ويعرِّف قانون العمل الاتفاق الجماعي على نحو أكثر تحديدا، بالنص على أن محتوى علاقات العمل مشمول بقواعد تنظيمية، وبخاصة فيما يتعلق بالأجر وتنظيم حماية العمال، وإقامة وإنهاء علاقات العمل، وتحسين مؤهلات الموظفين فضلا عن القضايا ذات الصلة بنظام العمل، والحماية الاجتماعية للموظفين والقضايا الأخرى ذات الصلة بعلاقات العمل، وينص على حقوق ومسؤوليات متبادلة.
The Labour Law defines the collective agreement in a more specific manner, stipulating, that thus the content of employment relations is regulated, in particular remuneration and the organisation of labour protection, the establishment and termination of employment relations, the upgrading of qualifications of employees as well as issues related to labour discipline, social protection of employees and other issues related to employment relations, and prescribes mutual rights and responsibilities.