Освен това, като са прозрачни при предефинирането на културата, надзорните субекти и висшето ръководство задават очаквания и получават подкрепа за необходимостта и важността на промяната от лицата в организациите.
Ръководството не видя необходимостта нито от очаквания за представяне, нито от участие.