But the entire question may be tied, broadly speaking, to changes in both the collective and individual scheduling of life in the city, developments which have led legislators to provide a tool for the diversification and customization of working schedules, especially in cities, with consideration given to the needs of the workers, and to those of women in particular (Law 142/90).
Pero toda la cuestión puede depender, en términos generales, de los cambios en la articulación colectiva e individual de la vida urbana, situación que ha llevado al legislador a elaborar un procedimiento para la diversificación y personalización de los horarios de trabajo, sobre todo en las ciudades, prestando atención a las necesidades de los trabajadores y, en particular, a las de las mujeres (Ley Nº 142/90).