The Beedi and Cigar Workers (Conditions of Employment) Act, 1966, the Plantation Labour Act, 1951, the Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970, the Inter-State Migrant Workmen (Regulation of Employment and Condition of Service) Act, 1979, The Factories Act, 1948 and the Building and Other Construction Workers (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act, 1996, lays down provision for establishment of crèches for the benefit of women workers.4 Further the Maternity Benefit Act, 1961 and the Building and Other Construction Workers (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act, 1996 provides maternity benefit to the female workers.5 The GOI provides “3 months maternity and 15 days paternity” leave to its employees.
La Ley de trabajadores tabacaleros y Beedi (condiciones de empleo), 1966, la Ley de trabajo en las plantaciones, 1951, la Ley de trabajo por contrato (reglamentación y abolición), 1970, la Ley de trabajadores migrantes entre Estados (reglamentación de empleo y condiciones de servicio), 1979, la Ley de fábricas, 1948 y la Ley de trabajadores de la construcción (reglamentación y empleo y condiciones de servicio), 1996, establecen disposiciones para la creación de guarderías en provecho de las mujeres trabajadoras4. Además, la Ley de maternidad, 1961, y la Ley de trabajadores de la construcción (reglamentación de empleo y condiciones de servicio), 1996, proporcionan prestaciones por maternidad a las trabajadoras5. El GOI prevé tres meses de permiso de maternidad y 15 días de permiso de paternidad a sus empleados.