The law on reconciling family life and work amends Act 31/1995, on prevention of job-related hazards, and closes a gap in the previous legislation, by providing that in cases of maternity in which concerns relating to the health of the mother or the unborn child required a change in jobs or duties, and such a change was not possible, the worker shall be declared to have a high-risk pregnancy, and be entitled to Social Security protection. Accordingly, a new benefit was created similar to that provided in cases of temporary incapacity owing to a common illness with certain special characteristics.
La Ley de Conciliación modifica la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y cubre una laguna hasta entonces existente, previendo que en los supuestos de maternidad en los que, por motivos de salud de la madre o del feto, se hace necesario un cambio de puesto de trabajo o función y este cambio no sea posible, se declare a la interesada en situación de riesgo durante el embarazo con protección de la Seguridad Social, creando una nueva prestación similar a la de incapacidad temporal por enfermedad común con ciertas particularidades.