Slovenian legislation grants equal opportunities with regard to employment and education and equal access to health care. This is reflected in the high proportion of educated women, the increasingly high number of working women, a well-organized parental leave system and health-care system for women, and a comparatively well-developed network of public day-care facilities.
La legislación eslovena concede la igualdad de oportunidades en el empleo y la educación y la igualdad de acceso a la atención de salud, lo que se refleja en el alto porcentaje de mujeres educadas, el número cada vez mayor de mujeres que trabajan, un sistema bien organizado de licencia de paternidad o maternidad y de atención de salud para la mujer, y una red comparativamente bien desarrollada de guarderías públicas.