There is a far-reaching “peace obligation”, i.e. a duty on the part of the trade union which is party to a collective agreement, and often also its members (the individual workers), not to take industrial action (strike, lock-out, blockade, etc.), when a collective agreement is in force.
Il existe une “obligation de paix” radicale, à savoir l'obligation pour le syndicat qui est partie à une convention collective et souvent aussi pour ses adhérents (les travailleurs) de ne pas entreprendre d'action collective (grève, lock-out, blocus, etc.) quand une convention collective est en vigueur.