The Public Prosecutor continued the practice of nominating officials through personal service contracts, but began to apply norms for a transparent prosecutorial career in 2003 with the announcement of a competitive process for the selection of the 200 new prosecutors promised in his modernization proposal.
Le Procureur général a maintenu la pratique consistant à engager les fonctionnaires par contrats individuels de services, mais il a commencé à appliquer le principe de la transparence des carrières dans le ministère public en 2003, en annonçant la création d'un concours de recrutement pour les 200 nouveaux procureurs que prévoyait son projet de modernisation.