If an employer fails to keep the prescribed record (about employees who work at particularly difficult jobs or in a particularly difficult environment for which posts periodical medical examinations need to be undertaken, about injuries at work, about professional diseases, about disabled workmen by categories of disability or by hazardous materials, etc.), there are strict legal sanctions prescribed.
En cas de manquement à l'obligation de tenir le registre prescrit (concernant les salariés qui occupent des postes particulièrement difficiles ou travaillent dans des milieux insalubres et doivent donc passer des examens médicaux périodiques, les accidents du travail, les maladies professionnelles, les travailleurs handicapés, classés par type de handicap ou par type de produits dangereux, etc.), la loi prévoit des sanctions sévères pour l'employeur.