The key changes are that pregnant women and women within one year of childbirth as well as children under 18 years of age shall not be assigned to physically or ethically hazardous or dangerous work; women over 18 years of age who are not pregnant shall not be assigned to work that is detrimental to their reproductive health; worker consent is required when a woman over 18 years of age is assigned to work at night (10:00 pm - 6:00 am) and on holidays; assigning pregnant women and children under 18 years of age to work at night or on holidays is prohibited; women are entitled to 90-day maternity leave before and after childbirth, with at least 45 days of post-childbirth leave; the first 60 days of the 90-day leave should be paid leave.
Los cambios principales son los siguientes: no se asignarán a las mujeres embarazadas ni a las mujeres hasta un año después del parto, ni a los menores de 18 años, tareas que pudieran resultar física o éticamente riesgosas o peligrosas; no se encomendarán a mujeres mayores de 18 años que no estén embarazadas tareas que pudieran resultar perjudiciales para su higiene de la procreación; se requerirá el consentimiento de la empleada cuando se asigne a una mujer mayor de 18 años trabajo nocturno (de las 22 a las 6 horas) y en feriados; se prohibe asignar a mujeres embarazadas y menores de 18 años trabajo nocturno o en feriados; las mujeres tendrán derecho a 90 días de licencia de maternidad prenatal y puerperal, y por lo menos a 45 días de licencia puerperal; los primeros 60 días de la licencia de 90 días serán remunerados.