While human resource development is a long-term process, a variety of proactive measures are possible in order to speed up the process of building the relevant skills. These include the following: market-based incentives for firms to undertake quality-training programmes that go beyond their immediate enterprise needs; adapting existing vocational training institutions to the needs identified by industry; attracting foreign education institutions to establish regional specialized training centres; twinning programmes between local and foreign universities; easing restrictions on employment of foreign workers to fill gaps in management and specialised skills; and attracting foreign or expatriate talent to fill gaps in higher-value-added services.
Aunque el desarrollo de los recursos humanos es un proceso a largo plazo, es posible adoptar diversas medidas dinámicas para acelerar la adquisición de las capacidades necesarias: ofrecer incentivos de mercado a las empresas para que organicen programas de formación especializada que no se limite a satisfacer sus necesidades inmediatas; adaptar las instituciones de formación profesional existentes a las necesidades de la industria; atraer a instituciones de enseñanza extranjeras para que establezcan centros regionales de formación especializada; organizar programas de hermanamiento entre las universidades nacionales y extranjeras; suprimir las restricciones al empleo de trabajadores extranjeros para satisfacer las necesidades de personal de gestión y especializado; y atraer a especialistas extranjeros o expatriados que puedan prestar servicios de mayor valor añadido.