Постоянното внимание към проблемите на овластяването и участието на служителите помага да се гарантира, че промените са устойчиви.
За да се гарантира, че промените са устойчиви, трябва да се обръща постоянно внимание на въпросите, свързани с овластяването и участието на служителите.