إذ يصعب علينا، بالفعل، إدراك كيف يمكن إدارة الموظفين إدارة رشيدة بمنح الموظف من الرتب الأصغر حق اختيار لغة أو أخرى من لغتي العمل المستخدمتين في الأمانة العامة وفي الوقت نفسه قبول كوْن الموظف المشرف عليه يتمتع بنفس الحق ولا يطلب إليه، بالتالي، إجادة اللغتين.
It is difficult to see how it can be considered sound staff management to give junior staff the right to use the Secretariat working language of their choice while simultaneously accepting that their supervisors have an identical right and therefore cannot be required to be competent in the same language.