Прогнозата на CBO предполага продължаване на съществуващите системи за многократно заплащане и пенсиониране – колкото и да е малко вероятно – и не разглежда потенциалната необходимост от кръстосано обучение на съществуващия персонал.
Те не са имали план за кръстосано обучение на своите служители.