Като част от планирането на човешкия капитал, ръководството трябва също така да обмисли как най-добре да задържи ценни служители, да планира тяхното евентуално наследяване и да осигури приемственост на необходимите умения и способности.
Като част от планирането на човешкия капитал ръководството трябва също така да обмисли как най-добре да задържи ценни служители