За елементи, при които е определено ниво на постижение, различно от напълно успешно, длъжностното лице, отговарящо за рейтинга, трябва да опише постиженията на изпълнителния директор на допълнителни страници.
Рейтинговите длъжностни лица, които не описват ръководителите като напълно успешни, трябва да попълнят допълнителна документация.