74- وأثناء المقابلات، أعرب بعض الموظفين عن اعتقادهم بأن التكوين اللغوي للموظفين المكلفين بإدارة الموارد البشرية يسهم جزئياً في استمرار عدم التكافؤ بين اللغات لدى تعيين الموظفين حيث تُمنح الأفضلية للمرشحين الناطقين بالإنكليزية.
In interviews with the inspectors, some staff members expressed the view that the language imbalance in recruitment patterns, with preference being given to English-speaking candidates, was partly attributable to the language mix apparent among senior human resources managers.