Такива публикации позволяваха на служителите лесно да видят как представянето на техните звена допринася за целите и задачите на агенцията.
Агенциите се страхуват да публикуват нива на представяне, защото вярват, че информацията ще попречи на служителите да дадат най-доброто от себе си, когато сравняват своето звено с други звена.