Концепциите, представени в модела, са подредени около осем критични фактора за успех, които са организирани по двойки, за да съответстват на четирите крайъгълни камъка на ефективното стратегическо управление на човешкия капитал.
Осемте критични фактора за успех, описани в модела, са компоненти на четирите крайъгълни камъка на ефективното стратегическо управление на човешкия капитал.