وكان في مقدمة هذه المجالات ضرورة “أن يضع القطاع العام استراتيجية لضمان نصيبه العادل من أفضل المواهب والاحتفاظ بها”(1).
Foremost among them was that “The public sector must develop a strategy to recruit and retain its fair share of the best talent”.1