وإزاء ذلك بادرت الأجهزة المختصة إلى دراسة العوامل المسببة لهذه الظاهرة بإجراء الكثير من الدراسات الميدانية عن أسباب ترك النساء للعمل مبكراً والعوامل المشجعة على ذلك مثل العوامل الإدارية والتنظيمية وعوامل خاصة بجو العمل وعوامل خاصة بمزايا التقاعد بالإضافة إلى العوامل الصحية والشخصية التي تؤثر مجتمعة في التقاعد المبكر.
The competent authorities were therefore quick to study the reasons for this phenomenon by conducting a large number of field studies on the causative factors encouraging women to leave work early, such as administrative and organizational factors and factors relating to work environment and retirement benefits, in addition to health and personal factors, all of which influence the decision to take early retirement.