200 - وتحظر مدونة العمل إنهاء عقد العمل مع المرأة الحامل وكذلك مع المرأة في الفترة اللاحقة للولادة لغاية عام واحد، والمرأة المرضع - أثناء فترة الإرضاع بأكملها، إلا في حالة انتهاك الموظفة لعقد العمل أو لإجراءات العمل المنصوص عليها بدون أي سبب له ما يبرره؛ أو أنها ارتكبت أفعالا غير قانونية أثناء أداء عملها ومن ثم فقدت ثقة رب العمل؛ أو أنها تصرفت على نحو مناف لمعايير الأخلاق الحميدة أثناء أداء عملها وكان ذلك الفعل غير متفق مع استمرار علاقات العمل؛ أو كانت في حالة سكر، أو تخدير أو ثمالة شديدة أثناء أداء عملها؛ أو أنها خالفت قواعد حماية العمال وعرَّضت سلامة وصحة أشخاص آخرين للخطر؛ وكذلك إذا كان رب العمل في سبيله إلى التصفية.
The Labour Code prohibits to terminate an employment contract with a pregnant woman as well as a woman during the post-natal period up to one year, a breastfeeding women - during the whole breastfeeding period, except cases when the employee has violated the employment contract or the prescribed procedure of work without any justifying reason; has committed illegal actions during the execution of her work and thus has lost the employer's trust; had acted contrary to good moral standards during the execution of her work and such action is incompatible with the continuation of employment relations; has been in the condition of alcoholic, narcotic or toxic intoxication during the execution of her work; has violated rules of labour protection and has exposed the safety and health of other persons to danger; as well as if the employer goes into liquidation.