The practice of setting job quotas is widely used in Belarus in order to find employment for underprotected categories of citizens, primarily single women with many children and women bringing up minors and disabled children.
Habida cuenta de que existen categorías de ciudadanos que no gozan de adecuada protección en lo que respecta a la colocación en un empleo, en primer lugar las solteras y las mujeres con numerosos hijos menores de edad o con hijos discapacitados, en el país se ha implantado de manera generalizada el sistema de cuotas en los puestos de trabajo.