text: Unsere Berater und Beraterinnen sind jeweils auf Fachbereiche und Sektoren spezialisiert. Dadurch gewährleisten sie unseren Kunden auch in spezifischen Segmenten einen vollständigen Marktüberblick. Um Positionen detailliert zu diskutieren und zielgenau zu besetzen, verwenden wir ein eigenes Kompetenzmodell.
  Wir kennen die besondere Ökonomie von Kanzleien und verstehen die enge Verbindung ihrer Personal- und Strategieüberlegungen. Bei Bedarf erstellen wir vor Beginn einer Suche zunächst eine Marktstudie – etwa zu einem bestimmten Marktsegment der Rechtsberatung – oder helfen in anderer Form bei den Überlegungen zu einem Neuzugang.
  Auch die Unterstützung bei Sondersituationen (Teamaufbau, Standorterweiterung, Outplacement etc.) gehört zu unserem Leistungsportfolio.
  Transparenz in der Zusammenarbeit ist uns dabei stets wichtig: unsere Auftraggeber werden durch eine strukturierte Vorgehensweise, die ein regelmäßiges Reporting beinhaltet, auf dem Laufenden gehalten.
  Wir denken, dass die Mehrheit der geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen für juristische Fach- und Führungspositionen durch klassische Stellenanzeigen nicht erreicht wird.
  Am Wechsel interessierte Juristen und Juristinnen nehmen sich oft nicht die Zeit, Stellenanzeigen zu lesen. Zudem wird das spezifische Anforderungsprofil hierüber nur begrenzt transportiert. Der Zielgruppe wird nicht klar, worin der spezielle Reiz der ausgeschriebenen Position liegt. Auch meiden Interessierte häufig die direkte Bewerbung, da Diskretion und Anonymität für sie sehr wichtig sind.
  Wir können Ihre Wünsche adressatengerecht formulieren, da wir sowohl die Zielgruppe als auch den Markt und die Branche kennen und verstehen.
  Mithilfe unseres umfangreichen Kandidatenpools, bedarfsbezogener Marktrecherche und eines über viele Jahre gewachsenen, exzellenten Netzwerks bringen wir die richtigen Menschen zusammen. Dank unseres Kompetenzmodells filtern wir genau die für Ihre Anforderungen passenden Kandidaten.
  Dabei ist uns bewusst, dass die Rolle der Unternehmensjuristen weit über die rein fachliche Qualifikation hinausgeht – gemeinsamer Erfolg stellt sich nur ein, wenn auch die Persönlichkeit der Kandidaten zur Unternehmenskultur passt.
  Durch unseren juristischen Hintergrund und langjährige Berufserfahrung im Rechtsbereich internationaler Unternehmen können wir mit Ihnen eine effiziente und zielführende Strategie erarbeiten – sei es für eine Einzelbesetzung oder für Aufbau, Erweiterung und Umstrukturierung einer gesamten Rechtsabteilung.
  Wir unterstützen Juristen und Juristinnen, die sich neu orientieren wollen. Unser Beitrag kann sehr unterschiedlich ausfallen – etwa von einem kurzen orientierenden Gespräch bis zur umfassenden Analyse aller Optionen, von der Durchsicht eines Lebenslaufs bis zur Unterstützung bei der Geschäftsplanung, vom Herstellen eines einzelnen Kontakts bis zu Gesprächen mit mehreren sorgfältig ausgesuchten Kanzleien oder Unternehmen. Auch bei Überlegungen bezüglich eines Wechsels von einer Kanzlei in ein Unternehmen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
  Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, da wir nur im persönlichen Dialog optimale Ergebnisse erzielen können.
  Oberstes Gebot ist für uns Vertraulichkeit und Diskretion sowie die Einhaltung professioneller Standards.
  Wir sehen Sie als unsere Kunden und sorgen u.a. für kurze Reaktionszeiten, Erreichbarkeit auch außerhalb der üblichen Bürostunden und sorgfältige Dokumentation unserer Arbeit. Von unserer Vorgehensweise können Sie sich am Beispiel einer Vermittlung in eine Kanzlei hier einen ersten Eindruck verschaffen. Gerne erläutern wir Ihnen unsere Arbeitsweise ausführlicher in einem persönlichen Gespräch.
  Wir beobachten die Kanzleilandschaft systematisch und sind, nicht zuletzt durch unseren eigenen Werdegang, bestens vernetzt. Somit haben wir auch Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt und zu Optionen, die nicht über klassische Stellenanzeigen inseriert werden.
  Zudem verfügen wir über relevante Kontakte zu Personal- und Fachverantwortlichen in Unternehmen unterschiedlicher Couleur – vom Start-up über stark wachsende mittelständische Unternehmen bis hin zu etablierten Konzernen. Auch hier behalten wir die Dynamik des Marktes stets im Blick, um unsere Kandidaten und Kandidatinnen optimal beraten zu können.
  Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie sich über Ihren nächsten Karriereschritt noch nicht im Klaren sind. Wir bieten Ihnen auch die Möglichkeit einer Beratung, die nicht das konkrete Ziel eines Stellenwechsels verfolgt. Hier unterstützen wir Sie in Ihrer strategischen Planung, indem wir gemeinsam erarbeiten, was Ihre individuellen Wünsche, Ihre Wertvorstellungen und Ihre Stärken sind, damit die Weichen anschließend gestellt werden können.
  Wir sind Personalberater und sehen uns weniger als Webdesigner. Daher aktualisieren wir nicht täglich unsere Stellenanzeigen, sondern sprechen in dieser Zeit lieber direkt mit Ihnen.
  Wir sammeln seit 2011 öffentlich verfügbare Informationen zu Mandaten von Wirtschaftskanzleien zeitnah in einer in dieser Form einzigartigen Datenbank. Diese Daten werten wir in regelmäßigen Abständen für unsere Kunden und Kandidaten aus.
  Sollten Sie Interesse an der zeitnahen Zusendung unserer Analysen und Publikationen haben, so wenden Sie sich gerne an info@cogens.net, damit wir Sie in unserem Mailverteiler aufnehmen können.
  Da Transparenz Vertrauen schafft, finden Sie hier einige ausgewählte Informationen zu unserer Vorgehensweise und Unternehmenskultur, die dazu dienen sollen, Ihnen einen ersten Überblick über unsere Arbeitsweise zu geben.
  Jede Neubesetzung hat ihre Vorgeschichte, jede Persönlichkeit fügt sich auf eigene Weise in eine Organisation ein. Unsere Berater und Beraterinnen haben alle einen juristischen Hintergrund und befassen sich täglich mit neuen Entwicklungen in Wirtschaftskanzleien und Rechtsabteilungen.
  Stefan Grub ist seit 2010 Personalberater in Frankfurt. Davor war er als Anwalt, Unternehmensjurist und in Führungsfunktionen auf erster Ebene tätig.
  Sophie Lang Dumont ist Juristin und hat Rechtswissenschaft mit Schwerpunkt Urheberrecht in Frankreich studiert.
  Deniz Sabeur ist Volljuristin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und hat Rechtswissenschaften in Frankfurt studiert.
  Ulrike Wolfring ist Dipl.-Betriebswirtin (BA) mit langjähriger Erfahrung in der Projektsteuerung und dem HR-Management in mittelständischen Unternehmen sowie in Start-ups. Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch.
  Im Backoffice arbeitet ein Team von fünf Studentinnen und Studenten der Rechtswissenschaft, die jeweils über mehrjährige einschlägige Erfahrung verfügen.
  Sie übernehmen in unterschiedlicher Zusammensetzung Rechercheaufgaben und Vorauswertungen für Marktstudien und Identifikation von Kandidaten.
  
  Deutsch: Giorgione (* 1478 im Veneto; † vor dem 25. Oktober 1510 in Venedig; vollständiger Name Giorgio da Castelfranco, auch Zorzo da Castelfranco) war ein italienischer Maler der Renaissance.
  
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  Gemeinsam für ein gutes Klima: Beim globalen Climathon 2020 tüfteln Interessierte in über 145 Städten weltweit zeitgleich an lokalen Lösungen für mehr Klimaschutz und Klimagerechtigkeit – und München Cool City ist mit dabei!
  Der Climathon ist ein innovativer, globaler Ideenmarathon, der sich mit dem Klimawandel, seinen Auswirkungen und möglichen Lösungen auf kommunaler Ebene befasst. Dabei werden vom 13. bis 14. November bis zu 700 Teilnehmer*innen aus unterschiedlichsten gesellschaftlichen Bereichen in einem virtuellen 24-Stunden-Kreativmarathon gemeinsam städtische Klimainnovationen entwickeln.
  Als Partner des Climathons stellt München Cool City vor dem Start für die Teilnehmer*innen eine sogenannte „Challenge“ rund um das Thema Klimaschutz auf. Die Teilnehmer*innen erarbeiten dann während der zwei Tage, in Zusammenarbeit mit Expert*innen und Coaches, konkrete Lösungen. Ziel ist es, vielversprechende Ergebnisse über die Veranstaltung hinaus zu entwickeln und die Teams bei der Weiterentwicklung und Umsetzung ihrer Ideen zu unterstützen. München Cool City hat als Challenge die Aufgabe „Wie kann eine Stadtgesellschaft für den Klimaschutz aktiviert werden?“ ausgewählt und erhofft sich kreative Lösungen und neue Denkanstöße
  Der Climathon als städtebasierter Ideenmarathon wird jährlich weltweit auf sechs Kontinenten, in über 56 Ländern und mehr als 145 Städten durchgeführt. Er nimmt die größten lokalen Herausforderungen rund um den Klimawandel in den Blick und richtet sich an alle Menschen mit Interesse am Klimaschutz sowie an gesellschaftlichem und ökologischem Engagement. Durch sein offenes und interaktives Format bringt der Climathon unterschiedlichste Menschen – Unternehmern*innen, Studierende, Kreative, Expert*innen und engagierte Bürger*innen – zusammen und fördert bestehende Ideen, die dann in einem ko-kreativen Prozess in Teamarbeit weiterentwickelt werden.
  
  Anfang Oktober war ich mit Herrn Pusteblume auf Malta im Urlaub. Und wie das bei Nähnerds so ist, mussten natürlich einige genähte Kleidungsstücke mit in den Koffer, um dann im… Weiterlesen
  Heute gibt es mal wieder männlichen Besuch hier auf meinem Blog. Dafür habe ich seit Ewigkeiten mal wieder einen Schnitt aus einer Näh-Zeitschrift genäht. Ich muss ja zugeben, dass ich… Weiterlesen