وبعد أن أوجد الإصلاح الذي بدأته الأمم المتحدة في عام 1997 ثقافة الاتجاه إلى تحقق النتائج، من المهم أيضا تقييم إن كانت النُهج الموجهة نحو تحقيق النتائج التي اعتمدتها مختلف جهات منظومة الأمم المتحدة، العامل في مجال التنمية، تؤدي بالفعل إلى تحسين التعاون فيما بينها والى خلق ملكية زمام أمور البرامج.
With the United Nations reform launched in 1997 having initiated a results-oriented culture, it is equally important to assess whether the results-based management approaches adopted by the various United Nations system actors active in development are in fact conducive to enhancing effective cooperation among them and ensuring country ownership of programmes.