The new cycle of human resource action plans has introduced a more targeted approach to assist departments and offices to meet the goal of 50-per-cent gender balance overall, together with specific targets for increasing the number of women being recruited and promoted, as follows:
Le nouveau cycle des plans d'action en matière de ressources humaines a introduit une démarche plus ciblée en vue d'aider les départements et bureaux à répartir plus équitablement leurs effectifs masculins et féminins et d'accroître le nombre de femmes recrutées et promues, à savoir :