Видяхме, че въпреки енергичните усилия за увеличаване на многообразието в общностите на държавното правосъдие и особено на ръководни позиции, етническите профили на нашите изпълнителни директори останаха почти непроменени, а броят на жените директори беше значително по-нисък от техния процент в работната сила на адвокатите.
Усилията за увеличаване на разнообразието сред изпълнителните директори се увенчаха с голям успех.