As part of the follow-up to those Conclusions, ILO began revising, in 2001, the Training Module on Human Resource Management in the Public Service that had been developed in the early 1990s.
Como parte del seguimiento de esas conclusiones, la OIT empezó a revisar, en 2001, el módulo de formación en gestión de recursos humanos de la administración pública, que se había elaborado a principios del decenio de 1990.