If an employed person is unable to use his/her vacation through the fault of the employer, he/she is entitled to monetary compensation in the amount of the wages he/she would have earned during the month in which he/she would have used his/her vacation.
Si, du fait de l'employeur, le travailleur ou la travailleuse ne peut prendre son congé, il ou elle a droit à une indemnité pécuniaire correspondant au montant du salaire qu'il ou elle aurait perçu pendant le mois au cours duquel le congé aurait dû être pris.