text: Offboarding-Analyse - Austrittsbefragung - know.ch
  Frühzeitig Trends und Entwicklungen bei Austritten erkennen
  Wer tritt aus Ihrem Unternehmen aus? Sind es die Richtigen? Welche Massnahmen sollten getroffen werden, um unerwünschte Abgänge zu reduzieren? Unsere Austrittsbefragung / Offboarding-Analyse zeigt Aspekte und Gründe für Kündigungen auf, die im persönlichen Gespräch in der Regel nicht befragt werden sollten oder können.
  Im Gegensatz zur Engagement-Analyse liefert die Austrittsbefragung zeitnahe Ergebnisse aus einer klar abgegrenzten Population. Damit wird sie zum wertvollen Frühwarn-Instrument und Controlling-Instrument. Sie stellen u.a. fest, ob Ihre Austrittsmassnahmen greifen und entdecken durch die halbjährliche bzw. jährliche Auswertung unerwünsche Entwicklungen frühzeitig und zuverlässig.
  Die Austrittsbefragung kann ab ca. 40-50 Austritten pro Jahr eingesetzt werden. Wir unterstützen Sie zudem bei einer Überarbeitung Ihrer Gesprächsformulare für das professionelle Face-to-Face Austrittsgespräch, das parallel eingesetzt werden kann.
  Die Austrittsbefragung erfolgt systematisch, einheitlich und vergleichbar
  Sie erhalten Kenntnisse über die Motive der austretenden Mitarbeitenden
  Die Zufriedenheit beim Austritt wird mit den wichtigsten Engagement-Faktoren gemessen
  Wir interpretieren die Ergebnisse, damit Sie die Austrittsgründe analysieren und entsprechend handeln können
  Die Austrittsbefragung wird einmal entwickelt und anschliessend bei jedem Austritt versendet
  Wir fertigen für Mitarbeitende und Führungskräfte eine Dokumentation mit Wegleitung, Infoblatt und Prozessbeschreibung an
  Halbjährliche oder jährliche Auswertung, je nach Anzahl Austritten
  Auf Wunsch empfehlen wir Massnahmen und begleiten den Massnahmenprozess
  Erst-Umsetzung der Online-Austritts-Befragung inklusive Entwicklung / Anpassung Fragebogen ab CHF 8'500