ويمكن السعي إلى إيجاد سياسة تقوم على نهج متعدد المستويات للموارد من الموظفين، مثل النهج الذي طبقته مفوضية الأمم المتحدة السامية لشؤون اللاجئين (انظر الفقرة 19 أعلاه)، ويشمل ذلك الاتصالات بين مكتب تنسيق الشؤون الإنسانية وإدارة الأمم المتحدة للموارد البشرية لتلبية حاجة مكتب إدارة الشؤون الإنسانية إلى الموظفين في حالات الطوارئ الكبيرة أو المعقدة، والاعتماد على موظفي الأمم المتحدة الاحتياطيين، بمن فيهم الموظفون من الرتب العليا.
19 above), could be explored, including between OCHA and the United Nations Office of Human Resources Management (OHRM), to meet OCHA staff needs in large-scale or complex emergencies, drawing on stand-by United Nations staff, including at senior levels.