Освен това системите трябва да включват стимули за хората да правят правилното нещо, адекватни механизми за прозрачност, за да осигурят разумна увереност, че хората ще правят правилното нещо, и подходящи механизми за отчетност, ако хората не правят правилното нещо.
Някои мениджъри вярват, че хората различават правилното от грешното и че системата на честта трябва да е достатъчна.