Дейвид Бътлър от Manpower Development Research Corp., който е бил основният оценител на програмите за благосъстояние към работа, посочва, че планиращите рутинно са надценявали размера на официалните грижи за деца, необходими за такива проекти.
Дейвид Бътлър смята, че честото надценяване на нуждите от грижи за децата е прахосничество.