As part of this analysis, the Senior Management Team reviewed the demographics of the organization as well as actions needed to strengthen the regional and gender balance, especially with regard to the resident coordinator/resident representative function and senior headquarters positions.
Como parte de ese proceso, el equipo superior de gestión consideró las características demográficas del personal, así como las medidas necesarias para lograr un mejor equilibrio regional y entre hombres y mujeres, en especial a nivel de los coordinadores residentes/representantes residentes y cargos de categoría superior en la sede.