In 2000, the Commission adopted an integrated framework for human resources management, within which it identified contractual arrangements as a core element to the extent that the compensation package was common across organizations.
En el año 2000, la Comisión adoptó un marco integrado para la gestión de los recursos humanos en que se señalaban los arreglos contractuales como elemento básico, dado que la remuneración total era común en todas las organizaciones.