За да помогне на агенциите да държат висшите ръководители отговорни за организационните резултати, Службата за управление на персонала (OPM) промени правилата за управление на изпълнението на висшите ръководители през октомври 2000 г.
OPM реши да остави правилата непроменени за управлението на представянето на висши изпълнителни кадри.