(b) Set new targets of 50/50 gender distribution by 2005 in all categories of posts, and continue his efforts to recruit more women at the senior decision-making levels;
b) Fixer à 50/50, en 2005, le nouvel objectif concernant la répartition entre les sexes pour toutes les catégories de postes et poursuivre ses efforts visant à recruter plus de femmes aux postes de cadre supérieur;