הטבעת חותם - השראה - את שלושת ההיבטים הללו אנו מדגישים, מפתחים ומטמיעים. על ידי זיהוי ומיפוי מקורות הכוח הפנימיים של כל אחד מהמנהלים בארגון, אנו מציתים תהליך אשר בעזרתו לומדים העובדים והמנהלים שליטה בהתנהגות ובחשיבה שלהם. כתוצאה מכך – ניכר שינוי בהתנהלות ובאחריות שלהם, והיעילות שלהם עולה.
באמצעות בניית תכניות ספציפיות ממוקדות, אשר נותנות מענה מדויק לצורכי הארגון ובכפוף למטרות הרווח של החברה, מחויבים המאמנים להביא את אנשי הארגון מהמקום בו הם נמצאים אל המקום בו הייתרוצה שיהיו.
תכנית האימון האישי במסגרת הקבוצתית, מספקת אפיון ותמיכה לכל אחד מהמנהלים בנפרד ובמקביל לצוות אליו הוא משתייך במסגרת אימון קבוצתי. תוכנית האימונים מיועדת למנהלים בדרג הבכיר, המעוניינים למנף את כישוריהם ולמנהלים בדרגי הביניים המעוניינים למצב את עצמם מחדש בחברה בתפקיד אשר הולם ומשקף את יכולותיהם. במהלך התכנית ירכשו המשתתפים כלים ומיומנויות- ויחזקו יכולות כגון; הקשבה פעילה, אינטואיציה,רתימה, עבודת צוות, סבלנות, סובלנות, הפיכת קונפליקט ממקור פוגע למקור של צמיחה- וכלים לשינוי הרגלים בלתי מקדמים והפיכתם להרגלים מחזקים ברמה האישית והארגונית.
5. אסרטיביות ניהולית פריצת גבולות ו"הגדלת ראש"
אימון אישי אחד על אחד: פגישה שבועית - שעה וחצי לכל אחד מהמנהלים.