In 1998, a 100 per cent reduction on employer contributions to Social Security, including those relating to accidents on the job and work-related sickness, had been approved for substitution contracts whereby unemployed persons were hired to replace workers on leave for maternity, adoption or foster care.
En vertu d'une décision prise en 1998, les employeurs bénéficient d'une exonération des cotisations patronales de 100 %, y compris en cas d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, pour les contrats d'intérim offerts à des chômeurs afin de remplacer les travailleuses parties en congé de maternité, d'adoption ou d'accueil.