בדיקת פוליגרף לעובד ולמועמד לחברה על מנת לאמת את אשר סיפר בנוגע לעברו.
שימוש זה של הפוליגרף נבדקים מועמדים לעבודה כדי לברר אם סיפרו אמת בנוגע לעברם.
בדיקות הסינון הן למעשה המבדק הראשוני של המועמד – כלי ראשוני לאיסוף מידע.
בדיקות פוליגרף הן דבר שבשגרה במקומות עבודה רבים. הבדיקות מתבצעות באופן שוטף לקראת תחילה העסקה של עובד חדש ובמטרה לאמת פרטים לגבי אירועים מסוימים. הפוליגרף, הוא כלי חיוני לאימות מידע. רוב העובדים והמועמדים לעבודה אינם רואים בבדיקת פוליגרף לעובד כצעד חריג או פולשני ומשתפים פעולה ברצון עם הבדיקה.
אחת התכונות החשובות ביותר לכלל המעסיקים בגיוס עובדים חדשים היא אמינות. בדיקות פוליגרף מתבצעות לכלל המועמדים שמגיעים לשלבים מתקדמים בתהליך המיון או רק לחלקם, על מנת לאמת את כל הפרטים שמסר העובד בנוגע לעברו וכישוריו. התניית התחלת ההעסקה בבדיקת פוליגרף מהווה גורם מסנן יעיל במיוחד. הבדיקה משמשת אמצעי לבחינת האמינות של העובד הפוטנציאלי והרצינות שלו למקום העבודה..
מה אפשר לבדוק בבדיקת הפוליגרף הראשונית?
בדיקת פוליגרף לעובד שמיועדת לסינון מועמדים תתמקד בשאלון שעוסק באורח החיים של העובד. רשימת הנושאים אותם אפשר וכדאי להעלות בבדיקה - כולל שימוש בסמים, אימות של תעודות השכלה ורקע מקצועי, בירור נושאים של אמינות מקצועית, בדיקת רקע של עבר פלילי, איתור מקרים של בעיות הימורים, אלכוהול והתנהגות אלימה. וטיפול פסיכיאטרי בעבר.
הפוליגרף מעניק למעסיקים יתרון משמעותי. מידע מלא אודות המועמד, מגדיל את הסיכויים לבחירה נכונה בעובד אמין ומסור שתואם את דרישות התפקיד, הצרכים והציפיות של המעסיק. העסקת עובד לא מתאים על בסיס מידע שקרי שמסר העובד עלולה לגרום לנזקים כספיים לעסק ומפח נפש בעבור כל צוות העובדים.
בדיקת פוליגרף פשוטה, מהירה ושגרתית תבליט את המועמדים האמינים, הישרים והנכונים ביותר למילוי המשרה. עובד שמצליח לעבוד בהצלחה את בדיקת הפוליגרף הוא עובד שתרגישו שאתם יכולים לסמוך עליו מהר יותר. הבדיקה מהווה יתרון גם למעסיק וגם למועמדים לעבודה.
התחרותיות הגבוהה בין בתי העסק בישראל מביאה עמה לא מעט מקרים של ריגול תעשייתי ואיסוף מודיעין עסקי. בדיקת פוליגרף לעובד חדש תצליח לשלול מצבים בהם המועמד המוכשר שכה מוצא חן בעיניכם הוא למעשה עובד של המתחרים שמנסה לבלוש אחריכם ולאסוף מידע רגיש אודות תכניות הפיתוח העתידיות ורשימת הלקוחות.