ويمكن أن يتقرر إنهاء الخدمة إذا كان “في صالح المنظمة” و“بشرط ألا يحتج الموظف المعني على الإجراء” (كما في التعيينات الدائمة في الأمم المتحدة)، بينما الشرط الأول فقط هو المطلوب (“في صالح المنظمة”) في حالة التعيينات غير المحددة.
The termination can be decided if it is “in the interest of the Organization” and “provided that the action is not contested by the staff member concerned” (as with the United Nations permanent appointment), while only the first condition (“in the interest of the Organization”) is required in case of indefinite appointments.