• Placing more focus on enhancing career opportunities for women in these categories, such as lifting the restrictions on the number of General Service staff eligible for promotion to the Professional category.
• Hacer mayor hincapié en la promoción de las posibilidades de ascenso de la mujer en esas categorías, como la supresión de las restricciones al número de funcionarios del cuadro de servicios generales que pueden ascender al cuadro orgánico.