ومن أجل تنفيذ إدارة الموارد البشرية في نطاقها الكامل على النحو المشار إليه في الخطة الاستراتيجية المتوسطة الأجل، مثل وضع مواصفات الكفاءات، والتطوير المهني، وتناوب الموظفين والتخطيط لتعاقب الموظفين، بما في ذلك الالتزام بتحقيق التوازن بين الجنسين واتساع نطاق التمثيل القومي، فقد أصبح من الضروري توسيع نطاق نظام الموارد البشرية.
In order to carry out the full range of human resources management as indicated in the MTSP, e.g., development of competency profiles, career development, staff rotation and succession planning, including a commitment to gender balance and a broad representation of nationalities, a human resources system with a broader scope is needed.