Оценката на представянето и обратната връзка, допълнени от ефективна система за възнаграждение, трябва да бъдат предназначени да помогнат на служителите да разберат връзката между тяхното представяне и успеха на организацията.
Една ефективна система за възнаграждение трябва да бъде проектирана така, че да пречи на служителите.