ووضعت المادة (16) معايير معينة لتحديد درجات التعيين والمرتب الذي يُمنح تبعا لأنواع الوظائف المختلفة أو المؤهلات أو الخبرات النادرة أو العملية.
Article 12 divides public office into four main groups and article 16 establishes specific criteria for determining appointment levels and the salary payable, which varies according to the type of office, qualifications and any unusual or practical experience.