human: 举一个人工智能系统做出有偏见决策的例子。
 bot: 一个人工智能系统在招聘过程中使用了一个训练有素的算法来筛选简历。然而，由于算法的训练数据中存在性别偏见，该系统更倾向于选择男性候选人而不是女性候选人。这种偏见决策可能是由于历史数据中男性在某些职位上的占比更高，或者是由于算法本身在处理某些特征时存在偏见。然而，这种决策可能会对女性候选人造成不公平和歧视。在这种情况下，人工智能系统的决策是基于对个体情感和价值观的考虑，而不仅仅是逻辑和客观的因素。