Article 23 of the Universal Declaration of Human Rights was the first articulation in the history of international human rights law, of the fundamental, inherent and inalienable labour rights to work, to free choice of employment, to protection against unemployment, to just and favourable conditions of work, to equal pay for equal work without discrimination, to just and satisfactory remuneration affording workers and their families a decent living, and to form and join trade unions.4.
Por primera vez en la historia del derecho internacional en materia de derechos humanos, en el artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos se formulan derechos humanos fundamentales, indisolubles e inalienables en materia de trabajo tales como el derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo y a la protección contra el desempleo; el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo; el derecho a igual salario por trabajo igual sin discriminación alguna; el derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana, y el derecho a fundar sindicatos y a sindicarse.