По този начин моделът подчертава важността на постоянния ангажимент от страна на лидерите на агенциите да увеличат максимално стойността на човешкия капитал на своите агенции и да управляват свързаните с това рискове.
Човешкият капитал може да бъде максимизиран чрез лидери, показващи ангажираност.