However, RID/ADR/ADN presently requires details of the training undertaken to be kept by both the employer and the employee, while the UN Model Regulations only requires them to be kept by the employer and to be made available to the employee if requested.
Toutefois, les dispositions de ces derniers prévoyaient que des documents sur les activités de formation suivies devaient être tenus aussi bien par l'employeur que par l'employé, alors que le Règlement type prévoyait seulement que ceux-ci seraient tenus par l'employeur et communiqués à l'employé à sa demande.