25 - كانت أهم نتائج التنقيح الثالث لقانون تكافؤ فرص العمل، الصادر في سنة 1999، على النحو التالي: إدراج مفهومي التمييز غير المباشر والتحرش الجنسي؛ ومسؤولية رب العمل عن توفير التثقيف لمنع التحرش الجنسي وتأديب مرتكبي هذه الأفعال؛ وحظر اتخاذ رب العمل لتدابير غير مؤاتية للضحية من حيث فرص العمل، في حالات التحرش الجنسي، مع فرض غرامة تصل إلى 5 مليون ون؛ وأنه يمكن أن يقوم وزير العمل بنشر النتائج عن حالة تنفيذ القانون ونتائج التحقيقات الأخرى، من أجل ضمان فعالية القانون.
Equal Employment Act The major outcome of the third revision of the Equal Employment Act in 1999 was as follows: the concepts of indirect discrimination and sexual harassment at work were introduced; the responsibility of the employer to provide education to prevent sexual harassment and to discipline the perpetrator was introduced; in cases of sexual harassment, the employer is prohibited from taking measures unfavorable to the victim in terms of employment with a fine of up to 5 million won; and the Minister of Labor, to ensure the effectiveness of the law, may, when necessary, make public findings about the status of its implementation and the outcome of other investigations.