وسيكفل الصندوق أثناء الفترة الثانية للإطار التمويلي المتعدد السنوات أن يقوم إطار الكفاءة هذا بإرشاد إدارة أداء الموظفين وترقياتهم وتعيينهم وتناوبهم وتخطيط الموارد البشرية إرشادا فعالا، فضلا عن تحديد أوجه نقص الكفاءة بالنسبة لتطوير قدرات الموظفين وتعلمهم، كي يتسنى تنصيب الشخص المناسب في المكان المناسب وفي الوقت المناسب.
During the second MYFF period, the Fund will ensure that this competency framework effectively guides staff performance management and promotion, recruitment, rotation and human resource planning, as well as identifying competency gaps for staff development and learning, so as to have the right people in the right place at the right time.