text: Soft Skills – also Fähigkeiten, Stärken und Talente, die sozialer, methodischer und persönlicher Natur sein können – sind auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt und entscheiden nicht selten darüber, ob ein Bewerber einen Job bekommt oder nicht. In unserer Artikel-Serie im Januar wollen wir uns deswegen eingehender mit der Thematik befassen und Ihnen vier wichtige Soft Skills vorstellen, die häufig (zu) wenig Beachtung finden. Nach der Schlagfertigkeit und der Kritikfähigkeit ist heute die Disziplin an der Reihe. Den Abschluss in der nächsten Woche bildet schließlich die Frustrationstoleranz.
  Laut Duden ist Disziplin „das Beherrschen des eigenen Willens, der eigenen Gefühle und Neigungen, um etwas zu erreichen“. Ein disziplinierter Mensch ist also in der Lage, persönliche Neigungen, Impulse und Reflexe hinten anzustellen und sich stattdessen gewissen Regeln und Vorschriften zu beugen – und zwar über einen (sehr) langen Zeitraum hinweg.
  Der große, übergeordnete Antrieb von Disziplin ist es immer, ein gewisses Ziel – beispielsweise eine bessere Position im Unternehmen oder eine eigene Firma zu gründen – zu erreichen. Es gibt also keine Disziplin um ihrer selbst Willen, sondern nur aus einer ganz konkreten Motivation heraus.