فعلى سبيل المثال، لا يتوفر لمدراء القطاع العام إلا القليل من السلطة التقديرية فيما يخص التعاقد مع الموظفين أو إنهاء خدمتهم، مما يعوق قدرتهم على بناء قاعدة موظفين ملتزمة بتحسين القطاع العام.
For example, public sector managers often have little discretion over hiring and firing, hindering their ability to build a staff committed to public sector improvement.