1996 führte das AIAD eine Managementprüfung des Rekrutierungsprozesses der Vereinten Nationen durch und benannte eine Reihe von Bereichen, denen das Management seine Aufmerksamkeit zu widmen hatte, um ein einfacheres, effizienteres und wirksameres Rekrutierungssystem zu gewährleisten.
En 1996, le BSCI a effectué un audit de gestion portant sur les procédures de recrutement à l'Organisation des Nations Unies et a défini un certain nombre de domaines sur lesquels les responsables devaient se pencher pour faire en sorte que le système de recrutement soit plus simple, plus efficace et plus efficient.