text: Probezeit | JBA.legal | Jean-Baptiste Abel Rechtsanwalt in Berlin
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  Welche Besonderheiten gelten in der Probezeit des Arbeitsverhältnisses?
  Zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses wird in fast allen Fällen eine Probezeit vereinbart, in der die Kündigung des Arbeitsverhältnisses für beide Seiten unter erleichterten Bedingungen möglich ist.
  In dieser Zeit gilt eine kürzere Kündigungsfrist. Ist nichts anderes vereinbart, beträgt sie nach dem Gesetz 14 Tage ohne feste Kündigungstermine – das Arbeitsverhältnis endet also nicht erst am Monatsende.
  In der Probezeit ist dennoch nicht jede Kündigung wirksam. Unzulässig ist auch die Kündigung als Reaktion auf eine zulässige Rechtsausübung der:des Arbeitnehmer:in, Kündigungen, die gegen das Diskriminierungsverbot verstoßen oder die Kündigung Schwangerer. Der besondere Kündigungsschutz von schwerbehinderten Menschen findet hingegen in der Probezeit in aller Regel keine Anwendung.