In the case of the Office of Human Resources Management, the following process improvements are being introduced: (a) the central processing of transactions is being progressively eliminated as a result of utilizing the full capability of the Integrated Management Information System (IMIS) in cooperation with client departments; (b) duplicate candidate pre-screening work has ceased; (c) the clearance of individual staff selection cases before their submission to review bodies has ceased; (d) individual benefit processing is being simplified and automated; (e) duplicate benefit reviews by the Office of Human Resources Management, the Office of Programme Planning, Budget and Accounts and the executive offices are being eliminated; and (f) paper-based systems are being drastically curtailed.
En el caso de la Oficina de Gestión de los Recursos Humanos, se introducen las mejoras siguientes: a) se está eliminando progresivamente la tramitación central de las operaciones gracias a la utilización de la plena capacidad del Sistema Integrado de Información de Gestión (IMIS) en cooperación con los departamentos interesados, b) se ha terminado la duplicación del trabajo de preselección de candidatos; c) ya no es necesario dar el visto bueno a los casos de selección de personal antes de presentarlos a los órganos de examen; d) la tramitación de prestaciones individuales se está simplificando y automatizando; e) se está eliminando la duplicación de exámenes de prestaciones por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, la Oficina de Planificación de Programas, Presupuesto y Contaduría General y las oficinas ejecutivas; y f) se están limitando drásticamente los sistemas basados en papel.