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  Wehrpflicht-Ende: Ein 17-Jähriger, der nicht zum Bund muss, aber will
  Wehrpflicht-Ende Ein 17-Jähriger, der nicht zum Bund muss, aber will
  Von Simone Meyer | Veröffentlicht am 08.01.2011 | Lesedauer: 6 Minuten
  Martin Junghänel (17) geht im Oktober zur Bundeswehr – freiwillig
  Quelle: Joerg Glaescher
  Nach dem Ende der Wehrpflicht sind die Streitkräfte auf Freiwillige angewiesen. Einer von ihnen ist der Abiturient Martin Junghänel.
  Wenn er früher an der Görma-Kaserne in Mühlhausen vorbeifuhr, hat Martin Junghänel das kaum registriert. Die Bundeswehr gehörte zwar irgendwie dazu, der Standort liegt 15 Kilometer von seinem Elternhaus entfernt. Interessiert hat ihn diese Organisation damals trotzdem nicht. Damals musste er sich auch noch keine Gedanken um einen Job machen. Kurz vor dem Abitur rückt das Thema näher – und die Bundeswehr auch.
  Während viele andere junge Männer aufatmen, dass sie niemand mehr zum "Bund" zwingen kann, hat Martin Junghänel sich aus freien Stücken verpflichtet: Der 17-jährige Thüringer will zwölf Jahre beim Militär arbeiten, als Waffenmechaniker-Feldwebel. In dieser Zeit muss er auch damit rechnen, dass man ihn nach Afghanistan schickt.
  Auf Leute wie ihn ist die Bundeswehr nun mehr denn je angewiesen. Nach 54 Jahren Wehrpflicht-Geschichte sind Anfang der Woche die letzten Rekruten eingezogen worden. Jetzt muss sich keiner mehr mit dem Militär befassen, wenn er es nicht will. Künftig bekommen junge Männer – und neuerdings auch Frauen – einen freundlichen Brief vom Kreiswehrersatzamt. Darauf müssen sie aber nicht reagieren. Verteidigungsminister Karl-Theodor zu Guttenberg (CSU) baut auf Freiwillige: Jährlich will er bis zu 15.000 begeistern, zwölf bis 23 Monate in der Truppe zu dienen. Wie und ob dieser Plan aufgeht, kann derzeit niemand beantworten.
  Schon seit 2002 sinken die Zahlen der Schulabgänger und damit die der potenziellen Soldaten. Und je mehr sich die Konjunktur erholt, desto mehr konkurriert die Bundeswehr mit Arbeitgebern in der freien Wirtschaft. Für Martin Junghänel wäre ein Handwerks- oder Industriebetrieb erst die zweite Wahl gewesen. Schon seit mehr als einem Jahr steht für ihn fest: Er will zur Bundeswehr, und er will keine Zeit verlieren. Deswegen meldete er sich zur vorzeitigen Musterung an.
  "Studieren kann ich ja später immer noch"
  Am Donnerstag stellte er sich im Zentrum für Nachwuchsgewinnung Ost in Berlin-Köpenick vor. Dort, in der Dahme-Spree-Kaserne, müssen sich alle angehenden Soldaten aus Berlin, Brandenburg, Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt untersuchen lassen, die freiwillig zum Bund gehen. Als einer von rund 2600 Rekruten pro Jahr hat der Thüringer die nötigen Tests bestanden. Wenn er im Juli das Abitur hat, bezieht er am 1. Oktober eine Stube im Ausbildungszentrum Munster in Niedersachsen. Nach drei Monaten Grundausbildung wird er versetzt nach Neustadt bei Hannover, im Panzerbataillon 33 beginnt er eine zivile Ausbildung zum Mechatroniker, Fachrichtung Elektrotechnik für Geräte und Systeme.
  Meistens schlagen Realschüler mit Berufsabschluss diese Feldwebel-Laufbahn ein. Doch Martin Junghänel hat sich mit einem erwarteten Abi-Schnitt von 3,0 erst einmal wenig Chancen auf eine Offizierskarriere ausgerechnet. "Studieren kann ich ja später immer noch". Die Fortbildungsmöglichkeiten bei der Bundeswehr, "dass ich immer wieder etwas Neues lernen kann", das war für ihn ein wichtiger Grund bei der Berufswahl. Auch auf die Teamarbeit, die Kameradschaft, die sportlichen Herausforderungen freut er sich.
  "Ich bekomme da eine vernünftige Ausbildung." Er bekommt ein sicheres Gehalt, einen Arbeitsvertrag über zwölf Jahre. Und er lebt 240 Kilometer entfernt von seinem Heimatort Obermehler, keine 1000 Einwohner, die Arbeitslosenquote liegt bei zehn Prozent. Dass er den Unstrut-Hainich-Kreis verlassen muss, findet Martin Junghänel aber ganz gut. "In meinem Dorf verpass' ich eh nichts." Drei Freunde aus seiner Klasse wollen auch zur Bundeswehr. Das sind immerhin vier von 15 Schülern.
  Historiker Michael Wolffsohn sieht darin eine Tendenz bestätigt, die er schon seit der Wiedervereinigung beobachtet: Dass vorwiegend Ostdeutsche im Militär dienen. Hauptgrund sei die wirtschaftlich schlechte Lage, die viele Menschen dazu zwinge, das zu nehmen, was sie kriegen könnten. Rund 35 Prozent der Bundeswehrangehörigen stamme aus den neuen Bundesländern, bei den niedrigeren Dienstgraden seien es sogar zwei Drittel. Deren Anteil an der Gesamtbevölkerung betrage aber nur etwa 20 Prozent, vergleicht Wolffsohn.
  "Weil du arm bist, musst du früher sterben"
  Oberst Bernd Spiegel will dieses "Vorurteil der Ossifizierung" nicht gelten lassen, jedenfalls nicht für die vergangenen drei Jahre, in denen er das Zentrum für Nachwuchsgewinnung in Berlin leitet. In seinem Einzugsgebiet Ost werde genau ein Fünftel aller angehenden Soldaten eingestellt, die sich an den bundesweit fünf Zentren meldeten. Gemeinsam mit den Kreiswehrersatzämtern sind diese Einrichtungen jetzt für die gesamte Nachwuchsgewinnung zuständig. Bisher steuerten sie etwa zwei Drittel bei, gut ein Drittel der Zeit- und Berufssoldaten hat die Bundeswehr über die Wehrpflicht an sich gebunden.
  So nötig er die Abschaffung dieses Zwangsdienstes findet, so sehr warnt Professor Wolffsohn vor den Folgen: "Was bisher als ,Bürger in Uniform' galt, also die breite Mittelschicht der deutschen Gesellschaft, wird die Uniform auf absehbare Zeit nicht mehr anziehen, wohl aber die Unterschicht", sagt er. Die langfristige Entwicklung zum "Prekarier in Uniform" sei eine ganz normale: Je gefährlicher der Beruf, desto unattraktiver. Darum werde es in absehbarer Zeit auch Gastarbeiter in der Bundeswehr geben müssen – "man kauft Soldaten für Sold aus dem Ausland". Wolffsohn sieht darin eine soziale Ungerechtigkeit: "Weil du arm bist, musst du früher sterben – in der Gesundheitspolitik wollten wir genau das vermeiden."
  Eine Unterschichtenarmee sei in der Weltgeschichte nichts Neues, sagt Wolffsohn. Schon immer seien diejenigen übrig geblieben, die sich nicht drücken konnten, sei es aus Gründen der Wehrpflicht oder aus sozioökonomischen. "Welche Motive soll denn ein Mensch haben, sich freiwillig für einen todsicheren Job zu melden?"
  Martin Junghänel nimmt es in Kauf, dass er möglicherweise noch vor seinem 20.Geburtstag dienstlich in Afghanistan landen könnte: "Die Begeisterung hält sich aber in Grenzen." Erst recht für seine Mutter. Auch Vater Uwe hätte sich mehr gefreut, wenn der Jüngste in der Nähe geblieben und einmal seine Kfz-Werkstatt übernommen hätte. Der ältere Sohn – er wurde aus gesundheitlichen Gründen ausgemustert – hat sich auch schon gegen den Familienbetrieb entschieden: für eine kaufmännische Lehre bei BMW in München. Der Autokonzern zählt zu den beliebtesten Arbeitgebern bei jungen Männern, gefolgt von Daimler, Airbus, Volkswagen, Lufthansa, Siemens. Bei einem 2008 erstellten Ranking schneidet die Bundeswehr mit Platz 22 noch schlechter ab als die Polizei.
  Die Bundeswehr gibt sich dennoch optimistisch, was ihre Attraktivität als Arbeitgeber betrifft. Laut der Jugendstudie, die das Sozialwissenschaftliche Institut der Bundeswehr seit 2004 regelmäßig unter rund 2000 Frauen und Männern von 15 bis 32 Jahren durchführt, hat gut ein Drittel eines Jahrgangs ein positives Bild von den Streitkräften. Gut ein Viertel kann sich auch vorstellen, in der Armee zu arbeiten, zumindest für eine gewisse Zeit. Für 19 Prozent käme das unter Umständen in Betracht – für jeden zweiten Mann jedoch gar nicht. Bei den Frauen konnte sich jede Achte eine Karriere in der Truppe vorstellen. "In der Nachwuchsgewinnung gibt es noch Einiges zu tun", sagt Politologin Victoria Wieninger, Mitarbeiterin in dem Bundeswehr-Institut.
  Nun sind neue Ideen zur Imagepflege gefragt. Und mehr Geld, nicht nur für Verpflichtungsprämien oder höheren Wehrsold. Ob der Verteidigungsminister das bekommt, bleibt fraglich. "Wenn Guttenberg die bisher geforderten 8,4 Milliarden Euro einsparen soll, dann ist die gesamte Reform gescheitert, bevor sie begonnen hat", ist der frühere Generalinspekteur Klaus Naumann überzeugt.
  "Wer nicht wirbt, der stirbt", sagt Oberst Spiegel. "Wir müssen jetzt viel gezielter als früher auf die Jugendlichen zugehen." Spürbar ausgewirkt habe sich schon die Ankündigung des Ministers, die Wehrpflicht auszusetzen. "Plötzlich machten die Schüler auf Berufsmessen einen Bogen um unsere Stände", erinnert er sich. Im Nachwuchszentrum steuerte man sofort dagegen und druckte Plakate: "Die Bundeswehrreform – Ihre Chance. Wir stellen trotzdem ein." Martin Junghänel hatte da schon das erste Gespräch beim Wehrdienstberater.
  Schulabbrecher sollen Soldaten werden
  In Zukunft braucht die Bundeswehr mehr Personal in den unteren Dienstgraden. Darum sollen verstärkt Geringqualifizierte angeworben werden.
  Freiwillig will offenbar kaum einer zur Bundeswehr
  Bei der Bundeswehr kündigen sich Personalprobleme an. Einem Zeitungsbericht zufolge fehlt es an Freiwilligen. Eine Werbekampagne soll Abhilfe schaffen.
  Der neue Minister muss sich nicht nur mit der "Gorch Fock" herumschlagen. Es hagelt auch Vorwürfe der Soldaten – wegen einer Maßnahme, die er einst befürwortete.