(b) Set new targets of 50/50 gender distribution by 2005 in all categories of posts, and continue his efforts to recruit more women at the senior decision-making levels;
b) Establecer nuevos objetivos de distribución entre los sexos del 50% para 2005 en todas las categorías de puestos y seguir esforzándose por contratar más mujeres en los niveles superiores de adopción de decisiones;