Die Leiter der Hauptabteilungen bringen ihre besten Arbeitskräfte häufig davon ab, eine Verwendung im Feld anzustreben, und/oder weigern sich, ihr zuzustimmen, weil es in ihren eigenen Büros zu wenig fähige Mitarbeiter gibt und weil sie fürchten, dass vorübergehend eingestellte Ersatzkräfte die Lücke nicht füllen können.
各部门的主管人员常常阻止、劝阻和/或拒绝让其工作成绩最好的人员调往外地工作，因为其本身办公室称职的人员短缺，主管担心临时替换的人员无法解决这种短缺问题。