Since 2000, the staff member's performance, recorded in the performance appraisal report, has to be measured as “fully”, “partially” or “not” demonstrated and classified into five categories (“outstanding”, “superior”, “fully effective”, “adequate” and “unsatisfactory”).
Desde 2000, la actuación profesional de los funcionarios, consignada en el informe de evaluación, ha de calificarse como “plenamente”, “parcialmente” o “no demostrado”, y clasificarse en cinco categorías (“sobresaliente”, “superior”, “plenamente eficiente”, “adecuada” e “insatisfactoria”).