While Ms. Andersen had distinguished between outright discrimination and a gender-segregated labour market as possible causes for the pay gap, both phenomena were actually forms of discrimination, on a macro and microscale, respectively.
Mme Andersen a fait une distinction entre la discrimination pure et simple et le marché du travail, où se manifeste une ségrégation en matière d'emploi selon le sexe, comme étant des causes possibles de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, mais en réalité ces deux phénomènes sont des formes de discrimination, respectivement à grande et à petite échelle.