text: Betriebsrat | Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis
  Ist ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen dauernd oder wiederholt krank, muss jeder Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen. Als Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertreter sind Sie zu beteiligen. Was ist jetzt zu tun? Im Seminar lernen Sie Ihre Gestaltungsmöglichkeiten im BEM kennen. Sie erfahren, worauf es bei der Vorbereitung und Durchführung ankommt. Und ganz wichtig: Sie wissen, wie Sie mit den sensiblen Gesundheitsdaten von Anfang an richtig umgehen.
  Sie sind gut vorbereitet auf den korrekten Umgang mit Gesundheitsdaten.
  Ausgangspunkt: Warum Betriebliches Eingliederungsmanagement?
  Rechtliche Grundlagen des BEM, § 167 SGB IX
  Kein BEM: Auswirkungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
  Unterschied: Krankenrückkehrgespräch und BEM-Gespräch
  Die Entwicklung eines BEM-Prozesses
  Überblick: Interventionskette
  Mögliche Rollen von Betriebsrat und SBV im BEM
  Das BEM-Team: Praktikable Zusammensetzung und Aufgaben
  BEM in Pandemie-Zeiten
  Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, so muss der Arbeitgeber nach Zustimmung des Betroffenen klären, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und wie erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Diese Verpflichtung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) besteht anerkanntermaßen bei allen, auch nicht-behinderten Beschäftigten. Hierbei hat der Arbeitgeber gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX (bis 2017: § 84 Abs. 2 SGB IX) den Betriebs-/Personalrat und bei schwerbehinderten Menschen außerdem die Schwerbehindertenvertretung einzubeziehen. Insbesondere haben der Betriebs-/Personalrat wie auch die SBV zu überwachen, dass der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zur ordnungsgemäßen Einleitung und Durchführung eines BEM nachkommt (§ 167 Abs. 2 Satz 7 SGB IX; bis 2017: § 84 SGB IX). Sachgerecht lässt sich diese gesetzliche Aufgabe nur mit entsprechendem Fachwissen erfüllen, wie es die ifb-Seminare "BEM Teil I – III" vermitteln.
  Was bietet das Seminar "Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil I" dem Betriebsrat und der SBV?
  Welche Vorteile bietet das Seminar "Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil I" für Betriebsräte und die Schwerbehindertenvertretung? Welche Kompetenzen kann sich der Betriebsrat und die SBV hier aneignen? Unser Referent und Experte Oliver Schmidt-Eicher erläutert den Nutzen dieser Schulung und warum das Thema "BEM" für die Betriebsräte und die SBV so wichtig ist.