The fourth revision of the Act in August 2001 made further elaboration: indirect discrimination was made to include such cases where, although an employer may apply the same employment or working conditions, when there are noticeably fewer males or females who can satisfy the conditions and as a result the situation is deemed unfavorable to one gender, and the employer cannot prove that the conditions are fair; the applicability of the Act was extended to include all businesses; a ban was placed on sexual harassment at the workplace, with a penalty of up to 10 million won in cases where the employer is the perpetrator; the state was made to provide for the wages for the additional 30 days after the 60-day paid leave for workers who use the pre- and post-natal maternity leave according to the Labor Standards Act and who are the beneficiaries of employment insurance and meet certain conditions; eligibility for the maternity leave was expanded from “working woman with a child under one year of age or the working spouse who takes her place” to all workers with a child under one year of age; a provision was added to prohibit the employer from dismissing a worker during maternity leave; and the position of “honorary equal employment inspector,” to be appointed at the joint recommendation of management and labor, was introduced.
En la cuarta enmienda de la Ley realizada en agosto de 2001 se brindan más detalles: la discriminación indirecta ahora incluye casos en los que, aunque el empleador haya aplicado las mismas condiciones de empleo o de trabajo, hay un número significativamente inferior de hombres o mujeres que cumplen los requisitos necesarios y, en consecuencia, la situación se considera desfavorable a un género determinado, y el empleador no puede demostrar que las condiciones son equitativas; se amplió el alcance de la Ley a fin de comprender todas las empresas; se impuso una prohibición del acoso sexual en el lugar de trabajo, so pena de una multa de hasta 10 millones de won en caso de que el perpetrador fuera el empleador; se dispuso que el Estado suministrara el salario de los 30 días adicionales posteriores a la licencia paga de 60 días de las empleadas que se acogen a la licencia prenatal y puerperal de conformidad con la Ley de Normas Laborales, y que son beneficiarias del seguro de empleo y cumplen con determinadas condiciones; se amplió el alcance de la licencia de maternidad que anteriormente se aplicaba a “una trabajadora con un hijo menor de un año o el cónyuge que trabaja y la reemplaza en esa tarea” a todos los empleados con un hijo menor de un año; se agregó una disposición en virtud de la cual se prohibe al empleador despedir a una empleada durante su licencia de maternidad; y se estableció el cargo de “inspector honorario de igualdad de oportunidades de empleo”, que será nombrado por recomendación conjunta de los sectores patronal y laboral.