Големите промени могат да включват препроектиране на работните процеси, промяна на работните правила, разработване на нови длъжностни характеристики, установяване на ново работно време или извършване на други промени в работната среда, които са от особено значение за синдикатите на служителите.
Големите промени могат да включват редизайн на работните процеси, задължителни униформи, наблюдение на служителите, установяване на ново работно време или изискване всички служители да станат неплатени стажанти.