Der Bereich Personalmanagement hat eine Empfehlung nicht vollständig umgesetzt, die das AIAD 2004 in seinem Bericht über die Auswirkungen der Reform des Personalmanagements (siehe A/59/253) abgab und in der betont wurde, dass der Bereich klar definieren müsse, inwiefern die Mobilität dazu beitragen werde, dass die in den Hauptabteilungen erfassten Qualifikationen und Kompetenzen dem operativen Bedarf der Hauptabteilungen entsprechen.
17. 人力资源管理厅没有充分执行2004年监督厅在其关于人力资源管理改革的影响的报告（A/59/253）中提出的一条建议。 该建议强调人力资源管理厅应当明确界定工作人员调动将如何传送通过部厅清点工作查明的技能和能力，以满足各部厅的业务需要。