text: Erfolgsfaktor Personal – Fachtagung des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Mannheim
  24. März 2004, 21:13
  Veranstaltung am 25. Mai 2004 in Mannheim vermittelt umfassendes Bild von modernem Personalmanagement für kleine und mittlere Unternehmen
  Rekrutierung, Qualifizierung, Entwicklung und Bindung des Personals sind bestimmende Faktoren zur Sicherung von Wettbewerbsvorteilen. Systematische und strategische Personalarbeit – gerade kleine mittelständische Unternehmen tun sich hier aus unterschiedlichen Gründen nach wie vor schwer.
  Wo liegen die Defizite? Wie können Personalverantwortliche und Unternehmer moderne Formen der Personalarbeit in ihren Betrieben umsetzen? Was steckt hinter der Diagnose Fachkräftemangel und wo liegen mögliche Handlungsoptionen?
  Die ganztägige Fachtagung "Erfolgsfaktor Personal" des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Mannheim (ifm) am 25. Mai 2004 in Mannheim bietet die Gelegenheit, sich ein umfassendes Bild zum Thema zu verschaffen. Experten aus Wissenschaft, Verbänden und Politik sowie Praktiker aus Unternehmen und Wirtschaft diskutieren Konzepte und Strategien und bieten praktische Anregungen für die tägliche Personalarbeit. Besonders interessant dürfte dabei der Erfahrungsbericht des mittelständischen Unternehmens DIAGEO sein, das zu den Preisträgern des Wettbewerbs "Deutschlands beste Arbeitgeber 2004" gehört.
  Drei Workshops am Nachmittag bieten die Möglichkeit zur Vertiefung der zentralen Handlungsfelder von der Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeiterführung bei Veränderungen im Unternehmen. Beispielhaft sollen hier insbesondere die Problemfelder und Erfordernisse bei der Unternehmensnachfolge ins Blickfeld gerückt werden – ein zentraler Forschungsschwerpunkt des ifm. Aus der Praxis berichtet u.a. die Heiche Logistic GmbH, Preisträger für "Vorbildliche Nachfolge des Landes Baden-Württemberg 2002".
  Das vollständige Programm zur Veranstaltung kann auf der Website des ifm unter www.ifm.uni-mannheim.de eingesehen werden.