من المهم معرفة عقد شروط العمل لأنه لا يوجد في فنلندا قانون الحد الأدنى للأجور على سبيل المثال، ولكن الحد الأدنى للأجور يقر دائماً طبقاً لعقد شرط العمل.
Es recomendable que se informe acerca de la cuantía del salario de su sector laboral en Finlandia.