text: Service de Job Coaching de la Fédération suisse des aveugles et malvoyants FSA - Details & Info | fundraiso.ch
  Der Job-Coaching-Service der FSA
  Mit dem Angebot Job Coaching bietet die FSA Beratung und Unterstützung für die nachhaltige Integration blinder und sehbehinderter Menschen in den Arbeitsmarkt oder zum Erhalt eines Arbeitsplatzes.
  Die Stärken des Angebots:
  Eine genaue Kenntnis der Folgen einer Sehbehinderung ermöglicht ein schnelles und kompetentes Eingreifen bei der Stellensuche und am Arbeitsplatz.
  Überregionales Angebot für die Deutschschweiz und die Romandie.
  Orientierung an den Bedürfnissen der Betroffenen und der Arbeitgeber.
  Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Beratungsdiensten der FSA, die Angebote im Bereich der Sozialberatung und technischen Anpassungen am Arbeitsplatz anbieten.
  Umsetzung moderner Beratungskonzepte, wie zB unterstützte Beschäftigung.
  Vielfältiges Angebot, nämlich Coaching, Kurse und konkrete Informationen.
  Laut Statistik sind in der Schweiz rund 120'000 bis 145'000 Personen im erwerbsfähigen Alter sehbehindert oder blind. Sie stehen beim Übergang von der Ausbildung zum Berufseinstieg und im Berufsleben vor vielen Herausforderungen.
  Blinde und Sehbehinderte im Arbeitsleben
  Für blinde und sehbehinderte Menschen lassen sich im Hinblick auf die berufliche Integration folgende Probleme ausmachen:
  Risiko der Arbeitslosigkeit bei einer erneuten Sehbehinderung oder deren Verschlechterung.
  Beschäftigungsquote und Löhne niedriger als in der Gesamtbevölkerung.
  Schwierigkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden oder zu behalten.
  In vielen Fällen hindern Vorurteile oder Unkenntnis der Unterstützungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten dieser Menschen Arbeitgeber daran, sie einzustellen. Konkret stehen betroffene Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz vor folgenden Herausforderungen:
  Viele Mitarbeiter brauchen mehr Zeit, um ihre Aufgaben zu erledigen.
  Die Sorge der Mitarbeiter, die zur Ausgrenzung führen kann.
  Eine intensive Einarbeitungsphase ist notwendig.
  Gefährdung am Arbeitsplatz durch Veränderungen, die oft nicht unter Beteiligung der betroffenen Mitarbeiter durchgeführt werden.
  Ein allgemein steigender Profitabilitätsdruck.
  Ermöglichen Sie blinden und sehbehinderten Menschen, einen Arbeitsplatz auf dem 1. oder 2. Arbeitsmarkt zu finden.
  Stellensuche mit Kunden erfolgreich und nachhaltig abschließen.
  Passen Sie bestehende Arbeitsbeziehungen erfolgreich und nachhaltig an und pflegen Sie diese.
  Verbesserung der beruflichen Situation blinder und sehbehinderter Menschen in der Schweiz.
  Arbeitgeber auf die Möglichkeit aufmerksam machen, blinde und sehbehinderte Menschen einzustellen.
  Unterstützung von Unternehmen bei der Umsetzung eines inklusiven Managements.
  Schaffung neuer Arbeitsplätze für blinde und sehbehinderte Menschen
  Job Coaching unterscheidet sich von therapeutischen Maßnahmen und ist keine Vermittlungsleistung.
  Um die Qualität des Angebots zu gewährleisten, garantiert Job Coaching die Einhaltung definierter Verfahren und Standards. Ein Teil der Dienstleistungen wird im Rahmen eines FSA-Dienstleistungsvertrags mit OFAS erbracht. Job Coaching setzt damit die von OFAS definierten Erwartungen um und unterliegt auch dessen Kontrolle.
  Darüber hinaus setzt sich Job Coaching für die Umsetzung folgender moderner Beratungskonzepte in der beruflichen Integration ein:
  Unterstützte Beschäftigung: Hierbei handelt es sich um ein bewährtes Aktionsprogramm, dessen Wirksamkeit durch die Forschung nachgewiesen wurde und das darauf abzielt, Menschen mit Schwierigkeiten beim Eintritt in den Arbeitsmarkt zu unterstützen. Es soll ihnen helfen, langfristig eine lukrative Tätigkeit zu finden und zu behalten. Vor diesem Hintergrund ermöglichen die Dienstleistungen von Job Coaching Klienten, ihre Ziele zu erreichen und Verantwortung zu übernehmen. Sie sind individuell, prozessorientiert und zielorientiert. Unterstützte Beschäftigung basiert auf dem Prinzip "Erst Platz, dann ausbilden": Die notwendigen Anpassungen und die zu erwerbenden Fähigkeiten werden direkt in der beruflichen Tätigkeit trainiert und entwickelt.
  Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Beratungsstellen für Blinde und Sehbehinderte und deren Fachärzten.
  Ressourcenbasierter und lösungsorientierter Ansatz. Bei dieser Methode wird die Interaktion zwischen allen Beteiligten gezielt genutzt, um auf ihren vorhandenen Ressourcen aufzubauen und alle – wenn auch kleinen – Hinweise auf Fortschritte Schritt für Schritt zu verbessern.