The stagnation in this larger category, particularly at the P-4 and P-5 levels, is a cause for serious concern and calls for concerted efforts and improved strategies to achieve the 50/50 gender target, including an increase of women in new appointments; greater accountability to ensure stricter adherence to targets; more mentoring of women staff; greater focus on gender sensitivity training for programme managers; and further study of the causes of the slow progress to formulate more effective strategies.
El estancamiento observado en este grupo más amplio, especialmente en las categorías P-4 y P-5, es motivo de grave preocupación y exige la concertación de medidas y el perfeccionamiento de estrategias para alcanzar el objetivo de la paridad entre los géneros, en particular una mayor representación de la mujer en los nuevos nombramientos; una mayor rendición de cuentas para reforzar la observancia de los objetivos; una mayor orientación de las mujeres funcionarias; un mayor hincapié en la capacitación de los directores de programas en las cuestiones de género, y un estudio más profundo de las causas de los lentos progresos realizados en la formulación de estrategias más efectivas.