However, unlike the Constitution of the Federal Republic of Yugoslavia, the Constitutional Charter no longer provides for the conditions under which an employment relationship may cease contrary to the will of the employed.
Toutefois, à la différence de la Constitution de la République fédérative, la Charte constitutionnelle ne précise pas les conditions dans lesquelles il peut être mis fin à un contrat de travail contre la volonté de l'employé concerné.