text: "International Executive Search Consultancy of the Year"
  Das InterSearch-Netzwerk wächst
  Grant Alexander ist unser neuer Partner in Frankreich
  Seit mehr als 30 Jahren ist Grant Alexander ein hervorragender Partner für Organisationen und Führungskräfte mit maßgeschneiderten Lösungen für Leistungsverbesserung, Personal- und Führungskräfteentwicklung.
  Die Gruppe verfügt über mehrere Fachgebiete in der Personalberatung und -dienstleistung mit vier Geschäftsfeldern (Executive Search, Executive Interim, Leadership Development und HR & Organization Transformation).
  Dank mehr als 50 Beratern und Forschern in 5 Büros in Frankreich (Paris, Lyon, Marseille, Nantes und Toulouse) und der Niederlassung in Abidjan ist Grant Alexander in jeder Branche und für jede Rolle (Führungskräfte, Experten, seltene Profile) erfolgreich.
  Im Jahr 2021 hat Grant Alexander das Lucie 26000-Label für sein soziales Engagement erhalten.
  "Bei InterSearch streben wir danach, mit den besten unabhängigen Executive Search-Firmen zusammenzuarbeiten, und freuen uns sehr, unsere Aktivitäten in Frankreich mit dieser strategischen Allianz zu stärken. Wir begrüßen Grant Alexander und freuen uns darauf, den Talentpool seiner Kunden in über 70 Ländern weltweit zu erweitern", sagte Frank Schelstraete, Vorsitzender von InterSearch Worldwide.
  Henri Vidalinc, Vorsitzender von Grant Alexander: "Wir sind begeistert und stolz darauf, Mitglied von InterSearch zu werden, einem der weltweit führenden internationalen Netzwerke für die Rekrutierung von Führungskräften und Personalberatung. Die auf Vertrauen und tiefgründigem gegenseitigen Verständnis basierende Beziehung, die wir sofort mit Frank und den führenden Köpfen des Netzwerks aufgebaut haben, war ein wichtiger Antrieb für uns und ein weiterer Beweis dafür, dass wir den gleichen Ansatz für das Geschäft und die Unterstützung haben, die wir unseren Kunden anbieten. Wir alle teilen eine Strategie der Exzellenz und haben ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Diese Allianz kommt zu einem entscheidenden Zeitpunkt in der Entwicklung der Alexander Group und wird es uns nun ermöglichen, unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, wo immer sie auch sein mögen."
  40 Jahre P&P
  Wir feiern 40-jähriges Jubiläum : 4 spannende Jahrzehnte, in denen bei Pendl & Piswanger viel passiert ist. Um unser 40-jähriges Bestehen gebührend zu feiern, organisierten wir ein Picknick am Cobenzl mit Speis, Trank & künstlerischen Aktivitäten. Wir bedanken uns für die Treue unserer Mitarbeiter*innen, Kund*innen & Partner*innen - und freuen uns auf die nächsten 40 Jahre!
  Judith Staub, Nadine Falkensteiner, Markus Rebhahn, Barbara Haag
  Wie korrupt ist Österreich wirklich?
  Alexander Picker, Mitglied des P&P Beirats, im Interview mit Café Puls.
  Global Infrastructure Trends in 2022
  Einblicke in Infrastrukturtrends und Prognosen von Erwin Kretschner, Global
  Leader der Practice Group Infrastructure, Construction & Environment
  Top-Manager beim Forum Aufsichtsrat
  Top-Manager Friedrich von Bohlen und Halbach als renommierter Gastsprecher beim Forum Aufsichtsrat.
  2022 Challenges für Führungskräfte
  Ana Ber im Interview mit Intersearch über die Herausforderungen für Führungskräfte in 2022.
  Das Forum Aufsichtsrat beleuchtete die zukunftsfähigen Kompetenzen von Aufsichtsräten.
  "Menschen zählen mehr als Zahlen."
  Bei der "EULEAD Summerschool 2021" diskutierten Experten wie Josef Fritz über Führungskompetenzen in der digitalen Zukunft.
  Peter Pendl im Interview mit Report(+)PLUS über die Neuaufstellung der ÖBAG.
  Clubhouse Talk von Board Search
  Josef Fritz, geschäftsführender Gesellschafter von BOARD SEARCH, berichtete zum Thema "Aktuelles aus der österreichischen Aufsichtsratslandschaft"
  Wie präsentieren sich eigentlich
  Frauen bei einem Bewerbungsgespräch? Marlies Brunner im Interview mit den Salzburger Nachrichten
  Bodo Janssen erzählte im Board-Search-Live-Stream-Interview über seine Erfahrungen aus der Corona-Krise.
  Künstliche Intelligenz im zukünftigen Bewerbungsprozess
  "Medien - der tägliche Wahnsinn"
  Zwischen Objektivität, Subjektivität und Fake News: Board Search Wien und mobilemotions Salzburg packten für einen Live-Stream-Event am 14.4. ein heißes Thema an.
  Dr. Josef Fritz zur Causa ÖBAG
  Dr. Josef Fritz im Morgenjournal des ORF:
  Eine Abberufung Schmids könne aber nur die Ultima Ratio sein...
  Interview mit Maria Kern Ö1 Mittagsjournal
  Peter Pendl zur Vorstandsbestellung ÖBAG
  Ist die ÖBAG ein Erfüllungsorgan der Politik oder soll die ÖBAG auch ein strategisch zukunftsorientierter Sparring-Partner sein?
  Interview mit Maria Kern, ORF Morgenjournal
  Franck Runge und Dr. Peter Pendl im Interview mit der CCFA, der französisch-österreichischen Handelskammer.
  Veränderte Arbeitswelt: Was bleibt nach der Krise?
  Dr. Peter Pendl nimmt als Sprecher bei der Podiumsdiskussion "Veränderte Arbeitswelt: Was bleibt nach der Krise?" beim HANDELSKOLLOQUIUM 2021 am 20.04.21 teil.
  Medien - der tägliche Wahnsinn
  Live Stream Event von Board Search, Mobilemotions und die Storz Medienfabrik
  Erfolgreiche Führung durch die Pandemie
  Interview mit Ana Ber, Beraterin und Geschäftsführerin von P&P Rumänien, über Führung in der Pandemie
  Dr. Josef Fritz im Interview mit dem Börse-Kurier zu den Ergebnissen der Board Search Umfrage
  Neuer Aufsichtsrat der Ipoteka Bank
  Alexander Picker wurde zum Aufsichtsrat der staatlichen, usbekischen "Ipoteka Bank" bestellt.
  Dr. Alexander Picker im Aufsichtsrat der Ipoteka Banka
  Unser Beirat, Dr. Alexander Picker wurde in den Aufsichtsrat der "Ipoteka Banka", der viertgrößten Bank Usbekistans bestellt!
  AUSZEICHNUNG und 40. GEBURTSTAG
  Wir freuen uns über die Berichterstattung auf "Wirtschaftszeit" und "Leadersnet" über unsere - heuer bereits zweite - Auszeichnung in Folge als:
  "International Executive Search Firm 2020 in Austria" und unser 40jähriges Bestehen!
  2. Auszeichnung für P&P
  Wir freuen uns über die 2. Auszeichnung als "International Executive Search Firm 2020 in Austria".
  Auszeichnung für P&P Österreich!
  Die Dr. Pendl & Dr. Piswanger GmbH wird in Österreich zum internationalen Beratungsunternehmen für Personalberatung des Jahres gekürt.
  Commerzialbank: Wer wusste wie viel?
  Dr. Josef Fritz im Interview mit der ZIB 2 über die Malversationen im Commerzialbank-Aufsichtsrat.
  "Massive Kritik am Aufsichtsrat der Commerzial Bank"
  Experte, Josef FRITZ, kritisiert die Unprofessionalität von Kontrollorganen und fordert strengere Fit&Proper-Regeln.
  Ein einzigartiger, nie dagewesener Ausnahmezustand wandelt sich mit zögerlichen Schritten in etwas, das uns halbwegs normal erscheint.
  Künstliche Intelligenz (KI) ist bereits in einigen Unternehmensbereichen zu einem zentralen Schlagworten geworden.
  Im LEADERSNET-Interview erklärt Josef Fritz, welche Aufgaben Aufsichtsräte während der Coronakrise erfüllen können und müssen.
  P&P - 4 Fragen an....
  Timo Snoeren, General Manager, Industrial Gases Europe
  Worthington Industries ist ein führendes Industrieunternehmen für die Bereitstellung innovativer Lösungen für Kunden aus vielen Branchen, einschließlich Transport, Bauwesen, Industrie, Einzelhandel, Landwirtschaft und Energie. Worthington ist
  Nordamerikas führender Stahlverarbeiter und führender Anbieter von
  Druckzylinder für Anwendungen wie Kraftstoffspeicher, Wassersysteme und Wohnen im Freien
  Flavia Inzikuru. LANSKY, GANZGER + partner
  LANSKY, GANZGER + partner arbeitet eng mit externen Spezialisten zusammen.
  Für internationale Fälle stehen ein Netzwerk und die Kooperations-partner von Andersen Global in mehr als 100 Ländern zur Verfügung. Komplett zweisprachige Teams der Country Desks für für die Märkte Afrikas, für Aserbaidschan, China, Deutschland, Italien, Russland/GUS, die Türkei und den Westbalkan/SEE unterstützen Mandanten bei internationalen Aktivitäten.
  Alexander Picker. New Frontier Market Usbekistan
  The Economist wählte Usbekistan 2019 zum "Country of the Year". Einen Einblick in Geschäftsklima und Chancen für internationale Investoren gibt Dr. Alexander Picker im Video-Gespräch mit Erwin Kretschner.
  Das Ziel allein ist zu wenig. Wir müssen auch die dafür notwendigen Schritte setzen und Verantwortung übernehmen.
  Führen heißt auch Vorbild sein. Weil Kompetenz allein sicher nicht ausreicht.
  Ideen spinnen, Gedanken spinnen. Spintisieren. Visionär sein ist wesentlicher Bestandteil guter MitarbeiterInnenführung.
  Mitarbeiter herausfordern ohne zu überfordern. Sicherheit durch eine positive Feedbackkultur geben.
  Ermöglichen & Befähigen
  MitarbeiterInnen fähig und damit Leistungen möglich machen. Verantwortungsvoll und im gegenseitigen Vertrauen.
  Inspiration ist ein wesentlicher Teil von Führung, die Energiequelle für Spitzenleistungen.
  Führung in der Zukunft wird ganz anders sein. Anders sein müssen.
  Was ist die Triebfeder, die uns Kraft für die Erreichung unserer Ziele gibt?
  Mentale Stärke - Zukunftsorientierung
  Wohin gehen wir als Mensch oder als Organisation? Irgendeinen Weg entlang oder jedenfalls möglichst bergauf?
  Führen durch Begeisterung
  Wecken von Begeisterung ist wesentliches Element erfolgreicher MitarbeiterInnenführung.
  Mentale Stärke - Selbstwirksamkeit
  Ob wir uns als Opfer fühlen oder bewusst unsere Realität gestalten, ist unsere Entscheidung.
  Feierabend machen im Homeoffice ist nicht so einfach. Man geht ja nicht nach Hause. Da ist man schon.