(ب) إدارة الموارد البشرية - إنها تتسم بما يلي: `1' الافتقار شبه التام إلى الوصف الوظيفي، `2' وانعدام تحديد الاحتياجات وعدم ملاءمة الوصف الوظيفي وعدم تنظيم امتحانات تنافسية للانضمام إلى الوظيفة العامة، `3' وتنقل الموظفين الذي لا يتلاءم عادة مع احتياجات الخدمات الإدارية، `4' وسوء التوزيع الجغرافي الوزاري للموظفين.
(b) Human resources management. Human resources management is characterized by the following: (i) there are almost no job descriptions; (ii) needs are not defined, job descriptions are inadequate, and there are no competitive examinations for admission to the civil service; (iii) personnel movements are often at variance with the needs of administrative units; and (iv) there is an imbalance in the distribution of staff both geographically and among ministries.