Labour regulation includes the setting of minimum wages and other employee benefits, union rights, regulation of working conditions, rights of employers to “hire and fire”, and procedures for settlement of industrial disputes.
La reglamentación laboral comprende la fijación de salarios mínimos y otras prestaciones, los derechos sindicales, la reglamentación de las condiciones de trabajo, los derechos de los empleadores a "contratar y despedir", y procedimiento de solución de los conflictos laborales.