Въпреки че възгледите за това как една организация може да промени своята култура се различават значително, организациите, които изследвахме, идентифицираха лидерството като най-важния фактор за успешно извършване на културни промени.
Лидерството беше най-ниско в списъка с фактори, важни за осъществяването на културни промени.