Mit einem Personalsystem, das auf unterschiedlichen Leistungsbewertungssystemen, Leistungsansprüchen und Vertragsformen aufbaut, ist es nicht möglich, das am besten qualifizierte Personal für einen wirksamen und unabhängigen öffentlichen Dienst anzuziehen und zu halten.
On ne peut attirer et retenir les éléments les plus qualifiés dans un corps de fonctionnaires efficace et indépendant avec un système de gestion des ressources humaines caractérisé par l'hétérogénéité des systèmes de notation, des droits à prestations et des contrats d'engagement.