(b) Human rights indicators should show evidence of consideration of human rights impacts as part of investment and procurement decisions, including the selection and monitoring of suppliers and contractors; the number of employees trained in human rights policies and practices relevant to operations, as well as the type and average duration of training; a description of policies regarding freedom of association and the prevention of all forms of discrimination, child labour and forced and compulsory labour, including monitoring systems and procedures and programmes to address these issues; and a description of policies, guidelines and procedures to address the needs of indigenous people, and the share of operating revenues redistributed to local communities.
b) Los indicadores sobre derechos humanos deben demostrar que se han tenido en cuenta las repercusiones de los derechos humanos en la adopción de decisiones sobre inversión y adquisiciones, incluida la selección y fiscalización de los proveedores y contratistas; el número de empleados que recibió formación en políticas y prácticas de derechos humanos relacionadas con las operaciones, así como el tipo de capacitación y la duración de ésta por término medio; una descripción de las políticas en función de la libertad de asociación y la prevención de todas las formas de discriminación, el trabajo infantil y el trabajo forzoso, incluidos los sistemas, procedimientos y programas para abordar estas cuestiones y una descripción de las políticas, las directrices y los procedimientos para atender a las necesidades de los pueblos indígenas, y el porcentaje de ingresos de explotación que se redistribuyen entre las comunidades locales.