Чрез посещения и сравняване на практиките за представяне на модели, лидерите демонстрираха на служителите своя личен ангажимент за извършване на промените, необходими за техните офиси или звена, за да станат високоефективни организации.
Чрез посещение и сравняване на ефективността на модела, офисите за практики се превърнаха в организации с ниска ефективност.