ערך זה עוסק בחישוב פיצויי הפיטורים עבור עובד שהתחיל לעבוד במקום העבודה בשנת 2012 ושבמהלך עבודתו חלו שינויים בהיקף המשרה, והמעסיק הפריש חלק מפיצויי הפיטורים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על פי השיעורים שנקבעו בצו ההרחבה.
במשך 30 החודשים הראשונים לעבודתו (שנתיים וחצי) הועסק העובד ברבע משרה, והשתכר 1,500 ש"ח לחודש (לפי בסיס של 6,000 ש"ח למשרה מלאה).
העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 4,856.33 ש"ח, לפי החישוב בטבלה שלהן.
ינואר - יוני 2012 1/4 0% ⅓8 אחוזים 1,250 ש"ח עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 משכר הבסיס האחרון (10,000 ש"ח למשרה מלאה) כפול אחוזי המשרה בתקופה זו (1/4 משרה) כפול 6 חודשים - סה"כ 1,250 ש"ח (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ש"ח X‏ 1/4 משרה).
יולי - דצמבר 2012 1/4 4.18% 4.153% 623 ש"ח ל-4.153% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-4.18% שהופרשו בפועל) משכר הבסיס האחרון (10,000 ש"ח למשרה מלאה) כפול אחוזי המשרה בתקופה זו (1/4 משרה) כפול 6 חודשים - סה"כ 623 ש"ח (לפי חישוב: 4.153 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ש"ח X‏ 1/4 משרה).
סה"כ 4,856.33 ש"ח סכום זה ישולם לעובד בנוסף על הכספים שהצטברו בביטוח הפנסיוני.
עבור ששת החודשים הללו על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בשיעור של 4.153% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים המהווים את מלוא פיצויי הפיטורים ל-4.18% שהופרשו בפועל) משכר הבסיס האחרון (10,000 ש"ח) במקום ⅓8 אחוזים שהיה עליו לשלם אלמלא היה מפריש בתקופה זו לביטוח הפנסיוני.
פיצויי הפיטורים שעל המעסיק יהיה לשלם עבור ששת חודשי ההעסקה הראשונים במקרה זה יעמדו על 623 ש"ח (לפי חישוב: 4.153 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ש"ח X‏ 1/4 משרה) במקום 1,250 ש"ח.
החישוב הנ"ל מבוסס על ההנחה שהחלק של הפיצויים שהופרש לביטוח הפנסיוני ע"י המעסיק (4.18% בשנת 2012, 5% בשנת 2013 ו-6% בשנת 2014 ובשנת 2015) חושב מתוך השכר בפועל של העובד ולא מתוך השכר הממוצע במשק (שכן לפי צו ההרחבה, המעסיק חייב להפריש את השיעורים הקבועים בצו כאשר הם מחושבים מתוך השכר הממוצע במשק או מתוך השכר בועל של העובד לפי הנמוך מביניהם).
עובד החל לעבוד ב-01.01.2012 ופוטר ביום 31.12.2015 (עבד 4 שנים (48 חודשים)).
סה"כ במשך כל תקופת עבודתו עבד 720 ימים.
מספר ימי העבודה הממוצע שלו לחודש הוא 15 (לפי החישוב 720/48).
סה"כ עבד העובד במשך כל תקופת עבודתו 4,800 שעות.
ממוצע שעות העבודה החודשי הוא 100 (לפי החישוב: 4,800/48).
להסבר ולדוגמאות על אופן חישוב הפיצויים ראו חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2012.
אוחזר מתוך "https://www.kolzchut.org.il/he/חישוב_פיצויי_פיטורים_לעובד_שהחל_לעבוד_בשנת_2012_כשהיקף_המשרה_השתנה_במהלך_תקופת_עבודתו"