Since 1 July 2001, the Working Hours (Adjustment) Act has allowed employees to make structural reductions to their working hours in order to combine work and care (see also part VI under E (legislation)); adjusting various leave and holiday arrangements.
Desde el 1º de julio de 2001, la Ley de adaptación del horario laboral ha permitido a los empleados hacer reducciones estructurales en sus horarios laborales para conciliar el trabajo y el cuidado de otros (véase también la parte VI, sec. E (legislación)).