Видяхме, че въпреки енергичните усилия за увеличаване на многообразието в общностите на държавното правосъдие и особено на ръководни позиции, етническите профили на нашите изпълнителни директори останаха почти непроменени, а броят на жените директори беше значително по-нисък от техния процент в работната сила на адвокатите.
Многобройните опити за увеличаване на разнообразието се провалиха, тъй като етническите профили на изпълнителните директори останаха непроменени.