Examples include the failure to adopt or implement a national employment policy designed to ensure that everyone enjoys the right to work; insufficient expenditure or misallocation of public resources denying individuals or groups, particularly the vulnerable or marginalized, the opportunity to exercise the right to work; the failure to monitor the realization of the right to work at the national level, for example by identifying right-to-work indicators and benchmarks; the failure to adopt a gender-sensitive approach to the right to work; and the failure to take measures to prevent forced or compulsory labour or the use of child labour.
On citera à titre d'exemple le fait de ne pas adopter ou de ne pas mettre en œuvre de politique nationale de promotion de l'emploi destinée à garantir à chacun la réalisation de ce droit; le fait d'y consacrer un budget insuffisant ou de répartir à mauvais escient les deniers publics, si bien qu'il sera impossible à certains individus ou certains groupes, et tout particulièrement les groupes vulnérables et marginalisés, d'exercer leur droit au travail; le fait de ne pas contrôler la réalisation du droit au travail à l'échelle nationale, comme l'État pourrait le faire, par exemple, en définissant des indicateurs et des critères permettant de vérifier si le droit est exercé; le fait de s'abstenir de mettre en œuvre les moyens destinés à garantir le droit au travail, notamment une approche qui tienne compte des distinctions de sexe; et le fait de ne pas prendre les mesures voulues pour interdire le recours au travail forcé ou obligatoire ainsi qu'au travail des enfants.