text: (verpd) Osterzeit ist Reisezeit. Auch dieses Jahr werden wieder Millionen mit ihrem Pkw, Wohnmobil oder Motorrad ins europäische Ausland reisen. Wer während einer Auslandsreise in einen Unfall verwickelt ist, muss gegebenenfalls Sprachbarrieren überwinden. Ein kostenlos erhältlicher mehrsprachiger Unfallbericht hilft dabei.
  Der Europäische Versicherungsverband hat ein Formular entworfen, das inhaltlich und grafisch europaweit identisch ist und dadurch die Aufnahme von Unfallschäden im Ausland erleichtert: den Europäischen Unfallbericht.
  Hat der Unfallgegner im Ausland ebenfalls einen solchen Unfallbericht zur Hand, ist das Ausfüllen einfach, denn unter den einzelnen Punkten werden dieselben Inhalte in verschiedenen Sprachen abgefragt. Eine Verständigung über die unfallrelevanten Daten wird somit erleichtert.
  Der mehrsprachige Europäische Unfallbericht ist kostenlos unter anderem beim Gesamtverband der deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV) bestell- und herunterladbar sowie bei den Kfz-Versicherern erhältlich.
  (verpd) Eine pauschale Regelung in einem Arbeitsvertrag, nach welcher Überstunden mit dem Monatsgehalt abgegolten sind, ist ungültig. Das hat das Landesarbeitsgericht Hamm mit einem jetzt bekannt gewordenen Urteil entschieden und damit eine vorausgegangene Entscheidung des Arbeitsgerichts Münster bestätigt (Az. 13 Sa 512/12).
  Der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers sah eine regelmäßige monatliche Arbeitszeit von 120 Stunden vor. In dem Vertrag hieß es: „Ein gesonderter Ausgleich für geleistete Überstunden erfolgt nicht. Diese sind mit dem Grundgehalt abgegolten.“
  Der Vertrag enthielt außerdem eine Klausel, nach welcher gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten schriftlich geltend gemacht werden. Wann diese Frist beginnen sollte (zum Beispiel mit dem Tag des Ausscheidens des Beschäftigten aus dem Betrieb), war in dem Vertrag nicht geregelt.
  Nachdem das Arbeitsverhältnis mit Wirkung vom 1.7.2011 beendet wurde, stellte der Arbeitnehmer fest, dass er in der Zeit von Januar bis November 2010 insgesamt 540 Überstunden geleistet hatte, für die ihm kein Geld gezahlt wurde.
  Er verlangte von seinem Ex-Arbeitgeber daher, diese Stunden nachträglich zu vergüten und ihm knapp 7.000 € zu zahlen.
  Unter Hinweis auf die arbeitsvertragliche Regelung, dass Überstunden durch das Grundgehalt abgegolten seien, wies der Arbeitgeber die Forderung als unbegründet zurück. Er berief sich außerdem darauf, dass die Ansprüche größtenteils verfallen sind. Im Übrigen habe er die Überstunden nachweislich nicht angeordnet.
  Doch dem wollten weder das vom Arbeitnehmer angerufene Arbeitsgericht Münster noch das Hammer Landesarbeitsgericht, bei dem der Arbeitgeber in Berufung gegangen ist, folgen. Beide Instanzen gaben der Klage des Arbeitnehmers auf Bezahlung der Überstunden statt.
  Nach Ansicht der Richter ist eine Klausel in einem Arbeitsvertrag zur Vergütung von Überstunden, nach welcher diese durch das Grundgehalt abgegolten werden sollen, unwirksam, wenn sich daraus nicht klar und deutlich der maximale Umfang der ohne zusätzliche Vergütung zu leistenden Arbeitsstunden ergibt. Eine derartige Klarstellung enthielt der Arbeitsvertrag jedoch nicht.
  Der Ex-Arbeitgeber des Klägers kann sich auch nicht darauf berufen, dass er die Überstunden nicht angeordnet hatte. Denn nach höchstrichterlicher Rechtsprechung reicht es aus, wenn Überstunden gebilligt oder geduldet wurden oder zur Erledigung der anfallenden Aufgaben notwendig waren.
  Von einer solchen Notwendigkeit war nach Überzeugung der Richter im Fall des Klägers auszugehen. Denn die ergab sich nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme aus der durch den Arbeitgeber vorgenommenen Dienstplaneinteilung sowie der notorischen Unterbesetzung.
  Dem Einwand des Arbeitgebers, dass die Forderungen des Klägers größtenteils verfallen sind, wollten die Richter ebenfalls nicht folgen. Denn die Verfallsklausel des Arbeitsvertrages enthielt keinerlei Regelung dazu, wann die vereinbarte Dreimonatsfrist zu laufen beginnen sollte.
  Die Klausel verstößt daher gegen das sogenannte Transparenzverbot gemäß Paragraf 307 Absatz 1 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) und ist somit wegen einer unangemessenen Benachteiligung des Klägers ebenfalls unwirksam.
  Das Bundesarbeitsgericht hatte bereits im September 2010 entschieden, dass eine Klausel in einem Arbeitsvertrag zur Abgeltung von Überstunden durch das Monatsgehalt ungültig ist, wenn sich daraus nicht der maximale Umfang der ohne zusätzliche Vergütung zu leistenden Arbeitsstunden ergibt.
  Dies gilt selbst dann, wenn der Arbeitnehmer wie im genannten Fall vor Gericht recht bekommt. Eine bestehende Privat- und Berufsrechtsschutz-Versicherung würde jedoch im Versicherungsfall, wenn der Versicherer vorher eine Leistungszusage erteilt hat, die Kosten für derartige, aber auch für zahlreiche andere Streitfälle übernehmen.
  Das Gelnägel-Lifting beruht auf einer ungenügenden Haftung zwischen der Beschichtung und dem Naturnagel. Dies kann verschiedene Ursachen haben. In erster Linie sollte die Gelmodellage stets sorgfältig durchgeführt werden. Aber auch nach einer perfekten Gelmodellage ist es jederzeit möglich, das ein Lifting bei Gelnägel entsteht. Woran es liegt und wie wir es nahezu ausschliessen können erfahren Sie nun in diesem ausführlichen Bericht.
  Die Nägel wurden möglicherweise nicht richtig für die Gelmodellage vorbereitet. Hierfür sollten Sie immer eine kleine Maniküre durchführen und vor allem die Nagelhaut mit Nagelöl oder unserer Handlotion geschmeidig machen. Anschließend schieben Sie die Nagelhaut vorsichtig zurück. Nach der Maniküre die Nägel wieder von Ölen, Fetten und Feilenstaub etc. mit einem Nagelentfetter befreien.
  Man sollte niemals mit den Fingern die Pinselborsten oder die Nagelplatte berühren. Den Nagelentfetter können Sie auch ruhig unter dem Fingernagel der Kundin auftragen, da sich dort ebenfalls Öl befinden. Nach dem Auftragen bleibt die Nagelplatte ca. für 20-30 Minuten zum modellieren fettfrei. Aber achten Sie bitte darauf: Je länger die Nagelplatte unbeschichtet bleibt, desto größer ist natürlich die Gefahr der Verunreinigung.
  Die tägliche Verwendung eines Nagelöls bewahrt die Widerstandsfähigkeit des Nagels. Dieses zusätzlich zugeführte Öl verursacht bei guter Haftung kein Lifting. Wurde das Material korrekt aufgetragen fördern die körpereigenen Öle und Feuchtigkeit, nach dem Versiegeln, die Widerstandsfähigkeit des Nagels und von außen aufgetragene Öle plastisieren ihn und machen ihn somit länger haltbar.
  Auch die Feuchtigkeit muss vor der Gelmodellage komplett entfernt werden. Sollte dies nicht sorgfältig durchgeführt werden droht hier neben Nagel-Lifting auch die Gefahr einer Pilzerkrankung. Das entfetten funktioniert automatisch mit einem richtigen Nagelentfetter.
  Die meisten Kundinnen haben den Wunsch, unter dem Kunstnagel den Naturnagel bis zur gewünschten Länge herauswachsen zu lassen. Wurde dieses Ziel erreicht, besteht die neue Herausforderung darin, die Beschichtung mit der Nagelplatte fest zu verbinden, ohne dass sie sich löst.