Планът за преход трябва да установи график за организирана миграция на всяка съставна агенция или програма към новия отдел, да идентифицира ключовите цели, които трябва да бъдат постигнати през първата година след прехвърлянето, и да опише стратегията за постигане на организиран преход и поддържане на изпълнението на мисията .
Поддържането на изпълнението на мисията е високо оценено в плана за преход.