وسألت عما إذا كان السبب في هذه الحالة من عدم التوازن هو قلة الفرص أو أنه ”الحاجز غير المرئي“ الذي يحول دون التقدم في الوظائف.
She asked whether that imbalance was due to lack of opportunities or to a “glass ceiling” preventing career progress.