Там откриваме, че през 1975 г. работниците в Тайван и Южна Корея са получавали само 6 процента толкова на час, колкото техните колеги в Съединените щати; до 1995 г. числата са съответно 34 процента и 43 процента.
Увеличението на заплатите се дължи на вина на служителите, които не плащат достатъчно.