Study of a Case: Community Gateway Association versus Atkinson, in a 2014 lawsuit, the Employment Appeal Trial held that the Employer detecting an employee’s emails, in the course of a punitive investigation into the employee’s demeanor, did not amount to an unfair meddling with the employees’ personal life – the employee did not have a sensible hope of privacy in conditions where he had sent emails from his work account in breach of the e-mail policy (which he had outlined and was accountable for enforcing!) and the emails were not marked ‘personal/private’.
សមាគមក្លោងទ្វារសហគមន៍ទល់នឹងអាតឺនតុននៅក្នុងបណ្តឹងតវ៉ា 2014 ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការងារបានរកឃើញថានិយោជិកបានរកឃើញអ៊ីម៉ែលរបស់និយោជិកក្នុងកំឡុងពេលនៃការស៊ើបអង្កេតដែលមានទណ្ឌកម្មទៅលើអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិកមិនមានអ្វីដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក - និយោជិកមិនមានក្តីសង្ឃឹមសមរម្យនៃភាពឯកជននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលគាត់បានផ្ញើអ៊ីមែលពីគណនីការងាររបស់គាត់ដោយរំលោភលើគោលការណ៍អ៊ីមែល (ដែលគាត់បានគូសបញ្ជាក់ហើយទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្ត!) ហើយអ៊ីមែលមិនត្រូវបានសម្គាល់ទេ personal ផ្ទាល់ខ្លួន / ឯកជន '។