To this end, some civil services have begun instituting a reward and punishment scheme, to ensure that high performers are adequately rewarded for their distinguished service, and the poor performers are either encouraged to improve or are separated from service.
À cet effet, certains services publics privilégient la mise en place de mécanismes de récompense du mérite et de sanctions, qui visent à récompenser un travail d'une qualité exceptionnelle et à permettre soit d'encourager les moins compétents à améliorer leur performance, soit de les licencier.