text: Umfrage der Initiative Chefsache: New Work wird New Normal - SHE works!
  Die 12 wichtigsten Veränderungen im Überblick:
  "In der Corona-Pandemie hat sich die Balance zwischen Arbeit und Familie verschoben: Sie sind enger zusammengerückt und haben sich teilweise vermischt – das war gut und schlecht zugleich. New Normal
  heißt auch, Grenzen zu setzen, auf sich acht zu geben, und sich neu zu organisieren", kommentiert Katja van Doren.
  Positiv stimmt, dass sich alle Beschäftigten zwischen April und September in ihren digitalen Fähigkeiten verbessern konnten: Vor allem im Bereich Digital Leadership (68 vs. 77 Prozent), digitale Interaktion (65 vs. 73 Prozent), mobilem Arbeiten (65 vs. 71 Prozent) und Digital Learning (63 vs. 70 Prozent). Allerdings wird hier die Schere zwischen Frauen und Männern wieder größer. In allen Bereichen schätzen sich Männer deutlich besser ein als Frauen (siehe Factsheet Seite 3).
  Das Homeoffice etabliert sich zunehmend: Noch immer arbeiten 31 Prozent der Beschäftigten von zuhause, 36 Prozent der Männer und 26 Prozent der Frauen. Das könnte an der großen Zufriedenheit mit der Arbeit zuhause liegen: Waren im April 2020 noch 72 Prozent mit der eigenen Arbeit im Homeoffice zufrieden, sind es im September 2020 bereits 80 Prozent – und das weitestgehend unabhängig vom Geschlecht. Auch die Zufriedenheit mit der Arbeit der Mitarbeiter stieg von 56 auf nunmehr 67 Prozent. Den größten Sprung gab es bei den Führungskräften: Die Zufriedenheit mit der Arbeit ihrer Mitarbeiter im Homeoffice nahm von 55 auf 71 Prozent zu.
  Von denjenigen, die noch immer im Homeoffice arbeiten können, wünschen sich 81 Prozent auch weiterhin die Möglichkeit zuhause zu arbeiten – Frauen wie auch Männer. 45 Prozent dieser Beschäftigten möchte auch zukünftig mehr als die Hälfte ihrer Arbeitszeit von zuhause aus erledigen, 19 Prozent wollen gar kein Homeoffice mehr. Ein Recht auf Homeoffice fordern insgesamt 50 Prozent der Beschäftigten. Hoch ist die Zustimmung bei denjenigen, die vorher auch im Homeoffice gearbeitet haben: Hier stimmen 76 Prozent der Frauen und 63 Prozent der Männer zu.
  "Die Corona-Pandemie macht die Flexibilisierung von Arbeit notwendig und zeigt, dass es funktioniert. Gleichzeitig hilft uns gerade diese Flexibilität, Chancengerechtigkeit und damit mehr Diversität in Unternehmen zu erreichen.", bilanziert Julia Sperling.