إن مشكلة التمييز في التوظيف والرفت، وإعمال حق المرأة في أجر متساو مع أجر الرجل عن العمل المتساوي القيمة، وتهيئة ظروف العمل المواتية، مع مراعاة وظيفة المرأة التناسلية وكذلك الضمانات الاقتصادية والاجتماعية التي تتيح الجمع بنجاح بين المسؤوليات المهنية والأسرية مازالت قائمة في الوقت الحاضر في العالم كله.
The problem of gender discrimination in employment and dismissals, the guaranteeing of women's right to fair and equal pay for work equal in value to that done by men and the creation of favourable conditions of work, taking into account women's reproductive function, and of economic and social guarantees for the successful combining of professional and family obligations continue to be highly topical issues throughout the world.