وفي حين أن السيدة أندرسون ميّزت بين التمييز المباشر وسوق العمل المصنف حسب نوع الجنس كأسباب محتملة لحدوث الفجوة في الأجور فإن كلا الظاهرتين تشكل في الواقع شكلا من أشكال التمييز على النطاقين الكبير والصغير على التوالي.
While Ms. Andersen had distinguished between outright discrimination and a gender-segregated labour market as possible causes for the pay gap, both phenomena were actually forms of discrimination, on a macro and microscale, respectively.