The High Court did not expressly refer to the covenants and conventions invoked, but found that the store's dismissal of the plaintiff solely because - owing to her religious faith - she wore a headscarf was a manifest of indirect discrimination against the plaintiff.
El Tribunal Superior no se refirió expresamente a los pactos y convenios aducidos, pero constató que el hecho de despedir a la demandante únicamente porque - como expresión de sus creencias religiosas - llevaba cubierta la cabeza constituía una manifestación de discriminación indirecta contra ella.