The human resources review stated in 2001 that: “there is a common perception that the specialist classification is used inconsistently to suit the incumbent and/or to waive the rotation requirement”.
En el examen de los recursos humanos de 2001 se afirmaba: “en general da la impresión de que la clasificación de especialista se utiliza de forma incongruente según convenga al titular o para no aplicar el requisito de rotación”.