Der Bereich Personalmanagement arbeitet nach wie vor in Partnerschaft mit den Leitern der Hauptabteilungen an der Aufstellung und Überwachung von Personal-Aktionsplänen, in denen für jede Hauptabteilung unter anderem Ziele für die geografische Verteilung, die Gleichstellung, die Personalentwicklung und die Einhaltung der Leistungsbewertungsauflagen gesetzt werden.
人力资源管理厅继续与各部首长合作，拟定和监测人力资源行动计划。 这种行动计划为各个部规定了地域分配、性别、工作人员发展和遵守考绩制度等方面的目标。