The findings are expected to lead to a set of action-oriented recommendations for the improvement of the status of women in the Secretariat, and should be useful for developing joint approaches within the United Nations common system for recruiting women more evenly from all regions; retaining women staff currently employed; and for facilitating inter-agency mobility and improving career development opportunities.
Elles pourraient également servir à définir des modes d'action communs au sein du système des Nations Unies de manière à engager de manière plus équilibrée des femmes originaires des différentes régions du monde, de retenir les femmes déjà en poste, de promouvoir la mobilité interinstitutions et d'améliorer les perspectives de carrière.