text: Muss der Arbeitgeber für ältere und vorerkrankte Beschäftigte besondere Schutzvorkehrungen sicherstellen?
  Greth: Der Arbeitgeber hat zu prüfen, ob für besonders schutzbedürftige Beschäftigte zusätzliche individuelle Maßnahmen zum Schutz vor einer Ansteckung erforderlich sind. Er muss für sie den Arbeits- und Gesundheitsschutz optimieren. Die Handlungspflicht des Arbeitgebers entsteht, wenn ihm individuelle Gefährdungsmerkmale bekannt werden, zum Beispiel durch Vorlage eines ärztlichen Attestes. In unklaren Fällen sollte eine Konsultation des Betriebsarztes angeboten werden