The provision was made to state that although an employer may apply the same employment or working conditions, when there are noticeably fewer males or females who can satisfy the conditions and as a result the situation is deemed unfavorable to one gender, and the employer cannot prove that the conditions are fair, the situation is considered to be discriminatory.
En virtud de ello se dispuso que, aunque un empleador aplique las mismas condiciones de trabajo o de empleo, en los casos en que se pone claramente en evidencia que hay menos hombres o mujeres que puedan cumplir con los requisitos establecidos y, en consecuencia, la situación se considera desfavorable para uno u otro sexo y el empleador no puede demostrar que las condiciones son equitativas, la situación se considera discriminatoria.