Съответно разпоредбите изискват плановете и оценките за представяне на висшите изпълнителни директори да съдържат очаквания за представяне от гледна точка на служителите.
Регламентите ще изискват от служителите да получават прегледи на изпълнението, за да се гарантира, че изпълняват плановете за изпълнение.