Since the survey methodology provided full possibilities for staff-management consultations at the level of LSSC, the organizations saw no reason to change the status of the Committee, which was a management committee.
Como la metodología de los estudios ofrecía amplias posibilidades para que el personal y la administración celebraran consultas en los comités de estudio de los sueldos locales, las organizaciones no veían motivo para modificar el carácter del Comité, que era un comité de la administración.