Throughout the year, there was a strategic movement away from over-dependence on workshop-driven training towards the development of learning materials and activities that allow staff access to meet their learning needs through such self-driven, customized media as distance and electronic learning initiatives.
A lo largo del año, hubo un cambio en la estrategia de capacitación: se abandonó la dependencia excesiva de los seminarios y se dio preferencia a los materiales y actividades de aprendizaje que permiten a los funcionarios cubrir sus necesidades de capacitación en forma autónoma y adaptada a las necesidades individuales, como la formación a distancia y con la ayuda de computadoras.