هذا يعني على سبيل المثال أنه بناءً على الجنس لا يجوز أن يدفع للرجال راتب أكثر من النساء أو أن تفصل العاملة المرأة بسبب أنها حامل.
This means, for example, that a higher salary must not be paid to a man compared to a woman on the basis of gender, or a woman employee cannot be discharged because she is pregnant.