В допълнение към осигуряването на лидерство и отчетност на най-високо ниво, отделът ще трябва да разработи системи за управление на представянето на служителите, които могат да служат като ключов инструмент за привеждане в съответствие на работата на институциите, отделите и служителите; постигане на резултати; ускоряване на промяната; ежедневно управление на организацията; и улесняване на комуникацията през цялата година, така че дискусиите относно индивидуалното и организационното представяне да бъдат интегрирани и продължаващи.
Отделът е осигурил ръководство на най-високо ниво.