In the case of the Office of Human Resources Management, the following process improvements are being introduced: (a) the central processing of transactions is being progressively eliminated as a result of utilizing the full capability of the Integrated Management Information System (IMIS) in cooperation with client departments; (b) duplicate candidate pre-screening work has ceased; (c) the clearance of individual staff selection cases before their submission to review bodies has ceased; (d) individual benefit processing is being simplified and automated; (e) duplicate benefit reviews by the Office of Human Resources Management, the Office of Programme Planning, Budget and Accounts and the executive offices are being eliminated; and (f) paper-based systems are being drastically curtailed.
Dans le cas du Bureau de la gestion des ressources humaines, ces améliorations sont les suivantes : a) le traitement central des transactions est progressivement supprimé, l'exploitation de toutes les fonctionnalités du Système intégré de gestion, en coopération avec les départements clients, devant le rendre inutile; b) la présélection des candidats n'est plus effectuée en double; c) on a supprimé la procédure d'approbation préalable des dossiers individuels de candidature avant présentation aux organes de contrôle; d) le traitement des prestations dues à chaque fonctionnaire est en cours de simplification et d'automatisation; e) on a entrepris d'éliminer les redondances dans l'examen des indemnités par le Bureau de la gestion des ressources humaines, le Bureau de la planification des programmes, du budget et de la comptabilité et les services administratifs; f) on s'emploie à réduire très sensiblement le recours aux systèmes fonctionnant sur support papier.