(k) Merit-based and transparent systems should be advanced in hiring and promotion practices in the public sector, paying particular attention to gender representation and other forms of diversity, while also ensuring that remuneration, working conditions and opportunities for career development are sufficiently beneficial to attract and retain qualified staff.
k) Deberían promoverse sistemas transparentes y basados en los méritos para contratar y ascender a los funcionarios de la administración pública, prestando atención especial a la representación de los géneros y a otras formas de diversidad, asegurándose al mismo tiempo de que la remuneración, las condiciones laborales y las oportunidades profesionales son lo bastante interesantes como para atraer y retener a los funcionarios cualificados.