text: Hilfe, die Kinder haben Ferien! - WELT
  Sechs Wochen Sommerferien scheinen endlos - zumindest für berufstätige Eltern, die in dieser Zeit keine Betreuung für ihre Kinder haben. Viele Unternehmen im Freistaat organisieren deswegen spezielle Freizeitangebote
  Mit der Einschulung ihrer Sprösslinge tut sich für berufstätige Eltern ein echtes Problem auf: Während Krippen und Kindergärten meist nur für wenige Wochen im Jahr schließen, sind die Schultore an 63 Werktagen im Jahr zu. Zwölf Wochen Ferien übers Jahr verteilt. Das ist mehr als doppelt so viel wie Arbeitnehmern in der Regel an Urlaubstagen zusteht. Glücklich, wer bei der Betreuung der Kinder auf Großeltern, Freunde oder Nachbarn zählen kann.
  Zunehmend können Eltern in Bayern bei der Versorgung ihrer Schulkinder aber auch auf ihren Arbeitgeber zählen: Viele Unternehmen, die sich einer familienorientierten Personalpolitik verschrieben und diese konsequent durchdacht haben, bieten heute in den Ferien Unterhaltungsprogramme für den Nachwuchs ihrer Mitarbeiter an. Die Angebote sind vielfältig:
  Ikea, in Bayern mit sechs Möbelhäusern vertreten, organisiert seit einigen Jahren für bundesweit rund 120 Kinder eine einwöchige Sommerfreizeit und mietet dazu eine komplette Jugendherberge an. Die Eltern zahlen 100 Euro für den Aufenthalt, Ikea schießt den doppelten Betrag pro Mitarbeiterkind zu.
  Ferienspaß an seinem Standort Unterschleißheim bietet der Luftfahrt- und Rüstungskonzern EADS. Jeweils in den ersten beiden Ferienwochen im August vertreiben sich hier 20 Kinder zwischen sechs und zwölf Jahren die Zeit mit Basteln, Musizieren, sportlichen Aktivitäten und Ausflügen. Mittags wird in der Mitarbeiterkantine gegessen. "Es ist immer ein besonderer Spaß, wenn sich Eltern und Kinder dort treffen", sagt EADS-Sprecher Hans Kompe. Was das Unternehmen davon hat? "Diese Aktion rechnet sich insofern, als die Mitarbeiterzufriedenheit steigt", so Kompe.
  Mit der Organisation und Betreuung des Ferienprogramms hat EADS den PME Familienservice betraut, einen bundesweit tätigen Dienstleister. Die Ferien würden zunehmend als Problem erkannt, sagt Christina Seimetz, verantwortlich für die Notfallbetreuung bei PME Familienservice. In einem umfangreichen Katalog bietet dieser Tages- und Wochenprogramme für sämtliche Schulferien sowie Reisen für Kinder. Diese haben freilich ihren Preis: Das einwöchige "English Special Interest Camp" in der Fränkischen Schweiz, bei dem vormittags die Sprache und nachmittags das Klettern trainiert wird, kostet Eltern rund 500 Euro.
  Günstiger für sie sind in der Regel firmeninterne Programme, wie sie zunehmend nachgefragt werden, so Kerstin Geisler, Firmenkundenbetreuerin am Münchner Standort von PME Familienservice. Für die Eltern brächte die Betreuung auf dem Gelände weitere Vorteile: "Sie können ihre Kinder morgens ins Büro mitbringen und sind nahe an ihnen dran - was insbesondere bei jüngeren Kindern beruhigt", so Geisler. Stehen in der Firma keine geeigneten Räume zur Verfügung, mietet der PME Familienservice welche in der Nähe an.
  Komplett in Eigenregie macht Siemens seinen Standort Erlangen zur Freizeithochburg. In den ersten vier Ferienwochen werden diesen Sommer hier insgesamt 900 Kinder zwischen drei und 16 Jahren erwartet. Während die Kleinsten in den Räumen eines Kindergartens unterhalten werden, vergnügen sich Schulkinder bei Tanz, Theater und Sport in der Siemens-Sport- und Freizeitanlage und Teenager abseits des Trubels bei einem gesonderten Programm. Betreut werden sie dabei jeweils von Studenten aus dem pädagogischen Bereich, die für ihren Einsatz eigens geschult werden. Zudem engagieren sich pensionierte Siemens-Mitarbeiter in Form von Technikworkshops oder Führungen auf dem Gelände.
  Die Eltern kostet die Ferienbetreuung 60 Euro pro Woche, Essen in der Kantine inklusive. Was sich Siemens den Spaß kosten lässt, verrät der Konzern nicht. Das Engagement lohne sich aber, versichert Irma Paringer, Verantwortliche für das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Siemens Erlangen: "Die Eltern können beruhigt arbeiten und teilweise sogar Stunden aufbauen, wenn sie in Teilzeit beschäftigt sind." Strategisch betrachtet, trägt das zur Attraktivität von Siemens als Arbeitgeber bei: "Derartige Programme sind ein wichtiger Baustein für die Rekrutierung von Ingenieuren", so Paringer.
  Familienfreundlichkeit als Standortfaktor haben auch einige Bamberger Unternehmen erkannt. Auf ihre Initiative hin entwickelte der Familienbeirat der Stadt das "Bamberger Familienabenteuer", ein pädagogisch anspruchsvolles Betreuungsangebot für Schulkinder. Nach der erfolgreichen Premiere im vergangenen Jahr stehen heuer übers ganze Jahr verteilt 26 einwöchige Veranstaltungen auf dem Programm. In den Sommerferien beispielsweise ein Theaterworkshop, ein Piratenlager oder eine Themenwoche "Wasserleben". Neben anregenden Inhalten wird dabei stets auch eine gesunde, gemeinsame Mahlzeit geboten. Kostenpunkt: 60 Euro pro Woche. Bedürftige Familien erhalten auf Anfrage eine Ermäßigung.
  Das Angebot steht allen Kindern aus Stadt und Landkreis Bamberg offen. Ortsansässige Unternehmen, die sich mit einem Betrag von mindestens 1000 Euro an dem Projekt beteiligen, erhalten ein Vorbuchungsrecht für die Kinder ihrer Mitarbeiter. "Aufwand entsteht für die Firmen keiner", so Projektkoordinatorin Marianna Jakob. Mit im Boot sind beispielsweise die Sparkasse Bamberg sowie die Firmen Robert Bosch und Brose Fahrzeugteile. Insgesamt tragen die beteiligten Unternehmen über die Hälfte der Gesamtkosten, den Rest übernehmen die Stadt und der Landkreis Bamberg sowie das bayerische Gesundheitsministerium.
  Betrieblich unterstützte oder organisierte Ferienangebote lassen sich in der Sprache der Wirtschaft durchaus als Win-win-Geschäft bezeichnen: Berufstätige Eltern können im Sinne ihres Arbeitgebers effizient arbeiten. Und haben trotz zwölf endlos langer Wochen Zeit für gemeinsame Familienferien.