През януари 2002 г. внедрихме нова система за управление на представянето, базирана на компетентности, която има за цел да създаде ясна връзка между представянето на служителите и нашия стратегически план и основни ценности.
Стратегическите планове и основните ценности сега са съобразени с представянето на служителите.