Ефективните системи за управление на представянето първо привеждат в съответствие очакванията за представяне на ръководството с целите на организацията и след това каскадират очакванията за изпълнение през всички нива в организацията.
Очакванията за ефективност могат лесно да бъдат коригирани, без да ги съгласувате със системите за управление.