Други признаци за неефективност са твърденията на ръководството, че правилата за работа са ненужно ограничителни и че 73 075 оплаквания са подадени от служители през финансовата 1995 г. и не са разрешени на местно ниво.
Ръководството твърди, че работните правила са прекалено ограничителни.