Da es am Amtssitz in der Praxis keine konsequente Erfahrungsauswertung gibt, da es keine umfassenden Ausbildungsprogramme für neu eingestellte Mitarbeiter gibt und da benutzerfreundliche Handbücher und einheitliche Dienstanweisungen nach wie vor nicht vollständig sind, ist eine hohe Fluktuation gleichbedeutend mit einem ständigen Verlust des institutionellen Gedächtnisses, der erst nach monatelanger Ausbildung am Arbeitsplatz wieder wettgemacht werden kann.
Since lessons learned in Headquarters practice are not routinely captured, since comprehensive training programmes for new arrivals are non-existent and since user-friendly manuals and standard operating procedures remain half-complete, high turnover means routine loss of institutional memory that takes months of on-the-job learning to replace.