text: Es gibt jedoch eine Ausnahme: Sofern sich die Dauer des Mutterschutzes oder der Elternzeit auf weniger als ein Jahr beschränkt und ein Versorgungsvertrag vorliegt, in dem festgehalten ist, dass die Beiträge zur Betriebsrente nur einmal im Jahr gezahlt werden, läuft alles wie gewohnt. Es kommt weder zu steuerlichen noch zu sozialversicherungstechnischen Nachteilen oder anderweitigen Einschränkungen.
  Es besteht übrigens auch die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen vom Arbeitgeber in eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln, anstatt die Beiträge durch die Entgeltumwandlung zu entrichten.