human: 提出两种增加员工参与度的策略。
 bot: 一种增加员工参与度的策略是建立一个温暖和支持性的工作环境，让员工感到被关心和照顾。这可以通过提供灵活的工作安排、关注员工的工作生活平衡、提供员工福利和奖励等方式来实现。另一种策略是建立一个团队合作和互助的文化，让员工感到彼此之间的支持和合作。这可以通过组织团队建设活动、鼓励员工分享知识和经验、设立团队目标和奖励等方式来实现。通过这些策略，员工将感到被关心和认可，从而增加他们的参与度和投入感。