Changes in the mind-setoutlook and approach of staff are called for required by several elements of the new framework, which places a premium on coherent and strategic planning around results, partnering for development change, capacity- building for and ownership of monitoring and evaluation, and promotion ofng knowledge and learning from evaluation (see Information on the compliance of country offices in conducting outcome evaluations has been fed into the Oversight monitoring process. See Aannex for more ddetails)
Varios elementos del nuevo marco requieren cambios de perspectiva y planteamiento del personal, ya que hacen hincapié en una planificación coherente y estratégica basada en los resultados, el establecimiento de asociaciones de colaboración para lograr cambios en la esfera del desarrollo, el fomento de la capacidad en materia de supervisión y evaluación y el sentido de identificación con esas tareas, y la promoción de los conocimientos y el aprendizaje a partir de la evaluación (véanse más detalles en el anexo).