The massive recourse to de facto permanent contracts, i.e., “indefinite appointments” increased from 833 in 1998 to 4,391 in 2001, has been made in view of human resources management and operational goals, but without a risk analysis from a legal and financial standpoint while it has financial and managerial consequences.
Le recours massif à ces « nominations pour une durée indéfinie » qui sont en fait des contrats permanents (leur nombre est passé de 833 en 1998 à 4 391 en 2001), s'il répondait à des objectifs opérationnels et de gestion des ressources humaines, s'est fait sans analyse des risques juridiques et financiers, alors qu'il a des incidences du point de vue financier et sur la gestion de l'organisation.