text: Im Vorstellungsgespräch kann der Personalchef nach Einzelheiten im Werdegang fragen und dadurch die Bewerberin oder den Bewerber besser kennen lernen. Es dient also vor allem dazu, Details zu klären und herauszufinden, ob die „Chemie“ stimmt. Die Bewerberinnen und Bewerber erhalten einen ersten persönlichen Eindruck von der Firma und dem Betriebsklima, eventuell von der künftigen Abteilung und den künftigen Kollegen. Sie haben im Gespräch die Möglichkeit, Ihre Stärken anzupreisen und sie können eigene Fragen stellen.
  Ganz typische Fragen in einem Vorstellungsgespräch sind: „Warum haben Sie sich für diesen Ausbildungsberuf entschieden?“, „Welche Stärken und Schwächen haben Sie?“, „Welche Hobbys haben Sie?“, „Warum sollen wir gerade Sie einstellen?“ oder auch „Bitte schildern Sie mir Ihren bisherigen Werdegang“. Mit diesen Fragen versuchen die Personalverantwortlichen, ein genaueres Bild vom Bewerber und seiner Motivation zu bekommen. Außerdem werden eigentlich auch immer Fragen zum Unternehmen gestellt. Zum Beispiel: „Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?“, „Was wissen Sie über unser Unternehmen?“, „Welche Erwartungen haben Sie an uns?“
  Die Personalverantwortlichen wollen herausfinden, ob der Bewerber die Anforderungen des Berufes erfüllt. Vor allem wenn es um Kriterien geht, die nicht im Schulzeugnis stehen - wie Teamfähigkeit, Flexibilität, Freundlichkeit oder Konfliktfähigkeit. Der Personalchef könnte fragen: „Fällt Ihnen Teamarbeit leicht oder schwer?“, oder „Wie bereiten Sie sich auf Klausuren vor?“, oder „Wie reagieren Sie auf Stress?“. Manche Chefs erwarten auch eine gute Allgemeinbildung. Rechnen Sie also immer mit einer Frage wie „Welche aktuellen politischen Ereignisse können Sie mir nennen?“
  Sehr entscheidend sind auch die Gestik und die Umgangsformen. Ganz wichtig: Pünktlichkeit! Ein Tipp von mir: Fahren Sie den Anfahrtsweg ein paar Tage vor dem Gespräch einmal ab – wenn möglich zur gleichen Uhrzeit wie beim Gesprächstermin. Dann fällt mir der Händedruck ein. Er sollte nicht zu schwach und nicht zu kräftig sein. Und im Gespräch immer im Blickkontakt mit dem Gegenüber bleiben. Die Körperhaltung sollte aufrecht und dennoch entspannt sein. Bitte nicht die Arme vor dem Körper verschränken oder die Füße überkreuzen. Setzen Sie beide Fußsoh-len am besten fest auf den Boden. Und es gehört zum guten Umgangston, den Fragenden immer ausreden zu lassen.
  Zeigen Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie sich für den Beruf wirklich interessie-ren. Das erreichen Sie zum Beispiel durch gezieltes Nachfragen zu einzelnen Inhal-ten der Ausbildung, zu konkreten Tätigkeitsbereichen im Betrieb oder zum Berufsalltag.
  Ein großer Pluspunkt ist auch, wenn Sie sich mit der Firma oder ihren Produkten identifizieren können. Wenn Sie also das Unternehmen und das, was es macht, gut finden, sollten Sie das direkt sagen. Ein Tipp: Bilden Sie immer wieder Verknüpfungen zwischen den eigenen Stärken oder Kenntnissen und der Lehrstelle, für die Sie sich interessieren. Entsprechende Verbindungen kann man sich leicht im Vorfeld überlegen und man hinterlässt damit einen sehr guten Eindruck. Bemühen Sie sich am Ende des Gesprächs, ein positives Feedback zu geben. Das könnte ein Satz sein wie „Das Gespräch fand ich sehr gut“, oder „Der Ausbildungsberuf reizt mich nun noch mehr.“