text: Vom Mitarbeiter mit Teamführungsaufgaben zur Führungsperson - Blog - CreaLengo GmbH - die Spezialistin für Bewerbungstrends
  Herausgegeben von Corina Zingg in Führung · 15 September 2016
  Volker hatte eine Kochlehre gemacht. Er liebte es, mit Lebensmittel zu arbeiten und tüftelte gerne an neuen Rezepten. Die Arbeitszeiten und der Druck im Restaurant hat ihm aber immer weniger gefallen. Bald aber fand er seinen Traumjob. Er wurde Fleischverkäufer. Nach kurzer Zeit hatte er treue Stammkunden, denn er verkaufte nicht nur das Fleisch, sondern gab den Interessierten auch noch passende Kochrezepte mit. Die Metzgerei wurde zum Geheimtipp. Sein Chef war so begeistert von ihm, dass er ihn kurzerhand zum Teamleiter machte.
  Nun begannen die Probleme. Volker merkte, dass sich die ehemaligen Kollegen und heutigen Mitarbeiter immer mehr von ihm zurückzogen. Er wurde zwar geachtet als Chef, aber das Brodeln in der Gerüchteküche bekam er nicht mehr mit. Er fühlte sich immer mehr ausgegrenzt. Aus diesem Grund wurde er selber auch immer stiller und versuchte durch Leistung diese Lücken aufzufüllen. So wurde er von seinen Mitarbeitern immer mehr als distanzierte Person wahrgenommen.