ولتحسين المساءلة، تقرر أن يحدد مديرو المكاتب أهدافا سنوية وأن يرصدوها عن طريق نظام للتقييم السنوي يكون أحد العناصر التي يضعها مدير ما في الاعتبار لدى تقييم الأداء السنوي.
To improve accountability, annual targets are to be set by bureau management and monitored by means of annual scorecards that will serve as an input to a manager's annual performance appraisal.