In the first expansion, implementation of the target percentage of 20% was pushed up, coming into effect in 1999 instead of 2000 as originally envisaged, and quotas were also set up for lower level (rank 9) positions.
En el marco del primer aumento, se adelantó la meta prevista del 20%, fijada inicialmente para 2000, a 1999, y también se fijaron cupos para los puestos del nivel inferior (categoría 9).