Der Bereich Personalmanagement hat eine Empfehlung nicht vollständig umgesetzt, die das AIAD 2004 in seinem Bericht über die Auswirkungen der Reform des Personalmanagements (siehe A/59/253) abgab und in der betont wurde, dass der Bereich klar definieren müsse, inwiefern die Mobilität dazu beitragen werde, dass die in den Hauptabteilungen erfassten Qualifikationen und Kompetenzen dem operativen Bedarf der Hauptabteilungen entsprechen.
The Office of Human Resources Management has not fully implemented a recommendation issued by OIOS in its report on the impact of the human resources management reform (see A/59/253) issued in 2004, which stressed the need for the former to define clearly how mobility will channel the skills and competencies, identified through departmental inventory, to meet the operational needs of departments.