Act 39/1999, of 5 November, is aimed at helping workers reconcile their family life and their jobs. This law makes changes in the workers statute, the Social Security Act, the labour procedures act and the civil service act, and opens the way for equal opportunities for women and men. It seeks to strike a balance so as to ensure that workers can take maternity or paternity leave without this having a negative effect on their access to employment, their working conditions and on women workers' eligibility for positions of special responsibility.
La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, introduce cambios en el Estatuto de los Trabajadores, Ley de Seguridad Social, Ley de Procedimiento Laboral y Ley de Función Pública, dando un nuevo paso en el camino de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, al tratar de guardar un equilibrio para favorecer los permisos por maternidad y paternidad sin que afecte negativamente a las posibilidades de acceso al empleo, a las condiciones del trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de las mujeres.