It was also proposed that any pilot study should be applied first to senior managers — that is, P-5 and above — in order to ensure commitment on the part of senior management to a performance culture that would then be applied to the rest of the staff.
También se propuso que los estudios experimentales se aplicaran primero a los puestos directivos de categoría superior, es decir, P-5 y categorías superiores, a fin de asegurar que los administradores asumieran un concepto del desempeño que podría luego aplicarse al resto del personal.