The provisions of the Work Breaks and Holidays Act, the Occupational Safety Act, the Special Protection of Young People Act and the Liability for Damages Act must be applied to such work.
Este tipo de trabajo está sujeto a las disposiciones de la Ley de asuetos y vacaciones laborales, la Ley de seguridad en el trabajo, la Ley de protección especial de la juventud y la Ley de responsabilidad civil.