text: Eine fragwürdige Konzentration in zu wenigen Händen - Wirtschaft: Aktuelle Nachrichten und Berichte - WESER-KURIER
  » Eine fragwürdige Konzentration in zu wenigen Händen
  Gastkommentar über familiengeführte Konzerne
  Hannah Beering 19.06.2019 0 Kommentare
  Unternehmen können in Deutschland wie Möbelstücke oder Autos vererbt werden. Das ist mit Blick auf die gesamte Volkswirtschaft leistungsfeindlich, meint unsere Gastautorin Hannah Beering.
  91 Prozent aller deutschen Unternehmen werden von einer Familie kontrolliert. (Oliver Berg/dpa)
  Am Montag schenkt mir mein Vater `ne Million, er ist Fabrikant und ich bin sein Sohn – dieser kleine Vers lässt sich nach unserer derzeitigen Wirtschaftslogik über beliebig viele Wochentage fortsetzen. Angesichts der zunehmenden Konzentration von Vermögen und Macht in den Händen von wenigen Familien, Family Offices und Einzelpersonen weltweit müssen wir jedoch innehalten.
  Wie stehen wir zu Familienunternehmen, in denen die Kinder von Generation zu Generation das Unternehmensvermögen übernehmen? Bedient dies eine Marktnotwendigkeit? Entspricht es unserer Vorstellung von Fairness sowie nachhaltiger Modernität und Stabilität? Ist es eine Neid-Debatte, wenn wir problematisieren, dass die Unternehmerfamilie Quandt ein Vermögen von 37,7 Milliarden Euro angesammelt hat, Familie Henkel eines von 25,8 Milliarden und Familie Albrecht eines von 24,5 Milliarden?
  91 Prozent aller deutschen Unternehmen werden von einer Familie kontrolliert. Sie erwirtschaften mit 57 Prozent aller Beschäftigten einen nationalen Umsatzanteil von 55 Prozent. Was macht diese Unternehmen zum Kernstück unserer Volkswirtschaft? Tradition ist sicher ein Grund.
  Schwerer wiegt jedoch unser Erbrecht, welches Unternehmen wie Sachen – Möbelstücke, Waschmaschinen oder Autos – betrachtet und vererbbar macht. Man kann die Firma der Eltern erben und so zum Unternehmenseigentümer und Chef werden. Das ist attraktiv und bindet an Firma und Familie. Es ist jedoch eine Chance, die unser Wirtschaftssystem nur Kindern mit entsprechendem Familienhintergrund eröffnet.
  Bei den anderen reicht kein Abschluss mit 1,0 in BWL und auch nicht das hervorragende Arbeitszeugnis. Dieses wenig leistungsgerechte System trägt zu der Demotivation von Beschäftigten bei, die der Gallup-Index jährlich offenlegt: 85 Prozent (2018) der Arbeitnehmer in Deutschland haben innerlich gekündigt oder machen Dienst nach Vorschrift.
  Der Mittelstand ist das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Mit einer neuen Studie soll dieser Satz ...
  Nachhaltigkeitsökonomen betrachten Unternehmen deshalb nicht als Vermögensstück, sondern systemisch im sozial-ökologischen Zusammenhang. Organisation wird nicht tradiert, sondern rational, partizipativ und agil für alle Stakeholder gestaltet. Eines bleibt jedoch auch in modernen Arbeitswelten bestehen: jene Werte, die wir gemeinhin – und oft irrtümlich – mit Familie verbinden. Vertrauen, Zusammenhalt, Gerechtigkeit, Partizipation und Rücksichtnahme auf Mensch und Umwelt gelten für alle – unabhängig vom Familiennamen.
  Unsere Gastautorin ist Diplom-Volkswirtin und war 18 Jahre lang als Wirtschaftsprüferin tätig. Sie engagiert sich für die Gemeinwohl-Ökonomie in Bremen.