text: eine 30-minütige Pause bei einer Arbeitszeit von 8,5 Stunden steht Ihnen laut Arbeitszeitgesetz zu, das ist korrekt. Normalerweise wird solch eine Ruhezeit nicht vergütet. Das kommt aber auch darauf an, welche Stundenanzahl in Ihrem Arbeitsvertrag geregelt ist. Wie und wo Sie Ihre Pause verbringen, kann Ihnen Ihr Arbeitgeber normalerweise nicht vorschreiben. Wenden Sie sich ggf. an einen Anwalt, um den Sachverhalt zu klären.Um die Belastungen für Beschäftigte durch den Schichtdienst so gering wie möglich zu halten, empfiehlt es sich, folgende Faktoren so weit wie möglich bei der Planung zu berücksichtigen:da es keinen gesetzlichen Anspruch auf Schichtzuschläge gibt, sind alle Zuschläge in Ihrem Arbeitsvertrag geregelt.wir arbeiten in einem Büro. 8:00 – 17:00 Uhr Im Arbeitsvertrag haben wir 1 Stunde Mittagspause vereinbart welche zwischen 12:00 und 14:00 Uhr genommen werden muss. Also arbeiten wir 8 Stunden am Tag. Ab 1.1. sollen wir nun Zeiterfassung bekommen. Hierbei hieß es nun schriftlich in einer E-Mail, dass jeder Mitarbeiter gesetzlich dazu verpflichtet sei, zusätzlich zu der einen Stunde Mittagspause eine 15 minütige Frühstückspause einzulegen. Wer die Frühstückspause nicht macht und an seinem Platz bleibt, dem wird diese trotzdem automatisch abgezogen. Somit muss jetzt jeder Mitarbeiter am Tag 15 Minuten länger arbeiten. Ist das zulässig? Uns ist bewusst, dass man bei 6-9 Stunden MINDESTENS 30 Minuten Pause machen muss. Hier machen wir ja schon eine Stunde Pause. Arbeitnehmer müssen so gestellt werden, als hätten sie regulär gearbeitet. Die Lohnfortzahlung aufgrund zu erwartender SFN-Zuschläge unterliegt dabei nicht der Steuer- und Beitragsfreiheit, da dies voraussetzt, dass diese tatsächlich auch erarbeitet wurden. Wir konnte Das bedeutet, dass er bezahlt werden muss und Sie auch hier die gesetzlich geregelte Höchstarbeitszeit beachten müssen - ebenso wie ausreichend Ruhepausen und Ruhezeiten. Rufbereitschaft Leisten Sie Rufbereitschaft , steht es Ihnen frei, wo Sie sich aufhalten und mit was Sie sich in dieser Zeit beschäftigen
  Einen Ruhetag pro Woche sieht die EU-Arbeitszeitrichtlinie für EU-Beschäftigte vor. Das heißt aber nicht, dass dieser spätestens nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen gewährt werden muss, wie der EuGH nun entschieden hat. Die wöchentliche Ruhezeit kann auch anders verteilt werden. Weiter normalerweise ist eine Pause erst vorgeschrieben, wenn Sie mindestens sechs Stunden pro Tag arbeiten. Sollte dies an einem oder mehreren Tagen in der Woche der Fall sein, müssen Sie diese 30-minütige Pause auch einhalten.von einem Schichtsystem kann gesprochen werden, wenn unterschiedliche Arbeiter nacheinander am selben Arbeitsplatz arbeiten. Das von Ihnen beschriebene System scheint kein Schichtsystem zu sein.
  Meine Frage jetzt ist, kann ich es im Nachhinein noch nachzahlen lassen, wenn ich meinem Chef die Lohnzettel ( Abrechnungen) vorlege.
  Dabei versucht dieses Gesetz, einen Ausgleich zwischen den Interessen des Arbeitnehmers und denen des Arbeitgebers zu finden: Auf der einen Seite steht die Sicherheit und der Gesundheitsschutz für den Beschäftigten. Auf der anderen Seite berücksichtigt das Gesetz das Bedürfnis der Unternehmen, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Aus diesem Grund sind von den gesetzlichen Regelungen über Arbeitszeit, Mindestruhepausen und Mindestruhezeiten Abweichungen vorgesehen. Diese abweichenden Regelungen werden in Betriebsvereinbarungen oder dem Tarifvertrag getroffen.
  Bezahlte pausen im 3 schichtbetrieb. Bezahlt wird ein Aufschlag von 25 Prozent auf Ihr Grundgehalt, das vor Bezahlt wurde ich nach Minuten, die Pause war unbezahlt. laut Manteltarifvertrag von 2008 steht mir eine Schichtzulage von 6% des Bruttolohns zu (steuerpflichtig) und ein Nachtschichtzuschlag von 15% im 3- Schichtbetrieb Definition, Zyklus, tägliche Arbeitszeit und Pausen, tägliche.
  Um Arbeitszeit handelt es sich bei einem Bereitschaftsdienst. Dieser liegt prinzipiell vor, wenn sich der Arbeitnehmer in einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort bereithalten muss. Anders ist dies bei der Rufbereitschaft, wenn der Arbeitsgeber den Aufenthaltsort nicht vorgibt (wobei laut EuGH auch die zeitliche Komponente bei der Abgrenzung zwischen Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst zu beachten ist): Diese Zeit ist prinzipiell nicht als Arbeitszeit zu werten.
  Ich habe seit kurzem ein neuen Arbeitgeber (AVR, Altenpflegeheim) und das Gefühl, dass etwas mit meinen Zuschlägen nicht stimmt.
  Guten Morgen, Ich bin seit 2 Jahren in einer KiTa Tätig. Meine Arbeitszeiten wechseln laut Dienstplan wöchentlich zwischen 6:45-15:00 und 7:30-16:00 uhr. Bisher war s so, dass wir alle 6 Wochen Dienstbesprechung hatten, welche von 16-18 Uhr stattfindet.
  Mich verwirrt / macht unsicher, dass ich halt nicht immer im ND arbeite, sondern mal Früh, mal Spät mal Nacht und es über die Zeitarbeit eher in 450 Euro Job ist.
  Ich mache seit über 30 Jahren 3 Schicht und habe auch kein Problem damit. Aktuell haben wir hier eine heiße Diskussion und keiner kann uns sagen, warum diese Situation so sein soll. Es geht darum, das wir die Woche vor Ostern, Nachtschicht haben. Unsere erste Nachtschicht beginnt immer Sonntags. Früher war es Montag, aber wurde auf Wunsch der Mitarbeiter auf Sonntag verlegt. Jetzt heißt es aber, da wir Sonntag anfangen und in den Feiertag reinarbeiten dürfen, aber nicht raus, müssen wir 5 Nächte arbeiten, statt 4, allerdings ohne Überstundenzuschläge, oder sollen für den 5. Tag Gleitzeit oder Urlaub nehmen. Das gleiche haben wir dann nochmal 3 Wochen später und auch Himmelfahrt müssen wir 4 Tage arbeiten und zusätzlich den Freitag, also den Brückentag Gleitzeit nehmen. Von den Bertiebsratmitgliedern bekommen wir nur gesagt, das wäre halt so, das wäre gesetzlich, aber keiner kann uns sagen, warum wir damit benachteiligt werden, jetzt insgesamt 3 Feiertage, im Prinzip, nicht 100% nutzen zu können, außer halt durch zusätzliche Urlaubs oder Gleitzeittage zu nehmen, nur weil wir Sonntag Abend anfangen, statt Montag Abend, auch ohne zusätzliche Prozente für Überstunden, weil man ja, statt 20 Arbeitstage ja auch 21, bzw. 22 Arbeitstage hat.
  ab wann beginnt und endet meine Pause? Wenn ich meinen Arbeitsplatz Richtugn Kantina/Pausenraum verlasse, oder wenn ich Kantine/Pausenraum erreiche? Zur Kantine sind es für mich etwa 4 Minuten weg. Daher verliere ich theoretisch 8 Minuten meiner 30 Minuten Pausen.
  in der Regel ist es nicht gestattet, anhand der Pause die Zeit auf Arbeit zu verkürzen. Ab sechs Stunden Arbeit ist tatsächlich eine 30-Minuten-Pause gesetzlich vorgeschrieben. Wann Sie diese nehmen, können Sie auch mit Ihrem Arbeitgeber besprechen. Hallo, ich arbeite im Nachtdienst und bekomme meine “Pause” von 45min. bezahlt. Wenn ich meine Pause wegen hohem Arbeitsaufkommen nicht nehmen kann, – darf ich mir das dann als Überstunde aufschreiben lassen? – bin ich nicht (arbeitszeit-)gesetzlich verpflichtet, meine Pause zu nehmen oder ist es egal, ob ich sie nehme, da die Zeit ja bezahlt wird? Wenn ich die Pause mal nicht (komplett) nehmen konnte, bekomme ich oft zu hören, dass sie ja bezahlt wird. MfG, Birgit K.Dazu zwei Fragen: Ist diese Vereinbarung juristisch vertretbar? Habe ich das Recht, meine Betriebsstätte während der Pause zu verlassen? Ich bin vertraglich dazu verpflichtet, während der gesamten Schicht Aufsicht zu halten und das Telefon zu betreuen. Selbst ein kurzer Gang zu einem Imbis gab neulich eine Rüge.
  Auch bei den Ruhezeiten kann durch Tarifvertrag vom Grundsatz abgewichen werden. Laut § 7 Abs. 1 Nr. 3 ArbZG kann die Ruhezeit auf maximal neun Stunden verkürzt werden. Diese Kürzung muss jedoch innerhalb eines Ausgleichszeitraums ausgeglichen werden, welcher ebenfalls im Tarifvertrag festgelegt werden muss. Will ein Schichtarbeiter im öffentlichen Dienst an Ostern frei haben, muss er Urlaub nehmen - Feiertag hin oder her. Das bestätigte das Bundesarbeitsgericht. Trotzdem sind viele Mitarbeiter. Hallo Wir haben in unserem Betrieb ein Zeitkonto von 100 Stunden,was im Winter in der Regel auch abgefeiert wird,da bei uns dann weniger zu tun ist. Wir füllen das Zeitkonto im laufe des Jahres wieder auf,und das geschieht meistens immer durch Überstunden in den Sommermonaten.In der Zeit des Aufbaus des Zeitkontos bekommen wir keine 25% Überstundenzuschlag bezahlt,oder dem Zeitkonto gut geschrieben. Wenn das Zeitkonto mit 100 Stunden voll ist und wir weiter Überstunden machen bekommen wir das bezahlt,auch mit 25% Überstundenzuschlag. Meine Frage ist nun ob das rechtens ist das man kein Überstundenzuschlag,während des Aufbaus des Zeitkontos, bezahlt oder wenigstens gut schreibt. Das Zeitkonto wurde im Jahr 2002 durch eine Betriebvereinbarung eingeführt.Mein Betrieb liegt in NRW und wir haben einen Haustarifvertrag der aber an dem Tarifvertrag der IG Metall angelehnt ist.
  leider dürfen wir keine Rechtsberatung anbieten und können deshalb nicht beurteilen, ob das rechtlich in Ordnung ist. Erkundigen Sie sich am besten bei einem Anwalt für Arbeitsrecht.So wird in vielen Berufen die Bereitschaft zum Schichtdienst vorausgesetzt. Trotzdem gelten für die Schichtarbeit strenge Gesetze, wie z. B. das Arbeitszeitgesetz . Zwischen dem Ende der täglichen Arbeitszeit und Beginn der nächsten Arbeitszeit müssen mindestens elf Stunden Ruhezeit liegen. Diese Zeit darf nicht durch Arbeit unterbrochen werden ARBEITSZEIT RUHEZEIT WIE LANGE SIE ARBEITEN MÜSSEN, UND WAS IHNEN BEI MEHRARBEIT ZUSTEHT AK INF ORMIER T - ermöglicht dur ch Mit gliedsbeitr a ich arbeite im Büro einer kleinen Schreinerei. Leider habe ich keinen Schlüssel zum abschließen. Wenn alle Mitarbeitert incl. Chef auf Montage sind, kann ich das Büro nicht verlassen. Gerne würde ich meine gesetzliche vorgeschriebene 30min Pause in der Kantine nebenan verbringen. Der Chef darf mir doch nicht vorschreiben, hier im Betrieb zu bleiben oder doch? Und wie ist eine Pausen- Regelung für Bildschirmarbeit zu sehen? Gibt es überhaupt welche? Über eine Antwort wäre ich sehr dankbar,.Hallo.. Ich arbeite täglich 5 Stunden, Pause machen wir so gut wie gar nicht, außer mal eben zur Toilette, jetzt wird mir täglich eine halbe Stunde Pause abgezogen, ist das erlaubt? Es hieß jetzt, ich müsse eine Pause machen.. Nur ist das fast immer unmöglich..
  Pausen verlängern in jedem Fall die betriebliche Anwesenheit der Beschäftigten, ihre Erholungswirkung aber ist in vielen Fällen fraglich. Häufig werden Pausen im Tagesablauf eingeschoben, wenn das Arbeitsaufkommen es gerade zulässt. Insbesondere in den schlecht besetzten Schichten, am Wochenende, nachts oder im Bereitschaftsdienst verzichten Beschäftigte bereitwillig auf ihre Pausen.
  die 25% sind nicht der gesetzliche Nachtzuschlag. Wenn der Zuschlag 25% des Lohns überschreitet ist er steuerpflichtig. Eine festgelegte Höhe für den Zuschlag gibt es nicht.
  Hallo habe ich eine frage. Ich arbeite Nachtschicht von 21.30 bis 6.30 meine frage ob Arbeitgeber muss mich nachzuschläge und Feiertagzuschlag zahlen. Obwohl in Tarifvertrag steht nur die höchste zum zahlen. Wer hat recht? Vielen Dank
  Pause; Nachtarbeit; Pause bezahlte Pause überlange Pause ; keine Pause ; Pausen als Arbeitszeit Pausen auf die Arbeitszeit anrechnen? Nicht nur unter Tage, im Bergbau, ist es unmöglich, echte Pausen zu nehmen. In der Nacht, bei schlecht besetzten Schichten am Wochenende oder am Feiertag kann keine richtige Pause genommen werden. Denn die Beschäftigten müssen sich auch in der.
  Ein Beispiel Nachtbaustellen auf der Autobahn(welche meistens ausgeleuchtet sind) oder beispielsweise für Arbeiten im Gleis wo nicht alles ausgeleuchtet/beleuchtet istIch arbeite seit Jahren im Seperatwachdienst in Baden Württemberg. Gearbeitet wird im 12 Stunden Tag und/oder Nachtdienst. Wir haben keinen Betriebsrat, aber einen Tarifvertrag. Ich kann nirgends eine aussagekräftige Regelung finden, welchen Pausenanspruch auf bezahlte oder unbezahlte Pause wir haben. In unserem Objekt werden die Pausen willkürlich gewährt und der Betreiber des Objektes verbietet das Verlassen des Objektes während der 12 Stunden. Es extistiert keine Versorgung mit Speisen und Getränken, von Ruheräumen können wir nur träumen. Wie viel Pause muß der Arbeitgeber gewähren / vergüten? Darf der Arb.geber oder die Objektleitung verbieten, dass wir in unserer Pause das Objekt verlassen dürfen oder die Zeit im privaten Pkw sitzen?normalerweise müssen Arbeitnehmern Pausen gewährt werden, in denen diese tatsächlich nicht arbeiten müssen. Bei mehr als sechs bis neun Stunden sind dies 30 Minuten, bei einer längeren Arbeitszeit als neun Stunden sogar 45 Minuten. Diese Zeit muss Ihnen in der Regel zur freien Verfügung stehen. Wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber, um den Sachverhalt zu klären. Ggf. sollte dieser darüber nachdenken, eine zweite Kraft einzustellen.Unabhängig davon, ob vollkontinuierlich in Schichten gearbeitet wird oder ein anderes Schichtdienstmodell gilt – für die Beschäftigten bringen diese Arbeitsformen immer gesundheitliche und soziale Belastungen mit sich. Eine gesundheitsverträgliche Schichtplangestaltung kann zwar nicht alle Beeinträchtigungen beseitigen. Dennoch ist sie wichtig, um Stress und Gesundheitsgefährdungen für die Arbeitnehmer zu minimieren.
  Anders gefragt: Hat sie ein RECHT darauf, die Arbeitszeit auf 30 Stunden zu reduzieren, so dass sie gar nicht erst in Bedrängnis mit diesen täglichen 9 Minuten kommt? Das man natürlich auch “einfach” einen Tag lang machen kann, und an den anderen Tagen dann nach exakt 6 Stunden geht ist klar. Aber es geht hier einfach ums Prinzip und die generelle Frage, wie rechtens diese Regelung mit den 9 Minuten ist.
  Hallo, wir sind mehrere Mitarbeiter einer Leihfirma im Einzelhandel. In unseren Schichtplänen steht häufig von 00:00 bis 00:00 Uhr ( soll Bereitschaft sein). Wir werden dann zu Hause oder auf dem Handy angerufen wenn dann gerade jemand gebraucht wird. In dieser Zeit können wir uns dann nichts vornehmen und sitzen immer auf Abruf. Wir wollen jetzt wissen, ob uns diese Zeit als Arbeitszeit bezahlt werden muss. Wir arbeiten in der Regel 78 Stunden im Monat und haben eine 6 Tage Woche.
  destens 15 Minuten aufgeteilt sein. Diese Ruhepausen werden nicht bezahlt und somit auch nicht zur Arbeitszeit hinzugerechnet Wichtig: In Betrieben mit Betriebsrat müssen Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Pausen und die Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage mit dem Betriebsrat abgestimmt werden (§ 87. 1. Habe ich Anspruch auf Pausen? Ja. Paragraf 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) bestimmt, dass die Arbeit durch im Voraus feststehende Ruhepausen zu unterbrechen ist.
  wenn in der Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst fällt.
  auch der Weg in die Pause wird normalerweise zur Pausenzeit hinzugerechnet, wenn der Weg zum Pausenraum nicht allzu lang ist. In Ihrem Fall hält sich die Zeit dafür in Grenzen und kann somit in der Regel nicht getrennt von der Pause betrachtet werden.
  einen gesetzlichen Anspruch auf Feiertags- bzw. Sonntagszuschlag gibt es nicht. Eventuell ergeben sich Ansprüche aus einem Tarifvertrag. Was die vergangenen drei Jahre angeht, so müssen Sie sich an einen Anwalt wenden, da wir leider keine Rechtsberatung anbieten dürfen.
  Meine weitere Frage ist: Wie sieht es mit Samstags, Sonntags und Feiertags Zuschlag aus? Gibt es dort auch Regeln?
  Das Arbeitszeitgesetz findet hingegen keine Anwendung auf leitende Angestellte, Leiter von Dienst- und Personalstellen im öffentlichen Dienst sowie Chefärzte. Auch wenn der Arbeitnehmer mit der ihm anvertrauten Person in einer häuslichen Gemeinschaft lebt, ist dieses Gesetz nicht anzuwenden (18 Abs. 1 ArbZG).
  ich bekomme auch keine zuschläge bezahlt, jedoch weiß ich das es Gesetztlich vorgeschrieben ist diese zu bezahlen. Ich Frage mich nun welcher Prozentsatz denn Gestzlich Vorgeschrieben ist? ich habe etwas von 25% oder von 50 % gelesen was stimmt nun.
  zuerst, eure Seite ist super informativ. Danke dafür! Nun zu meiner Frage. Ich arbeite in einer kommunalen Kläranlage (tvöd) im Schichtdienst. Wenn ich nun meine Pause antrete, muss der Arbeitgeber dann einen Kollegen beuaftragen, meinen Dienst zu übernehmen( Überwachung der Maschinen und Kontrolle der Messwerte) bis ich meine Pause beendet habe?
  4 Schichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan (Dienstplan), der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit im Zeitabschnitt von längstens einem Monat von einer Schichtart in eine andere (so z.B. von der Frühschicht in die Spätschicht oder gegebenenfalls in die Nachtschicht) vorsieht suchend melden müssen, wenn sie im Falle der Arbeitslosigkeit leistungsrechtliche Nachteile vermeiden wollen. Liegen zwi-schen Kenntnis des Beendigungszeitpunkts und Ende des Arbeitsvertrages weniger als drei Monate, hat die Meldung innerhalb von drei T. Bei teilkontinuierlicher Schichtarbeit arbeiten die Mitarbeiter von Montag bis Freitag im 24-Stunden-Dienst, das Wochenende ist im Regelfall frei. Bei vollkontinuierlicher Arbeit zählt das Wochenende zur Schichtarbeit Außerdem müssen die teilnahmeberechtigten Personen ausreichend Zeit haben, um sich auf die Betriebsversammlung vorbereiten zu können. Leitung einer Betriebsversammlung Zuständig für die Leitung einer Betriebsversammlung ist der Betriebsratsvorsitzende und nicht etwa der Arbeitgeber Grundsatz. Die Pause gilt nicht als Arbeitszeit (Art. 15 Abs. 2 ArG) und wird daher auch nicht mit einem Arbeitslohn entschädigt (Art. 319 Abs. 1 OR).Es ist daher auch nicht möglich, durch grosszügige Pausen Überstunden aufzubauen.. Entschädigung. Darf der Arbeitsplatz während den Pausen nicht verlassen werden, so gelten die Pausen als Arbeitszeit und müssen daher auch entschädigt. Während die einen also ihre Schichtarbeit gut bewältigen, kommen andere weniger gut damit zurecht. Wissenschaftliche Untersuchungen weisen jedoch darauf hin, dass sich die Rahmenbedingungen und das Verhalten der Betroffenen durchaus beeinflussen lassen. Die folgenden Tipps können zwar nicht alle Nachteile der Schichtarbeit beseitigen. Aber sie helfen dabei, mit diesen Problemen besser umzugehen.
  Pausen im Schichtdienst - müssen die nach TVöD in Pflegeheimen bezahlt werden? Hallo! Gem §6 Abs 1 Satz 2TVÖD sind bei Wechselschichtdienst die Pausen zu bezahlen! Der § 48 des besonderen Teil des TVÖD für Krankenhäuser hebt diesen Paragraph wieder auf, da es sich bei unserer Einrichtung um ein Pflegeheim handelt, ist das richtig? Wer kann mit helfen Vielen Dank im Voraus Heidi. Sie arbeiten ohne Tarifvertrag für Ihren Arbeitgeber, dazu gehört für Sie auch Nachtarbeit. Diesmal hat es Sie am 1. Mai erwischt und Sie müssen in der Nacht ran. Arbeiten müssen Sie von 21:30 bis 06:00 Uhr morgens. Sie machen dabei zwischen 01:00 und 01:30 eine Pause. Welche Zuschläge stehen Ihnen also zu Hallo. Also bei mir ist das richtig heftig.Ich hab einen Vertrag mit 152 Stunden im Monat arbeite täglich 8 Stunden in einer Spielhalle alleine . Pause kann man nicht machen richtig denn es sind ständig Gäste da . Mein Chef zieht mir aber jedes mal 1 Stunde Pause ab also ich Krieg dann nur 7 Stunden bezahlt. Kann ich zu einem Anwalt und mir die unbezahlten Stunden wieder zurück holen .Denn wenn ich das mal auf 1 Jahr hoch rechne kommen da ziemlich viel Stunden zusammen.Nach dem alten Gesetz zum Mutterschutz war es auch werdenden und stillenden Müttern untersagt, zwischen 20 Uhr und 6 Uhr zu arbeiten. Gemäß der Änderung dieses Gesetzes vom 1. Januar 2018 kann eine werdende Mutter nun auf eigenen Wunsch von 20 Uhr bis 22 Uhr arbeiten, sofern keine medizinischen Gründe vorliegen, die dagegen sprechen. Da diese Arbeitszeit aber noch nicht unter die Definition von Nachtarbeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes fällt, erhalten die Frauen hierfür keinen Nachtzuschlag.Viele Arbeitgeber stellen sich die Frage, wie der Nachtzuschlag zu berechnen ist. Der Zuschlag wird für jede Stunde Nachtarbeit geleistet und richtet sich deshalb nach dem Bruttolohn pro Stunde.
  Und wie sieht es mit den Schichtzulagen bei Krankheit aus? Das ist gerade vor dem Hintergrund der Tätigkeit in Wechselschichten von Bedeutung, schließlich wird der Arbeitnehmer nach bestimmten Tarifverträgen (TVöD-AT, TVöD-B und TVöD-K) nach maximal vier Wochen wieder zu mindestens einer bzw. zwei Nachschichten eingeteilt. Was passiert also bei längerer Krankheit oder Urlaub?ich war für 6 Wochen als Ferienaushilfe bei einer Firma, die aber keinen Betriebsrat hat, tätig. Ich arbeitete 3 Schichten. 1. Schicht 5.00 bis 13.15 Früh 2. Schicht 13.00 bis 21.15 Spät 3. Schicht 21.00 bis 5.15 Nacht 15 min Schichtwechsel Stundenlohn betrug den Mindestlohn von 8,84 Euro. Bezahlt wurde ich nach Minuten, die Pause war unbezahlt. Ich arbeitete 3 Wochen Nacht, bekam aber keinen Zuschlag. Im Vertrag war aber auch kein Zuschlag geregelt. Steht mir eigentlich ein Zuschlag zu? Ruhepausen zählen nicht zur Arbeitszeit und werden daher in der Regel nicht bezahlt. Pausen müssen genommen werden. Jugendliche müssen nach spätestens viereinhalb Stunden eine Pause einlegen. Bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb Stunden müssen 30 Minuten, bei mehr als sechs Stunden mindestens 60 Minuten Pause gemacht werden. Pausenregelung im Arbeitszeitgesetz Das.
  Hallo. Ich arbeite nachts als Zeitungsfahrer von 23:45 Uhr bis 04:30 Uhr und möchte gerne wissen, ob ich nun 30% oder 40% Nachtzuschlag verlangen darf für den Zeitraum von 00:00 Uhr bis 04:00 Uhr? Ein schriftlicher Arbeitsvertrag besteht nicht. Ob ich unter einen Tarif falle, weiß ich auch nicht. Darf ich die Nachtzuschläge rückwirkend einfordern, da ich diese nicht bezahlt bekommen habe? Vielen Dank im Voraus. Michael Wird die pause bezahlt. Ich arbeite auf 450 Euro Basis und ein Kollege auch( der ebenfalls jugendlich ist ) und der Chef meinte zu ihm, als er erfuhr, dass er 50 Stunden gearbeitet hat, dass er 450€ bekommen würde. (9€/Stunde). das muss doch heißen, dass man auch in den Pausen bezahlt wird Nein, die Pause wird dabei herausgerechnet. Vor allem wenn du nach geleisteten Arbeitsstunden. Die bisherigen Aussagen waren immer, dass diese Pause dann bis spätestens 14 Uhr beendet sein muss. Wenn ich nach der gesetzlichen Grundlage gehe, steht da -spätestens nach 6 Stunden zu nehmen-.
  Hallo Alicia, der Gesetzgeber schreibt nach 6 Stunden Arbeit eine Pause von 30 Minuten vor. Diese Pause zählt nicht als Arbeitszeit. Unabhängig davon sollten die Zeiten, zu denen gearbeitet werden soll, im Arbeitsvertrag festgelegt sein.Ich finde das ungerecht. Aber ändern kann man da sicher nichts, oder? Ich würde es ja gern so machen, dass ich meine 7,6 h arbeite und meine 45 min. Pause dann im Anschluss mache. Da ich die Pause ja machen kann, wo ich will, würde ich sie dann eben zu Hause machen. Das hieße, nach 7,6 h Feierabend machen. Daran hindert mich aber die feste Einstellung der Pausenzeiten im Lohnprogramm.
  ein Tarifvertrag gilt immer nur für die Mitglieder der Tarifparteien und für den Geltungsbereich in dem er angeschlossen wird. Fragen Sie im Zweifelsfall einen Anwalt.mich würde folgender Punkt einmal interessieren: Meine Arbeitsvertrag beläuft sich auf 30h pro Woche / 6 h pro Tag, die genaue Uhrzeit (von wann bis wann ist mit dem Vorgesetzten Abzustimmen – meistens ist es von 08:00 /08:30 bis 14:00 / 14:30 Uhr). Bis dato war es immer so, dass unsere Zeiterfassung nach einer Arbeitszeit von 6,30h (6h und eine Kulanzzeit von 30 Minuten) eine Pause von 30 Minuten abgezogen hat.Seid froh überhaupt etwas zu bekommen … Ich bin im Internationalen Transport tätig und erhalte weder Auslandsspesen, Nachtzulagen noch sonstige Zuschläge wie Sonn- und Feiertag. In Deutschland alles freiwillig sagt der Chef und kann er sich nicht leisten. Wir haben weder Arbeitsvertrag noch Tarifliche bindungen und 20 Tage Urlaub. Alles im Gehalt mit drin höre ich regelmässig … Auch Anrufe bei diversen Behörden wie Zoll, LS Abt. Arbeitsschutz mal eine Kontrolle diesbezüglich durchzuführen blieben bisher fruchtlos … Beitrag per E-Mail empfehlen Unlängst landete wieder ein Fall zur Pausenregelung vor dem Arbeitsgericht. Der Betriebsrat eines Spielzeugherstellers hatte im Sommer 2018 bei Temperaturen von über 30 Grad in der Produktionshalle eigenmächtig zu Hitzepausen aufgerufen. Wann ist eine Pause Pflicht und was unterscheidet Ruhepausen von der Ruhezeit?
  Diese Ruhepausen müssen so gestaltet sein, dass der Arbeitnehmer keine Arbeit verrichten muss und auch nicht zur Arbeit herangezogen werden kann. Im Grunde kann der Arbeitnehmer in dieser Zeit sich frei bewegen. In der Ruhepause kann der Minijobber also frei über seine Zeit verfügen. Pausenregelungen für Minijobber: Dauer der Pause. Die Pausendauer ist vorher (vor Pausenbeginn) festzulegen. (1) 1Jugendlichen müssen im voraus feststehende Ruhepausen von angemessener Dauer gewährt werden. 2Die Ruhepausen müssen mindestens betragen 3Als Ruhepause gilt nur eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 15 Minuten. (2) 1Die Ruhep...
  Hallo Marina, Nachtzuschlag können in der Regel nur Nachtarbeitnehmer beanspruchen. Nachtarbeitnehmer im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) sind gemäß § 2 Abs. 5 Überstundenvergütung für Nachtarbeit: Anspruch auf Zuschlag . Grundsätzlich ist auch zu unterscheiden zwischen der Grundvergütung für die geleistete Überstunde und einem besonderen Überstundenzuschlag. Soweit die Überstunden zugleich Nachtarbeit (§ 2 Abs. 3 ArbZG) sind, besteht gemäß § 6 Abs. 5 ArbZG ein Anspruch auf einen angemessenen Nachtarbeitszuschlag. Nach einem Urteil des. Beispiel 1 für teilkontinuierlichen Schichtdienst WocheMoDiMiDoFrSaSo 1FrühFrühFrühFrühFrühFreiFrei 2SpätSpätSpätSpätSpätFreiFrei 3NachtNachtNachtNachtNachtFreiFrei 4FrühFrühFrühFrühFrühFreiFrei Guten Tag, ich arbeite sei ca. 10 Jahren in der häuslichen Intensivpflege im 12 Std.-Dienst. Bisher haben alle Firmen die Pausen, die man ja nicht machen kann, bezahlt. Jetzt arbeite ich in einer Firma, die mir 75 Minuten Pause abzieht. Wie ich das so sehe, ist das nicht rechtens, oder?
  Schichtdienst eingesetzten Mitarbeitern - auch beim Kläger - die Arbeitszeit unter Berücksichtigung zeitlich nicht festgelegter Pausen errechnet und vergütet. Die Beklagte gab durch Aushang vom 13. Februar 1997 eine mit Zustimmung des Arbeitspausen bei Wechselschichten (I) BAG, Urteil vom 27.04.2000 - 6 AZR 861/ 98 Seite 1 von 9 Seite Arbeitgeber, die die Einhaltung der Pausen nicht gewährleisten, müssen daher mit einem Bußgeld von bis zu 15.000 Euro rechnen. Nach sechs bis neun Stunden Arbeitszeit stehen Ihnen nach dem Arbeitsrecht Pausen von mindestens 30 Minuten zu. Diese müssen nicht am Stück genommen werden, sondern können in Blöcke von jeweils 15 Minuten aufgeteilt werden. Wer mehr als neun Stunden Arbeitszeit Eine weitere Frage zur Nachtschicht/Nachtarbeit Wer ist beispielsweise für die Beleuchtung wie Kopflampe/Taschenlampe zuständig?Guten Tag! Ich arbeite am einem Paket Dienst und bin Vollzeit schon 12 Jahre eingestellt.Wir haben immer geteilte Schicht gearbeitet von 5.00.bis 8.30 und von 15.00 bis 20.30 war alles Ok,dann ist Nachtschicht gekommen von 22.30 bis 8.00 Teil von fest Leute sind in der Nachtschicht eingestellt und Teil Spätschicht von 15.00 bis 20.30 ( eine Pause 15 min.) und dann wer Spätschicht arbeitet sind alle in minus Stunden gegangen,dann Arbeitgeber sag das wir aus minus Stunden raus kommen sollten und 2 Stunden Nachtschicht auch arbeiten und hat zwei Stunden von 20.30 bis 22.30 unbezahlte Pause gemacht.Das heißt wir muss 2 Stunden​ sitzen und auf Nachtschicht warten.Ok wir verstehen wer noch im selben Ort wohnt,aber meisten habe bis 30km nach Hause und jetzt warten wir immer.Hat der Arbeitgeber Recht so was machen?gesetzlich gesehen müssen Sie spätestens sechs Stunden eine Pause von 30 Minuten machen. Es ist dabei üblich, dass diese Zeit nicht bezahlt wird. Ebenfalls ist es bei einer Arbeitszeiterfassung normal, dass diese Zeit abgezogen wird.
  Hallo Marina, gesetzliche Schichtzuschläge gibt es in der Regel nicht. Eine Ausnahme hiervon ist die Nachtarbeit. Ob einem Beschäftigten im Einzelfall dennoch Zuschläge zustehen, richtet sich nach der arbeits- bzw. tarifvertraglichen Vereinbarung.An Berufschultagen, an denen der Jugendliche gemäß § 9 Abs. 2 JArbSchG noch in betriebliche Ausbildungsmaßnahmen einbezogen werden darf, sind die viereinhalb Stunden einschließlich der Pausen anzurechnen. Diese Mindestanforderungen an den Umfang der Pausen müssen unter Umständen angemessen verlängert werden, wenn dies aufgrund der Belastung durch die Tätigkeit oder mit Rücksicht auf die Gesundheit des Jugendlichen erforderlich ist.Hallo In unserem Haustarifvertrag ist eine 38 Stündige Wöchentliche Arbeitszeit ausgeschrieben. Muss ich bei einem 3-Schichttigen Woche Freitags anstelle 6 Stunden nun 8 Arbeiten jeweils Montag bis Donnerstag die halbe Stunde Pause nacharbeiten da diese Pausen ja nicht zur Arbeitszeit zählt so das ich nun auf 40 Stunden in der Woche komme ? Im vorraus danke für eine AntwortIch habe eine wöchentliche Arbeitszeit von 30 Stunden und arbeite demzufolge 6 Stunden täglich. Ich mache keine Pause. Jetzt soll ich aber täglich von 8.00-14.30 Uhr arbeiten. Muss ich eine Pause machen und wenn ja, kann ich sie 14.00 Uhr machen und nach Hause gehen? Wenn nicht, wäre ich ja sonst eine halbe Stunde länger auf Arbeit und meine bezahlte Arbeitszeit bleibt die gleiche. Ist das zulässig?Nach einem anstrengenden Arbeitstag in den wohlverdienten Feierabend gehen, das stellt für so manchen Arbeitnehmer den Höhepunkt des Tages dar. Doch nicht für alle endet der Arbeitstag auch tatsächlich am Ende des Tages, denn in vielen Gewerben wird auch nachts gearbeitet.
  Hallo und ich möchte an dieser Stelle erstmal einen Dank aussprechen das es Foren wie diese gibt, wo sich benachteiligte Arbeitnehmer einen Rat einholen können ohne gleich eine Rechtsanwalt konsultieren zu müssen. Vielen Dank dafür.Hallo In Kurzform; Kollegin kündigte und wurde Krank Fazit ich arbeitete von 31 Tagen 28 Jetzt Monate später endlich mal Gespräch mit dem Chef; Überstunden habe ich keine da ich 3 Tage zusätzlich frei hatte; dann kam raus täglich wird 1 Stunde Pause abgezogen; schön und gut;Pausenzeiten sind nicht geregelt;nach Rückfrage wie dies geschehen soll keine Antwort Nach Rücksprache mit meiner Rechtschutzversicherung sollte ich die Monate aufschreiben…und tatsächliche Pausenzeit aufschreiben allerdings Toilettenzeiten auch?? Ich weiss echt nicht mehr weiter Vielen Dank für einen Tip Nun zu meiner Frage: Laut Gesetz stehen uns 45 min Pause zu. Ist dies rechtens oder gar zu wenig? (da eben Akkord) Wie müssen die Ruhezeiten geregelt sein? Ist es vom Gesetzgeber her gestattet, wenn der Schichtführer auf bis zu 30 min die Pausen in ihrer Gesamtheit verkürzt? (der Arbeitgeber äußert sich dazu nicht) Gegoogelt habe ich bereits, aber zu den Sonderregelungen bei Akkordarbeit.
  Das steht aber im TVV: 3) 1Wird einem Arbeitnehmer vorübergehend eine höherwertige Tätigkeit übertragen und hat er sie mindestens einen Monat ausgeübt, erhält er eine Zulage für die Dauer der Übertragung. 2Die Zulage bemisst sich aus dem Unterschied zwischen dem Entgelt, das dem Arbeitnehmer zustehen würde, wenn er in der nächsthöhe- ren Entgeltgruppe eingruppiert wäre, und der Entgeltgruppe, in der er eingruppiert ist. Nachtarbeitern wird deshalb eine Zulage gezahlt, die die Strapazen ausgleichen soll. Dies ist der sog. Nachtschichtzuschlag oder einfach der Nachtzuschlag. Der folgende Ratgeber verrät Ihnen alles, was Sie zum Nachtzuschlag wissen müssen. Der Begriff Ruhepause umfasst die Pausen, die nicht zur Arbeitszeit gehören und deshalb auch nicht vergütet werden müssen. Bezahlte Pausen, wie zum Beispiel Lärm- oder Bildschirmpausen sind daher keine Pausen im Sinne dieser Vorschrift (BAG vom 28. Juli 1981 -- 1 ABR 65/79). Zum Begriff der Pause gehört, dass die Dauer der Arbeitsunterbrechung im Voraus festliegt. Der Arbeitnehmer kann.
  Das Arbeitsrecht schreibt also Pausen vor, die im Voraus bekannt sein müssen. In dieser Zeit darf vom Arbeitnehmer nicht verlangt werden, sich für einen etwaigen Arbeitseinsatz bereit zu halten, so hat das Bundesarbeitsgericht im Jahr 2009 geurteilt (BAG, Az. 9 AZR 139/08). Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Ruhepausen an einem Ort seiner Wahl zu verbringen.Hi zusammen, eine Frage. Ich arbeite seit 2 Jahren in der Dauernachtschicht von 22-6 Uhr. Ich kann demnächst für 3-4 Monate ins Ausland gehen um einen neuen Standort zu eröffnen. Behalte ich trotzdem den Nachtschichtzuschlag? Vielen DankNun wurde mir mitgeteilt das dies nicht möglich wäre, da der MTV eine Mittagspause von mindestens 30 Minuten vorschreibt, ist das korrekt?“Soweit keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen bestehen, hat der Arbeitgeber dem Nachtarbeitnehmer für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das ihm hierfür zustehende Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren.”
  Ich arbeite in der Hotellerie dauerhaft in der Nachtschicht immer von 22.30uhr bis 7uhr 173h im Monat. Es wurde damals ein Festgehalt festgelegt. Leider bin ich darauf eingegangen denn wenn ich von meinen Bruttolohn mal den gesetzlichen Nachtzuschlag abziehe der ja dadurch entfällt, würde ich unter Mindestlohn verdienen. Kommt aber noch besser. Ab Mai wird rückwirkend zum 1. April eine Gehaltserhöhung von 3% fällig. Da ich aber ein Festgehalt habe wird mir diese im Vergleich zu meinen Kollegen in der Tagschicht verwehrt. Diese erhalten nun wenn Sie mich vertreten sowohl mehr Grundgehalt als auch mehr Nachtzuschläge. Ich fühle mich als Arbeiter 2. Klasse. Ein Freizeitausgleich erhalte ich auch nicht. Mir ist klar das ein Festgehalt diese die Zuschläge ausschließt aber ist es rechtens mich in dieser Tariferhöhung auszunehmen?wenn Ihre Betriebsordnung eine kontinuierliche Überwachung vorsieht, scheint eine solche Vorgehensweise sinnvoll. Besprechen Sie die Thematik am besten mit Ihrem Vorgesetzten.ich arbeite seit 2 wochen bei Wäscherei als Fahrer. Mein Arbeitsbeginn ist 4:30 oder 5 Uhr und arbeite fast 12 Stunden jeden Tag. Grundsätzlich ist es erlaubt, längere Pausen als vom Arbeitszeitgesetz vorgeschrieben, zu befehlen, da sich Ihr Vorgesetzter hier auf sein Direktionsrecht berufen kann.
  Arbeitnehmern steht laut der Pausenregelung nach einer Arbeitszeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten zu. Arbeiten Beschäftigte mehr als neun Stunden, müssen sie mindestens 45 Minuten lang Pause machen. Länger als sechs Stunden am Stück darf niemand ohne Unterbrechung seiner Tätigkeit nachgehen Habe einen 100 std.Vertrag. arbeite von 8 bis 16 Uhr in spielhalle. Wie muss ich dann die pausen nehmenGuten Abend Ich arbeite als Dauernachtwache in der Altenpflege in einer WG. 7 Tage Nachtschicht und danach 7 tage frei. Im Dienstplan steht, dass ich von 21-00 Uhr normalen Dienst habe und danach als Bereitschaft da sein soll bis um 7. 2 std soll ich Pause haben, was aber nicht geht kann hier ja nicht weg. Kann ich obwohl ich die 7 Tage frei habe noch Nachtzuschlag verlangen? Bekomme auch kein Zuschlag für Feiertage oder sonntageDie Anordnung für den Schichtdienst gibt der Arbeitgeber, wobei der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht hat. Das Recht zur Arbeitszeitregelung steht laut § 106 Gewerbeordnung (GewO) dem Arbeitgeber zu: