At the D-1 level and above, women made up 15.7 per cent of all appointments, thus falling far short of the above-mentioned 50 per cent gender target in appointments.
En la categoría D-1 y categorías superiores, las mujeres se reparten el 15,7% de todos los nombramientos, lo que dista sobremanera del objetivo citado de un 50% de mujeres en los nombramientos.