This was followed by a series of labour legislation: the Workmen's Compensation Ordinance of 1935 which provided for the payment of compensation to workmen who sustained physical injuries in the course of employment; the Employment of Females in Mines Ordinance of 1937; the Employment of Women and Young Persons Act of 1956; the Maternity Benefits Ordinance of 1939 which made it compulsory for employers to make payments by way of cash benefits and leave benefits to women workers during confinement and to ensure the safety and health of the mother and child before and after confinement; the Wages Board Ordinance of 1941 which provided for the regulation of terms and conditions of employees and stipulation of minimum wages; the Shop and Office Employees ( Regulation of Employment and Remuneration) Act of 1954; the Factories Ordinance of 1942 which provided for ensuring the safety and health of workers employed in the factories.
Ce texte a été suivi de plusieurs lois comme l'Ordonnance de 1935 relative à l'indemnisation des ouvriers ayant eu un accident du travail, l'Ordonnance de 1937 relative à l'emploi des femmes dans les mines, la Loi de 1956 relative à l'emploi des femmes et des jeunes, l'Ordonnance de 1939 relative aux indemnités de maternité, qui a fait aux employeurs l'obligation de verser des indemnités en espèces et de donner des congés aux travailleuses à l'occasion de l'accouchement et de veiller à la santé et à la sécurité de la mère et de l'enfant avant et après l'accouchement, l'Ordonnance de 1941 portant création d'un Conseil des salaires qui réglemente les conditions d'emploi et fixe le salaire minimum, la Loi de 1954 réglementant l'emploi et la rémunération des employés de magasins et de bureaux ou l'Ordonnance de 1942 sur la protection de la sécurité et de la santé des ouvriers d'usines.