Seadusandlus ja kollektiivleping määravad kindlaks näiteks miinimumpalgad, tööajad, puhkused, haigusaja palgad ja töölepingu ülesütlemise tingimused.
La législation et la convention collective de travail définissent par exemple les salaires minimum, les horaires de travail, les congés, les congés payés pendant l’arrêt maladie et les conditions pour démissionner.