human: 提出一种增加工作场所理解和参与度的策略。
 bot: 一种增加工作场所理解和参与度的策略是通过建立一个支持性和关怀的工作环境，关注员工的情感需求和福利。这可以包括提供灵活的工作安排，以满足员工的个人需求和家庭责任。此外，定期进行员工满意度调查和反馈，以了解员工的感受和意见，并采取相应的措施改进工作环境。另外，鼓励员工参与决策和项目，让他们感到自己的意见和贡献被重视和认可。最后，提供员工发展和晋升的机会，让他们感到自己在组织中有价值和成长的机会，可以增加他们对工作的理解和参与度。