Освен това, по принцип V, докато водещите организации са гъвкави при пренасочване на персонала и структуриране на способности в бизнес и технологични линии, федералните практики за персонал и организационни структури са по-малко гъвкави по природа.
Федералните практики за персонал не са много гъвкави.