Contrary to a previous policy that was (inevitably) driven by budgetary and cash resources and therefore changed according to these parameters, a three-year appointment and extension policy—up to five years for staff close to retirement age—was adopted for fixed-term contracts in 2001.
Contrairement à une politique précédente qui dépendait (inévitablement) des ressources budgétaires et des ressources de trésorerie et changeait par conséquent en fonction de ces paramètres, une politique de nomination et de prolongation pour trois ans - pouvant aller jusqu'à cinq ans pour les fonctionnaires proches de l'âge de la retraite - a été adoptée en 2001 pour les contrats de durée déterminée.