ويعتبر تمديد الإجازة المدفوعة الأجر من أجل الولادة إلى 90 يوماً تدبيرا ملحوظا لحماية الأمومة، بصورة خاصة وبالإضافة إلى ذلك، تم تنقيح قانون الجنسية لإلغاء التمييز على أساس نوع الجنس في اكتساب الجنسية (1998)، وسحبت جمهورية كوريا تحفظها على المادة 9 من الاتفاقية.
In particular, the extension of paid leave for childbirth to 90 days is a notable measure for maternity protection.