While, on the one hand, organizations were aiming at enhancing recruitment or retention and competitiveness to make the United Nations a more attractive and responsible employer, they were, on the other hand, proposing types of contracts that would produce the opposite results.
En tanto que, por una parte, las organizaciones pretendían mejorar la contratación o retención y la competitividad para hacer de las Naciones Unidas un empleador más atractivo y responsable, por la otra, proponían tipos de contratos que de hecho producirían los resultados opuestos.