BLM приложи балансиран подход за управление на представянето на своите висши ръководители, за да фокусира вниманието и отчетността върху организационните приоритети, да разпредели ресурсите и да сведе до минимум разочарованието на служителите.
Внедряването на балансиран подход на BLM към управлението на представянето на висшия изпълнителен директор беше огромен успех и оттогава беше приложено от много други компании.