text: Jung, DMS als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits | kununu
  Seit 2009 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).
  Im September 2003 haben sich drei Pioniere des Investmentgeschäfts – Dr. Jung & Partner GmbH, DMS Deutsche Maklerservice AG und Finanzplan Fonds-Marketing GmbH – zu einer neuen, starken und serviceorientierten Unternehmensgruppe, der Jung, DMS & Cie. AG, zusammengeschlossen. Unsere Wurzeln als Finanzdienstleister reichen jedoch bis ins Jahr 1958 zurück. Durch die im Unternehmensverbund eingegliederte, 1958 gegründete, Dr. Jung & Partner GmbH verfügt Jung, DMS & Cie. über fast 60 Jahre Erfahrung im Finanz- und Versicherungsvertriebsgeschäft.
  Die Jung, DMS & Cie.-Gruppe ist eine der größten Service- und Technologie-Plattformen in der Finanzbranche in Europa und für mehr als 17.000 unabhängige Berater und Vermittler tätig. Mit unseren innovativen Fintech-Applikationen gestalten wir die Zukunft für unsere Vermittler und unsere Kunden innerhalb des Beratungs-, Vermittlungs- und Bestandpflegeprozesses. Angeschlossene Vertriebspartner profitieren von modernster Beratungs- und Vertriebstechnologie, spezialisierten KompetenzCentern und einem erfahrenen Produktmanagement in allen Sparten.
  Als Dienstleister für den freien Finanz- und Versicherungsvertrieb stellt Jung, DMS & Cie. ihren Vertriebspartnern über 12.000 Produkte von mehr als 1000 Gesellschaften aus den Bereichen Investmentfonds, Versicherungen, Beteiligungen sowie Finanzierungen und im Haftungsdach der österreichischen Tochter Jung, DMS & Cie. GmbH auch strukturierte Bankprodukte zur Verfügung.
  Damit Berater und Vermittler in dieser sich verändernden Branche erfolgreich sein können müssen sie Kunden dort abholen, wo sie sich aufhalten: im Internet. Daher verfolgt Jung, DMS & Cie. seit einigen Jahren mit ihrer "Advisortech-Strategie" einen hybriden Ansatz aus Beratung plus Technologie.
  JDC setzt auch auf den Megatrend Digitalisierung: Neben innovativster Kunden- und Vertragsverwaltungssoftware "iCRM" bietet JDC angeschlossenen Vermittlern und Beratern mit der preisgekrönten Web-App "allesmeins einen volldigitalen Kundenordner auf dem Smartphone, Tablet oder PC sowie einen Versicherungs- und Investment-Robo Advisor mit umfassenden Online-Beratungsstrecken und Produktvergleichen.
  Für die Zukunftsfähigkeit von Finanzberatern und Verbünden spielt Größe und die Schnelligkeit der Entwicklung der IT-Plattform eine wesentliche Rolle. Nur wer die zunehmende Digitalisierung aktiv angeht und mit entsprechenden Services und Tools Antworten liefert, wird weiterhin Erfolg haben und überleben.
  Um unsere Berater auf diesem Weg bestmöglich zu unterstützen, suchen wir Persönlichkeiten, mit ausgeprägter Service-Orientierung, die sich mit Engagement einbringen und Ideen vorantreiben. Teamplayer, die Dinge auch aus einem anderen Blickwinkel betrachten und Bestehendes hinterfragen, um so die Entwicklung des Unternehmens voranzutreiben. Unsere Mitarbeiter sind der Grundstein für unseren Erfolg, sodass wir auch die individuellen Wege unserer Mitarbeiter unterstützen und ihre Potenziale entdecken wollen.
  Was Jung, DMS & Cie. über Benefits sagt
  Wir arbeiten mit einem Gleitzeitmodell mit integrierten Kernarbeitszeiten. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, Arbeitsbeginn und -ende selbst zu wählen.
  · Entgeltoptimierung
  Über unser Entgeltoptimierungsprogramm können Sie sich Ihre eignen Vorteile ausrechnen und mit verschiedenen Bausteinen auf Ihre Bedürfnisse anpassen. So können Sie mehr Netto aus Ihrem Brutto holen.
  Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher führen wir regelmäßig Gesundheitstage durch, an denen aktuelle Themen aufgegriffen werden.
  · Zahlreiche Team- und Firmenevents
  Auf unserem jährlichen Sommerfest und der Weihnachtsfeier werden unsere Unternehmenserfolge gefeiert. Einzelne Teamevents werden vom Unternehmen bezuschusst.
  Jeder Arbeitsplatz ist bei uns modern und hell ausgestattet. Zwei Bildschirme, ergonomische Stühle und helle Tische runden unsere Büros ab.
  Unser Team setzt sich aus verschiedenen Kulturen und Altersstrukturen zusammen. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist für uns selbstverständlich.
  Unseren Mitarbeitern bieten wir ein umfangreiches Angebot mit vielfältigen Preisnachlässen zur Verfügung. Verschiedene Bereiche aus Sport, Mode und Technik etc. von namenhaften Anbietern sind darin abgedeckt.
  · Gezielte Förderung und Weiterbildung
  Unsere Mitarbeiter machen unser Unternehmen aus. Daher ist uns eine gezielte Förderung und Weiterbildung wichtig. Ob berufsbegleitendes Studium oder Weiterbildungen im Versicherungsbereich, wir unterstützen den individuellen Weg unserer Mitarbeiter.
  Wir suchen Menschen mit Ideen und Leidenschaft, denn ein Unternehmen ist immer nur so gut, wie seine Mitarbeiter. Bei uns arbeiten Sie eigenverantwortlich an interessanten Aufgaben in einem modernen Unternehmen mit einem attraktiven Netzwerk. Wir bieten Ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld mit teamorientierter Arbeitsweise.
  Neben den Ansprüchen unserer Kunden möchten wir auch den Ansprüchen unserer Mitarbeiter gerecht werden. Wir schätzen daher die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters. Neben der persönlichen Anerkennung bieten wir unseren Mitarbeitern viele Benefits, wie bspw. Entgeltoptimierung, flexible Arbeitszeiten und ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
  Schüler, Nachwuchskräfte, Professionals oder auch Quereinsteiger können bei uns ihren Karrierewunsch verwirklichen und die Aufgaben finden, die am besten zu den eigenen Stärken passen.
  Bei Jung, DMS & Cie. haben wir vielfältige Aufgabengebiete:
  Abrechnung / Courtagen
  Abwicklung / Service
  Digitalisierung / Datenmanagement
  Investment / Produktmanagement
  Vertrieb / Sales Consultants
  Wir suchen Persönlichkeiten, die mit einer ausgeprägten Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke von sich überzeugen.
  Eine kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium bilden die Basis für eine Tätigkeit bei Jung, DMS & Cie.
  Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jung, DMS & Cie..
  Claudia Gerke / Vera StreuChristian-Esch-Str. 2-453844 Troisdorf
  T: +49 2241 2546-0F: +49 2241 2546-90agl@jungdms.de
  Für uns ist das Gesamtpaket eines Bewerbers wichtig, welches sich aus der Qualifikation, Persönlichkeit und Motivation zusammensetzt. Gute Schulnoten oder ein hervorragender Studienabschluss allein sind nicht entscheidend. Viel mehr wünschen wir uns von einem Bewerber, dass er echtes Interesse an den Aufgaben und Offenheit mitbringt und gerne mit Menschen zusammenarbeitet.
  Das Bewerbungsschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein. Wir bei JDC möchten wissen, wieso Sie sich für unser Unternehmen interessieren und welche Qualifikationen Sie für die angesprochene Vakanz mitbringen. Teilen Sie uns auch Ihre Ziele und Wünsche mit und welche Erwartungen Sie an Ihre neue Stelle haben.
  Wir freuen uns immer, bereits im Anschreiben zu erfahren, was Sie als Mensch ausmacht und wo Ihre Stärken liegen. Neben Ihrem Anschreiben sollten Sie uns auch Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse zusenden.
  Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie uns per E-Mail, Post oder direkt über unser Bewerbungsportal in der entsprechenden Stellenanzeige zukommen lassen.
  Nach Erhalt Ihrer Bewerbung erhalten Sie umgehend eine Eingangsbestätigung. Eine weitere Nachricht erhalten Sie in der Regel nach ca. 1-2 Wochen.
  Eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch erhalten Sie von uns per E-Mail. In diesem Gespräch freuen wir uns, Sie näher kennen zu lernen.
  Im nächsten Schritt haben Sie bei einem Probearbeitstag die Möglichkeit, einen ersten Einblick in Ihren möglichen, neuen Arbeitsplatz zu gewinnen und das jeweilige Team kennenzulernen.
  Unsere finale Entscheidung teilen wir Ihnen nach ca. 1-2 Wochen mit.
  Dass man Top-Führungskräfte ziehen lässt und mit ungeeigneten Persönlichkeiten nachbesetzt. Das macht Angst und erzeugt abermals Druck in der Belegschaft. Und wehe, einer hat die Idee zum Schutz der Mitarbeiter einen Betriebsrat zu gründen - der kann gleich seine Sachen packen!!!
  Das Jahr 2020 ist für keinen ein leichtes Jahr gewesen. Die allgemeine Situation ist herausfordernd und belastend. Trotz schwieriger Umstände haben wir Umsatzsteigerungen vorzuzeigen welche uns in den Mitarbeiter Versammlungen Stolz präsentiert werden. So schön das auch klingen mag reicht es für die Mitarbeiter nur für ein Weihnachtspäckchen bestückt mit Nüssen (selbst als Nervennahrung mit 100g einbischen mager) und einer Mundschutz Maske, welche uns die bescheidenen Umstände dieses Jahres selbst zur Weihnachtszeit nicht vergessen lassen ...
  Endlich den gewünschten Betriebsrat einführen!!
  Auch für die vielen Azubis gibt es keine Azubi-Vertretung.
  Die Gehälter gleich ziehen anhand ggf. MA-Zugehörigkeit, Vorkenntnisse und gleicher Arbeit wie Kollegen, die teils mehrere 100 € Gehaltsunterschied haben, anstatt ständig Ausreden bei Gehaltsverhandlungen zu finden.
  An dem Standort Troisdorf endlich wieder vernünftie Kafeemaschinen anschaffen.
  Der am besten bewertete Faktor von Jung, DMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
  Ich persönlich habe nie Unterschiede nur wg. Alter feststellen können.
  Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung, DMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
  extrem unterschiedliche Gehälter bei gleicher Arbeit. Sogar Vorkenntnisse sind gefühlt völlig egal bei der Festlegung. Es ist verboten, darüber zu reden, und doch weiß es jeder. Wer bei Einstellung gut gehandelt hat, hat Glück. Danach tut sich meist (fast) nichts mehr.
  Da geht immer mehr. Gerade in Standorten mitten in Ballungszentren. Muss aber zugeben, dass ich keine Kurzarbeit habe und es mir dadurch besser geht als vielen Bekannten in anderen Unternehmen.