The right to work can be realized through a series of mutually complementary approaches such as access to decent work, a defined employment policy and protection against unemployment, programmes to secure health and safety at work, guarantees of freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining, elimination of all forms of forced or compulsory labour, prohibition of child labour, intolerance of discrimination in respect of employment and occupation, application of vocational and technical training programmes developed by the International Labour Organization (ILO), or the adoption of specific legal contracts.
El ejercicio del derecho a trabajar se puede garantizar mediante una serie de criterios que se complementan mutuamente, como el acceso a un trabajo digno, la formulación de la política de empleo y la protección contra el desempleo, la aplicación de programas de seguridad e higiene en el trabajo, la garantías de la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, la abolición de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la prohibición del trabajo infantil, la lucha contra la discriminación en materia de empleo y ocupación, los programas de capacitación técnica y formación profesional elaborados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o la concertación de determinados tratados jurídicamente vinculantes.