The new performance appraisal and development (PAD) system will hold individual staff members accountable for results and the achievement of performance standards defined in the competency framework, based on feedback from multiple sources.
De acuerdo con el nuevo sistema de evaluación y desarrollo del desempeño, los funcionarios responderán a título individual de los resultados y el cumplimiento de las normas de desempeño definidas en el marco de competencia, sobre la base de las reacciones recibidas de múltiples fuentes.