More recently, and in order to reward those staff members whose performance and contribution were consistently of a high level but whose jobs did not warrant an upgrading in classification terms, the Director-General implemented a scheme of merit promotions for the Professional and General Service categories.
Más recientemente y a fin de recompensar a los funcionarios cuyo rendimiento y contribución eran siempre de alto nivel, pero cuyo cargo no merecía ser reclasificado, el Director General aplicó un plan de ascensos por méritos en el cuadro orgánico y el cuadro de servicios generales.