102. fordert den Generalsekretär auf, die Transparenz und den Wettbewerbscharakter der Rekrutierungsprozesse für die Stellen der obersten Führungsebenen in dem Entwicklungssystem der Vereinten Nationen zu verbessern, um die besten Kandidaten innerhalb und außerhalb des Systems der Vereinten Nationen zu finden, und fordert in dieser Hinsicht die Leiter der Sonderorganisationen, Fonds und Programme der Vereinten Nationen auf, über den Koordinierungsrat der Leiter der Organisationen des Systems der Vereinten Nationen uneingeschränkt mit dem Generalsekretär zusammenzuarbeiten, um die Rekrutierungsprozesse für hochrangige Amtsträger bis 2009 zu harmonisieren, die Auswahlkriterien transparent zu machen und sicherzustellen, dass bei gleicher fachlicher Eignung der Kandidaten eine ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern und eine ausgewogene geografische Vertretung gebührend berücksichtigt werden;
102.　呼吁秘书长改进联合国发展系统内的高级职等员额的征聘进程的透明度和竞争性，以便在联合国系统内外寻找最佳候选人，在这一方面，呼吁联合国各专门机构、基金和方案的行政首长通过联合国系统行政首长协调理事会与秘书长充分合作，到2009年统一高级官员的征聘进程，使得甄选标准透明，并确保在候选人有同等能力的情况下，性别和地域均衡得到适当考虑；