ويمكن أن تقوم هذه الخيارات على أساس “النظام الوظيفي” أو “نظام العمل المقطوع” أو على أساس مزيج منهما، وهي ما عليه الحال غالبا على أن بعض العناصر الهامة، التي ينبغي للدول النظر فيها عند تعزيز رأس المال البشري في القطاع العام، تشمل: إنشاء نظم ووحدات لإدارة تخطيط الموارد البشرية؛ وإضفاء الطابع الاحترافي على الخدمة العامة، بما في ذلك إدارة الموارد البشرية؛ وتعزيز القيمة الاجتماعية للخدمة المقدمة إلى الجمهور؛ وغرس ثقافة قائمة على التعلم في المؤسسات العامة؛ واستخدام أفضل المواهب من بين الفئات الاجتماعية القليلة التمثيل.
The options can be based on a “career system”, a “job system” or — as is often the case — a hybrid. Nevertheless, some important elements that States need to consider in strengthening human capital in the public sector include: establishing human resources planning management systems and units; professionalizing the public service, including human resources management; enhancing the social value of service to the public; creating a learning culture in public institutions; and utilizing the best talent from underrepresented groups.