10 - وتشمل نتائج الانتقال: (أ) تحقيق توجه استراتيجي جديد لمساعدة البلدان النامية على تحقيق أهداف المؤتمر الدولي للسكان والتنمية، واستعراض المؤتمر بعد مضي 5 سنوات على انعقاده والأهداف الإنمائية للألفية؛ (ب) وإنشاء هيكل تنظيمي بتصنيف للمكاتب القطرية؛ (ج) خلق صورة جديدة لإبراز دوره؛ (د) تعزيز قدرات إدارة البرامج في المكاتب القطرية من خلال إنشاء وظائف جديدة لمديري عمليات؛ (هـ) اتباع استراتيجية موارد بشرية قائمة على الكفاءة واستراتيجية تعلم وتدريب لدعم تنفيذ الانتقال؛ و (و) بناء أصول معرفية حول المجالات الهامة.
The outcomes of the transition include: (a) a new strategic direction to help developing countries achieve the goals of the International Conference on Population and Development (ICPD), the five-year review of ICPD (ICPD+5) and the Millennium Development Goals (MDGs); (b) a realigned organizational structure, with a country office typology; (c) a new image for increased visibility; (d) improved programme management capacity at country offices through the establishment of new operations manager posts; (e) a competency-based human resources strategy, and a learning and training strategy to support implementation of the transition; and (f) the building of knowledge assets around key areas.