والأسباب تتضمن من بين أمور أخرى التحفظ على المرأة فيما يتعلق بالعمل في المنظمات التقليدية ذات الهياكل التي يسيطر عليها الرجل.
Mothers and fathers may now work up to 30 hours per week each instead of the previous 19. This opens up to parents, and to fathers in particular, new possibilities of sharing gainful employment and family work.