GAO установи, че тези агенции са в ранните етапи на използване на набор от балансирани очаквания за оценка на представянето на висши изпълнителни кадри и има значителни възможности за засилване на усилията им, докато напредват в търсенето на отговорни ръководители за резултатите.
GAO проучи как работят агенциите.