There is also the obligation incumbent on the employer to conclude with the seriously disabled persons' representation in cooperation with the agent of the employer a binding integration agreement containing regulations on staff planning, workplace design, design of the working environment, work organisation and working hours, which benefits seriously disabled women.
L'employeur a également l'obligation de conclure avec les représentants des personnes gravement handicapées, un accord d'intégration contraignant contenant des réglementations sur la planification du personnel, la configuration du lieu du travail, la conception de l'environnement, l'organisation du travail et les heures de travail, qui avantagent les femmes gravement handicapées.