A series of measures were adopted to this end: a minimum quota of 20 per cent of blacks for the filling of executive positions in MDA/INCRA in 2001 and 30 per cent in 2003; 20 per cent of the employees and consultants contracted by outsource service provision companies and international organizations must be black; public announcements for positions offered in the Ministry and the National Agrarian Settlement and Reform Institute through public civil service exams include the stipulation that 20 per cent of the available vacancies be set aside for black candidates; 30 per cent of MDA's budget allocated for agrarian reform programmes, including the Banco da Terra and the Family Agriculture programmes (PRONAF), must be channelled to predominantly black rural communities.
Se han adoptado diversas medidas con este fin: el nombramiento de un mínimo del 20 y del 30% de negros en los cargos ejecutivos del Ministerio y el INCRA en 2001 y en 2003, respectivamente; el 20% de los empleados y consultores contratados por empresas externas de servicios y organizaciones internacionales han de ser de raza negra; en los anuncios de vacantes en el Ministerio y el Instituto Nacional se indica que el 20% de los puestos han de ser ocupados por negros; el 30% del presupuesto del Ministerio para programas de reforma agraria, como el Banco da Terra y el Programa Nacional de Fortalecimiento de la Agricultura Familiar, se debe destinar a comunidades rurales predominantemente negras.