text: Der Sender RTL Hessen (13.03.2018) und das Weilburger Tageblatt (27.03.2018) erzählten die Geschichte von Rezan Mamo. Der 29-jährige Syrer kam zum Jobcenter Limburg-Weilburg, um die Zeit während seines Integrationskurses zu nutzen und seinen Berufseinstieg in Deutschland vorzubereiten. Ohne einen objektiven Test war es für Herrn Mamo schwer, den deutschen Arbeitsmarkt einzuschätzen und sein Arbeitsvermittler wiederum kannte den syrischen Arbeitsmarkt nicht. Noch in seinem Heimatland hatte Herr Mamo eine Ausbildung zum Elektrotechniker begonnen, die er jedoch nicht abschloss, weil der Krieg ausbrach. Auf der Flucht sammelte er erste Arbeitserfahrung als Verkäufer bis er mit Frau, Kindern und Eltern in das Land kam, in dem sein Bruder schon lange lebt: Deutschland. Das Testergebnis zeigte, was häufig vorkommt: Herr Mamo hatte seine Kompetenzen als Verkäufer nach deutschen Standards zu hoch eingeschätzt, obwohl einige nachweisbare Kompetenzen vorlagen. Weil Herr Mamo sich inzwischen auch andere Berufswege offenhalten wollte, entschieden sich sein Vermittler und er gemeinsam zunächst für einen handwerklichen Kurs sowie einen weiteren Deutschkurs. Durch den Test konnte die Selbsteinschätzung von Herrn Mamo objektiviert und die Anforderungen des Marktes und seine eigenen Wünsche besser aufeinander abgestimmt werden. Hier sehen Sie das Video mit Rezan Mamo.
  FALL 3: Der Test zeigte, dass berufliches Handlungswissen umfangreicher ist, als angenommen und sich ein Anerkennungsverfahren lohnt
  Andere Beispiele zeigen wiederum, dass Testteilnehmer eigentlich mehr könnten als das, was sie aktuell in ihrem Beruf tun. Die Münchner Arbeitsagentur testete einen Lagerhelfsarbeiter, bei dem sie so hohe Kompetenzen fand, dass sich der Weg über ein Anerkennungsverfahren zur Lagerfachkraft lohnen könnte. Dies würde seine formale Gleichwertigkeit belegen. Die Idee dazu wurde ihm und seinem Vermittler durch den Test nahegelegt. (Süddeutsche Zeitung, 14.3.2018).
  Zusammenfassend zeigen die Beispiele, dass es einer realistischen Einschätzung von beruflichen Kompetenzen bedarf, um Betroffenen eine angemessene Perspektive zu eröffnen. Das gilt gleichermaßen für Geflüchtete wie für Geringqualifizierte. Es gilt für Bewerber, deren Können bislang als zu hoch eingeschätzt wurde und die daher nach ersten Arbeitsproben nicht übernommen werden konnten sowie für Bewerber, deren Können als zu niedrig verortet und denen daher angemessene Stellen fälschlicherweise vorenthalten wurden.
  MYSKILLS im Einsatz (6) – Eine Vermittlungskraft berichtet von ihrer Erfahrung mit dem neuen Testinstrument
  
  Wie bei jeder neuen Version gibt es immer viel mehr "unter der Haube", als wir hier im Detail dokumentieren und zeigen können. Dieser Beitrag fasst einige neue Funktionen und Änderungen für unsere .NET-Unterstützung in Version 26 zusammen.
  Die Namespaces für alle List & Label-Klassen folgen einem neuen Namensschema. Bisher haben wir aus historischen Gründen die Versionsnummer (z. B. "combit.ListLabel25") als Wurzel für die Namespaces verwendet. Ab Version 26 folgen alle List & Label Klassen dem Namensschema "combit.Reporting". Dies erleichtert die Aktualisierung auf neue Hauptversionen erheblich, da im Idealfall keine Code-Änderungen erforderlich sind.
  Da das .NET 5-Release näher rückt, stellen wir sicher, dass List & Label 26 mit den neuesten Builds von Microsoft kompatibel ist. Wir werden die LTS-Version .NET Core 3.1 und - parallel dazu - die neueste .NET 5-Version unterstützen. Unser derzeitiger Fahrplan sieht vor, dann ebenfalls .NET 6 zu unterstützen, sobald es veröffentlicht wird (wahrscheinlich im 4. Quartal 2021), und dann die Unterstützung für .NET Core 3.1 fallen zu lassen, da .NET 6 die nächste LTS-Version ist. Kurz und gut - wir planen, immer zumindest die neueste und die jeweils aktuelle LTS-Version von .NET zu unterstützen.
  Eine Randbemerkung: Für die .NET 4.x-Unterstützung von List & Label 26 ist jetzt mindestens .NET 4.7 erforderlich. Dieses Framework gibt es nun seit fast vier Jahren, es wird für alle Zielbetriebssystemversionen unterstützt und ist abwärtskompatibel zu älteren Framework-Versionen. Wir hoffen, dass dieser Schritt keine Unannehmlichkeiten für bestehende Anwendungen verursacht. Die C#-Sprache hat sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt, ebenso wie die Codebasis von List & Label. Um nur ein Beispiel zu nennen: Um Tupel als Rückgabewerte verwenden zu können, war eine neuere Framework-Version erforderlich.
  Dies ist von unschätzbarem Wert, wenn Sie eine große Anzahl von Tabellen in Ihrer Datenquelle haben. Benutzer können die Auswahl jetzt einfach filtern, um nur geeignete Datenquellen anzuzeigen.
  Dies war ein häufiger Wunsch - intern, von Kunden und an unserem Idea Place. Für SQL-Datenquellen können Sie jetzt eine Tabelle nach dem Wert eines 1:1-Beziehungsfeldes sortieren. Beispiel: Um die Tabelle "Orders" nach dem Kundennamen zu sortieren, mussten Sie zuvor eine leere "Customers"-Tabelle einfügen, diese entsprechend sortieren und die Tabelle "Bestellungen" als Untertabelle einfügen. Obwohl dies natürlich funktionierte, war es für Endbenutzer kein leicht zu findender Workaround. Es gab auch Fälle, in denen dies nicht funktionierte (z. B. bei Verwendung einer kombinierten Sortierreihenfolge aus zwei verschiedenen 1:1 Tabellen). In Version 26 unterstützen die .NET SQL-Datenquellen (DbCommandSetDataProvider, SqlConncectionDataProvider, OracleConnectionDataProvider,...) jetzt eine direkte Sortierung nach 1:1-Feldern:
  Das Ergebnis ist ein einfacheres Layout, das aber dennoch nach Bedarf sortiert werden kann. Beachten Sie, dass sich im Berichtscontainer nur die Tabelle "Orders" befindet: