وتؤخذ في الاعتبار، بموجب خطة ”المكافأة الكلية“ الجديدة للأجور، الطرق المختلفة في قياس أداء الرجال والنساء، بما فيها الخسارة في الأجر خلال إجازة الأمومة، التي توسّع الفجوة بوضوح.
Under the new “total reward” pay scheme, different ways of measuring men's and women's performances were taken into account, including loss of pay during maternity leave, which obviously accentuated the gap.