The Act specifically prohibits indirect discrimination and shifts the burden of proof in sex discrimination cases, expressly bans discrimination in job advertisements, provides for the principle of equal remuneration for men and women and the employer's responsibility for providing a working environment free from "undesired treatment of sexual nature, including undesired physical, verbal or non-verbal treatment or other sexually based behaviour".
Cette loi interdit expressément la discrimination indirecte et déplace la charge de la preuve dans les cas de discrimination sexuelle, proscrit expressément toute discrimination dans les offres d'emplois, énonce le principe d'égalité de rémunération entre hommes et femmes et fait à l'employeur obligation de garantir un environnement de travail dans lequel aucun travailleur ne sera exposé « à un traitement indésirable de nature sexuelle, y compris un comportement physique, verbal ou non verbal indésirable, ou tout autre comportement fondé sur le sexe ».