ILO Convention No. 158, 1982: Definition of lawful dismissal (art. 4): “The employment of a worker shall not be terminated unless there is a valid reason for such termination connected with the capacity or conduct of the worker or based on the operational requirements of the undertaking, establishment or service.” See also articles 7 and 8:
C158 sur le licenciement, 1982 : définition du licenciement licite (article 4) : « un travailleur ne devra pas être licencié sans qu'il existe un motif valable de licenciement lié à l'aptitude ou à la conduite du travailleur ou fondé sur les nécessités du fonctionnement de l'entreprise, de l'établissement ou du service ».Voir aussi les articles 7 et 8 :