В крайна сметка успешните организации разбират, че трябва често да променят културата си, за да се трансформират успешно и че такава промяна започва с висшето ръководство.
Организациите, които са успешни, обикновено съдържат измамници, които "готвят" книгите, за да осигурят бърз приток на алчни акционери.