sein Nutzen Arbeitgeber, die Auskunft verlangen…
  Der Energieblogin Arbeitsrecht- 72 Leser - May 10, 2017 10:09am
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