Thus, under article 14 of the Labour Code (which entered into force on 1 January 2000), “discrimination, that is the restriction of employment rights or the granting of any advantages on the basis of gender, race, ethnic origin, language, religious or political views, participation or non-participation in trade unions or other public associations, financial or official status, or physical or mental disabilities that do not hinder the performance of the work duties concerned, shall be prohibited
Así, de conformidad con el artículo 14 del Código de Trabajo (que entró en vigor el 1° de enero de 2000), “se prohíbe la discriminación, es decir, la limitación de los derechos laborales o la concesión de cualquier privilegio por motivos de sexo, raza, ascendencia nacional, idioma, ideas religiosas o políticas, participación o no participación en organizaciones sindicales u otras asociaciones públicas, posición económica o cargo, y deficiencia física o mental que no impida cumplir las obligaciones laborales correspondientes.