text: Weitere Vorträge standen am Samstagvormittag auf dem Programm. So referierte Rechtsanwalt Michael Bergmann, Geschäftsführer der Deutschen Tinnitus-Liga e. V., über „Arbeitsrecht und Kündigungsschutz bei (chronischer) Krankheit und Erwerbsminderung – Welche Rechte und Pflichten sichern den Arbeitsplatz bei akuter und chronischer Erkrankung?“. Bergmann schilderte unter anderem, dass der Rechtsprechung zufolge drei Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam sei: Es müsse eine negative Gesundheitsprognose vorliegen, eine erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers und es müsse eine Abwägung der Interessen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers vorgenommen werden. „Eine krankheitsbedingte Kündigung ist angesichts der hohen Hürden oft nicht wirksam“, sagte Michael Bergmann. Generell rate er bei allen Kündigungen dazu, innerhalb von drei Wochen nach Erhalt einer Kündigung eine Kündigungsschutzklage zu erheben – 90 Prozent der Klageverfahren endeten im Vergleich. Bergmann weiterhin: „Es ist dringend anzuraten, dass Arbeitnehmer bei Vorliegen von erheblichen körperlichen oder seelischen Beeinträchtigungen einen Schwerbehindertenausweis beantragen.“