During the recruitment of Managing Directors in 2002, the Secretariat made every effort to attract qualified women through contacting Member States as well as organizations and institutions involved in gender issues, which resulted in the appointment of one female candidate for one of the three posts at the D-2 level.
Durante la contratación de los Directores Principales en 2002, la Secretaría hizo todos los esfuerzos posibles por atraer mujeres calificadas poniéndose en contacto con Estados Miembros y organizaciones e instituciones interesadas en las cuestiones de género, lo que dio lugar al nombramiento de una candidata para uno de los tres puestos de categoría D-2.