Gender targets in the human resources action plans include progress towards 50/50 gender distribution in the overall female representation in all categories and in all levels of posts, including at the Professional and higher levels and the General Service, and at least 50-per-cent recruitment and selection of women staff at the Professional and higher levels.
Parmi les objectifs ayant trait au rôle des femmes dans ces plans d'action figure celui de l'égalité de la représentation hommes/femmes dans toutes les catégories et à tous les niveaux, y compris parmi les administrateurs et les fonctionnaires de rang supérieur et au sein des services généraux, et celui de la sélection des femmes pour au moins 50 % des postes d'administrateur ou de fonctionnaire de rang supérieur.