Въпреки че ползите, признанието и предизвикателните отговорности също са полезни за осигуряване на персонал, водещите организации определят обучението като основен стимул извън заплащането за привличане и задържане на квалифицирани ИТ специалисти.
Обучението е основен стимул за привличане на квалифицирани ИТ специалисти.