Also worth mentioning is the company-school connection, the expansion of distance learning programmes, flexible training schedules for certain groups and the strengthening of social plans and safety nets, with a view to bringing training and employment policies more in line with each other.
Il faut également souligner les liens entre entreprises et écoles, le développement de la formation à distance, la souplesse de l'offre en matière de formation en fonction des différents groupes cibles et le renforcement des différents programmes et mesures améliorant l'interaction entre politiques de formation et politiques de l'emploi.