وأدخل القانون 39/1999 المؤرخ 5 تشرين الثاني/نوفمبر، بشأن تشجيع التوفيق بين الحياة العائلية والحياة العملية للعاملات، تغييرات في النظام الأساسي للعاملين، وقانون التأمين الاجتماعي، وقانون إجراءات العمل، وقانون الخدمة العامة، وكان خطوة جديدة في سبيل تحقيق تكافؤ الفرص بين النساء والرجال، من حيث المحافظة على التوازن في تيسير إجازات الأمومة والأبوة، دون التأثير بصورة سلبية على إمكانيات الحصول على العمل وظروف العمل ووصول المرأة إلى الوظائف ذات المسؤولية الخاصة.
The most significant changes are: