With regard to the minimum age for admission to employment, article 114 of the Labour Code establishes 12 years as the minimum age for minors, provided that the work is light and is not liable to harm their health or development or to interfere with their school attendance, their participation in vocational guidance or training programmes approved by a competent authority, or their ability to benefit from the education received.
En cuanto a la edad mínima para la admisión al trabajo de los menores, el Código de Trabajo, en su artículo 114, establece la edad mínima para el empleo a partir de los 12 años de edad, a condición de que se trate de trabajos ligeros y que éstos no sean susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo, y no sean de tal naturaleza que pueda perjudicar su asistencia a la escuela, su participación en programas de orientación o formación profesional aprobados por autoridad competente o el aprovechamiento de la enseñanza que reciben.