ويستند التقييم إلى جدول المرتبات القياسي والمستحقات المحددة في النظامين الأساسي والإداري للموظفين، وكذلك مع الأخذ في الاعتبار تكاليف إنهاء خدمة الموظفين خلال سنة 2002.
The valuation is based on the standard salary scale and the entitlements defined in the staff regulations and rules, as well as taking into account the cost of staff separating during the year 2002.