Definition of Discrimination The Equal Employment Act (revised in 2001) defines discrimination as follows: the term “discrimination” refers to acts by employees of applying different conditions for employment or work to workers or of taking any other disadvantageous measures against them without any reasonable grounds on account of gender, marital status or status in family, pregnancy, or child-birth, etc; maternity protection for workingwomen is not considered as discrimination under this Act; and temporary measures taken by the State, local governments or employers to give preferential treatment to a particular gender so as to counteract the effects of existing discriminatory practices are not considered discriminatory under this Act.
En la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (enmendada en 2001) se define la discriminación del siguiente modo: Se entiende por “discriminación” la aplicación por los empleadores de distintas condiciones de empleo o de trabajo a los empleados, o la adopción de cualquier otra medida en detrimento de éstos por motivos no valederos, en razón de su género, estado civil o condición familiar, embarazo, nacimiento, etc. En virtud de esta ley no se consideran discriminatorias las prestaciones por maternidad otorgadas a las trabajadoras, ni las medidas de carácter provisional adoptadas por el Estado, los gobiernos locales o los empleadores a fin de conceder trato preferencial a los trabajadores de un sexo determinado para contrarrestar los efectos de prácticas discriminatorias existentes.