There are no sanctions against managers failing to submit the completed reports of their subordinates, nor for staff members failing to support their application to a post with a performance appraisal report, while performance appraisal report deficiencies may impact the fairness of the posting process, and therefore create a risk as to the cost-effectiveness of staff expenditures.
Aucune sanction n'est prévue à l'encontre des supérieurs hiérarchiques qui omettent de noter leurs subordonnés, ou des fonctionnaires qui postulent à un poste sans présenter un rapport d'évaluation, bien que ces carences, en rendant le processus d'affectation des postes moins équitable, risquent d'avoir des incidences sur la rentabilité des dépenses de personnel.