Das AIAD erkannte an, dass die vom Bereich Personalmanagement eingerichtete Arbeitsgruppe, die untersuchen sollte, wie die Rekrutierungspraktiken des Internationalen Gerichts verbessert werden könnten, bemerkenswerte Fortschritte dabei erzielt hatte, dem Gericht bei der Absenkung des Anteils unbesetzter Stellen im Jahr 1999 von 36 Prozent auf 5 Prozent behilflich zu sein, kam jedoch zu dem Ergebnis, dass die internen Kontrollen insgesamt verbesserungsbedürftig waren.
Tout en reconnaissant que le groupe de travail constitué par le Bureau de la gestion des ressources humaines pour étudier les moyens d'améliorer les pratiques de recrutement avait énormément aidé le Tribunal à diminuer le taux de vacance de postes, qui était passé de 36 % à 5 % en 1999, le BSCI n'en a pas moins constaté globalement que les contrôles internes devaient être encore améliorés.