In 1999, the European Court of Human Rights, considering that there was some uncertainty as to the scope of article 6, paragraph 1, of the European Convention on Human Rights concerning disputes as to appointment, promotion and dismissal from the public service, held that the criterion to be adopted by the Court should be a functional one, based on the nature of the duties and responsibilities involved in the relevant post.
En 1999 el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, considerando que había cierta incertidumbre en cuanto a los alcances del párrafo 1 del artículo 6 del Convenio Europeo de Derechos Humanos respecto de los conflictos por nombramientos, ascensos y despidos de la administración pública, sostuvo que el criterio que debía adoptar el Tribunal debía ser funcional y basarse en la naturaleza de los deberes y responsabilidades que el cargo en cuestión entraña.