За да помогне на агенциите да държат висшите ръководители отговорни за организационните резултати, Службата за управление на персонала (OPM) промени правилата за управление на изпълнението на висшите ръководители през октомври 2000 г.
Агенциите с радост се възползваха от актуализираните разпоредби.