A. Goonaratne v. Peoples' Bank, a case instituted under the 1972 Constitution, the Supreme Court held that a restriction by the employer that an employee should resign from the membership of a particular trade union before being eligible for promotion and that he should not hold membership of such trade unions while holding a post in a particular grade was obnoxious to the fundamental right to the freedom of association guaranteed by the Constitution.
Goonaratne contre Peoples' Bank, présentée en application de la Constitution de 1972, la Cour suprême a considéré que l'injonction d'un employeur tendant à ce qu'un travailleur cesse d'appartenir à un syndicat spécifique avant de pouvoir être promu et s'abstienne de se syndiquer aussi longtemps qu'il occuperait un poste d'un rang déterminé violait le droit fondamental de la liberté d'association garanti par la Constitution.