It is now obliged to do so, since the European directive establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (Directive No. 2000/78/EC) entered into force on 2 December 2000.
Ahora se ha visto obligado a ello a raíz de la entrada en vigor, el 2 de diciembre de 2000, de la directiva europea en la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (Directiva 2000/78/EC).