The fourth revision of the Act in August 2001 made further elaboration: indirect discrimination was made to include such cases where, although an employer may apply the same employment or working conditions, when there are noticeably fewer males or females who can satisfy the conditions and as a result the situation is deemed unfavorable to one gender, and the employer cannot prove that the conditions are fair; the applicability of the Act was extended to include all businesses; a ban was placed on sexual harassment at the workplace, with a penalty of up to 10 million won in cases where the employer is the perpetrator; the state was made to provide for the wages for the additional 30 days after the 60-day paid leave for workers who use the pre- and post-natal maternity leave according to the Labor Standards Act and who are the beneficiaries of employment insurance and meet certain conditions; eligibility for the maternity leave was expanded from “working woman with a child under one year of age or the working spouse who takes her place” to all workers with a child under one year of age; a provision was added to prohibit the employer from dismissing a worker during maternity leave; and the position of “honorary equal employment inspector,” to be appointed at the joint recommendation of management and labor, was introduced.
La quatrième révision (août 2001) de cette loi contient de nouvelles mesures : la définition de la discrimination indirecte couvre aussi les cas où, même si l'employeur applique à tous les mêmes conditions d'emploi ou de travail, nettement moins d'hommes ou de femmes répondent à ces conditions et, par conséquent, la situation est considérée comme défavorable à l'un des sexes, sans que l'employeur puisse prouver que ces conditions sont équitables; l'application de la loi est étendue à toutes les entreprises; le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est interdit et lorsque le coupable est l'employeur, il est passible d'une amende maximale de 10 millions de won; l'État doit payer le salaire des femmes en congé de maternité pendant les 30 jours qui s'ajoutent aux 60 jours de congés payés conformément à la loi sur les conditions de travail, pourvu qu'elles soient couvertes par l'assurance chômage et qu'elles remplissent certaines conditions; le droit au congé de maternité est accordé non seulement aux travailleuses qui ont un enfant âgé de moins d'un an ou à leur époux qui les remplace mais, désormais, à tous les travailleurs qui ont un enfant âgé de moins d'un an; il est interdit à un employeur de licencier une personne en congé de maternité; on a créé un poste d'inspecteur honoraire pour l'égalité en matière d'emploi qui doit être nommé conjointement par le chef d'entreprise et le personnel.