Another revision of the Act that came into force in November 2001 changed the provision concerning overtime work, night shift, holiday shift and pre- and post-natal leave to be more compatible with the needs of women workers during pregnancy, childbirth and childcare.
En virtud de otra enmienda de la Ley que entró en vigor en noviembre de 2001 se cambió la disposición relativa a las horas extraordinarias, los turnos de noche, los turnos de feriados y las licencias prenatales y puerperales, a fin de hacerla más compatible con las necesidades de las empleadas durante las etapas del embarazo, el parto y el cuidado de los hijos.