With respect to the issue of permanent contracts and the concept of a career service, some members believed that organizations should aim for openness so that the intake of fresh talent would be encouraged, and not seek to cling to the extensive retention of indefinite contractual arrangements.
Con respecto a la cuestión de los contratos permanentes y al concepto de servicio de carrera, algunos miembros pensaban que las organizaciones debían buscar la apertura al entorno exterior para alentar la incorporación de talento nuevo y no tratar de aferrarse a la retención prolongada de los arreglos contractuales de duración indefinida.