There is less emphasis on job-to-job comparisons, and it permits a redefinition of pay equity to include a measure of how well a job is performed rather than just ensuring that duties and responsibilities are equivalent.
El sistema insiste menos en las comparaciones entre puestos y permite dar a la equidad de la remuneración una nueva definición que incluya una medida del desempeño, en vez de asegurar simplemente que las funciones y responsabilidades sean equivalentes.