In this case brought by a group of female employees against their employer, the Court held that the separate-track hiring and treatment of women and men applied by the employer was gender based and violated article 14 of the Constitution (equality under the law), and section 6 of the Equal Employment Opportunity Act.
Dans ces affaires opposant un groupe de travailleuses à leur employeur, le tribunal a décidé que le recrutement et la gestion des carrières opérés par l'employeur sur la base de filières distinctes entre les femmes et les hommes étaient fondés sur le sexe et constituaient une violation de l'article 14 de la Constitution (égalité devant la loi) et de l'article 6 de la loi sur l'égalité d'accès aux emplois.