يعدل قانون التوفيق القانون 31/1995 بشأن منع أخطار العمل ويغطي ثغرة كانت موجودة حتى ذلك الوقت، وينص على أنه، في حالة إجازات الأمومة، إذا اقتضى الأمر تغيير مكان العمل أو الوظيفة لدواعي صحة الأم أو الجنين، وتعذر إجراء هذا التغيير، تعتبر العاملة في حالة عمل خطر وتحظى بحماية التأمين الاجتماعي مع إنشاء استحقاق جديد مماثل لحالة العجز المؤقت نتيجة مرض شائع له خصائص محددة.
The law on reconciling family life and work amends Act 31/1995, on prevention of job-related hazards, and closes a gap in the previous legislation, by providing that in cases of maternity in which concerns relating to the health of the mother or the unborn child required a change in jobs or duties, and such a change was not possible, the worker shall be declared to have a high-risk pregnancy, and be entitled to Social Security protection.