text: Aldi Süd testet auf dem Absolventenkongress in Köln das "Blind Recruiting" - WELT
  Rund 250 Unternehmen wie Kaufland, Obi oder Ford präsentieren sich auf dem "Absolventenkongress" in Köln potenziellen Bewerbern. Teil der Jobmesse ist auch das sogenannte Blind Rec...ruiting
  "Hallo, komm rein. Wenn du den Stuhl gefunden hast, können wir anfangen." Vorsichtig tastet sich Jonas an einem Metallgeländer entlang durch die Dunkelheit. Am Ende steht ein Drehstuhl, Jonas setzt sich. Jetzt kann das Vorstellungsgespräch losgehen. Mit wem der 25-Jährige spricht, weiß er aber nicht. Sein Gegenüber sieht er auch nicht. Genauer gesagt, er sieht gar nichts.
  "Es ist spannend", erzählt Jonas. "Man konzentriert sich nur auf die Stimme." Er sei auch gar nicht aufgeregt gewesen. Das könne aber auch daran liegen, dass er nicht wusste, wer ihm gegenübersitzt.
  "Wir wollen ein Gespräch ohne Vorurteile – weder vonseiten der Bewerber noch vonseiten des Unternehmens", erklärt Sabine Grobara, die das Konzept entwickelt hat. Im Alltag setze Aldi aber nicht auf Anonymisierung – also auf Bewerbungen ohne Foto, Name und Geschlecht. Die Blackbox sei erst mal nur ein Experiment.
  Bessere Chancen für Frauen und Migranten
  Tendenziell zeigten sich dabei eher die Bewerber offen für Bewerbungen ohne Fotos und Namen. Für 27,5 Prozent der 3400 Befragten habe die Methode immerhin mehr Vor- als Nachteile, heißt es in der Studie. Zum Vergleich: Auf der Seite der rund 250 Unternehmen, die teilnahmen, sind es nur 5,7 Prozent.
  Blackbox nur fürs erste Kennenlernen
  Ein komplett anonymes Gespräch wie in der Blackbox hält Schröder aber nur für begrenzt sinnvoll. "Diese Art des Bewerbungsgesprächs kann ich mir, ähnlich einem Speed-Dating, sehr gut für ein erstes Kennenlernen vorstellen", sagt der Experte. Man komme aber schnell an einen Punkt, an dem es mehr zu bewerten gebe als nur das gesprochene Wort. "Kurz gesagt: Es ist nicht nur entscheidend, was gesagt wird, sondern auch, wie."