Пет от 26-те проучвания са проучвания за условна оценка (CV), които директно изискват информация за WTP от участниците; останалите са проучвания на заплатите и риска, които основават оценките на WTP на оценките на допълнителната компенсация, изисквана на пазара на труда за по-рискови работни места, контролирайки други характеристики на работата и служителите като образование и опит.
Пет проучвания са CV проучвания, фокусирани върху икономиката на пазара на труда.