The Beedi and Cigar Workers (Conditions of Employment) Act, 1966, the Plantation Labour Act, 1951, the Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970, the Inter-State Migrant Workmen (Regulation of Employment and Condition of Service) Act, 1979, The Factories Act, 1948 and the Building and Other Construction Workers (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act, 1996, lays down provision for establishment of crèches for the benefit of women workers.4 Further the Maternity Benefit Act, 1961 and the Building and Other Construction Workers (Regulation of Employment and Conditions of Service) Act, 1996 provides maternity benefit to the female workers.5 The GOI provides “3 months maternity and 15 days paternity” leave to its employees.
La Loi sur les employés des fabriques de bidi et de cigares (conditions d'emploi), 1966, la Loi sur le travail dans les plantations, 1951, la Loi sur la main-d'oeuvre contractuelle (réglementation et abolition), 1970, la Loi sur les travailleurs migrant d'un État à un autre (réglementation de l'emploi et conditions d'embauche), 1979, la Loi sur les usines, 1948 et la Loi sur les ouvriers du bâtiment et autres travailleurs de la construction (réglementation de l'emploi et conditions de service), 1996 prévoient la création de crèches pour les travailleuses4. Par ailleurs, la Loi sur les prestations de maternité, 1961 et la Loi sur les ouvriers du bâtiment et autres travailleurs de la construction (réglementation de l'emploi et conditions de service), 1996 instituent des prestations de maternité pour les travailleuses5.  Le Gouvernement indien accorde à ses employés trois mois de congé de maternité et 15 jours de congé de paternité.