وفي حالات الأداء السيئ والصورة السلبية التي تؤدي إلى طرد أفضل الموظفين وتحول في الوقت نفسه دون تعيين الخريجين الشباب الواعدين لا يحالف النجاح الجهود المبذولة لتعيين موظفين لتحسين الأداء في القطاع العام.
In those cases where poor performance and a negative image push out the best employees while at the same time deterring promising young graduates, efforts to staff the public sector for better performance will be unsuccessful.