Equal Employment Act The major outcome of the third revision of the Equal Employment Act in 1999 was as follows: the concepts of indirect discrimination and sexual harassment at work were introduced; the responsibility of the employer to provide education to prevent sexual harassment and to discipline the perpetrator was introduced; in cases of sexual harassment, the employer is prohibited from taking measures unfavorable to the victim in terms of employment with a fine of up to 5 million won; and the Minister of Labor, to ensure the effectiveness of the law, may, when necessary, make public findings about the status of its implementation and the outcome of other investigations.
El principal resultado de la tercera enmienda de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1999 fue el siguiente: se incluyeron los conceptos de discriminación indirecta y acoso sexual en el empleo; se instituyó la responsabilidad del empleador de impartir educación para prevenir el acoso sexual y sancionar al perpetrador; en los casos de acoso sexual, se prohibió al empleador adoptar medidas en detrimento de la víctima en relación con el empleo so pena de una multa de hasta 5 millones de won; y a fin de garantizar la eficacia de la ley, el Ministro de Trabajo podrá, cuando proceda, dar a conocer las conclusiones sobre el estado de la aplicación de la ley y los resultados de otras investigaciones.