ويمنح النظام سلطات لا مركزية لكل رئيس إدارة أو مكتب لكفالة تحقيق مساواة تمثيل المرأة على جميع المستويات، وكذلك فيما يتعلق بالتطور المهني لجميع الموظفين حتى رتبة مد - 2.
It gave decentralized authority to each head of department or office for ensuring the equal representation of women at all levels, as well as the career development of all staff up to the D-2 level.