The Committee noted that when a worker presents facts from which it may be presumed that discrimination has occurred, it shall be for the defendant to prove that there has been no breach of the principle of equal remuneration for men and women workers for work of equal value.
La Comisión observó que cuando una trabajadora alegaba hechos a partir de los cuales podía presumirse que había existido discriminación, incumbía al demandado probar que no se había infringido el principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.