Although Bhutan has made no formal commitment to the right to employment for women, or for equal pay for equal work, Royal Civil Service Commission regulations - widely regarded as the standard for many private enterprises as well - are gender-neutral regarding pay.
Aunque Bhután no ha contraído explícitamente ningún compromiso en relación con el derecho de la mujer al trabajo y a una igual remuneración por un trabajo de igual valor, el reglamento de la Real Comisión de la Administración Pública —que de ordinario toman como modelo muchas empresas privadas— no establece diferencias entre los salarios de hombres y mujeres.