Labor Standards Act At the time of the revision of the Labor Standards Act in February 1998, a provision was added to place restriction on the termination of employment for managerial reasons so as to prohibit gender discrimination when employers screen workers for dismissal, thus introducing a legal instrument to protect women from discriminatory lay-offs when companies restructure their work-forces.
Lors de la révision de cette loi en février 1998, on y a incorporé une disposition imposant des restrictions sur les licenciements pour raisons administratives, afin d'éviter que soit pratiquée une discrimination fondée sur le sexe lorsque les employeurs choisissent les employés qui doivent être licenciés; on a ainsi créé un instrument juridique pour protéger les femmes contre des licenciements discriminatoires, lorsque les entreprises restructurent leur main-d'oeuvre.