Съвременните принципи за управление на човешкия капитал признават, че служителите са критичен актив за успеха и че политиките и практиките на човешкия капитал на организацията трябва да бъдат проектирани, внедрени и оценени според стандарта за това колко добре поддържат мисията и целите на организацията.
Съвременните вярвания за управление на човешкия капитал включват разглеждане на служителите като активи за еднократна употреба, които не са необходими за благоприятни резултати.