Examples include the failure to adopt or implement a national employment policy designed to ensure that everyone enjoys the right to work; insufficient expenditure or misallocation of public resources denying individuals or groups, particularly the vulnerable or marginalized, the opportunity to exercise the right to work; the failure to monitor the realization of the right to work at the national level, for example by identifying right-to-work indicators and benchmarks; the failure to adopt a gender-sensitive approach to the right to work; and the failure to take measures to prevent forced or compulsory labour or the use of child labour.
Algunos ejemplos de ello son la no adopción o no aplicación de la política nacional en materia de ocupación con miras a garantizar el derecho al trabajo a cada persona; la asignación insuficiente de recursos públicos o su utilización indebida, lo que hace que las personas o grupos de personas, en particular los grupos vulnerables o socialmente excluidos, no tengan la posibilidad de ejercer el derecho al trabajo; la no supervisión del ejercicio del derecho al trabajo a nivel nacional, por ejemplo mediante el establecimiento de índices e indicadores para definir este derecho; el no velar por garantizar el derecho al trabajo mediante un criterio que tenga en cuenta las cuestiones de género; y la no adopción de medidas para impedir que se recurra al trabajo forzoso u obligatorio o al trabajo infantil.