Най-забележителната промяна в управлението на човешкия капитал, която въведохме в резултат на Закона за персонала на GAO от 1980 г., беше широколентова система за заплащане според резултатите.
Най-значимата промяна в управлението на човешкия капитал в индивидуален мащаб са лъжиците.