text: Ich habe einen Kollegen mit einer schweren Nerven Krankheit (Kein gefühl in den Füssen und den Händen) und Diabetis.
  Wenn du Pech hast, geht der Schuss nach hinten los. Das solltest du nur machen, wenn ein geeigneter Arbeitsplatz frei ist. Sonst ist dein Kollege den Job los. Denn der AG hat eine super Vorlage für den AG ihn loszuwerden, weil er seinen Job nicht mehr ausüben kann. Wir hatten vor Jahren auch mal einen Fall. Die Kollegin kam mit einen fünf Kilo-Schein. Heben, Stemmen und Tragen. Es war kein Job frei. Es muss - wie das Arbeitsgericht in zwei Instanzen - kein Arbeitsplatz für ihn frei gemacht werden. Auch das Integrationsamt gab grünes Licht für die Kündigung.