Трябва да се внимава да се направи разграничение между редовен извънреден труд и нередовен извънреден труд или случаен извънреден труд (или време за компенсация вместо извънреден труд, където е позволено), за да може агенцията правилно да документира и изчисли правата на заплащане на извънреден труд на служителя съгласно 5 USC
Трябва да правите разлика между редовен и нередовен и случаен извънреден труд, за да го документирате по подходящ начин.