213 - وفي الحالة الاقتصادية التي تمر بها لاتفيا، في أحوال كثيرة عندما تفقد المرأة عملها أثناء حملها أو بينما تنتظر مولودها، يتعذر عليها أن تجد مكانا جديدا للعمل وتضطر إلى أن تصبح عاطلة، ويكتسب ذلك أهمية خاصة ناشئة عن مبدأ القانون“المتعلق بتأمين الأمومة والمرض” الذي ينص على أن استحقاقات الأمومة تُمنح للمرأة التي فُصلت بسبب تصفية مؤسسة أو مشروع أو منظمة، وفقا للإجراءات العامة إذا كان الحق في إجازة الأمومة قد نشأ في موعد لا يتجاوز 210 أيام بعد فصلها.
In the economic situation of Latvia when women often lose their jobs during their pregnancy or, while expecting their child, they cannot find a new place of work and are forced to become unemployed, particular relevance is acquired by the norm of the Law “On Maternity and Sickness Insurance” that stipulates that the maternity benefit is granted for women who have been dismissed due to the liquidation of an institution, enterprise or organisation, in accordance with the general procedure if the right to the maternity leave has set in not later than 210 days after their dismissal.