text: In der Erzdiözese Freiburg starteten in dieser Woche drei Frauen aus dem Erzbistum in das Programm "Kirche im Mentoring - Frauen steigen auf". Das bundesweite Programm der Deutschen Bischofskonferenz will Frauen für Leitungsaufgaben qualifizieren. Die Erzdiözese Freiburg finanziert zwei Plätze im Programm, erstmals dabei ist der Diözesan-Caritasverband Freiburg, der einen weiteren Platz fördert.
  Als eine der drei Mentees nimmt Martina Stephan, Vorstandsreferentin im Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg, an dem Programm teil. Sie berichtet, dass sie im Arbeitsalltag ein großes Interesse entwickelt habe, sich näher mit dem Thema Leitung auseinanderzusetzen. "Ich kann mir inzwischen gut vorstellen, in Zukunft selbst eine größere Verantwortung zu übernehmen. Das Mentoring-Programm scheint mir vor allem aufgrund des engen Austausches mit einer erfahrenen Führungskraft ideal dafür geeignet, für mich persönlich zu prüfen, ob und wie ich eine Leitungsfunktion gut ausfüllen könnte", sagt sie. In ihrem Fall tauscht sich Martina Stephan regelmäßig mit Edith Lamersdorf aus, die Referatsleiterin bei den Stiftungen der Erzdiözese Freiburg ist.
  Auch die Direktorin des Caritasverbandes für die Erzdiözese Freiburg, Birgit Schaer, ist als Mentorin mit dabei. Sie hat sich mit ihrer Mentee Brigitte Muth-Detscher, die Referentin für Sonderpädagogische Bildung und Stellvertreterin der Direktorin des Instituts für Religionspädagogik (IRP) ist, bereits über das jeweilige Aufgabenfeld ausgetauscht und über die Erwartungen, die sie beide an das Programm herantragen. "Caritas ist ein Teil der Kirche. Deshalb war es für mich selbstverständlich, dass ich mich und den Diözesan-Caritasverband in das Programm einbringe. Das Programm bietet eine gute Gelegenheit sich für andere Frauen einzusetzen und sie in ihrer neuen oder zukünftigen Rolle als Führungsfrau zu unterstützen," sagt Birgit Schaer.
  Das Mentoring-Programm in Kooperation mit dem Hildegardis-Verein e.V. (Bonn) beinhaltet eine berufliche, aber auch persönliche Beziehung zwischen zwei Menschen. Eine erfahrene und kompetente Person in einer höheren Leitungsposition gibt ihre Erfahrungen an eine Person weiter, die eine (höhere) Leitungsposition anstrebt und hilft ihr, das eigene Potenzial zu entwickeln.
  Die Teilnehmerinnen bekommen Einblicke in das Feld der Leitungsverantwortung und Feedback zum eigenen Verhalten und Auftreten. Kollegiale Beratung im Mentee-Netzwerk und Erlangung von Schlüsselqualifikationen durch die Teilnahme an zentralen Seminar-Veranstaltungen ergänzen das Programm.