This was followed by a series of labour legislation: the Workmen's Compensation Ordinance of 1935 which provided for the payment of compensation to workmen who sustained physical injuries in the course of employment; the Employment of Females in Mines Ordinance of 1937; the Employment of Women and Young Persons Act of 1956; the Maternity Benefits Ordinance of 1939 which made it compulsory for employers to make payments by way of cash benefits and leave benefits to women workers during confinement and to ensure the safety and health of the mother and child before and after confinement; the Wages Board Ordinance of 1941 which provided for the regulation of terms and conditions of employees and stipulation of minimum wages; the Shop and Office Employees ( Regulation of Employment and Remuneration) Act of 1954; the Factories Ordinance of 1942 which provided for ensuring the safety and health of workers employed in the factories.
A esto siguieron una serie de leyes laborales: la Ordenanza de indemnización a trabajadores de 1935 que establece el pago de indemnizaciones a trabajadores que sufrieron daños físicos durante el trabajo; la Ordenanza sobre empleo de mujeres en minas, de 1937; la Ley sobre el empleo de mujeres y menores de 1956; la Ordenanza sobre subsidios de maternidad de 1939, que obligó a los empleadores a pagar subvenciones en metálico y conceder permisos a las trabajadoras durante el parto y garantizar la seguridad y salud de la madre y el niño antes y después del parto; la Ordenanza sobre juntas salariales de 1941 que regulaba los términos y condiciones de los empleados y los salarios mínimos; la Ley sobre empleados de comercios y oficinas (Reglamento sobre empleo y remuneración), de 1954; la Ordenanza sobre fábricas de 1942 sobre la seguridad y salud de los trabajadores empleados en fábricas.