text: Teilprojekt B3 | SFB 882
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  Abendroth, Anja, Dr.
  Akademische Rätin Teilprojekt B3
  Andernach, Björn
  Wiss. Mit. Teilprojekt B3
  Leiter Teilprojekt B3
  Reimann, Mareike
  Schunck, Reinhard, Prof. Dr.
  Zentrale Fragestellung des Projekts sind Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben. Damit folgt das Projekt einem umfassenden Ungleichheitsverständnis, das mehrdimensionale Ungleichheitslagen identifiziert und dabei auch die Kosten berücksichtigt, die die Verfolgung von Interessen in einem Lebensbereich nicht nur in diesem selbst, sondern auch in anderen Lebensbereichen nach sich ziehen kann. Dabei können ein und dieselben privaten Lebensverhältnisse und Beschäftigungsbedingungen vor dem Hintergrund heterogener Lebensziele unterschiedlich wahrgenommen und bewertet werden.
  Dazu untersuchen wir auf der Ebene der Beschäftigten zum einen die Heterogenität unterschiedlicher Beschäftigungsverhältnisse in mehreren Branchen und Betrieben. Das Konzept der Beschäftigungsverhältnisse erlaubt es, eine Bandbreite unterschiedlicher Gratifikationen einerseits, Anforderungen und Belastungen andererseits vor dem Hintergrund unterschiedlicher psychologischer Verträge zusammenfassend zu betrachten. Zum anderen erfassen wir diese Beschäftigten auch in ihrer Einbindung in unterschiedliche Lebensformen und –phasen. Dies ist unser doppelter Ausgangspunkt dafür, wie lebensbereichsübergreifend Heterogenitäten zu sozialen Ungleichheiten werden, nämlich indem individuelle Interessen innerhalb von Betrieben und privaten Bindungen jeweils unterschiedlich verhandelt werden. Gleichzeitig werden auch die Betriebe der Beschäftigten selbst in ihrer doppelten Rolle als Verhandlungspartner und Gelegenheitsstrukturen detailliert untersucht. Dabei werden sowohl verschiedene Akteure innerhalb von Betrieben unterschieden als auch die institutionelle und geschäftsfeldspezifische Eibettung der Betriebe berücksichtigt.
  Gesundheit spielt innerhalb dieses Interdependenzverhältnisses insofern eine Rolle, als sie die Aussichten auf erfolgreiche Mehrfachengagements in beiden Lebensbereichen beeinflusst und einen harten Indikator für Nichtpassungen darstellt.
  In einem erweiterten Linked-Employer-Employee-Design werden ausgehend von einer Stichprobe von 100 Arbeitsorganisationen jeweils durchschnittlich 65 Beschäftigte sowie, falls vorhanden, mit einem Kurzinstrument auch deren Partnerinnen bzw. Partner untersucht. Durch die Kombination von IAB-Betriebs- und Beschäftigtendaten mit Eigenerhebungen erreichen wir bei hohen Fallzahlen eine ungewöhnliche Dichte von Informationen. Durch das bereits in der ersten Förderphase realisierte Längsschnittdesign wird es möglich, kausale Wirkungen besser zu unterscheiden und sowohl Prozesse der Selbst- als auch der Fremdselektion adäquat zu untersuchen.
  Die Befragung der Beschäftigten führt das Institut für Sozialforschung und Kommunikation in Bielefeld (SOKO) durch.
  Teilprojekt_B3_0.pdf
  2016 | Journal Article | PUB-ID: 2900270
  2016 | Journal Article | PUB-ID: 2783246
  Psychosociological Issues in Human Resource Management Volume 4(1): 70-95.
  2015 | Journal Article | PUB-ID: 2900391
  Abendroth A, Silvia M (2015)
  Soziologische Revue 38(3).
  2015 | Journal Article | PUB-ID: 2684429
  2015 | Working Paper | PUB-ID: 2759297
  2014 | Journal Article | PUB-ID: 2730261
  The SFB882-B3 Linked-Employer-Employee Panel (LEEP-B3)
  Schmollers Jahrbuch / Journal of Applied Social Science Studies 134(3): 379-389.
  Technical report employer survey Project B3: Interactions between capabilities in work and private life
  Pausch S, Harand J, Schunck R, Jacobebbinghaus P (2014) SFB 882 Technical Report Series; 4.
  2014 | Journal Article | PUB-ID: 2729998
  2014 | Working Paper | PUB-ID: 2712431
  2014 | Report | PUB-ID: 2709636
  Pausch S, Reimann M, Abendroth A, Diewald M, Jacobebbinghaus P (2014) ; Nr.2.
  2014 | Working Paper | PUB-ID: 2680318
  2013 | Journal Article | PUB-ID: 2532418
  2013 | Journal Article | PUB-ID: 2637596
  2013 | Journal Article | PUB-ID: 2637598
  2013 | Working Paper | PUB-ID: 2581319
  2013 | Journal Article | PUB-ID: 2564807
  2012 | Working Paper | PUB-ID: 2532412
  2012 | Journal Article | PUB-ID: 2527542
  2012 | Working Paper | PUB-ID: 2637607
  The Macroeconomic Impact of Remittances: A Sending Country Perspective
  Baas T, Melzer SM (2012) ; Discussion Paper No. 2012 - 21.
  2012 | Working Paper | PUB-ID: 2637601
  Migrants Pursuit of Happiness. The Impact of Adaptation, Social Comparison and Relative Deprivation: Evidence from a 'Natural' Experiment
  Melzer SM, Muffles R (2012) ; 448.
  SOEP working paper.
  2012 | Journal Article | PUB-ID: 2518991
  2012 | Dissertation | PUB-ID: 2574874
  Working Women in Europe. How the Country, Workplace and Family Context Matter.
  Abendroth A (2012)
  ICS Dissertation Series. Utrecht University.
  2011 | Book Chapter | PUB-ID: 2461648
  2011 | Journal Article | PUB-ID: 2637595
  Does Migration Make You Happy? Considering the Impact of Migration on Subjective Well-Being
  2011 | Book Chapter | PUB-ID: 2631423
  In: Soziologikus: Virtuelle Welten - Wie Computer und Internet unser Leben bestimmen. Mönkediek B (Ed); Soziologikus, 2 Osnabrück: Verlag Dirk Koentopp: 67-106.
  2011 | Journal Article | PUB-ID: 2518987
  2011 | Journal Article | PUB-ID: 2615443
  Die IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots. Inhalte, Daten und Methoden.
  Kettner A, Heckmann M, Rebien M, Pausch S, Szameitat J (2011)
  Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung 44(3): 245-260.
  Potenziale für den Arbeitsmarkt: Frauen zwischen Beruf und Familie.
  Böhm K, Drasch K, Götz S, Pausch S (2011) IAB-Kurzbericht; 2011.
  2011 | Book Chapter | PUB-ID: 2460876
  2011 | Journal Article | PUB-ID: 2460994
  2010 | Book Chapter | PUB-ID: 2637603
  The Influence of Regional Factors on Individual Mobility Patterns: Considering East-West Migration in Germany
  In: Demographic Aspects of Migration. Salzmann T, Barry E, James R (Eds); Wiesbaden: VS-Verlag: 203-236.