Главният оперативен директор трябва да сключи годишни споразумения за изпълнение, съдържащи измерима организация и индивидуални цели с ключови мениджъри, които могат да получат бонус или да бъдат отстранени.
Главният изпълнителен директор прави споразуменията предизвикателни, така че да дава по-малко бонуси.