text: 62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 192 Bewertungen)
  Help Desk Support Specialist24 Gehaltsangaben
  Dedalus ist unser Name. Er ist in Latein geschrieben, der universellen Sprache Europas seit mehr als 1000 Jahren. Auch Dedalus ist ein unglaubliches und wunderbares Bauwerk, und der Weg zur Verbesserung des Wissens endet nie. Unsere Aufgabe ist es, unsere Anwender zu unterstützen, das klinische Wissen gut zu verwalten. Dank unserer Möglichkeiten, die wir mit Hilfe von Millionen von Experten, die mit unserer Software arbeiten, in Lösungen umsetzen. Wir leisten eine sehr besondere Arbeit: Wir helfen den Ärzten und Pflegekräften, jeden von uns immer besser zu versorgen: Das Leben fließt durch unsere Software.
  To ensure your continued use of the services, Dedalus and Agfa decided to share some applications. Some pages and URLs will contain references to Agfa during this transition period.
  Dedalus HealthCare bietet ein umfangreiches und ganzheitliches Portfolio für alle Bereiche der Einrichtungen im Gesundheitswesen an. Zudem werden Produkte der Integration von sonstigen IT-Systemen und ein vollständiges Portfolio von Managed Services bzw. Betreiberlösungen angeboten:
  AMS – Advanced Managed Services – passgenaue Lösungen für den Softwarebetrieb der Klinik
  TIP – Business Intelligence – Bessere Entscheidungen für Krankenhäuser
  Hochwertige Imaging-Lösungen
  Bei uns arbeiten Ärzte und Pflegepersonal genauso wie Absolventen verschiedenster Studien- und Ausbildungsrichtungen, aber auch motivierten Quereinsteigern geben wir gerne eine Chance.
  Alle gemeinsam arbeiten wir daran, unsere Kunden zufrieden und glücklich zu machen und ihnen mit unseren Lösungen alles an die Hand zu geben, was sie für ihre tägliche Arbeit am Patienten brauchen. Unser Team ist einzigartig und erfolgreich, was uns zum Marktführer bei Kliniksystemen gemacht hat.
  Mitarbeiter930
  Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
  Was Dedalus HealthCare GmbH über Benefits sagt
  Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Gehalt
  Eine intensive Einarbeitungsphase mit regelmäßigem Feedback
  Arbeiten in einem sympathischen und kollegialen Team
  Laptop und je nach Funktion/Position Mitarbeiterhandy, Firmenwagen und Homeoffice-Möglichkeit
  Innerbetriebliche Gesundheitsvorsorge wie z.B. einen jährlich stattfindenden Gesundheitstag oder vergünstigte Zusatzversicherungen
  Möglichkeit eines Jobtickets (am Standort Bonn / Wien)
  Badmintongruppe, Laufgruppe, Kicker, Dartscheibe (am Standort Trier)
  Wir bieten einen innovativen, internationalen Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, das Arbeitsumfeld eigenständig zu prägen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dir stehen an einem attraktiven Arbeitsort und in moderner Arbeitsumgebung mit sehr guter Teamatmosphäre alle Wege offen.
  Mit gezielter Förderung durch Training und fachspezifischer Weiterbildung unterstützen wir Dich bei der Erreichung deiner Ziele. Dabei verfolgen wir einen strukturierten Prozess bei der beruflichen Entwicklung eines jeden Mitarbeiters. So stellen wir sicher, dass Fähigkeiten gefördert, Engagement gewürdigt und persönliche Präferenzen berücksichtigt werden.
  Ob als Student, Azubi, Berufseinsteiger oder Professional – unsere vielfältigen Aufgabenfelder bieten zahlreiche Möglichkeiten in verschiedensten Bereichen:
  Von Consulting-, Service- und Supportleistungen für klinische Arbeitsplatzsysteme und Radiologie-/Kardiologie-Informationssysteme bis hin zu Positionen im Sales, Finance & Controlling oder Einkauf stehen Dir bei uns vielfältige Karrierewege offen.
  Mit folgenden Qualifikationen bist Du bei uns genau richtig:
  IT-Kenntnisse (Software-/Datenbank-/Webentwicklung, IT-Consulting/-Support/-Administration, Verification & Test, IT-Projektmanagement, Service Level Management/ITIL, Business Intelligence, etc.)
  Erfahrung im Krankenhausbereich bzw. im Gesundheitswesen (Krankenhausinformationssysteme, Radiologie/MTRA, Kardiologie, RIS, PACS, etc.)
  Erfahrung im kaufmännischen Bereich (Finance/Controlling, Sales, Logistik/Materialwirtschaft, etc.)
  Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dedalus HealthCare GmbH.
  Du bringst Branchenerfahrung in der IT, im Krankenhaus bzw. im Gesundheitswesen oder im kaufmännischen Bereich mit
  Du agierst stets kunden- und serviceorientiert
  Du bist motiviert und freust dich darauf, dich bei uns einbringen zu können
  Neugierig geworden? - Dann schau auf unserem stets aktuellen Karriereportal
  https://www.dedalusgroup.de/hospital-it/karriere-bei-dedalus/
  nach passenden Positionen oder greif zum Telefon und ruf uns unter +49 228 2668 4666 an!
  Bitte bewirb Dich direkt online über unsere Karriereseite:
  Wenn uns Deine Online-Bewerbung überzeugt hat, laden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch in eine unserer Geschäftsstellen ein oder führen vorab ein kurzes Telefoninterview mit Dir. Dies gibt Dir und uns die Möglichkeit eines näheren Kennenlernens und bietet die Chance, Fragen direkt an die zuständigen Fachkollegen zu richten.
  Im Anschluss daran erhältst Du so zeitnah wie möglich unsere Rückmeldung, welche im positiven Falle ein Vertragsangebot beinhaltet. Sollte es leider nicht geklappt und wir uns für einen anderen Bewerber entschieden haben, erhältst Du eine schriftliche Absage per E-Mail. In dieser weisen wir nochmals auf unsere Karriereseite hin, denn womöglich passt es zu einem späteren Zeitpunkt auf einer anderen Position.
  Christian B., Softwareentwickler
  Florian S., Projektmanager Healthcare IT
  Jessika F., Projektleiterin Krankenhausinformationssysteme
  Joscha T., Consultant klinische Arbeitsplatzsysteme Medical/Diagnostik
  Michaela S., Softwareentwicklerin PACS/Enterprise Imaging
  Lea S., Consultant klinische Arbeitsplatzsysteme Bereich Care
  Johanna W., Trainee Product Marketing
  Francisco L., Auszubildender zum Fachinformatiker Systemintegration
  Kathrin H., Projektleiterin Dokumentenmanagementsysteme
  Hier beantwortet Dedalus HealthCare GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  Ich möchte mich auf eine Position bei Ihnen bewerben, in welcher Form soll ich dies am Besten machen?
  Bitte bewerben Sie sich direkt online mit einem Anschreiben, Ihrem Lebenslauf und Zeugnissen über unsere Karriereseite auf die gewünschte/n Stelle/n:www.agfahealthcare.de/jobs
  An wen soll ich mein Bewerbungsschreiben richten?
  Sie können die Anrede allgemein formulieren ("Sehr geehrte Damen und Herren") oder aber, sofern Sie zuvor mit einem Mitarbeiter gesprochen haben, sich in Ihrer Anrede direkt auf diesen beziehen.
  Kann ich mich auch initiativ bzw. auch für eine Praktikumsstelle, eine Abschlussarbeit oder als studentische Aushilfe bewerben?
  Ja, dies können Sie online über die als "Initiativbewerbung" gekennzeichneten Stellen auf unserer Karriereseite www.agfahealthcare.de/jobs
  Ist eine Position noch aktuell, obwohl sie bereits seit mehreren Monaten ausgeschrieben ist?
  Ja, solange eine Stelle bei uns online veröffentlicht ist, ist diese auch aktuell.
  Man wird einfach super behandelt und in kleinster Weise ausgenutzt
  Sehr sehr viele interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeit
  Hilfsbereitschaft, Home Office, gute Kommunikation
  Der moderne Umgang untereinander mit
  Es wird ein spannendes aber auch anspruchsvolles Arbeitsumfeld geboten. Die Atmosphäre und der Umgang miteinander ist sehr gut. Man kann sich einbringen und selbständig arbeiten. In vielen Bereichen arbeitet man standortübergreifend mit Kollegen aus anderen Ländern zusammen.
  Die Übernahme durch Dedalus stellt sich für mich im Moment als positiv dar. Es wird investiert und neue Technologien werden gepusht.
  Den Umgang mit der Coronasituation empfinde ich als Vorbildlich.
  An einheitlichen Strukturen könnte man noch einiges verbessern
  Die Angst von oben wurde an uns weitergereicht.
  Diese dicke endlose veraltete verkrustete Verflechtung an unfähigen Vorgesetzten. Sie halten sich gegenseitig in den Positionen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Beschwerden der Mitarbeiter nach oben weiter zu reichen. Übergeht man diese und beschwert sich eine Ebene weiter oben, sind diese natürlich erstaunt, da sie angeblich von nichts wussten. Passieren tut aber dennoch nichts. Abgesehen davon, dass man von diesem Zeitpunkt an als Unruhestifter bekannt ist und man "entsorgt" werden muss.
  Durch dieses Geflecht verliert das Unternehmen so viel Innovation und ...
  Das Wort "Wertschätzung" sollten manche Mitarbeiter mal im Duden nachlesen und sich die Definition hinter die Ohren schreiben!
  Mehr auf Mitarbeiterbindung achten
  Es wäre schön wenn das Gehalt noch erhöht werden kann
  - Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
  - Mehr Frauen und jüngere Leute in Führungspositionen
  Mehr externe Weiterbildungsmaßnahmen anbieten.
  Der am besten bewertete Faktor von Dedalus HealthCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
  Ja, alte Hasen sind immer willkommen. Das Wissen wird gerne genutzt!
  Man wird auch mit 55 (ich) eingestellt.
  Das war ok. Ältere wurden gleichermaßen geschätzt. Von uns Angestellten.
  Hier müsste es eher "Umgang mit jüngeren Kollegen" heißen. In meinem Werdegang war ich grundsätzlich immer der jüngste. Bringt man gute Ideen und Wissen ins Team so lernen diese einen auch zu schätzen, auch wenn man der "jüngste" ist.
  Der Gedankengang "Die Jugend von heute...", damit hatte ich mich irgendwann abgefunden. Manche ältere Kollegen wollen eben nicht immer auf jüngere hören, dies sei jedem selbst überlassen.
  Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dedalus HealthCare ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
  Gibt es im Prinzip nicht
  Da mußte man sich selbst drum kümmern. Nur wenige wurden bevorzugt behanelt.
  Es wurden leere Versprechungen gemacht, denen nicht nachgekommen wurde. Eine Einarbeitung gab es nicht.