Използвайки тази информация, LSC може да научи как всеки кандидат предлага да намали бариерите за достъп на клиента, включително културни, географски и езикови бариери; как кандидатът ще ангажира клиенти с бариери за достъп; расово, етническо и полово разпределение на персонала на кандидата; стратегии, използвани за набиране, задържане и насърчаване на различен персонал; обучителни събития, насочени към разнообразието; и как организацията изгражда лидерство, което е разнообразно.
Данните могат да се използват, за да се види как бариерите за достъп могат да бъдат намалени.