Of these, 105 days are classed as maternity leave and 260 days (or, if the mother works part time, until the child is 17 months old) as childcare leave, which can also be used by the father of the child in agreement with the mother.
Sur ces 365 jours 105 sont considérés comme du congé de maternité et 260 comme congé parental pour soins aux enfants (ou, si la mère travaille à temps partiel, jusqu'à ce que l'enfant ait 17 mois) que peut également prendre le père de l'enfant en accord avec la mère.