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  Deutscher Kodex über Unternehmer-Ethik
  Nach knapp fünfmonatiger Arbeit hat die unter Leitung von Gerhard Cromme (ThyssenKrupp) stehende Regierungskommission «Corporate Governance» am Dienstag in Berlin die endgültige Fassung des Kodexes über Unternehmer-Ethik veröffentlicht. Diese als Selbstverpflichtung der Wirtschaft formulierten Verhaltensstandards für Transparenz und Vertrauensbildung, die
  Nach knapp fünfmonatiger Arbeit hat die unter Leitung von Gerhard Cromme (ThyssenKrupp) stehende Regierungskommission «Corporate Governance» am Dienstag in Berlin die endgültige Fassung des Kodexes über Unternehmer-Ethik veröffentlicht. Diese als Selbstverpflichtung der Wirtschaft formulierten Verhaltensstandards für Transparenz und Vertrauensbildung, die offiziell «Deutscher Corporate-Governance-Kodex» genannt werden, sollen künftig in Deutschland zumindest für alle börsenkotierten Gesellschaften gelten. Freilich ist die rechtliche Basis noch nicht gesichert. Das deutsche Bundesjustizministerium hofft, dass seine Gesetzesvorlage für ein vollständig neues Transparenz- und Publizitätsgesetz nach Abschluss des parlamentarischen Verfahrens noch in der laufenden Legislaturperiode, also bis spätestens Anfang August, in Kraft gesetzt werden kann. Darin wird unter anderem Paragraph 161 im Aktiengesetz neu geschaffen, durch den die Aufsichtsräte und die Vorstände börsennotierter Gesellschaften verpflichtet werden, sich zur Anwendung des Kodexes zu äussern und dies auch bekannt zu machen. Die Kommission wird die Anwendung des Kodexes in der Praxis verfolgen und im Bedarfsfall auch notwendige Anpassungen vornehmen.
  Inhaltlich stellt der Kodex auf knappen zwölf Seiten auf der Basis des geltenden deutschen Unternehmensrechts eine Anzahl von Grundsätzen über ethisch angemessenes Unternehmerverhalten zusammen. Dort, wo diese Vorgaben nicht befolgt werden, soll dies begründet und öffentlich bekannt gemacht werden. Mit anderen Worten ist Crommes Regierungskommission nicht der Meinung, mit ihrem Kodex den «Stein der Weisen» gefunden zu haben, sondern will mit einem flexiblen und auf spezifische Einzelfälle anpassbaren Prinzipienkatalog ein Richtmass und zugleich ein Instrument für moralisch weniger anfechtbares Unternehmerverhalten vermitteln. Was letztlich daraus gemacht wird und welche Glaubwürdigkeit diesem Kodex tatsächlich einzuräumen ist, wird erst eine mehrjährige Erfahrung zeigen.
  Neben der Wiederholung bestehender gesetzlicher Vorgaben für die verschiedenen Organe eines Unternehmens einschliesslich ihres Zusammenwirkens, die freilich da und dort «ethisch» etwas gewichtet und verfeinert werden, wird zur Verbesserung der Transparenz unter anderem der Einsatz moderner Informationstechnologien (Internet usw.) mit den vielen sich dadurch bietenden Möglichkeiten gefordert. Zweitens wird als Prinzip stipuliert, dass jede Aktie grundsätzlich nur eine Stimme hat; Aktien mit Mehr- oder Vorzugs-Stimmrechten (z. B. «goldene Aktien») bzw. auch solche mit Höchst-Stimmrechten soll es nicht mehr geben.
  Ferner werden drittens verschiedene Kriterien über die Besoldung der Unternehmensspitze herausgearbeitet. Vergütungen der intellektuellen Kapazität einer Person sollen auf Grund einer Leistungsbeurteilung unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Lage der Gesellschaft festgelegt werden. Sie sollen ein Fixum, variable Bestandteile und an den langfristigen Unternehmenserfolg gebundene Komponenten enthalten. Auch die Entlohnung des Aufsichtsrats sollte auf den langfristigen Unternehmenserfolg ausgerichtete Elemente enthalten. Insbesondere gibt der Kodex aber die Anregung, dass künftig die Geldentschädigungen jeglicher Art an die Mitglieder des Aufsichtsrats und des Vorstandes individualisiert im Anhang zum Geschäftsbericht offenzulegen sind.