Starting from the end of the 1980s, in light of the needs of the production system and the employment crisis, the tendency to reduce the number of working hours became a tool of social policy and solidarity in order to avoid collective lay-offs, produce higher levels of employment and avoid the utilization of overtime work (the 1996 Budget Law).
A partir de finales del decenio de 1980, en vista de las necesidades del sistema de producción y de la crisis del empleo, la tendencia a reducir el número de horas de trabajo pasó a ser un instrumento de la política social y de solidaridad para evitar los despidos colectivos, conseguir mayores niveles de empleo y evitar el recurso a las horas extra (Ley de presupuestos para 1996).