Currently, PLANFOR's primary objectives are: “to gradually construct the bases for offering permanent professional education, with a focus on the demand identified in the labour market, for the purpose of providing training and retraining, every year, that is consistent with the current abilities and competence found in that specific area, at least 20 per cent of the economically active population over the age of 14, so as to contribute towards: (a) increasing the probability of obtaining employment and generating or raising incomes, reducing unemployment and underemployment rates; (b) increasing the probability of remaining in the labour market, reducing the risk of layoffs and firings and turnover rates; (c) elevating productivity, competitiveness, and income” (resolution No. 194/98, art.
En la actualidad, los principales objetivos del PLANFOR son: "sentar gradualmente las bases de una educación profesional permanente, que responda a la demanda efectiva del mercado de trabajo, con miras a realizar cada año actividades de formación y el adiestramiento compatibles con las aptitudes y los conocimientos existentes en cada esfera concreta, de las que se beneficie al menos el 20% de la población activa mayor de 14 años, para contribuir a: a) incrementar la probabilidad de obtener un empleo y de generar o aumentar los ingresos, y reducir las tasas de desempleo y subempleo; b) incrementar la probabilidad de permanecer en el mercado de trabajo, reducir el riesgo de despidos, incluidos los motivados por paro forzoso, y las tasas de rotaciones del personal; c) elevar la productividad, la competitividad y los ingresos" (resolución Nº 194/88, art.