In the 1970s, employment legislation guaranteed the right to work for all and equality of workers regardless of gender and age by stipulating, inter alia, that they “shall enjoy equal wages and benefits for equal work provided that they are equally qualified and productive”.
A partir del decenio de 1970, la legislación laboral garantizaba el derecho al trabajo de todos y la igualdad de los trabajadores de cualquier sexo y edad, estipulando, fundamentalmente, que los trabajadores “percibirán la misma remuneración y se beneficiarán de las mismas prestaciones por el mismo trabajo y a igualdad de cualificaciones y de rendimiento”.