Einstellungs- und Beförderungspolitiken sollten auf dem Grundsatz einer "fairen und repräsentativen Meritokratie" beruhen und mit dem Ziel verbesserter Personalqualifikationen und einer Kultur des ergebnisorientierten Managements weiterentwickelt werden.
Recruitment and promotion policies should be underpinned by the principle of “meritocracy with equity and representation” and developed to improve staff capabilities and ensure a culture of management for results.