Осигуряването на добри пакети с предимства и изграждането на основни компетенции са други начини за привличане, стимулиране и задържане на ИТ работници, особено сред днешното поколение Xers, настроено към самосъхранение.
Осигуряването на добри обезщетения задържа работниците на работа.