text: ᐅ Rechtsanwalt in Schweinfurt: Arbeitsrecht - Empfehlung
  Rechtsanwalt in Schweinfurt: Arbeitsrecht - Verzeichnis
  Rechtsanwälte in Schweinfurt: Sie lesen das Verzeichnis für Arbeitsrecht. Info: So finden Sie einen guten Anwalt! Was ist ein Fachanwalt? Was sind Schwerpunkte?
  Im deutschen Recht zählt das Arbeitsrecht mit zu den umfassendsten Rechtsbereichen. Das Arbeitsrecht bezeichnet die Summe der Rechtsnormen, die sich auf die in abhängiger Tätigkeit geleistete Arbeit beziehen. Rechtlich geregelt wird damit ein extrem breites Feld an Belangen wie Urlaub, Kündigung, Überstunden, Arbeitsvertrag oder auch Zeitarbeit und Telearbeit, um nur ein paar wenige Beispiele zu nennen. Aufgrund der großen Bedeutung, die dem Arbeitsrecht zukommt, ist für rechtliche Streitfälle eine eigene Gerichtsbarkeit zuständig, das Arbeitsgericht.
  Herr Rechtsanwalt Janus Galka mit Kanzleisitz in Schweinfurt berät Mandanten jederzeit gern bei ihren rechtlichen Auseinandersetzungen im Schwerpunkt Arbeitsrecht
  Herr Rechtsanwalt Stefan Baader mit Rechtsanwaltskanzlei in Schweinfurt vertritt Mandanten fachmännisch aktuellen Rechtsfragen aus dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht
  Frau Rechtsanwältin Martina Walter bietet anwaltliche Hilfe zum Gebiet Arbeitsrecht kompetent vor Ort in Schweinfurt
  Herr Rechtsanwalt Martin Pensel berät zum Anwaltsbereich Arbeitsrecht engagiert im Umland von Schweinfurt
  Rechtsberatung im Rechtsgebiet Arbeitsrecht erbringt gern Herr Rechtsanwalt Martin Vollmert aus Schweinfurt
  Bei Rechtsstreitigkeiten rund um den Schwerpunkt Arbeitsrecht berät Sie Herr Rechtsanwalt Kurt Petzold persönlich in der Gegend um Schweinfurt
  Herr Rechtsanwalt Peter Barufke (Fachanwalt für Arbeitsrecht) bietet Rechtsberatung zum Arbeitsrecht kompetent vor Ort in Schweinfurt
  Kurzinfo zu Arbeitsrecht in Schweinfurt
  Rechtsanwalt in Schweinfurt: Arbeitsrecht
  Das rechtliche Konfliktpotenzial am Arbeitsplatz ist groß. Dies gilt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Schnell können Streitigkeiten um ein Arbeitszeugnis, den Urlaubsanspruch, ein Zwischenzeugnis oder die Elternzeit entstehen. Und auch rechtliche Problemstellungen, die sich aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer längeren Krankheit ergeben, sind keine Seltenheit. Ebenso ist Mobbing ein arbeitsrechtliches Problem, das gerade in jüngster Vergangenheit deutlich an Bedeutung gewonnen hat. Leider können arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen schnell gravierende Konsequenzen haben. Verliert man im schlimmsten Fall seinen Arbeitsplatz, dann kann dies die eigene Existenz bedrohen. Nachdem arbeitsrechtliche Streitigkeiten derart schwer zu gewichten sind, sollte man auf jeden Fall umgehend einen Rechtsanwalt aufsuchen. Denn als Laie ist es nicht wirklich möglich, die rechtliche Situation zu beurteilen. Gleich ob es sich um Fragen rund um den Kündigungsschutz dreht, es Unstimmigkeiten mit einem Aufhebungsvertrag gibt oder eine Abfindung nicht dem Rahmen entspricht, wie man es erwartet hat.
  Bei allen Fragen und Auseinandersetzungen, die in den Rechtsbereich Arbeitsrecht fallen, sollte man sich auf jeden Fall an einen Rechtsanwalt wenden. In Schweinfurt haben mehrere Rechtsanwälte einen Kanzleisitz, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert haben. Gerade bei einer komplizierten rechtlichen Lage ist es stets empfohlen, sich einen fachkundigen rechtlichen Beistand zu suchen. Durch die Beratung und Vertretung durch einen fachkundigen Anwalt kann sichergestellt werden, dass das eigene Recht bestens durchgesetzt wird. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Schweinfurt wird seinem Mandanten kompetent zur Seite stehen, wenn es z.B. um Probleme wie Kündigungsschutz, Probezeit oder Zeitarbeit geht. Der Anwalt zum Arbeitsrecht aus Schweinfurt ist außerdem der optimale Ansprechpartner, wenn es Schwierigkeiten mit dem Arbeitgeber gibt aufgrund eines Arbeitsunfalls. Und auch bezüglich der Abmahnung im Arbeitsrecht kann er seinen Mandanten umfassend beraten. Darüber hinaus ist man bei einem Rechtsanwalt im Arbeitsrecht bestens aufgehoben, wenn man der Schwarzarbeit beschuldigt wird.
  Ordentliche Kündigung ohne Grund (08.10.2008, 01:20)
  Hallo Zusammen, mal angenommen jemand erhält von seinem Arbeitgeber, eine Zeitarbeitsfirma, eine Ordentliche Kündigung die fristgerecht ist, aber ohne angabe der Gründe. Ist diese Kündigung korrekt? Besteht die möglichkeit das man nach ca einem Jahr Beschäftigung anspruch auf eine Abfindung hat und hat man auch anspruch auf Anteilsmässiges Weihnachts oder Urlaubsgeld wenn ...
  Arbeitsvertrag unter Druck unterschrieben (15.03.2017, 23:43)
  Hallo liebes Forum,Ich habe eine Frage zum Arbeitsrecht:AN arbeitet befristet als Werkstudent bei AG. Der Vertrag läuft aus und AG wie AN möchten ihn verlängern. AG sagt AN zu die durch Überschreitung der Altersgrenze entstehenden Kosten für die Krankenversicherung kulanter Weise zu übernehmen. Da sich das Aufgabengebiet auf Wunsch des ...
  Ausstehender Lohn, und falsche Angaben in Bescheinigungen (19.11.2015, 17:12)
  Hallo an Alle,ich fange einfach mal an die momentane Lage zu erläutern, im Vorfeld möchte ich schon anmerken das die Sache doch recht undurchsichtig ist.Ich habe Mitte September meine Stelle selber gekündigt, da die Zustände in der Firma für mich nicht mehr tragbar waren. Seit dem habe ich nur Stress ...
  SG-BERLIN, S 31 R 8460/07 (09.03.2011)
  Die sachliche Voraussetzung eines Anspruchs auf fiktive Einbeziehung in die Altersversorgung der Intelligenz an wissenschaftlichen, künstlerischen, pädagogischen und medizinischen Einrichtungen (Nr. 4 der Anlage 1 zum AAÜG) ist nicht erfüllt, wenn ein entsprechendes Arbeitsverhältnis zwar am maßgeblichen Stichtag des 30. Juni 1990 bestand, dieses jedoch auf ...