text: Arbeiten im Corona Zeitalter
  Arbeitsrecht Fragestunde online
  Am 26. März 2020 stand Dr. Roger Hischier für alle Ihre Fragen rund um das Arbeiten im Zeitalter von Corona zur Verfügung.
  Anbei finden Sie einen Auszug aus den gestellten Fragen und Antworten des Webinares:
  Wir haben auf den 1. Mai 2020 einen neuen Mitarbeiter eingestellt, der Vertrag ist unterschrieben. Wir wissen aber nicht, ob wir überhaupt genügend Aufgaben haben, um diesen zu beschäftigen. Welche Verpflichtungen haben wir hier und dürfen wir den Mitarbeiter auch kündigen?
  Dr. Roger Hischier:
  Der Arbeitsvertrag startet wie vereinbart am 1. Mai und somit sind Sie Lohnpflichtig. Falls Sie dann keine Arbeit anbieten können, kann Kurzarbeit beantragt werden. Und ja, vom rechtlichen Standpunkt her kann eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen ausgesprochen werden. Auch wenn dies eine seltsame Situation ist, missbräuchlich ist diese Kündigung nicht. Allerdings können Sie den Mitarbeiter auch im voraus vorbereiten und ihn informieren, dass Sie ihn in dieser Situation nicht einstellen können. Diese Fälle wird es nun mehrfach geben und diese werden wohl eine juristische Knacknuss darstellen.
  Wir haben unsere Abteilung aufgeteilt, teils Büro, teils Homeoffice. Ausserdem haben wir sämtliche Vorsichtsmassnahmen umgesetzt um weiterhin gut auch vor Ort arbeiten zu können. Nun haben wir 2 Personen, welche aus Sicherheitsgründen lieber von zu Hause aus arbeiten möchten. Muss ich darauf eingehen?
  Sofern Sie die Vorgaben vom Bund, den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu Abstands- und Hygienevorschriften einhalten, gibt es keinen Grund für die Mitarbeitenden, von Zuhause aus zu arbeiten. Im Extremfall kann das bei einer Verweigerung an den Arbeitsplatz zu kommen, zu einer fristlosen Kündigung führen. Ich empfehle aber immer vorher, mit den Betroffenen zu sprechen. Erklären Sie, weshalb der Bund diese Schutzmassnahmen eingeführt hat und wie Sie diese in Ihrer Umgebung umsetzen wollen.
  Kann auch für eine einzige Abteilung in einem Unternehmen Kurzarbeit beantragt werden?
  Jawohl, der Betrieb als Ganzes oder Betriebsteile daraus, das geht.
  Wir haben einen Mitarbeiter, dessen Mutter positiv getestet wurde. Der Mitarbeiter wird nun für 2 Wochen in Quarantäne sein. Allerdings hat er ein Arztzeugnis für diese 2 Wochen. Heisst das nun, dass ich ihn über EO abrechnen anmelden muss oder Kolektivkrankentaggeld?
  Wenn man mit einer Person zusammenwohnt, die infiziert ist, oder man Kontakt hat mit einer solchen Person, dann muss man ja 10 Tage Zuhause bzw. in Quarantäne Sofern nach diesem 10 Tagen immer noch keine Symptome auftreten, dann kann man wieder arbeiten gehen. Und aufgrund dessen gibt es von der EO Taggeld und diese sind max. 10 Tage, weil man ja eigentlich nicht arbeitsunfähig wäre. Wenn jetzt aber der angesprochene Sohn nebendran ein Arbeitsunfähigkeitszeugnis hat, dann gilt er als krank, dann hätte er gemäss Art. 324a ein Anrecht auf Lohnfortzahlung. Wenn er aber einfach "nur" überfordert ist mit der Situation hat er die ganze Situation nicht ganz verstanden. Für die Quarantäne braucht es kein Arbeitsunfähigkeitszeugnis, er dürfte auch keines erhalten, da er gar nicht krank ist.
  Betreffend Ferien haben wir das so geregelt, dass die GL eine Mail an alle gesendet hat: Wir müssen die Ferien normal beziehen. Es wird wahrscheinlich viel Arbeit auf uns alle kommen, nach der Corona-Zeit und es können nicht alle Ferien beziehen. Ist das rechtlich io so?
  Grundsätzlich gilt: genehmigt ist genehmigt. Hat der Arbeitnehmer also seine Urlaubswünsche beantragt und wurden diese auch vom Arbeitgeber genehmigt, ist der Arbeitnehmer an die Festlegung seines Urlaubs gebunden. Nun haben Ferien aber auch dem Erholungszweck des Mitarbeitenden zu dienen und dies ist der springende Punkt! Kann man sich überhaupt erholen aktuell? Dies ist sehr individuell; die einen können sich nur erholen, wenn sie am einem Strand unter der Palme sitzen, andere, wenn sie sich permanent sportlich betätigen können und wieder andere, wenn sie jeden Tag ausschlafen und dann vor den Fernseher sitzen können.
  Natürlich kann der Arbeitgeber nun Ferien anordnen, aber nur mit der Prämisse, wenn der Arbeitnehmer es organisieren kann, dass er sich auch erholt. Nun haben wir hier eine spezielle Situation, in welcher man auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden kommunizieren sollte. Wir sitzen ja alle im gleichen Boot, vielleicht gibt es ja Möglichkeiten eines Übereinkommens, welche für beide Parteien zweckdienlich sind.