This increase is the result of the following adjustments: (a) new posts proposed for 2004-2005 ($1.4 million); (b) the reclassification of existing posts in the context of the new typology ($0.5 million); (c) the inclusion of resources required to implement comprehensive recruitment assessments, as part of the new human resources strategy ($0.3 million); (d) higher salary scales approved by the General Assembly for both Professional and General Service staff ($4.0 million); (e) other mandatory charges related to staff security ($0.2 million); and (f) the reduction of one Professional post and eight General Service posts ($1.3 million decrease in volume).
Cette augmentation est le résultat net des changements ci-après : a) création de nouveaux postes en 2004-2005 (1,4 million de dollars); b) reclassement de postes existants dans le contexte de la nouvelle typologie des bureaux de pays (0,5 million de dollars); c) ressources nécessaires pour procéder à une évaluation exhaustive des procédures de recrutement dans le cadre de la nouvelle stratégie de gestion des ressources humaines (0,3 million de dollars); d) relèvement du barème des traitements approuvé par l'Assemblée générale tant pour les administrateurs que pour les agents des services généraux (4 millions de dollars); e) autres dépenses prescrites ayant trait à la sécurité du personnel (0,2 million de dollars); et f) suppression d'un poste d'administrateur et de huit postes d'agent des services généraux (diminution de 1,3 million de dollars).