Съответно разпоредбите изискват плановете и оценките за представяне на висшите изпълнителни директори да съдържат очаквания за представяне от гледна точка на служителите.
Служителите ще получат предупреждения или евентуално ще бъдат прекратени, ако не следват правилно плановете за изпълнение.