In order to carry out the full range of human resources management as indicated in the MTSP, e.g., development of competency profiles, career development, staff rotation and succession planning, including a commitment to gender balance and a broad representation of nationalities, a human resources system with a broader scope is needed.
Afin de réaliser toute la gamme des activités de gestion des ressources humaines inscrites dans le plan stratégique à moyen terme comme, par exemple, le perfectionnement du profil des compétences, l'organisation des carrières, la rotation du personnel et la planification des successions, y compris la réalisation des objectifs d'équité des sexes et de vaste représentation des différentes nationalités, il est nécessaire de mettre en place un système de gestion des ressources humaines de portée plus étendue.