Since fathers are not directly entitled to parental leave, the current legislation does not grant fathers who are employed the right to childcare leave and childcare benefit unless the mother is also insured (i.e. employed).
Les pères n'ayant pas directement droit à un congé parental, la législation actuelle n'accorde aux pères qui ont un emploi le droit à un congé parental et à une indemnité correspondante que si la mère est également assurée (c'est-à-dire a un emploi).