135 - نص القانون “المتعلق بحماية العمال”()، الصادر في 4 أيار/مايو عام 1993، على أن أحكام القانون المذكور تطبق بدون تمييز ذي صلة بنوع الجنس إذا قام بتنفيذ المهام موظفون تربطهم علاقات عمل بأرباب الأعمال، بصرف النظر عن مركز ملكيتهم وشكلها؛ وأفراد الأسرة في مزرعة فلاح أو صائد أسماك قادر على العمل؛ والأشخاص الذين يباشرون عملا فرديا؛ والتلاميذ، وطلبة مؤسسات التربية الخاصة الثانوية والطلبة أثناء دراستهم وممارسات الإنتاج؛ والأشخاص الذين يقضون عقوباتهم في السجون؛ والأشخاص الذين يُستخدمون أثناء إقامتهم في مؤسسات الرعاية، والأشخاص الذين يؤدون الخدمة الإلزامية للدولة وفي الخدمة الميدانية العاملة.
Law “On Labour Protection”, enacted in 4 May 1993 prescribed that provisions of the given Law are applied without gender-related restrictions if assignments are executed by employees who have employment relations with employers, irrespective of their status and form of equity; family members on a farm of a peasant or a fisherman who are able of work; persons who are engaged in individual work; pupils, students of secondary special educational institutions and students during their study and production practices; persons who serves their sentences at penitentiaries; persons who are employed while staying at custodial institutions, persons serving in the compulsory state service and in the active labour service.