In addition to the overall reforms affecting staffing, the public sector — like any other employer — also needs to consider labour market factors such as demographic trends, international migration and health risks that affect overall labour supply and demand within a country.
Además de las reformas generales que afectan la dotación de personal, el sector público —como cualquier otro empleador— también debe considerar los factores del mercado laboral tales como las tendencias demográficas, la migración internacional y los riesgos para la salud que influyen en la situación general de la oferta y la demanda de trabajo en un país.