A management consultant was appointed at the end of 2002 to advise the Executive Director on the capacity and management of OHR and to recommend a structure that would ensure successful implementation of the human resources strategy.
A finales de 2002 se nombró un consultor en administración para que asesorara a la Directora Ejecutiva sobre la capacidad y la administración de la Oficina de Recursos Humanos y recomendara una estructura que asegurara la aplicación correcta de la estrategia en materia de recursos humanos.