However, it should be mentioned that, due to certain historical factors, labour organizations in Denmark have been able to maintain certain wage-related advantages and other advantages defined by collective agreements for those of their members who are not native Greenlanders and whose status is thus that of invited labour.
Ahora bien, debe mencionarse que, debido a determinados factores históricos, las organizaciones sindicales de Dinamarca han logrado mantener algunas ventajas salariales y de otro tipo, definidas en los convenios colectivos, para sus miembros no autóctonos de Groenlandia y cuya situación es la de mano de obra inmigrante.