It establishes principles, such as an allocation to training of 5 per cent of work time and of 2 per cent of staff costs, linkage to performance management and career planning.
En esa estrategia se establecen diversos principios, como destinar a la capacitación el 5% del tiempo de trabajo y el 2% de los gastos de personal, vincular la capacitación a la gestión de la actuación profesional y planificar la carrera profesional.