In January 2002, UNHCR implemented a “fast track model” for the Afghan operations: entitlements of staff are similar to those for established posts, but all staff are being funded from temporary assistance lines, with significant incentives to widen the pool of applicants, such as recognition when service is at a higher level than staff grade, and installation and removal grants.
En janvier 2002, le HCR a mis en application une « méthode de recrutement accéléré » pour ses opérations en Afghanistan : les prestations servies sont analogues à celles dont bénéficie le personnel nommé à titre permanent, mais la totalité des effectifs est financée au moyen des crédits affectés au recrutement de personnel temporaire; afin d'allier un grand nombre de candidats, des avantages appréciables sont offerts, tels que la prise en considération du degré de difficulté du travail lorsque l'emploi est d'un niveau plus élevé que la classe du titulaire, et le paiement d'une indemnité d'installation et des frais de déménagement.