The stagnation in this larger category, particularly at the P-4 and P-5 levels, is a cause for serious concern and calls for concerted efforts and improved strategies to achieve the 50/50 gender target, including an increase of women in new appointments; greater accountability to ensure stricter adherence to targets; more mentoring of women staff; greater focus on gender sensitivity training for programme managers; and further study of the causes of the slow progress to formulate more effective strategies.
La stagnation dans cette catégorie très nombreuse, en particulier dans les classes P-4 et P-5, est une source de vive préoccupation et exige des efforts concertés et des stratégies plus efficaces si l'on veut atteindre l'objectif de parité. Il faudra notamment recruter plus de femmes; accroître la transparence de manière à assurer une plus grande conformité aux objectifs; parrainer davantage les fonctionnaires femmes; accorder une plus grande attention à la formation des directeurs de programmes concernant le problème de l'égalité des sexes; et analyser de manière plus approfondie les raisons de cette lente progression afin de formuler des stratégies plus efficaces.