text: Entwickler gesucht: Der IT-Recruiting-Blog von Stack Overflow Talent | Boolesche Suche
  Warum Sie mit Transparenz als IT-Arbeitgebermarke am meisten überzeugen
  Beitrag von Medi Gwosdz am 14.02.2019
  Im Rahmen unserer jährlichen Umfragen haben wir Softwareentwickler zu zahlreichen Themen befragt. Jedes Mal haben wir neue Programmiersprachen, Trends zu Gehältern und Veränderungen in der Beschäftigungslandschaft erlebt. Aber eines ist konstant geblieben: Die Entwicklerkandidaten erwarten, dass potenzielle Arbeitgeber durch den Einstellungsprozess hinweg transparent sind.
  Viele Arbeitgeber optimieren ihre Employer Branding-Strategien entsprechend, um den Erwartungen von Entwicklern zu entsprechen. Was wollen Entwickler auf Ihrer Karriereseite, in Stellenangeboten oder Onlinekampagnen sehen? Wie Sie vielleicht schon erraten haben, ist die Antwort vielschichtig. Hier sind ein paar Tipps, die Sie beachten sollten, wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke unter Tech-Kandidaten bewerben.
  3 Fragen, die Sie sich bei der Entwicklersuche stellen sollten.
  Beitrag von Medi Gwosdz am 3.08.2017
  Wer den Erfolg bei der Entwicklersuche messen möchte, hat meist eine schwerere Aufgabe, als bei anderen Kandidatengruppen. Schließlich sind die absoluten Erfolgszahlen, wenn es um Interviews, Angebote und tatsächliche Einstellungen geht oft niedriger. Doch genau deshalb kann es wichtig sein, einmal genauer hinzuschauen und herauszufinden, wo diese herkamen. Selbst wenn Sie nicht in ausgefeilte Tools investiert haben, um die Effektivität Ihres Active Sourcings, also Ihrer Suche im Netz oder in Kandidatendatenbanken, zu messen, so gibt es ein paar Dinge, die Sie umsetzen können. Diese drei Fragen sollten Sie sich stellen, um Effektivität und Effizienz Ihrer Sourcing-Strategie zu steigern.