The cancellation of an employment contract with a single mother who has children from 3 to 14 years of age (or disabled children up to 18 years of age) on the initiative of the employer is permitted in cases of closure of the enterprise, institution or organization, or cessation of activity by the entrepreneur, as well as on the grounds stipulated in other provisions of labour law.
Pour les mères vivant seules et ayant des enfants de 3 à 14 ans (18 ans pour les enfants invalides), la résiliation du contrat d'emploi sur l'initiative de l'employeur n'est autorisée qu'en cas de liquidation de l'entreprise, de l'organisation ou de l'établissement, de cessation d'activité de l'entrepreneur ou pour d'autres raisons prévues par le Code de travail.