(ﻫ) رحب بالقرار الذي اتخذه المدير العام في الآونة الأخيرة بشأن إيقاف التعيين في المقر بمقتضى السلسلة 200 من النظام الاداري للموظفين والتعيينات المحدودة المدة بمقتضى السلسلة 300، واستعمال التوفير الهام في الوقت اللازم لتعيين الموظفين من أجل ضمان تعيين كل الموظفين بواسطة عملية تنافسية وشفافة، مع الإعلام المسبق بذلك حيثما أمكن، مع التشديد المتواصل على تحسين التوازن بين الجنسين وتحقيق التمثيل الجغرافي العادل؛
(e) Welcomed the Director-General's recent decision to cease recruitment in Headquarters under the 200 series of staff rules and appointments of limited duration under the 300 series and to use the significant reduction in the time needed to recruit staff to ensure that all staff are recruited through a competitive and transparent process, wherever possible with prior information, with continued emphasis to improving gender balance and having equitable geographical representation;