От практическа гледна точка това означава, че активните изпълнителни директори трябва да ограничат броя на бордовете, в които участват, и всички членове на борда трябва да се чувстват комфортно, за да могат да отделят времето, необходимо за правилното изпълнение на своите доверителни отговорности.
Активните ръководители трябва да имат максимален брой бордове, в които седят.