Ръководството е отговорно за установяването на ефективен контрол, за да се гарантира спазването на законите и разпоредбите, както и на други изисквания за съответствие, като разпоредби на договори или споразумения за безвъзмездни средства.
Установяването на контрол се оставя изцяло на работниците.