Използването на различни стратегии за набиране на персонал и снабдяване осигурява на водещите организации динамична работна сила, която може бързо да отговори на променящите се бизнес нужди.
Динамичната работна сила обикновено е с по-малко познания в сравнение с обикновената работна сила.