(ج) ينبغي أن تعالج مؤشرات الأداء الاجتماعي أيضا استحقاقات الموظفين التي تتجاوز ما ينص عليه القانون؛ ونسبة الموظفين الذين تشملهم اتفاقات التأمين الجماعية؛ والسماح بتمثيل العمال في صنع القرار؛ ونسبة الموظفين المشمولين بالاتفاقات الرسمية للتأمين الصحي والسلامة؛ ووصف السياسات أو البرامج المتعلقة بفيروس نقص المناعة البشرية/ الإيدز؛ ومتوسط ساعات التدريب للموظف الواحد سنويا؛ وتشكيلة مسؤولي الإدارة العليا والمديرين في الشركات، بما في ذلك نسب الذكور إلى الإناث وغيرها من مؤشرات التنوع الثقافي.
(c) Social performance indicators should also address employee benefits beyond those legally mandated; the percentage of employees covered by collective bargaining agreements; provisions for worker representation in decision-making; the proportion of employees covered by formal health and safety agreements; a description of policies or programmes on HIV/AIDS; average hours of training per year per employee; and the composition of senior management and corporate governance, including male/female ratios and other indicators of cultural diversity.