341 - وفي حين أن القانون المنقح لتكافؤ فرص العمل (1997) منع التمييز ضد المرأة، وأدى إلى التوسع بشكل ثابت في المعاملة المتساوية بين الموظفين والموظفات، إلا أنه لا تزال هناك بعض الثغرات.
While the revised Equal Employment Opportunity Law (1997) prohibited discrimination against women and had led to a steady spread of equal treatment of male and female employees, gaps still persisted.