The Government considered that this development may be the result of the administrative guidance, including corrective measures against employers, given by the Equal Employment Departments of the Prefectural Labour Bureaux in relation to the Equal Employment Opportunity Act and the guidelines concerning employment management differentiated by career track.
El Gobierno consideró que esta circunstancia podía ser consecuencia de las directrices administrativas, incluidas las medidas correctivas contra las empresas, impartidas por los Departamentos de Igualdad en el Empleo de las Oficinas Laborales de las Prefecturas en relación con la Ley de igualdad de oportunidades en el empleo y las directrices relativas a la gestión del empleo basada en la planificación de la trayectoria profesional.