With regard to protection of employment rights, the Employment Contracts Act 1999 had been superseded by the Employment Relations Act 2000, which pointed out the inequality between employers and employees and required parties to employment relationships to deal with each other in good faith.
En ce qui concerne la protection des droits à l'emploi, la Loi de 1999 sur les contrats d'emploi a été remplacée par la Loi de 2000 sur les relations de travail, qui souligne l'inégalité qui existe entre employeurs et employés et exige des parties aux relations de travail qu'elles agissent de bonne foi.