على أنه أضاف أن هناك بعض المسائل التي كان ينبغي أن تلقى مزيدا من الاهتمام ومنها تطبيق مبدأ فليمنغ في تحديد الأجر وظروف العمل والتحديد الكمي للمزايا غير الظاهرة التي توفرها البلدان المستخدمة أساسا للمقارنة في القطاعين العام والخاص، على حين أن بعض المسائل الأخرى، مثل زيادة عدد البلدان المستخدمة أساسا للمقارنة في مراكز العمل بغير المقار لم تحسم بما يحقق مصالح الموظفين.
Some issues, however, should have received more attention, including the fairer application of the Flemming principle in determining remuneration and conditions of employment and the quantification of hidden benefits provided by comparators in both the private and public sectors, while other issues, such as the increase in the number of comparators in some non-headquarters duty stations had not been resolved in the best interests of staff.