The aforementioned law on reconciling family life and work prohibits termination because of pregnancy, request for or enjoyment of maternity, paternity or family-care leave, unless the termination is unrelated to discrimination. The law also stipulates that absences arising from high-risk pregnancies, sicknesses related to pregnancy and childbirth, and breastfeeding shall not be considered unexcused absences from work.
La loi relative à la conciliation de la vie familiale et du travail interdit tout licenciement motivé par la grossesse de l'employée, une demande de congé de maternité ou de paternité ou une demande de congé pour s'occuper d'un parent, sauf si le licenciement n'est pas fondé sur une discrimination et si l'absentéisme du salarié n'est pas justifié par des situations de risque pendant la grossesse, une maladie liée à la grossesse, l'accouchement ou l'allaitement.