Когато (1) работният график на служител се различава от графика за цялата агенция, установен от ръководството, или (2) отразява гъвкава работна програма, работният график на служителя трябва да бъде одобрен от ръководителя или длъжностното лице, което е най-добре запознато с работата на служителя. график преди периода, когато планът влиза в сила.
Компанията губи служители, тъй като има много правила, свързани с това да бъдеш такъв.