In DHR, critical capacity has been created at the global level with the conversion of four posts currently funded from other resources and through temporary assistance: a stress counsellor to create a core advisory capacity in this area; an emergency learning officer to coordinate the further development and implementation of the learning programme for staff in dealing with emergencies; and two posts to support implementation of IMIS payroll by UNICEF to perform several functions previously performed by the United Nations Payroll Section under the legacy payroll.
Au sein de la Division des ressources humaines, une capacité cruciale d'action a été créée au niveau mondial grâce à la transformation en postes permanents de quatre postes actuellement financés par les autres ressources et par le recours à du personnel temporaire : un psychologue spécialiste du stress afin de créer une capacité consultative de base dans ce domaine; un spécialiste de l'apprentissage dans les situations d'urgence chargé de coordonner l'élaboration et la mise en application du nouveau programme d'apprentissage à l'intention du personnel appelé à traiter des situations d'urgence; et deux postes pour appuyer la mise en application de l'établissement des états de paie sur le SIG par l'UNICEF de manière à lui permettre d'assumer plusieurs tâches précédemment accomplies par la Section des états de paie de l'Organisation de Nations Unies en vertu de l'ancien système de gestion des états de paie.