It seeks to strike a balance so as to ensure that workers can take maternity or paternity leave without this having a negative effect on their access to employment, their working conditions and on women workers' eligibility for positions of special responsibility.
Ces groupes sont les jeunes de 16 à 30 ans, les femmes employées à des professions réputées masculines, les plus de 45 ans, les personnes inscrites au chômage depuis 6 mois ou plus et les travailleurs qui, au moment de la conclusion du nouveau contrat, étaient employés dans la même entreprise en vertu d'un contrat à durée indéterminée ou déterminée passé avant le 31 décembre 2003, y compris pour les contrats de formation.