ويقيَّم العمل بموجب أحكام القانون والاتفاقات الجماعية التي تأخذ في الاعتبار العناصر التالية في أغلب الأحيان: ثمن العمل، ونتائجه، والوقت الذي استغرقه.
Work is valued in accordance with the law and collective agreements, in which the following elements are mostly used: price of work, work effects and time spent at work.