text: Nur die Stimme zählt: Auf einer Jobmesse in Köln testet der Discounter Aldi Süd Vorstellungsgespräche in absoluter Dunkelheit. Was bringt das – und taugt das Konzept auch für den Alltag?
  26.11.2017 - 08:44 Uhr Kommentieren
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  Bewerbungsgespräche in der Blackbox
  Ein Personalverantwortlicher und eine Bewerberin sitzen auf dem Absolvententag in einer Blackbox bei einem Bewerbungsgespräch.
  (Foto: dpa)
  Köln „Hallo, komm' rein. Wenn du den Stuhl gefunden hast, können wir anfangen.“ Vorsichtig tastet sich Jonas an einem Metallgeländer entlang durch die Dunkelheit. Am Ende steht ein Drehstuhl, Jonas setzt sich. Jetzt kann das Vorstellungsgespräch losgehen. Mit wem der 25-Jährige spricht, weiß er aber nicht. Sein Gegenüber sieht er auch nicht. Genauer gesagt, er sieht gar nichts.
  Rund 250 Unternehmen wie Kaufland, Obi oder Ford präsentieren sich auf dem „Absolventenkongress“ in Köln potenziellen Bewerbern. Teil der Jobmesse ist auch das sogenannte Blind Recruiting. Das testet der Discounter Aldi Süd. Bewerber und Personaler sitzen sich dabei in einer Blackbox in völliger Dunkelheit gegenüber.
  „Es ist spannend“, erzählt Jonas. „Man konzentriert sich nur auf die Stimme.“ Er sei auch gar nicht aufgeregt gewesen. Das könne aber auch daran liegen, dass er nicht wusste, wer ihm gegenüber sitzt.
  Tipps für Bewerbung und Einstieg
  Keine zweite Chance für einen ersten Eindruck
  Wer beim ersten Gespräch unangenehm auffällt, für den gibt es keine zweite Chance. Wir beurteilen Menschen in den ersten drei bis fünf Sekunden- dieser Eindruck bleibt haften. Personalreferenten wissen: Wer schon beim Vorstellungsgespräch ein Gespür dafür hat, was angemessen ist, der wird auch im Job Situationen richtig einschätzen.
  Wer ruft wen an?
  Das Bewerbungsgespräch ist gut überstanden. Jetzt beginnt die nächste Zitterpartie: Habe ich das Rennen gemacht? Soll ich nachfragen oder abwarten? Wer nicht tagelang das Telefon fixieren möchte, sollte dies schon beim Gespräch klären. Sagen Sie, dass Sie interessiert sind und fragen Sie, wie es weiter geht.
  Bewerbungs-Outfit
  Wenn Sie nicht gerade in einer Kinderkrippe oder für eine Rockband vorstellen, gilt für die meisten Branchen: Männer tragen Anzug und Frauen ein Kostüm. Bis Sie ein Gefühl dafür haben, wie Ihre Kollegen erscheinen, sollten Sie das beibehalten.
  Die ersten Wochen
  Nachwuchskräfte aufgepasst! Unsicherheit mit Coolness zu überspielen klappt nicht. Fragen Sie erfahrene Kollegen, lernen Sie die Gepflogenheiten des Unternehmens kennen. Üben Sie sich in Bescheidenheit- das erste große Projekt kommt bestimmt, und dann können Sie Ihrem Übermut freie Fahrt gewähren.
  Auch wenn Sie privat andere berühren oder Gespräche aus nächster Nähe führen- kommen Sie Kollegen und Geschäftspartnern nicht zu nahe! Die Distanzzone liegt bei einigen bis zwei Metern.
  Wer ist der Neue?
  Neue Kollegen bedeuten Stress für alle, denn Ihre Mitarbeiter sorgen sich vielleicht, dass ihre Routine durcheinandergewirbelt wird oder dass ihr Job in Gefahr ist. Sympathiepunkte sammelt man jetzt durch Interesse und Respekt. Tipp: Schmeicheln Sie den neuen Kollegen, und machen Sie Bemerkungen über vergangene Projekte, die Ihnen gefallen haben.
  Das gekonnte Selbstmarketing
  Der erste Tag ist fast überstanden, dann soll man sich in großer Runde vor allen Kollegen vorstellen. Bereiten Sie sich gut vor. Wichtig ist, Berufserfahrung und Ausbildung sachlich und Knapp auf den Punkt zu bringen. Lenken Sie die Aufmerksamkeit dabei auf Ihre größten Erfolge. Verkaufen Sie nicht mehr, als Sie liefern können.
  In der Ruhe liegt die Kraft
  Nur wer in Stress- Situationen Höflichkeit und Respekt wahrt, beweist, dass er umgänglich ist. Auch wenn es schwerfällt, sollten Sie Verärgerung nicht offen zeigen. Eine wutverzerrte Miene wirkt nicht souverän. Hören Sie sich die Argumente Ihres Gegenübers ruhig an. Beschreiben Sie, was Ihnen Probleme macht, ohne Kollegen zu beschuldigen.
  Richtiger Umgang mit Mails
  Gerade wenn man seinen Ansprechpartner nicht kennt, verfällt man oft in gestelztes Briefdeutsch. Besser ist es, so zu formulieren, wie man es mündlich tun würde. Allerdings sollte ein guter Ton gewahrt bleiben: Verzichten Sie unbedingt auf saloppe Smileys und auf Abkürzungen („MFG“ statt „Mit freundlichen Grüßen“). So viel Zeit sollte sein.
  Grundkurs Netikette
  Nur weil es eine E-Mail ist, sollten Sie nicht automatisch "Hallo Frau Meyer" oder "Lieber Herr Müller" schreiben. Das "Sehr geehrte Frau Schulze" ist durchaus nicht altmodisch. E-Mails erreichen ihre Adressaten schnell- das heißt aber nicht, dass diese ebenso schnell antworten müssen. Geben Sie ihnen zwei bis drei Tage Zeit, oder vermerken Sie in der E-Mail, dass es eilt. Entgegen allen Gerüchten: Großbuchstaben sind noch nicht aus der Mode. Rechtschreibung und Grammatik sind auch bei E-Mails essenziell.
  Ordnung muss sein! Vergessen sie nie eine aussagekräftige Betreffzeile, denn die hilft dem Empfänger, seine E-Mail-Flut zu ordnen. Anlagen sollten Sie in gängigen Dateitypen verschicken und darauf achten, dass Sie mit großen Datenmengen nicht das Postfach des Adressaten verstopfen.
  Entspannungsphase
  Im Meetingraum, beim Geschäftsessen oder bei offiziellen Anlässen dürfen Sie Ihr Jackett oder ihre Kostümjacke erst ablegen, wenn die Gastgeber Sie dazu auffordern oder es vormachen. Stoßen sie zu einer Gruppe, die sich bereits "entspannt", fragen Sie erst. Werden Ihnen Getränke angeboten, sollten Sie annehmen. So geben Sie Ihrem Gegenüber die Möglichkeit, ein guter Gastgeber zu sein. Mit exotischen Wünschen (Bananensaft, Brennnessel-Tee) bringen Sie Ihren Gastgeber allerdings in Verlegenheit.
  Quelle: www.trust-wi.de
  „Wir wollen ein Gespräch ohne Vorurteile - weder vonseiten der Bewerber noch vonseiten des Unternehmens“, erklärt Sabine Grobara, die das Konzept entwickelt hat. Im Alltag setze Aldi aber nicht auf Anonymisierung - also auf Bewerbungen ohne Foto, Name und Geschlecht. Die Blackbox sei erstmal nur ein Experiment.
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  Dabei können anonymisierte Bewerbungen durchaus dabei helfen, Ungleichheiten bei der Jobsuche abzubauen. Laut der Antidiskriminierungsstelle des Bundes steigen vor allem für Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund dadurch nachweislich die Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
  Einen breiten Trend zur anonymen Bewerbung gibt es laut einer Studie der Universität Bamberg aber nicht. „Die Ergebnisse zeigen, dass eher eine Minderheit sowohl aus Unternehmens- als auch aus Kandidatensicht die anonyme Bewerbung momentan als wichtig erachtet“, heißt es in dem Papier, das im Auftrag des Job-Portals „monster.de“ erstellt wurde.
  Vorstellungsgespräch im Dunkeln
  Auf einer Jobmesse in Köln führt der Discounter Aldi Vorstellungsgespräche in absoluter Dunkelheit.
  (Foto: dpa)
  Tendenziell zeigten sich dabei eher die Bewerber offen für Bewerbungen ohne Fotos und Namen. Für 27,5 Prozent der 3400 Befragten habe die Methode immerhin mehr Vor- als Nachteile, heißt es in der Studie. Zum Vergleich: Auf Seite der rund 250 Unternehmen, die teilnahmen, sind es nur 5,7 Prozent.
  Eine zunehmende Anonymisierung könne positive Effekte haben, meint auch Frank Schröder, Bewerbungsexperte von der Europäischen Fachhochschule in Brühl. „Menschen treffen Entscheidungen immer auch unter emotionalen Gesichtspunkten“, erklärt Schröder. „Da man sich davon nie ganz frei machen kann, kann Anonymität hilfreich sein, um Objektivität zu fördern.“
  Ein komplett anonymes Gespräch wie in der Blackbox hält Schröder aber nur für begrenzt sinnvoll. „Diese Art des Bewerbungsgesprächs kann ich mir, ähnlich eines Speed-Datings, sehr gut für ein erstes Kennenlernen vorstellen“, sagt der Experte. Man komme aber schnell an einen Punkt, an dem es mehr zu bewerten gebe als nur das gesprochene Wort. „Kurz gesagt: Es ist nicht nur entscheidend, was gesagt wird, sondern auch wie.“
  So meistern Sie souverän das Vorstellungsgespräch
  Warum gerade Sie?
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  Das wollen Personaler herausfinden, wenn sie den Bewerber im persönlichen Gespräch mit Fragen löchern. Eine gute Vorbereitung ist Gold wert – schließlich gibt es einige Fragen, die Berater besonders gerne stellen. Der Vorstandsvorsitzende der Personalagentur Reed, James Reed, hat in seinem Buch „Warum gerade Sie?“ die 101 kniffligsten Fragen inklusive Topstrategie zusammengestellt. Eine Auswahl.
  (Foto: Fotolia)
  Weshalb bewerben Sie sich?
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  Eigentliche Frage: Welche Ihrer Fähigkeiten könnten für uns von Nutzen sein? Haben Sie eine Ahnung, welche Aufgaben Sie bei uns erwarten?
  Topstrategie: Gehen Sie in jedem einzelnen Satz der Antwort auf die beruflichen Anforderungen ein. Sprechen Sie zuerst über die Bedürfnisse der Firma, bevor Sie Ihre eigenen äußern.
  (Foto: Fotolia)
  Wo sehen Sie sich selbst in fünf Jahren?
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  Eigentliche Frage: Wollen Sie wirklich genau diesen Job haben oder nur irgendeinen? Können Sie realistisch einschätzen, welche Möglichkeiten wir Ihnen zu bieten vermögen?
  Topstrategie: Falls Sie das nicht so genau wissen, äußern Sie das ruhig, und zwar so, als wäre das die normalste Sache der Welt – was es schließlich auch ist.
  (Foto: dpa)
  Was haben Sie an anderer Stelle bereits erreicht?
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  Eigentliche Frage: Was ist das Beste, das wir von Ihnen erwarten können?
  Topstrategie: Beziehen Sie sich in Ihrer Antwort ausschließlich auf Berufliches aus der unmittelbaren Vergangenheit und bereiten Sie sich gut auf diese Frage vor. Sie sollten dabei unbedingt selbstbewusst klingen – das wird laut Buchautor so erwartet.
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  Bitte beschreiben Sie die Stelle, für die Sie sich beworben haben.
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  Eigentliche Frage: Uns ist vollkommen klar, dass Sie über die Stelle Bescheid wissen – doch wie gut können Sie die Faktoren zusammenfassen?
  Topstrategie: Seien Sie selbstbewusst und trauen Sie sich, die Antwort möglichst kurz zu halten.
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  Wie gehen Sie mit Stress und Niederlagen um?
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  Eigentliche Frage: Verwandeln Sie sich mit steigendem Druck in eine Art Monster, in einen mutlosen Duckmäuser oder gehören Sie zu denen, die mit gutem Beispiel voran gehen?
  Topstrategie: Geben Sie nicht vor, in einer stressfreien Blase zu leben. Schildern Sie stattdessen anhand konkreter Beispiele, welche Maßnahmen Sie zur Bewältigung von Stress ergreifen.
  (Foto: dpa)
  Wo sind Sie noch zu Bewerbungsgesprächen geladen?
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  Eigentliche Frage: Gibt es einen Konkurrenten, der Sie uns eventuell wegschnappen könnte?
  Topstrategie: Geben Sie sich den Anschein, als wären Sie äußerst gefragt.
  (Foto: Fotolia)
  Anonymisierung, aber nicht zu viel: So könnte auch das Fazit des Experiments in Köln lauten. Zwar erhalten die Bewerber nach ihrem Gespräch einen Code, mit dem sie sich online als Interessenten vormerken können. Das verschaffe ihnen einen kleinen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern, sagt Aldi-Managerin Grobara. Eine inhaltliche Auswertung der Gespräche finde aber nicht statt.
  Bewerber Jonas will sowieso erst mal seinen Master-Abschluss machen. Für das nächste Bewerbungsgespräch bleibt ihm also noch ein wenig Zeit. Das dürfte wahrscheinlich dann mit etwas mehr Tageslicht stattfinden - und vielleicht auch mit etwas mehr Nervosität.
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  dpa
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