Some members requested, in this context, that the following matters be considered as work progresses on the development of the measurements of success: (a) measurements should be developed to address the objectives of the pay and benefits reform as described in paragraph 12 of the Commission's twenty-eighth annual report; (b) accuracy of classification should be measured by a post audit conducted by classification specialists rather than on the basis of the number of appeals filed; (c) measurements should be developed to evaluate the organizations' ability to operate the broadbanded pay system within budgetary limits; (d) measurements are needed to evaluate the organization's ability to recruit high-quality and diverse staff; (e) current measurements address only internal mobility — measurements should be added to assess the impact on movement between organizations of the common system.
En ese contexto, algunos miembros pidieron que las cuestiones siguientes se tuvieran en cuenta en tanto avanzaba la labor dedicada a la elaboración de criterios de medición del éxito: a) debían elaborarse criterios aplicables a los objetivos de la reforma del régimen de remuneración y prestaciones que se describía en el párrafo 12 del 28° informe anual de la Comisión; b) la precisión de la clasificación debía medirse en un estudio de puestos realizado por especialistas en clasificaciones en lugar de según el número de reclamaciones presentadas; c) debían elaborarse criterios con el fin de evaluar la capacidad de las organizaciones para gestionar el sistema de remuneración de bandas anchas dentro de los límites presupuestarios; d) era necesario establecer criterios con el fin de evaluar la capacidad de las organizaciones para contratar personal diverso y muy calificado; e) los criterios de medición en uso únicamente eran aplicables a la movilidad interna, por lo que debían agregarse criterios para evaluar los efectos en el movimiento entre organizaciones del régimen común.