The provision was made to state that although an employer may apply the same employment or working conditions, when there are noticeably fewer males or females who can satisfy the conditions and as a result the situation is deemed unfavorable to one gender, and the employer cannot prove that the conditions are fair, the situation is considered to be discriminatory.
Les dispositions pertinentes indiquent que, même si un employeur applique à tous les mêmes conditions d'emploi ou de travail, lorsque nettement moins d'hommes ou de femmes peuvent satisfaire à ces conditions et lorsque, en conséquence, la situation paraît défavorable à l'un des sexes sans que l'employeur puisse prouver qu'elle est équitable, cette situation est considérée comme discriminatoire.