Дейвид Бътлър от Manpower Development Research Corp., който е бил основният оценител на програмите за благосъстояние към работа, посочва, че планиращите рутинно са надценявали размера на официалните грижи за деца, необходими за такива проекти.
В миналото хората, планиращи програмите, редовно са очаквали по-голяма нужда от грижи за деца, отколкото в крайна сметка има.