Making the process more open, transparent, flexible and timely can aid in recruiting the “best and the brightest” into the public service and cut down on cronyism and political favouritism.
Un processus plus ouvert, plus transparent, plus souple et mieux adapté aux besoins devrait contribuer au recrutement des éléments les plus « performants et les plus brillants » et mettre un terme au népotisme et au favoritisme politique.