ويحد هذا العائق من المنافسة مع القطاع الخاص الذي يمكن أن يعرض مرتبات عالية لجذب أفضل الأفراد والاحتفاظ بهم.
This constraint curtails competition with the private sector, which may offer high salaries in order to attract and retain the best personnel.