There are no sanctions against managers failing to submit the completed reports of their subordinates, nor for staff members failing to support their application to a post with a performance appraisal report, while performance appraisal report deficiencies may impact the fairness of the posting process, and therefore create a risk as to the cost-effectiveness of staff expenditures.
No se imponen sanciones a los administradores que no presentan los informes completos de sus subordinados, ni a los funcionarios que solicitan un puesto sin adjuntar un informe de evaluación de la actuación profesional, aunque las deficiencias de esos informes pueden menoscabar la imparcialidad del proceso de asignación de puestos y, por tanto entrañar un riesgo respecto de la eficacia económica de los gastos de personal.