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  Die 5 besten Jobs in Hildesheim
  Job am 13.08.2014
  Hildesheim ist eine Stadt rund 30km südöstlich von Hannover. Mit rund 99.000 Einwohnern kratzt die schöne Stadt in Niedersachsen ganz knapp an der Grenze zur Großstadt. Die Stadt verfügt über drei Hochschulen und bildet somit die nächste Generation Fachkräfte aus. Da eben diese Fachkräfte auch eine Beschäftigung haben wollen und es auch noch weitere Arbeitssuchende in Hildesheim gibt, haben wir fünf der attraktivsten Jobmöglichkeiten für Sie zusammengestellt.
  Wie die Jobbezeichnung bereits vermuten lässt, sind Datenerfasser für die Datenerfassung zuständig. Dabei handelt es sich meist um Daten in Papierform die ins Web-Office übernommen werden. Dabei müssen die vorhandenen Daten auf Vollständigkeit und Richtigkeit überprüft werden. Darüber hinaus sorgen Datenerfasser für den Informationsaustausch mit anderen Fachabteilungen sowie für die Datenaufbereitung, den Datenabgleich und die Datenpflege.
  Wer in diesem Bereich tätig sein möchte, sollte nach Möglichkeit bereits kaufmännische Erfahrung mitbringen. Eine strukturierte Arbeitsweise, gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und ein sicherer Umgang mit den gängigen PC-Programmen werden ebenfalls vorausgesetzt. In das Profil des Datenerfassers passen vor allem zuverlässige und kommunikationsstarke Teamplayer mit Organisationstalent.
  2. Zugbegleiter
  Zugbegleiter kommen in ihrem Arbeitsalltag viel rum und sind den ganzen Tag unterwegs. Hauptsächlich sind sie für die Kundenbetreuung auf den Zugfahrten zuständig, sie verkaufen, kontrollieren und prüfen die Fahrscheine und machen Zugansagen. Sie geben Auskünfte über Fahrpläne, Tarife und allgemeine Serviceangebote. Ferner setzen sie bestehende Tarif- und Beförderungsbedingungen durch. Gelegentlich ist ihr Serviceeinsatz auch bei Veranstaltungen und Sonderfahrten erforderlich.
  Bewerber sollten über ein hohes Maß an Kundenorientierung verfügen und im besten Fall bereits erste Erfahrung in den Bereichen Verkauf, Beratung und Kundenservice gesammelt haben. Freude am Umgang mit Menschen, Souveränität auch in stressigen Situationen und die Fähigkeit den Überblick zu behalten, sollten Zugbegleiter mitbringen. Darüber hinaus werden Motivation, Zuverlässigkeit, Eigenverantwortung und die Bereitschaft zu Schichtwechseldienst von den Zugbegleitern erwartet.
  3. Personalleiter
  Personalleiter ist eine überaus anspruchsvolle Position, schließlich trägt man die Verantwortung für jede Menge Mitarbeiter. Die Aufgaben umfassen die Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit und die Gestaltung der Personalpolitik in Abstimmung mit der Geschäftsleitung. Darüber hinaus tragen sie die Verantwortung für die Absicherung personeller Ressourcen und den Ausbau der Personalentwicklung.
  Aufgrund der hohen Verantwortung werden an Bewerber auch hohe Anforderungen gestellt. So sollten angehende Personalleiter ein abgeschlossenes sozialwissenschaftliches oder aber wirtschaftswissenschaftliches Studium vorweisen können. Dies kann aus den Bereich der Psychologie, der Rechtswissenschaft, der Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Bereich kommen. Vorzugsweise verfügt bereits das abgeschlossene Studium über eine personalwirtschaftliche Ausrichtung. Personalleiter müssen in der Lage sein, die Personalpolitik sowohl in der Theorie als auch in der Praxis nachhaltig zu gestalten und zu verbessern. Deshalb benötigen sie ein hohes Maß an Souveränität, Sorgfalt, Kommunikationsstärke und eine eigeninitiierte Arbeitsweise.
  4. Diätassistent
  Diätassistenten werden in vielen Einrichtungen gebraucht. Sie arbeiten beispielsweise in ambulanten Schwerpunktpraxen, in Krankenhäusern oder Rehabilitationskliniken. Ihr Aufgabengebiet umfasst die Überwachung und Kontrolle der Speisenverteilung sowie die Berechnung und Zubereitung von Diätkostformen. Sie sind außerdem für die Anleitung von Küchenpersonal in der Diätküche zuständig und führen in Einzel- oder Gruppensitzungen Ernährungsberatungen durch.
  Abgesehen von einer abgeschlossenen Berufsausbildung zum Diätassistenten brauchen Bewerber fundiertes Fachwissen, wenn sie eine Anstellung finden wollen. Gute EDV-Kenntnisse, Teamgeist und Flexibilität sind genauso Voraussetzung wie Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen. Spaß am Umgang mit Kunden und die Bereitschaft sich stetig weiterzubilden sollten ebenfalls gegeben sein.
  5. Musiklehrer
  Wer seine musikalische Kompetenz ausbauen und vor allem an die jüngere Generation weitergeben möchte, der kann sich als Musiklehrer probieren. Speziell für die musikalische Früherziehung werden häufig Musiklehrer gesucht. Regelmäßige fachliche Schulungen halten die Lehrer für ihre tägliche Arbeit fit und liefern neue Anreize, die sie an ihre Schüler weitergeben können. Die wichtigste Aufgabe für Musiklehrer ist es, Kindern den Zugang zur Musik zu ebnen und ihnen altersgerecht verschiedene Instrumente näherzubringen.
  Den Job als Musiklehrer kann man sowohl als Hauptbeschäftigung ausüben als auch nebenberuflich. Besonders geeignet für diese Stellung sind Erzieher, Organisten, Kirchenmusiker, Dirigenten oder Chorleiter. Doch auch andere Vorkenntnisse qualifizieren um als Musiklehrer in der frühkindlichen Erziehung tätig zu sein. Wichtig sind allerdings Notenkenntnisse, die Freude am Singen und am Umgang mit Kindern sowie Geduld, Einfühlungsvermögen und Kontaktfreudigkeit. Bestenfalls beherrschen angehende Musiklehrer außerdem eines oder mehrere Instrumente.