И както експертите по управление на човешките ресурси във водещи частни и обществени организации посочиха, организационното обучение трябва да бъде непрекъснато, за да отговори на променящите се нужди на клиентите, да поддържа уменията актуални и да развива нови лични и организационни компетенции.
Нуждите на клиентите не са важни, нали?