That “locus” should be tied to the highest-ranking official in the institution; Identify and systematize the ongoing affirmative-action experiment within the federal administration; Systematize and organize, on the basis of various existing documents (that is, documents produced within the Interministerial Group for the Promotion of the Black Population, the Durban Declaration and Programme of Action, National Human Rights Plans I and II, the preparatory documents for Durban stemming from the meetings in Santiago, Chile, and in Rio de Janeiro, the reports produced by civil society institutions, the document submitted to the President of the Republic by the Black Movement in 1995, the annals of the 1996 international conference, and the document “Diversity in PLANFOR”, published by the Ministry of Labour), the proposals therein contained; Propose an affirmative action plan for the federal public administration on the basis of already existing systematized recommendations and the ongoing experiments; Sharpen the debate on the racial issue in the federal public administration.
- Sistematizar y organizar las propuestas contenidas en diversos documentos (es decir, los producidos por el Grupo Interministerial de Promoción de la Población Negra, la Declaración y Programa de Acción de Durban, los dos planes nacionales de derechos humanos, los documentos preparatorios de la Conferencia de Durban elaborados en las reuniones de Santiago de Chile y Río de Janeiro, los informes producidos por instituciones de la sociedad civil, el documento presentado al Presidente de la República por el Movimiento Negro en 1995, las actas de la conferencia internacional de 1996 y el documento titulado La promoción de la diversidad en el marco del PLANFOR, publicado por el Ministerio de Trabajo);