هذا يعني على سبيل المثال أنه بناءً على الجنس لا يجوز أن يدفع للرجال راتب أكثر من النساء أو أن تفصل العاملة المرأة بسبب أنها حامل.
Bu, örneğin, cinsiyete dayanarak erkeğe kadından daha fazla ücret ödenemeyeceği ya da kadın çalışanın gebe olması nedeniyle işten çıkartılamayacağı anlamına gelmektedir.