وقد أكد الحكم الصادر في كانون الأول/ديسمبر أنه عند الإبلاغ عن حالة تمييز غير مباشر، لا يشترط تقديم معاملة يستفيد منها الرجال على سبيل الحصر، كعنصر مقارنة؛ يكفي أن يكون هناك، في المقام الأول، قاعدة أو تفسير أو تطبيق لمعاملة تؤدي إلى آثار غير مؤاتية لمجموعة تتألف أغلبيتها من النساء العاملات - العاملات لجزء من الوقت أو لمدة تقل عن سنتين، دون أن تكون هذه المجموعة مصورة على النساء، بالضرورة.
The December decision states that when a complaint is brought regarding indirect discrimination, it is not necessary, for purposes of comparison, to show that preferential treatment has been given solely and exclusively to the men. It is sufficient that there be a rule or an interpretation or application of a rule that has an unfavourable impact on a group made up mostly but not necessarily only of women workers - part-time workers, workers having less than two years seniority.