text: Weiterhin ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Lage, die Vollständigkeit und Angemessenheit der Abfindungsvereinbarung zu kontrollieren. Schließlich ist die Abfindung als vereinbarte Zahlung lediglich Teil eines ganzen Abwicklungsvertrags, eines Aufhebungsvertrags oder eines gerichtlichen Vergleichs.
  Es gilt der Grundsatz: Wo viele Fehler möglich sind, können auch viele vermieden werden. Eine Sperrzeit sollte umgangen und eine Regelung zum Thema Freistellung und Resturlaub getroffen werden. Zudem sollten ebenfalls alle Fragen hinsichtlich des Arbeitszeugnisses geklärt werden, sodass nachfolgend kein erneuter Streit entfacht.
  Insgesamt kann von einem Rechtsanwalt, welcher mit den Abfindungsverhandlungen betraut ist, erwartet werden, dass er Ihnen die Abfindungsdiskussionen und die damit verbunden Belastungen abnimmt. Als objektive Fachperson wird er die Standpunkte gleichzeitig unbefangener vertreten, als es dem Arbeitnehmer selbst möglich wäre. Auch wenn selbstverständlich trotz einer professionellen Verhandlungsführung keine Erfolgsgarantie besteht, kann durch die Konsultation eines Rechtsanwaltes das individuelle Maximum aus der jeweiligen Situation eingeschätzt und eingeholt werden.
  Bei der Bemessung der Abfindungshöhe bedient man sich bei gerichtlichen oder außergerichtlichen Verhandlungen meist der ‚Daumenregel‘. Derer zufolge wird ein halbes bis volles Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr als angemessen betrachtet. Wird ein Arbeitnehmer, welcher monatlich zuletzt 3.000 EUR (brutto) verdient hat, nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt, so würde sich die Abfindung ungefähr zwischen 15.000 EUR und 30.000 EUR befinden.
  Doch kommt es bei der Abfindungsverhandlung auch auf die Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers, die Lage der Verhandlungssituation sowie das allgemeine Verhandlungsgeschick an. So kann es passieren, dass der Abfindungsbetrag sowohl weit höher als auch weit niedriger ausfallen kann. Während große Unternehmen ohne große Diskussion bereit sind, ein volles Monatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung auszuzahlen, finden sich in der Baubranche häufig nur Angebote von 25 Prozent pro Beschäftigungsjahr.
  Erhält ein Arbeitnehmer eine niedrigere Abfindung als besser gestellte Kollegen, entsteht schnell die Frage, ob diese Schlechterstellung erlaubt ist. Eine rechtlich unzulässige Diskriminierung liegt jedoch nur dann vor, wenn die Begründung z.B. auf eine Behinderung, das Geschlecht oder das Alter zurückzuführen ist. Hierzu wurden in den vergangenen Jahren viele Prozesse geführt.