The outcomes of the transition include: (a) a new strategic direction to help developing countries achieve the goals of the International Conference on Population and Development (ICPD), the five-year review of ICPD (ICPD+5) and the Millennium Development Goals (MDGs); (b) a realigned organizational structure, with a country office typology; (c) a new image for increased visibility; (d) improved programme management capacity at country offices through the establishment of new operations manager posts; (e) a competency-based human resources strategy, and a learning and training strategy to support implementation of the transition; and (f) the building of knowledge assets around key areas.
Entre los resultados de la transición cabe mencionar: a) una nueva orientación estratégica para ayudar a los países en desarrollo a alcanzar los objetivos definidos en la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, el examen quinquenal de la aplicación de los resultados de la Conferencia (CIPD+5) y los objetivos de desarrollo del Milenio; b) la remodelación de la estructura institucional y el establecimiento de una tipología de las oficinas en los países; c) una nueva imagen institucional para dar mayor visibilidad al Fondo; d) el mejoramiento de la capacidad de gestión de programas de las oficinas en los países mediante la creación de nuevos puestos de director de operaciones; e) una estrategia para los recursos humanos basada en las competencias, y una estrategia de aprendizaje y capacitación que apoye el proceso de transición; y f) el desarrollo de conocimientos sobre temas esenciales.