Kui kirjalikku töölepingut ei ole sõlmitud, peab tööandja andma ilma eraldi küsimata kirjaliku ülevaate peamistest töötamisele seatud tingimustest.
Si aucun contrat écrit n’est rédigé, l’employeur doit fournir, sans demande distincte, un rapport écrit sur les clauses essentielles de travail.