It is now necessary to develop a managing-for-results framework to establish clear medium-term management priorities and a framework for annual organizational priorities, office management plans, and individual performance plans.
Il lui faut maintenant élaborer un cadre de gestion pour l'obtention de résultats afin d'établir des priorités de gestion à moyen terme claires ainsi que des priorités annuelles en ce qui concerne l'organisation, les plans de gestion des bureaux et les plans individuels de suivi du comportement professionnel.