According to the Equal Employment Act and the Child Care Act, enterprises with more than 300 regular female employees are required to establish a child-care facility at work and bear more than 50% of the operational cost.
En virtud de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Ley de Protección del Niño, las empresas con una dotación de más de 300 empleadas deben establecer servicios de guardería en el lugar de trabajo y financiar más del 50% de su costo de funcionamiento.