The type of appointments granted, the extent to which authority can be delegated and accountability with regard to the ways in which that authority is exercised are all dependent on the existence of a reliable and fully operational performance management system.
Pour pouvoir faire des choix quant aux types de nomination à offrir, déterminer l'étendue des pouvoirs à déléguer et tenir responsables ceux qui exercent ces pouvoirs, il faut disposer d'un système d'évaluation et de notation des fonctionnaires fiable et pleinement opérationnel.