Since 2000, the Fund has worked to increase accountability for achieving results through the management of staff performance, the implementation of results-oriented office management plans and the issuance by the Executive Director of annual organizational priorities.
Depuis 2000, le Fonds s'est employé à responsabiliser davantage pour produire des résultats par le suivi du comportement professionnel, l'application de plans de gestion des bureaux axés sur les résultats et la publication par la Directrice exécutive des priorités annuelles de l'organisation.