El salario deberá ser acorde a lo establecido por el convenio colectivo y, si en el sector laboral correspondiente no existiera convenio, un mínimo de 1.211 euros al mes (año 2019).
Töötasu peab vastama kollektiivlepingu tingimustele või kui kollektiivleping selles töövaldkonnas puudub, siis vähemalt 1211 eurot kuus (2019. aasta seisuga).