text: Beschaffung von geeigneter IT-Hard- und Software, sofern diese nicht vom Arbeitgeber gestellt werden. Dabei ist auch unter anderem an ausreichend große Bildschirme und andere externe Peripheriegeräte zu denken, die die Arbeit mit den häufig zur Verfügung gestellten Notebooks auf Dauer unter Gesundheitsgesichtspunkten verträglich gestalten.
  Mehrkosten für steigenden Verbrauch von Warmwasser, Heizung, Strom sowie Raumpflege durch höhere Abnutzung, Reinigung und Hygienemaßnahmen.
  Von zehn Befragten erleben acht keinerlei Beteiligung des Arbeitgebers an den im Homeoffice entstehenden Kosten. Pauschale Kostenbeteiligungen wurden von 145 Befragten angegeben. In diesen Fällen lag die Beteiligung mehrheitlich zwischen 25 und 50 Euro im Monat, in etwa 30 Prozent der Fälle darüber (siehe Grafik).
  Mehrheitlich erwarten die Angestellten, dass sich die Gewerkschaft für einen Rechtsanspruch auf Homeoffice einsetzt. Fragen nach der Kostenbeteiligung und der Ausstattung mit geeigneten Büromöbeln werden zwar auch gehäuft genannt, spielen aber eine untergeordnete Rolle.