ورغم أن كل منظمة تتبع المبادئ التوجيهية التي تصدر عن لجنة الخدمة المدنية الدولية، فإن وجود فوارق في سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية يجعل من الإدارة الموحدة لهذه الخدمات عملية أشد تعقيداً ويتطلب توافر درجة من التخصص لدى موظفي شؤون الأفراد، الأمر الذي قد تتلاشى معه المزايا المحتملة.
Although each was following the guidelines of the International Civil Service Commission (ICSC), differences in HRM policy and procedures would make common administration of these services more complex and require a degree of specialization among personnel officers, possibly offsetting the potential benefits.