text: Satzung, Leitbild & Co.
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  In diesem Verband haben sich Menschen zusammengefunden, die in haupt- und ehrenamtlicher Tätigkeit bei der Bewältigung sozialer Probleme und Aufgaben mitwirken, um den demokratischen, sozialen Rechtsstaat zu verwirklichen.
  Lesen Sie mehr dazu in der Satzung des AWO-Bezirksverbands Oberbayern e.V.
  Angebot und Unterhaltung von Einrichtungen und Diensten, u.a. durch eigenständige Rechtsträger
  Aufbau und Förderung von Kinder- und Jugendarbeit u.a. im Rahmen des Jugendwerkes der AWO
  Förderung von Projekten im In- und Ausland, insbesondere der Entwicklungszusammenarbeit
  Die AWO bestimmt – vor ihrem geschichtlichen Hintergrund als Teil der Arbeiterbewegung – ihr Handeln durch die Werte des freiheitlichen-demokratischen Sozialismus: Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit. Daraus leiten sich folgende Grundwerte ab:
  das Bekenntnis zu den unveräußerlichen Menschenrechten
  die freiheitlich-demokratische Grundordnung als unverzichtbare Voraussetzung der sozialen Arbeit
  die Entwicklung einer Gesellschaft, in der sich jeder Mensch in Verantwortung für sich und für das Gemeinwesen frei entfalten kann
  das Eintreten für mehr Freiheit, Gerechtigkeit, Toleranz und Solidarität
  der Anspruch des/der einzelnen auf Chancengleichheit und die gesellschaftliche und rechtliche Gleichstellung der Geschlechter
  sozialem Unrecht entgegenzuwirken
  die Achtung des religiösen Bekenntnisses und der weltanschaulichen Überzeugung des/der Einzelnen
  den Rat- und Hilfesuchenden ohne Rücksicht auf deren politische, rassische, nationale und konfessionelle Zugehörigkeit beizustehen
  die Anerkennung des Vorrangs der kommunalen und staatlichen Verantwortung für die Erfüllung des Anspruchs auf soziale Hilfen, Erziehung und Bildung sowie für die Planung und Entwicklung eines zeitgerechten Systems sozialer Leistungen und Einrichtungen
  die partnerschaftliche und planvolle Zusammenarbeit zwischen Kommunen, Staat und freien Vereinigungen der Wohlfahrtspflege bei Wahrung der Unabhängigkeit dieser Vereinigungen.
  Die AWO kämpft mit ehrenamtlichem Engagement und professionellen Dienstleistungen für eine sozial gerechte Gesellschaft.
  Wir bestimmen - vor unserem geschichtlichen Hintergrund als Teil der Arbeiterbewegung - unser Handeln durch die Grundwerte: Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit.
  Wir wahren die Unabhängigkeit und Eigenständigkeit unseres Verbandes, wir gewähren Transparenz und Kontrolle unserer Arbeit.
  Die soziale Arbeit und mit ihr die Trägerorganisationen befinden sich seit längerer Zeit in einem tiefgreifenden Wandel. Der Verband bewegt sich im Spagat zwischen den zwingenden Anforderungen eines modernen Dienstleistungsunternehmens und der Geschichte und Kultur eines sozialpolitisch und bürgerschaftlich engagierten Traditionsverbandes.
  Unter der Bezeichnung »Verbandsentwicklung« wurde deshalb in der AWO über mehrere Jahre eine Debatte zur Modernisierung als Mitgliederorganisation und als professioneller Dienstleister geführt. Im Vordergrund stand dabei der Gedanke einer Entflechtung der Verantwortung für die operativen Geschäfte und für den Idealverband. Mit solch einer neuen Verantwortungsteilung sollte die strategische Verknüpfung beider Aufgabenbereiche unter einem gemeinsamen Wertedach sicher gestellt werden. Die Programmdebatte ist mit den einstimmigen Beschlüssen auf der AWO-Sonderkonferenz 2007 in Magdeburg vorerst zu Ende gegangen.
  Grundsätze und Eckpunkte zur Verbandsentwicklung der AWO
  Weitere Grundsätze und Eckpunkte zur Verbandsentwicklung der AWO, die auf der AWO-Sonderkonferenz am 22./23.06.2007 in Magdeburg beschlossen wurden, können Sie hier einsehen:
  Grundsätze der Verbandsentwicklung
  Der AWO Governance-Kodex ("Verbindliche Richtlinien der AWO in Deutschland für eine verantwortungsvolle Verbands- und Unternehmensführung und -kontrolle" in der Fassung vom 05.12.2020) ergänzt das verbandliche Regelwerk und stellt insbesondere sicher, dass Aufsicht und Führung klar getrennt werden. Aufsichtsorgane und Geschäftsführungen sollen ohne Interessenskonflikte Entscheidungen ausschließlich im Interesse und zum Wohle der AWO fällen. Außerdem machen die neuen Richtlinien Vorgaben zur Bestellung, Anstellung und Vergütung von Geschäftsführungen. Der Kodex setzt auf Transparenz und ist bindend für alle AWO Gliederungen und Unternehmen.