وهذه مسألة هامة، لأن سياسات تناوب الموظفين في المفوضية تؤدي إلى تنقل الموظفين الإداريين بانتظام في المكاتب، مما لا يضمن تكوين فئة من الموظفين الماليين.
This is a key issue, since UNHCR staff rotation policies result in regular movement of management personnel in offices, so that a cadre of financial staff is not assured.