Програмите трябва да измислят новаторски начини за подкрепа на хора, които са защитници на многообразието, включително таксуване на определени членове на персонала да достигнат до други, за да преодолеят евентуално скрита дискриминация (като дискриминация на членове на религиозни групи и гейове/лесбийки/бисексуални и транссексуални лица).
Не винаги е лесно да се посочи дискриминация срещу други хора.