The German coal industry also employed the option of “trial relocation” in which a mineworker could go to work for another employer for a trial period, with the right to return to his/her previous job if the trial proved unsatisfactory to him/her.
L'industrie charbonnière allemande a également recouru au «reclassement à l'essai» qui permet au salarié de travailler auprès d'un autre employeur durant une période d'essai, au terme de laquelle il est en droit de reprendre son emploi précédent si l'essai ne lui a pas paru satisfaisant.