In Nakiyakanda Group v. Lanka Estate Workers Union (1969- 77LW 52), it was held that in making a just and equitable order one must consider not only the interest of the employee but also the interest of the employer and the wider interest of the country, for the object of social legislation is to have contended employees and employers.
En Nakiyakanda Group c. Lanka Estate Workers Union (1969- 77LW 52) se sostuvo que para dictar una decisión justa y equitativa deben considerarse no sólo los intereses del empleado sino también los de empleador y los intereses más amplios del país, ya que la finalidad de la legislación social es que empleados y empleadores contiendan jurídicamente.