She noted that some other areas demanded more reflection: multi-rater assessment in performance management; the appropriateness of involving training units in the appraisal process; and unresolved issues relating to information technology systems.
Señaló también que había otros aspectos que exigían una reflexión más profunda, a saber: la evaluación por calificadores múltiples de la gestión de la actuación profesional; la pertinencia de que las dependencias de capacitación participaran en el proceso de evaluación; y diversas cuestiones que había que resolver en relación con los sistemas informáticos.