Equal Employment Act The major outcome of the third revision of the Equal Employment Act in 1999 was as follows: the concepts of indirect discrimination and sexual harassment at work were introduced; the responsibility of the employer to provide education to prevent sexual harassment and to discipline the perpetrator was introduced; in cases of sexual harassment, the employer is prohibited from taking measures unfavorable to the victim in terms of employment with a fine of up to 5 million won; and the Minister of Labor, to ensure the effectiveness of the law, may, when necessary, make public findings about the status of its implementation and the outcome of other investigations.
La troisième révision (1999) de la loi sur l'égalité en matière d'emploi comporte les mesures suivantes : on a adopté les concepts de discrimination indirecte et de harcèlement sexuel sur le lieu de travail; on a établi la responsabilité de l'employeur qui doit offrir des cours de sensibilisation à ses employés, afin de prévenir le harcèlement sexuel et doit punir les coupables de tels actes de harcèlement; en cas de harcèlement sexuel, il est interdit à l'employeur de prendre des mesures défavorables à la victime, sous peine d'une amende maximum de cinq millions de won. Le Ministère du travail, afin de garantir l'efficacité de cette loi, peut rendre publics les résultats des enquêtes que lui-même et d'autres mènent sur son application.