وقد اشارت الرابطة اللاتفية للمساواة بين الجنسين في تعليقاتها إلى أن مدفوعات المعاش التقاعدي لكبر السن للمرأة بالتناسب مع اشتراكاتها في التأمين الاجتماعي قائمة على التمييز ويعزى ذلك، أولا، إلى المرتب، وهو فيما يتعلق بالمرأة أدنى في المتوسط بسبب التفرقة المهنية والقطاعية، وثانيا، فترة الانقطاع في الحياة الوظيفية المهنية المكرسة لرعاية الطفل، لأنه خلال تلك الفترة تدفع الدولة اشتراكات التأمين الاجتماعي حسب الحد الأدنى للمرتب الشهري، ونتيجة لذلك يصبح المبلغ النهائي لمدخرات المعاش التقاعدي لكبر السن أصغر.
Latvian Association for Gender Equality in its comments points out that the old-age pension payments for women proportionally to their social insurance contributions are discriminatory due to, firstly, salaries, which for women in average is lower because of professional and sector segregation and, secondly, break in professional career dedicated to care for child, because during this period the State pays social insurance contributions according to the minimum monthly salary, as a result of which the final amount of old-age pension capital is smaller.