text: Maximale Nachhaltigkeit mit dem LOOP-Prozess®
  "Der einzige Mensch, der sich vernünftig benimmt, ist mein Schneider. Er nimmt jedes Mal neu Maß, wenn er mich trifft, während alle anderen immer die alten Maßstäbe anlegen in der Meinung, sie passten auch heute noch." Wir halten es ganz genauso wie George Bernard Shaw. Bei uns gibt es kein Trainingsprogramm mit fixen Inhalten, getreu dem Motto "One size fits all". Wir nehmen genau Maß und fertigen für Sie Ihren individuellen Weiterbildungs-Maßanzug an – perfekt abgestimmt auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse. Basierend auf einer amerikanischen Hochschul-Studie, von der sich Martin Limbeck selbst vor Ort überzeugt hat, sowie der Langzeitstudie einer renommierten Beratungs-Company, haben wir für Sie den LOOP-Prozess® entwickelt: Einen modular aufgebauten Trainingsprozess, der über einen definierten Zeitraum mit dem Ziel trainiert wird, ein dauerhaftes und effizienzsteigerndes Vertriebs- und Verkaufskonzept zu etablieren und sich vor allem durch spürbare Nachhaltigkeit und messbare Produktivitätssteigerung auszeichnet.
  Die einzelnen Module des LOOP-Prozesses® orientieren sich an den spezifischen Gegebenheiten der Trainingsteilnehmer und werden vor Trainingsbeginn inhaltlich und thematisch justiert, abgestimmt und ergänzt. Den Anfang machen dabei die LOOP-Prozess® Check-Up Tage: Wir kommen in Ihr Unternehmen, um uns ein Bild von der Verkaufskompetenz und der aktuellen Vorgehensweise Ihrer Mitarbeiter zu machen – on- und off-the-Job. Wir begleiten einige Ihrer Verkäufer zu Kunden, sprechen Inhouse mit den Mitarbeitern und setzen uns außerdem mit den Führungskräften zusammen. So können wir uns ein allumfassendes Bild machen und herausfinden, wo der Schuh drückt und welche Kittelbrennfaktoren in Verkauf und Führung vorliegen. In anschließenden Workshops werden weitere Inhalte, Themen und Ziele identifiziert. Basierend darauf, entwickeln und erarbeiten wir dann zusammen mit Ihnen ein Konzept für Ihren individuellen LOOP-Prozess®. So können wir die Themen und Inhalte entsprechend der Notwenigkeit gewichten und ein passendes Paket für Sie und Ihr Team schnüren. Egal ob Telefon-Partys, Online Live Sessions zur Verbesserung von Abschlusspower und Reklamationsmanagement oder Preisverhandlungstrainings – das alles ist möglich. Sie möchten Ihre Mitarbeiter zu Beginn des Trainings so richtig motivieren? Dann starten Sie Ihren LOOP-Prozess® mit einem Kick-off-Event!
  Jeder Mensch hat sein individuelles Lerntempo. Daher setzen wir bei unserem LOOP-Prozess® auf eine innovative, individuelle Lernanalyse, um den aktuellen Status quo im Bereich der verkäuferischen Skills für jeden Teilnehmer zu ermitteln. So können die Lerneinheiten individuell angepasst und Bereiche, in denen es noch hakt, besonders intensiv trainiert werden. Um die nachhaltigen Erfolge der Maßnahme für alle Teilnehmer zu sichern, setzen wir auf eine langfristige Zusammenarbeit und immer wiederkehrende Module innerhalb des Prozesses.