During the recruitment of Managing Directors in 2002, the Secretariat made every effort to attract qualified women through contacting Member States as well as organizations and institutions involved in gender issues, which resulted in the appointment of one female candidate for one of the three posts at the D-2 level.
Au cours du recrutement des directeurs principaux en 2002, le Secrétariat n'a ménagé aucun effort pour attirer des femmes qualifiées en contactant les États Membres aussi bien que les organisations et institutions soucieuses d'équité entre les sexes, ce qui a débouché sur la nomination d'une candidate à l'un des trois postes de la classe D-2.