text: HR-Spezialist (m/w/d) Personalentwicklung / People Development
  Sie haben Spaß daran, Menschen in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung weiterzubringen und ihre Performance zu steigern? Und Sie möchten mit dabei sein, wenn wir innovative und zielgruppengerechte Lernumgebungen und digitale Lernformate entwickeln? Dann führen Sie unsere Personalentwicklungsmaßnahmen mit uns zum Erfolg!
  Konkret koordinieren, organisieren und betreuen Sie Trainings, Seminare, Workshops und Personalentwicklungsmaßnahmen, unterstützen bei der Auswahl von externen und internen Trainer:innen, Berater:innen und Qualifizierungspartner:innen und betreuen diese. Anschließend evaluieren Sie den Erfolg und dokumentieren alles lückenlos.
  Ihr wichtigstes Tool sind unsere HR-IT-Systeme für den Lernerfolg und die Personalentwicklung, die Sie als Key User betreuen. Hierbei definieren und testen Sie systemseitige Anpassungen (Customizing), fungieren als fachliche Ansprechperson und führen Anwenderschulungen durch.
  Klar, dass Sie in Ihrer Rolle eine zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen rund ums Thema berufliche Qualifizierung sind, die Sie in Abstimmung mit den HR-Business-Partner:innen informieren und beraten.
  Regelmäßig erstellen Sie Reports, Statistiken und Kennzahlen und bereiten diese auf. So helfen Sie uns, Mess- und Kontrollstandards für Qualifizierungsmaßnahmen weiterzuentwickeln und umzusetzen.
  Weiterhin wirken Sie tatkräftig bei der Vorbereitung interner und externer Events (z. B. Ausbildungsmessen) für Schüler:innen mit und planen sowie koordinieren den Einsatz von Praktikant:innen
  Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
  Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources in den Schwerpunkten Qualifizierungsmanagement bzw. Personalentwicklung, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen, mit guter Kenntnis der Instrumente und Methoden der Personalentwicklung
  Sehr gutes Englisch; ausgeprägte Affinität zu IT-Systemen und routinierter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, mit SAP HCM, SuccessFactors Learning (Key User) sowie idealerweise mit SuccessFactors Succession and Career Development
  Und persönlich? Da freuen wir uns auf eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die ebenso professionell wie freundlich auftritt und mit Organisationstalent und viel Eigeninitiative punktet.