53- وفي ضوء الوثائق الدولية السالفة الذكر يمكن للمرء أن يحلل جملة المعايير التي يعتمد عليها قانون علاقات العمل الأساسية الذي ينظم الطريقة التي تقام بها علاقات العمل، وتعريف علاقة العمل، وإمكانية توظيف شخص عامل من قبل صاحب عمل آخر، والعطل والإجازات الممنوحة للعاملين، وطول ساعات العمل والحالات التي يمكن فيها تطبيق العمل الإضافي وإعادة ترتيب ساعات العمل.
In the light of the aforementioned international documents, one can analyse the complex of norms of the Law on Basic Labour Relations which regulate the manner of the establishment of a labour relationship, definition of a labour relationship, possibility of the takeover of an employed person by another employer, vacations, leaves of absence of the employed, length of working hours, and instances in which it is possible to introduce overtime work and rearrange working hours.