Measures against Sexual Harassment in the Workplace The revised Equal Employment Act of 1999 included new provisions that made it mandatory for the employer to provide education to prevent sexual harassment in the workplace, to discipline the offender, and to refrain from taking unfavorable measures against the victim.
En la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo enmendada en 1999 se incluyen nuevas disposiciones que establecen la obligación del empleador de impartir educación a fin de prevenir el acoso sexual en el empleo, sancionar al perpetrador, y abstenerse de adoptar medidas que perjudiquen a la víctima.