Some countries may prefer the “career system” for public servants; others, the “job system”.6 Between these two approaches, there is a lot of room for creativity and mixing elements that can be designed into a hybrid system to suit a country.
Algunos países quizás prefieran el “sistema de carrera” para los funcionarios públicos; otros el “sistema de puesto”. Entre estos dos enfoques existe amplio margen para la creatividad y la combinación de elementos que pueden incorporarse en un sistema híbrido para las necesidades específicas de un país.