(c) To continue to monitor closely the progress made by departments and offices in meeting the goal of gender balance, to ensure that the appointment and promotion of suitably qualified women be at least 50 per cent of all appointments and promotions until the goal of 50/50 gender distribution is met;
c) Siga vigilando de cerca los progresos hechos por los departamentos y oficinas en el cumplimiento del objetivo de la paridad entre los géneros a fin de que la proporción de nombramientos y ascensos de mujeres debidamente calificadas sea, por lo menos, del 50% de todos los nombramientos y ascensos hasta que se alcance el objetivo de la paridad entre los géneros;