By contrast, an employee, for the purpose of gaining remuneration, puts his/her knowledge and competence at the disposal of an employer, whose contracted conditions of work cannot be less favourable than the conditions stipulated by the law and collective agreement.
Pour sa part, l'employé, pour obtenir une rémunération, met ses connaissances et ses compétences à la disposition de l'employeur, dans des conditions contractuelles qui ne peuvent être moins favorables que celles stipulées par la loi et les conventions collectives.