As staff members expect to be provided with employment while reserving the right to exclude themselves from jobs for which they are qualified and needed, the policy is in itself a cause of the “staff-in-between-assignment” phenomenon analysed below.
Como los funcionarios esperan que se les ofrezca empleo pero se reservan el derecho de no aceptar puestos de trabajo para los que están calificados y donde son necesarios, la propia política en sí es una de las causas del fenómeno del “personal que se encuentra en espera de destino” que se analiza más adelante.