Das AIAD erkannte an, dass die vom Bereich Personalmanagement eingerichtete Arbeitsgruppe, die untersuchen sollte, wie die Rekrutierungspraktiken des Internationalen Gerichts verbessert werden könnten, bemerkenswerte Fortschritte dabei erzielt hatte, dem Gericht bei der Absenkung des Anteils unbesetzter Stellen im Jahr 1999 von 36 Prozent auf 5 Prozent behilflich zu sein, kam jedoch zu dem Ergebnis, dass die internen Kontrollen insgesamt verbesserungsbedürftig waren.
While OIOS acknowledged that the task force established by the Office of Human Resources Management to study how to improve recruitment practices at the International Tribunal had made remarkable progress in assisting the Tribunal in decreasing its vacancy rate from 36 per cent to 5 per cent in 1999, overall, OIOS found that internal controls needed to be improved.