One may anticipate that this development will increase further as a result of the Act on Part-Time Working and Fixed-Term Employment Contracts (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge), which entered into force on 1 January 2001.
On peut s'attendre à ce que cette tendance s'accroisse encore à la suite de la Loi sur le travail à temps partiel et les contrats de travail de durée déterminée (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge), qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2001.