In Nakiyakanda Group v. Lanka Estate Workers Union (1969- 77LW 52), it was held that in making a just and equitable order one must consider not only the interest of the employee but also the interest of the employer and the wider interest of the country, for the object of social legislation is to have contended employees and employers.
Dans l'affaire Nakiyakanda Group contre Lanka Estate Workers Union (1969-7LW 52), il a été décidé que, pour déterminer si une décision repose sur la justice et l'équité, il fallait tenir compte non seulement des intérêts de l'employé mais aussi de ceux de l'employeur et, d'une manière plus générale du pays, l'objet du droit social étant de protéger aussi bien les travailleurs que leurs employeurs.