That phenomenon might be explained by the circumstance that large workplaces often had internal structures and procedures for dealing with sexual harassment complaints which made recourse to the Human Rights Act unnecessary.
Le phénomène s'explique peut-être par le fait que les grosses entreprises disposent de structures et de procédures internes pour traiter les plaintes de harcèlement sexuel, rendant inutile d'invoquer la loi relative aux droits de l'homme.