b) die systemweit und im Sekretariat eingeleiteten neuen Initiativen und Strategien zur Verwirklichung der ausgewogenen Vertretung von Männern und Frauen, namentlich das besondere Augenmerk, das darauf gerichtet wird, entsprechend qualifizierte Bewerberinnen namhaft zu machen, verstärkt Rekrutierungsquellen für Frauen auszuschöpfen, Rekrutierungsstrategien für Fachgebiete auszuarbeiten, die Laufbahnentwicklung für Frauen zu verbessern, einen Einstellungswandel zu fördern und eine familienfreundliche Politik einzuführen;
(b) 在全系统和秘书处一级采取新举措和策略，包括特别重视物色具有适当资格的妇女人选，加强妇女征聘来源，拟订实务领域的征聘战略，加强妇女的职业发展，促进态度的转变并采取关爱家庭的政策，以便实现性别均衡；