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  Wenn Sie einen unbezahlten Elternurlaub (siehe unten) von vier Wochen oder mehr unmittelbar nach dem Vaterschaftsurlaub oder SPL nehmen, kann Ihr Arbeitgeber einen geeigneten alternativen Job anbieten, wenn es nicht vernünftigerweise praktikabel ist, ihnen die Rückkehr an denselben Arbeitsplatz zu ermöglichen. Vaterschaftsurlaub gibt neuen Eltern 2 Wochen frei von der Arbeit (aber nicht für die Mutter des Kindes). Sie können sich eine Auszeit von der Beschäftigung oder der Selbständigkeit nehmen und den Urlaub jederzeit in den ersten 6 Monaten nach der Geburt oder der Vermittlung im Falle einer Adoption beginnen. Wenn Sie bezahlten Urlaub nehmen möchten, können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Jahresurlaub zu nehmen. Sie sollten den normalen Urlaubsablauf Ihres Arbeitgebers befolgen. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 28 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr (dies kann Feiertage umfassen). Ihr Arbeitgeber kann Sie bitten, Ihren Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt zu nehmen, aber er muss es Ihnen ermöglichen, Ihren gesamten Jahresurlaub in jedem Urlaubsjahr in Anspruch nehmen zu können. Wenn Sie Adoptionsurlaub nehmen können, ist es wahrscheinlich, dass Sie auch Anspruch auf gesetzliche Adoptionsgeld haben. Sie müssen bis zum Ende der Woche, in der Sie eine offizielle Benachrichtigung erhalten, mindestens 26 Wochen für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.
  Das Elternurlaubsgeld ist steuerpflichtig und kann vor, nach oder gleichzeitig mit bestehenden Ansprüchen wie Jahresurlaub und langem Diensturlaub bezogen werden. Elternurlaub kann aus beliebigem Grund genommen werden, solange es mit der Betreuung Ihres Kindes zusammenhängt. Beispiele dafür, wie sie verwendet werden können, sind: Wenn Ihnen diese Rechte verweigert werden, weil Ihr Arbeitgeber sagt, dass Sie selbstständig, freiberuflich oder Vertragsarbeiter sind, sollten Sie sich über Ihren Beschäftigungsstatus beraten lassen oder mit Ihrer Gewerkschaft sprechen, wenn Sie eine haben. Vaterschaftsurlaub kann von mehr als einer Person für dasselbe Baby genommen werden, da der leibliche Vater, der Ehegatte/Lebenspartner der Mutter und der Lebenspartner der Mutter alle in Frage kommen könnten. Damit der Vater des Kindes anspruchsberechtigt ist, muss er damit rechnen, die Verantwortung für die Erziehung des Kindes zu tragen, aber für andere Partner muss er damit rechnen, die "Hauptverantwortung" (mit Ausnahme der Mutter) für die Erziehung des Kindes zu tragen. Wenn Ihr Arbeitgeber dies verlangt, müssen Sie möglicherweise eine Erklärung abgeben, dass Sie berechtigt sind. Sie müssen Vaterschaftsurlaub in einem Block von 1 oder 2 Wochen nehmen. Bei der Gestaltung eines Elternurlaubssolltens sollten Arbeitgeber bedenken, dass, wenn sie das Gehalt eines Arbeitnehmers während einer Zeit des staatlich finanzierten Urlaubs auf den üblichen Lohnsatz des Arbeitnehmers aufrechnen, die Differenz zwischen dem staatlich finanzierten Lohn und dem üblichen Lohnsatz nach dem FW-Gesetz als bezahlter Urlaub eingestuft werden kann. Dies bedeutet, dass andere Formen des Urlaubs, einschließlich Jahres- und Privaturlaub, auf den Teil der vom Arbeitgeber finanzierten Zahlung anfallen. Der gemeinsame Elternurlaub wird berufstätigen Eltern mehr Wahlmöglichkeiten bei der Betreuung ihres Kindes im ersten Jahr nach der Geburt des Kindes geben, unter anderem dadurch, dass der Vater eine größere Führungsrolle übernehmen kann, wenn dies den Umständen der Familie entspricht. Wir runden die acht Schritte ab, die Arbeitgeber jetzt unternehmen können, um sich auf einen gemeinsamen Elternurlaub vorzubereiten. Weitere Informationen zum gemeinsamen Elternurlaub und zum Lohnsystem erhalten Sie von GOV.UK.
  Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass ein Arbeitnehmer während eines Urlaubs an einer arbeitsbezogenen Tätigkeit teilnehmen kann; es kann nicht erforderlich sein, dass ein Arbeitnehmer im Urlaub an Arbeitssitzungen teilnimmt oder als Bedingung für seinen Urlaub fungiert. Wenn der Arbeitnehmer während eines Urlaubs an der Arbeit teilnimmt, muss er für jede arbeitsbezogene Tätigkeit bezahlt werden, die zu dem üblichen Lohnsatz ausgeübt wird. Ab dem 1. Juli 2020 können anspruchsberechtigte Arbeitnehmer elternhalts (PLP) für einen festgelegten Zeitraum und 1 flexible Zeit für einen Gesamtzeitraum von 18 Wochen (90 Tage) beantragen: Eine Notfallfreizeit für unterhaltsberechtigte Personen ist in der Regel nicht bezahlt, aber einige Arbeitgeber erlauben bezahlten Urlaub für Familiennotfälle. Sie können Ihren Adoptionsurlaub berechnen und auf GOV.UK bezahlen, oder mehr Informationen über Adoptionsurlaub erhalten.