BLM приложи балансиран подход за управление на представянето на своите висши ръководители, за да фокусира вниманието и отчетността върху организационните приоритети, да разпредели ресурсите и да сведе до минимум разочарованието на служителите.
BLM никога не е прилагал балансиран подход за управление на своите висши ръководители, вместо това те са харчели всичките си пари за пица.