Концепциите, представени в модела, са подредени около осем критични фактора за успех, които са организирани по двойки, за да съответстват на четирите крайъгълни камъка на ефективното стратегическо управление на човешкия капитал.
Ефективното стратегическо управление на човешкия капитал се основава на четири крайъгълни камъка.