Moreover, it appeared that unpaid women workers, or those whose wages did not conform to the relevant legal provisions, did not benefit from the law of 26 May 2000 on sexual harassment in the workplace.
Además, parece que las trabajadoras no remuneradas, o con sueldos que no se ajustan a las disposiciones jurídicas pertinentes, no se benefician de la Ley de 26 de mayo de 2000, relativa al acoso sexual en el lugar de trabajo.