• less-than-optimal performance in the public sector due to conflicting directions regarding the core functions of the State, inadequate incentive structures, such as remuneration packages and career opportunities, and laxity in standards of competence and conduct
• Un fonctionnement insatisfaisant du secteur public, dû à des orientations inconciliables touchant les fonctions essentielles de l'État, à des structures inadéquates d'incitation (en matière de rémunération et de possibilités de carrière, par exemple) et au laxisme des normes en vigueur en matière de compétence et de conduite;