وفي هذه الدورة الثالثة من خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية للسنتين 2003-2004، وضعت أهداف محددة لكل إدارة أو مكتب بشأن الشواغر والتوازن بين الجنسين والتوزيع الجغرافي والتنقل وتقييمات الأداء وتطوير أداء الموظفين والعلاقات بين الإدارة والموظفين.
In the third cycle of human resources action plans for the years 2003 and 2004, specific targets are set for each department or office on vacancies, gender balance, geographical distribution, mobility, performance appraisals, staff development and staff management relations.