text: - Die Einweisung (je nach Arbeitsaufgabe und -ort) würde dann vor Ort durch unseren Ansprechpartner erfolgen. Was muss darüber hinaus schriftlich festgehalten werden? Bei kleinen Aufträgen (Schloss austauschen, Raum streichen, Türblatt ersetzen) wäre es doch völlig überzogen, jedes Mal die Unterweisung zu dokumentieren.
  - Übernimmt bei Arbeiten gem. §§ 6 oder 8 DGUV V1 ein Mitarbeiter einer Fremdfirma die Koordination/Aufsicht, dann würde hierfür ein gesondertes Formblatt genutzt.
  Wenn es eine Fremdfirmenrichtlinie gibt, muss deren Einhaltung zunächst mit einem "Satz" in der Bestellung/Beaufttragung festgeschrieben sein.
  "Die Einhaltung der zugestellten Fremdfirmenrichtlinie der Gemeinde xyz mit den zugehörigen Unterlagen ist Vertragsbestandteil."
  Es handelt sich i.d.R. bei derartigen Bestimmungen ja um eine individuelle Zusammenstellung und nicht um allgemein gültiges Recht.
  Die Richtlinie geht den Firmen zu, also müsste dann die "Allgemeine Verpflichtungserklärung" des AN, bezüglich deren Anerkennung, mit rechtsverbindlicher Unterschrift, folgen.
  Wenn Sie mir eine Nachricht mit EMail zukommen lassen, würde ich Ihnen beispielhaft die angesprochenen Vordrucke unsere Gemeinde (Landeshauptstadt) zukommenm lassen.
  Nein, aber eine Aussage über arbeitsmedizinische „Untersuchungen“ gepostet, was m.E. nach Basic sind und man sich natürlich vorher informieren darf
  Sie sind ja noch recht neu hier. Ich vertrete mit meiner Einstellung grundsätzlich die Berufsgruppe Fachkraft für Arbeitssicherheit. Ich mag keine zu unrecht gekauften Abschlüsse, wobei ich natürlich auch hier aktiv bin (DGUV+BAuA, VDSI) um die Zugangsvoraussetzung zu überprüfen.
  Und gefährliches Halbwissen, geht für mich überhaupt nicht. Ein Sicherheitsingenieur, oder auch andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit, haben einen Auftrag zur sachlichen, fachlichen und rechtskonformen Beratung.
  Wenn Sie einen M.Eng. Studiengang im Arbeitsschutz absolvieren möchten, dürfen Sie mich gerne kontaktieren. Vlt. sehen wir uns im Hörsaal.
  Von unserem Betriebsarzt würde erst kürzlich gemeldet, dass sich die Rentenversicherung in letzter Zeit bei solchen Fällen fortlaufend weigert die Kosten zu übernehmen.
  da hat der BA recht, aber hier geht es meistens um Elektr. höhenverstellbare Schreibtische, welche von der DRV standardmäßig abgelehnt werden, mit Verwies auf den Arbeitsschutz.
  Der Arbeitgeber ist nicht in der Verpflichtung und die Dt. Rentenversicherung MUSS die Kosten übernehmen.
  Wenn orthopädische Sicherheitsschuhe notwendig sind, stellt dies eine PSA dar. Daraus ergibt sich dann nach §2 PSA-BV
  Wer also aus welchen Gründen auch immer, auf besondere PSA angewiesen ist, die sie Standard PSA aus ergonomischen Gründen nicht erfüllen kann, und das dürfte bei orthopädischen Schuhen zweifelsfrei feststehen, der hat einen entsprechenden Rechtsanspruch gegenüber seinem AG.Jetzt noch ein Blick in §3 ArbSchG