text: Anmerkung: Ein Preisaufschlag von 15 % entspricht einem Bruttoaufschlag von 1,15 wie in der Abbildung dargestellt.
  Während Marktmacht im Allgemeinen als wohlfahrtsmindernd gilt (da sie Unternehmen Preiserhöhungen und Produktionssenkungen ermöglicht), kann sie in innovativen Sektoren auch positive Effekte entfalten, da die Aussicht auf Marktmacht für Firmen einen großen Innovationsanreiz darstellt. Tatsächlich ergab die Studie, dass in Hightech-Sektoren hohe Konzentrationsraten mit einem schnelleren Wachstum der totalen Faktorproduktivität einhergehen.
  Die Arbeitsmarktdynamik, die auf Basis der Schaffung bzw. des Abbaus von Arbeitsplätzen gemessen wird, hat sich in den letzten beiden Jahrzehnten in den USA stark abgeschwächt, während sie im Euroraum stabil geblieben ist. Dennoch ist der Arbeitsmarkt in den Vereinigten Staaten nach wie vor um einiges dynamischer als jener im Euroraum. Insgesamt gibt es in den großen Volkswirtschaften des Euroraums keine Anzeichen für größere Verschiebungen bei der Marktmacht oder der Beschäftigungsdynamik.
  Den geschlechtsspezifischen Unterschieden am Arbeitsmarkt wird in den letzten Jahren zunehmend Aufmerksamkeit gewidmet. Ein rezentes Working Paper der EZB[63] widmet sich der Geschlechterdifferenz im Zentralbankwesen, einem stereotyperweise männerdominierten Bereich. Auf Grundlage vertraulicher anonymisierter Belegschaftsdaten für Personen in Expertenpositionen wird in der Studie der Aufstieg von Männern und Frauen in der EZB zwischen 2003 und 2017 analysiert. Die Analyse konzentriert sich dabei auf Expertinnen und Experten in vier unterschiedlichen Gehaltsschemas in vergleichbaren Geschäftsbereichen, die alle mit wirtschaftlicher Analyse befasst sind; dadurch ist eine homogene Auswahl in Bezug auf Humankapital und Berufserfahrung sichergestellt.[64]
  Die Studie ergab, dass Frauen vor 2011 weniger häufig in ein besseres Gehaltsschema aufstiegen als Männer. Dieser Unterschied war ab 2011 kaum noch zu beobachten; damals ergriff die EZB eine Reihe von Maßnahmen, um die Gleichstellung von Männern und Frauen im Unternehmen voranzutreiben, und bekannte sich in einer öffentlichen Erklärung zu mehr Diversität. Abbildung A zeigt die Entwicklung der Geschlechterdifferenz anhand der Wahrscheinlichkeit eines Aufstiegs in ein besseres Gehaltsschema in den zehn Jahren nach Eintritt in das F/G-Gehaltsschema (das Basisgehaltsschema für Expertinnen und Experten bei der EZB). Vor 2011 lag die Differenz zehn Jahre nach Eintritt bei 36 %, danach nur mehr bei 8 %.