text: 54356 mit Nomex® Verbundträger ist mit einer licht- und alterungsbeständigen Kunstharzklebemasse beschichtet.
  Kennen Sie das: Positionen müssen neu besetzt und Bewerbungsgespräche geführt werden. Mitarbeiter kündigen oder müssen auf Grund der wirtschaftlichen Lage entlassen werden. Sozialpläne sind zu erstellen und Outplacement Strategien zu entwickeln. Das alles ist – auch für Unternehmen mit HR-Abteilungen – extrem aufwändig.
  Für eine umfassend funktionierende Personalplanung ist es wichtig, alle Faktoren, die in einem Unternehmen zum Tragen kommen, ganzheitlich zu betrachten und gleichzeitig im Detail unter die Lupe zu nehmen.
  Ich decke die gesamte Prozesskette des Mitarbeitermanagements ab und unterstütze Sie und Ihr Unternehmen vom Recruiting neuer Mitarbeiter über Karriere-, Laufbahn- und Nachfolgeplanung und Outsourcing bis hin zum wertschätzenden Trennungsmanagement inklusive der Entwicklung von passenden Outplacement Strategien.
  Wie bei jedem anderen Produkt, dass Sie erwerben kommt es bei Versicherungen auf ein möglichst optimales Verhältnis von Preis und Leistung - Versicherungsumfang an Sie möchten dabei auch noch Geld sparen?Recht haben Sie! Das Leben ist schon teuer genug. Unsere Erfahrung zeigt, dass Sie bei den meisten Veträgen ein besseres Preis- / Leistungsverhältnis erzielen können - und in der Regel mehrere h... [ mehr ]
  Wir können für viele namhaften Versicherungen Sondertarife anbieten. Allerdings dürfen wir die Namen der Gesellschaft nicht nennen. Vertreter haben höhere Vertriebskosten als wir und können unsere Angebote in der Regel nicht anbieten. Die Kunden die den Vertreter mit Beratung im Haus haben wollen, müssen diese Leistung auch teurer bezahlen. Die Kunden die sich selbst informieren, erhalten unsere günstigen Online Produkte. (Man kann diesen Vertriebsweg von Markenfirmen mit den Artikeln bei Aldi ver­gleichen, da erhalten Sie auch Markenware unter unbekannten Namen)
  Unfälle können jederzeit passieren. Niemand kann sich wirklich davor schützen. Bei Unfällen am Arbeitsplatz, auf dem Weg ins Büro und auf dem Nachhauseweg ist jeder Arbeitnehmer durch die gesetzliche Unfall­ver­si­che­rung automatisch versichert. Unfallgefahren drohen aber sehr viel häufiger zu Hause und in der Freizeit. Jährlich passieren etwa 8 Mio. Unfälle in Deutschland. Jeder zehnte Bundesbürger erleidet im Laufe seines Lebens einen Unfall, und zwei von drei Unfällen passieren in der Freizeit oder zu Hause, d.h. ohne gesetzlichen Unfallschutz. Durch Abschluss einer Unfall­ver­si­che­rung können Sie zumindest die Folgen eines Unfalls finanziell absichern.
  Die Unfall­ver­si­che­rung bietet weltweit rund um die Uhr Schutz. Dabei ist es unerheblich, ob ein Unfall während der Arbeit geschieht, oder in der Freizeit.
  Kinder haben ihr Leben noch vor sich. Sie haben in der Regel noch keinen Anspruch auf Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Auch eine Absicherung gegen Berufsunfähigkeit ist nicht möglich. Deswegen ist die Unfall­ver­si­che­rung eigentlich die einzige Möglichkeit, Kinder preisewert gegen lebenslange Folgen von Unfällen abzusichern.
  Eine Unfall­ver­si­che­rung leistet bei Invalidität nach einem Unfall. Eine Büroangestellter, deren Kniegelenk beeinträchtigt durch einen Unfall steif wird muß nicht zwangsläufig berufsunfähig sein. Die Unfall­ver­si­che­rung leistet in dem Fall trotzdem. Eine Berufsunfähigkeitsversicherung dagegen zahlt nur in dem Fall, wenn Berufsunfähigkeit (in der Regel mindesetens 50%)vorliegt - dafür aber auch bei krankheitsbedingten Ursachen.
  Die Kranken­ver­si­che­rung übernimmt die Kosten für die Behandlung (egal ob Unfall oder Krankheit). Nachdem die Behandlung abgeschlossen ist, erhält man keine Leistungen mehr. Die Unfall­ver­si­che­rung leistet eine größere Summe um eventl. Umbauten am Haus oder Verdienstausfall auszugleichen.
  In der Regel bestimmt der behandelnde Arzt aber auch von der Gesellschaft beauftagte Ärzte den Invaliditätsgrad. Wie hoch die Entschädigungen aus Ihrer Unfall­ver­si­che­rung dann sind, wird anhand der sogenannten Gliedertaxe festgelegt. Übrigens: Die Unfall­ver­si­che­rungen haben große Unterschiede bei den Gliedertaxen. Bei einigen wenigen zählt z.B. ein Schaden an der Hand bereits als 75% Invalidität, bei den meisten werden hier nur 55% Invaliditätsgrad anerkannt. Achten Sie also besonders auf die Wahl einer guten Gliedertaxe.
  Ich betreibe eine Risiko-Sportart (Tauchen, Drachenfliegen). Hätte das Auswirkungen auf meine Unfall­ver­si­che­rung?
  Hier sollte man die Bedingungen der Versicherer genau lesen. Gut möglich, daß eine Gesellschaft einen Risikozuschlag verlangt und eine andere Ihre Sportart einfach mitversichert. Nor­malerweise sind Freizeitsportler versichert. Bei folgenden Sportarten sollten Sie sich beim Versicherer informieren ob diese gedeckt sind. Fallschirmspringen, Aktives Fliegen eines Luftfahrzeuges (Pilot), Paragliding, Drachenfliegen, Teilnahme an Rennsportveranstaltungen mit Motorfahrzeugen.
  Mit einem Berufswechsel kann sich auch die Tarifierungsgrundlage verändern (A oder B). Sollten sich zum Beispiel die berufsbedingten Risiken und damit auch das Unfallrisiko erhöhen, so muss der Versicherungsschutz auf diese Veränderung hin angepasst werden. In jedem Fall müssen Sie uns die neue Berufssituation mitteilen und eine Anpassung Ihrer privaten Unfall­ver­si­che­rung vornehmen. Dazu müssen Sie auch Fristen einhalten.
  Kernleistungsart ist die Invaliditätsleistung, die auf jeden Fall vereinbart werden muss. In der privaten Unfall­ver­si­che­rung versteht man unter Invalidität: "...eine dauernde Beeinträchtigung der körperlichen oder geistigen Leistungsfähigkeit."