An equally significant gap is found in the metropolitan area of Recife, where 8.9 per cent of blacks hold management and planning positions and 29.2 per cent of non-blacks (INSPIR, 1999:122).
En la zona metropolitana de Recife existe una diferencia de igual importancia, ya que un 8,9% de los puestos de gestión y planificación están ocupados por negros y un 29,2% por no negros (INSPIR, 1999:122).