وتدل التجربة المستفادة من استعراضات سياسات الاستثمار على أن هناك نقصاً في أعداد الموظفين الإداريين والفنيين المؤهلين تأهيلاً مناسباً في البلدان التي شملتها الاستعراضات، وأن نظم التعليم والتدريب كثيراً ما لا تكون مكيفة مع احتياجات نظام الإنتاج الدولي المتطور بسرعة.
These include the following: market-based incentives for firms to undertake quality-training programmes that go beyond their immediate enterprise needs; adapting existing vocational training institutions to the needs identified by industry; attracting foreign education institutions to establish regional specialized training centres; twinning programmes between local and foreign universities; easing restrictions on employment of foreign workers to fill gaps in management and specialised skills; and attracting foreign or expatriate talent to fill gaps in higher-value-added services.