A. Goonaratne v. Peoples' Bank, a case instituted under the 1972 Constitution, the Supreme Court held that a restriction by the employer that an employee should resign from the membership of a particular trade union before being eligible for promotion and that he should not hold membership of such trade unions while holding a post in a particular grade was obnoxious to the fundamental right to the freedom of association guaranteed by the Constitution.
A. Goonaratne c. Peoples' Bank, iniciado bajo la Constitución de 1972, la Corte Suprema sostuvo que la pretensión del empleador de que un empleado dimitiera de un determinado sindicato para poder ser candidato a un ascenso y de que no perteneciera a un sindicato de esa naturaleza mientras desempeñara un puesto de una determinada importancia era incompatible con el derecho fundamental a la libertad de asociación garantizado en la Constitución.