The goal of 50 per cent gender balance in the appointments of Professional staff was achieved and exceeded only at the P-2 level, with 61.9 per cent of all appointments.
S'agissant de la nomination des administrateurs, l'objectif de la parité entre les sexes (50 %) n'a été atteint et dépassé que dans la classe P-2 (61,9 % de toutes les nominations).