Only one office, the Office for Human Resources Management, achieved the gender target for staff in the Professional and higher categories as a whole and for the D-1 level and above.
Únicamente una oficina, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, logró el objetivo de la paridad en el conjunto del personal del cuadro orgánico y categorías superiores y en la categoría D-1 y categorías superiores.