Too many of the existing performance appraisal systems in United Nations organizations, however, are perceived to lack those essential linkages not only to programme management but even to other aspects of human resources management as well.
Dans trop d'organismes des Nations Unies, l'impression est qu'actuellement, le système d'évaluation et de notation des fonctionnaires n'est lié ni à la gestion des programmes, ni même à d'autres aspects de la gestion des ressources humaines.