The cancellation of an employment contract with a single mother who has children from 3 to 14 years of age (or disabled children under 18 years of age) on the initiative of the employer is permitted in cases of the closure of the enterprise, establishment or organization, or cessation of activity by the entrepreneur, as well as on the grounds stipulated in other provisions of labour law (art. 268 of the Labour Code).
En el caso de las madres solteras con hijos entre las edades de 3 y 14 años (discapacitados, menores de 18 años de edad), la disolución de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador se permite en caso de liquidación de una empresa, institución, u organización o la cesación de la actividad del empresario, y también por causas previstas en otras disposiciones de la legislación laboral (artículo 268 del Código del Trabajo).