In the Labor Standards Act, a provision was added to prohibit employers from discriminating against women in recruitment (1998), and adjustments were made to the provisions on overtime, night shift, holiday shift and pre- and post-natal leave in order to help women maintain their jobs during pregnancy and child-rearing and to promote employment of women workers in general (2001).
En la Ley de Normas Laborales, se agregó una disposición a los efectos de prohibir a los empleadores la discriminación contra las mujeres en la contratación (1998), y se efectuaron ajustes a las disposiciones en materia de horas extraordinarias, turnos de noche, feriados y licencia prenatal y puerperal a fin de permitir a las mujeres mantener el empleo durante el embarazo y la crianza del niño y promover el empleo de mujeres trabajadoras en general (2001).