ولدى تعيين المديرين الإداريين في عام 2002، بذلت الأمانة كل ما في وسعها لاستقطاب نساء مؤهلات بالاتصال بالدول الأعضاء وبالمنظمات والمؤسسات المنخرطة في معالجة المسائل الجنسانية، مما أفضى إلى تعيين مرشحة واحدة في إحدى الوظائف الثلاث برتبة مد-2.
During the recruitment of Managing Directors in 2002, the Secretariat made every effort to attract qualified women through contacting Member States as well as organizations and institutions involved in gender issues, which resulted in the appointment of one female candidate for one of the three posts at the D-2 level.