קונצרן המזון הגדול תנובה שם דגש משמעותי על הונו האנושי ובהתאם לכך נפתחות באופן תדיר משרות חדשות בארגון, בתחום משאבי האנוש, אותם תוכלו למצוא בקישור זה!
חברת תנובה הינה קונצרן המזון הגדול בישראל נרכשה ב-2015 מקרן אייפקס וחברת "מבטח שמיר" על ידי קבוצת ברייטפוד הבינלאומית, מה שאיפשר לתנובה עצמה לפרוץ ולהיכנס לשווקים גלובליים חדשים. לפיכך עבודתם של מנהלי משאבי האנוש בתנובה מציבה בפניהם אתגרים מגוונים ומהווה מקום עבודה אטרקטיבי (עוד יותר מקודם) אשר מאפשר לקבל ניסיון ניהולי בחברה בינלאומית עם החוזק והעוצמה של מוביל מקומי הן בענף המזון והן כאחת מהחברות הגדולות במשק הישראלי.
להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לאתר תנובה בקישור זה!
שימו לב – בכניסה לאתר תנובה תוכלו למצוא משרות מכל הסוגים, ניתן לסנן את משרות הדרושים לתנובה לפי תחום (לדוגמה: משאבי אנוש בתנובה) וכן לפי אזור גאוגרפי.
להלן מספר משרות לדוגמה שמפורסמות באתר הדרושים של תנובה בימים אלו בתחום משאבי האנוש, במידה והגעתם לדף זה במועד רחוק ממועד פרסומו ייתכן כי המשרות הנ"ל כבר מאוישות ואנו ממליצים לכם להיכנס לקישור מעלה ולבדוק אם נפתחו משרות חדשות בתחום.
ליווי תהליכי משאבי אנוש במגוון נושאים.
אחריות על מגוון פרויקטים בתחומי משאבי אנוש ורווחה, בהם הטבות, אירועים, כנסים ועוד.
תפעול פעילויות רווחה חוצות ארגון.
הפקת דו"חות, ניתוחם ובניית מסדי נתונים לטובת ניהול אופרטיבי של תהליכי משאבי אנוש ורווחה, לרבות ניהול מצבת כוח אדם.
הענקת שירות לפניות עובדים וגמלאים בנושאי רווחה.
ניהול ומעקב אחר תקציב הרווחה.
התפקיד כרוך בעבודה מרובת ממשקים בעיקר מול מנהלי משאבי אנוש, רכש, ספקים ועוד.
אדמיניסטרציה שוטפת בעולמות משאבי אנוש, לרבות הקמת דרישות רכש, תיאום פגישות ועוד.
תואר ראשון בתחומים רלוונטיים: חובה.
ניסיון של שנתיים בעבודה בארגון בתפקיד רכז\ת משאבי אנוש ורווחה: חובה.
ידע וניסיון עבודה בתוכנת EXCEL: חובה.
מגורים באזור המרכז או השרון: חובה.
ידע וניסיון בתוכנות SAP ו-ORACLE: יתרון משמעותי.
תודעת שירות גבוהה ויכולת קיום ממשקים פוריים ומקצועיים.
נכונות לעבודה המשלבת אדמיניסטרציה ועבודת שטח.
יכולת גבוהה לסדר, ארגון, יסודיות וירידה לפרטים.
טיפול בהכנה וריכוז נתוני השכר החודשיים במחלבה.
אחריות על מתן מענה ושירות לעובדים בתחום השכר.
הפקת דו"חות שכר תקופתיים לצורך בקרה שוטפת וטיוב נתונים בתחומים: חופשות, שעות נוספות ונוכחות.
מילוי דו"חות תאונות עבודה וטיפול בהם, לאחר אישורים מול גורמים חיצוניים.
הכנה וטיפול בטפסים עבור העובדים כגון: מלגות, אחזקת רכב, קרנות, פנסיה והפקת אישורים.
סיוע לצוות משאבי אנוש בפרויקטים מיוחדים.
תעודת חשב\ת שכר: יתרון.
ניסיון של שנה לפחות בתחומי חשבות שכר \ אנליזה \ משאבי אנוש: חובה.
מגורים בטווח נסיעה של עד 45 ק"מ מתל יוסף: חובה.
שליטה גבוהה ביישומי מייקרוסופט אופיס, תוך דגש על פונקציות מתקדמות ב-Excel: חובה.
ניסיון או היכרות עם תוכנות מחשב לשכר בהן: SAP, BI, אופטיביט, חילן: יתרון.
שיטתיות בביצוע משימות, סדר ודיוק.
יחסי אנוש מצוינים ומכוונות למתן שירות.
ניהול ממשק שוטף ומתן שירות בנושא דוחות ונתונים למנהלי משאבי אנוש בקבוצת תנובה.
איסוף נתונים ממנהלי משאבי אנוש באתרים השונים ועיבודם.
ביצוע מעקב אחר הוצאות ובקרה אחר תקציבי משאבי אנוש.
תואר ראשון – עדיפות בכלכלה או מנהל עסקים: חובה.
שליטה מלאה בסביבת מייקרוסופט אופיס לרבות Excel ובניית מצגות ב-Power Point: חובה.
ניסיון של שנתיים בניתוח דוחות משאבי אנוש ו\או תגמולים והטבות: חובה.
מיומנות עבודה בתוכנת Webi ,Sap ,Oracle – יתרון.
מויד הינה חברה בת של תנובה, המתמחה בתחום סדרנות מדף בחנויות הקמעונאיות. החברה מונה כמה מאות עובדים הפרוסים בכל הארץ.
להוות גורם מקצועי המייעץ\ת למנהל החברה ולהנהלת מויד בכלל תהליכי משאבי אנוש.
להוות גוף מקצועי המנהל את ההון האנושי, מקדם ומפתח אותו בשותפות עם מנהלי העובדים.
אחריות כוללת על טיפול במשאב האנושי לאורך מחזור חיי העובד: גיוס וניוד עובדים, קליטה והכשרת עובדים חדשים, פיתוח הדרכה, טיפול ברווחת העובדים, טיפול בתגמול ושכר, טיפול בסיום העסקה, וקיום שגרות מול עובדים, כולל שיחות חתך ושולחנות עגולים.
בניית תוכנית עבודה שנתית, בניית תהליכי משאבי אנוש וניהול תקציב.
ליווי וייעוץ בנושא מיסוד וייסוד שגרות ניהול\פורומים מנהלים\עובדים.
בקרה על עמידה בדרישות חוקי עבודה ניהול ממשקי עבודה מול מטה קבוצת תנובה: אגף בטחון ובטיחות, שכר, תגמולים והטבות, ייעוץ משפטי.
ניהול שתי רכזות משאבי אנוש.
ניסיון של שנתיים לפחות בניהול משאבי אנוש של יחידה עסקית בינונית ומורכבת: חובה.
ניסיון בבניה ועמידה בתכניות עבודה שנתיות: חובה.
הבנה מעמיקה בדיני עבודה: חובה.
ניסיון בעבודה עם עובדים שעתיים: חובה.
ידע וניסיון במגוון תחומי משאבי אנוש: שכר, גיוס, רווחה, פרט, פיתוח ארגוני וכו': חובה.
ניסיון בתפעול שכר ופרט, כולל הכרות עם לוחות זמנים בעבודה שעתית והנגזרות שלהם.
יכולת הובלה של פרויקטים ותהליכים בעולמות משאבי אנוש.
יכולת עבודה אל מול ממשקים מרובים – פנימיים וחיצוניים.
יכולת ניהול מרחוק: העבודה בפריסה ארצית ונדרשת התניידות ברחבי הארץ.
ניסיון בניהול רכזות משאבי אנוש: יתרון.
ידע במערכות משאבי אנוש ממוחשבות: יתרון.
מקום העבודה הוא במשרדים במרכז הלוגיסטי בקריית אריה פתח תקווה. עם זאת, התפקיד כרוך בנסיעות רבות, ועל כן יש צורך להיות פעמיים עד שלוש פעמיים בשבוע בשטח בכל הארץ.
הגשת מועמדות לכל המשרות הנ"ל ועוד באתר תנובה בקישור זה!