• تعطي الأفضلية للمرأة ذات القدرات والمؤهلات والإنجازات المهنية ذاتها لدى ملء الوظائف العليا إذا كان تمثيلها أقل في الميدان نفسه، مع الأخذ في الاعتبار الحالات الفردية في التدريب والتعيينات والتوظيف والترقية (ما يسمى بحصة الحالات الفردية).
Women with the same aptitude, qualifications and professional achievements are given preference when filling senior positions if they are underrepresented in the respective field, taking account of the individual cases, in training, appointments, recruitment and promotion (so-called individual case quota).