a) innovative Rekrutierungsstrategien auszuarbeiten, um entsprechend qualifizierte Bewerberinnen namhaft zu machen und zu gewinnen, insbesondere aus beziehungsweise in Entwicklungs- und Übergangsländern, anderen Mitgliedstaaten, die im Sekretariat nicht vertreten oder unterrepräsentiert sind, sowie in Verwendungsgruppen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind;
(a) 制定创新的征聘战略，以物色并吸引有适当资格的妇女人选，特别是来自和身在发展中国家和经济转型期国家的人选，以及在秘书处及妇女任职比例偏低的职业内无人任职或任职人数不足的其他会员国的人选；