Thus, under article 14 of the Labour Code (which entered into force on 1 January 2000), “discrimination, that is the restriction of employment rights or the granting of any advantages on the basis of gender, race, ethnic origin, language, religious or political views, participation or non-participation in trade unions or other public associations, financial or official status, or physical or mental disabilities that do not hinder the performance of the work duties concerned, shall be prohibited
À titre d'exemple, l'article 14 du Code du travail (entré en vigueur le 1er janvier 2000), interdit toute discrimination, c'est-à-dire toute limitation des droits en matière de travail ou l'obtention d'un quelconque avantage, fondés sur le sexe, la race, l'origine ethnique, la langue, la religion ou l'opinion politique, la situation matérielle ou hiérarchique, et les handicaps d'ordre physique ou mental qui ne font pas obstacle à l'accomplissement du travail en question.