وعند تنقيح السياسات المتعلقة بالترقية وبالتعيينات الدائمة، استند الأساس المنطقي إلى ضمان مكافأة الأداء الجيد ومعالجة نقص الأداء على النحو الملائم.
In revising policies on promotion and on indefinite appointments, the bottom line has been that of ensuring that good performance is rewarded and that underperformance is properly addressed.