text: A1 Telekom führt zusätzlich zu den flexiblen Arbeitszeiten auch flexible Arbeitsplätze ein. Es wird zwischen dem „mobile based“ „office mix“ und „office based“ Modell unterschiedliche Anwesenheiten im Büro geben.
  Bei Accenture selbst hatte ich nie einen fixen Arbeitsplatz. Mein Laptop ist in meinem Rucksack und das ist mein Arbeitsplatz. Jürgen Schatzmann
  Die Herausforderung wird sein, den richtigen Mix in der richtigen Lebensphase zu finden. Mitarbeiter*innen mit Kindern haben andere Bedürfnisse als Einzelhaushalte.
  Die Debatte wurde regelmäßig durch Publikumsbefragungen unterbrochen. Auf diese Weise konnten Stimmungen zu unterschiedlichen Aspekten des Digitalisierungsschubs abgefragt und anschließend mit in die Diskussion einfließen.
  Obwohl auch während der Krise Bewerbungsgespräche geführt und Anstellungen erfolgten, ist die Summe der Personalaufnahmen im Vergleich zum vorherigen Jahr geringer geworden. Je nach Ausbildung ist der Jobeinstieg schwieriger geworden. Es wird jedoch unbegrenzt nach „Fähigkeiten der Zukunft“ gesucht. Das betrifft etwa Bereiche in der IT, Daten, Security, meint René Knapp.
  Alle Bewerbungsprozesse wurden digitalisiert und bleiben es auch. Nach einer anfänglichen Schockstarre im Recruiting, hat Fred Mahringer den Eindruck gewonnen, dass der Nachfrage nach Besetzung wieder einen Aufwind erfährt: „Es kommt eine neue Welle – jedoch im positiven Sinne. Und neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt!“
  Ich kann Studierenden nur sagen: Habt keine Angst! Wenn ich als Abschlussjahr 2020 sehe, dann ziehe ich meinen Hut! Jürgen Schatzmann
  Es mag wohl sein, dass die Lehre im ersten Lockdown vor Herausforderungen stand, jedoch darf man nicht außer Acht lassen, welche zusätzlichen Skills sich Studierende während dieser Phase aneignen konnten: flexibel zu agieren, sich selbst zu managen, mit neuen, digitalen Tools zurecht zu kommen… Das sind Fähigkeiten, die im Berufsleben geschätzt werden. In der Bewerbung sollte man daher die Fähigkeiten, die man in der Krise erlernt hat, hervorheben.
  Neben zahlreichen, individuellen Fragen aus dem Publikum wurde die Diskussion regelmäßig durch kurze Umfragen im Publikum aufgelockert. Auf diese Weise konnten aktuelle Stimmungen des Publikums eingefangen und in die Live Debatte eingebaut werden. Abgefragt wurden beispielsweise Jobchancen am aktuellen Arbeitsplatz und online geführte Bewerbungsgespräche.