text: Was ist eine rotierende Verschiebung und warum ist sie wichtig?
  Was ist eine rotierende Schicht | 5 mins read
  Was ist ein rotierender Schichtplan?
  1. Beispiele fuer rotierende Verschiebungen
  Vor- und Nachteile des rotierenden Schichtplans
  1. Rotierende Schichten Optimieren von Humankapital
  2. Rotierende Verschiebungen verbessern die Moral
  3. Rotierende Schichten bieten bessere Lernmoeglichkeiten
  4. Rotierende Verschiebungen Auswirkungen Schlaf
  5. Rotierende Verschiebungen erhoehen Sicherheitsprobleme
  Das verarbeitende Gewerbe und die Arbeitsbranche nutzen rotierende Schichten, um die Produktion zu maximieren und sicherzustellen, dass die erforderlichen Mitarbeiter waehrend des gesamten Arbeitstages verfuegbar sind. Ein Mitarbeiter arbeitet in einer festen Schicht fuer einen festgelegten Zeitrahmen und wechselt dann zu einem neuen festen Zeitplan.
  Einige Organisationen bieten einen wechselnden Schichtplan an, um die Effizienz zu steigern und das Wissen der Mitarbeiter zu verbessern Diese Art von Schichtarbeitszeitplan bringt jedoch seine Herausforderungen mit sich. Effektive Planungspraktiken sind notwendig, um die psychische Gesundheit zu optimieren und die Umsatzraten zu senken.
  In rotierender Schichtarbeit arbeiten Unternehmen in jeder der Arbeitswochen in 2 bis 3 Arbeitsschichten. Die Mitarbeiter sind fuer alle Schichten 8 bis 12 Stunden am Arbeitsplatz, wechseln sich jedoch mit anderen Mitarbeitern ab. Zur Veranschaulichung wird ein Mitarbeiter am Nachmittag mit der zweiten Schicht beauftragt und dreht sich dann nach zwei Wochen zur dritten Nachtschicht.
  Lesen Sie weiter, um zu verstehen, wie wichtig rotierende Schichten sowie die Vor- und Nachteile dieser Art von Arbeitsplan sind.
  Es gibt verschiedene Moeglichkeiten, Schichtarbeiter fuer einen rotierenden Zeitplan einzuplanen. Verschiedene Branchen waehlen verschiedene Methoden aus, abhaengig von der Groesse und dem Umfang des Unternehmens sowie den Beduerfnissen der Arbeitnehmer. Die 4 Typen umfassen -
  DuPont Shift Schedule - 12 Stunden rotierende Schichten mit 4 Mannschaften von Arbeitern, die den gesamten Tag und die ganze Nacht abdecken. Zum Beispiel kann ein Arbeitsplan 4 aufeinanderfolgende Tagesschichten, 3 arbeitsfreie Tage, drei aufeinanderfolgende Nachtschichten, einen freien Tag, drei aufeinanderfolgende Tagesschichten, drei aufeinanderfolgende Tagesschichten, drei freie Tage, vier aufeinanderfolgende Tagesschichten und sieben Tage frei umfassen. Die Arbeiter haben jeden Monat eine Woche frei, erhalten aber nur eine Pause fuer 24 Stunden Mitte des Monats.
  Southern Swing Schedule - Diese Art von Arbeitsplaenen rotiert einen Monat lang vier Teams in 3 8-Stunden-Schichten. Zum Beispiel umfassen die Arbeitsstunden sieben Tage am, zwei freie Tage, sieben Schwungschichten, zwei freie Tage, sieben Abendschichten, drei freie Tage. Die Mitarbeiter arbeiten einen typischen Acht-Stunden-Zeitplan, arbeiten aber auch sieben Tage lang.
  Pitman Shift Schedule - Wird auch als Zwei-Dreige-, Zwei-Zeitplan bezeichnet. Vier Teams befinden sich in zwei, zwoelfstuendigen Schichten pro Tag nach einem zweiwoechigen Schichtmuster. Teams koennen entweder waehrend der Tagesschicht oder in Nachtschichten arbeiten. Im Pitman-Zeitplan bekommen die Mitarbeiter jedes zweite Wochenende frei, aber es ist schwer, eine Zwoelfstundenschicht zu arbeiten.
  2-2 3-2 2-3 Rotating Schedule - Dieses Schichtsystem aehnelt dem Pitman-Zeitplan, unterscheidet sich jedoch geringfuegig darin, dass der Zyklus vier Wochen statt zwei betraegt. Arbeiter muessen nie laenger als drei Tage auf einmal reingehen. Darueber hinaus nehmen die Mitarbeiter alle zwei Wochen ein langes Wochenende. Ein Mitarbeiter muss jedoch moeglicherweise bis zu 60 Stunden am Stueck arbeiten, was sich auf die Schlafqualitaet und die Vereintsqualitaet des Arbeitslebens auswirkt.