ولاحظت اللجنة أنه وفقا لاتحاد نقابات العمال الياباني، تعتبر كفالة المعاملة المتساوية للعمال المنتظمين والعمال غير المتفرغين أمرا ذا أهمية في تحسين تفاوتات الأجر بين المرأة والرجل، وهناك نسبة كبيرة من النساء يعملن بشكل غير متفرغ.
The Committee noted that according to the Japanese Trade Union Confederation (RENGO) ensuring equal treatment for regular and part-time workers is of importance in improving wage inequalities between men and women, as there is a high percentage of women engaged in part-time work.