With the Act Amending the Civil Code and the Labour Courts Act (Gesetz zur Änderung des Bürgerlichen Gesetzbuches und des Arbeitsgerichtsgesetzes), which entered into force on 3 July 1998, the liability of the employer for gender-specific discrimination has been reformed in the shape of the Second Equal Rights Act.
La Loi portant amendement du Code civil et de la Loi sur les tribunaux du travail (Gesetz zur Änderung des Bürgerlichen Gesetzbuches und des Arbeitsgerichtsgesetzes), qui est entrée en vigueur le 3 juillet 1998, a été modifiée par la deuxième Loi sur l'égalité des droits, la responsabilité de l'employeur dans les cas de discrimination fondée sur le sexe.