text: Interim-Management – Chef on demand | Talent Tree Blog
  1Interim-Management attraktiv wie nie
  2C(X)O as a Service als neues Angebot von Talent Tree
  3Die Vorteile von Interim-Management
  4Mehr zu unserem neuen Angebot auf unserer Website
  4.1Interim-Management ist von nun an ein weiterer Service von Talent Tree
  5Was ist Interim-Management?
  Seit Jahren steigt die Anzahl an Interim-Managern in Deutschland stetig. Das zeigt eine Studie der "Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V." (DDIM) über den Status Quo von Interim-Management in Deutschland. Dazu hat der Branchenverband seine Mitglieder, assoziierte Interim-Management-Provider und Sozietäten befragt.
  Das Ergebnis: Interim-Manager mit Führungserfahrung in Deutschland sind gefragt wie nie. Arbeiteten im Jahr 2011 noch 5.200 Interim-Manager in der Bundesrepublik, so waren es 2018 bereits 9.750. Prognose für 2019: 10.500.
  Auch das Honorarvolumen für selbständige Fach- und Führungskräfte steigt – von 0,825 Mrd. Euro im Jahr 2011 auf 1,975 Mrd. im Jahr 2018. Bis Ende 2019 wird das Volumen erstmals die Marke von 2 Mrd. Euro übersteigen.
  Daneben sind Interim-Manager in Deutschland nahezu vollständig ausgelastet. Im Jahr 2018 waren ein Interim-Manager durchschnittlich 172,3 Tage im Mandat.
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  Interim-Management ist von nun an ein weiterer Service von Talent Tree
  Weitere Informationen zu den einzelnen Positionen unseres C(X)OaaS-Angebots sind hier:
  Interim Geschäftsführer (CEO)
  Interim Technischer Direktor (CTO)
  Interim Operations Manager (COO)
  Interim Marketing Manager (CMO)
  Im Interim Management steht eine erfahrene Führungskraft einem Unternehmen temporär zur Verfügung. Diese Person wird als "Interim Manager" bezeichnet und ist in der Regel eine sehr erfahrene Person, die ein Unternehmen durch eine Periode der Transformation oder des Strukturwandels führen kann.