In the third cycle of human resources action plans for the years 2003 and 2004, specific targets are set for each department or office on vacancies, gender balance, geographical distribution, mobility, performance appraisals, staff development and staff management relations.
En el tercer ciclo de los planes de acción de recursos humanos correspondientes a los años 2003 y 2004, se fijan metas concretas para cada departamento u oficina en materia de vacantes, paridad entre los géneros, distribución geográfica, movilidad, evaluaciones de la actuación profesional, formación del personal y relaciones entre el personal y la administración.