The law on reconciling family life and work amends Act 31/1995, on prevention of job-related hazards, and closes a gap in the previous legislation, by providing that in cases of maternity in which concerns relating to the health of the mother or the unborn child required a change in jobs or duties, and such a change was not possible, the worker shall be declared to have a high-risk pregnancy, and be entitled to Social Security protection. Accordingly, a new benefit was created similar to that provided in cases of temporary incapacity owing to a common illness with certain special characteristics.
La loi relative à la conciliation porte modification de la loi 31/1995 relative à la prévention des risques professionnels (Prevención de Riesgos Laborales) et tient compte d'une situation jusqu'alors ignorée : en cas de grossesse, lorsqu'un changement de poste ou de fonctions s'impose pour la santé de la mère ou du fœtus et que ce transfert s'avère impossible, l'intéressée est déclarée en situation de risque pendant la grossesse et bénéficie d'un régime de protection sociale, grâce à une nouvelle prestation comparable à celle octroyée en cas d'incapacité temporaire pour maladie courante avec complications.