text: Open Space bietet Menschen die Möglichkeit, in größtmöglicher Selbstorganisation über die Themen zu sprechen, die sie bewegen. Geht das auch digital? Und geht das auch rein auditiv, also nur über unsere Sprache – ganz ohne Bild? Wir probieren es am Samstag bei Clubhouse aus und laden alle Interessierten dazu ein. Join us! „Open Space auf Clubhouse: Ohren auf für unsere Zukunft!“ weiterlesen
  Veröffentlicht am 10. Februar 2020 17. März 2020
  Brain Snacks am 19.3. in Regensburg
  Kurz und bündig – und lecker. Das sind unsere Brain Snacks. Kleine Happen für Kopf und Magen. Dazu laden Heike Abt, Nicole Graggo, Catharina Schaetz und Constantin Sander Sie herzlich ein. „Brain Snacks am 19.3. in Regensburg“ weiterlesen
  Veröffentlicht am 29. April 2015 29. April 2021
  Kommunikation: Feedback ist kein Regelkreis
  Feedback ist immer wieder ein dankbares Thema, wenn es um Führung und Kommunikation geht. Das Deutschlandradio Wissen widmete ihm eine ganze Sendung. Und ich wurde darin gefragt, was denn gutes Feedback sei. Das Interview können Sie hier anhören. Als Ergänzung dazu hier noch einige Gedanken, die vielleicht hilfreich sind. „Kommunikation: Feedback ist kein Regelkreis“ weiterlesen
  Veröffentlicht am 24. Juli 2014 24. Juli 2014
  Präsentieren: Stimme erzeugt Stimmung
  Wahrscheinlich hat jeder schon einmal die Erfahrung gemacht zu sprechen, aber wenig Gehör zu finden. Im letzten Blogbeitrag hatte ich mich mit der Rolle von Stimme und Körpersprache in der Kommunikation befasst. Wie aber können wir unsere Stimme gezielt einsetzen, um besser gehört zu werden? „Präsentieren: Stimme erzeugt Stimmung“ weiterlesen
  Veröffentlicht am 9. Juli 2014 27. April 2021
  Körper und Kommunikation: Mehrabian reloaded
  Wie beeinflussen Körpersprache und Stimme die Kommunikation? Der amerikanische Sozialwissenschaftler Albert Mehrabian hat sich intensiv mit dieser Frage beschäftigt. Die populäre Perzeption seiner Forschung allerdings hat zu einem Missverständnis geführt. Demnach ist unsere Kommunikation zu über 90% von Körpersprache und Stimme geprägt. Doch das hat Mehrabian nie behauptet. „Körper und Kommunikation: Mehrabian reloaded“ weiterlesen
  Veröffentlicht am 12. Februar 2014 13. Februar 2014
  Coaching-Tipp: Effektvoll präsentieren
  Präsentieren liegt nicht jedem. Einigen bringt es Spaß, anderen fällt es schwer und wiederum andere bekommen allein schon beim Gedanken an eine Präsentation Panik. Aber auch das ist kein Beinbruch. Ich bin überzeugt davon, dass allen geholfen werden kann, die wirklich besser werden wollen. Ein erster Schritt wäre: Werfen Sie den Glaubenssatz über Bord, Sie könnten nicht präsentieren. Sie können es. „Coaching-Tipp: Effektvoll präsentieren“ weiterlesen
  Veröffentlicht am 20. September 2013 20. September 2013
  Körpersprache: „Wie man geht, so geht es einem.“ (Gunther Schmidt)
  Körpersprache ist wohl die älteste und nach wie vor wirkungsvollste Kommunikationsform des Menschen. Aber sie ist nicht nur das. Sie können mit Hilfe Ihres Körpers auch Ihre Stimmungen steuern. Im NLP setzen wir diese Erkenntnis seit langem erfolgreich ein. Nun liefert die Harvard-Psychologin Amy Cuddy den empirischen Beweis, wie das funktioniert. „Körpersprache: „Wie man geht, so geht es einem.“ (Gunther Schmidt)“ weiterlesen
  Veröffentlicht am 1. Februar 2013 5. Februar 2013
  Anleitung zur Demotivation: Management by Deficits
  “Fischer, das war großer Mist! Ihnen fehlt die nötige Motivation.” So oder ähnlich klingen die wertschätzenden Feedbacks von einigen Chefs, wenn mal etwas nicht nach ihrer Nase läuft. Immer noch herrscht in vielen Deutschen Firmen eine Kultur des Niedermachens. Aber auch das will gekonnt sein. Eine Anleitung.
  Regelmäßig, wenn ich in meinen Workshops Führungskräfte nach dem Zweck von Feedback frage, erhalte ich die Antwort „Beurteilung des Mitarbeiters.“ Ich kann mir nicht helfen, aber Beurteilung klingt für mich immer nach Urteil. Und so läuft es dann oft eben auch in der Praxis. „Anleitung zur Demotivation: Management by Deficits“ weiterlesen
  Veröffentlicht am 20. September 2012 19. September 2012
  Buchtipp: So würde Hitchcock präsentieren.
  Kaum ein Jahr war es her, als Michael Moesslang sein letztes Buch präsentierte, dann kam schon das nächste Buch heraus. Erst dachte ich: „Na, schon wieder ein Buch zum Thema gute Präsentationen.“ Aber der Aufwand hat sich gelohnt, denn Moesslang geht weit über die Technik der Präsentation hinaus. Bei ihm geht es um Haltungen – nicht nur um körperliche, sondern auch um mentale. Er vermittelt anschaulich, dass es nicht nur darauf ankommt, was man sagt, sondern vor allem wie. Was ist ein Spannungsbogen und wie kann ich den aufrechterhalten? „Buchtipp: So würde Hitchcock präsentieren.“ weiterlesen
  Veröffentlicht am 20. August 2012 17. Dezember 2012
  Präsentieren: „Und plötzlich hörten alle mir zu …“ Seminar am 10. Oktober in Heidelberg
  Professionelles Präsentieren erfordert auch professionelles Handwerkszeug. PowerPoint zu beherrschen macht noch keine gute Präsentation. Authentisch rüberkommen, Spannung bei den Zuhörenden aufbauen, aber auch eigene Anspannung abzubauen, gehört zu den Fähigkeiten eines guten Redners.
  Präsentieren ist nicht so ganz Ihre Sache? Sie bekommen jedes Mal Herzklopfen, wenn Sie vor einer Gruppe stehen und dann stockt Ihnen die Sprache und Ihre Souveränität geht baden? Oder Sie haben den Eindruck, dass Sie bei Ihren Zuhörern/-innen nicht wirklich “ankommen”? „Präsentieren: „Und plötzlich hörten alle mir zu …“ Seminar am 10. Oktober in Heidelberg“ weiterlesen
  Beitragsnavigation
  Seite 1 Seite 2 Nächste Seite
  Kontakt
  Interesse geweckt? Vereinbaren Sie ein kostenloses Coaching-Vorgespräch in Regensburg unter 0941-630 729 22 oder schreiben Sie mir eine E-Mail
  Was Sie bei mind steps bekommen:
  Seit 2008 bedeutet mind steps: Begleitung von Menschen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen.
  Im Business Coaching stehen Sie als Führungskraft oder Selbständiger mit ihren Zielen, Ressourcen, aber auch möglichen Blockaden im Fokus. Der Prozess des Coachings führt Sie weg vom Problem und hin zu Lösungen. Wir arbeiten mit Ihrem inneren Team, schöpfen aus Ihren Erfahrungen der Vergangenheit und wenden den Blick in die Zukunft. Dabei eröffnet das Coaching neue Perspektiven, hilft Ihnen, gegebenenfalls Blockaden zu überwinden und unterstützt Sie bei der Umsetzung Ihrer Ziele.
  In der Personalentwicklung bieten wir unter anderem Führungskräftetrainings an. Interaktiv, mit viel Raum für Reflexion, Austausch und Praxissimulationen. Kernelemente sind bei mind steps dabei Selbstorganisation, Potentialentwicklung, Sinnhaftigkeit, Kooperation und Nachhaltigkeit.
  Diese Elemente gelten auch und gerade für die Teamentwicklung. Inzwischen gewinnt agiles Arbeiten immer mehr an Bedeutung. Wir fördern agile Arbeitsgruppen durch Teamcoaching.
  Neben Agilität stellen Konzepte des New Work die Organisationsentwicklung vor neue Herausforderungen. Auch dabei ist mind steps für Sie ein Begleiter auf dem Weg in neue Formen der Zusammenarbeit. Dabei verkaufen wir Ihnen keine fertigen Lösungen, sondern sind für Sie Partner bei Ihrer Entwicklung.
  Dort wo Menschen zusammenarbeiten, können auch Konflikte auftreten. Sie sind eine normale, aber als unangenehm empfundene Begleiterscheinung des Zusammelebens- und arbeitens. Auch und gerade in Veränderungsprozessen und in Krisen. Auch hier ist mind steps gut aufgestellt. Viele Jahre an Konfliktberatung und inzwischen auch Wirtschaftsmediation runden das Angebot ab.
  Coachings und Seminare biete ich auch Online an!
  Termine
  Termine bitte nachfragen.
  Suche
  Suche nach:
  Suchen
  Newsletter abonnieren
  Themen im Blog
  Allgemein
  Change Management
  Coaching
  Denken, Fühlen, Handeln
  Leadership
  Literaturtipps
  Mediation
  New Work
  Teamentwicklung
  Veranstaltungen
  Mein Buch zum Change:
  Schlagwörter
  Change
  Coaching
  Emotion
  Energie
  Erfolg
  Evolution
  Feedback
  Führung
  Gehirn
  Glück
  Kommunikation
  Kompetenz
  Komplexität
  Konflikte
  Kreativität
  Kultur
  Körper
  Lernen
  Management
  Motivation
  NLP
  Persönlichkeit
  Potential
  Projekt
  Präsentation
  Psychologie
  Ressource
  Seminar
  Seminare
  Sinn
  Stimme
  Stress
  System
  Team
  Therapie
  Training
  Verhalten
  Vertrauen
  Veränderung
  Wahrnehmung
  Werte
  Workshop
  Workshops
  Ziele
  Ängste
  Change? Yes you can!
  Ihr Coach, Dr. Constantin Sander hilft Ihnen, Ihre Potentiale zu entwickeln und Ihre Ziele besser zu erreichen.
  Kontakt
  Interesse geweckt? Vereinbaren
  Sie ein kostenloses Coaching-Vorgespräch in Regensburg unter 0941-630 729 22
  Dr. Constantin Sander
  Regelmäßig Infos per Email?
  Newsletter abonnieren
  Termine
  Termine bitte nachfragen.
  Suche
  Suche nach:
  Suchen
  Mein Buch zum Change:
  Impressum und Rechtliche Hinweise
  mind steps - coaching und mediation
  Dr. Constantin Sander, Wittelsbacherstraße 6, D-93049 Regensburg, , Telefon: +49 (0)941 630 729 22,
  Umsatzsteuer-ID: DE260761304
  Datenschutz und Haftungsausschluss
  Rubriken
  Allgemein
  Change Management
  Coaching
  Denken, Fühlen, Handeln
  Leadership
  Literaturtipps
  Mediation
  New Work
  Teamentwicklung
  Veranstaltungen
  Copyright
  Alle Inhalte unterliegen dem Copyright des Autoren oder der angegebenen Quellen. Trackbacks und Zitate sind erwünscht, aber bitte unter Nennung der Quelle.
  mind steps ist eine eingetragene und geschützte Marke von Dr. Constantin Sander.
  Impressum und rechtliche Hinweise Stolz präsentiert von WordPress
  Cookie-Zustimmung verwalten
  Wir verwenden Cookies, um unsere Website und unseren Service zu optimieren.
  Funktional Funktional Immer aktiv
  Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
  Vorlieben Vorlieben
  Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
  Statistiken Statistiken
  Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt. Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
  Marketing Marketing
  Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.