Споделянето на информация за ефективността също позволява на супервайзорите да предоставят по-ясна и по-конкретна обратна връзка на екипите и служителите на първа линия относно техните очаквания, напредък и представяне.
Информацията за представянето не помага на служителите да се подобрят.