text: Personalberater*in/ HR Business Partner*in | home of jobs
  Für Deutschlands größten Versicherungsträger suchen wir für den Standort Berlin eine*n Personalberater*innen oder HR-Business Partner*innen in unbefristeter Festanstellung.
  Personalberater*in/ HR Business Partner*in (m/w/d)
  · Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 12 des TVÖD. Die tarifliche Stufenzuordnung richtet sich nach der Berufserfahrung im bisherigen beruflichen Werdegang. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
  Ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschulstudium beziehungsweise Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personalwesen
  Theoretische Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrungen insbesondere auf dem Gebiet der Personalwirtschaft und der Personalberatung sowie auf mindestens einem der weiteren Gebiete Personalgewinnung, Personalentwicklung oder der Personaladministration
  Eine hohe Koordinations- und Steuerungsfähigkeit und eine ausgeprägte Kundenorientierung
  Sie beraten zur Personalplanung für einzelne Abteilungen und Geschäftsbereiche und führen diese durch
  Sie schlagen Personalmaßnahmen vor und überwachen die Umsetzung von geplanten Personalmaßnahmen (dazu gehört unter anderem das Prüfen der Personalkostenplanung von einzelnen Abteilungen/Geschäftsbereichen).
  Sie beraten Kund*innen in arbeits- und dienstrechtlichen Angelegenheiten, auch bei Einzelsachverhalten
  Sie begleiten die Geschäftsplanungsprozesse in den Abteilungen (dazu gehört unter anderem das Kommunizieren strategischer Entscheidungen einschließlich des Controllings der Umsetzung)
  Sie beraten die Personalverantwortlichen beim Umsetzen der systematischen Personalentwicklung und stellen deren Anwendung sicher.
  Sie entscheiden über abteilungsübergreifenden Personaleinsatz, soweit zuständig
  Sie führen Projekte mit Personalbezug durch
  Sie unterstützen und beraten beim Personalmarketing und bei der Personalgewinnung (dazu gehören unter anderem das Erstellen von Personalkonzepten sowie das Führen von Auswahlgesprächen bei erfolgskritischen Stellenbesetzungen)
  Sie beraten die Personalverantwortlichen beim Erstellen von Anforderungsprofilen und nehmen bei erfolgskritischen Positionen die Qualitätssicherung der Anforderungsprofile vor
  Sie koordinieren Personalangelegenheiten aus den Bereichen Personaladministration und Personalgewinnung (dazu gehört unter anderem das Abstimmen und Verantworten von Stellenausschreibungen bei erfolgskritischen Stellenbesetzungen)
  Sie stimmen Personalangelegenheiten mit den zuständigen Bereichen (dazu gehören unter anderem die Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten, den Personalvertretungen, und den Schwerbehindertenvertretungen) ab.
  Die Tätigkeit ist mit dem Wahrnehmen von Dienstreisen verbunden und erfordert den sicheren Umgang mit dem PC (Word, Excel, IBM Notes).