Human resources management is characterized by the following: (i) there are almost no job descriptions; (ii) needs are not defined, job descriptions are inadequate, and there are no competitive examinations for admission to the civil service; (iii) personnel movements are often at variance with the needs of administrative units; and (iv) there is an imbalance in the distribution of staff both geographically and among ministries.
Se caracteriza por: i) la práctica inexistencia de descripción de puestos; ii) la falta de especificación de necesidades, las descripciones de puestos inadecuadas y la inexistencia de oposiciones para ingresar en la función pública; iii) traslados de personal que a menudo no son adecuados para las necesidades de los servicios administrativos; y iv) una mala distribución de los funcionarios por zonas geográficas y ministerios.