Полученият профил на компетентност се използва за оценка на пропуските в нивата на индивидуална или групова компетентност и разработване на стратегии за човешкия капитал за справяне с настоящи или очаквани бъдещи недостатъци.
Пропуските в груповите и индивидуалните нива на компетентност не могат да бъдат оценени с получените профили на компетентност.