During the second MYFF period, the Fund will ensure that this competency framework effectively guides staff performance management and promotion, recruitment, rotation and human resource planning, as well as identifying competency gaps for staff development and learning, so as to have the right people in the right place at the right time.
Durante el segundo marco de financiación multianual, el Fondo se asegurará de que este marco de competencias guíe efectivamente la gestión del desempeño del personal, los ascensos, la contratación, la rotación y la planificación de los recursos humanos, así como la identificación de las deficiencias en competencias a los efectos de la formación del personal y las actividades de aprendizaje, con el fin de tener a las personas correctas en el lugar adecuado y el momento preciso.