In order to strengthen the protection of these persons, the guidelines stipulate in particular, on the basis of the relevant legal provisions, that an application for a working permit must be accompanied by an employment contract signed by both parties, ensuring a minimum salary and governing the purpose of the employment (function, services), the legally provided maximum working hours, resting periods, and the probationary period.
En vue de renforcer la protection de ces personnes, les directives précisent notamment, sur la base des dispositions juridiques pertinentes, qu'une demande de permis de travail doit être accompagnée d'un contrat de travail signé par les deux parties garantissant un salaire minimum et fixant l'objet de l'engagement (fonctions, services), la durée maximale légale du travail, les périodes de repos et la période d'essai.