The model of the new job evaluation system is designed around two evaluation tools: a new Master Standard, which updates a point rating approach to provide a consistent basis of evaluation across organizations and occupations, and grade level descriptors, which are based on the values of the new Master Standard but are designed to be broadly accessible and flexible and, most importantly, to provide linkages to competency development and performance management.
El modelo del nuevo sistema de evaluación de puestos se basa en dos herramientas de evaluación: una nueva norma general, que actualiza un método de clasificación por puntos con objeto de contar con una base uniforme de evaluación para las diversas organizaciones y ocupaciones, y descriptores de categorías que se sustentan en los valores de la nueva norma general pero que están concebidos de manera que tengan aplicación general, que sean flexibles y que, ante todo, permitan establecer vínculos con el desarrollo de las competencias y la gestión de la actuación profesional.