In her view, permanent contracts would be the best way of ensuring greater competitiveness for the common system, as experienced and pointed out by ITU, reflecting the concept of a career civil service and meeting the needs of staff who wanted to have a career in the United Nations common system.
A su juicio, como se había señalado y comprobado en la UIT, los contratos permanentes serían la mejor manera de conseguir una mayor competitividad para el sistema que correspondiera al concepto de un régimen de carrera y respondiera a las necesidades del personal que deseara hacer carrera en el sistema de las Naciones Unidas.