• less-than-optimal performance in the public sector due to conflicting directions regarding the core functions of the State, inadequate incentive structures, such as remuneration packages and career opportunities, and laxity in standards of competence and conduct
• Desempeño no del todo satisfactorio del sector público debido a orientaciones contradictorias en lo relativo a las funciones básicas del Estado, insuficientes estructuras de incentivos tales como elementos de la remuneración y oportunidades de carrera poco atractivos y poco rigor de las normas de idoneidad y de conducta;