أما قانون العمل في القطاع الأهلي فقد نص في المادة (27) منه على أن تمنح المرأة العاملة الأجر المماثل لأجر الرجل إذا كانت تقوم بنفس العمل وقد راعى المشرِّع النص على تعريف أجر العامل بصورة لا لبس فيها أو إبهام لأن حماية الأجر مبدأ من المبادئ الأساسية في أي تشريع عُمَّالي يهدف إلى إقرار العلاقات الطبيعية بين صاحب العمل والعامل.
As for the Private Sector Employment Act, article 27 thereof stipulates that working women must receive remuneration commensurate with that received by men performing the same work. The legislature has therefore been careful to give an unambiguous and clear-cut definition of a worker's remuneration, since wage protection is a fundamental principle of any labour legislation which aims to establish normal relations between employers and workers.