text: Novomatic schafft neues Programm für High Potentials
  Novomatic setzt auf High Potentials und Vernetzung mit anderen Firmen
  Für den Spiele-Hersteller Novomatic ist die Förderung von High Potentials wichtig, da das Unternehmen kontinuierlich wächst und auch in Zukunft Top-Leute in Führungspositionen benötigt. Für diesen Zweck gibt es ein neues High-Potential-Programm, mit dem junge Top-Talente gefunden und gefördert werden sollen. Durch eine Vernetzung mit anderen Unternehmen soll zudem ein umfassender Wissenstransfer die künftigen Führungskräfte für die Zukunft fit machen.
  High-Potential-Programm als Investitionen in die Zukunft
  Schon heute ist es schwierig für ein Unternehmen wie Novomatic, geeignete Top-Talente für alle Schlüsselpositionen zu finden. In Zukunft dürfte das Problem eher größer werden, nicht zuletzt aufgrund der wachsenden internationalen Konkurrenz. Zudem wächst der Glücksspielmarkt in Europa, ohne dass zeitgleich die Auswahl an verfügbaren jungen Talenten größer wird. Es ist absehbar, dass in den nächsten Jahren ein heftiger Kampf um die besten Fachleute und Führungskräfte in der Branche entstehen wird. Schon jetzt gibt es viele Firmen, die gezielt mit Headhuntern nach geeigneten Personen für die anspruchsvollen Tätigkeiten in der Spielebranche zu finden. Die gezielte Talentförderung von Novomatic soll dafür sorgen, dass innerhalb des Unternehmens neue Führungskräfte heranwachsen.
  Das neue High-Potential-Programm wird in einer Kooperation mit Wien Energie und der Österreichischen Post umgesetzt. Das ist sinnvoll und notwendig, denn durch die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen ist es möglich, einen umfassenden Wissenstransfer zu erreichen. Zudem haben die jungen Talente im High-Potential-Programm die Chance, Kompetenzen im Bereich Networking aufzubauen. Alle drei Unternehmen sollen vom High-Potential-Programm langfristig profitieren. Geplant sind regelmäßige Treffen, bei denen sich die Teilnehmer austauschen können. Eines der wichtigsten Ziele der Zusammenarbeit besteht darin, in den Kernkompetenzen voneinander zu lernen, zum Beispiel auch bei der Umsetzung von modernen Ausbildungsprogrammen.
  Große Chance für ambitionierte junge Talente
  Bei Novomatic haben die Teilnehmer des High-Potential-Programms eine exzellente Chance, langfristig eine Führungsposition im Unternehmen zu erreichen. Die Vernetzung mit zwei anderen großen Unternehmen kann auch dazu beitragen, dass viele geeignete Kandidaten bei Novomatic bleiben und nicht, so wie dies heutzutage oft üblich ist, mehrmals das Unternehmen wechseln, um unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln. Beispielsweise ist vorstellbar, dass die angehenden Führungskräfte auch Praktika in den anderen Unternehmen machen. Zudem wird angestrebt, die Kommunikation nicht nur auf der Ebene der Teilnehmer auszubauen. Auch die Kommunikation mit den aktuellen Führungskräften ist ein wichtiges Ziel des High-Potential-Programms.
  Talentierten jungen Menschen, die eine hochwertige Ausbildung oder ein anspruchsvolles Studium absolvieren, steht die Welt auch in der heutigen Zeit offen. Das gilt besonders für die technischen Fachrichtungen. Gerade in der Spiele-Industrie ist die Nachfrage nach Ingenieuren, Informatikern und ähnlichen Berufsgruppen enorm hoch. Aber es gibt auch viele andere Branchen, die für die jungen Top-Leute interessant sind. Bei der Wahl des Arbeitsplatzes spielen die Aufstiegsmöglichkeiten eine große Rolle. Wenn ein renommierter Spiele-Anbieter wie Novomatic jungen Menschen durch das High-Potential-Programm ein modernes Förderprogramm für angehende Führungskräfte anbieten kann, ist das ein Wettbewerbsvorteil.
  Alle Spiele-Anbieter sollten High-Potential-Programm haben
  Novomatic gehört zu den großen Namen in der Glücksspielbranche. Aber es gibt noch viele andere Spiele-Anbieter, welche mittlerweile eine Größe erreicht haben, die ein High-Potential-Programm rechtfertigen würden. Wer auf lange Sicht im harten Wettbewerb bestehen möchte, braucht in jedem Fall Top-Leute auf allen Ebenen. Die beste Möglichkeit, erstklassige Führungskräfte zu bekommen, besteht darin, junge Leute mit großem Talent einzustellen und im eigenen Unternehmen fortzubilden. Das geschieht immer noch viel zu wenig, nicht nur in der Spielebranche. Aber das Beispiel von Novomatic zeigt, dass auch die Hersteller der besten Games für seriöse Online Casinos mittlerweile bemerkt haben, dass viel zu tun ist auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft.