Although Danish affirmative action measures seemed geared towards equalizing the number of female candidates for high-level posts, the fact was that 50 per cent of the candidates for professorships had been women but women had been chosen to fill only 6 per cent of university professor slots.
Bien que les mesures d'action positive danoises semblent destinées à égaliser le nombre de candidats des deux sexes qui briguent des postes de haut niveau, il demeure que, s'il est vrai que 50 % des candidats à des charges de professeur d'université étaient de sexe féminin, 6 % de femmes seulement ont été choisies pour s'acquitter de ces charges.