ومن الأمثلة التي أشير إليها إنشاء خدمة اختبار عامة لتعيين موظفي فئة الخدمات العامة وبهذا يمكن القضاء على الازدواج وضمان اتساق الاختبارات والتقييم وتيسير إنشاء سجل مركزي، فضلاً عن إنشاء خدمة عامة لتصنيف الوظائف لموظفي فئة الخدمات العامة وربما لوظائف الفئة الفنية.
Examples cited included a common testing service for General Services recruitment to eliminate duplication, ensure consistency in testing and evaluation and facilitate the establishment of a centralized roster, as well as a common job classification service for GS and, possibly, professional posts.