A modernized pay and benefits system would improve organizational performance by linking pay to performance; rewarding staff in a competitive and equitable manner on the basis of merit, competence, performance and accountability; motivating and encouraging staff to develop the necessary skills and competitiveness to meet the changing needs of the programmes of the organizations; and providing opportunities for dynamic career advancement in a wider professional context.
Un régimen de remuneración y prestaciones modernizado mejoraría el rendimiento institucional al vincular la remuneración con el desempeño y compensar al personal de manera competitiva y equitativa sobre la base del mérito, la competencia, el desempeño y la responsabilidad; motivaría y alentaría al personal a adquirir las aptitudes y la competitividad necesarias para hacer frente a las necesidades cambiantes de los programas de las organizaciones, y proporcionaría la oportunidad de progresar dinámicamente en la carrera en un contexto profesional más amplio.