Die Personalpolitik und die vertraglichen Regelungen sollten mit dem Schwerpunkt auf Ergebnissen, Leistungsmanagementsystemen und Rahmen für die Rechenschaftslegung vereinfacht, harmonisiert und aktualisiert werden.
应当在强调成果、业绩管理制度和问责框架的基础上，简化、协调统一和更新人力资源管理政策和合同安排。