The Committee urged the Government once again to take the necessary measures to ensure that career tracking systems are not being used in a manner either directly or indirectly discriminatory against women and to provide information on the application and monitoring of the guidelines concerning employment management differentiated by career track at the enterprise level, as well as information on the guideline's impact on the wage differential between men and women, including statistics on male and female participation in each track.
La Comisión pidió una vez más al Gobierno que adoptara las medidas necesarias para asegurar que estos sistemas no se utilizaran de forma directa o indirectamente discriminatoria para las mujeres y que facilitase información sobre la aplicación y seguimiento de las directrices relativas a la gestión del empleo basada en la trayectoria de la carrera profesional en el ámbito de la empresa, así como información sobre los efectos de las directrices sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres, incluidas las estadísticas sobre participación masculina y femenina en cada trayectoria.