In 1998, a 100 per cent reduction on employer contributions to Social Security, including those relating to accidents on the job and work-related sickness, had been approved for substitution contracts whereby unemployed persons were hired to replace workers on leave for maternity, adoption or foster care.
En 1998 se había aprobado una bonificación del 100% en las cuotas empresariales, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a la Seguridad Social de los contratos de interinidad celebrados con personas desempleadas para sustituir a las trabajadoras durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.