Осигуряването на добри пакети с предимства и изграждането на основни компетенции са други начини за привличане, стимулиране и задържане на ИТ работници, особено сред днешното поколение Xers, настроено към самосъхранение.
Служителите се интересуват само от напредъка, а не от предимствата.