With regard to sexual harassment, the Committee noted with interest section 8 of Act No. 2001-397 of 9 May 2001 on occupational equality between men and women, which amends section L.122-46 of the Labour Code by broadening the scope of the prohibition of sexual harassment to protect applicants for jobs and training and to cover harassment not only in cases of dismissal, but also in relation to remuneration, training, reclassification, assignment, qualification, classification, promotion, transfer or contract renewal.
En cuanto al acoso sexual, la Comisión observó con interés el artículo 8 de la Ley 2001-397 de 9 de mayo de 2001 relativa a la igualdad profesional entre mujeres y hombres, que modificó el artículo L.122-46 del Código del Trabajo ampliando el ámbito de la prohibición de acoso sexual de modo que quedasen protegidos los solicitantes de empleo y formación y se contemplase el acoso no sólo en supuestos de despido sino también en relación con la remuneración, la formación, la reclasificación, la asignación de tareas, la cualificación, la clasificación, los ascensos, los traslados y la renovación del contrato.