This problem has been addressed in part by Law 53/2000, which stipulates that those employed (or in search of employment, or not yet a part of the workforce) are entitled to obtain access to courses of ongoing training in order to obtain new know-how and reinforce their professional capabilities (i.e. a training leave of 11 months).
La Loi n° 53 de 2000 tente de remédier à ce problème, puisqu'elle stipule que les personnes employées (ou à la recherche d'un emploi, ou s'apprêtant à entrer dans la vie active) sont en droit d'accéder aux cours de formation continue afin d'obtenir de nouvelles connaissances et de renforcer leurs compétences professionnelles (il s'agit d'un congé de formation d'une durée de 11 mois).