The structure of posts and the types of appointments related to those posts should be determined, in any organization, by its mandate, overall personnel policy, available resources and the prevailing trends in the labour market, and organizations are striving to find the optimal balance among the different types of appointments (e.g., indefinite or continuing, short-term) which would allow them to fulfil their mission and attain their objectives.
La structure des postes et les types de nomination doivent, dans tous les cas, être déterminés par le mandat de l'organisation, ses politiques générales en matière de personnel, ses ressources et les tendances du marché de l'emploi; les organisations s'efforcent de trouver entre les différents types de nomination (nomination de durée indéterminée ou de caractère continu, engagement de courte durée, etc.) l'équilibre qui leur permettra au mieux de s'acquitter de leur mission et d'atteindre leurs objectifs.