This increase is the result of the following adjustments: (a) new posts proposed for 2004-2005 ($1.4 million); (b) the reclassification of existing posts in the context of the new typology ($0.5 million); (c) the inclusion of resources required to implement comprehensive recruitment assessments, as part of the new human resources strategy ($0.3 million); (d) higher salary scales approved by the General Assembly for both Professional and General Service staff ($4.0 million); (e) other mandatory charges related to staff security ($0.2 million); and (f) the reduction of one Professional post and eight General Service posts ($1.3 million decrease in volume).
Este aumento es el resultado de los ajustes siguientes: a) los nuevos puestos propuestos para el bienio 2004-2005 (1,4 millones de dólares); b) la reclasificación de los puestos existentes en el contexto de la nueva tipología (0,5 millones de dólares); c) la inclusión de los recursos necesarios para introducir evaluaciones globales de contratación, como parte de la nueva estrategia de recursos humanos (0,3 millones de dólares); d) las escalas más elevadas de sueldos aprobadas por la Asamblea General para el personal del cuadro orgánico y de servicios generales (4,0 millones de dólares); e) otros gastos obligatorios relacionados con la seguridad del personal (0,2 millones de dólares); y f) la reducción de un puesto del cuadro orgánico y ocho del cuadro de servicios generales (disminución de volumen de 1,3 millones de dólares).