4 Моделът се състои от осем критични фактора за успех, които са организирани така, че да съответстват на четирите крайъгълни камъка на ефективния стратегически човешки капитал (1) лидерство, (2) стратегическо планиране на човешкия капитал, (3) придобиване, развитие и задържане на таланти и (4) ) ориентирани към резултатите организационни култури .
Организацията на факторите е решаваща точка за лесното формиране на стратегическо човешко планиране.