وفيما يتعلق بالمساواة في المكافآت، تم تعديل المادة 28 من النظام الأساسي للعاملين، من خلال القانون 33/2002 المؤرخ 5 تموز/يوليه، فأصبح نصها كالتالي: “على رب العمل دفع أجر متساوي للعمل ذي القيمة المتساوية، بشكل مباشر أو غير مباشر، وبصرف النظر عن طبيعة الأجر، سواء كان مرتبا أو خارج المرتب، دون حدوث أي تمييز بسبب نوع الجنس في أي من عناصر العمل أو شروطه”.
On the question of equal pay, article 28 of the Workers' Statute was amended by Act 33/2002, of 5 July, which provides that employers are required to provide equal pay for equal work, either directly or indirectly, either in the form of wages or otherwise, with no gender-related discrimination whatsoever in any aspect of or condition for such pay.