ولذا فإن بلوغ هدف بلورة “ثقافة”(ب) نظام موحد للأمم المتحدة من خلال التدريب، قد يتعذر تحقيقه، مما يحد من كفاءة الموارد والخبرات البشرية الكبيرة.ومع ذلك، فقد اعتمدت شبكة الموارد البشرية للجنة الإدارية الرفيعة المستوى، منذ إجراء المجلس مراجعة الحسابات، في تموز/يوليه 2003، إطارا للتعلم في المؤسسات يهدف إلى تقاسم وتطوير ممارسة التدريب وأدواته على صعيد منظومة الأمم المتحدة بأسرها؛
However, in July 2003, after the Board's audit, the Human Resources Network of the High-level Committee on Management endorsed an organizational learning framework aimed at sharing and developing training practices and tools system-wide;