text: Arbeitsrecht | Kanzlei Katsch
  Vor Eingehen eines Arbeitsverhältnisses und Fortbildungsvertrages:
  überprüfen der Wirksamkeit von Klauseln im Arbeits- und/oder Fortbildungsvertrag, insbesondere unter tarifrechtlichen und gesetzlich zwingend geltenden Vorschriften sowie zweckmäßig zu regelnden Punkten
  Lösungen zum (einvernehmlichen) Lösen des Arbeitsvertrages vor Arbeitsantritt
  erstellen eines Arbeitsvertrages
  überprüfen der Wirksamkeit bestehender arbeitsvertraglicher Regelungen (wie Kündigungsfristen, Ausschlussfristen, Urlaubsansprüche) unter Berücksichtigung gesetzlich zwingender und tarifrechtlicher Regelungen
  durchsetzen und Abwehr von Lohn- und sonstigen Ansprüchen aus dem und in dem Arbeitsverhältnisses, insbesondere bei Verzug, Überstundenvergütung, Urlaubs-, Eltern(teil)zeitansprüchen, Altersteilzeit, sowie Sonderschutzansprüchen wie z.B. bei Menschen mit (Schwer-)Behinderung, Schwangeren, frischen Müttern, Auszubildenden u.a.
  Vorgehen gegen oder Aussprechen wirksamer Abmahnungen
  Vorgehen gegen Mobbing und Diskriminierung
  Möglichkeiten zur Entfristung oder Verlängerung der Befristung des Arbeitsverhältnisses
  Bei bzw. zur (einvernehmlichen) Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
  Vereinbarungen zur (einvernehmlichen) Beendigung im Vorfeld einer Kündigung
  aufzeigen erweiterter Möglichkeiten in der Probezeit
  beenden des Arbeitsverhältnisses durch Erstellen einer wirksamen außerordentlichen und/oder ordentlichen Änderungskündigung oder Kündigung bzw. Abwehr einer Kündigung durch Vertretung im Rahmen einer Kündigungsschutzklage inkl: