The 1999 law on reconciling family life with work extends the reduction to substitution contracts for workers whose contracts have been suspended owing to high-risk pregnancy and Act 12/2001, mentioned above, allows for the same reduction to be granted, for one year, for hiring unemployed women who have been registered with the unemployment office for 12 months or more and who have given birth during the last 24 months.
La loi de 1999 relative à la conciliation de la vie familiale et du travail étend cette mesure aux contrats d'intérim conclus afin de remplacer des travailleuses ayant obtenu un congé pour risques pendant la grossesse, et la loi 12/2001 susmentionnée permet à l'employeur d'obtenir la même exonération, pour une durée d'un an, à l'embauche d'une femme inscrite au chômage depuis un an au moins et qui a accouché dans les 24 derniers mois.