Das AIAD erkannte an, dass die vom Bereich Personalmanagement eingerichtete Arbeitsgruppe, die untersuchen sollte, wie die Rekrutierungspraktiken des Internationalen Gerichts verbessert werden könnten, bemerkenswerte Fortschritte dabei erzielt hatte, dem Gericht bei der Absenkung des Anteils unbesetzter Stellen im Jahr 1999 von 36 Prozent auf 5 Prozent behilflich zu sein, kam jedoch zu dem Ergebnis, dass die internen Kontrollen insgesamt verbesserungsbedürftig waren.
虽然监督厅承认，人力资源管理厅为研究如何改进法庭的征聘做法而成立的工作队在协助法庭将出缺率从36％降至1999年的5％上取得了显著成绩，但总的来讲，监督厅发现内部监控需要改进。