text: Minimalismus für nachhaltiges Management - The new paradigm of management
  Minimalismus für nachhaltiges & cleveres Management
  Authentic Consulting ist ein Start-Up-Unternehmen, das im Herbst 2018 startet
  Es ist als internationale Plattform für Unternehmer und Berater mit einem erweiterten Blick auf's Leben konzipiert. Unsere geografischen Ausgangspunkte sind München und London.
  Unsere Arbeit ist lebendig, dynamisch und bezieht das Herz mit ein. Es bewegt uns und unsere Community von innen heraus, und ebenso wird es Unternehmen von innen heraus bewegen.
  Der Grund dafür ist, dass wir uns alle danach sehnen und die Zeit dafür reif ist. Wir wollen bewegt werden. Wir wollen den Unterschied zwischen Spaß und Freude erleben und in unserer täglichen Arbeit Erfüllung und Sinn finden.
  Wenn sich etwas richtig anfühlt, wir davon tief berührt werden, wissen wir, dass es auch andere bewegen wird.
  Wir definieren einige der verlorenen Künste wie Motivation, emotionale Reife und Teamarbeit neu
  Ihre Angestellten sollten sich von ganzem Herzen für eine Veränderung entscheiden, weil sie eine Erfahrung gemacht haben, die sie überzeugt und bewegt.
  Das sind unsere Haupttätigkeitsfelder:
  Der einzigartige Teil unserer Arbeit ist es, Unternehmen und Organisationen zu helfen, mit Leichtigkeit und Freude bessere Ergebnisse zu erzielen, sowie das allgemeine Engagement und die Motivation zu steigern.
  In diesem Prozess ist es nicht notwendig, dass Unternehmen ihre Struktur ändern, denn wir helfen ihnen nur, ihrer Arbeit eine dritte Dimension hinzuzufügen.
  Dieser minimalistische Ansatz erzeugt einen sanften Antrieb, der von innen heraus entsteht.
  Mai 2018: Wir stellen unser erstes Audiobuch kostenlos zur Verfügung
  Beginnen Sie am besten bei sich selbst, wenn Sie Ihre Situation verbessern wollen.
  Unser neues Audiobuch gibt Ihnen neue Perspektiven zur persönlichen Entwicklung. Es geht vorwiegend um emotionale Reife und dies verhilft Ihnen zu mehr Tiefgang und innerer Stabilität.
  Denn wie könnten wir unser Gegenüber kennen, wenn wir uns selbst nicht wirklich kennen?
  Sollten Sie nach Veränderung streben, beginnen Sie dort, wo Sie wirklich Einfluss haben, bei sich selbst.
  Hier folgt eine kurze Introduktion zu unserem Audiobuch.
  Hier geht's zum kostenlosen Download des Audiobuchs.
  Inspirierende Arbeit, die wir nicht für uns behalten können
  Wir teilen unsere Inspiration mit der Welt
  Wir praktizieren Transparenz und Offenheit. Wir teilen unser Verständnis, so weit wie möglich kostenlos. Was wir verkaufen oder berechnen, ist die Umsetzung dieser Erkenntnisse.
  Interkulturelle Vielfalt ist die Inspiration für diese Arbeit. Nationale Grenzen verblassen und unterschiedliche Nationalitäten geben unserer Arbeit Farbe und Glaubwürdigkeit. Glaubwürdigkeit, weil diese herzbasierte Arbeit das Potential hat, all diese limitierenden Faktoren zu überwinden. Unsere Arbeit ist wirklich international und interkulturell, für viele große Unternehmen inspirierend.
  Unsere Leistungen für nachhaltiges Change Management
  Wir sprechen viel von Change und Change Management, es geht aber eigentlich darum, die zwei Themen Teamarbeit und Motivation neu zu definieren. Für viele sind diese zwei Themen nicht nur ausgelutscht, sondern sogar tot. Wir sind da einer ganz anderen Auffassung, cirka 50% aller Angestellten gehen unmotiviert zur Arbeit, wenn das kein Potential hat. Diese erneuerte Motivation und veränderte Teamarbeit führt, nach unserer Erfahrung, zu völlig natürlichen Veränderungen (Change).
  Bewegende Arbeit nah am Tagesgeschehen
  Allein anhand der Namen unserer Leistungen können Sie erkennen, dass wir sehr nahe am Tagesgeschehen in der Praxis arbeiten:
  Auf den folgenden Seiten finden Sie mehr über unsere innovativen Strategien für natürliches und nachhaltiges Change Management.
  Change als Nebenprodukt
  Veränderung ist nicht unser primäres Ziel, sondern ein Nebenprodukt unserer Arbeit.
  Veränderung - aus dem Inneren kommend
  Der Unterschied zum traditionellen Change Management
  Maßgeschneiderte Lösungen basieren heute meist auf vorgefertigte Informationsmodule, die nur bedingt mit Ihren tatsächlichen Problemen zu tun haben. Sehr viele, der sogenannten Co-Kreations-Prozesse sind ähnlich gestrickt. Co-Kreation sollte heißen, etwas zusammen mit Ihnen auszuarbeiten und das auf allen Ebenen bis hin zum "Fabrikboden". Dennoch ist auch das nur der Anfang für unseren Bottom-Up-Ansatz und zugleich das Ende des traditionellen Change Management.
  Traditionelles Change Management von heute, verspricht das Produkt auf Sie Maß zu schneidern und im Prozess den Menschen mit einzubeziehen. Wie Sie wahrscheinlich wissen, müsste ihr mittleres Managementteam oftmals zaubern können, um die beschlossenen Veränderungen in Ihren Abteilungen zu integrieren. Daran scheitert dann meistens der gesamte Veränderungsprozess.
  muss im Herzen derer leben,
  die diese tatsächlich ausführen sollen.
  Diese traditionellen Lösungen sind kostspielig und oft nicht von langer Dauer, denn sie leben nicht in den Herzen derer, die sie tatsächlich ausführen sollten. Die Leute auf dem "Fabrikboden" oder
  auf dem "Feld" wurden davon nicht einmal berührt.
  So nebenbei bemerkt, spielt Willenskraft in diesem Prozess eine klare Rolle. Je mehr Willenskraft, desto mehr Widerstand formiert sich. Der Widerstand mag unbedeutend erscheinen, besitzt jedoch genügend Kraft, um jeglichen Veränderungsprozess empfindlich zu stören.
  Viele haben akzeptiert, dass unmotivierte Mitarbeiter der Alltag sind.
  Sie glauben diese antreiben und kontrollieren zu müssen.
  Authentic Consulting behauptet, Erfolg ist auch anders realisierbar.
  So wird ein Kraftwerk kontrolliert - aber der Mensch?
  Sollten Sie Ihr Unternehmen in diesem Muster wiederkennen, könnte ein Gespräch mit uns für Sie lohnend sein. Unser Konzept ist entworfen worden, um Ihre Risiken sowie relative Kosten niedrig zu halten. Ihre letztendliche Entscheidung sollte auf nachvollziehbare Erfahrungen mit uns basieren. Das heißt: Wir führen Ihnen am lebenden Beispiel vor, wie unsere minimalistischen und eher subtilen Interventionen wirken.
  Humanistisches Change Management
  Räume der menschlichen Entwicklung zu schaffen, ist für uns Humanismus.
  In diesen Räumen gehen Menschen in Aktion und übernehmen Verantwortung, weil sie erkennen, dass dies Teil unseres Weges ist.
  Unser humanistisches Change Management hat dabei nicht sonderlich viel mit Vorschriften oder Ethik zu tun. Es sei denn, wir sprechen von einer inneren Ethik.
  Wir könnten unserem Ansatz viele Definitionen und Bezeichnungen geben, wie systemisch, philosophisch, herzbasiert, erfahrungsbasiert, pragmatisch, synergetisch oder vielleicht sogar energetisch.
  Unsere Arbeit ist vielleicht schwer zu begreifen, aber leicht in Aktion zu verstehen. Wenn Sie einmal die Resultate sehen, sind Sie wahrscheinlich bereit, es auch selbst zu versuchen.
  Es gibt nicht viel zu verlieren, denn wir arbeiten innerhalb Ihrer vorhandenen Struktur.
  Es geht darum, das System oder den Motor zu schieren, nicht sie zu ersetzen. Es geht darum, mit Leichtigkeit zu tanzen, statt mit Schmerzen zu marschieren.
  Alles, was wir anbieten ist minimalistisch konzipiert. Sie sparen dadurch Zeit und Ressourcen.
  Wir hinterlassen vielleicht Spuren in den Herzen der Mitarbeiter, denn mehr ist meist gar nicht nötig. Die Veränderung ist am beständigsten, wenn ihre Mitarbeiter den Eindruck haben, Sie hätten alles selbst bewältigt –
  Das mag ein wenig esoterisch oder idealistisch klingen, doch womöglich ist da mehr Vernunft drin, als in manch trockenen Change Management-Ansätzen.
  Wenn wir von Freiräumen sprechen, mag dies für manche riskant klingen, denn wir sind Kontrolle gewohnt. Aber Hand aufs Herz: Wann sind Sie zuletzt durch mehr Kontrolle von außen zu Höchstleistungen aufgelaufen?
  Evolutionäre Veränderung - wie Ringe auf dem Wasser
  Bottom-Up-Change Ansatz für nachhaltige Veränderung
  Es ist gerade dieser Ansatz, der uns von der absoluten Mehrheit unterscheidet.
  Natürlich müssen wir auf allen Ebenen arbeiten, aber unsere Erfahrung hat gezeigt, dass wenn wir nicht bereit sind mit dem "Fußvolk" zu arbeiten, ist Hopfen und Malz verloren.
  Bottom-Up-Change ist für uns, wenn beständige Veränderung von unten generiert wird. Der Wunsch zur Veränderung muss entfacht werden und dort leben, wo die tatsächlich Arbeit auch ausgeführt wird - im Herzen der Mitarbeiter. Dort steckt die wahre Kraft eines Unternehmens, wohingegen die Weisheit in der Chefetage residieren sollte.
  Der Bottom-Up-Ansatz ist eine sanfte evolutionäre Veränderungsarbeit, die sich wie Ringe auf dem Wasser verbreitet.
  In Summe ist unsere Arbeit keine Revolution, sondern eine behutsame Evolution und dennoch durchdringt sie allmählich das ganze Unternehmen. So wird Change Management zum Erfolg.
  Unser geographischer Ausgangspunkt ist die Region München
  Unsere Arbeit geht weit über die Grenzen Deitschlnds hinaus.
  Unser Coaching ist jenen Führungskräften gewidmet, die gewillt sind, für andere ein Fels in der Brandung zu sein.