“(i) To strengthen further the policy against harassment, including sexual harassment, by, inter alia, ensuring the full implementation of the guidelines for its application at Headquarters and in the field, and in this context welcomes the work of the Department of Peacekeeping Operations in issuing guidance for field missions on the procedures to be followed for handling disciplinary issues and allegations of serious misconduct involving mission personnel, particularly uniformed personnel, and is encouraged by the agreement in the Staff-Management Coordination Committee that the procedures for dealing with allegations of sexual harassment be reviewed and incorporated within a new administrative instruction covering all forms of harassment”,
« i) De continuer de s'employer à renforcer encore la politique de lutte contre le harcèlement sexuel en particulier, notamment en veillant à ce que les directives régissant son application soient pleinement suivies au Siège et sur le terrain, et à cet égard se félicite que le Département des opérations de maintien de la paix ait publié, à l'intention des missions sur le terrain, des instructions sur les procédures à suivre en cas de problèmes disciplinaires ou d'accusations de fautes graves commises par le personnel de la mission, en particulier le personnel en uniforme, et est encouragée par l'accord intervenu au sein du Comité de coordination entre l'administration et le personnel, selon lequel les procédures d'examen des plaintes de harcèlement sexuel seraient réévaluées et les résultats de cette réévaluation intégrés à une nouvelle circulaire portant sur toutes les formes de harcèlement sexuel; »,