The Advisory Committee further notes that delayed recruitment and staff turnover factors of 6.5 per cent and 3.1 per cent have been applied to continuing posts in the Professional and General Service categories, respectively, and of 50 per cent and 35 per cent for all new posts in the Professional and General Service categories, respectively, in the costing exercise.
La Comisión Consultiva toma nota además de que en la estimación de costes se ha aplicado a los puestos existentes en las categorías de personal del cuadro orgánico y de servicios generales un factor de demora de contratación y movimiento de personal del 6,5% y 3,1% respectivamente, así como del 50% y del 35% para todos los nuevos puestos en esas mismas categorías de personal, respectivamente.