text: Mit welchen Auszahlungen man beispielsweise beim Versorgungswerk MetallRente je nach Beitragsaufwendungen rechnen kann, lässt sich im Internet mit einem Schnellrechner durchspielen. Die MetallRente versichert nicht nur Metaller, sondern zum Beispiel auch Beschäftigte der Stahl-, Holz-, Kunststoff- und Textil-Industrie.
  Tatsächlich gibt es viele Unternehmen, die die Sparbeiträge ihrer Beschäftigten freiwillig aufstocken und zum Beispiel die eingesparten Sozialversicherungsanteile drauflegen. Sie tun dies nicht zuletzt auch, um Mitarbeiter im Betrieb zu halten. In einigen Branchen gibt es sogar per Tarifvertrag vereinbarte Zulagen für die Altersvorsorge.
  Wer überlegt, einen BAV-Vertrag zu unterschreiben, sollte wissen: Für ab 2019 neu abgeschlossene Verträge müssen Arbeitgeber im Prinzip die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge zusätzlich in den BAV-Vertrag der Arbeitnehmer einzahlen, also immerhin bis zu 15 Prozent des Entgeltumwandlungsbetrags. Für schon früher abgeschlossene Verträge gilt diese Pflicht erst ab 2022. Allerdings kann von dieser gesetzlichen Vorgabe per Tarifvertrag abgewichen werden (was zum Beispiel in der Metall- und Elektro-Industrie schon geschehen ist).
  Ja, aber nur kleine. Es wird ein Teil des Bruttogehalts umgewandelt, das heißt: „Wegen der eingesparten Sozialversicherungsbeiträge wird weniger in die gesetzliche Rente eingezahlt. Deshalb fällt diese dann später etwas geringer aus“, sagt die Expertin. Hinzu kommt: Für die Betriebsrente fallen später in den meisten Fällen Sozialbeiträge an (wenn auch nur noch für die Kranken- und Pflegeversicherung). Und die aus dem Brutto, also auch steuerfrei angesparte Betriebsrente muss später, wenn sie ausbezahlt wird, versteuert werden (wobei der persönliche Steuersatz als Rentner im Regelfall deutlich niedriger ist als während des Arbeitslebens). Der Staat fördert die Entgeltumwandlung also kräftig während der Ansparphase und holt sich später seinen Teil von der Betriebsrente zurück. Das alles sollte man wissen – aber vor allem auch, dass sich die ganz Sache in aller Regel trotzdem lohnt!
  Nein. Geringverdiener oder Teilzeitarbeitskräfte nutzen ihr Recht oft nicht, weil das Geld knapp ist. Und jüngere Arbeitnehmer denken oft noch nicht so weit in die Zukunft: „Für sie ist manchmal ein Diensthandy wichtiger als eine Altersversorgung“, sagt Houben kritisch, „das Rentenalter ist schließlich noch sehr weit weg…“
  Im Prinzip ja. Aber: Arbeitnehmer, die wissen, dass sie häufig den Arbeitgeber wechseln werden, sollten zunächst eher auf private Vorsorge setzen. Denn nicht immer kann man eine bereits geschlossene Versicherung zum neuen Betrieb mitnehmen. Das angesparte Geld verfällt dann zwar nicht, aber in diesem Fall kann der Arbeitnehmer den alten Vertrag nur ruhen lassen, ihn aus dem Nettogehalt weiter besparen (also ohne die staatliche Förderung) – oder über den neuen Arbeitgeber einen neuen Vertrag abschließen. Alle drei Varianten sind nicht optimal.
  Wer tiefer ins Thema einsteigen möchte, sollte sich zunächst diese Broschüre der deutschen Rentenversicherung durchlesen.
  
  Ein Musterfeld ist ca. 16 cm breit und jeweils fein gesäumt. Auch ein runder Stangendurchzug (Durchmesser ca. 2 cm) ist schon vorhanden.
  Sie haben bei dieser Gardine die Auswahl zwischen verschiedenen Höhen in 45 cm oder 60 cm, sowie einem Raffrollo in einer Höhe von 220 cm.