وكان الهدف من هذه العملية مزدوجا: فقد كانت بمثابة وسيلة للحصول على جرد حديث العهد لمحتوى الوظائف بعد خفض عدد الموظفين وإعادة التنظيم وبمثابة وسيلة تفضي، مقترنة بالتدابير الصادرة بموجب إطار إدارة الموارد البشرية، إلى تحقيق التطور الوظيفي للموظفين الذين تبين أنهم في رتبة أعلى من مستوى قدراتهم الشخصية.
The purpose of the exercise was twofold: it served as a means to obtain the updated content of posts following staff retrenchment and reorganization and, in combination with the measures promulgated under the Framework, it served as a means of career advancement for staff whose jobs were found to be at a higher grade than their personal level.