Based on article 79 of the Labour Law, employment of individuals under 15 years is forbidden, and the employers of individuals under 15 years not only have to resolve this act of violation, but are also liable to be fined.
El artículo 79 de la Ley de empleo prohíbe emplear a menores de 15 años, y quienes violan esa norma no sólo deben subsanar su falta, sino que también pueden ser multados.