وينبغي أيضاً إتباع هذا النمط مع ممثلي الشباب والمتدربين، من حيث أنه ينبغي للجنس الذي يشكل أقلية أن يمثل على الأقل وفقا لنسبته في قوة العمل.
This pattern should also be followed with the youth and trainee representatives, in that the gender which is in the minority must be represented at least in line with its proportion of the workforce.