وتعويض الإجازة السنوية المدفوعة الأجر في هذه الحالة غير مسموح به، إلا في حالة إنهاء علاقات العمل ولم يكن الموظف قد استخدم إجازته السنوية المدفوعة الأجر.
The compensation of the annual paid leave in case is not allowed, except cases when the employment relations are terminated and the employee has not used his/her annual paid leave.