כיום בעולם בו אנו חיים חשופים לאין סוף תחלואות בחברה, קיימים החוקים שמגנים עלינו כפרטים בחברה וגופים שאוכפים את החוקים. ולמרות כל זאת, רבות הן העבירות המתרחשות בכל התחומים.
הטרדות מיניות למשל שהיו כנראה מאז ומעולם החלו לצבור מודעות רק כאשר נחקקו חוקים ותקנות ותקנון למניעת הטרדה מינית אם בעבודה, במסגרות הלימוד ועוד.
במקומות עבודה, חברות פרטיות או ממשלתיות בהם קיימת מסגרת גדולה של עובדים בעלי יחסי עובד מעביד, סמכויות ויחסי מרות, ניתן למצוא לא אחת מקרים של הטרדה מינית.
בכדי להימנע ממקרים אלו, הוציאו תקנון למניעת הטרדה מינית, אלו הם חוקים ותקנות שמסבירים את הגבולות ומבהירים את כל הנקודות בחוק הקשורות להטרדה מינית בעבודה.
על העובדים בחברות ובתי עסק להיות מודעים ונגישים לאותו תקנון למניעת הטרדה מינית. במקומות מסויימים מגישים את התקנון למניעת הטרדה מינית לכל עובד כתוב, או תולים אותו במקום נראה לעין. מה שחשוב הוא שכל עובד או מעסיק בכל עסק, גדול כקטן יהיה מודע לתקנון למניעת הטרדה מינית ויפעל על פיו.
נשים שעברו הטרדות מיניות בעבודה ולא נחשפו לפני כן מעולם לתקנון למניעת הטרדה מינית התקשו יותר להתלונן או לתבוע את המטריד מאשר נשים שהיו מודעות או היה בידיהן את התקנון למניעת הטרדה מינית.
ברב המקרים גם מנהלים או מעסיקים שנחשפו וקראו את התקנון למניעת הטרדה מינית ידעו את החוקים ולא עברו את הגבולות במקום העבודה.
בעולם בו הכל נתון למספר פרשנויות ולכל נושא יש הרבה דעות ותאוריות, אנשים נוטים להתבלבל כשמדובר בשמירה על חוקים ותקנות. ולכן קיים תקנון למניעת הטרדה מינית, כדי שלא יהיה נתון לפרשנויות והגבולות יהיו ברורים. בצורה זו נוכל להימנע מהישנות של מקרים רבים של הטרדה מינית בעבודה.
מומלץ בכל אירגון או מוסד לשתף ב תקנון למניעת הטרדה מינית את כלל העבודים באירגון, הן העובדים הפשוטים והן המנהלים בכל הדרגות. מודעות תמיד מונעת חלק מהמקרים ולכן מודעות והסברה חשובים מאוד בכל הנושא של הטרדות מיניות במקום העבודה.
אם כולם יהיו מודעים ויחשפו לתקנון למניעת הטרדה מינית, אולי סביבת העבודה תהפך בטוחה ונעימה יותר.