The activities include forecasts of human resource needs, planning, profiles of competencies, selection, recruitment, deployment, development (including training), career management, performance evaluation, discipline, remuneration, promotion and separation, and there is a necessary relationship and interdependence among all of the above.
Entre ellas cabe mencionar la preparación de pronósticos de las necesidades de recursos humanos, la planificación, la definición de competencias, selección, contratación, despliegue, desarrollo (incluida la capacitación), gestión de la carrera, evaluación de la actuación profesional, disciplina, remuneración, ascensos y separación del servicio, y entre todos estos elementos existe necesariamente una relación recíproca e interdependencia.