The aforementioned law on reconciling family life and work prohibits termination because of pregnancy, request for or enjoyment of maternity, paternity or family-care leave, unless the termination is unrelated to discrimination. The law also stipulates that absences arising from high-risk pregnancies, sicknesses related to pregnancy and childbirth, and breastfeeding shall not be considered unexcused absences from work.
La Ley de Conciliación, ya indicada, prohibe el despido motivado, entre otros, por el embarazo, la solicitud o disfrute de los permisos por maternidad, paternidad, o cuidado de familiares, salvo que el despido sea ajeno a la discriminación, estableciendo, además, que no supone absentismo laboral las faltas de asistencia ocasionadas por situaciones de riesgo durante el embarazo, las enfermedades causadas por el embarazo y el parto así como la lactancia.