Labor Standards Act At the time of the revision of the Labor Standards Act in February 1998, a provision was added to place restriction on the termination of employment for managerial reasons so as to prohibit gender discrimination when employers screen workers for dismissal, thus introducing a legal instrument to protect women from discriminatory lay-offs when companies restructure their work-forces.
En oportunidad de enmendar la Ley de Normas Laborales en febrero de 1998, se agregó una disposición con el objeto de imponer restricciones a la rescisión del empleo por razones administrativas con miras a prohibir la discriminación por razones de género cuando los empleadores seleccionan los empleados que serán despedidos. Se instituye así un instrumento jurídico para proteger a las mujeres de los despidos discriminatorios cuando las empresas reestructuran su fuerza laboral.