هذا وقد زادت حالات استخدام عمالة الأطفال جزئيا من خلال الأحكام المتصلة بإجازات الأمومة التي لا بد بحكم طبيعتها أن تكون محدودة وإن لم يكن مسموحا بها بحكم القانون وهي ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر كإجازة أمومة لكل ثلاث حالات للحمل تسمح بها قواعد الخدمة المدنية.
The employment of child labour has arisen in part by the provisions relating to maternity leave, which by nature must be limited; while not mandated by law, three months of paid maternity leave for each of three pregnancies is allowed by civil service rules.