Article 17 states: “Any provision within a collective convention or agreement or a labour contract that establishes discrimination of any kind with respect to work, on the basis of age, sex, social or matrimonial situation, family relationships, political conventions, union membership, is null and void”.
El artículo 17 establece que “toda disposición de un convenio o un acuerdo colectivo o un contrato de trabajo que establezca una discriminación de cualquier tipo en el trabajo por motivos de edad, sexo, situación social o estado civil, vínculos familiares, convicciones políticas, o afiliación o no a un sindicato, será nula y sin valor”.