text: Arbeitsrecht & variable Vergütung (Herbstveranstaltung) - klingler consultants
  Arbeitsrecht & variable Vergütung (Herbstveranstaltung)
  A1 M.O.V.E.
  Als Hauptgrund für leistungsorientierte Vergütungen und Anreizsysteme wird üblicherweise angeführt, dass sie eine Leistungsmotivation und -ausrichtung schaffen. Laut verschiedenen Studien sind die Ziele bei der Einführung solcher Systeme vielfältiger: Neben der Motivation werden mit der Einführung variable Gehaltsbestandteile fast immer eine Steigerung der Produktivität sowie eine Erhöhung der Identifikation mit den Unternehmenszielen beabsichtigt.
  Bei variablen Vergütungen lassen sich kurzfristig ausgerichtete (Short Term Incentives) und langfristig orientierte (Long Term Incentives) Vergütungskomponenten unterscheiden. Beide Formen werden im Rahmen dieses Seminars in Hinblick auf Vor- und Nachteile ausführlich vorgestellt.
  Urs Klingler, Managing Partner von klingler consultants, zeigt die wichtigsten Kriterien im Hinblick auf Short Term und Long Term Incentives auf und beleuchtet diese mittels praktischen Beispielen.
  Dr. Denis G. Humbert, Partner von HUMBERT HEINZEN LERCH Rechtsanwälte, stellt die verschiedenen rechtlichen Möglichkeiten des variablen Lohns dar und behandelt praxisrelevante Rechtsfragen im Zusammenhang mit variabler Vergütung.