להתמקד בחולשות שלך לא יעזור הרבה וגם יביא אותך למקומות נמוכים ברוב המקרים.
במקום זאת, התמקד בחוזקותיך. משם ניתן רק לעלות.
תחשוב על עצמך כמדינאי שיש לו חולשה קטנטנה אחת, הוא לא יודע להעביר נאומים כמו שצריך.
הוא נחשב למדינאי טוב בעיני הרוב היחסי, ולפי הסקרים, וישנן תוצאות טובות ממהלכיו, האם זה היה הופך אותו למנהיג טוב יותר אם הוא היה עובד על העברת נאומיו כחולשה? או שנכון יותר היה שיתרכז וימשיך לעשות פועלו במה שהוא טוב בו וישפר את זה?
ובכן, אולי כמה מכם לא יסכימו, אך ישנה דעה רווחת שיש להתרכז בשיפור קטן יחסית בחוזקות מאשר להשקיע אנרגיות ומשאבים בשיפור חולשה.
לכולנו ישנם כשרונות מולדים, תכונות חזקות יותר ויכולות מעולים במשהו אחד על פני משהו אחר, אך רובנו נוטים להתרכז בנקודות תורפה של חולשות, וזה גורם לרוב לאי חשיפה מקסימלית של חוזקותינו.
עצם קיומו של תהליך כזה, עוד משלבי חיינו המוקדמים, יגרום לנו להתמקד בחולשות.
תחשבו שעצם המעשה הטבעי הזה אנחנו פשוט עושים לעצמנו עוול. זה יתרון יחסי גדול שנמקד ונתרכז בחוזקות, ובניגוד לכך אנחנו נשאבים לטיפול מאסיבי כל כך בחולשות.
התמקדות בחולשות גורמת לנו לירידה בהצלחה ועוד יותר, גורמת לנו להבליט פחות את הכישורים שלנו.
זה מתבלט במיוחד כשאנחנו אמורים לייצג את עצמנו ולשווק את היכולות שלנו, איפה? בראיון עבודה.
למשל, אם אתה מתכנת מעולה כפרילנסר, אבל לא יודע לשווק את עצמך, תתחבר למישהו או לחברה שתוכל להעצים בשבילך את היכולות.
בעצם, אם נחשוב על זה קצת יותר, ישנם דברים רבים שאנחנו צריכים להתרכז בשיפורם, ללמוד מה לעשות נכון יותר ואיך, אבל לא צריך לתת למנגנון הטבעי הזה להשתלט על חיינו.
למשל, אם אתה הקורא כעת את המאמר מעסיק או מראיין, ואתה מזהה במועמד או עובד חוזקה, למה לא לתת לו את האפשרות לעשות משהו שהוא מעולה בו ולא רק טוב בו? כלומר, מקצועית, העובד מעולה, אל תנסה לקדם אותו לניהול אם לא בטוח שזה יעבוד, רק בגלל שמקצועית הוא נחשב מומחה בתחומו. אבל אין בדברים אלו כדי לרמוז שהכלל הוא כי מי שמומחה מקצועית בתחומו לא יכול לנהל כמובן.
התמקד בחוזקותיך, בכישורים וביכולות המצויינים שלך בעדיפות עליונה על פני יכולות וכישורים חלשים, וניסיון לתקן אותם.
כמות הזמן שאנחנו משקיעים בחולשות הוא לאין ערוך משמעותית בעל נפחים גבוהים יותר, מאשר השקעותינו בחוזקות.
קח משהו שאתה אוהב לעשות, משהו שאתה טוב בו, שאתה יודע מראש שסיכויי ההצלחה בו יהיו גבוהים עבורך, שתוכל לתת במה לכישורייך וליכולותיך, ועשה ממנו סיפור הצלחה.
התאם את התפקיד הבא שלך למה שאתה טוב בו באמת.
קרנות לשיפורים של שירות ילד ונוער במשרד הרווחה והשירותים החברתיים מאפשר הזדמנות לכל אותם פנימיות ובתי ילדים ונוער על מנת שיוכלו לקדם עצמם ולתת לאותם ילדים צרכים בעלי ערך והרגשה ביתית. שירות ילד ונוער, הקים יחד עם הפנימיות השיקומיות והטיפוליות שתי קרנות המעניקות הלוואות ארוכות טווח ללא ריבית, למטרות פיתוח ושיפור תשתיות פיזיות, בפנימיות השותפות בהם.
קריירה זה יותר מאשר עוד עבודה. זה מצריך את כל מה שלמדת, רכשת ועבדת עבורו בכל שנותיך. אנשים משנים תפקידים ומקומות עבודה כל העת. ישנם יותר אנשים כאלו מאשר אנשים יציבים תעסוקתית ומתמידים. זה הכל בדבר תכנון וראייה מערכתית מוקפדת על מנת להשיג מטרות ואמביציות משלך. הערכת חופשיות הקריירה שלך תוביל אותך לדרך הנכונה עבור הקריירה שלך. התחל עם תכנון הקריירה.