This problem has been addressed in part by Law 53/2000, which stipulates that those employed (or in search of employment, or not yet a part of the workforce) are entitled to obtain access to courses of ongoing training in order to obtain new know-how and reinforce their professional capabilities (i.e. a training leave of 11 months).
Este problema se ha abordado en parte en la Ley Nº 53/2000, en la que se establece que los empleados (o las personas que buscan empleo o que todavía no han entrado en el mercado laboral) tienen derecho a realizar cursos de capacitación permanente para adquirir nuevos conocimientos y emjorar sus capacidades profesionales (por ejemplo, un permiso para formación de 11 meses).