The UNFPA transition process, which began with the field needs assessment study in 2001, concluded in December 2002. The transition exercise determined that in order to improve the contribution of the Fund to achieving development goals and increasing the efficacy of resource utilization, UNFPA should strengthen its human resources in country offices and adopt a more strategic approach to programming.
El proceso de transición del UNFPA, que comenzó en 2001 con el estudio de evaluación de las necesidades de las oficinas en los países, concluyó en diciembre de 2002, y reveló que, para contribuir más al logro de los objetivos de desarrollo y utilizar con más eficacia los recursos, el UNFPA debía reforzar sus recursos humanos en las oficinas en los países y adoptar enfoques más estratégico en la programación.