Since 2000, the staff member's performance, recorded in the performance appraisal report, has to be measured as “fully”, “partially” or “not” demonstrated and classified into five categories (“outstanding”, “superior”, “fully effective”, “adequate” and “unsatisfactory”).
Depuis 2000, le comportement professionnel des fonctionnaires doit être noté dans le rapport d'évaluation selon une échelle comportant trois degrés - niveau de compétence requis « pleinement », « partiellement » ou « non » démontré - et cinq catégories (« remarquable », « excellent », « très performant », « passable » et « non satisfaisant »).