The key changes are that pregnant women and women within one year of childbirth as well as children under 18 years of age shall not be assigned to physically or ethically hazardous or dangerous work; women over 18 years of age who are not pregnant shall not be assigned to work that is detrimental to their reproductive health; worker consent is required when a woman over 18 years of age is assigned to work at night (10:00 pm - 6:00 am) and on holidays; assigning pregnant women and children under 18 years of age to work at night or on holidays is prohibited; women are entitled to 90-day maternity leave before and after childbirth, with at least 45 days of post-childbirth leave; the first 60 days of the 90-day leave should be paid leave.
Les principaux changements sont les suivants : les femmes enceintes et les femmes dont l'accouchement date de moins d'un an, ainsi que les enfants de moins de 18 ans ne doivent pas être affectés à des travaux physiquement ou moralement dangereux; les femmes âgées de plus de 18 ans qui ne sont pas enceintes ne doivent pas être affectées à des tâches qui mettent en péril leur hygiène procréative; une femme de plus de 18 ans ne peut être désignée pour travailler la nuit (22 h-6 h) ou pendant les jours fériés qu'avec son consentement; il est interdit de demander à des femmes enceintes ou à des enfants de moins de 18 ans de travailler la nuit ou les jours fériés; les femmes ont droit à un congé de maternité de 90 jours, dont 45 jours au moins doivent être pris après l'accouchement, étant entendu que les premiers 60 jours de ces 90 jours doivent être payés.