The Act specifically prohibits indirect discrimination and shifts the burden of proof in sex discrimination cases, expressly bans discrimination in job advertisements, provides for the principle of equal remuneration for men and women and the employer's responsibility for providing a working environment free from "undesired treatment of sexual nature, including undesired physical, verbal or non-verbal treatment or other sexually based behaviour".
La Ley prohibía específicamente la discriminación indirecta e invertía la carta de la prueba en los casos de discriminación por motivo de sexo, proscribía expresamente la discriminación en los anuncios de empleo, establecía el principio de igual remuneración para hombres y mujeres, así como la obligación del empleador de garantizar un entorno laboral “exento de tratos indeseados de índole sexual, incluido el comportamiento físico, verbal o no verbal indeseado o cualquier otro comportamiento basado en el sexo”.