فالركود في هذه الفئة الكبيرة، ولا سيما في الرتبتين ف - 4 وف - 5 يسبب قلقا شديدا ويدعو إلى تضافر الجهود وتحسين الاستراتيجيات لتحقيق هدف التكافؤ بين الجنسين بنسبة 50/50، بما في ذلك زيادة عدد النساء للتعيينات الجديدة؛ وزيادة المساءلة لضمان التزام أكثر صرامة بالأهداف، وزيادة توجيه الموظفات؛ ومزيد من التركيز على تدريب مراعاة نوع الجنس لمشرفي البرامج؛ وتعزيز دراسة أسباب التقدم البطيء في صياغة استراتيجيات أكثر فعالية.
The stagnation in this larger category, particularly at the P-4 and P-5 levels, is a cause for serious concern and calls for concerted efforts and improved strategies to achieve the 50/50 gender target, including an increase of women in new appointments; greater accountability to ensure stricter adherence to targets; more mentoring of women staff; greater focus on gender sensitivity training for programme managers; and further study of the causes of the slow progress to formulate more effective strategies.