text: Die Elektronische Fahrwerksysteme GmbH (EFS) ist strategischer Entwicklungspartner und innovativer Technologieanbieter und beschäftigt sich
  schwerpunktmäßig mit den zentralen Themen des automatisierten Fahrens, der Fahrerassistenzsysteme und des Fahrwerks.
  Referenznummer: EFSGSCH001 / Vollzeit /
  Auf unserem Weg hin zu einer agilen Organisation suchen wir für unser HR Team im Bereich Konzepte/Learning & Development einen Entwicklungsbegleiter
  (m/w/d), der unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte mit Leidenschaft dabei unterstützt ihre persönliche Lernreise einzugehen. Uns treibt die Energie für
  nachhaltige und innovative Konzepte an, die neben einem schlüssigen Ansatz auch die notwendigen Instrumente beinhalten, um eine erfolgreiche Umsetzung
  im Sinne unserer Transformation sicherzustellen.
  Entwicklung von unkonventionellen, maßgeschneiderte Ideen, die für die Umsetzung unserer Transformation benötigt werden und dabei Bezug zu unseren
  Anwendern haben
  Umsetzen dieser Ideen innerhalb EFS sowie das strategische Begleiten damit die Unternehmensstrategie in den Bereichen Mitarbeiter- und
  Kulturentwicklung und Leadership verankert wird
  Strategische Beratung und Begleitung unserer Fachbereiche bei der Entwicklung von Kompetenzen, die zu unserer Zukunftsfähigkeit beitragen
  Konzeption von innovativen Entwicklungsinstrumenten (z. B. Talentförderung) im Bereich der Personalentwicklung
  Die Teamkolleginnen freuen sich darauf mit Ihnen jenseits der klassischen "Lehrbuchkonzepte" ins Sparring sowie in die Konzeptarbeit zu gehen.
  Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal & Organisation, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften oder vergleichbar, idealerweise Erfahrung als
  Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der strategischen/ konzeptionellen Personalarbeit, idealerweise als Begleitung einer Kulturtransformation
  Agiles, innovatives Denken mit einer ausgeprägten Begeisterungsfähigkeit um neue kollaborative Netzwerke zu schaffen
  Pragmatische Herangehensweise sowie die Fähigkeit versch. Perspektivebenen einzunehmen und damit den jeweiligen Kunden (Anwender oder