• The Office of Human Resources Management and the Office of the Special Adviser are exploring ways to better integrate the departmental focal points in the new staffing system, so that the focal points can continue to play an important role for the periodic and systematic monitoring of the recruitment, retention and career advancement of women.
• La Oficina de Gestión de Recursos Humanos y la Oficina de la Asesora Especial están analizando la manera de integrar mejor a los encargados de las cuestiones de la mujer de los departamentos en el nuevo sistema de dotación de personal, a fin de que puedan seguir desempeñando un papel de importancia con miras a la supervisión periódica y sistemática de la contratación, retención y promoción profesional de las mujeres.