In order to carry out the full range of human resources management as indicated in the MTSP, e.g., development of competency profiles, career development, staff rotation and succession planning, including a commitment to gender balance and a broad representation of nationalities, a human resources system with a broader scope is needed.
Se necesita un sistema de recursos humanos de mayor alcance para llevar a cabo todas las actividades de gestión de recursos humanos, tal y como se indica en el plan estratégico de mediano plazo, es decir, creación de perfiles de competencias, promoción de las perspectivas de carrera, rotación del personal y planificación de la sucesión, incluido el compromiso de lograr el equilibrio entre géneros y una amplia representación de las nacionalidades.