124 - ويتضمن قانون العمل أيضا حظرا على عدم المساواة في المعاملة - فعدم المساواة في المعاملة على أساس نوع الجنس محظور عند إقامة علاقات عمل وكذلك أثناء وجود علاقات عمل، وبخاصة في حالة ترقية الموظف، أو تحديد شروط العمل، أو الأجر مقابل العمل أو التدريب المهني، وكذلك في حالة إنهاء عقد العمل.
The Labour Law also includes the prohibition of unequal treatment - unequal treatment on the grounds of gender is prohibited upon establishing employment relations as well as during the existence of employment relations, in particular in the vent of promoting and employee, determining the working conditions, remuneration for work or vocational training, as well as in the event of terminating an employment contract.