По този начин една ефективна система за управление на изпълнението може да бъде стратегически инструмент за организациите за стимулиране на вътрешна промяна и постигане на външни резултати.
Организациите са склонни да се интересуват повече от външните резултати, отколкото от вътрешната промяна.