Accordingly, direct discrimination is present if women and men are treated differently in an agreement or measure because of their genders, without compelling reasons, unless the agreement or measure is based on the nature of the activity to be carried out and a specific gender is an indispensable precondition for this work.
En conséquence, il y a discrimination directe si des femmes et des hommes sont traités différemment du fait de leur sexe dans le cadre d'un accord ou à la suite de l'adoption d'une mesure, sans raison valable, à moins que cet accord ou cette mesure soit fondé sur la nature de l'activité qui doit être menée à bien et qu'un sexe spécifique soit une condition préalable indispensable à l'exécution de cette activité.