Although breaches of good faith had been alleged, mediation through employment relations legislation had made labour relations less adversarial and led to the resolution of disputes in other areas such as human rights and the environment.
Si d'aucuns prétendent qu'il y a quelquefois rupture du principe de la bonne foi, c'est un fait que les mécanismes de médiation prévus par la législation relative aux relations de travail ont rendu ces relations moins conflictuelles, d'où la possibilité de résoudre des différends dans d'autres domaines, tels les droits de l'homme et l'environnement.