Among the items regarding the black population, the programme contained 14 proposals involving, for example, the promotion of the access of blacks to the job market and the civil service, through the adoption of affirmative-action programmes and professional, training, and retraining programmes aimed at the black population.
Según la Secretaría Municipal de Asuntos de la Comunidad Negra, que estableció el Programa SOS Racismo, de las 60 denuncias presentadas hasta la fecha el 38% se refiere a hechos ocurridos en el lugar de trabajo, el 28% a problemas en el vecindario y el 11% a problemas con organismos públicos.