وينبغي لمواصفات العمل، والحقوق والالتزامات التعاقدية الناشئة عن أنواع التعيين الممنوح، فضلا عن الشروط البرنامجية، أن تشكل أساس خطط العمل الفردية والجماعية للموظفين، والمشرفين عليهم، والوحدات التنظيمية المعنية.
Job descriptions, contractual rights and obligations ensuing from the types of appointments granted as well as programmatic requirements should form the basis of individual and collective work plans of the staff members, their supervisors and the organizational units concerned, work plans which will, in turn, provide the basis for performance appraisal.