In addition to the overall reforms affecting staffing, the public sector — like any other employer — also needs to consider labour market factors such as demographic trends, international migration and health risks that affect overall labour supply and demand within a country.
En plus des réformes générales concernant le recrutement, le secteur public doit, comme tout autre employeur, tenir compte de facteurs caractérisant le marché du travail, tel que les conjonctures démographiques, les migrations internationales et les risques sanitaires, qui ont des effets sur l'offre et la demande globales de main-d'oeuvre à l'intérieur d'un pays.