The rotation cost was roughly estimated by management in 2001 at some $28.5 million per year, for a Professional workforce of some 1,200 staff, a third of which expected on average to rotate in any given year.
En 2001, la direction a estimé à quelque 28,5 millions de dollars par an le coût de la politique de rotation du personnel, pour un effectif d'environ 1 200 administrateurs, dont un tiers en moyenne est appelé à changer de lieu d'affectation chaque année.