text: Zollern Erfahrungen: 44 Bewertungen von Mitarbeitern | kununu
  Zollern GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
  44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
  Finde heraus, was Mitarbeiter von Zollern GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
  Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zollern BHW Gleitlager GmbH & Co. KG in Braunschweig gearbeitet.
  Für Eltern mit Kindern war Home-Office eine Herausforderung für alle anderen eine Erleichterung.
  Die Stimmung war und ist niemals ins negative gekippt.
  Wurden geschützt
  Waren der Situation gut angepasst.
  Alle Mitarbeiter wurden wöchentlich über den Stand der Pandemie informiert
  Top Mitarbeiter und teilweise gute Führungskräfte, das Management ist Träge und agiert nicht zeitgemäß.
  Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zollern GmbH & Co. KG in Sigmaringendorf gearbeitet.
  Aufrechterhaltung des Betriebs, keine Schließung bisher.
  Eingeschränktes Homeoffice mit max 3.5 Stunden pro Tag
  Stimmt im Team und der Führungskraft
  Hat in den letzten Jahren und Monaten stark gelitten
  Flexibele Arbeitszeiten sind vorhanden.
  Homeoffice nur mit sehr fragwürdigen Bedingungen.
  Kundengetriebene bzw. Eigenangetriebene Weiterbildungen sind Möglich.
  Eigeninitiative Weiterbildungsprogramme oder Personalentwicklung wird nur sehr verhalten betrieben vom Unternehmen.
  Niedriger Standard der Sozialleistungen
  Zertifikat liegt vor, Prozesse bzw. das Bewusstsein wird nur bedingt gelebt
  Selbst angrenzende Abteilungen sind teilweise Hochmotiviert
  Altersteilzeit wird angeboten
  Viele langjährige Mitarbeiter im Betrieb
  Jubilare werden gefeiert und prämiert
  Keine einheitliche IT Ausstattungen im Büro inkl. Langjähriger Nutzung (keine Leasing Geräte)
  Management Entscheidungen sehr oft nicht nachvollziehbar
  Jeder der seine Leistung bringt wird entsprechend Wertgeschätzt unabhängig von Geschlecht und Herkunft.
  Viele Herausforderungen welche teilweise nur bearbeitet werden.
  Homeoffice? Umgang mit Corona? Arbeitskultur wie vor 100 Jahren
  Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zollern in Sigmaringendorf gearbeitet.
  Für nichts, ohne die Eigeninitiative der Mitarbeiter wäre alles wie vor Corona.
  Kein Plan und kein vernünftiges, schlüssiges Konzept
  Er ignoriert Risiken und schläft den Schlaf der Gerechten.
  Er könnte Homeoffice bei vollem Lohn ermöglichen, Es könnten 1/3 der Angestellten auf Homeoffice und der Rest räumlich besser getrennt areiten.
  Homeoffice wird nur in Ausnahmefällen toleriert, dann auch nur bei 50% Bezahlung
  Homeoffice wird nur in Ausnahmefällen toleriert, und dann auch nur gegen 50% Lohn. Kein Vertrauen in Mitarbeiter. Arbeitsschutz in Bezug auf Corona? Nur wenn Mitarbeiter selbst aktiv werden und sich selbst schützen ( zuviele Mitarbeiter, zu nahe beisammen, keine Backuplösungen, kaum Risikoabsicherungen bei Ausfall von Mitarbern, ....)
  Zollern ruiniert sich selbst - Finger weg!
  Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zollern GmbH & Co. KG in Herbertingen gearbeitet.
  Leider leider nichts mehr
  Alles oben genannte, wirklich schändlich für das jahrhundertealte Unternehmen.
  Personalpolitik ist rückständig. Es wird viel zu wenig geboten um attraktiver Arbeitgeber zu sein.
  Völlig überlastete IT, es werden keine neuen Fachleute geholt. Selbst kleine Projekte werden 2 bis 3 Jahre in die Zukunft geschoben.
  Hinterhältige Leute gehören entlassen! Stattdessen werden sie hofiert und wird ihnen Glaube geschenkt.
  IT muss aufgestockt werden!
  Fachkenntnisse und psychologische Kenntnisse für Personaler aufbauen, aktuell leider sehr ungenügend.
  Hat sich in den letzten Monaten rapide verschlechtert. Die Mitarbeiter möchten am liebsten fliehen (und man munkelt, viele tun es auch bald).
  Durch Kündigung von zig Mitarbeitern (und weitere Drohungen) den eigenen Ruf zunichte gemacht. Äußerst negative Schlagzeilen in der lokalen Presse, dazu starre und arrogante Haltung der Veranwortlichen.
  Es wurden keinerlei Abfindungen angeboten. Die Kündigungen wurden von scheints Amateuren geschrieben und zugestellt. Älteren wurden irrwitzig niedrige Summen fürs früher nach Hause gehen geboten, (keiner hat angenommen und daher mussten junge Leute gehen, obwohl die Älteren bei akzeptablen Angeboten den Posten gerne geräumt hätten). Zollern liegen etliche Klagen vor, mit denen es sich nun rumschlagen muss (zu Recht). Hier hat kein einziger in höheren Positionen vorher nachgedacht was das für eine Rufschädigung nach sich ziehen könnte (oder sich nicht getraut aufzustehen).
  Da Zollern aus der IG Metall austritt, hat es sich sein letztes Alleinstellungsmerkmal zunichte gemacht. Es wird sich sicherlich kein Bewerber oder Azubi mehr melden mit dem Ruf, den sich Zollern im letzten Jahr selbst beschert hat. Ursprünglich sehr begehrt, nun schämen sich die Mitarbeiter fast dafür. Ob es Zollern gelingen wird diese schwerwiegende Rufschädigung wieder gut zu machen? Eher fraglich.
  Keinerlei nennenswerte Programme
  Weiterbildungsbudget in Abteilungen mit über 100 Mann liegen bei insgesamt um die 10 TEUR, da kommt man nicht weit mit Ausbilden von Leuten. Frustration allerseits.
  Aus und vorbei mit der guten Bezahlung, da jetzt keine IG-Metall Verträge mehr vergeben werden. Zollern ist extrem unattraktiv geworden, und dies selbstverschuldet, durch unerträglichen Umgang mit den jungen gekündigten Menschen und Austritt aus der schützenden und unterstützenden Südwestmetall. Die Mitarbeiter fürchten sich zum Spielball zu werden, weitere Schritte sind bereits in Umsetzung.
  Es gibt nicht einmal einen Sammelbehälter für alte Batterien.
  Mülleimer getrennt nach Papier und Restmüll werden vom Putzpersonal zusammengeworfen. Es soll wohl aber einen Umweltausschuss geben, sieht man leider nicht viel von.
  Noch der stärkste Faktor bei Zollern - das ist wahrlich ein Armutszeugnis für ein Unternehmen
  Altersteilzeit gestrichen, Abfindungen zur Kündigungswelle Fehlanzeige.
  Nicht zu fassen! Was gibt es hierzu noch zu sagen?
  Unter aller Kanone, es gibt intrigante, hinterhältige Abteilungsleiter, die andere ans Messer liefern und sich beim Übergeordneten einschmeicheln. Damit zerstören sie die Atmosphäre, den Zusammenhalt und die Vertrautheit, die mal einst geherrscht hat. Wirklich furchtbar! Und dieser hinterfragt dies nicht einmal, sondern glaubt intriganten Verrätern blindlings!
  Jeder bei Zollern sagt, früher war es besser bei Zollern, heute ist es ganz schlimm. Es wird des Weiteren eine Abmahnkultur von oben gefordert, der die Abteilungsleiter auch noch nachkommen und hinterhältig die Mitarbeiter ausspionieren um sie abmahnen und entlassen zu können. Die Personaler machen hierbei auch noch ungehemmt und fast sogar schadenfreudig mit.
  Uralte Maschinen in der Werkstatt, die längst abgeschrieben sind, werden einfach neu gestrichen anstatt sie durch moderne zu ersetzen. Die Kontinuität fehlt absolut in der Investitionsstrategie. Da das Unternehmen nicht vom Eigentümer geführt wird, wird in 2-Jahresverträgen geplant (Investitionen hängen ja auch vom Bonus zum Ende der 2 Jahre ab).
  Modern und aufgeräumt in der Montage. In den Büros muss man aufpassen vor wem man offen spricht.
  Flurfunk ist schneller als alle Bekanntmachungen.
  Von oben wird ganz schlecht kommuniziert, einen Tag vorher oder am selben Tag werden weitreichende Bekanntmachungen ausgehängt. Die Betriebsversammlung ist eine Blenderei von oben, seit Jahren wird eine sinkende Kurve als Erfolg verkauft (und seit Jahren sind die 3 folgenden Jahre aufwärts gerichtet - pure Augenwischerei und keiner sagt was dagegen). Der BR hat nichts zu sagen und ist auch noch (leider) schwach bei allen seinen Aktionen. Kann nur reagieren statt proaktiv zu handeln.
  Diese Plattform hier wird von Recruitern völlig ignoriert. Stellungnahmen auf Kritiken (wie bei anderen Firmen auf Kununu sieht man hier nicht. Hochnäsigkeit und Arroganz herschen hier vor. Extrem schade!
  Frauen in den höheren Positionen? Nicht auszudenken!
  Ego-Kultur zwischen den Abteilungsleitern, Frauen werden nicht oder nur sehr wenig gefördert, ihnen wird nichts zugetraut. Nachwuchs wird nicht systematisch zur Nachfolge herangezogen, sondern wird möglichst klein und billig gehalten.
  Sehr eng abgesteckt, ein Zusammenarbeiten zwischen den Abteilungen ist schwierig bzw. gibt es nicht. Trolle stellen sich auf die Hinterfüße und blockieren die Zusammenarbeit. Für einen selbst tut kein anderer was. Jeder schaut nach sich selbst und seinen eigenen eng gesteckten Aufgaben. Ausgeholfen wird heutzutage nicht mehr. Jeder tut so als ob er unterginge bei der (an sich machbaren) Arbeit. Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung.
  Mangelhafte Führung und immer ist der kleine der gelackmeierte. Man sollte nicht immer versuchen das Rad neu zu erfinde
  Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Zollern in Sigmaringendorf gearbeitet.
  Man stellt immer mehr und mehr Studierte ein und wundert sich warum man so hohe lohnkosten hat, und in der Produktion da spart man, macht ja auch Sinn, da man hier auf den alten Maschinen die "fast" auf dem neuesten sind konkurrenzfähig ist und die Konkurrenz abhängt.
  Vorgesetzte verhalten sich zum Teil unangemessene, sehr arrogant und hochnäsig, denken das sie was besseres sind.
  Nicht immer nur bei den kleinen die Fehler suchen, und da sparen wollen, auch mal an die eigene Nase fassen. Der Fisch stinkt nämlich immer noch vom Kopf her
  Wird immer schlechter, aber so langsam auf dem Tiefpunkt
  Früher hieß es Ooh du arbeitest bei Zollern, heute oh, du arbeitest bei Zollern, mein Beileid.
  Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Von sehr gut bis katastrophal daher 3 Sterne weil es keine 2,5 gibt.
  Väterles Wirtschaft, musst glaub dem richtigen nahmen haben oder jemanden haben mit dem richtigen nahmen.
  Noch ist das Gehalt gut, mal schauen wie lange noch.
  Umwelt Zertifikate haben wir aber das ist auch alles, frag mich wie wir sowas bekommen haben
  War schon besser, und bröckelt immer weiter
  Werden meistens noch gut bzw auf sie wird geachtet, das man sie schont, oder nicht noch zusätzlich belastet. Aber es gab auch schon übles Vorgesetzten verhalten
  In der Meisterebene ist es noch ordentlich, dann darüber wird es zum Teil sehr sehr arrogant. Und viele springen in der Produktion umher und tun so als ob sie was regeln müssten, und reden nur über private Sachen, Auto, Urlaub, Hobby's etc.
  Könnte besser sein, ist viel Luft nach oben
  Funktioniert meistens nur in eine Richtung
  Zwei Klassen Gesellschaft trifft es am ehesten
  Ist auch wieder von Abteilung zu Abteilung verschieden, aber eher eintönig
  Schleichender, hausgemachter Abstieg
  Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zollern GmbH & Co. KG in Sigmaringendorf gearbeitet.
  Es gibt sehr viele gute Beispiele. Es lohnt sich, jeden Tag Gas zu geben, denn Gehalt und
  Sozial-Leistungen sind (noch) sehr gut.
  Die ausgesprochen desaströse Führungskultur. Der Stolz, ein Zollern-Mitarbeiter bei einem Vorzeige-Unternehmen zu sein, ist leider abhanden gekommen.
  Die Firma hat bestimmt viel Potential, aber dieses wird inzwischen zuwenig geschätzt und respektiert. Die Eigentümer müssen wieder das Heft des Handelns an sich reißen und eine Art Aufbruchsstimmung erzeugen und das geht nur mit einer Führungskultur, bei dem die "ganz normalen" Mitarbeiter wieder gehört und respektiert werden.
  Normalerweise gut bis sehr gut
  Das ehemalige Aushängeschild in Oberschwaben verliert an Glanz, siehe der vielbeachtete Austritt aus dem Arbeitgeberverband, denn Zusammenhalt sieht anders aus
  Es gibt sehr viele Möglichkeiten, da sollte die Firma gut aufgestellt sein
  Hier ist die Firma wahrscheinlich recht gut aufgestellt
  Bis jetzt wirklich vorbildlich, aber es bröckelt
  Der Zusammenhalt scheint ungebrochen gut bis sehr gut zu sein
  Der ist normalerweise fair, denn Erfahrung wird geschätzt
  Zum Teil unterirdisch, ganz besonders ausgeprägt in der absoluten Spitze. Eine Art "rhetorisches Nomadenvolk" mit absolutistischem Führungsstil, das man gewähren lässt und ein absolutes Chaos anrichtet. Vorhandene Führungsstrukturen wurden in der Vergangenheit systematisch zerstört. Der blitzgescheite und sehr fleißige Schwabe, der das Unternehmen groß gemacht hat, wird konsequent belächelt, degradiert oder gleich aussortiert.
  Modern ist anders und in vielen Bereichen absolut ausbaufähig
  Die Kommunikation ist auf alle Fälle verbesserungswürdig
  Eher durchschnittlich, der Führungskreis ist sogar ausschließlich männlich.
  Die Firma hat ganz bestimmt Einiges zu bieten
  Nice fitma bei zollern amk bsksos
  Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Zollern GmbH & Co. KG in Herbertingen gearbeitet.
  Nichts kann er gut machen amk ich bekomm nichts
  Er hat uns gekündigt amk vom den schönen
  Besser werden als die anderen besser zahlen
  Adel verpflichtet... Eher Adel vernichtet... Belegschaft ddie noch nie von Disruption und Industrie 4.0 gehört hat.
  Kein Interesse an Weiterbildung, "IG Metall Regelt"- Einstellung, keine Ahnung von Konjunktur, Disruption und Volkswirtschaft.
  Kein Joint Ventures für Totgeglaubte Geschäftsbereiche. Lieber gleich Sanieren und ohne große Publicity.
  Kosteneinsparungen in Gehalt um Produkte günstiger zu machen, dass sie leichter Absatz finden.
  Mitarbeiter mit bedacht einstellen, die Interesse haben im UN was zu bewegen. Keine IG Metall Fanatiker Einstellen.
  Abschaffen. Taugt eh nichts und stellt Situation anders dar und bezieht Medien mitein, die alles schlechter darstellen.
  Den Mitarbeitern klar machen, dass die Produkte von Zollern stark Konjunktur abhängig sind. Deshalb werden überdurchschnittlich hohe Gehälter bezahlt aber auch damit gerechnet werden, dass in der Konjunktur-Flaute auch Mitarbeiter gegen müssen.
  Lesen sie die Schwäbische Zeitung...
  Schlechte Produktionsplanung, die in Schwesterwerken zu 4 Schicht führt und Überstunden anhäufen. Controller sollen Mal berechnen was sich mehr lohnt. X Schichtzulagen und Überstunden oder Auftrag ablehnen und für Marktverknappung sorgen um Preis hochzuhalten. Denn Zollern sei ja Marktführer und somit auch Profiteur eines knappen Marktes mit hohen Preisen.
  Mitarbeiter werden kleingehalten was auch nachvollziehbar ist, da diese auch zum Teil kein Interesse an Weiterbildung haben. "Der Fürst kündigt ja nicht"...
  IG Metall. Gehalt in Produktion mit Zulagen überdurchschnittlich und nicht Nachhaltig.
  Jedoch ist völlig klar, dass bei solch hohen Gehälter auch während der Kriese in der Produktion die ersten Köpfe rollen. Versteht aber 0 % der Belegschaft und keiner ist dankbar über die hohen Gehälter sondern will immer mehr. -> IG Metall Mentalität.
  Hallen sind alt und dreckig. Abgase werden ohne Ende rausgeblasen und Umweltschutz ist kein Thema.
  Es betrifft ja auch nicht, da es das Unternehmen in 10 Jahren nicht mehr geben wird.
  IG Metall Kollegen die nichts verstehen aber meinen Sie wären Götter
  Machtspiele der Vorgesetzten.
  Betriebsrat der alles absegnet.
  Kollegen die Jammern wegen der Kündigungen und Unsicherheit anstatt Leistung zu bringen und sich den Job sichern.
  Auf Abteilung verschieden.
  Z.T. Arbeit am Fliessband und 100x am Tag das gleiche machen.
  Gute Firma durch Fehlmanegment in Not
  Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Zollern in Sigmaringendorf gearbeitet.
  Es muss mehr auf die Basis gehört werden und nicht immer auf neue Führungskräfte welche vom Produkt keine Ahnung haben
  Gutes Geld... mehr nicht! Nicht Sehr empfehlenswert...
  Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zollern in Osterode am Harz gearbeitet.