Einstellungs- und Beförderungspolitiken sollten auf dem Grundsatz einer "fairen und repräsentativen Meritokratie" beruhen und mit dem Ziel verbesserter Personalqualifikationen und einer Kultur des ergebnisorientierten Managements weiterentwickelt werden.
征聘和升级政策应当基于“公平和代表性基础上量材用人”的原则，着眼于增强工作人员的整体能力，和确保形成注重成果的管理文化。