FICSA added that a pay-for-performance system should not offer performance pay amounts lower than current step increase amounts for those fully meeting the expectations of the organization's work plan, as this would defeat the purpose of introducing a pay-for-performance system.
La FICSA agregó que en el sistema de remuneración según el desempeño los montos de la remuneración dependiente del desempeño que recibieran quienes cumplieran plenamente las expectativas del plan de trabajo de la organización no debían ser inferiores a los de los aumentos de escalón actuales, ya que ello sería contrario al objetivo perseguido con la introducción de un sistema de remuneración según el desempeño.