text: Arbeitgeber muss sich nicht an Arbeitsvertrag halten? (Recht, Arbeitsrecht)
  Tarifvertrag steht über Arbeitsvertrag, also kann dich der arbeitsvertrag nicht schlechter stellen. wenns im Arbeitsvertrag ebenfalls erläutert ist, dann hat sich der Chef auch daran zu halten. Aber tut mir leid, aber wie blöd muss man, dass man sich 10 Jahre lang 12 Monate im Jahr nicht darum kümmert, was jeden Monat aufs Konto gezahlt werden müsste und was tatsächlich gezahlt wird. Ich gehe meinen Gehaltszettel jeden Monat akribisch durch um zu sehen, ob die Angaben und Werte auch stimmen und rechne gegebenfalls nach.
  Wenn er keine plausieble Begründung liefern kann, warum er nicht nach Tarif bezahlt, muß er sich sehr wohl daran halten. Im Zweifelsfall immer beim Anwalt für Arbeitsrecht nachfragen. Hier ist die Frage nicht wirklich zufriedenstellend zu beantworten. Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Also ohne Grund darf er nicht unter Tarif bezahlen.
  Recht hast du, wozu hat man sonst einen Arbeitsvertrag? Natürlich hat er sich daran zu halten. Sprich ihn mal direkt darauf an, wenn er nicht reagiert, Betriebsrat?
  befristeter zu unbefriteter Arbeitsvertrag?
  HAllo ich habe heute meinen "neuen" Arbeitsvertrag erhalten momentan ich bin zurzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis und habe zurzeit 12 € brutto. Der neue Vertrag wäre ein unbefristeter Vertag und 11€ brutto die stunde ist das überhaupt rechtlich in ordnung? Klar kann ich den vertrag nicht unterschreiben. aber wissen würde ich es trotzdem gerne.
  Und darf man dann nochmals eine Probezeit von 6 Monaten vereinbaren
  Müssen Ansprüche aus Wettbewerbsverbot ausdrücklich angemeldet/erklärt werden?
  Hallo Wissende, ich habe arbeitsvertraglich ein Wettbewerbsverbot vereinbart. Meinen Arbeitsvertrag habe ich fristgerecht und ordentlich gekündigt; an das Wettbewerbsverbot werde ich mich auch halten. Ist es erforderlich, meinen Arbeitgeber ausdrücklich schriftlich darauf hinzuweisen, meine Ansprüche aus dem Wettbewerbsverbot zu prüfen und diesen nachzukommen? Oder sollte das automatisch laufen? Ich bin gerade überfragt, wer hier Hol-/Bringschuld hat, welche Nachweise erforderlich ist, ob das ein Automatismus aus einem vereinbarten Vertrag sein sollte oder ob ich extra - und wenn ja mit welcher Frist - eine Hinweispflicht an meinen Arbeitgeber habe. Wäre für fundierte Antworten sehr dankbar. Vielen Dank im Voraus!
  Ich bin seit über zehn Jahren in einem Betrieb beschäftigt. Allerdings wurde mir nach etwa 3 1/2 Jahren zum 30.09.2004 schriftlich betriebsbedingt gekündigt mit der schriftlichen Zusage, mich am 02.01.2005 wieder einzustellen, was auch erfolgte. In der Zwischenzeit war ich als Aushilfe für 100 Euro im Monat weiter bei dem gleichen Arbeitgeber beschäftigt. Nun meine Frage: Ist der Arbeitsvertrag, den ich ursprünglich hatte nach der dreimonatigen Unterbrechung heute noch gültig? Dort war nämlich vereinbart, dass sich die Kündigungsfristen für den Arbeitnehmer (also für mich) bei gesetzlicher Änderung der Kündigungsfristen für den Arbeitgeber auch ändern. Das würde ja für mich bedeuten, dass ich - wenn ich kündigen möchte - eine Kündigungsfrist von vier Monaten zum Monatsende einzuhalten hätte. Meiner Meinung nach ist aber der Vertrag durch die Unterbrechung nicht mehr gültig, so dass die gesetzliche Kündigungsfrist für mich greift, nämlich 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Einen neuen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt es nicht. Danke für Eure Antworten im voraus...
  IEinarbeitungszeit ,wie lange wenn nichts im Arbeitsvertrag steht?
  In meinem Arbeitsvertrag steht. Anfangslohn 9.50 Euro nach Einarbeitung wird in Akkord bezahlt . Meine Frage lautet , wie lange geht die Einarbeitungszeit wenn im Vertrag nichts vereinbart wurde ? Darf der Arbeitgeber das x beliebig machen ?