They considered that the process should continue to be led by headquarters salary survey specialists who were trained and experienced in survey matters, ensured consistent application of the methodology across duty stations and had no vested interests in the results of the survey.
Consideraban que debían seguir siendo especialistas en estudios de sueldos de la sede quienes dirigieran el proceso, ya que eran personas capacitadas y experimentadas en esas cuestiones, que aseguraban la aplicación uniforme de la metodología en todos los lugares de destino y no tenían intereses particulares en los resultados del estudio.