Действията на субектите в нашето проучване в области, включително приемане на законодателство, определяне и поддържане на етичен тон, делегиране на роли и отговорности и прилагане на инициативи за човешкия капитал, ясно съобщиха необходимостта от промяна.
Прилагането на промяна е нещо, което трябва да бъде наложено.