text: Einmal das Interesse geweckt, muss der Bewerbungsprozess nun auch halten, was die aktivierenden Clips versprechen. Das gelingt mit einer Kampagnen-Microsite, die maximal user-zentriert gestaltet ist. Wenige Schritte und niedrigschwellige Eingaben, kaum Text, hohe Conversion: Die Auslösung einer Bewerbung wird auf diese Weise so einfach wie das Versenden einer WhatsApp. Optimiert auf mobile Nutzung ist das Bewerben direkt über das Smartphone unter dem positiven Eindruck der Videos möglich. Das erleichtert Bewerbern die Entscheidung – und führt zu mehr Bewerbungen für den Arbeitgeber: in diesem Fall mehr als 1.000 innerhalb von sechs Wochen.
  Ein wichtiges Analyse-Ergebnis zeigt, dass persönliche Empfehlung für die Bewerber zählt. Also wird die Recruiting-Kampagne auch mit klassischen Out-of-Home-Kommunikationsmitteln begleitet: Von der überdimensionalen Bauzaunplane bis zum Messeauftritt. Immer mitten in der Lebenswelt der Zielgruppen und immer mit integriertem Aufbau: Interessenten werden stets auf die zentrale Microsite geleitet, die Information mit direkter Bewerbung verbindet. Auch Mitarbeiter werben Mitarbeiter gelingt so schnell, budgetschonend und mit einem klaren Incentive für beide Seiten.
  Botschaften und Bewerbungsprozess sind auf die Zielgruppe maßgeschneidert, der Content ist in den Zielkanälen platziert. Aber es geht noch mehr: Guerilla-Maßnahmen flankieren die Kampagne gezielt an Touchpoints, die herkömmlicherweise nicht mit Recruiting in Verbindung gebracht werden. In einem bekannten Kleinanzeigen-Portal nach technischem Gerät stöbern und dabei auf den Traumjob bei Rental stoßen? Genau das ist das Ziel von unkonventionellen Maßnahmen für die erfolgreiche Besetzung freier Stellen.
  
  Im weiteren Verlauf der Krise wird es zunehmend zu Kämpfen von einzelnen Belegschaften kommen. Hier ergibt sich die Chance diesen Kämpfen einen gemeinsamen Ausdruck zu geben. Das ist ein hoher aber richtiger Anspruch. Wir müssen als sozialistische und klassenkämpferische Linke in den kommenden Kämpfen präsent sein. Wir dürfen nicht von außen rumkritiseren, ein paar “schlaue” Analysen veröffentlichen und dann wieder in unseren Wohlfülzonen verschwinden. Wir müssen dort kämpfen wo die ArbeiterInnenklasse ist.
  Die Polizei hat es sich nicht nehmen lassen mit einem Dutzend Beamten vor Ort zu sein um AktivistInnen zu beobachten und den Versuch zu unternehmen sie einzuschüchtern. Das hat natürlich nicht funktioniert. Wir werden weiter machen, mit Flyern aber auch mit kreativen Aktionen.
  We are Bosch. Man gibt sich sozial. Aber nur solange der Laden auch genug abwirft! Dann stehen die sog. Werte des Bosch-Konzerns schnell hinten an: In Bietigheim verkündete die Firma jetzt den KollegInnen die Werksschließung. Auch Schwäbisch Gmünd unterliegt der Bosch-Kahlschlag-Politik: über 2.000 Stellen sollen dort gestrichen werden.
  Für Bosch in Feuerbach, Schwieberdingen und weitere Standorte im Großraum Stuttgart sieht es genauso bitter aus: Die Firmenseite will nicht nur Arbeitszeitverkürzung ohne Lohnausgleich, sondern rabiat mit dem Strukturhammer über die Standorte drüber. Auslagerungen, Fremdvergabe, Rausschmiss von 1.000en WerklerInnen stehen an. Jetzt geht´s auch an die indirekten Bereiche der EntwicklerInnen und IngenieurInnen: 30 % Überkapazität sollen dort abgebaut werden. Tausende stehen damit ohne Arbeitsplatz und einer unsicheren Zukunft da. Mit „Zukunftsorientierung“ und „gemeinsamen Werten“ hat das nichts zu tun.