Tööandja ei tohi diskrimineerida töötajaid tööülesannete jagamise, karjäärivõimaluste pakkumise või töösuhte lõpetamise alaste otsuste tegemisel.
L’employeur ne doit pas discriminer les employés lorsqu’il prend des décisions concernant la répartition des tâches de travail, les opportunités d’évolution ou l’arrêt de la relation de travail.