Limited resources are no excuse for failing to monitor the extent of implementation, and especially non-implementation, of the right to work and the obligation to develop strategies and programmes to realize this right.
Le manque de ressources ne dispense nullement de l'obligation de contrôler le degré de réalisation − et surtout de non-réalisation − du droit au travail, ainsi que d'élaborer des stratégies et des programmes pour sa réalisation.