Въпреки че съществуват множество предимства както за агенцията, така и за служителите, участващи в алтернативни работни места (като морал на служителите и по-ниски разходи за пътуване до работното място), гъвкавото работно място е опция за управление, а не полза за служителите.
съществуват множество предимства както за агенцията, така и за служителите