Ongoing training is essential, and reward mechanisms will need to encourage effective collaboration as well as functional, departmental or company success. I.e. discourage the “silo syndrome”.
Une formation permanente est indispensable et les mécanismes d'incitation devront encourager une collaboration efficace au même titre que la réussite des différentes unités fonctionnelles, des différents services ou de la société, c'est-à-dire décourager le cloisonnement (le «syndrome du silo»).