وبالنسبة للأمهات الوحيدات ذوات الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 3 سنوات و 14 سنة (18 سنة بالنسبة إلى المقعدين) لا يسمح بفسخ عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل إلا في حالة تصفية الشركة أو المنظمة أو المؤسسة، أو توقف نشاط منظم المشروع، أو لأسباب أخرى منصوص عليها في قانون العمل.
The cancellation of an employment contract with a single mother who has children from 3 to 14 years of age (or disabled children up to 18 years of age) on the initiative of the employer is permitted in cases of closure of the enterprise, institution or organization, or cessation of activity by the entrepreneur, as well as on the grounds stipulated in other provisions of labour law.