text: Spielkamp: Beim Einsatz von KI-Systemen kommen immer (mindestens) zwei verschiedene Aspekte zusammen: Effizienz und Fairness. Ich bin überzeugt davon, dass Automatisierungssysteme uns Arbeit abnehmen können, denn das passiert schon sehr, sehr lange. Wer möchte heute noch Güter zu Fuß oder mit der Sackkarre transportieren, wenn es LKWs oder Förderbänder gibt? Der zweite Aspekt – die Frage nach der Fairness – ist eine ganz andere Ebene. Denn wenn tatsächlich Entscheidungen automatisiert werden, müssen wir uns genau anschauen: Wird das richtig gemacht? Das klingt im ersten Moment trivial, bringt aber eine ganze Reihe komplexer und weitreichender Fragen mit sich: Ist das gerecht, wie da gearbeitet wird? Ist das diskriminierungsfrei?
  Spielkamp: Es besteht zumindest die Möglichkeit, dass diskriminierendes Verhalten von Menschen in solche automatisierten Systeme übersetzt wird. Nehmen wir das bekannt gewordene Amazon-Beispiel: das Unternehmen setzte für sein Recruiting ein automatisiertes Bewertungssystem ein, das Frauen systematisch benachteiligte, weil der Algorithmus mit Datensätzen erfolgreicher Bewerberinnen und Bewerber trainiert worden war. In einer von Männern dominierten Industrie meinte erfolgreich in den Jahren zuvor zumeist männlich – mit der Folge, dass Bewerbungen von Frauen schlechter einzustufen seien.
  Aber wie erkenne ich, dass diese Diskriminierung eintritt? Ich suche ja nicht explizit nach Frauennamen oder nach der Geschlechtsangabe. Genügt es im oben skizzierten Beispiel bereits, wenn jemand Mitglied eines weiblich konnotierten Vereins ist? Wir wissen es nicht, und darin liegt genau das Problem: Es geht letztlich darum, dass das KI-gestützte System eine bestimmte Suche ausübt, von der ich nicht vorher weiß, dass sie so unterschiedliche oder diskriminierende Ergebnisse bringt.
  Welche gesellschaftlichen Gruppen sind dann besonders durch diese Diskriminierung, z.B. im Bereich Recruiting, betroffen?
  Spielkamp: Darüber haben wir keine genauen Erkenntnisse, was ein großes Problem darstellt. Privatwirtschaftlichen Regelungen folgend kann ein Unternehmen bekanntlich selbst darüber entscheiden, wen es zum Bewerbungsgespräch einladen möchte, ohne den Prozess dahinter transparent machen zu müssen. Diskriminierende Auswahlmethoden können demnach nicht ohne Weiteres aufgedeckt werden. Was automatisierte Systeme angeht, so lässt sich mithilfe von Audits unter Umständen sogar feststellen, dass eine Diskriminierung stattgefunden hat – wohingegen es bei einer menschlichen Auswahl wahrscheinlich sehr viel schwieriger ist. Um eine mögliche Diskriminierung effektiv verfolgen zu können, braucht es zunächst konkrete Hinweise, dass tatsächlich Diskriminierung stattgefunden hat – wofür wiederum tiefe Einsicht in die Verfahren vonnöten ist. Diese Nachweispflicht ist meiner Erkenntnis nach der Grund, warum so selten ein Rechtsstreit aus Diskriminierungsgründen begonnen wird.
  Solche Prozesse ließen sich demnach verbessern, wenn uns KI-Systeme erklären könnten, wie sie welche Entscheidungen treffen und warum?
  Spielkamp: Wir setzen uns für Nachvollziehbarkeit von solchen Systemen ein, was allerdings ein wirklich dickes Brett ist: Was soll das bedeuten? Welche Aspekte dieser Automatisierung möchte ich nachvollziehen können? Wer soll das tundie nachvollziehen können?, Soll das eine Expertin für Machine Learning nachvollziehen können, soll das die betroffene Person nachvollziehen können, soll das eine öffentliche Institution nachvollziehen können, auf der Grundlage welcher Informationen? Wir stehen wirklich noch ziemlich am Anfang. Es gibt tatsächlich die Idee, zu versuchen, solche Module – ich nenne sie mal Module, das ist softwaretechnisch unsinnig, aber dient der besseren Vorstellung – in die Systeme selbst einzubauen. Diese Module würden jeden Schritt innerhalb eines Verfahrens skizzieren und erläutern, wie die finale Entscheidung zustande gekommen ist.
  Die Europäische Kommission hat sich für die Entwicklung einer inklusiven europäischen KI ausgesprochen. Was wären konkrete Schritte dahin?
  Spielkamp: Ich finde das Statement, dass wir eine werteorientierte, d.h. vertrauenswürdige und trotzdem konkurrenzfähige Entwicklung haben wollen, prinzipiell unterstützenswert. Aber wie sieht das in der Praxis aus? Wir können uns nicht einfach darauf verlassen, dass die beteiligten Akteure – Hersteller, Anwender und die betroffenen Bürgerinnen und Bürger – sich im Rahmen von Selbstverpflichtungsprozessen irgendwie einig werden. Muss nicht stattdessen vielleicht auch gesetzlich eingegriffen werden? Das ist genau im Moment die wahnsinnig schwer zu beantwortende Frage. Es gibt Beispiele aus anderen Sektoren, wo algorithmische Systeme bereits reguliert werden: algorithmisch gesteuerte Systeme für den Hochgeschwindigkeitshandel an Börsen unterliegen schon seit Längerem der Finanzmarktregulierung.
  Die weit verbreitete Vorstellung, dass algorithmische Prozesse oder automatisierte Entscheidungsprozesse noch nicht reguliert würden, ist falsch. Aber bislang war das Ganze noch zu abstrakt, weil es nur indirekt das Leben der Menschen betroffen hat.
  Mit dem zunehmenden Einsatz von KI-Systemen z.B. im Recruitment oder in der Beurteilung am Arbeitsplatz sind sie davon potenziell viel direkter betroffen, und das beschäftigt sie. Plötzlich kommen wir also von Finanzmarktregulierungen auch zu Prozessen, die das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und Betriebsverfassungsgesetz betreffen. Die Verunsicherung ist groß – und wirft die Frage danach auf, wie wir mit solchen Entwicklungen als Gesellschaft umgehen wollen.
  Journalist, Unternehmer und Bürgerrechtsaktivist Matthias Spielkamp ist Mitgründer und Geschäftsführer von AlgorithmWatch und Vorstandsmitglied der deutschen Reporter ohne Grenzen.
  Privacy International zeigt, dass ein allgemeines und diskriminierungsfreies Gesetz die Übermittlung von Kommunikationsdaten an öffentliche…
  
  Bei der 141. Mitgliederversammlung der FF Hirtenberg am 10. Jänner konnte Kommandant HBI DI(FH) Franz Xaver Wallisch Bgm.in Gisela Strobl, Abteilungskommandant Markus Pechhacker von der Rettungsstelle Berndorf/St. Veit, den stellvertretenden Abschnittkommandanten des Abschnitts Pottenstein Gerald Lechner, Feuerwehrkurat Pfarrer Dr. Tomo Cubela sowie die Ehrenkommandanten und Ehrenmitglieder der Freiwilligen Feuerwehr begrüßen.
  Zu Beginn der Versammlung zog Wallisch Bilanz über das abgelaufene Jahr. Das Feuerwehrdateninformationssystem FDISK weist für 2014 für die FF Hirtenberg 47 Einsätze mit insgesamt 1052 Einsatzstunden aus. Drei Mal rückte die FF dabei zu Brandeinsätzen aus, 29 Mal zu technischen Hilfeleistungen.
  Von den Einsätzen im Jahr 2014 stachen insbesondere ein Schadstoffeinsatz in St. Veit mit ausgelaufene Öl in der Triesting zum Jahresbeginn sowie die Hochwässer im Mai und im August hervor. Noch lange in Erinnerung bleibt darüber hinaus der große Festumzug mit den Ortsvereinen und historischen Feuerwehrfahrzeugen anlässlich der Jubiläen 140 Jahre FF Hirtenberg und 85 Jahre Markterhebung.
  In seiner Vorschau auf das laufende Jahr kündigte Kommandant Wallisch die Übergabe des neuen HLF3 für Februar an.
  Bgm.in Gisela Strobl dankte der Feuerwehr für ihren freiwilligen Einsatz für die Sicherheit der Hirtenberger Bevölkerung das ganze Jahr über und wünschte für die kommenden Herausforderungen Erfolg und immer eine gesunde Rückkehr. Zudem sicherte die Bürgermeisterin auch für 2015 der Feuerwehr die Unterstützung der Marktgemeinde im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu.
  
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  Viele Erfolgsgeschichten haben mit einem Modestudium in Trier begonnen. Designer, Stylisten, Redakteure, Kostümbildner oder Inhaber von eigenen Unternehmen. Die Wege nach dem Studium in Trier sind vielfältig. >
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  Modedesign in Trier zu studieren bedeutet, kreativ künstlerische Gestaltung mit handwerklichen und digitalen Grundlagen zu verbinden sowie wissenschaftlich fundiert zu arbeiten. Daher wird neben der gestalterischen und theoretischen Lehre immer auch auf die Vermittlung der Umsetzung vom Schnitt bis zum fertigen Teil Wert gelegt. Die Schwerpunkte der Kollektionsgestaltung liegen in der Damenmode, Herrenkonfektion, Kindermode, Strick, Nachhaltigkeit und Fashion Tech. Jeder einzelne soll sich im Verlauf seines Studiums individuell entfalten können, dementsprechend wird ein hohes Maß an individueller Betreuung geboten. Das Studium ist praxis- und projektorientiert angelegt: Regelmäßig können eigene Projekte umgesetzt und gestalterische Arbeiten in Modenschauen, Ausstellungen oder Installationen präsentiert werden. Die seit Jahren bestehenden internationalen Kontakte zur Mode- und Bekleidungsbranche, die enge internationale Zusammenarbeit mit anderen Hochschulen, Modeinstituten sowie mit regionalen und auch überregionalen Kultureinrichtungen bilden darüber hinaus eine wichtige Grundlage für das Studium.
  Modedesign ist eine von sechs Fachrichtungen des Fachbereichs Gestaltung an der Hochschule Trier: Die Fächer Architektur, Innenarchitektur, Kommunikationsdesign, Intermediales Design sowie Edelstein-Schmuck sind durch die Lehrpläne eng miteinander verflochten, so dass interdisziplinäres Arbeiten gefördert wird.
  Zur Zeit werden in Trier ein 7 semestriger Bachelor- und ein 3 semestriger Masterstudiengang Modedesign angeboten sowie die Möglichkeit zur Promotion.
  In jedem Semester entstehen zahlreiche Projekte. In der Projektgalerie zeigt sich die Fachrichtung Modedesign in Ihrer ganzen Vielfalt. >
  Eingebettet in den Campus Gestaltung der Hochschule Trier ist die Fachrichtung Modedesign umgeben von kreativen Studiengängen wie Intermediadesign, Architektur, Innenarchitektur, Kommunikationsdesign und Edelstein- und Schmuckdesign. Teilnahme an interdisziplinären Projekten, wie auch Kursen in anderen Studiengängen des Fachbereichs ist möglich.
  Das Studium Modedesign in Trier bietet seinen Studierenden die Möglichkeit für ein Semester an einer der zahlreichen internationalen Partnerhochschulen zu studieren. >
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  Unsere Professoren und Dozenten sind selbst in ihren Berufs- und Forschungssfeldern aktiv. So lernst du nicht nur Inhalte kennen, sondern erhältst auch einen Einblick in die Möglichkeiten der beruflichen Praxis.
  Individuelle Betreuung, Förderung deines eigenen Talents, Lernen in kleinen Gruppen & familiäre Atmosphäre sind das Erfolgsrezept der Fachrichtung Modedesign in Trier. Dabei bestimmst du selbst, wie intensiv du betreut werden möchtest. Freie Entfaltung deiner Kreativität gepaart mit einem hohen Anteil an praktischem Arbeiten bereiten dich vielfältig auf deine berufliche Zukunft vor.
  Die Fachrichtung Modedesign bietet Studierenden ein überdurchschnittlich ausgestattetes Arbeitsumfeld in den Räumlichkeiten des modernisierten Klosters Irminenfreihof im Herzen von Trier, der ältesten Stadt Deutschlands und mitten im Zentrum von Europa. Hier studierst du eingebettet zwischen den kreativen Studiengängen des Campus Gestaltung.
  Die Fachrichtung Modedesign Trier bietet eine umfangreiche Ausbildung, die den Einstieg in viele Berufsfelder in der Mode ermöglicht. Viele Absolventen der Hochschule Trier arbeiten in unterschiedlichsten Berufsfeldern. Von der Karriere als Chefdesignerin bei Saint Laurent bis zur Tätigkeit als selbstständiger Designer/in sind Trierer Absolventen überall in der Modebranche zu finden.
  Für das erste Bachelor- und Masterstudium an der Hochschule Trier werden keine Studiengebühren erhoben.
  Verschiedene Möglichkeiten der finanziellen Unterstützung stehen unseren Studierenden offen. Ob Stipendien, Bafög oder das neue Aufstiegs-Bafög für berufliche Fortbildung können einen Beitrag zum erfolgreichen Abschluss des Studiums bieten. Hier findest du ausführliche Informationen über finanzielle Unterstüzung während des Studiums.
  Auch ohne Abitur steht der Weg zum Studium offen. Vorraussetzungen zum Studium an der Hochschule Trier findest du hier.
  Für die szenische Opernaufführung von Siegrieds Wagners Oper „Sonnenflammen“ am 15. und 16. August 2020 im Rahmen des Bayreuther Kultursommers…
  Die Corona-Krise bringt neben einigen Einschränkungen auch außerordentliches Engagement hervor: Auf Anfrage der Hochschulleitung produzierten…
  So ruhig wie momentan ist es am Campus Gestaltung eigentlich nie. Der offizielle Semesterstart wurde aufgrund der Corona-Pandemie auf den 20. April…
  Die Mode ist durch die Pandemie bis ins Mark getroffen, sie wird sich grundlegend verändern. Die Modegeschichte beendet mit der Corona-Pandemie ein…
  Am 8. und 9. Februar lud die Fachrichtung Modedesign ehemalige Studierende aus der internationalen Modebranche zum großen Alumnifest „HORIZONTAL…
  
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  Zum heutigen deutschen “Tag des Baumes” sind landesweit zahlreiche Baumpflanzaktionen geplant. Entstanden ist der Tag des Baumes bereits Mitte des 19. Jahrhunderts im baumarmen Nebraska. Traditionell wurden an diesem Tag Baumpflanzungen durchgeführt. Am 27. November 1951 beschlossen schließlich die Vereinten Nationen den Tag des Baumes. Er soll die Bedeutung des Waldes für den Menschen und die Wirtschaft im Bewusstsein halten. Der deutsche “Tag des Baumes” wurde erstmals am 25. April 1952 begangen. Bundespräsident Theodor Heuss und der Präsident der Schutzgemeinschaft Deutscher Wald, Bundesminister Robert Lehr, pflanzten damals im Bonner Hofgarten einen Ahorn. Baum des Jahres in diesem Jahr ist übrigens die Edelkastanie.
  
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