96- وينص قانون علاقات العمل (الجريدة الرسمية لجمهورية صربيا، العدد 55/96)، مع مراعاة الأحكام السابقة الذكر من قانون المبادئ الأساسية لعلاقات العمل، على "أنه لا يجوز أن يكلف سوى العامل الذي يفي، إضافة إلى الشروط التي يحددها الاتفاق الجماعي، بشروط العمل فيما يتعلق بالصحة، والقدرة النفسية والسن للعمل في مكان عمل يتعرض فيه لمخاطر إضافية، كالإصابة أو العدوى بمرض مهني أو أي مرض آخر" (المادة 73).
The Law on Labour Relations (Official Journal of the Republic of Serbia, No. 55/96), bearing in mind the aforementioned provisions of the Law on the Basic Principles of Labour Relations, stipulates that “only an employed person who, in addition to the conditions established by collective agreement, fulfils the work conditions with regard to health, psychological capacity and the age may be assigned to a workplace in which there is increased risk of sustaining an injury or contracting an occupational or other disease” (art.