In revising policies on promotion and on indefinite appointments, the bottom line has been that of ensuring that good performance is rewarded and that underperformance is properly addressed.
Dans la révision des politiques en matière de promotion et de nomination de durée indéterminée, le critère de base a consisté à s'assurer que la performance soit récompensée et que l'insuffisance du comportement professionnel soit correctement appréhendée.