text: Grundsätzlich mussten langjährig arbeitsunfähige Arbeitnehmer den Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres nehmen. Taten bzw. konnten sie dies nicht, ist der Urlaubsanspruch verfallen. Der EUGH hat dieses deutsche Recht mit zwei Entscheidungen nun wie folgt „geändert“:
  Der Urlaubsanspruch verfällt erst 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres (vgl. „Schultz-Hoff“ Urteil vom 20. 1. 2009 – C-350/06 und C-520/06 und „KHS“ Urteil vom 22.11.2011 – C-214/10).
  Das BAG bestätigte dies nun durch unionrechtskonforme Auslegung des § 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG (vgl. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 7. August 2012 – 9 AZR 353/10)
  Langjährig arbeitsunfähige Arbeitnehmer, deren Krankheit ausgeheilt ist oder deren Arbeitsverhältnis beendet wurde
  2. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann für einen längeren Zeitraum der Urlaubsabgeltungsanspruch (=Geld statt Urlaub) geltend gemacht werden.
  1. Nach Heilung sofort schriftlich Urlaubsantrag stellen. Erhalt vom Arbeitgeber schriftlich bestätigen lassen.
  2. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sofort schriftlich Urlaubsabgeltung verlangen. Erhalt vom Arbeitgeber schriftlich bestätigen lassen.
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