4 of Law 628/1961) generally takes the form of ensuring that the law is respected with regard to: the establishment of the employment relationship (art. 9 bis of Law 608/1996), working hours (RDL 692/1923, amended by art. 13 of Law 196/1997), weekly rest period (Law 370/1934), annual holidays (ILO Convention 132 (1970), ratified by Law 157/1981), enforcement of collective contracts (Law 741/1959), protection of work by minors (Law 977/1967, amended by Legislative Decree 262/2000) and of working mothers (Legislative Decree 151/2001), gender equality (Law 903/1977; Law 125/1991; Legislative Decree 196/2000) and the correct application of the legislation governing atypical contracts such as fixed-term contracts (Legislative Decree 368/2001), part-time contracts (art. 1 Legislative Decree 61/2000; Legislative Decree 100/2001), apprenticeship contracts (Law 25/1955; art. 21 Law 56/1987; art.
La función de supervisar la aplicación de las leyes que rigen las cuestiones del trabajo y la seguridad social (artículo 4 de la Ley Nº 628/1961) consiste en general en velar por que se respete la ley en lo relativo al establecimiento de la relación de trabajo (artículo 9 bis de la Ley Nº 608/1996), las horas de trabajo (RDL 692/1923, enmendada por el artículo 13 de la Ley Nº 196/1997), el descanso semanal (Ley Nº 370/1934), las vacaciones anuales (Convenio Nº 132 de la OIT (1970), ratificado por la Ley Nº 157/1981), la observancia de los convenios colectivos (Ley Nº 741/1959), la protección del trabajo de menores (Ley Nº 977/1967, enmendada por el Decreto legislativo Nº 262/2000) y de las madres trabajadoras (Decreto legislativo Nº 151/2001), la igualdad entre hombres y mujeres (Ley Nº 903/1977; Ley Nº 125/1991; Decreto legislativo Nº 196/2000) y la correcta aplicación de la legislación sobre los contratos atípicos, como los contratos temporales (Decreto legislativo Nº 368/2001), los contratos a tiempo parcial (artículo 1 de Decreto legislativo Nº 61/2000; Decreto legislativo Nº 100/2001), los contratos de aprendizaje (Ley Nº 25/1955; artículo 21 de la Ley Nº 56/1987; artículo 16 de la Ley Nº 196/1997), los contratos de formación y de trabajo (Ley Nº 863/1984; artículo 16 de la Ley Nº 451/1994; Ley Nº 196/1997), el trabajo en casa o a domicilio (Ley Nº 877/1973), y el trabajo eventual (Ley Nº 196/1997).