The application of the Flemming principle, however, required the organizations to be able to recruit and retain staff who were among the best available in a given locality, in line with the mandate of Article 101 of the Charter of the United Nations.
Sin embargo, la aplicación del principio Flemming exigía que las organizaciones estuvieran en condiciones de contratar y retener a personal que se contara entre el mejor disponible en cada una de las localidades, de conformidad con lo establecido en el Artículo 101 de la Carta de las Naciones Unidas.