Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.
More generally, to attract and retain younger people we must transform the Organization's management culture — traditionally hierarchical and rigid — to one that stimulates new ideas and the vigorous exchange of views, irrespective of grade, seniority and tenure.