Some issues, however, should have received more attention, including the fairer application of the Flemming principle in determining remuneration and conditions of employment and the quantification of hidden benefits provided by comparators in both the private and public sectors, while other issues, such as the increase in the number of comparators in some non-headquarters duty stations had not been resolved in the best interests of staff.
Il estime cependant que certains points auraient mérité davantage d'attention, notamment les modalités d'application du principe Flemming pour déterminer la rémunération et d'autres conditions d'emploi des agents et la quantification des avantages cachés accordés par les employeurs du secteur public et du secteur privé. Sur d'autres points, tels que l'augmentation du nombre d'employeurs retenus aux fins de la comparaison dans certains lieux d'affectation hors Siège, on a retenu une solution qui ne favorise pas le personnel.