The integration of people with disabilities into employment was assisted by the adoption of the Equality of Opportunity for Persons with Disabilities Act, which requires all private employers as well as the State to recruit one person with a disability for every 25 employees on their staff.
La inserción laboral de la persona con discapacidad se favoreció con la aprobación de la Ley de equiparación de oportunidades para la persona con discapacidad, en la cual se regula que todo patrono privado, y el Estado, tienen la obligación de contratar una persona con discapacidad por cada 25 empleados que tenga a su servicio.