Gender targets in the human resources action plans include progress towards 50/50 gender distribution in the overall female representation in all categories and in all levels of posts, including at the Professional and higher levels and the General Service, and at least 50-per-cent recruitment and selection of women staff at the Professional and higher levels.
Los objetivos en materia de género de los planes de acción de recursos humanos incluyen los progresos realizados en la representación femenina general en todos los cuadros y todas las categorías de puestos, en particular el cuadro orgánico y categorías superiores y el cuadro de servicios generales, y la selección y contratación de al menos un 50% de mujeres funcionarias en el cuadro orgánico y categorías superiores.