ومبدئيا، ستنظر الدراسة، باستخدام البيانات المتوفرة من قبل من عدد من المصادر، في الموانع والعقبات الرئيسية التي تواجه تحقيق التوازن بين الجنسين بما في ذلك آثار عمل الأزواج والتنقل وخدمة البعثات والتوجيه وتهيئة بيئة تراعي منظور نوع الجنس ونظام إدارة شؤون الموظفين الجديد، وفرص التطور المهني.
Initially, using data already available from a number of sources, the study will look at the main inhibitors and obstacles to the achievement of gender balance, including the effects of spouse employment, mobility and mission service, mentoring, the creation of a gender-sensitive environment, the new personnel management system, and opportunities for professional development.