During the second MYFF period, the Fund will ensure that this competency framework effectively guides staff performance management and promotion, recruitment, rotation and human resource planning, as well as identifying competency gaps for staff development and learning, so as to have the right people in the right place at the right time.
Au cours de la deuxième période du PFP, le Fonds veillera à ce que ce cadre de compétences serve effectivement de guide dans la gestion des performances du personnel, la promotion, le recrutement, la rotation et la planification des ressources humaines, et dans l'identification des lacunes, en vue d'un perfectionnement des agents, de façon à ce que la bonne personne se trouve au bon endroit au bon moment.