Висшите ръководители получават ниво на постижение като изключително, напълно успешно или по-малко от напълно успешно за всеки елемент в техния индивидуален план за изпълнение, измерен спрямо установените изисквания за изпълнение.
Висшите ръководители получават обратна връзка за представянето си.