text: Verkürzung der Stufenlaufzeit – Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht - ZAT Online
  100 Jahre Anerkennung des Deutschen Caritasverbandes durch die DBK
  5. Symposion der Forschungsstelle für kirchliches Arbeitsrecht der Universität Tübingen
  RK Mitte: Entgelterhöhung von 2,4 % ab 01.06.2016
  Seminarangebot: Kommunikation ist Lebenskunst
  RK Bayern: Entgelterhöhung von 2,4 % ab 01.06.2016
  Neue Organ- und Aufsichtsstruktur der KZVK
  Seminarangebot: Achtsamkeit trifft Systemische Praxis
  RK Baden-Württemberg: Entgelterhöhung von 2,4 % ab 01.06.2016
  Seminarangebot: Systemische Strategieentwicklung
  Bischof Timmerevers neuer Bischof von Dresden-Meißen
  Die Neuregelung des Arbeitsrechts der katholischen Kirche in Deutschland (Teil 3)
  Zur Kompetenzverteilung zwischen Bundeskommission und Regionalkommissionen nach der AK-O
  Die vergütungsrechtliche Eingruppierung von Mesnerinnen und Mesnern
  Das Caritaspanel: Ergebnisse der Befragung 2015 – Teil 2
  Umsatzsteuerfreiheit für von einem Facharzt erbrachte Laborleistungen
  Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz – Kommentar
  Ausgabe 4_2016, Startseite 141
  1. Der sog. Gleichbehandlungsgrundsatz begrenzt die Gestaltungsmacht des Arbeitgebers. Er gebietet ihm, seine Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern, die sich in vergleichbarer Lage befinden, bei Anwendung einer selbstgesetzten Regel gleich zu behandeln.
  2. Der Grundsatz der Vertragsfreiheit wird auch im Bereich der Entgeltzahlung durch den Gleichbehandlungsgrundsatz begrenzt, sofern der Arbeitgeber die Vergütungszahlung aufgrund eines bestimmten erkennbaren und generalisierenden Prinzips durchführt.
  3. Der Gleichbehandlungsgrundsatz untersagt dem Arbeitgeber Anspruchsvoraussetzungen festzulegen oder eine Gruppenbildung durchzuführen, für die sich kein vernünftiger Sachgrund finden lässt, der sich entweder aus dem Zweck der Leistung ergibt oder der sonst sachlich einleuchtend ist.
  4. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gilt nicht für Einstellungen.
  5. Der Gleichbehandlungsgrundsatz ist unternehmensbezogen. Er bindet wegen seiner Funktion – der Einschränkung der Kompetenz – denselben Vertragsarbeitgeber. Der Gleichbehandlungsgrundsatz kann betriebsübergreifend gelten, wenn bei demselben Unternehmen/Vertragsarbeitgeber mehrere Betriebe bestehen. Ein sachlicher Grund für eine Differenzierung muss dann aber nicht unternehmensbezogen sein, sondern kann auch betriebsbezogen vorliegen.