The change in the staffing table is a net result of the establishment of one new post (D-2) and the inward and outward movement of posts, as follows: (a) the inward redeployment of one P-3 from subprogramme 1 for information technology related work; (b) the inward redeployment of three P-3 posts and one General Service post from executive direction and management to group all public information, press and related external relations activities in the streamlined Intergovernmental Support Service; (c) the outward redeployment of one P-4 post to subprogramme 2, referred to above; (d) the outward redeployment of one General Service post at the Principal level to executive direction and management for inter-agency affairs; and (e) the proposed establishment of one new D-2 post to head the Division of Management.
El cambio de la plantilla es el resultado neto de la creación de un nuevo puesto (D-2) y de la redistribución de puestos como sigue: a) la reasignación de un puesto de categoría P-3 del subprograma 1 a tareas de tecnología de la información; b) la reasignación de tres puestos de P-3 y uno del cuadro de servicios generales de Dirección y gestión ejecutivas para agrupar todas las actividades de información pública, prensa y relaciones externas conexas en los Servicios de Apoyo Intergubernamentales, que se han racionalizado; c) la reasignación de un puesto P-4 al subprograma 2, antes mencionado; d) la reasignación de un puesto del cuadro de servicios generales (categoría principal) a Dirección y gestión ejecutivas para asuntos interinstitucionales; y e) la creación propuesta de un nuevo puesto de D-2 para que dirija la División de Gestión.