In this case brought by a group of female employees against their employer, the Court held that the separate-track hiring and treatment of women and men applied by the employer was gender based and violated article 14 of the Constitution (equality under the law), and section 6 of the Equal Employment Opportunity Act.
En esta causa en la que un grupo de trabajadoras demandó a su patrón el Tribunal afirmó que la contratación y el tratamiento diferenciado en cuanto a la trayectoria profesional de hombres y mujeres utilizado por la empresa se basaban en el género y violaban el artículo 14 de la Constitución (igualdad ante la ley) y el artículo 6 de la Ley de igualdad de oportunidades en el empleo.