(k) Merit-based and transparent systems should be advanced in hiring and promotion practices in the public sector, paying particular attention to gender representation and other forms of diversity, while also ensuring that remuneration, working conditions and opportunities for career development are sufficiently beneficial to attract and retain qualified staff.
k) Le recours à des systèmes fondés sur le mérite et la transparence devrait être encouragé dans les procédures de recrutement et de promotion du personnel dans le secteur public, et il faudrait se soucier particulièrement d'assurer une représentation équitable des sexes et des autres formes de diversité, ainsi qu'une rémunération, des conditions de travail et des possibilités d'évolution de carrière suffisamment avantageuses pour attirer et retenir un personnel de qualité.