It noted that the standard was designed in such a way as to reflect the competencies required at various levels for the achievement of results. This represented a totally new approach in the management of human resources in the organizations, and therefore a rigorous training programme would be needed to ensure sustainability of the change in organizational culture.
Observó que se había concebido de manera tal que reflejara las competencias necesarias para obtener resultados, lo que representaba un planteamiento totalmente novedoso en la gestión de recursos humanos de las organizaciones y, por consiguiente, requeriría un programa de capacitación riguroso para garantizar la sostenibilidad del cambio en la filosofía institucional.