وعلى الرغم من أن نقص القدرة الناجم عن ارتفاع نسبة الشواغر يعوضه عادة تعيين موظفين بعقود قصيرة الأجل مقابل الوظائف الشاغرة، أو الاستعانة بمصادر خارجية في حالة المترجمين التحريريين، ما زال الضغط شديداً على بعض مراكز العمل إذ يكون مطلوباً منها أن توفر كامل مجموعة الخدمات المتعددة اللغات كماً ونوعاً إلى أصحاب المصلحة.
Although the capacity shortfall resulting from high vacancy rates is usually offset by the recruitment of short-term staff against vacant posts or through outsourcing in the case of translators, some duty stations continue to be hard-pressed to deliver in quantity and quality the full set of multilingual services expected from them by their stakeholders.