• building a fair remuneration system that is not necessarily on a par with the private sector or civil society but that is based on the cost of living, enabling those who choose to dedicate their working life to the public service to have an adequate quality of life.
• Establecimiento de un sistema de remuneración equitativa que no esté necesariamente a la par del sector privado o de la sociedad civil pero que se base en el costo de vida y permita a los que opten por dedicar su vida activa a la administración pública tener un nivel de vida satisfactorio.