За да може GAO – и за по-голямата част от федералното правителство – да се конкурира с частния сектор, ние трябва да можем да имаме по-гъвкава система за компенсация, която може да доведе хората до държавна работа на атрактивни нива на заплащане.
Осигуряването на атрактивни нива на заплащане е от ключово значение за осъществяването на тази работа, въпреки че какви са тези нива все още е обект на тежък дебат.