Нашата работа показа, че високоефективните организации използват редица стратегии и техники за ефективно включване на служителите, включително (1) насърчаване на култура, ориентирана към изпълнението, (2) работа за постигане на консенсус със синдикатите относно целите и стратегиите, (3) осигуряване на обучение, от което служителите се нуждаят, за да работят ефективно, и (4) прехвърляне на правомощия при фокусиране на отчетността върху резултатите.
Високоефективните организации имат тези техники общи, защото се консултират помежду си.