Das AIAD stellte fest, dass der Zeitaufwand der Hauptabteilung Friedenssicherungseinsätze für die Rekrutierung von Bediensteten des Höheren Dienstes und der oberen Führungsebenen im Schnitt erheblich über der Vorgabe des Generalsekretärs lag und dass dies in erster Linie auf die hohe Zahl der eingegangenen Bewerbungen zurückzuführen war10. Um den Zeitaufwand bei der Rekrutierung zu verkürzen, erklärte sich der Bereich Personalmanagement bereit, in Abstimmung mit den Programmleitern Filter- und Selektionsmechanismen zur Prüfung von Bewerbungen zu entwickeln.
OIOS found that the average time taken by the Department of Peacekeeping Operations to recruit staff in the Professional category and above was substantially longer than the time envisaged by the Secretary-General, and that this was attributable mainly to the large number of applications received.10 To reduce recruitment time, the Office of Human Resources Management agreed to coordinate with programme managers to develop filtering and sorting mechanisms for screening applications.