Полученият профил на компетентност се използва за оценка на пропуските в нивата на индивидуална или групова компетентност и разработване на стратегии за човешкия капитал за справяне с настоящи или очаквани бъдещи недостатъци.
Много мениджъри гледат на профилите на компетентност като на загуба на ресурси и време.