The existence of cultural support for non-discriminatory practices and the need for attitudinal change at the level of interaction are some issues that this mechanism can address to remove negative stereotypes of women, particularly as members of the workforce.
L'obtention de l'appui de la société au principe de la non-discrimination et la nécessité de modifier les comportements dans la pratique sont quelques-unes des questions que ce mécanisme peut traiter pour venir à bout des stéréotypes sexistes, notamment sur le lieu de travail.