GAO определи стратегическото управление на човешкия капитал като област с висок риск за правителството през януари 2001 г. поради дългогодишната липса на последователен стратегически подход за организиране, управление и поддържане на човешкия капитал, необходим на правителството, за да изпълни своите обещания.
GAO е определил стратегии за управление на човешкия капитал.