text: »Gute Arbeit« 12/2019
  Führungskultur: Wie Anerkennung die Gesundheit stärkt
  In der Dezember-Ausgabe »Gute Arbeit« geht es um den Einfluss der Führungskultur auf die Gesundheit bei der Arbeit. Nicht nur was kränkt, macht krank. Schlechte Beziehungsarbeit und Kommunikation gehen buchstäblich unter die Haut, gefährden die Gesundheit und den wirtschaftlichen Erfolg. In Trends geht es um Wachstumsprobleme und um eine soziale, ökologische Arbeitspolitik. Außerdem im Heft: Praxis zu den Themen Winterdienst und Arbeitsschutz, Erreichbarkeit gestalten und Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen.
  Arbeitgeber als »Halter«
  Titelthema Führungskultur
  Anerkennungskrisen im Beruf, gesundheitliche Folgen
  Fehlende oder unangemessene Anerkennung beruflicher Leistung ist ein krankmachender Stressfaktor in Unternehmen. Die Forschung zeigt Lösungswege auf, die es umzusetzen gilt. mehr
  Anerkennung im Unternehmen leben!
  Wertschätzende Unternehmenskultur ist ein relevanter Gesundheits- und Wirtschaftsfaktor. Es folgen Denkanstöße aus einer Konferenz, die Fakten und Kulturen gesundheitsförderlicher Unternehmensführung und Kommunikation beleuchtet hat. mehr
  Gute Arbeitskultur – effizient und gesund
  Kommunikation ist kompliziert: Es gibt Sender und Empfänger, zwischendrin ist eine »Leitung«, gespeist aus Kontextfaktoren und individuellen Erfahrungen, die gestört sein kann. Misslingt die Verständigung, ist der wirtschaftliche und gesundheitliche Schaden zuweilen groß. mehr
  Demokratie und sozial-ökologische Transformation
  Klimakrise und soziale Ungleichheit zeugen von den Grenzen des gegenwärtigen Wachstumsmodells. Gefordert ist eine »Ökologie der Arbeit«, die nachhaltiges Wachstum mit Guter Arbeit und sozialer Sicherheit verbindet. Die Demokratisierung von Arbeit und Wirtschaft ist dafür unverzichtbar. mehr
  Drei Schritte: Klare Regeln für Erreichbarkeit
  Flexibilitätsgewinne durch erweiterte Erreichbarkeit nutzen bislang vor allem den Arbeitgebern. Für Beschäftigte hat Erreichbarkeit häufig negative Gesundheitsfolgen. Deshalb sollten Betriebs- und Personalräte gute Regelungen durchsetzen. Der Beitrag schlägt ein dreistufiges Handlungskonzept vor. mehr
  Workshop: Psychische Gefährdungen beurteilen
  Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nach § 5 Arbeitsschutzgesetz ist in vielen Betrieben immer noch ein ungelöstes Thema. Dabei gibt es eine breite Palette von Verfahren, das Thema anzugehen. mehr
  Winterdienst bei Glätte
  Sagt der Wetterbericht Eis und Schnee vorher, müssen die Vorbereitungen für den Winterdienst abgeschlossen sein. Das beugt Wegeunfällen im Straßenverkehr vor. Auch das Gelände von Verwaltungen und Betrieben muss sicher zu passieren sein und das Räumungspersonal ist optimal zu schützen. mehr
  Neu: Der Teilhabeplan – Teil II
  Die individuelle Teilhabeplanung nach dem neuen Reha- und Teilhaberecht bietet die Chance, Leistungen im gegliederten Sozialsystem koordiniert zu beanspruchen. Beschäftigte mit Behinderungen haben einen Rechtsanspruch darauf, die Interessenvertretung kann und soll mitwirken. Dies ist Teil II des... mehr
  BAG, v. 19.02.2019, 9 AZR 541/15
  Urlaubsrecht: Erlischt der Urlaubsanspruch von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, wenn sie den Urlaub nicht beim Arbeitgeber beantragen?