text: Überstunden - Kind und Beruf - Geld, Recht und Beruf - Familie – swissmom.ch
  Recht | Beruf und Karriere | Familie
  Vorweg zwei Punkte, die für Schwangere wichtig sind:
  Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen, Überstunden verjähren erst nach 5 Jahren.
  Bitte beachten Sie auch: das Leisten von Überzeit während der Schwangerschaft ist verboten. Der Arbeitgeber muss schon während der Schwangerschaft einer Mitarbeiterin eine Reihe von Richtlinien aus Arbeitsgesetz und Mutterschutzverordnung beachten. Von Beginn der Schwangerschaft an darf die Frau nicht mehr als neun Stunden täglich arbeiten. Zudem darf sie keinerlei Überstunden leisten. Das gilt auch für die Zeit nach der Geburt, sofern Sie Ihr Kind stillen.
  Grundsätzlich ist es möglich, Überstunden mit mindestens gleich langer Freizeit zu kompensieren. Vertraglich sind andere, für Sie bessere Vereinbarungen (z.B. Zuschläge von 25% oder mehr) möglich, so dass die konkrete Regelung in Ihrem Arbeitsvertrag, einem dazu gehörenden Reglement oder dem Gesamtarbeitsvertrag zu finden ist. Die Kompensation kann jedoch weder einseitig von Ihnen beansprucht noch Arbeitgeber diktiert werden. Gegenseitiges Einverständnis zum Zeitpunkt der Kompensation ist notwendig; suchen Sie deshalb frühzeitig das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber.
  Körperlich oder seelisch
  Stress in der Schwangerschaft hemmt das Wachstum des Babys
  "Dein Kind, dein Job, deine Rechte!" | 24.03.2021
  Eine neue Kampagne der Basler Abteilung Gleichstellung von Frauen und Männern klärt Frauen über ihre Rechte bei Schwangerschaft und Mutterschaft auf. Die übersichtlich gemachte Seite ist in neun Landessprachen verfügbar. Sie beschreibt die fünf häufigsten Situationen, in denen eine Diskriminierung in der Arbeitswelt stattfinden kann: Nichtanstellung wegen Schwangerschaft, Kündigung in der Probezeit, Mobbing in der Schwangerschaft oder beim Stillen, Diskriminierende Kündigung nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub, Kündigung, wenn sich eine Frau gegen eine Diskriminierung wehrt (Rachekündigung). Ausserdem gibt sie Tipps zur Absicherung, z.B. durch eine Mutterschafts-Vereinbarung. www.mamaworkrights.ch
  Kind und Karriere | 25.11.2019
  Die ersten Ergebnisse der Erhebung zu Familien und Generationen 2018 des Bundesamts für Statistik (BFS) zeigen: Die gewünschte Kinderzahl der jungen Erwachsenen ist stark vom Modell mit zwei Kindern geprägt. Gut 60% der kinderlosen Frauen und Männer zwischen 20 und 29 Jahren wünschen sich zwei Kinder. Nur 9% dieser jungen Erwachsenen wollen keine Kinder und lediglich 4% möchten nur ein Kind. Wunsch und Realität liegen betreffend Anzahl Kinder allerdings deutlich auseinander. Bei den 50- bis 59-Jährigen haben nur knapp 40% zwei Kinder. Rund ein Viertel ist kinderlos und knapp ein Sechstel hat ein Kind. Am häufigsten bleiben Frauen mit einem Tertiärabschluss kinderlos (30%). Ein Grund, weshalb Akademikerinnen häufiger hinter ihrem Kinderwunsch zurückbleiben, könnte die schwierige Vereinbarkeit von Kindern und Karriere sein. Bei gut zwei Drittel der Familien werden die Kinder regelmässig familienergänzend betreut. Am häufigsten greifen die Eltern dabei auf das Umfeld, insbesondere auf die Grosseltern zurück. Deutlich weniger verbreitet sind Tagesmütter bzw. Tageseltern (6%) sowie Nannys, Au-Pairs und Babysitter (5%).
  Erst die Karriere? | 19.01.2019
  Frauen in Industrieländern wie der Schweiz, Deutschland, Italien, Spanien und Japan bringen ihre Kinder in zunehmend höherem Alter und nichtehelich zur Welt. In diesen Ländern sind Frauen im Durchschnitt mittlerweile über 30 Jahre alt, wenn sie ihr erstes Kind zur Welt bringen, wie aus dem neuen UN-Weltbevölkerungsbericht hervorgeht. In den 1970er-Jahren lag der Schnitt noch bei 24 bis 26 Jahren. "Gut ausgebildete Frauen versuchen, die wirtschaftlichen oder beruflichen Rückschläge zu vermeiden, die häufig mit einer Mutterschaft in jungen Jahren verbunden sind", schreiben die Autoren des in New York vorgestellten Berichts. Dazu würden auch Reproduktionstechnologien wie künstliche Befruchtung beitragen. Andererseits bergen Schwangerschaften Ende 30 oder Anfang 40 grössere Risiken.
  Berufstätige Mütter heute | 06.12.2017
  Die Erwerbstätigkeit von Müttern in Paarhaushalten mit Kindern unter 4 Jahren hat sich in der Schweiz seit 1980 beinahe verdreifacht (Studie: Social Change in Switzerland). Die stärkste Zunahme zeigt sich in den französischsprachigen Kantonen, im Wallis etwa hat sich der Anteil der Berufstätigen unter den jungen Müttern von 18 Prozent in den 1980er-Jahren auf 69 Prozent in den Jahren 2010 bis 2014 erhöht. In der gesamten Schweiz gilt heute: Je mehr Kinder eine Frau hat, desto geringer ist ihr ausserhäusiges Arbeitspensum. Früher machte das kaum einen Unterschied. Dagegen spielt der Zivilstand – verheiratet oder alleinerziehend - für die Erwerbstätigkeit heute eine geringere Rolle als vor 40 Jahren. Deutlich ist die Veränderung unter Berücksichtigung der Nationalität: In den 80er-Jahren waren unter den Müttern weniger Schweizerinnen als Ausländerinnen erwerbstätig, heute ist das eher umgekehrt.