text: Der allgemeine Kündigungsschutz gilt sowohl für Voll- und Teilzeitkräfte als auch für Minijobber. Er greift automatisch, sobald ein Angestellter sechs volle Monate im Unternehmen gearbeitet hat.
  Der Sonderkündigungsschutz gilt für Personengruppen, die als besonders schutzbedürftig eingestuft werden, zum Beispiel Schwangere. Eine Kündigung ist in diesem Fall an strengere Voraussetzungen geknüpft.
  Haben Sie eine Kündigung erhalten, können Sie sich im Rahmen einer Kündigungsschutzklage dagegen wehren.
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  Diese Rechte haben Sie als Arbeit­nehmer
  Das regelt das Kündigungs­schutz­gesetz
  Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) soll Arbeitnehmer vor einer unrechtmäßigen Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses schützen.
  Viele Kündigungen sind unwirksam, weil zum Beispiel die gesetzlichen Fristen nicht eingehalten werden oder weil zulässige Kündigungsgründe fehlen. Sobald Sie Kündigungsschutz genießen, darf Ihnen nur noch aus folgenden drei Gründen ordentlich gekündigt werden:
  Personenbedingte Kündigung: Die Gründe liegen in der Person des Arbeitnehmers, sodass er seine Tätigkeit nicht mehr wie vereinbart ausführen kann, zum Beispiel wegen Freiheitsstrafe oder Entzug der Fahrerlaubnis. Eine
  Kündigung wegen Krankheit ist hingegen an strenge Vorgaben gebunden und daher nur in Ausnahmefällen möglich.
  Verhaltensbedingte Kündigung: Der Arbeitnehmer legt ein schweres Fehlverhalten an den Tag, wie etwa Arbeitsverweigerung, Mobbing oder wiederholte Unpünktlichkeit. Üblicherweise ist jedoch erst eine Abmahnung nötig, bevor eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden kann.
  Betriebsbedingte Kündigung: Die Ursachen liegen im Betrieb und sind oft wirtschaftlicher Natur. Betriebsbedingte Kündigungen werden oft wegen Stellenabbau oder Absatzschwierigkeiten ausgesprochen.
  Das Kündigungsschutzgesetz umfasst dabei zwei Formen – zum einen den allgemeinen Kündigungsschutz für Voll- und Teilzeitangestellte (auch Minijobber), zum anderen den Sonderkündigungsschutz für besonders schutzbedürftige Arbeitnehmer, zum Beispiel Schwerbehinderte und Schwangere. Für diese Personengruppen gelten spezielle Regeln. Außerordentliche Kündigungen, etwa wegen eines schwerwiegenden Fehlverhaltens, sind weitestgehend vom gesetzlichen Kündigungsschutz losgelöst und können daher auch fristlos erfolgen.
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  Allgemeiner Kündigungs­schutz
  Sie stehen als Arbeitnehmer nur unter Kündigungsschutz, wenn diese zwei Voraussetzungen erfüllt sind:
  Voraus­setzungen für Kündigungs­schutz
  Wartezeit: Sie waren mindestens sechs volle Monate im Betrieb angestellt. Ob Sie während dieser Wartezeit krankgeschrieben waren oder Urlaub hatten, spielt dabei keine Rolle. Beachten Sie, dass die Wartezeit nicht mit der im Arbeitsvertrag vereinbarten Probezeit gleichzusetzen ist. Der gesetzliche Kündigungsschutz greift immer nach sechs Monaten, auch wenn eine andere Probezeit festgelegt wird.
  Betriebsgröße: Das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, hat mindestens zehn Angestellte. Teilzeitbeschäftige werden dabei anteilig nach ihrer tatsächlichen Wochenarbeitszeit gezählt. Zwei Teilzeitmitarbeiter, die beispielsweise 20 Stunden pro Woche arbeiten, würden einem Vollzeitbeschäftigen mit einer 40-Stunden-Woche entsprechen.
  Für Kleinbetriebe mit weniger als zehn Mitarbeitern gelten gesonderte Regelungen, unter anderem die der sozialen Rücksichtnahme. Fallen beispielsweise Arbeitsplätze weg, darf Ihnen auch hier nicht willkürlich gekündigt werden, stattdessen muss Ihr Arbeitgeber seine Entscheidung mit eigenen Interessen begründen können. Auch darf Ihnen gemäß § 612a des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) nicht einfach gekündigt werden, nur weil Sie auf Ihre Arbeitnehmerrechte pochen und zum Beispiel unzulässige Überstunden verweigern.
  Kündigungs­schutz nach längerer Betriebs­zugehörigkeit
  Einen besonderen Kündigungsschutz für langjährige Mitarbeiter gibt es lediglich im öffentlichen Dienst. Allerdings kann die Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit ein Faktor sein, wenn es infolge einer betriebsbedingten Kündigung zu einer Sozialauswahl kommen sollte. Dabei muss der Arbeitgeber seine Wahl, wer gekündigt wird und wer bleiben darf, nach sozialen Gesichtspunkten treffen – wie etwa Dauer der Betriebszugehörigkeit, aber auch Alter oder Behinderungsgrad eines Mitarbeiters. Man würde also eher einen Kollegen entlassen, der beispielsweise drei Jahre weniger im Betrieb gearbeitet hat als Sie, sofern er oder sie keine anderen Kriterien erfüllt.
  Außerdem wirkt sich Ihre Beschäftigungsdauer auf die Kündigungsfrist aus, die Ihr Arbeitgeber zu beachten hat. Dabei gilt: Je länger Sie angestellt sind, desto länger ist die gesetzliche Frist:
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  Dauer der Betriebszugehörigkeit Gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber
  0 bis 6 Monate 2 Wochen, Kündigung zu jedem beliebigen Tag möglich (Gilt nur bei vertraglich vereinbarter Probezeit. Steht keine Probezeitregelung im Arbeitsvertrag, dann beträgt die Frist regulär 4 Wochen zum 15. Oder zum Monatsende)
  7 Monate bis 2 Jahre 4 Wochen, Kündigung zum 15. oder zum Ende des Monats möglich
  Ab 2 Jahren 1 Monat, Kündigung zum Monatsende möglich
  Ab 5 Jahren 2 Monate, Kündigung zum Monatsende möglich
  Ab 8 Jahren 3 Monate, Kündigung zum Monatsende möglich
  Ab 10 Jahren 4 Monate, Kündigung zum Monatsende möglich
  Ab 12 Jahren 5 Monate, Kündigung zum Monatsende möglich
  Ab 15 Jahren 6 Monate, Kündigung zum Monatsende möglich
  Ab 20 Jahren 7 Monate, Kündigung zum Monatsende möglich
  Kündigungs­schutz: Ist eine Anhörung des Betriebs­rats erforderlich?
  Nach § 102 Absatz 1 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) ist es notwendig, dass vor jeder Kündigung der Betriebsrat angehört wird. Andernfalls ist die Kündigung unwirksam. Dasselbe gilt übrigens für Kleinbetriebe, sofern ein Betriebsrat existiert.
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  Sonder­kündigungs­schutz
  Der Sonderkündigungsschutz gilt für besonders schutzbedürftige Personengruppen. Möchte der Arbeitgeber kündigen, kann er dies nur unter verschärften Bedingungen tun. Doch auch beim besonderen Kündigungsschutz gibt es gewisse Ausnahmen, weshalb faktisch niemand unkündbar ist.
  Kündigungs­schutz für Schwangere
  Sind Sie schwanger, gilt der Sonderkündigungsschutz ab dem ersten Tag Ihrer Schwangerschaft bis vier Monate nach der Geburt Ihres Kindes. Der Kündigungsschutz nach der Geburt – der nachwirkende Kündigungsschutz – besteht unabhängig davon, ob Sie nach Ablauf der Mutterschutzfrist wieder arbeiten wollen oder eine Elternzeit in Anspruch nehmen möchten.
  Damit der Sonderkündigungsschutz greift, müssen Sie Ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren. Kündigt Ihr Arbeitgeber Sie ohne Kenntnis der Schwangerschaft, müssen Sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung die Schwangerschaft mitteilen. Nur so wird die bereits ausgesprochene Kündigung unwirksam. Mehr zum Thema: Kündigungsschutz in der Schwangerschaft.
  Kündigungs­schutz in der Eltern­zeit
  Auch wer sich in Elternzeit befindet, steht unter einem besonderen Kündigungsschutz. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen nur in Einzelfällen kündigen kann – völlig unkündbar sind Sie allerdings nicht. Der
  Kündigungsschutz in Elternzeit gilt ab dem Zeitpunkt der Elternzeitanmeldung.
  Kündigungs­schutz für Schwer­behinderte
  Ab einem Behinderungsgrad von mindestens 50 gelten Arbeitnehmer als schwerbehindert und stehen unter besonderem Kündigungsschutz. Demnach ist eine Kündigung erst möglich, wenn zuvor der Betriebsrat informiert und die Zustimmung des Integrationsamtes eingeholt wird. Es gibt allerdings zwei Ausnahmen von dieser Regel:
  Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich auf einen Aufhebungsvertrag.
  Der schwerbehinderte Arbeitnehmer war weniger als sechs Monate im Betrieb angestellt.
  Kündigungs­schutz für Betriebs­räte
  Auch Mitglieder im Betriebsrat genießen Sonderkündigungsschutz. Laut § 15 KSchG kann ihnen nicht ordentlich gekündigt werden – es sei denn, der Betrieb muss geschlossen werden. Auch in diesem Fall muss allerdings zuerst der Betriebsrat oder das Arbeitsgericht informiert werden, bevor die Kündigung wirksam ist.
  Haben ältere Personen einen besonderen Kündigungs­schutz?
  Nein, für ältere Arbeitnehmer besteht kein Sonderkündigungsschutz. Das liegt daran, dass es keine juristisch gültige Definition gibt, ab welchem Lebensjahr man als "alt" gilt. Eine Ausnahme gibt es im öffentlichen Dienst: So sehen manche Tarifverträge vor, dass Angestellte ab dem 55. Lebensjahr nicht mehr aufgrund von Leistungsminderung gekündigt werden dürfen. Wohl aber kann das Alter eines Arbeitnehmers eine Rolle bei der Sozialauswahl spielen und gegenüber jüngeren Kollegen ein Vorteil sein.
  Kündigung während Kurz­arbeit: Besteht ein Sonder­kündigungs­schutz?
  Wenn Sie in Kurzarbeit arbeiten, besteht für Sie kein besonderer Kündigungsschutz. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen also unter Einhaltung der gesetzlichen Regeln und Fristen ganz normal kündigen. Eine wirksame
  Kündigung während Kurzarbeit muss somit ebenfalls personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Gründe haben.
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  Kündigungs­schutz­klage
  Kündigung anfechten: Welche Frist gilt?
  Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben und dagegen klagen wollen, haben Sie dafür ab Kündigungszugang drei Wochen Zeit (§ 4 Satz 1 KSchG). Halten Sie diese Frist nicht ein, wird die Kündigung automatisch wirksam, selbst wenn sie inhaltlich fehlerhaft gewesen sein sollte. Beachten Sie außerdem, dass die Frist auch während Ihrer Abwesenheit läuft. Sind Sie also beispielsweise krank oder im Urlaub, während die Kündigung bei Ihnen im Briefkasten liegt, gilt sie dennoch als zugestellt.
  Steht dem Arbeit­nehmer im Fall der Kündi­gung stets eine Ab­findung zu?
  Nein, dabei handelt es sich um einen weitverbreiteten Irrtum. Ein grundsätzliches Recht auf Abfindung haben Sie als Arbeitnehmer in den meisten Fällen nicht. In der Praxis kommt es dennoch regelmäßig vor, dass auf die Kündigung eine Abfindung folgt – entweder weil im Arbeitsvertrag eine solche vereinbart wurde oder weil der Arbeitgeber den entlassenen Mitarbeiter dazu bewegen möchte, auf eine Kündigungsschutzklage zu verzichten.
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  Das leistet die Allianz
  Theoretisch können Sie Ihre Kündigungsschutzklage persönlich beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Es besteht allerdings die Gefahr, dass Ihnen dabei Fehler unterlaufen oder wichtige Informationen vergessen werden. Die Allianz
  Rechtsschutzversicherung unterstützt Sie dabei, Ihre Ansprüche rechtssicher durchzusetzen. Bei Bedarf kann direkt eine telefonische Erstberatung mit einem Anwalt stattfinden, der Sie über Ihre Rechte bei Kündigung aufklärt und der Ihnen wertvolle Tipps zum weiteren Vorgehen gibt.
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  Drei weitere Vorteile der Allianz Rechtsschutzversicherung:
  telefonische Erstberatung zu Rechtsfragen – auch in einem nicht versicherten Fall
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