Тези компании наеха под средния брой жени и малцинства в продължение на 10 години и тяхното наемане на жени или малцинства беше толкова под средните, че имаше само един шанс на сто дискриминацията да е възникнала случайно.
Има много малка промяна, че практиките на компаниите за наемане не са дискриминационни.