وقد كان لهذا أثر سلبي على عملية التسكين في الوظائف وأدى إلى بقاء عدد من الوظائف شاغرة (وخاصة في الرتبة ف - 3) بسبب عدم تقدم أحد لهذه الوظائف.
This has had a negative impact on the posting process and has resulted in a number of posts (especially at the P-3 level) remaining unfilled because of lack of candidates.