In DHR, critical capacity has been created at the global level with the conversion of four posts currently funded from other resources and through temporary assistance: a stress counsellor to create a core advisory capacity in this area; an emergency learning officer to coordinate the further development and implementation of the learning programme for staff in dealing with emergencies; and two posts to support implementation of IMIS payroll by UNICEF to perform several functions previously performed by the United Nations Payroll Section under the legacy payroll.
En la División de Recursos Humanos se ha aumentado la capacidad crítica a nivel mundial mediante la conversión de cuatro puestos que actualmente se financian con cargo a otros recursos y con cargo a la partida de asistencia temporaria: un consejero sobre el estrés para crear capacidad básica de asesoramiento en esta esfera; un oficial de educación de emergencia a fin de coordinar el desarrollo y la aplicación ulteriores del programa de educación para el personal encargado de las emergencias; y dos puestos para apoyar la inclusión de la nómina en el Sistema Integrado de Información de Gestión (SIIG) por parte del UNICEF para realizar otras funciones de las que hasta ahora se encargaba la sección de nóminas de sueldos de las Naciones Unidas.