Der Bereich Personalmanagement hat eine Empfehlung nicht vollständig umgesetzt, die das AIAD 2004 in seinem Bericht über die Auswirkungen der Reform des Personalmanagements (siehe A/59/253) abgab und in der betont wurde, dass der Bereich klar definieren müsse, inwiefern die Mobilität dazu beitragen werde, dass die in den Hauptabteilungen erfassten Qualifikationen und Kompetenzen dem operativen Bedarf der Hauptabteilungen entsprechen.
Le Bureau de la gestion des ressources humaines n'a pas pleinement appliqué une recommandation du BSCI sur les effets de la réforme de la gestion des ressources humaines (voir A/59/253) formulée en 2004, dans laquelle le Bureau précise de quelle manière la mobilité permettra de mettre les qualifications et compétences au service des besoins opérationnels, identifiées grâce à un inventaire des qualifications du personnel de chaque département ou bureau.