وفيما يتعلق بالمضايقة الجنسية، لاحظت اللجنة باهتمام المادة 8 من القانون رقم 2001-397 المؤرخ 9 أيار/مايو 2001 بشأن المساواة المهنية بين الرجال والنساء، المعدل للمادة لام-122-46 من قانون العمل بتوسيع نطاق حظر المضايقة الجنسية ليشمل حماية المتقدمين لشغل وظائف والتدريب وليشمل المضايقة ليس في حالات الفصل وحسب، بل أيضا فيما يتعلق بالأجور، أو التدريب، أو إعادة التصنيف، أو الانتداب، أو التأهيل، أو التصنيف، أو الترقية، أو النقل، أو تجديد العقد.
With regard to sexual harassment, the Committee noted with interest section 8 of Act No. 2001-397 of 9 May 2001 on occupational equality between men and women, which amends section L.122-46 of the Labour Code by broadening the scope of the prohibition of sexual harassment to protect applicants for jobs and training and to cover harassment not only in cases of dismissal, but also in relation to remuneration, training, reclassification, assignment, qualification, classification, promotion, transfer or contract renewal.