text: 88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
  Finde heraus, was Mitarbeiter von mgm technology partners GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
  Retrospektiv ein schlechter Arbeitgeber
  Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei mgm technology partners in Bamberg gearbeitet.
  Disclaimer meine Erfahrungen basieren auf die Jahre um 2018 - vielleicht wurde alles geändert aber sonst war die Atmosphäre tendenziell entspannt und die Kollegen hilfsbereit.
  Es sei denn man hat einen Schritt weitergedacht - dann wurde man sofort in die Schranken gewiesen mit dem wunderbaren Zitat: "Tu nur, wofür du bezahlt wirst!"
  Selbst wenn eine minimale Automatisierung Stunden der Arbeit pro Monat reduziert hätten.
  Ich glaube intern hält man sich für deutlich wichtiger, als man ist. In Bamberg ging es größtenteils darum eine stark veraltete E-Commerce Plattform am Leben zu erhalten für ein paar kleinere bis mittelgroße Unternehmen
  Freie Tage nehmen war immer sehr abhängig von den Kollegen. Und Homeoffice (pre-corona) war mal möglich aber an sich äußerst unerwünscht.
  Auch die Erwartung: Je länger man im Büro sitzt und irgendwas tut, desto mehr bist du wert. Auch wenn man enorm unproduktiv ist (äußerst veraltete Ansichten)
  Ah und für Deployments am Wochenende (natürlich spät abends) gibt es reguläres Gehalt.
  Im Vergleich zu dem, was ich bei den folgenden Arbeitgebern gesehen habe schlicht ein Witz. Wo man startet, endet man - es sei denn man hat ein gutes Verhältnis nach oben ;)
  Nicht umsonst ist ein Kollege vor mir gegangen, weil ihm der zugesagte Aufstieg nach 2 Jahren verwehrt wurde.
  Eine gewisse Gruppe hielt wie Freunde zusammen - war dann aber auch teils boshaft lästernd gegenüber Einzelpersonen.
  Ich war zum Glück eher neutral und habe mir das ganze von der Ferne anhören dürfen.
  Gibt wenige und sind dann meist in Führungspositionen
  Na ja- leicht intransparent und beim Mobbing anderer nicht ganz unbeteiligt. Auch die Art und Weise der Kommunikation mit dem Angestellten war ein wenig heuchlerisch.
  Moderne Büros, viel Licht und moderne Ausrüstung
  Hier kann man nichts beanstanden. Es gab eigens Meeting mit dem ganzen Team, um das Resultat eines Projekts vorzustellen.
  Für den derzeitigen Mark äußerst mau
  Schnell repetitiv und Eigeninitiative wird von Kollegen, die Angst um ihre Vormachtstellung haben und Vorgesetzten sehr schnell im Keim erstickt.
  Im Bergleich zu dem, was ich nachfolgend bei anderen Unternehmen erlebt habe, war das schlicht ein schlechter Witz.
  Firma mit hervorragendem Potential und sehr sympathischer Kultur
  Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei MGM technology partners in München gearbeitet.
  Sehr angenehm, auch während und gerade trotz Corona-Zeiten
  Wahrscheinlich zu unauffällig. Aber vielleicht deswegen auch angenehmer. Kein fake Marketing.
  Wie immer in der IT Branche - teilweise stressig, teilweise entspannt. Es liegt aber bei jedem in der eigenen Hand, wie sehr man in die eine oder andere Richtung priorisiert.
  Ausbau-fähig, es gibt viele Wege und Möglichkeiten, aber meistens benötigen sie Eigeninitiative.
  Branchenschnitt oder darüber, keine Konzern-Gehälter, keine Banker-Boni, aber das ist auch nicht realistisch
  Der Branche entsprechend sehr gut
  Hervorragend, man hilft sich ohne Gegenleistung zu erwarten.
  Erstaunlich gut, gerade im IT Sektor
  Führungs-seitig gibt's sicher Potential, aber was Werte und Compliance angeht, sehr gut.
  Optimierungs-Potential, wird aber ständig besser. Explizite Querschnitts-Funktionen sind jetzt dafür auch zuständig.
  Keine Benachteiligung wegen Elternzeit und Co, aber trotzdem auffallend wenig Frauen in Führungspositionen. Und Divergenzen beim Gehalt.
  Immer wieder und auf allen Ebenen und mit stärkerem Wachstum immer mehr.
  Arbeiten in menschlicher und respektvoller Atmosphäre
  Schöne Arbeitszimmer mit maximal 4 Plätzen in einem neuen und aktraktiven Bürogebäude
  Potenzial ist ja da, aber...
  Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei mgm technology partners GmbH in Leipzig gearbeitet.
  dhöhenverstellbarer Schreibtisch, viele verschiedene Projekte, viel Engagement für das "Wir"-Gefühl
  Die Personalentwicklung lässt zu wünschen übrig - einige Projekte sind sehr altbackenen Regeln unterlegen und haben sehr hohe Komplexitäten
  eine flexiblere Remote-Working-Strategie
  mehr Fokus auf die fachliche Weiterentwicklung des Personals
  mehr Achtung vor Belastungsgrenzen des Personals
  Lob wird ausgebracht. Feedback wird entgegengenommen, aber was dann passiert, hängt dann ganz von der Person ab, der man das Feedback zuträgt.
  Bei den Kunden hat MGM soweit ich das sehe, einen guten Ruf. Wie das anderswo aussieht, kann ich nicht bewerten.
  Auf Familien wird Rücksicht genommen, Urlaub kann man üblicherweise nehmen.
  Es gibt regelmäßige Firmen-Events. Es gibt Leute, die diese sehr genießen. Das Office organisiert diese lokal und steckt sehr viel Herzblut in die Planung. Ich bin dafür jedoch nicht der Typ. Zeitlich liegen die Termine oftmals nicht optimal. Aber nun gut, wie sollen sie es allen recht machen?
  Für den 24.12 und den 31.12 ist jeweils ein voller Arbeitstag nötig.
  Sondereinsätze (Nachts/Wochenende) sind selten, kommen aber je nach Projekt vor. Zeitenbuchung dafür habe ich schon besser gesehen.
  Für Entwickler*innen und für das Projektmanagement gibt es Schulungen und Schulungsmaterial.
  Für die DevOps, Security und Operations ist das Angebot noch sehr mager. Das Problem ist adressiert.
  Man verlässt sich stark auf interne Schulungen. Vorausschauende Weiterbildungsstrategie fehlt auch in meinen Augen. (Beispiel: Wir wollen perspektivisch diese und jene Technologie und jenes Tooling. Also sorgen wir rechtzeitig dafür, dass die Leute damit umgehen können und kompetent den Aufgaben begegnen können. - Hier ist noch Nachholbedarf)
  Gehalt ist okay-ish, kommt immer pünktlich und ohne Wenn und Aber.
  Zum Geburtstag und zu Weihnachten bekommt man Präsente. Meines Erachtens ist das keine Selbstverständlichkeit. Was geschenkt wird, ist mal etwas merkwürdig und mal sehr nett und gut durchdacht. Hier geben sich die Verantwortlichen Mühe.
  Einen Tariflohn gibt es leider nicht. Das Commitment dazu wäre bestimmt ein schweres, aber gerade durch die hohe Diversität der Projekte, Menschen und Lokalität wäre die Transparenz und Verbindlichkeit ein Gewinn.
  Das Klima im Kollegium ist üblicherweise sehr freundschaftlich und der Zusammenhalt stark. Es wird sich gegenseitig geholfen.
  Stark gemischte Erfahrungen... Oft genug ist das Resultat von Problemmeldungen sinngemäß "Da sind uns die Hände gebunden, das Projekt will es so."
  Es den Kund*innen recht machen und dabei die Leute aus dem Team nicht vergraulen, das ist nun mal schwere Los der Dienstleisterfirmen.
  2 externe Monitore, Laptop mit brauchbarer Ausstattung und höhenverstellbarer Schreibtisch sind Standard.
  Man gibt sich Mühe, die Büros angenehm zu gestalten. Die Wasserqualität ist schwierig, aber was sollen sie machen? Lärm ist je nach Bürolage ein Thema (hellhörige Wände oder Geräusche, verursacht durch die zentrale Lage und stark besuchte Einkaufsstraße). Klimatisierung im Sommer ist auch ein Problem. Da gab es wohl Umbaumaßnahmen - Seit Corona meide ich aber das Büro und kenne deren Wirksamkeit also nicht.
  Home-Office ist zu maximal 50 % oder unter "besonderen Bedingungen" gestattet. Das VPN ist stark limitiert und ist bisweilen instabil. Die Webmeeting-Software lässt an Stabilität und Feature-Kompatibilität unter Linux zu Wünschen übrig. Wenn man lieber mit Windows arbeitet, funktioniert das Tool angeblich zufriedenstellend.
  Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert besser als zu Beginn.
  Die Umsetzung von Feedback von unten nach oben hat noch Potenzial, gerade auf Projektebene. Kritik und Risikoeinschätzungen könnten meines Erachtens ernster genommen werden.
  Office Management ist sehr engagiert.
  Für Java-Entwickler*innen bieten sich bestimmt gute Aufgaben, für die Administration ist noch Luft nach oben. Auch modernere Organisationsstrukturen hätte ich mir in den Projekten gewünscht, in denen ich beteiligt war.
  Es gib wohl Projekte, die dies besser lösen. Davon habe ich aber leider nichts live gesehen.
  Die Aufgabendichte ist sehr groß - die Projekte und Aufgaben wachsen schneller als die Teams und bisweilen kommen Prozesse und Angestellte nicht hinterher. Wachstum ist gut - Langeweile ist selten - Jedoch sollte der Auslastung der Teams mehr Rechnung getragen werden.
  Sehr guter Bewerbungsprozess bei mgm, top Einstieg ins Unternehmen
  Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei mgm technology partners in Bamberg gearbeitet.
  Immer klare Ansagen, sehr kurzer Draht zur Führungsebene
  mgm is a brilliant company
  Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MGM technology partners in München gearbeitet.
  Great coffee, good canteen, beautiful building, very good offices with top quality furniture/setup (adjustable height table, ergo chair, monitors...), meeting rooms.
  People at mgm love working at mgm. There are so many people working for years at mgm.
  mgm has great parties, every second year family members are invited and everybody is catered for. mgm offers 50% wfh
  Wages are always paid on time (normally early) and I think the wages are fair.
  Colleagues are all great fun. There is a real family feeling at mgm. People always help each other out.
  See point above because of the open communication and flat hierarchy management always are there to listen to any problems and are very open to feedback.
  Open communication, everyone per du, easy access to communicate with management, very quick communication about covid situation
  Hat im Bereich IT bei mgm technology partners in Bamberg gearbeitet.
  Mit den richtigen Kollegen konnte man jahrelang eine gute Zeit mit entsprechender Wertschätzung haben. Diese Kollegen sind aber einer nach dem anderen gegangen, weil u.a. die Atmosphäre immer mehr mit viel Lästerreien und Getuschel angereichert wurde.
  Dies ging durch alle Hierarchien und wurde durch loyale Kollegen, welche leichtsinnig eingeweiht wurden, zumindest dem Rest mitgeteilt.
  Am Anfang dachte man wirklich "wow, was für eine Firma", im Laufe der Zeit konnte man sich mehr und mehr ein entsprechendes Bild machen.
  Die Work-Life-Balance ist im richtigen Projekt sehr gut mit der Familie und dem Beruf in Einklang zu bringen (was man bei entsprechenden Kollegen erfahren und miterleben konnte).
  Im falschen Projekt kämpft man mit der Ressourcenknappheit und dem eigenen Bedürfnis für die Kunden das Beste zu liefern und zu erreichen. Leider findet diese Einstellung am Ende aber keinerlei Würdigung und Anerkennung.
  Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, in denen auch das Gehalt besprochen wird. Am Ende ist eine entsprechende Gehaltserhöhung leider nur vom Vorgesetzten abhängig und nicht von u.a. zusätzlichen Themen oder Verantwortungen, welche man übernommen hat.
  Dabei gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld und auch bei Zusatzschichten am Wochenende oder Nachts, schreibt man nur die normalen Stunden auf.
  Im Grunde bleibt man auf der Position und dem Gehalt sitzen, zu dem man eingestellt wurde. Aus diesem Grund nutzen sicherlich viele Absolventen die Firma als reines Sprungbrett. Wertschätzung für Kollegen mit Jahren an Erfahrung und Know How ist deshalb schon grundlegend nicht gegeben.
  Zumindest gibt es eine Altersvorsorge im Zuge einer Entgeltumwandlung.
  Unterstützung für Firmenfahrräder wird leider nicht geboten.
  Man bemüht sich um eine Mülltrennung, setzt dies aber nicht konsequent fort. Hier ist definitiv noch Nachholbedarf.
  Ein Großteil der Kollegen pflegten eine sehr gute, produktive und gemeinschaftliche Zusammenarbeit, was durch gewisse Gruppierungen nicht gern gesehen und eingeschränkt wurde (u.a. durch neue Raum- und Mitarbeiteraufteilung)
  mgm ist eine sehr junge Firma (im Durchschnitt), deshalb schwer zu beurteilen, da es sehr wenige ältere Kollegen gibt.
  Relativ früh muss man leider erkennen, dass Kritik nicht erwünscht ist und darauf eingegangen wird. Entsprechend werden Konflikt von Vorgesetzten nicht angegangen, sondern schlicht ignoriert.
  Änderungen oder Neustrukturierungen werden zudem meist ohne Abstimmung mit dem Team getroffen.
  Die Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen, neuen Monitoren und Stühlen ausgestattet und alles in allem sehr schön.
  Die Büros sind hier "normal" groß und offen gehalten (viel Glas), was im Grunde ein sehr angenehmes Arbeitsklima erzeugt.
  Leider sorgen die offen einsehbaren Büros auch immer für ein "offenes Bild" über den Mitarbeiter, was teils anscheinend auch gewünscht ist.
  Grundlegend wird versucht durch entsprechende Termin die Entscheidungen und Entwicklungen des gesamten Unternehmens mit allen Mitarbeitern zu teilen. Dies kann man gesamt mgm sehr positiv anrechnen.
  In Teilbereichen aber fehlte grundlegend die Kommunikation oder bestimmte Informationen wurde nur mit entsprechend positionierten Personen geteilt.
  Eine Kommunikation mit allen Kollegen und Mitarbeitern auf "Augenhöhe" wäre auf jeden Fall wünschenswert.
  Leider wie in vielen anderen großen Unternehmen; vor allem bei Frauen werden teils anscheinend Ausnahmen gemacht.
  Entsprechende Rückmeldungen bleiben leider leer im Raum stehen.
  Sucht man sich, wenn es gestattet wird, nicht entsprechende Themen um sein eigenes Spektrum zu erweitern, bleibt man leider mit Scheuklappen in seinem Projekt hängen.
  Auch Anfragen bzgl. neuen Projekten werden dabei auch gerne von Vorgesetzten über mehrere Jahre ignoriert.