че (1) държат висшите ръководители отговорни за тяхното индивидуално и организационно представяне, като свързват управлението на изпълнението с ориентираните към резултатите цели на Закона за ефективността и резултатите на правителството от 1993 г. (GPRA), (2) оценяват представянето на висшите ръководители, като използват мерки, които балансират организационните резултати с удовлетвореността на клиентите, гледната точка на служителите и всякакви други мерки, които агенциите решат за подходящи, и
Мерките, които се считат за подходящи от агенциите, също са подходящи за използване при оценката на представянето на висши изпълнителни кадри.