The massive recourse to de facto permanent contracts, i.e., “indefinite appointments” increased from 833 in 1998 to 4,391 in 2001, has been made in view of human resources management and operational goals, but without a risk analysis from a legal and financial standpoint while it has financial and managerial consequences.
El recurso masivo a los contratos permanentes de facto, (es decir, los “nombramientos de duración indefinida”, aumentó de 833 en 1998 a 4.391 en 2001) se ha producido para alcanzar los objetivos operacionales y de gestión de los recursos humanos, pero sin analizar los riesgos desde un punto de vista jurídico y financiero, cuando en realidad tiene consecuencias financieras y administrativas.