text: ARIADNE ReWi Mentoring-Programm : Anlass und Hintergrund
  Anlass und Hintergrund.
  Das ARIADNEReWi Mentoring-Programm ist eine Maßnahme der "Zielvereinbarung zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft 2013-2017", die im März 2013 zwischen der Universitätsleitung der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) und den Fakultäten geschlossen wurde. Die FAU möchte mit dieser Vereinbarung aktiv zur Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen der Wissenschaft beitragen. Langfristig ist es das Ziel, den Anteil weiblicher Professuren zu erhöhen. Jedoch ist es dafür notwendig, den Frauenanteil bereits auf den vorherigen Qualifikationsstufen zu steigern. Das ARIADNEReWi Mentoring-Programm soll dazu beitragen, dieses Ziel zu erreichen.
  Die folgende Grafik zeigt die Verteilung von Frauen und Männern in den jeweiligen Qualifikationsstufen an der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der FAU in Prozent und macht deutlich, dass ein großer Handlungsbedarf besteht. Die Zahlen wurden von der "Stabsabteilung - Referat Planung, Führungsinformationssystem, Statistik (S-PFS)" der FAU dankenswerterweise zur Verfügung gestellt. Stand: Studierende (WS 2016/17); Personal (1.12.2016); Promotionen (Prüfungsjahr 2016); Habilitationen (Prüfungsjahr 2016).
  Es zeigt sich, dass Frauen in den hohen Qualifikationsstufen wesentlich seltener zu finden sind als Männer. Der Anteil der promovierten Frauen liegt weit unter dem der Männer, und auch bei den Professuren sind Frauen deutlich unterrepräsentiert. Dieses Missverhältnis zeigt sich auch bei getrennter Betrachtung der beiden Fachbereiche.
  Die Ursachen für die Unterrepräsentanz von Akademikerinnen in den oberen Qualifikationsstufen sind in individuellen aber auch strukturellen Gegebenheiten zu finden. Neben der fehlenden Unterstützung und gezielten Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen erschweren auch traditionelle Rollenvorstellungen die wissenschaftliche Karriere von Frauen. Darüber hinaus spielen neben dem Konzept der "homosozialen Kooptation" auch die unterschiedliche Teilhabe von Frauen und Männern an formellen und informellen Netzwerke eine Rolle, weshalb Frauen seltener in den oberen wissenschaftlichen Qualifikationsstufen zu finden sind.
  Diese vielfältigen Gründe versperren den Blick auf die wissenschaftliche Exzellenz von Nachwuchswissenschaftlerinnen. Deshalb verfolgt ARIADNEReWi das Ziel, Frauen zu ermutigen, ihre wissenschaftliche Laufbahn konsequent zu verfolgen.
  Im April 2014 startete ARIADNEReWi erstmals an der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät und geht nun im Oktober 2017 in die dritte Programmrunde. Genauso wie die ARIADNE Mentoring-Programme der weiteren vier Fakultäten der FAU (ARIADNEmed, ARIADNEnat, ARIADNEphil und ARIADNEtech) fördert ARIADNEReWi besonders potenzialreiche Nachwuchswissenschaftlerinnen auf ihrem Weg einer akademischen Karriere. Das Programm regt die Nachwuchswissenschaftlerinnen an, ihre akademische Laufbahn gezielt zu planen, zu verfolgen und stärkt ihr Selbstverständnis als Wissenschaftlerin. Es fördert darüber hinaus den Aufbau formeller und informeller Netzwerke sowie eine Vernetzung über die Grenzen der eigenen Universität hinaus und sichert auf diese Weise eine bessere Einbindung innerhalb der Scientific Community.