Beyond simply updating and modernizing the current standards, the goal for the development of a new system of job evaluation was to create an approach to job design that was also linked to the development of competencies and supported performance management.
El objetivo del nuevo sistema de evaluación de puestos no era simplemente poner al día y modernizar las normas vigentes, sino crear un método de definición de puestos que estuviera vinculado también con el desarrollo de las competencias y respaldara la gestión de la actuación profesional.