text: Selbsttest zum Lehrgang «Leiter / Leiterin Human Resources mit eidg. Diplom»
  Selbsttest: Ist der Lehrgang «Leiter / Leiterin Human Resources (HFP)» für mich der Richtige?
  Schritt 1: Analyse der Funktionen/Tätigkeiten einer Leiterin HR / eines Leiters HR mit eidg. Diplom
  Wie sieht der Berufsalltag HR-Leiter/innen aus? Welche Tätigkeiten werden wie oft ausgeführt?
  Link: http://www.berufskunde.com/chd/video/leiter-human-resources
  Leiter Human Resources und Leiterinnen Human Resources mit eidg. Diplom sind in der mittleren bis oberen Führungsetage ganz unterschiedlicher Unternehmen tätig. Dort sind sie für die HR-Politik verantwortlich, die sie definieren und darauf aufbauend die Personalentwicklung strategisch planen. Auch in Öffentlichen Verwaltungen sind sie anzutreffen. Sie weisen ein hohes Mass an unternehmerischem Denken und Handeln auf und sind in der Lage, wirtschaftliche Zusammenhänge schnell zu begreifen und die Auswirkungen der neusten Trends auf die Personalpolitik zu erkennen.
  Für die Führung der Personalabteilungsmitarbeiter sind HR-Leiter und HR-Leiterinnen ebenso verantwortlich, wie für ihre gezielte Aus- und Weiterbildung, sowie die Unterstützung der Linienverantwortlichen. Erforderliche Veränderungsprozesse in den Unternehmen werden durch Leiter HR und Leiterinnen HR mitgestaltet und begleitet. Sie kennen sich mit der Sozialpolitik und Sozialversicherungen ebenso aus, wie mit arbeitsrechtlichen Belangen und betrieblichen Vorsorgeleistungen.
  Aufgabenbeschreibungen in Stelleninseraten für Leiter / Leiterinnen Human Resources:
  Hauptaufgaben Tätigkeit in %
  Personaladministration, Lohnadministration, Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen 50
  Umsetzung, Steuerung, Weiterentwicklung aller HR-Prozesse 35
  Weitere Aufgaben: Mitarbeiterführung, Coaching, Projektleitung,… 15
  Die Gewichtung der einzelnen Aufgabenbereiche kann sich je nach Unternehmen, Unternehmensgrösse und Branche stark unterscheiden.
  Weiterbildung HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Leiter / Leiterin Human Resources
  Frage Schritt 1: Entsprechen die Tätigkeiten von Leitern und Leiterinnen Human Resources meinen Vorstellungen? Bitte markieren Sie Ihre Antwort. Die kostenlose Auswertung erscheint unten, sobald Sie die Taste «Auswertung Selbsttest» drücken.
  Schulen des Lehrgangs «Leiter / Leiterin Human Resources (HFP)» anzeigen und Infos erhalten
  Schritt 2: Für wen eignet sich der Lehrgang «Leiter / Leiterin Human Resources mit eidg. Diplom»
  Kaderleute mit Verantwortung für das Personalwesen
  HR-Fachmänner und HR-Fachfrauen
  Für eine erfolgreiche Tätigkeit als HR-Leiter/in werden folgende Eigenschaften genannt:
  Hier sind weitere wichtige Eckpunkte des Lehrgangs für HR-Leiter und HR-Leiterinnen beschrieben:
  » Lehrgangsbeschreibung Leiter / Leiterin Human Resources (HFP)
  Wenn Sie Frage 1 auch schon mit "Ja" beantwortet haben, dann scheint dieser Kurs grundsätzlich zu Ihren Vorstellungen zu passen
  Human Resources und Coaching NDS HF
  Personalleiter/in NDS HF
  MAS in Human Resources Management FH
  Schritt 3: Voraussetzungen im Zeitpunkt der eidgenössischen Abschlussprüfung
  Die Zulassungsbedingungen für die eidg. Abschlussprüfung sind wie folgt:
  Eidg. Fachausweis HR-Fachfrau / HR-Fachmann
  Abschluss einer Höheren Fachschule, Hochschule, Fachhochschule oder vergleichbarer Abschluss
  Mindestens 6 Jahre Berufspraxis, davon mindestens 4 Jahre in HR-Generalisten-Funktion mit Gesamtverantwortung in einem mittleren Unternehmen oder umfangreiche Teilverantwortung in einem grossen Unternehmen
  Die Kosten für diesen Lehrgang im Personalmanagement werden meist semesterweise fällig. Es gibt jedoch bei einigen Schulen auch die Möglichkeit, die Kursgebühr in monatlichen Raten zu bezahlen.
  Frage Schritt 4: Sind Sie in der Lage, je nach Anbieter zwischen Fr. 11´000.- und Fr. 18´000.-für die Kursgebühr vorzufinanzieren, bis Sie nach Ablegen der Abschlussprüfung die Bundesbeiträge zurückerstattet bekommen? Bitte markieren Sie Ihre Antwort; die kostenlose Auswertung erscheint direkt anschliessend.
  Falls Sie "Teilweise" oder "Nein" markiert haben: Viele Schulen bieten im Einzelfall auch eine Möglichkeit für individuelle Ratenzahlungen an. Wenn das nicht reicht oder als Alterntive können Sie versuchen, von Ihrem Arbeitgeber einen Beitrag an die Weiterbildungskosten zu erhalten, oder im privaten sozialen Umfeld jemanden zu finden, der Ihr konkretes Weiterbildungsprojekt mit einem Darlehen unterstützt. Ansonsten gibt es Banken und Kreditinstitute, welche Bildungskredite gewähren.
  Der Lehrgang dauert berufsbegleitend zwischen 9 Monaten und 2 Jahren. Der Aufwand für den Präsenzunterricht beträgt etwa 8 Lektionen in der Woche. Der Unterricht findet meist an zwei Abenden unter der Woche oder Freitag und Samstag statt. Es sind jedoch auch andere Kursmodelle möglich.
  Der Lernaufwand (Hausaufgaben und Prüfungsvorbereitungen) variiert je nach Schule und Dauer der Ausbildung und beläuft sich hochgerechnet auf etwa 4-8 Stunden in der Woche.
  Bei der Weiterbildung zum eidg. dipl. Leiter Human Resources bzw. zur eidg. dipl. Leiterin Human Resources handelt es sich um eine Bildungsmassnahme, die allen Beteiligten grossen Einsatz, Motivation und Ehrgeiz abverlangt.
  Die Erfolgsquote an den eidgenössichen Prüfungen von 2015 betrug lediglich 57%, in 2016 sogar nur 44%.
  Faktoren, die zu einem erfolgreichen Abschluss beitragen können:
  Gründliche Vor- und Nachbearbeitung des Lernstoffs
  Prüfungssimulationen, Fallstudien und Musterprüfungen
  Wenn Sie sich das Bestehen dieses Abschlusses zutrauen, können Sie höchstens noch überlegen, ob Sie mit geeigneten Lern- und Arbeitsmethoden noch bessere Resultate anstreben oder Ihre Wahrscheinlichkeit, die Prüfung zu bestehen, noch vergrössern möchten.
  Falls Sie "Unsicher" oder "Nein" markiert haben, sollten Sie einen Vorkurs für Fächer absolvieren, in denen Sie Schwächen haben, mit Hilfe von Nachhilfelehrern bestehende Wissenslücken auffüllen oder mit der Schule besprechen ob es die Möglichkeit von Testprüfungen gibt. Auch eine gezielte Prüfungsvorbereitung mit Unterstützung von erfahrenen HR-Profis könnte Ihre Chancen verbessern. Bei intensiver Prüfungsangst könnten Sie eine andere Art von Lehrgang suchen, bei dem mehr mit Lernleistungen, Zwischenabschlüssen oder Semester-Arbeiten gearbeitet wird. Und zusätzlich kann auch externe Hilfe von Lerntherapeuten, Kinesiologen, Anbietern von autogenem Training oder Anbietern von mentalem Training überlegt werden.
  » Lehrgangsrating Leiter / Leiterin Human Resources (HFP)
  Frage Schritt 7: Sind Sie vom Nutzen des Lehrgangs «Leiter / Leiterin Human Resources mit eidg. Diplom» für Sich überzeugt?
  HR-Experte/-Expertin NDS HF
  MAS FH in Human Resources Management
  Unter «Leiter/in Human Resources» finden Sie eine Übersicht über Schulen, welche den Lehrgang zum Human Resources Leiter, bzw. zur Human Resources Leiterin anbieten. Mit einem Klick können Sie detaillierte Unterlagen anfordern und erhalten diese in der Regel direkt per E-Mail zugesandt. Zudem erhalten Sie mit der Umkreissuche die Anbieter in Ihrer unmittelbaren Nähe.
  Bevor Sie den Lehrgang Leiter / Leiterin Human Resources mit eidg. Diplom absolvieren möchten, sollten Sie davon überzeugt sein, dass Ihnen eine Tätigkeit mit strategischer und wirtschaftlicher Gesamtverantwortung für die Personalpolitik eines Unternehmens wirklich zusagt. Zudem sollte die Lehrgangsbeschreibung Ihren Vorstellungen und Bedürfnissen entsprechen. Wenn Sie diese ersten beiden Fragen mit einem klaren "Ja" beantwortet haben, können Sie sich weiter mit diesem Lehrgang auseinandersetzen. Wenn Sie bei diesen Fragen unsicher sind, sollten Sie sich überlegen, welche anderen Weiterbildungen für Sie auch noch in Frage kommen.
  Wenn Sie die persönlichen Voraussetzungen noch nicht erfüllen weil Sie keinen der verlangten, eidgenössisch anerkannten Abschlüsse vorweisen können, empfehlen wir Ihnen, zunächst entweder die Zertifikatsprüfung Personalassistent/in oder die Berufsprüfung für HR-Fachleute anzuschauen oder wenn Sie über einen ausländischen Hochschulabschluss verfügen, sich zu erkundigen ob dieser als gleichwertig anerkannt würde (http://www.hrse.ch). Falls Sie unsicher sind, ob die Berufs- und Führungserfahrung die Sie nachweisen können, anerkannt wird, sollten Sie dies unbedingt vor dem Beginn einer Ausbildung abklären lassen (http://www.hrse.ch/Zulassung).
  Die Finanzierung einer Weiterbildung ist nicht immer einfach. Verteilt auf 1-2 Jahre müssen mehrere tausend Franken bezahlt werden. In der Regel bieten die Schulen eine Bezahlung zu Semesterbeginn oder sogar eine Ratenzahlung, so dass nicht der ganze Betrag auf einmal bezahlt werden muss. Dazu kommt bei den berufsbegleitenden Lehrgängen, dass die Teilnehmenden während der Weiterbildung weiter arbeiten und oft die Weiterbildung mit dem eigenen Lohn bezahlen. Meistens ist es für eine Aus- oder Weiterbildung einfacher, im privaten Umfeld ein Darlehen zu erhalten. Banken und Kreditinstitute bieten teilweise auch Bildungskredite an. Ein gutes Argument für die Finanzierung einer Weiterbildung ist die relativ schnelle Amortisation der Kosten durch Lohnerhöhungen. Gemäss unseren Kurs- und Lehrgangsbewertungen (siehe » Lehrgangsrating Leiter / Leiterin Human Resources (HFP)) erhält die Mehrheit der Absolventen von Lehrgängen mit einem eidg. Abschluss innert 1-2 Jahren eine Lohnerhöhung. Machen Sie die folgende Rechnung: Wie viel würde eine Lohnerhöhung von 10% pro Jahr ausmachen? Wie viele Jahre brauchen Sie, um die Kosten für den Lehrgang wieder einzuspielen? Wie viel verdienen Sie aufgrund dieser Lohnerhöhung bezogen auf das gesamte Berufsleben mehr? Meistens ist das ein sechsstelliger Betrag was bestätigt, dass die Aus- oder Weiterbildung die beste persönliche Investition ist die es gibt.
  Der zeitliche Aufwand für eine Aus- oder Weiterbildung ist nicht zu unterschätzen. Da bleiben Ausgang, Ferien und spontane Wellness-Weekends des öfteren auf der Strecke. Allerdings geht diese Zeit meistens relativ schnell vorbei. Die Aussicht auf besser Job-Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten sollte Motivation genug sein, diese Zeit durchzustehen. Oft hilft es, sich in Lerngruppen zu organisieren. Sinnvoll ist es auch, von Anfang an dabei zu bleiben und fixe Lernzeiten einzuplanen. Gute Lerneffekte können durch das Erstellen von Zusammenfassungen und Mindmaps erzielt werden. Lernkartensysteme helfen beim Auswendiglernen. Es gibt viele Tools und Ideen, um das Lernen zu vereinfachen. Den Ratgeber "Die persönliche Lernstrategie" erhalten Sie kostenlos, wenn Sie sich über Ausbildung-Weiterbildung.ch bei einer Schule anmelden.
  Wenn Sie daran zweifeln, ob Sie die Abschlussprüfung bestehen, so sind die Zahlen der eidg. Abschlussprüfung durchaus ernst zu nehmen: Bei den eidgenössischen Prüfungen "Leiter/in Human Resources", bestanden in den letzten Jahren gerade mal 50% der Kandidaten und Kandidatinnen die Prüfung. Es ist also davon auszugehen, dass eine ausreichende Berufserfahrung und intensive Prüfungsvorbereitung notwendige Voraussetzungen sind. Wenn Sie die Möglichkeit haben, sprechen Sie mit Absolventen und Absolventinnen früherer Jahre, um aus ihren Erfahrungen zu lernen und lassen Sie sich bei der Gewichtung und Interpretation des Lehrstoffes helfen. Wenn Sie an Prüfungsangst leiden so helfen verschiedene Praxis-Tipps, therapeutische Behandlungen oder in schlimmen Fällen sogar Medikamente. Den Ratgeber "Prüfungsangst überwinden" erhalten Sie, wenn Sie sich über Ausbildung-Weiterbildung.ch bei einer Schule anmelden.