text: Labor market dynamics and policy evaluation : empirical evidence from micro data - MADOC
  Labor market dynamics and policy evaluation : empirical evidence from micro data
  Bergemann.pdf - Published
  URL: https://madoc.bib.uni-mannheim.de/863
  Date of oral examination: 13 December 2004
  Classification: JEL: J68 J63 H43 C14 C41 ,
  Subject headings (SWD): Empirische Wirtschaftsforschung , Arbeitsmobilität , Öffentliche Aufgaben , Arbeitsmarktpolitik , Evaluation
  Individual keywords (German): Arbeitsmarktflexibilität , Beschäftigungsstabilität , Verlaufsanalyse , aktive Arbeitsmarktpolitik , nichtparametrische Verfahren
  Keywords (English): Labor market flexibility , job stability , duration analysis , evaluation of active labor market policy , nonparametric methods
  Translation of the title: Dynamik des Arbeitsmarkts und Politik Evaluation: Empirische Evidenz von Mikro Daten (German)
  Translation of the abstract: Diese Dissertation besteht aus drei separaten Studien, welche unterschiedliche Aspekte der Arbeitsmarktflexibilität beleuchten. Die erste Studie beschäftigt sich mit der Frage, ob Veränderungen bezüglich der Stabilität von Beschäftigungsverhältnissen in den 80er und 90er Jahren in Westdeutschland eingetreten sind. Eine deskriptive Analyse der Entwicklung der bisherigen Beschäftigungsdauer wird auf Basis von Daten des Sozio-Oekonomischen Panels erstellt. Daran schließt eine Analyse der abgeschlossenen Beschäftigungsdauer an. Ein proportionales Cox-Hazardraten-Modell mit konkurrierenden Risiken wird geschätzt, wobei unterschieden wird zwischen verschiedenen Gründen für die Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses und verschiedenen Übergangszuständen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Beschäftigungsstabilität von Männern abgenommen hat. Ein Teil dieser Entwicklung ist vermehrten Entlassungen zuzuschreiben, ein weiterer Teil vermehrten Übergängen in Arbeitslosigkeit, wobei diese Entwicklungen nicht miteinander verbunden sind. Hingegen sind für Frauen keine signifikanten Veränderungen zu verzeichnen. Des Weiteren sind Hinweise zu finden, dass insbesondere Entlassungen in großen Firmen eine bedeutende Quelle für den Rückgang der Beschäftigungsstabilität von Männern darstellen. Technischer Fortschritt, der Qualifizierte und Hochqualifizierte begünstigt, scheint hier keinen besonderen Einfluss auszuüben. Ebenso gibt es keine Hinweise für eine generelle Schwächung der Bindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Kapitel 3 und 4 umfassen Evaluationsstudien von Weiterbildungsmaßnahmen und beschäftigungsschaffende Maßnahmen. Hierbei wird untersucht, ob diese Programme zur Erhöhung der Arbeitsmarktflexibilität beitragen, indem sie den Teilnehmern helfen, eine Beschäftigung zu finden und erwerbstätig zu bleiben. Kapitel 3 evaluiert die Wirkung von Weiterbildungsmaßnahmen in Ostdeutschland für die Zeitraum von 1990 bis 1999 im Hinblick auf eine Erhöhung der Erwerbschancen für die tatsächlichen Teilnehmer. Eine neuartige Evaluationsmethode wird entwickelt, welche auf ein dynamisches Beschäftigungsmodell aufbaut und hierdurch die Dynamik von Beschäftigungsprozessen berücksichtigt. Dieser konitionale Differenz-von-Differenzen in Hazard Raten Schätzer (kDvDHR) ist eine Weiterentwicklung des konditionalen Differenz-von-Differenzen Schätzers welcher ein beliebter Schätzansatz darstellt, der üblicherweise in Bezug auf unbedingte Erwerbstätigkeitsraten oder Löhne angewandt wird. Der kDvDHR Schätzer hingegen untersucht die Teilnahmewirkung auf Übergangsraten, hier die Wiederbeschäftigungsrate und die Verbleibsrate in Erwerbstätigkeit. Insbesondere in Ostdeutschland lässt sich beobachten, dass Arbeitslose häufig nicht nur einmal an einem Programm der aktiven Arbeitsmarktpolitik teilnehmen, sondern mehrmals. Daher wird in Kapitel 3 nicht nur die Wirkung einer Teilnahme an einer Weiterbildungsmaßnahme als erste Teilnahme an einem Programm der aktiven Arbeitsmarktpolitik geschätzt, sondern auch verschiedene Teilnahmesequenzen unterschieden, deren inkrementelle und kombinierte Wirkung geschätzt wird. Die Evaluationsstudie verwendet dabei Umfragedaten des Arbeitsmarktmonitors Sachsen-Anhalt. Die Ergebnisse weisen vorwiegend auf eine insignifikante Wirkung einer ersten Teilnahme an einer Weiterbildungsmaßnahme auf die Übergangsraten hin, wobei jedoch für einzelne Eintrittszeitpunkte signifikante positive Wirkungen vorzufinden sind. Die kombinierte Wirkung einer Mehrfachteilnahme mit einer ersten Teilnahme an einer Weiterbildungsmaßnahme, hat keine signifikante Wirkung auf die Übergangsraten. Die inkrementelle Wirkung der zweiten Teilnahme auf die Übergangsraten scheint hingegen positiv zu sein. Kapitel 4 evaluiert die Wirkung von beschäftigungsschaffenden Maßnahmen ebenfalls mit Hilfe von Daten des Arbeitsmarktmonitors Sachsen-Anhalts. Die durchschnittliche Teilnahmewirkung wird für die Gruppe der tatsächlichen Teilnehmer und die Gruppe der erwerbsfähigen Bevölkerung geschätzt. Um die Dynamik von Beschäftigungsprozessen zu berücksichtigen, werden als Evaluationskriterien die Wiederbeschäftigungsrate und die Verbleibsrate in Erwerbstätigkeit herangezogen. Zur Korrektur von Selektionseffekten wird der kDvDHR Schätzer verwendet. Da die Teilnahmewirkung zeitlich variable geschätzt werden soll, werden hypothetische Eintrittszeitpunkte für die Nichtteilnehmer über den Zeitraum von 1990 bis 1999 verteilt. Für die Gruppe der tatsächlichen Teilnehmer zeigen die Ergebnisse eine bedingt positive Wirkung auf die Wiederbeschäftigungsrate und eine signifikant positive Wirkung auf die Verbleibsrate in Erwerbstätigkeit. Im Allgemeinen ist die Wirkung von Programmen, die zu einem späteren Zeitpunkt begonnen haben größer. Die geschätzte Teilnahmewirkung für die Gruppe der erwerbsfähigen Bevölkerung weicht nicht stark von der für die Gruppe der tatsächlichen Teilnehmer ab. (German)
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