However, The Human Rights Act 1998 also takes part in a significant position here as it offers individuals a right to privacy and the United Kingdom’s laws endeavor to identify that employees may feel that monitoring by their employer at work is meddling.
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស 1998 ក៏ចូលរួមក្នុងជំហរសំខាន់មួយដែរនៅទីនេះព្រោះវាផ្តល់សិទ្ធិដល់បុគ្គលម្នាក់ៗនូវសិទ្ធិឯកជននិងច្បាប់របស់ចក្រភពអង់គ្លេសព្យាយាមកំណត់ថានិយោជិកអាចមានអារម្មណ៍ថាការឃ្លាំមើលដោយនិយោជករបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការកំពុងធ្វើឱ្យពួកគេខកចិត្ត។