Дейвид Бътлър от Manpower Development Research Corp., който е бил основният оценител на програмите за благосъстояние към работа, посочва, че планиращите рутинно са надценявали размера на официалните грижи за деца, необходими за такива проекти.
Всяка година плановиците са били в състояние да предвидят точно нуждите от грижи за деца.