Einstellungs- und Beförderungspolitiken sollten auf dem Grundsatz einer "fairen und repräsentativen Meritokratie" beruhen und mit dem Ziel verbesserter Personalqualifikationen und einer Kultur des ergebnisorientierten Managements weiterentwickelt werden.
Les politiques en matière de recrutement et d'avancement devraient être étayées par le principe de méritocratie équitable et représentative, et être élaborées pour améliorer les qualifications du personnel et encourager une culture de la gestion axée sur les résultats.