The cancellation of an employment contract with a single mother who has children from 3 to 14 years of age (or disabled children up to 18 years of age) on the initiative of the employer is permitted in cases of closure of the enterprise, institution or organization, or cessation of activity by the entrepreneur, as well as on the grounds stipulated in other provisions of labour law.
Tampoco se permite el despido de madres solteras con hijos de edades comprendidas entre los 3 y 14 años (o con un hijo discapacitado menor de 18 años), por iniciativa del empleador, salvo en el caso de que se liquide totalmente la empresa, institución u organización o que el empresario suspenda sus actividades, así también como en los casos previstos en otras disposiciones de la legislación laboral.