text: Wiedereinstieg in den Beruf - Bayerischer Erziehungsratgeber
  Viele Familien und Alleinerziehende stehen vor der Aufgabe, Kindererziehung und Berufstätigkeit miteinander zu vereinbaren.
  Wie es gelingt, aktives Elternsein, verantwortungsvolle Kindererziehung und den Beruf gut zusammen zu bringen, ist abhängig von der individuellen Situation der Erziehenden, der Arbeitsmarktsituation, den Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung und der Kinderbetreuung. Finanzielle Notwendigkeit, Interessen der Eltern und die Bedürfnisse der Kinder müssen aufeinander abgestimmt werden, um den geeigneten Weg für die eigene Familie zu finden.
  Es spricht aber auch einiges dafür, zu Hause zu bleiben: Sie haben sich mit Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner auf die klassische Form der Arbeitsteilung geeinigt: Einer verdient das Geld, der andere kümmert sich um das Kind. Sie sind davon überzeugt, dass Ihre Arbeit daheim genauso wichtig ist wie das, was Sie in Ihrem Berufsleben erledigen. Sie finden, dass Sie Ihr Kind am liebsten selber betreuen. Und das vielleicht häufigste Argument: Sie fühlen, dass Ihr Kind Sie braucht.
  Lassen Sie sich Zeit für Ihre Entscheidung: Beobachten Sie Ihr Kind. Hören Sie in sich hinein. Reden Sie mit Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner ausführlich über Ihre und seine Wünsche. Finden Sie partnerschaftlich gemeinsame Lösungen – auch jenseits aller Rollenklischees. Sie können mit dem gleichen guten Gewissen arbeiten gehen oder zu Hause bleiben. Jede Entscheidung hat nur andere Auswirkungen.
  Zunächst ist klarzustellen: Es gibt keine Studie, die beweist, dass die Mutter oder der Vater beim Kind daheim bleiben muss. Sowohl Kinder von erwerbstätigen als auch von nicht erwerbstätigen Müttern oder Vätern können zufriedene und glückliche Erwachsene werden. Wichtig ist vielmehr, dass sich Ihr Kind sicher und geborgen fühlt, seine Welt Ordnung und Regelmäßigkeit hat und seine Hauptbezugspersonen ausreichend Zeit mit ihm verbringen. Daher sollten Sie als Eltern - unabhängig von der Frage der Berufstätigkeit - viel Zeit mit Ihrem Kind verbringen, um eine sichere Beziehung zu Ihnen entwickeln zu können (Bindung). Dies gilt ausdrücklich auch für Väter. Denn Untersuchungen haben gezeigt: Babys entwickeln sich besser, wenn sie auch vom Vater aktiv versorgt werden.
  Das bedeutet aber nicht, dass Sie nicht arbeiten gehen sollten. Vielmehr ist durchaus auch eine Kindertagesbetreuung denkbar.
  Das sollten Sie bei der Kinderbetreuung beachten:
  ·Erst mit ungefähr acht Monaten beginnt Ihr Kind zu begreifen, dass eine Person, die nicht anwesend ist, deswegen nicht völlig verschwunden sein muss. Da Ihr Kind das erst langsam lernt, kann es besser damit umgehen, wenn Sie nur wenige Stunden weg sind. Für Ihr Kind ist es einfacher, wenn Sie an fünf Tagen jeweils drei Stunden arbeiten, als wenn Sie an zwei Tagen voll arbeiten.
  In unseren Beiträgen finden Sie Tipps zur Frage: Welche Betreuungsform ist die richtige für mein Kind?
  Ihre Entscheidung hinsichtlich Ihrer persönlichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat möglicherweise größere Bedenken bzw. Veränderung für alle Beteiligten zur Folge - für Kinder und Eltern. Reden Sie daher frühzeitig mit der Partnerin oder dem Partner oder einer Vertrauensperson auch über Fragen und Befürchtungen, wie zum Beispiel die Angst vor der Überforderung durch die Doppelbelastung oder die möglichen Reaktionen Ihres Kindes.
  Wichtig ist auch, über die anstehende neue Situation gemeinsam mit anderen Familienmitgliedern (je nach Alter) zu sprechen: über die Gründe, Vorteile, aber auch über die notwendigen Veränderungen. Fragen Sie die Kinder nach ihrer Meinung, nach ihren Gefühlen und nehmen Sie sie ernst. Auch wenn Kinder in diesem Fall nicht mitentscheiden, sollten sie - soweit wie möglich - einbezogen und vorbereitet werden.
  Sollten Sie sich entschieden haben, (wieder) arbeiten zu gehen, gibt es auch hinsichtlich der Frage, wann, wie viel und wie sie arbeiten sollen, keine Pauschalntwort. Achten Sie auch hier darauf, dass sich alle Familienmitglieder – also auch Sie selbst – dabei möglichst wohl fühlen. Überlegen Sie, was Ihnen wie wichtig ist.
  Grundsätzlich kann ein Vater jederzeit, eine Mutter nach Ablauf der Mutterschutzfrist (wieder) arbeiten gehen. Allerdings sollten Sie bei der Frage des (Wieder-)einstiegs in den Beruf die finanziellen Möglichkeiten des Elterngeldes bedenken. Selbiges gilt für die Freistellungsmöglichkeit von Ihrer bisherigen Arbeit im Rahmen der Elternzeit.
  Hier finden Sie weitere Informationen über finanzielle Hilfen für Familien.
  Zunächst sollten Sie möglichst frühzeitig mit Ihrer Arbeitgeberin / Ihrem Arbeitgeber klären, für welche Zeiten Elternzeit genommen werden soll.
  Werden Sie selbst aktiv. Sprechen Sie rechtzeitig mit Ihrem Arbeitgeber/Ihrer Arbeitgeberin, um Klarheit zu haben. Viele Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen unterstützen durchaus ernsthaft die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
  Während oder nach der Elternzeit kann auch eine berufliche Neuorientierung anstehen. Entweder eine notwendige Veränderung, weil sich manche beruflichen Rahmenbedingungen (Arbeitszeiten, Reisetätigkeit, Gefährliche Arbeit) nur schwer mit Kind und Familie vereinbaren lassen. Oder aber eine freiwillige Neuorientierung, weil der bisherige Beruf keine Freude mehr macht, man nicht mehr in die alte Firma zurückwill oder eine neue Herausforderung sucht. Neben einer neuen Arbeit sind aber auch ein Mini-Job oder eine freiberufliche Tätigkeit denkbar. Weitere Informationen gibt es bei der Bundesagentur für Arbeit.
  Sprechen Sie über Ihre Schwierigkeiten mit Kolleginnen oder Kollegen oder mit Freundinnen oder Freunden in ähnlichen Situationen. Sie werden sehen, die anderen kennen diese Probleme auch: den Stress, die Angst, im Job nicht genug Leistung zu bringen oder das Gefühl, der Familie nicht gerecht zu werden.