This entry was posted on פברואר 25, 2007 at 4:37 am and is filed under החיים בכאן ועכשיו, הישרדות במוסדות וארגונים.	You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.
אני לא בטוח ששינוי ארגוני במערכת הרווחה הוא משהו שיכול להוציא את עגלת הרווחה מהבוץ, כדברייך.
נכון שאף אחד לא נמצא בחלל ריק, ותמיד צריך להתמודד גם אם כוחות מתנגדים לשינוי.
אבל הציפייה משר הרווחה לשנות את מדיניות הקצבאות, לדוגמא, משולה לציפייה ממנהל הקו לשנות את התרבות הארגונית.
התכונות כמו: שכחה, הקשבה, פתיחות לרעיונות חדשים, שוני, העזה, נאיביות, היכולת להתחיל מאפס, חדשנות ופנייה החוצה לרעיונות חדשים..
והכי עצוב, שגם אם להרצוג יש כוונות טובות, כמה זמן לדעתך תימשך כהונתו?