In the Labor Standards Act, a provision was added to prohibit employers from discriminating against women in recruitment (1998), and adjustments were made to the provisions on overtime, night shift, holiday shift and pre- and post-natal leave in order to help women maintain their jobs during pregnancy and child-rearing and to promote employment of women workers in general (2001).
Dans la loi sur les conditions de travail, on a ajouté une disposition interdisant aux employeurs de pratiquer une discrimination à l'égard des femmes lors du recrutement (1998) et on a modifié les règles concernant les heures supplémentaires, le travail de nuit et travail pendant les jours fériés, ainsi que les dispositions relatives aux congés de maternité avant et après l'accouchement, afin de permettre aux femmes de garder leur emploi pendant la grossesse et pendant qu'elles élèvent leurs enfants et, ainsi, de promouvoir l'emploi de travailleuses en général (2001).