text: PORTFOLIO | innConsult
  Wir helfen Ihnen, Ihren Wunschkandidaten/Ihre Wunschkandidatin zu finden, oder einen nächsten Karriereschritt zu gehen.
  Sie planen den Einsatz eines neuen Managers für einen bestehenden oder neuen Geschäftsbereich. Der/die bisherige Stelleninhaber/in scheidet aus den verschiedensten Gründen aus oder die Stelle ist erstmalig zu besetzen. Die Angelegenheit ist möglicherweise sehr diskret, weil noch niemand davon wissen soll. Der neue Manager soll fachlich auf eine bestimmte Weise qualifiziert sein und auch eine bestimmte Autorität oder ein gewisses Charisma mitbringen. Die Personalabteilung ist sehr eingespannt und vielleicht ist auch nicht die Qualifikation vorhanden, um die passenden Kandidaten zu identifizieren. Vielleicht benötigen Sie auch einfach mal einen neutralen, professionellen Blick von außen...
  Kein geeigneter Kandidat in Sicht!
  Die gesuchte Persönlichkeit finden Sie nicht am Markt, weil es einfach nur wenige gibt und sich aufgrund des spezifischen Bewerberverhaltens auch nur wenige melden. Sie haben bereits Stellenanzeigen geschaltet, aber leider ist bereits zuviel Zeit vergangen und Sie haben noch nicht den/die Richtigen gefunden. Sie können auch nicht selber zum Telefon greifen und bei Ihren Wettbewerbern abwerben. Aber wir!
  Sie planen ein neues Projekt wie einen Börsengang, Auf-/Abspaltung, Ausgliederung, Fusion, Unternehmensverkauf oder Teilverkauf oder Zukauf von Unternehmen/steilen. Vielleicht benötigen Sie eine Prozessanalyse, um diese anschließend zu verschlanken und effizienter zu werden oder wollen ein neues Werk/eine neue Niederlassung aufbauen. Oder es ist einfach jemand ausgeschieden oder in Elternzeit und Sie benötigen temporäre Verstärkung. Wir können Ihnen passende Interim Manager für die Projektleitung oder hochqualifizierte Spezialisten zur Verfügung stellen. Wenn benötigt, stellen wir auch Projektteams zusammen.
  Sie möchten keine Personalvermittlung sondern für eine bestimmte Zeit zusätzliche Unterstützung im HR, weil Sie aktuell sehr viele Stellen zu besetzen haben, aber weder neue Recruiter/innen einstellen möchten, noch einen Personaldienstleister beauftragen möchten. Abgerechnet wird nach vereinbarten Tagessätzen.
  Sie haben eine/n langjährig verdiente/n Mitarbeiter/in in Führungsposition, von dem Sie sich aber nun aus verschiedenen Gründen trennen möchten. Es passt einfach nicht mehr, Sie möchten die Trennung aber auf eine faire Weise vollziehen. Auch der gute Ruf des Unternehmens steht auf dem Spiel. Sie möchten deswegen im Frieden auseinander gehen und schlechte
  Bewertungen im Leben wie im Internet vermeiden.
  Wir prüfen Lebenslauf und Zeugnisse, definieren Karriereziele, erstellen Gehaltsbenchmark, legen Suchstrategien fest und unterstützen Sie dabei. Für ein spezifisches Angebot sprechen Sie uns bitte an!
  Unsere Recruiting-Disziplinen sind:
  Stellenanzeigenschaltung über verschiedene Agenturen in geeigneten Börsen
  Unternehmenseigene Datenbank
  Sehr viele persönliche Kontakte
  Direktansprache, Direct Search, Executive Search
  Entscheidend für eine erfolgreiche Suche sind allerdings das Gespür und die Erfahrung, welche Menschen zusammenpassen!