Almost no staff members have been deemed “unsatisfactory” in 2000 and 2001, while the “outstanding” classification was applied to up to 10 per cent of the Professional staff (five times the target), and the “superior” classification was applied from two to three times the 17 per cent target.
En 2000 y 2001 prácticamente ningún funcionario fue considerado “insatisfactorio”, mientras que la calificación “sobresaliente” se concedió a casi un 10% del personal del cuadro orgánico (cinco veces más que el porcentaje fijado como objetivo), y la calificación “superior” se concedió a un porcentaje de funcionarios que duplicó o triplicó el 17% establecido como objetivo.