وأضيف حكم إلى قانون معايير العمل، لمنع أرباب العمل من التمييز ضد المرأة في التعيين (1998) وأدخلت تعديلات على الأحكام الخاصة بالعمل الإضافي والنوبة الليلية ونوبة الإجازات والإجازة السابقة للوضع واللاحقة له، من أجل مساعدة المرأة على البقاء في عملها أثناء الحمل وتربية الأطفال، وتشجيع توظيف النساء العاملات بصورة عامة (2001).
In the Labor Standards Act, a provision was added to prohibit employers from discriminating against women in recruitment (1998), and adjustments were made to the provisions on overtime, night shift, holiday shift and pre- and post-natal leave in order to help women maintain their jobs during pregnancy and child-rearing and to promote employment of women workers in general (2001).