Indeed, the rotation policy results in making posts at all levels regularly available, and the same posts every two to four years; staff will normally apply (and be appointed) to posts of the same or higher level.
En realidad, la política de rotación permite que periódicamente estén disponibles puestos de todas las categorías, y los mismos puestos cada dos o cuatro años. Habitualmente el personal solicitará y obtendrá puestos de categoría idéntica o superior.