За елементи, при които е определено ниво на постижение, различно от напълно успешно, длъжностното лице, отговарящо за рейтинга, трябва да опише постиженията на изпълнителния директор на допълнителни страници.
Почти всички ръководители получават оценки за напълно успешни всяка година.