Thus, improving human resources within the public sector should be geared towards reorienting the organizational culture to make it more service- and performance-oriented, so as to foster an environment of excellence and professionalism.
Por ello, el desarrollo de los recursos humanos de la administración pública debe procurar reorientar la cultura institucional hacia los servicios y el rendimiento, y de esta manera crear un clima de excelencia y profesionalismo.