The Government considered that this development may be the result of the administrative guidance, including corrective measures against employers, given by the Equal Employment Departments of the Prefectural Labour Bureaux in relation to the Equal Employment Opportunity Act and the guidelines concerning employment management differentiated by career track.
Le Gouvernement estimait que ce progrès était peut-être le résultat de directives administratives, y compris des mesures de répression prises à l'encontre des employeurs par les services de l'égalité en matière d'emploi des bureaux préfectoraux du travail, conformément à la loi sur l'égalité d'accès aux emplois, et aux directives relatives à la gestion de l'emploi différenciée en fonction des filières.