The Committee noted with interest that Act No. 2001-397 on occupational equality between men and women introduces the obligation to negotiate occupational equality issues every third year at the branch level and every second year at the enterprise level.
El Comité observó con interés que la Ley 2001-397 sobre igualdad profesional entre mujeres y hombres introdujo la obligación de negociar las cuestiones referentes a la igualdad profesional cada tres años a nivel de las sucursales y cada dos años a nivel de las empresas.