Essentially, any surveillance that is done by the employer must be in proportion to the concern the employer seeks to tackle. On May 25, 2018, when the GDPR has become law, the Information Commissioner’s Office has verified that secret monitoring of employees can only be justified in outstanding circumstances when updating the employee involved would prejudice the avoidance or detection of a crime.
នៅខែឧសភាទី 25, 2018, នៅពេលដែល GDPR បានក្លាយជាច្បាប់ការិយាល័យការិយាល័យព័ត៌មានបានបញ្ជាក់ថាការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកដោយសម្ងាត់អាចមានភាពត្រឹមត្រូវក្នុងកាលៈទេសៈឆ្នើមនៅពេលធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនិយោជិកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរើសអើងការជៀសវាងឬការរកឃើញនូវឧក្រិដ្ឋកម្ម។ និយោជកអាចពឹងផ្អែកលើឧបករណ៍ដែលមានគុណភាពខ្ពស់របស់យើងសម្រាប់ការឃ្លាំមើលនិយោជិក, សូមចុចនៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត.