() أشار أيضاً تقرير مراجعة الموظف المقيم (انظر الحاشية 84) إلى أنه، نظراً لعدم وجود اختصاصات للوظائف وفحوص لخلفية المرشحين، تعذر اعتبار قرارات التعيين وتحديد الدرجات في البعثة قرارات تستند إلى معلومات جيدة، ولم يوجد ما يضمن تعيين أنسب الأشخاص فعلاً.
The Resident Audit report (see footnote 84) also indicated that in the absence of terms of reference for the posts and background checks on the candidates, the Mission's recruitment and grading decisions could not be regarded as well informed, and that there was no assurance that best suited persons were indeed recruited.