In the third cycle of human resources action plans for the years 2003 and 2004, specific targets are set for each department or office on vacancies, gender balance, geographical distribution, mobility, performance appraisals, staff development and staff management relations.
Au cours du troisième cycle, qui couvrira les années 2003 et 2004, des objectifs spécifiques seront fixés pour chaque département ou bureau concernant les vacances de poste, la parité des sexes, la répartition géographique, la mobilité, l'évaluation des fonctionnaires, la valorisation des ressources humaines et les relations entre le personnel et la direction.