text: Im Rahmen der Anhörung zur Änderung des Lehrerbildungsgesetzes nahm auch die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Mecklenburg-Vorpommern (GEW M-V) in der nach den Ferien dazu stattfindenden Anhörung im Bildungsausschuss Stellung.
  Der Lehrerhauptpersonalrat und das Bildungsministerium haben die Dienstvereinbarung zur Übernahme von Nachwuchslehrkräften unterzeichnet. Referendare und Referendarinnen im Landesdienst erhalten von nun an eine rechtssichere Übernahmegarantie durch...
  Die START-Stiftung vergibt auch in diesem Jahr Stipendien an Jugendliche mit Migrationserfahrung, die in unserer Gesellschaft etwas verändern wollen und Zukunft mitgestalten möchten. Das Angebot richtet sich an Schüler:innen der 8. und 9. Klassen.
  
  Egal, ob Überprüfung eines Arbeitsvertrages, fristlose oder ordentliche Kündigung, Abfindung, Zeugnis, Befristung oder Ver­setzung: Unsere rechtzeitige Beauftragung zeigt Ihnen frühzeitig Chancen und Risiken auf. Wir beraten Sie kompetent unter Wahrung Ihrer wirtschaftlichen Interessen.
  Besonders wichtig ist die Gestaltung des Arbeitsvertrages. Hier gibt es zahlreiche Besonderhei­ten zu beachten, die in der Praxis häufig verkannt werden. Aus diesen Fehlern ergeben sich häufig gravierende Rechtsprobleme und umgekehrt Chancen für den Vertragspartner. Beson­derheiten sind insbesondere bei der Abfassung von Probezeiten, Befristungen und Ausschluss­fristen zu beachten. Ein Verstoß gegen Vorschriften des Teilzeit- und Befristungsgesetzes kann eine Befristung unwirksam machen und verhilft dem betroffenen Arbeitnehmer -wider erwartend- zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
  Unsere Arbeitgebermandanten betreuen wir frühzeitig bei der Gestaltung des Arbeitsvertrages, bei der Vorbereitung von Kündigungen und deren Verteidigung von dem Arbeitsgericht. Hier sind spezielle Fragen zu klären, z. B. ob der Betrieb überhaupt in den Anwendungsbereich des Kündi­gungsschutzgesetzes fällt, wie ggfs. eine soziale Auswahl bei der betriebsbedingten Kündigung durchzuführen ist und was im Zusammenhang mit besonderen Personengruppen (Schwerbehin­derungen, Schwangerschaft und Elternzeit) zwingend beachtet werden muss. Ggfs. sind beson­dere Zustimmungserfordernisse z. B. vom Integrationsamt bei Schwerbehinderung vor Aus­spruch einer Kündigung zu beachten oder ggfs. ist zuvor der Betriebsrat ordnungsgemäß anzuhören.