وحثت اللجنة الحكومة مرة أخرى على اتخاذ التدابير اللازمة لكفالة عدم استخدام نُظم تحديد المسار الوظيفي بطريقة تميز ضد المرأة بشكل مباشر أو غير مباشر وتقديم معلومات عن تنفيذ ورصد المبادئ التوجيهية المتعلقة بإدارة العمالة حسب المسار الوظيفي على مستوى الشركات، وكذلك معلومات بشأن أثر المبادئ التوجيهية على الفرق في الأجر بين الرجل والمرأة، بما في ذلك إحصاءات عن مشاركة الذكور والإناث في كل مسار وظيفي.
The Committee urged the Government once again to take the necessary measures to ensure that career tracking systems are not being used in a manner either directly or indirectly discriminatory against women and to provide information on the application and monitoring of the guidelines concerning employment management differentiated by career track at the enterprise level, as well as information on the guideline's impact on the wage differential between men and women, including statistics on male and female participation in each track.