وتشمل هذه الأنشطة التنبؤ بالاحتياجات من الموارد البشرية ومجالات التخطيط وتحديد الكفاءات والاختيار والتعيين والتوزيع والتطوير (بما في ذلك التدريب) وإدارة المستقبل الوظيفي وتقييم الأداء والنظام والأجور والترقيات وإنهاء الخدمة؛ فهناك علاقة وترابط ضروري بين جميع ما ذكر آنفا.
The activities include forecasts of human resource needs, planning, profiles of competencies, selection, recruitment, deployment, development (including training), career management, performance evaluation, discipline, remuneration, promotion and separation, and there is a necessary relationship and interdependence among all of the above.