فمن جهة، حق استخدام لغة أو أخرى من لغات العمل هو حق معترف به من حيث المبدأ لجميع الموظفين بمن فيهم المشرفون، إلا أن هذا الحق ليس مقروناً بواجب الإلمام باللغة الأخرى، حتى وإن كان الإلمام بمبادئ تلك اللغة فقط، أو مقروناً بواجب الاشتراك على وجه الأولوية في دورات تدريب على اللغة المعنية.
On the one hand, all staff members, including those with supervisory functions, have a formal entitlement to use any working language, but there is no corresponding obligation to have even a rudimentary knowledge of a second working language or to take courses in it as a matter of priority.