38 - وترجع هذه الزيادة إلى التعديلات التالية: (أ) اقتراح وظائف جديدة للفترة 2004-2005 (1.4 مليون دولار)؛ (ب) إعادة ترتيب الوظائف الموجودة في سياق التصنيف الجديد (0.5 مليون دولار)؛ (ج) إدراج موارد لازمة لتنفيذ تقييمات التوظيف الشاملة، باعتبار ذلك جزءا من الاستراتيجية الجديدة للموارد البشرية (0.3 مليون دولار)؛ (د) زيادة جداول المرتبات، التي اعتمدتها الجمعية العامة بشأن الموظفين الفنيين وموظفي الخدمات العامة على السواء (4 مليون دولار)؛ (هـ) تكاليف إلزامية أخرى تتصل بأمن الموظفين (0.2 مليون دولار)؛ (و) إلغاء وظيفة فنية واحدة وثمان وظائف من فئة الخدمات العامة (1.3 مليون دولار من النقصان في الحجم).
This increase is the result of the following adjustments: (a) new posts proposed for 2004-2005 ($1.4 million); (b) the reclassification of existing posts in the context of the new typology ($0.5 million); (c) the inclusion of resources required to implement comprehensive recruitment assessments, as part of the new human resources strategy ($0.3 million); (d) higher salary scales approved by the General Assembly for both Professional and General Service staff ($4.0 million); (e) other mandatory charges related to staff security ($0.2 million); and (f) the reduction of one Professional post and eight General Service posts ($1.3 million decrease in volume).