Definition of Discrimination The Equal Employment Act (revised in 2001) defines discrimination as follows: the term “discrimination” refers to acts by employees of applying different conditions for employment or work to workers or of taking any other disadvantageous measures against them without any reasonable grounds on account of gender, marital status or status in family, pregnancy, or child-birth, etc; maternity protection for workingwomen is not considered as discrimination under this Act; and temporary measures taken by the State, local governments or employers to give preferential treatment to a particular gender so as to counteract the effects of existing discriminatory practices are not considered discriminatory under this Act.
La loi sur l'égalité en matière d'emploi (modifiée en 2001) définit la discrimination comme suit : ce terme désigne des actes commis par un employeur qui visent à appliquer à ses employés des conditions d'emploi différentes ou à leur imposer, sans raison valable, des mesures défavorables fondées sur le sexe, la situation matrimoniale ou le statut dans la famille, la grossesse ou l'accouchement etcLa protection de la maternité pour les travailleuses n'est pas considérée comme discriminatoire en vertu de cette loi; de même, les mesures temporaires prises par l'État, les autorités locales ou les employeurs pour accorder un traitement préférentiel à l'un des sexes, afin de contrebalancer les effets de pratiques discriminatoires existantes ne sont pas considérées comme discriminatoires.