The cancellation of an employment contract with a single mother who has children from 3 to 14 years of age (or disabled children under 18 years of age) on the initiative of the employer is permitted in cases of the closure of the enterprise, establishment or organization, or cessation of activity by the entrepreneur, as well as on the grounds stipulated in other provisions of labour law (art. 268 of the Labour Code).
Pour les femmes ayant des enfants âgés de 3 à 14 ans (18 ans pour les enfants invalides), la résiliation du contrat par l'employeur est admise en cas de liquidation de l'entreprise, de l'institution ou de l'organisation, et de cessation d'activité de l'entrepreneur, ainsi que pour les motifs prévus dans d'autres dispositions du Code de travail (art.