121 - يتعين، منذ عام 2000، قياس أداء الموظف كما هو مسجل في تقرير تقييم أدائه، باعتباره ثابتا بالدليل “الكامل” أو بدليل “جزئي” أو “بغير” دليل ويصنف في خمس فئات (هي “ممتاز”، و“متفوق”، و “صالح تماما”، و “مُرض”، و “غير مُرض”).
Since 2000, the staff member's performance, recorded in the performance appraisal report, has to be measured as “fully”, “partially” or “not” demonstrated and classified into five categories (“outstanding”, “superior”, “fully effective”, “adequate” and “unsatisfactory”).