Võrdse kohtlemise seaduse järgi peavad tööandjad ja hariduskorraldajad parandama puuetega inimeste võimalusi saada tööd ja haridust. Näiteks töökeskkonda on võimalik muuta nii, et puudega inimesel oleks seal lihtsam liikuda.
La loi de la parité oblige les employeurs et les organisateurs de formations à améliorer les chances des handicapés d’obtenir du travail et une formation, par exemple en modifiant le lieu de travail afin qu’il soit plus accessible aux handicapés.