High-quality staffing in the public sector therefore requires the adoption of a holistic approach and long-term human development strategies that yield varying options, based on the specific needs of particular Member States.
Le recrutement d'un personnel de qualité dans le secteur public supposait donc l'adoption d'une démarche globale et de stratégies à long terme de mise en valeur des ressources humaines qui débouchent sur des options variables, compte tenu des besoins particuliers des différents États Membres.