9 - يعرف قانون المساواة في التوظيف (المنقح في سنة 2001) التمييز على النحو التالي، تشير عبارة “التمييز” إلى أعمال يرتكبها أرباب العمل وتتمثل في تطبيق شروط مختلفة للتوظيف أو العمل على العمال، أو في اتخاذ أية تدابير غير مؤاتية أخرى ضدهم دون مبرر معقول وذلك بسبب نوع الجنس أو الوضع الاجتماعي أو الوضع العائلي، أو الحمل أو الإنجاب وما إلى ذلك. ولا تعتبر حماية أمومة النساء العاملات تمييزا بموجب هذا القانون. كما لا تعتبر التدابير المؤقتة التي تتخذها الدولة أو الحكومات المحلية أو أرباب العمل، بمنح معاملة تفضيلية لجنس معين لإبطال آثار التدابير التمييزية القائمة، تمييزاً في إطار هذا القانون.
Definition of Discrimination The Equal Employment Act (revised in 2001) defines discrimination as follows: the term “discrimination” refers to acts by employees of applying different conditions for employment or work to workers or of taking any other disadvantageous measures against them without any reasonable grounds on account of gender, marital status or status in family, pregnancy, or child-birth, etc; maternity protection for workingwomen is not considered as discrimination under this Act; and temporary measures taken by the State, local governments or employers to give preferential treatment to a particular gender so as to counteract the effects of existing discriminatory practices are not considered discriminatory under this Act.