Vanhemmat voivat kuitenkin purkaa alle 18-vuotiaan sopimuksen, jos nuori ei ole kertonut heille työstä.
Ancak eğer bu gençler çalışacaklarını ebeveynlerine söylememişlerse, 18 yaşından küçüklerin sözleşmelerini ebeveynleri feshedebilir.