(ب) ينبغي أن تثبـت مؤشرات حقوق الإنسان مراعاة التأثيرات في حقوق الإنسان بوصفها جزءا من القرارات المتعلقة بالاستثمار وعمليات الشراء، بما في ذلك اختيار الموردين/المتعاقدين ورصدهم؛ وعدد الموظفين الذين يتلقون التدريب بشأن سياسات وممارسات حقوق الإنسان ذات الصلة بالعمل، فضلا عـن نوع التدريب ومتوسط مدتـه؛ ووصف السياسات المتعلقة بحرية تكوين جمعيات، ومنع جميع أشكال التمييز، وعمل الطفل، والسخرة والعمل الإجباري، بما في ذلك نظم الرصد، والإجراءات/البرامج المعنية بالتصدي لهذه المسائل؛ ووصف للسياسات، والمبادئ التوجيهية والإجراءات الرامية إلى سد احتياجات السكان الأصليين، والحصة المقتطعة من إيرادات التشغيل كي يُعاد توزيعها على المجتمعات المحلية.
(b) Human rights indicators should show evidence of consideration of human rights impacts as part of investment and procurement decisions, including the selection and monitoring of suppliers and contractors; the number of employees trained in human rights policies and practices relevant to operations, as well as the type and average duration of training; a description of policies regarding freedom of association and the prevention of all forms of discrimination, child labour and forced and compulsory labour, including monitoring systems and procedures and programmes to address these issues; and a description of policies, guidelines and procedures to address the needs of indigenous people, and the share of operating revenues redistributed to local communities.