In private radio and television providers, by contrast, 25% of managerial positions are already occupied by women even though there are no quotas issued there by women's advancement plans, as opposed to the situation in public law broadcasting.
En revanche, dans les compagnies privées de radio et de télévision, 25 % des postes de direction sont déjà occupés par des femmes bien que, contrairement aux sociétés publiques de radiodiffusion, aucun quota ne soit fixé pour les plans de promotion des femmes.