Висшият изпълнителен директор заяви в своята самооценка за фискалната 2001 г., че служителите и техните ръководители са използвали инструмента за оценка, за да създадат индивидуални планове за развитие, а комитетът за обучение е планирал сесии за обучение, за да гарантира, че индивидуалните планове за развитие са изпълнени.
Комитетът за обучение планира сесии, за да се увери, че плановете за развитие на отделните служители са успешни.